试工

从事的工作主要包括:(1)操作测井设备及仪器,对油、气井进行电测;(2)操作气测仪录取气测曲线等资料,并进行整理、绘图;(3)操作录井仪进行钻井过程中的钻时录井、岩屑录井、岩心录井、泥浆录井,并整理资料;(4)操作地层测试仪器、设备录取钻井、试油过程中的各种地层测试、中途测试、试油等资料;(5)操作射孔、取心设备和工具,对油气层进行射孔、井壁取心;(6)测试记录油、气井生产参数。下列工种归入本职业：综合录井工(40-005)，测井工(40-012)，射孔取心工(40-014)，气测工(40-015)，地层测试工(40-018)，采油测试工(40-024)，采气测试工(40-035)

1：网络 基础知识：深刻理解网络基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等 Cisco：熟悉Cisco产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL等； Nortel：熟悉Nortel产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置； Huawei-3com：熟悉Huawei-3com产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置； Foundry：熟悉Foudry产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；2：主机 基础知识：熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等等 Sun Solaris：熟悉Sun小型机产品线，掌握各个版本的Solaris使用 IBM AIX：熟悉IBM小型机产品线，掌握各个版本的AIX使用 HP HP-UX：掌握HP-UX的基础知识 Linux：熟悉主流版本的Linux的安装、使用、配置 MS Windows：熟练掌握Windows NT、2000、2003的安装、使用、配置、排错3：数据库与中间件 基础知识：深刻理解数据库的基本概念，会使用简单的SQL语句，了解数据库复制、数据仓库等高级概念 Sybase ASE：熟悉Sybase数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制 Oracle DB：熟悉Oracle数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制 MS SQL Server：熟悉MS SQL Server数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护 IBM DB2：了解IBM DB2 MySQL：了解MySQL数据库在Windwos和linux下的安装和维护 Sybase EAserver：熟悉Sybase EAServer在各个平台的安装、配置和使用 Oracle AS：了解Oracle应用服务器的安装和配置 IBM WebSphere：熟悉IBM Websphere各个版本在各个平台的安装、配置和使用 Tomcat：了解Tomcat在Windwos和linux下的安装和维护 4: 英语在一般人的概念中，网络不过就是通过拨号上上网，发个E-Mail，聊聊天，计算机组装与维护、组建局域网就以为是网络工程师了！其实网络工程师所具备的知识远不只这些，具备了上述所提的只能算是具有电脑维护能力。真正的网络工程师须具备以下几方面的知识：让学员了解完整的计算机网络系统如何工作深入学习网络中最核心的路由技术和交换技术全面掌握网络管理和网络安全知识全面学习一个网络应用的建设过程配置和管理你的计算机系统使学员能够设计一个完整的IT系统对技术有不一样的追求，有理想，有目标。增加的更为系统的内容：网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导助理工程师从事网络系统的构建和管理工作。 一般具有以下能力：（1）熟悉计算机系统的基础知识； （2）熟悉网络操作系统的基础知识； （3）理解计算机应用系统的设计和开发方法； （4）熟悉数据通信的基础知识； （5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识； （6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统； （7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理； （8）掌握计算机网络有关的标准化知识； （9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术； （10）掌握计算机网络互联技术； （11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术； （12）理解接入网与接入技术； （13）掌握网络管理的基本原理和操作方法； （14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术； （15）理解网络应用的基本原理和技术； （16）理解网络新技术及其发展趋势； （17）了解有关知识产权和互联网的法律法规； （18）正确阅读和理解本领域的英文资料。一、工作积极主动 工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(因为使用QTP效果好，被提升为测试组长)。所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的另一个测试人员，在自己的测试任务异常终止而且其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱颖而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。二、认真，细心，不怕麻烦 不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你是不认真、不细心，怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点（开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题），另外测试工作输入的数据也是一个很烦琐的事情，举一个例子来说：一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。而更可怕的是，测试不是一次性的工作，经常需要做回归测试，所有烦琐的工作必须不断的重复，而在重复的时候测试人员往往会因为怕麻烦，减少测试用例数，造成测试的不全面。所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试人员必备的素质要求。三、学习能力强，善于总结 92年我参加工作的时候想找一本软件工程的书那叫一个困难，97年刚接触测试的时候，测试方面的书也几乎没有，这些都对我的水平的提高产生了很大的妨碍，但也并不能成为我们提高自己水平的借口，97年我们做的测试主要是功能测试，开始也是大猩猩测试，后来一方面从专业书籍里搜寻测试的资料，一方面总结我们自己的经验，1年以后我们基本形成了自己的测试流程和方法，我们有自己的测试计划的编写方法，测试用例编写的规范，测试总结的方法，新来的测试人员可以这些文件很快的提高自己的水平，后来的测试工具学习我们也是采用这种方法，在QTP的学习过程中，我的一个部下，学习了3个月，就基本掌握了QTP的使用，而且还总结了使用QTP常遇到的问题发表到了相关的网站上，很多人都认为他是一个技术专家，其实他只是一个工作了8个月，学习了3个月的新手。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题，解决的方法，并把它们整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好的方法。还有两点需要说明的是：1、随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，测试工具的使用，测试理论的更新，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平；2、好的测试人员不但要理解测试技术，对被测试系统的开发环境和工具以及系统架构都要很了解才能制定合理的测试方案，也就是说测试负责人不仅要了解测试技术，还要了解主流的开发技术、架构和工具（虽然不用成为专家），这一切都要测试人员不断的学习和总结的。3、掌握测试理论 开发工具在变，测试工具在变，被测试的系统在变，一切的东西都在变，那么作为一个测试人员最重要的是学习什么，个人认为是测试理论的学习，拿我自己的例子来说，我原来是纯做软件的，可是现在接触到了很多和硬件相关的测试，比如手机测试，但不管你测试的是什么系统基本理论是不变的，首先都需要开发人员提供比较好的需求文档。概要设计文档，详细设计文档，需求文档是我们制定测试需求的标准，也是我们判断系统是否存在问题的标准，而概要设计文档，详细设计文档是我们制作测试用例的依据。我们的划分等价类，边界值测试等基本测试的方法都需要这些文档的支持，当然每一种不同类型的测试，都有其特殊的地方，比如手机的测试就需要你对通讯理论有一定的了解（也就是系统环境），所以说好的测试人员必须数量掌握测试理论。如果你认为你的测试理论已经不错了，那就回答一下性能测试，负载测试，压力测试有什么区别这个问题吧。4、不清谈，而是冲锋在前 我的一些测试人员，总是喜欢给我出注意，但却从来不考虑如何实施，他们喜欢的一句话就是，看我多聪明，一眼就可以问题的实质，头我这个参谋不错吧（我原来也是这样）。我要告诉大家这样的人实际已经落入了一个技术生涯的误区，看到问题可以说明你有一定的水平，但如何解决问题，如何实施才是真正体现一个人水平，这个不好的习惯我们现在叫做眼高手低。只有在解决实际问题的时候我们才能发现我们的解决方法有那些不足，会产生什么新的问题，从而不断改进我们的工作，一个简单的例子，我用TD已经很长时间了，可今天我还是能发现TD一些新的特点，并把这些特点用到我的工作中去，改进我的测试管理，所以个人认为好的测试人员总是那些冲锋在前的测试人员，在实际工作中才是提高功能能力的最好方法。5、人际关系的处理 测试工作是一个问题的爆发点，特别是对于那些开发流程不规范的单位，如何处理好人际关系，是一个好的测试人员需要掌握的技巧，作为一个测试负责人要和开发人员、测试人员、公司领导经常面临短暂的测试时间，不断的回归测试，测试的异常终止，领导的批评，开发人员的职责，测试人员关于工期，测试环境的抱怨。如何化解矛盾，处理好这些问题是一个衡量测试人员好坏的标准人际关系处理不好，其实一个主要的问题就是误解，开发人员，公司领导对于测试工作的工作量的误解是产生这些矛盾的一个主要原因，所以作为好的测试人员，除了具备一些常用的人际关系处理技巧以外，还要是一个好的宣传员，不断将测试的方法、理论、工作量对开发人员、上级领导进行宣讲，让他们对测试工作有一个正确的认识，只有这样才能真正处理好测试部门和其他工作人员的人际关系，是单位的测试向一个好的方向发展。

从事的工作主要包括:(1)操作测井设备及仪器,对油、气井进行电测;(2)操作气测仪录取气测曲线等资料,并进行整理、绘图;(3)操作录井仪进行钻井过程中的钻时录井、岩屑录井、岩心录井、泥浆录井,并整理资料;(4)操作地层测试仪器、设备录取钻井、试油过程中的各种地层测试、中途测试、试油等资料;(5)操作射孔、取心设备和工具,对油气层进行射孔、井壁取心;(6)测试记录油、气井生产参数。下列工种归入本职业：综合录井工(40-005)，测井工(40-012)，射孔取心工(40-014)，气测工(40-015)，地层测试工(40-018)，采油测试工(40-024)，采气测试工(40-035)

熟练掌握C/C++语言，对SQL编程和Oracle/SQL Server/Access数据库有一定了解熟悉软件测试流程，会编写测试用例，测试报告掌握单元，集成，系统测试理论知识，掌握缺陷方面的知识= = 我正在找着方面的工作，很多都是这样的笔试。。

测试计划是测试人员管理测试项目，在软件中寻找Bug的一种有效的工具。测试计划主要有两个作用，一是评判团队的测试覆盖率以及效 率，让测试工作很有条理的逐步展开。二是有利于与项目经理、开发人员进行沟通。有了测试计划之后，他们就能够知道你是如何开展测试工作的，他们也会从中提 出很多有益的意见，确保测试工作顺利进行。总之，有了测试计划可以更好的完成测试工作，确保用户的满意度。　　测试人员在编写测试计划之前，应获得以下文档：　　1）程序经理编写的产品功能说明书或产品开发计划；　　2）程序经理或开发人员提供的开发进度表。　　根据产品的特性及开发进度安排，测试人员制定具体的测试计划。测试计划通常包括以下内容：　　1）测试目标和发布条件：　　a. 给出清晰的测试目标描述；　　b. 定义产品的发布条件，即在达到何种测试目标的前提下才可以发布产品的某个特定版本。　　2）待测产品范围：　　a. 软件主要特性/功能说明，即待测软件主要特性的列表；　　b. 特性/功能测试一览，应涵盖所有特性、对话框、菜单和错误信息等待测内容，并列举每个测试范围内要重点考虑的关键功能。　　3）测试方法描述：　　a. 定义测试软件产品时使用的测试方法；　　b. 描述每一种特定的测试方法可以覆盖哪些测试范围。　　4）测试进度表：　　a. 定义测试里程碑；　　b. 定义当前里程碑的详细测试进度。　　5）测试资源和相关的程序经理/开发工程师：　　a. 定义参与测试的人员；　　b. 描述每位测试人员的职责范围；　　c. 给出与测试有关的程序经理/开发工程师的相关信息。　　6）配置范围和测试工具：　　a. 给出测试时使用的所有计算机平台列表；　　b. 描述测试覆盖了哪些硬件设备；　　c. 测试时使用的主要测试工具。　　此外，还应列出测试中可能会面临的风险及测试的依赖性，即测试是否依赖于某个产品或某个团队。比如此项测试依赖性 WindowsCE这个操作系统，而这个系统要明年2月份才能做好，那么此项测试就可能只有在明年5月份才能完成，这样就存在着依赖关系。如果那个团队的 开发计划往后推，则此项测试也会被推迟。

测试工程师职业规划范文 　　时间流逝得如此之快，就算追也追不到，我们的工作又将翻开新的一页，我想是时候好好地做一份职业规划了。到底应如何做职业规划呢？以下是我整理的测试工程师职业规划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 测试工程师职业规划范文1 　　初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 　　测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 　　高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师; 　　teamleader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示; 　　测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 　　计划经理––具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 　　第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门) 　　自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。 　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 　　第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年)自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4)自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 　　第四阶段：测试组负责人(4-6)自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。 　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。 　　学习方向：性能测试，测试技能第五阶段：(资深安全或性能测试工程师)测试/编程高级负责人(6-10)自身条件：有6~10年经验的测试工程师或程序员。具体工作：负责管理8~10名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。 　　学习方向：开发一些特定领域的技术专长第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理自身条件：有10多年的工作经验。(10年及之后)具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工 　　第七阶段：(公司级质量总监)计划经理自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 　　每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同。为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的，有看好职业前景的，等等， 　　技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员 　　这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。 　　管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理，以后的发展就多样了，质量总监项目经理等等 　　有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。而且对于所有工作都一定要比较熟悉，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。 　　而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问 　　这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟，需要对理论很熟悉。对人的毅力也是个极大的考验呢 　　其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。 　　如果你是测试员或是高级测试员，有志转向管理发展，那么需要加强以下几点： 　　1.测试计划的编写(要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间) 　　2.要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程。(如：td,bugzilla,cq等) 　　3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等) 　　4.要熟悉自动化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能结合录制完的脚本编写代码) 　　5.要熟悉压力及性能测试工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈) 　　6.要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++) 　　7.要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql) 　　8.要熟悉主流操作系统。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows) 　　9.能用英文流利的和老外交流以及往来email. 　　10.语言表达能力强，表达问题清晰明了。 　　11.沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。 　　12.学习技术的能力要强，能快速上手一个新的技术。 　　13.乐于与人交流。 　　初级测试工程师：刚走出大学校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试经验，这个阶段主要是掌握最基本的测试方法、测试计划、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在20xx-5000之间。 　　中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试计划，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一般在4000-6000之间。 　　达到中级测试工程师水准后，以后的发展可以存在多种方向： 　　管理方向： 　　测试组长：一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目(程序代码在5000行以下)或者1个中、大型项目(程序代码在5000行-25000行左右)。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。 　　测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目(程序代码在25000行以上)的测试管理能力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。 　　质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。sqa待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万。 　　技术方向： 　　白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。 　　自动化测试方向：熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。 　　测试分析师/技术总监：主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术能力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。这个待遇一般过万了吧。 　　行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。 　　经历了以上一些阶段，大概在35岁左右，职业发展上基本达到瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的"比较郁闷，之后的方向可能有做培训，咨询，自己开公司创业等。 　　好了，暂时先罗嗦这么多，具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!~ 　　入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法： 　　 一、自己的规划： 　　做了几年之后，积累的了一些行业经验(电子商务型，电信通信行业)和管理经验(指的是测试管理)，毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路线。(当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力，只要努力就一定会成功的) 　　做好测试：主动性强，有信心，能听取接纳别人的意见。(自己悟出的) 　　 二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力 　　1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么?测试的常用的文档有哪些，该如何编写?测试方法有哪些? 　　方法：去一些测试论坛(如：testing,测试时代，3atesting,一起测试网等)找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。 　　2、要熟悉或精通一门语言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。 　　方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。 　　3、要熟悉bug跟踪工具。(如：td,bugzilla,cq等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。 　　方法：到网上看资料，装上工具适用。 　　4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。 　　5.精通office系列工具，排版能力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。 　　6、要熟悉数据库。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，对一种数据库精通就可以了。 　　7、要熟悉主流操作系统。(例如：redhatlinux,windows) 　　8、需要增强的能力： 　　学习能力强;表达能力强;耐心，细心，信心，责任心;能承受压力;沟通能力强。 　　以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那样的话，就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。 　　 三、入行后，要学习的知识和能力： 　　1、公司的文化和制度 　　2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。 　　3、熟悉公司的开发流程和测试流程。 　　4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。提高自己的测试水平。 　　5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。 　　6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。 　　7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率。 　　这一阶段重在：熟悉业务，熟悉工作流程 　　 四、入行半年——1年后，要学习的知识和能力 　　1)提高编写用例的技巧。 　　2)熟悉一种单元测试工具。(针对公司的项目或产品使用的开发语言而定) 　　如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。 　　3)熟悉一到两种自动化工具。(功能类和性能类的，如：wr，qtp，lr，robot等) 　　建议：学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。 　　4)熟悉一种测试管理工具。 　　5)了解新业务，开发的新技术。 　　这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。 　　 五、多年以后，相信自己都自己的目标了。 　　1)如果做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。(这点我没做到)(这些需要提高多方面的知识：服务器，中间件，开发，数据库等) 　　2)如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。 　　3)测试管理者。(技术+管理)，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点。 测试工程师职业规划范文2 　　 一.背景分析： 　　根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。 　　随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 　　了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。 　　因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试工程师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试工程师人才的招聘越来越多，测试人才越来越被重视，所以测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 　　 二.软件测试职位要求： 　　首先分析一下做软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总。基本常识类 　　1.计算机基础知识 　　2.计算机网络基础知识 　　3.软件测试基本知识(软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理) 　　4.软件开发基本知识(软件工程知识，理解软件开发方法及过程)技术类 　　(1)程序语言 　　C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，java script等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C或java为基本要求。 　　(2)数据库知识 　　SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。 　　(3)操作系统 　　Windows，Linux(常用的RedHat，SUSE，Debian)/Unix(FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac)系统。 　　自动化测试工具类 　　1.自动化测试概念/自动化测试框架 　　好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。 　　2.自动化测试流程3.自动化测试工具的使用自动化测试框架(流程)GUI的功能测试自动化非GUI的功能测试自动化 　　性能测试(广义的和狭义的性能测试) 　　自动化测试工具(功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具) 　　实战类(工作经验) 　　1.公司的测试流程 　　2.公司的具体缺陷管理流程(提交bug报告，追踪bug状态) 　　3.测试环境的搭建及管理 　　4.测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写 　　语言类 　　1.英语 　　2.日语 　　 三.自我分析： 　　1.细心，关注细节2.耐心，不怕麻烦3.良好的沟通能力4.工作积极主动5.团队合作精神 　　 四.职业规划： 　　第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。 　　具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。 　　学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。 　　第二阶段：(测试工程师)程序分析员(1-2年) 　　自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 　　具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。 　　学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 　　第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员(3—4) 　　自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。 　　具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 　　学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 　　第四阶段：测试组负责人(4-6) 　　自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长 　　性能测试。 　　具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能。 ;

1. 软件测试工程师发展规划路线 1.1. 测试基础 了解测试的基础技能, 掌握主流缺陷管理工具的使用, 熟练测试环境的操作与运维 爱码小士 测试基础 测试计划 / 测试用例 黑盒用例设计等价类 / 边界值 / 场景分析 / 判定表 / 因果图分析 / 错误推断 缺陷 缺陷生命周期 / 缺陷分级 / 缺陷管理工具禅道 / Jira 数据库 Mysql / 环境搭建 / 增删改查 / 关联查询 / 存储过程 Linux 系统搭建 / 基本指令 / 日志分析 / 环境搭建 1.2. Linux 必备知识 Linux 作为现在最流行的软件环境系统, 一定需要掌握, 目前的招聘要求都需要有 Linux 能力。 爱码小士 Linux 必备知识 Linux 系统简介与准备 Linux 作为现在最流行的软件环境系统, 一定得会, 从 CenterOS 版本系统进行介绍, 安装, 目录结构等基础内容学起, 也为后续自建测试环境准备。 Linux 远程工具 Xshell 详细介绍如何入门使用 Linux, 并进行常规的远程管理, 文件传输操作, 涉及其中的工具 Xshell, Xftp Linux 文件属性与管理 Linux 文件, 目录基本属性, 文件操作, 文件管理, 目录操作, 目录管理。切忌自毁行为操作, 如何预防意外操作 Linux 用户与组管理 如何在 Linux 中新增, 删除, 修改用户与组, 并赋予相应权限, 不再因为权限问题而卡壳 Linux 文件编辑器 Linux 文件编辑器 vi 的使用, 命令模式, 输入模式, 操作实例, 快捷键, 管道命令, 使用心得。在一个没有图形化的系统下到底如何编辑的呢? Linux 常用系统设置 网络设置, 环境变量, 磁盘管理, 时间设置, 系统资源, 防火墙, 应有尽有, 不用担心毫无头绪。 Linux 安装软件 Linux 安装命令, 以及如何通过 tar, gz 等网络上下载的安装文件进行安装, 如 MySQL 数据库安装。 Linux Docker 容器 Docker 容器技术讲解, image 镜像管理, 仓库, 容器创建, 启动, 操作, 镜像打包, 赶上行业流行技术 1.3. Shell 脚本 掌握 Shell 脚本: 包括 Shell 基础与运用、Shell 逻辑控制、Shell 逻辑函数 爱码小士 Shell Linux Shell 基础与应用 shell 脚本编程介绍, 环境类型, 变量, 参数, 运算符, 数组的使用, 零距离接触脚本 Linux Shell 逻辑控制 shell 逻辑应用, test 命令, 流程控制, 数据输入与输出, 脚本逻辑不再单调, 玩出花样 Linux Shell 函数 shell 脚本函数写法, 文件互相调用, 脚本实战应用, 懂得开发, 测试, 运维都可以做什么 Windows 脚本批处理 Linux 玩够了, 再来看看 Windows 常规命令用法, 批处理脚本写法, 实战应用, 并不是到哪都是 Linux, Windows 脚本也是常用脚本之一, 看到这里可能你就用的 Windows 1.4. 互联网程序原理 自动化必经之路: 前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理 爱码小士 互联网程序原理 Web 前端开发基础 HTML、CSS 基本内容学习。为什么测试课程有开发? 对不起, 如果不会, 自动化可能不欢迎, 很多自动化测试问题都出自于开发基础 Web 前端开发脚本 JavaScript 最主流的脚本学习, 同样的, 这也会在自动化测试中涉及, 在一些工具中其实也经常用到动态脚本, 也是 JavaScript 语言 开发者调试工具测试应用 虽然浏览器的 F12 被命名为开发者工具, 但实际上测试不管在功能测试还是自动化测试中, 都起到了很关键的作用。如解析 HTML, 定位元素, 调试脚本, 监控网络抓包等等 互联网程序网络架构 通过网络架构详细理解互联网程序的诞生, 逻辑细节, 互联网通讯原理又是如何将数据传递到其他计算机的, TCP, UCP, HTTP, 等等协议的关系又是什么。 HTTP 协议数据结构分析 完整解析 HTTP 协议数据结构, 包括 Request、Response 数据格式, Header 的定义和用法各种状态代表什么, 如何辨别错误。分析协议中参数的位置, rest 结构, 各种常见的 body 数据形式, 解析方式, 常见数据解析错误的原因。 Cookie 与 Session 机制 解读 Cookie 到底是什么, 和 Session 存在什么样的关系, 如何测试 Cookie 与 Session, 需要注意什么 1.5. MySQL 数据库 软件测试工程师必备 MySQL 数据库知识, 不仅仅停留在基本的 “增删改查”。 爱码小士 MySQL 数据库 MySQL 数据库测试应用 MySQL 环境搭建, 客户端 Navicat 的基本使用与数据操作, 学习并巩固基本的 SQL 语法, 增删改查缺一不可, 掌握各种条件的使用方法 MySQL 高级查询 查询升级, 掌握多表查询, 子查询, 查询分组, 统计函数的使用, 并对经典面试题进行学习与分析 MySQL 自定义函数 既然有内置函数, 当然也不缺自定义函数的位置, 也是经常会使用到的, 这就好比任意一种开发语言一样都离不开函数的定义与使用 MySQL 存储过程 SP 数据库必不可少的存储过程, 通常也叫 SP, 如何定义? 如何测试? 怎么样使用更安全, 测试到底用存储过程还能做什么更多便于测试的内容 MySQL 事物与编程 数据库事务使用案例, 索引的原理与使用, 数据库 SQL 编程在测试中的应用, 如何用其快速精准的产生大量指定的测试数据 1.6. 抓包工具 Fiddler, Wireshark, Sniffer, Tcpdump 各种抓包工具适用于各种项目, 总有一款适合你的 爱码小士 抓包工具 抓包原理与方式 只有了解抓包的原理, 才能真正去用好一个适合的工具, 选择合适的方向和方法, 否则都是徒劳的 抓包工具选择 抓包工具的分类与功效, 什么样的项目适合哪种工具, 如何去辨别工具的优势 Fiddler 基础功能 作为专业的 HTTP 体系的抓包工具, 详细介绍其工具原理, 如何过滤数据, 如何搜索想要的数据, 如何对 web, 非 web, 手机, HTTPS 协议等各种环境进行抓包 Fiddler 高级功能 学会使用其进行接口测试, 断电, 脚本等方式进行数据的修改, 替换, 模拟数据进行接口 Mock 测试, 创建自己定义的菜单功能 Wireshark 与其说是抓包, 更是一种抓包后的分析工具, 在各个系统下利用其它与系统一体化的抓包工具进行数据抓取整理并展示, 有着强大的过滤和分析功能 Sniffer 黑 科技 抓包工具, 有多种版本, 非常专业的抓包工具 Tcpdump Linux、Android 系列的系统中的抓包插件神器 1.7. 接口测试工具 接口测试神器, 你绕不开的强大工具: Jmeter。小巧灵活: Postman 爱码小士 接口测试工具 Jmeter 接口测试入门 Jmeter 简介, 环境准备, 目录结构介绍 , 如何录制脚本, 以及基础组件的使用, 线程、作用域、HTTP 请求、定时器、断言等等 Jmeter 接口测试进阶使用 Jmeter 逻辑控制、前置处理器、后置处理器、监视器、结果树, 如何参数化、正则表达式关联、事务、检查点等等。并带领大家对带有 token 等动态数据的项目进行实战演练 Jmeter 接口测试高级功能 Jmeter 脚本思考时间、随机时间、线程启动间隔、并发集合点、联机远程调用, webservice、websocket、jdbc、命令调用等等 Postman 接口测试工具使用 行业标准 HTTP、rest 接口测试神器, 基本请求、分组保存、动态变量、脚本、数据关联、参数化、自动断言、批量运行、持续集成。思路类似其他接口工具, 避免泛滥学习 1.8. Web 自动化测试 Java&Python 了解自动化的目的, 熟练掌握 TestNG&unittest 自动化框架, 以及断言与日志处理 爱码小士 Web 自动化测试 Java&Python 自动化框架思路引导 我们做自动化到底为了什么? 节省人力、加快速度、还是让机器代替手动、还是提升自我。应该如何建立思路, 而非无脑进坑任机器摆布 Java&Python3 开发环境及基本语法 Java&Python 开发环境搭建, 基础语法入门, 让不会代码的以最快速度入门, 方便适应后续自动化测试开发内容学习, 代码够用即可, 并不是学得越多越好 Java&Python3 集合类型与面向对象开发 Java&Python 各种基本类型、集合数据类型的理解与操作, 循环语句、判断语句, 面向对象的开发, 函数的使用, 类的使用 Selenium3 环境与浏览器驱动配置 基于 selenium3 的 web 自动化环境搭建, 正确的浏览器配置, 不再为起不了浏览器而烦恼。支持 IE、Firefox、Chrome 等等 Selenium3 多种定位及动态操作 selenium3 常见定位方法, 属性和值的获取, 如何动态判断不一定存在的元素, 复杂的网页结构, 需要多步骤操作的元素等等 特殊情况处理 (js、特殊控件等) selenium3 自动化测试中, 常见的特殊情况处理, 如日期、控件、智能等待、文件上传下载、网页嵌套结构, 各种弹窗的处理方式, cookie 处理, JavaScript 脚本调用等 TestNG&unittest 自动化框架使用 Python unittest、Java TestNG 自动化框架的使用, 环境处理、基本使用逻辑, 数据驱动模型, 数据库数据载入等 自动化框架断言与日志处理 自动化中最重要的是什么? 作为测试当然是断言, 没有断言的自动化毫无用处, 如何展示日志与结果是自动化测试的根本 PageObject 框架设计模式 PageObject 框架设计模式, 到底是做什么的? 如何更好的快速管理控件, 从此做起 1.9. 接口与移动端自动化 专业接口调用、测试解决方案。组建完整的 web 和接口自动化框架, Appium 整体使用 爱码小士 接口与移动端自动化 接口自动化方案 Requests Python Requests、Java HTTPclient 接口框架, 都是专业的接口调用、测试的解决方案, 使用简单快速, 结合工具的使用方式和功能, 快速上手并对其操作, 解决其中的疑难杂症 web + 自动化框架整合 自动化测试是相通的, 如何将 web 与接口、甚至更多的测试类型和方向结合起来, 组成完整的自动化框架 Appium 环境搭建 Appium 环境相对复杂, 针对 Android 系统进行完整的环境搭建演练, 解决环境上的问题, 并进行基本的自动化操作 Appium 自动化实战与框架结合 Appium 整体使用与 web 自动化类似, 引导使用典型功能, 并针对一款 APP 进行实战操作 1.10. 敏捷测试 & TestOps 构建 揭开 TestOps 的神秘面纱, 持续集成 Jenkins 框架烂熟于心 爱码小士 敏捷测试 & TestOps 构建 构建敏捷测试运维架构体系 敏捷测试是什么? 为什么需要敏捷, 行业都提到的 devops 又是什么? TestOps 能做什么 持续集成 Jenkins 框架实战 持续集成最常见的一套框架, 介绍 Jenkins 操作、权限、系统管理等, 常用构建与运行实例讲解 静态扫描测试 Sonar 一款自动化的代码扫描工具, 便捷式快速扫描代码中的问题, 做到提前发现, 统一规范, 自动化中的代码测试神器 1.11. 性能测试 & 安全测试 软件测试的彼岸: 性能测试和安全测试, 选个方向努力爬坑吧! 爱码小士 测试基础 性能测试学习路线 如何学习性能测试, 性能测试到底该怎么学习, 使用什么工具? 工具并不代表性能, 接口的基础对性能测试非常重要, 而工具只是辅助, 更多的是思路和策略。你不会并不是分析而是准备阶段 loadrunner 脱离浏览器录制专题 IE 无法启动被测网站? 打不开浏览器? 程序无法在浏览器中被打开? 这些都没关系, 还是一样能录制, 但录制是偷懒专用的, 对于学习有一定的辅助作用, 也会带入无法脱离的坑 性能测试工具操作实践 loadrunner、jmeter, 有了前面的基础使用, 看懂脚本不是问题, 带上关键的参数化、动态数据关联、事物、日志, 大部分的脚本都可以搞定进行实践 系统监控方案实施 工具自带监控? 系统监控? JVM 内部监控? 数据库监控? 各种监控的意义何在, 如何在各种情况下精准监控数据 安全测试起源与工具介绍 应该如何进行安全测试, 安全测试都有哪些分类? 都会用到什么样的工具, 各自的作用又是什么, 如 web 漏洞扫描, 端口扫描, 系统扫描等 web 安全测试手工实战 接口测试在安全中的作用, 不会手动的安全测试, 那就永远无法理解自动化以后产出的结果 安全扫描工具测试实践 实际介绍以及使用 APPscan、awvs 等专业安全扫描工具 企业安全建设 (SDLC) 企业应该如何进行安全建设, 制定更安全的软件生命周期。从哪些方面进行着手

谁供货，谁调试！

前两个会较好

主要是省时省力，可以模仿多用户同时并发不用重复操作现在真正会自动测试工具的测试人员不多

接口自动化工具有以下：1、QTP。是quicktest Professional的简称，是一种自动测试工具。使用QTP的目的是想用它来执行重复的手动测试，主要是用于回归测试和测试同一软件的新版本。因此你在测试前要考虑好如何对应用程序进行测试，例如要测试那些功能、操作步骤、输入数据和期望的输出数据等。2、WinRunner。是一种企业级的功能测试工具，用于检测应用程序是否能够达到预期的功能及正常运行。通过自动录制、检测和回放用户的应用操作，WinRunner能够有效地帮助测试人员对复杂的企业级应用的不同发布版进行测试，提高测试人员的工作效率和质量，确保跨平台的、复杂的企业级应用无故障发布及长期稳定运行。3、AdventNetQEngine。是一个应用广泛且独立于平台的自动化软件测试工具，可用于Web功能测试、web性能测试、Java应用功能测试、Java API测试、SOAP测试、回归测试和Java应用性能测试。自动化（Automation）是指机器设备、系统或过程（生产、管理过程）在没有人或较少人的直接参与下，按照人的要求，经过自动检测、信息处理、分析判断、操纵控制，实现预期的目标的过程。自动化技术广泛用于工业、农业、军事、科学研究、交通运输、商业、医疗、服务和家庭等方面。采用自动化技术不仅可以把人从繁重的体力劳动、部分脑力劳动以及恶劣、危险的工作环境中解放出来，而且能扩展人的器官功能，极大地提高劳动生产率，增强人类认识世界和改造世界的能力。

visual unit 4是一款不需要写代码的单元测试工具，测试仅需要点鼠标+填表格，就可以快速实现MC/DC全覆盖。对于极其复杂的测试，如嵌入式测试，死循环等，都可以点点鼠标，轻松完成。visual unit 4是广州凯乐软件技术公司经过16年开发的，拥有3项专利，可以进网址www.kailesoft.com，下载试用。联系电话020-85589545 85589541 18122132050

测试流程：1启动阶段，开发经理在开发计划中确定测试提交时间，测试主管得到相关文档资料后进行规模预估并成立测试小组，完成测试计划;2设计阶段，包含测试计划、测试方案、测试用例等输出文档;在需求分析文档确立基线以后，测试组需要针对测试需求编写测试用例，在实际的测试中，测试用例将是唯一实施标准。3实施阶段，也是每个软件测试人员最熟悉的，执行测试用例，这些工作都是建立在前期很多计划工作的基础之上;4报告阶段，在当天(或每个小的阶段)的测试完成之后，测试工程师需要总结当天测试的结果，报告测试进度;5总结阶段，在测试结束之后，测试主管编写测试报告，对测试进行总结，并且提交，为产品的后续工作提供重要的信息支持;6验收阶段，在以上工作全部结束后，对测试的过程，结果进行验收，宣布测试阶段性结束;7归档阶段，测试归档是在测试验收结束宣布测试有效，结束测试后，对测试过程中涉及到各种标准文档进行归档。至此，一个项目测试工作就算是完成了。

自动化测试的优点：1、对程序的回归测试更方便。这可能是自动化测试最主要的任务，特别是在程序修改比较频繁时，效果是非常明显的。由于回归测试的动作和用例是完全设计好的，测试期望的结果也是完全可以预料的，将回归测试自动运行，可以极大提高测试效率，缩短回归测试时间。2、可以运行更多更繁琐的测试。自动化的一个明显的好处是可以在较少的时间内运行更多的测试。3、可以执行一些手工测试困难或不可能进行的测试。比如，对于大量用户的测试，不可能同时让足够多的测试人员同时进行测试，但是却可以通过自动化测试模拟同时有许多用户，从而达到测试的目的。4、更好地利用资源。将繁琐的任务自动化，可以提高准确性和测试人员的积极性，将测试技术人员解脱出来投入更多精力设计更好的测试用例。有些测试不适合于自动测试，仅适合于手工测试，将可自动测试的测试自动化后，可以让测试人员专注于手工测试部分，提高手工测试的效率。5、测试具有一致性和可重复性。由于测试是自动执行的，每次测试的结果和执行的内容的一致性是可以得到保障的，从而达到测试的可重复的效果。6、测试的复用性。由于自动测试通常采用脚本技术，这样就有可能只需要做少量的甚至不做修改，实现在不同的测试过程中使用相同的用例。7、增加软件信任度。由于测试是自动执行的，所以不存在执行过程中的疏忽和错误，完全取决于测试的设计质量。一旦软件通过了强有力的自动测试后，软件的信任度自然会增加。

Symbio自动化测试优势对程序的回归测试更方便，可以极大提高测试效率，缩短回归测试时间。

这个要根据个人的实际情况来决定的，比如你先要去了解什么是渗透测试：1、渗透测试属于信息安全行业，准确的说是网络计算机/IT行业2、现在你知道了它的行业属性，那么你是否具备一些这个行业的知识呢?3、具备的话学习起来比较简单，直接去学习渗透测试实战就行，不具备接着往下看4、现在知道它行业属性，你大概就能清楚需要些什么样的基础知识了；下面是我从非计算机网络相关专业的同学想要学习渗透测试必须掌握的知识。5、前期入门大概需要掌握或者说了解以下知识点：1)了解基本的网络知识，例如什么是IP地址（63.62.61.123）去掉点是扣扣学习群，IP地址的基本概念、IP段划分、什么是A段、B段、C段等2）广域网、局域网、相关概念和IP地址划分范围。3)端口的基本概念？端口的分类？4)域名的基本概念、什么是URL、了解TCP/IP协议、5)了解开放式通信系统互联参考模型（OSI）6)了解http（超文本传输协议）协议概念、工作原理7)了解WEB的静态页面和WEB动态页面，B/S和C/S结构8)了解常见的服务器、例如、Windows server2003、Linux、UNIX等9)了解常见的数据库、MySQL、Mssql、、Access、Oracle、db2等10)了解基本的网络架构、例如：Linux + Apache + MySQL + php11)了解基本的Html语言，就是打开网页后,在查看源码里面的Html语言12)了解一种基本的脚本语言、例如PHP或者asp，jsp，cgi等然后你想学习入门，需要学习以下最基础的知识：1、开始入门学习路线1)深入学习一种数据库语言，建议从MySQL数据库或者SQL Server数据库、简单易学且学会了。其他数据库都差不多会了。2)开始学习网络安全漏洞知识、SQL注入、XSS跨站脚本漏洞、CSRF、解析漏洞、上传漏洞、命令执行、弱口令、万能密码、文件包含漏洞、本地溢出、远程溢出漏洞等等)工具使用的学习、御剑、明小子、啊D、穿山甲（Pangolin）、Sqlmap、burpsuite抓包工具等等2、Google hacker 语法学习3、漏洞利用学习、SQL注入、XSS、上传、解析漏洞等4、漏洞挖掘学习5、想成为大牛的话、以上都是皮毛中的皮毛，但前提是以上的皮毛都是最基础的。6、Linux系统命令学习、kali Linux 里面的工具学习、Metesploit学习7、没事多逛逛安全论坛、看看技术大牛的文章、漏洞分析文章等

用户认证安全的测试要考虑问题：1. 明确区分系统中不同用户权限2. 系统中会不会出现用户冲突3. 系统会不会因用户的权限的改变造成混乱4. 用户登陆密码是否是可见、可复制5. 是否可以通过绝对途径登陆系统（拷贝用户登陆后的链接直接进入系统）6. 用户推出系统后是否删除了所有鉴权标记，是否可以使用后退键而不通过输入口令进入系统系统网络安全的测试要考虑问题1. 测试采取的防护措施是否正确装配好，有关系统的补丁是否打上2. 模拟非授权攻击，看防护系统是否坚固3. 采用成熟的网络漏洞检查工具检查系统相关漏洞（即用最专业的黑客攻击工具攻击试一下，现在最常用的是 NBSI 系列和 IPhacker IP ）4. 采用各种木马检查工具检查系统木马情况5. 采用各种防外挂工具检查系统各组程序的客外挂漏洞数据库安全考虑问题：1. 系统数据是否机密（比如对银行系统，这一点就特别重要，一般的网站就没有太高要求）2. 系统数据的完整性（我刚刚结束的企业实名核查服务系统中就曾存在数据的不完整，对于这个系统的功能实现有了障碍）3. 系统数据可管理性4. 系统数据的独立性5. 系统数据可备份和恢复能力（数据备份是否完整，可否恢复，恢复是否可以完整）

测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。测试工程师经常要写 工作 总结 ，那么怎么写呢?下面就是我给大家带来的测试工程师 个人工作总结 范例5篇，希望能帮助到大家! 测试工程师个人工作总结1 伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富， 经验 的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。 一、工作的主要内容 在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事： 1、编写矿业权系统的各类文档; 2、矿业权系统的编码及bug勘误工作; 3、矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。 初踏 入职 场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利;若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。 在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。 在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。 完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现 方法 的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。 在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。 完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。 第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。 第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。 在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。 现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。 二、成功的经验 1、敢于接受任务并想尽一切办法完成 入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入 职场 的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。 2、勇于承担错误，正视自身的问题 在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。 三、失败的教训 1、重视每一个细节，不要忽视小问题 在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。 2、进行重复工作也不能大意 在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者 提示语 句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。 3、考虑问题要严谨 在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。 4、注重用户体验 在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的`格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。 四、展望下一阶段的工作 下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。 这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来李鹏经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。 测试工程师个人工作总结2 回顾20__年这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司要求，比较好地完成了本职工作。 通过近一年的学习和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变。 一、总结 1、总体来说，20__ 年我主要完成了“___银行系统”、“___ 渠道 管理平台”、____ 的日常测试以及质量控制工作;___已经稳定上线运行6个多月，____ 即将上线。 2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。就在银联项目工作来说，主要的工作内容有： a、测试项目案例、测试用例的设计与编写; b、对测试过程中遇到的问题进行沟通，并提供意见; c、设计业务功能流程，提供参考意见，绘制关键业务流程; d、进行主要功能的界面测试、功能测试; e、按照测试用例执行测试计划; f、进行需求验证工作 3、知识的总结与分享，完成客户端在安卓4。0/4。1，ios6。0以上系统上出现的兼容等问题，完成了兼容性测试案例的编写以及兼容性测试的培训工作。在日常工作中，发现兼容上重大问题，在测试部门群中发布分享。 4、完成所需知识积累，学习所需知识、工具以及技能。在工作中学习了银行业务流程规范、学习公司研发规范、参加了公司组织的技术培训、学习了各种测试工具的使用。 二、对公司的建议与意见 对公司和部门建设上，我有以下几点建议： 1、对员工进行金融知识的系统培训，让测试人员了解银行业务流程，有助于测试人员更加详细了解业务流程，测试过程会少走很多弯路。 2、部门内希望多组织技术交流讨论，促进测试工作的开展和提高。一年至少有2次这样的交流。 3、公司在项目开发前期，希望尽可能的明确需求，尽可能的详尽需求 说明书 内容。在测试过程中发现很多项目缺少需求说明书，需求说明书不明确或者需求说明书内容错误，误导了开发和测试，浪费了时间，影响了项目进度。 4、建议项目需求设计可以有测试员参与讨论。 5、公司管理有点混乱，个人感觉公司对每位员工的重视程度不够!节假日公司应该给每位员工一定的福利和关心。 6、个人感觉平时的效率比较低，希望测试部门能够有所调整。 希望公司能制定质量控制标准以及开发、测试工作流程，让开发更好的了解测试的流程，增强开发团队与测试团队的配合，提高工作效率。 7、加强部门测试成果的积累与沉淀，提高团队测试水准，希望我们的团队能够做的更好，能够已团队的形式参与软件项目的开发，而不仅仅是一个项目中毫不起眼的小小测试员。 三、计划 下一年年 工作计划 就是希望通过自己的努力，让我们的产品更加完美，让自己在软件测试技能上有所提高，更多的关注软件产品的开发过程，提高工作效率、做到与用户的需求一致，提高公司软件产品用户满意度。 具体来说明年年工作计划有：努力提高自身测试水准，努力学习金融知识以及业务流程，学会需求分析，掌握需求分析在测试中的作用，参与公司更多的开发项目的测试工作。 测试工程师个人工作总结3 试用期的 心得体会 时光一晃而过，转眼之间我的三个月试用期已经结束，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了深刻的回忆。在这段时间里各位领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了他们“海纳百川”的胸襟，也感受到了自己的不足之处。不过我以后会更努力的学习，也会时常向前辈们请教的!下面我将从以下几个方面总结这段时间自己的感受。 一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力 始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于 社会实践 中，在实践中也才能检验知识的有用性。所以在这三个月的工作中给我的感触就是让我了解了手机应用软件的测试，虽然工作性质还是测试员但和我以前的工作还是有较大的区别，其中最明显的就是，手机应用软件加了计费测试和升级测试和一下打断测试。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落后。通过这三个月的试用期，认真学习深讯和的各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。 二、围绕中心，突出重点，尽心尽力履行职责 在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得不能在公司很好工作，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我关注相关行业的知识、和信息有了一个比较全面、系统的认识和了解。 三、以极大的热情投入到工作中 刚步入这个工作岗位我有点不适应转变，不能发现太多问题，我就有一点失望，开始的热情有点消退。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的技巧，明白自己该干什么，怎么来干，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。 四、存在的问题 几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离办事处领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高等等，这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职。 针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足： 1、做好实习期工作计划，继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。 2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有只有更好”。 4、继续在做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。 测试工程师个人工作总结4 一、工作总结 总体来说，__年我主要完成了以下几方面的工作： 1、项目测试工作 2、 知识与经验分享 3、完成所需知识的积累 4、工具学习及研究 具体来说，如下： 1、项目测试工作 这段时间，我主要是协助______项目测试，主要工作内容有： 对测试用例的编写提供反馈意见; 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见; 设计业务测试数据的例子; 绘制系统关键业务流程; 进行主要功能的界面测试、功能测试; 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报; 进行需求验证工作。 2、知识与经验分享 这部分工作，主要表现在四方面： 完成项目测试经验总结 完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、__ 使用经验交流。 对现有测试规范提供改进反馈意见; 根据以往经验，在___项目中提供帮助。 3、完成所需知识的积累 这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有： 学习金融行业业务知识 学习公司研发规范 学习研发部产品知识 参加公司或业务部门组织的培训 学习缺陷管理工具___ 二、计划 ___年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标： 1、能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程 2、在项目中沉淀出一些部门成果 除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的.指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。 三、对部门建设的建议 在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作： 1、对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确 例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。 2、强化制度建设 3、加大对测试过程的实施力度 现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。 4、加强部门测试成果的积累与沉淀。 现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况。加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。 除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。 测试工程师个人工作总结5 我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆，cmm是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹“江湖“还算无往而不利。不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。 第一招学会利用网络 刚参加工作面对浩瀚的网络世界，当时如刘姥姥进大观园，什么都新奇，什么都想要，从网上下载很多源程序的代码，软件技术文档之类，恨不得把所有的好东西收集到手中，其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。当时觉得有了这些“武林秘籍“，成为高手指日可待。最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发，加入项目组后我的习惯还是没有改，反而变本加厉，手中的资源更加多，上网的时间更加频繁。 一次项目经理分配任务，觉得依靠手中的秘籍加上自己的“聪明才智“很快会完成，不料短短的时间，所有的一切变成了马奇诺防线。解决问题很慢，思路不清晰，项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招，学会利用网络寻找要解决问题的答案，从此google成了我的最爱，关键字成了我变化的招数。在软件测试工作中，他帮我解决了很多疑难问题，解答了很多令我迷惑的地方。也是我帮助测试同行解决问题手段之一，很多软件测试新手，甚至老手都没有意识到自己手上就握有“无敌秘籍“，所以只要你耐心找，答案就在身边。 这里总结一下利用网络搜索引擎的技巧： 1、组合搜索 每次搜索某个文件，如果只给出一个单词进行搜索，经常会出现成千上百万计的匹配网页。然而如果再加上一个单词，那么搜索结果会更加切题。 2、选择表述内容的词组 一般我在网页搜索引擎的时候，选择一些可以表达我要查找内容的关键词组，用来缩小搜索范围，从而找到搜索结果是的办法。运用词组搜索涉可以先先简单地输入一个问题作为词组搜索，如果仍然找不到合适的，那就用多个可以表达要查询内容的关键字进行查询。 3、定位信息来源 有的时候用词组搜索不到或者无法准确表达所需信息。可以用另一种方法直接到信息源，就是直接到到提供某种信息的站点去。可以用公式去猜测某一组织的特点。从而得到所要搜索的信息的主要词组 其实网络上还有很多关于搜索技巧的 文章 ，大家可以自行学习。千万要记住搜索引擎是帮助你成功的有力武器。 第二招学会动手 参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。在公司里也逐渐受到同事领导的重视，一次针对公司的新的软件功能进行测试的时候，像往常一样“随手“测试出了几个bug，然后“仔细“的填写了bug单(这个bug的现象已经出现了很多次了)。这时候测试经理走过来，重新复查了一下填写的bug。他在重现我的bug的过程中，简化了我的输入变化，bug神奇的又出现了，同样的现象，他关闭软件重新变化输入，扩展出10几个变化后，软件不动了，内存不断上升。终于他找到了产生软件的bug的原因，然后对我说“寻找bug要准确定位，我们开发团队是一个整体，时间是等量的，时间不在你身上浪费，就是在他身上浪费。如果测试人员每次发现的bug描述不清楚，并且多个问题潜在的错误原因是一个，虽然操作可能稍微有些变化。这样开发人员在重现bug的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且效率低。如果测试人员发现bug的时候多动手可以更加准确的定位bug步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的"描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作!。“ 在以后的日子里，每次解决问题的时候我都记得多试验几次，多尝试。网上很多朋友还有同事问我问题的时候，其实他们只是万里长征就差一步，只要再多动手实验一次就可以达到目的了。所以多动手，多尝试。 第三招思考自己所作的 刚开始入行的时候，总是思考如何做好软件测试。认为公司的测试流程混乱总是很郁闷，认为自己学不到东西，如何才能测试好产品，常说心动不如行动，以前看到古龙小说中经常出现的场景无名小子不断挑战高手，总结积累。我总结了有些经验是实战中得到的，所以不断尝试引入新的测试流程然后评估，这个过程虽然很痛苦，但是从中积累了不少经验。这段时间让我学习到了很多东西，接触了iso，cmm，测试管理工具，自动化工具(因为公司不正规给了我很多学习的机会，后来到了比较大的软件公司后，以前的经历给了我更多的发展机会，因为大公司非常正规了，公司内部人员分工明确，所以能力的锻炼反倒少了)。由于工作中经常写 报告 反倒养成了总结教训的习惯，因为纸面上的东西是永远也忘不掉的。在写的过程中可以不断补充扩展，整个过程是思想升华的过程，当年达摩面壁九年就是融会贯通的典型例子，如果他不是有个思考的过程，他也不能成为一代大家。如果后来不时有人把他的绝技记录下来，也就不能有后来的少林寺七十二绝技。 所以善于思考，总结经验，也是成为高手之路的不二法决。 第四招学会利用论坛资源 其实测试新兵和测试高手之间的区别，往往是不会利用现有资源。在论坛中我们会看到很多新手不断的提问，但是有很多问题其实都是已经别人提过了，或者已经有解决方案的。所以经常会看到“测试高手“的身影，并且不提问题，而且还能“锄强扶弱“，是测试新丁的救命稻草。好像是高手们无所不能，其实摘掉这层耀眼的光环，他们并没想像得那么厉害，只不过通过自己的搜索找到的答案，然后帮助其他人。当然也有很多人都是通过自学，然后在论坛中交流得到了很多经验，高手其实也是因为善于思考问题，亲自动手解决问题。所以动手和利用论坛资源的过程中他们也在不断提高。 很多时候看到论坛中有人提问，问题描述不清，很多人看了很困惑。发贴题目动不动请高手帮忙，救命之类的，好像天下大乱，世界末日。虽然这个题目很招人，但是无法让那些想帮助你的人帮你，因为题目不清晰，而且高手字样吓阻了很多人。其实问问题也是个思路整理的过程，描述清晰，让人理解清楚，才能望文知意知道你的当前发生问题的环境，才能让那些想帮你的人解决问题，否则给人无从下手的感觉，解决问题效率不高。 第五招学习和你所测试的软件产品相关的知识 要想成为好的测试人员，还要了解你要测试的软件的相关知识。要了解软件产品的架构是什么样的。要了解软件的市场需求，在接触软件之初要可以多看看用户的反馈信息，这些才是用户最关心的，也是你在测试中需要注意的问题，满足客户是的需要。但是了解软件需求之后要学会要多读些软件系统的技术文档，软件设计文档，这些文档可以帮助你了解产品如何工作。还有多看看公司bug库中的问题，这些存在的问题可以帮助你了解软件产品那些地方存在缺陷，软件系统那些地方会出现错误。软件是运行在一个大环境中，如果对系统不熟悉，那么有些问题你不能从一个更广阔的层面考虑，学习 操作系统 的知识，有助于你发现缺陷，定位问题更加准确。比如软件运行在windows或者linu_，如果你不懂操作系统，你就无法建立测试环境，有些时候时候软件的组件发生问题，就是你系统配置造成的，对系统不熟悉，你会把外在原因归结为软件本身。所以要学习关于和软件系统相关的知识，比如编程，网络，数据库等。不一定你要学习到多好的程度，只是通过这些扩展的知识面，你可以在发现问题，解决问题上不会局限在狭小的圈子里。 和一切相关的人员交流，不同的交流渠道，获取消息是不同的，角度也不同。和客户交流，你会在测试中从客户的角度发现问题;和开发人员交流，你会了解开发人员怎么实现软件功能的;和项目管理人员交流，你会知道开发进度以及遇到的困难。 测试工程师个人工作总结范例相关文章： ★ 测试工程师年终个人工作总结范文 ★ 测试工程师个人年终工作总结范文 ★ 测试工程师个人年终工作总结2020最新范文 ★ 测试工程师年终工作总结范文四篇 ★ 测试工程师个人年终工作总结 ★ 高级测试工程师年终工作总结范文精选 ★ 高级测试工程师个人年终工作总结 ★ 软件测试工程师工作总结自我评价 ★ 工程师个人工作总结范文五篇 ★ 2020软件组测试工程师年终总结范文

二建免试工程法规条件：符合二建报名条件。||具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或工作满15年。||取得《建筑业企业一级项目经理资质证书》。二建考试科目总共是三门，包括《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》《专业工程管理与实务》，其中《建设工程施工管理》《建设工程法规及相关知识》两门科目可申请免考。一、免试《建设工程法规及相关知识》条件：1、满足二建报考条件;2、具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年;3、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》。二、免试《建设工程施工管理》条件：1、满足二建报考条件;2、具有工程(工程经济类)中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年;3、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》或《建筑业企业二级项目经理资质证书》。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2011年二建水利水电实务真题下载 格式：PDF大小：401.31KB 2022年二建建筑实务第一批次真题（一天3科版） 格式：DO大小：509.9KB资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

1.目的：为了加强公司安全测试工具管理,理顺管理关系,保证安全测试工具的精度,准确性和有效性满足规定要求,确保企业安全生产。2.适用范围：适用于公司安全测试工具和所属工程使用的安全工具的管理。3职责3.1公司安全管理部是安全测试工具管理的主管部门，负责公司安全测试工具和所属工程使用的安全工具的管理。3.2公司项目部负责现场安全测试工具的日常维护、保养、校正和定期检测。4程序4.1安全测试工具的管理4.1.1根据统一领导分级管理的原则,在公司安全管理部主管下,项目部负责公司范围内安全测试工具管理和维修保养及考评工作.考评与安全检查考评同步进行。4.1.2新增4.1.2.1凡要购置固定安全测试工具的应由公司安全管理部门编制计划,填写申请表,并根据采购金额报相关领导(部门)批准后,由公司实施采购。4.1.2.2公司安全管理部门应对采购的安全测试工具进行验收,检查安全测试工具的出厂合格证与检定报告,以及工具的完好情况。4.1.2.3凡新添置的安全测试工具统一编号,录入安全测试工具台帐,负责归集资料建档。4.1.3向外租赁安全检测工具,须签订租赁合同并明确安全要求,进场前必须通过安全管理部门的验证.验证内容包括:工具的完好情况,出厂合格证及有效的检定报告.如测试工具经过验证不符合要求,则该测试工具不得使用于工程中。4.2安全测试工具的检定，主要采用三级管理办法进行管理,具体分级如下:A级管理:国家规定的属于强制检定的测试工具,该类测试工具检定期一般为一年。B级管理:凡用于测试测量以及生产过程中有具体量值要求的测试工具,该类测试工具检定期一般为一年。C级管理:用于生产的凡属检测设备自身性能易变化,使用要求不高,仅作指示等简单用途的，该类测试工具只需确认有CMC标志和出厂合格证、检验证后可以使用。4.3安全测试工具的检定校准安全测试工具在投入使用前、使用部门(项目部)必须对其进行检定和校准,并加贴相应标识。4.4安全测试工具的标识对于安全测试工具应进行标识,且每台只允许贴一种标识,具体规定如下:4.4.1所有已检定合格且经过校准的装置均应有合格标识,标识内容包括:编号,检定日期,检校人员,并应与检定证书相符。4.4.2对长期不使用或已损坏且无法修复的测试工具,使用部门(项目部)应向公司安全管理部进行申报,经核准后进行封存或报废,并标识于测试工具的明显部位.当封存的测试工具需重新启用时,必须由法定检验机构检定合格并经公司安全管理部核准后方可正式投入使用。4.4.3对发生故障、超差、超期的测试工具应有禁用标识,不得使用。4.5安全测试工具的使用4.5.1公司安全管理部门应建立安全测试工具台账.项目部建立现场安全测试工具明细台账,便于管理。4.5.2项目部做好定人定工具上岗工作.经过标识的A类与B类测试工具在投入使用时,应由专职人员进行操作.所谓专职即了解测试工具的基本工作原理,操作程序,注意事项等、熟练掌握所用测试工具的使用性能。4.6安全测试工具保养维护4.6.1安全测试工具每月须做现场安全测试工具日常检查保养记录。4.6.2贵重、精密等安全测试工具由专人负责保管。4.6.3所有测试工具的存放地点应保持干燥,定期做好防锈,润滑等工作。4.7封印的保护安全测试工具（不允许调整的部位、由生产厂家或校准单位采取的防范措施称为封印）.任何人不得破坏,如发现封印破坏应立即停止使用,作出标识并送检定或校准部门重新检定或校准。4.8不合格安全测试工具的处理当测试工具经过检定,确认为不合格时,应立即停止使用,送专业单位修理,并报上一级部门备案。不合格指:已经损坏,显示不正常、功能出现可疑,已超过检定有效期,封印被损坏等。5过程的监视和测量5.1公司安全管理部门每月检查所属项目部安全测试工具管理工作及现场安全测试工具状况等，检查内容应汇总成安全测试工具检查情况总结。5.2安全测试工具的检定与检查备案按国家、省、市有关部门要求执行。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

想攻，自然要知道对方怎么防。

精益创业三大市场测试工具包括最小可行性产品、快速迭代、用户测试与反馈。我们正处在一个空前的全球创业兴盛时代，但无数创业公司都黯然收场，以失败告终。对于新创企业，传统的管理思维并不适用，所以新一代的创业者需要找到建立成功企业的新思路。精益创业代表了一种不断形成创新的新方法，它源于“精益生产”的理念，提倡企业进行“验证性学习”，先向市场推出极简的原型产品，然后在不断地试验和学习中，以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户需求，并迭代优化产品，灵活调整方向。“精益创业”的实践不仅可用于年轻的科技企业，对于传统大公司商业模式的探索也有益处。精益创业适用领域：整体而言，精益创业适合客户需求变化快、但开发难度不高的领域，比如软件、电影电视、金融服务等领域。在国内，除互联网企业外，酒店管理领域的“今夜酒店特价”就采用这种小步试错的方式进行开发，一些传统企业如中信银行信用卡中心利用精益创业进行信用卡产品及客户服务的创新，并把三大法宝固化到项目管理机制中。由于精益创业需要经常进行客户验证，因此对于一些客户验证成本较高、或者技术实现难度较大的工作并不适合。比如大型赛事，服务客户是全体运动员，但想要获得他们的频繁反馈是比较困难的。又比如航天工程，客户需求是比较明确、清晰的，主要难点在于飞行器的技术实现和对接控制。

电气设备安装工艺标准 1 范围 本工艺标准适用于额定载重量5000kg及以下、额定速度3m/s及以下的各类国产曳引驱动电梯电气设备安装工程。 2 施工准备 2.1 设备、材料要求： 2.1.1 各电气设备及部件的规格、数量、质量应符合有关要求，各种开关应动作灵活可靠；控制柜、励磁柜应有出厂合格证。 2.1.2 槽钢、角钢无锈蚀，膨胀螺栓、螺丝、射钉、射钉子弹、电焊条等的规格、性能应符合图纸及使用要求。 2.2 主要机具： 电焊机及电焊工具、线坠、钢板尺、扳手、钢锯、盒尺、射钉器、防护面罩、电锤、脱线钳、螺丝刀、克丝钳、电工刀、手电钻。 2.3 作业条件： 2.3.1 机房、井道的照明要求同第二章的有关要求。 2.3.2 开慢车进行井道内安装工作时各层厅门关闭，门锁良好、可靠，厅门不能用手扒开。 3 操作工艺 3.1 工艺流程： 线槽、配 行电缆— 装感应开关感应示灯、按钮、操纵盘安 →安装底坑检修盒— 3.2 安装控制柜 3.2.1 根据机房布置图及现场情况确定控制柜位置。一般应远离门窗，与门窗、墙的距离不小于600mm，并考虑维修方便。 3.2.2 控制柜的过线盒要按安装图的要求用膨胀螺栓固定在机房地面上。若无控制柜过线盒，则要制作控制柜型钢底座或混凝土底座（图5-100）。 图5-100 控制柜与型钢底座采用螺丝连接固定。控制柜与混凝土底座采用地脚螺丝连接固定。 3.2.3 控制柜安装固定要牢固。多台柜并排安装时，其间应无明显缝隙且柜面应在同一平面上。 3.2.4 小型的励磁柜安装在距地面高1200mm以上的金属支架上（以便调整）。 3.3 安装极限开关： 3.3.1 根据布置图，若极限开关选用墙上安装方式时，要安装在机房门入口处，要求开关底部距地面高度1.2~1.4m。 当梯井极限开关钢丝绳位置和极限开关不能上下对应时，可在机房顶板上装导向滑轮，导向轮位置应正确动作灵活、可靠（图5-101）。 图5-101 极限开关、导向滑轮支架分别用膨胀螺栓固定在墙上和楼板上。 钢丝绳在开关手柄轮上应绕3~4圈，其作用力方向应保证使闸门跳开，切断电源。 3.3.2 根据布置图位置，若在机房地面上安装极限开关时，要按开关能和梯井极限绳上、下对应来确定安装位置。 极限开关支架用膨胀螺栓固定在梯房地面上。极限开关盒底面距地面300mm（图5-102）。将钢丝绳按要求进行固定。 图5-102 3.4 安装中间接线盒、随缆架。 3.4.1 中间接线盒设在梯井内，其高度按下式确定： 高度（最底层厅门地坎至中间接线盒底的垂直距离）=1/2电梯行程+1500mm+200mm。 若中间接线盒设在夹层或机房内，其高度（盒底）距夹层或机房地面不低于300mm。 3.4.2 中间接线盒水平位置要根据随缆既不能碰轨道支架又不能碰厅门地坎的要求来确定。 若梯井较小，轿门地坎和中间接线盒在水平位置上的距离较近时，要统筹计划，其间距不得小于40mm（图5-103）。 图5-103 3.4.3 中间接线盒用膨胀螺栓固定在墙壁上。 在中间接线盒底面下方200mm处安装随缆架。固定随缆架要用不小于φ16的膨胀螺栓两条以上（视随缆重量而定），以保证其牢度（图5-104）。 图5-104 3.5 配管、配线槽： 3.5.1 机房配管除图纸规定风吹草动墙敷设明管外，均要敷设暗管，梯井允许敷设明管。电线管的规格要根据敷设导线的数量决定。电线管内敷设导线总面积（包括绝缘层）不应超过管内净面积的40%。 3.5.2 配φ20以下的管采用丝扣管箍连接。φ25以上的管可采用焊接连接。管子连接口、出线口要用钢锉锉光，以免划伤导线。 管子焊接接口要齐，不能有缝隙或借口（图5-105）。 图5-105 3.5.3 进入落地式配电箱（柜）的电线管路，应排列整齐，管口高于基础面不小于50mm。 3.5.4 明配管以下各处需设支架：直管每隔2~2.5m，横管不大于1.5m，金属软管不大于1m，拐弯处及出入箱盒两端为150mm。每根电线管不少于2个支架，支架可直埋墙内或用膨胀螺栓固定。 3.5.5 钢管进入接线盒及配电箱，暗配管可用焊接固定，管口露出盒（箱）小于5mm，明配管应用锁紧螺母固定，露出锁母的丝扣为2~4扣。 3.5.6 钢管与设备连接，要把钢管敷设到设备外壳的进线口内，如有困难，可采用下述两种方法： 3.5.6.1 在钢管出线口处加软塑料管引入设备，但钢管出线口与设备进线口距离应在200mm以内。 3.5.6.2 设备进线口和管子出线口用配套的金属软管和软管接头连接，软管应用管卡固定。 3.5.7 设备表面上的明配管或金属软管应随设备外形敷设，以求美观，如抱闸配管（图5-106）。 图5-106 3.5.8 井道内敷设电线管时，各层应装分支接线盒（箱），并根据需要加端子板。 3.5.9 管盒要用开孔器开孔，孔径不大于管外径1mm。 3.5.10 机房配线槽除设计选定的厚线槽外，均应沿墙、梁或梯板下面敷设，线槽敷设应横平竖直。 3.5.11 梯井线槽到每层的分支导线较多时，应设分线盒并考虑加端子板。 3.5.12 由线槽引出分支线，如果距指示灯、按手盒较近，可用金属软管敷设；若距离超过2m，应用钢管敷设。 3.5.13 线槽应有良好的接地保护，线槽接头应严密并作跨接地线（图5-107）。 图5-107 3.5.14 切断线槽需用手锯操作（不能用气焊），拐弯处不允许锯直口，应沿穿线方向弯成90°保护口，以防伤线（图5-108）。 图5-108 3.5.15 线槽采用射钉或膨胀螺栓固定。 3.5.16 线槽安装完后补刷沥青漆一道，以防锈蚀。 3.6 挂随行电缆： 3.6.1 随行电缆的长度应根据中线盒及轿厢底接线盒实际位置；加上两头电缆支架绑扎长度及接线余量确定。保证在轿厢蹲底或撞顶时不使随缆拉紧，在正常运行时不蹭轿厢和地需；蹲底时随缆距地面100~200mm为宜。 3.6.2 轿底电缆支架和井道电缆支架的水平距离不小于：8芯电缆为500mm，16~24芯电缆为800mm。 3.6.3 挂随缆前应将电缆自由悬垂，使其内应力消除。多根随缆不宜绑扎成排。 3.6.4 用塑料绝缘导线（BV1.5mm2）将随缆牢固地绑扎在随时缆支架上（图5-109）。 图5-109 3.6.5 电缆入接线盒应留出适当余量，压接牢固，排列整齐。 3.6.6 当承缆距导轨支架过近时，为了防止承缆损坏，可自底坑沿导轨支架焊φ6圆钢至高于进道中部1.5m处，或设保护网。 3.7 安装缓速开关、限位开关及其碰铁： 3.7.1 碰铁应无扭曲、变形，安装后调整其垂直偏差不大于长度的1/1000，最大偏差不大于3m（碰铁的斜面除外）。 3.7.2 缓速开关、限位开关的位置按下述要求确定： 3.7.2.1 一般交流低速成电梯（1m/s及以下），开关的第一级做为强迫减速，将快速转换为慢速运行。第二级应做为限位用，当轿厢因故超过上下端站50~100mm时，即切断顺方向控制电路。 3.7.2.2 端站强迫减速装置有一级或多级减速开头在，这些开关的动作时间略滞后于同级正常减速动作时间。当正常减速失效时，装置按照规定级别进行减速。 3.7.3 开关安装应牢固，安装后要进行调整，使其碰轮与磁铁可靠接触，开关触点可靠动作，碰轮略有压缩余量。碰轮距碰铁边不小于5mm（图5-110）。 图5-110 3.7.4 开关碰轮的安装方向应符合要求，以防损坏（图5-111）。 图5-111 3.8 安装感应工关和感应板： 3.8.1 无论装在轿厢上的平层感应开关及开门感应开关，还是装在轨道上的选层、截车感应开关（安种是没有选层器的电梯），其形式基本相同。安装应横平竖直，各侧面应在同一垂直面上，其垂直偏差不大于1mm。 3.8.2 感应板安装应垂直，插入感应器时宜位于中间，若感应器灵敏度达不到要求时，可适当调整感应板，但与感应器内各侧间隙不小于7mm（如图5-112所示）。 图5-112 3.8.3 感应板应能上下，左右调节，调节后螺栓应可靠锁紧，电梯正常运行时不得与感应器产生摩擦，严禁碰撞。 3.9 指示灯、按钮、操纵盘安装： 3.9.1 指示灯盘、按钮盒、操纵盘箱安装应横平竖直，其误差应不大于4/1000。指示灯盒中心与门中线偏差不大于5mm（图5-113）。 图5-113 3.9.2 指示灯、按钮、操纵盘的面板应盖平，遮光罩良好，不应有漏光和串光现象。 3.9.3 按钮及开关应灵活可靠，不应有阻塞现象。 3.10 安装底坑检修盒： 3.10.1 底坑检修盒的安装位置应选择在距线槽或接线盒较近、操作方便、不影响电梯运行的地方。图5-114为检修盒安装在靠线槽较近一侧的地坎下面。 图5-114 3.10.2 底坑检修盒用膨胀螺栓固定在井壁上。检修盘、电线管、线槽之间都要跨越接地线。 3.11 导线敷设及接、焊、包、压头。 3.11.1 穿线前将钢管或线槽内清扫干净，不得有积水、污物。 3.11.2 根据管路的长度留出适当余量进行断线，穿线时不能出现损伤线皮，扭结等现象，并留出适当备用线（10~20根备1根，20~50根备2根，50~100根备3根）。 3.11.3 导线要按布线图敷设，电梯的供电电源必须单独敷设。动力和控制线路宜分别敷设。微信号及电子线路应按产品要求单独敷设或采取抗干扰措施。若在同一线槽中敷设，其间要加隔板。 3.11.4 在线槽的内拐角处要垫橡胶板物质软物，以保护导线（图5-115）。 图5-115 3.11.5 截面6mm2以下铜线连接时，本身自缠不少于5圈，缠绕后涮锡。多股导线（10 2mm及以上）与电气设备连接，使用连接卡或接线鼻子，使用连接卡时，多股铜线应有先涮锡。 3.11.6 接头先用橡胶布包严，再用黑胶布包好放在盒内。 3.11.7 设备及盘柜丈夫线前应将导线沿接线端子方向整理成束，然后用小线或尼龙卡子绑扎，以便故障检查。 3.11.8 导线终端应设方向套或标记牌，并注明该线路编号。 4 质量要求 4.1 保证项目： 4.1.1 极限、限位、缓速装置的安装位置正确，功能必须可靠，开关安装牢固。 检验方法：观察和实际运行检查。 4.1.2 电梯的供电电源线必须单独敷设。 检验方法：观察检查。 4.1.3 电气设备和配线的绝缘电阻值必须大于0.5MΩ。 检验方法：实测检查或检查安装记录。 4.1.4 保护接地（接零）系统必须良好，电气设备外皮有良好的保护接地（接零）。电线管、槽及箱、盒连接处的跨接地线必须紧密牢固、无遗漏。 检验方法：观察检查和检查安装记录。 4.1.5 电梯的随行电缆必须绑扎牢固、排列整齐，无扭曲，其敷设长度必须保证轿厢在极限位置时不受力、不拖地。 检验方法：观察检查。 4.2 基本项目： 4.2.1 机房内的配电、控制屏、柜、盘的安装应布局合理，横竖端正，整齐美观。 检验方法：观察检查。 4.2.2 配电盘、柜、箱、盒及设备配线应连接牢固，接触良好，包扎紧密，绝缘可靠，标志清楚，绑扎整齐美观。 检验方法：观察检查。 4.2.3 电线管、槽安装应牢固，无损伤，布局走向合理，出线口准确，槽盖齐全平整，与箱、盒及设备连接正确。 检验方法：观察检查。 4.2.4 电气装置的附属构架，电线管、槽等非带电金属部分的防腐处理应涂漆，均匀无遗漏。 检验方法：观察检查。 4.3 允许偏差项目： 电气装置安装的允许偏差、尺寸要求和检验方法见表5-15。 表5-15 5 成品保护 5.1 施工现场要有防范措施，以免设备被盗或被破坏。 5.2 机房、脚手架上的杂物、尘土要随时清除，以免坠落井道砸伤设备或影响电气设备功能。 6 应注意的质量问题 6.1 安装墙内、地面内的电线管、槽，安装后要经有关部门验收合格，且有验收签证后才能封入墙内或地面内。 6.2 线槽不允许用气焊切割或开孔。 6.3 对于易受外部信号干扰的电子线路，应有防干扰措施。 6.4 电线管、槽及箱、盒连接处的跨接地线不可遗漏，若使用铜线跨接时，连接螺丝必须加弹簧垫。 6.5 随行电缆敷设前必须悬挂松劲后，方可固定。

面试工作自我介绍简短（10篇） 面试的成功率其实很大部分取决于HR的好感度，也就是所谓的第一印象，那么自我介绍怎么说好呢?以下是我整理的面试工作自我介绍简短，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 面试工作自我介绍(篇一) 各位考官： 你们好! 我叫__，来自__，年龄__岁。目前就读于__大学__学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和房地产销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在__店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。 我的英语基础良好，已获得了大学英语六级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。 请面试官考虑给我提供一个工作的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。 谢谢! 面试工作自我介绍(篇二) 大家好! 我叫__，来自__。__年__月份以专业考试得分第__的好成绩毕业于__大学的__专业。毕业之前，我曾在__公司实习过，__公司和贵公司是同类行业。 本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最 大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是___行业中的佼佼者。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人十分渴望能够成为其中的一员。 如果有幸获聘，本人将以为公司创造最 大利益为自我最 大的利益，真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步! 谢谢! 面试工作自我介绍(篇三) 大家好! 本人做事细心，能够吃苦耐劳，有一定的交涉能力，遇事冷静，较强的适应能力及语言组织逻辑思维能力，为人具有亲和力，擅长处理住户重大投诉及物业费崔缴工作，精通日常的客户投诉解决方案。 我曾经在物业公司实习过，主要负责物业费的收取以及日常工作中相关问题的协调处理，还负责集团400系统协调处理。催讨各类拖欠费用。协助文秘日常工作，负责部门文件的日常流转、督办、管理，部门档案的整理、归档，填各类表单等工作。不定期拜访大厦的业户，了解业户对大厦的各类服务的满意程度。曾获得20__年第一季度物业服务季度明星。 由于现在社会竞争强烈，了解自身的不足，也在自我增值中，平时会上些培训课程，但不会影响到工作。希望贵公司能够给我一个机会，相信自己良好的沟通协调能力和相关的工作经验可以出色地胜任__这样一个职位。 谢谢大家! 面试工作自我介绍(篇四) 尊敬的面试官： 您好! 我叫__，应聘的是贵公司的__岗位。 我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。品学兼优，获得学院奖学金。 在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。 大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了优秀大学生的称号。 我的自我介绍完毕，谢谢! 面试工作自我介绍(篇五) 尊敬的领导： 我是__学院__专业20__届本科毕业生，非常荣幸能参与贵公司的现场面试。 首先我做个一分钟简短自我介绍：本人性格开朗、吃苦耐劳、为人诚恳、乐观向上、善于交际、敢于面对挑战、做事认真负责、拥有较强的学习能力。拥有较强的组织能力和适应能力、拥有团队精神、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。善于分析思考，具有高效执行力，我希望可以踏实的干好每一件事。 本人主修金融学，语言表达、写作和组织协调能力比较突出，希望不局限与财务工作，寻找更适合自己的管理行政类岗位。 谢谢大家! 面试工作自我介绍(篇六) 大家好! 我的名字是__，来自于__学校，我是一个性格开朗的人，有很强的责任心，对自己很自信，做事认真负责。在生活中，我喜欢和别人交流，能和别人相处很愉快，我积极向他人学习。在学习上，我积极学习理论知识，完成了各项任务，并取得了很好的成绩。 在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。 大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。 面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。 谢谢大家! 面试工作自我介绍(篇七) 大家好! 我是一个开朗大方，性格外向，每做一件事情都要求最 好的人。 在校表现良好，担任__班科代，生活委员，在学生会担任学习部事务，在社团部担任干事。 实习期间，我的工作主要是解答航空客服拔打上来的投拆电话，我认为首先要认同客户要求，根据用户提出的问题进行解答，要使用户得到合理的答案。还参与经理实施的奖励政策，通过实施和有效沟通，成功促成6家加盟客户开分店，4家加盟客户介绍朋友/亲戚与公司合作。 我坚信，自己学到的知识和勤奋努力都将取得收获，请给我一个机会，我将为公司的发展贡献自己的一份力量。 总之，我觉得自己各方面都很适合担任航空客服这份工作。 谢谢大家! 面试工作自我介绍(篇八) 尊敬的招聘主管： 您好! 我是倪博尔，是__学校工商管理专业的一名应届毕业生，我在班上担任了班干部，配合了其他干部的工作，积极为同学们服务。在学习上，我全力学好每门专业课程，让自己的专业知识更坚实，为自己以后的工作奠定坚实的基础，在课余时间，我报了自学考试，现已通过了十门，并且获得了“助理物流师”以及“英语四级证书”和计算机二级证书”。通过做兼职和实习，也让我积累了一些经验。 我性格开朗，自信热情，做事脚踏实地、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富有团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度。待人真诚，喜欢交际。作为一名应届毕业生，可能我没有足够的经验，但是我的适应能力强，学习能力强，我相信如果我应聘上，我相信我一定能做好。 谢谢大家! 面试工作自我介绍(篇九) 各位老师： 早上好! 非常荣幸能参加这次面试，我是__×号考生，报考的职位是__×，希望通过这次面试能向各位老师学到更多东西。 我来自美丽的海滨城市__，今年__岁，是__大学__专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得__年度二等奖学金，__年度和__年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。 除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。 以上是我最 真诚的自我介绍，谢谢各位老师! 面试工作自我介绍(篇十) 尊敬的各位考官： 您好!我叫__，我是__学院应届本科毕业生，专业是临床医学。明年6月我将顺利毕业并获得临床医学学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学五年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。 大学五年，我努力学习各门专业知识，在校时各科考试均取得了优良的成绩。实习期间，我积极主动学习，对于各科的常见多发病有了较深的了解。特别是外科，曾在老师指导下主刀一次阑尾切除术，获得了带教老师的好评。 我有较好的计算机知识和应用能力，并于__年通过了全国计算机等级考试(二级QBASIC)的考核，现在正准备参加三级网络技术考试。我能熟练的进行Windows98操作，并能使用C，QBASIC等语言编程，并能熟练运用offices软件。我具备英语的听说读写能力，于__年通过了CET4。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，发表多篇文章，还担任过班干部，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。

　　树立全面教育质量观，坚持以教学为中心，强化教育质量意识，提高学校核心竞争力充分挖掘发展潜力，把提高教育质量作为学校生存与发展的第一要务。下面是由我为大家整理的“学校期末考试工作总结模板”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　学校期末考试工作总结模板（一） 　　我校期末考试在全体老师的共同努力下，已经圆满地结束。各位教师也已经按照学校的要求对学科教学进行了分析和总结，找差距，找不足，以便在今后的教学中进行修正和改进。教师、学生和家长对期中考试也很看重。教师要了解自己的教学情况；学生想知道自己学得怎样，家长渴望了解孩子的在校学习状况。同时从教学管理角度看，通过考试可以了解半学期的教与学情况，对后半学期的教学有借鉴、参考、指导作用，所以学校对期中考试每个环节均作了认真组织和精心安排。现就期中考试的前后工作进行总结与反思： 　 　一、准备工作 　　根据校办要求，考前一周，召开了全体教师会，要求思想上高度重视，工作中积极主动，主要做了如下工作： 　　①强化学生书写训练，强调试卷的书写与条理占5%。 　　②强调激励评价机制，不但发学习成绩奖，还发学习进步奖。 　　③振奋精神，鼓舞士气，优秀生写决心书，中下生写挑战书，班主任要点评，特别是四年级的学生将上次考试名次与这次要考的名次贴在课桌角上，时时提醒自己。 　　④严肃考风考纪，严禁作弊。 　　⑤营造考试氛围，精心安排考场：一、二混编，三、四单人单行，桌洞朝前，场标、考号一应俱全，非本班任课教师2人监场。 　　⑥印制、学习监考须知、考生须知。 　 　二、考试工作 　　本次考试监考情况好于以往，学校在考前就下发、学习了书面的教师监考须知，对有关监考工作提出了明确、细致、操作性强的要求，同时，在书面要求中，又对特别注意的事项用黑体字加下划线的方式，进行了醒目的提示。通过这些工作，整个考试过程得以顺利开展，取得了较好的效果。监考教师恪尽职守，认真履行监考职责，严格按照考试要求，按时领取、检查和发放试卷；无教师缺席迟到。学生认真考试，考风考纪良好，考试工作井然有序，一、二年级学生使用铅笔答卷，三、四年级学生使用黑色中性笔答卷，无一例外。学校专人专橱保密试题，一科一发，严格执行市局考试时间，不提前、不错后。 　　 三、阅卷工作 　　本次阅卷采用教师集中、流水作业的方式进行，由校长负责，统一安排。随考随阅，当一科考试结束后，学校按照事先安排，组织和督促教师立即阅卷。 　　在阅卷过程中，各位老师都能服从分配，毫无怨言，本着对学校负责，对学生负责的态度，认真出色地完成任务，大大提高了考试的可信度，实效性，保证了考试的公平、公正，真正达到了阶段性评价教学的目的。总得说来，阅卷质量较好，信度较高，统分、登分几乎无差错，圆满地完成了期中阅卷工作。 　　 四、考后工作 　　考试结束后，我们主要做了如下工作： 　　①学校及时计算出教师成绩，上发至教办邮箱。 　　②教师写出了所教学科试卷分析。 　　③学生开展了试卷纠错比提高活动，教师进行了复批，优秀试卷全班展评。 　　④借x月x日下午（下雨，家长到的普遍早）学生家长接学生之际，各班召开了小型家长会，通报了考试成绩及学生差科分析，教师与家长商讨了改进措施。 　　⑤x月x日，学校召开了学生表彰会，对期中考试中成绩突出的和进步幅度大的学生发放了奖状及奖品，并合影留念，发照片一张，以示鼓励。 　　⑥校长及时总结与反思学校工作，写出书面报告，上报教办（教师会在全镇成绩汇总后召开）。 　 　五、反思建议 　　有许多教师、同学在期中考试后，往往只是关注于考试成绩而忽略了更为重要的考后反思工作，我以为：无论考试成绩优或劣，考试后都要认真地进行总结，因为只有这样，师生才能找到考好或是考得不好的原因。找到了问题的根结，在今后的教、学中就会更有利于自己发挥优点，改正缺点，从而在之后的考试中发挥出优异水平，所以说考后自我反省的意义一点都不亚于考试本身。 　　期末考毕竟只是一次阶段性的诊断测试，不能将其结果“夸大化”和“绝对化”，家长和老师应该帮助学生剖析期末考试成败的原因。 　　学校期末考试工作总结模板（二） 　　县教育局xxx年工作总结会刚开完，校长传达了县教育工作总结会议精神。我们学校被评为县教育工作先进单位。 　　其中中考一块成绩较为突出。 　　我所任的初三政治，年年参加中考，满分为xx。 　　xxx年我校两个教学班约xx个学生，去了辍学的学生，最后参加中考的实有学生xx人。xx个学生中xx人取得了满分（xx分），另四名学生一名xx分，其他三名均xx分（陈昭、张利等学生）。 　　除了“教书”，我没有忘记“育人”。教育学生“怎样做人”一直是我最为关注和探讨的……“一切为了学生的发展，为了一切学生的发展，为了发展学生的一切。”是我教育教学中时刻恪守的崇高理念。我把它看成是隐性教学目标每每加以落实和渗透。例如，早在几年前，我就曾对学生说：无农不稳，无工不强，无商不富。教育学生努力学习，但如果我们尽力了，确实有哪科真的没能学好，也不要自卑。我们可以务农，当一个现代农民，在农村这个广阔天地里，从事种、养职业；我们可以掌握一门技术进入工厂做工；我们也可以在商场上大显身手，创造财富……“不求每人人成功，但求人人进步”。帮助学生树立“人人能成才”的正确思想和信念。我认为创业虽艰难，但充满机遇和挑战，令人振奋。有个学生说，老师，寒暑假，我想练练摊，行吗？我说，也未偿不可。我就把这方面的体验和经历简单介绍给学生，激发学生充分发掘自己的潜能。我和当老师的妻子在寒假里的每年春节前卖对联，如今已经有十多年的“历史”了。（今年——xx年，我和妻子在小镇上卖了十天半“对联”，净挣xxx元）当然作买卖，哪怕是这小买卖，学问也不少，也需要不断学习和探索。 　　创业教育让学生往往跃跃欲试，心怀憧憬，对学生将来的就业、择业或者说学生今后的生存和发展有价值吧。创业教育需要“案例”，我起早贪黑地抄，记，复印（别人杂志上的好文章）、剪报纸……这方面下的功夫不比仅仅传授知识所用的时间和精力少。 　　我的这些努力不能立竿见影，但为学生的几年、几十年、甚至终身发展奠基，不能不说是我的一个追求。 　　新的一年，我的劲头还很足，我要打造自己教育教学工作中的精品！ 　　学校期末考试工作总结模板（三） 　　紧张充实战斗的一学期就这样走到了尽头，回顾一学期的工作，想说的有很多。本学期我担任初三和初一两个年组的数学教学工作，深感责任重大，丝毫不敢放松自己。特别是初三同学面临中考，教学任务较重。但是经过一个学期师生的共同努力，提高了同学们学习的＇兴趣，取得了较好的学习效果。可以说完满地完成了学习任务。现总结如下： 　 　一、思想方面 　　我热爱教育事业，很少因为个人私事耽误工作的时间。教学中平时注意学习新的教育理论，及时更新教育观念。积极参加校本教研和其他各类培训。在参加教研和培训过程之中我还做了大量的笔记，以便日后仔细体会并努力去做一名新形势下的德育教师。 　　金无足赤人无完人，在教学工作中我难免有缺陷，例如有时在课堂上缺乏激情，初三考试成绩也曾经出现低谷。走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓进取为教育事业多做贡献。 　 　二、教育教学方面 　　要提高教学质量关键是上好课。为了上好课我做了下面工作： 　　1、课前准备：认真备课、备教材、备教具、备学生、备教法。作为一名年轻的教师，我认真向老教师学习学习他们的经验以及对学生认真负责的态度，不断提高自己的业务水平。根据要求提前一周备好课。为了上好一节课我经常上网查阅资料，集中别人的优点，确定自己的教学思路。为了让学生能够更直观地感受所学内容我还积极制作多媒体课件。 　　2、认真专研教材，了解教材的结构重点与难点，掌握知识的逻辑能运用自如。平时注意收集资料在备课时知道应该补充那些资料，怎样才能较好。 　　3、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，主义信息反馈，调动学生的有意注意。同时通过各种案例、故事激发学生的情感，调动他们的学习积极性，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。 　　 三、团结合作方面 　　在此方面我的感受颇多。初三的成绩曾经出现低谷，究其原因，分析如下：教师对学生要求不够严格。良好的课堂纪律能够保证良好的课堂效率。教师课上不够严厉，课堂纪律稍差一些。后期经过学校领导、初三班主任以及任课教师的通力合作，通过十余天的艰苦的期末复习后，初三学生在本次期末考试中取得了优异的成绩。团结的作用是巨大的，这种团结合作的团队精神值得学习和发扬。

【 #统计师考试# 导语】安徽省统计局发布“安徽省统计专业技术资格考试办公室关于做好2021年度统计专业技术资格考试工作的通知”，2021年安徽统计师考试时间和考试科目、考试报名和资格审查等内容，具体2021年安徽统计师报名工作通知详情如下： 　　各市统计专业技术资格考试办公室： 　　根据人力资源和社会保障部、国家统计局全国统计专业技术资格考试办公室《关于2021年度统计专业技术资格考试有关事项的通知》（统考办字〔2021〕1号）精神，结合我省实际，现就2021年度全国统计专业技术资格考试有关事项通知如下： 　　一、考试时间和考试科目 　　2021年度统计专业技术初级、中级和高级资格考试日期均定为10月17日（星期日）。 　　初级资格考试时间及考试科目为： 　　上午09:00—11:30 统计学和统计法基础知识 　　下午14:00—16:30 统计专业知识和实务 　　中级资格考试时间及考试科目为： 　　上午09:00—11:30 统计基础理论及相关知识 　　下午14:00—16:30 统计工作实务 　　（注：初级、中级资格考试采取闭卷笔答方式。） 　　高级资格考试时间及考试科目为： 　　上午09:00—12:00高级统计实务与案例分析 　　（注：高级资格考试采取开卷笔答方式，考试地点在合肥市。） 　　二、考试大纲和考试信息查询 　　2021年统计专业技术初、中、高级资格考试大纲已在国家统计局主页“网上办事”栏目内的“统计专业技术资格考试”专栏（http://www.stats.gov.cn/tjfw/tjzyjszgks）公布。 　　考试成绩查询服务将于考试结束两个月后在网上开通，届时考生可登陆中国人事考试网查询考试成绩及合格标准。 　　三、考试报名和资格审查 　　2021年度全国统计专业技术资格考试全国统一报名平台为中国人事考试网（www.cpta.com.cn），网上报名开通时间为8月1日至8月15日。 　　本次考试报名证明事项推行告知制，有关告知制具体内容请登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）资格考试报名证明事项告知制专栏查询。 　　对于不适用告知制办理相关事项，未选择告知制方式办理相关事项，撤回申请，身份信息、学历学位、所学专业等无法在线核查或在线核查未通过的报考人员，需要在8月16日前提交相关证明材料到所在报名市统计局进行现场审核。 　　现场核查所需材料如下： 　　1．从全国专业技术资格考试报名服务平台下载打印的报名表1张，并签字确认； 　　2．本人有效身份证件（与报名表上的证件类型一致）； 　　3．本人学历、学位证书； 　　4．所在单位出具的从事统计相关工作年限证明； 　　5．报考高级统计师的人员，对取得统计、经济、会计、审计中级专业技术资格的报考人员，须提供中级专业技术资格证书；对取得哲学社会科学研究中级专业技术资格的报考人员，须提供助理研究员资格（职称）证书或所在工作单位人事部门出具加盖公章的助理研究员评（聘）文件。 　　上述证件、证书均需提供原件和复印件1份。 　　四、统计专业技术高级考试成绩的使用 　　全国统考办根据考试总体情况划定国家合格标准，考试达到国家合格标准的人员，由全国统考办核发高级统计师资格考试成绩合格证，该证在全国范围内3年有效。省统考办根据本省统计人员考试的实际情况，参照国家标准，划定当年省级合格标准，考试达到省级合格标准的人员，由省统考办核发高级统计师资格考试成绩合格证，该证在全省范围内当年或次年仅供使用一次。 　　考试取得国家或省级合格证书且证书在有效期内的人员，方可申报参加高级统计师资格评审。 　　五、考场设置及准考证办理 　　今年我省统计专业技术资格考试的考点设置仍采取集中分片设置，届时根据报名情况再定考点。省统考办将于10月11日至15日开通网上准考证打印，各考生自行打印准考证。考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，将暂不提供网上打印准考证服务。 　　六、考试费和考试教材 　　今年考试费初级、中级、高级按每人100元收取。考生在提交报考信息后，系统核验为“通过”的考生，直接进入缴费环节。缴费截止时间为8月18日16时，未按规定的流程和时限办理报名手续或未支付考试费用的，视为自动放弃报名。 　　需要初、中级考试教材的考生，请自行购买由中国统计出版社出版的《统计业务知识（2021版）》、《统计相关知识（2021版）》；高级统计专业技术资格考试无指定教材。 　　为便于高级考生复习备考，省统计局特邀请专家录制视频。高级统计师考试辅导视频共包含《高级统计师考纲》解读、复习应考技巧、考试知识选讲、历年试题解析四部分内容。视频将在省统计局及“安徽统计”微信公众号发布，考生可上网浏览。 　　七、高校在校生报考 　　各市统计局要加强与当地高校的联系，加大宣传力度，积极动员高校在校生踊跃报名参加统计专业初级资格考试。 　　八、严肃考风考纪，加大考试监督力度 　　考风考纪是考试管理工作中的重要环节，是保证考试成绩真实有效的关键。要加大考试工作人员培训力度，强化考试管理和保密意识，提高服务质量，严格考试纪律，落实考试管理工作责任制，确保考试各个环节工作的顺利进行。各考点应在入口处等明显位置标注考区、考场，并张贴考场示意图、考试时间、考场规则（附件2）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）。对违反考试纪律的，按照规定严肃处理。 　　附件：1.关于统计专业技术资格考试报名条件的说明 　　2.全国统计专业技术资格考试考场规则 　　3.考试期间疫情防控须知 　　安徽省统计专业技术资格考试办公室 　　2021年7月12日 　　附件1 　　关于统计专业技术资格考试报名条件的说明 　　根据《关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕16号）规定，参加统计专业初、中、高级资格考试的人员报考条件遵照以下执行： 　　一、遵守中华人民共和国宪法和统计法律法规，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。 　　二、具备良好的统计职业道德和敬业精神，自觉维护统计数据真实性，坚决抵制统计造假、弄虚作假。 　　三、认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。 　　四、报名参加统计专业初级资格考试的人员，除第一、二、三项基本条件外，还必须具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校，下同）及以上学历。 　　五、报名参加统计专业中级资格考试的人员，除第一、二、三项基本条件外，还必须具备下列条件之一： 　　（一）高中毕业并取得初级统计专业技术资格，从事统计工作满10年； 　　（二）具备大学专科学历，从事统计工作满6年； 　　（三）具备大学本科学历或学士学位，从事统计工作满4年； 　　（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事统计工作满2年； 　　（五）具备硕士学位，从事统计工作满1年； 　　（六）具备博士学位。 　　六、报名参加统计专业高级资格考试的人员，除第一、二、三项基本条件外，还必须具备下列条件之一： 　　（一）具备大学专科学历，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满10年； 　　（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满5年； 　　（三）具备博士学位，取得中级统计专业技术资格后，从事与统计师职责相关工作满2年。 　　取得经济、会计、审计及哲学社会科学研究（理论经济学、应用经济学、数学、统计学、计算机科学与技术专业）中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级统计专业技术资格考试。 　　七、报考初、中、高级的相关专业工作年限计算截止日期均为2021年12月31日。 　　附件2 　　全国统计专业技术资格考试考场规则 　　一、根据《人力资源社会保障部关于加强专业技术人员资格考试安全工作的通知》（人社部发〔2016〕64号），考生在考试开始前20分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将准考证和身份证放置在课桌右上角，以便监考人员查对。考试开始5分钟后，不得进入考场参加考试；考试开始后120分钟内，原则上不得交卷退场。 　　二、考试开始信号发出前，考生应按照要求在试题卷、答题卡规定的位置准确填写姓名、准考证号码以及所在地区和单位等规定内容。 　　三、中初级试卷题目均为客观性试题，考生必须使用2B铅笔在答题卡指定位置填涂，注意对准答题号作答。如要修改，先用橡皮擦拭干净后再重新填涂。答题卡所需要填写的内容须使用黑色墨水钢笔或签字笔。 　　高级考试均为主观性试题，考生必须使用黑色墨水钢笔或签字笔在答题卡指定位置作答，答题字迹要清楚、工整。 　　各级别考生除按要求填写规定的内容以外，不得在答题卡上做其它任何标记，否则按违纪处理。 　　四、中初级考试采取闭卷笔答方式，允许考生携带与考试相关的文具用品。 　　高级考试采取开卷笔答方式，允许考生携带与考试相关的文具用品和参考书籍、资料。 　　各级别考生严禁携带手机、智能手表、PAD、便携式手提电脑、有存储功能的计算器等考试规定以外的物品进入考场。 　　五、考生必须严格遵守考场纪律，考试开始后，要独立答卷，严禁交头接耳、交换试卷、偷看他人试题答案等，也不得自行向其他考生借用文具和资料。要保持考场安静，禁止在考场内吸烟。 　　六、考场工作人员要严格管理。考生进入考场后，监考人员要认真核对准考证，对已经带入考场的违禁物品统一存放在指定位置妥善保管。对违纪违规的，按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第31号令）处理。 　　七、考生不得要求监考人员解释试题。遇有试卷分发错误，试卷字迹模糊、有褶皱和污点等问题，可以举手询问。 　　八、考生在考试中途一般不得离开考场，如确需中途暂离考场的，须举手示意经监考人员同意并由指定人员陪同。提前交卷者，不得在考场附近逗留、谈论。 　　九、考试结束前30分钟，监考人员提醒考生时间。考试结束信号发出后，考生应立即停止作答，将答题卡和草稿纸反扣在桌面上。严禁考生将试题卷、答题卡和草稿纸带出考场。监考人员要收齐试题卷、答题卡和草稿纸，确认无误封装后方可离开考场。 　　十、除佩带考区主任、主考、巡视、监考等有关工作标志的人员外，与考试无关人员不得进入考场。 　　附件3 　　考试期间疫情防控须知 　　1．考生报名时应通过“皖事通”APP实名申领安徽健康码（以下简称“安康码”）。报名后应持续关注“安康码”状态并保持通讯畅通。“红码”、“黄码”考生应咨询当地疫情防控部门，按要求通过每日健康打卡、持码人申诉、隔离观察无异常、核酸检测等方式，在考试前转为“绿码”。“安康码”绿码且体温正常的考生可正常参加考试。 　　2．考生应从考试日前14天开始，启动体温监测，按照“一日一测，异常情况随时报”的疫情报告制度，及时将异常情况报告所在单位或社区防疫部门。 　　3．考试日前14天内，考生应尽量避免在国内疫情中高风险地区或国（境）外旅行、居住；尽量避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触；尽量避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。 　　4．考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。 　　5．考试前未完成转码的少数“红码”、“黄码”考生，考试机构暂不提供网上打印准考证服务。考生与考区人事考试机构联系后，可于考试当天直接前往指定考点，出示县级及以上医院开具的健康证明等材料，如实报告近期接触史、旅行史等情况，并作出书面，经核验后安排在隔离考场进行考试。 　　6．考试期间，考生应自备口罩，并按照考点所在地疫情风险等级和防控要求科学佩戴口罩。在考点入场及考后离场等人群聚集环节，建议全程佩戴口罩，但在接受身份识别验证等特殊情况下须摘除口罩。 　　7．考生应至少提前40分钟到达考点。入场时，应主动配合工作人员接受体温检测，如发现体温超过37.3℃，需现场接受2次体温复测，如体温仍超标准，须由现场医护人员再次使用水银温度计进行腋下测温。确属发热的考生须如实报告近14天的旅居史、接触史及健康状况，并作出书面后，通过专用通道进入隔离考场参加考试。 　　8．在考试过程中出现发热、咳嗽等异常症状的考生，应服从考试工作人员安排，立即转移到隔离考场继续考试。 　　9．考试过程中，考生因个人原因需要接受健康检测或需要转移到隔离考场而耽误的考试时间不予补充。 　　10．考试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全防控距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。所有在隔离考场参加考试的考生，须由现场医护人员根据疫情防控相关规定进行检测诊断后方可离开。 　　11．考生报名时要认真阅读本须知，已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。

这个资料好多。可惜个人电脑不在。不然购几百兆的

C语言主要的考点如下： 1、指针的认识、指针在内存的分配、各种形式的指针表示方法； 2、变量在栈区、全局区、静态区的生命周期； 3、文件的操作及二进制文件、随机文件的读与写的操作等。

测试程序员开发完成的软件是否有bug

软件测试工程师的工作内容当然主要就是进行软件以及系统的测试了，那么具体的测试工作则分为以下几个部分：一、需求评审在整个团队拿到需求之后的第一件事是进行需求分析，看看要这个软件要实现哪些需求。需求分析的后一步就是需求评审了，这个环节需要软件测试工程师与产品需求人员、开发人员、QA人员共同进行参与，评审这些需求能不能够实现。二、写测试计划接下来在开发人员编写开发计划的同时，测试人员要写测试计划，就是哪些人要在什么时间做哪些测试工作，最后产出什么工作结果也就是提交哪些文档。三、编写测试用例测试用例就是指导测试工作进行的文档，比如要测试系统的登录功能、购买功能等，会通过测试方法和策略来设计测试用例。所以编写测试用例是软件测试工程师进行测试之外最重要的工作了。四、用例评审用例评审就是评价和审查测试方法和测试内容是否合理全面。不能只做基础的测试工作就可以，还得全面进行可能会出现各种各样错误的测试，尽可能把bug降到最低。五、执行测试、提交bug执行测试自然不必多说，就是测试工程师真刀真枪地进行测试工作，找出了bug之后会进行提交，让软件开发人员进行修改。六、回归测试、编写测试总结报告回归测试就是对开发人员改好bug的软件再次进行测试，看bug是否都已经修改好。待bug都修改好之后，测试人员要编写测试总结报告，阐述软件的质量如何，软件才可以上线发布。更多科普就在IT优就业

注意bug啊，如何发现，如何解决等都是测试要做的事情，对于这些细节源码时代就有一个总结，里面的内容还是很详细的。

问题一：去公司面试怎么做自我介绍和工作经历 20分 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具......>> 问题二：面试自我介绍工作经验怎么说 实说就好了啊 当然频繁换的工作就不要说了 就说下 工作做得业绩 体现自己能力的事就好了 问题三：面对面试官说自己工作经验不足应该怎么辩解，要进行10分钟的演讲 相对来说，我的工作经验确实不是很丰富，但是，我认为工作经验不丰富也有其好处，对于那些工作经验丰富的人来说，思维模式，工作习惯，行为内容已经有了一定的定性，未必完全合适该公司的发展，相反，顶果公司给我一定的时间和空间，我势必努力做到与公司无缝隙契合的工作态度和方法，这样我跟公司之间就像金字塔的砖石一样，几乎毫无缝隙，更得心应手！ 只做参考，自行发挥！祝你成功！ 问题四：面试的时候该怎么说自己的实习经历 如果可以面试，祝你成功。 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重......>> 问题五：面试时工作经历怎么说 主要说自己以前做的，与应聘职位相关的工作经验。最好是成功案例，自己在工作中主要担当的部分重点说明。其余的不必说明，除非面试官有特殊问及再说。 问题六：面试时HR问你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作呢？该如何回答比较稳妥？ 虽然我没有经验，但是我有比较强的学习能力，不会的事情我会学习，向前辈讨教经验，在最短的时间内掌握该有的技能，哪怕加班加点。没有人天生就会做特定的事情，诸葛亮出山之前也没有带过兵。所以不管结果如何，我都愿意试一试，有可能我会做的很好呢。 千万别说自己以前的荣誉，HR可能会认为你这是炫耀、会认为你人比较浮躁、不踏实。以前的荣誉只是代表以前的努力结果，并不能表明你将来的成绩。所以不要提以前有多少多少荣誉，HR更看重的是你这个人对于实际工作的态度 问题七：面试时怎么回答“你上一份工作辞职的原因是什么？”这个问题比较得当？ 一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等 比如： 1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。 2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。 3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。 当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容 在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议： 1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。 2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。 3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。 4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。 结合你的实际情况，有以下几种参考回答： 1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。 2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。 3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。 问题八：没有工作经验怎么面试？ 相信有很多人会欣赏诚实善良的人，现在的社会也缺乏这样的人。这要看你去哪家工作面试，要看你应聘的职位要求，是否那是个要求诚实不说假话的地方，还要看这家公司的经营理念是否会需要你这种品质的人。如果你想进的这家公司是灵活机动那么太老实的形象就不合适，要灵活一些，让他们知道你就是他们想要的那种人，因为你身上具备他们要求的素质。有时候不需要时时刻刻展现你的诚实与踏实，灵活一些并非不诚实，社会也并不是不要诚实的人只不过是通过你的表达看出你的个人素质，另外公司也是为自己的生存与发展谋划，他们要挑到他们最需要的人才，毕竟现在人才很多。 大学生刚毕业有经验的不多，可以就有很多人可以过这一关找到很好的工作，相信他们并不是所有人都是靠说谎蒙混过关的吧。至于经验问题，在大学期间的 *** 、社团活动等其中累计的经验也可以算作个人经验，毕竟有很多中个人能力在其中是可以锻炼出来的。公司要求的经验是看你可不可以进公司就可以工作，这样他们的经济成本可以少些，达到受益最大。而你如果认为你的能力可以使你一进公司就可以接手很多工作那么你就可以说你有工作经验。这并不算欺骗，因为你既解决了工作问题又不会给公司带来麻烦。而在这之前你就要准备好好多东西 首先是公司的经营理念 、 要了解公司招聘的职位以及该职位的要求；看这份工作自己是否做得来如果是在做不来就放弃，做得来的话就要努力为自己打造一份妥贴的简历，简历要求与职位要求尽量靠近，并且看起来丰富，让公司觉得你是经过精心准备的。在着装方面也要灵活多变根据职位来 差不多就这些吧，其他的还没想出来，总之尽量考虑招聘方的要求但也不能过于妥协，要一点小个性。现在工作不好找，先生存再说吧，希望这些个人之见能够对你有所启迪。祝：早日找到工作！ 问题九：学历符合条件，没有工作经验，应聘面试要求工作经验的职位，该怎么说？ 首先应该有自信，虽然自己没有经验，但是学习能力快，接受新知识的能力强，任何一个有经验的人也是从没经验开始慢慢积累的，表达一下强烈的求职意愿，还有自己的能力，比如人际方面，专业技术方面，毛遂自荐一下。自己需要一个这样的平台发挥自己的才能，如果公司选择你，一定会给公司创造效益。 问题十：面试时简单的自我介绍自我经历怎么写 自我介绍要力求简洁，突出重点，比如你的基本信息，主要工作经历，爱好等等。记住，介绍时要有自信，说话时最好直视他们，面试官不太喜欢嗦的，声音嘹亮干脆。下面就内容方面给你个示例： 各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,..本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在..实习过，所以有一定的实践经验.在..求学的..年中，（简单的但是有重点的介绍自己拿手的技术 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 还有...等等）并且让我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名JAVA软件工程师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.所以,这份工作能够实现我的理想和人生价值,希望在这么多的应聘者中，您能给我一次机会，我将献上我最真诚的一面以及个人才能。我相信自己能够很快的融入到贵公司的工作中！ 更多更全面的面试技巧 面试问题 面试时的困惑请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

面试工作经历怎么说 面试工作经历怎么说？面试时工作经历是很多人都头疼的事情，特别是应届毕业生，对工作经历根本就是一片空白，但是又怕面试官看到全是空白，那么，面试工作经历怎么说？ 面试工作经历怎么说1 支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质！ 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候， 面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。 支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。 工作经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。 支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。 支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。 支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象！ 面试工作经历怎么说2 一、什么是职场经历？ 职场经历，就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。 从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源。 即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。 了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。 职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生！ 优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。 二、究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢？ 1、简明扼要，突出最有利的优势特质！ 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。 陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。 你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。 2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。 职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。 3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。 一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。 4、说出最重量级、关系最直接的`成果奖项便足够。 之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。 5、幽默的自嘲可以为你换来好印象！ 陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分！ 6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。 与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢！ 7、自信是最不可缺少的通关利器！ 最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧！ 面试工作经历怎么说3 千万不要写兼职经历 兼职经历只是你在学校的一种课外学习，而不是面试官要看到的面试时的工作经历，面试官当然喜欢能找到一个有相当经历的工作者，但是当面试官知道你是应届毕业生还是选择你来面试，证明他对你的工作经验并不太重视，他是看上你身上的其他特点。所以当成功进入面试时，就不要把兼职经历写在面试时的工作经历上了。 如实填写上你的工作经历 有相当的工作经验的，可以在面试的工作经验上如实填写。千万不要弄虚作假，特别是会计面试，你弄虚作假的话，面试官是很容易问到会计上一些专业用语，那时如果你不能回答的话，那你的面试就注定失败的。 尽量跟你面试岗位有关系 在面试的工作经历上，可能你会有很多工作经历可以写，但是一定要跟你面试的岗位有实际关系的，比如，会计面试时，写工作经历时，可以写会计助理、出纳、收银员等跟会计有点关系的，这样会让面试官在你的工作经历上直接可以看出，你的会计能力到哪里，可以安排你做哪方面的工作了。可以让面试官这样的联想的话，你的面试已经成功到一大半了。

各省、自治区、直辖市学位委员会、教育厅，国务院有关部委教育(人教、科教)司(局)，中国科学院研究生院、中国社会科学院研究生院、中共中央党校学位评定委员会、中国人民解放军学位委员会，教育部学位与研究生教育发展中心，有关学位授予单位：现将对外经贸大学同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试(以下分别简称外国语水平考试、学科综合水平考试)工作的有关事项通知如下：一、外国语水平考试的语种和学科综合水平考试的学科范围(一)全国统一组织的外国语水平考试的主要语种为：英语、俄语、法语、德语和日语。以同等学力申请硕士学位人员均须参加外国语水平考试，且应试语种须与接受其硕士学位申请的学位授予单位相应学科全日制在校硕士研究生培养方案规定的语种相同。申请外国语专业硕士学位的同等学力人员须参加外国语水平考试。对于获学士学位时为外国语专业的同等学力人员申请外国语专业的硕士学位，参加外国语水平考试的语种，须与接受其硕士学位申请的学位授予单位相应外国语专业全日制在校硕士研究生培养方案中规定的第二外国语语种相同。在满足上述要求的前提下，如有报考其它语种的考生，由各省将报考人员名单、报考语种等汇总递送教育部学位与研究生教育发展中心(以下简称中心)，考试办法另行通知。全国统一组织的外国语水平考试不含听力测试，由各学位授予单位自行组织。(二)学科综合水平考试的学科范围：学科综合水平考试的学科有哲学、经济学(含理论经济学、应用经济学)、法学、政治学、社会学、教育学、心理学、中国语言文学、新闻传播学、生物学、历史学、地理学、机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、建筑学、作物学、临床医学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理和图书馆、情报与档案管理等27个学科。在这些学科范围内以同等学力申请硕士学位的人员，除须参加外国语水平考试且达到合格分数线外，还须参加相应学科的学科综合水平考试且达到合格分数线，方能申请硕士学位论文答辩。二、外国语水平和学科综合水平考试的合格分数线外国语水平和学科综合水平考试成绩的合格分数线均为60分，其中英语试卷二的成绩不低于18分，俄语、法语、德语和日语试卷二的成绩不低于16分;建筑学的综合考试和快速设计两部分的成绩均不低于60分。三、考试时间2006年5月28日(星期日)上午9时至11时30分为外国语水平考试时间;下午2时30分至5时30分为学科综合水平考试时间。四、考试报名、命题、考务及阅卷工作外国语水平和学科综合水平考试的报名、命题、考务及阅卷工作委托中心组织实施。有关报名、命题、考务及阅卷工作的具体安排由中心另行通知。各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门(以下简称省级主管部门)根据中心的统一安排，组织本地区的报名、考试工作。(一)报名参加外国语水平考试和学科综合水平考试的考生，必须是已通过学位授予单位资格审查的硕士学位申请人，即考生应具备以下资格：1、已获得学士学位，并在获得学士学位后工作三年以上(即2003年3月底以前获得学士学位);2、本人在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩的有关材料已提交学位授予单位，并经学位授予单位审查被确定具有申请硕士学位资格。(二)考试报名采用网上报名与现场确认相结合的办法。报考者在网上报名规定时间内，通过互联网登陆有关省级主管部门指定的网站，填写、提交报名信息;然后，在规定的现场确认时间内，持经学位授予单位审查通过的《同等学力人员申请硕士学位全国统一考试资格审查表》(简称《考试资格审查表》，见附件)到指定地点现场照相、缴费、确认报名信息。网上报名时间为3月中、下旬。各省级主管部门确定所辖考区网上报名具体时间和网址后，于2月25日之前传送中心，由中心汇总后于3月初在中心网站(www.cdgdc.edu.cn)向社会公布。现场确认时间原则上在2006年3月25日至31日之间，各省级主管部门根据本地区情况确定具体现场确认时间，并在网上报名阶段告知考生。考生一般应在接受其硕士学位申请的学位授予单位所在省(自治区、直辖市)参加报名和考试。如有特殊情况，需申请在工作单位所在地参加报名考试，必须经接受其硕士学位申请的学位授予单位和其工作单位所在省级主管部门同意，方可报名和考试。(三)有权开展授予同等学力人员硕士学位的学位授予单位，应在网上报名开始之前，组织具备参加外国语水平考试或学科综合水平考试资格的考生，填写《考试资格审查表》(可在www.cdgdc.edu.cn下载)一式两份，各贴近期同底片二寸免冠照片一张。学位授予单位须将考生照片与本人进行对照，在照片上加盖公章。《考试资格审查表》一份留学位授予单位存档;另一份交考生到指定现场照相、确认信息时使用，由省级主管部门存档。学位授予单位要认真对考生的报考资格、语种或学科以及参加报名考试的地点等信息进行严格审查。只有具备参加外国语水平考试或学科综合水平考试资格的考生，才可填写《考试资格审查表》。对于不具备同等学力人员申请硕士学位资格的人员报名参加考试的考生，考试部门将不提供考试成绩。五、考试大纲及指南所有学科的考试大纲及指南均由高等教育出版社出版发行。其中中国语言文学、机械工程、动力工程及工程热物理、电气工程、建筑学、作物学和图书馆、情报与档案管理等学科使用第一版;哲学、政治学、社会学、教育学、心理学、新闻传播学、历史学、地理学、生物学、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理和公共管理等学科使用第二版本;经济学、法学和临床医学等学科使用第三版本;英语、法语和德语使用第四版本;俄语、日语使用第五版本。六、成绩下达和公布考生考试成绩清单届时由中心下达至有关省级主管部门和学位授予单位，同时，中心将免费提供网上(www.cdgdc.edu.cn)个人成绩查询服务。从2006年起，将不再颁发《同等学力人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试合格证书》和《同等学力人员申请硕士学位学科综合水平全国统一考试合格证书》，中心下达至有关学位授予单位的相关考生考试成绩清单即为考生相关学科(语种)考试是否合格的依据;在此之前颁发的《同等学力人员申请硕士学位外国语水平全国统一考试合格证书》和《同等学力人员申请硕士学位学科综合水平全国统一考试合格证书》依然有效。七、其它(一)中心要根据国家关于在职人员以同等学力申请硕士学位工作的有关文件精神，认真负责，精心组织，加强协调，做好外国语水平考试和学科综合水平考试的各项考务工作。(二)各省、自治区、直辖市学位与研究生教育主管部门要充分认识同等学力人员申请硕士学位外国语水平和学科综合水平全国统一考试工作的重要意义，高度重视，加强领导，按照有关文件精神和工作部署，认真负责，规范管理，采取得力措施，确保考务工作各项措施的落实和本地区外国语水平考试和学科综合水平考试工作的顺利进行。(三)要坚决避免各种不正之风的干扰。对于不负责任或徇私舞弊，造成考场纪律松弛、考风不正、作弊严重的考区，将根据情况，给以相应处理。国务院学位委员会办公室二ΟΟ六年一月十六日附件：同等学力人员申请硕士学位全国统一考试资格审查表.doc考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

性能测试参数 熟悉 Apache ab 工具的同学都知道，它是没有界面的，通过命令行执行。 Locust 同样也提供的命令行运行，好处就是更节省客户端资源。 启动参数： --no-web 表示不使用Web界面运行测试。 -c 设置虚拟用户数。 -r 设置每秒启动虚拟用户数。 -t 设置设置运行时间。 出现的报错及解决办法： 使用Locust进行性能测试，Locust no-web模式执行命令locust -f zkxl_verify_ locust.py --host= https://www.baidu.com --no-web -c 10 -r 2 -t 1m 提示locust: error: unrecognized arguments: --no-web -c 参考locust官方文档 https://docs.locust.io/en/latest/running-locust-without-web-ui.html?highlight=no-web 将命令参数--no-web 更改为 --headless，将命令中指定用户并发数的参数 -c 改为 -u，即更改命令为：locust -f zkxl_verify_ locust.py --host= https://www.baidu.com --headless -u 10 -r 2 -t 1m 即可. locust的测试数据可以保存到CSV文件中，有两种方法可以进行此操作： 首先，通过Web UI运行Locust时，可以在“Download Data”选项卡下得到CSV文件。 其次，可以使用标签运行Locust，该标签将定期保存两个CSV文件。如果计划使用--no-web标签以自动化方式运行Locust 文件将被命名为example_response_times.csv 和 example_stats.csv （使用--csv=example）并记录Locust构建的信息。 如果你想要更快(慢)的写入速度，也可以自动以写入频率： 此数据将写入两个文件，并将_response_times.csv和_stats.csv添加到你提供的名称中： 和 打开命令提示符（或Linux终端），输入 locust --help 。 参考： 官方文档 一旦单台机器不够模拟足够多的用户时，Locust支持运行在多台机器中进行压力测试。 为了实现这个，你应该在 master 模式中使用 --master 标记来启用一个 Locust 实例。这个实例将会运行你启动测试的 Locust 交互网站并查看实时统计数据。master 节点的机器自身不会模拟任何用户。相反，你必须使用 --slave 标记启动一台到多台 Locustslave 机器节点，与标记 --master-host 一起使用(指出master机器的IP/hostname)。 常用的做法是在一台独立的机器中运行master，在slave机器中每个处理器内核运行一个slave实例。 在 master 模式下启动 Locust: 在每个 slave 中执行(192.168.0.14 替换为你 msater 的IP): 参数 --master 设置 Locust 为 master 模式。网页交互会在这台节点机器中运行。 --slave 设置 Locust 为 slave 模式。 --master-host=X.X.X.X 可选项，与 --slave 一起结合使用，用于设置 master 模式下的 master 机器的IP/hostname(默认设置为127.0.0.1) --master-port=5557 可选项，与 --slave 一起结合使用，用于设置 master 模式下的 master 机器中 Locust 的端口(默认为5557)。注意，locust 将会使用这个指定的端口号，同时指定端口+1的号也会被占用。因此，5557 会被使用，Locust将会使用 5557 和 5558。 --master-bind-host=X.X.X.X` 可选项，与 --master 一起结合使用。决定在 master 模式下将会绑定什么网络接口。默认设置为*(所有可用的接口)。 --master-bind-port=5557 可选项，与 --master 一起结合使用。决定哪个网络端口 master 模式将会监听。默认设置为 5557。注意 Locust 会使用指定的端口号，同时指定端口+1的号也会被占用。因此，5557 会被使用，Locust 将会使用 5557 和 5558。 --expect-slaves=X 在 no-web 模式下启动 master 时使用。master 将等待X连接节点在测试开始之前连接。 如下图，我启动了一个 master 和两个 slave，由两个 slave 来向被测试系统发送请求。 client属性： TaskSet类:实现了虚拟用户所执行任务的调度算法，包括规划任务执行顺序(schedule_task)、挑选下一个任务(execute_next_task)、执行任务(execute_task)、休眠等待(wait)、中断控制(interrupt)等等。 在此基础上，我们就可以在TaskSet子类中采用非常简洁的方式来描述虚拟用户的业务测试场景，对虚拟用户的所有行为(任务)进行组织和描述，并可以对不同任务的权重进行配置。 在TaskSet子类中定义任务信息时，可以采取两种方式， @task 装饰器和 tasks 属性。 @task(1)中的数字表示任务的执行频率，数值越大表示执行的频率越高 采用tasks属性定义任务： tasks = {test_job1:1, test_job2:2}中，test_job1:1,test_job2:2表示事件执行的频率，即test_job2的执行频率是test_job1的两倍 on_start函数是在Taskset子类中使用比较频繁的函数。在正式执行测试前执行一次，主要用于完成一些初始化的工作。 例如，当测试某个搜索功能，而该搜索功能又要求必须为登录态的时候，就可以先在on_start中进行登录操作，HttpLocust使用到了requests.Session，因此后续所有任务执行过程中就都具有登录态了 在TaskSequence类中，[email protected]_task()可以用来控制任务的执行顺序；里面的数值越小执行越靠前； 在Taskset类中，内置WAIT_TIME功能，它用于确定模拟用户在执行任务之间将等待多长时间。Locust提供了一些内置的函数，返回一些常用的wait_time方法。 1、 between(min,max)函数 ：用得比较多的函数 wait_time = between(3.0, 10.5)：任务之间等待的时间是3到10.5秒之间的任意时间 还可以用任意函数来定义等待时间， 比如平均1秒的等待时间 wait_time = lambda self: random.expovariate(1) 1000 2、 constant(number) 函数： wait_time=constant(3)：任务之间等待的时候是3秒钟，且等待的时候不能超过任务运行的总时间，也就是在执行py文件时设置的时间 3、 constant_pacing(number) *函数: wait_time=constant_pacing(3)：所以任务每隔3秒执行，但是当到达运行的总时间时，任务运行结束； 现实中有很多任务其实也是有嵌套结构的，比如用户打开一个网页首页后，用户可能会不喜欢这个网页直接离开，或者喜欢就留下来，留下来的话，可以选择看书、听音乐、或者离开； 在有Taskset嵌套的情况下，执行子任务时, 通过 self.interrupt() 来终止子任务的执行, 来回到父任务类中执行, 否则子任务会一直执行； 在上一页的案例中，在stay这个类中，对interrupt()方法的调用是非常重要的，这可以让一个用户跳出stay这个类有机会执行leave这个任务，否则他一旦进入stay任务就会一直在看书或者听音乐而难以自拔。 在进行接口多用户并发测试时，数据的重复使用可能会造成脚本的失败，那么需要对用户数据进行参数化来使脚本运行成功。 已登录功能为例： 创建 login_user() 方法，定义登录字典 users , 通过randint 随机获取字典中的用户数据。 在 login() 登录任务中，调用 login_user() 方法实现 随机用户的登录。 在此我们举出百度搜索的例子，假设每个人搜索的内容是不相同的；那么我们可以假设把数据放到队列中，然后从队列中依次把数据取出来； 可以利用python中Queue队列来进行处理； Queue的种类 ： Queue.Queue(maxsize=0)：先进先出队列 Queue.LifoQueue(maxsize=0)：后进先出队列 Queue.PriorityQueue(maxsize=0)：构造一个优先队列 参数maxsize是个整数，指明了队列中能存放的数据个数的上限。一旦达到上限，插入会导致阻塞，直到队列中的数据被消费掉。如果maxsize小于或者等于0，队列大小没有限制 Queue的基本方法 ： 个别情况下测试数据可重复使用，因此我们可以把参数化数据定义为一个列表，在列表中取出数据； 在某些请求中，需要携带之前response中提取的参数，常见场景就是session_id。Python中可用通过re正则匹配，对于返回的html页面，可用采用lxml库来定位获取需要的参数； 我们以Phpwind登陆的来进行举例，在登陆的接口中需要把token参数传给服务器，token的值由页的接口返回； 方法一：使用正则表达式 方法二：采用lxml库来定位获取需要的参数 技术点： 1、导模块：lxml模块 2、etree.HTML() 从返回html页面获取html文件的dom结构 3、xpath() 获取token的xpath路径 catch_response = True ：布尔类型，如果设置为 True, 允许该请求被标记为失败。 通过 client.get() 方法发送请求，将整个请求的给 response， 通过 response.status_code 得请求响应的 HTTP 状态码。如果不为 200 则通过 response.failure("Failed!") 打印失败！ 参考文章： https://www.jianshu.com/p/a48f4af81e67 https://www.cnblogs.com/fnng/p/6081798.html http://class.itest.info/locust 【虫师】 https://cloud.tencent.com/developer/article/1594240 【官方文档的中文翻译】

ab（Apache Bench）是啥？ ab是Apache自带的一个压力测试软件，可以通过ab命令和选项对某个URL进行压力测试。ab建议在linux环境下使用。 为啥要压力测试工具？ 因为你不给你的网站压力，你不知道项目的最大的容量是多少，自己的知识有多少。 在一定范围里，压力达到一定程度，动力和容量也就达到顶峰 。所以说没有最大的容量，只有极致的性能优化。 压力测试工具，另一方面也为测试提供一个标准，为当前需要优化提供基础数据。 ab有什么能力？ ab作为Apache自带的软件，虽然性能不是最强，但是作为一般的压力测试已经足够了。 ab的安装 一般已经安装了Apache就不需要安装，需要安装的话可以自行搜索。 ab的主要命令 ab主要使用的两个选项就是-n和-c。其他选项使用命令 **ab -h **进行查看。 命令格式是： ab -n10 -c10 URL 命令解说： 自带的命令选项说明如下 上图所示，-n指的是请求URL的数量，-c是指每次请求的并发数。展示的命令格式的意义就是：对URL进行10次请求，每次并发数是10个，总共请求了100次。 注：URL最后一定要补充一个"/"，如： http://www.baidu.com/ 测试性能主要关心那几个点？ 对于ab工具，我们需要关注的是服务器软件，每秒请求数（Requests per second），单个请求的耗时（Time per request）。 下面是测试的结果解析： 测试的几个原则 1、测试工具和测试数据时，使用到别人的网址时，-n和-c的参数不能太大。 2、测试当前的机器，最好用另一台机器测试。 3、测试修改结果，最好是某个功能完善后才测，否则会导致结果有差异。

开具流程大致分类如下：1、村委会—镇民政办(如果镇上没有镇民政办可以盖镇政府)—县(区)民政局—市民政局—省人事考试管理中心。2、社区—街道办—县(区)民政局—市民政局—省人事考试管理中心。3、福利院—所属社区(如果是个独立单位就不用再社区盖章)—县(区)民政局—市民政局—省人事考试管理中心。鉴定方式社会工作者考试分为理论知识考试和职业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，职业能力考核采用面试和情景模拟等测试方式，并根据不同的社会工作服务领域增加专业知识考核（具有该服务领域知识背景或工作经验的人员免考）。理论知识考试和职业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分以上为合格。社会工作者一级和二级还须进行综合评审。理论知识考试和职业能力考核的合格成绩（含单项考核成绩）3年内有效。

公务员考试中工作经验需要提供工作单位出具的证明、劳动（聘用）合同、社保缴费清单、银行或单位工资清单等可以证明具有两年基层工作经历的相关材料。对于社会人员（要求基层工作经历的职位）来说，在政审的时候，必须提供工作证明。工作经历证明的方法有很多种，优先推荐的是劳动合同；如果没有劳动合同，则需要有原单位开具的书面证明材料，当然必须要有单位签章。中间更换单位，工作经历可以累计的，还需要提供多个单位的劳动合同或书面证明。社会人员在职人员（社会在职人员）还需提供所在单位书面同意书及盖章。有些农村工作经历或自谋职业，个体经营的考生，需要当地乡镇街道办事处等相关部门开具证明，也可提供如劳动合同、聘用合同或者公积金缴纳存单、社保缴纳存单等来证明。建议你看看这篇文章说的比较具体公务员基层工作经验相关说明，希望对你有帮助，望采纳，谢谢！

复审时要求不严格的话，只凭单位出具的证明就可以，但基层工作经历到最后考察时不能靠一纸工作证明来认定，这个是通用规定。至少有个劳动合同才会认定的。其他的社保记录也可以

职业规划测试工具有哪些 　　进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。 　　一、职业价值观测试工具 　　1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试 　　施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。 　　2、WVI工作价值观问卷 　　WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计15个因素。 　　工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。 　　3、罗克基价值观调查表(RokeachValue Survey) 　　包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序，这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。 　　二、职业个性/性格测试工具 　　1、MBTI性格类型量表 　　凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯(Katherine Briggs和Isabel Myers)母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。MBTI是以瑞士精神病医生卡尔·荣格的研究成果为基础，通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好，提出了一个非常有用的测量个性的方法。 　　这8种个性偏好类型被编成4组，每组都是由两极组成的一个区间。再把(从每个区间的人里)选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。 　　衡量这4项个性的尺度是：人是怎样获得才能的;人是怎样领悟信息的;人是怎样做决定的，又是怎样选择个人偏好的生活方式的。“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种。外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能，内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知作用分别属于人的感觉和直觉的范畴。依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息，以判断什么是真实的。依靠直觉的人则是通过“第六感”来获取信息，用以估计什么事情会发生。 　　“决策型”的人则分为依靠思考和依靠感情两种类型。依靠思考进行决策的人多是通过整理各种信息，合乎逻辑地来做决策。依靠感情进行决策的人则凭借个人兴趣和价值观取向来做决策。 　　第3种人是“生活方式偏好”型，这些人又有判断型和感受型之分。爱做判断的人偏好有计划的、有条不紊的生活，而依赖感受的人则偏好自发的、随机应变的生活。 　　以上4组“两极区间序列”可以组合成16种个性类型。MBTI是评价人的个性及喜爱哪种工作环境的一种有用工具，可以为人们提供有关个性类型、兴趣、可能的工作环境及职业生涯等方面的信息。 　　2、卡特尔16PF人格特征量表 　　16人格特征量表(SixteenPersonality Questionnaire，简称16PF)，这是雷蒙德·卡特尔(博客zhiliangguanli.com)在1949年提出的。现在它已经有了第15个版本。16PF衡量的是以下16种个性：热情;推理才能;感情稳定性;支配才能;活泼;规则意识;勇敢程度;敏锐性;猜疑心;抽象才能、私密倾向;忧虑度;接受变革的程度;自力更生的程度;完美主义;紧张度。 　　这16个因素可以进一步归入5种一般的个性范畴：外向型、焦虑型、坚毅型、独立型及自我控制型。 　　从职业生涯规划角度看，可以用16PF来建立一份“个人职业生涯发展图”(PersonalCareer Development Profile)，利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性，因为它关系到自身兴趣和职业兴趣。 　　该图由6部分组成，每一部分都具体分析了几种情况，即如何解决问题，如何应付环境压力，形成什么样的人际关系，在组织中担任的角色和在工作中的地位，对职业活动的兴趣以及向往的生活方式。同MBTI一样，16PF法也被组织广泛使用，以帮助员工了解自我，并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。 　　3、大五人格模型 　　研究表明，人的个性因素共有5种类型，当然这种分法的要素和称谓也有值得商榷之处。这5种个性一般的划分是：外向性(extraversion)、宜人性(agreeableness)、尽责性(conscientiousness)、稳定性(emotional stability)和开放性(openness toexperience)。一般来说，组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时，都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的，前而介绍的Myers-Briggs个性类型和16PF个性类型就是如此。 　　4、基本人际关系行为倾向测试 　　基本人际关系行为倾向(FundamentalInterpersonal Relations Orientation-Behavior;FIRO-B)是一种评价方法工具，用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为。FIRO-B可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型。就其要旨来说，FIRO-B测量的是人们在以下3方面的需要：①涵盖力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度;②控制力，或者说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度;③影响力，或者说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度。 　　三、职业兴趣测试工具 　　1、霍兰德职业兴趣量表 　　约翰·霍兰德(John Holland)发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。霍兰德这一理论假定，工作的兴趣是个性的.一种重要表现，这6种兴趣分别反映着人的个性中的特定因素。这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似，包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。 　　具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事，而具有研究型兴趣的人则更讲科学性，更有学者味道，愿意搞研究。具有社会型兴趣的人更多地关注人文的、个人的价值倾向，并擅长处理人际关系。具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节，具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境，这样才能表现出他的创造性和个性。最后，创业型的人则往往愿意当组织家，进行管理，喜欢目标明确的活动。 　　2、斯特朗兴趣清单 　　在20世纪20年代，斯坦福大学的爱德华·斯特朗(EdwardStrong)列出了一份关于人的各种兴趣的单子，反映的都是特定的职业偏好。斯特朗认为，兴趣能够给人带来我们在才能或成就中所看不到的一些东西。这些东西就是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情。 　　如今，斯特朗的这个兴趣清单(StrongInteresting Inventory,简称SII)包括了人对25种基本领域的兴趣。它是区分兴趣和相关职业的有效方法。斯特朗兴趣清单包括彼此相关的3个方面：一般职业目标;基本兴趣标准以及职业标准。一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向。25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体领域(如机械学或艺术活动)的兴趣强度和一致性。职业标准反映的则是个人兴趣与在211个不同职业中工作的男性和女性的兴趣相似程度。这样，SII就试图将个人的相当广泛的兴趣(即6大职业目标之一)和更具体的兴趣(即一种或多种基本兴趣标准)以及具体职业名称(即109种职业的211个职业标准)三者结合在一起。 　　四、职业能力测试工具 　　1、一般能力倾向测验(GATB) 　　GATB是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验，其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。明尼苏达的这些测验中除了有一个一般智力测验之外，还包括以下形式上相互独立的测验：数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中，逐渐形成了一套职业能力样本(OAPs)，被试的成绩可以和这个样本进行对比。明尼苏达系列测验的这种OAP方法因此延续下来，直到美国劳工局根据工作分析和对59个测验进行因素分析后，于1947年建立GATB的测验结构，并对该测验进行了标准化。 　　GATB形成以来一直被广泛用于高中三年级的学生和成人的职业咨询与工作安置，成为美国就业部门的工作参考程序的核心部分，而被试的测验得分对于其就业机会也有重大影响。这套测验目前至少被译成12种语言，应用于至少35个国家。 　　2、差别能力倾向测评(DAT) 　　差别能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验，最初是为初中和高中的教育与职业咨询而设计的，现在还用于基础成人教育课程和相关的课程、社区大学、职业/技术学校与相关机构。这套测验由8个分测验构成：文字推理(VR)、数字推理(NR)、抽象推理(AR)、知觉速度与准确性(PSA)、机械推理(MR)、空间关系(SR)、拼写(SP)和语言应用(LU)。 　　整套测验的施测需要大约2.5小时完成。但是部分测验或某种计算机自适应版本则只需要1.5小时。DAT有一个版本专为人事和职业评价设计，更适用于职业或就业咨询而非学习咨询。这一版本的DAT通常和职业兴趣问卷一起施测，结合起来帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的选择。 　　总述 　　总的来说，这些职业测试工具对职业生涯规划特别有帮助。无论是年轻人最初的择业，还是成年人对他们现有工作不满或想更换工作，这些评价方法都有帮助。尽管如此，心理测试和评价方法仍然有其局限性。因此，这些测试结果也只能作为讨论的指南，而不要想或不应该把这些结果当作指导自己职业规划发展方向的结论性答案。 ;

　　各县（区）教育局、大亚湾区宣教局、仲恺区宣教文卫办，市直有关学校： 　　根据广东省教育厅印发《广东省教育厅关于做好2023年初中毕业生升学体育考试工作的通知》（粤教体函〔2023〕6号）要求，结合我市实际，现将我市2023年初中毕业生升学体育考试（简称中考体育）工作调整事项通知如下： 　　一、考试科目 　　中考体育将统一测试项目中的必考项目（男子1000米/女子800米）调整为选考项目。选考项目为：长跑（男子1000米/女子800米）、原地投掷实心球、立定跳远和一分钟跳绳，考生在四项选考项目中选取两项参加考试，报考后不得更改考试项目。 　　二、其他事项 　　（一）除考试科目调整外，中考体育其他工作参照《关于做好惠州市2023年初中学业水平考试体育考试有关工作的通知》（惠市教〔2022〕243号）执行。 　　（二）各县（区）须根据省、市文件要求制定中考体育实施方案，并报市教育考试中心，同时要加强政策解读和宣传，及时回应社会关切,确保2023年中考体育顺利进行。 　　附件： 广东省教育厅关于做好2023年初中毕业生升学体育考试工作的通知 　　原文标题：关于做好惠州市2023年初中毕业生升学体育考试工作的通知　　文章来源：https://www.hzkszx.com/show.asp?id=8266 2006年广东省惠州市中考语文真题及答案 2023年广东惠州体育中考考试科目公布 2023年广东惠州中上缴费时间及入口 2023年广东惠州中考报名时间公布 2023年广东惠州中考报名将于2月13日正式开始 广东惠州中考时间2023年具体时间安排：6月26日-28日 查看中考全部文档资源 >>

方法/步骤1准备工作：在网上搜索几个大的软件公司的软件工程师招聘的职位要求，分类保存备用：2接上步骤，从以上搜集的信息按照下面分类：提取学历要求、专业要求；提取知识要求；提取工作经历要求；提取语言要求；提取荣誉要求；提取行业要求；提取自动化测试工具使用要求；提取专业的证书要求；提取其他要求（兴趣，工作地等等）。3写前小提示：为了节约时间，先写一分通用版本的软件测试工程师简历，然后依据职位要求进行定制。4开始通用版本的软件测试工程师简历创作，我们一般倡导一页纸的简历。此文，也是写一页纸的简历。5简历标题：注意不要写“简历”，“个人简历”，就写自己的名字6个人信息：写上联系电话，联系地址，email地址就ok了。详细信息在第一眼的时候不会需要的。7个人学历：写学校，专业，以及学位就ok。其他的东西留给面试官来问，一般HR也只会看这些信息。8工作经历很重（重中之重），如何且听我听我慢慢说来：首先，时间顺序从后往前写，先写现在，再写过，因为HR关注最近的工作情况。9其次，公司名字要全称，最好全中文，不要不中不洋。10第三，工作时间写到月就好；例如 2012/04-2014/03.11第四，文中应该多使用动宾机构语言，例如：负责完成，参与完成，协助完成，主持完成，参与设计，架构xx，等等。12第五，在同一家公司的经历，先写最近的内容，再写过去，写作时，注意先写你负责的，再写你参与协助的，重点写你负责的，参与的带过就好。突出你的作用，以及带来的效益，经济效益，团队效率等等。13第六，内容，写作实例，参考一下截图。14写主要掌握技能：主要包含：掌握的编程语言，获得的证书；认证培训，测试工具（QTP，loaderrunner，selenium，Jmeter，CPPTEST，JUINUT。。。。太多了）使用技能。注意描述方式：根据自己的掌握程度慎重使用“熟悉，掌握，了解等词语”，注意些主流的语言和工具。15写自己的兴趣，注意不要太多，常见得运动，不要显得自己过于个性。小技巧：如果需呀出差的话，写自己喜欢旅游也可以16其他的信息不要写了，写这几个方面就ok了。17如何依据招聘简介定制简历？下面简单介绍18一般来说各大公司主要是在工作技能进行细化，因为自动化测试也好，测试管理也好，市面上工具一大把，这就需要依据实际对通用版的简历的技能进行删除和添加细化。例如，IBM的web测试测试工程师，可能需要对slenium的掌握，那你就去掉一些不相干的测试工具，撰写你对这个工具的使用经历和掌握经历，同时在投简历之后再熟悉这个工具一遍，如果没有使用过，没有关系，自己联系1-2周后再投简历，网络查找资料，复习即可。

实习，是一种期待，是对自己成长的期待，是对自己角色开始转换的期待，更是对自己梦想的期待；学习，也有一份惶恐，有对自己缺乏信心的不安，有对自己无法适应新环境的担忧，更有怕自己会无所适从的焦虑。带着一份希翼和一份茫然来到了北京304医院，开始了我的实习生涯。从此，我的身份将从一个学生变为了一个实习护士，生活环境将从学校转为医院，接触的对象将从老师，同学转变为医生，护士，病人。对于这三大转变，对于如何做一个合格的实习护士，虽说老师对我们已是千叮咛万嘱咐，可我心里还是忐忑不安的，怪不适应，怕被带教老师骂，害怕自己做得比别人差怕，自己不知从何入手……第一个轮转科室是ICU，我的带教老师是万凌老师，她是院里的操作能手，干活麻利，动作漂亮，操作规范，这无形中给了我很大压力。实习生活的开始就让我有种挫败感，在老师面前感觉自己很渺小，甚至于工作都不带脑子，只机械的执行任务，每次只想把工作做好，可越想先做好它越出错，越错越害怕，越怕越错，这就形成了一个恶性循环。以至于我都不敢主动要求做操作，可这样老师又觉得我干活不主动，有时候觉得委屈了就自己大哭一场。每天面对着老师如鱼得水忙碌的身影，我心里只有怨叹，怨自己无法将理论应用于实践，怨自己在以前见习时没有好好学，愿自己笨手笨脚。可能是我适应能力差，又不会与老师沟通，进了 CCU还是处在彷徨中，但我也很感激我的带教老师，对我很耐心，也很关心我。到了手术室李楠老师每天都能看到我的进步，即使是一点点她也鼓励我，即使我很笨犯了错她也会给我讲原理，让我知道错误的根源而不是训斥。它起到了一个引导的作用，我开始有了自己的思路，又重新有了工作的激情，不管多苦多累只要心里舒服，我就可以开心度过每一天!现在我进入了第四个轮转科室骨三。本以为可以很快适应，但现实确泼了我一头冷水，感觉自己变得更傻了，不知该干什么，而老师也觉得我们实习了这么长时间，又是本科生，做起事来应得心应手才是，面对老师的无奈我真无地自容!我又一次陷入了低谷，又回到了没脑子的生活，做事一点条理也没有。然而何婷老师知道了我由于自卑，不主动而没有得到操作锻炼时，她就给我讲操作技术的重要性，并帮我寻找锻炼机会。是老师又一次激发我的热情，真的很感谢老师对我的关怀，我也会加倍努力，不辜负老师对我的期望!现在对于实习，我还是又憧憬又惶恐的。憧憬是因为实习是一次理论联系实际的机会，将学了四年的理论去应用于临床，实在是非常新鲜而有意思。然后，要在病人身上操作，要想真正地透过症状看到疾病本质，心中却没底，便难免惶恐了起来。也曾问过不少实习同学，各说纷纭。总之是如人饮水，冷暖自知。但有一点是明确的使用懂得知识的真正掌握是把它用于实践，用实践来验证及巩固所学。学会如何与病人，老师交流is very important!不善于与人接触是我的一大弱点，那种胆怯与不自然会使我失去很多的学习机会，所以我觉得沟通也是一门艺术，学好了将使你受益匪浅。经过这近五个月的实习，我也有了这层体会。在此，我总结了以下几点:一，理论知识的问题:以前当的一直是学生，学校是以学生为中心的。而中国式的教育一向是填鸭式的:被动地接受那么多的知识，虽然考试考了那么多次，但现在我的知识在脑海中似乎没了踪迹，只好不断翻书。当在老师的提问下一次次哑口无言时，才认识到自己记的粗浅，没有时间经过的记忆犹如沙滩上的足迹，当时似乎深刻明显，却耐不住时光的清洗。二，角色转化问题。实习刚开始，很多东西都不了解，虽然以前也曾见习过，但真正的要实际操作了，我仍觉得底气不足。我会不会弄错了，万一弄错了怎么办。干事情总是缩手缩脚，加上跟我一块实习的同学表现都很好，我觉得老师都喜欢她们，事情似乎也轮不到我头上，每天盲目跟着做基础护理，跟着操作。本想说让我也试一下，但又不敢。因此，我觉得角色转化是个坎，我一定要努力克服这一点。方法主要是靠主动吧，我发现，只要主动提问，主动提出操作的要求，老师都是很乐意教的。不能再像在学校里那样等着老师要求干什么了。三，胆魄的锻炼。面对病人，特别是外科的病人，见到血是经常的，看到病人痛苦地呻吟，特别在操作的时候，心总会提到嗓子眼，因此而小心翼翼，束手束脚，反而会给病人造成更大的痛苦。因此，胆魄得锻炼得大一点，再大一点。胆大心细是我追求的目标，只有准确迅速才能早点解决病人的痛苦。四，无菌观念和规范化操作。在外科实习这段时间，每个老师都强调无菌观念，因次，我深刻认识了无菌观念，操作中便不自觉地去遵守。而规范化操作也实在是个很保守和安全的做法!至于新办法，创新思维，那也得熟悉情况了再说吧。五，微笑服务:在这里，我看到的是笑容可掬的脸孔，也都觉得特别地漂亮与可爱，让我有种感觉，如果我是一位病人，我会毫不犹豫选择住在这里。因此我也要求自己不把情绪带到工作中，每天保持阳光灿烂的笑容，让病人感到温暖!总而言之，这五个月，是适应的过程，很多不足之处需要改进，这是学习的过程，很多观念得到修正，虽然辛苦疲惫，但是我相信自己肯定能克服的。这只是实习之初，今后还需要不断地摸索，同时必须对自己有所要求，才会有所收获。我想接下来的实习是一个挑战，也是一种机遇，我一定要好好把握这个机遇

软件测试其实就是找代码的bug,发现软件的错误。那么软件测试工程师具体是怎么找bug的呢?第一步.依据需求文档及设计文档，编写测试用例软件测试工程师的第一大要务就是写测试用例，测试用例也是测试工作当中的重中之重，不管是执行测试还是评估测试，都需要有测试用例作为依据，所以作为软件测试工程师必须要会编写测试用例。编写测试用例的前提条件就是需求文档和设计文档。测试用例是执行测试的依据，也是评估测试的完整程度、漏测率的依据。第二步.完成产品的集成测试与系统测试软件测试分四个阶段：单元测试、集成测试、系统测试、验收测试。把各段或各模块的代码合成到一个组合当中，合成之后就叫做集成。集成测试就是测合成之后的诊断代码以及整个模块，更重要的是要测合成之后的数据传输，也就是测两者之间的接口有没有完成正确的数据传输。系统测试是把软件放在PC端或硬件系统上，看在哪种环境能够运行。第三步.根据测试计划，搭建测试环境测试不能单独依附于一个软件产品，需要在一定的测试环境中运行。也就是说后台一定要有流程和数据才可以测试，所以搭建测试环境也是很重要的一步。第四步.依据测试用例执行手工测试，反馈跟踪产品BUG及用例缺陷根据写好的测试用例，针对测试对象也就是软件来进行测试。测试的目的就是发现错误或软件的缺陷，及时地把问题和bug提交到软件缺陷管理工具上。第五步.测试工具/系统的研究和应用即使是手工测试，也需要有一定的测试工具，比如串口工具CQCRP。性能测试和自动化测试更需要测试工具，比如Loadrunner和QTP，集成测试和接口测试则需要用到postman。所以一定要会安装和使用测试工具，除此之外还需要掌握Linux的命令。

答，事实上应该是选择B

软件的集成测试工作最好由（ 不属于该软件开发组的软件设计人员）承担，以提高集成测试的效果。A．该软件的设计人员。B．该软件开发组的负责人。C．该软件的编程人员。D．不属于该软件开发组的软件设计人员。正确答案选D。集成测试也称组装测试、联合测试、子系统测试或部件测试。在单元测试的基础上，将所有模块按照概要设计要求（如根据结构）组装成子系统或系统之后，才能进行集成测试。也就是说，在集成测试之前，单元测试已经完成，并且集成测试所使用的对象应当是已经经过单元测试的单元。如果不经过单元测试，那么集成测试的效果将受到影响，并且成本会更高。如前所述，单元测试和集成测试所关注的范围是不同的，因此它们在发现的问题集合上包含了不相交的区域，不能使用单元测试来替代集成测试，反之也一样。集成测试与软件开发的概要设计阶段相对应，软件概要设计中关于整个系统的体系结构是集成测试的输入基础。体系结构是把一个大的系统分成可以管理的和可实现的组件或子系统的结构。Booch认为集成是面向对象开发中最关键的活动。其实即使在结构化设计中，集成也是同样重要的。集成测试与构架设计之间具有相互的依赖性，如果构架的设计不明确，集成测试的设计将无法很好地完成。同样，集成测试可以用来发现构架设计中的错误、遗漏和二义性问题，包括前期的验证活动和后期的确认测试中的问题。

以下两种测试技术是用于集成测试：一、功能性测试。使用黑盒测试技术针对被测模块的接口规格说明进行测试。二、非功能性测试。对模块的性能或可靠性进行测试。另外，集成测试的必要性还在于一些模块虽然能够单独地工作，但并不能保证连接起来也能正常工作。程序在某些局部反映不出来的问题，有可能在全局上会暴露出来，影响功能的实现。此外，在某些开发模式中，如迭代式开发，设计和实现是迭代进行的。在这种情况下，集成测试的意义还在于它能间接地验证概要设计是否具有可行性。集成测试是确保各单元组合在一起后能够按既定意图协作运行，并确保增量的行为正确。它所测试的内容包括单元间的接口以及集成后的功能。使用黑盒测试方法测试集成的功能。并且对以前的集成进行回归测试。集成测试包含的层次：1.模块内的集成主要是测试模块内各个接口间的交互集成关系2.子系统内的集成测试子系统内各个模块间的交互关系3.系统集成测试系统内各个子系统和模块间的集成关系集成测试的本质：都是测试接口之间的关系。

【 #中考# 导语】 中考频道从三明市教育局了解到，2022年福建三明初中毕业升学体育与健康考试工作实施意见的通知已发布，详情如下： 　　各县(市、区)教育局，局属有关学校（单位）：　　现将《三明市2022年初中毕业升学体育与健康考试工作实施意见》印发给你们，请遵照执行。　　根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》《福建省教育厅关于印发福建省初中毕业升学体育考试指导意见（试行）的通知》(闽教体〔2018〕29号)、《福建省教育厅关于印发福建省初中毕业升学体育与健康考试实施方案（试行）的通知》（闽教体〔2020〕18号）等要求，为进一步推进教育考试制度改革，做好全市初中毕业升学体育与健康考试（以下简称“体育中考”）工作，结合近年来我市体育中考实际，制定本实施意见。　　一、组织领导　　体育中考工作在市教育局统一组织下，由各县（市、区）教育局具体实施。　　（一）市教育局成立“三明市体育中考工作领导小组”，负责领导、统筹、协调全市的体育中考工作。　　（二）各县（市、区）按行政区域设定考区，县（市、区）教育局相应成立体育中考领导机构，负责本考区的考试领导工作，全面承担考试组织管理责任，并协调卫健、公安、电力等部门做好体育中考的各项保障工作。　　（三）各考区内所有考点的考务均由本考区组织和管理。各考点设主考1名，副主考若干名（含防疫副主考1名），考务人员若干名。下设测试（监考）组、监察组、医务与防疫组、场地器材组、安全保卫组。　　二、考试对象　　三明市所有参加2022年毕业升学（即报考普通高中、中等职业学校）考试的初中毕业生（含应、往届）。　　三、考试报名　　体育与健康基本知识考试按省教育考试院规定执行。身体素质与运动技能测试的报名、考试时间由各县（市、区）确定，报考后考试项目不得更改。　　四、考试项目、分值及评分标准　　（一）考试项目、分值　　根据《福建省初中毕业升学体育考试指导意见（试行）》要求，从2021年开始，参加毕业升学考试的初中毕业生（含应、往届）升学考试中，体育中考总分为40分，其中体育与健康基本知识占4分，身体素质与运动技能占36分。　　1.体育与健康基本知识考试（4分）　　以《义务教育体育与健康课程标准（2011年版）》第三部分课程内容中的“水平四（7－9年级）”、《福建省义务教育“体育与健康”教学指导意见（试行）》“水平四”中的“体育与健康知识内容和标准”作为基本内容，共设16小题，每小题0.25分，总分4分，全部为单项选择题。　　2.身体素质与运动技能测试（36分）　　体育与健康考试身体素质与运动技能测试项目及分值如下：　　市教育局按规定程序随机抽选身体素质与运动技能测试项目，同时向社会公告。　　（二）评分标准。详见附件1。　　五、考点设置　　身体素质与运动技能测试地点设在交通方便，水电设备、体育设施设备齐全且能容纳一定考生数量的学校或体育场馆，能满足初中毕业升学体育与健康考试项目的场地要求。　　六、考试时间　　（一）体育与健康基本知识考试　　《体育与健康基本知识》考试与初中毕业升学考试《道德与法治》科目同场合卷进行，单独一个模块，考试时间合计为100分钟，即原《道德与法治》考试时间为90分钟，增加《体育与健康基本知识》考试时间10分钟。　　（二）身体素质与运动技能测试　　体育中考身体素质与运动技能项目测试，实现考试测试的全面电子化以及考场的全程视频监控拍摄。　　1.考试时间为4月10日至5月中旬，采取区县中心考场，体育中考签约机构有序转场的方式进行，由各县（市、区）自行安排各考场的具体考试时间。　　2.同一所学校的考生原则上在同一天内完成所有考试项目（特殊天气及游泳项目除外）。　　3.在考试过程中，如考生出现意外事故或非人为因素造成考试过程中断的，经考场主考批准，可准予该项当场重考一次。　　4.考试实施过程中，如因天气等原因确需中断考试的，则县（市、区）教育局在统一安排的本地考试时间内进行调整安排，原考生已考的项目不重考。如在本地考试时间内无法完成考试的，则需报市中招办进行全市统筹调整安排。　　七、计分办法　　（一）初中毕业升学体育考试为分数制，满分40分。　　1.体育与健康基本知识考试。必考类（一）满分4分，实行计算机网上评卷，评卷工作由市中招办统一组织实施。　　2.身体素质与运动技能测试。共4个测试项目，满分36分。其中必考类（二）项目满分15分，抽考类项目满分5分，抽选考类项目满分16分（每个单项8分）。每个测试项目按满分100分计分，四个项目得分按权重比例相加后，以满分36分折算成身体素质与运动技能测试成绩总分，折算后保留小数点后2位。　　（二）凡无故缺考的项目，该项目以0分计算。　　在考生考完当天所有项目后，应组织考生对当天测试成绩进行签字确认。　　八、有关免考、缓考等规定　　根据《福建省教育厅关于印发福建省初中毕业升学体育考试指导意见（试行）的通知》精神，对我市免考、缓考的申请和计分办法做如下规定：　　因身体残疾，持有残疾证（丧失运动能力）或患有严重疾病（不能剧烈运动）的考生，可申请身体素质与运动技能测试免考。经申请准许免考的学生需参加体育与健康基本知识考试。　　（一）免考、缓考　　各县（市、区）教育局应组织包括医学专家在内的审核组，对考生的免考、缓考申请及证明材料进行统一审核，具体操作办法由各地研究制定。考生获准免考后，不再参加身体素质与运动技能测试，其免考（缓考）申请表、证明材料及审核材料须存入学生档案。未经批准无故缺考的，身体素质与运动技能测试成绩以0分计算。　　1.免考　　（1）申请对象　　身体残疾，持有残疾证（丧失运动能力）或患有严重疾病（不能剧烈运动）的考生。　　（2）申请材料　　①身体残疾，持有残疾证（丧失运动能力）的考生：身份证（户口簿）原件及复印件；免考申请表；残疾证原件及复印件。　　②患有严重疾病（不能剧烈运动）的考生：身份证（户口簿）原件及复印件；免考申请表；二级以上综合医院疾病证明原件；近三年病历原件及复印件、医院检查报告单。　　以上材料由考生根据实际情况提供，并注明考生学籍号、姓名等信息。　　（3）申请程序　　考生填写《免考申请表》（附件2），注明免考、缓考原因，报属地县（市、区）教育行政部门审核。免考申请表经家长、班主任签字，学校初审，各县（市、区）教育局审核并统一组织学生到二级以上综合医院进行复检，并在考生所在班级公示三天无异议后，汇总并加盖县（市、区）教育局公章报市中招办备案。　　（4）免考计分方法　　免考考生体测成绩以当年所有参加初中毕业升学体育考试体测考生（不含缺考、免考的考生）的平均分的80%计算（保留小数点后两位数），体育与健康基本知识理论考试成绩按实际得分计算。　　2.缓考　　在体育考试过程中，原则上不得申请缓考，考生中途无故退出视为弃考，缺考项目按0分计算。若因考生在考试过程中出现身体异常状况或受伤，确实无法完成考试，可申请缓考一次。缓考原则上由当地县（市、区）教育局组织在当地考点或协调统一集中至就近的后续其它县（市、区）考场进行。在统一考试结束后尚未组织缓考的，由市级统一组织，考试时间一般安排在统一考试结束后的两周内进行。　　（1）申请对象：　　因伤、病（含女生生理期）或意外事故等原因暂时不能参加初中毕业生升学体育考试的考生，可申请缓考。　　（2）申请材料：　　①缓考申请表（见附件3）；　　②伤病考生需要提供二级以上综合医院证明、原始病历及医院检验报告单；　　③女生生理期由学校出具证明。　　（3）申请程序：　　由现场监考老师、医生、主考、监察组确认，考生填写《缓考申请表》，考试领导小组审核后，报当地县（市、区）教育局备案。　　（4）计分办法　　缓考过程中，考生因伤病等原因无法完成全部考试的，已考项目按现场实测计分，未考项目作免考处理，免考的项目以本年度所有参与体育考试的考生该项目平均分的80%计入总分（保留小数点后两位数），并报当地县（市、区）教育局备案。　　（二）回原籍考生与往届生的体育考试组织、管理。　　在三明市以外就读需回原籍参加录取的三明户籍应届考生、本市往届生，须回户籍所在县（市、区）中招办报名参加统一组织的中考体育考试。上述考生凡未参加我市2022年统一考试，均作缺考处理，以0分计算。　　九、考试工作经费　　体育与健康基本知识考试评卷统分等工作经费在中考阅卷经费中列支，体育与健康基本知识考试、身体素质与运动技能测试经费由各县（市、区）区自行安排。　　十、其他事项　　（一）做好防疫和安全工作。各县（市、区）教育部门、各初中校要强化政治担当，切实把广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康放在第一位，按照精准防控的要求，制定考试疫情防控工作实施办法和突发疫情应急预案，落细落实各项防疫措施。要教育引导学生增强安全防范意识，组织学生签订三明市初中毕业升学体育与健康考试安全书，加强对考生、考务人员的安全教育和体育设施的安全检查与管理。　　（二）做好考务工作。各县（市、区）要选派遵纪守法、作风正派、认真负责、熟悉业务的人员组成考务组，并对考务人员进行岗前培训，所有考务人员一律带牌上岗，禁止任何人员使用手机或自带无线电通讯设备，通讯交流一律使用考点统一提供的专用对讲机。原则上，考务人员不得监考本校考生。考点门口要悬挂“2022年三明市初中毕业升学体育与健康考试XXX考点”横幅。考试区域实行全封闭管理，考生凭准考证入场，送考教师一律不得进入考试现场。各校根据统一考试的安排，组织学生提早30分钟到达体育统一考试地点报到，并组织考生做好充分的准备活动。体育中考期间，如遇气象风球信号橙色以上（橙色、红色、黑色），当天体育考试自动停止，并停止一切户外活动。　　（三）做好考场纪律与监督工作。考务人员要坚持公开、公正、公平原则，严格按照有关规定认真履行职责，严防裁判冒名顶替、学生*、成绩录入弄虚作假等现象，禁止无关人员进入考场，对有争议的事项做好纪录、及时报告。考生对考试成绩有异议的，应在考试现场向考官反映并提交书面申诉，由主考、副主考依据有关规定给予仲裁，逾期不再受理。各县（市、区）要设立举报电话，并向社会公布，自觉接受监督。凡在考试过程中出现违法违纪、弄虚作假等舞弊行为，一律按违反招生考试纪律论处。　　（四）做好数据保密和上报工作。各地要加强体育考试数据的保密工作，考试结束后，要及时将考生成绩和录像资料刻录备份，并送交县（市、区）纪委监委派驻教育局纪检监察机构以备存查。在体育中考工作结束后10天内，将本县（市、区）考试工作的总结材料和考试数据分别报送市纪委监委驻市教育局纪检监察组、市教育局中招办，确保考试数据安全性、可靠性。附件下载 　　

从事的工作主要包括：（1）使用调试设备和仪器等，调试载波通信设备；（2）使用调试设备和仪器，调试光纤通信设备；（3）使用专用调试设备和仪器，调试数据传输设备。下列工种归入本职业：载波通信设备调试工，光纤、数字通信设备调试工

　　各市教育局，广德市、宿松县教育局：　　为落实《安徽省教育厅关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》（皖教基〔2017〕21号）要求，切实做好2020年全省初中学业水平考试工作，根据当前疫情防控形势需要，经综合研判，现就有关事宜通知如下： 　　一、考试办法 　　（一）考试命题 　　考试命题依据各学科课程标准，在全面考查学生基础知识和基本技能的基础上，注重考查学生综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力，引导发展素质教育，体现课程标准中坚持立德树人目标的根本要求。文化课考试全省统一命题、统一制卷。根据《中共中央国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》（中发﹝2019﹞26号）要求，自2020年起，省教育厅不再制定和发布考试大纲。 　　（二）考试科目和分值 　　按照《安徽省教育厅关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》（皖教基〔2017〕21号）要求执行，其中英语考试科目总分值中包含听力20分。 　　（三）考试方式 　　语文、数学、外语、物理、化学实行纸笔闭卷考试，语文考试允许使用正版学生字典；道德与法治、历史实行纸笔开卷考试，允许携带教科书等相关资料。生物学、地理实行纸笔闭卷考试。各学科考试均不允许使用计算器。 　　音乐、美术可采取过程性与终结性考查相结合的方式。 　　外语听力考试免试要求。听力残障学生，在500Hz、1000Hz、2000Hz、4000Hz的纯音听力检测结果为每侧耳的平均听力损失都等于或大于40分贝〈HL〉的情况下，经教育主管部门核准后可免试外语听力。听力免试后外语成绩折算方法为：考生外语考试成绩=考生外语笔试项目成绩×外语总分值与笔试项目分值的比值。听力免试具体申请程序和要求由各市教育局确定。 　　（四）考试时间 　　语文、数学、外语等科目具体时间安排如表：　　音乐、美术等科目考试时间安排在相应课程结束时进行。 　　实验操作和信息技术考试工作按照《2020年初中学业水平实验操作考试工作方案》（附件1）和《2020年初中学业水平信息技术学科考试工作方案》（附件2）有关要求执行。 　　体育与健康学科考试工作有关安排另行通知。 　　二、考试报名 　　初中学业水平考试报名工作由各市统一组织，考试报名的具体办法由各市负责制定。应届毕业生由就读学校组织集体报名，历届生或同等学力者在各市、县（市、区）规定的报名点报名。在我省的进城务工人员随迁子女根据本人意愿，可在流入地就读学校报名参加考试，也可回户籍所在地报名参加考试。在外省接受并完成义务教育的我省户籍学生，可自愿回户籍所在地报名参加考试。市、县（市、区）应设立报名点，办理回户籍所在地参加考试的学生报名。 　　各市要积极推进网上报名工作，按照省教育招生考试院要求采集身份证号码等准确信息，建立健全考生电子档案。各市报名工作须在6月5日前结束，并于6月15日前按考务细则的要求将考生报名有关信息（试卷用量、听力磁带数量、考点安排）报送至省教育招生考试院。 　　三、阅卷和成绩呈现方式 　　初中学业水平考试阅卷工作由各市组织。各市要积极推进网上阅卷工作，并力争全市统一组织阅卷，确保阅卷安全和质量。要总结本地初中学业水平考试阅卷工作、分析试卷，8月15日前将试卷分析报告及相关材料报送省教科院。要综合考虑初中学业水平考试成绩和综合素质评价结果，积极推行学业水平考试成绩以等级形式呈现。 　　四、有关要求 　　1.压实工作责任，规范工作要求。初中学业水平考试工作要在当地党委、政府领导下，由同级招生委员会负责组织实施。要严格按照当地疫情防控要求，结合实际研究制定初中学业水平考试实施方案和命题、考试组织等应急预案，方案、预案要充分征求相关部门和有关专家意见建议，经招生委员会审议并报同级政府同意后实施。经政府同意的初中学业水平考试实施方案要及时向社会公布。 　　2.加强考务管理，规范考试秩序。各市要按照要求认真执行信息系统（含网上报名系统）采集标准，建立统一规范的考生电子档案，确保信息采集真实完整。要加强对考点和考场设置工作的统筹领导，规范考试组织程序；要加大标准化考场的建设力度，力争标准化考场全覆盖。要细化考务人员的职责，狠抓考风考纪，坚决杜绝任何舞弊行为；要完善保密措施，确保试题试卷安全、阅卷评分客观公正；要加强考场巡视巡查，维持正常的考场秩序，及时平稳处置和报告考试过程中出现的突发事件。 　　3.加强教学管理，规范办学行为。各市、县（市、区）要督促学校严格执行《义务教育法》，不得违反规定提前结束初中毕业年级课程或擅自删减非考试内容，不得以任何理由拒绝学生参加初中学业水平考试，不得安排学生提前离校，切实保障学生完成九年义务教育。各市、县（市、区）及学校不得以任何形式按初中学业水平考试成绩给地区、学校、教师和学生排名或公布名次。 　　广德市、宿松县初中学业水平考试工作分别由宣城市、安庆市统一组织实施。 　　安徽省教育厅 　　2020年4月30日 　　附件1：2020年初中学业水平实验操作考试工作方案 　　为做好全省2020年初中学业水平实验操作考试工作，根据《安徽省教育厅关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》（皖教基〔2017〕21号）有关要求，制定本方案。 　　一、考试组织 　　由各市招生委员会负责组织实施，确保实验操作考试公平、公正、安全、顺利进行。 　　二、考试对象 　　八年级学生（参加生物学实验操作考试），九年级学生（参加物理、化学实验操作考试）。 　　三、考试时间 　　具体考试时间由各市根据实际情况自行确定。 　　四、考试命题 　　命题由各市按照统一命题、统一评判标准、统一结果运用的原则，根据课程标准和选用教材，结合当地实验教学实际，确定年度实验操作考试范围和考题数量。命题要难易适度、份量适中、文字简练规范，评判细则准确、清晰。 　　五、考试实施 　　考试工作要严格执行属地疫情防控工作要求，制定疫情防控应急处置预案。要做好考试用仪器设备、药品及耗材的保障工作，配备实验室安全保护用品。要严格按照要求规范管理考试用危险化学品，并制定考试用危险化学品应急处置预案。要严格按照减少考生聚集和流动的原则，科学合理设置考点。考点要成立防控、考务、保卫、后勤、医疗等小组，对考务、监考等人员进行统一培训。考生实行一人一桌，独立操作。监考教师要坚持公平、公正、公开原则，考务人员要及时做好考生成绩登记、公示、汇总、归档等工作。 　　六、免考规定 　　因残疾丧失实验操作能力，或因伤病等特殊情况，不能参加实验操作考试的考生，须持相关证明提出申请并经审核批准后方可予以免考，具体申请、审核、批准程序以及免试考生成绩由各市确定。 　　联系人：装备中心王世忠，联系电话：0551-64495743。 　　附件2：2020年初中学业水平信息技术学科考试工作方案 　　为做好全省2020年初中学业水平信息技术学科考试（以下简称“信息技术考试”）工作，根据《安徽省教育厅关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施意见》（皖教基〔2017〕21号）有关要求，制定本方案。 　　一、考试组织 　　信息技术考试全省统一命题、建立题库、统一考试系统，各市组织实施。信息技术考试成绩计入高中阶段学校录取总分的市、县（市、区），不使用全省统一考试题库和考试系统，自行组织。 　　二、考试对象 　　八年级学生。 　　三、考试时间 　　信息技术考试时间原则上安排在7月17日后进行，具体由各市根据疫情防控相关要求和实际情况自行确定。考试形式为分场上机考试，每场30分钟。每天考试时间安排和考试场次安排由各市根据学生人数和相关要求自行确定。 　　四、考试实施 　　考试采取考点管理模式，以县（市、区）为单位设置考区，每个考区可设立若干个考点，考点须经过县（市、区）教育局检查验收合格，并报市教育局批准。考点和考场设置应考虑考生人数、施考条件和考生分布情况等，重点突出疫情防控需要，严格落实属地疫情防控工作要求，减少人员聚集和流动，并制定相应的应急处置预案。考试各项工作的管理规定和要求见《安徽省初中学业水平信息技术学科考试实施细则》（另文下达）。 　　五、免考规定 　　因残疾丧失上机操作能力，或因伤病等特殊情况，不能参加考试的考生，须持相关证明提出申请并经审核批准后方可予以免考，具体申请、审核、批准程序以及免试考生成绩由各市确定。 　　六、其他工作 　　各地要按照省级考试标准，建立健全考试组织管理制度和保密措施，规范考试组织程序。要认真做好考试题库光盘和加密锁的运送、保管等环节工作，确保题库光盘和加密锁安全。要细化考务和系统管理员的职责，加强对考试人员的警示教育和业务培训，确保无责任事故发生。要加强考场巡视巡查，严肃考风考纪，坚决杜绝任何舞弊行为，维持正常的考场秩序，及时处置和报告考试过程中出现的突发事件，确保考试安全平稳顺利。 　　联系人：省考试院朱志权，联系电话：0551-63609516。

　　游戏测试工程师需要编写游戏体验报告，为改善游戏体验提供建议。下面是我整理的游戏测试工程师工作的主要职责。 　 　游戏测试工程师工作的主要职责1 　　职责： 　　1、负责公司游戏中心的测试工作; 　　2、根据产品需求编写测试用例，并执行功能性测试，输出测试报告; 　　3、制定测试计划和规范，优化测试方案，改进测试流程; 　　4、准确、详实的描述bug产生的过程、bug的现象; 　　5、管理业务平台产品BUG，推动相关开发人员解决缺陷问题; 　　6、推动问题的合理解决，保证产品质量，确保项目进度、迭代版本上线。 　　7、必须有棋牌类游戏测试经验，熟悉跑胡子优先 　　任职要求： 　　1、大专以上学历，计算机或软件工程相关专业优先; 　　2、2年以上游戏测试经验，熟悉游戏测试理论、流程和方法，有平台型APP软件测试经验优先; 　　3、有较强的逻辑思维能力，并具备一定的系统分析能力;能够撰写各类测试文挡; 　　4、能根据需求制订游戏测试计划、设计软件测试方案、编写测试用例; 　　5、熟悉使用测试相关工具，熟练使用一种以上bug管理工具、如JIRA，Bugzilla，QC，Mantis等; 　　6、具有良好的沟通能力及团队协作精神，勤奋、踏实、细心、耐心、责任心强。 　 　游戏测试工程师工作的主要职责2 　　职责： 　　1、检查游戏设计文档，并进行测试用例设计; 　　2、根据测试用例进行功能验收; 　　3、关注用户体验，发现游戏中的体验问题; 　　4、记录Bug和体验问题，全程跟进问题直至得到解决; 　　5、协助测试组长跟踪项目开发进度，及时汇报项目开发进度。 　　任职要求： 　　1、熟悉测试流程，了解测试流程，一年以上游戏测试经验; 　　2、热爱游戏测试行业，责任心强，思维缜密，对游戏产品质量要求高; 　　3、具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神; 　　4、积极主动，能够有力推动和协调工作的开展。 　 　游戏测试工程师工作的主要职责3 　　职责： 　　-负责游戏功能模块的日常质量保障，对每周的发布质量负责 　　-审视功能模块的整体质量，确保功能模块在游戏系统中良性整合 　　-和策划、开发的同事沟通，交流反馈碰到的问题和建议 　　资格要求： 　　-有测试经验，开展过测试的组织工作佳 　　-懂基本的编程知识 　　-热爱游戏，沉迷过两款以上的网络游戏 　　-细心细致，善于发现游戏中的细节问题和设计疏漏 　　-有条理有组织，能有逻辑性的表达自己的观点 　　-能在压力下有效率的工作 　 　游戏测试工程师工作的主要职责4 　　职责： 　　1、检查游戏设计文档，并进行测试用例设计; 　　2、根据测试用例进行功能验收; 　　3、关注用户体验，发现游戏中的体验问题; 　　4、记录Bug和体验问题，全程跟进问题直至得到解决; 　　5、协助测试组长跟踪项目开发进度，及时汇报项目开发进度。 　　岗位要求： 　　1、大专及以上学历，计算机相关专业，有一年以上游戏测试经验。 　　2、熟悉测试的基础理论，熟悉测试用例设计方法，对游戏测试有一定的了解。 　　3、热爱游戏行业，对游戏有足够了解和热情，愿意深入游戏行业发展; 　　4、性格沉稳，具有较强的逻辑思维能力，思维敏捷; 　　5、抗压能力强，能承受较大工作压力，工作积极主动细心并且有耐心，善于发现和解决各种测试问题。 　　 游戏测试工程师工作的主要职责5 　　职责： 　　1、负责游戏产品性能或安全相关测试，并保障测试质量; 　　2、分析发现产品面临的风险和问题，规划测试方案，评估产品性能测试结果; 　　3、根据测试结果进行瓶颈分析及风险评估，并提出合理化改进方案，推动问题解决; 　　4、研究测试技术、负责测试工具的设计研发，帮助测试团队提升效能; 　　5、协助负责人改进测试方法、提高质量管理成效，保证项目质量和测试进度; 　　6、完成相关技术文档编写、报告输出、组织和参加相关的技术评审与培训。 　　职位要求: 　　1、本科学历，计算机或相关专业优先，5年以上游戏产品测试相关工作经验; 　　2、具备上线项目测试经验，熟悉性能或安全测试原理及测试流程; 　　3、了解网络通讯原理、分布式框架及系统，熟悉TCP/IP协议、HTTP协议; 　　4、熟悉C++/JAVA/JS/Shell/Python等至少一种语言，具备测试工具开发经验优先; 　　5、有较强分析、解决问题的能力以及跨团队沟通协作能力，积极思考，具备较强的抗压能力; 　　6、工作积极主动、细致认真，有强烈的责任心和严谨的工作作风。

1、热爱游戏，熟悉主流的FPS游戏及网络游戏，对游戏具备一定的分析能力。2、有一定的游戏评测能力，对游戏体验有较深的认识和理解。3、熟悉常用的测试方法和测试工具。4、能够独立完成系统模块的测试（包括测试用例编写，测试用例执行，Bug提交，Bug管理）。5、执行测试任务中，协调研发人员及美术相关人员定位并协助解决问题。6、工作态度认真严谨，踏实耐心，能适大量重复性的工作。7、具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神。8、较强的逻辑思维能力和积极主动精神，能够有力推动和协调工作的开展。9、有3年游戏相关测试及评测经验的优先。

对游戏测试的想法和意见如下：简而言之，如果说策划是游戏质量的上限，那么游戏测试就是游戏质量的下限。在很多游戏论坛里，尤其一些有些年代的游戏，玩家往往对那些不断出新的鸡肋功能褒贬不一，但是，修改那些恼人的bug和不良的体验确是广大玩家最大的呼声。在很多时候，游戏策划也负责测试的工作，但是正如让程序员自查代码一样，策划能够发现一些bug和一些与设想不一致的地方，但对自己错误的设计却无法发现。因此，游戏测试这个岗位是有存在的意义和不可替代性的。游戏测试的基本内容：游戏测试工程师就是管控游戏质量的一个岗位，工作中就是发现问题并进行改进，从而提升游戏产品的质量。一款好的游戏是离不开游戏测试部门的。游戏测试主要测试两个部分，第一个部分是传统软件测试，第二部分是游戏本身的测试。网络游戏内的世界，它相当于网上的虚拟世界，是人类社会的另一种方式的体现，所以也包含了人类社会的一部分特性，比如，游戏的风格是中国风还是日韩风格，大到游戏整体，小到NPC的对话。比如一个书生是用斯文的口气对话，主角去接任务却是江湖大侠的口气，这就不合乎常规了，所以游戏一定要符合人类社会的特性。游戏既要有人类社会的特性之外还涉及娱乐性，可玩性等独有特性，所以测试的面相当的广，我们称之为游戏世界的测试，像游戏的平衡必须要测试。比如一款NB的装备影响到游戏的平衡，那这件装备的爆率是否应该调低，或者这件装备属性是否要削弱，再比如游戏技能的伤害，凡是影响游戏平衡的都是需要进行测试的。

(Time Partition Testing Tool)TPT是针对嵌入式系统的基于模型的测试工具，特别是针对控制系统的软件功能测试。TPT支持所有的测试过程：包括测试建模、测试执行、测试评估以及测试报告的生成。TPT软件由于首创地使用分时段测试（Time Partition Testing），使得控制系统的软件测试技术得以极大提升；同时由于TPT软件支持众多业内主流的工具平台和测试环境，能够更好地利用客户已有的投资，实现各种异构环境下的自动化测试；针对MATLAB/Simulink/Stateflow以及TargetLink，TPT提供了全方位的支持进行模型测试。TPT产品曾被评为2005年戴姆勒最佳创新软件，并在戴姆勒、大众、奥迪、保时捷、通用等汽车整车厂及多家零部件企业（如博世、大陆、海拉）中得到广泛应用，如戴姆勒的多个车型的混合动力车的动力总成、电池管理控制器的测试，博世的汽油机和柴油机控制系统测试等。北汇信息将帮助中国客户借助TPT提升嵌入式控制系统的开发效率。

源码时代老师给我们讲想要能够找打工作，必须加强对这些技能的锻炼，描述问题的能力、基础代码能力、各种测试工具的使用、乐观的心态。

软件测试工作总结（精选5篇） 　　时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，好好地做个梳理并写一份工作总结吧。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是我为大家收集的软件测试工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　软件测试工作总结 篇1 　　一、本年度工作完成情况 　　时光飞逝，在这年里本人独立负责测试的项目10个，与其他测试人员联合测试的项目9个以及GIS应用虚拟项目(2个版本)。 　　其中独立负责的项目对项目的开发周期做全程跟踪测试，联合测试的项目协助其他测试人员完成项目测试工作。繁忙的工作使自己在过去的一年里学到了很多，同时也提高了自己各方面的能力。感谢领导的支持和指教，现总结如下： 　　独立负责的项目列表： 　　1)《湖南xx空调进销存系统》 　　2)《湖南xx空调售后服务系统》 　　3)《长沙统计局数据管理平台》 　　4)《长沙统计局数据展示系统》 　　5)《长沙统计局GIS应用系统》 　　6)《xx电网WEBGIS系统》 　　7)《xx电网移动电子化移交系统》 　　8)《xx电网东莞局单线图绘制系统》 　　9)《电信号百-掌上同学圈》 　　10)《长沙城市林业生态圈资源信息集成系统》 　　与其他同事联合测试的项目列表： 　　1)《xx市规划局办公系统》 　　2)《xxx_地理公共服务平台》 　　3)《xxx市规划局自动化办公系统》 　　4)《xxx县城建档案馆著录系统》 　　5)《xxx市统计地里信息系统》 　　6)《xxx市社会安全联合救助系统》 　　7)《xx市施工图审查中心一体化办公平台》 　　8)《xxx控制性详细规划系统》 　　9)《xxxxx市地理信息系统》 　　GIS应用虚拟项目 　　1)GIS应用xx项目B/S版本 　　2)GIS应用xx项目C/S版本 　　其中格力项目的测试工作，多次与开发组人员一同参与在客户处讨论需求与细节要求，对客户的习惯和要求有了清晰明确的了解。与电信的验收测试中学到了很多专业的测试方法和测试经验，和他们成为了好朋友。在后续的合作与交流中，将更进一步提高自己的专业技能，保持良好的沟通与联系做好测试工作。 　　南网的项目在通过开发组的培训后，对南网1.0环境与功能，数据库的结构有了比较清楚的了解，对测试南网2.0很有帮助，主要是对电力这块的业务有了深入的了解，对测试电力行业的系统打下了业务认知基础。加入专业的测试方法，使测试工作更好的服务于项目。 　　很开心在公司的QC与SVN上，留下了我对以上19个项目测试工作的痕迹，我将不断努力工作，为测试团队在公司中更有价值积极进取。xpx副标题xex 　　二、个人取得哪些进步 　　繁忙的测试工作虽然很辛苦，但得到了领导的支持与指导，通过自身学习，使自己各方面都得到了提高。现总结如下： 　　1)对性能测试比之前更加专业熟悉。通过使用LR性能测试工具以及其他辅助工具，对格力两个项目和南网的WEBGIS项目进行了几次压力测试。通过深入了解业务，设计有针对性的性能测试方案，得到了电信与格力客户的认可。这其中主要是与电信测试人员的合作与交流中，学到了很多专业的测试手机端程序压力与手机客户端性能的方法。对文档的要求与制作也更加严格、专业。 　　2)通过了解电信测试对开发文档的要求，认识到文档的重要性与测试文档的重要性，因此格力进销存后期开始研发后，就不断给项目组灌输客户对文档的要求与格式，以及电信验收中的习惯与要求，避免了类似格力售后在摸索中，痛苦加班赶制文档的经历，在张经理的严格督导下项目组更新文档都很及时。目前项目已经通过了第一期验收合格。 　　3)参加了公司培训的GIS应用开发，对GIS的应用有了初步的了解，第一个项目是测试湖南天地网系统，在测试过程中，对GIS应用有了实践。并产生了浓厚的兴趣，对配图、图层切图等ARCGIS相关有了实际操作，在考核中得到了巩固。 　　4)在前期做配置管理的学习中，学会了SVN的环境配置与管理，感谢谢敏在我学习SVN过程中的指教和帮助，使我对独立搭建SVN环境更加熟悉。 　　5)对软件测试工作有了新的认识：在测试工作中，仅对测试的工具和测试方法熟悉只是测试工作的基础，需要深入了解业务以及软件需求的趋势，才能更好的做好测试工作。对于性能测试更需要在这个基础上对计算机原理、网路、行业有全面的了解和经验，才能对测试的数据做出精准、详细的分析。给出参考价值高的测试报告。 　　三、遇到的问题及解决方案 　　1)项目紧急、开发人员少、测试时间少，客户更新需求超级频繁，开发计划刚做好，需求又变更了。比如格力售后项目，前期测试计划基本上每天都在变动。因此前期测试过程中，是连接正在使用开发的环境在测试，测试起来难以把握。处于婴儿期的项目，加上没有开发手机端的经验，因此BUG特别多，测试工作比较辛苦。进入格力进销存开发初期，在与客户沟通，先画出UI界面再开发后，项目开发顺利了很多，测试工作也没有前期那么紧张了，虽然还是经常要加班，但是明显比最开始开发手机端要好很多。 　　2)测试环境硬件比较缺乏：格力项目测试期间初期，公司未申请空间，但是测试必须用到外网，客户借用了服务器，但是有客户的其他软件正在使用，因此不能重启，资源也无法准确的预估，对开展测试工作有很大的局限。格力项目完成基础功能，准备完善功能细节时期，得到了许总和张经理的支持，公司申请了自己的空间，也办了手机测试卡，使测试硬件得到了彻底的改善。使我的测试工作有了很好的开展，也因此为客户提供了大量测试数据和测试文档，并最终得到了认可。 　　3)中途介入的项目，由于项目开发前期对业务没有了解，加上自身负责的项目工作也比较忙，因此经常有对业务不熟悉，无法测试整个系统的流程的情况，我目前使用的办法是：平时对规划行业和测绘行业的业务加以关注和学习，加上对GIS应用的培训与自身的经验，要短时间对系统进行彻底测试也不是可以的。 　　总结：只要有归零的心态，时刻更新自己的专业技能，并累积经验，做到时刻学习，不学习就会退后、认真的做一件事总是会找到做好事情的方法。 　　四、工作感悟及建议 　　1)感受到了积极主动，富有激情的团队氛围。格力的项目时间特别紧、需求变更特别频繁的特点，加上没有手机端的开发经验。因此前期特别辛苦，测试手机端程序也是从这个时候开始的，在这个过程中，我对手机端程序开始了积极探索与学习。了解手机端程序的开发与测试方法，特别是手机端性能测试与功能设计体验方面，我自己总结出了很多方法和经验，与大家一起分享，感到很开心。 　　2)浓厚的培训特色，在进公司前我不太了解ARCGIS的应用，测试项目时感到有担心，但是马上就有公司的ARCGIS相关培训，使我们学会了部分基本的操作、对GIS应用也有了引导入门的培训。这使后续我自行学习和巩固有了很大的帮助. 　　3)开发在业务培训上花了很多心思，在参加规划办公，测绘、南网的业务培训过程中，使我对业务与系统有了相结合的对应熟悉与了解，对后续测试系统很有帮助。也缩短了我们测试系统流程花费的学习时间。 　　4)建议：能增加一套测试环境需要的硬件设备。专门用来测试，目前我们很大程度上依赖开发现组的环境进行测试。如果有了专属的测试设备：将组建更完整的测试环境，使测试工作有基础得到更全面专业的`实施。 　　五、下年度个人职业工作规划 　　本人希望在专业测试的基础上，多做管理方面的工作。在上述工作总结中，本人主要是设计测试用例(场景测试)，配置独立负责项目的环境，熟练使用测试工具，熟悉软件测试流程，进行BUG分析和预防，对配置管理这块比较熟悉，平时我有对管理类课程的学习和培训，自学了余世维的全套管理类网络教学，希望在新的一年里，继续在公司服务，发挥自己对公司的热情、贡献自己的力量! 　　软件测试工作总结 篇2 　　我是技术部、测试组xxx，20xx年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告： 　　一、政治思想方面 　　一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。 　　二、工作情况 　　半年来我的主要工作有：xxxx项目的测试、xxx的相关测试。 　　关于xxxx，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。 　　关于xxx，主要再次对各个二级、三级单位进行xx、xx、xxxx和xxxx、xx、xxxx等的相关本部和所属的流程进行测试；配置xx和xx的xx、xx、xx、xx和xx、xx的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试xx公司和xx公司的会签单；测试xxxx差异报告是否和系统相符。 　　三、存在的问题和打算 　　尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的 　　工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。 　　今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。 　　我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。 　　以上就是我半年来的工作总结。 　　在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥个人的才华，实现个人与企业的共发展！ 　　软件测试工作总结 篇3 　　20xx年xx月xx日，我怀着对提高并实现自我价值的心态，跨进西安XX科技有限责任公司的大门，开始了自己大学里兼职实习工作。转眼间，断断续续的三个星期的实习时间就过去了。回想起这段时间的工作过程，我深深的认识到在XX实习的选择是绝对正确的，XX公司和同事们对我个人产生的积极影响也是超越我的料想之中的。现将这段时间的工作进行如下总结。 　　一、软件测试部见证XX的强硬实力 　　这段实习时间完全是在软件测试部度过，亲自体验感受离了XX科技的主要软件产品。包括数据快速恢复平台v3、0，系统快速恢复平台v1、o，闪电恢复，三合一数据宝，一键恢复，联想onekey等等。并且协助同事完成对comguard，hd-shield以及联想网络控制工具等软件的测试工作。 　　1、XX的产品名不虚传。 　　通过对软件的实际测试，彻底从思想上改变了自己对数据备份保护的概念。XX的硬盘动态备份技术，能够在不占用固定硬盘空间(非用户使用空间)，实现数据的快速备份与恢复，堪称典范，不愧是行业的创新者和领导者。 　　2、友善同事关系给人温暖和关怀。 　　在实习期间，自己的对计算机硬件系统比较陌生，特别是对频繁的更换操作系统等，多亏蓝朝霏等多位同事的热情帮助和指导，让我顺利完成软件测试。在软件测试过程中，同事们一丝不苟的精神对我影响很是深刻。这种良好的工作环境给我振奋，给我力量，给我信心! 　　3、软件的瑕疵在所难免。 　　在软件测试过程中，也发现了部分让人不是很满意的地方。主要表现在下列方面： 　　a、软件对中英文操作系统不能完全兼容。 　　建议：在软件安装入口处对中英文操作系统进行路径选择。 　　b、软件对不同主板的识别bios差异大。 　　具体是在hd-shield软件测试中，不同主板性能差异大。 　　c、软件密码在重新登录后有残存现象。 　　已经通过金党锋学长反馈到研发部。 　　d、软件的不稳定性。 　　本人联想昭阳e660因为测试三合一数据宝中的闪电恢复软件在重启中黑屏，在维修过程中彻底报废。 　　在软件测试中部分软件在不同机器环境中测试性能有差异。 　　还有其他问题在测试过程中已经汇报相关人员并得到满意解决。 　　总而言之，我们XX科技的产品还是值得信赖的。作为销售人员，我们需要对产品树立强大的信心!即使我们产品存在瑕疵，我坚信，我们勤奋团结的同事，一定会创造出更优秀的产品。 　　二、产品市场简单调查分析 　　1、同行业产品简单调查 　　通过在baidu，google搜素引擎检索“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“快速还原”等关键词，发现南京生产的“雨过天晴”软件，和本公司产品具有很强的相似性。(测试报告详见附件内容) 　　通过在西安赛格，百脑汇电脑城的电脑diy市场及软件销售市场简单走访，暂时未发现“雨过天晴”系列软件的经销商。 　　2、网络调查简单分析 　　作为数据快速恢复领域的创新者和领导者，本公司的核心关键词语“数据快速恢复”，“系统快速回复”，“电脑系统快速还原”等在baidu，google等知名搜索引擎没有很好的被索引。 　　或许是公司产品发展定位因素，在网络推广方面有再提高的空间。 　　对于此，本人有信心有能力，在非工作实践，提高XX产品关键词语在上述搜索引擎的排行。 　　3、电脑城市场调查简单分析 　　前期，和赛格电脑城的三叶网络(网络及电脑外设集成批发全国连锁经营)，高鸿it(品牌笔记本零售商)，陕西天惠(电脑diy集成)等公司的店长简单交流对此类软件的看法。整体反映效果较好。 　　在11月份，在进一步熟悉公司产品和销售流程同时，将安排时间继续跟进，推荐试用XX产品。 　　三、个人整体认知 　　准确的说，XX是一面镜子，照出了自己的不足和缺点，为自己的成长和提高创造了机会。 　　1、计算机硬件知识欠缺。 　　自认为是it专业本科生，熟悉专业去做销售更好些。其实不然，自己还是一粒沙子。在软件测试部，学会了计算机硬件的线路连接，知道了用u盘可以ghost快速做系统等等。或许可笑，但是对我而言，很严肃的现实证实：自己还不会是一个合格的大学生。需要虚心的向同事们请教! 　　2、英语知识的欠缺。 　　自认为立志做好国内销售，带领团队创作“农村信息化”创业计划书，立志为西部农村的it发展贡献一份力量。看到了vista，win7的英文操作系统，就基本灰心。但是我坚信，我会在短期内，在专业英语方面有所突破，因为自己还是对专业英语有浓厚兴趣的。 　　3、对销售的错误认识。 　　两年多的校园代理销售经历，误打误撞，取得了一定的成绩。尽管在实习期间，没有亲自体验到去向大客户推销产品的经历，但是通过李经理推荐的《大客户销售十八招》一书，发现自己还有很多的东西要认真的学，认真的领会，并在实际推销中灵活应用。庆幸的是，对于销售的做起码准则还是在坚守：诚实信用，对客户负责!用好的人品去赢得客户关注!面对拒绝，保持良好的心态! 　　4、自己还有在XX存在的价值。 　　XX和自己理想中的还有很大的差距，但是这种差距，或许就是我存在的价值! 　　主动向同事请教问题，积极虚心的向同事学习，这是我实习过程中一直在践行的! 　　下阶段，将积极贯彻李总经理的指示“加强个人管理，提高业务的能力”，从严要求自己，做好各项工作，提高个人存在贡献值。 　　“与XX共创业”，是我在XX实习的基本心态：认同公司发展愿景，服从公司安排，任劳任怨，积极负责，务实创新，把XX的事业看成自己的事业去拼搏! 　　四、下阶段工作计划 　　在11月份，认真贯彻落实“加强个人管理，提高业务能力!”的XX员工作风，具体落实到： 　　1、服从公司的工作安排，保质保量完成任务; 　　2、进一步熟悉公司产品(硬件产品)，熟悉公司环境(认识研发部同事) 　　3、熟悉学习公司的销售制度和流程; 　　4、提高公司关键字网络检索排行，并提交一份营销计划书; 　　5、继续学习销售知识及应用技术，提高处理实际问题的能力; 　　6、申请参加公司的综合业务能力考核。 　　十月份，自己的收获是丰硕的：最起码从意识上，发现自己的不足，并寻求到合适的解决途径。非常感谢测试部的同事，感谢所有XX的同事，因为你们的帮助，我顺利的走过在XX科技的适应期。我坚信：在你们的帮助下，我会持续努力，不断反省，总结提高，快速度过在XX的成长期，早日跨进发展期，创造期。 　　软件测试工作总结 篇4 　　我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很不错的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情况却很不乐观。具体表现是人员少，任务重，人员不稳定。领导对测试部门的工作很不满意，在面试我的时候就多次表示了对公司目前测试不满，期待我来之后能够带领测试部门有一个比较好的发展。 　　首先说说我们公司测试部门在这四个月的变化吧。 　　1、测试人员大量增加 　　原来的测试人员为3人，现在为14人，人员扩充了3倍，目前来说，测试人员的数量还不是很多，但相比原来部门的扩充速度还是很快的，另外一个方面，由于我们工作比较有成效，领导基本认可开发人员和测试人员比例可以达到1：0.8或1的比例。我想这个比例对一个国内的企业来说已经是很高的比例了。 　　2、个人素质的提高 　　具体的个人素质提高不是很好说，还是用项目来说吧，我刚来的时候，测试人员在一个系统测试的时候，一般测试需求点位500个左右，后来一个项目在作回归测试的时候，测试需求点达到15000个，第二次回归测试的时候测试需求点达到了49000个，这里要说明的是，我们测试需求点的增加不是为了增加而增加，而是对被测试需求各种使用情况分析的更详细，程序覆盖强度越来越大的结果，测试发现的问题深度逐步增强的反应。 　　3、机器设备的变化 　　测试人员是开发群体的弱势群体，他们的机器配置也是公司最低的，刚来的时候，测试人员使用的机器都完全不能满足自动化测试的需要，目前，测试人员基本都提高了机器配置，测试人员很高兴。另外我们还有专门的测试流程管理服务器，一些淘汰下来的老机器作为专门跑测试用例的测试专用机。 　　4、开发人员对测试人员的态度改变 　　测试人员在开发过程中处于弱势地位，这是一个不可回避的现象，原来开发人员可以随意的让测试人员做自己认为需要的测试，而测试人员是没有办法拒绝的，甚至连具体测试的方法和手段开发人员都要干涉，而一旦出问题，首先怪罪测试人员，而不是找自己的责任，测试人员成了项目失败的替罪羊。而现在这种已经发生了很大的改变，至少测试人员有能力展示他们的特长。而不是开发人员的附属。 　　5、领导对测试工作的态度转变 　　我刚到单位的时候，领导们对测试工作很不满意，给我印象最深的是领导说，测试部门的工作人员，可用的就留下，不可用的就直接开除，这对测试人员的工作评价实在不高，现在好多了，首先测试部门现在的工作得到了领导的认可(原来我们总是被批评，而现在总是被表扬)，其次，人员、设备的配置在增加，最重要的是，我们要求的测试时间可以得到保证。 　　软件测试工作总结 篇5 　　通过面试，来到xxxx公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。对我一个月来的工作总结如下： 　　一、对公司的认识 　　在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了一些公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。 　　二、工作了解 　　1、信息化工作无中期的战略目标 　　基础建设与运维方面 　　基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用……管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。 　　3、网络方面 　　网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。 　　系统推进方面 　　对于目前xxxx系统在测试准备阶段深切体会到一些问题： 　　（1）从整体看这套xxxx不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款xxxx系统适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们xxxx应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定。 　　（2）的模块选择不合理。对一般xxxx非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。 　　（3）系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流xxxx较少；协同审批流程设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱；即时通讯功能太可怜。 　　（4）、系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。 　　三、工作推进 　　1、将两个无线路由安装使用起来。 　　2、上线准备工作完成。截止20xx年xxxx月xxxx日xxxx上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。 　　3、机房整理，将小UPS装给财务利用；不用之物清理出机房； 　　四、工作展开计划 　　通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明确的任务为首要（xxxx系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，逐步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展： 　　1、首先将xxxx系统在集团总部推行起来。 　　2、下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。 　　3、深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。 　　4、建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。 　　5、拟建初步的信息化管理办法。系统在各个公司逐步推行使用起来。 ;

很多工具啊，针对于性能测试和API等等不一样的，IBM 的rational, HP也有， 很多软件公司都有测试工具， API的还要搭框架，看你测什么了

搭建 Windows测试环境主要讲解搭建 Windows 测试环境所要具备的软、硬件及网络知识。包括计算机中各种硬件和接口。软件的分类、分发和授权等方式；操作系统的初步知识；注册表、病毒、安全等知识； TCP/IP 协议和 DNS 、活动目录等知识。从而让学员可以在实际工作环境当中搭建一个基于 Windows活动目录的局域网环境。使用 C 语言开发简单应用设置本课程的目的主要是使学员掌握软件开发的技术，掌握编程的方法、思想，了解软件开发过程当中常犯的错误，为后面的测试课程以及编写测试脚本打下语言基础。课程中主要包括 C 语言的语法、程序基本结构、函数、指针、数组、数据结构、算法等程序设计所涉及到的知识。课程注重实用性、重在培养学员对代码分析的能力，掌握编码规范，掌握调试知识和分析程序错误的能力。同时学习内存检查工具和软件配置管理等知识。该课程中贯穿了一个开发“软件测试工程师管理系统”的项目，增加学员开发项目的经验。测试计划与软件缺陷本课程是软件测试重点课程。本课程主要介绍软件测试的基本概念和基础知识、如何编写测试计划、识别软件缺陷、编写缺陷报告等。通过学习，学员可以掌握软件测试的流程、软件测试的策略和分类，掌握缺陷的分类和优先级等，从而对测试有一个整体的认识。本课程中介绍了 Bugzilla 缺陷跟踪管理系统（测试工具）。总体来说，本课程将使学员掌握大部分软件测试相关的基础知识。高效设计测试用例本课程是软件测试重点课程。本课程主要通过引入的大量案例讲解如何编写测试用例。讲解设计测试用例的技术包括等价类划分、边界值分析、因果图方法、状态图方法、测试大纲等的方法以及正交排列表、测试矩阵等。测试特性包括：功能、性能、兼容性、易用性等。测试对象包括软件功能、 GUI 界面、文档测试、安装和卸载测试等。通过本课程，主要是培养学员设计测试用例的视角，在最短的时间内针对功能写出恰当的测试用例。本课程和《测试计划与软件缺陷》课程中贯穿了对“软件测试工程师管理系统”编写测试计划、测试设计和开发，实施测试及测试评估的项目，增加学员软件测试相关经验。白盒测试本课程主要讲解白盒测试技术。主要内容包括逻辑驱动覆盖和基本路径覆盖两个方面，在逻辑驱动覆盖中主要介绍了语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定 / 条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖和循环语句覆盖；在基本路径覆盖中介绍了绘制控制流图及程序复杂性相关概念，最后重点介绍了单元测试技术。通过学习，学员可以了解白盒测试的理论，组织方式，已经如何评估一个白盒测试的效果。本课程中介绍了Logiscope和 C++ Test 两个白盒测试工具。Linux 与网络应用环境本课程主要讲解搭建 Linux测试环境所应具备的知识。通过学习 Linux 的安装和配置、 Linux 常用命令、 Linux 下软件安装、卸载和使用、常见的 Linux 的服务（Apache 、 Mysql 、 Squid 、 Iptables 等）、 Linux软件开发环境等，让学员能够使用 Linux 实现一个提供常见服务的网络环境。本课程中在前期通过在 Linux 当中搭建 Bugzilla 缺陷跟踪管理系统来讲解 Linux 的使用和配置。WEB 技术与数据库本课程通过对数据库、 HTML 、 XML 、 HTTP 、 J2EE 、 .NET 等基础知识的讲解，让学员掌握这些技术，以便于建立分布式软件的测试环境。数据库是以 SQL Server 作为重点讲解，同时也介绍了 Oracle 和 MySQL 数据库。高效使用自动测试工具本课程主要介绍了国际测试工具占有率最高的 MI 的三大测试工具：功能测试工具 QuickTest Professional 、性能测试工具 LoadRunner 、测试管理工具TestDirector。学员掌握这些流行的测试工具，从而进一步提高测试的效率。软件测试实训本课程是最后一门课程，该课程主要是通过运用前面所学习的课程，指导学员完成一个项目的测试过程，从而巩固所学知识。在该课程中将完成分组分工、编写测试计划、写工作日志和开例会、设计测试用例、执行测试、填写和处理缺陷报告的过程。使用的项目通过三个版本来进行回归测试，通过分工与合作来完成测试工作，通过讲师和学员分别模拟测试组成员角色，锻炼学员实践的能力。该项目是一个百万行代码级别的类 Office 系统。职业导向训练职业导向训练，简称COT课程，即Career oriented Training，是对学员进行职业引导，包括就业指导和职前引导。通过就业指导以及就业专员、就业明星与学员的座谈会等日常辅助训练明确就业方向，进一步了解就业形式。详细介绍如何写简历，通过强化面试训练，以及模拟面试等方式，提升学员应对面试的能力，从而加强学员就业竞争力。华为软件测试工程师学习大纲一、软件测试的原理v 软件工程：软件的含义、软件开发过程的特性 、软件生命周期模型、软件管理过程软件质量和质量保证：软件质量就是客户的满意度 、质量的概念、软件质量的内涵、质量管理体系、SQA、SCM、SEPGv软件测试概念：软件危机、软件测试产生的背景，软件缺陷是什么、软件测试职业发展，软件测试人员应具备的素质和技能、软件测试基本概念、软件测试的目的、软件测试的重要性、软件测试的原则、软件开发与软件测试v软件测试依据和规范：软件质量标准、软件测试规范、界面规范、编码规范、CMM和ISO9001思想结构体系、CMM VS ISO二、软件测试的技术v软件测试技术概述：软件测试的基该方法，黑盒测试、白盒测试、静态测试、动态测试、测试策略v软件测试流程：软件测试流程、通用测试文档模板 、软件测试的分类、软件包的质量特性v 单元测试和集成测试：什么是单元测试、单元测试的目标和任务、单元测试方法、调试与评估、什么是集成测试、集成测试目标和任务、集成测试的模式与方法v 系统测试和验收测试：什么是系统测试，系统测试的目标和任务，系统测试方法，系统测试中工具的应用、什么是验收测试、验收测试的目标、验收测试的过程和主要内容、产品规格说明书的验证v 特定类型的软件测试：面向对象软件的测试、面向对象软件的特点、面向对象测试的层次与数据流、面向对象的单元测试、面向对象的集成测试 、基于应用服务器的测试、应用服务器的分类和特征、基于Web服务器应用的测试、基于数据库应用服务器的测试、基于J2EE平台的测试、软件本地化测试：什么是软件本地化、软件本地化的翻译问题、软件本地化测试的技术问题、本地化测试的重点三、软件测试的实践v测试环境的部署：测试环境的重要性、测试环境的各要素、建立测试实验室、测试环境的维护和管理v软件测试用例的设计：测试用例来源、测试需求提取、测试用例设计、白盒测试用例设计方法、逻辑覆盖法/基本路径测试法 、黑盒测试用例设计方法、等价类划分法/边界值分析法/因果图法/错误推测法 /功能图法、测试用例的组织和跟踪、使用实际项目实践v 报告所发现的软件缺陷：软件缺陷的描述 、软件缺陷相关的信息、软件缺陷的处理和跟踪v软件测试和质量分析报告：软件产品的质量度量 、评估系统测试的覆盖程度 、软件缺陷分析方法 、基于缺陷分析的产品质量评估 、软件质量的可靠性评估、软件可靠性模型、可靠性评估过程v软件测试自动化：测试自动化的内涵、测试工具的分类和选择、测试工具的主流产品介绍、IBM-Rational产品的整体解决方案、Mercury Interactive产品的整体解决方案，测试管理工具TD实操演示及指导、功能测试工具Robot实操演示及指导、脚本语言perl实操演示及指导、性能测试工具LRv 网络基础知识：协议概念、常见的网络协议及层次、TCP/IP协议、Arp协议等报文分析、常见的网元设备及工作原理、常用的网络操作相关命令、客户机服务器模型、抓包工具使用v 数据库简介及SQL语句：数据库系统概念、数据管理的发展阶段、数据库系统的特点、SQL概述、SQL数据定义功能、SQL数据查询功能、SQL数据修改功能、嵌入式SQLv Linux操作系统简介及常用命令：Linux系统介绍、Linux系统历史及发展、Linux系统特点、Linux系统安装与配置、Linux系统命令的使用方式、文件及目录操作命令、文件压缩命令、联机帮助命令、进程管理的命令四、软件测试管理v 组织和管理测试团队：基于ISO的测试管理体系构成、测试团队的地位和责任、测试团队的构成 、测试团队的管理和发展v软件测试项目管理：软件测试项目管理的概述、软件测试项目的组织 、软件测试项目的过程管理 、软件测试项目的资源管理 、测试项目的进度管理 、测试项目的风险管理 、测试项目的质量和配置管理、软件测试文档的管理v 理解CMM：KPA简介 、CMM的五个等级及关键过程域、CMM实例简介 、CMM的发展、CMMI2级详细讲解五、软件测试人员面临的机会和挑战v软件测试职位在IT行业的现状v软件测试职位到底是干什么？v软件测试行业的背景v软件测试人员需要具备的基本素质v软件测试工程师需掌握的技术技能大纲v软件测试人员后期的发展机会和挑战附录（基础技能版，本内容为华为公司指定培训内容）：一、基础技能方面：Unix/Linux操作系统：⒈熟悉UNⅨ环境⒉掌握UNⅨ常用命令⒊了解并掌握Vi的一些常用命令⒋了解基本的shellInformix：⒈熟悉并掌握informix常用命令⒉掌握SQL相关的一些知识Oracle：⒈掌握Oracle的基本操作⒉掌握在unix/Linux系统下安装Oracle数据库二、网络基础知识⒈熟悉TCP/IP、HTTP、UDP协议⒉掌握常用的网络命令⒊抓包工具的熟悉与学习三、测试理论⒈软件及其开发过程⒉软件测试的基本概念与方法⒊质量保证与策略⒋测试依据与规范⒌单元测试⒍集成测试与系统测试⒎验收测试⒏基于应用服务器的测试⒐测试计划的制定、用例的设计与执行、缺陷的跟踪四、模拟项目练习⒈理解需求，设计测试用例、测试用例评审⒉测试执行⒊提单规范有关模拟项目的需求、用例模板、测试版本。

1：网络x0dx0a基础知识：深刻理解网络基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等x0dx0aCisco：熟悉Cisco产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL等；x0dx0aNortel：熟悉Nortel产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；x0dx0aHuawei-3com：熟悉Huawei-3com产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；x0dx0aFoundry：熟悉Foudry产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；x0dx0ax0dx0a2：主机x0dx0a基础知识：熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等等x0dx0aSunSolaris：熟悉Sun小型机产品线，掌握各个版本的Solaris使用x0dx0aIBMAIX：熟悉IBM小型机产品线，掌握各个版本的AIX使用x0dx0aHPHP-UX：掌握HP-UX的基础知识x0dx0aLinux：熟悉主流版本的Linux的安装、使用、配置x0dx0aMSWindows：熟练掌握WindowsNT、2000、2003的安装、使用、配置、排错x0dx0ax0dx0a3：数据库与中间件x0dx0a基础知识：深刻理解数据库的基本概念，会使用简单的SQL语句，了解数据库复制、数据仓库等高级概念x0dx0aSybaseASE：熟悉Sybase数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制x0dx0aOracleDB：熟悉Oracle数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制x0dx0aMSSQLServer：熟悉MSSQLServer数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护x0dx0aIBMDB2：了解IBMDB2x0dx0aMySQL：了解MySQL数据库在Windwos和linux下的安装和维护x0dx0aSybaseEAserver：熟悉SybaseEAServer在各个平台的安装、配置和使用x0dx0aOracleAS：了解Oracle应用服务器的安装和配置x0dx0aIBMWebSphere：熟悉IBMWebsphere各个版本在各个平台的安装、配置和使用x0dx0aTomcat：了解Tomcat在Windwos和linux下的安装和维护x0dx0a4:英语x0dx0ax0dx0a在一般人的概念中，网络不过就是通过拨号上上网，发个E-Mail，聊聊天，计算机组装与维护、组建局域网就以为是网络工程师了！其实网络工程师所具备的知识远不只这些，具备了上述所提的只能算是具有电脑维护能力。真正的网络工程师须具备以下几方面的知识：x0dx0ax0dx0a让学员了解完整的计算机网络系统如何工作x0dx0ax0dx0a深入学习网络中最核心的路由技术和交换技术x0dx0ax0dx0a全面掌握网络管理和网络安全知识x0dx0ax0dx0a全面学习一个网络应用的建设过程x0dx0ax0dx0a配置和管理你的计算机系统x0dx0ax0dx0a使学员能够设计一个完整的IT系统x0dx0ax0dx0a对技术有不一样的追求，有理想，有目标。x0dx0ax0dx0a增加的更为系统的内容：x0dx0ax0dx0a网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。x0dx0ax0dx0a通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导助理工程师从事网络系统的构建和管理工作。一般具有以下能力：x0dx0ax0dx0a（1）熟悉计算机系统的基础知识；x0dx0a（2）熟悉网络操作系统的基础知识；x0dx0a（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；x0dx0a（4）熟悉数据通信的基础知识；x0dx0a（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；x0dx0a（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统；x0dx0a（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；x0dx0a（8）掌握计算机网络有关的标准化知识；x0dx0a（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；x0dx0a（10）掌握计算机网络互联技术；x0dx0a（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术；x0dx0a（12）理解接入网与接入技术；x0dx0a（13）掌握网络管理的基本原理和操作方法；x0dx0a（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；x0dx0a（15）理解网络应用的基本原理和技术；x0dx0a（16）理解网络新技术及其发展趋势；x0dx0a（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规；x0dx0a（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。x0dx0a一、工作积极主动x0dx0ax0dx0a工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(因为使用QTP效果好，被提升为测试组长)。所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的另一个测试人员，在自己的测试任务异常终止而且其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱颖而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。x0dx0ax0dx0a二、认真，细心，不怕麻烦x0dx0ax0dx0a不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你是不认真、不细心，怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点（开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题），另外测试工作输入的数据也是一个很烦琐的事情，举一个例子来说：一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。而更可怕的是，测试不是一次性的工作，经常需要做回归测试，所有烦琐的工作必须不断的重复，而在重复的时候测试人员往往会因为怕麻烦，减少测试用例数，造成测试的不全面。所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试人员必备的素质要求。x0dx0ax0dx0a三、学习能力强，善于总结x0dx0ax0dx0a92年我参加工作的时候想找一本软件工程的书那叫一个困难，97年刚接触测试的时候，测试方面的书也几乎没有，这些都对我的水平的提高产生了很大的妨碍，但也并不能成为我们提高自己水平的借口，97年我们做的测试主要是功能测试，开始也是大猩猩测试，后来一方面从专业书籍里搜寻测试的资料，一方面总结我们自己的经验，1年以后我们基本形成了自己的测试流程和方法，我们有自己的测试计划的编写方法，测试用例编写的规范，测试总结的方法，新来的测试人员可以这些文件很快的提高自己的水平，后来的测试工具学习我们也是采用这种方法，在QTP的学习过程中，我的一个部下，学习了3个月，就基本掌握了QTP的使用，而且还总结了使用QTP常遇到的问题发表到了相关的网站上，很多人都认为他是一个技术专家，其实他只是一个工作了8个月，学习了3个月的新手。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题，解决的方法，并把它们整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好的方法。x0dx0a还有两点需要说明的是：x0dx0a1、随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，测试工具的使用，测试理论的更新，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平；x0dx0ax0dx0a2、好的测试人员不但要理解测试技术，对被测试系统的开发环境和工具以及系统架构都要很了解才能制定合理的测试方案，也就是说测试负责人不仅要了解测试技术，还要了解主流的开发技术、架构和工具（虽然不用成为专家），这一切都要测试人员不断的学习和总结的。x0dx0ax0dx0a3、掌握测试理论x0dx0ax0dx0a开发工具在变，测试工具在变，被测试的系统在变，一切的东西都在变，那么作为一个测试人员最重要的是学习什么，个人认为是测试理论的学习，拿我自己的例子来说，我原来是纯做软件的，可是现在接触到了很多和硬件相关的测试，比如手机测试，但不管你测试的是什么系统基本理论是不变的，首先都需要开发人员提供比较好的需求文档。概要设计文档，详细设计文档，需求文档是我们制定测试需求的标准，也是我们判断系统是否存在问题的标准，而概要设计文档，详细设计文档是我们制作测试用例的依据。我们的划分等价类，边界值测试等基本测试的方法都需要这些文档的支持，当然每一种不同类型的测试，都有其特殊的地方，比如手机的测试就需要你对通讯理论有一定的了解（也就是系统环境），所以说好的测试人员必须数量掌握测试理论。如果你认为你的测试理论已经不错了，那就回答一下性能测试，负载测试，压力测试有什么区别这个问题吧。x0dx0ax0dx0a4、不清谈，而是冲锋在前x0dx0a我的一些测试人员，总是喜欢给我出注意，但却从来不考虑如何实施，他们喜欢的一句话就是，看我多聪明，一眼就可以问题的实质，头我这个参谋不错吧（我原来也是这样）。我要告诉大家这样的人实际已经落入了一个技术生涯的误区，看到问题可以说明你有一定的水平，但如何解决问题，如何实施才是真正体现一个人水平，这个不好的习惯我们现在叫做眼高手低。只有在解决实际问题的时候我们才能发现我们的解决方法有那些不足，会产生什么新的问题，从而不断改进我们的工作，一个简单的例子，我用TD已经很长时间了，可今天我还是能发现TD一些新的特点，并把这些特点用到我的工作中去，改进我的测试管理，所以个人认为好的测试人员总是那些冲锋在前的测试人员，在实际工作中才是提高功能能力的最好方法。x0dx0ax0dx0a5、人际关系的处理x0dx0a测试工作是一个问题的爆发点，特别是对于那些开发流程不规范的单位，如何处理好人际关系，是一个好的测试人员需要掌握的技巧，作为一个测试负责人要和开发人员、测试人员、公司领导经常面临短暂的测试时间，不断的回归测试，测试的异常终止，领导的批评，开发人员的职责，测试人员关于工期，测试环境的抱怨。如何化解矛盾，处理好这些问题是一个衡量测试人员好坏的标准人际关系处理不好，其实一个主要的问题就是误解，开发人员，公司领导对于测试工作的工作量的误解是产生这些矛盾的一个主要原因，所以作为好的测试人员，除了具备一些常用的人际关系处理技巧以外，还要是一个好的宣传员，不断将测试的方法、理论、工作量对开发人员、上级领导进行宣讲，让他们对测试工作有一个正确的认识，只有这样才能真正处理好测试部门和其他工作人员的人际关系，是单位的测试向一个好的方向发展。

【 #会考# 导语】 从宁夏教育考试院了解到，2021年5月宁夏普通高中学业水平实验操作测试工作的通知已发布，为方便考生了解情况，现将有关事宜通知如下： 　　各市、县（区）教育考试中心，厅直属高中学校： 　　根据《关于做好2021年普通高中学业水平考试和高级中等阶段教育同等学力认定考试报名工作的通知》(宁教考院〔2021〕28号)，2021年5月将进行全区普通高中学业水平实验操作测试工作。为了确保各项工作安全顺利平稳进行，现就有关事项通知如下： 　　一、提高认识，切实加强组织领导 　　2021年是实施“十四五”规划、全面开启社会主义现代化新征程的第一年，是我们党成立100周年，也是我区新一轮普通高中学业水平考试改革的第一年。普通高中学业水平实验操作测试是人数众多的有组织的群体参与的工作，是《宁夏普通高中新课程学校教育质量监测方案》的重要组成部分，也是学校教育质量监测的重要方面。各市、县（区）教育考试中心要进一步提高政治站位、高度重视，专门成立实验操作测试领导小组，负责实验操作测试工作的组织实施和监控，指导学校实施测试；专门召开考务工作会，统一认识，统一要求，落实责任；制定出2021年普通高中学业水平实验操作测试实施办法、测试安排和应急预案，做到测试实施有序组织，各项工作有章可循，应急措施严密有效；要切实做好考点考场布局、监考教师选聘培训及巡考督查工作，确保实验操作测试工作安全、平稳、顺利进行；要认真总结实验操作测试在评分培训、监考安排、考场编排、组织方式、考试实施、成绩收集、成绩管理、成绩入库、补考安排等方面的组织管理经验，为制定新的实验操作测试管理规定积累管理严格、程序合理、便于操作的管理经验。 　　测试期间，宁夏教育考试院将对全区普通高中学业水平实验操作测试工作进行巡视、检查和督导。 　　二、严格组织程序，严肃考风考纪 　　我区2021年普通高中实验操作测试工作，继续按照《关于做好2007年5月实验操作测试工作有关问题的通知》（宁教考办〔2007〕45号）要求组织实施。为培养普通高中学校良好的教风和普通高中学生良好的学风，维护普通高中学业水平实验操作测试的严肃性，营造诚信、安全的实验操作测试环境，各市、县（区）教育考试中心要以对学生、对教师、对学校、对事业认真负责的态度，高度重视实验操作测试管理工作，严谨作风，严密流程，严肃考风，严格考纪；要强化对学生的诚信教育、安全教育、考纪教育，确保诚信、安全、有序开展实验操作测试工作；要加强对考务人员、监考教师的责任意识教育，要求监考教师认真履行监考工作职责，严格依照评分标准“一把尺子”量到底；要加强考务管理，做到计划周密、分工明确、职责到人；要深化对测试工作重要性的认识，广泛听取对测试工作的意见和建议，积极解决学校、学生的实际困难，改进测试管理、监测办法；要加强对学校实验操作测试工作全过程的监督、监察、指导。 　　学生原始成绩达到60分以上为合格。考试成绩不合格的学生，可在本次测试期间安排一次补测，也可参加下次测试。 　　三、认真做好学校选题、考点安排和试题需求汇总上报工作 　　根据教育厅办公室关于印发《宁夏回族自治区普通高中学业水平合格性考试说明（试行）》的通知（宁教基办【2021】2号）精神，我院组织专家结合近年来实验操作测试命题、测试情况，专门研究确定了《2021年5月宁夏普通高中学业水平实验操作测试范围》（见附件1）,公布了物理、化学、生物三个学科12道测试题（其中物理4道、化学4道、生物4道），供学校根据本校的教学实际进行选择。 　　每所学校在公布的物理、化学、生物三个学科的测试题中，每学科至少选择两道测试题，用于实验操作测试。 　　学生根据自己报考的测试科目，在学校选定的测试题目范围内，每个学科现场随机抽签确定一道测试题目参加测试。 　　各市、县（区）教育考试中心，要认真组织好学校选题、考点和测试时间安排以及试题需求统计汇总工作，及时准确填写《2021年5月宁夏普通高中学业水平实验操作测试选题汇总及试卷订数表》（见附件2）和《2021年5月宁夏普通高中学业水平实验操作测试考点及测试时间安排表》（见附件3），于4月20日前将纸质版加盖公章后传真或直接送到宁夏教育考试院学考处张伯阳老师处（电话及传真号0951-5559172），同时将电子版表格发送到邮箱2804496738@qq.com。 　　各市、县（区）教育考试中心的纸质版“实验操作测试工作安排”在领取实验操作测试试卷时上报到宁夏教育考试院学考处，或将电子版发送至邮箱。 　　四、严格遵守测试时间，及时统计上传成绩 　　为了加强管理，便于组织开展巡视、指导、督查等工作，各市、县（区）教育考试中心必须将测试时间统一安排在5月19日至5月23日进行。 　　测试结束后，各市、县（区）教育考试中心，要及时审查汇总测试成绩，于6月9日至19日，通过宁夏教育考试院普通高中学业水平考试管理平台，将原始成绩数据上传到高中学业水平考试数据库，同时将原始成绩数据在“爱数系统”中分享给学考处李晓燕老师存档备查。 　　原始成绩数据库格式在普通高中学业水平考试管理平台实验成绩导入菜单附件中下载。 　　五、采取有效措施，确保测试安全 　　各市、县（区）教育考试中心，要高度重视普通高中学业水平实验操作测试的安全工作，结合本地疫情防控实际情况，落实疫情常态化防控措施，制定应急预案，精心组织实施。要按照学生所在学校负责本校学生安全责任的工作思路开展工作，进一步压实工作责任。考点学校要对交通、食宿、实验用电、易燃易爆有毒药品的存放、使用以及实验操作不当等，可能引发的事故做好防范预案，确保学生、监考教师和工作人员生命安全。若发生突发事件，应及时处理；发生重大事件，学校应第一时间通过市、县（区）教育考试中心上报宁夏教育考试院学考处。 　　在2021年5月普通高中学业水平实验操作测试、数据上传过程中，有关管理问题由考试院学考处负责解答，有关数据上传流程和技术问题由考试院信息处负责解答。 　　考试院学考处联系人：张伯阳，电话：0951-5559172 　　考试院信息处联系人：刘文智，电话：0951-5559152 　　附件：1、2021年5月宁夏普通高中学业水平实验操作测试范围 　　宁夏教育考试院 　　2021年3月22日

SV 通常我们都说SV工程师

具体的技术问题，很复杂，最简单的方法就是---跟老板去换一个新的。你把键盘拿到别的机器上试一下看看，如果故障依旧，证明键盘无疑是有问题，反之可能是主板的PS2接口看看是不是有什么异常，也可能是主板南桥有问题。