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党龄从转正之日起算:是支部大会通过转正的时间还是上级党组织批准转正的时间?或者是从预备期满开始?

2023-09-09 19:16:45
共7条回复
马老四

党龄从转正之日起算指的是预备期满后经过上级党组织批准转正成为正式党员的时间来开始计算的。预备期满未经过党组织批准转正还属于预备党员,不是正式党员。根据所述上级党组织9月1日研究同意按期转正没所以是在2009年8月2日通过支部大会转正决议的那天开始计算党龄

根据《中国共产党章程》第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。

预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过一年;不履行党员义务,不具备党员条件的,应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员,或延长预备期,或取消预备党员资格,都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。

扩展资料:

《中国共产党章程》第四条 党员享有下列权利:

(一)参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训。

(二)在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论。

(三)对党的工作提出建议和倡议。

(四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部。

(五)行使表决权、选举权,有被选举权。

(六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护。

(七)对党的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

(八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。

党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。

参考资料来源:百度百科——中国共产党章程

左迁

预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。

贝贝

党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日起算起。

根据《中国共产党章程》第七条第四款规定:“预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日起算起。”预备党员预备期为一年,有年、月、日的限定,预备期满就得作出按期转正、或延长预备期、或取消预备党员资格的决定。支部大会讨论预备党员转正可能不是预备期满当天,上级党组织批准也是在其之后,甚至数月。所以,党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日起算起是最科学的。

nicehost

从上级党组织批准转正的时间算起。

可乐

按期转正,就是2009.6.20起计算党龄

北境漫步

从批准转为预备党员时起算

cloud123

(中国共产党新闻网)根据党章关于党员的党龄从预备期满转为正式党员之日算起的规定,凡经批准按期转正的,其党龄应从预备期满之日算起。

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我填了入党志愿书和入党积极分子考察表,但两样东西都在自己手里算入...

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wasei
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大家,入党积极分子的材料会在档案里吗

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2023-09-01 23:29:342

火线入党的程序和流程

火线入党的程序和流程?要向党组织提出入党申请,就要清楚入党的流程及步骤。以下是小编精心搜集的范例,希望对你有帮助!  范例篇一  (一)积极分子培养阶段  1、对于申请入党的同志,应在收到其申请的一个月内,支部负责人找其谈一次话,给予鼓励。  2、入党积极分子的确定,由所在党支部决定。党支部每年对递交入党申请书的人员进行一次民主评议,党委派人参加,并在会议记录上签字。经党员大会推荐、支部考察,支委会讨论通过后,方可确定为入党积极分子。确定后要向全体党员公示。确定为积极分子后,支部向直属机关党委申报并领取《入党培养对象登记表》。直属机关党委根据发出的登记表建立积极分子名册。  3、党支部应定期分析研究入党积极分子队伍状况,对入党积极分子实行优胜劣汰,动态管理。要通过每年的民主评议活动,对不符合条件的及时淘汰,符合条件的及时补充。支部要根据积极分子成熟情况向党委汇报次年的发展计划。  4、党支部指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。联系人应定期找积极分子谈话,落实帮教责任制,做好经常性的教育培养工作,做到包教育、包培养、保成熟,负责填写好考察记录,及时向党支部汇报培养情况。  5、各基层党组织要利用党校等阵地,对入党积极分子进行党的基本理论、基本纲领、基本路线和基本知识的系统教育。党支部要吸收入党积极分子听党课,参加党内有关活动,给他们分配一定的社会工作。党委要负责对入党积极分子进行党的基本知识和有关业务知识的培训。  6、建立和坚持发展对象公示制。入党积极分子经过党支部一年左右的考察培养,对各方面条件基本成熟,拟召开支部党员大会接受为预备党员的发展对象要进行公示。公示内容主要包括发展对象的基本情况、政治思想表现、工作实绩、培养考察情况及其他需要公开的内容,公示时间一般为7天。要在公开栏、学习园地等公共场所,以书面形式向群众公示,接受监督。群众对发展对象如有异议或意见,可以书面或口头形式向党支部或所在上级党委提出,书面意见要签署真实姓名。党委和支部对举报的问题,要进行认真调查核实、处理,并将处理结果及时向群众反馈。  7、确定为发展对象后,支部要负责做好政审工作。政审的主要内容是:对党的路线、方针、政策的态度;本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政审的基本方法是:同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解,以及必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后,情况清楚的可不再函调或外调。政审要形成综合性材料。  8、支部在做好发展对象政审工作的同时,要及时召开党内外群众座谈会,让群众进行评议.并做好评议记录。还要通知发展对象,写好自传和近期思想工作汇报。团员入党的,让团组织完备其"推优"手续。  9、入党积极分子要及时参加省直党校的集中培训,培训的时间一般为5至7天(或不少于40个学时),培训内容主要是特色理论和党章。培训结束后,由省直党校统一进行考试。凡不经短期集中培训或培训不合格的,不能入党。培训合格证由省直党校统一制发。  10、在培养成熟、材料齐全之后,党支部应将发展对象的考察材料及政审材料交直属机关党委,并提出发展为预备党员的申请报告。  材料应包括:(1)入党申请书;(2推荐评议材料;(3)近期思想工作总结;(4)入党培养对象考察登记表;(5)政审报告及材料;(6)党校培训学员鉴定表; (7) 其他有关材料。
2023-09-01 23:29:541

人事代理制下的高校人事档案管理分析

   一、人事代理制下的高校人事档案管理内涵   人事代理制与高校人事档案:高校在适应社会发展的过程中,对新聘任教工的人事及档案关系由人才交流服务机构代为管理,高校与个人建立聘用关系的一种人事制度,具有灵活多变的用人机制。实行人事代理的人员在聘期内,高校依照聘用合同有关规定对其进行管理,解聘或不再续聘的转回人才服务机构,脱离与学校的关系。它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用分离,高校在聘任合同的约定下享有人才的使用权,承担相应的因使用人才而产生的按劳付酬、考核奖惩等义务,逐步使人才的使用权和所有权分离,把原来由单位承担的社会责任从本单位中分离出去,走向社会化管理。而在高校推行人事代理制度下的人事档案管理,旨在减轻高校有关人事的事务性工作负担,消除新接收人员对单位的依赖,以实现高校用人的自主权,尤其可以帮助解决高校在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理、人员编制、户籍挂靠等方面遇到的问题;是为深化人事制度改革,增强高校生机和活力,而实行的人事代理制度,也是高校制度改革的一项重要内容。   代管的高校人事档案内涵:完善的代管档案主要有:干部履历和自传、鉴定和考核、学历和评聘职务、政审、党团、奖惩、工资、任免调动等十大类,根据用途分:如民主政治类:入团入党入伍,组织鉴定、考查考核,职务任免、奖励惩处、品德作风、业务能力、工作表现等;学历学位类:履历、自传、学历、学位、学籍、出国访问、进修培训等;专业技术类:职称评定、论文奖励、成果专利、科研成果等;社会保障类:如工资晋升、福利待遇、选举评优、购房和住房公积金、合同与协议等;教育卫生类:如学籍学位、履历、自传、计划生育、保健医疗等;安居乐业类:如房屋权属、婚姻和户籍、家庭成员、社会关系、、弃档与出国等保障权益的档案;民主党派类:各类任命、出国访问、代表登记等等;它们与被代管人的利益息息相关,是在他们在不断成长中产生的新生资源。   代管的高校人事档案性能:代管人事档案是高校“察民情、解民忧、维民权”的重要资源,具有较强的查考性、严肃性和权威性,她可用“凭据”帮你寻根溯源,用“数字”为你排忧解难和去伪存真;在个人的“成长发展、生老病死、衣食住行”中几乎都离不开它,如工资档案可核实工龄等,学籍和房产档案可办就业手续和确定房产权,婚姻档案可办购房贷款、遗产继承手续;又如晋职晋资、进修培训、医疗保险,产权公证,寻校友、求佐证等,都可显示它的“威力”,尤其在当今凭证作用和法制效应越来越凸显的年代,是一种难以估量的信息资源、文化资源、特色资源和效益资源。    二、人事代理制下的`高校人事档案管理现状   近年来,随着高校各类档案资源的整合,档案馆就成为了人事档案的管理主体。高校实行人事代理制度后,人事档案管理主体实际上分成了两个部分,一是由学校档案馆对传统体制下的教职工档案进行管理;另一部分被租赁聘用的教工档案由当地人才交流服务中心进行管理,当一大批租凭者长时间被正式聘用后其档案才能转至校档案馆,期间有的需要相当长的时间才能被正式聘用,长时间被代管的档案都是人事代理机构管理,但代理的人事档案在管理存在不少问题。    1.代理机构与高校管理职责不清   制度的不健全和管理的不规范,使双方职责不明确,操作中容易失误;如代理机构侧重一般的接收保管和存放,重接收,轻管理,在接收材料时基本不审不看、不按章归类,不及时装订,更本谈不上整理和装卷,以及目录信息的著入等管理,出现代管的人事档案大多以原有结构状态存在,组卷较散乱,管理有失严肃,既使丢失了也无依据;同时,代理档案在未正式传入高校时,高校档案部门又不可能去查询和监督,以及查缺补漏,更谈不上及时进行标准化和现代化管理,转来的材料没有电子目录信息等,最基本的管理水平都未达到,致代管档案的质量受到影响。    2.代管的人事档案内容不齐全   人事档案的内容是随着个人成长在不断增加、是处于动态状,需要连续不断地补充与更新,才能真实地反映其现实面貌,但有的代理档案内容的补充和收集较缓慢,如代理人员在工作中形成的业绩考核、职称考评、继续教育、晋职晋资等材料十分丰富,收集缓慢影响了档案的查阅和利用;又如形成材料不齐全,如有的过去虽然是招工或转干、升学或晋职,但档案中无记载,有的材料无审批意见及个人签名等;还有的因多次调动或重新建档,出现了部分档案缺失等,减弱了凭证和依据功能;还有的组织考核、评鉴材料不全,在一定程度上影响对其本人的全面了解。   3.代管的人事档案材料不连续   高校接收或拟引进的人员即便是租赁制,对学历的要求最低也得在硕士以上,因此,学历材料是收集重点,如自高中到博士学历的原始材料,应具有报考表、入学登记表、学籍表、毕业生登记表或鉴定表、授予学位审批表等,但代管期间材料收集的不及时,致许多材料连续性不够,如有的本科阶段的材料只有入学登记表无毕业登记表,反之亦然;有的研究生阶段材料不系统,硕士档案中缺本科材料,博士生档案中缺硕士材料等;有的在出国学习阶段,对是否获学位或进修等表述不清,甚至这类材料没归档,无法准确反映这段历程,代管档案材料连续性不强。    4.代管的人事档案查阅不方便   高校组织和人事部门在需要查阅代管档案,或各党支部办理入党或预备党员转正事宜、例行人事调查等时,需经由高校人事部门到代理机构去代为借阅或开具证明后自行前往查阅;或代管的个人在报考硕士、博士、评定职称、办理户口等需依据档案材料开据证明等,都需反复要走多个流程才能办成,利用起来极为不便。同时,高校人事部门对代管者的档案是先收集和整理,再不定期集中转递至代理机构,转递中易致档案实体损坏或散失,影响代管档案的管理和查阅质量。    三、人事代理制下的高校人事档案管理对策   档案管理工作是一项政策性、专业性很强的工作,双方管理机构不仅要规范管理,重要的是强化管理意识,熟悉和掌握人事档案管理技能,不断拓展和延伸服务功能,搭建交流沟通的平台,营造和谐工作环境,为双方提供优质、方便、快捷、高效的服务。    1.优化代理人事档案的服务环境   为促进人事代理制下的高校人事档案管理和服务效能,要及时完善更为科学合理的人事档案管理职责,提高双方档案管理者的政治和业务水平,要求他们不仅要有“一专多能”、爱岗敬业、精通业务,具熟练掌握人事档案材料的收集、研究、鉴别、分类、编排、归档、保护各个环节的技术,而且还要掌握自动化、信息化、网络化的知识和技能,提高档案管理技术水平,优化代理人事档案管理的服务环境。    2.规范代理人事档案的管理程序   高校与代理机构之间须加强沟通、协调工作,制定出切实可行、操作性强的具体程序和措施,同时,高校要积极配合代理机构做好档案材料的收集工作,代理机构也不能仅仅停留在档案保管上,双方都要做好协调工作,着力解决职责不清、范围不明、关系不顺、程序不规范、运行机制不畅、信息反馈不及时等问题,制定严格的合同,明确各自的职责范围、可操作的措施、具体工作程序以及各个工作环节间的运行机制等,建立健全包括材料收集、人事档案保管与保护、鉴别、查(借)阅、转递等规章,代理机构要按程序做好代管档案的收集、整理、保管、利用等工作,而高校也要积极地对代管人的学历变更、职务、职称变动、工资调整、及年度考核等材料进行初步的整理,并及时完整地转交给人事代理机构,使代管人事档案管理逐步实现规范化管理。    3.做好代理人事档案的收集整理   全面和及时地收集材料,是档案工作的重中之重,对每年新形成的材料针对性的收集和整理,如晋升、晋职、考核、任免、各种奖惩、出国访问、离任审计等材料,增强全程跟踪意识,认真加工甄别,鉴定取舍,力求真实完整,手续完备,严格把好归档材料质量关;代理机构与用人单位要注意沟通信息,代理方需及时把握材料形成的规律,掌握材料的来源和环节等,了解材料中经常出现的问题,主动与单位或个人取得联系,高校力争在材料生成之前给予指导和督促;及时建立健全人事档案信息交换联系制度,建立人事档案材料收集网络,代理机构把需归档材料的内容及范围以书面形式发到用人单位,定期联系,用人单位对人事材料及时收集、鉴定、登记,年终和代理机构进行档案移交,以确保代管人事档案材料的真实性、权威性、完整性、长期可读性。    4.拓展高校档案部门的管理功能   高校档案部门不仅要承担起传统的人事档案管理的职责,而且还要成为人事代理制度下人事档案管理和利用的枢纽或中转站;因此,高校人事部门需要在每年新进人员之后将即时更新的名单及时转给档案部门;在人事档案材料产生后,档案馆及时对人事处移交的人事档案材料进行分类和整理,并将人事代理制度下的人事材料及时向“中心”进行移交。同时,在业务上加强沟通,及时了解所在高校代理的人事档案情况;在人事档案材料产生后,档案部门对代理方移交来的人事档案及时进行整理和著入,集中统一管理,提供系统性、完整性的档案服务。   5.建立代管人事档案信息管理体系   代理机构应及时建立代管人事档案的信息化管理,与高校建立系统的信息连接,实现信息共享,用人单位可以借助网络平台,快捷方便地查阅本单位所属人事代理人员的电子档案,并要有选择地对代管者的自然情况和基本信息等进行录入和采集,如晋职晋资、考察考核、培训教育、学历学位、职称职务、工作简历、家庭成员、社会关系等,通过分类加工、有序整理,使之成为完整的人事档案信息系统模块,但信息采集工作须建立在组织人事部门审核确认“三龄一历”的基础上,确保信息的准确性和唯一性;强化日常管理效能,建立查询、借阅、统计、分析等的现代管理体系,以便最大限度地满足高校对有关人事档案信息的需求。
2023-09-01 23:30:061

怎么查询自己的党组织关系是否还在

交党费的时候不就知道了
2023-09-01 23:30:404

如何建立和修改人员档案

整理员工人事档案的方法(第一篇)人力资源档案工作是 我院档案工作的重要组成部分,是 人力资源管理工作的重要内容, 是书院规范化建设和科学发展的基础性工作。搞好人力资源档案工作,最终 目的是为准确全面地考察了解和高效选拔使用好教育教学、管理和服务等方面的人才,选贤举能,知人善任,建设好职工队伍,优化人力资源配置,为不断提高办学质量和经济效益发挥应有作用。第一章总 则第一条 为了提高书院人力资源档案管理水平,有效地保护和利用好档案,更好地为我院各项工作服务,结合我院实际,参照档案管理的基本要求,特制定本规定。第二条 书院员工人力资源档案由人力资源处集中保管。其任务是:收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料;办理档案的查询、借用;探索建立适合书院院情的人力资源档案管理和使用办法。不断研究档案工作情况,逐步实现人力资源档案管理的规范化。第三条 学习、贯彻执行国家关于员工人事档案工作的法令、政策和规定,结合我院的实际情况,制定员工人事档案工作的规章制度,并负责组织、指导、监督、检查和执行。第四条 严格执行员工人事档案使用借阅规定,严格执行保密制度,确保档案的完整、安全。第二章 人事档案归档范围和要求第五条 归档范围(一)考试录用形成的有关材料:如应聘人员考核登记表、应聘考试材料、入职报到表、合同书等。(二)在人力资源工作中形成的履历表、简历表和属于自传性质的材料:如学历、教师资格、职称证明书及相关证件复印件等。(三)鉴定、考核、考察工作中形成的有关材料:如年度考核材料,民主评议的综合材料,组织审定的考察材料等。(四)认定、评聘专业技术职称工作中形成的有关材料:专业技术职称任职资格申报表、聘任、认定专业技术职务审批表及考核材料、有关证书等。(五)党、团组织建设工作中形成的有关材料:如中国共产党入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料;民主评议党员材料等;中国共产主义青年团入团志愿书、申请书、团员登记表等材料;加入民主党派的有关材料等。(六)表彰奖励活动中形成的有关材料:如评选、嘉奖、通报表扬先进工作者等形成的表彰材料。(七)定职、定级材料。(八)办理工资、待遇等工作中形成的材料:如转正定级、各种工资变动,提职晋级和奖励工资等材料;解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。(九)参加院内外有关培训进修等的有关材料。(十)健康检查的有关材料:新录用人员体检表等有关反映身体健康情况的材料。(十一)、辞退材料、辞职审批材料等其它起重要依据作用的材料。(十二)、其他有鉴定性、结论性的材料等。第六条 收集方法(一)为了使员工档案能够适应人力资源管理工作的需要,要经常通过有关部门收集员工任免、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映员工德、能、勤、绩的材料,充实档案的内容。(二)建立主动送交员工档案材料归档的工作制度,及时地将新形成的员工档案材料送交人力资源部归档。(三)有计划地布置填写员工履历表、鉴定、自传等,并及时将这些材料补充进员工档案。(四)人力资源处要严格执行上级有关人事档案收集归档的各项规定,主动和有关部门协调好档案的收集方法和程序,以使员工档案材料及时完成归档。第七条 归档要求(一)收集的材料,必须经过认真的鉴别,属于归档的材料应真实、完整齐全,文字清楚,对象明确,手续完备,需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归档。(二)不属于归档范围的材料,不得擅自归档。凡销毁材料,必须详细登记,经人力资源处负责人检查,并报请书院主管负责人审查批准。(三)归档的材料必须是办理完毕的正式材料。聘用录取时的有关个人的证明材料没有原件可用复印件,在院内工作时形成的材料要用原件,一般不得用复印件代替原件存档。材料必须有承办单位或个人署名,有形成材料的日期并注意不归重复材料。(四)凡规定要同本人见面的材料,一般应有本人的签字,特殊情况下本人见面后未签字的,可由组织注明。(五)员工人事档案材料的载体,使用A4规格的办公用纸,文字须是打印或用蓝黑墨水、黑色墨水书写,不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。(六)各类人事档案材料应在材料形成后尽快归档。
2023-09-01 23:30:501

预备党员有权评议党员吗

法律分析:预备党员有权参与评议党员。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。法律依据:《中国共产党章程》第四条 党员享有下列权利:(一)参加党的有关会议,阅读党的有关文件,接受党的教育和培训。(二)在党的会议上和党报党刊上,参加关于党的政策问题的讨论。(三)对党的工作提出建议和倡议。(四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实,要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部。(五)行使表决权、选举权,有被选举权。(六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护。(七)对党的决议和政策如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以声明保留,并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。(八)向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过一年;不履行党员义务,不具备党员条件的,应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员,或延长预备期,或取消预备党员资格,都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。
2023-09-01 23:30:581

天津市党员为什么没有预备党员考察鉴定表?

必须要填,我当年就是没填后来被接收单位拒收,要求必须填并且盖章。
2023-09-01 23:31:181

毕业预备党员考察表没写完怎么办

抓紧时间补完。毕业预备党员考察表没写完的话,和导员、校党委询问,请求补完。中国共产党的入党申请人在党课培训、学习、考核、入党申请书审核通过后,才能正式进入预备期,这个阶段的党员称为预备党员。预备党员的预备期为一年,一般从支部大会通过他成为预备党员之日算起。
2023-09-01 23:31:282

新乡医学院三全学院入党流程

新乡医学院三全学院入党流程为提交入党申请书,被选为入党积极分子成为预备党员转正
2023-09-01 23:31:362

预备党员转正时单位的鉴定书怎么写?

1、基本情况(姓名、年龄、学历、工作单位、如何成为预备党员等)2、入党后情况(学习、生活、工作)3、组织鉴定(是否符合一名共产党员的条件)
2023-09-01 23:31:472

党员转正 聘用单位鉴定 怎么写~

你查查你的党员档案在哪里 让那里的党组织给你开转正证明
2023-09-01 23:32:204

部队退伍带预备党员回去要怎么转正?

部队预备党员必须要经过村委会转正吗?我现在面临着即将退伍,要经过地方村委会党组织进行转正,听家里面说村委会不给办,存在个人主义和主体主义。
2023-09-01 23:32:494

预备党员快一年了,马上就要转正了,谁能提供预备党员考察鉴定表自我总结?非常感谢。

百度上有很多的
2023-09-01 23:33:132

结合自身实际谈谈如何端正入党动机简短的答案

  一、要端正入党动机  入党动机是指一个人入党的内在愿望和真实目的,即为什么入党。作为一名中共党员,其入党动机应是为了献身共产主义事业,为了更好地为人民服务。这是与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件相一致的。  (二)端正入党动机的途径  正确的入党动机,不是与生俱来的,而是经过自己的不断学习、实践和修养锻炼,逐步形成的。  1、勤奋刻苦地学习马克思主义理论和党的基本知识。一个人的知识不会与生俱来,无产阶级的世界观、人生观、价值观也不会自然生成。正确的入党动机,需要党组织的教育培养,更需要每个党员和入党积极分子个人努力学习,政治上坚定来源于理论上的清醒,理论清醒,才能形成正确的目标和坚定的意志,才能做出正确的选择。因此,只有学习先进的理论,用科学的理论武装自己并将理论贯彻到实际中去,指导自己的实践,才能树立正确的入党动机。  2、持之以恒地投身社会,接受实践的锻炼和考验。实践出真知,实践的体验可以使要求入党的同志不断地调整和升华入党动机。实践是认识的基础,是检验人的认识正确与否的唯一标准。建设中国特色社会主义,建立社会主义市场经济体制,是前无古人的崭新事业,积极投身这一伟大事业,在实践中磨练自己的意志,锻炼自己的才干和情操,是树立正确的入党动机的重要途径,检验一下党员或入党积极分子入党动机是否正确,是否具有坚定的共产主义理想信念,是否具有全心全意为人民服务的思想,不是光听其口头上如何如何,唯一的、靠得住的是看他在实际、生活、工作、学习中的所言所行,所作所为。每一个党员和要求入党的同志,都应以孔繁森等先进人物为楷模,以榜样的力量来激励自己,对照检查自己的一言一行,总结经验,吸取教训,不断修正自己的错误,真正做到“慎微”、“慎独”,过好金钱观、权力观,端正入党动机,为党的形象添光增彩,为党的事业贡献出自己的力量。  3、积极主动地接受党组织的严格培养和教育,不断端正入党动机。实现共产主义理想是长期的、艰苦的奋斗,在奋斗过程中,艰难和曲折是难免的,共产党员不是生活在真空中,社会上各种非无产阶级的思想会影响我们,因此,正确的入党动机的树立,不可能是一劳永逸的,如果不注意人生观的改造,就会发生动摇。每一个共产党员和要求入党的同志,都要严格要求自己,自觉进行自我反省,经常审视自己的入党动机,不断加强自己的党性修养。周恩来曾经说过,活到老、学到老,履行到老。这正是共产党员不断追求进步的写照。另外,人的思想活动是复杂的,难免存在这样那样不正确或不纯洁的入党动机。这就要求每一个共产党员和要求入党的同志,都必须自觉接受党组织的批评、教育和帮助,定期自觉组织汇报自己的思想状况,积极参加党的活动和培训学习,体验党内生活,接受党的熏陶,加强党性修养,通过接受党的教育、实践锻炼和自我思想改造,克服不正确、不纯洁的入党动机,树立和巩固正确的入党动机。  二、要以实际行动争取入党  争取做一名共产党员是我们青年人的崇高理想和政治追求,也是青年人正确的世界观、人生观、价值观在政治信仰上进步的具体体现。近几年来,越来越多的青年人积极向党组织靠拢,渴望早日成为一名光荣的共产党员。然而,把渴望变成现实,做一名新时期合格的共产党员,不仅要有正确的入党动机,更应该在实践中按照党员标准严格要求自己,主动靠近党组织,自觉接受考察,加强党性锻炼,以实际行动争取入党。  《中国共产党发展党员工作细则(试行)》中明确规定,被列为发展对象的积极分子必须经过一年以上的培养教育。每一位入党积极分子都应该主动靠拢党组织,以正确的思想和行动自觉接受党组织的考察。  1、党组织考察的意义。坚持对入党积极分子的考察,是根据发展党员工作的经验和入党积极分子成长的一般规律而制定的组织发展原则,是保证党员质量和维护党的先进性、纯洁性的重要环节,是维护党的战斗力和凝聚力的重要保证,无论是革命战争年代,还是和平建设时期,我们党都非常重视这项工作,严把“入口”关。当前,我们党在领导建设中国特色社会主义事业中,面临着市场经济的考验,每位要求入党的同志在政治立场、道德原则、权力地位、物质利益、纪律作风等方面都面临着更加严峻的考验。因此,党组织要更加重视对发展对象的培养教育和考察。  2、党组织考察的主要内容。一是通过入党积极分子对待重大问题的态度和在关键历史时期的表现,来考察他们是否具有共产主义的态度和在关键历史时期的表现,来考察他们是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的基本态度;二是通过入党积极分子对待个人利益与党和人民利益关系的态度,来考察他们的政治觉悟和思想品德;三是通过入党积极分子对待艰苦环境和繁重工作的态度,来考验他们的入党动机;四是通过对入党积极分子进行严格的政治审查,来考察他们本人的历史和现实表现,以及其家庭重要成员和主要社会关系的政治历史及现实表现情况。  3、以实际行动接受党组织考察。入党积极分子应该主动靠拢党组织,自觉接受党组织的考察,这包括思想汇报和积极参加组织活动两个方面的内容。  ①要主动自觉地向党组织作思想汇报。内容:一是对党的性质、纲领、任务和宗旨的认识;二是对党的建设理论和组织原则的理解;三是对党的路线、方针、政策的看法;四是对当前党和国家重大问题的观点和看法;五是参加培训学习后的体会;六是完成党组织交给的工作任务的情况;七是对照党员标准检查自己,提出今后努力方向等。思想汇报一般是书面的。思想汇报一要主动;二要经常(一般每学期一次);三要真实。  ②要积极参加党组织活动,努力完成党组织交给的各项任务。入党积极分子在党组织的安排下,可以参加党的一些活动,这是实际体验党内生活,进一步接触和了解党组织,接受党内生活锻炼,学习党的理论和知识,成为一名合格党员的好机会。同时,党组织还会适时地安排一些工作任务让积极分子来完成,通过他们在工作中的实际表现来考察其思想和实际工作情况。因此,积极分子应主动承担任务,自觉接受党组织的考验和考察。  三、严格履行入党手续和程序  党组织吸收申请入党的同志入党,不是一种单纯的技术性工作,而是一项严肃的政治工作,必须按照党章和有关规定,严格履行入党手续和程序。发展一名新党员主要经过两个阶段:一是从向党组织递交申请书到被确定为发展对象阶段;二是从被党组织接收为预备党员到预备党员转为正式党员阶段。每个阶段都有要求入党人和党组织必须履行的一整套严格的程序。  1、自愿向党组织提出入党申请。入党必须由本人自愿申请,这是因为申请入党就意味着决心承担起一个共产党员的责任和义务。对此,来不得半点强迫,必须自觉、自愿。为了郑重表达自己的决心,也为了便于党组织培养考察,申请入党人必须自觉向党组织递交书面申请。  2、确定入党积极分子。入党积极分子是指在写了入党申请书之后,经过一段时间的了解和考察,各方面表现较好,入党愿望迫切,符合入党积极分子应具备的条件,经党小组推荐,支委会研究,同意确定为入党积极分子的人。  3、确定党员培养对象。入党积极分子表现好的,可以确定为党员培养对象,填写《党员培养对象考察登记表》,支部对他们进行有计划、有组织的培养教育和考察,一般采取以下方法: ①党支部指定1—2名正式党员为培养联系人,对他们进行经常性的帮助,促进他们尽快成熟,每两个月填写一次培养情况。  ②参加党课和党的基本知识学习小组学习。  ③吸收他们参加党内的有关活动。  ④给他们分配一定社会工作,提供受锻炼和考验的机会。党员培养对象要定期向党组织递交出书面思想汇报。  4、确定发展对象。党员培养对象经过一年以上的培养、教育和考察以及团组织的推荐,在充分听取培养联系人、党内外群众意见的基础上,经支委会讨论,可将其中基本具备党员条件而准备近期发展的入党申请人确定为发展对象。发展对象必须要经过党的基本知识的集中培训,时间一般为5—7天或不少于40学时,且考试合格,否则不能确定为发展对象。被定为发展对象后,在培养和教育方面,要有更为严格的要求。同时还要对即将发展的对象进行政治审查、公示和预审。  ①政治审查。这是发展党员工作中必须严格履行的手续,政审的目的是为了全面了解掌握入党申请人的情况,弄清他们本人及其亲属的政治历史和政治表现,发展对象在接受党组织的审查时,一定要忠诚老实,不能回避问题,要向组织交真心、说真话。凡没有经过政治审查的,不能发展入党;政治审查不合格的,不能再作为发展对象继续培养、教育和考察。②公示。对于即将发展的对象,党支部以公示栏或会议通报等方式向党内外群众公示,广泛接受党内外群众的评议监督,公示时间一般为10天左右。  ③预审。这是党组织发展党员中充分发挥把关作用,有效地监督和指导党支部严格按照党章的规定履行入党手续,确保党员质量的重要保证,是不可缺少的重要环节,由党委组宣部实施,两种方式:一是审查发展对象的入党材料,看其是否成熟,能否发展。入党材料主要有:入党申请书、思想汇报、党员培养对象考察登记表、党内外群众座谈会记录、政审材料、党校结业证书等。  5、确定入党介绍人。党章明确规定:“申请入党的人,要有两名正式党员做介绍人”。入党介绍人一般由培养联系人担任,也可由组织指定或由发展对象约请。  6、填写入党志愿书。《中国共产党入党志愿书》是党组织对申请入党人进行审查的主要依据之一,也是党员的重要档案材料之一。填写入党志愿书是一件非常严肃的事情,是对申请入党人的一次实际教育,申请入党的同志在填写时必须以认真负责的态度,对党忠诚老实,不得有任何隐瞒。  7、支部大会讨论通过,做出决议。发展党员必须经过党的支部大会讨论通过,这是我们发展党员的一个重要原则。在支部大会上,入党申请人要汇报自己对党的认识、入党动机以及本人历史和现实表现等主要情况,有时还要回答党员提出的问题;介绍人要将入党申请人的思想、品质和经历等情况向党员大会做出负责的、实事求是的介绍,并表明自己的意见;出席支部大会的党员对入党申请人能否入党进行讨论和表决。认为合格后,支部大会形成决议报上级组织审批。能不能批准,入党申请人都要正确对待。  8、上级党组织审查批准。正式审批前,上级党组织还要派专人同发展对象谈话,进一步了解申请人的情况及其对党的认识和对党的基本知识的掌握情况。经过上级党组织集体讨论批准,才能成为预备党员。  9、入党宣誓。面对党旗举行入党宣誓,是我党的传统,是对预备党员进行的一项庄严的、生动的党性观念教育。  10、预备党员的考察。预备期为一年,支部将考察情况载入《预备党员考察鉴定表》。  11、预备党员的转正。按党章规定,要经过下列程序:本人提交转正申请——党小组讨论——支部委员会提出意见交支部大会讨论——支部大会讨论,做出决定——上级党组织审批。  要求入党的同志经过坚持不懈的努力,成为一名中共党员,这是一件非常值得自豪的事情。但必须牢记,一个人组织上入了党,是自己政治生活新的开端。新入党的同志,要把入党做为继续前进的新起点,用党员标准更加严格要求自己,真正实践自己的入党誓言,使自己无愧于共产党员这一光荣称号。
2023-09-01 23:33:342

如何端正入党动机从思想上入党?

1认真学习领会党的基本资料;2积极响应贯彻党的方针;3为人处事坚持党性原责;4深入群众基层,心系人民.
2023-09-01 23:33:473

汽车电气设备由哪些部件组成?

汽车电器主要组成有1.电源系统包括蓄电池、发电机、调节器。其中发电机为主电源,发电机正常工作时,由发电机向全车用电设备供电,同时给蓄电池充电。调节器的作用是使发电机的输出电压保持恒定。2.启动系统包括串励式直流电动机、传动机构、控制装置。其作用是用于启动发动机。起动机是用来起动发动机的,它主要由电机部分、传动机构(或称啮合机构)和起动开关三部分组成。3.照明系统包括汽车内、外各种照明灯及其控制装置。用来保证夜间行车安全。主要有前照灯、雾灯、尾灯、制动灯、棚灯、电喇叭、转向灯闪光器等。4.信号系统包括喇叭、蜂鸣器、闪光器及各种行车信号标识灯。用来保证车辆运行时的人车安全。5.仪表系统包括各种电器仪表(电流表、充电指示灯或电压表、机油压力表、温度表、燃油表、车速及里程表、发动机转速表等)。用来显示发动机和汽车行驶中有关装置的工作状况。6.辅助电器系统包括电动刮水器、空调器、低温启动预热装置、收录机、点烟器、玻璃升降器等。7.电子控制系统包括电控燃油喷射装置、电子点火装置、制动防抱死装置、自动变速器等。
2023-09-01 23:30:153

公益类广告海报-公益海报如何设计?

公益海报特点是什么1、优秀公益海报设计作品更大的特点在于公益,也就是非盈利性。也就是说公益广告不同于商业海报,它的出发点不是为了商业目的和利益,公益海报是为了公共的利益出发的,更终的目标是保持社会的和谐和稳定,促进社会发展。2、优秀公益海报设计作品的另一特点是广泛性。一般来说公益海报是面对绝大多数公民的,而不是少数的特指的某一些受众,公益海报的责任决定了越多的人看到和接受海报的内容,效果越好,不分年龄,不分性别,甚至不分国界、语言。因此在设计公益海报时应当考虑到海报信息的有效传达问题。3、优秀公益海报设计作品多以图形语言为主要信息传达方式。公益海报作为海报设计的一个门类,同样也遵守海报设计的原则,所以对于图形和创意的传达要求较高,不能过多依赖文字来传达公益信息。公益海报如何设计?1、公益海报设计需要寻找到好的创作切入点同样的主题,同样的含义,不同的人会用不同的方式表达,他们的切入点不太会相同。在设计公益海报的时候选择好的切入点尤为重要。比如设计一个宣传遵守交通法规的公益海报作品,从不遵守法规带来的后果来创意我们可以描述交通事故惨烈的事故现场,并以此来震慑观众,也可以从不遵守交通法规出事后带给家人悲痛来切入,还可以描述生活的温馨美好来提醒人们珍惜生命。2、公益海报设计用图形说话图形语言对于公益海报来说是最好的传达语言,他不同于文字语言和声音语言,图形语言有着较其他两种语言的绝对优势。首先,图形语言容易表达设计者的意图和被观众记忆。其次,图形语言可以把复杂情绪和含义用简洁的图形表达,并且可以引发更多的思考。再次,图形语言是无国界的语言,无论观众的文化水平高低,使用哪种语言,都可以明白其中的含义。3、公益海报设计需充分考虑公益海报的民族性和时事性公益海报作为一种特殊的大众媒体,应当充分考虑到民族文化的问题,“民族的就是世界的”这样的观念虽然不新颖,可是的确值得我们思考。文艺界近年大量出现“中国风”的作品,正印证了这一观点,在此就不多做赘述。关于公益海报如何设计,青藤小编就和您分享到这里了。如果您对页面排版、网站设计、图形处理等有浓厚的兴趣,希望这篇文章可以对您有所帮助。如果您还想了解更多关于平面设计的素材及技巧等内容,可以点击本站的其他文章进行学习。公益海报的设计嗯,可以从以下几点去考虑,要体现时代文化观念的公益主题(仅供参考)!体现时代文化主旋律的公益海报主题通常分为以下几类:(一)以人类社会的环保题材为主题人类在追求物质经济的高速发展时,忽视了人类生存空间的保护,人类对有限资源环境的无限开发,使地球日益面临危机,环保问题成为世界最为关注的问题。于是“保护自然、保护环境、保护野生动物、节约土地资源、节约水资源以及防止水污染、防止空气污染、防止噪音污染、”等题材成为公益海报呼唤的主题,以传达人类与大自然和谐共处的美好愿望。(二)以人类的生命健康题材为主题珍爱生命,尊重生命的价值,选择健康而安全的生活,这是人类最基本的欲求,也是社会的关怀。所以关于“拒绝毒品、珍爱生命、禁烟、禁酒、交通安全、卫生防疫”等与生命价值相关题材而体现的主题更具亲和力和震撼力。(三)以宣扬社会的新风尚及美德题材为主题社会就是大家庭,发扬光大中华民族几千年传承的优良传统和美德,唤起民众的公德意识,共建社会新风尚是时代的呼唤。由此而触及的“家庭和睦、尊老爱幼、亲情友情爱情、遵纪守法、互助友爱、保护妇女儿童的合法权益及遏制家庭暴力、自杀问题”等题材早已成为公益海报中扬善弃恶的宣传主题。(四)以振兴教育、科技发展的题材为主题教育科技是国家经济发展之本,是国家富强之根,教育决定着国民的素质,科技带动着经济的腾飞,“希望工程、失学儿童、学生的增负与减负问题、再就业工程、尊重知识产权打击盗版”等题材成为公益海报表现的科教主题。(五)以提高社会的人口素质题材为主题随着人类社会发展,一方面高度科技化的市场经济需求高素质人才,另一方面人类与地球的关系日趋紧张,地球之家无法承受无限增长的人口密度,关于“控制人口、计划生育、人口老龄化、高素质人才”等题材成为反映的主题。(六)以弘扬民族文化及爱国精神题材为主题民族文化与艺术是人类文化的宝藏,弘扬传统文化与艺术是大众传媒肩负的社会责任,.一切促进国家的繁荣、发展、和平、统一等题材都是公益海报表现的主题。(七)以传播时代观念、文化的题材为主题步入信息时代,孕育着新的文化、新的观念、新的思维,与时代同步,一切需要沟通。这种释放文化观念的海报主题将给人以更深刻的思考及对未来的追求。仅供参考!
2023-09-01 23:30:161

现在礼仪主要分为哪几个方面

最主要的是交际
2023-09-01 23:30:205

视力健康的含义?

说实话,我真没觉得360的这软件能对保护视力起多大作用...
2023-09-01 23:30:212

雷锋精神如何弘扬

作为道德模范和“助人为乐、无私奉献”的代名词,“雷锋”是中国家喻户晓的全心全意为人民服务的楷模。半个世纪以来,雷锋精神感染和教育了几代中国人。雷锋精神是一面永不褪色、永放光芒的旗帜,弘扬雷锋精神体现了中华民族的传统美德,顺应了社会进步的时代潮流,彰显了中国共产党的先进本色。 弘扬雷锋精神,像雷锋那样确立坚定的信念,努力培养自己强烈的社会责任感,一种对于美好社会的坚定信心,一种矢志不渝的踏实追求。 弘扬雷锋精神,积极投身道德实践活动,从小事做起,从自我做起,既修身自律,又示范带动他人,学习雷锋助人为乐、勇于奉献、克己奉公、热爱集体的精神,在实践中加深对雷锋精神的认识,并借此掀起“做人民好公仆”的热潮。 弘扬雷锋精神,像雷锋那样努力学习成才。雷锋不仅是奉献的楷模,还是学习成才的典范。他干一行爱一行,干一行专一行,我们应学习和发扬“钉子”精神,凭借那股挤劲和钻劲,利用一切可以利用的时间,努力学习,求实创新。 弘扬雷锋精神,抒写青春风采,做一颗永不生锈的螺丝钉,积极投身各项自愿者活动,让美好的青春在为广大人民的服务中得到永恒的记录。 弘扬雷锋精神,必须付出实际行动,并努力使之贯穿自己生活的始终-----在工作中,做团结友爱、尊重他人、勤奋学习、善于合作的伙伴,在生活中,做热爱祖国、文明礼貌、诚实守信、遵纪守法的“标兵”;在个人生活中实践,做胸怀广阔、心理健康、开拓进取、勇于创新的“主人”。 雷锋精神过去需要,现在需要,将来仍然需要。我们更应该懂得,学雷锋只有不脱离时代,才能不脱离实际,着眼时代,与时俱进,寻找雷锋精神新的实现形式,并不断丰富和发展雷锋精神的时代内涵,才能使学雷锋活动永葆生机与活力,这样才能让社会主义核心价值观深入人心,传到社会的各个角落。
2023-09-01 23:30:212

养老院护理员的工作咋样

工作前景:提高养老护理员的社会地位,将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系,同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系,把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。拓展资料:工作内容: 一、生活照料,包括更衣、洗漱、清洁、整理等;二、饮食照料,包括协助老人进食和饮水;三、睡眠照料,包括睡觉环境、整理床铺、个人卫生等;四、排泄照料;五、安全保护;六、康复训练或参加活动。
2023-09-01 23:30:141

北京外国语大学网络课程有哪些?

1. 英语冒险之旅2. 创意英语对话3. 英语音乐会4. 寻找英语中的趣味5. 英语革命6. 英语语法马拉松7. 英语口语世界8. 英语文化探究9. 英语写作挑战10. 听力极限挑战11.英语口语表达课程:English Oral Expression Course12. 商务英语学习课程:Business English Learning Course13. 听力训练课程:Listening Training Course14. 词汇积累课程:Vocabulary Accumulation Course15. 英语写作课程:English Writing Course16. 公共英语课程:Public English Course17. 商业英语口语课程:Business English Speaking Course18. 英语口语测试课程:English Oral Test Course19. 全球英语课程:Global English Course20. 英语演讲课程:English Speech Course
2023-09-01 23:30:141

物业员工日常培训内容

物业员工日常培训内容如下:物业管理公司应该有一整套规范、系统、科学的服务制度,以确保为业主提供稳定的服务。物业服务培训方向大概整理如下:热情的服务态度:物业管理属服务行业,服务的对象是人,所以在服务中一定要 “以人为本”,管理人员应发自内心为业主热情服务,做到文明礼貌、语言规范、谈吐文雅、遵时守约、衣冠整洁、动作雅观、称呼得当。统一的服务标准:服务标准是物业公司保证服务水平的具体表现。如礼仪标准、入室清洁标准、入室维修标准、绿化标准等,从中体现出 物业管理人员待人接物和工作要求的一致性以及展现给业主清洁美观的卫生环境等。规范的服务程序:服务程序是指服务的先后次序和步骤,它是物业管理重要内容之一。如电话接听程序、设备操作程序、装修审批程序、清洁程序等都要严格按次序一项接一项、一环扣一环,紧急情况处理程序则能体现在事故隐患中能否及时有效进行处置,保证业主人身安全和物业财产安全。娴熟的服务技能:服务技能是物业管理人员在服务管理中应该掌握和具备的基本功,如工程人员应具备过硬的设备维护技术,保安人员应具备过硬的"治安消防本领,管理人员应具备丰富的管理知识和专业知识。快速的服务效率:服务效率是向业主提供服务的时限,管理公司应尽量提高员工素质,减少工作环节,缩短办事时间,提高服务效率。完好的服务设备:硬件设施的完好运行是实现高水平物业管理的先决条件,机器设备(如空调、电梯)、卫生设备、通讯设备、交通工具、电器等设备要使之始终处于完好状态,保证正常使用。合理的服务收费:物业管理属有偿的服务行为,但物业管理公司制定的综合服务收费标准不能高于政府规定的收费标准;物业管理公司开展的特约服务和便民服务也应以满足业主需要为目的,不能乱收费。齐全的服务项目:在做好物业管理综合服务所包含的必要内容之外,物业管理公司还应努力拓展服务的深度和广度,使业主享受到完善的服务。灵活的服务方式:物业管理除了做到规范管理、依法管理外,还应设身处地的为业主着想,努力为业主提供各种灵活的服务方式,尽可能在办事手续、营业时间、服务范围等方面给业主提供方便。
2023-09-01 23:30:141

如何和领导谈加薪?

01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪,通常在第一季度进行,所以你如果有主动谈升职加薪的想法,上一年的年底就是比较好的谈判时机,比如现在。为什么这么说呢?我们先看看基本的涨薪流程:公司在上一年度作出整体加薪预算额度将额度和涨薪范围分解到所有部门,下发通知(11-12月份)部门经理接到HR通知后,随即制定本部门所属员工的各自涨薪幅度(12月-第2年1月份)部门经理将结果上交到HR部门(1-2月份)HR部门将所有部门的涨薪结果统一汇总,检查是否有错误或超出公司整体预算。(2-3月份)总经理最后批准和执行(3月份)整个流程不是一天两天完成的,通常会持续3~4个月左右。你有没有发现,在这个流程中,你能够影响的,就是第3步,当额度分配到部门,部门领导在做下属调薪幅度的这个环节,刚好在年底附近。而如果你不了解以上流程,满心欢喜等着自动加薪,却在看到新工资单后一脸失望,就一点不奇怪了。因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节,只能将命运交给别人,被动等待结果。这就是为什么说,年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,决定是否倾向于你。你涨的多,就意味着别人涨的少或者不涨。除非你做出了突出贡献,无法用部门的涨薪额度覆盖,经理就需要向HR部门额外申请特殊加薪,而这些都必须提前进行。如果错过了这个时机,你天真的以为领导最后给你一个big surprise(大惊喜),加薪20%,那不过是痴人说梦而已。另一个好的谈判的好时机,就是当你正在牵头负责一个特别重要的项目并且取得重大进展,或者这一段时间以来,领导对你青睐有加,特别器重,你屡遭表扬。因为这个时候主动出击,领导是有心理准备的,并不会特别惊讶或者反感,反而经你这么一,他也觉得应该对你有所表示和嘉奖,不如就顺水推舟了。还有一点,时机选对,也包括最好选在领导心情不错的时候去谈,不然可能适得其反,一旦他将坏脾气撒在你身上,迁怒于你,这就得不偿失了。所以年底和业绩好的时候,是你主动出击获得成功的最好时机。02拿什么理由,说服你的领导?有些人天真的以为,自己工作干的好,或者自己的工资低,就理所应当被加薪。这同样是一个思维的误区。工作干的好,要看是谁来评价,是你自己说的?还是领导说的?这很关键。说不定自己所谓工作干得好,不过是一场自嗨,领导完全无感。再来,你说自己工资太低?那要看你跟谁比。公司薪资是保密的,随便打听其他同事的工资,这可是违背员工手册并要开除的。试问你怎么知道自己的工资低?说不定老板还觉得你工资高呢!所以没搞懂员工和老板在涨工资这件事上的不同立场,其实大家不过是鸡同鸭讲,不在一个频道上对话。到底拿什么理由说服老板呢?如果你只说去年为公司做了什么,这还不够。因为领导想的是,如果给了你升职加薪,你未来能为公司创造什么新的价值和贡献。所以拿生活压力大,成本高,干的活多,经常加班,为公司工作很多年等等这些理由来谈加薪,可以作为苦肉计的一部分,但绝不是关键因素。
2023-09-01 23:30:142

发电厂及电力系统与电力系统及自动化那个比较好,不专业勿近。别说没用的,亲 谢了。

我学的就是电力系统及其自动化,感觉没啥用.....
2023-09-01 23:30:134