通知工会函有法定格式吗

尊敬的客户：您好！首先感谢您一直以来对x的支持和厚爱。我们很高兴的通知你，为回馈新老客户的长期合作与照顾，现我公司对国内销售的x价格进行降价调整，该价格调整方案将于x年x月x日起实施，在x年x月x日前订货的客户按原报价发货，自x年x月x日后订货的客户一律按调整后的价格执行具体价格如下：执行全国统一到岸价：x元／吨（除x、x以外）。x、x执行：x/吨到岸价。关于此次x的调价，如有任何疑问，请随时致电x有限公司（x)。希望您能理解并继续支持x糖业，x糖业也将一如既往以高质量的产品和优质服务将甜蜜事业进行到底。xxx公司。20xx年x月x日。

通知函格式：通知函格式，包括标题、称呼、正文、落款。①标题：写在第一行正中。可只写"通知"二字，如果事情重要或紧急，也可写"重要通知"或"紧急通知"，以引起注意。有的在"通知"前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。（有时，因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。)③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

x公司： 贵公司在xxxx（时间）与本公司发生的一宗业务，因本公司xxxxxx（注明原因），现转到xx（b)公司办理。请及时联系。由此带来的不便，请予凉解。 xxxxx公司 x年x月x日

开会通知函全体职工： 您好，XX公司将在本月20日下午2点整在会议室召开全体职工大会,讨论单位年终工作事项，请每一个人尽量都来参加此会议 XXX X年X月XX日

尊敬的客户：您好！对于您一直以来的支持与关照，XXXX有限公司全体员工在此深表感谢，在未来的日子里，还望能与您继续多多合作，携手前进。自从跨进2008年，国内外的原材料价格便呈直线般快速暴涨，起初为了不影响客户们销售与进货价，我公司将微薄的利润空间进行一而再的压缩……但至今为止，不断上升的成本所造成的影响也已经令我公司实在难以负荷。经过多方面的思虑，我公司决定从2008年5月1日开始，我公司的产品取消返利的销售方式，恢复原价后的价格如下：然后附带上一个价格表。然后就落款。

　　随着社会的发展与繁荣，在我们的生活中经常可以看到通知的身影。根据工作内容，接下来我们需要写一则催款通知，因为它使用的场景多种多样，所以不同类型的通知格式也不同。催款通知的格式是什么样的呢？在这里，你不妨读读精选催款通知书和通知函模板，仅供参考，希望能为你提供参考！ 精选催款通知书和通知函模板(篇1) 　　致： 公司财务部 　　贵公司下列欠款已经超过预定结款期，请尽快安排汇款事宜： 　　货物名称 规格 　　数量 　　金额 　　发货日期 　　欠款期 　　到期日 　　超期天数 　　合 计 　　备注：1、我公司已是第次向贵公司催款 　　2、贵公司已是第次未按协议约定按时结款 　　有限公司 　　财务部 　　年月日 　　询证函 　　致： 　　下列数额出自本公司帐簿记录，如与贵公司记录相符，请在本函下端“数额证明无误”处签章确认;如有不符，请在“数额不符及需加说明事项”处详为指正。 　　回函请函寄/传真至 　　地址： 邮编： 　　传真： 电话： 　　(本函仅为复核帐目之用，并非催款结算) 　　截止日期：贵公司应欠:元 　　上述款项或已结付，仍请及时函复为盼。 　　数额证明无误 　　签章： 日期： 　　数额不符需加说明事项： 　　签章： 日期： 精选催款通知书和通知函模板(篇2) 　　编号：____ 　　________： 　　贵单位于____年____月____日从我行借款____万元（借款合同编号为____），已于____年____月____日到期。请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施： 　　1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。 　　2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。 　　3．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿贷款本息。 　　借款人公章：________ 贷款人公章：（或签收人签字）： 　　____年____月____日 ____年____月____日 　　注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。 精选催款通知书和通知函模板(篇3) 　　致：抄送： 　　现就拖欠我公司 　　质量保证金款项一事向贵公司致函如下：xxxx年xx月xx日贵公司与我公司签订了《xxxxxxxxxx合同》合同双方约定：合同原文写xx元整）在本合同约定的质保期且在乙方履行完保修责任期满一个月内甲方无息返还乙方；x编号x本工程乙方负责的质量保质期为应在xxxx年xx月xx元），发票已开具。贵公司未按约定支付。 　　鉴于双方此前的合作关系较好，xxxx年供冷期临近。现特致函贵公司，请贵公司于xxxx年xx月xx日前将所欠款项支付给我公司，如贵公司仍不能按期支付，我公司将在xxxx年供冷期前采取相应措施或法律措施，届时可能给贵公司造成不良影响并将有损贵公司的诚信形象。 　　故特此通知 　　xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司（盖章） 　　xxxx年xx月xx日星期xx 精选催款通知书和通知函模板(篇4) 　　上海XXXXXX有限公司： 　　贵公司于20xx年5月7日从本公司采购的XXXX，共计人民币贰万贰仟八百壹拾元整（22810元），本公司依照双方约定完全正确履行交货义务，手续齐全，发票已开至贵公司。按照双方签订的《商品购销协议（两方）》补充协议第一条约定，贵公司必须在20xx年6月15日前将该笔款项汇入我公司帐户。 　　自合同规定付款期限至今，我公司多次与贵公司采购负责人王XX联系付款事宜，均以种种理由借故推拖。现我公司特发此催款通知书，望贵公司及时履行还款义务。 　　如贵公司在20xx年X月XX日期限之前不能付款，我们的承办律师将通过司法途径追究贵公司的付款责任与违约责任，并按合同责任义务对等原则，加收贵公司违约金、滞纳金、货款利息及其他相关损失。 　　本公司保留将此次贵公司拖款事件全过程在媒体及网络公示曝光，以避免其他供应商陷入拖款陷阱的权力。 　　杭州XX公司 　　20xx年XX月XX日 精选催款通知书和通知函模板(篇5) 　　xxx（对方公司名称）： 　　感谢贵司对我司的支持，选择我司产品，与我司建立友好合作关系。根据贵司与我司签订的《xxxx合同》，双方约定，我司在交付产品后x日内，贵司应付清货款，现付款期将至（或付款期已过），请贵司本着友好、诚信、互惠互利之原则尽快安排付款。我司帐户是（户名：xxxx；开户行：xxxx；帐号：xxxx）。 　　顺祝商琪！ 　　xxxxxx公司 　　xx年x月x日

调价通知函尊敬的客户：您好！感谢贵公司长期对XXX有限公司的信赖与支持，全体员工在此深表感谢，在未来的日子里，还望能与贵公司继续多多合作，携手前进。长时间以来，由于原材料及柴油等价格直线般快速暴涨而导致生产成本不断上升，所造成的影响令我公司实在难以负荷。公司财务核算：由于水泥每吨上涨元，石子每吨上涨元，黄沙每吨上涨元，柴油每公升上涨元，从而导致混凝土成本每方上涨X元。经我公司领导层研究及多方面的思虑，决定遵照合同约定，进行同比调整：在原合同价基础上上调X元/方，XXXXX不变。原材料价格一旦下调，我公司另行及时通知调价。为不影响贵公司的业务工期，上述信息请贵公司三日内予以回复，逾期视同默认。因价格变动给贵公司带来的不便，敬请谅解！我们也将一如既往的以高质量产品和优质服务全力回报广大客户的厚爱和支持。顺祝！ 商祺！XXX有限公司X年X月X日

通知函XXX公司（部门）：你好！因为（原材料涨价，运输等），使我公司成本增加，造成……（亏损），为了（继续服务、提高服务质量），经过（领导、研究）决定对XX经行价格调整。调整后价格。即请复函

就普通的联络函，格式基本上是：致XXXX公司： 因人事调动，我司采购部负责包装材料采购员自XXXX年XX月XX日起换为XXX，联系方式如下：电话：AAAA-BBBBBBBB，传真：CCCC-DDDDDDDD，手机：EEE-FFFFFFFF，邮箱：GGGG@HHHH.com，特此函告。礼！ XXXXXXXX公司 日期

关于欧普品牌侵权的告知函想要写的话只需要根据这个品牌为什么侵权了，侵权的产品是什么，然后告知有何改变以及改进后如何进行赔偿的这方面进行，书写就可以了。

首先说明有点不再合作通知函并没有统一的格式，但作为函告文类的文书，还是有一些基本要求的。其要求如下，(一)标题，关于不再合作的函，说明关于什么事项不再合作(二)抬头，致，写明不再合作的单位名称 (三)正文，首先，说明你们和被致函单位于某年某月某日签订什么合同或者做了什么事项其次，说明因何理由或者原因，你们需要停止合作这个事项再次，说明从何时开始对某某项目或事项停止合作最后，表明特此函告或通知。(四)落款，写明致函单位的名称，换行写上某年某月某日。 基本格式和内容也就这些，只要标明对谁的函，因何原因，需停止合作什么事项就可以。《中华人民共和国合同法》第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定，(一)内容具体确定 (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

用正常提醒函的格式即可。字体和行间距也都按照一般通知书的格式进行即可。根据国家标准，公文的标题“一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”公文的正文是“公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”。

告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。合同纠纷告知函是否有法律效力合同纠纷告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。遇到合同纠纷怎样处理1、协商和解协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。合同纠纷时，当事人应首先考虑通过协商和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决纠纷;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。2、调解调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同纠纷的方法。3、仲裁仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。4、诉讼诉讼，是指合同当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律生效的范围包括：1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；2、空间效力，指法律生效的地域，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：1、属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即便身在该国领域也不适用；2、属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护，本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护；3、保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。4、以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。采用这种原则的原因是既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。二、合同解除告知函怎么写以及注意点合同解除告知函怎么写，其格式如下：致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵司的行为已严重违反上述《协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

会议通知函XXX董事：根据董事长安排，定于2008年X月X日上（下）午召开公司董事会会议。会议内容：就XX问题进行专题研究；会议时间：暂定两天；会议地点：公司X楼会议室。请届时参加。特此通知董事长办公室2008年X月X日董事会会议决议写作格式：一、题眉（XX公司董事会会议决议）二、序言三、正文四、参会董事签名（正文左下方）五、落款及日期（正文右下方）六、在落款处加盖公司公章

1、标题，通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。2、正文。（1）开头。写行文的缘由、背景和依据。开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。（2）主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。（3）结语。不同类型的函结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的函不写结语。3、落款，写上通知人或单位名称，和通知时间。

通知工会函有法定格式。通知工会函格式一般包括：标题、称呼、正文、落款等四个部分。一、标题：标题要写在第一行正中。写上“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。二、称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。因通知事项简短，内容单一，书写时略去称呼，直起正文。三、正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。假如是布置工作的通知，要写清楚所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。四、落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

书面告知函一般包括：首部、正文、结尾、结束语、结尾落款五个部分。一、首部一般写明告知函的标题、主送单位名称。二、正文正文一般分成开头、正文两个部分。开头一般写明函件的主题原因。正文再对主题进行详细的解释说明。三、结尾一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函等。四、结束语通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语。如“特此函询（商）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。五、结尾落款落款一般写明发文单位名称、发文时间。扩展资料：分类函可以从不同角度分类：（一）按性质分，可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来；便函则用于日常事务性工作的处理。便函不属于正式公文，没有公文格式要求，甚至可以不要标题，不用发文字号，只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。（二）按发文目的分。函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。（三）另外，从内容和用途上，还可以分为商洽事宜函，通知事宜函，催办事宜函，邀请函、请示答复事宜函，转办函，催办函，报送材料函等等。参考资料：百度百科-函

告知函格式范文如下：1、标题。通知函的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。2、正文。(1)开头。写行文的缘由、背景和依据。开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。(2)主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。(3)结语。不同类型的函结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的函不写结语。3、落款，写上通知人或单位名称，和通知时间。通知函书写注意事项有1、注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示，而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。2、开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。3、一文一函，简洁明了。4、语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。

纪念抗日奖金额 拿巨额

有必要这样吗？打个电话就行了吧

通知 因目前的物价不断上涨，各方面的成本也在不断增加，本公司所出租的房屋租金也应与之相适应，为此拟对***号房屋租金标准进行调整，请各租房单位尽快与我公司联系，具体协商租金调整事宜。截止日期为*月*日，过期不与我公司协商，我们将视为同意我公司的租金调整方案。 此通知。拓展资料：以下是租房需要注意的几个问题：一、虚假宣传，引诱消费者签订合同。一些房屋中介公司以所谓"质优价廉"的房屋招徕看房客户。投诉案例中就出现过广告中假称家具家电设施转让，却在合同中不加注明，以至消费者购房与看房不实。二、订立霸王合同，消费者权益无法保障。一消费者投诉称，某中介公司在签订合同时，约定无论是否经过其介绍，只要消费者与中介公司的信息房源签订了合同，就得向其支付中介费。这些条款是不合法的。三、违规操作，使消费者利益受损。有的中介公司介绍给消费者的房屋属于非法或缺乏合法手续的房屋，致使购房户无法办理手续;有的房屋没有产权证无法购买，但中介公司为赚取中介费，却对购房者说不用办理手续，法律上这样的房子是得不到保障的。

国务院关于批转国家税务总局关于 加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知 国发〔1997〕12号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。 加强个体、私营经济税收征管，强化查帐征收工作是规范个体、私营经济管理，促进个体、私营经济健康发展的重要措施。各级人民政府要高度重视，切实加强领导，协调税务、工商行政管理、公安和金融等有关部门，积极稳妥地做好这一工作，并帮助税务部门解决工作中出现的困难和问题。国家税务总局要结合深化税收征管改革，切实做好对这项工作的组织指导和监督检查。各有关部门要相互支持、密切配合，确保这项工作的顺利进行。 本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。 附件：关于加强个体私营经济税收征管理化查帐征收工作的意见（略） 国务院 一九九七年二月十八日 这里有通知格式范文啊，这里有通知格式范文，我还是找不到通知格式范文，到处问哪里有的话告诉我通知格式范文的网址吧，通知格式范文挺难找的，我现在真的需要通知格式范文，谁要是可以找到通知格式范文，就告诉我通知格式范文网址吧，谢谢告诉我通知格式范文，找到通知格式范文挺不容易的啊，这儿有通知格式范文啊，这里有通知格式范文，我还是找不到通知格式范文，到处问哪里有的话告诉我通知格式范文的网址吧，通知格式范文挺难找的，我现在真的需要通知格式范文，谁要是可以找到通知格式范文，就告诉我通知格式范文网址吧，谢谢告诉我通知格式范文，找到通知格式范文挺不容易的啊，谢谢啊

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需确定贵司是否符合合同约定或者法定的合同解除条件

具体不懂的兴衰

函和通知是公文里两个不同文种，它们的区别如下：1、定义函是公文中惟一的平行文，行政公文和党的机关公文都把函列为主要文种,函有时也可用于有隶属关系的上下级机关之间。通知是运用最为广泛的下行文，行政公文和党的机关公文都把它列为主要文种用于发布党内法规、任免干部、传达上级机关的指示、转发上级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、发布要求下级机关办理和有关单位共同执行或者周知的事项。3、重要性函：作为公文来说，事情还没有那么重要，比较简短，事情单一；形式还没有那么正式4、通知：可以制作红头文件了，比较正式的公文。通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。3、适用范围函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/d1160924ab18972b767e04aeebcd7b899e510a09"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/d1160924ab18972b767e04aeebcd7b899e510a09?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d1160924ab18972b767e04aeebcd7b899e510a09"/>扩展资料：函的特点：（一）沟通性函对于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，起着沟通作用，充分显示平行文种的功能，这是其他公文所不具备的特点。（二）灵活性表现在两个方面：一是行文关系灵活。函是平行公文，但是它除了平行行文外，还可以向上行文或向下行文，没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。二是格式灵活，除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外，其他一般函，比较灵活自便，也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版，也可以没有文头版，不编发文字号，甚至可以不拟标题。（三）单一性函的主体内容应该具备单一性的特点，一份函只宜写一件事项。参考资料：/baike.baidu.com/item/%E5%87%BD/2537448"target="_blank"title="网页链接">百度百科—函参考资料：/baike.baidu.com/item/%E9%80%9A%E7%9F%A5/5957034"target="_blank"title="网页链接">百度百科—通知

要看主题了，注意有必要的礼节，但不宜过于谦卑，直接用主题进行搜索可以查到一些范文。 篇一供应商的通知函格式范文仅供参考。尊敬的供应商朋友感谢各位供应商朋友的长期合作及建立互信共赢的伙伴关系，一直是百厚鞋业事业健康、快速发展的可靠保证!今致函前来，由于我司系统升级并提高双方的工作效率和及时为大家解决问题，现对每月账期作合理的调整。1、账期周期时间当月的26号至次月25号。2、对账单传达时间26号至30号或31号各供应商及时提交对账单。未按规定时间传达的一律顺廷至下月对账。3、对账单附件要求订购单、送货单、报价单、请款单内容要求正确、完整。双方责任人签字或印章齐全，数量、金额规范一致4、执行时间20xx——O6月。衷心祝愿贵我双方在未来的市场上相互扶持，共同分享全球经济发展带来的机遇，携手走向更加美好的明天。顺颂商祺!xx总部采购中心二Oxx年xx月xx日

合同的解除，是指合同有效成立后，在一定条件下通过当事人的单方行为或者双方合意终止合同效力或者溯及地消灭合同关系的行为。单方解除合同通知函的格式与合同本身的内容相关，无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明你向对方发出了通知及发出通知的时间，还需表明发出通知的主要内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

老板在下面几个情况之下会给你加工资: 1、 加工资的方式无非两种，要么上级领导辞职能够让你升职，要么你作出特别贡献，老板感恩你也可以加工资。 2、 如果是升职的话，那你就要在之前做好充足的准备。 让周围的人甚至你的老板，意识到除了你的上级之外，这里面能够承接起这个工作的就剩下你，你是当之无愧的不二人选。 3、当你创造了非常好的绩效效果，包括你给公司创造了很多的利润和价值，提出了很多有助于公司提升营业额和利润的金点子。而且你自己觉得包括周围人也觉得你在整个行业当中有一定的位置和存在感，你除了自己这个公司以外，在其他公司可选择的地方也很多，甚至有很多公司出高价来挖你。那么你在某一次创造价值之后，在同事们聚餐的时候或者跟老板单独在一起聊的时候， 你可以暗示一下老板。比方说最近收到很多同业公司来挖你的信息。你看一下老板会有什么反应？ 4、另外一种方式就是当你对目前的收入不是特别满意，而且你有更好的职场选择或者是工作选择的时候。 你可以尝试着问一下老板，能够决定你薪酬的人问一下公司对你的职业生涯安排是怎么样规划的？短期之内，长期之内。 这种问题往往就是暗示公司如果规划的让你不满意的话，你也是有可能出现跳槽的现象的。 5、当然还有很多别的方法。 比方说让公司老板感受到你最近经济紧张。暗示如果不加薪的话，我在这儿真的没法干，因为我没法养家。 但前提条件一定是你有非常强烈的不可替代性。 6、你也可以借助同事之口委婉的表达你的这种状态。不是自己直接表达。 比方说有的时候会暗示让别人去提加薪，但是你又比别人优秀，那老板会不会想连三流选手都提出加薪了，那一流二流选手会不会也有这种想法？ 很多时候聪明的老板会主动邀请你到办公室进行沟通。 当然还有很多别的方法，具体问题具体对待，欢迎大家私信关注交流分享！ 我是HI木易子杨，聚焦 财经 和职场创业领域，有喜欢自媒体营销的伙伴可以关注私信交流分享！ 有以下几种情况： 1、年度普调 大部分公司都会有年度普调。普调就是普及到大多数员工的薪资调整。有的普调是全员等额或等比例，就是所有员工都按照一定金额或者一定比例上浮。有的公司的普调是按照绩效分数来普调，得到什么标准的年度绩效就调整多少比例。 一般是年末或者年初时候调整，并且根据公司的营收情况执行。 2、特殊贡献 我一个同事因为帮公司搞定一个大项目，在技术上有了很大的突破，然后老板不仅仅嘉奖了一笔项目奖金，还把工资涨了很多。 这种情形其实是比较特殊的情况，只要在公司有特殊贡献，并且价值得到老板的认同，涨薪就随之而来，当然这种贡献一定是很有价值，很稀缺的，才会不分时机就涨薪。 3、晋升 晋升主要是看公司的晋升机制，一般得到晋升的都伴随薪资的调整提升。如果一个公司的晋升没有带来薪资的提升，那么也就丧失的晋升最基础的意义。任何时候我们说的未来的发展，其实任何职位的发展背后还是金钱价值的提高。 4、离职挽留 还有不少时候是当自己提出离职后，领导或者老板就能用涨薪来挽留。这种情形其实反映了公司存在管理的问题，因为没有识别人才的机制、没有适合的涨薪机制，只有等到员工要走了才提涨薪，要么没有实际意义要么就形成一种被绑架的情形，还给其他员工带来不好的影响。 以上供参考。 我是朴素思维，我来回答这个问题。 加工资是每个职场打工者都想得到的结果。我能想到加工资的三种情况给大家分享一下。 1.到了公司规定的涨工资期限 很多公司在公司的签合同时都会说明半年或者一年就会涨一次工资，或者半年之内业绩做的好也会涨工资。至于多少可以到时候再沟通。 再比如一些工龄工资也是按规定走的，这时候领导属于不得不涨的工资。 2.你想辞职但领导不想让你走 你跟领导提出了辞职，或者领导听到了某些传言说你想辞职。此时如果领导觉得你还是个可用之才，或者一时没有可替换的人，一般都会选择主动跟你谈涨工资的事。 但不要以为领导特别重视你，在哪里打工都一样，如果你想要的工资超过了领导的忍耐，那么你被替换掉的时候将会很狼狈。 3.招聘成本大于涨工资的部分 很多的岗位虽然看上去并不重要，但是由于招聘成本很高给你涨个几百块也无碍大局的时候。领导首先想到的是涨工资了事。 其实说简单点，涨工资与否一定要先掂量一下自己的身价与本事，毕竟是老板家的公司，你如果没有一个明确的自我认知，也许会把自己弄的很不堪。 都是不错的了。那么，什么情况下，有可能给你加工资呢？以下几个方面可以给你一些帮助~ 1、公司管理体制完善 如果公司体制在没有很完善的情况下，老板一般不会随便给员工涨工资，因为如果给某个员工涨工资，其他同岗位或者差不多职责的员工就会有意见，公司体制不完善，随便涨工资就很容易出现漏洞。 2、公司资金运作正常 一个公司如果资金运营正常，并且每年的收益都在提高的话，老板就有可能拿出一部分的钱来给员工发福利，并且给部分表现优秀的员工进行表彰和奖励，这是因为公司接下来的运作还是需要优秀的员工来产生利益的，所以不能寒了员工们的心。 3、员工给公司带来收益 其实让老板涨工资很简单，有一条很好理解，就是员工给公司带来巨大收益，这个的话比较看个人，个别员工表现如果特别出众就有可能会涨工资。我见过很多优秀的员工，他们能够给公司带来很直观的收入，或者是特别明显的推动了公司的运作，所以这样的话老板怎么可能不给你加工资呢？ 4、有良好管理能力 要想涨工资，就要不断向上爬，一个公司的管理层工资是比较乐观的，要想成为管理阶层，你必须得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，当然要自己足够优秀，让别人能够信任你，让老板可以放心把公司的事务交给你处理。 以上，就是我的一点点经验，欢迎互相交流吧~ 以下几个观点希望能够帮到你，谢谢 一是对公司贡献大。二是有独特不可复制难以被替代优势。三是公司离开你损失大，有你公司发展稳定好。 个人认为职场加工资是每个员工都希望得到的结果，但老板不会轻易把自己的钱多给员工。我见过加薪最难的一个员工，入职时2500元，工作13年后的2019年工资3500元，每次与老板谈加薪，但老板都会以效益差等公司赚了钱再给他分红，但什么时候能赚钱没有说。由此可见加薪的难度有多大。个人认为以下几种情形，老板会给员工加工资: 第一，不得不加工资的情形:a,入职时谈好的试用期转正后加工资，一般的公司在员工入职时有试用期，通过试用期后工资会有相应增加；b,基本工资低于该市规定的最低工资标准，公司会依据最低工资标准增加，每1年或2年，经济发展较快的市都会提高该市的最低工资标准，低于最低工资标准的公司不得不相应增加工资；c,入职合同中约定的工作年限工龄工资，有不少公司为了让员工长期工作，每月会增加50/100/200元不等的工龄工资。 第二，新招进的员工工资远高于在公司工作多年的老员工工资，为了照顾老员工的情绪，不得不相应增加老员工工资。有不少公司为了不打破公司内的薪资平衡，宁愿花高薪招聘新员工，也不愿给老员工加工资，但如果差距过于悬殊的话，也不得不增加老员工工资。 第三，员工为公司创造了特别高的效益，岗位不能轻易被替代，员工暗示不加薪会跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，不得不增加工资。 第四，特别优秀的员工向公司摊牌不加薪就跳槽，公司在找不到合适替代人选的情况下，被迫接受加薪。不过这种情形最为危险，员工要做好被离职准备，工作会被边缘化，也会远离核心部分，因为公司怕没有人员接手带来较大损失，反复权衡下要把损失降到最小，是在被要挟的情况下加的薪，不过是缓兵之计，有合适的人选会随时替换。 当然，还有别的加薪情形，有过职场经验的员工都明白:公司不会轻易给员工加薪。给自己加薪最好的方式就是工作中提高自己的能力，自己给自己加薪。 1.有突出贡献的，或者能力比较好强的； 2.工作时间长且表现良好的； 3.普调工资等，基本上就是这些 个人认为，公司给员工加薪的理由有很多，例如业绩优异，为公司创造价值，很多人都认为只要跟着公司时间长就一定能拿高薪，有这样想法就错了，公司需要的是忠诚的员工，另外是有价值的，比如坚持操守又虚心学习，有责任意识，正能量，注重行动的，俗话说，做一行爱一行，在公司上班像给他家一样呵护公司，具有积极思想的员工，在任何地方都能获得成功，如果消极，又被动对待工作的，在工作中总是寻找各种借口的员工，公司不会重用，也很难有加薪机会，不是我们自己认为我可以，我行，公司就要给你加薪，而是真正为公司付出，给公司创造价值之后，公司会看到你的付出才有加薪机会！ 老板在没有睡醒的情况下会给员工加工资。 想要加工资，想太多了。老板是要控制人力成本的，怎么可能会主动给员工加工资。除非是公司长期招不到人，老板才有可能微调工资，而且微调的幅度也是十分有限。

金子美玲的诗歌有向着明亮那方，田间的雨，星星和蒲公英，，天空的尽头，千屈菜，金鱼。金子美玲的诗词全集。金子美铃1903-1930，本名金子照。活跃于上个世纪20年代的日本童谣诗人。其出生于日本山口县大津郡仙崎村，她在诗中用儿童最自然的状态来体验，感觉这个世界，从童年起，不幸就一直与金子美铃如影随形。三岁时，她的父亲早逝。读者对她的评价读她的诗就仿佛在自己疲惫不堪时得到了一个小女孩柔软的拥抱。世界变得简单而美好，仿佛回到了遥远的童年，在她的诗歌中看到自己的影子。日本著名诗人西条八十赞她的诗，她的整个诗作包裹在一种温暖轻柔的情怀之中。她的中国粉丝朋友说只有内心干净如她，才能创作出这么美丽的作品。从朴素自然的文字之间，读出那些不加粉饰的美好。

雷锋精神，是以雷锋的名字命名的、以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。他已经成为我们这个时代精神文明的同义语、先进文化的表征。周总理把雷锋精神全面而精辟地概括为“憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志”。 1、助人为乐 2、爱国精神 3、热情似火 4、默默无闻 5、勤俭节约 6、无私奉献 7、爱岗敬业 8、热爱劳动 9.忠于革命，忠于党 10.钉子精神

这2个介词在这里没有什么不同，可以互换，都是通过某某方式达到提高英语的作用。介词的用法是很多的，得看具体的语义来分析。

西汉的刘向。

雾散去 花露是玫瑰的记忆 曾经燃烧过的血液 随风渐渐飘零 潮退去 我的眼里已没有泪 谁把我的爱遗弃 熟悉的旋律总在午夜响起 仿佛是你 我是鱼 我是鱼 我是鱼 我要回到大海去 为什么两条鱼 相爱却不能同呼吸 潮来又潮去 冥冥之中梦里又见到你 我是鱼 我是鱼 我是鱼 我要回到大海去 就算是海水枯了 我也不愿闭上眼睛 我想看着你 把我从梦中吻醒

统筹协调员是协调公司对内外关系、传播推广提高公司知名度、注重塑造公司形象的人。统筹协调是指洞察事物、工作谋划、整体部署、衔接沟通、整合协调和创造性思维等方面的能力。加强统筹协调不仅是重要的思想方法，而且是重要的工作方法。要搞好统筹协调工作，解决好思想认识问题是基本前提。统筹协调也部分指代区域统筹，就是以均衡发展理论和新经济增长理论为基础构建，注重人文特色、注重统筹协调、注重社会总福利最大化、注重解决基础性问题，是一种全新的发展思路和务实的增长战略。

是输电线路和配电线路？

提高其实不太可能，想想怎么好好保护比较实际

如何有效应对员工的加薪请求 　　如何有效应对员工的加薪请求，在职场上，相信每个人都希望自己的有高工资的工作，因为高工资不仅可以改善生活还能让自己更有动力，下面我分享如何有效应对员工的加薪请求。 　　如何有效应对员工的加薪请求1 　　 1、情景描述 　　通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工 都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会。 　　另外，如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平，加薪的空间也彼然会很小些。可以说，影响加薪的因素是多方面的。 　　 2、相应解读 　　从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。 　　当员工提出加薪要求时，首先应该考察他的绩效考评成绩，如果成绩较低没有达到加薪的标准，就应该向他解释本企业的加薪政策，鼓励他努力工作，争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。 　　 3、客观应对 　　如果该员工的绩效考评良好，也没有得到加薪，就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的，还是因为该员工的薪酬已经较高，不宜合再加薪。 　　如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补;如果属于后者，就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平，或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平，以便得到他的理解。 　　如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪，而他自己却没有加薪时，这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较，这样会使不满情绪和抵触的行为加深。 　　如果这两位员工同属一个部门，则应该交由部门经理进行解释;如果这两位员工不再一个部门，则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。 　　有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪，而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求，这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是，让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是，如果员工们纷纷效仿，那么后果则难以想象了。 　　如何有效应对员工的加薪请求2 　　 哪些步骤让老板同意加薪请求？ 　　 了解上司的需求 　　注意你老板的需求和当前需要提前解决的问题。我老板的需求最好与我想加薪的原因相结合。 　　 确立加薪的原因 　　我在乎什么?我有什么疑问?我想要什么?我希望老板知道什么?如果你关心，你不必告诉你的老板，但你必须澄清。 　　 搜集说服的资料 　　试着找到强有力的数据和证据来说服你的主管。例如，如果你想强调你工作的重量增加了，你可以用数据来比较过去两年和今年的工作量，以供你的主管参考。 　　 讲清楚说明白 　　问你的老板你想知道什么。中国人喜欢“不直接”交流，但需要解释他们为什么想要加薪。例如，许多人经常间接地问他们的上司：“我有一个三个月的试用期。我应该做个业绩评估吗?三个月的试用期到了我认为我的表现为公司赢得了很多成绩。“你认为这值得加薪吗?” 　　 询问上司的"看法 　　说清楚你为什么要加薪后，一定要问你的老板你怎么想?当大多数人说他们为什么要单方面加薪时，他们并没有结束。有人建议，在你做完陈述后，你可以问你的老板，“你觉得怎么样?” 　　 根据回复更正您的请求 　　也许你的上司解释说你暂时得不到加薪，但不要马上放弃。你必须修改你的要求，再次向你的主管征求他的意见。 　　 得出具体结论 　　谈论加薪就像谈论合同一样。合同中应该有明确明确的约定事项和时间，这样双方就知道该问什么了。但许多人常常不好意思问或忘记问具体的结果，如时间、数量等等。我知道公司有麻烦了，我必须考虑我的生活需要。我想知道，你什么时候能给我一个答复?” 　　 你想对所有希望在工作场所加薪的人说： 　　要求加薪不应该单方面“告诉”老板，而应该是双向沟通;也就是说，你必须听取老板的声音，并根据他的回应和意见纠正你的论点和意见。遗憾的是，在我的管理经验中，大约80%的人只告诉单向，只有20%的人知道双向沟通。 　　作为多年的管理者，我认为沟通的失败不在于你是否想要你想要的，而在于双方是否“深信不疑”?你把芥末从心脏里拿出来了吗?即使你得到了你想要的，另一个人是和你一样快乐还是比你更快乐?

护理员是养老机构里为长者提供专业、科学照护的一线力量，不仅需要爱心、责任心，更需要过硬的专业知识、先进的理念， 为长者提供更专业化、更高品质的护理服务。

国际贸易内调节问题的工作人员。国际贸易协调员就是负责伊朗及周边项目销售工作，完成公司下达的各项销售，出库和回款指标，组织投标或应标工作，跟踪和解决投标过程中出现的内外问题，确保投标工作顺利开展的一个职位上的人员。

1．采用直流电 由于汽车上的电源之一是蓄电池，为直流电源，且蓄电池放电后必需用直流电源对其充电。因此，车上的发电机也必需输出直流电。由于上述原因，所以汽车上采用直流电。 2．采用低压电源 汽车电系的额定电压有12v和24V两种，目前汽油车普遍采用12V电源，重型柴油车多采用24V电源。 3．采用单线制 通常来说一般用电设备与电源的连接需要两条导线，一条为火线，另一条为零线，这样才能构成回路，而汽车上所有的用电设备都是并联的，具有良好的导电性能。4．负极搭铁 由于汽车采用单线制，所以电系的两条线路中的一条必需用汽车的金属机体来代替，在接线时电源的一极及用电设备的一端要与金属机体相连，这样的连接称为搭铁。

先让他了解你公司情况再说

　　一、要端正入党动机　　入党动机是指一个人入党的内在愿望和真实目的，即为什么入党。作为一名中共党员，其入党动机应是为了献身共产主义事业，为了更好地为人民服务。这是与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件相一致的。　　（二）端正入党动机的途径　　正确的入党动机，不是与生俱来的，而是经过自己的不断学习、实践和修养锻炼，逐步形成的。　　1、勤奋刻苦地学习马克思主义理论和党的基本知识。一个人的知识不会与生俱来，无产阶级的世界观、人生观、价值观也不会自然生成。正确的入党动机，需要党组织的教育培养，更需要每个党员和入党积极分子个人努力学习，政治上坚定来源于理论上的清醒，理论清醒，才能形成正确的目标和坚定的意志，才能做出正确的选择。因此，只有学习先进的理论，用科学的理论武装自己并将理论贯彻到实际中去，指导自己的实践，才能树立正确的入党动机。　　2、持之以恒地投身社会，接受实践的锻炼和考验。实践出真知，实践的体验可以使要求入党的同志不断地调整和升华入党动机。实践是认识的基础，是检验人的认识正确与否的唯一标准。建设中国特色社会主义，建立社会主义市场经济体制，是前无古人的崭新事业，积极投身这一伟大事业，在实践中磨练自己的意志，锻炼自己的才干和情操，是树立正确的入党动机的重要途径，检验一下党员或入党积极分子入党动机是否正确，是否具有坚定的共产主义理想信念，是否具有全心全意为人民服务的思想，不是光听其口头上如何如何，唯一的、靠得住的是看他在实际、生活、工作、学习中的所言所行，所作所为。每一个党员和要求入党的同志，都应以孔繁森等先进人物为楷模，以榜样的力量来激励自己，对照检查自己的一言一行，总结经验，吸取教训，不断修正自己的错误，真正做到“慎微”、“慎独”，过好金钱观、权力观，端正入党动机，为党的形象添光增彩，为党的事业贡献出自己的力量。　　3、积极主动地接受党组织的严格培养和教育，不断端正入党动机。实现共产主义理想是长期的、艰苦的奋斗，在奋斗过程中，艰难和曲折是难免的，共产党员不是生活在真空中，社会上各种非无产阶级的思想会影响我们，因此，正确的入党动机的树立，不可能是一劳永逸的，如果不注意人生观的改造，就会发生动摇。每一个共产党员和要求入党的同志，都要严格要求自己，自觉进行自我反省，经常审视自己的入党动机，不断加强自己的党性修养。周恩来曾经说过，活到老、学到老，履行到老。这正是共产党员不断追求进步的写照。另外，人的思想活动是复杂的，难免存在这样那样不正确或不纯洁的入党动机。这就要求每一个共产党员和要求入党的同志，都必须自觉接受党组织的批评、教育和帮助，定期自觉组织汇报自己的思想状况，积极参加党的活动和培训学习，体验党内生活，接受党的熏陶，加强党性修养，通过接受党的教育、实践锻炼和自我思想改造，克服不正确、不纯洁的入党动机，树立和巩固正确的入党动机。　　二、要以实际行动争取入党　　争取做一名共产党员是我们青年人的崇高理想和政治追求，也是青年人正确的世界观、人生观、价值观在政治信仰上进步的具体体现。近几年来，越来越多的青年人积极向党组织靠拢，渴望早日成为一名光荣的共产党员。然而，把渴望变成现实，做一名新时期合格的共产党员，不仅要有正确的入党动机，更应该在实践中按照党员标准严格要求自己，主动靠近党组织，自觉接受考察，加强党性锻炼，以实际行动争取入党。　　《中国共产党发展党员工作细则（试行）》中明确规定，被列为发展对象的积极分子必须经过一年以上的培养教育。每一位入党积极分子都应该主动靠拢党组织，以正确的思想和行动自觉接受党组织的考察。　　1、党组织考察的意义。坚持对入党积极分子的考察，是根据发展党员工作的经验和入党积极分子成长的一般规律而制定的组织发展原则，是保证党员质量和维护党的先进性、纯洁性的重要环节，是维护党的战斗力和凝聚力的重要保证，无论是革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都非常重视这项工作，严把“入口”关。当前，我们党在领导建设中国特色社会主义事业中，面临着市场经济的考验，每位要求入党的同志在政治立场、道德原则、权力地位、物质利益、纪律作风等方面都面临着更加严峻的考验。因此，党组织要更加重视对发展对象的培养教育和考察。　　2、党组织考察的主要内容。一是通过入党积极分子对待重大问题的态度和在关键历史时期的表现，来考察他们是否具有共产主义的态度和在关键历史时期的表现，来考察他们是否具有共产主义信念和对党的路线、方针、政策的基本态度；二是通过入党积极分子对待个人利益与党和人民利益关系的态度，来考察他们的政治觉悟和思想品德；三是通过入党积极分子对待艰苦环境和繁重工作的态度，来考验他们的入党动机；四是通过对入党积极分子进行严格的政治审查，来考察他们本人的历史和现实表现，以及其家庭重要成员和主要社会关系的政治历史及现实表现情况。　　3、以实际行动接受党组织考察。入党积极分子应该主动靠拢党组织，自觉接受党组织的考察，这包括思想汇报和积极参加组织活动两个方面的内容。　　①要主动自觉地向党组织作思想汇报。内容：一是对党的性质、纲领、任务和宗旨的认识；二是对党的建设理论和组织原则的理解；三是对党的路线、方针、政策的看法；四是对当前党和国家重大问题的观点和看法；五是参加培训学习后的体会；六是完成党组织交给的工作任务的情况；七是对照党员标准检查自己，提出今后努力方向等。思想汇报一般是书面的。思想汇报一要主动；二要经常（一般每学期一次）；三要真实。　　②要积极参加党组织活动，努力完成党组织交给的各项任务。入党积极分子在党组织的安排下，可以参加党的一些活动，这是实际体验党内生活，进一步接触和了解党组织，接受党内生活锻炼，学习党的理论和知识，成为一名合格党员的好机会。同时，党组织还会适时地安排一些工作任务让积极分子来完成，通过他们在工作中的实际表现来考察其思想和实际工作情况。因此，积极分子应主动承担任务，自觉接受党组织的考验和考察。　　三、严格履行入党手续和程序　　党组织吸收申请入党的同志入党，不是一种单纯的技术性工作，而是一项严肃的政治工作，必须按照党章和有关规定，严格履行入党手续和程序。发展一名新党员主要经过两个阶段：一是从向党组织递交申请书到被确定为发展对象阶段；二是从被党组织接收为预备党员到预备党员转为正式党员阶段。每个阶段都有要求入党人和党组织必须履行的一整套严格的程序。　　1、自愿向党组织提出入党申请。入党必须由本人自愿申请，这是因为申请入党就意味着决心承担起一个共产党员的责任和义务。对此，来不得半点强迫，必须自觉、自愿。为了郑重表达自己的决心，也为了便于党组织培养考察，申请入党人必须自觉向党组织递交书面申请。　　2、确定入党积极分子。入党积极分子是指在写了入党申请书之后，经过一段时间的了解和考察，各方面表现较好，入党愿望迫切，符合入党积极分子应具备的条件，经党小组推荐，支委会研究，同意确定为入党积极分子的人。　　3、确定党员培养对象。入党积极分子表现好的，可以确定为党员培养对象，填写《党员培养对象考察登记表》，支部对他们进行有计划、有组织的培养教育和考察，一般采取以下方法： ①党支部指定1—2名正式党员为培养联系人，对他们进行经常性的帮助，促进他们尽快成熟，每两个月填写一次培养情况。　　②参加党课和党的基本知识学习小组学习。　　③吸收他们参加党内的有关活动。　　④给他们分配一定社会工作，提供受锻炼和考验的机会。党员培养对象要定期向党组织递交出书面思想汇报。　　4、确定发展对象。党员培养对象经过一年以上的培养、教育和考察以及团组织的推荐，在充分听取培养联系人、党内外群众意见的基础上，经支委会讨论，可将其中基本具备党员条件而准备近期发展的入党申请人确定为发展对象。发展对象必须要经过党的基本知识的集中培训，时间一般为5—7天或不少于40学时，且考试合格，否则不能确定为发展对象。被定为发展对象后，在培养和教育方面，要有更为严格的要求。同时还要对即将发展的对象进行政治审查、公示和预审。　　①政治审查。这是发展党员工作中必须严格履行的手续，政审的目的是为了全面了解掌握入党申请人的情况，弄清他们本人及其亲属的政治历史和政治表现，发展对象在接受党组织的审查时，一定要忠诚老实，不能回避问题，要向组织交真心、说真话。凡没有经过政治审查的，不能发展入党；政治审查不合格的，不能再作为发展对象继续培养、教育和考察。②公示。对于即将发展的对象，党支部以公示栏或会议通报等方式向党内外群众公示，广泛接受党内外群众的评议监督，公示时间一般为10天左右。　　③预审。这是党组织发展党员中充分发挥把关作用，有效地监督和指导党支部严格按照党章的规定履行入党手续，确保党员质量的重要保证，是不可缺少的重要环节，由党委组宣部实施，两种方式：一是审查发展对象的入党材料，看其是否成熟，能否发展。入党材料主要有：入党申请书、思想汇报、党员培养对象考察登记表、党内外群众座谈会记录、政审材料、党校结业证书等。　　5、确定入党介绍人。党章明确规定：“申请入党的人，要有两名正式党员做介绍人”。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由组织指定或由发展对象约请。　　6、填写入党志愿书。《中国共产党入党志愿书》是党组织对申请入党人进行审查的主要依据之一，也是党员的重要档案材料之一。填写入党志愿书是一件非常严肃的事情，是对申请入党人的一次实际教育，申请入党的同志在填写时必须以认真负责的态度，对党忠诚老实，不得有任何隐瞒。　　7、支部大会讨论通过，做出决议。发展党员必须经过党的支部大会讨论通过，这是我们发展党员的一个重要原则。在支部大会上，入党申请人要汇报自己对党的认识、入党动机以及本人历史和现实表现等主要情况，有时还要回答党员提出的问题；介绍人要将入党申请人的思想、品质和经历等情况向党员大会做出负责的、实事求是的介绍，并表明自己的意见；出席支部大会的党员对入党申请人能否入党进行讨论和表决。认为合格后，支部大会形成决议报上级组织审批。能不能批准，入党申请人都要正确对待。　　8、上级党组织审查批准。正式审批前，上级党组织还要派专人同发展对象谈话，进一步了解申请人的情况及其对党的认识和对党的基本知识的掌握情况。经过上级党组织集体讨论批准，才能成为预备党员。　　9、入党宣誓。面对党旗举行入党宣誓，是我党的传统，是对预备党员进行的一项庄严的、生动的党性观念教育。　　10、预备党员的考察。预备期为一年，支部将考察情况载入《预备党员考察鉴定表》。　　11、预备党员的转正。按党章规定，要经过下列程序：本人提交转正申请——党小组讨论——支部委员会提出意见交支部大会讨论——支部大会讨论，做出决定——上级党组织审批。　　要求入党的同志经过坚持不懈的努力，成为一名中共党员，这是一件非常值得自豪的事情。但必须牢记，一个人组织上入了党，是自己政治生活新的开端。新入党的同志，要把入党做为继续前进的新起点，用党员标准更加严格要求自己，真正实践自己的入党誓言，使自己无愧于共产党员这一光荣称号。

楚辞的主要作者是屈原，他创作出了《离骚》、《九歌》《九章》、《天问》等不朽作品。1.屈原作品，共流传下来23篇，其中《九歌》11篇，《九章》9篇，《离骚》、《天问》、《招魂》各一篇。2.《离骚》以理想与现实的冲突为主线，以花草禽鸟的比兴和瑰奇迷幻的“求女”神境作象征，借助于自传性回忆中的情感激荡，和复沓纷至、倏生倏灭的幻境交替展开全诗。3.作品中大量的比喻和丰富的想像，表现出积极浪漫主义精神，并开创了中国文学上的“骚”体诗歌形式，对后世有深远影响。有东汉王逸《楚辞章句》、南宋朱熹《楚辞集注》、清代戴震《屈原赋注》等注本。4.《九歌》是《楚辞》篇名。原为汉族神话传说中的一种远古歌曲的名称，战国楚人屈原据汉族民间祭神乐歌改作或加工而成。5.《九章》包括9篇作品。依王逸《楚辞章句》的次序是：《惜诵》、《涉江》、《哀郢》、《抽思》、《怀沙》、《思美人》、《惜往日》、《桔颂》、《悲回风》这9篇的作者，王逸都定为屈原。6.《天问》是中国最伟大的浪漫主义诗人屈原除《离骚》之外的另一篇长诗，有浓厚的道家色彩。也是其代表作之一，收录于西汉刘向编辑的《楚辞》中。

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升职加薪幅度大约多少 毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。 升职加薪幅度大约多少 工资基数有具体说明 1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。 加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。 针对几个涉及薪酬的变量，做些说明 1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。 2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。 3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。 4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。 升职加薪幅度大约多少 1、普通公司 一般公司内普涨 10%以内 一般公司内升职类可能会高于10% 当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多 但是一般公司内普涨都不高，所以嘛 要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽 2、外企 外企一般是这样 每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右 如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30% 当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等

法新社援引核安全局的消息报道：“初步报告显示，一座用于熔化低放射性和极低放射性金属废料的炉子爆炸”。法国核安全监管机构“核安全局”说，事发核废料处理中心没有核反应堆，中心两座核废料处理炉中的一座爆炸。这处核废料处理中心隶属法国电力公司旗下一家公司。目前事故尚未造成放射性和化学物质的泄漏“这种炉子通常处理两种核废料”法国电力公司一名发言人说，“一种是金属废料，例如阀门、泵和工具；另一种是可燃废弃物，例如工作人员所穿工作服或所戴手套”，那名发言人还说：“这是一起工业事故，不是核事故……爆炸引发的失火已得到控制”。法国内政部说，死者因爆炸遇难，伤者“没有受到核废料污染”。爆炸发生后，中心没有转移任何人员，同样没有任何工作人员行动受限。环境部长纳塔莉·科希丘什科－莫里泽预计12日晚些时候抵达事发现场，“帮助对这起事件可能造成的辐射影响作精确评估”，“就目前而言，没有发现任何外部影响，”环境部一名官员说。环境部一名顾问告诉法新社记者：“（处理炉）外面有多个检测器，没有检测到任何放射物质，建筑完好无损……我们还不知道爆炸原因”。事发后，当地警方和消防人员赶往现场救援。消防部门说，已在这处核设施周边设立安全半径，但拒绝透露更多细节。据报道，当地时间下午1时左右，事故现场已初步得到控制。

公益宣传画:是指不以盈利为目的,服务于 公众(公共)利益的广告宣传,旨在增进 公众对突出社会问题的了解,影响他们对 问题的看法和态度,改变他们的行为和做法，从而促进社会问题的解决和改善。体现时代文化主旋律的公益宣传画主题通常分为以下几类：（一）以人类社会的环保题材为主题人类在追求物质经济的高速发展时，忽视了人类生存空间的保护，人类对有限资源环境的无限开发，使地球日益面临危机，环保问题成为世界最为关注的问题。于是“保护自然、保护环境、保护野生动物、节约土地资源、节约水资源以及防止水污染、防止空气污染、防止噪音污染、”等题材成为公益海报呼唤的主题，以传达人类与大自然和谐共处的美好愿望。（二） 以人类的生命健康题材为主题珍爱生命，尊重生命的价值，选择健康而安全的生活，这是人类最基本的欲求，也是社会的关怀。所以关于“拒绝毒品、珍爱生命、禁烟、禁酒、交通安全、卫生防疫”等与生命价值相关题材而体现的主题更具亲和力和震撼力。（三）以宣扬社会的新风尚及美德题材为主题社会就是大家庭，发扬光大中华民族几千年传承的优良传统和美德，唤起民众的公德意识，共建社会新风尚是时代的呼唤。由此而触及的“家庭和睦、尊老爱幼、亲情友情爱情、遵纪守法、互助友爱、保护妇女儿童的合法权益及遏制家庭暴力、自杀问题”等题材早已成为公益海报中扬善弃恶的宣传主题。（四）以振兴教育、科技发展的题材为主题教育科技是国家经济发展之本，是国家富强之根，教育决定着国民的素质，科技带动着经济的腾飞，“希望工程、失学儿童、学生的增负与减负问题、再就业工程、尊重知识产权打击盗版”等题材成为公益海报表现的科教主题。（五）以提高社会的人口素质题材为主题随着人类社会发展，一方面高度科技化的市场经济需求高素质人才，另一方面人类与地球的关系日趋紧张，地球之家无法承受无限增长的人口密度，关于“控制人口、计划生育、人口老龄化、高素质人才”等题材成为反映的主题。（六）以弘扬民族文化及爱国精神题材为主题民族文化与艺术是人类文化的宝藏，弘扬传统文化与艺术是大众传媒肩负的社会责任，.一切促进国家的繁荣、发展、和平、统一等题材都是公益海报表现的主题。（七）以传播时代观念、文化的题材为主题步入信息时代，孕育着新的文化、新的观念、新的思维，与时代同步，一切需要沟通。这种释放文化观念的海报主题将给人以更深刻的思考及对未来的追求。

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———《飞鱼》 “……我是鱼，我是会飞的鱼，我用力冲出水面张开我的翅膀”， “……我是鱼，我是会飞的鱼，我用力冲出水面张开我的翅膀”，这首商业味十足的歌曲是由中国首支电子舞曲组合“MIX—2”为“飞鱼”这个服饰品牌亲自创作的。“MIX—2”的意思是：融合二人组。这两个专业各异但梦想近同的青年人作为素有“中国流行音乐第一人”之称的郭峰老师的得意门生，他们的作品超前而时尚，在听觉上更具新生代中国音乐人的风范。牛仔服饰和音乐，这两种截然不同的事物通过《飞鱼》有了完美的结合。