提醒谈话是什么意思?

“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。 一、沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况： （一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。 谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。 （二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。 二、考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况： （一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。 （二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。 三、提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况： （一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。 （二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。 （三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。 四、问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况： （一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。 （二）诫勉谈话 主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。

　　基层党组织书记与党员谈心谈话制度 　　篇一：XX党委谈心谈话制度 　　XX党委谈心谈话制度 　　为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。 　　一、谈心谈话的类型及内容 　　(一)领导班子成员之间的谈心谈话 　　1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。 　　2、沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。 　　3、工作交流。班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。 　　(二)领导干部和普通党员交心谈心 　　1、思想交流。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。 　　2、工作交流。普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。 　　二、谈心谈话应遵循的基本原则 　　1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 　　2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。 　　3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 　　4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 　　5、治病救人的原则。对犯错误的干部或员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害， 　　指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 　　6、经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 　　三、谈心谈话的组织形式 　　采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。 　　(一)部门主要负责人应主动与领导班子成员和部分员工代表谈心谈话，每年不少于两次。 　　(二)领导班子成员必须每半年主动与各支部书记逐一谈心，必要时可扩大到员工参加。 　　(三)支部书记主动与所属党员或员工进行不定期的谈心，每年不少于两次。党员和党员之间也要经常进行谈心。 　　四、谈心谈话的具体要求 　　(一)谈心谈话时，互相之间要开诚公布，推心置腹，坦诚相见。重点开展勉励解扣性谈话、沟通提示性谈话和诫勉批评性谈话等三种形式的谈话。 　　(二)可结合干部考核、民主测评、民主生活会等进行。坚持“十必访必谈”，即：对上级重大决策、决定有模糊认识时;接受新的重大工作任务时;新员工报到或员工岗位发生变动时;受到表 　　彰或处罚时;后进员工有进步或出现闪光点时;对领导或员工有意见隔阂及发生矛盾冲突时;工作成效没达到预期目标时;员工离职时;婚姻家庭发生严重矛盾时;员工及直系亲属生病、住院或病故时。 　　(三)谈心结束后，由主谈人填写《员工访谈记录本》，并妥善保存。 　　XX党委 　　篇二：党员谈心谈话制度 　　XX区XX局 　　党员谈心谈话制度 　　开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。 　　一、谈心谈话范围 　　为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。要求党员在谈心范围上做到： 　　(一)与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。 　　(二)各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。 　　(三)与退休人员，做到每年谈心两次。 　　二、谈心谈话目的 　　(一)沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。 　　(二)发现问题，及时解决问题。对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决;对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。 　　(三)接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。 　　(四)总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。 　　三、谈心方式 　　针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。 　　四、谈心内容 　　党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。 　　(一)谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。 　　(二)谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。 　　(三)谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。 　　四、谈心要求 　　党支部要求，在谈心过程中，党员要实事求是地认识自己、评价自己，认真开展批评与自我批评，要深刻剖析在党性及工作方面存在的不足，诚心诚意听取意见，沟通思想，促进团结，提高自身素质。 　　(一)谈心前要有准备，想清楚谈什么?要解决什么问题?

法律分析：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。法律依据：《中国共产党支部工作条例(试行)》 第九条 谈心谈话每年不少于一次。党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。党支部（党总支）书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

对的，入党积极分子要列入民主生活会谈心谈话的，是组织对你的考验。

《党内定期谈心谈话制度实施细则（试行）》是为密切领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，增强干部对组织的归属感，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定 ，结合各级党委工作实际，制定的一项制度。根据《中国共产党党内监督条例》第二十条　严格党的组织生活制度，民主生活会应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。民主生活会重在解决突出问题，领导干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。第二十一条　坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。扩展资料根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条　党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。参考资料来源：百度百科-中国共产党党内监督条例参考资料来源：百度百科-关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法参考资料来源：百度百科-四项谈话制度

个别谈话教育内容 个别谈话教育内容，个别谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体，是管教干部对罪犯实施教育改造措施，一起来看个别谈话教育内容。 个别谈话教育内容1 个别谈话教育是管教民警有效及时掌握强戒人员（以下简称学员）思想动态的重要途径，是管教民警必备的基本功，更是是贯彻落实首要标准，提高教育矫治质量的有效手段。不同的民警，不同的谈话教育，其效果是截然不同的。笔者从个别谈话教育的实效出发与大家共同探讨个别谈话教育的艺术，以期抛砖引玉的作用。 一、 充分做好谈话前的准备。 常言道：“工欲善其事，必先利其器。”做好谈话前的准备工作，谈话教育就意味着成功了一半，我们知道一只蜘蛛在织网前，它绝不会去捕捉蚊子的，而是一心一意的投资时间、体力、忍受着饥饿孜孜不倦的编织它的网，等待蚊子自头罗网，它“不打无准备的仗”，个别谈话教育也是如此，管教民警也应象蜘蛛结网一样，谈话前做好充分的思想准备。首先要仔细查阅学员的档案，了解、掌握学员的基本情况及改造表现等，如罪错性质、戒治期、入所时间、家庭情况等；做到心中有数，在谈话教育中就能做到有的放矢、达到事半功倍的效果。其次要明白个别教育谈话的动机。即要弄明白为什么要对其个别谈话教育，我们通过个别谈话要解决什么问题、达到什么目的。第三、要预测谈话过程中可能会出现哪些问题，设计好对策，随机应变。第四、在个别谈话过程中要注意引导，晓之以理、动之以情，引导过程中，自始自终把握谈话教育的主题，一切围绕主题。 二、有效抓住谈话时机。 时机对于个别谈话教育的成效来说至关重要，管教民警只有抓住个别谈话教育的适当时机，才能确保个别谈话教育具有的针对性和实效性。 （一）是要做到“八必谈”，即对新入所的学员必须在当日谈话；对思想情绪和行为发生异常的学员必须谈话；对家庭发生变故或出现困难的学员必须谈话；对受到批评或处理的学员必须谈话；对调换工种的学员必须谈话；对长期与家庭没有联系的学员必须谈话；对生病的学员必须谈话；对公检法机关来所了解过情况的学员必须谈话。 （二）是谈话必须及时，要本着“事不过夜”的原则，弄清事实，讲明道理，个别谈话教育紧跟到位。 （三）选择适当的场合和时机，人在不同的环境，不同的气氛中，会产生不同的心境。一个人处在愤怒、烦躁的情绪状态时，往往听不进劝告和批评，只有当他们心情平静下来了，恢复了心文秘站:里平衡，才容易接受批评帮助，当发现学员有点滴进步时，要及时与其谈话并给予肯定和鼓励，帮助其总结经验、巩固优点。当学员的不良行为刚刚露头时，也要紧紧抓住时机，及时找其谈话，进行明辨是非、详陈利弊的教育，遏制不良行为的发展；当学员遇到困难和挫折时，管教民警要及时肯定其已付出了努力，然后引导学员找出失败的原因，帮助其及时补救，鼓励其走出困境；当学员有重大过失时，要客观、公正给其处理，设身处地地帮其总结教训，这样往往会收到意想不到的效果。 三、深化谈话内容和方法。 谈话内容是核心，谈话方法影响到效果。因此，管教民警应重视谈话内容，把握谈话重点，掌握谈话技巧。 （一）是谈话内容选择上要紧紧目标、紧扣解决问题的本质，语言简明扼要、通俗易懂，语气和用词尽量使学员易于接受，避免居高临下，使学员一听就反感的情况发生。 （二）是要因人而异，选择教育方法。如某些学员适合激励法、某些学员适合训诫法、某些学员适合比较法。方法的.合理运用，既需要理论知识做基础，更需要实践做支撑。 （三）在谈话教育中注意谈话的技巧，要多表扬少批评，注重赏识。学员在戒治中，如果有违规违纪行为发生，首先要一分为二公正、客观的分析问题的原因所在，采用先批评后表扬的方法。批评的最终目的是为了教育人，让其自己明白错在哪里，主动认错。不能一棒子打死，给其改错的机会。批评过后，适当的表扬其优点，会收到意想不到的效果。因为表扬可以激励人更上一层楼，批评可以鞭策人奋起直追。 （四）谈话教育中时可以适当借助肢体语言。如可借助眼睛，眼睛是心灵的窗口，人们常说画龙要点睛，看人要看眼睛。谈话时如果民警眼睛正视学员，目光有力，这样不仅表示我们民警非常重视这次谈话教育，而且锐利的目光给学员一种震慑力。同时要注意学员眼睛的变化，如果学员不敢正眼瞧你，说明其心虚，隐瞒了什么，或做了民警目前还没有掌握的错误行为，这时可以教育学员放下思想包袱，主动交代，争取从宽处理。也看借助使用手势和脸部表情。手势和脸部表情要随谈话的内容变化，当学员回答问题或陈述某件事时，如果符合要求，管教民警应点头，脸带微笑表示认同，让他明白民警重视、在乎他的陈述。这样，就能使问题朝着我们民警希望的方向发展。 四、对学员个别谈话教育应注意的问题。 （一）谈话教育不能伤害学员自尊心。学员也是人，虽然他们违法国家的法律法规，失去了人身自由，但是从内心深处渴望别人对他的尊重，一旦他的自尊心受到伤害，他可能怀恨在心，对你产生一种轻则敬而远之不搭理的心理，重则产生一种仇恨心理，给你今后的教育戒治带来困难。 （二）谈话教育不能接学员的伤疤。“谁能无过，过儿改之，善莫大焉”，谁都有过去都有不愉快的过去，但是，随着时间的流逝，心灵的创伤得到了愈合。如果总提过去的事，学员感觉没出路、没机会、没面子，看不到前途和光明，就会得过且过、破罐子破摔，抗拒接受教育。 （三）要消除与学员的距离感，关爱学员，平等对待，要站在学员的角度，帮助他们解决心理上、生活上的问题，消除思想包袱，帮助学员顺利度过服教期，早日回归社会。 总之个别谈话是心灵与心灵沟通的教育艺术，它能让冷漠的心变得温暖起来，在荒芜的心田里种出绿色的希望，成功的谈话能给学员以真诚的教诲，亲切的抚慰，如果我们管教民警掌握谈话的艺术，那么就能起到春风化雨、润物无声的效果。 个别谈话教育内容2 谈心谈话有哪些形式 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况： （一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。 谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。 （二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。 个别谈话教育内容3 谈话内容（要点） 吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。 贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。 吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。 贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。 吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。 贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。 吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。

这个应该是基层党建的一项制度，三级是县、乡镇和村（社区）的党组织，四岗指县委书记、组织部长、乡镇书记、村（社区）书记，在基层党组织建设上各负其责，细化到人，量化到岗，履行好第一责任人的责任，用责任制度传导压力将基层党组织建设好。

城市建设管理局的主要职责是拟定和完善城市基础设施等，内设办公室等机构，属城市建设类型。主要职责（一）贯彻执行国家、省有关城市市政设施、风景园林绿化、市容市貌、环境卫生、城市爱国卫生、公用设施等基础设施建设和管理的方针政策和法律、法规；研究拟定我市相关的政策、规范性文件，并组织实施及监督检查。（二）拟定和完善城市基础设施、公用设施、风景园林绿化和市容市貌建设中长期发展规划和年度计划，并组织实施和监督检查。（三）负责市政工程、园林工程、环境工程、公用事业工程建设招投标、监理、质量、竣工验收、安全等建设行政管理工作；负责城市建设资金的使用，会同财政、物价等部门研究制定城市建设资金的收费政策和标准；参与重大建设项目的选址定点工作。（四）负责城市道路、桥梁、路灯、绿化、排水、排涝、污水处理等市政设施、风景园林、环境卫生和公用事业中的燃气、城市公共客运的维修和管护。（五）负责管理市政建设、公用事业建设、园林绿化建设市场，对全市市政建设和园林绿化设计、施工单位进行资质审查，负责指导城建档案的管理工作。（六）负责历史文化名城和国家、省级风景名胜区定级的审查报批和保护监督等相关工作。（七）会同有关部门审查城市基础设施项目建议书和公共、公用设施建设、城市市政工程的设计方案，并组织实施及监督检查。（八）研究拟定城市建设与管理的科技发展规划，组织科技攻关和成果转化、推广应用新技术、新材料、新工艺。（九）按干部管理权限，负责直属单位的领导班子建设；负责本系统党的思想、组织、作风建设及精神文明建设工作。（十）完成市政府交办的其他工作事项。在城市防汛工作中与市水利局的分工是：水利局负责制定城市防汛总体方案，联络、协调有关部门的工作，处理防汛抗旱指挥部的日常工作，负责河堤加固等工作；城建局负责城区内排水道、山洪沟等清淤工作；处理朝阳城区防汛办公室的日常工作，完成防汛抗旱指挥部交办的相关工作事项。扩展资料：南通市城乡建设局系统现有基层党组织55个，其中党委3个、党总支3个、基层党支部49个，党员863名。2017年来，该局党组深入贯彻落实中央、省市的各项部署要求，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，建强战斗堡垒，夯实基层基础。团结带领全体党员干部砥砺奋进、拼搏实干，全市城乡建设事业工作不断创造新的业绩。2017年南通市城乡建设局首次获评全国住房城乡建设系统先进集体，被江苏省政府表彰为江苏制造突出贡献奖先进单位，通启路高架和东快速路高架双获国家优质工程奖。建立标准，落实制度，为党建工作把关定向抓好党建工作，必须建立明晰的工作标准和严谨的制度规范。一是运行机制标准化。建立“党组+党委（总支）、支部+党员”的“三位一体”责任体系，南通市城乡建设局党组每年专题研究党建工作不少于3次，每季度至少召开1次党组织书记座谈会。首次建立直属单位中心组理论学习巡听旁听制度。去年，组织学习十九大报告等中心组学习12次，举办专题讲座5次。13名党组成员坚持党建联系点制度，以普通党员身份参加所在支部集中学习6次以上，到分管直属单位讲党课3次以上。二是制度体系标准化。以“党建规范年”为契机，党组印发《关于开展加强党建和内控制度建设活动实施方案》及《党建工作台账》、《制度目录清单》，出台党组议事规则、“三重一大”制度、主题党日、民主生活会、谈心谈话等制度16项。基层单位新建234项，修改、废行470项，汇编18册（套）制度，建立了规范化、常态化、常效化的标准体系。三是组织生活标准化。重点规范“主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活的落实，党内政治生活的互动性、辐射性明显增强。精心编制《党员发展档案（样本）》，严格党员发展程序，规范党员发展材料，发展党员更具规范性和合理性；重新明确了党费收缴基数，每月按标准足额缴纳；采集了全体党员基本信息，实现党建与信息技术的有机融合。2018年，南通市城乡建设局党组将结合党的十九大精神具体化、落地化，按照上级党委的决策部署，做到执行毫不动摇、推动豪不含糊、要求毫不放松，带领全系统上下在谋事上提升格局。在做事上提升品质，在处事上提升情怀，以更高标准、更实举措，推动城乡建设事业跨越发展，为推进“两聚一高”新实践作出更大贡献。参考资料来源：百度百科-城市建设管理局参考资料来源：人民网-南通城建局:建强基层战斗堡垒 为改革注入动力

强调领导干部要经常开展谈心谈话，不能完全用人数、次数的多少论成效，而是要不断学习和探索，不断提高谈心谈话质量，以解决实际问题为目的和导向。要了解真实思想情况，解开思想疙瘩，让干部群众能够敞开心扉，取得高质量的谈心谈话效果是有讲究的。否则一味追求谈心谈话的人数和次数，谈心不交心、见面不见思想，就成了形式主义的一种新表现、新现象。520作文网为大家整理的相关的推荐干部谈话优点和缺点，供大家参考选择。　　推荐干部谈话优点和缺点　　优点　　1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。　　2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。　　3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。　　4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。　　5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。　　6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。　　7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。　　8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。　　9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。　　10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。

问题一：提醒谈话是否影响提拔 必须谈话，谈话大多由组织部门的人来进行，这是组织程序。还会在你原单位找人了解你的各方面情况，比如说工作能力、政治思想、与同事的关系、工作、家庭等方面情况，并记录别人对你的评价等等。如果没有太多负面的东西和反映，你就会被提职。如果上任后还会有领导找你谈话。 问题二：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。②对众反映的领导干部思想、道德品 质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询，领导干部在收到函询的规定日期内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。③ 领导干部有下列情况之一的,应对其进行诫勉谈话。 （一）不能严格遵守党的纪律和组织纪律,不能认真贯彻落实党的决议、决定以及工作部署不力。 （二）不认真执行集中制，作风专断，不按原则和程序办事， 造成一定影响的； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。 （四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。 问题三：被廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊， 问题四：干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会有影响的，在当前的形势下，廉政提醒，就是一种劝诫。 问题五：提醒谈话期限是多少? 收到函询的15个工作日内，作出书面回复。 问题六：如何落实谈心谈话和提醒，函询，诫勉等制度 关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法（试行） 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。 第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。 第五条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒： （一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （二）有 *** 举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。 第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。 第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。 约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。 第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。 提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。 被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。 第九条 领导干部有下列情形之一的，可对其进行函询： （一）有 *** 举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的； （二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的； （三）其他方面存在问题需要进行函询的。 第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。 第十一条 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求，并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后，必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。 第十二条 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促： （一）无故不按期书面回复的； （二）两次函询后仍未说明清楚的； （三）发现存在其他问题的。 第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。 第十四条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免......>> 问题七：如何开展好谈话提醒教育 关爱提醒教育的关键节点还不够全面。主要是还没有系统地针对领导干部可能存在的心理变化进行提醒教育，没有形成规范系统的制度。目前廉政教育的重点环节主要集中在节假日、任前等相对比较单一集中的时期，还没有抓住其他可能对党员干部个人产生重大影响的关键环节。 问题八：乡镇机关干部出现哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话 诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。 问题九：哪些情况会被纪委约谈 纪委谈话方式 主要分为六种 据了解，谈话是各级纪委常用的工作方式，据已有的公开报道，纪委谈话的方式有六种：教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、 *** 谈话、谈话函询以及组织调查谈话等。 据了解，任前廉政谈话主要是为了传达上级党风廉政精神、通报警示案例、告诫走上岗位的领导干部要勤政廉政、履行好党风廉政建设分内之事。例如，杭州市纪委2015年7月中旬举行了一次新任市管领导干部集体谈话，市委常委、纪委书记陈擎苍与200余名新任干部集体谈话。 而教育提醒谈话、 *** 谈话、诫勉谈话这三类就不那么轻松了。 教育提醒谈话是对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。 *** 谈话是对群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况进行适当教育。 诫勉谈话，谈话中将听取谈话对象对有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定的期限内改正错误。 今年9月29日，贵州省某县人大常委会副主任严某被市纪委约谈。严某走出市纪委领导办公室时，一直压在心里的石头终于落地，如释重负。在约谈中，严某主动承认两次收受0.2万元礼金。主动交代担任人大常委会副主任、县财政局局长期间收受礼金问题。主动将违纪资金交到市纪委廉政账户。 “平时不注重廉政法规知识学习，加上有侥幸心理，从而违反了党的纪律。采取这种形式的帮助教育、提醒警示，是组织对我的关心和爱护。”严某深有感触地说。 谈话函询是纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一，气氛就要紧张得多。主要是指反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。 而组织调查谈话也就是坊间常说的“ *** 谈话”。根据党内法规规定，由违纪嫌疑人在规定的时间、规定的地点配合组织调查，讲清有关问题。经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一。 怎么谈？ 可以一对一 也可以一对多 那么约谈的方式是什么呢？都有谁在约谈现场呢？据了解，约谈方式，有一对一约谈和集体约谈两种。 2013年4月22日至26日，中央纪委监察部领导班子成员分别约谈了53位派驻到中央和国家机关的纪检组组长、纪委书记。 教育提醒谈话、 *** 谈话、组织调查谈话均是个别谈话，也就是一对一的谈话，而任前廉政谈话、诫勉谈话则是个别谈话、集体谈话均有。谈话函询方式则有多种方式，1.发函请作说明；2、分管领导或室领导与其谈话；3、党委主要负责人与其谈话；4、委托下级纪检监察机关谈话。 约谈谁？ 中纪委领导可约谈各省份纪委书记 那么被约谈的都有哪些人呢？被约谈的包括中纪委领导同志约谈中央纪委委员、各省区市纪委书记；上级纪检部门约谈派驻纪检组负责人、下级纪委书记；上级纪检部门约谈下级党委一把手等。 据中国纪检监察报报道，中央纪委驻财政部纪检组组长刘建华回忆，她得知 *** 要亲自约谈她后，既兴奋又紧张。怀着忐忑心情，她走进了 *** 。 *** 开门见山地说，“我今天找你来，就是想了解一下中央八项规定的落实情况。你就说说财政部本身落实八项规定的情况，还存在哪些问题。” 刘建华介绍了自己了解到的情况。 *** 认真听着，不时地和她交流。对于当时的氛围，刘建华形容为“像拉家常一样，气氛越来越轻松”。 2014年4月，山东省纪委书记、副书记，约谈了该省17市市委书记、市长。 2015年4月，广西自治......>> 问题十：诫勉谈话是否影响提拔 是的。诫勉谈话本身就是说明其有错误的发生。肯定影响提拔。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

导师帮带谈心谈话记录范文：地点:办公室谈心人:a谈心对象:ba:怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?b:我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”a: “你能意识到这一-点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。b:你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。a:关于这个问题，我有个主意，说给你听以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读- -本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说:《狼图腾》 、《读者》 等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。 这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。这几条你可以试试看。b:好的，我回去试试。a: “其实，作为咱们这一-代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一-个头就没有了尾，缺的是一-个健康积极向.上的心态!缺的是一-种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的! - -定会成功!”b.谢谢，

《习近平谈治国理政》第三卷中“坚持和加强党的全面领导”收录了习近平总书记自2017年以来关于不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”论述的节选，这些重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，丰富和发展了马克思主义政党学说，为新时代坚持和加强党的全面领导提供了基本遵循。专题中的第四篇是习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，深刻阐释了只有坚持以党的政治建设为统领，加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，才能永葆中央和国家机关作为政治机关的鲜明本色。党校作为党委的重要部门，作为党培养党员领导干部的政治学校，作为宣传党的路线、方针、政策的“红色学府”，必须牢固树立政治机关的意识，从机关党建抓起，从机关党建严起，在践行“两个维护”第一方阵中走在前、作表率。一、以凝神聚力为“基”，强化思想引领力抓住关键就能纲举目张。党的十九大报告指出，“思想建设是党的基础性建设”。加强思想建设，是马克思主义政党保持先进性和纯洁性的根本要求。党校教师作为马克思主义忠诚的“布道者”“熔炉工”，必须加强思想理论武装，拧紧理想信念总开关，让理想信念成为自己心中的灯塔、凝聚精神气的灵魂。聚焦尊崇党章。近年来，党内政治生态中出现的种种不正常现象，无一不是背离了党章的有关要求;党员领导干部中发生的种种触犯党纪的行为，无一不是漠视党章规定。党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。学习党章是全体党员的基本功，必须把这个功课做好、做实、做到位。要把党章学习教育作为经常性工作来抓，通过集中学与个人学相结合的方式，组织党员原原本本学、反反复复学，全面、准确、深刻地掌握其基本内容，做到知其然更知其所以然，使全体党员对党章内化于心、外化于行。要把学习和遵守党章情况作为召开组织生活会、民主生活会的重要内容，引导党员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党章检视问题，掸去思想上的灰尘，强化党员尊崇党章、遵守党章、维护党章的意识。着眼常学常新。习近平总书记指出，“实践没有止境，理论创新也没有止境”“理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步”。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，开辟了马克思主义新境界、中国特色社会主义新境界、治国理政新境界、管党治党新境界，是全党思想上精神上的时代标识，是全党始终保持团结统一的思想基础。作为研究宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想的主阵地，习近平总书记发表最新重要讲话、作出最新指示批示精神，党校都要第一时间传达学习，第一时间研讨交流，第一时间研究部署，第一时间落实落地，在真学真懂真信真用上先行一步、更深一层。要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想同学习马克思主义基本原理贯通起来，同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，同当前正在做的事情联系起来，在常学常新中提高认识，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。炼就政治慧眼。党的十九大强调，“落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理”“旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点”。《中国共产党党校（行政学院）工作条例》明确提出党校的性质、地位和作用，决定了党校是意识形态工作的重要部门，处于意识形态工作的第一线。党校人必须始终保持理论上的清醒、政治上的坚定，炼就一双敏锐的政治慧眼。教育者必先受教育，要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化理想信念教育和党性教育，引导党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要加强对党员的思想淬炼和政治历练，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明，勇于对意识形态领域的杂音、噪音亮剑发声，弘扬主旋律，传播正能量，当好党的传声筒，充分体现党校人的使命责任和政治担当。二、以政治功能为“魂”，提升基层组织力根深才能叶茂，本固才能枝荣。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。党的十九大指出，加强基层组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。这为加强基层组织建设指明了方向，必须下大力气抓基层、打基础、固根本，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。牵实党建责任“牛鼻子”。“加强和改进中央和国家机关党的建设，必须切实加强党的领导，牵住责任制这个‘牛鼻子"。”在中央和国家机关党的建设工作会议上，习近平总书记对全面落实党建工作责任制提出明确要求。抓好基层党建工作是支部“带头人”的首要之责、根本之责、当然之责。支部“带头人”的素质能力如何，直接影响党组织的战斗力和基层组织工作成效。要选优配强基层党组织书记，推动书记、处长“一肩挑”，形成“一岗双责”、权责一致的领导体制和工作机制，为党建工作与业务工作同部署、同推动、同落实提供强有力的组织保障。要加大培训轮训力度，提高党支部书记对基层组织规范运转的能力和水平，特别是对新任职党支部书记要及时开展任职培训，着力打造一支政治过硬、业务精专的基层党组织带头人队伍。要发挥考核“指挥棒”作用，积极探索党建工作考核结果的运用，以考核力度倒逼责任落实，真正促使党支部书记认清“自留地”、种好“责任田”。推进组织建设规范化。习近平总书记强调，要加强支部标准化、规范化建设。抓好党支部建设规范化既是提升党建科学化水平的内在要求，也是检验党建工作质量高低的重要标尺。通过加强规范化建设，有助于基层党支部更好地应对新形势、新要求，不折不扣地贯彻落实党中央各项决策部署，有效增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。要以《中国共产党支部工作条例（试行）》为遵循，形成“支部建在处室”的组织体系，完善按期换届提醒督促制度，切实在规范组织设置上持续用力。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日等基本_织生活制度，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，体现出党内组织生活的政治性和严肃性。要加强对支部党建工作的指导帮带，通过检查督导、工作展示、座谈交流、考核评价等多种方式，充分发挥先进典型示范、引领、激励作用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。激发党员队伍活力。党员是党的肌体最基本的“细胞”，是党组织的力量源泉。提高党的基层组织建设质量，必须充分调动全体党员的积极性、主动性和创造性，使其积极投身到加强基层党组织建设的活动中来，使党员成为展现党强大领导力的一面旗帜。要深入把握机关党建特点和规律，探索党组织活动方式、活动载体、工作机制创新，积极打造“微党课”、主题党日评选等党校党建特色品牌，使党组织活动有效融入中心工作、融入党员需求，切实增强党员的主角意识。要深入推进“双报到”工作，着力改进工作作风，充分发挥党校的资源优势，送党课进社区、进农村，不断提高党员服务群众、联系群众的能力和本领。要发挥管到人头作用，落实谈心谈话制度，及时了解党员所思所想所盼，帮助解决其在学习、生活、工作中遇到的问题，激发党员在改革发展稳定中勇挑重担的内生动力。三、以正风肃纪为“要”，增强纪律约束力习近平总书记指出：党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明的纪律。党的十八大以来，党中央密集出台、修订了一大批党内法规，体现出我们党勇于自我革命的坚定决心。党的各级组织必须严格执行和维护党的纪律，把纪律挺在前面，不断强化纪律的刚性约束力。严明政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩是党员的政治生命线。遵守党的政治纪律和政治规矩，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。党校作为讲政治、唯政治、为政治的学校，必须将政治纪律和政治规矩融入办学治校各个方面。要严把三尺讲台纪律，加强教师队伍管理，对出现错误言论失责失职的严肃处理，绝不姑息，以强有力的态度确保三尺讲台上红旗飘扬。要加强警示教育力度，以案为鉴、以案明纪，以身边事教育身边人，引导党员在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。健全管理制度体系。新时代对党校工作的科学化、制度化、规范化水平提出了更高的要求，必然要求党校要加强制度建设，完善约束机制，形成用制度管人、管事、管权的长效机制。近年来，党校坚持以全面从严治党推进全面从严治校，抓住队伍建设、组织建设、党规党纪等各方面建设，分门别类，细化措施，制定并健全各项管理制度，先后出台《教职工外出授课管理办法》《因私出国（境）管理办法》《党员、领导干部操办婚丧喜庆事宜备案报告制度》《学员临时党支部管理办法（试行）》《党建工作明察暗访制度》等一系列规章制度，以科学规范的制度体系强化内部管理，做到各环节有章可循、有规可依。制度的生命力在于执行，要加强制度执行的监督力度，教育引导党员干部增强依规办事、按章办事的自觉性和主动性。用好监督执纪“四种形态”。“四种形态”是对党的十八大以来党风廉政建设实践经验的科学总结，是把纪律和规矩挺在前面的具体体现。要深化运用监督执纪“四种形态”，实现从盯住少数人向管住大多数转变，真正使党内监督覆盖面扩大至全体党员，使监督执纪“四种形态”成为纪律建设的有力抓手。要提高运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”的能力，坚持关口前移、防微杜渐，注重抓早抓小抓前置，对苗头性倾向性问题及时提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要强化精准思维，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，在分类处置上不断深化。要做好监督执纪“后半篇文章”，加大对受处分人员的回访跟踪工作力度，使其既认识到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心关爱，让“惩前毖后、治病救人”的方针真正落到实处。作者系中共天津市委党校（天津行政学院）副校（院）长、机关党委书记责任编辑：朱 健作者：饶华来源：《求知》2020年11期

根据开发区教育实践活动领导小组办公室《关于撰写班子“两方案一计划”和党员干部个人整改措施及清单注意事项的通知》(阿开群组办发【2014】81号)，本人认真梳理个人查找到的、谈心谈话中收集到的以及在专题民主生活会中班子成员批评中指出的主要问题，现将个人的问题清单、整改措施和整改情况报告如下：　　一、形式主义方面：　　1、学风不正，学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够。　　整改措施：加强政治理论学习及社保业务知识学习，积极参加各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课，自觉加强自我修养，把学习变成一种自觉行为。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　2、政绩观有偏差。注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“面子工程”。　　整改措施：树立正确的政绩观，不搞“面子工程”，部署工作紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。尽职尽责，真抓实干，提高执行力。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　3、工作落实不力。在工作中投入的时间和精力少了，存在抓工作落实力度不够问题。　　整改措施：尽心尽职地做好本职工作，增强工作的责任感和紧迫感，加强对工作的跟踪问效，把精力放在抓工作落实中，使各项工作达到预期效果。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　4、工作中存在底数不清，情况不明现象。总以窗口工作人员少为借口，没有安排专人开展摸底调查工作，上报统计报表或汇报工作时有时存在虚报现象。　　整改措施：坚持做到每月召开一次重点工作进展情况汇报会、每月召开一次局务会，督促各项工作进展情况，对干部在工作上遇到的难点和疑点进行解答，对重点工作定期实地调研指导。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　5、调研不深入。调研的覆盖面不够宽，存在走一步、看一看的想法多，走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果。　　整改措施：进一步转变工作作风，克服形式主义和官僚主义，深入参保企业及参保群众当中，查实情、摸家底，解难题、促发展，努力为保障人民群众切身利益多办好事、多做实事。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　6、文山会海，不求实效。以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻、发文了就是落实，不管执行和效果。　　整改措施：努力精简所分管工作的文件和会议数量，不断提高文件和会议质量。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　二、官僚主义方面：　　7、脱离群众，观念淡化。存在深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面等问题。　　整改措施：坚持群众路线，从群众中来，到群众中去。怀着对人民群众深厚的感情，满腔热忱的为他们解决实际困难，不打官腔，不摆架子，深入基层，俯下身段，做群众的贴心人。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　8、科学民主决策不够。对民主集中制缺乏更加深刻的理解和准确的把握，决策结合本地实际、维护群众利益不够。　　整改措施：正确认识坚持和发展民主集中制的重要性和必要性，严格按照规范“三重一大”决策程序，充分发挥民主参与、民主选举、民主决策、民主监督等方面的作用，做到重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用等事项上局内先讨论再决策，推进社保民主科学管理，接受群众的公开评议。在局部与全局发生矛盾时，自觉从全局出发，维护班子整体利益，执行纪律时体现刚性原则。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　9、不敢担当、不敢碰硬。在面对较为复杂的问题上不能迎难而上，不敢坚持原则，有时一味求稳怕乱，存在缺少对解决棘手问题方法的创新，缺乏必要的勇气和担当。　　整改措施：勇于担当，以大无畏的精神抓好工作。克服为难情绪，克服求稳怕乱的心理，不回避矛盾，不怕得罪人。敢于纠正行业不正之风问题，处理好各项损害群众利益的人和事。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　10、主动服务意识不强。实际工作中存在服务不主动，落实不到位。　　整改措施：对群众反映的问题，要主动解决;布置工作后，要多自己直面解决，做到事事有回复，事事有结果。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　11、欠缺对职工的关心意识。缺乏理解和关心同事。　　整改措施：多与职工交流，对职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　三、享乐主义方面：　　12、创新意识不强，干事动力不足。在工作中有时会满足于现状，创新或破解难题上缺乏冲劲、闯劲、韧劲。　　整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作作风，提高工作效率，工作中要做到勤于思考、多发现问题，多想办法，多出路子。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　13、贪图安逸，畏难厌战。艰苦奋斗精神有所弱化，进取心不足，对本职工作投入的时间、精力不够，对工作的积极性、主动性有所下滑。　　整改措施：以焦裕禄同志“敢叫日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神为标杆，保持艰苦奋斗意识和敢闯敢试的创新精神，做到勇于担当。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　四、奢靡之风方面：　　14、爱面子，讲排场。在一些公务接待活动中，总觉得面子上的事情最重要，铺张浪费的思想有所滋长。　　整改措施：以焦裕禄精神为镜子，保持勤俭节约、廉洁从政的公仆情怀。(1)组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发放纪念品。(2)杜绝公款吃喝、公车私用现象，公务接待中做好“光盘行动”。　　整改期限：已经整改、长期坚持　　15、勤俭节约意识不强。在日常工作中，过于强调本部门利益，节约意识淡漠，在勤俭节约方面细节重视程度不够。　　整改措施：要重拾勤俭节约的传家宝。把从小培养的勤俭持家、节约意识发扬，公私一个样，不攀比吃、住、行，不浪费每一餐饭，每一点水电。按规定标准住宿，不接受超标准接待。推行无纸化办公，文字材料倡导双面打印，减少一次性办公用品消耗。　　整改期限：已经整改、长期坚持

　　党的十八届六中全会提出：　　全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。

科学健康的党内政治生活是我们党的突出组织优势,是保持党的先进性和纯洁性的基本保证.加强和规范党内政治生活既是保持中国共产党政治本色、从严治党的需要,也是推进党的建设新的伟大工程的现实需要.因此,以民主集中制为核心、以批评与自我批评为武器、以开展好民主生活会为载体等相关措施,更是新时期保证党的创造力、凝聚力和战斗力的重要法宝.

一）必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求；必须永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神；必须加强学习；（二）坚持以经济建设为中心；坚持四项基本原则；坚持改革开放；坚持党的思想路线贯穿于执行党的基本路线全过程；坚决捍卫党的基本路线；（三）全党必须自觉服从党中央领导；全党必须严格执行重大问题请示报告制度；全党必须自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义(四)同一切违反党的纪律的行为作斗争；不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团；必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况；党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承（五）决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益；反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；提高做群众工作能力；坚持领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度；党员、干部必须顾全大局，自觉维护社会和谐稳定（六）各级党委（党组）必须坚持集体领导制度；党委（党组）主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责；领导班子成员必须坚决执行党组织决定，如有不同意见，可以保留或向上一级党组织提出；任何人都不能向组织讨价还价、不服从组织安排（七）必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权；党内选举必须体现选举人意志，规范和完善选举制度规则；党员有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，提倡实名举报（八）选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤；选人用人必须强化党组织的领导和把关作用；党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向；党内不准搞人身依附关系；建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误（九）坚持“三会一课”制度；坚持民主生活会和组织生活会制度；坚持谈心谈话制度；坚持对党员进行民主评议（十）批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子；党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改；领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言（十一）党的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动；领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题（十二）各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实；领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员；坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈

一）必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求；必须永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神；必须加强学习；（二）坚持以经济建设为中心；坚持四项基本原则；坚持改革开放；坚持党的思想路线贯穿于执行党的基本路线全过程；坚决捍卫党的基本路线；（三）全党必须自觉服从党中央领导；全党必须严格执行重大问题请示报告制度；全党必须自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义(四)同一切违反党的纪律的行为作斗争；不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团；必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况；党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承（五）决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益；反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；提高做群众工作能力；坚持领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度；党员、干部必须顾全大局，自觉维护社会和谐稳定（六）各级党委（党组）必须坚持集体领导制度；党委（党组）主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责；领导班子成员必须坚决执行党组织决定，如有不同意见，可以保留或向上一级党组织提出；任何人都不能向组织讨价还价、不服从组织安排（七）必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权；党内选举必须体现选举人意志，规范和完善选举制度规则；党员有权向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，提倡实名举报（八）选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤；选人用人必须强化党组织的领导和把关作用；党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向；党内不准搞人身依附关系；建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误（九）坚持“三会一课”制度；坚持民主生活会和组织生活会制度；坚持谈心谈话制度；坚持对党员进行民主评议（十）批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子；党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改；领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言（十一）党的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动；领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题（十二）各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实；领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员；坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈

　　人不能没有信仰，有信仰才会有信念，有了信念，才会有坚定不移的信心。我为你分享了党员干部能否坚守共产党人信仰信念宗旨发言稿，希望能够帮到你。 　　党员干部能否坚守共产党人信仰信念宗旨发言稿篇1 　　“高线”是共产党人的理想、信仰、信念、宗旨，是共产党人的立身之本、固魂之根。“底线”是最基本、最起码、最低限度的道德和行为规范，一个国家，一个家庭，要想保持良性运转，都需要遵循这个“底线”。 　　“高线”是相对于“底线”来说的，任何事物都要把握一个度，过犹不及，少之不足，既不能过，也不能少，这是做事行为的平衡准则。只要牢牢把握这两条线，将行为控制在这个范围内，就能守住“底线”，就有资格谈论“高线”。全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须将纪律建设和思想引领相结合，既要坚持理想信念宗旨这条“高线”，又要坚守纪律规矩这条“底线”，强化监督执纪问责。方向对了，必然会实现从“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”。 　　从“底线”入手，向“高线”迈进。架起理想信念宗旨这个“高线”，不仅要有艰定的理想信念，心中还要时刻有“高线”的存在。理想信念宗旨的“高线”，不是自然而然形成的，它需要广大党员从自身做起，不断锤炼党性，也需要严格的制度规则来规制和引导，把理想信念宗旨融于制度建设、纪律约束的各方面，在制度中追求“高线”。我们党的“底线”就是纪律和规矩。对于党纪这条“底线”，坚决不能退让，必须坚守，否则“底线”就会守不住。坚守“底线”，既是党的性质和宗旨决定的，也是全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要。如果“底线”失守了，党就会成为一盘散沙，党对人民的承诺也会成为一句空话。 　　党员干部能否坚守共产党人信仰信念宗旨发言稿篇2 　　理想信念是一种同奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是人们对未来美好事物的向往与追求。不同的理想信念决定着不同的人生轨迹，决定着一个人的生活道路及其存在的价值。党员的理想信念就是要树立共产主义远大理想，并为之实现而奋斗终生。而最终实现共产主义的社会制度确实需要一个漫长的历史时期，这就需要一代又一代的人把实现的工作任务同远大目标联系起来，脚踏实地，锲而不舍，为实现崇高理想长期艰苦奋斗。 　　一、坚守共产党人信仰信念 　　党的报告指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。用坚定理想信念炼就 “金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，平时能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。在世情国情党情发生深刻变化的新形势下，我们党面临执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这“四大考验”和精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险这“四大危险”，管党、治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。 　　特别是作为外事工作者，要坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律，始终在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。党中央提倡的要坚决响应，党中央决定的要坚决照办，任何时候任何情况下都要做到政治立场不移、政治方向不偏、行动上步调一致。要通过深入开展“两学一做”学习教育，坚定 “三个自信”，增强忠诚于党的思想自觉性。要把绝对忠诚落实在具体行动上，讲规矩，守纪律，凡事三思而行，常怀敬畏之心，杜绝妄议之言，让自己真正做到 “行”与“知”的辩证统一，自觉维护省委、省政府的威信，服务省委、省政府的工作大局。 　　二、牢记全心全意为人民服务宗旨 　　一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是党的生命线和根本工作路线，这是由党的性质所决定的，是党之所以存在、发展和不断壮大的真正理由与根基所在。党与人民群众的根本利益始终高度一致。鱼和水、树与根，最深刻、最形象地阐述和写照了党和政府与人民群众唇齿相依、血肉相连的关系。为民谋福祉永远也必须是共产党人的神圣天职。党之所以始终充满昂然生机和旺盛生命力，就源于党在任何历史时期都始终把人民群众的根本利益放在高于一切的位置。 　　作为外事工作者，我们要把优质高效作为追求，把精益求精贯穿于工作的各个环节，始终保持良好精神风貌，推动各项工作规范、高效运转。要克服畏难情绪，对遇到的困难，要发扬“钉钉子”精神，以“不达目的不罢休”的韧劲抓落实，决不能半途而废、敷衍了事。要立说立行，坚决克服办事拖沓等不良习惯，提倡当日事当日毕的工作作风，争取工作主动性，努力做到“案无积卷”、“事不过夜”，雷厉风行抓好落实。 　　三、正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系 　　在中纪委十八届三中全会上讲：作风问题都与公私问题有联系，都与公款、公权有关系。公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。正确处理好公与私的关系，是作为一名党和国家领导干部最基本的职业操守和从政道德底线。德国著名哲学家康德说过，世界上有两件事最能震撼人民的心灵，一件是人民内心深处的道德标准，一件是头顶上的灿烂星空。我们的党政干部也有两件事最能约束自己，一件是内心深处公与私的从政道德标准，一件是悬在我们头顶上的党规政纪。 　　作为秘书处的一员，必须增强担当意识、责任意识，大兴求真务实之风，从全局着眼，从小事做起，把工作做得更圆满，更扎实。作风上要求“过得硬”，不能只求 “过得去”。要切实克服“慵、懒、散”的思想，以过硬的工作作风，敢于领任务、挑担子，只要上级有部署、领导有要求，就要第一时间去执行、去落实，决不讲条件、打折扣。要牵住“牛鼻子”，学会“弹钢琴”，在繁杂的工作中，善于找出重点抓落实。要适应“5+2”、“白+黑”的工作常态，正确处理名与利、苦与乐、得与失的关系。面对枯燥琐碎的事务时，要坐得住;面对领导和群众的误解时，要受得气;面对繁重的工作任务时，要扛得起。 　　四、切实履行党员义务 　　党员义务，也可以说是党员责任，是党员对党的承诺和不可推诿的天职。每一名党员当面对党旗进行入党宣誓时，已经明白表示拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定。共产党员当然不能负约，不应该违背自己的承诺。因此，党员履行义务，可说是天经地义的事情，否则，就不能认为是合格党员。 　　因此，作为一名党员，要坚持把纪律挺在前面，无论是生活上，还是工作中，都要坚持向高标准看齐，严守廉洁从政的思想防线，不踩红线、不碰高压线。要严格执行中央八项规定和省委九项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争当清正廉洁的表率。要注重防微杜渐，守住做人、处事、用权、交友的底线，做到慎独、慎微、慎初。要保持健康向上的生活情趣，任何时候都耐得住清苦、抵得住诱惑、管得住小节。 　　党员干部能否坚守共产党人信仰信念宗旨发言稿篇3 　　通过一段时间的学习讨论，我对坚守信仰信念增强规矩意识有了新的认识。我认为，党性是衡量党员觉悟高低和立场是否坚定的准绳。坚定的信仰必须以坚强的党性作保障。信仰是相信并奉为准则或指南的某种主张、主义。托尔斯泰认为：信仰是人生的动力。指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。”我认为，信仰就是对一种主义、主张坚定不移的相信和态度。对共产党人来讲，动摇了信仰，就会背离党性、丢掉宗旨、迷失方向。要坚定信仰信念，必须做到“三个强化”。 　　一、强化理论武装。强调：“理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。”广大党员干部必须把理论学习作为看家本领，全面系统学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系和系列重要讲话精神，深入学习党章党规，真正从理论上把信仰搞明白、把方向搞对头、把旗帜搞清楚，切实增强道路自信、理论自信、制度自信。一要在真学上下功夫。真学，就是埋下头来学、下苦功夫学，坚持读原著、悟原理，切实掌握带原理性、规律性的理论观点、思想方法，把握贯穿其中的理论精髓，而不是浅尝辄(哲)止、浮在表面，始终走在学习的路上，依靠学习走向未来。二要在真信上下功夫。真信，就是要在灵魂深处坚定不移地信。只有真信，才能从思想深处解决好信仰、信念问题。要通过理论学习，切实增强党性意识、宗旨意识、看齐意识、大局意识、责任意识，在任何时候、任何情况下都经得起各种风浪的考验，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三要在真用上下功夫。真用，就是要知行合一、学以致用。要通过理论学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法观察事物、分析形势、把握大局的能力，把学习成果转化为工作动力，以锲而不舍的精神抓好改革发展稳定各项工作，不辜负党的期望和人民重托。 　　二、强化宗旨意识。民心是最大的政治，正义是最强的力量。坚定的信仰源于深厚的民生情怀。一要坚持以人民为中心的发展思想。牢固树立一切为了人民的价值取向，把增进人民福祉、促进公平正义作为出发点和落脚点，让人民群众平等参与现代化进程、共同分享现代化成果。二要坚持为民用权的基本准则。敬畏权力、敬畏人民、敬畏法律，正确行使党和人民赋予的权力，让权力回归为民本位，把握好权力这把“双刃剑”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三要坚持为民担当的执政理念。只要是有利于人民群众的事，就要敢于负责、敢于创新、敢于改革、敢于担当、敢于面对矛盾、敢于破解难题，切实维护好人民群众最关心、最直接、最现实的利益。 　　三、强化党性锻炼。 党性，是衡量党员觉悟高低和立场是否坚定的准绳。坚定的信仰必须以坚强的党性作保障。一要在尊崇党章中锻炼党性。党章是管党治党的总章程，是全党必须严格遵守的总规矩。党员干部必须学习党章、贯彻党章、维护党章，增强对党章的敬畏感，全面履行党章赋予的职责，自觉把党章作为一切言行的最高遵循，作为加强党性锻炼的根本标准，把党章的各项规定落实在行动上、落实到各项事业中。二要在严格的组织生活中锻炼党性。严格执行民主集中制、 “三会一课”、谈心谈话等党内生活制度，开好民主生活会，用好批评和自我批评武器，敢于揭短亮丑、勇于承担责任，自觉接受思想灵魂的洗礼，防止党内生活庸俗化、随意化、平淡化，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，在党内生活的熔炉里锤炼党性、修炼品性、磨练心性。三要在工作实践中锻炼党性。党性是否坚定，最终都要用实践检验。要牢固树立马克思主义实践观，把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认真研究解决实际问题，提高干事创业本领，增强应对复杂局面能力，在改造自然、改造社会的活动中改造主观世界，使自己的党性得到锻炼和提高。 　　从自己思想深处来查找坚守信仰信念增强规矩意识方面的问题，我觉得过去在信仰信念方面还不够坚定，对于腐败分子对我党所造成的影响心有阴影，认为党的力量不够强大，有的时候是与腐败分子同流合污，对群众漠不关心。现在使我认识到，党内的问题毕竟是少数，我们党整体是好的，只要我们坚守信仰信念增强规矩意识，就可以增强党的凝聚力和战斗力。 猜你喜欢： 1. 基层党员坚守信仰信念增强规矩意识讨论发言稿 2. 党员坚守信仰信念增强规矩意识优秀发言稿 3. 优秀党员干部坚守信仰信念增强规矩意识讨论发言稿 4. 党员学习坚守信仰信念增强规矩意识心得体会 5. 普通党员坚守信仰信念增强规矩意识心得体会 6. 基层干部坚守信仰信念增强规矩意识发言稿

问题一：什么叫谈话函询案件 “谈话函询”，也即针对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时发声，有则改之无则加勉。此举对于提供线索者而言，固然是一种及时回馈、闻报即动；对于被反映的干部而言，也是一种负责任的表现，其好处显而易见。 问题二：纪委谈话函询"五问"指的是什么 拟立案类，主要是指经过初步核实，确有违纪事实，需要立案调查，追究党纪政纪责任类的线索； 初步核实类，主要是指反映的问题具有存在的可能性和可查性，拟进行核查的线索； 谈话函询类，主要是指对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话函询方式进行处置，体现“抓早抓小”精神； 暂存类，主要是指反映的问题具有一定的可查性，但由于种种原因，目前不具备核查的条件而暂时存放备查的线索。 了结类，主要是指反映的问题失实或无可能开展核查工作的线索。 问题三：践行四种形态谈话函询的四问是什么意思 “四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的。 问题四：谈话函询什么人做主谈人合适 两个人相处时间久了，你会惊讶地发现，你的眼睛有点像TA的眼睛，TA的微笑也有点像你的微笑，你在不知不觉中让TA改掉了TA的小坏习惯，你们走路的步伐变得相似，你们说话的语气也愈来愈像，你们爱喝同一杯饮料，你们总能猜到对方下一句话是什么。 问题五：纪委收到反映问题线索如何处理？"谈话函询"是什么 作为纪检机关处理问题线索的方式之一，“谈话函询”是什么？在实践中该如何操作呢？在了解这个概念之前，不妨先来看看“谈话”和“函询”各是什么。通俗地说，“谈话”就是纪检机关针对收到的问题线索，跟被反映人谈话，让被反映人讲清自己的问题。“函询”就是针对收到的问题线索，纪检机关给被反映人发函，请被反映人对被反映的问题给出书面解释。 分别对“谈话”和“函询”有了认识之后，两个词合起来的“谈话函询”也就不难理解了。“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话或函询方式进行处置，目的是抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题。 监督执纪问责，理应有非常严格的审批程序和监督制约机制。采取谈话函询方式处置问题线索，要拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。对需要谈话函询的下一级党委（党组）主要负责人，应当报纪检机关主要负责人批准，必要时向同级党委主要负责人报告。 谈话，应当由纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人进行，可以由被谈话人所在党委（党组）或者纪委（纪检组）主要负责人陪同；经批准也可以委托被谈话人所在党委（党组）主要负责人进行。谈话过程应当形成工作记录，谈话后可视情况由被谈话人写出书面说明。 函询，应当以纪检机关办公厅（室）名义发函给被反映人，并抄送其所在党委（党组）主要负责人。被函询人应当在收到函件后15个工作日内写出说明材料，由其所在党委（党组）主要负责人签署意见后发函回复。被函询人为党委（党组）主要负责人的，或者被函询人所作说明涉及党委（党组）主要负责人的，应当直接回复发函纪检机关。 时间就是速度，时间就是力量。《监督执纪工作规则》除了对执纪审查的时限有着严格限制，也明确规定了谈话函询工作的时限要求，应当在谈话结束或者收到函询回复后30日内办结，由承办部门写出情况报告和处置意见后报批。根据不同情形作出相应处理： （一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清； （二）问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理； （三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。 最后这一点挺重要，请注意：谈话函询材料应当存入个人廉政档案。 问题六：谈话函询报告怎么写? 问题七：怎样理解领导干部该如何对待谈话函询 心得 对党员领导干部来说，要正确对待谈话函询。有问题的，要认识到这是组织给的机会，要珍惜把握这种机会，相信组织、依靠组织，主动承认错误，诚心改过悔错。对没问题的，要本着“有则改之、无则加勉”的态度，进一步提高思想认识，放下包袱，轻装前进。 “在谈话函询中，对组织的态度，考验着党员领导干部的党性。犯了错误后，是不是相信组织，有没有主动承认错误，就是在关键时刻对党性的检验。一时糊涂犯下错误，能够幡然醒悟，及时主动交代问题，同党交心，真心向党忏悔，说明还有党的观念，还能回到正确轨道上来。 问题八：如何落实谈心谈话和提醒，函询，诫勉等制度 关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法（试行） 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。 第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。 第五条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒： （一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （二）有 *** 举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。 第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。 第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。 约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。 第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。 提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。 被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。 第九条 领导干部有下列情形之一的，可对其进行函询： （一）有 *** 举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的； （二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的； （三）其他方面存在问题需要进行函询的。 第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。 第十一条 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求，并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后，必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。 第十二条 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促： （一）无故不按期书面回复的； （二）两次函询后仍未说明清楚的； （三）发现存在其他问题的。 第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。 第十四条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免......>> 问题九：如何做好谈话函询工作的5个关键问题 如何做好业务员？这是很多业务员和业务经理们都很伤脑筋的问题。我个人认为要作好业务员必须具备6个方面的基本素质：1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。2、要有扎实的市场营销知识业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。3、要有吃苦耐劳的精神作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。4、要有良好的口才要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。5、有良好的心理承受能力6、有坚定的自信心，永远不言败。7、要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点：1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品业务人员刚接手新产品时须了解以下内容：1、公司的核心业务是什么？2、公司的核心竞争力是什么？3、公司的组织核心是什么？4、公司的客户是谁？5、公司客户所需要的服务是什么？6、满足客户的方法是什么？7、公司主要的竞争对手有那些？8、竞争对手的服务特色是什么？9、我们公司的对策是什么？10、我们客户的客户是谁？他们需要的服务是什么？这些服务对你需求的影响是什么？了解了以上内容，我们的思路才会清晰，才可以从宏观上去把握整个市场。另外我想谈一谈什么是职业销售人员和专业销售人员，所谓职业销售人员就是以销售产品为职业，以销售养活自己，这种销售人员不一定是成功的销售人员，而专业销售人员则在以上的前提下更近了一步，他一定是成功的，他们已将销售作为实现自身价值的一种手段，他们将销售变成了艺术。如何做到一个专业的销售人员？销售研究的是客户，每个专业销售人员都清楚的知道客户所关心的是什么，大概包括以下方面：1、我们的服务态度2、我们销售人员的专业水平3、我们的产品质量4、我们产品的价格5、我们的服务速度6、我们的员工形象7、我们的售后服务8、我们产品功能的扩展9、我们品牌的信誉10、他们的舒适程度那么专业销售人员如何为客户提供满意服务的全过程呢？我认为应遵从以下步骤：一、销售准备销售准备包含以下内容：1、心态的准备一个专业的销售人员必须具备良好的自我鞭策能力和自我感觉能力，因为销售人员经常出差在外，全凭自觉，如自己不管好自己的话则无法迅速出成绩，还会造成销售成本的升高，给公司带来浪费；自我感觉能力是指专业销售人员对自己的那份自信，第一次见客户的那份直觉，当面临困难的时候，脑海里闪出的第一反应是埋怨、退缩、还是如何克服？一个专业销售人员的脑海中不会去想我会不会碰到困难，而是来了困难我解决困难。初次和客户见面的几秒钟内就能感觉到这个客户我是不是能拿下？一个专业的销售人员一定要具备见人说人话，见鬼说鬼话，用世界上最诚恳的态度说世界上最大的谎言，而且还要让对方永远都认为你说的是真的的功底，比如有一次，我到三星集团去销售漆包线，通常店大欺客，请见下面一段对话：徐：“我们三星集团是一个大公司，我们的制度很完善，关于货款的问题要按我们公司的制度来。”周：“徐部长，三星集团能作到这么大，肯定人员的修养和素质都很高，尤其象徐部长您这么年......>> 问题十：如何开展谈话函询促进领导干部主动交代问题 坦白从宽是不可能的 只有掌握一定的证据 才能打消对方的侥幸心理

服务群众方面存在的问题整改措施如下：一、存在问题1、理论学习方面。学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少，经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。学用结合不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。2、调查研究方面。还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够，究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。3、服务群众方面。政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。4、落实工作方面。境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。二、整改措施1、强化理论武装，坚定理想信念。带头真学、真信、真懂、真用，不断增强四个自信，组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，补足精神之钙，增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。2、加强党性锤炼，遵守政治纪律。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督。

诫勉谈话适用于全体党员。谈心谈话是日常工作中一部分，主要领导要对班子领导谈话，分管领导要对分管科室人员谈话，谈心谈话主要起到能够引导、指导工作的目的，同时对工作中的问题进行警示。诫勉谈话是针对具体事件、问题进行针对性的谈话，目的的警示教育。规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询；明确了党员领导干部述职述廉的适用范围，指出述职述廉的主要内容是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况；要求在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉。法律依据：《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。简要总结：诫勉谈话适用范围？诫勉谈话适用于全体党员。

奖励机制

法律分析：1、严格落实“三会一课”制度。2、严格落实党员领导干部民主生活会制度。3、严格落实党支部组织生活会制度。4、严格落实主题党日活动制度。5、严格落实谈心谈话制度。6、严格落实发展党员工作制度。7、严格落实党费交纳制度。8、严格落实民主评议和党性定期分析制度。9、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。10、严格落实组织生活开展情况监督问责制度。 法律依据：中国共产党中央委员会《中国共产党章程》 第二条 中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

推进党内政治生活规范化，确保严肃认真开好民主生活会。要严格落实民主生活会制度，切实加强对各级党委(组)领导班子民主生活会的指导和监督，严格会议方案审查、征求意见、自我剖析、相互批评、领导点评、整改落实等环节工作，对问题查找不聚焦、批评和自我批评不深刻、整改措施不具体的，可以当场叫停或责令重新召开。开好组织生活会。要认真落实组织生活会制度，采取党员大会、支部委员会、党小组会等形式，定期开好组织生活会。要落实基层无职党员、流动党员和非公企党员的组织生活会制度，使每一名党员牢固树立宗旨观念、坚持党员标准。经常开展干部谈心谈话。党委(组)主要负责同志与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与所分管的干部之间要经常性谈话，及时了解干部的思想和工作情况，做到“五个必谈”：即班子不协调必谈，年度考核较差必谈，反映问题较多必谈，接到重要信访必谈，干部遇到重大挫折必谈。推进主体责任落实具体化，确保真扛实抓抓教育引导。各级党委(组)要深入抓好“两学一做”学习教育活动，深入学习贯彻《准则》《条例》;各级纪委要加强对学习贯彻党章党规党纪情况的专项检查。要认真落实干部任职谈话、任前廉政谈话等制度，做到“逢提必谈”。抓推进落实。要采取党委(组)主要领导干部在分管领域和联系点以调研督导、带队检查、听取专题汇报等方式，强化主体责任压力传导。要落实党风廉政建设主体责任工作清单制度，党委(组)定期向纪委报告落实情况，并积极开展述责述廉，现场质询、现场评议并通报结果。抓履职尽责。贯彻落实《关于推进领导干部能上能下的实施意见》，加强干部履职尽责管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。抓问责追责。认真执行党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，对执行党的路线方针政策不力，管党治党责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡察整改不落实，党纪政纪处分执行不到位的，要严肃追究责任。既追究党委(组)主体责任，又追究纪委监督责任;既追究分管领导责任，又追究主管领导责任。推进干部日常监管经常化，确保抓早抓小及时函询诫勉。针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，对被反映的领导干部进行函询了解。对虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，对其进行诫勉。严格问题线索处置。各级纪委要严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准处置问题线索。扩大采取谈话函询方式处置问题线索范围，对不如实说明问题、向组织提供虚假情况，掩盖事实的，严格追究纪律责任。加强对党政主要负责人监督。结合党政主要负责人主体责任落实、履职尽责、有关事项报告、信访舆情分析、经济责任审计、“三重一大”决策制度执行等方面的情况，定期召开党政主要负责人廉情分析会，对存在苗头性、倾向性问题的，提请分管领导会同纪委或组织部门相关负责人进行提醒谈话，必要时提请党委主要领导直接约谈。推进违纪违规处理层次化，确保宽严相济用好党纪轻处分和组织处理。将思路进一步从“盯违法”向“盯违纪”转变，执纪对象要既盯“关键少数”又盯“全体党员”，让党纪轻处分和组织处理成为大多数。对事实清楚、证据确凿，该给予纪律处分的给予纪律处分。对不同程度的轻微违纪，应根据违纪事实、性质、情节区别不同情况，灵活采取组织措施与党纪轻处分。对情节轻微或违纪不严重且具有减轻情节的，单独实施组织措施，包括批评教育、通报、书面检查、调离岗位、责令辞职、免职等;对给予党内警告、严重警告等党纪轻处分仍不足以惩戒的，并处组织处理措施。用好党纪重处分和重大职务调整。聚焦违反“六大纪律”和中央八项规定精神问题，始终保持真抓严惩的高压态势。严格用党规党纪衡量违纪行为，加强对纪律条规适用和处理方式的执纪审理，确保党纪重处分和重大职务调整准确适用。贯彻惩前毖后、治病救人，对严重违纪后知错、悔错、改错的同志，在给予党纪重处分的同时，充分运用停职、免职、改任非领导职务、断崖式降级等方式作出处理。落实中纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》，对在纪律审查中，认为被调查党员干部已不适宜担任现职或妨碍案件调查的，先于党纪重处分作出重大职务调整。坚持“纪法分开”进行纪律审查。坚持法纪分开、纪在法前、纪严于法，对严重违纪涉嫌违法的党员干部，坚决立案审查，在查清违纪事实、尽快作出党纪处分之后，及时将涉嫌违法犯罪的问题移送司法机关处理。严格落实有关惩戒规定。从严管理受到组织调整的干部，落实被调整干部重新任职的有关规定。严格执行党政纪律处分决定，对受纪律处分党员干部的职务、级别、工资、年度考核等严格配套到位。推进反腐败协调工作制度化，确保高效衔接完善反腐败协调机制。加强反腐败协调小组建设，进一步健全完善协作配合配套制度，对各成员单位在查办案件协作配合工作中出现的重大问题、重要情况、重大争议及时予以研究、协商。加强协同协作办案。建立执纪机关与执法机关的协同办案机制，加强案件和问题线索的通报和移送，强化案件查办过程中的协作配合，切实形成合力，实现对“极极少数”的精准打击。加强纪检监察机关办理案件移送司法后的跟踪协调。纪检监察机关办理案件移送后，纪检监察机关可以跟踪了解案件进展情况，就涉及案件相关情况与审判、检察、公安机关进行充分沟通。审判、检察、公安机关也可以就案件性质认定、法律适用等问题，主动向市委反腐败协调小组办公室报告，及时协商解决案件办理中的有关问题，切实增强反腐败协调的权威性和有效性。

警示教育活动总结 　　集中开展警示教育活动，强化了法院队伍建设，纯洁了审判队伍，提高了法院队伍的凝聚力和战斗力，下面是我为大家收集的警示教育活动总结 ，供大家参考。 　　警示教育活动总结范文(一) 　　按照上级政法委及上级法院文件精神，院党组高度重视，及时贯彻落实，并在求实效上下功夫，扎扎实实开展了此项活动，现将工作情况总结如下： 　　 一、领导高度重视，周密安排部署 　　全院深入开展集中治理司法领域突出问题的活动之后，我院领导高度重视，及时召开了党组会议，统一了思想，明确了认识，制定了《依兰县人民法院集中治理司法领域突出问题的工作实施案》,建立健全了领导小组及办公室，认真研究制定工作意见、学习日程表，并严格遵照执行，抓好落实。各项准备工作达到了充分有序的要求，为工作开好头、起好步奠定了良好的基础。 　　 二、有组织、有计划的深入开展理论学习 　　1、学习内容 　　学习《科学发展观重要论述摘编》、中央、省委领导讲话及相关材料; 　　2、学习方式 　　采取全院干警集中学、自学、研讨与交流、辅导讲座、座谈的方式进行。学习与研讨都应认真记好学习笔记，院党组定期进行检查。 　　3、学习收获 　　全院干警记录笔记超万字，撰写调研文章7篇、心得体会50篇、简报2期。如：院长臧晓东同志撰写了《法院如何贯彻以人为本理念》、陈佰新同志撰写了《科学发展观理论是堵塞司法腐朽的有力保障》、张丽红同志撰写了《深入学习实践科学发展观促进法院事业发展》等等。 　　 三、深入查找问题，自我剖析 　　我院充分利用此项活动的开展，严格对照检查，深刻反思剖析。切实查找在工作方面存在的不足和突出问题，深入分析根源，还从科学发展观和树立正确政绩观、权力观、地位观、利益观等方面进行了剖析，全体干警结合自己的工作实际，查找根源，从思想、执法方面、廉洁自律等方面认真、深入地查找自身存在的突出问题。切实做到了“查找问题准、认识程度深”。撰写了个人和部门的查摆材料。但是没有发现如下问题： 　　1、执法不公、执法不严、执法不廉问题; 　　2、特权思想严重、侵害人民群众或当事人利益问题; 　　3、领导干部党性党风和违纪违法问题; 　　4、内部管理不严、纪律作风散漫问题; 　　5、违反五个严禁问题; 　　6、干警经营和参与经营娱乐场所或为娱乐场所非法活动提供保护、充当黑恶势力“保护伞”问题。 　　 四、建立健全了规章制度 　　我院原有纪律规范、行政管理、业务管理等项制度，经过本阶段工作后，可保留继续执行，部分修改完善的3项，重新确立的2项。无废止的规章制度。 　　(一)保留继续执行的78项，含上级的院统一制定的(略); 　　(二)修订完善的有3项：1、《法院行政管理制度》、2、《干警考勤制度》、3、《安全办案制度》; 　　(三)重新确立的有2项：1《保密制度》、2《党员学习培训制度》。 　　 五、通过此项活动的开展取得成效 　　1、刑事审判庭审理了一起孙某某、刘某某涉嫌盗窃案，经审查，该案属末成年人犯罪，犯罪情节轻微。在两被告人具有悔过态度又积极赔偿被害人损失的基础上，我们本着公正执法的意识，对两被告人按无罪处理。 　　2、民商事审判以突出调解结案方式为主，全院已结案件766件，调解结案488件，调解率64%。 　　 六、运用有效载体 认真深入查摆 　　我们采取多种形式，认真组织开展自查、互查，运用有效载体，本着实事求是、突出重点的原则，集中时间，集中力量，采取自查和互查、普遍排查和重点排查相结合的办法，认真查摆科室和干警执法司法、思想作风、内部管理、遵守禁令等方面存在的问题，坚持什么问题突出就重点解决什么问题，并针对具体问题制定、落实相应的整改措施，使排查出来的突出问题真正得到根除。"走出去、请进来" 开展大走访、大调查，广泛征求意见，深入检查分析，对调查征求到的问题进行大查摆、大剖析。 　　活动中，我们通过发放征求意见函等形式，主动到县委，县人大、县政府、县政协、企事业，机关单位征求法院干警在司法领域所显示出的突出问题和意见，并通过设立征求意见箱和电子邮箱深入征求广大群众意见，共收集意见与建议10条。院党组经过研究分析，对有问题苗头的科室和干警开展了逐级谈心谈话活动，结合各方面的意见与建议，认真回顾了近年来审判工作情况，深刻分析查摆了存在的问题及原因。 　　 七、查摆出的问题 　　通过自查与互查和召开民主生活会等方式查摆出来一些问题，经过分类和归纳，共梳理出八个方面的共性问题。 　　1、执法观念陈旧。工作中存在就案办案单纯执法的思想，不能用活用好现有的政策，在有些人头脑中存在小团体利益和个人利益至上的思想，不能将部门工作与全院整体工作乃至与全县不同时期的中心工作很好的结合起来。 　　2、个别干警中存在特权思想、霸道作风，对待群众及当事人有冷、横、硬、冲的现象。 　　3、个别干警缺乏争先创优的敬业精神，不同程度的存在迟到早退现象，在权势和困难面前不能知难而上。 　　4、存在就案办案，重打击轻预防的现象，不能做到未雨绸缪、防微杜渐、防患于未然，来保护干部的成长，促进企业的发展。 　　5、工作重点不突出，不能将不同时期的重点工作及时摆上重要位置。 　　6、在个别人中存在思路不清、紧迫感不强、工作效率不高、创新意识不强的问题。 　　7、服务意识不强，把工作停留在法律保障上，没有主动想实招求实效，服务效果不突出。 　　8、个别人对公正执法、廉洁从政和集中治理司法领域突出问题专项行动的认识还不是很深刻。 　　 八、深刻剖析问题根源 　　针对上述问题，我们进行了认真地剖析，存在问题的原因是： 　　1、认识还不够到位，工作中循规蹈矩，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维和方式，去做开创性的工作。 　　2、廉洁执法意识还有待于进一步增强。对集中治理司法领域突出问题专项行动的各步工作做的还不令人满意，小成即满，今后还要继续把集中治理司法领域突出问题专项行动的具体工作做深做细，因为群众对我们政法干警的要求将会越来越高，不进一步集中治理司法领域突出问题，就有可能损害群众的根本利益。 　　3、思想解放程度不高，思想保守，安于现状，工作不够积极主动，还需要进一步增强事业心和责任感。 　　4、坚持学习还不够自觉。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。学习的自觉性、主动性不强，忙于整体工作达标，不愿挤出时间学习。即使有了时间也坐不下来。与本职业务有关的就学一点，涉及廉洁从政、公正执法的内容就不去学或者很少涉猎，重视不够。审判机关是业务性很强的机关，所以在干警的头脑中存在着重视业务工作，注重实干，而不同程度的忽视理论学习的错误认识，对理论学习主动性不强，有时即使学了，也是浅尝辄止，缺乏系统性认识。 　　5、工作争先创优的意识不强。大胆工作的思想观念树立得不够牢固，争先创优的意识不强。 　　 九、整改方向和措施 　　院党组对查摆梳理出的问题，进行了深入剖析，明确了问题存在的不同原因和严重危害。为了推进集中治理司法领域突出问题专项行动深入开展，并取得预期目标，在查摆剖析的基础上，制定出九条整改措施。 　　1、带好队伍，以班风带院风。每个班子成员都要做廉政的典范，做到勤政向我学习，廉政向我看齐，为全体干警带个好头。 　　2、加强政治学习，提高素质。要坚持好党组中心组学习制度，坚持好全员每周五学习日活动，做到理论学习和业务学习常抓不懈，坚持用科学理论改造自己的主观世界，武装自己的头脑，指导自己的审判实践活动。 　　3、强化大局意识，分清主要矛盾，科学摆布集中治理司法领域突出问题专项行动中的各项工作，立足职能，创新方法，完善措施，提高此次专项活动的效果。 　　4、坚持社会主义法治理念，树立"立党为公，执政为民"的科学执法观，解决机械执法的问题。 　　5、加强组织纪律性教育，确保干警廉洁办案。主要就是把中政委、最高院、省院及市院的有关规定和集中治理司法领域突出问题专项行动方案进行梳理并装订成小册子，发给每个干警，要求干警经常学习并严格遵守。 　　6、实行审务公开，建立健全急事急办，特事特办等工作制度。增强审判工作的透明度。 　　7、建立健全关于机关以及干部人事管理的各项规章制度。坚持重政绩、重能力、重公论的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人。促进各科室及全体干警增强紧迫感，提高工作效率，增强廉政敬业精神促使干警转变思想、转变执法作风。 　　8、深入实际，大下基层。经常征求各方面的意见和建议，虚心接受人大、政协、新闻媒体和社会各界群众的广泛监督，把法院工作置于全社会的广泛监督之下。 　　9、强化争先创优意识，做到单项工作搞突破，总体工作上水平，力争总体工作再创辉煌。 　　集中开展警示教育活动，强化了法院队伍建设，纯洁了审判队伍，提高了法院队伍的凝聚力和战斗力，提高了工作效率，提升了法院工作质量，推动了全院各项工作的创新发展。 　　警示教育活动总结范文(二) 　　1月9日下午，区纪委组织科级领导干部到XX监狱开展警示教育活动，在警示教育中，在押犯人XX通过现身说法介绍了犯罪过程，对自己的犯罪行为后悔莫及，对社会、亲朋好友及失去的自由忏悔。通过这次警示教育，我在思想上受到了极大的震憾和教育。 　　从腐朽分子毁落历程中，我得到“三点警示”，警示一：党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更不能慎独、慎微、慎行，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。 　　警示二：党员领导干部把人民赋予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到“身囚”之苦。从领导干部到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。 　　警示三：法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送了自己的前途。 　　思茅区是一个林业大区，林业是全区主要支柱产业之一，近年来随着林权制度改革的深入，林产业发展迅速。作为一名林业局主要领导，遇到的诱惑和考验也较多，通过这次警示教育，我将时刻警示自己，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，常葆公仆本色，充分发挥党员的先锋模范作用。我决心在以后的工作和学习中认真做到： 　　 一、加强自身建设，筑牢思想防线，勤奋做事廉洁做人 　　一是加强理论学习，提高自身政治和业务素质。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等政治方面的理论和经济管理、林业等方面的知识，积极参加区委组织的政治理论学习，为做好本职工作打好基础。 　　二是认真履职，切实做好本职工作。坚决贯彻执行区委、区政府的各项决策，确保政令在林业系统的畅通，注意维护局班子的形象，团结班子成员，开拓创新，狠抓落实，促进我区林业全面发展。 　　三是切实抓好自身的党风廉政建设。严格遵纪守法和道德规范，正确处理“自律”与“他律”的关系，严于律己，用制度、纪律规范自己的工作行为、生活行为，真正做到堂堂正正做人，清清白白为民，实实在在干事，做一个回顾人生时问心无愧的人，做一个为民、务实、清廉的新时期党员领导干部。 　　 二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实抓好全局党风廉政建设工作，努力建设廉洁林业队伍 　　一是认真抓好党风廉政建设宣传教育。把党风廉政教育工作纳入每周的学习中，要求各部门的干部、职工学习“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规。坚持每季度举办一期预防职务犯罪警示教育培训班，邀请纪委、监察、检察院等有关部门领导进行授课。 　　二是落实目标责任，建立制约机制。认真落实党风廉政建设责任制，纳入年度主要工作目标责任考核，按照“一岗双责”责任制度，明确党风廉政建设目标任务和责任分工，将党风廉政建设和反腐朽工作的目标任务具体落实到领导、股室站所、工作人员，形成层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。设立政务、财务公开栏，定期公开政务、财务方面的重大事项，自觉接受群众监督。坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金的使用等重大问题集体讨论决定，确保民主决策和科学决策，推进党风廉政建设和反腐朽工作顺利开展。 　　三是完善管理制度，严格执行廉洁自律规定。认真贯彻《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定，要求干部职工做到的，领导干部首先做到，要求干部职工不做的"，领导干部首先不做，严把财务审批关，以实际行动为干部职工作表率。 　　四是认真贯彻落实“四项制度”。进一步加强廉政监督、责任追究机制，严格落实服务承诺制，提高办事人员责任意识和效率意识，带好班子、建好队伍，确保党员干部在工作中经得起摔打，建设廉洁、务实的林业队伍。 　　警示教育活动总结范文(三) 　　根据我公司安全警示教育活动的工作的指示精神以及刘总要求，我部门“警示不忘，警钟长鸣”为主题的安全教育已经在我部门之间展开。 　　我自己首先深刻学习了安全警示学习材料，懂得了安全工作关系公司的发展大局和广大员工的生命财产安全。尤其是今年以来，公司领导高度重视安全生产工作，认真贯彻执行国家的安全生产法令、法规，落实上级有关部门安全生产方面的文件精神，始终把安全生产工作当成企业的一项重要工作来抓，在企业内奏响“安全是职工最大的幸福、安全是职工最大的福利、安全是职工最大的祥和”的主旋律，认真贯彻“安全生产法”以及集团“安全管理办法”等条例和条规，从源头上落实安全生产责任制，并采取了一系列的措施来加强安全生产工作，取得了明显的效果。我部门本着“安全第一，预防为主”的原则，我们对全部门的人员进行了一次系统的学习培训，并以此展开了热烈的讨论。我们要求大家牢固树立“大安全”的理念，要求每个员工结合这次学习的机会并结合平时对工作的认识，详细的写出自己对这次活动的心得体会。通过这次的交流学习，争取使大家的安全生产意识大幅度提升。 　　首先，我和部门人员一起学习并讨论了公司这次活动的意义以及今后的的工作打算。会上，大家各抒己见并且深刻认识到了安全生产的重要性。每人从不同侧面以及自身的工作特点出发，结合安全生产警示教育活动做了“我对安全的了解”“安全工作的看法”等讨论。通过这次集体讨论，大家的安全意识大大增强，并且学习到了好的经验和方法。在谈到今后的工作打算时，每个人都踊跃发言：作为公司的一份子，大家有能力有信心为公司的安全生产贡献一份力量，为公司的安全上产献计献策;公司是我家，安全管理靠大家;安全责任重于泰山;大家在一起进行了详尽的讨论。通过这次活动，大家的安全意识、主人翁意识大大提高。 　　间沟通，发现问题及时解决，杜绝麻痹大意思想，确保安全生产。 　　第四，结合现在的学习以及公司安全生产的大背景，我们把安全生产工作作为今后的重要一项工作常抓不懈。今后，我们部门每个月要开展安全检查、安全巡检、安全生产学习等一系列活动，为确保活动能落到实处，我部门会成立部门负责人为领导的督导小组，随时对部门的安全工作进行督查，确保安全生产工作的思想深入人心。 　　我相信公司将以这次安全生产月活动为新的起点，进一步加强对安全工作的领导，加大安全生产监管力度，严格执行各项制度，严格遵守劳动安全操作规章，促进安全工作更上一层楼，为公司的生产建设进一步创造良好的安全环境。 　　我部门一定会在公司的领导下，结合公司安全警示学习材料的学习机会为契机，加强安全工作的领导和加大对安全工作的督查力度，教育并引导部门员工牢固树立“安全第一”的思想。通过对安全生产活动的讨论，使大家时时刻刻以安全为主，克服工作中的麻痹大意思想，纠正大家对安全生产的不彻底认识，从根本上引导员工争做“安全标兵”。努力开创我部门安全生产工作的新局面，为构建“平安晶龙”、“安全晶龙”创造良好的发展环境。 ;

服务群众方面存在的问题整改措施如下：一、存在问题1、理论学习方面学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。2、调查研究方面还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。3、服务群众方面政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。4、落实工作方面境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插到底不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。二、整改措施1、强化理论武装，坚定理想信念。带头真学、真信、真懂、真用，不断增强四个自信。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，补足精神之钙。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。2、加强党性锤炼，遵守政治纪律。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督。自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。

问题一：如何 依法依规办事 服务业管理 困难，国家根本系统就存在缺陷。这不可能的，送礼，贪污是现在社会的流行，在这黑暗的时代里，不要想依法依规办事，是学会适应社会 如果您觉得我的回答还满意，请采纳！谢谢 问题二：怎么解释"，依法依规妥善处理 全国人大及其常委会有立权权和立法解释权,制定法律,国务院及省级人大(包括其常委会)有制订行政法规的权力,中央直属的部委有制定部委规章（行业）的权力,省级 *** 、省委城市人大、计划单列市人大有制定地方规章的权力。上列以的下人大、 *** 法律均无规定（但在实际中乡 *** 发的文件往往非常厉害，并且可违背国家法律，现管不如县官吗）。上位法效力大于下位法，下位法与上位法相抵触，下位法无效，有关公民权利义务设定一律在全国人大及其常委 问题三：如何坚持从严治党，依法依规从严治企 领导干部带头是关键，要严格遵守“五项纪律”，持之以恒抓好作风建设，眼中必须有“红线”、心中必须有“底线”，带头维护企业党组的权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上、政治上、行动上同企业党组保持高度一致，做到上下目标一致、思想一致、行动一致、步调一致，保证政令畅通，确保企业改革发展、生产经营等各项决策部署，在各级各层面得到全面贯彻落实。 问题四：如何依法依规管理，规范行政行为 主要议题是依法治国 这个口号是习上去后提出来的， 其实原来胡也在说 只是力度不够 尤其四中过后 这个主要的主题 至于怎么真正的依法治国 我觉得不能只看口号 ！ 坚持依法治国 坚持改革开放 坚持和平发展 坚持持续循环！ 反腐依然是以后的重点，关切民生 是推进基层建设的基础，弘扬法治 是进步的步伐！ 这是四中的主题和口号！ 至于能不能实行 就不好说了！ 二中时 说 官员财务公开 2年过去了 也没见公开 三中说，加快基层建设 确保 看起病 上起学 u30fbu30fbu30fb 也没见进步大多u30fbu30fbu30fb 你就等着 法治吧！ 哪天你房子被拆了！你告诉我 怎么 *** 就可以了！ 新口号 就是 继续整理站队 只要站不好 不管谁都把你搞下！ 周大哥和令小弟都倒了 还有谁 还有谁u30fbu30fb 这才是关键的口号 问题五：作为一名基层管理人员,如何才能做到坚持依法合规,坚守合规底线? 以公司的利益为第一做出发点，按程序办事，尽力而为就好 问题六：结合实际谈一谈在工作中做到依法依规办事 高速公路收费站工作 20分 收费站的安全生产工作不但关系着广大职工和人民群众的生命财产安全，更是收费站顺利、和谐发展的基本保障。由于收费人员天天和过往车辆打交道，置身于川流不息的车流中，工作时稍微不注意，就可能发生人身伤亡事故。而且收费员每天不仅要面对大量的车辆和人员，还会遇到各种各样的问题和矛盾，加之内部管理事务较多，周边环境复杂，如何保证人员、票款及设备设施的安全，就需要我们在安全工作上加大力度。对此，我个人认为应做好以下几点：一、加强职工安全教育，提高职工安全意识，做到安全警钟长鸣安全工作是常抓不懈的主题，需要长年累月、坚持不懈的抓，而不是一朝一夕的事情就能做好的事情。这就要求我们全员参与、认真对待。比如说要利用班前班后会、留营大会等对广大干部职工进行安全教育。除此之外，还要有针对性地进行安全培训、考试、演练等，以学习、培训、演练等形式来着实提高职工安全意识，有效地杜绝安全事故的发生，真正使每一位职工树立“安全第一、预防为主”的思想意识。二、人身安全是安全工作的前提人员的安全是工作的重点，必须采取行之有效、简单实用的方法，开展多种形式以加强职工的安全意识教育（如安全知识讲座、知识竞赛、班前安全提示等等）。让员工真正从思想上认识到安全的重要性，变“要我安全”为“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，真正把“安全生产，人人有责”落实到工作中的每个环节、每个过程、每个岗位。三、完善制度是安全工作的保障一是建立安全生产目标管理体系，落实安全生产目标责任制，把安全生产目标任务逐级分解落实到每个班组、每个岗位和人员。二是建立安全生产例会制度，对安全工作常总结、常部署。三是建立安全生产培训制度，强化人员安全意识，提高安全防范能力。四是建立安全检查制度，发现隐患及时整改。五是建立安全责任追究制度，强化人员安全责任心。五是要对费收人员上下岗、通过车道、交接班、打扫卫生时的行为作出严格规定，如必须穿反光标志服，严禁在影响自身安全的情况下拦截逃费车辆，严禁检查绿色通道车辆时站立于车前头，严禁盲目横穿车道，确需通过车道时应做到“一停、二看、三通过”，确保员工自身安全。四、评估周边环境，强化服务意识一是加强与当地公安机关的协调与沟通，在收费站设立警务区或治安联防点，严厉打击无端挑起是非、寻衅滋事行为。二是对周边环境、人员构成进行排查与摸底，争取多了解一些情况，做到知己知彼。三是强化收费员当班期间的服务意识，提高服务质量，遇到问题时，要冷静、客观、有礼有节地化解各种矛盾，保证人身安全。四是要进一步完善咨询和便民服务措施，主动为过往司乘排忧解难，营造和谐、融洽的收费环境。五、加强收费站口安全管理力度收费站口车流量大、人员流动性强。因此可以说，收费站口安全工作的好坏，将直接决定了是收费站安全工作是否到位。在站口安全管理中要严格规范交接班流程，首先要做到交接班时要有站后勤人员护送、收费亭及时锁门、密切注意可疑车辆及人员等，以确保人、票、款、卡的安全，做到层层落实，防患于未然。其次是加强班组安全教育工作，强化安全防范意识。加强与当地公安机关的协调与沟通，在收费站设立警务区或治安联防点，严厉打击偷逃通行费、寻衅滋事行为。最后，要强化文明服务，收费员上岗期间使用文明用语，遇到纠纷，要冷静、客观、有礼有节的化解司乘人员挑起的矛盾。此外，还要开展咨询和便民服务，设立咨询服务台和便民服务点，主动为过往司乘人员排忧解难，建立融洽、和谐的收费环境。安全问题最重要的是落实到行动中，不能只停留在口头上。而安全生产管理，是我们发展道路上鞭策我们正确前进的鞭子，我们只有时刻牢记安全，强化安全意识，加强监......>> 问题七：如何引导员工群众依法依规逐级 *** 第一条 为进一步强化属地责任、提高 *** 工作效能，引导来访 人依法逐级走访，推动 *** 事项及时就地解决，根据《 *** 条例》和 《关于创新群众工作方法解决 *** 突出问题的意见》 等法规文件， 结 合工作实际，制定本办法。 第二条 各级人民 *** *** 工作机构和其他行政机关要按照《信 访条例》 “ 属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就 地解决问题与疏导教育相结合 ” 的原则和有关规定，分级受理职责范 围内的 *** 事项，并按规定的程序和期限办理。 第三条 各级人民 *** 和县级以上人民 *** 工作部门要高度重视 初信初访，及时就地妥善处理 *** 事项，防止因受理不及时、办理不 到位导致信转访或走访上行。 第四条 *** 人提出 *** 事项，一般应当采用书信、电子邮件、 网上投诉等书面形式。 *** 人采用走访形式提出 *** 事项， 应当根据 *** 事项的性质和管辖层级， 到依法有权处理的本级或上一级机关设 立或者指定的接待场所提出。首先接谈的机关先行受理，不得推诿。 对跨越本级和上一级机关提出的 *** 事项，上级机关不予受理， 并引导来访人以书面或走访形式向依法有权处理的机关提出， 同时将 相关情况及时通报下级有关机关。 第五条 各级人民 *** *** 工作机构和其他行政机关对来访人反 映的 *** 事项要逐一登记， 在规定期限内决定是否受理， 并告知来访 五一长假除了旅游 还能做什么？辅导补习 美容养颜 家庭家务 加班须知 人。 有权处理机关必须向来访人出具是否受理告知书。 不属于本机关 受理范围的，要指明受理机关。 “ 三跨三分离 ” *** 事项，按照《 *** 条例》第二十四条和《国家 *** 局协调 “ 三跨三分离 ” *** 事项工作规范》明确的原则和程序划分 责任、受理办理。 第六条 对属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大 会常务委员会、人民法院、 人民检察院职权范围内的 *** 事项，以及 已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，各 级人民 *** *** 工作机构及其他行政机关不予受理， 但应当告知来访 人依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。 第七条 *** 事项已经受理或者正在办理，来访人在规定期限内 向受理或办理机关的上级机关再提出同一 *** 事项的， 上级机关不予 受理。 第八条 来访人对 *** 事项处理（复查）意见不服，未提出复查 （复核） 请求而到上级机关再次走访的， 各级人民 *** *** 工作机构 和其他行政机关不予受理，并引导来访人走复查（复核）程序。 第九条 对 *** 事项处理（复查）意见不服，但无正当理由超过 规定期限未请求复查（复核）的，不再受理。 已经省 （自治区、 直辖市） 人民 *** 复查复核机构审核认定办结， 或已经复核终结备案并录入全国 *** 信息系统的 *** 事项， 来访人仍 然以同一事实和理由提出投诉请求的， 各级人民 *** *** 工作机构和 其他行政机关不再受理。 第十条 中央和国家机关来访接待部门对应到而未到省级人民政 府 *** 工作机构和其他行政机关提出 *** 事项， 或者省级相关部门正 在处理且未超出法定处理期限的， 不予受理； *** 事项已经复核终结 的，不再受理。 第十一条 有权处理机关要在规定期限内办理 *** 事项，向来访 人出具处理意见书，并告知请求复查（复核）的期限和机关。如需延 期办理， 应当出具延期告知书。 来访人请求复查 （复核） 的， 复查 （复 核）机关应当书面告知是否受理，并在规定期限内出具复查（复核） 意见书。 处理意见书、延期告知书、复查（复核）意见书应当及时送达来 访人，并严格履行签收手续。......>> 问题八：如何进一步提高党委机关懂规矩守规矩和依法办事能力水平 各级党组织要旗帜鲜明讲正义、树正气，把“认真”二字作为加强干部管理监督的重要原则。在干部监督管理的“认真”上下功夫，使干部切实讲规矩、真正懂规矩、自觉守规矩，对加强干部队伍建设，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍具有重要意义。 构建“立体化”监督管理网络，让干部切实讲规矩 一是加强内部监督，强化权力制约。严格实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立完善党委（党组）会、书记办公会、行政办公会等议事规则，发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为。进一步提高干部监督机制与权力运行机制的匹配度，推进领导班子民主集中制建设，确保干部监督和权力运作、重大决策同步并进。实行领导班子内部定期谈心谈话制度和工作通报制度，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、勤廉公示、报告个人有关事项等规定。 二是加强公开监督，扩大监督范围。充分发挥新闻媒体、行风热线、党代表、人大代表和政协委员、干部监督员的作用，强化社会监督的舆论功能，增强监督的实效性。进一步加大政务公开力度，推进行政权力公开透明运行，使干部特别是领导干部全方位处于社会的监督之下。进一步畅通举报受理渠道，完善举报受理平台，认真执行中组部制定的《组织部门“12380”举报工作操作手册》，最大范围地掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”的情况。 三是加强横向协调，形成监督合力。完善联席会议制度，组织人事部门切实加强与纪检、司法、 *** 等部门的协调与合作，注重联系和沟通，多方面掌握干部的廉政信息，发现问题及时处理。加强与宣传部门的协作，一方面通过正面宣传教育，引导干部树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定理想信念，提高抵御各种诱惑和风险的能力；另一方面发挥舆论监督作用，对各种腐败行为进行曝光、批评，通过警示教育让各级干部警钟长鸣。 打造“全方位”监督管理体系，让干部真正懂规矩 一是坚持“三在先”要求，突出“事前预防”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出组织人事纪律教育和廉政准则学习教育，把《干部选拔任用工作规范》和《领导干部行为规范》“两个手册”作为各级干部培训、理论中心组专题学习、民主生活会对照检查的重要内容。强化警示教育，对查处的典型案件，及时进行通报；组织干部到廉政教育基地实地参观、召开案例座谈会、分析会等进行专题剖析。进一步加强换届后领导班子思想政治建设，提高党员领导干部党性修养，筑牢各级干部严守纪律的思想防线。 二是强化干部选任监督，突出“全程监控”。把换届的监督要求转化为日常选人用人的监督措施，把集中性的换届风气督导转化为经常性的监督检查，实现对选人用人工作的全程监督、常态监督、规范监督。选任前，提前明示纪律要求；选任中，抓住民主推荐、考察、公示、讨论决定等环节，采取多种形式了解有关人选遵守组织人事纪律的情况；选任后，对各级党委（党组）选人用人情况跟踪了解，认真落实干部选拔任用工作全程记实办法，对选人用人实行“全程监控”。 三是加大案件查处力度，突出“事后严惩”。对反映“带病提拔”干部的选任过程集中组织开展“倒查”，对确实存在违规失责等问题的严肃追究问责。继续深入开展跑官要官、买官卖官专项整治，采取专项检查、重点检查、结合“12380”举报调查开展检查等方式，对有用人权单位的选人用人情况进行普遍检查，及时发现问题，督促抓好整改。加大立项督查力度，认真落实违规用人问题查核规定，对违反组织人事纪律的问题，做到发现一起查处一起、查处一起通报一起，用铁的纪律匡正选人用人风气。 建立“长效化”监督管理机制，让干部自觉守规矩 一是建立健全干......>> 问题九：怎样依法依规进行选举 高度重视村、社区“两委”换届选举工作，严格按照村、社区“两委”换届选举有关的法律法规和市、县有关文件精神，充分发扬民主，严把选举程序，使全县村、社区“两委”换届选举工作按照规定程序，依法依规，有条不紊地开展。 一是广泛宣传发动，增强选民民主意识。通过乡村小喇叭、电视、报刊、宣传栏、黑板报、村务公开栏、标语、横幅等形式，大张旗鼓地宣传村、社区“两委”换届选举工作。通过广泛宣传，使村、社区“两委”换届选举的目的、意义、程序、要求等家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，调动了群众参与村、社区“两委”换届选举的积极性。 二是加强学习培训，提高依法操作能力。为规范村、社区“两委”换届选举程序，提高镇、村两级换届选举工作人员的法律水平和按规操作的能力，潼南县举办全县村、社区“两委”换届选举业务培训班。全县22个镇街和各村、社区也开展了相应的培训。通过培训，提高了换届选举工作人员的法律意识和业务水平，全面推动换届选举工作按规定程序扎实开展。 三是发放指导资料，确保选举有据可依。为使各镇街、各村、社区明确掌握村、社区“两委”换届选举工作的指导思想、基本原则、目标任务、总体要求和步骤要求，保证换届选举和谐、有序地进行。潼南县向各镇街和各村、社区发放了相关资料。通过发放指导资料，严把组织选举关，使全县村、社区“两委”换届选举工作依法依规，有序进行，确保全县村、社区“两委”换届选举工作更加高效、规范、易行。 四是严格依法依规，稳妥推进换届选举。潼南县不折不扣地按照规定程序办事，各项操作程序环环相扣，步步到位，切实做到应有的程序一点也不能变，该走的步骤一步也不能少，不怕麻烦、不图省事，不走过场，保障选民充分行使民 *** 力，为确保选出政治素质好、群众威信高、年富能力强、群众满意、上级信任的村、社区“两委”班子成员打下良好的基础。

积极打造“民主”家园。农行家园文化建设的建议可以从积极打造“民主”家园这方面写，农行的进退与每个员工息息相关。基层农行要坚持把民主管理作为一切工作的指导原则，不断创造条件，广开言路，鼓励员工建言献策。完善和落实领导谈心谈话制度、挂包联系点制度、深入基层调研制度等多种形式，畅通建言献策渠道和民意表达途径。对涉及员工切身利益的规章制度或重大事项均要职代会讨论通过，保证员工在重大经营决策、干部任用、收入分配等方面享有知情权、建议权、决策权和监督权。在民主生活会、职工代表大会上，要让员工能够充分表达自己的意愿，提高其参政议政的积极性。在职工代表结构中，既要有领导、机关干部员工、基层主任、会计主管、一线员工，也有适当比例内退、离退休、劳务派遣用工代表，以便能广泛征求民意，全面掌握民情。

一、明确整改目标，切实做好整改（一）组织领导方面：县殡仪馆分别于10月13 日、10月14日召开馆务会研究整改方案，并于11月1日召开巡察工作整改推进会，安排部署推进整改工作。及时成立由馆支部书记、馆长许必发任组长的仁寿县殡仪馆落实县委第三巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，并设立了巡察整改办公室，负责整改工作的日常统筹和督查等。（二）责任落实方面：细化了整改任务，明确了责任分工，要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之重来抓。按照巡察组提出的要求，明确县殡仪馆主要负责同志为落实整改任务的第一责任人，各分管领导为直接责任人，确保整改工作落实到位，不走过场。具体经办人相关工作进展情况要及时向整改办公室报告，遇有政策性的问题或困难，及时向分管和主要领导请示汇报。（三）监督检查方面：一是坚持教育引导和科学管理相结合，进一步健全完善相关制度，形成科学规范、有效管控的体制机制，从源头上遏制类似问题的再次发生。二是切实用好巡察成果，以点带面，全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全馆党风政风进一步好转，发展环境进一步优化。二、严格对照反馈意见，逐条逐项进行整改(一）落实党的路线方针政策和上级决策部署方面1.针对巡察反馈“不重视意识形态工作”问题整改情况：一是统一思想认识，提高政治站位。县殡仪馆将意识形态工作纳入年度工作计划，专题研究部署意识形态工作，不定期开展工作研判，并及时向局党委报告情况，不断提高员工对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强党支部班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。二是健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权。三是加强阵地建设，确保意识形态正确导向。凡上报的信息，均需经办公室审核、分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由馆长签字把关，全年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与主管部门的信息传达渠道，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。四是拥护党的领导，贯彻落实各项方针政策。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不折不扣落实上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。整改进度：已整改完成并长期坚持。（二）群众身边腐败问题和不正之风方面2.针对巡察反馈“党风廉政建设工作开展不到位”问题。整改情况：一是建立健全党风廉政专题研究制度。将党风廉政建设工作纳入年度工作计划，结合县委和上级单位关于党风廉政工作部署安排及我馆工作实际，组织相关人员认真学习党风廉政建设工作,专题研究相关制度。二是强化制度学习，严格遵守会议要求。明确参会人员、每年会议召开次数和会议内容，规范会议流程和会议内容。三是严格落实责任。强化监督检查、考核，凡在党风廉政建设领域出现问题的，实行“一票否决”与年度绩效考核挂钩并严肃追究责任。整改进度：已整改完成并长期坚持。3.针对巡察反馈“收费标准不明确”问题。整改情况：一是完善收费制度和标准。对收费未明确标准的项目进一步明确收费标准，远距离抬尸费根据抬尸的距离详细标注收费标准。二是紧抓落地和实施。将明确后的收费标准在大厅张贴并由工作人员为群众详细说明。整改进度：已整改完成并长期坚持。4.针对巡察反馈“大额支出研究审核程序倒置”问题。整改情况：一是严格落实“三重一大”制度，严格执行财经纪律和财务制度，完善财务支出审批流程。二是切实加强监督检查，把好审核关口，确保费用开支的真实性、合规性以及事项和票据的一致性、完整性。三是加强财务人员业务培训，深入开展各项费用支出审批制度学习，不断提高财务管理水平和工作规范化水平。整改进度：已整改完成并长期坚持。5.针对巡察反馈“采购货物合同不严谨”问题。整改情况：一是责令财务人员加强学习，严格执行财经纪律。二是财务人员在各类费用支出时严格审核票据是否真实，要素是否齐全，时间关系是否正确。对要素不齐全，时间关系不正确的票据经修改后报销，对不真实的票据不予报销。整改进度：已整改完成并长期坚持。6.针对巡察反馈“车辆维修管理不到位，费用不合理”问题。一是健全用车管理制度，加强殡仪车辆管理，严格落实管理规范。二是对车辆维修采用实报实销制，事前申请，事中照相，事后单位统一结账。三是做好车辆使用维修台账登记，确保维修费与登记内容相对应。加强驾驶员廉政教育，对车辆虚假维修者严肃处理。整改进度：已整改完成并长期坚持。（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设方面7.针对巡察反馈“三会一课开展不到位，会议记录资料缺失”问题。整改情况：一是进一步规范党组织生活。规范党支部会议制度、发展党员程序、民主生活会制度，按时按期召开三会一课。二是规范党组织活动材料（如会议记录、活动方案等）。确定专人规范记录党员大会、支委会、党小组会记录簿，督促党员认真记录三会一课记录本。采取定期督查、通报等方式，督促支部严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党组织生活。三是完善党建工作责任制。支部书记根据责任清单组织支部委员进行职责分工，并书面报机关党委存档。党支部要做好党员参加活动记录，对没有参加的党员逐一进行联系，掌握缺席原因，取得联系后要向其通报活动情况，采取一定形式进行“补课”，并按要求整理归档。整改进度：正在整改中，预计2022年12月完成。8.针对巡察反馈“组织生活会不严肃”问题。整改情况：一是加大会前准备情况的督导检查力度。召开组织生活会前，通过听、问、查等形式专门了解掌握会前准备情况，务必做到组织学习到位、检视问题到位、谈心谈话到位，确保准备充分，提高会议质量。二是严格履行会议程序，规范会议开展流程。通过党员自评、党员互评、组织评定的方式严肃开展批评和自我批评，党员自评真实诚恳，党员互评严谨中肯，组织评定公平公正，达到互促共进的目的。整改进度：已整改完成并长期坚持。9.针对巡察反馈“党员民主评议档案资料中存在时间逻辑错误”问题。整改情况：一是规范党员民主评议会议流程，严格保时保质完成三会一课工作。二是工作人员要加强学习，要认真细致工作，各项工作不得拖拉，填写各类表项时注意逻辑时间关系要正确。整改进度：已整改完成并长期坚持。10.针对巡察反馈“党员发展工作差”问题。整改情况：一是建立健全入党积极分子推荐制度，扩大入党积极分子后备人选队伍。二是加强党建知识培训，通过集中培训、以会代训、现场观摩推进等方式加强对党员队伍的培训，帮助干部吃透《细则》精神实质和操作程序，提高党员干部思想素质和业务能力；强化主业意识，将发展党员工作作为重中之重，通过年初制订计划、过程跟踪考察、年底考核奖惩等方式，确保发展党员工作的正常开展。三是建立健全职工培养制度，坚持理论学习与集中学习、自我教育与组织培养、教育引导与实践锻炼的有机统一，开展党的基本理论和形势任务的教育，引导职工加深对党的了解，增进对党的感情，提高思想觉悟，培养发展优秀职工入党。整改进度：正在整改中，预计2022年12月完成。11.针对巡察反馈“党费收缴不规范”问题整改情况：严格执行党费收缴管理制度，固定每月25号（如遇周末或节假日顺延）安排专人收缴党费，并建立好党费缴纳台账。整改进度：已整改完成并长期坚持。三、进一步巩固巡察整改成果，统筹推进县殡仪馆各项工作在县委第三巡察组的指导下，经过三个多月严肃认真的整改，县殡仪馆的巡察整改工作取得了初步的、阶段性的成效。全体党员干部坚持全面从严治党的思想自觉和行动自觉得到进一步增强，巡案反馈的一些突出问题得到有效解决，一些制度机制得到建立健全，各项工作稳步推进。但全面从严治党永远在路上，整改工作和人民群众的期待相比，还存在差距和不足，必须持之以恒，注重举一反三，深刻剖析根源，及时建章立制，实现整改成果制度化、长效化。一是进一步深入推进整改工作。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对整改工作质量不高、效果不好的，帮助分析原因、协助解决困难，确保每个问题整改到位、落到实处。同时以这次整改为突破口，举一反三，以点带面，深入查找和及时解决落实党的路线方针政策和上级决策部署方面、群众身边腐败问题和不正之风方面、基层党组织领导班子和干部队伍建设方面的问题，以及群众反映强烈的其他突出问题，切实增强县殡仪馆党风廉政建设的整体成效。二是进一步构建长效机制。完善制度建设是加强县殡仪馆各项管理的根本要求，是巩固和落实整改成果的重要内容，是确保殡葬改革事业健康持续发展的重要保障。下一步将努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子里。三是进一步营造良好发展环境。工作中坚持“一线工作法”，结合“两学一做”常态化制度化要求，主动深入一线，了解实际情况，同建设风清气正的环境紧密结合起来，切实把整改成果转化为全馆上下改进作风、加快发展的强大动力。对违反中央八项规定的严肃查处，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正“四风”。真正做到用制度管事管人，用制度促进作风转变，切实提高服务质量和办事效率。加强日常管理，加大对党员干部作风方面突出问题的整顿力度，着力解决执行不力、效率低下，庸疲懒散软和影响发展环境等方面的突出问题，教育广大党员干部要敢于负责、勇于担当，奋发有为地开展工作，牢固树立务实的工作作风。

党组织与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。一、范围对象 1、领导班子成员之间。 2、领导班子成员与分管部门负责人之间。 3、领导干部与党员群众之间。 4、党员与党员之间。二、方式方法 1、按照干部管理权限和领导干部所分管的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。 2、集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。 4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。 6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。三、主要内容 1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 6、其他认为必须谈心的事项。四、基本原则 1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。 2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。 3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。 4、党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套。 5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。 6、实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。 7、尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。五、具体要求 1、区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。 2、带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。 3、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。4、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合，通过谈心把认识统一到践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观上来，统一到学校建设和教育事业发展上来。二是与转变教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心党员教师的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员教师的工作生活，为他们办实事，解难事，做好事，以增强党组织的凝聚力，增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合，

法律主观：组织生活会民主生活会区别有：1、参会人员不同，参加民主生活会的是党员领导干部，参加党支部组织生活会的是党支部全体党员。2、召开时间和频次不同。民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度；党支部组织生活会每年至少召开1次，也可以根据工作需要随时召开。法律客观：《中国共产党支部工作条例》第十七条党支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。

专题组织生活会的召开没有人数限制。组织生活会：是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。党支部或党小组要按照会前组织学习、深入谈心谈话、广泛征求意见，会上认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向，会后列出整改措施、逐一整改落实的步骤，开好组织生活会。组织生活会应确定主题，一般每年第四季度召开，也可随时召开。党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。

1.坚持好“三会一课”制度。《准则》将“三会一课”制度作为党内生活基本制度固定下来，具有重要基础性作用。新形势下坚持好“三会一课”制度，要在继承发扬好传统的基础上，紧紧围绕“突出政治学习和教育，突出党性锻炼”，明确主题、丰富内容、创新载体，采取党员能参加、有效果、受教育的方式进行。坚持把党性教育贯穿始终，组织党员学习党章党规和党的理论创新成果，定期进行党性分析，查找问题整改不足，做合格党员。2.坚持好民主生活会和组织生活会制度。认真开好民主生活会和组织生活会，要充分做好会前准备，广泛听取意见建议，深入开展谈心交心，认真查摆问题，深刻剖析原因。会上要严肃认真开展批评和自我批评，自我批评要落细落小、见人见事见思想；相互批评要坦诚相见掏心见胆。会后要抓好整改落实，坚持从自己改起、立说立改、改必改好。整改情况要在一定范围公开，自觉接受监督。上级党组织领导班子成员要定期、随机参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活会，发现问题及时纠正。3.坚持好谈心谈话制度。开展谈心谈话，关键要敞开心扉、以诚相见。党组织领导班子成员之间，班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话活动，推心置腹，交流思想，增进了解，共同提高；特别是平时有隔阂、有误会的同志更要同志式地谈，开诚布公谈，当面化解矛盾、消除误解。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。谈心谈话要出于公心，有求团结的愿望和实事求是的精神；要有耐心，不急不躁，一次谈不成反复谈，一时解决不了的问题待时机成熟再解决。4.坚持好民主评议党员制度。坚持每年对党员进行民主评议，督促党员对照党章规定的党员标准、对照入党誓词、联系个人实际进行党性分析，促进每名党员切实强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养，促进党组织依靠自身力量解决党员队伍中存在的问题。对党性不强的党员，及时进行批评教育，限期改正，经教育仍无转变的，应进行组织处理。将评议结果与党员评先树优、绩效考核、提拔使用等联系起来，发挥良好导向作用，确保评出公正、评出压力、评出动力。5.坚持好请示报告制度。严格执行请示报告制度，在增强各级党组织的组织性、强化广大党员的组织意识和纪律观念等方面具有十分重要的作用。领导干部必须强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告，离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。有关部门应当加强抽查核实，对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，要严肃处理。

诫勉谈话适用于全体党员。谈心谈话是日常工作中一部分，主要领导要对班子领导谈话，分管领导要对分管科室人员谈话，谈心谈话主要起到能够引导、指导工作的目的，同时对工作中的问题进行警示。诫勉谈话是针对具体事件、问题进行针对性的谈话，目的的警示教育。规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况，指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，并应采取适当方式对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织（人事）部门也可以用书面形式对党员领导干部进行函询；明确了党员领导干部述职述廉的适用范围，指出述职述廉的主要内容是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况；要求在述职述廉前，党委（党组）要广泛征求干部群众对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人。纪律检查机关和组织（人事）部门要加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的督促指导。在地方党委、政府领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当分别在任职的领导班子民主生活会上述职述廉。法律依据：《中国共产党党内监督条例》第二十一条坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

问题一：干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会有影响的，在当前的形势下，廉政提醒，就是一种劝诫。 问题二：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒 谈话。②对众反映的领导干部思想、道德品 质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询，领导干部在收到函询的规定日期内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。③ 领导干部有下列情况之一的,应对其进行诫勉谈话。 （一）不能严格遵守党的纪律和组织纪律,不能认真贯彻落实党的决议、决定以及工作部署不力。 （二）不认真执行集中制，作风专断，不按原则和程序办事， 造成一定影响的； （三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。 （四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。 问题三：如何提升谈话提醒的质量 从谈话提醒效用性的考量出发，加强谈话提醒结果的有效运用。首先，要做好谈话提醒对象对个人情况说明作出承诺的相关工作。为督促谈话提醒对象如实、主动、彻底地向党组织交代个人存在的问题，应当明确要求其在“个人说明”的结尾，手写对党组织的承诺，并由本单位党委书记签字背书。其次，要根据后续监督工作开展的必要性，将谈话提醒情况列入个人廉政档案。在将谈话内容入档后，可根据谈话中提出的要求，进行定期对照检查，如谈话提醒对象变化较为明显，说明谈话成效显著，可通过一定形式予以鼓励；如谈话提醒对象无大改进，说明谈话效果不佳，或是针对性不强，没有解决思想深层次问题，需要通过再谈话、再处理，促其整改。对于处级以上的党员领导干部，可考虑将谈话提醒情况作为民主生活会自我剖析的重点内容，加以对照检查，加强整改。再次，可酌情考虑与干部任用、考核结合使用。适情适时将谈话提醒情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部使用、考核相结合，强化谈话提醒结果的运用。 从谈话提醒的持续性着眼，以问责的常态化推动形成谈话提醒工作的常态化。要坚持问责不手软，对谈话提醒搞 *** 、走过场的坚决予以通报批评，问题严重的要倒查追责。要重视谈话的效果，防止问题反弹。对已办结的谈话提醒件要开展“回头看”，通过自查和抽查核实机制，按不低于10%的比例，对当年度组织的谈话提醒情况进行专项检查。对谈话提醒经审查或抽查核实，发现被谈话人不如实向组织说明情况的，要严肃追究责任，情况严重的要依纪处分，必要时给予通报。对谈话提醒材料属实情况作出虚假证明的党组织和纪检组织负责人，或对谈话提醒已属实的问题不处理、不上报的，按照《党纪处分条例》中对违反组织纪律行为的处分规定，一并启动问责追究程序，以问责促进谈话提醒质量的提升。 问题四：如何理解谈话提醒，提醒谈话和诫勉谈话 就是和别人说话之前， 你要和他交流一下， 提醒他应该说什么， 不要让他，做错了。 问题五：在哪些情况下，领导干部会被“提醒谈话” 违纪贪污，职位升迁 问题六：被廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊， 问题七：什么情况下谈话要含蓄 看了楼主的问题，很高兴为楼主解答问题。 不便直说的活不便直说的话往往是由说话的场合、说话者的身份、说话时的心理情况等等决定的。如在古代，臣子看到君王有过失，进谏时，就很注意说话的含蓄。 不直接的说出来，还的绕个很大的圈子。把事情说的不是很清楚`这叫含蓄 希望对楼主有所帮助，如果楼主觉得可以，请采纳一下，这是对我最大的帮助谢谢！ 问题八：规定，要坚持党内什么，认真开展提醒谈话，诫勉谈话 关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法（试行） 第一条 为落实中央和省市委关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据中组部和省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。 第二条 各级组织人事部门发现或接到群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。 第四条 本办法所称的领导干部是指党政群机关和参公事业单位的副科级以上干部，国有企事业单位的中层以上干部。 第五条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒： （一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （二）有 *** 举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。 第六条 组织人事部门认为需要对领导干部进行提醒的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。 第七条 采取约谈方式进行提醒的，一般由组织人事部门的领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。 约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。 第八条 采取书面方式进行提醒的，干部监督机构要向提醒对象发送提醒函，并附提醒函回执单。 提醒函要写明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。 被提醒对象收到提醒函后，必须按要求填写提醒函回执单，对有关提醒事由、指出的问题等需要说明或者解释的，可以另纸写明，并在3-5个工作日内交给发出提醒函的机关。 第九条 领导干部有下列情形之一的，可对其进行函询： （一）有 *** 举报，但反映的问题线索笼统，需要本人书面说明情况的； （二）举报反映的问题虽然比较具体，但属于一般性的问题，需要本人书面进一步说明情况的； （三）其他方面存在问题需要进行函询的。 第十条 组织人事部门认为需要对领导干部进行函询的，根据职责分工由干部工作机构、干部监督机构提出意见，报部领导批准后实施。 第十一条 对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询通知书要写明函询的问题以及回复的时间和纪律要求，并注明联系人。 函询对象收到函询通知书后，必须在10个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，要在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式了解。 第十二条 有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党组织主要负责人对其进行督促： （一）无故不按期书面回复的； （二）两次函询后仍未说明清楚的； （三）发现存在其他问题的。 第十三条 组织人事部门对函询对象的回复材料应当认真审核。必要时，可以采取适当方式对回复材料进行调查核实。函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。 第十四条 领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，......>> 问题九：坚持党内什么制度，认真开展提醒谈话 坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动 党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。 建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持 *** 员先进性教育活动中取得的成 功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。 问题十：乡镇机关干部出现哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话 诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

触电急救人体触电后会危及生命，电流较大时甚至只需几秒钟就能致人死亡。所以触电急救的关键是及时。一旦发现触电人员，首先要采用正确的方法使其脱离电源，然后根据伤者情况迅速采取人工呼吸或人工胸外心脏挤压法进行抢救。同时，与医疗部门联系，争取医务人员接替救治。使触电者脱离电源的方法主要有以下几种：1．拉闸。迅速拉下刀闸，或拔出电源的插头。对于照明线路引起的触电，因普通电灯的开关控制的不一定是火线，所以，还是要找电闸将闸刀拉下来。2．拔线。若电闸一时找不到，应使用干燥的木棒或木板将电线拔离触电者。拔离时要注意，尽量不要挑线，以免电线回弹伤及他人。3．砍线。若电线被触电者抓在手里或粘在身上拔不开，可设法将干木板塞到其身下，与地隔离。也可用有绝缘柄的斧子砍断电线。弄不清电源方向时，两端都砍。砍断后注意线头处理，以免重复伤人。4．拽衣。若上述条件都没有，而触电者衣服又是干的。且施救者还穿着干燥的鞋子，可找一干燥毛巾或衣服包住施救者一只手，拉住触电者衣服，使其脱离电源。此时要注意，施救者要避免碰到金属物体和触电者身体，以防出现意外。在以上的几种操作中，救护人员最好能站在绝缘物体上或干木板上，既能救人，也能保护自己。必须指出，上述办法只适用于220/380V低压触电的抢救。对于高压触电应及时通知供电部门，采用相应的措施，以免产生新的事故。

猪常年饲喂青绿饲料，可以收到“以青补精，降本增效”的作用。从“猪－牧草”的食物链构成看，种草养猪可行。除利用耕地种草养猪外，养殖户还可以充分利用田间地头、撂荒地等闲置的土地种植优质牧草发展生猪养殖。适合养猪的牧草品种有多年生牧草与青菜套种和苦荬菜、甘薯、青菜轮作。一、种草养猪的经济价值1、营养优势：栽培牧草维生素和微量元素种类多样，含量丰富，蛋白质含量高，有利于畜禽的吸收利用。2、产量优势：高产牧草每年生草产量达1万~1.5万公斤，按14%折算，年产干物质量达1400~2000公斤，产量高于农作物。3、适口性优势：喂母猪时喂牧草，可在日粮中使用适口性差但价格低的饲料原料，降低饲料成本，不影响母猪采食的母猪在怀孕期间饲喂适量的青饲料，可以提高生产仔数和断奶成活数。4、帮助消化和排泄优势：牧草中粗纤维可减少猪的癖好行为，有效防止猪胃溃疡、浮肿病和腹泻，提高消化道和内脏器官重量，保护猪的健康。和牧草一起喂猪，可以促进猪的胃肠蠕动，对粪便的排泄起到洗涤剂的作用。5、生态优势：种草养猪可缓解粪污处理问题，为养猪提供优质绿色饲料。6、降温防暑优势：夏季饲养牧草可以减轻猪对炎热的应激，在猪场空地栽培牧草，降低高温对猪生长的影响，降低电风扇等降温措施增加的生产成本。二、种草养猪的可行性1、猪是一种杂食动物，它具有很强的采食和利用牧草的能力，尤其是我国地方优秀的猪种对牧草的利用能力相当突出。牧草中的营养成分可以被猪充分消化吸收，营养价值高。实验和生产实践表明，猪多年饲喂绿色饲料，可以接受的功能。用优质牧草饲喂母猪，可以满足营养需求，提高产仔数量，饲喂肥猪可以改善肉质。2、从根据食物链的构成，种草养猪是可行的。根据猪的营养需求和牧草的利用能力，在不影响猪的正常生长的情况下，育肥猪每天可以和饲料一起喂牧草5~8公斤，母猪可以喂10~12公斤。一般牧草生草亩产约1万~1.5万公斤，种植1亩牧草收获的生草可满足20头育肥猪和10头母猪的组合饲养量。3、从收益上看，种草养猪是可行的。现在的生产和技术条件下，养肥猪的饲料报酬一般为3：1，饲养100公斤的肥猪，需要约300公斤的精料，按现在的饲料价格计算，成本约为780元，饲养牧草代替部分精料后，可以节约20~30公斤的精料，降低饲料成本50~80元。用牧草喂母猪的话，使用比率高，可以节约更多的饲料，降低生产成本的幅度也很大。4、在精饲料原料供应紧张或精饲料不足的地方，种草养猪是很好的方法。除了利用耕地种草养猪外，养殖家还可以利用田头、荒地等闲置土地种植优质牧草发展猪养殖。三、种草养猪中牧草的利用方法1、牧草的新鲜饲养方式：牧草的栽培时间选择春夏季节，种子苋、聚合草、菊花等多汁牧草，新鲜草的添加量占每天粮食的15%~30%，每10头猪配置1亩牧草。2、牧草制草粉添加到精饲料中饲养的利用方式：栽培品种为绿草、墨西哥玉米、高丹草等，夏秋季节可利用新鲜草，冬春季节以草粉形式添加到日粮，牧草粉量占日粮的8%~15%，每10头猪配套栽培绿草0.5亩。3、牧草打浆或切断青贮饲料与精饲料组合饲养的利用方式:牧草季节直接利用剩馀，可打浆或切断青贮饲料，其他缺乏青贮的季节与精饲料组合饲养，具体日粮添加数量可根据猪的品种、生长阶段和生理状况确定。四、适合养猪的牧草品种1、种植多年的牧草和蔬菜。蔬菜选择个人成长潜力大的千佛头品种。3月育苗移植菊花，行距60厘米，株距25厘米。11月上旬菊花割草后，空行移植蔬菜，株距15厘米。次年1-3月用剥叶的方法采摘蔬菜叶喂猪。4月初将青菜全部收获，让菊花单独生长。用串叶松香草或俄罗斯饲料菜替代菊花菜，与青菜套种，方法类似，只需根据这两种牧草的特点，合理布局株行距，采取相应的管理措施即可。2、苦菜、甘薯、蔬菜轮作。3月全地，撒苦菜，6月末苦菜清茬后，独占种植甘薯苗，11月甘薯收获移植蔬菜，次年3月末青菜收获后再种苦菜。喂食时，尽可能多的青饲料组合使用。青饲料总量约占日粮的30%，15-30公斤猪日饲喂青饲料3-5公斤，30公斤以上猪日饲喂青饲料6-10公斤。五、肉猪的饲养1、小猪（7kg-20kg）阶段：要充分供应质量高、营养全面的小猪配合饲料，以饱为原则，饲料中蛋白质含量达到18%以上，Ca含量达到0.8%-0.99%，同时适当供应少量牧草的嫩茎叶，不要过量供应2、中猪（20kg-60kg）阶段：这个阶段是提高瘦肉率最重要的时期，也是通过优质牧草节约精饲料降低养猪成本的重要时期，在这种情况下，可以少喂蛋白质含量高的精饲料，通过添加优质牧草来补充精饲料中蛋白质和钙含量的不足，补充维生素和矿物质，一般每天喂食4kg-6kg新鲜草或占精饲料15%的优质草粉。(精料配制:70%玉米、20%面筋、10%浓缩饲料或豆饼)，精料日喂量为1kg-1.25kg，一般在喂精料前30分钟喂新鲜草，每天喂2次。3、大猪对粗纤维的消化利用能力增强，抗逆性、适应性大幅提高，增重速度快，此时精料玉米占80%，面筋占20%，无需添加浓缩材料，每6kg-8kg左右饲养牧草生草或占精料20%的草粉，每天饲养1.5kg-2kg出栏前半段，每天喂2kg-3kg生草，2.8kg左右的90%玉米和10%面筋混合物。六、母猪的饲养1、空怀阶段：母猪过瘦时，应补充更多精料。一般来说，母猪每天饲养0.5公斤-1公斤精料、8公斤-10公斤新鲜草或20%-30%玉米+10%面筋和60%-70%牧草干草粉。母猪怀孕80天后，饲料中各种营养成分利用率较高，此时胚胎生长发育缓慢，是节约精料的最佳时期，其喂养方法与怀孕阶段相同。2、母猪从怀孕80天到分娩约35天，饲料中适当增加能量和蛋白质，补充钙，每天加入20g骨粉和50g鱼粉，同时将精料从0.5kg-1kg/天提高到1kg-1.5kg，将优质牧草调整到5kg-6kg/天。哺乳阶段增加精料喂养量，适当补充钙，一般精料用60%玉米+30%面筋+10%母猪浓缩饲料或50%玉米+30%面筋+18%豆饼+2%骨粉喂养，精料用量为2.5kg-3kg天，8kg-10kg生草3、喂猪的牧草一般不需要切碎或打浆，可以直接喂食。但是，有些牧草适口性差，如串叶松香草、草木等，可以切碎或混入精料饲养。

如果你量不大的话，好难找厂给货你，如果做小批发的人好多都是从中山，东莞虎门进货，一般买的时候是一包起买（100件一包，同款同色）

篇一：安全在我心中　　随着科技的发展，人们的生活水平也在不断的提高，路上行驶的车辆也是越来越多，因此国家也制定了许多安全条规，比如：不能酒驾;不能闯红灯;未满12周岁儿童不能骑自行车;不能无照驾驶;不能车辆超载……　　但是现实中却有很多人无视了这些条规，使得我们美好的世界里存在了一部分隐患。　　前不久，在甘肃省庆阳市正宁县发生了一起校车交通事故，一辆核载9人、实载64人的校车与货车发生相撞，造成21人死亡(其中幼儿19人)、43人受伤。也就是因为这些贪婪的司机们为了多赚一点钱却违反了交通规则，导致事故发生。　　由此可见，遵守交通规则，时时刻刻注意安全是多么重要。但是，在昨天下午，又发生了一起交通安全事故。　　昨天下午我去上学时， 亲眼目睹了一起交通事故，我看到了一个男孩骑着一辆自行车飞快地向学校奔来，他差一点撞着我，于是，我便友好地提醒他，骑车太快，会发生交通事故。可惜他不听我的劝告，把我的提醒跑到了九霄云外。果真不出我所料，过了一会儿，在拐弯处，他因没有刹住车闸，和一辆电动自行车撞了个满怀，腿被蹭破了，流出了鲜红的血，许多人都围过去看热闹，一个同学把他扶了起来，背到了校医务室。　　如果把时间比作金钱，那么就把交通安全比作生命。“不怕一万就怕万一”，虽然是句俗语，却蕴含深刻哲理。 一万次并不可怕，怕的是万里有一，哪怕一次疏忽大意，哪怕一次违章违纪，就可付诸东流，前功尽弃;就能使一生平安的愿望，化为泡影，离你而去。遵章守纪，春风一世;违章一次，痛苦一生。 幸福是棵树，安全是沃土，要想灭事故，先把违章除。宁肯等三分，不抢一秒;宁肯绕百米，不抢一步。　　交通安全，连着我和你，它在我心中，在你心中，在大家的心中!　　让我们一起为美好的明天而努力，让我们一起为创造美好的明天而积极!交通安全，人人有责!篇二：安全在我心中 人有了生命，才有快乐与悲伤；人有了生命，才有希望与理想；人有了生命，才有了对生命的珍爱。生命是任何东西都不能买到的！ 我们家附近有一小女孩，她的爸爸并不富裕，但是她却有一个温馨的家。可是，有一天爸爸还像平常一样送小女孩去上学。一路上父女有说有笑，可这时，一辆迎面而来的大卡车由于违犯交通规则，把小女孩和爸爸撞倒在地，小女孩受伤了，而爸爸当场就死去了。一刹那间，死神就夺走了他的生命，他多么希望自己还活着，他多么希望陪在小女孩身边，看着她开心地成长。当小女孩知道了自己的父亲死去的消息后，她傻了。她扑在父亲的尸体上不断地哀求：“爸爸，快醒醒！我要爸爸，我要爸爸！” 还有一件血淋淋的例子：一位贫困的高一学生，学习刻苦，品学兼优，也很孝顺。每次从学校带些好东西出来，都献给辛勤的母亲。但是，天不随人意，往往总是将灾难降临在幸福的家庭里。一天，日照杆头时，他骑着自行车与一辆油罐车并排而行，可油罐车突然向那陈旧的自行车撞去 …… 这可是个血的教训啊！它所付出的代价实在是太沉重了。它使一朵未绽放的花蕾凋零了。这件事让我感到无比的惋惜，母亲失去了一个懂事的儿子。学校失去了一名优秀的学生。 安全在我心中，在你的心中，在我们大家的心中，从身边的一点一滴的小事做起，请爱护你我他的生命吧！篇三：安全在我心 近年来，随着安全教育的深入开展，人们的安全意识有了不同程度的提高，事事讲安全、处处为安全、人人想安全蔚然成风。人们对安全的重视程度不断提高，从而赋予安全更多、更广泛的含义，安全不再仅仅理解为就是不出事，而是作为尊严的象征、发展的保证、文明的体现、文化发展的重要指标。 安全是尊严的象征，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，"三不伤害"就是尊严的体现。"规程"都是通过多年的实践，甚至是以安全事故和生命为代价总结而来，一个不按科学规程作为的人，就是不自尊，没有尊严。上世纪九十年代以前，由于生活水平较低，安全意识淡薄，安全措施未能很好的落实到位，因违规、违章操作发生的安全事故时有发生，轻者给身体带来不同程度的伤害，重者甚至失去了生命，给人们留下的只有身体及心灵的伤害和无尽的悲伤，何谈"尊严"。 安全是发展的保证。可以请大家算一笔帐，实际上，这笔帐已被算过多少次；2010年的3月28日，山西王家岭煤矿发生的特大透水事故，115人获救，38人遇难，据有关报道称仅搜救资金就远超1亿，事后对安全事故负有责任的9名技术人员也相继被批捕。企业不仅在事故发生后要承受巨额的经济损失，人员的损失也将是灾难性的。如果安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终究要亏本。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富，为发展提供充足的保证。 安全是文明的体现。安全技术要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。"三违"行为就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪，野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，呼唤文明，符合类社会发展的根本利益。安全意识越高，文明程度越高，生产、生活水平越好；反之安全意识越低，文明程度越低，生产、生活水平越低。 安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现；忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化；安全责任落实到位，安全措施得力，也是一种文化；全体员工应认真学习安全文化，接过文化传承，提高安全意识，发扬安全文化。 安全是权利也是义务。在生活和工作中，享受安全与健康的保障，是劳动者的基本权利，是生命的基本需求，就像吃饭穿衣一样，甚至有时比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且要尊重并行使这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。"我要安全"是权利的表达，也是义务的呈现。无论贫富，无论职业，无论城乡，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产和生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。电视、网络的报道中不乏醉酒驾车肇事事件的发生，对自己和他人生命不负责任的行为，在给他人生命造成伤害的同时，带给自己的除了经济的赔偿还有被限制自由、甚至被处以极刑的代价。 人们不禁要问，安全很重要，但安全靠什么？ 安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都象凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障，生命才会美丽。责任心的养成要靠日常工作生活中点点滴滴的积累，加强安全学习，强化安全宣传，提高安全意识，形成良好的安全生产环境，确保安全生产。 安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为。建立一套行之有效的安全制度，并严格落实相关的安全责任是确保安全生产的有效保证，俗话说"国有国法、家有家规"，违反国法自有法律进行制裁，违反家规就会有家规伺候。只有将员工的生产、生活行为规范在科学的安全生产制度内，并建立相应的安全监督检查制度，才能确保安全生产的开展。 安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖重罚。奖惩机制的建立能有效地提高员工参与安全生产的积极性，安全生产一旦与员工的经济利益挂钩，能够强化员工日常工作中安全生产的意识，提高员工安全生产的责任，从而促进安全生产工作的进行。 安全是一个系统工程，必须长抓不懈。安全需要社会各界的共同参与，绝不是一个人、一个部门、一个单位的事，只有社会各界共同参与，共同努力，才能创建一个共同的安全环境；安全也不是一朝一夕的事，必须常抓不懈。不能说搞一次检查，开展一次活动就行了，就不管了，只有持之以恒，常抓不懈才能做到长治久安，才能确保安全生产。 只有让安全沾满我们的心田，占据我们的脑海，让安全充满我们生产生活的每一个角落，才能让"事故"远离、"安全"围绕。篇四：安全在我心 安全就像一个警钟，时时刻刻的提醒我们;珍爱生命，注意安全。其实在我们心里每个人都知道，可行动上却都很不在乎。安全看起来很渺小，可它却很重要。 随着经济的发展，马路上川流不息的景象随处可见。然而由于有些人交通安全意识淡薄，酿造了一幕幕不可挽回的悲剧。在我的身边就发生过这样一起车祸；小姑爷的同事在下班的路上，在一个十字路口上，她本是想直走的，不料被一辆从侧面疾驰而来的汽车撞倒，当时就倒在了血海中，后来听小姑爷说这位阿姨抢救了两天才脱离危险。像这样的交通事故时有发生，汽车撞到人，撞死人的事已不足为奇了！请广大司机师傅们，为了自己，为了别人，一定要牢牢树立交通安全意识，自觉遵守交通法规，做个遵法首发的公民。让我们共同携手创造一个和谐、幸福的社会。 危险并不一定都在马路上，其实在学校里如果我们不加强自己的防范意识，安全同样会远离我们的。课间十分钟是我们自由活动的时间，然而作为一名小学生，好玩、好动又是我们的天性。由于在这十分钟里，我们过分地追逐打闹，也造成了一些不堪设想的后果。有的小姐朋友头破了，有的小朋友手受伤了。 生命是短暂的，更是宝贵的。我们一定要珍爱生命，关爱生活。让我们把：‘‘安全""这两个字在心里永远牢记让全国人民都自觉遵守交通规则，让血淋淋的事故在我们生活中消失。让我们争做一个文明守法的好少年吧！篇五：安全在我心 安全，是每个人都非常关心的问题。即使你是一个百万富翁，如果因意外失去了生命，那么一切都是空的。我们是祖国的花朵，是祖国的未来，校园安全成了大家越来越重视的话题。 据报道，2010年期间，全国35天内曾连发4起校园血案，其中一起就发生在江苏省泰兴市。2010年4月29日上午，一名男子持刀冲入泰兴市泰兴镇中心幼儿园，砍伤32人，包括29名幼儿、2名教师、1名保安，其中5名幼儿伤势较重，有生命危险。而就在前一天，福建省南平市凶杀案罪犯郑民生因杀害8名小学生刚被执行死刑，随后又发生了广东雷州小学砍人事件。这是多么骇人听闻的恶劣事件啊！郑渊洁在泰兴幼儿园凶杀案之后，写下了这样一段话：亲爱的爸爸妈妈，我上学去啦。希望这不是永别，我要活着回家。亲爱的老师校长，我来上学啦。您不能让坏人碰我，我要活着回家。亲爱的叔叔阿姨，我在上学啊。您有不满去上访，我要活着回家。 校园安全工作关系到千千万万个家庭的幸福安宁与社会稳定，那一幕幕触目惊心的场面，那一个个血淋淋的数字，使我更加感受到了生命的可贵，安全的重要。而每一个发生了意外的家庭不无支离破碎，家人伤心欲绝，在心中留下难以愈合的伤痕。保护好每一个孩子，把意外事故减少到最低限度，已经成为社会各界关注的一个焦点。同学们，人的生命只有一次，安全就在我们身边，我们要随时关注身边发生的事故，并从中吸取教训，愿安全长驻我们心中。

可能是显卡错误 要不就重新下载最新的客户端吧

从预期目标中拟订计划和标准；把正在发生的情况与计划标准相对比；对发生的偏差分析出现的原因；及时采取措施，并修正计划，以满足目标要求。

我刚被访完主要就是分析学生的在校学习情况 各个方面和家长沟通 了解一下学生在家的各方面情况然后就是让孩子好好学习

有更大的呢，

能养，但是成活率没有买到的好，因为我们卖到的黄鳝苗是专业人员通过技术水平繁殖的 现在的黄鳝销路还蛮不错的，因为黄鳝的营养价值很高，黄鳝。俗称：鳝鱼、鱓鱼、罗鳝、蛇鱼。 一年四季均产，但以小暑前后者最为肥美，民间有“小暑黄鳝赛人参”的说法。 黄鳝不仅为席上佳肴，又是孕妇的滋补佳品。据分析：每100克鳝鱼肉中合蛋白质18.8克、脂肪0.9克、磷150毫克、钙380毫克、铁16毫克、维生素A428国际单位，还含有黄鳝素A、B及硫胺素等 下面就是我找到黄鳝的养法了：近年来，随着我国城乡市场对黄鳝需求的不断增长，黄鳝的季节性差价逐渐拉大。因此，在黄鳝的出栏高峰期低价购入，贮养一段时间后上市，可以赚取一笔不小的差额。但如果黄鳝在贮养期间大量死亡，不仅赚不到钱，甚至还会亏本。为了减少黄鳝在贮养过程中的死亡，应切实掌握五个要点： 一、挑选健壮、无病无伤的黄鳝贮养。目前，捉取黄鳝一般以笼（篓）捕、钩捕为主。采用笼（篓）捕方式获得的黄鳝除身体上有划伤的以外都可以贮养，但采用钩捕方式获得的黄鳝因为身体大多有内伤而不宜贮养。 二、注意控制水温。贮养黄鳝的水温宜控制在18℃～28℃。每次注入的新水温度与鳝池的水温相差不宜超过3℃。 三、保持适当的密度。贮养黄鳝的密度应视黄鳝的数量多少、个体大小和预贮的时间长短灵活确定，切忌过大。 四、及时换水降温。因为黄鳝体表有很多黏液，若贮养密度大，又不及时换水，黏液会越积越多。这些黏液在自然分解时要消耗水中大量的溶解氧，并产生热量，使水温明显升高，导致黄鳝死亡。 五、投喂适量的适口饲料。黄鳝投入贮养池后，若所投喂的饲料不适口，黄鳝长时间不摄食，易患闭口病，会导致其体弱消瘦，最后死亡。若饲料适口但投喂量太多，又会使黄鳝采食过量，患鼓胀病而死。因此，对贮养黄鳝投喂的饲料既要适口又要适量。 黄鳝适宜作为广大农村发展庭院经济、发家致富的优选养殖对象。但在养殖中，也存在不少问题，致使许多养殖者，特别是初养者遭到不同程度的损失。下面笔者简单谈谈初养黄鳝应该注意的问题，初养黄鳝者应该把好的“六关”。 一、建池关 黄鳝生性喜温、避风、畏光、怕惊、怕高温，故建池处要求向阳、避北风、水源方便，另外池周要留有种植长青树和藤蔓类植物的空间。科学地建好鳝池是黄鳝养殖的基础，一般选用水泥、砖面结构，建成半地下式，大小以6～20m2为宜，底面以混凝土铺设为好，池深1～1.5m左右。为防止黄鳝逃逸，池角一般砌成圆弧形，池檐向内侧伸出。设进排水口和溢水口，进水口一般高出水面30～40cm，排水口安装在泥层线下，以能把池水全部排出，溢水口一般设在高于泥面20cm处。排水口和溢水口应设在进水口对侧，并且各水口都要用金属网做好防逃装置。上述工作做好后，还应对水泥池采取脱碱措施，以避免水体中的溶氧减少，酸碱度上升，使养殖的黄鳝受害，其方法是每立方米水体中溶入过磷酸钙肥料1kg，或酸性磷酸钠20g，浸泡2日后用清水冲洗，然后即可开始进行下一步工作。 二、底质关 初养者往往直接取黑色淤泥铺底，这是不足取的，因为这既不利于黄鳝打洞穴居的习性，又使黄鳝发病机率提高。正确的做法是在混凝土的基础上还应再分三层。底层是用废植物秸杆铺成的，一般选择有韧性、透气性好、耐腐蚀性强的粗纤维植物废料，并要求大小搭配，重量比例可为粗大杆∶中型杆∶碎料为5∶3∶2。例如先铺1～2层玉米杆，再铺20cm左右厚的油菜杆(或豆秸)，上面再铺3～5层纵横交错的玉米杆或高梁杆之类，最后再撒入一层谷壳，一层生石灰(约10m2撒0.5kg)；中层是供黄鳝穴居的较硬粘土层，一般厚度约30～40cm；最上层便可铺淤泥，厚度为15cm左右，同时撒上一层薄薄的生石灰，最后注水进行底质消毒。 三、环境关 由于黄鳝喜欢半水半空的洞口，所以鳝池应该有水有陆。这一问题通常用设泥埂来解决。泥埂上窄下宽，底宽40cm，高度也以40cm左右为宜。各相邻泥埂之间为相通的泥沟，沟面宽与深都在30cm左右，注意堆设泥埂时应刮尽底面的软泥。然后便可在泥埂上种植一些水生植物，如水稻、荸荠之类的经济作物，若有适宜的中草药植物种植更佳。另外，为遮挡日晒，池顶植被可根据鳝池的大小种2～3株葡萄，藤蔓布局以西边密东边略疏为宜。也可种植丝瓜、葫芦等其他藤蔓类来控制光照，特别是遮挡夏天的西晒。这样，便为黄鳝生活创造了一个比较适宜和稳定的小生态环境。 四、苗种关 目前苗种主要有下列来源：首先是从野外直接捕捉，每年的4～10月都可在稻田和浅水沟渠用鳝笼或者利用晚上点灯照明的方法捕捉，捕捉后的黄鳝将有病有伤的剔掉再放养，这种方法尤其适于初养者采用。其次就是从市场选购。从市场上选购要选择体质健壮、无病无伤的；体色发白无光泽、瘦弱的不能用作鳝种。另外，黄鳝体色橙黄色的比青灰色的生长速度、增肉倍数都要高，特别是黄斑大的更宜优先选购。同时要注意苗种规格要基本一致，最好是每公斤20～50尾，规格太小，成活率低，当年还不能上市；规格太大，增肉倍数低，单位净产量不高。投入鳝种前7～10天，每平方米池子用生石灰0.2kg清塘。放养密度视情况而定：水源充足、鳝种规格小的每平方米可放养3～6kg；水源不便、鳝种规格大的每平方米可放养2.5～5kg，同时还可投放占鳝体总重10%的泥鳅混养。 五、驯饲关 从自然环境捕捉来的鳝种，一般不肯吃人工投喂的饲料，必须经过一段驯饲过程，否则会导致养殖失败。驯饲的方法是：黄鳝放养3～4天内先不投饲，然后在黄鳝行动正常后，于晚上开始引食。引食饲料选用黄鳝最喜欢的蚯蚓、河蚌等，用量可为鳝体总重的1%，第二天根据吃食情况适当调整投饵量，并稍稍提前投饵时间。由于黄鳝对饵料选择性较强，故在引食成功后，必须在引食饲料中逐渐掺入本地来源广、价格低、适口性好、增肉率高的其他饵料，乃至人工配合饲料，必须注意的是动物原料最好煮熟(活饵除外)。投饵地点最后定位于泥埂一端稍稍压平的台面上，投饵时间在能看清黄鳝吃食的傍晚为最佳。一般经过一周左右驯饲工作便会基本完成。 六、水质关 水质要好，要勤换水，一般情况下春、秋每3～5天换水1次，夏天1～2天换水1次，每次换水只可换去1/4～1/2，且进水的温度要尽可能与池水温度一致，温差不要超过3℃。换水的时间以中午为好，最好是在有阳光的时候换。换水的同时要注意清洗食台和污染的地方。有条件的能保持微流水更好。水质好的表现为黄鳝吃食时会发出“吱吱”声。池内水位要依水温、季节、天气情况而适当调整，一般应控制在6～25cm范围之内，原则是低温时浅、高温时适当加深。 每年春节前后黄鳝的市场价格是4-9月份的2倍以上，且货少畅销。因此，在秋季大规模收取野生黄鳝在网箱中进行短时间的暂养，至春节前后销售，能获得丰厚的利润。该项目固定资产投入少，操作简单，资金周转快，是广大农户快速增收致富的良好途径。现将本地的做法简介如下： 1、选择良好的水域设置网箱。选择设置网箱的水域最好是池塘，其次是水位较稳定的湖泊、河沟和水库，但不管是哪种水体，均应水源充足，水质良好无污染，光照好。网箱用聚乙烯网片缝合而成，每个面积10-20平方米，深1-1.2米。水域中的网箱用木桩固定或用油桶等浮起。黄鳝放养前，在网箱中培植大量的水花生或油草，并让其充满全网箱，以供黄鳝栖息。 2、充分把握入箱黄鳝质量。放养时间一般在黄鳝数量较多且收购价较低的每年9月前完成。暂养的目的是保持重量、获得季节差价，不考虑生长增重。因此收养的品种不需刻意追求，但是与常规养鳝收苗种一样，必须严把质量关，要求选购笼捕无病无伤的个体进行暂养，以确保成活率。需要注意的是，秋季温度高，极易引发黄鳝发烧病而造成大批死亡。捕鳝户家中的黄鳝在临时暂养时，每天要换水2次以上且放置在阴凉处。冬季暂养应收购在捕鳝户家中临时暂养不超过2天的黄鳝，收鳝时间应在相对气温较低的早上，运输时间应尽可能短，运输桶中的水与黄鳝重量各半。收回的黄鳝及时放养入箱。 3、正确放养。对所收的统货黄鳝应按大小最少分3个档次分别放入不同的网箱。入箱前用3%-5%食盐水消毒5-10分钟。放养密度一般每平方米网箱2.5-5公斤，且规格大放养重量多，规格小放养重量少。 4、暂养管理。①投饵：黄鳝入箱3天后开始投喂用绞肉机绞碎的鲜鱼肉，每天傍晚投喂一次，饵料投在水草上，每箱设3-4个投饵点，数量以每次吃光为度。在长江中下游，10月底（水温15℃以下）以后基本上可停食。②防冻：随着气温逐渐降低必须提前加深池水深度和保持网箱丰茂的水草，若水草有病虫要及时打药防治。③防干扰：冬季低温时黄鳝活动能力极差，应坚决杜绝翻动水草和搅动池水等，否则会使黄鳝落入箱底而无力再回游至水草上栖息，造成黄鳝缺氧死亡。 5、掌握时机适时销售。冬季应随时掌握全国各大市场价格行情和主养区存货量，以预测市场价格升降变化趋势，把握时机适时销售，获得最好收益。

功放器是用来放大年夜音频旌旗灯号的。比如说：我们常用的dvd和mp3和电脑声卡等他的输出功率只有10"20mw直接接上喇叭只能贴在耳朵上才能听到声音而我们日常平凡听音乐和放歌曲一般须要15w"30w的功率才能知足请求。功放机的感化就是将这20毫瓦的音频旌旗灯号放大年夜1000倍达到20瓦。内部有放大年夜器的音箱叫有源音箱平日用于电脑音箱。内部没有功放的叫无源音箱选购无源音箱就必须外加放大年夜器。

全面质量管理是指企业全体职工及有关部门同心协力，综合运用管理技术、专业技术和科学方法，经济地开发、研制、生产和销售用户满意的产品的管理活动，简称TQC。它具有以下几个显著的特点:①管理的对象是全面的，即不仅要管理好产品质量，而且要管理好产品质量赖以形成的工作质量;②管理的范围是全面的，即实行全过程的质量管理;③参加质量管理的人员是全面的，即企业各部门、各环节的全体职工都参与质量管理;④管理质量的方法是全面的，即它在质量分析和控制上都必须以数据为依据，以统计质量控制方法为基础，全面综合运用各种质量管理方法，实行组织管理、专业技术、数理统计等方面的结合，充分发挥它们在质量管理中的作用。 城市轨道交通系统具有运能大、速度快、安全准时以及能缓解地面交通拥挤和有利于环境保护等方面的优点。如何在城市轨道交通运营企业有效地开展质量管理工作呢?我们认为应该可以从一般工业企业和其他交通运输企业的全面质量管理的理论和实践中得到借鉴。 1城市轨道交通运营企业及产品与一般工业企业的区别 城市轨道交通属于一般交通运输业的范畴。交通运输业作为一种特殊的物质生产部门，其特殊性可概括为:①交通运输业不生产有形的商品，也不增加社会产品的总量，而只是改变其在空间和时间上的存在状态。具体体现为空间位置上的移动，即“位移”;②列车和乘客是同时运动的，即“位移”的消费和生产过程是同时进行的。这不象其他工业企业两者是在不同领域内进行的;③地铁或轻轨运营企业只能根据乘客的不同出行目的，科学地组织客流。这也不象其他工业企业可以根据市场的需求，选择和生产产品;④地铁或轻轨运营企业在向乘客提供“位移”这种产品的同时，还进行其他一系列商业服务活动，具体为售票前、中、后的服务等，即“出行服务”，这也可以理解为工作质量的一部分。 所以，我们可以将城市轨道交通运营企业的产品定义为两方面。一方面是运营企业生产过程的结果，即“位移”;另一方面是乘客出行过程中形成的各种服务，即“出行服务”。前者反映了运营企业的生产性，后者反映了运营企业的服务性。两者的组合构成了城市轨道交通运营企业的产品。 2 城市轨道交通运营企业产品质，特性及评价指标 2. 1 位移的质黄特性，主要应包括安全、迅速、准确、舒适、便利、经济六个方面。 2.1.1安全是首要质量特性。无论何种运输工具，没有安全的保障，乘客是不会选择其出行的。城市轨道交通方式也不例外。因此，安全是运营企业的重中之重。 2. 1. 2迅速是指乘客的送达速度要快，现代化城市要求人们工作和生活快节奏、高效率，必然要求出行的快速化，只有这样，乘客才能缩短出行在途时间，以更多的时间、精力投人到其自身的工作、学习和生活中去。 2. 1. 3准确是要求运营企业在时间和空间上的准确无误，时间上的准确是指城市轨道交通运营企业保持正常的发车频率和时间间隔。空间上的准确是指城市轨道交通运营企业到站标志明确，不发生误乘的情况。 2. 1. 4舒适是现代化城市人口在日常交通出行中比较重视的基本质量特性。包括车站、车内环境卫生条件、空气质量、视听觉及运行过程中的生理、心理感受等等。 2. 1. 5便利是指乘客在出行中简便易行，进出站、购检票方便自如。更广泛的涵义还指城市轨道交通系统网络四通八达，使乘客能够就近换车。同时，为人们转换其他交通工具提供一系列配套设施，如停车场、立体换乘枢纽等等。 2. 1. 6经济是指票价能为城市大众普遍接受，使其乘坐轨道交通的开支占其总收人的比例在一个合理的范围内。这样，就为乘客选择轨道交通出行方式创造条件。 2. 1. 7位移质量特性评价。对位移的质量特性，可设定一整套评价指标体系，由政府来调控作出权威判断。运营企业亦可利用统计调查表收集有用的数据，进行定性和定量的评价分析。例如安全可采用事故次数、人次事故;迅速可采用出行时间;准确可采用人次误乘率;舒适可采用拥挤度、清洁度;便利可采用进出站时间、售检票时间;经济可采用与其他交通工具的比价，与其总收人的百分比等等进行统计、分析评价，得出一整套指标评价结果，作为总体了解位移的质量特性。 2. 2出行服务是与位移相辅相成的，其质童特性同样可概括为功能性、经济性、安全性、时间性、舒适性和文明性六个方面。 2. 2. 1功能性是指某项服务的作用和发挥的效能。 2. 2. 2经济性是指乘客为得到所需的服务而付出的费用。 2. 2. 3安全性是指保证服务过程中乘客不受到危害、损失的情况。 2.2.4时间性是指在时间上能够满足乘客的要求，具体包括及时、准时和省时等方面。 2. 2. 5舒适性是指在满足了功能性、经济性、安全性和时间性等质量特性的前提下，服务过程的舒适程度。 2. 2. 6文明性是指乘客在服务过程中满足精神需求的程度，是服务质量的一个显著质量特性。它是使乘客满意的不可缺少的一个方面。主要指服务要礼貌周到、真诚热情等等。 2. 2. 7出行服务质量特性评价。对于出行服务的质量特性，也可设定一系列评价指标进行综合评价。由政府来调控作出权威性评价。运营企业自己亦可利用统计调查表了解具体情况。首先，设计出服务质量的统计调查表，表中可列出相应的服务质量指标与标准。然后，随机地发给乘客进行填写。经过抽样调查，将收回的调查表进行统计分析，以计算出乘客满意程度。例如:乘客满意度二(满意和较满意人数/总人数)x 100% 3 城市轨道交通运营企业全过程质量管理探讨 全过程质量管理是指对产品质量产生、形成和实现的全部过程调查与研究、分析与处理、完善与改进，以控制每个环节，每项活动中影响过程质量的一切技术、人员和管理方面的因素，从而确保最终产品的质量。由于城市轨道交通运营企业本身的特点，其产品，即“位移和出行服务”的质量产生、形成与实现的全过程与一般工业企业有所不同，但其基本内涵是一致的。 3. 1乘客出行市场调查和客流量预浏 在此阶段应该做好两方面的工作:一是要调查、预侧客流量大小，满足现有乘客的需求;另一是要调查、预测乘客未来出行的质量需求，为下一阶段的路网、车站及换乘枢纽的规划与设计做好准备，打下基础。 3. 2路网规划与系统设计 在市场调查阶段有了对客流量大小和未来出行的质量要求的准确分析与预测，还必须对整个城市轨道交通系统进行科学的规划与设计，特别是路网的结构、车站和换乘枢纽的分布，才能为出行服务的质量保证打好基础。同时，还必须完善质量责任制，采取科学的组织管理方法，保证满足乘客对位移和出行服务的质量要求。 3. 3运营技术准备 建立和健全列车运行图及站、场技术作业程序等各种规章制度和技术文件，做好运营前技术准备工作。 3. 4运前服务工作 运营信息的及时发布，广告宣传，业务咨询等等。运前服务工作对位移和出行服务质量的形成同样有着重要的作用。 3. 5运管过程 运营过程，即乘客位移与消费过程是融合在一起同步进行的。 其流程为购票→检票→进站→候车→上车→运行消费→下车→出站。 为保证位移和出行服务的质量，必须重视上述每个环节、每项作业、每次活动的过程质量的研究与分析，特别是人员、设备和作业过程、管理方法等方面的控制和检查。 3. 6运后服务 它是一种延伸性的服务，一方面可以为出行中的各种质量问题进行信息反馈，事故处理，确保乘客满意;另一方面也为运营企业了解乘客的出行需求，运营企业的质t管理工作的成效开设一个信息窗口。 3. 7运曹辅助过程 它也是一个必不可少的重要环节，为蓦本过程服务的各项辅助过程，都会直接或间接的对位移和出行服务的质t产生相应的形响。例如:列车、线路、站场及控制系统的维修与保养，通讯设备的维修与保养，职工的教育与培训及其他后勤保体工作等等。 实行全过程的质量管理，不仅要保证位移和出行服务这一产品质量，更要保证产品质量形成的以上七项过程的工作质量，使质量管理的各个环节构成螺旋式上升过程，最终使乘客满意。 4 城市轨道交通运营企业质，保证体系的建立和运行 质量保证体系是指运用系统的原理和方法，以保证和提高产品质量为目标，把企业各部门、各环节的生产经营活动严密地组织起来，规定它们在质量管理方面的职责、任务和权限，并建立统一协调这些活动的组织机构，使企业内形成一个完整的质量管理有机体。 城市轨道交通运营企业依据自己的文件化的质量保证体系进行法律化的管理是该体系建立和运行的前提。即要求每个部门、岗位、员工严格按照质量保证体系规定的职能和作业程序开展自己的工作。另外在质量保证体系建立和运行过程中，企业要根据外部环境与内部条件的变化，不断地对质量保证体系进行改进、调整与完善，以确保该体系适应环境的变化，成为完全有效运行的体系。 由于城市轨道交通运营企业具有一般的市场经营特点，存在同城市中其他公共交通企业和私人交通出行方式之间的竞争。在一般情况下，乘客只是直观地对位移和出行服务提出自己的质量要求，根据他们能否满足自己的需要来决定是否选择城市轨道交通出行方式。另外，城市轨道交通运营企业的市场经营是非完全的市场经营，被认为是一种市场经营和政府间协议经营之间的混合经营。政府有必要发挥其宏观调控作用，将其作为公平的第三方对城市轨道交通运营企业的质量保证体系进行评审或认证。运营企业自己也应对该体系进行内部审核，以促进运营企业质量保证体系的健全和完善。所以，质t保证体系是全面质量管理深人发展的必然产物。 总之，城市轨道交通系统是城市公共客运体系的骨干，与其他交通方式之间是既竟争又协作的关系。为大量吸引客流，起到客流组织的主导作用，向乘客提供方便、快捷、舒适、经济的位移和出行服务，需要提高其自身的竞争力和与其他方式协作的能力。因此，城市轨道交通运营企业必须重视和加强全面质量管理工作。

1、关注校园安全，构建人文和谐。 2、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 3、上下楼梯靠右边，脚下踏实才安全。 4、发现问题马上报，及时处理要做好。 5、抓好安全教育，确保师生平安。 6、上下床铺要小心，手要扶好脚踩稳。 7、小朋友，要警惕，异物不放囗鼻里，吞进肚里有危险，排不出去真着急。 8、安全像钟表，天天紧发条。 9、水果刀，大人用，等我长大才能动。 10、危险事情我不做，远离电源好处多。 11、爱与自由，规则与宽容。 12、上下台阶慢慢走，小心滑倒要谦让。 13、安全第一，生命至上。 14、上下床铺要留意，手要扶好脚踩稳。 15、安全责任，重于泰山。 16、安全连着你我他，平安幸福靠大家。 17、排队喝水有秩序，轻拿轻放不拥挤。 18、小朋友，你别跑，安全大事要记牢。过马路，别乱闯，斑马线上稳当当。 19、责任心是安全之魂，标准化是安全之本。 20、以人为本，安全第一。 21、维护校园安全，营造和谐环境。 22、授一技之长，养百年之身。 23、安全在于心细，事故出在麻痹。 24、小朋友们上学校，走路要走人行道。 25、关心下一代，汗水浇未来。 26、高压线下不玩耍，雨天树下不能躲。不摸插座不玩火，爸爸妈妈都夸我。 27、一人一份心，安全有信心。 28、思想麻痹事故来，十次隐患九次怠。 29、饭前便后要洗手，生水霉菜要绝口。 30、全校动员起来，强化安全意识。 31、不下河，不玩火，按时回家莫乱跑。 33、右侧姿势保持好，安安静静睡得香。 34、请您放手，让我们一起陪孩子成长。 35、安全是最大的效益，事故是最大的浪费。 36、红灯停，绿灯行，黄灯请你准备好，站稳脚步把灯瞧，交通规则要记牢。 37、关注生命，平安是福。 38、学习安全知识，让你化险为夷。 39、精心呵护，全能开发。 40、心中时刻有平安，平安永在我身边。 41、我要安全，我懂安全，事事安全，人人安全。 42、人人讲安全，家家保平安。 43、营造校园安全氛围，创造安全学习环境。 44、要想肠胃安，莫吃路边摊。 45、生命至高无上，安全责任为天。 46、消毒灯开关我不动，消毒灯工作我不进。 47、走楼梯守次序，进教室不喧哗。 48、安全第一，预防为主。 49、满园蓓蕾，个个芬芳。 50、师生人人动手，创造安全校园。 51、上楼下楼靠右走，遇到混乱手牵手。 52、上下台阶慢慢走，留意滑倒要谦让。 53、隐患险于明火，防范胜于救灾。 54、增强师生防范意识，营造校园安全环境。 55、安全有序滑滑梯，你上我等别着急。 56、抓基础从大处着手，防隐患从小处着手。 57、小草正睡觉，请你勿打扰。 58、强化安全责任，落实安全措施。 59、生命只有一次，让平安伴你一生。 60、平安校园我爱她，人人安全靠大家。 61、树立安全第一思想，服从安全第一原则。 62、宣传安全法规，普及安全知识。 63、安全象钟表，天天紧发条。 64、校园安全，人人有责。 65、宁可千日慎重，不可一时大意。 66、同在蓝天下，和孩子共同成长。 67、新的希望，爱的阳光，我们与孩子一同成长。 68、人人讲安全，安全为人人。 69、教室走廊不奔跑，安全第一真是好。幼儿园教师的名言警句 幼儿园教师的名言警句 1、用眼去看孩子的世界，用心去听孩子的世界。走进孩子的世界和他们共同生活，共同游戏，做他们的好朋友。 2、倾注心血的一爱一能使孩子们早日鲜花绽放！ 3、蓝如洗的天空下，无忧无虑地飘飞。 4、做人以真，待人以善，示人以美，永远保持一颗童心，做孩子们的好朋友。 5、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。 6、要得到学生的尊重和一爱一戴，首先要学会尊重学生的人格，要尽量多地要求一个人，也要尽可能多地尊重一个。 7、做一片绿叶、一丝春风、一缕一阳一光，把温暖和一爱一带给最可一爱一的孩子们！ 8、用真诚的心去温暖孩子们，伴随他们成长。 9、将快乐传递给每一个孩子，让孩子的世界变得更加美丽一精一彩。 10、面对孩子，有一爱一才会有责任感，有责任感才会始终付出一爱一的行动。 11、我相信，讲台就是锻炼我、锤打我的地方，我将永远一爱一我所一爱一，无怨无悔。 12、用一爱一倾听每一个孩子心底的声音。 13、牵着孩子们的手，快乐地迎接每一天！ 14、热一爱一孩子是教师生活中最主要的东西。 15、教学相长，在教育和教学过程中，我们也会学到很多。 16、我们呵护孩子的奇思妙想，耐心等待孩子的点滴进步，让他们能更好地书写中国美好的我们未来！ 17、做本真教师，教本色语文，育世纪人才。 18、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。 19、教育的过程有艰辛，也有快乐，我却乐得其所。 20、让星星撒满整个夜空，让孩子填满整个心胸。 21、一切为了孩子，为了一切孩子。 22、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。 23、关一爱一每一个孩子，他们的成长是我最大的快乐！ 24、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。 25、让我们一起为孩子撑起一片纯净的蓝天，为孩子开辟一块快乐的土地。 26、孩子像花儿，需要用一爱一心、耐心培育。 27、用金子般的一爱一心收获纯洁的欢笑与真诚，感受彼此心灵的贴近。 28、以欣赏的眼光看待每一个孩子。 29、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。 30、用心关注孩子，用心接纳孩子，用心体会孩子。 31、信赖、尊重，让每个孩子都有灿烂的微笑！ 32、把一爱一带给每位学生。 33、用心感悟每个孩子，用一爱一关注每一个孩子。 34、教育加赞赏等于教育的平方。 35、一爱一我们的每一个孩子，因为在一爱一的天平上，每个人都是平等的。 36、一爱一是沟通心灵的钥匙，愿我的一爱一心时时伴随孩子健康成长。 37、我愿将自己全部的一爱一献给孩子们，让他们在人生起跑线上跑好第一步。 38、教育的技巧在于教师如何释放对孩子的一爱一。 39、一爱一是教育的灵魂，只有融入了一爱一的教育才是真正的教育。 40、当孩子们的眼睛里闪耀着快乐，歌声里飘荡着快乐，舞蹈里跳跃着快乐，故事里洋溢着快乐，这就是我一生最大的快乐。 41、孩子的健康成长，是我们最大的希望。 42、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。 43、我们的每一个孩子都是好孩子。 44、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。 45、倾注心血的一爱一能使孩子们早日鲜花绽放。 46、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃一烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。 47、让我走进童心世界，和孩子们一起成长。 48、故事。让天使快乐茁一壮，让希望如花儿般绽放，让故事如叙事般优美――这就是我们一生无悔的追求！ 49、师生之间心与心的交汇之处是一爱一的圣一地。 50、在集体中，要尽可能多地要求每位同学，也要尽可能多地尊重每位同学，让每位同学对自己都有信心。 51、一爱一每一个孩子，他们的成长是我最大的快乐！ 52、教师最大的幸福就是看到学生们在成长！ 53、工作着并快乐着，因为孩子在我心中，我又在孩子心中！ 54、我要把微笑绽开给孩子，鼓励传达给孩子，关一爱一赠送给孩子，让每个孩子都尽享教育的真一爱一。 55、如果这孩子的兴趣和热情一开始就得到顺利发展的话，大多数孩子将会成为英才或天才，这就是早期教育。 56、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢？ 57、一年最美是春季，一生最美是奉献，播撒教师所有的一爱一，让孩子们茁一壮成长。 58、幼教事业是一座大花园，教师的奉献就是其中最美丽的花。 59、用我的真诚、执着与一爱一心，点击学生智慧的键盘，启迪学生美好的心灵。 60、尊重和一爱一护学生的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤一动欲坠的露珠。 61、用欣赏的眼光看待孩子，让尊重伴随他们的成长。 62、关一爱一童心，感受真一爱一，欣赏童趣。 63、孩子提出的问题越多，那么他在童年早期认识周围的东西也就愈多，在学校中越聪明，眼睛愈明，记忆力愈敏锐。要培养自己孩子的智育，那你就得教给他思考。 64、让我们一起走近孩子、理解孩子、倾听孩子、欣赏孩子、鼓励孩子，使孩子拥有一个快乐的童年！ 65、我愿做鼓荡着一爱一与温暖的春风，使孩子只需轻轻一跃便腾空而起，在成长的天空里翅高飞。 66、给孩子一缕一阳一光，孩子会给你一个太一阳一！用心，用一爱一，努力做到最好！ 67、热心对待工作，真心呵护幼儿。 68、外面的世界很一精一彩，孩子的世界更可一爱一，我愿沉浸在孩子的内心世界弹拨和谐动人的乐章。 幼儿园的格言 1、教师应该善于挖掘幼儿的潜能，培养他们包括学习能力在内的多方面能力。 2、心灵和心灵撞击，生命和生命对话。 3、让读书成为习惯，让勤奋体现在收货上，让成长体现在细节上。 4、尊重，让幼儿的心灵走向自由；激励，让性命用心互动；开放，让人人收获精彩。 5、广积不如教子，投资宜重教育。 6、踏踏实实做人、认认真真做事。 7、暴力、溺爱和放任是摧毁幼儿健康人格的三大灾害。 8、把我最美的微笑奉献给我所爱的每一位幼儿。 9、心灵塑造的最佳工程师。 10、用我的爱心，陶冶幼儿的心灵；用我的微笑，伴随幼儿的童年。 11、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。 12、生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。 13、用爱浇灌，用心培育，我所承担的，是一份责任，我所收获的，是一种信任。 14、播种一颗爱心，收获一片蓝天。 15、正是家长的溺爱，教会了幼儿自私和不孝。 16、绽放微笑为了幼儿，鼓励表扬为了幼儿，关怀问候为了幼儿，让每一个幼儿都尽享教育的真爱。 17、允许幼儿犯99次错误，给他100次改正的机会。等待幼儿成长，犹如等待花儿绽放，需要爱心与耐心。 18、教师是学生的镜子。 19、幼儿生下来都是天使，大人把他们教育成“人”。 20、我愿做鼓荡着爱与温暖的春风，使幼儿只需轻轻一跃便腾空而起，在成长的天空里翅高飞。 21、幼儿是在和周围人和事物比较中认识自我，要幼儿接触更多事物，有助于自我意识的发展。 22、我会用真爱滋润幼儿们幼小的心田，唱响幼儿们甜美的歌谣，在我的工作中我会细心耐心诚心对待每一位幼儿和家长。 23、我爱每一个幼儿，更热爱这份神圣的职业，我将成为幼儿最忠实的兄弟姐妹，用我的爱心和耐心去关心爱护每一个幼儿。 24、让星星撒满整个夜空，让幼儿填满整个心胸。 25、爱是真心、是关心、是耐心，对于教育而言，爱就是人间的四月天。 26、教育不是一种技术，教育是心灵的交流，是爱的结果。 27、能力是培养出来的，无能也是培养出来的。 28、让我和你们一起，共同分享，共同成长。 29、教师要用心去爱，去教育学生。 30、只要我们用心去体会生活中的美，眼睛就会发现更多的美。 31、不听话的幼儿也是可爱的，在教师心目中，不应该有坏学生和差学生，只有可能有心里不健康的学生。 32、人的教育在他出生的时候就开始了，在能够说话和听别人说话以前，他已经就受到教育了。 33、千教万教教书求真，千学万学学做真人。 34、抛开琐事的烦恼，面对天真的孩童，给身边的人一抹微笑，你会再见别样的彩虹。 35、教师的微笑，是一座桥：拉近幼儿的距离；是一阵风儿：带走幼儿的胆怯。 36、爱幼儿就应该爱他们的一切！幼儿的健康、家长的赞许是我永远直前的动力！ 37、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。 38、让每一个幼儿快乐的成长，让每一个幼儿接受到平等的关注和关爱，让每一个幼儿拥有自主大胆探索的空间是我工作的信条。 39、外面的世界有多精彩，幼儿的世界就有多可爱，我愿沉浸在幼儿的世界里弹奏出和谐动人的乐章。 40、捧一颗心，挥一把汗，拼一世辛劳，守一方杏坛。 41、用我的真诚、执着与爱心，点击学生智慧的键盘，启迪学生美好的心灵。 42、一个人的知识越丰富，艺术修养越高，智力发展越好，对美的感受和理解也越深刻。 43、用微笑抚慰幼小的心灵，用真情浇灌未来的希望。 44、说老实话，干良心事。 45、蓝如洗的天空下，无忧无虑地飘飞。 46、大家齐努力，科技教育盛开花。 47、岁月可以让我们的皮肤爬上皱纹，但追求可以让我们的灵魂变得年轻。 48、正人先正已，身教重言教。 49、我深知保育工作的重要性，对幼儿具有较强的职责心爱心，我喜欢幼儿们，并深深的喜欢上这份职业，发奋成为一名优秀的保育员。 50、细节决定成功，点滴铸就辉煌。 名句作为警示自己的句子，希望以上《关于幼儿园安全的名言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 幼儿园古诗 专题。

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家访记录：南南是我班一名幼儿，他聪明，好动，性格外向，学东西也很快，总的来说各个方面都不错，也挺讨人喜欢的。但最近一段时间以来，上课注意力不集中，总是和旁边的小朋友讲话，不好好听课。为此，下午放学时，我和李志鹏的妈妈进行了一次谈话。她说：“我平常很忙，他爸爸上班时间卡的很紧，也没有时间来管他。”我说，你们再忙，也不能不管孩子，这就要升入一年级，你们要不配合我们给孩子养成良好的学习习惯，将来孩子上一年级就会跟不上。”她说：“以后我们一定要多抽时间来关心孩子经常和孩子进行交流，多和老师联系，一起来教育孩子，让孩子健康活泼的成长，并养成上课认真听讲爱学习的好习惯。家访的成效：通过此次家访活动，家长了解到了幼儿在园的真实情况，并在一定的基础上提醒了家长应试在家庭内部也要有意识的培养幼儿良好的学习习惯。好的学习习惯对于幼儿来说终生受益，让家长了解到了好的学习习惯培养的重要意义。家访目的：让幼儿知道自身的缺点与错误家访记录：赓赓小朋友聪明好动，上课回答问题也很积极。但是有一个坏习惯，总爱和别的小朋友打架，多次和他谈话仍不见效果。为此，我来到曹洪宣的家里，跟他的妈妈进行了一次谈话，从谈话中得知，在家，他一点也不听话，特别的调皮，爸爸妈妈的话听不进去，他爸爸就经常打他，而他妈妈就经常护着他，久而久之养成了不好的习惯。我说：“孩子犯了错，不能打，也不能袒护，要耐心的给孩子讲道理，让孩子知道自己错了，慢慢的改正错误。他妈妈听了我的话，表示以后要多和孩子交流，和老师一起共同把孩子教育好。家访的成效：通过此次的家访活动，家长了解到了幼儿的各种缺点与毛病，并及时的与家长进行沟通联系，能彻底的帮助幼儿改掉不良的习惯，促进幼儿长足的发展。

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