公务员商调函是由组织部开吗

调档函办理程序：1、在现在的工作单位开个证明，证明你是该单位职工，并加盖单位公章。2、持单位证明到人才市场去开《调档函》。3、持《调档函》到原籍所在地人才市场提取档案。调档函又叫商调函，是档案调入单位开给调出单位的函件，用于两个单位之间信息的衔接，通常由档案接收单位开具调档函给当事人，由本人携带调档函去原单位调出档案。存档单位按照调档函上面的要求将档案整理后密封，通过邮政机要通道快递到接收单位，档案的调转只能是有人事权的单位之间官方对接，个人是不能携带档案的。调档函是档案转递的必备文件，档案管理单位之间凭调档函进行调转，任何单位和个人不得私下转递档案，必须凭调档函进行档案的调阅和调出。调档函是一式两联，存档联由开出单位保管，另外一联拿去存档单位调出档案后由调出单位保管。调档函上面有调函的编号，对方单位的称呼，正文要详细写清楚调档要求，比如计生关系，工资关系等是否随调。落款后面必须附上详细的收件地址和联系人及电话，有些调档函上面还会注明有限期，必须在有效期限内办理，过期作废。

商调函是正式调动.商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。法律依据《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十七条 调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

问题一：商调函是什么意思 商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。 这样可以么？ 问题二：职工商调函是什么意思 商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。 这样可以么？ 问题三：商调函的作用 档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。 问题四：商调函和调档函的区别是什么 其实没得什么区别，都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。如果你是国家干部，或者是国家公务员什么的，就需要商调函（其实很多地方也没有按照这个规定执行）。如果你需要调档的话，就喊成都人才中心给你开个调档函就可以，但是成都那边要求很严格，需要行政关系介绍信和转正定级表什么的，你一定要喊你老家的教育局给你开，如果开不出来，成都那边也许不得接受你的档案。 问题五：事业单位调动的“商调函”怎么用？ 商调函一般都有要调入的单位发，是有人事部门发。对方发了商调函以后，你就要做调出单位的工作，千万不要形成商调函发了而这边单位又不同意放你。祝你顺利！ 问题六：商调函是什么 就是要你的单位发给你的原单位的函，商议你工作调动的问题，原单位可以回复同意函也可以回函拒绝。 问题七：商调函和调档函的区别？ 商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。 调档函：人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。 此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。 两者应该没有实际差别，格式不一样，现在档案在人才市场之间调动一般统一使用商调函，可能只有国家事业单位之间调动才用场档函，如果是企业或人才市场之间一般用商调函。 问题八：调档函和商调函有什么不同 个人觉得没有什么实质性区别，格式稍有差别。 商调函只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。 商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的， 调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

商调函和调令都是我国干部人事调动时履行的一种程序，一般平级机关或是跨地域调动的采用商调函，上级需要特定的人才，一般采用调令，商调函和调令属于干部人事调动的公文形式。下面和大家分享我的个人观点： 第一，商调函 商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。比如“关于商调某某同志的函”或者是“关于调动某某到我单位工作的函”等，只要属于“函”都是带有协商或是商量的意思。主要用于平行的机关之间，或是异地干部调动之间往来的公文。商调函发出的单位一般是调入单位的组织人事部门，接收单位是调出单位的组织人事部门。比如在同一个区域内，不同单位之间的调动，而且属于同级使用的，一般要用商调函。比如在县内平级单位之间调动，一般都是采用商调函，在发商调函之前实际调出单位和调入单位已经事先进行了电话或是面对面的沟通，调入单位同意接收所调入的人员，原用人同意调出人员，才能发出正式的商调函，另外一种就是跨区域性的调动，比如要从重庆的某个区县调动到四川某个县市，如果两个单位之间协商好了调动事宜的，也可以直接发商调函。其程序是调入单位的组织人事部门向调出单位的组织人事部门发出商调函，调出单位收到商调函以后，向调入单位发出同意调动的函并邮寄个人人事档案，调入单位收到个人人事档案，并进行核查没有大问题以后，发出正式调动函，调出单位办理正式调动手续，开具干部调动介绍信，到调入单位正式报到。 第二，调令 调令，主要是指上级机关从下级机关调动人才使用的一种组织人事方面的文书。比如“关于调动某某同志到某某地方工作的通知”，或是关于“调动某某同志到某某地方工作的令”。地方很多机关都是使用通知，党内调动大多使用通知的方式，政府调动大多使用令，军队或是国家强力部门一般使用调令或是命令。凡是使用调令，主要是提拔使用的人员，对于平级调动的，虽然是由下级机关调到上级机关工作，如果职务和职级没有变化的，一般还是使用商调函，主要体现对调出方的尊重。但如果属于职务调动或是提拔调动，一般都是使用调令。目前地方上使用调令的比较少，大都带有商调的性质，军队使用调令相对比较多一些。 综上所述，商调函和调令都是我国组织人事调动干部或是人事调动过程中使用的公文，也是干部人事调动的两种不同的方式。商调属于平级机关和跨地区之间的调动人员的公文，调令属于上级机关向下级机关调动人员的公文，在和平年代，调令除了特殊情况以外已经很少使用，多数情况下都是使用商调函。商调更能增加单位之间的信任和协调，彼此之间的关系更能和谐。 商调函和调令的区别，就在一个商字，商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。 1.调动手续由组织部门或人社部门开具 在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。副科级以上干部、党政机关公务员、党委工作部门下属事业单位人员都由县委组织部开具调动手续，一般干部和政府部门下属事业单位人员由县人社局开具调动手续。 2.商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动，但能开具商调函的，不出大意外的话，肯定是可以调动的。 商调函顾名思义，有一个“商”字，也就是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察，考察的时候最基本的就是对档案的审查，而有关人员的档案都是由调出单位有关组织人事部门管理的，本人是拿不出来的，所以就需要调入单位开商调函，如果调出单位同意该同志调出，就需要把档案拿给调出单位审核。如果调入单位在审核档案无问题后，才能进入下一步真正的调动程序。 3.调令现在叫调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。 之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。 总之，商调函仅仅是为了审查档案使用，调令才是真正的调动。 问题：商调函与“调令”的区别有哪些？ 作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。 答案如下：商调函、“调令”，都是调动工作人员的公函； 商调函，是尚未形成可以调动工作人员效力的公函，正在协商之中； “调令”，是已经形成可以调动工作人员效力的公函，必须执行的命令。 一、商调函 商调函，亦称商调信，顾名思义，商量、协商调动工作人员的公函； 商调函的特征： （一）商调函，是不相隶属的单位之间，不具有调动工作人员职权的单位，发出的商议调动工作人员事宜的公函；因为单位不相隶属，不具有调动工作人员职权，所以必须协商，不能发出“调令”调动工作人员。 （二）商调函，属于只是表达调动工作人员意向，尚未形成可以调动工作人员事实的公函，是一个不具有调动工作人员效力的公函。 二、“调令” 所谓“调令”，是调动工作人员介绍信的俗称； “调令”的特征： （一）“调令”，是有隶属关系的单位，或虽无隶属关系、但具有调动工作人员职权的单位，发出的可以发生调动工作人员事实的公函。 （二）“调令”，具有强制性，一般情况下，都是可以得到贯彻执行的。 仅供参考； 商调函和调令有哪些区别这样一个简单的问题，为数不多的几个回答里面没有一个专业的，我来解释一下“商调函”和“调令”有哪些区别。 商调函和调令最大的区别是这是两种不同的公文，商调函是函的一种，函主要适用于不相隶属机关之间的一种公文，商调函的精髓就在于“商”这个字；调令是命令（令）的一种形式，是指调动某人任职的命令，一般特指军队人员或者国家机关工作人员调动发出的命令，具有强制性。 函 函具有平行性、商洽性和简易性的特点，根据内容可以分为：商洽函、询问函、答复函和请批函，根据行文往来原则可以分为发函和复函。函是法定文种之一，理解函的关键在于不相隶属机关。 令 令具有强制性和权威性两大主要特点，令是一种下行文，具有极高的严肃性，令一经发出发出，不得随意更改，收文单位和个人必须坚决执行不得违反。 调令属于命令中任免令的一种，任免令通常适用于副部级以上领导，地方上的人事任免和调动通常使用“任免通知”、“调令”和“任免决定”等。 商调函是商量着办，可办可不办。调令是命令或指令，必须照令办。二者区别很大。 顾名思义，商调函就是去跟对方商量，还看对方同意不同意的，同意了的话，那就接下来就是办调令，而调令了，就是已经既成事实了，凭这张调令就可以办理一切调动的手续了。就像请示和报告一样，请示必须要上级同意，如果不同意的话，就不能做，而报告的就是你已经做了什么事情，然后向上级汇报报告一下，已经做了。一般在机关事业单位开的出商调函，基本上调动的事情已经成了。 商调函实质上是调挡函，如果调出单位同意，就把人事挡案寄过去。调令是转移人事关系的凭证。调入单位收到人事挡案后，如果决定调入此人，就会发调令，调出单位就开出介绍信，调动人员凭介绍信到调入单位报到。现在实行凡进必考，商调函一般不用了。 一个简单的问题叫你们解释的五花八门，商调是指两个没有隶属关系单位协商办理，通常可办可不办；调令由上级发给下级必须办理。 1.商调函一般是同级单位之间的往来公文，由准备接收单位发到原单位的，公文带有一种平等、商量的意味。 2.调令一般是指上级部门或是同级党委组织部门下发的公文，带有命令、必须执行的意味。 现在几乎已经没商调函了

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具。是具有人事权的用人单位之间调动工作人员人事档案的”介绍信“。简单地说，《商调函》就是接收档案一方给原存档一方发出的一个函件，告诉对方：我接收某某的档案，你们给我转过来吧。原存档方一看，好的，你接收，我给你转过去。

法律分析：商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的。调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：1、发函单位名称、字号、文号、受函单位名称；2、商调理由；3、商调事项；4、发函日期。法律依据：《关于干部商调函的问题》第十九条 必须有具体的接收单位，商调函才有作用。接收单位要有书面调令。也就是先拿上商调函去接收单位，接收单位如正式接收会开一张调档函，或直接开调令。如果接收单位归属当地政府管理，那么，商调函和调令都有当地的市人事局或县人事局办理。

法律分析：商调函是有期限的，有的一个月，有的三个月，有的半年或者一年来。一般情况下，商调函里面会注明具体日期和最后期限，只不过不同地区的人事部门，会源根据具体情况，自行设定合适的时间期限。如果您的商调函到期了，档案还没办理完毕的话，可以要求重新再开具一张新的商调函。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十三条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。1、没有法律途径可以解决，单位不同意你调动的行为，这种行为的实质不是单位不同意，而是领导不同意；2、用人关系包括企事业和行政机关，他们之间的区别有所不同但是其本质也是一种合同关系，合同就是双方的可以协商的，一方不同意你调动变动合同，你只能辞职解除合同关系。

主要区别有： 1、商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文；调档函是指人力资源的流动手续的一种，表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件。 2、下级单位向上级单位调动档案是商调函，平级单位之间调动档案是调档函。 3、人才市场之间调动一般统一使用商调函，只有国家事业单位之间调动才用调档函。

商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。如果商调函过期了，那当然是不可能到新单位工作，还是留在原来单位。调动手续和商调之间理论上不存在任何联系。实际操作中通常是接收单位发商调函，调出单位回函确认(很多时候是拒绝或提条件)或直接办理调动手续。一般情况下，由被调动人传递接收单位的商调函被视为接收单位同意接收。而调出单位不见商调函不办调动(但有商调函也可以不办)调动手续已全部办完，商调函也就是补个手续。1、商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。2、如果商调函过期了，那当然是不可能到新单位工作，还是留在原来单位。3、看你选调的是什么职务和什么单位，选调和干部调整工作都是由组织部门的干部线分管的（一般通俗的说组织部门分干部线、组织线，或者再加个人才线），具体的一般是干部一科（干部一处），你可以先询问组织部办公室。4、看你描述的情况，你的正式调令应该是要上一级组织部门召开部务成员会议集体讨论决定的议程，甚至需要提交常委会，所以领导不是为了你这一件事件就要一大桌子人专门找时间聚在一起开会。一般是几件重要的事情凑在一起，一次性讨论（如果一件事就开一次部务会议成员会议，那天天开会好了。）5、虽然你现在原单位安排了其他人接手你的工作，但是你在没有调离之前，还是最好能自觉点，做些力所能及的事情，不然在单位吃白饭，是个领导都对你有意见。而且万一，我是说万一正式调令最后没来，你还要再原单位混的，给领导留个好印象吧。6、如果你只是单纯的觉得不好意思呆下去。。。可以辞职。。。7、不过综上所述，你现在最好的办法就是赶快、立刻、马上在下一个工作日找上一级组织部门咨询，记住是咨询，不是质询。一是询问这件事是否已经办理完毕，二是如果还没有，现在到哪一步骤了，三是大概能办好的时间。不管是去人还是去电，态度都尽量好一点，大家都喜欢有礼貌的人。

法律分析：商调一般只是考察期间调阅档案等材料的一个手段，而调令才是真正办理调动的手续。1.调动手续由组织部门或人社部门开具在机关事业单位工作的人员，只要调动就会用到商调函和调令。商调函和调令是调动必经的程序，由有调入单位有管理权限的部门开具，一般为组织部和人社局。对于县级单位来说，全县各单位、各乡镇调动，都必须由县委组织部或县人社局开具调动手续。副科级以上干部、党政机关公务员、党委工作部门下属事业单位人员都由县委组织部开具调动手续，一般干部和政府部门下属事业单位人员由县人社局开具调动手续。2.商调函只是调阅档案等材料的手续，并不是真正的调动，但能开具商调函的，不出大意外的话，肯定是可以调动的。商调函顾名思义，有一个“商”字，也就是商量调动的意思，拟调入单位对调入人员需要进行政审或考察，考察的时候最基本的就是对档案的审查，而有关人员的档案都是由调出单位有关组织人事部门管理的，本人是拿不出来的，所以就需要调入单位开商调函，如果调出单位同意该同志调出，就需要把档案拿给调出单位审核。如果调入单位在审核档案无问题后，才能进入下一步真正的调动程序。3.调令现在叫调动通知单，是商调审查档案无问题后开具的正式调动手续。之前的调动手续都叫调令，现在都统一叫调动通知单，也就是前期所有的考试、审查、考察等程序走完，并且上会研究或领导同意后，才进行的正式调动手续。调动通知单的开具，象征着该同志真正的由调出单位调入新单位。调动通知，也是由调出单位有关组织人事部门开具，通知被调动人员报到时间、报到地点等。调动人员可以凭借调动通知，办理人事、工资、保险、公积金、党员关系等一系列手续。调动通知限定的报到时间也就是该同志真正调入新单位的时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

法律分析：拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。拿到商调函后调档案的办理流程如下，1、前往调出地的人才服务中心人事档案办公室，确认自己的档案所处状态，如果有未结清的费用要立即缴纳，如果没有问题，可以直接让主管部门在意见栏上加盖公章；2、凭借调档案领取相关登记表，前往综合事务办公室开具介绍信；3、去原单位出局调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）；4、新单位收到档案，档案的手续完成。调档案时需要注意的问题有以下几点，1、一定要注意调档函上的要求是走机要件还是邮政或者其他的渠道调取档案，否则的话档案接收单位可能不接受。如果调档函上没有写明由本人携带过去的话，就千万不要带，因为档案是不能本人携带和保管的；2、一定要注意调档函上面的时间期限，一定要在规定的时间去办理调档手续，否则调档函会失效；3、一定要注意调档单位的名称和接收单位的名称不要写错；4、档案的转出必须要原存档单位密封并加盖档案密封专用章。法律依据：《中华人民共和国档案法》 第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。

例一：商调函过去由劳动人事局统一印制，全国基本相同，人才中心有现成的表格。某某单位商调函（存根）商调函字[ ]第 号：因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，按第 项办理：1、将该同志的全部档案、近期表现情况寄来，待研究后函告。2、我单位保存档案，办理调动手续保管人事关系和档案手续。3、同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年 月 日例二：关于商调贵公司 同志调动工作事宜，经研究，请按下列第三项办理。一、该同志，因确有实际困难，要求到你单位工作，经研究同意其要求，特致函联系，如同意安排，请函复。二、现寄去该同志的档案材料，请予审阅，能否安排，望速函告，如安排不了，请即将档案退回。三、如你们同意调来我单位安排，请将该同志的人事档案材料及其它调动手续一并寄来我公司。四、经研究同意调入，如本人服从分配，请于 月 日前来我公司人力资源 部报到。五、因工作需要，暂不同意调出。六、经研究，该同志暂时无法安排工作，现将其档案材料退回，请查收。七、我单位 （ ）字第 号函于 年 月 日已发往你处，至今未见复函，请速答复。XX公司年 月 日

商调函是单位开具。公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函，不是发到自己手中，跨省进行公务员交流工作由省组织、人事部门负责组织实施，并且满足以下要求：一、接收单位必须有行政空缺编制，并同意调入。二、本人原工作单位同意调出，并填写《公务员转任审批表》。三、调入、调出单位按照公务员管理权限，由省公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。四、调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。五、由调出单位公务员主管部门向省公务员主管部门出具《干部行政介绍信》。六、由调入单位公务员主管部门将调动人员介绍到调入单位。扩展资料：商调函是人事部门对人事部门，A省人事部门当然知道如何运作。一般是不允许个人携带办理的。《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。参考资料来源：百度百科-商调函

所需材料：身份证，报到证，毕业证，单位证明。你要办理档案转移，必须要接收档案的单位开具调档函，盖章，然后凭调档函到原档案保管单位，提取档案，交到接收单位。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

商调函上如果没有注明期限的话，一般情况下不会超过6个月。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容:发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

发了商调函调动的希望还是很大的。商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。法律依据：《公务员调任规定》第六条：调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件:(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第(三)、(四)、(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。《公务员调任规定》第十一条：对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

1、定义不同商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件。人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。2、出具主体不同商调函：出具主体只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。接受函：计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。3、采取的格式不同商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。接收函有特定格式书写，一般各个部门有自己规定格式书写，就像政府所下发文件一样都有既定格式。扩展资料：商调函的作用1、档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。2、商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。参考资料来源：百度百科——商调函参考资料来源：百度百科——接收函

商调函上如果没有注明期限的话，一般情况下不会超过6个月。违规不放人的可以举报。法律依据：《中华人民共和国监察法》第十一条监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。

拿到商调函以后下一步就是要从现在上班的单位离职，盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。更多关于拿到商调函后下一步怎么做，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/387a7b1615834536.html?zd查看更多内容

商调函到了下一步的流程如下：1、前往调出地的人才服务中心人事档案办公室，确认自己的档案所处状态，如果有未结清的费用要立即缴纳，如果没有问题，可以直接让主管部门在意见栏上加盖公章；2、凭借调档函领取相关登记表，前往综合事务办公室开具介绍信；3、去原单位出具调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）；4、新单位收到档案，档案的手续完成。调档案时需要注意的问题如下：1、一定要注意调档案上的要求是走机要件还是邮政或者其他的渠道调取档案，否则的话档案接收单位可能不接受。如果调档函上没有写明由本人携带过去的话，就千万不要带，因为档案是不能本人携带和保管的；2、一定要注意调档函上面的时间期限，一定要在规定的时间去办理调档手续，否则调档函会失效；3、一定要注意调档单位的名称和接收单位的名称不要写错；4、档案的转出必须要原存档单位密封并加盖档案密封专用章。综上所述，拿到商调函以后下一步是到现在上班的单位，同意离职，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。【法律依据】：《中华人民共和国档案法》第二十八条档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。

商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。 商调函 （ ）深（ ）商调字No. ： 现在 （单位）工作的 同志，因工作需要，拟调入 工作。具体意见，请按下列第（ ）项办理。 一、经研究同意调出，你处能否安排其工作，请函复，以便寄档案给你处审查。 二、如能同意调出，请先将其全部档案、《商调（录用）人员审查表（一）（二）》（附表）、《拟调人员计划生育情况调查表》（附表）等材料寄来审查，是否同意调来我市安排工作，待研究决定后另行函复。 三、同意调来我市安排，如能服从组织分配，请办好调动手续，于 月 日前来我市报到。 四、经研究，因 ，我市无法安排其工作，不同意调入。 五、因工作需要，不同意调出。 六、我市曾发出（ ）深（ ）商调字第 号函联系该同志调动事宜，盼早日函复。 年 月 日 商 调 函 存 根 （ ）深（ ）商调字No. 受函单位 同意发函人 商调人员姓名 现职务 现 单 位 协调理由 发函时间 函件内容提要 调入或调出

法律分析： 商调函不一定能调动。商调函，通俗的理解就是商量调动的函，所以是有时间限制的，超过一定的时间期限还没正式调动，就作废了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你们是合作关系，并且你属于乙方，请一定要回复，如果你站在甲方的角度上，可以简单回复或者不回复。

商调手续办理流程如下：1、开会研究。新单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据；2、申请用编。新单位向本级党委编办申请使用编制，申请通过后，编办会函复并抄送组织部门；3、申请调入。新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入；4、向原单位出发商调函。组织部门审核通过后，重新起草商调函，以组织部名义向原单位发出商调函，要求原单位以书面形式复函是否同意调出；5、调出。原单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料；6、调入。原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批；7、发出调干通知。由组织部门向原单位发出调干通知；8、报到。持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到；9、归档及转移工资关系。档案调入新单位，同时将商调过程材料归档。持调动材料至人社部门办理工资关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：各地标准不一，一般为1到3个月，需要具体情况具体分析。法律依据：《公务员调任规定》第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政情况；按规定需要进行经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

法律分析：拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。拿到商调函后调档案的办理流程如下，1、前往调出地的人才服务中心人事档案办公室，确认自己的档案所处状态，如果有未结清的费用要立即缴纳，如果没有问题，可以直接让主管部门在意见栏上加盖公章；2、凭借调档案领取相关登记表，前往综合事务办公室开具介绍信；3、去原单位出局调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）；4、新单位收到档案，档案的手续完成。调档案时需要注意的问题有以下几点，1、一定要注意调档函上的要求是走机要件还是邮政或者其他的渠道调取档案，否则的话档案接收单位可能不接受。如果调档函上没有写明由本人携带过去的话，就千万不要带，因为档案是不能本人携带和保管的；2、一定要注意调档函上面的时间期限，一定要在规定的时间去办理调档手续，否则调档函会失效；3、一定要注意调档单位的名称和接收单位的名称不要写错；4、档案的转出必须要原存档单位密封并加盖档案密封专用章。法律依据：《中华人民共和国档案法》 第二十八条 档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。

拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1、首先要上班的单位同意走，要盖上单位的公章。2、其次有上级主管单位的话，主管单位还要盖章。3、最后去人事局办理手续。

1以我个人为例，我在一家国企上班，干了一年辞职了，暂时没找到合适的工作。公司催着我转档案，我只能先将档案放在人才市场。这里要重点说明的是，辞职后你的档案要转移到户口所在地的人才市场（好像只能放在户口所在地）。举个例子来说，家在乌鲁木齐，人在天津工作，如果因工作原因档案迁到了天津，那么以后辞职了，档案就要放在天津人才市场，如果没迁的话，档案就要放在乌鲁木齐人才市场。2转档案时，如果是国企，一般要你出具调档函，他才让你提走档案。这里要说明的是，你最好让原单位开具一个能说明你要转档案的证明。3去人才市场开调档函有单位证明还不够，你至少还要带着身份证，报到证，毕业证，还有钱！一般是先交一年的费用，大概一百二左右。这里要强调一下报到证的重要性，因为我办调档函的时候，首先要求出示的就是报到证，结果我那天唯独没带报到证，人家死活不给我办！前车之鉴啊，大家不要像我一样重蹈覆辙，白跑一趟。4上面的步骤完成之后，会让你填一个表，然后让你去交一年的费用，等交完钱后，把收据给他看，就能拿到调档函了。如果离你的公司近的话，你拿着调档函直接去公司提取档案，然后把档案再交给人才市场，如果离公司远的话，你可以将调档函用EMS寄回公司，让公司再将档案寄到人才市场。

法律分析：教师调动接受单位发出的商调函后算作调动成功。 教师是完成教育教学任务的主要劳动者,也是教育教学过程的实际管理者、操作者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

不

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具。是具有人事权的用人单位之间调动工作人员人事档案的”介绍信“。简单地说，《商调函》就是接收档案一方给原存档一方发出的一个函件，告诉对方：我接收某某的档案，你们给我转过来吧。原存档方一看，好的，你接收，我给你转过去。很多人听到商调函会想到调档函，那两者有什么区别呢？商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函和调档函都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。《商调函》的样式并不统一，有的是A4纸整页，有的是16K的，也有的是半张纸（从整张上撕下来，加骑缝章）。如果用人单位有人事权，那由单位对原存档单位发出《商调函》就可以了；如果用人单位无人事权，他们需要在有人事权的存档机构（如人才、职介等）开立委托存档户，并提供个人的户口本、身份证及劳动合同等材料，由存档机构对原存档单位开具《商调函》；如果个人暂时未就业，可以持户口本和身份证到自己户口所在地的公共存档机构开《商调函》，将自己的档案存放在户口所在地。一般由于工作原因档案需要转到外省或外地（市）时，首先需要确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。因现在个人委托存档，一般都是按户口所在存放的，所以务必带好户口本、身份证，确认原存档单位的准确名称（受函单位名称）

　　商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。 　　档案因个人需要转到外省或外地的，首先得确认档案是否在省人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。

商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具。是具有人事权的用人单位之间调动工作人员人事档案的”介绍信“。简单地说，《商调函》就是接收档案一方给原存档一方发出的一个函件，告诉对方：我接收某某的档案，你们给我转过来吧。原存档方一看，好的，你接收，我给你转过去。很多人听到商调函会想到调档函，那两者有什么区别呢？商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函和调档函都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。《商调函》的样式并不统一，有的是A4纸整页，有的是16K的，也有的是半张纸（从整张上撕下来，加骑缝章）。如果用人单位有人事权，那由单位对原存档单位发出《商调函》就可以了；如果用人单位无人事权，他们需要在有人事权的存档机构（如人才、职介等）开立委托存档户，并提供个人的户口本、身份证及劳动合同等材料，由存档机构对原存档单位开具《商调函》；如果个人暂时未就业，可以持户口本和身份证到自己户口所在地的公共存档机构开《商调函》，将自己的档案存放在户口所在地。一般由于工作原因档案需要转到外省或外地（市）时，首先需要确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。因现在个人委托存档，一般都是按户口所在存放的，所以务必带好户口本、身份证，确认原存档单位的准确名称（受函单位名称）

法律分析：商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

商调函和调令都是我国干部人事调动时履行的一种程序，一般平级机关或是跨地域调动的采用商调函，上级需要特定的人才，一般采用调令，商调函和调令属于干部人事调动的公文形式。下面和大家分享我的个人观点：第一，商调函商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和法律法规允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。比如“关于商调某某同志的函”或者是“关于调动某某到我单位工作的函”等，只要属于“函”都是带有协商或是商量的意思。主要用于平行的机关之间，或是异地干部调动之间往来的公文。商调函发出的单位一般是调入单位的组织人事部门，接收单位是调出单位的组织人事部门。比如在同一个区域内，不同单位之间的调动，而且属于同级使用的，一般要用商调函。比如在县内平级单位之间调动，一般都是采用商调函，在发商调函之前实际调出单位和调入单位已经事先进行了电话或是面对面的沟通，调入单位同意接收所调入的人员，原用人同意调出人员，才能发出正式的商调函，另外一种就是跨区域性的调动，比如要从重庆的某个区县调动到四川某个县市，如果两个单位之间协商好了调动事宜的，也可以直接发商调函。其程序是调入单位的组织人事部门向调出单位的组织人事部门发出商调函，调出单位收到商调函以后，向调入单位发出同意调动的函并邮寄个人人事档案，调入单位收到个人人事档案，并进行核查没有大问题以后，发出正式调动函，调出单位办理正式调动手续，开具干部调动介绍信，到调入单位正式报到。第二，调令调令，主要是指上级机关从下级机关调动人才使用的一种组织人事方面的文书。比如“关于调动某某同志到某某地方工作的通知”，或是关于“调动某某同志到某某地方工作的令”。地方很多机关都是使用通知，党内调动大多使用通知的方式，政府调动大多使用令，军队或是国家强力部门一般使用调令或是命令。凡是使用调令，主要是提拔使用的人员，对于平级调动的，虽然是由下级机关调到上级机关工作，如果职务和职级没有变化的，一般还是使用商调函，主要体现对调出方的尊重。但如果属于职务调动或是提拔调动，一般都是使用调令。目前地方上使用调令的比较少，大都带有商调的性质，军队使用调令相对比较多一些。

　　主要区别有： 　　1、商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文；调档函是指人力资源的流动手续的一种，表示调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅个人人事档案的函件。 　　2、下级单位向上级单位调动档案是商调函，平级单位之间调动档案是调档函。 　　3、人才市场之间调动一般统一使用商调函，只有国家事业单位之间调动才用调档函。

拿到商调函以后下一步就是要你现在上班的单位同意放你走，要盖上单位的公章，如果有上级主管单位的话，主管单位还要盖章，然后去人事局办理手续。拿到商调函后调档案的办理流程如下，1、前往调出地的人才服务中心人事档案办公室，确认自己的档案所处状态，如果有未结清的费用要立即缴纳，如果没有问题，可以直接让主管部门在意见栏上加盖公章；2、凭借调档案领取相关登记表，前往综合事务办公室开具介绍信；3、去原单位出局调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）；4、新单位收到档案，档案的手续完成。调档案时需要注意的问题有以下几点，1、一定要注意调档函上的要求是走机要件还是邮政或者其他的渠道调取档案，否则的话档案接收单位可能不接受。如果调档函上没有写明由本人携带过去的话，就千万不要带，因为档案是不能本人携带和保管的；2、一定要注意调档函上面的时间期限，一定要在规定的时间去办理调档手续，否则调档函会失效；3、一定要注意调档单位的名称和接收单位的名称不要写错；4、档案的转出必须要原存档单位密封并加盖档案密封专用章。法律依据：《中华人民共和国档案法》第二十八条档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利用规则，创新服务形式，强化服务功能，提高服务水平，积极为档案的利用创造条件，简化手续，提供便利。单位和个人持有合法证明，可以利用已经开放的档案。档案馆不按规定开放利用的，单位和个人可以向档案主管部门投诉，接到投诉的档案主管部门应当及时调查处理并将处理结果告知投诉人。利用档案涉及知识产权、个人信息的，应当遵守有关法律、行政法规的规定。

解释如下。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。格式 商调函一般采用规定格式。

01 开具调档函需要携带好材料，到人才交流中心开具。 02 所需材料有:1.身份证原件和复印件。2.毕业证的原件和复印件（大学毕业生调档需要）。3.接收你的档案的用人单位出具的接收函，或者是你与用人单位签订的就业协议。4.报到证原件及复印件。 03 如果原来在单位上班，需要将档案从原单位迁至另外一个单位的，还需要提供原单位的调档说明。 04 接收档案的单位必须具有人事权或者是具有管档资质的人才交流机构。否则迁出的档案应该保存在户口所在地的人才交流中心。 05 如果因为升学需要调档案，还需要提供录取通知书和学校出具的调档通知。

其实没得什么区别，都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。如果你是国家干部，或者是国家公务员什么的，就需要商调函（其实很多地方也没有按照这个规定执行）。如果你需要调档的话，就喊成都人才中心给你开个调档函就可以，但是成都那边要求很严格，需要行政关系介绍信和转正定级表什么的，你一定要喊你老家的教育局给你开，如果开不出来，成都那边也许不得接受你的档案。

商调函是正式调动.商调函是目前采用比较最广泛的一种干部调动的方式，主要是指在政策和【法律法规】允许的范围内，用人单位之间互相调动人员的一种公文。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。【法律依据】《公务员调任规定》第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。第十四条 按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十七条 调任必须遵守下列纪律：（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一般三个月之内。原单位不放人，可以协商，或者委托律师去谈判，想办法处理。必须有具体的接收单位，商调函才有作用。接收单位要有书面调令。也就是先拿上商调函去接收单位，接收单位如正式接收会开一张调档函，或直接开调令。如果接收单位归属当地政府管理，那么，商调函和调令都有当地的市人事局或县人事局办理。根据《公务员法》第六十三条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。1、没有法律途径可以解决，单位不同意你调动的行为，这种行为的实质不是单位不同意，而是领导不同意；2、用人关系包括企事业和行政机关，他们之间的区别有所不同但是其本质也是一种合同关系，合同就是双方的可以协商的，一方不同意你调动变动合同，你只能辞职解除合同关系。一般商调函，市内的有效期为15天，省外的一般为30天，特殊的60天，最长的见过半年的，写的是有效期六个月（因为涉及一线城市户口一同调动）。也有不规范的，商调函上没写日期，盖了章让你自己填写的，这个常见于小城市人才中心或单位，操作不规范，且为手写信息。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文，只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具。是具有人事权的用人单位之间调动工作人员人事档案的”介绍信“。简单地说，《商调函》就是接收档案一方给原存档一方发出的一个函件，告诉对方：我接收某某的档案，你们给我转过来吧。原存档方一看，好的，你接收，我给你转过去。很多人听到商调函会想到调档函，那两者有什么区别呢？【拓展资料】商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。商调函和调档函都是调档需要用的一种手续，只是身份不同。有干部身份的开商调函，没有干部身份的开调档函。商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。《商调函》的样式并不统一，有的是A4纸整页，有的是16K的，也有的是半张纸（从整张上撕下来，加骑缝章）。如果用人单位有人事权，那由单位对原存档单位发出《商调函》就可以了；如果用人单位无人事权，他们需要在有人事权的存档机构（如人才、职介等）开立委托存档户，并提供个人的户口本、身份证及劳动合同等材料，由存档机构对原存档单位开具《商调函》；如果个人暂时未就业，可以持户口本和身份证到自己户口所在地的公共存档机构开《商调函》，将自己的档案存放在户口所在地。一般由于工作原因档案需要转到外省或外地（市）时，首先需要确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。因现在个人委托存档，一般都是按户口所在存放的，所以务必带好户口本、身份证，确认原存档单位的准确名称（受函单位名称）

“商调函”，不是由个人写，都是由单位或人才中心给予出具，并加盖人事专用章，没有人事权的单位没有权利来保存员工的档案。 通常情况下这个商调函都是统一范本，人才中心的调函都是统一由印制，而有极个别有人事权的大型企业可能会出现手写商调函现象。 另外具体的调档程序为：首先到把档案将要调到的人才去拿商调函，单位有独立人事存档权的就直接要求单位给予出具商调函，然后拿着调函到档案所在的人才中心提取自己的档案，最后拿着档案按规定时间去存档。 某某单位商调函 （存根） 商调函字[ ]第 号 ： 因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，按第 项办理： 1、将该同志的全部档案、近期表现情况寄来，待研究后函告。 2、我单位保存档案，办理调动手续保管人事关系和档案手续。 3、同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。 年 月 日 某某单位商调函 商调函字[ ]第 号 ： 因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请 按下列第 项办理： 1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。 2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。 3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。 年 月 日

第一，向要调入的单位写出书面申请，如果个人所调入的单位同意接收，会向调离者所在单位发出调档函。 第二，审档过关后，会发出商调函和一式三份或者一式四份的拟调表。 第三，现单位去盖章（同意调出）。 第四，到现单位的人事主管单位盖章（同意调出），然后消编（给调离者开减编证明，不要丢了），去财政局消工资。

法律分析：区别如下：1、公司有保管档案的资格，开的是商调函。2、人社局下属的人才市场调档案开的是调档函。3、平级单位调动档案是调档函，下级单位向上级单位调动档案是商调函。4、格式不一样，只有国家事业单位之间调动才用调档函，如果是企业或人才市场之间一般用商调函。法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》第七条 国家档案局依照《档案法》第六条第一款的规定，履行下列职责：（一）根据有关法律、行政法规和国家有关方针政策，研究、制定档案工作规章制度和具体方针政策；（二）组织协调全国档案事业的发展，制定发展档案事业的综合规划和专项计划，并组织实施；（三）对有关法律、法规和国家有关方针政策的实施情况进行监督检查，依法查处档案违法行为；（四）对中央和国家机关各部门、国务院直属企业事业单位以及依照国家有关规定不属于登记范围的全国性社会团体的档案工作，中央级国家档案馆的工作，以及省、自治区、直辖市人民政府档案行政管理部门的工作，实施监督、指导；（五）组织、指导档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训；（六）组织、开展档案工作的国际交流活动。第八条 县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照《档案法》第六条第二款的规定，履行下列职责：（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策；（二）制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度，并组织实施；（三）监督、指导本行政区域内的档案工作，依法查处档案违法行为；（四）组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训。

商调函一般采用规定格式，具体有以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，商调理由、商调事项、发函日期等。

法律主观：商调函不一定能调动，对方可以不同意。商调函是指没有隶属关系的地区、部门或国有单位之间为了人才流动而互致的公文。只有具有人事档案管理权的单位才有资格出具商调函。法律客观：《事业单位人事管理条例》第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

商调函是组织开具的。 公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函,不是发到自己手中,跨省进行公务员交流工作由省组织、人事部门负责组织实施

法律分析：商调函上如果没有注明期限的话,一般情况下不会超过6个月。违规不放人的可以举报。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第十一条 监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。