西安市高新区附近有哪些创业孵化基地？

1、创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、县人力社保部门、财政部门认定，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。2、创业孵化基地主要为高校毕业生、城镇登记失业人员、返乡农民工、复转退伍军人、等各类城乡劳动者自主创业提供低成本的孵化服务。除国家明文限制行业（建筑业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、网吧、氧吧、美容美发、酒吧等）外，均可申请进入创业孵化基地孵化创业。

孵化基地是指政府相关部门为创业者设立的一个有制度的智能化的服务平台，包括咨询方面、销售方面、技术方面以及投资方面的服务。孵化基地能为初始业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、资金申请、技术鉴定、咨询策划、项目顾问、人才培训等多类创业的服务。创业者入住创业孵化基地实质好处：1、场地保障。孵化基地施行场租减免，能提供低成本的生产经营场地、基本办公条件和后勤保障服务。2、创业指导。孵化基地能为孵化对象提供创业培训、经营管理指导、创业项目推介和创业信息咨询等专业化服务。3、市场推广。孵化基地能提供战略设计、市场策划、市场营销、项目推广等服务，并开展孵化基地及孵化对象宣传，提高基地及创业主体的市场知名度。4、事务代理。孵化基地能协助孵化对象办理企业登记注册及变更手续，并提供财务代账、融资担保、专利申请、法律维权等特色化服务。5、政策落实。孵化基地能提供较完善的创业政策咨询，并积极协调相关部门落实各项税费减免、资金补贴、小额担保贷款等扶持政策。为鼓励创业孵化基地为孵化对象提供低成本、高质量的孵化服务，财政给予孵化基地一定的一次性补贴和奖励补贴。

指一个可以能给创业成功的“蛋”提供一个的条件，让它“孵出”并长大，给创业者提供这些条件的平台可以称为创业孵化基地。为初始创业者提供共享服务空间、经营场地、政策指导、资金申请、技术鉴定、咨询策划、项目顾问、人才培训等多类创业的服务。互联网产业发展迅猛，“大众创业、万众创新”大潮涌动，在国务院和各地政府的推动下，众多年轻人凭着对互联网新技术的敏感、怀着青春岁月无尽的激情，纷纷加入“互联网＋”的创业大军。为帮助青年创业淘到人生“第一桶金”、助推地方政府发展区域电子商务，中国电子商务协会青年电商创业委员会，会同地方政府部门合作共建“中国青年电商创业基地”。创业失败原因：侥幸心态创业者堵投资人的门、向投资人群发Email，认为投资人看到邮件就会投资。其实没有这么简单，投资人每天要看数以百计的商业计划书，然后再筛选并做深入调查，不可能让你“侥幸”获胜。拍脑子想点子不要认为拍脑子想出的点子就会拿到投资，好点子不值钱。想问题没有深度创业者很浮躁，有个点子，马上就写商业计划书、找投资；但见了面，几个问题下来，创业者就被问倒了。

重庆市梁平区双桂街道紫竹大道与竹海大道交汇处。根据查询百度地图得知，梁平县虎城创业孵化基地建于2009年，地址位于重庆市梁平区双桂街道紫竹大道与竹海大道交汇处，是大型工业园区。

西宁城北创业孵化基地有企业：1、西宁创客荟创业孵化服务有限公司：地址位于青海省西宁市城北区小桥大街，成立于2016年7月25日。2、青海杞佑生物科技有限公司：地址位于青海省西宁市城北区宁张路，交通方便企业的经营范围有生物科技技术推广服务。农业技术推广服务。种植技术开发、咨询、交流、转让。农副产品收购、销售。药材种植。预包装食品兼散装食品批发、零售。畜产品收购、零售。水产销售。货物或技术进出口（以上范围依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

怎样申请入驻创业园孵化基地？ 办理条件： 入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件： 1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构程式码证、税务登记证； 2、法人为高校毕业生。 申请材料： 申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料： 1、创业实体入驻申请表； 2、申请入驻实体的创业规划书； 3、创业实体入驻协议； 4、入驻实体工商营业执照、组织机构程式码证、税务登记证明覆印件； 5、入驻实体法人身份证、学历证明覆印件（加盖企业公章）； 6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）； 7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体资料月统计表（加盖企业公章）； 8、入驻实体每年纳税证明材料； 9、入驻实体退出申请表。 办理程式： 1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料； 2、人才中心稽核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。 3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行； 4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。 怎样申请入驻厦门市思明区大学生创业孵化基地 应该有相关网站可以申请，只是不知道里面怎么样，现在腾讯也建了一个平台，就是众创空间，已经建立几个基地，可以在网站上了解资讯，也可以到实地去看一下，有好的计划可以直接申请，如果已经决定好走什么路，就要具备同样的勇气和决心来完成 如何申请入驻大连的东北亚创客谷孵化基地 有明确创业计划、专案的创业人员和团队均可提出入驻申请 ，进驻创业孵化基地企业，入驻孵化时间3年。 想知道: 湖北红安佰昌大学创业孵化基地在哪？怎么申请入驻 你说的是湖北佰昌大学生“创业”孵化基地吗？按照 *** 总理提出来的“大众创业、万众创新”的指示精神，只需要你有一份“切实可行的创业、创新规划（或者说计划书）”，然后到基地来提出申请，经稽核通过后，就可以得到场地、资金、人员等各方面的大力支援。 申请入驻大连的东北亚创客谷孵化基地有什么条件？ 有创意、有 *** 、特立独行的创业团队、企业都可以申请的 入驻孵化基地工资多少 孵化基地是一个科技范畴的场所，一般来说，就是将科技成果在一定范围内进行资本、技术和市场等方面的优惠和扶持，促进相关科技的快速发展。在营口低碳生态科技产业园，建设的低碳产业孵化基地就是以低碳产业孵化、科技研发、企业总部营运及商业服务设施为主的国家级低碳产业示范园区，规划建设为科研、中试、运营、转化、服务于一体的企业丛集，是住建部、科技部和环保部的相关部门合作指导建设的孵化基地，其入驻政策极其优惠和独特,实行一系列针对中小科技型、创业型的融资创业扶持措施，值得关注和学习。 营口低碳企业孵化基地的建筑物可售、可租，可注册公司。建筑形式有低碳技术展示中心，有以高新企业冠名的独栋总部楼，有独立管理的孵化单元或独层创业区，也有小型企业办公场所等商业配套设施，全部以精装修的标准交付使用，具体可访问该孵化基地的官方网站。分六大功能区规划： 1、产业孵化基地。2、企业总部基地。3、企业运营中心。4、技术转移中心。5、展览展示中心。6、生活服务中心。 一部分建筑采用层高3.5米、8米×8米标准柱网组合，框架式结构，墙体使用CL体系，使各楼群在追求独立的同时，又可分、可合、可大、可小，衍生出适应不同低碳企业孵化发展需求的组合形式。 另一部分建筑采用小高层建筑形式。满足SOHO办公需求和小公寓式的创业场所，以及入驻孵化企业的就业人员、高层管理者和短期专业培训入园的生活配套、休憩场所。 孵化基地的楼群全部设计成框架结构的低碳建筑，采用地源热泵技术、超隔热真空铝塑门窗等低碳技术，把建筑节能率65%的低碳节能技术应用于东三省的高寒气候，成为住建部、科技部和环保部的低碳建筑节能产品的展示、示范平台。 创业孵化基地申请报告怎么写 分为几章： 第一章 申报单位及专案概况 第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析 第三章 资源开发及综合利用分析 第四章 节能方案分析 第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析 第六章 环境和生态影响分析 第一章 申报单位及专案概况 1、专案申报单位概况 包括专案申报单位的主营业务、经营年限、资产负债、股东构成、主要投资专案、现有生产能力等内容。 2、专案概况。 包括拟建专案的建设背景、建设地点、主要建设内容和规模、产品和工程技术方案、主要装置选型和配套工程、投资规模和资金筹措方案等内容。 第二章 发展规划、产业政策和行业准入分析 1、发展规划分析 拟建专案是否符合有关的国民经济和社会发展总体规划、专项规划、区域规划等要求，专案目标与规划内容是否衔接和协调。 2、产业政策分析 拟建专案是否符合有关产业政策的要求。 3、行业准入分析 专案建设单位和拟建专案是否符合相关行业准入标准的规定。 第三章 资源开发及综合利用分析 1、资源开发方案 资源开发类专案，包括对金属矿、煤矿、石油天然气矿、建材矿以及水（力）、森林等资源的开发，应分析拟开发资源的可开发量、自然品质、赋存条件、开发价值等，评价是否符合资源综合利用的要求。 2、资源利用方案 包括专案需要占用的重要资源品种、数量及来源情况；多金属、多用途化学元素共生矿、伴生矿以及油气混合矿等的资源综合利用方案；通过对单位生产能力主要资源消耗量指标的对比分析，评价资源利用效率的先程序度；分析评价专案建设是否会对地表（下）水等其它资源造成不利影响。 3、资源节约措施 阐述专案方案中作为原材料的各类金属矿、非金属矿及水资源节约的主要措施方案。对拟建专案的资源消耗指标进行分析，阐述在提高资源利用效率、降低资源消耗等方面的主要措施，论证是否符合资源节约和有效利用的相关要求。 第四章 节能方案分析 1、用能标准和节能规范 阐述拟建专案所遵循的国家和地方的合理用能标准及节能设计规范。 2、能耗状况和能耗指标分析 阐述专案所在地的能源供应状况，分析拟建专案的能源消耗种类和数量。根据专案特点选择计算各类能耗指标，与国际国内先进水平进行对比分析，阐述是否符合能耗准入标准的要求。 3、节能措施和节能效果分析 阐述拟建专案为了优化用能结构、满足相关技术政策和设计标准而采用的主要节能降耗措施，对节能效果进行分析论证。 第五章 建设用地、征地拆迁及移民安置分析 1、专案选址及用地方案 包括专案建设地点、占地面积、土地利用状况、占用耕地情况等内容。分析专案选址是否会造成相关不利影响，如是否压覆矿床和文物，是否有利于防洪和排涝，是否影响通航及军事设施等。 2、土地利用合理性分析 分析拟建专案是否符合土地利用规划要求，占地规模是否合理，是否符合集约和有效使用土地的要求，耕地占用补充方案是否可行等。 3、征地拆迁和移民安置规划方案 对拟建专案的征地拆迁影响进行调查分析，依法提出拆迁补偿的原则、范围和方式，制定移民安置规划方案，并对是否符合保障移民合法权益、满足移民生存及发展需要等要求进行分析论证。 第六章 环境和生态影响分析 l、环境和生态现状 包括专案场址的自然环境条件、现有污染物情况、生态环境条件和环境容量状况等。 2、生态环境影响分析 包括排放污染物型别、排放量情况分析，水土流失预测，对生态环境的影响因素和影响程度，对流域和区域环境及生态系统的综合影响。 3、生态环境保护措施 按照有关环境保护、水土保持的政策法规要求，对可能造成的生态环境损害提出治理措施，对治理方案的可行性、治理效果进行分析论证。 4、地质灾害影响分析 在地质灾害易发区建设的专案和易诱发地质灾害的专案 空港创业孵化基地外地人也可以入驻吗？ 创业孵化组织一般都有很强的开放性，不必担心这个。推荐腾讯的创业平台众创空间，门槛低，有资历，面向大众 空港创业孵化基地为入驻者搭建了哪些成长平台？ 创业孵化器（incubator）是指为腾讯创业之初的公司提供办公场地、装置、甚至是咨询意见和资金的企业。（此术语常用于家禽养殖业，孵化器是专为刚出生的小鸡准备的）。创业育成众创公司通常是由大学，非营利性组织和风险投资家建立的，尤其在空间新兴的网路商务方面。

为落实我市实施产业转移战略,大力实施中小企业成长工程和全民创业，市政府决定在赣州经济技术开发区建设赣州市小企业创业孵化基地(以下称孵化基地)，并结合我市实际，特制定了建设方案。 　　《方案》指出，近年来，随着改革开放成果的不断扩大，赣州经济社会发展步伐迅速加快，经济发展主体的多元化需求不断增加， 一批企业家主体(包括企业中层管理、营销、科技人员)、外出务工经商人员、机关事业单位的在职人员、在校大学生和毕业生、农村致富带头人的创业热情不断高涨。加上多年来经济快速发展形成的资金积累，江西理工大学、赣南师院等一批高校以及企业研发机构的一批成果急需转化为生产力等等。为广大创业者提供了源源不断的人才、技术、资金支持，设立创业基地的各项要素已经完全具备。但是，小企业创业初始阶段普遍存在的规模偏小、布局分散、产业层次低、用地难、融资难等问题一直困扰着各类创业群体。为解决小企业创业中的热点难点问题，为此设立小企业创业孵化基地，为广大创业者开辟一片“试验田”，起到积极的示范作用和龙头带动作用，引导广大创业者走合法、优质、高效的创业道路，储备一批成长性中小企业，培育一批企业上规模，为我市工业经济发展提供后续动力，对于提升我市经济发展水平和综合实力具有重要意义。 　　《方案》明确了孵化基地建设地点、思路及目标。赣州市小企业创业孵化基地位于赣州开发区标准厂房区内，东临工业三路，南沿金岭西路，北靠香港工业园，占地面积为20亩，现有标准厂房3栋，可容纳创业企业60家。建设思路：以科学发展观为指导，贯彻落实国家对发展中小企业的有关政策法规精神，坚持政府引导、市场运作、政策支持的原则，以优化创业环境、完善创业服务、培育创业主体为重点，通过解决企业创业中的实际问题，积极扶持一批创业企业快速发展，探索小企业做大做强的新途径。工作目标：2009年确保50家创业企业进入孵化期，2010年确保80家，孵化成功率达到50％以上。形成一套操作性、实用性强的企业创业辅导实施方案，并在全市推广。 　　为加强领导，成立了赣州市小企业创业孵化基地工作领导小组，组长由市政府副市长刘琮担任，副组长由市政协副主席、经贸委主任曹晓秋、赣州开发区管委会主任胡绍笋担任。领导小组下成立基地建设管委会， 由市中小企业局局长苏青生任主任。管委会下设办公室，负责基地的督促落实、指导协调、宣传推介、检查验收等工作。同时，委托市企业技术创新促进中心负责做好引进企业(项目)、组织筛选申报工作，并做好技术培训、创业辅导、技术攻关、企业孵化培育、发展策划、做大做强企业工作，为企业发展搞好谋划。由开发区经济发展局负责入驻企业生产、生活过程中遇到的各种困难、问题的协调和服务，以及兑现各项政策。市劳动和社会保障局负责创业培训和落实小额贷款的发放；并积极引导有意向的返乡农民工和再就业人员到基地创业。邀请江西理工大学、赣南师范学院等驻市高校参与，负责在校内宣传市小企业创业孵化基地，落实有创业意向的老师和毕业生到基地创业。 　　《方案》还明确了有关支持政策（另发）。

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您好，这个问题上 各个基地的标准肯定是不一而足的。这就跟每个人有各自的喜好一样就如同腾讯众创空间的口味跟什么这孵化基地那创业园也是不同的。所以在入驻前，最好是对意向基地做个深入了解和沟通。望采纳，谢谢。

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　　圣希小镇-北部湾创新创业孵化基地(以下简称“圣希小镇”)的落地使得北部湾创业者的项目得到了更多的成长和养分，那么圣希小镇的详细情况到底是怎么样的?下面由我与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读! 　　为了让这些充满创意和活力的年轻“幼苗”能够获得更多优质的成长土壤和更为充足的养份，圣希小镇酝酿多时，将于2019年3月正式落地。 　　圣希小镇座落于湛江市 教育 基地内，1.0版本以联合办公空间的形态落地，为各类型初创团队和初创企业提供配备完善、即时入驻的跨界协作空间;独创“互联网+创业空间+创客学院+产学研联盟+研究院+领袖社群” 商业模式 ，为入孵的各类创业者提供全面周到的双创基础服务，协同各方面优势资源，辅助创业者解决最关键的痛点问题;透过社群跨界共建可持续社区生态，倾力打造“创业苗圃+孵化器+加速器+创客小镇”全链条聚合，协同学习与创造的线上线下联动社区。 　　下面请跟随圣希侠的脚步，体验小镇里即将发生的那些有趣成份吧! 　　圣希空间 　　联合办公 　　跨界协作 　　圣希小镇总建筑面积38000平方米，为入孵团队提供约6400平方米专属共创区域“圣希空间”，其中，联合办公空间内有超过200个具备高度设计感、舒适度和性价比的办公席位，同时配备硬件精良的大型会议室及培训教室，满足空间日常运营及入孵团队各类会议和培训需求。 　　另外，圣希空间内特别规划了多个创意展示空间，各类文创及科创组织可通过在这里充分展示他们的研发成果，增进交流，激发创意，建立打破常规的跨界互动实验室。 　　壹克社群 　　社群共创 　　脑洞大开 　　圣希小镇配套壹克创客咖啡，线上常设“共创白板”，打破时间和空间局限，与壹克社群内各路精英分享创意，随时随地皆可进行头脑风暴，下一个让人啧啧称奇的创意项目，也许就诞生在下一分钟u2026u2026 　　线下不定期举办广州湾青年论坛、壹克思享系列讲座、创客下午茶等线下 文化 活动，集结来自各行各业的有志之士，交流创新创业 经验 ，分享多种视角普及性新知。 　　圣希学院 　　导师领航 　　技能升级 　　 创业之路 道阻且跻，初出茅庐的年轻创业者大多难以避免面临创业方向不明晰、创业所需各类专业技能不成熟、团队管理制度不完善等一系列问题，为了更好地解决初创企业的这些困境，圣希小镇联合多所著名学院共同打造极具针对性的、多元化的企业课程，旨在培养多维度复合型创新创业人才，协助初创企业提升综合竞争力，推动初创企业向前发展。 　　北部湾 　　创客文化节 　　无惧竞争 　　追求卓越 　　圣希小镇将定期举办集“创业教育、创业实践、创业文化”于一体的北部湾创客文化节，包括创客青年展、创客大赛，帮助创客提升创业实践技能，发掘更多有潜力的初创项目，并将为在文化节中脱颖而出的优质项目提供专项导师辅导、项目优先入孵、创业基金赞助等一系列特别孵化扶持，通过良性竞争机制，鼓励初创团队积极创新，迸发潜力。 　　展翼计划 　　追梦之路 　　圣希助燃 　　展翼计划是一项以扶持互联网+科技及文化类创新企业为目标的孵化政策和人才引领计划，致力于打造以创业教育、培育孵化、融资服务为核心服务载体的全新的北部湾经济区创业服务体系，预期将面向全国招募创新项目，为符合条件的 创业项目 和团队提供10-50万不等的资金扶持，并统一入驻圣希小镇进行培育和孵化。 　　追梦之路诸多不易，圣希小镇将竭尽所能为诸位有热血、有梦想的创业同路人打造持续创新、不断优化、协同学习与创造的线上线下联动社区，保护、培育、孵化每一株珍贵而脆弱的“幼苗”，让每位奋斗在追梦路上的年轻创业者看得见方向，找得到盟友，毋须再孤军奋战!

1，项目中止2. 对 创业孵化基地提供的场所利用率较低3. 有转租行为

创业孵化基地工作总结 　　忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，想必我们需要写好工作总结了。那么要如何写呢？下面是我整理的创业孵化基地工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　创业孵化基地工作总结1 　　XXX创业孵化基地由XXX、XXX、XXX共同建设成立的，是一个为以地方新兴文化产业“XXX”为主的企业提供可租用场地、政府扶持、共用支援服务的商业发展服务生态园。根据基地“半年完成基地设施及配套，一年内投入使用，二年初显成效，三年形成良性循环。”的原则， 现将一年来的工作总结如下： 　　一、加强基地的组织领导 　　为了更好的给创业孵化基地入驻户提供服务，基地成立了管理服务公司，由管理服务公司负责孵化基地的日常管理，对进驻单位进行指导。 　　1、每季度不少于一次的走访，了解入驻户的生产经营情况； 　　2、为入驻户解决创业初期的房屋装修、人员招聘、外协配套等各类问题； 　　3、对入驻户的服务，各项扶持政策的指导和咨询，协助办理工商注册、税务登记、银行开户等手续。 　　4、做好孵化基地的培训服务工作，开展了XXX方面的一系列的培训。 　　二、加强基地人员的自身建设 　　1、加强创业孵化基地的队伍建设，开展了各类学习培训，提高了全体工作人员的业务素质和工作水平，进一步提高全体工作人员的服务质量和办事效率。 　　2、抓好廉政建设和文明创建工作，配合做好文明城市创建工作，做好孵化基地区的环境整治和已损坏公共设施的修复工作。 　　三、抓好基地的发展 　　1、基地原有入驻户XX户，由于各种因素，今年的招商工作面临不少实际困难。面对不利形势，我们积极拓展渠道，全力做好基地招租工作，大力引进需要入驻的商户。到目前为止，又新增XX户入驻户。 　　2、根据入驻户的意见、建议结合XXX的环境整治工作，我们对孵化基地所在的区域自然村等地按照“XXXXXX”原则进行了村庄环境整治的改造。 　　现在创业孵化基地已入住30多户，提供了近200个就业岗位，成了一条产业链，有效地解决了本村部分失地农民的就业问题，使得周边群众得到了实惠。同时充分发挥了以XXX为龙头的一系列产品优势，另一方面，也大大带动了XXX、XXX、XXX产品及果产的发展，接待游客量从前几年的五六十万人次增加到如今近300万人次。 　　创业孵化基地工作总结2 　　XXXX创业孵化基地是在XX、县政府的大力支持下，由XX县人力资源和社会保障局筹建的综合型创业孵化基地，是我县扶持大学生创业、引进高层次人才，为有志青年创新创业提供服务的公益性政府公共服务平台，也是迄今为止XX市唯一一家县区创业孵化基地。 　　一、项目背景 　　以创业带动就业工作是实施扩大就业发展战略的重要内容，是新时期实施积极就业政策的重要任务。当前，高校毕业生就业正面临就业体制改革以及就业人数大量增加的双重压力，并呈逐年大幅递增趋势。如何引导大学生择业就业和创业，已成为各级政府关注的重要问题。党的进一步明确了“鼓励创业，促进创业带动就业”作为就业工作的基本方针；而建设创业孵化基地正是鼓励创业政策的落实、解决就业问题的创新举措。它融创业培训，创业服务于一体，为大学生等创业人员的创业活动提供有力的支持。通过这个平台对帮助大学生自主创业，缓解社会就业压力，提高创业能力，培育创新型人才起着积极的作用。 　　20xx年，我局就开始着手建设创业孵化基地，因场地、资金等问题搁置。20xx年xx月，我局搬迁至XXXX，办公场所有了较大的改善，具备了打造高水平创业孵化基地的基本条件。与此同时，我局积极争取创业孵化基地项目，打造“云计算”平台，为创业孵化基地的建设提供全面支撑。后与XXXX签订合作协议，由我局提供场地、投资设备，XXXX经营管理。最终，XXXX创业孵化基地在我局落成。 　　二、基地简介 　　（一）基地规模 　　XXXX创业孵化基地位于XXX人社局6—7层办公楼，孵化面积2200㎡，可满足50家企业同时进驻，创业苗圃工位56个。总体划分为四大功能区：创业孵化区、项目展示区、创业苗圃区和综合服务区。 　　（二）基地理念 　　基地采用“政府扶持、社会参与、高校助推、自愿加入、市场化运作、规范化管理”的运作模式。为创业初始人员提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训、开业指导等“一站式”服务，实现“孵化促创业、创业带就业、就业促发展”。最终达到以促进科技成果转化、培育初创型小微高新技术企业和企业家为宗旨的综合型创业孵化基地。 　　（三）入孵情况 　　今年4月以来，经过公开招标，设备安装调试，企业招商，基地于7月15日正式开园。截至目前，入孵企业已达32家，吸纳创业人数68人，直接带动就业185人，提供就业岗位及关联岗位650余个。企业涉及3D打印机设计制造及3D产品开发、无人机开发应用、新能源开发应用、文化教育、广告传媒、装潢设计、软件开发、农副产品销售加工、生物科技、电子商务、旅游文化资源开发等多个领域。7月13日，XXXX对XX孵化基地授予“XXX”创新创业实践基地。目前基地已成为全市、乃至全省的标杆创业孵化基地。 　　三、主要做法 　　（一）购置先进设备，打造一流孵化基地。 　　一是为帮助入孵企业降低软硬件成本及运维成本，提高管理效率和服务水平，满足基地信息化需求。我局建设孵化基地之初，已经考虑要购置先进“云计算”网络平台，后经多方对比，最终采用华为公司方案。事实证明，华为“云计算”平台确实为入孵公司提供了极大的方便，如：以3D打印制造的XXX有限公司，利用“云平台”可以实现异地遥控3D打印。二是采购多媒体设备和企业办公设备，打造创客空间、创业孵化指导服务中心，并配有创意书店、产品展示厅、民间创意会所及咖啡厅，以完善基地基础设施。以上设备共计投资300余万元。 　　（二）明确孵化对象，突出公益服务。 　　大学生走出校门自主创业，面临无项目、无依托、无资金、无经验的“四无”状态，属于创业道路上的“死亡谷”和“幼苗期”，是最困难的自主创业群体。基地在功能定位上，XX创业孵化基地的孵化对象主要是毕业年度和毕业两年以内的大学生创业者，并且突出全程公益性服务。创业企业孵化期两年，所使用场地租金、水电、物业等费用实行全部免费，同时基地向入驻企业无偿提供工商注册、税务代缴创业培训、市场推广等帮扶活动及小额担保贷款、创业扶持资金、创业（开业）补贴、运营费补贴、就业见习补贴、社会保险补贴等优惠政策落实，最大限度地帮助企业降低创业成本，规避创业风险。 　　（三）发挥职能优势，突出服务内容。 　　创业是一项社会系统工程，对于大学生创业者，创业就是就业，所以创业孵化基地必须承载创业服务就业服务的各项功能。XXXX创业孵化基地一是在鼓励大学生创业的各项扶持政策方面，不仅免费提供孵化场地，而且能为创业者提供项目论证、开业指导、创业培训、资金扶持等服务。二是开展就业服务进校园活动，大学生创业者以及从业人员可以享受流动人员人事档案管理、就业见习补贴、社保补贴等服务。三是为入孵及毕业企业开展一站式服务，孵化企业在基地可以实现工商税务登记注册、税收减免、小微企业认定、融资担保以及获得产品展示和企业交流对接机会。对科技含量较高、有市场发展潜力的孵化期满企业，基地还可提供科技孵化加速器和转至产业集聚区等接续服务，帮助企业增强持续发展的动力。 　　四、存在问题 　　（一）缺乏统一的组织领导体系和政策依据。 　　基地创办至今，、政府给予了大力的支持和帮助，但是从总体上看，全县上下齐抓共管、合力推进孵化基地建设的工作格局还未真正形成。虽然我县已经建立了就业工作领导小组，但创业工作组织领导体系还没有真正形成，缺乏强有力的组织领导，导致出现了人社部门“剃头担子一头热”的现象，这在一定程度上加大了基地与各部门的对接协调难度，同时也加大了资源整合难度。而有关孵化基地的`建设发展依据，仅散见于省市几个综合性的政策文件中，我县尚未出台专门针对孵化基地的实施方案和规范性文件，基地建设 　　发展的扶持优惠政策、资金来源保障等都缺乏相应的政策依据。 　　（二）部门联动机制尚未形成。 　　就业创业工作，是一项系统工程，涉及的单位和部门比较多，特别是孵化基地的建设，是一项新生事物，个别单位对孵化基地认识还不到位，还不统一，而知道孵化基地业务的单位也基本是各自为政，未形成一个多部门联合推动孵化基地发展的工作机制，如：对中小企业和孵化基地的扶持政策和资金分散在多个部门，由于部门间缺少联动机制，致使政策的操作办法和实施细则规定至今尚不明确。 　　（三）孵化规模偏小导致示范效果不明显。 　　创业孵化基地在建设之初，便要打造高起点，高水平的创业孵化基地，而申报一个省级创业孵化基地，常驻孵化企业应达到60家以上。目前，基地是利用我局6、7层办公室，孵化面积（含公摊）2200㎡，只能满足50家企业入驻，目前已经入驻32家，还有10余家企业亟待进驻；此外，针对入孵企业，特别是涉及产品加工、生态农业领域的，企业厂房，项目用地难以提供。 　　（四）企业发展资金和自身运营经费难以保障。 　　一是孵化企业都是大学生自主创业的微小企业，自身财力有限，并且在未来的一段时间里都具有不确定性，因此银行等金融机构并不愿意为这些微小企业提供贷款，这在一定程度上给企业发展造成了障碍。二是基地作为政府主导的不以盈利为目的的社会公益性服务机构，自身没有经费来源，办公经费都难以保障。 　　五、推进孵化基地建设发展的意见和建议 　　（一）加强组织领导，努力把建设孵化基地的力量“统”起来。 　　一是建立统一的创业促就业组织领导体系。建议成立专门的创业促就业工作领导小组，县主要领导挂帅，成立以人社、发改委、产业集聚区、财政、工信、科技、商务、教育、税务、工商、环保、招商、农业、城建、银行、工青妇等部门参与的领导小组。二是要充分发挥政府组织协调和政策引导作用，根据省市有关文件精神，抓紧制定出台更具操作性的XXX创业促就业优惠扶持政策，明确孵化基地建设的扶持政策、资金来源、管理模式、功能作用等。通过出台创业扶持政策，使XX成为一片真正的创业沃土、政策洼地，吸引更多的有志青年到创新、创业。 　　（二）明确责任目标，努力让多部门联动的机制“活”起来。 　　要进一步明确各部门的工作责任，形成以县政府为主导、职能部门积极参与，全力推进孵化基地建设发展的新局面。人社和发改委具体做好牵头、协调、推进工作；工信、科技等部门加强对入孵企业的指导，做好中小企业融资服务体系建设和科技创新体系建设；财政部门加大创业引导资金投入力度；工商、税务等部门降低创业门槛，落实好登记注册和各项税费减免政策；银行积极探索适合高校毕业生创业的信贷服务模式，加大创业贷款发放力度，做好各项创业融资服务；其他各部门和社会团体结合各自职能，积极做好创业推动和服务工作。 　　（三）加大宣传力度，努力让创业孵化基地的企业“多”起来。 　　充分利用广播电视、报刊杂志、网络平台等新闻媒体，全方位、多角度地宣传孵化基地及创业就业扶持政策，切实加大创业孵化基地的宣传力度，特别是加大对入孵企业和成功孵化小微企业先进典型的宣传，介绍成功经验，宣传突出事迹，激发、引导广大高校毕业生入驻基地创业的激情。积极开展“政策进校园”活动，立足XX高校，着眼省内高校，收集更多优秀创业项目，通过对创业项目调查核实，组织专家进行评估，整理出一批科技含量高、市场竞争强的创业企业，并确保企业顺利入住。考虑到企业发展的三个周期：孵化期、成长期和加速期，打造XXXX创业大厦，形成以人社局孵化基地为基础，县创业大厦为核心的完整创业孵化体系。 　　（四）设立专项发展基金，努力让创业孵化的能力“强”起来。 　　设立创业孵化基地建设专项基金，为具有投资潜力的项目及团队提供项目投资、股权投资和奖励补助等服务，提升孵化企业抗风险能力、缓解融资困难等方面问题，充分发挥专项资金培育孵化企业的积极作用。加大资金支持力度，确保创业孵化基地工作经费落到实处，为基地建设、扶持入驻企业、创业培训、创业服务等提供资金保障。 　　六、项目前景 　　近年来，XX全县上下面对异常严峻的经济形势，在、县政府的正确领导下，积极适应经济发展新常态，着力于转方式、调结构、提质量、增效益，使县域经济稳中有进、稳中有升。当今时代，谁抓住了创新人才，谁就牵住了发展的“牛鼻子”；谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权，XXXX创业孵化基地作为XXX县区孵化基地建设的先行者，通过人才引进，开展创业孵化，必将给XX县域经济发展带来以下良好社会效益： 　　（一）解决产业结构优化升级问题。 　　从XX的历史来看，作为典型的资源型工业县，形成了产业结构性矛盾突出、自主创新能力不强、节能减排压力大等深层次矛盾，特别是工业结构偏重、新兴产业发展不足等问题更加凸显。基地内的新能源开发利用、3D打印制造、电子商务、软件开发和旅游文化资源开发等，都属于新兴产业和创新型企业。他们来到XX发展以后，不但能够引领XX相关领域的技术开发应用，还能带动国内一批具有核心竞争力的企业集聚到XX。因此，在巩固传统产业优势的同时，着力发展新兴产业，可以推动县域内产业结构优化升级。 　　（二）解决经济结构转型问题。 　　XX现行产业结构以矿产资源开发、能源化工业为主，存在着产业经济结构相对单一等问题。通过发展创业孵化基地，扶持一批小微企业，可以促进产业多元化发展，同时使优势特色产业得到进一步发展、提升，加快县域经济结构转型升级。 　　（三）解决经济发展后劲问题。 　　在县域经济发展中，必须把转变发展方式作为重要举措。只有加快产业转型升级，加快传统产业内部的技术改造 　　和升级步伐，推动传统的劳动密集型产业向资本和技术密集型产业转型，才能进一步增强县域经济发展后劲。XX孵化基地紧邻县产业集聚区，做好与产业集聚区企业地有效对接，可以为大企业配套，为集聚区大企业提供转型升级的技术支撑和人才支撑，形成有效促进，共同发展的局面。通过孵化基地建设，可有效带动就业，促进我县就业局面的改进，为新常态下县域经济发展的提供强有力支撑。 ;

韶关学院大学生创业孵化基地 　　在前不久落幕的韶关市大学生创新创业大赛上，身着正装的学生团队自信登台，向评委和观众陈述自己的创业项目。 　　台上，青涩面庞下是掩盖不住的创业热情与朝气;座无虚席的台下，观众看着同龄人逐梦，内心萌发的创业思绪跃跃欲试。 　　此情此景，与两年前形成鲜明对比。2014年，韶关学院举办此类创业大赛时，仅有十多个团队报名，而现如今是数以百计的团队群雄逐鹿的热闹场景。大学，已然成为“大众创业，万众创新”的一方热土。缺乏社会实践经验，缺少启动资金，对于白手起家的学生创客而言，入驻孵化基地可谓驶上了创业的“快车道”。 　　投资60万元，打造创业乐园 　　韶关学院大学生创业孵化基地(以下简称基地)成立之前，在校生创业虽不是新鲜事，但也仅限于小部分人的“单打独斗”或“小打小闹”。用基地负责人、韶关学院就业指导中心主任丘木生的话说，仅铺租一项便“卡死”很多人。 　　2014年4月，基地的成立大大降低了学生创业的门槛，同时结束了这“无头苍蝇”般的局面。该校投入60万元，在学校北区、南区共设置30个铺位，为学生团队提供创业场地、导师团等免费服务，并协助办理营业执照等相关手续。 　　招募进驻基地企业的信息一经发布便在校园内炸开了锅。60多家企业争相递交创业计划书申请入驻，基地则根据企业条件、类别进行评审筛选，最终确定了30家首批进驻企业，涉及传统农业、电子商务、摄影、物流等诸多领域，且不乏致力于高新技术研发的创新型企业。 　　该校物理与机电工程学院2013级学生宋龙涛便是其中的“幸运儿”。2013年底，他看中校园市场，与志同道合的同学一起经营旅行社业务。“当时没有店铺，营销都依靠社交媒体，学生们担心是野鸡旅行社不敢报团，销售业绩不理想。”宋龙涛回忆说。 　　进驻基地，有了固定的店铺，旅行社在学生心目中的“可靠度”陡然上升，业绩水涨船高。此外，基地还为他们解决了不少难题。“学校对商业新广告的把控很严，要想在校内宣传栏张贴宣传海报，要经过多重审批。今年起，基地出面打通相关渠道，这些手续都不需要自行办理，方便很多。”他说。 　　针对学生创客的发展需要，基地还积极与团市委、市人社局、市工商局等相关部门加强联系，第一时间传达扶持政策，争取资金支持。同时，邀请相关专家开展系统培训，加强创业经验交流，开拓创客视野。 　　成立创业联盟，实现抱团取暖 　　走进南区的孵化基地，十多间面积20平方米左右的店铺一字排开，店铺的布置各具特色。丘木生告诉记者，孵化周期在一年半左右。眼下，首批进驻企业中不少已孵化完毕。 　　“学生创业的市场不能局限于校园，孵化出去的`企业要能够参与市场竞争。例如，我们孵化成功的一个摄影工作室，目前已经在深圳开了分店。刚刚拿着中标合同回来走程序的u2018沧海云帆u2019是一家网络技术企业，他们已经在校外接单运营。”丘木生介绍说。 　　该校美术学院大四学生宋旭雨及其团队同样出自该基地。今年，他们投资50多万元，在校外开设教育培训机构。“我们是和阿里巴巴对接合作，培训跨国贸易所需的B2C运营、美工、计算机、创业等实际应用型人才。公司正在装修，预计5月1日可开门营业。”宋旭雨介绍道。 　　随着孵化成功的企业相继搬出，基地正进行新一轮的企业招募，丘木生的办公桌上已堆积了不少申请资料，但受限于场地，依旧只招募30家。 　　对于基地之外的企业，他们绝非“甩手不管”。2015年，在孵化基地教师的指导下，宋旭雨牵头成立了“韶关学院蒲公英创业联盟”，在这个平台进行资源共享、教师指导对接，以扩大基地的影响，侧面带动学生创业的积极性。“未能进驻基地的基本都纳入了u2018创盟u2019，现在已经有50多个团队。”宋旭雨说。 　　丘木生告诉记者，今年计划在基地设置办公室，安排专门人员定点办公，记录企业需求，尽可能地提供“一站式”服务。同时，学生创客们也希望相关部门及时落实国家对大学生创业的扶持政策，共同营造良好的创新创业氛围。 ;

办理条件：入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件：1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证；2、法人为高校毕业生。申请材料：申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料：1、创业实体入驻申请表；2、申请入驻实体的创业规划书；3、创业实体入驻协议；4、入驻实体工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证明复印件；5、入驻实体法人身份证、学历证明复印件（加盖企业公章）；6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）；7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体数据月统计表（加盖企业公章）；8、入驻实体每年纳税证明材料；9、入驻实体退出申请表。办理程序：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

金太阳国际汽车城项目规划户数共有:未定。六安金太阳置业有限公司自2009年以来，着力打造六安金太阳国际汽车城。历经数年，一座涵盖汽车销售与维修、汽车配件用品以及汽车会展等相关配套服务的现代化汽车产业城，已经雄踞在六安城东，耀目全城。金太阳国际汽车城已成为很多六安市民买车修车的不二去处，这里的商业氛围也日渐浓厚。金太阳置业有限公司因时就势，连贯推出适合年轻人创新创业的“创客领寓”和适宜老年人安居养老的“颐养公寓”。祝贺市直创业孵化基地金太阳国际汽车城金太阳创业孵化基地扶持政策：一、小额担保贷款（不超过10万元）和财务贴息政策；二、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业培训补贴等；三、高校毕业生初始创办科技型、现代服务型小型微型企业的，给予一次性创业扶持补助（5000-10000元）；四、创业指导、融资担保、管理咨询、事务代理、法律援助等；五、提前或孵化期满按时搬离创业孵化基地的企业，按规定给予一次性创业扶持补助。绿化率：21%。容积率：0.87。位于：金安312国道南，金太阳国际会展中心西门。当前价格：8000元/平方米。点击查看:金太阳国际汽车城更多信息。

创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、区人力社保部门、财政部门认定。它通过为新创办的各类型中小企业提供物理空间和基础设施，提供一系列的服务支持，进而降低创业者的创业风险和创业成本，提高创业成功率，促进科技成果转化，培养成功的企业和企业家。它能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。扩展资料：入住孵化基地的好处1、场地租金优惠孵化基地在大众创业、万众创新的号召下，借助国家各类政策补贴的支持，可以场地租金优惠，不少创业园甚至可以达到免租，助力创业者成功迈出创业的第一步。2、公司注册等基础服务一步到位避免为公司后期扩张与发展带来不必要的麻烦，同时又需控制初期人力财物成本，孵化基地在这个时候就可以体现出它的价值。凭借强大的服务团队与运营经验，孵化器可以为创业团队提供可靠的工商财税等创业服务相关的专业指导与服务，一步到位，让创业省力省心又放心。3、创业服务资源丰富创业服务是孵化基地区别于一般办公楼的根本之所在。据调查，除资金需求外，各类培训服务也需求呼声较大。毕竟，创业之初可能只是一个想法的事，如何经营一家企业就必须连接更多。创业维艰，整个发展路途上需要经验丰富的专业人士进行辅导。所以在行业竞争日益激烈的今天，孵化器除了提供物业、办公等基础服务外，更注重的是专业培训指导与服务。4、创业氛围浓厚，激发创业活力。浓厚的创业氛围，可以激发创业创新的活力。成功，取决于你和什么样的人在一起。孵化基地作为一个物理空间，容纳多个创业团队同时进行办公，打破了传统意义上每个创业项目各自独立办公、与外界相对绝缘的状态，创造出诸多项目之间、项目和外界之间连接的机会，这是具有集中化。

进驻创业孵化基地的创业者需提供法人身份证明、营业执照副本、税务登记证明、就业失业登记证明、员工劳动合同、社保缴费证明、《进驻创业孵化园企业申请表》、《创业项目评估表》和介绍创业项目的课件等。1、1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地。2、2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米。3、3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续。

1、基本上的意思就是给创业者一个蛋，让创业者自己孵化出来，获得利益。那么这个孵化基地的好处就在于，在这个地方进行创业，能够收获不少优惠政策和后续的服务，也能够给予创业者一些正确的创业指导。 2、同时，孵化基地可以给创业者提供市场推广，提高创业者的能力和公司的专业化，也可以进行事物代办业务，帮助创业者进行登记注册或者是利用法律维护创业者的权利等等。创业者在这个孵化基地进行创业，能够获得不少帮助，也能让公司发展的更迅速一些。 3、孵化基地就是本地的政府为了创业者创建出来的服务平台，为中小型企业的创业者提供一些帮助和优待。

进驻创业孵化基地的创业者需提供法人身份证明、营业执照副本、税务登记证明、就业失业登记证明、员工劳动合同、社保缴费证明、《进驻创业孵化园企业申请表》、《创业项目评估表》和介绍创业项目的课件等。1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地，并配备三名以上专职从事创业服务工作的管理人员2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续；场地作为孵化载体用途使用（租用）剩余期限不少于3年，在使用期内不得变更或者变相改变用途4、入驻创业实体不少于30家5、具备通讯、网络等办公条件，设置会议场地、商务洽谈、创业培训等公共服务功能区，面积不少于50平方米6、日常管理服务等规章制度健全，具备为入驻创业实体提供开业指导、政策咨询、风险考核、项目推介、融资支持、跟踪扶持等创业服务的能力。法律依据：《创业投资企业管理暂行办法》第二十二条 国家与地方政府可以设立创业投资引导基金，通过参股和提供融资担保等方式扶持创业投资企业的设立与发展。具体管理办法另行制定。第二十三条 国家运用税收优惠政策扶持创业投资企业发展并引导其增加对中小企业特别是中小高新技术企业的投资。具体办法由国务院财税部门会同有关部门另行制定。

　　孵化基地是一个科技范畴的场所，一般来说，就是将科技成果在一定范围内进行资本、技术和市场等方面的优惠和扶持，促进相关科技的快速发展。在营口低碳生态科技产业园，建设的低碳产业孵化基地就是以低碳产业孵化、科技研发、企业总部营运及商业服务设施为主的国家级低碳产业示范园区，规划建设为科研、中试、运营、转化、服务于一体的企业集群，是住建部、科技部和环保部的相关部门合作指导建设的孵化基地，其入驻政策极其优惠和独特,实行一系列针对中小科技型、创业型的融资创业扶持措施，值得关注和学习。　　营口低碳企业孵化基地的建筑物可售、可租，可注册公司。建筑形式有低碳技术展示中心，有以高新企业冠名的独栋总部楼，有独立管理的孵化单元或独层创业区，也有小型企业办公场所等商业配套设施，全部以精装修的标准交付使用，具体可访问该孵化基地的官方网站。分六大功能区规划：　　1、产业孵化基地。2、企业总部基地。3、企业运营中心。4、技术转移中心。5、展览展示中心。6、生活服务中心。　　一部分建筑采用层高3.5米、8米×8米标准柱网组合，框架式结构，墙体使用CL体系，使各楼群在追求独立的同时，又可分、可合、可大、可小，衍生出适应不同低碳企业孵化发展需求的组合形式。　　另一部分建筑采用小高层建筑形式。满足SOHO办公需求和小公寓式的创业场所，以及入驻孵化企业的就业人员、高层管理者和短期专业培训入园的生活配套、休憩场所。　　孵化基地的楼群全部设计成框架结构的低碳建筑，采用地源热泵技术、超隔热真空铝塑门窗等低碳技术，把建筑节能率65%的低碳节能技术应用于东三省的高寒气候，成为住建部、科技部和环保部的低碳建筑节能产品的展示、示范平台。

在国家大力鼓召创业大环境下，相继诞生了许多诸如众创空间之类的孵化器，就像腾讯，为创业者提供工作空间 网络空间 社交空间和资源共享空间 ，政府和腾讯会对你的项目进行资金 场地 流量扶持 。

摩天之星还不错

法律分析：1、运营机构或者管理单位应为依法注册，合法经营的企、事业法人单位，在其运营的创业孵化载体内有固定办公场地，并配备三名以上专职从事创业服务工作的管理人员2、场地及设施能够满足孵化创业实体的要求，面积不少于2000平方米3、场地产权清晰或者租赁备案手续完备，且入驻的创业实体可在房屋租赁部门办理租赁备案手续；场地作为孵化载体用途使用（租用）剩余期限不少于3年，在使用期内不得变更或者变相改变用途4、入驻创业实体不少于30家5、具备通讯、网络等办公条件，设置会议场地、商务洽谈、创业培训等公共服务功能区，面积不少于50平方米6、日常管理服务等规章制度健全，具备为入驻创业实体提供开业指导、政策咨询、风险考核、项目推介、融资支持、跟踪扶持等创业服务的能力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

深圳大学生创业可以申请政府创业补贴哦1，初创补贴；缴纳社保满六个月可申请（1-1.5万 / 每人）一次性发放。2，社保补贴： 缴纳社保满三个月可申请（620 / 月）一个季度申请一次，补贴三年。3，场地补贴：要红本租赁合同和水电发票可申请如果孵化基地金额会更高(500—2340 / 月)一个季度申请一次，补贴三年。4，创业带动就业补贴；员工社保满六个月可申请，员工≤3人，每人一次性补贴2000元，公司员工>3人，每增加1人，补贴金额增加3000一年领取一次，持续三年。5，免息贷款：最高30万，股东符合条件可以一个申请一次，以公司名义申请。

法人为高校毕业生等等。赤峰创业孵化基地入驻条件一般是：需要具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证;法人为高校毕业生等等。创业孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，来自经市、县级人力社保部门、财政部门认定360新知，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持，具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。

办理流程如下：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

重庆没有首道微型企业孵化园，只有重庆首道科技创业孵化园，他们并不是针对微型企业的孵化园，只是因为园内能够提供优势资源，一部分前来咨询微型企业的人们觉得园区能够为他们带来很好的创业条件，所以决定入住。其实创业不一定需要微企政策，如果你本身项目非常优秀，难道还担心缺少政府那里的补助而无法启动？孵化园带来的也不是简化的办理流程，更多的是对于你项目的帮助。换句话说，如果你是想在孵化园得到更多的政府补助什么的，那我建议你不用去了。如果你是真的想创业，你完全可以放心大胆的去那里咨询项目，咨询都是免费的，如果10分钟过后，你发现给你带来不了任何帮助，你可以找其他类似机构。但如果发现有点意思，还能给你带来些意想不到的收获，那完全可以在那里办公，有的办公场地是免费的，还有免费wifi，你只需要带上你笔记本就ok了。如果你们是团队，可以选择租个小办公室。需要的话，你可以和我交流，我不是园区的人，只是一个大学生，在创业的时候，得到了不少帮助，那里提供的资源可能只有你自己去直观感受。

其实我想说，创业最重要的不是资金，是你有没有渠道，换句话说，如果你是卖衣服的，你有什么渠道能够拿到，大批量，成本低，畅销的 时尚衣服，这种渠道的价格不是几万块钱就能搞的定的，什么品牌的代理费用 刨去分成不算，每年都是几十万以上的。（如果你想在路边摆摊卖三无产品就另当别论了）第二说你感兴趣的，鼓励创业目前比较突出的指标是1、注册公司免费。注册资本要求下调了很多（具体数字忘记了）2、头几年（2年还是3年忘记了）免收营业税。没有什么贷款优惠的，还有抵押贷款的额度是看你抵押物的市场公允价格的。抵押时间和你跟银行商定期间的利率成正比。推荐朋友你还是考虑好清楚在创业吧，我隔壁寝室的三个人都是工商管理专业的，大三下半学期的时候在学校附近开过小饭馆的，三个人投了13到15w进去，后来不到3个月就关门了。损失估计至少一半吧。。。 您的支持是我最大的动力，您的采纳是对我最大的支持！~~谢谢

个省市残疾人创业孵化园有北京市残疾人创业孵化基地、湖南省残疾人就业创业园、湖南省残疾人就业创业园、广州市残疾人就业创业服务中心。1、北京市残疾人创业孵化基地：是由北京市残疾人联合会设立的创业孵化基地，旨在促进残疾人的就业、创业和自主就业能力的提高。2、湖南省残疾人就业创业园：是湖南省政府设立的残疾人创业孵化基地，旨在为残疾人创业提供详尽的服务和支持，包括政策扶持、资金支持和管理支持等。3、陕西省残疾人就业创业基地：是陕西省政府设立的残疾人创业孵化基地，为残疾人提供创业培训、资金扶持、项目孵化和管理支持等服务。4、广州市残疾人就业创业服务中心：是由广州市残疾人联合会设立的创业孵化机构，为残疾人创业提供全面的服务支持，包括专业培训、项目咨询、资金扶持、孵化服务和就业指导等。

创业孵化基地像是腾讯众创空间这样的当然你申请过了，入驻是不收费的，全国都是一样，然而入驻之后也不是所有都包了的，有的地方还是靠自己，毕竟他只是提供资源的平台，如果什么都做了那不是人人可以创业。

保定蜂筑小巢创业孵化基地很好。蜂筑小巢创新创业基地坐落在老保定府的核心地带，基地位于保定火车站东广场对面，总占地约两万多平方米，可容纳300多个创业单元，涵盖科技、研发、文化创意、互联网+、高新技术、创意辅导等行业。内设孵化区、产业聚集区、公共服务区、产品展示区等几大功能区域。是集中、小、微企业孵化基地、高新科技企业汇集地为一体的大型综合性创业基地。为创业者提供从创业计划到开办企业、从政策扶持到专家指导、从起步发展到创收盈利。因此保定蜂筑小巢创业孵化基地很好。

1、孵化基地是指以政府为创业者搭建的制度性、智能化的服务平台，经市、县人力社保部门、财政部门认定，能为入驻的初创小微企业和个体创业者提供基本的生产经营场地以及有效的创业指导服务和一定期限的政策扶持. 2、孵化基地具有持续滚动孵化和培育创业主体功能的各类创业载体。

1、提交入驻申请材料申请团队负责人身份证和学生证复印件;入驻申请书;创业计划书;创业团队各成员的相关联系表及身份证、学生证复印件。2、入驻评审评审专家对创业项目评审(以标准创业计划书或创业可行性研究报告为准)。3、入驻创新创业园入驻协议书(含安全卫生责任书)。4、资源支持帮助创业团队入驻创业园;签订孵化指导服务中心安全使用责任书。5、装修申请入驻场地需装修，创业团队须向孵化指导服务中心提交装修申请书;签订装修协议书并与第三方装修公司签订合同。6、团队入驻，工作步入正轨制定工作规划;接受孵化指导服务中心的管理。

办理条件：入驻孵化基地或创业园的单位应当具备下列基本条件：1、具备独立的法人资格，有营业执照、组织机构代码证、税务登记证；2、法人为高校毕业生。申请材料：申请入驻孵化基地或创业园应提交下列材料：1、创业实体入驻申请表；2、申请入驻实体的创业规划书；3、创业实体入驻协议；4、入驻实体工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证明复印件；5、入驻实体法人身份证、学历证明复印件（加盖企业公章）；6、入驻实体吸纳人员花名册及劳动合同或见习合同（加盖企业公章）；7、高校毕业生创业孵化基地（大学生创业园）入驻实体数据月统计表（加盖企业公章）；8、入驻实体每年纳税证明材料；9、入驻实体退出申请表。办理程序：1、申请入驻孵化基地或创业园的单位向准备入驻的孵化基地或创业园提出申请，再有孵化基地或创业园向人才中心提交申请所需材料；2、人才中心审核后由孵化基地或创业园与入驻单位签订入驻协议。3、入驻实体享受青岛市高校毕业生就业见习有关政策，具体规定按《人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》（人社字〔2010〕122号）执行；4、入驻实体享受由所在区提供的一次性房租补贴。

到该基地工作是个不错的选择。根据德州新闻网可知，乐陵市高新技术创业孵化基地的循环经济示范园和特色小镇展厅落成开放。该基地集科技研发、项目孵化、众创空间、技能培训、产品展示、人才交流、商务配套于一体，建有综合科研楼、人才公寓及其他商务配套设施，可容纳入孵企业200余家。

哈喽啊，大兄弟，有钱还怕花不出去吗？创业孵化基地的钱是可以拿出来的哦，比如腾讯的众创空间，一门心思的为创业者着想，提供人才，资金，场地，流量等切实扶持，而且已经开了25个园区了，可以就近去玩玩看看哦

随着现代电子技术的发展，电子设备变得越来越复杂，因此对电源的负载要求也越来越高。尽管传统的稳压电源的稳定性能更好，使用起来更为可靠，但它使用起来需要配备又大又重的变压器与滤波器，因此难以满足灵活性的需要。此时，开关电源的优势就开始凸现出来，它以体积小、质量轻、效率高的优点被应用在了更广的领域。出于对大功率开关电源的控制与保护，我们应掌握一些关于其故障与维修的知识，以保障使用时电源的可靠性。第一种有可能出现的故障为电源的保险烧毁或炸管，我们的检修工作应按以下步骤进行：首先应主要检查整流桥、二极管、大滤波电容等关键部位，如果未发现问题再去检查抗干扰电路是否出现问题。第二种故障为保险管正常，但电源依旧没有电压输出。这是我们应先测量有没有启动电压，如果电压为零或电压很低，则应检查启动脚中是否有元件漏电，这样就可以检测到故障部位。如果存在启动电压，则有可能是控制芯片或保护电路出现了故障，此时我们一一进行排查即可找出故障。第三种故障为电源所输出的电压过高。出现这种故障的原因一般是稳压控制电路出现了问题，这个问题可能出现在这个闭合电路中的任何一个元件，包括光耦、控制芯片等等。第四种故障刚好相反，是电源所输出的电压过低，引起这种情况的原因也有多种。一是电路中出现了短路；二是开关管的导通功能失效，导致电源内阻增加而是输出电压减小；三是300伏滤波电容运行不良，使电源的负载能力下降；四是开关变压器出现了问题。在诸多出现故障的情况中，如果开关管出现了问题，一定要马上切断电源，否则容易导致开关管烧坏。断开电源后，我们再替换开关管并进行其他故障的排查。在一些大功率场合中，开关电源的损耗十分大，很容易出现过热、元件烧坏的情况。对于一些较为复杂的维修，则需要专业的维修人员进行故障的排查与修复。而为了在使用过程中解决这些小问题、小麻烦，掌握必要的一些电路原理与检修知识就十分重要，因此希望有需要的朋友能够仔细阅读上文。土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：【https://www.to8to.com/yezhu/zxbj-cszy.php?to8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb】，就能免费领取哦~

投资条款清单的英文全称是：term sheet of equity investment。投资条款清单就是投资公司与创业企业就未来的投资交易所达成的原则性约定。投资条款清单中除约定投资者对被投资企业的估值和计划投资金额外，还包括被投资企业应负的主要义务和投资者要求得到的主要权利，以及投资交易达成的前提条件等内容。投资者与被投资企业之间未来签订的正式投资协议（share subscription agreement）中将包含合同条款清单中的主要条款。投资意向书（Letter of Interest）是双方当事人就项目的投资问题，通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识表示合作意向的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。根据ABC公司提供XYZ投资公司的信息和预测数据，XYZ投资公司与ABC公司同意XYZ投资公司将在完全稀释后的基础上以八百万美元的融资后作价（或六百万美元的融资前作价）投资ABC公司的A系列优先股票。本协议信件所附之条款清单只作为进一步调查和谈判的基础，不是任何一方对所提及的投资交易的许诺。

(2009-12-26 22:37:14) 丫头 21世纪，人的观念日新月异，社会的发展需要懂知识、能操作、善合作、会生存的人才，不断地激励着人们要继续学习，随着信息化、学习化社会的形成和知识经济时代的来临，教育正在经历深刻的变革。 作为当代火车司机就必须善于接受和消化新观念、新知识，认真钻研业务，不断提高自身素质；必须积极规范技术操作，激发重复学习的兴趣；必须勤奋好学，孜孜不倦，努力做到学识渊博，业务精良。只有这样，现实操作中才能保质保量，得心应手；才能使自己产生成就感，自觉自愿地接受教育和指导。 随着教育学习时间的不断增加，继续重复教育已经融入了我的生活与学习之中，或者说，我已经融入了继续教育学习的广阔天地之中。 通过继续教育学习技术规范和调车作业，理解了如何把先进的作业方式和理念贯穿于出车及各个环节的全过程，使我茅塞顿开，在这一段的教学实施过程中，通过实践也真正的感悟到了全新的理论思想在工作中所产生的效应。这是以前传统的学习所无法比拟的。 说实在的，在最初的学习过程中我对此并不感兴趣，因为各种学习、培训也参加了很多次，可往往是走形式的多，真正有收获的少。所以开始进出课堂只是为了完成学习任务和学时。可是，当我真正进入学习状态的那一刻，我就被这里的一切吸引住了，它为我呈现的真是一个丰富多彩的世界！ 根据学习计划，电路图、技术规范、调车作业……一一洗礼了我的思想。回忆这些天的学习过程，感觉收获还是很大的，下面就具体谈一些学习的收获。 其一，通过短期培训让我学到了很多出车作业的规范与技巧，同时也解决了我以前在实践过程当中存在的很多困惑，让我有种“柳暗花明又一村”的感觉，仿佛一下子见到了光明和希望，对我的工作实践起到了很好的指导作用。 其二，通过对本阶段的学习，让我更加正确的认识到自身的力量和价值，同时也给我的职业思想方面上了精彩一课，使我再一次认识到自身的不足以及火车司机这一职业的高尚，并以此为自身的追求。 其三，“新课程培训”，为我以后提升自身综合素质打下了坚实的基础。在学习中，我根据自己的个体差异和能力层次，实行了“分层次、分类学习”方法，对专业知识分阶段逐步掌握，无论是理论学习、实际操作，还是对这个职业的观念思想，都有了一次质的飞跃。 没有想到的是，本以为枯燥、乏味的学习，在这里，却变得是那样的吸引我。总之，这次学习的收获是非常丰富的，它引发了我更多的思考，也让我收获了很多的知识。阶段强化教育是我学习中的良师，生活中的益友。 通过本次继续的学习，我最重要的是更新了两个观念点： 第一、要更新自己的工作理念，这个过程也是一个自我发现和自我完善的过程。 第二，认识自我的角色定位，改变传统的思想观念，做勤于工作，乐于不断学习的火车司机。满意请采纳

您好，请问您找到这个问卷了吗，同求呀，可以告知吗

《中国社区医师》杂志由吉林东北亚出版传媒集团有限公司主管、主办。中国核心期刊（遴选）数据库期刊、CNKI中国学术期刊网收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊。1987年7月1日创刊，国际标准刊号：ISSN l007—614X，国内统一刊号：CN 22-1405/R，邮发代号：12-91，每月二期。

就是你没有破解成功呢。你以前一定是装过，你现在系统中有注册表了，除非系统重装，要不，你肯定装不上了。

1、商贸和贸易没有本质区别的。2、商贸，是指商业贸易，比如城市或者城镇第三产业，但不含工农业，一般不拥有对外贸易资格。3、贸易，包含了工农业和商业，一般拥有对外贸易资格。4、商贸公司和贸易公司的区别：商贸公司不是一般纳税人，不能开具增值税发票，属于内贸的。可以不开也不要发票。贸易公司相反，即使没有业务，每月也要零报税，年底多少要交点税的。即使有业务也可以合理避税。扩展资料：商贸的经营范围商贸有限公司 这里的商贸一词决定了你的主营特点就是销售那么在定经营范围的时候 销售就排在最前面，你把你要销售的东西写全以后后面再加上服务类的电脑图文设计、设计发布广告等写上就行了销售文具用品、家具、机械设备、体育用品、工艺品、计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备、日用品、家用电器、建筑材料、玩具、服装、鞋帽、针纺织品;组织文化艺术交流活动(不含演出);技术推广服务;教育咨询(不含出国留学咨询及中介服务);文艺创作;投资咨询;企业管理咨询;经济贸易咨询;摄影、扩印服务;翻译服务;婚姻服务(不含涉外婚姻);会议及展览服务;电脑图文设计、制作;基础软件服务;汽车租赁;设计、制作、代理、发布广告1、粮油1)粮谷类 2)豆类 3)转口粮食 4)食用植物油籽 5)工业用油籽6 )动物油 7)其它粮油2、食品1)活畜禽类 2)肉食类 3)蛋品类 4)水产类 5)水果 6)果干果脯7)干果及制品 8)蔬菜 9)干菜及制品 10)罐头 11)糖类 12)糖果饼干类 13)酒类 14)饮料 15)调味品 16)鲜奶及其制品17)米、面、豆制品 18)速冻食品 19)食品工业原料 20)其它食品3、饲料1)植物性饲料 2)动物性饲料4、咖啡、可可1)咖啡 2)可可 3)其它咖啡，可可产品5、香调料及香料油1)香调料 2)香料油 3)合成香料 4)其它香料6、工业用土产原料1)植物性原料 2)胶类 3)蜡类 4)其它工业用土产原料7、山货1)竹、叶、棕及制品 2)花类及观赏动物 3)其它山货8、畜产品1)鬃尾 2)肠衣 3)羽绒及其制品 4)革皮及其制品 5)裘皮及其制品9、木材1)成材 2)板及制品 3)其它木材10、中药材1)生药 2)中成药 3)中药酒11、种籽种畜1)种籽 2)种畜12、纺织纤维及废棉1)丝类 2)丝半制品及副产品 3)化学纤维 4)麻及制品 5)废棉及其它纤维13、纺织品1)化纤纱 2)麻纱 3)毛纱及毛线 4)其它纱 5)棉布另一种是，从事经济贸易活动的公司，包括投资、劳务、服务、范围较广的商贸公司。商贸公司的申请条件1、对新办小型商贸企业改变以前按照预计年销售额认定增值税一般纳税人的办法。新办小型商贸企业必须自税务登记之日起，一年内实际销售额达到180万元(现为80万元)，方可申请一般纳税人资格认定。新办小型商贸企业在认定为一般纳税人之前一律按照小规模纳税人管理。2、对设有固定经营场所和拥有货物实物的新办商贸零售企业以及注册资金在500万元以上、人员在50人以上的新办大中型商贸企业在进行税务登记时，即提出一般纳税人资格认定申请的，可认定为一般纳税人，直接进入辅导期，实行辅导期一般纳税人管理。辅导期结束后，经主管税务机关审核同意，可转为正式一般纳税人，按照正常的一般纳税人管理。对经营规模较大、拥有固定的经营场所、固定的货物购销渠道、完善的管理和核算体系的大中型商贸企业，可不实行辅导期一般纳税人管理，而直接按照正常的一般纳税人管理。商贸公司的注册条件小规模商贸企业登记注册需要三万元资金。领发票需要预缴税金。一般小企业按所得税是定率，还有定期定额的标准交税金。还需要带身份证，房产证或租赁合同.费用根据注册资本的多少来决定，如，50万的注册资本，所需费用在6000元左右。.商贸企业和工业企业在税收上没有多大区别，只有增值税一般纳税人(适用17%)与小规模纳税人适用3%。

方向不同，数值基本相同啊

企业人员流失 及解决方案 1、建立核心企业文化，营造好的文化气氛 优秀的企业文化它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所 长，日积月累，再从中提练独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考 验的，也才是有价值的，但员工是很难看到这些的，他们也不会去管你是 怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取 、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅，所以，管理者应该极力营 造这样的文化气氛，有了这样的气氛团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的 团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。 2、给员工一个发展的空间和提升的平台，较大的发展空间 看不到企业的前景是无论如何也激不起员工的工作热情，这样的企业 也不可能让员工安心留在公司工作，要给员工提供较大的发展空间和提升 的平台，可以从以下几方面着手： (1)建立及完善竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，很多企业，当 公司一旦出现岗位空缺，他们首先想到的是先从外部招聘人员，而不考虑 从内部提拔;也有的企业想到了先从内部提拔，但由于没有建立竞聘机制， 或者是因为太熟悉内部员工，看到的总是员工的各种不足而看不到员工的 诸多优点，到最终还是会考虑从外部招聘，在他们眼里，总是以为“外来 的和尚好念经”。事实上这对员工的打击相当大，当员工觉得公司缺少发 展空间的同时，也就缺少了积极向上的动力，这样既不利于激励员工，也 不能很好的在团队里营造竞争气氛。 (2)对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂 时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工予以轮岗，用新的岗位 ，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多 的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工 作岗位打下基础。 (3)给员工提供足够的培训机会，海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样 说过：员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的 素质还是不高，就肯定是你们的错，可见，对员工的培训是多么重要，有 的企业也不是没想过要对员工进行培训，但是培训就得有投入，因为舍不 得投入，而不为员工提供培训机会，实是得不偿失，松下公司就非常看重 对员工进行培训，因为松下幸之助懂得，投资在大脑的钱比投资在机器上 的钱能赚更多的钱，而培训的方式也可是多种多样的，只要善于开动脑筋 ，你就会发觉，培训可以无处不在，可以随时随地。 3、企业领导塑造自己的人格魅力、提升自己的管理水平 毋庸置疑，领导人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的发 展，同样，领导的人格魅力及管理风格，也在很大程度上影响着员工的工 作积极性及团队的稳定性。 (1)用人不疑、疑人不用，如果管理人疑心较重，那么这种猜疑会层层 地往下传递，如：老总不信任副总，那么副总也不会信任部门经理，部门 经理不信任主管，那么主管也不会信任员工，在一个没有信任的团队里工 作，员工必定会感到窝心，所以，用人的原则是：用他就坚决信任他。 (2)尤其是在背后别说员工的不是，员工都讨厌领导在背后批评自己，就算 是善意的也不行，实际上当着员工的面批评另一位员工，将会适得其反。 (3)别轻易承诺，一旦承诺就决不更改，很多领导人为了笼络人心，许 下一些承诺，但因为种种原因，一些承诺往往不能兑现，而我们的领导人 也并不在意，觉得无所谓，但我们的员工却不这样想，他们会认为领导言 而无信，也不会再轻易相信你，领导要改变自己在员工心目中的形象，可 就难上加难了，员工有了困难，有了想法，也不会告诉领导，日子久了员 工就会选择离职。 (4)敢于承担责任，更敢于为员工承担责任，有很多员工直属领导为了 树立自己在更上一级领导或员工心目中的威望或是保住自己的颜面，往往 将自己犯的错误也推给员工承担，更不要说为员工承担责任了，这样做的 后果是自己暂时的威望或颜面可能是保住了，但日子一长，在员工心目中 丢掉的可能就不是威望或颜面那么简单了，失去的必将是员工长久的尊重 和信任。 (5)记住员工是对的，员工没做好不是员工不优秀，而是没有给员工足 够的支援，没有不合格的员工，只有不合格的管理，也许这句话听起来感 觉有些可笑，但实际上，如果员工没做好，领导们总能从身身去寻找原因 ，给员工以更多的支援，给员工以更多的帮助，员工必然会从心里感激领 导，就会更加努力地工作，只要员工真正投入，相信一切困难都不能称之 为困难。 (6)对将要离职的员工，别对他另眼相看，别把他当小偷，有的企业， 在员工在职时，恨不得员工多做点事，多涉及一些工作，而一旦员工提出 离职，就对员工严加防范，生怕员工将公司重要资料带走，有的工厂还请 其他员工对之进行监视，但是他们却忽略了，今天你让A员工监视B员工， 明天你就可能让C员工监视B员工，这样对B员工及其他在职员工心理上造成 的影响可能更大于对A员工的影响，再说员工如果真能带走公司重要资料， 只能怪你平时的保密措施没做好，所以，千万别对离职员工另眼相看，否 则，你损失的就不仅仅是A员工对你的信任，你损失的有可能是整个公司在 职员工对你的信任。 4、提供有竞争力的薪酬水平，住宿条件、福利待遇等等 (1)首先要调查清楚同行业的薪酬水平，福利待遇，如果你是物业公司 ，你就必须弄清楚物业行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是房地产公司 ，你就必须弄清房地产行业的薪酬水平和福利待遇，如果你是制造业，你 就必须弄清楚制造行业的薪酬水平，福利待遇，只有这样，你才可能制订 出具有竞争力的薪酬水平及福利待遇;另外，对于不同行业有共性的岗位， 你还得清楚社会岗位水平，比如是物业公司人力资源经理/主管岗位，你除 了要清楚物业行业这个岗位的薪酬水平外，你还应尽可能地了解清楚其它 行业该岗位的薪酬水平，因为大众化的岗位本身并不受多少行业限制，如 果你给出的岗位薪酬水平过低，即使在同行业中有一定的竞争力，也不会 对该岗位员工有足够大的吸引力。 (2)对骨干员工、重要岗位员工，要舍 得付高薪，即使高出其他岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样 才可能留住核心员工，普通员工流失随时可以找来，但重要的核心员工一 旦流失，因为员工知道只要有付出就有回报，于是在以后的工作中将会更 加卖力。 5、强化对离职后的员工管理 (1)把离职后的员工也当成一种财富、一种资源，很多的企业对离职后 的员工不闻不问，实际上离职员工是公司的又一种财富，是公司的潜在资 源，如果利用得好，将会对公司产生很大的作用，如他对公司的宣传，胜 过公司自己为自己所做的宣传，同时要联络好了感情，如果该员工在外提 升很大，以后还可以重新挖回公司，可以称得上是一笔可观的人力资源收 入。 (2)员工敦促职后常打打电话，欢迎他常回家看看，打电话也许只是花 掉你几分钟时间，但你不仅能感动了离职的员工，最重要的是以你的实际 行动感动了在职的员工，感化潜在的离职员工。 (3)别说好马不吃回头草，好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优 秀员工愿意重返公司，是他们对企业的认同，对企业文化的认同，如果他 们重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，对在 职的员工心理上产生震撼是不可 *** 的。 如何解决纺织企业人员流失问题 企业文化 个人魅力 钱 企业人员流失是什么原因 原因应该较多： 1. 对公司亏损前景不看好或没有信心； 2.对上司不满或对工资待遇不满；等等…… 3.公司待遇达不到员工要求，或没有什么人情； 4.公司不培养新人，没有明确用人标准，似乎没有投资心里； 企业亏损时，减少员工待遇，造成人才流失； 没有好的用人机制和环境，竞争不合理不健康； 建议 企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失和便于控制 ； 如何做好企业人员流失问题？ 由于员工的去留往往取决于这以下几方面，应当重视建立； 1、企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。 2、企业领导的管理风格。企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。 3、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。 4、企业薪酬水平。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。 民营企业人员流失的原因和解决办法是什么 浅谈民营企业员工流失与管理 众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象，也是必要的，但当前民营企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高，如有的企业已高达25％；二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，这些人具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。因此员工高比例流失，不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，而且，增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨。 一、员工流失原因分析 根据调查分析，近年来民营企业员工流失的原因主要有以下几点： l、工作职责设计不合理、负担过重，使人难以承受 多数民营企业存在起时或超强度劳动问题，计件制工人加在接工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常24小时手机开着，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一般国有企业大。这主要缘于企业对各岗位的工作职责设计缺乏科学依据，员工工作职责分配不合理，工作边界不清晰，人为地加大了工作强度。即便在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受必然选择离开。 2、处罚严重、工作压力大。 民营企业在管理状态上；大致有两种情况：一种太缺乏有效管理；另一种则是制度化管理。缺乏制度的企业处罚是随机的，制度健全的企业，其制度条款往往处罚多于奖励。处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、行为规范等方面。个别企业员工的处罚扣款达当月工资总额的1／3。当然，适当的处罚有利于保证工作质量和效率，但处罚过多则适得其反。有研究表明：当员工在一种高度紧张、压力较大的原环境下工作时，其工作质量和效率反而低于正常水平。员工长期处在担心被处罚的压力下，工作不可能愉快，也不可能长久，一有机会就会选择离开。 3、员工职业生涯计划难以实现 一般来说，人们应聘到民营企业工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定后，就会考虑个人的发展机会和前途问题。每个人都自觉或不自觉地有自己的职业发展计划。作为企业员工，其职业发展的途径，通常是从低阶的岗位或职务向高阶和岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，或从不喜爱的工作岗位到喜爱的岗位等。如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标，他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位去。在民营企业中，员工一般是被聘在某个固定岗位上工作，很少有机会在不同岗位上变换，也少有机会从低到高逐级上升，这种情况与我国劳动力市场不成熟及民营企业发，显的不充分、用人制度不完善等有关系。 4、企业前景不明朗或内部管理混乱 这里存在两个方面的问题：一是企业缺乏明确的发展目标，或因经济环境的不稳定，企业本身技术、资金、人力的缺乏，产品的不对路等诸多因素，使员工感到本单位没有发展前途，没有安全感。另一方面，企业内部管理混乱、工作职责不用。确、缺乏基本的管理制度，导致员工无所适从，不知道应该怎么做才符合企业的要求，即使努力工作，也难以获得认可。这种环境使那些想有所为的员工无法很好地发挥作用，他往往试用期一满就离开了。 除了上述原因，缺乏职业安全感，个别企业薪酬结构不合理，工作标准过高，也都不同程度地导致员工跳槽，但整合起来看，造成员工高流失率的主要原因的企业在管理上的不到位，或者说企业从手及理会对人力资源管理的环节及管理质量都有待改进。 二、员工流失管理对策 根据对民营企业及工流失的原由分析可知，要想留住人才，必须立足于企业内部的科学管理，应重新审视企业的管区理念，构政令政的管理制度，营造有吸引力的企业环境，才能从根本上解决问题。 l、确立“以人为本”的管理理念 人本主义省政思想，在西方早已提出并付过实践。它强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，名反对把在仅仅看作生产的“工具”，而是强调人是有多重需求的“社会人”。从前面的分析可以看出，不重视人本身，是造成员工流失的根本原因。企业把员工当成“物”来管理，认为只要在物质上满足了员工需要，其它问题就不再重要。“如许多企业的管理者在留住人才的对策上，首先定到的是给予更高的报酬。当然物质激励是必要的，是基础性的东西，但不是唯一的。我们看到许多企业的薪酬福利还比同类企业高，但却仍有较高的员工流失率，主要原因在于管理者仍然把员工树为“经济人”,认为体劳动，我付酬，公平合理，除此之外，都与我无关。有的企业员工工作场所——食堂——宿舍三点一线，企业没有文娱活动，员工生活单调枯燥，倍感疲惫。同时，这种简单的工作关系使员工没有工作主动性和责任感，只要遇有不顺意的事，就想离开。 管理者树立“以人为本”思想的意义在于，一个企业有了合格的员工，才会有好的产品和好的市场，也才会有好的利润，员工应是第一位的。这种人本材种应贯彻在管理各环节，从员工招聘、培训、工作设计、薪酬福利制度、职业生涯管理到激励体系，都应考虑员工的需要和收益。管理过程中尽量少使用处罚性措施，多采用表扬性激励，使员工有受尊重的感觉。其结果必然是关心培养了员工，也发展了企业，真正实现个人与企业的“双赢”。 2．建立制度化约束机制 一方面，企业要为员工发展创造好的环境，增加自身吸引力。同时，也必须制定相关的制度，对员工流动进行管理和控制。首先，可以实行劳动用工合同制管理。在合同期内，企业不能无故辞退员工，员工也不能擅自离开企业，否则，违约方须向另一方交纳违约赔偿金。其次可实行培训赔偿制度。企业可建立员工培训档案，在记录员工培训实况的基础上，对员工的教育培训进行投入——产出分析，以确定员工离职时所造成的损失，并要求赔偿。也可以事先签订培训合同，明确接受培训后的服务年限和违约赔偿金，避免企业花费大量培训费却留不住人的损失，更可纠正民营企业因此不敢花钱培训员工的误区。此外，还可能以建立职工入股制度，特别是管理人员和技术人员，鼓励以资金或自身的人力资本入股，使员工与企业利益共享、风险同担，有利于员工稳定。这一举措在发达国家被广泛采用，有“金手铐”之誉。 3.内部管理规范化 企业管理混乱，员工无所适从，是人才流失的重要原因之一，因此，要营造吸引人才的良好环境，必须实现企业的规范化管理。它应包括两方面内容：一是管理者有较高的管理水平，尽量能做到科学决策、合理分工、有效控制。企业内部有健全的规章制度可遵循，给员工安全感。二是在人力资源管理各环节摒弃经验管理，真正做到科学管理。其中有几个重要管理环节务必注意。第一，要有既有战略远见又符合客观实际的人力资源规划。企业应根据经营发展战略和企业实际要求来制约人力资源的招聘、培训、晋升等具体计划，而且这些规划成计划资讯要尽量让员工知晓，以便员工据此制定自己的发展计划，让员工感到自己在本企业还有发展的机会，有助于提高员工留任率。第二要进行工作分析，明确每个岗位的职责、权力与工作标准，它不仅使每个员工都能明明白白、有条不紊地各负其责，而且通过科学设计、综合平衡，可避免苦乐不均和员工工作压力过于繁重。同时它也是其它诸如考核、奖惩等管理决策的重要依据。第三，帮助员工制定职业生涯计划，即帮助员工开发各种知识与技能，提供实现个人专长的机会，铺设职业发展的阶梯。使员工在了解自己所拥的技能、兴趣、价值取向的基础上，尽量使其所长与公司所需一致，使员工有明确的发展方向。如果我们能了解员工的个人计划，并努力使之达成目标，就必然使员工产生成就感，没有人会愿意离开一个能不断使自己获得成功的组织。 4、培养文化凝聚力 企业文化是全体员工认同的共同的价值观，它具有较强的凝聚功能，因此，它对稳定员工起着重要的作用。企业文化通过一系列管理行为来体现，如企业战略目标的透明性，内部分配的相对公平性，人才使用的合理性，职业保障的安全性等，均能反映一个企业所倡导的价值观。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望在贸工和企业之间，建立起一种互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业。但企业文化不是一蹴而就的，它需要引导、灌输、示范和融入制度里，继而融入员工的思维和行动中。这一工作虽然艰难，但要自觉地去做，就一定会有成果。出色的企业文化所营造的人文环境，对员工的吸引力，是其它吸引物无法比拟的，因为它张扬的是一种精神，它打动的是一颗心。 不同的企业应根据自己的情况，采取不同的方式来控制员工的流失，但无论采取什么方式，都应注意“留人先留心”。当今，心理学已广泛运用于企业人办资源管理，且颇有成效，也说明了这一点。只有真心尊重关心员工，体察其需求，帮助他们成长进步，给他们营造发挥自己才能的环境，企业自然能留住人才，从而在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。 关于《我国国有企业人才流失及解决方案》的论文，怎么写？ 后面加个XX企业为例。资料知网，万方 维普 都蛮多的。 为什么研究中小企业人员流失 中小企业,在我国已经成为经济和社会发展的重要力量之一,是国民经济的重要组成部分,它的良性发展直接影响着我国经济的发展,但随着中小企业被社会的关注度增加,我们不难发现,人力资源问题成为了制约中小企发展的一个重要瓶颈,而在人力资源问题中,员工的流失问题,尤为突出。本文借此去分析其中的一些缘由,希望对中小企业的人力资源管理有所帮助。 中小企业如何解决人员流失问题 1、完善培训制度，加强与员工的沟通。 针对中小企业人力资源整体素质不高的特点，中小企业管理人员应加强人力资源的培训。就全体员工在人力资源开发方面的需求定期或者不定期的开展调查，提出有针对性的人力资源开发解决方案，可用多种方式。如：培训、讨论、比赛，定购专业书刊等。 2、建立与员工的有效沟通制度。使员工在各个方面的需求、意见建议等，能够比较方便的传达给企业高层，这样有利于企业高层快速且准确的了解企业员工各个方面的状况，就与人力资源开发与管理方面的问题制定出有针对性的措施，防止员工的流失。 人才成为企业竞争优势，把握发展机遇的关键。中小企业必须树立重视人才，以人为本的观念，将人才管理从观念转化为有效的行动，根据内外环境的实际情况，因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理策略，运用先进的人力资源管理理念，注重招聘、录用、晋升、绩效评估、薪酬管理、激励机制等环节的协调一致，切实做好人才管理乃至人力资源管理，并在实际中不断改进和完善，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 浅谈中小企业人员流失论文属于经济管理吗 论辩型论文范文。这是针对别人在某学科中某一学术问题的见解，凭仗充沛的论据，着重揭露其缺乏或错误之处，经过论辩方式来发表见解的一种论文范文。我手里有这个专业范文。 企业管理，人员流失问题。 企业人才流失的原因很多：1.企业地理位置偏僻，交通不便，周边环境恶劣2.管理制度不健全，命令即管理，各种流程没有建立和规范3.缺乏相对公正公平的晋薪晋职的体制4.近亲繁殖，裙带关系复杂，5.没有建立一整套合理的人力资源管理体系，没有建立公平合理的劳动合同管理制度，工资与绩效脱钩，义务加班，扣押工资，员工的技能培训不足，非正常处理员工关系，保险福利体系不健全，没有保险或保险不完善，福利发放有失公平，不能切实保护员工切身利益，或非法损害员工利益6.企业文化缺失。7.缺乏以人为本的理念，不尊重人，不尊重人才，领导层素质偏低，在工作中不尊重员工，随意处罚，甚至打骂员工8.工作环境欠佳，有损员工健康并且没有改善的举动和措施，经员工提议仍没有改善9.治安环境恶劣，员工自身人身财产安全收到威胁或损害好的待遇可以吸引人才，但要留住人才除了薪资福利待遇，还要关心员工的发展和心理，除了对物质的需求，精神需求也很重要，企业文化有浓重的人文关怀气氛的企业是不缺乏优秀员工的，当然待遇也很重要

首问负责制”是指首问负责人接受客户的咨询、投诉和用电需求，负责办理并答复客户或按规定上交、转交有关人员办理，并回访客户的工作制度。“首问负责人”是指第一位受理客户咨询、投诉和用电需求的人。 针对电力客户的不同服务需求，该制度分五种情况做出了规定：一是对客户提出的咨询、投诉及其他用电需求，无论是否属于本人、本单位（部门、班组）的业务范畴，首问负责人都必须热情接待，不得以任何借口推诿、塞责或拖延处理时间。 二是属于首问负责人本职范围内的用电业务问题，必须严格根据有关政策规定，及时予以答复或解决；由于情况复杂、问题严重或其他原因，不能立即答复或解决的，必须耐心做好解释工作，认真记录事项内容和客户联系方式，及时向本单位主管领导汇报。 三是属于本单位（部门、班组）之间的相关业务，首问负责人要主动将客户引领到相关岗位负责人处，接办人要热情接待并按规定认真办理，办理结果及时向首问负责人反馈。 四是属于本单位用电业务及行风、廉政方面的投诉、举报问题，首问负责人要认真做好记录，留下客户联系方式，并立即向本单位主管领导汇报，及时处理。五是属于其他单位的咨询、投诉和用电需求问题，首问负责人要及时向本单位主管领导汇报，单位领导要及时向有关部门领导转交，有关部门要认真做好记录，认真对待，抓紧办理。

我们在装修家的时候，有一些我们认为不起眼的东西，却往往是最在意装修的。开关电源,这种应用非常广泛的器件。家装中必不可少的建材之一，家庭用电安全一直是需要重视的，事关我们的生命、财产安全。市场上的开关电源品牌是非常多的，价格也是不一样的。那我们就给大家介绍一下开关电源维修的方法，开关电源的选购技巧。一、开关电源维修的方法1、修理开关电源时,首先用万用表检测各功率部件是否击穿短路,如电源整流桥堆,开关管,高频大功率整流管;抑制浪涌电流的大功率电阻是否烧断。再检测各输出电压端口电阻是否异常,上述部件如有损坏则需更换。2、接通电源后还不能正常工作,接着要检测功率因数模块(PFC)和脉宽调制组件(PWM),查阅相关资料,熟悉PFC和PWM模块每个脚的功能及其模块正常工作的必备条件。对于具有PFC电路的电源则需测量滤波电容两端电压是否为380VDC左右,如有380VDC左右电压,说明PFC模块工作正常。3、在开关电源维修实践中,有许多开关电源采用UC38××系列8脚PWM组件,大多数电源不能工作都是因为电源启动电阻损坏,或芯片性能下降,启动电流增大所致。遇到此情况,把与VR端相连的外电路断开,VR从0V变为5V,PWM组件正常工作,输出电压均正常。4、开关电源电路有易有难,功率有大有小,输出电压多种多样。只要抓住其核心的东西,充分熟悉开关电源的基本结构以及模块特性和,就能迅速地排除开关电源故障。二、开关电源的选购技巧1、材质很重要一般来说，开关都是塑料材质，即绝缘，也防漏电。但是我们都知道，塑料易燃，所以在挑选的时候一定要选防火阻燃材质的!2、开关电源结构不能忽视开关电源的底层都有支架结构，增加其抗压性能。市场上的支架一般有钢架和PC两种。PC材质的支架虽然绝缘，但是抗压能力没有钢架的好。所以现在的支架结构有两层的，还有三层的，将钢架和PC结合使用。两层的支架结构，钢架直接作为底架，虽然表面有油漆，但时间长了一旦脱落就容易生锈，存在安全隐患。三层结构，将PC作为底架，将钢架包裹起来，能有效防止钢架和电线接触，绝缘效果更好。3、钢架和铜件钢架的厚度，能保证开关和插座的坚固。钢架厚度应当在1毫米以上，并且边角有弯曲的处理，使其更坚固，不易变形。钢架厚度低，边角又没处理，很容易弯曲变形，影响插座的拔插及开关的开合功能。开关插座内部的铜件，尤为重要，挑选时要仔细。好的开关插座，铜件为高精度的磷青铜一次成型，表面光滑发亮，导电散热性能高，柔韧不易变形。劣质的铜件，铜片轻薄，表面粗糙，颜色暗淡，铜的含量比较低，有的甚至是铁片，容易发生危险。以上文章就是小编给大家介绍的开关电源维修的方法，开关电源的选购技巧。相信大家看完也是有所了解的。普通的消费者，大家可能对于开关电源并不熟悉，以致电器发生故障时有时不知问题出在哪里，看以上文章小编说的很清楚。你们的阅读是小编的动力。

古代史是指人类历史上最初的阶段，从人类出现到公元476年西罗马帝国灭亡为止的历史时期。在中国历史上，古代史一般指自夏朝（公元前21世纪）至西汉朝（公元前202年）。在其他文明史上，古代史的时间划分略有不同。

我想还是不要孤立地去理解麦克卢汉这一观点是什么，还是把他放在整个传播学发展与流派体系中去考虑。首先要明确的一点是麦克卢汉是媒介环境学（多伦多学派、传播学技术学派）的代表人物，其前有英尼斯（伊尼斯），其后有尼尔波兹曼、梅罗维茨和来文森等，这一流派的一大特点就是关注媒介技术发展与人类社会变迁之间的关系，这就注定要理解这一学派的观点，确实需要一个宏观且长远的视角：即在一个相当长的历史时期里，人类社会因为媒介技术的发展发生了怎样的改变？报纸带来了什么？电报呢？广播呢？电视呢？互联网呢？梅罗维茨的经典研究就是“电子媒介对社会行为的影响”，即探讨电子媒介的出现打破了原本人类社会的时空与地域观念，人类认知与感受世界的方式在电子媒介构筑的环境之下呈现出新的变化，男人与女人之间可以通过电子媒介感受到相互曾经无法感受到的气质，进而发生社会学习与模仿，男女气质界限呈现模糊化（这个我记不大清了，大体是这个意思）；孩子也可以通过电子媒介场景窥视以只存在于成人世界的秘密，进而使成人世界与儿童世界之间的界限变得模糊，波兹曼的童年的消逝很大程度上说的其实也是这个意思，波兹曼的观点其实是批判的。以上两者说的正是人类社会的发展状态在电子媒介出现后发生的变化，其中真正带来改变的正是媒介本身的出现，而不是其中传递的内容信息。那么麦克卢汉的“媒介即讯息”这一观点如果按这个宏观视角来理解，其实说的就是媒介形态其实是讯息中的信息（或信息中的信息，更本质更重要），媒介本身的存在改变了人类认知世界、感受世界和以行为影响世界的方式，而媒介传递的内容信息与媒介本身对人类社会发展带来的影响相比，则是相对次要的。明显，这种过程的发生与改变，要经历一个长时间的历史时期，才可以观察得到。我们常说的“互联网改变生活”、微博上的“围观改变中国”都是在新的媒介方式产生之后得以实现的，互联网和微博既是新媒介，又是讯息，其对社会发展的影响不是一时一刻就能扩散的，社会因之而发生改变也不是立马开始的，给彼此一段时间，我相信你我都真的会看见不一样的变化。