办公楼无障碍厕所设置

住宅的无障碍设计要求主要包括以下几个方面：1. 入口和门道：住宅的主要入口应该提供无障碍通道，例如坡道或平台电梯，并确保入口宽度适合轮椅通过。门道应该足够宽敞，以容纳轮椅或其他辅助设备进出。2. 内部空间布局：住宅内部的通行空间应保持宽敞，以便轮椅或行动不便的人自由移动。厨房、卧室、浴室等主要功能区域应提供足够的活动空间，并考虑到轮椅转弯半径的需要。3. 室内门和门厅：室内门应设置足够宽度，以便轮椅通过。门的操作方式应易于使用，例如使用拉柄而非旋转把手。门厅区域应提供足够的转弯空间和辅助设施（如扶手）。4. 卫生间和浴室：卫生间和浴室应提供无障碍的进入和使用方式。这包括足够宽敞的空间、扶手、马桶高度调整、可调节高度的洗漱盆和浴缸等。此外，应提供易于操作的开关和水龙头。5. 电梯和楼梯：如果住宅有多层，应提供无障碍的垂直交通方式，如电梯。电梯的内部尺寸应足够大，以容纳轮椅，并应提供明确可读的按钮和语音提示。楼梯应提供扶手和明显的台阶标示。6. 照明和通知：住宅应提供充足的照明，以确保良好的视觉环境。灯具应容易到达和操作，并且可以根据需求进行调整。同时，应提供辅助功能，如声音提示或震动提示设备，以传达重要通知。总之，住宅的无障碍设计要求能够满足行动不便、视觉或听觉障碍的人士的特殊需求。这将提升他们的居住体验，使他们能够自主、安全地居住，并享受与家人和社区互动的机会。

按国家《住宅设计规范》及《无障碍设计规范》规定，七层及七层以上的住宅，应进行无障碍设计。（简述）无障碍通道坡度为（1：20～1：8。最大高度为1.5～0.35m）。七层及以上建筑入口平台宽度不应小2.00m，七层以下入口平台不应小于1.50m。供轮椅通行的走道和通道净宽不应小于1.20m。坡道的起点及拐弯处应有1.50m的使用空间。坡道及平台处应设栏杆扶手。如详细了解，请阅此两规范。《住宅无障碍改造技术指南》适用于民用住宅独立成套房屋室内的无障碍改造，非独立成套住宅的无障碍改造可参照执行。标准从无障碍改造的技术性要求、改造前的评估、康复辅具应用等方面，提出了住宅无障碍改造的原则、室内各要素的改造建议以及具体改造内容的评估表和常用居家康复辅助器具配置建议。《指南》面向由于永久性或暂时性身体功能障碍，需要借助康复辅助器具等设施满足或改善居家基本生活的使用者。为便于其使用康复辅助器具和其它日常生活类设施设备，对住宅的设施进行不改变主体结构的改造，以提高其居家生活的自理能力、安全性和便利性。法律依据：《城市道路和建筑物无障碍设计规范》JGJ50-2001

无障碍坡道高450mm应该为5400mm。无障碍建筑入口的坡道宽度不应小于1.20m，室内走道的坡道宽度不应小于1.00m，室外通路的坡道宽度应小于1.50m。建筑入口及室内坡道的坡度不应大于1/12，室外人行通路坡道的坡度不应大于1/16。还有就是缘石坡道下口高出车行道地面不得大于2cm，单面坡缘石坡道的坡度不应大于1/20。人行道路的无障碍设施与设计要求规定：1、缘石坡道--人行道在交叉路口、街坊路口、单位出口、广场入口、人行横道及桥梁、隧道、立体交叉口等路口应设该坡道。缘石坡道下口高出车行道地面不得大于2cm。2、坡道与梯道—城市主要道路、建筑物和居住区的人行天桥和人行地道，应设轮椅坡道和安全梯道；在坡道和梯道两侧应设扶手。城市中心地区可设垂直升降梯取代轮椅坡道。3、盲道—城市中心区道路、广场、步行街、商业街、桥梁、隧道、立体交叉及主要建筑物地段的人行道应设盲道；人行天桥、人行地道、人行横道及主要公交车站应设提示盲道。以上内容参考：百度百科--无障碍设计标准

1、新建、扩建和改建的各类公共建筑、居住建筑和道路均应有无障碍设计。 2、无障碍设计的具体范围和内容应按照《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（JGJ502001）的有关规定执行。 3、建筑入口轮椅通行平台最小宽度，大中型公共建筑和中高层建筑与公寓建筑应不小于2.00m，小型公共建筑和低、多层居住建筑应补小于1.50m。 4、入口门厅、过厅设两道门时，门扇同时开启最小间距，大、中型公用建筑应不小于1.50m，小型公用建筑应不小于1.20m。 5、公用建筑梯段宽度不应小于1.50m,居住建筑梯段宽度不应小于1.20m,楼梯两侧应设扶手。楼梯踏步不应采用无踢面和凸缘为直角形踏步。明步踏面应设高度不小于50mm安全挡台。

建筑物无障碍设计一般规定如下：1、城市各类新建、扩建和改建建筑物无障碍实施范围，应按《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（以下简称《无障碍设计规范》）第5 章规定执行。　　2、公共建筑与高层、中高层居住建筑入口设台阶时，必须设轮椅坡道和扶手。坡道的坡度、宽度及其在不同坡度情况下，坡道高度和水平长度，应符合《无障碍设计规范》7.2.4 条、7.2.5条规定。　　3、建筑入口轮椅通行平台最小宽度应符合《无障碍设计规范》7.1.3 条规定。　　4、乘轮椅者通行的走道最小宽度，大型公建≥1.80m，中小型公建≥1.50m，居住建筑≥1.20m. 5、供残疾人使用的门应符合《无障碍设计规范》7.4.1 条规定。　　6、配备电梯的公共建筑和高层、中高层住宅及公寓建筑，必须设无障碍电梯。　　7、公共厕所和专用厕所的无障碍设施与设计要求，应分别符合《无障碍设计规范》7.8.1 条和7.8.2 条规定。　　8、设有观众席的公共建筑，应设轮椅席位……　　9、设有客房的公共建筑应设无障碍客房，其设施与设计要求应符合《无障碍设计规范》7.10.1 条规定。

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导读：无障碍客房中地面防滑、卫生设备、卫生间、辅助设施等方面的设计细节，1各国制定无障碍建筑物法规的时序，无障碍建筑物又称为方便残疾人使用的建筑物，关于无障碍建筑物的设计规范在世界各国发展已近40年，美国标准协会发表了《AmericanStandardSpecifications，1968年美国又制定了《ArchitecturalBarriersAct》(消除，澳大利亚、比利时、法国、联邦德国、意大无障碍客房中地面防滑、卫生设备、卫生间、辅助设施等方面的设计细节。1 各国制定无障碍建筑物法规的时序无障碍建筑物又称为方便残疾人使用的建筑物。随着残疾人事业多年来在许多国家广泛开展，关于无障碍建筑物的设计规范在世界各国发展已近40年。1961年10月，美国标准协会发表了《American Standard Specifications for Making Buildings and Facilities Accessible to and Usable by the Physical Handicapped》( 使残疾人易于接近、使用的美国建筑物及设施设计规范说明书)。1968年美国又制定了《Architectural Barriers Act》(消除建筑障碍法)。1967年英国标准协会制定了《British Standard Code of Practice “Access for the Disabled of Buildings“》(残疾人能够出入的建筑标准)。1970年，英国又公布了《Chronically Sick and Disabled Persons Act》(慢性病患者及残疾人保障法)。1972年，澳大利亚、比利时、法国、联邦德国、意大利、卢森堡、荷兰、英国等8个国家共同签署了“关于建造考虑残疾人需要的建筑物的设计“。1974年，联合国召开了“无障碍设计专家会议“，提出了相关的决议书。 1981年是国际残疾人年。1982年，日本完成了“考虑残疾人利用的建筑设计标准“。1984年4月，我国台湾地区发布了《公共设施、建筑物、活动场所、残障者使用设备设施规范》。1989年9月，我国建设部、民政部、残疾人联合会颁布了《方便残疾人使用的城市道路和 建筑物设计规范》(JGJ50ue01188)(试行)。2。特殊点主要涉及以下内容(1)防护 如地面应当选用防滑材料，以防残疾人跌倒损伤。又如厕所门上要装护门板，以免轮椅的脚踏板碰坏门。(2)布局 如厕所设于路旁，出入方便。又如卫生器具的安装位置和高度要合理，便器两侧都应留有便于轮椅接近的空间。(3)辅助 如在卫生器具周围安装扶手，扶手的位置合适、连接牢固。(4)方便 如水龙头开关应便于操作，可采用脚踏式、长柄式、感应式等。(5)呼救 如厕所内应设紧急呼救按钮。(6)指示 如有关房间应标示明确，特别应设置方便盲人寻找的导盲板和盲人标牌。又如厕所门上应设置能反映厕所使用状态的标示(“使用中“等字样)。(7)通畅 如卫生间室内外的地面高差不得大于20mm，方便残疾人和残疾车顺利通过。(8)尺度 如门扇开启的净宽不得小于0.8m，以方便残疾车通过。厕所内应留有1.50m×1.50m的轮椅回转空间。3。1地面防滑许多残疾人重心不稳，滑倒的可能性和造成的伤害高于正常人。因此，现有规范中都提到了地面的防滑要求，如我国的《方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范》(JGJ50-88 )的第3.9.1条提到：室内外道路及坡道的地面应平整，地面宜选用不滑及不易松动的表面材料。对于防滑地面的含义以及其它防滑措施则有待深入讨论。首先是地面积水同防滑的关系。地面存在积水显然容易打滑，特别是因为残疾人的拐杖头大多由橡胶等高分子类材料制成，而且同地面的接触面积小，又存在一定的倾斜角，支撑在湿润地面更容易打滑。因此，应当要求地面尽量保持干燥，这就需要加强地面的擦拭工作，尤其是在走道等公共部位的地面，要安排工作人员及时擦拭。另一方面，对于浴室地面，由于使用功能的要求，不可能经常擦拭，为了减轻地面积水情况(一般认为积水越多越不利于防滑)，则应通过增设地漏、排水沟等措施增大地面排水能力，保证地面不积水。特别是为了方便残疾人进出浴室，浴室同更衣室之间要消除高差，为了防止浴室的水流入更衣室，还应加强更衣室的排水。其次是地面材料的外观同防滑的关系。残疾者往往腿部无力，重心不稳，比正常人容易摔倒。经验证实，地面材料的外表对残疾人的抗滑心理有明显的影响。较硬、较明亮的地面容易引起残疾人的紧张心理，影响身体协调性，可能导致失去平衡而摔倒。因此，要认识到适 合普通人的防滑地砖并不一定适合残疾人。在选择地面材料时，不仅要考虑它的摩擦系数，还要综合考虑软硬度、弹性、颜色、光泽等因素，以颜色较深、不反光、质感强、弹性适中为宜。再次是万一滑倒怎么办?正常人在建筑物内摔倒的可能性很小，而且摔倒后影响一般不大，也容易很快重新站起来，因此建筑设计中对万一摔倒的后果问题考虑较少。对于残疾人则不然，不仅容易摔倒，而且一旦摔倒，往往后果严重，因此要充分考虑摔倒的后果问题。过道、客房等部位的地面以铺地毯为宜。浴室地面不可能铺地毯，调研中了解到，目前正在施工的上海市残疾人活动中心参考了日本有关建筑的经验，在浴室地面表层铺垫一层泡沫材料，防滑、抗摔、保温性都较好。考虑到在浴室中往往有残疾人趴在地面上沐浴的情况，地面上铺设保温性好的泡沫材料值得借鉴，同时应保证地面不积水。 3.2 有关卫生设备脚踏式水龙头开关可方便上肢残疾者操作，日本的规范(为残疾人及老年人的建筑安全设计)对此作了推荐。但在我国80年代建成的北京国际康复活动中心和其他一些建筑物中使用了脚踏式开关，实际效果并不理想，主要是脚踏式开关及其附近的垃圾和污迹严重，且故障率高、容易损坏。因此，目前简单型的脚踏式开关已较少采用。日本INAX公司最新推出的同洗脸盆配套的脚踏式开关有了很大改进：将洗脸盆下半部分封闭起来，仅有脚踏式开关的踏板露在外面，并且减小了踏脚板的面积，约只有前脚掌大小，这样就易于清洗保洁，不易损坏。 长柄型水龙头易于操作，可以合理选用。感应型水龙头在使用者的手接近龙头下方时出水，手离开后停水，方便残疾人使用，但增 加了自控系统的成本。 恒温水龙头能够有效控制接入的冷热水，使出水的温度恒定保持在用户设定的温度，操作简单，已逐步推广使用。对于残疾人建筑内供应热水的卫生器具，非常适用。普通型的坐便器水箱冲水后，补充水直接进入水箱，而上顶进水式坐便器则巧妙地在水箱进水阀处分出一路向上的水流，通过管子穿过水箱顶板引出，再拐弯后跌落进入内凹型的水箱顶板，从顶板的孔洞中流入水箱。这种坐便器在每次使用并冲洗后，都可使用引出的水流洗手(洗手用水再次进入水箱)，不必拧开水龙头洗手，方便用户，而且节水。由于用厕后不必使用洗脸盆，上顶进水式坐便器还可以单独设立在空间较小的地方，可使卫生间的布置更加灵活。 坐便器的座高应与轮椅座面高度接近，这样有利于残疾人从轮椅上移动到坐便器上，也有利于步行困难者站起。坐便器的水箱可采用防露型，这种水箱在内壁贴有内衬，使水箱内外的水温和气温相对隔 绝，水箱外壁不易结露，不致给残疾人用厕带来麻烦。 带自动冲洗烘干功能的坐便器可帮助重度残疾者和上肢残疾者在便后用温水、暖风自动冲洗和烘干下身，要注意控制水温和风温，避免烫伤。 现有规范都没有涉及坐便器垫圈方面的内容，在有关调查中了解到，供残疾人使用的坐便器的垫圈的损坏率较高。究其原因，是因为一些腿部残疾者在从轮椅移向坐便器时，人体有一个坠落的过程，对坐便器的冲击力过大而损坏坐便器垫圈，对此宜选用耐冲击、不易碎裂的垫圈。小便器分为立式和挂式两类。目前规范规定居住和公共建筑内的挂式小便器安装高度为下边缘距地面600mm。考虑到方便残疾人的使用，安装高度应适当降低，如可将600mm改为450mm ，此外宜同时设置立式小便器。洗脸盆的盆体宜采用薄型，以使轮椅扶手可以进入洗脸盆的下部空间。 ue0113.3 辅助设施现有规范仅提到在厕所内卫生器具周围的适当位置设置安全扶手。例如，小便器周围的扶手设置为：为防止身体左右晃动，可在腰部高度处设左右扶手；为防止身体前倾，可在胸部高度处设前端扶手。此外，在更衣室和淋浴室内，考虑到残疾人更衣和沐浴时可能遇到的困难，应当在更衣箱边上和部分淋浴站位边上设置扶手，扶手与墙的连接务必牢固。规范中没有说明扶手的材料，市场上的扶手材料一般由不锈钢制成，有利于防止水的腐蚀。发达国家还对扶手表面进行防滑处理。另一方面，考虑到残疾人不慎滑动时撞击扶手造成伤害，制作扶手的材料应当软硬适中、有一定弹性和摩擦阻力。为了握牢，扶手应稍微细些。 现有规范没有提到靠墙翻折椅。据中国残疾人联合会的有关专家介绍，残疾人站立着更衣时，身体的稳定性将明显受到影响，一般都愿意坐着更衣。在普通公共浴室的更衣室内，在同更衣柜的平行位置放置了长条椅子，由于残疾人公共浴室内需要留出轮椅通道，且为了轮椅顺利转弯等，不宜放置长条椅子，可以采用靠墙翻折椅代替。靠墙翻折椅设在更衣柜边上，翻折椅平时竖直贴在墙上，使用时放平。同普通靠墙翻折椅不同的是，供残疾人使用的靠墙翻折椅不应由弹簧控制翻转，而应有翻折过程平稳的机械杆件控制，这样折椅在翻动时不会对使用者造成撞击。在浴缸一端应设置同浴缸高度相同的平台，宽度与浴缸宽度相等，长度300～500mm，以利于残疾者从轮椅移入浴缸。为了残疾人出入方便，规范要求卫生间地面同客房地面的高差不得大于20mm，有关专家更进一步建议取消卫生间和客房地面之间的高差。但是，这种平整的地面将导致卫生间的水漫流到客房。为了解决这个问题，除了在卫生间设置地漏等常规措施外，在卫生间与客房交界处的地面可增设一道排水槽，上部铺设箅子，箅子可与门同宽，箅子的缝隙宜窄，不致影响残疾车轮通过或残疾人拐杖的点触。还有几个注意点：大门低位设猫眼，低位门锁床头设应急呼叫按钮床头有可能的话设窗帘开关按钮床较一般的矮家具圆弧型设计，边角圆角五星酒店大堂客厕均有残疾人厕位，可参照。在卫生间里，除了传统的低位马桶装置，镜子也不是垂直挂在墙壁上的，而是与墙壁成30度角斜挂，让残疾人照镜子更加方便。残疾人使用的客房所有的门都从78厘米拓宽至85厘米，该负责人介绍说，因为目前有一些残疾人使用电动轮椅，比一般轮椅宽，所以这个宽度能方便电动轮椅自由出入。在房间的衣柜里配有残疾人随手可拿的防毒面具、手电等，遇到危险和特殊情况时可以方便取用，同时浴室的浴缸设置得比较低，配备了浴室专用椅子，便于残疾人洗澡。据介绍，港澳中心是亚洲第一个无障碍设施的酒店五星文库wxphp.com包含总结汇报、办公文档、资格考试、旅游景点、IT计算机、外语学习、行业论文、教程攻略以及无障碍客房设计规范等内容。

规范建设障碍设施家建设部发《城市道路建筑物障碍设计规范》其24条工程建设强制性标准条文于20018月21起始执行: 障碍电梯 barrier-free lift: 适合乘轮椅者、视残者或担架床进入使用电梯 公共建筑配备电梯必须设障碍电梯 候梯厅障碍设施设计要求:候梯厅深度于或等于1.80m;按钮高度0.90-1.10m;电梯门洞净宽度于或等于0.90m;显示与音响能清晰显示轿厢、运行向层数位置及电梯抵达音响;每层电梯口应安装楼层标志电梯口应设提示盲道 电梯轿厢障碍设施设计要求:电梯门启净宽于或等于0.80m;轿厢深度于或等于1.40m宽度于或等于1.10m;轿厢面侧面应设高0.80-0.85m扶手;轿厢侧面应设高0.90-1.10m带盲文选层按钮;轿厢面高0.90m处至顶部应安装镜;轿厢、运行及达应清晰显示报层音响 。

无障碍设施，是指为保障残疾人、老年人、伤病人和孕妇、儿童等弱势人群的通行安全和使用便利，在建设项目中配套建设的服务设施。包括在城市道路、居住区中配套建设的盲道、缘石坡道、轮椅坡道等设施，在各类建筑物中配套建设的无障碍入口、电梯与升降平台、轮椅席位、停车位、服务台、电话亭、厕所或厕位等设施。建立无障碍环境，体现一个国家和地方的文明程度。工单位必须按照经批准的规划设计文件进行无障碍设施的施工。 无障碍通道是残疾人参与社会生活的基本条件之一，也是一个国家、一个城市社会文明进步的重要标志。无障碍设计缺失使有体能缺陷的人在城市中艰难地行走,许多公共建筑、公共场所进不去。根据问卷调查，进展览馆困难的占75%，进商场困难的占56%，进图书馆困难的占52%，进影剧院困难的占46%…… 　《城市道路和建筑物无障碍设计规范》早在2001年8月1日起就已施行

第一条　为加强本市无障碍设施的建设和管理，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本办法所称的无障碍设施，是指为保障残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者安全通行和使用便利的设施。第三条　本市行政区域内新建、改建、扩建城市道路、公共建筑、居住区（居住小区、居住建筑）等建设工程（以下统称建设项目），应当按照国家《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（以下简称《规范》）的要求和本市的有关规定建设无障碍设施。　　现有的建设项目应当逐步增设完善无障碍设施。第四条　市人民政府对本市无障碍设施建设和管理工作统一进行领导。　　各区县人民政府负责本行政区域内无障碍设施的组织建设、改造和监督管理工作。　　规划、建设、市政、公安、市容环境等部门依照各自职责，对无障碍设施依法实施监督和管理。第五条　各级人民政府残疾人工作协调委员会负责具体协调、监督本办法的实施。第六条　新建、改建、扩建建设项目应当按照《规范》的标准和要求建设无障碍设施，与建设项目同步设计、同步施工、同步交付使用，并与建设项目周边已有的无障碍设施相衔接。第七条　施工单位应当按照设计文件，建造无障碍设施，同时按照国家的有关规定，正确设置无障碍设施的图形标志。第八条　建设项目竣工后，建设单位在组织验收时，应当同时验收无障碍设施，并将含有无障碍设施建设内容的工程竣工验收报告，向建设工程质量监督机构备案。第九条　建设项目已建成但未建设无障碍设施，或者已建设无障碍设施但不符合《规范》的标准和要求的，所有权人应当依照《规范》标准逐步增设或完善无障碍设施。所需资金由建设项目所有权人承担。第十条　城市道路范围内无障碍设施的养护，按照城市道路交通设施和道路交通信号装置养护的分工，分别由市政管理部门和公安机关道路交通管理部门负责。其他建筑中无障碍设施的养护，由建设项目经营管理者负责。　　无障碍设施养护责任者应当对无障碍设施进行日常的养护和维修，确保无障碍设施正常使用。第十一条　任何单位或者个人不得损坏或者擅自占用无障碍设施，禁止改变无障碍设施的用途。第十二条　因城市建设或者大型群众性活动，需要临时占用城市道路的，应当避免占用无障碍设施；确需占用无障碍设施的，应当经市政主管部门依法批准；影响道路交通安全的，还应当依法征得公安机关道路交通管理部门同意。　　在道路两侧和公共场地堆放杂物、搭建建筑物、构筑物或者其他设施占用无障碍设施的，还应当经市容环境管理部门依法批准。　　占用单位临时占用无障碍设施，应当设置警示标志或者信号设施。临时占用期满，占用单位应当恢复无障碍设施的原状。第十三条　任何公民均可就无障碍设施的建设、维护、管理方面的问题，向各级人民政府残疾人工作协调委员会及其办事机构反映，各级人民政府残疾人工作协调委员会及其办事机构应当及时通报有关行政管理部门，有关行政管理部门应当及时调查处理。第十四条　新建、改建、扩建建设项目未按照无障碍设施建设标准设计、建造无障碍设施的，由建设行政主管部门依法处理。第十五条　违反本办法规定，损坏或擅自占用无障碍设施，或者改变无障碍设施用途的，由公安、市政、市容行政管理部门依法进行处罚。第十六条　本办法自2004年12月15日起施行。

很多，我就写一个项目引用的规范吧。 (1)《城市道路工程设计规范》 CJJ 37-2012; (2)《城市道路路线设计规范》 CJJ 193-2012; (3)《城市道路交叉口设计规程》 CJJ152-2010; (4)《城镇道路路面设计规范》 CJJ 169-2012; (5)《城市道路和建筑物无障碍设计规范》 JGJ 50-2001; (6)《城市道路路基工程施工及验收规范》 CJJ-4491; (7)《城镇道路养护技术规范》 CJJ 36-2006; (8)《无障碍设计规范》 GB 50763-2012; (9)《城市桥梁工程设计规范》 CJJ 11-2011; (10)《公路工程技术标准》 JTG B01-2003; (11)《公路路基设计规范》 JTG D30-2004; (12)《公路沥青路面设计规范》 JTG D50-2006; (13)《公路路线设计规范》 JTG D20-2006; (14)《公路水泥混凝土路面设计规范》 JTGD40-2011; (15)《公路工程抗震设计规范》 JTJ 00-489; (16)《公路工程质量检验评定标准(第一册 土建工程)》 JTG F80\/12004; (17)《公路路面基层施工技术规范》 JTJ034-2000; (18)《公路沥青路面施工技术规范》 JTGF40-2004; (19)《水泥混凝土路面施工及验收规范》 GBJ9787; (20)《公路路基施工技术规范》 JTG F10-2006; (21)《城镇道路工程施工质量验收规范》 CJJ 1-2008; (22)国家及地方的有关法律规范及强制性标准。

关于贯彻《城市道路和建筑物无障碍设计规范》的通知作者： 所属单位： 发布时间：2007-11-26 15:24:58关于贯彻《城市道路和建筑物无障碍设计规范》的通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　辽残工委[2001]20号各市政府残工委、计委、建委（局）、财政局、民政局、残联：　　建设部、民政部、中国残联颁发的《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（JGJ50-2001以下简称《规范》）已于2001年8月1日起施行，原标准《方便残疾人使用的城市道路和建筑物设计规范》（JGJ50-88）同时废止。为了宣传贯彻《规范》，严格执行《规范》标准中24条强制性条文，进一步推动我省无障碍设施建设的发展，提高人民社会生活质量，保障和维护残疾人的合法权益，结合我省实际情况，现对新建、扩建、改建工程项目中执行《规范》提出以下意见，请贯彻执行。　　一、城市道路　　（一）道路与桥梁　　1.城市市区道路、广场、经济开发区道路、主要旅游景点道路等应实施无障碍建设。　　2.城市道路的人行道、

确保无障碍设施和定制化服务。1、无障碍设施：确保托养中心的建筑和设施符合无障碍设计标准，例如坡道、扶手、宽敞的门道等，以便残疾人能够自由出入和行动。2、定制化服务：了解每位残疾人的个体需求，提供定制化的护理和康复计划，在饮食、医疗、卫生和活动等方面满足他们的特殊需求。

公共厕无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。 门 扇 应符合本规范第7章第4节的有关规定。 通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。 洗手盆 1 距洗手盆两侧和前缘50mm应设安全抓杆。 2 洗手盆前应有1.10m×0.80m乘轮椅者使用面积。 男厕所 1小便器两侧和上方，应设宽度0.60~0.70m、高1.20m的安全抓杆(图7.8.1-1)。 2小便器下口距地面不应大于0.50m(图7.8.1-2)。 无障碍厕所 1 男、女公共厕所应设一个无障碍隔间厕位。 2 新建无障碍厕位面积不应小于1.80m×1.40m(图7.8.1-3)。 3 改建无障碍厕位面积不应小于2.00m×1.00m(图7.8.1-4)。 4 厕位门扇向外开启后，入口净宽不应小于0.80m，门扇内侧应设关门拉手。 5 坐便器高0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应设高1.40m的垂直抓杆(图7.8.1-5)。 安全抓杆 1安全抓杆直径应为30~40mm。 2安全抓杆内侧应距墙面40mm。3抓杆应安装坚固。 7.8.2 专用厕无障碍设施与设计要求应符合表7.8.2的规定(图7.8.2)。 表7.8.2 专用厕所无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 设置位置 政府机关和大型公共建筑及城市的主要地段，应设无障碍专用厕所。 入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。 门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的有关规定。 2 应采用门外可紧急开启的门插销。 面 积 ≥2.00m×2.00m（图7.8.2）。 坐便器 坐便器高应0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应加设高1.40m的垂直抓杆。 洗手盆 两侧和前缘50mm处应设置安全抓杆。 放物台 长、宽、高为0.80m×0.50×0.60m，台面宜采用木制品或革制品。 挂衣钩 可设高1.20m的挂衣钩。 呼叫按钮 距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。 安全抓杆 符合本规范第7.8.1条的有关规定。 7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求应符合表7.8.3的规定(图7.8.3-1, 图7.8.3-2) 表7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 入 口 应符合本规范第7章第1节的规定。 通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。 门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的规定。 2 无障碍浴间应采用门外可紧急开启的门插销。 无障碍 淋浴房 1 淋浴间不应小于3.50m2（门扇向外开启）。 2 淋浴间应设高0.45m的洗浴坐椅。 3 浴间短边净宽度不应小于是1.50m。 4 淋浴间应设高0.70m水平抓杆和高1.40m的垂直抓杆。 无障碍 盆浴间 1 盆浴间不应小于4.50 m2（门扇向外开启）。 2 浴盆一端设深度不小于0.40m的洗浴坐台，浴盆一侧应设洗面盆。 3 在浴盆内侧应设高0.60m和0.90m的水平抓杆，水平抓杆长度应大于或等于0.80m。 4 浴间短边净宽度不应小于2.00m。 呼叫按钮 无障碍浴间距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。 安全抓杆 应符合本规范第7.8.1条的有关规定。

第一条　为加强城市无障碍设施建设、使用和管理，提高残疾人、老年人、儿童等特殊社会成员的生活质量，促进社会文明和进步，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》和《建设工程质量管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本市城市建成区内新建、改建、扩建城市道路、公共建筑、居住建筑以及居住区内道路、公共绿地、公共服务设施等建设工程（以下统称建设项目），配套建设无障碍设施以及相关管理活动，应当适用本办法。　　城市道路、公共建筑、居住建筑、居住区的具体范围，按照国家建设部、民政部、中国残疾人联合会制定的《城市道路和建筑物无障碍设计规范》和《老年人建筑设计规范》（两者以下简称《设计规范》）的有关规定执行。第三条　本办法所称的无障碍设施，是指为保障残疾人、老年人、儿童以及其他行动不便者安全通行和使用便利，在建设项目中配套建设的服务设施。　　无障碍设施主要包括：　　（一）坡道、缘石坡道、盲道；　　（二）无障碍垂直电梯、升降台等升降装置；　　（三）警示信号、提示音响、指示装置；　　（四）低位装置、专用停车位、专用观众席、安全扶手；　　（五）无障碍厕所、厕位；　　（六）无障碍标志；　　（七）其他便于残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者使用的设施。第四条　市人民政府应当将无障碍设施建设纳入国民经济和社会发展规划，保障无障碍设施建设与本市经济和社会发展相适应。第五条　市规划行政主管部门应当会同市建设、发改、民政、残联等部门，按照社会经济发展状况，编制洛阳市城市区无障碍设施发展专项规划，报市人民政府批准后实施。第六条　市建设行政主管部门负责本行政区域内无障碍设施建设的监督管理。　　市规划、民政、财政、房管、交通、旅游、文化、公用事业、教育、体育、卫生、公安等行政主管部门应当按照各自的职责，负责无障碍设施建设、管理和监督等相关工作。规划、建设行政主管部门在审批、验收公共建设项目时，要认真听取残疾人代表和残疾人组织的意见。第七条　市人民政府对在无障碍设施建设和管理工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。第八条　建设无障碍设施应当符合安全、可达、可用、便利的基本要求，并遵守下列规定：　　（一）人行步道、公共建筑的地面平整防滑；　　（二）铺设盲道保持连续，盲道上不得有电线杆、地下检查井、拉线、树木等障碍物，并与周边的公共交通停靠站、过街天桥、地下通道、公共建筑等无障碍设施相连接；　　（三）人行道、公共建筑的出入口设置缘石坡道或者坡道；　　（四）公交车站设置盲文站牌，盲文站牌的位置、颜色、形式和内容应当方便视力残疾人使用；　　（五）公共停车区域应当优先设置残疾人专用停车泊位，为公众提供服务的区域或者场所设置服务台、电话台的，同时设置低位服务台、低位电话台；　　（六）公共建筑的玻璃门、玻璃墙、楼梯口、电梯口、通道等处，设置颜色鲜明、与周边环境有明显区别的警示性或者提示性标志；　　（七）有无障碍设施的，在显著位置设置符合规范和标准的无障碍标志。第九条　建设项目的所有权人是该建设项目无障碍设施的建设责任人，应当按照经批准的设计文件和《设计规范》配套建设无障碍设施，所需经费纳入建设项目经费预算。　　建设单位在编制项目可行性研究报告、提出设计委托等各阶段、各环节应当将无障碍设施建设有关内容列入设计专篇，在委托建设项目的规划、设计、施工、工程监理时，均不得擅自降低和修改无障碍设施建设标准。　　无障碍设施应当与建设项目同时规划、同时设计、同时施工、同时验收使用。第十条　建设项目的规划、设计单位应当按照《设计规范》进行规划、设计，并应当在规划、设计中充分考虑与建设项目周边的无障碍设施的配套与衔接。第十一条　施工图审查机构在对建设项目施工图设计文件进行审查时，应当按《设计规范》及相关管理规定进行把关，对不符合《设计规范》的建设项目，不得出具审查合格书。第十二条　施工单位应当按照经审查通过的施工图设计文件进行无障碍设施以及有关配套项目的施工，未经有关部门依法批准，不得擅自调整或者改变设计。

国际通用的无障碍设计标准的六个方面(1) 在一切公共建筑的入口处设置取代台阶的坡道，其坡度应不大于1/12；(2) 在盲人经常出入处设置盲道，在十字路口设置利于盲人辩向的音响设施；(3)门的净空廊宽度要在0．8米以上，采用旋转门的需另设残疾人入口；(4)所有建筑物走廊的净空宽度应在1．3米以上；(5)公厕应设有带扶手的座式便器，门隔断应做成外开式或推拉式，以保证内部空间便于轮椅进入；(6)电梯的入口净宽均应在0．8米以上。摘抄自知乎。。。。

各个电梯厂家的土建尺寸都不一样，一般来说是四方形的或接近四方形的。井道平面尺寸：约2300mmX2300mm(宽X深)（各个厂家不一样，这只是大概尺寸，具体要询问所安装的电梯厂家）

按国家《住宅设计规范》及《无障碍设计规范》规定，七层及七层以上的住宅，应进行无障碍设计。（简述）无障碍通道坡度为（1：20～1：8。最大高度为1.5～0.35m）。七层及以上建筑入口平台宽度不应小2.00m，七层以下入口平台不应小于1.50m。供轮椅通行的走道和通道净宽不应小于1.20m。坡道的起点及拐弯处应有1.50m的使用空间。坡道及平台处应设栏杆扶手。如详细了解，请阅此两规范。《住宅无障碍改造技术指南》适用于民用住宅独立成套房屋室内的无障碍改造，非独立成套住宅的无障碍改造可参照执行。标准从无障碍改造的技术性要求、改造前的评估、康复辅具应用等方面，提出了住宅无障碍改造的原则、室内各要素的改造建议以及具体改造内容的评估表和常用居家康复辅助器具配置建议。《指南》面向由于永久性或暂时性身体功能障碍，需要借助康复辅助器具等设施满足或改善居家基本生活的使用者。为便于其使用康复辅助器具和其它日常生活类设施设备，对住宅的设施进行不改变主体结构的改造，以提高其居家生活的自理能力、安全性和便利性。总结：评估是整个住宅无障碍改造过程中重要环节。标准明确，住宅无障碍改造实施前，宜由康复辅助技术咨询师等专业人员对使用者身体基本功能和其居住、活动等生活空间进行评估，并根据实际情况提出评估建议。

我在扬州南站客远站电梯残疾人没法上车

公共厕无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。 门 扇 应符合本规范第7章第4节的有关规定。 通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。 洗手盆 1 距洗手盆两侧和前缘50mm应设安全抓杆。 2 洗手盆前应有1.10m×0.80m乘轮椅者使用面积。 男厕所 1小便器两侧和上方，应设宽度0.60~0.70m、高1.20m的安全抓杆(图7.8.1-1)。 2小便器下口距地面不应大于0.50m(图7.8.1-2)。 无障碍厕所 1 男、女公共厕所应设一个无障碍隔间厕位。 2 新建无障碍厕位面积不应小于1.80m×1.40m(图7.8.1-3)。 3 改建无障碍厕位面积不应小于2.00m×1.00m(图7.8.1-4)。 4 厕位门扇向外开启后，入口净宽不应小于0.80m，门扇内侧应设关门拉手。 5 坐便器高0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应设高1.40m的垂直抓杆(图7.8.1-5)。 安全抓杆 1安全抓杆直径应为30~40mm。 2安全抓杆内侧应距墙面40mm。3抓杆应安装坚固。 7.8.2 专用厕无障碍设施与设计要求应符合表7.8.2的规定(图7.8.2)。 表7.8.2 专用厕所无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 设置位置 政府机关和大型公共建筑及城市的主要地段，应设无障碍专用厕所。 入 口 应符合本规范第7章第1节的有关规定。 门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的有关规定。 2 应采用门外可紧急开启的门插销。 面 积 ≥2.00m×2.00m（图7.8.2）。 坐便器 坐便器高应0.45m，两侧应设高0.70m水平抓杆，在墙面一侧应加设高1.40m的垂直抓杆。 洗手盆 两侧和前缘50mm处应设置安全抓杆。 放物台 长、宽、高为0.80m×0.50×0.60m，台面宜采用木制品或革制品。 挂衣钩 可设高1.20m的挂衣钩。 呼叫按钮 距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。 安全抓杆 符合本规范第7.8.1条的有关规定。 7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求应符合表7.8.3的规定(图7.8.3-1, 图7.8.3-2) 表7.8.3 公共浴室无障碍设施与设计要求 设施类别 设 计 要 求 入 口 应符合本规范第7章第1节的规定。 通 道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m。 门 扇 1 应符合本规范第7章第4节的规定。 2 无障碍浴间应采用门外可紧急开启的门插销。 无障碍 淋浴房 1 淋浴间不应小于3.50m2（门扇向外开启）。 2 淋浴间应设高0.45m的洗浴坐椅。 3 浴间短边净宽度不应小于是1.50m。 4 淋浴间应设高0.70m水平抓杆和高1.40m的垂直抓杆。 无障碍 盆浴间 1 盆浴间不应小于4.50 m2（门扇向外开启）。 2 浴盆一端设深度不小于0.40m的洗浴坐台，浴盆一侧应设洗面盆。 3 在浴盆内侧应设高0.60m和0.90m的水平抓杆，水平抓杆长度应大于或等于0.80m。 4 浴间短边净宽度不应小于2.00m。 呼叫按钮 无障碍浴间距地面高0.40~0.50m处应设求助呼叫按钮。 安全抓杆 应符合本规范第7.8.1条的有关规定。

第一章　总　则第一条　为了创造无障碍环境，保障残疾人等社会成员平等参与社会生活，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《无障碍环境建设条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于本省行政区域内无障碍环境建设及相关管理活动。　　本规定所称无障碍环境建设，是指为便于残疾人、老年人、伤病患者、孕妇和儿童等社会成员（以下统称行动不便者）自主安全地通行道路、出入相关建筑物、搭乘公共交通工具，交流信息，获得社会服务、享受公共服务和家居生活所进行的建设活动。第三条　无障碍环境建设应当与本省经济和社会发展水平相适应，符合行动不便者的实际需要，并遵循实用、易行、广泛受益的原则。第四条　无障碍环境建设发展规划应当纳入国民经济和社会发展规划以及城乡规划。县级以上人民政府负责组织编制无障碍环境建设发展规划并组织实施。　　编制无障碍环境建设发展规划，应当征求残疾人组织、老年人组织等社会组织的意见。　　地级以上市人民政府应当每五年至少组织一次无障碍环境建设发展规划实施情况评估，各有关部门和单位每年应当将实施情况向本级人民政府报告。第五条　县级以上人民政府应当加强对无障碍环境建设工作的领导。　　县级以上人民政府残疾人工作委员会负责协调本行政区域内的无障碍环境建设与管理工作；县级以上人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内无障碍设施工程建设活动的监督管理工作。　　县级以上人民政府发展改革、经济和信息化、公安机关交通管理、规划和金融、通信、邮政、铁路、民航等有关部门在各自职责范围内，做好无障碍环境建设与管理工作。　　乡镇人民政府、街道办事处配合各有关部门做好无障碍环境建设与管理工作。第六条　县级以上人民政府及其有关部门应当利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，加强对无障碍环境建设的宣传，增强全社会成员的无障碍环境建设意识。　　鼓励公民、法人或者其他组织为无障碍环境建设提供捐助及志愿服务。第七条　残疾人和残疾人组织、老年人和老年人组织、妇女联合会可以对无障碍环境建设与管理情况，向有关部门提出意见和建议，有关部门应当及时办理和答复。　　各级残疾人联合会、老龄工作办公室、妇女联合会可以组织残疾人代表、老年人代表和妇女代表等对本地行政区域内的无障碍环境建设情况开展调查评估，向当地人民政府提出意见和建议。第八条　对损毁、擅自占用无障碍设施以及擅自改变无障碍设施用途的行为，任何单位或者个人可以向有关行政主管部门投诉、举报。有关行政主管部门接到投诉、举报后，应当及时依法处理。　　县级以上人民政府及其有关部门应当完善无障碍环境投诉举报机制，接到投诉举报的部门应当及时处理或者转交有受理权的部门处理，并将处理结果及时答复投诉举报的单位或者个人。第二章　无障碍设施建设与管理第九条　无障碍设施工程应当与主体工程同步设计、同步施工、同步验收投入使用。新建的无障碍设施应当与周边的无障碍设施相衔接。第十条　工程建设项目立项审批时，立项审批单位应当落实无障碍设施建设的要求。　　设计单位进行建设工程设计时，应当按照无障碍设计规范的要求，设计配套的无障碍设施。对应当设计无障碍设施而未设计的，施工图设计文件审查机构不予通过设计文件审查。　　施工单位应当按照审查合格的施工图设计文件和施工技术标准进行无障碍设施施工，并对施工质量负责。　　工程监理单位应当依照法律、法规以及无障碍设施工程建设标准、审查合格的施工图设计文件，对无障碍设施的施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。第十一条　建设无障碍设施应当符合安全、适用和便利的基本要求，并遵守下列规定：　　（一）城市的主要道路、主要商业区、大型居住区的人行天桥和人行地下通道，应当按照无障碍设施工程建设标准配备无障碍设施，人行道的路口、出入口位置应当设置缘石坡道；　　（二）盲道铺设应当连续，并避开树木（穴）、电线杆、拉线、垃圾箱等障碍物；　　（三）公共汽车、城市轨道交通车辆的停靠站设置盲文站牌的，站牌的位置、高度、形式和内容应当方便视觉障碍者使用；　　（四）公共建筑、历史文物保护单位建筑内的售票处、服务台、公用电话、饮水器等应当设置低位服务设施；　　（五）公共建筑、公共交通设施的玻璃门、玻璃墙、楼梯口、电梯口和通道等处应当设置警示标志、信号或者指示装置；　　（六）城市的主要道路、主要商业区和大型居住区的人行道信号灯应当设置声响提示装置。　　无障碍设施应当设置国际通用的无障碍标志，无障碍标志应当位置明显，内容清晰、规范。

无障碍设计坡道一般不得大于1：12,同时与之相匹配的每段坡道最大高度为750mm，最大水平长度为9000mm。坡道最小宽度为1200mm。以上适用于有台阶的建筑入口。其它情况请查看《城市道路和建筑无障碍设计规范》JGJ 50－2001.楼主最好还是看看规范吧，因为无障碍设计不仅仅是一个坡道，还有卫生间等也是要考虑的，规范里都有详细说明。

第一条　为加强城市无障碍设施建设和管理，完善城市功能，促进社会文明进步，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。ue004第二条　本办法适用于本市建成区内新建、改建、扩建城市道路、公共建筑、居住建筑以及居住区内道路、公共绿地、公共服务设施等建设项目（以下统称建设项目）配套建设无障碍设施及其相关的管理活动。ue004第三条　本办法所称无障碍设施，是指为了保障残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者的通行安全和使用便利，在建设项目中配套建设的服务设施，主要包括：ue004　　（一）坡道、缘石坡道、盲道； ue004　　（二）无障碍垂直电梯、升降台等升降装置； ue004　　（三）警示信号、提示音响、指示装置； ue004　　（四）低位电话、低位坐便器、低位洗手池等低位装置；ue004　　（五）专用停车位、专用观众席、安全扶手； ue004　　（六）无障碍厕所、厕位； ue004　　（七）无障碍标志； ue004　　（八）其他便于残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者使用的设施。ue004第四条　无障碍设施的建设和管理应当坚持合理设计、规范建设、有效维护、方便使用的原则。ue004第五条　本办法由市建设行政主管部门组织实施。ue004　　规划、城市管理、房产住宅、公安、交通、质量技术监督等有关行政主管部门，依照各自职责负责无障碍设施建设、改造、管理和监督等相关工作。ue004第六条　新建、改建、扩建建设项目的建设单位，应当按照国家《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（以下简称《设计规范》）的要求建设无障碍设施。ue004　　无障碍设施应当与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。ue004第七条　无障碍设施应当符合安全、便利、适用的基本要求，并遵守下列规定：ue004　　（一）人行步道、公共建筑的地面平整、防滑，出入口设置缘石坡道或者坡道； ue004　　（二）铺设盲道保持连续，盲道上不得有电线杆、拉线、地下检查井、树木等障碍物，并与周边的公共交通停靠站、过街天桥、地下通道、公共建筑的无障碍设施相连接；ue004　　（三）公共交通停靠站设置盲文站牌的，盲文站牌的位置、形式和内容方便视力残疾者使用； ue004　　（四）公共服务区域或者场所设置服务台、电话的，同时设置低位服务台、低位电话； ue004　　（五）公共建筑的玻璃门、玻璃墙、楼梯口、电梯口、通道等处，设置警示性标志或者提示性设施； ue004　　（六）无障碍设施颜色鲜明，与周围环境有明显区别； ue004　　（七）无障碍设施建成后，在显著位置设置符合规范和标准的无障碍标志。 ue004第八条　设计单位在建设项目工程设计时，应当按照《设计规范》设计无障碍设施，严格执行《设计规范》强制性标准。ue004第九条　施工图审查机构应当严格按照《设计规范》强制性标准进行施工图设计文件审查，不符合标准要求的，不予通过。ue004第十条　施工单位、监理单位应当按照审查合格的施工图设计文件和国家、省有关施工技术标准、规范进行无障碍设施的施工和监理。ue004第十一条　建设单位在组织建设工程竣工验收时，应当同时对建设的无障碍设施进行验收。未经验收或者验收不合格的，不得投入使用。ue004第十二条　本办法施行前已经建成的建设项目未建设无障碍设施或者无障碍设施建设不符合《设计规范》的，由市、区有关行政主管部门按照各自职责组织建设项目的产权人或者维护人有计划地进行改造。ue004第十三条　无障碍设施的维护管理责任人应当对无障碍设施进行日常维护和管理，保障无障碍设施发挥正常使用功能。无障碍设施发生损坏无法正常使用的，责任人应当及时修复。ue004第十四条　公共交通运营企业应当在运营车辆上配备字幕报站和语音报站系统并保持正常使用。设置的运营标志、标识应当保持醒目，便于识别。ue004第十五条　火警、匪警、医疗急救、交通事故等紧急呼叫系统应当具备文字信息报警、呼叫功能，保障听力、言语残疾者报警和急救需要。ue004第十六条　任何单位和个人均应当爱护无障碍设施，不得损毁、违法占用无障碍设施或者改变其用途，对损毁、违法占用无障碍设施的行为有权进行劝阻或者举报。ue004　　因工程建设需要，经批准临时占用无障碍设施的，应当设置警示标志或者信号设施。临时占用期满，占用单位应当及时恢复原状。ue004

电动车可以骑着进家。不用下车。

办公建筑设计规范《 JGJ67-2006》：公用厕所应符合下列要求：1，对外的公用厕所应设供残疾人使用的专用设施；2，距离最远工作点不应大于50m；3，应设前室；公用厕所的门不宜直接开向办公用房，门厅、电梯厅等主要公共空间；4，宜有天然采光、通风；条件不允许时，应有机械通风措施；5，卫生洁具数量应符合现行行业标准《城市公共厕所设计标准CJJ14的规定； 注：1 每间厕所大便器三具以上者，其中一具宜设坐式大便器 2 设有大会议室（厅）的楼层应相应增加厕位无障碍设计规范GB 50763—2012(2012.09.01实施)3．9 公共厕所、无障碍厕所3．9．1 公共厕所的无障碍设计应符合下列规定：1 女厕所的无障碍设施包括至少1个无障碍厕位和1个无障碍洗手盆；男厕所的无障碍设施包括至少1个无障碍厕位、1个无障碍小便器和1个无障碍洗手盆；2 厕所的入口和通道应方便乘轮椅者进入和进行回转，回转直径不小于1.50m；3 门应方便开启，通行净宽度不应小于800mm；4 地面应防滑、不积水；5 无障碍厕位应设置无障碍标志，无障碍标志应符合本规范第3．16节的有关规定。3．9．2 无障碍厕位应符合下列规定：1 无障碍厕位应方便乘轮椅者到达和进出，尺寸宜做到2.00m×1.50m，不应小于1．80m×1.0Om；2 无障碍厕位的门宜向外开启，如向内开启，需在开启后厕位内留有直径不小于1．50m的轮椅回转空间，门的通行净宽不应小于800mm，平开门外侧应设高900mm的横扶把手，在关闭的门扇里侧设高900mm的关门拉手，并应采用门外可紧急开启的插销；3 厕位内应设坐便器，厕位两侧距地面7OOmm处应设长度不小于700mm的水平安全抓杆，另一侧应设高1．40m的垂直安全抓杆。3．9．3 无障碍厕所的无障碍设计应符合下列规定：1 位置宜靠近公共厕所，应方便乘轮椅者进入和进行回转，回转直径不小于1．50m；2 面积不应小于4．OOm2；3 当采用平开门，门扇宜向外开启，如向内开启，需在开启后留有直径不小于1.50m的轮椅回转空间，门的通行净宽度不应小于800mm，平开门应设高900mm的横扶把手，在门扇里侧应采用门外可紧急开启的门锁；4 地面应防滑、不积水；5 内部应设坐便器、洗手盆、多功能台、挂衣钩和呼叫按钮；6 坐便器应符合本规范第3．9．2条的有关规定，洗手盆应符合本规范第3．9．4条的有关规定；7 多功能台长度不宜小于700mm，宽度不宜小于400mm，高度宜为600mm；8 安全抓杆的设计应符合本规范第3．9．4条的有关规定；9 挂衣钩距地高度不应大于1.20m；10 在坐便器旁的墙面上应设高400mm～500mm的救助呼叫按钮；11 入口应设置无障碍标志，无障碍标志应符合本规范第3．16节的有关规定。3．9．4 厕所里的其他无障碍设施应符合下列规定：1 无障碍小便器下口距地面高度不应大于400mm，小便器两侧应在离墙面250mm处，设高度为1．20m的垂直安全抓杆，并在离墙面550mm处，设高度为900mm水平安全抓杆，与垂直安全抓杆连接；2 无障碍洗手盆的水嘴中心距侧墙应大于550mm，其底部应留出宽750mm、高650mm、深450mm供乘轮椅者膝部和足尖部的移动空间，并在洗手盆上方安装镜子，出水龙头宜采用杠杆式水龙头或感应式自动出水方式；3 安全抓杆应安装牢固，直径应为30mm～40mm，内侧距墙不应小于40mm；4 取纸器应设在坐便器的侧前方，高度为400mm～500mm。

有专门的无障碍设施设计规范的,那里面比较全面,自己找找看看吧

建筑设计中残疾人各坡道的坡度：1、直线式坡道，坡面宽不小于1200，坡度不大于1：12；2、折返双坡道，坡面宽1200，坡度为1：12，坡道起点与终点及休息平台深度为1500；3、L坡道，弧形坡道，U形坡道,折返三坡道，坡面宽1200，坡度小于1：12，坡度起点与终点及休息平台深度为1500；4、台阶及坡道组合体，适用于建筑路口，城市广场等地面高差较大地段。节省用地，方便通行，观赏效果较好。坡面要平整而不光滑，宽度要大于1200，坡度要小于1：12。扩展资料城市道路与建筑物无障碍设计规范15.公共建筑与高层、中高层居住建筑入口设台阶时，必须设轮椅坡道和扶手。16.建筑入口轮椅通行平台最小宽度规定大、中型公共建筑大于2.00m，小型公共建筑大于1.50m，中、高层建筑、公寓建筑大于2.00m；多、低层无障碍住宅、公寓建筑大于1.50m；无障碍宿舍建筑大于1.50m。17.坡道在不同坡度的情况下，坡道高度和水平长度应符合以下表中的规定坡 度 1：20 1：16 1：12 1：10 1：8最大高度（m） 1.5 1.00 0.75 0.60 0.35水平长度（m） 30.00 16.00 9.00 6.00 2.8018.乘轮椅者通行的走道和通路最小宽度规定大型公共建筑走道大于1.80m，中小型公共建筑走道大于1.50m；检票口、结算口轮椅通道大于0.90m；居住建筑走廊大于1.20m；建筑基地人行通路大于1.50m。19供残疾人使用的门应符合下列规定应采用自动门，也可采用推拉门、折叠门或平开门，不应采用力度大的弹簧门；在旋转门一侧应另设残疾人使用的门；轮椅通行门的净宽应：自动门大于1.00m、推拉门和折叠门大于0.80m、平开门大于0.80m、弹簧门（小力度）大于0.80m；乘轮椅者开启的推拉门和平开门，在门把手一侧的墙面，应留有不小于0.50m的墙面净宽；乘轮椅者开启的门扇，应安装视线观察玻璃、横执把手和关门拉手，在门扇的下方应安装高0.35m的护门板；门扇在一只手操纵下应易于开启，门槛高度及门内外地面高差不应大于15mm，并应以斜面过渡。20.在公共建筑中配备电梯时，必须设无障碍电梯，电梯门净宽大于0.80m、轿厢深度大于1.40m、轿厢宽度大于1.10m、轿厢正面和侧面设高0.80—0.85m的扶手、轿厢侧面设高0.90—1.10m带盲文的选层按钮、轿厢正面高0.90m处至顶部应安装镜子、轿厢上下运行及到达应有清晰显示和报层音响。21.公共厕所无障碍设施与设计要求应符合以下表中的规定设施类别 设 计 要 求入口 入口室外的地面坡度不应大于1：50门扇 应符合19条有关规定通道 地面应防滑和不积水，宽度不应小于1.50m洗手盆 距洗手盆两侧50mm处应设安全抓杆、还应有1.1mx0.8m乘轮椅者使用面积男厕所 小便器两侧和上方，应设宽0.6-0.7m、高1.2m的安全抓杆，小便器下口距地面不应大于0.50m无障碍厕位 男、女公共厕所应各设一个无障碍隔间厕位、厕位面积不小于1.8x1.4m、入口净宽大于0.80m、门扇内侧应设关门拉手、坐便器高0.45m、两侧应设高0.70m水平抓杆、墙面一侧应设高1.40m的垂直抓杆安全抓杆 安全抓杆直径应为30-40mm、距墙面40mm、抓杆应安装牢固22.专用厕所无障碍设施与设计要求应符合以下表中的规定设施类别 设 计 要 求设置位置 政府机关和大型公共建筑及城市的主要路段，应设无障碍专用厕所入口 入口室外的地面坡度不应大于1：50门扇 应符合19条有关规定面积 大于2.00mX2.00m洗手盆 距洗手盆两侧50mm处应设安全抓杆、还应有1.1mx0.8m乘轮椅者使用面积坐便器 高为0.45m,，两侧设高0.70m水平抓杆，墙面一侧应设高1.40m的垂直抓杆挂衣钩 可设高1.20m的挂衣钩呼叫按钮 距地面高0.40m—0.50m处应设求助呼叫按钮安全抓杆 安全抓杆直径应为30-40mm、距墙面40mm、抓杆应安装牢固。参考资料：残疾人联合会网-城市道路与建筑物无障碍设计规范

第一章　总则第一条　为了加强无障碍环境建设，保障残疾人及其他有需要者平等参与社会生活的权利，促进社会文明进步，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　本市行政区域内无障碍环境建设适用本条例。　　本条例所称无障碍环境，是指保障残疾人及其他有需要者独立、安全、便利地参与社会生活的物质环境和信息交流环境。第三条　无障碍环境建设是全社会的共同责任。　　国家机关、社会团体、企业事业单位应当按照各自职责，依法做好无障碍环境建设工作。第四条　无障碍环境建设应当符合残疾人及其他有需要者的实际需要，与社会公众的基本需求相协调，并与本市经济和社会发展水平相适应。第五条　市人民政府对本市无障碍环境建设工作实行统一领导。　　市规划和自然资源、生态环境、住房建设、交通运输、城管和综合执法、文化广电旅游体育、政务服务数据管理等有关部门按照各自职责负责无障碍环境建设工作。　　各区人民政府及其有关部门按照各自职责，负责无障碍环境建设工作。第六条　建立深圳市无障碍环境建设联席会议制度，协调无障碍环境建设工作。　　联席会议由市发展改革、工业和信息化、财政、规划和自然资源、生态环境、交通运输、教育、公安、民政、文化广电旅游体育、住房建设、城管和综合执法等部门以及市残疾人联合会（以下简称市残联）、市老龄工作委员会和市妇女联合会等相关单位组成。　　联席会议由市人民政府召集，每年至少召开一次。第七条　市、区人民政府及其有关部门在制定无障碍环境建设规划和政策时，应当征求残疾人及其他有需要者的意见。第八条　市人民政府应当制定具体措施，鼓励研制、开发适合残疾人使用的技术和产品。第九条　市、区人民政府对在无障碍环境建设工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。第二章　规划第十条　市人民政府应当组织编制全市无障碍环境建设发展规划，并纳入本市国民经济和社会发展规划。　　无障碍环境建设发展规划应当包括无障碍设施建设与改造、公共交通建设、信息交流建设和宣传教育等内容。　　市有关部门应当根据无障碍环境建设发展规划的要求，编制无障碍环境建设专项规划，按照规定经批准后组织实施。第十一条　市人民政府应当每五年至少组织一次无障碍环境建设发展规划实施情况评估。各有关部门和单位每年应当将实施情况向市人民政府报告。　　实施情况评估报告和年度实施情况报告应当向社会公布。第十二条　市人民政府及其有关部门应当根据全市经济社会发展和无障碍环境建设发展的需要，及时调整、修改无障碍环境建设发展规划和专项规划。第十三条　区人民政府应当根据全市无障碍环境建设发展规划和专项规划的要求，组织编制本行政区域内的无障碍环境建设实施方案。第三章　设施建设与管理第十四条　新建、改建和扩建的建设项目应当按照国家无障碍设施工程建设标准建设无障碍设施，与建设项目同时设计、同时施工、同时交付使用，并与建设项目周边已有的无障碍设施相衔接。第十五条　有关单位进行建设项目设计文件审查时，对未按照国家无障碍设施工程建设标准进行无障碍设计的，不予审查通过，不予办理建设工程规划许可证。第十六条　市规划和自然资源部门进行规划条件核实时，对未按照建设工程规划许可证要求进行无障碍设施建设的项目，不予通过规划验收。　　新建、改建和扩建的建设项目，建设单位在组织建设工程竣工验收时，应当同时对无障碍设施进行验收；无障碍设施未按照批准的设计文件和施工技术标准施工的，不得通过竣工验收。第十七条　下列新建、改建和扩建的建设项目在组织竣工验收时，建设单位应当邀请市残联参加，听取残疾人代表的试用意见；未达到国家无障碍设施工程建设标准的，不得通过竣工验收，住房建设部门不得办理备案手续：　　（一）道路以及机场、车站、客运码头和口岸等交通枢纽场所；　　（二）学校、医院以及体育场馆、图书馆、博物馆和影剧院等文体娱乐场所；　　（三）国家机关、事业单位对外办公场所；　　（四）旅游景点、公园和公共厕所等公共场所。　　其他与残疾人日常生活、工作密切相关的无障碍设施，建设单位在组织竣工验收时应当告知残联，残联可以组织残疾人代表试用，对无障碍设施的建设情况提出意见和建议。

法律分析：设置要求：1、无论设置在地上或是地下的停车场地，应将通行方便、距离出入口路线最短的停车位安排为无障碍机动车停车位，如有可能宜将无障碍机动车停车位设置在出入口旁。2 、无障碍机动车停车位的地面应平整、防滑、不积水，地面坡度不应大于1:50。3、停车位的一侧或与相邻停车位之间应留有宽1. 20m 以上的轮椅通道，方便肢体障碍者上下车，相邻两个无障碍机动车停车位可共用一个轮椅通道。4、无障碍机动车停车位地面应涂有停车线、轮椅通道线和无障碍标志。无障碍车位划线标准：车位宽度为（普通车位宽度1.6倍）2.5米×1.6倍=4.0米，长度5米.法律依据：（GB50763-2012）《无障碍设计规范》 第一条 为建设城市的无障碍环境，提高人民的社会生活质量，确保有需求的人能够安全地、方便地使用各种设施，制定本规范。第二十七条 无障碍机动车停车位 accessible vehicle parking lot方便行动障碍者使用的机动车停车位。

坑距是300或400两侧是900（一侧450)

GB50180-93《城市居住区规划设计标准》1、住宅建筑的规划设计，应综合考虑用地条件、选线、朝向、间距、绿地、层数与密度、布置方式、群组组合、空间环境和不同使用者的需要等因素确定。2、宜安排一定比例的老年人居住建筑。3、住宅间距，应以满足日照要求为基础，综合考虑采光、通风、消防、防灾、管线埋设、视觉卫生等要求确定。4、住宅日照标准应符合表规定；对于特定情况还应符合下列规定：（1）老年人居住建筑不应低于冬至日日照2小时的标准；（2）在原设计建筑外增加任何设施不应使相邻住宅原有日照标准降低；（3）旧区改建的项目内新建住宅日照标准可酌情降低，但不应该低于大寒日日照1小时的标准。住宅建筑日照标准底层窗台面是指距室内地坪0.9m高的外墙位置。无障碍设计要求1、七层及七层以上的住宅，应对下列部位进行无障碍设计：1 建筑入口；2 入口平台；3 候梯厅；4 公共走道。2、住宅入口及入口平台的无障碍设计应符合下列规定：1 建筑入口设台阶时，应同时设置轮椅坡道和扶手；2 坡道的坡度应符合表的规定；3 供轮椅通行的门净宽不应小于0．8m；4 供轮椅通行的推拉门和平开门，在门把手一侧的墙面，应留有不小于0．5m的墙面宽度；5 供轮椅通行的门扇，应安装视线观察玻璃、横执把手和关门拉手，在门扇的下方应安装高0．35m的护门板；6 门槛高度及门内外地面高差不应大于0.015m，并应以斜坡过渡。3 、七层及七层以上住宅建筑入口平台宽度不应小于2．00m，七层以下住宅建筑入口平台宽度不应小于1．50m。4、供轮椅通行的走道和通道净宽不应小于1．20m。信报箱1、新建住宅应每套配套设置信报箱2、住宅设计应在方案设计阶段布置信报箱的位置。信报箱宜设置在住宅单元主要入口处。3、设有单元安全防护门的住宅，信报箱的投递口应设置在门禁以外。当通往投递口的专用通道设置在室外时，通道净宽应不小于0.60m4、信报箱的投取信口设置在公共通道位置时，通道的净宽应从信报箱的最外缘起算。5、信报箱的设置不得降低住宅基本空间的天然采光和自然通风标准。6、信报箱设计应选用信报箱定型产品，产品应符合国家有关标准。选用嵌墙式信报箱时应设计洞口尺寸和安装、拆卸预埋件位置。7、信报箱的设置宜利用共用部位的照明，但不得降低住宅公共照明标准。8、选用智能信报箱时，应预留电源接口。共用排气道1、厨房宜设共用排气道，无外窗的卫生间应设共用排气道。2、厨房、卫生间的共用排气道应采用能够防止各层回流的定型产品，并应符合国家有关标准。排气道断面尺寸应根据层数确定，排气道接口部位应安装支管接口配件，厨房排气道接口直径应大于150mm，卫生间排气道接口直径应大于80mm。3、厨房的共用排气道应与灶具位置相邻，共用排气道与排油烟机连接的进气口应朝向灶具方向。4、厨房的共用排气道与卫生间的共用排气道应分别设置。5、竖向排气道屋顶风帽的安装高度不应低于相邻建筑砌筑体。排气道的出口设置在上人屋面、住户平台上时，应高出屋面或平台地面2m；当周围4m之内有门窗时，应高出门窗上皮0.6m。住宅设计规范GB50096-2011楼梯楼梯踏步最小宽度和最大高度（mm）1、楼梯梯段净宽不应小于1100mm，不超过六层的住宅，一边没有栏杆的梯段净宽不应小于1000mm。2、楼梯踏步宽度不应小于260，踏步高度不应大于175。扶手高度不应小于900。楼梯水平段栏杆长度大于500时，其扶手高度不应小于1050.楼梯栏杆垂直杆件间净宽不应大于110.3、楼梯平台净宽≮楼梯梯段净宽，且≮1200。楼梯平台的结构下缘至人行通道的垂直高度不应低于2m。入口处地坪与室外地面应有高差，并≮100。4、楼梯为剪力梯时，平台净宽1300。5、楼梯井宽大于1100时，必须采取防止儿童攀滑的措施。7．4 居住建筑7．4．1 居住建筑进行无障碍设计的范围应包括住宅及公寓、宿舍建筑(职工宿舍、学生宿舍)等。7．4．2 居住建筑的无障碍设计应符合下列规定：1 设置电梯的居住建筑应至少设置1处无障碍出入口，通过无障碍通道直达电梯厅；未设置电梯的低层和多层居住建筑，当设置无障碍住房及宿舍时，应设置无障碍出入口；2 设置电梯的居住建筑，每居住单元至少应设置1部能直达户门层的无障碍电梯。7．4．3 居住建筑应按每100套住房设置不少于2套无障碍住房。7．4．4 无障碍住房及宿舍宜建于底层。当无障碍住房及宿舍设在二层及以上且未设置电梯时，其公共楼梯应满足本规范第3．6节的有关规定。7．4．5 宿舍建筑中，男女宿舍应分别设置无障碍宿舍，每100套宿舍各应设置不少于1套无障碍宿舍；当无障碍宿舍设置在二层以上且宿舍建筑设置电梯时，应设置不少于1部无障碍电梯，无障碍电梯应与无障碍宿舍以无障碍通道连接。7．4．6 当无障碍宿舍内未设置厕所时，其所在楼层的公共厕所至少有1处应满足本规范3．9．1条的有关规定或设置无障碍厕所，并宜靠近无障碍宿舍设置。6 采光计算6．0．1 在建筑方案设计时，对Ⅲ类光气候区的采光，窗地面积比和采光有效进深可按表6．0．1进行估算，其他光气候区的窗地面积比应乘以相应的光气候系数K。表6．0．1 窗地面积比和采光有效进深注：1 窗地面积比计算条件：窗的总透射比τ取0．6；室内各表面材料反射比的加权平均值：Ⅰ～Ⅲ级取ρj＝0．5；Ⅳ级取ρj＝0．4；Ⅴ级取ρj＝0．3；2 顶部采光指平天窗采光，锯齿形天窗和矩形天窗可分别按平天窗的1．5倍和2倍窗地面积比进行估算。6．0．2 采光设计时，应进行采光计算。采光计算可按下列方法进行。1 侧面采光（图6．0．2-1）可按下列公式进行计算。典型条件下的采光系数平均值可按本标准附录C中表C．0．1取值。1）4．2 防火间距4．2．1 高层建筑之间及高层建筑与其它民用建筑之间的防火间距，不应小于表4．2．1的规定。4．2．2 两座高层建筑或高层建筑与不低于二级耐火等级的单层、多层民用建筑相邻，当较高一面外墙为防火墙或比相邻较低一座建筑屋面高15．00m及以下范围内的墙为不开设门、窗洞口的防火墙时，其防火间距可不限。4．2．3 两座高层建筑或高层建筑与不低于二级耐火等级的单层、多层民用建筑相邻，当较低一座的屋顶不设天窗、屋顶承重构件的耐火极限不低于1．00h，且相邻较低一面外墙为防火墙时，其防火间距可适当减小，但不宜小于4．00m。4．2．4 两座高层建筑或高层建筑与不低于二级耐火等级的单层、多层民用建筑相邻，当相邻较高一面外墙耐火极限不低于2．00h，墙上开口部位设有甲级防火门、窗或防火卷帘时，其防火间距可适当减小，但不宜小于4．00m。￥5.9百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取[小学]无障碍设计要求GB50180-93《城市居住区规划设计标准》1、住宅建筑的规划设计，应综合考虑用地条件、选线、朝向、间距、绿地、层数与密度、布置方式、群组组合、空间环境和不同使用者的需要等因素确定。2、宜安排一定比例的老年人居住建筑。3、住宅间距，应以满足日照要求为基础，综合考虑采光、通风、消防、防灾、管线埋设、视觉卫生等要求确定。第 1 页4、住宅日照标准应符合表规定；对于特定情况还应符合下列规定：（1）老年人居住建筑不应低于冬至日日照2小时的标准；（2）在原设计建筑外增加任何设施不应使相邻住宅原有日照标准降低；（3）旧区改建的项目内新建住宅日照标准可酌情降低，但不应该低于大寒日日照1小时的标准。

是。按照法律法规，新建、改建的道路和建筑应符合无障碍设汁规范，所以说幼儿园也需要无障碍设施无障碍设施，幼儿园的入口、道路、门厅、走廊和厕所等，应按照《无障碍设施设计标准》（DGJ08-103）的规定。

无阻碍坡道的坡度应不大于十二分之一。无阻碍坡道的坡度应不大于十二分之一。在城市道路中，为方便盲人行走修建了盲道，为方便乘轮椅残疾人修建了缘石坡道。建筑物方面，大型公共建筑中修建了许多方便乘轮椅残疾人和老年人从室外进入到室内的坡道，以及方便使用的无障碍设施。无障碍通道是专为残疾人和行动不便人设计的通道，国家建议规范规定其坡道坡度大约是10至15范围内。建造师考试章节知识点归纳，祝你轻松取证。移动端题库：http://m.hqwx.com/tiku/jzs/?utm_campaign=baiduhehuorenPC端题库：http://hqwx.com/tiku/jzs/?utm_campaign=baiduhehuore

法律分析：无障碍通道1、坡道和升降平台1）建筑的入口、室内走道及室外人行通道的地面有高低差和有台阶时，必须设符合轮椅通行的坡道，在坡道和两级台阶以上的两侧应设扶手。2）供轮椅通行的坡道应设计成直线形，不应设计成弧线形和螺旋形。按照地面的高差程度，坡道可分为单跑式、双跑式和多跑式坡道。3）双跑式和多跑式坡道休息平台的深度不应小于1.50m。在坡道起点及终点应留有深度不小于1.50m的轮椅缓冲地带。4）建筑入口的坡道宽度不应小于1.20m，室内走道的坡道宽度不应小于1.00m，室外通路的坡道宽度不应小于1.50m。5）建筑入口及室内坡道的坡度不应大于1/12，室外人行通路坡道的坡度不应大于1/16。6）坡道高度的限定每段坡道的高度，其最大容许值应符合表1.1的规定。表1.1每段坡道高度与长度的限定坡度（高/长）1/121/161/20容许高度（m）0.751.001.50水平长度（m）9.0016.0030.007）在坡道两侧和休息平台只设栏杆时，应在栏杆下方的地面上筑起50mm的安全档台。8）供轮椅通行的坡道面层应平整，但不应光滑。也不应在坡面上加防滑条和作成礓礤式的坡面。9）自动升降平台占地面积小，适用于改建、改造困难的地段。升降平台的净面积不应小于1.50mX1.00m，平台应设栏板或栏杆及轮椅进出口和启动按钮。2、出入口1）大、中型公共建筑入口的内外应留有不小于2.00mX2.00m轮椅回旋面积法律依据：《无障碍环境建设条例》第一条　为了创造无障碍环境，保障残疾人等社会成员平等参与社会生活，制定本条例。第二条　本条例所称无障碍环境建设，是指为便于残疾人等社会成员自主安全地通行道路、出入相关建筑物、搭乘公共交通工具、交流信息、获得社区服务所进行的建设活动。第三条　无障碍环境建设应当与经济和社会发展水平相适应，遵循实用、易行、广泛受益的原则。第四条　县级以上人民政府负责组织编制无障碍环境建设发展规划并组织实施。编制无障碍环境建设发展规划，应当征求残疾人组织等社会组织的意见。无障碍环境建设发展规划应当纳入国民经济和社会发展规划以及城乡规划。第五条　国务院住房和城乡建设主管部门负责全国无障碍设施工程建设活动的监督管理工作，会同国务院有关部门制定无障碍设施工程建设标准，并对无障碍设施工程建设的情况进行监督检查。国务院工业和信息化主管部门等有关部门在各自职责范围内，做好无障碍环境建设工作。第六条　国家鼓励、支持采用无障碍通用设计的技术和产品，推进残疾人专用的无障碍技术和产品的开发、应用和推广。第七条　国家倡导无障碍环境建设理念，鼓励公民、法人和其他组织为无障碍环境建设提供捐助和志愿服务。第八条　对在无障碍环境建设工作中作出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励

一般30厘米 也有20厘米的

关于设置“雨棚”或“雨篷”设置的交流：（没办法！国家出版物这两个“棚”及“篷”都没统一）① 《住宅设计规范》GB 50096-2011内6.5.2条（强条）：位于阳台、外廊及开敞楼梯平台下部的公共出入口，应采用防止物体坠落伤人的安全措施。（雨棚）② 《无障碍设计规范》GB 50763-2012内3.3.2.6条：建筑物无障碍出入口的上方应设置雨棚。（要注意！规范内没明确无障碍坡道上方是否需要设置雨棚，需要设计师灵活掌握了。有些审图公司会要求在坡道上方也设置雨棚）③ 《中小学设计规范》GB 50099-2011内8.5.5条：教学用建筑物的出入口应设置无障碍设施，并应采用防止物体坠落和地面防滑措施。（雨棚）④ 《老年人居住建筑设计标准》GB/T 50340-2003内4.2.3条：建筑物出入口应设置雨篷，雨篷的挑出长度宜超过台阶首级踏步0.5m以上。（这里就用了这个“篷”字）【这点很有意思一定要记得】⑤ 《饮食建筑设计规范》JGJ64-89内3.3.11条：热加工间的上层有餐厅或其他用房时，其外墙开口上方应设宽度不小于1m的防火挑檐。（雨棚）⑥ 《综合医院建筑设计规范》JGJ 49-88内3.1.2条：建筑物出入口：一、 门诊、急诊，住院应分别设置出入口。二、在门诊、急诊和住院主要入口处，必须有机动车停靠的平台及雨棚。如设坡道时，坡度不得大于1/10。⑦ 《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB 50067-97内5.1.6条：……汽车库、修车库的外墙门、窗、洞口的上方应设置不燃烧体的防火挑檐。外墙的上、下窗间墙高度不应小于1.2米。防火挑檐的宽度不应小于1.0米，耐火极限不应低于1.00小时。（雨棚）⑧ 《汽车库建筑设计规范》JGJ 100-98内4.1.14条：……并宜于出入口上方设防坠落物措施。（雨棚）⑨ 《高层民用建筑设计防火规范》GB 50045-95（2005年版）内6.1.17条：建筑物直通室外的安全出口上方，应设置宽度不小于1.00m的防火挑檐。（雨棚）⑩ 《高层民用建筑设计防火规范》GB 50045-95（2005年版）内4.1.2.2条：（强条）锅炉房、变压器室的门均应直通室外或直通安全出口；外墙上的门、窗等开口部位的上方应设置宽度不小于1.0m的不燃烧体防火挑檐（雨棚）或高度不小于1.20m的窗槛墙。（同《建筑设计防火规范》GB5016-2006内5.4.2.2条及《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-97内5.1.9.2条相同）

社区养老驿站应提供以下基本服务：* **助餐服务**：为老人提供集中用餐、分餐和上门送餐。* **日间照料**：为社区内有需求的老年人提供日间托养，实施专业照护，对有特殊服务需求的老年人开展短期全托，为有特殊服务需求的老年人提供生活照料服务。* **呼叫服务**：对老年人紧急情况下的应急呼叫及通过智能设备获取的老年人异常情况第一时间响应。* **文化娱乐**：为老年人提供文化娱乐活动。* **健康指导**：为老年人提供健康饮食、生活习惯、养生保健等方面的指导。* **心理慰藉**：为老年人提供心理关怀、心理疏导等服务。此外，社区养老驿站还可以根据条件开展其他服务，如助浴、助洁、助行、助医、康复护理等。

以下是中达咨询给大家带来的关于浙江省绿色建筑设计标准的相关内容，以供参考。1总则1.0.1为贯彻国家节地、节能、节水、节材的“四节”政策，促进国家倡导的绿色建筑的健康快速发展，建设环保、高效、安全、舒适的人居环境，制定本标准。1.0.2在绿色建筑的实践过程中，应符合下列要求：1在建筑的全生命周期内，在适宜条件下，最大限度地节约资源，实现资源的可持续利用；2在节约资源的同时为使用者提供安全、健康、适用的使用空间；3兼顾保护环境，减小建筑对环境的负荷，与自然和谐共生。1.0.3本标准适用于浙江省新建、改建和扩建的民用建筑。1.0.4绿色建筑的规划、设计、施工和运营管理，除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关标准的规定。3规划3.1场地3.1.1绿色建筑的场地选址应关注建筑与周围环境的和谐共处，首先应避免将建筑建在不适宜的场地，其次应减少场地选址对环境造成的负面影响。1城镇总体规划编制应从区域整体出发，妥善处理城镇建设和区域经济、社会、生态环境的关系，综合评定区域内的各类资源（水、湿地、森林、矿产等），根据资源承载力和理性确定城镇发展条件，统筹安排区域基础设施、公共服务设施，避免重复建设，保护好不可再生资源。2第2项：若有可靠的城市防洪措施，使防汛能力达到《防洪标准》（GB50201）的要求，那么场地海拔低于城市防洪标准水位以下时也可作为场地选址；第3项：若公园管理部门或小区业主同意以等同或高于原用地价值的土地交换时，那么此用地也可作为场地选址；第4项：自然保护区中符合《中华人民共和国自然保护区条例》规定的实验区除外。8充分利用原有市政交通网络，既减少交通的重复建设，也达到了土地的集约使用，还间接地减少了新增交通工具的废气污染。9文物是历史上物质文化和精神文化的遗存，具有历史、艺术、科学价值，是重要的文化遗产，它见证着一个地方的历史人文发展，所以，我们必须要对其进行保护。3.1.21~4这几条旨在尽可能维持场地原有地形地貌的自然特征。1保护生物多样性，比如开辟生物廊道、提供筑巢空间、给饵设施等措施。3包括不改变原有河道的形态、恢复原有河道失去的功能等。4比如土地改良，提高土地生态价值，恢复原有生物生存条件等。6~9绿化工程是绿色建筑的重要组成部分之一，研究表明，绿化是吸收CO2、改善场地内热环境的最有效的措施，此外绿化还能够起到怡情养性、陶冶生活、调节气候、降低噪音、美化环境、增加大地涵养水能力、改善土壤生态等作用。但是，现在有一些盲目推崇人工草坪，重草轻树和盲目引进不适宜当地气候的名贵树种的绿化观念是很不环保的，绿色建筑的绿化提倡的是以本土植物为主，强调成活率；提倡乔、灌、草、藤的有机结合；提倡屋顶、阳台、窗台、墙面的全方位、立体化绿化；绿化亦要注意节水，宜采用滴灌、微喷方式，尽量利用再生水、雨水、地下水作水源。当然，也不能盲目追求过大的绿化率，造成土地浪费。3.1.31~6要用城乡统筹和循环经济的理念，既要考虑单体建筑，又要考虑城市或区域的统筹规划和总体布局；要通过统筹城乡空间总体布局，提高土地利用的集约和节约程度，实现城乡建设用地总量的合理发展、基本稳定、有效控制；加强村镇规划建设管理，制定各项配套措施和政策，鼓励、支持和引导农民相对集中建房，节约用地；要深入开发利用城市地下空间，实现城市的集约用地。进一步减少粘土砖生产对耕地的占用和破坏。3对公共建筑的建筑密度可酌情适当提高，对居住类建筑应立足创造宜居环境确定建筑密度和容积率。4由目前的国情来看，住宅建筑依然是未来几年建筑行业的主要建设项目，为了响应国家建设普通住宅的号召，更好的集约节约用地，在此规定户型建筑面积不宜超过120m2。5立体停车空间指地下停车库或地上立体停车库。6预留发展和改扩建空间，体现了绿色建筑规划的可持续发展观点，但不可一味追求“预留”，而损害了拟建建筑的空间舒适。7～8建筑朝向是指一幢建筑的空间方位，一般以主要房间向外最集中的方向为标志，确定建筑物的朝向应从全局出发。除了气候条件外，地形特征也对建筑朝向有影响，在地势平坦的场地，建筑布局较为自由，当场地地形复杂时，为减少土石方工程量，建筑常常平行等高线布置，当必须垂直等高线布置时，也可采用错层、跌落等手法与地形结合。另外，场地内外的道路走向、某些方位有优美景观等也是建筑朝向的考虑因素。9建筑间距过大，就会浪费土地和增加道路、管线长度；过小又会影响日照、阻碍空气流通，也很难满足视线和防火要求，因此，建筑间距应慎重确定。另外，根据建筑的使用性质不同而采取不同的间距，如学校、医院的日照间距可大一些。11空间设计除了要给人们提供一个舒适的室外交往空间，又要于既统一又变化的场地之中创造出具有时代特征的空间环境；强调当地文化是为了提醒广大设计人员进行场地景观设计应体现当地的人文环境，使得场地设计具有明显的地域特点，从而体现绿色建筑的“以人为本，天人合一”观点。12无障碍设施设计是体现人性化的建筑设计，亦是绿色建筑所提倡的。14施工期间主要运输道路进行硬化处理，是防止施工车辆在施工现场产生扬尘污染环境的措施，但是由于硬化本身也是一种土壤污染，所以将施工现场需硬化道路尽量选在与拟建道路相同的位置，或者选用现场原有道路更好。3.2能源3.2.11蓄能系统有蓄冷系统和蓄热系统两种，其中蓄冷技术包括冰蓄冷技术、水蓄冷技术和冰水蓄冷技术。采用蓄能系统，具有以下优点：1）可平衡电网峰谷负荷，减小对城市电力供应系统的冲击；2）利用电网峰谷负荷电力差价，降低空调运行费用；3）制冷主机容量减少，减少空调系统电力增容费和供配电设施费。3.3水资源3.3.11～2对各类水资源的优化配置是有效利用各类水资源的基础，考虑和规划各类水资源的综合利用对后续的设计和施工具有指定性的意义。3污水再生利用是开源节流的行之有效的措施，在我国污水再生利用的初期阶段，大力倡导和推进污水资源化是具有行业意义和社会意义的。4现阶段，污废水和雨水资源的综合利用以及再生水设施的建设还没有得到足够的重视，只在缺水城市和缺水地区得到了一定程度的认同和贯彻，但随着经济建设的加快和对水资源需求的增大，这一开源节流措施应在各地区都得到有效的实施。3.3.2各供水系统的供水方式、供水水量、供水压力合理适用是保障用户日常用水安全的基本要求。按照高质高用、低质低用的原则，分质供水可降低水处理的成本，使直饮水、自来水、再生水等供给水根据各自用途得到高效的利用，不致造成统一水质要求而产生的浪费。3.3.3雨污分流的排水系统是指生活排水与雨水排水系统分成两个排水系统，是为了保护水体不致受生活污水有机物污染。在城市有污水处理厂时，市政均有污水管道系统和雨水管道系统，居住小区两种排水系统很容易与之衔接。但目前尚有城市没有污水处理厂，则生活污水应自行处理后方可排入雨水管道。3.3.4充分利用各种污水、废水资源是开源节流的有效方式，但在水资源丰富和当地经济条件比较差的地区，则应综合考虑其经济可行性和建设可实施性。3.3.5生态化的雨水综合利用系统主要包括以下几个主要方面：1雨水的集蓄利用，开源节流；2雨水的间接利用，将雨水下渗回灌到地下，补充涵养地下水资源，改善生态环境，缓解地面沉降和海水入侵，减少水涝；3雨水的综合利用，利用城市河湖和各种人工与自然水体、沼泽、湿地调蓄、净化和利用城市径流雨水，减少水涝，改善水循环系统和城市生态环境。3.4材料与资源3.4.1建筑用材多种多样，选材要根据建筑本身、当地情况等，对其有一个整体上的规划，达到合理、节约的目的。3.4.2我国正在提倡节约型社会，这就要求我们既要满足人们的使用需求，又要尽量减少资源消耗，既达到使用要求又不奢侈浪费。3.4.3合理地使用场地范围内的现有建筑包括两方面的内容：第一将场地范围内现有建筑进行合理的功能改造，成为新建建筑的有机组成部分；第二将场地范围内的现有建筑用于建设施工过程中的功能性用房或厂区内相应的辅助用房等，使其得以充分合理地再利用。对于场地内需拆除的建筑，在其拆除过程中会产生大量的建筑垃圾，使其再利用既可以减少材料消耗又可以减小城市环境负担。应该尽量将所拆下的各类建筑材料如钢材、木材等进行分类处理，有效地回收与再利用。3.4.4为了最大限度地实现垃圾减量化、无害化、资源化和循环利用，必须对其进行一个合理的规划。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

关于设置“雨棚”或“雨篷”设置的交流：（没办法！国家出版物这两个“棚”及“篷”都没统一）① 《住宅设计规范》GB 50096-2011内6.5.2条（强条）：位于阳台、外廊及开敞楼梯平台下部的公共出入口，应采用防止物体坠落伤人的安全措施。（雨棚）② 《无障碍设计规范》GB 50763-2012内3.3.2.6条：建筑物无障碍出入口的上方应设置雨棚。（要注意！规范内没明确无障碍坡道上方是否需要设置雨棚，需要设计师灵活掌握了。有些审图公司会要求在坡道上方也设置雨棚）③ 《中小学设计规范》GB 50099-2011内8.5.5条：教学用建筑物的出入口应设置无障碍设施，并应采用防止物体坠落和地面防滑措施。（雨棚）④ 《老年人居住建筑设计标准》GB/T 50340-2003内4.2.3条：建筑物出入口应设置雨篷，雨篷的挑出长度宜超过台阶首级踏步0.5m以上。（这里就用了这个“篷”字）【这点很有意思一定要记得】⑤ 《饮食建筑设计规范》JGJ64-89内3.3.11条：热加工间的上层有餐厅或其他用房时，其外墙开口上方应设宽度不小于1m的防火挑檐。（雨棚）⑥ 《综合医院建筑设计规范》JGJ 49-88内3.1.2条：建筑物出入口：一、 门诊、急诊，住院应分别设置出入口。二、在门诊、急诊和住院主要入口处，必须有机动车停靠的平台及雨棚。如设坡道时，坡度不得大于1/10。⑦ 《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB 50067-97内5.1.6条：……汽车库、修车库的外墙门、窗、洞口的上方应设置不燃烧体的防火挑檐。外墙的上、下窗间墙高度不应小于1.2米。防火挑檐的宽度不应小于1.0米，耐火极限不应低于1.00小时。（雨棚）⑧ 《汽车库建筑设计规范》JGJ 100-98内4.1.14条：……并宜于出入口上方设防坠落物措施。（雨棚）⑨ 《高层民用建筑设计防火规范》GB 50045-95（2005年版）内6.1.17条：建筑物直通室外的安全出口上方，应设置宽度不小于1.00m的防火挑檐。（雨棚）⑩ 《高层民用建筑设计防火规范》GB 50045-95（2005年版）内4.1.2.2条：（强条）锅炉房、变压器室的门均应直通室外或直通安全出口；外墙上的门、窗等开口部位的上方应设置宽度不小于1.0m的不燃烧体防火挑檐（雨棚）或高度不小于1.20m的窗槛墙。（同《建筑设计防火规范》GB5016-2006内5.4.2.2条及《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-97内5.1.9.2条相同）

无障碍车位配比是指每100个普通停车位中至少要配备1个无障碍停车位。无障碍停车位是指在停车场或者停车库中特别为残障人士或行动不便的人提供的停车位，通常配备有特殊的设施和标志以方便他们的停车和出行。无障碍停车位的尺寸和设计根据不同的国家和地区会有所不同，但通常会比普通停车位宽敞，并配备有扶手和指示牌等设施。

无障碍楼梯与普通楼梯的主要区别在于扶手不同。1、普通楼梯扶手，大部分是不锈钢材质，表面光滑，但冬天握着手很冷。而且管径比较粗，耐力也不够。作为老年人使用是非常不合适的。2、无障碍楼梯扶手是专门为老年人、残疾人设计的通道、厕所、浴室所使用的扶手，一般采用尼龙材料，表面带有防滑浮点，管径35mm，易握，手感舒适。3、无障碍楼梯可以做疏散楼梯,但是疏散楼梯不一定是无障碍楼梯,无障碍楼梯是在平常楼梯基础上附加了一些条件,如栏杆高低和踏步高低及宽等,主要是供持拐杖者和老人使用,楼梯的通行和使用不仅要考虑健全人的使用需要，同时更应考虑残疾人、老年人的使用要求。因此，许多养老院、医院、疗养院，以及一些高级写字楼、酒店、住宅等场所在这个领域使用无障碍楼梯，它比普通楼梯更舒适、防滑，可以有效地帮助使用者自主上楼。

据了解无障碍坡道定义更为广泛，涵盖各种坡道板工具及无障碍环境建设，主要应用于小区、商场、公园等公共设施，而轮椅坡道定义则较为局限，主要为中老年或残疾患者提供便利出行的无障碍工具。

第六十一条 各级人民政府应当为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境，采取措施，逐步完善无障碍设施，推进残疾人出行和信息交流无障碍。第六十二条 无障碍设计为通用设计。无障碍设施的设计、施工、验收应当与建设工程同步进行。无障碍设施应当安全、可达、便利，并与周边道路、建筑物的无障碍设施相衔接。县级以上人民政府建设、规划行政管理部门对不按规范要求进行无障碍设计或者施工的，不予发放建设规划许可证、施工许可证和竣工验收合格证。有关部门和产权单位应当加强对无障碍设施的维护和管理，不得毁损、擅自占用无障碍设施或者改变无障碍设施的用途。第六十三条 各级人民政府应当通过财政补贴等多种鼓励措施，积极推进已建成设施的无障碍改造，优先改造与残疾人日常工作、生活密切相关的家庭住宅和公共服务设施。逐步对有需求的贫困残疾人家庭免费实施无障碍改造。第六十四条 县级以上人民政府和有关部门应当将无障碍信息交流内容纳入信息化建设规划，加强对无障碍信息交流技术、产品、服务开发应用的引导和管理。第六十五条 省、设区的市人民政府有关部门应当为符合条件的残疾人办理驾驶机动车证照提供便利，完善有关服务。城市公共停车场应当设置方便残疾人的专用停车泊位，并减免停车费用。第六十六条 盲人携带导盲犬出入公共场所，相关单位和个人应当给予方便。第六十七条 设有无障碍设施或者提供无障碍服务的公共场所，应当设置符合国际标准的无障碍标识。医疗急救、交通事故处理和报警等紧急呼叫系统，应当具备文字信息报警、呼叫功能，保障听力残疾人、言语残疾人的急救和报警需要。

地面与电梯底部之间的高度应不超过3厘米，以方便使用轮椅、助行器等辅助设施的乘客进出电梯。电梯厢内的操作及指示装置应在较低的位置设置，方便乘客使用，如操作按钮最低高度不得高于0.9米，指示灯高度应不超过1.2米，电梯厢内的可操作空间应足够宽敞，以满足辅助设施及其乘客的需要。除了电梯自身的尺寸要求外，还要求电梯周围的通道、门厅、进出口等空间也必须满足无障碍设计标准，以方便轮椅和助行器等辅助设施的乘客通行。这些规定的目的是为了达到公共场所无障碍通行的目的，提高公共场所的便捷性和可访问性。

1954年9月15日，第一届全国人民代表大会在北京召开。妇女代表以新中国主人的形象出现在政治舞台。 回顾百年沧桑，我们欣喜地发现，中国女性的命运发生了深刻的变化，结束了长达数千年被放逐在社会历史之外的状况，在文明史上首次书写出作为整体的女性形象篇章。 数千年的男权社会，妇女一直生活在社会的最底层。她们没有参政的权利，没有受教育的权利，没有参与社会生活的权利。最为惨烈的，是妇女的缠足。一双小脚的形成，往往需要数年的缠裹，“小脚一双，眼泪一缸”，一生的幸福从此葬送于这双小脚。与兴女学相伴的19世纪末各地天足会的出现为破除缠足陋习、解放妇女身心拉开了序幕。 20世纪初，蔡元培等人在上海成立中国教育会，将创办女校列入议事日程。1907年，清政府在内忧外患的情况下，推行新政，在教育领域颁布了《学部奏定女子学堂章程》和《学部奏定女子师范学堂章程》，首次正式把女子教育纳入国家教育体系。民初中国的女子教育，开始与女子职业相衔接，这一举措进一步突破了用教育造就家庭主妇的观念，使女性进入较为宽泛的领域，拓展了女性就业的选择权，从而提高了女性适应社会、独立谋生的能力。这对从根本上推动中国人力资源的开发、奠定改善妇女的社会地位具有重要意义。 教育构成了中国女性争取自身解放的交响曲的前奏。知识女性开始以挑战者的姿态站在反封建的前沿，表现出对封建家庭、性别歧视的精神反叛和投身社会参政议政的热情，在新的生活中塑造新的自我。我们看到，经历“五四”新文化思潮洗礼，女性的恋爱观发生了很大的变化，她们追求的不再是得到一个终生的依靠和举案齐眉，而是寻找自己的精神伴侣，是男女人格平等的相处。同时，从清末起步的民法典的编撰，也使两性在法律上处于不平等的局面有所纠正。女性作为一个性别群体，从卑贱的一半开始成为享有法律保护的弱者。与此相应，女性在就业、参政等领域的参与权也有所改善。南方数省的女子率先获得参与市场的权利，湖南女子王昌国于1921年当选省议员，这在世界妇女运动史上也是开风气之先的。 20世纪女性投身民族解放斗争的壮举更是可歌可泣。1903年由留日女学生组织了第一个妇女爱国团体———共爱自治会。女性先觉者秋瑾的《敬告中国二万万女同胞》和呼吁做“国民女杰”的诗篇《勉女权》成为激励女性前赴后继的号角。同年第一部论述女性问题的专著———金一著《女界钟》出版，作者第一次喊出“女权万岁”的口号。 伴随着马克思主义的传播，中国共产党的成立，一些女性参加了以改造中国和世界为己任的革命斗争，中国共产党人向警予、杨开慧就是这些为理想而献身的女性的杰出代表。随着阶级斗争和民族斗争的激烈，“妇女”概念取代了“女性”概念，觉醒的工农妇女参加到民族解放的洪流当中，在队伍中出现了不爱红装爱武装的娘子军。在抗日战争和解放战争中，中国妇女运动的目标首先是实现无产阶级领导的反帝反封建的民主革命。在这一时期，中国的妇女解放运动一直同民主主义运动、同民族解放运动紧密相联，妇女的求解放、求独立、求自由、求平等诸意识始终同被压迫的阶级意识、革命意识交融在一起。 1949年以来，中国妇女的地位得到了空前的提高，她们享有与男子平等的一切权利。她们投身于火热的建设社会主义新中国的生活中，妇女能顶半边天，成为广大妇女扬眉吐气的口号，也成为生活斗争的现实。 但是，我们在谋求妇女解放的探索中，一段时期曾走了弯路。能顶半边天的口号，被误用作男女体力的抗衡，在这个激进的时代，性别差异被忽视，三八高空带电作业班、铁姑娘班、女突击队相继出现，在体力上与男子一争高下，给妇女的身心带来后来冷静思索时才能意识到的伤害。然而，这个时代在妇女解放上的观念建立，功劳是不可抹煞的。 20世纪是人类有史记载以来首次出现女性群体的世纪，是女性觉醒和革命的世纪。但同时我们必须看到，中国女性在这一世纪虽然在社会地位上发生了很大变化，但并不意味着中国女性整个社会角色得到改变，性别歧视在很多方面还相当严重的，失学女童的比例大大超过男童，下岗女工也多于男性，性商品化在部分地区抬头和泛滥等等。这些问题表明，女性要获得彻底的解放还任重道远。女性的真正解放一方面有赖于自身素质的提高，同时也有赖于整个社会的进步。我们期待女性在21世纪拥有更广阔的天空。 中国妇女解放大事记中国妇女解放大事记 1900年1月8日大型百货商业机构———先施公司在香港开张。公司采用西洋流行的女子售货方式。 1900年2月20日台北天然足潮流兴起，天然足会旨在劝导放足，革除缠足陋习。 1903年8月金一著的《女界钟》由上海爱国女校发行。它是近代中国第一部论述妇女问题的专著。作者第一次喊出了“女权万岁”的口号。 1907年3月8日女子教育合法化。 1907年7月15日女民主革命家秋瑾在绍兴轩亭口就义，时年31岁。 1912年1月7日孙中山接见女子参政同志会代表林宗素等，允许女子有完全参政权。 1919年5月青海省循化县女师学生邓春兰给北京大学校长蔡元培写信，要求北大增设女生席位，允许女子进大学读书，表示自己愿为女界开创先例，从而成为中国第一个提出要求上大学读书的女性。 1924年3月8日广州的劳动妇女联合了各界妇女在广州第一公园举行了盛大的纪念活动。从这次纪念活动后，“三八”妇女节活动开始逐渐普及到全国各大城市。 1927年3月西安首宗妇女离婚诉讼，西安女子师范学校学生肖桂潘提出离婚诉讼，庭审判离。 1928年5月1日中国共产党第一个女中央委员、党中央第一任妇女部长向警予英勇就义，时年33岁。向警予被誉为中国妇女运动的先驱。 1936年8月2日上海女学生李森参加了在德国柏林举行的第11届奥运会，这是中国首次派女运动员参加奥运会。 1949年7月新中国第一份全国性妇女刊物《新中国妇女》创刊。毛泽东朱德分别为它题词。 1957年11月郑凤荣在北京以1．77米的成绩打破女子跳高世界纪录。这是中国运动员在田径运动中首次创造世界纪录。 1959年3月7日一艘900匹马力港湾柴油机拖轮“妇女号”在黄浦江下水，这是中国第一艘由妇女担任全部设计的船舶。 1981年11月在日本举行的第三届世界杯女子排球赛，中国队以七战七胜的战绩夺得冠军。其后几年中，中国女子排球队连续五次在世界杯赛、世界锦标赛和奥运会比赛中获得冠军。 1986年我国卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联，联合下发的《女职工保健工作暂行规定》，是新中国建国以来第一次为女职工“五期”保健制定明确规定。 1992年4月3日全国七届人大会通过《中华人民共和国妇女权益保障法》。 1995年9月15日第四次世界妇女大会在北京胜利闭幕。从卑贱到平等 从卑贱到平等 1、一入禁宫，就禁闭了终生自由。这群娃娃就是选入宫中的秀女。 2、世纪初叶的中国农妇。一双尖尖的小脚，如何承载繁重的劳作？ 3、鉴湖女侠秋瑾，为了妇女的翻身解放，献出了年轻的生命。 4、女排风姿 5、五、六十年代出现在全国各地的铁姑娘形象。因极左思潮的影响，广大妇女在探索自身形象的道路上付出了沉重的代价。 6、争取到受教育的权利，妇女也能当上女博士。 7、上海美专第17届西画系学生毕业，当时关于是否用女模特的争论正是激烈。该系毕业班故意与女模特合影。 8、幸福的现代妇女。

高度的针对性、逼真性是情景模拟法的突出特点。这些特点使得情景模拟法不仅可以对应试者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测评复杂的能力与素质。即对应试者的素质进行全面测评。应试者处理问题的合理性、决策的科学性及其组织协调能力是主考官对应试者作出评定的主要依据。为了能够从人员众多的应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意以下几点：1、沉着应对，准确感知情景模拟面试的内容一般都可在现实生活中找到原形或样板，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会使应试者心慌意乱，感到无从下手，从而导致应试失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心绪保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。2、大胆创新情景模拟法以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因而，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平日工作中的方法手段，而应对事物进行灵活处理，以平时的经验为基础，根据模拟情景中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决同一问题的思路与方法。这种突破常规的做法或勇气，往往会给主考人员留下深刻的印象。3、循规操作情景模拟面试中，有一些内容的应答是不容许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，应试者只能循规操作，而不可自作聪明擅自更改某些规则。

强调培训、检查与管理的重要。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项： 　　1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：　1、标题 　　2、正文 　 　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名与日期。

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和方式，下面是我给大家整理的2022新员工培训计划方案，仅供参考希望能够帮助到大家。 2022新员工培训计划方案1 一、引言 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作 方法 、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代 离职 员工的费用几个方面。 尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在 入职 的早期有可能经历焦虑和挫败感。 因此，认识组织社会化的重要性并采取 措施 帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。 新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。 入职培训的目的通常包括以下几方面： 1、减少新员工的压力和焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间; 5、帮助新员工学习组织的价值观、 文化 以及期望; 6、协助新员工获得适当的角色行为; 7、帮助新员工适应工作群体和规范; 8、鼓励新员工形成积极的态度。 入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。 二、入职培训内容的评估和决定 从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估—设计—实施—评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。 一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。 鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传达组织对其的期望。应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、 报告 关系、责任和绩效标准等。虽然有工作 说明书 ，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。 组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如 员工手册 和业务报告等来传达。 入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。 引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。 在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员提供很独特的机会。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。 下面提供的是常用入职培训内容清单： 1、公司历史、哲学、公司业务; 2、组织结构图; 3、组织所在行业概览; 4、福利组合概览(如健康 保险 、休假、病假、学费报销、退休等) 5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望 6、薪酬程序：发薪日，如何发放; 7、职位或工作说明书和具体工作规范; 8、员工体检日程安排和体检项目; 9、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息) 10、基本的人与机械控制和安全培训; 11、员工手册、政策、程序、财务信息; 12、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等; 13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图; 14、技术或具体与工作相关的信息(或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排); 15、着装(如周五可便装上班); 16、工作外的活动(如运动队、特殊项目等)。 三、入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的角色功能 有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁，新员工的社会化进程越快。有研究表明：新员工认为与同事、直接上级管理人员以及中高层同事之间的互动对他们的帮助最大。而且，这种互动与新员工往后的态度(工作满意度、组织承诺、离职倾向)有关。 1、直接上级主管：直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的来源又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工提供实际信息、清晰而现实的绩效期望、强调员工在组织内取得成功的可能性来帮助新员工克服焦虑感。除此之外，直接上级主管还可通过鼓励同事接纳新员工来帮助他们。有些企业的主管还精心为每一位新员工安排一位伙伴帮助他们适应工作环境。导师制，即为每位新员工配备一名 经验 丰富的老员工，也可起到同样的作用。另外，直接主管可协助新员工开发他们在组织中的角色，以减少还不到期望而产生的负面结果。 其他重要的直接主管引导功能包括： ①提供具体工作培训; ②暂缓安排新员工工作小组以外的任务以使其有时间进行工作方面的学习; ③分派具挑战性的首次任务; ④进行及时的、有建议性的绩效评估; ⑤诊断造成冲突的问题(结构性的和人际间的); ⑥利用新员工到来之机，重新分配工作任务或进行工作的再设计以提高有效性和员工对工作系统的满意度。 值得一提的是，为了让直接主管能有效地履行其入职培训的职责，对他们进行培训是必要的。通过培训，使主管们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的角色、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。 2、同事：组织的新成员把与同事之间的互动看作在他们组织社会化过程中极其有帮助的活动。因为，通过此，他们可以获得支持、信息和培训。此外，同事的帮助有助于他们了解工作小组和组织的规范。同事还可能通过减少一些过激的做法，如取笑新员工缺乏对某些信息的了解或使其处境尴尬等，来缓解新员工的焦虑。 协助新员工与同事之间的互动的一种方法是建立伙伴制度，即新老员工的 配对 帮助制度。被指派帮助新员工的同事应该获得相关的材料和培训以便帮助他们完成其职责。 3、人力资源开发人员：在整个入职培训中，人力资源开发人员的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说，他们的职责包括指定或获取各种材料(比如工作手册和讨论会导师的指引)，实施培训，设计并进行评估研究。 人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终积极参与(如与新员工见面、进行入职培训)。另外，人力资源开发人员还应采取措施(如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查)以确保入职培训项目按计划并有效地进行。 4、新员工：在入职培训过程中，应鼓励新员工积极主动地成为主动的学习者。应鼓励他们主动搜寻他们自认为对其适应组织有帮助的各种信息和建立各种关系。同时组织应努力创造一种鼓励和强化新员工此种行为的氛围。 四、入职培训中常出现的问题 入职培训与其他的人力资源开发一样，不免会产生一些问题。应该引起注意的问题有： 1、过分强调文书工作; 2、信息超载(在短时间内给新员工提供过多信息); 3、不相关信息(提供给新员工普通而表面的与其工作任务无直接关系的信息); 4、缺乏策略(过多强调工作的失败率或负面情况); 5、过分地推销组织; 6、强调正式的、单向的沟通(使用授课和录像而没有给新员工讨论有兴趣话题的机会或提问的机会); 7、闪电式(将培训项目压缩为一天完成); 8、缺乏对培训项目的诊断或评估; 9、缺乏效果跟踪。 信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，以为许多培训为了图方便和省事而在短时间内向受训者灌输大量的信息。然而，人在一定的时间内能够吸收的信息是有限的。接受的信息量超过人所能接受的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。项目的设计者和实施者必须意识到这一点并尽力防止信息超载。 ①在培训的初期阶段只包含重要的信息; ②提供书材料以便受培训者课后复习，尤其是对于复杂的福利计划和重要的主题，如公司使命和工作规则等; ③分期分阶段进行培训，使各项培训之间有时间上的缓冲; ④进行新员工跟踪以确保他们完全理解主要的培训内容并回答他们提出的额外问题。 需求评价活动能帮助培训项目设计者确定将新员工所需的信息包括在培训项目中。这也可以借鉴顶尖级组织的做法。 五、设计和实施员工入职培训项目 入职培训的问题可能通过关注以下基本原则来加以避免：需求评价、设计、实施和培训后评估。 下列10步骤在设计培训项目时值得借鉴： 1、设立目标 2、形成指导委员会 3、入职培训概念研究; 4、访问新近招聘的员工、直接上级管理人员和公司的高管; 5、调查顶级企业的入职培训做法; 6、调查现有本公司的入职培训项目及材料; 7、挑选内容和培训方式; 8、试用并修改材料; 9、编制和装订印制视听材料; 10、培训主管和系统装备。 通常情况下雇佣决定一旦做出，就应尽快将直接主管指引小册子发给新员工的直接上级主管，将入职培训的计划安排发给新员工。接着的培训按计划进行。 2022新员工培训计划方案2 一：培训目的： 1. 使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的 企业文化 ，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。 2. 使员工明确自己的 岗位职责 ，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3. 帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。 二：培训对象： 公司所有员工 三：培训期间： 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。 四：培训方式： 1. 岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。 2. 在岗培训：新员工实际工作部门负责(参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：) 五：培训教材： 员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等 六：培训内容： 1. 企业概况(公司、历史、背景、使命等) 2. 公司组织架构及各部门负责人 3. 各相关部门工作关系介绍 4. 公司管理制度，人事制度 5. 公司基本的财务政策 七：培训考核与评估 建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。 2022新员工培训计划方案3 【课程背景】： 新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度，存在着这样或那样的缺欠。理想的员工入职培训引导方案应该能够向新员工提供他们需要的信息，帮助他们尽快适应组织。另外，入职培训引导是一段很有利的时期：通过这段时间，可以减轻新员工的焦虑，强化组织的价值观，并且激励新员工去做好他们的新工作。然而，很多组织并没有利用这些机会获得上述好处。 【课程简介】： 新员工在进入组织时，面临着许多挑战。他们要学会对于他们有效地进行工作所必需的技能和行为，同时，他们还要知道组织和工作团队的规范和期望。有一个重要的概念叫“组织社会化”，是指圈外人怎样转化为得到认可的和有效率的圈内人。成功的社会化能够产生对新员工和组织都很重要的结果，包括职位的满意度、工作绩效和流动率。如果组织运用好各种策略来让新员工融入组织，这些策略都会对新员工的态度和行为产生影响。然而，并非所有的新员工都会回应组织的这种努力，可大部分新员工也会在采取行动之前积极收集信息，运用各种战略和不同的信息资源，来学习有关组织和组织期望他们扮演的角色的各个方面。 本课程在帮助新员工转化有效率和获得接受的圈内人的两种方法是：现实工作预览和员工入职引导。 【课程特点】： 职业化：这是一套标准的职业化入职引导与培训方案 操作性：企业可依次标准建立属于自己企业的入职培训流程 实用性：实用价值强，弥补了普通企业关于员工入职、培训的缺失 工具性：流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少的工具 享受性：听完这个入职、引导、培训过程，如同享受了一次星级服务的温暖 【课程收益】： 描述组织如何让新员工成为圈内人即“社会化”的内容、成果和过程 陈述新员工进入组织面临的挑战，以及帮助他们获得成功的因素 描述新员工预览现实工作的方法，并解释这种方法能够为组织和新员工带来什么利益 定义并解释员工入职引导的目标。 确定有效的员工入职引导方案所具备的特点。 学习有关设计、实施和评价有效的员工入职引导方案的关键要素。 【课程对象】： 新入职员工、调岗员工、轮岗员工、人力资源部、中高管理者。 【课程时间】： 1天，6小时 【课程大纲】： 一、引言 1.研讨：《你是否曾经……》 故事 ：曹操与刘备的“入职引导” 2.新员工入职面临的问题——政策解决的`问题。 3.新员工入职引导四大原则——“您”的引导很重要。 二、社会化：成为圈内人的过程。 1.社会化的基本概念 职位说明书与“角色”：个人如何做才能适应组织的要求。 角色沟通与角色定位：个人、同事、直接主管、高层管理者对同一角色有不同的看法。 群体规范：圈内人共同赞同的行为。 期望：对可能的行为、感受、规定和态度的信赖感 “期望”影响满意度、绩效、认同感、流失率 不切实际的过高期望 新员工检验期望 2.社会化的内容 基础培训 有关组织的培训 工作团队功能的培训 特定职位的技能培训 个人的学习与培训 3.社会化的结果 正面结果 负面结果 2022新员工培训计划方案4 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天： 1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天： 1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训：(人力资源部负责——不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物，使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司 规章制度 ; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度 新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。 8、以下政策需仔细说明 1)给薪方法; 2)升迁政策; 3)安全法规; 4)员工福利; 5)人事制度; 6)员工的行为准则。 上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。 9、如何解释公司政策 对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。 10、给予安全培训 1)配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。安全训练的内容是： (1)工作中可能发生的意外事件; (2)各种事件的处理原则与步骤; (3)仔细介绍安全常识; (4)经过测试，检查人员对“安全”的了解程度。 2)有效的安全培训可达到以下目标： (1)新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证; (2)建立善意与合作的基础; (3)可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件; (4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力; (5)对建立公司信誉极有帮助。 11、解释给薪计划 新进人员极欲知道下列问题; (1)何时发放薪金; (2)上、下班时间。 五、相关表格 1、新员工部门岗位培训检查监督表 2、新员工岗位培训反馈表 3、新员工试用期内表现评估表 2022新员工培训计划方案5 一：培训目的： 1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。 2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。 二：培训对象： 公司所有员工 三：培训期间： 新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。 四：培训方式： 1.岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行 为规范解答新员工的问题。 2.在岗培训：新员工实际工作部门负责(参观工作环境：介绍部门环境与工作 内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：) 五：培训教材： 员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等 六：培训内容： 1.企业概况(公司、历史、背景、使命等) 2.公司组织架构及各部门负责人 3.各相关部门工作关系介绍 4.公司管理制度，人事制度 5.公司基本的财务政策 七：培训考核与评估 建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。 2022新员工培训计划方案相关 文章 ： ★ 2022年人事部员工个人工作计划 ★ 2022简短的下半年工作计划与目标14篇 ★ 2022员工下半年工作计划通用版10篇 ★ 季度2022工作计划通用版10篇 ★ 2022普通员工个人工作计划范文10篇 ★ 2022行政部个人工作计划 ★ 人事部2022下半年工作计划 ★ 2022年度公司工作计划精选范文 ★ 2022普通员工个人下半年工作计划5篇 ★ 2022公司人事个人工作计划

　　孩子喜欢玩游戏，只要是游戏就能让孩子一再重复，乐此不疲，其实有些心理模式的互动，也是身为大人的我们一再陷溺、反刍而不自知的，人际关系的心理小游戏有哪些?下面是我搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。 　　人际关系的心理小游戏：官兵捉强盗 　　这个心理游戏的玩法是你想做某件事时，心中隐约知道别人不认同，你明明知道自己做某些事情会让身边那些爱你、关心你的人失望、伤心，可是你仍然会忍不住偷偷地做。你以为自己一定可以把这件事情隐藏得很好，但是，因为你这个强盗或小偷并非专业，所以你总是会留下些蛛丝马迹被身边的人发现u2026u2026 　　在这个“官兵捉强盗”的心理游戏中，因为我们隐藏的技术并不是一流的，所以当我们终于被身边心爱的人逮到的时候，会纵容自己童年时的感觉再度浮现，并陷入强烈的自责、悔恨或是“我总是让爱我的人受伤”的念头中而无法自拔。很多人承诺戒烟、戒酒、忠于婚姻，却一再打破承诺、自责不已。 　　如果你发现自己也经常在玩这个心理游戏，可以试着回想小时候父母是不是也这样对待过你，他们是否时常对你说：“你看看!爸爸、妈妈这么爱你、这么关心你，可是你却总是让我们失望u2026u2026” 　　当孩子很自然地表达出自己内在的需求却遭到父母的禁止时，他会开始背着父母偷偷地去满足自己的需求，而当他满足了自己的需求却被父母发现时，父母又让他觉得他这样的作为是很不对的，于是，当他长大以后，在人际关系或待人处事中就经常会出现“我总是让爱我的人受伤”这样的念头。 　　凡是心理游戏最后通常会出现两种极端不同的结局：一种是将全部的责任都往自己身上揽：“都是我不好，都是我的错。”另外一种则是将所有的过错都推给别人：“都是你不好，都是你的错。”而事实上，只有真实地面对自己，坦诚面对自己的需求，才是唯一能终止这个心理游戏的方法。 　　人际关系的心理小游戏：挑衅 　　这个心理游戏的玩法是不直接表达自己的感觉，而用一些肢体语言或双重信息向对方传达自己真正想表达的意思。例如有位先生晚上应酬到三更半夜才回来，当他回到家里时，为了怕吵醒太太，便蹑手蹑脚、偷偷摸摸地走进了大门，这时竟然发现太太正坐在沙发上眼露凶光在瞪着他，其实在这个时候，这个“挑衅”的心理游戏就已经开始上演了。后来，这位先生进了房间看见床上摆了两条棉被，先生因为知道自己晚回家使太太非常不高兴，所以也就默不做声地接受了太太无言的抗议。第二天早上起床时，这位太太还是一如既往地到厨房准备早餐，当她端了一盘早餐过来并很用力地放在先生桌前，这时先生仍不敢多说什么。到了第三天、第四天，这对夫妻之间的冷战仍继续进行着，直到先生终于受不了太太这般无言的挑衅而大声地说：“你到底要怎么样嘛!我都已经对你低声下气了，你还不高兴u2026u2026”这时太太就委屈地哭了起来，挑衅终于达到目的，非等到两个人开始冲突，这个心理游戏才会落幕。 　　直到最后，这位太太终于可以证明：“先生之前对我的温柔体贴都是假的，他不是真正的爱我。”当然，这个“你不是真正的爱我”更深一层的声音是：“我是不值得被真心对待的。”“我真是一个命苦的人，没有人会真心对待我。”这些声音都是我们在童年时与父母互动中所存放于内心的感觉，事实上我们早在童年的时候就已经做好了这样的人生决断了。 　　人际关系的心理小游戏：法庭 　　当冲突或挑衅的游戏开始时，有时候会发展成第七个“法庭”的心理游戏，游戏中的主角会试图去找一个类似法官的人来评断，在这个游戏中究竟谁对谁错，当然在这个时候就会有一些自以为很公平、公正的人特别容易上钩。之所以会玩这个心理游戏的最主要目的，在于当事者希望通过权威者或更多人的力量来支持自己的立场，他认为自己本身并不足以表达内在那股受委屈或不舒服的感受，他总是需要借由更多人的力量来证明自己是对的，因为这个游戏最主要的目的只是为了要证明：“我没有错，一切都是由你造成的。” 　　当然，会玩这个心理游戏的人，他的父母或老师在他童年生活发生的许多事件里，一定经常扮演着法官和法庭的角色，很快就介入孩子与孩子之间或与他人之间的争执，于是他们习惯找寻更强的力量，找权威来证明自己是对的。 　　有时带领团体课程，现场有人迟到了，就会有人挺身而出，表示心中的不满意，但大多数人会说：“你迟到了，耽误了u2018我们u2019的时间，u2018我们u2019很不高兴。”企图用团体的压力来抗议，我往往会告诉发言者，你只要用我即可，因为这是你的感觉，并不见得代表其他人共同的感觉;其次即使只有你一个人，你也有权利表达个人的愤怒。有些人童年时因为自我价值感低落，没办法证明自己是对的，习惯找一些权威者来撑腰，长大就常玩法庭的心理游戏。 　　人际关系的心理小游戏：捕熊者 　　在这个“捕熊者”的心理游戏中，因为熊是一个庞大、具危险性的动物，所以猎人如果只是用猎枪捕杀，很可能一枪打不死，而熊在受伤以后兽性大发，反而使捕熊者的生命更加危险，因此，捕熊者在要捕熊之前必须设下许多陷阱，猎人会在熊必经的道路上挖一个大洞，在洞里面放个竹架和熊所爱吃的食物，然后再把泥土恢复原状。当熊肚子饿时一闻到食物的味道会马上跑过来，接着便扑通一声掉下去，就在这个时候猎人出现了，他一面听到熊发出哀号、痛苦的声音，一面开枪将落入陷阱中的熊打死，这就是“捕熊者”心理游戏的玩法。 　　你会发现在我们日常生活里到处都在玩这个“捕熊者”的心理游戏。而通常会玩这个游戏的人，在小的时候父母只允许他表现出好的一面，对于不好的部分都一律否定。当他长大之后，会觉得只要一表现出负面的自己就不会被爱、被喜欢，会很敏感地察觉到别人对他的期待和需求，而不允许自己真实的情绪或情感流露出来。 　　当然被捕的熊是很可怜的，常会责备自己愚蠢，自怜自艾外加对猎人的愤怒。而这个猎人是很深沉的，对自我的自尊心、自我价值感低落，他不敢直接表达真实的自我。

　　（一）业务主体不同　　投资银行以证券承销业务为核心, 商业银行则以存贷款业务为核心。 投资银行的业务极为广泛,既包括证券一级市场、二级市场,还包括项目融资、公司理财、资产管理、企业并购、资产证券化、风险投资、咨询服务和金融工具创新等方面。 商业银行的业务基本上可以分为三类, 即负债业务、资产业务和中间业务。 　　（二）融资体系不同　　投资银行是资本市场上的金融中介,而商业银行则是货币市场上或借贷市场上的金融中介。　　投资银行并不介入投资者和筹资者之间的权利与义务之中,而只是收取佣金, 投资者与筹资者直接拥有相应的权利和承担相应的义务（直接融资）。商业银行则不同,商业银行在融资活动中同时具有资金需求者和资金供给者的双重身份（间接融资）。 　　（三）利润构成不同　　投资银行主要是佣金收入, 商业银行主要是存贷款利差收入 　　投资银行的利润来源分为三个部分:　　① 佣金：一级市场、二级市场　　② 资金营运收益：投资收益和其他收入。　　③ 利息收入：既包括证券抵押贷款的利息收入，又包括保证金存差的利息收入。　　商业银行的利润来源包括:　　① 存贷款利差　　② 资金运营收入　　③ 中间业务和表外收入　　从其利润来源的排序来看,商业银行的基础收入是存贷款利差, 虽然在利润来源中商业银行也有其他收入,但其所占的比重往往较低。