美容院员工守则（全文）

　　中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，下面是我整理的相关内容，欢迎阅读参考！ 　　中信银行员工守则 　　第一条 仪容仪表 　　装饰得体，头发整洁，不染异色。女员工适度化淡妆，装饰配件得当，临柜人员过肩长发一律盘发;男员工保持面部清洁，不蓄胡须，发不过耳。 　　第二条 着装 　　上班时员工应根据季节变化统一着标准职业装，服装洁净。 　　第三条 行为 　　1、立姿：男士应双脚平行，大致与肩同宽，最好间距不超过一脚之宽;身体正直，双肩稍向后展，头部抬起，双肩自然下垂，双手贴放于大腿两侧或双手交叉放于背后;女士应挺胸收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前或双手交叉放于背后，双腿基本并拢不宜叉开。 　　2、座姿：应保持上身挺直，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式场合或有位尊者在座时，不应坐满座位，大体占据其三分之二的位子即可。交谈时，不可身靠座位背部。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐。 　　3、上下楼(电)梯：遵循右侧通行的原则，如与客户同行，应礼貌让行。 　　4、出入他人房间：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握机会。 　　5、言谈：在银行内任何办公场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声谈笑、唱歌或打口哨。 　　第四条 用餐 　　1、按时用餐并排队取用餐具和食品。 　　2、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将餐盘放在指定位置。 　　第五条 办公 　　1、桌面按标准摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品;待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。 　　2、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。 　　3、在营业场所、重要会议场所严禁吸烟。 　　第六条 电话 　　1、电话来时，听到铃响，应在第三声铃响前取下话筒。 　　2、接听外线电话首先以“您好，长沙市商业银行”来问候，接听内线电话以“您好，××部门(支行)”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 　　3、工作中原则上不得接听私人电话，回答问题简明扼要，不得在电话中闲聊。 　　4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 　　5、通话时声音应以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。 　　6、参加会议时应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听。 　　7、办公区域应避免走动中接听电话，需要接听时应就近在不影响他人行走或办公的.地方接听。 　　第七条 待客 　　1、在约定的时间内接待客人，避免迟到，有事不能按时赴约时应提前通知对方。 　　2、不得在营业大厅、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话。 　　3、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对方，能解决的问题应主动为其解决。 　　4、根据具体情况决定恰当的送行方式。一般客人以送至前台为宜，重要客人应送至大门以外，送行时应在客人离去后返回。 　　第八条 办公用品 　　1、按规定审领办公用品。所审领的用品均为公共财务，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 　　2、对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有涉及商业机密的资料外，所有已使用一面的打印纸应反面再次使用。 　　3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，须按规定作出赔偿。

爱过爱路，敬业爱岗，遵章守纪。

员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

餐饮小店员工守则（精选6篇） 餐饮小店员工守则（精选6篇）1 　　●上岗时要求衣冠整洁、端庄大方、笑容可掬、彬彬有礼。 　　●熟知当天订餐的单位(或个人)名称、时间、人数及台位安排等情况，注意记录客人的特别活动(如生日庆祝会)，如有重要情况，应及时向主管汇报。替客人存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒客人自行保管。 　　●整理、准备菜单、酒水单，发现破损及时更换。 　　●迎接客人，引导客人到预订台位或客人满意的台位，为客人拉椅，铺好餐巾，递上菜单酒水单。 　　●客满时，负责安排好后到的顾客，使客人乐于等位。 　　●留意常客姓名，以增加客人的亲切感和自豪感。 　　●随时注意听取顾客的意见，及时向上级反映 　　●随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 　　●掌握和运用礼貌语言，如：“先生、小姐您好，欢迎光临”、“欢迎您到我们餐厅就餐”等。 　　●负责接听电话，客人电话订餐应问清楚姓名、单位、时间及人数，传听电话要准确、快捷。 　　●向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引客人来餐厅就餐。客人用餐后离开餐厅时，站在门口目送客人、征求客人意见并向客人表示感谢，欢迎客人下次光临。中餐厅楼面主管岗位职责 　　●编定每日早、中、晚班人员，做好领班、迎送员的考勤记录。 　　●每日班前检查服务员的仪表、仪容。 　　●了解当时用餐人数及要求，合理安排餐厅服务人员的工作，督促服务员做好清洁卫生和餐、酒具的准备工作。 　　●随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况，要在现场进行指挥，遇有VIP客人或举行重要会议，要认真检查餐前准备工作和餐桌摆放是否符合标准，并亲自上台服务，以确保服务的高水准。 　　●加强与客人的沟通，了解客人对饭菜的意见，与公关销售员加强合作，了解客人档案情绪，妥善处理客人的投诉，并及时向中餐厅经理反映。 　　●定期检查设施和清点餐具，制定使用保管制度，有问题及时向餐厅经理汇报。 　　●注意服务员的表现，随时纠正他们在服务中的失误、偏差，做好工作成绩记录，作为评选每月最佳员工的依据。 　　●负责组织领班、服务员参加各种培训、竞赛活动，不断提高自身和属下的服务水平。 　　●积极完成经理交派的其他任务。中餐厅经理岗位职责 　　●督导完成餐厅日常经营工作，编制员工出勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子是否符合要求。 　　●具有为公司作贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制定餐厅经理推销策略、服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。 　　●重视属下员工的培训工作，定期组织员工学习服务技巧技能，对员工进行公司意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。 　　●热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现和纠正服务中出现的问题。 　　●领导餐厅QC(全面质量管理)小组对餐厅服务质量检查，把好餐厅出品服务的每一关。 　　●加强对餐厅财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗。 　　●负责餐厅的清洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。 　　●及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护保养的工作，并做好餐厅安全和防火工作。 　　●与厨师长期保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单。 　　●参加餐饮部召开的各种有关会议，完成餐饮部经理下达的其他各项任务。 　　●定期召开餐厅员工会议，检讨近期服务情况，公布QC小组活动记录。 　　●搞好客人关系，主动与客人沟通;处理客人投诉，并立即采取行动予以解决，必要时报告餐饮部经理。 餐饮小店员工守则（精选6篇）2 　　1、1接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。 　　1、2负责开餐前的准备工作。 　　1、3爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。 　　1、4搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。 　　1、5保证各种用品、调料的清洁和充足。 　　1、6了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。 　　1、7严格按餐厅规定的.服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。 　　1、8熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。 　　1、9热情接待每一位客人。 　　1、10接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。根据客人的口味，帮助客人选择。 　　1、11随时注意查看菜肴和酒水质量，杜绝把不合格的菜肴和酒水提供给客人。 　　1、12将客人的要求传递给厨房。 　　1、13通过礼貌接待及机敏而富于知识的交谈与客人保持良好的关系。 　　1、14能迅速有效地处理各类突发事件。 　　1、15了解客人所携带的物品，餐后提醒客人记得带回。 　　1、16负责及时补充餐厅内的各种餐具，以备急用。 　　1、17主动征询客人对菜品、锅底质量和服务质量的意见和建议。 　　1、18保持个人身体健康和清洁卫生。 餐饮小店员工守则（精选6篇）3 　　一、个人卫生 　　1、必须每天做好个人卫生、包干区域的清洁工作。 　　2、进入厨房必须做到工装鞋整洁，工作前应先洗手。 　　3、严禁上岗时佩戴首饰、涂指甲油，工作场所严禁吸烟。 　　4、女员工不准长发披肩，男员工不准留长发和胡须。 　　二、环境卫生 　　1、保持地面无油腻、无水迹、无卫生死角、无杂物。 　　2、保持瓷砖清洁光亮，勤擦门窗。厨房设备损坏应及时报修。 　　3、下班前应将冰箱、炉灶、配菜台、保洁柜等清理干净。 　　4、发现“四害”应将食品、用具放置到安全地方后再灭虫。 　　三、冰箱卫生 　　1、冰箱应定人定岗，实行专人保管。 　　2、保持冰箱内外清洁，每日擦洗一次。 　　3、每日检查冰箱内食品质量，杜绝生熟混放，严禁叠盘。鱼类、肉类、蔬菜类等，相应分开。 　　4、食物应保持新鲜、清洁、卫生，进入冰箱的成品、半成品要分别用保鲜盒、袋、膜将食物包裹密闭，切勿将食物在生活常温中暴露太久。 　　四、餐具清洗和消毒 　　1、洗刷池要有明显的标记，不得一池混用或多用，污物要用加盖容器盛装，当日清除。 　　2、必须持证上岗，餐具清洗要做到“一刮、二洗、三过、四消毒”，消毒温度100°C时间不少于20分钟。 　　3、消毒后的餐具要储存在专用的保洁柜内备用，不得与其他物品混放，已消毒和未消毒的餐具应分开存放。 餐饮小店员工守则（精选6篇）4 　　一、工作态度 　　1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。 　　2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 　　3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 　　4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。 　　5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 　　6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房(除工作内)的吃喝。 　　7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。 　　二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 　　1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 　　2、员工的工作衣应随时保持干净整洁(遗失或损坏须交付服装成本费) 　　3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指 　　4、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。 　　三、出勤 　　1、员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许 　　2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工(旷工一天算三天)处理。 　　3、员工在工作时间未经批准不得离店。 　　4、员工辞职应提前(30天)向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○1严重违反饭店规章制度○2旷工三天以上○3服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○4和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。 　　五、、奖惩 　　1、饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。 　　2、对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。 　　六、安全问题 　　1、遵守有关场所禁烟的规定。 　　2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。 　　3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。 　　七、后厨管理 　　1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。 　　2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。 　　3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。 　　4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物 餐饮小店员工守则（精选6篇）5 　　一、服从领导 　　1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度，按时按质完成工作任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 　　2、行政管理：垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责;汇报工作时，原则上一层一层往上报，下达工作指令时，要一层一层往下传。 　　二、合作精神 　　餐厅对宾客服务，有赖多个部门或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营，要出色完成对客人的接待工作，全体员工必须树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时，还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度，领略到餐厅是自己理想中的家 　　三、工作行为与规范 　　餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范，作为约束和指导员工的工作指令，一般况下，员工不可随意更改，如需变更，须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。 　　四、仪容仪表 　　员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定： 　　1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。 　　2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过耳际和衣领，不准留胡须发角，女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发，要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。 　　3、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。 　　4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发，坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸，两眼平视，双手自然交叉搭放在前腹或背后，不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。 　　五、礼节礼貌(工作态度) 　　1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语，在对客服务时，还要做到：迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。 　　2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。 　　3、效率：做任何事都应讲效率，说到就要做到，对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终，交待工作要清楚。 　　4、细致：工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。 　　5、责任：对各项工作要有责任心，要对客人，对餐厅有高度负责精神。 　　6、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。 　　六、证件及工号牌 　　1、每位员工入职后，即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份，员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人，工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续(自然损坏，以旧换新;丢失后补领，每个拾元成本费)。 　　2、员工离职时应将工号牌交回人事部，不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。 　　七、员工制服 　　1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。 　　2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部，并按规定办清退工衣手续，超期不还或丢失的，则需按规定赔偿。 　　八、爱护财物 　　1、爱护餐厅财物是每位员工的义务，每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。 　　2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之10倍的赔偿和处罚。 　　3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工，均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者，扭送公安局查办。 　　九、员工餐厅 　　1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐，并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。 　　2、每位员工应按量打饭，不能随便浪费，如有发现，按规定处罚。 　　十、员工宿舍 　　1、员工入职后可根据个人情况，向人事部提出住宿申请报告，人事部根据实际情况为员工提供一个床位。 　　2、员工办妥入住宿舍手续的同时，会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认，发现违反，将会按规定的情节受到处罚。 　　3、除公司补贴用水，用电外，超出部分由员工分担。 　　十一、人事资料 　　填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责，凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等，均应立即报餐厅人事部。 　　十二、拾金不昧 　　员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内，若拾取不报且据为已有，则以盗窃论处，拾金不昧者，则将受到表扬或奖励。 　　十三、保密 　　未经餐厅总办同意批准，任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料，餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员，如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。 餐饮小店员工守则（精选6篇）6 　　(一)、散餐服务要求 　　1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。 　　2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。 　　(二)、开餐前的检查工作 　　1、参加班前例会，听从当日工作安排。 　　2、检查仪容仪表。 　　3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。 　　4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。 　　5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。 　　6、检查花草。 　　7、检查地面。 　　(三)、迎接客人 　　1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右)热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位?”把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/小姐，这是我们的菜单。语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。 　　2、餐厅服务员 　　(1)站立迎宾在开餐前的5分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。 　　(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。 　　(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。

偷油归老板

中国农业银行员工行为守则四项基本要求如下：中国农业银行员工正确做事的基本准则： 爱岗敬业 、诚实守信、 勤勉尽职 、依法合规 。爱岗敬业 ：员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观，自觉维护国家利益和金融安全。诚实守信： 员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，遵守社会公德，尊重公序良俗，保持个人品行正直。勤勉尽职： 它是员工发展和进步的基本途径。员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。依法合规 ：员工应尊法学法守法用法，牢固树立法治意识和法治思维，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治习惯，推动法治农行建设。中国农业银行员工行为守则适用范围主要包括，在农业银行工作全体员工，主要岗位有高级管理岗，中级管理岗，初级管理岗，一般操作岗，工勤岗等等。有全行共同遵守的守则，每个岗位都有规范的守则，违反岗位守则一经发现就会做出相应的处罚。

　　现如今，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。那要怎么写好承诺书呢？下面是我帮大家整理的员工个人承诺书8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 员工个人承诺书 篇1 　　为确保上半年安全生产，延续良好安全生产形势，本人承诺如下： 　　1.认真学习区队、矿及公司安全文件、会议精神，了解当前安全、经济形势，立足岗位奉献、履行岗位职责，严格遵守规章制度、执行规程措施，杜绝违章作业，拒绝违章指挥。 　　2.加强煤矿安全知识和业务技能知识的学习，积极参加安全技能知识培训、比武活动，争取好名次，不断提高自身安全意识和业务技术水平。 　　3.进行班前“十问自测”评估，做到“十问”对得起自己的良心，自测评估真实，积极配合执行区队控制措施。 　　4.进行岗位安全风险评估，全面排查“人、机、物、环等方面的安全风险隐患，个人能解决处理的按照风险控制五级原则(消除、替换、修正、加强管理和加强个体防护)立即整改，个人无法处理的及时向班长、跟班队长汇报。 　　5.坚持手指口述安全确认，做到不确认安全不施工。 　　6.做到自保互保，保证不伤害自己，保证不伤害他人，保证不被他人伤害，保证(监护)他人不被伤害。 　　7.坚持修旧利废，杜绝岗位浪费，不乱丢一个螺栓，不多用一根扎带，树立岗位创效的理念。 　　承诺人： 　　日期： 员工个人承诺书 篇2 　　公司员工在办公、作业场所和工作岗位中存在的危险因素包括用电安全、交通安全及消防安全。按照《安全生产法》等法律法规的有关要求，现将防范措施、事故应急措施及应注意的事项告知如下： 　　1、进入办公室、楼梯、走廊楼梯、厕所等场所时，应注意防滑、防摔；乘坐电梯时遵章、有序；遇电器故障及时报修；了解大楼、办公场所应急疏散方案及熟悉疏散通道；了解安全生产、火灾及突发事件应急预案；掌握消防“三懂三会”“消防安全常识二十条” 等安全知识；遵守各项交通法规，安全行车，安全出行。 　　2、自觉接受企业职业安全健康培训教育，增强红线意识，努力学习掌握安全生产法律、法规和各项规章制度以及操作规程，提高自身安全防范意识和能力，当发现直接危及人身安全的紧急情况时，可停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离办公、作业场所。 　　3、在工作中应遵守公司各项规章制度，严格执行操作规程，认真履行岗位职责。严格按规定正确佩带和使用劳动保护用品；保证人员及本岗位工作场所和各项设备的安全；不在办公场所存放现金及贵重物品；不私接电源及安装电源插座；不违规使用电器设备；不使用自己不懂的通信和机械设备；不酒后或疲劳驾车；不在禁烟区域吸烟。外出查勘、作业时遵守相关制度，做好自我保护。不违章指挥、不违章作业、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不被伤害。 　　4、自觉接受、服从企业领导和安全管理人员的检查与管理，尊重安全检查人员的意见并加以整改。 　　我已收到公司的安全告知书，知晓了岗位的安全风险，并承诺愿意履行安全告知中提出的安全生产职责，如违反愿意承担相应的责任。 　　XXXXXXX有限公司 员工 （签名）：XXXX 　　日期： 20xx年XX月XX日 日期：20xx年XX月XX日 员工个人承诺书 篇3 　　一、我自愿报名参加“第五届广州户外运动节开幕式暨广汽本田“锦绣黄埔任我行”48公里徒步大会”并同意本责任书内容条款。 　　二、我愿意遵守组委会的"所有规则规定及采取的措施。 　　三、我完全了解自己的身体状况，确认自己身体健康状况良好，已为参加活动最好充分准备。 　　四、我充分了解本次活动可能出现的风险，且已准备必要的防范措施，对自己安全负责的态度参加活动。 　　五、我愿意承担活动期间除保险以外发生的自身意外风险责任，且同意组委会不承担任何形式的赔偿。 　　六、我同意接受组委会在活动期间提供的现场急救性质的医务治疗，但在医院救治等发生的相关费用由我支付。 　　七、我愿意严格遵循本次活动的环保规章制度，积极配合并在活动中宣扬和维护公益理念。 　　八、我愿意在本次徒步活动过程中，将产生的个人垃圾自行处理，不随地乱扔垃圾，自觉维护环境卫生。 　　九、我承诺保证不弄虚作假和冒名顶替,不转让他人活动名额。 　　十、 我已认真阅读并全面理解以上内容，且对上述所有内容予以确认并承担相应的法律责任。 　　承诺人： 　　日期： 员工个人承诺书 篇4 　　1、履行岗位安全责任，为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责，上岗必须按规定着装。 　　2、自觉遵守国家、行业和公司(单位)的各种安全管理法律、规章，制度、规定，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”(三不伤害)。 　　3、遵守安全管理的各项法律、规章、制度、规定，不疲劳开车、不酒后开车、不将车辆借予无驾驶证人员驾驶，开车时不打手机、看信息。 　　4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生路线。 　　5、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律(三不违) 　　6、自觉接受公司(单位)、部门、班组的安全交底和技术交底，自觉执行安全交底和技术交底要求的各种安全措施，不抱侥幸心理，设备操作人员要严格按照设备操作规程操作。 　　7、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。 　　8、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 　　本人承诺：我已经接受过本岗位安全教育，并熟知安全生产责任承诺书全部内容，愿认真执行，如违反本承诺，愿承担相应的责任。 　　承诺人：XXX 　　时间：XXXX年XX月XX日 员工个人承诺书 篇5 　　为满足河南晋煤天庆煤化工有限责任公司安全管理要求，本人作出如下承诺： 　　一、 本人已接受过安全教育培训，能够认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，遵守各项安全管理制度和规定，能做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 　　二、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。 　　三、主动接受各种安全教育培训和考核，做到持证上岗。 　　四、严格执行安全操作规程和施工作业安全管理规定。 　　五、穿戴好劳动保护用品，着标准装上岗。 　　六、不带火种进入生产区，不在非吸烟区吸烟，严格遵守防火防爆、禁烟禁火、交通安全等制度。 　　七、不乱排废水、废气、废渣，不乱扔生活垃圾。 　　八、会报警、会自救、会互救、会使用灭火器等消防、气防设施。 　　我已经接受了入厂安全培训，完全理解了公司的基本安全规定，并承诺严格遵守，如果违反规定自愿接受处罚。 　　单位(部门)名称：承诺人(签名)： 　　20xx年xx月xx日 　　 员工个人承诺书 篇6 　　根据公司文件和会议精神，我作为公司 χχ 矿山的安全生产第一责任人，对公司 χχ 矿山的工作负全面责任，本人对 xxx 年的工作郑重承诺如下： 　　1 、严格履行上级和公司下达的各项文件，为公司、为部门、为员工的安全负责，必须能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。 　　2 、在全年一定完成公司下达的月任务和年终计划，争取做到第一，在确保安全情况下不浪费任何时间，努力调节好工程队的各项工作，为公司创造更大的财富。 　　3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把公司所有事物当自己对待，不给公司造成任何麻烦。积极配合好公司所有部门和同事，把所有工作搞在最前头。 　　4 、我会不断的努力学习对矿山有关的知识，一定对工程队的各项工作进度和所有人员的心态做到心中有数。 　　5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为所有同事和员工起一个带头作用，积极努力的完成各项工作。 　　6 、在以后工作中支持公司领导和同事对我工作不当的地方提出批评和建议，虚心的学习同事的优点，及时改正自己的缺点。 　　本承诺需公司领导和同事共同监督，如果以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿请求公司领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在安全生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。 员工个人承诺书 篇7 　　本人系上海XX产权经纪有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守规定： 　　1、在正式贵公司员工之前，本人的试用期为3个月； 　　2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元； 　　3、试用期之业绩奖金贵公司规定标准； 　　4、未正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何福利，也不签正式劳动合同； 　　5、试用期间本人遵守公司的作业和作息规定； 　　6、本人遵照员工守则之规范工作； 　　7、本人服从公司及主管之教育和帮助； 　　8、本人将公司的专业培训； 　　9、本人每月成交达一万股； 　　10、 如在试用期间本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件公司的辞退。 　　11、 承诺是本人的意思表示。 　　本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________ 　　居民身份证号码：______________________ 电话：____________ 　　家庭住址： __________________________________________________ 员工个人承诺书 篇8 　　为了本人的安全，为了家庭的幸福美满，为了炭窑坪煤矿的安全发展，保证严格遵守国家法律、法规、规章，并郑重承诺如下： 　　1、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格遵守各项管理制度和规定，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。 　　2、忠于职守，爱岗敬业，严格履行本岗位的安全生产责任制。 　　3、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为。不在工作时间从事与工作无关的活动。 　　4、坚持执行持证上岗制度，自觉正确佩戴劳动防护用品。 　　5、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。 　　6、积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。 　　以上承诺，请领导进行监督。如果没有兑现，愿自觉接受处理。 　　监督人：XXX 　　承诺人:XXX 　　2XXX年1月1日

　　在现在社会，很多地方都会使用到承诺书，承诺书具有完全自愿的特点。来参考自己需要的承诺书吧！以下是我为大家整理的员工承诺书6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 员工承诺书 篇1 　　厦门V房产有限公司： 　　本人因受聘于厦门V房产有限公司（以下简称公司），自愿对以下条款作出承诺并严格履行： 　　一、本人在公司任职期间，自觉学习和遵守《劳动法》和其他法律、行政法规，遵守本公司《章程》以及本公司规定的各项规章制度，服从公司管理。 　　如有以下违法违纪情况，除依法受到法律制裁，公司有权随时解除与本人的劳动关系并不予以经济补偿，同时本人应赔偿本公司因此受到的损失： 　　1、利用在公司的地位和职权为自己谋取私利、收受贿赂或其他非法收入或侵占公司财产； 　　2、挪用公司资金或以其他个人名义开立账户存储；或以公司资产为个人或其他个人债务提供担保； 　　3、自营或者为他人经营与本公司同类的营业或者从事损害本公司利益的行为以及同本公司订立经济合同或进行交易； 　　4、擅自泄露公司秘密； 　　5、其他违反法律、行政法规或者公司《章程》、公司规章制度的规定，给公司造成损害的行为。 　　二、本人严格执行“V”系统《营业规范手册》中的所有规范，维护“V”系统的完整统一性和良好形象。 　　三、本人严格维护本公司利益，严格执行公司有关竞业禁止和商业秘密的规定，并按公司要求使用制式物品。四、本人在对V系统的经营或促销中开发出任何与本公司有关的新概念、流程、材料或改进，其知识产权属于公司，本人将在15日内将有关各项资料全部移交给公司。 　　五、本人努力按照公司要求认真完成培训。因接受公司培训而获得的任何技术资料和资格、证书归公司所有，由公司安排使用。本人不私自垄断资料或擅自将资料给其他人使用。 　　六、本人无论任何原因结束劳动合同而离开公司时，不携带走任何与公司经营活动有关的客户资源、经营文件和资料。 　　本承诺书经公司认可，与《劳动合同》、《劳动合同补充协议》具有同等法律效力。本人承诺严格执行，否则向公司承担违约责任。 　　承诺人： 　　年 月 日 员工承诺书 篇2 　　本人，于月部门任职岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我自愿承诺签署并认真执行下列承诺事项： 　　一、作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力与责任能力， 　　有义务遵守国家法律法规和公司各项规章制度，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生，如有违反，我愿意承担相应法律责任。 　　二、承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是 　　真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。 　　三 、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间 　　不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应 　　的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。 　　四、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职 　　责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。 　　五、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的 　　作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 　　六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用职务之便 　　舞弊，不泄露和探听传播不良信息，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 　　七、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同 　　事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。 　　八、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密， 　　不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不 　　散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的.事，自觉维护公司声誉。 　　九、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工 　　作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要根据情况从工资中扣除，若遗失，则按价赔偿。 　　十、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映； 　　当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 　　十一、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定， 　　不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。 　　十二、 本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个 　　月以书面形式呈报公司，并在公司同意后并办妥相关移交手续后离 　　职。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。 　　十三、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公 　　司形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 　　十四、未经公司书面授权同意，本人以公司名义所做的任何有损 　　公司利益和名誉的行为均由本人承担全部法律责任和经济责任，与公司无关。 　　十五、如发生上述违规、违法犯罪行为和违反公司规章制度的情 　　形，公司有权按照公司规定与我终止劳动合同并不需要支付经济补偿金。 　　十六、 该承诺书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有 　　同等的法律效力。 　　承 诺 人： 身份证号码： 　　____月____日 员工承诺书 篇3 　　XX年本人按照街道党工委的要求和社区党总支的工作分工，主要负责党总支的一系列工作，重点抓好基层的党建、干部的队伍建设、招商引资、重点项目、信访稳定、富强经济发展有限公司经营管理。为了自觉地履行职责，不断提高自身素质，树立良好的模范形象，今天，我向各位党员、村民代表以及全体工作人员郑重承诺： 　　一、 认真贯彻执行上级党委和政府有关廉洁自律的各项规定。 　　二、 严格执行作风建设相关的各项制度，认真做好各项工作，大公无私，廉公办事，坚持从小节抓起，从点滴入手。保持和发扬党的优良传统和作风，树立全心全意为人民服务的思想。 　　三、 牢固树立为民服务的理念，多为群众办实事、办好事，做一名合格的基层领导者。 　　四、 坚决服务上级党委政府的正确领导，不折不扣地完成上级领导下达的各项工作任务。 　　五、 严于律己，清正廉洁，不断增强拒腐防变意识，管好“家里人”，不利用职务之便接受或索取服务对象的钱物。切实做到权为民所用，利为民所谋，勤勤恳恳的做好本职工作。 　　六、不利用职权批报应由个人支付的费用 。 　　监督电话：8367xxx 　　承诺人： 员工承诺书 篇4 　　创建文明城市是我们每一个职工的一件大事，文明城市共建共享，文明创建需要每一名职工参与，从我做起，争做文明职工，为创建文明城市作贡献，我郑重承诺： 　　一、 热爱祖国，热爱成都，发挥工人阶级主人翁的作用，做文明的建设者。 　　二、 爱岗敬业，提高技能，遵守安全生产规范和劳动纪律，踏实工作，奉献社会。 　　三、 语言文明，待人礼貌，助人为乐，不损人利己。 　　四、 讲究卫生，仪表端庄，不随地吐痰，不乱扔污染物。 　　五、 不打架斗殴，不闹邻居纠纷，团结友爱，尊老爱幼。 　　六、 爱护公物，保护环境，不损坏公共设施，不践踏花木。 　　七、 遵纪守法，维护公共秩序，不起哄闹事，不酗酒赌博。 　　八、 弘扬正气，见义勇为，自觉同一切违法行为作斗争。 　　承诺人：xxx 　　时间：20xx年xx月xx日 员工承诺书 篇5 　　承吉林xx工程机械有限公司录用，本人自愿向公司郑重承诺： 　　一、遵守国家、地方法律法规，服从公司工作调遣与指令。 　　二、严守公司商业机密；如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿接受公司或者法律法规处理并承担责任。 　　三、本人合同期满前因故必须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准、交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任。 　　四、对所掌握的公司的重要技术和重要资源或其他重要秘密，或者公司根据合同对他方负有保密义务的商业信息，严格保守，不得用于从事损害我公司利益的事情，也不得利用这些资源或商业秘密投靠我公司竞争对手或自己单独开设同类公司。 　　五、不从事、不帮助别人从事与我公司有竞争关系的业务；不利用职务或工作之便，侵占公司利益。 　　六、在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 　　八、离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，无论因何种原因离职。离职后承担保密义务的期限为自离职之日3年内 。本人认可，公司在支付给员工工资报酬时，已考虑了离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。 　　九、员工承诺，其在公司任职期间，非经公司事先同意，不在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业公司、社会团体内担任任何职务。 　　十、因工作需要员工必须持有或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归公司所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 　　十一、员工离职或者公司提出解聘要求时，员工须返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。 　　十二、本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、营销设计、管理方案、配方、工艺流程图纸、技术指标、计算机软件、数据库、公司记录等等。本承诺书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等等。 　　十三、本人于公司任职期间发生下述行为的，公司有权追究本人责任： 　　1、误导客户：向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释规则、售后规则，或擅自修改、变更合同或资料、私自篡改或曲意解释产品说明书内容，夸大或进行虚假承诺，向客户隐瞒风险事实、不正当影响客户意向选择； 　　2、代签名：在合同及各项正式文件等公司规定需客户本人亲笔签名的相关资料，非客户本人亲笔签名、代客户签名或唆使他人代客户签名； 　　3、以公司名义修改或变更合同条款，签订、变更、废除任何合约、款项； 　　4、提供虚假客户资料，如假学历、假身份证明、假担保、隐瞒或伪造等行为； 　　5、参与商业欺诈：擅自以甲方名义签发、修改、变更合同条款或与客户签订附加合约；串通客户欺骗公司等行为。 　　十五、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交长春市仲裁委员会仲裁。 　　十六、如员工违反本承诺书任一条款，应当一次性向公司支付其年收入30倍的违约金 ；无论违约金给付与否，公司均有权不经预告立即解除与我的聘用关系。 　　十八、本承诺书自本人入职签之日起生效。本承诺书解释权归公司人事部门。 　　承 诺 人： 　　身份证号码： 员工承诺书 篇6 　　本人系xx有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定： 　　1、在正式成为贵公司员工之前，本人的试用期为3个月； 　　2、试用期内本人的工资薪水合计1000元，全勤奖金100元； 　　3、试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行； 　　4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式劳动合同； 　　5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定； 　　6、本人遵照员工守则之规范进行工作； 　　7、本人绝对服从公司领导及主管之教育和帮助； 　　8、本人将认真接受公司的专业培训； 　　9、本人保证每月成交必须达一万股； 　　10、 如在试用期间发现本人并不适合在贵公司发展，本人将无条件接受公司的辞退。 　　11、 以上承诺是本人的真实意思表示。 　　本人签名：___________ 性 别：_______ 年龄：__________ 　　居民身份证号码：______________________ 电话：____________ 　　家庭住址: __________________________________________________ 　　作为一名共产党员、人民教师，我认为“创先争优”活动的扎实开展，对新时期学校发展有着十分重要的意义，自己必须积极投身到活动中去，结合自己的工作实际和岗位职责，严格要求、创新工作、甘于奉献，优质高效地完成各项工作任务。在当前学校合并、期待实现迅速崛起的关键时期，自己尤其要在所承担的宣传工作上竭尽全力，多花心思多流汗，立足常规勇创新，使学校的宣传工作再上新台阶，真正成为学校发展的强大推动力之一。为此，本人将在以下几方面做出不懈努力： 　　一、时刻不忘自己的岗位职责、不忘领导的谆谆教诲和殷切期望，树立为学校教育宣传工作做出新贡献的决心和信心。 　　良好学校的形象，是学校发展的最宝贵“无形资产”。“严格管理，突出实践性教学，提高教学质量及毕业生就业质量，使师生们对学校都有强烈的认同感和归属感”当然是学校发展壮大的核心前提。当前，我校可以说是市教育局直属的“窗口”中等职业学校，把这一形象保持并发扬广大，无疑对学校的发展有着十分重要的现实意义。而我从事的教育宣传工作就承担着如何把学校的“亮点和优势”最迅速、真实、有效传播出去，增强师生对学校相关决策及管理的理解和把握，增强社会各界对学校了解、认同和支持，提高学校的美誉度和知名度。这是一件需要智慧、耐心、细心、恒心的工作，是默默无闻而又要付诸大量心血的劳作。但我相信，有校领导的高瞻远瞩、对学校宣传工作的高度重视和大力支持，有同事们的理解、关心和鼎力帮助，加上自己的专业特长和对这份工作的热爱，我有决心、有信心把这项工作做得更好。 　　二、坚决贯彻落实校领导对学校教育宣传工作的相关部署和要求，切实做好对内对外宣传工作。 　　1、进一步理清宣传思路，顺畅宣传渠道。目前，尽管我校还没有专门的宣传机构，但刚刚下发的《关于进一步加强宣传工作的意见》已初步为学校的宣传工作明确了任务和方向。我将按照《意见》要求，认真加以落实。宣传工作中积极发挥自己的主观能动性，遵照服务学校发展、服务招生、服务师生学习和工作的基本宗旨，围绕新一届领导班子《同心同德 再创辉煌》讲话精神及“两点一面”工作重点，认真撰写消息、通讯等各类稿件；加强和平顶山日报、晚报、XX市电视台、教育电视台、教育局网站等相关媒体沟通和交流，建立互信，增强友谊，保证发稿渠道畅通，并争取通过多种途径，广泛挖掘教育战线的人脉资源，逐步建立和高级别媒介的联系。 　　2、加强和相关部门及人员的沟通协作，牢固树立“宣传工作全校一盘棋”的工作理念。宣传工作涉及面广，不仅需要领导重视、宣传工作人员自身努力，同时需要相关各部门及人员精诚合作、互帮互助，做好静态新闻材料的搜集整理和动态新闻活动的组织、策划、实施和报道工作，紧绷“宣传弦”。同时，要充分重视宣传工作中“团队精神”，加强和其他宣传工作人员的合作与交流（现阶段尤其是加强和东校区宣传人员的沟通合作），明确职责分工，注重信息共享，为打造一支“甘于奉献、业务精湛、善于战斗”的高素质宣传队伍而做出自己的贡献。 　　3、切实把校领导“每周至少向日报或晚报投一篇，教育局网站每周至少有我校一篇稿子”宣传工作要求落实到位。仅自4月20日董校长对我校宣传工作提出新要求后，我就在学校网站发稿20篇、在市教育局“基层新闻简报”栏目投稿15篇（其中发稿9篇），向日报投稿6篇（其中发稿1篇），较好完成了工作任务。但总结其中得失，这里面尚有许多值得思考的地方，亟待学校进一步的支持和个人进一步的努力。“勤写稿、写好稿、多发稿”，是学校领导的要求和期望，也是我必须努力做到的。 　　4、进一步增强爱岗敬业精神，加强学习，提高自身素质。本人将严格遵守国家的法律法规、党规党纪、校规校纪，按时上、下班，不脱岗，做到有事请假。加强政治学习和业务学习，提高自己的理论修养、理论水平及教书育人、从事宣传工作的能力。 　　为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，贯彻“安全第一，预防为主”综合治理的方针，树立“安全在心中，生命在手中”的安全理念，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，“变要我安全，为我要安全和我会安全”，我单位特作如下承诺： 　　一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)标识； 　　二、制定施工安全管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专兼职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定； 　　三、所有工程建设施工作业人员都要经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书； 　　四、工程建设中安全管理的重点场所，重点部位等处都要设立醒目的警示标志； 　　五、建筑施工中需要的各种辅助材料（设备）要有产品合格证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定，并严格执行安全操作规程； 　　六、确保安全资金投入，满足安全生产条件。定期组织从业人员（包括农民工）参加安全生产教育和培训，提高其安全意识，保证从业人员熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，提高防范突发事件的应急处置能力。为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促其按规定佩戴、使用；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费； 　　七、按照国家有关法律法规以及国家或行业有关安全标准、规范的要求，制定防范措施，对企业内部的危险部位实施有效监控，杜绝“三违”现象，保障生产经营单位、各环节符合安全要求。落实操作岗位应急措施，依法制定生产安全事故应急救援预案和安全防范措施； 　　八、我公司愿意自觉接受XX县安全生产监督管理局、业主、监理、监督单位（人）及社会各界对工程建设中安全生产监督； 　　九、工程建设施工期间发生任何安全责任事故，我公司愿承担相应责任。 　　单位名称（盖章）： 法人代表（签字）： 　　项目经理（签字）： 联系电话： 　　专职安全员（签字）： 联系电话：

暂坐茶庄员工守则------贾平凹 一、饮食节制 二、言语审慎 三、行事有章 四、坚毅果敢 五、尚俭助人 六、惜时勤奋 七、真诚可信 八、正直不阿 九、中庸适度 十、居处整洁 十一、内心宁静 十二、节欲养神 十三、谦逊待人

楼主，您好！ 旅行社员工手册一般包含的有：1.旅行社的简介，公司的企业文化等重点内容；2.包含有工作岗位职责3.员工上班期间的奖惩原则4.可包含不同工作岗位上的具体操作细节，模式5.可包含员工通讯录

　　上海浦东发展银行股份有限公司(简称浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立的，那么浦发银行的员工守则是什么呢?下面我给大家介绍关于浦发银行员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 　　浦发银行员工守则如下 　　1、依法合规、稳健经营。这是浦发银行开展一切经营活动的准则。 　　2、以人为本、价值统一。这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。 　　3、客户导向、尽心服务。这是浦发银行以客户为中心的服务理念。 　　4、提倡节约、支持环保。这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。 　　5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。 　　浦发银行企业文化 　　文化建设总目标 　　勇创新路，树立独特企业理念 　　以人为本，培育高素质员工队伍 　　服务卓越，塑造一流企业形象 　　发展自我，争创行业最佳效益 　　浦发经营理念 　　笃守诚信 创造卓越 　　浦发价值观 　　勇创新路，稳健高效(发展观) 　　以人为本，优化机制(管理观) 　　求贤若渴，人尽其才(人才观) 　　超越自我，以优取胜(竞争观) 　　客户至上，集约经营(经营观) 　　满意服务，奉献社会(服务观) 　　绩效为先，公平公正(分配观) 　　团结敬业，廉正守信(道德观) 　　浦发人座右铭 　　智慧奉献社会，敬业实现理想 　　浦发社会责任 　　(一)浦发银行的社会责任观 　　通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务，维护和增进社会利益，实现企业和社会协调发展。 　　(二)浦发银行社会责任观的价值体系 　　“行之以礼，出之以仁，成之以信，守之以诚”是浦发银行承担社会责任的文化内涵。 　　“奉献社会，服务大众，协同发展，共建和谐”是浦发银行承担社会责任的行动目标。 　　(三)浦发银行对利益相关者的责任定位 　　浦发银行对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。 　　浦发银行对客户承担提供优质服务、实现共同成长的责任。 　　浦发银行对商务伙伴(供应商、销售商和消费者)承担诚信交易、共赢发展的责任。 　　浦发银行对社区、政府承担推动社会公平正义、和谐有序的责任。 　　浦发银行对员工承担关注成长、提升价值的责任。 　　浦发银行对环境承担促进环保、建立节约型社会的责任。 　　(四)浦发银行社会责任的行动准则 　　在“笃守诚信、创造卓越”的立行宗旨下，为充分履行社会责任，奉守以下准则： 　　1、依法合规、稳健经营。这是浦发银行开展一切经营活动的准则。 　　2、以人为本、价值统一。这是浦发银行实现社会价值、股东价值、员工价值相统一的精神内核。 　　3、客户导向、尽心服务。这是浦发银行以客户为中心的服务理念。 　　4、提倡节约、支持环保。这是浦发银行推动建设节约型社会、促进可持续发展的准则。 　　5、充满爱心、融入激情，这是浦发银行员工奉献社会的准则。 　　行徽释义

第一阶段教学:职业化素养课程量身制定课程，全方位培养高端酒店管理人才,培养职业素质，就业指导，掌握酒店必备技能，帮助酒店培训相关服务人员。第二阶段教学:餐饮酒店管理学课程主要提升管理技能，从酒店餐饮管理、酒店心理学，饭店人力资源管理、实用英语、现代酒店营销技能、烹饪工艺学、烹饪原料学，加强企业以及自身管理技能。第三阶段教学中餐，西点，西式面点，插花茶艺等实训课程掌握实训流程，全实操进行课程学习，提升学员操作技能，以及过程把控，对菜品出品有较深的认识，能够熟练进行，原料采购，原料分发，原料制作，成品点评，成品管理。为企业带来更好的效益。第四阶段教学:前厅实景课程基于酒店实景教学改革的实践,结合市场需求,分别从教学场地、教学内容、教学方法、师资培养等方面进行探讨提出课改思路,为酒店业发展培养出更多的专业人才。第五阶段教学:酒店模拟课程握了前厅部的总体概况以及前台接待的工作流程和工作内容，定向企业课程，企业前景，企业宣传，企业多方位包装，熟练掌握各种酒店中服务管理中所遇到的问题解决，培训各类人员，掌握好人员工作安排流程

不一样，制度是公司运营的管理手段。员工守则是针对每个人行为规范的要求。要求和管理规定是不同的，员工守则必须符合制度。

　　员 工 奖 惩 制 度　　了规范公司员工行道德培养和造支团结互助、作风顽强、纪律严明、工作勤奋、业务精干家电精锐之师使商场激烈市场竞争立于败之地,特制定本制度　　、奖励　　员工分先来,公司对下列人员予表彰奖励奖励分表扬、通报表扬、加工资、升职、发奖金等形式　　1、积极提出合理化建议并取得显著效员工;　　2、敢于抵制良现象有强烈主人翁责任感员工;　　3、工作积极肯干、吃苦耐劳员工;　　4、坚持学习、业务水平上升较快员工;　　5、优质服务受顾客好评或表扬员工;　　6、经济效益或社会效益方面公司做出突出贡献员工　　二、处罚　　无论资历深浅,制度面前人人平等处罚分批评、通报批评、罚款、降职(包括调动工作岗位)、除名和赔偿损失　　1、下列行给予10元/次罚款:　　⑴、无故迟或早退;　　⑵、上班时间吃早点或零食;　　⑶、上班没有配戴工作牌;　　⑷、上班时间会客超过十分钟(非业务需要);　　⑸、工作时间干私活(包括带小孩);　　⑹、迟回宿舍或宿舍大声喧哗、影响人休息(公司住宿员工);　　(7)、无正当理由参加公司组织各项活动　　2、下列行给予20元/次处罚:　　⑴、旷工半日上;　　⑵、利用公司电打声讯电或私人电经提醒仍改正;　　⑶、传播小道新闻公开场所议论人非;　　⑷、上班时间睡觉、闲聊、嬉戏打闹、阅读与工作无关书报、浏览与工作无关网站或其消极怠工,违反工作纪律行;　　(5)、未经允许携带违禁品或危险品进入工作场所　　3、下列行给予30元/次罚款:　　⑴、公司内搞帮派,或同事之间勾心斗角、工作相互配合;　　⑵、发生或发现问题及时汇报领导导致公司利益受损;　　⑶、故意疏忽或拒绝服从领导工作安排或当众顶撞领导;　　⑷、因服务周或态度恶劣被顾客投诉;　　⑸、彻夜归或宿舍内聚餐、喝酒等行　　4、下列行系严重违反公司制度,给予50~100元/次罚款、赔偿损失、严重警告、开除:　　⑴、由于责任心强造成商品损坏或丢失,破坏公司财物;　　⑵、严重渎职、失职行;　　⑶、未经批准外兼职;　　⑷、任何形式私拿或偷窃(包括赠品);　　⑸、伪造、复制、盗窃公司商务资料出卖公司商业机密;　　⑹、辱骂、欧打顾客或同事造成严重;　　⑺、违反公司制度经警告、领导谈仍未有明显改进;　　⑻、虚报费用、挪用公款等,贪污、受贿或作假欺骗公司行;　　⑼、无故旷工超过3天;　　⑽、宿舍聚众赌博行;　　⑾、、触犯法律、法规被刑事拘留.

一、爱国爱路，敬业爱岗爱国爱路，要落实到敬业爱岗的具体实践之中，心怀对国家、对铁路、对岗位的热爱和忠诚，大力弘扬“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神，为国家富强、铁路发展作出积极贡献。二、遵章守纪，按标作业严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守作业纪律和劳动纪律，按标作业，就是要严格按照岗位标准、作业标准进行生产作业。三、尊客爱货，优质服务牢记“人民铁路为人民”的宗旨，坚持“让人民群众满意”根本标准，牢固树立“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念，规范服务行为，创新服务方式，提高服务质量，满足人民群众对铁路服务工作的新期待。

我个人认为应该让员工更加的了解规章制度，让员工知道这样做的后果是什么？这是基础。其次应该多沟通走近员工心里为什么犯错误 ，积极的诱导。这次可以不处罚，让他记住你的人情。不再好意思犯错。从而更加更好的工作。

餐饮业员工守则（精选5篇） 餐饮业员工守则（精选5篇）1 　　1、遵守考勤制度，上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表婚戒除外），不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。 　　2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。开单按正确方式填写，点单时必须复述单子。 　　3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。 　　4、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把物件摆放整齐。 　　5、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。 　　6、每天在11：30左右，17：20左右开2~3间包厢空调。（如201，202，210，209）带客时先带临街的包厢。 　　7、工作中手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听手机，接听时间不可过长而影响工作。 　　8、工作中，站姿要端正，不可倚靠在吧台，不可扎堆聊天，不可嘻笑打闹，争吵，不得跑，讲不雅语言，做不雅动作，大声喧哗，唱歌。 　　9、工作中，不可嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。 　　10、熟记产品价格，了解厨房、吧台产品的配制方法。不可偷吃本店制作食品及客人走后食品。 　　11、上下班不得进入吧台，不可围观吧台制作。 　　12、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒，点单时按正确的点单程序点单，茶市点单后，点单员负责第一时间上台。上台或撤台都必需正确使用拖盘。 　　13、工作中要求服务员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 　　14、在工作中当顾客对服务员无理时，尽量不与客人争吵，在不影响店子形象利益时，灵活处理维护自己的利益。 　　15、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。菜齐了更要提醒客人。 　　16、席间服务中，应利用客人按服务铃进入包厢时注意观察是否需要加水，换骨碟，台面是否需要整理，及时性为客人服务好。 　　17、有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放弃最后的推销机会） 　　18、加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。 　　19、应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。 　　20、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。（在给客人点菜时提醒客人：我们是现配现做，你点的菜需要15分钟才上。） 　　21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知领班。领班与收银员及时沟通。 　　22、对突发事件和客人投诉要灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。（应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化） 　　23、结账时，唱收账单，在客人有少个位的零钱时在结帐联签上自己的姓名。 　　24、对于结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始善终的保持优质的服务。 　　25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿。 　　26、客人离开时先关空调，电视机，电脑。再迅速整理清洁台面等卫生。自行检查卫生，摆放，以及厕所卫生。 　　27、晚班服务员做好晚班卫生。（a：洗干净托盘，烟灰缸，抹布，拖把布，地毯，b：拖干净客走包厢，。过道，楼梯。c：关好工作台的热水电源，关好门窗，电源。换垃圾袋） 　　28、检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。交接班时，提前5分钟做好交接工作。 餐饮业员工守则（精选5篇）2 　　1、服务员应按照公司规定的作息时间以及休息排班安排自己的时间，不可迟到早退，按照规定进行打卡签到。并在规定时间内换好工装，工牌及时到岗。 　　2、到岗后按照店长的分配及时清理台面、餐厅地面、以及摆放店内外所需展示品，并开启所需照明与其他用电器。收银员到岗后要尽快把一天的准备工作进行处理，包括零钱等常备品。 　　3、按照店长的指示准备早会，早会中不可随意喧哗、交头接耳，如有不清楚要及时发问。 　　4、早会结束后确保饭时前餐具、调料、现调饮料、以及啤酒等消费品配备充足。 　　5、饭时确保自己的心情，基本礼仪与外观条件符合营业标准，绝不可以带有不好情绪参加工作。 　　6、闲时勤巡台，保持店内台面、地面整洁，忙时注意以迎客为主，迎客后交替撤台同时向客人解释由于忙时工作力度大而导致撤台速度降低。 　　7、客人需要餐具等器皿时，要导引客人自取。 　　8、注意保存好包工组的单号，不可丢失、脏污。上餐时注意要与客人的待餐牌一致。如有上错餐，必须向客人解释，请客人谅解。并在一定时间内将错餐销售出去，否则错餐将由店长与事故人员共同买单。 　　9、及时查看打包盒、筷子、调料等日常所需物品的数量情况，如有缺失及时向店长说明，并做好补充准备。 　　10、要配合店长的安排做好店内照明以及用电器的节能控制。 　　11、下班前要负责把自己区域内的卫生搞好，区域内的门窗、用电器、以及水电煤气开关要按照规定关闭好。 餐饮业员工守则（精选5篇）3 　　1.严格按照上班时间上班、签到，不得早退、迟到，如需请假(休假)需提前告诉领班(经理)。 　　2.上班时间按照酒店规定着装(不得穿高跟皮鞋、有响声的鞋子)、佩戴工牌。 　　3.上班期间不得带私人包、袋到客房工作区域。 　　4.上班期间不的串岗，离开工作岗位(不得进出前台工作区域). 　　5.正确使用对讲机(声音开到适中，不能过大、小)，听到对讲机有呼叫时，应及时回复，不宜在对讲机里讲过长的话语，如有需要可致电前台沟通。 　　6.工作要做到：说话轻、走路轻、操作轻。 　　7.客人的遗留物品要及时的上交到领班(前台)。不得私自保管，带走。 　　8.在工作区域看到客人要礼貌的打招呼，问好。 　　9.如发现客人在酒店吵闹、生病或醉酒立即通知领班、经理。 　　10.不得用客房电话拨打私人电话。 　　11.不得向客人或透露无关人员提供酒店管理或其他客人的信息。 　　12.若在客房或公共区域内发现老鼠、蚊虫及时报告领班、经理(如自己能处理的，及时处理掉)。 　　13.服务员在工作中要有强烈的服务意识，努力向客人提供周到、快捷的服务，对客人的`正常要求不可拒绝。 　　14.严格按照酒店标准做好房间、公共区域卫生，如因卫生不达标造成客人投诉所造成的酒店损失，由当班人员负责。 　　15.服务员不得把布草当抹布使用，违者全额赔偿布草费用。 　　16.对客人加借物品要做到登记，如因未登记造成物品丢失、损坏，由当班人负责全额赔偿。 　　17.服务员在做房中不得把杂物扔到马桶、下水道里面。 　　18.熟悉酒店客房设施、设备的使用功能和物品的摆放位置，熟悉酒店周边的超市、医院、餐厅、景点具体位置，更好的为客人及时的回答、服务。 　　19.爱护酒店公物，不得损坏公物，在保证工作质量下，节约各类材料、物品，降低费用，控制成本。 　　20.领班在工作中要做到尽心尽责、现场督导、做好员工的表帅，不得以权谋私、以情违章。 　　21.凡在工作中遇到难处、建议应及时向领班、经理汇报。 　　22.在工作时间内在酒店任何地方发现垃圾、杂物需及时清理。 　　23.服务员在离开工作场所时要及时关灯、设施、设备。 　　24.在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常情况应立即向领班、经理报告。 　　25.工作前、下班后将工作区域清理干净、布置整齐。 　　26.客房或领班在接到前台超常规的要求时，要向经理报告，经经理同意后方可执行。 餐饮业员工守则（精选5篇）4 　　第一条食品从业人员每年必须按规定经过健康检查及卫生知识培训合格，同时取得健康体检合格证及培训合格证后，方可上岗工作。 　　凡患有：①伤寒；②痢疾；③病毒性肝炎；④活动性肺结核；⑤化脓性或渗出性皮肤病；⑥其他有碍食品卫生的疾病，必须立即调离食品工作岗位，在未彻底治愈前，不得从事食品生产经营活动。 　　第二条从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。 　　第三条坚持科学的洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。 　　第四条从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服入厕。 　　第五条从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后不得随处乱放。 　　第六条从业人员要注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。 　　第七条从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。 　　第八条从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 　　第九条配备食品卫生专（兼）职卫生管理人员，负责日常卫生检查工作，实行责任制，将卫生任务进行分解，具体责任到人。开展定期与不定期的卫生检查，对发现问题的环节和个人做好记录，并经予相应的处理。 　　第十条建立健全从业人员健康档案。 餐饮业员工守则（精选5篇）5 　　1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。 　　2、以身作则，责任心强，敢于管理。 　　3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。 　　4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。 　　5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。 　　6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。 　　7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。 　　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。 　　9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。 　　10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。 　　11、完成餐厅主管临时交办的事项。 　　12、负责写好工作日记，做好交接手续

1、遵守考勤制度，上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。5、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把餐具摆放整齐。6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。7、客到时，必须请客人出示导购卡，在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上，不可随意乱放；餐中不得将台卡拿下餐台，必须放在相应的餐台上。8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。9、客到后根据情况，为客人套放椅套，并做相应示意与提醒。10、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。11、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。A、无论餐中服务还是为客结账，只要值台人员离开本区域，必须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况）B、作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等12、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。13、能够根据不同的情况，为客人提供分菜服务。14、席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤换菜盘、骨碟等餐具。15、餐中保持台面整洁，桌面杂物（纸巾、壳、骨、刺等）应及时用夹子、托盘清理。16、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放 弃最后的推销机会）17、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。18、值台人员应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。19、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。20、及时将放在服务台上的菜品上桌，不可因上菜不及时，造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。（要员工分清工作与服务的主次关系）21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。22、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。（应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化）23、结账时，核对菜单，并准确核加整单与导购卡上的菜品，唱收账单，最后由负责结账的值台人员和传单员在导购卡上双方签字，将导购卡交于银台。尽量由银台人员（传单员）来结账。24、对于闭餐后和结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始 善终的保持优质的服务。25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿，一旦发现给予开除。26、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用收碗车与乐百美进行快速翻台；并在客人走后，按撤台程序，将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。27、按摆台标准补台，并将餐椅集中整齐码放于指定位置。28、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，本区域人员自行清洗、擦拭、归位。29、值台人员根据当餐使用情况，填写低值易耗品领用单和餐具配备单。30、区域指定人员于闭餐后换取布草，并准确填写布草交接记录。31、值台人员于规定时间内将PDA集中送于指定的地方，不得延误电脑更新。32、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生，擦拭收碗车、乐百美车并放于指定地点，由领班检查。33、 检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。

　　为规范烟酒店操作规程的管理，促使酒店员工准确及时地完成各项工作，怎么写烟酒店的员工守则呢?下面我给大家介绍关于烟酒店员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。 　　烟酒店员工守则如下 　　一、目的： 　　为保持良好的服务质量和快捷的服务效率，确保酒店正常工作秩序，物制订此员工行为规范及员工管理制度，请全体员工认真执行。 　　二、处分程序： 　　1、员工凡受到任何纪律处分，部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可，送交人力资源部审核，报总经理审批;亦可由人力资源部直接通知，程序同上。 　　2、员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。处分有效期过后，积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达10分，将给予违纪解除劳动关系(开除)处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资，不能参加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿，但拒绝在《员工犯规通知》上签名者，部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。 　　三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表： 　　处分类别 　　口头警告 　　书面警告 　　严重警告 　　最后警告 　　违纪解除劳动关系(开除) 　　有效期一个月二个月三个月六个月立即生效 　　积分1分3分5分8分10分 　　扣除工资金额20元50元100元200元300元 　　四、处分类别 　　(一)口头警告 　　1、工作时间仪容不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩带胸牌的。 　　2、不按指定的员工通道出入酒店的。 　　3、非工作需要将工装穿离酒店的。 　　4、下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。 　　5、非工作日在员工餐厅就餐的。 　　6、在规定区域之外吸烟的(非营业点)。 　　7、在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、伸懒腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。 　　8、未按指定地点停放自行车、助力车和摩托车的。 　　9、在浴室内洗涤私人衣服的。 　　10、将头发染成彩色的。 　　11、出入酒店不下自行车的。 　　12、留长指甲或涂彩色指甲油的。 　　13、在店内见到宾客、上级不主动问候的。 　　14、未经批准，工作时间洗澡的。 　　15、在酒店内随地吐痰、乱扔杂物等不良行为的。 　　16、上班时间未经佩带手机及BP机的。 　　17、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(二)书面警告 　　1、无故迟到、早退、脱岗、串岗的。 　　2、私带亲友进店参观、洗澡、游玩的，或、车牌等进入酒店区域的。 　　3、非工作需要随便穿越大堂和在营业场所逗留，，使用客用卫生间的。 　　4、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所偷吃食品的。 　　5、工作时间未经同意或在非指定地点打私人电话的。 　　6、工作时间嬉戏、吃零食、干私活、看书报、打瞌睡，以及在营业场所扎堆聊天、喧哗、勾肩搭背、举止不端的。 　　7、有各种浪费公物行为的。 　　8、服务不用问候语、礼貌用语或使用禁语的。 　　9、恣意破坏公物，如在墙上、厕所内、电梯内或酒店物品上乱涂乱画的。 　　10、将自己使用的更衣箱钥匙借给他人使用的。 　　11、发现他人有违法违纪行为知情不报的。 　　12、引起客人一般投诉者。 　　13、请别人代打考勤卡或代别人打考勤卡的。 　　14、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(三)严重警告 　　1、拾遗不交的。 　　2、收取宾客小费、礼品、财物不上缴的。 　　3、无故不服从上级指令以及不接受上级和酒店授权的有关检查的。 　　4、工作时间有睡觉、吵闹、打牌、看电视、辱骂同事等行为的。 　　5、酒后醉态上班或工作时间带有醉意的。 　　6、伪造酒店各种记录和存有不诚实与欺骗行为的。 　　7、因渎职而贻误工作或造成不良影响的。 　　8、未经宾客允许，擅自进入宾客房间的。 　　9、私用、私吃、私送酒店财物或私用、私吃宾客财物的。 　　10、对上级、同事和宾客有挑衅行为举止的。 　　11、擅自使用客房或其它客用设施的。 　　12、引起客人不满投诉者。 　　13、员工私自在酒店留宿或私带亲友到员工宿舍留宿的。 　　14、未经请示批准私自邀请员工亲属来访，造成不良影响的。 　　15、在工作时间擅自离开工作岗位或酒店的。 　　16、在规定区域之外吸烟的(在酒店营业区域)。 　　17、在更衣箱内藏有酒店物品的。 　　18、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(四)最后警告 　　1、玩忽职守，造成不良影响者。 　　2、违章操作情节较严重的或隐瞒工伤事故的。 　　3、不遵守卫生标准规定或因疏忽损坏酒店和客人财物或严重浪费酒店财物的。 　　4、庇护、纵容各种违纪现象的。 　　5、无理取闹、影响正常工作的。 　　6、未经批准在酒店内动用明火，使用大功率电器的。 　　7、私配酒店钥匙的。 　　8、不遵守安全保卫规章制度，不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆等危险物品以及各种威胁酒店或同事安全行为的。 　　9、玩忽职守违反操作规程造成机器设备和物品损坏的。 　　10、写寄恐吓信或匿名信制造谣言的或恶意中伤酒店及宾客和员工的。 　　11、员工间相互争吵、谩骂的。 　　12、未经批准在工作时间、工作场所进行娱乐活动的。 　　13、未经许可在酒店内推销、募捐和演讲的。 　　14、为达到个人目的而接受或向体育场提供任何有价值的物品的。 　　15、蓄意不完成预定工作量的。 　　16、非法兑换外币的。 　　17、不执行服务规范、工作程序的。 　　18、拖延执行上级指令或故意消极怠工作的。 　　19、在酒店内任何形式赌博的。 　　20、未经许可使用酒店的设施、设备、仪表、仪器或酒店其他财物的。 　　21、发现酒店财物丢失、损坏时置若罔闻，无动于衷，被调查时提供假情况的。 　　22、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　(五)违纪解除劳动关系、开除 　　员工有下列行为之一者，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。 　　1、损坏酒店、宾客财物的。 　　2、在酒店内酗酒、打架的。 　　3、不服从管理，当众顶撞领导的。 　　4、与宾客争吵或借故不接待宾客的。 　　5、引起客人严重投诉者。 　　6、藏有毒品或服用兴奋剂后上班的。 　　7、偷盗酒店、客人、同事财物的。 　　8、私留宾客遗忘的贵重物品。 　　9、收顾、传阅、复制淫秽刊物和声像制品的。 　　10、在酒店内发生不正当两性关系的。 　　11、向客人索要小费或其他好处费的。 　　12、伪造、涂改、虚报有关凭证谋取利益的。 　　13、招待嫖客、介绍暗娼及在酒店内与客人做淫秽交易的。 　　14、私带、私分酒店财物离店的。 　　15、私自向外人提供酒店内部文件或资料的，以及泄露酒店营销、财务、人事、管理等方面机密的。 　　16、利用职权或工作之便贪污、索贿、行贿以及获取不正当利益的。 　　17、利用职务挟嫌报复的。 　　18、因渎职造成物资积压、滞销，经济损失超过5000元的。 　　19、私藏枪支、弹药及各种伤人凶器、易燃、易爆物品的。 　　20、因管理不善指挥失误玩忽职守造成事故和经济损失，价值超过5000元的。 　　21、利用工作之便开黑帐、侵害宾客利益的。 　　22、利用工作之便逃帐、侵害酒店利益的。 　　23、无故动用消防设备和灭火器材造成不良影响的。 　　24、触犯国家法律、法规，被司法机关处以拘留、劳动教养、判刑等处理的。 　　25、任何造成宾客严重不满或重大投诉的，以及被新闻媒介或上级机关批评的。 　　26、翻弄客人物品引起宾客投诉的。 　　27、无正当理由不服从酒店工作调动或安排的。 　　28、在酒店辖区内打架斗殴或借故引起纠纷的。 　　29、未经同意从员工餐厅、厨房、仓库或营业场所携带食品及原材料者。 　　30、所犯错误和以上条款性质类似者，按此类条款处分。 　　五、员工违纪给酒店或宾客造成经济损失的，在给予上述处理的同时，可视其情节按经济损失给予当事人罚款或令其赔偿经济损失。 　　六、员工违纪食用酒店或宾客食物的，在给予处理的同时，按该食物零售价赔偿或予以罚款。 　　七、员工在酒店内因打架造成他人伤病的，在给予上述处理的同时，不仅要赔偿对方误工、医药、交通等费用，情节严重者还要追究其法律责任。 　　八、对职工违纪解除劳动关系、开除的处分，自批准之日起执行，并书面通知本人或当地劳动部门、公安派出所等。 　　九、无薪停职 　　1、此条款适应于等待酒店调查及决定是否违纪解除劳动关系(开除)的员工，调查期间，员工必须给予配合。 　　2、此期限不超过十四天。 　　3、有关部门对所属员工做出处理时，必须报人力资源部审核，由人力资源部报总经理批准后方可生效。 　　4、凡员工触犯公安条例，而员工需出席案中审讯或等待判决结果，于审讯至判决结果期间，酒店将给员工无薪停职处理。 　　十、凡构成刑事犯罪的，自公布之日起除名。 　　十一、管理人员处罚规定 　　管理人员因管理不善而造成员工投诉的，酒店将在调查后根据事实情况给予教育、降职、撤职等相应处罚。管理人员因管理不善，给酒店及客人造成损失的，将按照直接领导与间接领导分别承担的责任给予赔偿经济损失或者分别给予相应行政处分。同样问题引起客人两次以上严重投诉而没有切实整改的，将给予降职直至撤职处理。

　　员工守则里面一定会明文规定哪些是不允许做的，下面是我为你整理的员工守则十不准，希望对你有用! 　　员工守则十不准 　　一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。 　　二、不准在工作时间做与工作无关的事，如：聊天、网购、看电影、玩游戏等。 　　三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。 　　四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。 　　五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。 　　六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。 　　七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生 　　八、不准带领外人进入公司，不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。 　　九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度，十、不准违法乱纪、危害社会治安。 　　员工守则十准 　　一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排。 　　二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，严格落实请、销假制度。 　　三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务。 　　四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。 　　五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。 　　六、同事之间和睦相处，相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。 　　七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。 　　八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。 　　九、严守公司秘密，实事求是，不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。 　　十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。

中国农业银行员工行为守则四项基本要求如下：中国农业银行员工正确做事的基本准则： 爱岗敬业 、诚实守信、 勤勉尽职 、依法合规 。爱岗敬业 ：员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观，自觉维护国家利益和金融安全。诚实守信： 员工的诚信是农业银行声誉的基石。员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，遵守社会公德，尊重公序良俗，保持个人品行正直。勤勉尽职： 它是员工发展和进步的基本途径。员工应恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。依法合规 ：员工应尊法学法守法用法，牢固树立法治意识和法治思维，形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治习惯，推动法治农行建设。中国农业银行员工行为守则适用范围主要包括，在农业银行工作全体员工，主要岗位有高级管理岗，中级管理岗，初级管理岗，一般操作岗，工勤岗等等。有全行共同遵守的守则，每个岗位都有规范的守则，违反岗位守则一经发现就会做出相应的处罚。

第一章　总 则第一条　为了规范市人民政府重大行政决策行为，健全行政决策机制，推进行政决策科学化、民主化、法治化，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《云南省重大行政决策程序规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条　市人民政府的重大行政决策程序，适用本规定。　　市人民政府为应对发生或者即将发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件，采取应急措施的决策程序，法律、法规已有规定的，从其规定。　　人事任免、内部行政管理、外事活动、立法活动不适用本规定。第三条　本规定所称的重大行政决策，是指市人民政府作为决策机关，行使法定职权，对涉及本市经济社会发展全局，与公民、法人或者其他组织利益密切相关的重大事项作出决定的行政行为。第四条　重大行政决策应当遵循依法、科学、民主、公开、高效的原则，应当兼顾个人利益、社会公共利益与国家利益，建立健全公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的决策机制。第五条　市人民政府办公厅负责组织实施本规定，对重大行政决策活动进行综合协调和信息公开。 重大行政决策承办单位（以下简称承办单位）负责组织重大行政决策的公众参与、专家论证和风险评估，起草重大行政决策事项草案。　　市人民政府法制部门负责重大行政决策事项草案的合法性审查。　　市人民政府督查部门及有关主管部门负责督促重大行政决策的执行。　　市人民政府监察机关负责重大行政决策的相关责任追究。　　其他单位按照各自职责做好重大行政决策的相关工作。第六条　重大行政决策过程中，公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查所需经费纳入部门预算，由本级财政保障。第二章　重大行政决策事项范围第七条　编制或者调整以下重大规划事项：　　（一）全市经济社会发展中长期规划和年度计划； （二）本市城市总体规划、控制性详细规划以及重要地块的修建性详细规划、土地利用总体规划、永久基本农田划定成果，县（市）区总体规划，产业园区规划，省级自然保护区和风景名胜区总体规划以及详细规划等重大规划；　　（三）全市防灾减灾规划、设立新的重大工业园区建设规划、基础设施布局规划、商业网点规划、产业布局规划、环境保护与生态建设总体规划，昆明历史文化名城保护规划、滇池流域水环境综合治理规划等重大专项规划；　　（四）全市教育发展规划、卫生发展规划、民政事业发展规划等重大行业规划；　　（五）其他涉及规划的重大事项。第八条　安排以下重大项目：　　（一）财政性资金投资建设的重大工程及实施项目的年度安排计划、方案及其调整方案等；　　（二）由国家、省和本市安排的重点建设项目、农村危房改造和地震安居工程、保障性住房、道路白皮书项目、重大扶贫攻坚项目；　　（三）使用市级预算资金和纳入财政管理的各种政府专项建设资金的建设项目，使用政府担保的国内外贷款建设项目，使用国债资金的建设项目，国家、省和本市出资、融资的其他地方建设项目；　　（四）重要的市属国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的合并、分立、改制、解散、申请破产，以及法律、行政法规规定应当由履行出资人职责的机构报经市人民政府常务会议批准的重大事项；　　（五）大额度市属企业国有产权转让及转让企业全部国有资产或者转让部分国有资产致使国家对该企业不再具有控股地位的事项；　　（六）其他重大项目安排事项。第九条　制定或者调整以下重大公共政策：　　（一）涉及全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中带全局性、政策性、制度性的重大问题，以及关系广大人民群众切身利益的重大改革方案和制度规范；　　（二）涉及全市城乡规划、城市更新改造、征地补偿标准、教育、医疗、社会保障、食品安全等重大公共政策；　　（三）国际经济技术合作、外商投资、对外投资的重大政策；　　（四）其他对全市产生重大影响的公共政策。第十条　制定或者调整以下重大行政措施：　　（一）制定或者调整政府定价、政府指导价等公用事业价格、公益性服务价格以及专营商品、特许经营或者服务等涉及公共利益的收费标准和价格；　　（二）制定涉及人民群众生产生活的重大公共活动、重大突发公共事件应对方案和地震等重大自然灾害应急预案；　　（三）城市交通主干道需要采取断交、限制车辆行驶等重大交通管制措施6个月以上的，或者需要在城市特定区域采取限制车辆通行等重大交通管制措施6个月以上的；　　（四）其他为保护公共安全和公共利益，维护社会治安、社会稳定、社会秩序采取的长期限制性措施；　　（五）其他涉及公共利益的重大行政措施。

　　创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支持创业计划书必杀技如何写创业计划书呢？要依目标，即看计划书的对象而有所不同，譬如是要写给投资者看呢，还是要拿去银行贷款。从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。不过，创业计划书也有一般的格式，需要涵盖以下必须的内容。　　创业计划书 6C　　撰写创业计划书，首先需要6C的规范。　　首先是Concept（概念）。就是让别人知道你要卖的是什么。　　其次是Customers（顾客）。顾客的范围要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗。　　第三是Competitors（竞争者）。需要问，你的东西有人卖过吗，是否有替代品，竞争者跟你的关系是直接还是间接等。　　第四是Capabilities（能力）。要卖的东西自己懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。　　第五是Capital（资本）。资本可能是现金，也可以是有形或无形资产。要很清楚资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少。　　最后是Continuation（持续经营）。当事业做得不错时，将来的计划是什么。　　一般来说，创业计划书有三大部份。第一就是事业本体的部分，就是事业的主要内容。然后是财务数据，比如营业额、成本、利润如何，未来还需要多少的资金周转等等。第三是补充文件，比如有没有专利证明、专业的执照或证书，或者是意向书、推荐函。　　创业计划书十章节　　通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。　　第一章：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品（或服务），谁是主要的客户，所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。　　第二章：产品/服务。需要描述你的产品和服务到底是什么，有什么特色，你的产品跟竞争者有什么差异，如果并不特别为什么顾客要买。　　第三章：市场 首先需要界定目标市场在哪里，是既有的市尝既有的客户，还是在新的市场开发新客户。不同的市尝不同的客户都有不同的营销方式。在确定目标之后，决定怎样上市、促销、定价等，并且做好预算。　　第四章：地点。一般公司对地点的选择可能影响不那么大，但是如果要开店，店面地点的选择就很重要。　　第五章：竞争。下列三种时候尤其要做竞争分析：1.要创业或进入一个新市场时；2.当一个新竞争者进入自己在经营的市场时；3.随时随地做竞争分析，这样最省力。竞争分析可以从五个方向去做：谁是最接近的五大竞争者；他们的业务如何；他们与本业务相似的程度；从他们那里学到什么；如何做得比他们好。　　第六章：管理。中小企业98%的失败来自于管理的缺失，其中45%是因为管理缺乏竞争力，目前还没有明确的解决之道。　　第七章：人事。要考虑现在、半年内、未来三年的人事需求，并且具体考虑需要引进哪些专业技人才、全职或兼职、薪水如何计算，所需人事成本等。　　第八章：财务需求与运用。考虑融资款项的运用、营运资金周转等，并预测未来3年的损益表、资产负债表和现金流量表。　　第九章：风险。不是说有人竞争就是风险，风险可能是进出口汇兑的风险、餐厅有火灾的风险等，并注意当风险来时如何应对。　　第十章：成长与发展。下一步要怎么样，三年后如何，这也是创业计划书所要提及的。企业是要能持续经营的，所以在规划时要能够做到多元化和全球化创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。创业计划书的质量，往往会直接影响创业发起人能否找到合作伙伴、获得资金及其他政策的支持创业计划书必杀技如何写创业计划书呢？要依目标，即看计划书的对象而有所不同，譬如是要写给投资者看呢，还是要拿去银行贷款。从不同的目的来写，计划书的重点也会有所不同。不过，创业计划书也有一般的格式，需要涵盖以下必须的内容

1.5mm厚、400mm宽的桥架需要抗震支架。《建筑机电工程抗震设计规范》GB 50981-2014的要求：1.0.4抗震设防烈度6度以上地区的建筑机电工程必须进行抗震设计。7.1.2内径不小于60毫米的电气管道和重力不小于150牛顿/米的电缆梯、电缆槽盒和母线槽应进行抗震设防。高压桥架1.5毫米厚，400毫米宽及以上桥架（槽盒）必须做。小桥中的放大电缆应单独核算。弱电及火灾报警桥架本文未估算相关电缆重量，所以必须做从机房开始的主段桥架，宽500mm及以上。从桥本身的重量可以看出，它是由1.5毫米厚的材料制成的，桥本身的重量从400毫米X100毫米规格（350毫米宽度不是常见规格）接近15公斤/米，更不用说进一步增加规格了。考虑到抗震支吊架的成本，抗震支吊架的详细设计和施工在实践中可能无法实现非常准确地核算。桥梁高度和厚度的选择也会影响结果，具体事宜需要综合考虑。需要抗震支架的桥：1、高速公路桥梁由于高速公路桥梁通常都是大跨度、大跨高的悬索桥、斜拉桥或梁桥，其受力情况较为复杂，容易受到地震力的影响，因此需要安装抗震支架。2、铁路桥梁铁路桥梁是承载列车运行的重要设施，因此对其抗震能力有较高要求。特别是高速铁路桥梁，由于列车速度较快，对抗震性能的要求更高。3、地震多发区桥梁地震多发区的桥梁容易受到地震力的影响，因此需要采取相应的抗震措施，如安装抗震支架来提高桥梁的抗震能力。4、老化或损坏桥梁老化或损坏的桥梁结构可能已经失去了一部分抗震能力，需要通过安装抗震支架来加固桥梁，提高其抗震性能。以上内容参考：百度百科- 《建筑机电工程抗震设计规范》

现在我们人审美程度都在随着社会发展的程度来提高，因为我们的消费水平高了，我们的价值观就会随之改变，以前觉得有馒头能吃饱就好，现在天天大鱼大肉吃的，也不知道满足了，在我们的装修行业也是一样的，以前人们都贫穷，有个能住的地方就很满足的，但是人们的生活条件提高了，对住房标准也就有了要求，那室内装修行业前景就越来越来好，越来来平民化，下面我们就来对室内装修行业前景分析来做一番解说。以前只有有钱的人才会去注重家庭的装修，家装的好看是否，那是他们身份的象征，也是一种门面的体现，让合作伙伴或者是客人一来，看到家里面豪华的装修，就会估计出你是否有能力和他合作，房子的装修就是他们的第二张脸。现在就不一样了，就算是农村盖新房都会想什么样的结构适合他们家，想要买什么样的沙发，或者在家里粉刷个墙壁，做个好看的相片贴在家里。而且在选材上也得到了注重，不在只是红砖灰瓦的样式了。都会按照自己的喜好来购买。近几年，室内装修行业发展迅速，室内的设计师都成为了现在的热门职业，媒体们都称室内设计师为“金色灰领职业”我国对室内设计的人才大约要缺失40万之多，不管是从那方面输出人才都是不够的，虽然说的好，人才的缺失说白了还是待遇不够，在我国做设计师助理或者是实习生的话都是基本没有工资的，也就一个月给个几百就是好的了，这就造成了我们的生活条件得不到保证，所以很多的人都干不下去了，但是设计行业还是最有潜力的行业，在未来的20年到50年的时间里面都是一个高速发展的时期。室内装修行业前景分析还是非常好的。室内设计现在的普遍现在已经到达了2线城市和3线城市，在我们的小县城和乡镇里面还是没有普及的，因为我们的知识教育还没有达到一定的高度，所以在农村没有得到推广，而且人们都会认为找别人装修比自己装修要贵的多。但是在县城里面装修的店铺也在慢慢的增加，这就说明了我们的室内装修行业正在慢慢发展，在我们以后人们装修房子都会是必不可少的。我们中国人口是特别多的，所以我国的房地产的发展一直以来都是很好的，但是我们的设计水平和我们的国际水平还是有一定的差距的，这就需要我们后人努力的学习，努力的接近国际水平，提高我国设计行业的水平。有着国际理念还有水平的设计人士在我国是严重的缺乏的，这也就是我国现在设计行业没有得到迅速发展的原因。你觉得小编的室内装修行业前景分析的怎么样，要是你对室内装修行业有兴趣，想要充分的了解，或者是需要家装的。可以在我们的网站浏览，我们的网站内容丰富，应有尽有。

轻轻的回想着落在自己心中的彩虹，不禁感动依旧。 －－题记。 是用一丝丝、一缕缕亲情的烟拉近彼此的距离，点燃心灵于心灵的明灯；是在经历一番劈天盖地的风雨之后，所领略到那彩虹之桥；是用努力去拼搏、去创造，获得感动、欢笑的同时，那一抹抹彩虹永远留在我心中。 （一）亲情彩虹 我在台灯旁写作业。望着满页的试题，宛如茫茫白野，无穷无尽，缠绕在心田，不禁一阵摇头叹气。是您，轻轻在走在我身边，随着一声微微的碰撞声，我沿着眼前枯黄干皱的右手，抬头望去，：“妈。”您会心的微笑，抚摸着我的头，“慢慢想，用心就好。”此时，无限感动。我细细品位着母亲递给我的奶茶，闻着这香浓的味道，我想，此时，亲情已化作一座彩虹之桥，拉近了我于母亲的距离，用亲情的美好在彼此的心灵里奠基起一座彩虹之桥。 （二）自由彩虹 从小害怕闪电雷鸣。我对此痛苦不已。 每当天公不作美的时候，伴随着一声声的巨响，随后又是滴滴答答从小到大的雨滴声，我心里已经麻木了一片。用双手捂住双耳，独自一个人躲在角落承受害怕、寂寞。在慢慢啜泣了很久之后，眼帘射入了一道余晖。我试探着睁开眼，看见天空的不远处，七彩颜色的云层之中居然层层叠叠的笼罩成一座云之桥。禁不住诱惑，我在田野奔跑。聆听鸟语蝉鸣，细清新花香，轻轻摘起一朵朵沾着水珠的小花，最终的，我把双眼放向了远在天边，尽在眼前的的云之桥。在战胜了内心的恐惧，获得真正自由的同时，雨后的那抹彩虹，早已在我心中烙下深深的痕迹。 （三）拼搏彩虹 人人皆曰：“人生如梦。”我却道，人生正如一场雨后彩虹。 中国古代、近代、现代，有过多多少少这样的例子，司马迁刻苦钻读，终于著成世界名著《史记》；爱迪生发明电灯时那认真努力的可爱镜头，更是让人钦佩；至于感动中国人物之一：洪占辉，用稚嫩的肩膀挑起沉重的负担，最后，黄天不负有心人啊！ 我时常找不到自己的目标，时在日益懒散的环境下迷失了自己。 我在内心痛苦的挣扎与矛盾，经常为自己的行为感到不满但又无法正确找到学习方法而苦恼。终于，我领悟到了，去用自己兼任的耐心，去挑战困难。看着眼前一道道题目向我张牙舞爪的时候，我微微的笑了一下，沉下自己久久未平静过的心，用笔在试卷上挥舞着自己写下的一字一句。当然，我拿着那鲜红的分数，望着父母与老师欣慰的脸庞，我笑了。此时，品位着那充满着美好与幸福的神情，我知道，用拼搏获得的成功，这才是真正的雨后彩虹，在我心中，永不磨灭！ 感动依旧。

三星电子产品开发周期是4-7年。三星电子产品的开发主要分为3各层面：1、部门层面，主要是研发周期为1-2年，面向已经可以进入到市场的技术;2、业务层面，其周期为3-5年，主要是负责驱动各业务的成长;3、集团层面，主要由三星综合技术院主导，开发核心科技，为未来可以增长提供动能。1-2年和3-5年结合起来差不多4-7年，所以三星电子产品开发周期是4-7年。

不对，谢谢！

h是英文单词hex(中译:十六进制的)缩写。&h，将其后的十六进制转换为十进制再赋给变量在所在的存储单无。转换后再赋值这一点很重要。赋值后d的值为418而不是1a2。

　　古代的管理思想在今天当然还有意义，只不过有些已经不适用于现代，但有些其中有些道理是古今通用的，很有参考与借鉴的意义。至于现在的中国式管理最早应该是台湾的曾仕强老师提出来的，肯定也是借鉴了中国早期的管理思想，然后结合于现代整理总结出来的一种思想啦，具体可以去曾仕强的官网良心网上去了解。

所谓作业标准化，就是对在作业系统调查分析的基础上，将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解，以科学技术、规章制度和实践经验为依据，以安全、质量效益为目标，对作业过程进行改善，从而形成一种优化作业程序，逐步达到安全、准确、高效、省力的作业效果。

点击这里直接下载创业计划书是将有关创业的想法，借由白纸黑字最后落实的载体。在构思或者介绍一个创业的时候，可以遵循以下格式：●创业的种类：包括创办事业的名称、事业组织形态、创业的项目或主要产品名称等，这是创业最基本的内容。●资金规划：资金即指创业的基金来源，应包括个人与他人出资金额比例 、银行贷款等，这会影响整个事业的股份与红利分配多寡。另外，整个创业计划的资金总额的分配比例，也应该清清楚楚的记载，如果你是希望以创业计划书来申请贷款，应同时说明贷款的具体用途。●阶段目标：阶段目标是指创业后的短期目标、中期目标与长期目标，主要是让创业者明了自己事业发展的可能性与各个阶段的目标。●财务预估：详述预估的收入与预估的支出，甚至应该列述事业成立后前三年或前五年内，每一年预估的营业收入与支出费用的明细表，这些预估数字的主要目的，是让创业者确实计算利润，并明了何时能达到收支平衡。●营销策略：行销策略包括，了解服务市场或产品市场在哪里?销售方式及竞争条件在哪里?主要目的是找出目标市场的定位。●可能风险评估：这一项目指的是在创业过程中，创业者可能遭受的挫折 ，例如：景气变动、竞争对手太强、客源流失等等，这些风险对创业者而言，甚至会导致创业失败，因此，可能风险评估是创业计划书中不可缺少的一项。●其他：包括创业的动机、股东名册、预定员工人数、企业组织、管理制度以及未来展望等。

广东第四城!

属于软件和信息技术服务业软件开发类：指为用户提供计算机软件、信息系统或者设备中嵌入的软件，或者在系统集成、应用服务等技术服务时提供软件的开发和经营活动；包括基础软件、支撑软件、应用软件、嵌入式软件、信息安全软件、计算机（应用）系统、工业软件以及其他软件的开发和经营活动。

【答案】：D在投资组合理论出现以后，风险是指投资组合的系统风险，既不是指单个资产的风险，也不是指投资组合的全部风险。

心理学是一门研究人的行为和心理活动规律的科学，心理学包括了基础心理学和应用心理两大领域，主要研究人的认知、情绪、人格、行为习惯、社会关系等许多领域，方面来诊断被研究人的心理健康程度。在生活中，心理学有着非常广泛的应用，无论在家庭、教育、健康领域都会涉及，例如，教师掌握教育心理学知识，能够根据学生心理发展的年龄特点和学习规律，合理安排教学内容,改进教学方法，提高教学质量。医护人员正确了解心理因素在疾病中的作用，开展心理咨询和心理治疗工作，不断增进人们的心身健康。当然心理学对个人自我教育非常重要的，人在生活里，总会遇到一个心理困惑和难点，比如：恋爱问题、婚姻问题、人际关系问题等，懂得心理学能让我们学会自我调节，走出困惑，发展积极的心理品质。据世界卫生组织估计，心理障碍占全球疾病总量的13%，目前全球几乎每4人中便有1人会患心理障碍，其中17人中有1人忍受着严重的心理障碍，这导致自杀成为年轻人死亡的第二大原因，每年有超过80万人死于自杀。心理学领域需求是庞大的，随着生活节奏的加快，现代人受着来自多方面的精神压力，出现的心理问题也越来越多，人们迫切希望通过心理学能提高生活质量，改善个人心境，这也是心理学在社会上被需要的程度越来越大的原因。有不少心理咨询师从中看到了商机，许多心理咨询师想线下开办课程和心理咨询室，但受到租金贵、师资成本高、前期宣传费用等多方面阻碍，一直望而却步。明明拥有专业的心理技能，却难得以施展。而线上心理学课程就不一样了，可以很好的解决这些痛点，那么线上心理学课程到底有哪些优势？1、学习时间自由调节，平时利用碎片时间学习一些心理方面的知识。如果你遇到心理上疑惑，线上直接咨询老师解决，而线下咨询得腾出专门时间去预约和咨询，突破时间和地域上的限制。2、开办线上心理学资源丰富，课程展现形式丰富有图文、音频、图文等，声像并举，讲解深入浅出，引人入胜。3、心理学领域涉及广泛，有家庭、教育、健康、社会等，学员可以根据自己情况选择合适的课程，针对性强，同时课件可以反复收听，避免听一次就忘记的困扰。线上心理学将成为趋势，心理咨询师如何入局知识付费：首先选择知名度高的创客匠人技术服务商来搭建一个属于自己知识付费平台，像铃子老师坚持二十多年一线心理咨询，具有极为丰富的心理咨询实践经验，于是携手创客匠人搭建“铃子心理健康平台”，传播专业心理健康知识，铃子老师将心理学课程分类为个人成长、家庭教育、婚恋情感、心里百科等，以音频、视频、图文、专栏、测评等多种付费形式展现，同时还支持免费试听试看，等学员找到适合自己的课程再进行购买，避免盲目消费。心理课程上架好后，还可以做一些拼团、好友助力免费试听的活动，让学员们将课程分享到自己的社交圈里，吸引更多感兴趣的朋友加入，轻轻松松吸一波有效粉。创客匠人还提供心理测验功能，主要针对不同人群设置不同类型心理测验题，比如：沟通能力综合评估、职场生存力评估、专业心理健康测评等等，学员通过付费方式进行测试，选择自己感兴趣的话题进行一个心理测验，凭借真实感觉进行作答，测验结束后会生成一份评估报告，而这份报告能帮助学员进一步了解自身心理变化，能很好地进行自我分析和自我调节。如果学员觉得这个心理测验题非常不错，正好身边朋友也有需求，可购买转赠给好友，不仅加深好友之间情谊，还提升心老师知名度。

1、简介：电子研发是工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善，以满足用户需求的一项工作。 2、从事电子研发的工作内容：负责数据采集、工业控制系统等相关设备的研制与开发。 分析电子系统需求、客户需求，估算成本、制定预算，确定项目的可行性。负责产品功能分析、完善，满足用户需求，研制出适合用户、项目需求的智能设备。负责项目的设计、进程进行总体的把握，指导和安排电子工程师的工作。

弗洛伊德

Private Sub Command1_Click() "第1题 Dim i As Long Cls For i = 1 To 30 Print CStr(SJ(1, 100)) Next iEnd SubPrivate Function SJ(ByVal LowerBound As Long, ByVal UpperBound As Long) As Long Randomize SJ = Int((UpperBound - LowerBound + 1) * Rnd + LowerBound)End FunctionPrivate Sub Command2_Click() "第2题 Print "S=5!+6!+7!=" & CStr(JC(5) + JC(6) + JC(7))End SubPrivate Function JC(ByVal N As Long) As Long Dim i As Long JC = 1 For i = 1 To N JC = JC * i Next iEnd FunctionPrivate Sub Command3_Click() "第3题 Const MAX As Double = 1000 Const N As Long = 100 Dim i As Long, j As Long, k As Long, S As String Dim D(1 To N) As Double, E As Double For i = 1 To N Randomize D(i) = Round(Rnd * MAX, 2) S = S & CStr(D(i)) & vbTab If i Mod 10 = 0 Then Print S S = "" End If Next i If N Mod 10 <> 0 Then Print S "以上取得多个随机数 E = D(1) For i = 2 To N E = BJ(E, D(i)) Next i Print "最大数为：" & CStr(E)End SubPrivate Function BJ(ByVal A As Double, ByVal B As Double) As Double If A > B Then BJ = A Else BJ = BEnd FunctionPrivate Sub Command4_Click() "第4题 Dim N As Long N = Val(InputBox("请输入一个整数")) If PD(N) Then MsgBox "输入的整数 " & CStr(N) & " 是一个奇数" Else MsgBox "输入的整数 " & CStr(N) & " 是一个偶数" End IfEnd SubPrivate Function PD(ByVal A As Long) As Boolean "True-奇数，False-偶数 If A Mod 2 = 1 Then PD = True Else PD = FalseEnd Function

当今市场上的家居装修公司的质量参差不齐，往往使装修业主无法选择一家适合自己的装修公司。选择一家好的装修公司是家装成功的一半。他们可以根据不同消费者的需求使房子成为最佳状态。现在较为出名的十大家装公司都有什么，选择一家可靠的装修公司并非易事，不仅要求良好的施工质量，还要保证良好的服务。在如此激烈的竞争中，能够进入前十的排名是非常好的。接下来就请大家跟随我们一起来了解一下十大家装公司吧。十大家装公司----星艺装饰隶属星艺装饰集团有限公司，成立于1991年，主要从事公共场所的设计和建设，即：酒店、购物中心、办公楼。公司成立以来，率先通过了ISO9001国际质量体系认证，特别是在装修材料方面，始终采用最高品质，装饰效果堪称“经典作品”。十大家装公司----九鼎装饰它隶属于九鼎建筑装饰工程有限公司，成立于1998年。自成立以来，公司一直致力于设计和建设住宅、酒店、店。截至目前，该公司已获得各种建筑奖项的荣誉。公司还通过了ISO9001国际质量标准认证，并被业界誉为“、中最严谨的、最科学公司之一”。十大家装公司----城市人家装饰隶属于城市家居装饰有限公司，成立于2002年，自成立以来一直从事室内装饰。在开发过程中，公司致力于对设计水平和工程质量进行检查，鼓励为客户提供高质量的设计，并且现在正在进一步提高其设计能力和服务水平。十大家装公司----名雕装饰名雕装饰有限公司成立于1999年，是全国仅有的两家上市公司之一。主要从事大中型房屋的装修设计。自成立以来，公司以设计和质量为核心。严格控制材料选择，不断提高装饰效果。十大家装公司----生活家装饰隶属于生活家居装饰有限公司，成立于2010年，装修设计、建筑、家具等于整体家居业务，虽然成立时间不长，但其在市场上的知名度相当高，公司赢了“全国住宅装饰装修行业质量、诚信五星企业”等荣誉。十大家装公司----东易日盛隶属于东易日盛家居装饰集团有限公司。自1997年成立以来，公司业务范围不断扩大。其业务包括家居装饰设计和施工，现在公司在全国各地设有子公司。它还被授予“年度杰出中国许可品牌”，是业内值得信赖的公司。十大家装公司----轻舟装饰北京轻舟世纪建筑装饰工程有限公司，创建于1996年，家居装饰、公共建筑装饰于一体的企业，主要建筑装饰设计和施工。自成立以来，新颖的设计风格+高品质的家居装饰理念使其在业界享有一定的声誉。十大家装公司----金螳螂装饰隶属于金螳螂建筑装饰有限公司，成立于1993年，主要从事室内装饰，融化家具、景观、艺术品等于一个专业装饰集团。自成立以来，该集团一直是众多知名项目的设计者之一。其专业的技术和优质的服务使其成为行业的领导者。十大家装公司----元洲装饰隶属于远州装饰有限公司，成立于1997年，家居装饰设计、家居体验相当于一家大型家居装饰企业，也是高端用户家居装饰、家居服务的提供商。在装修过程中，有严格的执行标准。自成立以来，它已推出了一些优秀的产品，并在市场上赢得了良好的声誉。十大家装公司----龙发装饰它隶属于龙发建筑装饰工程有限公司，成立于1997年，致力于、家居产品的装饰和装饰。自成立以来，其在行业中的声誉不断提高。如今，它在全球市场上拥有集团业务，被消费者称为“最值得信赖的公司之一”。以上就是小编今天为你整理的十大家装公司，现在的家装公司越来越多，对于一部分业主来说，其实我们不一定要选择这些装修公司，也可以在当地选择名誉较好的装修公司来进行装修。希望上面的内容能够给有需要的朋友带来一点帮助，感谢您的阅读。

证券投资组合理论是指投资者对一定量的资本在各种可能的资产之间做出分配通过投资这种证券组合使得在不降低预期收益的情况下，达到降低非系统性风险的目的。预期收益率：E(R)=累加符号(i=1,n) Wiu2022E(Ri)方差：Var(R)=累加符号(i=1,n) Wiu2022Var(Ri)+累加符号(i=1,n)u2022累加符号(j不等于i,n) Wiu2022Wju2022aiu2022aju2022pin其中，Wi和Wj分别为各资产权重，ai和aj为其标准差，pij为相关系数证券投资组合理论是由美国经济学家马克维茨在1952年首次提出的，这一理念特别适合于投资规模较大的私人投资者或者机构投资者决定一个适当的资产选择计划。通过计算机技术，我们可以罗列出所选择的资产组合在资产不同配置的情况下的组合预期收益率和标准差（风险），通过对纵坐标为预期收益率，横坐标为标准差的坐标轴的描绘来确定资产投资组合的可行集，在可行集中找到有效前沿，即对每一风险提供最大的预期收益率和对每一预期收益率采取最小的标准差，再根据投资者的偏好绘制效用函数，效用函数与有效前沿的切点即为投资组合的最优解。

那如果你感觉到莫名其妙。你可能是本人电话诈骗了，我觉得你还是不要去除非有人。到上门来出事。国家新冠的许可证据。

根据《高速公路路基、路面及桥涵设计规范》GB 50168-2018的要求，高架桥的抗震等级应该根据地震烈度和桥墩高度等因素进行评估，一般来说，抗震等级应该不低于Ⅶ度。因此，如果高架桥所处的地区地震烈度较高，或者桥墩高度较高，就需要将抗震等级提高一级。需要注意的是，提高抗震等级会增加工程造价和设计难度，因此需要综合考虑各方面因素，进行科学的评估和决策。对于已经建成的高架桥，如果存在安全隐患或者需要加固改造，可以通过加装支撑、加厚钢板、更换钢筋等方式来提高抗震能力。综上所述，高架桥的抗震等级需要根据具体情况进行评估，并根据评估结果进行相应的设计和改造。

二、夯实基础，进一步规范和加强安全生产管理 （六）修订完善安全生产规章制度。依据国家法律法规，认真清理、修订完善各项安全生产规章制度，形成包括培训教育、危险化学品管理、重大危险源监控、隐患整改、事故应急救援、设备安全、消防安全、交通安全、劳动防护、安全检查、事故管理、违章处罚、安全生产奖惩等内容的安全管理规章制度体系。 （七）建立健全安全生产控制指标体系。完善以千分率和百万工时为主体的安全生产控制指标体系，加大安全生产控制指标的考核力度。集团公司实施安全生产目标管理，按年度下达安全生产控制指标。各企业要将安全生产考核控制指标纳入单位领导人年度业绩考核，实行安全生产“一票否决”，严考核、硬兑现。要坚持安全生产先进企业年度评比制度，建立适应安全生产长周期激励机制的考核办法，对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励。 （八）实行危险作业许可制度。加强对特殊作业的安全管理与监督，实行危险作业许可制度。对从事工业动火、工艺点火、进入有限空间、带电施工、动土、爆破等危险作业，必须事先进行风险评估，办理统一标准的作业许可票证。 （九）依法签订安全合同和缴纳保险费用。各企业在与员工签订劳动合同中要有安全生产条款，对特殊岗位作业人员要签订专项安全生产合同。作业者（建设单位）与承包单位，总承包单位与分包单位应签订安全生产合同。任何单位不得将工程项目或场所、设备发包或出租给不具备安全资质和安全生产条件的承包单位和承租方。生产经营项目、场所有多个承包单位的，作业者（建设单位）或总承包单位应分别与承包单位签订专门的安全生产合同，并对安全生产工作进行统一协调、管理。各企业要按照有关法律法规要求，参加工伤社会保险和人身意外伤害保险，为员工缴纳保险费用。 （十）加强安全质量标准化工作。从生产实际出发，修订完善设计标准、技术标准和工艺规范、操作规程。在基层单位大力开展以“施工现场标准化、岗位操作标准化、基层管理标准化”为主要内容的安全质量标准化活动，按照技术标准和管理规范组织生产，规范生产流程中各环节、各岗位的安全生产行为，提高系统和生产过程控制的能力。 （十一）严格执行安全评价与“三同时”管理。新建、改建、扩建项目必须按国家规定进行安全预评价和安全验收评价，严格执行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的“三同时”管理制度。对在役重要生产装置应依法进行安全评价；对重点探井、酸性油气田开发应进行安全生产条件论证和评估。不具备安全生产规定条件的，不得进行生产和作业。 （十二）保证安全资金投入。各企业要保证用于安全生产方面的资金投入。在编制年度预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技措项目经费。作业者（建设单位）在编制工程项目概算时应确定工程安全作业环境及施工措施所需专项费用；属招、投标项目的，作业者（建设单位）要在招、投标文件中明确建设期间保证安全施工所需费用，承包单位按招、投标要求编制保障施工安全所需要的费用。各级安全管理部门负责安全资金投入和项目实施的监督。 （十三）加强安全生产技术研究开发与推广应用。各企业要加强安全生产技术研究开发，组织科技专题立项，提升安全技术水平。积极开展安全生产领域的国际交流与合作，加快先进的生产安全技术引进、消化、吸收和自主创新步伐；积极推广新工艺、新技术、新设备和新材料，加大技术改造力度，依据国家行业法规和标准，及时淘汰危及安全的落后工艺技术和设备。 （十四）强化全员安全技术培训。各企业培训和安全管理部门要制定全员安全培训计划，建立培训档案，分类别、分层次开展安全培训。生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员必须经具有国家安全培训资质的培训机构进行培训，持证上岗；要做好其他管理人员、有关技术人员的安全技术培训，提高安全管理水平；强化操作人员，尤其是班组长、新上岗和转岗人员的安全培训，确保从业人员具备相关安全生产知识、操作技能以及事故预防和应急处理的能力。 （十五）加强基层安全建设。要把安全生产作为基层建设的重要内容，完善检查、考核、奖惩机制，实行严格、精细、科学的管理。加强对员工的岗位安全知识和遵守劳动纪律的教育；搞好风险管理，落实“反违章、查隐患、促整改”的各项要求；定期开展班组安全活动，坚持“安全讲话”制度，自查自纠“三违”行为；发扬“三老四严”优良传统和作风，推动基层把安全建设的各项工作落到实处。 答案补充 “三到位”实现标准化操作农村信用社管理操作流程是农村信用社实施的一项系统工程。县级联社应按照“三个到位”实现标准化管理操作流程。　　员工认识到位。业务操作流程化与员工过去一直以来形成的习惯不一致，一方面是员工对管理操作流程的重要意义、目的认识不够，总认为没有必要每个环节、每项工作都按照操作流程来。另一方面，也更重要的是倘若按操作流程操作对自己不便。换句话说，就是不能用情感办事。同时，若实现规范化流程，那么各环节的职责明确了，出了问题就容易认定是谁的过失、也就威胁到了自己的利益，为此不愿遵照流程来办。第三方面是部分员工还不知道如何按照流程操作。这些都是执行过程中所遇到的突出问题。对此，应集中力量利用网点少、网点分布集中的优势，在晚上进行全员培训。思维决定出路。通过使员工认识到位，让员工具备履行职责的意识，只有有了这种意识才会按规章办事，想方设法把操作流程执行好。要想树立员工履行职责意识，就必须做到以下两点： 答案补充 一是进一步加强培训，让员工弄懂弄通管理操作流程，让员工知道管理操作流程与规范化建设工程之间是怎么一回事，又有什么关联。二是进一步提高思想认识，要将实施标准化管理操作流程能发挥的作用以及推行管理操作流程的目的明确化、让员工明了。同时，通过领导多动员，常抓不懈，加强领导并引起员工高度重视，让员工意识到开展该项工作的重要性。从而，为标准化管理流程推进提供了保证。　　监督到位。在管理操作流程全面推进过程中，对流程的执行情况监督落实到位。建立高效的监督机制，明确由谁监督，监督的职责形成明确的、统一的规定。同时，柜员与柜员之间、主任与委派会计之间、柜员与委派会计之间形成一个环环相扣的监督网络。这样才能使执行的情况及时反馈到联社，利于联社总结经验，做出更利于加快规范化工程的建设步伐。在管理操作流程过程中，坚持监督检查同步进行，一是成立监督办公室这种临时机构，加大监督力度；二是健全机制，落实监督机构及其监督人员的职责。以这些措施来检验管理操作流程执行情况，防止操作流程在执行过程中偏离目标或不到位。答案补充 考核到位。没有考核就不会有改进，就没有优劣之分，也就不能发挥激励约束作用。在推进管理操作流程过程中，对每个岗位、环节定期进行考核。比如，柜员卡的授权，各网点都建立授权登记台账，联社对授予权的执行情况按时考核。对未遵守规定的及时纠正，并对考核情况进行通报，该表扬的要表扬，该处罚的就要处罚。通过细微、全面的考核，不忽略每个细节，久而久之，使员工都能按流程的要求授权。所以说，考核到位是对管理操作流程执行情况好与差最好的检验手段，也是推进管理操作流程的原动力。

委托书可以是打印，也可以手写。

关于电子相关的设计开发。负责产品项目的电路设计，开发和样品的制作，负责产品项目的电子、电气方面的技术资料的收集、汇总和归档。电子研发是工业控制系统的研发、电子产品功能的分析与完善，以满足用户需求的一项工作。

商业局是行政单位。商业局是以前的叫法，随着政府机构的深化改革，目前已经改称为商务局，是由原来的商业局、招商局、外贸局等合并而来的。商业局的工作员工包括公务员、事业编制、企业编制（借调）三种，大部分作的人员属于行政编制，但也有部分工作人员是事业编制。商务局的主要职责是：负责推进流通产业结构调整，指导流通企业改革、商贸服务业和社区商业发展，提出促进商贸中小企业发展的政策建议，推动流通标准化和连锁经营、商业特许经营、物流配送、电子商务等现代流通方式的发展。商业局的内设机构办公室：负责局机关日常事务管理；维护系统稳定，接待处理来信来访和议提议案；负责干部管理、工资福利管理、组织工作、老年工作、党建工作、社会保障、下岗再就业、职称评聘、企业改制；负责全系统固定资产运行的监督管理备案登记工作；负责局机关公共设施管理和卫生；负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开。财务审计科：负责资金和国有资产的管理；编审和分析系统内财务、会计、统计报表；指导会计、统计、审计基础工作；开展内部审计和经济效益审计；负责局机关的财务工作。经济发展科：组织拟定健全规范市场体系的规范性文件，负责组织项目论证、实施与监督；推进流通标准化；牵头组织规范零售企业促销行为；指导大宗产品批发市场规划和城市商业网点规划、商业体系建设；推进农村市场和农产品体系建设；组织拟定促进物流业发展的规划和措施。以上内容参考：百度百科-新建县商业局

五保指的是：保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）。因此，五保户包括农村没有劳动能力，没有生活经济来源，没有赡养（对老年人）扶养（对未成年）义务人，或有但无能力的老年人、未成年人和残疾人。一般来说，农村的五保户收到的补贴不低于当地农村居民去年人均收入的百分之六十。除了现金补贴，还会有米面粮油等食品和服饰被子等生活用品等发放。因为每个地方的经济发展存在差异，所以不同地方的五保户获得的补贴也不一样。农村五保供养包括下列供养内容：（一）供给粮油、副食品和生活用燃料。（二）供给服装、被褥等生活用品和零用钱。（三）提供符合基本居住条件的住房。（四）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料。（五）办理丧葬事宜。（六）五保对象是农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的，应当保障他们依法接受义务教育所需费用。（七）农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。五保户申请条件：1、申请条件①无生活来源；②无赡（扶）养人；③无劳动能力。2、申请流程准备家庭户口本、个人身份证、收入证明等材料，填写《农村五保供养待遇申请审批表》，由当地村委进行核实后由乡镇府初审后，再由县政府审批。待政府审批通过之后获得《农村五保户供养证书》即成为农村五保户。参考资料来源：百度百科-五保户

中国十大装修公司品牌中国十大装修公司品牌有东易日盛、北京业之峰装饰、广东星艺装饰、欧坊装潢、华浔品味装饰、龙发装饰、名雕装饰、金螳螂.家装饰、轻舟装饰、生活家装饰、红蚂蚁装饰等。其实像现在专业一站式家装服务平台-土巴兔，跟这些国内十大排名的装修公司都是有合作的，家里装修选土巴兔，无需纠结哪家好，专业的团队会给你专业的建议，还有专业的设计师免费上门量房、出设计出3D效果图，送质检服务：【点击这里，输入户型面积，还能获取免费报价清单】比起你在对比各大装修公司，还不如选择这种让自己更省心更省钱更省时间，还有平台的保障，以及长期的售后服务。若是业主需要，还可以帮忙验房，这些都是免费的服务。如需了解更多家装相关资讯，请继续关注我们土巴兔官方号，后续将为大家呈现更多精彩内容，最后给大家送个福利，登记预约就送3套房子设计方案：【点这里，即可免费领取设计方案】中国装修公司十大比较好的是哪些公司国内10大装修公司品牌有东易日盛、北京业之峰装饰、广东星艺装饰、欧坊装潢、华浔品味装饰、龙发装饰、名雕装饰、金螳螂.家装饰、轻舟装饰、生活家装饰、红蚂蚁装饰等。近期想要装修的业主们可以去土巴兔看看，一站式的家装服务平台，跟国内10大装修公司都是有合作的，专业的设计师免费上门量房，出3D效果图，只需要你输入面积，还能给你提前出装修报价单：【点击链接，免费测试你家装修要花多少钱】为什么要选土巴兔，而不是选其他的装修公司，因为：可以先装修后付款:提供了与行业不同付款的模式，土巴兔平台上有个资金托管功能将业主资金保管着，等装修公司完成某些里程碑工序后再进付款，约束装企要提升装修质量、加快进度。独立质检服务:，帮业主验收施工质量，保障工程质量，杜绝隐患。因为装修这事儿跟手机、电视还不一样，质量出问题修一下的代价很大了，而且直接影响日常生活，所以一定要把好质量关。普通人没有必要为了十几年甚至更长时间才发生一次的事情成为装修专家，那最好的选择就是找个专业的人来帮我们把好关。装修材料保真，议价能力高价格低于市场价:有些肉眼看不到，比如电线、水管、泥沙什么的；有些肉眼看得到，比如油漆、地砖什么的。是装修过程中最容易藏猫腻的地方土巴兔现在在整合平台装企的用料，提供真材实料的材料。如果身边没有专业人士指导够买，很容易出问题和监察不到。装修这事儿链条很长，里边的坑很多。如果你是业内人士，有很多时间盯着的话，自己看着肯定是最靠谱的；如果自己不是很专业，那用土巴兔这样的平台也是相对不错的选择。如需了解更多家装相关资讯，请继续关注我们土巴兔官方号，后续将为大家呈现更多精彩内容，最后给大家送个福利，登记预约就送3套房子设计方案：【点这里，即可免费领取设计方案】中国十大装修公司有哪些东易日盛、龙发装饰、生活家家居、业之峰装饰、九鼎装饰、阔达装饰、元洲装饰、欧坊装饰、刚德装饰、轻舟装饰。东易日盛公司于2014年上市，是中国家装行业内率先上市的企业，家装装潢十大品牌企业，以家居产业链和以客户为中心的体系标准，立足在中高端家居装饰设计、施工、房地产楼盘精装修设计等多个方向。龙发装饰位于北京，是中国十大装饰装潢十大品牌之一，到至今已成立二十余年，建筑行业中的大型企业和最具影响力的企业。生活家家居位于北京，是一家集装饰设计、施工、软装等为一体的家居企业，其品牌以覆盖全国20多个一二线城市。是中国高品质整体家装领军企业，具有较高的影响力和号召力。家装装修公司十大排名家装装修公司十大排名如下：1、东易日盛东易日盛集团以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家具及配饰供应、房地产楼盘精装修设计等多个领域，对相关产业领域进行深度家居集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。2、业之峰北京业之峰装饰有限公司是一家主要从事住宅及大型公用建筑的设计、装修和施工，同时兼营网站、金融、建筑与装饰材料及房地产等相关业务的大型综合性企业。3、龙发集团龙发集团拥有资深施工队伍五百余支，多年装饰施工经历，练就了一流的技术水平，是我国的知名的装修公司。龙发集团主打环保型材料优质环保材料是“完美家居服务”的质量基础。4、星艺装饰广东星艺装饰商标在国家工商行政管理总局商标局注册，取得国家《建筑装修装饰工程施工二级企业》资质证书，国家《建筑装饰设计乙级》资质证书，于2002年通过ISO9001国际质量认证体系。星艺装饰在全国各主要城市拥有300多家直属分公司，现拥有员工三万多名。5、九鼎建筑九鼎建筑装饰工程有限公司，专业从事住宅、别墅、酒店、商铺、写字楼等设计与施工的装饰装修公司，具有住宅装饰一级资质，建筑装饰二级资质，是浙江省规模最大的室内装饰装修企业。家装公司前十强家装公司前十强：一、东易日盛东易日盛是国内家居装饰知名品牌，连续多年居于中国品牌价值家装行业前列，至成立以来已拥有55项专利，在家装行业中率先成为高新技术企业。二、龙发装饰龙发装饰成立于1997年，从事装饰装修和家居产品生产等业务，是全国首批建筑行业信用评价AAA级企业，在中国拥有70多家分公司，服务网络遍布全国，在国际市场已经赢得良好口碑。三、业之峰业之峰是十大品牌家装公司和中国最大的家装公司之一，经过十几年的探索和创新，已成为了“中国环保家装领跑者”，并且获得中国连锁企业最高荣誉“中国特许奖”。四、元洲装饰元洲装饰成立于1997年，有300人的专业设计团队，是高端用户的家装服务提供者，其服务和效率，已成为了业内一体化标杆品牌。五、星艺装饰星艺装饰是一家大型专业装饰企业，先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”、“最受消费者欢迎装饰企业”等荣誉称号，具有国家建筑装饰工程设计专项甲级等资质，且具有强大专业实力的大型装饰装修设计、施工企业和旗舰品牌。六、名雕装饰名雕装饰是十大装饰装潢公司和上市家装企业之一，以设计特色被知名，在全国拥有40多家装饰设计服务机构，专注于家居装饰服务的提升与创新，深受社会各界的认可与信赖。七、金螳螂金螳螂成立于1993年江苏，经过20多年的发展，已拥有100多家子公司，连续11年成为中国建筑装饰百强企业第一名。八、轻舟装饰轻舟装饰是家装十大品牌，专业从事建筑装饰的设计和施工，是中国建筑装饰协会会员单位，荣获北京装饰协会诚信企业称号。九、九鼎装饰九鼎装饰是知名高端装饰装潢品牌，具有＂甲级设计一级资质＂，是全国住宅装饰行业质量服务诚信企业。十、生活家装饰生活家装饰是整体家装行业知名品牌，该品牌也覆盖全国20多个一二线城市，荣获了“中国高品质整体家装领军企业”等称号，在行业中树立了较高的影响力。十大装修公司品牌排行榜十大装修公司品牌排行榜：1、金螳螂·家金螳螂·家是金螳螂2015年8月全资投入的家装品牌，旨在打造以“家”为核心的深度垂直服务闭环的一站式家居服务平台，产品覆盖设计、装修、家具、软装、家电、智能、舒适系统等领域，全国门店共百余家。金螳螂成立于1993年1月，是一家以室内装饰为主体，融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备安装、智能、广告等为一体的专业化装饰集团。2、东易日盛装饰始创于1997年，目前已发展为一家专业化、品牌化、产业化的大型上市家装集团公司。东易日盛集团一直专注家装产业的创新发展，近年来，东易日盛集团启动科技化转型，已拥有近百项专利，是专注于有机整体住宅装饰解决方案的高新技术企业，致力于提供多样化、高品质的家装服务。3、业之峰装饰YENOVA业之峰成立于1997年，致力于提供环保、高端的一站式装饰装修服务，专业从事住宅及大型公用建筑设计、施工和建材供应等，业务涵盖室内环保设计、装修工程、环保建材销售，拥有家装、公装、特许加盟三大服务体系。在北京、天津、成都、武汉、南京等城市建立了直营分公司，并拥有多家加盟分公司。4、名雕装饰名雕装饰始建于1999年，国内知名装饰装潢品牌，于2016年在深圳证券交易所上市，是为客户提供集原创设计、工程施工、材料选购、家私定制、软装搭配、售后服务为一体的高中端家装一体化服务商，旗下拥有名雕高端家装、丹迪别墅装饰、佰恩邦整装、名雕盛邦精公装等品牌。5、星艺装饰星艺装饰创办于1991年，是一家以承担各类建筑室内、室外装饰装修工程设计和施工为主，以制造家具、销售建筑装饰材料和装饰工艺品为辅的大型装饰集团公司。星艺装饰分支机构遍布全国20多个省、直辖市、自治区，拥有下属企业480多家，是国内经营网点分布广泛、从业人员多，具有强大专业实力的大型装饰装修设计施工企业。6、华浔品味装饰华浔品味装饰成立于1998年广州，是一家专门从事家居、写字楼、商铺、酒店等设计与施工的装修公司，集全案设计、材料、施工、服务于一体的高端家装品牌，涵盖装饰装修、高端设计、全案设计、公装、家居、建材采购等业务，目前在全国20个省、市、自治区设有网点，拥有300+直营机构。7、生活家家居生活家家居集团是一家集装饰设计、施工、家具、软装等为一体的整体家居企业，采用“德标工程”，建立全球集采平台，整合欧洲材料，携手国内外各大品牌主材，共同构建生活家高品质健康整装体系。全国实力覆盖26个一二线核心城市，拥有20万平线下家居体验馆、8万平仓储体量。8、百安居始于1969年欧洲，翠丰集团旗下，是国际知名的大型建材零售和一站式整体家装服务提供商。1999年进入中国并在上海开设第一家旗舰店，迄今为止，百安居已在中国多个城市设立了门店，并有200多个家装品牌，提供“硬装、软装、家具、家电”一站式解决方案以及装修顾问、室内设计、材料选购、施工服务、品质监控等全流程的装修服务。9、九鼎装饰九鼎装饰创立于1998年，是一家从事住宅、别墅、公寓、排屋、平层、复式、叠排、自建房二手房整体翻新、写字楼等设计与施工的装修设计公司，是浙江省大规模的室内装饰设计企业。目前九鼎装饰业务分布浙江、江苏、安徽、湖南、湖北、山东、江西、福建、上海、广东、山东、河南多个省份，相继成立100+家分公司。10、红蚂蚁装饰成立于1999年，是一家涵盖“住宅装饰设计、苏式高品质施工、建材选购、家装体验、整体软装、木作产品定制配套”等一站式全产业链的专业家装企业，专注为中高端精英阶层提供“高品质集成定制家装”。致力于打造品牌理念无界、服务形式无界、项目管理无界、产业链无界的家装新模式。

　　临床心理学(Clinical Psychology)是应用心理学的一个分支，主要是了解、预防及舒缓心理上的困扰及心理疾病。世界上多个国家已经将临床心理学列为需要注册的精神健康专业之一。如今，临床心理学主要应用的心理疗法的流派有：心理分析、人本主义、认知行为学派、家庭及系统治疗等。 　　临床心理学家主要是帮助人们缓解心理上或精神上的问题，有的帮助人们缓解身体上的疾病或创伤;有的安抚离婚者或失恋者的伤口。 　　 　　就业展望 　　Clinical psychologists help people with mental or emotional problems adjust to life. Some help people cope with physical illnesses or injuries. Others help people facing crises such as divorce or the loss of a loved one. 　　以美国为例，该专业典型从业职业及其薪水(2012年5月统计)如下： 　　精神科医生(Psychiatrists)：$177,520 　　心理学家及=及其他(Psychologists), All Other：$86,380 　　医师(Physician)：$184,820 　　产业组织心理学家(Industrial-Organizational Psychologists)：$98,800*(4) 　　心理健康咨询师(Mental Health Counselors)：$72,220 　　心理健康与药物滥用社会工作者(Mental Health and Substance Abuse Social Workers)：$43,340*(6) 　　保育员(Child Care Worker)：$21,310*(10) 　　 　　典型课程列表 　　心理学导论Introduction to Psychology 　　变态心理学Abnormal Psychology 　　行为科学统计数据Statistics for the Behavioral Sciences 　　临床心理学研究原理Research Methods in Clinical Psychology 　　临床方法Clinical Methods 　　儿童发展学Child Development 　　化学Chemistry 　　生理心理学讲座Seminar in Physiological Psychology 　　实地考察讲座Seminar Fieldwork 　　注：课程列表为本科专业课程列表。 　　 选校分析 　　 　　参考2014USNEWS临床心理学专业排名 　　1加州大学洛杉矶分校 UCLA 　　2北卡罗来纳大学教堂山分校 University of North Carolinau2013Chapel Hill 　　2华盛顿大学 University of Washington 　　2威斯康辛大学麦迪顿分校 University of Wisconsinu2013Madison 　　2耶鲁大学 Yale University 　　6杜克大学 Duke University 　　6伊利诺伊大学厄本那-香槟分校 University of Illinoisu2013Urbana-Champaign 　　6堪萨斯大学 University of Kansas 　　6明尼苏达大学双城分校 University of Minnesotau2013Twin Cities 　　6宾夕法尼亚大学 University of Pennsylvania