阿啵呲嘚-
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。
苏州马小云-
最好找一个其他原因，比如身体不适应想休养一段时间、家里有事需要时间处理。暂时不要告诉主管你要去新的公司。因为到新公司有几个月试用期，一是看看自己能不能适应新环境，二是防止原公司的人到新公司嚼舌根。
到新公司入职需要带上原公司的离职证明和薪资待遇证明等材料，在离职之前事先和主管确认，等他签字以后到人资部门去开出离职证明和薪资待遇证明，再盖上公司的公章。
新公司要做背景调查。新公司入职之前要做背景调查需要填直属上级的时候，就需要和主管实话实说。可以说找了一个离对象单位近的公司之类的不要表现出对主管和原公司的不满。然后再说你需要做背景调查的事，有职业素养的人都会认真做好你的背景调查。
wio-
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。
很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方面被挖角了证明你是非常有实力的，另一方面我觉得被挖角也证明了你在交际方面也是拥有很强的能力的，既然如此在跟老板请辞的时候就应该跟老板促膝长谈一下，最好是不要提到挖角的事情，因为这样会让两个人都很尴尬，毕竟市面上面有很多被挖角了但是却又一直没有选择跳槽的人，他们的存在让很多跳槽的人心中也会存在一些不好意思。
除此之外，我觉得被挖角之后你还应该多跟自己的前老板联系，毕竟人脉这方面的益处是要经过很长时间的沉淀才能看得出来的，如果你本身的人脉就很不错，多认识一个大老板也可以，这样在你未来还想跳槽的时候也可以提供经济支撑。
综上所述，在跟老板请辞的时候我还是希望大家可以以一个谦卑的态度跟老板对话，谦虚并不是什么坏事儿，可以让别人觉得你是一个很懂事的人，而且在两个人之间留有余地也是一件好事儿，谁也不知道未来老板会不会以更好的待遇再把你挖回去。
okok云-
如果主管跟你关系还是不错的
就可以委婉的跟他说一些自己的实际困难
比如说自己最金钱的需求，正是用钱时
而公司的现状却不能给她这些
尔公司太折己尽力了
这也是无可奈何的事，只能跳槽到
你的薪水更高的一些，满足他一时的
急需的金钱需求
如果她的金钱需求不那么强大
他也就不会离开这现在这个公司
这都是无可奈何的事
但如果主管原先跟他关系不怎么好
就直接跟他说
这个公司给了我这么些，这些薪水
并不是对我的工作能力的回报
而我只能到把我的工作能力和薪水
联系一起的公司去干了
公司对我的工作能力没并没有给予十分的认可
所以说我也不想在这里太久混下去
也许我混的以后混的不行
但我是心甘情愿的
起码别的公司对我工作能力
现在已出高清，就是对我的认可
所以说我只能我就走了
但愿你们公司能继续发展下去
如果说给这点钱的话，我相信会有
许多像我一样的优秀人才
都未必别的公司给挖走的
这是对跟你关系闹得很僵的公司说的
一般的来说客气客气两句话就得了
说出自己的无奈与对公司的留恋
这也就是可以的啦！
虽然公司没把你当，当成个人才
但人才总能找个自己是个家的地方
所以说现在跳槽的人频发存在
常言道水往低处流，人往高处走吧！
这都是人正人之常情，也都是可以理解的
所以说现在人们越来越对挑唆的人
都是无可厚非的了
毕竟他有展现更大才能的地方
跳槽本身也是自己对自己的认可
也是觉得自己的才能没有得到充分的发挥
所以他在叫另谋高就
以上我就是这些了，你觉得对吗？
牛云-
其实离职很正常了，勇敢去提，只需要注意几个小的方面就行
一、要给领导台阶下
人们要辞职的时候，无非是因为三个原因，第一老板薪资给的不够，第二干得不开心，第三个人发展问题。
如果是因为第三个原因辞职，那么无可厚非，只要真心的告诉老板自己的目标，那么老板也会尊重每个人的选择。毕竟每个人都有自己的目标，如果因为个人规划问题要辞职，那么就如实告诉老板，好聚好散。
如果是因为干的不开心，或者是薪资问题，那么辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要很直白的告诉他实话，因为那样的话老板会伤心。日后再见面的时候，就很难成为朋友。毕竟这个圈子就这么大，多一个仇人就会阻断很多路。
因此这个时候就可以找一些个人原因，以免和领导发生不愉快。
二、辞职的时候要做好工作交接
很多人是因为薪资不够或者干的不开心而离开公司，这个时候他的内心可能会有一些委屈，因此在交接工作的时候，应付了事。
其实所有的人都不是傻子，每个人做的事情用心多少，大家都看在眼里。即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。
辞职的时候可以看出一个人的职业道德，越是那些兢兢业业能够坚持到最后一刻的人，那么在职场中就是一个靠谱的人。
三、走之前请领导同事吃顿饭
现在的职场就是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里遇见，因此千万不能忽视自己的前任领导和同事。
走的时候请领导和同事们吃顿饭，要向领导和同事们表达自己的感谢之情。要感谢每次相遇，即便工作中有一些不痛快的事情，也要化干戈为玉帛。千万不要带着恨意离职，因为那样的话，我们之间的疙瘩可能永远都解不开。
苏萦-
其实企业为什么留不住人，无非就是两点，第一个就是企业给员工的钱太少了，第二个就是员工们心里的委屈。其实只要企业能够给员工一个很好的环境，让他们成长，自然他们都愿意为企业效力，而不会因为别的公司开出的条件好，他们就选择离开。而现在这些员工要离开，大多都是因为企业的条条框框，限制了他们的发展，让他们感觉没有施展拳脚的余地。所以企业想要了解员工为什么会跳槽，首先就要看自己的管理制度，是不是能够让员工有发展机会。就像有的员工明明工作得非常好，而且也很认真，但是到了年底分奖金时，自己的功劳却被别人给占了，尤其是很多老板还要给自己画饼。谈工作的时候，老板就说年轻人应该多干一点，但是到了分奖金时就说年轻人应该让给老人，这样的公司只会倒闭的更快，而且也不会留住人才。所以员工为什么会离开，有一大部分的原因都是老板和公司制度的问题，如果一个好的公司，一个好的制度，自然都会留住人才，而且也会让员工心甘情愿的为企业效力。而像现在很多企业都是属于制度行得干多少活拿多少钱，也有人不干活拿同样的钱。所以员工自然不会有积极性，感觉自己就算再怎么努力，到最后还是没有自己升迁的机会，反而是在替别人做嫁衣，老板也看不到自己的辛苦。在这样的公司里面，员工会丧失掉信心和自信，更不会为企业效力。企业发展再怎么快都离不开员工的支持，如果一家企业员工人心涣散，人才流失快，那么这家企业也不会经营太久。所以要想能够在行业中生存下去，最好是考虑如何留住人才，找到志同道合的人一起把公司经营好。
康康map-
辞职要找理由，一般都是自己心理上存在障碍。比如，羞怯、不好意思、难为情、不好开口、怕领导挽留等等，如何找到合适的理由其实并不难。
大多数人离职不外乎这几个理由：
1.个人原因，换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学留学等；个人原因是最好说的，和公司利益也没有直接冲突，一般不会遇到阻力；
2.个人发展受限，个人成长速度高于企业发展速度，在这里已经没有太多的机会，你要寻找更大的平台；这是公司没有办法满足你的发展了，强留也没有意义；
3.被高薪挖走，中高端人才和高级技术人员，是猎头跟踪的重点目标，也是最容易被挖走的。如果你被挖走，可以大大方方的承认下家和翻倍的工资，这样领导也没办法再挽留你了；
4.对公司不满意，想换个环境。包括对薪资不满意，对氛围不满意，对直属领导的管理风格不认可，以及对具体开展工作的方式和沟通渠道等问题不满意。这些离职的时候也不用说，你都要走了，多说无益，等到以后传到原来同事的耳朵里，还会背个背后说人闲话的恶名。
那么，离职如何开口呢？
1.克服羞怯心理，没什么不好意思的，你给公司服务，公司付你薪水，现在你要走了，公司也没有理由强留你。大大方方的去提出离职申请，最好是说第一个原因，就是个人原因，你是想回去老家发展，这个理由很合理，不要编其他理由，直接说就好；
2.如果上级劝你考虑考虑，你就说你已经考虑好了，家里的工作也安排好了，甚至可以把到岗日期告诉他，这样你最后的上班日期其实也很明确了。接下来就是具体的工作交接啦。
3.如果上级挽留你，其实大多数 为了留出招聘接替人员的缓冲期，有人接手你的工作再让你走。所以，这时候你可以主动说，从提出辞职之日起，还可以工作30天左右，给公司预留时间招聘接替人员。领导发现你去意已决，也不会再多说什么啦。
4.关于辞职饭。很多公司有这样的传统，如果一个老员工在公司工作时间比较长，离开的时候都会请大家吃饭，算作告别。如果你在这家公司工作超过3年，可以考虑请办公室的同事一起吃个饭。如果一年左右，和很多人都不是很熟，请不请都无所谓，反正你要回老家了。以后和这边的同事、朋友联系也不多，保留这样的关系，没有太大用处了。可以只请几个关系比较要好的同事和上级小聚一下，感谢大家这段时间就的照顾和帮助。
其实辞职没有你想象的那么难，写好辞职信，直接去找你的上级吧。迈出第一步就好了，相信我。祝你辞职顺利~
北境漫步-
一般离职时都会犹豫怎么和主管说。觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。
一，从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
辞职之所以难受，因为和领导、同事甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……
二，辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
三，接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。
公司肯定有这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶心。
申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩不好就把自己玩进去了。
四，辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。
总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领导无法不接受。
瑞瑞爱吃桃-
作为你来说被别的单位高薪挖走了，被猎头公司看中了，说明你得配你的职能。也就是说你的才能能够被社会更多的认识，这是一件好事，这也是体现自我价值的一件事情，应该是很高兴的。
离职的时候你可以和主管大大方方的就你目前的状态谈一下，如果现在的主管认为你是一个不可多得的人才的话，他对你会死心挽留的，也可能在这个基础上。会把你的薪资提高的。如果提高到被高薪公司所发的那个程度的话，那么你如果觉得还可以留下来就留下来，如果你觉得已经答应了别的单位的话，不好意思再留，那你就该走就走。
这时候你的能力是非常强的，对于主管来说你没有卑微的地方，因为你的能力被其他单位看中的话，唉，现在你相当于是草原单位的，由于你的气势呢，应该比主管的气势还要高才行，大大方方的说就行了，不卑不亢的咱也不是从二恶，只是说是咱的能力在这。放在那，所以你该摊牌就摊牌。没有什么不好意思的，有可能原来的单位在你现在的成就当中是确实对你有培养的作用，但是如果有更好的发展前途的话，这个单位也不会阻拦你。
余辉-
该说的说，不该说千万别说。
离职的原因可以讲，反正都要离开了，随便怎么说了，归根结底要么是干得不爽要么就是嫌工资太低了。毕竟共事一场，好聚好散嘛，真实的离职原因如果容易表达可以讲，如果难以开口就换个说辞，反正在领导心里的判定都差不多：找到新的工作更好的薪资或者更好的岗位。
那么什么不能说呢？领导一般会问下家找到了吗？是什么公司呢？切记，不可说真话，一定要说得模模糊糊。为什么笔者有这样一个说法呢，职场上防人之心不可无。
在之前的一家公司就曾经听说过，一个同事辞职的时候告知了下家是什么公司，后来公司某个领导使坏，联系了那家公司的HR说道了些，导致那位同事没有通过实习期，被辞退了！后来我之前的这公司就养成了一个传统，某个人离职时不会告诉任何人去什么公司，其他人也不会问，最多就说等过完实习期转正了告诉一下去了哪里！
人心隔肚皮，知人知面不知心。有时候职场上的一句真话可能会毁了你的职场路，离职的时候，不要什么都讲真的，差不多就行了！
南yi-
对于同行高薪挖人的情况向来屡见不鲜，能被挖的一般都是优秀的员工，很多HR都会进行挽留，认为人才不可多得，也不可轻易失去。
但这种情况下，作为一个5年资历的HR，我确定好他真的会因为高薪想要离开，我会立马同意他办离职手续走人。 俗话说：天下没有不散的宴席。一个员工也不可能在一个公司干一辈子，迟早都有离开的那一天，HR 本人也不例外。
如果外界有比现公司更高的薪酬待遇，作为HR的我也会和平放手的。因为此时，HR如果不能即刻达成他涨薪的愿望，他已经是人在心不在了，没必要双方都耗着。
一、职场博弈——不能被员工绑架
在多年的人力资源管理中，最忌讳、也最害怕的就是被员工牵着鼻子走。我在多年的管理实践中，就看到过公司内部一些管理者被下属“绑架”还没有脾气，什么事情都依着下属的喜怒哀乐。
搞的是管理者不像管理者，下属没有下属的样子。最终，员工还没有离开，领导反而要么先走，要么被公司炒鱿鱼。真是可悲可叹！
我在多年的人力资源管理实践中，面对一些想要以个人能力出众或者利用个人稀缺性来威胁公司的员工，从来都是大气处之，你想留下就留下，想离开随时大门敞开送你离去。我认为，一个公司不能被极个别员工绑架成功，否则，将后患无穷。当然，能这样做，也得有一定的勇气和底气。
我见过很多老板由于招人难，一旦遇上一个公司顶梁柱的“人物”撂挑子，用离职威胁升职加薪的，令他们着实没有办法，只能妥协。一旦有第一次，就会有第二次，第三次，恶性循环下去。
豆豆staR-
一:会安排自己的工作，做事情有先后顺序，办事高效
你身边一定不缺少这样一类人，他们哪怕是再小的工作或者再困难的工作都会有一套做事的方法。
看上去没什么特别的技能，可他们懂得事情的先后顺序与重缓之分，做事情总是有规律有计划。而还有一类人则截然相反，他们做事情没有计划，从不安排自己的工作，想到什么就做什么。前者和后者的区别就在于不会规划自己的思维，前者思维有迹可循，而后者杂乱无章，最后可能做出的结果都一样，但在时间成本上却相差一大截。领导必然喜欢省时高效的员工，同样的一件事情，完成结果同样，最终省时高效者占据上风纯属正常。
二:敢于展示自己的能力
这是一种不可多得的精神，敢于展示自己的人一般都是想晋升有想法的人。
在职场上混得越久，就会发现那些一直没能得到提拔的人都有一个共同特征，没什么其他本事只能做好自己本质工作。说实话，本质工作谁都会说，但既然无其他本事，那么就一定要将本质工作的结果发挥最好。你想，如果自己能做的工作别人也会，那么还有什么凸出的价值可言。没有过人之处，老板又为什么要用你。
所以，一定要学会展示自己的能力，就算你无其他本事，也没关系，但自己的本质工作一定要做到最好，令领导满意，俗话说“术业有专攻”，本质工作做到无人可替，你也会得到领导的重视。
三:对于领导安排的工作，只要不违背伦理道德，一定要无条件听话执行
这里为什么要说不违背伦理道德，其实也就是说的某些职场潜规则，有些潜规则可以执行，但有些有为伦理道德的规则可以拒绝。具体是哪些就不一一拔出来，心知肚明就行。
撇开以上，其余的工作只要领导安排，一定要无条件执行，尽可能将其做到最好。职场上有一类人很不让人待见，他们公然挑衅领导的权威，公众拒绝领导的指示，质疑领导的安排，这类人往往最后要么是被开除，要么是受了重处罚。
所以，一定不能犯规则上的事情，下属对于上司该有的尊重一定要有，即使上司的指令是错的，先执行，后找到上司申诉也未尝不可。
领导都喜欢拥护自己指令的员工，想要得到领导看重，首先要让领导看到你的态度与忠诚，这样领导才会心甘情愿的分权给你。
以上几种方法不用拍马屁，只要你正在做到了，同样会受到领导的看重。
coco-
直接向主管提出理由就可以，只要合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需理由。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可可-
很多人辞职的时候，因为许多原因，不愿意告诉老板他今后的真正的打算，但我想告诉你的是，如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉，那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然，这并不是说你的计划全都要告诉别人，而是将大致的方向告诉他就行了，像具体去了哪家公司，工资多少钱这些就不用告诉别人了。
02
辞职最难的就是选理由。辞职时，有两个理由是不能选的，首先，就是不能说与工资有关的理由，不能说是因为钱给的太少了，所以要辞职。因为如果你说工资太少了，那老板会说可以给你加钱，或是问你想要多少钱，这时你还要想着如何拒绝他，很麻烦，所以，不要选择这个理由。而且，这个理由如果传到新公司里，新公司的人会认为你是因为工作能力差，工资涨不上去才辞职的，这对于你今后的发展非常不利。
03
其次，不要说同事的坏话，不要说是因为同事不好相处，所以才辞职。因为老板和同事不会因为你的评价而改变他们的性格，他们只会觉得你太挑剔了，不好管理。
04
辞职时，我们还要对公司和老板表达一下感激之情。比如说你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西，说说自己都有哪些成长，如果老板人比较好，你和他谈的比较顺利，你还可以问问他你在工作方面还有哪些不足，让他给你提些意见，这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助。
05
如果你和老板之间的谈话不太愉快，或者说他指责你对他对公司不忠诚，那你也不要去争辩，因为你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。我们表达感谢，只是为了体现我们在职场上的专业性。
06
记住，辞职就是辞职，不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的，你只需要告知他们你今后大致的去处，然后选择一个合适的理由，再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了。
陶小凡-
对于同行高薪挖人，核心员工已提出离职，HR应该怎么办？这个问题，呵呵，凉拌呗！你说了又不算，不说又太无情，所以，我选择默默的给对方办手续！正常来说，有两种角度来看待这个问题：
一、 好聚好散
1、 先留后送
东汉末年，群雄割据时，我们老徐家有个小流氓叫徐庶，过够了古惑仔般的生活，然后弃武从文，一不小心成了草鞋小哥哥刘备的军师！让刘备非常神气了一段时间！少妇杀手曹操表示不服，起了爱才之意，然后组建老太太广场舞健身队，就把徐庶的老娘请过去当顾问！然后徐庶就来找刘老板辞职！
刘老板带着一帮人请徐庶吃散伙饭，拉着他的手说，知道先生要走，我的心碎了，我不能没有你呀！所谓相顾无言，唯有泪千行也不过如此！刘老板说，庶呀，以后到老曹那里要好好干，爱岗敬业才能升职加薪，怀抱妹纸KTV，革命小酒天天有，以老曹的为人，兄弟你的前途大大的有呀！这样推心置腹的聊天让徐庶感动的泪流满面。刘备送他送出十里外，还把路边的小树都砍了，说是影响他看哥哥的视线！有种，小哥哥你不回头呀，妹妹心里愁的即视感！结果，徐庶给刘备推荐了诸葛亮，才让刘备开了挂！
这说明啥：
A、人家要走，你留不住，那不如不留，留也是演戏赚眼泪的节奏！演给别的员工看的，看看老板多特么的仁义，够哥们！
B、留人的最高境界是只留能留住的人，留不住的人就算了，别花心思！放手才是真爱！这样才不会被打脸。
C、女儿国王再美，也架不住小唐哥哥不爱呀！对于留不住的人，一切瞎BB都是徒劳的，不如大开方便之门让对方走，既能让员工感到最后一丝温暖，又有一种小失落：原来我特么的不是那种不能离开的人！
2、 不留不送
12年前，一个同行来挖公司金加工中心副主任（公司有些部门不设正职，由副职主持工作），同行真特么的狠，直接甩了三个月工资给那位主任当违约金（同时还补全那位副主任年底奖金部分），副主任提出离职时，公司分管行政与财务的副总刚说你这样是不行的，这个时候离职按道理要交违约金的，然后那位副主任眼皮都不眨把装有三个月工资的信封从桌上推给副总。然后没有了然后呀，副总看了他半天转头对站在办公桌旁边的小帅哥作者说，去给他办手续吧……
还谈个毛线，你是如此的伤害我，我也没有必要再强留，互相伤害没意思！就像马小马的女朋友跟着高富帅小哥哥跑了，马小马狂喊我是爱你的，回来吧，小甜甜！有用？当年陪你看风景的小甜甜已经成为牛夫人啦！这告诉我们：
A、不是真心想留下来的员工，再谈判就是耍流氓，人家就是想打你脸，啪啪啪，真响！
B、自己公司什么德性，一定要有B数，平时干嘛去了，平时不烧香，急时佛主理你才怪！
C、天要下雨呀，要走的人赶紧让他走，拉拉扯扯的算几个意思，留着过年？送一把快刀先！自己的小姐姐不心疼，又给不了爱，那就别怪隔壁老王怜香惜玉喽！
二、亡羊补牢
上面的意思没别的意思，牢骚发完，事情还要做，不管成不成，好歹也要对得起自己的工资！话说马小马的前女友们都盯着马小马了，只要他有女朋友，前女友们就想过来挖墙角，这是穷不过三代的做法呀！作为HR，可以向公司建议：
1、 敲山震虎，稳定军心
所谓好事不出门，坏事传千里，员工离职的消息，公司自然会有小广播满天飞，当缩头乌龟，老虎就不咬你了？在这个时候，公司可以召集全体员工大会（案例中公司100来号人），由老板出面，敲敲黑板，画画重点，特别是公司未来将有哪些利民措施，有哪些员工可以得到的实际利益，公司的未来如何等等，核心就是传递一个信息：跟着我走，有肉吃！
同时要向郭德钢学习，那句天涯犹在，不诉薄凉，我们要站在道德制高点，积极肯定离职员工对公司的贡献，祝他们前程似锦，同时宣布，不管什么时候，只要那些离职的员工愿意回来，公司的怀抱永远向他们敞开！这叫大气，输人不能输在格局上！鼓舞士兵，稳定军心就是这个水准。
2、 重点突破，积极预防
公司手里都有一本账，人才梯队一二三四五，总会有人上山打老虎！对于公司的人才结构，也是抓大放小，只要关键人才与核心人才不动摇，基本路线一百年呗！找这些人一个一个的聊天，就是三句话，你以前做的不错（肯定贡献），你现在大有可为（暗示要加担子），你未来不可限量（公司看好你吆）。有些时候，能不能做到不重要，重要的是有没有说到！马小马的女朋友经常吐槽说自己眼瞎，怎么就跟了马小马，就怪当年马小马经常对她说，他是潜力股，是有为青年，会给她想要的幸福……然后马小马的女朋友信了他的邪，掉沟里了！
当然这个还不够，马小马说，最好的撩妹技术就是肯定自己，败坏情敌！所以马小马又说，你看那谁，他能给你钱，但是他给不了你爱，他能给你房，但是他给不了你陪伴，他能给你荣华富贵，但是给不了你精神共鸣，你是有个有追求有品味的女子，只有我才是最合适你……
所以，对于这帮重点人才，一定要提前打预防针，一定要告诉他们公司能给他们的好处与未来，挑战与成长，而跳槽出去，就算一时风光，未来也未必喽，毕竟火箭窜的高，炸的也响。
3、 树立标杆，正面引导
同行挖人这种事怕也没用，你有钱，你也可以去挖墙角，你没钱，就别怪市场不公平！市场就是强者的进攻与弱者的防守之间的平衡！人家出招了，咱也得接招，所谓他强任他强，清风拂山岗，他横任他横，明月归大江，他打他的，我打我的呗！对于公司一些有贡献的，有潜力的，近期表现好的等员工列出来，挑一些代表人物，重点公关与包装，比如颁发各种奖杯，再比如公司弄个形象墙，把每个人的形象职业照挂在墙上，再比如组织这帮人外出学习，或是旅游，或是直接给钱（虽然俗，但是管用），一句话，就是把他们捧起来，竖立标杆，让他们思想上有包袱……自古就名利是杀人不见血的刀！重名的给名，要利的给利，给不了利的，那接着给名呗！