如何选拔任用年轻干部

法律分析：《党章》规定党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。《党章》第三章党的干部、第三十三条规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。法律依据：《中国共产党章程》第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

中国共产党是中国革命和建设的领导核心，干部队伍建设一直是党的重要任务之一。党的干部选拔原则是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实党的基本路线和各项方针政策为中心，以提高党的执政能力和群众组织能力为目标，以坚持党在各方面的领导为保证。具体来说，党按照以下原则选拔干部：一、政治素质是第一位的。党的干部必须坚定信仰、忠诚党的宗旨，具备高度的党性觉悟和政治觉悟，有坚定的理想信念和正确的政治方向，能够坚决维护党的团结统一和集中统一领导。二、能力素质是关键的。党的干部必须具备较高的理论水平和实践经验，能够在各自的岗位上有所作为，具备较强的组织协调和管理能力，能够有效地推动工作的开展。三、德育素质是基础的。党的干部必须具备良好的道德品质和作风，能够自觉地遵守党的纪律和规矩，以身作则，廉洁奉公，勤政为民，关心群众，积极作为。四、年龄、学历等素质是相对次要的。党的干部选拔不以年龄、学历等为唯一标准，而是以综合素质为根本评价标准。年龄和学历等素质只是相对的，不能成为干部选拔的唯一标准。五、选拔干部要科学、公正、公开、竞争。党的干部选拔必须遵循科学的方法和程序，公正、公开、竞争的原则。要在广泛征求干部意见的基础上，通过考察、考核、民主评议、民主推荐等多种方式，选拔优秀的干部。党的干部选拔原则的贯彻落实，是保证党的事业不断发展的重要保障。只有通过坚持这些选拔原则，才能选拔出优秀的干部，让他们担任重要的领导职务，推动各项工作不断向前发展。同时，也要不断加强干部教育和培训，提高干部素质和能力，为实现中华民族伟大复兴提供坚强的干部队伍保证。

选拔任用领导干部，应经过民主推荐，考察，酝酿，讨论决定任职等程序，详细介绍如下：一、程序：1、选拔任用领导干部程序首先需要民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐，个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。2、进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲，换届政策说明，干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量，谈话调研推荐情况以及人选条件，岗位要求，班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。3、个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，但必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐，先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。二、考察：1、在决定考察对象的时候，应该以工作的需要和干部的德才条件为依据，将民主推荐与日常了解，综合分析研判，岗位匹配度等因素结合起来，深入分析，比较择优，防止把推荐票与选举票、简单地以推荐票来决定一个人。2、地方领导班子的换届，是由本级书记分管组织，纪检监察等工作的人员，在得到上级党委组织部门反馈的信息之后，对考察对象的人选进行了酝酿，对拟参加选举的新领导干部，应予以公开。3、对于个别的晋升和进一步的使用，可以根据干部的管理权限，由党委上级组织部门研究确定。考核对象的数量，在原则上应该超过拟任岗位的人数，在个别晋升任职，进一步使用方面如果有一致的意见，还可以等额确定考核对象。

党按照什么原则选拔干部德才兼备、以德为先“党按照德才兼备、以德为先原则选拔干部。德才兼备的原则,是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改,其中,增写了干部选拔工作的内容,强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤,重视监督干部。党按照什么原则选拔干部德才兼备、以德为先“党按照德才兼备、以德为先原则选拔干部。德才兼备的原则,是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改,其中,增写了干部选拔工作的内容,强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤,重视监督干部。党按照什么原则选拔干部德才兼备、以德为先“党按照德才兼备、以德为先原则选拔干部。德才兼备的原则,是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改,其中,增写了干部选拔工作的内容,强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则,坚持五湖四海、任人唯贤,重视监督干部。

干部选拔任用工作流程一共12步。1、书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6、统计民主推荐和个别推荐情况。7、调取考察对象档案，核实三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查情况要由核查人签字认可）。8、公布考察预告。9、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风濂政建设方面的情况。要求如实记录谈话内容）。同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查。10、形成考察意见。11、召开党委会议研究。12、公示。干部选拔的意义：一、培养优秀年轻干部是应对复杂国际环境的必然要求。国际政治经济社会复杂形势、科技进步日新月异、世界力量对比和利益分配的深刻变化决定了我国培养优秀年轻干部、培养党的事业的接班人的紧迫性和重要性，着力应对国际局势的发展和变化。二、培养优秀年轻干部是新时期我国进一步深化改革的必然要求。我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和收入分配方式等多样化趋势，社会经济生活中的一些深层次矛盾正的显露等因素决定了培养和造就一大批高素质的优秀年轻干部的必然性。

1、确定干部选拔的标准和条件。通过干部选拔流程，明确干部选拔的标准和条件，建立起公正、公开的选拔标准，确保干部选拔工作的公正性和合理性。2、确保干部选拔的程序合法。通过干部选拔流程，规范干部选拔的程序，保证干部选拔工作的合法性和科学性，避免人为干扰和不正当行为的出现。3、选拔优秀干部。通过干部选拔流程，选拔具有良好素质和能力的优秀干部，为组织和社会培养出更多的优秀领导干部，提高组织的凝聚力和战斗力。

把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件。根据相关规定，要全面健全干部选用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准。选拔任用年轻干部要精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人，决不能把那些急功近利、见风使舵，搞自我包装、自我设计的人选上来。要在考察选拔干部时看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。选拔任用年轻干部的注意事项。选拔任用年轻干部要正确的引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，不能使其滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。要加强对年轻干部的关心关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上有疙瘩的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手。

首先必须任科员级或科员满12年，级别达到23级，才有资格根据党政领导干部选拔任用工作条例进行选拔。选拔副科级干部条件：1、年龄原则上35岁以下；2、学历大专以上；3、参加工作三年以上；4、连续三年年度考核称职（或合格）；5、符合任职的其它条件。乡科级副职包含各地市（设区）党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职以及民主党派副职，各县市党委、人大、政府、政协下属单位所属科室的副职和法院、检察院的下属单位所属科室的正职以及民主党派副职，各乡(镇)党委、人大、政府、政协的副职和法庭、检察室正职。

干部选拔任用五个环节是动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。让政治生态更加清澈，就必须选对人、用好人。落实从严管理要求，严格按照有关规定和要求选人用人，坚决防止干部“带病提拔”，有效防止和纠正选人用人中的不正之风必须把好“五大环节”。做好干部选拔任用的重要性 ：随着时代的进步，干部选拔用人制度的不断深化推进，特别是基层在选人用人方面的视野更加宽阔，渠道也更加宽畅，为更多优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。我国绝大多数公职人员所处的环境便是基层，基层是培养干部的重要摇篮，要坚决防止把选人用人的视野仅局限于身边的人、自己所熟悉的人。要真正放眼基层和条件艰苦、工作难度大、矛盾较复杂的地方，将经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，强力激发基层干部的干事热情，提升选人用人公信度，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

干部选拔任用五个环节：第一是分析研判和动议是基础环节，公务员能不能提拔任用，这步其实很关键，如果领导对你有意，就会考虑把你放进去考虑，如果进不去考虑名单，那后面所有的环节都是白搭。第二是民主推荐，主要看你的工作成绩和人际关系了，当前提拔干部大部分还都是以工作业绩为支撑，也要看人际关系，考察组会和你的同事谈话，问他们的推荐对象，如果推荐到不了三分之二，那你就危险了。第三就是考察了，要进行各种核查，相当于是对你进行全面的检查，期间还有5个工作日的公示，看外界对你的提拔有没有意见。第四就是讨论决定了，如果前几个环节都通过，这个环节如果没有特别大的意外，基本上就通过了。最后就是任职了，如果需要人大提名，还需要人大开会，对你进行任职。干部选拔注意事项：要选择接地气、懂民生的干部。只有基层最了解基层，群众最熟悉群众，在基层打磨过的干部，相对实际操作能力强，沟通协调能力强，学习研究能力强，能更好地了解基层群众的需求，脚踏实地为群众办实事。我们要坚持“一线”出干部，“一线”出人才的理念，选拔那些接地气、懂民生，勇于担责、担当作为的群众干部，更能满足人民的需要、维护人民的利益。

这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

党章规定，党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。根据《中国共产党章程》第三十五条　党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。扩展资料：《中国共产党章程》第三十七条　党员干部要善于同党外干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的党外干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。第三十八条　党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。年龄和健康状况不适宜于继续担任工作的干部，应当按照国家的规定退、离休。参考资料来源：中国政府网——中国共产党章程

党政领导干部选拔任用工作条例第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、 择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

法律分析：党选拔干部按照的原则是德才兼备、以德为先。法律依据：《中国共产党章程》第三十五条　党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

党政领导干部选拔任用工作条例第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、 择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。

干部动议是指党政领导干部选拔任用工作。动议环节有哪些程序 ①党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 ②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 ③初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

选拔德才兼备、注重实绩、群众公认的优秀的领导干部，坚持正确的用人导向，建设好正确选人用人的组织机制、把好后备干部的推荐和培养，进一步为农场选用能人贤才是当前必须重视的一项基础工作。基础不牢，地动山摇，一个优秀的干部可以带来一个农场的事业发展和社会安定和谐，一个不称职的干部只能为群众带来不幸，这不幸就会一定程度上损坏党和人民的利益、破坏党群干群关系，影响党的执政形象，所以在干部的选拔和培养上，应当充分考虑、周密部署、客观实际、定期考察，着实培养建立一整套符合科学发展观的选人用人机制，更好地为农场输送优秀的年轻的富有创新力的领导干部。一、解放思想，建设好正确选人用人机制坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优形成干部选拔任用科学机制。选拔干部首先要从最基本的工作做起，那就是各级组织部门首先要知道选拔什么样的干部？选拔的岗位干部、岗位方向是否一致，要注重培养人的自身特性，按岗定人，实行优化培养的方式，尽可量的量体裁衣，在基本工作上把好关，一个岗位干部的认定是需要有人胜任，最起码的是要考虑后备干部的综合素质，切不可以偏概全，教条主义。组织部门要科学考评后备领导干部，通常后备干部的选拔基本上都是在机关或者各基层单位按照组织原则进行考评，每个年底都有领导干部综合考评的分数，这个分数是一个基础分，另外领导干部的各项工作实绩，群众基础、作风建设都应列入到选拔推荐后备干部的考评里，因此组织部门要拿出一个科学的、实际的干部测评标准和年终测评分数。 1、 结合上述标准、在预选后备干部当中结合岗位方向，岗位性质确定目标。那么如何正确规范选拔标准，这也是一个迫切需要解决的客观存在的问题，我们大致有以下标准：学历、年龄、工作年限、级别这些是第一道程序，工作年限和级别是硬件，学历上我认为可以适当放宽些，有很多领导干部在实际工作中富有创新意识、学历不高能力高，既有经验又会总结，就是学历上欠缺一点，我认为这个在后天上可以弥补，要基于一个这样的认识，学历高不代表能力高。培养后备干部是我们各级党委的一只潜力股，要有增值的空间，要让培养的干部将来可以胜任岗位，才是最重要的。 2、 选拔培养后备干部要切实做好梯队层次，从学历上、年龄上、工作能力上采取好、优、快的培养发展方式，构建梯队式的干部培养机制，以63、73、83年为杠，每十年为一个梯队，尽快优中选优，加快完善后备干部的层次分布比例结构，切实做到各个层面不断档，防止出现后备干部空挡现象的发生。 3、 选拔后备干部要创新工作方法和机制，当前我们在选拔后备干部工作中，程序有些简化，为了选拔而选拔，忽视了素质的综合考评，简单地按照上级党委的意志工作，组织程序没有大毛病，但方法上有欠简单，我个人认为在选拔工作中尽量让参加推荐的群体充分全面了解被推荐干部的德智体各方面情况，至少被推荐干部有一份综合性的推荐材料，此外有条件的还可以组织被推荐的干部进行演讲答辩，在语言组织、表达能力方面做一个考察，职权越大的干部，越要求综合素质高。 二、对被推荐培养的干部做好培养计划。

《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：　　（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；　　（2）选拔任用条件；　　（3）选拔任用工作程序；　　（4）选拔任用干部的管理；　　（5）选拔任用工作的纪律和监督。　　干部选拔任用工作的基本程序有：　　（1）民主推荐；　　（2）考察；　　（3）酝酿；　　（4）讨论决定；　　（5）任职；　　（6）依法推荐、提名和民主协商。

法律分析：突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条　考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。注重考察工作实绩，围绕贯彻落实党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方党政领导班子成员，应当把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察党政工作部门领导干部，应当把履行党的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央八项规定精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对党政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。

干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。

公开选拔工作应当经过下列程序： （一）发布公告； （二）报名与资格审查； （三）统一考试（包括笔试和面试）； （四）组织考察，研究提出人选方案； （五）党委（党组）讨论决定； （六）办理任职手续。

组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。　《党政领导干部选拔任用工作条例》第十四条　组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。　　对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。　　第十五条　研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。　　公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。　　公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

一、培养选拔年轻干部的重要性年轻干部是党和人民事业的战略接班人，肩负着中国特色社会主义事业薪火相传、继往开来的历史重任。加强培养选拔年轻干部工作，十分重要而紧迫。1.长期执政的组织基础。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，都非常重视培养选拔年轻干部工作。90多年来，党能够始终站在时代前列、带领人民取得一个又一个伟大胜利，从组织工作看，一条重要经验就是始终高度重视培养选择年轻干部工作，不断推进干部队伍的新老交替与合作，为党和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。2.事业发展的根本要求。当前，改革发展稳定的任务繁重艰巨，这要求我们各级领导班子和领导干部必须具备良好的能力素质和精神状态，归根结底取决于一批又一批年轻干部的健康成长。3.队伍建设的迫切需要。培养选拔年轻干部是加强干部队伍建设的重要内容。目前年轻干部差距拉大、所占比例日趋下降、干部队伍年龄老化情况比较明显。二、培养选拔年轻干部存在的问题1.年轻干部总量较少。无论是整体上分级别看，还是按层级分级别看，都存在年轻干部总量较少、比例较低的问题。这说明，年轻干部培养选拔在各个层面都是个薄弱环节，成为干部队伍建设中的一个普遍性问题。2.领导班子年龄断层。各级领导班子不同程度地存在青黄不接的问题，年轻干部培养选拔出现“断链”。3.关键岗位配备不多。关键岗位干部，年龄普遍偏大，成长空间受限；而很多年轻干部缺乏关键岗位的历练，能力和经验储备不够，难以担当更大重任。4.面向基层历练不够。一些年轻干部缺乏基层领导工作经验、没有经受严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，心态比较浮躁，驾驭复杂局面的能力和吃苦、奉献精神相对缺乏。基层工作经历特别是基层领导工作经历，已经成为年轻干部亟需补上的重要一课。5.培养选拔渠道不畅。当前，年轻干部的成长渠道和上升空间较窄，晋升一般只有公开选拔和换届两条渠道，在平时的班子调整中，由于各个层级都积压了一大批年龄偏大的领导干部，年轻干部一般很难通过民主推荐上来。同时，现有的干部政策，对提前离岗退养、退线改非等作了严格限制，再加上职数的限制，年轻干部晋升空间很小。三、大力培养选拔年轻干部针对存在的问题，就如何大力培养选拔年轻干部提出如下建议：1.制订总体规划。加强对提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施，既体现方向性、实践性和前瞻性，也具有操作性、可行性和约束性。明确“时间表”。着眼中长期培养选拔目标的实现，和换届相衔接，制定3年、5年的阶段性目标，分步抓好落实，逐步配备到位。2.实行常态配备。一是落实刚性配备制度。重要岗位出现空缺时，要优先考虑有发展潜力的年轻干部。加强年轻干部培养选拔的统筹，实行干部统一调配，如果领导班子中没有年轻干部，一时又没有职位空缺，采取进出平衡的办法，通过交流选配。二是实行最低比例办法。对党委（党组）提拔配备年轻干部作出硬性规定，加强对干部队伍的宏观分析，以年度为单位，提拔重用的干部中，年轻干部所占比例应达到20—30%，直至干部队伍年龄结构趋于合理。由上级党委组织部门进行审查把关，每年进行督促落实。三是拓宽配备职位空间。健全干部能上能下的配套措施，畅通干部“出口”，为年轻干部成长拓展空间。

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。一、注重“四有”强培训，提高素质夯“基石”当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而，一些年轻干部特别是“三门”干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题，必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有激情、推动科学发展有思路、实现科学发展有贡献”的整体素质。一要注重培养要始终如一坚持科学发展的观念，长期坚持贯彻落实，实实在在地为民谋福利，不动摇，不懈怠，切实体现锲而不舍、坚忍不拔、持之以恒、百折不挠的精神面貌，做到坚持科学发展有韧劲；二要注重培养勇于解放思想观念，敢于开拓创新，善于谋化新的发展思路，善于在发展方式的转变上做文章，有计划，有步骤、有策略，切实体现思路开阔、思路清晰、深思熟虑、三思而行的精神面貌，做到谋划科学发展有激情；三要注重培养坚持爱岗敬业、具有蓬勃的朝气和昂扬的锐气，满怀激情地去面对党和人民的事业，有精神，有斗志，有创新，有力量，体现激情昂扬、激昂慷慨、满怀激情的精神面貌，做到推动科学发展有思路；四要注重培养勤勤恳恳、脚踏实地，有所作为，求真务实，勇于创造一流业绩，有显绩，有潜绩，有实效，切实体现献计献策、无私奉献与讲求实效的精神面貌，做到实现科学发展有贡献。二、搭建“平台”重实践，积累经验炼“能力”加强对发展型年轻干部的培养工作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力，使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。一要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔一些经历单一、有培养前途、综合素质较高的优秀年轻干部到基层历练；更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调性较强的部门任职的机会，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。二要在艰苦环境中锻炼。对年轻、素质较好的，进行压担子培养；对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前新农村建设、维护社会稳定、化解基层群众矛盾、带领群众致富等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。三要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准，对完成工作情况进行定期考核管理，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。四要在企业挂职中锻炼。有计划、有目的选派一些综合素质较好、管理能力缺乏的年轻干部到企业中挂职锻炼，学习企业的经营理念、管理模式、效率意识，培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神，增强年轻干部的危机意识和忧患意识三、创新“机制”优选拔，能上能下给“位置”选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。一要打破传统观念，不拘一格选拔发展型年轻干部。对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。二要创新选拔方式，让发展型年轻干部脱颖而出。对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾，要根据每个人不同情况，制定近期、中期、长期培养计划，适时调整目标要求，在学习培训、实践锻炼、提拔使用上要特事特办，在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式，如采用“公开选拔”、“公开提名、多轮推荐、差额选拔”、“多轮推荐、差额考察、差额酝酿”等选拔方式，变原来的“伯乐”相“马”为“赛场”选“马”，使有韧劲、有思路、有激情、有贡献的发展型年轻干部脱颖而出。三要加大实绩考核力度，畅通领导干部能上能下渠道。对那些长期呆在领导工作岗位上，工作实绩平平或无所作为的领导干部，要充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，实行实绩考核末位淘汰制或问责制，腾出应有的领导干部岗位，为有激情、敢担当、善团结、谋发展的优秀年轻干部创造选拔条件，充分发挥优秀年轻干部的才能。四、完善“制度”严监督，及时预防出“问题”按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。一要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问，被询问者对其发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。四要完善诫勉制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部，要进行诫勉。诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。五要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在的问题；听取所在单位领导、同事及其服务对象对其评价，督查整改存在的问题。六要完善考评制度。包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。

干部选拔任用工作程序包括以下12个步骤：1. 提出拟选岗位。2. 提交党委会研究。3. 制定考察方案。4. 会议推荐。5. 个别推荐。6. 统计民主推荐和个别推荐情况。7. 向党委汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。8. 调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报。9. 干部考察。10. 会议表决。11. 公示监督。12. 试用任职。以上步骤是干部选拔任用的重要环节，确保了选人用人的公平公正和合理。

法律分析：德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改，其中，增写了干部选拔工作的内容，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。为此，顺应党的十八大对干部选拔工作的新要求，充分体现与时俱进的鲜明特点，“不拘一格降人才”将成为新时代的新特征。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。法律依据：《中华人民共和国党章》 第三十三条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件。根据相关规定，要全面健全干部选用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准。选拔任用年轻干部要精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人，决不能把那些急功近利、见风使舵，搞自我包装、自我设计的人选上来。要在考察选拔干部时看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。选拔任用年轻干部的注意事项。选拔任用年轻干部要正确的引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，不能使其滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。要加强对年轻干部的关心关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上有疙瘩的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手。

法律分析：《党章》规定党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。《党章》第三章党的干部、第三十三条规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。法律依据：《中国共产党章程》第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

法律分析：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件。根据相关规定，要全面健全干部选用机制，把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要条件，严把政治关、廉洁关和素质能力关，而非单一强调干部年轻化标准。选拔任用年轻干部要精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人，决不能把那些急功近利、见风使舵，搞自我包装、自我设计的人选上来。要在考察选拔干部时看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。选拔任用年轻干部的注意事项。选拔任用年轻干部要正确的引导年轻干部树立正确政绩观，避免走上急功近利的邪路。要定期或者不定期开展谈心谈话，及时跟踪并随时注意年轻干部的思想动态，使其知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁的第一粒扣子，不能使其滋生“年轻有为”就“年轻妄为”心理。要加强对年轻干部的关心关怀，“冷脸管”也要“暖心帮”，对思想上有疙瘩的及时帮助化解，对生活上有困难的及时伸出援手。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章，党选拔干部的标准如下：一.党政领导干部应当具备下列基本条件：（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。二.提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。扩展资料政治标准是干部选拔第一标准。1929年6月，党的六届二中全会提出要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准选拔干部；全面建设社会主义时期，党坚持任人唯贤的干部路线，进一步提出了“又红又专”的标准；1979年7月，邓小平在青岛视察时指出：“选干部，标准有好多条，主要是两条，一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线，一条是讲党性，不搞派性。”虽然在不同时期我党选拔干部的标准有不同的表述方式和时代内涵，但最根本的一点就是始终把政治标准摆在首位。“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”广大党员干部只有政治上旗帜鲜明跟党走，行动上才能沿着正确的方向阔步前进，才能凝聚成推进新时代中国特色社会主义伟大事业的磅礴力量。这就要求我们始终把政治标准作为干部选拔的第一标准，始终坚持好、贯彻好、落实好，始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新形势下“好干部”五条标准选贤任能，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来。突出政治标准选拔干部，需要全方位、立体化、多维度考察干部。要多方面听取民意，锁定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通过谈心谈话、调研走访、函询电话等形式，全面了解干部的所言所行；要近距离接触了解，从干部在日常工作中的作风状态、在困难问题前的思想想法、在服务群众时的基本态度等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考准考实，突出政治标准，选出让组织放心、群众满意、干部服气的好干部，不断强化干部队伍政治素养、优化干部队伍结构，为中华民族伟大复兴提供强大的人力支撑。选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。参考资料：共产党员网-党政领导干部选拔任用工作条例

法律分析：党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。法律依据:《中国共产党章程》第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

条文的出处是错的

公开选拔考试的。。

考察公示期间。干部选拔定向考察时间是在考察公示期间，而不是在考察公示结束后。

具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔：(一)德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部;(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，具有高级专业技术职称的专门人才;(四)有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员;(五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上，为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部;(六)班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部;(七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。

党章规定，党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。根据《中国共产党章程》第三十五条　党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。扩展资料：《中国共产党章程》第三十七条　党员干部要善于同党外干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的党外干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。第三十八条　党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。年龄和健康状况不适宜于继续担任工作的干部，应当按照国家的规定退、离休。参考资料来源：中国政府网——中国共产党章程

法律分析：党章规定党选拔干部坚持按德才兼备、以德为先的原则。德才兼备的原则，是党选拔干部的根本原则。选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。党选拔领导干部的原则是德才兼备，也就是说，要成为一名好的领导，不仅要有崇高的为人民的事业献身的精神，良好的品德修养，优秀的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。法律依据：《中国共产党章程》 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。 党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。 党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

干部选拔任用五个环节具体如下：1、“分析研判和动议”环节，程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。2、“民主推荐”环节，民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的重要方法手段。因此保证民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部的重要依据，直接关系到识人选人的正确与否。防止在干部选拔任用上出现“一言堂”，破坏干部选拔任用制度，出现“任人唯亲”等现象。3、“考察”环节，人的品德非常重要。合格的党员干部应当在面对大事大难时候彰显出优秀的品质。在脱贫攻坚道路上不畏艰辛，任重道远；在疫情当前冲锋陷阵，舍小家、为大家。人民需要的是将责任和使命担起来的中共党员，必须守好考察环节的大门。4、“讨论决定”环节，进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决定程序，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，要防止“一言堂”干扰公平原则、“成绩说话”不如“后台”“靠山”等问题。5、“任职管理”环节，要从严管理干部，不能“打瞌睡”、“睁一只眼闭一只眼”。要让干部做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终坚持“权为民所赋，权为民所用”，“一切为了人民”。要在真监督上更加用心，也要创新监督的方式方法，确保监督的过程能够实现“全覆盖”“无死角”。

法律分析：党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。法律依据：《中国共产党章程》 第三十五条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。

一般是工作2年以上吧

党按照德才兼备以德为先的原则选拔干部。党章第三十三条规定：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”。

党章规定，党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。根据《中国共产党章程》第三十五条　党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。扩展资料：《中国共产党章程》第三十七条　党员干部要善于同党外干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的党外干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。第三十八条　党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。年龄和健康状况不适宜于继续担任工作的干部，应当按照国家的规定退、离休。参考资料来源：中国政府网——中国共产党章程

《党章》规定党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。《党章》第三章党的干部、第三十三条规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改，其中，增写了干部选拔工作的内容，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。为此，顺应党的十八大对干部选拔工作的新要求，充分体现与时俱进的鲜明特点，“不拘一格降人才”将成为新时代的新特征。对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑。党选拔领导干部的原则是德才兼备，也就是说，要成为一名好的领导，不仅要有崇高的为人民的事业献身的精神，良好的品德修养，优秀的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。在当前的社会环境中，各种利益关系错综复杂，普通广大干部权利观念与政治意识普遍觉醒，既有对现有部分制度的调整要求，又有直接的利益平衡方面的诉求。如何保证广大人民群众更多的享受公平，保证他们充分享有各方面的权利和利益，使各种矛盾化解于无形，需要领导干部在坚持公平、公正的同时，必须具备相当的策略水平和个人智慧。

法律分析：关于干部选拔任用试用期的规定，根据相关法律规定，国家实行政领导干部任职试用期制度，对于提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年，例如党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。对于试用期满后，经过考核的，则正式任职，不能胜任的，则会免去试用职务。国家实施干部选拔制度有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例 》第四十三条　实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

当代中学生思想复杂，见多识广，分析问题日趋深刻、全面，这样自然对他们的“领头雁”提出了更高的要求。选拔班干部一定要从学生实际出发，确定相应的选才标准。 一、重能力，主要包括组织、号召、协调和语言表达能力，这是当班干部的必要条件。二、重思想品德，良好的品德是当班干部所不可缺少的。班干部要勇挑重担，责任心强，为人诚实，关心集体，愿为同学服务。三、重表率，班干部要严于律已，以身作则，积极参加各项活动。 班干部有没有符合选才标准，与他们是如何选拔有很大关系。班干部的选拔要根据班级学生的实际情况。归纳起来主要有如下几种：一、直接任命。如果这班学生纪律散漫，班集体凝聚力不强，开学初大部分的学生调皮，学习不认真。上课前教室乱哄哄，很少学生在学习，课堂纪律松散。小团伙现象严重，同家族、同社区、同村委会的学生较多。这个班集体没有共同的班级目标，自觉性不高。采用直接任命的方式最好。如果采用民主选拔的方法，他们就会把一些“和事佬”的学生选拔上来，甚至一些捣蛋鬼会借此爬上管理岗位。实践证明，大多数调皮的学生混上了班干部，只能“三天打鱼，两天哂网”，正所谓“江山易改，本性难移”。曾经我接过一个这样的班，全是走校生，大部分学生都是姓杨，并且同村委会，学生学习自觉性很差。 我当时采用了民主选拔的方法，结果得票最多的都是姓杨的学生，经过一段时间的观察，选出来的主要班干都是一批怕得罪人，没有作为的“和事佬”，甚至还有一些是捣蛋鬼。后来我全部免了这些班干部。我通过平时的认真观察，查阅学生档案，与前任班主任、与学生家长联系，初步确定若干个学生干部对象，管理班级各项工作。接着，让他们组织几次班级活动（如布置教室、办黑板报等），从中发现那些关心集体、团结同学、积极热情、责任心强，办事认真、愿意为同学服务，有一定组织能力并且大胆、敢得罪人的同学。 最后直接任命主要班干部：班长、副班长、学习委员、团支部书记。再让主要干部组阁，班长确定班委会成员、学习委员确定科代表、团支部书记确定团支部成员。这种方法能任用一批工作能力强、能主动靠近班主任的得力助手。第二、 自荐式。 如果班主任对这个班一点都不了解，并且是刚入学的新生。这时，采用任命式不符合实际。采用民主选举也不能准确选出优秀的班干部。因为学生与学生之间不了解。但在自荐式选举前，班主任先对全班学生做思想工作，要说得让学生想当班干部。毕竟，在学生当中，还有很多人存在“无官一身轻”的消极思想和“当干部影响学习”的片面认识。让他们懂得以下“三个道理”。一．当班干部是促进自己努力学习的一种动力。班干部不仅是执行纪律的标兵，也应成为勤奋学习的模范。当选班干部的同学总会受到一种无形力量的鞭策，激励自己千方百计地提高学习成绩，成为同学们的表率。二.当班干部是锻炼自己的好机会。 实践出真知，工作长才干。管理班级需要胆量、勇气、信心、毅力和各种能力，这些素质为当代青年走向社会所必须具备的素质。并且结合当今的就业形势，举了大量事例说明应试教育下“高分低能”的弊端，让他们懂得虽然花了不少时间和精力，却能使自己受到锻炼，应当自觉去做，乐意去做。三．当班干部能培服务意识。班干部不仅要为班级办事，而且要胸怀全局，善于处理个人与班集体的关系，从而逐渐养成为他人服务的奉献思想以及参与意识。总之，要引导学生用发展的眼光看待今天受到的锻炼，懂得学生时代当干部会终生受益，要使自己成为一个跨世纪的全面发展的有用之才，就应满腔热情地工作，不断在工作中锻炼，增长自己的才干。接着班主任让学生自已推荐自已，先自荐关键的职位：正班长、副班长、学习委员、纪律委员。让想当班干部的同学把自已的名字对应职位写在黑板上，实践证明，第一个站出来自荐的学生，工作积极性最高，最有胆量。最后自荐的学生大多是跟随式，奏热闹的。 最后通知自荐的学生第二天进行竞职演说，这时候班主任要留心观察，那些充分准备演讲稿的学生工作态度通常是最认真、责任心最强、工作热情最高涨。那些欺皮笑脸一点都没有准备的学生工作态度通常是散漫的。这时班主任根据每个职位前几个自荐并且演讲准备充分、演讲过程中大胆发言的学生，再根据学生的档案，最后决定试用一段时间，经过一段时间的观察，能胜任的就任用，不能胜任的就选任其他学生。 最后正式任用，其它职位让这主要班干部推荐给班主任，班主任再根据实际情况任用。这种方法，能挖掘出一批热情高涨，责任心强，工作认真的干部。第三、 民主选举。这种方法针对中学高年级的学生，并且班风学风相对较好，大部分学生思想较成熟，上进心强，班集体观念强。班主任先确定主要干部候选人，实际上是让主要干部的选举控制在班主任的掌握之中。这可以参照自荐式的方法确定干部候选人。候选人竞职演说，让大家了解自己。班主任谈投票原则，学生投票，不得拉票，保证投票结果公平，保证选票向工作能力强的学生靠拢。 当场统计得票情况并确定主要干部，其它职位可以私下商定调整。最后全体干部就职仪式，先召开一次会议，给每个干部提要求：工作要高效、负责，要能以身作则。在班上当众给每个干部发职责单，并宣读每个干部的职责。主要是让普通同学明白每个班干部的职责。综上所述，班干部的选拔，不能一刀切，应根据本班实际情况

首先他不会犯错误,或者极少范错误；2. 创造更多价值；3. 留住更多优秀人才；4. 建立起良好的组织文化和传统。5. 使一个集体更加牢固和强大。 ……… 而选择错误则会带来太多的麻烦甚至使一个组织走向死亡，这个就不细说了。 企业中，一个部门中大致有3级，即基层员工、主管、部门经理。向上延伸的话还有总监，总监之上有主管老总，主管老总之上有总经理。这已经是一个层级比较多的组织架构（为了表述方便，这之间我省略了助理、副经理、副总经理等等岗位，请见谅）。 任何一名干部都是从基层干起的。所以我们就从基层的选拔说起。基层员工提拔到主管，一般的选拔过程基本是部门经理提名（跳槽除外），上报总监，总监批准之后再上报主管老总，主管老总再根据自己对被提拔员工的大致印象，简单做个判断，进行审批。在这里，有的公司的选拔流程就算完结，有的公司则需再上报至总经理批复。一般来说总监批准之后，再往后面的流程基本属于形式主义了。因为主管老总不可能很清楚地了解被提拔员工的具体情况，而总经理则可能都没见过这个人，甚至连名字也没听过。 从主管到部门经理（副经理）的流程再依次类推。当然从主管到部门经理（或副经理），从部门副经理到经理的选拔可能要隆重些，这个需要总经理审慎的判断。也需要这个人曾经有所成绩或者起码没有犯过大错。总经理也必须对这个人有个简单的了解。 这个流程似乎水到渠成，顺理成章，但问题也就出现在这里。假如，部门经理行事不端，所提拔者大概也不会是部门最优秀的员工，而是惟命是从的员工或者干脆就是自己的亲随。这样导致的结果是什么。1.随着他一步步的升迁，那么他逐级提拔的干部也将是与之相类似的只会溜须拍马，没正直的人格、缺乏良好的职业道德和优秀工作能力的人。 2.这些人将逐渐形成自己的小组织和团体，逐渐形成特殊的利益同盟，内外勾结，为私利而损公利。 3. 优秀人才会失望而去，长此以往，这些特殊的利益团体将愈加猖獗，优秀人才逐渐丧失殆尽，企业竞争力江河日下。 4.形成病态的企业文化，工作能力不再是最重要的，如何拉帮结派，如何阿谀奉迎，成为企业员工潜心琢磨的主要事务，否则你就游离于主流和核心权力之外。即便不随波逐流的员工，也不会努力工作，因为他们看不到这个企业的前途和希望，于是只扫门前雪，不管瓦上霜。5.最坏的是，企业渐渐没落，而这些既得利益者在把企业蛀空之后扬长而去。 所以在选拔干部这个环节，必须采取科学合理的方式方法，才能为一个企业输送新鲜健康的血液，企业也才能健康的成长。针对目前选拔环节的这一落后模式，建议如下： 仍以一个部门为例。假如一年选拔一次，具体时间可以不固定（以防员工提前做准备）。比如从普通员工中提拔主管。部门员工一定要全部参与（优秀员工有时候未必喜欢去争求些什么，也有的会摄于部门经理的暗示不敢去和他的亲信去竞争，所以规定一定要全员参与）。如果企业不是十分庞大，最好该管理链条上，自下而上从主管老总到总经理全员参与面试评选，因为选拔人才的重要性高于企业的其它一切事务。每一个参与选拔的员工陈述一下自己工作中的业绩，及未来的打算，还有自己的优势、能力、专长，在同行业中的水平等级等等（此时部门员工也要全员参与，以防部分员工夸大自己的成绩和能力等，甚至冒他人之功）。让领导们做出综合评价，然后再确定合适的人选。而不是现在这样，领导提名制。这样可以有效避免任人唯亲的现象，为优秀的人才的提升打开通道，同时因为提升的途径不再单一依赖于部门经理，则优秀的员工在工作中将更勇于坚持原则和正确的意见，而不会再担心怕得罪领导而放弃原则做出违反职业道德之事。那些指望巴结领导而获得提升的人，也不会再把巴结领导当成工作中最主要的目标，他也必须在自己专业上努力并取得成绩，方能获得晋升机会。这样，企业的利益得到维护，风气得以改善。人人专注于工作，努力有所成绩。企业因而一日千里，想不好不行。因为你的每一个细胞都在前进，每一个细节都在完美，你想不进步都停不住脚步，你会被推着快速发展。 这只是用一个简单的例子做个说明，不同的级别、不同的团体，干部选拔会有细节上的完善和补充，但它的步骤、原则、方法应当一致。 作为企业的各级领导一定不能轻视人才的选拔，哪怕是一个很低级别的干部。作为一个健康的肌体，一个小小的病灶都是要不得的，它会引起肌体的不适，甚至会感染周围。为了我们的健康，请认真仔细地对待每一次选拔吧。

党按照什么原则选拔干部的？下面小编就来给大家解答一下。党按照德才兼备、以德为先原则选拔干部。德才兼备的原则，是我们党选拔干部的根本原则。党的十八大对《党章》进行了修改，其中，增写了干部选拔工作的内容，强调选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，重视监督干部。《党章》第三章党的干部、第三十三条规定，党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。要成为一名好的领导，不仅要有崇高的为人民的事业献身的精神，良好的品德修养，优秀的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。在当前的社会环境中，各种利益关系错综复杂，普通广大干部权利观念与政治意识普遍觉醒，既有对现有部分制度的调整要求，又有直接的利益平衡方面的诉求。