副厅级领导的任命程序

正厅级官员的任命由选举产生或由上级党委任命。在干部选拔任用工作流程中，正厅级官员的任命需要经过以下步骤：1. 制定考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。2. 会议推荐，召开干部大会，吸收各方面代表参加，以无记名投票方式推荐。3. 个别推荐，单独听取部分干部、职工代表推荐人选。4. 统计民主推荐和个别推荐情况，并向党委汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。5. 调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份”情况，核实任职条件，通过纪委核实有无违纪违法方面的举报。6. 公布考察预告。7. 考察组开展考察工作，通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设方面的情况。8. 讨论决定前酝酿，形成初步拟任方案。9. 召开党委会议，党委班子成员讨论酝酿。10. 听取纪检部门意见。11. 讨论决定。需要注意的是，不同地区和部门在具体流程上可能存在差异，但以上流程是正厅级官员任命的基本步骤。

动议环节有哪些程序 ①党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 ②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 ③初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支与学校建设和发展要求相适应的干部队伍。第二条中层干部范围：学校内设党政管理部门、二级教学单位、研究机构、教学辅助部门等党政正副职干部；学校党群组织正副职干部。第三条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第四条选拔任用的基本机制（七）党总支（直属党支部）、工会、团委等党群组织的干部实行选任制或委任制；党务及行政管理干部实行聘任制。（八）中层干部的任期或聘期一般为三年。按照有关规定必须选举产生的干部，如党总支（直属党支部）、工会、团委等干部的任期按照有关规定执行。中层干部任期届满或因工作需要个别提任干部，一般实行民主推荐、公开竞聘、组织考察、党委决定或民主推荐、组织考察、党委决定的方式；个别平级调任干部实行组织考察、党委决定的方式。 法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条股级干部选拔任用工作，坚持选人用人的基本原则、基本程序和干部选拔任用应具备的基本条件，以综合分析研判为基础，科学设置选拔任用方式、基本条件和岗位要求，规范执行选拔任用工作程序，从严落实选拔任用全程纪实阳光监督。

法律分析：组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议；组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案等。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

法律分析：1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。2、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。4、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。法律依据：《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》关于民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定等规定程序进行，分组织推荐、竞争上岗、公开招调三种方式。

1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险待遇，其他待遇视单位经济状况而定，没有统一规定。一、行政单位和事业单位的区别：1、内涵不同。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。二、行政单位国有资产管理的主要任务是：1、建立和健全各项规章制度；2、推动国有资产的合理配置和有效使用；3、保障国有资产的安全和完整；4、监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条　实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

刚来的学生吗？转正定级别就是科员了吧。

新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。

干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括：一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。扩展资料：全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。参考资料来源：百度百科-干部选拔任用工作记实监督系统

这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政...选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括：一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。扩展资料：全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。参考资料来源：百度百科-干部选拔任用工作记实监督系统

1.考察核实。2.提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。3.组织决定。党委(党组)召开会议集体研究，作出调整决定。4.谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话。5.按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要调出地的组织部领导同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制。到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报到，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，工资介绍信分别给新单位所管理的人员。处级干部调动程序1.办理程序2.用人单位向组织部提出调动申请3.对调动人员进行必要的身份审核(查阅干部个人档案4.公开调动方式《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。

必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（一）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；（二）参加会议人员进行充分讨论；（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。其中，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，这是一条刚性规定，体现了党的组织原则。一般来说，讨论决定干部任免，应当尽量保证全体成员参加。对不能参加的成员，也应事先或者事后听取意见。决不能违反最低参会人数规定，讨论干部任免事项；也不能有意选择有不同意见的成员不能参会的时机召开会议讨论决定干部任免。违反最低参会人数规定作出的干部任免决定无效。保证与会人员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，在实际工作中应注意把握以下几点：一是党委（党组）讨论干部任免的会议，时间安排要充裕，一般一次性提请会议讨论决定的干部数量不宜过多。二是主要领导成员作为会议主持人，要充分发扬民主，严格遵守会议程序和规定，认真听取每个成员的意见，应当最后表态。三是每个与会成员都应当对任免事项明确表态，发表同意、不同意或者缓议等明确意见，履行自己的权利和义务。四是如实记录讨论情况，形成会议纪要，按要求上报有关材料。在实际工作中，各地区各部门各单位可根据实际情况采取相应的表决方式。对在讨论中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清。如不影响任职，应当及时提请党委（党组）会议讨论决定；如影响任职的，应当终止该选拔任用事项，及时在党委（党组）会议上作出说明。党委（党组）讨论决定干部任免事项，一旦作出了决定，就要坚决执行。以往讨论没有作出决定需要复议的，或者确属因为过去了解情况不够或者情况发生重大变化，需要更改决定的事项，必须严格按程序操作。一般应向领导班子成员说明情况，在超过半数成员同意复议的情况下，才能正式提请党委（党组）会议复议。在讨论决定干部任免事项时，必须做到全面、真实、准确地介绍人选情况。一是介绍人选情况要逐个进行。党委（党组）分管组织人事工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人应当一个一个地介绍，每介绍完一个，应当留出时间由参加会议的成员提问。二是介绍人选情况要全面。对人选的提名、推荐、考察、征求意见、德才表现和任免理由等情况，都要如实介绍。三是介绍人选情况要客观。既要介绍优点和长处，也要介绍主要缺点和不足。其中涉及破格提拨等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；未经上级组织（人事）部门批准的，严禁提交会议讨论。表决必须以应到会成员超过半数同意形成决定。应到会成员是指党委（党组）全体成员，不是指参加本次会议的成员，不能以参加会议成员的半数同意决定任免干部。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条　党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。 必须有三分之二以上党委（党组）成员到会，对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。 分管干部工作的领导或组织（人事）部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。 到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。 干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委（党组）二分之一以上成员同意。 讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人回避。 地（市）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选，逐步做到分别由省（区、市）、市的市委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。在全会闭会期间，可由党委常委会议作出决定，但在常委会议作出决定前必须征求全委会成员的意见。

投票选举。

法律分析：从法理上讲，挂职副县长和非挂职政府副职性质是完全一样的，都是法定的职务，都应履行法定任命程序，都有任职期限。 县政府县长、副县长的任职年限法定的是一届五年，五年到期，职务自行卸免。 按理说，挂职副县长的 任免等同于相应职务任免程序，必须严格按照法律规定的程序操作，依法进行任免，不能有特殊规定。 通常，挂职副县长是由上级机关选派到基层挂职锻炼的，任期不长，一般一至两年期限，不占领导班子职数，大多提交同级人大常委会直接任命。法律依据：干部办 《县管干部选拔任用工作程序》第五条 民主推荐。干部办在与有关单位党组（党委）衔接后，组织实施民主推荐工作。有关单位党组（党委）根据会议推荐和个别谈话推荐情况，经与县委组织部沟通后，集体研究确定考察对象，并向县委组织部呈报考察对象（主要指拟新提拔科级干部及新重用进班子的对象）任职的请示及干部任免审批表。第六条 考察。县委组织部组建考察组，与考察对象呈报单位或所在单位进行通气协商后，对考察对象进行全面考察。考察结束后，部务会应专门安排时间集体听取考察情况汇报，若时间比较紧迫，也可在部务会研究讨论干部任免方案前听取考察情况汇报，干部监督办参加。部务会听取考察情况汇报由干部办作好记录。第七条 .征求部门意见。按规定在酝酿和提请研究的过程中，根据情况及时与纪委、计生等有关部门衔接和征求意见。对纪检组组长（纪委书记）的任免，其征求意见及沟通、衔接工作按两家协商确定的操作办法办理。上级部门协管单位的有关干部任免，根据情况在常委会后与其上级部门进行衔接、征求意见。向有关部门征求意见，由干部办负责落实。

民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。一、制定方案，进行民主推荐，二、党委会议研究，确定考察对象，三、组织干部考察，四、进行任前档案审核，五、党委会议讨论决定，六、任职公示，七、组织任前谈话，宣布任职。

　　重用干部需要进行考察公示程序。　　一、干部选拔任用工作的基本程序：　　1、民主推荐；　　2、考察；　　3、酝酿；　　4、讨论决定；　　5、任职；　　6、依法推荐、提名和民主协商。　　二、党政领导干部应当具备的基本条件：　　《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：　　1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。　　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。　　4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　　5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

法律分析：组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议；组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案等。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

关于公务员升职流程如下公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。民主推荐。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围;填写推荐票，进行个别谈话;对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。组织考察。确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。《党政领导干部选拔任用条例》规定，考察工作按下列步骤进行：组织考察组;同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;发布干部考察预告;广泛深入地了解情况;综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。讨论决定。按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决;全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。按照规定履行任职手续。委任制职务，由任免机关依法任命。选任制职务，进行依法推荐和民主协商，由选举机关选举产生。

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支与学校建设和发展要求相适应的干部队伍。第二条中层干部范围：学校内设党政管理部门、二级教学单位、研究机构、教学辅助部门等党政正副职干部；学校党群组织正副职干部。第三条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第四条选拔任用的基本机制（七）党总支（直属党支部）、工会、团委等党群组织的干部实行选任制或委任制；党务及行政管理干部实行聘任制。（八）中层干部的任期或聘期一般为三年。按照有关规定必须选举产生的干部，如党总支（直属党支部）、工会、团委等干部的任期按照有关规定执行。拓展资料：中层干部任期届满或因工作需要个别提任干部，一般实行民主推荐、公开竞聘、组织考察、党委决定或民主推荐、组织考察、党委决定的方式；个别平级调任干部实行组织考察、党委决定的方式。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条股级干部选拔任用工作，坚持选人用人的基本原则、基本程序和干部选拔任用应具备的基本条件，以综合分析研判为基础，科学设置选拔任用方式、基本条件和岗位要求，规范执行选拔任用工作程序，从严落实选拔任用全程纪实阳光监督。

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 关键词：干部选拔任用；步骤；要求 1前言 一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。 2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序 在干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。 2．2 要坚持发扬民主,把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次民主推荐前,局党委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关 知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制 实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局党委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督 健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部实施办法》、《干部选拔任用工作责任制》、《领导干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观 只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力方向。 3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。 要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。 3.3 建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语 建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进党的建设的新要求和新举措，是党和人民对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行科学发展观的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进社会和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。 参考文献： 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《河北省水利厅事业单位科级领导干部聘用制办法》 作者简介： 连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作

党外干部的晋升流程如下：1.提出干部选拔任用建议，确定选拔任用的范围、方式、条件和程序。2.发布选拔任用预告，公布选拔任用条件、办法和程序，形成竞争性选拔任用干部的氛围。3.民主推荐。4.确定考察对象。5.组织考察，研究提出人选方案。6.讨论决定。7.任前公示。8.办理任职手续。需要注意的是，党外干部的晋升流程可能会因具体情况而有所差异，因此具体情况还需根据相关政策文件执行。

法律分析：不需要，等待结果公示即可，普通干部涉及干部职务变动、科室调整或单位调动，所在机构撤销、合并、更名等情况，需要填写任免审批表。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

法律分析：实践中，在干部选拔任用中的违规行为主要表现为：一是接受他人请托，采取打招呼、批条子、主持会议研究等手段为他人调整或提拔职务提供帮助；二是采取不正当方式为本人或他人谋取职位，比如请客吃饭、送礼、通过其他领导干部打招呼施加影响；三是私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；四是在干部选拔任用中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；五是本人或帮助他人涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、履历等方面弄虚作假等。法律依据：中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》 第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;(二)临时动议决定干部任免的;(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;(五)突击提拔、调整干部的;(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;(七) 授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;(六) 对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

盛夏高温高湿的环境对奶牛极为敏感，当日平均温度超过临界温度24℃时，奶牛泌乳量开始下降。奶牛养殖户若要实现高温、高湿季节牛奶高产、稳产，应加强如下特殊管理措施：1调整日粮成分。喂给高产奶牛高质量饲草，多加一些精料或者高脂肪物质来提高日粮的能量，可用豆类、全棉籽以及动物性的脂肪等，补充量以1％-1.5％为宜。在全价日粮中要将蛋白质水平提高1％-2％，使蛋白质含量达到19％，粗纤维含量不要过多，特别是青贮饲料。实践表明：产奶量为32千克以上的奶牛，夏季饲喂青贮饲料应控制在17-22千克／天为宜。2增加奶牛饮料。给奶牛调制适口性好的营养丰富的饮料，促进奶牛增强食欲。实践证明，每天以140千克饲料加入600千克水的比例烧煮成薄粥状饮料另加红糖9千克，一日3次将饮料倒在剩料上，可使剩料全被吃光。3加强防暑设施。应适时采取一些防暑降温措施，主要方法有遮阳、通风、喷水、洗牛等。如在场外，凉棚用电扇吹，用凉水喷淋地面、墙面、屋顶、牛体等。4改变饲喂方法。由于天气炎热，白天奶牛饮食最差，所以可以通过把日粮大部分放在较为凉爽的时候进行饲喂，可以在晚间12时左右加喂料一次。这样可减少热应激对奶牛采食量影响，减少剩料，提高产奶量。5搞好疾病防治。高温季节尤其要及时清除牛舍粪尿，定期消灭蚊蝇，搞好环境卫生，尽量减少奶牛发生疾病。尽量避免夏季配种和产犊。对分娩和流产母牛，应及时灌服红糖麦麸汤或羊水，促进胎衣及时排出。中午最热时不要挤奶，挤奶前用温水擦洗乳房，挤奶后用0.1％高锰酸钾药浴，降低乳房炎发病率。

安邦保险电话投保均采用POS机刷卡或银行转账付费。电话车险流程：用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，车险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。另外因为电话车险采用的是直销的方式，节省了很多环节和其他方面的费用，所以价格是社会车险的15%，因此受到了很多车主尤其是年轻车主的青睐。第一步：拨打电话车险的热线目前很多保险公司都开通了以“400”为开头的电销投保热线，你只要通过查询，很容易找到你想要投保的保险公司电话，然后拨打电话。第二步：电销坐席人员给出报价第三步：确认投保后将有专人为您服务您确定投保后，保险公司的电销坐席人员会与您约定时间、地点，将投保资料给您送到指定地点。第四步：车主进行缴费，完成投保保单送到后，您与工作人员确认保单内容，提供相关材料复印件并支付保费，配送人员将材料拿回保险公司核保，然后，将核保通过的保单再次送至您指定的地点，完成投保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

综合单价是每项的单价，乘以数量就是投标总价

团结一致就能干成大事，一致力量就强大。

数控机床的选择、加工工序的编排、工件的装夹和对刀点的确定、加工路线的确定、加工刀具的选择以及相关切削用量等工艺参数的确定。

80万禁军的枪棒教头。 林冲生的豹头环眼、燕颔虎须，虽任京城八十万禁军枪棒教头，却是个温文尔雅、奉公守法的官二代。父亲是提辖，算得上局级干部，给了他一个好出身，还传了他一身好武艺——在禁军教头中没人及得，丈人张教头又是同行，谁敢小看他？且看当今驾校的学员如何巴结教练，便知特级教练林冲活得多滋润。 林冲颇识得法度，绝不寻衅滋事，更不会扰乱公共秩序。逃上梁山要纳投名状，他也碍三碍四下不去手。金圣叹评点道：“最奇者，如第一日并没一人过;第二日却有一伙三百余人过，乃不敢动手;第三日有一个人，却被走了，必再等一等，方等出一个大汉来。都是特特为此奇拗之文，不得忽过也。”施耐庵为何不安排一个贪官污吏或刁民歹徒，给林冲去交差？盖因林冲不是阮氏兄弟那种无法无天的杀人越货之徒，让他无端杀人就毁了一世清白。 可叹如此顺民也会时乖命蹇。 古人喜欢归罪于红颜祸水，林冲不该娶一个如花似玉的娘子，更不该让她外出招风揽火，惹得高衙内心中好生着迷，怏怏不乐。须知即或没有美娘子，若林家有一把宝刀，或者他家房产地段好被高府看上，也会上演同样的故事。一旦被贼惦记，在强权面前，武艺高强的林教头也只是手无寸铁的俎上鱼肉。 来源：杂文月刊

剪纸按照用途可分为装饰类：贴于它物之上以供欣赏，或增加它物之美的剪纸，如窗花。俗信类：用于祭祀、祈福、怯灾、怯邪、驱毒的剪纸，如门神。稿模类：用于版模、印染的剪纸，如绣稿。设计类：能增加它物之美，或能宣扬它物的剪纸，如电影或电视的片头。以制作分类，剪纸分为二类七种第一类：单色剪纸。就是用一种色纸来剪做的。又细分为折剪类，即将纸折叠后再剪之，放开后可得一种图案或字型。迭剪类，即将数张纸重叠在一起，钉牢后再依稿剪之，一次可得数张作品。第二类：复色剪纸，又称为彩色剪纸。是以数张彩纸分剪后剪拼贴成图；或以白纸依稿剪成，再染填上各种颜色；或先剪成主版，衬以白纸后再染填上各种颜色。细分可为衬色类，先用单色剪纸的方法剪做成图，再以彩纸为衬。套色类，以单色剪纸的方法剪成主版和次版的形象，再另剪色纸贴裱在主版需要的部位上；或将画稿所需的各色色纸，重叠在一起钉牢，再沿稿线依次剪成，择取一张为主版，贴裱在衬底上，再将其余的部分添贴在主版之上。拼色类，即分别用色纸剪成各部分形象，再依图样贴裱在衬纸上；或见各色纸重叠在一起钉牢，再依稿剪成，贴拼于衬纸上。染色类，即用易于浸渍的白纸或浅色纸剪成各种形象，再逐次染成所需的颜色；或先将纸染色，再剪成形象。填色类，即先用黑色纸或深色纸剪出主版，裱贴在白纸上，再依稿填涂各种颜色；或用白纸剪成主题形象，裱贴后再填染所需颜色；也有先填色而后剪做的。

商品供应永远都是卖方市场。

随着互联网的发展,硬性广告已经被分化和稀释,硬广告有时会引起人们的反感,但通过软文营销,用户可以无意识地关注企业信息和产品信息,这种方式不会引起人们的反感,对企业宣传或产品宣传起到一定的作用。新闻传播的特性就是快,互联网将新闻传播的速度提高到极限。据研究报告表明,同等费用支出下,网络广告已经达到四倍于传统广告的效果。新闻稿是品牌营销的常用方法之一。没有大公司不发布新闻稿,也没有大事件不发布新闻稿。既然新闻稿如此重要,我们应该如何发布新闻稿?首先大家需要明白,我们所说的新闻稿是推广性质的新闻稿,是企业、个人或其他团体带有推广性质的新闻通稿。新闻通稿内容可以是新产品推广、可以是活动的推广,一切正规推广的新闻通稿都可以尝试在网络媒体上发布的。新闻稿怎么发文章效果好?想要新闻稿推广有效果,就必须能够被收录和排名,这样才能获得一定的流量。没有流量的新闻稿是没有用的,甚至失去了推广的意义。下面小编来讲讲新闻稿发布的四条规则:一.图片要求:大多数门户网站,特别是中央门户网站,要求媒体发布的图片为:一般最好控制在5张以内,有些要求在3张以内,有些可能在10张以内。因此,我们建议您尽量将文章中的图片数量限制在5张以下。如果图片数量少于10张,您应该做好网站工作,删除多余的图片,另行通知。二.字数要求:门户网站在媒体发帖时对字数要求不是很严格,但大多数客户的文章字数一般在1200字以下。如果超长,肯定不行。三.内容要求:正式手稿不能是敏感手稿或非法手稿,涉及面广。在这里,有不同的网站包容的例子。四.手稿修订问题,知名门户网站越多,出版率越低。个别网站编辑在修改手稿时不会提前通知,但修改后的手稿也在一定范围内修改,不会改变文章的含义。每个人在发布顶级门户网站时都应该做好这方面的心理准备,特别是在发布新华媒体时,都应该做好这方面的心理准备。编辑通常会根据网站的要求进行修改。那新闻稿发布的常见渠道有哪些呢?1.免费频道。员工可以在公司网站上发布新闻稿。官方微博。官方博客。行业论坛等。这类平台的优点是可以免费发布,缺点是影响力和权威性不够。因此,在选择这一渠道的同时,普通企业仍将选择更权威的媒体渠道发布新闻。然而,发布新闻稿是一项常规而长期的工作。许多公司选择外包业务,这不仅节省了成本,而且效率高。2.举行新闻发布会。适合大企业和一些行业领导企业。举办新闻发布会,请行业及大众媒体参会,由企业新闻发言人对外公开发布企业重大消息。这种方式对企业来讲,费用花费很高,而且是有一定社会知名度的大型企业才有这样的号召力和媒体关注度。3.企业自主建立媒体关系。一般来说,大型企业都有自己的品牌部门或市场规划团队,有专门的从事媒体关系的员工。如果企业有重要的消息,它将通过这些媒体关系发布。这种方法的优点是直接的、快速的、低成本。缺点是工作困难,媒体范围小,稿件数量有限,稿件发布率低。4.与媒体公关公司合作,这个方法可以省去很多事,公关公司在公关传播服务方面比较专业,而且资源和服务流程都是现成的。公关公司通过挖掘企业的新闻事件,撰写成新闻稿,然后通过公司的媒体资源发布到全国各大媒体。5.软文发稿平台。市场上有许多自助发稿的软文发布平台,成本低。企业出稿量大。发布需求不规律,人力不足等优点可以通过自助发稿平台节省沟通成本。最后,强烈推荐我们的推荐去投媒软文发稿平台看看,资源丰富、报价优惠、出稿速度,针对创业者、自媒体作者、中小型企业都有适合的软文发布套餐,还可以根据客户需求,提供专业、高效的服务,让你的文章快速覆盖微博、自媒体、新闻媒体等平台,并且还可提供定制化页面展示,专业的团队可以帮你快速写软文,最大化提升你的品牌宣传效果。好啦,小编今天的分享就到这里啦,想要了解更多,请点击【投媒】,欢迎您的咨询。

1．可以减轻草场压力。农区草场面积小，农作物秸秆等饲草资源比较丰富，加之近年来各级政府加大了生态建设与禁牧力度，加强了人工种草工作，饲草较为充裕，为舍饲圈养奶牛提供了基础。舍饲圈养奶牛，可以避免因超载过牧而践踏草场，达到缓减草场压力、恢复植被的目的。2．可以减少各种疫病的传入和传出。现在每头奶牛的价格平均在1万元左右，因此奶牛的健康与否，直接关系到农民的切身经济利益，而推广舍饲圈养奶牛，可以避免因同群放牧而引起疫病的交叉感染，防止各种疫病的传入和传出。3．可以实现农牧业的良性循环。舍饲圈养奶牛，可以将大量的农家肥收集起来，经发酵后变为农业上宝贵的绿色有机肥，既能肥田，促进粮食增产，又能防止环境污染。建立“奶牛多—粪便多—肥料多 —粮食多—秸秆多—奶牛多”的良性循环格局，促进农牧业的有机结合。4．可以实现奶牛的规模化饲养、集约化经营和科学化管理，减少了不必要的消耗。夏末秋初，农区降雨普遍增多，传统的饲养方式是让奶牛长时间站立在泥水中，易引起腐蹄病等疾病，夏季气候炎热，奶牛长期在阳光下曝晒，易引起奶牛中暑，影响产奶量；冬季气候寒冷，放牧散养不仅要消耗掉奶牛大量的体能，使奶牛掉膘，降低产奶量，而且容易导致奶牛误食农田里的废弃塑料薄膜，久而久之奶牛将会丧失反刍功能而消瘦死亡。舍饲圈养奶牛，可以为奶牛创造个冬暖夏凉的生活环境，避免上述情况发生，维持正常的饲料消耗，保持最佳的产奶状态，提高奶牛的繁殖成活率。（二）饲养管理1．建造奶牛圈舍。建造牛舍要根据奶牛的饲养量来确定，要求其结构必须体现冬暖夏凉的特点，每头奶牛占有的空间至少达到长2．4米，宽0．8～1．2米，并为奶牛建一处活动场所。入场前，必须进行彻底的消毒处理。2．制定科学的日粮配方。根据不同时期奶牛的营养需要，来储备奶牛全年的饲料，每头奶牛年储备饲草料量要达到：泌乳成年奶牛精饲料为2500公斤，干草2300公斤，青贮玉米6000公斤，糟渣类2500公斤，块根块茎1500公斤；育成牛精料900公斤，干草1300公斤，青贮玉米2000公斤；犊牛精料300公斤，干草350公斤，青贮玉米500公斤，牛奶300公斤。奶牛的日粮中，精料与粗饲料要合理搭配，精料多、粗料少会影响奶牛反刍，精料少、粗料多则营养跟不上，产奶量下降。奶农可以在实际饲喂过程中灵活掌握，少喂勤添，尽量避免不必要的浪费，并且严禁饲喂霉烂变质饲料、冰冻饲料、农药残留污染严重的饲料等。3．要保证青绿多汁饲料的常年均衡供应，有条件的地方要每天喂给奶牛适量的苜蓿草，满足奶牛的蛋白质供应。每头奶牛要达到0．134公顷的青贮玉米和0．067公顷的紫花苜蓿。4．要保证奶牛每天有清洁饮水，冬季切忌让奶牛饮用冰冻凉水，以防妊娠奶牛流产。要经常刷拭牛体，促进血液循环，每次挤奶前要用温水清洗并按摩奶牛乳房，刺激泌乳，保证鲜奶质量。5．适时配种。当奶牛达到16～18月龄时，已达到性成熟，这时配种较合适。配种过早，会影响后代的个体生长发育；配种过晚，则会影响奶农的经济收入。6．要切实搞好奶牛的疫病防治工作，特别是要搞好奶牛疾病的免疫注射，保证做到一年两防，免疫注射密度必须达到100％。（内蒙古阿盟阿左旗家畜改良站 750300 多新华 刘光兄）

因为他们都被高俅的义子高衙内收买了。 《水浒传》中，高衙内是人人痛恨的浪荡子。他毁了林冲原本幸福的家庭，毁了林冲的大好前程，逼得林冲雪夜杀人，落草梁山。施耐庵没有写高衙内的结局。《荡寇志》中，高衙内被林冲放血、剜眼、割耳之后烹了。央视老版《水浒传》中，高衙内被一群泼皮无赖给阉了，新版《水浒传》中，高衙内被鲁智深骗至菜园子烧死了。 大宋王朝虽有法律，但是谁都明白，法治是假，人治是真。高俅干的坏事再多，草民是监督不了的。官员之间，鱼帮鱼、虾护虾，乌龟找王八。告高衙内的状，门都没有。更肮脏的是，专制体制，等级分明。上下之间，有一种明显的人身依附关系。富安、陆谦为何讨好高衙内？无非是为了攀附。“念准经、跟准人，升官发财才有门”。林冲武艺高强，能重用富安、陆谦，给他们前途和好处吗？不能，但是，高俅能。所以，富安、陆谦为个人的前途与利益考虑，自然会弃林冲攀附高俅。攀附之术，可以是效忠效力、可以是行贿示好。设计陷害林冲就是为高衙内效力，攀附高俅。如果是法治社会，民主体制，个人的发展不需要攀附权贵，而是靠自己的努力、群众的支持，富安、陆谦就不会挖空心思帮助高衙内作恶，而高衙内一旦作恶，也会遭到群众举报，轻则送进“少管所”，重则关进大牢，依法判刑。 来源：杂文月刊(选刊版)

剪纸的六种方法有对称折剪法、叁角形折剪法、四角形折剪法、五角形折剪法、六角形折剪法、团花的剪法。1、对称折剪法。对称剪纸可以使用对折的方式进行剪纸，可以单对折、多次对折或者其他形式对折，这里演示一下单对折左右对称的剪纸方法剪出一个城门。2、叁角形折剪法。因三角对叠有角度所限，初学者不易掌握，可以用一纸板剪一个角度为60度的样板（用量角器仔细量好再剪）用这样的三角样板的角尖，对准所要剪的对叠边中心点，然后按样板的边对折两次，就会形成三角折叠纸样。3、四角形折剪法。两次对折，再沿对角线折，描画一半纹样，剪之。但设计时必须注意左右两边要有连接点，否则会剪成单独碎片。4、五角形折剪法。将正方形纸对折，依叁角形底边中点再折。按图状沿线剪开成五边形或五角星。5、六角形折剪法。正方形对折，再依底边中点按图示虚线折成图状剪之。注意图式A线与B线应相等。6、团花的剪法。用四角形，五角形，六角形等折叠方法，设计上一个单独的纹样（占花团的1/4，1/5，1/6，1/8）照样剪好，展开即成对称团花。

1：数控电火花机设计了两种侧修程序，棱角分明的矩形采用平底方侧修方案，圆形或多曲面椭圆形采用平底圆侧修方案。在侧修过程中，电极成一角度向工件运动 进给，此时工具电极同时由中向外，由上至下，数控自动控制，即三轴联动。这种运动方式不易积碳、排屑排气容易，不会造成拉弧，生产效率高，2：数控电火花机X轴向侧向加工对开模，合模精度高，生产率可比Z轴向下加工提高很多。3：数控电火花机在控制电路中增加了特殊控制，在产生拉弧或假短路时，立即切断脉冲电源，停止向形腔中供应能量，电极温度不会继续升高，减小了火灾发生的可能。4：数控电火花机采用以高压击穿后再给一个完整的低压脉冲方式，脉宽相等，实践证明这种脉冲方式进一步降低了工具电极的损耗、加工表面粗糙均匀，工具电极端面损耗很小。5：数控电火花机可采用一个电极进行粗精加工，节省了双电极的制造时间与费用，省去了精加工电极校正带来的麻烦，缩短了模具制造的时间。6：自适宜功能，所谓自适宜抬刀，是形腔内的蚀除物排除大于产生时放电稳定就不抬刀，形腔内蚀除产生大于排出时，即平衡被打破，此时火花机自动抬刀，利用工作液抽吸作用将多余的蚀除物排出，达到平衡或排出大于产生时即停止抬刀，提高效率。

从去年起，多家保险公司提出保险理赔提速，在电话车险领域，理赔速度更是由5天缩短到3天。而安邦保险最早提出的电话车险五万元以下1天理赔，更是刷新了保险行业车险理赔时效的承诺。推出后不久，不少车主都对安邦保险理赔的承诺表现出了担心：车险电销虽然可以节省15%的保险费用，还有赠品和增值服务，但车辆出险后，会不会便宜没好货，赔得慢、赔得少呢？安邦保险理赔的1天赔付能够实现吗？安邦保险快速理赔的前提是“单证资料齐全”。根据新《保险法》的规定，保险公司认为客户理赔单证不齐全的，必须一次性提醒。不要让“单证不全”成为不能快速理赔的借口。通过电销渠道投保的消费者，只要姓名、电话、车驾号、银行卡号、事故责任认定等资料全面而真实，从结案到支付赔款，1天之内完全可以完成安邦保险理赔。充足的现金流、专业的服务人员、先进的技术支撑，保证了安邦保险理赔的快速和专业。安邦保险迅速发展的后台服务队伍也为1日赔付提供了有力的支撑。安邦保险理赔总部的人力已由原来的300人扩编到1100多人，在杭州投资建设了近万平方米、2000个座席的呼叫中心。呼叫中心与国内先进通信运营商进行技术业务平台合作，同步更新，无论在基础设施建设、呼叫业务培训、技术支持与服务设施方面，目前在业界都最为领先，能够满足安邦保险在全国同时进行电话营销的业务需求。此外，从“受理报案、查勘车调度、现场查勘定损、核损核赔、保险金支付”等环节，安邦保险都设定了明确的时间要求，安邦保险理赔操作超时者将给予内部处罚。通过安邦保险一年的努力，五万元以下1天赔付已经在全国各区域广泛推行，让客户更好的享受到了安邦保险理赔的快捷贴心服务。安邦保险理赔五万以下1日搞定可能.而且是只针对电销客户.扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

　　在生活、工作和学习中，大家总免不了要接触或使用作文吧，作文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾作文的出现。那要怎么写好作文呢？以下是我收集整理的团结就是力量优秀作文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 团结就是力量优秀作文1 　　每个人都不是孤立存在的，每个人都需要帮助，一个人，也只有在帮助别人的过程中，才能获得别人的帮助，那么，让更多的互惠之人体验到合作的甜蜜与芬芳吧！——题记新龟兔赛跑 　　自从上次乌龟赢了比赛后，满世界的人都瞧不起兔子，乌龟为了让兔子挽回面子，便决定重新比赛，这下全森林的人都来了…… 　　一声枪响后，兔子"嗖"的一声便没影了，而乌龟呢？只能一步一步的挪，本想乌龟输定了，可却出现了出乎意料的一幕，兔子拿着一条藤飞奔回来，把乌龟系在背上一起奔向终点，途中遇到一条河，乌龟主动下来，把兔子安稳的驮过河，而兔子呢，又背起乌龟，两人一起到了终点。 　　这个结局让在场的每个人吃惊，裁判宣布两人都是第一名，获得最佳搭档奖，两人的互助成了森林里的一段佳话。 团结就是力量优秀作文2 　　想必大家都听过一句话：“人心齐，泰山移。”没错，只要团结、互帮互助，我们才能得到更大的力量，大到足以可以搬走一个泰山。“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”不论对手多么强大，只要我们齐心协力，就一定能取得最大的成功。 　　大家都一定玩过拔河这种比赛吧，拔河靠的就是团结，只有大家团结一致，才能取得最后的成功。而我今天就是要讲一讲我对拔河的亲身经历。 　　那一天，阳光明媚，风和日丽，我们上体育课。大家站在操场上，没错，今天我们要进行比赛拔河。首先，老师将我们分成两队，每队的人数都是一样的，接下来就是要考验我们是否能够团结一致，共同使力了。 　　第一回合开始了。这一场，因为没有经验，我们相互之间没有任何的商量，也没有人去喊口号，大家全都是靠自己想象的力量去拉，虽然很卖力，但却没有起到想象中的作用。眼看绳子一点一点的偏向对手那边，却没有办法挽救。再看看对手那边，口号整齐、团结一致！毫无疑问，第一轮我们输给了他们。休息过几分钟之后，我们又开始了第二轮比赛。这一场，我们吸取了上一轮比赛的教训，由小李喊口号“一二一二。”大家团结一心，跟着节奏卖力的拉着绳子。终于，绳子一点一点偏向我们，任凭对面怎么使劲，也无法扳回劣势。你看，团结的力量是这么强大。 　　通过这次比赛，让我们深刻了解到“人心齐，泰山移”这个道理，只有我们团结一致，才能取得最后的成功。 团结就是力量优秀作文3 　　今天在我们的家门口，发现了一个启示。 　　今天，我和我的朋友约好了要一起玩去的，所以我带了好多吃的。顺便在家中吃了个苹果，出门时直接扔到了我家门口，就出去了。下午回来的时候，被门前的一块“黑水”吓了一大跳，到近处一看，更加吃惊了，许多蚂蚁在门前一点儿一点儿的在搬运苹果。有的蚂蚁在苹果上边一小块一小块的“切”下来，在搬走，听说蚂蚁可以举动自己体重是150倍左右的东西，后来，那些蚂蚁渐渐的散去，我还以为是那拿苹果了，就回到家里了，后来实在是太闷了，出门透透气，结果一扭头，那团“黑水”更大了，我一看，那些蚂蚁试图把整个苹果搬到蚂蚁洞上方，那个苹果在一点一点的走动，蚂蚁们也越来越多，最终还是没有搬走，可是只有三四只回到了洞里，还有好多进了别的洞里，不过一分钟，从两个洞中一下子涌出来了两队蚂蚁，门前的蚂蚁越来越多，他们一起聚集在蚂蚁那里，最终把苹果搬走了。 　　在家门前观察的时候，我明白了团结就是力量。 团结就是力量优秀作文4 　　从前有一个茂盛的小森林，其间有一个小刺猬走到了苹果树的下面，抬头一看，哇！树上结满了又大又红的苹果，小刺猬馋得口水直流，可是小刺猬太矮了，拿不到苹果，他懊恼极了。小 　　刺猬坐在草地上冥思苦想。这时山羊叔叔路过，小刺猬急忙向山羊叔叔奔去，给山羊叔叔说明了情况后，山羊叔叔眉头一皱，就坐在草地上和小刺猬一起想起对策来。 　　山羊叔叔想了想自己的特点和小刺猬的特点，突然灵机一动，想出了一个绝妙的好方法：用它坚硬的头去撞树，小刺猬用背上的刺去接住苹果。这样一来就可以吃到苹果了。 　　它们来到树下，山羊用它坚硬的头去撞树，一下、两下、三下……小刺猬接到了一个苹果、两个、三个……就这样树上的苹果慢慢的被山羊撞完了，小刺猬也是大丰收啊！但它没忘了是山羊叔叔帮的忙，要不然它那会有苹果吃。 　　它埋头数了数苹果，刚好20个，于是它便对山羊说：“山羊叔叔，给，你10个，我10个，有福同享嘛！”山羊说：“小刺猬谢谢了，但你要记住，团结就是力量，一个人的力量是有限的，而一群人的力量是强大的！ 　　通过这次事情后，小刺猬懂得了只有团结才是力量！ 团结就是力量优秀作文5 　　迪迪兔和当当兔本是亲姐妹，可它们经常吵闹、打架，闹得两姐妹不团结。妈妈常对它们说：“团结就是力量。”可它们就是不听。 　　一天，它们姐妹俩上森林里去采蘑菇。它们俩远远就看见一簇簇蘑菇像一把把白色的小伞。姐妹俩又你争我抢地采摘着蘑菇。远处高级精灵坏蛋波比看见它们姐妹又为采蘑菇而不和，走上前去对它姐妹俩冷笑地说：“哼！出来走走也会碰见低级精灵，而为采几个破蘑菇都要争吵。”迪迪兔听到很不服气地说：“有本事就同我来决战一场吧。”波比说：“小菜一碟，我的小招不用几下就可以把你k掉，小不点小心一点。”果真迪迪没几分钟就被波比打伤了。 　　当当兔看到姐姐被波比打伤了，愤怒地说：“还是看我的吧，尝尝我的的绝招吧。”波比傲慢地说：“小不点别费劲了，波比叔叔不想打你，等一下受伤了别哭啊！哈哈哈。”当当兔真的重拳出手，就把波比打得招挂不住了。迪迪看见妹妹力气必竟是小的，就对当当说：“妹妹我们按照妈妈说的团结就是力量去做吧！看看行不行。”当当说：“姐姐，好的。”它们两个同时站起来，把力量联合起来，向波比重拳攻击，三下五除二就把波比打的落花流水、满地找牙。迪迪和当当看了异口同声地说：“耶！我们胜利了，看你以后还敢不敢欺负我们，妈妈说得对团结就是力量。” 　　从此，姐妹俩不再吵架、打架了，永远团结在一起。 团结就是力量优秀作文6 　　团结，团结吧！我们班是一个不团结的班集体。就是因为我们班不团结，同学之间芝麻小事也要通过打架才能解决问题。因为我们不团结“养成教育”离我们而去。因为我们不团结所以我们的每次比赛只得到第三名，原来都是第一名。原来老师们都喜欢我可是现在老师也不愿意上我们班的课，在全校是出名的“ 捣蛋班级”等等。这种种原因都是我们一手照成的，俗话说得好“一个筷子容易折，一把筷子难折断”同学们只要我们团结一心那些：“养成教育”，“第一名”等都会属于我们，也不会因为小事而打架，老师也再次喜欢上我们。同学们醒悟吧！也可以为我们班王老师和解老师争光，不是很好吗？只要团结一切困难都是小事。 　　团结就是力量，团结就是胜利。 团结就是力量优秀作文7 　　《阳光芬达派》主要写了乔以颜、季雪琳、杨宇晨这三个人，他们组成了阳光芬达派。其中乔以颜：阳光，季雪琳：派，杨宇晨：12岁芬达。而他们的对手是安雨娜、梁丽丽。因为他们总是水火不容，发生战争，不信你就看看吧! 　　这里是明阳小学，六二班就是主角们生活的地方。今天，六二班要去春游，我们看看主角和主角发生了什么吧? 　　今天上课之际，老师戴着百度眼镜说：“过十分钟去春游，好，现在先去买东西，一会儿到学校集合。阳光芬达派也去了，乔以颜买了许多东西，一共四十五元。季雪林满脸惊讶，杨宇晨满脸害怕。因为杨宇晨知道东西还要让他拎着，因为他是男生吗! 　　开始春游了，惊吓极了。坐的都是海盗船。季雪琳还不敢坐呢!……真快呀!春游完毕，幸好安雨娜今天没来捣乱，可能还是不敢吧! 　　从这个故事我知道了乔以颜很自大，不过也很大方，知道分享。我想团结应该就是力量，每个人都有好处，生活中也是这样，比如要发明东西，一个人有可能完不成，可以两个人或更多的人呀!相信团结就是力量。 团结就是力量优秀作文8 　　“拔萝卜，拔萝卜，哎呦哎呦拔萝卜。”这首儿歌想必大家都会唱。那么你们理解了这首儿歌的含义了吗？对，就是团结的力量！ 　　在学校，我亲爱的五七班—同学们在一起互帮互助、互相学习，我们相亲相爱，一起打扫教室。一幅和谐的画面。偶尔还有一些不足，是什么呢？个别同学爱打架，这样不但影响自己的形象，耽误学习，还损失班集体的形象。打架的同学，把精力放在学习上吧？我们共同努力，给五七班更美的学习环境，好好学习天天向上！ 　　我们知道一个故事：一群蚂蚁在一处草地生活。忽然有一天，一名游客不小心把这处草地烧着了，熊熊大火要吞噬这些可怜的蚂蚁们。万万没想到，这些蚂蚁都抓住在一起，形成了一个黑球体，以最快的速度滚，只听见“噼里啪啦”的响声。几秒种后，“黑球”滚出了火海。你说，如果只有一个蚂蚁，能逃出火海吗？所以，团结就是力量，只要人心齐，就能泰山移。 　　没有团结，就不会有好的班集体；没有团结，就没有好的朋友；没有团结，就经常出现打架的人。团结就是力量，所以同学们，让我们团结起来吧！ 团结就是力量优秀作文9 　　有一天，“神奇宝贝”里的皮卡丘、小火龙、妙蛙种子，被传送到了一个神秘的地方，同时“数码宝贝”里的飞虫兽，也被传送到了那个神秘的`地方。这时，正是上午七时三十分。 　　正在这时，它们的耳边传来了一个神秘的声音，他说:“你们要用自己的特长、团结和智慧，才能回到你们自己的世界。 　　第一关开始了，要求拿到小钥匙，才能到第二关。这关是由皮卡丘和机甲兽完成的。由于机甲兽在来之前没有充电，飞了一半就掉了下来。这时，皮卡丘用了伏特的电帮机甲兽充满了电，机甲兽用了超高速飞行，把小钥匙拿了下来。 　　第二关开始了，要求拿到大钥匙，由妙蛙种子和飞虫兽完成的，大钥匙在100米外的亭子中，飞虫兽只飞了50米就口渴了，妙蛙种子用了水柱击中了飞虫兽，飞虫兽又飞了50米，拿到了大钥匙，来到了第三关。 　　第三关开始了，要求拿到银钥匙，由剩下的两人完成。银钥匙在500米外的火山下，因为飞虫兽没有了火就不能飞了，所以小火龙帮飞鸟兽充了火，飞鸟兽浑身充满了力量，飞了500米，拿到了银钥匙，来到了天堂之门。 　　它们用智慧和团结，把三把钥匙组成了一把金钥匙，打开了天堂之门，来到了自己的世界。这时，正是上午七时四十分。 团结就是力量优秀作文10 　　在《喜羊羊与灰太狼》中，愚不可及的灰太狼给我们留下了许多搞笑的印象。这部影片讲了羊羊们同灰太狼周旋对抗的故事。在影片中，笨拙的灰太狼总是捉不到羊，而聪明的羊羊们却总能屡战屡胜。这就让我产生了疑问：身为一只狼，一辈子都抓不到羊，难道他命中注定吃不上羊吗？ 　　从灰太狼的角度去说，他还是很有毅力的，但为什么老捉不到羊呢？那是因为它和红太狼没有像羊羊们那种互帮互助团结一致的团队精神，这就让羊羊们有机可趁。虽然羊羊们势单力薄，但他们总能凭着自己的团队精神扭转乾坤。没有捉到羊的灰太狼回到家后，坐享其成的红太狼不是给灰太狼安慰和鼓励，而是一顿平底锅，这就让灰太狼的信心彻底垮台。还有一点，那就是灰太狼反应太迟钝，当羊羊们的生命受到威胁时，机智的喜羊羊总能在关键时刻发挥自己的潜力，想出救命的办法。而灰太狼就不具备这一点，总是在失败以后慢慢想对敌之策。但机会只在那一瞬间，失去了就没有了。而红太狼出山以后，就避免了这一缺点，一下子抓了四只羊。可是又因为灰、红太狼之间不信任，又让美羊羊利用了这个弱点，最终是“放羊归山”了。 　　看了这个影片后，我不禁深深思考，若是我们这个班集体不团结，还能战胜其他班级吗？所以，和同学一起，要团结一致；和朋友一起，要互帮互助；这样，成功仅有一步之遥。 团结就是力量优秀作文11 　　一个冬天的早晨，北风呼啸，雪花飞舞，小熊出去散步，一不留神，掉进了路边的一个深坑里。 　　小熊在坑里急得哇哇大哭，小鸟听见了，安慰小熊就：“小熊，快别哭了，我去找小猴它们来帮你。”说完便急急地飞走了，它边飞边喊：“小熊掉坑里啦！大家快去救它呀！”小鸡听到了喊声，心想：虽然以前我和小熊闹红过脸，可是我不应再记前仇，我得赶快去帮它。便拍拍翅膀向坑边飞跑过去。 　　不大一会儿，小猴小狗小猪小兔都听到了求救，它们也着急地赶了过去。小猴跑得快一些，它最先跑到坑边，对小熊喊叫到：“小熊，别担心，我来帮你。”可是，坑很深，怎么帮呢？机灵的小猴发现坑旁边有棵大树，大树上缠着一根表藤。对，有办法了，小猴解下青藤，把青藤的一端抛给小熊，说：“小熊，你紧紧握着青藤，我拉你上来。”可是小熊太胖了，小猴使出浑身力气也拉不动小熊。正在为难时，小鸡 小狗小猪小兔也都赶到了。对了，组成队伍一起拉，这不就得了嘛。于是，小猴小鸡小狗小猪小兔拉着青藤，像拔河一样排好队，由小鸡担任啦啦队长，有节奏地喊着：“一二，加油！一二，加油！”小动物们弓着腰，憋红了脸，使劲地向后拉。他们团结一心，终于把小熊拉上来了。 　　后来，小猫市长知道了这件事，便奖给小动物们每人一枚团结奖章，并且说：“团结就是力量，我们全市人民都要向你们学习。” 团结就是力量优秀作文12 　　“二人同心，其利断金。”《易经》中的话道出了亲友间团结的重要性。“上下同欲者胜。”兵圣孙武指出了官兵团结才能无往而不胜的真谛。“民齐者强。”先贤荀子指明了“人心齐，泰山移”的治国大道理。 　　团结组成集体，集体因团结而产生力量。导师马克思说：“我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。”因此，我们应如大师巴金所言：“每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。”正是靠着团结的力量，我们把大悲大喜的20xx年永远定格在我们民族的记忆中：团结使我们战胜了罕见的雪灾，重获温暖；团结使我们战胜了特大震灾，重建家园；团结使我们点燃圣火，惊艳世界；团结使我们打造神舟，一飞冲天??团结，使中华民族众志成城，走向更精彩的明天！ 团结就是力量优秀作文13 　　校运会，是我们最高兴的日子！校运会，是我们拼搏的日子！校运会，是我们收获友情的日子！今次校运会可真热闹啊！我是多么想有很多个这样的校运会啊！ 　　校运会这天，我们班的同学怀着激动的心情，迈着坚韧的脚步，排好整齐的队伍，向主席台走去了。同学们昂首挺胸，意志坚定，大声地喊出：一（6），一（6），顽强拼搏，团结友爱，放飞梦想。 　　校运会开始了，运动员们做好了充分的准备，迎接自己的比赛项目。当一声震耳欲聋的枪声响起后，女子800米比赛开始了！所有运动员都奋勇直前，顽强拼搏。看，我们班的小盈同学，拼尽全身力量，为我们班增添一道光彩。她是我们班的骄傲！她是我们的班的好榜样！当她听到我们班的同学为她加油的时候，她力量大爆发。她像一支离弦的箭，往终点直射。她像一匹严峻的骏马，疾速飞奔着。她像一头猛烈的猎豹，飞快地向前方冲刺。她骄傲地把队友抛到后面。最终，她赢得了冠军。我们班的同学都鼓起了激烈的掌声，为她喝彩！ 　　通过这次校运会，我感受到了：团结就是力量，需要不断通过一个集体来发扬光大。有了一个良好的集体，我们便有了克服困难的信心，自己的潜能就会不断的爆发。从现在开始，我要去努力，去为集体争光，去为下一次校运会做准备！加油吧！ 团结就是力量优秀作文14 　　一天清晨，小黄牛和小花牛结伴去森林里吃草。它们兴致勃勃地一边聊聊天，一边向前走。突然，小黄牛和小花牛看到不远处有一片绿油油的青草，它们同时跑过去，想先吃。小黄牛说：“你凭什么跟我争，这是我先发现的。”“不，是我先发现的。”“这又不是你家的东西。”“那也不是你家的东西。”“反正就是我的。”“我的。”“我的”。它们互相瞪着眼，你一言我一语的吵个没完没了。 　　这时，远处走来一只大灰狼，它看着两头又肥又壮的小牛，垂涎三尺。大灰狼张牙舞爪地向小牛们走来，小黄牛和小花牛吓得魂飞魄散。大灰狼先扑向了小花牛。一边的小黄牛想：小花牛要是被咬死了，大灰狼肯定会接着对付我的，我要救小花牛。于是，它十分勇敢地使出吃奶的力气用自己的小小牛角去顶大灰狼的屁股。大灰狼觉得屁股一痛，就反过来咬小黄牛。小花牛马上用蹄子去踩大灰狼的尾巴。最后，他们把大灰狼弄得筋疲力尽，只好灰溜溜地跑了。 　　一起经历了这次危险后，小黄牛和小花牛更加形影不离了，因为它们懂得了：团结就是力量！ 团结就是力量优秀作文15 　　有一天 ，我在家里玩电脑的时候，突然我看见墙壁上有一群黑压压东西在动。那是什么呀？我仔细一看，原来是一群可爱的小蚂蚁。 　　它们在干什么？原来是在搬食物呀！有甲虫、玉米、还有南瓜片。它们一个一个把这些食物往家里搬。突然它们遇到了困难，电线盒挡住了它们的去路。“哈哈，这下它们总没有办法了吧？”我在想。但它们不怕困难，同心协力排除困难，它们有的在后面推，有的在前面拉，还有的在排除障碍物。最后它们终于顺利的把食物搬回了家。 　　我看到了它们得到了启发:做事要团结，团结就是力量。

竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生！小舟从此逝，江海寄余生！

浅谈分诊护士的沟通技巧论文 　　 【关键词】 护患沟通;医患冲突;沟通技巧 　　护患沟通是护士与患者和患者家属之间的交流，有助于了解患者的身心状态，同时也提供患者需要的就诊信息;也是促进护患间理解与支持、提高护理水平和护理质量的需要。门诊是医院的窗口科室，分诊护士工作在各科室的最前沿，每天接触大量的就诊患者，负责维持就诊秩序，进行健康教育。由于每天接触不同层次的人群，常因沟通障碍引发护患纠纷。因此，掌握沟通技巧对分诊护士尤为重要。 　　1 护患沟通障碍原因分析 　　1.1 对护患沟通重要性认识不足：沟通意识不强，缺乏沟通的主动性和自觉性，导致不愿沟通或很勉强进行沟通。 　　1.2 缺乏相应的沟通技巧：与患者交流时东张西望，打断患者说话，或在患者伤心时无动于衷;甚至在患者病重或疼痛不安，难以接受外来信息的情况下，不合时宜地进行说教。 　　1.3 沟通语言不当：如果护患沟通时，护士过多采用专业术语或者地方方言与患者交流，容易产生误解或不解，影响交流效果。 　　1.4 知识面不够宽：当患者表示对病情、治疗等感到害怕或焦虑时，不能得心应手地运用所学知识为患者解惑释疑，做好心理疏导和健康教育工作。 　　1.5 对患者的态度不良：冷淡，语言生硬，甚至训斥患者。对疑虑过重、爱唠叨的患者采取反感的态度。 　　1.6 患者方面的因素：患者的文化素质和修养不同，有的患者不愿遵守就诊顺序，存在夹塞、找熟人、扰乱正常的就诊秩序等行为，造成其他患者的不满引发护患纠纷。 　　2 善于应用沟通技巧应对医患纠纷 　　2.1 语言沟通：更新服务理念，营造“以患者为中心”的良好氛围，树立“以人为本”的护理理念[1]，主动问候，使用尊称，热情接待患者，介绍医院的就诊环境和出诊医生，解除患者的陌生感。及时解答患者提出的各种疑问，委婉的拒绝个别患者的`不正当要求。处处体现热情、关爱和体贴，把握说话的语调、语气、语速，使患者产生亲近感。 　　2.2 非语言沟通 　　2.2.1 仪表和举止：衣帽整洁得体，举止端庄，动作轻快敏捷，遵循病情的轻重缓急和就诊顺序进行分诊，维持秩序。一视同仁的对待每一位患者，营造一个良好的就诊环境。 　　2.2.2 眼神：与患者交流时注意运用目光接触，传达对患者的同情，关心与爱护。 　　2.2.3 面部表情：微笑是人类最美好的语言，是最能反映一个人的精神状态的面部表情[2]。应该用发自内心的微笑表达对患者的尊重，真诚，亲切和关心。 　　2.2.4 触摸：对于急症和重症患者搀扶护送到诊室，适时的轻拍家属的肩膀，安抚其焦虑的情绪，让患者感到被重视，被关爱。 　　2.2.5 倾听：交往中善于倾听别人说话比注意自己讲话更重要，倾听时不要随意插话，更不能左顾右盼，漫不经心。 　　2.3 提高自身业务水平，运用自身所学的知识更好的为患者进行心理疏导和健康教育。 　　3 讨论 　　分诊工作繁忙琐碎，又不能得到每个人的理解。当不正当要求得不到满足，或候诊时间长时，患者会把不满和怨气撒到分诊护士身上。如果沟通发生障碍，会加剧医患矛盾，甚至演变成医患间的诚信缺失[1]。分诊护士利用沟通技巧与就诊患者和家属进行交流，可以消减医患间的不信认情绪和戒备心理，减少医患纠纷，构建和谐的医患关系。 　　【参考文献】 　　[1]杨俏兰，蒋晓红,医患冲突对急诊救护的影响与对策[J].中华现代护理杂志，2008，14(16)：1799. 　　[2]陈捷，吕红梅.沟通技巧在地震灾区学历儿童心理护理中的应用[J].中华现代护理杂志，2008，14(27)：2893. ;

家暴只有一次和无数次，及时远离家暴。 现在有些人在情感上也善于使用这一类套路，目的就是为了在精神上把控对方，最终使得对方对其产生自卑与依恋感，能够任其施为。我们一定要当心这类情感陷阱，保持自信与自我。

工程量清单计价的程序1、熟悉招标文件和设计文件2、核对清单工程量并计算有关工程量3、参加图纸答疑和查看现场4、询价，确定人工、材料和机械台班单价5、分部分项工程量清单项目综合单价组价6、分部分项清单计价、措施项目清单和其它项目清单计价7、计算单位工程造价8、汇总单项工程造价、工程项目总造价9、填写总价、封面、装订、盖章工程量清单计价的程序1、熟悉招标文件和设计文件2、核对清单工程量并计算有关工程量3、参加图纸答疑和查看现场4、询价，确定人工、材料和机械台班单价5、分部分项工程量清单项目综合单价组价6、分部分项清单计价、措施项目清单和其它项目清单计价7、计算单位工程造价8、汇总单项工程造价、工程项目总造价9、填写总价、封面、装订、盖章。

繁殖技术在奶牛饲养管理中起着举足轻重的作用，现将如何提高奶牛繁殖率的方法介绍如下：l营养与繁殖在饲养管理中，营养不足与过量均可引起繁殖疾病。产前、产后饲养管理中，蛋白质与能量不足均可导致子宫复旧延迟，继发子宫炎症，可造成卵巢机能不全。维生素a、e不足，微量元素缺乏，母牛可长期不发情或发情无规律、不排卵、受精卵着床困难，胚胎早期死亡等。粗纤维不足除可导致代谢病以外，还可造成胎衣不下与产科疾病。各种营养成分的给予量都应根据《奶牛饲养标准》执行，根据不同类型奶牛不同时期的需要量添加。2加强围产期饲养管理（产前3周至产后2周）围产期指产前2ld至产后l5d。围产期是牛群生产力和收益的关键控制点。处于围产期的牛喜卧懒动，阴门松弛，产道口处于开张状态，常流出各种性状的黏液，极易受细菌感染，造成子宫炎症，饲养员应每天在运动场缓慢驱赶牛运动2次，每次l小时。围产期奶牛舍要有良好的卫生环境，适当而有序的管理手段，能保持奶牛拥有一个健康的体质和继续生产的能力。分娩时严格消毒产房和牛体后躯，以自然分娩为主。3正确观察鉴定发情对于牛场来说，正确鉴定奶牛发情，适时配种，是提高牛场奶牛繁殖率的主要手段之一，如果发情鉴定不及时，检查不适当，会造成受胎率低下，直接影响牛场的经济效益，因此奶牛发情观察很重要。（l）看行动，食欲下降，嘶叫，产奶量下降；（2）看精神，兴奋，两耳直立，狂躁不安，追逐其他发情牛四处游荡；（3）看爬跨，根据母牛臀部，尾根上毛丛及两肋爬跨痕迹来判断；（4）看生殖道排出新液，若母牛阴户肿胀，流出少量较稀薄黏液，该牛处于发情前期，发情盛期阴户明显肿胀，黏液量多，呈鸡蛋清样，发情后期阴户肿胀逐渐消失，黏液黄稠；（5）看阴门阴唇皱壁红肿、展平。每天不少于四次发情观察，每次观察时间不少于3Omin，冬季时牛群在牛舍时间较长，可以通过观察牛床上母牛生殖道所排出的黏液情况来判断奶牛是否发情。4适时输精在排卵前3h内输精，奶牛受胎率最高。准确鉴定发情牛，并对发情牛进行卵泡检查，当卵泡象成熟的葡萄，卵泡壁变薄、软而有弹性，具有一定波动时可输精。如果对－侧卵泡发育情况把握不准时，可采取两侧子宫角同时输精。在输精过程中需注意以下几点：（l）输精枪前移时，如遇到阻力，应立即停止输精枪的移动；（2）输精枪进入两侧子宫角的深度不一定－致，但两侧子宫角的输精量要－致。5建立查清制度掌握牛群繁殖动态卵巢与子宫监测。产后l5～2Od应进行直肠检查，检查卵巢和子宫恢复情况，如有异常应及时处理。观察发情。产后应及时观察发情，便于检查卵巢和子宫恢复情况，针对子宫复旧不全的牛可进行子宫冲洗，促进奶牛子宫恢复正常。对于产后卵巢及子宫恢复良好的奶牛可实施配种。认真记录，对于产后母牛应做好如下记录：（l）、胎衣排出时间，完整记录；（2）、恶露排出颜色，数量的记录；（3）、是否难产的记录；（4）、产后首次发情时间记录。6做好奶牛生殖道疾病的预防工作奶牛生殖道疾病，如卵巢囊肿，持久黄体，子宫内膜炎，卵巢静止等将直接影响奶牛的受胎率。对产后母牛应首先做好子宫清洗工作，对生殖道疾病采取积极有效的方法及时治疗。对于卵巢囊肿。可采取促黄体素lOO～2OOlu一次肌肉注射，连续5～7d；静脉注射地塞米松lOOmg，隔日注射一次，连用2～3次；对于子官内膜炎可采取抗生素子官内注射，土霉素5～lOg隔日一次进行冲洗。持久黄体：前列腺素f2d3Omg一次肌肉注射。卵巢静止:亚硒酸钠维生素e3Omll肌肉注射。

很多顾客朋友户过来问，怎么发新闻稿啊？我撰写好的软文怎么发布出去吗？我们公司有活动事件，撰写好的公关稿件怎么发布到媒体啊？下面，我详细分析一下企业做新闻稿发布，如何选择发布渠道，主要有以下六种： 1、企业内部网络平台 企业内部网络平台包括企业网站、博客、内刊等。企业的新闻都可以通过这些平台发布，但这些平台毕竟是企业的自有平台，传播力和影响力相对较弱，所以企业想获得较好的传播效果还是要进行大众的媒体传播。2、媒体公关公司、广告公司 一般大型集团企业都会自己签约的公关公司，为自己的品牌传播出谋划策，有的广告公司也做这个事情，总之这类公司会有一个整体的策划，可能会有一个漂亮的PPT，和一个新奇的idea，缺点可能是费用比较高，一般企业承受不起，其实还有一点就是策划的idea落地执行难度大。很多时候，大的公关广告公司主要做策划，执行是其他部门做的工作，也可能是再次分包给网络传播公司、媒介工作室、发稿平台。所以这个出策划的并不具体了解执行，可能也没做过执行，不知道执行之中会出什么稀奇古怪的问题，因为公司大分工细各司其职，即使有项目沟通，但是还是比较有限的。3、网络营销机构、网络推广公司 这些机构，公司长期进行新闻稿发布和软文推广工作，可批量优化长尾关键词，不仅维护企业的品牌口碑，更可为企业低成本带来源源不断的客户线索。当然这一阵营的公司也有缺点，相对于大公关公司，创意能力还是相对弱一点，但执行能力较强。4、新闻媒介工作室，发稿自助平台 公关业内除了知名的公关公司和网络传播公司之外，还有一种媒介工作室，专门经营媒介吃差价，一般不搞什么策划和方案，就是简单的代发，开始是工作室，现在不少也注册公司，更有强大者整合出一个资源平台，可以充值下单。 这种形式优点是简化了不少流程，缺点是缺乏整体的策划，纯粹发稿可能效果也难理想，另外企业的公关经理往往不知道什么媒体好，可能知道一些大门户网站，但是具体执行下来那些媒体好，只有经常操作媒体的媒介经理和营销顾问最清楚。所以，这种平台还是适合公关公司的媒介经理使用，并不太适合企业的公关经理用，当然如果公关经理是做过乙方媒介经理的就另当别论了。 还有一点就是新闻稿发布是一个灵活性的工作，需要一个媒介经理去根据当天的情况，统筹媒体发布，固定选择某些媒体并不是最好的方案，因为会有些媒体总存在状况，时而收录好时而不好，这些需要媒介经理去灵活把握。而充值平台那是流程化的，比较死板的，实际上并不适合做规模性的传播工作，且充值后退稿情况是很多的，退款流程再麻烦一点，就让公关经理很不爽了，工作很忙还得在这种小事上浪费时间实在是不值得。5、自建媒体关系 自建媒体关系，就是公关经理自己直接对接媒体，跟媒体那边的记者编辑保持良好的关系，平时让媒体代发稿件，有市场活动请媒体到场报道。这是一种比较传统的公关方式，优点是请媒体到场可能比较方便，缺点是公关经理维护不了多少家媒体，也就个位数的媒体可以这么维护。6、商业新闻通讯社 新闻稿发布，商业新闻通讯社也是一个重要阵营，不少企业是在这些机构做新闻稿发布的，这阵营优点表面上是媒体多铺面广，但做甲方的时候也使用过此类机构，媒体很多好站不多，通讯社的对接人也纳闷为啥这么多就是不收录，后来明白了很多是个人建的站，虽然是叫某某新闻网，看似地方新闻网，本质是个人网站或者小公司自己建的商业资讯站。这种媒体很多但质量不好的，注定传播效果是会大打折扣的，所以在通讯社发布新闻要审核好媒体，控制收录率。新闻作为企业信息传播的源头，长期以来是公关经理工作的重心，而新闻稿发布的渠道和方法决定了企业新闻营销的效果好坏。以上就自身经验分析了下目前新闻稿发布的主要渠道和各渠道的优缺点，企业公关经理可以根据自身的条件选择适合自己的新闻稿发布服务商。 u200b

1. 现代文翻译成古文,求大神谢谢了 学舍，舍是个不良之辞虚，以人往往以此词忘坏者欲，而有时往往须弃而益者。 正所谓有始有得舍。此则故事告我，儿不知足，至终只泣，以不知弃，以其贪婪，只知一味之取。 生活中人往往亦然，或往往只知一味之行一事，究竟只败，而不知弃，以易理，此人甚痴，在生活中亦多。学舍，委非皆舍。 而一种待，待佳之时行也。关羽在营在汉，其学得弃，若其死不自操，则被诛杀，不见千里单之举矣。 亦不赞及其兄备矣，学舍，弃 *** 之事。大丈夫伸。 释惟以久之为一事，为君持玉而不坠也，无遗恨，汝岂不见水中荡漾之水？？似难舍，其实简，弃似普通实也一人也。生活中我辄徘徊于得失间，此时则有矣择，亦必有弃，木实一得失也，冬之弃之茂，所以来之盛与生。 或释为一种智学弃汝得之多，而不在茫茫，向成功自学舍始。 2. 学会放弃 阅读答案 1、黑白分明的雪雪与美丽的大自然中融为一体，构成一道和谐的自然美。 2、“雪雪”睡在离悬崖很近的地方，担心它中枪后受惊，懵懵懂懂掉下崖，所以放弃了这次行动。我的体会是：对自然万物的尊重就是对人类自己的尊重。 3、（1）老树放弃了生就是让小树更好的生。（2）得到不一定是美，放弃也是一种美。 4、一次默默的放弃，放弃一个心仪却无缘份的朋友；放弃某种投入却无收获的感情；放弃 某种心灵的期望； 放弃某种思想。这时就会生出一种伤感，然而这种伤感并不妨碍自己去重 新开始，在新的时空内将音乐重听一遍， 将故事在说一遍！因为这是一种自然的告别与放弃 ，它富有超脱精神， 因而伤感得美丽！ 曾经有种感觉， 想让它成为永远。 过了许多年，才发现它已渐渐消逝了。然后才懂：原来握在手里的，不一定就是我们真正拥有的；我们所拥有的，也不一定就是我们真正铭刻在心的！其实人生很多时候需要自觉的放弃！因为拥有的时候，我们也许正在失去，而放弃的时候，我们也许又在重新获得。 对万事万物，我们其实都不可能有绝对的把握。 如果刻意去追逐与拥有，就很难走出患得患失的误区。 所以生命需要升华出安静超头的精神。 明白的人懂的放弃，真情的人懂的牺牲，幸福的人懂得超脱！ “我不是因你而来到这个世界，却是因为你而更加眷恋这个世界！如果能和你在一起， 我会对这个世界满怀感激，如果不能和你在一起，我会默默的走开，却仍然不会失掉对这个世界的爱和激。 感激上天让我与你相遇与你别离，完成上帝所创造的一首诗！”生命给了我们无尽的悲哀，也给来我们永远的答案。于是，安然一份放弃，固守一份超脱！不关红尘世俗的生活如何变迁，不管个人的选择方式如何，更不管握在手中的东西轻重如何，我们虽逃避也勇敢，虽伤感也欣慰！ 举例： 四川灾情的现实告诉我们，当我们拥有的时候，我们也许正在失去；放弃的时候，我们也许是在获取。 除了自己的心情，我们对身边的一切人事都不可能有绝对的把握与肯定。若执着的追求不属于自己的惟一与渴望瞬间决定需时间考验的永恒，就很难走出外物继而走出自己，人生那种不由自主的悲哀与伤感会显得更为沉重，自己亦会在忙碌而徒劳的追逐中越感无力。 人生路上，艰难是难免的。当遇到艰难时，是选择放弃还是坚持，这是我们必须面对的。 四川汶川大地震突发，抗震救灾那些难忘的日日夜夜里始终贯穿“放弃是一个念头，而永不放弃是一种信念、一种精神”这一观点。 3. 《学会放弃》的阅读答案 “识时务者为俊杰”这为至理名言，历来被视为有逃避变节的嫌疑，其实不然。 小到个人的自我设计，大到国家的大政方针，随着内部条件和外部环境的变化，难免要作出调整，改变，甚至于不得不放弃。知难而进者固然可喜；审时度势，善于放弃更难能可贵！ 鲁迅是万人敬仰的大文豪。 当初他曾经选择了学医救国的道路。但当他认识到要拯救中华，只有先拯救国人那麻木的灵魂时，便毅然放弃了他的最初选择，弃医从文，拿起笔杆子同敌人作殊死斗争。 试想，如果没有他的放弃，无数的国民能战胜愚昧，争来今天的幸福生活吗？可见，放弃可以使生命得到升华，甚至可以造福万民。放弃也是一种大智。 今天的放弃是为了明天的得到。干事业的人不会计较一时的得失。 苦苦的挽留夕阳，是傻人；久久的感伤春光，是蠢人。什么也不放弃的人，往往会失去更珍贵的东西。 舍不得家庭的温馨，就会羁绊起程的脚步；迷恋手中的鲜花，很可能就耽误了你美好的青春。 人生旅途上要学会珍惜，珍惜自己在事业上取得的哪怕是极其微小的成绩和荣誉，因为任何微小的成绩和荣誉都来之不易，都曾经为之付出过艰辛。 俗话说“聚沙成塔”， “滴水成冰”，都含有“积少成多”这样一个简单朴素的辩证法。我们在前进过程中的每一个进步，都是可贵的。 然而，人生路途上只学会珍惜是不够的，还要学会放弃。这个放弃不是通常说的去掉，他的特定含义是，提醒自己不要过于迷恋已经取得的哪怕是相当显著的成绩和荣誉，不要因为对已经取得的成绩和荣誉沾沾自喜而耽误了向前赶路，去摘取更为辉煌的人生成果。 俗语“山 外有山，楼外有楼”就是告诫人们不要自满，不要停止继续进取的步伐。 泰戈尔在《飞鸟集》 中写道：“只管走过去，不要逗留着去采了花朵来保存，因为一路上，花朵会继续开放的。” 为了采集眼前的花朵而花费太多的时间和精力是不值得的，道路正长，前面尚有更多的花朵，让我们一路走下去。 曾经有这样一个故事：古时候，一个少年背负着一个沙锅前行，不小心绳子断了，沙锅也掉到地上碎了，可是少年却头也不回的继续前行。 路人喊住少年问：“你不知道你的沙锅碎了吗？”少年回答：“知道”。路人又问：“那为什么不回头看看？”少年说：“已经碎了，回头何益？”说罢继续赶路。 听完这个故事，不知道你有没有一点感悟。这个少年是对的，既然沙锅已经碎了，回头看了又看有什么用呢？ 这正如人生中的许多失败一样，已经无法挽回，再去惋惜悔恨也于事无补。 与其在病苦中挣扎浪费时间，还不如重新找到一个目标，再一次奋发努力。还是让我们学会放弃吧！像那个少年一样。 不要因为失败而做无谓的自责和叹息。当我们真正学会放弃时，才会发现那才是一种真正的超越，一种真正的战胜自我的强者姿态。 也许有时我们只看到了放弃时的痛苦，而忘记了那些如果我们不放弃就会得到的更大的痛。所以我们要学会放弃。 （选自《 杂文月刊》） 1.阅读全文，请你为文章拟个恰当的题目。 答：我们要学会放弃（或：路上花朵会继续开放） 2.文中运用了多种论证方法，请指出其中一种论证方法并举例分析其作用。 答： 2.示例一：举例论证 第②段 用鲁迅弃医从文的典型事例，鲜明有力地论证了"放弃也是一种大智"的观点。示例二：道理论证（或引用论证） 第⑦段 引用泰戈尔的诗论证了"学会放弃"的观点，这样论证具有权威性，说服更有力。 3.根据文中表达的基本观点，判断下面两句名言能否作为本文的道理论据，并说明理由。 名言一：人不可有傲气，但不可无傲骨。 ——徐悲鸿 名言二：鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。 答： 名言一：不能。因为"傲气"和"傲骨"是指人的作风和性格，本句并未谈到对待事情的做法，这不符合本文"学会放弃"的观点。 名言二：能。当鱼和熊掌不能兼得时，舍弃"鱼"而取"熊掌"，这种做法正好符合本文"学会放弃"的观点。 4.生活中你肯定有过“放弃”之举，请结合实例谈谈自己的体会。答：中考临近，学习紧张，我不得不放弃观看精彩的NBA球赛和歌星演唱会，因为我懂得迷恋它们就会耽误我的学习，耽误我的前程。 -----------------------------------------望采纳--------------------------------------------谢谢。 4. 关于学会放弃的诗句有哪些 1：梦是一种欲望，想是一种行动。 梦想是梦与想的结晶。2：明智的放弃，胜过盲目的执着，因为在执着与执迷不悟也只有一纸之隔，很难把握分寸的。 3：天涯何处无芳草，何必单恋一枝花。4：用强烈欲望作为达成梦想的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你脑中最重要的一件事。 5：看时间就这样流过，细数的日子越来越多，慢慢的自己开始忘记，忘记。6：人是活在别人的记忆里的。 当所有人都忘记你的时候，你也就不存在了。7：我一定要，马上行动，决不放弃！8：这些困难何常不是老天对我的考验，我坚强拼搏就有百分之五十的成功，我放弃，就是百分之百的失败。 面对挫折，我没有放弃，而是把所有精力全身心的投入到学习之中，同是也从学习寻求快乐。我走在知识的大道上，进一步去闯开属于自己的知识宝库。 9：当你能飞的时候，就不要放弃飞；当你能梦的时候，就不要放弃梦；当你能爱的时候，就不要放弃爱。10：在人生的大风浪中，我们常常学船长的样子，在狂风暴雨之下把笨重的货物扔掉，以减轻船的重量。 11：用最少的悔恨面对过去，用最少的浪费面对现在，用最多的梦想面对未来。12：可以用天时间爱上一个人，但却要用辈子去忘记一个人。 13：快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。14：梦想绝不是梦，两者之间的差别通常都有一段非常值得人们深思的距离。 15：曾经我凝望着你的脸，想留住你那怕片刻的微笑；后来我望着你的背影，想把青涩的甜蜜那怕留住片刻；现在我回首着往事，想把你忘掉，直到永久！16：于千万人之中，遇见你所遇见的人；于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧遇上了。17：爱情和情歌一样，最高境界是余音袅袅。 最凄美的不是报仇雪恨，而是遗憾。最好的爱情，必然有遗憾。 那遗憾化作余音袅袅，长留心上。最凄美的爱，不必呼天抢地，只是相顾无言。 18：饱满华美的气球，可能有三种不同的命运：飘到空中，最后不知去向；突然爆破，无可挽回；安静地存在，然后慢慢地萎缩，饱满华美的人生，同样也是如此。19：再厚的剧本也会有结局，感情最终会由一滴眼泪结束。 谁都不能左右一切，或许无言是最好的安慰，或许回忆是最好的结局。很多事情都注定要有结束，学会遗忘，大哭一场，哭到忘了自己是谁。 20：从现在开始我希望能慢慢变丑点，不然我一定会被女花痴给非礼了，我怕怕21：喜欢一个人，就要让他快乐，让他幸福，使那份感情更诚挚。如果你做不到，那你还是放手吧！22：山之所以成为山，是因为它不放弃挺拔；水之所以成为水，是因为它不放弃流泻。 只有学会在紧要关头永不放弃的人，才懂得“山如何站成一种尊严，水如何消成一脉智慧。”23:things do not change.we change 物是人非。 the sandflass remembers the time we lost 沙漏记得，我们遗忘的时光。24：我爱你，为了你的幸福，我愿意放弃一切包括你。 25：一个实现梦想的人，就是一个成功的人。26:some habits, however, was to change. 有些习惯，无论如何都改不了。 27：当我们老子，是否会成为一个空空的蝉壳，是否挂在岁月的枝头，张着口面对黄昏，却忘记唱歌28：人本是人，不必刻意去做人；世本是世，无须精心去处世；情本是情，不能卑屈去求情；缘本是缘，不可违心去违缘；朋友，请随缘吧！29：这世界上有一个人是永远等着你的，不管是什么时候，不管你是在什么地方，反正你知道，总有这样一个人。30：走一路红一线，停一站红一片，万花丛中过片叶不沾身31：窗外下着雪，泡一杯咖啡，握到它凉了，才知道又想起了你。 我的期待你如何才能明白！32：相聚是缘，离散是分；聚聚散散，就是缘份；缘至即合，缘尽即分，合合分分，就是人生。33：如意算盘，不一定符合事实。 34：收拾起心情，继续走吧，错过花，你将收获雨；错过他，我才遇到了你。继续走吧，你终将收获自己的美丽。 35：如果放弃是一个错，那么为何当初那么掘，你走的无声无息，却给我留下无数想念空间，你是那么美，叫我为你陶醉，为你，为爱选择放手，为你永远祝福！36：永不放弃是打开成功之门的钥匙，是战胜厄运的·武器，是永不言败的坚强。37：成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。 38：人的一生要面对无数的挫折，有的人面对它，垂头丧气，有的人面对它，永不言弃。39：有些悲伤之所以刻骨铭心，只因为它的真实。 那些过往，始终在暗处纠缠，伺机而动，不定期发作，只为心中难言的不舍或不忍。眼泪流下来了，带着淡淡的悲伤或不甘，然导致这一切悲痛的根源，却没有过去，没有淡忘。 这些眼泪的经历和它背后的人或事，就像一个永不愈合的伤口，永远刻在心里。40：知道让人变强大的方法吗？要知道自己的弱点41：我在时光中游走，不小心中了季节的盅，仰望着洛雨的天空，沾湿了一身薄衣，却像梦一样，迷醉其中，找不到来时的路。 42：因为，放手才是拥有了一切。43：几乎快忘了幸福是什么感觉，总是表现的很坚强，然后在夜晚，静静的一个人听着伤感的歌流眼泪。 这不是我想要的生活，我也想要幸福，我也想每天都有人叫我起床，每个夜晚都。 5. 学会舍弃阅读答案 1.我们要善于舍弃。 2.从善于含弃的重要性的角度证明了作者观点。 3.首先举出阿西莫夫聪明地舍弃并取得成功的事例，然后从舍弃需要忍受痛苦才能取得成功的角度进行分析论证，最后得出扬长避短可以走向成功的结论。 4.考查结合个人生活实际经历谈对文章主题的理解。观点正确，言之成理即可。特提供以下角度，供答题参考。 示例一：为了集体利益，舍弃个人利益，这是有价值的。 示例二：为了强化自己的长项，从而舍弃自己的短项，这是有价值的。 示例三：为了长远发展，从而舍弃眼前利益，这是有价值的。

　　一般都是从柜面接收到退保申请起的2~6个工作日可以到账的，退保有犹豫期退保和正常退保之分，如在犹豫期内退保，不收取任何费用，并且所交保费全额退还，3~5个工作人就会到账。　　退保流程，一般有以下几个程序：　　①领取并如实填写退保申请单，提交退保申请；　　②携带本人身份证、保单及缴费收据前往保险公司柜台办理退保；　　③按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。　　需要注意的是，每家保险公司对办理退保的手续，退保所需要的材料等合同规定是不一样的，建议大家，如有想顺利退保的话，事先可以拨打保险公司的电话咨询清楚。

寡头垄断的市场结构有一点与垄断竞争相类似，即它既包含垄断因素，也包含竞争因素。但相对而言，它更接近于垄断的市场结构，因为少数几个企业在市场中占有很 大的份额，使这些企业具有相当强的垄断势力。寡头垄断企业的产品可以是同质的，也可以是有差别的。前者有时被称为纯粹寡头垄断，后者则被称为有差别的寡头 垄断。 寡头垄断的市场存在明显的进入障碍。这是少数企业能够占据绝大部分市场份额的必要条件，也可以说是寡头垄断市场结构存在的原因。最重要也是最基本的因素是这 些行业存在较明显的规模经济性。如果这些行业中要容纳大量企业，则每家企业都将因生产规模过小而造成很高的平均成本。规模经济性使得大规模生产占有强大的优势，大公司不断壮大，小公司无法生存，最终形成少数企业激烈竞争的局面。对试图进入这些行业的企业来说，除非一开始就能形成较大的生产规模，并能占据比 较可观的市场份额，否则过高的平均成本将使其无法与原有的企业相匹敌。