党委党组讨论决定干部任事项,应当经过哪些程序?

正厅级官员的任命由选举产生或由上级党委任命。在干部选拔任用工作流程中，正厅级官员的任命需要经过以下步骤：1. 制定考察方案，包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等。2. 会议推荐，召开干部大会，吸收各方面代表参加，以无记名投票方式推荐。3. 个别推荐，单独听取部分干部、职工代表推荐人选。4. 统计民主推荐和个别推荐情况，并向党委汇报推荐情况，商讨后确定考察对象。5. 调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份”情况，核实任职条件，通过纪委核实有无违纪违法方面的举报。6. 公布考察预告。7. 考察组开展考察工作，通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风廉政建设方面的情况。8. 讨论决定前酝酿，形成初步拟任方案。9. 召开党委会议，党委班子成员讨论酝酿。10. 听取纪检部门意见。11. 讨论决定。需要注意的是，不同地区和部门在具体流程上可能存在差异，但以上流程是正厅级官员任命的基本步骤。

动议环节有哪些程序 ①党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。 ②组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 ③初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支与学校建设和发展要求相适应的干部队伍。第二条中层干部范围：学校内设党政管理部门、二级教学单位、研究机构、教学辅助部门等党政正副职干部；学校党群组织正副职干部。第三条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第四条选拔任用的基本机制（七）党总支（直属党支部）、工会、团委等党群组织的干部实行选任制或委任制；党务及行政管理干部实行聘任制。（八）中层干部的任期或聘期一般为三年。按照有关规定必须选举产生的干部，如党总支（直属党支部）、工会、团委等干部的任期按照有关规定执行。中层干部任期届满或因工作需要个别提任干部，一般实行民主推荐、公开竞聘、组织考察、党委决定或民主推荐、组织考察、党委决定的方式；个别平级调任干部实行组织考察、党委决定的方式。 法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条股级干部选拔任用工作，坚持选人用人的基本原则、基本程序和干部选拔任用应具备的基本条件，以综合分析研判为基础，科学设置选拔任用方式、基本条件和岗位要求，规范执行选拔任用工作程序，从严落实选拔任用全程纪实阳光监督。

法律分析：组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议；组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案等。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

法律分析：1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。2、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。3、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。4、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。法律依据：《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》关于民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定等规定程序进行，分组织推荐、竞争上岗、公开招调三种方式。

1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险待遇，其他待遇视单位经济状况而定，没有统一规定。一、行政单位和事业单位的区别：1、内涵不同。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。2、担负的职责不同。行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。3、编制和工资待遇的来源不同。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。二、行政单位国有资产管理的主要任务是：1、建立和健全各项规章制度；2、推动国有资产的合理配置和有效使用；3、保障国有资产的安全和完整；4、监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条　实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

刚来的学生吗？转正定级别就是科员了吧。

新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。

干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括：一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。扩展资料：全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。参考资料来源：百度百科-干部选拔任用工作记实监督系统

副厅级领导的任命程序。副厅级干部由原单位推荐,上报省委组织部,经过程序审查选拔任用。

这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。

选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政...选拔任用党政领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。

干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括：一、经主席同意，会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以：“我提议……”的方式发言。二、为避免浪费会议时间，需要除提议者外其他会议成员附议（注意：附议不必然是赞成）。如无其他成员附议，视同未提出该动议。附议通常以“我附议”的方式表达。扩展资料：全程记实、环环把关：通过管理端对用户端提交信息的即时审查、汇总和统计分析，前移监督关口，提高监督效能。为选人用人出现问题时实施责任追究提供了原始的证据保全，做到环环有把关、事事有负责、层层有监控，真正实现对干部选拔任用全周期的监督。强化选人用人责任意识：提高干部选拔任用监督效能，增强各级领导干部选人用人的责任意识，实现事前预防，事中纠偏，事后究责，防止了应报不报、漏报伪报情况发生。从制度上杜绝了“不按条例按惯例，不按规定按惯性”、“个人说了算”或“暗箱操作”现象，从程序上保证了干部选拔任用各项政策法规的贯彻落实。参考资料来源：百度百科-干部选拔任用工作记实监督系统

1.考察核实。2.提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。3.组织决定。党委(党组)召开会议集体研究，作出调整决定。4.谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话。5.按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，按照有关法律法规规定的程序进行。在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要调出地的组织部领导同意签字盖章，然后就可以把档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查。在没有问题的情况下，接收地组织部就开出正式商调函，然后就拿着正式调函先去调出地组织部干部室换介绍信，再去所在单位换介绍信，并开出党组织关系介绍信，还要去会计那里拿上工资介绍信。拿好三大件之后，先去调出地组织部干部室再换“干部介绍信”，去组织室把单位的组织介绍信换成组织部的“党组织关系介绍信”，再去人事局工资股把单位工资介绍信换成人事局的“工资介绍信”，然后去编办下编制。到接收地之后，拿着上一条的干部介绍信，去接收地组织部办理报到，干部室办转入，并开出介绍信，介绍到将去的新单位，顺便去组织室把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位办公室报道，把干部介绍信，党组织关系介绍信，工资介绍信分别给新单位所管理的人员。处级干部调动程序1.办理程序2.用人单位向组织部提出调动申请3.对调动人员进行必要的身份审核(查阅干部个人档案4.公开调动方式《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。

必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（一）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；（二）参加会议人员进行充分讨论；（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。其中，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，这是一条刚性规定，体现了党的组织原则。一般来说，讨论决定干部任免，应当尽量保证全体成员参加。对不能参加的成员，也应事先或者事后听取意见。决不能违反最低参会人数规定，讨论干部任免事项；也不能有意选择有不同意见的成员不能参会的时机召开会议讨论决定干部任免。违反最低参会人数规定作出的干部任免决定无效。保证与会人员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，在实际工作中应注意把握以下几点：一是党委（党组）讨论干部任免的会议，时间安排要充裕，一般一次性提请会议讨论决定的干部数量不宜过多。二是主要领导成员作为会议主持人，要充分发扬民主，严格遵守会议程序和规定，认真听取每个成员的意见，应当最后表态。三是每个与会成员都应当对任免事项明确表态，发表同意、不同意或者缓议等明确意见，履行自己的权利和义务。四是如实记录讨论情况，形成会议纪要，按要求上报有关材料。在实际工作中，各地区各部门各单位可根据实际情况采取相应的表决方式。对在讨论中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清。如不影响任职，应当及时提请党委（党组）会议讨论决定；如影响任职的，应当终止该选拔任用事项，及时在党委（党组）会议上作出说明。党委（党组）讨论决定干部任免事项，一旦作出了决定，就要坚决执行。以往讨论没有作出决定需要复议的，或者确属因为过去了解情况不够或者情况发生重大变化，需要更改决定的事项，必须严格按程序操作。一般应向领导班子成员说明情况，在超过半数成员同意复议的情况下，才能正式提请党委（党组）会议复议。在讨论决定干部任免事项时，必须做到全面、真实、准确地介绍人选情况。一是介绍人选情况要逐个进行。党委（党组）分管组织人事工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人应当一个一个地介绍，每介绍完一个，应当留出时间由参加会议的成员提问。二是介绍人选情况要全面。对人选的提名、推荐、考察、征求意见、德才表现和任免理由等情况，都要如实介绍。三是介绍人选情况要客观。既要介绍优点和长处，也要介绍主要缺点和不足。其中涉及破格提拨等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；未经上级组织（人事）部门批准的，严禁提交会议讨论。表决必须以应到会成员超过半数同意形成决定。应到会成员是指党委（党组）全体成员，不是指参加本次会议的成员，不能以参加会议成员的半数同意决定任免干部。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免，党委（党组）主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或少数人专断。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条　党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

投票选举。

法律分析：从法理上讲，挂职副县长和非挂职政府副职性质是完全一样的，都是法定的职务，都应履行法定任命程序，都有任职期限。 县政府县长、副县长的任职年限法定的是一届五年，五年到期，职务自行卸免。 按理说，挂职副县长的 任免等同于相应职务任免程序，必须严格按照法律规定的程序操作，依法进行任免，不能有特殊规定。 通常，挂职副县长是由上级机关选派到基层挂职锻炼的，任期不长，一般一至两年期限，不占领导班子职数，大多提交同级人大常委会直接任命。法律依据：干部办 《县管干部选拔任用工作程序》第五条 民主推荐。干部办在与有关单位党组（党委）衔接后，组织实施民主推荐工作。有关单位党组（党委）根据会议推荐和个别谈话推荐情况，经与县委组织部沟通后，集体研究确定考察对象，并向县委组织部呈报考察对象（主要指拟新提拔科级干部及新重用进班子的对象）任职的请示及干部任免审批表。第六条 考察。县委组织部组建考察组，与考察对象呈报单位或所在单位进行通气协商后，对考察对象进行全面考察。考察结束后，部务会应专门安排时间集体听取考察情况汇报，若时间比较紧迫，也可在部务会研究讨论干部任免方案前听取考察情况汇报，干部监督办参加。部务会听取考察情况汇报由干部办作好记录。第七条 .征求部门意见。按规定在酝酿和提请研究的过程中，根据情况及时与纪委、计生等有关部门衔接和征求意见。对纪检组组长（纪委书记）的任免，其征求意见及沟通、衔接工作按两家协商确定的操作办法办理。上级部门协管单位的有关干部任免，根据情况在常委会后与其上级部门进行衔接、征求意见。向有关部门征求意见，由干部办负责落实。

民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。一、制定方案，进行民主推荐，二、党委会议研究，确定考察对象，三、组织干部考察，四、进行任前档案审核，五、党委会议讨论决定，六、任职公示，七、组织任前谈话，宣布任职。

　　重用干部需要进行考察公示程序。　　一、干部选拔任用工作的基本程序：　　1、民主推荐；　　2、考察；　　3、酝酿；　　4、讨论决定；　　5、任职；　　6、依法推荐、提名和民主协商。　　二、党政领导干部应当具备的基本条件：　　《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：　　1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。　　2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。　　3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。　　4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　　5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。　　6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

法律分析：组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议；组织(人事)部门将初步建议向党委(党组)主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案等。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。第十三条 组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。第十四条 组织（人事）部门将初步建议向党委（党组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。第十五条 研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

关于公务员升职流程如下公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。民主推荐。按照《党政领导干部选拔任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按下列步骤进行推荐：召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围;填写推荐票，进行个别谈话;对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。组织考察。确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。《党政领导干部选拔任用条例》规定，考察工作按下列步骤进行：组织考察组;同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;发布干部考察预告;广泛深入地了解情况;综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。对拟晋升人选，特别是党政领导班子成员和工作部门领导成员的人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，要根据需要在一定范围内进行酝酿，沟通协调，听取有关方面的意见。讨论决定。按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决;全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。按照规定履行任职手续。委任制职务，由任免机关依法任命。选任制职务，进行依法推荐和民主协商，由选举机关选举产生。

第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支与学校建设和发展要求相适应的干部队伍。第二条中层干部范围：学校内设党政管理部门、二级教学单位、研究机构、教学辅助部门等党政正副职干部；学校党群组织正副职干部。第三条选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第四条选拔任用的基本机制（七）党总支（直属党支部）、工会、团委等党群组织的干部实行选任制或委任制；党务及行政管理干部实行聘任制。（八）中层干部的任期或聘期一般为三年。按照有关规定必须选举产生的干部，如党总支（直属党支部）、工会、团委等干部的任期按照有关规定执行。拓展资料：中层干部任期届满或因工作需要个别提任干部，一般实行民主推荐、公开竞聘、组织考察、党委决定或民主推荐、组织考察、党委决定的方式；个别平级调任干部实行组织考察、党委决定的方式。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条股级干部选拔任用工作，坚持选人用人的基本原则、基本程序和干部选拔任用应具备的基本条件，以综合分析研判为基础，科学设置选拔任用方式、基本条件和岗位要求，规范执行选拔任用工作程序，从严落实选拔任用全程纪实阳光监督。

摘要 ： 干部选拔任用工作必须坚持程序，把好关口，加强监督。新形势下做好干部选拔任用工作的要求。本文从实际工作出发，阐述了干部选拔任用工作中的几个关键问题。 关键词：干部选拔任用；步骤；要求 1前言 一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。 2干部选拔任用工作的必要步骤 2．1 要严格履行干部选拔任用工作程序 在干部选拔任用过程中,严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关。做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,坚持原则不动摇、执行标准不走样,通过切实履行干部选拔任用工作程序,进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。 2．2 要坚持发扬民主,把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时,要求须有95%以上的干部职工参加,每次民主推荐前,局党委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作的顺利进行。 2．3 要严格用人标准,把好考察关 知人才能善任。在选拔任用干部时,要按照《干部任用条例》的规定,始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制,做到谁考察谁负责。 2．4 要全面推行任前公示制 实行领导干部任前公示制,把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围,加大监督力度,有效地提高干部工作的透明度,得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题,认真对待,一一进行细致的调查核实,如实向局党委汇报。通过实行任前公示,加大群众对干部工作的监督力度,提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2．5 要建章立制,加强监督 健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部实施办法》、《干部选拔任用工作责任制》、《领导干部任前公示制度》等制度, 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化, 完善干部选拔任用和监督制度,不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观 只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力方向。 3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。 要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。 3.3 建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。 4结束语 建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进党的建设的新要求和新举措，是党和人民对干部队伍素质要求的新期待和新希望。为了更好地建设一直朝气蓬勃、奋发有为、努力践行科学发展观的干部队伍，促进水利事业又好又快发展，促进社会和谐的高素质干部队伍，我们必须采取切实措施，在思想观念、能力水平、机制保障、组织建设等方面下工夫，严格提高选人用人质量,不断提升干部队伍素质。 参考文献： 《党政领导干部选拔任用工作条例》 《河北省水利厅事业单位科级领导干部聘用制办法》 作者简介： 连婕（1970年12月-），女，汉族，河北省岗南水库管理局，经济师，主要从事干部人事管理、职称、科教管理工作

党外干部的晋升流程如下：1.提出干部选拔任用建议，确定选拔任用的范围、方式、条件和程序。2.发布选拔任用预告，公布选拔任用条件、办法和程序，形成竞争性选拔任用干部的氛围。3.民主推荐。4.确定考察对象。5.组织考察，研究提出人选方案。6.讨论决定。7.任前公示。8.办理任职手续。需要注意的是，党外干部的晋升流程可能会因具体情况而有所差异，因此具体情况还需根据相关政策文件执行。

法律分析：不需要，等待结果公示即可，普通干部涉及干部职务变动、科室调整或单位调动，所在机构撤销、合并、更名等情况，需要填写任免审批表。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

法律分析：实践中，在干部选拔任用中的违规行为主要表现为：一是接受他人请托，采取打招呼、批条子、主持会议研究等手段为他人调整或提拔职务提供帮助；二是采取不正当方式为本人或他人谋取职位，比如请客吃饭、送礼、通过其他领导干部打招呼施加影响；三是私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作；四是在干部选拔任用中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊；五是本人或帮助他人涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、履历等方面弄虚作假等。法律依据：中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》 第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任：(一)违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的;(二)临时动议决定干部任免的;(三)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的;(四)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;(五)突击提拔、调整干部的;(六)违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的;(七) 授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;(八)违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;(九)本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的;(十)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：(一)不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;(二)不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;(三)不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;(六) 对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;(七)不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的;(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

剪纸的种类有屏花、门笺、窗花、团花、礼品花、喜花、角花、顶棚花、墙花、箱柜花、壁花、边花、灯花、寿花、丧花等。剪纸一般用来布置环境，增强节庆气氛，通常贴在院子内或器具上。一般来说窗花和门笺还有灯花，就是在春节和元宵节时贴挂的剪纸；而寿花是在过生日时贴的；丧花一般是在办丧事的时候贴的；顶棚花和墙花是布置房间时分别贴在墙上和屋顶上的；还有喜花是在结婚布置新房时剪贴在室内、家具和器物上，一般用来象征婚姻美满，子孙延绵。剪纸就是一种使用剪刀或者刻刀在纸上剪刻花纹，平常用来装点生活和配合民俗活动的民间艺术。蕴涵了丰富的文化历史信息，同时也表达了广大民众的道德观念、社会认知等。剪纸艺术遗产是人类非物质文化遗产代表作名录，先后入选中国国家级非物质文化遗产名录。

团结就是力量的谚语或名言警句1、团结加智慧，弱者胜强者。2、滴水不成海，独木难成林。3、火车跑得快，全靠车头带。4、雁怕离群，人怕掉队。5、一根铁丝容易折，十根筷子拗不弯。6、助人要及时，帮人要诚心。7、一根竹竿容易弯，三根麻绳难扯断。8、莫学篾箩千只眼，要学蜡烛一条心。9、一人知识有限，众人智慧无穷。10、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。11、单人不成阵，独木不成林。12、人多山倒，力众海移。13、平时肯帮人，急时有人帮。14、砖连砖成墙，瓦连瓦成房。15、有福同享，有难同当。16、一花独放不是春，百花齐放春满园。17、船载千斤，掌舵一人。18、二人同心，其利断金。19、怕虎生两翼，就怕人起二心。20、土帮土成墙，人帮人成城。21、一人一料沙，众人一块金。22、天上星多黑夜明，地上树多成森林。23、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。24、天时不如地利，地利不如人和。25、一人智谋短，众人计谋长。26、稻多打出米来，人多讲出理来。27、众人一条心，黄土变成金。28、一箭易断，十箭难折。29、众人种树树成林，大家栽花花才香。30、孤雁难飞，孤掌难鸣。31、一个势孤俩力大，三人能叫河搬家。32、人多力量大，柴多火焰高。33、一根稻草抛不过墙，一根木头架不起梁。34、星多天空亮，人多智慧广。

四种市场经济类型的比较市场类型主要指市场竞争或垄断类型。根据市场主体在某一商品市场中的数量比例和竞争程度，可以把市场划分为四种类型：即完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争和寡头垄断市场。影响市场类型的因素很多，但主要的有如下几种：（1） 商品的自然属性同满足人们需要的程度之间的关系。（2） 生产商品的技术复杂程度。（3） 资本有成的高低。（4） 生产商品的经济规模的大小。（5） 市场准入方面的社会限制程度。一、完全竞争市场完全竞争市场又称纯粹竞争市场，是指一种竞争完全不受任何阻碍和干扰的市场。一个完全竞争的市场应具备如下一些条件：（1） 有众多的市场主体，即极大数量的买者和卖者。卖者数量多，每个卖者在市场上占有的分额很小，个别买者销售量的变化不影响商品的市场价格；同时，众多买者中的任何一个也无法以自己需求量的变化对市场价格发生作用。（2） 市场客体是同质，即产品不存在差别，且买者对于具体的卖方是谁没有特别的偏好。这样，不同的卖者之间就能够进行完全平等的竞争。（3） 隔阂总生产资源可以完全自由流动，每个厂商都可以依照自己的意愿自由地进入或退出市场。（4） 信息是充分的，即消费者充分了解产品的市场价格、性能特征和供给状况；生产者充分了解投入品的价格、产成品的价格及生产技术状况。最接近以上条件的市场是农产品市场。因此，一般把农产品市场称做完全竞争的市场。完全竞争市场的价格形成及运做效果：在完全竞争市场上，市场价格由供求双方的竞争决定，个别买和个别买者都只是这一价格的接受者。换句话说，在市场所指定的价格下，市场对个别买产品的需求是无限的，对个别买者产品的供给也是无限的。完全竞争市场是一最理想的市场类型。因为在这种市场状况下，价格可以充分发挥其调节作用，在长期均衡中实现市场价格=边际成本=平均成本。从整个社会的来看，总供给与总需求相等，资源得到了最优配置。但是，完全竞争的市场也有其特点。如：无差别的产品使消费者失去了选择的自由；各厂商的平均成本最低不见得就使社会成本最低；生产规模都很小的生产者物理进行重大的技术突破。在实现经济生活中，完全竞争的情况是极少的，而且，一般说来，竞争最后必然导致垄断的形成。二、完全垄断市场完全垄断市场又称独占性市场，是指完全由一家所控制的市场。完全垄断市场存在的条件：（1） 卖方是独此一家，别无分店，而买家则很多。（2） 由于各种条件的限制，如技术专利，专卖权等，使其他卖者无法进入市场。（3） 市场客体是独一无二的，不存在替代品。完全垄断虽然是一种特殊的经济情况，但它的存在仍有其必然性。1，规模经济的要求是摸些成为“天然垄断”行业。2，对某些特殊资源的独占也容易形成完全垄断。3，的特许或强制会形成垄断。完全垄断的市场价格形成及运做效果：在完全垄断市场上，由于只有一家做主，因而这一卖主就可以操纵价格。操纵价格必然高于实际价格。因为垄断作为价格的制定者，他知道没多售出一单位的产品都将导致价格的下降，这会使他通过限制产量来控制价格，从而把价格保持在较高水平上，以获取最大利润。一般而言，完全垄断市场的运行对社会经济是有害的。因为：1，由于垄断价格高于竞争价格，购买同样的使用价值，消费者会比在竞争市场上支出更多。2，由于完全垄断市场不能是2生产者在最佳规模上进行生产，因而会引起资源的浪费。3，垄断厂商可以凭借垄断权利长期得到超额利润，在分配上是不公正的。但也并不是所有的完全垄断都是有害的。例如，有些完全垄断，尤其是对某些公用事业的垄断，并不以追求超额利润为目的。这些公用事业往往大、周期长且利润低，但他有是经济发展和人们生活所必需的，由垄断经营会产生外部效益而给社会带来好处。完全竞争市场和完全垄断市场是市场中的极端类型。经济中更常见的是由垄断与竞争不同程度组合而成的市场类型，即垄断竞争市场和寡头垄断市场。三、垄断竞争市场垄断竞争市场，是指既存在垄断，有存在竞争，既不是完全竞争有不是完全垄断的市场。垄断竞争市场存在的条件：1、产品之间存在差别。产品差别是指同一类产品在性能、质量、外观、包装、商标或销售等条件方面的不同。正由于产品有差别，不同的产品就可以以自己的特色在一部分消费者中形成垄断地位；同样也正由于差别不过是同类产品只的差别，同类产品的使用价值会形成一种垄断和竞争并存的状态。2，市场上存在着较多的供给厂商，且没有一个是占明显优势的，因而相互之间窜在着竞争。3，厂商进入或退出市场的障碍较小。4，交易的双方都能够获得足够的信息。垄断竞争市场的价格的形成及运作效果：垄断竞争市场的主要特点在于，这个市场既存在有限度的垄断，有存在着不完全的竞争。这一特点表在价格方面，就是价格的差异。垄断竞争市场运行的效果是有利有害的。对消费者而言，其好处是，不同特色的产品可以满足消费者的不同偏好；其不足指出是，这一好处的活动须付出较高的代价。对生产者而言，短期超额利润的存在可以激发他们进行创新的内在动力，但垄断竞争又会使销售成本增加。四、寡头垄断市场寡头垄断市场是指由少数几家厂商所垄断的市场。寡头垄断市场形成的原因是：在这类市场上存在进入的障碍。如某些产品的产量达到一定规模后平均成本才会下降，生产才是有利的；或者在某一行业中存在着资源的垄断；或者是寡头们本身采取了种种排他性措施；或者是对这些寡头给予了复制与支持的等。寡头垄断市场的价格形成及运作效果：在寡头垄断市场上，每家厂商的产量都占有相当大的分额，从而每一厂商对整个行业的价格都有举足轻重的影响。但是，每家厂商在作出价格与产量的决策时，不但要考虑到本身的成本与收益情况，而且还要考虑到该决策岁失察功能的影响以及其他厂商可能作出的反映。合伙谋求最大利润的可能性，会使寡头厂商通过各种或明或暗的形式就价格和产量达成某中协议。如合法地组织一个贸易协会或卡特尔，由协会或卡特尔指定价格，分摊生产配额。更为普遍的办法则是采用价格领导制，即首先一个或几个寡头率先摊出价格，期于寡头追随气候确定各自的价格。但是，各寡头间的实力总是有差别的，且总是变化的。所以，有存在着各寡头从本身利益出发，力图谋求最大的个别利润的动机。这种动机会使各寡头难于达成协议或产量协议，或是在达成协议后又暗中违反协议。随着他们背弃协议程度的加深，其价格和产量便会最终趋向于竞争市场的均衡水平。寡头垄断市场可以实现规模经济；同时，价格比较稳定，且便于对行业的管理。另外，寡头垄断还有利于促进科技进步。寡头间的竞争为技术创新提供了动力和压力，他们雄厚的实力和以为技术创新提供巨额的资金。寡头垄断市场的主要弊端是：寡头间的价格协议会抬高价格，损害消费者利益；市场进入的障碍限制了竞争，不利于资源的自由流动和优化配置。

与传统车削工艺相比较而言，不是一个表面一个表面加工的，可以把表面看成轮廓，整体工艺比普车要简单。

个人理财选择正规大平台很重要，获得安心收益同时能更好的保障资金安全。度小满理财就是原百度理财，度小满理财是度小满金融（原百度金融）旗下的专业化理财平台，提供基金投资、活期理财和银行定期理财等多元化理财产品。短期的话肯定是理财产品划算，保本型理财，银行理财产品的年化收益率一般在3.5%至4%之间。 但无论如何都会存在一定的风险。如果你长时间不用这笔钱可以在国有银行，存5年定期，这样收益比理财产品收益高，但要确定是存定期还是买理财，前提是你长时间不用这笔钱。 　以上就是关于存定期还是买理财的分析，不同情况下，定期存款和理财的收益，结果不同。所以是存定期还是买理财好这个问题，还要看资金多少和投资的时间长短及可以承担的风险。

1、原文 《卜算子·黄州定慧院寓居作》 苏轼〔宋代〕 缺月挂疏桐，漏断人初静。谁见幽人独往来，缥缈孤鸿影。(谁见 一作：时见) 惊起却回头，有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。 2、译文 弯弯的勾月悬挂在疏落的梧桐树上；夜阑人静，漏壶的水早已滴光了。有谁见到幽居的人独自往来，仿佛天边孤雁般缥缈的身影。 突然惊起又回过头来，心有怨恨却无人知情。挑遍了寒枝也不肯栖息，甘愿在沙洲忍受寂寞凄冷。

下面是各个地域的正规地点的投稿方式。。1、《散文天地》，投稿邮箱： swtd1@pub6.fz.fj.cn 2、《散文》，天津，《散文》创刊于1980年1月，是我国第一家专发散文作品的纯文学刊物。成为一份高雅纯净，独具品位的刊物，推出了包括贾平凹、赵丽宏、詹克明、李汉荣等在内的大批优秀散文作家及作品，发行量一直居全国同类刊物之冠，影响遍及海内外华人世界。曾获首届"中国期刊奖"、第二届"全国百种重点社科期刊"。投稿邮箱：sanwenyuekan@sohu.com 3、《散文百家》，邮箱：swbjzzs@163.net 4、《中华散文》，邮箱：zhonghuasanwen@163.net 5、《美文》，邮箱：master@meien.com 6、《海燕》都市美文，邮箱： dlhy2002@163.com 7、《杂文月刊》，河北，我国惟一刊登杂文、随笔、小品、漫画、讽刺小小说、杂文学术文章，转载其他报刊杂文精品，海内外公开发行的杂文类综合性杂志。2004年改出半月刊，上半月发“原创作品”，下半月为“选刊精品”。。电子信箱：zw_yk@sina.com 8、《新杂文》，新杂文月刊是首都新近创刊的一本高品位杂文刊物。现特向各路杂文好手征稿。。约稿编辑：周寒民 电子信箱： xinzawen@163.com 9、《杂文报》杂文报zawenbao1@yahoo.com.cn校园内外，邮箱：zawenbao@yahoo.com.cn 随笔版 李晓娜:zawenbao4@yahoo.com.cn 10、《时代作家报》北京，电子信箱：lintong2008@sohu.com 11、《春 风》（月） 长春市，邮箱：cfwxyk@163.com 12、《伯乐》大型民刊，北京，长期征集诗歌散文小说等，策划出版图书。 电子信箱：DFBOLE@163.COM 13、《青年文学》，坚持展示全国青年作家最新创作成果的办刊宗旨，大力扶植有创作实力和前景的青年文学新人；立足校园，反映青少年的生存状态、生活感悟和情感世界，面对真实，关注成长，为全国大中学生提供一个沟通、交流和理解的文学平台。（青春校园）。投稿邮箱：qnwxxy@163.com 　qnwxxy@sohu.com 14、《迷你小说》，邮箱：minixiaoshuo@yahoo.com.cn 15、《短篇小说》吉林市， shortstory01@sina.com 16、《钟 山》，双月刊：大型综合类纯文学杂志，投稿信箱：zhongshanzazhi@vip.sina.com 17、《山花》，主办单位：贵州省作家协会，文学半月刊。投稿邮箱：shanhuagz@vip.sina.com shanhuagz@163.net shanHuaGZ@163.net shanhua2@163.net 18、《长江文艺》，主办单位：湖北省作家协会，投稿邮箱：cjwy1949@sohu.com 19、《收 获》，投稿邮箱：eharvest@sh163.net 20、《三 月》，邮箱：pdsxincheng@YaHoo.com.cn 21、《金沙江文艺》，邮箱：cxjsjwy@21cn.com 22、《大家》双月期刊，昆明市，邮箱：djmag@ynmail.com MasterMAG@sohu.com23、《啄木鸟》，北京市，邮箱： zmn@e-wookpecker.com，网 址 www.e-woodpecker.com24、《天涯》，海南省海口市，E-mail tyzzz@hainan.net 网 址 www.tianya.com.cn25、《北京文学》，月刊社，投稿邮箱：bjwx1@263.net 网址 www.dragonsource.com 26、《福建文学》。投稿邮箱 fj-wenxue@1298.net 27、《十月》，北京，大型综合性文学双月刊，着重刊登内容坚实、风格多样的中篇小说和品位高雅、文笔优美的散文，同时也发表优秀的长、短篇小说、诗歌、报告文学。。投稿邮箱shiy@mail.qikan.com网址： www.dragonsource.com 28、《百花园》--小小说世界，郑州半月刊，培养创作队伍，崇尚经典推举新人。作品内风格不限，体裁为小小说或与小小说相关的随笔、评论等，特别欢迎表现当下生活、有较深刻的思想内涵、艺术性与可读性俱佳的作品，1000-2000字为宜。投稿邮箱：xxs2003@vip.sina.com论坛： http://www.xxszj.com/bbs2003 29、《小小说读者》，郑州市，是一本充满活力的专门发表小小说的纯文学月刊。《小小说读者》以“精粹、精妙、精致、精美”为追求目标，以“小小说读者，读者的小小说”为办刊宗旨。电子信箱：jian888@126.comwujunhua1962@126.com 在线征稿论坛: http://www.ziyoupf.com 30、《天池小小说》，晓泉向杂志社推荐稿件的说明：、选稿事项的说明：1、小小说来稿请发在“小小说作家网吉林版”上；网址： http://www.xxszj.com/bbs/forum-154-1.html。2、凡来稿，晓泉于五日内初审通过与否或提出修改意见；对于通过初审的稿件，一般会写出“推荐语”。3、来稿需注明“原创首发”；字数1800字以内。4、晓泉推崇现实关照、人文情怀的厚重之作；各种题材的作品都是我所欢迎的， 晓泉电子邮箱：xiaoquan0518@163.com QQ：498676212 梁晓泉 2007—1—29 ybtianchi@tom.com 附。。如果是80或是90后比较偏激的散文，建议投稿至《萌芽》书社投稿地址：上海市巨鹿路675号 萌芽杂志社 邮编：200040

“警钟长鸣”的前一句是“利剑高悬”，意思是报告发生意外或遇到危险的钟，比喻持久的保持警惕性，也就是时刻保持警惕。出自明·胡应麟《诗薮》。 多作为主宾结构使用，示例： 1、安全警钟长鸣，职工家庭幸福。 2、严守国家秘密，做到警钟长鸣。 3、防微杜渐，筑牢拒腐防变思想防线；警钟长鸣，构建反腐倡廉钢铁长城。 4、防微杜渐，警钟长鸣；廉洁自律，师德长存。 5、警钟长鸣，严己自律当自强；遵纪守法，勤奋工作常自勉。

【 #励志名言# 导语】不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。 无 整理“关于团结就是力量的名言：团结一致，攻无不克”，以供大家参考，希望可以帮助到大家，感谢大家的阅读与支持！ 　　 　　 篇一：团结就是力量的格言 　　1、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。 　　2、砖连砖成墙，瓦连瓦成房。 　　3、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁 　　4、人心齐，泰山移。 　　5、熬不过艰辛，就难得安乐;离开了和睦，就别想幸福。 　　6、爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。 　　7、两个协调的力量，可以分十个人的力量。 　　8、刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔 　　9、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德 　　10、事成于和睦，力生于团结。 　　11、最伟大的力量，就是同心合力。 　　12、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 　　13、万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》 　　14、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东 　　15、一个人的智慧不够用，两个人的智慧用不完。 　　16、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。 　　17、离群孤雁飞不远，一个人活力气短。风大就凉，人多就强。 　　18、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。——歌德 　　19、好虎架不住一群狼。 　　20、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。——孙权 　　21、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。 　　22、百根柳条能扎笤帚，五个指头能握拳头。 　　23、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——欧文 　　24、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基 　　25、二人同心，其力断金。——《易经》 　　26、民齐者强。——荀况 　　27、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。 　　28、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 　　29、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。——孙权 　　30、在我那么生活中只有去团结自己身边一切可以团结的力量才能够让自己慢慢的变得强大起来，就像一滴滴水团结在一起能够汇集成浩瀚的海洋一样! 　　31、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之。——卢瑟福 　　32、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。 　　33、不怕不翻身，只怕不齐心。 　　34、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇 　　35、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。——毛泽东 　　36、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰 　　37、团结的可贵，在敌人面前才会深知。 　　38、天时不如地利，地利不如人和。——孟子 　　39、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚 　　40、指甲和肉分不开。 　　41、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思 　　42、单丝不成线，独木不成林。 　　43、团结就是力量。 　　44、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲 　　45、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 　　46、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。 　　47、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇 　　48、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。——奥斯特洛夫斯基 　　49、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华 　　50、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯 　　51、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 　　52、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 　　53、上下同欲者胜。——孙武 　　 　　 篇二：关于团结就是力量的名言 　　1.团结能人干成事，团结好人干实事，团结庸人不闹事,团结坏人不坏事 　　2.“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结忘”。--毛泽东 　　3.要让一群人团结起来，需要的不是英明的领导，而是共同的敌人--大老师《我的青春恋爱物语果然有问题》 　　4.团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。--欧文 　　5.作为家庭的成员之一，有责任为家庭的安定团结做贡献。然而有时，为了这种安定团结，就要做许多自己不愿去伪装的事情，不能互相理解与尊重，这真的很悲哀 　　6.团结一致，攻无不克。 　　7.Iunctisviribus/团结就是力量 　　8.线下我们又成立了敢死队，主要是一批喜欢跑地面的兄弟姐妹们，他们做地面市场，我们这些空中飞人，搞网络推广。团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的平台!星星之火可以燎原! 　　9.团结一条心，黄土变成金。 　　10.VirtusUnitaFortior/团结就是力量 　　11.四、注意团结，注重协作。五、仿效成功人士，寻求他的指点。六、注意修正自己的不足。--安东尼罗宾 　　12.你看我们处多民主啊，我们多团结呀，我对手下不分彼此，啊，是不是，宫少校?!《掩护》 　　13.我爸说，在中国人与人加强沟通交流增进团结的办法那就是吃饭。《国防生》 　　14.对男子而言，最难过的事就是旅行途中二男一女，这样内部永远团结不了。--韩寒 　　15.我们都是尘世间一粒微小的尘埃，但只要团结起来就能堆积成沙漠!就算是呼啸而来的暴风也撼动不了丝毫。 　　16.我们在最甜美的年华相遇，因一件事团结一心，看着它从无到有，慢慢变好，在其中感受激情、努力、认真、协作，历经友爱，然后，青春散场。--CC 　　17.谢谢你一年来对我工作的大力支持和帮助!愿我们在新的一年里团结开拓，把我们的工作做得更好! 　　18.把所有不服你的人都打服，敢出声就灭了他，所有人都认你当老大，这就叫做实现团结。《明朝那些事儿》 　　19.不论是爱情、友情、或尊敬之心，都不能像对某种事物的共同的仇恨那样，容易把人们团结在一起。--契诃夫《手记》 　　20.只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。--列宁 　　21.只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。--列宁 　　22.我发现第一产科是一个团结的集体是一个敢于承担的集体。《产科医生》 　　23.将知识的力量、团结的力量加上献身精神的力量结合起来，我们将无往而不胜。--徐冠仁 　　24.爱情的力量是，既包括生理的力量，也包括精神的力量，使人们团结在一起。--瓦西列夫《情爱论》 　　25.上联：团结并肩凝思集力大路拓展下联：尽收鬼域踏碎魔障艳阳无边横批：真真美好(拜读*网友大作有感，崇拜ing!) 　　26.砂子虽然渺小，但又是伟大的，它和同伴团结一起，为人们铺起了无数大路，筑起了无数楼房。名人名言 　　27.勇敢、孤独、团结、残酷......这就是狼的世界...在这个世界里，没有对，没有错。只用成功。没有正义，没有罪恶只有一个目的....生存...... 　　28.因为有缘，我们相聚，相聚是朋友，朋友之间相互理解，包容，团结。好好珍惜，不要让不懂得成为后悔的隐形匕首。 　　29.劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。--列宁 　　30.劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。--哈萨克族谚语 　　31.利益是个好东西，当形成利益共同体时能够团结起来，提高效率;利益是个坏东西，当出现利益冲突时，甚者，危及生命。 　　32.友谊就是这么简单。你有空儿我有空儿他有空儿，遍团结做起朋友来，什么话都可以说，一旦出事，即时各散东西，谁会来接烫山芋，从此成陌路。--亦舒《没有月亮的晚上》 　　33.如今的古巴人民空前地团结一致。古巴永远都不会在美国面前下跪--卡斯特罗 　　34.中国人要团结，同行要互助，既然我们有缘相识，能帮的我一定帮，这是我做人的原则《凤穿牡丹》 　　35.磁石---不论是俊俏的铁钉，还是丑陋的铁屑。你总是紧紧地和它们团结在一起。 　　36.世上大的力量是团结，最有生命价值的是信念，最至高无尚的是真理。一夜猫 　　 　　 篇三：有关团结合作的名言警句 　　1、天时不如地利，地利不如人和。——先秦·孟子 　　2、团结就是力量。——谚语 　　3、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。——艾思奇 　　4、单丝不成线，独木不成林。——俗语 　　5、二人同心，其力断金。——《易经》 　　6、万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》 　　7、民齐者强。——荀况 　　8、唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣 　　9、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语 　　10、一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索 　　11、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹 　　12、上下同欲者胜。——孙武 　　13、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基 　　14、人心齐，泰山移。——中国谚语 　　15、能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。——三国.孙权 　　16、五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。——邓中夏 　　17、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美.韦伯斯特 　　18、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚 　　19、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英.欧文 　　20、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——德.叔本华 　　21、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的需要。——德.歌德 　　22、中国的问题，稳定需要团结，压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境，什么都搞不成。稳定需要团结，才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安，离不开党与人民群众钢铁般的团结。——邓小平 　　23、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。——毛泽东

一、发新闻稿的常规渠道1、靠自己，很有诚意的申请。线上投稿是很多人想到的最常规的方式，但是说实话，效果不是很明显，因为你不仅要用很高的编辑能力打动平台，还要打动审核员。因为这里面还是有些潜规则的，万一触碰会一直将稿子打来打去的。2、新闻发布会，邀请媒体。这其实算是线上线下联动的一种方式，通过线下落地的大型活动，召开新闻发布会，可以邀请媒体和记者参与采访，如果活动营销做的好，媒体会争相报道，如果做得一般的话，邀请媒体的费用可不是一个小数目哦。3、自己现有的免费渠道。我们可以发到自己的网站、官方微博、论坛、知乎等，这些平台都是免费的，但是权重不一，影响力不够，而且不够权威。4、委托给新闻营销服务机构进行发布。有些软文营销机构在该领域浮沉多年，手里掌握很多能运作的媒体。可以让新闻稿迅速覆盖众多媒体，价格来讲的话还是相对合理的，比公关公司要低一些。二、新闻稿发布时候需要注意的细节：1、文章标题言简意赅、主题表达明确一般的稿件，在文章标题和正文内容都有个“最佳区间”内容一定要言简意赅，没必要洋洋洒洒，这是新闻稿，不是言情小说。标题尽量控制在18个字到24个汉字之间(含标点符号、空格，两个英文字母为一个汉字)，除了主标题之外，还可以添加副标题，副标题跟微信公众号文章的摘要的作用还是很类似的。除了标题字数以外，还需要注意的是文章标题一定要有明确的主题，不管是让媒体编辑还是浏览者第一眼看到标题时就可以大致了解该文章要表达的是什么内容，如果标题表达不明确相信也不会有太多人去关注这篇文章。2、稿件篇幅字数合理很多稿件在发布中会遇到一个问题：正文内容过于简短或者过于长...这样无论是在收录、被转载、用户阅读体验上都不太理想;这里有个建议，正文字数最好控制在1200字左右，最短不要低于300字，最多不要超过3000字。当然，这都是建议，最终的字数还是视文章真实情况而定的。3、段落清晰，内容具有条理当公司新闻稿发布涉及的内容无外乎有以下几类：新闻报道类、行业评论类、产品评测类、访谈类、案例分析类、获奖类等，在写作过程中要严格分段，避免一段到底，这样对于读者是很不友好的，当然对于审核通过也很不利。最好可以在每段列个小标题，这样能一目了然，让读者快速准确get到文章的核心。4、图文并茂更具视觉冲击力为什么要在文中插入图片，主要有两个方面的原因：1）图文并茂更具视觉冲击力，对于问题的描述更直观更贴切。2）搜索引擎收录文章的时候有很大几率出现缩略图效果，这样用户在搜索关键词的时候带缩略图的文章会很明显的区别于普通文章。

1、卜算子苏轼原文，缺月挂疏桐，漏断人初静。谁见幽人独往来，缥缈孤鸿影。惊起却回头，有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。 2、赏析，这首词是苏轼因“乌台诗案”入狱，释放后被贬谪黄州时所作。词作动、传神地描绘了孤雁的形象，它孤傲、自甘寂寞，正反映了作者幽愤寂苦的心情。黄庭坚称其“语意高妙”、“笔下无一点尘俗气”

凯福公司在进行数控加工工艺设计时，一般应进行以下几方面的工作：数控加工工艺内容的选择； 数控加工工艺性分析； 数控加工工艺路线的设计。一、数控加工工艺内容的选择1、适于数控加工的内容 在选择时，一般可按下列顺序考虑：（1）通用机床无法加工的内容应作为优先选择内容； （2）通用机床难加工，质量也难以保证的内容应作为重点选择内容； （3）通用机床加工效率低、工人手工操作劳动强度大的内容，可在数控机床尚存在富裕加工能力时选择。2、不适于数控加工的内容 （1）占机调整时间长。如以毛坯的粗基准定位加工第一个精基准，需用专用工装协调的内容；（2）加工部位分散，需要多次安装、设置原点。这时，采用数控加工很麻烦，效果不明显，可安排通用机床补加工；（3）按某些特定的制造依据（如样板等）加工的型面轮廓。主要原因是获取数据困难，易于与检验依据发生矛盾，增加了程序编制的难度。二、 数控加工工艺性分析1、尺寸标注应符合数控加工的特点2、几何要素的条件应完整、准确3、定位基准可靠4、统一几何类型及尺寸三、数控加工工艺路线的设计1、工序的划分数控加工工序的划分一般可按下列方法进行：（1）以一次安装、加工作为一道工序。（2）以同一把刀具加工的内容划分工序。（3）以加工部位划分工序。（4）以粗、精加工划分工序。2、顺序的安排顺序安排一般应按以下原则进行：（1）上道工序的加工不能影响下道工序的定位与夹紧，中间穿插有通用机床加工工序的也应综合考虑；（2）先进行内腔加工，后进行外形加工；（3）以相同定位、夹紧方式加工或用同一把刀具加工的工序，最好连续加工，以减少重复定位次数、换刀次数与挪动压板次数。3、数控加工工艺与普通工序的衔接

荣获第6届中国国际动漫节“美猴奖”——最佳动画配音奖2010年提名

发布新闻稿是网络推广常用的方法之一，也可以称为新闻营销或新闻稿推广。简单来说就是企业将自己的新闻、活动、观点或者相关文章发布在新闻媒体上。内容结合企业的产品、技术、文化、经营理念等，通过新闻稿的形式让传递企业信息，让用户产生信任感，促进产品成交。目前，新闻营销已经成了很多企业树立品牌口碑、塑造品牌形象、扩大品牌影响力的重要营销方式。不同于简单的网络推广，新闻营销有一定的专业性，需要一个从全局角度谋划的实施方案。所以，很多企业会选择以小马识途为代表的专业网络营销公司来进行新闻稿发布。小马识途有自己的顾问团队和策划团队，拥有上万家主流网络媒体资源，覆盖全国主流门户网站和各行业重点网站及区域大站，能够最大限度满足不同行业企业新闻稿发布的需求。实际上，开展新闻营销主要有三个关键，第一策划新闻营销方案；第二、策划新闻稿标题和内容；第三、协调媒体关系，发布新闻稿。小马识途营销机构是秉承这三个关键为企业开展新闻营销的。第一：新闻营销方案策划有些推广公司做新闻稿发布没有这一步，但企业可以找他们代写稿件，但是没有全局规划的新闻营销方案，就好像一场战略的战役，可能是一场胜仗，但是不会成为最终的王者。新闻营销方案是在根据公司营销策略和需求制定的新闻营销实施方案，例如是为了建立品牌形象，新闻营销的话题是需要围绕品牌展开，发布在权威性可信度高的门户媒体上，这样才能达到营销需求。第二、策划新闻稿标题和内容撰写新闻稿标题就是新闻营销的话题方向，这是有营销需求决定的，有前面的方案才知道该用什么样的话题，具体稿件怎么写那是另外一回事，话题方向正确一切才有意义。好的标题和内容是新闻营销成功的关键，用户在阅读的过程中，能认同企业才能达到营销的目的。小马识途非常注重新闻稿的标题策划及内容和写作技巧，不仅组建了专业的策划团队来策划并撰写新闻稿，另外会为每个项目配备资深的网络营销顾问和SEO优化师，来优化新闻稿并把关话题方向，为新闻营销取得突出的效果做好铺垫。?第三、协调媒体关系，发布新闻稿根据新闻稿的话题方向和内容选择媒体发布新闻稿，这个阶段需要挨家媒体去公关，协调发布。对于新闻稿发布最好选择对口的版面或者潜在用户群体聚集的版块，另外比较重要的一点就是选择搜索引擎收录好的媒体，很多情况下用户是都通过搜索访问新闻稿内容的，去网站上找文章看的人已经很少了。?有的企业或许认为新闻稿发布很简单，网上找写手写写稿，找个媒介公司代理发布一下就可以，不用请专业的公关公司或网络营销公司。这就好比吃路边盒饭和吃饭店小炒的区别，前者便宜但容易有地沟油影响健康，后者味道好对身体好但花费稍高。小马识途顾问建议企业做新闻营销一定要系统规划逐步实施，做细致化的营销，并不是简单的发布新闻稿就可以完成新闻营销的目的，这是很多营销人的一个误区。如何让新闻稿发布后在搜索引擎收录？众所周知，企业或机构发布新闻稿的主要目的不外乎，塑造品牌口碑、提升品牌知名度、增加网络信息量等几个作用。试想，如果发布的新闻稿不被搜索引擎收录，那么新闻稿的推广作用就被大大削弱了，甚至失去了新闻稿发布的意义。为什么，有些企业发布的新闻稿，会被搜索引擎拒之门外呢？1、新闻稿内容质量欠佳。互联网时代最不缺乏的就是信息，搜索引擎会对这些信息分析加工择优展示。如果稿件内容原创度不高、质量不好，对于搜索收录来说是有很大影响的。2、选择发布的媒体质量差。媒体选择的重要程度有时候甚至超过了内容本身。有一些网站本身就不被搜索引擎收录，好的内容发上去也不会收录；有些网站收录特别好，即使是伪原创的内容发上去也会被收录的，这些技巧要求媒介经理非常熟悉媒体，了解媒体的收录状况才能做到。所以在小马识途传播机构一般都是媒介经理根据稿件统筹投放媒体，而不是让客户一一去选择媒体，这样一方面是为了保证执行的效果，另一方面也有利于新闻稿发布的实施，因为稿件各异是存在媒体拒稿的情况的。新闻稿发布后搜索引擎不收录的原因清晰了，那面对面对新闻稿发布后搜索引擎不收录的情况有什么解决的办法吗？答案是肯定的，依照小马识途传播顾问团队的建议，可以尝试以下几种解决方案。1、提交搜索引擎收录。搜索新闻稿页面的URL时，如果已经被收录会展示搜索结果，如果没有被收录，会有一个“提交网址”，点击提交网址按照提示即可提交搜索引擎收录，需要注意的是不要频繁提交，一般提交一次以后过3天看一下结果，如果仍然没有被收录则可以再提交一次。2、外链。如果发布的新闻稿不收录，可以通过增加该新闻稿的外链来提高收录几率。通常的做法为：我们可以把该篇新闻稿转载到企业/机构官网、博客或其他新闻媒体，然后在文章页面留下该新闻稿页面的URL。3、选择媒体时，选择收录率高的媒体。新闻稿发布时很多企业会犯一个错误：喜欢选择价格低的服务机构，发布在价格低的媒体上。但是媒体质量和新闻稿发布价格是成正比的，太便宜的媒体不容易被搜索引擎收录。4、选择服务好的营销机构长期合作首先，有实力的网络营销机构如小马识途传播机构能保证新闻稿发布后的收录率基本都在90%以上。即使你的新闻稿没有被收录，机构也会想办法帮你处理。并且在你新闻稿发布的时候他们也会主动帮你挑选搜索收录比较有保障的，并且适合你稿件的新闻媒体。5、提高新闻稿质量提高新闻稿质量，尽量保持原创风格，不要东拼西凑的行为，如果实在没时间，做伪原创也要有水平，因为各大媒体不想让自己的平台变成乱贴广告的电线杆，所以新闻稿质量是必须重视的。总之，如果担心新闻稿发布了不被搜索引擎收录，可外包新闻稿发布工作给小马识途传播这样专业的网络营销机构，让其整体负责新闻营销方案的策划和实施，会有事半功倍的效果。小马识途网络营销机构拥有10年网络营销经验，也积累了丰富的媒体资源，可为企业提供一站式新闻营销解决方案，保证新闻稿发布后被搜索引擎收录。

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廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化建设。 廉洁文化具有丰富内涵 廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。 在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。 廉洁文化是先进文化的题中应有之义 廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。 是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。 廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。 廉洁文化建设任重而道远 建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。 加强对廉洁文化的研究与宣传。通过廉洁文化的研究，形成系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。 积极吸收和借鉴古今中外廉洁文化建设的优秀成果。建设廉洁文化应善于兼收并蓄。坚持古为今用，充分利用中国历史文化传统和我们党的优良传统中的廉洁文化成果；坚持洋为中用，善于吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法。要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。

在选择数控铣削加工内容时，应充分发挥数控铣床的优势和关键作用。适宜采用数控铣削加工工艺内容有：（1）工件上的曲线轮廓，直线、圆弧、螺纹或螺旋曲线、特别是由数学表达式给出的非圆曲线与列表曲线等曲线轮廓。（2）已给出数学模型的空间曲线或曲面。（3）形状虽然简单，但尺寸繁多、检测困难的部位。（4）用普通机床加工时难以观察、控制及检测的内腔、箱体内部等。（5）有严格尺寸要求的孔或平面。（6）能够在一次装夹中顺带加工出来的简单表面或形状。（7）采用数控铣削加工能有效提高生产率、减轻劳动强度的一般加工内容。适合数控铣削的主要加工对象有以下几类：平面轮廓零件、变斜角类零件、空间曲面轮廓零件、孔和螺纹等。

教师压力特别大，想要给孩子们更好的教育，有的家长就会不满意，也会进行相应的投诉。

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顾名思义，活期就是可以随便存随便提的那种业务，定期就是不到时候不能取不能存的那种业务，这样的意思难道还不够明确吗？这跟银行的存款那样的信息有关的。

发布新闻稿是网络推广常用的方法之一，也可以称为新闻营销或新闻稿推广。简单来说就是企业将自己的新闻、活动、观点或者相关文章发布在新闻媒体上。内容结合企业的产品、技术、文化、经营理念等，通过新闻稿的形式让传递企业信息，让用户产生信任感，促进产品成交。目前，新闻营销已经成了很多企业树立品牌口碑、塑造品牌形象、扩大品牌影响力的重要营销方式。不同于简单的网络推广，新闻营销有一定的专业性，需要一个从全局角度谋划的实施方案。所以，很多企业会选择以小马识途为代表的专业网络营销公司来进行新闻稿发布。小马识途有自己的顾问团队和策划团队，拥有上万家主流网络媒体资源，覆盖全国主流门户网站和各行业重点网站及区域大站，能够最大限度满足不同行业企业新闻稿发布的需求。实际上，开展新闻营销主要有三个关键，第一策划新闻营销方案；第二、策划新闻稿标题和内容；第三、协调媒体关系，发布新闻稿。小马识途营销机构是秉承这三个关键为企业开展新闻营销的。第一：新闻营销方案策划有些推广公司做新闻稿发布没有这一步，但企业可以找他们代写稿件，但是没有全局规划的新闻营销方案，就好像一场战略的战役，可能是一场胜仗，但是不会成为最终的王者。新闻营销方案是在根据公司营销策略和需求制定的新闻营销实施方案，例如是为了建立品牌形象，新闻营销的话题是需要围绕品牌展开，发布在权威性可信度高的门户媒体上，这样才能达到营销需求。第二、策划新闻稿标题和内容撰写新闻稿标题就是新闻营销的话题方向，这是有营销需求决定的，有前面的方案才知道该用什么样的话题，具体稿件怎么写那是另外一回事，话题方向正确一切才有意义。好的标题和内容是新闻营销成功的关键，用户在阅读的过程中，能认同企业才能达到营销的目的。小马识途非常注重新闻稿的标题策划及内容和写作技巧，不仅组建了专业的策划团队来策划并撰写新闻稿，另外会为每个项目配备资深的网络营销顾问和SEO优化师，来优化新闻稿并把关话题方向，为新闻营销取得突出的效果做好铺垫。第三、协调媒体关系，发布新闻稿根据新闻稿的话题方向和内容选择媒体发布新闻稿，这个阶段需要挨家媒体去公关，协调发布。对于新闻稿发布最好选择对口的版面或者潜在用户群体聚集的版块，另外比较重要的一点就是选择搜索引擎收录好的媒体，很多情况下用户是都通过搜索访问新闻稿内容的，去网站上找文章看的人已经很少了。对于有新闻时效性的新闻稿，小马识途认为应该尽早发布，时间越久用户的阅读体验越差，在第一时间将新闻稿发布出去，才能让更多的用户及时看见相关内容。为了实现这样的目的，小马识途会根据不同平台的发布时间来进行选择，会在平台用户活跃期内将新闻稿发布出去，提高新闻稿的送达率和曝光率，同时也提高新闻稿的推广价值。对于时效性不强的软文或评论稿件可以适当调整发布节奏。有的企业或许认为新闻稿发布很简单，网上找写手写写稿，找个媒介公司代理发布一下就可以，不用请专业的公关公司或网络营销公司。这就好比吃路边盒饭和吃饭店小炒的区别，前者便宜但容易有地沟油影响健康，后者味道好对身体好但花费稍高。建议企业做新闻营销一定要系统规划逐步实施，做细致化的营销，并不是简单的发布新闻稿就可以完成新闻营销的目的，这是很多营销人的一个误区。

玫瑰花茶搭配什么好喝 　　玫瑰花茶搭配什么好喝 ，玫瑰花茶可单独泡饮，也可以和其他花茶进行搭配引用，能起到事半功倍的效果。玫瑰花中含有大量的维生素，其中维生素C的含量最丰富、那么玫瑰花茶搭配什么好喝。 　　玫瑰花茶搭配什么好喝1 　　 玫瑰花茶功效与作用 　　 1、美容养颜、促进新陈代谢 　　含有丰富的营养成分，因此常饮此玫瑰花茶能够让女性气色红润有光泽，让肌肤更加白皙亮丽，人也更加美丽。 　　 2、调经止痛、保护经期 　　坚持服用，可促进体内气血循环，调节内分泌系统，对痛经、月经不调有很好的调理作用。 　　 3、新陈代谢、促进排毒 　　有调理肠胃、调节内分泌的作用，可促进人体排毒，起到减肥的作用。 　　 4、安神定气、缓解急躁 　　玫瑰花茶的香气能够安抚人的情绪，舒缓精神，从而起到安神的作用，很适合长期处于紧张工作的人群，有较好的调理作用。 　　 5、通经活络、活血化瘀 　　本身有极高的药用价值，能够调理气息，促进血液循环，通经活络，活血化瘀。 　　 6、疏肝解郁、健脾降火 　　活血化瘀的功效了治慢性胃炎及肝炎，疏肝解郁，健脾降火和血散瘀。 　　 玫瑰花茶适宜人群 　　1、上班族、电脑族、网络工作一族； 　　2、脸上长斑、月经不调女性； 　　3、运动量少、容易发胖人群； 　　4、贫血、体质虚弱、皮肤老化严重人群； 　　5、长期工作压力大、生活节奏过快人群； 　　 玫瑰花茶相关搭配 　　 1、养颜嫩肤玫瑰茶 　　材料：大枣、太子参、玫瑰花 　　做法：两颗小太子参加上一颗大枣和玫瑰花冲泡后10分钟再喝。 　　功效：太子参加上大枣的滋补功效，能让玫瑰的嫩肤作用发挥得更持久。 　　 2、袪痘益母草枸杞玫瑰茶 　　材料：枸杞加入益母草和玫瑰直接冲泡即可。 　　功效：调整油脂和内分泌，抑止痘痘的大功臣。 　　 3、金银玫瑰茶 　　材料：金银花1克，玫瑰花3朵，麦门冬2克，山楂2克。 　　做法：混合后用沸水冲泡15分钟即可，代茶饮用! 　　功效：理气解郁，滋阴清热。适用于肝郁虚火上升，脸色枯黄，皮肤干燥者。长期服用，效果显著。 　　 4、丹参杞玫瑰茶 　　材料：丹参3克，枸杞子6粒，葡萄干6粒，玫瑰花2朵。 　　做法：混合后用沸水冲泡10分钟即可，代茶饮用! 　　功效：益气活血，养阴安神，适用于心肌缺血，失眠健忘，脸色无光华者。长期服用，效果显著。 　　 5、桂圆玫瑰茶 　　材料：桂圆5克，枸杞子5克，玫瑰花2朵。 　　做法：桂圆取肉，与枸杞子混合后用沸水冲泡10分钟，放入玫瑰花即可。 　　功效：养血滋阴，养颜润肤。调节内分泌失调。长期服用，效果显著。 　　 6、牛奶玫瑰茶 　　材料：玫瑰花6朵，枸杞子6粒，葡萄干3克，牛奶100毫升。 　　做法：将玫瑰花，枸杞子，葡萄干用沸水冲泡5分钟后，取茶汁，加入牛奶调匀即可。 　　功效：护肝健胃，养颜润肤，增加皮肤的弹性!长期服用，效果显著。 　　 7、玫瑰乌梅去脂茶 　　材料：玫瑰花10朵，乌梅3颗。 　　做法：将玫瑰花和乌梅混合后用沸水冲泡8分钟即可。 　　功效：促进食欲，润肠通便，降低血脂肪，是理想的减肥成品。 　　小提示：此茶喝多恐有腹泻的"后遗症，肠胃不好的人请酌量饮用。 　　 8、玫瑰花茶 　　材料：玫瑰花12朵，冰糖1粒。 　　做法：将玫瑰花和冰糖一起用沸水冲泡5分钟即可。 　　功效：气味芬芳，味甘微甜，促进食欲，能活血行气，调经止痛，是女性的妇女病症的良药。 　　 9、白玫瑰茶 　　材料：白蔹6克，玫瑰花3朵，红枣5颗。 　　做法：混合后用沸水冲泡15分钟即可，代茶饮用! 　　功效：解毒散瘀，美化肌肤，适用于面部有黑斑，雀斑，痤疮，疙瘩的长期服用，效果显著。 　　 10、玫瑰桑精茶 　　材料：玫瑰花2朵，桑椹子1克，麦门冬1克，黄精1克，枸杞子10粒。 　　做法：将材料混合后用沸水冲泡5分钟即可。 　　功效：疏肝明目，补肾固精，调经养颜，较适用于肝肾两亏，月经不调者.。长期服用，效果显著! 　　 11、木瓜玫瑰茶 　　材料：熟木瓜300克，鲜奶1瓶，玫瑰花3朵，白砂糖适量，姜汁数滴。 　　做法：将木瓜切细块，放入果汁搅拌机中，榨成汁倒出，再加入鲜奶，玫瑰花，白砂糖，姜汁即可。 　　功效：增加皮肤的弹性，平衡皮肤的酸碱度，防止皱纹，养阴润肺，对胸部发育不良者有良效。 　　 12、红枣玫瑰茶 　　材料：粉玫瑰5朵去核红枣2枚 　　作法：用80摄氏度的水泡制(水温过高会破坏维生素C) 　　饮用：每日两杯注：只用了1个月，肤色就白皙粉透。 　　玫瑰和红枣中的维生素C含量比柠檬还高，而维生素C又为水溶性维生素，它的功效当然不凡了。而且餐后饮用还能去脂，一举两得。 　　玫瑰花茶搭配什么好喝2 　　 玫瑰花茶的适宜搭配 　　 1、玫瑰花和金银花 　　金银花能够清热解毒，对于体内毒素有很多的排除效果，对于痘痘暗疮的生长有很多的抑制作用，所以金银花和玫瑰花搭配一起饮用，效果更佳可以很好地理气解郁。 　　 2、玫瑰花茶加枸杞 　　枸杞玫瑰花茶对于上班们，尤其是上班族女性朋友可以每天泡一杯，不仅能够提神醒目，而且有助于滋肝养肾，活血化瘀，缓解痛经效果杠杠的。 　　 3、玫瑰花加柠檬 　　柠檬中含有丰富的维生素，可以保持皮肤的张力和弹性，对皮肤黑色素的沉淀有淡化功效，它和玫瑰花一起泡茶喝是美容中的佳品，消斑去皱，护肤一绝。 　　 4、玫瑰花加蜂蜜 　　本身蜂蜜的营养价值就很高，它里面含有的单糖维生素，酶类能够有效改善皮肤粗糙，延缓表皮细胞的衰老，所以常喝玫瑰蜂蜜水可以起到双重美容养颜的功效。 　　 5、玫瑰花加大枣 　　大枣活血补血和玫瑰花一起泡茶喝，具有缓和肠胃，消除疲劳活血散瘀功效。可以去玫瑰花5朵，红枣去核2颗一起冲水和，经常饮用也可以调节内分泌问题。 　　 6、玫瑰花加桂圆 　　桂圆能够补气益血，补脾固气，所以日常中常用它来补身体虚弱，玫瑰花可以增强血液循环，健脾养肝。所以玫瑰花加桂圆可以起到气血双补的功效。 　　 7、玫瑰花加牛奶 　　牛奶最好选择纯牛奶，牛奶的价值大家都知道含有丰富的身体所需的蛋白质，加上玫瑰花一起放入锅中小火煮沸，也可以适当的加点蜂蜜或者是白糖都可以，功效可以美容护肤，健胃护肝。 　　 8、玫瑰花加洛神花 　　洛神花具有理气解渴，调节血脂，促进人体的新陈代谢，所以能够有效的改善便秘和具有减肥功效，玫瑰花茶中加入洛神花，不仅可以达到美容养颜的功效，还能够降脂减肥。 　　 玫瑰花茶怎么冲泡 　　 1、茶具选择 　　市场上的茶具可算是琳琅满目，各色各样的茶具都有，比如：陶瓷的，玻璃得，塑料的等等，我最喜欢的是玻璃得，透明玻璃得那种是做好的。 　　 2、水的选择 　　现在有些人泡茶直接就用家中的自来水烧开冲茶，不是说这样不好，但是因为自来水中含有的消毒粉等其他物质会影响茶，最好的冲茶水是矿泉水，山泉水。或者是地质水比较好。 　　 3、洗茶 　　玫瑰花属于比较娇嫩的花茶，所以千万不要放上玫瑰花之后直接用热水洗茶，这样就会把玫瑰花泡熟了。要用60-70度的温水洗茶。 　　 4、泡茶 　　玫瑰花是很娇乃的花茶。所以在冲泡的时候要将烧开的水放置5分钟，冷却一会，温度大约在95度上，倒入水杯中，然后放入玫瑰花。 　　 5、闷茶 　　刚放上玫瑰花时，不是最好的饮用时间。要等5分钟，你可以在透明的玻璃杯中观察到，玫瑰花中的一些细小物质正在慢慢的改变着水的颜色。 　　 6、品茶 　　玫瑰花茶要热饮，这样才能感受到花的香味浓郁，闻起来也是沁人心脾。如果喜欢甜的朋友可以放一点蜂蜜也是很好的。 　　总的来说，玫瑰花茶含有挥发油、香茅醇、橙花醇、丁香油酚、、有机酸、红色素、β—胡萝卜素，氨基酸及多种维生素和微量元素，且与不同的茶叶在一起冲泡口感会更好喔！

下一句如下：没有固定的下一句对接，可以根据实际需要扩展。警钟长鸣指的是报告发生意外或遇到危险的钟，比喻持久的保持警惕性。引申为要时刻谨记过去的教训。警钟，汉语词语，拼音是jǐng zhōng，指报告发生意外或遇到危险的钟。简介：《二十年目睹之怪现状》第六七回：“我们站在门口，看着那股浓烟，一会工夫，烘的一声，通红起来，火星飞满一天，那人声更加嘈杂，又听得警钟乱响。”许地山《女儿心》：“船上底水手，知道火起，忙着解开水龙。警钟响起来了。”清·秋瑾《宝刀歌》：“北上联军八国众，把我江山又赠送；白鬼西来做警钟，汉人惊破奴才梦。”徐迟《“不过，好日子哪天有？”》：“不过，任何人不应该轻视了日本，我们应该记得去年黔桂路上，一连串的警钟。”

我是抄袭的... 希望可以用把... 一位智者这样说过：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。如下是我职业生涯规划书： 一．确定目标 美好愿望：我希望自己可以充实地过每一天，希望我身边的人都健健康康，幸福快乐! 希望通过自己的不断求知和进取能帮人从病痛之中摆脱出来。 职业方向：医疗行业 总体目标：当一名医术精明，经验丰富，高职业道德素质，人人佩服，人人信赖的医生。 已进行情况：职业道德在进行中，医学知识在刻苦的学习中，学会在同龄人中确立威信度，让被人认可自己，信任自己。 二．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状：兴趣、能力、性格等 生活兴趣：我热爱运动，上网，看书等，对新事物充满好奇心…… 职业兴趣：我欣赏那些穿着白大褂、以睿智丰富的知识为病人解除病痛的医生。自己也喜欢当医生。 职业价值观：我认为医生首先要有崇高的敬业精神，要有精湛的医学技术和追求卓越、利他主义、责任感、同情心、移情、负责、诚实、正直、严谨的科学态度。 能力:我的管理和学习能力还不错，我的办事能力是可以的，有独立学习的能力。好的学习能力为我以后的职业能力打下了基础。 性格：我是比较喜欢独立的人，一般都是自己的事情自己解决，不喜欢麻烦别人。面对别人，我是热情开朗的男生。我会对我遇见的人很阳光的微笑，很热情的打招呼。我会热心地待人。对于不幸的人我会同情，对于失意伤心的朋友，我会安慰，对于需要帮助的朋友，我也会热心地尽自己所能地帮。我在别人面前是乐观，是开朗的。大多时候，我是有耐心的人，我可以很细心地做好事情。只是近段做事有点缺少恒心与毅力，只抱三分热情，没有动力。生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划专题组推荐。 不过这只是暂时的，我会找好自己的方向，努力前进的。再仔细端详自己的性格，待人待事热心热情，适合当医生的。 2．角色建议： 父亲：“要好好学习，争取各个方面全面发展；远离 贫穷，做个堂堂正正的男子汉。” 母亲：“学你想学的，只要你喜欢就好。” 亲戚：“现在，专业知识要学精，但个人能力必不可少，同时也要有良好的人际关系。” 老师：“聪明能干、有较强的责任心，适合从事服务事业， 比如老师，医生等职业。 同学：“幽默，敢作敢当，继续努力。” …… 三．社会环境规划和职业分析 环境与职业的分析： 1.家庭环境分析： 生在农村,祖父辈以农业为主,这决定了我从学生到职业人的快速过渡。亲戚朋友对我的期望值很大。亲戚朋友基本都是农民,没有特别的社会关系。 2.学校环境分析： 就我目前所读的学校----福建中医药大学来讲，学骨科是个不错的选择。我所学的专业是我校在全国首创的，有较雄厚的教学条件跟实践经验。而且学校实行与福建师范大学联合办学的教学模式。让我接受更多更精彩的校园生活，感受师大浓厚的文化气息。 3.社会环境分析： 现在各行各业受到金融危机的影响，导致前年的大学生就业率才达8%，然而，医生这一行业是不受金融危机影响的。但是虽然不受金融危机影响，因为大学生越来越多，每年医院的病人的数量是差不多的，医生这一职位也接近达饱和状态，所以没有过强过硬的本领，是很难在这个强手如林的社会里立足的。 4.法律环境分析：生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划专题组推荐。 现在医患关系处于紧张状态中，医生这一职业，可以说是一只脚在医院，另一只却在法院。患者都会认为，医生医好人是应该的，然而医不好就你不对。所以，为面对这么严峻的形式，学好知识，完善自我是至关重要的。 5.职业环境分析：大学里读医的人数在逐年增多，现在对医生的要求也愈来愈高，本科生想在较好的医院里呆是很难的事情，除非你的能力非常的高。否则，现在大多医院都是要求硕士以上的学位才可以的。 四．职业目标分解与组合 职业目标：医生 1．2010-2011年——大二要达如下目标 学习目标：过英语六级，学好专业知识，拿二等奖学金。 能力目标：提高自己的领导能力 2．2011-2012年——大三要达如下目标： 学习目标：牢固掌握学过的所有医学 基础知识，医学专业英语水平，达到可以自如地阅读外医书的水平， 能力目标：会熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等措施。诊断简易病情。 3、2012-2013年——大四为冲刺期，要达如下目标： 学习目标：熟练掌握各项医学技能，医学知识牢固, 掌握求职技巧 考研目标:考取北京中医药大学，上海中医药大学或者南方医科的研究生。 4、2013-2014年——大五冲刺分化期，要达如下目标 学习目标：各科医学基本理论知识非常牢固，医学技能可以安全使用 学历目标:考上研究生生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划专题组推荐。 5、2014年-2016年:三年研究生生活 学习目标：要有自己的研究课题，作出成果 能力目标：动手能力增强，医学技能可以熟练运用 6.2016-2017年：目标： 学位目标：获得学位并考取医师证 工作目标：在大城市的三甲医院上班 7.2017-2019年——三年目标： 职位目标：努力工作，了解主任医师所该具备的条件，坚持不懈地向主任医师方向前进。 六．成功标准 每一学年均能完成既定的目标，并完成得出色才算成功。 七.差距 1）现在自己的专业知识仍不牢固，距离自己的目标甚远； 2）英语水平仍很底 3）计算机水平也很低 4）动手能力还不是很好 5）最近做事会三分热情，恒心与毅力欠佳 6）做事还不够主动 7）读研信息还没掌握，还未开始准备考研工作 8）医生品德素养、相关法律法规等知识仍了解甚少 八．缩小差距的方法生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划专题组推荐。 1．积极参加各项培训，提高自己的医学技能 2．开始着手学习各科基本理论知识 3.主动去了解相关知识与信息 4．抓住社会实践的机会 5.按既定的目标，努力奋斗 九．实施方案 铭记大目标，每天写小目标，每天写总结。用恒心与毅力去坚持，相信自己的能力，相信自己总能行。努力实现自己的目标与梦想。如下是我的近十年目标的实施方案： 1．2010－2011年：正值大二的我，处于大学的定向期。我这个学期的目标的具体实施有： 1）过英语六级。要每天读英语，每星期做套题训练，多听多写多说。 2）学好计算机基本机能，如学会熟练操作电脑Office软件，学会数学媒体的应用与Visual fox。 3）学好各个科目，保证各科考试在85分以上。 4）学好自己的选修，达到全班同学的高级水平 5）参加急救知识竞赛，并要获奖 6）复习学过的书本，巩固好学过的知识 7）了解读研信息与做好读研准备 8）主动去做医学综述报告，锻炼自己主动搜集与学习知识的能力 2．2011年－2012年——大三的目标实施方案如下： 1）复习好学过的知识 2）主动去医院见习 3）继续拓展自己的英语视野，提高医学专业英语水平，以达可以自如地阅读外国医学知识。 4）积极参加各项医学智能培训 5）注意锻炼并熟练运用推拿、针灸、拔罐、急救等。 6）掌握好各科知识生涯设计公益网( www.16175.com )职业规划专题组推荐。 7)培养自己与人沟通的能力，学习医德素养 3、2012-2013年——大四为冲刺期，目标实施方案如下： 1）熟练掌握各项医学智能，医学知识牢固 2）为考研做好充分的准备，定下考取中山大学或者南方医科的研究生的目标 3）搜集就业信息，掌握求职技巧 4、2013--2014年——大五冲刺分化期，目标实施方案如下： 1）各科医学基本理论知识非常牢固，医学智能可以安全使用 2）考上研究生 5、2014年-2016年:三年研究生生活 1）要有自己的研究课题，作出成果 2）多注意动手能力的锻炼 3）多注意学习当医生的各项技能 4）学好专业知识，学以致用 6.2016-2017年：目标 1）考取研究生学位 2）考取医师证 3）在大城市的三甲医院上班 7.2017-2019年——三年目标：向主任医师、专家前进希望采纳