请问事业单位干部任用条件

人民代表大会制度。1.书记办公会动议（提出拟选岗位）。2.提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3.制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4.会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5.个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6.统计民主推荐和个别推荐情况7.向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。干部提拔程序包括什么1、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；2、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。推荐：在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。3、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。4、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，10人15人左右。票决通过之后，涉及提拔的人员进行公示五个工作日。5、干部任前公示。一般七天左右，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则开始行为。6、任前谈话和正式行文。7、送干部到任。8、试用期一年。9、正式任命。法律依据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法(2015修正)》第一条　为保证全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法行使代表的职权，履行代表的义务，发挥代表作用，根据宪法，制定本法。第二条　全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依照法律规定选举产生。全国人民代表大会代表是最高国家权力机关组成人员，地方各级人民代表大会代表是地方各级国家权力机关组成人员。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表，代表人民的利益和意志，依照宪法和法律赋予本级人民代表大会的各项职权，参加行使国家权力。

《党政领导干部选拔任用工作条例》 《党政领导干部选拔任用工作条例》 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党 章程》和有关法律、法规,制定本条例。

法律分析：《干部任用条例》规定，加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 各级党委（党组）根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。

第十条 党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。 事业单位领导班子配备和领导人员选拔任用，应当立足事业发展需要，加强通盘考虑、科学谋划，及时选优配强，优化年龄、专业、经历等结构，增强领导班子整体功能。第十一条 事业单位领导人员选拔任用，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。第十二条 选拔事业单位领导人员，一般采取单位内部推选、外部选派方式进行。根据行业特点和工作需要，可以采取竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）、委托相关机构遴选等方式产生人选。第十三条 选拔事业单位领导人员，应当经过民主推荐，合理确定参加民主推荐人员范围，规范谈话调研推荐和会议推荐方式方法。第十四条 对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。 第十五条 综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，防止简单以票或者以分取人。第十六条 选拔任用事业单位领导人员，应当严格执行干部选拔任用工作任前事项报告制度，严格遵守党委（党组）讨论决定干部任免事项有关规定，按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

干部任用主要方式：选拔任用、考察评价、职务竞争。各个方式具体解释1、选拔任用：针对具备一定资历和能力的干部，通过综合考察和评价，选拔适任的人员担任某一职位。这种方式注重干部的综合素质和能力，以确保其胜任工作。2、考察评价：对干部进行全面、深入的考察和评价，包括工作实绩、道德品质、学历背景等方面的综合评估。通过此方式确定干部是否适合晋升或担任更高职位。3、职务竞争：通过组织职务竞争，让符合条件的干部参与竞争，通过考试、面试等形式，选出最优秀的人员担任职务。这种方式注重干部的实际表现和能力，以确保选拔出最适合的人员。4、职务轮岗：对干部进行定期轮岗，让他们在不同的岗位上锻炼和积累经验，提高综合素质和能力。这种方式有助于培养全面发展的干部，提高其适应能力和能力水平。5、职业培养：通过专业培训、学习提升等方式，提高干部的专业知识和技能水平。这种方式有助于干部全面提升自身素质，更好地适应工作需要。6、党政职务任免制度——确保领导干部能够合理匹配岗位，充分发挥其能力与才干。7、选拔任用制度——通过选拔考察、职务晋升等方式，确定干部的任用岗位，进一步提高干部的能力与素质水平。8、干部自荐、推荐——社会各界和基层群众可以自荐或推荐人选，加强干部选任的民主性与广泛性。9、岗位竞争机制——通过招聘、内部竞聘等方式，鼓励干部参与岗位竞争，提高干部的能力与担当意识。10、年龄、资历等综合评价——除能力考核外，还会综合考虑干部的年龄、工作经历等，以更好地匹配干部与岗位。11、考核评价制度——通过综合评价，对干部的工作表现进行定期考核，及时发现和解决问题，促进干部的成长与发展。

凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究党委（党组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。 选拔任用党政领导干部，必须严格遵守的纪律有哪些？ （一）不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇； （二）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇； （三）不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部； （四）不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况； （五）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相； （六）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动； （七）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作； （八）不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部； （九）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊； （十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

国有企业的国有属性和效益为先，决定了在选任领导人员中，必须始终坚持党管干部和市场选聘相结合。确保国有资产保值增值，是国有企业领导人员的应尽义务。中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党政干部选拔任用原则、程序、要求等作了新的界定，其基本精神对国有企业探索党管干部原则与市场化选聘相结合，完善适应公司法人治理结构要求、符合企业市场主体特征、保证党委有效发挥作用的选人用人机制，具有很强的指导性和借鉴性。坚持党管干部原则，是干部选拔任用的纲。企业是社会经济的主体，市场经济规律是优胜劣汰。国有企业无论是独资形式，还是参股形式，都存在着选派国有资本出资人代表和经营管理者，确保国有资产保值增值的问题。国有企业资产全民所有的属性，决定了国有企业领导人员选任必须坚持党管干部的原则。在选人用人的领导和把关方面，国有企业党委的主要职责是贯彻党的干部路线方针政策，对董事会提名委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，对拟任人选进行考察，集体研究提出意见和建议等。因此，国有企业坚持党管干部原则，关键要在选任原则、标准、程序和方法等方面，体现党委的主导作用；在选拔任用的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节，强化党委的把关作用。发展，是企业的第一要务。国有企业的经济性质，决定了国有企业领导人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度，才能选拔到优秀的领导人才，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业的国有属性和效益为先，决定了在选任领导人员中，必须始终坚持党管干部和市场选聘相结合。学习借鉴《条例》，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权相结合，具体可从四个方面入手：扩大选人用人视野，完善公开招聘、竞争择优等多种方式，不断提高选人用人公信度；以实绩为导向，坚持重操守、重能力、重经历、重业绩，人岗相适，人职匹配；严格选任标准、条件、程序，把好准入关和纪律关，确保市场主导地位；加大国有企业后备领导人员培养和建设的力度，积极推行职业经理人制度。确保国有资产保值增值，是国有企业领导人员的应尽义务。体现在国有企业领导人员选拔任用上，必须以德才兼备、注重实绩作为考核的重要依据，突出岗位特点，突出能力和业绩，注重一贯表现，比选择优。《条例》突出了以德为先、注重实绩，强调了政治品德和道德品行方面的考察。近年来发生在我省的国有企业资产损失和领导人员腐败案，其腐败成因都与个人品德不正、信念滑坡有关。因此，选任国有企业领导人员，同样必须把品德放在重要位置，加强对品德、作风和廉洁方面的综合考察评价。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。国有企业领导人员的选任，要按《条例》要求，进一步完善综合考核评价体系。既要将经营业绩作为第一硬性指标，又要综合考虑安全生产、企业可持续发展、企业和谐度、员工收入水平等多种要素，全面客观评价，以实绩论英雄，防止唯“分”唯“票”选用现象；既要遵循人才成长规律，逐级提拔，又要对其中的出类拔萃者，通过规范选拔程序，大胆破格录用，做到破格而不“出格”。目前，我国国有企业领导人员选拔任用主要以“委任”为主，容易产生能上不能下、动力不足等问题。要确保国有企业在市场竞争中有活力、有竞争力，必须借鉴《条例》有关任职、免职、辞职、降职规定，推进国有企业领导人员分类分级和契约化管理，完善“五种机制”，确保领导人员能上能下。对公益性国有企业领导人员，可参照党政领导干部实行委派制；对竞争性国有企业领导人员，可实行市场化选聘；对混合所有制国有企业领导人员，推行分类分级管理，组织人事部门按股权比例选派出资人代表，推荐经营者。完善聘任制——董事会由出资人委任或聘任，经营班子由董事会聘任。完善任期制——以三年为一任期，实行年度考核和经营责任期考核。考核不合格的可解聘，不再享有原领导岗位的待遇。完善年薪制——明确领导人员薪酬福利待遇、职务消费等。完善绩效考核制——与职务升降、薪酬待遇、人员使用挂钩，让市场说话。对连续两个年度综合考核不胜任的，可予以免职。对民主测评得分较低、考核认定不胜任的，应及时调整。完善问责制——健全引咎辞职、责令辞职、自愿辞职、降职和离职制度，强化责任追究。以合同形式，明确国有企业领导人员的招聘、使用、待遇、考核等，用契约来约束国有企业领导人员行为，使国有企业领导人员能上能下、能进能出，收入能增能减。建立职业经理人职业资格认证和准入制度，拓宽国有企业领导人员选拔任用的途径。注重从基层和条件艰苦的困难企业中推选培养，任职锻炼，为国有企业领导人员选任储备人才。

书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。6、统计民主推荐和个别推荐情况7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。干部提拔程序包括什么1、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；2、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。推荐：在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。3、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。4、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，10人15人左右。票决通过之后，涉及提拔的人员进行公示五个工作日。5、干部任前公示。一般七天左右，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则开始行为。6、任前谈话和正式行文。7、送干部到任。8、试用期一年。9、正式任命。《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第四条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。第五条每一选民在一次选举中只有一个投票权。

问题一：人事任免是什么意思 人事任免 释义：人员调动或变动。 任免：指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。 任免机关：任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为 主体。问题二：干部任免审批表是什么 我先解释一下干管理权限的问题. 在县一级，按公务员级别分，科员及以下的公务员归人事局（或人力资源和社会保障局）管理，科级职务（副主任科员、主任科员、副科、正科）归县委组织部管理。叫你填任免审批表有以下几种可能： 1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）； 2、正常晋升非领导职务（副主任科员）； 3、个人信息的采集。有的地方会使用干部任免表来采集信息，我们一般使用的是信息采集表或简明登记表。采集信息的原因也有可能是你被作为XX职位的人选，要先看看你的基本情况。问题三：干部任命另有安排是什么意思 党政领导干部选拔任用工作条例 编辑 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产 *** 程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施，共计十三章七十一条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。2013年12月30日， *** 修订“领导干部选任条例”，从严把握破格提拔。2014年1月， *** 中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 中文名 党政领导干部选拔任用工作条例 印发单位 *** 中央 印发时间 2014年1月14日 实施时间 2014年1月14日 目录 1 印发通知 2 条例内容 ? 名称 ? 章节 3 颁发意义 印发通知 编辑 2014年1月14日， *** 中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。[1] 2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。 通知要求：各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增强政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主推荐和民主测评，提高干部工作民主质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度改革。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部，加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。[2] *** 中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁作为好干部标准，要求坚持群众公认原则，树立注重基层的导向。“群众”二字在全文9次出现，群众路线或将成新时期用人选人新的重要考量，党的群众工作也将不断推向纵深。 只有让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部都感到有干头有奔头，引领广大党员干部群众共同为全面深化改革、推进社会主义现代化建设事业贡献智慧和才干，才能最大限度地调动一切积极因素，形成强大的改革合力。[3] 条例内容 编辑 名称 党政领导干部选拔任用工作条例 章节 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特......>>问题四：科员接到干部任免审批表什么意思？？ 如果不是纪委先谈话才发的表就证明是要提升了。 问题五：干部任命拟提名是什么意思? 拟，打算的意思。拟提名即打算提名。 问题六：干部任免在什么情况下需要公示? 职务提拔时需要进行公示 党政领导干部任职前公示制度是指提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围进行公示的制度。公示期一般为七至十五天。公示内容一般包括：公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历、学位、现任职务等自然情况和工作简历。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用，应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；异地交流提拔的干部在原工作所在地或单位公示。需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知，或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题，由组织（人事）部门受理调查核实后，要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不影响任用的，办理任职手续。问题七：什么情况下才填写干部任免审批表 凡是职务名称发生变化的，或者级别发生变化的，或者单位名称变化的，都需要填写任免审批表。 填任免审批表，有以下几种可能： 1、拟提拔使用（之前必须经过推荐、考察等组织程序）； 2、正常晋升非领导职务（副主任科员）； 3、个人信息的采集。有的地方会使用干部任免表来采集信息。问题八：任职和任命有啥区别 任职就是你去一个地方担任一个职务 任命就是上级对你的任命！！

根据省总社“两学一做”学习教育工作方案安排，1月15日颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说党政领导干部选拔任用工作了，以前只是在新闻上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮助工作，按照正式岗位职责，应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握，根据有关规定对本单位的干部工作中考查任用、组织程序、回避制度、党风廉政、群众反映等方面进行必要的监督检查。通过学习《条例》原文，阅读相关辅导文章，对《条例》的有关有了粗浅的认识，对干部工作制度规定有了一定的了解。 一、《条例》的作用和地位 新的《条例》就把中央的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和体现在了新《条例》中。这个《条例》是针对的实践发展的需要，反映的我们在党政领导干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是最新的，也是最全面的选拔党政领导干部的一个基本章程。因此新《条例》的颁布对于贯彻执行中央的党的建设，尤其是党的干部队伍建设的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特别是在防止和纠正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当认真地把握、学习、贯彻和实行这个《条例》。 二、《条例》的主要特点 通过学习，我感到新的《选拔任用条例》都有以下五个方面的突出特点： 1、新《条例》坚持党管干部的原则。党管干部是我党历来的原则，也不是这个《条例》的创造，但是这个《条例》根据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行党管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和办法。因为时代在发展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的发展也对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚定不移地落实、贯彻党管干部的原则，新《条例》给予了回答和解决。 2、新《条例》提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的《条例》（2002年的《条例》）里边没有的，是这次新《条例》的丰富和发展，首次明确了“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁” 五个方面、五句话、20个字，的 “好干部”判断标准。 3、新《条例》突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新《条例》从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和党的十八大以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的基本立场、基本理念是吻合的。所以新《条例》特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也体现在这个《条例》了。 4、新《条例》强调对选拔任用领导干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。 三、纪检监察部门如何履行监管职责 鉴于干部选拔任用，特别是党政领导干部选拔任用，是事关党和国家的兴旺成败，事关全体党员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用领导干部是一个非常复杂的系统工程，因为领导干部是掌权的，所以你选什么人来掌权？通过什么样的手段来监督这些掌权的人？新《条例》进一步强化了监督措施，新《条例》中有“监督”一词出现11处，“纪检监察”一词出现6处，专门设置了“纪律和监督”一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部一定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了党管干部，不依法办事，破坏了党政领导干部的任用的程序，就是严重破坏党管干部的原则，就是党和国家的罪人。作为纪检监察部门或者是一名纪检监察干部，我们要认真学习新《条例》，深刻理解《条例》精神实质，积极参与干部选拔任用过程相关工作，严格履行监督职责，为干部选拔任用做出应有的贡献。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》(2010年3月7日中央办公厅发）《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 （后三个办法为2010年3月9日中央组织部发）党建读物出版社出版

制度实行内容 　一、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；（二）临时动议决定干部任免的；（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；（五）突击提拔、调整干部的；（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；（七）按照规定应当回避而不回避的；（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第七条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任：（一）不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；（二）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；（三）对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；（四）对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的。第八条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任：（一）在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；（二）在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的；（三）利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；（四）要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；（五）在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的；（六）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的；（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第九条 在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。第十条 有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理的情况，应当在一定范围内通报。有本办法第八条第（五）项所列情形，已列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格，再按照本条前款规定作出处理。第十一条 有本办法所列应当追究责任的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分；应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。第十四条 领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。第十五条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间，不停止责任追究决定的执行。第十六条 受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。第十七条 实行党政领导干部选拔任用工作记实制度。有关部门应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行。第十九条 本办法由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。第二十条 本办法自发布之日起施行。

推进干部教育培训与选拔任用相结合，是培养选拔党和人民需要的好干部的内在要求。中央提出“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的战略任务。落实群众在干部选任监督工作中的知情权和参与权，强化群众监督，这是健全和完善领导干部选拔任用监督机制，提高选人用人公信度的重要措施。一、从思想上进行沟通的途径首先，干部教育培训与选拔任用有机结合，是现实的要求。尽管我党早就提出了干部教育培训与选拔任用有机结合的问题，而且用法规来进行规范，但在现实中，还存在各种各样的问题，导致干部队伍素质面临着严重的挑战。其次，干部教育培训与选拔任用有机结合，是时代的要求。当今时代是一个知识爆炸的时代，任何人都面临着知识更新和能力提高问题。因此，选拔任用干部时，我们必须顺应时代的要求，将干部的教育培训摆在重要位置。二、从细节上进行结合的途径1.抓干部教育培训环节，服务选拔任用一是明确培训目标，让干部教育培训为选拔任用服务、为提高干部队伍素质服务；二是优化培训队伍，应对人员结构、年龄结构和专业结构进行优化。三是创新培训手段，推行创新培训教学方式；四是完善培训设施，适应培训要求。2.抓干部选拔任用环节，促进教育培训建立选拔任用与干部教育培训挂钩的制度，通过提拔任用激励受训者积极参加培训，使干部教育培训工作不断升级，同时废止选拔任用与关系挂钩、与福利挂钩、与单位挂钩等做法。3.抓培训选拔衔接环节，增强有机结合将干部教育培训的宏观管理职能与围观管理职能分开，在职报名主要负责“整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、规范制度”等宏观管理，党校主要负责干部的学习、考试、考勤、鉴定等微观管理。三、从监督上相结合的途径1.增强监督意识，强化监督与被监督的主动性和自觉性。提高监督主体进行监督的内在动力，必须强化监督意识，这是做好干部选拔任用工作全过程监督的基础和前提。明确监督责任，使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬，不断增强监督主体履行职责的自觉性和主动性。2.拓宽监督渠道，扩大选人用人的民主化、公开化。把党内监督和党外监督，专门监督和群众监督，上级监督、同级监督和下级监督，制度监督和舆论监督有机结合起来。搭建信息发布和反馈平台，制定选人用人公信度指数测评办法，围绕群众对干部选任工作的满意度，科学运用测评结果，发现问题、解决问题，把监督贯穿干部选拔任用、培养教育、考察考核和日常管理的各个环节中。3.创新监督形式，拓展监督视野和路径。互联网具有信息传播快、辐射面广、多向流转、交流便捷等特点，已经快速渗透到社会各个领域，正在成为政治领域重要的执政手段。通过互联网监督干部选拔任用工作的舆论优势越来越明显，有利于提高干部选拔过程的公开性和透明度。4.形成监督合力，科学分工齐抓共管。干部选拔任用监督机制是政治机制和法律机制的有机体。健全干部选拔任用监督机制，需要纪检监察机关和组织人事部门共同努力，通过沟通协调、积极配合、建立两大部门干部监督工作联席会议制度等多种途径和方法，整合资源，强化职能部门监督，形成整治用人上“不正之风”的合力。

法律分析：年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。领导干部试用期满，组织（人事）部门按照干部管理权限及时对试用人员在试用期间的表现情况进行考核。经考核合格的，由组织人事部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间。经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。一、选拔任用党政领导干部，坚持的原则1.党管干部；2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；3.事业为上、人岗相适、人事相宜；4.公道正派、注重实绩、群众公认；5.民主集中制；6.依法依规办事。二、提拔担任党政领导职务的，应当具备的基本资格1.提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。2.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。3.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。4.一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。5.应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6.具有正常履行职责的身体条件。7.符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十三条 实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：（一）党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；（二）纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；（三）法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。 干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据 有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。

　　第一，完善干部选拔任用相关制度。一是完善民主推荐、民主测评制度。发挥党组织的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来。一方面，要改进民主推荐、民主测评方式和程序，增强民意表达的真实性。另一方面，要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，把得票作为用人的重要参考，对照分析平时掌握的干部德才和实绩情况，综合考虑决定人选，坚决纠正唯票取人现象。二是改进竞争性选拔干部办法。科学确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，改进选拔程序和方法，引导干部在实干、实绩上竞争，坚决纠正以分取人现象。三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数的权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划，下大气力抓好培养工作。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段的干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。　　第二，改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准。把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部的办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。　　第三，完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。四是完善干部激励保障机制。主要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务独木桥的问题，使机关干部都能各尽所能、各得其所

团结一致，奋发图强，艰苦奋斗，勇往直前，团结协作，共同努力，不屈不挠，战胜困。

1. 苏轼写的关于西湖的诗句 苏轼写的关于西湖的诗句 1. 苏轼的有关西湖的诗句 苏轼描写西湖的古诗并不少，但就上文的上下文衔接来说，比较合适的是“水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。” 另外，一些苏轼的诗也可以作为参考。比如： 望湖楼醉书其一 （苏轼·七言） 黑云翻墨未遮山， 白雨跳珠乱入船。 卷地风来忽吹散， 望湖楼下水如天。 2. 苏轼写西湖的诗五首 1、《饮湖上，初晴后雨》 水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。 欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。 2、《夜泛西湖》 菰蒲无边水茫茫，荷花夜开风露香。 渐见灯明出远寺，更待月黑看湖光。 3、《开西湖》 伟人谋议不求多，事定纷纭自唯阿。 尽放龟鱼还绿净，肯容萧苇障前坡。 一朝美事谁能继，百尺苍崖尚可磨。 天上列星当亦喜，月明时下浴金波。 4、六月二十七日望湖楼醉书（一） 黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。 卷地风来忽吹散，望湖楼下水如天。 5、六月二十七日望湖楼醉书（二） 放生鱼鳖逐人来，无主荷花到处开。 水枕能令山俯仰，风船解与月徘徊。 6、六月二十七日望湖楼醉书（三） 乌菱白芡不论钱，乱系青菰裹绿盘。 忽忆尝新会灵观，滞留江海得加餐。 7、六月二十七日望湖楼醉书（四） 献花游女木兰桡，细雨斜风湿翠翘。 无限芳洲生杜若，吴儿不识楚辞招。 8、六月二十七日望湖楼醉书（五） 未成小隐聊中隐，可得长闲胜暂闲。 我本无家更安往，故乡无此好湖山。 拓展资料 苏轼（1037年1月8日—1101年8月24日），字子瞻，又字和仲，号东坡居士，世称苏东坡、苏仙。汉族，北宋眉州眉山（今属四川省眉山市）人，祖籍河北栾城，北宋著名文学家、书法家、画家。 苏轼是宋代文学最高成就的代表，并在诗、词、散文、书、画等方面取得了很高的成就。其诗题材广阔，清新豪健，善用夸张比喻，独具风格，与黄庭坚并称“苏黄”；其词开豪放一派，与辛弃疾同是豪放派代表，并称“苏辛”；其散文著述宏富，豪放自如，与欧阳修并称“欧苏”，为“唐宋八大家”之一。苏轼亦善书，为“宋四家”之一；工于画，尤擅墨竹、怪石、枯木等。有《东坡七集》、《东坡易传》、《东坡乐府》等传世。 3. 苏轼写西湖的诗 饮湖上初晴后雨（其二） 【宋】苏轼 水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。 欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。 望湖楼醉书（其一）【宋】苏轼 黑云翻墨未遮山，白雨跳珠乱入船。 卷地风来忽吹散，望湖楼下水如天。 扩展资料： 释文： 饮湖上初晴后雨（其二） 晴天，西湖水波荡漾，在阳光照耀下，光彩熠熠，美极了。下雨时，远处的山笼罩在烟雨之中，时隐时现，眼前一片迷茫，这朦胧的景色也是非常漂亮的。如果把美丽的西湖比作美人西施，那么淡妆也好，浓妆也罢，总能很好地烘托出她的天生丽质和迷人神韵。 望湖楼醉书（其一） 乌云翻滚，像打翻的墨汁，还未遮住不远处的青山，便大雨倾盆。白亮亮的雨点像跳动的珍珠乱窜入船。地面上忽然吹起一阵狂风，一下子把乌云全都吹散，望湖楼下顿时波平如镜，好似一碧如洗的青天。 4. 苏轼描写西湖的诗句 初夏睡起 【宋】杨万里 梅子流酸溅齿牙，芭蕉分绿上窗纱。 日长睡起无情思，闲看儿童捉柳花。 春晴怀故园海棠 【宋】杨万里 故园今日海棠开，梦入江西锦绣堆。 万物皆春人独老，一年过社燕方回。 似青似白天浓淡，欲堕还飞絮往来。 无那风光餐不得，遣诗招入翠琼杯。 春晴怀故园海棠 【宋】杨万里 竹边台榭水边亭，不要人随只独行。 乍暖柳条无气力，淡晴花影不分明。 一番过雨来幽径，无数新禽有喜声。 只欠翠纱红映肉，两年寒食负先生。 读严子陵传 【宋】杨万里 客星何补汉中兴，空有清风冷似冰。 早遣阿瞒移汉鼎，人间何处有严陵！ 过杨村 【宋】杨万里 石桥两畔好人烟，匹似诸村别一川。 杨柳荫中新酒店，葡萄架下小渔船。 红红白白花临水，碧碧黄黄麦际天。 政尔清和还在道，为谁辛苦不归田？ 寄陆务观 【宋】杨万里 君居东浙我江西，镜里新添几缕丝。 花落六回疏信息，月明千里两相思。 不应李杜翻鲸海，更羡夔龙集凤池。 道是樊川轻薄杀，犹将万户比千诗。 伤春 【宋】杨万里 准拟今春乐事浓，依然枉却一东风。 年年不带看花眼，不是愁中即病中。 晚风 【宋】杨万里 晚风不许鉴清漪，却许重帘到地垂。 平野无山遮落日，西窗红到月来时。 晚风 【宋】杨万里 晚日暄温稍霁威，晚风豪横大相欺。 作寒作冷何须怒？来日一霜谁不知。 戏笔 【宋】杨万里 野菊荒苔各铸钱，金黄铜绿两争妍； 天公支予穷诗客，只买清愁不买田。 闲居初夏午睡起 【宋】杨万里 梅子留酸软齿牙，芭蕉分绿与窗纱； 日长睡起无情思，闲看儿童捉柳花。 小池 【宋】杨万里 泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔。 小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。 晓出净慈寺 【宋】杨万里 毕竟西湖六月中，风光不与四时同。 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 新柳 【宋】杨万里 柳条百尺拂银塘，且莫深青只浅黄。 未必柳条能蘸水，水中柳影引他长。 5. 关于苏轼的西湖的诗句 欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。 《饮湖上初晴后雨》 作者：苏轼 【宋代】 水光潋滟晴方好，山色空蒙雨亦奇。 欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。 还与去年人 共藉西湖草 《卜算子·感旧》 作者：苏轼 【宋代】 蜀客到江南，长忆吴山好。 吴蜀风流自古同，归去应须早。 还与去年人，共藉西湖草。 莫惜尊前仔细看，应是容颜老。 春衫犹是 小蛮针线 曾湿西湖雨 《青玉案·送伯固归吴中》 三年枕上吴中路。遣黄耳、随君去。若到松江呼小渡。莫惊鸥鹭，四桥尽是，老子经 行处。辋川图上看春暮。常记高人右丞句。作个归期天已许。春衫犹是，小蛮针线， 曾湿西湖雨。 6. 苏轼描写西湖的诗 苏轼《夜泛西湖》诗： 菰蒲无边水茫茫，荷花夜开风露香。 渐见灯明出远寺，更待月黑看湖光。 又《湖上夜归》诗： 我饮不尽器，半酣尤味长。篮舆湖上归，春风吹面凉。 行到孤山西，夜色已苍苍。清吟杂梦寐，得句旋已忘。 尚记梨花村，依依闻暗香。 又《怀西湖寄晁美叔》诗： 西湖天下景，游者无愚贤。深浅随所得，谁能识其全。 嗟我本狂直，早为世所捐。独专山水乐，付与宁非天。 三百六十寺，幽寻遂穷年。所至得其妙，心知口难传。 至今清夜梦，耳目余芳鲜。君持使者节，风采烁云烟。 清流与碧巘，安肯为君妍。胡不屏骑从，暂借僧榻眠。 读我壁间诗，清凉洗烦煎。策杖无道路，直造意所使。 应逢古渔父，苇间自夤缘。问道若有得，买鱼弗论钱。 李奎《西湖》诗： 锦帐开桃岸，兰桡系柳津。鸟歌如劝酒，花笑欲留人。 钟磬千山夕，楼台十里春。回看香雾里，罗绮六桥新。 苏轼《开西湖》诗： 伟人谋议不求多，事定纷纭自唯阿。 尽放龟鱼还绿净，肯容萧苇障前坡。 一朝美事谁能继，百尺苍崖尚可磨。 天上列星当亦喜，月明时下浴金波。

这是高尚人格的一种体现。它能让你坦然地立足于社会，使你无愧于任何人和事。其身正，其言必正。只有自己做到廉洁修身，才能在处理事情的时候理直气壮，让人信服。文以理为本，做人也是同样的道理。廉洁修身就是作为正人君子最基本的为人之道。

剪纸有三种基本的方法，分别如下：1、折叠：将纸折叠后产生重复的图案，是剪纸技法中最基本的一种，也是单色剪纸采用的一种表现手法。它所产生的不同效果取决于折叠的次数和角度。折叠剪纸由于是对称性强的纹样，所以所得的图形更具韵律感。盯塑此技法多用于剪制喜字花和顶棚花等。2、阴、阳刻：剪纸的基本效果是通过单独或混合使用阴阳线得到的。阴阳结合是最好的剪纸表现手法。在同一幅作品中出现阴阳刻两种方法，使荡慎愁构图变化多样，画面中黑、白、灰对比鲜明，是一种表现力很强的剪三欠纸技巧。3、刺孔：用小刀或剪子在纸上剪刻出基本轮廓，然后用针在图案上刺孔，主要是让多层纸连接，同时于粗糙中见细致。这种手法常用于刺绣花样，有时花样是对称的，如枕花、鞋花、衣袖花等。剪纸又叫刻纸，它是利用剪刀将纸剪成各种各样充满艺术感的图案，是我国汉族传统的一种民间艺术，源远流长，经久不衰，更是中华民族的艺术瑰宝，并且如今已成为了世界艺术宝库中的珍藏之一。与所有纸艺类制作一样，剪纸也有着自己独特的制作技法，剪纸基本技法的“五要素”是：圆、尖、方、缺、线。要达到剪圆如秋月，饱满圆润；剪尖如麦芒，尖而挺拔；剪方如瓷砖，齐整有力；剪缺如锯齿，排列有序；剪线又如胡须，均匀精细。剪口整齐，既不留缺茬，又不能剪过头或剪坏别处。这是剪纸最基本的要求。

产品加工工艺.什么系统都一样

十大新手投稿杂志：《新诗大观》、《读者》、《知音》、《星星》、《诗歌月刊》、《绿风》、《诗林》、《诗选刊》、《谢桥风采》、《爆炸》。1、《新诗大观》《新诗大观》编辑部自2006年开始设立年会以来，分别以“网络与诗歌”“人间烟火，诗歌的民间存在”为主题成功的召开了两届年，2008年编辑部再次召开以“诗意的生存”为主题的《新诗大观》2008年会。会上大家相互交流学习，并由编辑部颁发《新诗大观》2008年度诗歌奖项。会议期间浏览了邢台峡谷群风景区和国家级自然生态保护村英谈村。2、《读者》《读者》的标识是一只小蜜蜂的图案，其含义为蜜蜂采花，传播花粉，引来的是百花盛开，得到的是蜂蜜，如果说小蜜蜂给人类提供高营养的物质食粮，那么读者给予人们的是真善美的精神食粮。《读者》杂志设置的主要栏目有文苑：卷首语、文苑、社会之窗、人物、杂谈随感、青年一代、人生之旅、人世间、在国外、风情录、知识窗、生活之友、心理人生、经营之道、趣闻轶事等等。3、《知音》《知音（海外版）》创刊于1996年8月，月刊。《知音（海外版）》秉承《知音》“人情美、人性美”办刊宗旨，强化国际特色，讲述异域人生，荟萃世界美文，反映人们对于精神情感美好境界的追求，以其品味高雅、清新隽永的风格享誉海内外。4、《星星》《星星》诗刊品牌栏目众多，诗文并重，作品、理论与信息兼容。《星星》诗刊自创刊以来，《星星》首发过毛泽东、朱德、陈毅、郭沫若、艾青、臧克家等政治、文化要人的作品，先后推出过舒婷、北岛、顾城、杨炼、贾平凹、海子、西川等著名诗人、作家的代表作，是中国现当代文学史上尤其是诗歌史具有举足轻重影响的刊物。5、《诗歌月刊》《诗歌月刊》是国内唯一的大型原创性汉语诗刊，面向海内外公开发行。以月为发放期，内容以主要以诗歌为主的一类杂志。《诗歌月刊》提倡大诗歌概念, 呼吁诗人走出诗歌圈、融入大社会文化。办刊方向以“专题策划”为主旨 迄今推出“博客专刊”、“中国新诗90年90家合刊”等 在诗界内外反响强烈被视为官刊民办的典范。

警钟长鸣[jǐngzhōngchángmíng]生词本基本释义从字面意思来理解，就是－－警惕的钟声长久地响．

1.打开网上税务局，输入公司的纳税识别号和密码以及验证码，点击登录，2.登陆后，我们就可以看到申报界面了，点击纳税申报，3.点开纳税申报后，我们就可以看到有一个“其他申报”，在右侧的列表中往下拉就可以看到社会保费申报表，点击填写申报表。4.进去后就可以看到社会保险费申报，社会保险费申报是需要明细申报的。5.点击社会保险费社保表下面的“明细申报”，这时候你可以选择选择“数据录入“，或者移植上期数，这个就可以导入你所要申报的人员的信息。6.然后点击社会保险费明细申报表下面的“校验“，校验成功后点击保存，这样就会返回社会保险费申报表，7.接下来点击社会保险费申报表下面的“校验“，校验成功后点击保存，就会跳出提示框，点击是即可，完成社会保险费的录入。8.在我们点击是之后，就会自动跳转到社会保险费申报界面，我们只需要点击申报，就可以完成社会保险费的申报了，当然了申报完成后记得要点击缴款，交完款后整个申报过程才算完成。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；（二）用人单位开户银行、户名及账号；（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；（四）职工名册及职工缴费情况；（五）社会保险经办机构规定的其他事项。在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

苏轼关于月亮的诗句有：1、春宵一刻值千金，花有清香月有阴。出自宋代苏轼的《春宵》译文：春天的夜晚，即便是极短的时间也十分珍贵。花儿散发着淡淡的清香，月光在花下投射出朦胧的阴影。2、缺月挂疏桐，漏断人初静。出自宋代苏轼的《卜算子·黄州定慧院寓居作》译文：弯弯的勾月悬挂在疏落的梧桐树上，夜阑人静，漏壶的水早已滴光了。3、明月几时有？把酒问青天。出自宋代苏轼的《水调歌头·明月几时有》译文：明月从什么时候开始有的呢？我拿着酒杯遥问苍天。4、此生此夜不长好，明月明年何处看。出自宋代苏轼的《阳关曲·中秋月》译文：我这一生中每逢中秋之夜，月光多为风云所掩，很少碰到像今天这样的美景，真是难得啊！可明年的中秋，我又会到何处观赏月亮呢？5、酒贱常愁客少，月明多被云妨。出自宋代苏轼的《西江月·世事一场大梦》译文：酒价便宜，反而常常忧愁客少，月亮虽然明亮，却多被云层遮住。

古语有云；正心,修身,齐家,治国,平天下.廉洁修身乃齐家之殆,治国之源,平天下之基.从古至今,有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬和爱戴,他们的形象深入人心,他们的故事久久传颂.古有包青天—-包拯,他为官一生,勤政爱民,铁面无私,廉洁一身.今有公仆孔繁森,任长霞的事迹震撼人心,影响甚广.无论历史如何变迁,无论时代怎样发展,廉洁清正永远是时代的呼唤,勤政廉政永远是人民期盼.我们敬爱的周总理是我们最大的榜样,在人们的印象中,周总理总是那样衣冠楚楚、分度翩翩.殊不知,他仅有的几套中山装都是穿了几十年的,有的都已经破损了,有的都补了好几次了.周总理的饮食也很简单,主食每周必吃两顿玉米面和高粱米等粗粮.副食一般都是一素一荤一汤,他过逝后把留下的五千元都交了党费,把骨灰也撒到了大海里.但是他对别人总是那么大方,对人民的生活总是那么的关心.他还说“我身为一个大国的总理,要带一个好头,带好了会影响一大片,带坏了也会影响一大片.所以我要更加严格要求自己.”周总理的太多太多事在当今看来觉得太不可思议了,现在的社会进步了、发展了.好像也丢掉了好多东西,确多了不少的坏风气.什么贪污受贿,什么有权就有钱,很多当官的因为管不住自己,抵挡不住诱惑,有的丢掉了乌纱帽,有的甚至丢掉了性命.成了人民的罪人.廉洁不仅仅是当官的人应有的品质,是我们每个人都应该拥有的.廉洁可以修身,只有从小养成这种习惯,才能清清白白的做人.少年兴则国兴,少年强则国强.我们肩负着祖国的未来,任重而道远.我们要努力学习,学好文化知识,也要学习一些好的品质,同时也要监督我们的父母,我们身边的人.人生有诚信才更加灿烂,世界有了诚信才更加精彩.我们要踏踏实实做事,清清白白做人.为了创造美好和谐的明天,让我们从现在做起,让敬廉崇洁、诚信守法的清风永远飘荡在我们心中,永远飘扬在我们校园的上空!年轻人跋涉在漫长生道路上,渡口的,他拥“健康”、“美貌”、“诚信”、“机敏”、“才学”、“金钱”、“荣誉”七个背囊.渡船时风平浪静,说不清多久,风起浪涌,小船颠簸,险象迭生.艄公说：“船小负载重,客官须丢弃背囊方可安渡难关.”年轻人哪都不舍得丢,艄公又说：“有弃有取,有失有得.”年轻人思索了一会儿,把“诚信”抛进水里.,他后来在事业上,金钱源源.但他先前抛弃了做人最的“诚信”,以失败告终.“诚信”是很虚幻的东西,但它却是确实的：经得起与历史考验的东西,诚信的.它为所理解、.而“诚信”也就成了人类永恒的追求.我曾无意间在报纸上一则报道：广东省化州有普通姑娘,名叫林海燕.她的工作每天守着彩票机卖彩票.有,常这里买彩票的先生打来电话,在外地出差,托她代买707元的彩票.林海燕嘱托付钱代买了彩票.没彩票真得中了大奖.奖金是518万元.接的事,人都不理解——林海燕得知彩票中奖后,立即打电话那位先生,并催他快回来领奖.他这姑娘开玩笑.但当他回到化州卖彩票的姑娘,却见林海燕把一张彩票放到他手中,说：“你的彩票,你真的中了大奖,快去兑奖吧……”看完这则报道,我真是感动极了,“金钱”有价,但“诚信”却是无价的.诚信,是人与人交往的纽带,是心灵间彼此相通的桥梁.待他人诚实守信,他人才会把视为知己.诚信无处,在的身边就有许多诚信.就说我班的班长杨春燕吧.她学习好,每回考卷发,令人羡慕的分数.有一回,她英语考了98分.但后来试卷上有一道题目老师批错了,给她少扣了1分.她拿起试卷,跑到英语老师面前,给她减去这1分.老师笑了,当时在场的笑了.她曾经,她要虚假的分数.这试卷上的1分,但的却是她那种诚信的品质.诚信,一根小小的火柴,可以燃亮心空；诚信,小小的绿叶,可以倾倒季节；诚信,小小的浪花,可以飞溅起海洋……跋涉在漫长生路上,在艰辛且步履蹒跚的奋斗之路上,谁不去踏踏实实印下诚信的足印.背好诚信的行囊,抓牢诚信的果实,人生路上的步履才更平稳,足音才会更坚实!适当修改 望采纳 谢谢

从事网络推广工作，经常需要对外发布新闻稿，那么对于不熟悉新闻稿发布流程和渠道的小伙伴会是一头雾水，这里小马识途营销顾问简单分享一下新闻稿发布的渠道和流程。　　一、新闻稿发布方式和渠道　　1，举办新闻发布会。邀请记者到现场进行新闻采编，当然这个媒体的资源要是自己没有的话，也是需要小马识途这样的营销公司来帮忙邀请的。　　2，与公关服务机构合作。企业与公关服务机构合作，从企业角度来讲可以省去很多事情，公关公司在公关传播服务方面比较专业，而且资源和服务流程都是现成的。公关公司通过挖掘企业的新闻点，编撰成新闻稿，然后通过小马识途资源发布到全国各大媒体。　　3，通过企业自主建立媒体关系。大型企业一般都有自己的品牌部或叫市场部或企划部，团队中有一位媒介经理，去搞媒体关系，如果企业有重要新闻，通过小马识途关系发布。这种方式的优点是比较直接比较快，花费小、工作难度小、小马识途范围大发稿数量成功率高。　 二、新闻稿发布的频率　　新闻稿发布的频率问题，是大多数企业都考虑不清楚的问题，我到底该投放多少篇新闻稿。就笔者的经验来看，新闻稿不用特别多，关键要有质量，一篇好稿子胜过十篇垃圾稿。一般来说，在日常推广当中，保持一周一篇新闻稿的投放量就可以，遇到新品推广、促销推广、市场活动等事件可增加1-3篇，不多特别多。　三、新闻稿发布的流程　　1、达成合作　　2、确认稿件　　3、媒体发布　　4、汇总分析新闻稿发布是运用新闻为企业宣传的一种营销方式。新闻稿发布在营销活动中有效综合运用新闻报道传播手段，创造最佳传播效能。新闻稿发布通过新闻的形式和手法、借助小马识途营销机构多角度、多层面地诠释企业文化、品牌内涵、产品机理、利益承诺，传播行业资讯，引领消费时尚，指导购买决策。这种模式非常有利于引导市场消费，在较短时间内快速提升产品的知名度，塑造品牌的美誉度和公信力。

专业素质高低无所谓，主要是看“情商”。

就是要时刻警惕着。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。依据社会保险费征缴暂行条例(中华人民共和国国务院令第259号),劳动和社会保障部制定了社会保险费申报缴纳管理暂行办法,现予发布施行.部长张左已1999年3月19日社会保险费申报缴纳管理暂行办法第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据社会保险费征缴暂行条例(以下简称条例)的规定,制定本办法.第二条本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费,失业保险费和本医疗保险费.工伤保险费和生育保险费的申报,缴纳可参照本办法执行.第三条缴费单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费适用本办法.由税务机关征收社会保险费的缴纳管理办法另行制定.第四条缴费单位应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报.第五条缴费单位应当在每月5日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送社会保险费申报表(以下简称申报表),代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料.缴费单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的,经社会保险经办机构批准,可以邮寄申报.邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期.第六条缴费单位因不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告.社会保险经办机构应当查明事实,予以核准.第七条社会保险经办机构应当对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核,对缴费单位申报资料齐全,缴费基数和费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见,退缴费单位修正后再次审核;对不能即时审核的,社会保险经办机构应当自收到缴费单位申报表和有关资料之日起,在最长不超过2日内审核完毕.第八条缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额,没有上月缴费数额的,社会保险经办机构可暂按该单位的经营状况,职工人数等有关情况确定应缴数额.缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算.第九条缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳社会保险费.缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费.第十条缴费单位必须按照条例第十二条的规定严格履行代扣代缴义务.缴费单位依法履行代扣代缴义务时,任何单位或个人不得干预或拒绝.第十一条缴费单位的缴费申报经核准后,可以采取下列方式之一缴纳社会保险费:(一)缴费单位到其开户银行缴纳;(二)缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳;(三)缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式.履行前款规定的申报核准程序后,银行可以根据社会保险经办机构开出的托收证从缴费单位基本帐户中划缴社会保险费.第十二条征收的社会保险费,应当进入社会保险经办机构在国有商业银行开设的社会保险金收入户.社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户.

1、股票市场是接近完全竞争的。完全竞争市场明显地是一种理想的市场状态，属于理论抽象。现实中的市场都不具备这些特点，因而都不是完全竞争市场，充其量接近完全竞争(比如可以认为股票市场是接近完全竞争的)。2、完全垄断可分为两种类型：政府完全垄断。通常在公共事业中居多，如国有铁路、邮电等部门。私人完全垄断。如根据政府授予的特许经营，或根据专利生产的独家经营以及由于资本雄厚、技术先进而建立的排他性的私人垄断经营。3、垄断竞争市场例如，牛肉面、鸡丝面、盒饭、理发行业、修理、糖果零售业等。4、寡头垄断市场，如美国的钢铁、汽车，日本的家用电器等规模庞大的行业。扩展资料1、完全竞争市场特点：市场上有许多生产者和消费者；他们都只是价格的接收者，竞争地位平等；生产者提供的产品是同质的（无区别的）；资源自由流动；市场信息畅通。2、垄断竞争市场的条件：生产集团中有大量的企业生产有差别的同种产品，这些产品彼此之间都是非常接近的替代品。一个生产集团中的企业数量非常多，以至于每个厂商都认为自己的行为的影响很小，不会引起竞争对手的注意和反应，因而自己也不会受到竞争对手的任何报复措施影响。厂商的生产规模比较小，因此，进入和退出一个集团比较容易。3、进行垄断性竞争的企业在短期具有垄断性质，而在长期则是零利润和生产过剩的。值得注意的是，垄断性竞争虽然一直是微观经济学中研究市场与竞争的话题，但是越来越被宏观经济学家所运用，特别是在1970年代以后注重微观基础的建模风潮下。4、寡头垄断市场结构有一点与垄断竞争相类似，即它既包含垄断因素，也包含竞争因素。但相对而言，它更接近于垄断的市场结构，因为少数几个企业在市场中占有很大的份额，使这些企业具有相当强的垄断势力。寡头垄断企业的产品可以是同质的，也可以是有差别的。前者有时被称为纯粹寡头垄断，后者则被称为有差别的寡头垄断。参考资料来源：百度百科-完全竞争参考资料来源：百度百科-完全垄断参考资料来源：百度百科-垄断竞争参考资料来源：百度百科-寡头垄断市场

提高村民的环境保护意识，加强环境保护方面的宣传或者进行相关的鼓励。农村环境整治首先要加强卫生整治；其次要加强街道绿化、亮化的建设和管理；再次要加强制度建设、加强各村村容整洁工作；最后要加强水体治理控制。农村环境整治的核心要求就是强化领导、加强宣传、全力整治、加强督查。农村垃圾是环境肮脏的最突出表现。农村环境改善的具体措施:加强街面保洁，垃圾污水集中处置，补设垃圾桶，修复通往垃圾堆场的道路等环卫设施，做到垃圾日产日清，清除卫生死角。加强集镇商贸市场建设，加强对路边零星摊点、摆摊设点的管理，坚决取缔店铺经营。加强镇容镇貌管理，禁止在街道两侧堆放建筑材料垃圾，禁止农民堆放草料和堆肥。禁止在大道两侧乱丢垃圾的现象，清除干草堆、丝瓜架、砖瓦等垃圾，以及小平房贷款市场乱丢垃圾的现象。清除大道两侧建筑物内的垃圾、干草堆、违章建筑、建筑材料，并将它们拖放到其他地方，禁止在破旧的市场内乱扔垃圾。加强街道绿化和亮化的建设和管理。进一步加强街道路面硬化、下水道等基础设施建设和管理，做好城镇路段水泥路面修复和路灯架设工作。加强制度建设。建立健全卫生体系，进一步落实各项措施，做到长效制度、长效效果。加强村庄清洁工作。按照新农村建设中村容整洁的要求，每个村都要坚持不懈地做好“四清”“四改”“四化”工作。水处理及控制措施。完善城市排水系统。做明沟变暗，水流顺畅。整修地面、路面及房前屋后的各种积水，平整坑洼，硬化路面，绿化地面，清除各种蚊蝇孳生场所，保留确需保留的盛水容器，养鱼或密封，及时将药物放入密封的盛水容器内；加强池塘、溪流、河流等大中型水体管理，采用生物防治方法做好防治。清理建筑物内的各种积水。各种建筑物的阳台、遮阳棚、屋顶的排水沟应彻底清理和改造，不得形成积水。高位水箱必须加盖上锁，防止蚊虫进入产卵。加强轮胎、废品、陶器存放等易积水特殊场所的防雨管理。，确保没有死水。疏通排水沟，清除污泥垃圾，减少蚊蝇滋生。环境整治的几个要求。加强领导:镇政府成立镇村环境整治领导小组，由镇长任组长，镇党委副书记、副镇长、党委委员、副组长，相关职能单位负责人为成员。各乡镇各单位也要成立相应的组织，高度重视，把这项工作作为一件大事来对待，不折不扣地完成任务。加强宣传:要加大宣传力度，通过广播、街头横幅广泛宣传，让创作工作家喻户晓、深入人心。全面整治:镇村下大力气，部门积极参与，企业全力配合，确保效果良好。强化监督:镇村环境卫生整治领导小组开展全面检查，对工作滞后、不力、问题严重的镇直属村和单位进行严厉批评，限期整改。检查结果纳入年终岗位目标责任制考核范围。法律依据《村庄和集镇规划建设管理条例》第三十三条 任何单位和个人都应当维护村容镇貌和环境卫生，妥善处理粪堆、垃圾堆、柴草堆，养护树木花草，美化环境。第三十九条 有下列行为之一的，由乡级人民政府责令停止侵害，可以处以罚款；造成损失的，并应当赔偿：（一）损坏村庄和集镇的房屋、公共设施的；（二）乱堆粪便、垃圾、柴草，破坏村容镇貌和环境卫生的。《中华人民共和国村民自治委员会组织法》 第二条 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。

指的是“九一八”，是国耻日，也是中华民族觉醒日。 面对残暴的侵略者，英勇顽强的中国人民从来不曾低下高昂的头！杨靖宇、赵尚志、赵一曼、八女投江……每一个名字背后，都是可歌可泣的诗篇。牢记“九一八”，让警钟长鸣心中，是对历史最好的纪念，也是最深的敬畏。

不属于，高级教师只是一种荣誉。在教育部里可以找到相对应的。

农村环境治理工作，“三分在建，七分在管”。管理，重在构建长效机制。放眼长远，若没有建立起有效的后续管护机制，若不能改变农村的一些不良生活习惯和落后观念，就难以达到治本之效。要两手提升软硬件，设施机制同步抓，环境文明互促进。首先在“物”的方面，要注重建管并重，一方面提高农村硬件特别是公共基础设施建设的质量和功能，充分满足农民生产生活需要；另一方面，在人口相对集中的村庄鼓励引入社会专业力量参与，向村民收取适当的垃圾清运费等,探索建立市场化管护运行机制，做到项目建设与工程管护机制同步设计、同步推进、同步落实，让村民长期受益。然后在其它村庄调动农村基层组织、公益组织、社会资本和广大村民的力量，探索建立适合本地的长效、高效的管护机制，切实提高农村硬件设施的使用效率和生命周期。在“人”的方面，要推进移风易俗，将农村环境治理内容纳入村规民约等，既提高村民保护生态环境、爱护公共设施、参与环境整治的意识，又改变农村千百年来形成的一些不良生活习惯和落后观念。最后发动群众主动监督厕所、污水、垃圾等设施的建后管护，推动形成民建、民管、民享的长效机制，实现人居环境由内而外的转变。

数控机床的加工工艺与通用机床的加工工艺有许多相同之处，但在数控机床上加工零件比通用机床加工零件的工艺规程要复杂得多。在数控加工前，要将机床的运动过程、零件的工艺过程、刀具的形状、切削用量和走刀路线等都编入程序，这就要求程序设计人员具有多方面的知识基础。合格的程序员首先是一个合格的工艺人员，否则就无法做到全面周到地考虑零件加工的全过程，以及正确、合理地编制零件的加工程序。数控加工工艺路线设计与通用机床加工工艺路线设计的主要区别，在于它往往不是指从毛坯到成品的整个工艺过程，而仅是几道数控加工工序工艺过程的具体描述。因此在工艺路线设计中一定要注意到，由于数控加工工序一般都穿插于零件加工的整个工艺过程中，因而要与其它加工工艺衔接好。

是不是叫发刊词

相互依存是寡头垄断市场的基本特征。由于厂商数目少而且占据市场份额大，不管怎样，一个厂商的行为都会影响对手的行为，影响整个市场。所以，每个寡头在决定自己的策略和政策时，都非常重视对手对自己这一策略和政策的态度和反应。特点：寡头垄断企业最突出的特点是:企业之间存在着被认识到的很强的相互依存性或激烈对抗的竞争。实际上，垄断竞争企业之间也存在一定的相互依存性，但相对而言，垄断竞争企业的相互依存性比较弱，以至于几乎不被垄断竞争者所认识。在垄断竞争行业中，企业数量较多，每家企业都只占很小的市场份额，因此单个企业产销量的变化对于其他各个竞争者的影响是微不足道的。假设某一家企业决定稍微降低其产品的售价以扩大销售量，其他竞争者将会丧失一部分顾客，但该企业所扩大的销售量在整个市场上本来所占份额就很小，再分散到许多竞争者之中，因而其他竞争者并不会明显感受到这种影响。在此意义上，我们说垄断竞争企业之间存在一定的相互依存性，因为其降价的结果如何和其他竞争者是否全都降价有关。但垄断竞争者的有关决策却可以是相互独立地作出的，即它们在决策时往往并不考虑对手的反应，竞争对手太多，很难明确地考虑。在寡头垄断市场中，这种相互依存关系是被明确认识到的，某一家企业降低价格或扩大销售量，其他企业都会受到显著影响，从而作出相应的对策。这就使得任何一家企业作出某项决策的时候，都必须考虑其竞争对手的反应，并对这种反应作出估计。由于寡头垄断企业之间存在很强的相互依存性，使其在经营上有着与其他类型的企业不同的重要特点，即寡头垄断者的某项决策会产生什么结果完全取决于其对手的反应。因此，寡头垄断者的竞争结果具有很大的不确定性。对实践中的企业来说，这种不确定性使其决策的难度相应提高。在此意义上，寡头垄断市场中的竞争比其他三种市场都更为激烈。频道。环球青藤友情提示:以上就是[ 寡头垄断的一个显著特征是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

定位理论协助中国企业打造强势品牌的案例越来越多，著名的有王老吉、江中健胃消食片、乌江榨菜、香飘飘奶茶、长城汽车、东阿阿胶、真功夫快餐、九阳豆浆机、劲霸男装、九龙斋酸梅汤、会稽山黄酒、哎呀呀、雾里青绿茶、天种种猪、美涛定型啫喱水、劲酒等等……

姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。。。

——李大钊《青春》大学生是当代社会的文化青年，对大学生进行廉洁修身教育，就是为了让大学生在将来为国家和人民承担属于自己的使命。大学生处于迅速成长，成才的人生阶段，承担着科教兴国，人才强国的历史重任，在大学生中开展廉洁修身教育，是大学生健康成长的内在需要，也是民族振兴的希望所在。廉洁是与腐败相对的一种高尚的道德品格，在今天，廉洁就是一个道德高尚，公正清明的人应该具备的品德，具备这种品德的人应该遵守国家的法律，党组织的规定和社会道德的要求，不利用自身的权利和职务谋求非法的，不正当的利益。具体的说，一个廉洁的人要具备以下行为规范：不贪污，不行贿受贿，不奢侈浪费，不利用权力为亲友谋取私利，不做其他损公肥私的事情。修身是指个人对自己的思想意识和道德品质进行主动，自觉的锻炼和修正，按照社会道德标准的要求，不断的消除，克制自己内心的各种非道德的欲望，努力将自己的品德修养提高到尽善尽美的境界。在大学生身上，祖国和人民寄托了许多的期望，廉洁修身便是社会对大学生的殷切期望之一。致力于中华民族崛起和复兴是当代大学生的首要使命；科学技术创新是当代大学生的职业使命；民族文化的传承与弘扬是当代大学生的文化使命；大学生的崇高使命内在地包含了对大学生廉洁修身的要求；大学生的崇高使命还要求大学生通过修身树立起高度责任担当精神。树立以社会主义集体为核心的人生观和价值观，努力为人民服务，发扬对国家和人民的奉献精神，顾全大局，正确处理国家，集体，个人之间的利益关系，反对拜金主义，享乐主义和极端个人主义。养成高尚的社会主义道德品质和文明行为习惯。努力做到：诚实可信，勤劳谨慎，言行一致，乐于助人，见义勇为，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，廉洁奉公，尊重他人劳动，爱护公共财务，维护公共秩序，抵制不良社会风气。努力学习新知识，树立与改革开放，社会主义市场经济体制和社会全面进步相适应的开拓进取，进求实效，公平竞争，团结协作，艰苦奋斗，自力更生等观念。具备良好的个性心里品质和自尊，自爱，自律，自强的优良品格，具有较强的心理调适能力。大学生经过长时间的学习，培养，具有较高水平的思想道德与科学文化素质，拥有巨大的人才资源潜力，而要担当起科教兴国与人才强国战略的重任还要有廉洁修身的个人品质，报效祖国和人民的爱国主义精神，为发展科学技术刻苦拼搏的精神，团结协作精神。大学生是知识的传播，运用和创造者，这是大学生知识分子的身份定位。知识分子是社会文明进步的标志，担当着传播，运用和创造知识的重任。首先先进思想文化的传播者，担负着“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的历史任务。其次，知识分子是先进科学的技术的运用者，“是先进生产力的开拓者”，先进生产力要求知识分子始终保持知识的先进性，也预示了知识分子承担社会职责的持久性。专家们预测，随着全球信息高速公路的全面开通，科技知识对经济增长的贡献率可以提高到百分之九十，科学技术从“间接的生产力”到“直接的生产力”的值将得到更加全面的展示。再次，知识分子是先进的文化知识的创造者。社会的进步需要先进文化知识的不断创造，需要知识分子的不断创新。可以说，文化知识创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。知识分子的文化知识创新需要丰富的知识积累和历史文化传承，需要思维方式和价值观念的更新，更需要知识分子有敢为天下先的勇气，有不为名利所累，孜孜以求真理的心境。大学生知识分子的身份定位，明确了大学生的角色责任，要求大学生在走出校园之前就具备相应的角色担当意识。现代社会是一个多元复杂的社会，既有阳光的一面，也有阴暗的一面，当社会上的权力腐败盛行却得不到有效的遏制时，容易给大学生造成观念上的误导，同时，腐败分子特别是位高权重的腐败分子，利用自己的组织身份在合法的外衣的包裹和伪装下，台上讲廉洁奉公，台下搞腐败堕落，其双重道德人格制造的道德虚伪具有极大的社会负面效应，容易让一些大学生对整个干部队伍产生不良联想，将正直廉洁的政府官府官员也纳入腐败之列，从而丧失对党和政府的信心，进而丧失对国家和民族的信心。社会上的道德失范现象入弱化集体主义价值观，个人主义价值观，极端主义价值观，功利主义思潮，还有伦理关怀的缺乏等现象加上自我行为的失当，消费主义倾向无节制的，无计划的，不合理消费，攀比，奢侈消费，恋爱支出过度；享乐主义，金钱放大主义，诚信迷失主义等一系列的社会问题对大学生造成了严重的道德伤害，廉洁修身是大学生采纳阳光，驱避阴暗的道德所向，也是大学生在复杂的社会环境中保持道德人格关键。大学生是社会的一个特殊的社会群体，大学生的特殊身份，大学校园的特殊环境以及当代大学生的所处的特殊时代，铸就了大学生廉洁修身的特点。大学生目前尚处于无权状态，也没有相应的社会职务，故大学生的廉洁修身更多的是为将来正确使用权力做准备。廉洁修身的预制性对大学生将来的反腐倡廉具有不可替代的效用价值。因为人的道德品质形成过程是一个渐进积累，无形修养的过程，一个廉洁的人民公仆总是在成为公仆之前就有了良好的道德修养，有了廉洁的自律意识；一个腐败分子，则在其经济与生活腐败之前，已经陷入道德上的腐败。所以，大学生的廉洁修身具有更多的未来意义，是为中国未来的社会廉洁进行人才上的道德储备。大学生是祖国未来的建设者和接班人，大学生历史使命内涵着廉洁修身的人格要求，随着大学生的不断成长，成才，大学生廉洁修身的社会价值将不断得到充分体现。当今天的大学生在未来社会担当其社会重任时，其廉洁修身的美德就会成为国家的宝贵精神财富，必将为国家带来巨大的社会和经济效益。另一方面，大学生人生旅途的长远性也决定了廉洁修身的预制性。大学生活是大学生走向社会的关键一站，走出大学校园，大学生就要真实面对社会复杂性和挑战性，大学生漫漫的人生旅途将不断接受重重的道德考验，只有在大学阶段习惯人廉洁修身，才能在社会的风浪中经受洗礼，并用强大的意志力坚守自己的道德精神。有人认为，大学生已经是成年人，是非观念已经基本定型，对大学生进行廉洁修身教育已经失去了时间机遇；也有人认为，即使大学生接受了学校的廉洁修身教育，但由于社会腐败现象的影响，也存在被同化的可能。两者的共同结论是，对大学生的廉洁修身教育徒劳无功，大学生的廉洁修身不具有可塑性。这种说法既缺乏科学依据，也不符合客观事实。青年心理学的研究表明：青年人格尚处于未定型期，青年人心理能力的发展与身体的发展并不完全同步。而且在大学生身上我们能够发现的道德优势是大于其在道德上的不足，大学生对国家的责任感、对同类的同情、对父母的义务等这些美德为大学生的廉洁修身提供了伦理资本，使大学生廉洁修身的可塑性成为可能。大学生廉洁修身蕴含着青年的特有激情，是青年朝气真实反映。活力与朝气是青年大学生的天然资本，青年的活力使发生在大学生身上的每一个主意、每一个行为都有生机，它铸就了大学生对社会正义的理想化追求，对自身责任能力的强烈自信，对社会未来图景的阳光憧憬。对大学生而言，廉洁修身与对祖国和人民的强烈责任感紧密相连，它不仅仅是个人安身立命的手段，而且是振兴国家的精神支撑。大学生只要接受了廉洁修身的社会公义，就必然会用自己的激情甚至热血去信守，并让其表现出卓越一般社会成员的坚定性。

1、团结协作是基本规范之一。其要点是：人们在日常生活、学习和工作中，要互相支持、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同他人搞好各项事务等。2、造句：在销售工作中，尽量配合其它销售人员，搞好团结协作关系，共同完成每月销售工作。

年代】：宋【作者】：苏轼——《卜算子》【内容】：缺月挂疏桐，漏断人初静。谁见幽人独往来？缥缈孤鸿影。惊起却回头，有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。 静与影 省与冷

“警钟长鸣”的繁体字写法如下图所示：

　　在现实生活或工作学习中，简报使用的情况越来越多，简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。还苦于找不到好的简报？下面是我精心整理的村里环境卫生活动简报（精选6篇），希望能够帮助到大家。 　　村里环境卫生活动简报1 　　农村环境卫生整治活动开展以来，牛车河乡努力探索，建立“行政推动、榜样带动、上下联动、群众互动”模式，全员动员、全民参与，合力攻坚、强力推进，达到“卫生状况改观、村容村貌整洁、交通秩序井然、村民素质提高”的效果。目前，牛车河面貌焕燃一新。 　　一、创新宣传教育形式，营造氛围。 　　农村环境卫生整治，资金不是决定因素，关键是培养群众的意识，一种像保护自己家园的意识。牛车河乡创新宣传教育形式，利用“三抓”促宣传，营造氛围。 　　一抓宣传发动。下发《牛车河乡环境卫生整治工作实施方案》、《牛车河乡集镇区临街户门前“三包”责任书》明确工作职责和整治要求，投入40万元在全乡范围内张贴、悬挂宣传标语60余条，增设固定性标语96块，发放各种宣传资料1600余份，与集镇及人口集中区居民签订门前“三包”责任书1000余份，安排宣传车在全乡范围内连续30天进行大密度、高频率地广播宣传，做到标语铺天盖地，声势惊天动地。 　　二抓投入促动。除了标语广泛宣传营造氛围外，该乡筹集资金80万元在集镇近三公里范围内安上了路灯，一并安上了天网监控及及广告灯具箱，使整个集镇为之一“亮”，该乡还投入30万元，建标准垃圾池80口，简易垃圾池200多口，村配备垃圾斗车15台，乡更换垃圾车一台，洒水车1台。 　　三是抓清扫活动。全乡布置了清扫日、评比日，用固定日期来促进环境卫生整治，使得村民形成每家每户比清洁，视“脏、乱、差”为丑事的良好风气，同时，通过宣传，形成了农村环境卫生整治工作作为村级常抓不懈的一项主要工作，作为各组的一项重要工作，作为各户的一项日常工作。“人人讲卫生，户户爱清洁”在牛车河已蔚然成风。 　　二、创新卫生整改措施，力求效果。 　　对于环境卫生整治工作，乡党委、政府始终予以高度重视，时刻放在心上，抓在手上，落实在行动上。首先清理五堆，治理三乱，美化三口。“五堆”即“柴堆、粪堆、土堆、垃圾堆、杂物堆”；治理“三乱”即“垃圾乱倒、污水乱流、建材乱放”；美化“三口”即村口、路口、家口。至目前为止，全乡完成组建35人组成的保洁队伍，每天清扫街道垃圾，做到了垃圾日产日清；组成了5人日常管理队伍，集镇区域内秩序井然；清理了330方的河道和卫生死角垃圾；各村主干道两侧的各种生活垃圾、废弃物得到了彻底清理、清运；河道清理，禁投养鱼，水源地保护得到有效落实。其次是强化包保。将全体乡村干部分成10个小组，落实包路段、包任务、包农户责任制，将环境整治工作常态化、长效化。再次是加大禁违拆违治违力度。多次召开相关户的拆违动员大会，并月6月5日开始，拆除违规棚户80户，使街道更宽、更整洁也更美了。第四是强化榜样力量。对集镇经营户以及农户采取每月评比一次，并张贴“最清洁”以及“文明经营户”标识牌，并将评比对象名字张贴在创先争优公告栏内进行表彰，并对环境卫生整治做得好与不好的单位或个人进行阶段性公示，用榜样来带动全乡环境卫生整治。 　　三、创新长效管理机制，立足长远。 　　为真正实现“旅游新乡、产业大乡、幸福家乡”的目标，牛车河乡把环境卫生放在工作重中之重，2013年，在认识上加深，措施上加力，利用一切资源，动员一切群众，大整治，大投入，大评比，高起点谋划，进位争先。利用三项机制促长效。 　　一是管理机制。建立“乡考核、村负责、组为主、户落实”的长效机制，健全垃圾“分类、分户、分散”处理体系，全面实行垃圾桶装化收集处理，确保垃圾日产日清。 　　二是保洁机制。集镇实行市场化保洁模式，配有保洁员6个，实行全天侯保洁；每个村至少配有3名保洁员，每周至少全面清扫一次。 　　三是考核机制。把环境卫生整治纳入各村年度绩效考评，实行“一票否决”，并实行每月一督查、二月一奖评、奖惩及通报，每村从转移支付经费中拿出5000元作考核，乡财政另拿10万元，奖优罚劣，严格奖惩。每次奖1—6名，倒数一、二名的村书记谈话。 　　通过半年的努力，现在牛车河的街道更宽了，水更绿了，天更蓝了，环境也更美了。 　　村里环境卫生活动简报2 　　农村环境卫生整治工作原准备开一个现场会议，但由于工作和时间关系，不再专题开会，今天就一并安排布置，讲三个方面的意思。 　　一、前段工作成绩值得肯定 　　面对去年工作在全市垫底的落后局面，今年县委县政府痛下决心，强力推动，安排450万元专项经费，在3月份开展了大宣传、大清除、大清扫、大转运、大处置专项整治活动。县整治办安排4个督查组跟踪督查，乡镇村共出动了8000余人，极大地推动了这项工作的开展，从根本上扭转了我县的落后局面。全县一季度工作在全市综合考核中排名第二，实现了开门红。在整治活动中，一些落后乡镇知耻而后勇，敢于拼搏，后进变先进。如流泽、廉桥等乡镇；去年搞得好的乡镇乘胜前进，继续领先，如周官桥、堡面前等乡镇。涌现了一批今后可以免检的村：水东江的万竹村、堡面前乡横江村、流泽镇的仁家坪新村等村。 　　二、存在的问题依然十分突出 　　主要表现在以下五个方面： 　　一是思想认识不深，领导重视不到位。部分乡镇主要领导认识程度不高，工作图应付，检查搞突击，屡督不改，整治效果差。在三月份集中整治活动中，安排部署不到位的乡镇有九龙岭镇、牛马司镇。 　　二是整治标准不高，日常保洁不到位。部分乡镇办日常保洁机制不健全，清扫保洁标准较低或整治不彻底，存在路面好路边差，街面好街边街后差，农户家里卫生比较好，屋边卫生差的现象，只要面子，不要里子，存在双重标准。镇区日常保洁的监管力度不大、“八乱”现象突出的乡镇有：牛马司镇、仙槎桥镇。未建立日常清扫保障机制的村有：砂石镇真木村，九龙岭镇的畔山村、观桥村，仙槎桥镇的骑龙村，黑田铺镇的新毫里村，斫曹乡的雄鹰村，廉桥镇界田村，火厂坪镇的棠下桥村，牛马司镇的小桥村，魏家桥镇的仄家村，简家陇镇的六祥村、群力村，流光岭镇的茶市村，野鸡坪镇的仁风村。 　　三是群众参与意识不强。农户对屋边的空坪闲地、斜坡竹林、田园、果园等公共区域卫生疏于打扫清理，垃圾乱扔乱倒乱烧现象依然存在，群众参与公共场所整治意识不强。九龙岭镇马岗横村、观桥村问题特别突出，已在市整治办中形成了极不好的印象。四是基础设施不齐，垃圾处理不到位。部分村没有建立垃圾收集池，农户的垃圾没地方倒，没有垃圾转运车，无法进行垃圾处理，造成垃圾乱倒乱堆乱烧现象严重。五是流域治理不力，河道保洁不彻底。部分乡镇对流域治理不力，监管机制不全，河道整体感观不整洁，河滩、河边垃圾比较明显。如牛马司镇苏江村桥头河滩遍布垃圾，黑田铺镇洲河村地段河面有白色漂浮垃圾，九龙岭镇柳塘村河道垃圾乱倒乱堆现象多。 　　三、坚持问题导向，突出重点重抓，深入推进整治工作开展 　　环境整治工作犹如逆水行舟，不进则退，容不得丝毫懈怠。下一阶段，各级各部门要对照问题整改，着力抓好以下三项工作。 　　一要突出宣传教育，强化责任意识。农村环境卫生整治，县里可以说是花费了大量的精力，投入了不少的经费，但有的乡镇（街道）、村（居委会）就是效果不好，主要原因乡镇（街道）主要领导担当不够，乡村干部责任落实不够，广大群众参与不够。要把乡镇主要领导、乡村干部、农户三者之间的责任厘清。首先要强化责任追究，推动乡镇（街道）主要领导主动安排，主动推进，主动落实。其次要要强化调度，压实责任，严格考核，让乡村干部有压力、有合力、有动力。再次要强化宣传引导，跟群众把做好环境卫生工作的好处讲透，道理讲明，真正落实农户的主体责任，实行农户“门前三包”。 　　二要突出专项整改，强化工作成效。针对暴露出来的问题，明确工作目标，突出工作重点，细化工作举措，重点重抓。突出抓好集镇治乱。主要解决集镇区乱搭乱建、乱贴乱画、乱停乱挤、乱放乱堆等“八乱”现象。九龙岭、牛马司、黑田铺、仙槎桥等乡镇要在第二季度采取针对性措施，打开突破口，实现一个较大转变。突出抓好村庄治脏。集中整治活动中督查发现有问题的村，应该不是全部，而只是一个“缩影”。各乡镇（街道）要把工作重心下移，把工作责任压实，集中精力、集中时间逐村逐户逐院落再次进行清理，对查出来的问题要建立台帐，限时整改。要抓实村组干部，让村组干部做到勤抓勤管。突出抓好河流治污。要按照“河水清、河岸净”的要求，做好源头管理，水面垃圾清捞、河岸垃圾处置等工作。突出抓好日常保洁。村级保洁员没落实的，这次会后一定要落实，还不落实的，停拨该村环境整治工作专项经费，并进行责任追究。各村要组织保洁员把村级卫生公共区划分清楚，让保洁员明白责任区，种好“责任田”。 　　三要突出设施建设，强化垃圾处理。要加快乡镇垃圾中转站建设，没有建好垃圾中转站的乡镇要尽快启动建设，该项工作要在6月底前完成，有条件的乡镇，可以建设高标准无害化垃圾焚烧炉，减轻县城垃圾处理负担。要加快垃圾转运体系建设，每个乡镇要保证一辆垃圾车转运，及时搞好垃圾清运，确保垃圾实现“村收集、乡转运、县处理”。 　　同志们，今年农村环境卫生整治工作务必要打一身泥滚、出一身黑汗，撸起袖子加油干，实现全市前两名的目标，打一个漂亮的翻身仗。 　　村里环境卫生活动简报3 　　一、前期工作汇报 　　自开展村庄整治工作以来，在乡镇政府领导小组的指导和支持下，我们大魏庄村严格按照村庄环境整治工作的总体要求，以治理“脏、乱、差”为重点，以“五改一美”为抓手，以改善人居环境，提高生活质量为目标，认真扎实地开展了村庄整治活动，取得了一定的`成绩，但是，由于诸多主客观原因，6月2日全乡考核结果不理想，影响了全乡的整体形象。 　　二、落后原因剖析 　　我村环境综合整治工作之所以列全乡倒数，原因有以下几点： 　　1、六月份正值麦收季节，我村有街道打粮的习惯。由于村民无固定打麦场所，给街道整治带来了很大困难。 　　2、宣传不到位，动员布置不及时，很多村民意识不到环境整治的重要性。 　　3、工作统筹协调不够，前期工作侧重督查农村农民的环境整治工作，对企事业单位的创建整治工作强调不够、责任不明、行动不力，以致于没有取得很好的成效。 　　4、受财力制约，村基础设施投入不够，现有设施不能满足需要，比如村垃圾池、垃圾箱、垃圾中转房等必备设施明显不足，造成全村生活垃圾乱倒乱扔乱堆现象。 　　三、今后目标定位 　　加大工作力度，努力将我村建设成“环境美化、区域绿化、水源净化、夜间亮化”的和谐村居，在今后的工作中不断寻找差距，查漏补缺，扬长避短，力争把大魏庄村真正建设成为富裕、文明的现代化新村。 　　四、拟采取的措施 　　要想将我村环境综合整治工作从目前的倒数提升到全乡的上游水平，我们的困难很大，任务很重，但只要采取如下措施，我们的目标一定会实现，也一定能够实现。 　　1、加强宣传和教育。特别是村规民约和山东省公德教育，不定期搞一些寓教于乐、群众喜闻乐见的活动，着力提高村民的文明素质。 　　2、加大投入，完善设施。要按照合理布局，方便使用的原则，迅速落实垃圾收集设施的建设，确保及时到位、及早使用，杜绝垃圾乱倒乱扔乱堆的现象。 　　3、强化考核，落实责任。要将我村所有路、街、巷整治保洁责任分解落实到每一小组，对照标准制定严格的考核办法，确保整治、保洁效果常态化、长效化。 　　4、集中精力，突击整治，彻底消灭中心街卫生死角。 　　5、自查自验，对标整改。逐组、逐河、逐路、逐街、逐项对照标准整治达标。 　　村里环境卫生活动简报4 　　为全面贯彻落实科学发展观，推进社会和谐和社会主义新农村建设步伐，保护和改善农村环境，提高农民生活质量和健康水平，积极响应上级政府的指示和要求，结合我镇实际情况，洛香镇全面开展农村环境综合整治工作，为共建美好洛香而不懈努力。 　　一、加强农村环境综合整治宣传力度，统一思想、提高认识，增强干部群众的责任感和紧迫感 　　经过我们的共同努力，我镇环境卫生建设虽然取得了一定的成绩，但是我们更清醒的认识到我们当前的农村环境卫生状况、环保意识、农民生活习惯、环境卫生设施相对滞后，农村环境状况让人担忧，急需改善。鉴于以上现状，我镇加大了对农村环境综合整治的宣传力度，通过广播、黑板报等多种渠道、多角度、多方位的向广大群众干部进行宣传教育，提高他们的思想认识，增强他们的责任感和紧迫感 　　二、切实加强农村环境整治工作的组织领导，全面部署农村环境综合整治工作 　　农村环境卫生综合整治是一项系统工程，涉及范围广、内容多、任务重。为确保整治工作顺利展开并取得良好成效，我镇成立了农村环境综合整治办公室，并在各村选举代表一名参与到农村环境综合整治中来，全面负责整治工作的组织协调和监督检查。 　　三、示范先行、整村推进、突出重点、狠抓典型，全面贯彻落实农村环境综合整治 　　经过我们的一致认定，伦洞村作为我镇试点工作村首先开展农村环境整治工作，我们计划在年内打造一个村容整洁、民风文明、环境优美、社会和谐的新伦洞村，并把伦洞村的成功经验在全镇推广，全面开展农村环境综合整治。对于洛贯产业园区范围内的洛香村、大团村、岩寨村、郎寨村以及饮用水源保护区的归合村、独洞村等优先开展，重点整治。 　　四、强化农村环境综合整治工作的监督核查，确保农村环境综合整治工作圆满成功 　　农村环境综合整治工作时间长、任务重，涉及面广，为确保各项工作的顺利开展和落实，我镇将在不断完善自查机制和上级检查的基础上，完善工作措施，以确保整治工作的有序进行。并邀请社会各界对我镇农村环境综合整治工作的开展情况进行监督检查，共同把农村环境综合整治工作落实到位，共建美好洛香镇。 　　村里环境卫生活动简报5 　　今年以来，我村在镇党委、政府的正确领导下，以贯彻落实科学发展观，构建和谐新农村，推进新农村建设为目标，以农村环境卫生综合整治工作为重点，结合本村实际，积极开展落实好各项工作，通过扎实工作，取得了一定成效。现将一年来的工作情况总结如下： 　　一、主要做法 　　1、加强领导，精心组织。根据上级要求，结合我村实际情况，认真制订了《黄渠桥村农村环境综合整治工作安排》，按照安排细化目标任务，明确分工，责任到人，各队队长具体抓。 　　2、广泛宣传，提高认识。新农村建设主体是农民，号召群众自己动手，建设家园，发动、调动群众参与建设的积极性作为一项重要任务来抓，深入村组，利用村民大会、村干部会议等有利时机，制作横幅、印刷标语、以及黑板报等形式，广泛宣传新农村建设及环境卫生综合整治的意义。村干部深入一线，对新农村建设工作进行广泛深入宣传的同时，特别仔细地讲明新农村建设最根本的目的，就是为群众谋利益，提高群众生产生活水平，从而营造人人动手，户户整治，村村文明的新农村建设的良好氛围，统一广大干群思想，形成工作合力。 　　3、突出重点，全面推进。我村先后开展三次集中的大规模整顿，清理道路两侧、排水沟卫生死角，对各条通村道路及村内环境卫生进行全面整理，并采取有力的奖惩制度，保障工作落实到位。在环境整治的基础上，为了使环境整治落到实处，建立了管理制度，做到有人管事、有章理事。 　　4、加强考核，确保实效 　　为巩固农村环境综合整治成果，实现农村环境综合整治工作经常化、制度化、规范化，我们坚持结合本地实际，落实长效治理措施。我们不定期的对各队环境卫生进行检查，确保活动实效。 　　二、工作成效 　　1、村容村貌有了新变化。通过环境整治，道路的硬化、村庄的清扫，彻底改变了农村的“脏、乱、差”现象，卫生保洁制度的健全，使环境卫生得到长效管理机制的保障，村庄面貌焕然一新。 　　2、群众环保意识有了新提高。通过净化、绿化、亮化、美化工程，群众不但对庭院卫生意识有了转变，对公共卫生也有了讲究，树立起讲卫生、美环境的新意识，形成“人人讲文明、个个爱清洁、户户讲卫生”的良好氛围。 　　3、团结协作精神有了新突破。在新农村建设过程中，广大党员干部群众群策群力，齐动手，齐出工，做了大量的工作。全村上下拧成一股绳，团结协作精神得到进一步发挥。 　　4、村班子号召力、战斗力、凝聚力有了新转变。在新农村建设工作中，通过各项方案的实施，进一步体现了党员干部的战斗力；在各项实事工程的建设中，进一步提高了党员干部在群众中的号召力、凝聚力。干部的工作责任心和事业心增强，村班子的战斗堡垒作用和党员干部的作风得到了明显转变。 　　5、认真组织党员干部群众深入学习十六届五中全会精神，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，围绕实现农业特色优质化、道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化的要求，坚持统一规划，分步实施，突出重点，整体推进，通过新农村建设实现基层党组织战斗堡垒作用充分发挥，党员先锋模范作用切实体现，村民自我管理、自我教育、自我服务更加完善，各种制度建立健全，农民收入稳步增长，村级集体经济发展壮大，村容村貌明显改观，村民素质明显提高，村风民俗文明进步，社会环境安定有序，使社区成为文明村、富裕村、和谐村，在全乡率先实现全面建设小康社会的目标。 　　村里环境卫生活动简报6 　　一、工作开展情况 　　8月31日，我区召开环境卫生综合整治推进大会。9月1日，区委常委、区纪委书记徐立新组织区林水局、区规划分局等6个部门负责人及6个乡镇党委书记就村庄绿化、环境整治两个规划进展情况再次进行调度。截至目前，区林业水务局和区规划分局对村庄绿化规划和村庄环境整治规划的第一稿已全部完成，已征求完2个乡镇的意见，本周内可全部完成意见征集定稿。9月7日，区委常委、纪委书记徐立新，区委常委、组织部长赵振清组织全区60个区直部门及6个乡镇的主要负责人召开全区农村环境卫生综合整治任务分解交办会，建立区级领导包乡镇、相关部门包村的分包责任制，对39个环境卫生整治村明确了分包部门。9月8日至10日，由区农工部牵头，组织区督考办、区爱卫办、区环保分局等部门人员参加的两个督导检查组，对全区6个乡镇39个村落实会议精神情况进行两轮督查。通过督查看，全区6个乡镇均召开了环境卫生综合整治推进大会，制定了工作方案，成立了由党委书记任组长的领导小组。包保环境卫生综合整治工作的60个单位，9月10日有19个单位积极到各村对接，驻村工作组和挂职干部都积极投入到环境整治活动中来，认真协助各村做好环境卫生综合整治工作。39个村中，行动迅速且初见成效的村：陈栅子乡陈栅子村、大栅子村、南山根村、二兴营村、塔子沟村、娘娘沟村；滦河镇酒店村；双塔山的黄地沟村、单塔子村、中营子村；偏桥子镇二道沟村、小贵口村；大庙镇的岔沟门村，上碾子村。 　　二、存在问题 　　1、个别乡镇、个别干部思想认识不到位，宣传发动工作不到位。8月31日动员会后距现在已有10天时间，个别乡镇存在等资金到位和验收前突击达标的心理，导致总体工作推进速度缓慢。部分村对环境卫生综合整治工作的认知度停留在村干部层面，村民对此项活动无动于衷，甚至尚不知晓此项活动，造成镇村干部开展工作难度大。 　　2、相关职能部门作用发挥不到位。公路沿线商铺存在店外经营、乱堆乱放现象，村道两侧农户门前存在柴草、沙子、砖石占道存放现象，导致乡镇村清理难度大。据了解，陈栅子乡和偏桥子镇、双塔山镇和大庙镇每两个乡镇由1个城管中队负责，人力、交通工具不足，影响职能发挥。个别区直部门没有与所包保的村及时对接开展工作。 　　3、工作开展不平衡。双塔山镇、陈栅子乡、滦河镇较其他乡镇安排部署精细，工作推进速度快。开展基层建设年的村好于其他各村。大庙镇因为与垃圾清运方尚未达成清运协议，造成所属各村垃圾未能及时清运。 　　4、乡镇交界处存在偷倒建筑垃圾行为，监管难度大。如陈栅子乡化育沟村与西地乡烧锅村交界处、偏桥子镇老沟门村与双塔山镇白庙子村交界处，建筑垃圾成堆、成片。由于监管难度大，多为夜间偷倒，多次清理，屡倒不止。 　　三、下一步工作重点 　　1、加大宣传力度。采取灵活多样的形式，加强宣传，提高认识，在全区形成人人参与环境卫生整治的浓厚氛围。 　　2、加快推进速度。各乡镇村要主动作为，区直各包保部门，要积极协助，协调联动，形成合力，调动一切力量加快推进速度，打好农村环境卫生综合整治这场攻坚战役。 　　3、加强督导检查。严格按照推进会议要求，实行周督导、周通报制。 　　4、长效机制建立。做到“六到位”，即：组织机构到位，资金保障到位，垃圾池、垃圾桶等硬件到位，长期保洁人员到位，细化责任到位，工作开展到位。

【答案】：加工中心带有刀具库，一次装夹能完成钻、铣、镗等多道工序，生产效率高；加工中心控制系统采用闭环、半闭环，加工精度高，工件质量稳定；自动化程度高，加工中心调整好后，全部加工都是自动完成，减轻了操作者的劳动强度；加工对象适应性强，给新产品的试制，新工艺流程试验提供了方便。

我不知道有多少个星辰醉心其间挥一挥手又怎能抹去 这不绝如缕的眷恋哪怕今后的风景更美更好我都无法轻抛过去悠悠时光我坐在雨天看那片悠悠时光 头发蓬松 河道迟缓 草儿疯长 秋天在屋外游走 时不时向里张望 我们在桌前铺开一片明媚烛光 幸福的眸子在寒夜里异常明亮 我们同在少年的黄昏等待春天 那个冬天却是那么长那么长 明天的我们人影斑驳站在时光的河边 不再为年轮激长而惊慌 明天的我们却已经渐次长大不再为年华似水而感伤 只是那片美丽时光 在多年之后依旧会是那么明亮不禁让人回眸去望 那时的月亮那么细长 那时的清风那么柔和 那时的少年那么明媚 ——精锐教育庆春路学习中心老师

教师资格证分小学初中高中。中小学教师资格证包括幼儿园教师资格证、小学教师资格证、初级中学教师资格证、高级中学教师资格证、中等职业学校文化课教师资格证、中等职业学校专业课和中等职业学校实习指导教师资格证。 幼儿园教师资格证笔试科目：《综合素质》、《保教知识和能力》。 小学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育教学知识和能力》。 初级中学、普通高级中学教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。 中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格证笔试科目：《综合素质》、《教育知识与能力》和《专业知识与教学能力》。中等职业学校教师的《专业知识与教学能力》科目测试，暂由各省（区、市）自行命题和组织实施。

祖国的传统艺术！！！！多有艺术感啊