立足个人发展,如何激发干事创业的激情和队伍活力

在烤芝麻海苔的做法之中，烤箱的作用至关重要，可能没有办法省略，但是你可以用电瓶铛代替的。 芝麻夹心海苔的食材用料 海苔2片，芝麻20克，儿童酱油2

干事创业的近义词：闯荡事业。干事创业意思是干就一番事业，拼搏自己事业。每个人都没有满足于现状的。想要有个好的生活，所以每个人都在为了生活，在拼搏，想干出自己的一番事业，有的人在创业，干事儿，是他想把现在的事情做好，把事情干大，创业就不同了，他是从零开始。创业非常艰难，如果你成功了，就是一个创业者！干事创业要有一种拼搏的精神，又要有主动担当，又要有激情干事业的态度，要以认真负责的态度、以优良的作风、弘扬求真务实的精神、以满腔的工作热情，尽职尽责，才能做到干事创业的表率！干事创业排比句金句：1、“一抓到底”的政治决心，“一丝不苟”的较真态度，“一线作为”的务实本色，“一往无前”的破立方法。2、在坚定信仰信念中埋头苦干，在牢记党的宗旨中埋头苦干，在弘扬务实作风中埋头苦干。3、矢志前行的“逐梦人”，坚定勇毅的“信仰者”，担当有为的“拓荒牛”，只争朝夕的“实干家”。4、把所有心思聚到干事创业上，把所有本领用在加快发展上，把所有功夫下到推进落实上。5、坚守政治规矩的“生命线”，练就干事创业的“基本功”，保持昂扬向上的“精气神”。

干事创业敢担当五句话：1、多流汗水莫流泪、遇到困难莫忧伤、要干就要干出个样，创业就要有敢拼敢干和担当的勇气！2、创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！3、创业艰辛，万事开头难，然后中间难，最后结尾难。我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！4、万事开头难，守业更比创业难，可见你打算开始干一件事很难，坚持干也很难，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！5、创业不容易，没有人会随随便便成功，我们一定要敢拼敢干和担当的勇气！

激发村干部干事创业积极性的方法有建立正确的激励机制、提供培训和学习机会、营造良好的工作氛围、支持创业和创新、加强交流和沟通。1、建立正确的激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，让优秀的村干部有更多的机会和动力去展示自己和发挥潜力。2、提供培训和学习机会：为村干部提供培训和学习机会，让他们不断增加知识和技能，提高业务能力和管理水平，不断提升自身的竞争力。3、营造良好的工作氛围：营造积极向上、充满活力的工作氛围，让村干部感受到工作的乐趣和成就感，激发他们的工作热情和创造力。4、支持创业和创新：给予村干部创业和创新的支持，如提供资金、技术、资源等，让他们有机会实施自己的创意和想法，促进村级经济的发展和提升。5、加强交流和沟通：加强村级干部之间和上下级之间的交流和沟通，建立良好的工作关系和合作机制，让村干部感受到组织的关心和支持，激发他们的工作热情和创造力。

干事创业的经典语句如下：1、创业莫忘先辈德，成家惟愿后世荫。创业多蒙先驱者，守业要靠后来人。古政败于常袭旧，新规来自善知今。推开碍障消陈腐，别出枢机巧创新。2、失业不失志，返乡创业显英雄，勤劳加智慧，致富舞台天地宽。政府搭舞台，百姓唱大戏，人人创业求富裕，党员结帮扶，群众谋发展，个个争先显风采。3、狡兔有三窟，办事要有三策，上策、中策、下策。创业像打兔，再好的猎手在沙漠上没有用武之地。4、创业更像乘法，守业更像加法。任何一件事如果是把多个因素相乘得出结局，最好的情况下可以创造很大的价值，但是也很容易一个错就归零了。5、创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。6、事业是极困难的，必须不分昼夜地审思，决定了最好的方法，就要果敢地去实行它，纵使途中挫折无数，你们要不断地投资。7、创业难，守业亦难，明知物力维艰，事事莫争虚体面；居家易，治家不易，欲自我身作则，行行当立好规模

完善激励机制、提供广阔的发展空间。1、完善激励机制：建立合理的激励机制，包括薪酬、晋升、荣誉等方面的激励措施，通过奖惩制度，激励干部勇于承担责任，积极创新和进取。2、提供广阔的发展空间：为干部提供广泛的发展机会和平台，鼓励参与创业项目或担任重要职务，给予干部适当的权力和责任，让其能够施展才华，实现个人价值。

1.“一抓到底”的政治决心，“一丝不苟”的较真态度，“一线作为”的务实本色，“一往无前”的破立方法。 2.在坚定信仰信念中埋头苦干，在牢记党的宗旨中埋头苦干，在弘扬务实作风中埋头苦干。 3.矢志前行的“逐梦人”，坚定勇毅的“信仰者”，担当有为的“拓荒牛”，只争朝夕的“实干家”。 4.把所有心思聚到干事创业上，把所有本领用在加快发展上，把所有功夫下到推进落实上。 5.坚守政治规矩的“生命线”，练就干事创业的“基本功”，保持昂扬向上的“精气神”。 6.提振干事创业的“精气神”，练就干事创业的“铁肩膀”，打造干事创业的“护身符”。 7.锐意进取的开拓先行者，民心民意的深情守望者，拼搏实干的不懈奋斗者。 8.在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创造业绩。 9.在狠抓落实上事不避难，在关键问题上寻求突破，在短板问题上打开局面。 10.深入一线谋实招，动真碰硬用实劲，创新方法下实功，统筹结合提实效。 11.坚持“高”的追求，保持“稳”的定力，鼓足“闯”的干劲，弘扬“实”的作风。 12.不松不动的坚定信念，屡败屡战的坚韧精神，敢想敢干的创新勇气。 13.把心思用在出实招上，把精力放在干实事上，把劲头使在抓实效上。 14.跟得再紧一点，推动再快一点，抓得再实一点，效果再好一点。 15.把大事做圆满，把小事做精致，把难事做稳妥，把细节做完美。 16.实心实意地干，老老实实地干，实实在在地干，科学系统地干。 17.敢闯敢试的开拓者，引领时代的创造者，真抓实干的奋进者。 18.在平凡中坚守岗位，在坚守中继续拼搏，在拼搏中成就卓越。 19.接受任务不找借口，执行任务不怕困难，完成任务不打折扣。 20.安心安业“踏实干”，讲求方法“科学干”，敢为人先“创新干”。 21.正在干的加快干，能够干的抢先干，允许干的提前干。 22.干工作快人一拍，破难题先人一步，创业绩胜人一筹。 23.不折不扣抓落实，心无旁骛干工作，一心一意谋发展。 24.坚持不懈练苦功，久久为功做实功，持之以恒累绪功。 25.争分夺秒抓落实，对标对表补短板，齐心协力促提升。 26.谋划上胜人一筹，行动上快人一步，措施上硬人一度。 27.扎扎实实搞调查，实实在在抓落实，真真正正见实效。 28.把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求。 29.吃苦受累不言苦，有能有为不张扬，扎扎实实打基础。 30.把真干作为本分，把苦干作为追求，把巧干作为方法。 31.用党性报党恩，用真心暖民心，用实干换实绩。 32.把握目标要求，聚焦重点任务，扭住关键环节。 33.把责任担起来，把任务扛起来，把工作抓到底。 34.脚踏实地地干，坚持不懈地干，认认真真地干。 35.满腔热情地干，激情昂扬地干，马不停蹄地干。 36.咬定每个目标，盯住每个任务，扭住每个行动。 37.一步一个脚印，一步一个汗印，一步一个血印。 38.真心愿干，公心敢干，用心实干，匠心巧干。 36.担当的勇气，落实的韧劲，实干的行动。 40.打造新亮点，实现新突破，干出新成绩。

干一件事遇到一点困难就放大，不去解决老是找理由说干不了，还没干就老是打退堂鼓，这样是做不了大事情的，要敢闯敢拼才行，也要不怕失败，从失败中提取经验。

　　党章明确规定为人民服务是中国共产党的根本宗旨，“三个代表”的核心也是代表最广大人民的根本利益。因而，坚持党的根本宗旨是对一个党员最起码的要求，关键是站稳群众立场，摆正同群众的关系。我以为，作为一名中国共产党员必须始终牢记党的根本宗旨，敢于担当、勇于作为，因为没有担当就不能服务于民、造福于民。作为新形势下的企业基层党员，增强宗旨意识需要在职责和使命面前敢想、敢做、敢当，既要想干事、能干事、会干事，又要干干净净干事。而要做到敢于担当必须强化“四个意识”，方能辩证处理好其中的关系： 　　强化责任意识，勇于担当。作为企业基层的一名党员管理者要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，这样才能在直面矛盾和问题时，敢试敢闯、敢抓敢管、敢于碰硬;在面对重大原则问题时，立场坚定、坚持原则、旗帜鲜明;面对歪风邪气，敢于亮剑、敢于较真、敢于斗争。而不是当“好好先生”，无原则底线的一团和气。 　　强化学习意识，善于担当。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维去思考和解决问题;要加强对党中央、省、市和集团公司重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高参谋辅政的能力水平;在日常工作中，从职工群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、摸清脉络，维护公平正义，为职工办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把职工群众满意作为检验工作的第一标准，因为职工群众是我们工作的公平裁判;同时，要密切联系实际，适时总结工作经验，分析每项工作、工作每阶段的得失，从实践中锤炼综合素质，完善自我，不断提升敢于担当的能力和水平。而不是缺少方法的盲目蛮干。 　　强化奉献意识，乐于担当。习告诫我们，“当官不要想发财，想发财就不要去做官”，就企业基层而言，当官就是要当职工群众的官，就是要为职工谋利益。作为企业基层的党员管理者，必须树立正确的权力观和价值观，树立崇高的理想和追求，以为职工为企业务实清廉为标准，以为职工造福为己任，以奉献付出为荣誉，当一名职工群众满意的公仆，才能真正体现自己的人生价值，才能在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中、在企业不断发展壮大中，把职工群众利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标和公司可持续发展作出贡献，真正做到吃苦在前享受在后，把企业和职工的利益放在首位，引导职工群众坚定信心、凝心聚力，全力以赴度过企业转型的艰难时期。而不是时时考虑自身利益和得失。 　　强化敬畏意识，廉洁担当。一个党员、一个管理者首先要解决“我是谁”的问题，提升党性修养，看清自我，正确定位，做到“四个平”：树立平民意识、做好平凡工作、保持平常心态、坚持平淡生活。时刻对党纪国法心存敬畏，按照党纪要求不断匡正人生追求，校验责任态度，衡量职业操守，时刻想着百姓、装着职工，问需于民、问计于民、问政于民，才能自觉规范自己的言行举止，才能行得正、做得端，才有底气去做别人的工作，才能硬起手腕管理让人服气，才能纠正老爷作风、衙门习气，才能改变门难进、脸难看、事难办现象和杜绝吃拿卡要，才能提高工作效率、服务水平，才能提高班子公信力、执行力。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去碰硬、不敢去较真。党员管理者要敢于担当就必须树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励;不断加强党性修养，不为名所累、不为欲所惑、不为情所扰;堂堂正正做人，老老实实做事，做到一身正气、廉洁奉公，始终保持共产党人的浩然正气。 　　“两学一做”让我们企业基层党员管理者必须“学党规、明底线、知敬畏、讲规矩”，做一名合格党员。

1.强化“敢于担当、攻坚克难”的干劲，强化“勇争一流、耻为二手”的拼劲，强化“创新求索、善作善成”的巧劲，强化“持之以恒、一着不让”的韧劲。 2.踏石留印、抓铁有痕的战斗力，闻令而动、听令即行的执行力，纵向到底、横向到边的组织力。 3.不能顺其自然，而要求其必然；不能得过且过，而要绝不放过；不能消极无为，而要担当作为。 4.闯关夺隘、披荆斩棘的斗志，勇挑重担、迎难而上的意志，逢山开路、遇水架桥的壮志。 5.在实干中积攒心中的底气，在磨砺中学会解题的方法，在实干中踏出发展的新路。 6.以思想的大解放为切入点，以效率的大提升为着力点，以事业的大发展为落脚点。 7.延续“热血沸腾”的激情，保持“热气腾腾”的氛围，干出“热火朝天”的气象。 8.在真干中啃下“硬骨头”，在苦干中打赢“攻坚战”，在实干中办好“民心事”。 9.拼出了干事创业新气象，拼出了转型跨越新天地，拼出了城市未来新希望。 10.强化抢抓机遇的紧迫感，强化掉队落伍的危机感，强化担当作为的使命感。 11.在发展速度上争先进位，在发展质量上扛旗夺冠，在发展氛围上展现新风。 12.在拉高标杆中争先进位，在加压奋进中后发赶超，在攻坚克难中开创新局。 13.敢担当主动作为，讲情怀敬业奉献，树导向注重实干，改作风攻坚克难。 14.把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把办法措施调到最优。 15.拿出“赶早”的心态，保持“争先”的姿态，激发“奋进”的状态。 16.用“干”来彰显忠诚，用“干”来展现能力， 用“干”来体现作风。 17.内生动力激发出来，发展活力释放出来，自身潜力挖掘出来。 18.树立“争”的意识，增强“抓”的韧劲，创新“用”的方法。 19.主动作为谋发展，奋发有为抓发展，担当善为促发展。 20.披星戴月加油干，披肝沥胆忘我干，披荆斩棘担当干。 21.干事创业新激情，能力水平新突破，工作质量新提升。 22.把想法变成办法，把思路变成出路，把优势变成胜势。 23.撸起袖子加油干，挂图作战抓落实，全力跑出加速度。 24.敢比敢拼的勇气，迎头赶上的志气，勇于超越的豪气。 25.拉出清单抢时间，倒排工期赶进度，挂图作战保质量。 26.激发谋事的动力，增强干事的活力，提高成事的效率。 27.把思路厘清，把目标定准，把任务明确，把抓手找实。 28.蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，愈难愈奋的勇气。 29.把难点变成亮点，把趋势变成优势，把潜力变成实力。 30.把责任扛在肩头，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。 31.敢比敢拼的勇气，迎头赶上的志气，勇于超越的豪气。 32.迎着挑战上，顶着压力闯，奔着目标干，用尽力气拼。 33.一切从实际出发，一切用事实说话，一切让实效检验。 34.靠实招展示能力，靠实干成就事业，靠实绩赢得民心。 35.只争朝夕的干劲，敢为人先的闯劲，锲而不舍的韧劲。 36.抓深每个环节，抓好每项工作，抓实每项任务。 37.雷厉风行地做，全力以赴地干，锲而不舍地抓。 38.保持破竹之势，保持磅礴之势，保持如虹气势。 39.靠作风吃饭，拿数据说话，凭实绩交卷。 40.以大地作纸，以汗水为墨，以实干为笔。

问题1：在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现。整改措施：全面落实工作责任制，精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层组织规范化、标准化建设，不断提升组织力。加强教育管理和监督工作，按时高质量完成发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍。问题2：在思想上满足于只要不踩红线,分管工作不违规即可,在分管范围内,创新性履行一岗双责方面做得不够;下属科室购置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不全、抬头开错等返工现象。整改措施：坚决落实落细落小，严格落实自觉遵守规定精神及实施细则精神，今后要严格把好分管审核关，督促科室遵守财务规范。问题3：缺乏工作的创新举措和办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑问题不深入，没有从实质上着眼于未来，在综合筹划单位未来发展问题上考虑还不够全面，工作常常以会代会，以文件落实文件。整改措施：要善于利用信息化手段传达和布置工作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间，减少文山会海，节约时间。

你想创业吗？

　　一、注重工作业绩： 　　干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。 　　二、加强考核管理： 　　单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。 　　三、突出正向激励： 　　让那些想干事、能干事、干成事的人有自己的舞台，坚持正确的选人用人导向，对业绩突出的干部，一定要优先使用，鼓励其他干部奋勇争先。 　　四、做到奖惩相济： 　　对

创业精气神不足的表现如下：1、缺乏创新，不愿意尝试新的方法和思维方式，缺乏创新精神和创造力。2、缺乏专注力，工作或是生活中常常受到外部干扰，无法专注于一件事情。3、害怕失败，过度担心失败和批评，从而不敢尝试新的事物，错过了很多机会。4、硬着头皮，没有真正热爱自己的工作或者职业，常常为了赚钱或者面子而硬着头皮做一些不喜欢的事情。5、缺乏自律，自由时间较多，缺少计划性和自我约束，常常不能合理利用时间。6、缺乏热情，对工作没有兴趣或者没有动力，常常感到乏味和无趣。7、焦虑情绪，因为太在意工作上的表现而产生焦虑或者紧张情绪，影响工作效率和成果。8、好高骛远，目标过于远大或者野心勃勃，而且缺乏实际可行性方案。9、缺乏自信，感到自己的能力不足以完成任务或者不够优秀，导致缺乏自信心。10、懒惰拖延，对于重要的任务或者工作常常无法及时完成或者拖延时间。

一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天，讲的就是团结的力量。当然，这个团结的力量凝聚成的集体必须要有主心骨，起到带领、牵引、指引、导向的作用。 一个人的思想上要有主心骨，就是要忠诚于党、热爱人民、报效国家、遵守法律、崇尚荣誉、追求幸福生活，我认为，一个人只要在这个主心骨的带领下，工作、生活、学习中就会主动靠拢，就不会偏离方向，就会奋发图强，就会取得更好的成绩，长此以往，坚持下去，必定会过上幸福美好的生活。 一个单位的宗旨上要有主心骨，就是要坚决服从党中央统一领导，坚决贯彻好上级指示精神，全心全意为人民服务，创新发展，廉洁高效，全体干部职工心无旁骛干工作，心往一块想，劲往一块使，单位的全面建设必定会再上新台阶，取得辉煌成绩。 一百年前，十月革命一声炮响，给我们送来了马克思列宁主义。中国先进分子从马克思列宁主义的科学真理中看到了解决中国问题的出路。在近代以后中国社会的剧烈运动中，在中国人民反抗封建统治和外来侵略的激烈斗争中，在马克思列宁主义同中国工人运动的结合过程中，一九二一年中国共产党应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨，中国人民就从精神上由被动转为主动。

干事创业的精神，坚决反对守成守旧，庸碌无为就是：　　要锐意进取，不要庸碌无为。坚决摒弃工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风，着力改变一些干部能力平庸、业务不精、执行不力、落实不到位的状况。大兴争先创优、追求卓越、开拓进取、奋发有为的作风，增强责任意识，不断提升胜任本职工作、破解发展难题、促进科学发展的能力。

【上联】干事创业爱岗敬业业业出奇迹【下联】教书育人勤奋为人人人皆英才

一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗，盘活现有的人力资源，实现人力资源的使用的最大化。三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性，助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏，激发出工作热情，对于稳定队伍，凝聚力量，增强执行力，推进社会事业的进一步具有重大的意义。

党员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大党员干部要有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。提振党员干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫。党员干部尤其是领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。广大党员干部要坚定理想信念，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。提振党员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。推动河北实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。

为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。 　　开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。 　　开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。 　　开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。 　　全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。 　　各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力

想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。“好共事”是一种品质，一种修行。 如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。 与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。

对于“四敢”精神，你怎么看?研究2023年经济工作的会议上强调:“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”对于“四敢”精神，请谈谈你的理解。表明态度:面对任务与挑战，倘若思想僵化、畏首畏尾，怕出事、怕担风险，就不可能闯出新天地、干出新成绩。“四敢”，就是要把党员干部的担当作为，地方基层的创新探索，市场主体的积极进取，人民群众的无穷智慧充分激发出来，提振全社会干事创业的精气神，为中国发展注入源源不断的动力。具体分析:党员干部、地方基层、市场主体、广大人民群众要形成合力，用系统思维打好协同仗。一、要全力支持和鼓励“干部敢为”，推动干部争当干事创业的领头雁。干部敢为，首先要政Z坚定，不断提高判断力、领悟力、执行力;要提高政Z素养和专业能力，成为行家里手、内行领导，把“规划图”变成“路线图”，把“施工图”变成“实景图”;要健全完善激励机制和容错纠错机制，以正确用人导向yin领干事创业导向。二、要全力支持和鼓励“地方敢闯”，推动地方争当干事创业的主力军。明确“敢闯”的方向，抓住重大项目发展机遇，闯出一条具有区域特色的发展之路;激励赋能，充分发挥综合考核的“指挥棒”作用，引导激励地方全力以赴拼经济、搞建设、抓发展;为基层赋能减负，坚决破除不合理的制度性障碍，鼓励各地创造性开展工作。三、要全力支持和鼓励“企业敢干”，推动企业争当干事创业的顶梁柱。打造yi流政策环境，旗帜鲜明坚持“两个毫不动摇”，大力弘扬企业家精神，蕞大程度激发市场主体、社会创新动力;打造yi流营商环境，围绕市场主体全生命周期的便利化服务，构建亲清政商关系;打造产业环境，统筹推进主导产业提升质量和效益，新兴产业做大规模、做亮特色。四、要全力支持和鼓励“群众敢首创”，推动群众争当干事创业的先锋队。站稳人民立场，聚焦教育、医L等群众关切的重点领域，更大力度推进民生改善;畅通民主渠道，持续打响“有事好商量”基层协商民主品牌，充分调动群众的积极性、主动性、创造性;尊重群众创造，坚持顶层设计和摸着石头过河相协调。结尾:征程万里当奋进，奋楫争先开新局。迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”，奋力书写中国式现代化新图景。

分为两部分（一）、干事的热情1.前期的话需要明白自己的工作内容到底是什么，是整个系统中的哪一个环节？如果不知道自己的工作本质的话，完全就是给任务——完成任务的重复动作，这样的工作状态只是局限于将工作完成，如果“完成”是一个目标，而不是质量和创新，那么久而久之对工作就会失去兴趣。2.如果已经可以明白自己工作的本质内容，就要开始在基础工作上讯找成就感。成就感也是一种“自己被需要被认可的需求”，属于人的高级需求。培养成就感的途径很多，比如更快的完成工作，更方便的解决问题，团队的凝聚力更强等。3.如果可以把自己的工作热情提高，就可以开始考虑提高团队的工作热情。通过团队建设和相互的传染，共同的热情提高起来就形成良性循环。 （二）、创业热情 当你有准备了自然就有热情了。

1. 关于敢于担当的诗句 关于敢于担当的诗句 1.敢于担当的古诗有哪些 谭嗣同--我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。出自《狱中题壁》 释义：而我呢，自赴一死，慷慨激扬；仰笑苍天，凛然刑场！而留下的，将是那如莽莽昆仑一样的浩然肝胆之气！ 鲁迅--横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。 出自鲁迅《自嘲》 释义：形容对敌人决不屈服，对人民大众甘心象牛一样俯首听命。横眉，怒目而视的样子，表示愤恨和轻蔑。冷对，冷落对待。千夫指，原意是许多人的指责。 古体诗是诗歌体裁。 从诗句的字数看，有所谓四言诗、五言诗和七言诗等。四言是四个字一句，五言是五个字一句，七言是七个字一句。唐代以后，称为近体诗，所以通常只分五言、七言两类。五言古体诗简称五古；七言古体诗简称七古，而三五七言兼用者，一般也算七古。 扩展资料： 每一个人生角色都是一份担当，应该对每份担当充满敬畏。 “负责任”是对人生角色担当的具体描画，“责任感”是一个人对待人生角色担当的一种态度。一个人的责任感的强弱决定了他对人生担当是尽心尽责还是浑浑噩噩、吊儿郎当。 每个人的态度决定人生生活的好坏。当我们对人生角色充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能全身心的投入到社会中去，勇于担当，在生活的过程中就能找到属于自己人生角色的快乐。 2.描写敢于担当的古诗都有哪些 1、《狱中题壁》 清代：谭嗣同 望门投止思张俭，忍死须臾待杜根； 我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑。 译文：看到有人家就上门投宿，我希望出亡的康有为、梁启超能像张俭一样受到人们的保护。也希望战友们能如杜根一样忍死待机完成变法维新的大业。我横刀而出，仰天大笑，因为去者和留者肝胆相照、光明磊落，有如昆仑山一样的雄伟气魄。 2、《从军行七首·其四》 唐代：王昌龄 青海长云暗雪山，孤城遥望玉门关。 黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。 译文：青海湖上乌云密布，连绵雪山一片黯淡。边塞古城，玉门雄关，远隔千里，遥遥相望。守边将士，身经百战，铠甲磨穿，壮志不灭，不打败进犯之敌，誓不返回家乡。 3、《画菊》 宋代：郑思肖 花开不并百花丛，独立疏篱趣未穷。 宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中。 译文：你在秋天盛开，从不与百花为丛。独立在稀疏的篱笆旁边，你的情操意趣并未衰穷。宁可在枝头上怀抱着清香而死，绝不会吹落于凛冽北风之中！ 4、《满江红·写怀》 宋代：岳飞 怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼、仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲、白了少年头，空悲切。 靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭。驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。 译文：气得头发竖起，以至于将帽子顶起，登高倚栏杆，一场潇潇细雨刚刚停歇。抬头望眼四望辽阔一片，仰天长声啸叹，一片报国之心充满心怀三十多年来虽已建立一些功名，但如同尘土微不足道，南北转战八千里，经过多少风云人生。 不要虚度年华，花白了少年黑发，只有独自悔恨悲悲切切。靖康年的奇耻，尚未洗雪。臣子愤恨，何时才能泯灭。我要驾着战车向贺兰山进攻，连贺兰山也要踏为平地。我满怀壮志，打仗饿了就吃敌人的肉，谈笑渴了就喝敌人的鲜血。我要从头再来，收复旧日河山，朝拜故都京阙。 5、《南园十三首·其五》 唐代：李贺 男儿何不带吴钩，收取关山五十州。 请君暂上凌烟阁，若个书生万户侯？ 译文：男子汉大丈夫为什么不腰带武器，收取关山五十州呢？请你且登上那画有开国功臣的凌烟阁去看，又有哪一个书生曾被封为食邑万户的列侯？ 3.关于勇于担当的名言,事例 事例 1.20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔.他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行.但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历.他破了产，储户失支了存款.当他拖着妻子和四个儿女从头开始的时候，他决定偿还那笔天文数字般的存款.所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的.”但他回答：“是的，在法律上也许我没有，但在道义，我有责任，我应该还钱.” 2.五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一件雨披. 爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克. 汉克问道：”为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？” 爸爸回答道：”因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀.我们都会保护比较弱小的人.” 汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱的小花上面. 这个故事告诉我们，真正的强者不一定是多有力或者多有钱的人，而是他对别人多有帮助. 责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好 3.查尔斯u2022詹姆斯u2022福克斯是英国著名政治家，他以“言而有信”获得了政界较高的赞誉. 当福克斯还是一个孩子时，有一次，福克斯父亲打算把花园里的小亭子拆掉，再另行 建造一座大一点的亭子.小福克斯对拆亭子这件事情非常好奇，想亲眼看看工人们是怎样将亭子拆掉的，他要求父亲拆亭子的时候一定要叫他.小福克斯刚巧要离家几天，他再三央求父亲等他回来后再拆亭子，福克斯父亲敷衍地说了一句：“好吧！等你回来再拆亭子.” 过了几天，等小福克斯回到家中，却发现旧亭子早已被拆掉了，小福克斯心里很难过.吃早饭的时候，小福克斯小声地对父亲说：“你说话不算数！”父亲听了觉得很奇怪，说：“不算数？什么不算数？”原来父亲早已把自己几天前说过的话忘得一干二净.老福克斯听到儿子的话后，前思后想，决定向儿子认错.他认真地对小福克斯说：“爸爸错了！我应该对自己说过的话负责！” 于是，老福克斯再次找来工人，让工人们在旧亭子的位置上，重新盖起一座和旧亭子一模一样的亭子，然后当着小福克斯的面，把“旧亭子”拆掉，让小福克斯看看工人们是怎样拆亭子的. 后来，老福克斯总是说：“言而有信，对自己的言语负责，这一点比万贯家财来得更为珍贵！” 父母对自己的言行是否负责，会直接影响到孩子的人品和性格. 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物. ——刘易斯【美】 每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以“负责”来答复生命.因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质. ——维克多·费兰克【英】 每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负. ——林肯【美】 人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣. ——梁启超【中国】 人应当努力减少痛苦与残忍，这是我们最重要的责任. ——罗曼.罗兰【法】 一切责任的第一条："不要成为懦夫." ——罗曼.罗兰【法】 在这个世界上，最渺小的人与最伟大人同样有一种责任. ——罗曼.罗兰【法】 责任并不是一种由外部强加在人身上的义务，而是我需要对我所关心的事件作出反应. ——弗洛姆【美】 责任感常常会纠正人的狭隘性.当我们徘徊于迷途的时候，它会成为可靠的向导. ——普列姆昌德【印】 4.关于担当的诗句有哪些 1、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛——民国·鲁迅《自嘲》 2、苟利国家生死矣，岂因祸福避趋之——清·林则徐《赴戍登程口占示家人》 3、为中华之崛起而读书 ——周恩来 4、我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑——中国近代·谭嗣同《狱中题壁》 5、天下兴亡，匹夫有责——清·顾炎武《日知录·正始》 6、人生自古谁无死，留取丹心照汗青——宋代·文天祥《过零丁洋》 7、泥犁拔舌自担当——宋·释绍昙·《偈颂一百零四首》 8、尽力担当——宋·释道昌·《颂古五十七首》 9、许大担当——宋·郭居安·《声声慢》 10、我不担当与阿谁——明·沈周·《次韵天台陈勉卖痴呆四绝》 关于担当的名言 1、在人生的大风浪中，我们常常学船长的样，在狂风暴雨中把笨重的货物扔掉，以减轻船重量----巴尔扎克 2、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。 ——托尔斯泰 3、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔。

凝聚忠诚担当正能量，激发干事创业精气神没有下一句。凝聚忠诚担当正能量，激发干事创业精气神是一个完整的对仗工整的句子。同时是文章题目。

不夜城项目位于西安曲江新区举世闻名的大雁塔脚下,是陕西省、西安市重点建设项目.南北长1500米,东西宽480米,总占地面积967亩,总建筑面积65万...

“企业和企业家对营商环境的感知最敏感，要以眼里揉不进沙子的态度抓营商环境，促进民营经济发展壮大。”1月28日的安徽“新春第一会”通报表扬对安徽作出突出贡献的企业、企业家，受表彰的企业代表披红戴花，省委书记、省长等为他们颁奖。 邀请企业家，让企业家有自豪感；表彰企业家，让企业家有荣誉感。“新春第一会”把焦点对准企业，让安徽各类市场主体不仅感受到安徽营商环境的温度，也让他们干事创业的信心越来越足。 在安徽，随着“一改两为”深入推进，越来越多的单位拉高标杆、主动作为，越来越多的企业看好安徽、投资安徽、期待安徽。中铁四局党委书记、董事长刘勃表示，作为驻皖央企的中铁四局将系统贯彻落实会议精神，在服务于国家和安徽省重大发展战略上下功夫，发挥好企业科技创新主体地位，进一步提升建筑业高端市场的设计和施工能力，升级“智能建造+绿色建造+装配式建造”“三位一体”的品质建造体系，积极参与省内高精尖工程；在融入现代化美好安徽建设的火热实践上下功夫，建设好合新高铁、昌景黄高铁、淮宿蚌高铁等省内重点建设项目。“我们将积极加强与安徽省各级政府相关部门的对接联系，助力推动省内的交通、能源、水利、新基建等重大项目的建设，积极履行央企社会责任，参与省内流域水质提升行动和城市污水管网改造项目，助力安徽省生态环境保护治理，为实现安徽高质量发展贡献四局力量。” 安徽农担公司党委书记、董事长方习利说，“新春第一会”是安徽上下提振精气神、展现新气象的“大点兵”，更是安徽持续深化改作风、提效能的“冲锋号”，再次为全年经济社会高质量发展注入新动能。安徽农担将深入贯彻落实“新春第一会”精神，持续深化“一改两为”，开展“大走访、大服务、大提升”活动，全面提升工作效能，坚决扛稳粮食安全政治责任，大力实施“党建引领u2022码上办”，赋能新型农业经营主体发展，推深做实农业产业链生态担保，助推乡村产业发展，撬动更多金融资源投入乡村振兴重点领域和薄弱环节，持续提升农业信贷担保服务乡村振兴效能，为打造彰显徽风皖韵和时代特色的皖美乡村贡献农担力量。 “淘云科技很荣幸能生在安徽、长在安徽，对于安徽合肥以及高新区的一些支持，我感触很深。”安徽淘云科技股份有限公司董事长刘庆升博士告诉记者，除了日常能够看到、了解到的关于房租、人才的一些政策，像“四送一服”等常规化的服务也让企业倍感温暖。同时，政府能够急企业之所急，在企业有各种各样的紧急需求时，能够快速响应、快速地帮企业解决问题。让刘庆升感触更深的，还是安徽各级政府对于产业理解的深入，帮企业进行产业的整体布局，形成产业生态，良好的营商环境，是企业发展最好的“加速器”。 “省委省政府提出‘持续深化一改两为，全面提升工作效能"，政治站位高，目标清晰，顺应群众期待、契合工作需要。”安徽盼盼食品有限公司执行总裁蔡镕骏表示，作为扎根安徽的民营企业，省委持续深化“一改两为”，将进一步打通惠企助企政策落实中的“堵点”“难点”，打造更加开放、便利、满意的一流营商环境，让广大企业备受鼓舞，充满信心，安徽高质量发展也将助力企业取得更大的成功。 “‘新春第一会"的召开，发出了省委省政府优化营商环境、支持企业发展、奋力实现高质量发展的最强音，给了我们民营企业极大的信心和能量，让我们信心更足了，干劲也更大了! ”安徽省工商联副主席，安徽安利材料科技股份有限公司董事长、总经理姚和平说，新的一年，安利股份将坚持“创新驱动、品牌引领”，在安徽合肥这块民营企业发展的沃土上奋力拼搏、勇争一流，努力实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展，为安徽民营经济高质量发展作出新的更大贡献。 作为扎根合肥发展整十年的本土企业，合肥城市云深刻感受到近年来安徽深入推进“一改两为”，为企业发展不断优化营商环境，打造创新良好氛围。2022年6月，按照“一改两为”要求，省委、省政府部署开展“优环境、稳经济”活动，正是在这次集中办公现场，省市领导面对面为城市云解决了项目回款和政策兑现难题，让企业真正感受到省委为民办实事、为企优环境的决心。合肥城市云数据中心股份有限公司证券部负责人李海松表示，兔年上班第一天，安徽省召开“新春第一会”，充分体现了省委省政府全心全意为群众的真挚情怀，聚焦聚力谋发展的责任担当，彰显了顺应群众期盼和市场主体呼声的鲜明态度。下一步，城市云将坚定信心，奋勇前进，在专精特新的发展道路上行稳致远。 合肥若森智能科技有限公司公共关系总监程雪晨说，安徽省“新春第一会”鼓舞人心，让中小企业看到了全省上下真抓实干的决心。近年来，为优化营商环境，安徽省市区各级部门以实际行动助力企业纾困，出台支持企业发展优惠政策、设置专项激励资金，懂需求、勇担当、快行动，切实做到“雪中送炭”，更懂“锦上添花”。作为中小型“硬科技”创业企业，若森将继续深耕空天信息产业赛道，踔厉奋发、勇毅前行，奋力推动安徽高质量发展。 在过去的一年里，省交控集团皖通公司落实“一改两为五做到”要求，推动“皖美高速”大路网运营服务体系落地见效，整治路域环境卫生，优化出行服务举措，服务群众美好出行。“今年在‘新春第一会"上部署作风建设，可以看出省委狠抓转作风、提效能、促发展的信心和决心。”合肥绕城高速金寨路收费站收费班长齐宁说，作为绕城高速收费窗口工作人员，将以实际行动贯彻落实会议精神，快速高效保障道口畅通，以真诚甜美的微笑服务广大司乘，让安徽高速出行服务更加温暖、温馨。 时光向前，安徽向上。热气腾腾的“新春第一会”，彰显了省委持续深化作风建设、踔厉奋发提升效能的坚定决心，提振了大家在新的一年谋发展、抓建设的精气神。（记者 彭旖旎 史睿雯 苏艺 孟一凡 徐慧媛）

一要理清思路。过去的一年，各项工作均取得了一定的成效，得到了县委县政府的充分肯定。成绩已属过去，展望2017年，任重道远，各单位要进一步理清思路、统筹安排，看今年要抓哪几项工作，突出什么重点，拿出1-2项可能出亮点、有特色、有影响的项目，逐个制定方案，逐项细化目标、举措和责任，并列出项目完成“时间表”、“路线图”，倒排计划。要有超前意识，每一项工作都要早部署、早落实，每一个项目都要早启动、早推进，确保目标任务顺利完成。二要提振精气神。县委开展提振精气神主题实践活动，就是要强化执行力，提振精气神，推动事业发展，既以正面激励、提振精气神，又要问责问效，动真碰硬，强化工作执行力，要打起十二分的精气神，认真严格按照县委的工作部署，转变作风，狠抓各自工作职责的落实。一是心存感恩。作为单位的一员，要善待你所在的单位，要学会珍惜、学会感恩。感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。要珍惜单位的各种关系，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要处理好和自己有工作关系。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。二是只争朝夕。我们所面临的工作对象、监管范围广、多、杂，我们要以只争朝夕的勇气，一步一个脚印、一件一件抓落实，说了就要做，定了就要干，重在立说立行，只争朝夕。三是敢拼敢试。要摒弃“不干事就不会出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在执法办案、计量创收、服务发展等方面狠下功夫，在监管方式、手段、方法等进行创新、敢于尝试。四是力争上游。要在常规工作和单项工作上创特色、出亮点、造典型，要认真盘点特色在哪、优势在哪、重点在哪、难点在哪，开展“纵向自我对比、横向同类对比、前向标兵对比”，用优异成绩唱响市场监管好声音。三要狠抓落实。落实才是真本事。一要注重结果。“喊破嗓子，不如干出样子”。要努力实现由“要我做”向“我要做”转变，由“注重过程”向“注重结果”转变，由“等靠要”向“没有条件创造条件也要上”转变，形成以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻的干事创业氛围。我们基层工作任务多、繁、杂、重，在工作中，就要善于弹钢琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重点，突破难点，具体要以县委县政府重点工作、局党组布置重点任务指标为重点，将日常繁杂的工作转化成实实在在的成效。二要强化督查。提振精气神就是要在督查上动真碰硬，给人触动，以从严从实的督查推动工作的落实和精气神的全面提升。县委将重点围绕抓落实、勇担当，干部精气神等方面进行督查，并且要督出成效，办公室和监察室也要围绕“督什么，怎么督”，不断提升督查工作规范化水平。重点督查县委、县政府和局党组的重大决策、部署、事关全局的重点工作等任务落实情况。对不执行、不落实的干部局党组将适时予以约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分、渎职追究等，同时把落实能力和干事精神作为干部岗位调整、评先评优等的重要依据。请全体干部打起精神。三要清正廉洁。廉洁是做人之本，为政之基，成事之根。制度看起来在纸上，落实起来就是高压线，在座谁都伤不起！要落实主体责任、监督责任，时刻保持敬畏之心，时刻永葆清廉之心。警钟长鸣，做到头清、眼明，心廉。清白做人，干净做事。才能真正保护自己，保护家庭，维护单位。

重温入党皙言就知道了。

　　一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统敢于担当，首先需要增强两种意识。一要增强政治意识。政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。党员干部是干事创业的领头人，应具有强烈的责任感和担当精神，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。二要增强责任意识。干事创业需要有责任意识。如果没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。 干事创业需要两种气魄。一要有一种勇气。在现实情况下，如果干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良机，需要有干事创业的勇气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。二是要有一腔豪气。面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。如果干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和挫折就会绕道走，干事创业不可能成功。干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任《领导干部要敢于担当》中指出：敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要相信群众、相信组织。担当背后是品格，是境界，是能力。只有加强学习修养，注重实践锻炼，砥砺意志品格，才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好；其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部从严管理。三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满意的干部只有敢于担责才能有所作为。有职必有责，有责就要敢担当，特别是在大事难事面前要不退缩、敢担当、勇作为。千担当万担当，干不出业绩就是没担当，要以咬定青山不放松的韧劲，担当起自己应负的责任，干出实实在在的业绩。真正的担当是有胆有识的担当，要按法律、制度、规矩办事，使工作业绩经得起时间和历史的检验。以过硬的作风来敢担责、勇作为。要认真，自觉养成认真的品格、认真的习惯，发扬认真的精神。要踏实，老老实实做人，踏踏实实做事，脚踏实地干好每项工作。敢于担当负责，努力在本职岗位上做出更大业绩。深刻认识、积极适应新常态，胸怀操守、有所作为。在铭记“为官不易”责任的同时，更要践行“为官有为”的担当，在其位谋其政，任其职担其责，立足岗位实际，用心想事、真心谋事、尽心干事，为医院发展做出应有贡献。

一、注重工作业绩：干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。二、加强考核管理：单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。三、突出正向激励：让那些想干事、能干事、干成事的人有自己的舞台，坚持正确的选人用人导向，对业绩突出的干部，一定要优先使用，鼓励其他干部奋勇争先。四、做到奖惩相济：对

激发村干部干事创业积极性的方法有建立正确的激励机制、提供培训和学习机会、营造良好的工作氛围、支持创业和创新、加强交流和沟通。1、建立正确的激励机制：建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等，让优秀的村干部有更多的机会和动力去展示自己和发挥潜力。2、提供培训和学习机会：为村干部提供培训和学习机会，让他们不断增加知识和技能，提高业务能力和管理水平，不断提升自身的竞争力。3、营造良好的工作氛围：营造积极向上、充满活力的工作氛围，让村干部感受到工作的乐趣和成就感，激发他们的工作热情和创造力。4、支持创业和创新：给予村干部创业和创新的支持，如提供资金、技术、资源等，让他们有机会实施自己的创意和想法，促进村级经济的发展和提升。5、加强交流和沟通：加强村级干部之间和上下级之间的交流和沟通，建立良好的工作关系和合作机制，让村干部感受到组织的关心和支持，激发他们的工作热情和创造力。拓展：提供广阔的发展空间：为干部提供广泛的发展机会和平台，鼓励参与创业项目或担任重要职务，给予干部适当的权力和责任，让其能够施展才华，实现个人价值。

报告在深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的基础上，结合陇南工作实际，提出了“以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新的精神加强和改进党的建设，努力提高党的建设科学化水平”党建工作思路。具体地讲，就是“五个着力加强”。 以改革创新的精神加强和改进党的建设，首先要“着力加强思想政治建设，高度警惕精神懈怠的危险，始终保持干事创业的激情。” 第一，要始终把思想政治建设放在首位，自觉运用党的最新理论成果武装头脑。思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设。只有保持思想上的清醒、政治上的坚定，才能够保证行动上的坚决。全市各级党组织和广大党员都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是要深入学习科学发展观，做到真学真懂真信真用，增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。坚持用科学理论武装各级党员干部头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强事业心和责任心。 第二，要牢固树立终身学习的理念，通过学习解放思想，开阔视野，转变观念，增长才干。要大力开展学习型党组织建设，不断加强和改进各级党委中心组理论学习，采取专家辅导、集中学习、独立思考、深入讨论等形式，发挥示范带头作用，真正取得学理论、议大事、出思路、强班子的良好效果。各级党组织要在创先争优等集中教育活动中积极开展学习，认真研究实际问题，提出解决问题的办法，确保取得实效。要加大对广大党员干部的教育培训力度，引导他们深入学习政治理论，真正做到政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致。 第三、要坚持学以立德、学以增智、学以致用、学以创业。自觉运用马列主义的立场、观点和方法研究、分析和解决问题，特别要围绕全市当前各项中心工作，深入研究如何巩固灾后重建成果、争取实施项目、转变发展方式、带领群众脱贫致富、加强社会管理、促进社会和谐等实践问题，提高运用科学理论指导实践的水平，将学习成果转化为推动发展的能力。 第四，要把抗震救灾精神、甘肃精神和陇南灾后重建精神作为思想政治教育和精神文明建设的重要内容，广泛宣传，大力弘扬，振奋精神，鼓舞斗志，使广大党员干部始终保持苦干实干、开拓创新的工作作风和敬业奉献、积极进取的精神风貌。要广泛开展科学理论、时事政策的宣传教育活动，提高干部群众贯彻党的路线方针政策的自觉性。

“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。 想干事，是一种状态，一种。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对事业高度负责的精神。　　会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。　　干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。　　不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。 “好共事”是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。

主要看你有没有那心……

报告在深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的基础上，结合陇南工作实际，提出了“以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新的精神加强和改进党的建设，努力提高党的建设科学化水平”党建工作思路。具体地讲，就是“五个着力加强”。 以改革创新的精神加强和改进党的建设，首先要“着力加强思想政治建设，高度警惕精神懈怠的危险，始终保持干事创业的激情。” 第一，要始终把思想政治建设放在首位，自觉运用党的最新理论成果武装头脑。思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设。只有保持思想上的清醒、政治上的坚定，才能够保证行动上的坚决。全市各级党组织和广大党员都要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是要深入学习科学发展观，做到真学真懂真信真用，增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。坚持用科学理论武装各级党员干部头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强事业心和责任心。 第二，要牢固树立终身学习的理念，通过学习解放思想，开阔视野，转变观念，增长才干。要大力开展学习型党组织建设，不断加强和改进各级党委中心组理论学习，采取专家辅导、集中学习、独立思考、深入讨论等形式，发挥示范带头作用，真正取得学理论、议大事、出思路、强班子的良好效果。各级党组织要在创先争优等集中教育活动中积极开展学习，认真研究实际问题，提出解决问题的办法，确保取得实效。要加大对广大党员干部的教育培训力度，引导他们深入学习政治理论，真正做到政治上的清醒和坚定，始终与党中央保持高度一致。 第三、要坚持学以立德、学以增智、学以致用、学以创业。自觉运用马列主义的立场、观点和方法研究、分析和解决问题，特别要围绕全市当前各项中心工作，深入研究如何巩固灾后重建成果、争取实施项目、转变发展方式、带领群众脱贫致富、加强社会管理、促进社会和谐等实践问题，提高运用科学理论指导实践的水平，将学习成果转化为推动发展的能力。 第四，要把抗震救灾精神、甘肃精神和陇南灾后重建精神作为思想政治教育和精神文明建设的重要内容，广泛宣传，大力弘扬，振奋精神，鼓舞斗志，使广大党员干部始终保持苦干实干、开拓创新的工作作风和敬业奉献、积极进取的精神风貌。要广泛开展科学理论、时事政策的宣传教育活动，提高干部群众贯彻党的路线方针政策的自觉性。

一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。　　二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗，盘活现有的人力资源，实现人力资源的使用的最大化。　　三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性，助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。　　四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏，激发出工作热情，对于稳定队伍，凝聚力量，增强执行力，推进社会事业的进一步具有重大的意义。

“三严三实”的要求对我们领导干部来讲，既是一把尺子，也是一个标准，我们应当依照“三严三实”的要求，在工作中不断增加群众意识，坚持群众路线，密切联系群众，切实维护人民群众的根本利益。同时，也要严于律己，自觉遵守党纪和国家的法律法规，在自己的岗位上为老百姓福祉作出自己应有的贡献。 一、时刻铭记“三严三实”。“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，遵循“三严三实”，是每一位领导干部特别是党员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。我们要时刻铭记手中所行使的权利是谁给的，应当为谁而用。要发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终，不断获得作风建设新成效。 二、加强学习，严以修身。作风建设“要我做”，不如“我要做”，要自觉地照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。需要我们耐心细致的做好解释工作，更要有着自身的良好修养，这就需要日积月累的学习，把先贤的美德才学化为自身习性，要经常自重自省、自警自励，做到思想境界高、个人修养好、工作能力强，把自己塑造成一名党和人民的事业需要的好干部。 三、紧密联系群众，严以用权。抓好作风建设，落实“三严三实”，主要体现在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要端正服务态度，实行亲切服务，放下架子，与办事群众多交流、多沟通；要提高办事效率，进行换位思考，限时办结、不拖延，以最快的效率为群众办好事。四、为政清廉，严以律己。要自觉遵行中央、省、市、县各项禁令，切实做到廉洁自律，树立自身良好形象。要增强学习法律法规的自觉性，增强法纪观念，严格依法依纪办事。要坚持实事求是的工作作风，发扬艰苦奋斗的优良传统，心存敬畏、勤于自省，切实做好本职工作。

一是热爱本职工作。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。二是忠于职守。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情；具有认真负责的工作态度；具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。而不是敷衍了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟地混日子。应该说敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上是一名称职和合格的工作人员。三是尽职尽责。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质；工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策，勇于实现工作中的创新；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为工商事业增光添彩。我们既然选择了这项工作，就当义不容辞、满腔热情地对待它，专心专意做好它。凡事就怕“认真”二字。对自己的工作要认真研究，并抱有好奇心，并尝试去喜欢“她”，不会的就潜心学习提高，并从中找到工作的乐趣。四是乐于奉献。凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人如果坚守在同一个岗位上，多少年如一日，兢兢业业任劳任怨地工作，这就应该是具有了奉献精神，同样成就了他的事业。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。滴滴细流，汇成江河。我们都是社会人，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会蓬勃发展。我们自己把本职工作做好了，就是为社会的发展贡献了自己一份力量。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作。我不敢说把自己的工作做得最好，但会争取做得越来越好。

一、党员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大党员干部要有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。二、提振党员干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫。党员干部尤其是领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。广大党员干部要坚定理想信念，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。三、提振党员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。推动实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。

而是脚踏实地。创业的路上从来都没有一帆风顺，只靠媒体吹风，投资人输送炮弹是不能解决问题的，更多的时候需要踏踏实实地把团队管理做好，不断迭代产品，拓展产品运营，付诸比以前的更多的努力，才能活得更好长久。创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。它是一种需要创业者组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。《科学投资》调查研究表明，国内创业者可分为生存型创业者、赚钱型创业者等。

好。在单位的干事创业氛围中，环境是充满活力，非常好的，所以是好的。企业环境氛围是指企业通过直观的外显的环境所反映出来的风格和情调。

一句话就是：讲党性，树正气。具体应做到五个方面。一、要适应形势，勇当时代发展的先锋适应形势，就能发展，不适应形势，就会落后。当先锋就是领先超越，冲锋在前，为后面的人开路、铺路。作为农村党员干部，要始终站在时代发展的前列，拼在经济建设的“一线”，克服困难，不断前进，做新形势下推进经济社会发展的先锋。可以说，党员就是先进的“代名词”，只有不断适应新形势，干出新业绩,才不愧称为党员，才真正对得起党组织多年对自己的教育和培养。1、要认清形势。农村党员干部面临的形势，就是当前农村工作所处的形势。随着改革开放的逐步推进，市场经济不断深入发展，特别是我国加入WTO和实行税费改革后，我国的农村工作形势发生了极其深刻的的变化。从党员自身看，思想观念发生改变。以前党员是“越穷越先进”，现在是 “越富越先进”。在目前新形势下，党员富不了，甚至比群众都穷，就没有群众威信，党员先进性更无从谈起。从干部自身看，工作作风亟需转变。以前是计划经济，现在是市场经济。行政命令不通了、干部说话不灵了，群众也听烦了、不愿意听了，干部干好工作必须转变和改进旧的工作方式、工作方法，由“管理型” 转向“服务型”。从发展方面看，资金成为难题。“费”改“税”，农民负担减轻，集体收入也随之降低，村级很难正常运转，如日常开支、干部工资及其它各项服务资金等都很难保障，发展更是难上加难。从换届方面看，干部更难当了。支部换届“两推一选”，村委换届“村民直选”，当干部由“少数人”说了算变成由“多数人”说了算，村干部只有公开公正、民主公道、廉洁从政，只有多为群众办实事、办好事，群众才会相信你、支持你，才会跟着你走。从工作方面看，基层更难干了。农村党员干部处在农村工作的最基层，“上面千根针，下面一条线”，又直接面向群众，工作压力很大，也很难开展，这是上下各级人所共知的。这5个方面，是当前农村工作面临的形势，也是农村党员干部面临的形势。作为农村党员干部，必须以促进农村经济发展为己任，以带领群众共同致富为目标，必须面对现实，正视困难，战胜困难，努力为群众趟出一条增收致富的好路子来。 2、要找准问题。目前，整个党员队伍的主流是好的，但存在的问题也不少，集中表现在“三个淡化、一个不适应”上。一是宗旨观念淡化。有的党员只要个人利益不要集体利益，只要群众尽义务，不为群众搞服务，个别的党员干部利用职权为自己谋取私利，处事不公道，办事不公正，想个人多想群众少，对群众的困难不关心、不帮助；有的方法简单、作风粗暴，引起了群众的强烈反感，党群干群关系紧张；有的攀比思想严重，不是比工作，比贡献，而是比资格、比待遇。二是纪律观念淡化。有的党员只要权利不要义务，只要自由不要纪律，“上有政策，下有对策”，对党组织的各项决议决定有利的就执行，没利的就不执行；有的不积极参加组织生活，甚至与党组织明顶暗抗，极个别的还组织参与非正当活动，做了一些违背组织原则和党纪法规的事。三是党员意识淡化。一些党员没有光荣感和责任感，感觉与群众没什么两样，把自己混同与一般群众；有的经不住金钱等消极腐败现象的诱惑，不该说的话说了，不该做的事做了，不该拿的东西拿了，在群众中影响很坏；有的党员自身模范作用差，不能起示范带头作用，体现不出先进性；有的党员干部致富能力差，自己还在“温饱线”上徘徊，根本谈不上带领群众共同致富；有的党员甚至参与闹班子、上访，损害了党的形象。四是素质能力不适应新形势新任务的要求。有的党员思想保守、观念陈旧，条条框框多，机遇意识不强，不适应市场经济新形势的发展要求；有的党员干部本身就是贫困户，缺乏致富能力，更谈不上带领群众致富；有的党员用老眼光看待新问题，用老套套解决新矛盾，办法少、思路窄，对做好新形势下的农村工作心有余而力不足；有的党员干部精神状态差，对工作糊糊弄弄，应付了事，缺乏干就干好、干就干成的敬业进取精神。这些问题的存在，影响了农村党员干部模范作用的正常发挥，也影响了整体班子的战斗力、凝聚力和创造力，制约了经济的发展。3、要抓住机遇。形势就是机遇，认清了形势，并适应了形势，就抓住了机遇。一个单位大的几千人，小的几百人，但党员都占少数，都是“佼佼者”。作为农村党员干部，一定不能小视自己，认为“党不党”无所谓，混同于一般群众，甚至落后于群众，当群众的“尾巴”，这是各级党组织和群众所不允许的。加入WTO、税费改革、市场经济发展，既给农村带来了严峻的挑战，又带来了发展的机遇，特别是给党员带来了创业致富的良好机遇和广阔空间。作为农村党员干部，不论年龄大小，不论贫富差距，都要切实增强责任感、紧迫感和压力感，抢抓机遇，振奋精神，不断地自我审视，解剖自己，不断地自我完善，提高自己，成为科技致富的明白人、经济发展的带头人、服务群众的贴心人。二、要敢闯敢干，勇当奔康致富的能手。党员带头致富是职责，带领群众共富是义务。目前农村党员的先锋模范作用发挥如何，主要体现在带头致富、带领群众共同致富上。在市场经济条件下发展农村经济，农村党员干部要敢闯、敢干、敢试，先为群众趟出路子，然后帮着、带着、领着、激着群众致富。1、要带头致富。“打铁还需自身硬”。作为农村党员干部，要敢于闯市场，增强致富本领，在群众中率先致富。目前在农村，群众要致富、经济要发展，主要是缺技术、缺门路、特别是缺带头人。多数群众求富心切，黑白考虑怎样致富？就是怕上当、怕赔本、怕风险。特别是近年来，由于种种原因，农村种植结构调整走了不少弯路，用了不少背劲，使农民产生了“种么赔么”、“干部吆喝么不干么”的逆反心理。这是在市场经济逐步发展完善的过程中，由于行政多、指导少，计划多、市场少的情况下产生的。现在，各级党员干部的工作方式都转变了，主要是提供服务、政策扶持、技术培训、说服教育、示范引导。在这种新形势下，发展农村经济，促进集体和农民增收，党员必须先致富、快致富、带头致富，给群众做出样子。“贫穷不是共产党员”。现在仍有部分党员和群众一样存有“小农意识”、“靠田吃饭”的思想，迟迟不敢放手经营，更谈不上带头致富了。这样的党员，在历史发展中早晚将被淘汰。面对新的形势，农村党员干部确实存在一个提高自富和带富能力的问题，这是我们大家必须正视和面对的问题。如何提高农村党员干部的自富、带富的能力？镇、村各级党组织，特别是党员自身都必须做出相应的积极的努力。一是换脑筋。作为农村党员干部，要经常对照先进经验，对照工作实际，认真查找自己在思想观念、思维方式、发展意识、致富本领、发展路子等方面存在的问题，看自己到底哪方面落后了，哪方面不适应形势的发展。二是换思路。“思路决定出路”。作为农村党员干部，要打破传统思维定势，立足自身找优势、谋发展，努力找到适合自身特点的发展路子。三是换班子。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键在班长”。各级都要以村两委换届为契机，努力把一批政治表现好、致富本领强的“能人”选进村“两委”班子，让他们挑大梁、唱主角，对那些无经济头脑，无致富项目，无群众威信的村干部该调的调，该换的换。四是学典型。“榜样的力量是无穷的”。要组织党员认真学习郭秀明、王乐义等先进典型，并认真学习身边带头致富的先进典型，增强党员致富的信心和决心。五是严考核。把农村党员干部带头致富、带领群众致富作为“递进培养”的重要依据，对致富无门、贫穷落后的“老好人”党员坚决不能列为后备干部。2、要带领群众致富。“自己富了不算富，带领群众共同富裕才算富”，这已成为广大农村党员干部的新追求。会不会、能不能带领群众致富，在很大程度上决定着农村党员在群众中的威信高低。目前，农村党员中有“两种人”，一种是“富了不带富”。这种人有经济头脑，很会算计，但只关心个人的利益，从不关心集体和群众的利益，不愿意操心带领群众致富，没有奉献精神。甚至有的认为“有钱能使鬼推磨”，每逢换届，送钱送烟拉选票，弯门邪道跑官当。这种人没有群众威信，别说当不了干部，就是当了干部也迟早会被群众“轰”下台的。另一种是“不富忌人富”。这种人包括部分干部在内，心胸狭窄，忌贤妒能，自己挂着党员的名，没本事富起来，怕别人富了，对自己不利。有些群众致富“能手”经过多年的闯荡，有市场经验、有致富门路、也有资金、有信息，村里修路、打井、治水都积极捐款，为村、为群众办了不少实事、好事。“递进培养工程”就是要重点培养这种人。而有的党员，包括干部，说三道四，处处设卡，不给他们创造机会，反而扼杀他们的积极性。特别在入党这个问题表现的十分突出，当“幕后杀手”，硬是把他们拒之门外。如何带领群众致富？有三点。一是富了不忘众乡亲。不管党员，还是群众，自己富了都不能忘了回报社会，要想想怎样带动大家富起来。特别是干部，要充分发挥自己的政治组织优势，制定规划，确定目标，努力带领群众致富。二是领着群众闯市场。农村党员干部要当好农民的“千里眼”、“顺风耳”，学会捕捉准确的市场信息，搞好信息咨询，积极帮助农民开拓市场，切实解决好一家一户办不了、办不好的事情。三是多为群众解难题。农民在致富中，会遇到这样那样的难题，如资金、技术、场地、销售等。对此，致富党员、村干部要积极帮助解决。3、富“口袋”也要富“脑袋”。经济上富不算富，真有学问才算富。作为农村党员干部，不学科技、不学法律、不学政策、不学市场经济，两眼乌黑，脑子空空，怎么能带领群众致富呢？在今天这种新形势下，作为农村党员干部要不断进行“充电”，首先把自己的“头脑”武装起来。一是强化知识灌输。要通过“三会一课”等多种形式，组织党员认真学习有关的法律法规、党在农村的一系列路线方针政策及市场经济知识等，不断提高党员的自身素质。二是强化电教培训。发挥好远程教育设施，制定好计划，认真组织党员和群众收看，使大家足不出户就能学到丰富的知识。三是强化活动载体。随着“三级联创”活动的开展，要扎实开展“双带”和致富党员与贫困户结帮扶对子等活动，为农村党员在发展农村经济方面发挥先锋模范作用搭建舞台，努力在全社会激发产生“能人带众人，增收路子宽”的裂变效应。三、要服从大局，勇当精诚团结的表率。“堡垒先从内部攻破”。促进经济发展，农村党员干部队伍是“生力军”，村两委班子是“桥头堡”。如果党员失去党性、干部失去原则，说话办事随随便便，从里到外都看不出一个党员和干部的影子，那么这支队伍就如一盘散沙。如果村两委班子失去团结，尿窝子，捣鼓事，那么这个班子就彻底“瘫”了、“乱”了，什么战斗力、凝聚力、创造力？都将消失殆尽。维护团结是所有农村党员干部的基本职责和要求，也是上级党组织和群众评价考验每一个农村党员干部的重要依据。干部之间需要团结，党员之间也需要团结，没有党员之间的团结，就没有干部之间的团结，更没有两委班子的“大团结”，影响自己的进步和发展。1、服从大局，维护团结，要有团结的愿望和协作的精神。只有团结协作，才能形成合力，共同促进发展大业。团结协作，形成合力，要做到四点：首先要有正确的认识。农村工作很辛苦，任务很艰巨，大家能在一个集体共事，是一种缘分，应当团结一致、和和睦睦，形成亲如兄弟姐妹的良好氛围。当然，大家在一起干事，难免意见不一，有磕磕碰碰。但只要有团结的愿望、协作的行动，再大的磨擦，也会得到妥善解决。团结出活力，出效益，出好心情，说的就是这个道理。其次，搞好班子团结，关键是村支部书记、村主任的配合要默契。两人要多演“将相和”，不唱“对台戏”，做到“将相心头可跑马，宰相肚里能行船”。当然，讲团结不是搞无原则的一团和气，要坚持党性原则，贯彻执行民主集中制，健全制度，规范行为，在权责明确、科学高效、运转协调的工作机制上下功夫。第三，作为班子成员，要增强大局观念，求大同，存小异；多信任，少猜疑；多负责，少推诿，分工不分家，补台不拆台，形成团结战斗的坚强集体。第四，作为一般党员，也不能只会当“墙头草”，别人怎么吹，你就怎么倒，不辩真伪，不分是非，受人利用，一定要增强大局观念，鲜明地支持真干事、干实事的干部，批评不干事、干不成事的干部。只要全体党员和干部，心往一处想，劲往一处使，班子团结协调，就没有干不成的事。 2、服从大局，维护团结，要正确对待两委换届。经过对历次村两委换届进行分析，一致认为：对两委换届，农村党员干部过分“神经过敏”，一门心思搞关系、拉选票，想方设法保位子、上台子。实践证明，没有真本事，靠拉选票上来的，长短站不住脚跟，也很难干出成效来。像这样的干部，心术不正，能力了了，群众不信任、不支持。在农村，作为一名党员，一名村干部，首先要干事，为群众办实事、办好事，靠干事赢得选票、赢得民心。干事越多，群众得到的实惠就越多，得罪的只是小部分人的利益，成不了大气候，有大多数群众拥护你、支持你，你不仍然是赢家吗？一提换届，有的党员心里就开始划算，谁得罪过自己，就想法碰碰谁，让谁觉觉点；有的村干部开始小心翼翼、畏首畏尾，计划干的事也不干了。在换届这个问题上，能否换出一个团结的班子、一个治事的班子，关键在党员、在群众，是不是从大局考虑，是不是处以公心。作为各级党组织，在村干部选拔任用上，就是努力把政策观念强、有工作能力、能带领群众致富的党员选拔进村党支部班子。这是上下各级的共识，党员必须有一个明确的认识。同时，对干了事的和没干事的绝对要有个说法，在换届中，就要有个“体现”。每名党员和干部都要擦亮自己的眼睛，摘掉“有色眼镜”，要从村里的发展大局着眼，从群众的利益出发，选“将才”和“帅才”，不选“庸才”和“愚才”，贻误村里的发展大业。总之，对于换届这个问题，无论是党员，还是干部，都不要考虑得过多，要静下心来，煞下身子干点事，这才是正事。如果谁在那里晕晕糊、磨磨蹭，谁就快吃亏。3、服从大局，维护团结，要正确对待信访问题。信访问题是涉及社会稳定和经济发展的大问题，不论哪一个单位，不论到什么时候，都不能轻视，不能放松。信访多，村就会大乱，党群、干群关系就十分紧张，经济发展就停滞不前。处理信访问题，党员重任在肩。一是摆正位置。每名党员都受支部的直接领导，要自觉维护支部班子的权威和形象，真正做到不利于团结的话不说，不利于发展的事不做。最痛恨的是部分党员为达到自己不可告人的目的，竟然鼓动和参与群众上访，在群众身后当“幕僚”。二是当好参谋。党员与群众接触得最多、最直接，可以说，是群众心声的“睛雨表”，群众心里想什么、怎么想、怎么看，党员最清楚、最了解。特别是对容易引起群众上访的矛盾问题，党员要及时向支部反映，给村里当好参谋，切实帮助解决。三是一身正气。党员要认真执行支部的决议和决定，不能会上不说，会后乱说，对群众一时不理解、不支持的，要耐心细致地解释，做疏通化解工作。要知法、懂法，不能带头违法，如有的党员带头乱圈乱占宅基地，带头不交农业税，都触犯了法律，必将受到法律的严惩。还有一个问题，必须点出来，有的村为什么不稳定、好出乱子，就是党员会开得少，不经常与党员进行沟通了解，这样的支部是“空中楼阁”、“昙花一现”，这样的支部书记不称职、不会干，出了乱子，怨这个怨那个，怨党员怨群众，实际上，谁也不怨，就怨自己。对这个问题，各级部门的包村干部，要监督好、落实好，不能光嘴上汇报的头头是道，要真正落到实际行动上，真正帮助村里开好两委会、党员会、群众会。四、要关心群众，勇当亲民爱民的模范。胡锦涛同志在“七一”讲话中强调，“要时刻把群众的安危冷暖挂在心上。”这对加强团结和改进作风建设，密切同人民群众的联系提出了新的要求。1、要改进作风。作风关乎民心，关乎党的形象。每名党员，每名干部要坚持立党为公、执政为民，自觉做到“低群众一等干工作”，别真把自己变成“当官的”。一些干部老爱在百姓面前摆官架、耍官威——我是“当官的”，你“平头百姓”就得处处敬着我。村干部说到底就是百姓的“管家”，要为百姓服务，要承担更多的责任和义务，而不是所谓的“人上人”。如果老认为自己是“当官的”，必将被看起来并不起眼的“平头百姓”淘汰。2、要自觉奉献。农村工作头绪多、任务重，广大农村干部的工作十分辛苦，为农要超级大国济发展、社会稳定做出了贡献。但受客观条件制约，有的村干部经济待遇不高，有的村干部还是“义务干部”，劳酬不符的现象仍然存在。这些问题，只能随经济的不断发展而逐步解决。农村干部要继续发扬无私奉献精神，把群众利益放在首位，当成大事，先公后私，先人后己，想群众所想，办群众所需。要自觉奉献，首先要廉洁自律，不贪不沾，“双手干净”。群众评价干部，既看是不是干事，还看是不是干净。公生明，廉生威，威则有信，信则有众服。干部只有自己干净了，在群众心里才会有威信，群众才会跟你贴心。农村干部要带头遵守廉洁纪律，事事处处严以自律，不为自己捞好处，不向公家乱伸手。同时要管好家人，不搞特殊化。3、要办事公道。群众看干部，很重要的一点就是看干部能不能出以公心、公平待人、公道处事。群众利益无小事，体现在一些很具体很实在的事情上。有些事虽然不大，但是对某一户、某个农民来说，却是贴心连肉的大事。如果农村干部能够秉公处事，办事就会十分简单和顺利，群众也服气；如果私心作怪，优亲厚友，公事和亲情纠缠在一起，不仅办不好事情，群众也不买你的帐。因此，处理任何事情，都必须公正、公道、公平，一视同仁，一把尺子，一个标准，否则，早晚让群众晒了台。4、要为民解困。坚持群众利益无小事，就要从那些群众最关注、最盼望、最不满意、最急需办的事抓起。比如部分贫困户生活困难问题，上学难、看病难、吃水难、行路难问题等等，都要认真考虑，帮助解决好，使他们感受到党和政府的温暖。当前，农民群众的最大利益是发展经济致富。农村党员干部要紧紧围绕全面建设小康社会目标，带领群众干事创业，治穷致富。要全面落实好部门包村工作，部门负责人作为包村的“第一”负责人，要经常进村入户，带着感情、带着责任、带着技术，多从实际出发，帮助农民理清发展思路，明确发展方向，解决当前农村发展、农民增收面临的新问题。只有这样，才能和农民打成一片，受到农民的欢迎。那种挂羊头卖狗肉的进村入户，影响是恶劣的，如不及时纠正，党的光辉形象、政府的光辉形象，在老百姓的心目中都将大打折扣。五、要干事创业，齐心协力推动经济发展。干事创业的最终目的是促进农村全面发展，尤其是夯实集体经济实力。只有村级集体经济发展壮大了，才能解决好一家一户办不好、办不了的事情，才能增强为群众服务的能力。1、严格奖惩。要旗帜鲜明地鼓励支持干事的，让干事的人政治上红、有地位，经济上富、得实惠，社会上香、腰杆硬，真正营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。今后用人，就应用一把尺子量，标准就是“凭工作说话，凭政绩说话，凭干的事业说话”，打破论资排辈的传统习惯，不拘一格选贤任能，给有事业心、有责任感，能设身处地为老百姓办事，有工作能力的同志们，提供一个施展才能的大舞台，使真干事、干成事的人有回报，不干事、干不成事的人受惩处。对村级要实行动态管理，及时把那些不适应、无作为、闹不团结、不干事的人坚决通过组织手段调下来、调出去。不能让“常败将军常挂帅”、让“拿着俸禄不干工作，占着位子不干事”的干部影响事业发展。对村级的考核，也要“挖稠的、当面点、看干货、实打实”，按照工作性质实行单项考核。不管考核哪一项工作，都得“是马是骡子拉出来遛遛”，绝不能当大平板，抹光滑墙，也不搞名次并列，是一就一，是二就二，就凭干的事来说话。工作就怕具体，都负责等于都不负责，都管等于都不管。2、突出重点。近年来，各地发展非常迅猛，竞争激烈，对经济的促进作用很大，但各地之间的距离也在逐步拉大，优势在逐步缩小。就是因为抓工作的重点不够明确。村级对工作重点根本就没放在心上，干部不重视，群众不认识，导致了工作远远地被遛在后面。3、发挥优势。发展经济，山有山路，水有水路，城有城路，村有村路。关键是发挥优势，少走或不走弯路。只有抓住棱角，发挥自身优势，才能推动发展，取得事半功倍的效果。不管什么理由，什么情况，都要深挖潜力，找准优势，这才是发展的突破口，关键就看干不干、抓不抓。要围绕发展干点真事、办点实事，因村制宜，宜么则么，总之，要干出点名堂来，干出几件可圈可点的工作来。如调整、植树、种菜、修路等。4、真抓实干。“认真就是能力，扎实就是水平，求实就是成绩”。作为村干部，要做到出满勤、干满点，舍小家、顾大家，忠于职守、兢兢业业，“上不糊弄领导，下不亏待百姓”。树立起措施围绕“实”字定，工作围绕“实”字抓，一切围绕“实”字干的良好风气。要做到说了算，定了干，当天的任务当天完成，不拖泥带水，不虎头蛇尾。拿出“拼命三郎”的干劲，发扬一种奋发有为、坚韧不拔，不干则已、干则一流的精神状态，时时刻刻想事不混事，一心一意干实事，雷厉风行、风风火火地抓落实、促工作，决不停留在口头上、会议中、文件里。一句话，对确定的事情就要立即分解任务到人头，定量、定时、定效果，一本经念到底，一件事抓到头。把工作落实到加快发展的实践上，不给历史留下遗憾，不给百姓留下骂名。

青年干部要以实干争先青年干部要以实干争先，志存高远、积极进取、艰苦奋斗。请谈谈你的理解。表明观点:为者常成，行者常至。青年干部要以实干争先积极回应群众所盼，不负韶华，以时不我待的使命感和紧迫感将实干的汗水挥洒在基层大地上。具体分析:一、志存高远，以“直挂云帆济沧海”的气势勇毅前行。思想是行动的先导，青春力量之所以充满干劲，是因为青年的心永远斗志昂扬。青年干部是实现伟大梦想的重要力量，国家对青年干部寄予了厚望。作为新时代的青年干部要有“埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”的豪情壮志，也要有“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”的坚定信仰，始终坚持“实”字为先，“干”字当头，锤炼实事求是的工作作风勇于挑重的“担子”、啃硬的“骨头”，不惧“烫手山芋”，无畏“娄山关”，在岗位上尽情挥洒热情与智慧，奋力投身基层实践，不断增强人民群众的“幸福指数”。二、艰苦奋斗，以“千磨万击还坚劲”的精神干事创业。生逢盛世，要勇担重任，赓续奋斗。船到中流浪更急，人到半山路更陡，越是接近胜利，越充满风险挑战，越需要撸起袖子大干实干，越要坚持不懈地努力奋斗。新时代青年干部要以坚如磐石的定力、敢于斗争的精神走出“舒适圈”，在基层工作中敢于迎难而上，在矛盾冲突和危机困难面前敢于挺身而出，坚持求真务实，在人民群众急难愁盼问题上用心用力，心无旁骛地担当作为，真抓实干，激发风雨无阻、笃行不怠的奋进力量，干出不负时代重托、不负群众期望的成绩。三、积极进取，以“百尺竿头须进步”的态度增强本领。基层工作纷繁复杂，使经验少、阅历浅的青年干部产生畏难情绪，但越艰苦的环境越能催人奋进、促人进步、使人变强，基层对于青年干部来说是不可多得的历练机会。作为新时代的青年干部，要以“不破楼兰誓不还"的拼劲敢作为，保持“李云龙”敢冲敢闯的精神，在基层难题中敢于“亮剑”，同时也要克服自身的不足，防止“木桶效应”，在知行合一中解jue“本领恐慌”，在基层风雨中“淬铁磨剑”，努力成为基层工作中的“多面手”和“顶梁柱”。

出实招见实效排比句如下：1.“一抓到底”的政治决心，“一丝不苟”的较真态度，“一线作为”的务实本色，“一往无前”的破立方法。2.在坚定信仰信念中埋头苦干，在牢记党的宗旨中埋头苦干，在弘扬务实作风中埋头苦干。3.矢志前行的“逐梦人”，坚定勇毅的“信仰者”，担当有为的“拓荒牛”，只争朝夕的“实干家”。4.把所有心思聚到干事创业上，把所有本领用在加快发展上，把所有功夫下到推进落实上。5.坚守政治规矩的“生命线”，练就干事创业的“基本功”，保持昂扬向上的“精气神”。6.提振干事创业的“精气神”，练就干事创业的“铁肩膀”，打造干事创业的“护身符”。7.锐意进取的开拓先行者，民心民意的深情守望者，拼搏实干的不懈奋斗者。8.在劈波斩浪中开拓前进，在披荆斩棘中开辟天地，在攻坚克难中创造业绩。9.在狠抓落实上事不避难，在关键问题上寻求突破，在短板问题上打开局面。10.深入一线谋实招，动真碰硬用实劲，创新方法下实功，统筹结合提实效。11.坚持“高”的追求，保持“稳”的定力，鼓足“闯”的干劲，弘扬“实”的作风。12.不松不动的坚定信念，屡败屡战的坚韧精神，敢想敢干的创新勇气。13.把心思用在出实招上，把精力放在干实事上，把劲头使在抓实效上。14.跟得再紧一点，推动再快一点，抓得再实一点，效果再好一点。15.把大事做圆满，把小事做精致，把难事做稳妥，把细节做完美。16.实心实意地干，老老实实地干，实实在在地干，科学系统地干。

激发党员干部干事创业热情履行新使命，实现新目标，必须充分发挥党在深圳经济特区各项事业中的领导核心作用，必须从严治党，为特区事业发展提供坚强组织保证。在分组讨论上，加强基层党建、发挥党代表作用、严格干部日常管理等问题都成为党代表们关心、关注的焦点，引发热议。创新党建载体助力企业更好发展深圳作为改革开放的“窗口”和“试验田”，社会主义市场经济发育较早，“两新”组织发展较快。如今，深圳每10元的GDP中有7元是“两新”组织创造的，每10个就业人员中有8个人在“两新”组织中工作。面对党建这样一个新领域，党代表胡锦说，深圳始终敏锐地把握创新是党建的灵魂，针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别的情况，按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路，探索创新了单位管理、属地管理、行业管理、挂靠管理、片区管理和楼宇管理6种党组织组建和党员管理模式，从管理体制和机制上，确保党的组织、党的工作全覆盖，不留空白。来自非公企业的党代表曹实凡说，我们企业坚持探索创新党建载体和方式，将党的先进思想和具体要求融入到公司的日常经营当中，为公司的健康快速发展提供坚强的政治保证和组织保障，形成了“党建强、发展强”的良好局面。“如何在非公企业里将党组织建设得更好，唯有创新。”党代表陈岚说，在企业中，要让党委工作与企业经营方向一致，发挥好党组织对企业家的引领作用和对企业员工的凝聚作用。探索在非公企业中进行党建工作的标准化，并塑造一批示范。将现代企业制度、党建工作和社会责任，三位一体的进行结合，推动企业更好地发展。党代表刘忠先建议，在提升基层党务工作者专业化职业化水平的同时，要在增加专职党务工作者数量上进行探索，例如将专职人员配备与社工等相结合。拓宽渠道搭建平台更好发挥党代表作用记者在采访中了解到，过去5年，我市深入推进各级党代表任期制和区级党代会常任制，出台了《市党代表任期制实施办法》和代表进社区、提案、提议、询问、质询、代表履职积分等配套制度，形成了市党代表任期制“1＋18”制度体系。“目前，党代表进社区2个月一次的频率还不够。”党代表林超金建议，可以借鉴新加坡经验，利用现有基层党组织资源建立起党代表工作团队，由党代表与基层党组织成员共同组成，形成一个常态化的工作机制。怎样让党代表在特区各项事业发展中发挥作用是一个值得思索的话题，党代表陶永欣认为，可以考虑将党代表与所居住社区的基层党组织建设有机结合，让党代表有更多深入基层的机会，从而增强党在全社会的凝聚力和吸引力。党代表李光安建议，可考虑建立机制、拓宽渠道、搭建平台，将每一位党代表在基层遇到或搜集到的问题汇聚在一起进行讨论，提炼出来有普遍性、规律性、全局性的问题，将这些建议提交给有关部门。管理干部激励与问责并重党建工作能否有效推进，科学的考核评价是动力。胡锦认为，要不断创新机关党建考核机制，对党员干部党建工作的职责履行情况，可以对照相关制度量化考核，也可以在服务项目建设和主题活动中考核评价。“安于现状、乐于守成、怕担责任，为官不为在某种程度上还存在。”党代表张志彪说，特区要想继续取得成绩，就需要全面提升党员干部队伍的执行力和创造力。而纠正为官不为需解决三个问题：一是完善权责清单。党委政府要为为官有为创造好的机制、环境。制定权责清单，明确哪些该做哪些不该做，不做会承担什么样的责任。二是完善监督机制，确保为官不为的问题得到有效直接的制止。三是制定有效的措施，支持为官敢为。“有为奖励，无为问责。”党代表江定航说，要坚持从严管理干部与正面激励相结合，激励与约束并重，这对调动广大党员干部干事创业的热情十分必要，而深圳也有条件做好“奖励”这篇文章。他建议，深圳可以学习香港推行“廉政年金”，用制度实现对公职人员拒绝腐败的正激励。

问题1：在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，对有些下属干部工作中容易犯低级错误现象未能及时发现。整改措施：全面落实工作责任制，精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层组织规范化、标准化建设，不断提升组织力。加强教育管理和监督工作，按时高质量完成发展工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍。问题2：在思想上满足于只要不踩红线,分管工作不违规即可,在分管范围内,创新性履行一岗双责方面做得不够;下属科室购置物品事前要虽然知晓，但过程跟踪不多，事后的有些票据还有清单不全、抬头开错等返工现象。整改措施：坚决落实落细落小，严格落实自觉遵守规定精神及实施细则精神，今后要严格把好分管审核关，督促科室遵守财务规范。问题3：缺乏工作的创新举措和办法，还有照搬老观念老方法的现象，全局眼光不够，考虑问题不深入，没有从实质上着眼于未来，在综合筹划单位未来发展问题上考虑还不够全面，工作常常以会代会，以文件落实文件。整改措施：要善于利用信息化手段传达和布置工作任务，完善规章制度，按计划有步骤实施检查督促工作，直面问题所在，尽量不占用过多的时间，减少文山会海，节约时间。

把自己当老板

激励下级，给予关怀。激励与约束要相互配套、相用人导向、利益分配导向引导、激励人利益与团队利益、社会利益趋于辅相成。激励与约束看似相互对更多的员工笃实苦干、笃诚奉献。一 致时、将很容易激发员工的使命立，实则相辅相成。自律与他律相结合的约束机感、调动其干事创业的自觉性。借助严谨的考核系统、完善的制度制。围绕有效激励下属干事创业这一主题用共同愿景形成软激励、软安排、及时的考核评估、不折不扣的个中心议题,相关的约束机制应涵约束。与制度规范等硬性规定相奖罚兑现，使团队的使命、愿景、核心盖三个方面。注重人文关怀，激发下属干有境界、有修养的表现。核心是人、在激励下级干.上级在与下级交往和交流时主动。

为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。　　开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。　　开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。　　开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。　　全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。　　各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。