责任制度的责任制度的类型

会计人员岗位责任制是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况，将会计机构的工作划分为若干个岗位，并按岗位规定职责进行考核的责任制度。会计岗位责任制作用如下：一、按照国家财政制度规定，认真编制并严格执行预算。二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。六、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。扩展资料：会计岗位责任制内容：（1）主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。（2）组织制定本单位的财务会计制度及核算办法，督促其贯彻执行。（3）组织编制本单位的财务成本费用计划、银行贷款计划、集资计划，为经营和本店的建设开源节流。（4）进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。（5）分析财务成本费用和资金执行情况，总结经验，提出改进的意见。（6）参加有关经营会议、提供信息、参与决策。（7）参加经济合同、协议的拟订和签订工作。（8）组织会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。（9）及时准确编制会计、统计、报表。参考资料来源：百度百科-会计人员岗位责任制度

1.主要负责外业现场的数据采集;2.负责测量仪器的使用、保养、标识; 3.做好各项测绘项目的外业工作; 4.对测绘结果的数据的准确性负责及保密。岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。技术员的介绍：1技术员是在主管工程师的领导下开展各项技术工作。2配合主管工程师编写每月施工进度质量安全的月报表，向主管工程师审报所管领域的资金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。3负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。4掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督。5负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。6参加所管理工程范围内的工程、材料、设备的招投标及合同的准备工作，及时对进场材料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。7核签有关工程进度、质量、工程量的资料，并报总工程师及部门经理，审核整理工程竣工资料，并报资料员存档备案。8及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现场纠正无效，配合监理发停工整顿单，并报总工程师。9对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监督，并及时提出整改意见。

会计人员岗位责任制是指在会计机构内部按照会计工作的内容和会计人员的配备情况，将会计机构的工作划分为若干个岗位，并按岗位规定职责进行考核的责任制度。财务科长（1）主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。（2）组织制定本单位的财务会计制度及核算办法，督促其贯彻执行。（3）组织编制本单位的财务成本费用计划、银行贷款计划、集资计划，为经营和本店的建设开源节流。（4）进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。（5）分析财务成本费用和资金执行情况，总结经验，提出改进的意见。（6）参加有关经营会议、提供信息、参与决策。（7）参加经济合同、协议的拟订和签订工作。（8）组织会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。（9）及时准确编制会计、统计、报表。（10）拟订流动资金管理与核算办法，核定流动资金定额。（11）办理流动资金盘盈盘亏和毁损手续，并按规定进行处理。

【 #书信函# 导语】岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。下面是 整理的员工岗位责任书范文，欢迎阅读与借鉴。 　　 【 员工岗位责任书范文一 】 　　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 　　第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名： 　　第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下： 　　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退; 　　2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。 　　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。 　　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。 　　第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是： 　　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。 　　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。 　　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。 　　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。 　　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。 　　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。 　　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。 　　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。 　　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。 　　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。 　　11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。 　　12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。 　　13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。 　　14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。 　　15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。 　　16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人 　　民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博提供条件。 　　18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。 　　19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。 　　第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到： 　　1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。 　　2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。 　　3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。 　　4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出了积极贡献。 　　5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。 　　6、时刻牢记本公司对外服务口号： 　　不让工作在我这里积压、延误; 　　不让客户在我这里受到冷落，对服务不满; 　　不让制度在我这里走样，差错在我手中发生; 　　不让违背职业道德的不良风气在我身上出现; 　　不让客户利益和企业利益在我这里受到损害; 　　不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。 　　第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。 　　第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。 　　　　 公司负责人签字：责任人签字：网 (监督方)(保证方) 20xx年xx月xx日 　　 【 员工岗位责任书范文二 】 　　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下： 　　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 　　二、安全要求 　　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 　　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 　　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 　　4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 　　二、目标： 　　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 　　2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。 　　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。 　　三、奖惩办法： 　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 　　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。 　　　　 部门负责人签名：责任人签名： 20xx年xx月xx日 　　 【 员工岗位责任书范文三 】 　　1、校报我。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件我，每期我文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报我工作，我文字约40万字左右。 　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。 　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。 　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术我。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术我工作。 　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。 　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。 　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。 　　8、新闻网的我。负责新闻网的稿件我、上传。 　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。 　　10、校报我部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。 　　11.完成领导交办的其他工作。

1、岗位责任制度是指在行政机关内部的各个职位之间进行权责划分的制度。2、根据每个行政机关的人物设置工作职位，进而确定权责的范围，并因事择人。

安全生产责任制是按公司职务分工的权责，依据安全法律法规的要求对所承担职务权责的安全法规责任的制度化。也就是法定的安全责任。安全生产职责是公司内部根据职务分配的安全方面的个人权、责，从文件权重上低于安全生产责任制，内容大部分相同，是内定安全责任。

电站安全生产岗位责任制 　　一、法人代表职责 　　1、直接负责电站的安全管理工作，是企业安全生产第一责任人； 　　2、认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准； 　　3、建立健全安全管理责任制，层层签订安全责任状，把安全生产的责任落实到每项工作、每个岗位、每个人员； 　　4、加强安全生产各项基础工作，完善各项安全生产规章制度和安全操作规程； 　　5、组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审核重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案； 　　6、建立、健全安全管理组织机构，配备安全管理专（兼）职人员，提高安全管理人员的专业素质； 　　7、主持召开电站安全管理专题会议，及时通报电站安全生产工作情况和有关生产的重大问题； 　　8、发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作，及时向上级有关部门报告。 　　二、站长职责 　　1、负责做好电站日常行政事务和生产管理工作； 　　2、负责组织制定年度工作计划和年终总结，做好职工管理、考核、调配工作，掌握职工动态，及时为电站提供决策依据； 　　3、抓好职工队伍建设，定期组织召开安全生产例会及进行政治思想、安全知识学习教育，运用各种形式开展思想、安全教育工作，不断提高职工的思想工作、职业道德和安全意识； 　　4、做好生产和安全月报、季报、年报及统计分析等各项统计工作； 　　5、根据生产的实际需要，定期编制年度及月份生产计划，安排电站设备的周期性试验、小、中修及年度检修； 　　6、广泛开展合理化建议，积极采用新技术，大力推选新的改造，为法人代表当好生产技术参谋； 　　7、负责整理各种技术资料、图纸和技术书籍； 　　8、负责电能经营管理，做好电量统计和电费计算工作； 　　9、组织开展安全生产大检查，督促电站员工落实安全生产法规，整改事故隐患和不断改善安全生产条件。 　　三、安全生产管理负责人职责 　　1、协助第一安全责任人贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度； 　　2、对电站的安全生产工作负责，监督、检查安全生产工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和违章行为； 　　3、认真做好安全生产工作“五同时”(在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作)； 　　4、组织制订、修订和审定分管部门安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施； 　　5、组织安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批动火报告； 　　6、组织对事故的调查、处理，并及时向第一安全责任人报告； 　　7、做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、变换岗位员工的教育，检查、督促岗位安全教育，建立安全教育档案； 　　8、组织并参加企业安全生产大检查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关人员落实整改。主持日常安全教育和宣传工作，开展安全生产月活动，使安全生产深入人心；负责职工安全教育考核工作； 　　9、按照“三不放过”的原则(事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过)。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报； 　　10、健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范化； 　　11、按照电站制定的应急处理预案，定期组织演练，不断地总结经验； 　　12、管理安全装置、防护设施、消防器材，随时检查员工安全防护用品的使用与佩戴； 　　13、负责安全生产信息和伤亡事故的`统计上报，参与事故调查和分析。 　　四、员工职责 　　1、（电气运行人员）认真监盘，根据表计及信号反应情况，判断设备运行状况，及时做好运行记录和调整运行参数，使设备正常、安全、可靠、经济运行；根据上级指示或命令，做好各种倒闸操作、故障排除及事故处理，做到正确无误和保证人身安全； 　　2、（水工运行人员）按照规范要求，定期对水工建筑物系统安全监测、检查，对资料进行整编、分析，随时掌握各水工建筑物的运行状态，及时发现和反应异常现象和不安全因素，以便及时采取有效措施，消除事故隐患； 　　3、严格遵守各项安全生产规章、制度和安全技术操作规程，努力完成本职工作； 　　4、熟悉并掌握本岗位的各种不安全因素、事故的应急处理办法、灭火方法； 　　5、认真执行交接班制度，下班前认真检查，核对下班前的注意事项向接班人交待安全注意事项。接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好； 　　6、严格执行《电业安全规程》、有关安全技术操作规程和现场安全措施，对设备的安全运行负责。本岗位的工作记录要清晰、真实、完整； 　　7、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。发现异常、隐患或其它不安全因素应及时进行安全控制并报告； 　　8、认真维护保养设备设施，发现故障，及时消除。正确使用、妥善保管各种防护用品、器具、器材和消防器材； 　　9、严格遵守劳动纪律和现场规章制度，杜绝违章作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章指挥，有权拒绝执行并向领导报告； 　　10、积极参加岗位安全技术培训和急救培训，能进行现场急救； 　　11、对本单位和企业的安全生产工作提出建议。 ;

安全生产责任制总经理安全生产责任制对本企业的安全生产、工业卫生工作负总责。贯彻执行党和国家的有关安全生产方针、政策、法令、决议、指示和各项规章制度，落实监督、检查、执行的智能部门。在计划、布置、检查、总结和评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结和评比安全工作，实行生产任务承包责任时，必须有承包安全生产内容。在新建、改建、扩建和技改项目时，保证有关的劳动保护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。积极支持公司安全保卫科开展工作，当生产和安全发生矛盾时，坚持安全第一，并组织人员制订本企业的各项安全生产制度，督促指导安保科做好安全教育培训工作。参加各类重大事故的调查分析、处理，及时总结经验教训，制订奖惩办法，做到奖罚分明，保障企业安全。第二节 公司各部门安全生产责任制1、在各自的分管范围内，应对安全生产、工业卫生负责。2、按公司安全管理要求，督促、检查落实本部门安全工作，防止各类事故发生。3、监督本部门下属各级管理人员做好管辖范围内安全、卫生工作。4、自觉接受公司安全职能部门的指导检查、监督，对存在的问题负责落实整改。5、积极参与公司安全职能部门组织的各类安全和消防学习、培训、教育。6、严禁违章指挥，严禁强令员工冒险作业。7、当生产和安全发生矛盾时，必须坚持“安全第一”。（一）、生产规划部1、生产规划部在安排实施生产计划时，要同时编制安全技术措施计划，在检查生产进度情况时，要同时检查安全工作，如果发现不安全因素，应立即予以整改并通报安全职能部门。2、负责、参与、协调有关事故的调查、分析处理和整改。3、组织实施均衡生产，防止设备超负荷运转。4、负责禁止残疾员工进入管辖区所禁忌的工作岗位。5、加强对所属部门员工的劳动纪律教育，杜绝各种违纪违章，消除事故隐患。6、加强对机械，电气、起重、锅炉、受压容器、物品的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏可靠、有效，按照安全技术规范定期进行检查和检验，确保设备保持良好状态。7、保证新投产的设备，包括自制设备符合安全技术要求，并负责组织投产使用前的鉴定、验收。8、公司基建工作，施工前应按照施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并检查落实。9、凡是在公司危险禁火区域动用明火，必须想公司安保科提出表格式申请，经职能部门同意，公司防火责任人批准，方可动用明火，同时指派安排动火现场监护人员，违者应负违规责任或造成事故的责任。10、特殊工种必须持证上岗，无证一列不得上岗，公司内一切特殊工种，培训、复训由公司统一安排办理，操作证由安全保卫科统一管理。（二）、财务部1、在编制年度财务计划时，应按规定落实好劳动保护、安全生产款项，并单立科目，监督专款专用。2、财务对财务章、现金和支票领用及保管应按照财务管理原则，实行安全管理。3、财务室闲散人员不得入内，保险箱由专人专管，保险箱密码要保密，防止泄密。4、经常对财务人员进行安全防范知识教育，提高增强防范意识。（三）、供应部门1、供应部门采购劳动防护用品应有选择地采购符合国家安全标准的各类防护用品。供应部门采购生产资料、设备、工具等必须符合安全标准和生产安全要求。2、供应部门对危险品库房必须加强安全管理，建立严格的储存和发放领用，管理制度。（四）、行政部1、行政部们加强食堂卫生管理，保证饭菜质量、防止食物中毒；做好炊事用电、用煤油锅、刀具等的安全管理工作，妥善做好防暑降温、防寒保暖、清凉饮料、茶水供应等季节工作。2、行政基建厂房管理，房产维修组对全公司房产定期组织检查和维修及时消除隐患。3、要利用一切可以利用的宣传样式大力开展宣传党和国家及公司的安全生产方针、政策和劳动卫生安全法规，以及企业领导的有关安全要求，及时宣传报道安全生产先进事故和先进经验，好人好事，同时严肃批评违章违纪行为。4、配合、协调安全部门组织对员工进行三级安全教育。5、做好档案室的安全管理。（五）、安保科1、安保部门组织实施全公司生产过程中的安全工作，贯彻执行国家劳动保护、有关安全生产中的政策、法令，提出安全生产的设想和措施及合理化建议。2、组织、参与公司内各种安全检查，对发现问题进行汇总、分析、处理。3、负责新近人员的“一级”安全教育，督促分厂“二级”安全教育，关心班组“三级”安全现场教育，同时对公司级转岗换岗进行安全教育。做好公司内各种特殊工种技术培训、考核、教育、发证管理工作。4、定期深入分厂、班组巡回检查，检查应有规范表式记录及处理记录，对分厂、班组安全员进行业务知道，并听取安全生产情况汇报，如有严重危及生命安全的情况，必须立即加以阻止，责令停产，执行一票否决权并立即报告领导。5、协调有关部门做好防尘、防毒、防腐蚀等安全措施，本着“三不放过原则”。参加重大伤亡、设备、火灾、交通事故的调查，分析，处理，上报工作。6、参与对劳动用品的质量和发放工作的监督检查。7、对总经理室、财务部等要害部门、储存易燃、易爆、剧毒物品和配电间，定期或不定期的安全检查，发现隐患及时排除。8、按照有关规定负责安排对消防器材的管理、保养和配置，建立消防器械、人员，组织档案，开展防火、防爆知识教育，防止发生火灾和爆炸事故。9、危险禁火区域动用明火，动火单位必须向公司安全保卫科提出书面申请的报告，经安保部门现场考察认可，同意再报公司主要领导批准，动火单位相应做好防范措施，并委派安全员现场监护方可动用明火。10、加强对安保队的领导，组织落实对安保队员的安全生产、消防安全、治安保卫劳动纪律的培训、教育。11、加强防汛、防台风、防高温等安全管理，措施。第三节 分厂厂长安全生产责任制对分厂安全生产工作负总的责任，领导开展本厂安全生产和劳动保护工作，并定期研究本厂的安全生产实际工作情况。经常对本厂进行安全生产检查，督促员工遵章守纪，正确使用个人劳防用品，及时采取有效措施，消除事故隐患和苗子。在计划、布置、安排、总结和评比生产产量和质量的时候，同时计划、布置、安排、总结和评比安全生产工作。经常开展组织员工进行安全生产教育和安全培训，对新进厂员工、内部转换岗位员工进行二级安全教育，即分厂安全教育和班组现场安全教育。如有事故发生，立即组织和参与急救伤员工作，按规定及时向公司有关领导和部门报告，并要保护好事故现场，协调安保部门对事故原因的调查，拟定整改措施或方案，同时做好事故处理工作。对违反党和国家安全生产方针、政策、法规的指令。有权拒绝执行并及时向上级主管部门报告。积极支持协调、配合参与公司安保科组织的各项安全活动。第四节 班组长、安全员安全责任制认真贯彻执行安全生产的规章制度和安全操作规程以身作则，对班组安全负责。根据生产任务的安排、布置、落实具体的安全措施，督促、检查本班组人员按工艺规程和安全操作规程执行情况，及时消除不安全因素。经常对班组人员进行安全思想和安全技术教育，组织学习和严格执行有关的安全生产规章制度，同时对他们进行安全操作方法的指导，尤其对新工人要加强班组现场安全教育，认真做好新入厂和调动工作岗位、长期停工后复岗和转岗员工的安全教育经常检查本班组设备安全装置是否完好，发现有不安全情况要及时报告。经常检查操作人员是否正确使用劳动防护用品，积极配合公司、分厂对检查出的不安全因素认真进行整改。若发现班组内有人违章作业，经教育不听劝阻，则有权不予安排上岗，同时立即向班组主管领导报告，有权拒绝违章作业的指挥及工作安排。班组若发生工伤事故，立即报告，同时参与急救并保护好现场，如实向有关领导和安全保卫部门反映情况。积极配合，参与公司和分厂组织的各项安全活动。第五节 操作员工的安全生产责任制认真参加公司、分厂、班组组织的各种安全活动，学习有关安全文件及知识，增强自我保护意识和保护他人以及相互保护意识。自觉遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章冒险作业，并制止他人的违章冒险作业，做到不迟到、早退、串岗、离岗、睡岗和不饮酒后上班。根据工艺和安全操作规程工作，各种运行记录要按时、准确记载，发现不安全因素及时向班组长和主管领导或公司安全保卫科汇报，并采取相应安全防范措施。做好设备、工具维护保养工作，经常保持作业场所的整洁，搞好文明生产，正确使用妥善保管各种防护用品，安全装置，保护设施和操作工具。有权拒绝违章指挥。转岗时，应自觉接受公司和分厂安全培训教育。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。岗位职责的界定并非是简单地来自对职位任职者现行工作活动的归纳和概括，而是对基于组织战略的职位目的进行的界定。根据工作职责梳理的实践经验将工作职责构建的工作方法归结为下行法和上行法。岗位职责内容介绍1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。

给你个参考：改改吧，校办工厂岗位责任制 为完善工厂的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、相互扯皮、相互推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风尚，体现既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。一、工厂岗位分配及信息反馈网络图二、制定岗位责任制的原则 1、因事设岗、职责相称； 2、职权一致、责任分明； 3、任务清楚、要求明确； 4、责任到人、便于考核。三、岗位责任制 （一）厂长 厂长是工厂的第一责任人，对工厂的生产组织、质量控制、安全管理、生产与教学协调、近期目标实施、市场开拓、远景规划设想等目标任务的完成情况负直接领导责任。 在实际工作中，厂长必须履行如下职责： 1、根据学校的发展目标，结合校办工厂必需的社会效益和经济效益目标，制定工厂的中长期发展规划。 2、牢固树立“安全第一，预防为主”的工作方针，着重加强全员的安全意识教育，完善特殊工种的安全操作规程，重视安全隐患的查找和整改，把“隐患险于明火，责任重于泰山”的防范意识落到实处。在实际工作中，必须做到“三同时”（布置工作，必须同时布置安全生产工作；检查工作，必须检查安全生产工作；总结工作，必须总结安全生产工作）。 3、把“质量第一，用户至上”的基本质量工作方针贯穿生产组织管理的全过程，切实加强全过程、全员参与的质量管理工作；重视QC小组活动的正确引导，为校办工厂的发展壮大积累经验，为校办工厂在不远的将来完成ISO9000注册积累质量保证体系的基础资料和人才储备。 4、重视设备管理，完善规范、科学的设备维护保养制度。 5、加强订单管理，着眼于未来的发展，制定切实可行的市场开拓规划。 6、建立健全政治思想工作保证体系，牢固树立“以人为本，协调发展”的工作指导思想，加强员工队伍的团队精神培养，增强企业的凝聚力。 7、加强人事管理，重视人才培养。 8、切实贯彻我校“宽基础、多技能、有特长”的办学方针，建立健全生产管理和教学实习的协调机制，确保工厂既能完成市场的产品加工订单，又能完成学校的人才培养订单。（二）车间主任或工厂负责人 车间主任或工厂负责人是工厂生产管理的直接责任人，对订单目标的分解、人员和工期的安排、原材料的管理、设备的保养和维修、生产过程的全面控制、产品质量的监控、产品的出厂检验把关、安全隐患的整改、设备故障的排出负直接责任。 在实际工作中，车间主任或工厂负责人必须履行如下职责： 1、根据工厂的订单情况，及时完成订单目标分解，确定流水线的开工计划，及时完成工期规划和人员的组织调整。 2、完善原材料品质的入库检验制度，加强原料库的管理，严格原材料入库、出库的登记管理制度，重视库存情况的统计分析。 3、切实做好设备的维护保养，确保设备的完好率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备的完好率必须保证100%。 4、加强生产全过程的监控管理，根据实际生产进度情况，及时调整流水线之间的订单分配，确保生产任务的均衡和协调。 5、加强安全生产工作，严格执行安全操作规程，及时完成安全隐患整改，重视全员的安全意识教育，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。 6、建立健全方针目标管理体系，加强全过程的产品质量控制，提高全员参与质量管理的意识，切实做到用工序质量保证产品质量，降低不良品率，提高工厂的综合效益。 7、重视员工的思想政治工作，慎重处理员工提出的各种意见。全面掌握实习学生的工作、学习和生活情况，并经常向同学们阐述学校的办学方针；对于学校在发展过程中存在的暂时性问题，要经常作耐心细致地解释工作，解决同学们思想上的疑虑，激发同学们奋发向上的热情。（三）流水线线长 线长是流水线生产全过程的第一责任人，对流水线上的人员组织和调整、流水线的正常运行、帮扶实习生熟悉操作流程和操作技巧、跟踪流水线各作业点的操作情况、流水线的产品质量的控制和检查负直接责任。 在实际工作中，线长必须履行如下职责： 1、及时掌握工厂的订单情况，合理调整各工序的技术标准和生产目标。 2、配合学校的实习生轮换安排，合理调配本线技术骨干力量，辅导实习生尽快上手开展工作。 3、掌握本线全体员工的基本信息，了解员工的长短优劣和技术技能优势，及时调整各工序的力量配置。 4、加强员工的思想工作，妥善解决员工在生产、生活过程中遇到的困难，增强团队的凝聚力。 5、充分理解学校和工厂的生产激励机制内涵，探索生产组织管理的方式方法，提高工效。 6、严格执行厂规厂纪，创建“团结紧张，严肃活泼”的工作环境，营造“团结进取，奋发向上”的企业文化氛围。 7、积极支持并协助QC和作业组长开展工作，在工作过程中发现并及时解决有点表性的问题，总结生产管理的内在规律，制定相应的管理措施，提高各工序的工作效率。（四）车间质检员（总品管） 车间质检员是工厂产品质量控制的第一责任人，对原材料品质检验、各流水线的产品质量控制、各流水线的技术要求执行情况、成型产品包装出厂前进行抽检工作负直接责任。 在实际工作中，车间质检员必须履行如下职责： 1、根据工厂的发展规划，制定工厂的方针目标管理措施，完善工厂的质量保证体系。 2、健全工序质量控制标准，建立产品品质的生产控制、常规检查、随机抽查、原因分析、后期处理的工作程序，用工序质量确保产品质量。 3、充分发挥QC的作用，及时协调各流水线之间的关系，妥善处理各流水线的质量管理问题。对于带有普遍性的问题，要及时和线长、QC会商，及时采取有效措施予以防范。 4、对产品入库前的检查，必须严格执行订单要求的品质目标，把“质量第一，用户至上”的质量目标落到实处。 5、切实加强全员的质量意识培养，建立并逐步完善QC小组的登记、注册和活动细则，广泛开展全面质量管理活动，推动工厂向程序化、规范化、科学化发展。 6、加强对各流水线的巡视，重视各流水线QC之间的协调，统一各流水线技术标准和工序操作规范。 7、充分利用工余时间，组织各流水线的QC和技术骨干集中学习，共同探讨产品质量控制方法和生产全过程的质量控制模式，研究对特殊品质问题的解决措施，促进工序质量的提高。（五）流水线质检员（QC） 流水线质检员（QC）是流水线产品质量控制的第一责任人，对原材料品质检验、各工序（站点）的产品质量控制、各工序（站点）的技术要求执行情况、成型产品包装前进行抽检负直接责任。 在实际工作中，流水线质检员必须履行如下职责： 1、熟练掌握各工序的控制标准和技术要求。并向员工讲解清楚操作规范和注意事项。 2、重视工序之间的衔接，避免工序转过程中出现人为的不良因素。 3、加强对各工序、各站点的巡视和作业指导，把产品订单的品质目标落实到各操作站点中去。 4、重视对工序产品（半成品）的品质检查、检验工作，教育员工牢固树立“杜绝不良品流入下道工序”的质量意识。 5、广泛宣传并积极组织广大员工参与全过程的质量管理工作，组织并参与各工序的QC小组活动，激发全体员工参与质量管理的积极性。（六）仓储管理员 仓储管理员是工厂原料入库登记储备、发放管理和成品库管理的第一责任人，对原料入库验收、登记造册、发放登记、仓库台帐编制、原料消耗分析和成品入库登记管理和出库的手续办理负直接责任。 在实际工作中，仓储管理员必须履行如下职责： 1、根据现有的仓储条件，完善物品存放的分类规划，做到台帐明晰，类别清楚，摆放整齐。 2、原料入库，必须经过严格的清点验收，并通知工厂质检员对原料品质进行检验，及时登记上账。然后摆放到指定位置，贴上物品类别清单标签。 3、各流水线领用原料，必须由各流水线的线长或者线长指定的专人办理，并办理领用签收手续以后，原料才能出库。设备管理人员领用备件，必须办理领用手续，并交回更换的部件。 4、各流水线在生产过程中形成的不良品（比如铜丝、磁芯等），下班后应及时回收入库，并按照线号登记造册。 5、原料库存情况，每天都必须做好统计分析，并向工厂负责人汇报，如有额外损耗，必须以文字材料的方式说明原因。 6、成品入库，必须当面清点数目，并由交货人办理移交手续，双方签字。成品出厂，也必须由经办人签字才能出库。 7、加强仓库内务整理，协助工厂负责人搞好仓库的防潮、防火、防盗工作。（七）设备管理员 设备管理员是工厂全部设备管理工作的第一责任人，对工厂设备的安装、使用、改造、维护、保养、更新直至报废整个寿命周期的全程管理负直接责任。 在实践工作中，设备管理员必须履行如下职责： 1、根据工厂的发展规划和生产经营目标，运用各种组织、技术和经济措施，对设备的选型、采购、安装、调试、运行提出确实可行的论证方案，并付诸实施。 2、制定并实施各类设备的安全操作规程，严禁违章指挥，违章操作。 3、经常巡视各流水线的设备运行情况，及时收集各流水线对设备运行情况的汇报，针对工厂的生产情况，及时提出改进方案。 4、加强对工厂现有设备的维护保养，提高设备综合经济效率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备必须保证100%的完好率。 5、加强备件管理，妥善解决设备故障。对于现场无法解决的重大设备故障，应及时向工厂负责人汇报，并及时和生产厂家联系，取得厂家的技术支持，尽快恢复生产。 6、在订单间歇期，应提请工厂负责人组织专门力量对生产设备进行全面维修保养，消除隐患，防患于未然。（八）统计分析员 统计分析员是工厂生产统计、考勤统计的第一责任人，对工厂各流水线的产量统计、不良品率统计、原料消耗统计和员工考勤统计工作负直接责任。在实际工作中，统计分析员必须履行如下职责： 1、制定和实施工厂的统计调查计划，搜集、整理、提供统计资料。 2、做好工厂周、月、季度的统计报表编制工作。每天按照规定程序和规定时间统计各流水线的生产情况、产品质量情况和原料消耗情况，及时、准确地汇总上报各类报表。 3、开展统计分析，弄清不良品的分布规律和波动规律，掌握物资消耗规律，反映物资供应情况，当好领导参谋，配合作好计划工作。 4、建立仪器设备技术档案及其使用情况统计表。配合设备管理员做好仪器设备使用率、完好率及投资效益调查统计工作。 5、管理工厂的统计调查资料，做好原始资料的保存和归档工作。 6、做好工厂考勤统计工作，编制每月出勤情况统计表和工资、实习补贴发放表。接受学校财务科的各项审查。 四、本责任制由广西梧州怡华电子发展有限公司编制，经学校中干部会议讨论通过后付诸实施。 五、本责任制涉及到的相关工序和管理岗位，由校办工厂编制相应的操作规程和管理办法，报学校审批后实施。

1)在总经理的领导下，负责公司财务管理与会计核算工作； (2)建立健全公司内部核算和财务管理制度； （3）负责税务协调，配合银行、税务、中介机构了解、检查和审计工作； （4）负责组织公司年度预算编制工作，并监督实施； 　　(5)负责检查、督促各项费用的及时收缴和管理，保证公司的正常运转； 　　(6)负责审核、控制各项费用的支出，杜绝浪费； （7）负责编制每月会计报表，审核各类统计报表、工资表； （8）及时做好帐套数据备份，保证数据安全； （9）负责管理部门各项实物资产； （10）每月5日前完成上月会计凭证的审核； （11）每周一向总经理提交上周管理费动态统计表、当月应收费明细表、资金周报表； （12）每周五上午向总经理提交本周工作总结和下周工作计划； 　　(13)完成总经理交办的其他事项。

物业管理人员工作职责是维修技工岗位职责 （l）准时到达工作岗位，服从领导的调度和工作安排，按时、按质、按量地完成任务，不擅自离岗和串岗。 （2）遵守员工守则和本部各项规章制度、操作技术规程，努力学习，不断提高思想素质和技术业务水平。 （3）对业主彬彬有礼，坚持业主第一，恪守“客人都是对的”服务信条，把“理”让给客人。以优质的服务为公司争取荣誉，创造财富。 （4）发扬主人翁精神，开动脑筋，大胆提出合理化建议，为公司多作贡献。 工程部文员岗位职责受部门主管直接领导，负责部门内日常内务工作： （1）努力完成部门主管交送的各项事务，对公司的通知、文件要做到及时上传下达。 （2）负责有关资料、文件的收发和分类归档，准确无误地填制各种报表和表格。 （3）负责工程部每月员工出勤的查核、汇总上报。 （4）说话和气、热情，礼貌接待内外来访人员。 （5）传达主管有关工作安排，并将落实情况及时汇报。 （6）熟悉了解部内人员的家庭情况。 （7）参加会议，并做好会议记录、整理工作。 （8）负责收集、整理、复印、描绘、完善动力工程系统的完工图纸及改造工程图纸和动力设备的使用说明书，分类归档，做到随时可提供查阅。 （9）每月负责把各系统的设备档案有关故障情况、维修项目、更换零件或更新等内容填入部门的设备档案书。 （10）负责动力设备运行时间、动力物资、人力消耗统计。 设备管理员岗位职责 （1）负责编制和执行管理处计量设备的年检计划。 （2）负责校准用的计量设备的送检工作。 （3）负责测量用的计量设备的检验和校准。 （4）负责管理处计算机及其相关设备的管理和维护，协助各部门解决技术上的问题。 （5）负责联系和办理管理处各重大设备的维护和保养工作。 （6）参与并协助管理处实行的技术改造工作和重大设备的购置计划。 土建工程师岗位职责 （1）负责公司所属物业管理项目土建工程方案制定。 （2）负责公司新物业管理项目的接管验收中士建和装饰专业工程档案的核查工作。 （3）负责核查用户装修申报材料的土建专业内容。 （4）负责核查施工承包合同的土建内容。 （5）负责审核施工单位预（决）算书中的土建和装修专业内容。 （6）负责公司建筑物的建筑、结构的检查工作及监管工作。 工程部领班岗位职责 （1）规范执行岗位责任制、操作规程、员工守则和各项规章制度，承上启下，及时完成主管下达的各项工作任务。 （2）管理好、使用好本班负责范围的设备，使设备经常处于良好的技术状态，设备保持优质高效、低耗、安全运行，是领班（技术员）的首要责任。对管辖设备要严格做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、“四不漏”（不漏电、不漏油、不漏水、不漏气）、“五良好”（使用性能好、密封良好。润滑良好、坚固良好、调整良好）。 （3）领班是班组的骨干，应具有良好的思想作风，工作以身作则，技术精益求精，协助主管做好班组管理工作，解决技术上的疑难问题。 （4）做好日常工作安排，做到维修迅速及时，保证质量，不留问题；设备发生故障时，有效地组织力量抢修。 （5）做好本班设备的年月检修保养计划和备品备件计划，报主管审核。并负责检修保养计划实施。 （6）做好本班设备的技术档案，每月定期交主管审阅。 （7）做好班组人员考勤制度和维修台账，每月报主管汇总。 工程部副主管岗位职责 （1）对管理处经理负责，当好部门主管的助手，协助主管搞好部门管理工作和协调工作。 （2）认真执行管理处经理的指示与交办的任务，忠于职守，以身作则。 （3）加强业务管理技巧的学习，全面熟悉管辖范围内的各种操作规程，提高工作效率、质量。 （4）认真做好本职业务工作，勤检查、勤督促，严格要求员工执行岗位责任制。 （5）主管是直接面对具体问题的处理者，同时要肩负对新来员工及在职员工的岗位职责培训。 （6）关心员工、爱护员工，学会做员工思想工作，要全面地了解员工思想并及时向管理处经理汇报，了解员工的学习、工作等情况，真正起到主管助手的作用，协调好上下关系。 （7）勤巡查，发现问题及时向管理处经理及主管汇报，听取指示。 （8）搞好团结，加强内部各班以及与其他部门之间的联系。 工程部主管岗位职责 （1）对管理处经理直接负责，确保所管辖系统设备的安全运行是主管的首要任务，主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任，要求每天作如下检查： ①主要设备的运行技术状况，发现问题立即组织处理。 ②检查下属岗位纪律及精神状态，发现不良现象立即纠正。 ③现场督导重要维修工程及增改工程施工，控制工作质量与进度。 ④实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率，发现问题及时采取纠正措施。 ⑤审阅运行报表，掌握所属系统当天能耗状况，发现异常，分析原因，及时杜绝浪费现象。 （2）设备发生故障及时组织检修，发现隐患及时组织处理，做好技术把关工作，保证所管辖系统设备处于优良的技术状态；做到“三不漏”（不漏油、不漏气、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、润滑良好、紧固良好、调整良好）。 （3）负责制定所管辖系统运行方案，并不断与运行人员研究改进措施，使本系统设备在保证安全运行的前提下，力图节省能耗。 （4）负责制定所管辖系统设备月度和年度的维修保养计划和备品、备件计划，定期报送管理处经理审定，并负责组织安排维修保养计划的实施，制定工作标准，督导下属保证工作质量，提高工作效率。 （5）切实执行管理处经理指令，认真贯彻落实岗位责任制，督导下属员工严格执行操作规程及员工守则，坚持周而复始的设备维修保养制度，做到“三干净”（设备干净、机房干净、工作场地干净）、“四不漏”（不漏电、不漏油、不漏气、不漏水）。严格检查督导下属。 （6）针对下属员工的技术状态和思想状况，编制培训计划，经常对下属员工进行职业道德、物业服务意识教育和专业技术知识培训。 （7）审核下属员工考勤，做好技术档案管理工作，督促下属做好设备维修、故障处理、零部件更换记录，每月交文员整理归档。 （8）掌握科技发展动态，认真推广新技术，改造不合理的设备，完善设施和施工遗留的缺陷；对所属系统的重大改造工程参与设计，提出与原系统匹配的可行方案。监督施工，验收施工质量。 （9）负责装修管理中有关规定的审查和验收，确保建筑物结构安全和装修协调、统一、美观及符合消防要求。 单体楼门岗工作标准 1. 着装整齐、统一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整，目测衣物无污、无油、无破损； 2. 仪容、仪表洁净、端庄，不留胡须，发不过耳、不过领，目视无不舒适感； 3. 每班次交接应完成全套交接岗动作，作到熟练、准确、动作到位； 4. 站立时，姿态端正，两手自然下垂至裤边两侧，两腿微微并拢，两腿间距不得超过两肩间距； 5. 认真填写、看好交接班记录内容并按要求完成； 6. 熟记本楼内各住户情况； 7. 住户进出时，要主动“问好”、说“再见”，并提供拉门服务，对老幼、病、残、孕要进行搀、扶、送工作； 8. 当班期间，态度和蔼，笑容可掬，给人以亲切感和舒适感； 9. 作好信件、报刊的分拣和派送工作，熟知住户订阅情况，并作好收发记录； 10. 作好来客登记工作，并随时与巡逻人员保持联系，以便掌握楼内各时段内情况； 11. 器械佩带整齐有序，目视感觉协调、自然； 12. 不得与各工作人员在当岗期间聊天、说笑、打闹（正常工作需要除外） 13. 遇紧急情况发生时，按《紧急事件处理程序》办； 14. 熟练使用各种消防器材，掌握使用要领； 15. 熟知各种器械使用方法，熟练掌握使用技巧；； 16. 下班换岗后，在公共区域均需保持衣帽工整及步伐形态整齐要求； 车辆管理工作标准 1. 道路线型、断面与整个住宅区建筑群体布置相协调； 2. 车行道通至每幢住宅楼单元入口处； 3. 外来车辆未经许可，不可进入辖区； 4. 进入物业辖区内车辆，均服从物业公司管理； 5. 凡装有易燃、易爆、剧毒品或有污染物品车辆或2.5吨以上货车，一律不准驶入辖区； 6. 驶入辖区内车辆均需减速，时速不超过15公里，无鸣笛现象发生；（救护车、警车、救火车除外） 7. 辖区内所有车辆均纳入物业公司管理范围，作到一车一证、一证一位、车证齐全，见证放车； 8. 车辆管理员礼貌待人、热情周到； 9. 车辆管理员熟知车主姓名、车型、车牌号、房号、车位； 10. 车辆管理员随时巡查车辆停放情况及车辆的车况，遇有门未锁、灯未关、漏油、漏水等现象发生时，10分钟内通知车主； 11. 停车场内无货物堆积、道路阻塞现象； 12. 停车场内地面无水、无油、无污、无纸屑、无烟头等杂物； 13. 停车场道路平整无坑、无尖锐物、无金属钉状物； 14. 停车场内有明显禁烟标牌，且消防器械及设施均配备齐全，使用功能完好率100%； 15. 辖区内交通事故年发生率不超过2%，丢失事故发生率为0%； 16. 地下停车场光线明亮，能见度高，目测距离50米以上； 17. 临时停放车辆收费率100%； 18. 每车位文字档案齐全、资料准确率100%； 19. 外来进出车辆有登记，完成率100%，准确率100%。 空调运行工岗位职责 （1）熟悉本大楼装备的空调型号、操作规程，每天准时开启和关闭，对外界和各空调区域的温度、相对湿度进行监测，根据外界天气变化及时进行空调工况调节，努力使空调区域的温度、相对湿度符合规定的数值范围，并按运行记录表做好记录（开机前、停机前及每小时记录一次运行情况）。 （2）设备开、停应须及时转换运行状态牌，尤其是接到维修人员停机维修通知后，立即挂检修牌。 （3）值班人员必须掌握设备运行的技术状态，发现问题立即报告领班或主管。发生紧急故障，领班或主管不在时，值班人员负责组织力量及时处理。 （4）做好空调设备维修保养记录及设备故障记录。 （5）做好空调和空调机房及控制柜的清洁工作，做到无污迹、无灰尘、无垃圾。 （6）积极参加业务学习和技术培训，提高业务技术水平。 （7）值班人员必须严守岗位职责，服从指挥，严守操作规程。对领班安排的工作负责，不得擅离职守，如离开值班室去巡查或抄表必须知照同值人员。 （8）严格遵守《员工守则》及公司的各项规章制度。 巡逻岗工作标准 1. 着装整齐、统一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整，目测衣物无污、无油、无破损； 2. 仪容、仪表洁净、端庄，不留胡须，发不过耳、不过领，目视无不舒适感； 3. 器械佩带、物品配备齐全、整齐； 4. 白天巡逻园区不少于6次，楼内不少于8次；夜间巡逻园区不间断、楼内不少于6次； 5. 认真作好巡逻记录，对各种不安全隐患、工程设施、设备及清洁卫生情况应及时处置并详细记录后上报； 6. 巡逻过程中，遇到住户应打招呼，主动问好，若接到住户投诉或建议，应认真记录及时上报； 7. 对重点区域和部位（如监测死角、设备房）做重点监测跟踪和记录工作； 8. 巡逻过程中，遇到可疑人员，可进行跟踪、盘查直至带回保安办公室审讯； 9. 与保安办公室及各楼门岗保持密切联系，及时汇报相关情况； 10. 接客户电话报案后，5分钟内到达现场；遇见住户本人报案，3分钟内到达现场； 11. 熟知各种器械使用方法，熟练掌握使用技巧； 12. 熟练使用各种消防器械，掌握使用要领； 13. 园区内巡逻注意行走姿势、姿态，且保持统一、一致，目视且形象感要好； 14. 遇紧急情况发生时，按《紧急事件处理程序》办； 15. 下班换岗后，在公共区域均需保持衣帽工整及步伐形态整齐要求； 16. 按规定责任路线巡视检查，登楼至高，徒步下楼，呈S型巡视。 园区门岗工作标准 1. 着装整齐、统一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整，目测衣物无污、无油、无破损； 2. 仪容、仪表洁净、端庄，不留胡须，发不过耳、不过领，目视无不舒适感； 3. 每班次交接应完成全套交接岗动作，作到熟练、准确、动作到位； 4. 站立时，姿态端正，两手自然下垂至裤边两侧，两腿微微并拢，两腿间距不得超过两肩间距； 5. 对住户及来访者笑容可掬、亲切、耐心； 6. 器械佩带整齐有序，目视感觉协调、自然； 7. 短时间内熟知、熟记辖区内住户及其车辆（包括车号）； 8. 对住户要用规范用语问好； 9. 认真作好来客登记工作，并及时与巡逻岗人员保持联络； 10. 遇紧急情况发生时，按《紧急事件处理程序》办； 11. 指挥车辆进出时，动作统一、规范、不僵硬，目视无不舒适感； 12. 熟知各种器械使用方法，熟练掌握使用技巧； 13. 不得与各工作人员在当岗期间聊天、说笑、打闹（正常工作需要除外）； 14. 下班换岗后，在公共区域均需保持衣帽工整及步伐形态整齐要求； 15. 按规定责任路线巡视检查，登楼至高，徒步下楼，呈S型巡视。 电气主管岗位职责 岗位名称： 电气主管 直接上级： 工程部经理 直接下级: 强、弱电维修领班和高压变电所运行领班 本职工作： 1． 对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务； 2． 熟悉和遵守国家有关电气设备管理、运行等方面的法规、规范及安全规程； 3． 负责协助总公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作； 4． 负责小区已接管项目所有强、弱电设备、系统的正常运行、管理、维户、维修、保养，全面掌握小区强弱电系统及其设备的性能和使用方法； 5． 负责向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结； 6． 负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结； 7． 负责每周一次对小区内所管辖的包括高压变电所、低压配电室、卫星机房、中控室中的设备、设施进行检查； 8． 负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作； 9． 负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任； 10． 负责每月15日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格； 11． 负责编制所辖区内每台电气设备台帐，绘制小区电气系统图； 12． 负责制定电气设备、设施管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表； 13． 负责小区内施工用电的现场安全管理、计量和收费工作； 14． 负责维修电气的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训及技术管理管理和指导； 15． 积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本； 16． 每月底负责小区设备、办公及非住户用房用电计量的抄录、汇总并上报收费组和供电局收费站。负责向供电局按照上报电量交纳电费和按照财务科目进行电量和费用分摊； 17． 积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。 工程部经理、部分主管、领班岗位职责 岗位名称： 项目工程部经理 直接上级： 行政上级项目 专业上级公司工程部经理 直接下级： 工程各专业主管、档案管理员、工程部文员 直接责任： 1、 在项目经理的直接领导下负责小区有关工程各项工作的具体实施； 2、 熟悉和遵守国家有关小区各种设备、设施的运行管理的法规、及安全使用规程； 3、 负责协调管理处各部门的工作，积极配合管理处其他部门处理好客户的各种投诉事件。 4、 负责执行公司工程部下达的各项任务，并监督工作进行的全过程。定期汇报工程进展情况，完工后上报项目经理和公司工程部； 5、 积极配合国家有关部门对小区特种设备、设施的检查工作； 6、 负责协调项目和国家上级主管部门、公司合作单位及开发商的各项工程问题的处理； 7、 负责向项目经理提出公司管理方面的合理化建议； 8、 负责每月定期向上级领导汇报当月完成和进行的主要工作及下月的主要工作安排。1月10日和7月10日前向项目经理提交工程部工作总结； 9、 负责组织人员配合公司工程部对小区内物业接管验收和交接工作的顺利进行，负责住宅区全部工程资料的交接和使用管理工作。 10、 负责向小区业主管理委员会出具小区设备、设施大、中工程施工报告，并进行各方面的解释； 11、 负责签发工程部上报公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定； 12、 负责小区内所有施工现场的统一管理和协调； 13、 负责工程保修、特殊设备的保养、设备更新改造方面各种合同文本的起草，并负责监督乙方执行合同的全过程； 14、 负责小区已接管工程保修工作的进行和工程尾款的结算认定； 15、 负责监督小区各种设备、设施大、中修工程和更新改造工程的落实情况，对违规操作进行及时处理； 16、 负责定期召开工程部全体人员例会，对工程部近期的工作进行总结，提工作中发生的问题及问题的处理办法； 17、 负责组织人员参加住宅区物业接管验收和交接工作，负责住宅区全部工程资料的交接和使用管理工作； 18、 负责组织实施小区重要部位雨季的防汛工作，消防设备、设施及系统可靠性试运行； 19、 负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，并对即将发生的问题进行预见并采取必要的措施进行处理； 岗位名称： 综合维修主管 直接上级： 工程部经理 直接下级： 维修领班 本职工作： 1． 对工程部经理负责，并完成部门经理交办的各项任务； 2． 熟悉和遵守国家有关房屋及楼内公共设施管理等方面的法规、规范及安全规程； 3． 负责协助公司工程部对本项目新增项目的接管及验收工作； 4． 负责协助项目其他部门处理小区工程维修投诉的解释和处理工作。 5． 负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务，并按维修回访要求对住户进行回访，确保维修质量并采取有效措施改进服务； 6． 负责小区已接管项目公共区域所有设施的管理、维修和维护工作； 7． 负责向工程部经理提交管辖范围内设备、设施的更新、改造建议和大、中修计划，协同工程部经理共同向总公司提交方案并组织、监督实施项目的整改全过程。向经理提交设备的改造、更新前后运行效果的各方面对比和改造、更新经验总结； 8． 负责每月定期向工程部经理汇报当月完成和进行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部经理提交工作总结； 9． 负责每周一次对小区内所管辖的设备、设施进行检查。遇特殊天气需加强巡检次数，并负责各种抢险工作； 10． 负责完成日常使用的专业技术资料的搜集、管理工作； 11． 负责所有涉及本专业的技术服务工作并承担相应责任； 12． 负责每月15日前提交所有电气专业的维修工具、设备、材料采购计划和配合填写相关表格； 13． 负责制定公共区域设备、设施管理的各种规章制度，出具设备、设施巡检表； 14． 在部门经理的指导下具体负责小区内改建、扩建项目的施工及现场监督管理工作并全面负责施工现场安全管理工作； 15． 负责维修员工的日常管理、考核，安全教育和物业知识的培训，并对培训效果进行考核，以促进维修人员业务素质的不断提高； 16． 积极推广新技术，努力降低能耗，节约管理成本； 17． 负责向经理提出工程管理方面的合理化建议； 18． 积极配合部门内其他专业、其他部门的工作。

公司岗位责任制是指根据公司各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。公司岗位责任制一般包含以下六个方面的内容：1、清晰有效的岗位描述；2、完备的岗位责任定位；3、系统的员工能力发展体系；4、有效及时的员工激励计划；5、明确的岗位成本预算；6、准确的岗位考评制度。实行岗位责任制管理是企业正常运行的根本保障，实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不等、忙闲不均现象的发生。

　　根据制度的职能不同将制度分为规章制度和责任制度。　　责任制度是具体规定企业内部各个部门、各类人员的工作范围、应负责任及相应权力的制度。建立责任制的目的，是在对企业员工进行合理分工的基础上，明确每个部门和岗位的任务和要求，把企业中千头万绪的工作同成千上万的人对应地联系起来，做到“事事有人管、人人有专责”。　　企业中的责任制度又可分为两种：　　1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、关系等内容。　　2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。　　1）管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。　　2）工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。　　3）领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。

实验室安全岗位责任制 (一) 实验室主任安全职责 1、实验室主任为本实验室安全责任人, 对校, 院负责. 严格执行校, 院有关安全管理规定, 并结合本单位实际情况, 组织制定实验室安全管理细则. 2、经常对有关人员进行法律法规教育和" 四防" 安全教育, 督促他们自觉遵守各项安全管理 规章制度 . 3、经常组织安全检查, 做好安全记录. 发现隐患漏洞, 及时处理. 因客观因素凡本室难以整改的, 必须采取临时应急措施, 同时向上级领导书面汇报, 以求得到解决. 4、指定专人负责保管易燃，易爆，化学危险物品和贵重仪器设备, 材料, 进行分类贮存, 做到责任到人, 严格危险物品管理及使用制度, 控制领用数量, 掌握危险物品的使用情况. 要严格遵照有关规定使用剧毒药品, 严格审批制度. 5、确定安全检查员(应相对稳定), 负责日常安全检查工作. 6, 有案情发生时, 必须第一时间到现场并组织保护好现场, 及时报案, 提供情况, 协助查破. 发生事故, 要认真追查, 分清责任, 及时上报处理. (二) 实验技术人员安全职责 1, 实验技术人员包括专职从事实验室工作的管理人员和技术人员. 实验技术人员对实验室主任负责, 并服从其领导. 2, 必须熟悉危险物品的化学性质和仪器设备的性能, 严格遵守本室各项安全管理制度和安全操作规程. 3, 对进入实验室的师生做好安全操作规程的指导和教育工作, 严格执行危险物品领用保管制度, 确保安全. 4, 协助教师做好实验准备, 实验结束后, 认真检查实验所用电, 气, 水源是否切断, 并做好安全记录. 5, 对实验室内一切电气设备应定期检查, 禁止乱拉, 乱接和超负荷运行, 电源线路, 电源开关必须保持完好状态, 做到安全用电. 6, 熟悉本实验室安全要求, 配备消防器材, 并保持良好状态, 懂得一般消防器材的性能和使用方法. (三) 实验课教师安全职责 1, 切实按实验指导书指导实验, 严格要求学生共同遵守实验室各项安全管理规则. 2, 认真检查实验准备工作, 包括所需仪器和实验材料, 防止使用操作带有安全隐患的仪器设备. 3, 实验前, 必须给学生讲清本实验所用仪器设备的性能, 操作规程等. 实验过程中, 认真检查操作情况, 发现违章操作的应及时纠正. 4, 学生实验完毕, 指导学生及时整理仪器设备和清理杂物, 凡属危险物品应按规定交回, 专人收管, 并认真检查实验所用的电, 气, 水源关闭情况. 5, 对实验所用大型设备, 按管理要求填写使用记录, 如有损坏, 及时通知该仪器主管人员组织维修. 一旦发生事故, 协助保护现场, 必要时应采取临时应急措施, 以免事故扩大, 并及时上报. 实验工作人员培训制度 一 对实验员培训制度 由有关人员对实验员进行各类仪器设备性能、用途、用法、使用注意事项、保养方法等进行培训，使实验员能熟练地使用、保养各类仪器。 参加本实验室所开实验的准备和预实验，使实验员掌握所开各项实验的原理、方法，操作技能，逐步实现指导学生实验。 参加研究生课题及科研工作，提高其科研能力，掌握一些新的实验方法及实验技能为开新实验项目打下基础。 二 对兼职人员（指导教师、兼职保管人员）培训制度 由有关人员对兼职人员进行各类仪器设备的性能、用途、用法，使用注意事项，保养方法等进行培训，使兼职人员能正确、熟练使用、保养各类仪器。 首次上岗指导学生实验的教师要进行试讲。 首次开的实验项目要试作。 参加科研提高其科研能力，掌握新的实验方法、技能，为开发新实验项目打下基础。 按计划送出去或在校内、院内进修学习。 实验室设施设备的监测、检测和维护制度 一、仪器设备必须做到帐、卡、物相符，有专人管理，并每月清查一次。 二、贵重精密仪器设备要由专业技术人员管理和使用，未经培训或未掌握操作技术者及未经允许者不得使用。 三、贵重仪器设备要建立技术档案、使用日记。使用后由使用人和管理人检查、签字。 四、仪器设备必须保持完整配套，不得肢解，配件不可移作他用。 五、仪器设备要做到防潮、防尘、防震、防腐蚀，精心爱护，小心使用，发现故障及时检修。若因违章或大意造成损失者，将按学校“仪器损坏丢失赔偿处理办法”酌情处理。 六、每学年度对贵重精密仪器进行一次校检，对存在问题及时解决，长期保持其可用状态。 七、为避免积压、提高利用率和利用价值，仪器设备可以重新调配。在有专人管理的原则下，某些仪器设备可以实行公用或借用办法。 八、仪器设备报废必须按学校规定办理申请、鉴定、审批手续，不得自行处理。 九、根据岗位责任制要求，实验室人员要不断掌握和提高有关仪器的操作技术，以减少操作合指导失误所造成的损失。此外，通过培训等方法，还要掌握一般检修技术。 实验室危险品管理制度 一、化学农药等有毒品： 实验室主任根据实验需要提出领取计划，由有关领导签字后实验员购进，交专管人员上帐，放保险柜中保存。 使用这些由使用人到专管人员处按计划量领取、登记，当天用剩的药当天送回专管人员处保管。 科研使用有毒品由科研人员自己领取，领回后交专管人员保管，使用时按第二条办理。 剧毒品外单位借用时，经实验室主任同意，办理借用手续，登记药品名称，借用数量、时间，借用人单位、姓名、身份证号码。 二、易燃、易爆、腐蚀性药品： 实验室主任根据各实验课药品需要计划提出领取计划，由有关领导签字后购进，由有关人员登记、分类保存，易燃品要远离火源，易爆品要防止碰撞。 科研用上述药品由自己领取，领回后交实验室有关人员保管。 三、一般化学药品。 实验室主任根据各实验课提出的药品计划提出领取计划，领导签字后由实验员购进，登记入库；科研用一般化学药品由科研人员自行领取保管。 四、菌种 实验室主任根据需要提出领取计划，领导签字后由有关人员领取，领回后交实验员登记保管。 使用菌种要登记，用后要做灭菌处理，菌种不可带出实验室。 菌种一般不外借，如需外借按剧毒品第4条办法处理。 各种化学药品都要节约使用，能用定性试剂就不用定量试剂，能用低纯度化学试剂就不用高纯度的。 科研用化学试剂在科研结束时所剩化学试剂归实验室所有。科研用少量化学试剂，如几克、十几毫升可在实验室内串用。 任何人不得将化学试剂占为己有或送人，一经发现严肃处理。 实验室安全、防盗、防火制度 为确保人身和财产安全，维护正常教学秩序，实验室应注意如下安全： 一、安全用电 1. 用电线路和配置应由变电所维修室安装检查，不得私自随意拉接。 2. 专线专用，杜绝超负荷用电。 3. 使用烘箱、电路等高热电器要有专人看守。温箱需经长时间试用检查，确定确实恒温后方可过夜使用。 4. 不用电器时必须拉闸断电或拔下插头。 5. 保险丝烧坏要查明原因，更换保险丝要符合规格，或找变电所更换。 6. 经常检查电路、插头、插座，发现破损立即维修或更换。 二、防火防爆 1. 严格安全用电是防火的关键。 2. 易燃、易爆物品要远离火源。必须加热处理者，应有专人监护。 3. 超高压汞灯在通电及断电后的20分钟内，不得检修和撞击，以防爆炸。 4. 每室要有消防器材，并保证人人会用。 三、防水防盗 1. 水槽内不许存放任何杂物，随时关闭水门。需长时间流水冲洗者，必须留人监护。 2. 自来水、暖气有泄漏，要及时修理。 3. 易燃易爆及有害物品实行双人、双锁专柜管理，领用时需经实验室负责人批准。 4. 贵重小型仪器设备均应加锁保管，房门安装双锁。 5. 下班离室前，必须检查水、电、锁。 四、防污染 1. 有害有毒气体不得任意排放，必要时应到有毒气柜的地方处理。 2. 有毒物品的空容器、包装物和废弃物，应交设备科统一处理，不得随意乱扔乱倒和当废品出售。 实验室安全标准操作规程 1职责 1.1实验室主任对安全全面负责。经常进行安全督察，组织安全检查，负责处理安全事故。 1.2实验员负责水、电线路、消防器材的配置和设施安全检查。 1.3各科实验老师负责本科的化学药品、水电气、门窗的安全。 1.4实验员负责试剂、药品，特别是有毒有害，易燃、易爆物质的管理。 2. 工作程序 2.1 安全操作规范 2.1.1检测人员在工作中要严格按照操作规程，杜绝一切违章操作，发现异常情况立即停止工作，并及时登记报告。 2.1.2禁止用嘴、鼻直接接触试剂。使用易挥发、腐蚀性强、有毒物质必须带防护手套，并在通风橱内进行，中途不许离岗。 2.1.3在进行加热、加压、蒸馏等操作时，操作人员不得随意离 开现场，若因故须暂时离开，必须委托他人照看或关闭电源。 2.1.4各种安全设施不许随意拆卸搬动、挪作他用，保证其完好及功能正常。 2.1.5操作人员要熟悉所使用的仪器设备性能和维护知识，熟悉水、电、燃气、气压钢瓶的使用常识及性能，遵守安全使用规则，精心操作。 2.2 有毒有害物质的管理 2.2.1化学试剂、药品中凡属易燃易爆，有毒(特别是剧毒物品) 、易挥发产生有害气体的均应列为危险物品，严格分类，加强管理，专人负责。 2.2.2建立详细帐目，帐、物、卡相符，专人限量采购，入库检查。 2.2.3危险物品、易燃易爆物品单独存放，有毒物品放入专用加锁铁柜内，注意通风。 2.2.4剧毒物品(氰化物、砷化物等) 应执行“双人双锁" 保管制度 2.2.5领用时应严格履行登记审批手续，用多少领多少。操作室内不宜大量贮存危险物品，不许存放剧毒试剂。 2.3 三废处理 2.3.1在分析过程中产生的废液中多具有腐蚀性和毒性。这类废液直接排放于下水管道将会污染环境，必须统一收集，进行有效的处理后再排放。 2.3.2实验室产生的废液贮存到一定数量后，集中处理。用于回 收的废液的容器应分类盛装，禁止混合贮存，以免发生剧烈化学反应而造成事故。 2.3.3沾附有害物质的滤纸、称量纸、药棉等应与生活垃圾分开，单独处理。 2.3.4废液中浓度高的应集中贮存，并由综合管理科交环保部门处理；浓度低的经适当处理达到排放标准即可排出。一切废液(物) 不宜存放过长时间。 2.3.5含菌废液消毒后处理。 2.4 安全管理 2.4.1安全工作人人有责，应杜绝人身伤亡事故，保证检测工作顺利进行。 2.4.2经常检查安全隐患，防微杜渐，出现问题及时上报，迅速认真整改。 2.4.3配备相应的安全设施和消防器材，并放在具有醒目标志的地方，不得挪动，有关人员应掌握消防器材的正确使用方法。安全员负责定期检查，及时更换过期、失效消防器材。 2.4.4由学校安全员定期检查电路，防止元器件老化、损坏造成事故。移动、检修带电设备应切断电源。电路(线) 电器设备故障应由专人检修。 2.4.5各个实验老师负责本室水、电、气、门、窗的安全，各部门负责人对本部门安全负责并经常督促检查。 2.4.6一旦发生事故，应立即采取有效措施，防止事态扩大，抢 救伤亡人员，并保护现场，通知有关人员处理事故。 2.4.7事故发生后三日内，由当事人填写事故报告单，报科、站负责人。站长及时主持召开事故分析会，对直接责任者作出处理，并制定相应的整改措施，以防止类似事故发生。 2.4.8重大、大事故发生后应及时向上级主管部门汇报，事后还应提交事故处理专题报告。 实验室紧急情况处理规程 1．目的 规范实验室紧急情况的处理工作。 2．职责 遇有紧急情况所有工作人员严格按此规程处理。 3．具体要求： 3.1造成或可能造成实验室污染，但未造成人身伤害的实验室事故，由实验室负责人处理。例如实验过程中，由于标本、试剂溢出溅落造成操作台或地面的污染等，应立即喷洒消毒液并覆盖浸透消毒液的纸巾，等消毒液彻底浸泡30分钟后，对污染的物品进行处理。清理后的物品高压灭菌。并填写实验室意外情况登记与处理记录表，实验室负责人应指导这些处理行动，并检查处理效果。 3.2实验室内受到意外伤害，例如割伤、烧伤、烫伤等，由实验室负责人处理。令受到伤害的人员立即停止工作，用消毒液清洗 未破损的皮肤表面，伤口以碘伏消毒，眼睛用洗眼器反复冲洗。有在同一实验室内工作人员或派人迅速着装进入实验室，清除造成伤害的原因，清理实验材料，帮助受伤人员紧急处理并撤离实验室。受到伤害的人员应立即就医，并将受伤原因及接触微生物的情况通报负责人。对其进行恰当而完整的病史记录。 在其身体状况未恢复之前，不得重新进入实验室工作。实验室在经过整理，消除了造成伤害的故障之后，方可重新使用。 实验室安全事故应急预案 为防止重大安全事故发生，完善应急管理机制，迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护师生员工人身安全和实验室财产安全，保障实验室安全和正常运转，特制定本应急预案。 一、实验室安全隐患分析 农学院大楼拥有6层实验大楼，面积约12000平方米，楼内现有在编人员100百多人，以及300百多人的研究生，还有人数不定的外来研究生，主要从事农学、农业生物技术、植物保护等方面的研究工作，以及本科生的实验课、毕业论文等工作。分析实验室存在的安全隐患，易发生的事故类型有： （一）、火灾 火灾性事故的发生具有普遍性，几乎所有的实验室都可能发生： 1、忘记关电源，致使设备或用电器具通电时间过长，温度过高，引起着火；2、操作不慎或使用不当，使火源接触易燃物质，引起着火； 3、供电线路老化、超负荷运行，导 致线路发热，引起着火； 4、乱扔烟头，接触易燃物质，引起着火。 （二）、爆炸 爆炸性事故多发生在具有易燃易爆物品和压力容器的实验室： 1、违反操作规程，引燃易燃物品，进而导致爆炸； 2、设备老化，存在故障或缺陷，造成易燃易爆物品泄漏，遇火花而引起爆炸。 （三）、中毒 毒害性事故多发生在具有化学药品和剧毒物质的化学实验室和具有毒气排放的实验室： 1、违反操作规程，将食物带进有毒物的实验室，造成误食中毒； 2、设备设施老化，存在故障或缺陷，造成有毒物质泄漏或有毒气体排放不出，酿成中毒； 3、管理不善，造成有毒物品散落流失，引起环境污染； 4、废水排放管路受阻或失修改道，造成有毒废水未经处理而流出，引起环境污染； 5、进行有毒有害操作时不佩戴相应的防护用具； 6、不按照要求处理实验“三废”，污染环境。 （四）、触电 1、违反操作规程，乱拉电线等； 2、因设备设施老化而存在故障和缺陷，造成漏电触电。 （五）、灼伤 皮肤直接接触强腐蚀性物质、强氧化剂、强还原剂，如浓酸、浓碱、氢氟酸、钠、溴等引起的局部外伤： 1、在做化学实验时没有根据实验要求配戴护目镜，眼睛受刺激性气体薰染，化学药品特别是强酸、强碱、玻璃屑等异物进入眼内； 2、在紫外光下长时间用裸眼观察物体； 3、使用毒品时没有配戴橡皮手套，而是用手直接取用化学毒品； 4、在处理具有刺激性的、 恶臭的和有毒的化学药品时，没有在通风橱中进行， 吸入了药品和溶剂蒸气。 5、用口吸吸管移取浓酸、浓碱，有毒液体，用鼻子直接嗅气体。 二、成立应急组织机构、明确职责 学院党政负责人为第一安全责任人，各（梯队）实验室落实安全责任人和实验室安全员，学院成立实验室安全事故应急领导小组。 领导小组主要职责： （1）组织制定安全保障规章制度； （2）保证安全保障规章制度有效实施； （3）组织安全检查，及时消除安全事故隐患； （4）组织制定并实施安全事故应急预案； （5）负责现场急救的指挥工作； （6）及时、准确报告安全事故。 应急电话： 火警：119 匪警： 110 医疗急救120 三、实验室突发事故应急处理预案： （一）实验室火灾应急处理预案： 1、发现火情，现场工作人员立即采取措施处理，防止火势蔓延并迅速报告； 2、确定火灾发生的位置，判断出火灾发生的原因，如压缩气体、液化气体、易燃液体、易燃物品、自燃物品等； 3、明确火灾周围环境，判断出是否有重大危险源分布及是否会带来次生灾难发生； 4、明确救灾的基本方法，并采取相应措施，按照应急处置程序采用适当的消防器材进行扑救；包括木材、布料、纸张、橡胶以及塑料等的固体可燃材料的火灾，可采用水冷却法，但对珍贵图书、档案应使用二氧化碳、卤代烷、干粉灭火剂灭火。 易燃可燃液体、易燃气体和油脂类等化学药品火灾，使用大剂量泡沫灭火剂、干粉灭火剂将液体火灾扑灭。带电电气设备火灾，应切断电源后再灭火，因现场情况及其他原因，不能断电，需要带电灭火时，应使用沙子或干粉灭火器，不能使用泡沫灭火器或水。 可燃金属，如镁、钠、钾及其合金等火灾，应用特殊的灭火剂，如干砂或干粉灭火器等来灭火。 5、依据可能发生的危险化学品事故类别、危害程度级别，划定危险区，对事故现场周边区域进行隔离和疏导； 6、视火情拨打“119”报警求救，并到明显位置引导消防车。 （二）实验室爆炸应急处理预案： 1、实验室爆炸发生时，实验室负责人或安全员在其认为安全的情况下必需及时切断电源和管道阀门； 2、所有人员应听从临时召集人的安排，有组织的通过安全出口或用其他方法迅速撤离爆炸现场。 3、应急预案领导小组负责安排抢救工作和人员安置工作。 （三）实验室中毒应急处理预案： 实验中若感觉咽喉灼痛、嘴唇脱色或发绀，胃部痉挛或恶心呕吐等症状时，则可能是中毒所致。视中毒原因施以下述急救后，立即送医院治疗，不得延误。 1、首先将中毒者转移到安全地带，解开领扣，使其呼吸通畅，让中毒者呼吸到新鲜空气； 2、误服毒物中毒者， 须立即引吐、洗胃及导泻，患者清醒而又合作，宜饮大量清水引吐，亦可用药物引吐。对引吐效果不好或昏迷者，应立即送医院用胃管洗胃。孕妇应慎用催吐救援。 3、重金属盐中毒者，喝一杯含有几克MgSO4的水溶液，立即就医。不要服催吐药，以免引起危险或使病情复杂化。 砷和汞化物中毒者，必须紧急就医。 4、吸入刺激性气体中毒者，应立即将患者转移离开中毒现场，给予2%~5%碳酸氢钠溶液雾化吸入、吸氧。气管痉挛者应酌情给解痉挛药物雾化吸入。应急人员一般应配置过滤式防毒面罩、防毒服装、防毒手套、防毒靴等。 （四）实验室触电应急处理预案： 1、触电急救的原则是在现场采取积极措施保护伤员生命。 2、触电急救，首先要使触电者迅速脱离电源，越快越好，触电者未脱离电源前，救护人员不准用手直接触及伤员。使伤者脱离电源方法： ⑴切断电源开关； ⑵若电源开关较远，可用干燥的木橇，竹竿等挑开触电者身上的电线或带电设备； ⑶可用几层干燥的衣服将手包住，或者站在干燥的木板上，拉触电者的衣服，使其脱离电源； 3、触电者脱离电源后，应视其神志是否清醒，神志清醒者，应使其就地躺平，严密观察，暂时不要站立或走动；如神志不清， 应就地仰面躺平，且确保气道通畅，并于5秒时间间隔呼叫伤员或轻拍其肩膀，以判定伤员是否意识丧失。禁止摇动伤员头部呼叫伤员。 4、抢救的伤员应立即就地坚持用人工肺复苏法正确抢救，并设法联系校医务室接替救治。 （五）实验室化学灼伤应急处理预案： 1、强酸、强碱及其它一些化学物质，具有强烈的刺激性和腐蚀作用，发生这些化学灼伤时，应用大量流动清水冲洗，再分别用低浓度的（2%~5%）弱碱（强酸引起的）、弱酸（强碱引起的）进行中和。处理后，再依据情况而定，作下一步处理。 2、溅入眼内时，在现场立即就近用大量清水或生理盐水彻底冲洗。每一实验室楼层内备有专用洗眼水龙头。冲洗时，眼睛置于水龙头上方，水向上冲洗眼睛冲洗，时间应不少于15分钟，切不可因疼痛而紧闭眼睛。处理后，再送眼科医院治疗。

班组长岗位责任制一， 组长在车间主管领导下，以身作则参加生产，执行下达的生产计划，负责组织全组工人，全面地、均衡地按质按量按期完成生产任务。二， 坚持“质量第一”的方针，对全组人员进行“质量第一”思想教育，开展质量“信的过”活动，努力提高产品质量，做到优质高产，低消耗。三， 教育全组工人认真执行安全操作规程，遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，搞好环境卫生，做好文明生产。四， 参加车间调度会议，召开班组生产会议，布置和贯彻生产工作决议，并根据生产情况在车间主管领导下，调配本组工人的工作。五， 定期开好班组会议，月初开好各项工作安排会。每旬开好各项工作完成情况分析会，月末开好各项工作总结评比会，每日开好班前后会。六， 根据公司统一规定和要求，健全原始记录，按期，按班组公布个人完成的产量、质量、定额工时利用出勤、材料消耗，安全生产等情况，记好个人台帐。七， 做好产成品（半成品）原材料（毛坯）质量检验以及领发转移工作记录，做到数字准确，记录及时，月底汇总。八， 参加公司、车间有关消耗定额的制订，修改会议，负责检查定额执行情况，收集研究有关定额的修改的资料，提供职能部门参考

(一)岗位职责：第1条、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策及矿业管理集团的安全管理规定，严格执行《安全技术操作规程》和本单位及岗位安全管理制度，对本组安全管理全面负责；第2条、负责本班组员工安全和职业危害防治宣传教育，增强员工自我保护和互保能力；负责本班组事故隐患的排查和整改，组织落实安全整改指令，负责各项责任制、规程、制度的落实；第3条、组织召开本班组班前会、班后会、周一安全例会及周五安全活动，做好活动记录；第4条、认真贯彻“三不原则”，积极开展“三无”班组活动，查处“三违”现象，对“三违”人员提出处罚建议；第5条、加强机电设备和用具、器具的安全管理，保证其完好，确保安全装置配件齐全、性能可靠；第6条、当发生事故时，立即汇报，积极组织人员进行事故抢险，参与事故调查处理和善后处理工作；第7条、完成领导交办的其他安全工作。(二)责任追究:第8条、未能认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策及矿业管理集团的安全管理规定，严格执行《安全技术操作规程》和本单位及岗位安全管理制度并造成事故的，视情节轻重处以50---500元罚款；第9条、未能对本班组员工安全和职业危害防治宣传教育，增强员工自我保护和互保能力并对本班组事故隐患的排查和整改，组织落实安全整改指令，负责各项责任制、规程、制度的落实的每人每次罚款50—200元；第10条、未能组织召开本班组班前会、班后会、周一安全例会及周五安全活动并做好活动记录的罚款50—200元；第11条、未能认真贯彻“三不原则”，积极开展“三无”班组活动，查处“三违”现象或未对“三违”人员提出处罚建议的将处以50元以上罚款；第12条、未能加强机电设备和用具、器具的安全管理，保证其完好，确保安全装置配件齐全、性能可靠的，视情节轻重处以50—200元以上罚款；第13条、当发生事故时未能立即汇报，积极组织人员进行事故抢险的视情节轻重处以200—1000元罚款。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

公司员工岗位责任书（通用5篇） 　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的公司员工岗位责任书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 　　公司员工岗位责任书1 　　本人作为煤矿公司的员工，自愿接受公司安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务： 　　1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。 　　2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自已、不伤害他人及不被别人伤害）。 　　3、自觉遵守安全生产法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按作业规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。 　　4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。 　　5、正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。 　　6、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，懂得岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。 　　7、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。 　　8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。 　　9、强化自身安全意识，在生产过程中对自已的人身安全负直接责任，确保自身安全。 　　如违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。 　　承诺人（签字）： 　　年 月 日 　　公司员工岗位责任书2 　　为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。 　　一、 公司通过招聘特聘 担任 职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。 　　二 、员工的权利和义务 ： 　　a、 员工的权利： 　　1、 享受法律赋予的公民权利； 　　2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 　　3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利； 　　4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 　　5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 　　b、 员工的义务： 　　1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 　　2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。 积极开发客户为公司的长久发展贡献力量； 　　3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 　　4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 　　5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 　　6、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 　　三、公司制度： 　　a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 公司实行考勤制度，其考勤办法： 　　1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录； 　　2、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。 　　3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。 　　4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 上班时间佩带胸卡。注意个人及公司形象。 　　5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 　　6、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 　　7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 　　8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。 　　9、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。 　　四、待遇及奖励制度： 　　a：待遇：基本工资设为每月600元，提成为8%。其业务底线为每月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资；（日工资计算方法为：本月最终工资的日均数）。 　　b、奖励：1、超额完成6000元的，基本工资在600元基础上上涨50元人民币，提成为8%，并奖励50元人民币。 　　2、超额完成8000元的，基本工资在600元基础上上涨100元人民币，提成为8%，并奖励80元人民币。 　　3、超额完成10000元的，基本工资在600元基础上上涨200元人民币，提成为8%，并奖励100元人民币。 　　4、维护公司信誉，积极开发客户，超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100--200元不等。 　　5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100--200元不等。 　　b：处罚： 　　1、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。 　　2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。 　　3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的30%；严重的将开除公司，不予发放本月工资。 　　4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；开除公司并扣出当月工资。 　　5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。 　　五、 本岗位责任制已经公司一致通过并从 年 月 日起实施执行。本书一式两份，公司和员工各执一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自双方签订之日起生效。 　　承诺人（签字）： 　　年 月 日 　　公司员工岗位责任书3 　　为确保融晟公园大地物业服务有限公司客服部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人客服部经理共同商讨，已确定物业服务有限公司客服部工作责任目标，并由目标责任人代表客服部签署确认。 　　一、责任目标 　　1、管理目标 　　1) 遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 　　2) 全年确保本队伍不发生重大安全责任事故。 　　“重大安全责任事故”是指： 　　因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故。 　　因失职或玩忽职守引发的公司财产报废、损毁、丢失事故(包括客服部的服装、器械)。 　　因失职或玩忽职守引发的火灾事故。 　　因失职或玩忽职守引发的员工涉黄、涉毒、涉赌。 　　因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。 　　因失职或玩忽职守引发的员工大批逃离、罢工、或治安拘留。 　　3) 员工在公司未进行培训的，要监督和制定在单位轮训培训计划，培训完成率100%，上岗培训合格率100%，以公司制定相应规程及培训为准。 　　4) 抽、检查员工对客服部经理的工作满意率达90%以上，由公司专门部门进行抽查，并填写书面表格。 　　5) 服务规范的出错率(以检查、客户单位投诉记录为准) 98%以下。 　　6) 工作的操作规程抽检合格率92%(就是公司员工工作中是否按公司作业指导书规定执行) 　　7)认真接听客户电话，及时通知有关部门业主来访接待率达到100%。 　　8)电话回访率达100%。 　　9)定期进行客服满意度调查，客户满意度达到95%以上。 　　10)做好各项工作记录(手工记录、电脑记录)。 　　11) 及时跟进业主报修、投诉等、 　　12) 做好对外宣传工作、 　　13) 保证物业费收缴率并完成清欠物业费工作。 　　14) 各类值班记录齐全。包括客服部经理工作日志。 　　2、 服务目标 　　1) 客服部经理要服务于所管辖的部门，做到员工满意率达到90%以上。 　　2) 业主对客服部员工服务的满意率达到98%以上。 　　二、责任人的权利 　　为保证上述责任目标的实现，责任人的权利如下： 　　1、 人事管理权 　　1) 对客服部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。 　　2) 对客服部副经理的.任免、调配、解聘、奖罚的建议权。 　　3) 编制范围内临时工的招聘录用决定权。 　　4)岗效工资制标准范围内的调薪建议权。 　　2、管理决策权 　　4) 主持客服部的日常管理工作。 　　5) 组织实施客服部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。 　　6) 主持召开客服部的各类工作会议。 　　3、申请支持权 　　1) 依据客服部的工作进展情况，申请专项管理资金和其他资金支持。 　　2) 申请修改客服部的组织架构和人员定编。 　　3) 申请业务支持。 　　三、责任人的义务 　　1) 接受公司的统一领导。 　　2) 向公司作工作汇报。 　　3) 确保责任目标的逐步实现。 　　4) 自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。 　　5) 每月1号按时上报上月员工考勤。 　　6) 积极配合公司完成其他专项工作。 　　7) 保证公司的各个标准作业规程的贯彻执行。 　　8) 保证员工的操作不违背国家的法律、法规。 　　9) 保证员工的生活、工作秩序。 　　10) 保证员工的整体操作技能和工作质量 　　四、公司的权利 　　1、 有对客服部的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。 　　2、 有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。 　　3、 有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。 　　4、 有对客服部费用预算实绩的审计权、监控权。 　　5、 有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。 　　6、 专项事件的调查权。 　　五、公司的义务 　　1、 及时提供合适的业务支持。 　　2、 提供信息支持。 　　3、 提供资金支持。 　　六、目标考评 　　公司质检部负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。 　　七、目标奖罚 　　1、 目标责任人(客服部经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。 　　2、 如果工作目标完成，则客服部可按公司核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配。 　　3、 如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则每不能完成其中一项指标，责任人承担相应的行政处罚。 　　4、 若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。 　　八、 其他事项 　　1、 本目标管理责任书壹式叁份，公司存档两份，目标责任人一份。 　　2、 未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。 　　3、 本责任书自签订之日起生效。 　　4、 本责任书解释权在公司。 　　承诺人（签字）： 　　年 月 日 　　公司员工岗位责任书4 　　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 　　第一条 本签约人所在的部门： 岗位：姓名： 　　第二条 根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下： 　　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退； 　　2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。 　　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。 　　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。 　　第三条 根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是： 　　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。 　　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。 　　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。 　　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。 　　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。 　　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。 　　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。 　　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。 　　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。 　　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。 　　承诺人（签字）： 　　年 月 日 　　公司员工岗位责任书5 　　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下： 　　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。 　　努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。 　　二、安全要求： 　　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。 　　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。 　　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。 　　4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。 　　三、目标： 　　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。 　　2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。 　　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。 　　四、奖惩办法： 　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。 　　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。 　　承诺人（签字）： 　　年 月 日 ;

　　责任指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。下面是我为大家整理的关于工作岗位 责任书 范文 ，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 　 　工作岗位责任书范文1 　　为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与 财务管理 员签订目标责任书： 　　一、出纳员 岗位职责 　　1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。 　　2、单位现金收入应于当日送存信用社。 　　3、单位大额支出以支票形式支付。 　　4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。 　　5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。 　　6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。 　　二、会计岗位职责 　　1、遵守 财经 法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。 　　2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使用资金。 　　3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。 　　4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。 　　5、保管好账目、资料、档案等。 　　三、责任目标 　　1、树立安全防范意识，确保资金安全及正常用转。 　　2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。 　　3、注意防火防鼠安全，确保财务资料完整无损。 　　4、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。 　　6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗 保险 等工作。 　　7、做好学校及总务处交办的 其它 工作。 　　康县云台中学(法人代表)：目标责任人： 　　签订日期：年月日 　　 工作岗位责任书范文2 　　为了规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本责任书，具体内容如下： 　　一、责任期限 　　本责任书自年月日起年月日止。 　　二、责任内容 　　贯彻国家 财税 政策、法规，并结合公司具体情况建立规范 　　的财务模式，指导建立健全相关财务核算制度同事负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核，进行成本费用预测、计划、控制、核算，监督各部门降低消耗、节约费用。 　　三、履职考核 　　l、必须树立高度的工作责任心，自觉履行本职岗位职责及要求， 　　遵守公司有关规定和制度，严格执行公司财务管理办法。经常注意各项单据凭证的使用结存情况，并及时办好添印手续。认真保管好各项单据凭证，印章和钥匙，严守各项数字机密。 　　2、根据财务制度的规定，经常检查各项暂付款和应收未付款， 　　及时催收入库。保管好现金和支票，保险柜内不能存放规定之外超量的现金。 　　3、办理各项收付工作时要防止一切可能发生的差错，如有差错 　　应及时查明原因，向领导汇报并改进工作。当发生不安全隐患或发生事故，应立即向公司领导 报告 ，及时处理，必要时启动应急预案。 　　4、考核按公司正常考核的方式进行。 　　四、考核时间 　　考核期限：年月日起年月日止 　　五、奖惩 　　因粗心大意，造成在工作中出错，给公司带来不必要的损失，根据情节严重性，公司可保留追究其各项责任，或扣除其工资;对工作积极认真负责，在工作中无任何差错，公司给予一定的经济奖励。 　　六、附则 　　l、若签订责任书的责任人发生变动，则责任由续任者重新签订本责任书; 　　2、本责任书一试两份，签约双方各持一份。 　　责任岗位：财务 　　经理(签名)：责任人(签名)： 　　签订日期：年月日签订日期：年月日 　　 工作岗位责任书范文3 　　甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下： 　　一、工作职责 　　1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。 　　2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。 　　3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。 　　4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。 　　5、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用，并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。 　　6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账款的追交，减少呆死坏帐。 　　7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。 　　8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。 　　9、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的审核。 　　10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。 　　11、编制相关统计日(月)报表，审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。 　　二、工作考核 　　1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。 　　2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次扣工资50元，情节严重的自动 离职 并追究责任。 　　3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的，造成损失赔偿部分50%。 　　4、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。 　　5、未能做到本职责中第7、8、9、11条，过失一次处罚30元。 　　6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失，赔偿损失部分20-50%，并自动离职直至追究责任。 　　三、工资、奖金及相关事宜 　　1、甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。 　　月基本工资元/月，职务工资元/月，考核工资元/月。 　　2、若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，若不服从安排给予辞退。 　　3、岗位调动，工资另定。 　　4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生产目标，在全年不少于300工作日，年薪为元。 　　四、其它约定 　　乙方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。 　　1、严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经 教育 无效的; 　　2、严重失职给甲方造成重大利益损失的; 　　3、消极怠工，时常不能保质保量按时完成工作任务的; 　　4、甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的; 　　5、乙方辞职需提前一个月通知甲方，以便甲方安排人员接其岗位。 　　责任书自签字之日起实行，其它未尽事宜，双方协商解决。 　　甲方(签字)：乙方(签字)： 　　时间：年月日时间：年月 　 　工作岗位责任书范文4 　　(1)贯彻和执行上级主管部门关于水利水电工程资料管理的各项规定。 　　(2)负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。 　　(3)随工程的开展进行同步收集和整理有关工程项目资料。 　　(4)对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中。 　　(5)收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档。 　　(6)归档文件必须齐全、完整、系统、准确。 　　(7)归档文件材料必须层次分明，符合其形成规律。 　　(8)归档文件必须准确地反映生产、科研、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。 　　(9)严格执行资料工作的要求，加强资料的日常管理和保护工作，定期检查，发现问题及时向分管经理汇报，采取有效 措施 ，保证资料安全。 　　(10)按照资料保管期限定期鉴定资料。 　　(11)维护项目工程资料的完善与安全，对违反本制度或不正确使用的行为，拒绝提供使用。 　　(12)参与本公司工程竣工图的整理和移交。 　　 工作岗位责任书范文5 　　1)负责施工单位内部及与建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位材料及设备供应单位、分包单位、其他有关部门之间的文件及资料的收发、传达、管理等工作，应进行规范管理，做到及时收发、认真传达、妥善管理、准确无误。 　　2)负责所涉及到的工程图纸的收发、登记、传阅、借阅、整理、组卷、保管、移交、归档。 　　3)参与施工生产管理，做好各类文件资料的及时收集、核查、登记、传阅、借阅、整理、保管等工作。 　　4)负责施工资料的分类、组卷、归档、移交工作。 　　5)及时检索和查询、收集、整理、传阅、保存有关工程管理方面的信息。 　　6)处理好各种公共关系。 　　2.收集工程资料的原则 　　1)及时参与原责。施工单位文件资源的收集、管理工作必需纳入整个工程项目管理的全过程，资料员应该参加有关工程的技术、质量、安全、协调等各方面的会议，并应经常深入施工工程现场，了解施工动态，及时准确地掌握工程施工管理方面全面信息，便于施工资源的及时收集、整理和核对。 　　2)保持同步原责。资源的收集工作与工程施工的每一道工序密切相关，必须与工程的施工同步进行，以保证文件资源的准确性和时效性。 　　3)认真把关原责。与项目经理、施工技术负责人密切配合，严把文件资源的质量关。无论是对企业内部，还是对相关单位之间往来的文件资源都应认真核查、校对，发现问题，及时纠正。 　　3.文件资料的管理工作 　　1)整理分类。施工资源必须及时整理、分类，其分类的 方法 的很多。 　　(1)按资料的来源不同。如分为属于建设单位的、勘察单位、设计单位、监理单位的、材料设备供应单位的、施工总包单位的、分包单位的、有关部门的等等。 　　(2)按资料归档的对象不同分类。如属于建设单位的、施工单位的、城建档案馆的等等。 　　(3)按资料的专业性质不同分类。如属于建筑结构工程的、建筑装饰装修工程的、建筑给水排水及采暖工程的、通风与空调工程的、建筑电气工程的、建筑智能工程的、电梯工程的等等。 　　(4)按资料的内容不同分类。如属于施工管理资料的、施工技术资料的、施工物质资料的、施工测量记录的、施工记录的、隐蔽工程检查验收记录的、施工检测资料的、施工质量验收记录的、工程竣工验收资料的等 　　(5)按资料形成先后顺序分类。对同一类型的资料应其形成时间的先后顺序进行排序。 　　2)存放保管。施工单位及项目经理部应配置适当的房间、器具(如文件筐、文件夹、文件盒、文件柜)等来存放文件资料。并加强管理和增强防范意识，做好“防火、防盗、防露、防虫、防光、防尘”等工作。 　　3)严格履行借阅手续。应建立建健全完善的关于文件及资料的收集、分类、整理、保存、传阅、借阅、查阅等制度，严格按照规定的程序办理，避免文件资料的丢失和损坏。在工作中，收文应记录文件名、文件摘要、发放部门、文件编号、收文日期、收文人员应签字;借阅或传阅应注明借阅或传阅的日期，借阅人名，传阅责任人，传阅范围及期限，借阅或传阅人应当签字认可，到期应及时归还;借阅或传阅文件借(传)出后，应在文件夹的内附目录中做上标记。 　　4)及时组卷、保管、移交、归档。整理后的文件应及时组卷，按照合同和有关规定，及时把需要建设单位、施工单位、城建档案馆保存 收藏 的竣工资料，分别进行移交，完好归档。 　　4.处理好各种公共关系 　　1)处理好与项目经理之间责任承包关系。 　　2)处理好与技术负责人之间的业务直接领导与被领导关系。 　　3)处理好与技术员、施工员、材料员、质量员、安全员、造价员等之间的关系。 　　4)处理好与与项目经理部及公司主管部门之间的局部与整体之间的关系。 　　5)处理好与勘察单位、设计单位、之间的业务往来关系。 　　6)处理好与监理单位之间的监理与被监理的关系。 　　7)处理好与城建档案管理部门之间的监督、指导与被监督、指导的关系。 　　 工作岗位责任书范文6 　　作为资料员，项目不同，资料员的工作内容及岗位职责也不一样，以下为您举例水利工程项目类资料员岗位职责： 　　1.跟进参与水利工程项目的权利 　　为保证资料员对所开展的水利工程项目进展情况的了解，以确定所需收集资料的期限与种类，确保在工程项目开展过程中不会发生重要资料的遗漏、缺失或延误，资料员有权要求参与工程项目开展过程中的各种重要会议，跟进和参加项目的各个环节及向相关部门咨询了解工程项目进展情况。 　　2.调取和查阅过往工程资料的权利 　　对于中途加入对某工程项目的资料管理情况，为对工程项目有更为全面的了解，以便于下一步各项工作任务的开展，资料员应具有调阅和查看工程项目以往开展过程中的各个文件、资料、档案记录等的权利。 　　3.提请协作单位及时提交资料的权利 　　为协同做好对工程项目进度的控制和管理，应具有提请相关协作单位及时提交有关文件资料和了解彼此工作开展情况和进度的权利。 　　4.提请改善和保证资料完好保存与管理条件的权利 　　在资料室客观条件包括办公条件、资料保存条件、资料安全保管条件等受到极大的影响或条件过于恶劣，严重影响正常工作的开展。 工作岗位责任书范文相关 文章 ： 1. 公司各岗位责任书范本 2. 岗位责任书范本 3. 各种岗位责任书范本 4. 各工作岗位部门责任书【五篇】 5. 各岗位部门责任书范文 6. 岗位工作目标责任书范本 7. 工作岗位目标责任书经典模板 8. 岗位责任书优秀范例 9. 工作岗位部门的责任书 10. 各岗位责任书模板

检查的由来，首先，根据井队机械设备复杂、部件多、野外施工及流动性大等特点，通过查物点数，摸清家底，把钻机全部设备部件、工具、连接螺丝、加油部位和消耗器材，都定到具体人管理。 u2003u2003其次，定操作岗位和质量要求，把井场分成五个区、九个岗位，制定巡回检查路线。又根据指挥部颁发的“十交十不接”，制定了交接班制度。经过反复实践和摸索，制定了钻井队的五项岗位责任制度，即岗位专责制、设备维护保养制、交接班制、巡回检查制、质量负责制。岗位专责制是核心，规定了各岗位的任务和责任；交接班制是关键，分清了上下班交接的责任；设备维修保养制是基础，确保了设备的精心维修和使用；质量负责制是钻井施工中实现道道工序质量全优的保证；巡回检查制是发现隐患、堵塞漏洞最有效的方法。从而把生产中大量的、常见的具体工作和不同岗位上的岗位工人职责有机地结合起来，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查。后来又增加了安全生产制。1963年学习其他油田经验，建立了班组经济核算制。1964年又建立了岗位练兵制。至此，形成了以岗位专责制为中心的8项制度。

岗位责任原则的关键因素是：责任和权力。基本概述：岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的岗位绩效标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。原则说明：实施岗位责任制必须强调以下几个原则。1、才能与岗位相统一的原则：就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。2、职责与权利相统一的原则：职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。3、考核与奖惩相一致的原则：岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。岗位责任原则的实施：明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。1、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。2、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。3、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定：本机关（单位）的总体职能；内设科室的主要职责；具体岗位的设置及其职责；具体岗位岗责任人。4、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。5、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。6、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。

职责职责，就是说你在的职位所应该承担的责任。

简单的说是防火 防食物中毒等

　　项目经理安全生产责任制　　1、认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法令，以及公司制定的安全生产管理制度，对本单位的安全生产负全面责任，是安全生产的第一责任人。　　2、及时编制单位工程安全计划，负责各项安全管理制度在本单位的实施，不断地提高本单位员工安全意识、安全行为的规范化、标准化水平。　　3、要本着“安全第一、预防为主”的方针，建立健全本部的安全生产保证体系，制定本部门的安全规章制度，落实管理人员的安全责任。　　4、要经常性的对本部管理人员进行安全教育、国家法令、法规的学习，要求管理人员必须按照安全规范管理标准验收，推广先进经验，表彰先进集体和个人。　　5、要按时召开安全周例会，传达落实上级的安全会议精神，落实公司安全生产任务，总结本时期本单位安全生产状况及安全防范的重点，及时整改不安全隐患。　　6、督促管理人员在施工管理中对安全技术措施的落实、执行，建立健全本单位在安全上各项制度。　　7、针对本单位生产情况提出安全防范措施，对事故的隐患及时予以解决，对暂时不能解决问题及时上报。　　8、若发生事故，要紧急抢救、保护现场、立即上报，同时采取措施，避免事故的扩大，对安全事故，要调查原因，接受教育，采取改进措施。　　项目副经理安全生产责任制　　1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，以及公司制定的安全生产管理制度，贯彻执行本单位制定的安全生产管理制度，在项目经理的领导下，负生产方面安全责任。　　2、在保证安全的前提下组织指挥生产经营，及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。　　3、在安排生产的同时必须保证安全，处理好安全与生产的关系。　　4、要组织本部有关人员，定期对本部的安全施工状况进行全面检查，对检查情况进行全面总结，时刻提醒施工人员重视安全，安排工作时一定要根据实际对安全进行交底，保证生产顺利进行。　　5、坚持安全生产季节性施工阶段值班制度，凡重要工程项目或直接危害员工生命、财产的易发事故，施工时必须亲临施工现场直接指挥。　　6、要经常深入工地，对工程各分部分项及现场进行安全检查，时刻检查施工员在安排施工中安全管理及对各工种操作规程的执行情况，要及时总结，提出限期整改的意见，下发隐患整改通知单，并负责复查验收。　　7、参加安全事故的调查分析，从事故中吸取教训，负责落实预防同类事故的具体措施。　　8、督促检查施工员在施工中安全生产的落实情况。　　技术主管安全生产责任制　　1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，以及公司制定的安全生产管理制度，贯彻执行本单位制定的安全生产管理制度，在项目经理的领导下，负技术方面安全责任。　　2、及时制止违反安全生产制度和安全技术规程的行为。　　3、在下达施工计划时，要同时下达安全技术措施。　　4、根据实际对安全进行交底，保证生产顺利进行。　　5、负责施工中技术方面与监理、甲方的沟通。　　6、负责编制施工措施和日常的技术交底。　　7、参加安全事故的调查分析，从事故中吸取教训，负责落实预防同类事故的具体措施。　　8、督促检查施工员在施工中安全生产的落实情况。　　项目部施工队长安全生产责任制　　1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，以及公司制定的安全生产管理制度，对本工号安全技术负全面责任。　　2、必须认真学习党和国家安全生产、方针政策、法令，对公司的安全管理制度必须熟知。　　3、 有权拒绝上级违章指挥，遇有隐患事故有权立即指挥施工人员撤离现场。　　4、经常对管理人员及员工进行安全知识、安全技能教育，严格要求各工种必须按《安全操作规程》执行。　　5、组织开好班前会，参加每周周四例会。　　6、参加安全事故调查，坚持“四不放过”原则。　　7、参加本单位组织的安全检查，对负责施工的单位工程的安全隐患应及时予以纠正。　　项目部安全员安全生产责任制　　1、认真贯彻执行上级安全规程、管理制度和安全生产的政策、法令等，在主管安全副经理（技术主管）指导下做好安全管理工作。　　2、协助主管安全副经理（技术主管）按安全技术标准、规范及各项安全管理制度，进一步促进施工现场安全规范化、标准化、制度化管理。　　3、参加本单位安全技术措施的制定及向班、组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。　　4、做好现场安全日常检查，监督安全设施的合理使用，发现安全隐患应及时提出改进措施，对“三违”人员有权予以制裁和教育帮助，同时应做好日常安全检查记录。　　5、参加本单位的安全检查活动，对本单位组织的安全活动做好详细的记录，利用班前会经常性的对员工进行安全教育。　　6、协助施工员搞好安全生产、同时配合开展安全宣传、安全教育工作。　　维修工安全生产责任制　　1、负责井下巷道的维修工作，维修时要注意观察顶帮的完好情况，做好敲帮问顶工作，确保安全维修。　　2、负责清理巷道水沟、浮煤(矸石)及废旧材料，保持巷道清洁畅通。　　3、遵章守纪，不违章作业和冒险蛮干，有权拒绝违章指挥。关心周围安全情况，主动提出合理化建议，劝阻、纠正他人违章作业和冒险蛮干。　　提升机司机安全生产责任制　　1、提升绞车司机实行双人作业制，一人操作、一人监护；提升绞车司机必须持证上岗，坚守工作岗位，严禁脱岗，操作过和中精力集中，手不准离开手把，不做与工作无关的事情。　　2、司机酒后、精神不正常或有其它不适于正常工作现象时，严禁上岗操作。　　3、司机必须严格执行交接班制度，准确清楚地了解设备的运行情况，全面检查实验设备的完好情况，发现问题要立即处理并汇报科领导，做到不完好不开车。　　4、操作高压电器时，应按《煤矿安全规程》要求，戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上，一人操作，一从监护。　　水泵工安全生产责任制　　1、遵守《煤矿安全生产法》有关规定，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，经过培训考核，持证上岗。　　2、严格按规定进行巡检，认真检查设备运行情况，发现问题立即处理，严禁设备带病运转。　　3、遵守劳动纪律，班前、班中不准喝酒，工作时必须集中精力，不准做与工作无关的事情　　4、认真执行《煤矿安全规程》相关规定。入井时，必须穿戴好个人防护用品，在井下行走，严格执行“行车不行人，、行人不行车”制度。　　5、设备运转过程中，严禁手、脚及身体的任何部位直接接触，严禁人员从转动的电机、减速箱等处跨越。　　6、工作中必须认真负责，禁止违章、冒险作业，除注意本人的安全外，还要保护他人，做到“三不伤害”。　　电焊工安全生产责任制　　1、电焊工经过培训考核，取得资格证，持证上岗。　　2、地面焊接操作时，5米以内不得放有易燃、易爆材料；高空电焊时，必须有栏杆或挡板围起的吊篮、或在铰手架上进行，铰手架高度不得小于0.8米，戴安全带并牢固缚在建筑物上。　　3、在容器内焊接应保持良好的通风和照明；合上开关工作时，带干手套不得面向开关，以防发生触电事故。　　4、修理电焊机时必须切断电源，严禁用手直接接触电焊机裸露带电部分。电焊机壳和焊件都必须接地。　　5、电焊工工作时必须戴电焊手套、防护眼镜。　　维修电工安全生产责任制　　1、遵守《安全生产法》等法律法规、规程、标准，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，做到持证上岗。　　2、严格按规定按时巡检，认真检查责任区的电气设备、开关、电缆等，发现问题立即处理，严禁电气设备带病运行。　　3、严格执行“三大规程”，严禁带电搬迁、移动电气设备，如必须带电搬迁移动设备时，必须制定相应的安全措施。　　4、安装电气设备时，严格遵守《安全生产法》的有关规定及《质量标准化细则》，干标准活，严把安全、质量关。　　5、严格执行设备检修制度、设备完好标准、机电质量标准化标准、《煤矿安全规程》规定，不断提高检修质量。　　6、提高“自保、互保、联保”意识，做到“三不伤害”，保证工作安全进行。　　7、检修期间需停送电时，必须由专职电工操作，停电后需持停电警示牌，严禁预约停送电；现场作业必须执行双人作业制，一人操作，一人监护。　　8、严禁在轨道中间行走或作业，时刻注意上下行驶的车辆。　　9、参加项目部组织的各类安全活动。　　井下电工安全生产责任制　　1、要遵守电气安全责任制，维持井下电器设备安全运行，做好井下开关、水泵、通风机等等一切电气设备的维修和事故处理。　　2、通风设备需要移动和安装，供电线路、开关和保护装置、自动控制必须立即跟上去，保证各作业面能及时开动通风机。　　3、电灯照明必须紧跟掘进工作面。　　4、必须执行计划检验和维护保养制：　　①主巷的固定电缆，对其悬挂点和挂钩以及电缆本身的悬挂松紧情况，每月必须全面进行一次检查调整。　　②电缆接头的绝缘情况及温度必须每周检查一次。　　③照明线路以及照明灯每日按计划轮流检查，每周应巡视维护一遍，每季度进行一次全面维修。　　④井下扇风机控制盘、电动机绝缘及其接地装置，每月轮流检查一次，每年进行一次全面清洗检验。　　⑤其它所有电机,自动保护装置控制盘和开关、变压器等每月至少轮流检查一次。　　5、照明架设要成一直线,电力设施要正规化、标准化。　　6、及时登记井下变配电所的各项原始记录。　　井下钳工安全生产责任制　　1、遵章守纪，严格执行安全生产规章制度和技术操作规程，听从指挥，对本岗位安全工作负责。　　2、机械设备的各种保护必须灵敏可靠，严禁甩掉或用其它物品代替。认真做好检查、维修和试验记录，并保持机械设备清洁卫生。　　3、认真学习安全知识，提高操作技术水平，熟悉包机设备的性能和结构，掌握机械设备的拆装工艺。积极参加技术革新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。　　4、对机械设备的油质、油温、油量认真检查，不符合要求的立即更换。检修完毕要进行试运转，正常后方可进行生产。　　5、自觉做到自己不违章作业、不冒险蛮干，坚决做到“三不生产"和“三不伤害"，敢于拒绝违章指挥和制止他人违章作业，严格落实“三项制度"管理有关规定。

公司员工岗位职责（精选21篇） 　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的公司员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。 　　公司员工岗位职责 篇1 　　1、组织参与重要项目的创意构思、文案策划及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务; 　　2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案策划; 　　3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划; 　　4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进; 　　5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等。 　　公司员工岗位职责 篇2 　　岗位职责: 　　1、根据人力资源规划,搭建、优化员工关系体系,拟定年度员工关系计划,制定员工关系制度及流程,并组织实施、落地,对分公司员工关系进行指导、培训、监督; 　　2、负责制定各种争端的解决程序,并负责解决各种争端,并建立相应模型,并对分公司进行培训; 　　3、推动员工关系政策、体系建设,开展员工关怀计划,提升员工满意度,每月对员工关系现状进行内部审计及分析,并就有关员工关系问题采取最佳行动; 　　4、策划、组织改善员工关系的活动,提高员工满意度及员工对企业的认识,建立员工和公司之间的和谐关系; 　　5、根据国家法律法规政策的变化,对劳动关系、人事合同等业务流程进行相应的更新,建立有效的沟通机制,转正调薪面谈、离职面谈等离职率的控制; 　　6、组织系统建设:推广组织系统建设,对劳动关系业务流程优化,对分公司人员展开培训,并对其相应工作进行指导; 　　7、完成公司交办的其他工作。 　　任职要求: 　　1、社会保障或人力资源管理类相关专业大专及以上学历 　　2、2-3年同等岗位;食品、餐饮、零售、物流、连锁等快速发展民营企业优先; 　　3、员工关系管理能力、培训能力、宽容、指挥力、人际关系、领导力。 　　公司员工岗位职责 篇3 　　1、负责做好广场开闭店工作。 　　2、负责广场内的正常运营，定时巡视，协助商场营运、负责商场的治安管理工作。 　　3、维持场内公共秩序及严厉打击偷盗、诈骗、抢劫等不法分子；制止不文明行为（如拾荒乞讨、随地乱扔垃圾、吸烟者等）。 　　4、严格执行出入管理制度，管理好车辆进出，对进入所管辖区域的人员、车辆及所携带或装载的物品，按规定进行验证检查。 　　5、规范广场内各商铺的货物运送行为，严格按照公司有关制度执行。 　　6、检查广场区域内的设备设施及卫生状况，发现问题及时报相关部门整改。 　　7、协助租户的进场装修及退场清铺管理工作。 　　8、熟悉所管辖区内的公共设施、机电设备、消防器材，并能熟练掌握各种消防器材的使用方法，及消防报警设备故障判断及初步排除方法。 　　9、对不安全因素的排除，并及时向上级报告。 　　10、按时完成上级领导交办的其他工作。 　　公司员工岗位职责 篇4 　　1、负责物业管理部日常行政工作。 　　2、负责资料档案管理工作。 　　3、负责日常物资申购、仓库管理等日常工作。 　　4、负责部门文件起草、会议前后工作安排、会议纪要等相关工作。 　　5、负责对部门各项日常工作进行上传下达，协助物业经理对外包保安、保洁的监督管理工作。 　　6、管理部门的月度排班、考勤等相关工作。 　　7、完成上级领导分派的其它工作任务。 　　公司员工岗位职责 篇5 　　1.熟悉国家及地方消防相关规范，能独立完成消防设备、设施的维护保养工作; 　　2.有很强责任感、团队合作精神; 　　3.有良好的语言表达、协调、沟通及动手能力; 　　4.服从安排，能按时完成工作任务; 　　5.有消防维保执行资格证书或建构筑物消防员证。 　　公司员工岗位职责 篇6 　　1、熟悉小区房屋和业户动态、车位信息的基本概况。 　　2、负责接待并跟进业户报修、投诉处理，并对处理结果进行回访。 　　3、熟练使用物业管理费收费软件，各项收费的按时收缴和催缴。 　　4、负责维护所辖区域业主的沟通，及时了解业主的服务需求与建议，保持和提升业主满意度。 　　5、负责对所管辖区域内业主入住手续的办理及业主各类信息资料的收集和登记，并对各类档案资料整理、归档、更新。 　　6、负责所辖区域内空置房屋的检查、巡视和入住率提高工作。 　　7、负责所辖区域内装修监管的检查及装修问题的咨询解答工作。 　　8、负责所辖区内保洁、绿化、安全工作的日常检查、巡视，安排问题的整改。 　　9、按时完成上级领导交办的一切工作任务。 　　公司员工岗位职责 篇7 　　1、熟知消防、监控主机操作，懂故障及报警应急流程; 　　2、负责商场责任区域内疏散通道畅通、消防设施巡检; 　　3、负责大型活动的秩序维护; 　　4、负责商场装修摊位巡查。 　　5、完成上级领导交办的工作。 　　公司员工岗位职责 篇8 　　1、负责组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行； 　　2、负责组织实施车间生产计划； 　　3、负责生产过程管理； 　　4、负责生产现场管理； 　　5、负责车间生产安全管理； 　　6、负责车间生产成本控制； 　　7、负责车间员工管理； 　　8、上级安排的其他工作。 　　公司员工岗位职责 篇9 　　1、校报编辑。本人负责校报二版科教版的组稿、稿件编辑，每期编辑文字约1万字左右，一年完成校报40期左右的校报编辑工作，编辑文字约40万字左右。 　　2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。每个月发稿15条，发表文字不低于20万字。 　　3、摄影。负责校园新闻事件的摄影以及图片处理。 　　4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。从版式上提高报纸的吸引力，一年完成40期美术编辑工作。 　　5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。一年完成40余万文字的校对。 　　6、学校对外宣传工作。配合学校外宣工作，积极宣传我校。 　　7、指导学生记者。负责学生的记者的指导、培训。 　　8、新闻网的编辑。负责新闻网的稿件编辑、上传。 　　9、日常工作。配合宣传部其他岗位做好部内的接待、理论宣传教育工作。 　　10、校报编辑部编务。负责完成校报稿费、发行费的发放清理。 　　11、完成领导交办的其他工作。 　　公司员工岗位职责 篇10 　　岗位职责 ： 　　负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作； 　　负责供应商的平台入驻； 　　对合作供应商进行网站/APP培训操作； 　　负责市场信息的收集和分析； 　　管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划； 　　职位要求 ： 　　1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先； 　　2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力； 　　3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。 　　微信 　　市场开发推广岗位 　　公司员工岗位职责 篇11 　　1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 　　2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 　　3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 　　4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。 　　5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 　　6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 　　7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 　　8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。 　　9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 　　10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 　　11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 　　12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 　　公司员工岗位职责 篇12 　　岗位要求 ： 　　1、年龄18—28岁、形象好、气质佳，不限； 　　2、具有市场调研工作经验者优先； 　　3、具有较强的语言表达能力和沟通能力 　　4、具有敏锐的洞察力和一定的分析判断能力，逻辑思维能力较好； 5、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力； 　　6、善于沟通，客户导向意识强； 　　7、积极主动，性格开朗，吃苦耐劳，做事细心； 　　8、工作认真负责，并且具有团队合作精神； 　　岗位职责 ： 　　1、根据公司部署做市场调查问卷并派发小礼品； 　　2、协助市场调研主管，按区域进行市场调研工作并形成调研报告； 　　3、制定调研方法、调研路径，制作数据统计表格； 　　4、市场竞争对手、竞争产品、竞争策略信息的收集、整理、汇报工作； 　　5、收集客户信息，并对客户购买习惯、购买心理等信息进行调研； 　　6、新产品市场反馈调研，并提出改善意见； 　　7、分析产品或服务的潜在市场； 　　公司员工岗位职责 篇13 　　工作职责： 　　1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标； 　　2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理； 　　3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程； 　　4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报； 　　5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。 　　任职要求： 　　1、全日制研究生及以上学历； 　　2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先； 　　3、具有良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；具备良好的.沟通能力和协调能力；具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强； 　　4、有绩效管理体系实际操作经验者优先； 　　公司员工岗位职责 篇14 　　岗位职责： 　　1、中专以上学历，一年以上服务行业工作经验； 　　2、具有国际连锁酒店管理、餐饮、娱乐、百货、多厅影院经验者优先考虑； 　　3、能适应较快的工作节奏及非固定的工作时间，吃苦耐劳。 　　4、优秀应届生亦可。（XXX亦可以） 　　1、影城票房电影票、电影卡的售卖等，会员发放，网上预购接待； 　　2、卖品区小吃（爆米花、可乐、冰淇淋等）制售； 　　3、入场、退场、收发3D眼镜、放映厅管理等。 　　4、接受并服从影城的日常工作安排，服从值班经理安排的工作任务。 　　任职要求： 　　1、形象气质佳，有良好的职业素质，公司有完备的培训机制及上升通道，可接受优秀应届毕业生； 　　2、身体健康，普通话标准，具有亲和力； 　　3、具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，工作勤奋、热情大方； 　　4、能适应快速的工作节奏，适应轮班制度，接受晚班。 　　公司员工岗位职责 篇15 　　1、模范遵守国家的法律、法规和本酒店的规章制度，不得损害酒店的荣誉和利益，争当一名好员工。 　　2、要牢固树立安全意识。熟记、熟知安全管理规定，确保自身安全。要严格保守酒店经营、客源等一切事务秘密。 　　3、保持衣冠、头发整洁，常剪指甲。女员工要淡装上岗，男员工不留长发、胡须。 　　4、要有认真的工作态度、严格的工作标准，努力学习本岗位业务知识，熟知操作流程，提高工作技能。 　　5、接待客人时要面带微笑，语气温和文雅，使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语。听到批评、意见时不辩解，冷静对待。遇到客人询问，做到有问必答，不得以生硬、冷淡的态度待客。 　　6、保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，要提前三分钟进到岗位作好工作准备。 　　7、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟场所吸烟，不在工作场地做与工作无关的事情。工作时间不串岗，不窝工、不办私事。未经允许，夜间禁止离开驻地，严禁私自下海野浴。 　　8、要养成讲卫生的美德，不随地吐痰、不乱丢纸屑、烟头及杂物，自觉维护酒店的公共卫生。 　　9、工作时间要着装整齐，要求必须着工作服的岗位要穿着工作服。不准穿拖鞋、高跟鞋上岗工作。 　　10、发扬团队精神，同事间要做到友爱、互让、互助，不搞帮派，不作有损团结之事。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。 　　11、要树立以酒店为家的意识，时刻为酒店利益着想，养成勤俭节约习惯，下班之前要检查门窗、水阀、电灯等是否关好。杜绝长明灯、长流水等现象。节约使用日常消耗品，不浪费饭菜，爱惜酒店一切物品和设备。 　　12、员工因其它原因要辞去现职工作，要提前向酒店负责人提出辞职申请。 　　员工凡违反上述规定一项扣10分；情节严重一项扣20分；每10分为20元人民币。累计扣分达50分的将予以辞退。 　　公司员工岗位职责 篇16 　　1、前厅设专人负责接待客人入住登记工作，全天当值。 　　2、凡在本酒店入住的客人，一律评护照、身份证明等有效证件登记入住。 　　3、先由住客本人填写“入住登记表”，然后由负责接待的服务员验证无误后填写完表内所列内容，收取住宿押金后将入住房间的钥匙交给客人。 　　4、没有证件或证件有可疑的旅客，要问明情况和原因，先安排入住，并立即报告值班经理处理。 　　5、长包房的客人，须在租房协议上注明住客的人数及其基本情况，第一次入住要在前台接待处办理入住登记手续，并建档管理。 　　6、旅行团客人的入住手续，统一由陪同代办，并负责发钥匙。 　　公司员工岗位职责 篇17 　　1、负责酒店前厅、客房、餐饮、工程等部门工作的安排、检查、督导及运营保障工作，对总经理负责。 　　2、协助总经理确立宾馆的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善宾馆的长远规划及年度经营计划。 　　3、根据年度经营、管理计划分解，督促所负责部门，形成部门工作任务。 　　4、审核宾馆的各项人事、行政制度和重要岗位的人事聘用，提出任免中级管理人员的建议。协助公司对各部门主要管理人员进行考核、评估。 　　5、检查分管部门落实岗位责任制情况，发现问题并及时解决。 　　6、不断改善员工工作条件，抓好企业文化和精神文明建设。 　　7、参与宾馆重大业务问题的决策，重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度; 　　8、协助公司做好公共关系，营造良好、安全的经营环境; 　　9、监督并参与宾馆日常的前台财务管理，采购管理，监督考核资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转;? 　　10、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。 　　11、完成总经理交办的其他任务。 　　公司员工岗位职责 篇18 　　1、根据生产线主管或组长的安排，按照生产工艺单的要求，按时按质完成当天的任务。保证产品质量，达到各道工序的废品率和返工率的要求。 　　2、严格遵守公司各项规章制度及各项安全保障制度。 　　3、严格按照设备操作规范进行生产和使用设备，一旦出现异常情况应及时地向组长或生产主管汇报，以便及时地排除。 　　4、保证各项精益生产要求在生产中的严格执行。对质量必须做到自检互检。 　　5、认真、及时、正确地填写所有生产相关的表格，包括每道工序的每小时产出跟踪板、工时记录、领料记录、随车卡（返工记录、废品记录等）。 　　6、按照6s现场管理要求、负责对设备进行日常的保养清扫。环境卫生、各种工位器具和WIP摆放必须达到6s的要求。 　　7、努力提高生产技术、设备操作及产品质量的水平。 　　公司员工岗位职责 篇19 　　1、在生产部经理的领导下开展工作。 　　2、负责贯彻执行公司颁发的各项管理文件，对已接到的生产指令及时合理地进行安排，组织车间生产作业计划和质量工作计划，掌握生产进度和质量情况，并加强生产过程中的检查、协调和控制。 　　3、随时了解生产一线的实际动态，及时解决生产中所遇到的各种问题，保证按计划完成厂部下达的各项生产任务。 　　4、组织制定本车间各岗位工作职责并负责实施检查和考核。针对本车间存在的具体问题，制订本车间的管理办法。 　　5、认真执行安全生产、预防为主的方针，倡导文明生产，增强员工的安全意识。 　　6、搞好班组建设和员工管理。 　　公司员工岗位职责 篇20 　　1、根据车间实际情况和生产任务，编制定员，合理配备人员； 　　2、对生产小组和工作场地进行管理，对员工进行考勤和培训管理； 　　3、根据生产计划进行生产分配，跟踪生产进度，管理生产交期； 　　4、进行现场巡视，处理生产异常，控制生产数量、成本及生产作业方法； 　　5、实时掌握生产信息，做好生产报表，及时向上级汇报工作； 　　6、开展生产安全教育，推行安全目标管理，制定紧急事故处理方案； 　　7、进行生产安全检查，做好事故防范和处理工作； 　　8、提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议； 　　9、拟订和修改生产、GMP现场管理等各项管理制度，并检查制度的贯彻执行。 　　公司员工岗位职责 篇21 　　1、听从领班的工作安排、领取钥匙。 　　2、做好交接工作，了解当天客房的房态内容并整理好工作车。 　　3、按照打扫房间顺序进行打扫，特殊情况可调整做房顺序，进行打扫。 　　4、一般情况下，打扫一间退房不得超过30分钟，住客房不超过20分钟并原则上要求在中午12点以前做完，抹一间空房不超过5分钟。 　　5、收取住客送洗的衣服。 　　6、清洁楼层工作区域，并巡视楼层安全。 　　7、负责对走客房进行检查，包括代销品、小酒吧、付费商品等使用情况，并及时将查房结果报于服务中心和前台收银。 　　8、中午吃饭时间不得超过30分钟，吃饭时本楼层钥匙要交于协助楼层人员。 　　9、房间全部清扫完毕后需做以下工作： 　　（1）将撤下的布件清点、核对好数量用专用车送至洗衣房，双方要认真做好交接手续。 　　（2）清洁工具必须保持干净、吸尘器里面的垃圾要每天清除，所有的清洁工具要放置在规定的地方，整理的有条不紊。 　　（3）工作车整理干净，并配备齐全，为明天工作做好准备。工作车整理完毕后要放在固定位置。 ;

每一个人在做某一些工作的时候都有自己的岗位职责，那么对于电器维修工来说，他们的岗位责任制有哪些你知道吗?以下是懂视小编为你整理的电器维修工岗位责任制，希望能帮到你。电器维修工岗位责任制一、岗位职责：1、熟识本岗位的工作环境、范围、树立认真、负责地做好本职工作的态度，积极完成分配的各项任务;2、保证所负责的高低压开关、电力变压器、直流屏操作屏控制电动机、继电保护装置、控制二次回路、电力和控制电缆的安全运行和正确操作，并负责维护、检修、调试清洁;3、加强巡检，当发现本岗位所属设备有问题或事故时，应立即按电业安全工作规程规定进行处理，尽力将事故消灭在萌芽状态，同时报告值班组长和班长;4、本岗位人员应明确了解所属设备的实际结构，操作步骤和一二次线路的基本原理，所属线路和设备的运行情况，了解各设备对生产关系的重要性;5、负责记录本岗位的各种资料和数据;6、不得擅离职守，如有事离开，要交代人员看管，并要其负责所属设备;二、设备的维修保养：1、当班电器维修工每2小时(高压每天一次)，对岗位所属设备，按规定的巡查路线进行一次巡视检查，检查重点如下：①、高低压开关导电部分有无发热痕迹，隔离开关、接触是否良好、螺丝有否松脱，绝缘是否良好，开关是否正常，二次线路端子是否良好;②、检查电动机负荷、温度、滚动轴承温度、音响、通风冷却状态;③、检查电力电缆及其封端线是否良好，有无发热;④、各指示仪表是否灵活准确，各指示灯是否正确、光亮;⑤、检查电力变压器温度是否正常，绝缘子有无破裂，声音是否正常，各接线是否正常，有无过热迹象;⑥、每班对所属设备和场地进行一次清洁。三、安全生产：1、严格遵守劳动纪律;2、认真执行厂的安全生产制度及有关的安全规程;3、有权禁止无关人员临近本岗位运行中的设备;4、不准饮酒上班，不准穿拖鞋和赤背上班;5、对不正确的操作或不遵守规程和制度而发生事故要负行政和法律责任。四、交接班：1、交接班时，必须要有认真负责的态度，在交班前对设备、工具等作全面检查，并搞好清洁卫生，为下一班生产提供良好的环境;组织每周日班人员大清洁一次电屏、电箱和控制箱等所有用电设备;2、交班时应交好工作任务，生产情况、操作情况、设备运转情况以及公司和站的指示和通知，并详细记录在交班记录薄上，做到交班清楚，接班满意;3、接班者应提前十分钟上班，详细了解上一班生产和设备的运行情况，并对本岗位所属设备进行现场巡查，发现问题或有不良的情况，立即向组长和班长报告;4、交班时如设备发生较大的故障，应交由交班人员负责检修妥当，至正常运行然后交班(若经站领导同意，可交下一班继续检修。)五、质量责任：1、检修人员必须对所检修的设备有较长期间的保质期，一般在三个月内;2、熟读每种机械设备的说明书、图纸和注意事项方可开始维修;3、检修时要做到安全、认真、细致、负责，不放过任何一个隐患;4、记录好检修时间和各种数据，字迹要清楚。发电岗位责任制一、岗位职责：1、熟识本岗位的工作环境、范围、树立认真、负责地做好本职工作的态度;2、正确操作所负责的发电机、变压器、高低压发电设备。保证所属设备的高效，安全经济运行，并负责维护、检修和清洁工作;3、当发现本岗位所属设备有故障或出现缺陷时，应立即按操作规程进行处理，尽力将事故消灭在萌芽状态，做好记录，并报告值班组长班长;4、发电工应明确了解所属设备的实际结构，操作步骤和一次二次线路及其所控制线路的工作原理及了解各馈电线路所控制的设备和对生产关系的重要性;5、负责记录本岗位各种仪表的指示数字和资料;6、不得擅离职守，如有事离开，应经组长同意，交代人员看管，并要其负责所属设备;7、积极参加运行分析总结经验，力争多发电和降低站用电率。二、对设备的维护、保养：1、每二小时对岗位所属设备，按规定的程序进行巡视检查;检查站：①、发电机：负荷、温度、震动、声响、电刷火花及引出线状态，冷却系统状态;②、低压配电装置中，空气开关、刀闸、熔断器、母线电缆出线的温度和清洁态;③、高低压系统的运行状况和防护措施。④、更换或处理接触不良的接头及坚固端子;2、无权调整系统保护继电器的整定值及变动二次回路的形式，当认为有明显缺陷时，应报告组长或分管该工段的领导，在得到领导的同意后，才能改动，并要详细记入设备运行记录中;3、主操主要负责发电机，站用变高低压系统维护;4、副操主要负责热电站的辅助设备维护;5、每班对所属设备和场地清洁一次。三、安全生产：1、严格遵守劳动纪律和厂的各项规章制度，未经批准不得离开岗位;2、认真执行公司颁布的安全生产制度和有关的安全管理规定;3、有权禁止无关的人员临近本岗位运行中的设备;4、禁止酒后上班，和穿拖鞋、赤背上班;5、对不正确的操作和不遵守规程和制度而发生事故的要负行政和法律责任。四、交接班记录：1、交接班必须认真负责，在交班前对设备、工具等作全面检查，并搞好清洁卫生，为下一班生产提供良好的环境;2、交班时应交好工作任务，生产情况、操作情况、设备运转情况以及公司和站的指示和通知，并详细记录在交班记录薄上，做到交班清楚，接班满意;3、接班者应提前十分钟上班，详细了解上一班生产和设备运行情况，并对本岗位发电机、变压器、配送电等设备进行现场巡查，发现异常要向值班组长和班长报告;4、交班时如设备发生较大的故障，应由交班人员负责检修妥当，至正常运转然后交班。猜你感兴趣：1.家电维修基础知识方法技巧2.家用电器的维修有什么技巧与方法3.施工用电管理制度范文4.后勤人员是做什么工作的5.维修电工学习心得体会

岗位责任制目录什么是岗位责任制岗位责任制的原则岗位责任制的实施岗位责任制存在的问题及对策如何把职责直接落实到岗位岗位责任制建设要“重实”外资企业的岗位责任体系 编辑本段什么是岗位责任制　　岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 　　实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。编辑本段岗位责任制的原则　　实施岗位责任制必须强调以下几个原则。 　　⑴才能与岗位相统一的原则。就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。 　　⑵职责与权利相统一的原则。职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。 　　⑶考核与奖惩相一致的原则。岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。编辑本段岗位责任制的实施　　明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。 　　一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。 　　二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。 　　三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。 　　（一）本机关（单位）的总体职能； 　　（二）内设科室的主要职责； 　　（三）具体岗位的设置及其职责； 　　（四）具体岗位岗责任人。 　　四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。 　　五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。 　　六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。编辑本段岗位责任制存在的问题及对策　　在我国，现在的大多数企业都施行了岗位责任制。在许多企业中，你都可以查阅到厚厚的一本岗位责任手册，在手册中有企业每个部门的部门职能和每个职位的岗位职责，书写地非常细致和系统。 　　岗位责任制的实施对企业来说应该是管理上的一个提高，但就现实情况而言，在多数企业里，岗位责任手册只是一套形式上的文件，并没有得到认真的落实。没有人根据岗位职责的内容来规范自己的工作，更没有将它真正的依据进行绩效考评。 　　问题的根源 　　每家企业出现这类问题的原因各不相同。归纳起来，可以总结出以下几个根源； 　　1、没有职务分析 　　一些企业从来没有进行过职务分析，岗位责任手册中的内容都是原模原样的照搬其他企业的职位职责内容，有些可能会进行一些修改，但这种修改大多是基于管理者的主观意愿进行的调整。这要草率的做法肯定不会的出符合企业实际情况的岗位职责。 　　2、职务分析没有更新 　　有些企业也曾经做过职务分析，但"一稿定终身"，企业并没有根据企业的变化来重新进行职务分析，修订岗位职责的内容，造成岗位职责的内容与实际工作不相符合。职位职责当然不会起到它的作用了。 　　3、缺乏认真的工作态度 　　一些企业在进行职务分析时，起初可能充满了热情，但由于工作烦琐，职务量大，渐渐的对职务分析失去了认真的态度。这样就使职务分析职务变得形式化了，并没有真实的反映出职务内容的信息，的出了不符合实际的职务描述和职务资格要求。 　　4、缺乏一定的技术和经验 　　职务分析并不是一件简单的事务性职务，它要求职务分析人员有一定的专业素质和专业背景。目前并不是光靠工作热情就能做好。目前，我国企业现有的职位职责职责描述的质量都不是很高，比如有些岗位责任中只有工作内容，而没有工作责任。 　　5、缺乏对职务资格要求的使用 　　岗位职责只包含了职务描述中的内容。职务分析中的另一个重要内容职务资格要求并没有得到体现，更别说进行利用了。如果职位中的人员并不具备岗位的任职资格，可想而知，再精确的岗位职责、再好的管理制度也没有什么意义。 　　缺乏对职务资格要求的有效使用，是一个很普遍的问题。 　　具体的对策 　　1、认真进行职务分析 　　没有进行职务分析的企业，应该认真、细致地进行职务分析，得到真正对企业有用的信息和成果文件。职务分析的方法选择和步骤一定要根据企业的实际情况进行选择。职务分析人员也要对职务分析进行更加深刻的理解。使职务分析的成果真正对企业有用。 　　2、及时地修改 　　当企业涉及到岗位相关信息发生变化时，要进行进行相关的职务分析，对发生变化的内容进行重新地修改。使职位职责能够随时适应企业的人力资源管理的需求，并使岗位责任制能够认真地贯彻下去。最好能建立一个岗位职责审核制度，每一个季度或每半年，对所有的正在使用的岗位职责进行一次梳理，及时的发现问题，处理问题。 　　3、将职、权、责、利统一 　　多数企业的职位职责中一个普遍的问题是没有把岗位的职、权、责、利有效的统一起来。职就是工作内容，权就是为完成工作而应享有的权力，责就是职务中应该承担的责任，利是完成工作应该得到的收益。职、权、责、利的统一，就是将岗位的工作内容与岗位的权利、责任和员工的收益统一起来。有工作就有相应的权力和责任，工作的好坏和奖惩挂起钩来。 　　4、进行人力资源盘点 　　人力资源盘点是指对企业所有的人员进行摸底调查，清楚的了解员工的各项素质和能力。根据人力资源盘点的结果，参照职务资格要求文件，将不符合上岗资格要求的员工进行转岗，或者进行岗位培训。最终使企业每位员工能够胜任自己的职务。编辑本段如何把职责直接落实到岗位　　消除管理低效率、消除扯皮推诿、消除责任真空，最佳的办法就是将所有职责一次划分到岗位。这也是实现“人人有事做、事事有人管”的不二选择。传统管理将职责先划到部门，再由部门主管自主分配或临时安排的做法必须摒弃。传统的管理思维必须改变！ 　　当然对相当一部分国人来说，这种观点改变非常困难。因为中国是一个受农耕文化影响深远、影响巨大的民族，农耕文化、农耕方式深深地印刻在国人的神经里、根植于国人的骨髓中。记得改革开放前，当我还在中学时期，寒暑假参与生产队劳动时，那种传统的派工方式还清晰地留在我的记忆里。社员们出工之前并不知道今天将要干什么，只有在集合等候队长派工之后，才知道自己当天的工作安排。由于社员事先不知道当天的生产任务，故不能做任何工作准备，工作效率低下也就在情理之中。 　　大锅饭时期的国企，员工同样没有明确的岗位分工，效率低下自然没有任何改变。 　　私营企业创业之初，一人多岗、一岗多能，效率显著提高，但当其规模扩大之后，这种没有明确分工的粗放式管理弊端日益显现，表面上看，大家都应该对工作负责，可实际上因为权责不对等，做多错多，不做不错的管理体制，导致谁也不敢负责或谁也不愿意负责，效率低下也在规模壮大起来的私营企业漫延。 　　大家都在试图改变企业无人负责的局面，强调权责划分、强调职责清晰。可惜的不是念错了经，就是走偏了样，或者是怕负责任的心理作怪，不知道是谁创造了一个“部门职责”出来，所有的职责都被划分到部门，看似责任清楚，实则职责悬空。部门职责成了扯皮推诿的借口，部门职责成了逃避责任的避风港，部门职责让所有的人都有责任而所有人都不用负责！ 　　中国人自古反对滥竽充数，中国人自古就明白“三个和尚没水喝”的道理，而部门职责却恰好与其相反，部门职责让滥竽能够充数，部门职责让“三个和尚挑水”，这不知道是国人智慧的体现，还是对传统的莫大讥讽？ 　　如果我们不将“部门职责”从管理词典中删除，我们就会永远受制于错误观念的束缚。如果工作职责不能落实到每一个具体的岗位，而让其悬在半空，那么职责清晰、职责明确就永远是一句空话。 　　如果你想提高企业管理效率，请将工作职责直接落实到岗位。如果你的企业员工都能转变管理观念，改变思维方式，不论何种工作摆在面前时，大家首先想到的是负责的岗位，而不是负责的部门，相信你的企业扯皮推诿会大大降低，沟通时间也会大大缩短。编辑本段岗位责任制建设要“重实”　　岗位责任制建设的关键在于责任的落实、责权利的统一和执行力的提高，为切实发挥岗检作用，必须在推进落实上采取措施，千想万想想思路，千抓万抓抓落实。 　　用求真务实指导落实。通过“三个到位”，全面推进岗位责任制建设。一是责任落实到位，编制《各岗位应知应会知识汇编》，制订各岗位日工作流程，从公司机关到基层库站逐级签订年度目标考核责任状，形成一个纵向到底、横向到边的责任链条；二是岗检活动开展到位。充分发挥岗检工作夯实基层基础工作、构建企业长效发展机制的重要作用，结合中心工作，使岗检融入生产、服务经营、贯穿于企业经营管理全过程，真正做到事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查；三是督导整改执行到位。深入挖掘问题根源，明确界定责任，坚决杜绝“检查前突击一下，检查中紧张一阵，检查后迅速恢复原样”的现象，用铁的纪律、铁的手腕严格督导问题整改，用铁的决心杜绝或减少问题的出现，实现管理水平的“螺旋式上升”。 　　用宣传发动保障落实。通过开辟专栏、编制简报、制作宣传栏等持续深入的宣传活动，引导全体干部员工明辨“岗检”与“岗建”的区别，摈弃功利思想，在岗位责任制建设上下功夫、在平时工作上下功夫、在服务企业生产经营上下功夫；通过广泛开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”主题教育活动，强化干部员工的岗位责任意识，切实增强其责任感和使命感，引导其扎扎实实做好本职工作；通过持续开展“岗检工作合理化建议征集”活动，筹办员工论坛、管理人员论坛、库站负责人论坛等各级岗位责任制建设论坛，激发全体员工立足本职参与企业管理的积极性，逐步使岗检成为企业文化的有机组成部分。 　　用搭建平台推进落实。创新“培训-考试”的考核方式，引入竞赛机制，围绕企业生产经营工作组织开展业务基础知识、加油站经理技能、帐表册评比、非油销售能手、加油能手、收银员技能等竞赛活动，将库站各岗位纳入参赛队伍，将各种业务技能纳入比赛内容。坚持长期竞赛不间断，活动内容有创新的原则，适时、适势、适人、适地、适事地开展竞赛。对获奖者给予物质、精神双重奖励，同时增加补考程序，对竞赛中成绩落后的选手通过硬性补考，补考不合格进行适度处罚的方式督促其学习，为提高员工岗位技能、强化责任意识搭建广阔平台。 　　用选树典型强化落实。在日常工作中注重发现、培养、总结、典型经验、工作亮点，用典型指导工作，用典型推进工作，同时通过实践不断完善、深化典型经验，增强其针对性、操作性和指导性；在库站层面开展典型选树活动，将岗位意识强、履职能力强、工作业绩优、群众评价好的团队、个人选树出来，将员工身边的典型挖掘出来。在工作开展之初就把评选的条件、程序和办法公布出去，让基层员工靠拢先进、争做标杆；充分利用事迹宣讲会、报告会、座谈会等形式宣传典型，广泛开展“学典型、争典型、当典型”活动，深入开展对标管理，使员工心有动力、学有方向、赶有目标。编辑本段外资企业的岗位责任体系　　外资企业作为目前在中国大陆最有竞争力的企业，也是最早明确员工岗位责任的企业。他们通常从以下几个方面构筑员工的岗位责任体系： 　　一．清晰有效的岗位描述； 　　二．完备的岗位责任定位； 　　三．系统的员工能力发展体系； 　　四．有效及时的员工激励计划； 　　五．明确的岗位成本预算； 　　六．准确的岗位考评制度

行为规范和制度从本质上说是一回事，包括岗位职责和行为准则。岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。行为规范，是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称，是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。包括行为规则、道德规范、行政规章、法律规定、团体章程等。企业的行为规范就是各种职责与规范制度。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格

薪酬的拼音是xīn chóu。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪。也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢，究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。薪酬管理目的：保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。

建安七子：孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢。竹林七贤：嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎及阮咸曹植（192～232），三国时魏国诗人，男。沛国谯县（今安徽省亳州市）人。字子建。被誉为“建安之杰”。应玚（?～217），东汉末文学家，字德琏，东汉南顿县（今项城）人。建安七子之一。刘桢（?～217），汉魏间文学家，字公干，东平（今属山东）人。建安七子之一。建安七子，建安年间（196～220）七位文学家的合称。包括：孔融、陈琳、王粲、徐干、阮瑀、应玚、刘桢。阮籍 (210～263），三国魏诗人，字嗣宗。陈留尉氏（今属河南）人。是建安七子之一阮瑀的儿子。曾任步兵校尉，世称阮步兵。嵇康（223～262或224～263），字叔夜，谯郡铚县（今安徽宿州）人。“竹林七贤”的领袖人物。三国时魏末著名的诗人与音乐家。潘岳 (247～300），西晋文学家，字安仁。祖籍荥阳中牟（今属河南），与《文赋》作者陆机齐名，史称“潘陆”。左思 (约250～305），字太冲，临淄（今山东淄博）人，西晋时著名文学家。陆机（261～303），字士衡，吴郡吴县华亭（今上海市松江）人，西晋文学家，书法家，与其弟陆云合称“二陆”，祖父陆逊为三国名将，曾任东吴丞相，父陆抗曾任东吴大司马，领兵与魏国羊祜对抗。父亲死的时候陆机14岁，与其弟分领父兵，为牙门将。20岁时吴亡。被誉为“太康之英”。谢安（320～385），字安石，陈郡阳夏（今河南太康）人。陶渊明（365～427），东晋浔阳柴桑人，字元亮，名潜，世称靖节先生，自称五柳先生，著名诗人。我国第一位田园诗人。谢灵运（385～433），南朝宋诗人，是南北朝时代与陆机齐名的诗人。陈郡阳夏（今河南太康）。出生于会稽始宁（今浙江上虞）。因从小寄养在钱塘杜家，故乳名为客儿，世称谢客。又因他是谢玄之孙，晋时袭封康乐公，故又称谢康乐，被誉为“元嘉之雄”。刘义庆（403～约444），彭城（今江苏徐州）人，南朝宋文学家。宋宗室，除《世说新语》外，还有志怪小说《幽明录》。鲍照 (约414～466），南朝宋文学家。字明远。与谢灵运、颜延之同时，合称“元嘉三大家”。成就高于二者。沈约（441～513），字休文，南朝吴兴武康（今浙江德清县西）人，先后在宋、齐、梁三朝做官，旧史一般称他是梁朝人。江淹 (444～505），字文通，南朝著名文学家。谢朓（464～499），字玄晖。陈郡阳夏（今河南太康县）人。南朝齐诗人。高祖据为谢安之兄，与谢灵运同族，亦称小谢。公元495年出任宣城太守，故有谢宣城之称。刘勰（约465～520），南朝梁人。32岁时开始写《文心雕龙》，历时五年，终于书成我国最早的文学评论巨著。钟嵘（约468～约518），字仲伟。颍川长社（今河南许昌）人。曾任参军、记室一类的小官。梁武帝天监十二年（513）以后，仿汉代“九品论人，七略裁士”的著作先例，写成诗歌评论专著《诗品》。以五言诗为主，全书将两汉至梁作家122人，分为上、中、下三品进行评论，故名为《诗品》。它是在刘勰《文心雕龙》以后出现的一部品评诗歌的文学批评名著。这两部著作相继出现在齐梁时代不是偶然的，因为它们都是在反对齐梁形式主义文风的斗争中的产物。郦道元（466或472～527），生活于南北朝北魏时期，周游了北方黄淮流域广大地区，足迹遍布今河北、河南、山西、陕西、内蒙、山东、江苏、安徽等省区。每到一地都留心勘察水道形势，溯本穷源，游览名胜古迹，在实地考察中广泛搜集各种资料，以补文献不足，从而完成了举世无双的地理名著《水经注》。杨炫之，生卒年不详，北平 (今河北) 人。北朝北魏散文家。著《洛阳伽蓝记》，是与《水经注》、《齐民要术》齐名的北魏三部杰作之一。它以洛阳佛寺四十年的兴废为题，再现了历史时期的一个王朝，一座京城，乃至一种宗教的演变过程。 吴均 (469～520），南朝梁文学家。字叔庠。吴兴故鄣（今浙江安吉县）人。自成一体，称谓“吴均体”，开创一代诗风。好学有俊才，其诗文深受沈约的称赞。何逊 (?～518），南朝梁诗人。字仲言。东海郯（今山东郯城）人。受"永明体"的影响，很讲究声律，某些作品比沈约等人更接近成熟的近体诗。萧统（501～531），南朝梁文学家。字德施。梁武帝萧衍长子。世称昭明太子。萧统对文学颇有研究，招集文人学士，广集古今书籍3万卷，编集成《文选》30卷。《文选》是中国古代第一部文学作品选集，选编了先秦至梁以前的各种文体代表作品，对后世有较大影响。"事出于沉思，义归乎翰藻"的选文准则，为后世推崇。徐陵（507～583），南朝梁陈间诗人，骈文家。字孝穆。东海郯（今山东郯城）人。入陈后历任尚书左仆射，中书监等职，继续宫体诗创作，诗文皆以轻靡绮艳见称。《玉台新咏》是徐陵在梁中叶时选编的一部诗歌总集，收入东周至南梁诗歌共769篇。庾信（513～581），字子山，南阳新野（今属河南）人。他自幼随父亲庾肩吾出入于萧纲的宫廷，后来又与徐陵一起任萧纲的东宫学士，成为宫体文学的代表作家；他们的文学风格，也被称为“徐庾体”。侯景叛乱时，庾信逃往江陵，辅佐梁元帝。后奉命出使西魏，在此期间，梁为西魏所灭。

随着我国经济的飞速发展，建筑行业迎来一个个行业的新起点，与其有着密切关联的建材行业也随之得到快速发展的机会和平台，建材行业在不断发展壮大的同时，整个行业的水准也随之上升。在实际生产生活中，建筑工程的完成与建筑材料有着密不可分的关联，衡量一个建筑工程的质量高低与建筑材料质量好坏有重要联系。究其缘由主要在于建筑材料是建筑工程中必不可少的组成部分，建筑材料是决定一个建筑安全系数和承受能力的重要指标，其质量好坏对工程实施的进度和质量都有重要影响。建筑材料是建筑工程中需要使用的所有材料的统称，不同种类的材料在建筑工程中所扮演的角色及承担的责任也有所不同。然而在实际生活中，不论是何种建筑材料，其对于建筑质量的保证都有着同等重要程度的意义。经济市场中，不少建筑类企业为了获取更多的利益故意使用低劣的建筑材料，不仅对居住者、工作者等造成极大的人身伤害，而且对于企业的声誉、企业今后的发展都有着极其不利的影响。不管是人为的使用质量不达标的建筑材料，还是因为质量检测不当等原因错误的使用了质量低下的建筑材料，都会对整个社会产生不同程度的负面影响。由此可见，建筑材料实施质量检测对整个行业、整个社会的良好发展有着极其重要的意义，对建筑材料实施质量检测极为必要。建筑材料质量检测过程中存在的问题建筑材料质量检测工作的开展，对质量检测结果是否具有足够的说服力有重要影响，本文主要结合实际情况，从以下几个角度对建筑材料质量检测过程进行分析，并提出可能存在的几个问题。建筑材料种类繁多，材料存放管控存在难度在整个建筑类行业中，所涉及到的建筑材料种类是极其复杂的，一方面，为满足施工过程中的不同需求，所需要的建筑材料数量偏多;另一方面，建材市场发展较为迅速，不同的生产厂家生产得到的建筑材料之间存在不同程度的差别，而建筑企业为了获取更高的利润，往往会同时使用多家企业的建筑材料，这也会造成建设过程中建筑材料种类的增多，并给建筑材料质量检测工作带来一定的难度。在整个工程施工过程中，建筑材料种类繁多，进而极易造成材料存放的管控难度加大，材料存放的管控将直接影响质量检测结果的有效性。建筑材料没有按照规范堆放，管理不当，使得建筑材料日晒雨淋变质、锈蚀，质量检测结果会有差别。质量检测取样方法使用不当在整个建筑材料市场上，建筑材料的种类繁多，对于不同种类的建筑材料，所采取的质量检测方法也有所不同。建筑材料质量检测工作的开展往往需要结合实际建筑需要的考量，实际检测取样过程中，不按照正确的方法步骤操作，造成质量检测结果失去相应的意义。这一点往往表现在以下几个方面:一是以钢材为代表的建筑材料的质量检测，在对该类建筑材料进行质量检测的过程中，为了不破坏材料本身的性能，往往是从废弃的钢材中选取部分材料进行质量检测，以其检测结果代表建筑材料的质量检测结果。二是针对建筑材料水泥的质量检测，水泥是建筑过程中极为常见、需求量较大的建筑材料，实际生活中，对水泥开展的质量检测过程往往是抽样方式，不具有代表性。另外，因为水泥本身的特性，检测之后的水泥极易受到外界影响，影响建筑材料的质量，因此，需要定期不定期的展开复检，而这项工作在实际工作过程中往往较难开展。质量检测的时效性问题质量检测的时效性问题，主要和建筑材料各自的特性有着极其密切的联系，尤其是以水泥为代表的建筑材料。该类材料具有一定的使用期限，要求建设施工过程中必须在有效的时间内对其加以运用，一方面给材料质量检测增加了时间方面的限制;另一方面，该类材料极易受到存放环境温湿度的影响，如湿度偏高，容易出现水泥变硬无法使用的情况。建筑材料的存放，主要是为了帮助整个建筑工程的顺利实施，对其开展的质量检测工作，也是为了给予整个工程质量一份保障，而在实际操作过程中，由于检测前后材料保管问题对材料质量产生相应的影响，尤其是影响到建筑材料质量时，整个建筑材料的质量检测工作便失去了相应的意义。建筑材料质量检测问题对策的提出结合相关分析，可以得出现阶段建筑材料质量检测的过程中，主要存在以下几类问题:一是由于建筑材料种类繁多，在实际检测工作开展的过程中，无法形成统一的检测标准;二是理论和实际两者间的差异，容易导致建筑材料质量检测工作使用方法不当;三是质量检测的时效性问题。本文主要结合自身工作经验和相关资料的阅读，提出以下几个策略，以期促进建筑材料质量检测工作的顺利开展。严格控制和管理材料存放结合前文材料的分析，我们可知环境的温度和湿度对建筑材料的质量有着极大的影响，因此，为了更好的保证建筑材料质量的稳定，应严格控制材料存放环境的温度及湿度，这一点对于以水泥为代表的建筑材料来说尤为重要。环境温度、湿度的严格控制，有助于保证建筑材料质量的稳定，进而保障建筑材料质量检测工作的有效性，满足建筑材料质量检测工作对实际工作的需求。在对存放的建筑材料进行管理的过程中，首先需要保证材料本身的质量，在其存入仓库之前对其质量进行检测，防止有人“偷梁换柱”。当材料入库之后，需要对仓库的环境进行严格的管理，不仅需要从根本上对其进行控制，还需要落实管理工作。在实际管理过程中，需要用精确的仪器对温度和湿度数据进行测量，并且配备相关设备，强化材料存放有效性。合理使用建筑材料质量检测方法在对建筑材料质量进行检测的过程中，需要明确建筑材料的种类及相应的检测方法与步骤。1)钢材一定要按照国家标准的规定从同批次不同捆中随机取样，分别对每个型号的钢材做重量偏差、屈服强度、抗拉强度、冷弯等检测项目。2)在焊接试件的过程中，则需要根据焊接形式制定合理的取样频率，或者直接从现场成品中取样，然后进行拉伸、冷弯等检测。3)在进行水泥检测的时候，出厂3个月以上的水泥必须进行进场复检。首先需要取得安定性检验结果，当一切检验项目结果合格之后，才能使用水泥。对于袋装水泥需要进行随机的重量抽检，防止其出现重量超差现象。针对各种建筑材料的特点和性能，按照国家标准科学地取样、送检、试验，以确保建筑工程的质量。控制质量检测时效性实际生产过程中，建筑材料质量检测工作的开展，由于建筑材料本身的特性，往往采取抽样调查的方式抽取建筑材料样本，以样本的检测结果代表整体的检测结果。在抽样调查的整个过程中，为了使样本的代表性增强，相关部门在开展抽样调查工作时，应尽可能地保证样本的随机性。虽然质量检测试验能够在一定程度上为材料的使用提供依据，但是需要注意的是，检测人员需要在检测完材料质量之后，将其放到不受环境影响的地方。因为部分材料在完成质量检测之后，还是会受到温度和湿度的影响，导致检测结果失效。因此，需要控制质量检测的时效性，保证检测结果的准确性及有效性。在我国经济持续不断快速发展的历程中，建筑行业一直在经济市场扮演着极其重要的角色，与此同时，安全生产也一直是建筑类行业极为关注的一个热点话题。正因为建筑材料的质量好坏将直接影响到建筑工程的验收质量，对整个社会的人身财产安全及行业发展有重要影响，所以建筑材料质量检测工作的开展具有重要的现实意义。本文主要结合实际情况，对现阶段建筑材料质量检测的必要性进行多方面的分析，对质量检测过程中存在及可能出现的问题进行深层次的分析，并提出相应的解决策略，以期促进建筑材料质量检测工作效率的提升。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

医学生毕业大学自我鉴定　　光阴荏苒，转眼间三年的专升本学习即将结束。回首这三年，它将是我一生的重要阶段，因为通过系统全面的学习医学影像专业知识，我的专业技能得到了全面地提高，为实现人生的价值打下了坚实的基础。本人主要从思想品德和学习情况及专业技能方面自我鉴定如下：　　我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。我牢记着医学生的誓词，努力为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。　　我不断地充实自己，挑战自我，在圆满地完成了全部课程并系统地掌握了医学影像专业课程的同时，也注重于对各种相关医学知识的学习。重点掌握了疾病的诊断和治疗原则，且对于一些常见病的影像特点、诊断和鉴别诊断重点掌握，为以后更好地运用到的临床实践工作中去打下坚实的基础，同时三年的自学经历，使我养成了良好的学习习惯和方法。在边工作边学习中，合理安排空闲时间，做到理论联系实际，学以致用。　　在大学三年里，我提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体全面发展适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。在能力和其他方面上都有了质的飞跃。在同学有困难的时候我尽我所能的帮助他们。同时，他们也在我有困难的时候，向我伸出了无私的援助之手，使我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。　　三年的业余学习，时间虽短，但本人觉得受益还是很大的。业余本科文凭不应该是我追求的终点，而是我走向新生活寻求更高发展的新起点，我将努力向更高的医学知识高峰继续攀登，并以此作为回报社会的资本和依据，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康做出自己应尽的社会责任和贡献!　　对以后的努力方向，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观，我认为，品德不仅是本身的素质修养，更是个人对整个社会的责任。

稻谷碾米；小麦制粉；玉米及杂粮的加工；植物油脂的提取、精炼和加工；植物蛋白质产品的生产和淀粉加工；以米面为主要原料的粮油食品加工；粮油加工副产品的综合利用。成品粮如白米、米粉、小麦粉、玉米粉、玉米糁、高粱米、粟和各种淀粉等是谷物的胚乳部分，是制作食品的基础原料。加工方法主要是干法，少数采用湿法。粮食是人体所需热量的主要来源。世界上主要粮食有稻谷、小麦、黑麦、高粱、玉米和粟。中国除黑麦外，这些粮食都有生产，产量较大的是稻谷、小麦、玉米和高粱。通常将稻谷、小麦以外的粮食称为粗粮。粮食的化学成分随品种、土壤、气候和栽培技术而异。加工历史中国在公元前841年《易·系辞下》中记载了杵和臼组成的加工工具，以后有碾子和石磨。《农政全书·水利》中叙述了公元 284年已有水轮传动的连机碓。《天工开物·碎精篇》中说明了1637年以前，碾米工艺和机具已初步完善，形成砻谷、谷糙分离和碾米各工序。《国际百科全书》记载欧洲在12世纪使用风磨，18世纪采用粗筛；钢辊磨于18世纪发源于匈牙利，1870年才被大规模采用，并发展了长达20～30道工序的制粉流程。中国的粮食加工一直沿用竹、泥制的砻，杵和臼，碾子,石磨和手筛等工具，20世纪初开始采用砻谷机、碾米机、钢辊磨和多道碾米、制粉工序。在1949年以后为了提高单机产量，创造和发展了流程很短的“前路出粉法”和一机碾白工艺。1980年以后，为了提高成品粮精度，又适当延长了加工工艺流程。中国碾米工艺和设备的效果比之国外，出米率高，电耗低。

建设中国特色社会主义的经济,就是在社会主义的前提下发展市场经济,不断解放和发展生产力首先从国家的角度来看：首先有利于充分发挥市场的作用,促进国民经济的又好又快发展,其次走市场经济这条路是实现国民经济持续发展,实现全面建设小康社会的目标,最终实现社会主义现代化的必经之路；第三 有利于中国积极参与国际竞争,与国际市场接轨. 第四 有利于从分发挥社会主义的优越性从个人来讲：首先是有利于实现全面小康,达到共同富裕. 第二 有利于提高人民的生活水平,降低贫困人口.总之社会主义市场经济的建立是国家发展了,社会进步了,人民生活提高了注意：如果你是在答政治题的话还要从以下几点进行分析：提高劳动生产率、提高企业经济效益、促进企业（特别是国有大中型企业）的发展.

① 学习中华药膳这门课程的感想 中国的医学博大精深，并且深深地渗入我们的日常生活。在家里时，母亲总会随着时节和我们的身体状况做出各种各样的食物。比如夏日的炎炎午后，她会为我们熬一锅丝瓜花绿豆汤，喝了清凉解暑：冬天则是煲羊肉、狗肉粥，驱寒温补；当我从尘土飞扬的操场回去可以吃到猪血煮真珠菜(系方言发音直译，未经考证)，清肺解毒；当我因为长时间学习后眼睛略有不适，就能吃到枸杞炖猪肝，明目亮睛…… 我一向惊叹母亲的勤劳和聪慧，直到这个学期我选修了中医食疗之后才知道原来做出这些菜也是一门大学问，是我们的祖先多少年积淀下的理论和实践经验。下面我将以一个初学者的身份来阐叙我对这门科目的理解。 中医食疗有着悠久的历史文化。从西周到明清历代都有大量的药膳食疗著作，论述十分精辟，形成了相当完整的理论体系，构成了我国在这一领域的优势。食疗，又称食治、饮食疗法，是指利用各种食物经过特定烹调工艺加工制作成食品，通过食用达到治疗疾病目的。利用食物或药食两用药物按照中医理论严格配伍，并用持定烹调炮制工艺制成食品，通过扶正祛邪、调整阴阳而达治疗疾病之目的。中医的食疗内容丰富，范围广泛，它不仅包括营养疗法，还包括诸如清热解毒、活血化瘀、消食除积、止咳平喘等治疗作用在内。 食物同药物一样，也具有寒热温凉四性，但其偏性要弱得多。由于它作用缓和，比药物来源广泛，经济实惠，要配制得法，烹调有方，就会使人乐于接受，且易坚持服用。谷肉果菜等食物本身就是人体营养的来源，它既可以作为疾病恢复期的调治手段，也可以作为配合药物治病的辅助措施来应用。 中医食疗十分重视保养脾胃。从烹调方法上讲，炸、烤、煎、爆易破坏食物的有效成份或改变其性质，从而降低治疗作用，并使食物难于被消化吸收。所以，食补的膳食多采用蒸、炖、煮或煲汤等方法。 中医一贯重视饮食疗疾，并有“药食同源”、“寓医于食”的说法。扶正药中有不少是补药，而某些药物本身就是食物。此外，不论药补还是食补，同样要考虑忌口问题，。食补是治疗虚证的一种方法，运用得当，就会起到意想不到的效果。在日常生活中，我们应大力提倡食补，食药同用，食借药威，药助食性，相得益彰。 当下各种美容美颜的方法层出不穷，食疗大概是其中最经济实惠又无副作用的方法，以下介绍我所推崇的美容几个方法： 对于面色苍白型： 食疗方法——蜜汁花生枣。原理——红枣补气，花生衣补血，花生肉滋润，蜂蜜补气，综合生效使面色红润。做法——把红枣和花生米用温水泡后放入锅中加水适量，小火煮到熟软，再加入蜂蜜适用。 对于面容黑黯型： 食疗方法——栗子白菜煲。原理——面容黑暗的原因是肾气不足，阴液亏损，而栗子健脾补肾，白菜补阴润燥综合生效使面色白皙明亮。做法——把生栗子去壳，切成两半，用鸭汤适量煨至熟透，再放入白菜条200g，盐、味精少许。 对于面容粗糙型： 食疗方法：笋烧海参。原理——面容粗糙的原因是阴血不足，内有燥火，而海参滋阴养血，竹笋清内热。综合生效使皮肤细腻光润。做法——把海参切长条，与鲜笋或水发笋切片同入锅，加瘦肉一起煨熟，加入盐、味精、糖、酒后食用。 随着生活压力的加大和环境的恶化，人们身体亚健康化日益突出，各类保健品充斥着市场，然而这些保健品的质量仍是我们所担忧的。健康食品，绿色食品的观念深入人心，中医食疗这一古老而科学的饮食方法必将焕发出新的光彩。 中医药膳食疗是现实生活中很实用的一些常识，只是日用不知而已。如身体不适该如何选择凉茶；小孩鼻子出血为啥用白茅根煮冰糖水喝就能好；而小孩上火咳嗽却要用冰糖川贝炖雪梨；杜仲炖猪脊骨为何能止腰痛；妇女产后及经期为什么要喝红糖水；猪脚姜醋蛋最适合什么样的女人吃；天麻炖大鱼头为何能止老年人头晕；《红楼梦》中的屠苏酒有什么功用；六味地黄丸什么情况下不能吃；春天为啥要吃芽菜；夏天为啥要煲冬瓜海带薏米汤；秋天却要吃点百合炒西芹；不同的季节如何煲出美味健康的老火靓汤等等诸如此类的问题，都能得到科学合理的解答，有理论有实践，知其然且知其所以然，学会如何善待自己。 ② 为什么要学药膳与中国饮食文化本课程包括哪些教学模块 未病先防，本身就是中医体系。药膳就是未病先防或者说现在常说的保健 ③ 于泓坤教授的药膳学在大学里有专业的课程吗 药膳学是中医专业课程中比较重要的课程，中医药相关院校都会设置相关课程。谢谢采纳，希望可以帮助到你！ ④ 大医小课与相关食疗的课程有啥 大医小课中的《中医养生饮食大课堂》就是讲解一些饮食与养生之间的小秘密。 ⑤ 大医小课有相关食疗的课程吗 大医小课中的《中医养生饮食大课堂》就是讲解一些饮食与养生之间的小秘密。食物及药材的中医分类法、正确的饮食观念、日常食物的中药药性及运用、四季药膳都很适用家庭养生。好的，如果有需要，随时欢迎你的询问。 ⑥ 中医素食食疗养生师课程包括哪些内容 中医素食食疗养生师课程由广州市素食职业培训学校结合国家食疗养生师项目开办，学习内容主要为中医基础、药食同源、病症食疗、四季养生、现代营养、理论及技能考试等内容。 ⑦ 请问中医药膳制作的课程哪里有教发证书吗 今年的已经过了，看明年的报名时间吧，有资格证书的 ⑧ 护理专业和你想象中有哪些不同 我也是今年本科护理毕业，其实这大学四年，前三年在学校，还没有感受到我是极度不喜欢这个专业的，我们去医院见习，辅导员叫学长学姐回来给你演讲，以及授帽仪式，大好的就业前景，一直让我自我安慰我是可以从事这个工作的。去年月下临床实习，从第一个星期过后，我开始觉得我要这样过完一生，太可怕了，不能说护士的工作多么繁琐无味，肩负责任，只能说，我是进入临床才突然觉悟，我是真的很不喜欢这个行业，我对于这份工作没有任何 *** ，尤其是西北的医疗条件，带教老师的素质，病人的态度，太过于影响心情，这一年真的是没有一天开心过。 当然，并不是每个人都是这样，也有很多人正真热爱这个行业，有着满腔热情，以前去一所三甲急诊科见习，那个科室的带教老师也已经是研究生毕业了，依旧奋斗在临床前线，她一直热爱她的工作，她的科室，提起他们的工作团队，急诊科主任，抢救过的无数生命，也满是自豪。以前实习的一个女孩，只有17岁，每天连上也带着笑容，从不抱怨，她告诉我每天来上班她是开心的，喜欢这份工作。其次，护士的工资在任何一个城市都不算低，主要是看科室，清闲的小科室自然是没什么钱，但是到了大内科，普外科，手术室，确实工资很可观。

厉害 着也知道啊

法律分析：首先写上至某公司，然后写本人什么时间在什么地点买了一套房，由于迟迟不能交付等原因，现决定将此房退房，根据之前签订的合同，贵公司没有在规定的时间将房子交付给我，我有权进行退房处理。然后写上自己的签名和日期。法律依据：《商品房销售管理办法》 第三十条 房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。”“因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

医学生自我鉴定(篇1) 　　本人政治思想觉悟高，认真学习各项政治思想理论，热爱祖国，坚持党的四项基本原则，坚决拥护共产党的领导及方针，路线和政策，遵纪守法，维护社会稳定，自觉遵守XX医学院的校纪校风和各项规章制度。 　　在校训鞭策下，端正个人学习目的，学习态度，本着努力学习，刻苦钻研，积极进取的态度，具备了扎实的专业基础知识，系统掌握了临床医学专业理论，同时把所学知识运用于实践活动中，把知识转化为动手，应用，创造能力，力求理论和实践统一。在临床学习期，本着学以致用，实践结合理论的态度、抓住每一个机会锻炼自己。 　　具有一年实习经历的我积累了很多的临床经验，熟悉和掌握了各科常见疾病的诊疗常规及治疗原则，能够正规全面系统的进行体格检查、及时完成医疗文件书写，了解常用药物的剂量及用法。 医学生自我鉴定(篇2) 　　大学医学院的生活让我收获匪浅，我不断地挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了临床医学专业课程。在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了临床医学专业课程。同时，在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。同时我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加各种活动，这不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定。在“团结，勤奋，求实，创新”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 　　在校期间，我热爱祖国，拥护中国共产党，坚持党的四项基本原则，坚决拥护中国共产党及其方针、路线和政策，政治思想觉悟高，积极参加各项思想政治学习活动。严格遵守国家法规及学院各项规章制度。在校风的鞭策下，我努力学习，刻苦钻研、勇于进取、努力将自己培养成为具有较高综合素质的医学毕业生。我尊敬老师，团结同学，以“热情、求实、尽职”的作风，积极完成学校和年级的各项任务，在临床实习期间，持着主动求学的学习态度，积极向医院的医生学习，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基础。不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。尽力做好每一件事是我个人的基本原则。 医学生自我鉴定(篇3) 　　 一.兢兢业业，做好本职工作 　　作为检验科的一员，既是医生的眼睛，也是医生的助手，把握自身职责，这是我任职以来的又一准则。应用自己所学的知识，收集到老师的意见，学习到外地的经验，提出意见和建议，给医生当好参谋。为保证各类病人检测数据的准确性，在检验、检测的全过程中严格按照《全国临床检验操作规程》和《产品说明书》进行操作，在过去的一年中所出据的检验报告基本能达到准确。在检验业务上能坚决贯彻医疗安全第一的理念，杜绝了医疗事故的发生。更进一步提高医疗服务质量、改善服务态度来争取病人的信任。 　　 二 .专业知识、工作能力和具体工作 　　日常的临床检验工作，虽然工作比较繁忙，做起来有一定的困难，如很多手工加样工作，我以前就没做过，但为了搞好工作，服从领导安排，积极支持科主任工作，我不怕麻烦，虚心向老师学习、自己摸索实践，在很短的时间内熟练掌握了手工加样工作，明确了工作程序，提高了工作能力，在具体工作中形成了一个比较清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。为了弥补自己专业知识的空缺，我 每天不断的要求自己要把这些知识补上，这不管对自己还是在以后面试打下一个牢固的基础。 　　 三、工作态度和勤奋敬业方面 　　医者父母心，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务。认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，加班加点按时完成工作。 　　 四、在工作中也收到了来自各方面的批评和指正，我都一一进行了整改，收到了良好的效果。 　　在过去自己实习的几个月中，在院领导和科主任的领导下，自己兢兢业业，勤奋工作，虽然取得了一些成绩，但由于自己各项素质尚须进一步提高，工作中难免出现这样和那样的问题和错误，比如个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。我衷心的希望各位领导和老师们能及时地给予批评和指正，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼，努力开创工作新局面。 医学生自我鉴定(篇4) 　　随着实习历程的结束让我对当代医学生的使命有了更深刻的认识，从来到xx医院开始实习到现在让我积累不少经验，随着脑海中的理论知识逐一得到验证让我进步了许多，因此我很感激这次实习的机遇让自己得到了很好的锻炼，现简要对实习期间完成的工作进行自我鉴定。 　　思想上能够明确医生治病救人的天职从而做好本职工作，也许作为实习生的自己在诊疗水平方面落后于人，但是对医学事业的热忱向来是自认为不输于人的因此我能运用所学的理论知识来指导自己的工作，而且我在入职后还在工作中为自己设立了为止奋斗的目标，每月评选优秀医师的时候都会令我为之憧憬，至少我下定决心并在医学事业的道路上奋斗着，既能完成本职工作也能听从安排从而参与到其他任务之中，这也让我自身能力得到锻炼并为医院发展做出一定贡献。事实上做到这种程度并不足以让我对自身感到满足，因为我希望能够在诊疗工作中做到完美无缺从而对每个患者负责。 　　工作中则认真听从科室主任的指示从而履行好职责，我明白身为实习生的自己在工作期间主要是以观摩和学习为主，因此我能认真学习诊疗方面的知识并与其他医师进行沟通，而且在实操过程中也会反思自身是否存在不足之处，虽然这种沉稳的工作方式比较缓慢却很少出现差错，因为我明白作为医学实习生的自己在诊疗过程中是不允许犯错的，而且我在完成诊疗工作以后还会认真写好工作日志，这样的工作态度让我在实习期间得到了领导和同事们的认可。 　　生活中注重状态的调整以便于更好地完成工作，由于医生的工作强度较大导致很容易感到疲倦，事实上这样的工作状态对患者的治疗是很不负责的，为了避免因此犯错导致我经常和同时进行沟通，一方面是缓解工作压力从而积极投入到下一环节的任务中去，另一方面则是保持精力集中以便于随时应对诊疗过程中的突发状况，看似矛盾的处理方式却能很好地做好相应的安排，另外我也很重视人际关系的处理从而积累了不少人脉资源，而且通过请教同时的方式也让我对所在科室的职责有了更多理解。 　　对我来说这次在xx医院的实习让自己成长不少，我也很感激科室主任和指导老师能够在实习期间提供这么多帮助，我会牢记实习的经历并期待毕业后能够成长为优秀的医生。 医学生自我鉴定(篇5) 　　本人在校期间，热爱祖国，热爱医学事业。在“厚德博学，精益求精”八字校训的鞭策下，我努力学习，刻苦钻研、勇于进取努力将自己培养成为具有较高综合素质的医学毕业生。尊敬老师，团结同学，积极完成院系交给的各项任务，在临床实习期间，积极向临床各科上级医师学习医学知识，为日后的学习、工作打下坚实的基矗我不断地完善自我、充实自我，提高自我。在师友的教育和鼓励下，我不断努力下，打下了扎实的专业基础知识，系统地掌握了临床医学专业课程。深深地感受到，理论知识与临床相结合的重要。xx大学成教院给了我知识的源泉，是我步入了医学事业，在两年时间里丰富了我的医学理论，从无到有，从简单到深奥，我逐渐了解了人体的结构，生理、病理等特点。但从中也知道了还有许多疾病我们人类是无法克服的，对它还是不了解的，所以，我更加知道自己肩上责任，还要在以后的工作中刻苦努力，注重理论与实践的结合，为祖国的医学事业做出突出的贡献，为人类的医学事业做出更大的贡献。尽我微薄的力量，我将在以后的工作和学习中更加努力，不断充实自我、完善自我，做一名合格的好医生! 　　大学x年，塑造了一个健康、充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化、发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。作为一名医学专业的大学生，所受的社会压力将比其他行业更加沉重，要学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求。 　　时光匆匆，马上就要挥别充满美好记忆的大学生活。如今回首，是对过去地审视和总结，亦是对未来的憧憬和希望。即将踏出校门的我，满心期待大千世界的挑战和磨练。 　　深知性命相托的重要，从踏入大学门槛的那天起，在良师的精心指导下，我奋力拚搏、自强不息，逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基矗。 　　工欲善其事，必先利其器。在无涯的学海里，我不断地挑战自我、充实自我。在师友的严格教导及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了临床医学专业课程。在学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。我利用课余时间广泛地阅读了大量书籍，参加课外学生科研活动，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。在“立志立德，求真求精”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 　　我努力学习，刻苦钻研、勇于进取将自己培养成为具有综合素质的医学毕业生。我尊敬老师，团结同学，以“热情、求实、尽职”的作风，积极完成学校和年级的各项任务，在临床实习期间，持着主动求学的态度，积极向临床上级医生学习，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基矗“不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我”是我崇尚的理念。“尽力做好每一件事”是我个人的基本原则。 医学生自我鉴定(篇6) 　　本人在儿科实习期间，遵守医院及科室各项规章制度，尊敬老师，团结同学，关心病人，不迟到早退。在带教老师的悉心指导下能完成生命体征的测量，新生儿的各项生活护理，以及新生儿培养箱，蓝光箱，心电监护仪的使用。希望在接下的科室能更完善自己，提高自己。 　　带教老师评语：该生在妇科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，尊敬老师，团结同学。无菌观念强，基本掌握儿科常见病的护理常规。 　　短短的1个月儿科实习即将结束，回想这期间的点点滴滴，似乎在尝试无味瓶里的味道一样。临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对临床技能操作的培养和锻炼。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。 　　儿科是一个独特的科室，面对的是个个脆弱的小生命。这更让我意识到做医生不仅要医术高，更要懂得如何和他们沟通。对待患儿和蔼可亲，态度良好，虽然有些时候会遇到很多焦虑的患儿家属口不择言，而我们医护人员能做的就是宽容。我们可以体会他们的心情，孩子生病，谁的心里都会着急万分的，说一些伤人的话我们是可以理解的。我们能做的就是继续为患者服务，力争做到最好。每天接触很多患儿和他们亲人的时候，我明白了人生最大的财富不是金钱而是生命和健康，而我们的职责正是捍卫健康的生命。 　　在实习期间我遵纪守法，遵守医院及儿科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到了不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位。对待病人和蔼可亲，态度良好，努力将所学理论知识和基本技能用于实践，在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德，经过1个月的实践我基本掌握了病程记录、会诊记录、出院记录等医疗文件的书写;掌握了临床儿科的特点及儿科常见、多发病人的诊治;掌握了常见化验的正常值和临床意义及和各类危、重、急病人的初步处理。 　　今后，我会继续以"热情、求实、尽职"的作风，持着主动求学的学习态度，积极各科室的老师学习，秉着"健康所系性命相托"的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基础。不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。 医学生自我鉴定(篇7) 　　x年的医学院生活让我受益匪浅，在同学中间，尽管我不是优秀的，但是我从未放弃过对更优秀的追求。而且在人应该是活到老学到老的思想认识下，我不断地挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 　　在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了临床医学专业课程。同时，在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种相关医学知识的学习。 　　我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加课外学生科研活动，这不仅充实了自己，也培养了自己多方面的技能。我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定。更重要的是，在“xx”的校训下，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。 　　在校期间，我积极参加各项思想政治学习活动，并参加了学院党委举办的党员培养发展的对象。严格遵守国家法规及学院各项规章制度。在“xx”校风的鞭策下，我努力学习，刻苦钻研、勇于进取、努力将自己培养成为具有较高综合素质的医学毕业生。我尊敬老师，团结同学，以“热情、求实、尽职”的作风，积极完成学校和年级的各项任务，在临床实习期间，持着主动求学的学习态度，积极向临床上级医生学习，秉着“健康所系性命相托”的信念，孜孜不倦地吸收医学知识为日后的学习、工作打下坚实的基础。不断追求，不断学习，不断创新，努力发展自我，完善自我，超越自我是我崇尚的理念。尽力做好每一件事是我个人的基本原则。 　　有广泛爱好的我特别擅长于文学写作，并于20xx年加入校xx社。凭着对工作热情、任劳任怨，和社内成员团结一致，一年间我升为社长。在任社长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项文学宣传工作，促使学校的各种运作更顺利进行及活跃了学校的文化氛围。 　　身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥，抓住每一个机会，锻炼自己。大学x年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；广东医学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。 　　我热爱医学事业，并立志献身于医学事业！我牢记着医学生的誓词：我自愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。“百尺竿头，更进一步”，我将在以后的工作和学习中更加努力，不断充实自我、完善自我，做一名二十一世纪的好医生！ 医学生自我鉴定(篇8) 　　我在供应室实习期间，遵守科室的各项规章制度，尊重老师，在老师的辛勤教导下，我基本掌握了供应室各项工作流程及要点，学会了操作各种仪器设备。能够独立完成各种物品，器械，包裹的清洁、消毒和无菌处理，对各科送来及取回的包裹认真登记，未发生任何差错。实习期间，我工作积极主动，仔细认真，圆满完成了实习任务。出科小结不用写太多，主要是写自己在科室学到了什么就行了。 　　刚刚走上实习岗位，第三站进入供应室;其实是幸福快乐的！ 刚刚走进供应室的时候，我就好象一个乳嗅未干的孩子，什么都不懂。对于一切的事物也都感觉到陌生和茫然。做起事来也显得很拘束，好象生怕会做错事一样！后来在老师们的热情还有细心的教导下，我渐渐找到方向;对于这个新环境也一天天熟悉起来。更摸索出一个道理--每做一件事时，多问问。这样不仅能对你正在做的这件事情多一分的了解还能多长一些知识。也就不仅仅只是很盲目的去做事！ 　　这样一天天的累计就会明白很多以前所不知道的东西。在供应室中，我了解到，供应室是整个医院整体工作的重要部分，担负着全院提供充足，完好;规格齐全;品质保障的消毒灭菌任务。它相当于一个部队的后勤部，一部电影的幕后制作。 　　而奔跑于医疗工作第一线的医护人员之所以能够放心使用医疗器械为病人手术及护理，也都要归功于供应室中的工作人员辛勤的劳动成果！在供应室里，我掌握了它至关重要的三大划分区域。即：污染区--清洁区--无菌区;也加重了我脑海中对于无菌消毒的概念。 　　马上我就要结束在供应室实习的日子。以后当我走上临床实习时，我想每当我看见一个个无菌包和一件件医疗器械的时候;在我的脑海中应该会下意识就会明白那一个个都是什么包、什么器械又有着怎么样的用途。然后会很自然的联想到它们都是经过供应室回收、分类、清洗消毒、烘干润滑上油、包装灭菌、存储这样一个过程之后才分发到各个科室的。这一过程也许听起来都是些很小很简单的事情，但是它的每个 　　细节都是很细微很重要的。而这些也都是我在供应室的收获！ 最后，在供应室的这1周内，感觉上是很幸福的，重要的是 　　受益匪浅！现在我才刚刚涉足于这个行业，以后的路还很长。而对于护理这个行业我还是一长白纸，还有很多东西等着我去学习去自行摸索。但是我知道，只要经过不懈的努力和学习;终有一天我会为自己展现出一张让自己满意的蓝图！现在的学习跟努力就好象是无形中的一只水彩笔，正一点点的在描绘着那张蓝图。尽管它是很抽象的，但是我可以感受到它的存在！ 　　马上要进入临床了，以后的日子会很辛苦。我们所做的工作其实很平凡，但是如果出了一点差错就会由平凡变的不平凡。以后要加油了！所谓三人行必有我师，纵然人无完人。可是只要取其精华，去其糟糠。这样周而复始，日积月累下来，我想我会变的好起来的！加油吧。 医学生自我鉴定(篇9) 　　都说“白衣天使”、“医者父母心”，这样的荣誉称号一直停留在人们对医生的映像中。我作为一名临床医学生。接触到医学这一行之后，更加对这行充满了尊重，也知道了自己肩上的责任重大，必须要怀有足够的能力，才能更好地为病人解除病痛，为家属排忧解难。为了学习到更多的医学经验，学校安排我们到医院进行实习，实习总共五个月，这五个月的实习里面，是对我们在学校学习只是的检索、改进和丰富。虽然此次的实习时间并不长，但是很好地帮助我学习到了学校里面学习不到的东西。 　　在学校大体老师的数量有限，所以我们亲手上手操作的机会并不多，因此具体的实践经验并不够，所以进入医院实习的时候，自然就特别的珍惜。不过进入医院，我们面对的都是活生生的人，不是我们在实验室里面面对的大体老师，是不容许出现任何的差错的。所以我在刚刚进入实习岗位的时候，总是畏手畏脚，害怕自己给病人看病的时候，出现了任何的不小心问题。好在我遇到的几位的带教老师十分的好，不仅十分的照顾我，指点我的工作，还特别吩咐学长学姐教我。 　　因为我是五年制的医学生，所以相对于其它的硕士、研究生的医学生，我的医学治病能力相对于他们有很大的欠缺，所以开始一般很少会让我们这群五年制医学生独立管床，不过我的带教老师很好，让一个学长带我管了一个病床。不过刚刚进入临床医生这一个岗位的时候，我连一个病例都不怎么会写，都是借学长学姐的病例档案来模仿，根据他们的来写。 　　在实习的这几个月，我轮了好几个科室，妇产科、内科、外科、呼吸科、急诊科这几个大科室。其中最忙碌的科室就是急症科，不过也是让我学习到的东西特别的多的一个科室。一般接受病人都会先安排在我们科室，然后进行转科。所以急诊科永远处于忙碌的状态，病床永远都不够等等。我在急症科实习的时候，可以说是遇到了各种各样的病症，烧伤、骨折、溃疡等等……所以这样的一个急诊状态，十分地锻炼了我临危不乱的一个心理状态，再就是遇到各种病状，我都要学会细致为病人处理，任何病都要给病人做好询问，了解病人的一些症状，这样可以帮助我们在最短时间内做出判断。 　　这次的实习，我觉得我是处于收获满满的状态，也给我提供了一定的信心，能够面对以后的各种病症！ 　　 我特别推荐

之前预料到尼康新300mm镜头会有很大提升，但是怎么也没有想到新镜头的提升如此巨大，身为全画幅300毫米定焦，新一代镜头长度上缩减了足足75mm，重量降低了545g，降幅超过达35%。究竟这枚镜头采用了什么黑科技才能实现如此巨大的提升，这篇文章我们就来详细了解一下。两代300mm定焦均为荣耀而战说起尼康300毫米定焦，就不得不提到尼康与佳能这几十年的恩恩怨怨。从上世纪60年代开始，全球光学行业进入了一个无比繁荣的时期，无论日系还是德系，开始了一段长达几十年的技术争夺赛，随着数码时代到来，诸如美能达等很多巨星已经退出了赛场，日本留下的老牌选手也只剩下了以尼康和佳能为代表的几家厂商。尼康由于成熟运用双反望结构，因此在广角研发上一直处于上风，但是在对焦性能和防抖性能上，却一直追不上佳能。因此在长焦端镜头上，尤其是八九十年代的自动对焦长焦镜头，尼康一直处于劣势。300mm定焦是尼康2000年发布的一支D头，当年依靠非常优秀的画质表现，和准确的对焦，很快就被很多用户所接受，成为了一代镜头的经典荣耀。但是，老300mm定焦优点突出，缺点也非常明显，没有防抖，对焦有拉风箱现象且进灰严重，成为了很多用户心中的痛。迈入新时代，在千呼万唤中，新300mm不负众望，强势归来。尼康AF-SNIKKOR300mmf/4EPFEDVR镜头参数：镜头结构：10组16片(1片ED，具有全新的FP镜片和纳米结晶涂层)焦距：300mm镜头光圈：F4-F32光圈叶片：9片防抖：4.5档防抖效果最近对焦：1.4m重量：755g滤镜尺寸：77mm这一次新300mmf/4的发布可以说非常迅速，从传闻出现到镜头发布不足一个月，而且新镜头的参数也非常夸张。不足15厘米的长度和755g的重量，很难让人相信这是一支具有所有现代特性的300毫米全幅定焦头。要达到这种技术，难度是非常大的，而且，最主要的功劳，要归功于这枚PF镜片，也就是菲涅尔相位镜片。下面就让我们来看下，为何这支AF-SNIKKOR300mmf/4EPFEDVR镜头会如此神奇。PF镜片体积重量减小足三成首先，我们要看一下PF镜片。尼康AF-S300mmf/4EPFEDVR镜头，是尼康第一支采用菲涅尔相位镜片的镜头。这使得这支镜头与AF-S300mmf/4DIF-ED相比，重量减轻了约545g，总长度缩短约75mm(距离相机镜头卡口的长度)，最大直径缩小约1mm。什么是PF镜片呢，由尼康开发的PF(菲涅尔相位)镜片，是一种可以利用光衍射现象来有效补偿色差的特殊镜片。当与标准玻璃镜片结合使用时，它能提供优异的色差补偿性能。与一般镜头的光学系统相比，PF镜头可减少镜片数量，从而使镜头明显更小巧轻便。这种镜片为何能降低体积和重量呢，原因在于这类镜片自身便可以起到很好的色差校正作用，这样可以免去很多复杂的光学镜片组，因此可以大幅度降低镜头的体积和重量。PF镜片自身消除色差的原因，在于其凹凸不平的镜片设计，可以使得不同波长光线的焦点发生相反的相位变化，这样便可以用一片镜片，代替原有的多片多组进行光学矫正。与以往HRI，也就是高折返镜片不同的是，PF镜片降低镜头体积不是用单一镜片来改善光学质量，而是用一片镜片代替了原有的复杂镜片组，因此体积重量缩减更加明显，而且不会影响到成像画质。值得注意的是，这类镜片的根本原理，是运用的光线衍射，因此当光线直射时，这类镜片可能会产生环状的彩色眩光，为了消除这一弊端，尼康在最新版本的图像处理软件中，已经加入了PF镜片眩光控制功能。如果能在大型镜头上运用PF镜片，那么体积和重量会有非常巨大的缩减PF镜片的真正工业化运用，可以说是一次全新的尝试，如果这支新300毫米定焦头可以获得成功，那么日后这类镜片会大量运用在更大体积的长焦头身上，这是一件非常伟大的事情。我们可以想象如果将这种技术运用于例如600mmf/4、800mmf/5.6这类镜头上，长度可以缩减几十厘米，重量可以降低达2KG以上，这是长焦镜头跨越式的进步。跨入E时代电磁光圈将全面普及可能细心的朋友会发现，这支镜头另一个非常大的亮点在于，这支镜头镜头标注不是G头，而是E头!尼康从D头演化到G头已经很多年了，但是跨入E头仅仅是这两年的事情。目前尼康仅有三支移轴镜头和800mmf/5.6采用电磁光圈，而这支300mmf/4定焦是第一支亲民的电磁光圈头，这也标志着尼康即将全面迈入E头时代。对于电磁光圈，可能其他用户并不感到惊讶，但是对于尼康用户来说，这是非常难得的。尼康保留了原有卡口的大部分设计，使得尼康镜头从AI口开始便可以在所有相机上通用，而且不会有任何问题，但是机械光圈杆的灵敏度和反应速度肯定比不上电磁光圈，因此这也成为了尼康用户的一块心病。尼康新300mmf/4在镜筒内配备带驱动机构的光圈叶片装置，能够通过来自照相机机身的电信号控制光圈。使用电磁光圈后，即便在高速连拍期间，该装置也能确保稳定的自动曝光控制。从D头到G的，取消了光圈环，这一次尼康将全面实现镜头电子化使用电磁光圈后，还有一个什么好处呢，就是光圈位置再也不受机械结构的局限，这样，光圈就不用只在镜头尾部，镜头设计便更加灵活。这有什么好处呢?最最最最直接的效果就是，镜头设计，不用再考虑光圈问题了，这样可以大幅度减少镜头体积，并减少光圈对对焦镜片组的影响。进入E时代之后，D2之前相机将无法使用E头其实，对于尼康镜头进入E头时代笔者并不惊讶，这是时代进步的结果。但是这支300毫米定焦为我们传达了一个明确的信息，就是E头的普及即将来临。之前不管是移轴还是800毫米定焦，都是专业镜头，并不是日常常见的镜头，而300mmf/4则与生活非常接近，因此，这支镜头，可以看作是尼康镜头跨入E时代的开端。不过，使用电磁光圈后，尼康仅有D2以上机型可以使用，老一代的数码单反和胶片机将无法使用此类镜头。超强防抖彻底摆脱心中的痛说起上一代尼康300mmf/4D，大家心中最痛苦的，就是没有防抖。对于一支300毫米的镜头来说，没有防抖意味着它的每一次旅行都要有三脚架或者独脚架的陪伴。在2000年的时候，尼康VR防抖还只是一个雏形，并没有开始大范围应用，即便后面几年的第一代VR镜头，防抖效果也只有两到三档。但经过尼康十余年的努力，VR防抖如今已经相当给力，新的70-200mmf/4(小小竹炮)和新80-400mm，都证明了尼康的VR防抖非常出色。根据尼康官方数据，新的300mmf/4E，防抖性能可达4.5档，也就是说新镜头最低可以保证1/15s快门下的拍摄清晰度。加上这支镜头非常轻便，这使得我们在拍摄中再也不受装备负重的局限，这支头也成为了人们征服自然的好帮手。说道防抖性能，这几年新镜头的防抖都不差，那么尼康怎么能够在这么多新技术面前突出重围呢?答案很简单，镜头更轻巧!对于长焦镜头来说，手持的负担一直是长期拍摄的最大考验，但是对于这支新300毫米定焦来说，基本上没有什么拍摄负担可言，这种重量甚至不如一支APS-C大光圈镜头，更不要说其他的长焦巨炮了。因此使用这支镜头拍摄，我们的手持会更加稳定，也不用担心长期拍摄带来的手抖现象。超强防护氟镀膜与密封设计这支镜头的另外一个特性，源自于突出的防护性能。近期，尼康开始推行氟镀膜技术，这种镀膜可以使得镜头的首片镜片具有极强的耐污性能，让使用者在恶劣环境中仍能长时间拍摄，而且不用担心镜头脏污带来的困扰。目前，尼康已经申请了一大波氟镀膜镜头专利，未来我们可以看到尼康会在长焦镜头群中大幅度普及这一技术，而300mmf/4加入这一镀膜技术也并不意外。与这一技术相对应的，我们可以在这支镜头上看到非常全面的防护措施，包括严密的密封胶圈和全天候防尘防水外壳。为什么尼康这么重视这支镜头的防护性能呢?原因都在上一代300mmf/4镜头身上。如果您搜一搜百度会发现，为了最求更快的对焦和更好的画质，上一代尼康300mmf/4有着很严重的负压现象，快速的对焦变化使得后镜组成为了一组吸尘器，因此进灰问题困扰了尼康用户十来年。尼康能够正视这个问题，是非常难得，这也使得笔者更加期待这支新镜头的具体表现。最后再聊一聊这支镜头的其他方面，这支镜头具有300mm的真实焦距和F4的最大光圈，因此镜头虚化自然不是问题。另外，关于对焦速度上，上一代300mmf/4对焦可以说是尼康D头的代表，虽然有些声响但是还是比较快速的，只是拉风箱现象让有些用户不能接受。尼康的镜头马达早已摆脱这一问题，因此相信新300mm定焦的对焦表现会更好。目前，笔者最关心的，是这支镜头的画质表现，尤其是在例如尼康D810这类超高像素机器上的表现，新的光学设计，和如此小的镜头体积，画质上能否同样出色呢?这非常值得我们期待。在文章的最后我们来看一下镜头的官方样张。这支镜头可以说也是一支全能的镜头，从风光拍摄到运动摄影都非常适合，我们就从官方样张来看一下镜头的实拍表现。这支镜头目前已经正式发布，但是国内的发售日期与价格还并不知晓，官方售价目前达到12400人民币，实在是不便宜。不过除了这支头，哪支300毫米定焦能拥有不足15厘米的长度和755g的重量呢?所以，价格是用品质衡量的，如果这支镜头画质也能足够优秀，那么注定将成为这一代镜头的经典与传奇。以上就是关于尼康新300mm镜头性能提升探秘的介绍，希望对您有所帮助！

中医历来强调“药疗不如食疗”，以食物为药物具有以下几大突出的优点： 一、食疗不会产生任何毒副作用，而药物治病则不然，长期使用往往会产生各种副作用和依赖性，而且还可能对人体的某些健康造成影响； 二、这些食物都是我们日常生活中的平凡之物，价格低廉，有的甚至不花分文，让我们在日常用餐中便可达到治病的目的，这又是昂贵的医药费所无法比拟的； 三、食物为药还具有无痛苦的优点，让人们在享受美食的过程中祛除病痛，避免了打针、吃药，甚至手术之苦。有此几大药物无法可比的优点，我们又怎能不以食物为药、以食疗治病呢？当然，食疗是最好的偏方，食疗确实时防病治病有很好的功效，有不同于药物治疗的优点，但不等于食疗能包治百病、也不能因此代替药物治疗。如果病情急重．或者应用食疗后疾病不减轻，应该请医生指导。 [编辑本段]世界流行的食疗九法 现如今，人们越来越崇尚健康天然的治疗方法，比如通过饮食来治疗疾病。下面是世界上最流行的八种食疗方法。 食疗长期坚持才有用 最近常有病人问我，所谓的“食疗”到底管不管用？大街上到处都是打着“药膳”旗号的餐馆；报纸上、网络上、电视上也在天天宣传，吃这种食物可以抗癌，吃那种食物可以补充维生素，我们往往虔诚地按图索骥，但吃了之后到底有没有起到作用，就谁也说不清了。 1.红萝卜治痛风：东北一种特殊的红萝卜富含大量的钾、磷、硒、活性酶、维生素c、维生素k等物质，对人体的酸碱平衡的调节具有很好的效果。红萝卜分为雌性大红萝卜和雌雄同株两种，其中雌性萝卜的功效要由于雌雄同株的。 2..红茶防治流感 日本科学家用比一般红茶水浓度淡的红茶液在病毒感染区浸泡5秒，该病毒就会失去感染力。为此，研究人员提出：在流感高发季节，人们常饮红茶或坚持用红茶水漱口可以预防流感。 3.维生素B6防治糖尿病 法国、意大利及日本均有报道，维生素B6低于正常值的糖尿病患者，每日供给100毫克维生素B6，6周后四肢麻木及疼痛等症状会减轻或消失。平时多吃糙米、面粉、蛋、白菜、干酵母等富含维生素B6的食物，同样对防治糖尿病有效。 4.牛奶防治支气管炎 美国学者最近的一项调查统计发现，吸烟者患慢性支气管炎的人有31.7%是从来不喝牛奶的，而每天喝牛奶的吸烟者中患支气管炎的人却低于20%。牛奶中所含的大量维生素A可保护支气管和支气管壁，使之减少发炎的危险。牛奶虽然好处多多，但是小心哦！ 5.蜂王浆防治关节炎 英国科学家对200名关节炎患者进行研究后得出一个新结论：每天服用一次蜂王浆的关节炎患者，其疼痛减轻程度高达50%，关节灵活度也改善了17%。 6.橘汁防治尿道感染 美国妇产科医生研究认为，易患尿道感染的人，每天喝300毫升的橘汁，有助防治尿道感染，其效果比单纯饮水要好。 7.南瓜子防治前列腺病 美国研究人员最近发表的一篇科研论文指出，每天坚持吃一把南瓜子(50克左右)，可治疗前列腺肥大，明显改善第三期病情。因为南瓜子中的活性成分可消除前列腺初期的肿胀，同时还有预防前列腺癌的作用。 8.淀粉类食物防治肠癌 英国剑桥大学的研究表明，澳大利亚结肠癌发生率是中国人的4倍，其主要原因就是澳大利亚人摄入的淀粉少。专家们指出，香蕉、土豆、豌豆等富含淀粉类食物中的丁酸盐能直接抑制大肠细菌繁殖，是癌细胞生长的强效抑制物质。 9.菠菜防治视网膜退化 美国哈佛大学最近的一项研究表明，每周吃2～4次菠菜，可降低视网膜退化的危险。据称，菠菜保护视力的关键是类胡萝卜素，此化合物存在于绿叶蔬菜中，可防止太阳光对视网膜的损害。 低盐饮食是食疗基础 可以说，低盐饮食是绝大多数的肾脏疾病患者饮食治疗的基础。低盐饮食严格讲就是限制钠的饮食。因此所有含钠高的食物都应限制。高钠食物主要有两大类：一是食盐、味精、酱油、酱等调味品；二是各种盐脯制食品，如各式脯菜、咸菜、腊肉、腊鱼、板鸭、香肠、红肠等。每日食盐量控制在2～3克(中号牙膏盖为1克)或酱油10～15毫升。低盐饮食禁用第二类食物。味精的含钠量是食盐的一半，也必须注意限量使用。此外，各种面制食品中一般也含有一定量的钠(小苏打)，因此也应限量食用。由于各种天然新鲜食物的含钠量都很低，因而只要注意限制调味品的使用，即少用盐、味精和酱油，多用糖、醋，低盐饮食是不难做到的。此外，中药"秋石"和市售低钠盐都可以用来增加咸味。但是，它们的主要成分是氯化钾，因此应当咨询医师。在少尿或无尿、肾功能衰竭晚期时应慎用或不用，以免导致高钾血症。低盐饮食主要适用于有肾病综合征、高血压和少尿的肾脏病患者，是临床上最常用的肾脏病饮食。但是，以肾小管损害为主的肾脏病患者一般不能采用低盐饮食。因为这些疾病时可能会发生钠在尿液中丢失过多，导致低钠血症和血容量不足等问题出现。故此时应注意补充钠，宜进食高钠食物。 药物与食物配伍禁忌 一般用发汗药应禁生冷，调理脾胃药禁油腻，消肿理气药禁豆类，止咳平喘药禁鱼腥，止泻药禁瓜果。 这些禁忌主要包括：猪肉反乌梅、桔梗、黄连、胡芡黄、百合、苍术；羊肉反半夏、菖蒲，忌铜、丹砂；狗肉反商陆，忌杏仁；鲫鱼反厚朴，忌麦冬；猪血忌地黄、何首乌；猪心忌吴茱萸；鲤鱼忌朱砂；雀肉忌白术、李子；葱忌常山、地黄、何首乌、蜜；蒜忌地黄、何首乌；萝卜忌地黄、何首乌；醋忌茯苓；土茯苓、威灵仙忌茶等。

卡尔·蔡司公司股份公司(Carl Zeiss AG)是一家历史悠久的制造光学系统、工业测量仪器和医疗设备的德国企业。公司的名称来源于它的创始人之一德国光学家卡尔·蔡司(1816年-1888年)。卡尔-蔡司那时开始在德国西南部城市耶拿(Jena)生产制造科学仪器。1866年以后，卡尔-蔡司的商业活动才正式开始。当时的一位研究员恩思特-阿贝(Ernst Abbe)博士提出的一套显微成像的理论成为了光学工业的科学基矗保罗-鲁道夫(Paul Rudolph)博士，阿贝的一位助手，开发了一套高性能的照相镜头。由于这些成就，卡尔-蔡司成为了光学仪器领域的顶尖公司。自那以后，伴随着高度消色透镜(1880年代)，非球面镜(1930年代)，天文望远镜，双眼望远镜，眼镜，外科显微镜，投影行星仪(1925年)以及其他具有划时代意义的成就，卡尔-蔡司得以保持在光学仪器工业的最前沿。卡尔-蔡司于1935年获得了一项有效的抗反射镀膜技术的专利，这项技术就是被认为是20世纪最重大的发明之一的卡尔-蔡司T*。 卡尔·蔡司公司股份公司(Carl Zeiss AG)由卡尔·蔡司(Carl Zeiss)、恩斯特·阿贝(Ernst Abbe)和奥托·肖特(Otto Schott)于1846年在耶拿(Jena)建立。由于第二次世界大战的缘故，原来的公司被分成了两个部分。一家是位于上科亨(Oberkochen)的卡尔·蔡司股份公司(Carl Zeiss AG)，它在格丁根阿伦和Hallbergmoos拥有两家重要的附属工厂。另一家是位于耶拿卡尔·蔡司有限公司(Carl Zeiss GmbH)。 卡尔·蔡司是蔡司集团(Zeiss Gruppe)的第一组成公司和卡尔·蔡司基金会(Carl-Zeiss-Stiftung)的两个最大的组成部分之一。蔡司集团位于海登海姆(Heidenheim)和耶拿(Jena)。卡尔·蔡司基金会的另外的组成公司是玻璃制造商肖特有限公司和耶拿玻璃厂(Jenaer Glaswerk)，分别位于美因茨(Mainz)和耶拿。 今天的卡尔-蔡司已经成长为欧洲最大的光学仪器公司，拥有14000名员工，在包括日本，美国在内的超过20个国家拥有工厂和附属公司。卡尔-蔡司生产着一大批高性能的镜头。镜头的应用覆盖多个领域，包括了科研，工业，影像，航空航天以及国防。卡尔-蔡司还被应用于风格摄影，电影摄制(模拟电影与数字电影)，档案摄影和质量检测摄影。无论在地球上还是在外部空间，在任何环境条件下，在设计和性能都有上最佳的表现。 经典的蔡司光学产品 从二十世纪初以来，蔡斯发展了几种镜头设计(从广角至望远排列)，这些设计都是经典的镜头产品设计有的影响了一个时代的影像： Distagon：为逆焦式的广角镜头设计，主用于18mm至35mm，特色是变形轻微且中央解像力高。 Biogon：为对称式设计，专用于连动测距式(RangeFinder)相机，解像力平均，但失光明显。 Hologon：专用于超广角的连动测距式相机，但比Biogon有更明显的失光，需用滤镜校正。 Tessar：“天塞镜头”，为标准的镜头设计，主要以四片三组镜片构成，特点:低变形且轻薄。 Planar：中国大陆音译为“普篮纳”，为标准广角到135mm中望远的镜头设计，是6片四组镜头的全对称高斯式，起初只有f/4.5。今日Planar镜头已作到f/1.4，Planer的 特点是色差修正完善，,对称设计，变形极低。Planer为保罗·儒道夫于1896年所 设计。 Sonnar：中国大陆音译为“索纳”，为中望远(135mm)至望远(250mm)的设计，特色是无球面像差，失光极微，变形低至肉眼无法辨识，但色散须以APO修正。为[[1931年 ]]蔡司光学设计家路德维希·雅可布·贝尔特勒发明。Vario-Sonner为衍生自Sonner的 可变焦设计。 Tele-Tessar：为衍生自Tessar的超望远(250mm以上)设计，特色是无球面像差、变型极低、失光极轻微且镜片组成极少，最低镜头数是300mm F/2.8，只用了7片镜 片。 Mirotar：为超望远的反射式镜头。有一般摄影用的500mm f/8以及太空用的500mmf/4.5与1000mm f/5.6。 Super Achromat：为目前消色差能力最好的镜头设计，只用于哈苏相机(Hasselbled)。 Mutar：1.4x,1.7x加倍镜，用于Rolleiflex 双镜头反光照相机、Rollei 16微型相机，目前只用于索尼的数位摄影机。 Mutargon：减倍镜(又称广角镜)，目前只用于索尼的数位摄影机。 T*镀膜：为多层式防反光镀膜，为蔡斯与禄莱(Rollei)所合作开发。

首先化工产品已经涵盖我们生活的各个角落，化学工程与工艺专业专业毕业生是研究和创造这类产品的主力军。因此可以说化学工程和工艺专业的毕业生可以工作的领域非常广，简单举几个单位如：中国石油集团、中国石化集团，以及各类化工企业都需要本专业的毕业生。

添加剂大豆分离蛋白可以跟小麦粉一起做面包。添加大豆分离蛋白作用对面条、面包、馒头等面制品食用品质的影响得出在小麦粉中添加适量的大豆分离蛋白后能够使其蛋白质含量增加有效地改善面制品的用品质面筋强度、流变学性质、营养价值延长其货架期。面包做法大豆分离蛋白是以低温脱溶大豆粕为原料生产的一种全价蛋白类食品添加剂大豆分离蛋白中蛋白质含量在90%以上氨基酸种类有近20种并含有人体必需氨基酸其营养丰富，不含胆固醇，是植物蛋白中为数不多的可替代动物蛋白的品种之一。大豆分离蛋白是表面活性剂，它既能降低水和油的表面张力，又能降低水和空气的表面张力易于形成稳定的乳状液在烤制食品、冷冻食品及汤类食品的制作中，加入大豆分离蛋白作乳化剂可使制品状态稳定。大豆分离蛋白沿着它的肽链骨架，含有很多极性基，所以具有吸水性、保水性和膨胀性，分离蛋白的吸水力比浓缩蛋白要强许多，而且几乎不受温度的影响，分离蛋白在加工时还有保持水份的能力，最高水分保持能力为14g水／g蛋白质。

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市场经济（又称为自由市场经济或自由企业经济）是一种经济体系，在这种体系下产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自由价格机制所引导，而不是像计划经济一般由国家所引导。市场经济也被用作资本主义的同义词。在市场经济里并没有一个中央协调的体制来指引其运作，但是在理论上，市场将会透过产品和服务的供给和需求产生复杂的相互作用，进而达成自我组织的效果。市场经济的支持者通常主张，人们所追求的私利其实是一个社会最好的利益。宏观调控是政府实施的政策措施以调节市场经济的运行。在市场经济中，商品和服务的供应及需求是受价格规律及自由市场机制所影响。市场经济带来经济增长，但会引发通货膨胀，而高潮后所跟随的衰退却使经济停滞甚至倒退，这种周期波动对社会资源及生产力都构成严重影响。所以宏观调控是着重以整体社会的经济运作，透过人为调节供应与需求，来达至计划经济之目标。社会主义市场经济是中华人民共和国在改革开放后用来描述其经济形式的官方术语。由1992年，邓小平到深圳南巡时确立。　社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的，市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。

咏师（又名《贺教师节有感》）诗/贵谷子几多春秋几多匆，风拂繁花沥心红。桃李不言读泽润，下自成蹊伴盛芃。绛帐通慧师才授，习学鸿鹄万里翀。海阔天空八斗跃，尔是东西南北龙！简译：多少岁月年华匆匆过去，作为老师的我无愧于心，培养了一批又一批的学生。学子们在不知不觉中接受到良益的教育，学校里的这种氛围使我们师生之间始终徜徉在学海无涯的世界。学生所学的知识是老师呕心沥血，精心育教的结晶，我们用学习到的泓瀚知识来报效国家，使得我们学子在社会大潮中翱翔并施展才华，最终学子们将是祖国的栋梁之才。

国家强制性标准室内装修材料有害物质限量 　　2001年12月29日，国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会联合发布了《室内装饰装修材料有害物质限量10项强制性国家标准》。该标准从2002年1月1日起实施，2002年7月1日起正式执行。届时，市场上将停止销售不符合这10项标准的产品。 　　这10项强制性国家标准包括：人造板及其制品、内墙涂料、溶剂型木器涂料、胶粘剂、地毯及地毯用胶粘剂、壁纸、木家具、聚氯乙烯卷材地板、混凝土外加剂、建筑材料放射性核元素等。在此之前我国室内装饰装修材料中没有有害物质限量标准，如壁纸、木家具、聚氯乙烯卷材地板、混凝土外加剂等；有的有标准但是没有严格的限量，如人造板及其制品、内墙涂料、溶剂型木器涂料、胶粘剂等；还有的标准以前的控制指标不准确，如建筑材料放射性核元素等。此次颁发的标准完全参照了国际最先进的相关标准，这10项标准对装饰装修材料中的甲醛、苯、铅、汞等有害物质的含量做了明确的限制。应广大消费者要求，我们就以上标准的内容进行必要的解释。一、聚氯乙烯卷材地板中有害物质限量1、范围　　本标准规定了聚氯乙烯卷材地板（又称聚氯乙烯地板革）中氯乙烯单体、可溶性铅、可溶性镉和其他挥发物的限量。本标准适用于以聚氯乙烯树脂为主要原料并加入适当助剂，用涂敷、压延、复合工艺生产的发泡或不发泡的、有基材或无基材的聚氯乙烯卷材地板（以下简称为卷材地板），也适用于聚氯乙烯复合铺炕革、聚氯乙烯车用地板。 2、要求　　2.1 氯乙烯单体限量卷材地板聚氯乙烯层中氯乙烯单体含量不大于5mg/kg。　　2.2 可溶性重金属限量卷材地板中不得使用铅盐助剂；作为杂质，卷材地板中可溶性铅含量应不大于20mg/m2。　　2.3 挥发物的限量　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 单位为克每平方米发泡类卷材地板中挥发物的限量非发泡类卷材地板中挥发物的限量玻璃纤维基材其他基材玻璃纤维基材其他基材≤75≤35≤40≤10二、木家具中有害物质限量1、 范围　　本标准规定了室内使用的木家具产品中有害物质的限量要求、试验方法和检验规则。　　本标准适用于室内使用的各类木家具产品。2、 有害物质限量要求项目限量值甲醛释放量 mg/L≤1.5重金属含量（限色漆）mg/kg可溶性铅≤90 可溶性镉≤75可溶性铬≤60可溶性汞≤60三、人造板及其制品中甲醛释放限量1、 范围　　本标准规定了室内装饰装修用人造板及其制品（包括地板、墙板等）中甲醛释放量的指标值、试验方法和检验规则。　　本标准适用于释放甲醛的室内装饰装修用各种类人造板及其制品。2、 人造板及其制品中甲醛释放量试验方法几限量值产品名称试验方法限量值使用范围限量标志b中密度纤维板、高密度纤维板、刨花板、定向刨花板等穿孔萃取法≤9mg/100g可直接用于室内E1≤30mg/100g必须饰面处理后可允许用于室内E2胶合板、装饰单板贴面胶合板、细木工板等干燥器法≤1.5mg/L可直接用于室内E1≤5.0mg/L必须饰面处理后可允许用于室内E2饰面人造板（包括浸渍纸层压木质地板、实木复合地板、竹地板、浸渍胶膜纸饰面人造板等）气候箱法a≤0.12mg/m3可直接用于室内E1干燥器法≤1.5mg/La 仲裁时采用气候箱法。b E1为可直接用于室内的人造板，E2为必须饰面处理后允许用于室内的人造板。四、内墙涂料中有害物质限量1、 范围本标准规定了室内装饰装修用墙面涂料中对人体有害物质容许限值的技术要求、试验方法、检验规则、包装标志、安全涂装及防护等内容。本标准适用于室内装饰装修用水性墙面涂料。本标准不适用于以有机物作为溶剂的内墙涂料。2、 技术要求项 　　　　目限量值挥发性有机化合物(VOC)(g/L)≤200游离甲醛(g/kg)≤0.1重金属(mg/kg)可溶性铅≤90可溶性镉≤75可溶性铬≤60可溶性汞≤60五、溶剂型木器涂料中有害物质限量1、 范围本标准规定了室内装饰装修用硝基漆类、聚氨酯漆类和醇酸漆类木器涂料中对人体有害物质容许限值的技术要求、试验方法、检验规则、包装标志、安全涂料及防护等内容。本标准适用于室内装饰装修用溶剂型木器涂料，其它树脂类型和其它用途的室内装饰装修用溶剂型涂料可参照使用。本标准不适用于水性木器涂料。2、 技术要求项 目限 量 值硝基漆类聚氨酯漆类醇酸漆类挥发性有机化合物(VOC)a(g/L)≤750 光泽(60°)≥80，600光泽(60°)＜80，600550苯b(%)≤0.5甲苯和二甲苯总和b(%)≤454010游离甲苯二异氰酸酯(TDI)c(%)≤----0.7----重金属（限色漆）(mg/kg)≤可溶性铅90可溶性镉75可溶性铬60可溶性汞60a 按产品规定的配比和稀释比例混合后测定。如稀释剂的使用量为某一范围时，应按照推荐的最大稀释量稀释后进行测定。b 如产品规定了稀释比例或产品由双组分或多组分组成时，应分别测定稀释剂和各组分中的含量，再按产品规定的配比计算混合后涂料中的总量。如稀释剂的使用量为某一范围时，应按照推荐的最大稀释量进行计算。c 如聚氨酯漆类规定了稀释比例或由双组分或多组分组成时，应先测定固化剂（含甲苯二异氰酸酯预聚物）中的含量，再按产品规定的配比计算混合后涂料中的含量。如稀释剂的使用量为某一范围时，应按照推荐的最小稀释量进行计算。六、胶粘剂中有害物质限量1、 范围　　本标准规定了室内建筑装饰装修用胶粘剂中有害物质限量及其试验方法。　　本标准适用于室内建筑装饰装修用胶粘剂。2、 要求2.1 溶剂型胶粘剂中有害物质限量值项　　目指标橡胶胶粘剂聚氨酯类胶粘剂其他胶粘剂游离甲醛（g/kg）≤0.5－－－－苯（g/kg）≤5 甲苯和二甲苯（g/kg）≤200甲苯二异氰酸酯（g/kg）≤--10--总挥发性有机物（g/L）≤750注：苯不能作为溶剂使用，作为杂质其最高含量不得大于表中的规定。2.2水基型胶粘剂中有害物质限量值 项目指标缩甲醛类胶粘剂聚乙酸乙烯酯胶粘剂橡胶类胶粘剂聚氨酯类胶粘剂其他胶粘剂游离甲醛（g/kg）≤111---1苯（g/kg）≤0.2甲苯+二甲苯（g/kg）≤10总挥发性有机物（g/L）≤50七、混凝土外加剂中释放氨的限量1、 范围本标准规定了混凝土外加剂中释放氨的限量。本标准适用于各类具有室内使用功能的建筑用、能释放氨的混凝土外加剂，不适用于桥梁、公路及其他室外工程用混凝土外加剂。2、 要求混凝土外加剂中释放氨的量≤0.10%（质量分数）。 八、壁纸中有害物质限量1、 范围本标准规定了壁纸中的重金属（或其他）元素、氯乙烯单体及甲醛三种有害物质的限量、试验方法和检验规则。本标准主要适用于以纸为基材的壁纸。2、 壁纸中的有害物质限量值（单位为毫克每千克）有害物质名称限　量　值重金属（或其他）元素钡　　≤1000 镉≤25铬≤60铅≤90砷≤8汞≤20硒≤165锑≤20氯乙烯单体　≤1.0 甲　　　醛≤120九、地毯、地毯衬垫及地毯胶粘剂有害物质释放限量1、 范围本标准规定了地毯、地毯衬垫及地毯胶粘剂有害物质释放限量、测试方法及检验规则。本标准适用于生产或销售的地毯、地毯衬垫及地毯胶粘剂。2、 要求A级为环保型产品，B级为有害物质释放限量合格产品。2.1 地毯有害物质释放限量（单位为毫克每平方米小时）序号有害物质测试项目限　　量A级B级1总挥发性有机化合物（TVOC）≤0.500≤0.6002甲醛≤0.050≤0.0503苯乙烯≤0.400≤0.50044-苯基环己烯≤0.050≤0.0502.2地毯衬垫有害物质释放限量（单位为毫克每平方米小时） 序号有害物质测试项目限　　量A级B级1总挥发性有机化合物（TVOC）≤1.000≤1.2002甲醛≤0.050≤0.0503丁基羟基甲苯≤0.030≤0.03044-苯基环己烯≤0.050≤0.0502.3地毯胶粘剂有害物质释放限量（单位为毫克每平方米小时）序号有害物质测试项目限　　量A级B级1总挥发性有机化合物（TVOC）≤10.000≤12.0002甲醛≤0.050≤0.05032-乙基己醇≤3.000≤3.500 >>>更多服务网络 ·减少室内油烟危害净化空气很关键 ·福岛核电站事故导致的放射性物质污染到陆地和海洋 ·教育局规定装修需检测，达到环保要求学生才能就读 ·资源环境约束强化：1/4居民没有清洁饮用水 ·30%木门不合格 检测甲醛超标 ·国家强制性标准室内装修材料有害物质限量 ·世卫公布《空气质量标准》显示11种污染物危害健康 ·室内空气检测气体浓度单位mg/m3与ppm的关系 ·回顾2010年，广东省环境新闻荟萃 ·环境污染总体尚未遏制，形势依然严峻 ·污染物减排目标提前实现环保工作取得六大成效 ·装修室内空气检测 享受安全家居 点击更多

(2012年3月29日西安市人民政府令第97号发布根据9月25日西安市人民政府《关于修改〈西安市国有土地上房屋征收与补偿办法〉的决定》修正) 　　第一章总则 　　第一条为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋所有权人的合法权益，根据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》及有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。 　　第二条在本市新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区以及西安高新技术产业开发区、西安经济技术开发区、西安曲江新区、西安浐灞生态区、西安国际港务区、西安阎良国家航空高技术产业基地、西安国家民用航天产业基地、西安沣东新城(以下简称开发区)辖区范围内国有土地上，为了公共利益的需要，征收单位和个人的房屋，适用本办法。 　　第三条市住房保障和房屋管理局是本市房屋征收与补偿的行政主管部门(以下简称市征收主管部门)，其所属的市房屋征收管理办公室具体负责本市房屋征收与补偿的日常监督管理工作。 　　新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、未央区、灞桥区人民政府负责本行政区域内国有土地上房屋征收与补偿工作。区人民政府确定的房屋征收部门具体组织实施本辖区内的房屋征收与补偿工作。 　　开发区管理委员会(以下简称开发区管委会)受市人民政府委托具体负责组织实施本辖区内国有土地上房屋征收与补偿工作。 　　市人民政府确定的重大项目的房屋征收与补偿工作由市人民政府负责。 　　第四条发展改革、建设、规划、国土、棚改、财政、公安、城管执法等有关部门依照本办法的规定和职责分工，互相配合，保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。 　　第五条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。 　　第六条市房屋征收管理办公室应当建立全市统一的房屋征收信息平台，加强房屋征收监督管理。区人民政府、开发区管委会应当按照市房屋征收管理办公室的要求，将房屋征收与补偿信息纳入房屋征收信息平台。 　　第七条任何组织和个人对违反本办法规定的行为，都有权向市征收主管部门、区人民政府、开发区管委会举报。接到举报的市征收主管部门、区人民政府、开发区管委会应当及时核实、处理。 　　第二章征收决定 　　第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、区人民政府作出房屋征收决定，开发区管委会根据市人民政府的委托作出房屋征收决定： 　　(一)国防和外交的需要; 　　(二)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要; 　　(三)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要; 　　(四)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要; 　　(五)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要; 　　(六)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。 　　房屋征收决定作出前，区人民政府、开发区管委会应当向市征收主管部门备案，具体工作由市房屋征收管理办公室负责。 　　第九条作出房屋征收决定时，需具备下列条件： 　　(一)建设项目立项文件; 　　(二)规划部门核发的建设用地规划许可证或确认的规划设计条件; 　　(三)国土资源部门的土地相关文件; 　　(四)征收补偿方案。 　　保障性安居工程建设、旧城区改建，还应当纳入市、区国民经济和社会发展年度计划。 　　第十条区房屋征收部门、开发区管委会应对征收范围内房屋的权属、区位、用途、建筑面积等情况进行调查登记，被征收人应当予以配合。调查结果应当在征收范围内向被征收人公布。被征收人对调查结果有异议的，应当及时调查核实。 　　第十一条实施房屋征收时，以房屋权属证书或土地使用权证、公有房屋租赁凭证计户补偿。 　　第十二条房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为;违反规定实施的，不予补偿。市房屋征收管理办公室、区房屋征收部门、开发区管委会应书面通知有关部门暂停办理下列手续： 　　(一)暂停办理房屋新建、扩建、改建和改变房屋用途及分户手续; 　　(二)暂停办理工商营业执照手续。 　　书面通知应当载明暂停期限，暂停期限最长不得超过1年。 　　第十三条区房屋征收部门、开发区管委会应当根据前期调查、征收费用概算等情况，按照本办法规定拟定征收补偿方案。 　　市、区人民政府或开发区管委会应当组织有关部门对征收补偿方案进行论证，并在房屋征收范围内予以公布，征求公众意见。征求意见期限不得少于30日。 　　第十四条市、区人民政府或开发区管委会应当将征求意见情况和根据公众意见修改情况及时公布。 　　因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本办法规定的，应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。 　　第十五条区人民政府、开发区管委会应当按照有关规定进行社会稳定风险评估，并按照规定将评估报告报送相关部门。 　　区人民政府、开发区管委会用于征收的补偿资金应当足额到位，专款专用;实行产权调换的，应当落实产权调换房源。 　　第十六条房屋征收决定涉及被征收人数量较多的，由市、区人民政府常务会议讨论决定。 　　第十七条房屋征收决定作出后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。 　　市房屋征收管理办公室应对从事房屋征收与补偿工作的人员进行法律、法规等相关知识的培训。 　　市房屋征收管理办公室、征收范围所在地区人民政府或开发区管委会及相关部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。 　　房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。 　　第十八条被征收人对房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 　　第三章补偿 　　第十九条房屋征收决定作出前，市、区人民政府或开发区管委会应当组织规划、国土、建设等部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定合法的建筑应当给予补偿;对未超过批准期限的临时建筑应当根据其剩余使用年限给予补偿;对违法建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿。 　　第二十条被征收房屋的建筑面积、用途，以房屋权属证书的记载为准。被征收房屋权属证书未载明建筑面积、用途或者建筑面积、用途有争议的，市、区人民政府或开发区管委会应当组织发改、规划、国土、建设等有关部门依照法律、法规进行调查、认定和处理。 　　第二十一条房屋征收决定作出后，应当对被征收人给予下列补偿： 　　(一)被征收房屋价值的补偿; 　　(二)因征收房屋造成搬迁、临时安置的补偿; 　　(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 　　第二十二条被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。 　　因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择房屋产权调换的，区人民政府、开发区管委会应当依据本地城市规划提供征收范围内或就近的房屋。 　　第二十三条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。 　　被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构评估确定。 　　房地产价格评估机构的选定、信用管理、估价技术标准、估价纠纷等事项按照相关规定执行。 　　第二十四条被征收人选择货币补偿的，按被征收房屋评估价值的20%给予补贴。 　　第二十五条被征收人选择房屋产权调换的，应当计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。 　　被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值应由同一家房地产价格评估机构选用同一估价时点，采用相同价值内涵及技术路线进行评估。 　　市征收主管部门应当组织成立由房地产估价师以及价格、房地产、城市规划、法律等方面专家组成的房地产价格评估专家委员会，申请人对评估机构的复核结果有异议的，房地产价格评估专家委员会应当按照相关规定进行鉴定。 　　第二十六条征收公有房屋的，应当实行房屋产权调换。产权调换后被征收人应当与承租人重新签订房屋租赁合同。征收前另有约定的，从其约定。 　　第二十七条实行产权调换的住宅房屋，产权调换房屋的套内建筑面积应不少于被征收房屋的套内建筑面积。 　　在征收范围外产权调换的，按产权调换房屋区位，每户奖励被征收房屋套内建筑面积10%至20%的套内建筑面积，具体奖励面积在征收补偿方案中予以明确。 　　被征收房屋套内建筑面积与奖励的套内建筑面积之和就近上靠户型进行产权调换。 　　产权调换为私产的，被征收房屋套内建筑面积部分与产权调换房屋套内建筑面积部分，按评估价值结算差价。奖励的套内建筑面积不结算房价款。 　　公摊面积部分均不结算房价款。 　　第二十八条被征收人符合享受最低生活保障条件的，产权调换房屋套内建筑面积与被征收房屋套内建筑面积相等部分，除被征收房屋评估价值高于产权调换房屋评估价值外，不结算差价;按本办法第二十七条规定奖励的套内建筑面积部分，不结算房价款;未达到相近户型套内建筑面积部分按产权调换房屋评估价值的50%结算。 　　第二十九条被征收人符合住房保障条件的，按照省、市有关规定执行。 　　第三十条征收独立营业用房采取大厅式营业用房产权调换的，产权调换房屋的套内建筑面积应不少于被征收房屋的套内建筑面积，套内建筑面积部分按评估价值结算差价。 　　公摊面积部分均不结算房价款。 　　第三十一条征收营业用房和其他非住宅用房实行产权调换的，因城市规划等原因，在征收范围外产权调换的，按产权调换房屋区位每户奖励被征收房屋套内建筑面积10%至30%的套内建筑面积，奖励的套内建筑面积部分不予结算房价款，具体奖励面积在征收补偿方案中予以明确。 　　第三十二条区房屋征收部门、开发区管委会未向选择产权调换的被征收人、公有房屋承租人提供周转用房的，产权调换房屋交付前，应当在过渡期内按下列规定向被征收人、公有房屋承租人支付费用： 　　(一)征收住宅房屋的，每月支付被征收房屋评估价值0.35%的临时安置补偿费。临时安置补偿费低于500元/月的，按500元/月支付。 　　(二)征收营业、生产加工业房屋的，每月支付被征收房屋评估价值0.35%的临时安置补偿费;造成停产停业损失的，每月支付被征收房屋评估价值0.1%的停产停业损失补偿费。 　　(三)征收办公用房的，每月支付被征收房屋评估价值0.35%的临时安置补偿费。 　　(四)征收仓储及其他用房的，每月支付被征收房屋评估价值0.25%的临时安置补偿费。 　　第三十三条产权调换房屋为多层房屋(七层以下含七层)的过渡期限一般不超过24个月;小高层、高层房屋的过渡期限一般不超过30个月。过渡期限自被征收人或公有房屋承租人交付房屋之日起计算。 　　超过补偿协议约定过渡期限的，自逾期之月起，每月按原标准的2倍支付临时安置补偿费和停产停业损失补偿费。 　　第三十四条因征收营业、生产加工业房屋，被征收人选择货币补偿，造成停产、停业损失的，按被征收房屋评估价值的2%一次性给予停产停业损失补偿费。 　　被征收房屋的生产、经营单位或个人不是被征收人的，依照其与被征收人的约定分配停产停业损失补偿费;没有约定的，由被征收人和生产、经营单位或个人协商分配;协商不成的，由区房屋征收部门、开发区管委会将停产、停业损失补偿费办理提存公证，在当事人协商或诉讼结果确定后支付。 　　第三十五条区房屋征收部门、开发区管委会应当按照下列规定向被征收人、公有房屋承租人支付搬迁补偿费： 　　(一)搬迁补偿费2000元/户。 　　(二)涉及固定电话移机、空调、有线电视、宽带网迁装等费用，按征收决定公告之日的收费标准给予补偿。 　　(三)涉及设备搬迁的，按照国家和省市有关货物运输价格等规定支付搬迁补偿费。 　　第三十六条被征收人或公有房屋承租人在房地产价格评估机构选定之日起20日内搬迁的，区房屋征收部门、开发区管委会应当给予每户1.5万元奖励，选择货币补偿的，每户再增加1.5万元奖励;20日至30日内搬迁的，每户给予1万元奖励，选择货币补偿的，每户再增加1万元奖励;超过30日搬迁的，不予奖励。 　　第三十七条产权调换房屋的层次、朝向等，由被征收人、公有房屋承租人按照交房顺序号自主选择，并予以公布。 　　第三十八条用于产权调换的房屋，应当符合下列规定： 　　(一)符合国家质量安全标准; 　　(二)产权清晰; 　　(三)达到入住条件。 　　用于产权调换的住宅房屋最小户型套内建筑面积不得小于40平方米，每种户型套内建筑面积之差不低于8平方米。 　　第三十九条区房屋征收部门、开发区管委会与被征收人、公有房屋承租人应当依照本办法的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项订立补偿协议。 　　补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。 　　第四十条区房屋征收部门、开发区管委会与被征收人、公有房屋承租人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议或者被征收房屋所有权人不明确的，由作出房屋征收决定的人民政府依照本办法的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 　　作出补偿决定前，区人民政府应当将补偿决定方案报市房屋征收管理办公室备案。 　　被征收人、公有房屋承租人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 　　第四十一条房屋征收应当先补偿、后搬迁。 　　对被征收人、公有房屋承租人给予补偿后，被征收人、公有房屋承租人应当在补偿协议约定或补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 　　任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人、公有房屋承租人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。 　　第四十二条被征收人、公有房屋承租人在法定期限内不申请行政复议或不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的人民政府依法申请人民法院强制执行。 　　第四十三条征收补偿协议签订后，被征收人、公有房屋承租人应当将土地使用证、房屋所有权证、租赁凭证等相关资料一并缴回，有关部门应当及时到国土资源、房屋管理部门办理注销手续。 　　实行产权调换的，有关部门应当按照协议的规定，给被征收人及时办理房屋登记手续。被征收人应当按照住宅专项维修资金的相关管理规定缴存产权调换房屋的专项维修资金。 　　第四十四条监察机关应当加强对参与房屋征收与补偿工作的单位及其工作人员的监察。 　　审计机关应当加强对征收补偿费用管理和使用情况的监督，并公布审计结果。 　　第四章法律责任 　　第四十五条在房屋征收与补偿工作中，有关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由市、区人民政府责令改正，通报批评;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　第四十六条采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁，造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。 　　第四十七条采取暴力、威胁等方法阻碍依法进行的房屋征收与补偿工作，构成犯罪的，依法追究刑事责任;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。 　　第四十八条贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费用的，责令改正，追回有关款项，限期退还违法所得，对有关责任单位通报批评、给予警告;造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分。 　　第四十九条房地产价格评估机构或者房地产估价师出具虚假或者有重大差错的评估报告的，由发证机关责令限期改正，给予警告，对房地产价格评估机构并处5万元以上20万元以下罚款，对房地产估价师并处1万元以上3万元以下罚款，并记入信用档案;情节严重的，吊销资质证书、注册证书;造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 　　第五章附则 　　第五十条临潼区、阎良区、长安区和市辖县国有土地上房屋征收与补偿工作，由所在区、县人民政府参照本办法规定执行。 　　第五十一条本办法自公布之日起施行。2004年5月10日西安市人民政府令第22号公布的《西安市城市房屋拆迁管理实施细则》同时废止。本办法施行前已依法取得房屋拆迁许可证的项目，按照原批准的实施方案，继续沿用原有规定执行，但政府不得责成有关部门行政强制拆迁。

大豆分离蛋白不是谷朊。大豆分离蛋白是以低温脱溶大豆粕为原料生产的全价蛋白质食品添加剂。大豆分离蛋白中蛋白质含量超过90%，氨基酸种类近20种，含有人体必需的氨基酸。它营养丰富，不含胆固醇，是植物蛋白中为数不多的可替代动物蛋白之一。而谷朊是从小麦中提取出来的蛋白质，蛋白质含量在80%以上，又称活性面筋粉。二者一个是从大豆中提取出来的，一个是从小麦中提取出来的。蛋白质含量也不一样。