安全考核制度与安全奖惩制度的内容有什么区别？

1.主要内容和适用范围对施工（生产）中出现的违反国家安全生产法律法规、标准规范强制性条款的，企业安全生产管理制度，规定了安全生产方面奖励与处罚的条件和方式。适用于公司范围内所有建筑施工等项目。2、职责2.1公司质量安全管理部、项目管理部（分公司）、项目经理部负责对现场工程施工生产单位进行全面地安全生产管理、检查、监督。2.2各级安全主管部门负责对现场施工（生产）进行安全检查、监督，对不安全的状态和不安全行为按本规定进行处理。3、管理程序3.1奖则有下列情况之一者，可根据公司有关规定给予表彰，成绩突出者另行嘉奖：1）工程项目负责人重视安全生产，职工安全意识强、安全制度健全落实、安全生产责任制明确，安全教育及时有效，现场安全管理符合标准规定，且无“三违”现象，安全管理资料规范，未发生因工伤亡事故的工程项目及责任部门、责任人；2）在上级组织的安全检查、日常开展的安全生产达标以及各种安全生产活动中。成绩突出的工程项目和有关部门、有关人员；3）在安全生产管理、监督检查中，及在施工安全防护技术方面有所创造发明或革新。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

法律分析：安全生产考核奖惩制度1、为认真首彻“安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故发生,在安全生产中做到奖罚分2、安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予奖励在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予处罚节重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任3,在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合处罚上,坚持以教育为主,惩教结合的原则二考核指标1、主要指标(1全年火灾事故为零(2)全年安全生产责任事故为零(3).食品卫生、交通、防盗安全责任事故为零4)燃易爆危险品安全事故为零2、辅助指标:(1).全员安全责任落实率100%(2)全员安全培训教育率100%(3)特殊工种持证上岗100%(4).安全隐患整改率100%(5)安全事故(含责任性隐患)查处率100%(6)安全设备设施、消防设备设施完好率100%法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。

法律分析：为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。对员工个人奖励.凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励：1、职工发现重大事故隐患，防止事故发生；2、事故发生后积极进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；3、在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；4、在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者；5、对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。处罚：按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。

　　安全生产奖惩考核细则是怎么样的呢?下面是全文： 　　安全生产奖惩考核细则 　　1.总则 　　1.1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 　　1.2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 　　1.3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 　　1.4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 　　2. 表彰和奖励规定 　　2.1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行; 　　2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状); 　　2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上; 　　2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 　　2.2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行; 　　2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障; 　　2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚; 　　2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范; 　　2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%; 　　2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出; 　　2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评; 　　2.3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元 　　2.3.1避免了群伤事故者; 　　2.3.2避免了人身重伤以上事故者; 　　2.3.3避免了重大火灾事故者; 　　2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者; 　　2.3.5避免了误操作事故发生; 　　2.3.6避免了一般事故发生; 　　2.3.7避免了一类障碍发生; 　　2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失; 　　2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。 　　安全特殊贡献奖由个人所在风电场或部门提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行; 　　2.4反违章奖励 　　2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。 　　2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。 　　3. 处罚规定 　　3.1原则： 　　公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的.行政处分和经济处罚。 　　3.2 对事故的处罚规定： 　　3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。 　　3.2.2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司和能源公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。 　　3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚： 　　(1) 事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款; 　　(2) 事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款; 　　(3) 事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款; 　　(4) 对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款; 　　(5) 对事故责任部门给予人均500元罚款。 　　(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。 　　3.2.2 .2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚 　　(1) 事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款; 　　(2) 事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款; 　　(3) 事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款; 　　(4) 对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款; 　　(5) 对责任单位部门给以人均300元罚款。 　　(6)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。 　　3.2.2.3 发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚 　　(1) 事故主要责任者给以1000-2000元罚款; 　　(2) 事故部门的主要领导给以500-1000元罚款; 　　(3) 事故次要责任者给以300-800元罚款; 　　(4) 对事故单位给以2000元罚款。 　　(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。 　　3.3 对障碍、异常处罚的规定： 　　3.3.1 发生一类障碍，对责任者的处罚 　　(1) 主要责任者给以500-1000元罚款; 　　(2) 风电场主要领导罚款300-800元; 　　(3) 其它次要责任者罚款200-500元; 　　(4) 对责任部门罚款500元。 　　(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。 　　3.3.2 发生二类障碍，对责任者的处罚 　　(1)主要责任者考核300-500元; 　　(2)风电场主要领导罚款100-300元 　　(3)其它次要责任者罚款100-200元; 　　(4)对责任单位罚款300元。 　　(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。 　　3.3.3发生异常对风电场考核200元/次。 　　3.3.4对重复故障(一类障碍、二类障碍、异常)的考核 　　一年内第二次发生的按上述规定再增加30%-50%的罚款，2月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。 　　3.3.5 对上述故障的责任者将视情节轻重给以进行安全教育学习3天，每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作. 　　3.4 发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。 　　3.5 习惯性违章的处罚 　　3.5.1现场发生人员习惯性违章的给予50元罚款; 　　3.5.2 凡第二次违章的人员给予200元罚款，进行安全教育学习3天, 每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并公布, 履行保证手续后，返回原岗位工作. 　　3.5.3当月连续发生3人次以上违章现象，风电场安全第一责任者及安全员对本部门安全工作进行反省并公布，并给以500元罚款。 　　3.6 凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。对责任者的处罚如下： 　　3.6.1误操作造成一类障碍的，除按照一般设备事故进行处罚外，责任人接受5天的安全教育。 　　3.6.2误操作造成二类障碍事故，除按照一类障碍进行处罚外，责任人接受3天的安全教育。 　　3.6.3因误操作造成异常发生，除按照二类障碍进行处罚外，责任人接受2天的安全教育。 　　3.6.4未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但实际情节严重者，给予责任人100元处罚。 　　3.7 原因不明事件的处理 　　对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚; 　　3.8 其它处罚 　　3.8.1 应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人100元。 　　3.8.2 发生设备故障及人身不安全现象后，不及时向分管领导和有关责任部门汇报或故意隐瞒事故，按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚，造成后果的追究部门负责人责任。 　　3.8.3 违反下列情况中的任何一种，根据情况给予50-100元处罚。具体如下： 　　(1) 两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚; 　　(2) 月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者; 　　(3) 对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者; 　　(4) 未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的; 　　(5) 未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核; 　　(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。 　　(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门100元，考核部门负责人和安全员100元。 　　4. 有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚： 　　4.1 设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。 　　4.2 确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。 　　4.3 在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。 　　5. 奖惩特别说明 　　5.1 对同时违反“风电场安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚 　　5.2 外来施工队伍，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属风场(带票风场)按上述有关规定进行对应处罚;对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。 　　5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。 　　5.4 本细则执行中存在的问题，请各风场及安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。 　　5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。

　　坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，制定此制度。 　　安全生产奖惩办法 　　一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。 　　二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专专案标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 　　三、安全生产目标考核的内容 　　1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度***包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程***的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善; 　　2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。 　　四、安全生产目标考核的主要程式 　　1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司; 　　2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。 　　3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定; 　　4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元; 　　5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。 　　6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。 　　五、奖励细则 　　1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。 　　2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元; 　　3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市 *** 授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。 　　第2 / 4页 　　4、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。 　　5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。 　　6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。 　　六、处罚细则 　　1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 　　***1***第一次违章公司处以50元违约金; 　　***2***第二次违章公司处以100元违约金; 　　***3***三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 　　2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 　　***1***第一次未参加公司处以50元违约金; 　　***2***第二次未参加公司处以100元违约金; 　　***3***三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 　　3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下： 　　***1***事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联络，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 　　***2***为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则： 　　七、安全生产优秀员工评比细则 　　1、严格遵守公司规定的各项制度; 　　2、本年度无交通事故; 　　3、本年度无交通违章; 猜你喜欢

1总则1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员安全生产责任制，充分调动公司各部门干部、职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，依据《中国****集团公司安全生产工作奖惩规定》，制定本规定。1.2本规定适用于参建单位所有工作人员。1.3本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。1.4对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，执行两票业绩突出的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领导干部的奖惩，严格按照干部管理权限进行。1.5为贯彻执行本办法，公司应建立安全奖励专项基金。2表彰与奖励2.1公司每年对实现安全生产目标和实现年度安全生产无事故的部门进行表彰和奖励。2.2实现安全生产目标的各部门由本部门进行申报，经公司审查批准后进行表彰和奖励并备案。申报日期定为每年1月15日。2.3设立公司安全生产特殊贡献奖。公司不定期对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。该奖由安生部提出申请，经公司领导研究后进行奖励并备案。2.4公司安生部负责公司安全生产工作奖惩管理，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。2.5避免群伤、群亡：奖励5000-1000。元。2.6避免人身死亡：奖励3000-6000元。2.7避免人身重伤：奖励2000-4000元。2.8避免重大设备事故或主设备严重损坏：奖励2000-8000元。2.9避免重大及以上火灾事故：奖励1000-6000元。2.10避免和防止一般考核事故：奖励1000-4000元。2.11在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人：奖励200-1000元。2.12避免和防止一类障碍事故发生，奖励200-800元。2.13避免二类障碍发生，奖励100-500元。2.14反习惯性违章（制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）事迹突出的，奖励100-300元。3处罚 3.1发生事故，根据事故调查组调查报告结论，按人事管理权限、上级管理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府或上级部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告意见给予处罚。3.2发生特大事故，按以下规定予以处罚：3.2.1对负主要责任者给予开除处分；3.2.2对负次要责任者给予开除留用察看两年的处分或开除处分；3.2.3对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000-2500元的经济处分；3.2.4对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分）；3.2.5对于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。3.2.6对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处分，扣罚连带部门人均1500元；3.2.7扣罚责任单位人均1800元；3.2.8扣罚公司其他人员人均1000元；3.2.9公司行政正职、分管副职等由集团公司给予处罚。3.3发生责任性重大设备和重大火灾事故，按以下规定予以处罚：3.3.1对负主要责任者给予开除留用察看一年或两年的处分，情节严重的给予开除处分；3.3.2对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予1000-1500元的经济处分，并给予内部下岗处理；3.3.3对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，并给予1000-1500元的经济处分；3.3.4对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分），开除留用察看的同时，撤销班长、技术员职务；3.3.5对于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分；3.3.6对承担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚连带部门人均1000元；3.3.7扣罚公司其他人员人均600元；3.3.8公司行政正职、分管副职、党委等由上级公司给予处罚。3.4发生非责任重大设备事故［由于设计、制造、安装等单位（本单位安装除外）原因造成，但投入运行使用时间超过两年］，按以下规定予以处罚：3.4.1扣罚全公司人均500元；3.4.2扣罚公司党政正职700元；3.4.3扣罚责任部门人均1000元；3.4.4扣罚公司分管领导800元；3.4.5对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元；专业专责1300元；3.4.6对负主要责任的相关单位按照相关合同执行；3.4.7对负次要责任者给予行政警告至记大过处分；3.4.8对连带责任部门正、副经理扣罚1100元；专业专责扣罚1000元。3.5发生一般考核性事故（包括负主要责任的交通事故、直接经济损失1万至30万的一般火灾事故），按以下规定子以处罚：3.5.1扣罚责任部门人均800元；公司其他人员扣罚少、均400元；3.5.2对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元；专业专责扣1100-1300元（属安全管理责任扣1100元、生产技术责任扣1300元），（负次要责任的上述人员扣罚500-600元)；3.5.3对负主要责任者扣1500元（人为责任2000元)；3.5.4对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。（负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元）；3.5.5负次要责任者扣800元。（人为责任1000元);3.5.6对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元;3.5.7扣罚公司分管副职1000元，党政正职800元。（负次要责任副职400元，正职300元）。3.6发生一类障碍，按以下规定予以处罚：3.6.1扣罚负主要责任者300-500元（人为责任500元);3.6.2扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元（人为责任300元);3.6.3扣罚责任班组每人50-100元（人为责任100元)。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核,考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次50-100员罚款。12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。13、项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。良好：80≤考核分数<90分。合格：70≤考核分数<80分。不合格：考核分数<70分。14、考核奖惩制度：1、完善安全生产风险抵押金制度。按工程造价的0.2％，从第一次动员预付款中扣除，列入专项资金，专款专用。2、月度考核90以上（含90分）风险抵押金以奖金形式发放；80-89分每分扣100元，低于80分每分扣200元。年度考核依据月结年评，奖惩结合目标考核兑现。15、奖惩办法：⑴、突破考核目标四无之一者，一票否决，为不合格。⑵、优秀：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金10%奖励，（主要负责人4％，安全员2％，其他4％）⑶、良好：返还剩余风险抵押金，同时按风险抵押金6%奖励。（主要负责人2.5％，安全员1.5％，其他2％）⑷、合格：返还剩余风险抵押金，无奖励。⑸、不合格：扣除全部金额风险抵押金。⑹、突破四无之一造成重大事故时，除按不合格奖惩外，同时依照安全生产责任追究制度执行处罚。16、执行办法：每年年终奖惩依据考核结果兑现一次，工程结束后根据考核依据实行一次性扣留和返还。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

工程安全奖惩管理制度具体内容是什么，下面中达咨询为大家解答。1、公司对现场各监理部实行质量安全目标管理，对认真履行安全生产职责，在实现质量安全目标过程中取得的成绩的监理部和个人给予表彰和奖励。2、对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的现场监理部和责任人予以惩罚，对在工作中因严重失职、违章指挥、违反劳动纪律造成事故的给予处罚。3、对在工程质量安全管理和监督工作中，做了显著成绩的现场监理部和个人，给予荣誉和物质奖励。奖励包括：绩效考核加分，通报表扬，现金奖，惩罚包括：绩效考核扣分，通报批评，扣绩效工资，降级使用，辞退。对实现工程质量安全目标的现场监理部，将获得公司组织的年度先进提名，包括电力行业优秀总监、先进部门、先进个人。4、对特大安全事故有关责任人员的处罚，按中国南方电网公司《安全生产工作奖惩规定》的第3.3条执行。5、对重大人身事故有关责任人员的处罚按中国南方电网《安全生产工作奖惩规定》的第3.5条执行。6、同时符合下列条件者为隐瞒事故：有故意隐瞒事故的个人或监理部，不按规定将事故上报的。如隐瞒事故重要情节的，向调查人员出示虚假证明或提供伪证的，躲避、阻碍事故调查的，以隐瞒事故论处，按超高压输电公司《安全生产工作奖惩实施细则》（试行）惩罚条款执行。8、工程现场监理人员有弄虚作假的按公司管理制度进行处罚。9、工程监理质量安全管理资料不齐全、不规范、丢失等情况，执行公司颁发的《工程监理质量安全检查办法》。10、现场工程停工待检点没有停工检查的质量控制点、旁站点没有跟班旁站的、巡视点没有巡视的，由公司按《工程监理质量安全检查办法》进行处罚。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款20元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长100元。3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款50元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款20元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款20元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款20元。2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元。3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款20元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款20元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款20元。三、机械设备部分：1、手持电动设备在使用时不用防触电的个人防护用品，发现一处罚款20元；2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款10元。3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元。四、基槽边防护部分：五、其它部分：1、木工支模板，将支撑顶在脚手架上，引起外架变形、倾斜，每10沿长米，扣罚班组长20元；2、未经施工管理人员同意，私自将支护、围挡拆除，每一处扣罚拆除者所在班组长20元。3、因工作责任心不强，损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者，按损坏实物原值加倍罚款，从工资中扣除。4、未采取有效保护措施，向基槽内抛物件，发现一次，罚款20元，造成事故者，究其刑事责任；奖励：项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下：⑴生产管理人员：1、认真履行本岗位安全生产责任制，尽职尽责搞好安全工作，不违章指挥。2、所管工种班组全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故；3、所管工种班组坚持正确使用安全三宝，做到无伤害，无违章操作现象；4、坚持对所管工种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全管理资料齐全；5、所管工程项目安全达标达到全优良标准。⑵生产工人：1、能够认真学习，遵守安全生产规章制度，作到三不伤害，无违章操作现象；2、积极参加各种形式的安全活动，为全企业安全生产工作献计献策；3、坚持正确使用安全三宝，全年无事故；以上是对“安全生产奖罚制度细则”的讲解，更多内容请登录中达咨询查询。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。（一）、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（二）、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（三）、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。（一）、在本年内创建省级样板工地，奖分公司经理1000元，主管副经理800元，项目经理800元，安全员400元。（二）、在本年内创建省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，项目经理400元，专职安全员200员。本文介绍了关于“施工安全生产责任考核奖惩的制度”的内容。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，制订本制度。第一条考核内容（1）各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。（2）职工因工伤亡控制指标（按单位年度管理目标要求）。（3）现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按单位要求）。（4）创建文明工地目标（按单位管理目标要求）。第二条管理目标（1）建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。（2）单位要制订年度安全管理目标，并制订具体措施，确保目标实现。（3）项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。（4）施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。（5）做好伤亡事故的统计报告工作。第三条安全责任（1）单位负责人对实现本单位、部门的安全管理目标负总责。（2）各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。（3）各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。（4）项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和单位的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第四条安全生产责任考核1．考核办法（1）实行逐级考核的办法，单位接受上级考核；项目部接受单位考核；项目部要对所属管理人员进行考核。（2）各级要制订具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。（3）考核结果作为年终经济兑现、评定先进和实行奖罚的主要依据之一。（4）单位每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，达到优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据（占年终评先比例的60％）。2.凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，单位给予表彰、记功、发放一次性奖金、授予荣誉称号等奖励。（1）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（2）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。（3）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。3.创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，单位予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。（1）单位对创文明工地的项目按建筑工程面积进行奖励：创省级文明样板工地的奖4元/m?；创省级文明工地的项目奖3元/m?；对创市级文明样板工地的项目奖2元/m?；对创市级文明工地的项目奖1元/m?；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，单位按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。（2）单位竣工的工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，单位将对该工程的项目部处1元/m?的罚款。罚款主管领导批准交单位财务科由受罚项目部工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。4.对于有下列行为之一的人员，给予行政处分（1）违章作业或违章指挥造成事故的；（2）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（3）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。（4）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；（5）发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。5.经济处罚的规定（1）施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。a．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。b．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1 目的本制度规定了对安全生产先进单位(个人)、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章违纪者实行处罚的办法。2 范围本制度适用于大庆石化公司(以下简称公司)各二级单位、各部门及员工，以及在公司从事生产、实习、检修施工作业等活动的相关方及人员。3 职责3.1公司质量安全环保处是本制度的主管部门，负责提出奖惩意见及安全先、优、模的评比工作。3.2公司人事处负责对责任人的处理和罚金的扣除；3.3公司监察处负责对事故责任人的党政处分；3.4其他部门负责提出业务范围内的奖惩意见。3.5二级单位机关部门参照公司相关部门的职责执行本制度。4 内容及要求4.1奖励办法4.1.1 对在安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励。(1).全年实现安全生产无事故的单位,经公司安全部门考核,公司根据经济责任制考核办法,给予安全专项奖励。(2).参加公司年度安全生产先进单位评选活动的二级单位,经公司考核被评为“安全生产先进单位”或“安全竞赛先进单位”,公司给予精神鼓励和物质奖励。(3).对在生产过程中,及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情,避免事故发生的车间、班组、个人和二级单位，公司给予重奖。(4).荣获国家级、股份公司级、省级、市级安全生产先进单位的二级单位,公司根据情况给予奖励。4.1.2 对在安全生产方面作出下列贡献之一的个人,由公司或二级单位给予奖励。(1).严格执行岗位责任制,按章巡回检查,及时发现事故隐患,并及时采取安全有效措施,转危为安,避免重大安全事故发生。奖励1000-20000元。(2).能坚持原则,及时有效地制止违章操作或误操作,避免重大安全事故发生。奖励200-5000元。(3).在发生重大事故时,采取应急措施得力,有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者。奖励1000-20000元。(4).改善劳动条件,消除尘毒噪危害,预防工伤事故及职业病发生,效果明显的技术改造项目负责人和设计人员。奖励200-5000元。(5).积极提出合理化建议,经有关部门审查被列为安全措施,经实践证明效果显著者。奖励200-5000元。4.1.3 在安全生产工作中成绩突出的员工,公司可授予安全生产先进工作者称号,并给予奖励。奖励金额执行公司统一规定。4.2处罚办法4.2.1 对违章者(行为)的处罚(1).违反用火管理制度,没有办理用火作业票而用火,对用火人罚款200—1000元/次,对施工单位罚款1000—5000元/次。(2).用火监护人不在现场而擅自施工用火,对用火人罚款200—1000元/次,对施工单位罚款1000—5000元/次。(3).用火监护人擅自离开用火现场,对用火监护人罚款200—1000元/次。(4).用火作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200—2000元/次。(5). 机动车辆未按规定办理进车票进入易燃易爆区域，罚款200—2000元/次。(6). 机动车辆未安装阻火器进入易燃易爆区域，罚款200—1000元/次。(7).其他违反用火安全管理制度的行为，罚款200－2000元/次。(8).没有办理进有限空间作业票而进入有限空间作业,对进有限空间作业人员罚款200—1000元/次,对施工作业单位罚款1000—5000元/次。(9).进入有限空间作业监护人不在现场,擅自进入有限空间作业的人员罚款100—500元/次。(10). 有限空间作业监护人擅自离开监护现场，罚款200—1000元/次。(11). 有限空间作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200—2000元/次。(12).其他违反进入有限空间作业安全管理规定的行为，罚款200－2000元/次。(13).进行高处作业没有办理高处作业票,对高处作业人员罚款200—1000元/次,对施工作业单位罚款1000—5000元/次。(14).高处作业者不按规定系好安全带,或从上往下(或从下往上)抛扔物件,罚款100一500元/次。(15).高处作业监护人不在现场，擅自进行高处作业的人员罚款100—500元/次。(16).高处作业监护人擅自离开作业现场，罚款100－500元/次。(17).应在高处作业点下方设置安全警戒区及明显警戒标志的作业而未设置的，对作业单位罚款500－2000元/次。(18).对其他违反高处作业安全管理规定规定的行为，罚款200－2000元/次。(19).违反临时用电管理规定,没有办理用电票,罚款200一1000元/次。(20).不按规定架设临时用电线路或使用绝缘不符合要求的电缆,罚款200一1000元/次。(21). 移动式、手持式电动工具未加装单独的电源开关和漏电保护器或用一个开关接两台或多台电动设备，罚款200－1000元/次。(22).临时用电作业安全措施制定不合理或落实不到位，用电内容与现场不符而擅自接电者，对相关单位及人员罚款200－1000元/次。 (23).临时用电使用单位私自拆除临时用电线路，对使用单位罚款200－1000元/次。(24).对其他违反临时用电安全管理规定的行为，罚款200－2000元/次。(25).未采取保护措施直接使用起重机械移送人员，对现场起重作业人员罚款500－1000元/次。(26). 大中型吊装作业没有制定吊装方案或审批手续不全，对作业单位罚款500－2000元/次。(27).起重作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200－1000元/次。(28).对其他违反起重作业安全管理规定的行为,罚款200—2000元/次。(29).施工破土作业不按规定办理破土作业票，罚款200—1000元/次。(30).对其他违反破土作业安全管理规定的行为罚款200—2000元/次。(31).施工单位私自雇用未接受相关安全部门安全教育的人员进入现场作业，罚款200元/人次。(32).携带烟火进入禁烟区内的员工，罚款500元/次。违禁吸烟的员工,罚款1000元/次。对情节恶劣或造成事故者,根据员工安全生产

1为了贯彻落实安全文明施工各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的方针，杜绝违章施工，减少事故发生，促进工程任务的顺利进行。根据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设文明施工规定及考核办法》特制定本办法。2安全文明施工奖励办法2．1奖励原则2．1．1公司奖励对象为各施工队以的施工人员及施工队的党政主要领导、安监科长、监理、建设单位安保部成员。2．1．2在工程建设期间能够认真贯彻执行各项管理制度，发现和消除重大事故隐患，成绩特别突出的单位和个人。2．1．3在事故发生时，积极采取措施，防止事故扩大，从而避免或减少人员伤亡和财产重大损失的单位和个人。2．1．4公司组织的季度安全文明施工检查、考核、评比中得分合格（包括合格）以上的施工单位、项目部。2．1．5公司所属各部门的奖励参照上述规定执行。2．2奖励实施程序对所有奖励对象必须有详细的申报材料，经安全质量部及主管领导审核，安委会审查合格后，由公司安全质量部组织实施。2．3奖励基金来源2．3．1从公司总部出，总经理及副总批准的额度为标准。2．3．2施工队在工程建设过程中安全文明施工的违章和发生事故及未遂事件罚款。2．3．3安全奖励专用基金由公司财务设立并建帐，由安监部统一掌握使用。3安全文明施工处罚办法3．1．安全文明施工处罚原则3．1．1发生人身伤亡、机械设备损坏以及火灾、交通事故等，在按“三不放过”的原则认真查处的基础上，按规定给予经济处罚。3．1．2施工队对建设单位查出的安全问题不按期整改，且未采取实施措施者或整改通报不反馈，给予经济处罚。3．1．3公司将在抓反“三违”和习惯性违章上下工夫，加大对“三违”和习惯性违章的处罚力度。3．1．4在月度安全文明施工考核评比中，总得分在61分以下的施工单位及党政主要领导及安监科长。3．1．5疏忽安全管理突破安全责任状目标的施工单位及党政主要领导及安监科长。3．1．6本处罚制度涉及的处罚对象为与南京龙源公司签订有施工合同的施工承包商及党政主要领导和安监科长以及本工程施工现场所有人员。安全文明施工处罚程序事故和违章罚款项目确定后，由公司安监部门填写罚款通知书，由公司主管领导批准签字后送达被处罚单位执行。3．3．发生伤亡事故或机械设备损坏责任事故的处罚3．3．1发生特大事故，给予事故主要责任单位10万元以上的经济处罚，解除与国电集团公司签定的施工合同，予以清退并上报国电科技公司追究其行政责任。3．3．2发生重大伤亡事故、重大机械设备损坏事故，重大火灾事故给予事故主要责任单位8万元以上的经济处罚，解除与国电科技公司签定的施工合同，通报事故单位负责人，并上报国电科技有限责任公司追究其责任；3．3．3一次死亡1~2人或发生机械设备责任事故，处以罚款5万元以上，通报事故责任单位负责人，并报请上级主管部门追究其责任。3．3．4发生重伤、重大交通事故，对主要责任单位处以3万元的经济处罚，对事故责任单位进行通报批评。以上由中达咨询搜集整理更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

1目的为贯彻国华电力公司“安全为天”的指导思想，认真落实国华沧电安全文明施工管理规定，确保施工顺利进行。利用经济杠杆，激励安全生产管理水平的提高。特制定如下安全文明施工奖惩制度。2定义2.1奖励--指对安全体系健全、安全状态良好及安全文明工作突出的施工单位和在安全管理上工作成效卓著的个人所给予的各种奖励。包括：发放一次性奖金、通报表扬、授予荣誉证书、授予安全文明施工流动红旗、授予荣誉称号。2.2惩罚--指对安全文明生产存在的各种问题给予的多种形式处罚。包括：罚款、通报批评、停工整改、黄牌警告、红牌警告。2.3习惯性违章--指在施工现场范围内的所有施工人员（含管理人员）违反《电力建设安全工作规程第一部分火力发电厂》、《电业安全工作规程》的行为。2.4“三违”--违章指挥、违章作业、违反劳动纪律2.5事故的定性和等级划分按《电业生产事故调查规程》执行。2.6“四不放过”--指对事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。3适用范围适用于参加黄骅发电厂工程建设的各施工单位及个人。4职责4.1国华沧电工程部安全主管负责组织季度、年度安全检查考核。4.2监理安全专工负责日常的安全监督检查。依据规定对现场违章作业、违章指挥和事故隐患、不安全因素等进行记录，并按规定程序给予处理和处罚。4.3工程部、监理公司负责对各施工单位安全体系运作的监管。5相关文件5.1国家经贸厅安全【1999】477号《职业安全卫生管理体系试运行标准》。5.2国家电力公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》。6制度6.1总则6.1.1安全工作实行严格重奖重罚原则。对于及时发现和处理事故隐患，防止事故发生的施工人员给予重奖；对于工作失职、“三违”造成事故的人员给予重罚。6.1.2施工单位凡发生安全事故，除应及时上报上级主管和有关部门外，还要给予罚款处理。对发生事故单位，除罚款外，在处理过程中要按照“四不放过”原则进行处理外，对主要责任者，次要责任者给予处罚，以便教育其本人及广大职工。6.1.3人身伤亡事故性质严重、触犯刑律的，由司法部门进行处理。6.1.4安全工作具有一标否决权。6.1.5奖励基金由国华沧电财务部立帐专款管理，安委会统一掌握使用，严禁挪作它用。施工单位不得将罚款摊入成本。6.2奖励6.2.1奖励分单位奖励和个人奖励6.2.2有下列情况之一的单位和个人，给予奖励。6.2.2.1认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规，有关上级文件精神。在认真开展安全教育，普及、宣传安全文明施工常识，杜绝“三违”、改善劳动务件和防止工伤事故或职业病危害中做出显著成绩者，奖励一次性奖金1000元。6.2.2.2长期坚守岗位、忠于职守、关心安全生产、经常指出施工现场不安全因素及提出切实可行整改意见者，奖励一次性奖金2000元。6.2.2.3发现或消除事故隐患，避免发生重大事故者，奖励一次性奖金2000元。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

第1条　为保护职工在铁路运输、基本建设和工业生产中的安全与健康，杜绝重大职工伤亡事故的发生，大力减少职工伤亡人数，搞好安全生产，文明生产，完成或超额完成运输生产任务，提高经济效益，用经济办法管理、促进职工安全生产，特制定本办法。第2条　本办法适用于各铁路局、工程公司、勘测设计公司，部属各工厂，通信信号公司。　　上述各单位要认真贯彻党和国家的安全生产方针、政策和法规，做到生产安全规章制度健全，管理完善；要坚持安全第一，预防为主，消除事故隐患，积极改善劳动条件；防止职工伤亡事故，减少职工伤亡人数。　　对于在安全生产中做出显著成绩的，按本办法规定，给予表扬和奖励。对于不关心职工劳动安全与健康，不重视安全生产；企业管理混乱，安全规章制度不健全；职工劳动纪律松驰，事故隐患严重存在；违章指挥，违章作业，从而导致发生职工伤亡事故的单位实行经济罚款。对事故责任者及与事故有关的领导人，要按规定，分别给予行政处罚，情节严重、触犯刑律的，要依法追究刑事责任。　　实行职工安全生产奖惩制度，要贯彻加强法制，做到赏罚严明。以精神鼓励为主，物质奖励为辅，把思想政治工作、经济奖惩与行政处罚结合起来进行。第3条　各铁路局、工程公司、勘测设计公司，部属各工厂，通信信号公司，凡在安全生产上取得显著成绩，并达到了下列条件的，由各单位以文电报部，由部评定后给予表彰和奖励。各受奖单位的奖金分配原则，应该是奖励在安全生产上做出贡献的单位和职工个人，不得平均分配。　　一、十万人以下的铁路局（不含十万人），全局连续四个月消灭职工死亡事故的；十万人以上的铁路局，全局连续三个月消灭职工死亡事故的；二十万人以上的铁路局，全局连续二个月消灭职工死亡事故的，由铁道部分别给予通报表彰，并按全局职工总人数每人平均一元发给奖金。　　二、工程公司连续六个月消灭职工死亡事故，由铁道部给予通报表彰，并按全公司职工总人数每人平均一元发给奖金。　　三、部属工厂、通信信号公司、勘测设计公司，凡全年消灭职工死亡、重伤事故；且轻伤事故千人负伤率，部属工厂和通信信号公司分别在千分之二以下，勘测设计公司在千分之一以下的，由铁道部给予通报表彰，并按各单位职工总人数每人平均一元发给奖金。第4条　各铁路局、工程公司、勘测设计公司，部属工厂，通信信号公司，发生职工伤亡事故时，按下列规定，对事故单位实行经济罚款。　　一、对事故单位的经济罚款规定　　1、发生一次五人以上负伤事故的单位，处以经济罚款五千元至一万元。　　2、发生一次三人以上重伤事故或一次一至二人死亡事故的单位，处以经济罚款一万元至三万元。　　3、发生一次死亡三人以上重大伤亡事故的单位，处以经济罚款五万元至十万元。　　二、对事故责任者的处理，要严格按铁道部一九八二年六月二十五日（82）铁人字1068号文件转发《国务院关于发布〈企业职工奖惩条例〉的通知》及公布《〈企业职工奖惩条例〉铁路实施办法》的通知规定办理，并正确及时地做好职工伤亡事故的调查与结案处理工作。第5条　奖励费用支付和职工伤亡事故罚款收缴，分别按铁道部命令和部劳动人事局代部签发的职工伤亡事故罚款通知书等规定，分别办理。　　1、用于各铁路局、通信信号公司、郑州装卸机械厂的奖励费和对上述事故单位的经济罚款，由部财务局负责按时拨付与收缴。事故罚款可每半年结算收缴一次（部属工厂、通信信号公司，每年结算一次）。　　2、用于工程公司和勘测设计公司的奖励费用和对上述公司的事故经济罚款，分别由部、基建总局、工程指挥部负责拨付与收缴。　　3．用于部属工厂的奖励费用和对上述事故单位的经济罚款，分别由部工业、基建总局、工务局、物资管理局等单位按所属关系按时拨付与收缴。第6条　职工安全生产奖励费用，在职工奖励基金项下支付，属于职工伤亡事故的罚款支出，应由企业自有资金（如企业基金、利润留成、盈亏包干分成、职工奖励基金等）项下支出，并由收缴单位并入有关科目，以用于安全奖励、劳动保护宣教和改善劳动条件。第7条　因发生职工伤亡事故被罚款的单位，要按规定时间及时上缴，不得拒付，不得摊列生产成本。

1 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。2 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。3 建筑施工企业各管理层、职能部门、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。4 企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。5 安全考核的内容应包括： 1） 安全目标实现程度； 2） 安全职责落实情况； 3） 安全行为； 4） 安全业绩。6 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。7 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制。

第1条　为搞好铁路运输安全，实现“在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要”，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。第2条　保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。第3条　实行铁路运输安全奖惩制度，必须贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。第4条　铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁道部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现“安全年”（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金，实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。　　铁路分局实现百日或连续几个百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由铁道部授予安全奖杯。第5条　铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。第6条　局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。　　铁路局全年平均行车重大、大事故率最高的后三名，且事故率高于上年水平时，由铁道部按铁路局职工总人数平均每人扣发一元企业利润留成基金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最高的后三名，加扣一元企业利润留成。第7条　对防止或挽救事故有功人员应给予奖励。　　对防止或挽救行车事故者，由基层站段、铁路分局或铁路局根据其贡献大小，给予表扬或记功、记大功，并酌情发给奖金。　　对防止或挽救客运列车、货物列车冲突和脱轨等可能引起严重后果的重大事故，由铁路局或分局给予记功和酌情发给奖金，或给予晋级（一般晋升一级）。实施晋级奖励，要按《企业职工奖惩条例》和《〈企业职工奖惩条例〉铁路实施办法》有关规定办理。　　对防止或挽救其他事故有功人员，也可酌情给予荣誉奖励和物质奖励。第8条　铁路局实现本办法第四、五、六条的规定所得的奖金，应主要发给行车直接有关人员和贡献突出的有关各级领导干部，领导干部和职工的奖金额既不要平均分配，又不能相差太大。第9条　对违反劳动纪律，违章作业的铁路职工，给予批评教育。　　对造成行车一般事故的责任者，给予批评，必要时给予警告；对造成行车险性事故的责任者给予警告、记过处分；对错误办理接发列车、列车冒进信号等有可能造成严重后果的险性事故的直接责任者，加重给予降级处分。　　对造成行车大事故的责任者，给予记过、记大过或降级处分；情节特别严重者可加重处分。　　对造成行车重大事故的责任者，给予记大过、降级、撤职或留用察看，情节严重的开除路籍，触犯刑律的，交司法部门依法惩处。　　对造成各类行车事故的关系人员，应视其情况给予低于事故直接责任者的行政处分。　　对造成其他事故的责任者和关系人员，也应视其情节轻重，损失大小，比照行车事故给予必要的行政处分，直至由司法部门依法追究刑事责任。第10条　各单位的领导应对本单位的安全生产负责。　　凡发生行车重大、大事故，应视其情节和损失情况，给予站段、铁路分局有关领导干部以必要的行政处分，直至追究刑事责任；发生客运列车、货物列车冲突和脱轨重大事故，造成严重损失的，根据情节给予铁路局有关领导干部以必要的行政处分，直至追究刑事责任。　　凡发生职工重大伤亡事故、重大路外伤亡事故、旅客死亡事故、货运重大、大事故或火灾重大事故，也应根据情节分别追究站段、铁路分局、铁路局领导干部的责任，给予必要的行政处分，直至追究刑事责任。

生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中（）。 A.系统原理的动态相关原则 B.人本原理的激励原则 C.系统原理的反馈原则 D.预防原理的3E原则 正确答案：B

为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在2012年2月20日起执行。请各施工班组、工地主要负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。（一）、建筑施工安全生产奖励制度第一条：在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负责人占30%，工地质安员、施工员共占70%）：1、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元；2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元；3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元；4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的分公司或项目部、奖励1500元。第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下：获一等奖，奖励2000元；获二等奖，奖励1500元；获三等奖，奖励1000元。注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。第四条：员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办）1、获一等奖者，奖励2000元；2、获二等奖者，奖励1500元；3、获三等奖者，奖励1000元；注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500元，以资鼓励。第5条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。第六条、各项目班组在各级安全检查，评分中获得优良成绩的，可参照执行。（二）、建筑施工安全生产处罚制度第一条、安全管理：1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚；出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚；工地主要负责人强行安排的，责任人按100%连同受罚。对工地每出现一人罚款50元。2、电工、焊工（含气焊工）、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员，无证上岗每出现一人罚款200元。3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证单为依据）每出现一人罚款500元4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500元5、对上级检查人员发出的隐患整改通知，不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）6、未进行安全技术交底，并履行签字手续的。每例罚款50元。7、各班组进入现场必须到质安部办理登记，递交作业人员复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。第二条建筑机械（包括机具）安全管理1、施工升降机有下列安全隐患：1）吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚：500元。2）绶冲器（弹簧）失效；升降机底层进出口未设防护棚；。3）卸料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足1．2米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚：200元。工程招标业主名录北京工程招标业主名录天津工程招标业主名录更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

奖励制度那就很简单了，整个施工现场多少人，1人天工作多少小时，让承包商都上报到你们的安全部，跟承包商说清楚达到了1百万工时奖励多少，2百万有是多少，最后竣工又是多少，我见过的一般都是发商场购物卡的，1百万1人1百，2百万一人200，结合你们工程的实际情况了！有奖就有罚，但是不是以罚养奖，那样会起反效果的！应当以教育为主，安全员经常到现场巡视，发现不符合安全要求的（最好是所有工作人员都有工作证），记下名字，通知承包商让这些人上安全培训课去！对于那些屡教不改的，罚款甚至逐出场。大概就是这样了！惩罚制度你可以参考一下以下的，1)由于事故受伤或死亡，每人人民币10000元罚款。2)由于个人防护用品违背国家或者业主的要求，每项、每次50元。3)由于电气方面的作业违背国家或者业主的要求，每项、每次200元。4)由于登高作业违背国家或者业主的要求，每项、每次1000元。5)由于起重作业、开挖作业、动火作业、受限空间作业、射线探伤作业等违背国家或者业主的要求，每项、每次1000元。6)其他作业违背国家或者业主的要求，每项、每次200元。上述罚款应在收到通知后立即上缴或从任何承包商到期的款额中扣除。本规定不应影响承包商任何依法承担的责任或影响任何一方的权利，包括业主的权利。

1.主题内容与适用范围本制度对安全奖惩的管理职责划分、奖惩项设立与奖惩标准等内容作统一规定。本制度适用于公司所属单位和部门。2.引用文件《中华人民共和国安全生产法》 中华人民共和国主席令第七十号《金属非金属矿山安全标准化规范》 AQ2007.1-2007.5-20063.术语与定义“三违”：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.职责安全奖每季度或每年发放一次，每季度或每年的第一个月核发上季度、年的安全奖；每季对各班组安全隐患整改不力的处罚；每年全员安全风险抵押金兑现的考核；每季安全奖制表、汇总、报部门审批、总经理批示、通知个人签字确认；年度安全集体和个人表彰奖的考核；入账和税费有关方面的解释工作。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

安全管理违规罚款条例序号 条款 处罚金额1 施工现场未按要求使用个人安全防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等）或或没有佩戴工地出入证 100元人民币2 高空或临边作业未戴安全带或非特种人员私自进行特种作业 100元人民币3 电焊作业未戴防护手套或面罩 100元人民币4 操作切割机未戴防护眼罩 100元人民币5 未按相应操作规程进行作业 100元人民币6 未按“三相五线”制规定配电 200元人民币7 不符合“三级配电、二级保护”规定 200元人民币8 电气设备不符规定 200元人民币9 电线未按规定作架空或埋地处理 100元人民币10 使用不合格的电缆，电缆破损未维护 100元人民币11 电箱中保护系统配置不全或没有进行接地保护或电线接头老化等 200元人民币12 机械、设备保护系统不全或已损坏 200元人民币13 专用电机未配专用开关箱或进行不符合要求的施工作业 200元人民币14 使用未通过安装验收的电机设备 200元人民币15 电工对临电系统未及时进行维护工作 200元人民币16 特种作业未持劳动部门颁发《特种作业操作证》 100元人民币17 “四口”“五临边”未按规定保护 200元人民币18 安全防护设施未按要求设置，或未经验收合格擅自使用 200元人民币19 脚手架等设施构造不符合要求 200元人民币20 私自移动工作平台或使用不符要求的工作平台等保护措施 100元人民币21 未经批准私自拆除安全防护 400元人民币22 易燃、易爆、易腐蚀及有毒物品未隔离存放 200元人民币23 危险物品存放区无安全警戒标志 200元人民币24 危险作业未作书面的安全技术交底(签字记录) 200元人民币25 危险作业区域未有效防护 200元人民币26 仓库、生活区及施工区未配灭火器材或配备数量不足 200元人民币27 失效的灭火器材未及时更新 200元人民币28 动火作业防火措施未跟上、无人监控或未经审批私自进行明火施工 400元人民币序号 条款 处罚金额 处罚金额29 人员在禁烟区吸烟 100元人民币30 吊装作业违反安全规定或指挥人员配备不足 200元人民币30 主要通道及施工区照明不足 100元人民币31 在易燃物品区用强热灯照明(如碘钨灯) 100元人民币33 重大安全、文明活动配合不力 200元人民币34 未按规定要求和指定时限整改安全隐患 200元人民币35 不服从指挥、态度粗鲁、缺乏礼貌 500元人民币36 打架、斗殴 1000元人民币39 酒后上工地 200元人民币40 在工地现场随地大小便 200元人民币41 施工现场高空抛掷物料等 200元人民币42 堵塞安全通道 200元人民币43 当日施工垃圾未清除的 200元人民币44 施工区住人(未经业主方或管理公司批准) 200元人民币45 宿舍区卫生、防火不符合要求 200元人民币46 在宿舍区从事赌钱等不健康活动 200元人民币47 在宿舍内男女混居 200元人民币48 其它安全违章及不文明行为 200元人民币以上49 总包方未要求每日组织召开Toolbox会议，并无书面会议记录 100元人民币以上50 生活区垃圾没有及时清理或没有及时外运 100～400元人民币53 使用不符合要求的安全防护用品 200元人民币57 未按要求进行扬尘管理工作 200元人民币59 由于分包原因造成的劳资纠纷、打架斗殴等事件未及时解决给业主及管理公司造成不良影响 每次5000元人民币60 机械设备未按时进场，进、退场未及时报审 500元人民币*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。安全管理促进奖励条例序号 条款 奖励金额1 连续3次每月安全大检查达到市安全文明工地达标90分以上 500～1000元人民币2 获得成都市安全文明双优工地 2000～5000元人民币3 获得四川省文明示范工地 3000～8000元人民币4 工地发生险情或事故及时汇报并积极开展救援工作 1000～3000元人民币5 防火、防盗、安全管理做出突出贡献 1000～3000元人民币6 积极配合业主及管理公司开展现场安全管理工作并取得突出成绩 1000～3000元人民币

应该的，这是一个单位民主的标志。

安全文明施工奖罚制度是非常重要的，制度的制定是为了更好的保障施工人员的权益，每个人都要对自己的所作所为负责。中达咨询就安全文明施工奖罚制度和大家说明一下。第一章总则第一条随着生产规模的不断扩大,安全管理的难度也越来越大。安全面临的任务十分艰巨，为了确保本工程安全生产目标的实现，使同宝煤业工业广场局部采空区治理工程在安全文明施工管理工作方面上一个新台阶，更好地搞好安全这项工作。我们根据“安全第一，预防为主”的方针，结合施工现场的实际情况，特制定本项目安全生产、文明施工奖罚条例，使整个工地的安全、文明管理工作做到有法可依、有法必依、执法必严处罚条例第二章安全保护第二条进入施工现场不戴安全帽罚款100元；不扣安全帽带罚款50元。第三条非钻机人员登高2米以上(含2米)在塔架上施工罚款50元。第四条非钻机操作人员，严禁靠近钻机机械，违反经劝阻无效者罚款50元。第五条搅拌池口要有防护措施，对无防护措施的地方，每发现一处对搞专职安全的班组（领导安排班组）罚款50元。第六条钻机防护盖板、搅拌池安全网等其它防护措施不得私自拆除，如因施工要求必须拆除的，必须提前一天以书面形式向总包申请获得批准后方可拆除。违者罚款200元。第三章文明施工第七条现场道路要及时清扫，否则罚款100元。第八条衣服不整，赤膊上岗罚款50元。第九条穿高跟鞋、裙子、拖鞋或光脚上班者罚款50元。第十条施工过程中产生的垃圾当天没有清理的罚款100元。第十一条在施工现场随地大小便者大便罚款500元，小便罚款100元。第十二条材料没有按规定地点堆放或堆放不整齐罚款50-100元。第四章安全行为第十三条登高作业时往上或往下乱抛材料、工具等物件罚款200元。第十四条酒后上岗作业一般工种罚款100元，特殊工种罚款200元。第十五条未经三级安全教育擅自上岗罚款100元。第十六条特殊工种无证上岗，无证操作，违章指挥或违章操作罚款100元。第十七条未进行安全技术交底擅自上岗者罚款100元。第十八条安全警告标志不得拆除或随意移位，未经同意发现有人拆除或移位罚款100元。第十九条不接受安全教育的罚款100元。第二十条不交安全活动记录的罚款100元。第二十一条不经领导同意私自带人参观现场、拍照、摄影的当事人罚款500元。第二十二条安全员对违章违纪者依法进行处罚，对不服从教育者罚款200元，对威胁执法人员的罚款500元，并请退场。第二十三条严格遵守安全生产六大纪律，气割电焊“十不烧”规定，如有违反罚款100元。第二十四条施工期间打闹，态度不认真的，罚款50-100元。第五章消防安全第二十五条施工需要动火的，应在保卫处办理动火证，在动火作业点必须有监护人和消防器材，否则罚款100元。第二十六条严禁挪用现场任何消防器材，违者各罚款100元。第二十七条在现场吸烟罚款30元，钻机附近20m范围内吸烟一次罚款200元。不服从管理的人员，罚所属施工队一次500元。材料仓库或其它禁火场所禁止吸烟，违者罚款100元。第六章成品保护第二十八条现场所有施工人员对已完成钻孔都具有保护义务和权利，发现故意破坏钻孔孔口管，注浆管的情形，每次给予当事人200罚款，并赔偿损失，扣除所属施工队500/一次。直接清除出场。第二十九条在施工中破坏成品或其它物品罚100元，如发现属故意破坏行为罚款200元，并赔偿损失。第三十条未经许可私自挪用总包或其它单位材料罚款200元，并赔偿材料费。第七章施工用电第三十一条电箱、开关箱内配件缺少漏电开关不灵等一系列违章用电行为罚款200元。第三十二条施工机具没有按规定规范要求进行安装、操作的罚款200元。第三十三条现场施工用电必须采用三箱四线制式电缆否则罚款300元。第三十四条现场用电必须按“一机、一闸、一漏”的用电模式，否则罚款100元。第三十五条现场夜间照明要确保，尤其是夜间钻机钻孔、搅拌站注浆，否则罚款100元。第八章补充事项第三十六条如发现以上条款没有明确规定的不安全、不文明行为或现象，视情况而定，给予100元以上罚款。第三十七条请有关人员认真审阅以上条款，共同搞好同宝煤业广场局部采空区治理项目的安全生产、文明施工管理工作。齐抓共管，创造一个安全、文明、双标化环境。奖励条例第三十八条项目将在每季度对班组及个人进行一次安全文明施工的评比。对在安全文明施工工作方面表现出色的钻机班组和注浆班组给予200元的奖励；对表现突出的个人给予100的奖励。第三十九条项目部对每个管理人员每季度进行一次评比，对在安全文明施工工作上有过突出表现的将给予100元的奖励。第四十条对发现安全隐患及时举报的个人给予50-100元的奖励。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

项目部安全奖惩细则是非常重要的，细则的制定是为了更好的落实施工细节，每个环节的处理都非常关键。中达咨询就项目部安全奖惩细则和大家说明一下。一、为了加强对安全管理，控制安全事故的发生，达到任何人都安全工作的目的，进一步搞好现场的安全生产工作，最大限度的减少现场的违章现象，防止和减少伤亡事故的发生，根据有关规定，制定本办法。二、在现场安全管理方面有下列情形之一的，罚责任单位500-10000元，罚责任人200-1000元。1、施工人员未经三级教育，进场施工的。2、未按安保部要求，及时提供相关资质、证书、人员台账、组织机构及联系方式以及其他所需资料的。3、未配置专职安全员或安全协管员的。4、对安保部下发的隐患整改通知单拒不整改、未在限定的期限内整改完成的、未进行整改反馈的（相关表格到项目安保部领取）。5、不配合项目部组织的安全活动、不参加项目部组织的安全活动的。6、外协负责人、安全员不参加安全检查的、不参加安全会议的。7、现场文明施工不按项目部要求做的。8、阻碍项目部安全文明施工标准化推进的。9、多层交叉作业时未采取防护隔离措施的。10、操作平台、运输道、临边、洞口作业周围未设防护栏杆、盖板或其它防护措施的。11、指派无证人员做特种作业的。12、作业层下方无安全隔离设施，上高处未设安全通道的。14、上班期间或走在上班路上，低头玩弄手机的。15、施工用电线路及配电箱未按方案设置，电缆未高挂或埋设，用电设备未采取保护接零措施，开关破损裸露，熔丝用其它金属丝代替，配电箱未设漏电保护器，未遵守“一机、一闸、一漏、一箱”等规定的。16、起重设备无安全装置或安全装置不全、失效的。17、设备内部或潮湿等危险场所未使用36伏以下安全电压的。18、电缆、钢丝绳穿越人、车通道未采取任何安全防护措施的。19、毁坏或擅自拆除安全标志、报警装置、安全设施的。20、安全装置失效后，继续使用的。21、未提供施工人员劳防用品或提供不合格劳动防护用品的（如安全帽、安全带、工作服等）22、机械设备、机具、脚手架未验收挂牌即投入使用的。23、违章指挥的。24、水泥从袋中倒出不佩戴防护口罩的。25、施工现场未经批准随意搭设小房，擅自在现场住宿。26、擅自挪动消防器材或使用消防器材做灭火以外的事情。27、未使用专用插头，将电线直接接入插座内。28、施工现场未按标准化要求实施的。39、气焊、气割设备、工具未按标准安装、使用的。30、未按规定进行班前安全交底活动或安全活动无记录或安全活动记录不认真的。31、擅自占用、堵塞消防通道或消防器材超期、失效或挪作他用。32、施工中垃圾不集中堆放或垃圾未送至甲方指定的垃圾箱内。33、偷窃（按偷窃物资价值的1-10倍处罚，且罚款后驱离出现场）。34、未配备专职或兼职安全人员的。35、在施工区域或宿舍酗酒闹事、赌博、打架的。36、未按安全生产保证体系要求采购劳防用品、配电箱的。37、夜间施工现场照明不足的。38、使用移动梯子登高作业时，无专人护住梯子固定牢固除外）或无防滑措施。39、旋转设备未按规定停稳便进行加油、维护、清扫作业。40、违反所处位置安全标志规定。41、擅自启动已挂牌停机的设备。42、拆除施工未按照施工方案执行。43、人为损坏或拆除安全装置、安全标志或报警装置。44、现场无安全人员巡检或安全人员、安全责任人员未佩戴统一标志的。45、每周安全文明施工标准化检查未达到标准的46、个人极度不安全行为。三、个人违章有下列行为之一的人员，罚违章责任人100-500元。1、进入施工现场未戴安全帽或未系帽带。2、超过2米高处作业未系安全带或使用报废的安全带。3、进入施工现场穿短袖、背心或短裤的。4、酒后上班或无证、酒后驾车。5、穿硬底、塑料鞋靴登高作业，赤脚、赤膊、穿拖鞋、凉鞋、布鞋、高跟鞋进入现场进行作业。6、从高处乱扔施工用料及剩余角料。7、任意拆除、移动、损坏安全警告牌、防护栏杆、防护盖板及其它安全设施。8、上下高处不走安全通道，攀登脚手架、斜支撑及其它构件。9、在电气开关上乱接线或非电工私自接线。10、机动车违章带人或骑自行车违章带人。11、非岗位专业人员擅自动用设备，特种作业无证操作。12、手持电动工具外壳有损坏痕迹的。13、带手套使用手锤、大锤及操作各种旋转机械。14、电源线有包扎的，把电源线拖在水洼中作业的，电源线有受力和接头的。15、使用电炉、碘钨灯取暖或用作生活方面的。16、未按规定参加安全会议的。17、违反气瓶、有毒有害物质的运输、储存、使用规定的。18、擅自闯入安全警戒区域随意逗留、休息的。19、机动车超速、超载。20、汽车驾驶员离开驾驶室，电门钥匙不随身带走。21、使用Ⅰ类移动电具未戴绝缘手套或使用带有安全缺陷的各类电气设备或使用安全装置失灵的设备。22、在禁烟区或易燃易爆等危险区域吸烟或违章动火作业者。23、在施工现场随意大小便者。24、破坏绿化或绿化设施的。25、每月项目部不定期到生活区检查卫生状况，经评比，卫生状况最差的房间，处房间住宿者50元/人的罚款，如下次评比仍最差，罚款100元/人。26、值班人员（含要害部位值班人员）缺岗、空岗、睡觉、干私活或无值班巡逻记录。27、带小孩进入施工现场的。28、乙炔瓶无回火防止器即使用的。29、生活区随意丢垃圾的。30、生活区宿舍使用大功率电器的。31、将插盘放在床上使用的。32、在生活区宿舍做饭的。33、不服从项目部管理的。34、违反本岗位安全技术操作规程。四、上述第二、第三条未列入的其它违反安全生产规章制度的行为视情节予以处罚。五、发生各类事故迟报、漏报、隐瞒不报的，对单位处罚10000元，对责任人处罚500-2000元。六、发生险肇事故处罚发生事故单位10000-10000元，责任人1000-2000元。七、发生伤亡事故按事故调查分析报告进行处罚。八、上述处罚规定，视情节轻重可以给予1-10倍的加倍处罚。九、奖励1、班前安全交底活动开展较好的班组每次给予100元的奖励。2、为开展安全活动献计献策的有功人员给予100-500元的奖励。3、安全生产评比的先进集体、先进个人给予200-500元奖励。4、对安全生产做出贡献，避免重大事故发生的单位和个人，给予200-500元的奖励。5、每月参加安全检查，为安全作出贡献的人员，每个季度给予200元奖励。6、其他对安全生产有功人员。7、奖励资金来源：安全罚款、项目经理部设置的安全奖励资金、安全标化工地奖及其它奖励来源。十、本办法自下发之日起执行。十一、本办法由项目经理部质安部负责解释。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

必须要结合你单位实际对制度进行修改、补充、完善。015安全生产奖惩规定1.总则1.1为加强公司安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国《安全生产法》等法律法规规定及公司各项安全生产规章制度；做到奖罚分明，从而使安全生产奖惩工作实现制度化、规范化和标准化管理，特制定此规定。1.2本规定适用于公司所属各单位的安全生产奖惩工作。1.3外包工程项目及施工单位和人员，除特殊规定外，必须严格执行公司各项安全生产规章制度和相关国家安全技术要求；并参照此规定执行。2.表彰和奖励2.1安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。2.1.1 总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。2.1.2 年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。2.1.3 连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。2.2 荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。2.3对维护员工的合法权益，敢于制止违章违纪成绩显著和防止事故发生的有功人员给予一次性表彰和奖励50-1000元。 2.4 在处置突发事故（事件）、抢险救援工作中，对排除险情、奋不顾身抢救人民生命和财产安全做出突出贡献的单位和个人，给予一次性表彰和重奖。2.5 对安全生产管理及安全技术（防护）方面，有发明创造或提出合理化建议被采纳等有特殊贡献的人员，一次性给予500-10万元奖励。2.6 经公司安全生产委员会审查通过，并经有关专家进行审批和报总经理批准，具有推广的安全管理、安全技术（防护）等方面的科研课题（项目软件）给予资助。待研究成功推广使用后，给予一次性表彰和重奖。2.7其他符合安全生产奖励条件的，可参照此规定执行。3.处罚3.1对拒不执行《安全生产责任制》等安全生产规章制度的单位或个人，除责令改正外，视其情节给予通报批评、警告；责任人罚款100-500元等处理或按绩效工资考核处罚；直至履行其职责为止。在此期间酿成事故的，按本规定加重处罚。3.2违反《安全生产责任制》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500元罚款或按绩效工资考核处罚。在此期间酿成事故的，加重处罚。3.3违反《安全消防监督检查管理制度》规定的责任单位和个人，除责令改正外，给予责任人50-500罚款或按绩效工资考核处罚。3.3.1对接到《安全消防检查通知书》后，未及时进行整改的单位的责任者罚款100元或按绩效工资考核处罚。3.3.2 对接到《重大隐患整改指令书》后，未及时组织进行整改的单位的责任者罚款250元或按绩效工资考核处罚。3.3.3 对接到《重大隐患整改命令书》后，仍未及时组织进行整改的单位的责任者罚款500元或按绩效工资考核处罚。3.3.4 对接到各类指令后，未及时组织进行整改而酿成事故的单位及责任者；按规定加倍处罚。3.3.5 严禁在非吸烟区吸烟，违犯者罚款200元；导致严重后果的，赔偿经济损失，并给予降级、辞退的行政处分。触犯刑法的，依法追究刑事责任。 3.3.6 生产场所的安全消防设施、设备、维护、管理不到位；按其岗位安全消防责任，给予帮助指导改正，拒不整改者加重处罚。3.3.7 在安全消防大检查中，查出的违反安全生产规章制度规程的行为；对责任者加重处罚。3.3.8 对安全消防大检查中发现的管理混乱、隐患严重的生产作业场所，对现场负责人加重处罚。3.3.9在作业过程中不按规定着装和佩戴防护用品者；第一次给予教育，第二次处当事人50元罚款，第三次处当事人100元的罚款，并通报批评，第四次予以停工培训学习（减发工资），后果严重者予以辞退处理。 3.3.10 高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习（减发工资），拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。3.3.11，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。 3.3.12违章作业处当事人50—200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。 3.4违反《安全消防教育培训管理制度》规定的单位和个人，除责令改正外；给予单位通报批评，责任者给予50-200元的罚款。 3.4.1员工未按规定进行安全消防教育培训或培训不合格而上岗的，特种作业未持证上岗的；责任者加重处罚。3.4.2 无故不进行安全消防活动，连续三次（含）以上者；责任者加重处罚。3.4.3 不执行《安全消防教育培训管理制度》，而酿成事故或造成损失的单位和个人；责任者加倍处罚。3.5 违反《动火安全消防管理规定》的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。3.5.1 未履行动火手续的、现场安全消防措施未落实的或使用设备存在隐患的，对责任单位和责任者加重处罚。3.5.2 酿成事故或损失的单位和责任者加倍处罚。3.6违反《危险作业安全管理审批制度》规定的单位和个人；给予通报批评，对责任单位的责任者100-500元罚款或按绩效工资考核处罚。3.6.1危险作业项目未履行审批手续的（特殊情况除外）、将危险作业项目发包给不具备资质的企业或个人、重大危险作业项目未进行安全技术交底、安排患有禁忌症人员作业等严重问题的单位和个人加重处罚。3.6.2酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。3.7违反《仓库安全管理制度》和《仓库防火安全管理制度》规定的责任者，罚款50-500元；酿成事故和损失的，加倍处罚。3.8违反《特种设备安全管理制度》、《检维修安全管理制度》、《锅炉房安全消防管理制度》、《安全用电管理制度》和《10KV变电所安全消防管理制度》及《配电室安全消防管理制度》规定的单位和个人；对责任者50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的加重处罚。3.9 违反《食堂安全防火卫生管理制度》规定的单位和个人；给予通报批评，责任人处50-500元罚款或按绩效工资考核处罚；酿成事故和损失的单位和个人加倍处罚。3.10 违反《事故隐患报告奖励办法》、《安全生产会议管理制度》等其他安全生产规章制度规定的单位及个人；分别给予单位及个人相应处罚或按绩效工资考核处罚。4.对造成事故和损失责任单位及责任人的处罚4.1在安全生产工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重而酿成事故或造成损失的责任范围。4.1.1 不认真执行安全生产方面的法律、法规和公司有关安全工作的指示、命令和规定，或者对公司安全主管部门签发的管理缺陷和事故隐患整改指令书，置若罔闻，不按要求进行认真整改的；4.1.2 在灾害面前，未采取必要和可能的措施，贻误时机，使本来可以避免的损失未能避免的；4.1.3 滥用职权，批准或者使用不具备安全生产资格的施工队伍；批准或者使用不符合安全技术标准的机电设备、安全防护设施、设备、装置以及个人防护用品；批准、使用或者指派不符合有关安全生产法律、法规规定的人员从事相关工作的（指非法用工、雇佣童工或者未成年工、无有效证件的人员从事特种作业、女工或者患有禁忌症的人员从事不应从事的工作等）；4.1.4 进行违章指挥，或者对违章作业或看见违章指挥不加制止的；4.1.5 已发现隐患或有重大事故预兆，不以人为本，不及时采取必要和可能的措施，贻误时机，导致事故发生的；4.1.6 对各级有关部门或者个人所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳，导致事故发生的；4.1.7 发生安全生产事故时，未能及时组织抢救和实施应急措施方案，导致事故进一步扩大的；4.1.8 未建立完善的安全生产规章制度和逐级分解的安全生产责任制度，安全管理松懈，从业人员没有按规定接受安全培训、教育，安全意识淡薄的；4.1.9 发生重大伤亡事故后，不采取相应的防范措施，导致类似事故再次发生的；4.1.10 安全生产设施和安全生产卫生条件不符合国家有关规定，情节严重或者不按要求和规定予以改进的。4.2 事故和损失及处罚标准4.2.1 重大未遂事故、火情或损失是指：直接经济损失500元-1万元（不含）；未造成轻伤伤害和火灾及设备等安全事故的。4.2.1.1对主要责任单位给予通报批评并进行现场安全消防教育，同时处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.1.2对次要责任单位除进行现场安全消防教育外，同时处以单位月奖金的2%以下罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.1.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的5—10%以下罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.2 一般事故或损失是指：直接经济损失1-2万元（含）；轻伤1人，或者微伤2-3人（含）。4.2.2.1对主要责任单位给予通报批评及警告，除进行现场安全消防教育外还要对相关安全消防技术进行培训；并处以单位月奖金的5—10%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.2.2对次要责任单位给予通报批评或警告，接受现场安全消防教育和相关安全消防技术培训，并处以单位月奖金的5%以下罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.2.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的10—15%以下罚款。4.2.3 较大事故或损失是指：直接经济损失2-5万元（不含）；重伤1人，或者轻伤3-5人（不含）。4.2.3.1对主要责任单位给予整顿处理，并处以单位月奖金的10—15%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.3.2对次要责任单位给予严重警告，并处以单位月奖金的10%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.3.3对责任人给予通报批评并进行安全教育培训，同时处以本人工资的15—20%以下罚款。4.2.4 重大事故或损失是指：直接经济损失5-50万元（不含）；死亡1～2人，或者重伤3-5人（不含）。4.2.4.1对主要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的50%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.4.2对次要责任单位给予整顿，并处以单位年奖金的30%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.4.3对责任人给予通报批评并劝退，同时处以本人工资的40—50%和附带追究民事赔偿责任。4.2.5 特别重大事故或损失是指：直接经济损失50万元及以上；死亡3人及以上或者重伤5人及以上。4.2.5.1对主要责任单位给予全部停产整顿处理，并处以单位年奖金的100%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.5.2对次要责任单位给予局部停产整顿处理，并处以单位年奖金的80%罚款或按绩效工资考核处罚。4.2.5.3对责任人给予通报批评并开除，同时处以本人工资的100%和附带追究民事赔偿责任。4.4 本规定4.2.中的标准，系公司自定标准；国家另有规定的，按国家规定执行。4.5 对责任单位的相关责任领导者的处罚，按《安全生产领导责任追究制度》规定执行。4.6 对《生产场所安全生产通用管理规定》等单项制度中有处罚规定的按规定执行。其违规情节严重的，参照本规定处罚执行。4.7 安全生产规章制度中，没有规定处罚标准的，参照此规定处罚标准执行。5. 附则5.1设立安全生产奖罚基金。安全生产所有奖励和处罚，必须经过公司安全生产委员会审查通过，并报公司总经理签字批准。其奖罚资金一律进入安全生产奖罚基金账户，统一由财务部负责业务办理，专款专用，不得挪用。5.2此规定未尽事项，由公司安全生产委员会研究决定。5.3本规定由公司安全生产委员会办公室负责解释，自发布之日起施行。016《安全生产奖惩规定》实施细则为深入贯彻实施公司《安全生产奖惩规定》，进一步做好安全生产奖惩工作；现制定有关实施细则如下：1、安全活动及培训：有下列行为之一罚款50—100元：1.1班前会无故迟到、早退的。1.2安全、技术培训考试不及格的。1.3无故不参加各类安全生产培训教育的。（处罚100元）2、劳动保护穿戴：有下列行为之一的罚款50元：2.1进入生产场所不戴安全帽的。2.2工作中不穿戴公司统一发放劳动保护用品的。2.3生产场所内穿高跟鞋、拖鞋、塑料底鞋的，女工长发未盘入安全帽内的，工作中穿大衣，班中赤膊敞怀，穿短裙、短裤的。有下列行为之一罚款100-200元：2.4电工、焊工班中不穿绝缘鞋、不戴护目镜等重要安全防护用品的。2.5距地面（楼板、平台）两米以上作业不系安全带的。2.6检修高压设备停送电未穿高压绝缘靴和带绝缘手套的罚款200元。3、现场安全确认：有下列行为之一罚款100-200元：3.1检修时未确认安全就开工的。未履行挂牌制度的。3.2电工停送电时、电气焊工点火时、起重工吊运操作时未手指口述的一次罚款200元。4、违章违纪行为：有下列行为之一罚款50元：4.1交接班人员未在现场交接班的。未进行安全交接班的。4.2班中看与工作无关的报刊书籍、玩弄手机或干私活的。有下列行为之一罚款100元：4.3用水冲刷电器设备、电缆、照明、信号线路的。4.4往电缆桥、电缆沟、电器设备上扔放棉丝和杂物的。4.5在吊运孔洞吊运设备后，防护栏（门）不及时封闭的。4.6天车司机吊运物品时不示警的。4.7临时用铜丝代替电源保险丝的。4.8违章使用电炉子、电热器取暖、烧水、热饭菜的。4.9未经允许私拉乱接临时用电线路、电话线和网线的。4.10集控室操作员、调度员操作不规范，忘记恢复闭锁关系的。4.11质检（化验）人员操作的破碎机不下料时，用手或铁器捅煤料的。有下列行为之一罚款200-300元：4.12在配电室、集控室、浮选、原煤、库房、储油罐等禁烟区域内吸烟的。4.13压滤司机卸料时，不严格按照安全操作程序卸料的。4.14检修设备或清理设备卫生，违反停送电制度的（不同车间、工种岗位人员在同一部位作业的都必须做到谁停电、谁挂牌、谁摘牌）。4.15班中睡觉、设备运行中脱岗的。4.16违反班前、班中喝酒禁令的罚 款300元。（班组长违反规定的，除罚款外一律撤换）。5、设备安全设施：有下列行为之一罚款100—500元：5.1机电设备的急停拉线、开关、电磁闸等安全保护失效，岗位司机未确认或未汇报和机电包机未检查的。5.2电机风扇罩、设备传动部位的防护罩松动损坏，司机未确认或未汇报的和机电未查验的。5.3天车起吊设备限位器、电磁阀等操作开关失效，司机未确认或未汇报的机电包机未检查的。5.4电气设备设施如电机、电控箱、开关进出口线裸露、照明线裸露等受潮湿，电工查验不到位或未给处理的。5.5厂房、运转系统照明、开关坏，司机未汇报或汇报后未给处理的。5.6其他设备设施护栏防护罩等安全设施损坏或有隐患司机未汇报和机电检修包机未查验处理的。5.7因安全设施不完好造成事故的罚款200-500元。6、环境卫生达标有下列行为之一罚款50元：6.1岗位责任区域内有积煤、积尘、积水、杂物未清理的，地面有烟蒂的。6.2做卫生使用的水管、电焊线、氧气管、乙炔管，使用后未盘好挂好的。6.3清理地沟后盖板未盖平盖实，配电、开关箱门未关的。6.4司机做卫生用的笤帚、扫帚、铁锹，机电检修用的工具等，未放到规定地点的。6.5使用过的旧棉丝、料件未集中存放，乱扔乱放的。6.6化验室的制样室、取样点处的设备、环境卫生，不及时清理的；有毒有害及环境污染等物质未经无害化处理排放的。6.7化验室需要保存的煤样，未按确定地点存放或存放乱的。6.8分管、使用的电控箱、配电柜、电焊机有煤尘不清洁的。6.9岗位区域内沙箱、灭火器、消火栓、电话机等卫生不整洁的。6.10各配电室内、电缆槽（沟）内有积尘杂物未清理的。6.12厂房、皮带走廊电缆桥上有积尘杂物未清理的。6.13机电检修现场料件杂物、垃圾、班末没清理回收的。6.14厂房、运转系统照明、开关坏，司机汇报后两天内没给处理的。6.15厂房内照明使用线吊灯的。6.16办公室、资料室、集控室和会议室卫生不整洁、物品摆放乱的。6.17分管卫生区、花草树木未经常保持整洁，杂物未清理和杂草未定期清除的。6.18厂房周围责任区的卫生环境，按区域划分车间未清扫的，有白色垃圾的（塑料袋、饮料瓶、筷子等）。6.19在厂房外、作业场所存放自行车、摩托车的。6.20提升孔护栏内堆放杂物、料件、垃圾等未按规定清理回收的。超期清理回收的，每超期一天加罚50元。有下列行为之一的罚款100-200元：6.21有关部门检查现场时，告诫后清理仍无效果的罚款100元。6.22生产现场的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款100元。6.23各配电室的配电箱内、配电柜内有积尘的罚款200元。7、各类牌板管理有下列行为之一的罚款50元：7.1备件，物品料件未码放或乱码放的。7.2安全警示牌脱落或用于其他用途或不清洁的。有下列行为之一的罚款100-200元：7.3重点防火部位、供电部位无安全警示标识的。8、消防设施：有下列行为之一罚款50元：8.1私自使用消防沙做卫生的。8.2现场消防沙箱无消防锹等工具的。有下列行为之一的罚款100-200元：8.3灭火器无检验标识的罚款100元。8.4擅自动用水龙带、灭火器等消防器材。9、后勤管理有下列行为之一罚款50元9.1在餐厅不排队领餐的。9.2非工作人员进入食堂后厨的9.3在门、窗、墙壁乱写乱画的9.4随处乱扔垃圾的9.5衣物、床上用品乱堆乱放的有下列行为之一罚款100元9.6在用餐中故意浪费食物的9.7员工未经主管部门擅自调换房间、床位的9.8员工卧床吸烟的9.9在宿舍大声吵闹、喧哗，影响他人休息，经劝诫不听的9.10摩托车、电动车等随处乱放的9.11厂区内私自骑自行车、摩托车的有下列行为之一的罚款200元9.12在办公区、宿舍内喝酒、赌博的9.13违反规定各寝室无事乱串的9.14故意损坏公用设施、各种公物的有下列行为之一从重处罚9.15在厂区酗酒闹事的，罚款500元以上9.16未经许可男女混居一室的，罚款500元以上9.17厂区内聚众打架的，罚款500元以上9.18更衣室等场所盗窃或私拿公物出厂的，罚款500元以上并予以除名处理，情节严重追究法律责任10、其他相关规定10.1厂房内门窗玻璃、各类牌板、各岗位电话、消防器材和对讲机等丢失损坏的，由负责人按原价赔偿。10.2各类机动车辆违章的处当事人200元以下罚款；严重违章的处500元以上罚款。11、连带责任考核11.1班组成员中，因不规范行为、违章违纪等当月累积被公司罚款200元以上的，罚所在组长50元，班长50元。当月考核罚款在300元以上的，对所在组长班长加倍处罚；罚本单位领导50元；500元以上的罚本单位领导100元。11.2对安全工作做出突出贡献或消除安全隐患、避免安全事故的有功人员给予200元-1000元的奖励。11.3发生轻伤的，除责任人按公司规定处理外，轻伤所在班组每人扣罚50元或按绩效工资考核。11.4年度内发生三次（不含三次）以上轻伤的班组长扣罚500元——1000元或按绩效工资考核，并免去职务。 11.5公司联查，发现岗位安全文明环境不达标的，每一处不合格罚所在班组 长50——100元，并累积处罚；三处以上（含三处）不合格，罚单位领导50—500元。12、附则12.1发生重伤、重残、中毒、死亡、火灾等事故的，按照公司和国家相关规定执行。12.2各单位根据各岗位区域达标难易程度必须制定不同标准，员工努力工作能够达标。对区域卫生容易保持整洁干净的部位，一经发现脏、乱、差的，加倍处罚。12.3班组安全生产日考评，是动态的考核过程，班组长是工作中的关键，必须及时掌握本班组员工的健康及精神状况，采取得力措施帮教。有效的控制和预防伤害事故发生。 12.4《细则》规定内未尽事项，可根据实际情况酌情处理。

为了保证国家的法律实施和加强企业内部管理，进行正常而有秩序地生产和经营活动，保障职工在生产过程中的安全和健康，提高企业经济效益，促进生产发展，每个职工必须遵守劳动纪律，自觉执行安全生产规章制度和操作规程，杜绝施工生产中的违规违章现象，确保施工生产的顺利进行，本项目部特拟定以下奖罚规定，各职工必须遵守。一、奖励：对下列情形予以奖励：及时向领导反映安全生产中不安全隐患，避免重大事故的，视情况给予奖励10~100元。及时制止他人安全生产违章违规行为，提出合理化建议被采纳的，给予奖励5~50元。敢于同坏人坏事作斗争，制止揭发他人偷盗，损害企业行为，见义勇为给予奖励20~200元。二、处罚：对下列行为予以处罚：进入施工现场（不管是否施工作业）不戴安全帽者没人罚款100元，不扣帽带者每人罚款50元。2米以上高处作业部系安全带者罚款100元，系安全带而不扣保险钩者罚款50元。上班穿拖鞋、打赤膊、赤脚、穿背心者每人罚款50元。酒后上班每人罚款100元。向上或向下乱抛物件工具等高空掉物，每人罚款100~2000元。乱拆脚手架钢管、脚手架临时拉结钢管、安全网、警告警示牌、安全防护栏杆或其他安全防护设施及安全标志，一次罚款50~1000元。在防护棚上晾衣服、堆杂物、丢倒垃圾等罚款50~100元。使用电焊机没有两次空载降压保护器或手柄未绝缘、进出线无防护罚款50~100元。氧气、乙炔瓶卧放、立放而没有防倾倒措施，不使用乙炔回火装置，两气瓶之间达不到5米的安全距离罚款50~200元。乱接乱拉电线，不使用插头而直接用线头插入插座内罚款50~100元。使用施工机具（各类钢筋机械机械、木工机械、电焊机、台钻、砂轮机、切割机、水泵、套丝机、电钻、电锯、电锤等）不使用开关箱，或采取插线板（包括盘线式电箱），达不到“三级配电、两级漏电保护”的罚款50~200元。配电箱前堆物罚款50~100元。木工间不及时清理，每次罚款200元。使用圆盘锯不罩防护罩每次罚款50元。在木工间吸烟者或违反消防安全管理规定在易燃易爆场所、仓库及有禁烟标志场所吸烟者每次罚款50~100元。木工支模钢管、木方伸入脚手架内侧，每根罚款50元，钢管直接与脚手架链接的每根罚款50元。使用爬架的楼层必须在打完混凝土后48小时内拆除所以爬架机位处模板，如没有及时拆除每个机位处罚款100元。以上是中达咨询整理的内容更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

第一章总则第一条为加强安全文明施工管理，维护正常工作秩序，确保长沙科技新城项目达到长沙市建筑安全文明工地，保障生产和全体员工的安全，创造一个文明、安全、整洁的施工环境，结合长沙科技新城项目情况，经项目经理部研究决定，制定本条例。第二条扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯公司人身权利，侵犯公私财产，依法追究刑事责任。情节较轻给予处罚，情节较重,送公安机关处理。第三条长沙科技新城项目范围内发生的安全、文明施工违规行为适用本条例，该细则执行的对象为项目管理人员、工区、劳务单位、甲指分包单位。第四条安全管理部门对违反安全文明施工管理规定的单位或个人，坚持教育与处罚相结合的原则。第五条对于在现场因争抢材料或其他纠纷引起的打架、斗殴或者损坏公私财产等违反安全管理规定的，由项目领导或安全部调解与处罚相结合。情节严重的移交司法机关处理。第二章处罚的种类和运用第六条对违反安全文明施工管理规定的行为的处罚分为两种：（一）、警吿教育（二）、罚款：壹佰元元以上，伍仟元以下。情节特别严重的送司法机关处理。第七条违反安全文明施工管理或法律、法规所得财物和查获的违禁品（黄、赌、毒或违章操作的小型工具），项目安全部门没收或罚款，情节严重的移交司法机关处理。第八条所有违规违章人员的罚款累计处罚，统一由其单位出具。第九条对于外来人员、送货人员、司机等违反安全文明施工管理规定可给予教育、警告、劝退施工现场，或从轻处罚，罚款可由当事人、被访人、收货人支付。第十条一人有两种（含两种）以上违反安全文明施工管理行为的，分别处罚，合并执行。第十一条二人以上共同违反安全文明施工管理行为，根据情节轻重分别处罚。第十二条分包单位或班组违反安全文明施工管理条例的，处罚劳务单位。第十三条对分包单位管理人员的管理不到位，造成责任区内安全管理混乱，要追查相关责任人的责任，工区负责人、工长及安全员考核评分时给予降分处理。第十四条违反安全文明施工管理条例有下列情形之一的，可从轻或免予处罚：1.情节特别轻微的。2.主动承认错误，及时改正的。3.进场人员，能接受教育，态度端正的人员。4.安全隐患能及时整改的。第十五条违反安全文明施工管理条例有下列情形之一的，可以从重处罚。（一）较严重后果的或重大安全隐患的。（二）胁迫、诱骗他人或强令违章指挥他人，违反安全文明施工管理条例的。（三）对检举人、证人、执行人打击报复的。（四）屡犯不改的。第三章违反安全文明施工管理行为和处罚第十六条有下列违章行为者，根据情况给予处罚：（一）结伙斗殴，寻酗滋事，侮辱妇女或者进行其他流氓活动的，情节轻微处1000元以上罚款，情节严重的送司法机关。（二）谎报险情，制造混乱情节轻微的处500元以上的罚款，情节严重的送司法机关。（三）拒绝、阻碍项目管理人员的正确管理，情节轻微给予200元罚款。情节严重的给予5000元以下的罚款或令其单位退场。第十七条有下列违反安全文明施工规章制度的行为给予处罚：（一）进入施工现场，不戴安全帽，每人每次处罚或不系好帽带处罚50元。（二）高空作业不系安全带，每人每次处罚200元。（三）施工现场非吸烟区吸烟，每人每次处罚100元。（四）随意（随地）大小便，每人每次处罚200元。（五）不穿戴整齐（凡穿背心、赤背、短裤、裙服、光脚、穿拖鞋、凉鞋）每人每次处罚100元。（六）特殊工种无证上岗，发现一次处罚责任单位1000元每次。（七）违章作业，不听管理人员正确安排，每人每次处罚100元（违章作业、违章指挥是指违反一标三规范，即JGJ59-2011、JGJ80-91、JGJ80-92、JGJ46一2005）。（八）违章指挥，管理人员不正确安排工作，每人每次处罚200元，造成较大损失的，追究其责任。（九）管理人员管生产，不管安全，对违章、隐患不制止、不整改、不上报，每人每次处罚500---1000元。（十）管理人员对所管工人不进行技术方案交底、分部、分项安全交底或交底无签字、无针对性，对工作有安排、无检查、未落实，根据情节给予500---1000元处罚、教育。（十一）拒绝在隐患通知单上签字的单位或个人给予1000元处罚，不按期给予签发单位写反馈单的单位或个人给予100元处罚，并限期写反馈单。（十二）酒后上班，寻衅闹事的，每人每次处罚500元。（十三）非本工种机械操作人员动用机械设备的，每人每次处500元及以上罚款。（十四）损坏、移动安全标志、消防设施、安全防护设施，每人每次处罚200元以上。（十五）拆除安全防护、安全标志、消防设施未经工长以上管理人员批准的，经批准但拆除后未按要求恢复的，每人每次处罚1000元以上。未经批准进行有危险或安全隐患的作业（包括未办理动火证而动火、未经批准拆除受力支撑架或外架、未经批准而使用机械设备、未经批准进入危险区或禁区、未经批准乱拉接电源或停电等，也包括临时原因局部或暂时已不具备作业条件却仍继续作业），罚款1000元以上。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

项目部安全生产文明施工奖罚制度是怎样的？有哪些条例？请看中达咨询编辑的文章。为了贯彻执行安全生产方针、政策、切实搞好安全生产，使本项目安全管理工作纳入规范化、标准化轨道，做到安全管理工作有章可循、有据可查，制订本制度。一、奖励凡在安全生产、文明施工管理工作中成绩突出，具备下列条件之一者，项目部按规定给予奖励：1、由项目部明确安全管理目标，专业项目部或分包单位与项目部签定《安全目标管理责任书》，由项目部相关部门进行考核，在考核周期内实现管理目标的；2、在安全设施、安全技术措施等方面有创造、革新、重大改进及合理化建议，并取得有关部门认可的；3、在施工中及时消除重大事故隐患，防止和避免了重大伤亡事故的发生或事故中抢救有功的；4、敢于坚持原则，制止违章作业，对维护安全纪律避免重大伤亡事故和经济损失作出贡献的；5、获得安全质量标准化达标优良工地和通过上海市安保体系外审认证的；6、受到区县级通报表扬的；7、在区县级以上有关部门安全大检查中取得优良成绩的具体组织落实、布置的有关人员；8、对创区县级以上“文明工地”、“标化工地”、“观摩工地”进行具体组织落实、设置、布置的有关人员。二、处罚1、对安全生产重视不够、责任不落实、措施不得力、管理不严、安全事故隐患不认真整改而导致工伤事故发生的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；2、未按国家、地方、上级有关部门和公司的要求进行管理，造成暂扣安全生产许可证、受到各类经济处罚、区县级以上通报批评、全面停工或局部暂缓施工、新闻媒体曝光查实、引起社会不良影响事件的，按公司《安全生产考核奖惩办法》给予处罚；3、在上级部门安全检查中，被查出安全隐患，并下发整改通知单的，按规定给予处罚；4、在内部组织的各种形式的安全检查中，发现违章违规现象，对责任单位进行记分考核，每记一分，罚款200元，具体记分标准见附件1《安全检查考核记分细则》。三、项目部安全奖励基金，其主要来源是：1、项目部自行设立的安全奖励资金；2、对事故责任单位、责任者的罚款；3、对发生违章、隐患不按期整改的罚款；4、业主和上级部门的安全奖励资金。以上由中达咨询搜集整理更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

一、项目部为保证工程建设安全、文明、优质、高效的顺利进行，确保合同承落的工程质量、安全，各项目区域标准化的实现，根据工程建设的进展情况和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱环节，决定制定《项目安全生产文明施工违章处罚的规定》，望各专业项目区域及时向全体员工传达。二、对安全生产管理差的分包项目区域或个人违章违纪的处罚：1、安全管理1）对分包项目区域在劳务作业安全生产中无明确安全指标的罚项目区域管理人员100元。2）对无书面安全技术交底或内容不全、针对性不强、未履行签字手续的有关人员罚款100元。3）对新入场或变换工种的人员，未经安全教育上岗作业的罚款500元，对特种作业人员不持有有效证件上岗或证件不全的罚款200元。4）对各分包项目区域的施工班组不按规定开展安全活动或活动无记录、记录不全的每发现一次罚款100元。5）对劳务作业层工人违反其工种安全操作规程的罚款100元。6）对未接受安全技术交底就上岗作业的班组每人罚款50元，并对其所在专业或分包项目区域管理人员罚款100元。2、“三宝四口”防护1）对进入施工现场不按规定戴安全帽者罚款100元，戴安全帽不系挂帽带者罚款50元。对高处作业不系挂安全带者罚款200元，系安全带没有挂好罚款100元。2）对未按规定搭设安全网的作业班组罚款100元，对私自拆除安全防护设施（安全网、绳防护、栏杆等）或安全警示牌罚款1000-5000元，并责令其限时恢复。3）对洞口、临边无防护或防护不严的、罚款500-1000元。3、高处作业防护1）对高处作业无防坠落措施或措施不力者罚款1000-2000元。2）现场搭设的一切安全防护设施，必须经验收合格后方准投入使用，未经验收就投入使用的，发现一处罚款有关人员1000-2000元。3）在上下交叉作业中，上层作业人员要对下层作业人员负责，在下层要设安全监护人，对不设监护人的有关人员罚款200元。4）使用移动式作业平台未满铺并绑扎好5CM脚手板、未设爬梯未设竖向扫地杆，上端未设防护栏杆、无安全带挂设点的罚款200元。5）现场使用的人字梯上部夹角不大于45度，直梯工作角度不大于75度，跨步横杆不大于40CM，违者罚款200元。4、施工用电管理1）施工临时用电必须是“三相五线制”（五芯电缆），不准使用四芯电缆外敷一根接地，违反本规定的罚款1000-1500元。2）施工用电必须是“一机一闸一漏电保护”对不符合标准规范的每发现一处罚款200元。3）施工临时用电设备必须按规定进行接地或接零保护（线径不得小于4MM）。对不执行标准规范规定的每发现一次罚款200元。4）现场使用的铁壳配电箱，开关箱外壳必须有可靠接地，对违反标准规范者发现一次罚款300元。5）对现场使用电设施电源线（缆）一条线缆的接头不准多于3个，接头应按规定进行绝缘包扎，对超过3个接头的电线（缆）每条罚款500元。6）现场的照明灯具必须按规定接线，不得使用花线或塑料线（缆）。铁壳灯具的固定杆件不准用钢筋、钢管，要用木制的杆件，不符合本规定的每个灯具罚款200元。7）现场的设施用电与照明用电必须分开设置，对混用者每发现一次罚款300元。8）施工现场不准使用老化的破皮电缆线，对电缆破皮后应及时进行绝缘包扎处理，对违反规定的每发现一条罚款100元。9）对施工现场的值班、维修电工不按规定操作的罚款100元。10）手持电动工具的原始电源线严禁接长使用，对擅自接长使用的每发现一台罚款200元。11）现场的施工用电必须符合“三级用电两级保护”，违反者每发现一次罚款500元。12）电缆线必须架空，对配电箱、开关箱电缆未架空或与钢铁构件、安全防护栏杆接触的每发现一处罚款200元。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

安全产奖惩责任追究制度　　第条 根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产责任制制定本制度　　第二条 考核内容　　1.各级各部门管理员安全产责任制落实情况　　2.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)　　3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)　　4.创建文明工指标　　第三条 管理目标　　1.建立健全安全产管理机构按规定配齐专兼职安全管理员　　2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标并制定具体措施确保目标实现　　3.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标、文明施工目标)并安全责任目标解责任落实各项目标抓管实现目标管理　　4.施工管理员要按规定进行安全培训持证岗　　5.做伤亡事故统计报告工作　　第四条 安全责任　　1.企业定代表实现本单位、本部门安全管理目标负总责　　2.各级产负责实现安全管理目标负直接领导责任　　3.各级各部门管理员按各自安全职责实现安全管理目标努力工作　　4.项目经理定代表施工项目代理项目施工安全产负总责必须严格执行家规、令公司各项安全产规章制度加强领导群防群治确保安全产　　第五条 考核办　　1.实行逐级考核办公司接受级考核；项目部接受公司考核；项目部要所属管理员进行考核　　2.项目部要制定具体考核办考核绩各级领导及管理员工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容　　3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据　　第六条 凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励　　1.认真贯彻执行安全产针、政策、律、规安全产工作取显著绩　　2.劳保护安全产面较发明、技术改进或者提重合理化建议　　3.防止避免重伤亡事故或事故抢救功　　第七条 于列行员给予处　　1.违章作业或违章指挥造事故；　　2.玩忽职守违反安全产责任制造事故　　3.发现险情既采取防范措施及报告发事故　　4.存事故隐患执行级安全部门限期整改要求造事故　　5.发事故积极组织抢救；吸取教训采取措施致使同类事故重复发　　第八条 关于创建文明工、优质工程进行专项奖励规定　　促进安全产、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、质量管理员

安全奖惩制度 ，是单位内部的制度规定 ，可以对严重 违反安全生产制度规定 ，造成单位损失 的违章人员，立即解除劳动合同 。对于没有造成单位损失的较大违章， 事不过三 ，连续三次记录在案，给予解除劳动合同 。对于轻微的违章行为人员 ，发现一次罚款一次 。

关于印发《公司安全工作奖罚规定》的通知 各单位、部门： 文秘部落 为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，提高全员的安全意识，确保安全生产，现将安全工作奖罚规定印发给你们，望遵照执行。 附：《公司安全工作奖罚规定》 文秘部落 主题词： 安全奖罚 规定 通知 报 ：省公司 抄送：党委委员，公司领导，安环办⑵，存档。 公司综合管理部 2005 年 3 月 23 日印发 公司安全工作奖罚规定 第一章 总 则 第一条 为进一步贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产和环境保护工作，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社区稳定，提高经济效益、社会效益，依照《安全生产法》及上级的有关规定，特制定本规定。 第二条 坚持重奖重罚。对安全生产工作作出贡献的单位和个人，根据考核目标实现后给予重奖；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的单位和个人，无论造成事故与否均给予重罚及行政处分。 第三条 根据上级下达年度轻伤控制指标并结合公司实际情况，按风险程度分配到所属单位，作为单位年度轻伤控制目标值，实行月度考核，季度兑现。见附表一。 第二章 奖 励 第四条 当季全公司无死亡事故、无各类重大事故，经理、党委书记、主管副经理各奖励2000元，其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理及专职安全人员）各奖励1500元；对直接参加安全管理的安委会成员及安委办成员奖励1000～1300元。 第五条 按季考核兑现单位对实现安环目标的领导及安全员给予奖励，标准见表二。 （一） 当季未发生死亡、重伤及各类重大事故的单位及治安案件，并达到表一所列考核指标的，则按表二的奖励数额兑现。 （二） 表一各项考核未实现的，每项扣个人当月奖金15～20%。 第六条 在生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者奖励600元以上。 （一） 突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员； （二） 及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的有功人员； （三） 积极提出安防环保合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的； （四） 在工业卫生，职业病防治和管理、环境保护、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。 第七条 单位年内无死亡事故、无重伤各类重大事故，轻伤事故低于控制指标，安全、文明生产，环境保护工作成绩显著，单位以及有关部门和人员年终给予1～2倍季度奖励。 第八条 公司不定期开展安环活动，在活动中取得名次的单位和个人给予适当的奖励。 第三章 处 罚 第九条 年内死亡或重伤事故每超过控制指标一人次，经理、党委书记、主管副经理各罚款2000元；其他公司领导、安环办正副主任（含主任助理、专职安全人员）各罚款1500元；同时取消年度评先资格；安委会及安委办成员各罚款1000元（重伤人次减半处罚）。 第十条 年度超过轻伤控制指标1人次的单位罚款1000元；季度超过轻伤控制指标1人次对单位罚款600元。对责任人罚款300～600元。 第十一条 公司所属各单位若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），取消当季奖励资格，并取消年度评先资格。发生死亡（以人次计算）按表三的数额对责任单位和个人处罚。发生重伤（以人次计算），按表三的1/2对责任单位及个人罚款。同时承担地方政府的罚款。 第十二条　重大交通事故、设备事故、质量事故、火灾事故、环境污染、爆炸、医疗、治安等事故发生后，根据责任轻重，具体按表四处罚。 第十三条 凡是下列情形之一者，对单位或个人处5000元以下的罚款。 （一） 未制定安全生产考核及奖罚细则的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的。 （二） 无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书和安全指令书的。 （三） 发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报，或不及时组织分析处理上报的。 （四） 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的"。 （五） 每发现一次采购及发放不合格劳动保护用品，或不按规定发放劳动保护用品的单位和个人。 （六） 未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。 （七） 不按规定进行劳动卫生和环境监测的。 第十四条 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工5天进行安全教育，停工期间每天发生活费20元。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。 第四章 执 行 第十五条 按季考核兑现控制指标之内的单位和个人的奖励，按以下条款执行： （一）附表二所列单位按季填报安全考核申报表报生产自救办审核。 （二） 安环办会同有关部门考核后，报主管副经理审定，由安环办下达奖励通知单，经人力资源部核准后，随同当月工资一并发放。 （三） 公司领导及有关人员的奖励兑现，由安环办造表，经经理或主管副经理审批后发放。 第十六条 对单位和个人罚款（含地方政府的罚款）由安环办下达罚款通知单并负责催交。被罚单位和个人收到罚款通知单一星期内将罚金交到财务部入帐，再将财务凭证交安环办备案。 第十七条 对第十二条所列事故和第十三条所列处罚内容须由相应的主管部门作出处罚决定报主管领导同意，由安环办依照第十六条规定办理。 第十八条 各单位应根据本规定制定相应的奖罚实施细则，报安环办备案；各单位对班组或个人罚款全额上交公司财务，单独列帐，所交罚款可作为单位安全活动经费，由单位安全主管领导掌握使用，但要将罚款数额和使用情况报安环办备案。 第五章 附则 第十九条 本规定与上级相应规定不相符时以上级的规定为准。 第二十条 本规定自2005年元月1日起执行。由安环办负责解释。 附表1 单位 轻伤人数 安环设施运行率% 劳动条件合格率% 季安全检查次数 设备完好率% 一般交通事故次数 一般治安案件 备注 一公司 0 100 95 ≥4 95 0 0 二公司 0 100 95 ≥3 95 0 0 其它单位 0 100 95 ≥3 95 0 0 各单位均不能发生重伤、死亡事故；其它各类重大事故为零（含重大以上交通、设备、质量、火灾、爆炸、中毒、灾害、环境污染、医疗、治安等事故）。 注：年度轻伤控制指标：一公司1人次；二公司1人次；其他单位0人次。 表2 安全生产季奖金标准 单位：元 单 位 一公司 二公司 其他单位 备注 行政正职、主管副职 1200 1150 1120 书记、安全主管 1150 1120 1100 其他领导 1120 1100 180 专职安全员 1100 180 160 表3 事故单位、人员罚款标准 单位：元 单 位 一公司 二公司 其他单位 备 注 集 体 人均130 人均150 人均170 在岗人数 行政正职、主管副职 1200 1150 1120 书记、安全主管 1150 1120 1100 其他领导 1120 1100 180 专职安全员 1100 180 160 主要责任人 否决两个月浮动工资 次要责任人 1150 1200 1220 含一定责任人 表4 事故处罚规定细则 1）、按责任及损失价值对个人经济处罚如下：（交通事故以事故结案书为准，其它以事故调查分析报告为准） 事故性质 处罚比例% 最大限额（元） 备注 次要责任 1～3 1200 同等责任 4～5 1400 主要责任 6～7 1800 全部责任 8～10 3000 注：（1）重大未遂事故及典型事故参照次要责任处罚。 （2）其它事故负一定责任者，按同等责任处罚。 （3）情节严重者，可突破最大限额。 2）、对责任者纪律处分 经济损失 处分类别 并处运用 责任划分档次 备注 0.5万以下 通报、警告 吊扣驾照1～3个月 次要责任 含0.5万元 0.5～1万元 警告、记过 吊扣驾照3～6个月 同等责任 1～2万元以下 记过、记大过 吊扣驾照6～9个月 主要责任 2万元以上 记大过、留察 吊扣驾照9～12个月 全部责任 　注：情节特别严重的、损失特别巨大的可加重处罚。 3）、对交通事故单位的经济处罚 事故性质 处罚比例% 最大限额（元） 备　注 次要责任 1～5 2000 同等责任 6～10 4000 主要责任 11～15 5000 全部责任 16～20 6000 注：情节特别严重的、损失特别巨大的可加重处罚，可突破最大限额。

法律分析：所以说奖惩制度的制定和实施在 安全管理工作中具有极其重要的作用， 安全管理工作中具有极其重要的作用，甚至可以说在 安全管理中具有统帅作用。 安全管理中具有统帅作用。 三、企业安全生产奖惩制度的原则 奖惩制度的制定和实施不是目的，而是一种法律依据：《中华人民共和国国家安全法》第一条 为了维护国家安全，保卫人民民主专政的政权和中国特色社会主义制度，保护人民的根本利益，保障改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行，实现中华民族伟大复兴，根据宪法，制定本法。第二条 国家安全是指国家政权、主权、统一和领土完整、人民福祉、经济社会可持续发展和国家其他重大利益相对处于没有危险和不受内外威胁的状态，以及保障持续安全状态的能力。第三条 国家安全工作应当坚持总体国家安全观，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，维护各领域国家安全，构建国家安全体系，走中国特色国家安全道路。第四条 坚持中国共产党对国家安全工作的领导，建立集中统一、高效权威的国家安全领导体制。第五条 中央国家安全领导机构负责国家安全工作的决策和议事协调，研究制定、指导实施国家安全战略和有关重大方针政策，统筹协调国家安全重大事项和重要工作，推动国家安全法治建设。第六条 国家制定并不断完善国家安全战略，全面评估国际、国内安全形势，明确国家安全战略的指导方针、中长期目标、重点领域的国家安全政策、工作任务和措施。第七条 维护国家安全，应当遵守宪法和法律，坚持社会主义法治原则，尊重和保障人权，依法保护公民的权利和自由。

方法如下：1、监督、检查安全生产责任制度的实施和落实情况。2、协助经理管理项目部的安全生产、环境、职业健康安全等工作。这样可以到达安全奖惩制度的目的。

1、为了贯彻落实国家、本行业安全生产法规和南水北调工程建设各级主管部门的文件及会议精神，贯彻落实本项目部有关安全生产的制度、措施、方案和预案，确保本项目安全生产目标实现，制定本制度。2、本项目施工现场安全生产实行“谁施工，谁负责”的原则，签订劳务承包合同人为该施工队安全责任人，承担该施工队施工现场安全管理一切法律和经济责任，但不包括国家规定的安全生产费用。3、本项目部在签订劳务承包合同时应当明确施工现场安全生产费用支出的责任方，未讲明安全生产费用支出责任方的，由项目部支付安全生产费用。4、各施工队进场施工前，必须与项目部签订《安全生产责任书》，接受安全教育、培训、测试和安全技术交底，设置兼职安全员积极协助项目安全员进行安全管理，否则无权结算工程款。5、各施工队在工程款月计量支付时，必须有项目安全负责人的签字，项目安全负责人拒绝签字时，必须扣除工程款月计量支付的5%作为风险抵押金，在全部达到下列三个条件时返回：（1）施工期间没有发生人员重伤及以上安全事故；（2）未受到各级管理机构的处罚和批评；（3）安全管理资料齐全。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

县级电力企业安全奖惩办法 　　 第一章：总则 　 　第一条： 为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，彻底杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生，确保全局本年度安全生产目标的实现，特制定本办法。 　　 第二条：安全生产主要目标 　　1、不发生特大、重大事故； 　　2、不发生农电职工（包括临时工）生产重伤以上事故； 　　3、不发生农村人身触电伤亡责任事故； 　　4、杜绝送电变电事故； 　　5、配电事故（倒杆、断线配变烧毁、出口故障24小时内未恢复送电）不超市局下达的指标； 　　6、不发生火灾事故、责任交通事故和锅炉压力爆炸事故； 　　 第三条：事故责任划分 　　1、发生事故追究事故责任者，事故单位的领导和有关人员的责任； 　　2、发生特大、重大的事故，农电职工生产重伤以上的事故和农村触电伤亡责任事故，追究党、政、工主要领导和安全生产委员会的责任； 　　3、送、变电和10KV线路因设备原因造成的事故，生技科长、专责，分管局长负有一定的责任； 　　4、低压电网发生事故，抄收班班长、供电所长、分管局长负有一定的责任； 　　5、由于管理不善给工企用户造成事故，追究供电所所长，营销科科长和有关人员的责任，分管局长负有一定的责任； 　　6、单位安全员工作不到位发生事故，追究安全员的责任； 　　7、人为违章作业造成事故： 　　（1）未按规定严格培训考核，追究主管局长和有关科室的责任； 　　(2）未经安全、技术岗前培训，就将人员安排到农电生产岗位或调换工作岗位，谁安排谁负责，谁接收谁负责； 　　(3）喀喇沁旗农电局系统网内设备上工作的电工未参加安监部门年度《安规》考核，追究其部门负责人、安监人员和分管局长的的责任； 　　8、发生火灾事故和盗窃事故的单位，追究保卫人员和分管领导的责任； 　　9、发生责任交通事故，追究司机、单位负责人和主管领导的责任； 　　10、发生一般考核事故，终止安全记录，除追究有关责任者外，还追究主管部门和分管局长的责任； 　 　第四条：电气设备管辖范围责任划分 　　1、66KV送电线路由兴达公司负责； 　　2、变电设备生技科负责； 　　3、10KV配电线路、0.4/0.2KV低压线路、配电变压器台，由各供电所负责管理； 　　 第二章：发生违章、违纪的处罚规定 　　 第五条：发生违章、违纪责任的划分 　　1、必须追究违章违纪者的责任； 　　2、按其严重程度追究发生单位的责任； 　　3、安全监察人员检查不到位，不严不细，对发生违章违纪行为不严肃处理，追究安全监察人员的责任； 　　 第六条： 不能有效控制违章、违纪的单位，给予单位负责人降职的处分 　 　第七条： 有下列违章行为之一时，给予违章违纪者行政处分，给予发生单位负责人和有关人员300元的经济处罚，并扣罚发生单位年度安全奖。 　　欢迎您访问，欢迎您访问， 　　1、违章指挥； 　　2、带地线合闸； 　　3、带负荷拉刀闸； 　　4、误拉合开关； 　　5、误入带电间隔； 　　6、带电挂地线； 　　7、误登带电设备； 　　8、约时停、送电； 　　9、误指挥、误发令； 　　10、在电气设备及线路上工作不履行工作许可手续； 　　11、停电作业，一条线路多处施工且附近有带电线路，事先未认真核对所有作业点的线路名称及杆号，未安排胜任的工作负责人，安全措施不完备就开工； 　　 第八条： 发生下列习惯性违章行为之一时，给予违章者及有关人员200/次的元经济处罚 　　1、听到上级线路停电或系统停电，不办理工作票，见缝插针擅自作业； 　　2、使用钢卷尺和有金属的尺测量或比划带电设备； 　　3、工作人员未全部撤离工作现场就提前拆除接地线； 　　4、拉开分支开关的停电作业不使用工作票； 　　5、工作票未经许可，工作人员就进入施工现场登杆或做其它的准备工作； 　　6、登杆前不核对线路名称和杆号就盲目登杆； 　　7、工作负责人已办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离工作现场或还在工作； 　　8、不经请示汇报，将不符合《规程》要求、或存在严重缺陷的设备投入运行； 　　9、验电不认真，对无电、有感应电不认真分析就盲目操作； 　　10、未经调度许可，值班员就擅自恢复送电； 　　11、擅自扩大工作票工作范围； 　　12、工作票填写后，工作票签发人不详细审核工作任务和安全措施就签发； 　　13、工作负责人、工作监护人及安全监察人员在现场默许或不制止违章作业和不安全行为； 　　14、无证驾驶或随意串车、酒后驾车者； 　　 第九条： 有下列习惯性违章行为之一时，给予有关人员150元/次的经济处罚 　　1、工作期间饮酒或酒后从事作业； 　　2、高空作业不使用安全带； 　　3、高空作业不使用传递绳，随便抛掷物品或工具； 　　4、工作现场不严格执行工作票所列安全措施，如应挂接地线只做相应间短路，甚至不带接地线和验电器； 　　5、工作已经许可，但工作负责人不携带工作票，在现场乱指挥； 　　6、在同杆架设的线路，平行带电线路上工作，应设专人监护而未设； 　　7、高空作业，砍伐树木应设专人监护而未设； 　　8、工作隔日间断再恢复工作时，不检查各项安全措施是否完好就工作； 　　9、立杆、紧线、放线等大型作业时无统一口令，无专人统一指挥； 　　10、立起电杆后，未等回填土分层夯实就撤除立杆设备和临时拉线并登杆作业； 　　11、人在杆上用突然剪断导线的方法撤线； 　　12、穿越带电线路放线、紧线未采取安全措施就工作； 　　13、模拟图板指示与现场运行接线方式不符； 　　14、操作前不认真进行模拟操作，不认真核对设备名称及编号； 　　15、运行人员交接班马虎、交的.不清接的不清，未经所长或领导同意擅自私下调班、连班； 　　16、继电保护自动装置未经许可退出运行； 　　17、调度、变电值班人员空岗、擅离职守；欢迎您访问，欢迎您访问， 　　18全部检修工作结束时，运行值班人员不检查验收就拆除安全措施恢复送电； 　　19、全部检修结束后，未清点现场，将工具物品遗留在设备上； 　　20、设备清扫，倒闸操作时应设专人监护而未设； 　　21、在无人监护情况下进行电气检修试验； 　　22、高压试验现场不设围栏、不挂标示牌，无人监护； 　　 第十条： 发生下列习惯性违章行为之一时，给予当事人及有关人员100元/次的经济处罚 　　1、作业前不填写工作票，作业完后补工作票； 　　2、工作负责人离开现场未临时委派能胜任的同志承担或虽委派却未通知全体工作班成员； 　　3、不能按工作票的计划时间完成工作任务、工作负责人不能适时办理工作票延期许可手续； 　　4、工作负责人对工作中临时加入的工作班成员未交待安全注意事项和安全措施就允许参加工作； 　　5、施工中该加装临时拉线的不加装； 　　6、未按《规程》要求装设接地线； 　　7、工作负责人不向工作班成员交待现场安全措施； 　　8、设备巡视不认真，重要缺陷未及时发现、发现后不登记，消除缺陷后无记录； 　　9、使用绝缘棒拉合刀闸或经传动机构拉合刀闸不戴绝缘手套； 　　10、装、拆接地线时不戴绝缘手套；，县级电力企业安全奖惩办法规章制度 　　11、雨天操作室外高压设备不穿绝缘靴； 　　12、装拆接地线不使用绝缘杆； 　　13、高压验电不戴绝缘手套； 　　14、非工作人员进入变电所开关场地、高压室、控制室，值班人员不制止； 　　15、电业生产、工作场所内小孩出入无人制止； 　　 第十一条： 发生下列习惯性违章行为之一时，给予当事人及有关人员50元/次的经济处罚 　　1、进入建筑，高空作业现场不戴安全帽； 　　2、在杆塔上作业，将安全帽挂在杆塔上或当工具包使用； 　　3、通往高压室的门没闭锁； 　　4、巡视配电装置，进出高压室不随手将门关上锁好； 　　5、巡视设备、线路不按规定时间进行； 　　6、分合断路器操作后，现场不检查分合动作的实际位置； 　　7、标示牌悬挂处不符合现场实际； 　　8、线路分支开关停电作业，开关拉开后未悬挂“线路有人工作，禁止合闸”的标示牌； 　　9、工作票填写内容和签字字迹不清； 　　10、有不合格的工作票和操作票； 　　11、农电生产和管理人员无特种操作证，且不主动办理，并参加电气工作； 　　12、无证电工在系统电网内操作； 　　13、使用铜丝、铝丝和其它金属丝代替熔丝； 　　14、照明线路检修后不检查，错误地将火线和零线倒接； 　　15、应有保护接地的电器设备无可靠接地； 　　 第三章：发生事故的处罚规定 　　 第十二条： 发生特大、重大事故、农电职工生产重伤以上事故 　　1、给予事故责任者开除公职的行政处分，事故发生单位的领导给予撤职的行政处分，同时给予上述人员和有关人员各500-1000元的经济处罚； 　　2、给予责任管理部门负责人降职的行政处分，同时给予负责人和有关人员200元的经济处罚； 　　3、局级领导的处罚，报上级主管部门决定；欢迎您访问，欢迎您访问， 　　 第十三条： 发生农村触电伤亡责任事故 　　造成责任事故，使局遭受直接经济损失达一万元以上的； 　　（1）给予事故责任者开除留用的处分，留用期间只发给基本工资，并罚其经济损失的5%； 　　（2）给予事故发生单位负责人撤消职务的行政处分； 　　（3）责任管理部门负责人和有关人员罚款200元； 　　（4）局党、政、工主要领导、分管局长罚款100元； 　　 第十四条： 发生其他考核事故，火灾事故和责任交通事故，锅炉事故，扣罚事故责任者500元，扣罚发生单位负责人200元，主管部门管理不到位，给予负责人和有关人员100元罚款，给予分管局长100元罚款 　　 第四章：安全生产工作的考核规定 　　 第十五条： 安全生产工作每半年考核一次 　　 第十六条： 考核中发现有下列情况之一时，扣发发生单位20%的安全奖金 　　1、上级安全生产文件、通报没有贯彻落实，没有做好记录； 　　2、上级布置的安全工作任务没完成的； 　　3、春、秋检查和百日安全活动没有做计划、布置、总结、评比，重要缺陷没有及时处理； 　　4、班、组未按规定开展每周安全活动的； 　　5、没有按规定开展考问讲解、技术问答、反事故演习等，上级检查不合格的； 　　6、月安全例会、季安全分析、半年、年度安全工作总结没有做到； 　　7、应参加局组织的安全、技术培训，考试有人缺席，补考还有不及格的人员； 　　8、需上报安全工作文字材料和各种报表没有及时上报的； 　　 第四章： 安全监察人员未履行其到位标准的处罚 　 　第十七条： 安全监察人员在接到大型施工通知后，不能跟踪现场监察，一次罚款50元 　 　第十八条： 安监人员必须按要求对“两票“进行定期检查，不按规定检查扣罚安全监察人员20元 　　 第五章：奖励规定 　 　第十九条： 各单位全年不发生考核事故，统计事故控制在上级下达指标之内，无违章行为时，局级各单位发放安全奖金 　　 第二十条： 对及时避免造成特大、重大事故的有功人员，给予200-500元的奖励 　 　第二十一条： 对于超过10万元以上的较大单项工程项目，未发生违章及事故，在项目中列取1%的安全奖金奖励有关人员 　 　第二十二条： 有下列情形之一时，不得安全奖 　　1、20xx年内受到事故处罚的单位和人员； 　　2、20xx年内发生习惯性违章两次以上的单位； 　　3、触犯本条例中有关规定的人员； 　　第二十三条：年内发生习惯性违章一次时，扣罚发生单位负责人安全奖金30%，扣违章违纪者安全奖金50% 　　 第七章：附则 　 　第二十四条： 本办法的奖罚与安全风险抵押金的考核同时进行，重复奖罚 　　 第二十五条： 防火、交通、锅炉的安全管理，由办公室制定考核细则，负责落实，检查、考核，考核情况报安监科 　 　第二十六条： 本办法适用于农电局，如与上级规定有抵触，以上级规定为准 　 　第二十七条： 本办法的考核由局安全生产委员会及安全监察科负责，解释权属局安全生产委员会。 ;

　　五客运站场的安全管理85分 5.1 客运站（场）安全设施、设备 客运站（场）应当配备与核定等级相应的安全设施、设备，并保证其正常使用。 实地检查危险品检测设备、地沟等设施设备。 1．设施设备是否齐全（）　　2．设施设备是否正常运作（） 第1项不合格扣5分；　　第2项不合格扣5分。 10　　5.2 三危品检查 客运站（场）应加强对“三危品”（易燃、易爆、易腐蚀危险品）的检查，配备相应的检测设备，制定严格的检查制度，防止“三危品”进站（场）上车。 实地检查。 1．是否规定配备设备、制定制度（）　　2．是否严格执行检查制度（） 第1项不合格扣5分；　　第2项不合格扣10分。 15　　5.3 安全目标责任书 客运站（场）应当和企业签订安全管理目标责任书，明确各自安全职责。 抽查责任书文本。 是否签署目标责任书并明确安全职责（） 不合格扣5分。 5　　5.4 安全　　监管 客运站（场）经营者应当加强安全管理，建立专项管理制度，安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆不得出站，交通违法记分满12分的驾驶人不得驾驶客运车辆。对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查。 实地检查并查看相关记录文本。 1．客运站（场）经营者是否建立专项管理制度（）　　2．是否杜绝安全技术状况不合格、行车手续不齐、超载的车辆出站，违法记分满12分的驾驶人是否驾驶客运车辆（）　　3．是否对出站（场）客车的转向、制动、刮水器、轮胎、车辆行驶证、驾驶证及从业资格证应进行检查（） 第1项一人次不合格扣5分；　　第2项一人次不合格扣10分；　　第3项一台次不合格扣10分。 25　　五客运站场的安全管理85分 5.5 安全　　监管　　客运站（场）经营者应当禁止无经营资质的车辆进站（场）从事经营活动。　　合理安排发车时间，确保市内长途客车零点前到达目的地。　　实地抽查进出站客运车辆营运手续，抽查排班表和调度记录。 1．进出站客运车辆手续是否合法有效（）　　2．市内长途客车零点前能否到达目的地（） 第1项一台次不合格扣5分；　　第2项一台次不合格扣5分。 10　　5.6 应急　　预案　　客运站（场）经营者应当制定公共突发事件应急预案。应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急设备的储备以及处置措施等内容。应急预案每年至少演练一次。　　检查应急预案文本，及演练记录。 1．有无应急预案（）　　2．应急预案内容是否完整（）　　3．是否按规定演练（） 第1项不合格扣5分；　　第2项不合格扣5分；　　第3项不合格扣5分。　　15　　5.7 交通安全宣传　　客运站（场）应加强交通安全宣传，悬挂交通安全标语，设置交通安全宣传橱窗和交通安全宣传展板，播放交通安全宣传录像。　　现场检查安全宣传。 宣传是否符合要求（） 不合格扣5分。 5

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。法律依据：《安全生产考核奖惩管理制度》2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。3考核依据3.1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。3.2逐级签订《安全生产_标责任书》，明确年度工作目标并予以考核。3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。3.4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。3.5综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。

为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我公司职工生命财产安全.构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》等法律、法规规定，按照鲁应急发〔2022〕3号下发的《关于强化安全生产有奖举报工作严肃违法企业责任追究的意见》有关要求，决定实行安全生产举报奖励制度一、举报范围在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：(一)生产安全事故；(二)重大隐患；(三)重大安全违法行为。二、举报办法举报人可以采用当面、电话、书面等形式向区应急管理机构或我公司主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。举报人应当对举报内容的真实性负责。对借举报之名捏造事实，诬告他人，或者以举报为名，干扰正常工作的，依法追究责任。三.举报受理和查处举报电话： ，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。根据举报人的举报内容，予以受理和查处。对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。四、举报奖励对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励300元至500元；2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至10000元。五、举报人的保护举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。实行回避制度，凡受理举报的工作人员与举报事项有利害关系的，应当回避。受举报单位不得以非正当理由辞退、开除本单位举报人或将其调离原工作岗位。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第七十二条　承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构应当具备国家规定的资质条件，并对其作出的安全评价、认证、检测、检验结果的合法性、真实性负责。资质条件由国务院应急管理部门会同国务院有关部门制定。承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构应当建立并实施服务公开和报告公开制度，不得租借资质、挂靠、出具虚假报告。第七十三条　负负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等网络举报平台，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。对不属于本部门职责，需要由其他有关部门进行调查处理的，转交其他有关部门处理。涉及人员死亡的举报事项，应当由县级以上人民政府组织核查处理。第七十四条　任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。因安全生产违法行为造成重大事故隐患或者导致重大事故，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的，人民检察院可以根据民事诉讼法、行政诉讼法的相关规定提起公益诉讼。第七十五条　居民委员会、村民委员会发现其所在区域内的生产经营单位存在事故隐患或者安全生产违法行为时，应当向当地人民政府或者有关部门报告。第七十六条　县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。具体奖励办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门制定

太笼统了，能具体的体现在细节就更好了。但是我个人人为应该有奖就有罚才叫完整的制度。

为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。奖励最高可达30万元。将安全生产举报奖励范围扩大到所有行业领域的重大事故隐患和安全生产违法行为；举报重大事故隐患和违法生产经营建设行为的奖励由原办法的1000元至1万元，提高到3000元至30万元；举报瞒报谎报事故的奖励由原办法的3000元至3万元，提高到最高30万元；对举报重大事故隐患、违法生产经营建设的，奖励按照行政处罚金额的15%计算；对举报瞒报谎报事故的，按照最终确认事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励，其中：一般事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算，较大事故按每查实瞒报谎报1人奖励4万元计算，重大事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元。有效防范各类事故的发生，切实维护职工的劳动安全与合法权益，促进公司安全生产工作健康、稳步发展，激发公司全体员工的安全生产的自觉性，特制订本制度。安全生产四不伤害是什么？安全生产"四不伤害"，指的是：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。"四不伤害"的具体内容为：（1）不伤害自己：不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害，它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素；（2）不伤害他人：他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务，我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害，在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害；（3）不被他人伤害：人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害；（4）保护他人不受伤害：任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。法律依据：《山东省安全生产举报奖励办法》第二条:任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。

第十六条国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。

1、车队设安全行车奖、节油奖和里程津贴。 2、驾驶员在年度内安全行驶，无任何责任事故的给予安全奖。年终根据当年行驶公里数一次性发放，标准为每百公里2元。 3、车辆用油按车型额定每百公里油耗，所节约的油料按成本价30%奖励给驾驶员，超过的按成本价的50%扣罚；机动车如超过额定油耗的不扣罚。节油奖每年年终核发一次。 4、车辆当月无安全责任事故的，按车公里数发放里程津贴，标准为每百公里5元，月底发放；车队长按平均数发放。 5、车队全年无任何等级责任事故的，车队长按驾驶员平均安全奖给予奖励。 6、驾驶员因违章违纪造成车辆事故的，给予批准教育，本人书面检查。 7、因公出车造成事故的，驾驶员负次要责任的，扣发全年安全奖，并根据情节和损失大小给予罚款、赔偿事故损失费的20%（最高不超过1000元），负主要责任的或造成重大恶性事故的，除扣除安全奖、罚款（不超过2000元）外，还将给予待岗、换岗、下岗等处理。 8、私自用车、酒后开车、不按规定回场等，给予教育、警告、待岗、下岗、换岗等处理。

医疗安全管理工作。2、负责研究、确认本科室的医疗安全风险系数、医疗安全管理或医疗安全保证技术的缺陷度数，以及院方测定的医疗安全系数及其目标值。3、负责组织、发动本科全体人员，千方百计采取有效措施，努力实现本科室医疗安全目标。4、负责对本科全体人员加强医疗安全教育，包括安全意识教育、安全措施教育、安全技术教育，以及与医疗安全有关的法律教育。5、负责分析、研究本科医疗安全管理或医疗安全保证技术方面存在的主要问题扣薄弱环节并针对实际问题制订和实施医疗安全保证措施。6、科主任可根据本科情况和特点制订和实施各级卫生技术人员的医疗安全责任制，并进行医疗安全责任考核。7、根据全院医疗安全奖惩制度，实施本科室医疗安全奖惩工作。8、根据全院的医疗不安全事件处理程序规定，负责处理本科室发生的事故、差错和医疗纠纷等医疗不安全事件。二、卫生技术人员医疗安全逐级负责制1、初级卫生技术人员要努力端正医疗作风，提高技术水平，自觉严格执行规章制度、医疗常规和技术操作规程，在本岗位的业务范围内，保证医疗安全。2、凡属于非本职所能解决的医疗技术问题、疑难问题以及存在医疗安全隐患的技术措施和病例都必须及时向上级卫生技术人员请示，不得擅自处理。3、中级卫生技术人员作为保证医疗安全的中坚力量，一方面要对自己负责指导和管理的初级卫生技术人员的医疗安全进行检查、监督、指导、把关，及时处理下级卫生技术人员提出的与医疗安全有关的疑难问题和技术措施；另一方面，必须对自己的医疗安全负责，自觉严格执行规章制度、医疗常规和技术操作规程，努力提高临床科学思维水平。在本岗位和本职业务范围内，保证医疗安全。当遇到对医疗安全无确实把握的情况时，应及时向上级卫生技术人员提出，或申请集体讨论、会诊，以确保医疗安全。4、高级卫生技术人员(包括正高和副高)是保证医疗安全的关键职务，应成为保证本专业医疗安全的学术带头人和管理负责人，对本职业范围内的医疗安全全面负责，及时解决本专业各级卫生技术人员提出的有关医疗安全的疑难问题。法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

消防安全责任书（ 年 月 日—— 年 月 日）甲方： 乙方：一、 甲方的职责：1、 贯彻执行消防法规章、技术规范，根据消防监督部门的要求，建立消防组织，制定履行本单位的防火安全制度和措施。2、 根据“谁主管，谁负责”原则，建立各部门、各工种、各岗位的防火安全工作与本单位的生产、经营活动实行同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。3、 定期组织防火安全检查，消费哪个火险隐患，改善防火安全条件，确保消防设施正常运行，开展消防宣传教育，普及消防知识，提高员工消防安全意识。4、 组建志愿消防队，制定火警处置程序，定期组织灭火演练。在火灾情况下积极员工扑救火灾，疏散宾客和重要物资。保护火灾现场，协作公安消防监督部门做好事故查处工作。二、 乙方的职责：（一） 一级检查由班组实施（领班、保安）：1、 每个员工（工作人员）每天对本岗位、本地段进行一次火情安全的检查，排除本身能够排除的一般不安全因素，上报本身不能解决的不安全因素；2、 发现问题应及时处理，及时报告，否则发生事故则由本岗位当班人员负责；3、 每天应将班组各人员检查的结果向领班汇报；4、 接班时提前进入岗位，并向上一班了解安全情况，检查内容进行验收并签字，发现的问题，一般由接班负责处理，较大的问题以书面报上级领导处理，不得忽视或拖延。（二） 二级检查由部门领导实施1、 部门领导每周组织主管对本部管辖地段、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次检查；2、 检查班组一级对防火安全工作的执行落实情况；3、 组织处理本部门的火险隐患及整改，向员工进行教育及表扬或批评；4、 负责将一周的消防安全情况书面报到保安部。（三） 三级检查由娱乐中心领导实施；1、 每月由单位消防安全管理委员主持对各部门进行重点检查或抽查；2、 检查各部门贯彻防火安全的执行情况，检查要害部位防火安全管理及制度执行情况，检查要害部位防火安全管理及制度执行情况。好的表扬或奖励，差的批评或罚款。（四） 检查的基本内容：1、 易燃易爆危险物品储存、管理、使用是否符合安全要求。储存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象；2、 使用液化石油气炉，是否按照安全要求操作，摆放位置是否符合安全规定；3、 对烟头、遗留火种是否注意和处理好。4、仓库内货物、物资分类及存放是否符合安全规定，库房内灯泡规定60W以下，灯距、堆距、堆放高度、通风、室温是否符合防火安全要求以及值班情况等；5、电气设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等。电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉电线情况；6、使用多种可燃、易燃油类是否符合安全操作要求，以及残油、气的处理情况；7、危险场所动火是否按规定办手续，焊工操作时是否达到动火安全制度的要求；8、使用有毒有害物品的场所是否有防毒的安全措施；9、消防器材及消防系统的完好情况。各部门和消防器材有无管好、用好、到期检测和更换，保证完整好用；10、保安堆出入人员是否言和检查，对携带易燃危险物品的人员是否把关等；11、厨房机械设备使用是否严格按照操作规程进行操作，严禁违章操作；12、烟道、抽油烟机是否定期清洗，放置烟道、抽油烟机积油过多引起火灾；13、消防通道是否油杂物堆放，保持通道畅通。三、安全奖惩制度1、消防安全奖惩分为消防责任制奖惩和日常消防奖惩两种。消防责任制奖惩每年年终由上一级进行考评和奖惩。责任制奖惩具体内容详见《消防责任书》；日常消防奖惩需具备以下条件之一的，给予50—200元奖励；（1）热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优良、工作表现突出的；（2）模范执行防火制度和岗位防火责任制，再预防火灾工作中作出贡献的；（3）积极参加灭火战斗，拯救国家财产和人民生命安全变现突出的；（4）积极钻研消防业务，提出合理化建议和技术革新措施效果突出的；（5）发现和整改重大火灾隐患避免重大损失的；（6）及时发现和扑救火灾表现突出的；（7）再消防最高其他方面作出突出贡献的。2、由下列行为之一的，除没收一切违章用具外，处直接责任人或部门经理200元以下罚款：（1）违反上述用火、用电管理规定的；（2）违反规定携带化学危险物品进入单位的；（3）违反娱乐中心消防安全管理规程，未进行防火检查、记录、巡查和脱岗的。3、由下列行为之一的，处直接责任人、部门经理、租用单位负责人200元到400元罚款：（1）谎报火警，制造混乱的；（2）纵容、强迫他人违反消防法规火娱乐中心消防安全管理制度的；（3）擅自将消防器材挪作他用的；（4）埋压、圈占、故意损坏消防设施、器材，尚未造成严重后果的；（5）刁难、拒绝和阻碍娱乐中心保安人员进行安全检查的；（6）存在火灾隐患拒不整改或拖延整改的；（7）对违章造成火警，尚未造成火灾的；（8）由其他违反娱乐中心消防管理行为的。甲方签名：（盖章）乙方：（盖章）年 月 日 消防安全责任人职责(一)贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安全情况；(二)将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；(三)为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障；(四)确定逐级消防安全责任，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；(五)组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；(六)根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队；(七)组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练。消防安全管理人职责单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理人。消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实下列消防安全管理工作：(一)拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；(二)组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促其落实；(三)拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；(四)组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；(五)组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；(六)组织管理专职消防队和义务消防队；(七)在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施"和演练；(八)单位消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。消防安全管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题。未确定消防安全管理人的单位，前款规定的消防安全管理工作由单位消防安全责任人负责实施。志愿消防队队员职责一、认真执行本单位、部门、本岗位的各项安全管理制度，有责任督促本岗位其他职工、群众共同遵守各项安全制度，积极主动向岗位周围群众宣传消防知识，主动劝阻和制止违反消防安全规章制度的行为。二、积极参加消防安全检查和整改火险隐患，掌握本岗位的防火等级性能，学会使用各类消防器材。三、遵守保卫科（处）制订的学习制度，学习训练消防业务，熟练使用各类消防器材，参加保卫科及上级消防业务部门组织的有关活动。四、一旦发生火灾、火警，及时报警，同时组织开展自救，并保护好现场，协助上级部门调查火灾情况和原因。五、发生火警、火灾时，公司全体干部、职工都有灭火和抢救财物的责任。消防（控制室）值班人员职责一、服从领导、听从指挥，认真负责消防工作。二、学习国家《消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，熟知消防业务知识。三、坚持24小时值班制度，做好交接班手续。四、做到勤巡逻，对安放(安装)消防器材场所进行不定时检查，发现问题及时向保卫科报告。五、熟识管辖范围内的地形情况和场所条件。六、严禁在禁烟区吸烟、使用明火、乱丢烟蒂。七、发现一般火情采取正确的控制扑救方法灭火，并向保卫科报告。八、发生火灾时及时向119报警，并用警笛或高音喇叭向周围群众发出警报，做好人员疏散工作。公安消防部门到场时，向其介绍火场燃烧物品的性质和火场内部情况，并积极协助扑救。九、火灾后积极协助公安消防部门调查事故原因。

严格遵守操作规程 严格遵守操作规程，规程是指将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。含义 规则章程。规程，简单说就是“规则+流程”。遵守规程是非常重要的，以下分享严格遵守操作规程范文 严格遵守操作规程1 第一、安全生产检查制度 一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。 二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。 三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。 四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。 五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。 六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。 七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。 八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。 第二、安全生产例会制度 一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。 二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。 三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。 四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。 第三、安全经营投入保障制度 为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。 一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。 二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。 三、安全设施资金投入范围： l、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备; 2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出 3、安全生产检查与评价支出。 4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。 5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。 6、其它与安全经营直接相关的支出。 四、设备正常运行保障资金： l、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。 2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。 3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。 4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。 五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项： l、安全经营宣传、教育和培训; 2、劳动防护用品配备： 3、其它保障安全经营的费用。 第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度 一、安全生产工作实行逐级检查、考核。 二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。 三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。 四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。 五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。 六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。 七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。 第五、安全教育、培训考核管理制度 1、凡新入公司人员，必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。 2、公司安全教育。由总经理办公室安排，保卫处等其他部门配合共同组织实施，教育内容有：党和国家安全工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部情况及注意事项;一般安全知识和公司安全工作总则。 3、部门安全教育。由部门经理主管负责，教育内容有：商城基本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门安全制度规定及安全要求;安全事故教训和危害。 4、班组安全教育。由各班组长负责进行，教育内容是：本部门运营工作及安全规章制度，各种安全事故案例的经验和教训。 严格遵守操作规程2 一、安全组织 1、建立健全组织机构，以单位主管领导为第一责任人担任组长的安全领导机构，年初有计划措施，有责任制度、有总结评比。 2、制定安全生产三年规划，单位年度各项指标必须有安全生产指标。 3、单位安全领导小组每季度召开一次专题为安全生产责任会议，每季度召开一次职工大会宣传安全知识，强化安全预防， 4、单位在重点安全部位，常年有专兼安全员，能一年四季，常年不失控。 5、连安全小组每季度要进行公司安全范围的安全生产检查自查项目，包括违章驾驶、柴草堆放、药品管理、危旧房线路、重点部位、库房等。 二、安全责任制 1、制定单位领导分工、主管领导、技术员、班组车间生产责任制、领导安全职责。 2、制定单位安全员岗位职责与安全员签订责任书。 三、安全生产教育 1、对新工人进行三次教育，坚持持证上岗。 2、特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等，必须持证上岗。 3、每月向团广播站定有关公司安全生产稿件一篇。 4、在重大节假日，公司举办安全生产活动，特别是安全生产知识宣传。 5、设有固定安全标志牌、横幅。 6、坚持“三不放过”事故处理原则 严格遵守操作规程3 安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。 一、安全生产规章制度的内容 1、安全生产责任制 安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员、各生产部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产，人人有责”。是安全制度的核心。 企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的`安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人，负主要领导责任;分管业务工作的负责人，对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对本车间、本班组的安全生产负全面责任;各职能部门在各自业务范围内，对实现安全生产负责。各岗位生产工人要自觉遵守安全制度、严格遵守操作规程，在本岗位上做好安全生产工作。 2、安全操作规程 安全操作规程是生产工人操作设备、处置物料、进行生产作业时所必须遵守的安全规则。 安全操作规程应包括以下内容： (1)作业前安全检查的内容、方法和安全要求。 (2)安全操作的步骤、要点和安全注意事项。 (3)作业过程中巡查设备运行的内容和安全要求。 (4)故障排除方法，事故应急处理措施。 (5)作业场所、作业位置、个人防护的安全要求。 (6)作业结束的现场清理。 (7)特殊作业场所作业时的安全防护要求。 安全操作规程对防止生产操作中不安全行为有重要作用。 3、基本的安全管理制度 为保证国家安全生产方针和安全生产法规得到认真贯彻，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，企业应建立基本的安全管理制度，主要有： (1)职工安全守则 (2)安全生产教育制度 (3)安全生产检查制度 (4)事故管理制度 (5)危险作业审批制度 (6)特种设备、危险性大的设备、危险化学品运输工具和动力管线的管理制度 (7)安全生产值班制度 (8)职业卫生管理、职业病危害因素监测及评价制度 (9)劳动防护用品发放管理制度 (10)“三同时”评审与生产经营项目、场所、设备发包或出租合同安全评审制度 (11)安全生产档案和职业健康监护档案管理制度 (12)危险化学品包装物管理制度 (13)危险化学品装卸、储存、运输和废弃处置安全规则 (14)危险化学品销售管理制度 (15)重大危险源安全监控制度 (16)危险化学品托运安全管理制度 (17)危险化学品生产、储存装置安全评价制度 (18)本单位危险化学品事故应急救援预案和为危险化学品事故应急救援提供技术支援的制度 二、安全生产规章制度的制定 安全制度的建立与健全是企业安全生产管理工作的重要内容，制度的制定是一项政策性很强的工作，制定安全制度时要注意以下问题。 1、依法制定，结合实际。企业制定安全制度，必须以国家法律、法规和安全生产方针政策为依据。要根据法规的要求、结合企业的具体情况来制定。安全生产责任制的划分要按照企业生产管理模式，根据“管生产管安全，谁主管谁负责”的原则来确定。 2、有章可循，衔接配套。企业安全制度应涵盖安全生产的方方面面，使与安全有关的事项都有章可循，同时又要注意制度之间的衔接配套，防止出现制度的空隙而无章可循或制度交叉重复又不一致而无可适从。 3、科学合理、切实可行。制度是行为规范，必须是符合客观规律的，特别是操作规程。如果制度不科学那将会误导人的行为，如果制度不合理，繁琐复杂将难以顺利执行。 4、简明扼要、清晰具体。制度的条文、文要简练，意思表达要清晰，要求规定要具体以便于记忆、易于操作。 三、安全生产规章制度的实施 制度的作用是规范行为，如果制度制定了不能认真执行，就失去了制定制度的意义。为使制度能得到很好的执行，成为广大职工的自觉行动，需要做好以下工作。 1、教育先行、提高执行自觉性 制度的条文只是提出了行为的规范、操作的要求，即规定“怎么做“，而“为什么要这么做”，一般是不可能在条文中作详细的解释。要把一件事做得好，那就必须使做事的人明白为什么要这样做，从而发挥其主观能动性。制度颁布后，必须要进行相应的教育解释工作，使职工明白为什么要制定这样的制度，从而避免消极态度、抵触能情绪，提高执行制度的自觉性。对于操作规程更要辅以一定的培训，对操作要领、安全要求作出详细的解说。 2、检查督促、严格执行 制度是从整体、长远利益考虑而制定的，对个人的某些利益与自由必然会产生一定的限制与约束，因而不可能每一个人都很自觉地执行。要通过检查，了解执行情况并督促不执行或不认真执行的人改正，以保证制度的贯彻、维护其严肃性。 3、违章必究、奖惩结合 为维护安全生产秩序和制度的严肃性，对违反制度的人必须追究，给予教育、责令改正，严重违章的予以处罚，对模范执行制度的应予以表扬奖励。 4、总结经验、不断完善 制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结经验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况。安全生产管理水平提高了，管理的要求也要提高，这也需对制度进行相应的调整。

安全考核和奖惩制度 为加强养老院的安全工作管理，促进安全工作的深入开展，结合养老院的实际情况，特制定本制度：一、养老院成立由xxx任安全工作组组长、刘继亮任副组长。xxx，xxx组员。安全工作考核领导小组。二、领导小组每季度对养老院消防安全目标管理工作进行考核一次。三、安全考核工作与养老院经济利益挂钩，考核结果列入目标责任制考评。四、凡有下列情形之一的，养老院将根据情况给予奖励：1、认真履行养老院安全岗位职责，严格落实安全管理制度，在安全管理工作中成绩突出的。2、发现重大安全隐患及时报告的。3、发现初起火灾并及时报警和灭火，避免重大火灾损失的。4、在扑救初起火灾工作中判断正确、处置果断、扑救事迹突出的。5、积极参加养老院组织的安全教育、培训，在业务理论、技能考核中取得优异成绩的。6、在安全工作中有其他优异成绩和突出表现的。五、凡有下列情形之一的，公司将根据情况予以处罚：1、不履行安全岗位职责，不落实安全管理制度，对安全工作造成影响的。2、擅自使用院内的消防设施、器材的。3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道摆放物品的。4、不会使用灭火器材、不会报火警的。5、无故不参加安全培训的。五、本制度自颁布之日起实行。

1、建立各级人员安全生产责任制度，明确各级人员的安全责任，抓制度落实，抓责任落实，定期检查安全责任落实情况，严格奖惩制度。2、各职能部门、人员，在各自业务范围内，对实施安全生产的要求负责。3、一切从事生产管理与操作人员，依照其从事的生产内容分别通过本局及施工局的安全检查，取得安全操作认可证，持证上岗。4、安全生产责任落实情况的检查，应认真、详细的记录。5、加强安全教育，做到安全教育制度化、经常化，对职工进行安全培训、对全体职工进行三级教育，增强人的安全生产意识，提高安全知识。特种工种必须持证上岗，杜绝无证操作，严格遵守各种机械的安全操作规程。

难，要求太高，建议你到你们行业的相关论坛里面找找看。同时，同一个制度，对于不同的企业的效用是不同的，根据企业的规模，性质，人员的素质等等都有关系，建议不要盲目使用。