终止劳动合同通知书签字以后赔偿

劳动合同终止通知书格式5篇1 编号：xxxxxxxxxxxxxxxx 被通知人：xx 所属部门：xx 因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 4、单位依法进行裁员; 5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度; 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害; 8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效; 10、员工被依法追究刑事责任的; 11、劳动合同到期; 12、员工已达退休年龄。 13、其它： 您可领取经济补偿金：xx元，其它费用：xx元 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! (公章或负责人签字)：xx xx年xx月xx日 劳动合同终止通知书格式5篇2 xx先生/女士： 本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第xxxxxx项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续： (一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 (二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 特此通知 单位盖章： xx年x月x日) 劳动合同终止通知书格式5篇3 xx： 由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章) xx年x月x日 劳动合同终止通知书格式5篇4 xx： 我们双方于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日签订的劳动合同将于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第xxxxx条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到xxxxxxxxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方 (签名或盖章) xx年x月x日 劳动合同终止通知书格式5篇5 xx先生(女士)： 您于xxxx年xxxx月xxx日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于xxx年xxxxxx月xxx日到期终止。 现就劳动合同终止事项作出如下通知： 1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于xxx年xxxx月xxx日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。 2、您应于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日前完成所有工作交接。 3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定: □符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计xxxxxx元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。 □不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。 4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。 送达人：xx 受送人：xx 见证人：xxx （1）.劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定 （2）.双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇） （3）.员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇） （4）.公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇） （5）.关于劳动合同法第四十条内容大全 （6）.未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇） （7）.大学没毕业就签了劳动合同有效吗 （8）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准 （9）.2022年固定期限劳动合同可以提前辞职吗 （10）.2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些

　　现在我们随处可见合同的身影，你知道解除劳动合同模板是什么样的吗?下面是由我为大家整理的“解除劳动合同通知书模板(精选)”，仅供参考，欢迎大家阅读。 　　篇一：解除劳动合同通知书模板(精选) __________： 　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 　　特此通知。 　　(用人单位盖章) 　　_____年 _____月 _____日 　　签收：__________________ 　　_____年 _____月 _____日 　　篇二：解除劳动合同通知书模板(精选) _____先生/小姐： 　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。 　　解除您的理由是： 　　1、过失性解除 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反公司的规章制度的; 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　您的劳动合同于________年____月____日解除。 　　您需要结算以下薪资和补偿金事项： 　　1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元; 　　2、此种情形下： 　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。 　　公司不需要支付经济补偿金。 　　您需要办理以下交接手续： 　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 　　xx公司 　　______年____月____日 　　篇三：解除劳动合同通知书模板(精选) xxxx： 　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。 　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元(大写：xxxxxxx)。其中： 　　1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元(大写：xxx) 　　2、其他费用：人民币xxx元(大写：xxxx)，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元(大写：xxx)，社会保险缴纳至：x年x月; 　　公司代缴住房公积金：人民币xx元(大写：xx)，住房公积金缴纳至：x年x月; 　　代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元(大写：xxxx)请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。 　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。 　　特此通知 　　xxxx公司 　　20xx年x月x日 　　篇四：解除劳动合同通知书模板(精选) 　　同志： 　　就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 　　针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。 　　特此通知。 　　________管理有限公司 　　20xx年xx月xx日 　　篇五：解除劳动合同通知书模板(精选) 　　甲方:________________ 　　乙方:________________ 　　甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下: 　　1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 　　4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。 　　5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 　　7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。 　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 　　甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________ 　　法定代表人或授权委托人(签字或签章):________ 　　________年________月________日________年________月________日

终止劳动合同模板篇1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日小时、每月按 2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。 四、劳动报酬 甲方以货币或转账形式支付乙方工资： 1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。 3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书） 六、 规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 合同签订日期： 年 月 日 终止劳动合同模板篇2 甲 方： 法定代表人： 经营地址： 乙 方： 性 别： 身份证号码： 家庭地址： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。 一、乙方于______年______月______日与甲方签订的`劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。 二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方 月的经济补偿金共计______元整。 三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时，报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。 四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。 六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。 七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）： 身份证号码： 签订日期：______年______月______日 终止劳动合同 篇8 甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1、甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2、甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。 3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方：xxxxxx有限公司 法定代表人： 签署日期：xxxx年xx月xx日 乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：xxxx年xx月xx日 终止劳动合同模板篇3 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成必须的工作为期限）。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 （用人单位盖章） _____年_____月_____日 终止劳动合同通知书（存根） 编号： 姓名： 部门： 用工性质： 签发人： 签发日期： 签收： 经办人： 终止劳动合同通知书 编号： 姓名： 部门： 用工性质： 你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。 你在另谋职业期间如有接收单位应立即书面通知公司，并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司按照劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。 公司对你在合同有效期内为公司提供的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。 经办人： 日期： 回 执 本人于 年 月 日收到"劳动合同终止通知书"。 姓名： 日期： 更多资讯 终止劳动合同模板篇4 （终止）劳动合同证明书 兹有本单位职工_____，性别__，年龄___ ，工作岗位_____，在本 单位的工作年限__，现住址______________。劳动合同期限为__ 年，从___年__月___日至___年___月___日止 （或______________）。因________________________，根据《劳动合同法》第__ _条第___款第____项规定，本单位解除 动合同。 因________________________，根据《劳动合同法》第__ _条第___款第____规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。 解除（终止）劳动合同的日期为___年__月___日。该职工本单位工作年限为___年___个月，发给___个月的经济补偿金，共计人 民币（大写）___________。 特此证明。（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章） 年 月 日 年 月 日 与该职工的劳 有关说明： 1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。 2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职 被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系 非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同 3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同 终止条件出现”。 4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有 关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。 终止劳动合同模板篇5 甲方：_______投资有限公司 乙方：___________________ 一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的劳动合同。 1、_____________________________________。 2、_____________________________________。 3、_____________________________________。 二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。 三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第 条达成协议： 1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。 2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。 四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。 五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：________投资有限公司 乙方(签字)：______________________ 法人代表：______________________ 身份证号：________________________ 日期：______年_______月_______日 日期：_______年_______月_________日 终止劳动合同模板篇6 ______同志(先生、女士)： ___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。 根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。 甲方：_________(签字盖章) 乙方：_________(签字盖章) ___年___月___日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 文书要点 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。 特别提示 变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有： (1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 (2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 (4)有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。 (5)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 (6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。 (7)终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 (8)用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 (9)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (11)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工 作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (12)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 精选阅读

法律分析：终止劳动关系通知书（参考样本）（劳动者）：因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动关系手续。单位：（盖章）年 月 日（劳动者）签收年 月 日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　现如今，我们都不可避免地要接触到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？下面是我整理的终止劳动通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 终止劳动通知书1 　　本通知送达单位： 　　劳动合同当事人姓名： 　　您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。 　　现因下列第项情形，本公司决定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同： 　　1、劳动合同期满; 　　2、您已经开始依法享受基本养老保险; 　　3、您已达到法定退休年龄; 　　4、公司被依法宣告破产; 　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散; 　　6、法律、行政法规规定的其它情形：。 　　请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。 　　特此通知。 　　联系电话： 　　联系人： 　　公司名称(公章) 终止劳动通知书2 尊敬的公司(公司全称)： 　　我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 　　200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 　　员工： 　　年 月 日 终止劳动通知书3 xxx： 　　因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。 　　特此通知。 　　xxx 　　20xx年x月x日 终止劳动通知书4 xxx： 　　20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。 　　根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。 　　xxx 　　20xx年x月x日 终止劳动通知书5 本通知送达单位： 劳动合同当事人姓名： 　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。 　　现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同： 　　1、劳动合同期满; 　　2、您已经开始依法享受基本养老保险; 　　3、您已达到法定退休年龄; 　　4、公司被依法宣告破产; 　　5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散; 　　6、法律、行政法规规定的其它情形：。 　　请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。 　　特此通知。 　　联系电话：联系人： 　　公司名称(公章) 　　年月日 终止劳动通知书6 　　我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。 　　xxxxx公司人事部 　　20xx年xx月xx日 终止劳动通知书7 (劳动者)： 　　因你没有按照《订立劳动合同通知书》的.时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动关系手续。 　　单位：(盖章) 　　年 月 日 终止劳动通知书8 __________： 　　你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。 　　公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 　　特此通知。 　　提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况； 　　2、用人单位必须提前一个月通知劳动者； 　　3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。 　　xxxxx公司人事部 　　20xx年xx月xx日 终止劳动通知书9 先生/女士： 　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 　　有限公司 　　人力资源部 　　年 月 日 　　员工确认书： 　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 　　员工签名： 　　年 月 日 终止劳动通知书10 员工： 　　本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。 　　特此通知! 　　上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司 　　年月日 　　签收： 　　日期： 　　注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。 终止劳动通知书11 xxx先生/女士： 　　您于20xx年x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20xx年x月x日，请您于20xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 　　xxx有限公司综合管理部 　　20xx年x月x日 终止劳动通知书12 先生/女士： 　　您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 　　特此通知。 　　公司： 　　日期：年月日 终止劳动通知书13 ___先生/女士： 　　您于20__年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20__年_月_日，请您于20__年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 　　___有限公司综合管理部 　　20__年_月_日 终止劳动通知书14 　　辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 　　2、按照离职手续表办理相关手续： 　　（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 　　（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 　　（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 　　（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 　　（5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 　　（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 　　（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 终止劳动通知书15 先生/女士： 　　您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 　　湖北圣玉绿松石有限公司 　　综合管理部 　　年月日

　　劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。下面是我给大家分享终止劳动合同通知书范文，希望对你有所帮助! 　　终止劳动合同通知书 　　先生/女士： 　　本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续： 　　(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 　　(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 　　特此通知 　　单位盖章： 　　年月日 　　一式二份(用人单位和职工各留存一份) 　　劳动合同如何终止 　　劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。 　　劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。 　　劳动合同的终止一般情况下是不用通知对方的。 　　劳动合同如何终止 　　劳动合同终止的情形: 　　1.劳动合同期满的; 　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险的; 　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4.用人单位被依法宣告破产的; 　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　公司辞退员工通知书是公司辞退员工时用于告知员工的一种文书，具体需要包括辞退理由，时间等等事项，下面我给大家带来公司辞退员工解除劳动合同通知书范文，供大家参考! 　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 　　XXX 　　我公司与你于****年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 　　此致 　　XXX有限公司 　　年 月 日 　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文二 　　_______先生/女士： 　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 　　您的一切待遇按照________规定办理。 　　________有限责任公司 　　年　月　日 　　公司辞退员工解除劳动合同通知书范文三 　　： 　　您于 年 月 日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于 年 月 日解除与您签订的劳动合同： 　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正; 　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 　　G、劳动者被依法追究刑事责任; 　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 　　请您于 年 月 日前到公司 部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

解除劳动关系 通知和终止劳动合同通知书的区别： 前者是劳动 合同没有到期 ，用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知，用人单位符合 支付经济补偿金 或赔偿金的，用人单位应当依法支付，后者是符合《劳动合同法》第44条规定，依法 终止劳动关系 。 两者是 劳动关系解除 劳动关注的情况，劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 履行劳动合同 、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满 的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

给个采纳嘞，帅哥

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，这两者的作用是不一样的。【法律分析】解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未出具解除劳动合同证明的，劳动者可以依法要求用人单位出具。用人单位拒绝出具终止或解除劳动合同证明时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反相关法律法规规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据我国《劳动法》的相关条例规定，如果劳动者在用工期间无故损害公司利益，甚至因为自己的果错给用人单位造成大的损失，在一定的条件下，公司可以发出解除劳动关系通知书，以此告知与劳动者是解除合同的。那么，公司解除劳动关系通知书的依据是什么呢?小编带着大家一起来学习一下吧!一、公司解除劳动关系通知书依据根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章二、劳动合同解除的条件(一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。以上内容就是小编针对“公司解除劳动关系通知书”为大家做的相关解析。公司与劳动者解除劳动关系，公司要根据正当的程序来行使自己的解除权，一旦程序不当或者解除劳动关系理由不当，用工者可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。解除劳动更多相关知识您可以咨询衡水律师!延伸阅读：解除劳动关系协议书怎么写，内容有哪些与原单位解除劳动关系证明怎么写如何拿到解除劳动关系通知书

解除劳动合同通知书 （员工厂号： ）：你与xx公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《xx公司规章制度》第 章第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、-----------------------------------------------------。经济补偿为 元，医疗补助费为 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知。xx公司年 月 日

法律分析：首先写上你的名字，然后写明雇佣合同将于什么日期到期，经过研究决定，该合同到期，不再签订新的雇佣合同，双方的雇佣关系终止。然后写明公司名称，写这份通知书的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

这个是要出示的，都要有书面的东西证明的。

终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。终止劳动合同证明日期是合同到期日，合同到期不续签，合同终止，解除劳动合同证明日期一般是离职手续办理当天，之后和单位就没有劳动关系了。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

终止劳动合同的原因写明属于劳动合同法第四十四条第一项或第四项或第五项规定的情形的，单位应当支付经济补偿金，对劳动者有利。解除劳动合同的原因写明属于劳动合同法第三十六条或第四十条或第四十一条规定的情形的，单位应当支付经济补偿金，对劳动者有利。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式：1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，钞保存二年备查。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。如何做到有效直接送达？第一，用人单位可以通过劳动合同、用人单位规章制度、人事档案管理等环节，留取劳动者通讯方式、联系地址等信息（以下统称送达信息）。比如，由劳动者填写就业登记表、工作人员信息表或者在劳动合同设置当事人信息条款等方式留取送达信息。第二，用人单位要做好保密工作，确保解除劳动合同的决定不会提前泄露给劳动者，避免劳动者躲避用人单位送达。第三，《解除劳动合同通知书》不是一送了之，必须要求劳动者签收送达文件。用人单位留存的《解除劳动合同通知书》、签收页、谈话笔录等可以作为送达文件，其中签收页、谈话笔录应当载明《解除劳动合同通知书》的名称和主要内容，并将《解除劳动合同通知书》作为附件。第四，签收时经办人应当做到劳动者本人当场亲笔签名并书写签收时间。切忌让劳动者拿走签字后交回，一方面劳动者可能不再交回，另一方面也无法保证确系劳动者本人签字。第五，为了避免劳动者当场拒收、拒签，经办人可以采取录音、录像、拍照乃至公证方式固定证据，用以证实用人单位已经向劳动者出示了书面的《解除劳动合同通知书》。为了证明劳动者知晓文件内容，在送达时应当明示文件名称和主要内容，条件允许可以当场宣读总结：劳动合同的解除是一个十分重要的事情的，所以要多多注意了。我们需要在生活中多关注于法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

最新解除或终止劳动合同通知书范文 一编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：年 月 日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。签收人：年 月 日最新解除或终止劳动合同通知书范文 二终止劳动合同通知书(个人不续)____________先生/女士：您于 _____年_____ 月 _____日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 _____年 _____月 _____，请您于_____ 年 _____月_____ 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_____有限公司人力资源部_____年 _____月_____ 日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：__________年 _____月_____ 日终止劳动合同通知书(公司不续)_____先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 _____年_____ 月_____ 日，请您于 _____年 _____月_____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_____有限公司人力资源部_____年 _____月_____ 日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名：__________年 _____月 _____日

解除劳动关系 通知和 终止劳动合同 通知书的区别： 前者是劳动合同没有到期，用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知，用人单位符合 支付经济补偿金 或赔偿金的，用人单位应当依法支付，后者是符合《劳动合同法》第44条规定，依法 终止劳动关系 。 两者是 劳动关系解除 劳动关注的情况，劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位 履行劳动合同 、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满 的； （二）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　解除劳动合同的通知书范文一 　　同志： 　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 　　1. 经当事人协商一致; 　　2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　3. 劳动者严重违反单位 规章制度 的; 　　4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 　　8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年 月 日 　　解除劳动合同的通知书范文二 　　__________： 　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 　　特此通知。 　　(用人单位盖章) 　　_____年 _____月 _____日 　　签收:__________________ 　　_____年 _____月 _____日 　　解除劳动合同的通知书范文三 　　先生/女士： 　　您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 　　希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 　　XX有限公司人力资源部 　　年月日

法律主观 ：解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到就不用管了。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人单位，若已经过了试用期，需要至少提前30日书面形式通知用人单位，解除劳动合同。并自通知用人单位之日起，继续工作相应的期限，用于交接工作，并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者离职所空缺的岗位。如果用人单位并未依据上述情形解除劳动合同，则视为非法解除劳动合同，若给用人单位造成损害的，用人单位有权要求劳动者承担相应的损害赔偿责任。法律客观 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

终止劳动合同通知书不需要员工签字。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

被迫解除劳动合同通知书寄给哪方，具体如下：1、直接邮寄给公司的人事部门；2、单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。解除劳动合同书是否能当作离职证明，具体如下：1、解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。综上所述，直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。【法律依据】：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律主观 ：收到公司的解除合同通知书马上离职，不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间。法律客观 ：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同自动续期的，应当按照原条件继续履行；用人单位或者劳动者要终止或者变更劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日提出书面通知。”也就是说，在劳动合同到期前30天，用人单位应提前与劳动者进行书面通知，告知其是否续签劳动合同。如果用人单位未能及时通知，就视为愿意与劳动者继续续签劳动合同。若用人单位决定不再续签劳动合同，则需要在劳动合同到期前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，并支付相应的经济补偿。同时，需要遵守相关程序，如无论是解除还是终止劳动合同，用人单位均应当在书面通知之后及时与工会进行协商，并在协商达成意见后进行相应的手续。如果用人单位不发放解除或终止劳动合同的通知书，劳动者应该怎么办？如果用人单位未按照规定向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，则劳动合同自动续期。劳动者也有权利向用人单位提出续签劳动合同的要求。用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书，并支付相应的经济补偿。劳动合同续签和解除的程序非常重要，用人单位应严格遵守相关规定，保护劳动者的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位未依照本法规定提前告知劳动者终止劳动合同的，应当与劳动者协商补偿事宜;与劳动者不能达成补偿协议的，应当支付劳动者一个月的工资。

　　解除劳动关系通知和终止劳动合同通知书的区别：　　前者是劳动合同没有到期，用人单位依法解除劳动关系，用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知，用人单位符合支付经济补偿金或赔偿金的，用人单位应当依法支付，后者是符合《劳动合同法》第44条规定，依法终止劳动关系。　　两者是劳动关系解除劳动关注的情况，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《 劳动合同法 》第50条规定，用人单位应该出具解除或 终止劳动合同 的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 下面是正确 解除劳动合同 的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定 要求经济补偿 。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是 没有经济补偿 的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因????（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与 公司解除劳动合同 ，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人 不承担责任 ； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

您好，公司下发解除劳动合同通知书说明公司单方已经解除了劳动关系，是否员工不认可公司的解除决定，仍然坚持上班？如果已经办理离职手续，员工仍然来上班，也并不能说明双方有劳动关系。

从法律层面讲，解除劳动合同时，是需要签发辞退通知书的。

终止（解除）劳动合同证明职工姓名： 身份证号码： 用人单位名称： 单位联系人 联系和电话： 地 址： 终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√）□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除（第六款除外）□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员□双方协商一致解除 □单位提出解除 □职工提出解除 □其他： 单位（盖章） 年 月 　日

你准备根据劳动合同法第三十八条向单位提出解除劳动合同么？就你所述的几种情况，二年前没有支付实习工资就不要提了，因为举证困难，连查明事实都难；未经你同意调动要看你的劳动合同怎样约定，以及调动的合理性，以此解除有较大的败诉风险；但是如果单位拖欠工资超过1个月以上，证据确凿的话，你可以主要以这个理由提出解除合同，胜算较大。

一定要邮寄到合同约定的地址。要送达的就应该公告送达。一定要满足时间限制。

要出具书面的辞退证明~只要7月31号你离开公司时公司给你出具书面的辞退证明就可以了~这个不需要你签字~不过要证明已经通知你~

法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期用人单位应该向劳动者发出《终止/续签劳动合同意向调查书》具体如下终止/续签劳动合同意向调查书_______(乙方）：你的劳动合同将于__年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。甲方签发人（签名或盖章）：__年__月__日………………………………………………………………………………………………………………职工（乙方）意向：1、终止□2、续签□签______年期合同□续签无固定期限劳动合同□（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。）职工（乙方）签名______日期：______………………………………………………………………………………………………………………部门意向：______部门经理______日期：______

法律主观：员工拒签解除劳动合同的通知书，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工本人，在通知书到达员工，不需要其签字，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无需通知。法律客观：《 劳动合同法 》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同解除通知书不算离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明，以合法维护自身权益。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，因为根据法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时，证明与其他单位不存在劳动关系。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由相关部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，比如造成劳动者不能就业的损失，或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据劳动者的选择，判令继续履行劳动合同或者依照规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种，正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话，企业应当承担责任，并按工龄支付劳动者赔偿金。解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律主观：如果是单位 单方面解除劳动合同 的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是 违法解除劳动合同 。 反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为 不胜任工作 解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除 终止劳动合同证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律主观：如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件，不能够弄虚作假。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、被迫解除劳动通知书交给谁回答于2021-11-22　　直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　二、解除劳动关系书怎么写　　解除劳动合同决定书甲方：　　法定代表人：　　乙方姓名：住址：身份证号码：　　甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：　　（一）甲、乙双方于x年x月日签订劳动合同，合同期限届满日为x年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。　　（二）在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元（大写）　　（三）上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。　　（四）本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。　　（五）甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。　　（六）双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。　　（七）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　（八）本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。　　甲方：　　法定代表人或代理人签字：　　乙方签字：　　签订日期：年月日　　三、解除劳动合同书能当作离职证明吗　　解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的。　　《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等；解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁机构认定你超时会给出理由。如果你认为有上述情形，可向法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别，是各用人单位表达不同而已，通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系，用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　作为一名老师，就不得不需要编写教案，教案是保证教学取得成功、提高教学质量的基本条件。我们应该怎么写教案呢？下面是我为大家整理的可爱的动物音乐教案，希望能够帮助到大家。 　　可爱的动物音乐教案 篇1 　　教学目标： 　　一、能注意聆听描写小动物的歌（乐）曲，知道动物是人类的朋友，人与动物应和睦相处。 　　二、能够用亲切、柔和的声音演唱《动物说话》《我有一只小羊羔》，在歌声与表演中表达出对小动物的爱护之情。 　　三、在聆听音乐中尝试用动作表达自己想像中的动物神态。 　　四、认识木鱼、碰钟，学习并探索演奏方法，练习为歌曲演唱伴奏。 　　五、能准确地朗读歌谣，并读出二拍子的强弱。 　　教学内容 　　一、学唱歌曲《动物说话》和《我有一只小羊羔》 　　二、认识木鱼 　　三、学习二拍子的强弱 　　四、聆听《三只小猪》和《快乐的小熊猫》 　　教材分析 　　一、《三只小猪》是由一支轻音乐队演奏的乐曲，轻松、幽默，勾画了三只小猪愉快的生活场景。 　　二、管弦乐《愉快的小熊猫》是美术影片《熊猫百货商店商店》中的一个音乐片断。音乐开始，首先由中提琴奏出的长音和小提琴奏出碎弓音，渲染了大森林早晨美丽的景色，在弦乐柔美的音响衬托下，笛子吹出一段节奏自由的旋律，其音调清新，色彩明亮。 　　教学安排：3课时 　　第一课时 　　教学目标： 　　一、指导学生亲切、柔和的声音演唱《动物说话》，让他们在歌声与表演中表达出对小动物的爱护之情。 　　二、识木鱼，学习并探索演奏方法，并练习为歌曲演唱伴奏。 　　三、编创与活动，按节奏和节拍的强弱读歌谣。 　　教学内容 　　一、学唱歌曲《动物说话》 　　二、认识木鱼 　　三、编创与活动 　　教学过程： 　　一、组织教学，听音乐律动。 　　二、编创与活动。 　　1、按节奏和节拍的强弱读歌谣。指导学生读歌谣时，有意识地读出节拍的强弱，做到有感情地读。 　　2、可启发学生用不同的音色，表现老鸭和小鸭的叫声。 　　三、表演《动物说话》 　　1、听乐曲律动 　　2、完整地聆听《动物说话》，听录音再自己范唱，让学生来感受。 　　采用不同形式让学生感受，拍手听、默唱、小声跟唱。 　　3、按节奏和节拍的强弱来读歌词。 　　4、听琴轻声学唱 　　5、师提示：怎么样演唱能表现出你很爱小动物的心情，用你的声音告诉我。启发学生演唱时投入情感，做到有感情地演唱。 　　1、启发学生编创歌词，表现自己喜爱的小动物。 　　2、用木鱼为歌曲伴奏，注意看课本上木鱼的图有深有浅，示意学生敲击的动作有重有轻，要按着歌曲的强弱规律敲击，并要明确打击乐的伴奏地位，学会与歌曲的声音协调起来，不要喧宾夺主。 　　二、复习歌曲《国旗国旗真美丽》和《同唱一首歌》。 　　三、课堂小结：通过这节课的学习，告诉小朋友要热爱小动物。 　　课后反思：本课从喜爱小动物是儿童们的天性入手，培养学生的观察力、记忆力和表现力，使学生养成细心观察的好习惯。在歌曲中体验不同的演唱形式和艺术风格。 　　第二课时 　　教学目标 　　一、能注意聆听描写小动物的歌曲，知道动物是人类的朋友，人与动物应和谐相处。 　　二、能够用亲切、柔和的声音演唱《我有一只小羊羔》，在歌声与表演中表达出对小动物的爱护之情。 　　三、能根据自己最喜爱的动物形象即兴创编歌词，并会演唱和表演。 　　一、认识碰钟、铝片琴，学习并探索演奏方法，练习为歌曲演唱伴奏。 　　教学重点：即兴创编歌词，并会演唱和表演。器乐的演奏运用。 　　教学难点：铝片琴在歌曲伴奏中的运用。 　　教学用具：各种动物头饰、铝片琴、碰钟、多媒体课件。 　　课前准备：请小朋友们课前自己制作一个最喜欢的动物头饰。 　　老师准备一件小羊羔的衣服和头饰。教学过程： 　　C、表演《我有一只小羊羔》：跟着音乐做自由律动，编创动作，表达喜爱小动物的情感。 　　1、认识碰钟、铝片琴，学习敲击的正确姿势。 　　2、为了使学生很容易用铝片琴敲出旋律，减少技术负担，老师先在铝片琴上分别贴上“1、2、3、5”四个音，用“数字谱唱法”学习。 　　3、212∣333∣222∣355∣ 　　3、212∣3333∣2232∣1—｜｜ 　　二、用铝片琴为歌曲《我有一只小羊羔》伴奏 　　1、老师示范用铝片琴敲出歌曲《我有一只小羊羔》，激发学生学习的兴趣和信心。分成四个小组，分别用“数字谱唱法”把歌谱分成四组接龙，用铝板琴演奏自己的音乐部分，小朋友轮换着玩一玩打击乐器。 　　2、分小组进行编创歌词：请小朋友们戴上自己制作的动物头饰。每个小朋友在组内编唱自己最喜欢的动物歌《我有一只XXX》。分小组展示成果（唱、奏、演结合，培养学生自信地唱歌，与同学相互合作能力以及培养创新思维）。 　　3、表演《我有一只小羊羔》，方法：每组推荐几名小朋友分别敲铝片琴和碰钟，为歌曲伴奏，其余小朋友围着本组自由表演自己创编的歌，大家可唱的不一样，让小朋友尽情地表现自我，角色可以轮换。欣赏《我的小绵羊》并小结。 　　4、用多媒体展示现实生活中各类不同品种的羊的图片，边欣赏边听歌曲《我的小绵羊》，让学生感受除今天学习的《我有一只小羊羔》外，还有许多关于羊的歌曲。 　　5、让学生了解羊全身都是宝，如：羊皮鞋、羊毛衣等，让学生自由发言和讨论，从而教育学生：小动物对人类有很多贡献，我们要爱护小动物，知道动物是人类的朋友，人与动物应和谐相处。 　　三、课堂小结：让学生感受音乐是怎样表现各种动物的动作、叫声、形态等特点，从而感受音乐的情绪变化对表现乐曲的作用，培养学生热爱大自然、保护动物的热情。 　　课后反思：一堂课结束了，并不意味着教育的结束。号召孩子们课后与小动物交朋友，正是本课情感教育目标的实践环节 　　第三课时 　　教学目标： 　　1、聆听歌曲《三只小猪》和《快乐的小熊猫》，感受乐曲描述的愉快劳动的情景，感受劳动的快乐。 　　2、认识碰钟，学习敲击碰钟的正确姿势。 　　教学过程： 　　一、律动。 　　二、认识碰钟 　　1、观察示意图，知道怎么敲击。 　　一、复习表演《动物说话》，《我爱我的小羊》 　　二、聆听《三只小猪》 　　1、完整地聆听《三只小猪》，说一说乐曲描绘了怎样的小猪。三只小猪好象在做什么？ 　　2、复听，让学生自编动作表演三只可爱的小猪。看谁能记住小猪叫的地方，随着乐曲学小猪的叫声。 　　3、三幅动作提示图分别是： 　　扭着身体学小猪走路。 　　用手指抵住鼻尖，模仿小猪的翘鼻子。 　　两只手在耳朵上方伸开五指做“扇风”的动作，模仿小猪的大耳朵。 　　三、聆听《快乐的小熊猫》 　　1、初听乐曲，感受乐曲描述的清晨的意境和小熊猫愉快劳动的情景。 　　2、复听，将音乐分成两部分。“大森林的早晨，你听到了什么声音？”“在小熊猫打水的时候，你好象又听到了什么声音。”利用音乐中的特殊音响，激发学生的想像力。 　　3、复听时，让学生跟着音乐表演，乐曲结束了。教师可启发学生编创结尾。编创结尾分组进行，让学生充分地活动起来，利用乐器、人声、拍打动作为乐曲做结尾。 　　四、课堂小结： 　　课后反思：通过歌词创编，自制乐器为歌曲伴奏，体验成功的快乐，学生的创造性思维得到了开发。以情感、能力培养为主线，让学生在“想”“动”的音乐实践中拓展音乐，了解音乐要素、力度以及不同画面所表现的不同的音乐形象。 　　可爱的动物音乐教案 篇2 　　活动目标： 　　1、感受音乐所表现的两种不同形象。能大胆用语言表达。 　　2、在理解音乐特征的基础上，能有创造性地模仿沉重、庞大和轻、敏捷的动物形态在教师启发下即兴创编游戏情节。 　　3、培养幼儿动作协调性，音乐感受能力及表现力。 　　4、教育幼儿爱护和保护动物、保护生态环境 　　活动准备： 　　录音、动物场景、动物头饰若干 　　活动过程： 　　一、导入：以教师身份带领幼儿参观动物村。 　　二、师生参观动物村，发现动物村的`美丽。认识和观察各种动物的特征。 　　三、欣赏动物音乐会： 　　（1）欣赏缓慢、沉重的音乐，教师启发幼儿联想到笨重、庞大的动物，并鼓励幼儿用语言和动作表现。 　　（2）欣赏轻松、愉快的音乐，感受音乐的轻快和跳跃，教师启发幼儿联想到轻巧、敏捷的动物形象。并引导幼儿用语言和动作表现。 　　四、参加动物村舞会： 　　（1）教师带领幼儿模仿身体庞大、行动缓慢的动物和身体轻巧、敏捷的动物的动作 　　（2）听音乐模仿，听见沉重的音乐就模仿身体庞大、行动缓慢的动物走路，听见轻快的音乐就模仿身体轻巧、敏捷的动物走路。 　　（3）参加动物村舞会，教师带领幼儿听音乐随意、自由的跳跳唱唱。 　　五、正在舞会高潮时，突然几声枪响打破了热闹的气氛，小动物受惊，急忙躲在大动物背后。动物保护协会的工作人员及时出现，告知打猎者以被捕，动物们又继续唱唱跳跳。 　　六、尾声： 组织幼儿出活动室。 　　可爱的动物音乐教案 篇3 　　教学目标： 　　1、在生动活泼的音乐中，对音响世界有探索的兴趣。 　　2、能整齐地演唱《动物说话》，并能用动作的方式表达自己对音乐的感受。 　　3、会用模仿的方法尝试创作歌词，在活动中体现探索的与合作意识。 　　教学重点： 　　引导学生学会倾听，获取感受。 　　教学难点： 　　创作歌词 　　教学准备： 　　琴、课件 　　教学过程： 　　一、组织教学：师生问好 　　二、1、谜语导入：“左一片，又一片，中间隔座山，谁也看不见”（请小朋友猜一猜）师提示：这个谜底是我们五官中的一部分。生：耳朵（请学生说说耳朵的作用） 　　2、听辨“今天冯老师要比一比，看哪位小朋友的小耳朵最灵敏，最能干” 　　（1）听！池塘边谁在唱歌？（蛐蛐、青蛙、牛、狗、鸭子······） 　　请学生回答：“我听到池塘边蛐蛐在唱歌”并鼓励学生模仿小动物的叫声和动作。教师给予表扬和鼓励。 　　（2）听！公路边谁在唱歌？（摩托车、小汽车、救护车、消防车、警车） 　　请学生回答：“我听到公路边摩托车在唱歌”鼓励学生模仿各种汽车发出的声音。 　　（3）教师：大家的小耳朵很灵敏，很能干！请你们再来听一首歌曲，你能听出歌曲里有那些小动物在说话吗？ 　　3、听赏、学唱歌曲 　　听赏歌曲，边听边找出老师在哪里拍的节奏 　　（1）听赏歌曲《动物说话》 　　6332︱353︱（565633︱12123）︱ 　　小鸡说话叽叽叽，（××︱×××） 　　小鸭说话嘎嘎嘎，（××︱×××） 　　6221︱232︱（353522︱61612）︱ 　　小鸡说话叽叽叽，（××︱×××） 　　小鸭说话嘎嘎嘎，（××︱×××） 　　353︱61231︱6336︱166‖ 　　叽叽叽，（××）叽叽叽叽叽叽叽 　　嘎嘎嘎，（××）嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎 　　（2）学生们发现老师在不唱的乐句拍节奏，模仿老师进行拍节奏 　　（3）出示歌词，老师范唱歌曲《动物说话》，邀请同学们为老师拍节奏伴奏。 　　（4）再次听赏歌曲，鼓励学生模仿小动物的动作进行表演。 　　（5）随琴学唱歌曲第一段歌词。（两遍） 　　（6）鼓励学生自学歌曲第二段歌词。 　　（7）完整的演唱歌曲。 　　4、听辨速度、歌曲处理 　　（1）倾听对比：“请小朋友听一听、比一比小鸡、小鸭唱的和我们有什么不同？”生：“速度比我们快” 　　（2）请同学们加快速度，用欢快活泼的声音演唱，边唱边加上模仿小动物的律动。 　　5、听辨声音、创编初探 　　（1）“小朋友们甜美的歌声和优美的动作，吸引来了几位动物朋友，想知道是谁吗？”教师模仿小动物的声音，学生们猜一猜，猜对的小朋友，老师给他戴上头饰（小猫、小狗、小牛、小羊、小鸟、蜜蜂、） 　　（2）请学生们模仿自己所喜欢的小动物的声音和动作。 　　（3）“这些小动物想请同学们把它们的声音也唱到歌曲里去，你们愿意帮助它们吗？” 　　师弹琴分小组创编歌词 　　6332︱353︱（565633︱12123）︱ 　　小猫说话喵喵喵，（××︱×××） 　　小牛说话哞哞哞，（××︱×××） 　　小羊······ 　　6221︱232︱（353522︱61612）︱ 　　小猫说话喵喵喵，（××︱×××） 　　小牛说话哞哞哞，（××︱×××） 　　小羊······ 　　353︱61231︱6336︱166‖ 　　喵喵喵，（××）喵喵喵喵喵喵喵。 　　哞哞哞，（××）哞哞哞哞哞哞哞。 　　（4）集体按顺序演唱创编的歌词。 　　6、音乐活动“动物联欢会” 　　（1）“今天有这么多的小动物来到我们班级里，我们来举行一个动物联欢会吧？”学生自愿选择演唱、演奏打击乐器、歌表演（戴上头饰）这三种形式进行表演。 　　（2）教师要及时给予表扬鼓励 　　7、 　　（1）师；“我们今天学习了三位小动物的语言，还自编了六位小动物的歌词，和它们成为了好动物，那我们应该怎样对待我们的好朋友呢？”生：“爱护，关心”师：“我们应该保护它们，爱护它们。今后我们还要了解更多的小动物，和更多的小动物做好朋友，好不好？” 　　（2）随音乐边唱边表演，走出教室。 　　可爱的动物音乐教案 篇4 　　设计思路 　　一：组织教学 　　1、听音乐、拍手、踏步进教室 　　2师生问好 　　二、导入新课： 　　1、去动物王国游览，视觉感受各种各样的可爱的动物，再说出你最喜欢什么动物。 　　2、见到一群绵羊，独不见放羊的孩子，她在找她丢失的羊，找到了没有，听歌就知道了。 　　三、讲授新课： 　　1、初听。 　　2、边读边讲解歌词。 　　3、找到歌曲中出现次数最多的一句。 　　4、再找到哪两句的唱法一样，第一次的用伸出一个手指表示。第二次用伸出两个手指表示。 　　5、用听唱法学习歌曲。谁先会唱哪一句，谁来当小老师。 　　6、师生互动对唱。 　　7、男女声互动对唱。 　　8、用打击乐器为歌曲伴奏。 　　9、继续在动物王国里游览，观看各种各样的动物。 　　10、既然同学们这么喜欢动物，那就为你喜欢的动物编首歌吧。分组讨论。 　　听音乐进教室，从无意注意往有意注意引导。 　　用在动物王国里游览做主线贯穿课堂始终。 　　用听辩的方法让学生自己区分句尾两个不同的音，并用手指来表示。 　　用听唱法学习歌曲，充分发挥学生的主体作用。用师生、生生互动的形式来帮助巩固句尾两个不同音的区分。 　　通过创编歌词，培养学生的创造意识，鼓励学生大胆想象，学会思考。 　　教学步骤 　　设计思路 　　11、用你编的歌词唱一唱 　　12、选一组歌词大家一起唱。 　　13、继续在动物王国里游览，观看动物图片。 　　14、老师带来一首很好听的乐曲，闭上眼睛听，看看里面有什么声音？ 　　15、听后回答： 　　你在乐曲里都听到了什么声音？你仿佛看到了什么？乐曲描写了什么时间？猫来做什么？小鸟们后来怎样？ 　　四、小结： 　　1、今天在动物王国里和谁一起玩的最多？在离开之前再来和小绵羊一起做游戏吧。 　　2、有机会我们再来动物王国里玩。今天就和小动物们说再见吧。（边听音乐边走出教室。 　　对学生的想象给予肯定，树立学生的自信心。 　　初听时不做讲解，让学生一切感受都来自于听和自己的想象，通过问题的引导使学生深入理解乐曲。 　　教学过程要完整统一，紧扣本课动物的主题，并再一次巩固新知识。 　　可爱的动物音乐教案 篇5 　　教学目的： 　　1、注意聆听描写小动物的音乐，知道动物是人类的朋友，人与动物和睦相处。 　　2、够用亲切、柔和的声音演唱《动物说话》。 　　3、音乐中感受动物的可爱形象，尝试用动作表达自己想象中的动作，在表演中表达出对小动物的爱护之情。 　　教学准备： 　　大象头饰、小鸡、老鼠、小猫、小狗、小蜜蜂、小兔、狮子 　　教学过程： 　　一、 创设情景导入 　　（教师模仿大象的动作）小朋友们，你们猜我是谁呀？ （咳）对了，我就是大象伯伯，今天我们动物们要开一个联欢会想邀请你们参加，愿意吗？ 　　二、学习新歌《动物说话》 　　（一）带领学生朗读歌词下面我们就请出第一只小动物，你们看他是谁呀？（小鸡）小鸡是怎么说话的呀？（叽叽叽）同学们和老师一起说：小鸡怎样叫？叽叽叽叽叽 　　（二）听范唱大家知道吗？小鸡不仅会说话，它还会唱歌呢！我们一起来听一听？ （听范唱） 　　（三）试着演唱歌曲1刚才，小朋友们听的特别认真，我们试着唱一唱好吗？ 　　2谁道小鸡是长什么样的？（毛茸茸，尖尖的嘴）那好大家边唱边把小鸡可爱的样子表现出来。（教师伴奏）3幼儿创编歌词。 　　师：你还知道什么小动物会唱歌呀？ 　　三、想象小动物的形象，理解音乐。 　　（一）森林那么大，一点都不热闹，再请出一些小动物行吗？ 　　师：听森林里来了谁？教师范唱。请大家轻轻的把眼睛闭上感觉又出现了什么动物？表演本段音乐。 　　（二）听作品辨别小动物老师发现大家特别有想象力，还特别喜爱动物，有很多伟大的作曲家也特别的喜爱小动物，他们写了很多描写小动物的曲子，都有什么呀？我们来听听谁第一个出场啦！ 　　1、放小蜜蜂音乐，音乐里呀用小提琴的演奏模仿了小蜜蜂抖动翅膀的样子听出来了吗？ 　　2、听小狗音乐。你们听又有谁来了？怎么听出来的？谁能学学小狗的动作？ 　　3咱们再请出一个动物，听？是谁呀？小老鼠、小花猫四、看动物软件刚才，我们唱的听的特别认真，森林里的动物们真的来参加我们的联欢会了。 　　五、扮演小动物开动物联欢会老师表演兔子妈妈并担任解说。 　　动物联欢会就要开始了，今天就由森林之王主持大会。 　　小狗第一个来表演节目，他迫不及待的手舞足蹈起来了（放音乐小狗乖乖）森林里乌龟大哥和小兔子商议比赛呢？你看他们来了。 　　小蜜蜂们来到大森林里准备收集花粉采蜜呢！（放音乐）动物联欢回快要结束了小动物门全体起立站到台前一起联欢，最后动物们高高兴兴的回了家。 　　教学反思： 　　用幼儿能听懂明白的话语帮助幼儿理解。尽管只有短短20分钟，宝贝们已经较好的掌握了歌曲的内容和旋律，但人的记忆都有一定的遗忘规律，且幼儿的学习需要不断重复，所以，还需要不断的巩固复习，才能达到更好的效果。 　　可爱的动物音乐教案 篇6 　　教学内容： 　　学习歌曲《动物说话》感受描写动物的音乐 　　教学目的： 　　1、注意聆听描写小动物的音乐，知道动物是人类的朋友，人与动物和睦相处。 　　2、够用亲切、柔和的声音演唱《动物说话》。 　　3、音乐中感受动物的可爱形象，尝试用动作表达自己想象中的动作，在表演中表达出对小动物的爱护之情。 　　教学过程： 　　1、引入创设情景(教师模仿大象的动作)小朋友们，你们猜我是谁呀?(咳)对了，我就是大象伯伯，今天我们动物们要开一个联欢会想邀请你们参加，愿意吗? 　　二、学习新歌《动物说话》 　　(一)带领学生朗读歌词下面我们就请出第一只小动物，你们看他是谁呀?(小鸡)小鸡是怎么说话的呀?(叽叽叽)同学们和老师一起说：小鸡说话叽叽叽 　　(二)听录音范唱大家知道吗?小鸡不仅会说话，它还会唱歌呢!我们一起来听一听?(听范唱) 　　(三)学生试着演唱歌曲1刚才，同学们听的特别认真，我们试着唱一唱好吗?谁道小鸡是什么样的?(毛茸茸，尖尖的嘴)那好大家边唱边把小鸡可爱的样子表现出来。(教师伴奏)3学生创遍歌词。问：你还知道什么小动物会唱歌呀?表演唱自己创遍的小动物歌曲 　　二、听钢琴想象小动物的形象，理解音乐。 　　(一)导入：可是，森林那么大，一点都不热闹用钢琴再请出一些小动物行吗? 　　(1)请大家闭上眼睛，轻轻的趴在你的小桌面上。聆听音乐(教师演奏钢琴片段)刚才的音乐特别欢快活泼，表现出那些活动轻盈，灵巧的小动物 　　(2)复听。闭上眼睛看脑子里浮现了什么画面? 　　(3)表演。 　　(二)引入第二首曲子。师：听森林里来了谁?教师演奏第二首曲子。请大家轻轻的把眼睛闭上感觉又出现了什么动物?(音乐描写了一些温文而雅、美丽、温柔的小动物)，表演本段音乐。 　　三、听作品辨别小动物柔老师发现大家特别有想象力，还特别喜爱动物，有很多伟大的作曲家也特别的喜爱小动物，他们写了很多描写小动物的曲子，都有什么呀?(出示卡片)我们来听听谁第一个出场拉! 　　1、放小蜜蜂音乐，贴小蜜蜂的图片谁能模仿小蜜蜂，对了音乐里呀用小提琴的演奏模仿了小蜜蜂抖动翅膀的样子听出来了吗? 　　2、听小狗音乐。你们听又有谁来了?怎么听出来的?谁能学学小狗的动作?(贴) 　　3、咱们再请出一个动物，听?是谁呀?很满很慢(贴)。 　　4、听，辨别狮子。 　　四、看动物软件刚才，我们唱的听的特别认真，森林里的动物们真的来参加我们的联欢会了。 　　五、扮演小动物开动物联欢会老师表演兔子妈妈并担任解说。动物联欢会就要开始了，森林之望吼叫着走来了，今天就由森林之王主持大会。(放音)小狗第一个就要来表演节目，他迫不及待的手舞足蹈起来了(放音)大森林里乌龟大哥和小兔子商议比赛呢?你看他们来了。(放音)小蜜蜂们来到大森林里准备收集花粉采蜜呢!动物联欢回快要结束了小动物门全体起立站到台前一起联欢，最后动物们高高兴兴的回了家。 　　活动反思： 　　喜爱小动物是孩子们的天性，但模仿小动物的动作、神态、叫声等活动就需要学生有一定的观察力、模仿力、表现力。以孩子的兴趣入手，引导学生注意观察，注意聆听，养成细心的习惯，把学生对动物的兴趣自然而然地转移到对音乐的兴趣，是我们音乐课堂教学的目的之一。注意培养学生的音乐表现能力和审美能力，发展学生的创造能力，使他们在音乐实践活动中享受到美。

1、熙仁与爱相伴，光明在此等候。 2、品质、未来、光明、尽在熙仁。 3、请让我们帮你擦亮心灵的窗户。 4、熙仁医院，视界的引航者。 5、一流团队，高质服务，让您用眼睛触摸蓝天。 6、眼动不如心动，心动不如行动。 7、赴心灵之约，启希望之窗。 8、我们邀请您共享光明。 9、信则成，熙为贵，仁为道，好眼力！ 11、致力眼睛健康，共享缤纷阳光。 12、健康的起点，眼疾的终点。 13、擦亮你我心窗，共享健康阳光。 14、我们用心呵护，眼绎睛彩。 15、虽爱你明眸，却愿相逢无期。 16、模模糊糊来这里，清清晰晰回家去。 17、来厦门眼科，还你眼前一亮。 18、我们不仅是医院，我们要让每个患者感受家一样的温暖。 19、治愈严重眼疾，熙仁更为专业。 20、手施仁术，还您精彩人生。 21、让美丽的世界，尽收你的眼底。 22、打开心灵的窗户，请来厦门眼科中心。 23、世界之大，光明之地，就在熙仁。 24、来这，还你一个清晰明亮的眼睛。 25、熙仁服务，家般温馨；高超技术，光明伴您。 26、易视顿圣明眼科医院，飞秒治近视专业领先。 27、竭我之力，尽我之心，还您健康。 28、我们用心呵护您的眼睛。 29、愿得您此刻深情注视，余生再不相见！ 30、北京熙仁医院，清晰看得见。 31、精于医，诚于心，济于人。 32、睛彩，我们是你最好的选择。 33、享受人生，眼见为实。 34、我们更专业，你们更放心。 35、精于诚信服务，准于眼科手术。 36、熙仁医院，眼睛的家。 37、与熙仁相约，邀光明共舞。 38、来厦门眼科，帮你看清世界。 39、厦门眼科医院，给你第二次光明。 40、飞秒治近视典范，百姓最信赖医院。 41、专业眼科医院，光明呵护中心。 42、熙日视野阔，仁爱暖人心。 43、我们用心演绎睛彩。 44、选择熙仁眼科，畅享光明人生。 45、眼科手术经典，熙仁医院首选。 46、熙仁医院，让您珍惜眼前人！ 47、熙仁，为你打开窗；视界，因我更美丽。 48、熙仁之术，光明永筑。 49、意纵天驰，名响寰宇。 50、专注光明，爱撒四方。 51、心明眼亮，我选厦门眼科。 52、厦门眼科中心，重启心灵之窗，还你一双火眼金睛！ 53、专注美丽视界，只为缤纷生活。 54、明亮，从爱心开始！ 55、一份责任，一份呵护，一世光明。 56、来厦门眼科中心，还你一个明媚世界。 57、精准诊断，精心设计，精致服务。 58、北京熙仁医院，仁慈看得见。 59、在这里您将会大开眼界。 60、我们以贴心服务，换您眼睛健康。 医院文化标语 1、勤奋工作在手中，无私奉献在心中 2、弘扬白求恩精神，注塑一医人形象 3、以我们的热心、关心、细心、耐心让病人舒心、放心、安心、欢心！ 4、祝大家身体健康，生活愉快，早日康复 5、宁可自己麻烦百次，不让患者麻烦一次 6、用手拥抱每一天，用心呵护每一位患者 7、用技术治疗患者伤，用温情治疗伤者痛 8、给我一份信任，还您一身健康 9、脚踏实地，刻苦钻研，恪尽职守，无私奉献 10、舒适住院条件，普通收费标准 11、情系健康，我们缔造完美生活 12、务实思新，自强不息 13、内强素质，外树形象 14、常将人病当己病，常将他心比我心 15、技术精湛，服务至上，全心全意为病人 16、脚踏实地，刻苦钻研 17、广博慈爱，追求卓越 18、来，请握住我的手我们用心做最好 19、为患者着想，替百姓服务，白衣天使献爱心 20、不收“红包”是医务人员的职业道德要求，不送“红包”是对医务人员的尊重 21、耐心、精心、细心、责任心的敬业精神给予患者温馨、周到的关怀与照顾 22、以病人为中心，质量为核心 23、提患者着想就是为医院着想，老百姓放心我们才能安心 24、树岗位新风，展天使风采 25、强化质量意识，确保医疗安全 26、秉承“开拓、进取、务实、创新”的精神，弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神 27、来到医院安心，接受医疗满意顺心，离离开医院放心 28、质量建院，科学管院，勤俭办院，从严治院 29、奋勇争先，精诚合作，卫生系统树新风 30、厚德行医，医德共济 31、恪尽职守，无私奉献 32、以奉献为快乐，以满意为宗旨 33、是人民为父母，待病人如亲人 34、爱心由我奉献，疗效请您验证 35、奋发图强，开拓创新，建设医院新形象 36、尽善尽美树新风 37、全心全意为病人服务 38、接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排忧解难诚心 39、与您肝胆相照，还您健康本色 40、只要献出一点爱，生命因你而精彩 41、继承创新，团结奉献 42、努力使患者放心满意，全心全意为患者服务 43、严谨求实，开拓进取 44、带着感情下病房，想着病人开处方 45、病人不明白就是工作失职，病人不放心就说明工作有差距 46、一流的技术，一流的设备，一流的服务，一流的环境 47、树医院文明新风，展白衣天使风采 48、加强医患沟通，建立和谐医患关系 49、关爱生命，奉献真情，营造温馨，文明行医 50、百年同仁，精诚勤和 51、视人民为父母，待病人如亲人 52、微笑服务在脸上，礼貌问候在脸上 53、多一声问候，多一份关爱，多一些笑容，多一声祝福 54、人和心诚，德高业精 55、弘扬白求恩精神，注塑医院新形象 56、严谨为医，诚信为人 57、一点微笑你能赢得一份真情 58、病人至上，严谨术精，仁德俱全，收费合理 59、爱岗敬业，无私奉献 爱婴医院标语 1、妇幼保健进万家，幸福连着你我他。 2、关爱妇幼，呵护健康。 3、微笑服务，情暖妇幼。 4、温馨服务手拉手，关爱妇幼心连心。 5、用双手托举起生命，让妇幼与健康同行。 6、信立百姓，惠泽妇婴。 7、儿童优先，母亲安全！ 8、选择保健院，生活更灿烂。 9、孕产妇温馨之家，婴幼儿健康摇篮。 10、心贴心呵护妇幼健康，手拉手奉献服务真情。 11、母乳喂养功在当代利在千秋！ 12、早接触、早开奶、早吸允！ 13、微笑服务让我们更自信。 14、自然分娩，利于母婴！ 15、用心服务，用爱承诺。 16、母亲安全家园，儿童健康摇篮。 17、妇幼保健进万家，健康幸福你我他。 18、微笑是我们的语言，文明是我们的信念。 19、爱孩子就是爱你的未来。 20、母婴同室好，母乳喂养好！ 21、关爱妇幼，服务百姓。 22、创新创优，平安妇幼。 23、孕期保健及时做，顺心顺产不会错。 24、呵护新生命，情暖半边天。 25、群众满意是我们不懈的追求；母子平安是我们最大的心愿。 26、为了您满意我们一直在努力。 27、精于妇幼保健，专于计划生育。 28、情系妇幼保健，缔造幸福生活。 29、心系万千家庭，情牵妇幼健康。 30、关爱妇幼健康，确保母婴平安。 31、温馨服务全天候，真情沟通零距离。 32、孕期保健，母婴平安。 33、至真至诚服务，相伴母婴成长。 34、孩子是我们的未来！ 35、温馨缩短距离，服务延伸真情。 36、科学接生未来微笑创新品牌。 37、爱孩子就是爱你的未来！ 38、服务无处不在，妇幼值得信赖。 39、铸妇幼品牌，展百姓风采。 40、产科、妇科、儿科，我们更专业。 41、用微笑诠释服务，用专业铸就品牌。 42、齐心协力，创建爱婴医院。 43、我们用心，母婴放心。 44、医德承载生命，爱心传递真情。 45、关爱妇幼零距离，特色服务在百姓。 46、百姓妇幼保健，绿色健康家园。 47、齐心协力，创建爱婴医院。 48、专于妇幼保健，精于优质服务。 49、专于妇幼，精于保健，优于服务。 50、服务展风采，满意铸品牌。 51、关爱妇幼，相约幸福。 52、累积点滴经验，迈向完美服务。 53、母乳喂养功在当代利在千秋！爱孩子就是爱你的未来！孩子是我们的未来！ 54、医疗服务全方位，健康温馨零距离。 55、关爱女性健康，关注儿童成长，促进家庭和谐。 医院食堂标语 1、发扬中华传统美德，勤俭节约从我做起。 2、学会生活，学会生存。 3、粒米虽小君莫扔，勤俭节约留美名。 4、节约光荣，人见人赞。浪费可耻，谁闻谁恶。 5、粒粒粮食爹娘汗珠换，节约粮食尊重爹娘劳动。 6、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 7、少壮轻年月，迟暮惜光辉。 8、爱护公共设施，提高自我修养。 9、干净、卫生，你我共同努力。 10、拾起一粒粒粮食，收获一份份爱心。 11、粒粒粮食，滴滴汗珠，爱惜粮食，造福人类。 12、荤素样样吃，身体棒又棒。 13、自强不息，厚德载物。 14、文明就餐，从我做起。 15、珍惜粮食就是热爱生命。 16、精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金。 17、自备碗筷，保护环境。 18、学校食堂可真大，干净整洁靠大家，来买饭时请排队，争先恐后真不对。 19、知行一致，行胜于言。 20、饮食是文化，请从窗口文明做起。 21、不用方便筷，植树造绿荫。 22、请大家保持餐桌卫生，给我们一个干净的用餐环境。 23、一粒粮，千滴汗，不浪费，齐珍惜。 24、米饭粒粒念汗水，不惜粮食当自悔。 25、敬人容人，助人爱人。 26、粒米虽小犹不易，莫把辛苦当儿戏。 27、学校是我家，清洁靠大家。 28、节约需从点滴起。 29、食不净则多病，食不尽则多蝇。 30、倒下的是剩饭，流走的是血汗。 31、爱护餐厅，从我做起。 32、相互理解，其乐融融。 33、珍惜粮食，远离浪费。 34、相互谦让，亲如一家。 35、保持餐桌卫生，共创整洁环境。 36、饭菜穿肠过，礼让心中留。 37、一粥一饭当思来之不易，一丝一缕恒念物力维艰。 38、自信成功，自强成才，自律成长。 39、讲究卫生，热爱生活。 40、按时就餐，吃饱就好。 41、饭菜已摆上，用餐讲礼貌。 42、浪费粮食是可耻的。 43、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 44、粒粒粮食皆珍贵，要比老鼠更爱它。 45、节约用水一点一滴，珍惜粮食一颗一粒。 46、全面发展，提高素质。 47、日惜一粒米，千日一斗粮。 48、以我美德，传校美名。 49、即使饥肠辘辘，也要风度依然。 50、民以食为天，食以洁为先。 51、不浪费每一粒粮食和每一棵蔬菜。 52、宝贵意见请您留下，相互谦让亲如一家。 53、墙上无脚印，地上无痰迹。 54、事在人为，路在脚下。 55、食堂饭菜香，买饭多谦让。 56、种下一种个性，收获一种命运。 57、学会生活，学会健体。 58、留住绿色，留住美丽，为了我们的家更美好，请不要用一次性筷子。 59、做人诚为本，做事实为基。 60、水是生命之源，请节约用水。

为切实加强信访维稳工作，解决人民群众的信访问题，保障信访人的合法权益，努力创建平安前旗、和谐前旗，根据《信访条例》和《科右前旗信访问责暂行办法》等有关法律法规和规定，结合前旗实际，特制订本暂行办法。一、民意诉求表达的原则便民原则，各级行政机关要为信访人提出信访事项提供便利条件。依法原则，依照法律、法规、规章和有关政策的规定解决信访人的诉求。疏导教育原则，指做好说服、解释和思想政治工作，疏导群众情绪，对群众进行法制宣传、教育，引导其知法、守法、依法信访，以理性、合法方式表达利益诉求，掌握群众的思想动态，解疑释惑、提高认识，理顺情绪、凝聚民心，防止矛盾激化。二、信访人范围公民、法人或其他组织。三、信访形式书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式。四、健全民意诉求表达方式（一）公布有关信息第一条 向社会公开信访机构的通讯地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。第二条 在信访接待场所或者网站公布与信访工作有关的法律、法规、规章，信访事项的处理程序，以及其他为信访人提供便利的相关事项。第三条 建立科右前旗信访信息系统，与上级人民政府、政府的有关部门、下级人民政府的信访信息系统丝线互联互通。信访工作机构应当及时将信访人的投诉请求输入信访信息系统，方便信访人查询。（二）完善旗级领导接待群众来访工作制度第一条 本办法中旗级领导包括旗委各书记、各常委，人大各主任，政府各旗长，政协各主席，以及公、检、法主要领导。第二条 旗级领导接待工作在旗委、政府的领导下，由农牧民矛盾纠纷调处中心组织实施。第三条 农牧民矛盾纠纷调处中心要把旗级接待领导的姓名、职务、工作分工、接待时间等及时通过媒体向全社会公布。第四条 每个工作日安排一名旗级领导到农牧民矛盾纠纷调处中心坐班接待来访群众，每位旗级领导全年接待来访群众不少于10个工作日。人大代表、政协委员和律师参照旗级领导接待安排，与旗级领导一同接待来访群众。各部门领导随时协同旗级领导接待来访群众。第五条 因工作或其他原因而不能接访的，由四大班子办公室负责通知本部门其他级领导代替履职。第六条 接访领导负责当天信访案件的处理工作，由农牧民调处中心一同与领导接待工作人员，并将信访问题和处理情况反馈给包乡、包案领导。第七条 对已经研究确定解决的信访事项，包乡、包案领导要亲自督促落实，一包到底，确保问题及时解决，直至矛盾化解。第八条 旗级包乡领导及时跟踪督办，并协助包案领导做好群众稳定工作，做到息诉罢访。第九条 涉及多个部门的群众诉求事项，根据实际工作需要，接待领导可以组织多个部门联合接待、多名领导共同接待等方式研究解决，也可以组织召开协调会议研究解决或呈报旗委、政府主要领导阅批处理。第十条 农牧民调处中心对旗级领导接待群众来访工作情况，案件处理情况定期进行通报。（三）建立苏木乡镇办事处（场）领导接访制度第一条本办法中乡级领导包括苏木乡镇办事处（场）的党委、党工委班子成员。第二条 每个工作日安排一名乡级领导坐班接待来访群众。人大代表、政协委员和乡级领导一同接待来访群众。第三条 接访领导负责当天信访案件的处理工作，并将信访问题和处理情况反馈给包嘎查村领导。第四条 对已经研究确定解决的信访事项，包嘎查村领导要亲自督促落实，一包到底，确保问题及时解决，直至矛盾化解。第五条 旗级包乡领导及时跟踪督办，并协助包案领导做好群众稳定工作，做到息诉罢访。（四）充分发挥有关部门的信访职能第一条 政法机关要配齐配强执法监管部门工作力量，认真受理涉法涉诉信访案件。第二条 人大机关、纪检监察机关信访部门要充分发挥职能作用，认真办理人民来信来访。第三条 工会、妇联、团委等群团组织、行业协会和社会中介组织在反映诉求、公开监督等方面的作用，引导社会组织积极参与重大矛盾纠纷的平息化解作用。第四条 法律服务部门、法律援助机构发挥法律法规的解疑释惑作用，加大宣传力度，引导人民群众走依法维权的路子，通过司法调解、行政仲裁和开庭审理等途径来解决其合理诉求。