从Excel中简历文本列如何提取毕业院校

【 #个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是 无 整理的公司高管个人简历，欢迎阅读！ 1.公司高管个人简历 　　姓名：国籍：中国 　　目前所在地：黄埔区民族：汉族 　　户口所在地：四川身材：173cm72kg 　　婚姻状况：已婚年龄：36岁 　　培训认证：诚信徽章： 　　普通 　　应聘职位：业务高管、高级管理 　　工作年限：10职称：无职称 　　全职可到职日期：随时 　　月薪要求：5000——8000希望工作地区：广州 　　个人工作经历：公司名称：起止年月：2005-01～2010-10广州市某公司 　　公司性质：所属行业： 　　担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理 　　工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理；2、管理公司采购部的全面。 　　离职原因： 　　公司名称：起止年月：2000-01～2005-01广州市某公司 　　公司性质：所属行业： 　　担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理 　　工作描述：主要从事营销 　　离职原因： 　　公司名称：起止年月：1997-01～2000-01广东珠海某公司 　　公司性质：所属行业： 　　担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理、 　　工作描述：1、开始负责电脑显示器销售；2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易；3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序。 　　离职原因： 　　教育背景 　　毕业院校：XXX通信学院 　　学历：大专毕业日期：1994-07-01 　　所学专业一：工业自动化所学专业二： 　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 　　1991-091994-07XXX通信学院工业自动化毕业证书 　　语言能力 　　外语： 　　国语水平：优秀粤语水平：一般 　　工作能力及其他专长 　　语言沟通和协调能力很强，擅长社交，长于，原则性强，具备优秀的管理素质，对经济和商业有敏锐的洞察力，更擅长投资。 　　详细个人自传 　　备注：保险、中介勿扰！ 　　月薪要求：6千-8千元 2.公司高管个人简历 　　李林 　　两年以上工作经验|女|25岁(1986年3月27日) 　　居住地：石家庄 　　电话：138____(手机) 　　E-mail： 　　最近工作[2年4个月] 　　公司：__医疗器械有限公司 　　行业：医疗设备/器械 　　职位：总裁助理/总经理助理 　　学历 　　学历：本科 　　专业：工商管理 　　学校：石家庄铁道学院 　　自我评价 　　具备出色的英语能力和良好的文字功底，能够胜任翻译工作。具备良好的沟通能力和交际能力，懂得如何开拓新客户以及与老客户保持良好的关系。有敏锐的洞察力和数据分析能力，对企业管理、团队组建、战略策划有一定经验。精力充沛，有进取精神，能够承受强大的工作压力，勤奋工作，忠诚于事业。 　　求职意向 　　到岗时间：一个月内 　　工作性质：全职 　　希望行业：医疗设备/器械 　　目标地点：石家庄 　　期望月薪：面议/月 　　目标职能：总裁助理/总经理助理 　　工作经验 　　2009/8―至今：__医疗器械有限公司[2年4个月] 　　所属行业：医疗设备/器械 　　总裁办总裁助理/总经理助理 　　1.负责总经理外出、出差的事务安排工作，包括：车辆安排、定餐、物品文件准备、饭店预定、机票预定、接机等。 　　2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理。 　　3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书。 　　4.负责公司对外关系资源的建立和维护。 　　5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系。 　　6.参与策划并组织公司各类宣传活动。 　　2008/7--2009/7：进出口贸易有限公司[1年] 　　所属行业：贸易/进出口 　　总裁办总经理助理 　　1.负责公司会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办、落实以及传达。 　　2.报关并整理销售 发票，协助退税，制作财务月度和季度报表。 　　3.负责招聘、培训行政、人事岗位的员工，并制定出合理的绩效考核标准。 　　4.定时汇整各部门的报告、计划并进行总结归纳，主动协助总经理对所反映的问题采取纠正预防措施。 　　5.配合总经理处理外部公共关系(大客户、重要客户、政府等)。 　　教育经历 　　2004/9--2008/7石家庄铁道学院工商管理本科 　　证书 　　2006/12大学英语六级 　　2005/12大学英语四级 　　语言能力 　　英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 3.公司高管个人简历 　　xxx 　　国籍：中国 　　目前所在地：广州 　　民族：汉族 　　户口所在地：江西 　　身材：171cm60kg 　　婚姻状况：未婚 　　年龄： 　　培训认证： 　　诚信徽章： 　　求职意向及工作经历 　　人才类型：普通求职 　　应聘职位：高管 　　工作年限：3 　　职称：中级 　　求职类型：全职 　　可到职-随时 　　月薪要求：3500——5000 　　希望工作地区：广州深圳上海 　　个人工作经历： 　　公司名称：头彩连锁机构有限公司 　　起止年月：XX-06～XX-07 　　公司性质：私营企业 　　所属行业：日用生活服务 　　担任职务：培训部经理 　　工作描述：（1）负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；（2）负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。 　　主要成绩：（1）人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；（2）培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。 　　离职原因： 　　公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司 　　起止年月：XX-07～XX-05 　　公司性质：股份制企业 　　所属行业：金融，保险 　　担任职务：组训、首席讲师、督导 　　工作描述：（1）负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标。（2）负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。（3）负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。（4）负责客户关系管理，建立大客户俱乐部。（5）收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划。（6）建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等。（7）对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。 　　主要成绩：（1）组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。（2）业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。（3）人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。 　　离职原因： 　　教育背景 　　毕业院校：江西应用学院 　　学历：大专 　　毕业-XX-07-01 　　所学专业一：市场营销/保险 　　所学专业二：播音与主持 　　受教育培训经历： 　　起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 　　XX-09XX-07江西应用学院物流管理毕业证 　　XX-06XX-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》 　　XX-07XX-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》 　　XX-10XX-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师 　　XX-07XX-08头彩连锁有限公司《赢在终端》 　　XX-10XX-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰u2022成就百强》 　　XX-02XX-03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》 　　语言能力 　　外语：英语一般 　　国语水平：精通 　　粤语水平：一般 　　工作能力及其他专长 　　1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。 　　2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。 　　3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。 　　4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力。 　　详细个人自传 　　自我评价： 　　做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。

何承东是华为的创始人，也是华为的董事长执行主席，他肯定还在华为，华为能取得今天成就，离不开何承东的努力

保利的高管有：刘平、邢怡、张万顺。1、刘平保利资本董事长。保利地产董事。1968年出生，中国国籍，经济学学士，注册会计师、注册资产评估师、高级审计师，1989年参加工作，历任广东省审计厅直属分局科长，保利地产计划审计部经理、总经理办公室主任、总经理助理、董事会秘书。2、邢怡女，1970年出生，中国国籍，南开大学理学硕士，武汉大学EMBA。历任平安保险（集团）股份有限公司资产运营中心基金投资部负责人，泰康保险集团股份有限公司资产管理中心副总经理、助理总裁，泰康资产管理公司副总经理兼首席投资官。3、张万顺男，1965年出生，中国国籍，工学硕士，1990年参加工作，工程师、经济师。历任广东省基础工程公司项目经理，1995年进入保利地产工作，历任广州保利房地产开发公司工程部、计划部经理，保利地产副总经理，中国保利集团公司房地产部主任。企业荣誉2019年3月19日，保利发展获得由“中国房地产TOP10研究组”公布的“2018中国房地产百强企业”第4名排名，并在综合实力、盈利性、稳健性、规模性和融资能力等方面均位列房企TOP10。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第16；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，保利发展控股集团股份有限公司排名第9。以上内容参考：百度百科—保利发展控股集团股份有限公司

　　不知道公司高管的简历怎么写?来参考一下别人是怎么写这份简历的吧。下面是我为你整理的公司高管简历模板，希望对你有用! 　　公司高管简历模板一 　　本人概况 　　姓名：xxx性别：女 　　民族：汉政治面目：团员 　　学历(学位)：学士专业：商业企业管理 　　联系电话：12345678手机：139000234 　　联系地址：北京市东城区xx大街10号邮编：100007 　　emailaddress：呼机：66881122-1234 　　教育背景 　　毕业院校：北方工业大学1988-1992经济管理系 　　另：其他 培训 情况 　　1996年于北京第二外国语学院自修 英语 自修市场营销与管理本科课程有驾照 　　工作经历 　　*1998年5月---至今xx公司 　　企划部高级主管 　　产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案 　　成绩：有效合理的市场策略使公司产品xx成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。 　　*1995年3月---1998年3月某国际知名企业 　　市场主任 　　统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动 　　成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。 　　*1992年10月---1994年12月xx电讯公司 　　企划部助理经理 　　制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系 　　个人简介 　　多年来供职于大中型企业的市尝策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。 　　业余爱好 　　爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。 　　本人性格 　　温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 　　期盼与您的面谈! 　　公司高管简历模板二 　　个人信息 　　性 别： 男 　　年 龄： 46岁 民 族： 汉族 　　工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市 　　身 高： CM 户 口： 湖北荆州 江陵县 　　求 职 意 向 　　希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 　　寻求职位： 总经理、常务副总、生产副总、厂长 　　希望工作地点： 浙江浙江　湖北荆州 　湖南湘潭湘潭 　　期望工资： 15000 /月　　到岗时间：随时到岗 　　其它待遇要求： 五险一金、话费报销、小车油费报销 　　工作目标 / 发展方向 　　想寻找一个展示自己发展的平台，让自己智慧和能力有效的全部发挥出来，一定要成为企业老板指导下的总经理为核心目标，今生能为企业和社会创造更大的价值，同时也增强自己提高管理水平为企业培养更多的管理精英，体现自己的人生价值! 　　工 作 经 历 　　▌2014-02--2016-10：浙江步步乐箱包有限公司 　　所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业) 　　担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 　　职位名称： 常务副总经理 　　职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。 　　2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。 　　3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。 　　4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。 　　5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。 　　6、负责全面开展质量管理体系在公司有效运行，并不断持续的改进，保证质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。 　　7、负责组织质量管理体系、环境安全管理、健康安全管理的监督控制整个实施的全过程，并组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。 　　8、、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。 　　9、、负责对公司营销系统、技术研发系统、生产系统、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。 　　10、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。 　　离职原因： 老婆生重病需要照顾 　　▌2007-12--2014-01：浙江松乐控股集团有限公司 　　所属行业： 电子、微电子技术(股份制企业) 　　担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO 　　职位名称： 生产经理——总经办主任 　　职位描述：1、负责制定公司的战略经营方针和经营形式，负责对公司企业文化的建设、培训、宣传与实现。 　　2、负责制定公司年度营销战略、技术研发、质量管理、生产管理、物控管理、人力资源管理工作。 　　3、负责制定公司年度销售目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、采购成本目标的规定与实现。 　　4、负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和公司管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营策划与实施管理。 　　5、负责对各部门工作的策划、实施、检查、改进全面监督管理工作，组织召开公司销售月度会议，生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。 　　6、负责组织质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。 　　7、负责对公司中高层管理人员的工作价值观、工作思维、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训。 　　8、负责对公司销售部门、技术研发部门、采购物控部门、生产部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，各部门员工工资的审批。 　　9、负责对公司各部门主管月度目标完成报表审核，并制定下月各部门主管工作计划目标。 　　离职原因： 想寻找一个更加可以发挥自己能力和智慧的平台 　　▌2006-02--2007-11：台州恒跃新能源科技有限公司 　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业) 　　担任岗位： 经营/管理类/厂长/副厂长 　　职位名称： 生产副总 　　职位描述：1、负责制定公司年度生产目标、质量目标、安全目标、生产成本目标、人力资源目标的规定与实现。 　　2、负责生产管理团队的建设，选拔生产管理团队的中层管理人员，制定公司生产管理制度，监督指导人力资源管理部全面正常运营与实施管理。 　　3、负责组织召开公司生产月度会议，对各部门存在问题及相关数据进行讨论、研究、分析，对公司各部门存在各种问题落实到相关部门主管，并进行跟踪、实施、解决结果。 　　4、负责组织TS16949汽车行业质量管理体系、环境安全管理在公司运行过程的有效性、适宜性，并监督及时改进在实施过程中存在各种问题，组织内审与外审核工作，负责接待外部机构和客户到公司的认证和来访工作。 　　5、负责对生产管理团队管理人员的工作价值观、工作流程、工作质量、岗位技能、专业知识、企业文化的重点培训工作。 　　6、负责对公司生产部门、质量部门、仓库管理部门、车间员工薪酬机制的改革和调整，对生产管理系统全体员工的工资审核。 　　7、负责对生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管月度目标完成报表的审核，并制定下月生产部门各车间主管、质量主管、仓库主管工作计划目标。 　　离职原因： 想找个可以实现自己人生价值的企业 　　▌1998-02--2006-01：浙江大元泵业有限公司 　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业) 　　担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理) 　　职位名称： 金工车间主任——品管部经理 　　职位描述：1、负责金工车间的生产计划安排，每日生产报表审核，生产现场的监督检查，质量管理工作。 　　2、负责金工车间员工岗位专业技能、新产品试样、生产工作流程、质量意识的重点培训工作。 　　3、负责ISO9001全面质量管理体系在公司能有效的运行，并不断持续的改进，保证公司质量管理体系在公司的有效性、适宜性、充分性。 　　4、负责组织公司ISO9001全面质量管理体系内、外审工作。负责组织接待国家认证机构到公司对产品各项生产安全许可证认证工作，以及客户到公司的来访接待工作。 　　5、负责对公司产品生产全过程质量监督、检查，对不合格质量异常数据的要求分类统计，并组织品管部质检员进行分析、讨论、研究，及时采取纠正预防措施并持续改进。 　　6、制定品管部对原材料检验、金加工检验、铸造件检验、电子产品检验、安装测试检验、产成品出厂检验标准，并制定各检验员工作流程与检查方法。 　　离职原因： 换一个平台想提升自己的管理水平 　　教 育 经 历 　　2010-07--2012-07 大连理工大学 电子通信自控技术类/机械制造及其自动化 大专 　　2005-02--2013-12 汇聚国际教育集团 管理类/总裁营销魔法、总裁演讲模式、总裁执行模式、技术研发管理、采购管理、物控管理、生产管理、品质管理、人力资源管理等 大专 　　1985-09--1988-07 湖北省江陵县滩桥中学 理科类/普高 高中 　　培 训 经 历 　　2007-12-- 2015-03 汇聚国际教育集团 企业精细化管理课程 企业优秀管理精英 　　1、质量管理培训：机械类/机械设计制造及其自动化培训、产品质量检测方法与技巧培训 、产品质量监管流程制度培训 、员工对产品质量意识培训、员工奖惩制度培训。 　　2、人力资源管理培训： 培训企业文化 、组织团队培训、培训团队的凝聚力、工作纪律培训。 　　3、生产管理培训：产品生产工艺流程、质量监管制度、奖惩制度、专业技能、现场管理 　　4、物控管理培训：PMC生产计划管理、仓储。管理、物流运输搬运培训、仓库票据管理。 　　5、技术研发管理培训：产品研发、工程技术、生产技术、生产工艺、作业指导书、工装模具、设备保养、ERP系统管理。 　　6、采购管理培训：采购流程标准化、供应商评定、供应商合同、采购周期、特殊物料采购方法 　　7、营销战略培训：营销实战魔法、打开客户三把钥匙、营销高手、让客户信任的法宝 　　8、汇聚教育集团管理培训：职业经理常犯的错误、如何成为一个职业经理人、如何成为一个优秀员工、演说实战模式、没有借口的执行力等。 　　9、企业系统化管理培训：熟练ISO-TS14969汽车行业标准，IS09000:2000族国际标准，ISO9000-2000质量管理体系--基本原理和术语 、 熟练ISO9001-2000质量管理体系--要求、 熟练ISO14001-1996环境质量管理体系--要求 　　证 书 　　2013-09 获得： 质量管理体系外审员证书 未上传照书照片 　　技 能 专 长 　　技术职称： 内审员、发改委主任、高级培训讲师 　　语言能力： 英语：一般;　 中文普通话：良好 　　所在地方言：一般;　湖南、湖北 　　计算机能力： 中级 　　计算机详细技能： 1、熟练掌握运用ISO质量管理体系。 　　2、熟练Word和Excel办公软件。 　　3、熟悉机械CAD绘图、PPT制作。 　　其它相关技能： 　　1、计算机详细技能：编制质量管理体系程序文件/各部门经理工作职责说明书、各部门统计报表、各部门流程图、CAD制图、各种电子表格; 　　2、熟悉机械CAD绘图熟练机械加工行业、懂得机械制造、电子原理、熟悉掌握铜、铝、铁、铸、塑料制造原理、生产管理、物控管理、质量管理、研发管理、人力资源、营销战略等! 　　项目描述：1、负责对公司营销战略、营销经营方式、营销激励政策进行改革。 　　2、负责对公司技术研发、新产品研发、生产工艺进行改革。 　　3、负责对公司物控管理、采购管理、仓储管理、物流管理进行改革。 　　4、负责对公司生产管理、质量管理、生产工艺流程进行改革。 　　5、负责对公司企业文化、人力资源管理改革创新、人才选拔、培养、重用管理理念。 　　自 我 评 价 　　本人从事大中型企业管理工作有18余年，有着丰富的企业实践工作管理经验如下： 　　1、企业战略目标—根据董事会和集团公司提出的战略方针、战略目标，擅长企业管理创新，制定公司管理方针、工作目标、经营模式，并制定公司各部门的工作改革规划、业绩成果考核，经集团公司和董事会确定后组织实施。 　　2、企业营销战略—擅长对市场调研、分析，有开拓市场实战经验，经常给经销商培训营销实战经验，帮助经销商成长，最终达成与经销商共赢的成果。 　　3、企业研发管理—注重市场调研，对新产品技术研发创新、生产技术管理、产品生产工艺流程、产品生产作业指导书、工装模具创新都有实践工作管理经验。 　　4、企业物控管理—熟练销售计划、生产计划、采购计划、物料控制成本、仓储管理、成品管理、进出库管理都具有精细化管理经验及物料成本控制，号称对供应商谈判专家，能有效的为企业降低生产成本。 　　5、企业生产管理—熟练精细化生产管理、产品生产流程、产品质量控制、6S现场管理、物料损耗控制、员工思想与操作技能培训。 　　6、企业质量管理—熟练ISO-9001质量管理体系、TS16949汽车行业质量管理体系、ISO14001环境管理体系编制认证和落实运用执行。 　　7、企业人力资源管理—编制员工薪酬机制 　　公司高管简历模板三 　　姓名： 　　国籍： 中国 　　目前所在地： 广州 　　民族： 汉族 　　户口所在地： 肇庆 　　身材： 157 cm　43 kg 　　婚姻状况： 未婚 　　年龄： 22 岁 　　培训认证： 　　诚信徽章： 　　求职意向及工作经历 　　人才类型： 应届毕业生 　　应聘职位： 经营/管理类:助理、文员、秘书 　 市场销售/营销类 助理 　 贸易类 助理 　　工作年限： 0 　　职称： 无职称 　　求职类型： 全职 　　可到职- 随时 　　月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广东省 　　个人工作经历： 2007年暑假曾在绿茵阁饮食有限公司实习两个月，在实习期间受到公司上级的好评，成为员工学习的榜样。 　　2006年暑假在广州新人家商业资源有限公司担任项目拓展员，主要负责房地产项目，负责市场调研和开发。 　　教育背景 　　毕业院校： 广州大学 　　最高学历： 大专 　　毕业- 2008-06-01 　　所学专业一： 工商企业管理 　　所学专业二： 　　受教育培训经历： 2005年—2008年就读广州大学城建学院管理工程系 　　语言能力 　　外语： 英语　良好 　　国语水平： 良好 　　粤语水平： 良好 　　工作能力及其他专长 　　获奖情况： 　　2005—2006年度获得广州大学城建学院二等奖学金、广州大学优秀学生会干部、校园营销策划大赛一等奖、国际贸易大赛二等奖。 　　2006—2007年度获得广州大学城建学院二等奖学金、三好学生、营销创意奖、沙盘模拟对抗赛被评为优秀管理者。 　　在校期间的实践经历： 　　2005—2006年期间担任班长，系学生会秘书部干事，学院营销协会外联部干事，周转在各个职位之间我的各方面能力得到了大大的提高，特别办事处理问题、交际能力。 　　2006—2007年期间担任辅导员助理，主要负责辅导新生和协助老师在各方面的工作。兼任学院营销协会外联部部长，主要负责部门的整体工作和协助协会全面工作的开展，成功地组织了两次大型的校园展销会。 　　详细个人自传

1.董事长梁华:目前兼任集团首席财务官CFO(暂代孟晚舟)。2.副董事长郭平:为轮值董事长之一,兼任财经委员会主任。3.副董事长徐直军:为轮值董事长之一,兼任战略与发展委员会主任。4.副董事长胡厚昆:为轮值董事长之一三,兼任人力资源委员会主任。上述董事长和轮值副董事长主要领导公司董事会和常务董事会运营,负责整个公司的发展。董事长上一届董事长是孙亚芳，这一届董事长换成了梁华，孙亚芳退休，梁华还兼任首席供应官。总裁任正非作为华为创始人，任正非是董事，兼任总裁。副董事长副董事长有三名，分别是郭平，徐直军，胡厚昆。孟晚舟，孟晚舟还兼任CFO，就是华为财务总监。常务董事常务董事有两人，分别是丁耘和余承东。丁耘兼任运营商网络BG总裁；余承东，兼任消费者BGCEO。

经过查询，中铁二十二局是中国铁路工程集团有限公司下属的工程施工企业，而王广键则是该企业的一名高管。据公开资料显示，王广键的籍贯是陕西省，他曾在陕西省渭南市工作多年，也曾出任渭南市城市建设投资有限公司总经理等职务。因此，可以得出结论，中铁二十二局王广键是陕西人。纯手打，望采纳！

执行总监，是个女强人

唐屹峰, 担任国网江苏省电力有限公司、江西南昌供电公司 等法定代表人, 担任国网江苏省电力有限公司、上海电力物资有限公司等高管

【 #个人简历# 导语】当来到一个陌生环境中，我们通常会被要求作自我介绍，用自我介绍往往可以来展示自己。以下是 整理的高管有水平的自我介绍，欢迎阅读！ 1.高管有水平的自我介绍 　　大家好，我是刚被公司从XX部门调过来的XXX，来接任你们之前XX主管的工作，当然了，不是因为公司认为他做的不好，是因为工作原因相互调动，都是为了我们之间能相互学习。在这之前我很少接触我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。 　　我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。思路：主要就介绍自己对新上任岗位的感慨，回顾过去此部门做出的成绩，鼓励各位同事努力创造更加灿烂的未来。 2.高管有水平的自我介绍 　　各位好！在递上我的个人简历的.同时请允许我做一个简单的自我介绍。我是来自XXX大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识；我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢？我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。 　　让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧！ 　　我个人认为作为一名合作的营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。 　　同时我认为，营销也是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。 　　“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标！”我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的历史！谢谢大家！ 3.高管有水平的自我介绍 　　各位领导、同志们： 　　根据组织安排，我到咱们市立医院任职主持工作。我深感肩上担子的份量和责任的重大。今天与班子见面，各项工作也就全面进入了正轨。借此机会，谈几点感性认识和一些想法，与大家结共勉，不当之处，请各位领导、班子成员指正。 　　作为全市医疗机构的龙头，多年来，在市委、市政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，我们医院无论是整体外观形象还是内部建设，无论是基础设施改善还是医疗水平提高，无论是学科建设还是医德医风树立，各方面都有了长足进步。在我市来讲，其医疗和服务水平，勿容置疑；其地位和作用，不可替代；其设施和技术，无可比拟。 　　悬壶济世，救死扶伤，是我们医院工作的天职。作为一个特殊的单位，我认为，我们的各项工作，必须紧紧围绕达到“三个基本。满意”，即让领导基本满意，让职工基本满意，让群众基本满意。实现这“三个基本满意”，需要我们领导班子和全体员工真正树立起主人翁意识，同心协力，同舟共济。人人尽一份努力，人人做一份贡献。作为班长，在任职期限内，在市委、市政府的坚强领导下，在卫生局的大力支持下，在同志们的密切配合下，我有决心、有信心团结带领全体员工，为了我们共同的目标，不遗余力，把各项工作做好，向上级党组织和全体员工交上一份合格的答卷。 4.高管有水平的自我介绍 　　尊敬的王总、赵总、各位同事： 　　一个月前的今天，我正式加盟了xx公司。 　　通过我对全国市场的了解，对行业的了解与分析，对部分市场的实地走访，结合我们公司产品本身品质、口感的魅力，更加坚定了我们打造行业第一品牌的信心！ 　　今天的会议将会成为我们xx公司发展的重要里程碑。我们要改变以前完全以销售主义为导向的销售行为；以销量为导向的销售理念；以冲量为主的销售促进。我们要推行以品牌建设为导向的营销行为；以建设、掌控为主导的营销理念；以产品推广为主的营销促进。 　　通过近来在企业一线的深入走访，和企业的`王总，赵总的深入交流。确定以了人为本的企业经营理念，以企业文化建设为核心内容，培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍。落实务实科学的发展观念，整合社会资源实现企业集约化，滚动式发展的目标！ 　　我将和大家一起经历，从现在的以产品为导向的经营模式向以市场为导向的经营模式迈进，再以市场为导向的模式向以满足消费需求为导向的阶段跨进，以满足消费为导向的模式向创造消费为导向的阶段跨越，始终保持企业能持续稳定的发展，在不同的阶段都有不同的新的增长点！ 　　我将铭记今天，我将履行我的职责，我将会和各位共同打拼！ 　　希望大家能够和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段！ 5.高管有水平的自我介绍 　　xxx： 　　大家好！ 　　我是KevinLauSek-foo，属于Solution部门，来自广东，在加入公司之前，主要Focus在技术和SD方面。曾参与全球ERP整合项目和杭州工厂的SAP项目。不过HR就比较空白，希望各位多多指教。 　　至于爱好方面——请问一下，哪里可以游泳?当然不要太贵那种，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛；再顺便问一下，哪有篮球场?有同道中人可以一起切磋切磋，当然更好了；乒乓球也是我所爱，不过培训室里面的乒乓球台，充分说明公司里面藏龙卧虎。排名第一，肯定是没我份了，只希望排名不是倒数那个；说到K歌，也算是我一大爱好，最喜欢就是，扯着嗓子唱到声嘶力竭，尽兴而归。 　　至于好不好听，那就见仁见智咯，钓胜于鱼嘛，呵呵。最喜欢点的就是《劲歌金曲》，能做十几二十分钟的"麦霸"。毕竟公司里面会讲粤语，能唱粤语歌的人不多，嘿嘿。

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段录沛人物简介： 段录沛, 担任 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 等高管。logo免费送您7日超级会员更多功能服务，就上爱企查APP立即领取老板风险自身风险0暂无自身风险 关联风险5该老板担任高管的河北省玄元... (1)其他 (4)变更提醒6该老板担任高管的河北省玄元... (1)其他 (5)动态2022-05-17担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营异常变更动态2020-11-28担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则抽查检查变更动态2020-11-25担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营异常变更动态2020-06-02担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营异常变更动态2020-05-19担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则抽查检查变更动态2015-07-10担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营异常变更动态2013-09-09担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则住所变更动态2013-09-09担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2013-09-09担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2013-06-19担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则裁判文书变更动态2013-03-25担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则裁判文书变更动态2012-12-24担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则企业名称变更动态2011-12-12担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则投资人变更动态2011-12-12担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则注册资本变更动态2011-06-13担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2011-04-26担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2011-04-26担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2010-09-21担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2009-12-22担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则投资人变更动态2009-12-22担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2009-11-04担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则住所变更动态2009-11-04担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2009-01-15担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营范围变更动态2008-10-15担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则投资人变更动态2008-10-15担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则注册资本变更动态-担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则对外投资变更动态-担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则对外投资变更动态-担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则对外投资变更动态2022-05-17担任高管的 河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司 发生一则经营异常变更动态合作伙伴 10王王小朋合作 1 次河北省环渤海湾经济技术集团有限公司骆骆继荣合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司潘潘贵良合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司邬邬烈和合作 1 次河北省环渤海湾经济技术集团有限公司张张士儒合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司朱朱凤祥合作 1 次河北省玄元股权投资基金管理股份有限公司潘潘贵梁合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司齐齐文辉合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司王王洁晶合作 1 次河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司苗苗风秀合作 1 次河北润地油牡丹开发有限公司集团 1玄元文化玄元文化产业发展集团成员企业6该老板担任成员企业高管集团图谱 >爱企查图谱任职全景图任职全景图商业关系图商业关系图担任高管1河河北省玄元文化产业发展集团股份有限公司开业法定代表人王小朋注册资本3,500万(元)成立日期2008-08-18职务监事查看老板担任高管的所有企业控股企业查看老板控股的所有企业

　　姓　　名： 陈先生 性　　别： 男 　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 　　户　　籍： 福建-永安 年　　龄： 47 　　现所在地： 广东-深圳 身　　高： 170cm 　　意向地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州 　　意向职位： 财务/审(统)计类-注册审计师 　　财务/审(统)计类-审计经理/主管 　　财务/审(统)计类-审计专员/助理 　　寻求职位： 经理、 主管 　　教育经历 　　1989-09 ～ 1992-11 福建广播电视大学 行政管理 大专 　　培训经历 　　2008-09 ～ 2008-09 坪山成校 生产经营单位评分经营管理者安全生产培训 安全生产培训合格证书 　　2001-05 ～ 2001-09 永安电大 会计基础理论 会计证 　　**公司 (2007-11 ～ 2013-08) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工 　　担任职位： 审计经理 岗位类别： 审计经理/主管 　　工作描述： 1.在总经理的领导下，主持内部审计部的日常工作; 　　2.完善内审工作规章制度、审计工作流程; 　　3.拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报总经理批准后组织实施; 　　4.审核审计工作方案，并对审计方案提出指导性意见; 　　5.实施内部各类审计事项，安排审计项目，指定项目负责人、实施时间; 　　6.负责与高层管理确认审计报告，协调审计工作关系 　　7.指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见; 　　8.复核审计工作底稿，最终确定审计工作报告，提出最终审计意见; 　　9.组织开展财务审计、海关风险审计、采购审计等内部控制项目审计; 　　10.负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务。 　　离职原因： 组织目标分散，管理不统一，条块分割 　　**公司 (2003-01 ～ 2007-10) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品) 　　担任职位： 财务经理 岗位类别： 财务主管/经理 　　工作描述： 1.全面负责公司财务会计工作; 　　2.完善财务管理措施并督促实施; 　　3.提取和利用会计信息资料，参与经营决策,为领导经营预测提供依据; 　　4.分析公司财务状况，为管理层提供决策、管理依据; 　　5.复核各帐目，确保各科目余额准确无误; 　　6.控制各项费用报销、业务支出，审定每月的工资、奖金发放; 　　7.审核公司免抵退资料，保证按时纳税; 　　8.审核公司财务会计报表; 　　9.督促本部门各岗位的工作; 　　离职原因： 行业形势严峻 　　**公司 (1992-07 ～ 2002-10) 　　公司性质： 国有企业 行业类别： 石油、化工、地质 　　担任职位： 生产调度/行政干事 岗位类别： 化工技术应用 　　工作描述： 1.根据生产部的生产计划，组织安排轮班生产，确保按期完成生产任务; 　　2.协调各车间班组的生产，使各部门生产相互配合、协调统一; 　　3.巡查轮班各车间生产状况，内容包括各岗位安全生产、隐患排查、劳动纪律; 　　4.对当班生产进行总结，并将当日轮班的生产状况、产量等上报生产部; 　　5.分管行政后勤及职工福利的采购、发放工作。 　　离职原因： 国有企业惯有的弊端，个人能力难以发挥。 　　项目经验 　　财务专项审计 (2012-09 ～ 2012-10) 　　担任职位： 审计部主管 　　审计报告如实反映了审计发现，并提出改善措施： 　　1.追究高管、财务经理和出纳违规责任; 　　2.调整责任人工作岗位; 　　3.杜绝使用未经董事会批准的银行帐户; 　　4.业务资金往来一律通过银行结算，特殊情况需使用现金的，必须进行审批; 　　5.设定现金使用的审批权限 　　责任描述： 1.与董事会沟通，全面了解审计目标; 　　2.制定审计方案和实施; 　　3.合理组织，分工明确，全面把握审计工作与进度; 　　4.分析、判断，确认审计发现; 　　5.撰写审计报告 　　技能专长 　　专业职称： 经济师资格 　　计算机水平： 中级 　　计算机详细技能： 熟练使用WORD/EXCEL,MRP2 　　技能专长： 1.具有财务管理和内部审计工作经验; 　　2.有着财务分析经验; 　　3.负责组织企业集团的内部审计，能独立开展企业财务审计、海关风险审计、采购审计等 　　4.思维清晰、逻辑严谨，具有良好的分析、编撰审计报告能力; 　　语言能力 　　普通话： 流利 粤语： 较差 　　英语水平： 口语一般 　　英语： 一般 　　求职意向 　　发展方向： 企业内部审计是组织内部建立的对企业经营管理进行独立的审查和评价活动，对企业管理起着监督、制约、防患、参谋和建设性的作用。近年来,随着企业改制和公司治理的不断完善以及与国际接轨的多种外部因素，推进了企业内部审计工作的快速发展。为引导和保持企业的健康发展，需要加强和完善企业内篰管控，充分发挥审计部门在内部管理、风险控制、经济效益审计和价格审计等方面的作用，以增强企业价值、改善企业风险管理、控制和管理过程的有效性，帮助企业实现经营目标。 　　本人性格沉稳，有着客观、公正、恰当的价值观，较好地把握事务的原则性和具体情况灵活性的度; 　　从事过生产、行政、财务、审计等工作，积攒了较为丰富的实践管理经验，为开展审计工作打下了坚实基础。 　　希望能在新的工作环境中，为企业提供更富价值的服务，为企业的健康发展尽自己绵簿之力。 　　其他要求： 　　自身情况 　　自我评价： 1.从事过生产、行政、财务、审计等工作，积攒了较为丰富的实践管理经验，为开展审计工作奠定基础。 　　2.良好的品性和职业操守，诚实守信，受人之托,忠人之事; 　　3.较强的环境适应能力和学习意识 　　4.客观、公正、恰当的价值观，较好地把握审计原则和实际操作灵活性的度; 　　兴趣爱好： 乒乓球、游泳、跑步 　　获奖奖励 　　升职 2006-01-26 　　相关证书 　　专业技术资格证书(021858) 1998-12-31 　　专业技术资格证书 1996-12-31 　　福建广播电视大学毕业证((92)证毕字第***号) 1992-11-26 　　会计从业资格证(***) 2006-06-02 　　驾驶证 2010-08-17 　　证券从业资格证 2009-11-28

日前，有消息称，东风h事业部采取现代公司运行机制，高管团队由四人组成。卢放担任CEO（首席执行官）&CTO（首席技术官）：负责公司战略和发展规划、产品管理和开发、采购管理；雷新担任CBO（首席品牌官）：负责销售运营、品牌运营、生态运营和商品企划；沈军担任CFO（首席财务官）：负责经营控制和财务管理；蒋焘担任COO（首席运营官），负责制造管理、制造技术、质量管理。据了解，卢放出生于1976年1月，吉林松原人。1998年，卢放从同济大学车辆工程毕业，后入职一汽—大众，历任产品设计师、主管、科长。2014年4月至2017年9月，卢放转战自主，先后出任一汽轿车股份产品部部长助理、部长等职务；2017年9月至2018年4月，卢放担任一汽奔腾开发院项目管理部部长。同年辞别一汽自主整车板块之后，卢放曾在零部件公司短暂停留。2018年底，南上武汉出任东风公司战略规划部技术专项总监前，卢放还担任长春一汽富晟李尔汽车座椅系统有限公司技术总监。2019年6月1日，卢放曾以h事业部首席技术官身份出席武汉百万校友资智回汉·长三角专场活动。2019年7月3日，东风汽车报刊发“7月1日，东风公司h事业部总经理卢放陪同调研东风李尔汽车座椅有限公司”让其进一步显化。雷新主要在研发、营销领域有所建树。他于1990年加入东风公司，最早在技术中心从事研发工作。2000年，雷新前往神龙公司，担任商务部营销、广告分部主任，进入营销领域。2003年，雷新担任东风雪铁龙商务部整车销售部部长。2009年，雷新升任神龙公司东风标致商务部副总经理。2011年，雷新出任神龙公司商务副总经理兼东风标致总经理。2012年，雷新调回集团总部，担任东风公司战略规划部副部长。2014年9月，在东风英菲尼迪成立之后，雷新担任东风英菲尼迪执行副总经理。80后的蒋焘毕业于清华大学。2004年7月进入东风日产，任质量保证科工程师，先后在郑州日产工厂、花都工厂以及大连日产工厂工作，历任花都二工厂焊装二车间科长、总装二科科长。2016年7月，蒋焘北上任职大连日产工厂工务部部长，2018年5月升任总经理。除了2007年短暂担任新车主担外，蒋焘主要工作围绕制造生产与产品质量保证。沈军资料最少，来到h事业部前，服务于集团总部财务部，后任财务报告分部经理。卢放（1976年）简历：1998年7月 同济大学车辆工程专业毕业；1998年8月至2014年4月 一汽—大众产品部设计师、主管、科长（2004年至2006年12月吉林大学在职研究生，2010年9月至2016年12月吉林大学汽车与拖拉机专业在职博士生获博士学位）；2017年9月至2018年4月 一汽奔腾开发院项目管理部部长；2018年12月 东风公司战略规划部技术专项总监（后出任h事业部首席技术官）。雷新（1966年）简历：1990年 东风公司技术中心工程师；1997年 东风公司公司办秘书科专职秘书、科长；2000年 神龙公司商务部营销、广告分部主任；2003年 神龙汽车公司东风雪铁龙商务部整车销售部部长；2004年 神龙公司总经办副主任、主任；2006年 神龙公司战略规划部部长；2009年 神龙公司东风标致商务部副总经理；2011年 神龙公司商务副总经理兼东风标致总经理；2012年 东风公司战略规划部副部长；2014年9月东风英菲尼迪执行副总经理。蒋焘简历：2004年 清华大学毕业；2004年7 东风日产质量保证科工程师；2011年 东风日产花都二工厂焊装车间科长；2014年4月 东风日产花都二工厂总装二科科长；2016年7月 东风日产大连工厂工务部部长；2018年5月 东风日产大连工厂总经理。

常锋——董事长、总经理个人简历： 常锋，男，汉族， 1967 年 2 月出生，浙江大学管理工程系学士，经济师，注册会计师。1989 年 7 月 -1995 年 12 月安徽省淮南市燃料总公司生产科长、业务科长、厂长； 1996 年 1 月 -2001 年 1 月安徽省淮南市地方税务局； 2001 年 2 月 -2002 年 9 月长沙南方职业学院执行校长、校长； 2002 年 9 月 -2004 年 5 月新疆汇通（集团）股份有限公司财务总监兼董事长助理； 2004 年 6 月 -2006 年 8 月安徽新中侨基建投资有限公司副总经理兼财务总监； 2006 年 9 月 -2008 年 2 月安徽九华山龙溪山庄酒店有限公司总经理。 2007 年 11 月 7 日起出任公司第五届董事会董事； 2008 年 3 月 -2009 年 7 月任公司常务副总经理； 2009 年 7 月 25 日起任公司董事长、总经理 。李建军 ---副总经理、四川圣达焦化有限公司董事长个人简历： 李建军，男，汉族， 1964 年 1 月 5 日出生。1999 年 6 月至 2001 年 10 月，任攀枝花市圣达焦化有限公司副总经理。 2002 年 5 月至 2003 年 10 月，任四川圣达焦化有限公司 40 万吨捣固炼焦工程总指挥，公司副总。 2005 年 6 月至今任四川圣达焦化有限公司董事长。 2005 年 8 月 8 日起任本公司副总经理。谢德明 ---副总经理、攀枝花市圣达焦化有限公司董事长、总经理个人简历： 谢德明，男、汉族， 1951 年 8 月出生。1971 年 -1999 年，历任四川大渡河钢铁厂车间主任、焦化厂厂长； 1999 年 -2001 年，任攀枝花西区机焦厂厂长； 2002 年 -2004 年，任攀枝花圣达焦化厂、四川圣达能源股份有限公司焦化厂厂长； 2005 年 1 月 -2006 年 10 月，任四川圣达能源股份有限公司董事长； 2006 年 11 月至今任攀枝花市圣达焦化有限公司董事长、总经理。 2007 年 11 月 19 日起任公司副总经理。谢树江——董事、副总经理、财务总监 、董事会秘书个人简历： 谢树江：男，汉族， 1965 年 9 月 20 日出生，审计师、注册会计师。2000 年— 2002 年在四川华信（集团）会计师事务所任项目经理； 2003 年— 2005 年 7 月在成都前锋电子股份有限公司任审计部经理兼湖南省首创实业有限公司财务总监。 2006 年 7 月 24 日至 2007 年 8 月 20 日任本公司董事会秘书。 2005 年 8 月 8 日起任本公司财务总监； 2009 年 7 月 25 日起至今任公司副总经理； 2011年6月17日任公司董事会秘书；2011年7月4日任公司第六届董事会董事。

姓名 年龄 性别 学历 任职日期 离职日期 职位 职称 孟建 38 男 -- 2010.04.21 -- 董事 高级 个人简介 孟建：男，汉族，1972年10月14日生，中共党员，1994年7月北京航空航天大学飞行力学专业毕业，1994年7月参加工作，2001年12月法国图卢兹商学院工商管理专业毕业，硕士研究生，高级工程师。现任西安飞机工业（集团）有限责任公司党委副书记。其工作简历如下：1994.07 北京长空工业有限公司 销售部经理； 1995.05 中国航空工业总公司 主任科员；1999.08 中国航空工业第一集团公司人力资源部 主管业务经理；2002.01 中国航空工业第一集团公司办公厅 高级业务经理；2006.12 中国航空工业第一集团公司资本运营部 副部长；2008.09 西安飞机工业（集团）有限责任公司 党委副书记；2008.10 西安飞机国际航空制造股份有限公司 副总经理。 姓名 年龄 性别 学历 任职日期 离职日期 职位 职称 宋水云 46 男 -- 2009.10.22 -- 董事 高级 个人简介 宋水云，男，1964年12月生，汉族，中共党员，1989 年7 月参加工作。北京航空航天大学高空设备专业毕业，硕士研究生学历，高级工程师。现任西安飞机工业（集团）有限责任公司（以下简称：西飞集团公司）监事、副总裁、党委副书记、纪委书记、总法律顾问。未持有公司股票。未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。工作简历如下： 1989.07 西飞集团公司总装厂 工艺员； 1991.12 西飞集团公司总装厂 团总支副书记、书记； 1995.12 西飞集团公司团委 副书记、书记； 2001.11 西飞集团公司科技处 处长； 2005.04 西飞集团公司总装厂 党支部书记、副厂长； 2005.07 西飞集团公司飞机制造分公司 副经理兼总装厂厂长、党支部书记； 2008.01 西飞集团公司 监事、副总裁、党委副书记、纪委书记； 2008.05 西飞集团公司 监事、副总裁、党委副书记、纪委书记、总法律顾问。 姓名 年龄 性别 学历 任职日期 离职日期 职位 职称 何胜强 45 男 -- 2010.04.21 -- 董事 高级 个人简介 何胜强：男，1965年8月出生，汉族，中共党员，2007 年12 月西北工业大学系统工程专业毕业，博士研究生学历，1988 年7 月参加工作，研究员级高级工程师。现任西安飞机工业（集团）有限责任公司董事、副总裁、总工程师。其工作简历如下：1988.07 西飞集团公司设计部 设计员、副组长；1995.08 西飞集团公司设计部特设系统设计研究室 主任助理；1998.04 西飞集团公司设计部特设系统设计研究室 主任；1999.10 西飞集团公司设计部 副部长；2004.08 西飞集团公司技术中心 副主任兼设计部部长；2006.09 西飞集团公司技术中心 主任；2008.01 西飞集团公司 董事、副总裁、总工程师。 姓名 年龄 性别 学历 任职日期 离职日期 职位 职称 杨毅辉 53 男 -- 2003.12.25 -- 董事 高级会计师 个人简介 杨毅辉，男，46岁，中共党员，1975年3月参加工作，郑州航空工业管理专科学校计划与统计专业毕业，大专学历，一级高级会计师。1975.03下乡；1978.10郑州航空工业管理专科学校学生；1981.07430厂技调处主管计划员；1987.01430厂生产处生产计划科科长、副处长；1991.08430厂财务处副处长、处长；1995.02430厂副总会计师；1998.02430厂副总会计师兼财务处处长；1998.09430厂总会计师；2001.12西航公司董事、总会计师；2003.05西飞集团公司董事、总会计师。 姓名 年龄 性别 学历 任职日期 离职日期 职位 职称 梁超军 54 男 -- 2003.12.25 -- 董事 高级工程师 个人简介 2003-12-25：第三届连任董事，12-28：连任总经理，梁超军，男，47岁，中共党员，1977年1月参加工作，西北工业大学机械制造专业毕业，硕士研究生学历，研究员级高级工程师。1977.01陕西省兴平县514厂教师；1978.02西北工业大学电工师资班学生；1982.02陕西省兴平县514厂教师；1985.09西北工业大学学生；1987.01西飞集团公司50车间技术员、技术副主任；1992.11西飞集团公司机动总厂技术副厂长；1997.02西飞集团公司副总机动师兼设备工程分公司经理；1999.01西安西沃客车有限公司副总经理；2003.03西飞国际总经理。

视情况而定。如若因为简历造假，到了公司以后给企业造成严重经济损失或者其他损失的，企业还可能会通过法律途径追究其法律责任。如果没有伪造国家机关公文证件是不用承担刑事责任的；单位一般会上诉造假方在订立合同时存在欺诈行为，解除合同。如果因此而给单位造成损失的，可能要承担一定的民事责任。

写完整你对应聘这个职务的优势所在。还有一个比较重要的就是你的工作经验和社会实践经验。一般而言，如果不是艺术类的学生，不要把简历做得太花哨。

房庆利，中信证券金融业务线行政负责人。2015年8月30日，因涉嫌内幕交易，被依法采取刑事强制措施。人物履历房庆利，中信证券金融业务线行政负责人。人物事件2015年8月，房庆利涉嫌违法从事证券交易活动已被公安机关要求协助调查。2015年8月30日，因涉嫌内幕交易，被依法采取刑事强制措施。房庆利交代了相关犯罪事实。案件还在进一步调查中。

高管应聘自我介绍范文 　　想要面试企业的高管，除了需要一定的经验还需要 相关的技术能力，那么在进行自我介绍时应该如何展现自己的能力呢?下面是我分享给大家的高管应聘自我介绍范文，希望对大家有帮助。 　　高管应聘自我介绍范文【一】 　　尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 　　大家好!首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘项目四部副职的机会，凭借几年来的工作经验和对建筑行业的热爱以及对自己能力的自信，让我信心满满的走上了竞聘项目副职这个舞台上，接受大家的考验。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程，其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。 　　接下来，简单介绍一下我个人的情况，以便大家对我有进一步的了解。 　　我叫***，籍贯陕西，**年出生，本科毕业，党员，专业工民建，现于项目三部任职，参加工作工龄6年，从毕业到现在一直从事项目现场管理工作，目前担任职教园二职校建设项目现场代表。 　　首先我谈谈对项目部门及岗位职责的认识 　　项目四部未来主要的任务是房屋建设和道路支路建设，主要的工作是从工程项目招投标后的开工建设一直到保修期结束，其中涉及到成本、进度、质量、安全、合同、信息资料等管理与周边关系及政府部门沟通协调等工作。在项目进行中，能否圆满完成各部分工作任务，关键在于人员，而能否准时、优质的完成全部工作，关键在于项目团队的领导者，作为项目部副职在工作中发挥承上启下的作用，找准自己的位置，忠于职责，重在执行，全力以赴。对项目进行计划、组织和控制，为整个项目团队提供决策，激励团队，完成任务。做一名好的项目负责人要有相当的协调能力，执行力更有责任心，要有一种吃苦耐劳和基本的专业知识。项目部副职是一份富于挑战性的职业，我个人喜欢挑战性的工作，因为年轻，有干劲，有冲劲，能吃苦耐劳，责任心强，所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖掘人生的价值。相信这次竞聘是我人生中一个重大的转折。 　　其次，在过去的岗位上，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己。业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。今天来参加竞聘项目部副职的演讲，我是有所准备的，自工作那天起，我认真负责工作中的每一个细节，牢记工作职责，努力做好自己的本职工作，并得到了各级领导的帮助和认可，使我今天有信心来参加这次竞聘演讲。我认为我有以下优势来胜任项目副经理这个职位： 　　第一、具有较高的政治素质和个人素养。 　　我是党员，在受教育阶段接受的思想就是积极向上的，我始终非常注重加强自身政治修养，努力使自己在政治思想上与党组织保持高度一致。严格遵守职业纪律，听从安排，廉洁奉公、为人正直，同时，我做事坚持原则，生活作风正派，团结同事，乐于助人，工作中能自觉遵守规章制度，自觉维护公司利益，树立正确的世界观和人生观，以此指导我的工作和生活。在个人素养方面，塌实肯干，任劳任怨，吃苦耐劳，能以主人翁精神为公司利益而拼搏!因此，我相信，无论从政治素质、个人素养方面，我都无愧于领导和同事们的信任。 　　第二、有明确的工作思路与措施 　　1.通过协调能力解决工程管理难题： 　　①单位内部的协调。掌握公司内部关联部门的工作流程，通过与规划技术部，工程经营部，土地部等相关部门的协调，从而保证了从技术可行性到造价合理性及施工场地允许性等一系列问题的解决。 　　②其他相关单位的协调。因工程施工过程的特性，依据政府三号文件精神，需经常与审计、财政、规建处、建设局等相关部门沟通、协调，和各相关单位的沟通使得更好的服务于工程建设，有效的保证工程施工过程造价增加的合法性及以后的决算的依据性。 　　③施工单位协调：参与工程建设的单位有地质勘察单位、设计单位、监理单位、总包单位、甲方分包单位、甲供材料供应单位、试验检测单位等好几十家，涉及的合同也好几十份，处理好甲方分包、甲供材料供应单位与总包单位的关系。同时还要处理好与施工单位的关系，除了监管与被监管的关系外，还有协作、配合的关系，可概括为监、帮、促的关系。甲方代表除了依照工程合同、图纸、规范对施工活动认真严格监督管理之外，对其施工中的实际困难应尽其所能给予帮助解决;对施工技术上的问题要当好参谋，对于施工单位的合法利益应给予保护。 　　2.通过有效管理，推进项目又好、又快开展 　　①加强对监理单位管理。 工程施工过程中应以监理单位的管理为主，要求监理单位应熟悉图纸及现场情况，并为工程的质量、进度、投资控制负责。同时严格要求总监，要求总监按照监理合同、监理规划和实施细则执行，配齐相关人员，组织好监理例会的召开。 　　②加强施工单位管理。 　　(1)对施工管理，施工单位是在工作流程上、质量控质、进度控制上主要执行者。因此加强对施工单位的管理一定程度上起到了质量、进度流程等管理。特别是对项目经理的管理，要求项目经理按合同、规范及相关法律法规执行，在施工过程中要求施工单位应对分包单位在技术、质量、进度、协调进行管理。 　　第三、我有丰富的工作的经验，熟悉行业法规，能游刃有余的开展工作。 　　我从项目现场管理工作已有六年，在这六年里，我积累了丰富的经验，熟悉了行业法规，能够游刃有余的开展工作。工作六年来，我精通了业务，具备了创新的能力并具有一定的组织管理能力。我掌握了项目部各项工作的管理流程。在工作中能够做到兼顾大局，较为妥当的处理工作中的各种问题。在各种情况下，都能够完成领导交办的各项工作任务。 　　第四、我个人热爱挑战，有激情，有干劲，具有吃苦耐劳的品质，同时几年来的工作锻炼了我较好的心理素质 ，不屈不挠、勇于挑战困难。平时尊敬领导，团结同事，在项目部工作的各个环节，无论有多么困难的时间发生，我都发挥我吃苦耐劳的品质，度过一个又一个难关。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调能力。同时具有工作积极进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改进自己的不足，也想通过自己的行为向大家证明：当面临挑战时，我会更加努力的磨练自己，提高自己。 　　当然，金无足赤，人无完人。在肯定自己优势的同时，我也清醒地认识到了自己的不足之处。由于平时处理的各种事情较多，所以有时会忽略一些细节，不过，在今后的工作实践中，我会不断是完善自我，提高整体解决问题的能力，创造性的开展工作，使各项工作得到完美的展现!如果各级领导信任我，给我这个机会，我将以实际行动回报大家对我的期望。如果我竞聘上这个岗位，我将集中精力，脚踏实地的突出做好以下几个方面的重点工作： 　　一、创新工作方法，加强内部管理，提高工作效率。作为一名副经理，做好管理是其他工作的重要部分，如果管理工作搞不好不仅影响到本部门的工作效率，还直接影响到公司的整体形象。 　　二、加强合同管理和过程控制。在项目实施的全过程中，严格以施工合同为依据，对项目的造价、进度和质量进行全面控制。具体，在施工阶段，及时对已完工程的工程量进行审核，按合同签付工程进度款;加强工程签证的管理，减少合同外支出;加强竣工结算的审核工作，控制工程造价。按照经审核批准的施工进度计划，对施工进度进行监督和检查，及时采取措施纠正进度偏差，保证工程进度。抽查工序施工质量，参与隐蔽工程验收和分部分项工程验收，组织竣工验收，保证工程质量。 　　三、加强成本控制。采用的基本工作原理是动态控制原理，在项目实施的各个阶段，分析和审核投资计划值，并将不同阶段的投资计划值和实际值进行动态跟踪比较，当其发生偏差时，分析产生偏差的原因，提出纠偏的措施，使项目实施在确保项目质量的前提下，充分考虑项目的经济性，使项目总投资控制在计划总投资范围以内。房屋竣工后做竣工成本分析表，对工程概况相似的工程进行建造成本对比分析，吸取经验和教训。 　　四、加强工程档案管理。加强工程档案的管理是一切工作能够顺利开展的前提，我将制定工程档案管理制度，以每一栋为对象，按档案性质分门别类进行保存，编制目录以方便查找。 　　五、加强项目部内部的建章建制工作，学习其它部门先进的管理经验，使管理工作制度化、规范化。明确各管理人员的责任、权力和利益，以提高各管理人员的工作积极性和工作效率。 　　六、加强学习，不断提高自身素质。我深知，当今时代是一个学习的时代，创新的时代，超越的时代，一个不学习，或不善于学习的人终将被时代淘汰，所以只有在工作中不断的提高自己，完善自己才能适应未来的挑战。我将进一步加强学校，在工作中不断向同事学习，不断向实践学习，多方面提高自身素质，以较高的综合素质迎接未来的挑战。 　　希望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩，为自己的事业打下更好的基础。 这次竞聘如果成功，我将珍惜这个机会，以踏实的工作作风、求真的工作态度，进取的工作精神，用心，用情干好本职工作。最后我想说的是，这次我是以平常心来参加这次竞聘的，无论竞聘的结果如何我还是我，如果我的竞聘失败了，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的成功。我真诚地祝愿我们公司的明天会发展的更好，真心的希望每各人都心想事成。在新年到来之际，我祝愿大家在新的一年里工作顺利，合家幸福。谢谢大家! 　　高管应聘自我介绍范文【二】 　　尊敬的各位领导、同事： 　　大家好!非常感谢院领导给我这次竞聘岗位的机会。我感到这次竞岗对我来说很重要，应该说是对我的一次锻炼和激励，我非常珍惜!我参与竞争的岗位是公共卫生，也是我现在的职位。 　　我今天演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历;二是我任期三年工作的汇报;三是我竞岗的有利条件;四是我的工作设想。 　　一、本人工作经历 　　我于20XX年毕业于张掖医专，20XX年10月分配到本院参加工作。三年来，在医院和领导的关怀和培养下，我在思想上政治上业务上逐渐成熟起来。从一名普通的职工，成长为一名懂业务会管理的职能科室负责人。 　　二、任期三年工作的汇报： 　　自我在公共卫生科工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我按照医院对职工基本素质和要求，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。 　　(一)政治思想方面： 　　我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业精神，扎实的业务知识，较强的工作能力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来，我深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，因此，努力在各方面充实自己。 　　(二)工作业绩方面： 　　在分管领导的领导下，按照工会各项职能，重点做了以下几方面工作。 　　1、充分发挥公共卫生科作用。一年来，逐步健全和完善了公共卫生制度，做到了一月至少一次例会，将医院的各项公共卫生工作都通过大家协商，贯彻实施;积极开展公共卫生服务工作，配合医院进一步健全和完善了公共卫生的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院公共卫生。 　　2、努力为群众办实事、办好事。作为公共卫生科的干职工，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。 　　3、发挥公共卫生的长处。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。 　　三、竞岗的有利条件 　　一是我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。这是干好工作的基础。二是我的思想比较解放，接受新事物比较快，爱学习，勤思考，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强。这有利于开拓工作新局面。三是我办事稳妥，处世严谨，原则性较强，能够严格要求自己。这是做好工作的保证。四是我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，具有较强的协调能力。 　　四、我的工作设想 　　1.进一步加强居民健康档案的建立。由包村医生负责收集记录辖区居民健康档案，统一编号、统一归档，一户一档，并在开展预防、医疗、康复、健康教育等工作中及时更新。应确保健康档案管理责任到人、制度到位、硬件落实、管理达标，逐步纳入计算机系统管理。 　　2.要加强儿童预防接种信息报告管理，提高报告质量。每年及时正确地制定下一年的疫苗需要量计划及时掌握疫苗使用量及耗损量。根据辖区接种对象数量，合理安排接种门诊周期。根据具体情况可设立周、旬或半月接种门诊，并设成人接种日，向成人提供疫苗接种服务 　　3.一旦发现传染病或疑似传染病病人时，要迅速开展传染病网络直报或以其他通讯方式以最快的速度向本辖区疾病控制中心报告。建立传染病病人个案登记卡，登记内容包括病人的个人信息、诊断意见、诊断医院、诊断时间、住院时间、病休情况、出院时间、转归情况以及复学(工)情况等。要掌握其动态情况，做好追踪随访。避免疾病复发，造成传染病扩散。 　　4.辖区传染病防控能力建设制度。要积极改善社区卫生条件，按国家卫生标准指导当地街道居委会，改造和修缮社区公共卫生设施;并协助爱国卫生委员会，指导居民定期开展灭鼠、灭蟑螂、灭蚊蝇等活动。使社区经常性地保持一个良好的卫生环境，消除病媒生物传染病发生和流行的条件。 　　高管应聘自我介绍范文【三】 　　尊敬的各位领导、各位评委： 　　大家好! 　　我是来自食堂财务管理与保管科的***。 　　记得有人说过，人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，80%的人只发挥了个人能力的20%。受这句话的激励，同时也凭着多年的工作经验，今天，我满怀信心和jq地前来参加行政综合管理岗位的"竞聘，自信有能力挑起这副重担! 　　我首先向大家简要介绍一下自己的个人简历和工作经历，好让大家对我有一个更加全面的认识和了解。 　　我今年**岁，参加工作已经**年了，**年来，我先后从事过很多工作，从事过教育，做过牧业接待，房产分房委员会等工作，现在医学科学院任——(员)。 　　多年来，我一直坚持自学，先后取得国家教师证书、牧业经理证书、会计证等专业证书，明年还将取得本科学历。可以说，多年不间断的学习，不仅使我各个方面的知识得到进一步的积累，也更加锻炼了我理性分析问题的能力。 　　我在社会上摸爬滚打了14年，从一名人民教师成长成了一名普通企业职工，我人生的历程是丰富多彩的。先后在不同岗位、不同行业工作的经历，锻炼了我的意志，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名行政综合管理岗位人员所必备的素质。 　　我目前在食堂财务管理与保管科干得不错，工作也已经快一年了，业务已经轻车熟路。此次我竞聘的目的是希望能为我院的发展贡献自己的力量，能在更广阔的天地里实现自己的人生价值。 　　客观地说，我竞聘行政综合管理岗位有优势也有劣势。下面先向各位领导和评委分析一下我自己的劣势。因为我一向认为只有能看清楚自己弱点的人才能对自己做出准确的判断，也才能找准努力的方向争取做得更好。与有过在行政综合管理岗位工作的竞聘者相比，我认为他们都是行家里手，属于专家型的人才，而我以前主要从事房产、食堂管理等工作，缺乏对行政综合管理岗位的相关经验，勿庸置疑，这可以说是我的劣势所在。在前来应聘之前，我对此已经有了充分的认识。 　　还好，世界上任何事物都不是绝对的。就行政综合管理岗位的业务来说，虽然有一定程度上的不同，但都大同小异。只要我热爱这份工作，并一心想做好它，我相信，我一定能行。古语有云，世上无难事，只要肯攀登。爱因斯坦也曾说过，热爱是最好的老师。也正是基于这一点，我对胜任行政综合管理岗位的工作也是非常有自信的。 　　至于优势而言，首先，我讲究组织原则，我人民教师出身，在学校及工作的多年实践以来，锻炼了我良好的自身素质，培养了光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。工作中生活中，我还注重加强自身修养，做事坚持原则，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，讲党性，深受领导和同事们的信任。 　　其次，我具有较强的工作能力和实践能力。在我担任过教师，从事过牧业接待及房产等工作，工作中，我总是不断创新，遇到问题肯钻研，不懂的就问。通过多年的磨练，养成了我很强的工作能力和吃苦耐劳的习惯，对胜任各项工作，我还是有信心的。 　　与此同时，多个岗位的变迁，锻炼了我不同的能力，积累了丰富的工作经验，具备了良好的组织协调能力。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。 　　当然，优势再多，也只有转化到工作上才能收到实实在在的效果，如果承蒙领导厚爱，让我走上行政综合管理岗位，我的工作思路如下： 　　第一，扮好三个角色。 　　“三种角色”即“助手、领导和朋友”。一是当好领导的助手。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是与员工多沟通，熟悉分管部门的工作情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作计划和目标，有的放矢地开展好工作。三是当好职工的朋友，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。 　　第二，真诚讲团结，积极协助主任做好本部门的管理工作。 　　同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和看待自己，当好配角，服从主任的安排，积极做好爱国卫生委员会、家属委员会的组织工作，同时还要做好公管会的日常管理工作。在工作中，要率先垂范，积极协助主任做好部门的管理工作。 　　第三，建立完善的内部管理知识，按照制度办事。 　　积极建立内部岗位责任制、首问责任制、在下属单位中建立一整套的管理方案，对本部门负责在内的工作做好，做细，防止一些漏洞。另外，我还将积极组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，对各个下属单位编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。同时，进一步建立内部管理制度，不管做任何事都要按照制度办事，做到以制度管人管事，层层负责，从制度上保障承诺的兑现。真正做到“急事急办、特事特办”，增强工作人员办事的紧迫感和责任感，提高工作效率。 　　第四，积极做好本部门的固定资产管理到位。 　　工作中，我将积极做好本部门的固定资产清理工作，对各个部门做好服务工作。我还将运用我所掌握的财务管理知识，人力资源会计、预算会计等先进会计理论和知识，对部门的固定资产预算、支出和医疗活动进行管理，使得部门利益达到最大化。切实为我院的发展而贡献自己的汗水。 　　第四，我将努力提高自身素质建设。 　　打铁先要自身硬。如果我能够竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务能力，增强自身综合素质。在我院的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗赤诚的心奉献给我国伟大的医疗事业。 　　各位领导、各位评委，自从当年选择成为一名**的起，我就将自己的前途与命运和医学科学院紧紧地连在了一起。此次竞聘，无论成功与否，我对事业的衷心、对同事的爱心、对医学院的痴心都丝毫不会改变。如果我能有幸得到你们的信任，我将把自己全部的精力与心血都投入到新职位的工作中去，为创建一流的医学科学院而努力奋斗! 　　谢谢大家!

◆ 管理层简介 ◆　　　　　　　 ◇万国测评制作:更新时间:2011-05-10◇　一、高管人员情况　 姓名　　　　　　 公司职务　　　　　学历　　　 期末持股数 薪酬(万元)　───────────────────────────────────　潘水苗　　　　　 董事长　　　　　　 硕士　　　　 6038959　　--　张珊珊　　　　　 副董事长　　　　　 本科　　　　 5217400　　--　顾春序　　　　　 董事　　　　　　　 大专　　　　 7650000　　24.0　张德生　　　　　 董事　　　　　　　 大专　　　　 --　　　　 --　魏尔平　　　　　 董事　　　　　　　 本科　　　　 4450000　　--　张丹凤　　　　　 董事　　　　　　　 硕士　　　　 --　　　　 --　杨黎明　　　　　 独立董事　　　　　 --　　　　　 --　　　　 5.95　吴清旺　　　　　 独立董事　　　　　 博士　　　　 --　　　　 5.95　刘翰林　　　　　 独立董事　　　　　 硕士　　　　 --　　　　 5.95　───────────────────────────────────　赵云　　　　　　 监事会主席　　　　 大专　　　　 --　　　　 --　顾明　　　　　　 监事　　　　　　　 本科　　　　 375000　　 7.0　邵淑青　　　　　 职工监事　　　　　 本科　　　　 --　　　　 5.0　───────────────────────────────────　顾春序　　　　　 总经理　　　　　　 大专　　　　 7650000　　24.0　刘焕新　　　　　 副总经理　　　　　 硕士　　　　 500000　　 14.0　马雅军　　　　　 副总经理　　　　　 大学　　　　 --　　　　 14.0　王向亭　　　　　 副总经理、董秘　　 硕士　　　　 --　　　　 14.0　夏臣科　　　　　 副总经理、财务负责人 本科　　　　 600000　　 14.0　周炯　　　　　　 副总经理　　　　　 大学　　　　 550000　　 14.0　覃运平　　　　　 副总经理　　　　　 本科　　　　 --　　　　 --　邱磊　　　　　　 内部审计负责人　　 大专　　　　 --　　　　 --　───────────────────────────────────　二、董事、监事和高管人员年度报酬情况　　(单位:万元)　　　　　　　　　　2010末期　2009末期　2008末期　───────────────────────────────────　年度报酬总额　　　　　　　　　 123.85　　90.77　　 --　　　　　最高前三名董事报酬总额　　　　 24.00　　 18.00　　 --　　　　　最高前三名高级管理人员报酬总额 52.00　　 38.00　　 --　　　　　───────────────────────────────────　独立董事津贴:总计178500元，平均59500元/年　───────────────────────────────────　三、高管简历　1、董事会　 第2届　 开始时间:2010-03-25　 结束时间:2013-03-24　───────────────────────────────────　姓名:潘水苗　　　　　 性别:男　学历:硕士　　　　职务:董事长　出生时间:1967　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:潘水苗先生：1967年出生，中国国籍， 无境外居留权，中共党员，硕　　　 士、EMBA，高级工程师。历任杭州鸿雁电器有限公司总经理，东方通　　　 信股份有限公司总裁、副董事长。现任万马集团总裁、电气电缆集团　　　 总裁、本公司董事会董事长，曾荣获“2002 年度杭州高新区（滨江）　　　 经济发展突出贡献奖”。　───────────────────────────────────　姓名:张珊珊　　　　　 性别:女　学历:本科　　　　职务:副董事长　出生时间:1978　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:张珊珊女士：1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。20　　　 03年参加工作，曾任万马房产成本控制中心主任，现任万马集团投资　　　 总监、本公司副董事长。　───────────────────────────────────　姓名:张德生　　　　　 性别:男　学历:大专　　　　职务:董事　出生时间:1949　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:张德生先生：1949年出生，中国国籍，大专学历，高级经济师，无境　　　 外居留权。1974年起历任临天乡农机厂副厂长、临天乡标牌厂副厂长　　　 、临天乡供销社公司经理；1989 年起创业，逐步发展壮大。现任本公　　　 司董事、浙江万马集团有限公司董事长，并担任浙江省第十一次党代　　　 会代表、浙江省第十届人大代表，浙江省工商联直属商会会长。　───────────────────────────────────　姓名:顾春序　　　　　 性别:男　学历:大专　　　　职务:董事　出生时间:1966　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大　　　 专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子　　　 总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司董事、总经理。　───────────────────────────────────　姓名:魏尔平　　　　　 性别:男　学历:本科　　　　职务:董事　出生时间:1954　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:魏尔平先生： 1954年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，本　　　 科学历。1976年参加工作。历任杭州高等农业专科学校教师，杭州市　　　 乡镇企业局直属企业处处长，杭州国土资源局副局长，现任万马集团　　　 副总裁、本公司董事。　───────────────────────────────────　姓名:张丹凤　　　　　 性别:女　学历:硕士　　　　职务:董事　出生时间:1965　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:张丹凤女士：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，浙江工业大学　　　 MBA，历任浙江天屹集团有限公司副总经理、万马集团投资总监等职，　　　 现任浙江万马集团副总裁、本公司董事。　───────────────────────────────────　姓名:杨黎明　　　　　 性别:男　学历:--　　　　　职务:独立董事　出生时间:1955　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:杨黎明先生：1955年出生，中国国籍，无境外居留权。1982年加入武　　　 汉高压研究所，历任电缆及附件研究室副主任、主任，电缆研究所所　　　 长。曾主持重大科研项目，获得国家科技进步二等奖，湖北省人民政　　　 府授予有突出贡献的中青年专家，国务院授予享受政府津贴专家。现　　　 任本公司独立董事、国网电力科学研究院副总工程师，兼任全国电线　　　 电缆标准化技术委员会副主任委员。　───────────────────────────────────　姓名:吴清旺　　　　　 性别:男　学历:博士　　　　职务:独立董事　出生时间:1965　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:吴清旺先生：1965年出生，中国国籍，无境外居留权，法学博士。历　　　 任淳安县司法局科员，浙江证券有限公司总裁办法律顾问，浙江星韵　　　 律师事务所律师。现任浙江星韵律师事务所主任、本公司独立董事。　───────────────────────────────────　姓名:刘翰林　　　　　 性别:男　学历:硕士　　　　职务:独立董事　出生时间:1963　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:刘翰林先生：1963年出生，中国国籍，无境外居留权，硕士学历。历　　　 任杭州电子科技大学财经学院会计系教师、财务管理教研室主任、会　　　 计系副主任、会计系主任，现任本公司独立董事、杭州电子科技大学　　　 财经学院副院长、浙江方正电机股份有限公司独立董事、浙江华峰氨　　　 纶股份有限公司独立董事、浙江大华技术股份有限公司独立董事、浙　　　 江佳力科技股份有限公司独立董事。　───────────────────────────────────　2、监事会　　　第2届　开始时间:2010-03-25　结束时间:2013-03-24　───────────────────────────────────　姓名:赵云　　　　　　 性别:男　学历:大专　　　　职务:监事会主席　出生时间:1958　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:赵云先生：1958年出生，中国国籍，无境外居留权，大专学历。历任　　　 临安市百货总公司会计、主办会计、财务科长，临安市商业贸易总公　　　 司财务科长。现任万马集团审计部副经理、本公司监事会主席。2007　　　 年2月至2010年2月，任本公司第一届董事会董事。　───────────────────────────────────　姓名:顾明　　　　　　 性别:男　学历:本科　　　　职务:监事　出生时间:1977　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:顾明先生：1977年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。1999　　　 年参加工作，历任昆明制药集团人力资源部经理、电气电缆集团人力　　　 资源总监，现任本公司人力资源总监、本公司监事。2007年2月至201　　　 0年2月，任本公司第一届监事会监事。　───────────────────────────────────　姓名:邵淑青　　　　　 性别:女　学历:本科　　　　职务:职工监事　出生时间:1978　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:邵淑青，女，1978年出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历，经　　　 济师。1997年参加工作，历任万马集团办公室副主任、电气电缆集团　　　 人力资源部经理，公司监事会职工代表监事。　───────────────────────────────────　3、高管　───────────────────────────────────　姓名:顾春序　　　　　 性别:男　学历:大专　　　　职务:总经理　出生时间:1966　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:顾春序先生：1966年出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，大　　　 专，高级经济师。1984年参加工作，历任万马篮球总经理，万马电子　　　 总经理，电气电缆集团总裁等，现任本公司总经理。　───────────────────────────────────　姓名:刘焕新　　　　　 性别:男　学历:硕士　　　　职务:副总经理　出生时间:1968　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:刘焕新先生：副总经理，1968年出生，中国国籍，无境外居留权，MB　　　 A。1991年参加工作，历任山东鲁能泰山电缆有限公司副总经理、总工　　　 程师，2006年加入浙江万马集团电缆有限公司，任董事长助理。　───────────────────────────────────　姓名:马雅军　　　　　 性别:女　学历:大学　　　　职务:副总经理　出生时间:1972　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:马雅军女士：副总经理，1972年出生，中国国籍，大学学历。1994年　　　 加入浙江万马集团电子有限公司，任公司车间主任，之后历任杭州万　　　 马高能量电池有限公司生产部经理、电气电缆集团采购中心经理，本　　　 公司总经理助理兼采购部经理。　───────────────────────────────────　姓名:王向亭　　　　　 性别:男　学历:硕士　　　　职务:副总经理、董秘　出生时间:1975　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:王向亭先生：副总经理、董事会秘书，1975年出生，中国国籍，管理　　　 学硕士。2000年加入广发证券股份有限公司，2002年加入横店集团有　　　 限公司投资部。2006年加入本公司，现任本公司副总经理、董事会秘　　　 书。　───────────────────────────────────　姓名:夏臣科　　　　　 性别:男　学历:本科　　　　职务:副总经理、财务负责人　出生时间:1973　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:夏臣科先生：副总经理、财务负责人，1973年出生，中国国籍，本科　　　 学历。1995年加入万马高分子，历任万马高分子总经办主任、总经理　　　 助理、副总经理，万马电气电缆集团总裁助理、副总裁。现任本公司　　　 副总经理、财务负责人。　───────────────────────────────────　姓名:周炯　　　　　　 性别:男　学历:大学　　　　职务:副总经理　出生时间:1970　　　　 任职时间:2010-03-25　　　 　简历:周 炯先生：副总经理， 1970年出生，中国国籍，大学专科学历。历　　　 任临安市横畈镇酒厂厂长助理，杭州锦江集团公司销售员，浙江天目　　　 神实业有限公司销售公司副总经理，2003年起任浙江万马集团电缆有　　　 限公司销售经理。　───────────────────────────────────　姓名:覃运平　　　　　 性别:男　学历:本科　　　　职务:副总经理　出生时间:1962　　　　 任职时间:2011-04-25　　　 　简历:覃运平先生简历：男，1962年出生，中国国籍，无境外居留权，本科　　　 学历，高级工程师。1983年参加工作，历任广西南宁水电设计院电力　　　 室科员、海南省三亚市华翔房地产公司副总经理、常州安凯特电缆有　　　 限公司销售总监。2008年加入本公司，任销售总监、总经理助理。　───────────────────────────────────　姓名:邱磊　　　　　　 性别:男　学历:大专　　　　职务:内部审计负责人　出生时间:1972-07　　　任职时间:2010-03-25　　　 　简历:邱磊先生：1972年7月出生，大专学历，会计师职称。1993年7月毕业　　　 于景德镇陶瓷学院工业企业财务会计专业；毕业后至2007年8 月任职　　　 华立集团有限公司担任审计主管、监察主管；2007年9月，加入浙江万　　　 马集团有限公司担任审计专员；2009年9月加入万马电缆从事内部审计　　　 工作

电子档的个人简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片，是求职者求职过程中的重要组成部分。下面是由我整理而成的电子档 个人简历 范文 模板，谢谢你的阅读。 更多个人简历相关内容推荐↓↓↓ 个人简历中自我介绍怎么写 最简单的个人简历模板 学生会报名表个人简历模板 高管个人简历模板 个人简历如何填写 电子档个人简历范文模板(一) 姓　　名： 性　　别： 女 民　　族： 汉族 出生年月： 20__年7月1日 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身　　高： 155cm 体　　重： 45kg 户　　籍： 广东湛江 现所在地： 广东广州 毕业 学校： 广东轻工职业技术学院 学　　历： 专科 专业名称： 出版与发行(电子编辑) 毕业年份： 20__年 工作年限： 二年以上 职　　称： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 职位名称： 工作地区： 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 三级 ; 计算机能力： 良好 ; 综合技能： 1、接受全方位的大学基础 教育 ，受到良好的专业知识和能力的培养，有较强的实践能力，有较强的责任心。 2、持有会计从业资格证，电算化证，熟悉建筑工程及系统集成的业务核算及开票工作。助理会计师职称(20__年会计实务：58分，经济法：74分)，继续参加20__年度考试。 3、英语水平：获得高等学校英语应用能力(A级)证书。具有一定能力的听、说、读、写。 4、计算机能力：熟悉Windows 操作系统 和熟悉掌握Office系列办公软件，计算机网络等基本操作。 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 20__年9月 - 20__年6月 广东轻工职业技术学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 吴川市第四建筑工程公司(广州项目部) 时间范围： 20__年10月 - 20__年5月 公司性质： 私营企业 所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢 担任职位： 会计助理 工作描述： 1、负责项目部成本、费用、利润的核算; 2、负责开具工程发票、办理税务事宜; 3、负责应收应付款的核算; 4、月度、项目报表。 离职 原因： 职业规划 所在公司： 深圳市华中通信研究院有限公司广州分公司 时间范围： 20__年5月 - 20__年3月 公司性质： 私营企业 所属行业： 计算机业(软件、数据库、系统集成) 担任职位： 财务员 工作描述： 1、负责分公司的报销单据及原始凭证的审核;收入支出明细账的登记;月末编制预算表及利润分析表。 2、负责核算员工工资; 3、月末编制预算表及利润分析表; 4、熟悉公司发票的购进、开具及月度各项税务申报工作; 5、熟悉公司营业执照办理、年审、组织机构代码证年检的程序。 离职原因： 其他信息 自我评价 ： 有积极的进取精神，百导教育，工作耐心，责任心强，自我调节能力好，能承受较大的工作压力。 发展方向： 其他要求： 联系方式 电子档个人简历范文模板(二) 姓名： 性别：女 出生年月：20__年1月 身高：160cm 籍贯：福建省 居住地：宁德市 民族：汉 政治面貌：党员 求职类型：应届毕业生 毕业院校：__学院 专业：新闻采编与制作 移动电话： 家庭电话： E_Mail： 求职意向 工作类型： 全职 单位性质： 不限 期望行业： 媒体、影视制作、新闻出版、艺术、 文化 传播、市场、 广告 、公关、培训机构、教育、科研院所 期望职位： 编辑/记者、校对 /录入 工作地点： 不限 期望月薪： 面议 工作实践经历 20__年暑假在福鼎大酒店兼职服务员 20__年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，采访报道关于“桑美”台风一周年纪事 20__年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，主要从事采集新闻图片 技能水平 熟练掌握办公自动化，获得英语应用能力B级，能够使用英语进行简单的交流 培训经历 20__年9月至20__年6月就读于__福鼎市桐南小学 20__年9月至20__年6月就读于__福鼎市第六中学 20__年9月至20__年6月就读于__福鼎市第六中学 20__年9月至20__年6月就读于__西安西京学院 自我评价 本人具有严谨认真的工作态度，能吃苦耐劳 本人善于写作、绘画、摄影，在组织策划方面具有一定的能力，有工作 经验 ，在__日报和__晨报以及各大小网站均有新闻作品，适应能力强，能够采写各种体裁的新闻报道，尤其是人物专访，广告软文和深度整版报道的采写。另外，我是一名党员兼优秀毕业生，有较强的思想政治素质。 电子档个人简历范文模板(三) 姓　　名： 刘翔 性　　别： 男 出生年月： 20__-6 民　　族： 汉族 现居住地： 海南省/海口市 婚姻状况： 未婚 学　　历： 本科 毕业学校： 海南师范大学 专　　业： 应用心理学 自我评价 性格开朗，乐于交际，善于处理人际关系和塑造团队文化。 教育 20__.9 ～ 20__.9 海南师范大学 专业： 应用心理学 学历： 本科 技能专长 计 算 机： 通过国家计算机二级考试;通过国家心理咨询师三级考试;通过国家 人力资源管理 四级考试，普通话水平为二乙。 语言水平： 英语：三级能灵活运用英语进行普通交流和读写。 普通话： 标准 培　　训 培训时间： 20__年9月 ～ 20__月12月 培训机构： 海南师范大学教育系 培训内容： 心理咨询师 求职意向 工作类型： 全职， 实习 希望行业： 人力资源 期望薪水： 面议 联系 方法 手 机： 电子邮件： 通讯地址： 电子档个人简历范文模板(四) 个人信息 姓名： 性别：男 年龄：44岁学历：本科 工作年限：23年婚姻状况：已婚 户口：湛江市 居住地：广东省湛江市近期任职：副总经理 待遇要求：10000——12000/月到岗时间：面谈 希望地区：广州市佛山市湛江市 希望岗位： 企业管理 工作经验 某公司20__-09-20__-10 公司性质： 担任职位：副总经理 工作职责和业绩： 政治面目：中共党员 技能：熟练操作WORD、E_CEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。 管理理念：细节决定成败;细微见真情。 曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购。 大型物管、影楼等。 教育经历 酒店管理专业20__-06-1993-09 学历：本科 专业名称：酒店管理 专业描述： 工作简历 一、__年。 入职 湛江纺织集团湛江广城印染有限公司 由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。 二、20__年3月-20__年：任职银海酒店 所担任职务： 1、餐饮部经理 2、中国饭店金钥匙组织成员 3、驻店经理(协助总经理处理各项事务) 4、受聘湛江市商业学校老师 5、市场销售部经理 6、成本控制监督小组组长 7、服务、管理质量竞赛评委 8、培训导师 成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。 三、20__年4月——20__：广东明珠电力集团旗下公司 任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。 四、20__—20__年锦秀华景房产物业管理公司 任职副总，负责管理2000多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。 五、20__年—20__，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理 简历中有些地方可能不太清楚。本人曾经是从一个职业经理人到商人，由于与别人合作的原因，重新走入职业经理人的行业。本人经历比较多，跨行业能力也强，对企业的运作很熟悉，应该可以胜任所应聘的职位。 电子档个人简历范文模板(五) 姓名：___性别：女26岁 学历：本科 工作年限：1-2年 期望薪资： 工作地点：__-__ 求职意向：经理助理/秘书/文员|后勤|行政专员/助理|前台/总机/接待 待人热情条理性强 工作经验(工作了10个月，做了2份工作) __市旭玉鑫科技有限公司 工作时间：20__年7月至20__年1月[6个月] 职位名称：人事文员/行政助理 工作内容：人员招聘，员工绩效考评，办理 入职离职 ，行政后勤 __市__互动教学网校 工作时间：20__年1月至20__年5月[4个月] 职位名称：数学助教 工作内容：网上答疑，简单文员工作 教育经历 20__年6月毕业__师范学院工商管理 语言技能 普通话：较好英语：一般 证书奖项 证书名称：人力资源三级管理师颁发时间：20__年5月颁发机构：人力资源 自我描述 我是一位热情开朗活泼的女孩，自主能力强，做事认真，希望能在武汉好好发展，望大家给我一个机会。 电子档个人简历怎么写相关 文章 ： ★ 电子版个人简历怎么写 ★ 电子版的求职简历怎么写 ★ 电子厂个人简历怎么写范文 ★ 电子版个人简历表怎么弄 ★ 档案的个人简历怎么写 ★ 个人简历电子档模板参考范文 ★ 电子版简历范文 ★ 如何制作电子版个人简历格式 ★ 电子版个人简历范文 ★ 电子版个人简历简单模板 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

专业特长是让招聘者了解你的主要途径之一，也是个人简历中必不可少的一部分。如果没有个人专业特长，那么在 面试 的时候可能会让对方觉得你平平无奇，难以重用。下面是我分享的个人简历中的专业特长 范文 ，希望对你有用。 更多个人简历相关推荐↓↓↓ 个人简历包括什么 个人简历的自我评价总结 个人简历及自我评价 个人简历范文800字范文 高管个人简历模板 个人简历中的专业特长范文(一) 办事认真、责任心强、勤奋好学、善于 总结 、虚心好学待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、ppt等，对网络管理有一定了解。有较好的文字写作功底，口头表达能力较强。开朗、谦虚、自律、自信 、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。 个人简历中的专业特长范文(二) 1、具备良好的沟通能力。热情开朗，能够带动活跃办公室的工作氛围，同时善于交流，能优秀的完成领导交代的任务，与同事交流沟通，建立良好的人际关系。 2、具备较强的组织能力。曾成功组织公司的跨年晚会，公司三分之一的人参加了晚会演出，并借此组织了抽奖活动，得到同事和领导的高度认可，并授予积极员工的荣誉。 3、具备优秀的业务能力。首先我的特长就是是特别抗压，并有极强的谈判能力及优秀的口头表达，这在工作中，让我的业务得到更好的发展，另外我 爱好 旅游，也因此，我能够适应不同环境的能力，快速学习的能力。 个人简历中的专业特长范文(三) 具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。 具有娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的 人际交往 和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 个人简历中的专业特长范文(四) 本人熟悉工程的招投标流程，并能独立完成整个工程的预、结算工作。同时也熟悉工程项目的变更、计量工作等。在参加工作以来，积极向上，得到各单位员工的好评，深受领导的肯定。具有较强的沟通能力和良好的团队合作精神。 本人熟练操作CAD绘图、殷雷预算软件、投标软件、office办公软件、photoshop软件等。 个人简历中的专业特长范文(五) 熟练操作电脑，掌握office__办公及其他常用软件，打字速度快，有互联网使用 经验 ； 文字写作能力强，能起草公司常用文件； 有较强的工作组织能力，独立工作能力强； 性格开朗，普通话标准，能较好的处理与他人的关系； 有简单的英语交流能力。 个人简历中的专业特长范文(六) 1、能处理财务全盘账； 2、熟悉外商投资企业会计和增值税一般纳税人、小规模纳税人的账务处理； 3、熟悉税务、工商、银行等部门 办事流程 ，有融资经验； 4、电脑操作熟练，熟常用公办软件和用友、金蝶等ERP财务软件； 5、熟悉国家和地方 财税 法规，具有良好的专业知识和丰富的实务经验。 6、英语已通过四级，听说读写良好； 7、具备审计经验； 8、对分支机构管理有一定的经验。 个人简历中的专业特长填写注意事项 (1)个人特长一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出 毕业 生的真实情况来。 (2)个人特长有一两行即可，不可太长。 简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 (3)写强项。 弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 (4)不具体的特长不写。 这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 个人简历中的专业特长范文相关 文章 ： ★ 个人简历中的专业特长范文 ★ 个人简历中的个人特长怎么写 ★ 个人简历中的技能特长范文 ★ 个人简历技能专长怎么写范文 ★ 简历中个人特长及自我评价范文 ★ 个人简历的自我评价及特长 ★ 毕业生的个人特长简历范文模板 ★ 个人简历中专业技能范文怎么写 ★ 会计专业简历中的个人特长范文 ★ 药学能力特长个人简历范文 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

对于部分保险公司万能险账户投资收益率低于结算利率的情况，银保监会再次敲响了警惕利差损风险的警钟。8月11日，银保监会约谈12家人身险公司总经理和总精算师，原因是其万能险业务存在利差损等风险隐患。那么，目前人身险公司的万能险结算利率处于什么水平？《证券日报》记者对目前在有效期内的1700余款万能险产品进行调查发现，7月份结算利率最高的万能险年化利率为6.5％，最低为2.2％。同时，在记者详细统计的13家人身险公司的599款万能险产品中，有20％的产品年化结算利率等于或高于5％。两成万能险目前结算利率达5％及以上根据银保监会最新数据显示，今年上半年，以万能险保费收入为主的保户投资款新增交费为4345亿元，同比下降25％。近年来，国内外市场利率不断走低，今年以来新冠肺炎疫情的发生更是加剧了这一情况，保险公司的投资收益率受到影响，导致万能险账户的投资收益率不断走低，有多家险企的万能险产品实际结算利率走低。具体来看，在《证券日报》记者调查的599款万能险产品中，今年7月份的年化结算利率分布情况为：年化结算利率等于低于3％的产品共有42款，占比为7％；年化结算利率等于高于3.5％低于4％的产品共有133款，占比为22.2％；年化结算利率等于高于4％低于4.5％的产品共有156款，占比为26％；年化结算利率等于高于4.5％低于5％的产品共有144款，占比为24％；年化结算利率等于高于5％低于5.5％的产品共有97款，占比为16.2％；等于高于5.5％的产品共有27款，占比为4.5％。

该公司的高管包括董事长林凌、董事黄伟文、董事赖伟忠、董事王晓岳、副总经理陈锦旗、副总经理陈兆星、副总经理肖玉龙等。

特斯拉这件事情是在欲盖弥彰。特斯拉车辆自从退出之后存在诸多的问题，对车主的安全造成了很大的威胁。应该马上处置。

董事长、总裁：官庆 现任本公司董事、总裁，兼任中国建筑工程总公司总经理、党组成员，中国中建设计集团有限公司董事长，同时担任中国绿色建筑委员会副主任。教授级高级工程师，博士研究生。1995年1月起任中国建筑西南设计研究院三所所长，1998年11月起任中国建筑西南设计研究院副院长，2003年7月起任中国建筑西南设计研究院院长，2006年4月起兼任中国建筑西南设计研究院党委副书记，2007年12月起任中国建筑股份有限公司副总裁，2009年12月起兼任中国中建设计集团有限公司副董事长、总经理，2011年4月起任中国建筑工程总公司总经理、党组成员，2011年5月起任中国建筑股份有限公司董事，2011年7月起兼任中国中建设计集团有限公司董事长，2011年9月任中国建筑股份有限公司总裁。2015年5月起任中国建筑工程总公司董事长、党组书记，中国建筑股份有限公司董事长。 副总裁、财务总监、总法律顾问：曾肇河现任本公司副总经理、财务总监，兼任中国建筑工程总公司党组成员，同时担任全国工程教育专业认证专家委员会委员、中国投资协会大型企业委员会副会长。高级会计师，硕士。 1993年3月起任中国建筑工程总公司计财部副经理，1995年2月起任中国海外集团有限公司董事、总会计师，1995年3月起兼任中国海外发展有限公司财务总监，1996年3月起兼任中国海外发展有限公司执行董事，1997年4月起任中国海外集团有限公司副总经理，2001年3月起任中国建筑工程总公司副总经理、党组成员，2004年12月起兼任中国建筑工程总公司总会计师、总法律顾问。

王志江。截止2022年6月24日，根据查询云南中烟企业官方网站显示：高管任职人员为王志江，在2019年入职，入职后因工作努力，为公司创造了巨大利益，于2021年提拔期为高管工作者。

鲁贵卿现任职务：董事长、党委副书记男，汉族，河南省长葛市人毕业于广东社科院，研究生，中共党员，高级经济师、教授级高级工程师；2002年12月至2007年9月任中建五局局长、党委副书记；2007年9月起任中建五局有限公司董事长、党委副书记；2013年当选为第十二届全国人大代表。周 勇现任职务：副董事长、党委书记男，汉族，湖南汉寿人　　毕业于重庆建筑工程学院，本科，中共党员，教授级高级工程师；　　2005年7月至2007年9月任中建五局党委书记；　　2007年9月起任中建五局有限公司副董事长、党委书记。张志远现任职务：董事、副总经理、党委常委男，汉族，河南许昌人　　毕业于中南大学，本科，中共党员，高级工程师；　　2010年11月起任中建五局有限公司董事、副总经理、党委常委。史如明现任职务：董事、副总经理、党委常委男，汉族，江苏宜兴人　　毕业于重庆建筑工程学院，本科，中共党员，教授级高级工程师；　　2000年1月至2001年8月任中建五局总工程师；　　2001年8月至2005年7月任中建五局副局长兼总工程师； 　　2005年7月至2007年9月任中建五局副局长；　　2007年9月起任中建五局有限公司董事、副总经理、党委常委。周 湘现任职务：董事、总会计师男，汉族，湖南邵阳人　　毕业于重庆大学，本科，中共党员，高级会计师、注册会计师；　　2011年7月起任中建五局有限公司董事、总会计师。江 森现任职务：监事会主席、党委副书记兼纪委书记、工会主席、党委常委男，汉族，湖北武汉人　　毕业于重庆大学，本科，中共党员，高级会计师；　　2010年11月起任中建五局有限公司监事会主席、党委副书记兼纪委书记、工会主席、党委常委。陈寿阳现任职务：副总经理男，汉族，湖南省邵阳人　　毕业于哈尔滨工业大学，研究生，中共党员，高级工程师；　　2001年8月至2004年8月任中建五局总经济师；　　2004年8月至2006年8月任中建五局副局长兼总经济师；　　2006年8月至2007年9月任中建五局副局长；　　2007年9月起任中建五局有限公司副总经理；其中，2011年5月至2012年9月挂职任广西建工集团副总经理。谭立新现任职务：副总经理兼总工程师男，汉族，湖南湘乡人　　毕业于浙江大学，中南大学工商管理硕士，中共党员，教授级高级工程师；　　2006年8月至2007年9月任中建五局副局长；　　2007年9月至2010年11月任中建五局有限公司副总经理；　　2010年11月起任中建五局有限公司副总经理兼总工程师。黄 刚　现任职务：副总经理、总经济师、总法律顾问男，汉，湖南安乡人　　毕业于湖南城市学院，中南财经政法大学管理学硕士，中共党员，教授级高级工程师；　　2006年8月至2007年9月任中建五局总经济师；　　2007年9月起任中建五局有限公司总经济师。2011年12月起任中建五局有限公司总经济师兼总法律顾问。2012年10月起任中建五局有限公司副总经理兼总经济师、总法律顾问。邓尤东现任职务：副总经理男，汉，重庆人　　毕业于中南大学，上海交大建筑与土木工程硕土，中共党员，高级工程师；　　2008年4月起任中建五局有限公司副总经理。姚子辉现任职务：副总经理男，汉族，湖南宁乡人毕业于中南大学，本科，中共党员，教授级高级工程师；2010年11月起任中建五局有限公司副总经理。谭孝足现任职务：副总经理男，汉族，湖南涟源人毕业于重庆建筑工程学院，本科学历，中共党员，教授级高级工程师；2012年6月起任中国建筑第五工程局有限公司副总经理兼阿尔及利亚公司董事长

起亚杨洪海是**江苏**人。

深圳远山集团的高管中有一位名叫常胜。据企业查询信息显示，常胜担任深圳市国众传媒有限公司等公司的法定代表人、股东及高管。

估计是要以你名义办贷款，小心点

蜀道集团高管名单如下：蜀道集团党委书记、董事长：唐勇。蜀道集团党委副书记、副董事长、总经理：张胜。蜀道投资集团有限责任公司（以下简称“蜀道集团”），是重组整合四川省交通投资集团有限责任公司（以下简称“交投集团”）和四川省铁路产业投资集团有限责任公司（以下简称“铁投集团”），通过新设合并方式组建的省属国有企业。2021年5月28日挂牌成立，所属各级全资和控股企业332家，员工约5万人，综合实力位列全国省级交通企业“第一方阵”。公司的发展历程2021年4月2日，铁投集团通知，获悉铁投集团与交投集团于签署了《四川省交通投资集团有限责任公司与四川省铁路产业投资集团有限责任公司之合并协议》。根据该协议，铁投集团与交投集团实施新设合并。新设公司名称为“蜀道投资集团有限责任公司”。蜀道集团股东为四川发展（控股）有限责任公司，持有100%股权。合并前铁投集团和交投集团的全部资产、负债、业务、人员、合同、资质及其他一切权利与义务由蜀道集团承继、承接或享有，合并前铁投集团和交投集团的下属分支机构及所持有的下属企业股权或权益归属于蜀道集团。2021年5月28日，蜀道投资集团有限责任公司在成都正式揭牌成立。

王利民, 担任 山西建投晋东南建筑产业有限公司、 山西建投国际投资有限公司、 山西省安装集团股份有限公司 等法定代表人, 担任 山西建投晋东南建筑产业有限公司、 山西建投国际投资有限公司 等高管。

郑暑平：男，1964年6月出生，中共党员，建筑学学士、工商管理硕士，建筑师。曾任广州珠江房产公司技术室副主任，广州珠江实业总公司团委书记，广州珠江外资建筑设计院副院长、副书记，海南珠江实业股份有限公司董事、副总经理。自1998年7月开始在本公司任职，历任本公司副总经理、董事副总经理、董事总经理、董事长兼总经理，广州珠江实业集团有限公司副董事长、总经理。现任广州珠江实业集团有限公司董事长、党委书记，本公司董事长。廖晓明：男，1963年4月出生，中共党员，工学硕士，高级工程师。曾任广州珠江外资建筑设计院海南分院副院长、总工程师，海南珠江实业股份有限公司副总经理、总工程师，广州珠江外资建筑设计院副院长，广州珠江工程建设监理公司总经理，本公司总经理。现任广州珠江实业集团有限公司董事、副总经理，本公司副董事长。梁宇行：男，1962年9月出生，中共党员，硕士研究生毕业，高级工程师。曾任广州珠江外资建筑设计院室主任、副院长、总工程师、院长，加拿大温哥华中星投资有限公司工程经理，澳大利亚昆士兰中星投资有限公司董事，广州珠江实业集团有限公司副总工程师、广州珠江实业集团有限公司副总经理兼副总工程师。现任广州珠江实业集团有限公司副董事长、总经理，本公司董事。许庆群：男，1954年12月出生，中共党员，大学本科，经济师。曾任广州珠江房产公司办公室主任，广州珠江实业总公司海南分公司副经理，广州珠江实业总公司发展部副经理，广州珠江信托投资公司副经理、书记，广州珠江装修工程公司经理、书记，海南珠江实业股份有限公司董事、总经理，广州珠江实业集团有限公司监事会主席、纪委书记，本公司第五届董事会成员。现任广州珠江实业集团有限公司董事、副总经理，本公司董事。梁彦：男，1964 年 6 月出生，广东梅州市梅县区人，汉族，华南理工大学建筑学专业毕业，工学学士，暨南大学工商管理硕士，高级工程师，一级注册建筑师。历任广州珠江外资建筑设计院助工、工程师、高级工程师、二室主任建筑师、三室主任、院副总建筑师兼，广州珠江实业集团有限公司工程事业部副总经理，广州珠江工程建设监理公司副总经理，广州珠江装修工程公司副总经理、总经理，广东利海集团有限公司总裁助理、首席运营官、副总裁，广州珠江实业集团有限公司总经理助理。现任广州珠江实业开发股份有限公司董事、总经理。

不仅仅是只做一份简历，求职的时候应该打扮好自己，要学会表达自己，提升自己的口才，还要穿适合的衣服。

【 #个人简历# 导语】自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是 考 网整理的企业高管职位工作自我评价，欢迎阅读！ 【篇一】企业高管职位工作自我评价 　　20xx年是XXXX地产集团公司精耕细作、持续发展的一年，也是集团公司重要项目——XX开发建设的关键一年。在集团公司的正确领导和英明决策下，公司全体员工本着“团结、拼搏、求实、创新”的精神，经过辛勤工作，取得了较好的成绩。 　　（一）“XX”开发建设稳步推进： 　　20xx年是XX“XX”项目全面开发的关键一年。经历了20xx年波折坎坷的开发历程，XX公司倍感压力，也深感责任重大。消化项目开发过程中的不利因素，整合各类资源，形成项目成功开发的合力，是XX公司全年工作的重点。在加快推进项目开发的总要求下，XXXX公司明确了前期各阶段重点工作。 　　一、完成现阶段设计工作 　　确定项目方案布局和产品定位，于20xx年2月通过规划方案，7月获得方案设计审查批复；其次，11月完成XX区全部施工图的设计；以及施工图的审查，12月完成XX组团全部施工图的备案。 　　二、完成前期报建工作 　　按照XX房地产项目开发的行政要求，依次取得三个地块的土地使用证、项目备案登记证、消防审查批复、园林绿化批复、项目环评批复、雷电灾害评估、人防批复、施工图审查、XX组团建筑工程规划许可证、XX组团建筑工程施工许可证等，使XX项目建设能合法顺利展开。 　　三、项目建设全面推进 　　XXXX项目于20xx年1月完成项目范围内青苗的赔付，完成施工场地临时用水、用电的铺设，开始土石方工程施工和地质勘查，3月开始XX地块地基强夯工程，4月完成项目部活动板房建设，开始修建XX大道，5月完成XX组团地基强夯并开始桩基工程施工，6月完成XX5、XX6号楼桩基施工，XX大道顺利通车，7月完成D地块地基强夯工程，8月完成XX3、XX4号楼桩基工程，开始建设销售接待中心。全年XX项目累计完成土石方开挖50万立方米，场地平整回填10万平方米，地基强夯5万平方米。累计完成总投资6。5亿元。 　　四、超额完成年度融资任务 　　房地产业是一个高度资金密集性行业，资金是项目开发的生命。通过不懈的努力，20xx年公司融资工作取得可喜成绩，在集团公司优良资产的支撑下超额完成年初的既定目标，为20xx年的全面拓展打下坚实的基础。 　　五、不断规范各项管理制度 　　20xx年是XX公司内部管理制度逐步健全的一年。根据集团公司要求：管理工作要向规范化、制度化迈进。在各部门员工的积极配合下，XX公司20xx年出台了《财务管理制度》、《物资申购领用制度》、《车辆管理制度》等，制定了各岗位员工的《岗位职责》，并规范了车辆使用和油料管理工作。制定和完善了员工考核管理办法，完善了质量责任制。同时，通过对公司现有的管理制度进行修改和完善，对各种违规违纪行为严格按照制度进行认真处理，使企业管理水平有所提高。 　　六、前期营销策划 　　XX项目20xx年4月组建销售团队，完成了“XX”项目推介，使XX项目深入XX百姓心中，并进行了各类潜在客户的摸底工作。XX项目由于过硬的规划，精心的设计，优越的地理位置以及项目的卓越品质，荣获“XX”、“XXX”称号。这都为20xx年全面展开的营销工作奠定了良好的基础。 　　（一）、酒店工作华丽转身 　　20xx年XX酒店在中央强力限制三公消费的大背景下仍取得较好成绩。为集中力量，搞好XX项目开发建设，集团公司决定将XX酒店运营模式改变为个体承包，并于20xx年年底前完成这一转变。 　　（二）、农贸市场经营稳中有升 　　XXXX农贸市场经过20xx年的经营调整，目前租金收益稳步上升。农贸市场在稳步经营的同时，两个家具卖场的入住盘活了农贸市场的存量资产，使公司利益和社会效益得到化。 　　20xx年集团公司取得的上述成绩，和全体员工的辛勤工作密不可分。在20xx年的工作中，涌现出众多像XXXX这样的好同志。他们长期工作在第一线，爱岗敬业、任劳任怨、克己奉公，始终把公司利益放在第一位，是我们全体员工学习的好榜样。 　　20xx年集团公司虽然取得一定的成绩，但对照年初既定目标计划还有一定差距，特别是XX项目总体推进进展相对缓慢。究其原因，主要有以下三个方面：一是管理水平还有待进一步提高；二是设计单位的设计速度严重制约XX项目各项工作的推进；三是项目用地地质情况相对复杂，使桩基施工工期延长；四是XX地区行政管理繁琐，相对增加了处理各种突发事件的时间。 　　20xx年工作计划如下： 　　（一）指导思想 　　以经济效益为中心，通过认真研究产品、研究市场，加大创新力度，使项目品质具有前瞻性和差异性，使公司的经济效益和社会效益得到提升。 　　（二）目标计划 　　1、XX项目 　　计划全年开工房屋总建筑面积约36万平方米，计划实现销售5亿元，力争达到6亿元，回笼资金4亿元以上。计划3月开盘销售。全年完成住宅部分可售面积80%以上的销售量，商业部分待市场行情适时而定。 　　2、拓展其他项目 　　根据国家大的房地产政策，结合各地区房地产发展的具体情况，进行稳妥的项目开发。 　　（三）工作措施 　　1、进一步改革和完善企业管理体制和经营机制，根据项目及公司发展的需要，合理调整和完善现行机构设置及人员力量的配置。 　　2、以市场为导向，强力推进XX项目建设和销售工作。 　　“XX”项目前期工作大的障碍已在20xx年基本扫除。因此，在20xx年的工作中，我们必须集中集团公司主要精力，全力以赴抓好项目的建设、销售工作，确保20xx年3月开盘销售，使企业品牌及公司形象能得到较大提升。 　　第一，围绕全年的销售计划，要加强和做好市场调研，制定切实可行的营销推广及市场招商方案，搭建好营销及队伍，加强营销的业务培训，加大销售工作力度，保证项目销售计划的顺利实现。第二，加快项目建设进度。加强项目施工过程各个环节的建设管理，强化与设计单位、施工单位、监理单位及政府各部门的沟通力度，在确保施工质量和安全前提采取各种有效措施强力推进XX的建设进度。第三、加强市场调查研究及产品的自身研发，确保项目后期住宅具有较强的市场竞争力。 　　3、切实加强企业内部管理，提高企业整体战斗力。 　　进一步完善企业规章制度，加大企业各项规章制度的贯彻执行及监督检查的工作力度，使公司日常工作更加有序，更加有效。同时，继续强化对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平。 　　4、加大资本运作力度，千方百计想办法盘活资产，以保证项目的顺利推进。 　　总之，20xx年工作，时间紧，任务重，但我们相信，只要公司全体员工能够统一思想齐心协力，与时俱进、努力拼搏、扎实工作，就一定能圆满完成集团公司下达的全年各项目标工作任务。 【篇二】企业高管职位工作自我评价 　　加盟公司三个月以来，受xxx及各事业部老总，本部门全体人员以及公司各级部门的积极教练和支持，自己已经渐趋融入企业团队，在实际工作中不断学习与自我改善，力求匹配企业发展，与时俱进，在实现自身价值的同时，认真服务于企业团队以及各事业部和职能部门。作为人力资源管理的负责人，管理理念与亲身实践是相得益彰的。 　　一、了解与融入： 　　低调做人高调做事，在工作中一方面接触实际工作，一方面了解公司管理现状，做到因地制宜，快速决策。积极与公司高管进行交流的同时，又能深入现场，从遇到问题的本身，深入挖掘问题存在的根源，本着解决问题规避问题的预防性思路来系统完善公司的管理机制，尤其在人力资源管理方面，尽快建立比较完善的人力资源管理机制。主要从以下几个方面来开展工作： 　　1、熟悉并了解人力资源团队成员，在此基础上，本着分工明确相互协作的团队理念来开展工作，逐步引导团队成员的工作思路与方法，在实际工作中采用杠杆效应以及团队利益共享的理念来经营人力资源团队。在现有人力资源的管理基础上，着重培养每一个成员，用清晰的思路以及精准的工作方法来引导成员完成各项工作。三个月期间，先后完成《员工内部晋升管理办法》、《绩效管理方案》等五个制度的评审与发布以及学习与实施。 　　2、着重参与员工关系管理与疏导工作，组织新老员工交流并及时向公司决策层反馈，以缓解员工关系，为后期的企业文化营造奠定基础。 　　3、倡导本部门的服务意识以及深入一线的工作理念。做到细节决定成败，关注管理的细小环节，力求做好每一件事情，有效服务于各职能部门。要求团队成员每周不低于两小时在一线了解员工动态的以及学习生产各个环节的基础工艺以及技术要求。 　　4、紧跟公司行业实际情况，逐步满足公司一线人员用人需求，先后参加校企恳谈会以及赴XX五所院校进行企业推介与互动交流活动。从目前的预期效果分析来看，还是比较成功的。 　　5、服务各职能部门的管理工作。先后参与交流于各事业部的员工管理以及各部门之间的资源协调。 　　6、本着成本控制的原则，先后参与并提出指导性建议，以缓解员工缺口造成的产能瓶颈。例如XXX的《薪酬调整方案》以及《XX与XXX的奖罚不平衡性解决方案》。 　　7、逐步完善公司培训体系与培训管理机制，为下一步公司培训与效果的匹配性奠定基础，做到培训有投资，投资必有效益产出的正结果导向。如何有效有针对性的进行员工培训是人力资源以后的工作重点。 　　二、战略与学习： 　　作为人力资源，日常性事务工作仅为操作层面的部分业务，做好每一个环节，用制度与规则来约束并激励每个成员是最基本的任务之一。人力资源将在操作层面结合公司四大体系要求，进一步完善各项规章制度，力求做到人力资源规范运行，按照流程和规则来服务于各职能部门。同时，人力资源站在行业的角度，充分了解行业特点和风险以及公司发展战略规划，从宏观的角度来分析预测企业发展的各类人力资源需求以及管理模式转变。这就需要人力资源不断学习，在学习中提高自身的决策分析能力以及决策失效风险评估能力，做到防患于未然，做好决策层的"参谋。为企业持续稳定发展提供有力的管理保障和管理资源。要做到这一点，应该从以下几个方面开展工作： 　　1、保持并建立与公司决策层的交流机制。不定期与公司决策层多沟通，多倾听，多思考，多角度去看问题，要顾全大局，不能因小失大，要站在比较高的高度来为决策者提供有效地管理建议以及管理思路。积极主动与公司决策层进行交流，本着以坦荡的思想，以坦诚的交流来充分了解决策层的未来经营思路以及公司愿景，从宏观着眼思考，从微观入手做好每一步工作。 　　2、在服务于公司各职能部门的同时，积极主动的与公司中层管理人员保持充分的交流，深入生产一线以及各部门的工作现场，深度观察，从中了解并学习公司的优势资源，同时汲取相关专业技能知识，以丰富自身的阅历，从而提高人力资源的服务能力。 　　3、了解行业动态，关注国内国际市场态势，尤其是重点发展领域的相关产业政策，做到知己知彼，打造企业核心竞争力，在人力资源，技术领域塑造企业的核心竞争力，充分分析市场变化规律，勇于拓展人力资源的人脉网络，建立相关人力资源的各种人才资源渠道，为企业所需中高端人才做好战略储备。 　　4、积极探索公司集团化运作的管理模式与管理思路，在力求稳定的前提下，勇于尝试，并循序渐进，以尽快建立完善的科学的企业运营管理机制，强化管理平台，营造企业文化，用先进的企业文化来吸引留用培育一批专业的技术过硬的具备管理思想的人才队伍，为把企业做强奠定基础。 　　三、不足与改善： 　　很多事情，要落到实处很难，作为人力资源，要持续高效的为企业提供优质服务，仅仅依赖于自己以及本部门是远远不够的。因此，作为人力资源负责人，我从客观的角度来分析自身的优劣势，正确的评估自己才能做到日清日高，持续改善的做事准则，尤其是以公司职能工作为自己事业发展的时候，更应该从长计议，任何事情要做到胜不骄败不馁，屡败屡战，在失败中总结自己，在成功中勉励自己，充分依赖公司团队以及全体员工的共同努力，才能在为企业做出应有贡献的同时获取自身价值的体现。因此，以下几点是我要勉励自己的，也恳请决策层的领导们在以后的工作中给予及时提醒与指导！只有这样，我才能在不脱离团队的前提下，日趋心智成熟，做一名称职的人力资源管理者。 　　1、做事过于武断，自以为是，有时候认为比较简单，不能冷静的看待问题的复杂性，或者说在面对问题时，站的高度不够，不能够顾全大局，且以忠诚为理由来替自己掩饰，这一点是我做的不好的，在既往的工作经历中，或多或少都会所体现，随着岁月的磨练和自身不断反思的效果来看，这一点在现在的职业生涯中已经有所收敛，但难免有时又会犯讳。这是我要在以后的工作中要着重注意的。 　　2、做事过于强势，灵活性不够，这一点也要提醒自己注意。尤其在非原则性问题上面，要适度掌握妥协的艺术。因为事业是由一个团队而非一个个体来完成的。所以在工作过程中，尤其要注意沟通的方式与交流的技巧。要站在公司立场不对公司利益造成负面影响的前提下追求双赢才是，这也是培养自身管理能力的重要的一步。 　　上述为自己在公司三个月来的试用期小结，恳请领导给予批评指正为盼！ 【篇三】企业高管职位工作自我评价 　　在担任主任的过程中，我在本职岗位发挥好主力作用，首先，我坚持思想基本原则，对党忠诚老实，有模范执行党和国家的各项金融方针政策和上级行规整制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不徇私情，廉洁奉公，为人正直，爱岗敬业，诚实做事。 　　多年来，我不断学习，熟悉国家的有关金融法律法规，积极投身与历次会计核算制度改革，掌握了我行的主要业务知识和主要专业的核算过程，同时还具备一定的组织、判断、分析和文字综合表达能力。有较强的综合业务基础和业务技能。自到银行工作以来，我始终不忘学习、勤钻研、勤思考、多研究、不断丰富自己、提高自己，圆满完成各项目标任务。 　　在工作中以身作则，加强学习，做学习典型的倡导者、组织者，更是实践者。为人师表，清正廉洁，以俭养德，以自己品质来影响每一位员工。在工作中始终坚持公平、公正原则、不搞亲疏、不拉帮结派、做到一碗水端平。鼓励员工多提意见，只要是合理就采纳。充分调动员工参与的"积极性。在业绩分配的敏感问题上，实行公开化，增强透明度。确保每位员工看到放心、拿到舒心。 　　服务创新是银行工作永恒的主题，只有加强服务才能赢得市场、才能创效益，将营业服务水平上升一个新台阶。作为管理者，我有吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现，时刻以信用社的发展为己任，开拓进取，不断创新。

高管。宋殿春，担任哈尔滨市三乐四川美食广场等股东，并担任哈尔滨三乐汽车租赁有限公司、哈尔滨二十一世纪凤凰数码科技有限公司等高管，因此哈尔滨宋殿春现状是当高管，用户在该人个人信息中查看。

洛天传媒有限公司赵总是指洛天传媒有限公司的总经理赵某。洛天传媒有限公司是一家专业从事影视制作、广告策划、营销推广等业务的公司。赵总作为公司的总经理，负责公司的整体规划和管理，领导团队开展各项业务。他在影视制作和广告策划方面拥有丰富的经验和深厚的专业知识，致力于将公司打造成为行业内领先的企业。赵总还注重人才培养和团队建设，积极推动公司的发展和壮大。在他的领导下，洛天传媒有限公司不断创新，不断进步，成为了业内的佼佼者。

找几个听起来有高大上的title的人帮自己作证，就能把大家唬住，贾琳的这个套路真让他屡试不爽。不论是阿里还是腾讯，当然要站出来帮贾琳作证，否则就变成跟贾琳一起丢脸了，这一点遮羞布还是要有的。但是，只有真正跟贾琳共事过的人才知道，除了相信他出面澄清时说的话一定是他说的之外，他的学历、履历以及人品没有任何一项是值得相信的，对于一个每天活在自己编织的谎言里的人来说，骗人骗久了，连自己都当真了！贾琳，甘肃天水人，04年在湖北孝感学院，05年去了北京八戒网（对外称之为“腾讯北京办事处”）。07年，他从深圳叫彩讯的公司离开，到阿里做产品助理，仅半年因能力不足被辞退。08年，到腾讯进入拍拍，又因为能力不足被辞退，之后去了金山。关于他的学历，应该不止一个人从贾琳口中听到的是下面这个版本吧：武汉理工大学毕业，因为家里有军方特殊的背景，之后与英国剑桥大学做交流学习，并在剑桥临床心理学专业毕业等等等等。查起来并不难，一个连剑桥大学在英国的位置都不知道的人，一个护照上没有英国签证的人，怎么去剑桥学习的呢？关于他的履历，无非就是通过把八戒网说成是腾讯北京办事处混进了阿里，再以阿里的背景混进了腾讯，然后以阿里和腾讯的背景进了金山成为了词霸CEO。学历和履历造假之外的戏也是异常丰富啊！2016年，他欺骗投资人和合伙人，转移公司资产挪为私用，拖欠员工几个月工资却失联跑路，员工集体告上仲裁时才发现，他在仲裁开庭之前已经做了公司法人变更登记，找来三无人替换自己的法人身份，利用法律漏洞赖账，至今2年过去了，被他拖欠了工资的员工还找不到他人在何处呢，更别提要回辛苦劳动的报酬了......太多了，说不完，发出来只是不想遇见他的人再被他骗。他的创业公司倒闭后，他一定会找下一个下手目标，复制之前的方案，布局骗一大笔钱。珍爱生命，远离贾琳~

都是说的好听,到底还是买股票的,当然要小心......

毛俊杰这个履历造假已经影响到了很多投资者了，应该好好的调查一下，给投资者一个交代。

赵一弘，1988年毕业于山东工商学院（原中国煤炭经济学院）工业管理工程专业，碧生源控股有限公司董事长 。傅盛，1999年毕业于山东工商学院信息管理与信息系统专业。后加入3721和奇虎公司，打造了安全类软件360安全卫士。2010年11月，傅盛出任金山网络CEO至今 。刘思宇，2013年毕业于山东工商学院政治学和行政学专业，曾获2011中国教育十大影响力人物、云南十大环保人物、烟台好人等荣誉，任联合国儿童基金会青少年爱心大使。现任互联网金融公司高管。 张建军，男，1993年毕业于山东工商学院（原中国煤炭经济学院）工业管理工程专业，河北香江房地产开发有限公司董事长。 孙伟杰，毕业于中国煤炭经济学院。现任烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司董事长兼总经理。张梅，女，1992年毕业于中国煤炭经济学院工业管理工程专业，金花企业（集团）股份有限公司总经理。 孙洪海，男，1990年毕业于山东工商学院（原中国煤炭经济学院）工业会计专业，山东明水大化集团副董事长。 谢涛，1988年毕业于中国煤炭经济学院，同年在太原煤炭气化集团有限责任公司参加工作。现担任太原煤炭气化集团有限责任公司企业管理部部长、全国煤炭班组长素质提升工程专家组成员、首席培训师。 余汪顺，男，1969年6月出生，汉族，籍贯安徽潜山，管理八八届毕业生。后赴同济大学、美国斯蒂文思理工学院深造，获得管理学、理学硕士学位。现任国家开发银行资金交易部副总经理，高级经济师。 赵培进，男，1988年7月毕业于中国煤炭经济学院（现山东工商学院）工业管理工程专业。现任河南晋开化工投资控股集团有限责任公司董事、党委委员、财务总监，开封市顺河回族区十四、十五届人大代表。 刘靖，男，1998年毕业于山东工商学院会计专业，北京立达欣科技发展有限公司总经理。 邱云荣，女，1989年毕业于山东工商学院工业会计专业。新联谊事务所副总裁、高级会计师、注册评估师、注册税务师。 苏文，男，2012年毕业于山东工商学院数字媒体专业。烟台影人影视策划有限公司总经理，导演，制片人。

曾梓豪不是明星，而是一家公司的法定代表人。

一、公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低下，无法高效的搞定工作，搞定你的领导，所以你要经常加班。3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。你可以这么说：1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：“公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”；3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：“公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职”或者“原部门被取消了，所以离职”。二、怀才不遇因素跳槽这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。在HR的眼里是这样的：你是否自命清高，对公司要求太高？个人能力如果非常强，公司应该主动给你加薪才对，否则只是你自己觉得自己很厉害；领导不重用你，有没有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会减少。三、家庭因素跳槽职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。”、“家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子”。在HR的眼里是这样的：会不会因为要照顾孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？这样的员工应该属于安稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够承受的起？还是再看看有没有更好的可以选择吧。你可以这么说：给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系，例如“在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系”。四、职业瓶颈因素跳槽谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了，再想有所提升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变化”，“在一家公司待了十年了，不想再继续，觉得没有什么新鲜的感觉了。”在HR的眼里是这样的：公司的发展空间是由员工集体创造的，如果公司的发展空间有限，你又是面试高管岗位，说明你曾经的管理和业务水平也不咋地，否则为何公司没前途没发展呢？在一家公司这么多年了，应该是属于非常核心重要的岗位，至少是你喜欢的公司，你才会持续留下来。因为缺乏了新鲜感而离职，会不会太草率了？你可以这么说：“原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如“在**公司，**职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破”。五、人际关系因素跳槽工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂，内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。在HR的眼里是这样的：“这一定是个不合群的人，录用了他肯定还是会出现同样的现象。”以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融入，用人单位很忌讳。

销售：是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如 广告 、促销、展览、服务等活动。这次我给大家整理了销售个人简历，供大家阅读参考。 更多个人简历相关内容推荐↓↓↓ 个人简历中自我介绍怎么写 最简单的个人简历模板 学生会报名表个人简历模板 高管个人简历模板 个人简历如何填写 销售个人简历1 姓名： 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍： 年龄：25 现所在地：广东-深圳 身高：175cm 希望地区：广东-深圳、广东-广州 希望岗位：销售类-人员-销售代表 销售类-人员-业务员 寻求职位：业务员、销售代表 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：半个月之内 教育 经历 20__-09～20__-07江汉大学机械设计制造及其自动化本科 20__-09～20__-07峡江中学理科高中 工作 经验 至今1年7月工作经验，曾在1家公司工作 ___公司名称(20__-05～20__-11) 公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程 担任职位：销售工程师岗位类别：销售代表 工作描述： 1、实施销售计划，完成公司的销售任务。 2、客户关系建立、跟踪、维护。 3、建议客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表。 4、获取、汇总、更新客户项目有关信息资料，保证第一时间掌握客户动态。 5、销售签单及收款。 6、客户满意度调查，并及时反馈。 7、获取有关竞争情况的信息，汇总有关资料。 主要从事电动伸缩门、道闸、岗亭的区域销售工作，主要寻找需要安装电动伸缩门、道闸、岗亭的在建工程， 拜访 客户，详细记录电话咨询及接触的客户信息，并根据客户需求，详细介绍的公司产品的性能、价格等。积极与其他部门配合工作，提高客户忠诚度及客户满意度，维护公司品牌形象。 离职 原因：个人发展 技能专长 专业职称：销售工程师 计算机水平：中级 技能专长： 1、能够吃苦耐劳，适应出差工作，有一定的学习沟通能力，通过出差能够对市场有一定的认知度，并能够发现并找到市场内的潜在客户。 2、熟悉各种网络平台，熟练掌握网络 销售技巧 ，熟练使用各种办公软件，掌握阿里巴巴(外贸。内贸网)网络资源的使用。 3、了解市场操作，能够收集市场信息并根据市场信息制定业务计划，确保重点客户成功率和签约客户满意率。 4、学习和接受能力强，学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力，我会不断的补充自己的新能量，让自己起到更大的作用。 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平：CET-4口语一般 英语：一般 求职意向 发展方向：在市场高度开放的时代，销售可以说是最广泛、有挑战性的职业;销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。作为新世纪的年轻人，我选择了销售，选择了挑战，我将致力于销售行业;不断的挑战自己，为了自己的理想而奋斗。 自我评价 ： 本人具备销售人员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、 商务礼仪 。成熟稳重，责任心强，心态稳定，敢于担当重任。 有一定的营销与管理经验，接受能力强，能迅速接受新的理论与技能，不受经验限制。 身体健康，能够做到处世不惊，善于处理意外突发事件。 具有较强的系统分析能力和市场判断力。 有较强的团队管理能力和作战意识，能充分理解和执行公司领导的市场策略。 能够按公司要求对销售指标按照市场实际情况进行有效的分解及达成。 销售个人简历2 姓名： 性别：男 出生日期： 居住地： 工作年限： 户口： 目前年薪：8-10万人民币 目前工作地： 自我评价 资深销售及 渠道 管理人员，销售和渠道管理工作达6年,对 市场营销 ,渠道开发,经销商管理有丰富的经验,善于沟通,适应能力强,可迅速进入新工作状态,亦可经常出差。 求职意向 希望行业：计算机硬件，数码产品，网络设备，系统集成 目标职能：区域销售管理，区域销售经理/主管，渠道/分销主管，客户经理/主管 工作经验： 20__年6月—至今：北京讯宜创新电子有限公司 所属行业：计算机硬件公司生意模式：渠道分销公司规模：500人 工作经历 20__年11—至今 所属部门：大区管理部 职位：大区经理 工作内容：负责华中大区包括湖北、湖南、江西全线产品的销售管理、业务人员管理、客户管理等所有前平台事宜。 工作业绩：时间较短，暂无突出业绩。 离职原因家庭需要 20__年5月—20__年10月 所属部门：销售本部 职位：资深客户经理 工作内容：负责河北、山西两地的区域销售。到岗之初，河北区域客户分散，实力较小，难以适应公司对客户专业化的管理，而山西整个06年到07年5月销售欠佳，两地都需要调整。在公司的大力支持下，08年3月，河北完成客户整合，销量显著提升;而山西区域本年度1-10月份均超额完成公司的销售任务。 工作业绩：完成河北市场整合，销量提升2成，并扭转山西销售颓势，使两地主板客户跃居公司明星客户之列。 20__年8月—20__年4月 所属部门：销售本部 职位：产品培训师&高级客户经理 工作内容：黑龙江大量的培训的工作，使得我的培训技能得以提升，加之我负责过门市，使得我对店面零售颇有体会，于是公司将安排我主做产品培训工作，负责精英主板的定位、销售话术即培训文档的撰写，客户培训及客户经理的训导，同时兼任河南区域客户经理，负责河南销售。 工作业绩：从零到有，建立了一套完整的产品培训体系，同时不脱离市场，使河南主板销售量翻了一番，市占率上升到前两名。 20__年5月—20__年7月 所属部门：销售本部 职位：客户经理 工作内容：公司安排我负责黑龙江区域全线产品的销售，对我来说属于另一个全新的工作环境，进入真正的产品分销、区域规划、客户开发及维护;还要全面熟悉公司全线产品的产品性能、价格及销售政策、竞争对手产品调查等各项工作。 工作业绩：当时公司在黑龙江区域的销售很差，主营产品精英主板在黑龙江全省仅有不到400片的月销量，我用1个月时间走访市场，4个月时间逐渐调整、建立和完善销售渠道，终于到年底时，精英主板在黑龙江的月销量提升到3000片。硬盘、光磁产品等其他产品销量也趋于稳定。 20__年2月—20__年5月 所属部门：销售本部 职位：渠道分销专员 工作内容：20__年 春节 后，公司即调我回总部，参与公司主营业务，负责精英移动pc和松下光存储产品北京分销。 工作业绩：由于这两种产品在比重较小，我有时间走访北京各大卖场，了解分销业务，并学习公司分销的各个流程。3个月后，这两种产品完成收尾工作，从公司的运营业务重退出。 20__年6月—20__年2月 所属部门：零售部 职位：销售代表 工作内容：自 毕业 起即加入北京讯宜，当时薪资1300元，负责公司的零售门市(北京海龙大厦473号)零售业务。 工作业绩：作为大型批发型公司的北京讯宜，门市业务重在展示，并无销售和利润要求，但是经过全体门市人员3个月的努力，门市除完成展示任务外，月销售额突破30万元，利润突破3万元，负担门市所有费用外尚有盈余。 销售个人简历3 姓名： 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：潮州身材：173cm68kg 婚姻状况：未婚年龄：26岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：房地产销售 工作年限：8职称：无职称 求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：20__——3500希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：广州市置晟物业管理有限公司(嘉宝华庭发展商子公司)起止年月：20__-10～20__-12 公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：客服中心主管 工作描述：全面负责发展商与业主交收楼工作，在交收楼前期及交收楼期带领整个部分同事做出大量准备和协调工作，奋战尽七个月，既复杂、坚艰又圆满地将物业交予各业主! 离职原因： 公司名称：广州东城联合发展有限公司(五羊新城广场发展商)起止年月：20__-04～20__-08 公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：任销售部经理职位 工作描述：主要负责五羊新城广场前期销售所剩的小部分物业的出售及租赁工作，同时负责银行借贷业务，公司兼对大厦内各小业主放盘工作的中介业务。 离职原因：公司已结业 公司名称：广州市永晋经济发展有限公司(龙晖大厦发展商)起止年月：20__-03～20__-02 公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：租赁部、物业部经理 工作描述：“广州市永晋经济发展有限公司”为天河龙口东龙晖大厦发展商，龙晖大厦现为以IT行业为主的对外出租型收益性物业。本人自大厦基本落成时已到该公司工作。前后经历、参加了管理公司的成立筹办，组织并负责大厦落成后的招租系统工作、筹办大厦对外招租组。房产销售个人简历。参加大厦整体对外招租方案策划，任销售部经理，至后期租赁工作稳定后，兼负物业部管理工作，在身负两个部门主管的同时，主抓销售与服务管理互相结合，形成较全面的一体性、人性化销售与管理工作。为大厦几年来的销售工作创下了优异的成绩。 离职原因：工作岗位及性质调动 公司名称：广东省华侨物业发展有限公司起止年月：20__-12～20__-08 公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：物业管理员 工作描述：一般性物业管理工作; 离职原因：找到更好的岗位 公司名称：广州市华明物业中介有限公司起止年月：20__-06～20__-11 公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：物业顾问 工作描述：负责抄盘录盘工作，带领客户睇楼、洽谈、签约、跟进等一般性中介服务。 离职原因：找到更好的岗位 教育背景 毕业院校：广东省国防大学 学历：大专毕业- 所学专业一：房地产市场营销所学专业二：物业管理 受教育培训经历： 20__-0920__-07广州华侨中专学校房地产销售与策划/物业管理中专毕业证书 20__-0720__-07建设部人事教育司物业管理企业经理物业管理企业经理岗位证书 20__-0920__-07广东省国防大学工商行政管理与办公自动化成大毕业证书 20__-1020__-12广东省劳动和社会保障局高级钳工高级钳工资格证书 语言能力 外语：英语一般 国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 经过若干楼盘和岗位的锤炼，对写字楼/收益性物业的租售、经营管理有较丰富的经验，在部门运作方面能独担一面。 “广州市永晋经济发展有限公司”为天河龙口东龙晖大厦发展商，龙晖大厦现为以IT行业为主的对外出租型收益性物业。本人自大厦基本落成时已到该公司工作。 前后经历、参加了管理公司的成立筹办，组织并负责大厦落成后的招租系统工作、筹办大厦对外招租组。参加大厦整体对外招租方案策划，任销售部经理，至后期租赁工作稳定后，兼负物业部管理工作，在身负两个部门主管的同时，主抓销售与服务管理互相结合，形成较全面的一体性、人性化销售与管理工作。为大厦几年来的销售工作创下了优异的成绩。 详细个人自传 诚挚、稳重而大方是本人的特点。不管是销售工作或是服务管理工作，本人一惯主张以不卑不亢的精神面对，现代社会是人性化、和谐化社会，人与人间的和谐，诚挚、忠恳更应首为具备的素质。 不管是处于工作当中还是日常生活中，本人高度注重团队精神，因为团队不仅能给我带来力量，更能使我事半功倍。在无数次的商务洽谈中本人学习到了较全面的商务谈判能力和组织能力，同时精通粤、国语。 人在顺境中需要有一颗雄心去奋斗，在逆景中更需要有一份野心去战胜逆境!坚信地走往前方的阳光之路! 销售个人简历4 姓名：___ 现所在地：广州民族：汉族 户籍：湖北身材：162cm47kg 婚姻状况：未婚年龄：24岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：药房销售员 工作年限：2职称：初级 求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州 工作经历 公司名称： 公司性质：外商独资所属行业：商业服务 担任职务：销售员 工作描述： 1、微笑热情接待每一位顾客，帮助其选择适合的产品，根据不同种类皮肤提供不同的建议，使其更容易接受其观点，详细介绍产品，推荐产品。试用装的合理使用，指导顾客使用商品，为顾客提供体贴周到的服务。 2、对购买商品达到入会条件的顾客询问是否入会，鼓励其入会，初入会员入会资料填写，介绍会员的优惠条例，积分和买满多少送小样或中样。促进顾客购买需求。 3、对卖出产品进行登记，保护产品的安全，及时电话通知货品补充。 4、对于快到期的商品提前通知，使货架商品保持在有效期内。 5、开小票，指导顾客付款。 教育背景 毕业院校：长江大学医学院 学历：本科 毕业-20__-07-01 所学专业一：护理 所学专业二：人力资源 语言能力 外语：英语良好 国语水平：精通 粤语水平：一般 工作能力及其他专长 可独立完成彩妆造型，有销售化妆品的经验，对各类化妆品牌都很熟悉，知识全面。介绍和使用起来熟练。有学习医学美容，对皮肤的护理和保持有自己独特的见解，会根据不同的皮肤性质不同的护肤品和彩妆用品，可为顾客介绍最适合她的商品。需要的时候可为顾客试妆，提供免费彩妆服务。 可熟练操作各项办公软件，办公用品。打字速度每分60字。 护理本科毕业，护理基础知识扎实，护理操作熟练，有护理临床工作经验。 销售个人简历5 姓名： 性别：女 年龄：25岁 居住地：上海 电话： E-mail： 最近工作[1年8个月] 公司：__房地产有限公司 行业：房地产开发 职位：销售学历 学历：本科 专业：市场营销 学校：南昌大学 自我评价 从事房地产销售多年，具有新楼盘以及二手楼盘买卖和租赁的销售经验。对销控，预告、抵押登记以及和房地局部门沟通有丰富的经验，熟悉现阶段关于商品房限购、限贷的政策以及对应办法，了解销售过程中容易出现问题的解决方案。具备良好的沟通技巧以及销售方式，善于通过与客户的真诚交流完成销售。工作努力认真，具有很强的事业心，相信付出总会有回报。 求职意向 到岗时间：一周以内 工作性质：全职 希望行业：房地产开发 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：销售 工作经验 20__/2—至今：__房地产有限公司[1年8个月] 所属行业：房地产开发 销售部销售 1、负责贯彻执行公司领导的销售指令，按时或超额完成销售指标。 2、负责客户登门拜访、客户来电咨询等，通过高质量的服务增加销售。 3、负责为客户介绍项目相关内容，促进销售达成。 4、负责登记客户的相关信息，并对所有信息进行整理和分析，寻找客户的相关性以及挖掘潜在客户。 5、负责协助上级完成其他任务。 20__/5--20__/1：__房地产有限公司[1年9个月] 所属行业：房地产开发 销售部销售代表 1、负责与客户进行直接沟通和交流，协助客户对在售楼盘进行多方面了解。 2、负责销售楼盘，催收房款，完成每月销售收入指标。 3、负责与有购买意向的客户进行近一步的接触，争取签订合同，完成交易。 4、负责定期撰写销售 报告 ，部门内部开展销售技巧分享等。 20__/7--20__/4：__房地产开发有限公司[10个月] 所属行业：房地产开发 销售部销售 1、负责协助销售主管管理销售团队，完成销售业绩。 2、负责处理楼盘的日常事务，包括收集信息，分析、整理数据，制作报表等。 3、负责带客户看房、下定、签合同、为客户安排贷款等事宜。 4、负责开发新客户，维系老客户的关系，促成交易。 5、负责定期向上级主管提交客户拜访报告及 其它 销售报表。 教育经历 20__/9--20__/7南昌大学市场营销本科 语言能力 英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练) 销售 个人简历模板 相关 文章 ： ★ 销售个人求职简历模板 ★ 销售员个人工作简历模板通用版 ★ 销售行业个人简历模板范文 ★ 销售个人简历模板空白表格 ★ 销售个人简历范文 ★ 外贸销售个人简历范文,外贸销售个人简历模板5篇 ★ 销售个人简历模板表格 ★ 销售人员个人简历模板2021 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

到了年末，应届毕业生们也纷纷开始了找工作，而部分职场人士也面临着换工作、找工作的问题，希望我这份简历写作技巧的分享还不算太晚，能帮助到你是再开心不过的事啦。 CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。现在常常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，其实精确而言，CV应该是“履历”，Resume才是简历。 简历不只是用来介绍我们是谁，曾经做过什么，也透露了我们对待未来工作的态度，我们的思维方式和对这个商业社会的认识。这些简历的颜值都非常高，但算得是一份优秀的简历吗？奶爸告诉我们，这种简历华而不实，要不得。因为一张简历的内容有限，当你用了大量的空间来介绍个人信息，那么你的工作/实习经历的内容就相对来说就变得很少，而HR们最看重的就是经历这块内容。华而不实，空洞的内容把简历看似填满了，实则根本没有展示出有价值的内容，不得不说是一种偷懒的行为。这些简历要么无用信息太多，要不重要的内容太少，都算不上一份优秀的简历。那么一份让HR们忍不住看下去的简历是什么样子呢？ 这种简历给人最大的感觉就是简洁，且内容比较详实，基本上没有废话，也没有花里胡哨的排版。 因此，我们可以总结出一份优秀的简历所包含的基本要素，其实不用太多，就那么几条。 注意: 1、如果职位要求要具备特定的技能，可将这份内容放在实习工作经历里展开，例如:在xxx.时间认真学习了xxx技能，达到了怎样的效果，可以用具体的例子展开。 2、自我评价部分不用写，以上的实习经济就可以展示自己的能力，没有必要在评价里自吹自擂。 3、实习经历的内容是要经过认真研读招聘职位描述后写下的自己的相关经历。相关度越高越好。 4、求职简历一般一页就可以了，如果有作品展示，可以附带附件。 1、认真研读招聘公司的职位描述，提取关键词 一般来讲公司的职位描述都表达了他们对招聘对象的要求，所以你要认真研读岗位要求，提取前几条的关键词。 然后根据这些关键词，寻找你与之匹聘的工作/校园经历，进行详细的描述扩充。 2、巧用专业话术包装自己的经历 巧用专业话术包装，让我们这些职场新人显得具备了一定商业社会知识，也让我们看似没有技术含量得工作变得高大上而又重要了起来。 其实这不是一种欺骗作假，这只是一种思维的转换，在我们看来一些拿不上台面的工作内容，其实在整个项目的运行过程中也都发挥了一定的作用，而你有没有认识到这份作用？ 3、学会用高管的思维表达你的工作业绩 一些公司高管在项目总结时习惯用以下句子来表达自己的能力，在我的管理和带领下，公司今年的业绩提升了30%。 当然我们在写自己的实习经历业绩时也可以拿来借鉴，在我的帮助和负责下，公司xxx项目的业绩提升了30%。虽然我们只是一个小职员，但公司的成长离不开每个人的努力。 要学会将自己和团队、公司进行捆绑，用团队和公司的进步来倒推我们做出得努力。这样不愁简历业绩没话讲。这也就要求我们要关心公司的业务和成绩。 4、最后，套用一个简洁的表达模板 实习开始的时间+明确的职位title+具体的工作内容+数字化的业绩总结。 这样就可以写出一份简洁而又丰富的实习经历。 掌握了以上写作技巧，赶快去修改你的简历，然后自信的投递去吧。以上内容来自恶魔奶爸Sam的职场分享课，我整理了核心内容，分享给大家。 如果你喜欢就点个赞吧。 还有一场干货满满的面试技巧课，会在下次整理后分享。

曹总您好，谢谢邀请，针对您的情况，我建议从以下几个方面来应对解决：1、高级管理人员，建议多走线下熟人推荐，线上猎头牵线。2、普通招聘网可以精投，但是约面前先把切身待遇问清楚，不符就不去。很多公司根本可能没那个预算或者甚至没那个岗位，为了充门面摆架子做广告捏造虚假招聘高管高薪的信息，这是网上招聘信息的通病、诟病。难治。3、如果面试地点一小时到不了的，建议先约个网面，再看后续。4、高管招聘，简历都没查看就打电话的企业，先问清楚对方哪里看到自己信息，再故意说错一个地方，比如你应聘总经理，你说成应聘集团副总裁，看看对方怎么回答，也能大概看出些电话那边的质素。针对这类电话，谨慎成行。希望能帮到您一丁点，如有帮助还请采纳，以便帮到更多的人，谢曹总（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请注明出处或联系本人 钟云林） 来自职Q用户：大白互动U0001f49eU0001f3c6U0001f3c51、对招聘平台不能抱太多的希望，毕竟平台是好的，但是跟您最终接触的是用人单位，以上我觉得您在面试前应该进行电话的一些明确沟通后，再动身。2、现在和以前可能不太一样，中国企业也学会了储备人才库一说。3、如果对方看了没有下文，可能对方不急需或不是他们想要的类型。4、从来不看的，要么说明他们没有人事专员，招聘工作有人在兼带，那人平时很忙，需要急需岗位才会去看，另外就是现在很多企业跟招聘平台有会员合作；所以，作为消费者他们虽然已经招到人了，不挂点岗位在招聘网上对不住自己缴的会员年费，也同时可以起到公司宣传作用。5、招聘网上发布的内容可能是通用模板，而您能真正见到和面试的人员说的才是真正他们需要的。他们没有损失，没有事先沟通的您就要自掏路费和精力去面对这个不一样的结果。6、匹配百分比这种哄小孩的就不要去看了，只能作为参考，事在人为。7、综合以上您的问题，相信现在很多在这里找工作的人都多少有遇到过，只能怪智联会员单位太多，现在社会人才库泛滥，竞争太严峻。在你还在看资料考虑要不要去这家公司投递简历的时候，已经有人先您一步了。 来自职Q用户：匿名用户

应该去，能力更重要一些

我觉得一定是要扬长避短的，尽量把自己的优点和长处展现出来，简单的说就是努力推销自己，要有两点前。