林业局属于什么单位性质

林业局事业单位。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。中国国家林业局，位于北京市东城区和平里东街18号，是主管林业工作的国务院直属机构。根据《国务院关于机构设置的通知》（国发200811号），设立国家林业局，为国务院直属机构。林业局的主要工作是植树造林、封山育林、野生动植物保护，林区防火等等。职位不同具体工作也不同，林业单位包含的非常广，各个省的林业厅，林业局等。我国的大型林业单位共计四个其中。分别是内蒙古大兴安岭森工集团。林业局的工作内容林业科学研究所主要从事林业相关的研究，根据不同方向下设不同的研究部门。传统林业方面的研究，如育种研究、木材研究、营林研究、森林经理等，济林研究，如北方的山核桃研究，榛子等坚果研究。另外还有沙棘、软枣子猕猴桃、狗枣子猕猴桃、蓝莓、树莓等浆果研究、南方的茶研究、橡胶研究、油料等经济林研究。林业局专业性强，冷门单位，和其他单位交流的机会不多，最多会去农委，园林局交流，干得好了弄个副局长，乡村振兴战略，农林文旅康融合发展，自己能利用林业资源搞项目，搞创收也是有近水之利的，就看个人能力与作为了。

林业局是事业单位。根据查询林业局官网信息显示，林业局属于行政事业单位。县级林业局机关的领导干部属于行政单位，其下属单位属于事业单位。林业局中的正式人员一般都是公务员编制，不是事业编制。但林业局下属的二级机构一般是事业单位。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。

国家林业局的主要职责是：一、负责全国林业及其生态建设的监督管理。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。四、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作。五、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作。六、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用。七、负责林业系统自然保护区的监督管理。八、承担推进林业改革，维护农民经营林业合法权益的责任。九、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。十、承担组织、协调、指导、监督全国森林防火工作的责任，组织、协调、指导武装森林警察部队和专业森林扑火队伍的防扑火工作，承担国家森林防火指挥部的具体工作。十一、参与拟订林业及其生态建设的财政、金融、价格、贸易等经济调节政策，组织、指导林业及其生态建设的生态补偿制度的建立和实施。十二、组织指导林业及其生态建设的科技、教育和外事工作，指导全国林业队伍的建设。十三、承办国务院交办的其他事项。

林业局的职责是：1、负责全国林业及其生态建设的监督管理；2、组织、协调、指导和裂早凳监督全国造林绿化工作；3、承担森林资源保护发展监督管理的责任；4、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作；5、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作；6、组织、指导陆生野生动植物资肆旅源的保护和合理开发利用；7、负责林业系统自然保护区的监督管理；8、推进林业改睁型革，维护农民经营林业合法权益；9、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。国家林业和草原局要切实加大生态系统保护力度，实施重要生态系统保护和修复工程，加强森林、草原、湿地监督管理的统筹协调，大力推进国土绿化，保障国家生态安全。加快建立以国家公园为主体的自然保护地体系，统一推进各类自然保护地的清理规范和归并整合，构建统一规范高效的中国特色国家公园体制。

林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。中国国家林业局，位于北京市东城区和平里东街18号，是主管林业工作的国务院直属机构。根据《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立国家林业局，为国务院直属机构。林业局是公务员还是事业单位公务员。1、林业科学研究所主要从事林业相关的研究，根据不同方向下设不同的研究部门。传统林业方面的研究，如育种研究、木材研究、营林研究、森林经理等，济林研究，如北方的山核桃研究、榛子等坚果研究，另外还有沙棘、软枣子猕猴桃、狗枣子猕猴桃、蓝莓、树莓等浆果研究、南方的茶研究、橡胶研究、油料等经济林研究。2、林业局的主要工作是植树造林、封山育林、野生动植物保护，林区防火等等。职位不同具体工作也不同，林业单位包含的非常广，各个省的林业厅，林业局等。我国的大型林业单位共计四个其中。分别是内蒙古大兴安岭森工集团。黑龙江大兴安岭森工集团。黑龙江小兴安岭森工集团。吉林省长白山森工集团。3、林业局专业性强，冷门单位，和其他单位交流的机会不多，最多会去农委，园林局交流，干得好了弄个副局长，乡村振兴战略， 农林文旅康融合发展，自己能利用林业资源搞项目，搞创收也是有近水之利的，就看个人能力与作为了。

林业局是公务员。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。职责如下：1、负责全国林业及其生态建设的监督管理。拟订林业及其生态建设的方针政策、发展战略、中长期规划和起草相关法律法规并监督实施。制定部门规章、参与拟订有关国家标准和规程并指导实施。组织开展森林资源、陆生野生动植物资源、湿地和荒漠的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息。承担林业生态文明建设的有关工作。2、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。制定全国造林绿化的指导性计划，拟订相关国家标准和规程并监督执行，指导各类公益林和商品林的培育，指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，指导、监督全民义务植树、造林绿化工作。承担林业应对气候变化的相关工作。承担全国绿化委员会的具体工作。3、承担森林资源保护发展监督管理的责任。组织编制并监督执行全国森林采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输，组织、指导林地、林权管理，组织实施林权登记、发证工作，拟订林地保护利用规划并指导实施，依法承担应由国务院批准的林地征用、占用的初审工作，管理重点国有林区的国有森林资源，承担重点国有林区的国有森林资源资产产权变动的审批工作。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

市林业局贯彻落实党中央关于林业工作的方针政策和决策部署,按照省委、茂名市委和信宜市委工作要求,在履行职责过程中坚持和加强党对林业工作的集中统一领导。其主要职责是:(一)负责林业及其生态保护修复的监督管理。拟订林业及其生态保护修复的政策、规划并组织实施,拟定林业管理有关规范性文件。组织开展森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的动态监测与评价。(二)组织林业生态保护修复和造林绿化工作。组织实施林业重点生态保护修复工程和荒漠化、石漠化防治重点生态工程。组织实施公益林和商品林的培育,指导、监督全民义务植树、城乡绿化工作。组织开展退耕还林,负责天然林保护工作。负责监督管理石漠化沙化防治工作。承担林业应对气候变化的拿雀相关工作。(三)负责森林资源的监督管理。组织落实森林采伐限额并监督执行,监督检查林木凭证釆伐、运输。负责林地管理,拟订林地保护利用规划并组织消侍早实施。负责生态公益林划定相关工作和公益林保护管理工作。组织实施国有森林资源资产有偿使用制度。负责林业有害生物的防治、检疫工作。组织、协调、指导和监督全市森林资源安全工作。组织、协调谈模、指导和监督森林防火、林业行政执法和林业违法案件查处等工作。(四)负责陆生野生动植物资源监督管理。组织实施陆生野生动植物资源调查,研究提出主管的陆生野生动植物保护名录的调整意见。负责陆生野生动植物的救护繁育、栖息地恢复发展、疫源疫病监测。监督管理陆生野生动植物猎捕或采集、驯养繁殖或培植、经营利用,按分工监督管理野生动植物进出口。(五)负责湿地资源的监督管理。拟订湿地保护规划和相关标准并组织实施。组织、协调、指导国家、省、茂名市和信宜市重要湿地保护工作,负责湿地生态保护修复工作。统筹推进湿地公园建设,监督管理湿地的开发利用。

林业局主要工作职责如下（一）负责全县林业及其生态建设的监督管理。拟定全县林业及其生态建设的发展战略、中长期规划和参与起草相关制度、规章草案并监督实施。组织开展全县森林资源、陆生野生动植物资源和湿地的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息。承担林业生态文明建设的相关工作。u2002（二）组织、协调、指导和监督全县造林绿化工作。制订全县过林绿化的指导性计划，参与拟订相关县级标准和规程并监督执行，指导各类公益林和商品林的培育，组织、指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，指导、监督全民义务植树工作。承担县绿化委员会的日常工作。u2002（三）承担森林资源保护发展监督管理责任。组织编制并监督执行全县森林采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输、组织、指导林地、林权管理，组织实施林权登记、发证工作，拟定林地保护利用规划并指导实施，依法承担应由县人民政府批准的林地征用、占用的初审工作。管理县直林区的国有森林资源，承担其森林资源资产产权变动的审核报批工作。指导国有林场（苗圃）、森林公园和基层林业工作机构的建设和管理。u2002（四）组织、协调、指导和监督全县湿地保护工作。拟订全县湿地保护规划并组织实施，贯彻执行国家湿地保护标准相关规定，拟定配套政策措施并监督实施，监督湿地的合理利用。u2002（五）组织、指导全县野生动植物资源的保护和合理开发利用。拟订及调整全县重点保护的陆生野生动物、植物名录，经批准后发布；依法组织、指导陆生野生动植物的救护繁育、栖息地恢复发展、疫源疫病监测；组织、指导林业有害生物防治、检疫和预测预报；监督管理全县陆生野生动性物猎捕或采集、驯养繁殖或培植、经营利用，监督管理野生动植物进出口；承担濒危物种进出口和国家保护的野生动物、珍稀树种、珍稀野生植物及其产品出口的报批审核工作。u2002（六）负责全县林业系统自然保护区的监督管理。在国家自然保护区区划、规划原则的指导下，依法指导森林、湿地和陆生野生动物类型自然保护区的建设和管理，监督管理林业生物种质资源、转基因生物安全、植物新品种保护，组织协调有关国际公约的履约工作。按分工负责生物多样性保护的有关工作。u2002（七）承担推进林业改革，维护农民经营林业合法权益的责任。拟订集体林权制度和县直国有林区、国有林场等重大林业改革意见并指导监督实施；拟订农村林业发展、维护农民经营林业合法权益的政策措施；指导、监督农村林地承包经营和林权流转；指导林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁。依法负责退耕还林工作。u2002

林业局的职责是：1、研究拟定森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策，组织起草有关的法律法规并监督实施。2、拟定国家林业发展战略、中长期发展规划并组织实施;管理中央级林业资金;监督全国林业资金的管理和使用。请点击输入图片描述（最多18字）3、组织开展植树造林和封山育林工作;组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失和防沙、治沙工作;组织、协调防治荒漠化方面的国际公约的履约工作;指导国有林场(苗圃)、森林公园及基层林业工作机构的建设和管理。4、组织、指导森林资源(含经济林、薪炭林、热带林作物、红树林及其他特种用途林)的管理;管理国务院确定的重点林区的国有森林资源并向其派驻森林资源监督机构;组织全国森林资源调查、动态监测和统计;审核并监督森林资源的使用;组织编制森林采伐限额，经国务院批准后，监督执行;监督林木、竹林的凭证采伐与运输;组织、指导林地、林权管理并对依法应由国务院批准的林地征用、占用进行初审。5、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用;拟定及调整国家重点保护的野生动物、植物名录，报国务院批准后发布;指导森林、陆生野生动物、湿地类型自然保护区的建设和管理;组织、协调全国湿地保护和有关国际公约的履约工作;负责濒危物种进出口和国家保护的野生动物、珍稀野生植物及其产品出口的审批和有关国际公约的履约工作。6、组织协调、指导监督全国森林防火工作;指导全国森林公安工作;组织、指导全国森林病虫鼠害的防治、检疫、森林植物新品种保护和森林外来有害生物防治工作;领导武装森林警察部队并负责其业务工作。7、研究提出林业发展的经济调节意见;监督国有林业资产;审批重点林业建设项目。8、指导各类商品林(包括用材林、经济林、薪炭林、药用林、竹林、特种用途林)和风景林的培育;指导全国木材行业管理工作。9、组织指导林业科技、教育和外事工作;指导全国林业队伍的建设。10、承办国务院交办的其他事项。司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，行政业务归上级司法机关指导，是政府宣传普及法律、行使社会司法行政管理(律师、公证、司法鉴定、司法考试、指导人民调解工作)的专业职能部门。现在还承担着社区矫正工作的执法实施工作。

林业局主要工作职责 （一） 负责《中华人民共和国森林法》及《森林法实施细则》《防沙治沙法》、《退耕还林条例》等林业法律法规的贯彻落实；组织起草全区林业发展、林业生态体系建设和产业基地建设等方面的政策、规章,并组织实施和依法监督检查. （二） 拟定全区林业发展中、长期规划和年度计划,并组织实施；监管林业建设资金的使用和全区国有林业资产. （三） 组织开展全区造林绿化工作,指导全区防沙治沙、森林旅游、花卉业、沙产业和经济林果业的建设和管理,指导和组织实施国家林业重点生态工程建设项目. （四） 组织实施退耕还林工程、绿色通道工程、防沙治沙工程和荒漠化防治工程. （五） 指导国有林场及基层林业机构的建设和管理,对局机关和下属单位财务收支及有关经济活动进行检查、评估及审计；对集体、个体林场实行宏观管理. （六） 负责全区森林资源调查、规划、设计及动态监测和统计,组织开展沙漠化普查及监测；编制和审核森林采伐限额并监督执行,监督林木凭证采伐及运输；依法保护、管理林木、林地和野生动植物资源. （七） 指导全区林业公安及森林防火和林政稽查工作. （八） 指导全区林业科技、宣传工作,组织协调林业科研、学术交流、成果推广及先进技术、新产品引进及推广普及,指导全区林学会工作及林业队伍建设. （九） 组织全区林业发展调查,为政府提供建议及决策依据；开展重点林业建设项目论证,筹集林业专项资金,建立和征收全区育林基金,并监督使用. （十） 负责指导林业系统的劳资、专业技术职务职称报批工作,按照干部管理权限管理所属单位的领导干部. （十一） 指导林业系统的思想政治工作和精神文明建设工作；指导本系统工会、共青团、妇联工作. （十二） 完成区委、区政府交办的其他事项. 肃州区林业局有关业务公开办事程序 一、 林木采伐证办理程序： （一）根据《中华人民共各国森林法实施条例》第五章第二十八条、二十九条、三十条、三十一条、三十二条之规定,国有、集体或个人采伐树木必须办理国有、集体或个人林木采伐许可证. （二） 农村居民采伐自留山上个人所有的薪炭林和自留地、房前屋后个人所有的零星树木不办理采伐许可证. （三） 申请林木采伐许可证,除应当提交申请采伐林木的所有权证书或者使用权证书外,还应当按照下列规定提交其他有关证明文件： 1、 国有农林场、机关农林场、城市的树木采伐,还应当提交采伐申请和更新计划,内容包括采伐的目的、地点、林种、面积、蓄积量、方式和更新措施等内容的文件； 2、 镇集体或个人的树木采伐,由采伐单位或个人提出采伐申请和更新计划,包括采伐的地点、面积、树种、株数、蓄积量、方式和更新措施等内容的文件； （四） 林木采伐许可证的审批办理由县市林业局主管业务的副局长白全国及业务股王爱萍同志具体办理. （五） 国有农林场、机关农林场、城市的树木采伐,属于机关农场的,由机关农场管理办公室签字盖章；属于国道、省道的,由公路总段签字盖章；属城市的,由园林处签字盖章.农村集体或个人的树木采伐申请报乡镇林业站,经乡镇林业站进行实地查看,采伐地点、数量属实,并认为采伐后对防护林作用影响不大的,由乡镇林业站统一报送林业局. （六） 林业局根据提供的文件材料,需要到实地查看的在十五日内做出决定,不需要到实地查看的,经审核后发给集体、个人采伐许可证. （七） 审批权限规定：国有单位和个人采伐林木5立方米以下,由林业局主管局长签字后直接审批办证；采伐5—10立方米,须经局务会议研究后审批办证.乡镇集体和个人采伐林木3立方米以下,由乡镇林业站直接盖章上报；采伐3—10立方米的,由主管乡长同意后签字盖章上报；采伐10立方米以上的经集体讨论研究同意后由乡镇政府盖章上报. （八） 育林基金征收：国有集体林木按木材收入的20%征收,每方征收40元；个人的林木按木材收入的10%征收 ,每方征收20元. 二、 木材加工经营许可证办理程序： 1、 根据省林业厅甘林资函字（1997）43号文件和省财政厅、物价局甘价费（1997）274号文件之规定,经营原木、板材、家具、沙发、门框和其它木器的单位和个人必须办理木材经营加工许可证. 2、 木材经营加工许可证的办证和年审由林业局业务股牛成武同志具体办理. 3、 木材经营加工许可证每两年办理一次换证手续,每满一年由经营单位和个人持副本到林业局业务股进行年审登记. 4、 办理新证或换证时由经营单位或个人填写许可证申请表,经乡政府和乡林业站同意,并签字盖章后,送交林业局业务股,经审核同意后发给加工经营许可证. 5、 收费标准：工本费80元（正本60元,副本20元）. 三、 林政管理公开程序： 1、 林政管理人员经常性地对木材运输、经营、加工单位和个人进行检查,并委托有关乡镇林业站人员进行不定期检查. 2、 对经营加工木材及林产品的单位主要检查有无采伐许可证、加工许可证.对无证经营的视其为非法经营,按照有关规定予以处罚.对经常性无证经营的,年审可视为不合格,次年吊销木材经营加工许可证,并报请工商局吊销营业执照. 3、 对运输林产品的车辆按照《森林法》、《甘肃省林产品运输管理规定》、《林木检疫条例》的有关规定进行处罚. 四、木材准运证办理程序： 1、 根据《中华人民共和国森林法实施办法》第四十二条之规定,木材准运证由县市以上地方人民政府林业主管部门办理. 2、 申请木材运输证的单位或个人,应当提交下列证明文件： （1）林木采伐证可证或者其他合法来源证明； （2）检疫证明； （3）省、自治区、直辖市人民政府林业主管部门规定的其他文件； 3、 符合上述条件办理木材准运证的单位、个人,需持以上三款证明文件到市林业局公安股办理.林业局公安股可在接到申请之日起3日内发给木材准运证. 肃州区林业局机关工作首问制 一、 机关全员实行工作首问制度. 二、 首问制即指对来信来访、外来投资者、上门办事人员,机关第一位被问到的人员,要态度热情,耐心接待.属于自已职责范围内的事项,要按原则和程序立即办理,绝不允许以任何理由推诿刁难. 三、 对不属于自己业务范围内的事项,应将来人引领到责任股室或个人,交有关责任人办理.如责任人不在,应积极主动帮助联系,找到责任人或者承诺转告,给来人有个满意的答复和交待. 四、 凡态度恶劣,推诿扯皮,不及时办理的,如发现或有人举报,一经查实,第一次在职工大会上提出批评,第二次在职工大会上做检讨,第三次根据情节给予纪律处分. 五、 如发现有第四条情况者,一次扣年终考核成绩5分,取消优秀资格. 林业局机关服务公示制 一、 本机关开展的主要业务： 1、 负责《森林法》及《森林法实施细则》及相关法律法规的宣传、贯彻及实施； 2、 负责拟定报批全市林业发展规划、地方性法律法规、林业生态建设的方针政策,组织实施并监督检查. 3、 组织全市森林资源、沙漠化的调查、规划和动态监控,依法保护林木、林地、野生动植物资源. 4、 指导下属林场、站的经营和发展,财务审计和监督. 5、 负责全市林果科技普及、科研成果和学述交流,成果推广,新品种引进. 6、 办理采伐证、木材加工经营许可证、育林基金征收. 7、 协调监督查处破坏林木和野生动物资源的各类案件. 二、 服务事项： 1、 林木采伐证、木材经营加工许可证的审批发放及育林基金的征收. 2、 本系统各类人事、文书、会计档案查阅. 3、 各类林木案件的受理和查处. 三、 服务要求 1、 凡服务人员都要做到接待热情,服务周到,不推不托,即时办理. 2、 坚决克服“门难进、脸难看,嘴难张,事难办”的不良风气,提高办事效率和办事质量,让前来办事的人员高兴而来,满意而归,树立机关工作新形象. 3、 对服务态度不好,办事托拉,前来办事人员不满意者或有人举报者,影响机关形象的不良行为,一经查实,坚决予以严肃处理,决不手软

林业局主要负责的工作：一、负责林业及其生态保护修复的监督管理。拟订林业及其生态保护修复的政策措施、规划并组织实施。组织开展森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源动态监测与评价。二、组织林业生态保护修复和造林绿化工作。组织实施林业重点生态保护修复工程，指导公益林和商品林的培育，指导、监督全民义务植树、城乡绿化工作，组织指导林木花卉工作。指导林业有害生物防治、检疫工作。承担林业应对气候变化的相关工作，承担县绿化委员会的具体工作，三、负责森林、湿地资源的监督管理。监督执行全县森林采伐限额。负责林地管理，拟订林地保护利用规划并组织实施，指导公益林划定和管理工作，管理国有森林资源。负责湿地生态保护修复工作，依照湿地保护规划和相关标准，监督管理湿地的开发利用。四、负责监督管理石漠化防治工作。组织开展荒漠调查，组织拟订防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保护区建设规划，依照相关标准，监督管理沙化土地的开发利用。组织、指导建设项目对土地沙化影响的审核，组织沙化灾害预测预报和应急处置。

以前的林业局现在叫国家林业和草原局。国务院机构改革方案提出,将国家林业局的职责,农业部的草原监督管理职责,以及国土资源部、住房和城乡建设部、水利部、农业部、国家海洋局等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合,组建国家林业和草原局,由自然资源部管理。以前的国家林业局现在叫国家林业和草原局,它涵盖了原国家林业局的全部职责,以及其他部门的部分职责,行政级别为副部级。它涵盖了原国家林业局的全部职责,以及其他部门的部分职责,行政级别为副部级。国务院机构改革方案提出,将国家林业局的职责,农业部的草原监督管理职责,以及国土资源部、住房和城乡建设部、水利部、农业部、国家海洋局等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合,组建国家林业和草原局,由自然资源部管理。

乱砍树林业局举报电话：　　1、可拨打114查询当地林业局电话；　　2、或拨打国家林业局：010-84239000；　　3、乱砍树木是违法行为，也可直接打110报警，由警方处理。　　依据：　　《刑法》第三百四十五条：　　盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。

比较大就职能来说，林业局的“权力”比较大，下属有国有林场、自然保护区、森林公园、林科所等事业单位，还有林权证、林地证、林木采伐及运输、野生动植物保护和利用(驯养)、木材加工厂办证等多项行政审批权。法律依据：《森林法实施条例》第四十七条“本条例中县级以上地方人民政府林业主管部门职责权限的划分，由国务院林业主管部门具体规定”中的“职责权限”，是指《森林法实施条例》赋予县级以上地方人民政府林业主管部门的职责权限，主要包括核发采伐许可证、木材运输证、对某些违法行为进行处罚等。

事业单位

以前的林业局现在叫国家林业和草原局。

农林局是主管农业和林业合并职能的行政机关，比如有的地方把房管局和建设局合并叫城乡建设与住房保障局的意思一样。这些职能部门名字不都是一样的，有的利于行政管理，产生合并、分离职能的一种做法，比如有的海滨城市叫农林渔业局、有的叫农林水利局。

第十三届全国人民代表大会第一次会议后被撤销，而非十八大。2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将国家林业局的森林、湿地等资源调查和确权登记管理职责整合，组建中华人民共和国自然资源部。将国家林业局的森林防火相关职责整合，组建中华人民共和国应急管理部；将中华人民共和国国家林业局的职责整合，组建国家林业和草原局，由中华人民共和国自然资源部管理；不再保留国家林业局。扩展资料机构职责：一、负责全国林业及其生态建设的监督管理。拟订林业及其生态建设的方针政策、发展战略、中长期规划和起草相关法律法规并监督实施。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。制定全国造林绿化的指导性计划，拟订相关国家标准和规程并监督执行，指导各类公益林和商品林的培育，指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，指导、监督全民义务植树、造林绿化工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。组织编制并监督执行全国森林采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输，组织、指导林地、林权管理。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国国家林业局

林业局（省一级的一般叫“厅”）属于政府组成部门之一，是行政机关。国有林管理局，属于事业单位，是专门管理国有森林的。很多省份目前还没设置这个局。

我国林业局情况根据当地性质不同有不同的划分，其中科员是否为公务员也有不同。具体如下：一、在市（地、州）、县级政府设置的林业局，属于行政单位，局内的科员属于公务员。也有的林业局行政和事业混编现象，有的科员是事业编的不属于公务员。二、国家林业局、各省、自治区、直辖市，以及在市（地、州）林业部门下设的从事社会公益事业的林业局，属于事业单位，科员是事业编不属于公务员。三、在林区国家设置在黑龙江省、内蒙古、吉林省林区的林业局，属于木材生产的企业，林业局的科员不是公务员。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。林业局是同级政府组成部门，是地方政府管理的部门，不属于垂直管理系统单位。换句话说，就是工资是地方财政支付，不是上一级林业主管部门支付。按照我国对全国地区是否为林区的划分，林业内的林业局和非林区内的林业局福利上差距较大，当然，工资组成部门是一样的。林业局组成部门很多，有林业站、木材检查站、森林公安等部门。林业站和木材检查站是事业单位，森林公安是行政单位，正式的森林公安民警是公务员，享有与地方公安的同等福利。

林业局主要负责的工作：一、负责林业及其生态保护修复的监督管理。拟订林业及其生态保护修复的政策措施、规划并组织实施。组织开展森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源动态监测与评价。二、组织林业生态保护修复和造林绿化工作。组织实施林业重点生态保护修复工程，指导公益林和商品林的培育，指导、监督全民义务植树、城乡绿化工作，组织指导林木花卉工作。指导林业有害生物防治、检疫工作。承担林业应对气候变化的相关工作，承担县绿化委员会的具体工作，三、负责森林、湿地资源的监督管理。监督执行全县森林采伐限额。负责林地管理，拟订林地保护利用规划并组织实施，指导公益林划定和管理工作，管理国有森林资源。负责湿地生态保护修复工作，依照湿地保护规划和相关标准，监督管理湿地的开发利用。四、负责监督管理石漠化防治工作。组织开展荒漠调查，组织拟订防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保护区建设规划，依照相关标准，监督管理沙化土地的开发利用。组织、指导建设项目对土地沙化影响的审核，组织沙化灾害预测预报和应急处置。

林业局的职责是：1、负责全国林业及其生态建设的监督管理；2、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作；3、承担森林资源保护发展监督管理的责任；4、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作；5、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作；6、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用；7、负责林业系统自然保护区的监督管理；8、推进林业改革，维护农民经营林业合法权益；9、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。国家林业和草原局要切实加大生态系统保护力度，实施重要生态系统保护和修复工程，加强森林、草原、湿地监督管理的统筹协调，大力推进国土绿化，保障国家生态安全。加快建立以国家公园为主体的自然保护地体系，统一推进各类自然保护地的清理规范和归并整合，构建统一规范高效的中国特色国家公园体制。

国家林业局的主要职责是：一、负责全国林业及其生态建设的监督管理。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。四、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作。五、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作。六、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用。七、负责林业系统自然保护区的监督管理。八、承担推进林业改革，维护农民经营林业合法权益的责任。九、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。十、承担组织、协调、指导、监督全国森林防火工作的责任，组织、协调、指导武装森林警察部队和专业森林扑火队伍的防扑火工作，承担国家森林防火指挥部的具体工作。十一、参与拟订林业及其生态建设的财政、金融、价格、贸易等经济调节政策，组织、指导林业及其生态建设的生态补偿制度的建立和实施。十二、组织指导林业及其生态建设的科技、教育和外事工作，指导全国林业队伍的建设。十三、承办国务院交办的其他事项。【法律依据】《中华人民共和国植物新品种保护条例实施细则（林业部分）》第三条 国家林业局依照《条例》和本细则规定受理、审查植物新品种权的申请并授予植物新品种权（以下简称品种权）。国家林业局植物新品种保护办公室（以下简称植物新品种保护办公室），负责受理和审查本细则第二条规定的植物新品种的品种权申请，组织与植物新品种保护有关的测试、保藏等业务，按国家有关规定 承办与植物新品种保护有关的国际事务等具体工作。

园林局和林业局的区别:1、范围不同,林业局管全部林业,可以包括园林,省、地、县则设林业局。而园林局是管城市市政的园林,专设在大城市里的机构。2、编制不同,林业局是行政机关,属政府组成部门或直属机构,机关正式人员为公务员编制;园林局是事业单位,人员为事业编制。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门,担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。

1.园林局机构类型：属社会公益类事业单位。2.里面的专业技术人员属于事业编制，专业技术人员占园林局职工总数的大部分。非专业技术人员，比如：局长、副局长、科长等行政管理人员则为公务员编制，但所占园林局职工人数比例比较低。不过，在园林局工作，环境比较好，能学会有关园林管理及其城市美化的相关知识。　　

林业局是公务员。公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。职责如下：1、负责全国林业及其生态建设的监督管理。拟订林业及其生态建设的方针政策、发展战略、中长期规划和起草相关法律法规并监督实施。制定部门规章、参与拟订有关国家标准和规程并指导实施。组织开展森林资源、陆生野生动植物资源、湿地和荒漠的调查、动态监测和评估，并统一发布相关信息。承担林业生态文明建设的有关工作。2、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。制定全国造林绿化的指导性计划，拟订相关国家标准和规程并监督执行，指导各类公益林和商品林的培育，指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，指导、监督全民义务植树、造林绿化工作。承担林业应对气候变化的相关工作。承担全国绿化委员会的具体工作。3、承担森林资源保护发展监督管理的责任。组织编制并监督执行全国森林采伐限额，监督检查林木凭证采伐、运输，组织、指导林地、林权管理，组织实施林权登记、发证工作，拟订林地保护利用规划并指导实施，依法承担应由国务院批准的林地征用、占用的初审工作，管理重点国有林区的国有森林资源，承担重点国有林区的国有森林资源资产产权变动的审批工作。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

林业局的职责是：1、研究拟定森林生态环境建设、森林资源保护和国土绿化的方针、政策，组织起草有关的法律法规并监督实施。2、拟定国家林业发展战略、中长期发展规划并组织实施;管理中央级林业资金;监督全国林业资金的管理和使用。3、组织开展植树造林和封山育林工作;组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失和防沙、治沙工作;组织、协调防治荒漠化方面的国际公约的履约工作;指导国有林场(苗圃)、森林公园及基层林业工作机构的建设和管理。4、组织、指导森林资源(含经济林、薪炭林、热带林作物、红树林及其他特种用途林)的管理;管理国务院确定的重点林区的国有森林资源并向其派驻森林资源监督机构;组织全国森林资源调查、动态监测和统计;审核并监督森林资源的使用;组织编制森林采伐限额，经国务院批准后，监督执行;监督林木、竹林的凭证采伐与运输;组织、指导林地、林权管理并对依法应由国务院批准的林地征用、占用进行初审。5、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用;拟定及调整国家重点保护的野生动物、植物名录，报国务院批准后发布;指导森林、陆生野生动物、湿地类型自然保护区的建设和管理;组织、协调全国湿地保护和有关国际公约的履约工作;负责濒危物种进出口和国家保护的野生动物、珍稀野生植物及其产品出口的审批和有关国际公约的履约工作。6、组织协调、指导监督全国森林防火工作;指导全国森林公安工作;组织、指导全国森林病虫鼠害的防治、检疫、森林植物新品种保护和森林外来有害生物防治工作;领导武装森林警察部队并负责其业务工作。7、研究提出林业发展的经济调节意见;监督国有林业资产;审批重点林业建设项目。8、指导各类商品林(包括用材林、经济林、薪炭林、药用林、竹林、特种用途林)和风景林的培育;指导全国木材行业管理工作。9、组织指导林业科技、教育和外事工作;指导全国林业队伍的建设。10、承办国务院交办的其他事项。司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，行政业务归上级司法机关指导，是政府宣传普及法律、行使社会司法行政管理(律师、公证、司法鉴定、司法考试、指导人民调解工作)的专业职能部门。现在还承担着社区矫正工作的执法实施工作。

林业局的主要工作是植树造林、封山育林、野生动植物保护，林区防火等等。职位不同具体工作也不同，林业单位包含的非常广，各个省的林业厅，林业局等。林业局专业性强，冷门单位，和其他单位交流的机会不多，最多会去农委，园林局交流，干得好了弄个副局长，乡村振兴战略，农林文旅康融合发展，自己能利用林业资源搞项目，搞创收也是有近水之利的，就看个人能力与作为了。

国家林业局的主要职责是：一、负责全国林业及其肢嫌生态建设的监督管理。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。四、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作。五、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作。六、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用。七、负责林业系统自然保护区的监督管理。八、承担推进林业改革，维卜兆护农民经营林业合法权益的责任。九、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。十、承担组织、协调、指导、监督全国森林防火工作的责任，组织、协调、指导武装森林警察部队和专业森林扑火队伍的防扑火工作，承担国家森林防火指挥部的具体工作。十一、参与拟订型饥租林业及其生态建设的财政、金融、价格、贸易等经济调节政策，组织、指导林业及其生态建设的生态补偿制度的建立和实施。十二、组织指导林业及其生态建设的科技、教育和外事工作，指导全国林业队伍的建设。十三、承办国务院交办的其他事项。请点击输入图片描述（最多18字）

其实都差不多。林草局和林业局不一样，二者区别如下： 1、级别不同：林草局是自然资源部管理的国家局，为副部级，加挂国家公园管理局牌子，林业局是林业工作的国务院直属机构。 2、职能不同：林草局贯彻落实党中央关于林业和草原工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对林业和草原工作的集中统一领导，林业局履行植树造林、森林资源管理、野生动植物保护、森林防火与科学技术、国际合作等职能。

二者都属于公安部管辖。森林公安局既是国家林业局的职能机构也是公安部的业务部门。森林公安局是公安局的二级局。所办的是林业案件。代表公安局办理林业行政、刑事案件。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第九条地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十条地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。

森林资源管理，防治病虫害，防火，采伐，植树等等。

法律分析：是的。中央层面设置国家林业和草原局，隶属自然资源部管理。2018年3月全国两会后，新一轮机构改革正式启动。中央层面率先以国家林业局职责，整合农业部草原监督管理职责，以及国土资源部、住建部、水利部、农业部、国家海洋局等部门的自然保护区、风景名胜区、自然遗产、地质公园等管理职责整合，组建成立国家林业和草原局，作为新成立的自然资源部二层机构，由自然资源部统一管理。同时加挂国家公园管理局牌子。法律依据：《中华人民共和国国务院组织法》 第八条 国务院各部、各委员会的设立、撤销或者合并，经总理提出，由全国人民代表大会决定；在全国人民代表大会闭会期间，由全国人民代表大会常务委员会决定。

我国林业局情况根据当地性质不同有不同的划分，其中科员是否为公务员也有不同。具体如下:一、在市(地、州)、县级政府设置的林业局，属于行政单位，局内的科员属于公务员。也有的林业局行政和事业混编现象，有的科员是事业编的不属于公务员。请点击输入图片描述（最多18字）二、国家林业局、各省、自治区、直辖市，以及在市(地、州)林业部门下设的从事社会公益事业的林业局，属于事业单位，科员是事业编不属于公务员。三、在林区国家设置在黑龙江省、内蒙古、吉林省林区的林业局，属于木材生产的企业，林业局的科员不是公务员。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。林业局是同级政府组成部门，是地方政府管理的部门，不属于垂直管理系统单位。换句话说，就是工资是地方财政支付，不是上一级林业主管部门支付。按照我国对全国地区是否为林区的划分，林业内的林业局和非林区内的林业局福利上差距较大，当然，工资组成部门是一样的。林业局组成部门很多，有林业站、木材检查站、森林公安等部门。林业站和木材检查站是事业单位，森林公安是行政单位，正式的森林公安民警是公务员，享有与地方公安的同等福利。

是否属于公务员，需要参照职位的具体编制。公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。1994年8月19日，中国中央国家机关首次招考公务员。

国家林业局键型的主乎芹要职责是：一、负责全国林业及其生态建设的监督管理。二、组织、协调、指导和监督全国造林绿化工作。三、承担森林资源保护发展监督管理的责任。四、组织、协调、指导和监督全国湿地保护工作。五、组织、协调、指导和监督全国荒漠化防治工作。六、组织、指导陆生野生动植物资源的保护和合理开发利用。七、负责林业系统自然保护区的监督管理。八、承担推进林业改革，维护农民经营林业合法权益的责任。九、监督检查各产业对森林、湿地、荒漠和陆生野生动植物资源的开发利用。十、承担组织、协调、指导、监督全国森林防火工作的责任，组织、协调、指导武装森林警察部队和专业森林扑火队伍的防扑火工作，承担国家森林防火指挥部的具体工作。十一、参与拟订林业及其生态建设的财政、金融、价格、贸易等经济调节政策，组织、指导林业及其生态建设的生态补偿制度的建立和实施。十二、组织指导林业及其生态建设的科技、教育和外事工作，指导全国林业队伍的建设。十三、承办国务院交办的其他事项。

林业局早就与农牧局合并了现在是农林局

一、在市(地、州)、县级政府设置的林业局，属于行政单位，局内的科员属于公务员。也有的林业局行政和事业混编现象，有的科员是事业编的不属于公务员。二、国家林业局、各省、自治区、直辖市，以及在市(地、州)林业部门下设的从事社会公益事业的林业局，属于事业单位，科员是事业编不属于公务员。三、在林区国家设置在黑龙江省、内蒙古、吉林省林区的林业局，属于木材生产的企业，林业局的科员不是公务员。林业局是国家和省、市、县等各级政府林业主管部门，担负着各自所辖区域内的林业生态规划建设、林业产业指导与管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和森林资源保护等重任。林业局是同级政府组成部门，是地方政府管理的部门，不属于垂直管理系统单位。换句话说，就是工资是地方财政支付，不是上一级林业主管部门支付。按照我国对全国地区是否为林区的划分，林业内的林业局和非林区内的林业局福利上差距较大，当然，工资组成部门是一样的。林业局组成部门很多，有林业站、木材检查站、森林公安等部门。林业站和木材检查站是事业单位，森林公安是行政单位，正式的森林公安民警是公务员，享有与地方公安的同等福利。

好。1、发展前景好。林业局是国家机关的职能部门，属公务员系列，只要工作勤勤恳恳、任劳任怨、埋头工作，做出成绩，前途会越来越好。2、单位有前途。林业局事业单位是全额拨款单位，工作稳定，工资福利好，林业局技术职务属于林业工程系列，即林业技术员，林业工程师等，技术职务能够到正高级职称，所以林业事业单位算有前途的。

单位辞退员工都是可以的，不同的地方就是补偿金额的不同。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）贯彻执行国家林业工作的方针、政策和法律、法规；拟订林业发展规划、计划和林业管理的有关政策、规定，并组织实施；组织和指导林业执法、宣传工作>（二）组织、指导开展植树造林、封山育林全民义务植树和国土绿化工作；组织、指导生态公益林的建设、管理和效益补偿工作；指导城市林业的建设；组织、指导以植树种草等生物措施防治水土流失工作；组织、指导商品林（包括用材林、经济林、薪炭林）、风景林和农田林网的培育和管理；组织、指导国有林场（苗圃）和基层林业工作机构的建设和管理（三）组织、指导森林资源动态监测和调查统计、审核并监督森林资源的使用；组织编制森林采伐限额并监督执行；监督林木、竹林的凭证采伐、运输和经营加工；依法管理林地、林权，监督林地开发利用工作（四）组织、指导和检查陆生野生动物、林区内野生植物和林区外珍贵野生树木的保护管理和合理利用；指导森林、陆生野生动植物类型自然保护区和森林公园的规划建设和管理；组织、协调湿地保护和有关国际公约的履约工作；负责濒危物种及其制品进出口的审核工作；协调森林生态旅游的宏观管理（五）组织、指导森林公安工作和森林公安队伍建设；监督、协助查处破坏森林资源和野生动植物资源的案件；指导、监督、协调森林防火和森林消防队伍建设（六）管理直属事业单位，对他们进行业务指导（七）指导林业产业发展、林业社会化服务体系建设和林业基本建设；依法监管林业资产；管理县级林业专项资金和林业专项贷款计划。组织、指导、监督森林病虫鼠害的防治、检疫工作。（八）制订林业科技发展规划和计划，组织、协调重大科研和技术开发项目的实施及科研成果的推广应用；组织林业科学技术交流活动和专业技术人员、技术工人培训；组织林业系统对外经济合作和交流活动（九）承担县绿化委员会的日常工作（十）承办县委、县人民政府和上级业务主管部门交办的其他事项

2011年3月底，第18届北京大学生电影节在海淀剧院开幕，《秋之白华》作为开幕影片在开幕式中上映。 2011年6月12日，上海电影节电影频道传媒大奖在上海影城开幕，《秋之白华》作为开幕影片在开幕式中上映。 2011年6月22日，该片在人民大会堂举行了影片首映发布会， 2011年6月29日 在全国影院公映。同年国庆期间，在央视电影频道首播（电视首播）。与霍建起以往的影片类似，影片《秋之白华》票房并不如意：在全国上映后没几天，导演还带着演员在全国各地巡回宣传的同时，有的电影院就已经将本片下线，在影院的排期里也不见其踪迹。 根据电影网统计数据，《秋之白华》自公映起，至2011年7月31日，累计票房260万元， 其总票房（全部票房）为325万元。

幼儿园周计划范文5篇 　　时间过得真快，总在不经意间流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻我们需要开始制定一个计划。相信大家又在为写计划犯愁了吧？下面是我整理的幼儿园周计划5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 幼儿园周计划 篇1 　　伴着春天的到来，新的学期开学了。根据本学期幼儿园保教计划和幼儿身心发育特点，特制定学期保育保健工作安排。 　　工作目标 　　1、完善幼儿一日生活常规，培养幼儿良好的生活习惯，促进幼儿身心健康发展。 　　2、为幼儿提供合理的膳食营养，每周制定适合幼儿的食谱。要求搭配合理，营养充足，品种不断更新，每月进行营养分析一次，保证幼儿营养均衡。 　　3、做好卫生消毒工作，各环境设施要安全整洁，美化，各类场所物品定期消毒，严格按照消毒常规执行。 　　4、做好儿童多发病，常见病，传染病的防治工作，加强对幼儿的安全教育，保护儿童安全，预防各种外伤及意外事故。 　　5、规范晨午检及幼儿一日盥洗、饮食环节，培养幼儿良好的生活卫生习惯。 　　6、建立儿童健康管理，定期进行健康检查，坚持每日晨间检查及全日观察，发现问题及时处理做好记录。 　　7、工作人员健康管理，教师、保育员，炊事人员必须到指定体检单位进行年度体检。体检合格后，方可就职。 　　具体措施： 　　1、晨检午检工作晨午检是幼儿园的第一关口，是为了了解幼儿的健康状况，检查幼儿的个人清洁卫生，做到对疾病的早发现、早隔离和早治疗。 　　2、加强对保育工作的检查、督促，加强跟班指导，定期召开保育员工作例会（每两周一次保育员业务学习），学习保育业务知识、卫生保健常识，反馈工作情况，指出存在问题，总结经验，提出更高要求，不断提高保育员的业务素质。 　　3、努力做好保中有教、教中有保、保教结合，加强对幼儿生活各环节的管理，培养幼儿良好的生活、卫生、学习习惯。加强保教人员的保育意识，认真学习“保育员工作职责”，明确保育工作目标。保教人员要做到人到、心到、眼到、口到，在组织活动中，注意观察幼儿的神态、情绪，发现异常及时询问。保育员认真做好玩具、被褥活动室午睡室的消毒工作等。环境卫生做到每天清扫，园内无纸屑、果壳，室内物品摆放整齐，窗明地净，走廊、楼梯地面整洁、无死角，厕所无污垢、无臭味，节约水电，勤俭持园。 　　4、制定合理幼儿食谱，根据幼儿饮食情况结合季节特点，增加时令蔬菜、水果，不断更新食谱，并粗细，荤素，软硬搭配合理。每月进行一次营养分析，每学期组织伙委会一次，听取意见，发现不足及时改进，保证幼儿营养均衡。 　　5、按“食品卫生法”要求做好饮食卫生消毒指导工作。外来人员不能进入食堂，食堂人员必须戴帽子，避免头发掉入菜中。重点做好灭蚊蝇，保持整洁、干净。 　　6、完善各种保健档案，资料齐全，注意平时的积累，及时填写。 　　7、保健室三位工作人员进行合理分工，细化工作，责任到人。 　　逐月工作安排： 　　三月份 　　1、全园清扫、整理卫生。各类物品清洗消毒。 　　2、开展师徒结对活动，设“老带新互助组”。 　　3、培训新保育员，做好新到教职员工体检工作。 　　4、加强晨检午检工作检查指导。 　　5、各班卫生检查。 　　6、保育员业务学习：班级洗消工作的规范操作 　　四月份 　　1、三月份幼儿伙食营养测算 　　2、各班、食堂卫生检查 　　3、保育员互相观摩学习 　　4、常规检查（三餐、午睡、晨检、卫生等情况） 　　5、全园幼儿体检评估工作 　　6、意外事故处理与传染病预防工作讲座 　　五月份 　　1、做好疾病的预防工作 　　2、各班加强餐前擦桌子的消毒工作，正确使用消毒液 　　3、迎接防疫站的细菌指数抽查 　　4、四月进份营养计算 　　5、抽检班级组织幼儿盥洗活动 　　6、继续班级幼儿体检评估工作 　　7、日常卫生工作检查 　　六月份 　　1、整理幼儿健康档案 　　2、各班及食堂卫生检查 　　3、防暑降温工作 　　4、五月份营养计算 　　5、保育员卫生抽查大评比 　　七月份 　　1、整理学期保育工作档案 　　2、全园拆洗被褥、枕头清洗床单窗帘等 　　3、学期保健工作总结 　　4、六月份幼儿营养计算 幼儿园周计划 篇2 　　1.儿童活动的室内部分，一般包括活动单元(活动室、卧室、卫生间(厕所、盥洗、洗浴)、贮藏及衣帽等)和全园大活动室(全园或几班共同活动室，雨雪天作室内操练、音乐舞蹈大教室)。 　　其中儿童的大部分活动内容在活动室进行，内容的多样性要求室内家具可以有多种组合方式，并要求所创造的建筑空间 为这种多变提供可能，最常见的是正方形和矩形，此外还有不规则形、图形等。此外卧室也是重要的组成部分，儿童白天有3小时的睡眠，要求安静、不直接吹风，睡眠时不需要阳光，平时需阳光照射及通风换气。活动室与卧室可平面相结，也可上下相连。 　　2.医务管理用房，主要有医疗保健、病儿隔离室、晨检、管理及教师办公室、会议室。 　　3.后勤用房，主要有厨房、烧水和消毒、洗衣、木工等。 　　4.儿童活动室外部分，主要有每班活动场地、全园活动场地(大操场，对所有儿童开放，采用草地，此外有河坑、戏水池、滑梯、平衡木)和种植园等。 幼儿园周计划 篇3 　　务劳动。当孩子乐于参与时,家长要给予充分的肯定、鼓励;当孩子偶尔出现失误时,家长不要过多指责,应鼓励孩子自己收拾。上周情况本周教养重点： 　　1、感受全家人亲亲热热在一起的幸福。 　　2、能用多种方式表达爱爸爸、爱妈妈的情感。 　　3、体验成功的喜悦,表达对爸爸的爱意。 　　晨间活动第一节教学活动内容第二节教学活动内容第三节教学活动内容游戏和艺术教育内容家园联系和家长配合内容： 　　一、桌面玩具语言:《敲门》音乐:《五指歌》美术:《亲亲一家人》游戏:《接送宝宝》 提供各种建筑物的图片、照片和各种质地的游戏材料(纸盒、瓶、罐、积木等),供幼儿建造各种各样的家(房子)。 　　二、区角活动综合:《爸爸的领带》游戏:《揪尾巴》计算:《我家有几口》游戏:《滚球》。 　　三、海洋球音乐:《亲亲热热在一起》游戏:《水果蹲》纸工:《好看的花灯》游戏:《老鹰捉老鼠》。 　　四、大型玩具综合:《我的家人》游戏:《投球》计算:《亲亲一家人》游戏:《钻山洞》配合教学的日常生活安排。 　　五、看图书语言:《妈妈过生日》游戏:《捕鱼》美术:《蘑菇伞》《复习》饭后、临睡前,最适合家长与孩子谈心,利用好这段时间,能促进亲子间的情感交流,发现、处理孩子的问题。 　　本周主题活动《亲亲一家人》本周延伸或弹性活动家长与孩子共同进行 家 幼儿园周计划 篇4 　　 一、上周总结 　　简要回顾：上周应公司战略要求，花了精力去养老机构、防护机构调查防褥疮垫的使用情况，同时跟进上周快成交的客户。 　　上周收获：经过一番努力，复亚医院给我们公司下了一份七千多的采购单，数额不多，但也是来捷健以来的第一张单，来之不易，值得鼓励。 　　其次，防褥疮垫的市场情况也还不错，长期跟进，产品进入客户机构应该没有问题。 上周问题：复亚医院采购单里有2个产品是亏本在卖，其余产品虽然进了，但是明显是赚不了多少钱的。 　　防褥疮垫非一次性使用产品，试用机构不可能马上换用，跟进时间比耗材产品跟进更长。 针对措施：下次报价，客户再催，也要保证准确无误，自己整理完报价，给李总先看一下，到底亏不亏本，要速度，更要质量，毕竟，公司不盈利是不道德的。（给其他老同事看过，他们会按30%以上利润算，根本进不去民营医院） 　　上周发扬：紧跟公司战略，不管同事们按不按公司战略行动，自己的职业操守一定要遵守，这是对工作最起码的尊重。 　　上周改进：不急不躁，对客户应该保持这种心态，对待同事更应该是如此。 　　 二、下周计划 　　1.争取在第一健康报价后，跟进几个产品； 　　2.万丰医院继续跟进，拿到采购计划； 　　3.防褥疮垫的市场迈进； 　　4.行政工作； 　　5.临时性工作 　　自古忠孝两难全。商业历史中，公司发展与公司里的亲情关系两难全。 幼儿园周计划 篇5 　　 一、教育教学工作 　　在教学中，为了实现有效教学必须认真备好每节课，为幼儿创设良好的机会与条件，提供充足的操作材料，注意将理论贯穿于教学实践中。善于总结经验，认真撰写教育随笔，以提高自身能力与写作能力。了解幼儿原有知识技能质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识可能遇到的困难，并采取相应措施。 　　激发幼儿情感使幼儿产生愉快的心境，创设良好的课堂气氛。要积极参加公开课，多看对业务有帮助的书籍。不断拓宽知识面，为教学内容注入新的.活力。在教学活动中，根据班上幼儿年龄特征，充分调动各种感官感知事物。 　　在一日活动中注意教给幼儿初浅的、简单的生活知识经验，培养幼儿独立解决问题的能力。在教学中处理好师幼关系，以多种形式引导幼儿有兴趣地参与活动，并主动地去学习，更好的因材施教，因人施教，认真领会新《纲要》精神。更好的培养幼儿全面发展能力。 　　 二、班级日常管理 　　在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长密切联系，加强幼儿一日常规养成教育，加强幼儿幼儿各种行为习惯培养训练，使幼儿生活习惯、学习习惯在上学期原有基础上有一定发展。 　　加强晨检工作，如实填写“消毒记录”、“交接班记录”等各项表格。做好毛巾、口杯、寝室的消毒工作。加强晨检工作，对传染病做到早发现、早报告、早消毒。经常开展户外体育活动，增强幼儿体质，根据天气的变化，督促幼儿增减衣服，给生病的幼儿以特殊的关爱，观察孩子身体的细微变化，做到早发现、早治疗。 　　 三、安全工作 　　1.教给幼儿一些安全知识，强化了幼儿的安全意识和自护能力。不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃陌生人的东西，不跟陌生人走，发生危险时，会大声呼救。 　　2.加强一日活动各个环节的管理，必须做到四勤：“眼勤、嘴勤、脚勤、手勤”，发现不安全的隐患及时处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身安全,并且做好安全教育工作并做好交接班工作，认真填写交班内容，发现问题汇报，妥善处理。 　　 四、家长工作。 　　1.在学期初召开“家长座谈会”，向家长介绍本学期的计划、大型活动的安排，使家长对本学期的工作做到心中有数。本学期举行两次“主题汇报会”邀请家长参加，观摩孩子的活动，让家长充分感受到孩子的进步。元旦前举行“家园同乐会”，请家长和孩子共同参加表演节目，感受节日的快乐气氛。 　　2.通过“家园联系栏”公布每周的教学计划、工作重点和育儿常识，定时向家长发放家园联系手册. 同时认真收集家长反馈意见，虚心采纳合理建议。 　　3.利用幼儿入园、离园机会与家长多联系，交换情况，交流幼儿在园内、园外的表现。不定期地与家长电话联系，向家长提供幼儿生活、教育常识给指导，定期了解家庭教育的情况。共同交流育儿经验。 　　4.如遇特殊情况及时向家长汇报或保持电话联系，有生病未返园的幼儿，每天做到电话访问，并及时进行记录，做到查有实据。 　　总之，我深深的体会到幼儿教育的重要性。我自己也要不断的脑，以空杯的心态学习新的教育理论，总结他人及自己的教育教学经验，学习他人的长处，更好的运用到自己的教育教学实践中。我相信我会以饱满的热情，全新的姿态投入到自己的教育事业中。

　　在 人际交往 中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注。 个人礼仪 包括人的仪容、仪表、姿态、服饰、风度等。下面是我给大家搜集整理的个人仪容仪表礼仪内容。希望可以帮助到大家!　　个人仪容仪表礼仪的概括 　　仪表和仪容是实施个人礼仪的第一步。 　　仪表，是指人的外表，它包括容貌、姿态、风度以及个人卫生等方面。 　　仪容在某种程度上也是仪表所包括的内容，泛指人的外观、外貌。由于仪表与仪容在日常交往中最直观地呈现在交往对象的面前，可以直接反映出个体的心理健康状况。因此，仪表与仪容如何，不仅引起交往对象的特别关注，而且可以影响到交往对象对行为主体的评价。 　　仪表与仪容的礼仪关键就是要做到符合“美”的要求，具体要做到美观、清洁、卫生、得体等。 　　个人仪表与仪容的作用 　　仪表对人们的形象起到自我标识、修饰弥补和包装外表的作用。这是由于人的形象是内在气质和外在形象的结合。具有完美形象的人不仅应该有美好的内心，而且也应该有美好的外表。如果说，我们把一个人的思想感情、性格品质、心理状态、道德情操、 文化 修养看作一个人的内在美的话，那么包括仪容、表情、姿态等因素在内的仪表则是一个人的外在美。显然仪表美是物质躯体的外壳，它也从一个侧面反映出人的思想修养、精神气质，甚至反映社会文明发展的水平。 　　心灵美与仪表美不是对立的，而是不可分割的，只有它们互为表里，相得益彰，才是完善的美。诚然，人对自己的长相虽然无法选择，但是可以通过努力给它以弥补，仪表美所强调的就是这种必要的“弥补”，即人们可以通过对仪容的适度修饰，对表情和姿态的合理选择，从而使自己的仪表给人以审美上的愉悦。 　　仪表美对人们参与社交的作用是不可轻视的，它在很大程度上影响着一个人的社交活动的效果。心理学研究表明，人们比较重视与不相识的人第一次见面后所形成的直观感觉，而这种感觉的效果的优劣直接影响到交往的继续进行。因此，端庄、整洁、美好的仪表，可以使人产生好感，留下深刻而美好的首次印象，从而为交际活动打下基础。 　　个人仪容仪表礼仪规范 　　仪容是人的容貌，包括头发、面部等。 　　(一)头发等方面的要求 　　要适时梳理，不可有头皮屑;发型要朴实、大方，具有良好的个性。男性的发式给人以得体、整齐的感觉，应该显示成熟、为人们所喜爱。女士梳理清秀典雅的发型，能体现出持重、干练、成熟。 　　总之，头发要清洁、整齐、柔软、光亮，要根据自己的脸型、体型、年龄、发质、气质选择与自己职业和个性相配合的发型，以增强人体的整体美。 　　(二)面部的要求 　　人们应修饰面部，使其容光焕发、充满活力，给对方留下良好的印象。 　　(三)手部的要求 　　手也是能显露人体高雅的重要部位。手要清洗干净，指甲要经常修剪、洗刷;指甲长度要适当，不可留长指甲，也不可涂有色的指甲油。 　　个人礼仪之举止规范 　　举止落落大方，动作合乎规范，是个人礼仪方面最基本的要求。它包括站立、就座、行走和手势。 　　(一)站立 　　站立是人们在交际场所最基本的姿势，是其他姿势的基础。站立是一种静态美，是培养优美典雅仪态的起点。 　　1. 站立的一般要求 　　头正、颈挺直、双肩展开放松，人体有向上的感觉;收腹、立腰、提臀;两腿并拢，膝盖挺直，小腿向后发力，人体的重心在前脚掌。无论男士还是女士站立时要做到自然并保持面带笑容。这样就可以表现出饱满的精神状态，给人以良好的形象。 　　2. 不良站立姿势及纠正 　　交际场合双手不可叉在腰间，也不可抱在胸前;不可驼着背，弓着腰，不可眼睛不断左右斜视;不可一肩高一肩低，不可双臂胡乱摆动，不可双腿不停地抖动。在站立时不宜将手插在裤袋里，更不要下意识地出现搓、剐动作，也不要随意摆动打火机、香烟盒，玩弄皮带、发辫等。这样不但显得拘谨、有失庄重，还会给人以缺乏自信和没有 经验 的感觉。 　　(二)就座 　　就座是指人们从其他姿势转到入座及应保持的坐相。坐姿的原则是给人以端正、大方，自然、稳重之感。 　　1. 就座的要求 　　入座时要轻稳，走到座位前，转身后，右腿后撤半步，轻稳地坐下。女子就座时，应用手将裙稍稍拢一下，男子则应将西服扣打开。坐在椅子上时，上体保持站姿的基本姿势，头正目平，嘴微闭，面带微笑、双膝并拢，两脚平行，鞋尖方向一致，做到两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直。双脚可正放或侧放，并拢或交叠。女子的双膝必须并拢，双手自然弯曲放在膝盖或大腿上。如坐在有扶手的沙发时，男士可将双手分别搭在扶手上，而女士最好只搭一边，倚在扶手上，以显示高雅;坐在椅子上时，一般只坐满椅子的2/3，不要靠背，仅在休息时才可轻轻靠背;起立时，右腿向回收半步，用小腿的力量将身体支起，并保持上身的直立状态。当然，坐姿还可以上体与腿同时转向一侧，面向对方，形成优美的“S”型坐姿，还可两腿膝部交叉，脚内收与前腿膝下交叉，两脚一前一后着地，双手稍微交叉于腿上。无论采取哪种坐的姿势，关键要做到自然、美观、大方，切不可以表现出僵死、生硬。 　　2. 不良坐姿及纠正 　　与人交谈时，双腿不停地抖动，甚至鞋跟离开脚跟晃动;坐姿与环境要求不符，入座后二郎腿跷起，或前俯后仰;不能将双腿搭在椅子、沙发和桌子上;女士叠腿要慎重、规范，不可呈“4”字型，男士也不能出现这种不雅的坐姿;坐下后不可双腿拉开成八字型，也不可将脚伸得很远。不规范的坐姿是不礼貌的，是缺乏教养的表现。对不雅的坐姿应在平时加以纠正，养成良好的就座姿态。 　　(三)行走 　　行走是人们在行走过程中应遵循的正确姿势。正确的行走要从容、轻盈、稳重。行走是一种动态美，凡是协调稳健、轻松敏捷的走姿都会给人以美感。女士走姿要展现身体的曲线美，男士走姿要体现阳刚之气。 　　1. 行走的要求 　　以站姿为基础，面带微笑，眼睛平视;双肩平稳，双臂前后摆动自然且有节奏，摆幅以30-50度为宜;双肩、双臂都不应过于僵硬;重心稍前倾;行走时左右脚重心反复地向前后交替，使身体向前移动;行走时，两只脚的内侧行走的线迹为一条直线，脚印应是正对前方;步幅要适当，一般应是男士70厘米左右，女士略小些，但也因性别和身高有一定的差异。着装不同，步幅也不同，如女士穿裙装(特别是旗袍、西服裙或礼服)和穿高跟鞋时，步幅应小些;跨出的步子应是脚跟先着地，膝盖不能弯曲，脚腕和膝盖要灵活，富于弹性;走路时应有一定的节奏感，走出步韵来。 　　2. 不良走姿及纠正 　　行走最忌内八字、外八字;不可弯腰驼背、摇头晃肩、扭腰摆臀;不可膝盖弯曲，或重心交替不协调，使得头先去而腰、臀后跟上来;不可走路时吸烟、双手插在裤兜;不可左顾右盼;不可无精打采，身体松垮;不可摆手过快，幅度过大或过小。 　　(四)手势 　　手势是人们利用手来表示各种含义时所使用的各种姿势，是人们交际时不可缺少的体态语言。手势美是动态美，要能够恰当地运用手势来表达真情实意，就会在交际中表现出良好的形象。 　　1. 手势的要求 　　与人交谈时的手势不宜过多，动作不宜过大，更不可手舞足蹈;介绍某人或给对方指示方向时，应掌心向上，四指并拢，大拇指张开，以肘关节为轴，前臂自然上抬伸直。指示方向时上体稍向前倾，面带微笑，自己的眼睛看着目标方向并兼顾对方是否意会到。这种手势有诚恳、恭敬之意;打招呼、致意、告别、欢呼、鼓掌也属于手势的范围，要注意其力度的大小、速度快慢及时间的长短;在任何情况下，不可用拇指指自己的鼻尖或用手指指点他人，这含有妄自尊大和教训别人之意。谈到自己时应用手掌轻按自己的左胸，显得端庄、大方、可信;同样的一种手势在不同的国家、地区有不同的含义，千万不可乱用而造成误解。

大数据与财务管理是从事日常财务会计的数字化智能处理、大数据财务分析、成本管理、预算管理等。大数据与财务管理专业是中国普通高等学校专科专业，属财务会计学类专业，基本修业年限为三年。大数据与财务管理专业主要研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对资金运动进行管理，学习会计、财务、税务筹划等专业理论知识，掌握基础会计、国家税收、证券投资分析、财务报表分析等内容。大数据与财务管理专业主修课程包括《基础会计》、《管理学》、《西方经济学》、《财务管理》、《国家税收》、《财务会计》、《成本会计》、《证券投资分析》、《财务报表分析》。大数据与财务管理专业毕业生主要在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作。大数据与财务管理专业从事的职业有会计、出纳、审计、银行专员、理财顾问、证券代表。大数据与财务管理就是将大数据应用到财务管理中，实现财务管理的有效性。大数据财务管理是一个高端的行业，目前企事业单位中从事财务管理的岗位较多。财务管理是一个管理岗位，但是要把大数据应用到财务管理岗位中需要掌握信息技术和财务管理专业知识。

读书是一个终身的学习过程，通过读书，我们可以收获知识、结识朋友、开阔视野，还能提高自我的层次，那么，具体说来，读书的好处有哪些？请看专家解答。 书籍是人类进步的阶梯，其实，读书就是将人类浓缩几千年的科技、文化快速习得的最佳方式。读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了。多读书，可以让你觉得有许多的写作灵感。可以让你在写作文的方法上用的更好。在写作的时候，我们往往可以运用一些书中的好词好句和生活哲理。让别人觉得你更富有文采，美感。 多读书，可以让你全身都有礼节。俗话说：“第一印象最重要。”书籍是人类进步的阶梯，其实，读书就是将人类浓缩几千年的科技、文化快速习得的最佳方式，读书能够让你在极短的时间内，掌握大量的科学文化知识，摆脱愚昧和迷信，你不再是一个空白的人，而是通过读书赋予了自己丰富的知识色彩。

为了加强对建设工程质量检测的管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程抗震管理条例》等法律、行政法规，制定本办法。申请检测机构资质应当向登记地所在省、自治区、直辖市人民政府住房和城乡建设主管部门提出，并提交下列材料：（1）检测机构资质申请表；（2）主要检测仪器、设备清单；（3）检测场所不动产权属证书或者租赁合同；（4）技术人员的职称证书；（5）检测机构管理制度以及质量控制措施。检测机构资质申请表由国务院住房和城乡建设主管部门制定格式。1.检测机构在资质证书有效期内名称、地址、法定代表人等发生变更的，应当在办理营业执照或者法人证书变更手续后30个工作日内办理资质证书变更手续。资质许可机关应当在2个工作日内办理完毕。2.检测机构检测场所、技术人员、仪器设备等事项发生变更影响其符合资质标准的，应当在变更后30个工作日内向资质许可机关提出资质重新核定申请，资质许可机关应当在20个工作日内完成审查，并作出书面决定。资质许可机关受理申请后，应当进行材料审查和专家评审，在20个工作日内完成审查并作出书面决定。对符合资质标准的，自作出决定之日起10个工作日内颁发检测机构资质证书，并报国务院住房和城乡建设主管部门备案。专家评审时间不计算在资质许可期限内。【法律依据】：《建设工程质量检测管理办法》 第二条　从事建设工程质量检测相关活动及其监督管理，适用本办法。本办法所称建设工程质量检测，是指在新建、扩建、改建房屋建筑和市政基础设施工程活动中，建设工程质量检测机构（以下简称检测机构）接受委托，依据国家有关法律、法规和标准，对建设工程涉及结构安全、主要使用功能的检测项目，进入施工现场的建筑材料、建筑构配件、设备，以及工程实体质量等进行的检测。第三条 检测机构应当按照本办法取得建设工程质量检测机构资质（以下简称检测机构资质），并在资质许可的范围内从事建设工程质量检测活动。未取得相应资质证书的，不得承担本办法规定的建设工程质量检测业务。第四条 国务院住房和城乡建设主管部门负责全国建设工程质量检测活动的监督管理。县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门负责本行政区域内建设工程质量检测活动的监督管理，可以委托所属的建设工程质量监督机构具体实施。

坚持中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系。

　摘要:内部控制制度对于提高企业管理水平和竞争力意义重大。目前，在企业内部，普遍存在内控制度执行不力现象。本文结合工作实际，对如何提高企业内部控制制度的执行力进行了一些探讨。 关键词:企业 内部控制 执行　　上世纪80年代，美国企业虚假财务报告丑闻层出不穷，许多大公司突现经营失败，立法机构、政府监管机构和职业组织对虚假财务报告问题表现出了空前的关注。在这一背景下，由coso在1992年9月公布的《内部控制——综合性框架》（通常被称为coso报告）报告中第一次提出了一个系统的内部控制框架。coso将内部控制定义为：“内部控制是受企业董事会、管理层和其他职员共同作用，为实现经营效果性和效率性、财务报告的可靠性以及对适用的法律、法规的遵循性等目标提供合理保证的一种过程。”　　为了提高管理水平，规范业务操作、提升企业竞争力，财政部2001年颁布内部会计控制规范，将内部控制引入到企业财务中。2008年，财政部又颁布了内部控制1项基本规范和17项具体规范，要求2009年7月1日起首先在上市公司内实施。由于我国内部控制制度应用较晚，经验不足，在执行过程中出现了诸多问题。 一、内部控制制度执行存在的问题　　随着内部控制制度体系的不断完善，各单位也不同程度的建立了一些和本公司业务相关的内部控制制度，诸如对外投资、基建项目　　管理、招投标管理、融资管理、会计核算、款项支付等等，以确保公司管理的规范化、防范各类风险，但在执行中仍然不时暴露出诸多问题，比如东航投资金融衍生产品巨亏等，就凸显了企业决策不是按照内部控制要求进行而是由个别人拍脑袋决策的弊端，特别是对外投资不按照内部控制流程进行，缺失了各个环节对业务风险的识别、评估和控制，从而导致巨亏。除此之外，一些公司也普遍存在执行方面的问题，比如报销人填写报销单据后直接找审批人签字，其他人只能补签，即使发现问题也只能在单据上修改，不再进行重新填写。这些问题给企业经营带来了巨大风险。内部控制制度执行难的根源在于：　　(一)企业管理者以及业务部门员工重视程度不够　　虽然大部分公司按照要求设有相应的内控部门，公司管理层也主张制定各类内控制度，但是企业管理者以及其他员工对待内控的重要性认识严重不足。企业管理者往往认为制定内控制度仅仅是为了符合国家某些方面的规定，应付国家内控制度建设方面的各类检查，将内部控制制度作为企业的一项“摆设”。多数企业管理者对内控制度不重视、不关心，制定的一系列制度根本不带头学习，更谈不上按照制度流程要求去处理业务。由于公司管理层的这种态度，导致其他工作人员同样不重视不学习内部控制制度，在执行业务时也不按照制度要求的流程走，经常出现一项业务已经结束，然后倒补手续这种现象。

你好！你的问题只能允许99个字的答案。剩下的看评论栏。各位老师、同学们，大家好！很荣幸能作为学生代表发言。首先请允许我代表老师和全班同学，向你们光荣参军表示热烈的祝贺。