财务知识是什么?

现金比率。现金比率是将现金与流动负债相对比，进而从变现能力为百分之百的资产角度来考察企业短期偿债能力。此处现金是广义的，不仅包括现金，还包括与现金有相同的变现能力的各种活期存款和短期有价证券，可贴现和转让的票据。计算公式为：现金比率=现金/流动负债该比率本身并不能说明什么问题，通常只是作为前两个比率的补充。这项比率越高，表明偿债风险越小，但持有现金是有成本的，所以该比率也不能过高，只要现金额度满足企业正常经营需要即可，无需专门为偿还到期债务储备一定量的现金。当企业应收账款和存货都抵押出去或变现存在问题的情况下，折算该比率更为有效。对于该比率，难以确定一个普遍的合理值，各企业可根据自己的实际情况来判定。变现能力比率变现能力是企业产生现金的能力，它取决於可以在近期转变为现金的流动资产的多少。（1）流动比率公式：流动比率=流动资产合计/流动负债合计企业设置的标准值：2意义：体现企业的偿还短期债务的能力。流动资产越多，短期债务越少，则流动比率越大，企业的短期偿债能力越强。分析提示：低於正常值，企业的短期偿债风险较大。一般情况下，营业周期、流动资产中的应收账款数额和存货的周转速度是影响流动比率的主要因素。（2）速动比率公式：速动比率=（流动资产合计-存货）/流动负债合计保守速动比率=0.8（货币资金+短期投资+应收票据+应收账款净额）/流动负债企业设置的标准值：1意义：比流动比率更能体现企业的偿还短期债务的能力。因为流动资产中，尚包括变现速度较慢且可能已贬值的存货，因此将流动资产扣除存货再与流动负债对比，以衡量企业的短期偿债能力。分析提示：低於1的速动比率通常被认为是短期偿债能力偏低。影响速动比率的可信性的重要因素是应收账款的变现能力，账面上的应收账款不一定都能变现，也不一定非常可靠。变现能力分析总提示：（1）增加变现能力的因素：可以动用的银行贷款指标；准备很快变现的长期资产；偿债能力的声誉。（2）减弱变现能力的因素：未作记录的或有负债；担保责任引起的或有负债。

财务会计知识点如下：1、会计核算的四大基本前提既：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。2、管理会计与财务会计的经济学起源不同，服务对象不同。3、提供通用的财务会计信息财务会计提供的会计信息要满足各个方面的需要，财务会既为企业外部有关各方提供会计信息，也为企业内部管理服务提供会计信息。4、由于财务会计与管理会计的源头不同、主体不同、涵盖范围与对象不同、关注重点不同，虽然两者具备会计的共性特点，但整体来说，管理会计更像是管理与会计的交叉领域，而且更偏管理而非会计，就像智能手机是电脑和手机的交叉产物，但更偏电脑一样。5、财务会计有助于考核企业管理层经济责任的履行情况。

1、凭证管理凭证录入，凭证查找，凭证审核。凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。2、账簿管理总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。3、报表管理资产负债表，利润表（损益表），库存月报表，自定义报表。4、企业资料管理科目设置，企业资料设置，凭证向导设置，凭证摘要设置，用户权限设置，行业类别及税率设置。5、系统功能维护操作员授权，用户密码修改，备份数据，报表设计等。扩展资料：相关延伸：财务的基本原则中的系统性原则：系统性原则是指财务管理是集团各成员企业管理系统的一个子系统，它本身又由筹资管理、投资管理、分配管理等诸多子系统构成。在财务管理中坚持系统性原则，是财务管理工作的首要出发点，它具体要求做到三点。第一点是整体优化，只有整体最优的系统才是最优系统。第二点是结构优化，任何系统都是有一定层次结构的层级系统，在企业资源配置方面，应注意结构比例优化，从而保证整体优化，如进行资金结构、资产结构、分配结构优化。第三点是环境适应能力强，财务管理系统必须保持适当的弹性，以适应环境的变化而变化。

具体如下：　　资产由固定资产、流动资产等组成;　　负债由流动负债、长期负债等组成;　　所有者权益由实收资本、盈余公积等组成;收入由主营业务收入、营业外收入等组成;费用由制造费用、经营费用、管理费用、财务费用等组成;利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成;资产=负债 所有者权益;所有者权益=资本 利润;利润=收入-费用;资产 费用(成本)=负债 资本收入;资产类科目余额 成本类科目余额=负债类科目余额 所有者权益类科目余额 损益类科目余额。　　看懂财务报表　　财务信息的主要来源是企业的年度财务报告(由社会公众拥有的公司，即公开发行股票的公司，要按照法律的要求编制这些报告;而私人拥有的公司勿需如此)。这些文件包括资产负债表、收益表和现金流量表。　　在年度财务报告中，会发现，题为管理讨论与分析的部分。这是企业管理者发现管理中出现的问题和机会。　　财务报表附注虽然是以脚注的形式对财务报表所提供的信息进行的解释，但实际上，这与财务报表本身同样重要。这些附注可能会揭示企业的一些重要事项，例如重要的法律诉讼案、会计方法的变更、高级职员组成结构的变化、以及各商业分部的买卖和重组等。如何合理地减少纳税减税同增加收入和营业利润一样，增加了其净利润或称“底线”。通常，企业可以用许多种方法达到合理地减税目的。　　一、企业的结构　　即使一个经济实体是公司，而非合伙或独资企业，不同种类的公司都有不同的所得税税率。在经济实体从一种类型转变为另一种类型时，也会引起纳税款状况的变化，进而影响到企业的收益情况。此外，公司注册地所在的地区税收政策或法律，也会影响企业的税收负担。　　二、购买的时机　　大多数会计活动是建立在权责发生制基础之上的。运用这种方法，经营活动所带来的收入，在其实际发生的会计年度予以确认;反之，如果收入在其实际取得的会计年度予以确认，那么其会计核算便遵循现收现付制。有时，将业务仅仅推迟一天，就会引起收入的确认挪至下一个年度的问题。如果在某一年度获利较多，企业可通过在同一年度冲销各种可扣除的开支而获益，即有效降低其应税收入;反之，如果获利很少，或企业已经在本年度冲销了许多支出，那就可以将购买行为推迟至下一年度，即将其在下一年度扣减。　　三、坏帐冲销的时机　　那些实际已经过期而尚未收回的应收帐款，有时可能收不回。与上述购买的时机完全相似，企业可将冲销坏帐的时间，定在这种扣减能够带来很大好处时候。　　四、折旧　　政府允许企业确认因设备和不动产的磨损或过时所引起的价值减少，进而减少其应缴税金。一般来说，政府可以通过折旧政策的变更，来试图刺激某一特定行业或经济的增长。　　如何看懂报表?　　财务报表是企业向管理者和外界提供和公布企业经营情况的正式文件，因此正确编制会计报表对于企业来说十分重要。　　各报表的作用用一句话来概括就是：　　1.资产负债表是反映某一时刻的财务状况。　　2.损益表是反映某一时刻的经营成果，该表的最后一个数字“净利润“将列入利润分配表。　　3.利润分配表反映某一时期的利润分配情况，将期初未分配利润调整为期末未分配利润，并列入资产负债表。　　4.现金流量表反映现金变化的结果和财务状况变化的原因。

财务知识：资金的筹集、使用、保管、投资。 会计知识：经济业务、会计凭证、记账、算账、结账、报表。 法律知识：经济合同、担保知识、结算知识等。 税务知识：税法、纳税申报、汇算清缴等。

作为公司财务经理应具备的财务专业知识包括：一、是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。 二、是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。 三、是要按照规定参加会计业务培训。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。 会计判断及其对会计人员的要求 传统会计主要是对企业过去及现在的交易和事项进行确认、计量，会计结果是作为明确责任、进行决策的主要依据，它受到企业内部和外部利益关系人的高度重视，并按会计准则的要求对外报告。 一般而言，这些交易和事项的会计处理往往有实际凭证做为根据，有很强的可验证性，会计处理结果是确定的，表现为会计结果与经营活动一致。当然，会计处理过程中允许做出必要的判断和估计，但这种需要判断和估计的交易和事项并不多。

　　资产由固定资产、流动资产等组成;　　负债由流动负债、长期负债等组成;　　所有者权益由实收资本、盈余公积等组成;收入由主营业务收入、营业外收入等组成;费用由制造费用、经营费用、管理费用、财务费用等组成;利润由营业利润扣除各项开支后的项目等组成;资产=负债 所有者权益;所有者权益=资本 利润;利润=收入-费用;资产 费用(成本)=负债 资本收入;资产类科目余额 成本类科目余额=负债类科目余额 所有者权益类科目余额 损益类科目余额。　　看懂财务报表　　财务信息的主要来源是企业的年度财务报告(由社会公众拥有的公司，即公开发行股票的公司，要按照法律的要求编制这些报告;而私人拥有的公司勿需如此)。这些文件包括资产负债表、收益表和现金流量表。　　在年度财务报告中，会发现，题为管理讨论与分析的部分。这是企业管理者发现管理中出现的问题和机会。　　财务报表附注虽然是以脚注的形式对财务报表所提供的信息进行的解释，但实际上，这与财务报表本身同样重要。这些附注可能会揭示企业的一些重要事项，例如重要的法律诉讼案、会计方法的变更、高级职员组成结构的变化、以及各商业分部的买卖和重组等。如何合理地减少纳税减税同增加收入和营业利润一样，增加了其净利润或称“底线”。通常，企业可以用许多种方法达到合理地减税目的。　　一、企业的结构　　即使一个经济实体是公司，而非合伙或独资企业，不同种类的公司都有不同的所得税税率。在经济实体从一种类型转变为另一种类型时，也会引起纳税款状况的变化，进而影响到企业的收益情况。此外，公司注册地所在的地区税收政策或法律，也会影响企业的税收负担。　　二、购买的时机　　大多数会计活动是建立在权责发生制基础之上的。运用这种方法，经营活动所带来的收入，在其实际发生的会计年度予以确认;反之，如果收入在其实际取得的会计年度予以确认，那么其会计核算便遵循现收现付制。有时，将业务仅仅推迟一天，就会引起收入的确认挪至下一个年度的问题。如果在某一年度获利较多，企业可通过在同一年度冲销各种可扣除的开支而获益，即有效降低其应税收入;反之，如果获利很少，或企业已经在本年度冲销了许多支出，那就可以将购买行为推迟至下一年度，即将其在下一年度扣减。　　三、坏帐冲销的时机　　那些实际已经过期而尚未收回的应收帐款，有时可能收不回。与上述购买的时机完全相似，企业可将冲销坏帐的时间，定在这种扣减能够带来很大好处时候。　　四、折旧　　政府允许企业确认因设备和不动产的磨损或过时所引起的价值减少，进而减少其应缴税金。一般来说，政府可以通过折旧政策的变更，来试图刺激某一特定行业或经济的增长。　　如何看懂报表?　　财务报表是企业向管理者和外界提供和公布企业经营情况的正式文件，因此正确编制会计报表对于企业来说十分重要。　　各报表的作用用一句话来概括就是：　　1.资产负债表是反映某一时刻的财务状况。　　2.损益表是反映某一时刻的经营成果，该表的最后一个数字“净利润“将列入利润分配表。　　3.利润分配表反映某一时期的利润分配情况，将期初未分配利润调整为期末未分配利润，并列入资产负债表。　　4.现金流量表反映现金变化的结果和财务状况变化的原因。

　　财务应该掌握哪些知识?以下是我为大家准备的财务必备知识，欢迎大家前来参阅。 　 　Q1： 一个合格的财务总监需要掌握哪些知识 　 　(一)分析判断能力 　　企业财务的一个重要职能就是控制风险，进行风险收益的权衡。财务总监要具备对风险敏锐的政治嗅觉和分析判断能力，将企业的风险控制在一定的范围中。对外，财务总监应具备对整个宏观国民经济的发展趋势以及市场环境变化的分析判断能力，根据市场上的财务机会和财务风险为企业提出财务决策建议。对内，财务总监应具备会计政策的职业判断能力，应当从企业各种财务活动中，找出存在的问题并提出解决方案。 　 　(二)沟通协调能力 　　财务总监的工作决定了他得与企业的每一个人打交道，而且要经常与企业外部的股东，债权人等利益相关者进行交流、沟通、协调、因此财务总监需要具备良好的人际沟通能力，协调好各利益集团间的利益关系。 　　1.协调与政府部门关系的能力。主要是妥善处理好与财政、税务部门关系的能力。财务总监应主动与政府职能部门沟通，以了解政府在宏观经济政策方面的动态，使企业把握政策上的优惠，针对不利企业生存及发展的政策做出应对策略。 　　2.协调与所有者关系的能力。财务总监的目标是实现股东财富最大化，但企业是属于股东的，企业的理财活动受到所有者投资计划的制约，所有者是否接受改变投资计划建议取决于他对财务总监的信任程度。 　　3.协调与债权人关系的能力。企业进行投资，资本来源往往需进行外部融资，能否取得债务性资本，关系到企业的发展。财务总监要具备协调好与债权人间关系的能力，保持自己的信用等级，与其建立良好的合作伙伴关系。 　 　(三)组织领导能力 　　1.组织能力。组织能力是财务总监的重要才能之一，作为企业财务部门的最高首脑，为了获得理想的社会效益和经济效益，对被管理者实行有效管理和控制的能力。它包括两层含义:一是管理。即熟悉各种组织形式，并善于运用组织的力量协调各方面的人力、物力、财力，使其达到动态上的平衡，从而获得最佳的社会效益和经济效益;二是控制。即采取有效的控制手段，使被管理者按照领导者的意图，沿着指定的方向发展运动，达到预期的效果。 　　2.改革创新能力。财务总监是企业变革的主要推动者，要能够从表面的平静中及时发现新情况、新问题，从中探索新路子，总结新经验，提出新设想、新方案。在整个财务领域，财务人员很注重创新，认为创新能创造更多的价值，从整个企业来说，在改革创新中求发展使得企业更具活力和生命力。 　　3.团队组建能力。财务总监作为企业的高级管理者，应具备培养企业员工集体荣誉感的能力。财务总监应具有团队精神，把下属组织成为一个有较强凝聚力和战斗力的团体，实现团体目标的决策，并领导他们完成既定任务和企业最高决策层所要求的工作。财务总监应从企业整体战略出发，公正地组织、协调财务与生产、市场营销等部门的各种关系，形成合力，实现内部会计控制的有效管理。 　　4.实施内部控制能力。财务总监应承担起企业内部规范体系的建立工作，把最敏感的资金筹集、运用、投放、退出等几个关键环节和岗位控制住。在工作中要进行财务监督和检查，发现偏离，找出原因，及时采取有效措施，都需要财务总监具备较高的组织控制能力，只有这样，整个企业才能有条不紊的高效而运行。 　 　(四)参与决策的能力 　　1.决策能力。决策能力来源于渊博的知识和丰富的实践，是由其个人素养、文化素养、所掌握的社会与自然科学知识等各种综合技能以及直接和间接经验有机结合而成的。主要表现在三个方面;调查分析预测未来的能力;发现问题提出目标的能力;判断能力。财务总监会经常参与企业的各种决策活动，其主要职责是当好参谋，为最高决策层的决策提供建议和资金、财务方面的支持。财务总监具备决策能力有双重意义，一方面是对具体财务管理工作的体现，另一方面是帮助总经理及董事会进行经营管理的要求。 　　2.表达能力。表达能力是财务总监的一项重要能力，也是一项基本功。尤其是财务总监在反驳总经理的决策时，更需要超强的表达能力去游说董事会成员，以使董事会支持自己的决策。在一些国际CFO峰会上，那些口才流利的多是外国企业的CFO而中国的CFO多沉默寡言。无论是语言表达能力还是书面表达能力，这两个方面对于财务总监来说，缺一不可。 　 　(五)使用人及培养人的能力 　　财务总监作为企业的一位部门负责人，要有效地培养和使用骨干，人尽其才，才尽其用，借助于骨干的力量，变成自己的手的延伸、腿的延伸、耳的延伸以及脑的延伸，使每一个人的智慧和才能变成集体的智慧和才能，从而带动整个财务工作的顺利开展。同时，要适当分权，让下属分管部分工作，使他们各尽其能、各司其职，能够采取有效控制手段，对他们的行为方向和行为效果实行遥控，使自己从繁琐的零碎的具体事务中解脱出来，集中精力考虑和做好全局性的战略决策方面的工作。 　　 (六)学习能力 　　当今是一个信息爆炸的时代，知识的保鲜期越来越短，文凭的时效性越来越差，新知识的涌现越来越多。而财务总监总是与最新潮的事物打交道、在艰苦的跋涉中寻找坦途、在政策的边缘劈开利益最大化的蹊径，这种职业的生死博弈对个人的知识、技能要求越来越苛刻，孤陋寡闻的账房先生适应不了日新月异的经济环境。企业面对的是一个飞速变化的世界，新事物层出不穷，因此，财务总监具备学习和接受新事物的能力非常重要，只有树立终身学习的观念，不断地学习新知识，掌握新本领，增加自身的含金量，才能紧跟时代发展的潮流，立于不败之地，走向财务总监的国际大舞台。 　　经济的发展正召唤大批的财务总监登台亮相。随着资本的国际流动和世界经济一体化的发展趋势，财务总监的职能地位以及企业发展战略与财务的有效联结日益受到重视，具有国际视野、具备会计学、财务学、金融学、市场学、管理学、社会关系学等多学科知识背景、良好的职业道德和较强的组织协调能力正逐渐成为当今社会对一个优秀财务总监的基本要求。 　 　Q2： 做财务需要具备哪些基本知识。 　　作为企业的财务人员，必须拥有一些技能和财务方面的知识，基本如下： 　　1、财务核算的基本方法，原始凭证的审核、记账凭证填制、复式记账、财务报表的编制、报税的知识; 　　2、了解账簿记载的账面价值、账面余额和账面净值，明白账面价值是指某科目(通常是资产类科目)的账面余额减去相关备抵项目后的净额。账面余额是指某科目的账面实际余额，不扣除作为该科目备抵的项目。 　　3、知道固定资产的记录方法，永续盘存制又称账面盘存制。它是指平时对各项实物财产的增减变动都必须根据会计凭证逐日逐笔地在有关账薄中登记，并随时结算出其账面结存数量的一种盘存方法。实地盘存制又称定期盘存制，也叫以存计销制或依存计耗制。它是指平时只在账薄记录中登记各项实物财产的增加数，不登记减少数，期末通过实物盘点来确定其实有数并据以倒算出本期实物财产减少数的一种盘存方法。 　　4、明确往来关系，准确记录应收账款，即与主营业务收入有关赊销的往来核算，明白其他应收款是核算与其主营业务无关的往来。 　 　Q3： 会计应该掌握哪些技能? 　　会计应该掌握以下几个技能：一是经济业务处理技能，就是能够正确地将发生的经济业务记账、算账和报表;二是应该具备在政策体系下的会计政策选择技能，就是按照会计法律法规要求，对已经发生的经济业务的会计处理方法进行合适的判断和选择，以利于会计主体获取更大的利益;三是税务处理，就是在税收法规的框架内，根据会计主体业务范围，充分利用税务法规中的优惠和免税等政策，为会计主体服务;四是财务报告编制和分析能力，就是能够根据经济业务的核算资料，准确完整地编制财务报告，并能够对获得的财务报告进行详细的分析，进而获取更加深入的经济信息，为管理者投资、筹资服务。

态度，心情这是自身因素和同事的一些归类因素，其次是进账，消耗支出，市场变动率，股市行情，客户需求，本公司周转资金等等

　　账务是指实现会计处理进行原始单证的收集、整理、记载、计算、结报等会计处理的具体事务，那么你对账务了解多少呢?以下是由我整理关于财务小知识的内容，希望大家喜欢! 　　财务小知识 　　1、银行落地业务，指转账的时候，要银行在后台参与确认，一般提供客户手工输入转账银行的，都采用的是落地业务，但是一般我们用的网上支付，很多都是不落地的了，这样基本能够达到实时。 　　2、倒存： 　　一般我出支票，给客户，由客户存入银行，叫正存;而由我替对方存入银行，叫倒存 　　3、支票背书： 　　背书分为背书(确认)和背书转账两种，现在支票必须背书(确认)，但是不能背书转账。 　　4、资金上存：还未查到是什么意思 　　5、展期：特指贷款到期后，申请延期，叫作展期 　　6、几种账户的性质和用途： 　　(1)基本存款账户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户,是存款人的主要存款账户。 　　基本存款账户的使用范围包括:存款人日常经营活动的资金收付,以及存款人的工资、奖金和现金的支取。 　　开立基本存款账户应按照规定的程序办理并提交有关证明文件。 　　(2)一般存款账户是指存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。 　　一般存款账户主要用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。一般存款账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。 开立一般存款账户应按照规定的程序办理并提交有关证明文件。 　　 财务管理 须懂的财务知识 　　1、货币资金 　　不仅要看余额，还要看发生额，每个月现金的流入流出情况对经营者来说是很重要的，要有资金计划，充分利用资金，不能有闲置，更不能短缺。 　　2、投资 　　投资知道的知识当然是越多越好，就是普通人也应该都知道点，但投资相关的金融财务知识实在太多太专业，老板们掌握不住怎么办建议还是在投资之前让财务做好项目书，力求专业，从财务角度做好分析，老板们只要能看懂就行，这个要求不高吧。 　　3、往来款项 　　这里要关注授信，关注账龄，每个月要有个客户账龄分析表，超账期的，超授信的都是风险，都是利润，要重点关注，对业务来说，放几天不收，他们就能从中搞到好处，对财务来说，这都是工作量，人都有私心，所以老板只能靠自己。 　　4、存货 　　存货也是资产，闲置一样是浪费，怎么利用老板们应该都很清楚，在此就提醒二点，一是存货明细账和存货盘点真的很重要，千万不要不当一回事;二是重视发出商品，发出商品其实是债权，发出货的同时钱也就出去了，一样要有账期，一样要算利息，更要及时了解及时结算。 　　5、固定资产 　　别看固定资产金额大，反而不用特别关注，只要让管理部门做好登记，不要让资产闲置浪费就行。 　　6、成本和费用 　　老板要学会分清成本和费用的关系，成本是要和收入配比结转的，费用是当期发生的，两者不是一回事，所以老板要关注个人借款挂账的情况，这也是对公司资源的占用。还要关注成本归集的合理性，关注有没有为了提高业绩把费用当成本核算的情况。 　　7、预算管理 　　这个其实很重要，业务报费用合不合理其实财务很难把关，没有预算，老板也只能听业务说，老板也是人，老板也不想让员工骂，天天做恶人，有预算就有了依据，无形中就多了一道关口。 　　8、内部控制 　　这个老板们其实多少都会点，再学点理论知识就够了。内控的核心就规范化、流程化，一切都要按制度来。那制度的核心又是什么呢个人理解就是分工要科学，一人为私，两人为公，部门之间，员工之间要能通力合作，又要相互牵制。 　　9、税务 　　 税务知识 其实是非常专业的知识，很多财务人员都不见得懂多少，对老板当然不能要求太多，知道点增值税基本原理就成。但是不懂税怎么知道自己家的税有没有 多交呢最好的办法就是和同行多交流，查查自己家的综合税负，再问问别人家的，有了比较再问原因，多少就能心中有数了。当然和税务局相关人员多打打交道也是 个办法。 　　10、工程

首先要有较强的专业知识，其次还应具备一定的社交能力，当然最好会喝一点酒

俗话有说：“技多不怕压身”，作为财会人来说，要想在行业中稳得住脚，除了累积经验还需要不断累积更多的知识，这样才能在日常工作中得心应手。接下来，小编就为大家分享十个财会人必备的财务管理知识，建议大家收藏起来，好好学习！1、货币资金不仅要看余额，还要看发生额，每个月现金的流入流出情况对经营者来说是很重要的，要有资金计划，充分利用资金，不能有闲置，更不能短缺;2、投资投资知道的知识当然是越多越好，就是普通人也应该都知道点，但投资相关的金融财务知识实在太多太专业，老板们掌握不住怎么办?建议还是在投资之前让财务做好项目书，力求专业，从财务角度做好分析，老板们只要能看懂就行，这个要求不高吧?3、往来款项这里要关注授信，关注账龄，每个月要有个客户账龄分析表，超账期的，超授信的都是风险，都是利润，要重点关注，对业务来说，放几天不收，他们就能从中搞到好处，对财务来说，这都是工作量，人都有私心，所以老板只能靠自己;4、存货存货也是资产，闲置一样是浪费，怎么利用老板们应该都很清楚，在此就提醒二点，一是存货明细账和存货盘点真的很重要，千万不要不当一回事;二是重视发出商品，发出商品其实是债权，发出货的同时钱也就出去了，一样要有账期，一样要算利息，更要及时了解及时结算;5、固定资产别看固定资产金额大，反而不用特别关注，只要让管理部门做好登记，不要让资产闲置浪费就行。6、成本和费用老板要学会分清成本和费用的关系，成本是要和收入配比结转的，费用是当期发生的，两者不是一回事，所以老板要关注个人借款挂账的情况，这也是对公司资源的占用。还要关注成本归集的合理性，关注有没有为了提高业绩把费用当成本核算的情况。7、预算管理这个其实很重要，业务报费用合不合理其实财务很难把关，没有预算，老板也只能听业务说，老板也是人，老板也不想让员工骂，天天做恶人，有预算就有了依据，无形中就多了一道关口。8、内部控制这个老板们其实多少都会点，再学点理论知识就够了。内控的核心就规范化、流程化，一切都要按制度来。那制度的核心又是什么呢?个人理解就是分工要科学，一人为私，两人为公，部门之间，员工之间要能通力合作，又要相互牵制。9、税务税务知识其实是非常专业的知识，很多财务人员都不见得懂多少，对老板当然不能要求太多，知道点增值税基本原理就成。但是不懂税怎么知道自己家的税有没有多交呢?最好的办法就是和同行多交流，查查自己家的综合税负，再问问别人家的，有了比较再问原因，多少就能心中有数了。当然和税务局相关人员多打打交道也是个办法。10、工程有人提到固定资产要注意，其实要注意的是固定资产形成以前的在建工程，所以项目立项造预算才是最重要的，这其实不是财务的事，最多需要财务发挥监督职能，老板只要把人用好就行。在会计领域中，会计人的日常工作除了做账以外，其实管理账务的环节也非常重要，所以作为财会人一定要全面发展，在对于职业道路上也带来很大的帮助。

会计面试常见问题： 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理? 6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整 7、你为什么离开以前的公司? 8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么? 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 15、你在工作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。

　　财务主管需要掌握的知识职责如下：　　1．负责公司的全面财务会计工作；　　2．负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；　　3．解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；　　4．分析检查公司财务收支和预算的执行情况；　　5．审核公司的原始单据和办理日常的会计业务；　　6．编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿；　　7．编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理；　　8．编制、核算每月的工资、奖金发放表；　　9．定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符；　　10． 不定期检查统计岗位的商品是否帐实相符；　　11． 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；　　12． 承办总经理和财务总监交办的其他工作。

财务知识包括很多内容，如果感兴趣的话，建议买初级会计教材看看就大概了解了。

财务会计基本知识如下。帐务处理：（1）在中国国内生产经营需要办理工商，银行，税务登记等手续；企业一成立就要开始建立会计帐。（2）企业从投资开始，购入材料，生产产品，销售产品，都要进行会计处理，会计人员就是要对这些经营过程进行记录，计算，并申报纳税；（3）外资企业多数是产品出口企业，而内资企业除少数出口产品，多数是做国内销售的，在帐的处理方面：外资企业比内资企业复杂，外资企业一般都有出口，转厂，内销几个形式的存在，内资企业一般只有内销的存在，所以外资企业会计人员处理的会计和税务工作，相对比内资企业复杂。税务处理：新办企业必须在领取工商执照起30天内办理税务登记。实际工作中，为了尽早取得发票开始经营，应在拿到组织机构代码证书后立即开始办理税务登记手续。国税登记到办事大厅国税登记窗口办理。合伙企业，如果没有销售行为，只是提供服务(不含修理、修配行业)，不需要办理国税登记。详细内容可见：网页链接

u200d我认为普通人至少要掌握三个小的理财技巧：节省开支、增加收入、基金投资。第一步、节省开支。我们大家的每一个消费观念都不一样，不能说谁错谁对。我们仔细的观察就会发现，随着我们的工资的提升，但消费也高了起来。在这个繁华的社会中，只有我们付不起的消费，生活在任何的阶层，市场都有特定的消费群体。例如：如果我们从4000元工资加到了8000元，但之前买400元一件衣服，现在却买800元一件的衣服，这样的消费观念，相当于我们还是生活在4000元时生活，只是购买力增加了而已，但并没有存到钱。我们需要做的是，当4000元工资时，消费5000，每月负债1000，那么，当工资加到8000元时，我们还是消费5000，那么我们就省下了3000。我个例子就是告诉我们，节省开支，从转变消费观念开始。第二步、增加收入。月薪8000，在目前来说，还是全国的一个平均数，不高也不算低。但我们就不要满足于仅仅8000，目标要再定高一些，虽然不能像王建林1个亿小目标遥远，但我们得不断的进步，循序渐进的来提升自己的工作能力，从而获得加薪的机会。增加收入可以从两方面着手考虑，一是在互联网上寻找与自己主业相关的副业，在不影响自己主业的情况下，多一份收入。二是通过不断地投资自己，提升自己的业务能力，来获得加薪机会。第三步，闲钱用于定投指数基金。我们把第一条和条二条都能做到了，相信会有一些存款。那这些闲钱放在哪里比较合适呢？苏生建议是把它定投到指数基金中去。指数基金属于股票基金，股票资产是目前增值最快的投资品种之一，对于我们上班族来说，投资单只股票，就有点不现实，风险太高。但是投资指数基金，就可以分散风险，避免”黑天鹅“事件。长期来看，投资基金是可以复利增长。从官方的数据来看，从2009年到2018年底，19年来股票基金保持平均年化率16.1%的增长。相当于如果我们从2009年开始定投，到2018年底，我们总收益有305.9%的回报，这还不包括基金分红和复利。长期坚定定投，复利效果越明显，长期来年，资产百万也是可能的。最后总结：我们普通投资者需要有一个长期的财务规划。节约的消费观念有利于我们存到更多的钱，提升自己的能力有助力我们赚到更多的钱，学会投资有机会从负债变为资产百万。u200du200d

1.中小企业老板需要有哪些财务知识 作为企业小老板，首先要能看懂利润表、现金流量表和资产负债表这三张表，这是基础。其中资产负债表提供的是资产负债和权益在某时点的信息，损益表现金流量反映的是期间发生额之类，其次，还要了解以下几方面内容： 1、货币资金 不仅要看余额，还要看发生额，每个月现金的流入流出情况对经营者来说是很重要的，要有资金计划，充分利用资金，不能有闲置，更不能短缺。 2、投资老板们应该在投资之前让财务做好项目书，力求专业，从财务角度做好分析，关键是老板们要能看懂。 3、往来款项 这里要关注授信，关注账龄，每个月要有个客户账龄分析表，超账期的，超授信的都是风险，都是利润，要重点关注，对业务来说，放几天不收，他们就能从中搞到好处，对财务来说，这都是工作量，需要特别注意。 4、存货 存货也是资产，闲置一样是浪费，怎么利用老板们都很清楚，在此注意两点，一是存货明细账和存货盘点真的很重要，千万不要不当一回事；二是重视发出商品，发出商品其实是债权，发出货的同时钱也就出去了，一样要有账期，一样要算利息，更要及时了解及时结算。 5、固定资产 别看固定资产金额大，反而不用特别关注，需要让管理部门做好登记，不要让资产闲置浪费。 6、成本和费用 老板要学会分清成本和费用的关系，成本是要和收入配比结转的，费用是当期发生的，两者不是一回事，所以老板要关注个人借款挂账的情况，这也是对公司资源的占用。还要关注成本归集的合理性，关注有没有为了提高业绩把费用当成本核算的情况。 7、预算管理 这个其实很重要，业务报费用合不合理其实财务很难把关，没有预算，老板也只能听业务说，老板也是人，老板也不想让员工骂，天天做恶人，有预算就有了依据，无形中就多了一道关口。 8、内部控制 这个老板们其实多少都会点，再学点理论知识就够了。内控的核心就规范化、流程化，一切都要按制度来。那制度的核心又是什么呢个人理解就是分工要科学，一人为私，两人为公，部门之间，员工之间要能通力合作，又要相互牵制。 9、税务 税务知识其实是非常专业的知识，很多财务人员都不见得懂多少，对老板当然不能要求太多，知道点增值税基本原理就成。但是不懂税怎么知道自己家的税有没有多交呢，最好的办法就是和同行多交流，查查自己家的综合税负，再问问别人家的，有了比较再问原因，多少就能心中有数了。当然和税务局相关人员多打打交道也是个办法。 10、工程 有人提到固定资产要注意，其实要注意的是固定资产形成以前的在建工程，所以项目立项造预算才是最重要的，这其实不是财务的事，最多需要财务发挥监督职能，老板只要把人用好就行。 2.小微企业财务管理从哪几个方面分析 （一）资金配置不合理，调配困难资金短缺是多数小微企业面临的问题。 尽管国家为鼓励小微企业发展，出台一些扶持小微企业的金融优惠政策，用以缓解小微企业融资难，但收效微弱。很多小微企业资金管理混乱，资金配置不合理，调配困难。 当短期债务到期，常常由于流动资金紧张，无力偿还而违约，商业信誉受到影响。小微企业的快速发展，数量庞大，信贷规模不断扩大，银行融资风险提高。 为保险期间，商业银行对小微企业贷款条件很苛刻。融资方面的恶性循环，影响生产经营，阻碍小微企业的发展壮大小微企业财务会计现状问题分析小微企业财务会计现状问题分析。 （二）投资决策盲目投资活动是小微企业寻找闲置资金出路的一个渠道。对外投资的方式很多，股权投资、证券投资、实体投资等等。 通过投资活动，扩展企业收益领域，提高资金利用效率，取得更大经济效益。小微企业管理者由于专业知识不足，财会人员的业务素质不高，在对外投资时往往出现风险分析不够，宏观经济政策把握不准，误判经济形势等情况，导致投资决策失误。 一些资金不能如期收回，影响企业正常经营活动。一些投资可能由于市场形势变化无法兑现回报，给企业带来损失。 （三）财务会计制度不够完善会计是专业性、系统性很强的管理活动，是企业经济管理活动的重要组成部分，财务会计工作质量，直接影响企业经营管理水平。很多小微企业财务会计制度不够完善，造成会计工作的被动局面。 货币资金管理不到位，牵制制度形同虚设。内部控制制度不健全，财务风险增大。 债权管理工作薄弱，偿款期限混乱，过期债权不能及时追缴。固定资产管理混乱，折旧的计算提取不符合规定小微企业财务会计现状问题分析文章小微企业财务会计现状问题分析出自费用支出缺乏监控，报销手续不够严密。 印鉴和结算票据管理不够严格，遗失被盗风险大。（四）会计人员业务素质有待提高财务会计是深层次的会计工作，会计人员需要具有较高的专业素养和职业道德。 小微企业会计工作缺乏规范，会计制度不够健全。在岗财会人员都是一些入职时间短的年轻人，并且流动性大，缺少会计工作经验和专业会计工作经历。 会计人员往往疲于应付日常会计核算，进行凭证的填制审核、登记账簿和填报报表工作，无暇顾及深层次的财务会计工作。普遍存在的小微企业会计工作稳定性较差，财务会计专业人才不足，导致会计工作的应有职能不能充分发挥出来，财务会计工作的作用不能充分体现出来。 三、解决小微企业财务会计问题的对策（一）合理配置资金，提高资金利用率充足的资金保障，是企业进行生产经营活动的基本条件。小微企业在发展初期，经济实力弱，资金缺乏，需要国家和地方 *** 的呵护和关怀。 小微企业的逐步成长，发展壮大，是国家综合实力的一种体现。 *** 部门要将扶持小微企业的优惠政策措施落到实处，尤其是解决小微企业融资难的一些金融信贷政策。 对于符合国家产业政策和发展前景清晰的小微企业， *** 部门应当进行融资担保，助力小微企业。企业内部，会计人员要认真分析研究资金资源，合理配置资金，充分发挥现有资金使用效率，保证资金的运转。 （二）提高投资决策的科学性对外投资是企业理财的一个方面，正确的投资活动，能够为企业资金的充分利用提供方便，取得更大的经济利益，同时能够带动企业资金管理水平的提高。财会人员要根据小微企业现有经营状况和资金资源，利用财务会计专业知识，进行投资方案的论证。 要充分考虑市场经济的不确定因素，避免炒作性投资和高风险投资。在对外投资比例分布上，应当短期长期合理搭配，持续性收益型与阶段性收益型合理搭配。 财会人员认真研究国家财经政策和经济形势，掌握市场风云变幻，提高投资决策的科学性小微企业财务会计现状问题分析财务管理。（三）完善财务会计制度，执行财务会计法规小微企业要认真落实国家有关财务会计方面的法规政策，制定本企业的财务会计制度，为企业生产经营活动的顺利开展保驾护航。 根据企业生产经营特点和业务繁简，在货币资金管理、财务报销制度、固定资产管理制度、会计人员工作职责等方面，在国家会计法规规定基础上，制定本企业财务会计规章制度。通过健全的法规制度，可以促进财务会计工作的规范化，杜绝日常会计工作中错误做法。 在规定制度面前人人平等，公开公正，不讲私情。小微企业管理层应当从企业利益角度考虑问题，以身作则，成为财务会计人员的坚强后盾（四）加强财务会计队伍建设随着科技进步，大数据互联网时代的到来，给会计工作条件带来变革，但起主要作用的还是人的因素。 小微企业需要加强财务会计队伍建设，不断提高财务会计人员的业务素质和职业道德。财务会计工作的好坏，直接影响企业生产经营数据的真实性，影响企业信誉和未来发展，影响经营决策和资金筹集使用，企业领导要对财务会计工作的重要性有深刻认识，要给财会人员施展才华的空间，保证各项财务会计规章制度的落实。 大胆招聘使用高素质财会人员，在工资待遇、责任奖惩上公正透明。更为重要的是，小微企业要保持财务会计人员的稳定性，让财。 3.适合小微企业的财务软件有哪些 小微企业的财务管理需求一般不高，适合小微企业的财务软件一般是相对简单的版本即可满足，可针对企业财务账目、资金账户、企业的收支情况等方面进行管理，也可通过图形式的界面方式来进行操作导航，可助于带动财务管理以及企业管理规范性，提升企业的管理水平，提高企业效率，也提高了财务核算的工作效率，改变“重核算轻管理”的不良局面，减小工作误差。

1. 通俗易懂的财务小知识 通俗易懂的财务小知识 1.非常实用的做财务小技巧有哪些 你好！1、算出各个重要科目或比率的临界点，如流动比率、速动比率，资产利润率、存货周转率、应收账款周转率等。 当然，从专业角度来说，主要是五大类的比率：即偿债能力比率、营运能力比率、发展能力能力比率、盈利能力比率、社会责任比率。2、注重帮助老板解读重要的财务信息很多老板是不懂财务的，或者说不太懂。 如果财务人员只是把做成的财务报表原汁原味的送到老板那里，老板不懂又不好意思说，一定会被那几个报表吓得心脏病都出来了。因此财务人员应主动做好信息解释工作，明白的在一些重要数据边上用不同颜色的笔注明这些数据表示什么意思，并做好通俗易懂的报表分析说明。3、财务人员应主动向老板请示参加公司的营销会议目前一个普遍的问题是财务人员不懂业务，业务人员不懂财务。而公司开会时财务人员又不在场，导致公司领导在决策时以为公司有钱，实际没钱，以为项目没问题，实际经过计算是亏本买卖。 如何解决这个问题，请财务人员参加公司的营销会议与一些重大会议就是一个很好的解决之道。财会人员只有参加了营销会议，才知道资金用在哪里，才知道公司的发展目标是什么，才知道公司未来两三年要做什么事情，才知道未来缺不缺钱，才知道现在要不要给银行调头寸，才知道公司如何进行多元化发展。 才知道如何更好树立大财务的观念，而不是整天呆在财务室里重复同样的工作。4、注意颜色管理也就是用不同的颜色把不同重要程度的信息进行区分。 如用红色表示最重要最紧急，用绿色表示最紧急但次重要，用桔色表示最重要次紧急，用黑色表示次重要次紧急。5、按顺序排列自己公司最严重的财务危机，注意提醒老板一般来说，一个公司最严重的财务危机有以下几种：第一位：现金不足.第二位：过多的应收账款没有收回来第三位：过多的存货没有卖出.第四位：公司买了过多的房子和土地，占用了大量资金。 2.非常实用的做财务有哪些小技巧 1、算出各个重要科目或比率的临界点，如流动比率、速动比率，资产利润率、存货周转率、应收账款周转率等。 当然，从专业角度来说，主要是五大类的比率：即偿债能力比率、营运能力比率、发展能力能力比率、盈利能力比率、社会责任比率。 2、注重帮助老板解读重要的财务信息 很多老板是不懂财务的，或者说不太懂。 如果财务人员只是把做成的财务报表原汁原味的送到老板那里，老板不懂又不好意思说，一定会被那几个报表吓得心脏病都出来了。因此财务人员应主动做好信息解释工作，明白的在一些重要数据边上用不同颜色的笔注明这些数据表示什么意思，并做好通俗易懂的报表分析说明。 3、财务人员应主动向老板请示参加公司的营销会议 目前一个普遍的问题是财务人员不懂业务，业务人员不懂财务。而公司开会时财务人员又不在场，导致公司领导在决策时以为公司有钱，实际没钱，以为项目没问题，实际经过计算是亏本买卖。 如何解决这个问题，请财务人员参加公司的营销会议与一些重大会议就是一个很好的解决之道。 财会人员只有参加了营销会议，才知道资金用在哪里，才知道公司的发展目标是什么，才知道公司未来两三年要做什么事情，才知道未来缺不缺钱，才知道现在要不要给银行调头寸，才知道公司如何进行多元化发展。 才知道如何更好树立大财务的观念，而不是整天呆在财务室里重复同样的工作。 4、注意颜色管理 也就是用不同的颜色把不同重要程度的信息进行区分。 如用红色表示最重要最紧急，用绿色表示最紧急但次重要，用桔色表示最重要次紧急，用黑色表示次重要次紧急。 5、按顺序排列自己公司最严重的财务危机，注意提醒老板 一般来说，一个公司最严重的财务危机有以下几种： 第一位：现金不足。 第二位：过多的应收账款没有收回来 第三位：过多的存货没有卖出。 第四位：公司买了过多的房子和土地，占用了大量资金 第五位：向银行借的钱都是短期贷款。 以上是我为您所提供的信息，希望对您有所帮助。

1.生活中的会计知识 缘分是——营业外收入 爱情是——无形资产 爱人是——应付账款 想她是——日记账吵架是——坏账准备 打架是——营业损失 暗恋是——收不回的呆账 错爱是——高估净利 寂寞是——累计折旧 误会是——错误分录 解释是——更正分录 复合是——回转分录 眼泪是——所有者权益 人情是——无形资产 回忆是——财务分析 心不是——固定资产 想她是——明细分类账 分手是——清算 结婚是——合并报表 再婚是——资产重组 找个老外是——外币业务 自己设小金库是——稳健性原则 旧情难忘是——递延资产 2.生活常识与理财知识 理财要有好的习惯 首先记录财务情况特别。需要注意的是，做好财务记录，还必须建立一个档案，这样就可以知道自己的收入情况、净资产、花销以及负债。 再次明确价值观和经济目标。 了解自己的价值观，可以确立经济目标，使之清楚、明确、真实、并具有一定的可行性。缺少了明确的目标和方向，便无法做出正确的预算；没有足够的理由约束自己，也就不能达到你所期望的2年、20年甚至是40年后的目标。 再之确定净资产。 一旦经济记录做好了，那么算出净资产就很容易了———这也是大多数理财专家计算财富的方式。为什么一定要算出净资产呢？因为只有清楚每年的净资产，才会掌握自己又朝目标前进了多少。 还有了解收入及花销。 很少有人清楚自己的钱是怎么花掉的，甚至不清楚自己到底有多少收入。没有这些基本信息，就很难制定预算，并以此合理安排钱财的使用，搞不清楚什么地方该花钱，也就不能在花费上做出合理的改变。 另有制定预算，并参照实施。 财富并不是指挣了多少，而是指还有多少。听起来，做预算不但枯燥，烦琐，而且好像太做作了，但是通过预算可以在日常花费的点滴中发现到大笔款项的去向。并且，一份具体的预算，对我们实现理财目标很有好处。 最后削减开销。 很多人在刚开始时都抱怨拿不出更多的钱去投资，从而实现其经济目标。其实目标并不是依靠大笔的投入才能实现。削减开支，节省每一块钱，因为即使很小数目的投资，也可能会带来不小的财富，例如：每个月都多存100元钱，结果如何呢？如果24岁时就开始投资，并且可以拿到10%的年利润，34岁时，就有了20,000元钱。投资时间越长，复利的作用就越明显。随着时间的推移，储蓄和投资带来的利润更是显而易见。所以开始得越早，存得越多，利润就越是成倍增长。 答案补充 具体环节1、攒钱：一个月强制拿出10%的钱存在银行里，很多人说做不到。那么如果你的公司经营不好，老总要削减开支，给你两个选择，第一是把你开除，补偿两个月工资，第二是把你一千元的工资降到九百元，你能接受哪个方案？99%的人都能接受第二个方案。那么你给自己做个强制储蓄，发下钱后直接将10%的钱存入银行，不迈出这一步，你就永远没有钱花。2、生钱：基金、股票、债券、不动产3、护钱：天有不测风云，谁也不知道会出什么事，所以要给自己买保险，保险是理财的重要手段，但不是全部。生钱就像打一口井，为你的水库注入源源不断的水源，但是光有打井还不够，要为水库修个堤坝——意外、住院、大病。 洁面 3.哪些生活经验运用到会计知识 在实务工作中可能每个财务人员只负责某一个会计工作环节，尽管如此，每个财务人员还是非常有必要对财务工作的大致环节了如指掌。 一、财务工作的大致环节如下： 1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 3、根据记账凭证登记明细分类账。 4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。 5、根据科目汇总表登记总账。 6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。 如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。 每个财务人员都应该了解此流程。现在稍有规模或管理水平高一点的企业均实行会计电算化，那么财务人员更应该了解相关的财务软件，应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证——汇总——明细账——总账——各种报表等。 如果你不了解这个流程，就只能被计算机操控了。 二、财务工作的具体内容： 1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后再做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录计算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。 2、月末还要注意提取折旧，费用的摊销等。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用，贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，这一般由地方税务决定。 3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润， 借：主营业务收入（投资收益，其他业务收入等） 贷：本年利润。 第二个分录： 借：本年利润 贷：主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等） 转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，然后做记账凭证， 借：所得税费用 贷：应交税费——应交所得税 借：本年利润 贷：所得税费用。 4、最后根据总账的资产、负债、所有者权益科目的余额编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目的发生额编制利润表。 5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类。 6、注意问题： (1)以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。 (2)月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。 4.普通人应知的理财常识有哪些 1、学习理财知识想要在个人投资理财领域有所突破，就必须要学会更多的技能。 我们要对投资理财基础进行系统化学习，可以买一些金融杂志、理财杂志等，都是不错的选择，这样就可以在真正的理财投资中灵活地运用所学到的理财知识，逐渐形成自己独特的理财风格，选择适合自己的理财产品进行投资。2、随手记账现在是手机互联网的时代，我们随时随地都有理财的机会，可以利用空闲时间，将自己一天的开支通过手机记录下来，按周或者按季度做详细的分析，哪些是必要开销，哪些是不必要的，长久下来，便能掌握个人的消费规律，从而避免过度消费，对于个人投资理财起到非常重要的作用。 3、合理规划资产在有规划的情况下，合理的配置投资才能增加财富。要合理规划生活开支，学会花钱才能赚到更多的钱。 合理规划好闲置资金。尽量去使用它，提高资金的使用效率。 让财富增值。4、短期投资工薪阶层往往时间少且收入比较固定，个人投资理财方面更偏向稳健型投资，如果没有过多的时间管理投资，但至少要懂得理财的原理，选择购买一些期限短、收益较为稳健的理财产品。 相比来说比存活期划算。5、减少负债要减少信用卡等透支行为消费。 拿着明天的钱，今天来使用，预知未来的财富，这也就意味着我们每刷一次信用卡就多了一笔负债，如果没有按期还款，过高的利息会让你背负更多的负债。所以我们要尽量减少这类行为的消费。 6、减少高风险投资一般收益高的理财产品伴随的风险也是相当高的。对于个人投资理财来讲，如果不是闲置资金非常多，建议还是选择低风险稳健收益类型的理财产品。 因为一旦投资失败，有可能会倾家荡产，对于我们普通人来说是承受不起的。所以我们要减少高风险的理财投资产品。 以上就是我分享的个人投资理财入门知识，希望大家在进行个人投资理财时，多注意以上几个方面，根据个人的理财目标选择适合自己的理财方式。 5.会计不能不知的八个小常识是什么呢 一、《会计基础工作规范》（以下简称《规范》）明确指出：“从外单位取得的原始凭证，必须盖有填制单位的公章”。 而实际操作过程中，也存在一些特殊现象，出于习惯或使用单位认为不易伪造的原始凭证，则不加盖公章。如：飞机票、船票、火车票和和汽车票等一般都没有公章。 二、原始凭证分割单如何使用？ 一张原始凭证所列的支出需要由两个以上单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开给其他应负担单位原始凭证分割单。收到原始凭证分割单的单位以分割单作为记账凭证的附件。 三、什么样的记账凭证可以不附原始凭证？ 根据《规范》要求，所有记账凭证都必须附原始凭证，只有两种情况例外：1、结账的记账凭证，2、更正错误的原始凭证。 四、复印的原始凭证可以作为记账凭证的依据吗？ 根据规定，复印的原始凭证不得作为记账凭证的依据。 原始凭证丢失的应按《规范》的具体规定办理。 五、记账凭证装订的厚度如何把握？ 《规范》中对记账凭证的装订厚度没有作具体的规定，一般3厘米为宜。 六、银行存款余额调节表能作为调账的依据吗？ 银行存款余额调节表只是为了核对账目，并不能作为调整银行存款账面余额的原始凭证。 七、在合计处理中，什么情况下可以使用红色墨水？ 根据规定，下列情况可以使用红色墨水：1。 按照红字冲账的记账凭证，冲销错误记录。 2。 在不设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数。3。 在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额。 另外根据财政部会计司编辑的《会计制度补充规定及问题解答（第一辑）》，在解答“应交税金-应交增值税”明细账户的设置方法时说明：在“进项税额”专栏中用红字登记退回所购货物应冲销的进项税额；在“已交税金”专栏中用红字登记退回多交的增值税额；在“销项税额”专栏中用红字登记退回销售货物应冲销的销项税额，以及在“出口退税”专栏中用红字登记出口货物办理退税后发生退货或者退关而补交已退的税款。 八、哪些账簿可以跨年度使用？ 一般来说，总账、日记账和多数明细账应每年更换一次。但有些财产物资明细账和债权债务明细账，如：固定资产、原材料、应收账款、应付账款账簿等，由于材料品种、规格和往来单位较多，更换新账抄写工作量大，因此可以跨年使用，另外各种备查簿也可以连续使用。

财务和会计是两个不同的岗位，一般企业没有分开，统称为财会。 财会一般包括：会计、出纳、保管等岗位。 会计按行业分为：工业、商业、建筑、开发、餐饮、旅游等多种企业会计和行政事业单位预算会计。 会计在企业内部一般按工作部门分为：管理、主管、采购、生产、成本、往来等会计岗位； 或者按工作内容分为：总账、记账、稽核等会计岗位。 这些内部分类要根据单位性质、业务大小等情况来安排，有的可以单设、有的可以合并、有的由一个人全部完成。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

　　随着经济全球化的不断深入，企业面临着国际、国内的激烈竞争环境，我们初创公司当然要了解一些基本的财务知识。以下是由我整理关于初创公司基本财务知识的内容，希望大家喜欢! 　　初创公司基本财务知识 　　1、公司开户需要什么资料? 　　◎ 银行开户需要：公章、财务章、私章;营业执照正副本，法人身份证原件和财务负责人身份证原件，即最少要有两个身份证，涉及到两个银行Ukey，一个录入，一个审核。 　　2、地址托管是什么? 　　◎ 地址托管服务，是客户没有注册地址的情况下，第三方公司提供一个地址用于注册，仅限注册使用，不能用来实际办公(公司的注册地与实际办公地不一样是没有影响的)。 　　◎ 我们的云端注册服务接受全国客户进行注册，目前的注册地址为重庆地区， 其它 地区地址也将陆续上线，详情：400-023-3766 　　3、开通社保后要做什么? 　　1、公司开通社保后，至少需要一位法人买社保，如法人在其他单位买了社保，则可以去社保局开具已买社保证明，这个单位就可以不用买社保。 　　2、社保增员：首次增员需要带社保登记证或税务登记证原件，身份证复印件一式两份，社会 保险 费个人明细申报表一式三份。合同工合同原件复印件各一份到门前办理增员。 　　注意：每月1-25号可以增员，25号前对公户要存够钱才可以扣款。只要扣款成功，月底前即可减员。 　　4、调整社保核定人数需要什么资料? 　　1、企业申请调整最低参保人数书面申请一份; 　　2、《全体员工已参保 保证书 》一份; 　　3、《社会保险费个人明细申报表》一式三份; 　　4、双方签字(盖章)解除或者终止 劳动合同 的证明一份(原件); 　　5、应付工资总账、最近两月应付工资凭证或应付工资明细表、应付工资单原件及复印件一份(审核后将退回原件); 　　6、税务机关要求提供的其他相关资料。 　　5、新公司开发票要怎么做? 　　1、在税局门前代开发票： 　　◎ 发票流程为：国税网上申请——门前代开——即开即扣税款——保证对公户有足够钱 　　◎ 网上申请开发票所需资料：需要提供公司名称，纳税人识别号，单位地址，电话，开户行及账号，开票内容，数量，单价，金额。 　　注意：小规模纳税人去门前开票，开的是增值税专用发票，要交3个税点的，在对公户扣款，即扣即缴。无论什么情况，一般纳税人不可以去门前开专票。 　　2、有税控设备的公司，直接插入税控盘即可开发票。 　　有税控设备的公司开票时要注意： 　　① 注意：自己有税控设备，小规模纳税人的开票金额季度在90000元以内。 　　② 当月开发票，或者没开发票都需要下月初进行抄税清卡操作，否则下月不能开票。 　　③ 关于发票开错可以当月作废，跨月只能开红字发票冲减收入。开红字发票需收回原发票到主管税务机关审批同意后进行红字发票打印。 　　6、如何申请税控盘? 　　1、需准备资料：公章，票章，营业执照副本，开户许可证，经办人身份证复印件，法人身份证复印件。 　　2、申请流程： 　　申请税控盘——付费(税控盘开发公司)——领取税控设备——凭税控设备购买发票本 　　3、到国税申请税控盘，小规模纳税人需要5个工作日，一般纳税人需要7-10个工作日。 　　7、一般纳税人可以开普通发票和专用发票吗? 　　一般纳税人既可以开普通发票，也可以开专用发票;开出的普通发票是不可以抵扣的，而专用发票是可以抵扣税费的。 　　8、个人独资和合伙企业的区别是什么? 　　◎ 独资企业指以个人财产创办的企业,若破产将以个人所有财产来清偿债务; 　　◎ 合伙企业指两个或两个以上自然人共同出资,共同经营,共同承当责任; 　　◎ 个人独资企业及合伙企业都是只交个人所得税，不交企业所得税的。 　　9、首次申请发票张数有限制吗? 　　小规模纳税人和一般纳税人首次申请发票没有限制申请的发票的份数，纳税人可以根据自己实际的使用情况到税局门前填写表格申请即可。 　　注意：针对初创企业首次申请发票，小猪建议先申请10-20份。 　　10、完税是什么意思? 　　是指纳税人申报完成后，并缴纳税款的程序。 　　11、个体户需要开对公账户吗? 　　可以不开对公户，法人银行卡复印件就可以去签订银行扣税协议。 　　12、什么是汇算清缴? 　　汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规及其他有关规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。 　　汇算清缴的时间是每年1月1日-5月31日。 　　13、年报报送时间及 方法 　　企业需要在每年1月1日-6月30日期间，通过市场主体信用信息公示系统，向工商部门报送上一年度 报告 。 　　财务的基本原则 　　 财务管理 的基本原则包括系统性原则、现金平衡原则、收益风险原则以及利益协调原则。 　　1、系统性原则是指财务管理是集团各成员 企业管理 系统的一个子系统，它本身又由筹资管理、投资管理、分配管理等诸多子系统构成。 　　在财务管理中坚持系统性原则，是财务管理工作的首要出发点，它具体要求做到三点。 　　第一点是整体优化，只有整体最优的系统才是最优系统。 　　第二点是结构优化，任何系统都是有一定层次结构的层级系统，在企业资源配置方面，应注意结构比例优化，从而保证整体优化，如进行资金结构、资产结构、分配结构优化。 　　第三点是环境适应能力强，财务管理系统必须保持适当的弹性，以适应环境的变化而变化。 　　2、现金平衡原则是指在财务管理中，贯彻的是收付实现制，而非权责发生制，客观上要求在财务管理过程中做到现金收入(流入)与现金支出(流出)在数量上、时间上达到动态平衡，即现金流转平衡。保持现金收支平衡的基本方法是现金预算控制。现金预算可以说是筹资计划、投资计划、分配计划的综合平衡，因而现金预算是进行现金流转控制的有效工具。 　　3、 收益风险原则是指在财务管理的过程中，要获取收益，总得付出成本，而且面临风险，因此成本、收益、风险之间总是相互联系、相互制约的。财务管理人员必须牢固树立成本、收益、风险三位一体的观念，以指导各项具体财务管理活动。 　　4、利益协调原则是指企业在进行财务活动时，离不开处理与所有者、债权人、经营者、职工、内容各部门、债务人、被投资企业、国家(政府)、社会公众等利益主体之间的财务关系。从这个角度来说，财务管理过程，也是一个协调各种利益关系的过程。利益关系协调成功与否，直接关系到财务管理目标的实现程度。国家法律法规、企业契约(合同)、企业章程及内部财务管理制度，均是企业处理财务关系的规范。 　　财务的主要功能 　　1.凭证管理 　　凭证录入，凭证查找，凭证审核。凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。 　　2. 账簿管理 　　总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。 　　3. 报表管理 　　资产负债表，利润表(损益表)，库存月报表，自定义报表。 　　4. 企业资料管理 　　科目设置，企业资料设置，凭证向导设置，凭证摘要设置，用户权限设置，行业类别及税率设置。 　　5. 系统功能维护 　　操作员授权，用户密码修改，备份数据，报表设计等。 　　6. 超级工具(适用于会计站)

财务工作的基本知识整理都有哪些？关于财务工作都有哪些必备的基本知识需要了解清楚的呢？下面就让小编给大家带来财务工作的基本知识整理，希望大家喜欢！static/uploads/yc/20210108/aa224bce1d6eed9452ffec9d5f1168f4.jpg"width="484"height="300"/>财务工作的基本知识整理1体现以下素质能力道德素质，如：诚信第一、操守为重、敬业爱岗、同舟共济、以企业为家知识素质，如：微观与宏观经济学知识、熟练掌握会计知识、相关的专业知识、了解企业各方面全盘知识职业素质：对上司：要认真的担负起自己的责任;尊重并执行上司的决定;欢迎上司的指导与培养;以自己的实际工作为上司排忧解难，财务工作的基本知识。对下属：要予以帮助、扶持、给他们以成长和锻炼的机会、搞好与下属的关系，提倡团队精神、充分调动他们的工作积极性，共同完成理财重任、协助下属达到他们的工作目标、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志。2体现以下能力1)理财能力决策能力表达能力组织能力领导能力2)应变能力意志能力创新能力协调能力专业能力3)在主办职位上，从能力方面哪些较为重要?4)做好财务主管应讲求艺术5)领导艺术授权艺术开会艺术运筹艺术批评艺术6)调节艺术沟通艺术激励艺术语言艺术表扬艺术7)做好财务主管应有的观念8)竞争观念“物竞天择，适者生存”上半年财务工作总结一、公司的.销售业绩稳居西南地区第一。在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。(3)公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四.坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看，不管是客户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的问题.财务小知识1、银行落地业务，指转账的时候，要银行在后台参与确认，一般提供客户手工输入转账银行的，都采用的是落地业务，但是一般我们用的网上支付，很多都是不落地的了，这样基本能够达到实时。2、倒存：一般我出支票，给客户，由客户存入银行，叫正存;而由我替对方存入银行，叫倒存3、支票背书：背书分为背书(确认)和背书转账两种，现在支票必须背书(确认)，但是不能背书转账。4、资金上存：还未查到是什么意思5、展期：特指贷款到期后，申请延期，叫作展期6、几种账户的性质和用途：(1)基本存款账户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户,是存款人的主要存款账户。基本存款账户的使用范围包括:存款人日常经营活动的资金收付,以及存款人的工资、奖金和现金的支取。开立基本存款账户应按照规定的程序办理并提交有关证明文件。(2)一般存款账户是指存款人因借款或其他结算需要,在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。一般存款账户主要用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。一般存款账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。开立一般存款账户应按照规定的程序办理并提交有关证明文件。财务管理须懂的财务知识1、货币资金不仅要看余额，还要看发生额，每个月现金的流入流出情况对经营者来说是很重要的，要有资金计划，充分利用资金，不能有闲置，更不能短缺。2、投资投资知道的知识当然是越多越好，就是普通人也应该都知道点，但投资相关的金融财务知识实在太多太专业，老板们掌握不住怎么办建议还是在投资之前让财务做好项目书，力求专业，从财务角度做好分析，老板们只要能看懂就行，这个要求不高吧。3、往来款项这里要关注授信，关注账龄，每个月要有个客户账龄分析表，超账期的，超授信的都是风险，都是利润，要重点关注，对业务来说，放几天不收，他们就能从中搞到好处，对财务来说，这都是工作量，人都有私心，所以老板只能靠自己。4、存货存货也是资产，闲置一样是浪费，怎么利用老板们应该都很清楚，在此就提醒二点，一是存货明细账和存货盘点真的很重要，千万不要不当一回事;二是重视发出商品，发出商品其实是债权，发出货的同时钱也就出去了，一样要有账期，一样要算利息，更要及时了解及时结算。5、固定资产别看固定资产金额大，反而不用特别关注，只要让管理部门做好登记，不要让资产闲置浪费就行。6、成本和费用老板要学会分清成本和费用的关系，成本是要和收入配比结转的，费用是当期发生的，两者不是一回事，所以老板要关注个人借款挂账的情况，这也是对公司资源的占用。还要关注成本归集的合理性，关注有没有为了提高业绩把费用当成本核算的情况。7、预算管理这个其实很重要，业务报费用合不合理其实财务很难把关，没有预算，老板也只能听业务说，老板也是人，老板也不想让员工骂，天天做恶人，有预算就有了依据，无形中就多了一道关口。8、内部控制这个老板们其实多少都会点，再学点理论知识就够了。内控的核心就规范化、流程化，一切都要按制度来。那制度的核心又是什么呢个人理解就是分工要科学，一人为私，两人为公，部门之间，员工之间要能通力合作，又要相互牵制。9、税务税务知识其实是非常专业的知识，很多财务人员都不见得懂多少，对老板当然不能要求太多，知道点增值税基本原理就成。但是不懂税怎么知道自己家的税有没有多交呢最好的办法就是和同行多交流，查查自己家的综合税负，再问问别人家的，有了比较再问原因，多少就能心中有数了。当然和税务局相关人员多打打交道也是个办法。10、工程有人提到固定资产要注意，其实要注意的是固定资产形成以前的在建工程，所以项目立项造预算才是最重要的，这其实不是财务的事，最多需要财务发挥监督职能，老板只要把人用好就行。

作为一名刚入职的财务新人，可能内心会有点期待和紧张，期待的是我们可以接触做账和财务操作，紧张是自己仅有财务知识理论，但我们要明白，作为新人，步入职场，也要做好一定的心里准备，很多小伙伴就会想知道我们需要懂哪些财务知识？以下是深空网给大家整理的作为职场新人，需要明白的财务知识。一般的财务知识有哪些？1、我们明白我们用到的做账软件是什么，自己是否熟练应用，我们要明白如何做账，清楚公司业务以及如何记账入账。2、我们要清楚我们哪些业务发生是挂在那个会计科目，以及如何科学清楚做账流程。3、我们财务每天在和公司的钱打交道，对公司的资产、负债要有基本了解，要有信任感。4、财务新人一定要具备最新国家出台财政政策以及对公司的业务有什么影响都要熟悉。财务做账真的很难吗？1、对于老财务人来说一点都不难，这已经是家常便饭，经常要做的事情，但对于我们财务新人来说是有一定难度的，毕竟没有接触过，但其实真正上手之后就不难了。2、做账最难的地方是我们要明白这个业务发生我们也计入那个会计科目比较好，符合财务规范，以及起到一个管理会计的作用。也是一个难点。3、我们要明白要登记的账目是否和我们业务符合，不可乱做账，这也是非常需要注意的地方，还有我们要明白账目去看我们财务报表，这也也是我们做账需要注意的地方，当你掌握该有的理论知识，还有加上实际操作，所以做账一点都不难的。

当前，随着计算机运用的普及发展，会计电算化的推行，一些传统的计算工具已逐步被淘汰，计算机已广泛运用在财务工作的各个环节。因此，办公软件特别是财务软件的熟练操作，是财务会计应掌握的基本功之一财务会计须掌握的计算机技能：(一)掌握办公软件是基本技能在实务操作中，WordExcelPowerPoint成为工作的主要手段，Word 是现代办公中使用最多的字处理软件，满足对各种文档的处理要求。Excel电子表格发挥着极大的计算、排序、汇总等功能，给会计的核算职能带来极大方便。利用PowerPoint可以创建展示演示文稿。(二)财务软件是财务人员重要的工作工具财务软件不仅提高了财务人员账务处理速度，优化了工作质量，同时还满足信息使用者查询、输出等需求，其信息量的扩充也是不可比拟的。财务软件的操作将计算机知识和财务专业知识融合在一起，财务人员必须了解和掌握财务软件，熟悉总账管理库存管理往来款管理报表固定资产管理等各个模块的具体操作。

收入简单说就是收到的销售、营业的钱或者应该收的销售或者营业钱。费用简单说就是支出的钱，或者应该支出的钱。

1.会计中的年金是什么意思 年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出.年金额是指每次发生收支的金额.年金期间是指相邻两次年金额间隔时间，年金时期是指整个年金收支的持续期，一般有若干个期间.参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同.年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同. 编辑本段年金的分类 年金按其每次收付款项发生的时点不同，可以分为普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，预付年金）、递延年金（延期年金）、永续年金等类型. 企业年金， 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行.。 2.什么时年金及年金的终值和现值 年金 就是等额，定期的系列收支.例如付款赊购，分期偿还贷款，发放养老金等还有什么递延年金，永续年金等.我想买本财管书都会有的年金保险，是被保险人生存期间，保险人按合同约定的金额、方式、期限，有规则并且定期向被保险人给付保险金的生存保险。 在我国，长期以来一直将年金统称为养老金。在我国香港特区，所谓年金亦是指退休养老金，有时也称为"公积金"，香港的寿险公司、银行和基金会都可以承办公积金保险业务。 传统的年金是在退休年龄或是先于退休年龄时提供一笔固定收入，一到规定年龄，领年金者即可领取等额分期支付的固定年金，通常直到领取年金者逝世为止，以回收一次性支付或按年度支付的保险费。（Annuity）在一人或数人之一生中，或仅是一段特定期间中，每隔一段固定时段所支付之约定金额。此外，本名词亦可用简称提供这种安排之契约。 3.财务管理中 年金和复利的区别 1、作用不同 年金是一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。 复利是一笔资金除本金产生利息外，在下一个计息周期内，以前各计息周期内产生的利息也计算利息的计息方法。 2、形式不同 年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年 复利现值是指在计算复利的情况下，要达到未来某一特定的资金金额，现今必须投入的本金。 所谓复利也称利上加利，是指一笔存款或者投资获得回报之后，再连本带利进行新一轮投资的方法。 3、特点不同 年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。 复利计算的特点是把上期末的本利和作为下一期的本金，在计算时每一期本金的数额是不同的。 参考资料来源：百度百科-复利 参考资料来源：百度百科-年金。 4.企业年金的会计含义是什么 一、企业年金概念 企业年金制度是一种保障制度，是指企业按照国家政策规定，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度领取一定数额养老金的退休收入保障制度。 根据这个制度，企业为职工举办的养老金计划就是企业年金计划，在某个特定计划下形成的用于支付的养老金就是企业年金，它来源于企业和职工共同缴费或者企业单方缴费。 企业年金计划在具体实施形式上有待遇确定型（DB计划，也称规定受益型）和缴费确定型（DC计划，也称规定缴费型）两种类型。 在待遇确定型计划中，退休待遇是确定的，根据退休前的工资水平和工作年限计算出退休待遇水平或按统一的金额平均发放，计划参加者对退休养老金进行承诺，并承担风险。 美国20世纪70年代中期以前的企业年金计划大多是待遇确定型，但现在已呈削弱趋势。 在缴费确定型计划中，企业和职工按工资的一定比例定期往个人账户中缴费，退休待遇取决于账户基金积累和投资收益状况。目前，多数国家包括我国企业年金都属于缴费确定型。 它要求必须为每一个计划参加者设立一个个人账户，对雇主和计划参加者向该账户所缴纳的分担额以及这些分担额的投资收益或损失作准确记录。 二、企业年金会计的涵义及其会计主体 企业年金会计，是指全面、系统、连续地反映与监督基于企业年金计划下形成的养老金的筹集、发放、运营及保值过程的会计。 首先，企业年金制度从微观来看，主要还是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分。因为企业年金计划明确了企业对职工应承担的养老金给付义务，这种义务一方面是职工在为本企业提供服务的期间得到的，另一方面要在职工退休时才发生实际支付。 由此产生的会计问题是，如何将这种将来给付的现时义务合理地反映为企业的成本与费用。 所以，在企业年金的筹集阶段，企业年金会计的会计主体仍然是企业，它可以由一套会计制度进行全面的规范。 其次，企业缴费之后形成的企业年金，成为企业年金计划为偿还养老金债务而积累的储备资金。这笔资金只能依赖企业年金合同的约定运营，形成自身资产、负债、收支、节余，构成一个独立财务体系。 从管理角度来看，每个企业年金都有不同的投资目标和投资策略，需要为每个企业年金单独建账，独立核算。换言之，它已经摆脱了发起企业年金计划的企业或是专门从事企业年金资产管理的机构组织，单独成为一个会计主体。 对于这一状态的企业年金的会计处理就同社会保险基金会计、住房公积金会计、证券投资基金会计等一样，成为一种基金会计。 基金理论是由美国学者瓦特于1947年提出来的。 他认为，会计所关心的领域应该是一个能分离和控制各项特定经营活动和管理要素的主体。会计的基础构成了一个活动领域，它包括一组代表对资金的未来服务的资产、负债抵消的一系列关于资产使用的其他限制。 会计的核算对象既不是所有者也不是经营实体，而是一组代表对特定来源和特定用途的一定资本或收入的经济活动领域。 这个活动领域一般被称为“基金”，所依据的会计基本等式为“资产=资产的限制”，它将资金管理作为主要会计目标，而将权益的计量置于第二位。 由上述分析可以看出，企业年金会计包含了两层含义：在企业缴费环节及之前的企业年金筹集环节即第一阶段的会计处理属于企业财务会计的范畴，遵循传统会计基本理论，发起企业年金计划的企业是会计主体；在企业缴费后的企业年金的运营、保值、发放环节即第二阶段的会计处理就属于基金会计的范畴，这笔企业年金自身就是会计主体。 5.年金性质及年金会计主体的界定是什么 （一）年金的性质 对于年金性质的认识，最据代表性的观点主要有两种：社会福利观和劳动报酬观。 社会福利观认为，雇员在职取得工资收入，体现按劳分配；雇员退休后领取的包含年金在内的养老金是对剩余价值的分配，是社会福利的体现。在这种观点下，企业年金被视为企业的一种额外负担，不允许在职工退休之前计提，也不作为企业生产经营中的必要开支，只是在实际支付时才作为当期费用处理，以收付实现制为确认基础。 劳动报酬观则认为，企业年金是雇员在其工作期间的积累和达到某一特定服务年限以后属于他们的一种延期收入，在本质上是递延工资。这种观点认为，雇员一生的劳动报酬分为两大部分：一是即期支付部分，以工资形式在雇员工作期间发放；二是延期支付部分，以退休后根据年金计划领取养老金的形式发放。 因此，企业年金费用的确认就应以雇员付出的劳动为依据，在雇员为企业提供服务的期间逐步确认为一项费用，以权责发生制为确认基础。笔者赞同劳动报酬观，这是因为按照权责发生制来确认养老金成本，能够保证在那些将来有权取得养老金的职工提供服务的期间将养老金成本系统的、合理的分配于各会计期间和各个成本项目。 目前世界上大多数国家都接受劳动报酬观，美国、英国等国家的养老金会计准则和国际会计准则中，有关企业年金的会计处理都是建立在劳动报酬观的基础上的。我国对企业年金的性质也从以往的社会福利观逐步转变为劳动报酬观。 （二）年金会计主体 对于会计主体的确认标准，我国学者汤云为、钱逢胜认为：对会计个体的择定，有两个可以依赖的基础。 一是根据能控制资源、承担义务并进行经营运作的经济单位来确定；二是根据特定的个人、集团或机构的经济利益的范围来确定。 一般情况下，一个经济单位就是一个会计主体。但是随着经济的发展，管理活动的复杂化。 人们对会计信息的要求也呈现出多样化，此时会计主体就不应再拘泥于经济实体这一种形式。 由此，当一项具有独立意义的资金与某一经济实体在外壳形式上完全融合时，这个经济实体可能因与一项这样的资金融合而被视为一个会计主体；而当一项具有独立涵义的资金与所有经济实体相脱离时，这项资金就应单独成为一个会计主体。 关于年金的会计主体，目前理论界主要有三种观点：企业会计观、基金会计观和双重主体观。 企业会计观认为，企业年金的会计主体是提取企业年金的企业，企业年金会计核算的主要内容是企业年金的提取、确认和计量以及企业年金的支付。 基金会计观将企业年金会计看作是基金会计，认为企业年金的会计主体应该是企业年金基金的受托机构，企业年金会计核算的主要内容是企业年金的收缴、运营业务核算；年金基金对外投资收益的核算；基金资产的结余和分配核算。 双重主体观将上述两种观点结合起来，认为企业年金会计是以企业和年金基金共同作为会计主体，在企业年金的筹集阶段，企业应作为企业年金的会计主体，对企业年金计划资金的筹集、资产和负债、成本和费用等进行确认、计量、记录和报告。 在企业年金投资运营阶段，应以企业年金基金作为会计主体，对企业年金基金投资运营所形成的资产、负债、收益、费用等进行确认、计量、记录和报告。 笔者赞同双重主体观，因为它综合考虑了年金的性质和实际运行特点，合理体现了年金在不同阶段的不同经济行为。

财务管理学知识点归纳：1、财务管理职能：财务决策、财务计划、财务控制。财务管理目标具有相对稳定性、层次性。财务管理总体目标:利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。2、利润最大化的6个缺点：没有考虑资金的时间价值；没能有效地考虑风险问题；没有考虑利润与投入资本的关系；没有反映未来的盈利能力；财务决策行为短期化；可能存在利润操纵。3、每股盈余最大化的缺点：没有考虑每股盈余发生的时间和持续的时间性；缺陷二:没有考虑每股盈余承担的风险；缺陷三:无法克服短期行为。4、股东财富最大化的优点：考虑了时间价值和风险因素；克服了追求利润的短期行为；反映了资本与收益之间的关系。5、风险分类：从个别投资者角度:公司特有风险、市场风险。从公司角度:经营风险(本质是销售风险)、财务风险(本质是企业偿债能力风险)。风险决策类型:确定性决策、风险性决策、不确定性决策。6、风险衡量方法：概率分析方法。概率分析:是通过研究各种不确定性因素发生不同变动幅度的概率分布及其对项目经济效益指标的影响，对项目可行性和风险性以及方案优劣做出判断的一种不确定性分析法。7、成本性态：是指成本的变动同业务量变动之间的内在联系。成本按性态分类:固定成本、变动成本和混合成本。8、盈亏临界点：也称保本点，是使企业达到保本状态时的业务量。盈亏临界分析是本量利分析的延展，目的是进一步掌握企业的利润结构和经营业绩。表现形式:保本销售量、保本销售额。扩展资料：财务管理学学科发展：财务管理工作是近代社会化大生产的产物。在作坊、工场手工业生产方式下，财务活动比较简单，财务管理工作与会计工作是结合在一起进行的。产业革命后，特别是19世纪末托拉斯出现以后，企业的财务活动随之复杂化，制定投资方案、筹集经营资金、对外提供财务信息，并对利润进行分配，就构成企业经营管理中一项独立的职能：筹措、使用和分配资金。单独履行这一职能的工作即为财务管理工作。早期的财务管理以集资为主要内容。经过20世纪30年代资本主义经济大危机，西方企业经营者看到了只重视筹措资金管理的严重缺陷，在财务管理中采取了许多对资金使用加强日常监督和日常控制的措施，财务管理发展到以监督为核心。第二次世界大战以后，随着市场经济的发展和竞争的加剧，资本主义企业的财务管理工作又逐步转向以事前控制为主，在企业管理中形成较完整的财务控制系统。与上述发展过程相适应，财务管理学也经历了以集资、财务监督和全面财务控制为主要研究内容的三个不同的发展阶段。

财务管理学知识点归纳：1、财务管理职能：财务决策、财务计划、财务控制。财务管理目标具有相对稳定性、层次性。财务管理总体目标:利润最大化、每股盈余最大化、股东财富最大化、企业价值最大化。2、利润最大化的6个缺点：没有考虑资金的时间价值；没能有效地考虑风险问题；没有考虑利润与投入资本的关系；没有反映未来的盈利能力；财务决策行为短期化；可能存在利润操纵。3、每股盈余最大化的缺点：没有考虑每股盈余发生的时间和持续的时间性；缺陷二:没有考虑每股盈余承担的风险；缺陷三:无法克服短期行为。4、股东财富最大化的优点：考虑了时间价值和风险因素；克服了追求利润的短期行为；反映了资本与收益之间的关系。5、风险分类：从个别投资者角度:公司特有风险、市场风险。从公司角度:经营风险(本质是销售风险)、财务风险(本质是企业偿债能力风险)。风险决策类型:确定性决策、风险性决策、不确定性决策。6、风险衡量方法：概率分析方法。概率分析:是通过研究各种不确定性因素发生不同变动幅度的概率分布及其对项目经济效益指标的影响，对项目可行性和风险性以及方案优劣做出判断的一种不确定性分析法。7、成本性态：是指成本的变动同业务量变动之间的内在联系。成本按性态分类:固定成本、变动成本和混合成本。8、盈亏临界点：也称保本点，是使企业达到保本状态时的业务量。盈亏临界分析是本量利分析的延展，目的是进一步掌握企业的利润结构和经营业绩。表现形式:保本销售量、保本销售额。扩展资料：财务管理学学科发展：财务管理工作是近代社会化大生产的产物。在作坊、工场手工业生产方式下，财务活动比较简单，财务管理工作与会计工作是结合在一起进行的。产业革命后，特别是19世纪末托拉斯出现以后，企业的财务活动随之复杂化，制定投资方案、筹集经营资金、对外提供财务信息，并对利润进行分配，就构成企业经营管理中一项独立的职能：筹措、使用和分配资金。单独履行这一职能的工作即为财务管理工作。早期的财务管理以集资为主要内容。经过20世纪30年代资本主义经济大危机，西方企业经营者看到了只重视筹措资金管理的严重缺陷，在财务管理中采取了许多对资金使用加强日常监督和日常控制的措施，财务管理发展到以监督为核心。第二次世界大战以后，随着市场经济的发展和竞争的加剧，资本主义企业的财务管理工作又逐步转向以事前控制为主，在企业管理中形成较完整的财务控制系统。与上述发展过程相适应，财务管理学也经历了以集资、财务监督和全面财务控制为主要研究内容的三个不同的发展阶段。

1、到新成立的公司会计人员要考虑的第一件事是什么？答：首先要考虑建立健全各项财务规章制度；然后，考虑新公司采用的会计制度、核算方法和涉及的税种；最后，开始建账。2、新成立的公司要做的第一张记账凭证是什么？答：企业一设立的第一张记账凭证肯定是：借：银存存款/固定资产/存货/无形资产/等贷：实收资本。3、第一个月作账必须解决的一个小税种？答：一、增值税税额计算；二、计提地税税金按照税法要求，企业在计算缴纳增值税的同时，还应计提缴纳部分地税税金，主要包括城市维护建设税和教育费附加，多数地区已开始计提地方教育费附加；三、其他税种计算及缴纳正常月份，企业只需考虑计算增值税及计提的地税税金，但个别月份如季度、年末结束应计算缴纳所得税；根据税务机关要求按季度或半年缴纳印花税、房产税、土地使用税等4、建账时一般需要哪几本账？答：第一，与企业相适应。企业规模与业务量是成正比的，规模大的企业，业务量大，分工也复杂，会计账簿需要的册数也多。企业规模小，业务量也小，有的企业，一个会计可以处理所有经济业务，设置账簿时就没有必要设许多账，所有的明细账可以合成一、两本就可以了。第二，依据企业管理需要。建立账簿是为了满足企业管理需要，为管理提供有用的会计信息，所以在建账时以满足管理需要为前提，避免重复设账、记账。第三，依据账务处理程序。企业业务量大小不同，所采用的账务处理程序也不同。企业一旦选择了账务处理程序，也就选择了账簿的设置，如果企业采用的是记账凭证账务处理程序，企业的总账就要根据记账凭证序时登记，你就要准备一本序时登记的总账。5、每月会计核算的流程是什么？答：会计核算流程就是由做凭证开始到编制会计报表这一过程，也叫会计循环。简单点说就是根据原始凭证做记账凭证，再根据记账凭证记明细账，接着汇总，然后根据汇总表记总账，最后依据总账进行报表。一个月的业务就结束了，接下来就是去报税，纳税。

工作意向怎么填 工作意向怎么填，进入社会找工作的时候，都是需要一份简历的，简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。下面了解工作意向怎么填。 工作意向怎么填1 首先，在电脑中找到需要填写求职意向的表格打开，鼠标双击打开，也有可能直接填写纸质版的信息表。 打开或拿到这张信息表后，有些信息（比如毕业院校等）比较容易填写，也不会花费太多时间，但这里还有“求职意向”这一栏需要填写。 首先，“求职意向”不要把所有的职位都罗列出来，比如填写HR、管理、市场、行政等，这样会让人觉得你并不了解这些工作的职责，比较混乱。 接下来，完全不相关的岗位不要罗列出来，比如填写客服、行政、高级管理等，这样会让人觉得你的职业规划比较混乱，并不了解自身的专业能力。 求职意向要有针对性，最准确的写法可以是：行业+职位名称，或者精确地职位名称，例如网页设计、网页维护工程师，或者直接填写网页维护工程师，这样的求职意向明确。 1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。 4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的`素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 工作意向怎么填2 1、最佳的.求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。 2、求职意向要写在醒目位置。一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚。因为大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。 3、在个人简历中，一定要写明求职意向。在求职意向写作时，切记出现空泛现象，如希望从事具有挑战性的工作。也不要太多太杂，如文员、助理、行政、人事等一大堆，没有针对性，让人不知道你到底能做什么。简历的内容要围绕求职意向展开，无关内容尽量省略。 范文： 求职意向： 我希望我能成为一名优秀的销售员，并学以致用。同时我还希望贵单位能提供住和吃。 求职意向：我期望从事与自动化、电气工程及其自动化有关的设备研发、管理、维护、工作以及软件开发与调试等方面的工作。 个人求职意向：文字相关、行政类，期望职位：文案 编辑 行政 求职意向：希望找一份同财务相关的工作，工作地点不限。期望职位：教师 日语翻译 外贸 日常管理 求职意向：希望从事日语翻译、教师、日常管理、辅助管理、外贸等相关工作，期望职位：行政助理 管理工作 听从安排 求职意向：我是应届多功能毕业生，不要求专业对口，一切从培训开始!期望职位：嵌入式工程师 软件开发 数据库 求职意向：IT相关职位均可，只是想找个好工作踏踏实实的干，奋斗几年。期望职位：市场、项目拓展等职位 快消业市场拓展等职位 外贸进出口业职位 求职意向：银行业、快消业、外贸进出口业市场拓展、客户经理等职位，期望职位：销售工程师 售后服务工程师 求职意向：我是一个大四的应届毕业生，由于在校工作、实习经验比较丰富，组织能力和执行能力都较好，人际交往能力较强，希望得到一份销售或者售后工程师的工作。谢谢! 求职意向：专业会计，有一定的销售经验，对人力资源方面也颇有兴趣;期望职位：会计 销售 人力资源 个人求职意向：在校期间重点学习了PLC的编程，组态软件的使用，希望谋求过程控制方面相关或相近的工作。期望职位： 自动化工程师助理 PLC编程 组态软件设计 求职意向：本人期望职位是：人力资源助理 薪酬绩效助理/人事助理 行政人事助理，我的四点职业计划： 1、修读人力资源管理专业，希望人生的第一份工作能够在人力资源方向有所发展; 2、曾短期接触招聘工作，根据自己对六大模块的了解，个人还是倾向在薪酬、培训方向的发展; 3、如果能够找到一份人力资源方向的工作，也打算5年内将理论结合实际，并不断地向上发展、晋升; 4、也考虑到就业的严峻形势，如果无法获得人力资源方向的工作，也可涉猎行政方面，但也希望能兼任人事工作，与人力资源不脱轨。 简历求职意向：对公关行业、当前媒体现状有深刻的理解，希望从事品牌策划类工作，在此行业有长足发展。优良的文字功底和一定的公关工作经验，希望从事品牌策划工作。 工作意向怎么填3 大学生求职意向范文模板 尊敬的贵公司领导： 您好!首先，感谢您能在百忙之中阅读我的自荐信。我是大学的一名本科出国留学生，本科学历，所学专业是计算机科学与技术。 四年来，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。我刻苦学习，勤奋工作，取得了优良成绩，并多次获得校级奖学金。顺利地通过了计算机二级考试、英语国家四级考试。通过自学，掌握了办公室软件的使用，熟悉了一些操作系统，在计算机绘图、网页设计等方面也有一定的了解。 除了较好的英语水平、计算机能力以及优异的专业课成绩外，我还注重于个人综合能力及素质的提高，考取了驾照;我抓住一切机会锻炼自己，曾在公司担任广告代理，在事务所担任律师助理。在大学期间以优秀的表现，成为一名共产党员。基于所学，我愿从事与计算机相关的职业，为计算机行业的腾飞奋斗终身。 在四年的大学生活中，我始终以提高自身的素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观。“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。 希望通过这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我期盼成为贵公司的一员，从事计算机及相关工作。期望在以后的实践中得到锻炼和提高。我会脚踏实地的做好每一项工作，一切为公司，为公司一切。我会用我的热情、勤奋来弥补，以我最大的能力来回报贵公司。 期待您的回复。祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展!

一、 就业前景 毕业后可报考信息管理与信息系统专业及相关专业的研究生；国家和省市各级信息产业、财政和金融部随着信息技术的迅猛发展，信息技术与管理的关系日渐紧密，也日趋融合，信息和信息技术已经并将进一步对经济社会发展产生巨大影响。以管理信息系统规划，开发与管理，信息产业管理，系统仿真与知识管理等内容为主的该研究方向一直是重点研究领域，而且随着我国国民经济和社会信息化进程的加快，研究方向近年来除了在原有领域继续开展研究外，加强了对电子商务和企业管理信息化的研究。 二、毕业生适应的工作领域 主要到国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的工作,例如：就业方向一：ERP实施工程师或ERP实施顾问就业方向二：管理软件开发工程师就业方向三：软件测试工程师就业方向四：信息系统管理与维护岗位就业方向六：客户服务就业方向七：物流与供应链管理就业方向八:软件开发人员-----帮助企业和组织问题，起薪一般在2000-3000元/月； 就业方向九:网络或系统管理员------企业或组织高效运行的保障，起薪一般在1500-3000元/月； 就业方向十:企业信息管理员 —— 在企业中从事信息搜集、管理工作，起薪一般在1000-3000元/月其他就业方向银行职员、公务员、信息咨询岗位。　这是一个适应面相当广的专业。就业机会很多,只要你肯学好和学精..找工也是很吃香的..

2019年3月，上旬全国两会将在北京召开。2019年4月，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛将在北京举行。2019年5月，第四届丝绸之路国际博览会暨中国东西部合作与投资贸易洽谈会，由国家发展改革委、商务部、中国侨联、全国工商联、中国贸促会、国家市场监管总局、陕西省人民政府共同主办。2019年6月，上旬 由商务部主办的第四次中国—中东欧国家经贸促进部长级会议和第五届中国-中东欧国家投资贸易博览会将在浙江宁波举行。15日至19日，第六届中国—俄罗斯博览会将在哈尔滨国际会展中心举行。28日至29日，2019年二十国集团(G20)首脑会议将于在大阪召开。2019年9月，夏季达沃斯论坛将在大连举行。扩展资料：20日至23日 第十六届中国—东盟博览会举办，印度尼西亚出任主题国。第十八届中国西部国际博览会将在四川成都举行，西博会是中国对外开放的重要窗口，为中国西部地区参与共建“一带一路”，深化同世界各国交流合作搭建了重要平台。10月“中日韩三国地方政府交流会议”将在日本松山市举行。该会议始于1999年，每年在三国轮流举行。下旬 2019海丝博览会预计将在广东东莞举办，这将是广东第六次举办海丝博览会。11月，第二届中国国际进口博览会将在上海举行。12月，丝路基金成立五周年。2014年12月29日，丝路基金在北京注册成立，作为中长期开发投资基金，主要为“一带一路”建设中的基础设施、资源开发、产业合作、金融合作提供资金支持。　　

　　摘 要 就业形势日趋严峻，就业竞争的实质是大学生就业竞争力的较量，本文从大学生的个体层面探讨大学生就业竞争力的构成要素以及提升大学生就业竞争力的途径。 　　关键词 就业 竞争力 提升 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　The Ways to Improve College Students" Employment Competitiveness 　　LI Yun 　　(School of Journalism and Communication, Anhui University, Hefei, Anhui 230601) 　　Abstract The employmemt situation is becoming more and more serious. The essence of employment competition is working competitiveness of college students. This essay is to analyse the composition of working competitiveness of college students and the ways to improve. So the angle of view is from college students themselves. 　　Key words employment; competitiveness; improve 　　 　　影响大学生就业竞争力的因素很多，一些论文研究了就业市场的有效性、高校的就业指导力度、课程设置等因素对大学生就业的影响。但这些很难说明为什么不同的学生就业竞争力却不尽相同。笔者认为就业竞争的实质是大学生个人就业竞争力的较量，毕业生个体的竞争力在诸多因素中举足轻重，因此从大学生的个体层面探讨大学生就业竞争力更具针对性，在大学生个人的就业竞争力培养和提升上下功夫十分重要。 　　1 大学生就业竞争力的概念界定 　　就业竞争力指“毕业生在就业市场上 ，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力”。就业竞争力是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势，而这种竞争优势是大学生在校期间获得的，是其综合素质和专业能力的集中反映和标志，而综合素质和专业能力又是大学生就业竞争力的基础。 　　2 大学生就业竞争力的构成 　　笔者认为，大学生就业竞争力的构成可以分为两大类，一类是大学生个体通过学习、锻炼、培训具备的知识与能力，简称为大学生自身的就业竞争力；一类是外在的条件提供的就业竞争力，它们依托于大学生个体，非大学期间通过学习获得，如学校的品牌、家庭背景、社会因素等等。 　　2.1 大学生自身的就业竞争力 　　大学生自身的就业竞争力是一种由多方面技能构成的综合素质。有学者归纳出使大学生顺利就业并取得职业成功的五个要素，就业动机及良好的个人素质，人际关系技巧，掌握丰富的科学知识，有效的工作方法，敏锐的、广阔的视野。笔者认为，从知识、能力和品质的区分层面上，大学生自身的就业竞争力可以细分为以下三方面内容： 　　（1）专业知识技能。大学生通过大学期间的专业学习，拥有体系化、结构化的专业知识理论、一定的专业实践能力和较广阔的知识面。用人单位希望所招聘的大学毕业生具有扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的实践能力。所以大学生要注重专业理论和社会实践相结合，提高获取专业知识的质量，丰富专业知识学习的途径，把专业知识学深、学精，同时拓宽自己的知识面、完善知识结构，成为复合型人才，顺应知识增长的新趋势和用人单位的要求。 　　（2）可迁移技能。可迁移技能是大学生所具备的实际工作能力与素质，能够满足工作的要求，解决实际问题。可迁移技能包括沟通技能、解决问题或批判性思维技能、人际关系技能、组织技能、研究技能。根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列前六的分别是：①沟通能力；②积极主动性；③团队合作能力；④领导能力；⑤学习成绩；⑥人际交往能力。由此可见，大学生可迁移技能在就业竞争中发挥着重要作用，它可以展示出毕业生的工作能力与发展潜力。 　　（3）自我管理技能。大学生的品质与自我管理能力在其就业竞争中也扮演着重要角色，当前用人单位往往将本单位文化、价值观、经营理念以及对人才素质的要求结合起来，要求大学生不仅要基础扎实，技能过硬，而且要意志坚强、人格独立、个性健康、品德高尚。这些都是对毕业生自我管理能力的明确要求。勤奋、踏实、敬业、具有奉献精神和责任感的毕业生更容易获得用人单位的青睐，在个人的职业发展中，也更容易获得上级领导的信任。自我管理技能较高的大学生可以逐步实现个人的职业发展目标。而当前的90后大学生多是独生子女，易于以个人为中心、缺少自我管理能力和自我调控能力，大学生在校期间需磨炼自己的意志，塑造个人的良好品格。 　　2.2 外在的条件提供的就业竞争力 　　（1）学校的品牌。学校的品牌是毕业生就业竞争力的外在条件。用人单位倾向于重点或名牌大学的学生，有的甚至明确指定院校，或者规定招聘“985”院校或“211”院校的学生。专业是否热门也是外在条件，提供给毕业生一定的就业竞争力。（2）家庭背景。有些学生的家庭背景及社会关系也在一定程度上成为毕业生就业竞争力的外在条件。父母的文化程度、家庭的经济状况对毕业生的就业观以及就业选择产生一定的影响，（3）社会因素。社会的经济形势、社会就业的总体形势、政策法规的制定和完善，以及用人单位的人才消费理念，是大学生外在就业竞争力的社会因素，在一定程度上影响着大学生就业。当前用人单位的人才高消费的理念在一定程度上压缩了本科生的就业机会，加剧了就业难。 　　3 大学生就业竞争力的提升途径 　　（1）大学生要明确市场需求，做好职业生涯规划。不少大学生没有职业生涯规划的意识和行动，临到毕业才思考个人的发展去向和工作要求。其实对于找工作的准备永远没有太早，大学生的职业生涯规划不仅能明确个人的发展目标和发展路径，也能够让大学生客观正确的认识自我，进而指导大学生在校期间的学习和生活。因此，大学生从进校开始就应该密切关注就业形势的变化，要清楚人才市场到底需要什么样的人才，然后根据社会需求的变化，调整自己的知识结构和素质结构。 　　（2）大学生要注重拓展综合素质。复合型人才成为当今时代的需求，要一专多能。尤其是大学生的非专业素质的提高，包括个人的表达、沟通能力、写作能力和创新思维的能力，对就业及工作都有益处。学生要积极锻炼培养自己的能力，通过丰富多彩的校园文化活动、社会实践等，使能力发展最大化，全面发展，提升综合素质。只有大学生提升了综合素质，才能提高对社会的适应性，才能在未来的工作中有长足的发展。同时大学生要增强事业心、进取心和竞争意识，做好应战工作的心理准备，提高就业心理素质。 　　（3）大学生要提高实践技能，积极考取职业资格。大学生要积极参加社会实践活动和专业实习，提高个人的动手能力和实践技能，在实践中获得社会经验和工作能力，不断提高个人素质。如今，用人单位对人才的选择余地渐宽，超越学历之外的劳动力职业素养问题逐渐为用人单位关注。目前，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为大学生择业的“门槛”和“通行证”。大学生要积极考取职业资格证，以提升就业实力。 　　笔者认为，大学生的就业竞争力，侧重考察的是个体人才的竞争力，是大学生个体的社会适应和社会生存能力，以及个体的创造能力和发展能力。大学生要提高思想政治素质和科学文化素质，建立完善的知识结构，加强创新能力、实践能力、知识更新能力、组织管理能力以及适应环境与应变能力等的培养和锻炼。 　　 　　参考文献 　　[1] 李敏.大学生就业竞争力的内涵及其培养.煤炭高等教育,2006.1. 　　[2] 张仁杰.关于增强大学生就业竞争力的思考.北京工业职业技术学院学报,2005.10.

年度考核表个人评语 年度考核表个人评语，他人的评价是一个很好的认识自己的机会，从不同角度看待自己的所作所为能帮助你改进不足的地方，善于听取他人意见的人才能走得更远，下面分享年度考核表个人评语。 年度考核表个人评语1 1、 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。 2、 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 3、 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益 4、 该同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 5、 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在______的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 年度考核表个人评语2 1、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。 2、该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成为骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。 3、该同志一年来工作认真积极负责，遵守学校各项规章制度，认真积极学习党的`教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。 4、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 5、同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的`各项工作任务。 6、该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。 7、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。 8、沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。 9、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。 10、该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位；在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取；积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。 年度考核表个人评语3 自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮忙下，我迅速的融入团体，进入工作主角，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余经过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，经过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的本事。现将一年来的工作、学习情景简要评价如下： 一、思想上严于律己。工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。经过对十八大精神的学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。 二、业务上勤学好问。平常主动向领导、同事请教，进取参加各种形式的学习，异常是参加了____培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断评价经验，进一步提高办事效率。 三、工作上保质保量。日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性;二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工;三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。 回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了必须的提高，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后必须加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意评价实践经验，全面提高工作本事，力争更好的为人民服务。

Jingle Bells 铃儿响叮当演唱：James PierpontJingle bells, jingle bells,jingle all the way!O what fun it is to rideIn a one-horse open sleigh.Jingle bells, jingle bells,jingle all the way!O what fun it is to rideIn a one-horse open sleigh.Dashing through the snowOn a one-horse open sleigh,Over the fields we go,Laughing all the way;Bells on bob-tail ring,making spirits bright,What fun it is to ride and singA sleighing song tonight.Jingle bells, jingle bells,jingle all the way!O what fun it is to rideIn a one-horse open sleigh.http://music.baidu.com/song/59615069

　　百尺高梧，撑得起一轮月色;数椽矮屋，锁不住五夜书声。百日苦战角逐群雄誓金榜题名;十年寒窗拼搏前程报父母深恩。下面我整理祝福高考的 成语 _祝高考 成功 的 经典语录 ，欢迎阅读。 　　祝福高考的成语_祝高考成功的经典语录 　 　祝福高考的成语 　　1、栋梁之材 光耀门楣 矢志不移 　　2、心 手相 应 寒窗苦读 战无不胜 　　3、手挥目送 千锤百炼 独占鳌头 　　4、妙手丹青 心坚石穿 坚持不渝 　　5、公才公望 斗酒百篇 真才实学 　　6、一马当先 昂首阔步 马到成功 　　7、高步云衢 夕寐宵兴 奋发图强 　　8、更进一步 业精于勤 焚膏继晷 　　9、指天誓日 一鼓作气 行成于思 　　10、名列前茅 轻车熟路 摧枯拉朽 　　11、不屈不挠 勇往直前 驾轻就熟 　　12、不甘示弱 如臂使指 长风破浪 　　13、百战百胜 誓死不二 气贯长虹 　　14、发愤忘食 雄飞雌伏 以一当十 　　15、出口成章 事在人为 莫测高深 　　16、得意门生 十年窗下 海枯石烂 　 　祝福高考 　　1、分数高高在上，前程高枕无忧，结果高榜得中，未来高山景行，一生顺风顺水。祝福我最好的朋友，金榜题名，未来大展宏图! 　　2、每次工作学习有压力的时候，我都会做梦梦见高考的那段日子，自己在不断做题不断看书。 　　3、眷顾自己有限的青春，才能将它的涵义发挥的最大，用自我的笃定赢得最美的当下。 　　4、付出终有回报，信心绝对重要。高考了，别忘面带微笑。有空睡个好觉，不必紧张煎熬。敞开鲲鹏怀抱，直上青云九霄。祝高考顺利，金榜题名!精选高考经典 祝福语 。 　　5、我的好朋友，我儿时的好玩伴。愿你高考考出好成绩，考上自己理想的好大学。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的! 　　6、六月风光无限好，捷报传来笑容漾。父母亲人都欢喜，同窗好友祝福长。功夫不负有心人，十年辛苦状元当。仔细斟酌志愿填，学府深造成栋梁。学成归来事业创，前程似锦幸福长! 　　7、十几年，寒窗度，风雨无阻勤读书;吃尽苦，受尽累，厚积薄发此时飞;懂自己，要实际，选择报考顺心意;祝愿你，好发挥，金榜题名揽荣归;喜迎接，新天地，感恩戴德报社会! 　　8、抓住今天吧!紧紧地把它抓住吧!今天的分分秒秒，都要有所作为，有所进步，有所登攀! 　　9、高考是一阵风，你是万吨巨轮，稳坐船舱向前行;高考是一阵雨，你是参天大树，根深叶茂不动容;高考是一片云，你是蔚蓝的天空，胸怀宽广成竹在胸。六月高考，祝优秀的，出色的，聪明的，大气的你一定成功。 　　10、开门，开门，阿里巴巴打开梦想大门，为你的勇敢和聪慧。开门，开门，哆啦a梦打开成功大门，为你的坚强和执着。祝你高考成功，打开人生辉煌之门，成就未来之梦。 　　11、高考加油!亲爱的朋友：平和一下自己的心态，控制自己的情绪，以平常心态应考，考完一门忘一门，让自己尽量放松，好好休息。希望你一举高中喔! 　　12、你的美丽雅纯是子弹，会深深地击中我的心，让你的情话和动人在我心中一生美丽，一条短信却蕴含着我千千万万个心愿，祝你天天快乐高兴。 　　13、考试如斯多焦，无数考生尽彻夜，唐宗宋祖，不得不抄。一代天骄，成吉思汗，只把白卷交。批完乎，数风流人物，全数重考! 　　14、没有了旋律，就没有了诗歌，没有了色彩，那是怎么样的生活?愿春天赋于你绚丽是色彩、无限的希望、美好的未来。 　　15、开开心心“备战”，快快乐乐“应战”，风风火火“高考”，幸幸福福“高中”。祝福你“旗开得胜”取得佳绩! 　　16、那一年，属于我们的高考季节，那是一段刻苦铭心的日子，怀着理想和同学一起奋斗、一起憧憬美好的大学生活。 　　17、亲爱的表妹(其他名称)，还有几个月你就要踏进高考的战场，我在这里祝你考出好成绩，考进你心目中理想的学校。 　　18、放松心情，去迎接挑战，我相信你，你一定是最出色的!祝福你高考中正常发挥，不求名利，顺利考上自己理想的大学，加油! 　　19、六月，有一份期待，年轻绘就畅想的星海，思想的热血随考卷涌动，灵魂的脉搏应分数澎湃，扶犁黑土地上耕耘，总希冀有一眼金黄黄的未来。 　　20、 祝贺 你考取了自己理想的大学，那段艰苦奋斗、刻苦学习的日子可以暂画一个句号了，这段日子，让自己干自愿事，吃顺口饭，听轻松话，睡安心觉吧! 　　21、高考将至，送自己一个潇洒的微笑，相信自己;送自己一份轻松的心情，不要紧张;送自己一份坚定的信念，绝不言败;祝高考顺利，超常发挥，金榜题名，马到功成。 　　22、只要有了信仰，土地再贫瘠，不会拒绝一锄一镐的耕耘;河流再干涸，不会藐视涓涓细流的汇聚;天空再阴霾，不会挥洒点滴阳光的给予;山峦再沉默，不会拒绝莽莽绿色的。信仰是灯，引你走向漫长的人生。 　　23、你是泊于青春的港口的一叶小舟，愿你扬起信念的帆，载着希望的梦幻，驶向辽阔的海洋。 　　24、不管前路哪等艰辛，不问结局何等残酷，小伙儿，哥陪你最后一杯酒，喝下这杯酒，明日踏征程。刀枪棍棒，样样精通，文比武斗，各有千秋。高考，咱不惧! 　　25、回味当年高考时，万千精英决雌雄，人海风云千机变，回头望时一场风。如今你要过此路，给句心得来呵护。凡事总有前中后。前莫焦，中莫乱，后莫回头。 　　26、学习勤奋努力，不让父母揪心;沉稳简单应对，定让父母安心;考试超常发挥，不让父母担心;实现心中梦想，定让父母开心。愿你高考遂心! 　　27、高考到来勿急躁，稳着情绪静心考。思维敏捷别乱搞，先易后难 办法 妙。早进考场莫迟到，熟悉环境清醒脑。早晨吃饱清淡好，答完细阅题不冒。祝你考个好成绩，金榜题名欢声喜。 　　28、天道酬勤，曾经的每一分付出，必将收到百倍回报。不管揭晓的答案是什么，只要努力过奋斗过，就不要后悔。 　　29、高考到，送你一颗细心，粗心马虎全丢弃;高考到，送你一颗幸运心，什么题目都搞定;高考到，送你一颗放心，安心等待好成绩。祝高考顺利! 　　30、就要考试了，希望我的问候短信会为你送去一份轻松清爽的心情，不要太紧张哦!不然可会把答案忘掉的!我在这里支持着你，鼓励着你，为你祝福!

社区卫生服务的基本工作内容(1)社区卫生诊断。(2)健康教育。(3)社区预防。(4)社区保健。(5)社区医疗。(6)社区康复。(7)计划生育技术服务。(8)开展社区卫生服务信息的收集、整理、统计、分析与上报工作。(9)根据居民需求、社区卫生服务功能和条件，提供其他适宜的基层卫生服务和相关服务。

环保建材公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的环保建材公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1环保建材公司经营范围：玻璃钢制品、装饰材料、建筑材料、塑料制品的销售；室内装饰工程；水电安装工程。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例2环保建材公司经营范围：轻质建筑材料的制造、销售及安装；批发兼零售：建材。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）***模板示例3环保建材公司经营范围：绿色混凝土制品技术研发及成套装备输出、绿色混凝土制品的推广、其他环保技术研发和推广。模板示例4环保建材公司经营范围：污水处理设备、玻璃钢制品制造、加工、销售；雨水收集、处理、利用；建筑材料购销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例5环保建材公司经营范围：一般经营项目:环保建材（不含木材）生产、销售；管道、贮罐、容器、冷库、建筑物内外墙防腐保温；建筑材料、防腐保温管道、塑料制品、水暖器材、化工产品（不含危险品）批发零售；钢结构件、活动板房、彩钢板加工制作。（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营）。模板示例6环保建材公司经营范围：防火装饰板、隔墙板制造、销售及其技术转让推广，经营本企业自产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务（国家限制公司经营或禁止进出口的商品及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例7环保建材公司经营范围：新型建材、水泥制品，窨井盖、化粪池、护栏、铸铁制品、路标路牌、不锈钢制品、铝合金制品、道路配套设施、小区配套设施、保温材料批零兼营以及安装；建材销售及安装；工程设计、道路设计、园林设计、家装设计服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例8环保建材公司经营范围：复合材料、建筑材料的技术开发及销售；机械设备的技术开发、销售；国内贸易；货物及技术进出口。（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须批准的项目除外）模板示例9环保建材公司经营范围：生活污水处理装置、建筑材料零售。(以上项目国家有专项规定的除外，涉及许可证的凭证经营)模板示例10环保建材公司经营范围：制造、销售：轻质建筑材料、蒸压粉煤灰砖、预拌商品混凝土、预制构件、砂浆，销售：建筑材料、五金、交电；经营其它无需行政审批即可经营的一般经营项目。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例11环保建材公司经营范围：环保建材、耐火材料、防火材料、隔热材料、保温材料相关技术研发、生产、销售；煤炭、钢材、汽车配件、矿山配件、日用百货、服装销售；房屋修缮工程施工、钢结构工程设计施工、土木建筑工程设计施工、保温工程设计施工；建筑安装劳务服务、拆迁服务*（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例12环保建材公司经营范围：环保建材的品牌营运、销售、批发、研发；国内贸易。装饰工程的设计及施工。模板示例13环保建材公司经营范围：玻璃钢制品加工、销售、玻璃钢安装工程。（国家有专项规定的除外）模板示例14环保建材公司经营范围：一般经营项目：环保建材生产、销售；外墙保温工程施工；国内劳务派遣。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）模板示例15环保建材公司经营范围：研发环保建材、立体车库；生产及销售：环保建材、集装箱、活动板房及配件、立体车库、钢结构材料、板材、木材、装饰材料、家具、门窗、电动机具、金属制品、净化设备；自营和代理上述商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品及技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例16环保建材公司经营范围：环保建材的销售及其他国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）；经营货物及技术进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）。模板示例17环保建材公司经营范围：砼制品（砂、粉煤灰、水泥为原料）生产、批发、零售（以上项目依法需经批准的项目，需经相关部门批准后方可开展经营活动）＊模板示例18环保建材公司经营范围：水泥制品加工、销售，道路工程施工，建筑材料、日用品、五金、电线电缆销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例19环保建材公司经营范围：建筑装饰材料、水暖及卫浴产品、金属材料、机电设备、五金交电、工业刷销售；装饰工程。

　　农村2017年双拥工作计划【1】 　　我村双拥工作将在乡党委、政府的领导下和县双拥办的指导下，坚持弘扬双拥光荣传统、增强军政军民团结的思路，认真做好双拥工作各项法规政策的落实，积极开展军民共建活动，促进、继续、巩固和发展双拥成果，为我村经济的快速、持续、稳定的发展和社会各项事业的进步作出应有的贡献。 　　(一)加强宣传，提高认识 　　双拥工作是我们党在长期的革命斗争和建设实施中形成的"特有的政治优势和优良传统，是党和国家治国安邦的一项重要战略方针。要坚持以十八大会议精神为指导，从讲政治的高度，进一步深化双拥工作的认识，解放思想，不断探索新时期双拥工作的特点和规律，增强双拥工作的针对性和创造性，建立起适应改革开放和时代发展的新型军民关系。在舆论上加强对双拥工作的宣传。 　　(二)进一步优化双拥工作机制 　　1、调整双拥工作领导小组，主要领导要亲自过问双拥工作，亲自协调解决“热点”、“难点”问题。进一步落实目标管理和领导责任制。 　　2、建立健全组织机构，不断完善工作制度，形成上下贯通的双拥工作机制。组织机构的建立，工作制度的制定，是保障双拥工作广泛开展的重要保证。 　　(三)突出重点，广泛开展活动 　　1、辖区单位及村委会是将双拥共建活动作为社会主义精神文明建设的重要方面来抓，在春节，“八一”建军节、春节等重大节日期间，组织人员进行走访慰问。 　　2、积极开展双拥创建活动，按照要求，认真做好创建活动的各项准备工作。 　　(四)落实优抚政策，维护社会稳定 　　抓好优抚安置政策落实。保障优抚对象的基本生活，维护优抚对象的合法权益。认真落实优抚对象抚恤定补标准，保证优抚政策落实不走样，确保优抚对象在整个社会保障中的特殊地位和特殊待遇。在生活,工作上切实关心优抚对象,为他们办实事,做好事,使他们能体会到党和政府的温暖。 　　(五)继续抓好共建 　　抓好军警民共建活动。军警民共建活动是军地双方的连接点、结合点，是双拥工作的有效载体。在双拥工作中不断丰富共建内容，深化共建内涵，增强军地了解，增强军地团结，使军地两个文明共发展、齐进步、同提高。 　　20XX年，我村将在党的十八大精神指导下继往开来，扎实开展双拥工作，努力为优抚对象谋福利，为祖国国防建设及社会稳定发展作出应有贡献。 　　农村2017年双拥工作计划【2】 　　光明村双拥工作将以“中国梦”为纽带，抓住双拥共建、国防教育、节日慰问等工作重点，广泛、深入、扎实地做好拥军优属工作，进一步巩固和发展军政军民“同呼吸、共命运、心连心”的大好局面，具体工作计划如下： 　　一、指导思想 　　以党的十八大精神、三个代表的重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实双拥工作精神，加强军民共建、国防教育等工作，为营造军爱民、民拥军、军民鱼水一家人的社会氛围，为国家和部队建设作出应有的贡献。 　　二、工作目标 　　1、通过开展双拥工作，提升辖区村民对开展双拥工作重要性的认识。 　　2、通过开展双拥工作，普及国防知识，增强辖区村民的国防观念，提高综合素质。 　　三、工作措施 　　(一)提高认识，自觉增强拥军工作责任感。 　　以学习践行“中国梦”为契机，深入开展双拥宣传教育工作。组织村民学习《国防法》，进一步提高村民对双拥工作重要意义的认识，通过学习和活动促使广大辖区村民充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用，进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性，增强拥军工作的责任感，积极主动为人民子弟兵办实事、办好事，形成爱国拥军的良好氛围。 　　(二)加强领导，健全机制，保证制度。 　　一是建立组织领导体系，成立“双拥”工作领导小组，做到拥军工作有人抓、有人负责、有人落实。 　　光明村“双拥”工作领导小组： 　　组 长：高峰 　　副组长：余华智 　　成 员：史宏新、王德元、汪桂凤、李富南、王家红 　　领导小组定期召开会议讨论安排双拥工作、定期检查双拥工作，明确责任，科学规划，精心组织，切实把双拥的各项工作落实到实处。 　　二是认真制定“双拥”工作计划，把“双拥”工作纳入平常工作计划之中，认真做好有关“双拥”工作。使拥军工作落实到具体工作中，不留于形式。 　　(三)深入开展辖区村民的国防教育。 　　双拥工作事关大局，我们在工作中要做到思想上有认识，工作上有安排，经费上有保障。广泛普及国防知识，邀请退伍军人来村里做国防教育讲座，增强大家的国防观念，激发拥军热情。利用有关节日，经常宣传《国防法》、《兵役法》、《防空法》等法律法规，提升全村村民对国防重要性的意识和对亲人解放军热爱的情感。 　　(四)深入走访调查，帮助退伍军人解决实际困难。今年，要更多地开展走访活动，认真了解优抚政策，对转业复员退伍军人的生活、工作进行一次全面调查，建立信息库，并采取临时救助、特殊照顾、结对帮扶、社会捐助等办法，切实为生活上遇到特殊困难的转业退伍军人办好事、办实事。

双拥工作是指支持国防和军队建设的工作，这里介绍几个青年如何做到双拥工作的方法：1.了解国防政策：关注国家政策法规，了解国防政策，加强对国家安全、国防建设等方面的了解。2.积极参与军事训练：通过参与军事训练增强体质、提高军事素养。3.支持军人家属：为军人及其家属提供便利和帮助，例如积极为其送温暖，慰问扶持等行动。4.关注媒体报道: 阅读报刊杂志和互联网上的有关国防和军队建设的文章，提高相关知识。5.参与志愿服务: 对军队组织的志愿服务活动积极参与，表达自己的爱国之情。6.宣传鼓励: 通过社交媒体、宣传文化设施等多种形式进行宣传，号召更多的人加入到双拥工作中来。

最好先把基础知识掌握并且有一定的实践能力，磨刀不误砍柴工，所以，还是要先学习一段时间，把准备的工作做充分。如果说一开始就急着找工作，第一比较消耗时间和精力；第二会走很多弯路，还不一定找到合适的行业；第三，自己对于电子商务的兴趣也会慢慢消磨殆尽。

员工安全生产责任书范文（精选5篇） 　　现如今，越来越多地方需要用到责任书，责任书有助于明确每个人的目标和责任范围。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是我收集整理的员工安全生产责任书范文（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　员工安全生产责任书1 　　1、认真执行党和国家安全生产方针、政策、规程、规范和上级指示、决议。结合项目实际情况制定各项安全措施，并经常检查执行情况。 　　2、对本工程项目的安全生产负第一责任。必须把安全生产列入重要议事日程。正确处理安全与生产、安全与效益的关系。每周应召开一次安全生产工作会，讨论安全生产动态，解决安全生产过程中出现的问题。 　　3、贯彻执行安全生产制度、安全操作规程。督促有关部门检查执行情况。 　　4、加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和自我防护的能力。 　　5、严格执行施工组织设计和施工方案中的安全技术措施，确保劳动保护安全技术措施计划的实施。不断改善作业环境和劳动条件。施工现场不得有被行业主管部门通报批评的情况发生。 　　6、定期组织有关部门和有关人员进行安全检查，对查出的安全隐患必须做到落实人员、落实措施、落实资金。限期整改，不留隐患。 　　7、施工现场必须严格控制重大安全事故，坚决杜绝安全死亡事故。 　　8、按照有关规定，切实开展施工现场建筑职工人身意外伤害保险工作。 　　9、现场无重特大刑事案件发生，且按建管部门的规定必须达到安全达标工地，争创文明工地。 　　10、本项目如违反上述一条目标责任，将按公司和行业主管部门有关规定对责任人进行处罚。 xxx 20xx年x月x日 　　员工安全生产责任书2 　　为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产目标责任制，提高全体员工的安全意识，达到人人讲安全、人人管安全、人人保证安全、人人以强烈的责任心和高度的责任感做好安全生产工作之目的，维护员工的合法权益和保证企业机械设备等财产安全，圆满完成各项生产任务，特签定安全生产目标责任书。 　　一、认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不得违反。 　　二、严格执行安全操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，正确使用和爱护劳动保护用品及其它安全设施。 　　三、对所使用的工具、器具、设备等要维护好，保证安全可靠并做到正确使用，保持作业现场的整洁和作业的方便。 　　四、积极参加各项安全生产教育培训活动，主动提出改进安全工作建议，发现违章行为立即劝阻和制止，发现不安全隐患要及时上报领导进行处理。 　　五、发生事故要尽可能保护好现场，立即报告领导，并如实介绍事故情况，不得私自处理。 　　六、严格执行企业制定的安全考核奖惩规定，对安全工作成绩优异者进行表彰奖励，对违反制度或违章作业而造成事故的予以经济处罚。 xxx 20xx年x月x日 　　员工安全生产责任书3 　　为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长（班组长）与全体员工签订安全生产责任书。 　　一、安全生产控制指标 　　1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零； 　　2、不发生火灾事故、中毒事件； 　　3、因工轻伤为零； 　　4、不发生刑事案件； 　　5、不发生环境污染事件； 　　6、不发生职业病； 　　7、不发生特大质量、工艺事故； 　　二、安全生产主要工作任务 　　为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。 　　1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的`工艺流程和安全操作规程规范。 　　2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。 　　3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行[安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。 　　4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。 　　5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。 　　6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。 　　7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。 　　8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作 　　9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。 　　三、考核 　　1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。 　　2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任； 　　3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励； 　　本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。 xxx 20xx年x月x日 　　员工安全生产责任书4 　　为贯彻安全第一、预防为主，综合治理的方针，明确各生产人安全责任，有效落实安全生产责任制，减少生产过程中的安全事故，根据国家有关法律法规，结合项目自身情况，特制订了本责任书。 　　一、安全控制目标： 　　1、无重伤事故、死亡事故，无爆炸、环境污染事故、重大设备事故、重大生产事故、一般以上火灾事故；年度无新发职业病病例；年度轻伤率低于5。 　　2、认真执行职业安全健康管理体系、环境管理体系文件，体系运行无严重不符合项。 　　3、无甲方、监理业主及上级各部门进行的处罚和相关方投诉事件。 　　4、按时参加公司、项目部、班组长组织开展的安全教育或安全活动。 　　5、无违法违章违纪行为。认真执行公司、项目部的安全管理制度。 　　6、安全、文明、环保隐患整改率100%；按要求落实各项安全措施。 　　7、按要求完成公司各级管理人员布置的安全生产工作。 　　8、生产活动无违反相关法律及项目部各项安全规定。 　　二、责任要求： 　　1、安全生产工作以安全第一、预防为主，综合治理为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产； 　　2、员工必须有能证明自己身份的真实有效资料（身份证、户口簿、信息卡、暂住证、操作证、驾驶证等），如证件不符合要求的，项目部有权拒绝用工，员工向项目部提供的证明资料确保真实、有效，如有虚假信息所有后果自负； 　　3、各员工本人为安全生产责任人，全面负责自身的安全生产工作，认真贯彻落实和学习公司、项目部安全生产规章制度。严格执行安全操作规程，积极参与公司、项目部、班组组织的各项安全活动； 　　4、上岗前配合各班组长组织的安全讲评活动，并在安全技术交底书上亲笔签字； 　　5、遵守施工现场安全十二大纪律、操作规程、用工规范 　　6、员工上班必须戴好安全帽，必须将下颚帽带扣好；员工穿着必须得体，整洁、统一。上班时间不准无故脱岗、串岗、打盹、睡觉、闲谈、看书报等，禁止酒后上岗，禁止现场抽烟，禁止在钢支撑及无防护的砼支撑上行走，禁止在危险区域动火，禁止玩弄灭火器； 　　7、非专业岗位工作人员，禁止触动机电设备的开关、仪表、仪器与各种闸阀，未经许可，禁止调整任何技术差数等； 　　8、施工现场禁止吸烟，严禁携带火种及易燃易爆物品进入禁烟区域危险品仓库； 　　9、认真学习公司下发的安全相关文件，牢记安全生产制度，遵守安全操作规程，合理使用三宝，杜绝三违现象，做到四不伤害； 　　10、配合并支持安全检查，及时向上级领导反馈安全信息，提供事故的真实情况； 　　11、动火作业：负责人必须提前到项目部办理动火申请，审批同意措施到位后方可动火，并确保灭火器材到位、监护人员到位等； 　　12、高处作业人员必须遵守十不登高原则必须正确戴好安全带，使用的操作架、平台必须符合规范要求； 　　13、机械操作人员必须持证上岗，必须遵守操作规程，操作前必须测验机械性能，确认合格后方可使用，如无防护罩、机械有缺陷等禁止使用，操作时穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完场清； 　　14、监控、监护人员要持证上岗，规范操作，上岗中要穿戴明显标志，岗位中要尽职尽责并做好过程记录； 　　15、电气设备使用人员；严格按照JGJ46—2005规范用电，用电人员必须具备三懂四会基本条件，使用电器设备前必须对其进行测验，合格后方可使用，禁止使用非标、电缆过长、内置构件不符合要求的电箱，禁止使用破损、接头过多、非标的电线电缆，禁止使用二芯线及二芯线的电工工具，禁止电线在金属上缠绕，禁止非电工专业人员维修及接线作业等； 　　16、特殊作业人员必须持证上岗，证件必须真实有效，作业中必须戴好个人安全防护用品，严格按照操作规程作业，必须遵守各项规章制度； 　　17、宿舍内禁止乱接电线、违章用电，禁止使用大功率电器，禁止擅拆乱接，禁止存放危险品，禁止随地大小便，禁止、打架、偷盗等不良行为。食堂就餐要文明，要依次排队，禁止插队，禁止大声喧哗，损坏公物必须赔偿； 　　18、施工中如发现以下问题有责任和义务积极参与及向项目部汇报：紧急抢险时，发现隐患时、好的建议、发现违章时 　　19、如出现违章操作、违反规章制度、野蛮施工等项目部严格按照项目安全生产规章制度罚款； 　　20、如因违章操作、违反规章制度所造成的后果，由责任人承担主要责任。 　　三、名词解释 　　三违，即：违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。 　　三宝，即：安全帽、安全带、安全绳。 　　四不伤害，即：不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不被伤害。 　　四不放过，即：事故原因未查清不放过，责任人没有处理不放过，没有制定相应的预防措施不放过，周围群众没有受到教育不放过。 xxx 20xx年x月x日 　　员工安全生产责任书5 　　1、执行公司及上级有关部门对材料及产品采购的规定和要求，对所见材料、产品的安全性负责。 　　2、对劳动保护用品和用于安全防护的产品及脚手架材料，须严格审查其产品检验合格证和产品说明书及相关的技术资料，并按月填报《劳动保护用品购置明细表》，接受安全部门监督检查。 　　3、对回收再利用的或租用的有关安全防护用品和脚手架材料，须进行检验。 　　4、按施工现场平面布置图和库房管理规定及材料码放标准，做好材料的码放和存储，保证安全。 　　5、贯彻落实地方省市有关部门、集团公司创建达标与文明施工的管理标准，参加创建达标与文明施工的检查，对检查发现的问题，提出纠正措施，并规范相关的内业资料。 xxx 20xx年x月x日 ;

读书卡或读书手抄报怎么做如下：材料准备：碳素、白纸、彩铅。1、先用碳素笔在纸的上面写出“读书小报”的美术字体。2、用彩铅把“读书小报”四个字涂上颜色。3、在“读书小报”的周围画出一个立体的边框。4、画出读书小报的整体的外轮廓。5、在边框里面画出一个书的形状。6、在书的周围用彩铅涂上颜色。读书卡是指读完一本书后，把一本书的名字，主要人物和作者，主要内容，还有在此书中你喜欢的句子、词语和你的感悟记在一张卡片上后，这个卡片就叫读书卡。它既可以以板报的形式制作出来，也可以用自己喜欢的风格编辑出来。古今中外名人学者所作的读书卡片大致有五种：一是摘录卡：这是运用最多的卡片，主要是摘录所需要的原始资料。二是提要卡：读完一本书或一篇文章后用自己的话把主要内容概括地写在卡片上，这有利于及时查阅。三是索引卡：有些专著或论文十分重要，所以材料处处皆是，真是记不胜记，摘不胜摘。四是回记卡：把平时听到的有用材料记在小本上，然后再过渡到卡片上，随时整理，分类保存。五是心得卡：记录平时思考的心得、体会或感受。

百度！

1.信息技术服务：指利用计算机或通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务的业务活动，包括电路设计及测试服务、信息系统服务和业务流程管理服务。 2.软件服务，指提供软件开发服务、软件咨询服务、软件维护服务、软件测试服务的业务行为。 3.电路设计及测试服务，指提供集成电路和电子电路产品设计、测试及相关技术支持服务的业务行为。 4.信息系统服务，指提供信息系统集成、网络管理、桌面管理和维护、信息系统应用、基础信息技术管理平台整合、信息技术基础设施管理、数据中心、托管中心、安全服务的业务行为，包括网站对非自有的网络游戏提供的网络运营服务。 5.业务流程管理服务，指依托计算机信息技术提供的人力资源管理、财务经济管理、审计管理、税务管理、金融支付服务、内部数据分析、内部数据挖掘、内部数据管理、内部数据使用、呼叫中心和电子商务平台等服务的业务活动。

阿里巴巴供应商大会，阿里巴巴全球投资者大会，阿里巴巴云栖大会。大中型会议的议程一般安排如下：开幕式；领导和来宾致辞；领导做报告；分组讨论；大会发言；参观或其他活动；会议总结，宣读决议；闭幕式。大型会议：一般指1000人以上参加的会议；中型会议：即数十人，数百人参加的会议。

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毕业生求职意向怎么填 毕业生求职意向怎么填，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，不拘小节才能够进步，在职场上要勇于承认错误，毕业生求职意向怎么填教你在职场站稳脚跟。 毕业生求职意向怎么填1 【应届毕业生求职意向怎么写】 在制作简历时，对于一名已有工作经历的人来说，写求职意向并不是难事。因为有了工作经验，他们能比较清楚地知道自己的个人能力、兴趣爱好，适合从事何种工作。但是对于应届生而言，他们没有参加社会工作的经验，不知道自己的能力与优势。所以有很多应届生在写求职意向时，毫无头绪，不知所措。 一、充分了解自己，明确自己想从事的工作。 为什么应届毕业生会觉得求职意向难写?在很大程度上，是他们没有对自己进行分析了解，为求专业对口，盲目根据自己的专业填写求职意向。专业对不对口不是单方面看的，读新闻，不是非要做记者;而读中文也能做销售。关键是那份工作适不适合你，你喜不喜欢。 因此，应届生一定要在充分了解自己的兴趣爱好、个人能力，所读专业的就业范围与就业前景的基础上，确定自己想从事的工作。然后再填写求职意向。 二、分析企业招聘职位，有针对性填写 一般来说，企业招聘的职位信息都十分明确。当你决定应聘该企业的某个职位的时候，求职意向直接写上该职位即可。如：业务员、客服等。提醒你，在你填写了求职意向之后，再审视自己的简历，对于该职位无加分作用的内容就要删减，亦可以适当增加一些内容。千万不要采用多求职意向，大范围撒网的方法。既想做销售，又想做文员，企业会弄不清楚你对自己的职业规划。 求职意向是简历制作过程中非常重要的一项。对于应届生而说，第一份工作是未来发展的基础，因此明确求职意向可以说是整个职业生涯的开始。希望以上提到的技巧对应届生填写求职意向有一定的帮助。 【应届毕业生求职意向示范】 一、良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 二、5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 毕业生求职意向怎么填2 一、职业目标的填写。不要以为这个选项随便写写就可以了，在这里是有两点禁忌的： 1、不要将职业目标写得过多。针对应届毕业生的这种过多的职业目标，面试者一般会选择淘汰，因为你没有过多的工作经验，这些求职意向明显是没有针对性，反倒不如直接写其中一个意向，而且是从基层做起的那种。 2、不要将目标设置太多笼统。假如应聘一个程序员，求职意向不要只写一个“程序员”，最好写的具体一点，例如做一个JAVA程序员或者PHP程序员等。求职意向应做到语言精练、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。如： 通信领域销售类工作 网页设计，网络维护类工作 机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。 二、工资薪酬求职意向的填写。这个选项可以说是一个比较令人头疼和纠结的选项，每一个人都期待获得较高的工资，但又担心写得过高会被对方公司所拒绝。其实，关于这个问题完全可以在面试意向阶段后面谈，假如需要填写数字，一定要参考行业内同岗位的标准，不易太高也不易太低，也可以写一个预期范围，例如5000-7500，3000-4500等。 三、工作性质和地点的问题。工作性质无疑是全职或者兼职，而工作地点肯定是要填写期望的就业城市，切记在写工作地点时一定写某一个城市，这样会让人力资源感觉到你的稳定性。不过对于就业前景毕业生也需要考虑清楚。 毕业生求职意向怎么填3 求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑设计师，建筑工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。 明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，有的放矢。 明确求职意向，是一个人找工作的第一步。 那么个人简历求职意向应该怎么写呢？ 我们的求职意向应该包含：技能、成就、想要寻找什么样的职位、想要掌握并发展什么样的技能、想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与申请职位相吻合。如果hr看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在求职意向中，应该体现出我们能为公司做些什么，而不是公司能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的"简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。 例1：求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。 点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是一些空话。 例2：求职意向自我评估： 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。 点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。 如果你刚毕业对于找工作求职方面比较迷茫，建议你可以关注一些求职教育类型的网站，里面不仅有类似关于个人简历求职意向怎么写的技巧方面的信息优秀个人简历求职意向，还会提供一些职业选择方面建议，应该会对你一些帮助。