如何提高大学生的就业的核心竞争力

指个人在就业市场中获得工作机会的潜力和能力。就业竞争力是指个人通过自身知识、技能、经验等方面的提升，从而在职场上更具有吸引力和竞争力，从众多竞争者中脱颖而出，获得更好的工作机会的能力。它是评价一个人是否适合某个职位或企业的重要指标。提高就业竞争力的方法包括不断学习新知识、积累丰富的实践经验、注重人际关系的建立和维护、增强自身的沟通及管理能力等。只有具备一定的就业竞争力，才能更容易地获得理想的工作机会。随着社会和经济的不断发展，职场竞争也变得更加激烈，具备强大的就业竞争力已经成为现代社会生存和发展的必备素质。

关于如何提升就业竞争力如下：1.积极参加各种社会实践活动参加各种社会实践活动，不仅可以丰富自己的阅历和经验，还可以提升自己的组织能力、沟通能力、领导力和解决问题的能力，极大地增强自己的竞争力。例如，可以参加社会实践、志愿者活动、校园社团、兼职等活动，这些都是锻炼自己的好机会。2.培养一定的职业技能现在很多岗位都对专业技能有着较高的要求，因此，在学习专业知识的同时，还需要培养一定的职业技能。比如，学习一门计算机语言、掌握一门特殊技能等等。这些都能让自己在职场上处于有利地位。3.多进行跨领域学习和接触跨领域学习和接触也是提高竞争力的重要途径。现代社会对人才的要求越来越高，不仅要求专业素养过硬，还需要具备多方面的能力和知识。因此，大学生应该多进行跨领域学习和接触，了解不同领域的知识和技能，掌握多种工作方法和工具，提高自己的综合素质。4.通过提升外语水平增加竞争力外语是现代社会的通行证，也是提高竞争力的重要手段。掌握一门外语可以增加自己的就业机会，扩大自己的职业领域。因此，应该注重学习英语或其他外语，可以报一些培训班，通过自学或参加外语角等方式提高自己的外语水平。5.增强综合素质，如人际沟通能力、团队合作能力等在现代社会，一个人的综合素质往往比单纯的学术能力更加重要。一个人的人际沟通能力、团队合作能力、自我管理能力等都是评价一名优秀员工的重要指标。因此，大学生应该注重培养这些能力。可以通过参加各种社交活动、组织人员开展团队活动、积极主动沟通等方式来提升这些能力。

大学生如何提高自身的就业竞争力的方法如下：1、发挥专业优势：参加课程实践、实习、科研等活动，例如，如果是学计算机专业的学生，可以参加一些开源软件项目的开发，通过实践提高自己的编程技能和项目管理能力。2、开展实践活动：参加校内外的实践活动，例如，可以参加暑期社会实践项目，到社区、乡村、企业等实践，提高自己的社交能力和领导能力。3、参加各类培训和课程：参加各种专业培训和学习课程，例如，学习一门新的编程语言或软件技能，参加创业训练营，提高自己的技术能力和创业意识。4、掌握职场技能：了解职场常识和礼仪，例如，学习如何撰写一份优秀的简历和求职信，参加模拟面试活动，提高自己的沟通表达和组织协调能力。5、积极发展兴趣爱好：通过参加各种兴趣爱好的活动，例如，参加音乐、艺术、体育等社团活动，拓展自己的视野和交际圈子，提高自己的文化素养和艺术修养。6、了解行业趋势和就业信息：关注行业动态和就业信息，例如，通过参加招聘会、校园宣讲会等活动，了解就业市场的变化和需求，选择适合自己的岗位和职业发展方向。

想要提高就业竞争力，必须要提高个人的工作能力，还有就是专业知识能够让企业对你有足够的信任，能够把工作交给你

专业知识过硬是提升大学生就业竞争力的有效手段，能使得大学生在实践中从旁观者变成当事。在校期问要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会在实践中从旁观者变成当事，有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步 ，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势。其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己 ，客观的认识自己。就业形势：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。近年来，伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势，越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

如何提升就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？机会属于有准备的人。1、具有较强的专业知识　　 在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。冷门专业、热门专业只是相对的。郭沫若说过：形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。“业精于勤，勤而能立”就是这个道理。2、较高的道德素质、修养道德素养，是一个人立足的根本，也是评价一个人的标准。现在的企业越来越重视这方面的要求，作为大学生，更应该严格要求自己，要做到“行成于思”。更应正确的理解素质教育，它不光指你能画画、弹琴、下棋，唱歌等就行了；它的核心是指人的思想、品质，只有具备了崇高的思想、优秀的品质，勇于追求的精神风貌人，才是社会主义需要的人才。3、较高的交流沟通能力　 交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。它能提高相互工作的效率。大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。4、掌握其它相关专业的一些技能　　大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。5、提前适应社会环境、工作环境我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。6、就业的期望值不要太高随着同学们一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。7、理性择业为拓宽就业渠道，提高学生就业能力，积极参加社会实践，培养多方面能力，同时关注企业信息，对各种岗位的要求增进了解，就业压力下，大学生更应保持理性。8、认清形势，转变就业观念　　据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到“理想”的工作，大学生放不下高学历、高姿态的面子，对一些工作岗位不屑一顾，宁愿不就业，也不愿干自己不喜欢的工作。一个萝卜一个坑的时代早已过去，大学生就业已趋向市场化，这就需要我们转变就业观念，放宽择业标准。要认清当前就业的形势和需求，转变理想化的求职意向。9、面试中我们应该注意的问题？首先要保持良好的礼节与仪态；语速适中，表达准确，关键要突出个人特色。做足准备，摆正心态，准备不仅包括参考前人经验、了解招聘信息，还要培养核心竞争力。其次保持自信；考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。“眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，关键是要保持自信。”再次明晰自己的兴趣和优劣势，进而加以完善。个人素质与招聘单位的要求相吻合至关重要。具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，也会给自己的求职道路设置重重障碍。10、做好遭遇挫折的准备 一个人抵抗挫折的能力越高，找到一个好工作的机会越大。或许在面试过程中，我们会有很多次都有给PK掉的危险，但是只要我们能够坚持下来，我相信我们就能够等到最后的阳光。11、认同企业文化，实现角色转换我们要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。只要我们努力了奋斗了，一定能找到适合我们的职业。

一、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 二、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。 三、实践操作能力 实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。 四、表达能力 表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力

做好以下四个方面提升就业能力：1、职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。2、社会适应能力：提升就业能力的关键适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 3、良好的心理素质：提升就业能力的根本大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、正确的择业心态：提升就业能力的保证 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。

1、努力学习专业知识。上大学的意义在于通过专业学习实现人生价值，所以大学生的第一要务就是努力学习专业知识，这是大学生未来生存的本钱，也是国家人才培养的初衷，只有大家都学好本领，才能承担更多的社会责任，实现人生的理想和价值。2、积极参与社会实践活动。我们通常说不能“读死书”指的就是要学会思考，学会参加社会实践，不能仅仅通过书本来指导我们的人生，必须要将书本上的知识来指导自己的社会实践。毕业后，每一个人都会参与社会活动，成为社会的一分子，在校园内多参加社会实践，在毕业时就能快速融入社会，就会有更强的就业竞争力。3、树立正确的“三观”。大学生是未来社会的中坚力量，这个群体的素质将直接决定了国家的未来，所以大学生的世界观，人生观，价值观就非常重要了。大学生要肩负历史的使命，要有主人翁精神，要放眼世界，不仅仅要赚钱，生存，还要考虑人生的价值和理想，更要有爱国情怀。4、规划好自己的人生，努力做一个对社会有用的人。上大学后很多人都有自己的理想与目标，却真正努力付诸实施的有多少人？很多人在追梦的路上总是遇到坎坷，根本原因就是没有规划人生。在上大学后，每个人都需要进行冷静的思考，想清楚自己未来要成为一个什么样的人，并做出短期和中长期的规划，然后围绕这个规划努力拼搏。要成为一个有用的人，就不能随遇而安，早一点规划人生，早一点实现人生的价值和理想。

大学生提升就业竞争力的途径有：获取相关的证书、在活动中锻炼自己、提高学历。1、获取相关的证书想要提高就业竞争力，大学生一定要多学习技能，获取相关的证书。大学期间有很多证书可以获取。比如英语四六级证书、教师资格证、专业资格证书等。获取的证书越多，就业竞争力就越强。除此以外，大学生还可以多学习一些技能。比如PS、PR、平面设计等。2、在活动中锻炼想要提高就业竞争力，一定要在活动中锻炼自己。大一的时候，会参加很多的社团和学生会。社团和学生会会不定期的举行一些活动。一定要多参加这些活动。参加这些活动不仅能开阔视野、增长见识，还能收获很多朋友。最重要的是还能锻炼，提升各方面的能力。3、提高学历想要提高就业竞争力，还可以通过考研的方式提高学历。学历提高了，就业竞争力就增加了。成为研究生有两种途径。一种是保研的方式，一种是参加国家组织的统一研究生考试。不管是哪种方式，都需要做好充足的准备。就业竞争力的内涵分析以及影响因素：1、就业竞争力内涵分析有调查显示，用人单位最为看重的毕业生素质位于前5位的分别为：专业基础知识、思想道德修养、问题解决能力、敬业精神、团队合作精神。由此可见，单一专业素质培养已经不能满足用人单位的需求。2、大学生就业竞争力影响因素日益激烈的就业竞争、多样化的人才需求以及日趋复杂的工作环境，使许多青年大学生感到就业的压力。对于那些即将走向工作岗位的来说，充分了解影响就业的因素对未来的就业择业大有被益。

大学生提高就业竞争力应从提高表达能力、打造自身亮点、做好就业前的准备三方面入手。1、提高表达能力。表达能力是一个人综合能力的体现，它不仅体现在技巧方面，更是与我们的心理素质息息相关。这里所说的心理素质，是指拥有自信从容的心态，自信心是一切的根本，是你完美表达的基础和力量，自信才可以使你从容面对各种突发状况。关于表达技巧，首先要有一个清晰的思路，这样才有利于我们把我们想说的东西说清楚，把我们的想法传递出去，其次在不同的场合要使用不同的表达技巧，你需要通过学习和观察了解什么场合该说不同的话。沟通能力与心理素质的提高，需要我们有文化沉淀，有“真材实料”，与人交谈时才能说、敢说，这需要我们不断学习，长期沉淀。2、打造自身亮点。当今大学生，由于课程内容的相似度高，出现了学生素质同质化的现象。简而言之就是别人懂的我也懂，别人不懂的我也不懂，这样一来，我们在就业方面也没有了竞争力，所以我们需要有自己的亮点。对于大学生而言，学校与老师的干预少了许多，我们拥有了更多自由发展的空间。一方面我们需要扬长避短，努力把自己的长处，优势发展为自己独一无二的亮点；另一方面，我也可以在我们感兴趣的方面深入探究学习，这也有利于我们在某一领域有更深的造诣。3、做有准备的人。当我们以应聘者的身份参加双选会或者招聘宣讲会时，对企业不了解往往是暴露了我们的准备不足这个问题。凡事豫则立，不豫则废。做一个有准备的人，可以让我们捉住许多转瞬即逝的机会。我们现在做的许多事都是在为将来做准备，我们大家时时刻刻都在做着一个又一个的准备，但准备充足，很重要。当理想照入现实，有准备的人往往能收获硕果！

大学生就业竞争力如下：文凭，文凭代表已达到综合考评的一定水平；态度，积极热情乐观，勤快果敢，做事认真负责任的态度；知识，基础知识扎实，知识面广，专业知识精深，懂得持续自我培训；技能，外语、计算机、摄影摄像、驾驶……其它执业证书。能力，有理论联系实际的能力，有思路，有办法，有行动；经验，有曾经完成任务的记录，有一定的组织工作的经历与经验；协调，有良好的沟通能力，和社会适应能力，善于协调关系，和谐氛围，团结协作。包容，能与不同意见者协作为了共同的目标；懂得双赢共赢；毅力，冷静沉着应对各种情况，能坚持，善变通，目标明确，有定力；谦虚淡定，荣辱不惊。大学生应努力学习专业知识，上大学的意义在于通过专业学习实现人生价值，所以大学生的第一要务就是努力学习专业知识，这是大学生未来生存的本钱，也是国家人才培养的初衷，只有大家都学好本领，才能承担更多的社会责任，实现人生的理想和价值。在上大学后，每个人都需要进行冷静的思考，想清楚自己未来要成为一个什么样的人，并做出短期和中长期的规划，然后围绕这个规划努力拼搏。要成为一个有用的人，就不能随遇而安，早一点规划人生，早一点实现人生的价值和理想。

外语资格证工作经验能力

一、调整好就业心态第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。但是只要你能够坚持下来，就能够获得成功。二、突出自我的核心竞争力提高自己的综合素质。不单指某项技能，其实还是大家素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。同时在课外时间有些社会实践也会为我们加分的，在同等情况下相比没有社会实践的同学就有了竞争力，会让用人单位看到你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。以上就是青藤小编关于如何提高就业竞争力的相关分享，希望对即将毕业的小伙伴们提供参考，想要了解更多相关内容，欢迎大家及时在本平台进行查看哦!

谈起竞争力，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞争力。其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到学生就业的紧迫性。我们一方面在要求就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为大家提供有利条件之外，大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。 一、抓紧素质的训练和提高 其实，这个也就是我们大家平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在学校里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在刚刚进校的时候就给自己做一个学习规划，充分利用好时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。 其实，综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。 我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。 有人曾经问过我，当年在学校的时候参加了那么多的社会实践活动影响了自己的学业会不会很后悔？我觉得这其实是一个大家都会担心的问题，与这些专业课比起来，我更加重视自己未来步入社会所需要技能的东西。只要能够保证每门课及格，这就是我能够接受的范围。在不影响正常毕业的前提下，尽可能多的去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。 直到现在已经工作在媒体一线，也越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。于是，无论你有多丰富的从业经验，有4个证书一定要尽可能的拿到：学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机登记证书。也就是说，你在学校里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线，保证自己具备最基本的求职资格。 二、就业的期望值要适度 随着我身边的朋友都一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，我也发现一个问题，很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。 有专家调查发现，现在的学生就业期望值呈现以下几个特点： 1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。 2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。 3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。随着社会的不断向前发展，现在的学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这一方面让学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了学生更广阔的天空。在这样的自由天空下，学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最后往往会摔的很惨。 要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 三、不要奢谈专业对口 不少学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。 在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。 四、做好遭遇挫折的准备 我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，你有很多次都有给ＰＫ掉的危险，但是只要你能够坚持下来，我相信你就能够等到最后的阳光。

因此，在日常学习之外，大学生必须有意识地学习和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知识和经验，注意培养自己的表达能力、学习能力、合作能力等综合能力，这就需要大学生们根据自己的情况进行多种尝试。职前培训：可迅速提高两成就业竞争力如果你已站在大学毕业的十字路口，对自己的未来仍然感到十分迷茫的话，选择职前培训可为你指点迷津，迅速提高你的竞争力。北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾舒煜认为，国外大学的就业指导从大一就开始的了，而国内高校对大学生的职业规划缺乏引导。按照教育部要求，各高校的就业中心的经费原则上按不低于毕业生人数所交全部学费的1%预算划拨。然而高校就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理，而在提高就业技能方面存在很大缺陷。很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。目前学校就业指导中心和一些职前培训机构都提供诸如面试技巧、职位描述、行业知识等培训，与置办求职服装相比，花钱买职业咨询则更有成效。据了解，毕业生职前培训现在有很多专业的培训公司开展此业务，是大学生就业力培训的一个部分，其主要让毕业生具备一些基本的职业素质和素养，符合企业工作岗位的基本素质要求，说得通俗一点就是去掉大学生身上的书生气，加强毕业生的职业化。其培训的课程主要包括职业定位、演讲与表达、沟通与自我推荐、情绪控制、职业心理与职业道德、个人形象与礼仪等方面的内容。这里需要强调两点：一是情绪控制，这个在求职过程中遇到的比较多，比如所应聘的公司太远、面试等候的时间太长等，此时毕业生一定要控制好情绪，以平常的心态面对这一切；一是职业道德，现在企业都很重视职业道德，毕业生一定要好好的学习，并认真贯彻，作一个有道德的职业人士。职前培训要求毕业生用心来学习，并加以熟练的运用，切忌敷衍了事。职业资格培训：就业的第二块敲门砖作为完善就业市场机制的重要手段，职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥“就业通行证”的作用。职业资格鉴定在大学生中的普遍认同，表明大学生对就业有了更加务实、理性的认识，而客观上要求教育者对此要有正确、健康的引导。大学毕业生通过相应课程的学习，获得政府或相关机构推出的职业资格证书和技能资格证书，比如营销员资格证、会计证等。由于这个现在比较多见，具体的内容和方式政府和相关机构都有明确的规定。企业训练营：职场预演的战场用人单位在招聘员工时，常常有工作经验的要求，这道门槛对于应届毕业生来说是无法逾越的，但可以提早准备，利用课余时间或假期打工，积累工作经验，这也是提高自己竞争能力的一种手段。一些知名企业每年都有招募实习生计划，并推出训练营活动，多为封闭式的职场培训，既可以熟悉该企业的岗位实践，也提前进行了职场预热，如果表现出色，还有被录用的机会。不久前“华硕学院”开展的五天四夜的封闭培训，每一位学员都获得了针对自身不同特点的就业指导，无论结果如何，同学们都沉浸在平日难得的训练过程中，而他们收获的不仅是“就业力”的提升，更重要的是找到了自己的职业定位，这将成为同学们今后的职业发展一个重要的起点。专家建议，学生还是以学习为主，自己的兼职时间和学业课程安排一定不能起冲突，要分清主次，在不耽误自己学业的前提下进行社会实践。

对于大学毕业生来说，自身的核心竞争力体现在三个方面，其一是知识结构；其二是实践能力；其三是沟通交流能力。如果毕业生想提升自身的核心竞争力，需要从这三个方面入手。学历是自身知识结构有力的背书，不同的学历通常代表了不同的知识结构，通常研究生的知识结构要比本科生丰富，而本科生的知识结构要比专科生丰富。另外，重点高校的毕业生往往在就业时会有一定的优势，一方面重点高校的教育资源比较丰富，另一方面重点高校的毕业生往往有更强的学习能力。对于本科高校不太满意的学生可以通过考研走进重点大学的课堂，在当前产业结构升级的大背景下，读研会在很大程度上提升自身的就业竞争力。实践能力是毕业生的另一个核心竞争力，实践能力的培养需要一个系统的过程。在学校期间参加各种级别的比赛能够在一定程度上锻炼自己的动手实践能力，还有一部分本科生会参加一些课题组，完成一些基础的科研任务，这都能够提升自身的实践能力。目前实践能力对于本科生的就业有比较直接的影响，所以目前很多普通高校也逐渐增加了实践课程的授课比例。本科生要想提高自身的实践能力，可以结合自身的专业特点来设计提升计划，比如电子商务专业的学生，应该尽早接触各大电商平台（动手操作并深入研究各个平台的特点），同时要掌握一系列软件工具的使用。最后一个影响就业的能力是沟通交流能力，实际上在职场上很多问题都需要沟通才能解决，沟通能力强的职场人不仅能够更容易获得岗位升级，而且往往也会有更强的资源整合能力。所以大学生一定要不断提升自身的沟通交流能力，沟通交流同样需要一个系统的学习和训练过程。最后，当代大学生还应该掌握一系列管理知识，这对未来的职场发展也具有很重要的意义。扩展资料1、正向思考遇到挫折能够以客观、正面的态度面对，不怨天尤人且维持应有的工作效能。2、冲突处理面对冲突情境能缓和双方情绪，了解冲突发生状况及原因，建立沟通管道以有效处理双方之间的对立关系。3、诚信正直为人坦诚,确实遵守组织规定与社会规范,信守承诺且言行一致。4、分析思考能搜集、整合及有效运用不同来源的数据，针对议题进行逻辑性、系统性及全面性的分析。5、顾客服务对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。6、沟通协调能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。7、压力承受面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。

面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人... 做好准备,应对可能出现的问题。现象企业发布校招计划多为“若干”当前的！

一、大学生在择业中的不利心理状态简要剖析面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。（一）自卑畏难与茫然无措 面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的 一次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信心与勇气。与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标，自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。（二）左挑右选与隔袋买猫部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、挑挑拣拣，难作决断。这样的毕业生主要有三类：一是贷款上大学的，希望就业后能及时还清贷款；二是家庭经济困难，希望就业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入的热门专业，希望有所回报的。与之相反，另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的情况下，就急急忙忙签协议，事后不久即反悔。 （三）盲目定位，眼高手低目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。 二、大学生就业过程中的行为状况分析 目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质不足有密切关系，对自己的特长、能力、专业知识水平缺乏恰当的估价，定位不准。综合素质不足主要表现如下：（一） 频繁跳槽，骑驴找马毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多单位敬而远之，跳槽是劳动力资源配置的浪费，对企业的人力资源投入损害较大。许多企业在招聘员工时，一般都要求有实践工作经验，招聘进来后立即能正常开展工作，再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。（二） 缺乏诚信，作茧自缚有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因，就是少部分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态，一定会认真干好每件工作，但真正到单位后，要么嫌工作杂，要么说待遇低，有的还不辞而别。有的毕业生在求职过程中，其获奖证书、作品成果严重“注水”，企业往往在使用后才会发现，这也是令部分企业单位对他们退避三舍的原因之一。（三）缺乏敬业，团队精神有部分毕生不愿在基层工作，不愿受组织纪律束缚，这种敬业精神、团队意识的匮乏，使得他们很难获得长远发展，俗话说没有规矩不成方圆，任何一个单位都有自己的经营理念和规章制度，所以作为这个团队的一员，每个人都应该严以律己宽以待人，充分发扬团队协作作风，决不能有意或无意去抵制各项制度，在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业精神和良好职业操守的毕业生。三、企业对毕业生的综合素质提出更高要求随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。四、毕业生如何提高就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。（一）客观认识自己，把准就业定位人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。（二）增加诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。（四）修炼敬业精神，培养良好习惯敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。（五）认同企业文化，实现角色转换毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。（六） 进入岗位角色，积累工作经验毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

首先，得知道自己需要什么，缺乏什么，然后一步步学大学生就业指导丛书系列

1、高校扩招引起的。2、别扯了！

　　大学生如何提升就业能力?为了帮助大家解决这个问题，下面我为大家整理了大学生提升就业能力的方法途径，希望能为大家提供帮助! 　　大学生如何提升就业能力 篇1 　　一、 大学生就业之基本素质 　　对于就业而言，素质可以认为是通过职业能力的培养和职业生涯规划指导而形成的顺利从事某种职业活动和职业发展的基本品质或基础条件。 　　从事社会上任何职业都应具备以下六个要素： 　　1、服务社会。从事任何社会职业都必须树立和奉行“服务社会”的宗旨和信念，这也是职业人基本职业素质的基础; 　　2、学术理解。职业人对所从事职业的学术背景、基本理论及发展趋势有所理解和把握; 　　3、社会实践。实践技能的形成，除了必要的理论指导外，主要依靠经验的积累; 　　4、决策技能。一般来说，任何社会职业都有其自身独特的复杂性表现。复杂情况下的优化选择，需要有经验的积累和远见卓识的智慧，因此，决策技能是高层次的职业素质; 　　5、经验学习。经验具有非线性和个性特征，经验学习不同于程序化学习，主要依靠感悟乃至顿悟; 　　6、团队精神。一般的职业均有自己的职业团体，职业人应当融入自己的团队，以团队的规范指导自己的职业行为，从而不断提高自己的职业素养。 　　二、大学生就业之就业能力 　　就业能力，是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。 　　就业能力是一种综合能力，包括学习能力、思想能力、实践能力和应聘能力，是由知识、技能和个性心理特征构成的一个混合结构。美国的SCANS(1991)报告认为，就业能力分为两大类：基础方面和工作胜任力。其中基础方面包括基本技能、思考技能和个体特质三个部分;工作胜任力包括资源、人际交往、信息、系统和技术等五个部分。近年来，我们在对我国大学生个人特点、就业市场状况、用人单位需要等进行大量调查研究的基础上，提出大学生就业能力结构应包括以下几个部分：职业认同、专业知识与技能、社会资本、个人适应能力。 　　三、大学生就业之形势分析 　　随着我国社会经济和高等教育的快速发展，大学生就业问题已成为当前一个比较突出的问题，并引起了政府、社会各界、高校以及学生和家长的普遍关注。当今的中国大学生就业形势如下： 　　1. 高校毕业生逐年增加; 　　2. 结构性矛盾更加突出; 　　3. 就业竞争更加激烈; 　　4. 大学毕业生就业期望值居高不下。 　　四、大学生自身就业能力之提升对策 　　1. 各类实践活动 　　积极参与科技创新实践，认真做好毕业实践实习 　　学校越来越重视学生课外科技活动，积极实施大学生科研活动训练计划，全国举办“挑战杯”系列竞赛活动，为大学生参与科技创新活动提供了良好的展示平台。参加课外科技活动可以提高大学生的科研能力，初步掌握科学研究的方法，掌握实用器材的性能与使用技巧，使其科学思维得到系统的训练; 　　毕业实践环节包括去实习单位搜索资料 调查研究和做毕业设计 毕业论文等环节。不仅可以培养和锻炼自学能力，综合运用所学知识和实际动手的能力;还可以使自己的创造思维能力、工作学习的独立性和主动精神得到加强。 　　2. 校园文化活动 　　在参与校园文化活动的过程中，我们既可以做活动的组织者，又可以做活动的参与者，这些对提高我们的组织能力、协调能力以及与人的沟通合作能力等都具有重要的作用。 　　3. 各类资格考试 　　在高等教育中，我们在修完专业的全部课程并获得规定学分的同时，还可以考取相应的技能等级证书和职业资格证书，以提高自己的实践能力和职业竞争能力。主要包括外语、计算机等级考试和专业技能考试(如各种公务员考试、教师资格认证考试、报关员资格考试、会计职称考试、英语考试、工程造价员、测量员和料实验员等) 　　大学生如何提升就业能力 篇2 　　一、要有去闯的勇气 　　因为一直以来的大学生活使得很多大学生没有一股去闯去拼的精神，只是坐以待毙，机会自然就少了。作为大学生鼓起勇气走出去。现在社会上对大学生还是很看重的，在大家心里仍然有高看大学生的情况，当然前提是你必须用你的行动告诉别人大学生就是别一般人强，否则只是一味的抱怨颓废只能给“大学生”这三个字抹黑。而当你走出身边那个小圈子后，你会发现你很有用武之地，在以后的过程中你的优势也会慢慢的凸现出来。 　　二、转变择业观念 　　很多大学生在找工作的时候，存在这一个不好的心态，那就是高不成低不就，有一些工资高的工作做不了，工资待遇相对比较一般的工作又不愿意做，其实大学生要抛弃“唯我独尊”的想法，正视大学生的地位，冷静分析自己的优势，正确择业，比如说：可以先找一个适当的单位和工作，在工作过一定时间后在考虑择业的问题，也就是大家经常说的“先就业、后择业”。因为不管是在大公司还是在小企业，大学生刚入行时的薪金待遇都是差不多的。都要吃苦。 　　三、针对目标行业的职业 　　平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。 　　四、了解自己也要了解行业 　　了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 　　大学生如何提升就业能力 篇3 　　其一，做好职业规划 　　什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的.过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。 　　1.职业生涯规划的作用 　　在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 　　2.职业生涯设计的目的 　　不仅能帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 　　大学生制定职业生涯规划，有利于自我定位、认识自我、了解自我，明确自己的方向，明确自己的人生目标。他们在进行规划的时候，都会问：“我想干什么？我能干什么？现在准备什么？就业环境如何？”这样，就有助于在校生的个性化发展和创新人才的培养。个性张扬，而非“个色”发挥。在校生可以自己找点事情做，如自己对写作感兴趣并有一定的能力，可以试着写一本书。找出自己特长的东西，并发挥这种特长。 　　一份行之有效的职业生涯规划将会：引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标与职业理想；引导你评估个人目标与现实之间的差距；引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。 　　因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼"也是同等重要的。 　　其二，拥有好的心理素质 　　心理素质在求职的过程中扮演着很重要的角色,有的学生一遇到挫折,就一蹶不振或抱着逃避的心态。要通过多参加课外活动,来提高他们的心理素质,我们要多鼓励他们出去实习,让他们注重理论与实践相结合,以提高他们的心理素质,在遇到困难时让他们养成积极、向上、越挫越勇的精神。通过外出实习,让他们能清楚的了解目前的就业形势,要保持良好的就业心态,在无称心如意的单位时先就业再择业。 　　目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。 　　其三，认清自己的能力 　　在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。 　　（一）客观认识自己 　　（二）增加诚信意识 　　（三）增强团队意识 　　（四）培养良好习惯 　　（五）提高专业技能 　　（六）做好职业规划 　　（七）认同企业文化 　　（八）珍惜就业机会 　　现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者就是人才。 　　总之，面对激烈的就业竞争，大学生应该争取全面发展自己，认清就业形势，从自身出发，调整好心态，积极应对，完善自我，做好就业准备，调整自己的就业期望值，努力提高个人的就业竞争力，促使学生全身心的投入到实践学习之中，切实提高学习能力、实践能力和创新能力，不断提升综合素质。

就业力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。一般的通用就业力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成（参见“图2通用就业力结构”）。基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。个性心理特征描绘了就业者性格剖面图，可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。

没有经济负担，年轻不怕死，不怕无薪。

大学时代是我们一生的黄金时代，在这个期间，我们每个人都应充分利用每一天，提高个人的竞争力，毕业面临就业时才不至于追悔莫及。但同时，大学时代也是我们最容易陷入迷茫的时候，很多同学想要努力却无从下手。 所以，接下来的回答，没有大道理，没有空说教，只有方法论，让你更加明确现阶段做什么可以提高自己的就业竞争力，千万不要错过了哦~ 一. 让自己拥有更多机会和选择 LinkedIn的联合创始人里德·霍夫曼作为硅谷最著名的天使投资者之一，他已经投资了60多家初创企业，他提出了一个著名的职业规划理论：ABZ计划。什么是ABZ计划呢？A计划：你现在所从事的工作，正在为之付出的一份事业。B计划：在你的工作之外，你所额外学会或者具备的能力，并且可以随时把B计划的能力转变为工作和事业。Z计划：在A和B之外所面临的极端困境，你还能有所依靠的一个计划。 在大学期间，你的本专业就是你的A计划，认真学习专业知识，取得优异的成绩，可以说是你今后一切选择的基础。无论是保研，转专业，还是找工作，一份优秀的成绩单都能给你增加更多把握。 B计划，可以是考证，我认识一个学姐在大学期间自学日语，并成功考取N1证书，大学期间一直给某个工作室兼职做日剧字幕，毕业之后她顺利进入该工作室，成为正式员工。 Z计划，在你的大学期间完全可以做一些兼职，为自己积攒第一桶金，就拿今年疫情来说，很多毕业生都找不到工作，但是如果你在大学期间就为自己积攒了积蓄，至少可以缓燃眉之急。一. 完成个人能力的进， 提高学习效率。主动学习的学习效率是更高的，特别是主动教授给别人，学习效率能够达到90％。所以，我们在学习一个新知识以后，可以分享给自己身边的人，如果身边没有他人，也可以在大脑中模拟一个教授的过程，把你所学到的知识重新讲给自己听，并且学会自己纠正，完善，这样就可以达到一个事半功倍的效果。

文凭，其他没有什么，我觉得。

像互联网类型的专业都比较好就业，

我认为要提高个人的能力，那么才可以提高就业竞争力，只要你有能力的话，不怕别人不录取你的。

　　在选择美国留学的学校时间，很多同学都会考虑以后的就业问题，在实际在就业市场中，有很多因素会影响到一所学校毕业生的就业能力。下面是整理的美国留学生就业竞争力和影响就业因素。 　　 一、美国留学生就业竞争力 　　1、国内就业形势 　　不可否认，近些年国内应届生的就业形势越来越严峻，应届生数量越来越多，竞争越来越激烈，而受前些年经济危机的影响，经济形势也不是很好，所以这就对应届学生提出了更高的要求。 　　其实这也是社会矛盾的体现，生产力的发展速度跟不上人才的增长速度，就业机会少，而中国越来越重视教育，人才输出变多，这也是造成就业形势严峻的原因。 　　2、应届留学生回国就业 　　很多学生是选择毕业后直接回国，本身并没有工作经验，其实这部分学生回国后依然要和国内庞大的应届生群体竞争工作，虽然是留学生归国，但是没有工作经验导致这个群体的就业压力也是相当大，而且现在国内的应届大学生能力也不差，国内优秀大学每年依然输出很多优秀人才，所以竞争不可避免。 　　当然也有一部分公司愿意选择留学生，有海外学习经验，接触过不同的社会模式，可以利用这些经验和国际市场挂钩，帮助公司提升。 　　3、有工作经验的留学生回国 　　除去毕业回国的留学生，也有相当一部分的学生会选择先在美国工作一段时间，美国会为留学生提供一年的OPT，允许在美国参加工作，并且如果公司加入了美国移民局的个人身份验证系统且个人所学专业为STEM专业，工作许可时间可以延长到29个月。很多学生会选择先在美国停留工作，之后回国。 　　这部分学生回国后总体而言竞争力很强，也很受到国内企业的喜欢，因为他们拥有实际的工作经验，并且很大一部分学生的专业能力很强，可以很好的应对国内的工作，如果有跨国公司经验的学生的受欢迎度会更高。 　　 二、美国留学生就业影响因素 　　1、美国专业就业条件 　　在美国留学时，如果留学生选择一个较好的专业，那么找工作的难度也会相对降低，一些美国人才缺口比较大或者是相对较热门的专业如商科、计算机、工程、医学、法律、生物等都是相对较热门的选择。 　　2、美国城市发展水平 　　美国是言论自由的国家，对留学生的就业也没有特别限制，只有一些关系国家安全的行业才会对留学生有所保留，例如航空航天、生化和军工武器研究等，都很少会雇用中国留学生。美国近些年来一直都处于一个经济复苏期，这是美国经济发展周期所决定的，因此在这段时间，在美国留学找工作的难度相对较大，需要学生提前做好＂双向＂应对。 　　3、院校学历因素 　　美国和中国相对不同聘用制度，决定了赴美的出国留学毕业生，学历越高找工作的难度就越大，因为美国政府规定，本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准，用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容，但是在工资的支付上却不能有所折扣，所以在美国本科是最易求职的学历。 　　 三、美国留学最好的就业城市 　　1、华盛顿州-西雅图 　　这取决于你的发展方向，该市一半以上的劳动力来自管理、商业、科学和艺术职业，主要就业领域是教育和医疗服务、科学和管理服务，以及零售业。根据Payscal薪资数据统计，西雅图市中具有学士及以上学位的人的平均工资为69，591美元。不到一年经验的工人每年的平均年薪为58，571美元，而一年到四年经验的工人的平均年薪为60，262美元。 　　西雅图将近52%的住房为多单元结构的公寓，其中，一居室公寓的月租金中位数为1，322美元，两居室公寓的月租金中位数为1，646美元。 　　2、俄亥俄州-哥伦布 　　哥伦布市只有大约23%具有学士及以上学位，大学毕业生的失业率低至2%。 　　至少拥有学士学位的哥伦布居民的平均年薪为51，693美元。经验不到一年的人年薪中位数在48476美元，工作经验在一到四年的年薪中位数在50198美元。 　　3、德克萨斯州-奥斯汀 　　Austin， Texas. Getty Images打着“Keep Austin Weird”标语的德克萨斯州首都吸引了众多二十多岁的年轻人，他们占全市95万居民的19.2%，奥斯汀居民的平均年龄为33.4岁，约31%的人拥有学士以及上学位，这些接受了高等教育的人的失业率在2.3%。 　　那些拥有不到一年经验的人的薪资中位数为51，560美元。具有一到四年经验的工人的薪资中位数为52，935美元。 　　奥斯汀的房产中几乎有47%由多单元结构的公寓组成，其中，一居室公寓的平均月租金为1，153美元，两居室公寓的平均租金为每月1，423美元。 　　4、纽约州-纽约 　　纽约是典型的大城市，这里的节奏很快，白天和黑夜的大部分时间都能看到很忙。纽约市居民的平均年龄在36.6岁，20至29岁之间的居民占16%。 　　具有学士及以上学位的个人在纽约市的平均工资为69，094美元。不到一年经验的工人的年薪中位数为52，080美元，而工作了一年至四年的工人的年薪中位数为57，809美元。 　　纽约市的住房有很多，其中83.7%由多单元结构的公寓组成，但价格昂贵。一居室公寓的月租金为2，118美元，两居室的公寓为2，523美元。

就是给对方理由为什么选你而不选他、她、它……

加强自己的技能，做好简历，不要妄自菲薄，扬长避短。

就业竞争力的构成因素有文凭、态度、知识、能力等等。从我国目前的就业情形来看，能力在就业过程中其主导作用，但一些其他的因素也不能完全忽略， 所以毕业生的就业竞争力应分为内在能力和外界条件两部分。内在能力是指毕业生所具有的职业技能和专业知识， 以及其思想道德素质及思维灵活性，除此之外，语言表达能力和交际能力也是很重要的一点；外界条件则是指影响毕业生就业的，来自社会、学校和家庭方面的影响因素，例如学校的排名，家庭背景和社会关系，都会对毕业生就业产生影响。造成毕业生压力不断增大的原因， 可以分为以下几个方面：首先，随着各个高校的不断扩招，毕业生人数呈逐年增加的趋势，加上往年积压下来的未就业学生，造成了供求关系的严重失衡，社会需求量明显低于毕业生的增加速度，这是造成毕业生就业难的主要原因；其次，由于我国区域发展不平衡，不同地区建经济水平存在较大差距，致使大多数人才都涌向了经济实力较为雄厚的东部地区， 或是一些一线城市，这样就又加重了这些地区的竞业竞争程度，不但不利于毕业生的就业， 对我国的全面发展也产生了影响；另外，由于大学生数量的不断增多，高校教育体制改革成果不明显，缺乏足够的就业指导工作，许多毕业生的自身素质达不到用人单位的要求，缺乏就业竞争力，这些能力包括社会实践和就业经验，心理素质和综合素质等。由于学校要求不严格，大多数毕业生缺乏自主创业的能力和勇气，对毕业生创业的有关政策毫不知情，这样也加重了就业的竞争力。心中过高的期望与残酷的就业形式形成了鲜明的对比，使得许多高校毕业生在毕业来临之际心灰意冷，心理极度失落。

　　摘 要 就业形势日趋严峻，就业竞争的实质是大学生就业竞争力的较量，本文从大学生的个体层面探讨大学生就业竞争力的构成要素以及提升大学生就业竞争力的途径。 　　关键词 就业 竞争力 提升 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　The Ways to Improve College Students" Employment Competitiveness 　　LI Yun 　　(School of Journalism and Communication, Anhui University, Hefei, Anhui 230601) 　　Abstract The employmemt situation is becoming more and more serious. The essence of employment competition is working competitiveness of college students. This essay is to analyse the composition of working competitiveness of college students and the ways to improve. So the angle of view is from college students themselves. 　　Key words employment; competitiveness; improve 　　 　　影响大学生就业竞争力的因素很多，一些论文研究了就业市场的有效性、高校的就业指导力度、课程设置等因素对大学生就业的影响。但这些很难说明为什么不同的学生就业竞争力却不尽相同。笔者认为就业竞争的实质是大学生个人就业竞争力的较量，毕业生个体的竞争力在诸多因素中举足轻重，因此从大学生的个体层面探讨大学生就业竞争力更具针对性，在大学生个人的就业竞争力培养和提升上下功夫十分重要。 　　1 大学生就业竞争力的概念界定 　　就业竞争力指“毕业生在就业市场上 ，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力”。就业竞争力是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势，而这种竞争优势是大学生在校期间获得的，是其综合素质和专业能力的集中反映和标志，而综合素质和专业能力又是大学生就业竞争力的基础。 　　2 大学生就业竞争力的构成 　　笔者认为，大学生就业竞争力的构成可以分为两大类，一类是大学生个体通过学习、锻炼、培训具备的知识与能力，简称为大学生自身的就业竞争力；一类是外在的条件提供的就业竞争力，它们依托于大学生个体，非大学期间通过学习获得，如学校的品牌、家庭背景、社会因素等等。 　　2.1 大学生自身的就业竞争力 　　大学生自身的就业竞争力是一种由多方面技能构成的综合素质。有学者归纳出使大学生顺利就业并取得职业成功的五个要素，就业动机及良好的个人素质，人际关系技巧，掌握丰富的科学知识，有效的工作方法，敏锐的、广阔的视野。笔者认为，从知识、能力和品质的区分层面上，大学生自身的就业竞争力可以细分为以下三方面内容： 　　（1）专业知识技能。大学生通过大学期间的专业学习，拥有体系化、结构化的专业知识理论、一定的专业实践能力和较广阔的知识面。用人单位希望所招聘的大学毕业生具有扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的实践能力。所以大学生要注重专业理论和社会实践相结合，提高获取专业知识的质量，丰富专业知识学习的途径，把专业知识学深、学精，同时拓宽自己的知识面、完善知识结构，成为复合型人才，顺应知识增长的新趋势和用人单位的要求。 　　（2）可迁移技能。可迁移技能是大学生所具备的实际工作能力与素质，能够满足工作的要求，解决实际问题。可迁移技能包括沟通技能、解决问题或批判性思维技能、人际关系技能、组织技能、研究技能。根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列前六的分别是：①沟通能力；②积极主动性；③团队合作能力；④领导能力；⑤学习成绩；⑥人际交往能力。由此可见，大学生可迁移技能在就业竞争中发挥着重要作用，它可以展示出毕业生的工作能力与发展潜力。 　　（3）自我管理技能。大学生的品质与自我管理能力在其就业竞争中也扮演着重要角色，当前用人单位往往将本单位文化、价值观、经营理念以及对人才素质的要求结合起来，要求大学生不仅要基础扎实，技能过硬，而且要意志坚强、人格独立、个性健康、品德高尚。这些都是对毕业生自我管理能力的明确要求。勤奋、踏实、敬业、具有奉献精神和责任感的毕业生更容易获得用人单位的青睐，在个人的职业发展中，也更容易获得上级领导的信任。自我管理技能较高的大学生可以逐步实现个人的职业发展目标。而当前的90后大学生多是独生子女，易于以个人为中心、缺少自我管理能力和自我调控能力，大学生在校期间需磨炼自己的意志，塑造个人的良好品格。 　　2.2 外在的条件提供的就业竞争力 　　（1）学校的品牌。学校的品牌是毕业生就业竞争力的外在条件。用人单位倾向于重点或名牌大学的学生，有的甚至明确指定院校，或者规定招聘“985”院校或“211”院校的学生。专业是否热门也是外在条件，提供给毕业生一定的就业竞争力。（2）家庭背景。有些学生的家庭背景及社会关系也在一定程度上成为毕业生就业竞争力的外在条件。父母的文化程度、家庭的经济状况对毕业生的就业观以及就业选择产生一定的影响，（3）社会因素。社会的经济形势、社会就业的总体形势、政策法规的制定和完善，以及用人单位的人才消费理念，是大学生外在就业竞争力的社会因素，在一定程度上影响着大学生就业。当前用人单位的人才高消费的理念在一定程度上压缩了本科生的就业机会，加剧了就业难。 　　3 大学生就业竞争力的提升途径 　　（1）大学生要明确市场需求，做好职业生涯规划。不少大学生没有职业生涯规划的意识和行动，临到毕业才思考个人的发展去向和工作要求。其实对于找工作的准备永远没有太早，大学生的职业生涯规划不仅能明确个人的发展目标和发展路径，也能够让大学生客观正确的认识自我，进而指导大学生在校期间的学习和生活。因此，大学生从进校开始就应该密切关注就业形势的变化，要清楚人才市场到底需要什么样的人才，然后根据社会需求的变化，调整自己的知识结构和素质结构。 　　（2）大学生要注重拓展综合素质。复合型人才成为当今时代的需求，要一专多能。尤其是大学生的非专业素质的提高，包括个人的表达、沟通能力、写作能力和创新思维的能力，对就业及工作都有益处。学生要积极锻炼培养自己的能力，通过丰富多彩的校园文化活动、社会实践等，使能力发展最大化，全面发展，提升综合素质。只有大学生提升了综合素质，才能提高对社会的适应性，才能在未来的工作中有长足的发展。同时大学生要增强事业心、进取心和竞争意识，做好应战工作的心理准备，提高就业心理素质。 　　（3）大学生要提高实践技能，积极考取职业资格。大学生要积极参加社会实践活动和专业实习，提高个人的动手能力和实践技能，在实践中获得社会经验和工作能力，不断提高个人素质。如今，用人单位对人才的选择余地渐宽，超越学历之外的劳动力职业素养问题逐渐为用人单位关注。目前，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为大学生择业的“门槛”和“通行证”。大学生要积极考取职业资格证，以提升就业实力。 　　笔者认为，大学生的就业竞争力，侧重考察的是个体人才的竞争力，是大学生个体的社会适应和社会生存能力，以及个体的创造能力和发展能力。大学生要提高思想政治素质和科学文化素质，建立完善的知识结构，加强创新能力、实践能力、知识更新能力、组织管理能力以及适应环境与应变能力等的培养和锻炼。 　　 　　参考文献 　　[1] 李敏.大学生就业竞争力的内涵及其培养.煤炭高等教育,2006.1. 　　[2] 张仁杰.关于增强大学生就业竞争力的思考.北京工业职业技术学院学报,2005.10.

我想提高一个人的行业竞争力，首先要找到自己的优势，及时地发挥自己的优势，不要顾及别人的冷眼，勇敢向前冲

如何提升就业竞争力 如何提升就业竞争力，现在的经济发展很快，各行各业竞争比较大。在职场中，特别是那些比较好的岗位，竞争也是比较大的。对于一个职场人士来说，那么如何提升就业竞争力？ 如何提升就业竞争力1 1、要多读书，读书可以明智，读书可以了解很多的知识，可以开拓自己的眼界，更能够知道自己在职场中该做什么，不该做什么，会让自己积累更多的知识和内容。 2、保持积极和乐观。一个人的心态很关键，尤其是面对就业竞争的时候，更需要保持积极和乐观，对自己有足够的信心，对自己选择的工作也有足够的信心。 3、参加专业系统的培训。有时候仅靠个人学习是不行的，还需要通过专业系统的培训，让自己掌握更多的方法和技巧，或者更多的专业知识和内容，提升自己的竞争力。 4、搞好人际关系。人家关系也是就业竞争力的一种重要表现，不仅可以让自己获得更多的人脉资源，还可以实现更好的竞争环境，让自己更心态保持积极和乐观，以最佳状态面对竞争。 5、提前准备好所有的资料，并且全面提升自己，不仅软件方面要努力，硬件方面也需要努力，这样会让自己掌握更多的信息和资源，也可以以不变应万变，让自己掌握主动权。 6、知道自己的优势和劣势是什么，做到扬长避短，也是提高就业竞争力的一种很好的方式。提高就业竞争力，还要全面了解自己，知道自己的优势和劣势是什么，扬长避短，发挥自己最大的作用。 7、学会谦虚，要懂得向优秀的人学习。三人行必有我师，要想更好提高就业竞争力，做人还需要谦虚，做事要积极，懂得积累和反思，懂得观察和分析。 如何提升就业竞争力2 大学生如何提高自己的就业竞争力？ 一、要正确认识和评价自我。 1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长，兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。 2、进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的`不足与优势；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，客观的认识自己。 二、突出自我的核心竞争力 提高自己的综合素质。不单指某项技能，其实还是大家素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。同时在课外时间有些社会实践也会为我们加分的，在同等情况下相比没有社会实践的同学就有了竞争力，会让用人单位看到你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。 三、调整好就业心态 大学生要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。但是只要你能够坚持下来， 就能够获得成功。 四 、大学生要树立正确的学习观 在校期间要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。 如何提升就业竞争力3 理性看待自己的能力，定位要切合实际。自己的工作能力如何，一定要正确看待，在此基础上，一定要为自己定好位。 客观、全面推介自己。向别人推介自己、特别是向领导推介自己时，一定要客观，不要有虚荣心。一定要全面，但也必须要有侧重点，不要面面俱到。 不要好高骛远，踏踏实实做人。做人要诚信，不要虚伪。做人要有担当精神，不要随随便便、没有责任心。 不断提高敬业精神。在自己的岗位上，一定要热爱自己的岗位，把自己的工作做得出色、做得扎实。 善于团结同事，不断提高协调沟通能力。和同事一起搞好工作，尊敬同事，团结同事，赢得同事的赞誉。善于与领导沟通，使沟通协调能力不断增强。 努力工作，不断积累工作经验。一定要勤劳，努力做好自己的事情。善于总结经验教训，善于学习别人的长处，让自己积累丰富的工作经验。

如下：一、认真学好专业课要知道我们大学选择的专业，大概率会成为我们今后养家糊口的技能，所以只要你专业学得好，那么未来就业时还是很有优势的，尤其是一些专业针对性强，实践性强的专业，只有打好坚实的基础，才能发挥最大优势，在就业时脱颖而出。二、多拿证这里所说的证书主要有两种，一个是在校期间获得的荣誉证书，比如三好学生，优秀班干，竞赛获奖证书等，这不仅仅是一份荣誉，更是对你能力的肯定。所以荣誉证书越多，未来求职时就越有优势。另一个就是资格等级证书，现在的大学生都会去考证，像英语四六级证、计算机证、教师资格证、初级会计师证、律师资格证等。而且，现在很多企业的入职门槛就是必须拥有这些证书，所以要想毕业后顺利找到一份满意的工作，还是要根据自己的专业和能力，考取一些有用证书。三、提高人际交往能力无论是工作还是生活中，都需要与人交流沟通。所以提高自己的社交能力是很有必要的，大学生平时可以有意识地培养自己的社交能力。比如参加演讲比赛、竞选班委、参加校园活动，在这些活动中，不仅可以锻炼自己的社交能力，更能结识很多志同道合的朋友，说不定会对自己的未来发展有帮助。四、积累实习经验无论在哪里人们都是靠实力说话的，尤其进入职场以后，工作效率就代表了你的实力，所以上学期间，如果可以多多积攒一些专业相关的实习经验，那么无论在求职面试还是工作中都会更有效率，毕竟熟能生巧，只有多多锻炼，才能更好地增加自己的核心竞争力，在众人当中脱颖而出。就业压力越来越大，大学生要想提高就业竞争力，就必须正确地认识和分析自我，学会扬长避短，合理有序地整合自己的优势，期待我们都能找到自己心仪的工作。

①要正确认识和评价自我1.自我反省除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长，兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。2.进行适当的社会比较通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势；其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己；通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，客观的认识自己。②突出自我的核心竞争力提高自己的综合素质。不单指某项技能，其实还是大家素质和能力的综合表现。全面提高自己的综合素质。我们不仅要提高专业知识，还要提高心理素质。面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度。然后学着去解决问题。同时在课外时间有些社会实践也会为我们加分的，在同等情况下相比没有社会实践的同学就有了竞争力，会让用人单位看到你的全面发展，不仅着眼于学习，在课外时间也不断提高着自己的能力。③调整好就业心态要树立正确的就业观1.树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。2.单位最适合你的就是最好的，但是一定是要适合你的，多考虑个人发展空间和锻炼机会。3.保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。但是只要你能够坚持下来， 就能够获得成功。④大学生要树立正确的学习观在校期间要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。⑤注重个人礼仪最后，一个人的礼仪也在就业竞争中占有较大的分量，首先礼仪不仅表现在个人的行为举止方面，也表现在仪容仪表方面。礼仪在行为上核心体现于尊重，尊重他人是我们内在气质修养的外在表现，仪容仪表是我们给别人留下的第一印象。单位人员不会在极短时间里充分了解你知道你，这时他们会凭第一印象即感知达成对你整体的了解，所以有时候成败也在礼仪。

1、要多读书，读书可以明智，读书可以了解很多的知识，可以开拓自己的眼界，更能够知道自己在职场中该做什么，不该做什么，会让自己积累更多的知识和内容。2、保持积极和乐观。一个人的心态很关键，尤其是面对就业竞争的时候，更需要保持积极和乐观，对自己有足够的信心，对自己选择的工作也有足够的信心。3、参加专业系统的培训。有时候仅靠个人学习是不行的，还需要通过专业系统的培训，让自己掌握更多的方法和技巧，或者更多的专业知识和内容，提升自己的竞争力。4、搞好人际关系。人家关系也是就业竞争力的一种重要表现，不仅可以让自己获得更多的人脉资源，还可以实现更好的竞争环境，让自己更心态保持积极和乐观，以最佳状态面对竞争。5、提前准备好所有的资料，并且全面提升自己，不仅软件方面要努力，硬件方面也需要努力，这样会让自己掌握更多的信息和资源，也可以以不变应万变，让自己掌握主动权。6、知道自己的优势和劣势是什么，做到扬长避短，也是提高就业竞争力的一种很好的方式。提高就业竞争力，还要全面了解自己，知道自己的优势和劣势是什么，扬长避短，发挥自己最大的作用。7、学会谦虚，要懂得向优秀的人学习。三人行必有我师，要想更好提高就业竞争力，做人还需要谦虚，做事要积极，懂得积累和反思，懂得观察和分析。

一、自我决策能力 自我决策能力是一个人能否独立思考，果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说，面临求职择业，别人的意见和忠告各种各样，最终要靠自己决定，这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导，而必须靠自己迅速作出决定，及时予以处理。因此，具有良好的自我决策能力对大学生就业是十分重要的。 二、适应社会能力 适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意，五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱，很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪，而常常以改造社会为己任的大学生却忽视了适应社会这个前提。人类文明总是在继承与创新的矛盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。 三、实践操作能力 实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭藉，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。比如，作为一名教师，只有丰富的知识还是不够的，还要有把自己的知识传授给学生的能力。因此，大学生应注意克服只注理论学习，而轻视实践操作的倾向。一个大学毕业生如果在实践操作上有过硬的本领，一定会受到用人单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多用人学校在挑选毕业生时，往往注重的是毕业生的试讲能力和试讲效果，而不只是他们的专业考试成绩。 四、表达能力 表达能力是指运用语言阐明自己的观点、意见或抒发感情的能力，主要包括口头表达能力和书面表达能力。一个人想让别人了解你，重视你，更好地发挥你自己的才能，前提就是要有表现自己的能力。要准确表现自己，就离不开出色的表达能力。不仅在参加工作走向社会后，会立即强烈地意识到这一点，而且，在求职择业的时候就会有深切的感受。比如撰写求职信、自荐信、个人材料，回答招聘人员提问，接受用人单位的面试等，每一个环节都需要较强的表达能力。 五、社交能力 社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况。而影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。 六、组织管理能力 虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能。现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯"书生型"的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生。这正反映了时代的客观要求。 以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识的技能，此外，大学毕业生如能撑握一技之长，诸如文艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码

专业知识过硬是提升大学生就业竞争力的有效手段，能使得大学生在实践中从旁观者变成当事。在校期问要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会在实践中从旁观者变成当事，有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步 ，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势。其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己 ，客观的认识自己。就业形势：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。近年来，伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势，越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

1、职业生涯规划：提升就业能力的基础 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。 大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想。其次，正确进行自我分析和职业分析。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。2、社会适应能力：提升就业能力的关键适者生存，生存是为了发展。对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。 3、良好的心理素质：提升就业能力的根本大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格；在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达到胜利的彼岸。 4、正确的择业心态：提升就业能力的保证 首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。其次，要破除传统念，实现多元化就业。第三，避免盲目追求，正确认识自我。

如何提升就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？机会属于有准备的人。1、具有较强的专业知识　　 在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。冷门专业、热门专业只是相对的。郭沫若说过：形成天才的决定因素应该是勤奋。……有几分勤学苦练是成正比例的。“业精于勤，勤而能立”就是这个道理。2、较高的道德素质、修养道德素养，是一个人立足的根本，也是评价一个人的标准。现在的企业越来越重视这方面的要求，作为大学生，更应该严格要求自己，要做到“行成于思”。更应正确的理解素质教育，它不光指你能画画、弹琴、下棋，唱歌等就行了；它的核心是指人的思想、品质，只有具备了崇高的思想、优秀的品质，勇于追求的精神风貌人，才是社会主义需要的人才。3、较高的交流沟通能力　 交流沟通是人与人之间的桥梁，是别人了解你想法、意图的一种途径。它能提高相互工作的效率。大学生在校期间有意识的去提高交流沟通能力也是很重要的，不要一味的把自己关起来读死书。4、掌握其它相关专业的一些技能　　大学生除学好专业知识，应尽量去学习、掌握一些与本专业相关的知识，能学习第二专业那是更好了。可以去收集一些本专业或其它专业的招聘信息，了解企业对应聘人员的知识结构要求，或一些专业之外的相关技能要求，这能使你有目的、针对性的进行学习，把自己培养成于企业要求相符合的人才。把它作为你选择第二专业、第三专业的一个依据，这能使你在毕业就业竞争中增加法码。5、提前适应社会环境、工作环境我们可以在署期这个长假中找些零时的工作做一下，一是把自己所学的东西，能够应用就应用实践一下。二是能增加社会经验，多了解些社会和工作环境，以及如何去应对适应社会环境和工作环境，以免毕业后才觉得社会很复杂而不能适应。6、就业的期望值不要太高随着同学们一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，很多朋友并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。7、理性择业为拓宽就业渠道，提高学生就业能力，积极参加社会实践，培养多方面能力，同时关注企业信息，对各种岗位的要求增进了解，就业压力下，大学生更应保持理性。8、认清形势，转变就业观念　　据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到“理想”的工作，大学生放不下高学历、高姿态的面子，对一些工作岗位不屑一顾，宁愿不就业，也不愿干自己不喜欢的工作。一个萝卜一个坑的时代早已过去，大学生就业已趋向市场化，这就需要我们转变就业观念，放宽择业标准。要认清当前就业的形势和需求，转变理想化的求职意向。9、面试中我们应该注意的问题？首先要保持良好的礼节与仪态；语速适中，表达准确，关键要突出个人特色。做足准备，摆正心态，准备不仅包括参考前人经验、了解招聘信息，还要培养核心竞争力。其次保持自信；考官不会太关注你说的内容，重在考察你的语言表达和逻辑思维。“眼神、语气、动作都在传达个人信息，因此必须注重细节，关键是要保持自信。”再次明晰自己的兴趣和优劣势，进而加以完善。个人素质与招聘单位的要求相吻合至关重要。具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，也会给自己的求职道路设置重重障碍。10、做好遭遇挫折的准备 一个人抵抗挫折的能力越高，找到一个好工作的机会越大。或许在面试过程中，我们会有很多次都有给PK掉的危险，但是只要我们能够坚持下来，我相信我们就能够等到最后的阳光。11、认同企业文化，实现角色转换我们要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。只要我们努力了奋斗了，一定能找到适合我们的职业。

专业知识过硬是提升大学生就业竞争力的有效手段，能使得大学生在实践中从旁观者变成当事。在校期问要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会在实践中从旁观者变成当事，有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步 ，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势。其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己 ，客观的认识自己。就业形势：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。近年来，伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势，越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

问题一：简历中的就业 竞争力是指什么 你自己相对于他人的优势，可以体现你对自己所申请职位的判定，也可以看出你对自己的信心程度，面试官注重的是你耿工作经历，自我优势和自我评价 问题二：简历中所说的就业竞争力指的是什么 就是你的长处或者有什么优点，总之就是你在所有要应聘此职位的人当中，有其他人没有的优点！ 问题三：大学生就业竞争力的基本有哪些? 大学生就业竞争力取决于以下因素： 文凭，文凭代表已达到综合考评的一定水平。 态度，积极热情乐观，勤快果敢，做事认真负责任的态度。 知识，基础知识扎实，知识面广，专业知识精深，懂得持续自我培训。 技能，外语、计算机、摄影摄像、驾驶……其它执业证书。 能力，有理论联系实际的能力，有思路，有办法，有行动。 经验，有曾经完成任务的记录，有一定的组织工作的经历与经验。 协调，有良好的沟通能力，和社会适应能力，善于协调关系，和谐氛围，团结协作。 包容，能与不同意见者协作为了共同的目标；懂得双赢共赢。 毅力，冷静沉着应对各种情况，能坚持，善变通，目标明确，有定力。 谦虚淡定，荣辱不惊。 以上这些，均应通过应聘表现出来，即笔试高分；面试游刃有余能吸引并打动考官；回答问题有理有据、有思路、有创意。试用期能很快融入团队，工作上手快。 问题四：竞争力的就业竞争 正向思考遇到挫折能够以客观、正面的态度面对，不怨天尤人且维持应有的工作效能。冲突处理面对冲突情境能缓和双方情绪，了解冲突发生状况及原因，建立沟通管道以有效处理双方之间的对立关系。诚信正直为人坦诚,确实遵守组织规定与社会规范,信守承诺且言行一致。分析思考能搜集、整合及有效运用不同来源的数据，针对议题进行逻辑性、系统性及全面性的分析。顾客服务对顾客展现服务热忱，有效满足顾客需求、解决顾客问题，进而提高顾客满意度。沟通协调能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、厘清他人所传达的讯息以取得共识。压力承受面临工作压力能够使用适当方法加以纾解，并维持应有的工作表现与人际关系。 问题五：简历的就业竞争力怎么写？ 100分 你好， 1，写个人基本情况，姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、联系地址、电话、健康状况等； 2，写学历、专业、成绩、就读学校等；3，写，有无工作经历、工作单位、工作性质、责任等；4，写理想、目标； 在思想政治上，自觉地学习党的十八大精神，不断提高自身的政治和业务水平，塑造科学世界观、价值观和人生观；忠诚于党，热爱人民，报效国家； 在学校尊敬师长，团结同学，关心集体，爱护公物，学习勤奋刻苦，成绩优秀，生活勤俭朴素，乐于助人； 在工作中，做事扎实，忠于职守，身体力行，为人忠诚。我始终以高度的热情、负责的态度对待每一件事，及时地、保质量地完成每一任务。尤其是专业知识的学习更是这样，我深信：只有勤奋学习的人，才能从容应对新形式，紧跟时代，承担起抓住机遇、加快经济发展和社会主义精神文明建设的重大历史任务。 在生活中，关心集体、热爱劳动、相互帮助，时刻不忘自己是一名新的成员，需要积极努力，不会就学，会做的就要起带头表率作用。同时，尽量接受别人对自己的批评，争取尽快改正不足与缺点，尽可能将自己的长处展现出来，做一个真实的自己。 如果单位能录用我，我应当珍惜这次就业机会，找准自己的位置，明确自己的目标，发挥自己的特长，以单位为家，遵守各项规章制度，以诚待人，尽快进入岗位角色，了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，请领导看我的行动吧。 祝大家身体健康，工作顺利。 供你参考，对回答满意，请采纳。 问题六：如何提高自己的就业就业竞争力 形成合理知识结构，增加就业筹码 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”是导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。 知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式。合理的知识结构主要有以下三种模式： 宝塔型知识结构。这种知识结构模式强调基础理论的宽厚扎实和专业知识的精深，比较容易把所具备的所有知识集中于宝塔顶部的专业知识上，并且同择业目标联系起来。 网络型知识结构。该结构能使专业知识处于网络中心，并重视与专业相关联的系统知识的辅助作用。毕业生具有这种知识结构，能增强自身专业知识的弹性和应变能力，在就业市场上往往会受到青睐。 帷幕型知识结构。这种结构的具体涵义是一个具体的社会组织对其成员在知识结构上有一个总体的要求，而作为该组织的个体成员由于所处的层次不同，在知识结构上又存在着一些差异。对我们毕业生的启迪是：在寻找职业过程中，不但要注意在整体上对求职者知识结构的要求，同时还要了解所选职业在企业中的位置及层次，以此来调整自己的知识结构，增强择业时的适应能力。 一个人的知识结构应该是动态的、可变的，能够根据社会需要进行定向调整，以保持知识结构的弹性。比如某学生原来专业是办公自动化，强调计算机的操作和管理，当他看到社会上对计算机软件开发的人才需求较高时，就适时调整自己的知识结构，学习各种计算机语言的基本原理，并尝试对某些应用软件的开发，毕业时就深受用人单位的欢迎。 一方面向书本学习，一方面向实践学习，是建立合理知识结构的正确途径。在建立合理知识结构的过程中，要不断地进行知识调节，一方面要更新知识，防止知识老化；另一方面要增强目标性，防止与自己专业方向无关的知识比例过大，以致降低自己的专业岗位能力。 做好职业定位，笑傲职场人生 俗话说“无志之人常立志，有志之人立长志”，大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。 做好职业定位，必须做到： 了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。仔细地分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。 在改革大潮涌动的今天，社会提供的机会很多，每一种机会都是找准自己最佳位置的磨炼与选择。祝愿我们每个大学生都能找到适合自己的最佳位置。 问题七：就业能力是什么 就业能力即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。 就业力的培养要紧贴市场对人才素质的需要，形成具有支撑性、发展性的核心能力。就业力的培养主要注重以下几个方面： 就业力专业能力 就业能力的高低直接影响就业结果，可以说，专业能力与就业力强弱成正比。专业能力指从事职业和创业活动所必需的知识和技能，以及运用以掌握的知识和技能解决职业工作中实际问题的能力。 专业能力是人们从事某一特定社会职业所必须具备的能力和本领。专业能力是能力培养中最基本也是最重要的能力。专业能力是影响就业力的重要因素。精通专业知识和技能是适应社会生活、对社会有所贡献所必需的素质。一般来说，就业后能否很快适应专业工作要求、取得用人单位的领导和同事们的认同，首先与其掌握专业知识技能的状况密切相关。专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更利于形成良好的职业发展循环。专业能力包括以下方面： 1）合理的知识结构 专业知识和相关知识的掌握能力历来为人们所重视，也是用人单位选人最重要的依据，只有具有广博扎实的专业知识和相关知识，在实际工作中才能驾轻就熟，得心应手，才能运用所学知识去开拓创新。 但知识的学习与学习能力的培养，一定要注重知识的结构。知识经济时代的核心思想是把知识作为职业发展的重要因素，这是因为一个人所具有的能力与他们掌握的知识、技能是相互联系和制约的。一个人的能力直接决定其职业状态，所以最终是以知识增进职业进程的。 2）过硬的专业技能 专业技能包括智力技能和操作技能，体现的是一种实际工作能力和岗位能力。智力技能是在大脑内部借助于内部语言，以缩减的方式对事物的印象进行加工改造而形成，它以抽象思维为主要特征。能力的操作过程，无论是机械的还是非机械的，是自动化的还是非自动化的，是熟练的还是非熟练的，都是在智力的指导、支配和调节下进行的，包括观察力、注意力、记忆力、想象力等一般能力。智力技能的形成，对于解决生产中的难题、进行技术更新改造以及从业人员开创性个性品质的养成，具有很大作用。 操作技能是由一系列外部动作构成的，是经过反复训练形成和巩固起来的一种合乎规则的随意行动方式。操作技能是专业技术能力的有机组成部分，也是形成专业综合能力的基础。掌握操作技能要通过对动作的认识、联系达到协调完善三个阶段，操作技能虚拟训练总要通过认识动作样板、了解动作程序、掌握动作关键，从而理解整个动作，进而反复联系，使之有机联系，相互协调、最后形成连锁反应，接近自动化动作，达到准确性、协调性、速度和技巧利用的定型。 3）较高的计算机和外语水平能力 计算机与外语水平的高低也是用人单位选择毕业生的一个重要条件。随着科学技术的日益发展和改革的不断深入，用人单位的对外交往也逐年扩大，生产技术、办公自动化程度也逐渐提高，计算机和外语已成为各种人才必备的应用工具。 就业力适应能力 适应能力的高低直接影响到就业的成败，可以说，适应能力是就业力的核心能力。适者生存，不适者淘汰，是生物界与人类社会最普遍的法则。 适应在心理学上一般指个体调整自己的动机和心理状态，使之与环境条件的要求相符合。适应能力是指个体在社会组织系统、群体或经济文化因素中，其生存功能、发展目标和实现相应地变化的能力。 1）人际交往的能力 人际交往能力是适应环境的关键，是求职择业中非常重要的能力。人际交往的能力实际上是与他人相处的能力，它包括人际沟通，人际和谐，两大基本内涵。人际交往或人际关系是工作学习中人与人之间......>> 问题八：大学生如何提高就业竞争力 因此，在日常学习之外，大学生必须有意识地学习和丰富自己的阅历，掌握更多的专业知识和经验，注意培养自己的表达能力、学习能力、合作能力等综合能力，这就需要大学生们根据自己的情况进行多种尝试。 职前培训：可迅速提高两成就业竞争力 如果你已站在大学毕业的十字路口，对自己的未来仍然感到十分迷茫的话，选择职前培训可为你指点迷津，迅速提高你的竞争力。北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾舒煜认为，国外大学的就业指导从大一就开始的了，而国内高校对大学生的职业规划缺乏引导。按照教育部要求，各高校的就业中心的经费原则上按不低于毕业生人数所交全部学费的1%预算划拨。然而高校就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理，而在提高就业技能方面存在很大缺陷。 很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。目前学校就业指导中心和一些职前培训机构都提供诸如面试技巧、职位描述、行业知识等培训，与置办求职服装相比，花钱买职业咨询则更有成效。 据了解，毕业生职前培训现在有很多专业的培训公司开展此业务，是大学生就业力培训的一个部分，其主要让毕业生具备一些基本的职业素质和素养，符合企业工作岗位的基本素质要求，说得通俗一点就是去掉大学生身上的书生气，加强毕业生的职业化。其培训的课程主要包括职业定位、演讲与表达、沟通与自我推荐、情绪控制、职业心理与职业道德、个人形象与礼仪等方面的内容。这里需要强调两点：一是情绪控制，这个在求职过程中遇到的比较多，比如所应聘的公司太远、面试等候的时间太长等，此时毕业生一定要控制好情绪，以平常的心态面对这一切；一是职业道德，现在企业都很重视职业道德，毕业生一定要好好的学习，并认真贯彻，作一个有道德的职业人士。职前培训要求毕业生用心来学习，并加以熟练的运用，切忌敷衍了事。 职业资格培训：就业的第二块敲门砖 作为完善就业市场机制的重要手段，职业资格证书已开始在劳动力市场中发挥“就业通行证”的作用。职业资格鉴定在大学生中的普遍认同，表明大学生对就业有了更加务实、理性的认识，而客观上要求教育者对此要有正确、健康的引导。大学毕业生通过相应课程的学习，获得 *** 或相关机构推出的职业资格证书和技能资格证书，比如营销员资格证、会计证等。由于这个现在比较多见，具体的内容和方式 *** 和相关机构都有明确的规定。 企业训练营：职场预演的战场 用人单位在招聘员工时，常常有工作经验的要求，这道门槛对于应届毕业生来说是无法逾越的，但可以提早准备，利用课余时间或假期打工，积累工作经验，这也是提高自己竞争能力的一种手段。一些知名企业每年都有招募实习生计划，并推出训练营活动，多为封闭式的职场培训，既可以熟悉该企业的岗位实践，也提前进行了职场预热，如果表现出色，还有被录用的机会。不久前“华硕学院”开展的五天四夜的封闭培训，每一位学员都获得了针对自身不同特点的就业指导，无论结果如何，同学们都沉浸在平日难得的训练过程中，而他们收获的不仅是“就业力”的提升，更重要的是找到了自己的职业定位，这将成为同学们今后的职业发展一个重要的起点。专家建议，学生还是以学习为主，自己的 *** 时间和学业课程安排一定不能起冲突，要分清主次，在不耽误自己学业的前提下进行社会实践。 问题九：大学生应该如何提高自己的就业竞争力 谈起竞争力，很多的同学都会把竞争力和职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞争力。其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且 这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。 一、抓紧素质的训练和提高 其实，这个也就是我们大家平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。 其实，综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。 我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。 有人曾经问过我，当年在大学的时候参加了那么多的社会实践活动影响了自己的学业会不会很后悔？我觉得这其实是一个大家都会担心的问题，与这些专业课比起来，我更加重视自己未来步入社会所需要技能的东西。只要能够保证每门课及格，这就是我能够接受的范围。在不影响正常毕业的前提下，尽可能多的去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。 直到现在已经工作在媒体一线，也越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。于是，无论你有多丰富的从业经验，有4个证书一定要在大学尽可能的拿到：学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机登记证书。也就是说，你在大学里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线，保证自己具备最基本的求职资格......>>

1、要多读书，读书可以明智，读书可以了解很多的知识，可以开拓自己的眼界，更能够知道自己在职场中该做什么，不该做什么，会让自己积累更多的知识和内容。 2、保持积极和乐观。一个人的心态很关键，尤其是面对就业竞争的时候，更需要保持积极和乐观，对自己有足够的信心，对自己选择的工作也有足够的信心。 3、参加专业系统的培训。有时候仅靠个人学习是不行的，还需要通过专业系统的培训，让自己掌握更多的方法和技巧，或者更多的专业知识和内容，提升自己的竞争力。 4、搞好人际关系。人家关系也是就业竞争力的一种重要表现，不仅可以让自己获得更多的人脉资源，还可以实现更好的竞争环境，让自己更心态保持积极和乐观，以最佳状态面对竞争。 5、提前准备好所有的资料，并且全面提升自己，不仅软件方面要努力，硬件方面也需要努力，这样会让自己掌握更多的信息和资源，也可以以不变应万变，让自己掌握主动权。 6、知道自己的优势和劣势是什么，做到扬长避短，也是提高就业竞争力的一种很好的方式。提高就业竞争力，还要全面了解自己，知道自己的优势和劣势是什么，扬长避短，发挥自己最大的作用。 7、学会谦虚，要懂得向优秀的人学习。三人行必有我师，要想更好提高就业竞争力，做人还需要谦虚，做事要积极，懂得积累和反思，懂得观察和分析。 以上就是关于如何提高就业竞争力的介绍了，通过以上的相信大家都有所了解了，希望对大家有用。

作为一个求职者，提高求职竞争力是非常重要的，以下是几个建议：1. 深入了解自己：你应该清楚自己所擅长的技能和能力，以及你想要从事的职业和行业。这有助于你准确地定位和塑造自己的形象。2. 增强专业技能：进入当前职场，必须具备相应专业技能，不断学习新知识，跟随最新技术趋势，以保持在激烈的市场竞争中占据优势。3. 提高语言和沟通能力：沟通能力和语言水平对于任何职业来说都是非常重要的。即使你在工作中很擅长，但如果不能清楚地表达自己的想法和观点，那么你就会难以得到职场同事和上司的认可。4. 培养领导力：无论是在任何职业中，领导力都是非常重要的。你需要学习如何领导和管理团队，并在工作和生活中表现出良好的领导能力。5. 保持积极态度和自信心：把握机会，要从潜在恐惧和自我怀疑中走出来的关键是保持足够的自信力和积极态度。相信自己且充满热情地迎接新挑战，是提高求职竞争力的关键。这些都是可以提高自己求职竞争力的有效方式，你可以结合自身情况制定更具体细节的方案。

专业知识过硬是提升大学生就业竞争力的有效手段，能使得大学生在实践中从旁观者变成当事。在校期问要让自己的专业知识过硬，拓展自己的知识面，培养自己长远的眼观，这样才会在实践中从旁观者变成当事，有理由让用人单位选择你。到了工作后页不要忘记学习，活到老学老，在现代信息更新如此快速的时代，如果不跟上时代的脚步 ，不断的让自己学习充电，就会被时代淘汰。自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最重要的是要认识到自己，根据自己个性特长兴趣，制定就业方向，就业目标，做到扬长避短。进行适当的社会比较。通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，以铜为镜，认识到自己的不足与优势。其次，通过自己的行为结果来认识自己；要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己 ，客观的认识自己。就业形势：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。近年来，伴随着中国对教育的重视与发展，大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势，越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，更多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增长使我国就业形势更加的严峻。

就业力是指个人在经过学习过程后,能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。一般的通用就业力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成（参见“图2通用就业力结构”）。基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。个性心理特征描绘了就业者性格剖面图，可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。

校方为保障学生高质量就业，还可以做这些准备，可以联系一些比较好的公司可以让学生去实习，同时也可以举办多一点竞赛活动，让学生拥有一个好一点的简历。

1、要多读书，读书可以明智，读书可以了解很多的知识，可以开拓自己的眼界，更能够知道自己在职场中该做什么，不该做什么，会让自己积累更多的知识和内容。2、保持积极和乐观。一个人的心态很关键，尤其是面对就业竞争的时候，更需要保持积极和乐观，对自己有足够的信心，对自己选择的工作也有足够的信心。3、参加专业系统的培训。有时候仅靠个人学习是不行的，还需要通过专业系统的培训，让自己掌握更多的方法和技巧，或者更多的专业知识和内容，提升自己的竞争力。4、搞好人际关系。人家关系也是就业竞争力的一种重要表现，不仅可以让自己获得更多的人脉资源，还可以实现更好的竞争环境，让自己更心态保持积极和乐观，以最佳状态面对竞争。5、提前准备好所有的资料，并且全面提升自己，不仅软件方面要努力，硬件方面也需要努力，这样会让自己掌握更多的信息和资源，也可以以不变应万变，让自己掌握主动权。6、知道自己的优势和劣势是什么，做到扬长避短，也是提高就业竞争力的一种很好的方式。提高就业竞争力，还要全面了解自己，知道自己的优势和劣势是什么，扬长避短，发挥自己最大的作用。7、学会谦虚，要懂得向优秀的人学习。三人行必有我师，要想更好提高就业竞争力，做人还需要谦虚，做事要积极，懂得积累和反思，懂得观察和分析。