里论外几-
一：准备。 不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此， 汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。包括资料的准备： 1、汽车行业市场简单情况。 2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。 3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。 （以备面试官的提问） 做好面试前的形象准备： 1、掌握服装面试技巧，个人着装方面，干净、大方、利落。 2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。 汽车销售面试技巧二：实战 没有一个用人单位会不喜欢工作积极、 主动的雇员的， 很多企业喜欢招聘应届毕业生看 中的就是他们的工作热情和活力， 要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！ ” 中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说， “特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者 某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学， 如果实际能力较突出， 但又难以在简历上体现 出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟 多些途径， 比如说打电话或者直接上门拜访等等， 但有一个前提就是不要让别人觉得你烦” 。 除了上述的几点以外，应届毕业生在面试时要特别注意的问题： 1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单 位鄙视的； 2、掌握情景面试技巧，要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小 细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意； 3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其 相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究 你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。 汽车销售面试技巧三：结束 面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。 1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费 的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经 历和你可以成功地帮他们解 决的问题。 2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话， 问他“是否已经作 出决定了？” 这个电话可以表示出你的兴趣和热情。 你还可以从他的口气中听出你是否有希 望。 3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多 数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你 也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并 不容易。 4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就 在一、两个星期后再打一次电话催催。 5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做 的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b）你又发现了一些新的理由、成绩 或经验，有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。 1 你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣， 而不会干了几个月后便又到某个学
校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说： “当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻 求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所 提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的 用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉 你今天为什么来这里? 你今天为什么来这里 一投资银行面试官看到面试者时所问 A2 这样的问题提供了一个阐述自己对这份工作的 热情的机会。面试时很重要的一点是,让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思。 想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者,有 着自己的优势。例如直截了当地表示,“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。 你愿意听我介绍一下自己的情况吗?” 最合适的答案
你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼，如果是想在 一个大型财富 500 强企业觅得职位,可以回答:一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属 于我了,但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在 一家规模不大的企业接受面试,那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。这个问题没 有最佳答案,只有最合适的答案。
你为什么选择我们公司?” 你为什么选择我们公司 （1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 （2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 （3）参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且 这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “你希望与什么样的上级共事 你希望与什么样的上级共事?” 你希望与什么样的上级共事 （1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱， 又上一次机会。 （2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 （3）如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对 环境提出什么要求，只要能发挥我的专长可以了。” 你还有什么问题要问我吗? 你还有什么问题要问我吗
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时 间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的 问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什 么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。 你期望从工作中获得最重要的回报是什么? 你期望从工作中获得最重要的回报是什么 正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我是指这份工作应该能 让我发挥专长， 这会给我带来一种满足感。 我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形 成挑战，从而能促使我提升自己。 1、请你自我介绍一下你自己，
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历 上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究 的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习 无关， 也可以和学习有关， 但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业 喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训 及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求 职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对 不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较 出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺 点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为 公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身 心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？
回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高， 那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。 他们问你只不过想证实一下这 笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注 重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程 特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到 最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查， 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多 的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位 往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职 位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要 知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机
会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发 展”。 7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定 会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时， 我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人， 因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人 这样问： 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋 升机制是什么样的？企业将很欢迎， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的 上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位， 你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事 经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那 样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应 该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执 己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示： ①我本意是为公司努力工作， 如果造成经济损失， 我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽 回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的 团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同 事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训， 一个人的一生不可能不犯错误， 重要的是能从自己的或者是别人的错误中 吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的 深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优 劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是 一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来 正确看待这次失败. 第一、 要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心
理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力 一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对 待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加 强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元, 争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再 次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为 沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我 想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我 的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要 看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我 也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑 的！ 16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越 孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了， 加强同事间的交往及共同 的兴趣爱好。 ③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加 强与国外大厂的 OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示： 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度， 并筛选因一时兴起而来应试的人， 如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 21、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示： ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两 年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 ② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就 我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可 以开发大量的新客户， 同时， 对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。” 等等。 22、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
23、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的 爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 24、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点， （可以抱怨一下设施，没有明 确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26、喜欢这份工作的哪一点？
回 答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准 也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是 薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇 能符合自己的兴趣等等都是不错的答案， 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不 同之处，相信在面试上会大大加分。 27、为什么要离职?
回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言， 都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象； 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上， 例如觉得工作没有学习发展的空间， 自 己想在面试工作的相关产业中多加学习， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等， 回答 的答案最好是积极正面的。 ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到 顶峰，即没有升迁机会。 28、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在 网上查找对你所申请的行业部门的信息， 只有深入了解才能产生独特的见解。 企业认为最聪 明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问 题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、对工作的期望与目标何在？
回答提示： 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、 对这份工作是否了解 的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这 时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我 的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为 了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目 标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
慧慧-
您好，我之前一直从事汽车销售，去过大众和奔驰。如果你进中端品牌的话，面试要求会低一点，1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。
2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。做事细心，缺点的话销售经验较少。
3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。让客户感觉与你有更多的共同点。
4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么？这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。底气不足。就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。
5、职业规划。现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。这是我的目标。如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。
父母职业，我还真没被问到过，这个不算重点。
请采纳。打到手软。
小教板-
1、汽车销售顾问，关键在顾问两字，不只是简单的推销，更多的是了解顾客的需求，为他推荐适合他的车，首先要完善自己的理论知识，要展现给顾客的是最专业的一面。
2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。做事细心，缺点的话销售经验较少。
3、在节假日会及时送上祝福，短信或电话联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。让客户感觉与你有更多的共同点。
4、没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做兼职。售货员，康师傅很多那些校园推销的，就算没有做过难道没有看过么?这些他不会去较真，还可以说做过电话销售，怕露陷可以先了解下这些销售行业的基本工作，也不至于被拆穿。说话一定要有底气，不要畏畏缩缩。底气足他可以忽略你经验，觉得你够自信，。底气不足。就算你有经验也会觉得是编的或者没有能力、。
5、职业规划。现在能力还不够，希望能够好好学习，在这里好好干，争取做到销售冠军。这是我的目标。如果他还问你长远的打算，就说往中层走呗。但都要看能力去，不喜欢太浮夸，能力决定一切。
苏州马小云-
你的问题我可以全部帮你编写，但思索再三还是绝对如果你说另外一番话，你提出的几项问题都是面试销售岗位时必须要面对的，建议你认真的思考，用自己的想法去认真回答，别人告诉你的永远是别人的，不会那么容易就变成你的，如果你想做好销售的话。
另外，面试官问及你的父母职业，是要看你在本行业有没有人脉，也就是现成的资源。
求职者需要具备的心理素质有哪些
1、空杯心态，要时刻学习，向别人请教； 2、积极主动，积极参与工作中的事情； 3、良好心态，始终做到不卑不亢，不骄不躁； 4、坚持不懈，做事不能半途而废，要有始有终； 5、具备抗压能力，能够承受一定的压力； 6、要着重培养自己的人际交往能力； 7、心理素质好，遇事不慌，从容回答； 8、语言组织能力要强，回答问题前要稍做思考； 9、落落大方，穿合适面试的衣服。2023-09-08 09:58:081
求职者需要做哪些准备
求职者需要做哪些准备 求职者需要做哪些准备，现实生活中很多人都需要经过面试才能得到一份工作，所以求职者在是面试前应该要做好充分的准备，那么求职者需要做哪些准备呢？下面就来看看答案吧！ 求职者需要做哪些准备1 一、简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中; 二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用; 三、要有耐性 耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你; 四、要有特点，但不宜锋芒太露 大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同 之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要 把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作 用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知; 五、不要太显个性 个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果 领导给我充分的"空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为 我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我; 六、不要太注重细节 许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来; 七、回答问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这 个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自 信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多; 八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。 求职者需要做哪些准备2 一、“硬件”上的准备 1、一份个人简历是必需的：需要注意的是，这份简历与投递给HR的简历出入不能太大; 2、准备齐全证照及证照复印件：面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照，并备多一份复印件，以防HR要保留; 3、公交路线要查好：怎么去，时间要多长等都要先查好，避免迷路、迟到等状况; 4、合适的着装：穿什么衣服去也要想好，着装最好能跟应聘职位匹配; 二、“软件”上的准备 1、准确把握这个岗位在这个公司的要求，仔细地跟自己比对，符不符合?自己的强项是什么? 2、在简历中，写了掌握的知识和技能，尤其是强项，那么在面试前，一定要对这些温习一遍，就像去参加考试一样。 3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识，准确把握岗位，并且善于从岗位要求中读取各类相关信息，这样在面试中才会游刃有余。 4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者，所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。 5、准备1-3分钟的自我介绍。2023-09-08 09:58:171
简述求职者的权利和义务
劳动者的权利和义务是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利，依法法律规定的其他权利，完成劳动任务，提高职业技能执行，劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，公民有受教育的权利和义务。劳动者的权利如下：1、 劳动者有平等就业的权利；2、 劳动者有选择职业的权利；3、 劳动者有取得劳动报酬的权利；4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、 劳动者享有社会保险和福利的权利；6、 劳动者有接受职业技能培训的权利；7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利；8、劳动者有休息休假的权利。劳动者的义务如下：1、完成劳动任务，最基本的义务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务，劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2023-09-08 09:58:281
求职者心理解析
求职者心理解析 求职者心理解析，求职从来都是很激烈的，想找工作的人会使劲浑身解数来让自己看起来与众不同，当然，不同求职者的心理也是不同的，下面就一起跟随我来看看求职者心理解析吧，希望对大家有帮助。 求职者心理解析1 1、安全心理 安全心理是指在选择职业时，有些求职者从职业稳定性出发，选择那些国有制的企业。这种心理在受传统文化影响较大的求职者身上常常遇到。例如许多干部、知识分子家庭出身的求职者往往选择高校、科研单位，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定;一些普通家庭出身的求职者往往选择国有大、中型企业，也是出于安全稳定的考虑。此外，人们还发现怀着安全心理来求职择业的人群中，家长“越俎代庖”的居多。一位求职者的家长对调查人员说我不要求孩子去冒风险挣大钱，只想帮他找一个稳定的工作，了却当家长的忧虑。”这种家长不会是少数。 2、竞争心理 商品生产的竞争是人们竞争心理产生的源泉。高等院校、科研单位实行有偿合同制、人才流动等等，都提倡竞争、保护竞争，从而强化了人们的竞争意识。竞争心理在求职择业过程中表现得十分明显。据一位已被某外资酒店录用的英语专业求职者说:“首先,吸引我的是工资高，待遇好，机会多。另外,坦白地说，工作环境也是一个吸引我们的重要因素。我愿意参与各种竞争，情愿快节奏、高效率地工作，而不愿意搅在复杂的人际关系中。希望工作之余能自由自在地享受，这多痛快!”这位求职者代表了很多80后的求职心态。 3、功利心理 这种求职心理在受过高等教育的求职者或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民作出贡献的强烈愿望，也有获取高收入、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向沿海地区，涌向跨国企业，或者创办科、工、贸一体的公司。 4、依赖心理 “在家靠父母，出门靠朋友。”这句流传很广的社会俚语也在左右着当代求职者的择业心理。很多人在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主，临近毕业时，这些人又把就业的希望寄托在学校和家长身上，怀着“车到山前必有路”的依赖心理。他们一方面也希望找到称心的工作，另一方面又不愿意自己到处奔波。于是向千里之外的家长寻求帮助，对职业左顾右盼，不敢选择。 5、求名心理 消费中有一种求名心理，即追求商品的名牌，以显示自己的社会地位，甚至不惜购买假冒商品，以满足其虚荣心。在求职择业者当中也有这种求“酷”心理，不了解职业的内在要求或不知道自己能否胜任某些工作，单纯追求“名望高、名誉好”。跨国企业热、传媒专业热、做主持人热等都是这种心理的反映。 6、求闲心理 在求职者求职择业中追求舒适、清闲的心态。在一些大城市出身的求职者中常有一种怪现象，即有些工作无人愿意干，而有些人无工作干，使大批外来务工人员填补了空白。他们宁可回家“啃老”，也不愿去当煤矿工人、纺织工人、清洁工人……调査者问一位女求职者，回答令人瞠目：“都21世纪啦，还让我们去操作那些笨重的纺纱机，没门！宁可吃闲饭，干个体户，也不去干那些出力不少、挣钱不多的工作。” 7、奉献心理 那些树立了正确的人生观、价值观和择业观的求职者，放弃到国外深造的机会,去当村官；放弃保研而去西部做支教志愿者；甘当螺丝钉式居民委员会主任助理；愿做“蜡烛”燃烧自己而照亮别人的农村教师;愿做默默无闻、甘为人梯的科研试验人员；为了国家的需要甘当“无名英雄”或自愿到边疆工作。 这样的求职者，他们有崇高的理想和对人民、对祖国、对事业强烈的献身精神，义无反顾地选择国家急需的工作，这些人是我们中华民族的脊梁，往往更能作出较大的.成绩。奉献心理是我们应该在职业选择中大力提倡的。 求职者心理解析2 求职者成功必备的几种心理 1、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。 2、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 某专业网站曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。 毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。 3、团队意识 团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。 许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 4、学习能力 必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”2023-09-08 09:58:381
求职者应聘时的注意事项有哪些
求职者应聘时的注意事项有哪些 求职者应聘时的注意事项有哪些？想找到一份自己心仪的工作，除了需要自身的经验和专业知识之外，还要了解一些应聘时的注意事项才能事半功倍，下面讲讲求职者应聘时的注意事项有哪些。 求职者应聘时的注意事项有哪些1 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当人力资源部遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 （一）隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。 然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科。 为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。 其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 （二）频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。 这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。 很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。 （三）不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？ 不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。 （四）只谈薪水漫天要价者 某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。 在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。 无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。 如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。 （五）面对工作压力面露惧色者 当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的`话，有经验的面试官就不会录取你。 新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？ 在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。 求职者应聘时的注意事项有哪些2 要求紧急治疗 求职者急切地问：“你的薪水是多少？”在工作完成之前就主动提出，更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要是抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下比较合适，可以委婉地提出。 求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但要在适当的时候提出问题，而且要机智而不粗鲁。 不要问 面试官问关于薪水，“你的期望是什么？”“你打算付多少钱？”这是不礼貌的，很容易冒犯面试官。 这样的问题可以从战略上探讨，如：“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资？”等等，这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。 不合逻辑的 如果面试官问：“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或者如果面试官问你：“你的优点和缺点是什么？”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。 本末倒置 例如，面试结束时，面试官问：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者弯下腰问：“这次你们招聘多少人？”“你在公司的职位是什么？”“你愿意做我的老板吗？” 参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，应该提出的问题，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者必须把自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。2023-09-08 09:58:471
求职者应注重哪些问题？？
从一般的求职者角度来看，以下是寻找工作时可能会注重的一些方面：1. 公司文化和价值观：公司文化和价值观通常会反映在公司的官方网站、招聘信息等中，对于求职者来说，了解和关注公司文化和价值观的匹配程度是非常重要的。2. 薪资和福利待遇：虽然薪资并不是唯一的衡量标准，但它通常是许多求职者最关心的问题之一。此外，福利待遇（如社保、年假、带薪病假、其他福利）也是求职者考虑的因素之一。3. 职位要求和职业发展前景：许多求职者更加关注公司中的具体工作职责以及职业发展前景是否良好。4. 其他方面：求职者也可能关注公司的工作时间、工作地点、灵活度、团队氛围、和同事相处的和谐程度等方面。寻找工作时，对于每个人来说，注重的方面可能会有所不同，而关键是找到一个能够让自己全面发展并实现自身价值的雇主。同时，在拥有所需技能和知识的基础上，不断学习、提高自己能力，是求职者有效抓住机会获得自己理想工作的另一重要因素。2023-09-08 09:58:541
成功求职者身上具备的五大特点
成功求职者身上具备的五大特点 成功求职者身上具备的五大特点，一个成功的求职者，之所以会成功，真的是因为能力特别优秀吗?其实不然，而是求职者能够带给他们不一样的感觉，来看成功求职者身上具备的五大特点。 成功求职者身上具备的五大特点1 正能量。面试官通常被困在一个屋子里就是一整天，容易烦躁，如果有一个求职者能够带给他们不一样的感觉，比如兴奋和灵感，那一定会让他们眼前一亮。 所以充满活力地进入接待室要比保持冷静好得多。毕竟艰难的工作都需要很多能量，而重要的是要表现出你拥有很多这种正能量。 雄心壮志。员工有野心、有目标对于一个企业来说并不是坏事，至少这个员工会为了目标而努力工作， 这份努力恰好能为企业带来活力、业绩，又有什么不好呢?招聘的目的不就是为了寻找能够给予企业更多东西，甚至是超乎想象的效果的人吗?当然，这份雄心壮志必须是能够落地的，而不是异想天开。 有主见。在面试前，求职者都会做各种准备，比如看各种攻略、模拟面试，也准备好了各种问题的答案， 但这毕竟是自己的猜测，而且攻略上的东西都是前辈总结的，难道你就没有自己的想法了吗?团队需要的是灵感碰撞，而不是一味的“跟屁虫”，因此要豁出来，不要猜测，自己思考! 自信。大多数求职者给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。 这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;也不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩，而是把这些变成自己的优势和底气。 好奇心。虽然说好奇害死猫，但是在面试中，你需要展现这一点。当面试官问你是否有问题要问时，把你准备好的问题， 如你对该组织、个人和文化真正好奇的地方说出来，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。 或许你们能力相当，但如果他比你多了以上的优点，那么面试官最终选择他也是情理之中的事情了。 成功求职者身上具备的五大特点2 面试成功与否跟求职者的心理素质有很大关系，有些求职者的经历一般，工作经验也少，但照样能找到好工作，为什么呢？因为他们的心理素质过硬，与面试官相谈甚欢！而面试成功的求职者通常都是自信的人。 一、胸有成竹 即使学历一般，也没多少实践经验，但一定要相信自己回答的内容将使面试官产生兴趣，准备是充分的，面试一定成功。 这种自我暗示，在临近面试时往往会使自己镇定自若，满怀信心，并能保证自己思维清晰，记忆准确，信心倍增，使面试取得成功。 二、排除杂念 面试前不要考虑成败，不要考虑对手的"强弱，不要考虑有什么重要人物的参加，甚至不要去考虑面试官为什么交头接耳。这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心，草草收兵，导致失败。 三、积极乐观 参加面试的目的当然是为了成功，但也不要把失败看得过于严重，“胜败乃兵家常事”，一次成功的几率总不可能百分之百。 即使这次失败了也不要紧，还会有其他机会，相信自己最终会找到比较满意的工作。抱着这种积极乐观的态度，就能 增强信心，排除杂念，稳定情绪，从容不迫地参加面谈与面试。 此外，在求职面试的时候，尤其是新人，还需要注意以下三点： 1.不要眼高手低 在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。 放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。 2.不要浪费每一个面试机会 一项关于“应届毕业生面试爽约”的调查显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。 专家提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。 3.不要过度迷信平均薪酬 信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据是自己工作了两年都没达到的薪资水平。 因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。 以上是面试成功的求职者总结的一些经验，求职者可以结合自己的实际情况，看看自己缺乏的是哪些方面，再有针对性地去弥补。 成功求职者身上具备的五大特点3 面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。 一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引进性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。 而这回根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融进公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。 假如想加进该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进进企业后，自觉地融进团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。 二、敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对轻易培养了。 中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初进职场，但却表现得并不敬业。 该网站培训发展部负责人以为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力， 以及根据现实环境调整自己期看和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，轻易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。 毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，工作，踏实、有效率地完本钱职工作。 工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。 三、团队意识 团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希看员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。 很多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中经常流露出个人英雄主义。 在一些企业经常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好， 在同事和领导眼前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公然场合反对领导的意见。而这样的员产业绩再出色，能力再强，终极也会被企业淘汰。 四、学习能力 必须夸大的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 国内一家着名网络通讯公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好， 学习能力强，碰到题目能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速开释出自己的潜能，制定出可操纵的方案，同样会受到欢迎。” 五、工作经验 这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验； 是否熟悉该项业务流程的运作；能否以最快的速度投进到工作中往，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准往选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。2023-09-08 09:59:051
求职者看重公司的哪些方面？
在求职的时候，一个人会看重企业的诸多方面，下面我将从以下几个方面，为大家分析求职者一般会看重的企业方面：一、企业文化企业文化是企业发展中非常重要的一环。它涉及到企业的价值观、经营理念、企业精神等方面。当求职者们考虑是否进入某一家企业的时候，他们必定会去研究相关的企业文化。如果企业文化符合自己的内心追求，那么求职者们就会更有动力进入该企业，全身心地投入工作。二、薪资待遇薪资待遇也是求职者们关注的一个重要方面。不同的工作岗位需要的技能和知识不同，相应地，不同的岗位的薪资待遇也就不同。同时，求职者也会比较不同企业的薪酬水平，将其与自己的实际需求进行比较和衡量，从而做出选择是否进入该企业的决策。三、发展前景在一个企业工作不仅要看眼前的工作环境和待遇，更要看企业未来的发展前景。求职者们一般会去了解该企业的行业地位，市场竞争力、未来国家政策及经济发展趋势等方面的信息，从而判断这家企业未来是否有更好的发展前景。这是求职者们做出决策时需要非常重视的方面。四、员工福利员工福利也是求职者们考虑的因素之一。一些企业提供的福利待遇对求职者们非常有吸引力。例如，企业提供的商业医疗保险、带薪年假、培训计划、带薪病假等等，这些都能够帮助员工在工作中更加安心和放心，减轻一些生活压力，使员工更加专注于工作本身。五、领导风格企业领导者的管理风格对企业文化的形成和发展具有至关重要的影响。求职者们一般也会去关注企业领导者的一些言行举止，判断其是否尊重员工、是否有同理心、是否会促进员工的工作效率等方面。如果一个企业的领导者能够以正确的心态去管理企业，那么相应的企业文化也将会更加积极向上，也会对员工的发展带来很大的帮助。六、工作环境工作环境对于员工的身心健康具有重要的影响。求职者们一般会去考察企业的工作环境是否符合自己的期望，例如是否安全、是否清洁、是否宽敞明亮等方面。如果一个企业能够提供舒适、自由、愉快的工作环境，那么这对于员工的工作效率和心态都会有很好的促进作用。总之，在求职过程中，一个人会看重企业的诸多方面，而这些方面也必将影响到他们对于该企业的选择和决定。对于企业来说，如果能够从这些方面入手，建立良好的企业品牌和企业形象，必将吸引更多的优秀人才加入，实现企业发展的跨越式增长。2023-09-08 09:59:142
求职者在求职时应该考虑哪些因素？
在找工作时，人们最看重的方面有以下几个：1. 薪资待遇薪资待遇是求职者最为关注的方面之一。求职者往往会比较关注公司提供的薪资水平，以及是否有晋升机会、福利待遇等。薪资待遇不仅体现了求职者的价值，也能够体现公司对员工的重视程度。2. 公司文化与价值观公司文化和价值观对于求职者的选择也非常重要。求职者往往会更倾向于加入那些与自己价值观相符合的公司。公司文化和价值观的匹配可以增强员工的归属感和满足感，促进员工的工作积极性和创造力。3. 工作内容与职业发展工作内容和职业发展是求职者选择公司的重要考虑因素。求职者往往更倾向于加入那些能够提供有意义的工作内容和良好职业发展的公司。这可以让他们在工作中有所成就和发展，提高个人的职业能力和竞争力。4. 公司声誉与口碑公司声誉和口碑也是求职者重要的考虑因素之一。一个声誉好、口碑良好的公司能够为求职者提供更好的职业发展平台和更加稳定的工作环境。同时，公司的声誉和口碑也能够为求职者在职业发展中提供更大的帮助和支持。5. 公司规模和行业前景公司规模和行业前景也是求职者重要的考虑因素之一。求职者往往倾向于加入那些规模较大、发展前景良好的公司。这可以为他们提供更广阔的职业发展空间和更稳定的工作环境。综上所述，求职者在选择公司时，需要全面考虑各个方面的因素，如薪资待遇、公司文化与价值观、工作内容与职业发展、公司声誉与口碑、公司规模和行业前景等。2023-09-08 09:59:451
求职者在选择工作时考虑哪些因素？
1. 公司的声誉和品牌：求职者通常会考虑自己是否愿意为一家不知名或者声誉不好的公司工作，因此公司的声誉和品牌对于求职者来说是相当重要的。2. 工作内容和挑战性：求职者对工作内容的策略性、挑战性、内容的多样性、所需技能等会比较关注。3. 公司文化和氛围：求职者通常会从招聘信息中了解到公司文化，包括工作氛围、管理风格、员工福利等，选择适合自己的工作环境。4. 薪资和福利：薪资和福利也是求职者非常关心的问题，许多求职者认为高薪是工作价值的体现。5. 个人成长和发展机会：求职者在考虑工作时也会关注公司提供的个人成长和职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门转岗等。6. 工作地点和工作时间：工作地点和工作时间也是求职者非常关心的问题，特别是对于需要通勤或有家庭的求职者来说。7. 公司和行业前景：求职者也会考虑公司和行业的前景，选择一个有前途和稳定的工作对未来的发展更有保障。2023-09-08 09:59:551
面试官看中求职者的哪些能力
面试官看中求职者的哪些能力 面试官看中求职者的哪些能力，每个企业在招人的时候都希望能找到适合的人，所以求职者想要自己面试成功率提高就要锻炼自己的个人能力，下面分享面试官看中求职者的哪些能力？ 面试官看中求职者的哪些能力1 一、解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 二、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。 三、沟通能力 所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。 四、计算机编程技能 如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。 五、培训技能 现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。 六、信息管理能力 信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的.人才将会非常吃香。 七、外语交际能力 美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。 八、商业管理能力 生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。 面试官看中求职者的哪些能力2 面试时HR们最看中求职者的哪些能力 名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： （1）充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向； （2）查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题； （3）利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： （1）忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 （2）实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 （3）团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 （4）创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 （5）对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 （6）人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 （7）对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。 其实大家敢投简历就一定是有能力的人，只要注重一下面试的细节问题就一定能够顺利拿到offer，所以我们千万不要忽视了面试官所看重的东西，做好以上的这几点能够助力你面试成功。 职场这些“超”能力，你拥有几项？ 第一个是自律的能力 自律是指让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。即使最初的热情渐渐消失，你仍然继续完成一个想法或项目；即使你真的想躺在舒适的床上多睡一会儿，也要立即起床开始一天的工作；即使面对诱惑，你仍然能坚定地说“不”。那么你已经具备了自律的能力，它是实现任何梦想的先决条件。 第二个是独处的能力 人生许多时候都是孤独的，独处时，你是选择一些有趣的游戏以打发时间，还是读一本好书涵养心灵；是习惯懊悔昨日之非，还是喜欢畅想明日之美？无论怎样，只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐，那么你就已经获得了这一能力。 第三个是挣脱羊群效应的能力 一群羊面前放着一个栅栏，领头羊跳过去后，后面的羊也跟着一只只跳过去，但当栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳过去，好像栅栏还在一样，这就是“羊群效应”。生活中，无论是对知识的汲取还是别的方面，许多人都习惯了盲目接受，人云亦云，不会质疑，更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍，但可悲的是，“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。 第四是快速恢复的能力 从失败的创业中站起来，把失败的教训转化为下一次崛起的动力；走出失恋的阴影，对曾经的爱人说一声祝福，开启新的情感之旅..如果你学会治愈自己，快速康复，你已经是一个真正强大的人，即使你没有得到普通人看到的成功。 五是要学会放手的能力 或许，你对这个世界充满了对你的爱，但有些东西不属于你的，不管你有没有怎么努力。在这一点上，你必须知道如何转换自己的目标，改变计划，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的一种，也是成熟的人的标志。 第六个是讲故事的能力 你是否意识到，在过去的几十年里，你遇到了无数的人，其中大多数人你已经完全忘记了，但你会记住那些能讲故事的人。因此，你不妨学会讲一个好故事，并与你周围的人分享，这样即使过了很多年，人们也会记住你。 第七个是“与众不同”的能力 你需要找到一个你比别人做得更好的兴趣领域，即使那不是个热门领域。 因为这是在浩瀚的人海中，让别人很快看到你，记住你，找到你更好的招牌，也是你收获幸福，实现人生价值的一种更好的方式。2023-09-08 10:00:061
求职者应该更看重工作的什么方面？
我个人比较看职业发展机会和工作环境以及工作时间看重职业发展机会可以帮助自己更好地了解这个职位的具体职责和所需技能以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。这有助于你判断这个职位是否适合你的能力和职业规划，避免因为职位不匹配而导致的工作不满意和职业发展的瓶颈。举个例子，如果你是一个软件开发工程师，你看重职位描述和职业发展机会可以帮助你了解这个职位需要哪些具体技能，以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。如果你的职业规划是成为一个技术专家，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术专家发展路径的公司和职位。而如果你的职业规划是成为一个技术经理，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术经理发展路径的公司和职位。这样可以帮助你更好地实现自己的职业规划，从而取得更好的职业发展。看重工作环境和工作时间的好处是可以提高自己的工作效率和工作满意度进而增强公司的生产力和竞争力。例如，如果一个员工在一个舒适、安静的工作环境中工作，那么他会更容易集中精力完成任务。而如果一个员工的工作时间安排得当，他可以更好地平衡工作和生活，从而减少疲劳和压力，提高工作效率和质量。举个例子，一个公司提供了优质的工作环境和灵活的工作时间安排，让员工能够在舒适、安静的环境中集中精力工作，并且在需要的时候能够根据个人需求安排工作时间。这样的工作环境和时间安排可以提高员工的工作效率和工作满意度，从而使公司更加具有竞争力。我个人比较看职业发展机会和工作环境以及工作时间看重职业发展机会可以帮助自己更好地了解这个职位的具体职责和所需技能以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。这有助于你判断这个职位是否适合你的能力和职业规划，避免因为职位不匹配而导致的工作不满意和职业发展的瓶颈。举个例子，如果你是一个软件开发工程师，你看重职位描述和职业发展机会可以帮助你了解这个职位需要哪些具体技能，以及这个职位在公司中的地位和未来的发展方向。如果你的职业规划是成为一个技术专家，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术专家发展路径的公司和职位。而如果你的职业规划是成为一个技术经理，你就可以选择那些职位描述和职业发展机会都有明确的技术经理发展路径的公司和职位。这样可以帮助你更好地实现自己的职业规划，从而取得更好的职业发展。看重工作环境和工作时间的好处是可以提高自己的工作效率和工作满意度进而增强公司的生产力和竞争力。例如，如果一个员工在一个舒适、安静的工作环境中工作，那么他会更容易集中精力完成任务。而如果一个员工的工作时间安排得当，他可以更好地平衡工作和生活，从而减少疲劳和压力，提高工作效率和质量。举个例子，一个公司提供了优质的工作环境和灵活的工作时间安排，让员工能够在舒适、安静的环境中集中精力工作，并且在需要的时候能够根据个人需求安排工作时间。这样的工作环境和时间安排可以提高员工的工作效率和工作满意度，从而使公司更加具有竞争力。2023-09-08 10:00:202
面试官最看重求职者哪些品质
面试官最看重求职者哪些品质 面试官最看重求职者哪些品质，一个人的品质对于我们在生活中还是在职场上都是非常重要的存在的，所以职场上也是非常注重个人的品质的，以下分享面试官最看重求职者哪些品质。 面试官最看重求职者哪些品质1 为人处事方面： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。 (3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好? (4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。 心理方面： 心理承受能力：现代职场竞争大、都市生活压力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大项目交给这样的员工，因为这类员工情绪波动也大，还会影响周边的同事。 心智是否成熟：这也是面试官考虑的一个方面。一个成熟的职场人，不会以自我为中心，愿意为了工作做一些让步，在与人共事的时候也懂得处理好关系，而且会主动承担项目和责任 个性方面： 很多求职者简历上都会这样介绍自己：性格开朗、乐观、大方，吃苦耐劳……但是否真的是这样的人呢?面试官当然得在面试的时候再观察观察。 以上种种，都是一个合格的职场人应该具有的几个条件：为人处事能把握好分寸，能够承受来自各方的压力，心智成熟，能够与人共事的个性……面试的时候，求职者可以从这几方面去表现自己，同时也可以根据这几点做出一些改变，让自己真正变成这样的人，让自己成为更优秀的人。 面试官最看重求职者哪些品质2 一、简历的关键点——要有针对性 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的"事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文； 另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望； 2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。 3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式——要整洁、美观 一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。 最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。2023-09-08 10:01:151
作为一名求职者应该如何找工作呢？
作为一名求职者，在寻找工作时，我会关注以下几个方面：1. 企业文化：我会寻找那些拥有积极、开放和尊重员工的企业文化的公司。良好的企业文化能够帮助我更好地融入团队，提高工作积极性。2. 发展前景：我会关注企业的发展前景，如行业趋势、市场份额和增长潜力。一个具有良好发展前景的企业可以为我提供职业发展的机会和空间。3. 培训和发展机会：我希望能找到一家提供培训和发展机会的企业，以便不断提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。4. 薪资福利：我会关注企业提供的薪资待遇和福利，以确保我的生活质量和财务稳定。合理的薪资水平和福利制度能够提高我的工作满意度。5. 工作环境：我会寻找一个舒适、安全和具有良好设施的工作环境。一个良好的工作环境有助于提高工作效率，降低员工流失率。6. 工作与生活平衡：我会关注企业对员工的工作与生活平衡的支持，如弹性工作制度、带薪休假等。一个关注员工福祉的企业将使我更愿意投入工作。7. 领导和团队：我会寻找一个有能力、负责任和支持性的领导团队，以及一个积极、合作和互相支持的团队氛围。这将有助于我在工作中取得成功并建立良好的人际关系。从多个角度考虑，求职者在寻找工作时会关注企业的多方面因素，如企业文化、发展前景、培训和发展机会、薪资福利、工作环境、工作与生活平衡以及领导和团队。选择一个综合考虑这些因素的企业，可以使求职者在职场中更加满意和成功。2023-09-08 10:01:271
求职个人优缺点
求职个人优缺点 求职个人优缺点，在职场上主要看个人的工作能力，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，职场能力也是一点点积攒起来的，身在职场不能不向人学习，我这就带你了解求职个人优缺点。 求职个人优缺点1 求职简历中个人优点 1、为人真诚，工作细致，认真负责。 2、工作积极务实，勇于承担责任。 3、性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。 4、性格坚韧。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。 5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事有计划，分出轻重缓急。 求职简历中个人缺点 1、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。 2、担任团队领导，涉及到队员的利益的时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。 3、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。 4、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。 5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友。 求职个人优缺点2 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的`的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 求职个人优缺点3 如何做好面试回答 1、不要直接套用网上的面试模版 面试官一般从求职者的专业背景、工作经历来看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，然后从这两个点来决定求职者是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。从另一方面说，HR们“久经沙场”，有些答案一听就知道是从网上找的然后背下来的，一旦有了这样的判断，面试官对你的印象就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于合适。与其在网上查找各种面试技巧，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求，做好充分准备，面试的时候才能更好地应对面试官的提问。 2、切记不要做一些奇怪的举动 有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”有很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？我要不要把纸捡起来？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。如果你真这样做了，很可能还会吓到对方。 3、那么面试时个人优缺点应该怎么说? 说性格优点时一定要和招聘岗位紧密相连。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者面试时就应该突出自己性格在这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。 说性格缺点时一定不能是戳到职位要害的缺点；比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。2023-09-08 10:01:521
求职者最看重什么？
求职者最看重薪酬待遇2023-09-08 10:02:0110
找工作的要求都有什么？
找工作，我们都看重些什么呢？ 1.公司规模和工作内容 找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。 2.薪酬待遇 找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。 3.福利待遇 如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。 4.工作环境 有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。 5.交通 我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。 6.个人发展空间 也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。 找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？ 其实，这个问题没有统一答案。 每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。 但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。 公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。2023-09-08 10:02:581
求职应聘时应注意哪些基本礼仪
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，及面试的技巧，然后准备相应的求职面试基本礼仪。 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确...2023-09-08 10:03:105
求职的求职途径
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。。市场位置LeadRole|领导者NichePlayer|细分玩家招聘网站51JOB（智联）尚班族网美丽人生网猎聘一揽英才庞果网企业（价值）品牌显示广告，静态，眼球法则互动粉丝互动粉丝显示广告，静态，眼球法则显示广告，静态，眼球法则互动粉丝关系链传播不太合适传播EVP合适传播EVP合适传播EVP不太合适传播不太合适传播合适传播职位职位信息静态的有检索才有申请邮件订阅推送方式职位信息通过关系链可以自动传播系统内消息或者EDM与51JOB差异不大与51JOB没有差异根据个人标签推荐；系统内消息或者EDM搜索器人才搜索并采购简历人才库（静态）搜索并建立关系搜索并建立关系（人才社区）搜索并采购简历人才库（静态），有入门级的社区与51JOB完全一样搜索并建立关系（人才社区）主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主主动求职者为主被动求职者为主用户HR主导HR主导HR主导HR主导HR主导技术总监，研发经理，工程师主导个人（价值）找工作找工作，社交招聘，技能交换,社交招聘，职业社交找工作找工作技术交流，社交,职业技能发展，找工作，聘用人招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。网络招聘会网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业。2023-09-08 10:03:271
求职者面试的礼仪准备
求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。下面就是我给大家带来的求职者 面试 的礼仪准备，希望大家喜欢！ 求职者面试的礼仪准备 求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此， 毕业 生在面试前对个人形象进行设计是必要的。但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪应该注意哪些问题呢?基本的礼节是必不可少的，文明礼貌，讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。因此，面试时应注意： 1) 文明礼貌 ① 在开始面试之前肯定有一段等候的时间，切忌在等待面试时到处走动，更不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考; ② 切忌贸然闯入面试室，应试者一定要先轻轻敲门，得到主考官的许可后方可入室。入室时不要先把头探进去张望，而应整个身体一同进去; ③ 走进室内之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官; ④ 向主考人员微笑致意，并说“您们好”之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛; ⑤ 若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手;如果主考人主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手; ⑥ 在主考人员没有请你坐下时切勿急于坐下。请你坐下时，切勿噤若寒蝉，应说声“谢谢”; ⑦ 尽可能记住每位主考者的姓名和称呼，不要弄错; ⑧ 面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停在看手表;要注意和考官的目光接触。 ⑨ 回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫，不可用口头禅; ⑩ 说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员; 11 注意用敬语，如“您”、“请”等，市井街头常用的俗语要尽量避免，以免被认为油腔滑调; 12 不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由; 13 口中不要含东西，更不要吸烟; 14 不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子; 15 主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声“再见”，无需主动伸出手来握手; 16 出去推门或拉门时，要转身正面面对主考人，再说声“谢谢，再见”，让后背先出门，然后轻轻关上门; 17 如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。 2) 表情 面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。需要注意： ① 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张; ② 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态; ③ 不要无缘无故皱眉头或毫无表情; ④ 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯; ⑤ 对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣： ⑥ 切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足; ⑦ 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记; ⑧ 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好; ⑨ 作为应试者，不仅要时时注意着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情; ⑩ 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人; 11 在说话时切不可面露谄媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。 3) 举止 举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。具体说来，以下几点值得注意： ① 动有动态 走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。脚步声应控制，不要两脚擦地拖行。如果走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃的习惯，或者两个脚尖同时向里侧或外侧呈八字形走步，是不规范、不雅观的举止; ② 站有站相 站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂和手在身体两侧身然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合：双脚对齐，脚尖分开的距离以不超过一脚为宜，如果叉得太开是不雅观的。不应把手插在裤袋里或交叉在胸前; ③ 坐有坐相 坐姿要端正。坐在主考人员指定的座位上，不要挪动己经安排好的椅子的位置。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾(这样既可发声响亮、中气足，令人觉得你有朝气，又可表现出你对主考人感兴趣、尊敬)，头平正，目光平视;两膝并拢，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两脚自然着地。背后有依靠时，也不能随意地把头向后仰靠，显得很懒散的样子。就座以后，不能两边摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。双腿要自然并拢，不宜把腿分得很开，女性尤其注意; ④ 手势宜少不宜多 多余的手势，会给人留下装腔作势、缺乏涵养的感觉。反复摆弄自己的手指，要么活动关节，要么捻响，要么攥着拳头，或是手指动来动去，往往会给人一种无聊的感觉，让人难以接受。在交际活动时，有些手势会让人反感，严重影响形象。比如当众搔头皮、掏耳朵、抠鼻子、咬指甲、手指在桌上乱写乱画等。 ⑤ 避免一些不必要的小动作 身体各部分的小动作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、打火机、香烟盒、笔、纸片、物帕等分散注意力的物品;玩手指头;抠指甲;抓头发;挠头皮;抠鼻孔;翘起二郎腿乱抖;用脚敲踏地面;双手托下巴;说话时用手掩着口;摇摆小腿，摆弄手指等。 4) 细节打理 ① 发型 理发经常理发，头发留得太长会给人不够振作的印象。当然，有些人的头发自然条件较差，难以整理，这些同学可以借助一些护发用品，如摩丝、发乳、定型水等，但也要注意它们各自的不同功效。 至于发型，最为常见的是分头，但是中分很少见。虽然每个人都有自己的具体情况，有些人认为自己就适合中分的发型，但是事实上大部分应聘成功者、中外企业的老总、经理们大都不是中分的发型。因此，为了 保险 一点，至少在面试的时候不要留中分的发型。除了分头以外，还有些人会留平头。平头虽然显得精神，但是不宜过短，否则显得不够庄重成熟。 ② 五官 胡子不要留、要保持面颊的干净。一般而言，成年男士应该坚持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同学还从没刮过胡子，清秀的乳毛既不长也不乱，就不必强求，免得一旦刮开，胡子会如雨后春笋般长势旺盛，天天都得去刮。 ③ 鼻毛 很多人注意了胡子却遗漏了鼻毛，而旁人或者同学往往也不好意思提醒他，平时应该多注意，尤其是在面试前对照一下镜子，做一做自我“审视”。 ④ 口臭 有些人讲话多了难免口臭，如果有人向你反馈这样的情况，你就要多加注意了，赶快采取一些治理 措施 。比如面试的时候带上口香糖，在面试开始前的半小时吃一片以保持口腔的气味清新，但是面试即将开始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼着口香糖进场面试。还要注意别在面试前吃一些诸如大蒜之类的有异味的食物，否则满口异味显得不懂得尊重别人。 5) 形体语言 ① 眼观六路：眼神的交流 交流中你的目光要不时注视着对方。国外的礼仪书上往往精确到“要看到对方鼻梁上某个位置或眼镜下多少毫米”，这有点过于精准，笼统地说“看着对方的眼部”就行了。但是，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 ② 耳听八方：主动的积极聆听者 最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。考官不希望面试者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。面试者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，说明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的销售，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。 ③ 稳如泰山：只坐三分之二 面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐表明轻视、无关紧要;少坐意味着紧张、如坐针毡;端坐，意味着重视、聚精会神。 面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一来表明你坐得很稳，自信满满，不会因为稍向前倾就失去重心，一头栽下去;二来证明你没有过于放松地全身靠到椅背上，没把办公室当成茶楼酒馆。 但也不宜坐得太少。只坐椅子的五分之一，意味着你几乎要靠自己的双腿支撑住自己的体重。这是一种极度紧张的表现，也会把面试官的注意力吸引过去，他可不希望你把椅子坐翻，被椅背砸出脑震荡来。 一般以坐满椅子的三分之二为宜。既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松，乐不思蜀而忘了自己的来意。建议你多多接触社会，观察沉稳人士的坐姿，并回到家里、寝室里稍加练习，改善坐姿，别让椅子拖了后腿。 一般在面试时，别人会给你用塑料杯或纸杯倒一杯水。这些杯子比较轻，而且给你倒的水也不会太多，加上你面试时往往会比较紧张，不小心碰倒杯子的情况难免发生。你的水杯放的位置不好，就很容易把水弄洒。一旦洒了水，心里一慌，不是语无伦次就是手忙脚乱，很长一段时间都调整不过来。虽然对方通常会表现得很大度，但也会留下你慌慌张张、局促不安的印象，所以要非常小心。杯子放得远一点，水喝不喝都没有关系。有些人临走了，看到满满一杯水没动，觉得不好意思，就咕咚咕咚喝上几大口，这也没有必要。 ④ “随便”的要求 如果招聘人员问你喝什么或要你提出选择时，一定要明确地回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便，您决定吧。”更有甚者还自作聪明，认为这样回答十分有礼貌。“随便”是一种非常不好的回答 方法 ，有些企业，一听到这两个字就要皱眉头。 另外，我们在招聘时，非常不愿意被征求意见的一方说“随便，您决定吧”一类的话。一方面，这使我们不知道如何是好，我们该如何满足你“随便”的要求呢?另一方面，我们也不太喜欢这种缺乏主见的应聘者，这种人在将来的合作中会浪费大家的时间，降低工作效率。 无声胜有声的形体语言要不时检点自己的一言一行，善于察言观色，明察秋毫。比如，自己说得太多了，就要注意一下招聘人员是不是面露疲态或者心不在焉。如果是的话，你就要悬崖勒马，迅速将发言权交给对方。 求职者面试的礼仪准备相关 文章 ： ★ 大学生必知的求职面试礼仪 ★ 初入职场的求职面试礼仪注意事项 ★ 实用的面试礼仪常识及注意事项 ★ 求职礼仪有哪些要素 ★ 面试礼仪知识 ★ 求职时有什么礼仪 ★ 面试着装和礼仪需要注意哪些 ★ 应届毕业生面试的礼仪有哪些 ★ 大学生职场面试礼仪2023-09-08 10:03:361
求职者在选择职业时最看重哪五点？
求职的时候,我会综合考虑许多方面,但以下几点是我最看重的:1. 企业文化。企业文化与个人价值观是否匹配是最重要的考量因素。一个开明包容、提倡工作生活平衡的企业文化会让我工作起来更有成就感和幸福感。2. 职业发展前景。我会考察该企业的发展潜力和我所应聘职位的职业发展前景。一个高速成长的企业可以提供更广阔的职业发展平台,有利于个人长期发展。3. 薪资福利。薪资水平和福利政策是求职者考虑的重要因素之一。薪资应符合个人生活需要和职位价值,福利待遇则体现企业对员工的关心。4. 领导素质。上级领导的人品、素质与管理能力,会对下属的工作体验和事业发展产生重大影响。优秀的领导可以成为员工的导师,提供影响力和发展机会。5. 工作内容。工作内容是否吸引人并符合个人的兴趣特长,也是影响选择的因素。有挑战性和成就感的工作可以激发自身潜能,获得职业成功感。除此之外,企业的社会责任、学习机会、工作环境等也是一定会考量的方面。总的来说,企业文化、发展前景、薪资福利、领导能力以及工作内容,是我在求职及选择企业时最为看重的五大要素。当然,在具体的选择过程中还需要综合考虑,不同人在不同生命阶段会有不同的偏好与取舍。但这五大要素对于大多数人来说都具有重要的指导意义。2023-09-08 10:03:441
招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面
招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面 招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，在职场上不得不注意这些，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，学会招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面，职场达人非你莫属！ 招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面1 一、项目经验 通过考察项目经验，面试官可以了解到求职者以下信息： 1、前一团队的能力，是否有优秀的人带领； 2、当你遇到问题时，解决问题的想法； 3、如果项目已经做了几年，成长怎么样，是否有足够好的学习能力。 二、人是否聪明 面试官通常从以下几个方面来考察求职者是否聪明： 1、过去的工作中，是否善于发现工作中的不足，发现问题，提出解决办法，甚至是解决问题； 2、分析一些奇怪的问题，看看求职者能否很快想出各种不同的想法； 3、如果遇到一个不会的问题，是否有信心。聪明人，解决的问题多了，就很容易有自信。 三、愿意接受新的挑战吗？ 一个好的求职者，最好在任何时候都有接受新挑战的心态。高级别的人才可以找到自己的方法来建立一个新的团队。一个新人可能需要在任何时候学习新的技能。无论是否有解决问题的想法和方法，工作中往往还是有一些完全不熟悉的问题，而团队往往需要承担完全没有经验的项目，所以面试官需要找到一位可以解决问题，善于解决问题、接受挑战的人。 四、和团队是否契合 面试官不想找个影响团队默契的人，就像求职者不想在让人不愉快的公司工作一样。总之，面试官是将来你可能需要长时间相处的人，理解面试官的要求也等于理解团队的要求。了解面试官的面试风格，也可以看到团队的能力和氛围。面试作为求职者与未来团队接触的第一印象，其重要性不言而喻。 招聘会上面试官通常会考察求职者哪些方面2 1、请自我介绍。 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。 2、你为何会辞职? 辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 3、你的"优点和缺点是什么? 对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。 4、你对本公司和本职位有什么了解? 尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 5、你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位? 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 6、如何面对面试中的工资问题? 对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。2023-09-08 10:03:541
求职者如何回答面试问题呢
求职者如何回答面试问题呢 求职者如何回答面试问题呢，面试中,面试官会问许多问题,但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系,但是无论是什么问题,你的回答方式一定要注意，那么，求职者如何回答面试问题呢。 求职者如何回答面试问题呢1 1、态度往往比能力更加关键提问：为什么选择来应聘我们公司？对我们公司了解吗？ 知道我们公司主要做什么的吗？……错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。 解析：很多同学觉得，考官问我这个问题，是不是有问题，我当然是看重公司的平台，我无非就是看重公司的待遇，这还用得着问。此外，我来应聘，当然不了解公司了，我管你公司做什么，我是来应聘文员的，公司经营什么与我无关。 其实，以上这些都是错误的想法，公司不是要得到正确的答案，而是要看看是是否是诚心来应聘公司的，是否有做过一些准备工作，你是否是抱着强烈的动机和求知欲来努力学习、努力工作来的。 其实，越是一开始给对方留下美好的印象，你的报价就会越高，今后的发展就会越宽阔，所以不要小看和轻视面试前的准备工作哦。 正确回答：我之所以来应聘贵公司，是了解贵公司在这个行业上有良好的口碑，对待人才的发展在行业也是做的比较好的，比如晋升制度、公司发展趋势（去互联网查找一两个例子），这些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德为先，也是我一贯以来，坚持的标准。 公司在该行业的发展，目前主要以……， 我觉得这是一个很大的趋势，所以，我坚信，我加入公司，一定会有一个好的发展，我也会珍惜机会，努力工作。 2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准提问：你过往的职业生涯中，有没有特别崇拜的人物？之前的公司做的好好的，为什么离职了呢？ 在你职场的工作中，有没有遇到特别棘手的事情，你又是如何看待这些困难的呢？ 错误应对：我最崇拜的人就是我自己之前老板经营思路不对，我觉得他根本不懂这个行业在职场中，遇到很多困难，不过都被我轻而易举的解决掉了。解析：这几年的面试中，我发现有很多能力很强的年轻人，在最后一关被淘汰掉。 我们公司在行业中，近一两年都保持着前三的位置，所以来公司应聘的人很多，这里有很多是希望在公司混个资历，然后跳槽到别的公司去提价，也有很多是真心想来这里，跟公司一起发展的。 所以，面试官就要判断，哪些是真心想跟公司发展，哪些是为了来混日子，更有哪些是竞争对手派来的卧底。 所以，大家就要充分的表明自己的立场，准确的传递给考官，我是想跟公司一起发展，一起打天下的。 而且，这些问题中，回答要中庸、中肯，要谦虚，即使能力再强，也不要过于自大。正确回答：职业中，我特别崇拜乔布斯，因为我觉得乔布斯是一个非常专注产品与客户体验的人，我也希望能够像他一样，把公司的产品开发的更符合当代年轻人的需求，让公司盈利之前公司的团队非常好，我也和他们配合的很愉快，但公司发展的步伐没有像贵公司这么快，实力也没有贵公司这么强，所以我想来到这里，就是能更好的提升自己，只有更好的平台，才会吸引更好的人才加入，您说对吗？ 在职场中，遇到了很多挫折，比如产品开发……（强调实际例子更加有效），团队中有成员出现了负面情绪，我是这样……（强调自己的解决方法），当然这一切，都是团队的成员一起完成的，没有他们的协助，我相信也不会有今天的成就。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。 所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如： 1、形象仪表很重要你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢？见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。 礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗？ 2、见面记得保持微笑有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行？”。这句话，给我留下了很深刻的印象。 所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。 3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。 4、谦虚、认同比证书、资历更加有用一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的"企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，为什么还要出来换工作呢？你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗？ 5、激情、热情，让你更加具备竞争力职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高；江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊？他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业，不求回报。而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。 求职者如何回答面试问题呢2 第一、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 可以这样回答，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 第二、你的缺点是什么？ 这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实。 第三、你对加班的看法？ 这个问题是面试官最常会问到的，面试官可以从你回答这个问题中看出你对加班的看法，从而来判断你是否适合这份工作。你可以这样回答，如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 第四、是否有过失败的经历？ 既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。你在回答时，要知道重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。 不得不说，面试是求职者倍感煎熬的时刻，所以我们一定要学会一些面试技巧，提高自己的面试成功率。2023-09-08 10:04:041
应聘时，求职者最看重的因素是什么？
一般求职者看重的方面：1. 行业和公司的前景：很多求职者会关注行业和公司的发展前景，以确保选择的公司和行业能够为自己提供长期的职业发展和稳定的工作机会。2. 薪酬和福利：薪酬和福利是吸引求职者的重要因素之一。很多求职者会根据自己的技能和经验水平，对比不同公司的薪酬和福利水平，选择最适合自己的工作。3. 工作内容和职位要求：求职者会关注工作内容和职位要求，以确保自己的技能和经验与职位要求相匹配，并且工作内容能够与自己的兴趣和职业发展方向相符合。4. 公司文化和氛围：很多求职者会关注公司文化和氛围，以确保自己能够融入公司的文化和团队氛围，并且能够与同事和谐相处，共同推动工作的发展。5. 职业发展和晋升机会：求职者会关注公司的职业发展和晋升机会，以确保自己能够在公司内部有良好的职业发展前景，并且能够不断提升自己的职业能力和技能水平。以上是一些求职者可能会重视的方面，但具体选择哪些方面作为重点还是要根据个人的情况和职业规划来决定。2023-09-08 10:04:121
HR面试时考察求职者哪些方面
HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢？下面是我整理的HR面试时考察求职者哪些方面，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。 3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。 4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。 具体有这些问题： 求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。 求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。 求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？ 求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。 求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？ 求职者的专长能否符合所聘用职位的"工作要求？ 求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？ 求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？ 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。 求职者的口头表达能力如何？ 求职者的综合分析能力如何？ 求职者的随机应变能力如何？ 求职者的想象力和创造力如何？ 求职者的工作热情和事业心如何？ 求职者是否有足够的精力担当此项工作？ 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？ 那么，如何去考察呢？ 1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。 2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。 3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。 扩展资料： HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别，又互为补充，他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察： 底层的能力素质 候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？ 性格特质 候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守…… 这样的性格跟应聘的岗位是否契合？ 情商 候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？ 求职动机 候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？…… 他为什么会选这份工作？ 他的求职意愿是否强烈？ 工作态度 候选人是怎么看待工作的？ 对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？ 怎么看待工作与生活的关系？ 价值观 候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？ 候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？ 稳定性 候选人每一份工作的长短及换工作的原因？ 候选人的职业稳定性如何？ 性价比 了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？ 衡量下用人成本，看性价比高不高？ 综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难得多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。2023-09-08 10:04:491
面试官评价求职者，都从哪些方面考虑？
面试官评价求职者那么应该是从他的形象气质，工作能力，人品等方面综合来评价。还有性价比也是一个评价的指标。2023-09-08 10:05:035
求职者的基本信息是什么? 求职者的求职需求是什么? 求职者的求职动机是什么?
基本信息包括姓名、籍贯、民族、出生日期、联系方式、学历、工作经验等基本信息其次求职需求是指比较看重于这个工作的哪些方面，是薪资、工作性质、还是公司的企业文化或发展平台等最后求职动机则是指你为什么愿意选择面试这份工作2023-09-08 10:06:491
职场对求职者的三个提问
职场对求职者的三个提问 职场对求职者的三个提问，求职面试的问题对于面试者来说是有很多的技巧的，所以对于我们来说关于求职者的问题也是有针对性地问题提问地，以下分享职场对求职者的三个提问。 职场对求职者的三个提问1 工作是否认真？ “认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。 4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天，她本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了，第二天她便接到公司通知，让她到质检部报到上班。 待人是否热情周到？ 礼数是胜数便是一种求职的经验。据报道，一批应届毕业生到国家某部实习参观，当部里秘书给他们倒水时，12个实习生中有11人表情木然，连一句普通的客气话都没有。等到部长来看望，并亲自送给部里印制的纪念册时，这11个同学坐在那里一动不动，用一只手接过部长双手递过来的手册，弄得部长很是尴尬。 这些实习生中惟有一个与他人不同。轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”当部长无奈地回到座位上时，又是他礼貌地站起来，身体微倾，双手握住手册，恭敬地说道：“谢谢您！谢谢！”后来部里点名要他，在实习生活的无意竞聘中，他以表现出相宜的礼貌素养胜出，同时也给其他缺乏起码的礼性素养的同学敲了一次警钟。 处事是否机敏灵活？ 现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些机敏灵活、善于动脑、应变能力强的人，因为这种人面临困难，能灵活机动，随机应变，提高工作效率。有一个毕业生，接到某大公司电话通知，让他尽快去参加面试，说地点安排在××宾馆15楼。当他提前到达那里时，发现已有几十个接通知来面试的，都被宾馆保安挡了驾，说他们没有接到该公司相关通知。 面对此情况，他即刻生疑：这样的大公司招聘员工绝不会开这样的玩笑。于是灵机一动，便若无其事地走上前去说：“我是你们经理的一个朋友，是他打电话预约见我的，不信你打电话问一下。”保安信以为真，很客气地让他进了门。等 走到电梯间却又发现电梯坏了，旁边站着几个设法混进来的.应聘者在等。面对两个巧合的变故，他顿觉心亮，认定是招聘单位故意设置两个障碍来考应聘者的，于是他不再等电梯便转身跑上15楼，当他气喘吁吁地走进面试房间，对着几位面试考官作自我介绍后，主考官当即告诉他：“既然今天你能够来到这里，说明考核合格了，你已经被录取了。”他因能机警敏锐地分析思考，随机应变地恰当处理，获得了应聘的成功。(常立明) 职场对求职者的三个提问2 1、为什么? 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。 2、询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?” 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 4、关注未来。 此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、了解企业文化。 通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 6、面试官的选择标准是什么? 你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。 合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?"”2023-09-08 10:07:051
面试时求职者适合反问的问题有哪些
面试时求职者适合反问的问题有哪些 面试时求职者适合反问的问题有哪些，面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题，你有什么想问的问题或疑问吗。下面分享面试时求职者适合反问的问题有哪些。 面试时求职者适合反问的问题有哪些1 1、为什么？ 比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。 2、 询问面试官本人在该公司的工作感受。 你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。 徐州招聘专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？” 3、展示自身价值。 为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。 4、关注未来。 此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。 5、面试官的选择标准是什么？ 徐州招聘专家表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。 徐州招聘专家认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？"” 6、了解企业文化。 徐州招聘专家表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。 面试时求职者适合反问的问题有哪些2 1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3、贵公司的升迁管道如何？ 4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9、贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 面试时求职者适合反问的问题有哪些3 一、如何反问面试官 1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息： 询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。 举 ：「刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？」 这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。 同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他很有可能看好你。 但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。 2、问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题 ： 如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。 举 ：「目前市面上也有类似的XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？」 需要注意的是，不要去带着怀疑、质疑的态度去提问，也不要去问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。要问此类问题，一定要提前做好功课，对于公司、产品、竞品都有所了解，再进行提问。 3、请面试官为自己做一些经验分享或点评 ： 作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。 举 ：「您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展的见解呢？或者能否给我的职业发展一些建议？」 注意：询问面试评价，这样的"操作一般比较敏感，基本会有两种结果。 1、 如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。 2、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。 但总之此类的问题要慎重使用。在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息，对下次面试也许能起到一定帮助。 二、千万别问面试官这些问题 首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色： 比如业务的面试官，也就是你未来的上司，会主要考察你的业务能力，动机，以及团队的契合度。 而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。 以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区： 1、薪资方面： 如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制（很多公司都实行薪资保密制度），除了写明了面议。而面议 基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。 2、重复询问： 不要去问招聘描述中已经有的信息和面试中已经详细聊过的信息，会给面试官留下“你没有仔细看岗位描述就来面试”或者“你到底有没有听我说话”的印象。 比如笔者有遇到过求职者到面试的最后反问我，“对于这个岗位我还是不太了解，你可以跟我再说说吗？”事实上在刚才的面试中我已经跟她讲过了工作内容，只能说“你再回去看看岗位描述”。 3、过度询问福利待遇和晋升： 这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候询问清楚。 4、询问敏感的业务信息： 这个一般不会在小白同学身上出现，但是也偶尔会有小朋友上来就问团队的销售总额怎么样，其实这是很敏感的信息，多数面试官会觉得这样的问法比较鲁莽。以及这个岗位有几个候选人等等，这些也是不巧当的问法。2023-09-08 10:07:241
求职者应具备哪些基本素质
这个问题是普遍性的问题，在具体到每个人情况下，其实差异很大的。建议关注三个方面：第一，态度，一定要心里有个基本的定位，不要眼高手低，毕竟是作为新人；第二，资质，也就是自己一定要具备相关工作岗位必须的技能和素质要求；第三，机会，一定要多关注，无论是人才中心还是网络，或者熟人介绍。2023-09-08 10:07:571
求职者必须掌握哪些求职技巧
求职者必须掌握哪些求职技巧 求职者必须掌握哪些求职技巧，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的生活从不轻松，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，我这就带你了解求职者必须掌握哪些求职技巧。 求职者必须掌握哪些求职技巧1 一、企业对求职者素质要求 首先是道德品质。一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。其次是文化认同。 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 二、撰写履历表技巧 职场争霸激烈，企业收到的履历表越多，愿意花在看履历上的时间也越短。调查中，企业平均只花34秒决定一份履历的去留，也有超过五成企业只给20秒，撰写履历时，在第一时间就要引起企业兴趣，所以必须能说出重点，具体作法包括认清职务内容、自传内容展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标、与分行分段，让企业一目了然，才能赢得企业瞩目。 除了说出重点外，也要避开企业大忌，以免在有机会秀自己前就已经被判决出局。据调查，错别字过多、自传太短或根本没写等看似轻率的履历自传为最让企业感冒的三大禁忌，其次好高骛远，无工作经验却应征管理职、描述条件与应征工作内容不符等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在瞬间失去面试机会。当企业收到的履历表众多时，平均花在每份履历的时间被压缩，触犯禁忌的履历表在第一时间就进了垃圾桶。建议履历自传内容应力求完整、必填字段不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求。如果想从众多求职者中脱颖而出，还需想些方法让伯乐更容易看见自己。要多利用网络平台主动应征其次为尽可能多参加征会，投递履历、除了中文履历，还准备其它语言的履历自传、把握机会参加专业竞赛，增加能见度。 三、面试技巧 顺利争取到面试机会后，更要认真准备，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以面试前必要充份了解职务内容和要求条件，事先准备并多加练习，正式登场时才不致怯场影响表现。调查中企收集整理业最容易被问到的问题，包括你对我们公司了解多少、期待的薪资为何、谈谈自己的优缺点等。 除面试前充分准备，面试临场时要切记勿犯企业面试忌讳，企业面试时最忌面试迟到或弄错约定的时间、表达与组织能力差，答非所问等。 1、形象仪表很重要 你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗? 2、见面记得保持微笑 有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。 3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力 企业要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家。一个人，不能只会把自己的观点强加在别人的头上，而不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。 4、谦虚、认同比证书、资历更加有用 一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。关键的一条，就是不够谦虚。 求职者必须掌握哪些求职技巧2 一、求职前作好充分准备。 1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的`印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心 求职者必须掌握哪些求职技巧3 写好简历工作经验 对于求职者而言，工作经历对于求职是否成功很重要，因此求职者一定要写好求职简历。那么刚毕业的大学生没有工作经历怎么办?专家建议毕业生一定要将社团经历、额外进修的课程写进去，据调查，社团经历常常是老板观察一个人人缘、领导能力的重点。额外进修的课程，例如电脑、管理等往往也有加分效果。但是，求职时以前不要为了面试加分就胡编乱造，弄虚作假。求职还是要遵循做人诚实的基本原则，有时诚实还会为你赢得机遇。 说话要投其所好 “我是抱着学习的目的而来的”、“我对这个工作很有信心”、“请给我一个学习的机会”……你大概不知道，就是这些美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。 时代在改变，某些求职用词也在淘汰。对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。近几年外商公司渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法符合各种不同需求的公司。 简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。 现在很多公司你需求的人才是有工作经历，一上岗就有能力为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想付费找个人来学习，所以这类学习的履历自传，很有可能会大扣分。 进行充分的准备 面试前要进行充分的准备，上网查看单位网站，搜索单位信息，了解招聘单位的各种情况。针对自己应聘的职位，查找一些该职位所应具备的知识和技能，面试时才能轻松应对面试考官的提问。还要注意着装，最好穿正装，干净利落，显得自己有气质，很干练的样子，看起来很有职业能力。掌握好路线，不要到时候因为找不到地方造成慌张，如果真找不到，及时打单位电话询问。 总之，求职者在找工作之初切忌盲目，要围绕自己的专业，关注自身熟悉的领域，并根据兴趣、爱好，寻找目标企业。其次，在简历制作上下功夫：没工作经验，简历应在罗列社会实践经历的同时，突出背后给你带来了哪些收获;另外，要依岗定简历，不能千“岗”一“历”。进入面试环节后，求职者须提前做好准备，全面了解用人单位的信息、行业的发展动态。2023-09-08 10:08:051
求职者需要具备的心理素质有哪些
1、空杯心态，要时刻学习，向别人请教； 2、积极主动，积极参与工作中的事情； 3、良好心态，始终做到不卑不亢，不骄不躁； 4、坚持不懈，做事不能半途而废，要有始有终； 5、具备抗压能力，能够承受一定的压力； 6、要着重培养自己的人际交往能力； 7、心理素质好，遇事不慌，从容回答； 8、语言组织能力要强，回答问题前要稍做思考； 9、落落大方，穿合适面试的衣服。2023-09-08 10:08:251
求职者最关注什么？
求职者最关注的是以下几点：职业发展机会：求职者最关心的是在一家公司或组织中是否有良好的职业发展机会，包括培训、晋升机会、职业发展规划等。薪资福利：薪资福利也是求职者非常关心的问题，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇、保险等。工作内容：求职者希望了解自己具体的工作内容、工作职责和工作范围。工作环境：求职者希望了解公司的工作环境、员工文化、公司地理位置等信息。培训和发展机会：对于年轻人来说，他们更加关注公司是否能够提供良好的培训和发展机会，以帮助他们在职业上不断成长和发展。总之，求职者最关心的是在公司中是否有发展机会，以及薪资福利、工作内容、工作环境和培训机会等方面的问题。2023-09-08 10:08:342
求职者必备的素质有哪些
在生活中，如果想打好求职突围战，我们需要具备一些用人单位青睐的素质在，只有具备了这些素质，才能在漫漫的求职大军中迅速突围，获得自己心仪的工作。今天就请专家为我们详细讲讲求职必备素质。求职必备素质主要有五个方面：1、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。2、团队意识团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。3、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。4、工作经验这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。5、学习能力必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”以上就是“求职必备素质”的介绍，仅供参考。求职必备素质是我们需要具备的，只有有了这些求职必备素质，才能在工作中游刃有余。如果你还有其它有关求职必备素质的问题，请咨询我们的在线专家进行了解。2023-09-08 10:08:441
用人单位最看重求职者哪些素质和能力？
就是稳定吧，还有能力2023-09-08 10:08:558
找工作需要了解的问题
找工作需要了解的问题 找工作需要了解的问题，我们都知道求职是崎岖坎坷的，但是也是我们每个人都要做出行动的，在我们的生活中，找工作也是困扰着很多人的，以下找工作需要了解的问题。 找工作需要了解的问题1 1、薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等； 2、晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要； 3、工作时间及地点：不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是工作的地方； 4、食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。 扩展资料 面试注意事项 1、接到面试通知做好准备 当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。 2、面试时注意的着装礼节 求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张。 3、面试时注意言行举止 求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。 找工作需要了解的问题2 找工作看什么 1、“第一份工作不太关心收入"这句话是对的，但也是有限度的。如果你在第一份工作中突破了收入的底线，后面抱怨也是没有用的。你唯一能改变的就是你自己，学好技能是最重要的，不要指望面试官会发掘出你的能力，如果你没有基本的技能，而且你在面试中表现也不好，那基本就是没希望，等着被淘汰。 2、第一份工作不仅仅是看工资，关键是你能学到什么并从中学到什么。前三年工作的关键是你是否能学习良好的工作习惯，是否能了解这份工作相关的知识，以及你是否能锻炼成为一个比处于同一位置的人更优秀。 如果你能在工作的`头三年学习到这一点，那么头三年的努力将为你未来30年带来更多的财富，不仅在金钱上，还在人生上。工资的增加不是指一个人在一个职位上工作了多长时间，而是一个人在一个职位上做了多少工作、做出了多少业绩。 3、首先，不要过于在乎前三年你的薪水是多少，要注意你在这份工作中到底学到了什么、掌握了什么技能、对公司来说，哪种技能能给公司带来真正的好处、你需要做什么； 一定要注意你通常做的琐碎工作，不要认为它们是无用的。也不要觉得是在浪费时间、浪费精力，什么也学不到。其实这样的经历可以培养你的好多好习惯，工作的精细程度也会有所提高。任何你认为平常不过的工作，都可以作为让你跳进一份收入丰厚的工作的跳板； 面试官会关注你在这个行业工作了多长时间，但这只是你接受面试的原因之一，你真正的知识和技能是决定你高薪的条件。面试前，你必须了解自己的优势，如果自己的能力达到了，工资自然也就会达到你的期望； 企业不是慈善机构，但一般来说，好公司对优秀人才也不会吝啬； 永远不要抱怨，工作中出现任何问题，都自己想办法解决。 找工作需要了解的问题3 求职找工作的经验 一、简历要详，又要简 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中； 二、说话要稳，不能浮躁 在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用； 三、要有耐性 耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你； 四、要有特点，但不宜锋芒太露 大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。 我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知； 五、不要太显个性 个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我； 六、不要太注重细节 许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来； 七、回答问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多； 八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备 吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。2023-09-08 10:09:131
找工作应该注意什么？
公司规模和工作内容。找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要2. 薪酬待遇找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤 。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆3. 福利待遇。如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金 （必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。4. 工作环境。有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率 和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。5. 交通。我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍6. 个人发展空间。也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？其实，这个问题没有统一答案。每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。愿你的未来可期。2023-09-08 10:09:211
求职者应考虑哪些因素？
1.公司规模和工作内容 找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。 2.薪酬待遇 找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。 3.福利待遇 如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。 4.工作环境 有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。 5.交通 我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍。 6.个人发展空间 也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。 找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？ 其实，这个问题没有统一答案。 每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。 但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。 公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。2023-09-08 10:09:291
求职者面试时如何向面试官显示潜力
求职者面试时如何向面试官显示潜力 求职者面试时如何向面试官显示潜力，面试官除了看重求职者的以往的经验外，还需要考虑是否有发展潜力，尤其是跨行转岗的求职者。所以面试的时候，求职者在说明自己过去的工作经验时也要多多展示发展潜力。那求职者如何显示潜力呢。 求职者面试时如何向面试官显示潜力1 求职者要向面试官显示潜力，可以把每一个例子都按下面的格式写出来： 1.问题是什么？ 2.我做了些什么？ 3.结果怎样？ 需要注意的是，求职者在说明例子的时候，可以多说遇到的问题与困难，以及自己采取的解决办法，最好是有计划A与计划B。有经验的面试官也许会在这个例子中挖掘不同的问题，比如你换能做什么？你为什么会这样做？你是如何想到这个解决方法的？你怎样应付不同的情况？如果出现了其他情况，你又打算怎么办？ 对于以上问题，求职者也需要在面试前就做好准备，告诉面试官你懂些什么，你是怎样运用所具备的知识做出成绩的等等。 其实，要向面试官显示潜力，在应答过程中还需要做到以下几点： 1、所说内容有新意 当面试官提到一个普遍性问题时，你要有自己的想法， 比如这个问题：你是这么看待这个行业的。 2、回答有深度 一个专业性问题就可以看出这个求职者是否有工作见识，如果只是在面上讲，而不深入去谈，那说明有一定的分析能力，但工作见识不足。 3、对行业认识深刻 问到行业的问题，有经验的求职者都可以侃侃而谈，但区别在于你对行业的认识是跟流于表面，还是真的认真想过这个问题。 求职者要在面试中展现自己的潜力，一是平时要多积累，做到心中有墨水，面试官问什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠临场发挥好，不能茶壶里煮饺子——有嘴倒(道)不出。 求职者面试时如何向面试官显示潜力2 其实只要面试官会问出这三种问题，基本上也就证明了这个公司还是很有潜力的！ 第一个问题：如果面试成功，预计在公司干多久？ 其实这是非常普遍的一道问题，但是要知道如果面试官连这个问题都不问的话，那么就说明他们公司根本不在意人员的流失，甚至可能因为流失率大而导致面试官已经麻木，所以当问出这个问题的时候，才会是真的"在考虑这个公司的发展。 当然回答这个问题其实也是有技巧的，直接回答一年、两年太尴尬，要是回答一直在又觉得特别敷衍。所以在回答的时候，一般不只是要回答出具体的时间，而且要说出理由，比如：我预计是先在公司磨练两到三年，如果适合我发展的话，那我就会长期，如果感觉不适合的话那就只好另谋高就了。这样的回答不仅是模棱两可的回答，甚至也会给面试官一种你是想要有所作为的人才。 第二个问题：是否结婚，有没有打算要孩子？ 可能很多人觉得这个问题是关于个人隐私的，所以很讨厌，但是不得不说这是面试官常用的问题。如果一个公司是在潜力期的话，必然会问这个问题。因为公司是不可能在潜力期就招聘到一群没多久就会生孩子的职工，这样的话对于公司的发展是非常不利的，当然大企业除外。 而且这个问题其实对男性和女性还是有区别的，问女性的话一般如果听到的答案是近几年考虑结婚生子，那么一般就面试失败了，而如果是问男性的话，如果也是同样的答案，一般就会问及男性的住址，如果是偏远的话，估计也会面试失败。可能这对于求职者确实不公平，但是对于公司而言，近几年是潜力期爆发的关键，所以这类公司不会选择这类求职者录用的，相反这也证明了这家公司确实有想要发展的潜力，无疑也是求职者最好的选择。 第三个问题：你是否愿意无偿加班？ 当提出这个问题的时候，那么你要注意了，说明这个公司会有经常加班的准备，虽然说经常加班可能不是什么好事情，但是反向思考的话，无疑也是在证明这家公司的业务很多，很繁忙。这就要考虑自己了，如果是一心求职想要发展不在乎加班的话，其实这是不错的选择，当然有些人对于加班很是敏感，那就还是不要考虑的好。 其实这三个都是最常见的问题，也是很多求职者会碰到的问题，但是如果连这三个问题都不会问的话，那么只能说明这种公司正在平稳发展，相对于求职者升职的空间也就会狭小很多，不过却也是一种比较适合平稳的人加入的公司。所以最终如何决定还是要靠自己，不管自己如何选择，总会是一种求职路上的完美经历。2023-09-08 10:09:511
求职很讲究技巧，那么如何成为一名优秀的求职者？
作为一名优秀的求职者，你要有足够强大的心理素质，同时要具有品德与能力兼备。2023-09-08 10:10:004
怎样成为一名成功的求职者
怎样成为一名成功的求职者 怎样成为一名成功的求职者，求职的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，平时生活中多多提升自己，怎样成为一名成功的求职者教你在职场站稳脚跟。 怎样成为一名成功的求职者1 1、学历要够高 在求职时，应该仔细询问用人单位对学历的要求。如果是本科及以上学历，那就表明本科的竞争力比较小了，研究生以上的学历才更有保障;如果是要求专科及以上，那么专科应聘的难度就不小了。学历还要保证是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非个别用人单位特别注明了。 2、要有扎实的专业知识功底 在求职应聘时，除了学历，就是考察你的专业知识、专业能力了，比如钢琴、舞蹈方面，只有在应聘时能从容展示出才艺，并做到游刃有余，舞蹈要能充分的用肢体语言表达自己的感情;钢琴要在琴声中突出各种轻重缓急的变化，这样才能打动主考官。 3、要有较多的社会实践经历 社会实践能把个人的所学化为实际行动，能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的，只有多参加社会实践、实习，在应聘时才能更有竞争力。 4、争取在校多拿奖状、证书 各种各样的奖状、证书是证明你的能力的关键，口说无凭，在求职时你说自己英语很棒，翻译很好，但如果拿不出英语专业四级、八级的证书，很难让用人单位信服。 5、要有较强的语言表达能力 在求职时，能说会道对你很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰的.回答考官的问题，并对答如流，会很快赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻不需要交流，只有语言表达能力强了，才能在工作中立于不败之地。 6、有一定的组织协调能力 求职时用人单位还会考察你的组织协调能力，这在工作中非常重要，比如考官问你，“如果运动会赛场出现秩序混乱，比赛违规现象增多，你作为体育部长该怎么处理?”这对于没参与、没组织过活动的人不好回答，但如果你在学校担任过学生会干部，组织过多种活动，就容易回答了。 怎样成为一名成功的求职者2 1、对理想职位有明确目标 成功的求职者往往对自己所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的想法。例如，一位求职者在找工作时可能会提及自己善于与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的求职者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中多次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有清晰的蓝图，面试官自然会对应试者的能力打上问号。 2、提及应聘公司的名称 这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。有研究表明，通常面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。 3、对公司及应聘职位有较多了解 这一点也能向面试表明应试者对公司很感兴趣。成功的求职者往往会明确表示他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并希望利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？” 4、尽量具体回答问题 不成功的应试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。 5、应征者恰当提问 面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。 6、对时间与话题的控制能力 在不成功者的面试过程中，只有37％的时间是应试者在讲话，剩下的时间都是面试官在谈，同时，大部分话题都是面试官提出的，应试者只提供了36％的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55％的谈话时间，并提供了56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。2023-09-08 10:10:261
应聘时要问什么问题
初生牛犊。。先学会礼貌。2023-09-08 10:10:384
一个有竞争力的求职者应该具备哪些条件？
要具备很强的能力，有自信，有坚持的恒心，有自己的想法和个性这些条件才会更加具有竞争力2023-09-08 10:10:494
企业如何吸引更多的求职者
你还在苦恼企业为什么吸引不了求职者吗？企业想要吸引求职者，就得掌握正确的 方法 。下面是由我分享的企业吸引更多求职者的方法，希望对你有用。 企业吸引更多求职者的方法："坦白"的职位介绍 你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗? 或者更多时候，是不是在向求职者作职位介绍过程中，仅仅只是简单地将职位描述"读"一遍? 职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。 所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。(详细) 企业吸引更多求职者的方法："有料"的企业简介 企业简介，顾名思义，就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想，那这还不简单，直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想，一个企业简介至于那么关注吗?随便写几句话不就可以了?求职者感兴趣的是职位，企业简介写得怎么样有什么关系呢? 如果您真的这么想，那不好意思，您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为，随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、 企业 文化 、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传 广告 ，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。(详细) 经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们，老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去，所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思，力求一下子就将求职者的目光抓过来，从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。 如何介绍公司能吸引更多的求职者 1、如何描述公司的主营业务 公司业务中哪些是可以公开的，哪些是需要保密的，需要公开的业务也要有重点地选择，并且对外口径一致。 2、可提供事实及数据的范围 就是什么该说什么不能说。在招聘过程中，会有一些人是来探听情报的，有猎头公司、竞争对手，还有你的客户。 所以要求负责招聘的人绝不能把一些重要的数据透露给陌生人。大家要达成一致，统一口径。 3、如何描述公司的历史 一定要实话实说，而且使用统一的年数。比如公司有36年的历史，原来做什么，后来转向什么，用这种很专业的语言告诉别人，而不用我们成立几十年了，30多年了，或者几年了等等模糊的数字。 4、如何描述空缺职业：描述空缺职位的时候，要说这个职位是什么部门，向谁汇报，管几个人，这是比较专业的说法。 5、如何描述工作环境：描述工作环境也要实话实说。 招聘信息该如何发布才能吸引更多的求职者 1、广撒网 比如我们在招聘网站上发布"汽修电工"这一岗位。汽修电工属于汽车 修理 工职位大类，所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力，再发布一条同样内容的招聘信息，但职位类别选择电工。这样的话，招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显，这样招聘信息的受众群体大了很多。 尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去，比如要招聘文员，要求女，能接受夜班，住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外，我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工，看看他们有没有合适的亲朋好友推荐;同时，也可将招聘信息打印出来，在办公桌上放着，来人事部门办事的员工看到这一信息，如果有意向推荐，可以及时进行咨询，我们也可以顺势地进行宣传。 现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话，一旦有需求，马上电话告知对方，让对方帮忙留意;中介介绍过来的人员，就算素质不是特别好，但基本条件满足的，我们也可尽量接受。这样的话，中介以后才有继续推荐的动力。 2、突出岗位吸引力 比如包吃住，一定要用大号或加粗字体突出显示，甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息，如技术员(包吃住)。对很多求职者来说，特别是外地的，包吃住有着巨大的吸引力。 工资要不要写?我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的，可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右，但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢?我一般会写5000-8000元/月，我相信这比写5000元更有吸引力。 公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力。 3、服务态度要好 服务态度要好是什么意思?就是当我们接听求职者电话或接待求职者 面试 时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系?其实这是招聘信息发布的延伸。 可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢?当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。 最后，招聘总是在救火，并且永远扑不灭。用人部门催得紧，求职者迟迟不 入职 ，而 渠道 就那么几个，我们能做的就是优化每一个环节，深挖每一个细节，当这些做的都更好了，我们的招聘也就更容易了。2023-09-08 10:12:181
在求职的时候，HR最喜欢什么样的求职者？
特别喜欢逻辑能力比较强的求职者，因为这样的求职者能够快速的表达自己的需求，综合能力很强。2023-09-08 10:12:324
对于求职者来说第一份工作意味着什么
对于求职者来说第一份工作意味着什么 对于求职者来说第一份工作意味着什么？求职者的第一份工作不仅是职场生涯的起点，还会影响将来的职业方向、收入、职业观等，下面具体讲讲对于求职者来说第一份工作意味着什么。 对于求职者来说第一份工作意味着什么1 一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。 调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%； 在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。 第一份工作，意味着你已经长大成人了，已经开始走进社会了，要学会上进，不要再依靠父母去生活，要学会独立。 第一份工作也以为着你即将接触到比你早不去社会的一些人，你要学会为人处事，不要再站在一个小孩的立场上去想问题，要学会发展自己的人脉，要慢慢的开始学会考虑全局。 当你开始第一份工作的时候，这是你即将要开始你真正的人生旅途了，在这个旅途中，你的任何决定，都会给你的"未来带有一定的影响，这份工作开始的时候，也是你要学会如何在这个社会中挣扎存活，也是你为以后考虑的开始。 其实，人生的第一份工作远远是个开始，算不得什么。但是，第一份工作一定是最能影响到我们的。我们从第一份工作学习接触这个社会、与世界接轨。 从第一份工作里，我们认识了第一个领导、第一个同事，我们要和一群陌生人开始建立团队协作关系。有时候，我们甚至会有利益冲突。领导和同事，不会再像老师和同学一样包容你、甚至是关爱。 有时候，同事关系仅仅只有同事关系。哪怕你们共事了几个月、甚至是一年半载，都鲜少能把对方当做自己的朋友，有什么烦心事可以吐槽的对象。 但是第一份工作，远远只是个开始。在我们的职业生涯当中，他就像年少的“初恋”。合适就继续从业、不合适就此分道扬镳。 如何选择第一工作场所？ 第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。 第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。 第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。 第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。 第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。 第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。 第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。 第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。 对于求职者来说第一份工作意味着什么2 第一份工作重要吗？当然重要，毕业后的第一份工作是你职场生涯的起点，影响你将来的职业方向、收入、职业观等。 如果你工作几年后发现自己的第一份工作选择错了，面临转行/转岗的问题，不仅浪费时间、精力、薪资，还可能让你和同龄人的差距越来越大。 但是，比较现实的情况就是现在的大学生普遍面临“就业难”的困境，“先就业后择业”的观念影响着众多大学生对第一份工作的选择，这就造成许多人的第一份工作并不是自己喜欢的或者理想的工作。 同时，刚毕业的学生可能对自己的认知、行业的了解比较浅薄，还没来得及综合考虑就要选择工作了。 所以建议即将毕业的大学生可以趁着大三/大四实习的机会多尝试几份工作，实习的“试错”成本比较低，只有亲身实践，才能知道哪份工作适合自己。 关于第一份工作，这些问题你一定要知道： 1、工作，总有收获，何况是带你上路的第一份工作。 能够学到东西，提升自身素质，那么这第一份工作，从职业生涯的角度来讲，可以称得上是“导师”了。 但也有一部分人由于年纪尚浅、涉世未深，误入了一些不正规的小公司，或者碰到一个不对盘的领导，终日累死累活，却没有取得多大成就，最后遗憾离开。 但无论如何，第一份工作对每个人来讲都是一份经验，所谓“吃一堑长一智”，让自己在下次求职时，睁大眼睛看清工作。 2、如果意识到自己选择错了公司/职位/行业，一定要及时止损。 虽然第一份工作很重要，也不要在错的道路上坚持下去。更重要的是谨慎选择下一份职业，为自己做一份职业规划，避免越走越偏。 3、第一份工作不要看重钱？ 这是片面的观点。千万不要抱着因为第一份工作就当学东西的心态，工资再低都去做。在经验累积的过程中你的付出远远要小于收获，那这样的付出岂不是太不值得了？ 更何况，你的第一份收入会影响你的下一份收入，别轻易降低底线，适合自己的才是最重要的。除此之外，第一份工作还要看是否能学到工作技能、经验、良好的工作习惯、与同事的相处之道等等。 4、工作中没人教怎么办？传道授业解惑，那说的是老师，可不是同事。 职场中，每个人都有自己的工作，教你并不是某个人的任务。同事虽然不会像老师一样和蔼可亲，但他们也并非如你想象中的那样凶神恶煞，所以当你在工作中遇到困难的时候，请以虚心诚恳的态度去主动求助身边的同事，并不忘对他们表达谢意。 5、应该为“试用工”的身份而低调做人吗？ 职场新手们没有必要因为自己是“试用工”而感到惴惴不安。如果只因为身份上的不同而束缚了自己的身手，结果反而会与你的初衷适得其反。 在试用工与正式员工之间是有道坎，但只有跨过了才能“上岸”。 当有些东西是你没办法把握的时候，就先尽力做好自己的分内工作吧。2023-09-08 10:13:261
招聘旺季在几月？
一般过完年就是招聘旺季，还有就是大学毕业的时候也就是七八月份，都是找工作的旺季，但是怎么说呢！只要你有能力，任何时候都是你找工作的旺季！2023-09-08 10:13:516
HR十大经典问题
，更方便非逼我特别舒服2023-09-08 10:14:482
求职者用来欺骗HR的七个谎言
求职者用来欺骗HR的七个谎言 求职者用来欺骗HR的七个谎言，HR可谓经历过上百次面试，可是终究逃不过会被求职者的谎言骗过，为了我们能吃一堑长一智，下面告诉大家求职者用来欺骗HR的七个谎言 求职者用来欺骗HR的七个谎言1 1、离职原因谎言 真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的 也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的；更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。 2、年龄谎言 人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太Out。 你若是90后，“世界是你们的至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去面试普通职位心里就得七上八下了。 你若是70后，就得提防人问：你还在找工作吗？岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得奔波找工作的人，如果有人在这件事上撒谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。 3、学历谎言 在学历上说谎风险不低，尤其在初次撒谎之际，因为查证核实不难。但是如果第一关过了，你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿，那么你接着用它“招摇撞骗的难度就减少了。越到后来，学历造假越安全。 人们转而注重你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学文凭，为什么一路过关斩将这么顺利？ 除了因为骗子脸上没有写骗子，还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。 4、原公司收入谎言 这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。 高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。 5、以前项目中作用谎言 这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了！就好比“超级女声火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声。 是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。 当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住蝙蝠侠的话—能力越大，责任越大。你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。 6、来新公司目的谎言 来新公司的目的其实是一个不需要太多谎言的环节。“觉得这里不错、靠谱，换个地方试试手气。堂而皇之说出来不是很好吗？但一些人会习惯于揣摩他人的心意，觉得直白的说辞不够高级，总是要把初衷说得动人一点才心安。 所以面试官总会听到各种溢美之词，各种表忠心。这类水分很多的谎言其实特别容易暴露一个人的心性：为人不够诚恳。你可以适当说得客气，但如果往肉麻方向发展，就不大妙了。拍马屁始终是一项技术活，菜鸟们还是稍安勿躁。 7、结婚谎言 对，连结婚与否都有人喜欢说谎。这都是什么人啊？这要具体问题具体分析。有些人不大愿意公开自己的各种隐私，不管是重大还是细微，他们都不想多说。 尤其当他们感觉到说实话更容易带来麻烦的时候，比如新员工是位靓女，新单位有人蠢蠢欲动，她为了避免不必要的纠缠，谎称已婚，这种情形也是有的。 还有些谎话是为了行自己方便，比如明明已婚，却制造出未婚的假象，这样勾搭起不明真相的女子或男子来，可能更为容易。隐婚族现在也在蔚然兴起，话说回来，这种谎言只能骗到那些甘心被骗的笨蛋。 求职者用来欺骗HR的七个谎言2 候选人会对哪些信息造假？ 1、把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。 2、抬高自己的"职位。有的人其实就是一光杆司令，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。 3、隐藏工作经历。有的候选人为了隐藏其频繁跳槽的事实，会选择几个重要的工作经历写上，隐瞒其他经历。 4、移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。比如明明一起参加的项目，却把自己写成是项目负责人，将功劳皆归于自己。 5、夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。比如有的候选人，他可能会在面试中一再的强调，我的销售业绩是最好的，这个项目没有我是肯定做不下来的，这里面大部分的方案都是我提的，他如果反反复复的这样去强调自己，那就是有问题的。 6、避重就轻，隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点，他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答，从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。 HR如何“反套路” 刨根问底，寻找真相 如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥洋葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来为止。 追问按照“STAR”原则，先问情景(Situation)：“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target)：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action)：“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。 ——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您说的我们/大家，您在其中是什么角色?你参与了哪些工作? ——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时，如：我超时工作的情况大概中等，面试官可以这么问：您说的是一般/大致/大概，具体到什么程度?你每天超时多少?每周有多少天会超时工作? 骨里挑刺，打出原形 当应聘者陈述他的观点时，想办法找茬、挑刺，抓住应聘者回答中的不全面的地方，或是有漏洞的地方问下去： ——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时，可以这样说：对应届毕业生来说，没有工作经验是正常的，这不算缺点，请告诉我们你其他方面的不足。 ——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候，可以这样问：那你现在能非常肯定地告诉我们，在你的简历里没有一个错别字，没有一个用错的标点符号，或者没有一个语法错误吗? 当面质疑，拆穿谎言 有时候，应聘者不断地反复讲述某一内容，或者说的某些话并不符合常理，这些地方往往是一个疑点，这时面试官可以直接提出质疑，以压力提问的方式来试探对方的反应，观察他的表情和肢体动作的细微变化，如果应聘者说的真的是假的，通过一两次这样的提问后，一般都会如实交待。一般可以这么说： ——我觉得你在说谎。 ——我认为你说的是假的。 ——我不相信你说的。 ——你这种情况是不可能发生的。 反复确认，验明正身 为了保证应聘者回答的真实性，应设计多个指向同一个问题点的问题，把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问，并对这些回答进行比对和验证，可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。 如果应聘者对同一问题的回答前后不一致，或者相互之间出现矛盾，说明应聘者在说谎。2023-09-08 10:14:561
在求职时，求职者最看重哪些方面呢？
在求职时，不同人可能会对企业看重的方面有所不同，取决于个人的价值观和职业目标。然而，以下是一些常见的企业方面，求职者可能会重视：1. 公司文化和价值观：求职者可能会关注企业的文化和价值观是否与自己相符。他们可能会考虑企业的使命和愿景，以及公司的工作氛围、团队合作方式和价值观是否与自己的期望相一致。2. 职业发展和成长机会：求职者通常关注企业是否提供职业发展和成长的机会。他们可能会考虑是否有培训计划、晋升机会、跨部门合作等，以确保他们在该企业可以不断学习和成长。3. 工作内容和挑战性：求职者可能会关注工作的内容和挑战性。他们可能会寻找能够提供有趣、具有挑战性和能够发挥自己技能的工作岗位。4. 薪资和福利待遇：薪资和福利是求职者考虑的重要因素之一。他们可能会关注企业的薪资水平、福利待遇和其他奖励措施，以确保自己的工作回报符合预期。5. 公司声誉和稳定性：一些求职者会重视企业的声誉和稳定性。他们可能会研究企业的历史、市场地位和业务发展前景，以评估其长期稳定性和可靠性。除了上述方面，个人兴趣、工作地点、工作时间和工作与生活平衡等因素也可能影响求职者对企业的看重程度。最重要的是，每个人在求职过程中应根据自己的价值观和目标，选择与其期望相符的企业。2023-09-08 10:15:031