大学生就业难的主要原因是什么？

大学生就业难是当今社会面临的一个严重问题，这是由多种原因导致的，下面列举一些主要的原因：1. 教育不适应市场需求：大学教育目前仍然以理论教学为主，而对实践教学的关注不足。大学毕业生虽然掌握了丰富的理论知识，但却缺乏实践经验和技能，这导致他们在求职市场上面临着很大的竞争压力。2. 人口红利消失：近年来，随着中国经济的转型升级，人口红利也逐渐消失。大量高校毕业生涌入就业市场，使得就业市场供需失衡，竞争更加激烈。3. 用人单位对大学生的期望过高：一些用人单位过于看重学历和毕业院校，而忽略了大学生的实际能力和素质。这使得很多毕业生在面试中难以胜任，更难以获得工作机会。4. 行业结构不平衡：我国部分行业的发展受到限制，就业机会相对较少。同时，新兴产业发展缓慢，也不能为大学生提供足够的就业机会。5. 就业政策不利：当前，我国就业政策存在不少问题，例如就业培训不足、社保缴费过高等，这些都对大学生的就业带来了不利影响。6. 缺乏职业规划和职业技能：很多大学生缺乏职业规划，不清楚自己想要从事的职业方向。同时，由于缺乏职业技能，他们在求职中的竞争力也相对较弱。综上所述，大学生就业难的原因非常复杂，需要政府、高校、用人单位以及大学生本身共同努力来解决。政府需要加强就业政策的制定和实施，高校需要改善教学质量，用人单位需要更多地关注大学生的实际能力和素质，大学生也需要增强自身的职业规划和职业技能，提高自己的竞争力。

并非就业难，只是因为有很多大学生感觉好歹是大学生，总会看不上一些工作，所以才会感觉就业难啊

大学毕业生就业心态不好少各地经济发展失衡，学校原因，如高校扩招、学校教育与市场脱节，如学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、学生缺乏就业培训机会。

大学生就业难的原因有。1、大多数大学没有进行职业生涯规划。2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会。3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态。5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨。8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难。9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难。10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

一、教育体制的问题1. 教育过度强调理论，忽视实践能力的培养中国的高等教育体系相对封闭，教育内容过于注重理论，忽视实践能力的培养。大学生在校期间，除了学习理论知识外，很少接触实际操作和实践项目，缺乏实践经验和技能。在就业市场上，这些学生往往不能满足企业对实践经验和技能的要求，导致就业难。2. 学科结构不合理中国的高等教育学科结构相对单一，很多学科的毕业生过多，而一些市场需求大的专业却相对较少。例如，传统的文学、历史、哲学等人文学科的就业难度较大，而计算机、金融、法律等专业的就业前景相对较好。这种结构不合理导致了大量毕业生就业难的问题。3. 毕业生数量过多近年来，中国的高等教育毕业生人数不断增加，但就业市场的承载能力并没有相应增长。因此，就业难度随之增加。据统计，2019年全国高校毕业生总人数达到874万人，而就业岗位数量有限，导致毕业生就业难度进一步加大。二、经济体制的问题1. 市场需求缺乏多元化中国的市场需求相对单一，很多企业更愿意选择有实践经验和技能的应届毕业生，而不是只有理论知识的应届毕业生。这导致了一些毕业生就业难度较大，尤其是那些没有实践经验和技能的毕业生。2. 产业结构转型缓慢中国经济正在向高端制造业、服务业转型，但转型的过程相对缓慢，一些传统产业的就业机会减少，新兴产业的就业机会相对较少。这对于一些没有实践经验和技能的毕业生来说，就业难度更大。3. 就业市场信息不对称就业市场的信息不对称也是导致大学生就业难的一个重要原因。信息不对称导致求职者无法获得足够的就业信息，而企业也无法了解到足够的求职者信息，这导致了就业市场的不稳定。例如，某些行业的就业机会并不广泛，但是求职者又不知道这一点，就会导致大量的就业难。三、社会体制的问题1. 人才评价标准不科学中国社会对人才的评价标准相对单一，很多人才评价标准过于理论化，忽视了实践能力和创新能力的考量。这导致了一些有实践经验和技能的毕业生在就业市场上不受重视，而一些只有理论知识的毕业生反而更受欢迎，这也是导致大学生就业难的一个原因。2. 就业歧视现象严重在中国的就业市场上，存在着很多就业歧视现象，例如性别歧视、地域歧视、户口歧视等。这些歧视现象导致了一些毕业生在就业市场上受到不公正的待遇，使得他们的就业难度更大。3. 社会保障体系不完善中国的社会保障体系相对不完善，很多毕业生在就业之前面临着许多风险，例如医疗保险、养老保险等方面的问题。这些问题导致了一些毕业生对于就业市场的不信任，使得他们更难找到合适的工作。综上所述，中国大学生就业难的原因是多种因素的综合作用。教育、经济、社会等多个方面的问题，都导致了大量毕业生在就业市场上面临着巨大的困难。为了解决这个问题，需要改革教育体制、促进经济结构转型、加强就业市场信息公开、建立完善的社会保障体系等多方面的努力。

你好，现在就业男团有多方面的因素，其中社会因素是一个不可忽略了一个点，像现在疫情过后，全面经济都比较低迷，能够有一个好的工作养活自己就已经是一件不太容易的事了。

大学生就业难的相对性，专业人才培养与社会需要的不均衡性。从目前就业态势看，大学毕业生就业的衡量维度一般包括所学专业、学历、单位用人数量、区域人才需求数量等方面。从专业设置看，高校为了提高办学水平，在学科门类上越来越趋于综合化，导致专业设置趋同，以往各具特色的专门学院越来越少，热门就业专业也越来越少。目前除少数工程技术专业外，其他文理专业人才需求都已经饱和或趋于饱和。就业难现象将更多地体现在地区差异上，即经济发达地区和就业主体区域人才饱和，而老少边穷地区人才需求仍呈“饥渴”状态。 高校人才素质与用人需求的不均衡性。随着国家中长期教育改革和发展规划纲要的颁布，提高高等教育质量成为高校最核心、最迫切的问题。当前高校的人才培养质量已经不适应社会发展的要求，呈现出高校人才培养素质与用人单位需求的不均衡性。 大学毕业生就业观与社会需求的不适应性。

大学生就业困难，跟自己的就业心态是有直接联系的。我们一定要保持积极的心态，用低调和谦虚的态度与他人沟通交流，这样才可以达到良好的就业效果，而且也可以让我们在职场当中不断取得进步。

中国大学生就业难的原因主要有以下几个方面：1. 教育系统问题：中国高等教育的生产和输送与市场需求存在严重脱节。许多学生毕业后，发现自己的专业与市场需求不匹配，难以找到合适的工作。同时，许多高校的师资队伍和教学设施也没有跟上时代的步伐。2. 就业市场问题：中国就业市场供需结构不合理，一方面国有企业占据了大部分的就业资源，另一方面私营企业的发展受到各种限制，尤其是在融资难、人才难、税负重等方面。高校毕业生大量涌入劳动力市场，但就业机会却相对较少。3. 就业观念问题：许多大学生对就业难度和竞争性的认识不足，缺少切实可行的就业计划和策略，没有考虑自身的学历、能力、职业兴趣和市场需求的匹配情况。针对这些问题，毕业生可以从以下几个方面去解决就业问题：1. 提高自身素质：毕业生应该注重提高自身素质，提高职业技能和实践经验，丰富自己的社会人脉和职场经验，提高自己的竞争力，增加获得就业机会的可能性。2. 注意求职技巧：毕业生应该重视求职技巧，积极了解不同企业的招聘流程和要求，了解职位详细内容，按照招聘要求撰写个人简历和求职信，装备自己获得面试的技巧，严谨而自信地应对面试。3. 进一步学习和考取证书：对于毕业生来说，证书的影响往往比学位更重要。通过进一步的学习和考取一些职业证书，可以极大地增加自身获得职位的可能性。4. 积极投身社会：毕业生应该积极参加各种招聘会、实习机会、就业洽谈会及其他与就业有关的活动，进一步拓宽自己的求职渠道，增加与潜在雇主的接触。5. 关注行业和企业发展趋势：毕业生应该了解不同行业和企业的发展趋势和就业需求，根据自身情况有针对性地选择目标行业和企业，为自己的求职方向做好足够准备。总之，针对中国大学生就业难的问题，毕业生应该提高自身素质，注重求职技巧，进一步学习和考取证书，积极投身社会，关注行业和企业发展趋势，不断提高自己的竞争力和适应能力。

在职场当中，不缺乏一些高学历但能力低的一部分人，所以在保证成绩的基础上，也要对学生进行全方面的培养，不然就会变成了只会学习考试的机器人。教育也分为家庭教育、学习教育以及社会教育，不同的教育形式教会学生不同的本领，不要忽略任何一个教育的对学生的影响。女生身高185应聘少儿老师被拒，本人表示热爱这个行业，公司最新回应其实，当今社会的部分企业对待女性还是有一定的歧视，很多时候有些单位在招聘的时候，会考虑到女性生理特点以及身材等等方面是否会影响到正常的办公，从而提出一些过分的要求。尽管现在推崇工作平等，但是不同人拥有不同的特质，适合的岗位也就不同，而且最近由于过完年，又到了招聘的高峰期，很多大学生纷纷进入了找工作的阶段。找工作都会经历面试环节，因为面试是双方互相核实考核的一个环节。近日，有一位女生描述自己应聘被拒的理由，却在网上爆火，得知原因后却让很多网友表示理解这个公司。这名女生从事幼儿美术教育的工作，但是在找工作时，却频繁的被告知自己并不符合用人单位的要求，终于在一家公司表明拒绝之后，女生追问具体哪里不符合要求，想从而进行改正，单位方面表示主要是因为女生185cm的身高太高了，并且贴心的说经常弯腰工作也会很累的。据了解，因为这名女生从事的是幼儿美术教育，接触的都是小朋友，确实是需要经常的弯腰才能得以和小朋友正常的交流，所以因为身高被拒绝会让很多人以为用人单位存在身高歧视的问题。这名女生也表示自己已经不是第一次因为这个理由被拒绝了，她本人称：自己也出现过弯腰会痛的情况，但是还是抵挡不了自己对这份工作的热爱，认为自己能克服，对工作没有什么影响。随着事件的不断发酵，该公司的负责人也出面回应称：并没有存在身高歧视，不录用是因为身高太高不方便教学，也会让自己身体很累，之前也有相似的人来工作过一段时间，但是因为受不了长期弯腰导致的痛苦选择辞职，一方面不利于公司的发展，另一方面也是要对学生负责。不过针对这件事情，大家都一致的表示理解公司，HR也并没有歧视或者搪塞，而是如实的告知了女生被拒绝的理由，而且作为一个以小朋友为中心的公司，肯定会选择比较贴合小朋友喜好的老师。大学生需提升自我，对自己有清晰的认知，正确的认识到自我由于大环境的影响，大学生就业形势变得十分的严峻，想要找到一份好工作，首先还是需要提升自己的能力，树立自己的目标，找到适合自己的就业方向。学生在求学阶段还是要以学习为主，虽然大学没有初高中那么繁重的学习压力，但是学习还是要靠自觉，争取在大学期间多考取一些证书，提升自己的优势。有机会多参加一些社会的实践活动或者社团活动，积累自己的经验，同时学会分工合作以及如何与人相处。而且在找工作阶段要认清自己，降低自己的期待值，不要被一些高薪的工作蒙蔽了双眼，掉入了资本家的陷阱。同时也要增强自己的抗压能力，面对困难和挫折不放弃，切莫眼高手低，自己有多大的能力就做多大的事，如果想要过更好的生活，就要继续提升自己。初入社会的大学生都会很迷茫，家长也要给予学生一定的建议和支持，家长作为孩子的靠山，会让孩子很安心。笔者寄语：一个人的未来发展在一定程度上取决于儿童时期家庭教育的影响，良好的家庭教育会给孩子的成长带来积极的引导作用，教育孩子也是一门学问，父母应该在孩子小时候就重视起来。父母也要经常与孩子进行深入的交流探讨，在一程度上更有利于父母改进自己的教育模式，提升教育品质，给孩子营造更好的教育和生活环境。

一、教育体制的问题1. 教育过度强调理论，忽视实践能力的培养中国的高等教育体系相对封闭，教育内容过于注重理论，忽视实践能力的培养。大学生在校期间，除了学习理论知识外，很少接触实际操作和实践项目，缺乏实践经验和技能。在就业市场上，这些学生往往不能满足企业对实践经验和技能的要求，导致就业难。2. 学科结构不合理中国的高等教育学科结构相对单一，很多学科的毕业生过多，而一些市场需求大的专业却相对较少。例如，传统的文学、历史、哲学等人文学科的就业难度较大，而计算机、金融、法律等专业的就业前景相对较好。这种结构不合理导致了大量毕业生就业难的问题。3. 毕业生数量过多近年来，中国的高等教育毕业生人数不断增加，但就业市场的承载能力并没有相应增长。因此，就业难度随之增加。据统计，2019年全国高校毕业生总人数达到874万人，而就业岗位数量有限，导致毕业生就业难度进一步加大。二、经济体制的问题1. 市场需求缺乏多元化中国的市场需求相对单一，很多企业更愿意选择有实践经验和技能的应届毕业生，而不是只有理论知识的应届毕业生。这导致了一些毕业生就业难度较大，尤其是那些没有实践经验和技能的毕业生。2. 产业结构转型缓慢中国经济正在向高端制造业、服务业转型，但转型的过程相对缓慢，一些传统产业的就业机会减少，新兴产业的就业机会相对较少。这对于一些没有实践经验和技能的毕业生来说，就业难度更大。3. 就业市场信息不对称就业市场的信息不对称也是导致大学生就业难的一个重要原因。信息不对称导致求职者无法获得足够的就业信息，而企业也无法了解到足够的求职者信息，这导致了就业市场的不稳定。例如，某些行业的就业机会并不广泛，但是求职者又不知道这一点，就会导致大量的就业难。三、社会体制的问题1. 人才评价标准不科学中国社会对人才的评价标准相对单一，很多人才评价标准过于理论化，忽视了实践能力和创新能力的考量。这导致了一些有实践经验和技能的毕业生在就业市场上不受重视，而一些只有理论知识的毕业生反而更受欢迎，这也是导致大学生就业难的一个原因。2. 就业歧视现象严重在中国的就业市场上，存在着很多就业歧视现象，例如性别歧视、地域歧视、户口歧视等。这些歧视现象导致了一些毕业生在就业市场上受到不公正的待遇，使得他们的就业难度更大。3. 社会保障体系不完善中国的社会保障体系相对不完善，很多毕业生在就业之前面临着许多风险，例如医疗保险、养老保险等方面的问题。这些问题导致了一些毕业生对于就业市场的不信任，使得他们更难找到合适的工作。综上所述，中国大学生就业难的原因是多种因素的综合作用。教育、经济、社会等多个方面的问题，都导致了大量毕业生在就业市场上面临着巨大的困难。为了解决这个问题，需要改革教育体制、促进经济结构转型、加强就业市场信息公开、建立完善的社会保障体系等多方面的努力。

大学生就业难一直是一个备受关注和讨论的问题。虽然从全国范围看，大学生就业形势已有所好转，但对于部分高校、专业和毕业生，就业难度仍然较大。这主要源于以下几个方面原因：一、供求矛盾供求矛盾是大学生就业难的主要原因之一。我国快速发展的经济，吸纳就业人口增加的同时，市场需求也在不断增长。但由于一些制度性问题以及地区、专业、行业之间的不平衡，导致供求矛盾。在某些领域和区域，就业需求相对减弱，而大量的毕业生却会涌入市场，导致就业形势愈发严峻。二、不合格的人才市场大学生就业难的另一个原因是不合格的人才市场。近年来，由于市场对人才的需求结构发生了变化，使得一些毕业生的就业相对困难。有一部分大学毕业生虽然拥有知识和才华，但缺乏相应的职业技能和实践经验。另外，由于不同学校和专业的教学质量参差不齐，毕业生的实际能力存在较大差异，因此很难在竞争激烈的人才市场中获得优势。三、学生自身原因学生自身原因也是导致大学生就业难的重要因素之一。这方面的表现主要是：学生的心态不良，想法单一，缺乏信心和勇气；学生缺乏求职和面试技巧，不知道如何寻找工作机会，如何展示自己的优势和吸引力；学生虽然学业成绩优异，却缺乏参加社会实践、组织实践、志愿服务等课外活动的机会和经验，缺乏与社会接触和交流的机会等。四、社会环境和劳动力市场大学生就业难的原因还在于社会环境和劳动力市场的不稳定性。随着市场经济的发展和经济结构的调整，我国的劳动力市场受到了一定程度的冲击。许多传统行业的就业机会逐步减少，新兴产业的就业机会相对增加，但是该产业的要求和门槛较高，毕业生难以满足。此外，社会经济环境也有一定的变化，使得就业市场逐渐趋于灵活化和多元化，许多毕业生的求职选择也变得更为困难。以上就是导致大学生就业难的一些原因。解决这个问题需要全社会的共同努力。政府应该制定更加科学、合理的就业政策，提高毕业生的就业率。学校应该积极适应就业市场的需求变化，提高毕业生的就业竞争力。毕业生要注重个人能力的培养，积极参加各种实践活动，并提高自身的职业素养和综合能力。同时，整个社会应该共同推进人才市场的改革，加强各项制度和机制的改革，提高人才市场的透明度和效率，为毕业生提供更多机会。

我认为大学生就业问题不仅是个人的问题，也是社会和政府的责任，政府应该 加强宏观调控，创造更多的就业机会和职业发展空间，企业应该履行社会责任，为毕业生提供更多的就业机会和发展空间。那么，导致大学生就业难都有哪些原因第一、用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。第二、就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。第三、大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。第四、地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。第五、中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡第六、在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。第七、传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。第八、改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。大学生也应该转变观念，提高自身素质和能力，积极寻找适合自己的就业岗位，并且注重实践经验的积累，以提高自己的就业竞争力。

一是劳动力市场的制度性分割。虽然我国高等教育的毛入学率已达到30%，但大专及以上学历者在总体就业人员中所占的比例并不高，也就在12%左右，且在城乡之间的分布很不均衡，88%左右的大学毕业生集中在城镇就业。如果劳动力市场是充分竞争的，劳动力流动是低成本的，大学毕业生就业的难度也将大为降低。但现实是，我国劳动力市场是分割的，而且是一种制度性分割。劳动力市场被户籍等制度分割成两部分：一部分可称之为主要劳动力市场，有城镇户口，工作环境好，稳定性强，工资福利待遇较好；另一部分与前者相反，可称之为次要劳动力市场。这两个市场彼此独立，很难流动。毫无疑问，大学生毕业时肯定首选主要劳动力市场。即使不能如愿，他们对次要劳动力市场也会抱慎重态度，有的可能“屈尊”，有的则宁肯“宅着”。而主要劳动力市场的工作岗位毕竟有限，如果非主要劳动力市场不去，就业难就不可避免。因此，大学生就业难并不是数量上的，而是结构性的，是大学生追求高质量就业的结果。二是经济发展方式的影响。十多年来，我国经济持续高速增长。为什么高增长没有带来相应的大学生充分就业？一个重要原因是经济发展方式出了问题。各国的实践证明，随着工业化和城市化的推进，产业结构也会发生相应变化，主要是第一、二产业比重不断减少，第三产业比重不断提高。这种产业结构的不断转换和升级，要求教育机构能够提供具有相应知识水平和知识结构的劳动力，同时，教育带动的创新也会促进不同产业高质量的发展。这是一种良性的互动和循环。但我国的经济增长一直主要靠第二产业带动，第三产业发展不足。在第三产业中，又以低端服务业为主，能吸纳更多大学生就业的高端服务业发展不足。三是大学人才培养质量的因素。虽然每年有近700万大学毕业生，但一些用人单位仍抱怨招聘不到合适的人才，认为现在的大学毕业生动手能力不强，团队合作意识差等。高等教育与劳动力市场既相对独立，又相互影响，而且在不同发展阶段这种相互影响有着不同的内涵。经过多年的扩招，我国高等教育早已进入大众化阶段。但由于种种原因，很多高校的办学理念、课程设置、教学方法等仍停留在精英教育阶段，培养出来的学生与用人单位的需求有很大出入，这些学生在走向社会时遇到困难也就在所难免。此外，由于高等教育的大规模扩招主要是由民办院校和地方所属院校完成的，与部委所属院校相比，地方所属院校特别是民办院校的办学条件差一些，师资队伍、图书资料等方面的准备难以满足快速扩招的要求，人才培养质量就会受到一定影响。实际上，虽然我国大学毕业生初次就业率一直维持在70%—80%之间，但不同层次学校的差异很大，“985”高校和“211”高校多在95%左右，这同时意味着多数地方所属院校和民办院校的初次就业率可能不到60%。四是大学生就业能力和就业观念的问题。据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。我们的研究也表明，学习成绩、英语四六级证书、职业资格证书、党员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。就业观念是个更复杂的问题。很多人认为，大学生就业难最直接、最根本的原因是就业观念落后，说大学毕业生只盯着铁饭碗，盯着大城市，没有与时俱进。对此，我不完全认同。观念从来都是现实的反映，大学生之所以盯着大城市和铁饭碗，是因为在当前背景下，它们能为人们带来更多的机会和利益，这无可厚非。不过，需要引起关注的是家庭因素导致的就业观念问题。现在的大学生不少是90后的独生子女，家长不仅可以供养他们上大学，还可以资助他们毕业后的生活。因此，大学生找工作时可能会掺杂过多的家长意愿，对工作比较挑剔。这种特殊的社会现象需要引导，应鼓励大学毕业生根据自身条件选择工作岗位。

在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。

很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。

大学生就业困难，最主要的原因是个人的实力不够个人能力不足，企事业单位不要你当然也就就业困难，如果有关系有背景的话，无论怎么样，都可以找到很好的工作

当代大学生，处于一个竞争非常激烈的时代，也是一个机会非常多的时代。只要在大学充实自身，发展个人能力，寻找各种机会，就可以在当今时代脱颖而出！竞争激烈的时代：当今时代，大学生的竞争力已经出现了天翻地覆的变化，每年都有越来越多的大学生从高校毕业。庞大的大学生数量，就会带来竞争的加剧。由于大学生的数量多、竞争激烈，公司企业往往只能依靠简历和简单的面试做出判断，提升个人能力和竞争力，就是取得优势的关键！机会很多的时代：虽然社会竞争激烈，但是随着经济的发展，社会上存在的机遇也越来越多。对于大学生，每年都有各种校园招聘活动可以参加，这些校园招聘活动的门槛很低，而且有很多非常好的工作机会，只要做好准备，就可以把握机会。大学生充满了创造力和发展能力，因此整个社会对大学生的包容程度还是很高的，只要善于学习，善于进步，就可以在充满挑战的时代中立足！

大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。大学生就业如今越来越困难，学生需要从自身找原因，不断完善自我，才能找到更好的工作。大学生就业难的原因一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

大学生就业难的问题一直存在，但最近几年越来越明显，结合下面这篇新闻报道，我认为就业难的问题症结在以下几方面：据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。　　就业是最大的民生。每年全国两会，高校毕业生就业都是代表委员们关心的热门话题。今年亦然。多位代表委员表示，和往年相比，今年高校毕业生的就业形势依然严峻，企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。　　如今，就业市场上既有新生力量，也有新就业形态从业人员。不少代表委员认为，对于职场新生力量00后来说，他们的择业自主意识更强、职业选择更加多元。而针对灵活就业、新就业形态的从业人员，应依法加强相关的权益保护。　　大学生就业的“结构性矛盾”依然存在　　今年的政府工作报告指出“突出做好高校毕业生就业工作”，如何切实解决这一关系到千家万户的民生关切，成了不少代表委员热议的话题。　　“要高质量做好大学生就业工作，还面临诸多挑战。”全国政协委员、南通大学校长施卫东告诉记者。　　施卫东分析，现状是高校毕业生总量再创新高，同时企业“招工难”和毕业生“就业难”并存的结构性矛盾仍然存在。究其原因，一方面是高校毕业生就业期望值越来越高，求稳趋势在增加，部分毕业生过度向往“体制内”工作岗位；另一方面，制造业、服务业普工难招，技术技能人才短缺，招聘过程中显示出来的地区差异也较为明显。　　对此，全国人大代表、山东省德州恒丰集团高级技师王晓菲深有体会，“我们这种一线制造业工厂，人才缺口一直存在。特别是这几年，越来越不好招人。一方面是因为纺织专业在大学里越来越冷门，年轻人更喜欢新兴的、前沿的专业；另一方面，工厂高温高湿等客观条件依然存在，确实比‘坐办公室"的岗位更艰苦，一些纺织专业的学生也会选择考研、考公，或转行就业”。　　针对现阶段毕业生就业难问题，全国政协委员、北京城市学院校长刘林在会前专门进行了调研。刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。　　“今年就业难的主要原因是疫情后经济社会尚处于复苏过程中，现阶段有效需求不足。换句话说，现在主要难在岗位供给端，而不是难在高校和学生身上。”刘林表示，用人单位的岗位挖潜空间已不如从前，这是一个需要重视的问题。　　“所谓的挖潜是什么？过去为了解决大学生就业困难，政府采取了多种措施，比如扩大二学位招生、扩大研究生招生、扩大高职招生等。但随着几年扩招之后，由此带来的高校办学条件紧张等问题也显现出来，从某种意义上说，通过高校扩招缓解就业压力的空间已经不大了。”刘林说。　　全国政协委员、北京交通大学教授钟章队认为，3年的疫情对就业形势有很大影响，许多企业尤其是民营企业都受到了不同程度的冲击，而目前提供就业岗位的主力正是民营企业。　　“今年如果世界经济恢复得好，下半年的就业形势会好起来，如果今年世界经济恢复缓慢的话，就业也会受到影响。”钟章队说。　　00后进入职场，新特点涌现　　大学生就业一直是网络上的热门话题，近年来，“00后整顿职场”“大学毕业生5年存款5000元”等话题时常成为网络热点。究其刷屏背后的原因，也与这一代年轻人在求职观念上的转变有关。　　“00后整顿职场是一个真实存在的现象，表明他们正在努力寻求适应当前职场环境的方法，并确保他们的工作能够满足个人需求。”全国政协委员、浙江金融职业学院院长郑亚莉说。　　在学校里接触到的00后学生给郑亚莉留下了深刻印象：“他们彰显个性、坚持原则，同样踏实努力，在择业上的自主意识更强、职业选择更加多元、更加关注就业体验和价值体现。因此，所谓的‘00后整顿职场现象"恰恰是提醒了雇主，在满足年轻员工需求的同时，也要充分利用他们的潜力和能力，为单位创造更多的价值。”　　郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。　　“概括地说，00后学生现在普遍有一种‘就业不将就"的心态，毕业生的就业意愿有降低趋势。”施卫东说。　　施卫东分析，毕业生在工作地域、薪酬待遇、行业前景、专业对口等方面期望值很高，不愿降低自己的求职标准。此外，部分毕业生群体观望意愿增强。在后疫情时期，越来越多的毕业生倾向到稳定的机关、事业单位、国有企业就业或升学、选择暂缓就业，部分发展前景良好的民企不再像以前那样受青睐。　　施卫东还观察到，非本地生源毕业生在初次就业时，工作地点周边生活配套完善、公共服务设施齐全和交通便利等条件，成为他们选择工作单位的重要因素。　　“出现这些变化的原因与国家整体经济实力的提升、家庭经济条件的改善、毕业生追求向好向上舒适的工作环境密不可分。”施卫东说。让大学生“就好业”，需多方合力　　不少代表委员表示，破解“就业难”，需要政府、用人单位、高校形成合力。　　“从总体上来看，我国经济社会发展对人才的需求能够解决今年大学生就业难的问题。”刘林说，以2022年为例，全国1.62亿经营主体中，有招聘需求的近4000万家，实际招到高校毕业生的只有265万家。从总体上讲，需求规模完全可以满足高校毕业生全部就业。当前矛盾主要集中在适合高校毕业生就业的有效需求不足和供需之间的信息不对称、对接精准度不够。　　“去年年底今年年初的疫情造成高校就业工作和企业招聘工作比往年启动晚，因此当前的就业数据不好看，随着经济不断调整复苏，针对大学生就业的有效需求也在回升中，求职、招聘活跃度也在不断增加。”刘林说。　　如今，不断涌现的“灵活就业”人群中也有不少刚大学毕业的学生，对此，全国政协委员、广东技术师范大学副校长许玲表示，应当考虑将季节性用工、兼职、实习等非标准劳动关系，在劳动法或劳动基准法框架下分别作出针对性规定，规范新就业形态劳动用工，保障灵活就业人员合法权益。　　大学生应当如何树立正确的就业观？郑亚莉认为，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。此外，要主动求职，积极寻找就业机会，通过岗位体验、实习等熟悉职场，做好求职准备工作。　　今年新学期开学后，施卫东发现，学生的就业特点与前几年相比有一些新变化。一方面，江苏省经济复苏态势明显，南通及周边地区企事业用人单位需求旺盛，经济提振信心效应明显；另一方面，毕业生就业择业的主动性有所增强，开展就业实践起步更早，对企业单位优质岗位的认知更科学。　　施卫东想对正在求职的大学生说：“做好职业规划，树立正确就业观念，在后疫情时代，切勿‘躺平"。”

大学生就业难的现象是多方面原因共同作用的结果。以下是一些可能导致大学生就业难的主要因素：1. 高等教育的普及：随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加。这导致了竞争激烈的就业市场，使得一些毕业生难以找到满意的工作。2. 专业结构失衡：部分大学专业设置与市场需求不匹配，导致部分专业的毕业生就业困难。这可能与政府部门的政策引导、市场需求变化等因素有关。3. 就业观念问题：部分大学生在求职过程中，期望过高，追求高薪、稳定、舒适的工作，导致找工作困难。4. 信息不对称：大学生在求职过程中，可能因为信息不对称，对行业、企业和职位的了解不足，导致难以找到合适的工作。5. 技能和能力不足：部分大学生在校期间，忽视实践能力和技能的培养，导致在求职过程中缺乏竞争力。6. 企业用人需求变化：部分企业可能面临经济环境的变化，导致用人需求减少，从而影响大学生的就业。7. 经济形势和产业结构调整：经济形势和产业结构调整可能导致部分行业和企业招聘需求减少，进一步增加大学生就业的难度。为解决大学生就业难的问题，政府、高校、企业和个人都需要共同努力。政府可以采取积极的政策措施，引导高校调整专业结构，支持大学生创业，促进职业培训等。同时，大学生应调整就业观念，提升自身能力和技能，以应对日益激烈的就业市场竞争。

大学生就业难的根本原因主要有以下几点：1. 就业需求与供给不匹配：就业市场上存在着需求和供给不平衡的情况。某些行业或职业的需求较大，而某些行业或职业的供给过剩，导致大学生很难找到适合的工作机会。2. 教育与就业之间的脱节：教育体系与就业市场之间存在脱节现象。许多大学教育更注重理论知识和学术研究，而忽视了实践能力和就业需求。这导致了大学生在毕业后缺乏实际工作经验和所需的职业技能。3. 需求结构的变化：随着经济的发展和社会的变迁，职业需求结构也在发生变化。某些传统行业的需求减少，而新兴行业和技术的需求增加。大学生在选择专业和培养能力时，往往无法及时适应这些变化，导致就业困难。4. 就业环境的竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，大学生的数量不断增加，而就业岗位的增速却较慢，导致就业市场竞争日益激烈。这使得大学生在找工作时面临更多的竞争和压力。5. 就业观念和能力的不足：一些大学生在就业观念和能力方面存在一定的不足。他们可能对就业市场了解不足，缺乏就业规划和自我推销的能力，也可能对实际工作要求和职业发展不够了解。这些是导致大学生就业难的一些主要原因，解决这些问题需要综合应对，包括调整教育体系、提高就业指导和辅导服务、促进产业结构升级等。同时，大学生也需要不断提升自身素质和适应能力，积极寻求培训和实习机会，增强竞争力。

大学生就业难主要有以下几个原因:1. 高校扩招导致的毕业生数量增加。近年来高校扩招令毕业生数量大幅增加,供大于求的局面直接导致就业难。2. 经济形势变化导致的就业机会减少。经济增速放缓,各行业对大学生的就业需求减少,增加了就业难度。3. 人才培养与市场需求脱节。高校的人才培养方案与市场实际需求脱节,导致很多学生的知识和能力难以满足工作要求,就业难度加大。4. 学生就业观念与现实需求不符。很多大学生有着较高的就业期望,但工作实际条件难以达到个人要求,也是导致就业难的原因之一。5. 政府和高校就业政策不完善。政府和高校在就业政策、资源配置、工作推荐等方面还存在一定不足,无法有效帮助学生解决就业难问题。6. 大学生自身发展不足。相比而言,很多大学生在专业知识、实践能力、社会阅历等方面还比较欠缺,难以适应工作要求,这也是自身造成的就业难原因。综上,大学生就业难是一个综合结果,高校扩招、经济形势变化是外部原因,人才培养与市场需求脱节、政策不完善以及学生自身发展不足是内部原因。要想解决这个问题,需要政府、高校、企业和学生多方共同努力,从外部环境和内部要素两个方面入手,通过制定政策、改革人才培养模式、培养学生能力等方式来改善现状。

一、造成当前就业难的主要原因:1、近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。2、全国每年新增两千万左右的大学、高中、技校毕业生进入就业市场。3、近三年来"新冠"横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。二、改变当前就业难的主要途径:1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型企业也应大力发展和扶持，以吸纳更多的就业人口。

原因主要以下几点：1.供需不平衡：随着高等教育的不断普及，大学毕业生数量逐年增加，而企业和社会的招聘需求却没有相应增长，造成了供需严重不平衡。2.知识结构与市场需求脱节：当前高校在教育大学生时，往往注重其理论知识的学习，而忽略对于实践能力的培养，导致毕业生找到工作时无法适应市场与企业的实际需求。3.学生自身的就业意识淡薄：很多的大学生在求职过程中难以承受挫折和坚持不懈地寻找工作，而很多人只是在等待机会的到来，这样的态度不利于他们实现自己的就业愿望，也使得就业困难。4.就业歧视：在招聘中，有些用人单位会对于学生的学校文凭和学历进行歧视，从而造成了高学历但找不到工作的现象。在这样的情况下，大学教育的水平将成为一个干扰因素。5.缺乏实习经验：对于很多大学生来说，他们之前缺乏与职场相应的实习经验，这使得他们在找工作时，面对相对具有工作经验的其他竞争者时会处于劣势。

一、主观原因　　（一）大学毕业生就业心态不好是造成就业难的原因之一。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业后眼光高，刚毕业就想拿到高工资；对自己的职业生涯没有合理的规划；毕业生在毕业后没有给自己定下合适的目标，面对社会很迷茫，不知道自己该干什么。　　（二）片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难，在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想根深蒂固，大部分的毕业生都想去大机关，事业单位或者大型国企工作，都希望能够在大城市就业。而一些位置相对偏远，待遇较低的单位都遭到冷落，毕业生都冒着风险去挤独木桥。一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。　　（三）家庭因素产生就业难，相当家长认为，孩子从幼儿园到大学，父母为了孩子的教育付出了很大心血，经济支出不计其数，认为既然孩子受了高等教育，就应有出息，应该干一份体面工作，这样心里才能平衡。对此可以理解，这样带来的就是“择业”的问题。孩子选择的职业必须经过父母同意。由此也引发就业难。　　二、客观原因　　（一）我国的国情是人口多、底子薄我国是一个人口大国，农业人口占的比例相当大，文化水平不齐，地区经济发展又不平衡，工业化水平不高。随着改革的不断深入，每年需就业的人数达2000万（2010 年大学生630 万，农村剩余劳动力转移就业400 万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80~100 万个就业岗位，每年还有近1000 万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。　　（二）社会就业环境相对不公平造成就业难应该说，经过这些年的努力，我国正在建立一个相对公平的就业环境，如公务员凡进必考，国有企、事业单位招聘必须面向社会公开、公平、公正择优录取。但靠关系就业，灰色就业等现象还确实存在，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有“先天”资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。　　（三）高校的教育、管理质量不过关，造成学生就业难近几年由于大学扩招，大学、学院一起上，专业设置一哄而上。虽说解决了年轻人的上学问题，但是也给就业带来了困难。我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。　　（四）国际金融危机影响国际金融危机带来的直接原因就是出口减少，失业增加，本来就业就困难，由于美国次贷危机，引发全球经济停滞，国际国内就业难上加难。

下午好，大学生就业难的原因可能有以下几个方面：1.教育体制不完善：当前的高等教育仍然存在一些问题，比如缺乏与市场需求相符的实用性专业课程、教学方法和教师培训等方面的不足。这也导致了一些毕业生没有足够的职业技能和素质，难以胜任市场上的就业需求。2.市场需求变化：市场需求的变化也会对就业市场造成影响。例如，一些传统制造业逐渐衰落，而新兴产业如人工智能、大数据等则对职场人才有不同的需求。3.就业观念：一些大学生对工作的要求较高，往往希望从事与自己专业相关的工作，或者选择在大城市工作。这也导致了一些毕业生就业难的问题。4.知识沉旧，转化率低：被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求：导致就业难，部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。6.公司提高要求：对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业。总之，因为自身和外界的各种原因导致大学就业难。所以在校学生一定要认识到就业危机，不要觉得上了大学就工作就稳了，要在大学了不断学习各项本事，才能保证毕业后找到理想的工作。希望以上回答能得到您的认可，祝生活愉快~

大学生就业难主要有以下原因：1. 供需失衡：高校毕业生数量不断增加，而就业岗位数量却没有同步增加，导致供需失衡。尤其是在一些传统行业和优质资源集中的一线城市，竞争更加激烈。2. 教育与市场需求不符：过去，一些高校培养的是工科和理工科人才，但随着社会的快速发展，艺术、文学、人文社科等专业的大学生却增加了很多。这些专业与市场需求不符合，大量毕业生难以找到合适的岗位。3. 职业规划不清晰：一些大学生在就业前没有明确的职业规划，也不知道自己的兴趣和长处在哪里。而这些都会影响找到适合自己的岗位。4. 缺乏职业素养：很多大学生校园经验丰富，但缺乏实际工作经验和职业素养。这也使得用人单位对他们在职场中适应能力和发展潜力的评估变得更加复杂和难以评价。5. 岗位招聘标准提高：一些用人单位对招聘岗位的要求更高，例如要求应聘者具备相关实习经验、能够熟练掌握某些软件等。同时，面试过程也变得更加严格和复杂，要求应聘者能够在短时间内展示出自己的能力水平。综合来讲，大学生就业难的原因是多方面的，需要从高校教育、市场需求、个人职业规划和素质等多个角度来加以改善。

大学生人数招生扩张的趋势，拥有一张研究生文凭，不再能轻易带来理想的工作和生活。现在大学生就业难，已经成为众所周知的话题了。大学毕业即面临失业，工资低，加班多。众多因素，让许多毕业生苦不堪言，于是选择考研。可是随着考研的人越来越多，研究生就业也成为了一个困难的问题。当今社会许多用人单位招聘既有经验，又有学历的人。这让刚毕业的学生很茫然。困惑是真实的，从焦虑中探索出的自我认知和成长也是真实的。滚滚的求职大流，让很多人洗去了学生时代的青涩，他们从学校的象牙塔里走出，从碰壁中找到方向，最终确立人生的目标和价值。 所以无论是本科生还是研究生，就业的困境就是有由于竞争者太多，千军万马。去竞争一个岗位自然而然待遇也就会降低了所以要想找到一份好工作，首先要有运气，第二就是要有实力，第三就是要有扎实的专业技术。

大学生就业问题引起了全社会的关注，特别是近期出现的学历倒挂现象令人对教育的意义发出质疑，本文从二元市场分割理论的角度进行剖析，与读者共同探讨就业市场现阶段出现的问题，并通过分析二元劳动力市场中主次要劳动力市场特点来对大学生的就业问题提出一些建议。　　自改革开放以来，我国经济体制转型，劳动力分配也发生了实质性的转变，毕业生分配自从上世纪80年代后期淡出了历史舞台，就业已然成了全社会普遍关注的问题。近年社会对高等教育的需求不断增大，普通高校的本专科生的招生数直线上升，而硕士生，博士生的招生规模也不断扩大，此外，大批学生出国留学，每年毕业季，大量待就业的毕业生无法找到工作，“海归”变“海待”，大学生就业难的问题是十分严峻和亟待解决。 　　1学历倒挂的社会原因 　　专业设置不合理：高职高专每年学生培养方案都会邀请专家进行论证，主动与企业进行互动走访，实施 “订单式培养”，然而本科生主要转攻与学术，而研究生，特别是学术性研究生也主要是以理论研究为基础，这样的学术型学习势必与社会的链接较差，并且，国家每年的财政拨款主要是投入在培养本科生，研究生及博士生，而高职高专所得到的所得的财政拨款较少，也迫使它们与社会中的企业距离拉近，用一句通俗的话来说 本科生是要奶吃，专科生是找奶吃。应届毕业生动手能力和应用能力差：现阶段由于大学的扩招，相较于扩招之前，培养出来的毕业生数量是提升了，但是质量去下降了，许多大学生在四年大学时间并没有认真学习，最后毕业的时候，大学生的能力并没有得到很好的提升，四年黄金时间却变成了为了获得一纸毕业证书的空白四年，大学生们没有打下扎实的专业技能知识，这对就业造成了很大的阻碍，此外，由于大学的通识教育并没有普及，好多学生只知道本专业的知识，知识范围狭窄，比如建造设计师学习了做cad，但是他就只会做cad，美学的方面就不太具备，无法做实质工作，能力有限。这使得本科毕业生在找工作的时候陷入了尴尬的局面。目标地位狭隘：主要重视大城市，毕业生的目光大部分只注意这些北上广等大城市，或者是市一级以上的公司，对县一级或县一级以下的工作不予考虑，农业项目的办公室人员乏人问津；就业目标与实际脱轨：研究生本科生对工作的期望高，自己对薪水待遇等方面有着较高的期望，但是在找工作的时候就变得高不成低不就，然而专科生对工作的期望值不会过高，扎实肯干，对任何工作都愿意去尝试，能胜任特别是那些与社会能接轨的实用性强的工作，人力成本底，愿意去基层锻炼 ，并且其所学作业应用性强。这使得他们在人才市场上能找到一份工作，并且好多工作都要丰厚的薪金。 　　2.二元制劳动力市场分割 　　虽然毕业生的学历倒挂问题有其社会层面的原因，但是从经济学角度，特别是从二元制劳动力市场分割的角度分析。 　　二元制劳动力市场分割理论，这种理论认为：劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割；主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于主要劳动力市场的劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作用；并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动不通畅。主要劳动力市场的劳动者易于流入次要劳动力市场，而次要劳动力市场的劳动者几乎无法直接进入主要劳动力市场，并且次要劳动力市场的劳动者进入主要劳动力市场要遭受多重壁垒，首先次要劳动市场劳动者将遭受制度方面的壁垒，比如：户籍制度，医疗制度，人事制度或者编制制度等；再次次要劳动者一旦进入了次要劳动市场，次要劳动市场的工作环境将会培养次要劳动力工作者的特定工作行为，这些行为使得次要劳动市场劳动者更加难以进入主要劳动市场。想要进入这些少数的主要劳动力市场的毕业生人数众多，但是主要劳动力市场毕竟是少数，绝大部分求职者依旧是不能进入自己想进入的主要市场。 　　二元制劳动力市场分割对就业造成的影响是深远的，之所以出现学历倒挂现象，有其现实意义，从劳动力市场分割内容来看，一方面：主要劳动力市场是稀缺的有计划的组织的领导的工作，这样的工作的薪资高，待遇好，进入主要劳动力市场就职势必是所有毕业生们梦寐以求的，在我国的主要劳动力市场依据理论主要包括：国营（有）企业、集体企业和党政机关，大企业，大公司等，但是主要劳动力市场的岗位少，范围小，势必会造成绝大部分的求职者无法进入这样的职业领域，中国普通高校毕业生人数逐年递增，然而由于每年的毕业生人数过多，所有的毕业生均主观想进入主要劳动力市场，出现了职位供不应求的局面，随着我国人事制度的改革，劳动者进入主要劳动力市场的机会越来越少，竞争变得尤为激烈，在这些主要劳动力市场中，主要劳动力市场的雇主在雇佣员工方面会更加注重考虑员工的学历，换言之，受教育程度和工作年限在对主要劳动力市场中求职成功的概率呈现正相关，另一方面：次要劳动市场是指简单性程序化可规划的岗位，这样的工作薪资低，待遇不好，虽然如此，但是次要劳动力市场的岗位多，范围广，岗位要求的条件也放宽，绝大多数无法进入主要劳动力市场的求职者在最终尝试无果后都纷纷进入了次要劳动力市场，在次要劳动力市场中，教育对其求职的几率的贡献率不高，而工作年限与主要劳动力市场一样呈现正相关，次要劳动力市场的雇主在聘用员工的时候往往更多的根据本身公司的发展需要来聘用员工，而现如今，高职高专的学科设置在与市场的需求上有着更多的接轨，而本科生，研究生甚至是博士生在其学科设置上与市场接轨性弱，于是就造成了绝大多数人在职场上求职时，明明有了高学历，但是还是无法找到工作。 　　3.对学历倒挂提出的建议 　　对于求职者来说，由于主要劳动力市场和次要劳动力市场存在差距，求职者要提高个人能力，并且转变就业期望，使之与社会实际相结合，并且通过学校的通识教育学习提高各个方面的能力，通过放大自己的标示来寻求一份好的工作。对于社会来说， 单纯地要求高学历者放低姿态， 接受边远地区、中小企业的工作是不够，相反 缩小收人差距， 消除劳动力市场的分割才是非常关键。一旦传统意义上的好工作与差工作在资、福利等方面不再有如此明显的区别。人们就不会为了获得好工作而进行选择性失业。政府积极行动，发挥应有的作用，中国的劳动力市场供求双方是严重不平等。一是大量的激烈竞争的剩余劳动力，二是劳动力的雇主即资本是处于垄断地位的。任由市场发挥作用，是不利于劳动者，特别是就业者一方。这就需要政府发挥作用，采取积极的行动来解决当前的“两难”问题：一是相关政府部门应该督促企业严格执行最低工资规定，规范用工环境，维护大学生权益。二是政府部门应该积极推进就业制度、社会保障制度等方面的改革。

大学生就业难涉及多个原因，以下是一些常见的因素：1. 就业市场供需失衡：就业市场上的工作机会有限，而大学毕业生的数量不断增加，导致供需失衡。这使得就业竞争激烈，难以找到理想的工作机会。2. 缺乏实践经验：许多雇主更倾向于具有实践经验的候选人。然而，大学生在毕业时可能缺乏相关的实习或工作经验，这使得他们在就业市场上相对不利。3. 技能和知识不匹配：有时候，大学生所学的专业知识和技能与当前就业市场需求不匹配。某些行业或领域对特定技能或专业背景有更高的要求，而大学生可能需要进一步提升自己的技能以满足市场需求。4. 招聘标准和要求高：一些企业在招聘时设置了较高的门槛和要求，如工作经验、语言能力、学历等。这使得一些大学生在满足这些要求方面有困难。5. 地域限制：就业机会有时也受到地域限制的影响。某些地区就业机会较多，而其他地区则相对较少，这可能导致一些大学生面临地域限制的就业困难。6. 经济环境和行业变化：宏观经济环境和行业变化对就业市场有重要影响。当经济衰退或某些行业遇到困难时，就业机会可能减少，这也会增加大学生的就业难度。7. 就业观念和期望不合理：一些大学生对就业观念和期望不合理，过高的薪资预期或对工作内容和条件的挑剔可能导致就业困难。需要指出的是，大学生就业难是一个复杂的问题，往往涉及多个因素的综合影响。为了应对就业难题，大学生可以积极提升自己的实践能力、拓宽就业渠道、寻求职业指导和支持，并适应就业市场的需求和变化。

大学生就业难的客观原因有多种，下面我将从教育、人口、产业结构和政策等方面进行分析。首先，教育水平的提高导致了大学生数量的激增。随着国家对教育的重视，越来越多的学生选择考取大学，导致了高校招生规模的扩大，大学毕业生的数量日益增加，而就业岗位的数量并没有相应增加，造成就业压力增大。其次，人口结构的变化也是一个客观原因。近年来，一线城市的人口已经过剩，随着经济的转型和升级，更多的企业选择转移至二三线城市或者农村地区，导致大学生就业的机会变少。再次，产业结构的调整和转型也是一个原因。随着国家经济的转型和升级，传统行业的发展已经进入到瓶颈期，而新兴行业和高科技产业的需求正在快速增长。但是大学生的专业和技能还不够适应这种转型，导致了就业机会的不足。最后，政策方面也是一个导致大学生就业难的客观原因。过去，大学毕业生是国家优先就业的对象，但是随着经济转型和产业结构的调整，国家对大学生就业的优惠政策逐渐减少，劳动力市场的竞争更加激烈，导致了大学生就业的难度加大。综上所述，大学生就业难的客观原因非常复杂，需要从教育、人口、产业结构和政策等多个方面进行分析，才能找到合适的解决方案。

当前，就业难的背景主要包括以下几个方面：经济下行压力增大：随着国内外经济环境的变化，国内经济下行压力不断增大，部分行业和企业面临生产经营困难，导致就业岗位减少，就业压力加大。人口红利消失：随着我国人口结构的变化，人口红利逐渐消失，劳动力供给量减少，就业岗位相应减少，就业难度加大。教育水平提高：随着我国教育水平的不断提高，高学历人才不断涌现，劳动力市场竞争激烈，就业难度加大。人工智能和自动化技术的发展：随着人工智能和自动化技术的不断发展，一些传统岗位面临被取代的风险，导致就业岗位减少，就业难度加大。企业用工成本增加：随着我国劳动力市场的发展和政策的调整，企业用工成本逐渐增加，一些企业为了降低成本而减少用工量，导致就业岗位减少，就业难度加大。综上所述，就业难的背景主要包括经济下行压力增大、人口红利消失、教育水平提高、人工智能和自动化技术的发展、企业用工成本增加等多方面的因素。这些因素对就业市场造成了不同程度的影响，导致就业难度加大。

不是的，现在的大学毕业生多如牛毛，已经不被稀罕了。所以不一定每个大学毕业生都能找到好工作，还是要看个人的本事。

大学生就业难是一个长期存在的问题，主要原因有以下几个方面。首先，教育水平普及导致大学毕业生人数增加。近几年，我国高等教育普及率不断提高，越来越多的人选择读大学，大学毕业生人数快速增加。但同时，公共就业岗位却没有跟上，导致了大学生就业难的状况。根据数据显示，我国大学毕业生每年都在平凡增长，目前已经超过了800万，这为就业创造了极大的压力和挑战。其次，大学生素质不完备成为导致就业难的因素之一。虽然大学生毕业拥有的应聘条件一般不错，但很多学生未能全方位学习到各类知识，或缺乏实践经验，或思维不够成熟等等，无法满足许多用人单位的要求。在这种情况下，大学生在求职过程中遇到了不少的困难。再次，与用人单位需求不匹配是导致大学生就业难的因素之一。许多用人单位更愿意选择有经验的员工来担任重要岗位，而一名新毕业的大学生往往缺乏这种经验。另外，许多用人单位在招聘时对学历和资历过于重视，而忽略了应聘者的真正能力和实际表现，也是导致学生找工作的原因。最后，就业市场空气质量也会对大学生就业造成一定的影响。随着行业的不断升级和市场竞争的加剧，一些就业领域或地区的就业形势变得比较紧张，这也使得大学生的就业难度提升。此外，在某些经济遇到困难或处于调整期的情况下，就业市场空气质量更是会降低，这会为大学毕业生成为一名优秀员工带来挑战。综上所述，大学生就业难主要是受多种因素综合作用的结果，从政策方面应该加强对大学生就业的支持，建立相关就业政策和服务体系，促进大学生就业，从而解决就业难的问题。同时，除了对大学生的教育，更需要社会各界的共同努力，为学生提供更多机会，帮助他们更好地融入岗位，实现自己的价值，为国家的繁荣昌盛做出贡献。

各行业经济都不好

很多大学生没有实际经验，高不成低不就，又想轻松自由，又想工资高。所以觉得就业难啊

面对就业难题，你可以考虑以下几个方面来帮助自己应对：1.扩展求职范围： 不要局限于特定行业或职位，尝试寻找其他领域的机会，可能会有意想不到的发现。2.提升技能： 考虑学习新技能或提升现有技能，以增加自己在就业市场上的竞争力。在线课程、培训班和自学都是提升技能的途径。3.网络建设： 在社交媒体、职业社交平台上建立和维护联系，参加行业活动和职业展会，与其他专业人士建立关系网。4.临时工作或实习： 考虑暂时从事临时工作、兼职或实习，积累经验并扩展人际关系。5.制定求职计划： 设定明确的求职目标和计划，包括每天的求职时间和任务，保持积极的求职态度。6.自我营销： 更新简历、撰写优质求职信，突出你的技能和经验，使自己在招聘者眼中脱颖而出。7.灵活性和适应性： 对工作的要求和地点保持一定的灵活性，有时可能需要暂时接受不太理想的工作条件，为未来创造更好的机会。8.寻求帮助： 与亲友、前同事、职业顾问等保持沟通，获得他们的建议和支持。9.保持积极心态： 就业难可能是一段暂时的挑战，保持积极的心态，相信自己的能力，坚持努力。无论面对怎样的困境，坚持努力、持续学习和灵活应对都是克服就业难题的关键。

大学生就业难一直是一个备受关注和讨论的问题。虽然从全国范围看，大学生就业形势已有所好转，但对于部分高校、专业和毕业生，就业难度仍然较大。这主要源于以下几个方面原因：一、供求矛盾供求矛盾是大学生就业难的主要原因之一。我国快速发展的经济，吸纳就业人口增加的同时，市场需求也在不断增长。但由于一些制度性问题以及地区、专业、行业之间的不平衡，导致供求矛盾。在某些领域和区域，就业需求相对减弱，而大量的毕业生却会涌入市场，导致就业形势愈发严峻。二、不合格的人才市场大学生就业难的另一个原因是不合格的人才市场。近年来，由于市场对人才的需求结构发生了变化，使得一些毕业生的就业相对困难。有一部分大学毕业生虽然拥有知识和才华，但缺乏相应的职业技能和实践经验。另外，由于不同学校和专业的教学质量参差不齐，毕业生的实际能力存在较大差异，因此很难在竞争激烈的人才市场中获得优势。三、学生自身原因学生自身原因也是导致大学生就业难的重要因素之一。这方面的表现主要是：学生的心态不良，想法单一，缺乏信心和勇气；学生缺乏求职和面试技巧，不知道如何寻找工作机会，如何展示自己的优势和吸引力；学生虽然学业成绩优异，却缺乏参加社会实践、组织实践、志愿服务等课外活动的机会和经验，缺乏与社会接触和交流的机会等。四、社会环境和劳动力市场大学生就业难的原因还在于社会环境和劳动力市场的不稳定性。随着市场经济的发展和经济结构的调整，我国的劳动力市场受到了一定程度的冲击。许多传统行业的就业机会逐步减少，新兴产业的就业机会相对增加，但是该产业的要求和门槛较高，毕业生难以满足。此外，社会经济环境也有一定的变化，使得就业市场逐渐趋于灵活化和多元化，许多毕业生的求职选择也变得更为困难。以上就是导致大学生就业难的一些原因。解决这个问题需要全社会的共同努力。政府应该制定更加科学、合理的就业政策，提高毕业生的就业率。学校应该积极适应就业市场的需求变化，提高毕业生的就业竞争力。毕业生要注重个人能力的培养，积极参加各种实践活动，并提高自身的职业素养和综合能力。同时，整个社会应该共同推进人才市场的改革，加强各项制度和机制的改革，提高人才市场的透明度和效率，为毕业生提供更多机会。

大学生就业难的原因分析如下：一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。

大学生就业难是当今社会面临的一个严重问题，这是由多种原因导致的，下面列举一些主要的原因：1. 教育不适应市场需求：大学教育目前仍然以理论教学为主，而对实践教学的关注不足。大学毕业生虽然掌握了丰富的理论知识，但却缺乏实践经验和技能，这导致他们在求职市场上面临着很大的竞争压力。2. 人口红利消失：近年来，随着中国经济的转型升级，人口红利也逐渐消失。大量高校毕业生涌入就业市场，使得就业市场供需失衡，竞争更加激烈。3. 用人单位对大学生的期望过高：一些用人单位过于看重学历和毕业院校，而忽略了大学生的实际能力和素质。这使得很多毕业生在面试中难以胜任，更难以获得工作机会。4. 行业结构不平衡：我国部分行业的发展受到限制，就业机会相对较少。同时，新兴产业发展缓慢，也不能为大学生提供足够的就业机会。5. 就业政策不利：当前，我国就业政策存在不少问题，例如就业培训不足、社保缴费过高等，这些都对大学生的就业带来了不利影响。6. 缺乏职业规划和职业技能：很多大学生缺乏职业规划，不清楚自己想要从事的职业方向。同时，由于缺乏职业技能，他们在求职中的竞争力也相对较弱。综上所述，大学生就业难的原因非常复杂，需要政府、高校、用人单位以及大学生本身共同努力来解决。政府需要加强就业政策的制定和实施，高校需要改善教学质量，用人单位需要更多地关注大学生的实际能力和素质，大学生也需要增强自身的职业规划和职业技能，提高自己的竞争力。

导致大学生就业难的原因有很多，包括：1.就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。2.用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。3.大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。4.地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。 一方面，中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡；另一方面，在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。此外，传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。综上所述，改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。

造成当前就业难的主要原因:1、近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。2、全国每年新增两千万左右的大学、高中、技校毕业生进入就业市场。3、近三年来"新冠"横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。

未来十年就业会越来越难。从目前就业态势看，大学毕业生就业的衡量维度一般包括所学专业、学历、单位用人数量、区域人才需求数量等方面。从专业设置看，高校为了提高办学水平，在学科门类上越来越趋于综合化，导致专业设置趋同，以往各具特色的专门学院越来越少，热门就业专业也越来越少。目前除少数工程技术专业外，其他文理专业人才需求都已经饱和或趋于饱和。就业难现象将更多地体现在地区差异上，即经济发达地区和就业主体区域人才饱和，而老少边穷地区人才需求仍呈“饥渴”状态。 高校人才素质与用人需求的不均衡性。就业难得原因：本科生中，顶端的985、211大学毕业生只有75万，一本生100万，二本370万。2022年考研报名人数457万，占到毕业人数的四成。其中有逾300万人成为陪考，成功上岸的只有100多万人。2021年国考报名通过审核人数140余万，竞争25000余名额，2022年竞争比仍将上升，预计达到近60人才能考上一个。这两年疫情形势影响，更多的大学生报名参加公务员考试，许多考生戏称“宇宙的尽头是公务员。”

如今大学生就业难吗？难！大学生其自身能力不足，要求还很多。很多大学生都要求找的工作是事少，钱多，离家近，还不加班的，有点眼高手低，又想要是大企业或者国企，有体面的工作，有好的工资和福利，但现在大学生太多了，很多公司都会选择最优人才。而且大学生越来越多，大学生人数已经多于工作岗位了，所以用人单位肯定会择优录取，对于没有经验的、没有一技之长的大学生都不会很考虑。因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。

大学生就业难一直是一个备受关注和讨论的问题。虽然从全国范围看，大学生就业形势已有所好转，但对于部分高校、专业和毕业生，就业难度仍然较大。这主要源于以下几个方面原因：一、供求矛盾供求矛盾是大学生就业难的主要原因之一。我国快速发展的经济，吸纳就业人口增加的同时，市场需求也在不断增长。但由于一些制度性问题以及地区、专业、行业之间的不平衡，导致供求矛盾。在某些领域和区域，就业需求相对减弱，而大量的毕业生却会涌入市场，导致就业形势愈发严峻。二、不合格的人才市场大学生就业难的另一个原因是不合格的人才市场。近年来，由于市场对人才的需求结构发生了变化，使得一些毕业生的就业相对困难。有一部分大学毕业生虽然拥有知识和才华，但缺乏相应的职业技能和实践经验。另外，由于不同学校和专业的教学质量参差不齐，毕业生的实际能力存在较大差异，因此很难在竞争激烈的人才市场中获得优势。三、学生自身原因学生自身原因也是导致大学生就业难的重要因素之一。这方面的表现主要是：学生的心态不良，想法单一，缺乏信心和勇气；学生缺乏求职和面试技巧，不知道如何寻找工作机会，如何展示自己的优势和吸引力；学生虽然学业成绩优异，却缺乏参加社会实践、组织实践、志愿服务等课外活动的机会和经验，缺乏与社会接触和交流的机会等。四、社会环境和劳动力市场大学生就业难的原因还在于社会环境和劳动力市场的不稳定性。随着市场经济的发展和经济结构的调整，我国的劳动力市场受到了一定程度的冲击。许多传统行业的就业机会逐步减少，新兴产业的就业机会相对增加，但是该产业的要求和门槛较高，毕业生难以满足。此外，社会经济环境也有一定的变化，使得就业市场逐渐趋于灵活化和多元化，许多毕业生的求职选择也变得更为困难。以上就是导致大学生就业难的一些原因。解决这个问题需要全社会的共同努力。政府应该制定更加科学、合理的就业政策，提高毕业生的就业率。学校应该积极适应就业市场的需求变化，提高毕业生的就业竞争力。毕业生要注重个人能力的培养，积极参加各种实践活动，并提高自身的职业素养和综合能力。同时，整个社会应该共同推进人才市场的改革，加强各项制度和机制的改革，提高人才市场的透明度和效率，为毕业生提供更多机会。

难得不是今年，而是往后的每一年，所以其实还是要让自己有一门不能被替代的技术。

1、近年来大规模农业人口涌入城市，在助力城市发展的同时，也给城市的就业带来了更多的竞争和压力。2、全国每年新增两千万左右的大学、高中、技校毕业生进入就业市场。3、近三年来"新冠"横行，重创整个服务行业，造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展，但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位，基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步，致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。改变当前就业难的主要途径:1、要尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，使农村与城市人口实现自由的双向流动，让广阔的农村也成为就业和自主创业的大市场。2、尽快出台政策恢复和支持服务行业。因为这个行业若发展起来，将吸收大量的年轻人就业。3、在现阶段，自动化和智能化生产线需要大力发展。但劳动密集型企业也应大力发展和扶持，以吸纳更多的就业人口。

大学生毕业找工作越来越难。2023年全国高校毕业生人数预计达到1158万人，同比增加82万人。加上这三年因为疫情原因，企业需求量低，积累下来的未就业的毕业生，整个群体数量是非常庞大的。就算是放眼整个世界，人口超过1000万的国家也就八九十个，这样直观的感受，也就明白了当前我国就业压力有多大。各地政府在公务员和事业编招聘中，一是扩大了招考人数规模，二是扩大了应届生的招考的比例。这对于缓解就业压力有一定的作用，但是体制内的人数规模盘子就那么大，远远不能解决根本问题。扩大应届生的比例，未就业的往届生的就业压力为更大。大学生就业难的原因：1、就业目标的不明确。企业用人单位招聘一些岗位主要看的是学生的专业是否相匹配，因为企业缺乏相关专业的人才，所以才会招聘，缺什么补什么很简单道理。可是，目前不少大学生总想什么工作都尝试一下，自己学的工科专业，偏偏要去应聘文秘，自己学的文科，偏偏想做技术岗位，像这样没有目标和方向的找工作，可能连初试都进不去，找不到工作太正常。2、小事不愿做，大事做不了。对于应届毕业生来说，眼高手低，好高骛远是通病。有的大学生刚刚毕业步入社会就想找到一份高薪不累的工作，这样的工作不仅仅刚毕业的大学生想找，以往几届毕业的同学们也想找。3、缺乏工作经验。 对于企业来说，具有一定工作经验的同学更容易受到用人单位的青睐，对业务熟知招聘来就能够投入工作的往届毕业生，可以节省公司花费更多人力物力去培养。

导致大学生就业难的原因有很多，包括：1.就业岗位不足：当前经济形势不佳，市场上面有限的工作机会导致企业在招聘时选择有经验、技能更强的人才，大学生的就业压力加大。2.用人单位对应届毕业生要求过高：许多用人单位更倾向于雇用已经有相关工作经历和技能的人才，对应届毕业生的专业知识与实践经验存在误解和不足认可。3.大学生自身因素：部分大学生对自己专业专业理解不深入，在实习等活动中缺乏真实的表现，导致得不到认可； 大学教育与实际需求出现偏差，使得大学生技能、专业技能无法满足市场的真实需求等。4.地域、行业限制：一些地区或行业的发展较为缓慢或者饱和，导致大学生就业受到了限制。一方面，中国高校毕业生数量日益增多，而用人单位的需求并没有相应增加，导致了就业市场竞争激烈，供求失衡；另一方面，在就业机会不足、压力倍增的情况下，高校毕业生的期望值过高，对工作内容、待遇等方面有更高要求，同时缺乏实习经验和职场技能，这使得用人单位纷纷表示难以找到合适的人才。此外，传统的专业与行业就业观念仍然固化在一些就业门户上，并不符合现代社会的需求，其中包括某些学科的就业形势较为严峻，例如文科类专业的就业形势相对于理工科还要更为不利。综上所述，改善大学生就业难问题需要从多个方面入手，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更加务实地思考就业问题等。