就业时遇到挫折应如何应对？

大学生就业面临的十大问题如下：人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。一、人才过剩高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。二、招聘门槛高许多企业对招聘的要求都很高，需要具备丰富的工作经验和专业背景，这对于刚刚毕业的大学生来说，形成了巨大的挑战。企业可以设置较为合理的门槛，但也要注意避免造成过高或歧视性门槛。三、缺乏实践经验许多大学生在校期间只注重理论知识的学习，忽略了实践能力的培养，导致在找工作时缺乏实践经验，降低了就业竞争力。学生除了注重理论知识的学习外，还应该注重实习和社会经验的积累。四、雇主要求过高不少雇主在对大学生的要求上存在过高的现象，比如对求职者年龄、专业、能力等进行一系列苛刻的限制。雇主应该根据招聘职位有针对性地设置招聘条件和限制，以吸引更多符合条件的应聘者。五、创业难度大创业是一个艰难的过程，对于大学生来说也不例外。自身创新能力和管理能力的不足，资金和资源的匮乏，以及市场竞争的激烈等问题，都使得创业难度加大。对于想要创业的大学生来说，需要有坚定的信念和意志，同时也要加强相关技能和知识的学习。六、职业规划模糊很多大学生虽然拥有优秀的学历，但是对于未来的职业规划却不明确，缺乏长远的职业发展规划。因此，对于准备步入职场的大学生来说，制定一份明确可行的职业规划十分必要。七、职业素养不足职场中除了拥有一定的专业知识和技能外，更需要具备一定的职业素养，比如工作态度、沟通能力、团队合作意识等方面。因此，需要在校期间加强相应的素质教育，增加职业素养的积累。八、薪资待遇低当前，许多岗位对大学生薪资待遇相对较低，难以满足他们的经济需求。但是，大学生应该看到就业市场的总体形势，并且积极探索新的发展领域、新的机遇和可能性。九、就业歧视就业歧视指的是企业在选择雇员过程中基于其性别、年龄、身体状况、婚姻状况、国籍、宗教信仰等原因而歧视某些人。这种情况需要得到重视，需要政府和社会广泛参与，共同维护公平就业的环境。十、城乡差距由于城乡区域发展不平衡，导致城市与农村在就业机会、薪资待遇等方面存在较大的差距。因此，需要通过政策和措施，促进城乡区域的协调发展，缩小城乡差距。

大学生在就业过程中常见的问题有以下几个：1、缺乏实践经验：许多大学生毕业后缺乏相关行业的实践经验，这可能会影响他们的求职竞争力。2、简历不够吸引人：简历中缺乏重点、关键字和具体的工作成果，以及排版不整洁等原因导致招聘者对其不够感兴趣。3、缺乏职业规划：许多大学生没有清晰的职业规划，不知道自己想做什么，也不知道如何达到自己的目标。4、面试压力大：面试是招聘过程中的重要环节，但许多大学生可能由于缺乏面试经验或紧张而无法表现出自己的优势。大学生在就业过程中常见的问题解决方法如下：1、多参加实践活动：如实习、志愿活动、课外项目等，积累实战经验，提升实践能力。2、优化简历：将重点突出，用具体数据、案例和事实来支持自己的经历和技能，并使用清晰、易读的格式。3、制定职业规划：了解自己的优势和兴趣，并对职业发展进行规划和调整，找到适合自己的职业方向并制定清晰的目标。4、练习面试技能：通过模拟面试、观看面试视频和阅读相关资料等方式，练习面试技能和应对策略，提高自信心。

就业工作是人们日常生活中非常重要的一部分，但在实际的就业工作中，也存在着一些问题。下面将介绍一些常见的就业工作问题及对策。就业机会不足就业机会不足是当前就业工作中最大的问题之一。针对这一问题，国家可以采取多种措施，比如通过加大基础设施建设、扩大内需、优化产业结构等措施，扩大就业机会。此外，政府还可以鼓励和支持创业，为更多的人提供创业机会和平台。薪酬水平低薪酬水平低是一个普遍存在的问题，尤其是在一些新兴行业和基层岗位中。为了提高薪酬水平，企业可以通过提高员工的工资水平、加大福利待遇、提供更好的职业发展空间等方式，吸引和留住有才华的人才。政府可以通过制定相关的法律法规，规范市场行为，保护员工的权益。工作压力大工作压力大是现代社会的常态，对许多人的身心健康造成了不良影响。企业可以通过提供更加人性化的工作环境、加强员工健康管理和心理疏导等方式，减轻员工的工作压力。此外，政府还可以通过开展心理健康教育、加强心理咨询服务等方式，帮助员工更好地应对工作压力。职业发展空间狭窄职业发展空间狭窄是许多员工面临的问题之一。企业可以通过提供更多的培训机会、拓宽职业发展路径、建立完善的晋升机制等方式，为员工提供更加广阔的职业发展空间。政府可以通过加强职业教育培训、鼓励创新创业、加强人才引进等方式，为员工提供更加广阔的职业发展平台。总之，就业工作中存在的问题不容忽视，需要企业和政府共同努力，采取一系列措施，为员工提供更好的工作和发展环境，实现共赢。

大学生在就业过程中常见的问题有以下几个方面：1、就业信息不足：许多大学生对于自己所学专业的就业前景和行业情况了解不足，没有及时掌握最新的招聘信息和就业政策。2、就业竞争压力大：随着大学毕业生的增加，就业市场的竞争日益激烈，许多优秀的毕业生也会遇到就业困难或者工作岗位选择不多的问题。3、就业能力匹配度低：一些大学生在校期间缺乏实践经验，导致他们在实际工作中遇到困难或适应性较差，与用人单位需要的就业能力不匹配。为了解决这些问题，应当采取以下措施：1、加强就业指导和宣传教育，鼓励广大学生了解各个行业的情况、要求和机会，提高他们的就业意识和职业素养。2、建立健全的就业服务体系，包括开设就业信息平台、组织招聘会、提供创业培训等，帮助学生获取更多的就业信息和机会。3、加强实践教育和实习实训，提升大学生的职业技能和实践经验，从而更好地满足用人单位的需求。4、鼓励学生自主创业、自主择业，并提供相应的政策扶持和资金支持，以推动大学生的发展和创新。大学生创业有以下几个优势：1、知识储备丰富：大学生在接受高等教育的过程中可以获取到丰富的知识和技能，这些知识和技能为其创业提供了基础和支持。2、创意和灵感源源不断：大学生具有年轻、活力和创新精神，容易产生新思维和新想法，能够通过创业实践将这些想法转化为商业价值。3、身处资源丰富环境：大学校园内有广泛的资源和机会，如创新创业中心、科技孵化器、导师指导等，可以帮助大学生更好地启动和发展自己的创业项目。4、人脉关系广泛：大学生在校期间可以结交各行各业的人才和资源，建立起广泛的社交网络，这对于创业过程中的合作、拓展市场和营销都有着重要作用。5、风险承受能力相对较低：大学生通常没有家庭和财务方面的压力，可以相对较容易地承担风险和尝试创业。

1.缺乏自我认知和自我定位不准确：社会是一个复杂的环境，由于大学校园和社会环境不相同，对自己认识不足，进而导致自我定位不准确，以至于就业遇到困难，可能会错过很多适合自己的工作岗位。2.盲目跟风，缺乏坚定目标：初步就业大学生普遍很迷茫，加之没有坚定的目标，就会出现许多大学生盲目跟风现象，看到别人选什么工作，自己就选什么，其实别人选的可能并不适合自己，所以我们不要盲目跟风，要选择自己喜欢的，适合自己的才是最重要的。3.心理承受能力较差：在就业初期，难免会遇到困难，有的人心理承受能力较差，遇到困难就会怨天尤人，自暴自弃，生活中难免会遇到困难，我们应保持良好的心态去面对各种困难。

就业咨询问题有缺乏自我认知及定位，眼高手低；工作首选迷茫，不够重视；盲目跟风，缺乏目标；心态不好，受挫能力差。资料扩展：就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。2021年，中央财政就业补助资金安排559亿元，增加20亿元，支持地方落实各项就业创业扶持政策。2022年3月5日，李克强总理作政府工作报告指出2022年部分重点工作：使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。就业是民生之本，也是社会经济发展的基础与前提。实现社会的充分就业，提高人力资源的运营效率，是实现就业与社会经济良性互动的必然选择。从经济学的角度来看，就业的本质是指生产资料与人结合后的生产劳动。就目的而言，就业，从个人的角度来看，是每一个劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享发展成果的基本条件。从用人单位角度来看，则是找到合适的人才，以推动本单位的生存发展；从政府的角度来看，是实现双方需求的共同满足，进而促进社会经济的健康发展。通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

要解决这个根本问题，必须从源头抓起做好个人定位，顺利就业。1、定位岗位，摆脱求职迷茫。找到自己的职业目标是解决求职迷茫的关键。在找工作之前，先想清楚自己要做什么，喜欢做什么，能做什么，然后向自己的方向寻找目标，决定自己适合做什么，然后向这个目标努力，找到适合自己的好工作。2、认真分析，找到自己的优缺点。通过自我分析，对自己的工作方向、目标等进行职业规划，从自己的工作实践、工作技能、专业水平、胜任工作能力等多个维度进行优缺点的分析，找出自己的优缺点，比较行业、岗位和应聘岗位要求的要素，进一步明确自己找工作的目标和方向。3、着手实践，坚持不懈。找工作的过程不是一蹴而就的。你必须在一次失败中继续下去。只要目标确定，方向是正确的，就可以在求职面试过程中逐渐了解自己的职场定位和现状，继续下去最终会遇到给予机会的面试官。4、不断充电，正确看待就业。学习是让我不断成长，突破困境的重要抓手。学习职业规划相关的课程，也学习互联网思维和技能。学习充电可以开阔视野，补充知识的正能量，从思想、观念意识上改变自己的认知，正确看待现在的就业。5、总结经验，略有小成。在一次次的面试求职者和职业生涯的计划中，总结经验教训，不断成长进步，从职场白到职场精英，计划一年进入，两年有点成功，三年赢得行业精英的目标，支付行动力，达到终极目标。6、努力提高，成为专家。虽然会存在求职迷茫和职场困惑，但是只要我们一直努力进步，人生就不会停滞，在坚持中就可以找到属于自己的职业平台。再加上得到行业前辈和专家的指导帮助，你的职业成就感和荣誉感就会来临，成为专家，也可以让你摆脱职业的迷茫，事半功倍。

1.没有转变就业观念，列如我为什么工作、没有把握机会、否定自己、不懂的放弃、总是抱怨自己做的比别人多、没有继续提升自己、逐渐扼杀梦想。2.没有良好的就业心理，有远大理想，但不能正视现实、注重实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备、有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气。3.常见的就业心理问题，自卑胆怯、盲目自信、攀比与攀高、焦虑与恐惧心理、盲目从众、不平衡与嫉妒心理、消极等待与怀才不遇心理、冷漠、挫折与失败心理、就业价值观念不合理、就业人格缺陷等。大学生要有正确的心理准备，才能自积极的精神状态参与激烈的竞争，最后脱颖而出。要正确认识就业形势：正确看待就业问题：正确认识自己：保持积极的人生态度等。

一 、近年来的就业、择业形势近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题日益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。二、大学毕业生常见的心理问题大学毕业生择业时会产生许多心理问题，常见的有以下几种：1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。三、大学生就业心理问题的自我调适当大学生遇到了就业心理困扰时，可以尝试从以下几个方面来进行自我调节。1、要有正确的自我评价。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和短处，所以每个毕业生对自己都应有客观和正确的认识，对自己的所学专业，工作能力，爱好特长，优势劣势有一个完整的把握，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到自己较满意的职业。2、要积极调试自己的职业意向与职业抱负。人生是大海，得学会掌舵。要根据自己的兴趣条件和爱好来确定航向。有些大学生自认为天之娇子，找工作往往眼光过高，常常产生要么他看不中人家，要么人家看不中的现象，从而造成就业受挫，产生心理失衡，因此，大学生在就业过程中应不断调适自己原有的不切实际的就业取向，使自己的心理定位与择业目标相适应。当代大学生要求树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。择业时要看长远一些，学会规划自己的整个人生的职业生涯。3、克服盲从心理，增强自信心。坚强的自信是伟人成功的源泉，自信能使平平凡凡的人做出的惊人的事业来，随着就业制度改革的不断深入，大学生要不断增强自主择业的意识，要充满信心，主动出击，要相信自己的才能，满怀信心地推销自己，展示自我。4、志当存高远，脚要踏实地。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。大学生就业要“志当存高远”,切忌“这山望着那山高”，与此同时，毕业生还应做到脚踏实地，仔细认真的做好每一份工作，使自己的求职愿望与社会需求相适应。当代大学生遇到各种就业问题都要及时自我调适克服。大学生不能仅仅适应于“这里的黎明静悄悄的”校园氛围，更要适应“大风起兮云飞扬”的社会，以积极的心态， 顽强的斗志，稳定的情绪，热观的心情，必胜的信念，创新的意识，向自己理想的目标冲刺。

高校毕业生就业面临的问题如下：1、高校毕业生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，高校毕业生在就业过程中，在不少招聘会上，高校毕业生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐。不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管高校毕业生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥。但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。2、就业竞争激烈，就业难度增大最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢客观上引发了一部分高校毕业生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，高校毕业生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。3、就业期望过高，就业观念更新滞后人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分高校毕业生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。4、就业市场环境缺乏公平公正高校毕业生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。

没有经验，在工资方面要求不要太高，社交方面还得磨练

就业问题现状如下：1、新增就业劳动力不断增加。2、城镇下岗失业人员增多，失业率不断攀升。3、农村就业问题更加突出。原因：1、政府在就业管理方面的职能缺位。由于长期受计划经济模式的影响，政府对市场经济体制下的就业管理职能不够明确和不能及时转换到位而造成的管理职能缺位，是多年来存在的现象。2、城市化进展比较迟缓。城市化是一个国家或地区实现人口集聚、财富集聚、技术集聚和服务集聚的过程，同时也是一个生产生活方式转变、组织方式和文化方式转变的过程。3、社会保障制度不够完善。4、人力资源开发不足。我国目前的就业矛盾，既存在总量问题，也存在结构问题。结构问题主要反映在教育体制和人才培养结构上。在经济发展过程中，朝阳产业不断兴起，夕阳产业不断被海汰已是必然趋热，由此必然会造成结构性失业，这就要求政府必须对劳动者不断进行知识和技能的更新。从总体上看，我国现有劳动者平均受教育水平低，科学文化和技术素质整体较差。

首先你要明确三个问题：职业理想职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。职业理想具体可以是成为HR，成为老板。那么在择业的时候一般就会按照你的职业理想去择业。至少是和这方面有关的。可是很多大学生还没有职业理想，不知道自己以后要做什么？这种时候怎么办呢？自我定位没有职业理想的同学首先要去了解自己，思考以下几个问题。1 、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能,从而来帮助自己走好下一步。社会需求大众需求是促进一个行业蓬勃发展的持久动力。一般来说，社会的大众需求是促进行业发展的长远动力，是大学生择业时要考虑的重要外在因素。大众的才能长远，才有发展。所以择业时，多分析一下，这个职业（行业）在社会中的作用怎样，对大众的生活会有什么样的影响。要注意的是，社会需求总是先于政府导向的，因为总是需求先产生，而后才是政府的倡导。如果一个行业（职业）既有政府的支持，又是社会大众的需求所在，那么这个行业（职业）的发展趋势一定是很好的。最后丸子老师希望大家最终都能在喜欢的领域里实现择优就业~

第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性应届毕业生的自我认知不足，工作定位不准甚至于很多当代大学生，还有着天之骄子的思想，认为自己是统招大学生。在经过大学专业性的培养后，必定是人才在就业选择上眼光过高，只是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重，还有大学生不了解自己的职业兴趣职业潜能，不知道是怎样有什么竞争优势和合适的单位选择自己不能准确定位自己的职业价值观盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去的经济发展，最好的沿海城市工作不愿意留在小城市，选择，在区位条件好经济发达的城市工作热衷于公务员或去单位人员招考，而且很多大学生眼高手低学生没有树立起，“先就业求生者，后作业谋发展”得就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁建议还是大学生毕业后脚踏实地有一定的人那里学会吃苦，耐劳任何工作室慢慢想好都干，而不是由好像差了一个转变。这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。第二、就业心态差，工作能力不能适应要求大学生就业形态差也就间接性造成就有稳定性差，大学生在大学所说的专业知识和真正不如社会工作能力，是不能划等号的大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在这一天承受困难和挫折的能力差，由于刚步入社会的女生，没有完善自己的职业生涯规划没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解难以接受，核融合企业文化烧，不如你说，我工作压力就会想跳槽就有稳定性差，很多的大学生，或许有一定的重要学者在某一行业有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说，并不能够很好地贤姐要知道技能水肿要并不等于能够胜任工作，因为经验的车是没有提高其自身的竞争力奇建形容的脖子那么就业能力，也就不乐观，要摆正心态，要早些适应从校园环境，到时候环境的一个转变。第三、就业前后面对的选择较多这个选择或许并不是就业选择很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业城家等诸多选择，不乐于就业的小鹿眼有拼命的想创业家庭影响的享成家，但是无论哪种选择都不免不了，终究要不到社会的各种岗位上来，无论读研或者陈家也都不能摆脱要到识货上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从考虑好人生正常运行，尽早一些不社会在社会中不带磨合自己来寻找自己的位置。在这个就业形势严峻的车会玩，我要多考虑是先成家，还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有在列之后才能对家庭负责，而对于创业来说，中也其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，他就是没有很好的看清事物发展的状况，建议是先就业再创业，就是因为你在这个月之中学费，我发现问题和解决问题是一个思想成熟逐渐成熟的过程，再去创业中也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业的都因人而异。

首先，要端正心态，以积极的态度直面问题，要知道困难困惑是大多数毕业生都在面临的问题，且都在积极应对。其次，你们要根据自身追求，梳理明确自己当下所面临的问题，只有知道问题所在，才能对症下药。最重要的是，你们要树立“先就业、后择业，先生存、后发展”的就业观念，认真分析当下就业形势：毕业生人数逐年增多，就业形势势必严峻，理想与现实的差距一直存在，因此不要把就业意向仅锁定在公考一方面，要根据实际适当降低期望值，依托当地岗位准确定位自身职业追求，以务实求真的心态，努力寻找适合自己的工作岗位。树立优先就业的观念，你们要正确处理好个人需求和社会需要的关系，在注重个人价值实现的同时，也要充分考虑当下社会的需求。树立优先就业的观念，你们要改变过去“一次就业定终身”的思想，当今社会，人才流动日益频繁，择业空间逐步扩大，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象，就业是一个动态过程，你们要以平常心对待第一次就业，即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。树立优先就业的观念，你们的眼光不能仅仅停留在用人单位的待遇方面，而应该结合自身特点，考虑用人单位是否具备个人潜能发挥的空间。对于那些虽然现实条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑。对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作也要重视。1、先就业再择业后创业：对于即将毕业的大学生来说，对社会和自己的未来是充满希望和各种憧憬的，希望快一点实现自己的人生价值，会选择自己等待自己感兴趣的工作，或者直接创业。其实这种操之过急的心态，会让大学生流失很多工作机会，其实想完成自己的梦想是对的，可是必要的工作经验也非常重要，先选择就业，摸清社会中的人情世故，为自己今后选择喜欢的职业，甚至是创业打下坚实的基础。2、提倡自主创业：如果能力强的大学生，在大学一毕业就选择自主创业的当然也不在少数，因为现在国家政策的扶持，加上大学生本身文化程度、创新思维、社交活跃度等能力比较强，再加上对实现梦想的渴望，自主创业对大学生来说，也未必不是一条可行之路。但是其过程一定是艰辛的，必须做好失败的准备，调整好自己的心态并且越挫越勇。3、走向基层和农村：在我国目前来说，还有很多贫困山区以及基层组织需要高文化教育的扶持，而作为毕业的大学生来说，如果有着全心全意为民服务的高度觉悟，下基层帮扶农村的职业也是不错的职业考虑，虽然辛苦或者会离家远，可是每一份职业只要是正当的工作，都值得去尊重和努力。4、发挥专业所长：对于大学生毕业后的就业问题，可能会有相当一部分同学，会从自己的专业出发，毕竟四年的术业专攻对一个人来说是有一定影响力的，而且无疑这种选择也是很保守的选择，因为自己的专业不管喜欢与否，起码四年的学习下来是熟悉的，选择自己熟悉的领域，有利于自己发挥特长。5、多种选择多种考虑：在大学生选择职业的同时，多在自身的优势上给自己多一点的职业考虑与选择，一种选择失败后还有另一种选择，在梦想的道路上给自己多铺一条路，不要好高骛远，脚踏实地的做好就业前的准备。

首先，要端正心态，以积极的态度直面问题，要知道困难困惑是大多数毕业生都在面临的问题，且都在积极应对。其次，你们要根据自身追求，梳理明确自己当下所面临的问题，只有知道问题所在，才能对症下药。最重要的是，你们要树立“先就业、后择业，先生存、后发展”的就业观念，认真分析当下就业形势：毕业生人数逐年增多，就业形势势必严峻，理想与现实的差距一直存在，因此不要把就业意向仅锁定在公考一方面，要根据实际适当降低期望值，依托当地岗位准确定位自身职业追求，以务实求真的心态，努力寻找适合自己的工作岗位。树立优先就业的观念，你们要正确处理好个人需求和社会需要的关系，在注重个人价值实现的同时，也要充分考虑当下社会的需求。树立优先就业的观念，你们要改变过去“一次就业定终身”的思想，当今社会，人才流动日益频繁，择业空间逐步扩大，竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象，就业是一个动态过程，你们要以平常心对待第一次就业，即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。树立优先就业的观念，你们的眼光不能仅仅停留在用人单位的待遇方面，而应该结合自身特点，考虑用人单位是否具备个人潜能发挥的空间。对于那些虽然现实条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑。对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作也要重视。1、先就业再择业后创业：对于即将毕业的大学生来说，对社会和自己的未来是充满希望和各种憧憬的，希望快一点实现自己的人生价值，会选择自己等待自己感兴趣的工作，或者直接创业。其实这种操之过急的心态，会让大学生流失很多工作机会，其实想完成自己的梦想是对的，可是必要的工作经验也非常重要，先选择就业，摸清社会中的人情世故，为自己今后选择喜欢的职业，甚至是创业打下坚实的基础。2、提倡自主创业：如果能力强的大学生，在大学一毕业就选择自主创业的当然也不在少数，因为现在国家政策的扶持，加上大学生本身文化程度、创新思维、社交活跃度等能力比较强，再加上对实现梦想的渴望，自主创业对大学生来说，也未必不是一条可行之路。但是其过程一定是艰辛的，必须做好失败的准备，调整好自己的心态并且越挫越勇。3、走向基层和农村：在我国目前来说，还有很多贫困山区以及基层组织需要高文化教育的扶持，而作为毕业的大学生来说，如果有着全心全意为民服务的高度觉悟，下基层帮扶农村的职业也是不错的职业考虑，虽然辛苦或者会离家远，可是每一份职业只要是正当的工作，都值得去尊重和努力。4、发挥专业所长：对于大学生毕业后的就业问题，可能会有相当一部分同学，会从自己的专业出发，毕竟四年的术业专攻对一个人来说是有一定影响力的，而且无疑这种选择也是很保守的选择，因为自己的专业不管喜欢与否，起码四年的学习下来是熟悉的，选择自己熟悉的领域，有利于自己发挥特长。5、多种选择多种考虑：在大学生选择职业的同时，多在自身的优势上给自己多一点的职业考虑与选择，一种选择失败后还有另一种选择，在梦想的道路上给自己多铺一条路，不要好高骛远，脚踏实地的做好就业前的准备。

大学生就业难的问题有很多，它主要是下面这些问题而导致： 1.就业市场状况：当前就业市场竞争激烈，就业机会相对较少，特别是一些热门专业的就业难度更大。 2.学历与工作要求的不匹配：一些求职者学历过高，却缺乏实际工作经验和技能，难以满足用人单位的要求。 3.人才流失：很多高素质的大学生由于缺乏合适的工作和发展机会，选择离开本土或出国发展，导致人才流失。 4.择业观念：一些大学生对于就业的期望和现实存在较大落差，拒绝从基础岗位做起，或选择不与自身专业相关的工作。 5.制度和政策问题：一些用人单位的招聘标准不合理，或者政策措施不够完善，也会影响大学生的就业。 总的来说：大学生就业难的问题是一个复杂的多因素问题，需要政府、用人单位、高校和大学生本身共同努力，改善就业市场状况，加强教育质量和就业指导，提升大学生的综合素质和适应能力，才能更好地解决这一问题。

不读大学

公平从概念上讲就是公正,不偏不倚公平合理∶指对一切有关的人公正、平等的对待公平分配∶合理公平交易经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.也就是说公平是一个相对的概念，主要看你进行对比的参照物是什么，参照物不同是无法进行比较的。换句话说，什么才是聪明？什么才是傻子呢？概念的界定不同，比较后的结果也就可能不同。至于涉及到竞争，我个人意见觉得，竞争是必然存在的，否则社会就无法发展，人类也就发进步了。而竞争主要包含下面基层含义：1.为了胜负或优劣而进行的争斗。2.市场主体为了追求自身利益而力图胜过其他市场主体的行为和过程。3.企业竞争是人类社会最为公开化和透明化的过程。生物学中竞争一词大致有两种用法：[1]同种或不同种的许多个体，对食物和空间等生活的必需资源（resource，requisite）有共同的要求，因此当需求量超过供应量时所产生的相互作用，就称为竞争。这时竞争有二种用法，一种是不论其结果如何，专指这种相互作用的过程（f．e．cle-ments＆v．e．shelford，1939，w．c．alleeetal．，1949）；另一种用法限于结果对有关个体有害的时候（k．bakker，1961），而前一种情况，竞争的结果不一定对双方都有害，也有各种互利的竞争（cooper-ativecompetition）。[2]不论需求量是否超过供应量，也不限于在极端情况下对资源具有的共同要求，而只是用于相互作用的结果使个体的生存价值的差别扩大的场合。认为竞争是自然选择的主要因素，遗传学家多采用这个定义。竞争的机制大致分为干涉（interference）和掠夺（exploitation）。干涉是指直接地阻止竞争者利用资源的行为，而掠夺则是指一些个体由于先利用了资源而影响其他个体可利用的资源量的一种行为。但是这种区别仅是概念性的，实际上两种情况往往共同起作用。竞争又可分为种内竞争和种间竞争。过去也有人把被食者和捕食者间的相互作用也归于种间竞争，现在已无人再将之归入种间竞争了。非同行竞争包括两种：一种是相关非同行竞争，一种是不相关非同行竞争。关于竞争，《现代汉语词典》的定义是“为了自己方面的利益而跟人争胜”。教材没有给出具体的定义，而是描述了竞争在自然界、人类社会的种种表现。通过学生比较熟悉的竞争场景的再现，帮助学生理解竞争和竞争现象，并能使他们感受竞争的普遍性和社会对竞争的需要，以及正当竞争的重要性。“竞争的能力”则是在讲述竞争现象存在的基础上，以当今社会的焦点之一──大学生就业的故事为案例，讲述个人竞争能力的培养与就业之间的关系。通过故事，使学生知道竞争能力不仅仅是学习书本知识的能力，更重要的是能够积极参与社会实践，将学习与实践结合起来。鼓励学生学会主动参与竞争、培养自身的竞争能力，为将来走上社会打下坚实的基础。因此说，正是两种不同领域的问题，是不能相提并论的

大学生面对就业问题的措施如下：1、大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。2、提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。3、自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。高校的改革：1、改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。2、加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。3、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。4、开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。

大学生在学校学习了很多知识，但是这些知识也只是书本上的，并没有真正实践的能力，所以用人单位会对大学生的能力产生质疑，这就是大学生面临的一个很大的挑战。现在的高校毕业生，用人单位会比较不放心，因为很多大学生的能力、稳定性都看不出来，所以有一定的风险性，用人单位会因此而对大学生的招录有所顾忌，导致了大学生就业难。正是因为大学生自身能力的这个挑战性，所以才导致了找工作时的困难程度增加。就业心态也是大学生所面临的一个大的挑战，因为大学生就业心态的不同，出现了很多就业问题。其中最主要的也最严重的一种心态叫慢就业，出现这种心态，主要是因为大学生的就业信心不足，觉得自己找不到好的工作，从而就不想工作，也不对自己的职业有规划，只想着逃避。就业心态的这个挑战，很明显的影响了大学生的就业，导致就业更加的困难。专业和工作之间供求结构的不平衡大学生对于专业的选择是盲目的，只会考虑当前的热门，而不考虑毕业后的就业状况，这就导致了就业的时候找工作很困难的现状。有很多的工作岗位需要大量的专业对口人才，可是与之相对应的专业却没有人学；相反的，很多的工作岗位已经出现饱和状态，但是有大量的高校毕业生还是选择了学习这种类型的专业。从而导致了大学生专业与工作之间结构的不平衡。再加上当前经济发展的新趋势，新产业的出现，对于大学生的要求也越来越高。新兴产业对于大学生的要求也越来越新颖，这也是大学生就业面临着一个巨大的挑战。

当代青年的就业问题：1.期望与能力不符的问题许多大学生，在校园时没有仔细了解自己未来能够从事什么样的行业，薪资大概是多少，能力要求是什么？所以没有形成对该行业的全面认知。毕业的时候才会发现自己的能力，拥有的证书以及实习经验等都远远不符合自己想要从事的行业的要求，这就造成了期望与能力的偏差。2.学习的理论知识与实际操作要求不匹配在校生多是学习理论知识，而且是以经典理论为主。按社会发展日新月异，技术革新，产业升级不断加速。待到4年理论知识学有所成，会发现社会早已变成了另外一番模样。想要解决这个问题只能在行业过程中多参与社会践，在自己学习的专业中参加实习，增加接触社会的机会。3.供求缺口加大导致就业困难或由于国家政策变化，经济发展需要量少。或是毕业生人数过多。导致就业市场上就业岗位少于寻求人数，形成上千人过独木桥的局面。如此，大学生就业必然会遇到阻碍。4.就业心理准备不足自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

高校毕业生就业情况及存在问题有：就业观念有待提高、个别学生诚信道德缺失、不遵守校纪校规、心情浮躁、焦虑。1、就业观念有待提高：当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。u20022、个别学生诚信道德缺失：为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。u20023、不遵守校纪校规：面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。u2002u20024、心情浮躁、焦虑：有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。高校毕业生就业情况对策建议：一是多方拓展就业渠道。扎实开展民营企业招聘月、百日千万网络招聘等活动，打造“线上＋线下”全方位就业服务模式，推出更多有特色的行业专场招聘。落实市场化就业政策措施，大力挖掘中小微企业岗位潜力，组织好各类基层服务项目，努力创造更多适合毕业生的优质岗位。二是扎实开展见习培训。针对毕业生工作经验积累的需要，全市募集不少于400个优质企业见习岗位、选派不少于150人参加就业见习的任务。同时，紧盯市场需求和毕业生需要，积极组织参加技能培训，着力提升培训质量，拓展新职业培训，支持毕业生实现技能就业。三是持续强化困难帮扶。对离校未就业毕业生，提早做好信息衔接，做实帮扶台账，畅通各类登记求助渠道，及时跟进提供实名制服务。实施基层服务专项计划，配合相关部门协同发力，扎实做好服务保障。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生开展“一对一”就业援助，优先提供服务，优先推荐岗位。

在学校努力学习，提高绩点，争取拿奖学金评优评先。同时多多参加社会实践，能积攒一定的工作经验。

目前大学生就业形势的认识关于——近年来大学的就业形式分析【摘要】近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。关键字：就业难 对策 自身能力 职业生涯规划 适应能力 心理素质 职业精神一、大学生就业难的原因1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究"课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

面临的困难和问题一是高校毕业生数量逐年增加。2021年报到登记高校毕业生501名，2022年预计将达到600人，今后一段时期高校毕业生就业工作任务依然繁重。二是机关事业单位编制基本满员。随着近几年公务员招录、紧缺专业人才引进、“三支一扶”和特岗教师招考、公开选聘行政村专职化党组织书记等就业形式补充人员，全县机关事业单位已基本满编，吸纳高校毕业生就业的空间有限。三是中小微企业吸纳就业较弱。灵台县中小微企业普遍规模较小，为高校毕业生提供的就业岗位数量有限。四是学历要求限制了毕业生就业。市上出台的急需紧缺人才引进专业目录规定引进人才学历为研究生和国家“双一流”建设高校本科生，县上在紧缺人才引进过程中，大专学历和普通本科院校毕业生不能报考，增加了大专学历和普通本科院校毕业生就业难度。五是就业偏好导致就业难度增加。当前，民营企业对高校毕业生需求较大，但毕业生到民营企业就业意愿相对较低。相反，高校毕业生到机关事业单位、国有企业就业意愿高。但受编制等因素限制，机关事业单位、国有企业招聘高校毕业生的岗位有限，高校毕业生对就业单位性质偏好差异较大，导致用人单位招不到合适人选、毕业生找不到合适岗位的供需矛盾加剧，高校毕业生“慢就业”“懒就业”增多。对策及建议高校毕业生是宝贵的人才资源。要全面强化就业优先政策，加大全方位就业支持和服务，积极组织好各类招聘活动，引导企业扩大招用规模。支持新增投资向高校毕业生就业带动强的项目和领域倾斜，鼓励国有企业、事业单位增加高校毕业生招聘岗位，扩大基层就业项目和就业见习规模，多措并举提升就业创业能力。

大学生就业易出现哪些问题 　　大学生就业易出现哪些问题，刚刚从学校走出的学生来说就是社会的萌新，会面临各种各样的问题，那么如果无法正确处理，前面的路途就可能会出现困境。我总结了大学生就业易出现哪些问题，来看看吧！ 　　大学生就业易出现哪些问题1 　　 大学生就业会出现哪些心理问题？ 　　 1、压力和焦虑感 　　现在就业环境非常的严峻，所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升，主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。 　　 2、失落感 　　很多大学生对于就业有很高的期望值，希望能够得到很好的生活条件以及很高的福利待遇，不喜欢到艰苦的城市去工作。可是现实生活中的一些就业岗位，并不是想象的那么美好，会和自己的理想有很大的差异，从而出现失落感。 　　 3、不合理的"就业观念 　　大学生找工作只是关注于眼前的实在利益比如工作条件或者收入，从来没有考虑过自我职业的兴趣发展前景等。也有部分人群过分强调职业带来的功利价值，甚至会把职业划分为不同的等级，不喜欢去艰苦的地方来工作。除此之外一些大学生喜欢稳定清闲而且福利比较好的单位，不喜欢有挑战性及风险的职业，也不喜欢去创业，从而忽视了发展空间。 　　 4、怀才不遇的心理 　　部分大学生有很消极的心态，不喜欢参加招聘会，如果对工作不满意的话会一直等，即使满意也不会主动的去争取。甚至会认为自己的条件很好，但是选择就业的时候总是碰壁或者找到工作不满意，所以会杞人忧天，出现怀才不遇的心理。 　　 5、过度的焦虑以及急躁 　　现在就业时过度的焦虑会充满了一些不必要的担心，给精神上带来的紧张，让人们变得烦躁不安以及意志消沉，行为上也会变得迟钝以及手脚忙乱。部分大学生就业是非常的急躁，在就业期间情绪一直亢奋，从而出现了不必要的心理困扰。 　　 温馨提示 　　大学生必须要认真学习专业知识，要时刻关注于社会的动态，只有充分的准备才能够展现出自己的能力。在工作过程中要不断的充实以及完善自己，脚踏实地，踏踏实实的从基础做起，在面对就业以及择业的时候要肯定自我价值，看清自己，谦虚做人。 　　大学生就业易出现哪些问题2 　　 我来给你支支招 　　 现象：海投简历 　　 建议：列出单位主动出击 　　“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小！主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。” 　　 现象：简历花里胡哨 　　 建议：像写商品说明书一样 　　主动出击时，我们不能“光着屁股”去，要用智慧穿好“衣服”。 　　首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片；如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片！” 　　 现象：面试紧张 　　 建议：少用短信少网聊 　　大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。 　　 现象：创业出现老板团队 　　 建议：要各司其职 　　创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板！

1、准确的自我评价。做好职业规划的第一步就是自我了解，即认识自我。自我评价包括自己的性格、特长、兴趣、能力、学识、优缺点、智商、情商等。一个人只有准确的评价自我，才能做好人职匹配，才能有正确的就业观。2、崇高的职业理想。职业理想是大学生对未来职业所表现出来的一种的追求和向往，是对未来职业生活的构想和规划。职业理想是大学生职业规划的指南针，要选择什么样的职业，为什么选择某个职业，通常都以职业理想为出发点。所以，大学生们拥有了崇高的职业理想，便会心中有数，朝自己的职业理想去奋斗，去规划。尽早的确立职业理想，就能有更多的时间为就业做准备。3、降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。4、提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。5、适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。

1、从实际出发，从基层工作做起，从现实出发。其次，在如今就业竞争激烈的社会，提升素养，掌握本领，才能在就业中占据主动地位。作为大学生，要有良好的就业心态，良好的心理状态，良好的目标，才能从自我方面解决就业的困难问题。2、高校根据市场需求，进行学科设置，使学生能够适应社会的走向。加强毕业生的就业指导工作，将工作做到实处。提高就业队伍的素质，对就业队伍专职人员进行培训。校园内应设立心理辅导，帮助学生缓解就业压力，加强学生自我理解能力。

对外，由于与社会缺乏接触，导致对于行业、职业的认知比较浅对内，对自己的挖掘不够深，认识不够明晰又难以将以上二者关联起来，明确知道自己喜欢什么，能干什么所以要经过几年的摔打才能走上向上的职业道路和轨迹

大学生就业存在哪些问题如下：一、就业心理准备不足自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。二、职业能力不足，知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。三、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。大学生就业途径：1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。

大学生就业面临的问题：1、就业竞争激烈，就业难度增大：最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。2、就业期望过高，就业观念更新滞后：人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。3、就业市场环境缺乏公平公正：大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。大学生就业面临的问题的建议：1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作：首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 ：理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路。提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合：高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质：有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能。提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。

大学生就业问题有以下几种：1.缺乏自我认知及定位，眼高手低2.工作首选迷茫，不够重视3.盲目跟风，缺乏目标4.心态不好，受挫能力差1. 缺乏自我认知及定位，眼高手低当下很多大学生在面临就业问题时常常不能够准确给自己进行定位，也就因此出现了眼高手低的现象。一方面对自身能力没有清晰的认知，总是希望刚毕业就能够拥有一份可观的好工作。殊不知刚步入工作岗位的自身各方面能力尚缺乏，因此错过了一些能够真正学到东西的好岗位。2. 工作首选迷茫，不够重视很多大学生对于人生的第一份工作不够重视，选择的时候总是认为第一份工作只不过是用来过渡。实际上第一份工作的选择很大程度上决定了自己日后的职业生涯，包括一些职业能力及习惯的养成等等。3. 盲目跟风，缺乏目标当就业处于迷茫的时候，不少大学生就会跟风别人的就业选择。校园招聘会上看到受欢迎的岗位，丝毫不考虑自身情况前去应聘。这样没有就业规划的人，日后的职业生涯可能也不会太过顺利。4. 心态不好，受挫能力差大学生在找工作时肯定会出现迷茫期，也可能因为四处碰壁失去自信。一部分的人就开始怨天尤人、自暴自弃，这就是一种受挫能力差的表现。

关于大学生就业面临的问题分享如下：就业心理压力及焦虑：当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于同学朋友。就业心理期望与失落感：大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。就业观念不合理：大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：只顾眼前利益，忽视职业发展。职业标准过于功利化、等级化。求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。过分强调专业对口，学以致用。职业意义认识不当。

1、毕业生数量多，就业机会少，竞争大。2、毕业生没有工作经验，需要培养，不能直接投入生产。3、大多数毕业生期望值过高，不稳定，刚进单位待不久，很多用人单位不喜欢这个毕业生就是因为这个。4. 毕业生在压力下很弱，不能适应新的环境(工作环境比学校残酷得多)。5、毕业生刚从学校出来，现在的学校氛围不好，容易形成懒惰、作弊、闲散的习惯，这也使用人单位不喜欢。关键在于你是否学好了。如果你在大学里真的努力学习，你一定能找到工作。回来很难，但有些人可以找到工作但是为什么很多人找不到工作呢?问他们是否努力学习。现在有多少人在上大学?我想我不需要回答这个问题人们不都说,大学不是为了好玩好,以后不会有机会玩,高中在学校掌握紧之前,在高考的压力下,没有时间去玩,大学没有了缰绳的野马,包夜一个月玩游戏我想听到它,虽然有点不可思议，但这是事实

当前毕业生就业面临的主要问题如下：1、就业竞争激烈，就业难度增大：最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。2、就业期望过高，就业观念更新滞后：人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。3、就业市场环境缺乏公平公正：大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。措施：1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作：首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 ：理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路。提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合：高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。

1、关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。当"肚子"和"面子"不可兼顾时，只能先解决"肚子"后考虑"面子"，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。 2、在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。

给你个论点：此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷当个体户。（牛B人用）

就业是人们一直以来都比较关心的问题，也是和自身利益和生活质量息息相关的。尤其是大学生就业，也是目前相当重要的一个问题。作为大学生的我来谈谈大学生应该如何面对就业的问题吧。1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业，其中兴趣是关键，毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足，反之则是度日如年了，想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么，了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。2、面对就业要考虑专业对口其次则是专业的对口了，再没找到自己所感兴趣的工作时，找到与自己专业对口的工作也是很不错的，因为是与自己专业对口的工作所以工作起来也不是特别吃力，相对起来要容易上手的多。3、面对就业要考虑有前途的工作其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么，因为，现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着，这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。4、面对就业要可以选择创业要是没有自己感兴趣的工作或者是专业不对口，且又对自己有信心的同学，可以试着去自己创业，自主创业是近年来很流行的做法，也是很可行的做法，不过自主创业不是资金想弄就能弄成功的，在创业之前就要想好自己所涉及的行业的前景及可行性，创业不能盲目的跟风有自己的创意还要能被大众所接受的创业点子才是好点子。5、面对就业要考虑心态问题最后，不管是找工作还是自主创业，都必须要有一个好的心态，千万不能好高骛远，想着自己是大学生是天之骄子，对一两千两三千一个月的工作不屑一顾，可以为了这个行业没有前景而放弃，但是不能为了目前刚开始的待遇不好而放弃。

高校毕业生就业面临的问题及建议：1、就业竞争激烈，就业难度增大：最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。2、就业期望过高，就业观念更新滞后：人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。3、就业市场环境缺乏公平公正：大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。大学生就业面临的问题的建议：1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作：首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。2、加强理想信念教育，激励大学生为祖国为社会作贡献 ：理想信念是大学生世界观、人生观、价值观的根本反映，是思想政治素质和综合素质的核心内容。大学生如果缺乏科学、远大的人生理想和坚定的社会主义信念，就看不清社会的前途，认不清前进的方向，走不好人生的道路。提高高校大学生就业指导的实效性必须以理想信念教育为核心，深入开展树立正确的世界观、人生观、价值观为主要内容的的教育。3、加强社会实践，把社会实践于思想政治教育相结合：高校要通过各种有效途径为学生搭建课堂内外实践的平台建立一批相对稳定的实习和就业基地，积极组织学生开展社会实践、调研、实习等活动，大学生自身也要积极参加这些实践活动，了解社会，了解国情，培养社会责任感。4、加强心理健康教育，提高大学生的心理素质：有针对性地开展心理咨询活动，开展择业心理咨询，提高大学生自我心理调适，加强大学生心理健康教育。宣传普及心理科学知识，培训心理调适的技能。提供维护心理健康和提高心理素质的方法，根据大学生活不同阶段及各层次、各科类学生、特殊群体学生的心理特点，有针对性地实施心理健康教育。

我们需要对自己的职业生涯制定一个很好的规划,并且找到与自身职业的发展相匹配的单位,...2.我们要通过认清自身的定位,根据自身的特点来规划职业生涯,然后有计划地列出表格,...3.我们在寻求就业的过程中,需要对自身要有一个客观的认识,也要对求职和就业做长远的打...4.我们需要充分调整好自身的知识框架,使其适应当代社会的发展的要求。将学到的知识进行...

大学生如何解决就业问题 大学生如何解决就业问题， 疫情来袭，经济下滑，职业内卷，出现了越来越多的失业人员，刚毕业的大学生面对疫情和经济，我们不能左右。但是职业的内卷，却是我们可以避免的。那么大学生如何解决就业问题？ 大学生如何解决就业问题1 1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业 首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业，其中兴趣是关键，毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足，反之则是度日如年了，想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么，了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。 2、面对就业要考虑专业对口 其次则是专业的对口了，再没找到自己所感兴趣的工作时，找到与自己专业对口的工作也是很不错的，因为是与自己专业对口的工作所以工作起来也不是特别吃力，相对起来要容易上手的多。 3、面对就业要考虑有前途的工作 其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么，因为，现在的大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着，这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。 4、面对就业要可以选择创业 要是没有自己感兴趣的工作或者是专业不对口，且又对自己有信心的`同学，可以试着去自己创业，自主创业是近年来很流行的做法，也是很可行的做法，不过自主创业不是资金想弄就能弄成功的，在创业之前就要想好自己所涉及的行业的前景及可行性，创业不能盲目的跟风有自己的创意还要能被大众所接受的创业点子才是好点子。 5、面对就业要考虑心态问题 最后，不管是找工作还是自主创业，都必须要有一个好的心态，千万不能好高骛远，想着自己是大学生是天之骄子，对一两千两三千一个月的工作不屑一顾，可以为了这个行业没有前景而放弃，但是不能为了目前刚开始的待遇不好而放弃。 大学生如何解决就业问题2 1 、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 (1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前， 中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政 府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件： 开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的 毕业生提供一些优惠政策。 (2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面 的收集、筛选、分析评估 2、用人单位要按需择人，合理置换冗员 (1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念，按需择 人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才，中低层次的毕业生是培养 具体使用操作方面的人才。只有合理地引进不同层次的毕业生，才会满足用人 单位各个层次对人才的需求，使得各类人才都有用武之地。 (2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军，尽 管许多企业面临着人员过剩的问题，但高层次人才仍显不足，企业的科技创新 能力不强，导致企业竞争力低下。因此，企业应抓住有利时机，积极吸纳大学 毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员， 从而增强企业的活力。 3、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式 (1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注 就业市场的发展变化，要在广泛调研的基础上，对就业形势及各专业人才需求 趋势做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学 内容，大力发展社会需求量大的特色专业。 （ 2）高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求 ,认真抓好培养 人才的质量关 ,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。 大学生如何解决就业问题3 1、面对现实，务实择业。 大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界、虚心地看自己 。 对社会需要什么，自己会干什么做到心中有数。又要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。 2、增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备。 就业意识是学生选择单位的前提，反映出学生对于所选单位的标准和要求，另一方面也表现了毕业生对于就业的态度。大学生的就业意识应贯穿于大学学习的整个过程，使大学生树立正确的就业观。当前大学生就业确实存在着有的毕业生落实不到用人单位的问题。 究其原因，一个重要因素是一些大学生缺乏正确的就业意识。毕业生就业是阶段性工作，而毕业生的就业意识是连贯性的教育。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。 真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响毕业生就业。因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的能力。 要学会做人，正确对待自己，对待他人，对待社会，对待国家、民族，正确处理好多种关系。学会表达，交流和组织能力，提高自己的综合素质。要使自己在择业的竞争中保持良好的状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备，心理准备，增强心理承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷、自暴自弃。 3、增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇。 每个人都有争强好胜之心。从这个意义上讲，竞争是生物进化法则注入人们血脉的一种本能。首先要认识到培养竞争能力是自身发展和社会发展地需要，其次竞争是实力的展示，培养竞争能力的重要前提是提高自身的综合实力，而不是一种争强好胜的抽象意识。 竞争是对人才的考验，因此每个毕业生都要培养竞争意识。要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

公平从概念上讲就是公正,不偏不倚公平合理∶指对一切有关的人公正、平等的对待公平分配∶合理公平交易经济学中的公平:经济成果在社会成员中公平分配的特性.也就是说公平是一个相对的概念，主要看你进行对比的参照物是什么，参照物不同是无法进行比较的。换句话说，什么才是聪明？什么才是傻子呢？概念的界定不同，比较后的结果也就可能不同。至于涉及到竞争，我个人意见觉得，竞争是必然存在的，否则社会就无法发展，人类也就发进步了。而竞争主要包含下面基层含义：1.为了胜负或优劣而进行的争斗。2.市场主体为了追求自身利益而力图胜过其他市场主体的行为和过程。3.企业竞争是人类社会最为公开化和透明化的过程。生物学中竞争一词大致有两种用法：[1]同种或不同种的许多个体，对食物和空间等生活的必需资源（resource，requisite）有共同的要求，因此当需求量超过供应量时所产生的相互作用，就称为竞争。这时竞争有二种用法，一种是不论其结果如何，专指这种相互作用的过程（f．e．cle-ments＆v．e．shelford，1939，w．c．alleeetal．，1949）；另一种用法限于结果对有关个体有害的时候（k．bakker，1961），而前一种情况，竞争的结果不一定对双方都有害，也有各种互利的竞争（cooper-ativecompetition）。[2]不论需求量是否超过供应量，也不限于在极端情况下对资源具有的共同要求，而只是用于相互作用的结果使个体的生存价值的差别扩大的场合。认为竞争是自然选择的主要因素，遗传学家多采用这个定义。竞争的机制大致分为干涉（interference）和掠夺（exploitation）。干涉是指直接地阻止竞争者利用资源的行为，而掠夺则是指一些个体由于先利用了资源而影响其他个体可利用的资源量的一种行为。但是这种区别仅是概念性的，实际上两种情况往往共同起作用。竞争又可分为种内竞争和种间竞争。过去也有人把被食者和捕食者间的相互作用也归于种间竞争，现在已无人再将之归入种间竞争了。非同行竞争包括两种：一种是相关非同行竞争，一种是不相关非同行竞争。关于竞争，《现代汉语词典》的定义是“为了自己方面的利益而跟人争胜”。教材没有给出具体的定义，而是描述了竞争在自然界、人类社会的种种表现。通过学生比较熟悉的竞争场景的再现，帮助学生理解竞争和竞争现象，并能使他们感受竞争的普遍性和社会对竞争的需要，以及正当竞争的重要性。“竞争的能力”则是在讲述竞争现象存在的基础上，以当今社会的焦点之一──大学生就业的故事为案例，讲述个人竞争能力的培养与就业之间的关系。通过故事，使学生知道竞争能力不仅仅是学习书本知识的能力，更重要的是能够积极参与社会实践，将学习与实践结合起来。鼓励学生学会主动参与竞争、培养自身的竞争能力，为将来走上社会打下坚实的基础。因此说，正是两种不同领域的问题，是不能相提并论的

第一，可以降级就业，第二可以继续选择深造，为自己将来就业创造有利条件。

直击社会痛点--就业问题就业问题是当前的社会痛点，特别是大学生每年以千万级涌向市场，未来将何去何从，难道都去送外卖吗？这会让孩子丧失理想和未来，会毁掉一个民族的智力库。近日，专家们纷纷献计献策：“要想挽救我们国家失业率，便有必要向 失业民众 开征失业税，而该税形成后，社会劳动力 则要去积极求职”。这种没脑子的言论 竞然赢得一批脑残粉，愚蠢致极！一个民族怎么会产出这种玩意儿？就业难的根源是什么？ufe0f智能化／无人化生产力发展不可逆，一个行业实现智能化，所有行业都会实现智能，终点是机器人生产机器人，机器换人是大势所趋，私有制＋智能化＝绝望；ufe0f工业化和城市化建设基本完成后，投资撤出，社会订单结构性下滑，也就是没活干了。基建、房地产、钢铁、重化工、水泥、建材、重卡等相关产业将永久性陷入冰河期，失业是必然；ufe0f代表高效率的垄断互联网行业，因免费“共享和数据独享”机制，在降维打击实体企业后又拒绝承载就业，或者说只承担少量就业，形成“现金黑洞”，这锁死了信息市场的做大空间。ufe0f传统金融驱动社会资产收益要求（每年＞5%）越来越高，通过利息、房租、地租等方式不断堆高社会成本，吞噬GDP。年轻人月光、月亏，创业返贫，勤劳致贫。基于以上四点我们可以发现：失业率高起，年轻人内卷、躺平现象是时代发展造成的，或者说是制度性问题，并非他们不想创业，而是因为看不到希望。那么出路在哪里？答案是：依托互联网建设公共市场，完成第三次就业迁移！技术升级是就业迁移的原因，第一次就业迁移是因为机械和机器化生产，农民变成了产业工人（蓝领）；第二次就业迁移是因为电气化、自动化和流水线生产，产业工人变成了白领群体。今天的问题是基于互联网的信息传递和软件工作效率，正在全面替代白领群体。从成本的角度看，创新就是要解决社会运行成本最高的环节，当前是在金融、分销、房地产、证劵保险等行业（约占社会就业70%以上）。因此，第三次就业迁移是白领群体向自由职业转移，需要为休闲时间创造的知识和内容定价，做大信息市场。怎么做大呢？消费者利用休闲时间在自己的智能手机上建设覆盖全国的统一网络体系（公共市场）：①把分销、金融、投资创新和储值发行四合一，调配市场最优技术、人才和资源。逐步整编和赋能中国制造，让所有行业实现智能化／无人化，进而降低每个人的全职工作时间。②公共平台数据与技术共享研发与生产分离，各地区获得均衡发展权，大学生就业分布式展开获得金饭碗。试想一人一生只需工作4年时间即可以退休，其它时间凭兴趣与爱好参与创新，难道不是你和孩子需要的未来吗？未来没有资本家、经济学家、银行家、投资家等，只有智力平等，投资权平等的人民！ufe0f总结一下，第三次就业迁移要点是：①事物都有一体两面，每个人都有两个身份，即上班时间生产者＝下班时间消费者，互联网可以把你从“无不为，无不争”的全职时间转换到“无为、不争”的休闲时间。也就是说用休闲时间创造价值解放全职时间，给智能机器和软件腾出空间，逐步实现人类自我解放！②从市场轨迹上看，产业发展顺序是农业运输生产交付信息，技术向内替代，就业向外迁移。越往外层效率越高，市场容量越大，人们在外层获得收入购买内层产品／服务很容易。当前交付领域（房地产）已经结束，就业需要进入信息领域，把信息市场做大。③成本是一切罪恶之源，地球从未收取任何费用，所有成本都是人力成本，当就业迁移到自由职业，所有环节均走向智能化／无人化时，人们确定性地普享经济自由和时间自由，这与马克思的“自由人联合体和人类解放事业”相吻合。百年变局，每个人需要理清逻辑，发现美好未来，做出正确判断和选择，未来就会开启！《国际歌》里已经说的很清楚了：“世上从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己”，从这个角度来说，只有人民群众自己才是自己的救世主。来吧！公共市场建设正在进行时……

1、就业的结构性矛盾日益突出：在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我国将会持续存在的重要问题。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这已成为其发展的重要制约因素之一； 2、农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存：农村剩余劳动力的持续转移，不仅有利于缓解人口拐点的压力，为产业转型升级留足空间，也有利于实现农业的规模化和现代化发展； 3、普通高校毕业生就业压力仍然较大：如果高校尤其是普通高校没有针对经济发展方式转变和产业结构转型升级的客观要求，对教育内容和培养方式进行及时的改革完善； 4、促进就业政策体系和服务体系有待完善：人口流动受限、信息不对称和教育滞后是导致就业问题长期存在的主要因素，政府往往通过对这三个因素施加影响，来解决社会就业问题。

大学生应该如何就业择业 　　大学生应该如何就业择业，我们可以看到现在社会竞争极其激烈，无论是有经验的，还是毕业没有工作经验的同学们来说,找工作都是一件惶恐的事情。那么大学生应该如何就业择业？ 　　大学生应该如何就业择业1 　　1、尝试去找所学专业相关或相似的职位工作。根据市场的情况，求职者应尽力从所学专业中选择工作。对于经验不足和学历不高的毕业生，应从基层慢慢开始，从而积累工作经验，锻炼我们的工作技能以及水平，并不断的提高自己，为自己的未来制定良好的职业计划。 　　2、参加校园里的大型招聘会以寻找工作。每年在城市中或者学校里都会举办大型的人才招聘会，为求职者提供便捷有效的求职渠道。大学生应了解每个大型招聘会的时间，做好简历，并注意自己的着装和言行。 　　3、求职者可以通过在网站和微信公众平台上来填写简历并申请工作。求职者可以填写其基本的个人信息、工作经验、学习经验、求职意图等，并根据需要申请合适的职位。 　　4、求职者应为面试做准备。我们应该去了解面试程序，并且做好心理准备以及书面材料。在我们面试的过程当中，一定要介绍好自己，而且还有必要突出一些重点，回答也要有理有据、定义明确，并避免出现答非所问的现象，尝试为第一次面试做好准备。 　　5、大家要记住的是“机会总是留给有准备的人”。我们应该做的是与一些经验丰富的人进行更多的交流，然后听取他们的意见，最后结合我们的学习经验、兴趣爱好等等，以更好的告诉自己可以去做些什么？我们应该怎么办？而且我们通常也要加强注意自己的个人文化以及礼节的积累。 　　作为一名大学生，我们应该始终了解所寻找行业的动态以及职位的最新要求，并不断提高我们的个人能力，给自己争取最佳的职位。 　　大学生应该如何就业择业2 　　 第一、为大学四年划定阶段和目标。 　　进入大学后的前两年是准备和储备阶段。由于之前高考太辛苦，让人变成了“非人”状态，所以在大学的一、二年级，你应该从心理上把自己还原成轻松状态，在把功课学得比较好的情况下，尽可能生活得轻松一点，把知识学得广泛一点，这是一个综合素质的准备阶段。 　　真正的就业准备是从大学三年级开始。就找工作而言，三年级和四年级这两年要做的最重要的一件事是搞清楚你毕业以后找工作的主要方向是什么。 　　 第二、增加通用技能的准备。 　　所谓通用技能，就是指英语、电脑操作等技能，这是你到任何一个单位工作都必须用到的技能。 　　 第三、积累实践经验。 　　实践经验对于任何一份工作来说都是很重要的。美国大学生上大学期间一定要出去实践，而且不一定拿工资。你如果到新东方来实践，即便是管理一个月的教室，那也算是工作经验，至少你知道了工作是怎么回事。更重要的是，如果你真的干得很好，你走的时候老板会给你写一封推荐信，这对你未来找工作一定是有好处的。 　　所以，在大学三、四年级寒暑假里，大学生一定要找机会去实习，在实践中累积经验。 　　 第四、准备好与人打交道的心态。 　　与人打交道就从与你的同学相处做起。与人打交道时，最重要的心态是分享心态。中国的一些独生子女比较自私，什么东西都要独享，跟别人从感情上到物质上的平等交往能力比较缺乏。我举个例子来说明什么叫平等交往和分享心态。比如，你有六个苹果，有两个处理这些苹果的选择。第一个选择是到树林里把这六个苹果全部吃完，然后再回宿舍，别人谁也不知道你有六个苹果。 　　表面上看，你得到了全部六个苹果，但实际上你失去了用六个苹果跟别人去交换无穷资源的可能性。另外一个选择是你自己吃一个苹果，把另外五个带回宿舍，分给你宿舍里的其他五个同学。表面上看，你失去了五个苹果，但实际上你得到了五个同学的认可和好感，你们开始了感情交往和互相帮助，最后的结果是你换回来的无形资源比你五个苹果的有形价值要大出不知多少倍！ 　　这就是整体上的社会交往原则。你记住，这个原则将无往而不胜：在大学跟同学分享，到了单位跟同事分享，创业时跟合作伙伴分享。分享原则会使你成为最受欢迎的人，也自然会为你赢得更多的尊重和支持，最终助你走向成功。 　　大学生应该如何就业择业3 　　 大学生面对择业挫折的方法 　　 排除从众心理。 　　所谓从众心理,是在社会或群体的压力下个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。从众心理重的人容易接受暗示,无主见、依赖性大、不能独立思考而是迷信名人和权威。 　　在大学毕业生择业问题上从众心理表现在愿意到大城市、大机关去工作。其实到大机关、大城市工作并不一定是你最佳的职业选择,而只是从众心理影响的结果。 　　古往今来大多能成才者都具有很强的创造和思维能力,并力求摆脱从众心理的束缚。作为大学生应当具有很强的独立思考能力,逐步培养自己独立分析问题、解决问题的能力。从而克服从众心理的影响,为今后走向社会提供良好的心理素质。 　　 摒弃虚荣心理。 　　虚荣心理也是妨碍求职择业的一种不健康的心理状态。虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发,不考虑自己的竞争能力,甚至不考虑自己的专长爱好,他们选择职业是为了让别人羡慕,做给别人看而不是为自己寻找用武之地。 　　我们建议同学们在选择职业时首先自问——我需要什么样的工作?我适合做什么样的.工作?我能得到什么样的工作?经过冷静思考得出结论并付诸行动才可能真正丢掉虚荣心理的思想包袱,选择真正属于自己的职业。 　　 克服挫折心理。 　　挫折心理是指人在从事有目的的活动时遇到障碍时所表现出来的情绪反应。当一个人产生心理挫折后就可能陷入苦闷、焦虑、失望、悔恨、愤怒等多种复杂的`情绪的体验之中。因此挫折心理是一种消极的心理状态。 　　在就业问题上大学生受到挫折是因为他们的去向和抱负不能为社会和亲友所理解和接受,从而产生的怀才不遇的感觉。这往往是大学生自我评价甚高造成的,而且通常是期望值越高挫折感就越重。如果在挫折中不是认真反思,而是失去理智盲目地一意孤行,就可能形成人格障碍,由此引起内心世界的严重扭曲,对健康人格塑造构成严重威胁。 　　 刚刚毕业大学生适应职场的方法 　　充满信心，愿意改变。小学，初中，高中，大学，这些都是毕业生从拼搏中得来的，步入社会就更要有年轻人的朝气。乐于改变，积极改变才能适应职场要求。 　　保持良好的心态。由学校转向社会，由避风港转向滔滔大海，大学生不适应是正常的，不必大惊小怪。要保持心理平衡，不让不良情绪左右自己。 　　认清自己的角色，了解角色的要求。刚刚开始工作，大学生要认清自己的角色位置，明确自己的工作内容，工作特点和工作方法。只有明确了这些才能更快的熟悉自己的职责。 　　安于本职，敢于吃苦。既来之，则安之。大学生要放下学生身份，全身心的投入到工作中去，安心工作才能成就事业，甘于吃苦是角色转换的重要条件，只有甘于吃苦才能尽快适应工作，及时进入角色。 　　勤学好问。大学生刚刚就业还不能把所学知识与工作有机结合起来，这就要求毕业生要勤学好问，多向你的上司和同事请教。这不仅会给你增加工作的知识，还能给人留下一个虚心好问的印象。 　　积极参与工作。只有积极参与工作才能培养你对这份工作的热爱，激发起对本职工作的兴趣。 　　尽快熟悉你周围的人，这是让你由“局外人”变成新集体里一员的最佳办法。 　　学会忍耐。刻薄的上司，不通情理的同事，不顺心的事情······这些在工作中是极为常见的情况，这就要求你学会忍耐，冷静处置，以柔克刚，切不可暴跳如雷，怒火三丈。

一、大学生自我素质的提高1、大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，树立起"先就业、后择业、再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。2、提高自身素质，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。3、自主创业，依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。二、高校的改革1、改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。2、加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。3、建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。4、开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。三、政府部门应采取的措施1、制定政策法规，完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规，逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策，消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场。2、加强宏观调控，促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施，加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部，在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏，存有大量的用人需求，国家也应制定相关的政策，鼓励大学生投身基层实现就业，锻炼成才。3、政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时，针对毕业生未能及时就业的实际，有针对性的组织各种培训班，加强就业指导，提高失业毕业生的就业竞争力。

分类: 烦恼 问题描述: 对单位的要求，待遇，保险之类 解析: 高校毕业生就业“十个注意”的技巧，供择业的毕业生参考。 要注意做好就业准备 “不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。要注意了解就业信息 孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。 要注意塑造人才形象 常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。 要注意参加社会实践 杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。 要注意保持就业心态 高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。 要注意双向选择就业 高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。 要注意结合实际就业 高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。 要注意明确就业目标 毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景；只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。 要注意签订就业协议 毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。 要注意办理就业手续 杭州市人才开发中心和杭州市毕业生就业服务中心是杭州高校毕业生就业工作的主管部门和服务部门。毕业生签了就业协议书，由用人单位和主管部门盖章后，报送杭州市毕业生就业服务中心认真办理毕业生就业手续。

当代的大学生就业存在，这种情况，就是嫌工资低，自己还没有本事。