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如何解决大学生就业压力?

2023-09-23 02:55:43
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慧慧

要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件,及早做好自己的职业规划,增强就业和创业能力,对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言,与其说是“就业困难”,不如说是“就业迷惘”,对自己的未来发展缺乏科学规划,这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次调查显示,62.2%的大学生对自己未来的发展和职业生涯没有规划,32.8%的不明确,只有4.9%的有明确的设计。俗话说,机会总是垂青于那些有准备的人。大学生将来要找到理想职业,首先要未雨绸缪,及早明确职业目标,提前做好职业规划,有针对性地进行知识储备和社会实践;同时,要通过科学的认知方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面正确分析,认识自己的优势与不足,努力使自己的“长板”更长,把“短板”补长。此外,“有志者事竟成”,只要有恒心、有毅力,坚持不懈地沿着目标前进,就必然会获得成功。 要有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。

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在2022年,大学生的毕业人数又创新高。达到了1076万人,随之而来的问题就是就业压力的增大。在如今新冠疫情的爆发,使得很多的行业造成了严重的损失甚至破产。对于很多公司来说,他们看中的更多是从业者的社会经验。但是受疫情的影响,大学生在工作经验方面也是相当欠缺的,所以在岗位竞争这一方面也是具有很大的劣势。因此呢想要解决大学生就业困难这一问题。最重要的就是大学生自身要更加充足的了解市场需求,不断去进行学习,提升自己各个方面的素养。不气馁,不放弃,才能找到一份理想的工作。

就业压力

就业压力

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现在毕业生就业压力真的有那么大吗?

对于毕业生来说,现在就业压力还是很大的,毕竟从今年考研的人数来看,这一问题已经被印证了,毕业生就业某一领域人数太多,大家都想去这个行业,导致竞争必然会很激烈,所以也导致了就业压力形式依然严峻。
2023-09-08 15:14:1215

如何面对就业的压力?

对自己和工作都保持清醒,不骄傲自满也不自怨自艾,相信坚持就是胜利很多学生在就业的时候遇见困难,最大的原因就是对自己和工作的定位都不够清楚。不少学生都认为自己值得更好的岗位,值得更好的待遇。但是一个毫无工作经验的毕业生,具有多少能力都要在工作中看。没有单位是养闲人的,学生们只有学历高且能力强,才能获得更高的待遇。不过,觉得自己能力薄弱的学生也不用自怨自艾,笔者相信学生们在岗位上磨炼一段时间,一定可以弥补自己的缺点。能力强的毕业生也不要骄傲自满,正所谓“人外有人,天外有天”,永远保持谦虚,永远努力前行,才是当代大学生应该做到的事情。笔者知道前进的道路一定会遇见很多困难,但是笔者也始终相信“坚持就是胜利”。正所谓“一分耕耘一分收获”,学生们无论是在学习还是工作中,努力了就一定会有回报。机会永远都只会留给有准备的人,学生们未来自己的未来,也要做好准备,不停地努力和前进。
2023-09-08 15:16:012

面对就业压力我们该怎么办?

提升自我能力,调整心态,结合实际生活制定目标
2023-09-08 15:16:553

大学生面临的就业压力

随着大学毕业生的不断增加,就业市场竞争变得越来越激烈,大学生们不仅要面对就业机会相对稀缺的困境,还面临着更为复杂的就业问题。以下是大学生面临的就业压力的600字简介:1. 就业难:目前大学生就业形势日渐严峻,特别是进入行业/领域的门槛越来越高,许多大学毕业生在找工作过程中需要经历反复的挫折和失望。例如普遍的招聘条件之一——“有xx年的行业经验”,却与毕业生无缘。很多方法可以解决这个问题,如拓展自己的人脉资源、为各个方向积累实习经历。通过开源节流、高效安排时间还及时构建自身能力体系是成功的必由之路。2. 求职竞争激烈:制定了满意的职业规划无法消除的重压来源之一在于求职市场上的竞争力。在国内的招聘市场里,人口红利的消失以及经济下行事件给求职者也带来致命的影响。在许多高薪行业中,熟练掌握技巧与知识是更多的前提,尤其是专业男女之间的秤板平衡即人际交往能力。因此,这涉及到大学生更广泛的学科、职业教育层面问题。提高素质、增强竞争力才是应对目前就多竞争所需面临的挑战。3. 就业定向:一部分毕业生虽然工作已经找到,但还是面对着很大的压力,因为他们可能并不满意自己所从事的工作领域或行业,导致找不到事业的方向和发展目标。优秀的大学毕业生可以进行专业方向上的品质评估、拓展相关领域所需的技能,系统跟进市场趋势,做出精准的职业规划和选择。总之,大学生面临的就业压力主要源于就业难、求职竞争以及就业定向等问题。对于大学生来说,提升自身的能力、积极拓展人脉关系、参加实习、开源节流等多种方式将有利于解决实际问题。对于社会而言,应加大对于教育和招聘市场的改革力度,为大学生提供更好的就业服务和资源保证。
2023-09-08 15:17:051

就业压力大的原因

就业压力大的原因可能有以下几个方面:1. 就业市场竞争激烈:随着经济发展和人口增长,就业市场竞争越来越激烈,许多行业和职位的就业机会有限,导致毕业生就业难度增加。2. 学历门槛提高:随着社会对人才的要求不断提高,许多职位对学历要求越来越高,导致许多毕业生需要继续接受高等教育才能满足就业需求。3. 人口红利消失:随着人口老龄化和少子化趋势的加剧,劳动力供给逐渐减少,就业机会相应减少,就业压力也随之增加。4. 技能不匹配:许多毕业生所学专业和技能与市场需求不匹配,导致就业机会减少,就业压力增加。5. 社会经济环境不稳定:社会经济环境的不稳定性和不确定性,如经济衰退、贸易战争、自然灾害等,也会影响就业市场的稳定性和就业机会的数量。6.整体上市场上就业机会短缺,劳动力严重过剩:国家当前经济发展的能力并没有提供足够数量的就业机会,来满足城镇化进程带来的人口涌入,导致劳动力整体供给严重过剩,造成资本占据主动权,劳动者相互加压,自身权益被忽视,权益得不到有效保障。需要注意的是,就业压力大并不是个人能力和素质的问题,而是社会和经济环境的影响。应该采取积极的态度和行动,提高自身素质和能力,增加就业机会,同时也要关注和改善社会和经济环境,为更多的人创造就业机会和发展空间。
2023-09-08 15:18:031

如何缓解就业压力?

第一、找工作是一个压力很大的过程,以下是一些缓解找工作压力的方法:1. 放松身心:找工作过程中,保持沉着冷静非常重要,因为过度紧张和焦虑可能会影响您的决策能力和判断力。您可以通过听音乐、读书、做瑜伽等方式放松身心,保持心态稳定。2. 制定计划:制定找工作的计划,合理规划时间,有组织地进行工作搜索,不急于求成。同时,也要合理安排自己的休息时间,避免工作搜索过度而忽略了义务。3. 寻求支持:和家人、朋友、或导师、职业规划专家或人力资源专家讨论思路和建议,寻求建议和支持。4. 适度锻炼:适当的锻炼可以减轻焦虑和压力,并有助于提高自信心和精力。可以考虑定期去健身房或郊外散步等方式来适度锻炼。5. 做更多的事情:做点不同寻常的事情,比如参加一些活动,认识一些新朋友,可以使我们从压力中解脱出来。同时,多做一些与工作有关的事情,比如参加培训,在网上学习新知识等,能够帮助缓解压力和增强能力。以上方法可以帮助您缓解找工作的压力,同时也可以提高找工作的效率和成功率。 第二、没有明确的职业定位和目标,的确会让人感到迷茫和不安。以下是几点建议,希望能帮助您更好地了解自己,并为未来的职业发展做出更明智的决策。1. 思考自己的兴趣爱好、价值观和优势,以此为基础逐渐确定职业方向。考虑平时喜欢做什么,对哪些事物比较感兴趣,并思考如何将这些兴趣和爱好转化为职业发展方向。同时,也需要思考自己的价值观和优势,在职业选择上注重自己的特长和优势。2. 多关注市场需求和潜在机会,开放心态接受新兴行业和职业。随着社会和经济的快速发展,每年都会出现不同的职业和行业。因此,我们需要保持开放的心态,多关注市场和社会发展趋势,了解哪些职业在未来会有市场和前景。3. 了解职业发展的趋势和前景,选择有潜力的职业。通过了解相关的数据和报道,可以了解到哪些职业的需求量相对较大,或者未来有望成为热门职业。这样有助于我们更好地选择职业并为职业发展做出目标规划。4. 可以寻求职业咨询或职业规划的帮助,通过专业的辅导和评估了解自己的能力和职业定位。职业咨询师可以帮助分析和评估个人的性格、价值观、职业目标等方面,提供针对性的职业规划建议和辅导服务。最后,作出职业选择需要考虑到多种因素,希望以上的建议能为您提供一些参考,在选择职业时更加科学、理性地进行决策。希望对您有帮助,记得采纳哦!
2023-09-08 15:18:321

大学生就业压力大的原因

  随着高校毕业生数量迅速增加,大学生就业压力大的问题越来越突出。下面是我为你整理的大学生就业压力大的原因,希望对您有用。   大学生就业压力大的原因   首先,“供求矛盾”是导致大学毕业生就业难的重要原因。在“供需见面,双向选择”的高校毕业生就业制度下,毕业生作为人力资源提供方通过就业市场择业,用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有供求相一致,才能实现均衡,否则则会失衡,导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有:毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次,甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的择业倾向与技能等不适应市场需要;毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致等等,这些矛盾的存在,导致了非自愿的摩擦性和结构性失业。   其次,市场缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未形成较统一的大市场,导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一,部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,影响就业。当前买方市场中的不完全竞争会导致两种现象:一是部分用人单位的人才高消费,二是一些毕业生被迫退出市场,形成周期性失业;市场信息不完全会导致摩擦性失业或结构性失业;市场进入和运行成本较高则可能会导致一定程度上的周期性失业。用人单位招不到满意的毕业生,毕业生找不到满意的单位,是市场不完善、信息渠道不畅通的直接体现。   此外,就业难还有一些其他方面的原因。例如,人事户籍制度改革的滞后,制约了人力资源的充分流动。虽然这种现象随着人事代理等中介服务措施的出现得到了一定缓解,但是距离由毕业生就业障碍转变为就业动力还有不小差距。   大学生就业压力大怎么办   (一)国家层面。   1.完善毕业生就业市场,加大对毕业生就业工作的政策支持力度。   2.深化教育改革,引导毕业生到基层就业。全面提高学生综合素质和就业、创业能力。建立高等学校布局结构、发展规划、专业设置、招生规模、办学评估、经费投入、领导班子考核等工作与毕业生就业状况挂钩的管理制度和工作机制。   (二)学校层面。在高等学校学科建设中,我们应该更多地考虑根据社会经济建设和发展的具体领域进行过去传统学科的改造和调整,新建一批更具有综合性的新兴学科,或者对传统的学科进行充实和更新,使其能够更好地适应社会经济的发展,从而使得大学生能够更好地适应市场经济条件下劳动力市场的需要;在高等学校的专业调整中,要改变过去的对口性,增加适应性的改革方向。   (三)社会层面。发挥市场的作用,完善就业市场。解决就业难的问题,重要的是把握好就业市场,大学生就业难就难在就业市场不完善。积极发挥中小企业吸纳剩余劳动力的作用   (四)自身层面。解决大学生就业问题的关键在于大学生自身。   1.树立正确的就业观念。在市场经济条件下,在高等教育大众化的背景下,高校大学生要认清形势,面对时代的发展,重新审视各种职业对经济和社会发展的地位和作用适应就业制度和就业方式的转变,破除传统的精英式就业观念,树立大众化的就业观念。   2.选择恰当的就业原则。正确认识和掌握就业原则有助于大学生找到合适的就业岗位,有助于个人才能的施展和职业理想的实现。   3.完善自身能力和专业素养。在现代社会中,社会上各类职位岗位,对从事本行业岗位的工作人员,除有一定的知识结构要求外,还要求其具有从事本行业岗位的某些专业能力,同时还需具备一些共同的基本能力,因此,大学生要有意识、有目的地培养、锻炼和发展自己的各种能力。   4.制定明确的职业生涯规划,进退有度,切勿随波逐流。职业生涯规划是指个体在对影响自己职业生涯的主客观因素进行分析和评估的基础上,进行职业定位,确定奋斗目标,进而选择实现这一目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。   5.择业与创业相结合,增强心理承受力。坚定的自信心是成功的源泉。无论才干大小,成功首先取决于自身坚定地自信力。对于择业中的大学生来说,要冷静地分析自己的性格,克服心理障碍,激励起心中的希望,在选择职业时充满信心,积极面对。除了自主择业之外,大学生自身也可创业。
2023-09-08 15:19:011

年轻人就业压力大的原因

年轻人就业压力大的原因 年轻人就业压力大的原因,16—24岁城镇青年调查失业率一直偏高。近期随着经济持续恢复,特别是各项政策效果不断显现,青年就业压力有所降低,年轻人就业压力大的原因。 年轻人就业压力大的原因1 1、社会进步快,竞争者越来越多。对于年轻人来说,如果没有父母的帮扶,你自己至少要奋斗10年以上才能实现你想要的生活,尤其是在大城市又无原生家庭依靠的年轻人。这就导致一些“白手起家”的年轻人,越年轻越累。所以唯有奋斗,才能创造出自己想要的生活,这就让很多年轻人早早地出现秃顶。 2、欲望大、追求高,又不愿意全力以赴导致追求和努力不成正比,换句话说,欲望大、追求高,收入低,就开始抱怨,自然就觉得很累。前几天,老王和几位朋友,提到一个观点,现在网络暴力太可怕了。只要你敢于说出你想说的话,不管是对还是错,都会有人抱怨,而不是反省自己。很多人把不切实际的想法变成自己的压力,把别人的生活当成自己的包袱。还没付出就想得到,还没开始就已经评估结尾。 刚刚踏入社会,就想要一应俱全、一步到位:房子车子票子,最好还有女人。年轻人在还没有学会如何开始自己的人生、如何精彩地过完一生时,已经被海量的炫富、爆炸的信息了。懵懵懂懂,磕磕碰碰,跌跌撞撞不足以形容现在年轻人的步伐。年轻人不要轻言成功或失败,人生路很长,不能还没开始就被打趴下;年轻人也不要过早地沉迷享受,纸醉金迷后就是一地鸡毛。 3、没有让自己生活得很好和活得有尊严的“一技之长”,又不愿意静心学习。在快速变化的职场中,如果你没有“一技之长”,你会发现你的职场之路坎坷异常。所以作为现在的职场人,必须要有自己的“一技之长”。 根据斯坦福大学调研显示,毕业后还能继续学习的人不到15%。而且你很快就能发现,社会精英其实也就是这15%。如果抱怨社会不公或憎恨别人比自己优秀,还不如向内寻找答案呢?反省自己,调整心态。向内可以找到原因,向外只能找方法。老王建议,多学习,一定要在自己擅长的领域来学习,补充自己最擅长的技能,你才能在众人中脱颖而出成为牛人。 4、睡眠不足的`后果是工作没有精神,承受不住压力。你有没有发现自己或身边的人多是夜猫子,不到12点睡不着,一定要找点事,刷刷手机,点点抖音,看看八卦吧时间浪费掉直到12点睡觉。老王一直认为,没有好的睡眠,你根本无法冷静地思考,也不能让大脑保持清醒。你内在的压力就慢慢变成外在的秃顶皱纹,失控的情绪经,被放大的压力。老王建议,最迟晚上11:00之前一定要睡觉,早上最迟5:30之前起床,你会发现自己浑身有力量,充满激情,你的自信度远远高于你身边的人。 5、横向对比也会导致自己压力很大。现在年轻人都喜欢攀比,A买了个LV的包包,B看到了认为自己也得买个差不多的包包;C买了个卡地亚戒指,B也觉得自己需要一个……口袋里面的钱不够时,就刷信用卡先消费再还款,只要不超过自己的还贷能力,这样做不是不可以。据某信用卡中心数据显示,有大部分的年轻人喜欢提前透支信用卡,还有一些年轻人为了提前享受生活开始网贷等等。提前透支的后果是什么,年轻人需要想清楚。 年轻人就业压力大的原因2 国家统计局刚刚公布的数据显示,前三季度全国城镇新增就业1045万人,已完成全年目标的95.0%。国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示,大学生、农民工等重点群体的就业得到改善,带动城镇调查失业率稳中有降。 今年以来就业形势总体稳定,尤其是进入三季度,7、8、9三个月,全国城镇调查失业率分别为5.1%、5.1%和4.9%,走势稳中有降,9月全国城镇调查失业率比上月下降0.2个百分点,比上年同期下降0.5个百分点。本地户籍人口调查失业率为5.0%,外来户籍人口调查失业率为4.8%。 付凌晖表示,今年以来,随着经济持续恢复,就业优先政策显效,城镇新增就业持续扩大,调查失业率稳中有降,就业形势基本稳定。全国城镇调查失业率平均为5.2%,也低于全年5.5%左右的调控目标。主体人群的就业形势也大体稳定。7、8、9三个月,25-59岁就业主体人群的城镇调查失业率分别为4.2%、4.3%和4.2%,失业率水平比较低,保持基本稳定。 大学生、农民工等重点群体的就业情况也得到改善。大学毕业生入职就业增加,带动青年人失业率下降。7、8、9三个月,16-24岁城镇人口失业率分别为16.2%、15.3%和14.6%,呈现逐月回落的态势。农民工就业帮扶持续,就业状况继续改善,三季度末,农村外出务工劳动力总量同比增长2%,基本恢复至2019年同期疫情前水平。7、8、9三个月,外来农业户籍人口主要是农民工的失业率也小幅回落。 付凌晖分析,三季度就业形势基本稳定主要有四方面原因:一是经济持续恢复有利于增加就业岗位。前三季度GDP同比增长9.8%,两年平均增长5.2%,经济总量的扩大必然带来劳动力投入的增加,有利于就业扩大。 二是服务业恢复改善有利于扩大就业容量。我国服务业占比不断提升,就业容量进一步扩大。9月份,服务业增长加快,有利于就业的改善。9月份,服务业生产指数同比增长5.2%,比上个月加快0.4个百分点。在服务业采购经理指数当中,服务业从业人员指数也比上个月上升了0.5个百分点。 三是就业优先政策持续显效,大学生、农民工等重点群体的就业得到改善,带动城镇调查失业率稳中有降。三季度,青年人失业率总体回落。同时,强化创业带动就业,加强职业技能培训等举措不断发力,也有利于就业的改善。 四是平台经济、灵活就业发展为劳动者提供了更多的就业选择。新业态新模式快速发展,带动新就业岗位增加。今年以来,直播带货、网络购物快速发展,也带动了相关行业从业人员的增加。 不过他也提醒,要看到就业的总量压力和结构性矛盾依然存在,部分群体失业率依然较高,沿海一些地区缺工现象犹存,保持就业稳定仍然要持续努力。要继续做好宏观政策跨周期调节,推动经济稳定恢复,为就业创造良好条件。落实好就业优先政策,加强大学生、农民工重点群体的就业服务,加大职业技能培训,促进劳动力市场供求有效衔接,推动就业形势稳定向好。
2023-09-08 15:19:111

大学生就业压力有多大

毕业生就业压力大,想要获得理想的工作,学生需要未雨绸缪社会就业竞争激烈,学生要面对的困难和挑战越来越多,这也是不可逃避的社会现实,想要找到一份各方面都不错的工作,就需要未雨绸缪,准备得越充分,在竞争中获胜的几率也就越大虽然专家说的话有些绝对,但是专业能力确实是竞争的核心,因此在大学期间不要荒废时光,认真学习专业知识,合理规划自己的大学生活,既要掌握扎实的理论知识,还要能够熟练运用。对于普通学生来说,家世背景必然不占优势,那么就多下功夫去提升综合素养,考证、参加竞赛、拿奖学金和荣誉等都能够为自己的履历增添色彩,同时也要提升人际交往能力和个人情商,保证既有能力又会做人,这样的人到哪都会很吃香的。说大道理谁都会,但是很多现实难题让毕业生无从选择,就业压力大,学历含金量缩水严重,大学生遍地都是,整体水平就会下沉,所以很多事情不能说得太绝对,年轻人是该自我反省,少些抱怨多些努力,但也不能完全归结于学生本身,社会也应该做出反思,一起迈步才能走得快。
2023-09-08 15:19:192

大学生应如何面对就业压力?

大学生应当树立以下几个方面的择业新观念:一、勇于面对竞争的观念社会主义市场经济最显著的特点之一是竞争,竞争意识是现代人必备的素质之一。面对就业竞争的现实,大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,树立“爱拼才会赢”的观念,做好多方面的竞争准备。二、 树立先就业后择业的观念打破一步到位、从一而终的旧的就业观。市场经济配置人力资源的特征是人才流动,毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。三、树立自主创业和终身学习的观念自主创业是通过采取单干、合伙等方式创办公司或其他企事业单位,从事技术开发、科技服务以及其他经营活动来创造就业岗位,并依法获得劳动报酬的就业方式。自主创业给具有创造力和活力的大学生提供了就业和深造以外的“创新之路”。随着知识经济和信息化社会的到来,大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要,否则将会被职业无情地淘汰。大学教育固然重要,但毕竟只是终身教育中的一个阶段。大学毕业后的延伸学习和重新学习,对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要甚至更重要的意义。四、树立到基层、农村去的观念在大城市、主要机关提供的就业机会日趋饱和的情况下,农村和基层的广阔天地也为大学毕业生施展才华、实现理想创造了条件。五、树立发挥专业所长,但也注重综合素质的观念。毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,根据专业特点谋求职业,以做到专业特点于职业要求相匹配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
2023-09-08 15:19:592

大学生如何应对就业压力

大学生如何应对就业压力 大学生如何应对就业压力,毕业季快到了很多大学生都将迎来关于就业的问题,在踏入社会的第一步的时候是很艰难的给予了心理上的很大压力,下面就来谈谈大学生如何应对就业压力的问题吧 大学生如何应对就业压力1 强大的就业压力面前,越来越多的大学生不是抱怨自己“怀才不遇”,就是感慨自己“能力太差”,其实,大学生就业真的就惨到了如此境地吗?专家说,其实不然。如果能够找到合适的支点,大学生在求职市场上完全可以驰骋自如。 案例:总是败在面试上 “见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪儿放,头不敢抬,眼睛也不看人,低着头在那儿等过关,本来平时都能回答的问题,面试的时候脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳,每次去应聘,都是输在面试上,每次回来都懊恼不已,自惭形秽。越是这样,就越是影响到她下一次面试的心态,随着面试失败次数的增多,蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投简历。 点评:自卑心理是大敌 “蔡小佳的问题是心理问题,属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说,信心不足产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或社会的原因,但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势,但面对激烈的竞争,梦寐以求的企业对自己一点回音都没有,或发了很多简历都没下文,于是,便开始觉得自己这也不行,那也不如别人。 其次,就是求职者不敢迎接挑战,自卑心理使得自己缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试,心里就会忐忑不安,过分退缩。求职者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至觉得自己确实真的不行,很没自信。“在激烈的竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须认真加以克服。” 支招:进行强化场景训练 “对于缺乏自信的求职者来说,最好的办法是把优点集合起来,一一列举,形成一个优势。写下要说的重点,进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议,所谓优点,就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素,也是竞争的法宝。 在阐述自己的优势时,勇气很重要,要敢于拉下面子,想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑,在进行求职训练时,可以先“过火”一些,可以产生自傲,甚至自大的情绪,来克服掉自卑。然后,在面试过程中折中回来,就会恰到好处。“兴趣是最好的老师,只要你对自己想应聘的职位感兴趣,并时刻提醒自己可以胜任这份工作,就可以完全‘屏蔽"面试过程中的紧张感。” 大学生如何应对就业压力2 就业能力中主要包括以下方面: 职业技能 职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力,包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养,应该从学校开始做起。要充分利用机会深入实际锻炼自己,如社会调查、学校集体组织的各项实践活动;要虚心向有经验的人学习;同时,在实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼,找到自己的不足之处,抓紧在校期间进行弥补。 人际交往技能 人际交往技能是社会基本技能之一。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题: 1.虚心求教,克服嫉妒心理; 2.培养待人宽宏大度的品质。在人际交往中要求大同存小异,待人宽厚,能谅解他人的难处,包容他人的缺点; 3.增强自信心,克服"社交恐惧症"。大学生毕业后,少不了接触各方面的人,如不能应对自如,恰当交往,将影响个人的人际关系。所以,恰如其分地与人交往,是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。 生活技能 生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立身、立世、立业的本领。 就业能力中还包含着很多其他方面的内容,这些都应该靠长期积累才能获得。就业并不是一个即时的过程,而是一个相对漫长的过程,即使是有了一份好工作,也会涉及到能否保住这份工作、能否在此基础上过渡到更高的层面上的问题。所以,提高就业能力,也是个循序渐进的过程,而且无论何时,意识到这一点都不算晚。 如何看待改行 在选择工作的过程中,所学的专业与就业的实际情况有背离,往往成为困扰毕业生的一个难题。 "学以致用"是绝大多数大学生的初衷,但你确立所学专业时的情况与你毕业时社会的需求情况,不会完全吻合,当时的种种预测和考虑或许已经过时,所以不必拘泥于从前的想法,即便是毕业以后的就业方向与所学专业完全相同,也不能保证今后你不会面对改行的抉择。据统计,大学毕业生在毕业之初改行的比率为16%,毕业后五年的时间内为29%,十年内的比率为45%。由此可见,改行并不是个别的现象。 这里所说的"改行",也包括从事与当时所学专业相近似却也有明显区别的工作。也就是说,虽然看上去,好像你的就业结果偏离了你的所学专业,但实际上二者之间往往存在着千丝万缕的联系,你所学的"东西完全能在新的条件下,显现出它的实用性和适用性来。比如,师范专业的毕业生改行去做公务员、记者、甚至是企业管理,好像是行业跨度很大,没什么相通之处,其实不然,师范专业的好多课程中的知识恰恰都没有荒废掉,其中培养和熏陶出来的写作能力、组织能力、协调能力、交流的能力都可以在新的岗位上很好地发挥出作用。 如果你觉得,改行会让你失去在知识上的优势,从而不能胜任陌生工作的话,这个顾虑也许是多余的。 要知道,几年的大学生活中所学到的东西,是由两部分组成的: 1.专业知识;2.学习的方式、方法和能力。专业知识当中有很多的内容不能完全应用到毕业后的工作当中,而学习的方式、方法和能力,却能够时时事事地帮助你应对各种情况,完成各项工作,这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。 所以,在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前,你尽可以抛开那些不必要的顾虑,改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。 骑驴找马 高等教育从精英教育进入大众教育之后,大学生就从精英层走向大众化,由"天之骄子"变成了普通的劳动者。 在这样的情形下,有就业机会还是不要放过为好,越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为"先就业,后择业"。拿到毕业证不等于就是人才,大学生刚毕业,最好别太注重眼前利益,有些人对起薪要求甚高,往往错失良机,最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划,即使收入暂时低些,也要踏踏实实地工作。 "先就业,后择业"可以回避就业压力、经济压力,这并不是对首次就业不重视,而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在,调整好自己的期望值,不怕从基层做起。现在"终生学习"的观念已经被越来越多的人所接受,大学毕业只是一个新的起点,对大多数人而言,非"大城市"、"高薪"不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处,正反映了一些大学生的重新定位。 同"一步到位"相比,"骑驴找马"可为自己"拼后劲"积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历,往往更能胜任日后的高职位。 在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业,抑或走自己的道路,才是充分实现自我价值的正确途径。
2023-09-08 15:20:091

大学生如何面对就业压力?

随着现在社会的不断进步,人们的张提文化水平有了很高的提升,如今每年不也的大学生都数不胜数,但是现实很残酷,每年的的职位是有限的,这使得有很多的大学生找不到工作的问题。就目前的就业形势而言暂时没有圆满的解决方案,所以大学生应该如何面对就业压力。1.正确的认识和评价在很多的职业上只有分工不同,没有什么高低贵贱之分。大学生如何应对就业压力。俗话说的好三百六十五行,行行出状元。因此,作为一名大学的毕业生,要正确认识职业观念,不要给自己的职业选择限定在某一个范围内,摆脱轻视体力劳动或者服务型劳动的传统思想。要根据社会需要好自己所学的专业特点,选择适合自己的职业,从而适合自己的职业,从而拓宽自己的就业道路,摆脱大学生就业压力的问题。2.调整期望值相信很多的大学生刚开始找工作最奢望的就是工资高,稳定,且受人尊重的一份工作,但是现实往往不是这样的,很多与心里期望的不符,所以再求职的时候,要调整好自己的期望值,要认识到客观的就业形势,千万不要好高骛远,但是有追求进步的心是对的,所以想问题要从最坏的情况考虑,并做好像最好情况努力的准备,这样,才能使你的就业率提高。3.克服自己心理现如今的很多大学生在大学毕业前的时候仍依赖在父母和老师的帮助下,没有实现真正意识上的自立。因此,有的大学生在选择过程中力度的缺乏自信,总是依靠父母出面给自己拉关系,走后门。大学毕业生一定要独立自主的选择就业,中分做好不依赖任何人的心理准备,才能做到真正的独立。4.学习成绩进步从学校毕业了不一定就代表你的能力就已经够了,大学生由于是刚刚接触社会,所以会对客观的社会形势理解的不够全面,也许你面试成功了,得到了一个工作,但并不代表你可以一劳永逸了,社会是在变化的,所以你的工作形式也在变化,你应该具有前瞻性,为以后的升职空间而努力,应该在不断学习和充实自己,才能使自己的能力得到拓展,这样你才能更快的适应职场需要,你也会发现更多的机会。
2023-09-08 15:20:171

为什么就业压力越来越大

①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市场不完善,就业信息不通畅。④劳动者就业观念陈旧。
2023-09-08 15:20:263

大学生的就业压力来自哪些方面

大学生的就业压力来自三个方面:1、满意的工作岗位少2、竞争激烈3、自身需求与现实状况的落差大
2023-09-08 15:20:445

大学毕业生压力大的表现有哪些?

最大的压力来源是工作和未来的不确定性。以下是我对此问题的一些分点阐述。一、就业压力。毕业生最大的压力来源是就业压力。毕业之后,我们需要为自己找到一份理想的工作。但是,现实中就业市场竞争激烈,而且大多数毕业生缺乏工作经验。因此,我们可能需要投入更多的时间和精力来找到一份适合自己的工作。二、经济压力。毕业后,工作的薪酬是我们关注的重点之一。在很多城市,生活成本很高,包括房租、交通和食品等等。此外,我们可能还需要支付一些学生贷款。所以,我们需要应对这些经济压力,同时控制我们的开支。三、 未来不确定性。在毕业后,我们不确定自己的职业前景和未来的道路是什么。这种不确定性可能会带来焦虑和压力。我们需要认识到这种不确定性,并且学会适应和应对变化。四、自我期望。为自己设定高期望可能会给我们增加一定的压力。我们希望在自己的职业生涯中取得成功,并获得别人的认可和赞誉。我们的自我期望可能会影响我们的生活和工作,并产生一些压力。总之,我们需要认识到各种压力来源,并且积极应对它们。我们可以通过提高自己的竞争力,保持乐观的态度和积极的心态来解决压力问题。同时,我们也可以寻求帮助,包括家人、朋友和专业人士的支持和建议。
2023-09-08 15:21:371

面对就业压力怎么办?

1,自我接纳和积极心态:接受自己的个人情况,并采取积极的心态对待。每个人的生活轨迹不同,不必过分担心和比较自己与他人的情况。2,确定自己的价值观和目标:花时间思考和明确自己的价值观和目标。了解自己想要的生活方式和职业发展方向,并为之努力奋斗。3,寻求支持和理解:与亲近的朋友、家人或专业人士分享您的感受和困惑。他们的支持和理解可以帮助您缓解压力,并给予建议和支持。4,学习和发展:继续学习和发展自己的技能和知识。参加培训课程、工作坊或自学,提升自己的竞争力和职业能力。5,探索多样化的生活选择:不要局限于传统的观念和路径,探索多样化的生活选择和职业道路。考虑创业、志愿工作、跨行业转型等,开拓新的可能性。6,建立支持网络:与志同道合的人建立联系,参加社交活动、行业组织或兴趣小组,扩大人际关系网络,并从中获得支持和启发。7,寻求职业咨询:如果您对职业规划感到困惑,可以考虑咨询职业顾问或职业导师,他们可以帮助您评估自己的兴趣、技能和目标,提供职业建议和规划指导。最重要的是要相信自己的能力和价值,以积极的态度面对压力,并持续努力追求自己的目标和幸福。记住,每个人都有自己独特的生活轨迹和时间表。重要的是找到适合自己的道路,并为之努力前行。
2023-09-08 15:21:451

大学生就业压力为何会越来越大?

疫情之下,就业压力加大现如今,在我国整体大环境下,客观存在高校毕业生就业压力大的现象,必须正视且重视。“一个岗位几乎是上百近千人竞争,因为不仅仅是应届生,往届生以及有工作经验的人都非常需要工作,所以竞争压力非常大。”黄晓英如说出了其主要的原因之一。黄晓英是南宁师范大学新闻与传播学院的一名硕士毕业生,她告诉记者,广西电视台招聘的一个岗位就有800多个人参与竞争。“受疫情影响,企业出现了大量的裁员、减薪、员工失业下岗的现象,无论是有经验的失业人员或者是刚步入职场的高校毕业生,待就业人员加多,使得就业更加艰难。”南宁师范大学18级毕业生韦芸向记者透露。中央党校社会和生态文明教研部副主任赖德胜在分析当下毕业生就业难时曾说:“疫情增加了学生的实习难度和求职难度,部分毕业生一直无法返校,给予就业指导、就业服务工作带来了困难。从需求端来看,一些企业招聘工作推迟或处于停顿状态,特别是中小微企业,在“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力下,招聘动力和能力不足。”从整体看,“就业难”与“招聘难”并存,使得促进高校毕业生就业任务更为繁重、更加艰巨。学历贬值,内卷加剧现如今,越来越多的人想通过提高学历来提升就业竞争力。据教育部公布的消息,2022年全国硕士研究生招生考试,全国报考人数为457万,比上年增加了80万,增幅达21%。但是随着高等教育普及化和考研热,带来的却是学历的相对贬值。对于是否因就业压力过大而选择去考研,毕业生韦芸有着她自己的见解。在她看来,学历越高,就业越容易,这本身就是一个不确定的因素。她认为:“研究生扩招、博士扩招,那些我们以前觉得高学历的人群,他们的数量在渐渐地扩大。一方面给了广大青年同学们一个晋升学习的平台,另一方面不可否认的是也带来一些质疑,学历是否在贬值。”第七次全国人口普查显示,在受教育程度人口方面,我国具有大学文化程度的人口为2.18亿人,占比15.5%,也就是说每七个人里就有一个大学生。由于毕业生人数日益增多,招聘门槛也日渐水涨船高。毕业生也因此面临着各种用人单位地挑选。因此,能力越强的人,更有就业竞争力。 “又想要我什么都会,但又只给我三千多的工资”“三千元雇不来农民工,却能雇来大学生”等微博网友吐槽,极致展示了当前的人们就是处于一个疯狂内卷的时代。就业期望与现实不符目前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2007位应届毕业生进行的一项调查显示:谈及未来工作,69.5%受访应届生对发展前景有着更高期待。记者在采访过程中也发现,有好几个毕业生都是说没有找到合适的工作,而不是说没有找到工作。“或是觉得自己能力不足,或是薪资达不到预期,或是离家比较远。”这是我校18级毕业生袁天然认为自己还未找到工作的原因。“有人没活干、有活没人干”实为结构性矛盾。从求职者个人来说,一些人过于追求“稳定而体面”的工作,期望过高或眼高手低,使得解决这一问题就变得更为困难。我国大学生就业难多表现为结构性矛盾而非总量不足,本质是供需错配。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉深入分析了当下的就业形势。
2023-09-08 15:21:522

如何克服就业压力?

1.制定明确的计划:制定一份详细的求职计划,包括目标公司、职位类型、投递时间表等。有一个有序的计划可以让你感到更有掌控力和方向感。2.分解任务:将整个求职过程分解成小任务,并逐步完成。这样可以避免一次性面对过多的任务和压力,更容易管理和应对。3.寻求支持:与家人、朋友或职业顾问分享你的感受和困惑。他们可以给予你支持、鼓励和建议,同时也可以提供新的求职资源和机会。4.保持积极心态:保持积极的心态和自信,相信自己的能力和价值。遇到挫折时,不要过于自责或灰心丧气,而是将其视为学习和成长的机会。5.寻找放松和调节的方式:找到适合自己的放松和调节方式,如运动、冥想、阅读、与朋友聚会等。这些活动可以帮助你释放压力,调整情绪,保持身心的平衡。6.保持积极的生活习惯:注意良好的饮食、充足的睡眠和适度的运动。良好的生活习惯有助于提升身体和心理的健康状况,增强应对压力的能力。7.扩大求职渠道:除了传统的求职方式,尝试探索其他渠道,如社交媒体、专业网络和招聘活动等。扩大求职渠道可以增加机会和可能性。8.专注于自我提升:利用求职期间的空闲时间,进行自我提升和学习。参加培训课程、在线学习、志愿者工作等,不断提升自己的技能和知识。最重要的是给自己一些时间和耐心。找工作是一个挑战性的过程,需要时间来找到适合自己的机会。相信自己的能力,持续努力,最终你会找到理想的工作。
2023-09-08 15:22:061

如何缓解当前的就业压力呢?

一、加快发展高端产业,提高职业技能和知识水平,加强人才引进和培养,提高整体人才水平。二、促进产业结构调整,合理引导就业。吸引外来企业和创业者入驻,增加就业机会和吸纳能力。三、加强职业培训,提高职业技能和知识水平。采取各种灵活、多样化的形式,推行全民职业教育,提高人才市场的适应性。四、加强就业服务,建立完善的人才服务体系,在全员覆盖、多层次、多领域、多渠道、多方式的基础上,推出全面协调、制度性、常态化的育人计划,助力就业。综上所述,缓解当前就业形势需要政府、企业和个人三方共同努力,营造良好的就业环境,促进高质量就业。
2023-09-08 15:22:391

就业压力表现在哪些方面

表现在,大学生的盲目求职,很多人招的职位不适合自己很多用人单位招不到需要的人,两个极端,造成了就业压力
2023-09-08 15:22:493

毕业生就业心理压力主要体现在哪些方面?

就业是继高考之后的又一大关卡,是每个毕业生都要面对的问题,关乎到个人的未来发展。然而受疫情影响,使得本就严峻的就业形势愈加恶劣,大学毕业生的心理压力也自然不断增大。因此,迫切需要探索出大学毕业生就业心理压力的疏导路径,培养大学生健康的择业心理,帮助毕业生顺利就业。毕业生就业心理压力表现(一)焦虑烦躁焦虑烦躁是多数临近毕业大学生的常态,一方面要兼顾学业,一方面又要抓紧实习、找工作;既要应对老师同学们的问询,又要被迫接受家长的催促……多方面的压力袭来时难免会觉得焦躁,尤其是看到身边的同学们都慢慢找到了合适的工作,自己却迟迟没有确定下来,对比产生的失落和孤独感会引发更多的焦虑。(二)自怨自艾当一次次的简历投递石沉大海没有下文时,一次次收到到面试未过的通知时,部分同学开始后悔之前不够勤奋努力,没有具备一个过硬的专业能力,埋怨自己为什么不早做打算多做准备,埋怨父母没有给自己一个良好的家庭背景,埋怨就业市场的不景气,工作为什么如此难找,埋怨生活为什么如此艰难,好像时时刻刻都在和自己作对。继而产生悲观心理,感觉自己什么都做不好,哪里都不如人。(三)盲目从众大学生的人格发展程度及社会经验本身的局限性使得他们在遇到一些事情时容易缺乏主见,选择跟随大流,产生盲目从众的心理。现今大学生在毕业后多会首选去一线城市发展,追求大公司的职位,致使就业市场呈现区域不平衡的形态,但其实随着祖国大力发展西部地区、高薪引进人才等政策的实施,到西部,到基层去发展也不失为一个更好的选择。(四)无助等待毕业季经常会出现一个情况,就是一部分同学在找了一段时间工作过后,会选择回家“休息”一段时间,暂时不考虑工作,偶尔会在网上浏览招聘信息、投递简历,但是大多数时候也只是等待被“安排”。这种消极就业的促发因素经常是面试屡屡失败、找工作不顺利、对自己产生怀疑以及自卑的想法等,而这种无助等待的结果仍旧是要继续面临就业问题。
2023-09-08 15:22:581

面对学业、就业、人际、经济的压力怎么办?

面对学业、就业、人际和经济的压力,可以采取以下措施应对:1. 设定目标和规划:制定清晰的目标并制定可行的计划,帮助分解压力和达成目标。将目标划分为小步骤,并制定具体的行动计划,逐步实现各个方面的目标。2. 管理时间和优先事项:合理规划和管理时间可以提高效率,减少压力。优先事项可以帮助我们集中精力处理最重要的任务,合理安排学习时间和工作时间。3. 寻求支持和建立支持系统:与家人、朋友、导师或同事交流并寻求支持和帮助。他们可以提供情感支持、建议和资源,帮助我们更好地应对压力。4. 学习放松和自我护理:压力管理也包括学会放松和照顾自己。找到适合自己的放松方式,如运动、冥想、阅读、听音乐等,并定期休息和保持良好的睡眠。5. 寻求专业帮助:如果压力过大无法应对,考虑寻求专业心理咨询师或辅导员的帮助。他们可以提供专业的解决方案和工具,帮助我们应对各种情绪和压力。6. 建立积极的心态:保持积极的心态和乐观的态度有助于应对挑战和压力。培养一种成长思维,相信自己能够克服困难并取得成功。7. 寻求经济支持:如果面临经济压力,可以考虑寻求经济支持。寻找奖学金、助学贷款、勤工俭学等途径来缓解经济压力,切勿过度负债或放弃学业。最重要的是要根据个人情况和优先事项,合理分配时间和精力,并主动寻求支持和有益的解决方案,以应对各种压力并保持身心健康。
2023-09-08 15:24:123

现在的大学生承受哪些压力?

1、学习压力学习压力是当前大学生面临的最主要的压力。而学习压力中的竞争压力又是头号压力。学业成败将直接关系到切身利益,包括荣誉、奖学金、毕业证、学位证等等。所以学生对学业压力的感受最强。首先,大学生的学习压力一部分来自所学专业非自己所爱,这是他们长期处于冲突与痛苦之中;其次,课程负担过重,学习方法有问题,学习节奏过快,精神长期过度紧张也会带来压力;再者,参加各类证书考试及考研所带来的应试压力等。2、就业压力当代大学生在拥有更多择业自主权的同时,也面临更大的就业竞争。近年来,毕业生人数不断增加,市场需求相对饱和,加之大学生就业期望值普遍较高,压力更多3、交往压力人际交往是大学生活中的一个重要组成部分,他对于保持和增进大学生身心健康、促进其社会化起着重要作用。由于来自不同的地域,不同的生活习惯、性格特征、个人爱好、家庭背景等等,使大学生的人际关系变得很复杂。
2023-09-08 15:24:531

大学生就业压力的影响

就业问题近年来成了众多人的困扰,虽然国家在不断出台一些积极的就业政策,但只能从宏观数字上有所改善,具体到个人,还是因人而异的。不知道您是否面临就业,在这里,只能将我自己的一些经验分享出来,不知道能不能帮上忙。在大学毕业之前,我一直认为只要好好学习,找工作一定不发愁。但当真正找工作的时候,才发现自己处处碰壁,当时真的感到世界一片灰暗,不仅自己对自己产生怀疑,连家人对自己都责备不断,批评我当初选择专业时太固执,找了一个不好找工作的专业,在父母的眼中,没有找到工作的我似乎一无是处,当时连死的心都有。在外面晃了一年多的时间,终于在一位亲戚的帮助下,到外地一家知名的公司参加特训,并开始工作。在培训和工作期间,才发现并非以前招聘的企业没有诚意,而是当时的我实在不具备一名合格员工的素养,半年的培训,让我脱胎换骨,大改性情。总结经验来看:第一,如果有人可以帮助你迈出就业的第一步,自己千万别扛着。第二,如果面试后三天没有接到用人单位的电话,就不要再等了。第三,想获得一份工作,不要自以为是地认为自己十分优秀,事实上,即使一个人学历再高,想要胜任岗位还是需要较长时间的锻炼,特别是刚刚毕业的大学生,更应该找一些前辈指点一下自己还有哪些方面需要改进。要记住:你和目标岗位的人越像,被录用的机会越大。第四,给点小建议,如果可能,先到你要面试的企业去探探路,你对要从事的工作越熟悉,越容易获得录用。最后,还是要做好心理准备,如果总是面对拒绝,那也许是生活在磨练你,这时候需要沉下心来积累一些东西,当时候来到,你会得到比你期待的更好的东西。从大学到社会,这是人生最重要的一次历史跨越,在我看来,它的重要性可以和结婚生子相提并论,所以,加油吧!
2023-09-08 15:25:071

现在年轻人就业压力那么大,究竟是什么原因造成的?

很多方面的原因吧,就我来说好了,首先,我们心里或多或少都会有一个选择的余地,但是往往这个余地比我们想想的要高的多,因为现在的人都是有很多的希望,希望工作轻松,工资不错待遇不错,甚至是单位的环境,离家里远近的问题都会考虑在内,一再的删选,其实最后那压力都是自找的。其次,现在很多人都是考证书考到疯狂的地步,凡事有点关系的恨不得都考了,为什么会这样?是因为在大家都在比证书多少的大环境下没有办法,大家开始会有意识的说没有证书是找不到好的工作的。而且,现在的能力远远排在关系的后面,这就是如今这个社会最现实也是最大的缺口,不难发现,如果是私营企业一般都是裙带关系的进去企业,而大公司也是不乏这样的手段,有点任人唯亲,也就形成了大家觉得自己没有关系,找工作是难上加难,这样一来压力又噌噌噌的上了一个台阶。其实还有一方面,就是这些人包括我,口中所说的压力之大,其实到底是不是真如我们说的那样不不堪重负呢?这就是另当别论了,有的时候,只是我们努力的太少,却总说是压力导致自己就困难,最后我们只会仰天长叹“压力好大,就业困难”。的确,这个社会还是有很多的工种等着人去挑选,但是人往往是眼高手低的,或者总是活的太理想化,继而的就会觉得根本找不到合适的工作,有时候这个“合适”被我们的“要求”代替了,诸多条件下我们还是选择了放弃。压力当然有这个社会体系所产生的效应问题,确实有困难,看着那些招聘的要求,我们还是不得不说句“找工作的人你伤不起啊!鸭梨很大啊”,但是还有一部分可以说完全来自于自己本身。现在的年轻人都是理想化的,总是觉得自己能力有,不愿意从低做起,或者而说不愿意吃苦,继而的就是守株待兔,我倒是觉得这个压力其实都是人们想象放大的。 竞争是激烈残酷,可惜的是有些人还没有踏上这个战场,已经在呜呼哀哉的叫压力好大了,这就是现在80和90后最不能吃苦的地方,当然不能以偏概全,只能说各种举例。不管是哪个年代,工作都是不易找的,看的还是有没有这个决心和恒心。 纯属个人想法。
2023-09-08 15:25:171

大学生就业压力利不利于成才?

大学生就业压力大是否利于成才,这要根据每个人的情况而定,不能一概而论。就业压力大,对于积极向上的、坚强的、抗压能力强的、敢于挑战生活人来说,可能是一种动力,压力大可能会促使他们更加努力奋斗,励志成才。有些人是能够把压力变成动力的,压力越大他们爆发出来的力量就越强,就越容易成才、成功。就业压力大,对于消极的、心里脆弱、承受不住压力、的人来说,可能是一种打击,甚至会使他们因看不到希望而悲观厌世,挫伤他们生活的积极性,不利于他们成长和成才。有些人顺风顺水的日子过着还行,当压力超过他们的承受极限时,他们就崩溃了,完全没有了方向感,更别提成才了。就业压力大,对于那些浑浑噩噩混日子的人还说,不会有什么影响。这部分人生活目标不明确,过一天少两晌,吃今儿不讲明儿的,从来感觉不到生活的压力。成才不成才更不会刻入他们的脑海中。因此,大学生就业压力大利不利于大学生成才,要因人而论,不能一点盖全。
2023-09-08 15:25:261

有什么方法可以缓解就业压力

比如:旅游,或者去KTV唱歌,或者去迪吧,
2023-09-08 15:25:362

大学生心理压力有哪些?

就业学习人际交往压力
2023-09-08 15:25:498

大学生的就业压力

大学生是社会的中流砥柱,也是各行各业未来的重要劳动力。然而,当前大学生就业形势不容乐观,面对日益激烈的竞争,大学生的就业压力也日渐加重。首先,随着经济发展速度的放缓和人口红利的消失,大学毕业生的就业压力日益加大。根据中国国家统计局的数据显示,2019年全国高校毕业生达到874万人次,创下历史新高。但就业岗位数量却远远无法满足这一庞大的求职群体,使得大学生的就业形势雪上加霜。其次,现在的招聘市场对求职者的要求也越来越高。拥有高学历的大学生与其他毕业生相比更具备竞争优势,但仍需要具备各类证书和实践经验才能获得就业机会。尤其是对于那些想要从事高端行业的大学生来说,更是需要花费更多的时间和金钱去打磨自身。这无疑给大学生带来了更大的就业压力。最后,随着新冠疫情的爆发,在线招聘和远程面试等新型求职方式变得越来越普遍,要求求职者具备更高的技能水平和网络素质。这更加提高了大学生就业的门槛和难度。综上所述,大学生的就业压力确实非常大。在这种情况下,我们必须正视问题,努力提升自身的综合素质,不断完善自身的技能和知识体系,积极参加实习、志愿服务等活动,为自己创造更多的机会,从而减轻就业压力。
2023-09-08 15:26:341

现在年轻人就业压力到底有多大?

不清楚!自己过的好就行
2023-09-08 15:26:5513

如何缓解就业压力?

大学生如何应对就业压力:1.正确的认识和评价。在很多的职业上只有分工不同,没有什么高低贵贱之分。大学生如何应对就业压力。俗话说得好三百六十五行,行行出状元。因此,作为一名大学的毕业生,要正确认识职业观念,不要给自己的职业选择限定在某一个范围内,摆脱轻视体力劳动或者服务型劳动高的传统思想。要根据社会需要好自己所学的专业特点,选择适合自己的职业,从而适合自己的职业,从而拓宽自己的就业道路,摆脱大学生就业压力的问题。2.调整期望值相信很多的大学生刚开始找工作最奢望的就是工资高,稳定,且受人尊重的一份工作,但是现实往往不是这样的,很多与心里期望的不符,所以在求职的时候,要调整好自己的期望值,要认识到客观的就业形势,千万不要好高骛远,但是有追求进步的心是对的,所以想问题要从最坏的情况考虑,并做好像最好情况努力的准备,这样,才能使你的就业率提高。3.克服自己心理现如今的很多大学生在大学毕业前的时候仍依赖在父母和老师的帮助下,没有实现真正意识上的自立。因此,有的大学生在选择过程中力度的缺乏自信,总是依靠父母出面给自己拉关系,走后门。大学毕业生一定要独立自主的选择就业,做好不依赖任何人4.消除人际交往恐惧,培养和谐心态。. 大学生作为社会成员,具有强烈的合群心理需求,人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感,有助于形成良好的心态,保持身心健康。. 面对就业,他们在人际交往中有诸多不适应。. 因此,大学生在学校期间,不仅应学习科学文化知识,而且还应学会与他人交往的技能,逐步形成与他人和谐相处的心态,从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。
2023-09-08 15:29:031

大学生应该如何面对就业压力?

随着现在社会的不断进步,人们的张提文化水平有了很高的提升,如今每年不也的大学生都数不胜数,但是现实很残酷,每年的的职位是有限的,这使得有很多的大学生找不到工作的问题。就目前的就业形势而言暂时没有圆满的解决方案,所以大学生应该如何面对就业压力。1.正确的认识和评价在很多的职业上只有分工不同,没有什么高低贵贱之分。大学生如何应对就业压力。俗话说的好三百六十五行,行行出状元。因此,作为一名大学的毕业生,要正确认识职业观念,不要给自己的职业选择限定在某一个范围内,摆脱轻视体力劳动或者服务型劳动的传统思想。要根据社会需要好自己所学的专业特点,选择适合自己的职业,从而适合自己的职业,从而拓宽自己的就业道路,摆脱大学生就业压力的问题。2.调整期望值相信很多的大学生刚开始找工作最奢望的就是工资高,稳定,且受人尊重的一份工作,但是现实往往不是这样的,很多与心里期望的不符,所以再求职的时候,要调整好自己的期望值,要认识到客观的就业形势,千万不要好高骛远,但是有追求进步的心是对的,所以想问题要从最坏的情况考虑,并做好像最好情况努力的准备,这样,才能使你的就业率提高。3.克服自己心理现如今的很多大学生在大学毕业前的时候仍依赖在父母和老师的帮助下,没有实现真正意识上的自立。因此,有的大学生在选择过程中力度的缺乏自信,总是依靠父母出面给自己拉关系,走后门。大学毕业生一定要独立自主的选择就业,中分做好不依赖任何人的心理准备,才能做到真正的独立。4.学习成绩进步从学校毕业了不一定就代表你的能力就已经够了,大学生由于是刚刚接触社会,所以会对客观的社会形势理解的不够全面,也许你面试成功了,得到了一个工作,但并不代表你可以一劳永逸了,社会是在变化的,所以你的工作形式也在变化,你应该具有前瞻性,为以后的升职空间而努力,应该在不断学习和充实自己,才能使自己的能力得到拓展,这样你才能更快的适应职场需要,你也会发现更多的机会。
2023-09-08 15:30:011

大学生就业压力大,怎么办呀?

大学生如何应对就业压力:1.正确的认识和评价。在很多的职业上只有分工不同,没有什么高低贵贱之分。大学生如何应对就业压力。俗话说得好三百六十五行,行行出状元。因此,作为一名大学的毕业生,要正确认识职业观念,不要给自己的职业选择限定在某一个范围内,摆脱轻视体力劳动或者服务型劳动高的传统思想。要根据社会需要好自己所学的专业特点,选择适合自己的职业,从而适合自己的职业,从而拓宽自己的就业道路,摆脱大学生就业压力的问题。2.调整期望值相信很多的大学生刚开始找工作最奢望的就是工资高,稳定,且受人尊重的一份工作,但是现实往往不是这样的,很多与心里期望的不符,所以在求职的时候,要调整好自己的期望值,要认识到客观的就业形势,千万不要好高骛远,但是有追求进步的心是对的,所以想问题要从最坏的情况考虑,并做好像最好情况努力的准备,这样,才能使你的就业率提高。3.克服自己心理现如今的很多大学生在大学毕业前的时候仍依赖在父母和老师的帮助下,没有实现真正意识上的自立。因此,有的大学生在选择过程中力度的缺乏自信,总是依靠父母出面给自己拉关系,走后门。大学毕业生一定要独立自主的选择就业,做好不依赖任何人4.消除人际交往恐惧,培养和谐心态。. 大学生作为社会成员,具有强烈的合群心理需求,人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感,有助于形成良好的心态,保持身心健康。. 面对就业,他们在人际交往中有诸多不适应。. 因此,大学生在学校期间,不仅应学习科学文化知识,而且还应学会与他人交往的技能,逐步形成与他人和谐相处的心态,从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。
2023-09-08 15:30:111

如何缓解就业压力

1.消除对劳动者的性别歧视。以前,在很多行业和部门,都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象,这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间,以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。1.消除对劳动者的性别歧视。以前,在很多行业和部门,都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象,这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间,以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。3.应加强劳动力在地域间的流动。这需要有关部门及时提供必要的求职及用工信息,促使劳动力由人口密集的地区向劳动力缺乏的地区流动,由劳动力需求量小的地域向需求量大的地域流动。这也是缓解就业压力的有效措施。4.进一步调整和优化产业结构也能有效地缓解就业压力。第三产业的蓬勃发展需要大量的劳动力资源,尤其是餐饮业、服务业、零售业等行业,都可以吸收大量的剩余劳动力。因此,在国家放宽发展第三产业政策的同时,广大劳动者也应该转变观念,积极投身第三产业的建设和发展,在那里找到适合自己发挥的天地。完善促进就业的税收政策的措施1.准确合理地界定促进就业税收政策的期限。我国的就业问题是长期的社会经济问题,具有浓重的历史及政策因素的背景。我国劳动力供给大于劳动力需求的局面在相当长的时间内不会改变,并成为我国社会稳定和经济发展的一个重要制约因素。就业压力不会随着经济的快速发展而迅速减轻或消失。税收政策应从长期的角度进行制度设计。目前促进各类人员就业的税收政策执行期限各不相同,有的甚至未做期限规定。促进就业再就业是我国政府的长期重要任务,应对就业再就业税收政策的执行期限作出统一规定并适当延长,在与就业形势对应的较长时期内实行税收优惠促进就业。2.扩大劳动力需求的同时,减轻劳动力供给,增强劳动力的就业能力。由于劳动力的供给量取决于劳动力的参与率和人口数量,因此在控制人口数量的同时,要降低劳动力的参与率,进而降低总人口中就业的劳动力数量。税收政策应当鼓励发展基础教育和高等教育,鼓励企业和个人增加教育投资。对家庭的教育投资,可以考虑在个人所得税中列支扣除;对于企业的教育支出,允许在税前扣除。其次,鼓励对失业和下岗人员进行再就业培训,对再就业培训单位给予税收优惠减免,鼓励其进一步发展。3.完善现行税收优惠政策。首先,调整和完善现行税收优惠政策,改变以往形式单一和覆盖面窄的状况。鼓励劳动者进行创业,对从事个体经营或创办企业时,通过给予一定期限的免税或减税的直接支持让其积累一定的经济实力,提高他们的市场竞争力。其次,扩大优惠税种的范围,充分发挥税收的激励作用。另外,对劳动密集型的企业和项目要实施税收优惠。最后,加大就业税收优惠政策的管理,确保政策执行效果。税务机关应着重加强与工商、劳动保障等部门的联系和信息共享,确保政策的落实到位。4.运用税收政策,促进产业结构调整,大力发展第三产业。随着经济发展水平的不断提高,第三产业吸纳劳动力越来越多,从第一产业向第三产业转移是今后就业的趋势。在经济发达国家,第三产业的劳动力人数占劳动力就业总量的70%,而我国第三产业的发展水平远低于发达国家。大力发展第三产业是解决我国劳动力就业问题的主要途径。政府可以采取对第三产业的税收优惠政策,加快第三产业的发展,特别是与劳动力市场有关的信息发布、培训、咨询、中介机构等行业,提供宽松的经营环境,在税收发票的最低营业额、注册资本、资质要求等方面降低门槛,让民间资本进入,特别是对微利服务项目落实优惠,实行减免税政策。二、缓解就业压力的政策思路面对我国就业的严峻形势,政府采取什么就业政策,以缓解日益严重的就业压力,这既是政府宏观调控的目标,也是为深化改革创造良好环境的必要措施。当前,政府劳动就业政策的着眼点应该是尽可能地减轻短期就业的巨大压力,在促进市场经济体制下市场机制的发展和完善的同时实现充分就业的长期目标。因此,劳动就业政策的基本思路是逐步缓减劳动力的供求矛盾,一方面控制劳动力供给,另一方面增加劳动力需求,在保持经济持续增长的过程中创造更多的就业机会。第一,控制劳动力供给的政策。这是劳动就业政策的基础。控制劳动力供给应从两方面理解。一是控制劳动力的数量;二是提高劳动力的质量。为达到这个目的,应采取以下措施:一是继续控制人口数量。由于我国人口基数大,人口增长的惯性,使得我国人口增长的绝对数仍然很大,必须继续实行计划生育的基本国策,从根本上扭转劳动力供大于求的状况。二是适当延长劳动者的受教育时间。这样可以推迟年轻人进入劳动力市场,缓减失业;可以提高劳动者素质,降低结构失业的可能性;可以提高国家人力资本的竞争力。三是适当提前在职职工退休年龄,空出岗位吸收失业者就业。但这样做的结果是使社会保障负担加重,人力成本提高,这是一个两难选择。第二,增加劳动力需求的政策。解决失业的根本出路在于发展经济。增加劳动力需求的根本途径就是:一方面保持较高的经济增长率;另一方面提高就业增长弹性系数。具体包括以下一些政策措施:———保持一定的经济增长率,拉动就业需求增长。在就业增长弹性一定的情况下,提高就业的关键就是提高经济增长率。此时,经济增长与就业成正比例关系。我国加入世界贸易组织后,预计经济增长可提高2个百分点。这样,我国经济增长可保持在7%~8%之间,就业压力将会有所缓解。———加快发展第三产业。第三产业属于劳动密集型产业,在吸收劳动力就业方面能发挥重要作用。这就需要国家的产业政策做引导,扶持第三产业的发展。有研究表明:国民经济每增长1个百分点,就可提供80万个就业岗位,而我国第三产业每增长1%,就可提供130万个就业岗位。从各地人才市场和各种职业介绍中心提供的资料也表明,用人需求最多的也是第三产业。[3]———大力发展非公有制企业。近几年的发展表明,国有经济结构调整,吸纳劳动力非常有限,不仅如此,还排挤出大量劳动力,集体经济近几年发展缓慢,吸纳劳动力比起上世纪80年代来大为减少。非公有制经济的发展却非常快,已经成为吸纳劳动力的主要领域。因此,要鼓励失业人员向民营、个体、外资企业转移或自办企业。———发展中小企业。西方国家的政府采取各种政策积极扶持中小企业的发展,其主要目的是为了解决就业,稳定社会。这些国家的中小企业户数占企业总户数的95%,安排就业60%以上。在我国已登记注册的企业中,99%是中小企业,吸纳人员占职工总数的75%。据有关数据统计,大中小企业的资金就业率是:0.48∶0.66∶1,[2:322]也就是说,同样的资金投入,安排就业的人数是不同的。在今天大企业资金和技术密集程度越来越高,对劳动力需求日益减少的情况下,广大的中小企业在扩大就业门路、创造就业机会方面将发挥越来越大的作用。———发展非正规就业。非正规就业就是在非正规部门就业。非正规部门是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小的生产规模的生产和服务单位。非正规就业就是指一些非正式的、零散的、无固定场所、无固定收入、临时性的就业形式。随着市场经济的发展,人们对生活服务要求的提高,这种非正规就业将会成为就业的一种重要形式。重要的是需要我们改变观念,拓宽思路,千方百计增加就业机会,提高收入,改善生活条件。第三,促进劳动力与外资经济结合的政策。利用国际资本和国际市场扩大劳动力就业是开放经济条件下的必然选择。改革开放以来,我国在劳动力输出和资本引进要素方面取得了突破性进展。据估算,目前在外资企业的从业人员近2000万,占职工总数的12%,近年来40%的新增就业机会是由外资企业提供的。目前,我国人口占世界人口的22%,但劳动力的输出仅占国际市场劳动力输出量的0.22%,我国人均实际利用外资额也远远低于一般水平。[2:323]从总体来看,世界劳务市场求大于供,就业的空间是大的。这就需要政府积极努力,通过外交、政府间友好交往进行劳务洽谈,加大劳务输出的力度。同时充分发挥民间渠道在劳务输出方面的作用,扩大劳务输出的规模。这样,既可腾出国内的一些工作岗位,又扩大了就业,也提高了劳动者的素质和技能。第四,促进农村剩余劳动力转移的政策。———加大国家对农业和农村财政投入的力度。农村大量的剩余劳动力为发展劳动密集型的产业和农副产品加工业提供了条件。国家应调整财政转移支付政策,加大对农村,特别是中西部地区农村的投入,改善环境条件,尤其是基础设施的改善,为发展劳动密集型产业创造条件,并引导农民发展劳动密集型农副业,促进农副产品深加工,增加农副产品附加值;积极发展家庭手工业、农业技术服务、农业机械服务等劳动密集型产业。一方面可以有效吸引农村剩余劳动力就业,另一方面也可以避免和缓解城镇的就业压力。———发展农村小城镇,促进非农产业与小城镇相结合的政策。推进城市化战略,是实现我国工业化,促进农村劳动力转移的根本途径。发展小城镇,是城市化战略的重要组成部分。小城镇的发展要以当地经济的发展和工业化的水平为基础,是一个经济发展的自然过程,不能违背规律人为制造小城镇。小城镇的发展,既可以成为农村工业相对集中和进一步发展的腹地,促进农村工业化,又可以吸纳农村剩余劳动力。当小城镇发展起来后,又可以带动商业、饮食业、文教卫生等第三产业的发展,可以进一步增强吸纳农村剩余劳动力的能力。因此,政府应采取各种政策,如取消户籍限制,鼓励城乡流动,鼓励农民进城经商办企业,实行官逼民富政策,使小城镇建设不仅成为农村剩余劳动力转移的主渠道,而且成为缩小城乡差别的主要途径。第五,完善劳动力市场和加强就业服务的政策。积极发展和完善劳动力市场,发挥劳动力市场的中介作用,实行“国家政策指导下的市场就业”方针,促进劳动力的合理配置和流动。具体政策有:———尽快制定劳动力流动的政策和建立全面、统一的劳动力市场法规。消除劳动力流动的障碍。比如,城乡二元经济结构、城乡户籍限制、小城市到大城市的障碍等。同时,要尽快建立全国统一的社会保障体系。只有这两条能够做到,劳动力才能在全国范围内真正流动起来,才能实现人力资源的市场配置。———建立和完善就业服务体系。就业是一个巨大的社会系统工程,就业服务体系化建设是就业管理的重要任务。具体内容包括:制定就业服务体系建设总体规划,加强对就业服务工作的指导,推动就业服务业的全面发展;进一步完善职业介绍、就业培训、失业保险管理等内容。政府主管部门要制定相应规划,加强指导,完善法规,实施监督,力争使就业服务的质量和水平上一个台阶,为缓解我国就业压力发挥作用。———加强职业培训,提高劳动者素质,以增强就业竞争力。职业培训是提高劳动者素质的重要手段,也是缓解城镇结构性失业的重要措施。我国目前正处在产业结构调整过程中,对劳动者的素质提出了更高的要求,农村剩余劳动力的转移,也对我国的职业技能培训提出了更高的要求。要采取多方筹集资金的方法,发展职业培训教育。要坚持实行毕业证书和技术等级证书相结合,作为求职、上岗的凭证,努力提高上岗职工的劳动技能。对特困群体要更多采取救助促进就业的办法目前,我国已经基本建立了城市最低生活费保障制度。但是在前期的实施中,有些地方的“低保”制度没有和促进就业结合起来,却把工作重点放在了“严控”享受“低保”人员的资格上。例如,有的地方在核定家魔收人时没有根据地“一刀切”,扣除一个“或有收人”;有的地方规定享受“低保”的人员不能饲养宠物,不能用手机等。有些媒体还把个别当成普遍,炒作“带着金戒指领低保”的现象。这些问题引起的社会后果是很坏的。政府支付了巨大的政策代价,反而引起不满。纠正上述问题的办法是和“低保”制度密切结合,对困难群体更多采取救助促进就业的办法。在“低保”政策中,在完全丧失劳动能力的人员之外再增加一个层次的救助办法,对积极就业的由政府给予一定的工资补贴。例如,享受“低保”的特困人员哪怕参加临时性的工作,在他们获取的工资之外,每一小时工作政府另外补贴1元。表面看来,这个政策会增加“低保”支出,但实际上会起到排挤“隐性就业”的作用,最终会节约“低保支出”。这样的政策,一方面会实实在在地使特困群体得到实感.同时起到鼓励他们通过积极就业脱困的作用;另一方面要比扣除“或有收人”或者禁养宠物更得人心。不仅如此,更值得强调的是,有限的政策资源用于加大对特困群体的救助力度,与平铺在人数大得多的失业人员群体上相比.作用更为明显。加大劳动力流动性应成为缓解就业压力的重要战略在我国的就业战略中.‘应当明确一个重要的经济学认识。失业率不仅是总就业人口中有多少人没有工作的含义,而且还是社会总就业时间中有多少处于“闲里”状态的含义。同样的社会失业率,总失业时间分布在少数人头上与分布在多数人头上相比,社会矛盾要尖锐得多。人们很容易想象,三个人竞争两个就业岗位和三十个人竞争二十八个就业岗位,两种情况下的社会就业岗位数和劳动力总数完全一致.但后者的社会矛盾可能并不尖锐。级解我国的就业压力,应当破除“一个人对一份工作”的传统就业概念。我国作为一个发展中国家.城镇中经常性地存在一个5%左右的流动性失业人口是很正常的。也就是说,按照溉犯2年末我国城镇就业总人数计算,存在1300万左右的城镇失业人口本来是可以容忍的,并不会导致严宜的社会危机。但为什么在我国,同样的失业总人数会表现为巨大的就业压力呢?一个重要原因是因为失业的代价被一个少部分的“边缘化”人群长期承担了。加大劳动力的流动性,而不是尽量固化每个就业者与就业岗位之间的关系,这应当成为我国一项很重要的就业政策。一个应当明确的基本判断是,未来20年,我国就业岗位仍不可能充分满足需求。实施这个战略,我国未来发展过程中新增就业岗位仍然不足的问题就会被劳动力在就业岗位间的流动过程所化解。¥5百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取缓解就业压力1.消除对劳动者的性别歧视。以前,在很多行业和部门,都或多或少地存在着优先录取男性员工的现象,这样的做法给女性求职者带来了很大的就业压力。2.可以通过适当调整劳动者的年龄构成来缓解就业压力。比如通过增加受教育的年限来延缓青年人进人劳动力市场的时间,以及适当提前退休者的退休时间来为其他求职者创造更多的就业空间。3.应加强劳动力在地域间的流动。这需要有关部门及时提供必要的求职及用工信息,促使劳动力由人口密集的地区向劳动力缺乏的地区流动,由劳动力需求量小的地域向需求量大的地域流动。这也是缓解就业压力的有效措施。第 1 页4.进一步调整和优化产业结构也能有效地缓解就业压力。第三产业的蓬勃发展需要大量的劳动力资源,尤其是餐饮业、服务业、零售业等行业,都可以吸收大量的剩余劳动力。因此,在国家放宽发展第三产业政策的同时,广大劳动者也应该转变观念,积极投身第三产业的建设和发展,在那里找到适合自己发挥的天地。
2023-09-08 15:30:381

大学生该怎样面对就业压力呢?

大学生在面对就业压力时可以选择锻炼自己树立更坚定的理想信念。 面对就业竞争的现实,大学生应当摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,做好多方面的竞争准备。 市场经济配置人力资源的特征是人才流动,毕业生也不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”,要树立不断进取的职业流动观念,并学会在流动中发现机会、抓住机会、把握机会。 随着知识经济和信息化社会的到来,大学毕业生必须不断学习新知识才能适应社会发展的需要,否则将会被职业无情地淘汰。大学教育固然重要,但毕竟只是终身教育中的一个阶段。大学毕业后的延伸学习和重新学习,对于选择及重新选择职业岗位和取得职业成就,无疑具有同样重要甚至更重要的意义。毕业生在择业时首先要考虑所学的专业,根据专业特点谋求职业,以做到专业特点于职业要求相匹配,发挥专业优势;同时也要考虑综合素质和能力,一味强调专业对口,会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。
2023-09-08 15:30:472

大学生就业难现状

现在大学不断的扩招,毕业学生的就业压力确实确实很大,因此在找工作的时候不要太挑,要先就业再择业。
2023-09-08 15:31:442

毕业生就业心理压力主要有哪些表现?

就业是继高考之后的又一大关卡,是每个毕业生都要面对的问题,关乎到个人的未来发展。然而受疫情影响,使得本就严峻的就业形势愈加恶劣,大学毕业生的心理压力也自然不断增大。因此,迫切需要探索出大学毕业生就业心理压力的疏导路径,培养大学生健康的择业心理,帮助毕业生顺利就业。毕业生就业心理压力表现(一)焦虑烦躁焦虑烦躁是多数临近毕业大学生的常态,一方面要兼顾学业,一方面又要抓紧实习、找工作;既要应对老师同学们的问询,又要被迫接受家长的催促……多方面的压力袭来时难免会觉得焦躁,尤其是看到身边的同学们都慢慢找到了合适的工作,自己却迟迟没有确定下来,对比产生的失落和孤独感会引发更多的焦虑。(二)自怨自艾当一次次的简历投递石沉大海没有下文时,一次次收到到面试未过的通知时,部分同学开始后悔之前不够勤奋努力,没有具备一个过硬的专业能力,埋怨自己为什么不早做打算多做准备,埋怨父母没有给自己一个良好的家庭背景,埋怨就业市场的不景气,工作为什么如此难找,埋怨生活为什么如此艰难,好像时时刻刻都在和自己作对。继而产生悲观心理,感觉自己什么都做不好,哪里都不如人。(三)盲目从众大学生的人格发展程度及社会经验本身的局限性使得他们在遇到一些事情时容易缺乏主见,选择跟随大流,产生盲目从众的心理。现今大学生在毕业后多会首选去一线城市发展,追求大公司的职位,致使就业市场呈现区域不平衡的形态,但其实随着祖国大力发展西部地区、高薪引进人才等政策的实施,到西部,到基层去发展也不失为一个更好的选择。(四)无助等待毕业季经常会出现一个情况,就是一部分同学在找了一段时间工作过后,会选择回家“休息”一段时间,暂时不考虑工作,偶尔会在网上浏览招聘信息、投递简历,但是大多数时候也只是等待被“安排”。这种消极就业的促发因素经常是面试屡屡失败、找工作不顺利、对自己产生怀疑以及自卑的想法等,而这种无助等待的结果仍旧是要继续面临就业问题。
2023-09-08 15:32:101

当代大学生面临的压力

我觉得这个话题非常合适大学生,但没有准确的说明面对哪个阶段,毕竟每个阶段都面临着不同的压力,新生有新生的压力,毕业生有毕业生的压力,那我们就来说说当代大学们都面临的各种压力吧。一、学习压力。我想这个无论是刚入学的同学还是即将要毕业的同学都要面临的,既然进入了校园,那肯定是逃不过考试,那每学期的考试对于我们顶着多门考试的压力和舍友同学们努力的学习,那肯定是非常迫切的呀,包括我自己也是因为考试压力变得很焦虑(这样是不太好的)。二、经济压力。除学习之外,我想大部分同学也是逃不过经济的压力,仅靠父母给的生活费仅供吃住,像社交方面都需要格外的资金,再或者是穿的等等,包括是自己非常想要,但经济不足以支撑的东西,那些都得要自己省的钱来购买。三、就业压力。如上述所说的省钱买东西,倒不如自己找份兼职,但兼职也不是说有就有的,那肯定也是会有就业压力的。包括我今年大四,也需要找一份实习,但害怕社交和就业的压力也是随处可见的,我想不仅仅是我,还有更多的预备毕业生都会像我一样有着就业压力吧!四、生活情绪压力。压力也是随处可见的,就像生活中的一些不好的情绪也会带着一些压力,不管是学习上还是生活里,有时候情绪莫名的低落,甚至无处解决,都会成为一种压力。那么列举了这么多压力的例子,我们最后也要明白,虽然压力无处不在,我们也无法阻挡,那么最好的办法就是正视压力,正确的解决和适应压力,不要用错误的方式来缓解,否则就是给自己的压力加倍,也希望同学们可以放平心态,把压力换成一种动力,这样大学生活也会变得更加轻松~
2023-09-08 15:32:2113

就业形势严峻,应该如何缓解就业压力呢?

降级就业在缓解当前就业形势方面具有一定的积极作用,但其影响因个体情况而异,需要综合考虑。降级就业的积极作用如下:首先,降级就业可以为个人提供一个就业切入点,对于初入职场或行业转型的人员有一定的帮助,可以满足部分人员的就业需求。其次,降级就业可以带动低端产业的发展,增加低端产业的用工,缓解一定程度上的就业压力。不过,降级就业也带来了一些负面影响,如降低个人的收益和职业地位,导致人才流失等。为缓解当前就业形势,应该采取以下措施:一、加快发展高端产业,提高职业技能和知识水平,加强人才引进和培养,提高整体人才水平。二、促进产业结构调整,合理引导就业。吸引外来企业和创业者入驻,增加就业机会和吸纳能力。三、加强职业培训,提高职业技能和知识水平。采取各种灵活、多样化的形式,推行全民职业教育,提高人才市场的适应性。四、加强就业服务,建立完善的人才服务体系,在全员覆盖、多层次、多领域、多渠道、多方式的基础上,推出全面协调、制度性、常态化的育人计划,助力就业。综上所述,缓解当前就业形势需要政府、企业和个人三方共同努力,营造良好的就业环境,促进高质量就业。
2023-09-08 15:37:481

大学生目前的压力有哪些

学习人际交往就业压力
2023-09-08 15:38:0010

大学生就业压力的影响

就业压力已成为大学生的主要思想压力,这一现象已引起社会的广泛关注.目前大学生的就业压力源研究仅限于区分就业压力源维度,并没有对各维度进行细分,也未研究各就业压力源对在校大学生心态和行为的不同影响.
2023-09-08 15:39:295

如何缓解现在的就业压力?

降级就业可以在一定程度上缓解当前的就业形势,但并非是解决问题的最有效方法。以下是一些主要原因和更有效的方法:降级就业的原因:1. 提供更多的就业机会:通过降低职位要求,降级就业可以为更多人创造就业机会,减轻就业压力。2. 调整就业结构:降级就业可以帮助人们在就业市场上寻找更适合的职位,实现就业结构的调整和优化。然而,降级就业并非解决就业形势的最有效方法。以下是一些更有效的方法:1. 学习和提升技能:通过不断学习和提升自身的技能,可以增加在就业市场上的竞争力,更好地适应行业发展的需求。2. 转行或跨领域就业:考虑转行或跨领域就业,寻找当前就业市场需求较高的行业或领域,提高自己的就业机会。3. 创业和自主就业:考虑创业或自主就业,发掘自己的创新创业潜力,通过创造就业机会来缓解就业形势。4. 职业培训和实习:参加职业培训课程或实习计划,提升自己的实际工作能力和经验,增加就业竞争力。5. 建立人脉和利用社交平台:积极建立人脉关系,通过社交平台、招聘网站等渠道寻找合适的工作机会。综上所述,降级就业可以在一定程度上缓解当前的就业形势,但并非最有效的解决方法。更有效的方法包括学习和提升技能、转行跨领域就业、创业和自主就业、职业培训和实习,以及建立人脉和利用社交平台。综合运用这些方法,可以更好地应对当前的就业形势,并增加自身在就业市场上的竞争力。以上就是所有的原因和更有效的方法了,希望能对您有所帮助。如有其他疑问,请随时提问。
2023-09-08 15:40:023

就业压力大的原因?

我国就业压力大的原因是什么啊? )①我国人口总量和劳动力总量都比较大。②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。③劳动力市场不完善,就业信息不通畅。④劳动者就业观念陈旧。 男性就业压力大的原因 其实没有,就像很多女生会问女性就业压力大的原因。男生不是就业压力大,是社会压力大,需要赚钱养家,需要车子房子,是社会、家庭需要男人背负的东西太多了,单纯就业的话男人不吃亏。 中国就业压力大的原因是什么? 人口太多了,发展过快,岗位的需要我们不能急时的提升自身的能力来满足岗位的需要,就像新出来个新的产业,我们以前都没接触过,所以我们不能适应这样的岗位,社会节奏太快了,快的脚步,让我们敢不上了。 现在年轻人就业压力那么大,究竟是什么原因造成的? 很多方面的原因吧,就我来说好了,首先,我们心里或多或少都会有一个选择的余地,但是往往这个余地比我们想想的要高的多,因为现在的人都是有很多的希望,希望工作轻松,工资不错待遇不错,甚至是单位的环境,离家里远近的问题都会考虑在内,一再的删选,其实最后那压力都是自找的。其次,现在很多人都是考证书考到疯狂的地步,凡事有点关系的恨不得都考了,为什么会这样?是因为在大家都在比证书多少的大环境下没有办法,大家开始会有意识的说没有证书是找不到好的工作的。而且,现在的能力远远排在关系的后面,这就是如今这个社会最现实也是最大的缺口,不难发现,如果是私营企业一般都是裙带关系的进去企业,而大公司也是不乏这样的手段,有点任人唯亲,也就形成了大家觉得自己没有关系,找工作是难上加难,这样一来压力又噌噌噌的上了一个台阶。其实还有一方面,就是这些人包括我,口中所说的压力之大,其实到底是不是真如我们说的那样不不堪重负呢?这就是另当别论了,有的时候,只是我们努力的太少,却总说是压力导致自己就困难,最后我们只会仰天长叹“压力好大,就业困难”。的确,这个社会还是有很多的工种等着人去挑选,但是人往往是眼高手低的,或者总是活的太理想化,继而的就会觉得根本找不到合适的工作,有时候这个“合适”被我们的“要求”代替了,诸多条件下我们还是选择了放弃。压力当然有这个社会体系所产生的效应问题,确实有困难,看着那些招聘的要求,我们还是不得不说句“找工作的人你伤不起啊!鸭梨很大啊”,但是还有一部分可以说完全来自于自己本身。现在的年轻人都是理想化的,总是觉得自己能力有,不愿意从低做起,或者而说不愿意吃苦,继而的就是守株待兔,我倒是觉得这个压力其实都是人们想象放大的。 竞争是激烈残酷,可惜的是有些人还没有踏上这个战场,已经在呜呼哀哉的叫压力好大了,这就是现在80和90后最不能吃苦的地方,当然不能以偏概全,只能说各种举例。不管是哪个年代,工作都是不易找的,看的还是有没有这个决心和恒心。 纯属个人想法。当前我国的就业压力较大,造成这种局面的原因是什么 当前我国的就业压力较大,造成这种局面的原因是多方面的。其一,我国人口基数大,需要就业的人员多,就业高峰持续时间长。其二,就业机制有待完善。一方面,旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用,用人机制还不健全,仍然存在很大程度上的计划安置,人才流动机制还有待完善;另一方面,劳动力市场发育不完善,劳动力要素的配置还未达到完全优化。其三,就业观念有待更新。 为了缓解就业压力,提供更多的就业机会,近年来国家采取了积极的就业政策,即确立了“劳动者自主就业,市场调节就业, *** 促进就业”的就业方针。 为什么大学生就业压力大 1、大学扩招,僧多; 2、经济不景气,岗位相对减少,粥少; 3、大学教育与社会脱节,结构性矛盾突出; 4、大学生就业心态有问题,拈轻怕重。 大学生就业压力大的原因有哪些? 没有正确的择业观,正确的择业观有:自主择业观(根据自己的兴趣专长进行择业)竞争就业观(通过劳动力市场竞争进行就业)职业平等观(就是不管从事什么工作只要脚踏实地都能有所作为)多种方式就业观(通过各种方式选择职业) 还要提高自身素质和技能,做好就业创业的准备 工作压力大的原因之一 工作中常见的压力主要有:1、应对工作的能力是否足够。2、同事之间关系的处理,与上司关系的处理。3、升职和加薪的问题。4、继续留下来或者跳槽的矛盾。5、加班和业绩的压力。 就业压力的大学生就业压力分析与对策 1.社会因素分析社会每年提供的就业岗位,尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量,远远满足不了大学毕业生的期望。近年来,每年国家公务员考试和国有企事业单位的岗位招聘考试形成了“千军万马挤独木桥”的壮观景象。几百人甚至上千人竞争一个岗位,可见就业竞争之激烈。之所以形成这样的就业趋势。是因为传统观念对大学生思想的影响。传统观念认为大学生是社会精英,完成高等教育后成为国家公职人员或从事一份待遇优厚、较为稳定的工作天经地义,否则就会被人瞧不起。在经历了小学、初中、高中若干次激烈的竞争,最后进大学校门之后,大学生大多都有一种“人上人”的优越感,这种优越感必然会导致他们对工作岗位和工作地点的挑剔,导致就业困难度的上升。2008年以来,大量海外高端人才和出国留学人员在美国次贷危机的影响下纷纷学成归来。这些人才被“求贤若渴”的中国内地城市如上海、北京、深圳、杭州等持续引进,无形中给国内的高校毕业生也造成了巨大的心理压力。2.家庭因素分析长期以来,“望子成龙、望女成凤”一直是中国家庭父母不惜本钱培养子女成才进而改变家庭命运的人生目标,几乎每个家庭都对大学生子女有较高的就业预期,尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭,把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。家庭的殷殷期望给大学生带来了较大的心理压力。3.学校因素分析随着高等教育改革的深化,高校招生规模在短时间内呈现几倍甚至几十倍的增长,在量上取得了比较显著的成效。但与此同时,其对大学生专业技能和综合素质的培养却没能得到同步提升,在质上远远不能适应市场经济发展对人才的要求。现行的高等教育体制存在行政化色彩太浓问题,统得过多,管得过死,课程设置僵化滞后,对创新型人才的培养还落实不到教学实践中。“学有所专,学有所长,学有所用”的人才培养理念,也还不能转化为市场对学生们所期望的能力。由此,大学生自身存在就业方面的素质欠缺和准备不足,加上国家不包分配的政策,加重了其就业的压力。4.用人单位因素分析目前,大多数国有用人单位在一定程度上存在这样的困惑:他们特别需要的人才招不进来,不需要的人却因人情关系出不去,人才流动滞缓。大多数民营企业由于自身生存和发展的压力,其人才录用的标准是来则能用,缺乏较长远的人才培养和人才储备机制。 1.大学生面对严峻的就业形势普遍存在消极心态(1)一些大学生放大了对求职的畏惧感。这些大学生认为,人情关系是主宰就业的关键,没有人情关系,个人再努力也无济于事。由此,“干得好不如有一个好父(母)亲”、“干得好不如嫁(娶)得好”的观念在高校甚至社会上广泛流传。(2)一些大学生人为增大了挫折感,进而导致抑郁心理。年轻气盛、初出茅庐的大学生们在一封封投递出去的个人简历石沉大海之后,他们开始抱怨世道不公,继而怀疑自己的能力,结果导致紧张、情绪低落,甚至对求职渐渐失去信心。由希望到失望再到绝望,心理压抑感在自我暗示的作用下不断强化,最终使一些大学生形成抑郁心理。(3)一些大学生有强烈的自卑感。多数高校毕业生因求职过程中的挫折经历和目前就业环境中不良因素的影响,不能自信地面对用人单位提出的各种苛刻要求,而是自卑地认为己不如人,零薪酬现象即是例证。结果导致在求职择业过程中缺少主动性,与许多适当的机会失之交臂。(4)一些大学生在求职过程中往往浮躁、盲从,缺乏方向感。在现有的教育体制和生存环境下,大多数大学生不是按自己的兴趣、爱好、特长和个性优势进入大学所学专业的,他们不了解社会对各类人才的需求量和需求比例。他们在大学期间忙于交友、恋爱、应付各种证件的考试,处于被动的学习状态。当......
2023-09-08 15:40:121

大学生应该如何对待就业压力?

首先,最重要的就是培养自己的专业能力,在大学期间努力充实自己的大学生活,努力学习专业知识,去提高自己的专业素养,增强自己的核心竞争力,才能在应聘中脱颖而出,获得自己想要的岗位。其次,培养自己的独立思考能力,需要大量的读书积累和实践。因为我们将来所选择的职位并不一定与我们的专业对口,但只要我们具备良好的实践和思考能力,依然能够应对各种问题。最后,我认为需要及时地同年级的同学进行交流,如果实在有困惑,可以去找辅导员或者学校开设的就业指导中心的老师们进行询问,他们会提供相应的帮助。
2023-09-08 15:40:244

如何缓解就业压力?

降级就业在缓解当前就业形势方面具有一定的积极作用,但其影响因个体情况而异,需要综合考虑。降级就业的积极作用如下:首先,降级就业可以为个人提供一个就业切入点,对于初入职场或行业转型的人员有一定的帮助,可以满足部分人员的就业需求。其次,降级就业可以带动低端产业的发展,增加低端产业的用工,缓解一定程度上的就业压力。不过,降级就业也带来了一些负面影响,如降低个人的收益和职业地位,导致人才流失等。为缓解当前就业形势,应该采取以下措施:一、加快发展高端产业,提高职业技能和知识水平,加强人才引进和培养,提高整体人才水平。二、促进产业结构调整,合理引导就业。吸引外来企业和创业者入驻,增加就业机会和吸纳能力。三、加强职业培训,提高职业技能和知识水平。采取各种灵活、多样化的形式,推行全民职业教育,提高人才市场的适应性。四、加强就业服务,建立完善的人才服务体系,在全员覆盖、多层次、多领域、多渠道、多方式的基础上,推出全面协调、制度性、常态化的育人计划,助力就业。综上所述,缓解当前就业形势需要政府、企业和个人三方共同努力,营造良好的就业环境,促进高质量就业。
2023-09-08 15:41:151

应届毕业生说说,你感受到的就业压力有多大?

因为上半年长期的封闭在家生活,每个人的生活压力都在变大。而对于今年即将毕业的同学来说,原本就对未来感到迷茫的大家就更容易变得焦虑。而这种情绪除了让同学们休息不好,以及对生活产生悲观态度之外没有任何的好处。因此,同学们不要给自己太大的压力,要学会调整情绪。因为每个人的想法不同,因此同学们要根据自己的情况来进行针对性的选择,但大体上而言,同学们会对未来找工作感到压力,无非是三个方面。首先是来自父母方面的压力,因为很多同学在拥有大学生的身份时,在父母的心中就意味着有很好的工作,而如果自己毕业后却不能立刻找到工作长期待在家中,这样会让同学们感觉到自己之前的努力并没有得到回报。并且从另外一个角度来说,同学们也逐渐发现想要过好生活并不是那么的容易,所以面对这样的情况时会感到一定的挫折感。针对这方面的压力,同学们要清楚好工作并不是立刻都能找来的,很多好的东西永远都是在后面才会出现的。而不少同学因为家庭的原因是不能够支持他们慢慢地去寻找工作的,再加上刚出入社会,很多高薪工作的老板可能并不会聘请大学生。所以最好的选择就是同学们要再慢慢地提升自己,为自己积攒了很多实习经历后,才能够去找一个更好的工作。其次就是对不少同学来说,需要承受被拒绝的那种压力。因为很多同学在一开始是对找工作这件事情是充满了信心的,但随着自己投出的简历没有人回复,或者是在一次又一次地被拒绝之后,自己对自身能力的质疑也会不断地加深。而这种质疑的情绪会很容易让同学们感到崩溃。因此面对这种情况,同学们需要做的事情就是从一些小事上重新树立起对自身的信心,因为每个人都会遇到不同的挫折,而信心是能够帮助你从这些挫折中走出的,这是非常重要的一点。只要自己相信自己有能力做到那么大困难的事情,也不会毫无头绪。第三方面就是在于自己对未来的一种迷茫。因为有一部分同学不能够找到非常好的高薪工作,而随着现在生活成本的不断增高,工资的合理利用和安排就成了一个非常让人头痛的问题,在这样的情况之下,同学们想要去换一个更好的工作也非常的难。针对这种情况,同学们可以考虑在稳定自己本职工作的同时去做一些其他的工作,而这些工作就可以用同学们工作之外的时间来做,一方面能够提升相应的素质,另一方面也能够补贴自己的生活。总体而言,大学生找工作一直是一项让很多学生都感到非常心累的事情,但这些看似困难的事情并不是没有解决的方法,同学们要始终让自己保持一个积极的状态才能够向自己理想中的工作迈进!积极的态度是找工作的加速器,而想要找到工作必不可少的东西是能力。如果你没有能力,哪个职位敢要你。应届生大部分都没有很多工作经验,如果你连基础能力都比不过别人,你怎么能找到工作呢?虽然今年就业形势不容乐观,但是如果你的能力真的很出众,还怕找不到工作吗?
2023-09-08 15:41:4015

大学生就业压力大,到底有哪些原因呢?

一、大学生的数量过多,岗位竞争力大现在的高校招生人数相当的多,从而导致每年毕业生的人数都呈现增加的趋势,但是企业招聘的岗位数量是一定的,从而就导致大学生的供应量远大于岗位的需求量,很多人也因此就会得不到工作的机会。二、对自己的就业和工资期待过高刚进入社会的大学生对于现在的就业现状其实不够了解,认为自己接受过高等教育,还有能力,找个好的工作应该非常容易,但是现实却并非如此。再一个就是对于自己的工资期望值过高,可提供工作机会的工作的薪资自己并不满意,觉得自己是名校毕业的,工资不能这么低。因此在短期内找到工作就是十分困难的。但是之后企业招聘会更倾向于应届生,之后找到工作的机会更是在大量减少。三、对自己的定位不清晰,没有职业规划有很多的大学生一毕业就开始立马找工作,也不管找的工作跟自己的大学所学的专业是否相吻合,也不知道自己到底想找个什么样的工作,于是就随便找了一个工作,一段时间后自己又不喜欢这份工作,于是就选择了辞职然后寻找下一份工作,但是每年的毕业生的人数都在逐年增加,工作岗位的竞争也是越来越激烈,找到工作的机会几率也是微乎其微。四、专业技能不过关随着求职者的人数不断的增加,企业招聘的时候肯定是择优录取的,一些在校期间努力学习的同学不仅在专业能力方面过关,其他的能力也可以说是十分优秀的,这就在找工作时会有很大的优势,反观一些上学期间不好好学习的,专业证书也考不过,四六级证书也没有考下来的,一般在找工作的时候都会被刷下来。
2023-09-08 15:46:2414

如何缓解就业压力?

1.制定计划: 制定计划是缓解找工作焦虑的关键。写下自己的求职目标、制定每日或每周任务清单和时间表、设定追踪求职进展的方式等。这样有条理地规划,可以增强求职信心,减轻焦虑。2. 接受现实: 接受求职的过程可能会长期而繁琐,而且会出现拒绝和失败。这是非常正常的。深呼吸,接受现实,并将注意力转向下一个机会。不要把失败当成自己的过失或是挫败。3. 寻找支持: 面对求职的压力和焦虑,找到支持和鼓励是必要的。可以在朋友、家人或是专业求职辅导机构寻求帮助。分享需要的资源、简历和职位可能会带来一些机会。4. 寻求放松和参加活动: 找工作可以是一件孤独、沉闷的事,但是花时间放松、参加活动可以使自己变得更加积极主动。参加社交活动或是健身活动等,增加精神愉悦感,提高身体和心理的状态。5. 提高技能: 提高自己在特定领域的技能可以增加自信,帮助更好地应对找工作的挑战。可以通过在线课程、自学或是工作培训提高这些技能。6. 关注正能量信息: 寻找职位的过程中,有时会有一些沮丧的新闻或信息。这时候可以停止浏览,并转而关注那些积极的信息和成功案例,增强自己的自信与能力。
2023-09-08 15:49:102

大学毕业生应如何应对毕业后的就业压力呢?

大学生应对压力与挫折的方法参考如下:(一)努力学习,打好扎实的基础面对激烈的社会竞争,我们应相信学好知识,打好扎实的基础是十分关键的,只有具备足够的实力,我们在选择工作时,才能足够自信,才会有更多的选择机会。在大学期间,我们可以多看一些书,多学一点东西,提高自己的素养,培养独立的思考能力。我想大学真正培养的是一种学习的能力,只有慢慢养成这种能力,有了基础,今后不管是进一步深造,还是职场奋斗,都是十分重要的。所以,努力学习,全面发展自己,是我们面对压力积极可靠的方法。(二)合理的自我心理定位大学毕业生找工作、就业是其人生中所面临的重大抉择和重大转折,这对于他们今后事业的发展具有重要意义。从目前就业的严峻形势来看,情况也许不容乐观,历届毕业生中仍有不少人没有找到合适的工作。这当然有其社会方方面面的原因,但是,他们自身所存在的种种心理问题也是影响他们就业的一个不可忽视的重要因素。所以,对自我做一个合理的心理定位是十分重要的`。(三)用长处来经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理,总认为自己技不如人,拿自己的短处与别人的长处去比,因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处,成功人生的诀窍就是经营自己的长处!因此,在人生之旅上,一个人如果站错了位置,用他的短处而不是长处来谋生的话,那后果肯定不会理想的,他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长,把最能发挥你个人优势的职业作为首选,因为,你若能发挥自己的特长,钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值。(四)增进人际交往能力现代企业和机关单位都不可能是单打独斗,人类的生活总是离不开集体和社会。如果要想获得成功,就要学会尽快融入你所在的单位、企业或工作环境中,扮演恰当的角色,具有一种与上级、同事等有关人员协调和沟通的能力。这本来是一种基本的能力,也许过去传统的学校教育并没有教会你,但你得重新学!一个人想要被某个集体和同事所接纳,就得想办法接受和认同他们的价值观念,个人英雄主义、目中无人等态度是行不通的。(五)增强动手能力我们过去传统教育体制下培养的大学生常因为缺乏动手能力而减少了自己就业的机会,这其实也是对我们传统教育方法的一种挑战。发达国家很重视学生个人实际动手能力,虽然也讲学历,但是不唯学历。随着社会的发展和劳动力市场的客观导向,我国目前存在的单纯强调学历、文凭的观念将逐渐纠正,而学历与技能并重的观念将会逐步被社会认可。用人单位需要的也是既有理论知识又有较高操作技能的劳动者,故大学生需要不断的学习,提高自己的操作技能,加强动手能力的培养,使自己做到真正的“货真价实”,以满足社会对我们的要求。(六)平衡心态,善待挫折失意与挫折是当人们某些愿望不能实现、某种需要得不到满足时所感受到的一种心理体验,对于一直风调雨顺的某些大学生来说,在上岗前就要有迎接挫折的心理准备!从学校刚走上社会时,大学生对社会有诸多的不适应,加上工作常常受挫,因而可能感到心理有很多的不平衡。其实,所谓的平衡都只是相对的和暂时的,而失衡倒是经常的,绝对的公平是难以实现的,关键是看我们如何找到自我的平衡点。因此,对自己感觉不平衡的人、事、物,要能以客观的态度对待,不要过多地抱怨,因为发牢骚不会解决任何问题,只有从挫折中吸取教训,才能求得今后的进一步发展。压力就如梦境一般,你不知道它何时来,也没有方法去逃避,但是只要我们有足够强的心理素质,那么再大的压力也会迎刃而解。所以,希望每一位大学生都能够以正确的态度去面对各种压力,并在压力中成长,争取做到让压力成为通向成功的助推器。压力来源心理压力来源于机体内外环境向机体提出的应对或适应的要求。这些可导致机体产生应激反应的紧张性刺激物称为应激源。对人类来讲,有包括各种物理、化学刺激在内的生物性应激源,如不适宜的温度、强烈的噪声、机械性的创伤、辐射、电击、病毒、病菌的侵害等,也有包括来源于现实社会中经常发生的冲突、挫折、人际关系失调等在内的心理性应激源,还有包括不断变化着的政治、经济、职业、婚姻、年龄等因素在内的文化性应激源。生物性应激源首先,生物性应激源是借助于人的肉体直接发生作用的,引起身心两方面的应激反应。一般先引起机体生理变化,随着人们对这种生理反应进行认知评价和归因,才产生心理反应和应激状态。例如一个人患了病,有发热、虚弱、疼痛等症状与体征存在,在未诊断出结果之前,一般会归因于病毒或病菌侵袭的结果,可能不会引起过强的心理紧张。但如果经诊断这些症状与体征是由于某种严重的疾病(如肿瘤等)作用所引起,自然就会感到心理紧张,也相应会出现心理应激反应。心理性应激源其次,心理的失衡也可以造成应激状态。例如在日常生活过程中经常存在着欲求不能实现或不能完全实现所引起的动机冲突;需要不能满足而产生的紧张情绪状态。在人类社会生活中,由于个体差异的原因,彼此之间关系不能协调一致,形成矛盾冲突的现象是经常发生的,人有丰富的记忆资源和非凡的预见性和创造性,人们会进入回忆性、预期性或想象性的紧张情境与事件中,从而也会产生心理压力或应激状态。文化性应激源第三,社会文化环境的任何变动都会造成应激状态。社会文化的变动既包括重大的社会政治、经济的变动,如战争和动乱等,也包括个人的社交、生活、工作中遇到的各种各样的事件,如家庭、恋爱中的矛盾,亲人的亡故,学业与事业上的成功与失败,职位的升降等等。如果人们对变化着的社会情境与生活事件,不能通过自身调整进行有效的适宜性反应,就不可避免地出现种种心理矛盾冲突,尤其是当人们失去了与集体的联系和社会的支持,处于孤立无援状态时,会产生严重的失助感和焦虑、愤怒、怨恨、忧郁与绝望等一系列的紧张情绪,从而产生心理压力或应激状态。除上述应激源之外,还有许多因素也可导致心理应激。例如由于科学技术的飞速发展,知识更新速度加快,迫使人们不断地接受新的教育、学习新的东西,以适应社会科技文化的发展。由于现代工业化、都市化的发展,带来了噪音、空气的污染,机器对人的要求过高,作业内容过于单调,工作角色模糊等,都能使其感受到心理压力,使人处于应激状态。
2023-09-08 15:49:281

大学生就业难七大原因是什么?

1、大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈。首先,全国每年都有大量的大学生毕业,大学生就业人数不断增加,加强了竞争压力。其次,全国每年都有很多人从工作岗位下岗,他们也在努力寻求再就业,与毕业大学生也展开了竞争。最后,由于一些大学生好高骛远,不愿从事一些待遇相对低的工作,以致于不能让自己实现就业,而苦苦追求待遇高的工作,最终都因为能力不足,竞争不过而失败。2、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区,如“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”“创业不如就业”,“就业难不如再考研”等。此外,据2006年大学生就业调查报告显示,目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象,主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈,由于低工资难以满足他的基本生存需要,也往往不能对他形成足够的工作激励,结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。3、知识沉旧,转化率低被调查的60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1至1.5年才能独立完成工作,而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代,知识生产率已逐步替代了劳动生产率,生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代,知识的时效性在快速缩短,50年代大学生知识能用30年,90年代大学生知识能用10年,2003年统计,大学生所学知识能用3年。我国入世后,这种趋势愈加明显。4、社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得,没有一定的专业素质,能力无法满足人才市场的需求,因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场,一些公司和企业也相应地提高了标准和要求,严格的挑选毕业大学生,寻求专业素质较高的大学生,进一步加剧了就业难的局面。6、企业用工制度不合理记者采访发现,一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订劳动合同,而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外,起薪较低,升幅不大,并伴有苛刻的罚款制度,让大学生确实受不了。同时,用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本,存在眼光短视和心态浮躁的情况。7、大学生人才结构失衡,供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
2023-09-08 15:50:351