下岗后又到其他公司工作后离职还算下岗职工吗

离了婚再结婚

职工本人档案，养老保险手册，解除合同证明，户口本，身份证，关于职工退休及公示的报告，拿上这些材料向当地的相关部门进行申报。

法律主观：一、下岗 职工退休年龄 1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段; 2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段; 3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。 二、下岗职工发放基本生活费政策 1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。 3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。法律客观：【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

认定下岗待工人员重新就业的标准是，已下岗的人员重新获得了在企业就业并开始缴纳社保的情况，可以认定为再就业。谢谢

分类: 社会民生 >> 求职就业 解析: 《下岗证》办理程序 一、（1）身份证复印件一份 （2）近期一寸免冠照片一张 （3）证明职工身份证材料二、由企业负责到市就业服务管理局统一办理 下岗失业人员申领《再就业优惠证》办理程序 一、个人申请《下岗证》：身份证及复印件、照片四张 二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所 三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局 四、市就业服务管理局统一发放 失业职工申领《再就业优惠证》办理程序 一、个人申请《最低生活保障领取证》：身份证及复印件、照片四张 二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所 三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局 四、市就业服务管理局统一发放 享受低保且失业一年以上人员申领《再就业优惠证》办理程序 一、个人申请《最低生活保障领取证》：身份证及复印件、照片四张 二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所 三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局 四、市就业服务管理局统一发放 下岗失业人员培训程序 一、持再就业优惠证报名 二、填下岗失业人员培训意向登记表 三、准备培训

（1）督促用人单位落实对下岗失业女职工的各项政策，维护下岗女职工的合法权益。目前，许多女职工组织积极参与企业下岗分流方案的制定，根据国家和地方的相关政策，结合本单位的实际情况，向用人单位提出意见和建议。如“不得安排夫妻同时下岗”，“不得安排因公致残，处于孕、产、哺乳三期的女职工下岗”，鼓励用人单位优先招用大龄下岗女工等，对企业的下岗程序和用工行为进行规范和监督。同时，还要督促有关方面认真落实“两个确保”、“三条保障线”，对符合“低保”条件的要做到“应保尽保”。（2）加强对下岗失业女职工的思想教育，帮助她们树立正确的择业观。女职工组织要帮助她们克服依赖政府、企业的“等、靠、要”思想，引导下岗失业女职工到个体、私营企业和第三产业的广阔天地去施展个人的才华，鼓励她们自谋职业或组织起来创业。自办经济实体来实现再就业，并树立再就业的先进典型给予表彰，大力宣传她们再度创业的成功经验，宣传她们以自己辛勤劳动和辉煌业绩赢得社会尊重，实现自身价值的先进事迹。（3）协助有关方面举办各种类型的培训班，提高下岗失业女职工的竞争能力。女职工组织要动员、鼓励下岗失业女职工努力更新知识、提高技能，为实现再就业创造条件。（4）为实现动员和依靠社会各界力量，采取多种途径增加就业岗位，积极做好调查研究工作。要积极出主意、想办法，为配合政府和有关方面拓宽就业门路，帮助女职工多渠道实现创业和再就业建言献策。（5）做好对生活困难的下岗失业女职工的帮扶工作。女职工组织要满腔热忱地为她们办好事、办实事、解难事、送温暖，要建立女职工干部与生活困难的下岗失业女职工的联系制度和领导干部包户帮困的目标管理制度。要号召广大女职工发扬友爱和奉献精神，广泛开展对有困难的下岗失业女职工的“帮困扶贫”、“爱心助学”、“姐妹牵手结对子”等多种形式的援助活动。

下岗职工再就业石积极作用是可以提高人民收入。

1.下岗再就业,如果连续缴纳养老保险,当然计算工龄(即缴费年限);2.如果下岗前有养老保险,最好把以前的和现在的合并到一起;3.国家最新的养老保险政策,了解后可能对你有所帮助;国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

退休计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄。

可以的，只是不一定你喜欢工资不一定高，到当地民政局登记

中年人一旦失业之后就很难找到合适的工作了，是吗？ 是的，确实是这样。这也是为什么现在的人到了中年就很害怕被裁员的原因，因为一旦被裁员再找到合适的工作就真的比较难了，至于难在哪，我认为主要体现在： 第一，大部分公司招聘不会考虑中年人。 每年毕业的大学生、研究生就有很多，很多公司招聘的选择群体也是倾向于这些年轻人。即便是招聘有工作经验的人也首先考虑年龄不超过30岁的人，这是事实。所以，中年人失业之后面对的求职环境更加严峻，找工作的难度更大。 第二，找到自己觉得合适的工作也很难。 作为一个有多年工作经验且工资已经达到过一定水平的人来说，再重新找工作的时候难免会对某些岗位看不上，当然也不甘心放弃一切重新从头做起。所以对这些中年人来说，他们本身都很难快速的调整自己的心态，当然就很难再找到适合自己的工作。 总而言之，不管是自己的心态问题还是当前公司的招聘机制，中年人一旦失业，确实挺难找到合适的工作。不过，在无法改善现状的情况下学会积极的改善自己的心态至关重要。 点击头像关注我们，更多职场、创业领域的专业资料等您来领~ 我们经常说的某一种现象针对的是绝大多数人。中年人失业，很难找到合适的工作，事实也确实是这样，但也有少数人少数职业是愈久愈香。 一、中年人为什么失业后很难找到工作？ 可以看看自己的公司，新招人员基本都是应届毕业生，或者一些优秀的年轻人。 这些人可以开低工资，而且他们初生牛犊不怕虎，有拼劲，有激情，肯吃苦，所以大多数公司愿意招这些新人。 而中层以上的领导，基本也都是人到中年，是单位的老员工，熟悉公司的业务，领导工作也干得得心应手。 所以，中年人失业后，很难在其他地方找到适合自己的工作，要不就是工资不满意，要不就是体力、精力跟不上等诸多问题。 二、少部分中年人，成为猎头公司深挖对象。 在一些高新 科技 行业，有一定成果的中年人会成为猎头公司挖掘的对象，因为这些人经验丰富，技术性强，到哪都是香饽饽。 有一部分中年人，个人能力很强，一个顶好几个年轻人。虽然体力和精力跟不上年轻人，但胜在熟知行业，对行业走向深谙其道，能够及时改变业务策略，在市场中有自己的一席之地。 如果你不是以上两类人，失业后再找到合适的工作确实比较困难。 三、如何失业后再找到合适的工作。 对于中年人来讲，我们说的合适工作，不是拼体力的工作，更多的是拼智力，拼经验，拼技能的工作，而且薪水要比年轻员工高一些的工作。 记住一句话，工资高低取决于你的价值，而不是职位。 所以，中年人失业后要找到合适的工作，必须先审视自己，找到自己的优势，不足的就去学习，去提高，在寻找合适的工作时有针对性，公司HR也才愿意给你相匹配的offer。 适合的工作需要适合的人，你不匹配，你没有匹配的能力，合适的工作对于你来讲不合适。 综上，现象并不绝对，处境也并不都是绝境。想要找到合适的工作，关键还是在个人，工作就在那里，就看自己匹配不匹配。说了这么多，该如何做也就不用道得太明了了。 最近很多自媒体都在炒作所谓的"中年危机",这是从IT互联网行业传过来的一种焦虑症，IT行业本身注定有这个特性，但其他行业不一定，是否有危机，还得看个人本身的能力和良好的职业发展规划。 1.一般来说，人到中年，经验和见识都比较丰富了，本身知识也成体系了，正是处于能为 社会 创造价值的巅峰，不足之处就是体能会有所下降，除开这一点，其他方面都还是有很大价值的，特别是从事知识/技术/管理方面的脑力劳动。 2.每个公司的要求和所做的事是不一样的，即使是同一岗位，所以要看看你现在从事的工作技能和经验有多少能在新工作上用到的，如果是大部分的话很快就能找到新的合适的工作，请主动通用和可迁移技能，比如办公软件和项目管理能力。如果真的工作能力超强的话，在市场上被欢迎，能直接给公司创造效益，这些都不是问题。 3.人到中年，请尽量不要跳槽，因为第一你已经适应了当前公司的工作环境，家庭方面也差不多安定下来了，第二，时间和精力也不如20几岁年轻人一样充沛，应对外面的挑战以及适应新的氛围可能会力不从心，还要兼顾家庭。如果是失业的话，请提前做好准备，通过朋友或猎头引荐新的工作机会，自己也可以在网上刷新简历，最好不要换行业，过往的经验积累也会是工作的优势和加分项，同时对于新工作，也要放下身段和面子，可能找不到以前这么好待遇的公司了，心态要放乐观和平和，姿态放低一点，要有信心，要相信自己的能力。 传统观念，男人三十而立，四十不惑，不过按照当今 社会 的发展速度，对男人有了新的压力和要求，其实，靠自己劳动赚钱养家，几十而立都不算晚，共勉！ 是的。 为什么会进入这么尴尬的状况。 最早出现下岗工人是在上世纪90年代，那会儿每年都有将近500、600万人下岗。虽然每年都有一定程度下降，总体来说下岗工人还是很多的，在这些下岗职工中再就业人数大概只占了三成左右。 那会儿下岗工人一般年纪也差不多是中年人了。 虽然现在国家经济发展，政策扶持力度加大，但是中年失业再找工作，还想要找自己满意的工作。真的是难上加难。 身边其实还是很多案例的，亲戚家里人中年下岗，很多都不会再去找工作，就算找也找不到满意的工作。 我就有个亲戚，失业之后想再去找差不多的工作，人家要么就觉得你技术不好；要么就觉得你年纪大了干不了几年；要么就觉得年轻人更好。后来他一气之下也就放弃了，自己去做起了装空调的小生意，现在生意还不错。自己当老板，不用看别人眼色。 所以很多时候并不是因为中年人水平不够，而是因为年纪的问题，用人单位顾虑比较多。 而中年人毕竟不是小年轻了，他们没办法像年轻人那样生龙活虎的干活，头脑灵敏学习技术上手快。只能是靠多年的经验水平来支撑。但是在现在这个 社会 节奏飞速发展的情况下，跟不上也是很正常。 所以现在很多中年人失业后就业变得很困难。 非常高兴回答您提出的问题。中年危机是很多人心里挥除不去的恐惧。一般来说，中年跳槽需要慎重再慎重。但是万事也没有那么绝对。下面我通过视频来回答您的问题，希望对您有用。 其实不是这样的，最终能不能找到工作，还是看你的个人能力。 1、中年人为什么难找到工作 a、工资要求高 一般混到中年人，给你个5、6千肯定不想去，你想要拿2、3万人家要求自然也高。 b、竞争压力大 给你2、3万，一个公司里面的岗位就那么几个，竞争压力相当的大。 而不像普通的岗位，随随便便的招聘人数就有5、6个空缺。 c、谁都不服 中年人一旦到了年级，就太愿意被人家指指点点了，更无法接受一直被别人叫小XX了。 d、在乎的多 一般中年人有了家庭，自己还不能生病。 所以远的自然不想去了，加班多的也不考虑的，各种原因夹杂在一起。 面试官可能也觉得年轻人更适合，体力好，可以指挥。 二、中年人的危机需要自己解决 a、提前为中年来临做准备 作为中年人，需要提前为自己中年危机来临做好准备。 想办法多赚点钱，想办法提高自己的能力和人脉资源。 俗话说，30岁之前看能力，30岁以后看人脉。 b、打造核心竞争力 一定要想办法打造属于你自己的核心竞争力，哪怕离职了还有人想要你。 你看看互联网的许多高管，离职的时候，立马就有猎头找他们合作了。 所以一定要努力打造自己的职场竞争力！ 关注我，与你分享职场、电商、新媒体等知识，一起更好成长！ 我今年40了，去年9月份公司运营上出现了一些问题，导致自己失业，投了上百份简历，结果杳无信息。今年2月中旬经朋友介绍到一家初创型公司，结果三个半月后，公司老板觉得人事这个岗位也不要了。于是我又开始失业了。人事管理从事了十余年，没想到自己会落到如此境遇。人生毫无方向，有些迷茫。 40岁再去找工作，这个年龄段的确非常的尴尬，也非常不易。但我认为：首先，还是要保持积极乐观的心态。其实对于这个年龄段男性来说，正好是经验及 社会 阅历丰富的年龄，老板们不招聘该年龄段的一些人是他们的损失。其次，这个年龄段的人找工作要放下身段，为了缓解压力可能需要重新开始出发。再次，可以考虑与志同道合的人一起寻找项目创业看看。拥有属于自己的一份事业可能是最好的出路。最后，如果能学一门手艺，那就学门手艺，这样技不压身。 “职场绿皮书”的观点：能够找到合适的工作与年龄关系不大。80岁的老奶奶还被淘宝聘为中老年体验师呢，何况仅仅是中年而已。只要肯努力，有能力，中年人失业也一定能找到合适的工作的。 首先要对自己有充分信心，找工作，心态很重要。 如果首先自己就认为自己什么都干不了，找不到合适的工作，只会让你更没有信心。不要自暴自弃，记住，每个人都有自己的优势和长处，失业只是人生上的一个小小的挫折，你要做的就是找到适合你工作的地方。 接下来，你需要梳理自己的优势，你擅长什么，就去找真正适合你的工作。 擅长与人打交道的，可以尝试销售类；擅长写作的，可以考虑办公室文员或者新媒体；平时会作图剪辑个视频的，可以考虑设计类的工作或者视频编辑。总之，现在可选的工作非常多，你之前的兴趣，可能会成为之后的职业。 见过太多把兴趣做成了职业的人。连《老友记》里的瑞秋，刚开始工作的时候只是咖啡厅的女招待，但是她对 时尚 都一直很有敏感度，最后终于成为一位 时尚 界的职业女性。还有做了8年医疗工作者的，就因为喜欢老式旗袍/民族服饰的制作，学习几年之后毅然决然转行开始做工作室的。都是把兴趣做成了职业的例子。 投简历给招聘网站，并且委托亲友和原同事帮你留意 这年头，40%-50%左右的职位都是由熟人推荐录取的。所以不要低估亲友的能力，把你想要找工作，以及找什么样工作的消息“散布”出去，会有热心的亲友帮你留心的。 欢迎关注职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场中的那些事儿。 是的。高不成低不就，人到中年有点尴尬。 一、招聘限制 现在很多用工单位在招聘时，明确年龄限制：35岁以下。基本上过了这个年龄段，能够适配的工作很少。除了一些业内知名的做成一定成绩的人员，招聘条件可能会适当放宽。 二、工资成本 公司更喜欢招一些比较年轻的员工，可以节省工资成本。虽说看似基本工资比较高，但是按照时薪来算，年轻员工还是会比较低一些。毕竟对于年轻员工来讲，身体素质还算可以，比较能拼。 以互联网公司为例，当时在美团时，应聘销售，年龄限制35岁以下，工资号称1万起步上不封顶，拿到手的时机在8000左右。每天九点上班，晚上11点下班，回到家通常在12点半左右，做六休一，节假日即使加班也没有什么加班费。这种工作强度换上身体素质较弱的，根本扛不住。 三、管理成本 在公司管理越来越年轻化，作为中年人，如果是应聘管理岗还好，但是去应聘基本岗位，说实话，对于团队的管理是一个极大的挑战。领导有能力还能压制的住，一旦领导能力稍微欠缺，面对职场老油条，整个团队都可能崩掉。 四、落差感 一旦失业，再去寻找工作，难免会与前公司作比较，面对全新的工作环境和工作内容，不能及时调整自己的状态，极易产生落差感，不利于快速融入工作。 面对种种问题，出于对企业成本得考虑，在招工时，即便有一些名额针对经验丰富的中年人，终究是僧多粥少，竞争压力大，合适的工作就显得越发难找。 以上就是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢。

法律主观：就业证有下列用处：就业证主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。法律客观：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

1.下岗再就业,如果连续缴纳养老保险,当然计算工龄(即缴费年限);2.如果下岗前有养老保险,最好把以前的和现在的合并到一起;3.国家最新的养老保险政策,了解后可能对你有所帮助;国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2会木有此类利好只有利好民营企业家【资本家】修正主义不得讲

首先，一些人面临下岗再就业是不可避免的，对此我们一定要有清醒的认识过去在国有企业改制过程中，曾经出现过一次下岗高潮，很多国有企业的职工突然就变成了失业大军。打破“铁饭碗”的阵痛曾经是那么的让很多人都有切肤之痛，同时也让人理解了市场经济并不是过去人们想象的那样温情脉脉，而是激烈残酷的竞争和优胜劣汰。而如今，随着我国的经济结构调整、产业转型和升级换代，特别是随着科技的革命和创新，很多人将再一次面临着下岗再就业的难题，比如如果未来高速公路免费通行那么就必然会取消高速收费站，那么高速公路的收费站收费人员就会面临下岗的问题，再比如加油站，如果未来都用清洁能源车且在高速路上自动充电，那么也将会取消一部分加油站，而加油站的工作人员也会一部分面临下岗，其它行业也是如此，比如无人超市、无人银行等的发展，都会造成一部分人下岗；还有，如果无人机送货全面实施以后大量的快递小哥就有可能面临下岗。所以，随着智能化的发展必然会部分替代人力，未来一些人下岗就成了不可回避的问题。其次，大龄下岗失业人员就业艰难生活质量差的问题如何解决？在下岗的人群中，年轻人相对而言可能更容易就业一些，而大龄下岗失业人员的压力就会比较大。原因一是大龄下岗人员再就业的适应性比较 差，难以适应新的工作要求；二是大龄下岗失业人员的经济负担比较重，处于上有老下有小的经济饥渴期，对就业的要求比较迫切；三是一些大龄下岗失业人员没有一技之长，以前从事的都是一些简单劳动，缺乏再就业的技术基础；四是大龄下岗人员的学习能力相对较弱。但是在这里，对一些下岗再就业的人员来说，重点要解决以下三大问题：第一要解决的是观念问题，要对再就业有一个正确而清醒的认识一些大龄下岗人员以前工作的单位都比较好，收入不错、待遇不错、干活不累、受人尊重，但是下岗以后如果再想找这样的工作几乎是不可能的。这是许多下岗人员再就业的第一大障碍。因此不要再抱着以前的工作条件和身份不放，要彻底放下身段融入市场，真正找到自己的定位和工作方向，这才是最难的。第二要找到自己的努力方向和特长，从而扬长避短有的人面对下岗以后才突然发现，自己原来不无所长。以前自己所拥有的长处、经验在下岗再就业时没有任何用处。但是作为大龄下岗人员仍然要对自己的优势和长处进行评估、分析和判断，找到自己的职场定位。俗话说，了解别人难，实际上了解自己更难。特别是在大龄以后要重新了解自己无异于是对自己前半生的否定，这种痛苦可能不是几句话就能说清楚的。但是再痛苦也必须经历这样的过程，就像凤凰涅槃，只有经过浴火才能重生。第三是不要留恋过去而是要脚踏实地面向未来大龄下岗人员再就业难的一个重要原因是高不成低不就，收入低的看不上，工作累的受不了，待遇差的丢不起人。实际上，自食其力没有什么丢人的。因此，要脚踏实地才能实现再就业的目标。有经商头脑和经济条件的可以自己做，说不定将来可以成为一个成功的商人呢？体力好的可以从事一些服务行业，如家政服务、各种服务社，既方便了别人又经济上实现了自立；还可以在餐馆、宾馆、酒店进行服务员工工作。总之，只要你努力去做，工作机会现在仍然是很多的。当然了如果你不愿意从事这一类的工作，那也是没有办法的事。

其实就是下岗职工了，无论是私营还是国营的下岗的2014年如何补缴养老保险，职工个人养老保险补缴新政策2014，养老保险补缴标准，补缴档次分几种。国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。■补缴范围：这次享受补缴基本养老保险费优惠政策的，包括未参保企业和人员及中断缴费的企业和人员。不包括按规定核定了缴费基数但有历史欠费的企业和人员，对已核定过缴费基数的历史欠费的滞纳金，仍由地税部门按规定确定和征收。◎关于未参保单位和人员补缴实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。◎关于中断缴费人员补缴实行个人缴费制度后，核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费企业和人员。国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)参加基本养老保险。由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。原长期病休6个月以上时间、判刑人员服刑期间，不允许补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。但补缴的时间最早不早于1995年1月(乡镇企业最早从2003年1月起补缴)，有视同缴费年限的，应按上条规定的最早补缴时间补缴(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上，才能计算视同缴费年限)。整体未参保单位包括在我省行政区域内尚未参保缴费的各类企业和职工。整体未参保单位参保补缴，应全员参保补缴。单位全员补缴后，由原单位负担养老保险费用的退休人员，从全部补缴资金到账后的下月起纳入基本养老保险统筹范围，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整。纳入统筹时原单位负担退休人员的养老金按2007年底的实际发放额加2008年以后调待全省平均增加额核定(2008年全省人均月增加养老金143.5元，核定2007年原单位实际发放退休人员养老金时，应核实2007年1-12月实际发放额，取月平均数。下同)。曾在国有、集体企业工作的职工，与原企业解除、终止劳动关系后，已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、劳动合同制和实行临时工缴费制度后的原临时工)，现自己申请补缴基本养老保险费的，可将与原企业解除、终止劳动关系前应补缴的时间按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。与原企业解除、终止劳动关系后至以从事个体经营或灵活就业人员身份参保前未缴费的时间，按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准进行补缴。原国有、集体企业中的固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人自愿，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准从2007年开始向前补缴或向后继续缴费。男缴至满60周岁、女缴至满55周岁，缴费不满15年的可缴费满15年以上，办理按月享受养老待遇手续。原在企业工作时间，符合认定视同缴费年限的(即将企业和个人实行缴费制度后，应缴费的时间均补缴齐，其中，建立个人账户后连续缴费满5年以上)，经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。劳动合同制职工补缴1993年1月前养老保险费，应按补缴有劳动关系期间的基本养老保险费补缴标准进行补缴。一直是临时工，且本人已达到或超过领取基本养老金年龄，现企业已经灭失，不允许补缴。上述人员基本养老保险待遇，按办理领取基本养老金手续时的养老金计发办法规定计算，从补缴完成的下月起计发，从纳入统筹的次年起参加基本养老金调整，以前不补调、不补发。因终止劳动合同，按国家和省规定一次性结清有关保险待遇终止养老保险关系的人员(不含达到法定退休年龄一次性领取养老保险待遇人员)，在城镇从事个体经营或灵活就业的，可按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴或重新缴费满15年后按月享受养老保险待遇，原一次性结清待遇的缴费年限不再计算。现已达到或超过领取基本养老金年龄(男满60周岁、女满55周岁)的固定工、劳动合同制职工也可按此办法补缴。■补缴基数和缴费比例未参保或中断缴费的企业和人员补缴基本养老保险费分两个阶段：一是补缴有劳动关系期间的基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1995年底以前(建立个人账户前)的，按中断当年全省职工平均工资为基数(其中1989年底以前各年度以1990年全省职工平均工资为基数)，补缴1996年1月以后(建立个人账户后)的按中断当年全省(在岗)职工平均工资60%或100%为基数。补缴时单位和个人缴费比例为中断当年缴费比例。二是补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，补缴1993年1月至1995年12月(建立个人账户前)按中断缴费当年全省职工平均工资为基数，补缴1996年1月以后(建立个人账户后)按中断缴费当年全省职工平均工资60%或100%为基数，均按20%比例补缴。■滞纳金和补缴利息对于补缴有劳动关系期间的基本养老保险费，单位缴费部分可适当减收滞纳金，对于个人缴费部分只收取利息。超过补缴优惠期限，即便是主动补缴，也不再享受减收滞纳金的优惠政策。经法院判决或劳动仲裁裁决由用人单位补缴养老保险费的，以及经审计、稽核、监察、举报发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，严格按规定收取滞纳金，不得减收滞纳金。补缴从事个体经营或灵活就业期间基本养老保险费，其中：12%部分按补缴有劳动关系期间单位缴费部分应缴滞纳金比例确定收取滞纳金标准，8%部分按规定收取利息。但按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴的起始时间不早于1993年1月。整体未参保单位一次性补缴养老保险费有困难的，可于2009年6月底前与当地社会保险经办机构协商签订分期补缴协议，协议补缴期限最迟不晚于2010年底。补缴协议期内分期补缴完成的，可享受减收滞纳金的优惠政策。■缴费时间对于不同群体确定了不同的补缴时限。单位已经参保，但有部分人员未参保的企业职工，原固定工最早可从1993年1月补缴;原临时工1994年12月以前转招为劳动合同制的，最早可从1990年3月补缴;原临时工1995年1月以后转招为劳动合同制的，最早可从1986年10月补缴;一直是临时工的最早可从1986年10月补缴。■特别规定未在企事业单位工作过或在企事业单位参保缴费不足10年的，从1993年1月按从事个体经营或灵活就业人员补缴标准补缴的女参保人员，必须满55周岁后，办理领取基本养老金手续。养老保险需要缴纳费用满15年，方可在退休时享受养老保障。那么，如果由于某种原因造成养老保险缴纳中断该怎么办呢?对此，国家实施了养老保险补缴政策以解决这一问题。关于未参保单位和人员补缴通知明确，实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员;单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(以下简称“职工”)参加基本养老保险。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。但补缴时间最早不早于1995年1月。按规定参保补缴后，其已办理退休手续由单位负担其养老保险费用的人员纳入养老保险统筹。未全员参保续保和整体参保单位在进行社保登记后，可补缴至本文下发前，以后应按规定正常缴费。未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位存在劳动关系原始证明材料和原职工档案，经劳动保障行政部门审核后，可对原在企业工作期间未缴纳养老保险费的时间进行补缴。建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原国有、集体企业工作符合国家和省规定的连续工龄，经劳动保障行政部门认定后可视同缴费年限。未参保的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，不允许补缴。未参保人员男不满60周岁，女不满55周岁的，允许其参保缴费，从参保之月起计算实际缴费年限。达到国家法定退休年龄缴费不满15年的，可延续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。关于中断缴费人员补缴实行个人缴费后核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费。2005年底以前中断缴费的，可按本文规定补缴。补缴基数和缴费比例未参保缴费的单位或人员和2005年底以前中断缴费人员补缴养老保险费，可按中断当年全省在岗职工平均工资60%或100%为基数补缴。补缴建立个人账户以前养老保险费的，按相应年份全省职工平均工资为基数补缴，其中，补缴1989年底以前养老保险费的，以1990年全国职工平均工资为基数补缴。单位和个人按当年缴费比例补缴。滞纳金和补缴利息通知明确，补缴单位缴费部分加收滞纳金，补缴个人缴费部分补缴利息。补缴的1995年底以前单位缴费部分和滞纳金并入养老保险统筹基金;补缴1996年1月至2005年底单位缴费部分，按11%账户规模将本息划入个人账户后剩余部分连同滞纳金并入养老保险统筹基金。其中，补缴单位缴费部分按日加收2‰滞纳金，其中，中断6个月以内的时间，不收取滞纳金，超过6个月的时间按日加收滞纳金。应参保未参保企业整体参保和因生产经营困难中断缴费的单位整体续保，在2009年6月底以前补缴养老保险费的，根据其现经营情况，可适当减收滞纳金。行政诉讼、劳动争议仲裁判定由企业补缴养老保险费的，按规定补缴的滞纳金，不得减收。经审计、稽核、监察发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，按规定加收的滞纳金不得减收。需补缴的利息不得减免。补缴建立个人账户以前利息，按建立个人账户后历年公布的记账利率的平均值补缴。建立个人账户后按历年公布的个人账户记账利率补缴。个人补缴的建立个人账户前的利息并入养老保险统筹基金，补缴的建立个人账户后的利息记入个人账户。单位和个人缴费部分共同补缴后，社会保险经办机构从建立个人账户时间起，为个人建立个人账户。我从2001年到现在上的养老保险，但是中间06到08断了不到两年，请问可以补交吗?怎么补交，大概补交多少?有什么其它需要补交的吗?怎么补交合适?注：2001年-2006年在以前单位投保，2006年末-2008年初未投，2008-至今投保但据我所知，你也可以不补的，因为社保都是累积交满15年或者20年就可以了，你中间差的这两年，你自己决定，可以选择补或者不补的，上面的各位老师都说要补，我有点晕晕了!!但是地区不同，所交费基数也是不同的，要跟当地的社保局咨询，那样得到的数据才最准确!还有，如果你不是差这两年就满15年或者20年，而你又正好退休的话，我觉得这两年你可以不补也没关系的，当然了，这要根据你自己的情况而定，你自己决定!!!补交是肯定可以补交的，但不补也应该可以的!1、社保政策各地差异是很大的，能否补交，建议你直接咨询当地社保中心，以确认相关政策及办理手续。这是最稳妥的。2、社保事务是相当繁琐的，可以登陆当地社保官方网站了解了解相关政策、办事指南等等。有任何社保疑问，也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333。社会养老保险补交问题失业补贴可以进行申请，自解除劳动合同之日起60天内办理。手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。退保申请养老保险退保申请：请问社保退保申请怎样办理?退保后有多少现金返款?社保退保分两种情况：1、外地户籍的农村居民，未到达法定退休年龄终止、解除劳动合同，不在该市继续就业、确实无法转移社会保险关系的，可申请终止社会保险关系，并一次性申领本人新劳动法养老保险的规定我的父亲一直在原单位上班，公司给办理了养老保险金已经交了30多年了，但是前段时间我父亲意外突发心脏病去世了，作为子女可以要求返还么?可以继承么?1.不可以要求返还2.不可以继承我国城镇企业职工的基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。其中，个人账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高。对基础养老金的计算，2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》统一规定，即以本人各年度缴费工资与本地各年度在岗职工平均工资对应计算其缴费工资指数，由此计算出本人指数化缴费工资，再与本地上年度在岗职工平均工资计算出平均值，作为计发其基础养老金的基数;缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%。《暂行办法》坚持了这一计发办法，只是进一步明确了流动就业人员在各参保地的各年度缴费工资要与最后待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其缴费工资指数。这既保证了全国政策的统一，又是一种相对简便的方法。个人是不能补交社保的，只能在单位帮你补交。其实不补都可以的，影响不大，社保最低年限是15年，多交多给。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险费申请表》;3、劳动合同、工资发放明细表等;4、其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。我所在的单位在我在职期间欠缴3年的养老保险。我现在已调离此单位，在调离过程中要求补齐但原单位未补交。现在原单位正转产清算中我如何写养老保险补缴的申请?我省企业职工养老保险补缴政策出炉了!因各种原因欠缴养老保险费人员、应保未保和中断缴费人员，都可以在补缴保费后纳入养老统筹，享受养老金待遇。日前，省人社厅、财政厅、地税局出台了《关于社会保险法实施前企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》。据介绍，2011年正式实施的《社会保险法》明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴费的要承担法律责任。为妥善处理《社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和职工中断缴费、应保未保等问题，经充分研究论证我省出台了养老保险补缴的政策，对补缴范围、补缴基数和比例、滞纳金和利息的缴纳以及养老金的领取做了明确的规定。补缴范围：用人单位整体未参保需为职工补缴在单位期间养老保险费通知规定，参加我省城镇企业职工基本养老保险省级统筹的用人单位，2011年6月30日前已核定缴费基数但因各种原因未按期缴纳基本养老保险费所形成的欠费，可以补缴欠缴的养老保险费。用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保，补缴养老保险费。用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，以及职工参保后中断缴费的，可补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费。完成补缴后，2011年6月30日未达到法定退休年龄的，应按规定继续缴纳基本养老保险费。2011年6月30日已经达到或超过法定退休年龄，补缴养老保险费后，缴费年限不满15年的，可从达到退休年龄时起按灵活就业人员缴费办法继续缴费或补缴，缴费(补缴)5年后缴费年限仍不满15年的，可一次性趸缴满15年享受基本养老保险待遇。补缴基数：无当年工资证明可按当年社平工资的100%或60%为补缴基数关于补缴用人单位期间的缴费基数，规定补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。1995年及以前单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。对2011年6月30日达到或超过退休年龄的，通知规定从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴，1996年及以后年份，可选择按全省(在岗)职工平均工资的100%为基数或60%为基数补缴。一次性趸缴满15年享受养老保险待遇的，以补缴时上年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为缴费基数趸缴。缴费比例为20%。滞纳金：2013年6月30日之前补缴可免收2年滞纳金补缴养老保险费，单位缴费部分应收滞纳金，个人缴费部分收取利息。其中，已核定缴费基数，2011年6月30日之前形成的欠费，补缴时，从欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金。单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费，补缴单位缴费部分(灵活就业人员12%部分)加收滞纳金：1986年10月-1995年12月期间养老保险费按日加收0.8‰，1996年1月-2000年12月期间养老保险费按日加收0.6‰，2001年1月至2011年6月期间养老保险费按日加收0.5‰。通知还明确，在2013年6月30日之前补缴2011年6月30日前的养老保险费，免收2011年7月1日至2013年6月30日期间的滞纳金。2013年7月1日以后补缴2011年6月30日前的养老保险费，从2011年7月1日起按日加收0.5‰的滞纳金。单位未整体参保、未全员参保或职工个人中断缴费，补缴个人缴费部分加收利息。补缴建立个人账户以前利息，按1996年1月至2011年历年公布的个人账户累计储存额记账利率的平均值4.922%计算。建立个人账户后按历年公布的个人账户累计储存额记账利率计算。养老金：补费人员纳入统筹，可按月领取养老金通知规定，补缴养老保险费后，社会保险经办机构按照国家规定的个人账户规模建立个人账户。其中：建立个人账户至2005年底，个人账户规模为缴费基数的11%;2006年及以后个人账户规模为缴费基数的8%。补费人员达到按月享受基本养老金条件时，按省政府办公厅办字〔2006〕77号文件规定计算基本养老金。补缴的1992年12月以前的部分，其缴费指数按“1”取值;补缴的1993年1月至建立个人账户前部分，缴费指数按“1.200”取值;补缴建立个人账户以后部分，按照实际补费基数计算实际指数。补缴流程：应保未保和中断缴费人员应一次性补清欠费通知规定，应保未保和中断缴费人员，应一次性补清在单位工作应保未保或中断期间的养老保险费。用人单位整体未参保补缴养老保险费，按照属地原则，由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请，并提供相关参保资料，经审定后办理补缴手续。未全员参保单位为未参保人员补缴养老保险费，在单位养老保险关系所在地社会保险经办机构补缴。参保人员中断缴费补缴的，由用人单位(含原用人单位)或本人向基本养老保险关系所在地社会保险经办机构提出书面申请，并提供相关有效证明，经审定后办理参保补缴手续。对于达到或超过退休年龄人员补费的，由设区市及以上人力资源和社会保障行政部门对其资格进行审定，社会保险经办机构办理补费手续。补缴养老保险费后认定视同缴费年限的，由养老保险行政部门审定后社会保险经办机构办理补费手续。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

下岗失业人员可享受再就业优惠政策：（1）税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的（各地可根据实际情况增列项目），在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。（2）工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。（3）行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。（4）信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。

下岗职工再就业是当前政府和社会关注的一个重要的社会问题，对下岗职工再就业的深入研究具有极强的理论和现实意义，本文将集中对下岗职工再就业时所使用的求职途径进行分析。我们所关心的问题是：这些下岗职工在寻求再就业时，主要通过哪些途径来寻找新职业？使用这些途径的效果究竟如何？使用不同途径的下岗职工各有什么特点？在本文中，笔者将根据经验社会调查①的结果对这些问题展开讨论。一、求职途径的划分及下岗职工使用的求职途径再就业的求职途径指的是职工获得再就业的具体方式。卢汉龙曾根据经验调查的结果总结出现阶段我国城镇劳动者取得职业的四种主要的求职渠道，分别是：计划体制渠道、劳务市场渠道、人力资本渠道和社会网络渠道②。在本研究中，笔者根据职工就业途径是否制度化③及其发挥作用的制度背景这两个维度，将下岗职工再就业求职途径划分为以下三种类型：第一，计划经济体制下的制度化就业渠道——政府和单位安置在传统的计划经济体制时代，我国实行的是由国家统一管理的劳动力招收和调配制度，个人取得新职业的途径几乎无一例外地是通过国家统一分配或者是单位统一安排的方法。改 ①本文使用的经验数据主要来源中国社会科学院社会学研究所与香港科技大学社会科学部共同进行的武汉市下岗职工调查，调查于2000年9月到10月在武汉市进行，通过随机抽样和“雪球抽样”相结合的方法，在武汉市九个企业中抽取了630名下岗职工，然后由调查员对他们进行了入户访谈式问卷调查。共回收有效问卷621份，有效回收率为98.5%。本文选取了其中440名成功实现再就业的职工为分析样本。 ②卢汉龙：《劳动力市场的形成和就业渠道的转变：从求职过程看中国市场化变化的特征》，《上海社会科学院学术季刊》1997年第2期。 ③李培林曾指出：社会结构可以划分为“制度化结构”和“非制度化结构”两种，前者指由法律和政策法规规定的各种制度构成的结构，后者指由个人、家庭、社会潜网等构成的较松散的社会结构（李培林：《中国社会结构转型：经济体制改革的社会学分析》，黑龙江人民出版社1995年版）。在本研究中对求职渠道是否制度化的划分也沿用了这种划分标准。1革开放后，建立劳动力市场制度成为劳动就业制度改革的方向，计划安排途径在就业过程中的作用已经大大下降了。但具体到下岗职工再就业问题，由于在传统体制下企业与职工之间存在一种事实上的承诺关系，政府和企业对职工再就业仍然承担着重要的责任，通过政府或单位安置获得新工作仍是下岗职工获得再就业的重要渠道之一。本研究中，凡通过原单位安置或政府劳动部门安置途径寻求再就业的，均被视为使用过“政府或单位安置”途径。第二，市场经济体制下的制度化就业渠道——劳务市场或自谋改革开放后，我国逐渐确立了建立社会主义市场经济的总目标，表现在劳动就业领域，就是要充分发挥市场机制对劳动力资源配置的作用。对于劳动者来说，通过各种职介部门和中介公司获得工作，或是通过其他媒介获得就业信息并最终获得就业的均属通过劳务市场渠道获得就业。同时，就业者依靠本身所具有的人力资本能力，通过就业考试、直接到新单位应聘等方式自谋职业，也是通过一种符合市场经济要求的制度化就业方式。因此，本研究中将以上两类方式合称为“劳务市场或自谋”途径。第三，非制度化的就业渠道——社会网络（亲戚朋友和熟人介绍帮忙）社会网络（social networks）是社会学研究中的一个理论概念，它指的是一群特定的人之间的一种纽带联系，从这种联系或关系组合起来所形成的“网络”中，个人可以获得所需的各种社会资源和社会支持①。在求职过程中，凡利用个人的亲朋、熟人等特定社会网络关系获得工作的，都可以视为是通过社会网络渠道获得就业。大量研究表明社会网络渠道这种非制度化的就业途径在不同社会体表1 下岗职工再就业时使用的求职途径分布 再就业使用的求职途径 政府或单位安置 劳务市场或自谋 社会网络关系 政府＋市场 政府＋网络 市场＋网络 政府＋市场＋网络 (N)络途径，其余依此类推。制下都发挥着非常重要的作用②。本次调查中有440名成功实现了再就业的职工回答了他们在再就业过程中所使用过的求职途径。值得注意的是，我们在研究中发现有不少职工在求职时并不是单纯使用以上提到的某一种求职途径，而是同时使用两种甚至三种求职途径，这从一个侧面反映了处于社会转型期的人们的一种复杂心态和行为模式。因此，我们允许职工在回答求职途径时复选，并对不同求职途径的组合情况也进频数 百分比3.4 19.8 46.6 1.8 6.1 18.9 3.41587 205 8 27 83 15 （440）说明：“政府＋网络”表示求职时同时使用了政府安置和社会网行了计算。从表1可以看出，单纯使用社会网络关系是下岗职工使用最为频繁的求职途径，劳力市场或自谋途径次之，结合使用社会网络和市场途径的职工也不在少数，而依靠其他途径获得再就业的职工则相对较少。作为一种非制度化途径的社会网络渠道却成为下岗职工求职的最主要途径，这可能是由两个原因造成的：第一是当前我国传统的计划安置就业制度已基本失去了作用，而劳动力市场制度建设尚存在诸多缺陷，在正式制度缺位的“真空”期，使用正式制度的成本是非常高的，故下岗职工只能更多地依靠社会网络关系这种非制度的求职途径来寻求再就业；第二是由于下岗职工的个人条件限制，他们大多在劳动力市场处于一种不利的竞争地位，对他们来 ①Wellman, B. 1988. “Structural Analysis: From Method and Metaphor to Theory and Substance”. In B. Wellman and S.D. Berkowitz, eds., Social Structures: A Network Approach. New York: Cambridge University Press. ②参见边燕杰：《社会网络与求职过程》，《国外社会学》1999年第4期。2说，使用社会网络途径获得再就业是一种虽然无奈但却较为现实的选择。二、使用不同求职途径的效果我们已对职工使用求职途径的情况进行了描述，那么他们使用这些途径的效果如何？使用不同的再就业途径所得到工作的质量有无差异？下面我们将对此作进一步分析。决定一份工作质量的因素有许多，但工资收入无疑是其中最重要的因素之一。对于下岗职工而言，获得一份新工作的主要意义也在于获得收入来源。因此我们在这里用职工再就业获得的收入来反映职工新工作的质量。表2显示了使用不同求职途径所获得新工作的工资收入分布情况。从结果中我们发现，通过“劳务市场或自谋”途径获得工作的收入最高，结合使用“社会网络”和“劳务市场”途径获得收入次之。一个大致的规律是：只要求职时使用过市场途径，无论是单独使用还是结合其他途径，都会获得比较高的收入。而使用过“政府或单位安置”途径获得新职业的职工收入则相对较低。表2 使用不同求职途径获得再就业收入的均值求职途径 政府或单位安置 劳务市场或自谋 社会网络 政府+市场 政府+网络 市场+网络 政府+市场+网络(N)月收入（元）445.0 591.3 480.5 395.0 406.3 515.7 508.6 (440)标准差 248.7 401.8 278.1 127.8 156.9 286.8 264.6以上分析未控制其他相关变量的影响，为此，笔者还以再就业的工资收入为因变量，以职工使用的再就业途径为自变量，并将职工的教育水平、党员身份、年龄、性别等变量作为控制自变量引入后建立起多元线性回归方程进行分析。这样可以达到在控制相关变量作用的情况下，了解职工使用的不同再就业途径对工资收入的“净影响”的目的。限于篇幅，回归分析的具体模型和系数未在本文列出，从分析结果看，我们发现在控制其他变量后，“再就业时使用过社会网络途径”和“再就业时使用过政府安置途径”都对工资收入表现出显著的负作用，也就是说使用过这两种途径的职工将得到更低的收入。而“使用过劳务市场与自谋途径”的作用则是正向的。这一结果与上面的分析具有一致性，说明通过劳务市场途径获得再就业的质量要高于政府安置途径和社会网络途径。这样的结果应该是人们预料之中的，通过“劳务市场途径”获得再就业是最为符合市场经济规律的制度化就业方式，因此通过此种方式获得再就业的效果最佳。相比较而言，通过非制度化的“社会网络途径”途径或传统的“政府单位安置途径”途径获得再就业的质量自然要打一些折扣了。三、影响职工求职途径选择的因素分析在分析职工选择的求职途径时，一个很自然的问题就是：哪些职工更有可能选择某一特定的求职途径？换句话说就是决定着他们选择某种求职途径的因素有哪些？下面我们将具体分析下岗职工的个人背景对他们再就业求职途径选择的影响。我们的基本假设是，下岗职工将根据自己的习惯和所具备的优势来选择最适合自己的再就业方式。为此，我们在这里引入了个人资本的概念。在社会分层研究的最新发展中，越来3越多的研究者们开始用个人所拥有的各种类型的资本来反映其在社会中的地位，我们在本研究中将集中关注职工的三种个人资本。首先是他们的“体制资本”（institutional capital）情况，也就是他们在传统体制中所拥有的各种资源①。我们使用了职工下岗前是否党员、是否干部、是否获得过厂级以上荣誉称号等变量来代表他们的体制资本情况。由于体制资本反映了职工在传统体制中的“成功”程度，我们假设拥有较多体制资本的职工更可能从旧体制中获取资源，或是对传统体制更为依赖，故将更可能选择带有计划体制色彩的“政府或单位安置”方式获得再就业。其次是他们的“人力资本”（human capital）情况，即他们对自身教育、技能、健康的投资和积累，在研究中用职工的受教育年数、职称或技术等级、接受职业培训情况、健康状况等变量加以代表。按照经济学理论，人们之所以愿意对人力资本投资，就是因为他们预期这种投资会在劳动力市场上得到更高的回报，故我们假设那些人力资本丰富的职工在寻求再就业时将更可能选择“劳务市场或自谋”途径。最后是职工的“社会资本”（social capital）情况，也就是他们从自已的社会网络中所可能调动的资源。在研究中我们测量了职工社会网络的规模及网络中嵌入的资源情况，以之反映职工的社会资本。布迪厄曾指出，社会资本的形成是一种有意识或无意识的投资策略的产物，在遇到重大事件时，个人将使用自己积累的社会资本来达到自己的目的②。因此，我们假设拥有较丰富社会资本的职工将会在求职中充分使用社会资本，也就是通过自己的社会网络关系获得再就业。为充分了解职工拥有的各种资本对再就业途径选择的影响，我们以职工的个人资本为自变量，以他们再就业时选择的求职途径为因变量分别进行了多元回归分析。由于这里的因变量都是虚拟变量③，故在分析时采用了logistic回归方法，这种方法的原理是通过数学转换达到将因变量的概率函数用自变量来线性表达的目的。通过对方程中各自变量发生比率（odds ratio）的考察，可以确定该自变量一个单位的变化对因变量原来的发生比带来的变化，从而了解自变量对因变量的作用。具体的统计结果列于表3中，其中模型一因变量为“是否使用政府安置途径”，模型二因变量为“是否使用劳务市场或自谋途径”，模型三因变量为“是否使用社会网络途径”。从模型一的分析结果中，我们可以看到具有党员身份的职工以及那些下岗前获得过厂级荣誉称号的职工在再就业过程中明显地更倾向于使用“政府或原单位安置”途径获得新工作，这一结果证实了我们的假设。研究者指出在原有体制中较为成功的下岗职工们对传统体制具有更强的依赖性④，因此他们从心理上更容易接受以这种传统方式获得新工作。除此之外，我们发现有较高的职称或技术等级的职工、下岗后接受过职业培训、教育程度较低的职工和健康状况较差的职工也更可能使用政府安置途径获得再就业⑤。在计划体制中，一个人的职称和技术等级评定的根据除了其拥有的技能和水平外，也在很大程度上取决于他（她）的资历和等级，因此我们认为职称在此的作用更多地表现为一种体制资本而非人力资本的作用。政府在实施“再就业工程”时，十分重视对下岗职工的培训，在为下岗职工重新安置工作时，往往是以他们接受一些必要的培训为前提条件的，因此“职业培训”在这里可能主要表现为 ①②参见李路路：《私营企业家的个人背景与企业成功》，《中国社会科学》，1997年第2期。 布迪厄：《文化资本与社会炼金术》，包亚明译，上海人民出版社1997年版。 ③例如当我们分析职工是否选择了社会网络途径寻求再就业时，该变量只有两个选项，即“选择过”和“没有选择过”，凡在求职过程中“选择过”网络途径的个案均被赋值为1，“没有选择”赋值为0，这样就得到一个由0和1组成的变量，统计学中称为“虚拟变量”（dummy variable）。为分析方便起见，在这里我们没有再区分结合使用多种求职途径的情况。 ④王汉生，陈智霞：《再就业政策与职工再就业行为》，《社会学研究》1998年第4期。 ⑤方程中“教育年数”和“健康状况”的回归系数为负值，这意味着教育程度越高、健康情况越好，则职工选择政府安置方式获得再就业的发生比越低。4一种“门槛”的作用，也就是说那些接受过职业培训的职工才更有可能获得政府安置。至于那些教育程度低和健康状况差的职工，由于他们在就业市场的竞争中显然处于较不利的地位，他们对传统就业方式的依赖也是容易理解的。表3 下岗职工个人资本对再就业途径选择影响的Logistic回归系数模型一府途径）模型二的分析结果说明我们关于人力资本对选择市场就业途径作用的假设也是可以成立的。职工的“受教育年数”、“接受职业培训情况”和“健康情况”都表现出显著的积极作用，换句话说，就是受教育程度越高、身体健康情况越好、接受过职业培训的职工都更可能通过市场或自谋方式获得再就业。正规教育、职业培训以及健康都是个人对于自身人力资本投资的重要表现，具有较丰富人力资本的劳动者在劳动力市场上就处在一种有利的竞争地位。同时，也只有通过劳动力市场机制，人力资本才能得到最大程度的回报。因此这些职工选择劳务市场或自谋方式是一种理性的选择。与此同时，我们还发现“党员”和“女性”更不可能选择劳务市场或自谋方式，而“干部”则更可能模型二场途径）模型三

自谋职业者及流动就业者比照城镇个体户缴纳社会保险费。由劳动服务公司和社会劳动保险公司代收代缴。（当年保费可一次性缴纳）下岗职工进入企业再就业服务中心期间，由再就业服务中心为下岗职工代缴社会保险费。下岗职工重新就业的，新用人单位应按规定为其继续缴纳基本养老保险费。下岗职工按什么标准缴费？要续缴多少年？下岗职工缴纳基本养老保险费的基数按不低于本省上一年度职工月平均工资的60％缴纳；其中下岗职工在企业再就业服务中心期间，可按当地职工最低工资标准缴纳。下岗职工与原企业解除劳动关系时一次性领取的经济补偿金，如本人愿意，可将所领取的经济补偿金按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的补缴办法，用一次性缴纳达到法定退休年龄时的基本养老保险费。其缴费基数不得低于缴费时本省上一年度职工平均工资的60％。计算公式：应缴费额＝本人缴费基数×25％下岗职工处于失业期间不缴纳失业保险费。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

一、随着劳动用工制度的改革，劳动就业形势发生了根本性的变化，下岗职工要有充分的思想准备和应变能力，不能只怨天忧人，应采取面对现实，积极主动地寻找适合的职业。二、 要对自己的职业能力、素质与特长有正确的估价。一定要结合劳动力市场需求情况，去寻找适合自己专长、专业对口的岗位。三、 学习专业技术切忌随大流，蜂拥而上。要分析劳动力市场需求变化趋势，有的放矢的选学有关技术。 否则就会造成某些岗位人员过剩，竞争更加激烈。 四、 对工资待遇要求不要过高。特别是有些下岗男职工，到职介中心找工作，第一句先问给多少钱。这也是男同志不好找到工作的一个普遍性的问题。有的同志说，女同志好找工作，有的工种如服务员、售货员、勤杂工等，确实是面向女同志多了一些。但女同志找工作首先考虑的是工种适合不适合自己，住家是否方便，其次者工资待遇。只要说得过去就先凑合着干。如果以上工种让给男同志，恐怕有的男同志会自动放弃。有个别男同志还有大男子主义，认为堂堂男子汉就得在各方面比女同志强，得比她们挣的多一些。这样才说得过去。

一方面是为了国有企业顺利实现减员增效，为了减轻国有企业的负担，为了更快地把经济搞上去；另一方面也是为了更好地保障下岗职工的权益，促进其再就业。下岗职工进入再就 业服务中心，能够对下岗职工实施有效的管理。在适应市场经济体制要求的社会保障体系建立和完善的过程中，这是解决职工下岗问题的有效措施，是建立新型社会保障体制的必要

　　其实不同地区，他们的政策是有些不同的。你查一下你们当地政府的网站看一下。　　下面是河北省政策，可参考一下：　　做好乡镇人员定岗和分流安置工作　　1、清退非正式人员。各乡镇机关、事业单位的非正式人员，即各类临时聘用、借调人员，一律清退。　　2、坚持和规范竞争上岗。竞争上岗要按照公开、公平、公正的原则，坚持“先竞岗，后分流”，严禁搞“暗箱操作”。乡镇机关人员按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求的程序和方法进行；机关工勤人员和事业单位人员按照《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）的规定实行人员聘用制。各乡镇行政事业单位人员要严格按编制定编定岗，要做到“定编到人、定岗到人、分流到人”。定岗人员和分流人员都要进行公示，接受群众监督。要完备相关手续，县对各乡镇确定的定编定岗人员实行实名制管理，建立人员统发工资和人员编制台账。分流人员必须离岗，不能与在职人员混岗，更不能轮流上岗，严禁搞编制混用和轮岗分流。　　3、明确人员分流的有关配套政策。乡镇分流人员可享受以下优惠政策：⑴符合条件的参加全县机关事业单位录用、聘用工作人员考试。目前，可自愿报名参加由组织、人事部门统一组织的乡镇机关考录国家公务员选拔性考试。⑵分流人员中对已达到退休年龄和因病不能坚持正常工作、丧失工作能力的，及时办理退休和病退手续。截止2005年12月31日，男满55周岁以上、女满50周岁以上且工作年限满20年的，或工作年限满30年的，本人申请，经组织批准，可办理提前退休手续。其工作年限计至法定退休年龄，退休费比例按有关规定执行。办理提前退休手续后按退休人员对待。⑶乡镇机关分流人员未安置的发放基本生活费。⑷分流人员离开乡镇机关、事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险个人账户，退休时按照企业办法计发基本养老金。为分流人员建立和完善医疗保险和失业保险。⑸乡镇机关和事业单位工作人员自愿辞职的，可一次性给予适当的经济补偿。⑹分流人员未就业前，符合申领失业保险条件的，可享受失业保险金及其他失业保险待遇；符合低保条件的，由民政部门按照相关规定发放低保金；其人事档案交由县人事部门所属人才服务机构免费保管。⑺乡镇行政机关人员，分流到事业单位的，享受新单位的工资福利政策，其工资低于原工资的，按原工资就近就高套相应的工资档次；分流到企事业单位从事专业技术工作的，工作满1年以上，经单位考核同意，可在专业技术结构比例限额内比照同等学历、资历人员申报评审相应的专业技术职务。事业单位人员分流到非国有单位工作的，其档案和人事关系由县人事部门所属人才服务机构实行人事代理，以后被机关、国有企事业单位重新录（聘）用的，其在非国有单位工作的时间可计算为连续工作年限。⑻分流人员再就业的，可参照省委、省政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》（豫发〔2002〕14号）享受国有企业下岗职工再就业的优惠政策。⑼对分流人员领办创办各类经济实体、农业科技示范基地、生产经营企业和农民股份合作组织的，根据有关规定，在资金、土地使用、税收等方面给予支持和优惠。　　（二）事业单位分流人员。　　1.办理退休手续的。已参加养老保险的分流人员，办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的基本养老保险费和应领取的退休费，所需资金由同级财政拨付给养老保险经办机构，退休时按照企业办法计发基本养老保险金。提前退休人员退休费由养老保险经办机构支付。未参加养老保险的提前退休人员退休费由原渠道负责发放。　　2.辞职离岗的。办理减编离岗手续后，有关部门取消其工资关系，根据实际情况分别适用以下两种方法：　　⑴事业单位正式人员分流后纳入企业职工基本养老保险，退休时按照企业办法计发基本养老保险金。企业养老保险经办机构为每位分流人员建立养老保险关系，从1995年1月起为分流人员补建基本养老保险个人帐户，以分流人员1995年以来历年的档案工资为缴费基数，按11%的比例补缴个人帐户资金。其中：1994年12月31日前参加工作的，从1995年1月补缴至2005年12月，1995年以前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；1995年1月以后参加工作的，从参加工作当月补缴至2005年12月。补缴的缴费年限和以后的缴费年限合并计算。按11%建立的个人帐户所需资金由同级财政负担，其中，分流前已经参加机关事业单位养老保险的人员，在参加机关事业单位养老保险期间个人缴纳的养老保险费，并入本人企业养老保险个人帐户，个人账户缴费比例不足部分由财政补贴至11%，全额转入本人基本养老保险个人帐户。分流人员重新就业的，按照国家和我省规定继续缴纳养老保险费；未重新就业的，由企业养老保险经办机构办理养老保险关系中断手续，待重新就业后，再接续养老保险关系，缴纳基本养老保险费。　　⑵凡自愿辞去公职并与单位办理解除人事劳动关系手续的人员，就可以按照上述办法参加企业职工养老保险，也可以比照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号）规定，给予一次性补偿。补偿标准按工作年限每满1年，发放相当于本人上年1个月月均国家规定基本工资的补偿金。　　（三）乡镇机构改革分流人员未就业的，或在机关、事业单位之外实现再就业的，按《中共河南省委、河南省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》（豫发〔2002〕14号）文件规定，享受国有企业下岗职工再就业优惠政策。　　（四）对分流人员领办创办各类经济实体、农业科技示范基地、生产经营企业和农民股份合作组织的，根据有关规定，在资金、土地使用、税收等方面给予支持和优惠。　　（五）分流人员的医疗保险、失业保险按《省委办公厅、省政府办公厅关于认真做好全省乡镇机构改革中有关财政及社会保障政策落实工作的通知》（豫办〔2005〕32号）执行。　　（六）分流人员未就业前，符合低保条件的，由当地民政部门按照相关规定发放低保金，其人事档案交由县级政府人事部门所属人才服务机构免费保管。　　（七）到农村任职。鼓励熟悉农村工作、有一定工作能力的分流人员经组织推荐，本人自愿，村里同意，办理离岗手续后可到农村任职。乡镇给予一次性经济补偿，补偿金额由各县市区自定。　　（八）凡符合乡镇机关、事业单位用人条件的，可自愿报名，参加本次乡镇机构改革竞争上岗后缺编的事业单位选拔考试，择优上岗。未上岗人员予以分流，同时享受有关分流政策。　　（九）内退、编外离岗人员，截至2005年12月31日仍未达到退休年龄的，继续享受当时的政策。　　（十）其他特殊情况的分流人员，由各县市区参照本意见，结合本地实际提出具体解决办法，并报焦作市委组织部、市人事局、市编办备案。

区别一、两者的含义不相同。失业在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。区别二、两者的名词解释不相同。失业是说明有工作能力但没有就业机会。下岗指离开执行任务的岗位，或者说是失去职位或工作等等。区别三、两者造成的影响不相同。失业会产生诸多影响，一般可以将其分成两种：社会影响和经济影响。下岗主要的影响在于在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。区别四、两者解决的措施不相同。失业主要是调整供给政策，如通过使工人对工作职位作出更积极的反应而影响劳动供给。促使雇主愿意接受或雇佣现有技能的工人，以突破对劳动就业的限制。减少工会等垄断组织对增加就业的制约。下岗可以给与税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠、信贷优惠政策以及再就业政策等政策性支持。区别五、两者造成的原因不相同。下岗是中国劳动力长期供大于求的一种客观反映，其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。是重复建设、盲目建设的直接后果，是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。是科学技术进步和经济发展的必然趋势。失业的原因主要是有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会，没有劳动能力的人不存在失业问题。有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，不称为失业者。参考资料来源：百度百科-下岗百度百科-失业

做好下岗失业人员再就业工作,构建和谐社会,各级组织和工作人员必须高度重视.要通过深入细致地调查研究,掌握第一手资料,全面了解再就业人员的信息;积极进行再就业政策宣传,努力营造良好的再就业氛围;多方联系,加强培训,广开就业渠道,为下岗失业人员再就业创造条件;关注下岗失业人员中生活困难人员和党员等特殊群体,大力实施"送温暖工程";认真做好一人一事的思想政治工作,保持社会大局稳定.

下岗之后再就业的话，想学门技术，你可以参考下你之前从事的就业方向，看看自己是要学习和以前一样的呢还是选择如今就业前景比较好的技术专业，作为已经有工作经验的人员，应该明白就业形势和市场环境有很大的联系，像计算机专业，现在随着互联网时代的的飞速发展，计算机人才是市场紧缺型人才，学习计算机技术也是一个不错的选择。

没有。只有解除劳动合同才可以领取失业金，所以领取了失业金肯定是已经解除了劳动合同了，就跟原单位没关系了。但是有劳动纠纷的，还是可以投诉原单位。国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人帐户前国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算。凡不继续缴纳基本养老保险费的人员，在达到法定退休年龄计算基本养老金时，每少缴1个月，扣减个人基础养老金月标准的0.3%，同时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年度全省企业职工平均工资确定；多次中断缴费的，扣减中断的全部月份，往前合并推算出终止缴费的年份，并按上年全省企业职工平均工资为基数确定其基础养老金。国有企业下岗职工在再就业服务中心期间，由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费；协议期满出中心时仍未实现再就业的，应按照规定与企业解除劳动关系，符合条件的可以到当地失业保险经办机构登记，申领失业保险金。同时，在进入再就业服务中心期间或在领取失业保险金期间以及以后任何时候，若家庭人均收入低于所在城市居民最低生活保障标准的，还可以向当地民政部门提出申请，享受城市居民最低生活保障待通。下岗职工优惠政策（1）税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的（各地可根据实际情况增列项目），在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。（2）工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。（3）行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。法律依据：《国家劳动和社失业保险金申领发放办法》 第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。

下岗失业人员离开企业时，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间仍计算工龄，社会保险缴费年限和个人账户继续保留，由企业招用再就业的，应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，可以按个体工商户参保办法参加养老保险。继续参加养老保险并按规定缴费的，其下岗前后的缴费年限合并计算。

个体工商户不算国企，不能以国企职工办理退休……算灵活就业人员退休。

（2）国有企业下岗失业人员：在服务型企业中就业可享受社会保险补贴。 (3）大龄就业困难人员：即时岗位援助，政府公益性岗位优先安置，安排大龄就业困难人员的单位可享受岗位补贴和社会保险补贴。 （4）国有大中型企业富余人员：主辅分离政策。 （5）城镇登记失业人员和国有企业下岗职工：免费职业介绍。

下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。下岗职工的优惠政策：1、税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的（各地可根据实际情况增列项目），在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。2、工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。3、行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。4、信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。另外，根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。扩展资料：下岗职工的养老保险关系：1、职工与企业（单位）解除或终止劳动关系且自谋职业（包括缴费满15年但未达到退休年龄的人员），必须按省有关规定继续参加基本养老保险，并在全省职工平均工资60%-300%的范围内任选一个基数，按18%的比例缴纳基本养老保险费。其原在企业办理的基本养老保险关系和建立的基本养老保险个人帐户，转入领取营业执照或户口所在地的社会保险经办机构进行管理。各地社会保险经办机构要为自谋职业的下岗职工办理基本养老保险续接手续，建立好基本养老保险个人帐户，不得以任何借口和理由拒绝办理。基本养老保险费可到当地地税部门开设的个人缴费窗口缴纳。2、国有企业下岗职工自谋职业后，其在建立基本养老保险个人帐户前国家和省认可的连续工龄可视同缴费年限，并同自谋职业以后的实际缴费年限合并计算。凡不继续缴纳基本养老保险费的人员，在达到法定退休年龄计算基本养老金时，每少缴1个月，扣减个人基础养老金月标准的0.3%。同时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年度全省企业职工平均工资确定；多次中断缴费的，扣减中断的全部月份，往前合并推算出终止缴费的年份，并按上年全省企业职工平均工资为基数确定其基础养老金。参考资料来源：百度百科-下岗职工

要。工作人员会根据你的情况，把你原先下岗之前的档案给你调出来，然后办理退休。转岗，通常为企业根据工作的需要，安排员工相互之间转换岗位，能够更好地工作，转岗手续是指教职工在不同岗位类别之间的流动所需要办理的手续。

这是威海社保局网站查到的，希望对你有所帮助！ 根据国家和省、市的有关规定，失业人员再就业享受以下优惠政策： (1)再就业人员从事个体经营或兴办私营企业，有关部门优先办理登记手续。 (2)再就业人员从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自其持《失业证》在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户或者安置再就业人员人数占60%以上的企业自其领取税务登记证之日起，3年免征营业税。 (3)再就业人员从事社区居民服务业，对其取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持《失业证》在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。 (4)再就业人员开垦四荒的，从获利年度起3年免缴农业税和农业特产税。免税期满后，纳税有困难的，经同级财税部门批准，给予适当照顾。 (5)再就业人员组织起来就业或安置再就业人员达到国家规定比例的各类企业，经劳动保障部门认定税务部门批准，享受劳动就业服务企业的优惠政策。 (6)新办的劳动就业服务企业，当年安置再就业人员和其他城镇失业人员达到从业人员总数60%的，可在三年内减征或免征所得税；劳动就业服务企业免税期满后，当年新安置再就业人员和其他城镇失业人员占企业原从业人员总数30%以上的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税2年。新办劳服企业可免交文化管理费、绿化费、卫生费、商业网点建设费，减、缓交城市建设配套费。 (7)再就业人员创办民营经济，凡符合国家税收规定条件的，经劳动保障部门认定，地税部门批准，可享受劳服企业的税收优惠政策。 (8)再就业人员从事社区居民服务业取得的营业收入，个人自持《失业证》在当地主管税务机关备案之日起，个体工商户自其领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、个人所得税；安置再就业人员和其他城镇失业人员占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记证之日起，3年内免征营业税，免缴除社会保险费以外的各种收费。当年安置再就业人员和其他失业人员达到30%以上，凡符合国家税收规定条件的，经地税部门批准，可在2年内减半征收企业所得税。 (9)再就业人员利用现有住宅等场所，从事个体私营经济的，在第一年免征、后两年视经营情况免征或减征工商、环卫等管理费用，营业税和所得税由税务部门按规定征收后，由同级财政部门按月返还。 (10)对再就业人员申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业1年内减免工商管理等行政收费。 (11)失业职工在领取失业保险金期间可免费参加劳动保障部门统一组织的职业培训。经批准参加社会培训的，取得结业证书并实现再就业或办理档案托管接续社保关系的，可按培训费的90%给予职业培训补贴，但最多不得超过1500元。失业人员在领取失业保险金期间实现自谋职业的，凭营业执照和档案托管及就业认定证明，可将其未领完的失业保险金一次性拨给本人作为自谋职业补助费。

下岗工人且年龄又大，已经55岁了，找工作确实有一定困难，不过对照我叔叔婶婶的情况，我觉得有以下几个方法可以尝试一下。一、下岗后及时办理失业证下岗后及时到社保局办理失业证，这有两个方面的好处：一来原来上班时候购买的失业金，这个时候就充分发挥其作用了，办理了失业证就可以领取下岗补助金，最多可以领取两年。如果单位没有购买失业金，还可以享受国家4050政策，即女的满40岁，男的满50岁的，可以在失业后自己购买养老保险金的时候予以补助，可以返还60%-70％，返还年限3年-5年。购买养老保险，最后收益的还是自己。办理失业证的另一个优惠政策，是社保局会定期组织大家进行免费培训，学习一技之长，以帮助大家再次上岗，另外还会将失业人员登记在册，及时提供就业岗位。二、主动寻找一些适合的岗位55岁年龄虽然有点偏大，但只要身体无碍，也可以寻找一些适合的岗位。比如现在各个超市、银行、学校需要大量保安人员，保安工资不高，但对技能这块基本没有什么要求，且年轻人都不愿意做保安这行，竞争也不大。还有一种工作是工地看管员，帮助建筑工地上的老板看管一下工地上的建筑材料。一般这种老板都喜欢招聘稍稍年长的男性，对他们来说，年长的人更靠谱，更有责任心。这也是一种不错的选择。三、可以在小区内为老年人上门服务现在经济条件好了，人的寿命普遍延长了，八十多岁的老人比比皆是，但毕竟他们年龄大了，力不从心，而自己的子女因为小家庭和事业通常无暇顾及。这样情况下，可以选择为社区的老人进行上门服务，一定会大受欢迎，尤其女性更容易获得这样的机会。我们小区有个王阿姨，她就是专门给一名80岁的奶奶家上门做中饭，一个月休息两天，每天买菜做饭大概两、三个小时，一个月1600。有时社区其他的老人也会要她上门搞搞卫生，这样每个月可以赚2000左右，而且不用到处奔波，下午基本可以休息，这未尝不是一个好办法。四、可以考虑摆个简单的早餐摊子现代人生活节奏快，年轻的打工一族一般都是在外面吃早餐。我们上班附近就有一个六十来岁的老人，专门在我们公司的写字楼附近支一张小桌，上面放几个电高压锅，有白米粥、绿豆粥、黑米粥等等，另外还有自己做的小煎饼，味道还不错，生意还挺火红的，一般七点钟出摊，上午十点就收摊了，收入比我们上班的还高。其实，办法总比困难多，只要自己愿意尝试，希望对题主有帮助吧。

现实困惑钟某是某市一家国营建材公司的职工，他在该企业已经工作了15年了，2009年5月，由于该企业改制，钟某等10多人被迫下岗。6月12日钟某从该市劳动就业服务中心取得《再就业优惠证》。钟某想自己创业，他准备在该市某区开一家茶餐厅，他想请跟他一同下岗的同事过来帮忙，这样的话，自己的工作问题解决了，还能帮跟他一起失业的同事实现再就业。2009年11月，钟某在该区兴安路租好了门面，还找来了5名老同事来餐厅帮忙，后来又到该区工商局去办理了个体工商户营业执照。那么像钟某这样的下岗再就业人员从事个体经营能享受到哪些优惠呢？律师答疑根据我国相关法律的规定，钟某应该在领取营业执照当天起30天内，携带自己的税务登记表、营业执照、身份证明和其他有关材料，向当地地方税务局申报办理税务登记。经过登记后，钟某就可以向税务局申请再就业税收优惠了。我国《财政部、国家税务总局关于延长下岗失业人员再就业有关税收政策的通知》规定，对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。由此可见，钟某可以享受到的税收优惠有：从税务登记之日（请注意是登记之日，不是开业之日）起满三年，按每年8000元限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。免交的收费项目具体包括：1．法律、行政法规规定的收费项目，国务院以及财政部、国家计委批准设立的收费项目。包括：①工商部门收取的个体工商户注册登记费（包括开业登记、变更登记，补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。②税务部门收取的税务登记证工本费，卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。③民政部门收取的民办非企业单位登记费（含证书费）。④劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。⑤公安部门收取的特种行业许可证工本费。⑥烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费（含临时的零售许可证费）。国务院以及财政部、国家计委批准设立的涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记类、证照类和管理类收费项目。2．各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。法条链接《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条第一款　企业，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当自收到申报之日起三十日内审核并发给税务登记证件。《财政部、国家税务总局关于延长下岗失业人员再就业有关税收政策的通知》一、对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

区别一、两者的含义不相同。失业在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。区别二、两者的名词解释不相同。失业是说明有工作能力但没有就业机会。下岗指离开执行任务的岗位，或者说是失去职位或工作等等。区别三、两者造成的影响不相同。失业会产生诸多影响，一般可以将其分成两种：社会影响和经济影响。下岗主要的影响在于在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。区别四、两者解决的措施不相同。失业主要是调整供给政策，如通过使工人对工作职位作出更积极的反应而影响劳动供给。促使雇主愿意接受或雇佣现有技能的工人，以突破对劳动就业的限制。减少工会等垄断组织对增加就业的制约。下岗可以给与税收减免、工商登记优惠、行政性收费优惠、信贷优惠政策以及再就业政策等政策性支持。区别五、两者造成的原因不相同。下岗是中国劳动力长期供大于求的一种客观反映，其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。是重复建设、盲目建设的直接后果，是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。是科学技术进步和经济发展的必然趋势。失业的原因主要是有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会，没有劳动能力的人不存在失业问题。有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，不称为失业者。参考资料来源：百度百科-下岗百度百科-失业

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)，国务院各有关部门：为切实做好国有企业下岗职工(以下简称为下岗职工)出中心再就业工作，经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)和《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)精神，国有企业原则上不再建立新的再就业服务中心，企业新的减员原则上不再进入再就业服务中心。各地要制定工作计划，结合再就业工作的进展，在确保稳定前提下，推进下岗职工出中心，并积极做好下岗职工再就业工作。对目前仍在中心和协议期满的下岗职工，在保障基本生活的前提下，要通过政策引导扶持、加强就业服务和培训，帮助他们尽快实现再就业，并妥善解决好与原企业解除劳动关系的问题。

　　停薪留职，内退，下岗待岗人员再就业均为劳动关系，停薪留职，内退属于20世纪80、90年代的历史产物，目前基本已经消亡。　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。　　内退，是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，劳动者的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。　　《劳动合同法》　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　有下岗再就业证不属于下岗人员，下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。参加基本养老保险费用社会统筹单位的下岗职工，无论以何种方式实现再就业或不再就业，其参加基本养老保险社会统筹前的连续工龄视同缴费年限，与参加统筹后的缴费年限合并计算。下岗职工到新单位就业并与原单位解除或中止劳动关系的，继续随新单位缴纳基本养老保险费用；从事个体和私营经济的，应继续参加当地基本养老保险费用的社会统筹，并按《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》和当地政府规定，缴纳基本养老保险费用

有关系。企业职工下岗再就业对退休工资一般没有影响，频繁更换工作单位，并不会直接影响到退休金待遇的领取，但是会有一定的间接影响，影响退休金的条件是，累计缴费年限、平均缴费指数和地区的社会平均工资。

为促进下岗失业人员再就业工作，经国务院批准，财政部、国家税务总局2002年12月27日发出财税[2002]208号文件，明确从2003年1月1日至2005年12月31日税收政策支持下岗失业人员再就业。文件规定：一、对新办的服务型企业（广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外，下同）、新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外，下同），当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30%及30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，对新办的服务型企业，3年内还免征营业税。对新办的服务型企业、新办的商贸企业，当年新招用下岗失业人员不足职工总数的30%，但与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按企业当年新招用下岗失业人员占企业职工总数的比例的2倍减征企业所得税。二、对现有的服务型企业（广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外）、新办的商贸企业（从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外）新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30%及30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内对年度应缴纳的企业所得税减征30%。三、对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体（金融保险业、邮电通讯业、建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权，服务型企业中的广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧，商贸企业中从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的企业除外），凡符合以下条件的，经财政、经贸、劳动保障等部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。1、利用企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；2、独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；3、吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数的30%及30%以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。四、对下岗失业人员从事个体经营（建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧除外）的，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。五、提高增值税的起征点：将销售货物的起征点幅度由现行的月销售额600-2000元提高到2000-5000元；将销售应税劳务的起征点幅度由现行的月销售额200-800元提高到1500-3000元；将按次纳税的起征点幅度由现行的每次（日）销售额50-80元提高到每次（日）150-200元。提高营业税的起征点：将按期纳税的起征点幅度由现行的月销售额200-800元提高到1000-5000元；将按次纳税的起征点由现行每次（日）营业额50元提高到每次（日）营业额100元。

申请下岗再就业贷款：（一）申请对象要求：凡年龄在60岁以内、有城市户口且有固定住所、身体健康、诚实信用、具备一定劳动技能的持有《就业失业登记证》的下岗失业人员，自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业的，其自筹资金不足部分，在贷款担保机构承诺担保的前提下，可以持劳动保障部门核发的《就业失业登记证》向商业银行或其分支机构申请小额担保贷款。（二）再就业贷款担保实行“自愿申请、严格审批、担保承诺、有贷有还、财政贴息、到期还本”的原则。（三）为规范再就业贷款的申办，高效便捷地为下岗失业人员提供服务，确保信贷担保资金安全，申办再就业贷款按下列程序办理：1、个人申请需准备的材料。符合条件申办小额担保贷款的下岗失业人员，应按要求填写《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》（一式四份），提供担保贷款申请书、《营业执照》、 《经营地租赁合同》、 《身份证》、《户口簿》和《就业失业登记证》原件及复印件一式四份，同时确定反担保形式，以反担保人工资为反担保方式的需填写《下岗失业人员小额贷款反担保审核表》一式四份和反担保人《身份证》、《户口簿》原件及复印件一式四份；以本人房地产作为反担保抵押的，必须办理《抵押资产他顼权证》及其他手续（费用由申请人承担），下岗失业人员合伙经营的，还应提供经公证部门公证的《合伙协议书》和经评估部门评估的出资证明（费用由申请人承担）。2、社区推荐。社区在接到申请表后的三个工作日内对下岗失业人员的身份、营业执照、经营地址、贷款用途、信用表现、还贷能力、家庭地址的真实性进行初步审查后，对初步审查合格的在《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》上填写推荐意见，加盖公章并建立台帐。3、县区就业服务局审查。组织社区推荐的小额担保贷款申请人参加创业培训，三个工作日内对申请材料与原件核对（在复印件上加盖“与原件相符”条章），符合条件的在《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》上签注审查意见，加盖公章并登记各案，上报市再就业担保中心。4、担保机构承保。对县区就业服务机构审核合格推荐的贷款申请，市再就业担保中心在接到申请资料后，应在五个工作日内完成担保前审查工作，经担保前审查合格并通过担保前审查会议的，在《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》上填写担保意见加盖公章并登记各案，同时与贷款申请人、反担保人签订《委托保证合同》和《反担保合同》，推荐贷款银行。5、银行办理贷款。经审查符合条件并由担保机构承保的贷款申请，承贷银行于五个有效工作日内答复申请人，经审核同意后，在《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》上填写审核意见加盖公章，按要求同担保机构签订贷款《保证合同》后办理贷款手续。6、办理完小额担保贷款手续的下岗失业人员，应将签有各部门意见的《下岗失业人员小额担保贷款申请审核表》，分别交回各审查部门和担保机构一份备案。7、贷款贴息。从事微利项目小额担保贷款据实全额贴息，展期不贴息。微利项目是指下岗失业人员在社区、街道、工矿区从事的商业、餐饮和修理等个体经营项目，具体包括：家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务。

签

符合下列条件之一的人员可申请再就业优惠证： 1、国有企业的下岗职工。指实行劳动合同制（1983年1月1日）以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招用的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到工作的人员； 2、国有企业的失业人员。指已与国有企业解除劳动关系，但没有在社会上找到工作，已进行失业登记的人员。(1995年以后失业，且非辞职、开除、除名)； 3、列入全国兼并破产减员增效计划的关闭破产企业需要安置的人员； 4、国有、集体企业分流的男年满45周岁、女年满40周岁的原固定工； 5、夫妻均失业并已进行失业登记的人员； 6、失业后已进行失业登记且单亲抚养未成年子女的人员； 7、已进行失业登记一年以上且生活特别困难享受城市居民最低生活保障待遇的人员； 8、征地办理“农转非”后进行失业登记并享受城市居民最低生活保障待遇的人员。 提交材料： 1、本市下岗失业人员可到户口所在地的社区居委会领取、填写申请表，申请时应提交劳动就业手册、户口簿原件及复印件、一寸免冠照片两张。 2、国有企业的下岗职工和关闭破产企业需要安置的人员应提交企业开具的下岗证明；国有企业的失业人员应提交与企业解除劳动关系的证明；享受城市居民最低生活保障待遇的人员应提交享受低保证明。参考资料： http://www.siming.gov.cn/zzjg/rlj/bslc/t20041009_1546.htm

可以学门技术，短期速成的，以后自己创业。汽车美容也不错，2个月就可以学成，可以自己开店。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。您好！对于4050人员的政策各地并不完全一样。以陕西省为例：符合以下条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策：(1)持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。(2)在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。(3)持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。申报所需资料有：《再就业优惠证》或《就业失业登记证》原件及复印件、身份证复印件、灵活就业证明1份、《审核认定表》一式两份、银行出具的加盖公章的缴纳社会保险费单据。《审核认定表》要求申请人签字确认。符合条件的人员请在2011年12月31日前到户口所在地街道、社区劳动保障服务机构进行申请，逾期不再受理。非首次申请补贴人员的补贴款，已直接计入申请人所持补贴存折。申请人可持补贴存折，在居家附近西安银行营业网点查询、领取。2012年首次申请人员和误将已领取的社保补贴存折销户人员，在工作时间内(每周一至周五9：00~17：00)在西安银行盐店街支行领取。地址在盐店街38号，电话87616316。领取时，本人需提供身份证、受理卡。如他人代领，还需提供代领人身份证原件及其复印件。如需咨询，可拨打西安银行客服中心：96779;市职介中心咨询台：82284287;西安市人力资源和社会保障咨询服务热线电话：12333。4050社保补贴申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴申请的程序1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴;3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。就业困难人员中的“4050”人员(截止2008年12月31日，女满40周岁以上—1968年12月31日以前出生，男满50周岁以上—1958年12月31日以前出生)，灵活就业后，及时申报就业，申请人已办理托管或建立社保档案，并按规定及时足额缴纳社会保险费的，可申请社保(基本养老保险、基本医疗保险)补贴。享受时限和补贴标准.就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。4050下岗职工社保补贴政策到期天津是否延期至退休本人前几天了解到4050下岗人员社保的政策补贴为3年，经查询别的省市均有延期或者延到退休的地方性政策，于是向人力资源和劳动保障局咨询，得到答复是看当时政策，这个回答很难让人满意，能否给出具体指示呢，直接的答案呢，如果没有恳请政府给予执行延期惠及民生切身能享受到的政策，本人父亲今年55岁，打工没人要，打零工也不给上保险，收入实在微薄，还得自己缴纳保险，提前退休难，做为子女赡养老人是应该的，每年拿出钱来给父亲上保险，但如果全额缴纳压力太大了，我们收入也很一般还有孩子，可谓上有老下有小啊，不知道政府能否推出执行补贴延期至退休政策。期待您的答复。最新4050提前退休年龄政策四大看点2015年最新退休年龄规定，4050提前退休政策根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，2014年最新退休年龄规定下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2015年最新退休年龄规定根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2015年灵活就业“4050”人员社保补贴政策(一)补贴对象暂不作调整包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。(二)政策调整情况1、取消审批时间限制原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2007年底。新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。2、延长补贴享受期限原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延长：一是对2009年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长补贴期限，最长不超过1年。这一条是由于金融危机而临时增加的一个优惠政策。举例，如2009年6月到期的，享受时间就延长到2010年6月。二是从国发〔2008〕5号文件发文之日(即2008年2月3日)起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，社会保险补贴期限从2009年起延长至退休。这里有两成意思：一是2008年2月3日以前到期的，即使距法定退休年龄不足5年的，也不再享受补贴;二是即2008年2月3日以后到期的且距法定退休年龄不足5年的，社会保险补贴时间是从2009年起开始补贴，举个例，比如有个人是是08年6月到期且符合条件的，08年余下的月份我们是不补的，而是从09年起再补贴。(三)两个问题1、距法定退休年龄不足5年如何认定：对灵活就业人员，由本人将其档案交社保所，由社保所统一报社保局认定;用人单位吸纳的，由用人单位统一将符合条件人员的档案交社保局认定。2、新增人员申报补贴日期：对因取消审批时间限制而新增的人员，比如08年和09年才满“4050”，请告知这部分人员在明年1月份到各社保所申报。(由于这部分人可累计享受三年，因此，建议各社保所说服他们只申报09年下半年的补贴，而不去补09年上半年的;当然，如果他们强烈要求要补09年上半年的，我们也可以接收)如果你的档案在西安市职业介绍服务中心存放，并且属于就业困难的“4050”人员，可按相关规定申请社保补贴。在申请办理社保补贴时，要先看清自己的档案编号在规定时间内办理，以免多跑冤枉路。首次申请需7种资料(1)《灵活就业人员社保补贴申请表》(原件，一式两份);(2)《西安市4050人员灵活就业证明》(一张原件，一张复印件);(3)申请人户口本原件(供查验)及复印件(户口本复印件包括户口本首页、申请人所在页，一式两份);(4)申请人第二代身份证原件(供查验)及复印件(复印正、背两面，一式三份)。(5)2012年度社会保险(养老保险、医疗保险)缴费票据原件及复印件，其中预缴2012年度医疗保险人员提供预缴款票据复印件(一式两份);(6)申请人《档案托管合同书》复印件(一式两份);(7)《陕西省就业失业登记证》原件(供查验)及复印件(复印件包括前两页及失业登记栏一页，一式两份)。非首次申请人员需提供的资料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、(7)所规定的资料外，对2012年内办理退休且符合首次申请距法定退休年龄不足5年的人员，申请时还需提供退休证原件(供查验)及退休证复印件(一式两份)。女40岁男50岁可申请据了解，今年符合“4050”社保补贴政策的人员，社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2/3。社保补贴对象是在西安市职业介绍服务中心托管人事档案、就业困难的“4050”人员(截至2012年12月31日，女满40周岁，男满50周岁)。持《陕西省就业失业登记证》且灵活就业后，及时申报就业，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。领申请表有四种途径首次申请和非首次申请人员均需填写《灵活就业人员社保补贴申请表》和开具《西安市4050人员灵活就业证明》。户口所在地社区登记盖章申请人填写《灵活就业人员社保补贴申请表》和《西安市4050人员灵活就业证明》后，在户口所在地社区劳动保障工作站登记，并由社区工作站对《西安市4050人员灵活就业证明》审核盖章。首次申请人员持《灵活就业人员社保补贴申请表》、《西安市4050人员灵活就业证明》、《陕西省就业失业登记证》及本人身份证、户口本等相关材料到所属街道(乡镇)人力资源和社会保障事务所审核盖章。非首次申请人员向街道(乡镇)人力资源和社会保障事务所递交《西安市4050人员灵活就业证明》备案。今年我省“4555”灵活就业人员社保补贴提至2196元据了解，今年，我省“4555"灵活就业人员社保补贴，由去年每人每年1968元，提高到2196元。对2010年底前享受原灵活就业社会保险补贴政策来到期的人员，可继续享受政策至3年期满，其中，“4050”人员灵活就业社保补贴参照“4555”人员补贴标准执行，非“4050”人员灵活就业社会保险补贴按每人每年1104元标准执行。自2013年起，享受灵活就业社保补贴政策人员仅为“4555”人员。据不完全统计，自2005年以来，全省累计共有233万人受益，发放社保补贴78.2亿元。谢谢阅读！

国有企业下岗职工在再就业服务中心最长可领取3年的基本生活费。根据查询相关公开信息显示，国家提出与两个确保相衔接的三条保障线政策：国有企业下岗职工在再就业服务中。最长可领取3年的基本生活费。2年期满仍未实现再就业的，可继续领取失业保险金，领取时间最长为两年。享受失业保险金期满仍未就业的，可申请领取城市居民最低生活保障金。城市低保是城市居民最低生活保障的简称。

前段时间，我一个35岁的朋友失业了，原因是他们公司倒闭了。她一毕业就到公司，在生产线上已经做了10多年了。他们是一家国企，从事日化生产，公司倒闭还给她发了一笔遣散费，刚开始还是很开心的，遣散费有好几个月的工资，她当然有信心在几个月内找到比这更好的工作。但是3个月过去了，她依然没有找到合适工作。虽然生活在二线城市，但是房贷、车贷，还有上学的孩子，在农村的父母，生活也并不轻松。她开始有点恐慌了，感觉自己离开了公司就什么都不会了。失业5个月后，她终于找到了一家公司，但是工资比原来少了很多，她还是很开心的去上班了，但是我知道凭她的能力应该很难胜任目前的工作。不出所料，工作不到一个月，她离职。她找到我，说现在的公司跟以前真的不一样了，比如当时在国企，工作很简单，上班时间很自由也很安稳，几乎无压力；现在的公司一个行政还要会电脑、财务、管理和招聘等事情，很多事情都需要在电脑上完成，真的好难。那天她哭了，她说离职了，她投了几十份简历都无音讯。我们都以为中年危机是迷茫、空虚、找小三、养二奶、身体变差、个人成就感变低。事实上，现在它最核心的一个因素是：失业。今年，华为内部沟通网站“心声社区”一封帖子透露，华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。也就是说，34岁，许多人就已经面临被清退的压力。今年环保整顿关停几万家企业，失业压力急剧增加。虽然国家对失业人员有帮扶政策，但正在导致自己不能再就业的真的只是失业、裁员吗？大家都很清楚，其实是自己。在互联网时代，科技日新月异，阿里的无人超市、无人酒店、京东的无人仓库、无人送货、特斯拉的无人驾驶。淘今云客服预测将有越来越的蓝领工人将被机器取代而被迫失业，大批白领则被另一种看不见的技巧取代而失业。无论是雷军，还是李开复，都在说着同一句话：“人工智能将导致50%的人失业。”科技的发展无孔不入，每一个人都无法置身事外。如果你还在玩游戏刷微博，在无聊的“你爱不爱我”、“你会不会背叛我”、“公司新来的前台看能不能跟她搞搞婚外情”、“过年同学聚会回不回去”等小心思中消耗光阴和注意力。那么，要认识到世界的残酷。从现在起，少玩一点游戏，多看一些时事新闻，知道外面的时间正在如何发展；少一点多愁善感，多了解前沿科技，知道未来发展趋势到底是什么！就像淘今云客服，不仅可以为你提供立足的技能，还能让你用零碎的业余时间赚钱，了解世界。35岁，是人生的分水岭，不管身处何境，内心压力都会渐增。试想一下，如果你人到中年，上有老下有小精力也不如年轻人，思维也跟不上潮流，没有立足的技术，那么，公司为什么不选择精力旺盛能快速学习的年轻人呢，到那个时候你的竞争力在哪里？要知道企业都是逐利的，他不是慈善机构不会因为你的压力而同情你让你留下。这个世界是残酷的，从来没有一劳永逸的生活。如果想生活的好，就必须改变自己，适应规则，为企业创造价值。

会有医疗补助的，你的治疗费用都可以报销，，然后安排你转业，到地方上工作，给一大笔慰问金，国家还是很照顾军人的。

如果一些失业人员的户口所在地和刚离职的公司并不是同一个地方，那么人事档案也可以考虑继续存放在公司所在地的人才市场中进行托管。对于失业人员来说是没有固定的工作单位的，因此人事档案该存放在哪里就成为了一个很大的麻烦。虽然很多失业人员对于人事档案的存放问题都很不了解，但其实失业人员想要存放自己的档案并不是难事。失业人员的人事档案应当存放在户口所在地的人才交流中心进行托管。人事档案能够这样管理说不定还能提高再就业的几率。人才交流市场在了解了失业人员更多的情况后，或许能够更快的为失业人员匹配出合适的工作岗位。