公司章程去哪里办理

章程是有条理有程式的规章，是政党、团体、企业等社会组织对本组织的性质、宗旨、任务、组织机构、组织成员、活动规则或企业的权利、义务、经济性质、业务范围和规模、活动制度以及就某项业务所制定的准则和规范。章程是这一组织(或业务)的纲领性文件，具有行业(或业务)的规范性和组织约束力。章程的结构：由标题、总则、分则和附则构成。　章程的特点：1、准则性强。凡成立一个团体、组织，都必须制定一个章程。根据国家有关方面的规定，申报成立团体组织，必须同时上报该组织的章程草案，以便主管部门和社团登记部门全面了解组织的性质和宗旨。2、使用广泛。章程主要用于制定组织规程，在我国新民主主义革命时期，章程广泛运用于制定政府机构、经济、交通等方面的规范。目前除用于制定组织规程外，还用于规定机构性质、任务、某项活动的原则。章程还是涉外法律文书之一。中外合资企业用其规定该企业的宗旨、组织原则、经营范围、经营管理方法等，是约束该企业投资各方的规范性文件。

章程的解释 (1) [regulation]∶指 组织 的规程或办事条例,也泛指各种 制度 (2) [solution] 〈方〉∶指办法;主张 详细解释 (1).历数和度量衡的推算法式。 《史记·太史公自序》 ：“ 张苍 为章程。” 裴駰 集解 引 如淳 曰：“章，历数之章术也；程者， 权衡 丈尺斛斗之平法也。” 《魏书·历律志上》 ：“臣学缺章程，艺谢筹运。” 宋 王禹偁 《谏议大夫臧公墓 志铭 》 ：“又雅善音律、章程之伎，为时辈所推服。” (2).制度、法规或程式、规定。 唐 赵璘 《因话录·徵》 ：“善守章程，深得宰相之体。” 郑观应 《盛世危言·廉俸》 ：“倘有玩忽章程，贻误政事、狥情受贿，越理取财，一经讦发，从严查办。” 鲁迅 《书信集·致郑振铎》 ：“倘亦预约，希将章程见示。” (3).见“ 章程书 ”。 词语分解 章的解释 章 ā 歌曲诗文的段落：章节。章句。乐章。章回体。顺理成章。 断章取义 。 条目，规程：章程。 章法 。简章。党章。约法三章。 修理： 杂乱无章 。 花纹， 文采 ：黑质而白章。 戳记：图章。盖章。 佩带的身上的标志 程的解释 程 é 规矩 ，法式：程式。程序。章程。规程。 进展，限度： 程度 。进程。日程。过程。 道路的段落： 路程 。行（妌 ）程。里程。启程。前程。 衡量，考核：计日程功。 姓。 部首 ：禾； 笔顺编号

百度文库。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点又照顾全面。

规程：简单说就是“规则+流程”。因此规程可以定义为：将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。 章程：是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。 规章：是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。 制度：一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格

1、公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。 2、公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。 （1）法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。 （2）真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。 （3）自治性。自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。 （4）公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。

公司章程内容分为以下几类：1、绝对记录事项。公司章程的绝对记录是指法律规定公司章程中必须记录的事项。对于绝对记录事项，公司有义务逐一记录，无权自由选择。缺少任何一项或任何一项记录都是违法的，这将导致整个章程无效。2、相对记录事项。公司章程的相对记载是指法律规定的某些事项，但这些事项是否记录在公司章程中，由章程制定者决定。相对记载事项，未经章程规定，无效。3、记录任何事项。公司章程的任何记录是指法律没有明确规定，但公司章程的制定者认为，为了使公司更好地运作，不违反强制性法律和公共秩序和良好习俗的原则，有必要与记者协商公司章程。法律依据《中华人民共和国公司法》第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。第八十一条 股份有限公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司设立方式；（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；（六）董事会的组成、职权和议事规则；（七）公司法定代表人；（八）监事会的组成、职权和议事规则；（九）公司利润分配办法；（十）公司的解散事由与清算办法；（十一）公司的通知和公告办法；（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。

律师解答:章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。(二)适用范围。章程有组织章程和业务章程之分。组织章程适用于组织、社团制定组织规程;业务章程适用于单位在行使业务职权时制定的规则。从实践来看，组织章程用得较多，业务章程与组织章程的共同点也比较多，这里着重介绍组织章程的特点和写作。(三)特点。1.内容纲领性强。章程规定一个组织的组织规程和办事规则，具有纲领的性质。它属下所有组织和成员都得承认，共同遵守。组织规程是该组织的最高准则，该组织的一切活动，都必须遵循这个章程，体现这个章程的基本精神。2.通过合法程序制定。章程一定要通过合法的程序制定，才能要求属下所有组织和成员认可，才能要求所有的组织和成员遵守。通常是成立起草小组拟出草案征求意见，最后由该组织的最高级会议--代表大会通过，成为正式章程。这一点，一般在标题下边就要标明，这是它有法定的权威、有法定约束力的主要原因。3.用条款方式说明。一般公文，以说明为主要表达方式。为了讲明事情真相，有时也用议论。章程，它解说性质、任务、权利、义务和活动原则等，全用说明的方法，用最简的语言把有关内容阐述清楚。章程的内容全用条文表达。较多的情况，是用章条式排列，以显示各层次之间的关系。条文表达，断裂行文，是章程表达方面最突出的特点。二、写法(一)标题。组织章程的标题，一般由组织或社团名称加文种构成。标题下面，写明什么时间由什么会议通过，加上括号。有关组织的代表大会通过了，就算正式章程。如果是尚未经代表大会通过的，在标题末尾加上“草案”字样。(二)正文。章程正文，包括总则、分则和附则三部分。总则又称总纲，从总体说明组织的性质、宗旨、任务和作风等。分则规定:(1)成员，讲成员条件、权利、义务和纪律;(2)组织，讲全国组织、地方组织、基层组织，代表大会、理事会、常务理事会、专业小组、名誉职务;(3)经费，讲经费来源和使用管理等。附则，附带说明制定权，修改权和解释权等。三、写作要求。(一)内容完备。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点有照顾全面。(二)结构严谨。全文由总到分，要有合理的顺序。分则部分，一般是先讲成员，后讲组织;先讲全国组织，次讲地方组织，后讲基层组织;先讲对内，后讲对外。要一环扣着一环，体现严密的逻辑性，使章程成为一个有机的统一体。章程的条款，要完整和单一。一条表示一个意思，不要把一个完整的意思拆成几条，弄得零零碎碎;也不要把几个意思合在一条之中，交叉杂乱。这样，才便于称说，便于执行，便于引用。(三)明确简洁。章程特别强调明确简洁。要尽力反复提炼，用很少的话就把意思明确地表达出来。章程用断裂行文法，用条文表达，句与句、段与段之间有一定的跳跃性，一般不要用“因为……所以……”，“虽然……但是……”等关联词语。章程的语言多用词语的直接意义，不用比喻、比拟、夸张和婉曲等修辞手法。这样，语义毫不含糊，没有歧义，让人一看就明白。管理制度包括章程(这是一个组织最基本的行为准则和依据)以及根据章程选配的人员、人员权责使用程序等等所有的内容，而且管理制度比章程更灵活、更具有主动性和创造性，章程是最基本的但通常一制定完就不会轻易修改怎么的渐渐会变成一种象征，而管理制度可以很多灵活调整啊你可以看看《管理通论》这本书里面有很多管理科学的内容

　　需在登记机关所在地的工商部门提档，即营业执照所载地址。　　企业登记档案资料查询要求：　　1、各级公、检、法机关，审计机关及其他党政军机关持介绍信（公函）及查询人员工作证件；可查阅与调查、处理事项有关的企业登记档案资料。　　2、持企业介绍信、营业执照（副本原件）、本人身份证（工作证），公章，可查阅本企业的企业登记档案资料。　　3、律师受当事人委托，持律师事务所介绍信和律师执业证，可查询与代理事项有关的企业登记档案资料。　　4、其他企事业单位、个人因诉讼、仲裁等需要查阅企业登记档案的，持单位介绍信、本人身份证（工作证）和法院或仲裁机构的相关证明，可查阅与之相关的企业登记档案资料。

法律分析：第一、提议修改公司章程：一般由董事会提出修改建议。董事会是公司经营的决策机构，对公司经营情况以及章程的执行和变化情况较为了解，能够对公司章程的修改提出具有积极意义的建议;第二、将修改公司章程的提议通知股东：公司章程修改属于股东(大)会会议审议事项。有限责任公司应当于会议召开十五日前通知全体股东;第三、股东(大)会决议：一般情况下修改公司章程需要股东(大)会决议。第四、种类股股东的同意：当公司章程的修改涉及到种类股股东的利益时，我国公司法没有规定章程修改需要经过种类股股东同意这一程序;第五、特定章程变更事项应经主管机关审批：股东大会决议通过的章程变更事项应经主管机关审批的，需报主管机关批准;第六、特定章程变更事项的公告：章程变更事项属于法律、法规要求披露的信息，按规定予以公告。第七、公司章程变更登记：公司章程变更后，公司董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

章程的解释(1) [regulation]∶指 组织 的规程或办事条例,也泛指各种 制度 (2) [solution] 〈方〉∶指办法;主张 详细解释 (1).历数和度量衡的推算法式。 《史记·太史公自序》 ：“ 张苍 为章程。” 裴駰 集解 引 如淳 曰：“章，历数之章术也；程者， 权衡 丈尺斛斗之平法也。” 《魏书·历律志上》 ：“臣学缺章程，艺谢筹运。” 宋 王禹偁 《谏议大夫臧公墓 志铭 》 ：“又雅善音律、章程之伎，为时辈所推服。” (2).制度、法规或程式、规定。 唐 赵璘 《因话录·徵》 ：“善守章程，深得宰相之体。” 郑观应 《盛世危言·廉俸》 ：“倘有玩忽章程，贻误政事、狥情受贿，越理取财，一经讦发，从严查办。” 鲁迅 《书信集·致郑振铎》 ：“倘亦预约，希将章程见示。” (3).见“ 章程书 ”。 词语分解 章的解释 章 ā 歌曲诗文的段落：章节。章句。乐章。章回体。顺理成章。 断章取义 。 条目，规程：章程。 章法 。简章。党章。约法三章。 修理： 杂乱无章 。 花纹， 文采 ：黑质而白章。 戳记：图章。盖章。 佩带的身上的标志 程的解释 程 é 规矩 ，法式：程式。程序。章程。规程。 进展，限度： 程度 。进程。日程。过程。 道路的段落： 路程 。行（妌 ）程。里程。启程。前程。 衡量，考核：计日程功。 姓。 部首 ：禾； 笔顺编号

章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。概说1、章程的特点1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。2、章程的种类1) 组织章程 由各类社会组织制定，用以对本组织的性质、宗旨、任务、机构、人员构成、内部关系、职责范围、权利义务、活动规则、纪律措施等做出明确规定，如《中国共产党章程》、《XX公司章程》、《XX基金会章程》等。2）业务工作章程 主要由有关企事业单位制定，阐明其业务性质、运作方式、基本要求、行为规范等，如《XX学院办学章程》、《招生简章》、《招工简章》等。

百度文库。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点又照顾全面。

问题一：章程是什么意思 要想成立公司，制定章程是必须要走的一步，没有它就不能注册。相对来说，公司章程的制定是一件比较复杂的事情，里面涉及到许多原则性的东西，如果对相关法律规定不是非常熟悉的话，是很难起草出一部符合要求的章程的 公司章程是关于公司的组织结构、内部关系和开展公司业务活动的基本规则和依据。设立公司必须依法制定公司章程。公司章程首先是规范股东之间及公司内部关系的准绳，相当于公司发起人或股东间的合同，对股东和由股东利害关系所派生的股东会、董事会、监事会等公司机关及其成员均具有约束力。其次，公司章程是规范公司与第三人的关系和 *** 对公司进行监督管理的依据。为了维护第三人的利益和社会交易安全，公司的住所、法定代表人、注册资本、经营范围、股东或发起人的姓名等章程主要内容，应可供公众查阅。工商管理机关也可根据依法登记的公司章程来对公司进行监督管理。 1）公司章程的性质。有的人认为，公司章程在本质上属于公司股东或投资者签署的合同，但大多数人认为，公司章程是公司的“自律性”规范，其形式上虽然与合同有类似之处，但本质上属于完全不同的两个概念。合同效力具有相对性，即合同仅对合同当事人具有约束力，对合同或协议以外的其他人并无约束力。而公司章程却包含了对未来公司的约束（签署公司章程时公司尚未成立，但成立后的公司行为如与公司章程所定的内容不相符，就将被视为无效行为）；对公司未来股东的约束力（公司章程不仅对签署章程的投资者具有约束力，而且对后来进入公司的新股东同样具有约束力）；对公司交易的相对人也产生约束力（公司章程于公告后具有公示效力，经过公示的公司章程条款也构成对公司交易相对人的约束，如有限责任的公示）等。另外，签署合同应当遵循“自主原则”，合同当事人可以依法自由约定合同条款，也可以在法律规定范围内选择合同形式，但签署公司章程属于要式行为，这不仅要求公司章程必须采用书面形式，而且要求公司章程必须具备法定条款。 2）公司章程的内容。在学理和一些大陆法系国家的法律上，公司章程的内容分为必要记载事项和任意记载事项，必要记载事项中又分为绝对必要记载事项和相对必要记载事项。绝对必要记载事项是指依法必须在章程中记载的条款，缺少其中任何一项，章程即为无效，公司登记机关不予登记。公司的名称、住所、经营性质或业务范围、注册资本、股份公司的股份总数和每股金额、股东或发起人的姓名或名称、公司的法定代表人、股份公司的通知和公告方法等，是公司章程的绝对必要记载事项。相对必要记载事项是指在公司章程中未记载时不影响公司章程效力的条款，如果缺乏这种条款，仅该未记载的事项不发生效力，或者可以适用法律的具体规定；公司章程对此加以记载时，所记载的条款则发生法律效力。如我国《公司法》规定，关于有限责任公司是否设立董事会和监事会、董事的任期、董事会的议事方式和表决程序、监事会的组成等事项，即属于公司章程记载的相对必要事项。 任意记载事项是指法律上没有规定或要求，完全由当事人根据需要，在不违反法律和公共道德的前提下，在章程中记载某些事项的条款。如常年法律顾问的聘请、物资的采购和产品销售、公司债的发行、任意公积金的提取等条款。 我国《公司法》第22条和79条分别列举了有限责任公司和股份有限公司的章程应记载的事项，其中股东的权利义务、有限公司的股东转让出资的条件、股东（大）会和董事会的职权、监事会的职权、股份公司董事会的召集和决议方式、公司的解散事由和清算办法等事项，因为法律上已有较明确的规定，当事人在章程中如无特约，可以适用法律的规定，故应属相对必要记载事项。 2．公司......>> 问题二：章程什么意思 章程 zhāngchéng ∶指组织的规程或办事条例,也泛指各种制度 [方言]∶指办法;主张 【例句】 1、特别是没有合伙章程的场合，争议更易发生。 2、 每一个村庄，都有它自己的特性，它自己的章程，往往还有它自己的道德律条。 3、 显然这个章程是决不会再提出来了。 4、 选出委员组成了一个委员会起草新章程。 问题三：公司章程有什么用 一个国家需要一部“宪法”，而公司章程则是公司的宪法。 公司章程是指公司所必备的，是规定其名称、宗旨、资本、组织机构等对内对外事务的基本法律文件。是公司组织和活动的基本准则，也是公司的 *** ，在公司存续期间具有重要意义。公司章程不仅是公司的自治法规，同时也是国家管理公司的重要依据。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。 公司章程的概念包括几方面的内容：一是公司章程所规定的内容具有根本性，是对于公司及其运作有根本性影响的事项，诸如公司的性质、宗旨、经营范围、组织机构、议事规则、权利义务分配等；二是成立公司的必备法律文件；三是由发起人起草或委托他人起草，并经股东同意。 公司章程的一般功能 是指公司章程作为对公司重要和基本问题均作出明确规定的公众法律文件，是公司股东加以联合、登记注册部门予以核准登记、债权人以及其他社会公众赖以了解公司的基本依据。它所确立的规范不仅调整公司的组织形式而且规制公司的具体行为，使具有合乎目的和组织结构的公司在制度环境中最大化逐利；而且协调投资主体，使多元利益主体相互间的权利义务关系，在公司章程的自治空间内，从公司组织机构的选择上，从公司组织机构的职权、职责和义务界定上以及从公司组织机构的运转上，作出个性化的制度安排。 问题四：制度和章程的主要区别是什么？ 规章制度是管理制度的内容之一。管理制度包括规章制度和责任制度，规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。 问题五：条例和章程的区别是什么 条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。 章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。 问题六：公司章程，具体有哪些？ 企业章程：（一、有限责任公司；二、外资企业；三、中外合资企业；不同性质的企业，有不同的章程）一、有限责任公司章程的记载事项，可分为三类： （一）绝对必须记载的事项 这些事项必须记载于公司章程之中，若有缺少，则章程不发生法律效力，公司也因不合法定程序而无法登记注册。 绝对必要记载的事项有： 1、公司的名称和住所； 2、公司的经营范围； 3、公司的注册资本； 4、股东的姓名或者名称及住所； 5、股东的权利和义务； 6、股东的出资方式和出资额； 7、股东转让出资的条件； 8、分配利润和分担风险的办法； 9、公司的机构及其生产办法、职权、任期和议事规则； 10、公司的法定代表人； 11、公司的解散事由与清算办法； 12、公司章程的修改程序。 （二）相对记载事项：这是指某些事项必须记载于章程上才产生效力，如不记载，仅该项本身不发生效力，而其章程仍然有效。 相对记载的事项有： ①股东会的召集及决议方法和股东表决权的计算方法； ②股东如以现金以外的财产出资，还应载明出资种类、数量、价格或估价的标准； ③定有解散事由的，其事由； ④应由公司承担的设立费用； ⑤公司公告的方式； ⑥经全体股东同意列入章程的其他事项； ⑦公司的开户银行； ⑧订立章程的年、月、日。 （三）其他任意记载事项。这类事项一旦订立，载入章程，非经股东会修改，公司及股东都应遵照章程执行。其他任意记载事项有： ①董事会的组织； ②股票的种类，缴资办法； ③召开股东会的时间、地点等。 有限责任公司章程是公司的自治法规，一经订立，不仅对公司现有的内部成员有约束力，在某些情况下，对第三人也产生一定的效力。公司的章程随着公司的成立而具有法律效力。 二、外资企业的章程应当包括下列内容： （一）名称及住所；（二）宗旨、经营范围；（三）投资总额、注册资本、出资期限；（四）组织形式；（五）内部组织机构及其职权和议事规则，法定代表人以及总经理、总工程师、总会计师等人员的职责、权限；（六）财务、会计及审计的原则和制度；（七）劳动管理；（八）经营期限、终止及清算；（九）章程的修改程序。外资企业的章程经审批机关批准后生效，修改时同。 三、中外合资经营企业章程应当包括下列主要内容：(1) 合营企业名称及法定地址；(2) 合营企业的宗旨、经营范围和合营期限；(3) 合营各方的名称、注册国家、法定地址、法定代表人的姓名、职务、国籍；(4) 合营企业的投资总额，注册资本，合营各方的出资额、出资比例、股权转让的规定，利润分配和亏损分担的比例；(5) 董事会的组成、职权和议事规则，董事的任期，董事长、副董事长的职责；(6) 管理机构的设置，办事规则，总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责和任免方法；(7) 财务、会计、审计制度的原则；(8) 解散和清算；(9) 章程修改的程序。 请采纳。 问题七：什么是学校章程 什么是学校章程 1.学校章程的涵义及内容 学校章程是指为保证学校正常运行，主要就办学宗旨、内部管理体制及财务活动等重大的基本的问题做出全面规范而形成的自律性基本文件。学校章程是学校自主管理、自律及 *** 监督管理的基本依据。一般说来，学校章程应包括以下内容：学校名称、办学宗旨、主要任务、教育教学形式、内部管理体制（包括决策机构、执行机构、监督机构、咨询机构、反馈机构等）、财务和人事管理制度、举办者及其权利义务、章程的修改程序以及其他必要事项。 关于其内容，我国法律尚无具体规定。 问题八：什么是规程 什么是章程 什么是规章 什么是制度 规程：简单说就是“规则+流程”。因此规程可以定义为：将工作程序贯穿一定的标准、要求和规定。 章程：是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。 规章：是各级领导机关及其职能部门、社会团体、企事业单位，为实施管理，规范工作、活动和有关人员行为，在其职权范围内制定并发布实施的、具有行政约束力和道德行为准则的规范性文书的总称。 制度：一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格 问题九：章程是什么意思 章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。

　　 章程格式 　　 　　（一）章程的涌义 　　 　　章程是政党、社会团体、学术组织对其性质、宗旨、任务、机构、组成人员以及活动规则等作出的规定性的规章文书。 　　 　　章程具有规范作用。章程通常由该组织或团体的最高代表大会制定发布，是该组织或团体的组织纲领和行为准则，对其成员的言行具有约束和规范的作用。 　　 　　章程可分为政党章程、团体章程和企业章程。政党章程，如（中国共产党章程》。团体章程指群团组织制定的章程，如《中国科学技术协会章程》。企业章程是企业根据管理需要制作的章程，如《xx 股份有限公司章程》、《中国银行外汇存款章程》等。 　　 　　（二）章程的结构和写法 　　 　　章程有固定的结构，其格式通常由标题、题注、正文构成。 　　 　　1.标题 　　 　　章程的标题两种形式： 　　 　　（1）制作者名称和文种式，如《中国共产党章程》、《中国工会章程》。 　　 　　（2）制作者名称、事由、文种式，如《中国银行外币存款章程》。 　　 　　2.题注 　　 　　在章程的标题下，写明该章程通过的会议名称和时间，并加上括号居中排列。 　　 　　3.正文 　　 　　章程的正文有两种结构方式： 　　 　　（1）章条式。即全篇按内容分为若干章。通常第一章为总则，最后一章为附则，中间各章为分则。每一章又按内容表达的需要分为若干条。条的序号从第一章的第一条连贯而下连续编码，直到附则的最后一条结束，形成严密的整体结构形式。 　　 　　章条式章程正文的写法通常在总则中包括该组织或团体的性质、宗旨、任务等，有的应交待其名称，指导思整和组织要求等内容，以体现其总纲的作用。 　　 　　分则，分则是章程的主体，内容较多，一般包括：组织的组成人员、组织的构成，以及其他内容。组织的组成人员，主要说明参加该组织的条件，成员的权利和义务等。()组织的构成，包括组织机构的.设置、产生、任期、责职及相互关系等内容，也可以说明其他的包括纪律要求、与有关组织的关系、经费等内容。 　　 　　附则，附则是章程的最后内容，通常包括章程的制定者、解释权、修订权、生效日期及其要求等内容。 　　 　　公司章程的写法有所不同，总则包括制作章程的依据、公司的名称地址等。分则包括宗旨、经营范围、注册资金和投资者的出资数额、投资者的权利与义务、公司的组织机构、财务会计、收益分配、解散等内容。附则，包括补充性条款以及未尽事宜的处理意见，如章程通过的机关、审批机关、生效及解释权的归属等。 　　 　　（2）条目式。将章程的内容不分章，只用条表示其内容。简单的章程常用此方式结构。 　　 　　 拓展阅读：章程的写作格式 　　 　　1.章程概述 　　 　　章程是有条理有程式的规章，是政党、团体、企业等社会组织对本组织的性质、宗旨、任务、组成人员、组织结构和活动规则或企业的权利、义务、经济性质、业务范围和规模、活动制度以及就某项业务所制定的规章。 　　 　　2.章程的写作要点 　　 　　（1）章程的写作要注意规范性。 　　 　　（2）写作结构要严谨。 　　 　　（3）条款要简短单一。 　　 　　（4）要注意章程与简章的区别。 　　 　　3.章程的写作格式 　　 　　章程的格式由标题和正文构成。 　　 　　（1）标题 　　 　　组织、活动、事项、单位或团体的全称+章程。有的还在标题下面注明此章程通过的时间和会议名称。 　　 　　（2）正文 　　 　　章程的正文是主体。其内容包括总则、分则、附则三部分。

1、进入工商局官网，下滑鼠标，在“网上办事”栏目的最下端，看到“内资登记范本（须知）”字样，点击打开；2、看到有“公司”、“企业集团”两项，点击“公司”，选择“开业”，点击“股份有限公司”；3、选择“章程”，打开下载；4、将下载好的文件用word文档打开，点击文件--打印--选好关联打印机就可以了。公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。

百度文库。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点又照顾全面。

1、公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。 2、公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，必须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。 （1）法定性。法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都必须由全体股东或发起人订立公司章程，并且必须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。 （2）真实性。真实性主要强调公司章程记载的内容必须是客观存在的、与实际相符的事实。 （3）自治性。自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。 （4）公开性。公开性主要对股份有限公司而言。公司章程的内容不仅要对投资人公开，还要对包括债权人在内的一般社会公众公开。

公司章程：是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。公司章程一经生效，即发生法律约束力。规章制度：是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。二者区别：1、内容不同例如：依据我国《公司法》规定，有限责任公司的章程必须载明下列事项：公司名称和住所;公司经营范围;公司注册资本;股东的姓名或名称;股东的权利和义务;股东的出资方式和出资额、股东转让出资的条件;公司的机构及其产生办法、职权、议事规则;公司的法定代表人;公司的解散事由与清算办法;股东会认为需要记载的其他事项。股份有限公司的章程必须载明的事项包括：公司名称和住所;公司经营范围;公司设立方式;公司股份总数、每股金额和注册资本;发起人的姓名、名称和认购的股份数;股东的权利和义务;董事会的组成、职权、任期和议事规则;公司法定代表人;监事会的组成、职权、任期和议事规则;公司利润分配办法;公司的解散事由与清算办法;公司的通知和公告办法;股东大会认为需要记载的其他事项。规章制度一般包括：人事管理制度、财务制度、行政制度、业务制度、网络制度、审计制度。2、约束的对象不同公司章程约束对象主要是：公司的董事、监事、经理。我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。规章制度约束对象主要是：公司的普通劳动者。3、制定修改程序不同有限责任公司章程由股东共同制定，经全体股东一致同意，由股东在公司章程上签名盖章。修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司章程由发起人制定，经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过;修改公司章程，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司章程缺少上述必备事项或章程内容违背国家法律法规规定的，公司登记机关应要求申请人进行修改;申请人拒绝修改的，应驳回公司登记申请。按照《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

公司章程查询下载方式如下：1、在市场监督管理局下载打印。先登录市场监督管局账号，查看已登记的资料，然后点击御漏“业务材料”，找到已经签名的申请表，找到公司章程打印出来即可。2、也可以通过全国企业信用信息公示系察逗统查询。通过百度等引擎搜索搜索“全国企业信用信息公示系统”，点击点入官网。进入官网后，就直接是查询界面了。在搜索栏输入你要查询的企业注册号，输入完毕后点击查询，系统就会推送出与你输入注册号相符合的企业信息。市场败拆卖监督管理大厅查询公司章程需要哪些资料？需要携带的材料有：执照副本原件、公司出具的委托书(盖公司章)及被委托人身份证。1、企业员工去工商局调取公司章程的时候,需要带的材料有：公司营业执照副本、企业介绍信、本人身份证及复印件、公章。2、一般介绍信，内容包含因某原因委托某某人到某局查询公司章程，加盖公章。

一、正面回答注册公司营业执照是需要公司章程的，有明确的公司章程是申请公司的必要手续之一，没有章程的提供，工商不会审批，也得不到营业执照。公司章程作为公司组织与行为的基本准则，其对公司的成立及运营具有十分重要的意义，既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。二、分析详情注册公司营业执照是需要公司章程的，企业章程是自行似定的，类似协议一样的文本，需要包括企业住所、资本、出资人、出资额、名称、承担的债、权、务，而营业执照是工商局发放的证件，证明你是合法经营的企业，先有章程，并提交与工商部门，工商才能发放执照。三、营业执照决议及章程怎么弄全流程网上办理营业执照、商事登记业务办理流程分为，申请人注册、申请、商事登记机关受理、审核、决定和存档等环节。营业执照章程如下：1、申请人注册，申请人首次办理全流程网上商事登记业务时应当通过互联网在商事登记机关的门户网站进行用户注册，填写真实、准确的申请人基本身份信息，之后使用数字证书进行身份确认，全流程网上登记系统将自动与数字证书发证机构联网验证个人身份的真实性，并完成用户身份确认；2、申请人网上申请，申请人完成用户注册并登录后，选择拟办理的业务类型，填写相应的申请表格、章程、股东决议、任免文件等电子资料，之后，申请人及相关签字人使用数字证书，对电子申请材料进行电子签名。申请人及相关签字人可以远程或异地完成上述操作；3、受理、审核、决定，商事登记机关签收到申请人提交的申请后，如果材料齐全，应当受理，并在规定的时限内作出是否准予登记的决定；4、领取电子营业执照或电子登记通知书，商事登记机关完成核准登记工作后，会通过网上或以短信通知申请人。申请人可在全流程网上登记系统中下载电子营业执照复制件或电子登记通知书，申请人也可免费向商事登记机关申领纸质营业执照或纸质登记通知书；5、存储电子档案，完成所有工作后，商事登记机关将按照档案管理制度的规定保存商事登记电子档案，电子档案与纸质档案具有同等法律效力。

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“章程”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关的章程。（在百度上搜“中华文本库”，即可找到该站）

章程的解释(1) [regulation]∶指 组织 的规程或办事条例,也泛指各种 制度 (2) [solution] 〈方〉∶指办法;主张 详细解释 (1).历数和度量衡的推算法式。 《史记·太史公自序》 ：“ 张苍 为章程。” 裴駰 集解 引 如淳 曰：“章，历数之章术也；程者， 权衡 丈尺斛斗之平法也。” 《魏书·历律志上》 ：“臣学缺章程，艺谢筹运。” 宋 王禹偁 《谏议大夫臧公墓 志铭 》 ：“又雅善音律、章程之伎，为时辈所推服。” (2).制度、法规或程式、规定。 唐 赵璘 《因话录·徵》 ：“善守章程，深得宰相之体。” 郑观应 《盛世危言·廉俸》 ：“倘有玩忽章程，贻误政事、狥情受贿，越理取财，一经讦发，从严查办。” 鲁迅 《书信集·致郑振铎》 ：“倘亦预约，希将章程见示。” (3).见“ 章程书 ”。 词语分解 章的解释 章 ā 歌曲诗文的段落：章节。章句。乐章。章回体。顺理成章。 断章取义 。 条目，规程：章程。 章法 。简章。党章。约法三章。 修理： 杂乱无章 。 花纹， 文采 ：黑质而白章。 戳记：图章。盖章。 佩带的身上的标志 程的解释 程 é 规矩 ，法式：程式。程序。章程。规程。 进展，限度： 程度 。进程。日程。过程。 道路的段落： 路程 。行（妌 ）程。里程。启程。前程。 衡量，考核：计日程功。 姓。 部首 ：禾； 笔顺编号

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　　章程的含义、作用和特点　　(一)章程的含义　　章程是一个党派组织、社会团体、公司企业为保证其组织活动的正常运行，系统阐明自己的性质、宗旨、任务以及规定成员的条件、权利、义务、纪律及组织结构、活动规则，要求全体成员共同遵守的一种规则性文书。　　一个正规的政党、社会团体、学术组织、公司企业，都应该有自己的章程。　　(二)章程的作用　　章程是一个组织进行自身管理的基本规则，它有以下三个方面的基本作用。　　1．保证组织的思想统一　　这是章程最主要的作用之一。每个组织都有自己的性质、宗旨、指导思想、基本任务，它的成员必须就这些内容达成共识，才能保证这个组织的思想统一性。　　2．建立组织的管理机制　　章程要明确组织内部的管理机制，要对领导岗位的设置、领导者的产生办法和任期、下设部门和分支机构等一一进行确定，以保证组织内部的管理功能正常运行。　　3．保障成员权利　　参加任何一个组织、团体，都要承担这个组织交给的工作和义务，但同时也都享有这个组织所规定的权力。章程必须明确其成员的权力和义务，并对其成员的权力起到保障作用。　　4．规定组织纪律　　章程还要对成员的行为提出种种规范，凡违背章程中规定的组织纪律，都应受到处理或制裁 。　　(三)章程的特点　　1．共识性　　章程反映了一个组织全体成员共同的理想、愿望、意志，体现了全体成员的共同利益，必须在全体成员达成共识的基础上才能建立起来。因此，章程的制定和修改必须经过充分的讨论，并且要在代表大会上表决通过。没有达成共识、多数人抱有质疑态度的内容，不能写进章程中去。　　2．稳定性　　章程一经规定，就具有长期的稳定性，不能朝令夕改。一个成熟的章程，应该实行数年、十数年、甚至数十年而不过时。当然，随着时代的发展，对章程作一些补充和修改也是必要的，但这些修改必须经充分讨论和表决通过，而且只作局部调整，不作大面积改动。　　3．准则性　　章程具有约束力，是这个组织所有成员的思想准则和行动规范，每个成员都应该遵章办事。　　二、章程的写法　　(一)标题和日期　　1．标题　　章程的标题，由组织名称和文种构成，如《中国共产党章程》、《中国写作学会章程》。如果尚未得到通过和批准，可在标题后加括号注明“草案”。如：《中国写作学会青年写作理论家协会章程(草案)》。　　2．日期　　在标题下方正中加括号标明日期和通过依据。有三种写法：　　一是由会议名称、通过日期组成，如：“中国科协第二次全国代表大会1980年3月22日通过 ”。　　二是由通过日期、会议名称组成，如：“1988年6月7日中国写作学会第三届理事会修订通过 ”。　　三是只写明通过日期，如：“1999年7月17日通过”。　　(二)正文　　1．分章式写法　　内容丰富的章程采用分章式写法。这种写法是篇下分章、章下分条，条下分款。通常第一章是总纲(或总则)，以下各章是分则，最后一章是附则。如《中国科学技术协会章程》，第一章为“总则”，共三条，分述了组织的名称、性质和任务。第二、三、四、五章为分则，共十一条，分述了会员的条件、权利和义务、组织结构、经费来源等内容。第六章为附则，共二条，是一些补充说明。　　2．分条式写法　　内容简单的章程直接分条撰写，如《曾宪梓教育基金会章程》，共有六条。第一条是性质；第二条是宗旨；第三条是基金的使用；第四条是组织结构及职责，其中又分为三款；第五条是注册；第六条是办事处的设置及各自的职责。　　撰写章程要注意符合政策规定，内容系统周密，条理明确清晰，语言精当质朴

章程　　章程 zhāngchéng　　(1) [regulation]∶指组织的规程或办事条例,也泛指各种制度　　(2) [solution] 〈山东方言〉∶指办法;主张　　—、概说　（一）含义。 章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的法规文书，是一种根本性的规章制度。　　（二）适用范围。　　章程有组织章程和业务章程之分。组织章程适用于组织、社团制定组织规程；业务章程适用于单位在行使业务职权时制定的规则。从实践来看，组织章程用得较多，业务章程与组织章程的共同点也比较多，这里着重介绍组织章程的特点和写作。　　（三）特点。　　1．内容纲领性强。　　章程规定一个组织的组织规程和办事规则，具有纲领的性质。它属下所有组织和成员都得承认，共同遵守。组织规程是该组织的最高准则，该组织的一切活动，都必须遵循这个章程，体现这个章程的基本精神。　　2．通过合法程序制定。　　章程一定要通过合法的程序制定，才能要求属下所有组织和成员认可，才能要求所有的组织和成员遵守。通常是成立起草小组拟出草案征求意见，最后由该组织的最高级会议——代表大会通过，成为正式章程。这一点，一般在标题下边就要标明，这是它有法定的权威、有法定约束力的主要原因。　　3．用条款方式说明。　　一般公文，以说明为主要表达方式。为了讲明事情真相，有时也用议论。章程，它解说性质、任务、权利、义务和活动原则等，全用说明的方法，用最简的语言把有关内容阐述清楚。　　章程的内容全用条文表达。较多的情况，是用章条式排列，以显示各层次之间的关系。条文表达，断裂行文，是章程表达方面最突出的特点。　　二、写法　　（一）标题。　　组织章程的标题，一般由组织或社团名称加文种构成。标题下面，写明什么时间由什么会议通过，加上括号。有关组织的代表大会通过了，就算正式章程。如果是尚未经代表大会通过的，在标题末尾加上“草案”字样。　　（二）正文。　　章程正文，包括总则、分则和附则三部分。　　总则又称总纲，从总体说明组织的性质、宗旨、任务和作风等。　　分则规定：（１）成员，讲成员条件、权利、义务和纪律；　　（２）组织，讲全国组织、地方组织、基层组织，代表大会、理事会、常务理事会、专业小组、名誉职务；　　（３）经费，讲经费来源和使用管理等。　　附则，附带说明制定权，修改权和解释权等。　　三、写作要求。　　（一）内容完备。　　章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点有照顾全面。　　（二）结构严谨。　　全文由总到分，要有合理的顺序。分则部分，一般是先讲成员，后讲组织；先讲全国组织，次讲地方组织，后讲基层组织；先讲对内，后讲对外。要一环扣着一环，体现严密的逻辑性，使章程成为一个有机的统一体。　　章程的条款，要完整和单一。一条表示一个意思，不要把一个完整的意思拆成几条，弄得零零碎碎；也不要把几个意思合在一条之中，交叉杂乱。这样，才便于称说，便于执行，便于引用。　　（三）明确简洁。　　章程特别强调明确简洁。要尽力反复提炼，用很少的话就把意思明确地表达出来。　　章程用断裂行文法，用条文表达，句与句、段与段之间有一定的跳跃性，一般不要用“因为……所以……”，“虽然……但是……”等关联词语。　　章程的语言多用词语的直接意义，不用比喻、比拟、夸张和婉曲等修辞手法。这样，语义毫不含糊，没有歧义，让人一看就明白。编辑词条兼并　　兼并的概念有广义和狭义之分。　　广义的兼并是指一个企业获得另个企业的控制权，从而使若干个企业结合成一个整体来经营。　　狭义的兼并概念是指两个规模大致相当的企业结合起来将其资源整合成一个实体。兼并前企业的股东或所有者在兼并企业中拥有股份，同时原来企业的高级管理人员继续在兼并后的企业中担任高级管理职位。相反，收购是指一个企业取得另一个企业的所有权和管理控制权。是否取得控制权是区分兼并与收购的关键。

百度文库。章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。1）稳定性 章程是组织或团体的基本纲领和行动准则，在一定时期内稳定地发挥其作用，如须更动或修订，应履行特定的程序与手续（经组织全体成员或其代表审议通过）；有关单位开展业务工作的章程，是基本的办事准则，也应保持相对稳定，不宜轻易变动。2）约束性 章程作用于组织内部，依靠全体成员共同实施，不由国家强制力予以推行，但要求其下属组织及成员信守，有一定的规范作用和约束力。章程的内容要包括社团名称、宗旨、任务、组织机构、会员资格、入会手续、会员权利义务、领导者的产生和任期、会费的缴纳和经费的管理使用等。必要的项目要完备，既突出特点又照顾全面。

日本有家“吃光餐馆”，老板山田六郎在开业不久就遇上了麻烦事，几百名员工举行罢工。媒体对此进行了报道，山田的企业几乎陷于绝境。　 　　这种令人啼笑皆非、莫名其妙的举动，不仅调动了顾客的好奇心，改变了大家的看法，而且引得新闻机构竞相予以报道，立即成为大阪市的一个新闻热点，生意由此兴隆起来。 　　山田由此尝到了“做广告”的好处。但他不想花钱。不花钱怎么做广告呢？一天，他租用了十几头牛，给牛穿上写着店名的红红绿绿的衣服，牛背上载满洋葱、青椒、马铃薯、鸡鸭、鱼等各种各样的原料，由自己亲自带头，牵着牛，在大阪街头招摇过市。成千上万的市民和行人被这种别开生面的“宣传”所吸引，纷纷驻足观看，而媒体又一次将这一事件炒得沸沸扬扬。 　　仅据报实的统计，这两次为“吃光餐”刊登文章的字数，如果以广告费计算，山田六郎至少要付上1000万日元。这个数目，是他第一年营业收入的七分之一。由于善于别出心裁达到了1。5亿日元，第三年4亿日元，到第四年时，跃居大阪市第一餐馆的地位，销售额高达18亿日元。 　　“倒过来想”，就是“逆向思维”。它要求人们打破常规，跳出窠臼，将事情反过来思考，出其不意，攻其不备，使企业摆脱危机，实现超越。 　　我们许多餐饮企业热衷于在媒体发布广告但效果并不好，其原因有三：第一，餐饮是特殊产品，是色香味型的统一体，做报刊等平面广告，不合适；做电视广告直观了，但是就那么一晃儿就过去了，实在看不出什么。第二，做菜肴的广告不理想；做饭店的整体形象广告即品牌广告我们的饭店品牌还没有真正形成。即使是“全聚德”和“狗不理”，离世界著名品牌还有差距。第三，永远也不能忽视的是，餐饮是特殊产品，它和百货、家电不一样，如果你的广告做出去，真的来多了顾客，你便真的应付不过来。 　　所以，我们看到，洋餐很少在媒体上做广告。而是真正结合了餐饮业的特点，巧做“餐饮广告”。 　　一是巧用“招牌”。如“直立式”招牌，就比门上和门前的招牌更能吸引顾客，可口可乐在公路两旁盖也类似产品的圆柱式专门店，十分醒目。再如“人物，动物”招牌，像肯德基门前“和蔼的大叔”等，因为形象鲜明而极大地吸引人们的注意力。其他如“霓虹灯”、灯箱招牌，“悬挂、壁挂式”招牌等，只要设计得法，其广告效果会很不错的。 　　二是巧用“店面广告”。采用一种统一的字体，使用一种统一的色彩，设计一程统一的图案，制作一些广告宣传品，可以突出　和加深餐厅的形象。此外，精美的食品广告画会刺激人的神经，激发起人的食欲。 　　三是利用“食品广告”。食品本身的展示是一川很有效的推销形式。它利用视觉效应，调动了人们的其他感觉器官，能激起顾客的购买欲望，吸引客人进餐厅就餐并刺激客人追加点菜。

城市网格化管理是一种新型的城市管理模式，它通过搭建城市网格化管理系统信息平台，采用网格化管理和“城市部件管理法”相结合的方式， 实现了城市管理的信息化、标准化、精细化和动态化，极大地提高了城市管理效率。 无论是在城市管理手段上还是城市管理方法上，都有独到的特色和创新之处！　　一、极大地提高了城市管理效率　　政府系统本身对城市管理问题的发现率达到90%以上，而过去只有30%左右，任务派遣准确率达到98%；问题处理率为90.09%，问题平均处 理时间为 12.1 小时，而过去要 1 周左右；结案率为 89.78%，平均每周处理问题 360 件左右，而过去每年只能处理五六百件，城市管理水平明显提高。　　二、是大大降低了城市管理成本　　初步运行情况表明，新模式节约了大量人力、物力、财力。由于网格化管理员对各个网格进行不间断巡视，各相关负责的部门的巡查人员相应减少了10%左右，并相应节约了有关部门的车辆成本以及外出补贴、误餐费、车辆汽油费、保养费、维修费等巡查成本；由于网格化管理精细了位置，问题定位精确、任务派遣准确且克服了多头处理、重复处理等弊端，各相关负责部门的人工费、车辆使用费等部件事件处理成本大大降低。由于城市部件破坏、损伤、丢失数量大大减少，自来水管漏水等问题能够被及时发现，城市部件维修、重置费用等管理对象成本也大大降低三、是为建立城市管理长效机制摸索了新路子　　实现了城市管理由粗放、盲目、运动、落后方式向高效、 敏捷、精确方式的转变，解决了职责交叉、推诿扯皮、多头管理等“政府失灵”问题，进一步强化了政府的社会管理和公共服务职能，为建立城城市管理长效机制摸索了新路子，实现了城市管理的制度化、规范化。　　四、是实现了市民与政府的良性互动，密切了党和政府同人民群众的血肉联系　　城市网格化管理员进入社区后，深受社区居民欢迎。社区居民主动将身边的城管问题和生活中的诸多不便告诉网格化管理员，使居民身边的“琐事”通过网格化管理员这个纽带成为政府案头的大事，激发了社区居民参与城市管理的热情，形成了市民与政府良性互动、共同管理城市的格局，为构建和谐社会打下了坚实基础。同时对于地方党委转变执政理念和执政方式，提高执政能力和执政水平，都产生了巨大的促进作用。　　五、城市网格化管理再造了城市管理流程，实现了城市管理和监督职能的分离　　城市网格化管理建立了城市网格化管理监督中心和城市指挥协调中心，实现了城市管理职能和监督职能的分离，有利于提高城市管理的效率和水平。　　六、创立新的监督评价体系　　根据网格化管理的特点，依托网格化管理系统信息平台，建立内评价和外评价相结合的监督评价新体系。评价对象包括城市网格化管理员、专业管理部门、网格化管理监督中心、城市综合管理委员会,以及区政府、街道办事处、社区居委会、驻地单位和门前三包负责人等四级责任主体，评价结果在网格化管理监督中心和指挥中心的电子屏幕上实时公布。

幼儿园的家长意见和建议还是比较好写的，需要交代清楚老师平常在教学过程中存在的问题，对于幼儿园的管理模式等方面的问题，当然提出问题的同时也应该将幼儿园做的比较好的地方，把好的地方以及不好的地方都交代清楚，最后写一下未来希望老师或者幼儿园应该怎么管理教育自己的孩子，与幼儿园如何齐同协力让孩子朝着好的方向发展，最后将以上方面的内容总结一下即可，其实这个还是很好写的，千万不要只写好的地方，不好意思写不好的地方，将做的不太好的地方提出来也是为了帮助幼儿园以及相关的老师更好地发展，所以这是非常重要不可缺少的一部分。一、写出幼儿园和老师做的比较好的地方大家可以这样写，幼儿园的管理模式非常好，合理安排学生在学校的时间，劳逸结合，餐食等方面也是做的比较好的，让家长可以放心将孩子交这个幼儿园手中，老师的教学模式也是非常不错的，孩子学习的也非常快，孩子没有感觉到学习很有压力，让孩子可以快乐地在学校学习，对学习有很大的兴趣，感谢幼儿园和老师对于自家孩子的辛勤付出，选择这个幼儿园完全没有选择错，没有后悔当初的决定，类似的话语即可。二、写出幼儿园及老师做的不太好的地方比如虽然幼儿园及老师在很多方面都做的比较好，但仍然存在一些问题，比如幼儿园在门口接送学生的家长的管理上比较凌乱，没有让家长做到有序地接送孩子，门口的交通也是十分拥堵，这方面还是有待提高的，再比如老师在对于孩子的耐心上还有待提高，希望老师能够增加这方面的管理与提升。最后将以上方面的内容总结一下即可，一份简单的意见与建议就写好了。

A类：权威的核心期刊，指的是国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI、A&HCI收录检索系统的论文（中国科学技术信息研究所检索为准），或同一主题发表在国内中文核心期刊的权威，论文中不包含其他报告总结。B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文（见《国外科技核心期刊手册》）或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览-北大图书馆2004版》刊物上发表的论文。D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上（有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号）发表的论文。E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上（仅有期刊号、无邮发代号）发表的论文。论文种类：专题型：这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。论辩型：这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。综述型：这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。综合型：这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。以上内容参考：百度百科——论文

绝句二首作者：杜甫迟日江山丽，春风花草香。泥融飞燕子，沙暖睡鸳鸯。江碧鸟逾白，山青花欲燃。今春看又过，何日是归年。

来到澳门安排三天两夜的旅程，这里真的很适合短假期来玩，想说还有哪里可以适合短暂的假期又不会太远的，所以就来澳门。 澳门很小，基本上澳门一天可以逛完。也许...比起购物，澳门差香港一个档次；毕竟点，这芝麻般的地儿想硬撑也说不过去。很多人的港澳游，说是有‘澳"，却只是图个方便，纯粹多花一天逛个特别行政区罢了。 然而很少人知道，低调的澳门人民对 美食 的向往与热衷足以使你精神振奋，为之驻足停留…今天就先介绍下澳门几个比较热门的小吃店给大家，希望对想去澳门游玩的同学有帮助。这次要介绍四间个人很喜欢的 美食 。 Cafe SAB 8 拾8咖啡。拾8咖啡是主打「新派土生葡菜」，是到澳门必尝的美味！店家就在大三巴牌坊附近，美丽的老板娘是澳门土生土长的葡萄牙人～所以融合了传统的葡菜跟她自己的想法，衍生成新派葡菜。 餐厅的菜色就跟这里的文创商圈一样，有很多从传统葡菜衍生的创意料理，包括马介休鱼塔、沙町鱼塔、猪肉咖哩角、葡国辣汁鸡饭，以及烧鸡配黄姜菠萝饭。 牛记油器是这里的庶民小吃～有独特的土生葡菜，也是外地人的早餐首选食堂哦！据说第一代老板因为脾气跟牛一样硬，所以才叫牛记。 油器指的是油炸食品，包括煎堆、百子糕、鸡屎藤糕 、菸西糕等。这里的肠粉淋上独门秘制芝麻酱，萝卜糕风味饱满香醇，白粥是以豆腐皮特别熬制，味道很特别。 桥记咖啡 美食 是一间很古朴的餐厅～隐藏在路环圣方济各堂附近的水桶巷内，外观看起来很像是一般的住家，很容易就路过了。 桥记咖啡 美食 。但这间巷弄 美食 深受当地人欢迎，除了有一般茶餐厅会有的各式餐点外，还有葡式料理，像是咖哩猪软骨、葡式烩牛尾等。烂蛋公仔面不加汤再搭配鸡翼或猪扒是必尝招牌。 接下来这间是传承三代、开业70多年的礼记雪糕冰室，澳门老字号冰室。装潢保持着过去的风格，相当怀旧复古，让人有重返50、60年代的场景。 店家有贩售的产品比想象中的多元～除了主打的雪糕外，还有冷热饮、多士、三文治、公仔面等。味道其实不差，带有浓郁的古早味是真的～

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1、再食尚，也比不过“粗茶淡饭”的健康。 2、粗茶淡饭新品位，米口餐饮低消费。 3、粗茶淡饭原生态，轻松快乐更健康。 4、乐享米口饭菜，吃出健康生活。 5、好“米”，好入“口”——米口餐厅。 6、一米一口一生态，一饭一茶一健康。 7、粗茶淡饭身体壮，米口吃出正能量。 8、原汁原味原生态，米口味道人人爱。 9、不简单的简单味道——米口餐厅。 10、给您最真实的美好——米口餐厅。 11、粗茶淡饭好营养，原生自然保健康。 12、米口粗茶淡饭，臻享健康快乐。 13、五谷杂粮莫挑食，健康时尚最有味。 14、用粗茶淡饭“米”你，树健康快乐口碑。 15、心与梦的生态，你和我的米口。 16、粗茶淡饭好食材，健康生活自然来。 17、越不繁，越不凡——米口餐厅。 18、回味儿时饭菜香，米口味道更健康。 19、寻“尝”，不循“常”——米口餐厅。 20、米一口都是粮心餐——米口餐厅。 21、粗茶淡饭人生味，品尝生活壮身体。

该酒店对于计划这一项做的不到位。首先，不能较为准确的预估消费者数量及酒店所需的原料及人力等条件；其次，对于可能会出现的消费情况没有预先计划好应急配套措施，如端午假期间客人爆满该采取哪些措施，客人数量大大减少，过于冷清又该如何。以至于出现厨房的原料储备也对当天的爆发式需求估计不足导致当天不能满足客人的情况发生。该酒店内部没有做好沟通工作。对于厨房出品部批准了两名大厨当天休假的情况部门经理一概不知，直到发生了问题一发不可收拾时才知道。该酒店管理人员领导能力不够。对于突发的情况没有及时采取补救措施，一味的向客人的道歉是效能低下的措施，并不能对客人不满的情况有所改善，这次端午节很可能就因此而流失了很多顾客。

这得看你的学习目的，选什么样的学校，想达到什么样成果，或者你可以根据自己的需求选择，比如学成之后是想就业还是创业，又或者只是爱好者玩玩而已。根据学习目的来选择学习时间，学习时间不一样，费用自然也就不同，需要你打电话到学校咨询哦~

首先，就是请你自我介绍一下，这个步骤基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要很属的回答他的这个问题。回答思路:1.介绍的内容要与本人的简历上的相差不大，最好能一致。2.表述方式上尽量口语化，尽量别一说停不下来了。3.要切中要害，不淡无用，无关的事情尽量少说。

【答案】：A,B,C,D,E商业银行流动性风险的管控手段主要有现金流量管理、限额管理、融资管理、压力测试、应急计划。

清新怡人的美好风光反衬诗人强烈盼望归家的心情，抒发了作者长久旅居他乡的感慨。绝句杜甫江碧鸟逾白，山青花欲燃。今春看又过，何日是归年。〖译文〗江水碧绿水鸟的白翎显得更加洁白，山峰青翠映衬得花儿象燃烧的火一样红。今年的春天眼看又过去了，不知什么时候才是我回家的日子。〖点评〗这首诗以色彩鲜明，清新怡人的美好风光反衬诗人强烈盼望归家的心情，抒发了作者长久旅居他乡的感慨。【国画欣赏】此帧以精简的笔意、巧妙的构思栩栩如生地刻画了白鹭在大江边生活的情景，具有强烈的艺术感召力。

适合农村发展的项目有农家乐、养殖土鸡、花土专卖、种植有机蔬菜、老年人代步工具、动物粪便转化农家肥、农村旅游、小型加工厂等。1、农家乐。现在很多城市里面的人，都喜欢在放假的时候，开车去农村里面吃吃玩玩，远离城市的快节奏，享受农村里面的质朴风情。因此现在农家乐是非常受欢迎的一个地点。在农村的话，可以租一个比较大的地方，打造一个比较有特色的农家乐。2、养殖土鸡。现在土鸡是非常受人们所喜欢的，它的口感是一般市面上的普通鸡不能比的，所以养殖土鸡也是一个非常不错的发展项目。在养殖的时候，可以选择在果园里面放养，这样顺便还能种植一下水果，土鸡的鸡粪，还能做肥料，果树的叶子、果实、虫子等都是鸡喜欢吃的天然饲料，是双赢的局面。3、花土专卖。这个是近些年比较受欢迎的一种新型行业。现在城市里面的人，对于一些花花草草的养殖，其实是非常感兴趣的，但是一般的城市里面，很少有比较肥沃的土壤，所以可以专门经营这个，农村毕竟土壤多，先天的条件要好很多。4、老年人代步工具。目前我国的老年人口非常多，尤其是在农村，基本是以老年人为主。老年人的活动不是很方便，出行比较麻烦，如果在农村有比较好的老年人代步工具，比如小四轮电动车，会非常受欢迎。5、种植有机蔬菜。有机蔬菜目前在市面上是非常受欢迎的，并且它的市场价格是非常高的，但是却往往还吸引着很多人的购买。其实种植有机蔬菜是一个非常不错的创业项目，不用担心没人来购买，并且它的利润比一般的蔬菜要高很多，所以是一项值得投资的项目。

证据存疑撤销案件的法律意见书可以这样写。1、案件基本情况：简要说明案件的基本案情、证据情况和案件目前的审理进展。明确提出撤销案件的理由在于案件证据存在疑点，不具备作出终审定案的条件。2、证据情况存疑：详细指出案件中存在的证据疑点，如目击证人证言前后矛盾、鉴定结果的误导性、非直接证据存在链条断裂现象等。分析证据在取证、固定和审查过程中的疑点，不足以达到“无合理怀疑”的证明标准。请求撤销案件，补充调查取证，以澄清证据。3、案件定性难以成立：根据现有证据，案件的定性难以成立。法律定性过重或定性不准，请求撤销案件，重新定性或调整定性。指出定性理由的不足之处，现有证据不足以支撑案件的最终定性。4、更宽范围的取证调查：现有证据存在较大疑点，需通过更广范围的调查取证手段进行核实，以理清案情和证据真相。提出进行重新讯问关键人物，重新勘验现场，更广泛调取监控录像，开展更精密的鉴定检验等更宽广的调查取证措施，以补充和完善现有证据。5、附件：如有相关证据原件或复印件应一并附上。提请一并审阅。6、结论：基于上述事实和理由，现有证据存在较大疑点，难以作出终审定案。请求撤销本案补充更广范围的调查取证，理清案情真相，合理确定案件定性，以做出公正裁定。

管理学案例分析，可分为三段式。1、把案例的要点提炼出来。例如，一段500字的案例材料，可凝练至100字。2、引入管理学的原理，如果是人力资源方面的，可根据材料引入授权、激励、胜任力等理论。对照加以分析。评价案例中当事人的对错。3、提出意见和改进建议。

面对新形势新任务，政法机关特别是赋有社会治安治理职能的部门，必须从思想上主动适应，从措施上积极应对，积极探索加强社会治安治理创新的新思路、新办法，切实解决思想认识、运行机制、警力装备、队伍素质等方面存在的问题，努力提高社会治安治理水平，切实履行好政法机关的社会治安治理职能。(一)创新社会治安治理，打造立体化治安防控体系推进社会治安治理创新，进一步完善社会治安治理体系，既要全面开展工作，又要抓住源头性、根本性和基础性问题，重点在于解决好社会矛盾化解，流动人口服务管理，特殊人群帮教管理，社会治安重点地区综合治理、网络虚拟的管理、社会组织服务等问题，创新虚拟社会治安治理，完善党委统一领导、政府严格管理、企业依法运营、行业加强自律、社会共同监督的互联网综合管理格局。创新社会治安综合治理，健全点、线、面结合，“人防”、“物防”、“技防”结合，打防管控结合的立体化治安防控体系。“人防”方面强化县乡村三级巡逻机制。实行“网格化”管理，在主要交通路口设置警亭，每个警亭设置固定巡防队员24小时值勤，白天1人，晚上2人，每周五县委政法委牵头组织政法部门分战区进行县级大巡逻，充分发挥政法部门的巡防主力军作用。同时，乡镇战区联动巡逻与村级日常巡逻相结合，网格联动，警灯闪烁，提升群众巡逻知晓率。广泛宣传发动，落实邻里守望制度，对外来人员以及有嫌疑人员要详细询问，邻里之间团结协作，共同抵御不法分子。规范乡镇专职巡防队，对队员定岗定责，配齐配强其巡防装备设备，强化其日常适应性训练，完善村级专职巡逻队，结合实际各行政村要普遍建立自己的专职巡逻队，确保村级巡防全方位、经常化。“物防”方面1、 强化对群众安全防范宣传力度。动员群众开展一次全方位的自查，及时发现存在的安全隐患，以便因症施策及时采取补救措施;2、 推进加固门窗、筑墙垒院等物防措施。有条件的单位和个人动员安装自动报警装置;3、 对重点单位特别是西部矿区生产储存易燃、易爆物品的仓库，要加高加固围墙，修建观察瞭望点。对存放现金、贵重物品的部位，配备保险柜，集中保管。对生产、使用、保管、运输危险品单位经常检查，及时发现堵塞防范漏洞;4、 实施亮化工程。乡村一些街道小巷长期无路灯，是治安死角、案件多发区，要实施普及这项工程，推进街道亮化，切实提高群众安全感。“技防”方面，不断强化和完善技防设施，县乡经费向技防倾斜，乡(镇)、村(居)级现有防监控设备平台保证全天候正常动作，通过平台全天候实施对所辖区域的治安监控;规范村级技防值班室，严格村级技防值班室标准规范化建设，确保其“有值班人员、有分布图、有值班记录、有工作制度”，加强对值班人员技术业务培训。确保技防“乡村全覆盖，三级互联通”的目标。(二)做好基层群众工作，完善社会治安治理体系社会治安治理说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众的切身利益，必须始终坚持以人为本、服务为先。加强法制宣传教育，努力提高群众法律意识和法律素质。法制宣传教育是提高全民法律素质、推进依法治国基本方略实施的一项基础性工作，也是加强和创新社会治安治理的基础性工作。加大法制宣传力度，驻村政法干警定期召开培训会，以案说法，现场解答疑难问题，确保矛盾纠纷及时调处，各种矛盾隐患消除在萌芽状态。县司法局充分利用“六五”普法，组织人员深入基层，走上村庄地头，以群众乐于接受的方式，加大法律宣传力度，切实做好新形势下服务群众的工作，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。牢固树立以人为本、服务为先的理念，把人民满意作为政法工作加强和创新社会治安治理的出发点和落脚点，坚持人民主体地位，把人民放在心中最高位置，坚持严格执法、依法办事，坚持执法为民、服务为民，着力服务于保障和改善民生，切实维护人民群众合法权益。坚持服务为先，在服务中实施管理，在管理中体现服务，通过强化社会服务提高社会治安治理实效。(三)做好人民调解工作，建立健全矛盾纠纷化解机制人民调解是一种具有中国特色的纠纷解决方式，在化解民间矛盾纠纷、处理人民内部矛盾中具有独特优势，做好人民调解工作是加强和创新社会治安治理的重要方面。深化社会矛盾化解。不断完善社会矛盾“大调解”工作体制机制。聘请专家，深入各乡镇召开培训班，对调解员进行培训。同时，加强组织建设，健全调解网络，要对全县21个乡镇和608个村调委会及时进行调整和充实。提高基层调解员的调解技巧、法律文化水平及工作积极性，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。充分发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。积极推动建立行业性、专业性人民调解组织，努力预防和化解行业与专业领域的矛盾纠纷。深入贯彻实施人民调解法，依法加强人民调解组织建设、队伍建设、制度建设和保障能力建设，落实好人民调解法规定的人民调解工作各项保障措施，不断提高人民调解工作水平。完善人民调解与行政调解、司法调解的衔接配合机制，成立医疗纠纷预防处置委员会，建立由政法、卫生等相关部门共同参与的协作运行调解机制。(四)做好特殊人群管理工作，搭建服务管理新平台做好刑释解教人员的管理服务和社区服刑人员的教育矫正工作，是加强和完善特殊人群管理和服务的重要方面，是加强和创新社会治安治理的重要内容。创新特殊群体服务管理，建立政府主导，综治、司法牵头，公安、法院、检察院、劳动保障、民政、监狱等部门共同参与，集教育矫正、日监督管理、帮贫扶困、心理矫治等职能于一体的社区特殊人群管理服务新平台。进一步加强刑释解教人员服务管理和教育帮扶工作，大力加强过渡性安置基地建设，有效解决刑释解教人员帮扶、管理、安置、就业问题，减少重新违法犯罪;积极推进社区矫正(试点)工作，加强其制度化、规范化建设，不断提高教育矫正质量。积极探索刑释解教人员的管理服务新机制，加强衔接、落实安置，帮助刑释解教人员顺利回归社会，减少服刑在教人员刑释解教后脱管漏管现象，最大限度地预防和减少重新违法犯罪。进一步做好社区矫正工作，按照建立适应宽严相济刑事政策的社区矫正工作体系的要求，大力推进社区矫正机构队伍建设，配齐配强司法所工作人员，发展壮大社会工作者和社会志愿者队伍，加强社区矫正经费保障，切实做好社区服刑人员监管、教育和帮扶工作，帮助流动人口有序融入城镇，特殊人群顺利融入社会。调整农业结构，扶持现代化农业种植户典型，推动传统农业向现代化农业转变，提高产出效益。鼓励和吸引在外创业人员回乡建设，解决剩余劳动力和出外务工的人数，从根本上解决留守儿童和两劳回归人员的管理。(五)发挥社会组织作用，形成社会治安治理新格局创新社会治安治理，需进一步发挥社会组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面的积极作用，逐步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会治安治理格局，使社会组织成为缓和矛盾冲突的调节器、维护社会稳定的安全阀、促进社会和谐的润滑剂。近年来，随着经济的发展，我县基层党组织、老党员、老干部、老教师、老退伍军人、红白理事会等其它组织及协会也在不断发育成长，这些社会组织和协会在为民排忧解难、协调利益冲突、化解社会矛盾等方面发挥着越来越重要的作用，已成为维护社会和谐稳定的重要力量。为此，我县要创新为老服务，加强为老服务网络建设，积极探索以社会化为主渠道的养老服务新路子。按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的原则，促进社会组织与党委政府之间的良性互动，充分发挥社会组织和协会在社会治安治理中的积极作用。增强社会组织的公众知晓率和熟识度，吸引更多的有识之士，有志之士关心、关注社会组织发展，进一步提高社会组织可持续发展的能力。(六)做好基层基础工作，推进各项工作规范化、制度化政法工作的活力源泉在基层，主要的执法活动在基层，工作的重点难点也在基层。没有强有力的基层基础工作，再好的思路、政策、措施也难以落到实处，惠及城乡群众。近年来，政法机关基层基础建设有了很大加强，但总体薄弱的善还没有根本改变，创新社会治安治理的任务还很重。要履行好加强和创新社会治安治理的职责，就必须切实做好相应的基础性、保障性工作。要牢固树立固本强基的思想，适当增加惠民方面的经费投入，进一步夯实基层基础建设，加大乡镇道路维修建设力度，全面推进基层规范化建设，切实提高基层基础工作水平;总结政法机关加强和创新社会治安治理的成功经验和有效做法并使之固定下来、形成制度，同时根据新的实践探索建立新的制度，努力构建科学完善、统一协调的制度体系，推进基层社会治安治理的规范化、制度化;多方筹措资金，尽快化解镇村债务，消除不稳定因素。解决乡镇专职巡防队、人民调解、社区矫正、帮教安置、流动人口管理工作人员的工资待遇和保险问题，把精力更多的在放在基层，把人力、物力、财力更多的投在基层，真正做到人往基层走、劲往基层使、钱往基层花，夯实基层组织、整合基层资源、壮大基层力量、强化基础工作，确保基层有人管事、有钱管事、愿意管事，切实提高社会治安治理和服务水平。(七)加强队伍建设工作，力促社会治安治理取得实效政法机关是社会治安治理的重要力量，政法队伍建设好坏直接关系到社会治安治理工作的实际效果。1、加强思想政治教育经常化。教育广大干警树立正确的人生观、价值观和道德观，强化为民服务、为民执法理念，正确对待金钱、地位和权力，牢固树立“三个至上”理念，做公正廉洁执法的表率，建设一支“作风过硬、纪律严明、能征善战”的队伍。2、加大“从优待警”工作落实力度，关心关注政法干部，加强政法基层科、所、队、庭建设，在政策、制度、机制上确立“人往基层走、钱往基层流、干部从基层出”的工作导向。把选人用人的眼光投向基层，以实绩为标准，不拘一格地从政法队伍中选干部，切实解决工作多年政法干警职级和待遇过低问题。使广大干警在政治上有奔头、生活上有挣头、工作上有干头。3、加强基层司法所建设，在人员编制上给予倾斜，将乡镇综治工作人员补贴列入财政预算，努力解决人员编制少、职级待遇低与工作任务繁重不相适应问题。金鹏信息网格化管理解决方案

自我介绍的核心目的是判断我们的沟通能力、逻辑能力以及决策能力。而眼看又到毕业季，又将是一大批大学生携带着求职简历、自我介绍等资料进入求职面试的环节。你是否在找正准备撰写“大学生语文老师面试自我介绍”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！ #317674 大学生语文老师面试自我介绍1 我是__学校__专业__年级学生，毕业将至，又一个新开始即将来到，等待着我继续努力奋斗、迎接挑战.时光飞梭，将带着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位.大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年.惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才. 在大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年. 在大学期间，我认真学习专业技能，掌握了较强的专业知识，并把理论知识运用到实践中去，获得__年__月暑期“三下乡”社会实践活动论文一等奖和__年__月湘潭市第四届大学生科技创新竞赛一等奖.此外，我还加入了院学生联合会和学生通讯社.在院学生会期间，表现突出，由干事被选拔为院社团联合会管理部副部长，后来，转而做学生通讯社负责人，作为新校区学生通讯社的负责人，负责新校区学生通讯社的组建工作.在院党委宣传部的指导下，经过南北校区同事的团结努力，从无到有，成功地组建了新校区学生通讯社，并在接下来的一年中，又成功地组织了三校区学生通讯社记者培训工作，三校区学生通讯社辩论赛.在此期间，由于工作努力，表现突出，被院党委宣传部评为“优秀学生干部”. 大学三年级，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党.加入这个先进的团体，是我人生的一次升华.在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步.曾获精神文明先进个人称号.在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活.假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用.考取了机动车驾驶执照(C型).对即将步入社会的我，充满了信心.“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，怀着饱满的热情、坚韧的性格、勤奋的态度，等待着我的是机遇与挑战!抓住这个机会，为单位尽自己绵薄之力. #357463 大学生语文老师面试自我介绍2 我是大学的一名本科出国留学生，本科学历，所学专业是计算机科学与技术。 四年来，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。我刻苦学习，勤奋工作，取得了优良成绩，并多次获得校级奖学金。顺利地通过了计算机二级考试、英语国家四级考试。通过自学，掌握了办公室软件的使用，熟悉了一些操作系统，在计算机绘图、网页设计等方面也有一定的了解。 除了较好的英语水平、计算机能力以及优异的专业课成绩外，我还注重于个人综合能力及素质的提高，考取了驾照;我抓住一切机会锻炼自己，曾在公司担任广告代理，在事务所担任律师助理。在大学期间以优秀的表现，成为一名共产党员。基于所学，我愿从事与计算机相关的职业，为中国民族计算机行业的腾飞奋斗终身。 在四年的大学生活中，我始终以提高自身的素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观。“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。 希望通过这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我期盼成为贵公司的一员，从事计算机及相关工作。期望在以后的实践中得到锻炼和提高。我会脚踏实地的做好每一项工作，一切为公司，为公司一切。我会用我的热情、勤奋来弥补，以我的能力来回报贵公司。 期待您的回复。祝贵公司的事业蒸蒸日上，稳步发展! #357466 大学生语文老师面试自我介绍3 我是太原理工大学10届____专业毕业生，在校期间，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感，学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金，重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。 在大学生活的四年中，我学习了本专业及相关专业的理论知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，为以后的工作打下了坚实的专业基础。同时，我注重提升自己的英语水平，并顺利通过国家四级考试。在科技迅猛发展的今天，我紧跟科技发展的步伐，不断汲取新知识，熟练掌握了计算机的基本理论和应用技术，并顺利通过了国家计算机二级(VFP语言)考试。 在理论学习的`基础上注重联系实践，在20__年1月到2月期间，我参加了______项目，从中学到了很多专业知识和技能，为今后开展的各项工作打下了坚实的基础。此外，在假期我还参加了各种技能培训。完善了自己的知识架构，开阔了视野。大三时，我担任班上____委员工作，致力于____学生活动，同时配合其他同学做好相关的学生管理工作，一年的学生干部工作培养了我认真负责的工作态度，同时提高了我的组织协调能力和团队协助精神。在组织学生活动的同时，我也成功的组织了两次同乡会。通过组织活动和参与各种活动，使我养成了良好的工作作风和处世态度。 尊敬的领导，您做为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是您的夙愿。即将完成学业的我有奋斗信心，前进动力，对工作认真负责，怀着自信的我向您推荐我自己，希望您给我一个施展自己的空间! 收笔之际，无论您是否选择我，请您接受我诚恳的谢意! 祝：贵公司事业蒸蒸日上! #357468 大学生语文老师面试自我介绍4 您好!首先感谢您给我这次难得的机遇，请您在百忙之中抽出一点时间，以平和的心态来看我的简历，由于时间仓促，准备难免有不足和纰漏之处，请予以谅解! 其实，只想报着一种平静而真诚的心情，把这看作是交流和沟通的平台。真的，这可能是我人生中又一转折，至少会是人生中一次不一般的经历。 首先，我想表明一下个人的工作态度。也可能是阅历的浅薄吧。一直到现在我都固执地认为：我的工作就是一种学习的过程，能够在工作中不断地汲取知识。当然，钱很重要，不过对我来说，充实而快乐的感觉就是的满足了!一份不错的自荐书范文也许让我们走的更近。 如果非要推销自己的话，我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些。第一，从十六岁开始，一直独自一人在外生活，自理能力不成问题。第二，从中专生至大专生，让我更加有一种紧迫感，危机感。第三，在工作中，一直是以大专生的学识，中专生的姿态来要求自己，做到了"三心"，即细心，耐心，恒心;"二意"，即诚意，真意。 当然，自己也并不是具备什么压倒性的优势，甚至从某种程度来说，优势即是劣势，虽然才刚开始接触这个行业，只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远!再者，离开设计也有一段时间了，重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说，只要兴趣所在，心志所向，我想这些都是完全可以克服的。 最后，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵。愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼! #357462 大学生语文老师面试自我介绍5 我热爱金融及其相关专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，我始终保持积极乐观的心态，昂扬的斗志，和老师同学相处融洽，团结合作，取长补短，在学业上系统学习了会计、国际金融及企业管理业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。大学期间，我各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。我曾担任过校学生会会员等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，在学校里让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏! 另外，选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视企业的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵公司正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔! 感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步!殷切盼望您的佳音，谢谢!

流动性风险通常被认为是商业银行破产的直接原因，这句话是对的的。流动性风险是指因市场成交量不足或缺乏愿意交易的对手,导致未能在理想的时点完成买卖的风险。流动性风险主要产生于银行无法应对因负债下降或资产增加而导致的流动性困难。当一家银行缺乏流动性时，它就不能依靠负债增长或以合理的成本迅速变现资产来获得充裕的资金，因而会影响其盈利能力。极端情况下，流动性不足能导致银行倒闭。当商业银行流动性不足时，它无法以合理的成本迅速减少负债或变现资产获取足够的资金，从而影响其盈利水平，极端情况下会导致商业银行资不抵债。商业银行作为存款人和借款人的中介，随时持有的、用于支付需要的流动资产只占负债总额的很小部分，如果商业银行的大量债权人同时要求兑现债权，例如出现大量存款人的挤兑行为，商业银行就可能面临流动性危机。流动性风险与信用风险、市场风险和操作风险相比，形成的原因更加复杂和广泛，通常被视为一种综合性风险。流动性风险的产生除了因为商业银行的流动性计划可能不完善之外，信用、市场、操作等风险领域的管理缺陷同样会导致商业银行的流动性不足，甚至引发风险扩散，造成整个金融系统出现流动性困难。因此，流动性风险管理除了应当做好流动性安排之外，还应当有效管理其他各类主要风险。从这个角度说，流动性风险水平体现了商业银行的整体经营状况。

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江碧鸟逾白,山青花欲燃。今春看又过,何日是归年。江水碧绿水鸟的白翎显得更加洁白， 山峰青翠映衬得花儿像燃烧的火一样红。 今年的春天眼看又过去了， 不知什么时候才是我回家的日子。 此诗的艺术特点是以乐景写哀情，唯其极言春光融洽，才能对照出诗人归心殷切。它并没有让思归的感伤从景象中直接透露出来，而是以客观景物与主观感受的不同来反衬诗人乡思之深厚，别具韵致。希望我的解答对你有所帮助，满意请采纳，不解请追问O(∩_∩)O谢谢

　　 问：简述监狱起诉意见书的概念、功能、结构、写作内容和方法。 　　 校解析答案： 监狱起诉意见书，是指监狱、未成年犯管教所对罪犯在服刑期间又犯罪，或者发现了判决时所没有发现的罪行，认为需要追究刑事责任，提出起诉意见，移送人民检察院审查决定时制作的法律文书。 　　监狱起诉意见书的作用主要有：一是具有向人民检察院提出起诉意见的作用，要求人民检察院在法定的期限内对案件进行审查，并作出处理决定；二是人民检察院审查起诉案件的基础和依据。 　　 监狱起诉意见书由首部、主文、尾部三部分组成： 　　1、首部。写明标题、文号、罪犯的基本情况和案由。 　　2、正文。写明犯罪事实和证据，提请审查起诉的理由和法律根据。 　　3、尾部。写明送达机关的名称，文书制作机关名称，并注明年月日，加盖公章。文末写明附注事项。 　 　 　　湖南成绩出来了，5门全过了。《管理系统中计算机应用》68分，《财务管理学》89分，《风险管理》71分，《公共关系学》85分，《运筹学》64分。 　　第一次参加自学会计专科的考试，刚查了成绩，《政治经济学（财经类）》96分，《 *** 与事业单位会计》77分，《经济法概论（财经类）》65分，报了三门课程，全部通过了，好开心哦，谢谢网校老师。

　　党的十八大提出：“要加强和创新社会管理，提高社会管理科学化水平，必须加强社会管理法律、体制、机制、能力、人才队伍和信息化建设。”2013年开始推行城市社区网格化管理，在加强和创新社会管理方面迈出了新的步伐。　　一、社区网格化管理取得的成效　　(一)组织机构基本成立。社区网格化管理的组织机构基本成立，如市金水区住宅区每栋楼房都悬挂了楼栋长、综治管理员、宣传员等人员的名字和联系方式，既能深入联系群众，为居民提供方便，又能充分了解群众的动态信息。　　(二)管理制度基本建立。各社区都建立了网格化管理的管理制度，对工作职责做出了明确要求。如金水花园社区详细制定了《文化路社区“网格化管理、组团式服务”工作制度》、《社区网格化管理入户走访制度》、《楼栋长管理制度》、《综治网格化职责》等相关制度。　　(三)信息采集工作全面铺开。部分社区已经做了详细动态的信息统计，如金水花园社区，对辖区内的住户、流动人口、重点关注对象都有详细的信息数据，高效便捷。　　二、社区网格化管理中存在的问题　　虽然城市社区网格化取得了阶段性成效，但在运行过程中也暴露出一些问题。　　(一)网格管理宣传力度有待进一步加大。试行社区网格管理是一件新事物，目前还有少数居民不知道什么是网格管理，对网格管理员的身份以及承担的工作不够理解，有事不关已的现象，社区工作人员上门调查还存在不开门、不配合的情况发生。　　(二)网格划分有待进一步科学规范。多数社区都存在单位和居民并存、流动人口和常住人口混杂，网格内部人员结构复杂，个体利益诉求差距大的现状。按照规定，一个网格600-700户，人口2000人左右，但目前标准不一，有的网格规模偏大，工作量和工作难度较大，直接影响到工作效率和工作质量，不利于各项信息的收集和反馈，不利于网格管理各项细化工作的落实到位。此外，对于辖区内的单位住宅区，社区仍然采取交给单位管，社区基本不介入，实际管理还是无法落实。　　(三)网格员队伍建设有待进一步加强。目前我区社区网格管理员没有确定工资待遇，相关工作依然是社区工作人员在落实。过去在社区中发挥自治作用的是社区小组长和楼栋长，网格化管理员在网格化管理中应该充当什么角色，发挥什么作用，没有界定。此外，社区管理需要居民的参与，但是较普遍的现象是居民的自身素质不高，参与自治管理缺乏积极性。网格管理员既没有相应的学科背景，又不熟悉专业化的工作方法，缺乏专业的管理知识和现代化信息管理的技能，不利于城市社区网格化管理的全面落实。　　(四)网格管理工作机制有待进一步完善。一是网格繁多未整合。因工作需要，我区设有多种网格，而且没有统一的管理和要求。以一个社区为例，有创文网格、计生网格、综治网格、卫生网格等，没有自上而下地将各项工作有机结合起来，很难落到实处。二是权责不统一。社区不是行政部门，没有行政执法权，且人员少，工作量大，对于信息采集、社区管理等工作显得力不从心。三是信息技术推广力度小。目前全区只有人民路街道东风社区等少数社区拥有信息化管理的系统软件，并进行了数字化的信息采集和统计。其他社区都是实行人工采集信息，纸质化存档，无法实现资源共享和动态化管理。　　　　三、推进城市社区网格化管理的对策和建议　　社区网格化管理是社会管理的新课题、新手段、新趋势，面临的是新格局，鉴于我区网格化管理实施的情况，要通过完善相关管理制度、加强机制创新和队伍建设，从而实现社区网格化管理的科学高效。　　(一)搞好宣传，提高思想认识。社区要通过召开各种会议，广泛运用宣传媒介，积极开展社区活动，统一广大社区工作人员的思想，激发社区广大居民参与社区网格化管理的热情，营造社区推行网格化管理的良好氛围。　　(二)夯实基础，科学划分网格。实施网格化管理，首先必须科学规范地划分网格。一是注重完整性。要以社区、单位为基础，将街道划分成若干网格单元，建立纵横有致、节节相连的网格体系，既要边界清晰、无交叉，又要避免遗漏、无盲点。二是注重便利性。依据地理状况、道路走向、区域属性、人口分布等要素，合理划分，确保管理便利。三是注重均衡性。既要考虑好网格面积的大小，又要兼顾网格内人口数量和实际工作量。四是注重差异性。根据网格内社会管理秩序、治安环境的不同状况，可以将网格评定为一般管理、重点管理、综合治理等不同等级，以突出管理重点，提升管理实效。　　(三)提供保障，配齐配好人财物。要做好城市社区网格化管理工作，必须提供人力、财力、物力的保障。一是人力保障。要充分整合各类有效力量，包括整合人力资源，增强工作合力，强化协作氛围，提升网格运行效率。切实解决因多头管理造成工作合力不强、工作效率不高等问题。二是财力保障。给予网格化管理员适当的工资待遇，根据网格内服务对象的数量、范围、特点和需求，有选择性、有针对性地配备管理服务人员，形成一格多员、齐抓共管的工作机制。对于社区内的动态信息及时采集，对于社区内出现的问题能及时发现并处理。三是物力保障。要做到社区内的单位、楼房、个人都有动态的详细的信息统计，全区建立一个统一标准的数字化管理系统，以这个系统为平台，建立“信息采集——建档立卷——调度派遣——案件处置——处理反馈——核实结案——综合评价”七个环节的网格工作流程，为建立全市乃至全国的统一的信息系统打下基础，金鹏信息网格化软件。　　(四)健全机制，明确各项职责。一是建立网格部门联席会议制度。坚持街道为主与共建共管相结合，政法、城管、计生等相关部门要加强业务指导，加强协调配合，加强对口业务的督查和考核。邀请驻区单位、社会团体、民间组织、居民代表等参与网格管理与监督，督促工作落实。二是建立互动机制。健全管理服务网格之间、管理队伍之间的互动机制，做到信息互通、优势互补、困难互助。三是建立岗位考核机制。要实行“四权下放”，将“社会管理工作者”的事权、财权、人事权、考核权等管理权全部下放给街道，由街道根据实际情况自行设置岗位、调整人员，负责对“社会管理工作者”聘用辞退、日常管理、岗位调整和绩效考核等工作。要建立网格化管理考评办法，对各单元网格进行日巡查、周通报、月评比、年奖惩，对检查考核达标的单位和个人予以表彰和奖励，对检查考核不达标的分别予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、停职和辞退等处理。

面试的常见问题及回答技巧【篇1】 　　1.面试必须准时 　　公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。 　　2.选择正确穿着 　　不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。 　　3.保持眼神交流 　　当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。 　　4.坐姿有讲究 　　当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。 　　5.不要花枝招展 　　不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型;不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链;不要浓妆艳抹或喷太多的香水;不要穿着过短或是皮质的裙子。 　　遵守面试的基本礼仪，可以让面试官对求职者留下良好的第一印象，也会使接下来的面试顺利开展，增加面试成功的几率。 面试的常见问题及回答技巧【篇2】 　　1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗? 　　分析 　　这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 　　错误回答 　　我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 　　评论 　　尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是实际工作的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她) 可能会认为你很自负。 　　正确回答 　　作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。 　　 2、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 　　分析 　　这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 　　错误回答 　　从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 　　评论 　　这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。 　　正确回答 　　从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 　　评论 　　这个回答做到了一箭三雕。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 　　 3、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标? 　　分析 　　这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的这些问题经常一起出现这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。 　　错误回答 　　我在某个地方读到过，我们是美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。 　　评论 　　回答这个问题时，关注经济的不利状况是不明智的，除此之外，这种回答在几个方面都有缺陷。首先，它试图把所有问题归结成一个问题。其次，它太过哲理化，因此没有反映任何计划和组织能力。最后，它表明求职者对自己的未来不太乐观，而且他(她)主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。 　　正确回答 　　同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个个人目标。 　　评论 　　这个回答反映了求职者的组织头脑，而且擅长计划。通过讨论制定个人目标的方式，你可以表达出一种自尊感，也可以表达出对管理个人事务的能力非常自信。 面试的常见问题及回答技巧【篇3】 　　一、这些问题需要事先准备： 　　(1)请介绍一下你自己 　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 　　(2)你对我们公司有什么了解? 　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 　　(3)你为什么要为我们工作? 　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 　　(4)你原先的同事如何评价你? 　　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是他见过的最勤奋的人。” 这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 　　 二、这些问题有陷阱： 　　(1)你希望薪水多少? 　　重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，尽可能不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗?”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 　　(2)你对同事哪些行为无法容忍? 　　圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 　　(3)谈谈你与领导之间存在的问题 　　最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 　　(4)你是否有盲点? 　　狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息，让面试官自己寻找你的缺点，尽可能不要主动告诉他们。 　　 三、这些问题要诚实回答: 　　(1)你希望自己在团队中处于什么位置? 　　诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 　　(2)你有没有应聘其他公司? 　　诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 　　(3)如果现在有足够的钱，你会退休吗? 　　如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 　　(4)你是否被要求离职过? 　　如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。 　　(5)什么能激发你在工作中的最佳发挥? 　　这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。 　　(6)你是否愿意加班? 　　诚实回答。 　　 四、HR想知道什么? 　　(1)遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。 　　(2)对工作的态度。 　　(3)思考问题的方式。 　　回答的方向: 　　(1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。 　　回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。 　　(2)可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气! 　　回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢? 面试的常见问题及回答技巧【篇4】 　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。 　　猜你感兴趣: 　　1.hr面试的12种提问技巧 　　2.成功面试的五大技巧 　　3.面试时会遇到的16个经典问题 　　4.大学生面试的十个经典问题与答案 　　5.面试自我介绍十大技巧 　　6.16个经典面试问题回答思路 　　7.关于16个经典面试问题及答案 　　8.面试时精辟问题的回答技巧 面试的常见问题及回答技巧【篇5】 　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。 　　2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。 　　3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。 　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。 　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。 　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。 　　7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。 面试的常见问题及回答技巧【篇6】 　　1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗? 　　(你在回答时要明确的表达你的态度，告诉对方学习和参加工作不矛盾，作为现在的青年我们不光要有学习成绩，还要有领导能力，这样才能适应现在社会的发展!) 　　 2、你有什么兴趣爱好吗? 　　(我喜欢画画，曾经在初中学过素描，喜欢舞蹈，在高中练过国标舞。很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!) 　　 3、你对其他面试者有什么想法? 　　(每个人都有自己的独特的一面，都有不同的能力。我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升，在学生会的工作中得到进步!) 　　3、你想进选哪个部门(职务)? 　　(我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。选择和你相匹配，适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!) 　　4、如果你竞选成功后，作为学校的形象代表，你认为应该注意什么? 　　(作为一名学生会干部，我首先应该严格要求自己。首先成绩不能下滑，在校规上我更应该注意自己的穿着，一言一行，时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门，更应该注意在记得言行举止，不给学校抹黑!) 　　5、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗? 　　(根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意，很多同学认为我们是虚设，所以我们应该拿出点成绩来，更要严格要求自己给她们多好榜样，让他们相信我们的能力，知道我们是为学生服务的!) 　　6、做了学生会干部，你会不会利用工作职务偏袒自己的班级? 　　(我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现，我们讲究做人公平公正，实事求是，所以，在工作上我会兢兢业业，不会利用私权来维护自己的班级!) 　　7、你认为近期学生会该办些什么活动呢? 　　(可以根据你面试的月份来说，我们可以举办运动会，运动会可以增强同学们的体质还可以是班级同学更加团结。我们还可以组织黑板报比赛，每个班级后面都有黑板报，我们要好好把它利用到位，使它发挥到它使得作用。利用这个比赛，把它的价值都提升出来!还可以举办一些课外活动来缓解同学们的学习压力!) 面试的常见问题及回答技巧【篇7】 　　1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法? 　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。 　　 2、你为什么要加入__部门?(判断沟通能力和口才)你对__部了解有多少? 　　回答这个问题时，要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在__部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下__部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 　　 3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? 　　a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 　　b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力 　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好! 　　 4、谈谈你加入__部门的优势? 　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。 　　 5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系? 　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友! 　　 6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训! 　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。 　　 7、对你影响最深的一句话。 　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来! 　　 8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人 　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜，不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　 9、你有什么业余爱好? 　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　 10、谈谈你自己有哪些缺点。 　　不宜说自己没缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　 11、谈一谈你的一次失败经历。 　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　 12、对__部门的工作，你有哪些可预见的困难? 　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　 13、与上级意见不一是，你将怎么办? 　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　 14、你希望与什么样的上级共事? 　　a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　 15、如果你这次没有进入__部门，你会怎么办呢? 　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”