- 贝贝
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相对于健全残疾人就业是比较困难的。但是由于国家的政策和各个地方的政策的扶持支持之下,残疾人就业呈现出一个明显上升的态势。
①对各个企业和单位如果招聘的残疾人相关人员达到相应的数额的话,国家会有相应的政府补贴和政策支持,这对于企业来说是非常好的一项福利,比如说免税减税相关的政策支持。所以相关的企业也会招聘一定的残疾人来到自己的企业工作。
②残疾人如果做不了体力之类的劳动,可以做相关脑力的劳动,比如说跟互联网有关的,跟电商有关的工作都可以做。还有就是公司的话务员。有些工作是不用工作人员到社会去露脸的。健全的人做得了的,残疾人也能做,而且不见得比健全人差。
③出于对残疾人的照顾。甚至有些地方开始,嗯,对整个企业的信用贷款,以及业务往来都跟残疾人就业的指标有一定的联系,所以残疾人就业的形势一定会越来越好。
我们能做的残疾人也能做,甚至做的会比健全人更好,所以在就业歧视这一方面,国家也应该加大相关的力度。严厉打击就业歧视,给就业者一个公平的竞争环境。
- 我不懂运营
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残疾人不断地提高自身素质,增强就业能力,培养良好的习职业道德,要懂得珍惜来之不易的工作岗位,绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化,我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位,是要有正确的就业观念,处理好理想与现实的矛盾,客人与社会的关系,同时还要做到实事求是,既要考虑自身的条件和爱好,也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念,要让残疾人先实现就业,是他们的工作中得到锻炼,在工作实现理想,不要想着寻找十全十美的金饭碗,这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说,要改变长期以来形成了对残疾人的偏见,共同创造良好的社会氛围,共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上,要有健全人一视同仁,特别是福利企业享受了税收上的优惠,应该把保障残疾职工的利益放在首位,按规定为残疾人办理各种保险,解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时,发挥自己的社会价值,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业,我认为这是一个非常好的现象,首先残疾人通过自己的劳动创造财富,他们虽然身体残疾,但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。
- 可乐
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残疾人按比例残疾人就业,是世界各国的共识和行动。“任何单位应该吸取残疾人就业,这包括各级公共机构、非政府组织、公司和私人企业。”
据有关资料统计,世界上许多国家通过立法,规定比例录用残疾人就业。
不能片面地认为所有残疾人都不具备劳动能力。实际上,通过残疾人自身的努力和功能补偿,绝大多数残疾人可以同健全人一样成为社会物质财富和精神财富的创造者,为社会做出贡献。即使是一些重度残疾人,只要社会为他们提供适宜的环境和条件,也都具备一定的劳动能力。因此,对于残疾人的劳动能力问题,应予客观、辩证地对待,不能强调他们不能干什么,而应根据他们的具体情况,看到他们能干什么,并通过提供必要的条件,使他们扬长避短,成为社会财富的创造者。残疾人是一个庞大的群体在我国有8500多万人,最新的数据表明有940万残疾人实现了就业,这是全社会共同努力的成果。在社会告诉发展的今天,残疾人更需要社会的帮助,按比例安置残疾人就业也会越来越严格,更多的残疾人也将会找到适合的工作,为社会的发展贡献自己的力量,更加融入社会,从而使残疾人事业得到推动。
事实证明,掌握了一定劳动技能的残疾人,完全能够按照相应的工作标准,从事相应的工作,成为自食其力的劳动者,为社会的文明进步做出自己的贡献。
因材施用,因人施用,扬长避短。对残疾人的劳动能力问题,应予客观、辨证地对待,应根据他们的具体情况,并通过提供必要条件,帮助残疾人走上就业之路。
- 慧慧
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残疾人就业解决得如何,直接关系到社会的政治稳定和经济发展的步伐,为此,我们必须从思想上予以高度的重视,并要针对当前存在的问题,积极制定解决的决策:
一是要建立和健全各级残疾人劳动就业服务机构,发挥就业服务机构在组织协调、管理和服务等方面的职能作用,全面开展残疾人的能力评估、就业登记、职业培训、就业介绍等系列化服务工作。同时就业服务机构要根据各时期残疾人就业的特点,多进行一些理论研究和实践探索,以利开拓新的路子,促进残疾人就业安置工作的开展。
二是要加强有关残疾人的政策、法规的宣传工作。要使每个用人单位认识到安排残疾人就业是履行社会义务和执行法律的行为,同时还要密切监察各用工单位是否按照国家劳动法保障残疾人的劳动权益,发现问题应及时予以纠正。
三是结合社区服务行业发展,在社区内多开发一些适于残疾人就业的工作岗位,例如钟点清洁、家政服务和社区治安巡视服务等岗位,努力把残疾人的就业问题解决于本社区范围内。
四是政府要进一步制定切实有效的扶持政策,推动残疾人就业工作的开展。例如可指定某些行业的岗位(如:电话亭、书报亭、电话接线、收银员等),规定由残疾人去做,而对残疾人个体经济户可从税收、资金、政策等方面给予更加优惠的扶持,使他们能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,得到发展。
五是要加强按比例安排残疾人就业工作的执法力度。各级残联部门要根据本地区的工作实际,定期与有关的执法监督部门联合执法检查工作。对一些顽固拒绝执行按比例安排残疾人就业政策的用工单位,应采取必要的法律行动予以强制执行。
六是强化残疾人的职业技能和文化素质的教育。要采取多种的办学形式开展一些实用型的职业技能培训,努力提高残疾人职业技能水平,以尽快转变残疾人就业层次偏低的不利状况。
七是对有劳动条件的中、重度残疾人要开展职业能力评估和有关岗位的培训工作,挖掘他们的就业潜能,使他们能够实现自己的劳动就业权利,此外,我们还要采取多渠道多形式的就业方式,大力开发一些服务、加工、零售、资讯等行业的岗位,促使更多的残疾人都能有机会得到就业,为社会的物质文明作出他们应有的贡献。
- clou
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如何看待残疾人就业?首先,残疾人不断地提高自身素质,增强就业能力,培养良好的习职业道德,要懂得珍惜来之不易的工作岗位,绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化,我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位,是要有正确的就业观念,处理好理想与现实的矛盾,客人与社会的关系,同时还要做到实事求是,既要考虑自身的条件和爱好,也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念,要让残疾人先实现就业,是他们的工作中得到锻炼,在工作实现理想,不要想着寻找十全十美的金饭碗,这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说,要改变长期以来形成了对残疾人的偏见,共同创造良好的社会氛围,共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上,要有健全人一视同仁,特别是福利企业享受了税收上的优惠,应该把保障残疾职工的利益放在首位,按规定为残疾人办理各种保险,解决后顾之忧。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时,发挥自己的社会价值,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。残疾人就业,我认为这是一个非常好的现象,首先残疾人通过自己的劳动创造财富,他们虽然身体残疾,但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞
- 蓓蓓
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残疾人就业面临的主要困难
(一)从求职者来看
1、残疾人应该不断的提高自身素质,增强就业能力,培养良好的职业道德。要懂得珍惜来之不易的工作岗位,绝不能因为自己是特殊群体而搞特殊化,不遵守用人单位的规章制度。
2、在选择职业和就业岗位时,要有正确的就业观念,处理好理想与现实的矛盾、个人与社会的关系。同时还要做到实事求是,既要考虑自身的条件和爱好,也要考虑到客观的可能和社会的需要。
3、残疾人家属同样要转变就业观念,要让残疾人先实现就业,使他们在工作中得到锻炼,在工作中实现理想。不要想着寻找到十全十美“金饭碗”,这样反而会害了残疾人。
(二)从用人单位看
1、要改变长期以来形成的对残疾人的偏见,大力弘扬人道主义精神,共同营造良好的社会氛围,共同关心支持残疾人就业。
2、在残疾人的工资、福利待遇上要与健全人一视同仁。特别是福利企业,享受了税收上的优惠政策,应该把保障残疾职工的利益放在首位。按规定为残疾人办理各种保险,解决后顾之忧。
- 真可
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残疾人就业是一种社会性强,涉及范围广的一项公益性事业活动。需要全社会人员的关注,形成政府主导,相关部门联合配合,才能使残障人士迅速融入各行各业里。近几年,有关残疾人就业问题一直被有关部门提出并关注,而残疾人就业也成为当前所有出残障人士最关心的话题之一。那么,关于残疾人就业到底有哪些值得注意的问题和建议呢?今天我就来给大家说说。
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应,持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制,完善监督约束机制,鼓励用人单位,根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业,加大完善残疾人创业补贴扶持力度,设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目,并开设残疾人创业孵化基地,为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位,形成残疾人就业选择指导手册,并成为残疾人培训方针指南。同时,鼓励更多培训机构,企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理,积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导,帮助残疾人树立乐观向上的心态,正视自身价值,积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长,提高自身价值,实现残疾人自立自强,主动抓住就业机会和创造就业机会精神。
- 黑桃云
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残疾人就业是一种社会性强,涉及范围广的一项公益性事业活动。需要全社会人员的关注,形成政府主导,相关部门联合配合,才能使残障人士迅速融入各行各业里。近几年,有关残疾人就业问题一直被有关部门提出并关注,而残疾人就业也成为当前所有出残障人士最关心的话题之一。那么,关于残疾人就业到底有哪些值得注意的问题和建议呢?今天我就来给大家说说。
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应,持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制,完善监督约束机制,鼓励用人单位,根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业,加大完善残疾人创业补贴扶持力度,设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目,并开设残疾人创业孵化基地,为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位,形成残疾人就业选择指导手册,并成为残疾人培训方针指南。同时,鼓励更多培训机构,企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理,积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导,帮助残疾人树立乐观向上的心态,正视自身价值,积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长,提高自身价值,实现残疾人自立自强,主动抓住就业机会和创造就业机会精神。
同时,有关部门和企业代表可借助媒体,新闻,大力宣传残疾人自主创业成功的榜样模范,消除残疾人的偏见,增进社会对残疾人的包容度及接纳度,使残疾人更快融入社会群体中。
残疾人就业一直是所有残疾人所关心的问题,愿社会各界都能引起重视,共同解决残疾人就业困难,让更多的残障人士拥有一份满意的工作。残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时,发挥自己的社会价值,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处残疾人就业,我认为这是一个非常好的现象,首先残疾人通过自己的劳动创造财富,他们虽然身体残疾,但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。让财安吉人就业,这就是对残疾人最大的帮助,让他利用身体有限的条件,去做一些自身有价值的工作,河南有一个白象方便面厂,这里的员工大多数都是残疾人,这里的残疾人都干着自己相应的工作,既养活了自己又为企业做了贡献。我认为残疾人就业其实是一种积极向上热爱生活的一种表现,因为他们对生活的热情和我们是一样的。残疾人就业是非常好的一种社会现象。这可以提起残疾人对生活的热爱度。在享受政策培训就业的同时,也能发挥一下自己存在的价值,同时,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。
- max笔记
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残疾人就业是一种社会性强,涉及范围广的一项公益性事业活动。需要全社会人员的关注,形成政府主导,相关部门联合配合,才能使残障人士迅速融入各行各业里。近几年,有关残疾人就业问题一直被有关部门提出并关注,而残疾人就业也成为当前所有出残障人士最关心的话题之一。那么,关于残疾人就业到底有哪些值得注意的问题和建议呢?今天我就来给大家说说。
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应,持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制,完善监督约束机制,鼓励用人单位,根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业,加大完善残疾人创业补贴扶持力度,设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目,并开设残疾人创业孵化基地,为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位,形成残疾人就业选择指导手册,并成为残疾人培训方针指南。同时,鼓励更多培训机构,企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理,积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导,帮助残疾人树立乐观向上的心态,正视自身价值,积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长,提高自身价值,实现残疾人自立自强,主动抓住就业机会和创造就业机会精神。
- LuckySXyd
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如何看待残疾人就业?我觉得残疾人就业是个很难解决的问题,只要社会认可,国家给一定的待遇,残疾人会找到合适的自己的工作的,呼吁社会一定要帮助残疾人解决他们的工作
01、持续拓宽残疾人就业渠道
充分按照按比例就业扩散效应,持续完善强化政策体系。通过设计合理的按比例奖惩机制,完善监督约束机制,鼓励用人单位,根据行业规定按比例安置残疾人就业。鼓励残疾人自主创业,加大完善残疾人创业补贴扶持力度,设立出残疾人创业扶持基金等诸多项目,并开设残疾人创业孵化基地,为残疾人自主创业提供平台和机会。
02、稳定加强残疾人就业培训
利用科学的职业评估技术手段进行研发残疾人个性化岗位,形成残疾人就业选择指导手册,并成为残疾人培训方针指南。同时,鼓励更多培训机构,企业部门共同参与到残疾人就业培训指导和工作推荐中。通过职能部门、用人单位、第三方服务机构等多主体共同治理,积极开展残疾人岗位适应性评估和跟踪服务。
03、积极营造残疾人就业环境
加强残疾人心理指导,帮助残疾人树立乐观向上的心态,正视自身价值,积极参与残疾人各种就业培训。使更多的残疾人拥有一技之长,提高自身价值,实现残疾人自立自强,主动抓住就业机会和创造就业机会精神。
同时,有关部门和企业代表可借助媒体,新闻,大力宣传残疾人自主创业成功的榜样模范,消除残疾人的偏见,增进社会对残疾人的包容度及接纳度,使残疾人更快融入社会群体中。
残疾人就业一直是所有残疾人所关心的问题,愿社会各界都能引起重视,共同解决残疾人就业困难,让更多的残障人士拥有一份满意的工作
- wio
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我国残疾人整体就业质量不高
我国残疾人就业存在着严重的问题,普遍面临就业质量不高,大部分残疾人未就业等问题,大批残疾人处于下岗未就业现象,在农村更加糟糕,几千万人还处于贫困或者特级贫困状态,只依靠政府的救济粮生活,或者紧紧通过亲戚的帮扶等过着惨淡的生活。
由于不同残疾类型的残疾人他们具有明显的能力差异性,他们在就业过程中,也存在明显的不平衡性,从大致上看,精神障碍者、智障者及眼盲者最难就业。因此我国残疾人就业存在着就业需求与残疾人自身现状之间的矛盾,同时由于我们国家的社会大环境原因,又存在着劳动者充分就业的需求与人口素质参差不齐的矛盾,这都导致了我国残疾人整体就业的质量不高。
残疾人在许多就业岗位上遭到排斥
由于残疾人的特殊身体缺陷,面临着许多就业上的问题,包括很多就业岗位的排斥现象,这样事件的发生在残疾人就业问题上已经成为常事,对于健康人来说也许这并不算什么,但是发生在残疾人身上,不仅为解决他们的就业生存问题,也给他们的身心产生了巨大影响,因此如何处理残疾人在就业上遭到排斥的现象已经成为解决我国社会就业的首要问题。
残疾人的就业排斥造成了残疾人存量的不断增加,最终使就业问题变得更加突出,在企业招聘新人中,残疾人和正常人同时应聘,大多数情况下企业还是愿意招收正常人,即使残疾人的做事能力比正常人能力强,做事效率更高,但最终还是选择后者,因为残疾人在很多人心理是受到歧视。总之不管是社会任何方面,残疾人受到的排斥现象非常严重,然而这只是残疾人面临的一般性问题,随着经济全球化的继续深入发展,残疾人就业将面临着更加巨大的排斥,等待他们的将是更加严重的生存挑战,为了适应新形式下的生产变革,很多企业的陈旧设备、经营模式、企业规模都将发生巨大的调整,这对于残疾人就业将是更大的冲击,残疾人集体就业的模式可能将逝去而不回。
- coco
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残疾人自身的努力和功能补偿,很大一部分残疾人可以同健全人一样成为社会物质财富和精神财富的创造者,为社会做出贡献。即使是一些重度残疾人,只要社会为他们提供适宜的环境和条件,也都具备一定的劳动能力。因此,对于残疾人的劳动能力问题,应予客观、辩证地对待,不能强调他们不能干什么,而应根据他们的具体情况,看到他们能干什么,并通过提供必要的条件,使他们扬长避短,成为社会财富的创造者。
残疾人在就业过程中缺乏自主性,残疾人在就业中存在“想当然”的现象。与身体健全者相比,残疾人因为身体残障的原因,在就业中不可避免地要遇到各种困难。一方面由于就业机会不均等、社会歧视以及设施欠缺等原因,绝大多数残疾人并不能像健全劳动者一样在劳动力市场上自主择业。另一方面,社会上长期形成的残障观念使得残疾人不能够正确、客观地看待自己,许多人参与社会、参加就业的积极性不高,当然这也有自身和所处环境长期的否定造成的恶果。
现阶段依靠用人单位用自身的资源来达到用工风险的控制需要付出极大的成本所以用人单位可以尝试依靠第三方服务机构的介入,快助可以帮助相关企业做到多维度的用工风险管控,入职前的深度背景调查甄别、协议化合规就业、过滤双重就业隐患;为残障员工购买补充工伤、意外伤亡险种;动态监测残疾人员工在职期间状态,保障双方的利益。
新思维就会碰撞出新的出路,以前的种种不可能,在互联网时代也将变为可能,专业的事情交给专业的人来做,明确的分工可以节省用人单位大量的精力,同样也可以使残疾人获得稳定的工作,思维方式的转变给残疾人带来的不仅仅是更多的就业机会还有相对长久的保障。
- 可可
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首先,残疾人不断地提高自身素质,增强就业能力,培养良好的习职业道德,要懂得珍惜来之不易的工作岗位,绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化,我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位,是要有正确的就业观念,处理好理想与现实的矛盾,客人与社会的关系,同时还要做到实事求是,既要考虑自身的条件和爱好,也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念,要让残疾人先实现就业,是他们的工作中得到锻炼,在工作实现理想,不要想着寻找十全十美的金饭碗,这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说,要改变长期以来形成了对残疾人的偏见,大力弘扬人道主义精神,共同创造良好的社会氛围,共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上,要有健全人一视同仁,特别是福利企业享受了税收上的优惠政策,应该把保障残疾职工的利益放在首位,按规定为残疾人办理各种保险,解决后顾之忧。
- 马老四
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如何看待残疾人就业?首先,残疾人不断地提高自身素质,增强就业能力,培养良好的习职业道德,要懂得珍惜来之不易的工作岗位,绝不能够因为自己是特殊群体而搞特殊化,我遵守用人单位的规章制度。
在选择职业和就业岗位,是要有正确的就业观念,处理好理想与现实的矛盾,客人与社会的关系,同时还要做到实事求是,既要考虑自身的条件和爱好,也要考虑到客观的可能和社会的需要。
残疾人家属同样要转变就业管理观念,要让残疾人先实现就业,是他们的工作中得到锻炼,在工作实现理想,不要想着寻找十全十美的金饭碗,这样反而会害了残疾人。
对于用人单位来说,要改变长期以来形成了对残疾人的偏见,大力弘扬人道主义精神,共同创造良好的社会氛围,共同的关心支持残疾人就业。
在残疾人的工资福利待遇上,要有健全人一视同仁,特别是福利企业享受了税收上的优惠政策,应该把保障残疾职工的利益放在首位,按规定为残疾人办理各种保险,解决后顾之忧。
- 北境漫步
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残疾人就业是非常好的一种社会现象。可以提起残疾人对生活的热爱度。享受政策培训就业的同时,发挥自己的社会价值,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处
残疾人就业,我认为这是一个非常好的现象,首先残疾人通过自己的劳动创造财富,他们虽然身体残疾,但是在其他方面和正常人一样。我们应该为这样的残疾人点赞。
让财安吉人就业,这就是对残疾人最大的帮助,让他利用身体有限的条件,去做一些自身有价值的工作,河南有一个白象方便面厂,这里的员工大多数都是残疾人,这里的残疾人都干着自己相应的工作,既养活了自己又为企业做了贡献。
我认为残疾人就业其实是一种积极向上热爱生活的一种表现,因为他们对生活的热情和我们是一样的。
残疾人就业是非常好的一种社会现象。这可以提起残疾人对生活的热爱度。在享受政策培训就业的同时,也能发挥一下自己存在的价值,同时,也能降低补助政策的负担。于己于社会来说都有好处。
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