开封关于春节期间疫情防控有关措施的通告（2022年3号）

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度。1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。2、本健身房仅对会员开放，非会员不得随意进入。3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。5、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。因使用不当造成自伤的，后果自负。故意造成的器材损坏，照原价赔偿。6、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。7、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。8、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以免伤害。严禁在器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。9、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。10、健身房内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾 ,保持室内卫生。严禁酒后进入健身房进行锻炼。11、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。12、如违反以上管理制度自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。

健身房管理规定为丰富干部职工业余文化生活，给干部提供一个文明、舒适、有序的健身场所,同时为了更合理、安全地用好现有健身器材，我局对健身房使用作如下规定：一、健身房由负责管理。二、健身房开放时间为：周一至周四 上午7：30-8：30下午17：30-19：00周五 上午7：30-8：30下午17：30-19：30三、注意事项：1、健身房是我局供职工业余开展各种文体活动的场所，因此只对本局干部开放，谢绝外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。2、职工进入健身房需穿干净的软底运动鞋，使用健身器材时需穿运动服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、税服进入锻炼。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。3、干部健身要科学、规范地使用健身器械，轻拿轻放。健身前要先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，请在各科室健身教员的指导下操作使用。4、健身房内的健身器材用品，只供在健身房内使用。干部要爱护健身器材和公共设施，健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。5、健身活动者，须爱护健身环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，不在室内争吵打闹，不高声喧哗。健身房内严禁吸烟。6、健身活动者要遵守健身房的用电管理规定。器材运行中，严禁将水溅在器材上。运动结束后要及时切断电源。严禁增加充电器、笔记本电脑等用电设备。7、健身过程务必循序渐进，量力而行。干部要注意自我保护，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房安全、和谐、友好的氛围。

健身房会员管理制度：1、会员顾问在接待客人时，应热情详细介绍本中心的情况，不得使用夸张、虚假的文字进行推销，也不得盲目向客户承诺经理或销售经理有权对客户进行监督和指导。会员顾问对由此引起的任何客户投诉负主要责任。2、入会后，会籍顾问必须做好会员的维护和联系工作；如会员和会后一周内下一个练习，会员顾问有义务主动关心成员，请以电话的形式联系成员的个人情况（敦促成员及时去健身房锻炼，）从不使用运动俱乐部的会员资格确认列表每星期一会员顾问由客户服务经理，会籍联络顾问必须随时跟进会籍联络记录（会籍联络不来的原因等）。会籍顾问发生变更或流失，客户服务经理应将客户重新分配给其他会籍顾问进行跟踪和维护。会员顾问因自身原因未对会员进行维护和跟踪的，对会员的不满和投诉负全部责任，并根据投诉情况决定行政处罚（含总绩效的30％）。3、会籍顾问不值班（休息）时，不得接待访客，不得扰乱正常销售秩序，不得影响他人正常工作。4、销售部会员顾问应与其他部门相互尊重，不得与其他部门的员工发生纠纷。一旦出现这样的问题，无论对错，都会由店经理或销售经理认真处理。5、会员顾问因客户需要外出洽谈业务而不能及时打卡，必须提前报部门经理批准（特殊情况也需及时电话通知），否则将以旷工处罚。6、在职会籍顾问应按销售进度工作，不得自行决定或随意改变工作顺序。7、会籍顾问不得在办公区域大声喧哗，以免影响他人；上班时间不得阅读报纸或做与工作无关的事情，办公区域必须有至少1－2名会员顾问，并自觉保持销售工作区环境的整洁；8、会员顾问未经前台部门许可不得使用电脑查询客户信息；如果您需要一台计算机，在获得许可使用它之前，您必须通知以前的计算机工作站。9、会籍顾问在接待客人前必须按公司规定穿戴整齐（穿着工作服和名牌）。没有工作服的销售人员将不能接待访客（取决于自动豁免）。10、会员顾问在办理会员信息的变更、转让和扩展前，须经店长或销售经理核准。11、客户信息、销售手册、收据、收据等销售项目是公司的重要秘密，会员顾问应每天组织、维护和保管。如因疏忽造成损失或泄露，会籍顾问应立即报告。12、如新会员未按收据上规定的时间使用会员卡，需要重新更改开始时间，须经店经理或销售经理签字确认后方可生效。13、会员顾问离职或变更职务时，必须将原有的客户信息和生产工具交给门店经理或销售经理。如会员顾问在交接过程中隐瞒或隐瞒会员个人信息，经调查后将扣除所有佣金和工资。由店长或销售经理指定专人负责提交的客户信息，会籍顾问应在其后最短时间内通知客户，如果信息中有投诉而无人处理，会籍顾问将会受到严厉的处罚。扩展资料：价格制度：1、会籍顾问必须严格执行公司制定的价格体系，不得随意降价（直接或间接），如：私自变动价格所导致的客户投诉，差价部分将由该会籍顾问自行贴补。2、任何送月或送月的额度由店长或销售经理决定，会籍顾问需要对初次购买年卡和续卡的会员延长一个月或二个月的期限必须上报销售经理或销售主管批准。如：未经店长或销售经理批准而私自行事，成交费用将不计算入其个人业绩之中。3、团购卡必须为相互熟识者（朋友或公司同事等），会籍顾问不得以直接或变相间接进行凑合，一经查实将给予第一次书面警告处分并在团购卡总业绩中扣除10％的个人业绩。4、预付定金尽量接近会籍费（不得少于100元），且预付定金只在14天内生效，如会员未在14天内付清余款，定金无效归公司所有；但特殊情况可由店长或销售经理批准。

健身房管理制度：一.基本规范1.健身房内活动器械一律不允许外借，也不能随意挪动，只供在本店内使用，大家要爱护健身器械和公共设施，一旦损坏需照价赔偿。2.对健身器械操作不了解或者健身过程中出现损坏，请立刻咨询专业人员，切勿在不清楚操作方法的情况下使用或者擅自维修健身器材。3.健身房内一律禁止吸烟和大声喧哗，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾，自觉维护健身房内的公共卫生，共同创造一个干净舒适的健身环境。4.不携带刀、剪刀等一系列尖锐的危险物品，以免造成不必要的伤害二.员工规范1.健身房工作人员应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自调换班次。2.工作人员应热爱自己的工作，服从领导的管理和安排或者调动。3.时刻注意自己的仪容仪表，待人温和且有礼貌，善于沟通，使用服务语言。4.时刻提醒自己—不得与会员或非会员发生言语或肢体上的冲突。5.时刻关注会员动态，积极为到店客人介绍健身器材的正确使用方式，善于引导客人积极运动，并文明劝导不遵守健身房规定的到店客人，并确保到店客人的安全，维护门店的秩序。6.健身器械与健身用具应统一管理和使用，一律不得外借或据为己有，一旦发现，按照规定严肃处理。7.做好健身房日常安全工作，重点注意健身房内电气设备维护、健身器械保养、用电安全、明火防范、盗贼防范等工作，健身房工作人员人人要具有安全意识。8.门店结束营业后，工作人员要及时整理活动器材，关闭电源开关，打扫门店卫生，关闭门窗。各岗位职责：我们所熟知的健身房内部角色主要有这样几种：主管、财务、前台、教练、会籍，那各岗位的主要职责和流程是什么呢？一、主管 一个好的健身房主管，主要的职责就是高效管理和协调健身房内的人和事，使得健身房能正确稳定的运作，以达到健身房的经营效益。首先，健身房主管自然是需要热爱并且熟悉健身行业（最好是业内人士）；对于健身房管理有自己的独特的想法，具有一套灵活且适用于员工的管理方式，能够对新员工有效开展健身房业务培训、健身房文化培训、问题指导等工作；能和员工及客户进行深入的沟通，用心的去了解他们的真实诉求并能够随机应变的处理健身房内的突发事件，因此好的沟通能力也是必不可少的，；统筹和规划的能力也是要非常看重的一点，能够深谋远虑、有远见，对于健身房有整体的长远规划和短期的分步目标，并且去逐步实现它。二、财务 作为一个健身房的财务，每天工作职能主要核算健身房的收入、支出账、员工工资发放、物件采购等一些财务事务，财务需要认真看准金额并且反复核对，管理好保险柜、支票发票等凭证和财务章等事务。三、前台 前台做着健身房录入、开卡、停卡、排课、请假等一系列复杂且繁琐的工作，且作为前台还要代表整个健身房的形象，所以前台同样是健身房内的重要角色。具备良好的沟通能力和服务意识，随机应变的处理各类事务，给到客人最贴心的服务； 前台的工作往往是非常繁琐的，需要使用专业的健身房管理系统（常见的健身管理系统有：健身助手、勤鸟、三体、青橙等）录入信息、导出信息、排列课表等，所以需要健身房前台能够熟练地操作电脑并且细心的去做好这些事情，尽量减少失误，避免引起不必要的争执。四、教练 健身房教练主要是上一些团课和私教课程，他们是健身房好的口碑和名气的重要来源。 健身房教练需要多与学员进行交流沟通，了解学员特点，并适当的推荐一些适合他的专业课程；知道如何教学，制定专业且适合学员的教案，从而让学员轻松锻炼并且体验感极佳，那么健身房名声大噪指日可待！当然也需要拥有一个匀称好看的形体，这样从形体上就能体现教练的专业度和热爱程度，且能给学员带来好的榜样！五、会籍 健身房会籍顾问就是健身行业中的销售人员，主要的工作职责就是负责销售各类健身卡和维护会员，并为会员提供最优质的健身服务，因此考核会籍的指标也就是—业绩的体现（健身卡的销售量、潜客的转化率）。专业的会籍要洞察客户的心理，将这些客户进行细分，认真分析每一类人群的特点，针对不同人群制定不同的销售方案；健身的专业知识搭配上好的语言表达能力，随机应变的回答客户提出的各种问题；当然开朗的性格和亲和力能工作更容易的进行，这样一来让客户掏出钱包买买买，就不再是难事啦！

健身房管理制度：为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定制度。一、 在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。二、 学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。三、 进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。四、 活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。五、 如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。六、 发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。七、 未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。八、 健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。九、 十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。十、 开放时间：每天08:00-22:00十一、 如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负望采纳 谢谢

经理岗位职责及工作内容1.1直接对总经理负责，贯彻执行总经理的经营管理指令，向总经理报告工作，直接领导部门。1.2业务规划、组织、协调、指挥控制各项目准确实施各项工作，定期编制每月或每周的健身团体计划表，并报总经理审阅。1.3主持本部门工作例会，听取报告，监督工作进度，解决工作中的问题。1.4负责本部门安全与质量管理工作，检查、监督各项目按照工作规程和质量要求进行工作。1.5负责本部门员工培训工作，提高业务素质，抓好考核工作。1.6与俱乐部其他部门协调配合，搞好工作。1.7建立良好的宾客关系、迅速反馈宾客信息、处理投诉，不断的改进工作。1.8审阅每日业务报表，掌握营业情况。1.9负责康体部财产的管理，编制本部门各项设备的添置，更新、改进计划，不断完善服务项目。1.10考核各项目的日常工作成绩，激励员工的士气和积极性，并为员工沟通，做好思想工作。主管岗位职责及工作内容2.1 直接对部门经理负责，执行部门经理的管理指令，向经理汇报工作，直接管理本部门服务人员的日常工作。2.2分析各项设施项目的会员要求、管业结构、消费状况及发展趋势，研究并提出部门收入成本与费用等预算指标，报康体经理审批。纳入俱乐部预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级教练和部门员工完成预算指标。2.3 随时收集、征求客人意见、处理客人投诉、分析康体部服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改进措施。2.4 搞好康体部和俱乐部各部门的协调配合，完成康体部经理交办的其他工作任务。2.5熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督使用人员的操作方法,发现问题及时纠正,避免设施的不必要损耗。2.6 负责所管范围内工作的组织和营业活动开展。2.7每日监督所属员工的仪容仪表，礼节礼貌，劳动态度与工作效率，执行考勤制度。2.8培训所属员工按有关操作规程合理使用和保养设备，每日营业前对所管项目设施、设备进行全面检查，确保设施安全、清洁、性能完好。2.9负责岗位责任落实情况，检查服务程序以及服务人员标准化实施。2.10负责本部门班组物品领用，经经理审核并做好领用保管。2.11检查并报告各种维修项目，确保所属区域内设施、设备完好。2.12每日做好班前会后，做好班前工作布置，班后工作有总结，建立交接班手续。2.13定期对场馆的工作人员进行业务培训，便于工作人员掌握及协助服务工作。2.14认真完成每月私训任务，积极创收巡场教练岗位职责及工作内容3.1直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作。3.2 熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督使用人员的操作方法,发现问题及时纠正,避免设施的不必要损耗。3.3 能够使用规范语言和动作为客人讲解和示范，并跟进来健身计划会员的情况，迅速反馈会员信息。3.4日做好营业前一切本职岗位的准备工作，包括卫生工作。3.5对初学本项目的会员，如要求指导，教练应给予规范服务，并对有私训意向的会员积极为其推荐私教服务。3.6在会员练习时，要特别注意安全，并有规范的保护、抢救的工作职责。3.7营业前结束后要协助私人教练、救生员做好查核及营业汇总工作。3.8营业前结束后要对本区域内卫生和保管物品进行整理与清理工作。3.9期对场馆的设备设施进行保养及维修，维持设备的良性运转确保正常使用,并协助清洁工维持健身房的整洁。3.10定期进行训练及学习，保持良好的身体形象，提高业务水准。3.11会员及宾客建立良好的关系，利用自己与客人服务关系的特殊性，及时将客人的意见建议反馈给上级领导，创造俱乐部良好的形象。会籍部主管职责：1、 制定销售、推广策略，使俱乐部会籍有效地推进市场。2、 协助、监管属下进行销售开展、跟进以及完成每个阶段。3、 制定各项活动作为对外界推广以及与会员沟通的桥梁。4、 制定全年销售指标，有规划的使属下按时完成。5、 制定销售提成方案。6、 制定及主持本部门营销培训计划，提高销售技巧。7、 分配VIP接待工作进行程序。8、 制定开支预算，如广告、应酬、邮寄信息、交通及文具印刷品等。9、 监管会员能有效的、迅速的得到会所信息的交流。10、 监管会籍管理系统，对会员资料保密。11、 负责广告、宣传工作，月刊及各项活动宣传资料的印刷工作。12、 负责会员卡发放，以及资料完整。13、 检阅会员报表，及时发放生日及节日慰问卡。14、 保持良好的个人形象，与会员嘉宾维持良好形象。15、 制定会籍部规章制度，并清晰的传达到每位销售部员工。16、 有效的控制开支成本预算，维持俱乐部预期标准。17、 经常保持高度市场触角，重视每个对手的反映及定位，制定更有效的市场攻势。18、 对会员提出的意见及建议做出敏捷和积极的回应。19、 培训、评估、调职及提升属下员工，鼓励销售气氛，建立同事20、 合作精神。21、 对纪律处分的员工做文字性存档。22、 保持工作环境清洁卫生。23、 出席每周行政会议及每天行政晨会。24、 主持每周销售会议。25、 出席财务部举行的信贷会议。

健身教练规章制度 篇一：健身会所教练部管理规定 奥体国际健身会所教练部管理规定 1. 不得在工作时间（包括吃饭时间以及教练自由训练时间）打桌球，上网，如有特殊情况，可提前向教练部经理说明，获得批准后方可进行。 2. 工作时间内，任何教练不得坐在水吧和休闲区和客服人员聊天，如有需要沟通之事项，沟通完毕后需立即返回工作区域。 3. 公司就餐时间为40分钟,吃饭时间严禁上网区域。 4. 教练不得集中在体能测试区内聊天 吃东西 换衣服等18点以后，如无特殊情况，教练均在场内做好本职工作。 5. 工作时间内，教练均需穿着公司统一着装，如有衣物换洗或特殊情况不能着装，需及时告之教练部经理。 6. 公司员工须提前10分钟上班做上岗准备，工作时间后至30分钟内到岗者，按迟到论处。 7. 请假 调班 ，需提前一日以书面形式告之经理，批准后放可请假，如当日有特殊情况需请假者，第一时间告之教练部经理，以便安排工作，第二日补写事假单。 8. 教练可根据实际情况和同事换班，但需提前一日告之教练部经理，批准后方可进行。 9. 如有教练为了私人利益而贬低其他同事者，一经查实，即刻做开除处理。 10．严禁上班期间训练 闲聊 杂堆看电视以及洗澡，做一些与上班无关的事情(操课教练除外) 11．严禁与会员交流一些有关公司 部门 个人的隐私，如遭到会员或者部门投诉以及损害公司名誉的事情直接开除。 12．巡场中严禁杂堆闲聊 打电话 发信息 看电视 打台球 。 13. 操课教练每周按照带课质量进行统计(如会员投诉3次以上者给予降课时处理)在这基础还是不能达到会员要求将给予开除. 14. 严禁当会员面讽刺 嘲笑其他教练授课动作以及专业知识以及争吵,一经发现直接开除造事者.

星级健身房企业管理层次设计应根据具体的组织结构和管理需要进行，一般来说，可设立以下几个管理层次：1、高级领导层：包括董事长、总经理、执行董事等高层领导，主要负责企业战略规划、战略决策和资源调配等工作。2、行政管理层：包括人力资源、财务、法务等职能部门的负责人，主要负责制定企业政策和规章制度，以及组织实施各项管理工作。3、业务管理层：包括健身教练、客户服务、市场推广等业务管理人员，对员工进行培训和管理，监督业务运营的执行情况。4、健身教练层：包括团队领袖、教练长、健身教练等，主要负责开展教练工作，确保健身房的服务质量和客户满意度。5、前台服务层：包括服务台、保洁、维修等服务人员，负责健身房内的运营管理和维护工作，有效保障健身房的正常运营。6、业务拓展层：主要负责公司在健身行业的市场开拓、推广、销售等工作。7、培训管理层：负责企业内部的培训工作，培训健身教练和员工，提升员工技能水平和服务质量。8、运营管理层：包括健身房的管理、维修、保洁等工作，确保健身房设施和运营管理的正常运转。9、数据分析层：通过对数据的分析和研究，帮助企业更好地了解客户需求和市场趋势，为管理和决策提供科学依据。10、品牌管理层：负责企业品牌建设和品牌价值的传播与推广工作。11、科技创新层：主要负责企业的信息化和数字化转型，探索和应用新技术新模式，提升企业核心竞争力。以上是一个基本的管理层次设计，但实际情况可能还会有其他的管理层次，如研发、信息技术、战略规划等层次。根据公司实际情况和业务需求，进行管理层次的设立，并确定各级管理人员的职责和权限，设置科学的绩效考核和管理制度，可以有效地提高企业管理效率和管理质量。在设置这些管理层次时，需要注意各个层次之间的协调和配合，保证各项管理工作的无缝衔接和顺利运行。同时，还需要制定相应的管理流程和制度，以及明确各个层次之间的工作职责和权限，实现有效的管理和协作。星际健身房设管理层次的注意事项1、确定企业发展战略：企业管理层次的建立应该以企业整体发展战略为依据，明确企业的愿景、使命和战略目标，对企业各职能部门进行合理的划分和分工。2、根据组织结构需求进行设置：企业管理层次的设置应该根据企业的组织结构需求进行分层和设置，避免过度设置或者设置不够充分，从而影响企业的运营管理效率。3、确定职责和权限：每一个管理层次都应该明确职责和权限，以避免管理层次之间的职责冲突和混淆，同时要充分授权，赋予各级管理层次相应的决策权和执行权。4、设立层级不要太多：管理层次的设置不能太多，以免产生管理混乱，而且每一层级都会增加管理成本，所以要根据企业的实际情况进行把握。5、加强协调和沟通：管理层次的设立不同层次之间需要加强协调和沟通，避免各个层次之间隔离和矛盾。同时，还需要建立相应的沟通渠道和制度，及时分享信息和决策。6、聘请专业的管理人才：企业应该聘请有一定管理经验和专业知识的管理人员，以帮助企业进行管理层次的设立和管理工作的实施。7、不断改进和完善管理层次：企业管理层次的设立不是一成不变的，需要根据企业的发展和变化不断进行调整和改进，以适应市场和经济环境的变化。

管理的职能是决策、计划、组织、指导、实施、控制。管理的核心是人。一个管理者的基本的职责简单说，就是控制、计划、管理、人员招聘与发展、外联关系的处理。从大局考虑，就是要加强团队的凝聚力，强化执行力，统一思想。

客服部规章制度一、上班持良好的精神面貌及工作态度，不允许在工作岗位打电话或发信息。二、按时到岗，清楚自己班次，不许私自换班，如有换班请求，要提前向部门经理申请，需经过批准后方可换班。三、上班必须穿好工作服，佩带好工作牌。着装要求整洁、大方。工作时间不允许穿拖鞋，不允许佩戴夸张吊坠耳环，应化淡装。四、工作岗位中不许高声谈笑，不许打打闹闹；不许当着会员或顾客的面吃东西、喝水、打电话、发信息或做不雅举动等。五、营业中，欢迎声“您好！欢迎光临”，送客声“谢谢光临，请慢走”，要响亮。礼貌用语：“您好！请稍等”。“您的卡（您的包）请拿好”。“请问有什么可以帮到您？”等。六、员工在上班时间不许有窜岗，脱岗的情况，如有情况离开必须做好交接工作。七、待会员热情亲切,让礼貌用语成为习惯，如有会员投诉可请经理处理,但需态度和蔼、面带微笑,严禁与会员争论(特别是在会所里和顾客面前)。八、早班检查常备物品。如纯净水、健身卡、收据、和约书、饮料、健身包、毛巾等是否充足，不足应及时补充。要领取或补充的物品必须及时跟经理汇报领取（每天在16：30前完成），确保在高峰期没有缺少物品的情况发生。九、准确发放钥匙并确认会员卡是否处于正常使用状态。同时协助会籍顾问做好准客户的来访登记。十、按俱乐部规定播发音乐：在早晨09:30至18∶00播放轻快音乐，在晚上18∶00以后播放节奏一点的音乐。严格控制好俱乐部前台音响设备的使用，在晚上后21：00后播发轻快音乐，22：00把所有音像设备关闭。十一、在教练部课程开始前10分钟，全场广播两次即将开设的课程。十二、在营业结束前半小时，全场广播两次预打烊。十三、下班之前核对钥匙是否齐全、是否有会员遗留的东西、发错的卡等，做好记录，上交经理；核对水吧、前台帐目的填写是否准确。以便明天营业的顺利进展。接待用语1、遇到会员进来：“您好！欢迎光临！请您出示会员卡~~~请稍等~~~118您的手牌，请拿好！”2、会员走：“请稍等，1011您的卡，请拿好，谢谢光临，请慢走！”3、非会员参观：（先让做嘉宾登记）请您在这边做一下登记。（登记中）请问有预约吗？（登记完）祝您参观愉快！4、接电话用语：“您好！加速度 ”。（咨询）请稍等！我帮您转接我们的会籍顾问，您可以向他详细咨询。（找人）请稍等！（如果不在）有什么重要的事需要我帮您转告吗？” 违反以上规章制度者，第一次口头警告，第二次罚款20元，第三次罚款50元。奖励1、该月不违反俱乐部和部门规定，出全勤，同时工作突出者，奖励200元。2、提出建设性意见，为俱乐部增加收入或提高工作效率者，奖励3、工作责任心强，为俱乐部减少损失者，奖励4、为俱乐部赢得荣誉者，奖励惩罚1、上班时做与工作无关的事，如看杂志、下棋，打牌，看电视，睡觉，上网游戏等。第一次口头警告；第一次罚10元；第二次罚20元。2、不遵守会所着装规定，如工作时间不戴工作牌，穿拖鞋等。第一次口头警告；第一次罚10元；第二次罚20元。3、上班时间窜岗，脱岗。第一次口头警告；第一次罚10元；第二次罚20元。4、在会员或客户面前使用私人手机，小灵通，发信息玩游戏等罚。第一次口头警告；第一次罚10元；第二次罚20元。5、违反/拒绝接受部门经理的决定指示，政策或工作程序。第一次罚20元；第二次罚50元。6、马虎，懈怠，工作被动导致服务受影响，财产损失或客人投诉。第一次口头警告；第二次罚20元。7、食用、拿取俱乐部或客人的食品，饮料等。第一次罚20元；第二次罚50罚元。8、向俱乐部或客户出示假单据，报告假情况等。罚100-500元或开除。9、在俱乐部内拾遗不交，据为己有，如现金，手机等。罚100-500元，并开除。10、为个人目的向客户多收或少收费用，更改帐单、收据或不登记。罚100-500元或扣除所有工资，并开除。其他工作细节：一、动感单车的预定当天16：00以后才能预约，必须亲自持卡签字确认。不接受电话预约，工作人员代替预约一律严惩。二、停卡、转卡、补卡1、停卡：必须由会员亲自签字确认，同时准确填写停卡记录并核对，年卡最多可停三个月，可分三次停，但必须以月为单位。工作人员代停一律严惩。2、转卡：先核对剩余时间，然后交接给当班会籍顾问处理。办理好转卡手续后，保存好书面资料。一张卡只能转让一次。3、补卡：正确收取补卡费用、开收据。并准确填写书面资料。停卡、转卡、补卡等资料当天营业结束前交给部门经理。三、前台严禁聚众聊天工作人员严禁在前台聚众聊天工作人员不得故意与会员在前台聊天。咨询：应马上交接给会籍顾问并引导到业务区洽谈。投诉：应马上礼貌的引领会员到办公室，由值班经理处理。四、卫生每天至少打扫三次：早班，中午，高峰期18：00前，并随时注意保持整洁。五、吃饭时间规定30分钟！要做好工作交接。六、下班或离岗工作交接书面交接，清点现金和未收的余款等。七、前台物品的整齐摆放常用文件规范摆放，私人物品不准放在前台。并定期清理废品！八、饮料预存除前期预存的以外，今后坚决不接受预存。九、查阅资料、做帐时的注意事项确认未开卡的卡型一律查会员卡登记表，严禁在会员面前翻阅合约书和帐目表。晚上应在会员不多时开始做帐，做帐时要做好保密工作，做好帐后，要马上将帐目表与和约书放入抽屉。十、收银的注意事项1、不发问，看合约收款。2、看合约书发放赠品。并让会员在记录表上签名确认。3、看合约书确认是否开卡。开卡的，让会员在开卡记录表上签名确认。4、拍照，并准确存入电脑。十一、营业款管理当天前台、水吧的所有现金（除备用金外）全部交给后勤部张经理。十二、狠抓重复体验的人单次消费归入前台统一提成10％，但必须做好来访登记，并把来访登记（姓名、联系方式）交由当班销售跟进。十三、空调的开关时间夏、冬季节18：00开，会员走完后关。春秋季节可以灵活变动。十四、和销售的衔接1、客户拿体验券、名片、DM过来的。（首先引导登记，有署名的直接找署名人，无署名或署名人已离职的应衔接当班销售接待。如署名人不在应衔接当班销售或值班经理接待）2、预约。（指明找人的衔接该销售接待，如该销售不在应衔接当班销售或值班经理接待）3、以前来过的。（首先引导登记，问明是否还记得以前是哪位接待的。客户明确记得，应衔接该销售接待。如该销售不在应衔接当班销售或值班经理接待）4、参观。（首先引导登记，礼貌问明是否预约和是否第一次来。如没有的应衔接当班销售接待，如有的应按照第2、第3条执行）5、会员带体验。（首先引导登记，问明是否有预约。有预约的按照第2条执行，没有预约的应衔接当班销售接待）6、找人、等人。（首先引导登记，然后衔接给当班销售）7、经过解释还不愿意登记的及时转给当班会籍顾问或值班经理处理，不许向访客或会员介绍有关业务方面的情况,影响销售工作，有访客或电话咨询尽可能的转给会籍顾问讲解。8、新会员第一次锻炼。（根据提示请会员做开卡确认，并通知会员的会籍顾问及时跟进，如该会籍顾问不在，应及时衔接当班会籍顾问或值班经理接待。）

健身房需要申请个体工商户名称预先登记应提交的文件、证件如下：（1）申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明；（2）个体工商户名称预先登记申请书；（3）法规、规章和政策规定应提交的其他文件、证明。2、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件如下：（1）申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；（2）从业人员证明（本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明；外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明；相片一张。（3）经营场地证明；（4）家庭经营的家庭人员的关系证明；（5）名称预先核准通知书；（6）法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。

健身房的风险及应对策略 健身房的风险及应对策略，大家每次锻炼都会去健身房，但是对于健身房的注意事项和一些条款都不清楚，不过作为投资者就应该知道这些，下面给大家分享健身房的风险及应对策略。 健身房的风险及应对策略1 1、预售带来的财务风险 目前我们国家，大部分的健身房都是采取预售的方式，这样能够在极短的时间内获得现金流，回笼大部分资金。这本身是一件好事，我们可以花更多时间在健身房的细节上，比如做好服务，做好管理，但是很多人不考虑这些问题，把这部分资金当成利润，随意使用。 更有甚者，直接利用预售做起了无本买卖，场地短期租、器械系统只给定金，收到的预售款后，才开始花钱装修，补余款，预售所得现金流所剩无几。运营对于这种健身房来说就是简单的等于不停的收钱，一旦停下来，资金链就会断裂、这两年跑路，倒闭大部分健身房就是采取的这一种策略。 相关数据统计显示，2017全国健身房总数增加到七万家，增速达到27%，但是在2018年这些健身房中60%的都面临亏损和倒闭的风险，由此可见一斑。 2、健身房运营者没有成本控制概念，大打价格战 健身房这个行业，前期投入比较大，回收本金比较漫长，一般需要两到三年时间才可以回收投资，但是由于预售机制，进入这个行业的门槛大大降低。为此健身房的竞争也大大的加大，很多健身房抱着“我死也要拉个垫背的”心态，大打价格战，10年前健身房是高端的场所，那个年代年卡售价就已经达到3000元，而回到物价高度上扬的现在，500元一年的健身卡我也见过。 过度营销+完全不计成本的价格战都是极度伤害市场的行为，会严重影响健身行业的发展，破坏健身房的生存土壤。目前我国健身房的平均寿命只有1-2年，而常规中小企业的平均寿命有3年，管中窥豹，可以想象目前健身行业的态势。 3、健身行业专业财务人员缺乏 目前大部分健身房招聘的财务人员大都是其他行业的，由于健身行业本身有其特殊性，它是一个比较新的产业，财务管理环境并不是很健全，缺少了很多财务管理的流程与制度。甚至还存在很多的空白，在实地的场景中往往会陷入无章可循尴尬境地。而健身房招聘的财务人员，往往会按照惯性，沿袭原有行业的财务管理模式，对健身产品的特性了解不多，由此会给健身房的经营带来一定风险。 如何有效的降低这些财务风险呢？ 1、施行预算管理制度 预售没问题，但是一定要结合我们的运营目标，对预售的资金提前做好预算分配。比如我们的目标是两年实现盈亏平衡，那么我们就要计算出实现盈亏平衡需要的会员数量，然后再具体分配任务到每年每季每月，更据我们的每个月的成本、获得每个会员的成本、硬件减值准备等等去做好成本预算，营销预算。 2、采用先进的财务管理工具 采用先进的财务管理工具，可以很好的帮助健身房建立完整的财务流程，降低财务风险。 微健健身房管理系统，目前已经服务过超过2100家健身房，对健身房管理流程、财务流程烂熟于心，这得益于微健不停的迭代升级，让系统的工作流程，更多的与健身房运营流程相适应。财务板块数据陈列查看和导出功能，可以很大程度上帮助健身房财务人员减少财务运算，做账更快更简洁。可以点击免费试用 3、国家层面不断的完善健身行业的行业准则 可以预见的是，从国家层面出台政策法规，规范健身行业环境是必然，只是需要时间，目前上海地区已经就预付费管理，出台了关于预付费管理的方针，相信在不久的将来有更多的规定出台，为健身行业营造一个良好的生长土壤。 健身房的风险及应对策略2 健身房经营最常面临的六大管理问题 健身房利用率制约经营收入 现在各个健身房无不是大多数时间健身者寥寥无几，而高峰阶段则人满为患。其实健身房的高峰时间只占营业时间的1/5，虽然大多数健身房都采取了一些诸如非高峰时段优惠等促销手段，但由于缺乏对健身者需求的"研究，只是把提供服务的项目局限于单一的健身，使之缺乏吸引力，无法达到分流会员、引导消费的效果。 只重本身功能，不注重深层发掘 目前多数健身房在健身本身功能的开发方面确实下了很大功夫，从硬件环境、器材选配到集体训练课程、训练方法和配套设施等，都面面俱到。但会员的健身热情依然不能被充分调动，直接表现为会员的续费率低，会员流失率居高不下。 过速扩张，扯断资金链条 多数健身房盲目扩张，积极圈占市场，仿佛就能做成业内的中坚，殊不知，投资策略失误，扩展太快加速了它走上一条不归之路。在旧店未上轨道前便大力扩张新分店，以致债台高筑。结果令银根本已紧绌的俱乐部更加捉襟见肘，资不抵债立现，产生雪崩效应。健身房不断将资金投入新分店的开设，战线拉得过长，令整体开支不断增加，在资金流入无法应付开支的情况下，惟有不断向银行借贷及延迟向债权人还款，利息开支也因此日益加重。另外，在业务扩张过程中，很多俱乐部缺乏同银行的紧密合作，致使公司出现资金困难时，没有银行做后盾支持，最后在资金无法周转的情况下，迫使其不得不宣布清盘。 盲目发展，偏离市场潮流 在谈及经营管理的体会时，不少健身房管理人都坦言：“现在的经营成本真的是太高了！”在健身产业刚刚兴起的时候，不少健身房将店址选在了地下室。加上后来竞争不断加剧，很多俱乐部盲目地比设施、比空间的大小，结果租赁了偌大的空间，实际利用率却很小，加上租金逐年大幅调升，是健身房倒闭的另一死因。 经营策略未能顺应市场变化做出调整扩张过急，本足以致命，而经营策略的失误，又加速了它的清盘。 多数健身房在初期经营成功之后，便认定摸到了市场盈利的脉搏。这一策略可能在几年前非常成功。但时过境迁，现在各地楼价租金暴涨，健身市场的经营环境已大为改变，面积越大，租金开支越多，雇请的员工就越多。同时，健身行业经营有其自身的规律，不像其它行业，投资以后很快可以得到回报。很多经营者则忽视这一市场规律，机械地奉行原先的发展模式，盲目地扩充店铺数量，由于许多新开的店缺少客源，几年内根本不可能盈利，导致越陷越深。 健身教练频繁跳槽 频繁的人员流动增加了健身房的运营成本：挖人的健身房要给跳槽的健身教练比其原俱乐部优厚的待遇，被挖的俱乐部则要去挖人或增加新人招聘、培训的成本。更为重要的是，教练的的高流动率打击了健身房的士气，打乱了健身房俱乐部的发展计划。而优秀教练的出走也影响了健身房对自身形象的塑造，不利于健身房的长期发展。 而且，由于这种不正常的流动，使很多健身教练待价而沽，一有好的机会就选择跳槽，有的教练在跳槽的同时还带走会员资料甚至原健身房的商业机密，这更大大的损害了健身房的利益。 此外，市场定位模糊，缺乏吸引力、投资策略脱离实际，缺乏科学性，在投资策略上，很多店铺选点缺乏科学性，脱离当地环境，盲目发展。缺乏对对风险缺少有效评估、内部控制薄弱、责任难以追究也是健身房倒闭的原因之一。 必须承认一点，健身行业是一个朝阳产业，这让很多人看到了投资健身行业的机会，正是这种对健身行业的看好，带来的是更为激烈的竞争，要想在这个行业里做好，必须思考到底如何应对市场，如何经营是所有健身房经营者必须思考的问题 健身房的风险及应对策略3 任何投资都是风险与利益共存的，对于开健身房来说前期你需要做详细的市场调研、然后选择合适的场地，健身房场地的选择是非常重要的，直接影响到后期的经营发展，所以健身房选址这一步是非常关键的，一旦出差错，则会出现后期一系列的连带效应。 然后就是健身房定位，也非常的关键，你需要确定自己要开一个什么样的健身房，传统的？智能的？有什么样的发展优势，一旦健身房定位没有确定好，那么后期经营起来很难找到自己的发展方向，对健身房经营会有很大的影响。 然后就是健身房的设计装修风格，是否能够带给会员很好的视觉体验；还有就是健身房的管理层是否有担任管理的能力；是否有一个专业的团队帮你运作，因为健身房毕竟是一个大的项目，仅靠投资者一个人是没有办法运作的.... 基于在这些的基础上你需要一定的管理经验，相关的行业经验，如果你对这方面没有太深的了解肯定会在投资上面走弯路，所以你可以选择跟专业的健身房管理公司进行合作，公司有成熟的管理经验和运营经验，并且会为每一个投资商提供强大的全程托管服务，这样就能避免自己在开店过程中走弯路，还能学习到一定的管理经验和运营经验，详细信息可以咨询 简康运动 健身管理。 大多的风险都是来源于自己的不懂，所以一定要懂得借力！

健身房客服人员的主要职责为：前台接待管理会员卡及帐款的管理商品销售客户回访客户投诉处理会员和档案管理上级安排的其它工作

健身房服务员岗位职责5篇 　　现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我帮大家整理的健身房服务员岗位职责，希望对大家有所帮助。 健身房服务员岗位职责1 　　1、仪容整洁，精神饱满，身体健康。 　　2、待客热情、大方、有礼，能熟练地掌握和讲解健身器材操作规程，善于引导客人参加健身运动。 　　3、做好健身会员的档案管理工作，熟练掌握发展会员的一系列工作程序，随时保持与台班间的信息沟通。 　　4、坚守岗位，严格执行健身房规定，注意客人健身动态，随时给予正确指导，确保客人安全运动，礼貌劝止一切违反规则的行为。 　　5、负责运动器材的检查、保养、报修工作，对电视机、音响、灯光系统实行管理。 　　6、负责健身房的卫生工作。 　　7、带客人做健身操，口令清晰，姿势正确，动作一丝不苟，并根据客人体质状况做不同的指导。如客人误场，可提供健身操录像带使用。 　　8、出租或收回壁球拍均要检査质量，对不懂壁球规则的客人，要耐心细致地讲解和检査客人的球鞋是否符合要求，如需陪打，要根据来宾的球艺尽量做到使客人满意。 　　9、每月底上交《会员情况报表》。 健身房服务员岗位职责2 　　1、掌握健身房的基本操作知识和服务技能，负责健身房的接待服务工作，并注意各种单据的保存。 　　2、负责维护健身设备的正常运行，如发现问题，应及时上报。每天按规定准备好营业用品，需要补充的用品，应及时报告领班申领。 　　3、负责健身房及更衣室、淋浴室的清洁卫生工作。搞好环境卫生和设备卫生，保持环境的整洁和空气的清新，以达到质量标准。 　　4、应熟悉业务，认真准确地按客人要求安排健身或健美课程，并指导客人完成课程内容。 　　5、遵守酒店和娱乐部的各项规章制度，按照酒店的规定规范自己的行为。 健身房服务员岗位职责3 　　1、保持健身房地面清洁、器械清洁。 　　2、保管客人的衣物。 　　3、及时向客人提供毛巾、面巾等用品。 　　4、提供客人指定的饮料。 　　5、在客人休息时，向客人推销本店所备的饮料。 　　6、对客人的消费进行登记，并将记录提供给领班。 健身房服务员岗位职责4 　　1.负责运动器材的检查、保养、报修工作，对电视机、音响、灯光系统实行管理。 　　2.负责健身房的卫生工作。 　　3.带客人做健身操，口令清晰,姿势正确,动作一丝不苟，并根据客人体质状况做不同的"指导。如客人误场，可提供健身操录像带使用。 　　4.出租或收回壁球拍均要检査质量，对不懂壁球规则的客人，要耐心细致地讲解和检査客人的球鞋是否符合要求,如需陪打，要根据来宾的球艺尽量做到使客人满意。 　　5.每月底上交《会员情况报表》。 健身房服务员岗位职责5 　　1.负责健身房的卫生工作。 　　2.带客人做健身操，口令清晰,姿势正确,动作一丝不苟，并根据客人体质状况做不同的指导。如客人误场，可提供健身操录像带使用。 　　3.出租或收回壁球拍均要检査质量，对不懂壁球规则的客人，要耐心细致地讲解和检査客人的球鞋是否符合要求,如需陪打，要根据来宾的球艺尽量做到使客人满意。 　　4.每月底上交《会员情况报表》。 ;

、我是健身管理机构的管理顾问，你到百度搜索-金钥匙007，我给您免费做方案

刚开始做教练的话还是选择大品牌的健身房开始比较好 熟悉这个行业之后可以再做其他选择

物资管理 安全生产 需要具有较强的沟通协调能力和抗压能力，工作严谨细致，责任心强;熟悉工程物资设备管理、采购管理等相关知识，了解工程管理、 财务管理 等知识。 下面是我给大家整理的物资管理安全生产职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 物资管理安全生产职责1 1、日常资产管理，包括资产验收，贴签、调拨、报废及年度盘点等，资产巡检及维修跟进; 2、行政仓库日常管理，包括出入库管理及环境管理等，月度盘点并形成盘点 报告 ; 3、依据现场业务要求协调搬运工搬运及摆放资产; 4、活动物资管理：各类活动物资接收、回库、盘点工作; 5、健身房管理：设备使用状态检查、维护; 6、负责对接行政资产、物料报修需求(行政各条线、业务部门)，联系跟进供应商维修情况，并做好维修记录; 7、公共区域日常消耗品(茶咖、文具)等按需采购，后续做好出入库管理。 物资管理安全生产职责2 1、融合业务对接。 2、托盘、工服、物资等融合交接处理。 3、物资管理流程梳理及搭建 4、新增保温箱统筹工作，需进行保温箱整体系统监控及实物管理，涉及区域整体周转环节。 5、同步推动战区进行保温箱管理问题改善。 6、月度统筹区域整体保温箱盘点，对接集团进行盘点提报。 7、对接集团及区域条线，进行整体保温箱异常管理跟进。 8、对接集团进行工服等劳保物资管理系统上线。 9、区域月度工服盘点。 物资管理安全生产职责3 1、协助总部督导管理政策在辖区内的落地执行 2、督导辖区内物资操作岗的实操管理(出入库、领用、借用、转移调剂、盘点、维养、报废、处置等) 3、辖区内物资申请、调配、事故与 保险 对接 4、跟踪物资异动、物资管理问题改善效果 5、区域内物资管理效果评估与分析(周期性报表、报告输出) 6、负责供应商的往来账款进行核对与监控 7、负责编制仓配部门的费用预提，及成本的周分析、月分析，并提出优化方案 物资管理安全生产职责4 1. 负责大区门店侧固定资产管理，能接受出差; 2. 定期组织大区门店侧相关人员做资产管理培训和提供日常工作指导，下达总部任务; 3. 按期盘点大区门店侧资产，宣讲盘点方案，并进行实地抽盘，审核盘点报告，编订抽盘报告; 4. 负责监督大区门店侧资产收货，资产调拨、资产退库等，提高大区门店侧资产使用率，保证大区门店侧账实相符; 物资管理安全生产职责5 1.遵守公司内部的各种 规章制度 ; 2.审核物资供应计划,协调物资采购、提货、供应工作; 3.预算并控制采购费用,规范采购程序和行为,制定采购制度; 4.收集市场信息,做好 市场调查 ,为公司经营决策提供依据; 5.审核采购订单和调拨单; 6.负责库存物资管理、合同签约管理工作,指导监督采购工作; 7.研究并改进本部门工作流程和操作规范,完善单证和帐薄管理; 8.完成领导交办的其他工作任务。 物资管理安全生产职责6 1、负责全厂废品的回收管理 2、负责废品站的有效规划管理 3、负责废品的帐务处理及外卖工作 物资管理安全生产职责7 1、负责工程物资设备采购计划编制工作; 2、负责工程物资设备的招标采购工作; 3、负责工程物资设备合同签订及管理工作; 4、负责工程物资设备的验收、仓储、领用、发放等工作; 5、负责工程物资设备档案的管理工作; 6、负责项目所在地区内的物资设备供应商信息的收集并上报工作; 7、负责对物资设备供应商评价工作。 8、负责编制工程物资设备管理的各类报表和材料。 9、完成领导交付的其他工作。 物资管理安全生产职责相关 文章 ： ★ 材料员安全生产职责 ★ 仓库安全管理制度 ★ 材料员的安全生产职责 ★ 采购部经理安全生产职责 ★ 采购部安全生产职责 ★ 安全生产管理岗位责任制度 ★ 仓管人员安全职责 ★ 仓库安全管理规定 ★ 物料部岗位职责2020职责大全

做项目肯定都有风险，种庄稼都有风险不过健身行业是很有市场的行业我们公司就是专业健身加盟管理

健身房会籍顾问的工作内容是：1、遵守本部门的销售流程及有关规章制度，服从管理，积极维护公司形象，保证店内正常运营；2、负责会员卡的销售工作，并认真填写每日工作记录和有关销售报表，做好店内销售，努力完成每月和每年的业绩目标；3、熟悉门店各项业务及卡种，积极接待参观的顾客，全程陪同顾客来访，按照销售程序引领顾客并提供相关会员卡咨询服务工作；4、做好店内潜在客户的发掘、销售渠道的开发及维护工作；5、协助会籍经理，积极参加对外宣传、推广和销售活动；6、积极参加俱乐部及部门组织的各项培训。

一般情况下，博士生的宿舍为两人间，个别会有一人间，学校会给学生配备各项生活设施，整体看起来温馨又豪华。博士宿舍是高校提供给博士生的住宿场所，是他们学习和生活的重要空间。博士宿舍一般位于学校内部或附近，提供给博士生居住，并配备了基本的生活设施和家具。首先，博士宿舍的住宿条件因学校而异，但一般都比较舒适和安全。宿舍内通常有单人间或双人间，配备有独立的床、衣柜、书桌、椅子、网络等基本生活设施。有些宿舍还配有厨房、洗衣机、健身房等附加设施，为博士生的生活提供更多的便利。其次，博士宿舍的管理制度比较严格，以确保学生的安全和秩序。学校一般会安排管理员或保安人员进行24小时值班，保障宿舍的安全和管理。此外，宿舍内禁止吸烟、饮酒等违法行为，并规定按时熄灯、锁门等作息制度，以保证博士生的健康和良好的生活习惯。然后，博士宿舍的社交环境也比较重要。博士生们来自不同的学科背景和地区，他们之间的交流和互动有助于拓宽视野、促进学术交流和互相帮助。宿舍内可以组织一些小型聚会、活动和学术研讨会等，增强博士生之间的联系和友谊。为了加强规范管理，搞好两个文明建设，特制管理制度如下：一、不准倒床吸烟、乱丢烟头。二、不准乱拉搭设电线，灯泡限60W以下。三、不准使用电炒锅、电炉、电饭煲及用明火做饭取暖。四、不准随地吐痰或大小便。五、不准乱倒脏水和各种杂物，室内生活用具摆放整齐，室外做好卫生环境，每周六集中室内外消毒一次，并由专人检查卫生工作。

以下是需要的证件：1、健身教练国家职业资格认证2、等级健身指导员证书3、各种机构颁发的结业证书（如AASFP、AFAA、IPTI、CAA以及各地方培训机构颁发的企业结业证书。）扩展资料随着我国健身市场近些年的迅猛发展，人们对健身教练的需求也不断增大，各种健身教练培训机构也应运而生，有国内各种机构的，也有国外的各种证书，主要有以下几种：1、健身教练国家职业资格认证目前最正规、最权威和最具法律效应的健身教练必备的上岗证，由国家体育总局职业技能鉴定中心综合管理。严格实施执行培训与考核分离的制度，考核通过后颁发的证书上有国家劳动和社会保障部、国家体育总局人事司、体育行业特有工种职业技能鉴定站的印章。2、等级健身指导员证书由中国健美协会委托各地方单位培训并颁发的证书。3、各种机构颁发的结业证书由国内外的各类培训机构组织培训并自行考核认证的证书，证明持证人员在一个时期内参加了某些项目的培训，并达到了培训机构的考核要求和标准，如AASFP、AFAA、IPTI、CAA以及各地方培训机构颁发的企业结业证书。适应对象1、职业健身私人教练。2、欲从事健身行业的大、中专学生及健身爱好者。3、欲提升训练效果的健身俱乐部会员。4、欲提升专业水准的运动队教练或大专院校教师。5、欲提升专业知识增强管理能力的健身俱乐部管理者。(对健身教练指导员的职业感兴趣、从事或准备从事健身教练指导员职业或希望进一步提高专业水平的人员。)1、培训和鉴定期间，学员的吃、住、交通等费用自行负责。自觉遵守培训单位的各项规定与培训安排。2、鉴定时学员须带身份证原件、穿运动服（长袖运动套装或有领T恤+运动裤）和运动鞋。3、参加培训的优秀学员，可以优先安排或推荐就业。4、参加了培训的学员，可以优先享受培训单位提供的免费职业技能提升培训课程。5、本须知（培训单位盖章）一式两份，双方各执一份。如遇争议时，以本须知规定事项为准。申报条件健身教练国家职业资格鉴定申报条件一、适应对象从事或准备从事健身教练工作的人员。二、申报条件1. 初级健身教练（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（2）连续从事本职业工作1年以上，并授课400小时以上。（3）取得高等院校体育专业专科以上毕业证书。2. 中级健身教练（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（2）连续从事本职业工作3年以上，并授课达1500节。（3）取得高等院校体育专业本科及以上毕业证书，并有一年健身教练实际工作经验者。（4）取得一级（含）以上运动员等级证书，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。3. 高级健身教练（具备以下条件之一者）（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。4. 指导师级健身教练（具备以下条件之一者）（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业指导师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。参考资料百度百科-健身教练国家职业资格证书制度

前瞻产业研究院官网有相关项目案例，可以参考下，具体项目最好具体咨询下，希望能帮到你。《健身房创业计划书范文》健身房的位置必需要给群众带来方便，所在位置要有宽阔的地方停放车辆，交通繁华更为适宜;俱乐部经营具有明显的地域性，周边3—6km范围是其主要客户服务区域，俱乐部开设位置大体分为商业区、办公区、住宅区;主要应对周边人流、收入状况进行分析后方可确定。场地租约的事项：1、场地租约费用：租金，押金，物业管理费、公摊费、水电费用等费用的核算;2、场地的租约年限3、场地租约的每年递增费用4、场地租约的支付方式健身房场地与设施：一、面积：按实际需要而定通常使用面积800㎡以下为小型俱乐部，800—1500㎡为中型俱乐部，1500㎡以上为大型俱乐部。二、空间要求：宽敞、明亮、空气畅通健身房的层高及柱间距离是健身俱乐部能否吸引健身者的关键。健身俱乐部以开放性的大空间为主，层高为3m以上才能保证良好的视觉感及训练空间。柱间距的大小影响健美操厅的利用效果，一般8m间距较为常见。三、设施与设备根据实际情况，主要考虑：健身者的行走路线，各功能区的特点等要素，还是就是安全方面的考虑(消防通道等)。在专业设计人员的配合下，了解有关方面的参数，以确定物业条件是否适合开俱乐部，这是不可缺少的过程。1、 俱乐部平面布局设计俱乐部的平面布局及各区域的面积比例是俱乐部设计乃至今后成功经营的关键。按区域大致分为：⑴前台(服务台)：收银/配送/咨询⑵休闲/休息区：阅读、下棋，内设水吧台、商品区。⑶更衣区、淋浴区、卫生间：男、女更衣室/淋浴室/卫生间(蒸汽房?)⑷器械区分为：有氧训练区、自由重量区、固定器械区等⑸健美跳操厅：根据俱乐部总体面积和教学实力设一个跳操厅，⑹瑜珈室：常温瑜珈、高温瑜珈(可做舞蹈室)⑺动感单车房2、俱乐部的设备和装修风格设计配套设备：⑴更衣区设备：配带锁更衣柜(储物柜)、鞋架与长凳等。⑵淋浴室设备：冷、热水淋浴汽，(如有条件可设计蒸汽房)⑶有氧训练设备：动感单车、跑步机、椭圆机等⑷重量训练设备：训练身体某一具体部位肌群的设备。⑸自由训练设备：卧推架、杠铃、哑铃等。⑹健美操设备：应有独立音响，垫子、哑铃、踏板、健身球等。⑺休息区：水吧相应设备、商品展示柜、电脑、电视、电话、音响等设备。⑻员工服装、医疗急救用品、会员礼品、宣传品等。⑼水、电、消防等设备装修、风格设计：⑴俱乐部Logo的独特设计(设在最为显著的地方)⑵招牌(以最显著的方式方法摆设和设计)⑶内部装饰：通过材料选择及主要颜色确定俱乐部的风格(利用壁画营造健身气氛)。并设置教练介绍栏，优秀员工榜，健康知识栏，俱乐部注意事项及条例栏，会员信息栏，健身卡价格栏⑶施工招标、装修。四、国内健身俱乐部执照办理的程序目前国内还没有有关营业性健身俱乐部的完备法规和行业规定，但大致可按下列程序办理。1、俱乐部经营前应办理消防安全检查意见书、营业执照、经营许可、税务登记等相关手续。2、计算机管理软件的应用。3、俱乐部实现计算机管理可完成健身卡管理(办卡、缴费、验卡、挂失、补卡等)、储物柜管理、收银管理，俱乐部的业务状况全部在计算机信息中体现，管理者可以方便、快捷、准确地得到一手数据，从而便于管理者进行刚性控制柔性管理。五、市场环境分析1、综合环境分析2、竞争环境分析?(五) 员工招聘与培训招聘步骤：发布招聘信息。对应聘人员进行初步的筛选。对经筛选后的人员进行相关的考核与面试。商谈劳资方面双方的权利与义务。签订相关合同。招聘要求一般情况：姓名、性别、学历、籍贯、健康状况、工作经历与经验。专业情况：可以分为专业知识和专业技能两方面进行。试用。要求应聘人员参与实际工作，对其工作能力进行考核。人事管理员工和教练培训：当所需要的人员参加工作前，应该对其进行培训，培训应包括一下几个方面：职业道德、专业知识、实际工作技巧、团对精神与合作精神，灌输企业宗旨。鼓励机制。鼓励是一种激发企业内部员工主动精神与扩大企业效率及能量的有效手段，它主要通过管理条文与制度来体现的。它包括职位与待遇变化、精神奖励、物质奖励等。评估体现。对俱乐部每位员工的工作量、工作效率、工作质量与人际关系等进行量化的评估。如：建立考勤制度及表格、建立工作任务书与完成情况评估表等，特别是健身会所客户的评价是非常重要的。招聘职位：会籍顾问。(重点)，要有良好的销售能力私人教练。(在校学生)(重点)要求：具有专业机健身知识，以及良好的篮球技术客户服务。后勤。财务。健身俱乐部成本控制流程改选：改善成本构成 比如，目前健身房私人教练课第一阶段扫射基本上都用跑步机，跑到微微出汗为止。可是热身一定要有跑步机吗?从技术角度讲，热身完全可以用低重量的力量器械与肢体组合动作替代。一台跑步机价格数万元，一天耗电十几度，如果少用几个小时，企业一年在器材折旧与电费的节约金额会是一笔不小的数目，尤其对于分店众多的大型健身俱乐部来讲。教练与销售一定要分开吗?私人教练就不用巡场吗?俱乐部一定要有热水洗浴装置吗?私人教练课程一定要按热身、力量训练、有氧训练、拉伸这四大流程上吗?俱乐部一定要有免费有氧课程吗?每个流程都有改选的空间，关键在于我们有没有改进的头脑，利润的差别就在小小的流程之间。

南阳春节期间疫情防控安排日前，南阳市新冠疫情防控指挥部发布通知，要求做好2021年元旦春节期间疫情防控工作。通知指出，元旦、春节期间，人员流动性大，聚集性活动增多，进口冷链食品和货物物流增大，疫情传播风险加大,疫情防控形势严峻复杂。通知要求，做好如下防控工作。减少人员流动和聚集严格管理单位人员外出。“两节”期间，全市各级党政机关、企事业单位工作人员非必要不离宛，带头在原地过节，严禁前往境外或国内中、高风险地区。确需离宛的，必须提前报本单位批准。严格控制大型会议活动数量规模。全市各级党政机关、事业单位、国有企业原则上不举办大规模聚集性会议活动，提倡采用视频线上方式举行。各单位一律取消集体团拜和大型慰问、联欢、聚餐、培训等活动。严格做好大型会议活动防疫工作。确需召开举办的大型会议活动，特别是有境外、省外等重点地区人员参加的，按照“谁组织、谁负责，谁举办、谁负责”原则，严格控制人数、规模和时间。50人以上活动应当制定防控方案，严格落实有关防控措施。严格冷链环节管控加强进口冷链食品全流程防控。各县和市市场监管局、商务局、农业农村局、公安局等相关职能部门要严格落实市疫情防控指挥部办公室《关于切实加强流入我市进口冷链食品疫情防控工作的通知》要求，按照“属地管理、条块结合”原则，加强配合联动，切实把好进口冷链食品源头监管关，对已进入我市流通的进口冷链食品实行严格监督检查，做到加工、储存、运输、销售等环节及相关市场的外环境闭环管控。没有入境货物检验检疫合格证明、核酸检测证明、预防性消毒证明、“豫冷链”追溯码的进口冷链食品一律不得销售。消费者购买进口冷链食品实行实名制。从事进口冷链食品购销的单位和个人落实佩戴口罩、手套、穿着防护服等防护措施，主动配合相关部门开展的环境、食品及包装、人员核酸检测和消毒工作，消除疫情风险隐患。加强重点人员管理加强来宛人员排查登记。各县按照属地管理原则，组织乡镇政府、村委会开展返回人员情况的排查和信息登记工作，特别是来自疫情中高风险地区人员、入境人员和冷链从业人员，确保底数清；督促重点人员落实防控措施，做好返回14天内日健康监测；返回人员实施分类精准管理，做到重点人群防控到位，过往人员检查到位，一般人员管理到位。中高风险地区人员、入境人员、冷链从业人员、医疗卫生机构人员、隔离点工作人员等重点人员非必要不返回，必须返回须持有核酸检测证明或疫苗接种证明。加强来宛人员健康管理。中高风险地区来宛人员，持有7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含7日内核酸检测阴性信息健康通行码的，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动；无相关证明的，立即在首站地接受核酸检测或14天隔离医学观察。境外入境人员执行“14+7”“2+1”防控措施。要加强核酸检测质量控制，做好平行检测。加快推进重点人群疫苗紧急接种。各县要按照我市新冠疫苗紧急使用工作方案要求，进一步摸清疫苗接种底数，落实疫苗采购资金，规范有序安全开展疫苗紧急接种工作，确保重点人群在春节前完成新冠肺炎疫苗接种任务。严格重点行业防控加强交通运输管控。车站、机场等场站要严格落实通风、消毒、卫生清洁等防控措施，做好进出人员体温检测、“健康码”查验，加强客流班次调控，减少等待排队时间，切实降低人员密度。提示旅客进出公共交通运输场所和乘坐公共交通工具时佩戴口罩、出示“健康码”。加强交通工具防护，做好交通运输工具通风换气，每次出行载客前应做好清洁消毒，为乘客提供安全卫生的出行环境。严格落实交通运输工作人员每日健康监测制度，上岗前和下班后分别开展体温检测，身体不适的应及时就诊，上岗期间规范防护。降低商超市场人员密度。商场、超市、集贸市场等场所要加强出入流量控制，严格落实入场体温检测、佩戴口罩、查验“健康码”和公共区域消毒等防控措施，保持室内通风换气，设置“一米线”。要做好客流量预测监测，推广自助购物结算，有效缩短排队等候时间，防止顾客过度聚集。鼓励采取线上营销、无接触式配送等模式，分流线下人员聚集压力。严格餐饮单位防控。餐饮单位要认真落实体温检测、“健康码”查验等措施，必要时记录就餐人员联系方式和到店时段等，提醒顾客非就餐时佩戴口罩、就餐时保持距离，每日按规定频次消毒、经常性通风，推荐使用自助点餐、一次性餐具、公筷公勺。餐饮服务人员每日必须进行体温监测，正常方可进入经营场所。上岗期间必须保持清洁卫生，严格洗手消毒，时刻佩戴口罩。在清洗加工冷冻、冷藏食品时，严格处理内外包装，做到生熟分开、烧熟煮透。狠抓住宿防控。宾馆旅店要对入住旅客逐一如实登记，对所有住宿人员和来访人员进行体温检测及查验健康码，异常情况按相关规定处置，拒绝检测、未戴口罩的予以劝阻。加强公共区域设施管理，对健身房、咖啡厅、棋牌室、游泳馆等进行消毒。客房落实通风消杀等措施。公共用品用具严格执行“一客一换一消毒”制度。规范旅游景区管理。各旅游景区完善疫情防控应急预案，做好清洁消毒和公共卫生。按照“能约尽约”的原则，推进预约常态化。落实游客体温检测、戴口罩、扫“健康码”等防控措施，无健康码的要做好人员身份信息登记工作。在景区出入口、重要参观点、休息餐饮区等容易形成人员聚集的区域设置专人管理，加强疏导，避免拥挤。减少室内聚集性文娱活动。各类联欢会、音乐会一律采取录播形式举行，录播期间要合理确定现场观众人数，严格落实防控措施。在做好疫情防控的前提下，影院、剧院等场所观众人数原则上不得超过座位数的75%，上网服务场所、歌舞娱乐场所、游艺娱乐场所接纳消费者人数原则上不得超过核定人数的75%。加强重点场所疫情防控有效分流进入医院人员。加强预约诊疗、分时段就医、线上咨询、慢病管理长期处方等医疗管理，有效分流患者，避免人员大量聚集。进入医院所有人员要扫码测温，重点地区来人要与其他人员分流进入。加强发热患者管理。严格规范发热门诊诊疗流程，落实发热患者预检分诊和首诊负责制，准确筛查区分新冠肺炎和其他传染疾病。未设置发热门诊的医疗卫生机构，不得收治发热患者，发现发热患者后要立即向当地卫生健康部门报告，安排就近转诊至设有发热门诊的医疗机构。强化医疗服务管理。合理调整医疗资源，有序安排节日值班，正常开展临床科室门诊和住院服务，优先保障急危重症患者和特殊群体的就医需求。住院患者和陪护必须具有核酸检测阴性证明，加强住院陪护和探视管理，做好患者、陪护人员和医务人员健康监测。要严格执行院感管理制度和规范，有效防范院内交叉感染。规范隔离场所管理。各县对集中隔离医学观察场所进一步查漏补缺，规范落实隔离医学观察措施，确保一旦发生疫情，立即启用运转。每个县按照技术标准做好隔离场所准备。隔离场所要确保单人单间居住，减少与其他人员的接触，不同类型的隔离人员应在相对独立区域隔离。加强对集中隔离场所工作人员和隔离人员要严格落实日常体温检测、健康监测、隔离场所消毒和登记报告；强化工作人员个人防护和检测，严防病毒在集中隔离观察场所传播扩散。加强特殊机构防控。对福利机构、养老机构、救助管理机构、精神卫生医疗机构、母婴服务机构、公安司法监管场所等特殊单位，制订针对性的疫情防控方案和应急处置预案，执行严于社会的疫情防控措施。严格人员出入管理，对新接收人员、新上岗工作人员实施核酸检测，检测结果未确定为阴性前不得入住、上岗。采取预约等方式合理适度限制探视探望人员，未能出示健康码或提供核酸检测阴性结果等健康证明的，不得探视探望。加强校园疫情防控强化校园科学防控。各级各类学校要坚持每日对教室、图书馆、阅览室、食堂、宿舍、浴室等重点场所进行通风、保洁及消毒。要加大疫情防控宣传教育力度，引导师生养成良好个人卫生习惯，减少到人群聚集和通风不良的场所。加强师生假期管理。各级各类学校要优化调整学校寒假放假、春季开学时间，错峰安排离校、返校。放假前，要组织开展一次宣传教育，提醒学生在返校途中全程佩戴口罩，做好个人防护。寒假期间，提醒师生家长应尽量避免到境外或中、高风险地区探亲旅游，如确需前往须做好个人防护和健康监测。做好跟踪随访，及时掌握师生居家情况。做好留校师生管理服务。各级各类学校要做好寒假期间留校值班的师生管理与服务，落实校园疫情常态化防控措施，严格执行晨午晚检制度，指导学生做好自我防护，并为其提供必要的学习、工作、生活条件保障，妥善安排寒假生活。

一般分为电话客服，还有销售客服。

健身房会籍顾问的工作内容是：1、遵守本部门的销售流程及有关规章制度，服从管理，积极维护公司形象，保证店内正常运营；2、负责会员卡的销售工作，并认真填写每日工作记录和有关销售报表，做好店内销售，努力完成每月和每年的业绩目标；3、熟悉门店各项业务及卡种，积极接待参观的顾客，全程陪同顾客来访，按照销售程序引领顾客并提供相关会员卡咨询服务工作；4、做好店内潜在客户的发掘、销售渠道的开发及维护工作；5、协助会籍经理，积极参加对外宣传、推广和销售活动；6、积极参加俱乐部及部门组织的各项培训。

南京航空航天大学金城学院是南京航空航天大学联合社会力量于1999年经原中国航空工业总公司和江苏省教育委员会批准成立的公有民办二级学院，2004年经教育部批准，学院改制为相对独立的二级学院（简称独立学院）。学院所依托的南京航空航天大学是一所具有航空、航天、民航特色，以工为主，工、管、理、经、文、法、艺等多学科协调发展，国家“211工程”建设和建有研究生院的全国重点大学。南京航空航天大学对金城学院的教学质量负责，对学院的发展规划、学科专业建设、师资队伍建设、学生教育管理进行指导和帮助。南航金城学院拥有在省内独立学院中领先的，高标准的教学实验、实训设施条件。从2006年初至今，学院校园风光对实验教学设备总投入达3700多万，实验室面积达25000平方米，实验设备6300台（套），装备精良、管理一流。现建有电工电子实验中心、物理实验中心、GE Fanuc实验室、电力电子实验室、计算中心，以及力学、机械设计、工业设计、汽车底盘、发动机拆装等各个专业实验室。我院学生公寓均为4人间，所有房间全部朝南，每个房间含独立卫生间、阳台和电热水器，装有防盗门，并校园一角接通了IP电话和宽带网络（与南航本部联通共享），学生公寓24小时均有值班人员。学校现有三个学生食堂，考虑到各地考生饮食习惯差异，食堂里面有各地特色小吃；为进一步提高食堂的服务质量，学院设立了食堂监督委员会，专门对食堂伙食进行监督，及时根据学生的意见和建议进行调整、完善。 除此以外，学院配备了完善的学生活动和日常生活的配套设施，有大学生活动中心、超市、洗衣房、理发店、文印店、自助银行、移动和联通营业厅、邮政代办点、书店、蛋糕店、健身房、练操房、乒乓球室和网球场等。管理制度 神七航天员自建校以来学院重视校风、教风、学风的建设，突出学生思想教育和各方面素质教育，积极规师资力量雄厚范强化学生管理制度。学院对我院全体学生工作人员实施体系化的培训和严格的考核制度，着力为全体学生打造一支具有专业化教育管理服务能力的学生成长导师队伍；高效、务实和信息化的学生工作管理流程和制度，使学生“一日常规”管理得以落实，具有一站式服务功能的学生事务服务大厅也正在建设施工中，年内也即将投入使用。我的答复还满意吗???如果是,请给分,谢谢~~

公司账户的钱可以直接通过公户网银转账的方式转到私人账户。对公账户的钱往个人卡上转款是有条件限制的，不是所有的对公账户的钱都可以转入个人卡。以下的情况是可以把对公账户的钱转入个人卡中的，比如：劳务费、工资、个人承包小型工程款等财务制度允许的可以；每张支票只能50000以下，以差旅费、劳务费的用途不需要附件就可以转账，如需大额转账需要以借款之类的用途，必须提供借款合同。【拓展资料】对公账户是指基本账户、一般账户、临时账户及专用账户。基本账户一个公司只能开一个。其他的例如一般账户，一个公司可以根据业务需要开立多个，没有数量限制。人民银行的账户管理规定一个企业只能开立一个基本账户，但是可以开立多个一般账户，如果另外还要开一个可以取款的账户，而且资金方有一定的专门用处，那么你可以在该行申请办理一个专用账户也是可以取款的。基本存款账户是存款人因办理日常转账结算和现金收付需要开立的银行结算账户。一个企业事业单位只能在一家银行开立一个基本存款账户。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。一般存款账户是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。该账户可以办理转账结算和现金缴存，但不得办理现金支取。专用存款账户是存款人按照法律、行政法规和规章，对其特定用途资金进行专项管理和使用而开立的银行结算账户。专用存款账户用于办理各项专用资金的收付，允许支取现金的专用存款账户，须经批准同意。基本建设资金、更新改造资金、财政预算外资金、粮、棉、油收购资金、单位银行卡备用金、证券交易结算资金、期货交易保证金、金融机构存放同业资金、收入汇缴资金和业务支出资金、党、团、工会设在单位的组织机构经费及其他按规定需要专项管理和使用的资金可以申请开立专用存款账户。

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物业公共服务费成本开支一般由以下十一项因素构成：1、物业管理人员工资和福利：包括物业管理人员的工资、社保、医疗保险等费用。2、保洁费用：涵盖了对公共区域、道路、绿化等进行清洁和维护的费用，包括清洁人员的工资和清洁用品的采购费用。3、安保费用：包括对小区或物业内的安全设施和安全人员的维护费用。4、绿化和园林维护费用：用于对小区内的绿化和园林进行日常养护、修剪和植物更替等费用。5、水电费用：包括公共区域的供水费用和电力费用。6、维修与保养费用：用于物业公共设施和设备的日常维修与保养，包括电梯、消防系统、照明设施等。7、小区设施管理费用：涵盖了对小区内的公共设施（如游泳池、健身房、会所等）进行日常运营和管理的费用。8、垃圾处理费用：用于小区内垃圾的收集、运输和处理等费用。9、管理与行政费用：包括物业管理办公室的日常运营费用，如办公用品、办公设备等费用。10、技术支持与维护费用：针对物业管理系统、安防监控系统等技术设备的维护和更新所产生的费用。11、其他费用：包括物业公共服务费用中不易归类到其他方面的杂项费用。物业公共服务费是指由业主或住户按照一定的比例缴纳给物业管理公司或业主委员会的费用，用于维护和管理小区或物业共有的公共设施、提供公共服务和保障共有空间的正常运营。物业公共服务费通常包括管理费用、公共区域维护费用、共有设施维护费用、公共能源费用、安全与保安费用、社区活动与服务费用。物业的存在和必要性主要体现在管理和维护：物业公司或业主委员会负责管理和维护小区或物业的日常运营，包括保持公共设施的正常使用、修缮维护建筑物、绿化养护等。可以确保小区环境的整洁、安全和有序，提供良好的居住和工作环境。公共设施管理：物业负责管理和维护小区或物业的公共设施，如电梯、供水系统、供电系统、消防设备等。定期检查和维修这些设施，确保其正常运转。社区服务：物业为居民提供各种社区服务，如安保巡逻、垃圾清理、快递收发、社区活动组织等。协调居民需求，提供便捷的生活服务，增进社区居民之间的交流和互动。纠纷解决：物业作为中立的第三方，能够在居民之间处理纠纷和管理问题，维护公平和谐的社区环境。例如，处理邻里纠纷、制定小区规章制度、调解关于公共设施使用的冲突等。

针对这个问题，我认为海林九鼎小区更好。首先，海林九鼎小区位于海林市中心，交通便利，周边配套齐全，生活设施齐全，环境优美，安全性高，是一个理想的居住地。其次，海林九鼎小区的物业服务也很好，物业公司专业的管理团队，为居民提供优质的服务，维护小区的安全和秩序。要想让海林九鼎小区更好，首先要做的就是加强小区的管理，建立健全小区的管理制度，严格执行小区的管理规定，确保小区的安全秩序。其次，要加强小区的绿化，建设更多的绿化景观，营造一个舒适的环境，让居民有一个良好的居住环境。最后，要加强小区的物业服务，提高物业服务水平，为居民提供更好的服务，让居民有一个舒适的居住环境。

稼轩中学和历城二中的关系介绍如下：历城二中是高中，而稼轩中学是历城二中的附属中学。济南市历城第二中学创建于1958年，是一所办学历史悠久、文化底蕴深厚、教育理念现代化、学校管理规范化、教育教学优质化、设施设备标准化的寄宿制学校，是省级规范化学校。近年来，学校多次被评为“山东省教书育人先进单位”。她是济南市优质教育的代表之一，是济南市对外教育交流的窗口，享有很高的社会声誉。办学优势1、先进的教学设施　学校拥有多网合一的教学、办公系统，每间教室、办公室都能联入因特网，全部实现多媒体教学，还有高标准的微机室、语音室、电子阅览室、图书室、陶艺室、民乐室、健身房、钢琴房、舞蹈房、音乐厅等。2、规范的学校管理　学校从制度建设入手，全面推行规范化管理，实现管理的规范化、标准化和科学化。严密的过程管理及可行性的制度建设，使学校管理规范，各项工作有章可循，运转高效。3、鲜明突出的育人模式　学校既重视学生智力和潜能的开发、又注意培养学生健全的人格。形成德育工作“六化”格局：即“德育目标层次化、德育内容序列化、德育途径网络化、德育队伍全员化、德育方法立体化、德育管理精细化”，使学生具有文明高雅的气质、崇尚科学的精神、友爱互助的道德品质和良好的行为习惯。

健身，是一种态度，与时间无关；总有比你忙的人，在健身！温馨提示1.运动前请适当做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果及受伤。2.使用每一种健身器材时，请先阅读器材上的使用说明和安全注意事项，正确使用各种器材，避免发生意外事故。3.心脏病、高血压患者及其它严重疾病患者应慎用健身器材。4.健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。5.科学使用体育器械，根据自身条件循序渐进，要量力而行。注意自我保护，确保人身安全。健身时要摘下钥匙串和手机等硬物件。6.妥善保管好您的随身物品，如有遗失概不负责。健身房管理规定为了促进科学健身, 防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，维护文明、安静、舒适的健身环境，现对健身房使用作如下管理规定：1.健身房开放时间：09:00-22:30节假日开放2.在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。3.进入健身房应注意着装，请勿直接穿皮鞋及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，请自带运动鞋。4.健身房内的活动用具，只供在本室内使用，爱护健身器材和公共设施，健身结束后要自觉放回原处。5.按照操作规程使用健身器材，掌握正确使用方法，不得违规操作，不得随意玩弄、拆卸器材，发生损坏照价赔偿。6. 发生器材故障及时通知管理人员并立即停止操作。如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免受伤。7.健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。8.爱护室内环境卫生,不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。9.不高声喧哗，互爱互让，争做文明运动者，营造健身房和谐友好氛围。如违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负。

为了促进科学健身，防止造成人员意外伤害，保障设备和器材完好率，提高设备和器材的使用率，特制定本制度。1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。2、本健身房仅对会员开放，非会员不得随意进入。3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。4、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。5、爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。因使用不当造成自伤的，后果自负。故意造成的器材损坏，照原价赔偿。6、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。7、如患有严重高血压、心脏病的老年同志请勿进入健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。8、15周岁以下儿童及不具备独立操作能力的人，在锻炼时应有成年人监护，以免伤害。严禁在器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事责任。健身房管理制度。9、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。10、健身房内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾 ,保持室内卫生。严禁酒后进入健身房进行锻炼。11、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好的氛围。

1、提成，你提成了，就是多个员工的钱，他们不会坐看钱成为哪一个员工私人的。这叫做让他们自己监控自己。2、安一个监控才多少钱，就是你的监控器不运行，对他们也是一个心理作用。这样叫做科技管理员工。3、会员管理，这样就更加容易管理了，钱都是先收了的，这样叫做客人管员工。

996工作制是一种长时间高强度工作方式，对身心健康和生活质量都会造成很大影响，因此需要采取一些措施来减轻年轻上班族的压力。以下是一些可行的建议：1.提倡弹性工作制：公司可以推广弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，例如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。2.加强健康管理：公司可以为员工提供健康管理服务，例如定期体检、心理咨询、健康饮食等。这样可以帮助员工及时发现身体问题，减轻身心负担。3.提供培训和发展机会：公司可以为员工提供培训和发展机会，让员工获得更多的技能和知识，提升工作质量和效率，减轻压力。4.建立员工沟通渠道：公司可以建立员工沟通渠道，例如员工代表、意见箱等，让员工可以向公司反映工作压力和问题，及时得到解决。5.加强团队建设：公司可以加强团队建设，鼓励员工之间相互支持和协作，共同面对工作挑战，减轻单独承受工作压力的负担。这些举措可以帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。同时，政府也可以加强监管，规范企业工作制度，确保员工的权益和合法权益。

1 关于容县养老院的情况，需要了解更多具体信息后才能做出客观的评价。2 一般而言，养老院的服务品质和设施设备会影响评价。3 建议关注养老院的医疗、康复、护理等服务内容，以及员工配备和环境设施等方面，综合考察后再做决定。

在中国的住宅建设中，公摊面积一直是一个备受争议的话题。虽然有不少人呼吁取消公摊面积，但目前来看，它仍然存在并且被广泛使用。通过下面详细阐述中国独有的公摊面积还不取消的原因。首先，公摊面积的存在是为了保障业主的共同利益。在一个住宅小区中，各个业主不仅仅是住户，他们还是共同的业主。如果没有公摊面积，那么一些设施和设备可能就不能得到共享，比如电梯、垃圾处理设施、绿化带等。这些共用设施和设备的建设和维护需要资金支持，而公摊面积就是为了解决这个问题而存在的。因此，公摊面积的存在符合业主的共同利益，也是保障业主权益的重要手段之一。其次，取消公摊面积会给业主带来不便。如果取消公摊面积，那么业主们就需要自己承担一些原本由公摊面积承担的费用，比如电梯维护费、绿化带维护费等。这些费用的支出需要业主们自己承担，而且每个业主需要承担的费用可能不同，这会给业主们带来不便和不公平。而有了公摊面积，业主们只需要按照自己的面积比例分摊费用，这样更加公平、方便。再次，取消公摊面积需要制定完善的政策和法律，以保障各方的利益。公摊面积取消后，需要考虑的问题很多，比如原来由公摊面积承担的费用如何分摊、业主权益如何保障、住宅建设标准如何调整等等。这些问题需要政府、业主、开发商等多方共同参与，制定出一套完善的政策和法律体系，才能保障各方的利益。而这个过程需要时间和精力，不能一蹴而就。最后，取消公摊面积需要考虑市场的反应。公摊面积的存在，一定程度上也是为了控制房价。如果取消公摊面积，那么开发商的成本将会上升，而这个成本最终会转嫁到房价上。如果市场对取消公摊面积的政策反应不佳，那么可能会导致房价上涨，给购房者带来不利影响。综上所述，中国独有的公摊面积之所以还没有取消，是因为它符合业主的共同利益，对业主来说更加方便和公平，取消公摊面积需要制定完善的政策和法律来保障各方的利益，同时也需要考虑市场的反应。虽然取消公摊面积的呼声不断，但要实现这个目标还需要时间和努力。未来，我们可以通过完善相关政策和法律、提高住宅建设的质量和标准、推广新型住宅建设模式等途径，逐步减少公摊面积的使用，同时保障业主权益，提高住宅建设的品质和效率。

以下游泳馆开业致辞供你参考;根据当地独一无二的天然地热温泉水的优势，筹资"..."万元先后兴建了游泳馆、宾馆。开业以来，得到了各级领导的关怀和指导，社会效益和经济效益取得了双赢的效果。我们将以先进的管理模式、诚信的经营理念和训练有素员工的优质服务热忱欢迎四海宾朋的惠顾。

酒店有以下部门:前厅部（前台服务，办理入住服务、门童接待）、房务部（负责客房打扫、洗衣服务，客房预定等）、销售部（酒店客房、餐饮等销售，VIP客人接待等）、质检部（负责酒店卫生、考勤、着装、培训等检查工作）、餐饮部（包括厨房，中餐，西餐，包房）、财务部（负责酒店账务及采购）、总经办（总理办公室）、综合办（负责后勤，人事等工作）、工程部（负责酒店电，水等工作）

主要完成学校本科一、二年级的教学、教育任务；远期发展成为高水平、特色鲜明的以本科教育为主的现代化校区。校区机构设置与管理模式：虎溪校区实行矩阵式、相对集中的管理体制和“学校领导、职能延伸、校区统筹、条块结合“的管理模式。校区设立中共重庆大学虎溪校区党委、重庆大学虎溪校区管理委员会。虎溪校区党政下设“以块为主”的机构包括：管委会办公室、学生工作办公室、后勤与资产管理办公室和网络信息中心。职能延伸的学校派驻机构包括：教务处虎溪校区教学管理科、安全保卫办公室、校区医院、校区图书馆、档案管理办公室和各学院工作室。 以楼栋为单位成立学生工作站。每个学生工作站设有多名辅导员和生活指导老师。辅导员和生活指导老师住在学生宿舍区，随时了解、解决学生的思想、学习、生活问题。建立楼层长管理制度，楼层长由学生担任，配合辅导员、生活指导老师管理楼栋，提高学生自我管理的能力。 虎溪校区拥有标准田径场、标准足球场、足球练习场、风雨操场、篮球场、排球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、游泳池等各种体育场地。建有学生活动中心，包括多功能厅、影视报告厅、联谊舞厅、书吧、茶吧、健身房等，供学生活动、休闲、娱乐之用。学校着力通过开展专家讲座、大型文艺演出来继承学校文脉，融合新老校区，营造浓厚的校园文化氛围。 学生宿舍4人一间，人均建筑面积达11平方米，设有阳台、卫生间。每位学生配有床、书桌，衣柜等家具，房间另设有空调、电风扇、开水器、热水器以及网络、电话接口等设施。每幢宿舍楼配有公共洗衣房，每层楼设有学生活动室。校区设有教师公寓，为来虎溪校区上课的教师安排临时休息。校内建有四个学生食堂，学生一食堂、学生二食堂、学生三食堂和一个清真食堂。饭菜品种丰富，满足南北口味的不同需求。校区设有商业街，面积15000多平方米，拥有几十家商户，包括超市、餐厅、书店、文具、钟表、服装、通讯、银行等，学生足不出校就能满足基本生活需求。物业管理。校区物业管理由国家一级物业管理企业——重庆大正物业管理公司担任。校园班车车队由重庆长运集团投资组建，担负老校区到虎溪校区的“点对点”班车以及学生宿舍区到教学区的校园交通任务。虎溪校区医院近3000平方米，日常医疗设备齐全，配有一辆救护车，能满足学生一般医疗需要。 虎溪党工委　书记：田明副书记：张翔宇，王宇红委员：曹振生、何云金、李曙亚、石琴虎溪校区党工委暂组建二个党支部:虎溪校区管委会支部虎溪校区建设工程指挥部支部 主任:杨丹副校长(兼)常务副主任:曹振生 校长助理办公室主任:石琴学工办主任：王宇红后勤办主任：姜林信息办主任：方蔚涛 指挥长:张四平常务副校长(兼)常务副指挥长:钟树生副指挥长：张翔宇、李曙亚、王俊才、李胜(兼)办公室主任:李胜工程部主任:章庆学财务部主任:刘学兰保卫部主任:黎建云住宅建设办公室主任:钟树生住宅建设办公室副主任:左成、黄世荣(兼)、李胜 安全保卫办公室校区医院校区图书馆档案管理办公室各学院工作室

宁波诺丁汉大学（The University of Nottingham Ningbo China）位于浙江省宁波市，是经中国教育部批准，由英国诺丁汉大学与浙江万里学院合作创办的具有独立法人资格和独立校区的中外合作大学，是中外合作大学联盟成员。强调主动的学术生活这里的学术生活，一定是有必要单独讲一讲的。一是因为学生毕竟还是要以学业为主，二是因为UNNC的教学方式确实和国内其它高校很不一样。对于本身就没有计划出国留学的朋友，这个制度就更加需要花时间来了解了。可能官方网站上对UNNC教学制度的介绍内容足够，我在这里简单说一下我认为应该注意的地方。如果你问来UNNC学习氛围怎么样，我的回答是，看人。这句话对关于UNNC很多问题都是适用的，我也会在后文尽量解释。学校搭建了一个独特的学术平台，用了一个和传统大学很不一样的方式支持着你大学四年的学习计划。前提是，你要有自己的学习计划。没有强制的早、晚自习，大课无考勤，必修课程时间比较少等等，这些都反映了学校不会费尽心思去督促你学习的。只有学生自己来主动地进行学习规划，自主研究，主动和老师互动，才能在UNNC学术环境中获得最大收益。至于最大收益会达到什么程度，大家看一下微信公众号的例子大概就可以了解了。我个人认为这些人的成绩都是个人努力+环境共同作用的结果，所以对我来说，UNNC确实是一个值得推荐的成长环境。懒惰是每个人在UNNC最大的敌人，如果不试图克服，很容易出现这样那样的意外情况（比如下文也会提及到的，我认识一些同学因为种种原因留级甚至被劝退，都是因为没能很好地主动安排并执行学习计划）。总结一下就是，没人管你，自己加油！

上海市杨思中学创办于1944年，学校地处浦东三林地区，毗邻2010世博园区。六十多年的发展历程伴随着一段光荣的革命历史，积淀了较深的文化底蕴，形成了“爱国爱校、艰苦创业、勤学善思、不断进取”的学校传统，在浦东地区是一所很有社会影响的历史名校，为共和国的创建输送了一批优秀的国家干部，为国家培养了众多的优秀人才。为发扬历史名校的优秀传统，充分利用教育资源，继承光荣的历史文化，焕发积淀的人文精神，原上海市杨思中学（1944年创办），上海市杨思高级中学（1997年创办的区属重点中学）及上海市杨思南校（1999年创办），于2000年7月正式合并为现在的上海市杨思中学。为了不断发扬历史名校的优秀传统，优化组合三校的办学资源，走出新杨思的发展之路，我们对杨思中学过去的发展历程进行了认真的回顾和总结：一、发展基础:1、形成了明确的办学理念和良好的校风、教风和学风。学校以“规范、和谐、发展”为办学理念，注重学校文化内涵的建设，注重教师队伍和学生素质的提升，已基本形成“进取、务实、诚信、自强”的校风、“敬业、爱生、严谨、创新”的教风和“勤学、好问、自主、合作、高效”的学风。2、新形势下的学校管理体制基本成形。学校以“规范、和谐、发展”理念为指导，初步形成了“分级管理、合作高效、目标明确、职权统一”的制度管理网络。依据有关教育法规并结合学校实际先后整理汇编了《杨思中学学校工作管理条例汇编》等一系列学校管理制度。学校的教育教学管理各项改革已经启动，其中人事制度改革，干部任用制度改革，后勤管理改革，晋级评优改革已经凸现一定的成效。如在人事制度方面，推行教师聘用合同制、岗位责任 制、结构工资制、骨干教师评聘制，建立了干部、教师竞争上岗流动机制。经过三年的整合和改革，已基本组建了一支年轻化、能吃苦、敢为先、乐奉献的干部队伍。3、学校科研和特色学科建设初见成效。课题引领，科研兴校已有一定成效。前三年学校在英语分层教学、体育分项教学等方面做了一定的探索和实践。学校心理健康教育已经初步形成为学校的特色，心理健康课已纳入学校课程，目前已形成了较好的心理健康教育的氛围；学校体育教育在原有基础上有所突破，体教结合创特色有了基础保障；信息技术与课程整合的实践已开始启动。4、适合学校发展的硬件设施有了一定基础。经过几年的不懈努力，在占地面积达65亩的校园内，300米全塑胶跑道操场，已有设备较齐全、标准较高的专用教室、千兆校园网；实验室、教室都配备了多媒体投影设备，能基本满足现代信息技术与课程教学整合所需；学生公寓可容纳600名学生住宿，图书馆配有百座电子阅览室，心理实验室配备综合素质网络测试系统；艺体馆内拥有集成控制音乐合成系统的音乐教室、美术专业多媒体教室、乒乓房、健身房和866平方米的篮球馆。5、注重实际的办学效果逐渐被认可。经过几年的努力，杨思中学顺利地度过了合并初期的磨合状态，学校注重实际的办学效果逐渐被社会认可，取得了“进分并不高、负担并不重、质量并不低”的社会评价。2004年被评为“区文明单位”称号。学 校 发 展 定 位 85 学校的办学理念建设以“尊重”为个性特征的学校文化，走“规范、和谐、发展”之路。一切着眼于学生健康成长，以“学生发展为本”， 构筑师生共同发展的平台，促进教师发展的同时为学生可持续发展奠定基础。85 学校发展目标加强以“尊重”为特征的学校文化建设，推进课程和教师队伍建设，强化“学校管理讲规范、文化育人氛围浓、体教结合有特点”的办学特色，成为一所育人功能凸显、社会满意度高的现代化高级中学。85 学校育人目标立足于学生德智体美劳全面发展，以“扬鸿志、健体魄、善学思”为九字育人目标。 “扬鸿志”：即弘扬鸿鹄之志。培养学生具有爱国热情，具有远大理想、宽广胸怀；明确时代要求，以崇高的理想激励人，树立良好的社会责任感和使命感，懂得劳动创造幸福，这是体现德育为核心的标志。“健体魄”：即身心健康、体魄强健。学生养成强身健体的好习惯，具有强健的体魄和良好的心理素质，养成健康的审美情趣和生活方式。在高中三年的学习生活中，培养运动兴趣、养成运动习惯、学会适合自己的运动技能，这是未来学习、工作和生活的基础。“善学思”：即学会自主学习。学生养成自主学习的学习习惯，打好扎实的科学文化基础，具备良好的信息素养，善于学思结合，成为具有创新精神和实践能力的有知识、有文化的新一代公民。85 学校校训尊重学校的发展历史，从学校六十多年的育人成效上，凝聚出了“扬善 慎思”四字为我们的校训。校训的内涵在于尊重人的发展，倡导正确的价值观，凸现育人功能，让师生明确为人之基本准则，养成正确的思想行为方式。 目前杨思中学分为初中部和高中部.初中部在海阳路上,高中部则在灵岩南路上,都毗邻海阳路灵岩南路路口初中部地址:浦东新区海阳路555号 高中部地址:浦东新区灵岩南路379号

杨芳龄，男，生于清光绪二十年(1894)。祖籍江西吉安县，幼年随母亲到重庆。他自幼聪颖好学，由私塾考入广益书院，随书院的演变，毕业于南岸广益中学（该校最初成立于1892年，由英国伦敦基督教公谊会创办）。由教会推荐，赴上海就读于圣约翰大学。 　　民国8年(1919)至11年(1922)，杨芳龄在英国伯明翰大学专攻教育学，未及毕业，即归国在广益中学任教，并担任教务主任。　　民国14年(1925)，五四运动波及全国，反对帝国主义侵略形成高潮。广益中学学生激于爱国主义愤群起响应，形成学潮。基督教四川公谊会被迫改换校方领导，英人校长陶维新解职离去，由杨芳龄接任校长。　　杨芳龄博学多才，尤长英文，酷爱体育，善处社会，且担任几年教务主任，已有办学经验，立志要把广益中学办成四川重庆第一流的学校。　　杨芳龄任校长后，逐步将一所教会学校转变成私立中学。民国19年(1930)，邀请军政，教育、财经、实业各界有威望的人土为校董，成立丁第一届校董会，办学经费依靠收高额学费和校董会筹集。在此基础上，逐步扩大规模，办起了高中。尽管经费有限，杨芳龄始终重视学校建设。他修缮房舍，新建校舍；置机发电，安装电灯；购置仪器，充实实验；成立图书馆，添买图书；劈山平坝，扩大运动场；修蹩道路，培载花木。一进校门一条林荫大道如人洞天，校内依自然环境建花园、花圃，整个校园林木参天，环境清幽。至抗日战争中期，广益中学学生达800人左右，多为住读，一应实验设备，体育设备齐全，藏书达数万册，已成为当时重庆设备和环境最优越的学校之一。　　杨芳龄深谙“师高弟子强”之理，注重严格挑选教师，即重教师学历、学位，更重实学，应聘而来的教师，他都亲自与其交谈，以鉴其学识，安排试讲、试用，以认定其教学能力，最后决定是否聘用。他不惜重金聘用高水平教师以提高教学质量。数学家何鲁（曾任重庆大学校长），作家黄朝阳(碧野)、著名教授赖以庄、英语名教师文幼章等，都先后在广益中学任过教。另一方面，对已聘用的教师，实践证明不能胜任教学的就立即解聘。即使是广益中学毕业出去读了大学回校任教的，不能胜任教学者也一样解聘。　　杨芳龄对学生学籍、生活及学习，管理十分严格，严格执行规章制度，对成绩优秀的学生给予优厚的奖励。学校管理制度甚严，学生不请假不准外出、不准进出餐厅旅馆、抽烟酗酒、节假日回家必须按时返校。即使达官贵人子女，也不例外。学习制度严，每天7—8节课从不让少上一节，星期天也要自习半天。早操必到，课后学生必须到运动场锻炼，不得逗留室内。杨芳龄除安排教务主任等人检查外，经常亲自巡回检查，凡有违规者，必受指责和惩罚。　　杨芳龄经常早晚巡视学生宿舍，夜间还不时为学生盖被子，学生生病，问寒问暖，并嘱其夫人送药送饭。每周星期六，他同学生一起做大扫除。学生对其畏、敬、亲三情并生。　　杨芳龄本人英语功底深厚，加之广益前期为英国教会学校的渊源，师资又强，尤重英语教学。一贯采用直接教学法，偏重多读多记多运用。学校购置多种英文报刊、字典、词典，供师生阅读参考。每逢教师因事因病出现空堂，他即亲自上英语课。学生初中毕业一般可用英语作文，高中毕业即可通读《莎士比亚全集》，能流利的用英语会说。　　杨芳龄酷爱体育，也大力保持和发展广益中学重视体育运动的传统。校内有足球、篮球、网球、棒球场，还有游泳池和健身房，且明确规定，凡体育不及格者，一要留级、二不能拿毕业证书。加之校长身体力行，学生都积极参加体育运动，并形成学校的传统风气。即为社会培养了大批体育人才，也让学生具备了强健的身体，尤以足球运动成绩卓越。学生踢足球成风，班有班队，校有校队。其校队不仅是当时重庆中学界的冠军队，而且战胜了重庆市的冠军队——民生公司足球队，主力队员还被选人市队、省队参加国家级比赛。广益中学足球队还经常与侵驻重庆的英、法等国的海军足球队赛球，常常战而胜之。杨芳龄亦常以此自慰。　　广益办学成绩卓著重庆历届竞考、会考，广益中学均名列前茅。其历届高中毕业生，升入大学的多在80%以上。早在民国17年(1928)，第二十一军军长刘湘，即曾嘉誉其为“江巴学校之冠”。民国军政要员及社会知名人士，多赞赏杨芳龄治校有方，纷纷把子孙送到广益求学，抗日战争时期尤以为甚。　　民国18年至22年(1929—1933)间杨芳龄还参与了重庆大学的创办，担任首届招生主考委员、校董委员、事务长。在后两三年里，他奔波于黄桷垭、菜园坝及沙坪坝之间，为重大新校建设操劳。新校起用后，他辞去重大之职，一心管理广益中学。　　杨芳龄系虔诚的基督徒，校内常有宗教仪式、宗教活动，但他却不要求学生信教；他同国民党高级官员有一定联系和来往，却又抵制国民党、三青团的组织进校，谢绝当局委其担任教育厅、司、局长的邀请。他亲自出面奔走，保释在“四·二一”运动中被国民党军警抓捕的一名学生和一名教师。重庆解放前夕，他通过上层特殊关系，制止国民党部队在校内砍树、修战壕，也率先挂红旗迎接解放军。　　杨芳龄在广益中学办学20余年，培养学生数千人，遍及国内和海外，他本人在国内也有一定影响。　　1951年，杨芳龄被以反革命罪判处无期徒刑（因出身教会学校，留学英国而蒙冤受屈），1960年含恨辞世。1985年经重庆市中级人民法院复审，撤销原判决，并宣告其无罪。

你是锦江之星的吧。

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　　为切实推动全国亿万学生阳光体育运动的广泛开展，吸引广大青少年学生走向操场、走进大自然、走到阳光下，积极参加体育锻炼，掀起群众性体育锻炼热潮，简称阳光体育运动。下面是有2017体育艺术2 1实施方案，欢迎参阅。 　　2017体育艺术2 1实施方案范文1 　　一、指导思想： 　　为贯彻落实党的教育方针和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神，引导和鼓励广大学生积极参加形式多样、生动活泼、健康向上的体育、艺术活动，提高学生的综合素质，促进学生的全面发展和健康成长，切实推进学校体育和艺术教育工作，改善中小学生身体健康的状况，推进课外体艺活动的科学化、制度化、规范化，努力构建和谐校园、阳光校园、活力校园，特制定本计划。 　　二、实施目标： 　　1、确保每个学生能够掌握两项体育运动技能，具有一项艺术特长。 　　2、大课间活动，确保每天课外体育活动时间不少于1小时。 　　3、组织课外体艺活动覆盖全体学生，全校学生“体育、艺术 2+1项目”的合格率达 85%以上，良好率达50%以上，优秀率达20%以上。 　　4、组织和参加各级各类体艺竞赛活动。 　　三、实施办法 　　1、队伍建设 　　组 长：武同楼 　　副组长 ：王艾洁 　　成 员：体艺教师、各班主任 　　2、时间保障 　　(1)开足开齐体、音、美、综合等课程，严禁挤占体、音、美、综合实践等课的现象发生，保障开出率。 　　(2)每天保证大课间(上午30分钟)和当天没有体育课的课外体育(下午30分钟)的室外活动时间，加强督查，防止该时段被挪用挤占。 　　(3)体育艺术老师等自觉把“体育、艺术2+1项目”作为主要教学内容之一纳入教学计划，课外，班主任教师等要加强对学生的指导与督促。 　　(4)每年举办全校性的体育运动会、校园文化艺术节等活动，积极参加上级部门举办的各类体育、艺术表演和竞赛活动。 　　(5)成立书法、合唱等兴趣小组，组织学生在专门时间进行训练。 　　3、实施途径 　　依据“体育、艺术2+1项目”的实施原则，主要通过课堂教学与课外实践活动相结合的途径，具体在体育课、艺术课、大课间、实践活动等进行“2+1项目”的学习活动。 　　4、过程管理 　　我们通过对体育艺术项目技能标准的制定，明确要求。体育艺术等综合学科组要以体育艺术2+1项目为主要任务，使体育艺术2+1项目这项工作落到实处。 　　学校建立由武校长任组长的实施“体育、艺术2+1项目”的领导小组，在学校领导小组的指导下，由校长办公室组织班主任和体艺专职教师为核心，具体全面负责实施，其它任课教师配合实施。 　　5、认定办法 　　(1)学生的等级认定，由班主任、体育、艺术教师负责，全面科学地进行认定。 　　(2)本标准以技能为主，但认定中应参考学生的兴趣、态度、知识和修养等全面表现，以促进学生对项目的关注，并终身受益。 　　(3)本标准的认定，不分年级、时间、项目，可由学生申请后安排认定，鼓励学生选择每个项目。 　　四、体育艺术发展目标 　　(一)跳绳、踢毽子 　　1、在进行练习的同时发展耐力、弹跳、灵敏和协调素质，提高脑神经、心肺系统的功能;锻炼自我组织和同他人协调配合的能力;培养对体育的兴趣，培养积极向上的团队精神。 　　2、在活动的过程中发展耐力、灵敏和协调素质，提高控制身体的能力，增强自信心和坚毅力;发展自我学习、探究学习、合作学习和综合学习的能力;培养对体育的兴趣，增强合作意识、个人责任感和集体荣誉感。 　　3、通过跳短绳的动作，发展协调、灵敏和耐力素质;增强自信心、坚毅力和自我表现力;培养创新和协作精神以及对体育兴趣，从小养成自我锻炼的习惯。 　　(二)手抄报、黑板报、书法 　　1、在手抄报、黑板报比赛中，激发学生创作能力和审美观。 　　2、指导学生写出一手漂亮的字，对其学习以及将来的工作、社会交际起到深远的影响。 　　3、通过书法练习，培养学生认真负责、专心致志、持之以恒的精神。 　　4、让学生直接接触书法，接触中国文化艺术之美，传承祖国传统文化。 　　(三)跑步 　　1、通过跑的练习，让学生了解跑的动作方法和要求，做到快跑时两臂前后摆动、前脚掌着地，能体验完成跑的练习后的乐趣。 　　2、通过跑操比赛培养学生集体荣誉感，缓解学习疲劳，培养学生良好的行为习惯。 　　(四)排球 　　通过组织教职工排球比赛创造学校排球运动氛围引导学生参与到体育运动中来。 　　(五)乒乓球 　　能运用反手推拉及正手抽球的动作技术回击来球，了解简单的接球动作技术，在练习中增强学生对兵乓球的兴趣，培养学生奋发向上的意志品质。 　　(六) 篮球 　　通过篮球训练队的建设，是学生了解篮球规则，养成终身锻炼的习惯，掌握篮球技术，培养学生团队精神。 　　(七)古筝 　　通过练习来规范学生的指法、进一步提高学生的演奏水平。通过欣赏古今名曲，来提高学生的音乐修养和自身素质。 　　(八)素描 　　通过美术素描兴趣小组的活动，使学生的素描技能得到更好的发展，初步了解素描的基本知识，培养学生的观察能力和创新思维能力，提高学生的审美观。 　　(九) 舞蹈 　　1.通过舞蹈基础训练，激发学生学习舞蹈的兴趣，培养良好的形体习惯。 　　2.引导学生进一步体验音乐、感受音乐的美感，激发学生通过舞蹈表现音乐情感的欲望。 　　3.培养学生良好的舞蹈习惯和舞蹈技巧，发展他们的想象力和创造能力。 　　五、评定的方法： 　　1、评定的时间：每学年评定一次，按照“2+1项目”技能标准进行评定。 　　2、评定的方式：“2+1项目”技能评定以本人现场表演、创作、自选项目和测试等方式进行。 　　3、评定的等级：对学生评定的等级分为：优秀、良好、及格。 　　2017体育艺术2 1实施方案范文2 　　一、指导思想 　　“体艺2+1项目“工作的指导思想是：以教育部《20xx---20xx年教育振兴行动计划》、《中共中央国务院关于加强青少年体育青少年体质的意见》为指针，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育。结合镇江市教育局有关精神，本学期继续推进“体艺2+1项目”活动的开展，让每位学生有所选项目，让整个校园见到学生矫健的身姿。 　　二、工作目标 　　1.人人参与。每个学生都有适宜的项目参加，注重群体活动。 　　2.普及提高。设立必选项目和自选项目，组建相关社团，提高学生体艺技能。 　　3.组织参加上级部门组织的竞赛。 　　4.组织校内竞赛活动和展示交流。 　　5.建立一套有效的操作模式。 　　三、“体艺2+1项目”的实施办法 　　1.发挥优势 彰显特色 　　根据国家“2+1”项目体育与艺术技能标准，结合学校现有师资和教学设施的实际情况，发挥学校现有的太极拳特色优势，结合篮球、书法、器乐等项目做到文体结合，有特色、有创新。 　　2.结合实际 逐步推进 　　根据学校实际情况，利用体育大课间活动、体艺课教学、中午时间以及每周安排固定的时间，安排群体活动、同时让有专长的老师对有特长的学生进行有效指导，做到在普及的基础上提高。 　　3.项目确定 自主选择 　　根据学校师资与硬件设备情况，确定开设的体艺项目。把太极拳和写字作为必选项目，再安排一些自选项目，必选项目除外，学生在“自选”项目时，教师要尊重学生的意愿，发挥学生的主体性，帮助学生选择适合自己的项目。 　　4.资源整合 效果突出 　　整合教育资源，形成教育合力。利用好校内资源，最大限度挖掘教师潜力，让他们能安心带好各自负责的队组，有明显成效。在条件允许的情况下，可以引进校外资源，形成学校与社区共建形式，让社会资源为学校所用，填补校本资源的不足，促进形式体艺技能的全面发展。 　　活动效果一方面通过参加上级部门的竞赛获奖情况来体现;另一方面没有比赛要进行成果汇报，根据各项目特点决定汇报形式。由校长室组织人员考核，将平时检查与期末评定相结合。 　　5.管理到位 机制完善 　　组建领导小组，由分管副校长任组长，全面负责该项工作。学校体育组负责活动和竞赛的组织工作;德育处负责学生活动的秩序;教务处负责协调好课务。 　　加大检查力度，尤其开学初值日教师要每次活动、每个项目查到，记录学生活动情况。对组织活动要有明确的要求，形成制度，对工作认真成绩突出的教师要给予奖励。 　　四、实施项目 　　必选项目　　 太极拳 写字 　　自选项目　　 体育　　 篮球 田径 乒乓球 排球 羽毛球 足球 跳绳 　　踢毽 武术 健美操 呼啦圈 轮滑 象棋 溜溜球 　　艺术　　 儿童画 水彩画 素描 折纸 乐器 合唱 舞蹈 　　书法 电脑绘画 手工 摄像 　　科技 科学实践 气象观测 航模 　　文学 阅读 写作 演讲 编辑校报 校刊 　　必选项目人人参加，自选项目可以选择1～2项，要长期参加活动，不断提高自己的体艺技能。 　　六、“2+1项目”实施步骤 　　1.成立领导小组，明确责任分工。 　　组 长：刘景明 　　组 员：孔庆友 向泽兵 赵建春 所有教师 　　2.学习文件精神，结合学校实际，研究制定切实可行的实验方案。 　　3.体艺教师根据学生需求和学校优势、自身专长，确定重点训练项目，并与本学科教学内容进行有机整合，制定教学计划。 　　4.落实活动。安排每周五下午第六和大课间活动时间，组织全体学生社团活动。一、二年级为班级社团，三——六年级开展校级社团和精品社团，每位教师要组织好参加所负责项目的学生，讲究活动质量，不做表面文章。 　　5.上好体艺课。无论专职还是兼职体艺教师，必须保证严格执行课程设置，按课表上足所有体艺课，在课堂上向学生传授基础的体艺知识。学校要对教师执行课表的情况跟踪检查，杜绝随意更改体艺课的现象。 　　6.充分利用课间活动。大课间活动班主任老师要有组织的带领学生参加体艺活动，全程参与。体育教师能积极主动做好活动的组织与指导。 　　中午学生可以自主活动，所有教师也可以到学生中去，参与学生的活动，自己得到锻炼的同时，很可以指导学生。 　　7.抓实精品社团训练。精品社团学生的活动不能仅靠学校安排的时间，指导教师要多动脑筋，合理安排时间，保证每周不少于3～4次训练。 　　8.组织比赛和汇报展示。积极参加上级部门组织的体艺竞赛活动，做到训练扎实，技术过硬，有赛必参加，参赛比获奖。组织校内体艺项目的比赛，给学生展示的机会。没有比赛的队组期末要进行汇报展示。 　　七、保障措施 　　1.设施保障 　　(1)体育设施：添置部分体育器材，保证活动需要。单双杠活动区用塑胶铺垫，保证活动的安全。 　　(2)开放篮球馆、健身房，提供更多的活动场所。 　　(3)美术室、科学实验室等设备要完善。 　　2.师资保障：组织教师加强学习，认真领会实施“2+1项目”的目的意义，提高参与实验的积极性和主动性。通过集中培训和分散学习，引导教师树立新理念，积极探索实施“2+1项目”的方法和途径，解决实验过程中出现的实际问题，为“2+1项目”实验提供有利保证。 　　3.资金保障。学生训练、参赛要有经费保障。对成绩突出队组，要给予奖励，体现优质优酬。 　　2017体育艺术2 1实施方案范文3 　　为进一步推进素质教育，深化课程改革，推动学校体育和艺术教育的改革与发展，促进学生全面发展和健康成长，根据《教育部办公厅关于开展“体育、艺术2+1项目”实施工作的通知》要求和市教育局印发的《连云港中小学开展“体育、艺术2+1项目”推进意见》的精神，结合本校实际，特制定实施方案。 　　一、指导思想 　　以教育部《关于开展“体育、艺术2+1项目”实施方案(试行)》精神为指导，以深化学校体育、艺术教育课程和教学改革为核心，树立终身体育的思想，培养学生的创新能力、实践能力和自觉锻炼身体的习惯，规范小学生课外文体活动内容和形式，促使课外文体活动的制度化、规范化和科学化，促进学生全面发展。 　　二、实施目标 　　1、以实施《连云港中小学开展“体育、艺术2+1项目”推进意见》为主要内容，确保每位学生能够掌握两项体育运动技能，具有两项艺术特长。 　　2、在开齐开足体育和艺术课程基础上，开展形式多样、生动活泼课外体育和艺术活动，满足全体学生个性发展和多样化活动需求。 　　3、以小学阶段“快乐学习六年，健康享受六十年”为宗旨，加强学生体育、艺术素养的锻炼，培养学生终身体育意识，加强学生艺术素养的修炼，完善人格、提高能力。 　　4、通过体艺活动，促进师生间，学生间的和谐关系，提高学生的合作、竞争意识和交往能力，营造积极向上的校园氛围，促进学生健康成长。 　　三、项目设置 　　结合小学生善于模仿，动作练习及艺术行为简练、舒展、美观，耐力素质欠缺，对新鲜事物兴趣强的特点，有针对性地选择“体艺2+1项目”。让学生的特长更长，打造学校体艺品牌，将成为“体艺2+1项目”选择的致力点。 　　1、体育类 　　A、跳绳 　　B、篮球 　　2、艺术类 　　A、快板 　　B、泥塑 　　四、主要措施 　　(一)、加强领导，规范管理 　　为加强对我校体艺2+1项目实施的领导，制定有效的制度和措施，加强管理，合理协调，特成立体艺“2+1”项目实施领导小组。 　　组 长：欧加刚 　　副 组 长：李敏、李昌晓、王端梅 　　成 员：姜竹先、苏守珏、李启节、王明一、张庆标、闫振岭、孙进、仲崇柱、穆传方、徐玲 　　规范管理贵在事前控制与过程监督，“体艺2+1项目”的实施更需有过硬的实施管理体制。体艺教学管理我们要做到事前控制的各项规章制度齐全，过程监督的任务责职明确。学校教导处、德育处、体艺教研组各司其职，有明确的目标任务、详细的工作计划，接受过程监督;个个工作职责清楚，参与体艺教学的过程管理，从而实现项目实施管理一着不让。 　　(二)、提高认识，增强自觉性 　　开展“体育艺术2+1项目”，是我校当前和今后一个时期推进基础教育课程改革，全面实施素质教育的一项重要内容，促进学生德智体美等方面全面发展的一条重要途径，也是衡量学校领导是否真正重视新课程改革，推进素质教育的“试金石”，推动学生的个性特长发展。学校将多渠道地组织全校教师进行学习活动，统一思想，提高认识，增强开展“体育艺术2+1项目”工作的自觉性和主动性。 　　(三)、加强师资培训，满足教学需要 　　坚持“眼睛向内，自我培养”的原则，在大力发挥专职体育、艺术教师核心作用的同时，带动一批有业余爱好的体艺专长教师，投入到本项工作中来。同时力争用最短的时间，让全体教师人人至少学习并初步掌握一项体育或艺术技能，每位教师至少能辅导一个课外文体兴趣小组活动，以满足学生开展“2+1项目”和综合素质测评工作的要求。 　　(四)、分工协作落实，保证活动质量 　　班主任和本班任课的体艺教师是实施的主要组织者，班主任在参阅学校方案的基础上，充分做好动员工作，不让学生失去学习的机会。要根据学生的意愿和特长，指导学生利用体育活动的时间，加强对学生的技能指导，督促学生及时、认真地参加培训活动。班主任和本班任课教师要制订好辅导计划，调动每位学生的积极性，充分利用体育课、大课间活动时间及课余活动时间对学生进行技能技巧的指导。 　　(五)、建立本校“菜单”，学生自主选择 　　学校依据本校音、体、美物质资源和师资资源，依据教育部《“体育、艺术2+1项目”实施方案(试行)》中“2+1”体艺项目的技能标准、国家新课标中的学校体育、艺术课程的内容，结合学校和学生的实际，进行课程地方化和校本化的再开发，建立好学校菜单，并制定好实施方案。 　　(六)、开足规定课程，规范教学管理 　　所有教师要把实施“2+1项目”融入新课改之中，要以保证体育、音乐、美术、综合实践活动等课程有效教学为核心，充分发挥课堂教学这一主渠道的作用。严格执行国家颁发的教学计划，排齐开足体育、音乐、美术、综合实践活动等课程，严禁挤占音体美、综合实践活动课课程的时间给学生补习文化课。确保学生每天要有1 小时的体育活动时间，保证学生每天30 分钟的大课间体育活动时间。 　　(七)、利用活动中心，提高技能水平 　　在充分发挥课堂教学“主渠道”作用的基础上，广泛开展小型多样、特色鲜明的课余文体比赛活动和各类实践活动。鼓励学生积极参加多种校外艺体活动，自由选择自己喜爱的活动内容，合理利用青少年活动中心的教育资源和活动场所，进一步延伸和提高其自身技能水平。 　　(八)、及时添置器材，注重使用效率 　　随着“2+1项目”的实施，必定会带来各类体育、艺术设施设备的紧缺，学校将在财力允许的范围内，尽力购置更多的器材。同时，所有的教师要充分挖掘现有场地、教室与体育、艺术器材的使用效率，提高活动的质量。 　　(九)、科学进行考评，严格测试认定 　　学校根据教育部制定的《“2+1项目”体育与艺术技能标准》和本校实际，在学期末安排时间进行测试认定，并将认定结果记入《学生综合素质报告单》中。 　　(1)、学生的测评认定工作由教导处组织体艺教师具体实施。技能标准力求简明易行，体现激励机制。为鼓励学生积极参与，各班可重点确定几个便于学生参与和掌握的项目作为本班的实施内容。允许复评，让学生通过努力实现达标。 　　(2)为使更多的学生参与“2+1项目”达标活动，鼓励学生通过体育艺术课程的学习，参加课外文体活动、社会文体活动及家庭教育等多种方式，获得项目认定。 　　(3)“2+1项目”的认定中参考学生的兴趣、态度、知识的修养等全面表现，以促进学生对项目的关注，并终身受益。 　　(4)根据不同学生、不同项目的特点，确定不同的项目考评形式与方法，使学生在丰富多彩的考评形式中得到成功的体验。认定将采取本人现场表演、创作和测试等方法进行。美术类按标准规定数量的作品进行认定。学生获得项目认定后，由学校在成绩册中，设2+1项目认定专栏加以评定记载。

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虎溪校区是重庆大学位于重庆大学城的新校区，亦称为重庆大学D区，与老校区的A区、B区、C区共同构成了新的重庆大学。重庆大学虎溪校区是重庆大学于2002年启动了新校区建设工程建设的新校区，于2005年10月建成并投入使用。新校区选址在重庆市沙坪坝区虎溪镇，故命名重庆大学虎溪校区。虎溪校区规划用地3670亩。其中，2628亩为教学用地，1042亩为教职工住宅用地和发展用地。【校园环境】虎溪校区位于规划中的重庆西部新城范围，是重庆大学城的重要组成部分。校区与位于沙坪坝正街的主校区直线距离约15公里，东望歌乐山国家级森林公园，西靠缙云山国家级森林公园。浅丘地形，视线开阔，自然环境良好，蜿蜒虎溪河沿校区南边界流过。校区内规划有约300亩的生态公园——松林公园。【建设发展】虎溪校区占地3670亩，其中，教学用地2628亩，教职工住宅用地和发展用地1042亩。校区浅丘地形，视线开阔，东望歌乐山国家级森林公园，西靠缙云山国家级森林公园，虎溪河沿校区南边界蜿蜒流过，自然环境良好。虎溪校区于2004年12月18日开始动工修建，计划分三期实施，到2010年，基本建成功能完善、设施齐全、高标准、园林式、现代化的一流校园。现已完成一、二期工程，建成近40万平方米的建筑及配套设施，2005年10月，首批7000名学生入住，2006年9月，第二批7000名学生入住，这2批学生均离开虎溪校区前往老校区学习生活，在07、08年两批本科学生再次入住后，虎溪校区共计14000名一、二年级本科学生在此学习、生活。虎溪校区环境优美，校内花木繁茂，山林湖泊点缀其间，各类教学、生活、体育运动设施先进齐全，已成为一个读书治学的理想园地。重庆大学悠悠七十余载的历史，肩负“科教兴国、人才强国”的历史重任，因有虎溪校区这一片新兴热土的加入，必将续写明日的辉煌。【功能定位】简介主要完成学校本科一、二年级的教学、教育任务；远期发展成为高水平、特色鲜明的以本科教育为主的现代化校区。校区机构设置与管理模式：虎溪校区实行矩阵式、相对集中的管理体制和“学校领导、职能延伸、校区统筹、条块结合“的管理模式。校区设立中共重庆大学虎溪校区党委、重庆大学虎溪校区管理委员会。虎溪校区党政下设“以块为主”的机构包括：管委会办公室、学生工作办公室、后勤与资产管理办公室和网络信息中心。职能延伸的学校派驻机构包括：教务处虎溪校区教学管理科、安全保卫办公室、校区医院、校区图书馆、档案管理办公室和各学院工作室。教学资源教学资源。已建成两栋教学楼（教室总座位数达22460个，其中多媒体教室座位数13560个，语音教室座位数192个，外语体验中心座位数500个），2栋实验楼、1栋工程培训中心，教学用计算机1600台。临时图书馆藏书15万册，可与老校区共享38万余册电子图书、3万多种中外文数字期刊、SCI、EI、ISTP等权威检索数据库以及50多个专业数据库。学生管理以楼栋为单位成立学生工作站。每个学生工作站设有多名辅导员和生活指导老师。辅导员和生活指导老师住在学生宿舍区，随时了解、解决学生的思想、学习、生活问题。建立楼层长管理制度，楼层长由学生担任，配合辅导员、生活指导老师管理楼栋，提高学生自我管理的能力。体育文化生活虎溪校区拥有标准田径场、标准足球场、足球练习场、风雨操场、篮球场、排球场、网球场、羽毛球场、乒乓球场、游泳池等各种体育场地。建有学生活动中心，包括多功能厅、影视报告厅、联谊舞厅、书吧、茶吧、健身房等，供学生活动、休闲、娱乐之用。学校着力通过开展专家讲座、大型文艺演出来继承学校文脉，融合新老校区，营造浓厚的校园文化氛围。生活设施与后勤保障学生宿舍4人一间，人均建筑面积达11平方米，设有阳台、卫生间。每位学生配有床、书桌，衣柜等家具，房间另设有空调、电风扇、开水器、热水器以及网络、电话接口等设施。每幢宿舍楼配有公共洗衣房，每层楼设有学生活动室。校区设有教师公寓，为来虎溪校区上课的教师安排临时休息。校内建有四个学生食堂，学生一食堂、学生二食堂、学生三食堂和一个清真食堂。饭菜品种丰富，满足南北口味的不同需求。校区设有商业街，面积15000多平方米，拥有几十家商户，包括超市、餐厅、书店、文具、钟表、服装、通讯、银行等，学生足不出校就能满足基本生活需求。物业管理。校区物业管理由国家一级物业管理企业——重庆大正物业管理公司担任。校园班车车队由重庆长运集团投资组建，担负老校区到虎溪校区的“点对点”班车以及学生宿舍区到教学区的校园交通任务。虎溪校区医院近3000平方米，日常医疗设备齐全，配有一辆救护车，能满足学生一般医疗需要。数字化校园虎溪校区着力打造数字化校园。已建有千兆以太网校园网，主交换设备预留万兆接口，敷设光纤20多公里，连接到校区内每栋建筑。校区基础数据网络系统、电话语音网络系统、数字报警及监控系统、闭路电视系统、校区校园卡系统已基本建成。校园卡在校区内得到广泛应用，能通过一卡通完成身份认证、食堂就餐、医院就医、教务收费、商业街消费购物、校园乘车、水电计费、银行卡转帐和网络缴费等功能。

消费者利益受到损害，可以通过以下几个方式维权：1、消费者可以私下和经营者协商调解。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者，它都不失为一种理想的途径。事实上，日常生活中大量的消费者权益争议都是通过这种方式解决的；2、消费者可以向消费者协会请求调解。在与经营者之间发生消费者权益争议后，可以请求消费者权益保护组织调解，要求保护其合法权益的行为；3、向有关行政部门如工商机关申诉。消费者和经营者发生权益争议后，可以请求政府有关行政部门依行政程序解决争议，与其他争议解决途径相比，申诉具有高效、快捷、力度强等特点；4、根据与经营者达成的协议申请仲裁机构仲裁。消费者向有关行政部门提出申诉后，如果与经营者达成仲裁协议，可以撤回申诉，向仲裁机构提请仲裁；5、消费者可以向法院提出诉讼，要求经营者赔偿。消费者因其合法权益受到侵害后，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判。《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条 消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

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