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除了薪酬和五险一金,选择公司主要考虑两个大方面:一是硬件,包括薪资福利、工作环境、各项保障等;二是软件,包括公司发展前景、个人成长空间、内部激机制等。
任何人在择业时,都希望硬件和软件同时得到满足,但实际上,一份工作不可能满足人所有的期待和需求,你只能按照重要程度分主次,并且懂得舍与得。
1、初入职场,优先考虑薪资福利等确保生存的要素
如果你是刚毕业的大学生,或者进入职场三年内的小白,那么选择公司时,首先要考虑就是薪资福利,因为对于这个阶段的你来说,实现经济独立是最为重要的。所以,你心须找一份“养得起”你自己的工作,这其中你需要考虑的因素就包括工资结构
、奖金体系、福利待遇、五险一金
,甚至要看一看公司是否提供住房、交通、就餐、通讯等补助,因为这些因素会对你是否能实现经济独立起到很大影响。
简单来说,如果你初入职场,应该把薪资福利的要素放在首位考虑,并且选择一份能确保自己生存的工作,这样你才不会为了“吃饭”的问题发愁,才有更多精力发展和提升自己。
2、职业发展期,优先考虑公司前景、内部氛围等影响个人发展的要素
如果你已经度过了职业生涯最初的生存期,逐渐进入了发展阶段,那么你在选择公司时,就应该将重点放在个人发展上,即要考虑公司的未来发展前景,公司所在的行业未来发展趋向,以及公司内部的人才培养、晋升、激励机制
。
你可以结合自身的职业发展目标以及职业生涯规划
,看看公司能否提供你所需要的平台和机会,也可以根据公司未来的发展倾向,规划自己的职业发展,然后看看这个职业发展路径和方向是否是自己想要的。
简单来说,如果你正处在职业发展的阶段,在选择公司时,就不要把薪资福利放在首位考虑了,因为这个阶段你最需要的是提升和发展,所以你应该将公司所能提供给你的发展机会作为首要考虑要素,这样才能保证你在发展阶段实现职业的腾飞。
3、当你有足够强大的支持系统时,可以按照个人偏好进行选择
一般情祝下,人的职业生涯分为三个阶段:生存期、发展期、事业期。生存期最主要的任务是解决生存问题,实现经济独立,因此如果你处在生存期,就应该薪资福利等确保生存的要素放在首位进行考虑。发展期最主要的任务是实现个人的成长和发展,因此如果你正处在发展阶段,就应该多考虑公司前景、个人发展空间等因素。但如果你拥有足够强大的支持系统,即不需要为生存发愁,也可以轻松地获得很好的成长和发展机会,那么你可以按照个人偏好进行选择,比如选择自己喜欢的公司,或者选择自己喜欢的职位,而这个公司、职位能提供怎样的回馈,并不在意,完全是图快乐。
绝大多数进入事业期的人都处于这种状态,即对工作本身的回馈并不是很在意,而是将更多的时间和精力投放在工作本身,在工作的过程中体验快乐、寻找自我价值
。
总结
选择公司时,要考虑要素往往有很多,而对于任何一个求职者来说,都希望一份工作能满足所有期待,但事实上,一份工作不可能满足你的所有需求。所以,在考虑要素时,你不能带着“通吃”的心态,而要结合自己当前所处的阶段“对症下药”,这样才能顺利找到理想的工作,也才能实现良好的职业发展。
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除了薪酬和五险一金,选择公司时应该考虑以下几个方面:
1. 公司文化和价值观:了解公司的文化和价值观对于判断自己是否适合该公司非常重要。公司文化是指公司的理念、行为、态度和信念,价值观是指公司对社会、客户、员工和自身的价值观。你需要考虑这些因素是否与你的价值观和个性匹配。
2. 发展机会:了解公司的发展前景和对员工的职业发展是否有计划和支持是很重要的。选择一个提供职业发展机会和晋升通道的公司能够提高你的职业发展和薪酬水平。
3. 工作环境和氛围:选择一个良好的工作环境和氛围有助于提高工作效率和创造力,让你更加舒适和自在的工作。你可以通过网络、社交媒体或公司员工等途径了解公司的工作环境和氛围。
4. 福利待遇:除了五险一金之外,公司的其他福利待遇也非常重要,例如带薪年假、健康保险、培训机会等等,这些福利待遇能够帮助你更好地平衡工作和生活。
5. 公司声誉:选择一家有良好声誉的公司可以帮助你提高自己的职业形象和发展前景。你可以通过网络、公司员工或相关媒体了解公司的声誉和口碑。
总之,选择一家合适的公司需要综合考虑多个因素,包括公司文化、发展机会、工作环境、福利待遇和公司声誉等等。
- tt白
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在选择公司时,除了薪酬和五险一金以外,还有以下几个重要的方面需要考虑:
1. 公司文化:公司文化是组织的灵魂,影响着员工的工作环境、价值观和行为准则。应该选择与自己价值观相符合的公司,并且能够接受和适应其文化氛围。
2. 职业发展机会:公司是否提供职业发展机会,是否有晋升空间等都是需要考虑的因素。应该选择一个能够满足自己职业需求和实现个人发展的公司。
3. 工作内容:工作内容直接关系到工作的满意度和幸福感。应该选择适合自己专业技能和兴趣爱好的工作。
4. 工作氛围:工作氛围对于个人的情绪和工作效率都有重要影响。应该选择一个良好的工作氛围,与同事之间的沟通和互动顺畅。
5. 公司声誉和业绩:公司的声誉和业绩可以反映出其在市场竞争中的地位和前景。应该选择稳定而有发展潜力的公司。
总之,在选择公司时应该综合考虑多方面因素,并选择最符合自己需求和要求的公司。
- snjk
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除了薪酬和五险一金,挑选公司时需要考虑的因素还有很多,以下是一些应该考虑的因素:
公司的发展前景和行业地位:了解公司的发展前景和行业地位,是否是一个有潜力和发展空间的公司,是否能够为个人职业发展提供更多机会和挑战。
公司的文化和价值观:了解公司的文化和价值观是否与个人价值观相符,是否能够融入公司文化,是否愿意接受公司的管理方式和工作方式。
公司的工作氛围和团队文化:了解公司的工作氛围和团队文化,是否能够适应公司的工作方式,是否有良好的团队合作氛围,是否有相似的工作节奏和期望值。
公司的福利和培训机会:了解公司的福利待遇和培训机会,是否能够为个人职业发展提供更多机会和支持,是否有良好的晋升和职业发展通道。
公司的管理和领导层:了解公司的管理方式和领导层,是否有良好的领导和管理团队,是否愿意与你进行良好的沟通和合作,是否能够给予帮助和指导。
工作地点和交通条件:了解公司的工作地点和交通条件,是否方便自己的工作和生活,是否有周边配套服务设施和便利交通工具。
总之,在挑选公司时,需要综合考虑多个因素,不仅仅是薪酬和五险一金等待遇,还要考虑公司的发展前景、文化价值观、工作氛围、福利待遇、培训机会、管理和领导层、工作地点和交通条件等,以确保自己选择了一家适合自己的公司。
- 真可
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在选择一个企业的时候
我们也许会为了生计首先考虑公司的薪酬与待遇
而除了这些
毕老师带你看看还有哪些软实力影响着我们对公司的抉择
一、企业的价值与文化
这个是一个企业的精神所在,企业鼓励什么不鼓励什么,是否和自己的价值观相同真的非常重要,可以说企业文化会影响着日常工作的每一个细节。那么,哪些方面可以体现出一个公司的价值与文化呢?举几个例子:
1) 企业对女性的态度。我经历过两家对女性又完全不同态度的企业。第一家,简称S,对女性那是一个爱啊,比如每天给怀孕的女性准备妈妈餐,提供最灵活的调岗机制,每个月都有美甲化妆之类的公开活动,妇女节一定会组织大家伙出去玩的之类。这样的价值观下,女性在怀孕期间很少会感觉到歧视或者压力,也不用担心生完孩子回来没了工作;
另外一家,简称B,因为业绩导向特别强,所以对女性在特殊时期的容忍度就非常低。首先怀孕期间的女性是不会减轻工作的,该加班加班,该赶项目赶项目,也不会有调岗这个说法;业务团队的基层管理者休产假回来原来的经理岗位就不一定有了,不确定性很高,所以大家不太敢生孩子,也没有机会休什么工间假之类的。
2) 对员工追求工作与生活平衡的态度。还是拿经历过的两家公司比较,S作为休闲产业的老牌外企,特别在意这个点。所以每年给员工12天年假,休不完还赶着你休,国家规定的可休可不休的节日,企业都让休。而且会在健身房、美容院等小资享受上给很多折扣福利。
B家就完全不同了,一年5天年假,还不一定可以请到假休息,两年修不完直接过期作废。有一次总经理在季度例会上说:“我现在很担忧我们的同事,大家开始追求小资生活,准时下班啊周末各种娱乐啊,这样没有了拼搏者的态度,没有危机感是不行的,我建议要调整。”然后各个团队开始在下班后搞各种开会、培训、复盘讨论之类的,保证大家7点半前走不了….
3) 看企业如何对待离职员工
人走茶凉是常事,很多企业对待离职后的员工都或多或少有不合理甚至不合法行为,比如人走了就没年终奖了。
要说不给离职员工发年终奖是不合理的职场潜规则的话,以下行为职场人就要千万小心了:
说离职员工坏话
员工提出辞职后就不让员工享受公司福利参与集体活动
在办离职手续上百般阻挠
合理报销拒不批准
我一朋友,曾经在一家互联网公司工作了一年多,因为觉得自身发展有限,于是提出辞职。他工作是有季度奖金的,以为辞职后这些奖金也能照常发,没想到行政那边却说“如果你没到合同期限走,即使提前一个月说离职也是没有奖金的。”
朋友听完就炸了,因为这奖金明明是他劳动所得,按正常流程离职仍不能拿到,摆明就是不给发奖金或者留人的小伎俩。顺便提一下,他公司的流动率还是挺大的。
【了解方法】
1、面试的时候直接问你未来老板(记住不是HR)“您觉得公司最让你自豪的文化/价值观是怎么样的?”
2、上BBS或者网站去查,在XXX公司工作是中什么感受?
3、找到熟人直接来问
二、对员工成长的重视度
每个公司在学习与成长方面给员工到底有多少支持,这就可以体现出他们对人才的重视和珍惜度。
在培训界,一家愿意培养员工的公司,会在年度预算里面去明确规定,比如营收的5%作为员工培养基金,往往这样的公司愿意花钱让员工去学习,而且对人才的挽留(比如给的薪水,晋升的速度等)都会比较倾向于“任人唯贤”。否则在一个靠时间,靠关系的企业里,就算薪水待遇再怎么好也会很难受。
而我一般见到的学习福利,会包括:与国际知名大学合作,提供员工修课支持。比如麦肯锡直接送优秀员工去哈佛读MBA, 还有S家公司和康奈尔等常春藤学校合作开发课程,给员工学习,再比如请行业知名专家到公司上课,等等…
【获取方法】
1、 问HR公司给到员工的学习资源有哪些?
2、 上公司官网-人才发展 之类的看有什么项目
3、 还是一样的,上知乎BBS或者找到这个公司员工问一问
三、这个行业未来五年的赚钱能力
这个关乎你今后收入的增长潜力。举个简化的例子:假设同样的起步薪水10k/月,3年后两家公司会差多少呢?第一家属于传统行业成熟期,行业盈利能力比较稳定,每年调薪比例8%;业务内容比较稳定,人员变动不大,所以升职周期就是3年往上升一次,升职调薪30%;那么3年后你的月薪是16k。
另外一家公司是新兴行业,正处于躺着赚钱和业务快速成长与变动期,每年调薪12%,3年可能晋升2次,每次调薪30%,那么3年后你的月薪是23K。
由此,你可以看出,找工作,除了看现在的情况,还一定要看未来的潜力。那么,未来的潜力包括哪些呢?比如:行业生命周期(是否处于高速成长期),营收增长率(比如传统行业是10%的增长,互联网几乎都是50%的增长),市场竞争情况(如果竞争者很多,那么几乎可以狗带)。
【获取方法】
1、 企业财报
2、 行业分析报告
3、 上招聘网站,看同一职位在不同行业的薪水水平。比如HRBP,在网易、辉瑞、中石油、宝洁、阿里等等的薪水比较,也能从侧面体现其赚钱能力。
- 小教板
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其实出了除了薪酬和五险一金,选择公司时应该着重考虑以下因素:1. 公司文化:了解公司的价值观、工作方式和管理风格是否符合自己的价值观和个性。一个与自己价值观不合的公司可能会让你感到不自在。
2. 职业发展:探究公司是否提供晋升机会、培训以及职业规划。如果一个公司不能为你的职业发展提供支持,那很可能会卡住你的职业生涯。
3. 工作环境:了解公司的工作环境,员工是否愿意留在这里,员工之间的协作情况等等。
4. 行业前景:评估公司的行业前景和潜力,以及它是否具有盈利性、可持续发展性和逐利性。
5. 福利待遇:除了薪酬和五险一金,还要了解公司是否提供其他福利,例如带薪假期、弹性工作制、员工活动等等。
这些因素与你未来的工作和生活息息相关,对于选择一个适合自己的公司非常重要。
- S笔记
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除了薪酬和五险一金,挑选公司时还应该考虑以下几个方面:
公司文化和价值观:公司的文化和价值观是公司的灵魂,它会影响到公司的发展方向、员工的工作态度和行为准则。在选择公司时,应该考虑公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符合,是否能够融入公司文化中。
发展机会和晋升空间:选择一家公司不仅要考虑眼前的工作,还要考虑未来的发展机会和晋升空间。一个好的公司应该为员工提供良好的职业发展规划和晋升通道,让员工有更多的成长空间和机会。
工作环境和福利待遇:一个好的工作环境和福利待遇可以让员工更加舒适和愉悦地工作,提高工作效率和积极性。在选择公司时,应该考虑公司的工作环境和福利待遇是否符合自己的需求和期望。
行业前景和公司实力:选择一家有前景和实力的公司可以为员工提供更好的职业发展和稳定的工作保障。在选择公司时,应该考虑公司所处的行业前景和公司的实力,以及公司的发展潜力和市场竞争力。
员工培训和学习机会:一个好的公司应该为员工提供良好的培训和学习机会,让员工不断学习和提升自己的能力和技能。在选择公司时,应该考虑公司是否注重员工培训和学习,是否有良好的培训和学习机制。
- nicehost
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除了薪酬和五险一金之外,选择公司时需要考虑以下因素:
1. 公司文化:公司的价值观、氛围和沟通方式是否与你相符。在未来工作中,一个支持并鼓励员工发展的企业文化可以推动你实现个人和职业发展。
2. 工作内容:你将从事的职位是否与你的兴趣、技能和经验相匹配,是否有机会提升你的技能和能力。
3. 发展机会:公司是否提供职业发展规划、垂直和横向晋升机会,以及培训和学习机会。
4. 工作平衡:公司的工作时间、工作强度、加班政策和休假政策是否合理,并且与你的生活需求相符。
5. 行业前景:所在行业的发展趋势、市场竞争程度和就业前景等因素也需要考虑,以及公司的发展前景和长期目标。
6. 同事关系:了解公司内部是否存在环境压力、竞争或内讧等负面情况,或者是否有良好的团队合作和支持文化。
综上所述,选择正确的公司是一个综合考虑各方面因素的决策,需要充分了解公司的情况,并自己的需要和期望进行匹配,做出最好的选择。
- 慧慧
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1. 公司文化:公司的文化是影响员工工作体验和幸福感的重要因素。应该选择与自己价值观相符合的公司,文化氛围积极、鼓励员工发展的公司会让人感到更加满意和舒适。
2. 职业发展:选择一个有职业发展机会的公司很重要,包括公司是否提供培训和晋升机会,是否有明确的晋升渠道等。
3. 工作内容:工作内容是否符合自己的兴趣和能力,是否能够挑战自己和提高自己的职业技能。
4. 工作环境:工作环境对员工的工作效率和工作体验产生重大影响,应该选择一个舒适、安全、卫生的工作环境。
5. 领导团队:选择一个有能力、有责任感、能够带领团队成长的领导团队,可以提高员工的工作体验和职业发展机会。
6. 公司声誉:公司声誉是公司的品牌形象,选择一个良好声誉的公司可以提高员工的职业发展机会和未来的职业前景。
7. 工作时间和个人生活平衡:选择一个能够平衡工作和个人生活的公司是很重要的,工作时间和工作强度是否合理,是否能够提供弹性工作制度等都应该考虑。
- max笔记
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除了薪酬和五险一金以外,如果你想选择一家优秀的公司,以下是一些你可能需要考虑的因素:
公司文化:公司文化是指公司内部的价值观、行为规范和风格,能够影响员工的态度、行为和工作效率。有好的公司文化可以帮助员工获得成就感和归属感。
个人发展:公司是否能够为员工提供良好的职业发展和晋升机会,例如提供培训、实习计划和轮岗计划等,以帮助员工提高职业技能和能力。
工作强度和稳定性:工作强度、加班情况和工作压力是员工选择公司时需要考虑的因素。此外,公司的稳定性和未来发展前景也需要从长远的角度考虑。
领导和同事:公司中的领导和同事关系是否融洽,沟通是否顺畅,是否能够相互尊重和支持,这些因素也是需要考虑的。
福利和工作环境:公司是否提供员工福利,例如健身房、美食、保健等,以及是否有别具一格的工作环境,例如开放式工作区、灵活的工作时间、远程办公等。
当然,以上因素并不是绝对的,每个人对岗位和公司的需求有所不同。选择合适的公司和工作,需要考虑多方面的因素,需要你结合自己的经验和需求来权衡利弊。
- 苏州马小云
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1、直接报酬——给多少钱?
2、间接报酬——福利如何?
3、工作内容——工作是否有价值?
4、职业发展 ——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛围如何?
6、公司平台——有时候选择比努力更重要
7、跟随领导——和谁在一起很重要!
- clou
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1、实习时长,工会福利,转正考核方式;
2、工作时间(轮班时长),加班补贴,休假结算方式等;
3、视情况考虑食宿、交通、话费等补贴;
4、岗位与意向职位的匹配度,晋升渠道;
- 北境漫步
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岗位与自身的匹配程度,不要夸大其词得到的职位,要是工作做不到位的话很快就会漏出马脚,你的同事都要故意刁难你你的,到时候就只能被裁了
- wio
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1、直接报酬——给多少钱?
2、间接报酬——福利如何?
3、工作内容——工作是否有价值?
4、职业发展 ——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛围如何?
6、公司平台——有时候选择比努力更重要
7、跟随领导——和谁在一起很重要!
- 豆豆staR
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首先考虑的是舒心吗,而不是拿钱买你灵魂于肉体。除非给的多