农电工2022年能涨工资吗?

没有编制。农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。电网招聘中这几个词的含义：一、正式工正式工，指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同的职工，即劳动合同制职工。同学们通过统一招聘考试，与国家电网公司签订正式劳动合同，都是正式。可以享受公司的所有福利，不论是工资待遇，还是其他方面的资源。二、合同工合同工指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。三、农电工农电工是以合同形式正式聘用的员工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司，工作地点多在较偏远的地区。以上是农电工属于什么编制的全部解答。

农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。基本原则：直接聘用的农电工以农电服务公司的名义进行招聘。聘用条件：1）、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。2）、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

农电工属于专业技术编制。专业技术编制是指由政府机构聘用或者招聘，在专业技术职务上从事技术工作，有技术资格聘任职务，并享受同等编制待遇的人员。农电工更多的是指从事农村电器安装，维修，检修等有关工作的专业技术工作者，他们主要负责安装农村电器，进行维修，检修，保证村民正常使用电器等工作，是农村电器安装维修的必要力量。农电工的工作职责：农电工的职位是在农村电器安装维修工作的基础上，依据国家有关规定对某一地区的农村电器安装维修状况进行检查和管理，帮助农民更好地了解技术。同时，农电工还负责解答农民关于安全使用电器，节能以及新技术方面的问题，提高农民的技术水平和素质。农村电器安装维修工作已然成为我国当前的重要事务，也是改善农村发电设施的基础，更是改善农民居住条件的重要举措，由此可见农电工的重要性。农电工不仅仅是技术工作者，更是农民在电器安装维修方面的顾问、法律支持者和朋友，同时也是推动农村现代化发展的传播者。

可以转。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。国家电网每年举行两次应届生正式招聘，分别在11月初和来年2月底。全国统一考试，考试内容包括综合知识和专业知识。如果要参加考试，现在就需要开始认真备考。

农电工不是国网编制，接下来给大家解释一下国网的几种用工形式。1、农电工农电工是指不属于国网各企业的合同工、临时工。在改革中，由于其工作时间与《劳动合同法》所确定的无固定期限雇用方式相适应，从而使其成为了各级电力公司的一类正式员工。农电工作为电力系统的基层员工，是为广大人民群众提供电力服务的。这些人虽然是非编制人员，但是在改革后入职的农电工，是合同制的，也就是正式员工。虽然农电工是非编制人员，但随着电力系统的改革，农电工的发展受到了很大的重视，而且还对农电工进行相关培训、选聘上岗，将来会有更多的人加入到农电工队伍中。2、正式工正式工是指劳动合同制职工。国网公司的正式雇员分为两类。一类是指在改革以前的国网中的正式干部、职工人，他们是国网的主力军；另外一类就是通过校招招聘的大学应届毕业生，他们将承担是国网的主要就业岗位，也是未来国网的主力军。3、合同工国网的合同工是指各级电力公司按实际工作需要，招收的临时工作人员。由劳务派遣公司，与其订立劳动合同，为各级电力公司提供服务，并承担一定的业务。其中，员工的管理由用人单位负责，劳务派遣公司负责工资待遇、劳务纠纷以及五险。

农电工可以在以下单位工作：* 国家电网公司分支机构或农村电网施工队伍。* 地方电力公司分支机构或农村电网施工队伍。* 农村电力建设和维护单位。在这些单位中工作，农电工可以负责国家电网的运营和管理，同时也负责农村电网的建设和维护工作。

这个职业工资在400到2500元之间。经查询广东成人教育在线可知，我国农电工的待遇水平普遍偏低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400到2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。农电工的工资主要来源是低压维护费，农电工的工资是任由国电公司考核发放。

农电工不是城镇职工。农电工是指从事农村电力工程施工、维护和运营管理等相关工作的人员。他们主要负责农村电力设施的安装、检修、故障处理等工作。在一般情况下，农电工通常是农村电力公司或电力供应部门的员工，他们在农村地区从事相关的电力工作。因此，他们通常被归类为农村工作人员，而不是城镇职工。然而，具体的就业情况可能因地区和工作机构而有所不同。在某些情况下，农电工也有可能在城镇地区从事电力工作，特别是在城乡一体化发展中，一些农村电力工程也涉及城镇边缘地带。因此，具体的工作地点和就业身份还需要根据当地的具体情况来确定。

农电编制和农电工不一样。农电编制是指农村电气化建设中的编制工作，包括规划、设计、施工等方面的编制工作。而农电工则是指从事农村电气化建设和维护的技术工人。两者的职责和工作内容不同，农电编制主要负责规划和设计工作，而农电工则主要负责实际的施工和维护工作。农电编制和农电工虽然职责不同，但是两者之间有着密切的联系和协作关系。

农电工在一定条件下可以转为正式的铁饭碗。比如在南方电网里属于合同制的员工，属于聘用的外编人员，与原来就在南方电网里工作的有编制的才是真正的铁饭碗。此外，农电工是供电所的员工，属于供电所的正式工。现在的农电工和供电所没有编制，是合同工。因此，农电工是否是铁饭碗，取决于具体的用工形式和政策。

农电工是从事农村电气工作的技术人员，他们可以通过以下途径进行报名：1.就业指导中心：前往当地就业指导中心或劳动就业部门，咨询并报名参加相关培训和考试。2.职业学校：了解当地的职业学校是否提供农电工培训课程，如有，前往学校咨询并进行报名。3.农业电气公司：联系当地农业电气公司或供电局，了解是否有招聘计划，如有，向他们咨询报名事宜。4.网上报名平台：在互联网上搜索相关招聘信息和报名平台，按照要求填写申请表格并提交相关材料。

乡镇供电所是事业编制。1、负责所辖供电区域农村10千伏及低压电网的规划编制、建设与改造、运行、检修和维护管理工作。2、负责受理用户业扩报装申请、增容、装表接电及用电检查等用电营业工作。3、负责所辖供电区域内计量装置的校验、维护管理工作。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。一般35KV以下的供电所或县级供电公司简称农电，农电公司员工也是国网正式工，也要参加国网统一考试面试，只是部门不同罢了，而农电工一般指的是合同制或临时工那种。就简单的说下我了解的电网的几个编制，分别是全民，集体，劳务派遣，临时，全民就是所谓的正式工，只能通过正规国网统一考试招聘进入，基本只针对应届生，还有一个方法就是非全民通过该省规定的奖励政策转为正式。

国网对农电工的安排如下：1. 将原乡镇农电所收归县供电局，然后在各乡镇设立国有供电所，对原乡镇农电所电工以合同制工人签订合同。2. 合同工和正式工在工资待遇方面存在差异，因此农电工的待遇可能受到影响。以上就是国网对农电工的安排，具体以实际情况为准，可以查阅最新的官方文件或咨询相关人员来获取更详细的信息。

1.农村电工的基本要求是什么 农村电工应经县级以上医疗机构确认身体健 康，无妨碍工作的病症（体检两年一次）；具有相当初中文化程度、有一定电工知识、熟悉有关规程、掌握 基本操作技能、熟悉管辖范围内的电气设备；掌握紧 急救护法。 经过本人申请，社（乡）队（村）推荐，县供电部门 审查，并经培训考试合格发给电工证后才能从事电 工工作。无电工证严禁从事电工工作。 无证人员造 成事故，要追究个人和领导者的责任。县供电部门应做好农村电工的考核和年审工 作。 每年要对农村电工普遍进行一次考核，考试不 及格的要暂停工作，限期复试，复试不及格应吊销其 电工证。2.我要下载一本农村电工基本知识纵书 《零起步轻松学电工技术（第2版）》是一本电工技术入门图书，共分9章，主要内容有电工基础、电工仪表、低压电器、电子元器件、变压器、电动机、电动机控制线路、室内配电线路的安装和安全用电。 为了让初学者通过阅读《零起步轻松学电工技术（第2版）》就能轻松快速地进入电工技术的大门，书中在每章首页列出了本章知识结构图，在内容安排上按照循序渐进的原则，在语言表达上通俗易懂，在书的重点和关键内容上采用了粗体处理，以便让读者能掌握并记住这些内容。 《零起步轻松学电工技术（第2版）》具有起点低、内容由浅入深、语言通俗易懂的特点，并且内容结构安排符合学习认知规律。《零起步轻松学电工技术（第2版）》适合用作电工技术的自学图书，也适合用作职业院校电类专业的电工技术教材。 3.农村电工的职责是什么 给你一份公文参考——**供电公司县（市、区）供电有限责任 公司农村电工管理暂行办法 为适应农村用电管理的要求，加强农村电工的管理（以下简称农电工），提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。 一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。 3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。 4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。 二、农电工职责范围：农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。 5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。 6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。 8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。 9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。 提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。 11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。 三、农电工的聘用条件：1、聘用条件：1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。 2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。 3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。 2、配备原则：农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。3、聘用程序：1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。 2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。 4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。 档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、。 4.我要下载一本农村电工基本知识纵书 《零起步轻松学电工技术（第2版）》是一本电工技术入门图书，共分9章，主要内容有电工基础、电工仪表、低压电器、电子元器件、变压器、电动机、电动机控制线路、室内配电线路的安装和安全用电。 为了让初学者通过阅读《零起步轻松学电工技术（第2版）》就能轻松快速地进入电工技术的大门，书中在每章首页列出了本章知识结构图，在内容安排上按照循序渐进的原则，在语言表达上通俗易懂，在书的重点和关键内容上采用了粗体处理，以便让读者能掌握并记住这些内容。《零起步轻松学电工技术（第2版）》具有起点低、内容由浅入深、语言通俗易懂的特点，并且内容结构安排符合学习认知规律。 《零起步轻松学电工技术（第2版）》适合用作电工技术的自学图书，也适合用作职业院校电类专业的电工技术教材。 5.农村电工的职责是什么 给你一份公文参考——**供电公司县（市、区）供电有限责任公司农村电工管理暂行办法为适应农村用电管理的要求，加强农村电工的管理（以下简称农电工），提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。 一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。 3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。 4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。 二、农电工职责范围：农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。 5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损，并控制在供电所规定的线损以下。 6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。 8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。 9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。 提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。 11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。 三、农电工的聘用条件：1、聘用条件：1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。 2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。 3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。 2、配备原则：农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。3、聘用程序：1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。 2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。 4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。 档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等。 6.电工知识解答农村家用安装电线,插座火零线四平方,地线要多少平方 我不是专业电工，学过电气，以下全是眼见、耳闻：同样平方即可，也可以略大，不建议太小；可以共用地线的，总地线要确保接地良好；可以把室内引出的总地线连接到屋外的金属、导体上，比如钢筋，深深插入地下；应该有更好方法，我所知道的土方法是：把一个灯泡（比如台灯）的2个接线端/插头2脚，分别接火线和地线，开启能亮，就是好的。 一定要注意安全！！！这时的地线带电的！！！一定清场，所有插座不能使用，电器要关闭、拔下插头。千万注意！！！！站立的地面、鞋底要干燥，人站远点，别靠近 *** 的地线；在室外的总地线/钢筋，位置要隐蔽，外面可以包裹塑料管之类的，防止意外。

那就要看编制了，正式编制的属于国家电网

目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。中央对农电工的政策是将原乡镇农电所收归县供电局，然后在各乡镇设立国有供电所，对原乡镇农电所电工以合同制工人签订合同，按合同工的待遇发放工资奖金，各地标准不一。县供电局是签订合同之日起，按政策缴纳了五险一金，对原在农电所的工龄由电工自愿为原则购买养老保险，到达退休年龄按所买养老保险前后年数计算每月应发的养老保险金。农村电工服务守则1．认真学习党的方针政策，刻苦钻研技术业务，全心全意为广大农民服务。2．发扬“人民电业为人民”的光荣传统，遵守职业道德，不以电权谋私，不吃请、不受礼。3．坚持原则，秉公办事，模范执行各项规章制度，带头装表用电，按时交纳电费。4．严格执行电价政策，按规定收缴电费，做到不乱收，不摊派，不加价。5．积极做好安全用电和节约用电工作，严格执行计划用电的政策规定，不擅自拉闸停电。6．自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进服务作风，提高服务质量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。扩展资料：农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。2、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。参考资料来源：百度百科-农电工

1200元。农电工一个月工资收入大概在2500元左右，住房公积金双边1200元，五险都是齐的。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

农电工是特殊工种。 特种作业定义: 根据国家安全生产监督管理局相关文件规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本

现在的企事业单位所招的工人都是签招聘合同的 合同工 。 只要农电所需要，农电工可以被农电所招聘作合同电工 。

【法律分析】农电编制不算正式工，属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制聘用单位，绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是特殊工种的一种分类，许多供电企业都会聘用弄电工，并且大多数都是劳务派遣的形式。农电工是特殊的一类人群，但是同时我国也试行了关于农电工退休养老保险金。农电工试行退休养老保险金农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。一享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。二资金来源1、根据保险公司的有关收取办法，采用养老金年交法。2、参加养老保险的电工，由供电站和村电工各交50％。村电工的50％由供电站每月从工资中扣除．年交金额，根据投保年龄和月领养老金多少确定。3、村电工的养老保险金，可按保险公司月领金额多少的标准执行。三有关规定1、供电站收取的农电管理费采取集中使用法。2、根据行业特点要求，电工实行50岁退休制，而待年满60岁方可享受养老金。3、不到享受养老金年龄，发生意外，投保金退还给本人。4、享受养老保险金的电工，必须以站为单位，集体到保险公司办理养老金保险，待到领取年龄时，电工凭证领取养老金。5、电工达到领取养老金年龄时，保险公司首先保证付给10年固定年金，若保险人在领取10年固定年金期内身故，可由法定继承人继续领取养老金满10年，保险金即行终止，若保险人须满10年固定年金后，仍然健在，可继续领取养老金。6、电工在投保期间，触犯法律或被取消电工资格的以及自行离职的，保险金即停止，保险金退归供电站。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

您好，国家电网公司农电工是可以转正式工的。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。

电工考证的话主要参考的需要看你具体的应用到工作中还是怎么样例如：从事电气设备运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业人员必须持有电工特种作业操作证。如果是准备从事以上的工种的话你需要考的就是电工上岗证一般考个低压的就可以了如果是物业公司有要求考高压的话那就考个高压的就行了。

乡级政府事业编收入高。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大专多数是与供电企业属有资产纽带关系的农电服务公司。目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。乡镇事业编制的待遇，和普通事业单位相比是相差不多的，虽然薪资待遇不高，在3—4K之间，但是有其他补贴，如交通、住房、饭补、取暖、消暑、五险一金等。乡级政府事业编是正式的在编人员，使用行政编制。

能进去。在南方电网农电工现状是可以去农电局找局长说明情况，农电工找局长能进去。农电工是以合同形式正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

你妈的放屁，农电工一点也不比你们正式工素质差，农电工会的你们正式工会吗

　　农电工需要签合同的。　　一、农电工用工制度的形成在1999年农村电力体制改革以前，电网实行城乡二元制，县乡两级供电企业基本上是两个独立核算的单位，两者之间多为趸售关系，县级电力企业是国有企业，人员是全民合同制职工，而乡（镇）供电企业属集体所有制，职工是乡镇集体职工或临时工。依据国务院国发[1999]2号、国家经济贸易委员会国经贸电力[1999]294号及国家电力公司国电农[2000]442号文件对农电体制改革中的明确规定：“将乡镇电管站改为完全隶属于县供电企业所属的供电营业所，其人、财、物纳入供电企业统一管理”。国办发【1998】第134号规定，对城乡低压配电电网实行统一管理。将乡镇电管站改为县级供电企业所属的供电所，负责农村电网的运行维护和经营管理，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原来乡镇电管站人员便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。其中，国经贸电力[1999]294号文第四点〈关于人员管理〉还特别强调：“乡镇电管站改为供电营业所后，所有人员纳入供电企业统一管理。1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级供电企业的管理模式，将乡（镇）电管站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县级供电企业统一管理。原属乡（镇）电管站人员实行定岗定编，考试考核上岗，考核通过后由县级供电企业聘用，成为县级供电企业职工。但是，由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，人们在观念上通常把县级供电企业原有职工称之为趸售职工，而把乡（镇）村电力职工称为农村电工。 但农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试，统一发放工资。三、农电工的现实状况在农电企业依据国家政策和相关文件上划国家电网后，农电工的前景面临诸多的不明朗和不公平。1、身份未能确定、没有归属感。农电工原签订合同的主体县级供电企业作为法人单位已经不存在，农电工的劳动合同处于事实上的延续，并且工作完全保持着连续性，农电工的身份没有准确定位。在当前国网公司机构改革、用工改革的新形势下，各种政策和方案纷纷出台，包括农电工将来的出路也日趋明朗，我们也有可能被剥离国家电网。这些都极大的挫伤了农电工的工作积极性，影响了企业的稳定，降低了企业的凝聚力。2、工资待遇的实质性下滑、与趸售职工差距的明显扩大化。在县级供电企业工作时期，企业已通过各种形式，例如奖金、福利、施工作业补助、多经入股分红等方式将农电工和趸售职工之间的待遇逐步缩小。但上划后，一些收入消失，随着社会经济的发展，农电工的收入在社会上也属于低收入人群，更不要说与趸售职工相比。 3、各种待遇的差异化。农电工肩负着农网中的绝大部分工作，但待遇却不能反映其工作量。企业对同样工作的职工在待遇上施行两元化，农电工遭遇事实上的歧视。不要说是体制上的原因了，改革已经过去三十多年了，难道我们还要抱着计划经济的老黄历来应对今天的问题，新的劳动法已经出台了，我们都是劳动者，更不要讲费用的渠道不一样，这只是企业内部的财务问题，不能体现劳动法所讲的按劳分配。况且，低维费的使用，作为其主体的农电工并不清楚。依据国家政策和相关文件，农电工在进入国家电网的时候，是和农村低压网相关资产共同进入，其工作岗位是依附其相关资产而存在，不应违背国家政策随便剥夺农电工的工作权利和收益。四、据悉，辽宁省电力有限公司开始逐地区实施将农电工划给新成立的农电服务公司，这是典型的逆向派遣违法行为，是为规避新实行的《劳动合同法》法律责任，不承担其用人单位应负的社会责任，将工作多年的员工，实行逆向派遣，置换职工身份,否认我们已形成的事实劳动关系，严重违反了《劳动法》，《劳动合同法》的明确规定，系严重的违法行为，事实理由如下：1、我们不是农电局的临时工。我们是农电局的（劳动者）员工,1992年，劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》下发，该通知第5条规定：关于集体“混岗工”问题，企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工。原劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》(原劳办发〔1996〕215号)的复函和《关于临时工等问题的请示复函》(原劳办发〔1996〕238号)中,两次明确指出:“关于是否还保留临时工的提法问题”,在《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位有着平等的权利。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”早已不复存在。 2、按国家有关规定，在原农电局工作十年以上的员工，在我们和原农电局签订的书面劳动协议书到期后，原农电局没有终止劳动关系的情况下，应该依法签订书面无固定期限的劳动合同。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条第一款规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。3 、最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”。为此，我们当中的农电工连续工作的时间十年及十多年的，当时虽未签订长期劳动合同，但双方已实际形成的劳动用工关系长六、七年乃至十几年，现在仍在供电分公司上班，双方已形成不争事实劳动关系。五、供电公司为规避《劳动合同法》法律责任及应承担的社会责任，利用其强势地位，在没有明确合法的事由的情况下，策划要我们与所谓的农电服务公司签订劳动合同，是严重的逆向派遣违法行为。逆向派遣是指本来劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，但是用人单位以种种借口相要挟，要求劳动者与其解除劳动合同，然后要求劳动者与其指定的劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位再将劳动者“派遣”回劳动者本来一直工作的单位。依据《劳动合同法》，判断是否属于逆向派遣等违法的派遣活动，主要可以从下述几个方面判断。第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。如工作岗位、工作待遇在签订劳务派遣协议后与原来相比没有什么变化、工作证件也是“用工单位”所签发等，均可推论出劳动者与“用工单位”之间存在事实上的劳动关系。第三，派遣活动是否符合法律的有关规定，如工作岗位是否属于临时性、辅助性和替代性岗位；劳务派遣单位的设立人是否就是“用工单位”等。供电公司的策划行为确实存在上述三点构成方面，明显构成了严重的逆向派遣违法行为。做为用人单位的策划采取逆向劳务派遣的办法，就是企图把员工在单位的工龄归零。工龄归零后，相应的福利待遇只能从零开始计算，以前单位未履行的义务将一笔勾销。无疑逆向劳务派遣严重侵害了我们劳动者的合法权益。国家经贸委等有关部委共同出台的(2001)230号文件明确指出，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，所有职工的权益依法受到保护。我们强烈要求：一、确认我们与供电公司客观上存在事实劳动关系，继续履行同供电公司存在的劳动合同。二、依法同供电公司签订书面劳动合同，书面按照《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，供电公司应与我们当即签订书面劳动合同，确定双方的劳动关系。并按供电公司系统已缴纳所谓全民职工保险金的起缴时间、标准、比例和岗位、工龄等给我们补缴和代扣代缴养老、失业、医疗保险金和住房公积金、企业年金等。三、供电公司应给我们这些员工也就是他们所谓的“农电工”按同期参加工作及相同岗位或相近岗位的所谓“全民职工”实行同工同酬，并对我们之前在建平县农电局工作期间没有实行相同岗位或相近岗位的职工实行同工同酬的相应差额部份进行补偿 。“逆向派遣”属规避《劳动合同法》的法律规定 和《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定：第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2007年12月25日，全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动和社会保障部：明确劳务派遣期不得超半年。若用人单位想借此规避《劳动合同法》 该答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工. 上述答复，在全国人大法工委答复劳动部后即日起生效2007年12月5日，全国总工会举行新闻发布会通报了《劳动合同法》的有关情况。针对当前社会上出现规避《劳动合同法》的有关现象，全国总工会法律工作部部长刘继臣指出，目前存在三种违反和规避劳动法律和《劳动合同法》的行为。三种行为分别为：一、劝辞职工；二、逆向派遣；三、非法裁员。

国网公司农电工的走向有几条路：1、可以进入三新公司2、可以离职3、还可以继续留在供电所基层一线现目前，由于农电工越来越少，工资待遇给不起，很少有再进人员补充，再过10年会有用工荒。所以，现国网极力想采用第三方外包进行外委，所以第4条路就是进入外包企业去工作，只是在福利上和身份上就不是农电工了。

1、政策：目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：(一)享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。2、拓展：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。3、特点：政策具有以下特点：①阶级性。是政策的最根本特点 。在阶级社会中、政策只代表特定阶级的利益，从来不代表全体社会成员的利益、不反映所有人的意志。②正误性。任何阶级及其主体的政策都有正确与错误之分。③时效性。政策是在一定时间内的历史条件和国情条件下，推行的现实政策。④表述性。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。作为国家的政策，一般分为对内与对外两大部分。对内政策包括财政经济政策、文化教育政策、军事政策、劳动政策、宗教政策、民族政策等。对外政策即外交政策。 政策是国家或者政党为了实现一定历史时期的路线和任务而制定的国家机关或者政党组织的行动准则。

农电工就是农民电工，说白了就是民工。我想知道同在供电企业，为什么工资待遇却是天壤之别？我们一直在喊，改革的成果需要全体人民共同享受.但是在电力系统，我们根本体会不到改革的成果。因为在电力系统区分非常清楚。电力系统把人分成三六九等，工资待遇差别非常明显。农电工只有工资，没有任何奖金。而正式工（全民工）除了工资，每个月有月奖，每个季度有季奖，年终有年终奖。而且每逢节日都不程度的发补助。而农电人员却什么也没有。全民工供电局缴纳的是四险一金（医疗保险、养老保险、人身意外伤害险、失业保险、住房公积金），而农电人员只有医疗保险、养老保险、失业保险。特别严重的是农电人员不能加入工会组织。一句话，农电人员只是供电局雇来受苦的人。如此的差距不知何时才能解决。我们需要的其实很简单，那就是能得到一个公正、公平、合理的待遇，身份我们也不稀罕。

等领导心亮了后才涨

农电工报考条件如下：第一，年龄是18~55周岁之间。第二，学历初中以上文化。第三，身体健康从业资格者可以报考。拓展：1、农电工。农电工是指不属于国网各企业的合同工、临时工。在改革中，由于其工作时间与《劳动合同法》所确定的“无固定期限”雇用方式相适应，从而使其成为了各级电力公司的一类正式员工。农电工作为电力系统的基层员工，是为广大人民群众提供电力服务的。这些人虽然是非编制人员，但是在改革后入职的农电工，是合同制的，也就是正式员工。虽然农电工是非编制人员，但随着电力系统的改革，农电工的发展受到了很大的重视，而且还对农电工进行相关培训、选聘上岗，将来会有更多的人加入到农电工队伍中。2、正式工。正式工是指劳动合同制职工。国网公司的正式雇员分为两类。一类是指在改革以前的国网中的正式干部、职工人，他们是国网的主力军；另外一类就是通过国网校招的大学应届毕业生，他们将承担是国网的主要就业岗位，也是未来国网的主力军。3、合同工。国网的合同工是指各级电力公司按实际工作需要，招收的临时工作人员。由劳务派遣公司，与其订立劳动合同，为各级电力公司提供服务，并承担一定的业务。其中，员工的管理由用人单位负责，劳务派遣公司负责工资待遇、劳务纠纷以及“五险”。

农电工不是省公司编制，乡镇供电所纳入供电企业，成为供电企业的派出机构，原来的农村电工也转为专职电工，并纳入供电企业管理。 农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。 农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

给你一份公文参考——**供电公司县(市、区)供电有限责任公司农村电工管理暂行办法 为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。二、农电工职责范围：农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。三、农电工的聘用条件：1、聘用条件：1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。2、配备原则：农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。3、聘用程序：1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。4、培训：农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容：1）、电气理论和电力系统运行知识。2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。3）、《电业安全工作规程》。4）、农村低压电力技术规程5）、电业职业道德规范。6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。5、劳动合同：1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。四、农电工的工资支付、检查与考核1、农电工的工资支付1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。2、检查与考核农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。五、农电工的岗位调整1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。2、人员调整必须进行竞争上岗。 二○○五年六月二十日

农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。基本原则：直接聘用的农电工以农电服务公司的名义进行招聘。聘用条件：1）、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。2）、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

乡镇供电所是事业编制。1、负责所辖供电区域农村10千伏及低压电网的规划编制、建设与改造、运行、检修和维护管理工作。2、负责受理用户业扩报装申请、增容、装表接电及用电检查等用电营业工作。3、负责所辖供电区域内计量装置的校验、维护管理工作。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。一般35KV以下的供电所或县级供电公司简称农电，农电公司员工也是国网正式工，也要参加国网统一考试面试，只是部门不同罢了，而农电工一般指的是合同制或临时工那种。就简单的说下我了解的电网的几个编制，分别是全民，集体，劳务派遣，临时，全民就是所谓的正式工，只能通过正规国网统一考试招聘进入，基本只针对应届生，还有一个方法就是非全民通过该省规定的奖励政策转为正式。

分类: 社会/文化 >> 社会话题 问题描述: 最近的有关电力减薪的报道很多,其中有提到"农电工"这种群体,我想知道(1)在电力系统中,到底什么样的人才算是"农电工",(2)这些人与电力系统的其他职工有什么曲别,(3)既然有"农电工"这个群体,那电力系统中还一定有其他群体了,电力系统中还有其他什么样的职工群体?他们按什么标准分类? 解析: 给你一份公文参考—— **供电公司县(市、区)供电有限责任 公司农村电工管理暂行办法为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。 一、农电工定义及聘用基本原则 1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。 2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。 3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。 4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。 二、农电工职责范围： 农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围： 1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。 2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。 4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。 5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。 6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。 7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。 8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。 9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。 10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。 11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。 12、按时完成供电所布置的各项工作任务。 三、农电工的聘用条件： 1、聘用条件： 1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。 2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。 3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。 2、配备原则： 农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。 3、聘用程序： 1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。 2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。 3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。 4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。 5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。 4、培训： 农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容： 1）、电气理论和电力系统运行知识。 2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。 3）、《电业安全工作规程》。 4）、农村低压电力技术规程 5）、电业职业道德规范。 6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。 招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。 5、劳动合同： 1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。 2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。 3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。 4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。 5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。 6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。 7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。 8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。 四、农电工的工资支付、检查与考核 1、农电工的工资支付 1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。 2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。 3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。 2、检查与考核 农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。 五、农电工的岗位调整 1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。 2、人员调整必须进行竞争上岗。 二○○五年六月二十日

国网公司农电工今后的出路可以选择进入三新公司，也可以继续留在供电所基层一线。农电工是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。现目前，由于农电工越来越少，工资待遇给不起，很少有再进人员补充，再过10年会有用工荒。所以，现国网极力想采用第三方外包进行外委，所以第三条出路就是进入外包企业去工作，只是在福利上和身份上就不是农电工了。国网农电工工作职责1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

还是不错得，农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。一、工资待遇目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。二、职责范围农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%12、按时完成供电所布置的各项工作任务。三、用工方式供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。扩展资料：农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。2、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。参考资料来源：百度百科-农电工

1000户。农电工是以合同形式正式聘用的员工,聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司,工作地点多在较偏远的地区。

工资不同，待遇不同。1、工资不同。农电工本科工资为每月7000到8000元，专科为5000到6000元。2、待遇不同。农电工本科交纳五险一金，双休，节假日三倍工资，而专科节假日双倍工资。

各地不一样一般1500左右

工的职责是保证工厂或机关或物业中各类电气控制系统和生产，生活系统的正常运行。作为一名电工在工作中除了对设备用电线路的合理安装，良好的调试和日常保养与检查外，如何在出现故障时能迅速查明故障原因，正确处理故障，是保证设备正常运行的重要保证。故障的排除技能对电工是非常重要的，设备如果常时间无法运行，会影响企业的效率，关键性设备有故障时会造成直接经济损失很大，所以对电工排除故障的技能要求很高。实际工作中电气故障出现的范围很多，并且出现的故障是千变万化的，排除的方式方法也只能根据故障的具体情况而定，没有严格的固定的模式。为了安全生产所有电工都应具备这些技术要求：熟练掌握现场触电急救方法和保证安全的技术措施,组织措施;正确使用常用电工仪器仪表,掌握安全用具的检查内容并能正确使用,会正确选择和使用灭火器材。掌握三相电机的控制接线，启动方法，会按装漏电保护器，会常用灯具的接线安装，会正确选择导线截面。能处理一般故障。职业道德要说的很多用几个字来概括：爱祖国爱人民爱岗尽责文明守则精毅求精好学上进。职业道德再多说一点就多了：1、有崇高的职业理想；2、有高尚的职业情感；3、有纯正的职业作风；4、有严格的职业纪律；5、有娴熟的职业技能；6、有遵纪守法的职业意识；7、有社会责任感和民族自尊心；8、有注意维护公司形象的言行。等等

在农村作业，没有高学历的，排除一些简单故障的

2022年农电工最新政策如下：1. 2022年农电工最新待遇是:全省各市的基本情况是国网全民工待遇的一半。普遍薪资在四五千左右。 2. 关于农电工2022年转正国网条件是需要一定证件与学历。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。 3. 电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。 4. 根据相关资料查询显示：截止2022年5月13日需要的条件是：年满18周岁。获得高中学历。身体健康。如果成为临时农电工后要认真学习专业知识。听从领导的工作安排。跟同事互相学习帮助。工作吃苦耐劳。努力工作。 5. 学历要求。学历要求在招聘通知上是没有硬性要求的。国网一批的要求是本科及以上，国网二批的招聘要求是专科及以上。在校园招聘（提前批）过程中，学历相对要求较高，是98211大学。 6. 根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。以上就是2022年农电工最新政策，希望对您有所帮助。

有你要做什么？

也就是抄抄电表，收下电费，检查和维护一下电路，还有就是变压器的维护。就这么多了，其他你看看自己还能想到这么吧。

好。根据湖北政府官网查询显示。1、工资方面。电工员工工资是每月发放3000至5000元，并且都是按时发放。2、福利待遇方面。电工员工具有五险一金，婚假，丧假，并且都是带薪休假。