农电工

作为一名普通的农电工，每个月除了抄电表，追收电费和维护自己责任片区的线路外，有充足的时间学习和领会上级领导的精神，因为只有不断地持之以恒的学习，才不会被南方电网淘汰，对得起我赖以生存的金沙电力公司。省公司潘总在各种会议上都提到了无论领导干部或各条战线上的员工都应该在学习中提高自己，让自己成为素质好、水平高、义务棒的南方电网主人翁，就要做到“严、勤、细、实”四点，下面我用粗略的见解谈谈。　　第一点“严”，就是要严肃认真，对待工作不能敷衍和马虎，特别是我们从事的电力行业，不严格要求自己，危险随时都会出现，《安全工作规程》是用无数血的教训写出来的，只有认真地把书面的知识运用到实践中去，正所为理论联系实际，一切安全事故都能避免，另外领导也要对下属严格要求，不能听之任之，更不能护短。第二点“勤”，古人修身治人的方法离不了勤劳，胸怀宽广的人，哪怕是奸雄，也离不开勤字。我们太平供电站的全体员工收入甚少，不能与正式职工相比，但为了家庭幸福，就用一个“勤”字对待人生，农村的同事工作之余回家种农业，而没有土地的就找一些其他的活干，如为别人安装室内用电之类，用汗水换取报酬，争取更多的额外收入来补贴家用，让自己的家人高高兴兴的生活每一天。　　第三点“细”，主要是细心和细致，作为农电工，我们应细心地分析事故原因和细致地解决各种问题，努力地工作和改善自己的生活环境，在工作上尽量地做到循规蹈矩。　　第四点“实”，我觉得对人要实在，不虚伪，用术语讲就是“不社会”；对待工作，要实事求是，不讲假话，是就是，不是就是不是。

农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前这种政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：(一)享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。(二)资金来源1、根据保险公司的有关收取办法，采用养老金年交法。2、参加养老保险的电工，由供电站和村电工各交50％。村电工的50％由供电站每月从工资中扣除．年交金额，根据投保年龄和月领养老金多少确定。3、村电工的养老保险金，可按保险公司月领金额多少的标准执行。(三)有关规定1、供电站收取的农电管理费采取集中使用法。2、根据行业特点要求，电工实行50岁退休制，而待年满60岁方可享受养老金。3、不到享受养老金年龄，发生意外，投保金退还给本人。4、享受养老保险金的电工，必须以站为单位，集体到保险公司办理养老金保险，待到领取年龄时，电工凭证领取养老金。5、电工达到领取养老金年龄时，保险公司首先保证付给10年固定年金，若保险人在领取10年固定年金期内身故，可由法定继承人继续领取养老金满10年，保险金即行终止，若保险人须满10年固定年金后，仍然健在，可继续领取养老金。6、电工在投保期间，触犯法律或被取消电工资格的以及自行离职的，保险金即停止，保险金退归供电站。

29楼了电工才知道安规考试100分才算是及格的当了电工才知道周末和假期是只能想象的当了电工才知道青春是献给电器材料的当了电工才知道永远没有时间照顾家人的当了电工才知道对用户得比对自己还要了解的当了电工才知道电话一响就出去那是可以被允许的当了电工才知道半夜出门是能够接受的当了电工才知道下班时间是延迟的 当了电工才知道工作是经常要加班加点的当了电工才知道手机是要24小时开机的当了电工才知道就是饿肚子也不能手机欠费的 当了电工才知道假期是随时都可以取消的,当了电工才知道在0负担工作这句话是忽悠人的当了电工才知道人是真的可以被当做棋子摆的当了电工才知道钱是需要用加倍付出换来的当了电工才知道多干活少拿钱是正常的当了电工才知道自己的车是用来服务别人的当了电工才知道工资是想扣就扣的当了电工才知道吃饭是没有规律的当了电工才知道什么叫牙齿掉了望肚子里吞当了电工才知道节假日不是给我们定的当了电工才知道顾客是上帝这句话的真正含义，原来上帝那是相当地不好惹的当了电工才知道停电比魔鬼都可怕当了电工才知道有些事你做了是“犯罪”，不做那是“死罪”当了电工才知道爹妈给予的笑容是用来被践踏当了电工才知道用户原来翻脸比翻书还快当了电工才知道解释安全是要比保姆还要细心的当了电工才知道打是不能还手的,骂也不能还口的当了电工才知道跟人说话是要把自己大脑洗干净才开口的当了电工才知道只要用户闹,你永远都是错的当了电工才知道检查线路跟米粒一般多当了电工才知道低声下气那是理所应当的当了电工才知道人格是不需要被尊重的当了电工才知道颈椎，腰椎病原来才是真正的职业病当了电工才知道以后得让弟弟或者妹妹念法律。当了电工才知道自己从神经到肠子都是青的当了电工才知道优质服务比孝敬父母还要重要

一般安装线路

农电工2022年想要转正国网，需要满足以下条件：1. 必须重新培训选聘上岗，纳入正式工体制。2. 需要一定证件与学历。农电工是以合同形式正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。以上就是农电工2022年转正国网的条件，如果你想了解更多信息，建议咨询国家电网人力资源部门。

198年农电工到2022年退体前面是乡镇府和县政府管现在退体198年到1997年社保局不算公岭，中央新闻报道的要算工岭

农电工受体制的约束。前途比较渺茫。

乡镇供电所纳入供电企业，成为供电企业的派出机构，原来的农村电工也转为专职电工，并纳入供电企业管理。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

基本原则：直接聘用的农电工以农电服务公司的名义进行招聘。聘用条件：1）、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。2）、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。 农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。 目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。

1、政策：目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：(一)享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。2、拓展：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。3、特点：政策具有以下特点：①阶级性。是政策的最根本特点 。在阶级社会中、政策只代表特定阶级的利益，从来不代表全体社会成员的利益、不反映所有人的意志。②正误性。任何阶级及其主体的政策都有正确与错误之分。③时效性。政策是在一定时间内的历史条件和国情条件下，推行的现实政策。④表述性。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。作为国家的政策，一般分为对内与对外两大部分。对内政策包括财政经济政策、文化教育政策、军事政策、劳动政策、宗教政策、民族政策等。对外政策即外交政策。 政策是国家或者政党为了实现一定历史时期的路线和任务而制定的国家机关或者政党组织的行动准则。

也是属于特殊工种，从事电工作业的都是特殊工种

2022年农电工最新待遇,工资在3500-4000左右哦1、根据规定,农电工最新待遇工资分配应当遵循按劳分配原则 根据相关国家法律规定,农电工最新待遇工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。劳动者的工作岗位,工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

人多，供大于求。

可以转正。农电工是可以转正式工的。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升，业务培训，特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。

农电工属于农村电力管理,不属于国家电网。也可以说,国家电网是国电、农村电力管理是农电。

1、政策：目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：(一)享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。2、拓展：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。3、特点：政策具有以下特点：①阶级性。是政策的最根本特点 。在阶级社会中、政策只代表特定阶级的利益，从来不代表全体社会成员的利益、不反映所有人的意志。②正误性。任何阶级及其主体的政策都有正确与错误之分。③时效性。政策是在一定时间内的历史条件和国情条件下，推行的现实政策。④表述性。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。作为国家的政策，一般分为对内与对外两大部分。对内政策包括财政经济政策、文化教育政策、军事政策、劳动政策、宗教政策、民族政策等。对外政策即外交政策。 政策是国家或者政党为了实现一定历史时期的路线和任务而制定的国家机关或者政党组织的行动准则。

　　给你一份公文参考——　　**供电公司县(市、区)供电有限责任　　公司农村电工管理暂行办法　　为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。　　一、农电工定义及聘用基本原则　　1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。　　2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。　　3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。　　4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。　　二、农电工职责范围：　　农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：　　1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。　　2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。　　3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。　　4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。　　5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。　　6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。　　7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。　　8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。　　9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。　　10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。　　11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。　　12、按时完成供电所布置的各项工作任务。　　三、农电工的聘用条件：　　1、聘用条件：　　1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。　　2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。　　3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。　　2、配备原则：　　农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。　　3、聘用程序：　　1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。　　2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。　　3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。　　4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。　　5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。　　4、培训：　　农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容：　　1）、电气理论和电力系统运行知识。　　2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。　　3）、《电业安全工作规程》。　　4）、农村低压电力技术规程　　5）、电业职业道德规范。　　6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。　　招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。　　5、劳动合同：　　1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。　　2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。　　3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。　　4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。　　5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。　　6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。　　7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。　　8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。　　四、农电工的工资支付、检查与考核　　1、农电工的工资支付　　1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。　　2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。　　3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。　　2、检查与考核　　农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。　　五、农电工的岗位调整　　1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。　　2、人员调整必须进行竞争上岗。　　二○○五年六月二十日

　　农电工职责范围　　农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：　　1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。　　2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。　　3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。　　4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。　　5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。　　6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。　　7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。　　8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。　　9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。　　10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。　　11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。　　12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。全民工指在全民所有制企业有劳动关系的人，集体工指在集体所有制企业有劳动关系的人。

您好!农电工不属于国家电网。 农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

　　摘 要：随着电力事业不断发展，农电工管理工作也显得越来越重要，如何才能做到管理工作上的改革创新，促进企业的快速发展，就目前存在的一些问题，作者提出一些有关农电工管理方面的措施。 　　关键词：农电工；管理；措施 　　随着电力事业的不断发展，农电工在电力企业中的地位越来越明显，可以说它是我们电力企业不可忽视，甚至是不可缺少的一支队伍，也是电力企业管理中的一项重要环节。然而，要想真正管理好这支队伍却不是件轻而易举的事情，因为农电工的身份很复杂，而且人员的素质差别又大，以及多年来形成的传统的管理模式和松散的管理办法，给现在的农电工管理工作带来了很多的不便，多年来，在农电工管理这个问题上困扰着很多人，比如：面对农电工管理上出现的新问题、新情况，如何加强农电工队伍建设、最大限度调动农电工的工作主动性和创造性？如何解决农电工管理工作上存在的问题和漏洞？究竟应该采取什么样的措施来应对这些问题？至今也没有个完整的答案，更没有一个明确、统一的管理模式让我们去参照执行，始终处在一个在实践中摸索、寻找的阶段当中，为此，就农电工管理问题谈下自己个人的看法。 　　一、农电工队伍的目前情况 　　1、农电工整体综合素质差 　　目前，大部分电力企业部门的农电工百分之八十五以上都来自于农村，而且这部分人当中百分之八十是男性，平均年龄偏低，文化素质低，大部分都是初中以下，高中以上的很少，组织纪律性相对较差，时间观念不强，没有一定的业务基础，由于企业在经济条件上的不足，上级部门在培训办学条件上差的情况下，不可能所有的农电工都能正常有序的接受系统的业务培训学习，导致农电工在综合素质总体上显的较差。 　　2、薪酬福利待遇不高 　　由于很多电力企业经济条件不是很好，工资、福利待遇、保险等多年来也没有明显的提高，再加上企业部门管理上存在的一些漏洞以及在人员分配管理、工作业绩考核、奖惩制度上出现的不合理、不公平现象，使农电工在劳动报酬上不能与劳动划等号，出现同工不同酬、奖惩不公的情况。 　　3、激励机制不完善 　　由于多种原因，很多电力企业都没有一个科学有效、合情合理的、能充分调动农电工积极性的激励机制，因此，随着物价的日益增长，家庭经济负担加重、精神压力不断加大等因素的情况下，大部分农电工都缺少工作主动性、积极性，创造性，工作效率也随着明显下降，再加上没有很好的激励机制，不能真正体现分配的公平性，也就不能调动农电工的积极性，而且在考核上不能做到规范化、科学化，经营管理者的随意性大，这样情况下，农电工违纪违规现象时有发生，给电力企业也造成一定的负面影响。 　　4、农电工队伍不稳定 　　近年来不少农电工因福利待遇、物价提升等其它一些现实问题的原因，业务素质稍好的农电工断断续续的辞职跳槽改行现象一直在持续，这给我们本来就棘手的农电工管理工作带来极大的影响，间接也给电力企业造成了不小的经济上损失。 　　因此，面对这样的一种现状，那么，在如何加强农电工管理、如何解决目前存在的问题就显得非常的重要。 　　二、解决目前存在问题的有效措施 　　1、公开选拔人才，优化农电工队伍。 　　为了更好的优化农电工队伍，提高农电工整体综合素质，在农电工用人审批制度上要严格把关，首先必须面向全社会公开招聘，可以通过当地电视台新闻节目等媒体公开要招聘人员的具体条件：比如，招聘大专以上文化程、与电力系统有关的专业优先选拔录用，年龄在35岁以下，身体健康，愿意从从事电力事业的所有男、女公民都可以参加报名，本着"公平、公开、公正"的原则，由电力部门亲自出题，统一考核，审查，并由公正部门进行现场监督，笔试合格，经面试通过后，按照上级公司要求，通过正式填表，再进行由县级报地区局初级审批，地区局再报省局进行审批等程序，审批合格后进行备案，被录用的人员还要到指定的培训机构进行为期一年的岗前业务培训，培训合格，取得上岗证后与当地的电力部门、劳动保障部门签定劳动用工合同后才能充实到农电工队伍当中，这样，从今后的管理上就大大提高了农电工队伍的文化素质和业务素质，优化了农电工队伍。 　　2、建立教育培训制度，提高农电工队伍整体综合素质。 　　由于大多数农电工学历较低，而且没有一定的专业基础，很少有人经过系统的专业技术业务培训，若经济条件允许，首先要建立一个面积、条件设施足够的教育培训基地，有了这样的前提，就为今后的培训工作打下了良好的基础。电力部门还应该根据实际情况，针对不同种类的人员进行相应的培训，内容可以从职业道德、法制教育、文化基础、岗前培训、业务综合技术、优质服务等方面着手。可以采取单位送培、外派参观学习、单位内集中加分散培训，还可以进行其它技术比赛、文艺活动等多种灵活方式。比如，企业的人力资源部可以在周末时间，聘请学校有经验的老师前来给那些文化基础不好的补修基础文化课程，首先要把文化素质提升上来。其次，还要分批次的组织农电工到相应的电力培训机构进行系统的专业技术业务培训，培训合格发证，不合格待岗再培训，本着业务培训不合格不准上岗的原则。除此之外，在单位内部要每年定期的进行至少两次业务培训活动，老师可以由单位内有工作经验的领导、技术专责等担任，在培训中应该注重理论联系实际，用一些生动的实例来讲解授课更能让员工容易接受，而且印象深刻，容易记忆，效果会更好。还可以通过举办开展各种形式的技术竞赛、比武练兵等活动来达到提高农电工的业务文化素质的目的，只有这样才能解决农电工队伍的整体素质低，提高他们的法制意识、服务意识，这种综合素质的提高从而间接的也减少了客户的投诉率，增强了企业在社会上的形象和地位。 　　3、实行定岗定酬，严格执行绩效考核制度。 　　为调动员工积极性，本着按岗、按劳取酬的原则，根据上级要求，应统一规范的制定奖勤罚懒，奖优罚劣，利于调动积极性的绩效考核制度。供电所要实行岗位定员定编制，工资由基础工资加考核工资组成。岗位不同，基础工资就不同，在单位内完成的业绩不同，考核工资也不同。所以要实行岗位竟争制度才能达到定岗定酬的效果。由单位人力资源部组织命题参加考试评定工作，这就要对农电工的理论知识的业务技能水平进行总体测试、考核，然后评定级别，确定相应级别农电工的薪酬。比如可以划分一级工、二级工、三级工，按照最终考核成绩来确定岗位级别。在此基础上，岗位一定要实行动态管理方式，定岗之后最多保持三年，然后要重新定岗，这样会促进农电工更加努力的学习业务知识，而且对工作也有了更大的积极主动性，因为还有再次竟争薪酬高的岗位的机会，无形中增加了农电工内在的动力。

2022年农电工最新待遇的普遍薪资在**四五千左右**。不过，需要特别说明的是，哪怕是同一个市里面不同的乡镇供电所，其待遇也是相差较大的，因为农电工薪资与当地供电所绩效挂钩，如果所在供电所管理的小区很多，电工类员工负责的片区也多，薪资自然也高。

不能

我是村上的一名电工听外地的电工说有电工工资我也不懂想问问有没有

还是不错得，农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。一、工资待遇目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。二、职责范围农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%12、按时完成供电所布置的各项工作任务。三、用工方式供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

看在什么班了

国家电网公司农电工是可以转正式工的。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。电工：电工从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员(工种)。从事电磁领域的客观规律研究及其应用的人员，通常称电气工程师。

好。根据湖北政府官网查询显示。1、工资方面。电工员工工资是每月发放3000至5000元，并且都是按时发放。2、福利待遇方面。电工员工具有五险一金，婚假，丧假，并且都是带薪休假。

也就是抄抄电表，收下电费，检查和维护一下电路，还有就是变压器的维护。就这么多了，其他你看看自己还能想到这么吧。

不容易，一般农电工技术水平不高，接触的大多都是比较容易的电气设备，所以很难涨工资。目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。

有你要做什么？

2022年农电工最新政策如下：1. 2022年农电工最新待遇是:全省各市的基本情况是国网全民工待遇的一半。普遍薪资在四五千左右。 2. 关于农电工2022年转正国网条件是需要一定证件与学历。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。 3. 电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。 4. 根据相关资料查询显示：截止2022年5月13日需要的条件是：年满18周岁。获得高中学历。身体健康。如果成为临时农电工后要认真学习专业知识。听从领导的工作安排。跟同事互相学习帮助。工作吃苦耐劳。努力工作。 5. 学历要求。学历要求在招聘通知上是没有硬性要求的。国网一批的要求是本科及以上，国网二批的招聘要求是专科及以上。在校园招聘（提前批）过程中，学历相对要求较高，是98211大学。 6. 根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。以上就是2022年农电工最新政策，希望对您有所帮助。

在农村作业，没有高学历的，排除一些简单故障的

各地不一样一般1500左右

工资不同，待遇不同。1、工资不同。农电工本科工资为每月7000到8000元，专科为5000到6000元。2、待遇不同。农电工本科交纳五险一金，双休，节假日三倍工资，而专科节假日双倍工资。

1000户。农电工是以合同形式正式聘用的员工,聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司,工作地点多在较偏远的地区。

农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。扩展资料：农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。2、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。参考资料来源：百度百科-农电工

还是不错得，农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。一、工资待遇目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。二、职责范围农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%12、按时完成供电所布置的各项工作任务。三、用工方式供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

国网公司农电工今后的出路可以选择进入三新公司，也可以继续留在供电所基层一线。农电工是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。现目前，由于农电工越来越少，工资待遇给不起，很少有再进人员补充，再过10年会有用工荒。所以，现国网极力想采用第三方外包进行外委，所以第三条出路就是进入外包企业去工作，只是在福利上和身份上就不是农电工了。国网农电工工作职责1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

分类: 社会/文化 >> 社会话题 问题描述: 最近的有关电力减薪的报道很多,其中有提到"农电工"这种群体,我想知道(1)在电力系统中,到底什么样的人才算是"农电工",(2)这些人与电力系统的其他职工有什么曲别,(3)既然有"农电工"这个群体,那电力系统中还一定有其他群体了,电力系统中还有其他什么样的职工群体?他们按什么标准分类? 解析: 给你一份公文参考—— **供电公司县(市、区)供电有限责任 公司农村电工管理暂行办法为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。 一、农电工定义及聘用基本原则 1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。 2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。 3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。 4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。 二、农电工职责范围： 农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围： 1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。 2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。 3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。 4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。 5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。 6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。 7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。 8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。 9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。 10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。 11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。 12、按时完成供电所布置的各项工作任务。 三、农电工的聘用条件： 1、聘用条件： 1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。 2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。 3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。 2、配备原则： 农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。 3、聘用程序： 1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。 2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。 3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。 4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。 5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。 4、培训： 农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定年度培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容： 1）、电气理论和电力系统运行知识。 2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。 3）、《电业安全工作规程》。 4）、农村低压电力技术规程 5）、电业职业道德规范。 6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。 招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。 5、劳动合同： 1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。 2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。 3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。 4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。 5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。 6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。 7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。 8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。 四、农电工的工资支付、检查与考核 1、农电工的工资支付 1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。 2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。 3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。 2、检查与考核 农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。 五、农电工的岗位调整 1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。 2、人员调整必须进行竞争上岗。 二○○五年六月二十日

农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。基本原则：直接聘用的农电工以农电服务公司的名义进行招聘。聘用条件：1）、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。2）、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

农电工不是省公司编制，乡镇供电所纳入供电企业，成为供电企业的派出机构，原来的农村电工也转为专职电工，并纳入供电企业管理。 农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。 农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。

农电工报考条件如下：第一，年龄是18~55周岁之间。第二，学历初中以上文化。第三，身体健康从业资格者可以报考。拓展：1、农电工。农电工是指不属于国网各企业的合同工、临时工。在改革中，由于其工作时间与《劳动合同法》所确定的“无固定期限”雇用方式相适应，从而使其成为了各级电力公司的一类正式员工。农电工作为电力系统的基层员工，是为广大人民群众提供电力服务的。这些人虽然是非编制人员，但是在改革后入职的农电工，是合同制的，也就是正式员工。虽然农电工是非编制人员，但随着电力系统的改革，农电工的发展受到了很大的重视，而且还对农电工进行相关培训、选聘上岗，将来会有更多的人加入到农电工队伍中。2、正式工。正式工是指劳动合同制职工。国网公司的正式雇员分为两类。一类是指在改革以前的国网中的正式干部、职工人，他们是国网的主力军；另外一类就是通过国网校招的大学应届毕业生，他们将承担是国网的主要就业岗位，也是未来国网的主力军。3、合同工。国网的合同工是指各级电力公司按实际工作需要，招收的临时工作人员。由劳务派遣公司，与其订立劳动合同，为各级电力公司提供服务，并承担一定的业务。其中，员工的管理由用人单位负责，劳务派遣公司负责工资待遇、劳务纠纷以及“五险”。

等领导心亮了后才涨

农电工就是农民电工，说白了就是民工。我想知道同在供电企业，为什么工资待遇却是天壤之别？我们一直在喊，改革的成果需要全体人民共同享受.但是在电力系统，我们根本体会不到改革的成果。因为在电力系统区分非常清楚。电力系统把人分成三六九等，工资待遇差别非常明显。农电工只有工资，没有任何奖金。而正式工（全民工）除了工资，每个月有月奖，每个季度有季奖，年终有年终奖。而且每逢节日都不程度的发补助。而农电人员却什么也没有。全民工供电局缴纳的是四险一金（医疗保险、养老保险、人身意外伤害险、失业保险、住房公积金），而农电人员只有医疗保险、养老保险、失业保险。特别严重的是农电人员不能加入工会组织。一句话，农电人员只是供电局雇来受苦的人。如此的差距不知何时才能解决。我们需要的其实很简单，那就是能得到一个公正、公平、合理的待遇，身份我们也不稀罕。

1、政策：目前国家对农电工的政策没有变动，工资各种待遇等无法确定。农电工是供电公司以合同形式正式聘用的农村电工。是否可以转正，要看具体政策，就目前政策，想转正是很困难的。农电工的待遇：(一)享受退休养老金的条件1、对在岗电工，由村党支部、村委会和供电站进行全面审查，报镇党委、政府和电业局批准，投保后方可享受养老金。2、新任电工，必须按照录用办法严格审核，合格后发给电工证，试用半年方可投保。3、电工所在的村，必须达到省标准村。4、电工任职期间，必须不发生人身伤亡事故。5、对于经常收到人民来信来访反映行业作风不正的电工，不实行或终止养老金。2、拓展：国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。3、特点：政策具有以下特点：①阶级性。是政策的最根本特点 。在阶级社会中、政策只代表特定阶级的利益，从来不代表全体社会成员的利益、不反映所有人的意志。②正误性。任何阶级及其主体的政策都有正确与错误之分。③时效性。政策是在一定时间内的历史条件和国情条件下，推行的现实政策。④表述性。就表现形态而言，政策不是物质实体，而是外化为符号表达的观念和信息。它由有权机关用语言和文字等表达手段进行表述。作为国家的政策，一般分为对内与对外两大部分。对内政策包括财政经济政策、文化教育政策、军事政策、劳动政策、宗教政策、民族政策等。对外政策即外交政策。 政策是国家或者政党为了实现一定历史时期的路线和任务而制定的国家机关或者政党组织的行动准则。

国网公司农电工的走向有几条路：1、可以进入三新公司2、可以离职3、还可以继续留在供电所基层一线现目前，由于农电工越来越少，工资待遇给不起，很少有再进人员补充，再过10年会有用工荒。所以，现国网极力想采用第三方外包进行外委，所以第4条路就是进入外包企业去工作，只是在福利上和身份上就不是农电工了。

你妈的放屁，农电工一点也不比你们正式工素质差，农电工会的你们正式工会吗

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

能进去。在南方电网农电工现状是可以去农电局找局长说明情况，农电工找局长能进去。农电工是以合同形式正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

乡级政府事业编收入高。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大专多数是与供电企业属有资产纽带关系的农电服务公司。目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。乡镇事业编制的待遇，和普通事业单位相比是相差不多的，虽然薪资待遇不高，在3—4K之间，但是有其他补贴，如交通、住房、饭补、取暖、消暑、五险一金等。乡级政府事业编是正式的在编人员，使用行政编制。

电工考证的话主要参考的需要看你具体的应用到工作中还是怎么样例如：从事电气设备运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业人员必须持有电工特种作业操作证。如果是准备从事以上的工种的话你需要考的就是电工上岗证一般考个低压的就可以了如果是物业公司有要求考高压的话那就考个高压的就行了。

您好，国家电网公司农电工是可以转正式工的。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。

现在的企事业单位所招的工人都是签招聘合同的 合同工 。 只要农电所需要，农电工可以被农电所招聘作合同电工 。

农电工是特殊工种。 特种作业定义: 根据国家安全生产监督管理局相关文件规定,特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本

1200元。农电工一个月工资收入大概在2500元左右，住房公积金双边1200元，五险都是齐的。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。扩展资料：农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。2、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。参考资料来源：百度百科-农电工

那就要看编制了，正式编制的属于国家电网

国网对农电工的安排如下：1. 将原乡镇农电所收归县供电局，然后在各乡镇设立国有供电所，对原乡镇农电所电工以合同制工人签订合同。2. 合同工和正式工在工资待遇方面存在差异，因此农电工的待遇可能受到影响。以上就是国网对农电工的安排，具体以实际情况为准，可以查阅最新的官方文件或咨询相关人员来获取更详细的信息。

乡镇供电所是事业编制。1、负责所辖供电区域农村10千伏及低压电网的规划编制、建设与改造、运行、检修和维护管理工作。2、负责受理用户业扩报装申请、增容、装表接电及用电检查等用电营业工作。3、负责所辖供电区域内计量装置的校验、维护管理工作。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。一般35KV以下的供电所或县级供电公司简称农电，农电公司员工也是国网正式工，也要参加国网统一考试面试，只是部门不同罢了，而农电工一般指的是合同制或临时工那种。就简单的说下我了解的电网的几个编制，分别是全民，集体，劳务派遣，临时，全民就是所谓的正式工，只能通过正规国网统一考试招聘进入，基本只针对应届生，还有一个方法就是非全民通过该省规定的奖励政策转为正式。

农电工是从事农村电气工作的技术人员，他们可以通过以下途径进行报名：1.就业指导中心：前往当地就业指导中心或劳动就业部门，咨询并报名参加相关培训和考试。2.职业学校：了解当地的职业学校是否提供农电工培训课程，如有，前往学校咨询并进行报名。3.农业电气公司：联系当地农业电气公司或供电局，了解是否有招聘计划，如有，向他们咨询报名事宜。4.网上报名平台：在互联网上搜索相关招聘信息和报名平台，按照要求填写申请表格并提交相关材料。

农电工在一定条件下可以转为正式的铁饭碗。比如在南方电网里属于合同制的员工，属于聘用的外编人员，与原来就在南方电网里工作的有编制的才是真正的铁饭碗。此外，农电工是供电所的员工，属于供电所的正式工。现在的农电工和供电所没有编制，是合同工。因此，农电工是否是铁饭碗，取决于具体的用工形式和政策。

农电编制和农电工不一样。农电编制是指农村电气化建设中的编制工作，包括规划、设计、施工等方面的编制工作。而农电工则是指从事农村电气化建设和维护的技术工人。两者的职责和工作内容不同，农电编制主要负责规划和设计工作，而农电工则主要负责实际的施工和维护工作。农电编制和农电工虽然职责不同，但是两者之间有着密切的联系和协作关系。

农电工不是城镇职工。农电工是指从事农村电力工程施工、维护和运营管理等相关工作的人员。他们主要负责农村电力设施的安装、检修、故障处理等工作。在一般情况下，农电工通常是农村电力公司或电力供应部门的员工，他们在农村地区从事相关的电力工作。因此，他们通常被归类为农村工作人员，而不是城镇职工。然而，具体的就业情况可能因地区和工作机构而有所不同。在某些情况下，农电工也有可能在城镇地区从事电力工作，特别是在城乡一体化发展中，一些农村电力工程也涉及城镇边缘地带。因此，具体的工作地点和就业身份还需要根据当地的具体情况来确定。

这个职业工资在400到2500元之间。经查询广东成人教育在线可知，我国农电工的待遇水平普遍偏低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400到2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。农电工的工资主要来源是低压维护费，农电工的工资是任由国电公司考核发放。

农电工可以在以下单位工作：* 国家电网公司分支机构或农村电网施工队伍。* 地方电力公司分支机构或农村电网施工队伍。* 农村电力建设和维护单位。在这些单位中工作，农电工可以负责国家电网的运营和管理，同时也负责农村电网的建设和维护工作。

农电工不是国网编制，接下来给大家解释一下国网的几种用工形式。1、农电工农电工是指不属于国网各企业的合同工、临时工。在改革中，由于其工作时间与《劳动合同法》所确定的无固定期限雇用方式相适应，从而使其成为了各级电力公司的一类正式员工。农电工作为电力系统的基层员工，是为广大人民群众提供电力服务的。这些人虽然是非编制人员，但是在改革后入职的农电工，是合同制的，也就是正式员工。虽然农电工是非编制人员，但随着电力系统的改革，农电工的发展受到了很大的重视，而且还对农电工进行相关培训、选聘上岗，将来会有更多的人加入到农电工队伍中。2、正式工正式工是指劳动合同制职工。国网公司的正式雇员分为两类。一类是指在改革以前的国网中的正式干部、职工人，他们是国网的主力军；另外一类就是通过校招招聘的大学应届毕业生，他们将承担是国网的主要就业岗位，也是未来国网的主力军。3、合同工国网的合同工是指各级电力公司按实际工作需要，招收的临时工作人员。由劳务派遣公司，与其订立劳动合同，为各级电力公司提供服务，并承担一定的业务。其中，员工的管理由用人单位负责，劳务派遣公司负责工资待遇、劳务纠纷以及五险。

可以转。国网公司逐步开始推进农电工考核晋升、业务培训、特殊情况转岗或清退等工作，改善农电工生存状态，但是改革之路任重道远。农电工目前跟国网正式工之间还是存在比较大的差距，如果能够通过国家电网统一正式招聘考试进入那是最好不过的。国家电网每年举行两次应届生正式招聘，分别在11月初和来年2月底。全国统一考试，考试内容包括综合知识和专业知识。如果要参加考试，现在就需要开始认真备考。

农电工属于专业技术编制。专业技术编制是指由政府机构聘用或者招聘，在专业技术职务上从事技术工作，有技术资格聘任职务，并享受同等编制待遇的人员。农电工更多的是指从事农村电器安装，维修，检修等有关工作的专业技术工作者，他们主要负责安装农村电器，进行维修，检修，保证村民正常使用电器等工作，是农村电器安装维修的必要力量。农电工的工作职责：农电工的职位是在农村电器安装维修工作的基础上，依据国家有关规定对某一地区的农村电器安装维修状况进行检查和管理，帮助农民更好地了解技术。同时，农电工还负责解答农民关于安全使用电器，节能以及新技术方面的问题，提高农民的技术水平和素质。农村电器安装维修工作已然成为我国当前的重要事务，也是改善农村发电设施的基础，更是改善农民居住条件的重要举措，由此可见农电工的重要性。农电工不仅仅是技术工作者，更是农民在电器安装维修方面的顾问、法律支持者和朋友，同时也是推动农村现代化发展的传播者。

农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。供电企业的用工方式很多，对于农电工用工方式分为劳务派遣、业务外包两种形式。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物，并以供电企业与农电工共同出资、供电企业控股的方式成立农电服务公司，将人以劳务派遣、直接签订劳动合同的形式进行安置。供电企业与农电服务公司签订委托合同，将农电业务委托给农电服务公司承接。基本原则：直接聘用的农电工以农电服务公司的名义进行招聘。聘用条件：1）、年龄限制在18-35岁，且具有中专以上文化程度。2）、所学专业为电力类专业。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《电工进网作业许可证》。3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100%。9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98%以上，农忙季节性用电保证率100%，确保新建、搬迁户通电率100%。12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

没有编制。农电工属于以合同形式正式聘用的电工，没有编制。聘用单位多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工是根据国发1999（2）号文件乡镇电管站人财物移交给供电企业统一管理，大部分供电企业接收了电管站的财物。电网招聘中这几个词的含义：一、正式工正式工，指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同的职工，即劳动合同制职工。同学们通过统一招聘考试，与国家电网公司签订正式劳动合同，都是正式。可以享受公司的所有福利，不论是工资待遇，还是其他方面的资源。二、合同工合同工指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。三、农电工农电工是以合同形式正式聘用的员工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司，工作地点多在较偏远的地区。以上是农电工属于什么编制的全部解答。

04年前的农电工这个名字应该指1999年至2004年，1999年全国电力体制改革、被纳入人员称“农电工”，1980年至1999年农电成员称“站电工”。站电工管理供电设备（供电设备指10KV以上的电力线路、线路以内的设施和对社直机关、在乡镇以内的用电企业、与农村供电的事项，虽是乡镇招录人员，也是农电招聘的管理成员，改革后电业不承认是他的成员怕的是背包袱担担子）。改革后农电工被公司管理、开始分配管理移交给电力集团公司所管辖的电气设备，于分公司（指电力服务公司）安置在供电营业所建立了劳动关的系，成为公司派遣人员，实际上是电业员工，工作是为电业服务国网公司对零四年前的农电工是怎样安置的

2013-3-3 从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工，供电企业不再与农电工直签劳动合同。 1.开展人力资源需求预测。 国网公司启动了需求预测模型推广工作，通过开展需求预测，10月底前完成2012年计划指标的调整明年1月完成2013年用工计划的编制，逐步优化个专业之间的人员配比，强化计划的导向性和约束力。 2.严格控制员工入口 1)提高主干专业和重点院校招生比例，今后3年招聘计划减少。 2）组织2013年招聘高校毕业生统一考试。 3.合理控制使用长期职工 利用3年左右时间，通过电网发展，扩展新型业务，劳务输出以及减少劳务派遣，非全日制等其他用工，扩宽富余长期职工的转岗分流渠道，有效解决艰苦偏远地区人才缺乏，生产一线缺员等问题，加快建立公司系统内部统一的人力资源市场，调整单纯通过招聘毕业生解决用工需求的思路。 4.推广业务委托用工 培育业务委托主体，逐步扩大委托规模，2013年底前，短期职工全部清理规范，转为业务委托用工。 5.清理劳务派遣用工 不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位 6转换农电用工方式 农电用工以业务委托为主，逐步取消直签合同，劳务派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直签合同农电用工分两批转为业务委托用工。到2014年，劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系，改为农电业务委托用工，逐步压缩非全日制农电用工规模，今后劳务派遣，业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。 修订《多元化用工管理暂行办法》。 转换农电用工方式 公司计划2013年1月启动，2013年6月底前完成公司系统直签合同农电用工转为业务委托用工。 加强“三考”工作，将实为非全日制用工的农电用工（原村电工以农电工身份进入管控，每月只负责定期抄表，催费人员）改为非全日制用工。 规范劳务派遣用工 主营业务岗位全部使用长期合同职工，不得使用多元化用工。服务类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。 推广业务委托用工 省供电服务中心95598呼叫业务正式切割运行后，市县公司相应岗位需全部取消，社会化用工将全部撤离岗位。 各单位集体企业原则上不得新增用工，特殊情况确实需要新增用工的，要行文上报省公司审批。 公司将建立涵盖集体企业全民职工，集体身份职工，农电用工，社会化用工等各类用工详细台账，年底前实现集体企业用工集中管控。

1、三集五大中的三集是指：人力资源、财务、物资集约化管理；五大是指：大规划、大建设、大运行、大生产、大营销管理体系。2、国家电网三集五大后，对国家电网每个员工都是有深刻影响的。三集五大的施行，其中一个重要目的就是针对农电管理的问题进行的，底下什么都管不好，上面就什么都“集”，不让你管了；按大管理进行，有统一的标准，无论是工作标准、技术标准、管理标准，对生产、营销等多个环节进行管理；过去农电都没有规划，只是个别领导拍脑袋决策，现在要科学管理了，所以对农电工的影响更大一些。3、随着管理的加强，以往农电那种自己说了算的局面不在，服务有了统一的要求，管理有了统一的标准，是管理的一个进步，对个别农电工是一个约束，这就要求农电工要跟上时代的步阀，自我管理，自我完善；不但要按标准完成工作，还要超额完成工作。4、随着管理的加强，技术要求水平不断上升，供电企业由生产单位向生产管理单位进行，过去许多由农电工完成的工程，现在多由施工队外包进行；过去由农电工进行的抄、收等工作，现多由计算机远程数据采集和计算完成；过去的收费工作多由预存电费和银行代收等完成；农电工总人数会大幅下降，“末尾淘汰”是不争的事实，也正在进行中。5、配合国网人员“全寿命管理”降成本的理念，国网现在进人施行统一招聘考试，进来的多是大学生，基础知识相对较好（这与技能工作外包配套），后续培训成本降低，所以农电工想转正等想法是不现实的了。6、随管理的进步，国网施行基础工资和奖励工资并重的薪酬工资方式，而奖励工资理论上是给那些“超额工作”的报酬，而超额更体现在技术、管理等高层次方面，农电工完成的多是基础技能工作，进入门槛不高，所以被替代的方面也多，想提高薪酬在近期是不可能的。7、三集五大对国网的冲击是巨大的，影响也是深远的，要不断地完善自己。

2013-3-3 从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工，供电企业不再与农电工直签劳动合同。 1.开展人力资源需求预测。 国网公司启动了需求预测模型推广工作，通过开展需求预测，10月底前完成2012年计划指标的调整明年1月完成2013年用工计划的编制，逐步优化个专业之间的人员配比，强化计划的导向性和约束力。 2.严格控制员工入口 1)提高主干专业和重点院校招生比例，今后3年招聘计划减少。 2）组织2013年招聘高校毕业生统一考试。 3.合理控制使用长期职工 利用3年左右时间，通过电网发展，扩展新型业务，劳务输出以及减少劳务派遣，非全日制等其他用工，扩宽富余长期职工的转岗分流渠道，有效解决艰苦偏远地区人才缺乏，生产一线缺员等问题，加快建立公司系统内部统一的人力资源市场，调整单纯通过招聘毕业生解决用工需求的思路。 4.推广业务委托用工 培育业务委托主体，逐步扩大委托规模，2013年底前，短期职工全部清理规范，转为业务委托用工。 5.清理劳务派遣用工 不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位 6转换农电用工方式 农电用工以业务委托为主，逐步取消直签合同，劳务派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直签合同农电用工分两批转为业务委托用工。到2014年，劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系，改为农电业务委托用工，逐步压缩非全日制农电用工规模，今后劳务派遣，业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。 修订《多元化用工管理暂行办法》。 转换农电用工方式 公司计划2013年1月启动，2013年6月底前完成公司系统直签合同农电用工转为业务委托用工。 加强“三考”工作，将实为非全日制用工的农电用工（原村电工以农电工身份进入管控，每月只负责定期抄表，催费人员）改为非全日制用工。 规范劳务派遣用工 主营业务岗位全部使用长期合同职工，不得使用多元化用工。服务类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。 推广业务委托用工 省供电服务中心95598呼叫业务正式切割运行后，市县公司相应岗位需全部取消，社会化用工将全部撤离岗位。 各单位集体企业原则上不得新增用工，特殊情况确实需要新增用工的，要行文上报省公司审批。 公司将建立涵盖集体企业全民职工，集体身份职工，农电用工，社会化用工等各类用工详细台账，年底前实现集体企业用工集中管控。