严格的奖惩制度就是帮助工人在该做的行为和奖励之间建立联结。对吗。

一，员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点（140元）。2.请假二天扣14点（280元）。3.请假三天扣21点（420元）。4.请假四天扣30～31点（600～620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

　 　奖惩机制 　　一个公司的奖惩机制是企业文化的重要组成部分，他是对员工行为的塑造。文化就像看不见的一只手，它并不是明文规定的规章制度，而是实际发生的奖惩机制，这两者可能有很大的不同。 　　 奖惩什么行为 　　事件一：在全体员工的大会上，领导们说：“我们是新成立的公司，许多地方还很不完善，希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业，有什么新想法就提出来，公司一定会重奖的。”有几个“热血青年”的热情受到了鼓舞，纷纷向公司递上了自己的建议书。石沉大海的不计其数，甚至召来了上司的冷嘲热讽：“你如果把写建议书的精力用来多见几个客户的话，你的销售业绩也就不会这么差了。” 　　事件二：公司表彰了一批员工，可其中有相当一部分在大多数的员工看来是不应该上这个光荣榜的。因为他们的工作表现一般，无论是业绩还是态度都只能算中等。经过比较，大家得出了比较一致的观点：和领导走得近一点，私人关系好一点，比工作干得卖力点更为重要。 　　事件三：B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公司组织结构图(如图二)来看，她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她：“B是公司最勤奋的人了，每天总是最后一个离开公司。”此后，公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢?大家上网玩游戏的有之，聊天的亦有之。总之，公司里的“人气”倒是旺了不少。 　　公司奖励什么行为就是鼓励员工多发生类似的行为;同样地，惩罚什么行为也就是希望在员工中抑制甚至杜绝类似行为的发生。从以上几个事件可以看出，该公司是不鼓励员工参与公司决策，而鼓励的是听话、和领导保持“密切”关系，同时又“埋头苦干”的行为。对于一个新成立的公司他实际上奖励和惩罚的行为都和他的发展战略背道而驰。长此以往，员工的精力都放在了和领导建立私人关系上，而长时间的“工作”身心俱疲，试问如何带来收益?企业真正应当塑造的行为，应当是正当的，真正有利于公司和个人发展的行为，而不是这些错误的行为。 　 　奖惩的时间 　　奖惩的时间指的是奖惩的及时性，即对员工发生的行为是否给与及时准确的反馈。 　　事件四：某一位员工因为工作表现突出，她的上司总是对她说：“我一定在下周的例会上要求总经理提高你的底薪。”可是事隔二个月也没有什么动静。 　　及时性是有效激励的一个重要指标。试想以下两种情况，第一种：你由于工作表现突出，你的老板立刻拿出现金奖励你;第二种：你工作表现突出，但你老板答应发给你的奖金却经过了层层审批，半年之后才到你的手上。哪一种激励更有效呢?毫无疑问是第一种。从行为主义心理学角度来看，延时的强化的效果是递减的，如果半年以后奖金才到手，其激励效果恐怕和不激励没多大区别了。 　 　奖惩的对象 　　奖励或惩罚一个员工的时候，也是在其他的员工面前树立了榜样。 　　事件五：销售部门有一个销售人员她的业绩第一个月占了整个部门销售指标的90%，后连续三个月都保持在占全部门销售指标的60%以上。在她看来她的所得和那些业绩远不如她的"人相比相差不大，她所付出的时间和精力也没有得到应有的回报。 　　激励不应该激励的人，从某种意义上说是对应该激励的人的一种惩罚。所以激励对象的选择也是十分重要的，结合事件三，我们可以很清晰地看到，奖励应该奖励的人，是一种树立榜样的手段，它有助于塑造被激励对象甚至其他员工的行为。当员工知道什么样的人能够被奖励，什么样的行为能够被强化，那么他们也自然会向那个方向努力。 　　 奖惩的方式 　　A公司采取的奖惩的方式大都与金钱有关。比如上班迟到罚五元钱;工作表现突出发放奖金等。 　　其实奖惩的方法多种多样，管理者的言行举止既是员工获取信息的来源，其实也是奖惩的方式。除了金钱以外，晋升、带薪休假、委以重任、提供培训发展机会、表扬、解雇、降职、批评等等都是不可或缺的方法。 　　对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。例如一个刚从大学毕业的学生来到一个新的岗位上，对他而言，在工作中学到东西可能是最重要的。所以对他最好的激励就是委以重任和提供培训发展机会。但对于一个工作近二十年的老员工而言，他可能更多地考虑他将来的生活保障，所以福利、保险计划等金钱激励恐怕是更合适他的方式。单一的奖惩方式恐怕只能使少数人受到激励或惩戒，而多种奖惩方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化。 　　奖惩的强度 　　针对不同的员工，奖惩的强度应当有所不同。但这种差异应该有一个“度”，不能过于厚此薄彼。 　　事件六：一个新加入公司的员工忙中出错，在一份对外宣传的资料上将公司的热线电话号码印错了。总经理一怒之下立刻将这个人炒掉了。可没过几天，总经理秘书在写给报刊的一篇文章中也犯了同样的错误，这件事却不了了之了。这让许多员工感到不可理解。公司对不同员工的对待差别如此之大，而且相当不合理，使不少员工都感到气愤。 　　从上述事件中可以看出，该公司的惩罚完全是对人不对事的。对不同的人处理的意见完全不同。的确，一个是新加入的员工，一个是劳苦功高的老员工，强度上的确会有所不同，但强度上应该有量的不同，而非质的差异。试想，如果公司对总经理秘书也采取某种形式的惩罚，例如扣除奖金等，恐怕其他员工就不会对此事有如此大的反响吧。 　　这样的奖惩机制不可避免地带来人员的高流失率和员工工作动力的丧失，也正因为这样，造成了公司的效益大幅度地滑坡。 　　有了正确的战略，还要有正确的人来执行它，才能真正带来效益。健康的企业文化也是吸引人才、留住人才的一个关键所在。 　　从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正刺激;对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是副刺激。二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。 　 　点评 　　1、建立切实可行的绩效考评体系，这是企业实行奖惩的前提。 　　如果对员工不进行考评或进行错误的考评，都会使绩效和奖惩脱离，甚至挫伤员工积极性，违背奖惩的初衷。所以，企业应建立一套完善的绩效考核评价体系，并尽可能地做到考评的科学化、可行性、时效性。 　　2、建立科学合理的薪酬体系，这是企业最基本的奖惩手段。 　　通过薪酬的差距及浮动实施奖惩，企业经营者可以根据其掌管的资产大小、收益状况实行年薪制，把企业效益与个人经济上、职业上的风险联系起来。 在设计薪酬体系时，还应包括一定的福利。它是企业对薪酬体系奖惩职能的一种补充，以货币、实物及一些服务形式来表现。 　　3、建立能上能下的用人机制，这是企业实行奖惩的重要手段。 　　做到客观、公正，就要建立一套能上能下的用人机制。对于确实业绩平平，甚至给企业造成较大损失者，必须坚决予以降职或免职。做不到能者上、平者让、庸者下，就无法真正体现用人机制上的奖惩作用。 　　4、建立以人为本的培训与发展制度，这是企业实行奖励的一个重要方面。 　　企业应给员工，尤其对优秀员工提供各种供个人发展的平台，给他们提供发展的舞台和空间，帮助他们实现职业梦想。同时引导这种个人目标与组织的需要相匹配。有时一个好的培训与发展机会，比薪酬更受到重视，人们可以得到从金钱中得不到的荣誉与成就感。

公司的奖罚制度书写：第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。拓展资料1、简介奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。2、来源为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

第一章 总 则 第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，...

家庭公约奖惩制度表.家庭公约奖惩制度表为了营造和谐民主、奖罚分明的家庭氛围，特制订如下公约：具体表现具体表现回家马上做作业+1回家不马上做作业-1写作业时认真，不随意喊父母帮忙+1做作业过程走神、做与作业无关的事-1规定时间内完成作业+1规定时间内未完成作业-3遵守课堂纪律，积极参加课堂活动，老师进行了表扬+1法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

法律分析：奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

这个没有相同的，都是企业根据自己单位的具体情况编写的

对事不对人，奖罚分明，即使是一件事，也要按步奏分出什么是对什么是错，什么要奖什么要罚，让员工明白他对在哪，错在哪。以后不再犯同样的 错误，提高工作效率。

转载以下资料供参考厨房奖惩制度　　根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者　　1 忠于职守，全年出满勤 ，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。　　2、 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。　　3、 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。　　4、 多次受到顾客表扬者。　　5、 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。　　6、 节约用料，综合利用成绩突出者。　　（二）、出现下列情况之一者，给予惩处： 　　　　1、违反厨房纪律，不听劝阻者。　　2、不服从分配，影响厨房生产者。　　3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。　　4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。　　5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。　　6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。　　7、殴打他人者。　　9、 不按时清理原料，造成变质变味者。　　（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

我认为奖惩制度能够激发孩子的能动力，使孩子在进行一些枯燥任务的时候更快乐，更愿意去达到一些有挑战性的目标。建立奖惩制度的时候要看孩子的实际情况，比如孩子不爱学习，可以先给孩子定一个比较低的分数，如果孩子达到了就给孩子一个喜欢的玩具。但同时不能让孩子认为自己的努力只是单纯的为了获得眼前的奖励，而是要让他明白自己也在成长。

员工奖罚规章制度如下：一、第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。二、第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。三、第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。四、第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。五、第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。六、第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益。2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的。3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。七、第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款。2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款。3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。5、不配合各部门工作的罚款。6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚。10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款。11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

法律分析：工资奖惩制度一般由人事部门与劳动者或者工会协商制定并确保与法律法规无抵触，然后由公司副总以上高层领导批准，然后向全体劳动者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

奖罚制度(拟) 目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记申诫 三、记小过 四、记大过 五、降职 六、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 （二）会议未经直属主管同意而擅自不到。 （三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 （四）未做好整理整顿或水电管制工作。 （五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 （六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 （八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 （九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （十）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。 （一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 （八）下班后电器未关重犯。 （十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 （十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 （十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。 三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 （一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 （二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 （五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 （八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 （九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 （十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 （十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 （十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。 （十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 (十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 (十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 （二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。 (四)擅自撕毁公文或公告文件。 (五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (七)工作时间在工作场所制造私人物品。 (八)一年内无故旷工积满十五日以上。 (九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 (十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 (十一)在工作场所内内斗殴。 (十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 (十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 (十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 (十六)在厂区内赌博者。 (十七)未经许可接带外人入工厂者。 (十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 (二十)携带危险品或违禁物品入厂。 (二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 (二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 (五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。 (六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (九)偷窃同事或公有财物者。 (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。 (十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 (十四)年度内积满二大过者。 (十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 (十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。 (十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 (十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。 二、 小功一次：加发￥ 元奖金。 三、 大功一次：加发￥ 元奖金。 四、 警告一次：减发￥ 元奖金。 五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。 六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？） 七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）

法律分析：建立物质奖励制度激励机制。物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。只有按工作绩效进行物质奖励，才能促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降本增效。但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配，应用差异化替代普惠制。否则容易使员工产生不公平感，引起不满心理和埋怨情绪，从而影响工作积极性。物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

设立奖惩机制后面接如下：奖惩机制上面可以加的定语如下：好的、坏的、多的、少的、容易的、难的等等。奖惩，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。 第一章 奖 励第一条 有下列情形之一的员工，可予以奖励：1、积极进行技术革新和新产品开发，实施后对公司的生产经营有较大经济效益者；2、及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者；3、为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者；4、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，业绩特优，且有具体事例者；5、其他有利于公司或公众利益之行为，且有具体事证者。第二条 奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，须由当事人所在部门整理事迹材料并填报《奖惩建议申请单》，上报总经理办公会研究，由总经理核准后执行。第二章 处 罚第三条 有下列情形之一的员工，给予警告处分： 1、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；4、不能适时完成重大或特殊交办的任务，但未给公司利益造成损害者；5、禁火区吸烟，但未造成损失的；6、1小时以内的迟到、早退者；7、不按规定填写原始记录的；8、由他人代替或代替他人投取考勤卡的；9、违反病事假管理制度；10、携带不必要物品入厂 ，但又拒绝门卫检查其携带之物品者。第四条 有下列情形之一的员工，给予记过处分：1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使公司利益受到损害者；2、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、干私活、看小说、消极怠工等，一年内受警告处分累计三次者；3、对同事恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重者；4、因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人损伤在200元以内者；5、违反考勤制度弄虚作假者；6、无证动火，情节严重者；7、工作时间酗酒或酒后上岗者；第五条 有下列情形之一的员工，给予留用察看处分：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、不服从主管人员合理指导，不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序，情节严重者；3、无故连续旷工三日以上或一个月内累计旷工达六日以上者；4、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡，财产损失或造成停产的直接责任者；5、利用工作之便，营私舞弊，损公肥私者；6、擅自以任何方式外传泄漏公司产品的生产经营资料和技术机密的；7、有偷窃行为，经查明属实者；8、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关的业务者；9、利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；10、伪造或变造或盗用公司印信者；11、在公司内打架斗殴，造成极坏影响者；第六条 有下列情形之一者，予以解除劳动合同（除名）：1、因个人不努力，不认真学习岗位职责，完不成生产（工作）任务，调换工作岗位仍不能胜任者；2、患病或因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，但其原工作公司已另有安排，本人不服从再安排者；3、利用病、伤、事假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；4、不服从管理，在厂内或家中无理纠缠领导，经教育不改又重犯者；5、因工作责任心不强，造成重大事故者；6、违反操作规程及规章制度，造成经济损失达二万元以上的重大事故的直接责任者；7、造成一般事故两次，又重犯者；8、无证或饮酒后驾驶车辆，造成特大交通事故，负次要责任以上者；造成重大交通事故，负主要责任以上者，经处罚后，又重犯的；9、阻挠他人生产或工作四小时以上，或影响班组集体生产二小时以上，情节严重者；10、擅自动用公司原材料、设备进行非本公司工作，价值一千元以上或累计价值二千元以上者；11、挪用公款或采用非法手段吃里扒外、谋取私利、贪污受贿金额二千元以上者；12、在经营活动中营私舞弊，造成重大经济损失者，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；13、泄露公司技术、经济秘密，给公司利益造成重大损失，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；14、盗窃、敲诈勒索，经教育或处罚后，重犯或价值五百元以上者；15、故意损坏公司财物或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；16、打架斗殴、行凶、酗酒造成他人致伤停工或财产损失受到公安或保卫部门处罚，又重犯者；17、员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者；第七条 其他未经列举而应予处罚事项，可视情节轻重分别予以处罚。第八条 对受到行政处分人员的经济处罚，采取一事一议制，由总经理办公会研究决定。除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。第九条 行政处罚权限及程序1、部门经理（包括车间主任）有给予严重违纪员工停职三天以内的处理权，但须报总经办备案，并通知劳资员办理有关扣款事宜；2、对违纪员工给予通报批评以上行政处理或处分时，当事人所在部门负责人提出书面意见，并填写《奖惩建议申请单》，报总经办备案，交总经理办公会研究决定；3、对严重违纪员工进行解除劳动合同、辞退、除名（开除）处理时，应征求工会的意见；4、处罚程序：受处罚员工所在部门填写《奖惩建议申请单》，报总经理办公室备案后提交总经理办公会研究决定，并发布《奖惩建议申请单》，具体事宜由总经办和财务部承办；5、总经办、财务部等有关部门要做好对违纪员工行政处理和经济处罚各环节的工作，做到手续齐全、材料准确、工作深入细致。第十条 本制度由总经理办公室解释。第十一条 本制度自颁布之日起执行。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

表现好给礼物。不认真，让他打扫卫生。学生会认真，当着大家的面表扬。不认真，直接批评。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

法律分析：惩罚机制有工资惩罚、职位升降等。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。奖惩制度是双向的公务员工作评价体系，从正反两个方面保证国家政治生活和公务员制度的良性运行。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

法律分析：家庭公约奖惩制度表. 家庭公约奖惩制度表为了营造和谐民主、奖罚分明的家庭氛围，特制订如下公约： 具体表现具体表现 回家马上做作业+1 回家不马上做作业 -1 写作业时认真，不随意喊父母帮忙 +1 做作业过程走神、做与作业无关的事 -1 规定时间内完成作业 +1 规定时间内未完成作业 -3 遵守课堂纪律，积极参加课堂活动，老师进行了表扬 +1 法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

第一章 总 则　　第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。　　第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。　　事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。　　第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：　　一 公平合理、奖励得当；　　二 奖励及时、注重实效；　　三 奖励与惩戒相结合；　　四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。　　第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：　　一 坚持惩处与教育相结合；　　二 坚持惩处与奖励相结合；　　三 坚持惩处公平得当；　　四 坚持惩处及时公开。　　第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。　　第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。　　第二章 奖 励　　第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：　　一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；　　三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；　　六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；　　七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；　　八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；　　九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；　　(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；　　(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；　　(十三) 有其他功绩的。　　第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。　　第九条 奖励的基本标准：　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。　　第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。　　第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。　　第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。　　第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。　　第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。　　第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。　　第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和省、市规定的式样，由人事局统一监制。　　对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。　　第三章 行政处分　　第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。　　专业技术人员不适合受降职处分。　　事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。　　第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：　　一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；　　二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；　　三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分；　　四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。　　第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附《事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。　　第四章 奖励的撤销和行政处分的解除　　第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：　　一 伪造事迹，骗取奖励表彰的；　　二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；　　三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；　　四 法律、法规规定的其他情况。　　第二十一条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。　　第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。　　第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除：　　一 警告处分满半年；　　二 记过、记大过处分满1年；　　三 降职、撤职处分满2年；　　四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。　　改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。　　第二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。　　特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。　　第二十五条 解除处分的程序为：　　一 由本人提出申请；　　二 所在单位提出解除处分的意见；　　三 原批准机关作出解除处分的决定；　　四 将解除处分决定(附《事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2）存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。　　第五章 附 则　　第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。　　第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。　　第二十八条 本办法由人事局负责解释。　　第二十九条 本办法自下发之日起施行。

看是哪种企业了。干嘛的。怕员工干嘛。

小学生奖惩激励制度如下：范文一：1、指导思想：以新修订的《义务教育法》为准绳，为全面贯彻执行教育方针政策，积极推进素质教育，及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情，培养德才兼备、乐观向上、健康成长、发展的新型的合格学生，特制定本制度。2、主要目标任务：本着“创造适合每一个学生发展的教育”的办学理念，努力将我校的学生培养成全面健康发展的合格人才。3、主要措施：设立奖励制度。范文二：1、学习方面：作业完成并且字迹美观端正，单元考试90分以上，家庭作业没有完成或按时上交，上课积极回答问题，作文获得“小小作家”印章，有进步的同学视情况由老师奖励。2、纪律方面：违反班级纪律将被记录在班级日志上，班级被扣分，课间出操、集会，必须做到静、齐、快，，表现突出，被表扬的视情况奖励。3、主要措施：设立奖励制度。范文三：1、精神奖励：口头赞美、掌声鼓励；颁发喜报、光荣榜，发奖状、发奖章鼓励学生；用校信通给家长发公告表扬等。2、作业奖励：作业每按时上交一次加1分；作业全对一次加4分；视作业干净整洁程度一次加1至5分；把所加的分数直接批在当天的作业上。如果累到100分，可以获得一次免写家庭作业的权利。3、时间奖励如果教学任务完成得非常顺利，可以留出一定的时间，让学生来做游戏、讲故事、看课外书等，培养集体观念。

生活的启示 生活永远是精彩的，可以说我是生活的一位受益者，因为我得到了生活的启示，改变了我自己。 一个人漫步在公园里，遇到了一位坐在河边独钓的老人，便于他攀谈起来。白发苍苍的老人告诉我：“整整钓了一天，只钓到了一条小鱼。”说着，他又把小鱼重新放回了小河里。我很纳闷，问道：“你觉得嫌鱼太小？”老人看了看我笑道：“我不在乎钓地鱼好大，可是我钓到了一天的快乐！”多么精彩的人生哲理，我恍然大悟。从那时起，我改变了，我认识到：收获固然重要，然而最重要的是要得到“快乐”的回报。 在长沙我与老哥最亲，他在国外读书 ，每年的假期才能回来一次。相聚总是短暂的，总会有分离上午日子，记得每次送哥哥去机场时，以前总是哭着拽着他的手，不让他走，每当此时，哥哥会爱抚着我说：“什么时候才长大呢？”现在我长大了，不再是“泪眼相送”，我会向哥哥露出一个可爱的笑脸，离别时潇洒地说声“bye-bye！”或许这也是一种改变，生活使我变得更成熟，学会了离别时露出一个微笑，潇洒地说声“bye-bye！” 曾经很在乎别人的评价，对于别人的无礼、谩骂，会固执地据理力争，而现在呢？在经过了多少年生活的洗礼后，才发现当时自己有多可笑。我完全可以不去理会，现在的我已经能够对那些“冷嘲热讽，无礼谩骂”，像灰尘一样轻轻抹去，走自己的路，让别人去说吧！我觉得自己变得好洒脱！ 面对困难我变得更坚强；而面对成功，我变得更冷静；面对选择我变得更果断；面对…… 生活真的很精彩，如果你想了解它，那么我可以自豪地说：“我的改变是对生活最精彩的选择！”在生活中，我们最需要的品格就是坚强，毅力。拥有坚强的品格就能跨过困难，越过荆刺。给充满坎坷的人生留下光辉和荣耀，让成功永远陪伴在我们身边。 一个小女孩，家离学校很远，要走几里路。一天，在去学校的路上，小女孩脚一滑，不小心跌进了一个四十多米深的大坑里。小女孩昏迷了一天，清醒过来后，觉得只有靠自己爬出去，才能生存下来。于是她就日夜不停的攀爬，饿了，咬根小树枝鼓劲，渴了，吮吸树叶上的露水。用小树枝当工具一步一步往上爬，爬上去摔下来，又爬。不怕失败，不怕困难，经过七天七夜的挣扎和努力，终于爬了上来，回到了家，让家人十分惊喜。 这个小女孩不是靠坚强的毅力成功脱险的吗？这种品格是平时练就的，而不是临时发挥的。一个娇里娇气，好吃懒做的孩子在这种万分危险的情况下，不活活俄才怪呢。所以现在我们真是太幸福了，一个个都是“小公主”“小皇帝”，一点都坚强的品格也没有，遇到困难，如何能跨过去呢？遇到荆刺，又如何能越过去呢？一幅漫画的启示 在我的房间里,挂着一幅<<小鸭下水>>的漫画.它可有意思了：上面印着鸭子家庭发生的故事。有一天，小鸭子看见班上的一位同学学会了游泳，在学校里可出风头了，一会儿蛙泳，一会儿仰泳，神气极了。它好羡慕，放学后一回到家就闹着要学游泳。它的父母对它百依百顺，很快就答应了，并且准备好了太阳伞、游泳圈、还有一大堆好吃的。在路上，鸭妈妈背着鸭宝宝，一手拿着游泳圈，累得满头大汗。鸭爸爸呢——它紧紧得跟在后面，一手撑着大大的太阳伞，一手提着食品袋，也同样累得大汗淋漓。这幅漫画讽刺了当今社会家长对孩子的过分溺爱。呼吁广大家长们不要给孩子太多的溺爱，要让孩子自己去实践生活。 我在报纸上也曾看过这样一则报道：有一位神童，经过了一番努力考上了国内的一所名牌大学。可是因为他只知道学习，对其它事情都不会做，甚至连基本的生活都不能自理，要他的母亲为他打理，因此被受同学的嘲笑，身心受到严重刺激。为了他的健康成长，学校只好命其退学。仔细推究，那都是溺爱惹的祸。 还有一个故事，那是发生在富翁身上事。有个富翁，他有一个儿子，但这个富翁从不轻易地满足自己儿子的要求。有一次，他的儿子请求他买一辆山地车，可他的父亲却说：“你先修整好院子里的那块草坪，我会按月发给你工资。”旁人对此很不理解，说：“你那么有钱，为什么连一辆山地车都不给孩子买呢？”那位富翁父亲回答：“我并不想宠坏孩子,我要让我的孩子从小学会自立,自己去赚钱!”一个月后,富翁的儿子高高兴兴地领着自己赚的钱买了一辆山地车。与前面的那一位母亲相比，这位父亲是明智的。如果孩子不接受生活上的磨练，将来能成为栋梁之材吗？ 我以前在家里同样也是个小公主，爸爸妈妈不要我做除了学习以外的任何事情。但是有一天，吃完晚饭后，我正准备做英语作业，妈妈却对我说：“从今天开始，碗由你洗。如遇到特殊的情况则可以帮帮你的忙。”我当时虽然有些惊讶，不明白妈妈为什么会突然之间要我洗碗，但我还是很高兴地接受了这个任务，于是我学会了洗碗。当天晚上，妈妈送了一幅《小鸭下水》的漫画给我，此时我明白了妈妈的良苦用心，我把这幅画挂在了我的房间里。慢慢地，我还学会了一些别的生活技巧。这些都是父母放手锻炼的结果。 看着这幅漫画，再次引起了我的深思。祖国的未来需要我们来建设，21世纪需要我们来描绘，我们连民族赖以生存的道德素质都不具备，还能干些什么大事呢？我们不能像鸭子宝宝那样，我们要独立地面对生活。否则，将永远躺在父母怀里哭！ 生活启迪 我小心的走路，认真地寻找生活，却不知它栖息在哪个岁月的枝头等我，生活究竟是什么？我不停的问，不听的想，不停的寻找答案。 为什么天空这样狭小？为什么白云那样遥远？为什么有这么多的爱恋，？为什么有那样多的哀怨？为什么追求向往如此残酷？为什么面对爱情痴迷难返？ 太多太多的为什么？伴随着四季潮般涌来，年轻的心似乎找不到属于自己的荆棘和王冠。 生活如同一张网，无论如何憧憬，如何恐惧，依然不变的向我们走来。只能在陌生的人生旅途中，去确定自己生命追索的彼岸。 为了生活我哭泣过，那是成长中的一种无奈，为了希望我憧憬过，那是眼中对生活期待的色彩。无论是酸甜还是苦涩，都是生活给与的恩赐。无论是笑容还是泪水，都是生活真实的再现。 不要让生活逐一世俗自己的纯真，不要让生活日渐沉重自己的肩膀，正是生活那刺破少年梦的锋芒，赋予我一种阅历的思索。从来没有与生俱来的命运，要靠自己在生活的荆棘中创出无垠的道路来。 此时我的心如晴朗的天空，没有了幼稚，没有了轻狂，已经适应了相互交替的痛苦和欢乐的时光。 即使颠簸在大海之中，也能保持挺立的姿势。即使穿行在寒夜沼泽地里，也不会迷失前进的方向。走进生活我重新发现，生活自有生活得缤纷和浪漫，生活自有生活的神韵和色彩。 让我轻轻的采摘几片最美的心语，悄悄的编织成一盘甜蜜悠扬的对话，深深地对你唱，对你歌，对你说，请兑现生活的诺言吧!你会感到你在快乐中，倘徉在幸福的浅滩，微笑着从此岸漫步在彼岸。 只要有辛勤的耕耘，汗水就会凝结成成功的喜悦。只要播下种子，秋天就会有累累的硕果。只要活着，就要相信生活相信自己，只要拥抱生活，生活就会为你放出异彩！ 告别昨夜璀璨的星辰，面对今天亮丽的太阳，我张开双臂呐喊：义无反顾的拥抱生活吧！明天更美好！记得那时我才读三年级，由于数学成绩蛮好，就被老师选去参加数学竞赛，那时我可是又惊又喜。比赛那天，参赛的人很多，我还没见过这种场面呢！这场激烈的“战斗”过后，我竟排不上名次，那时我是又气又伤心。回到家，我很失望地把比赛结果告诉父母，父母便对我说：“孩子，不要气馁，失败是成功之母嘛，你应该找出失败的原因。”听了父母的一席意味深长的话，我深受启发，静下心来，回忆参加比赛的经过，原来在比赛的时候，我十分紧张，生怕时间不够用，这种紧张的心情，使我的脑子变得迟钝，一时反应不过来。我找到了失败的原因。在以后的各种竞赛中，不论是参加棋类比赛，还是学科竞赛，我都时时刻刻提醒自己：“不要紧张，要沉着。” 在“失败是成功之母”这句名言的鞭策下，我的学习更加刻苦，更加努力，因此在四年级时的数学竞赛中，我沉着应战，取得了个第二名，我高兴极了，成功的喜悦使我兴奋，给我鼓舞。是啊，“失败是成功之母”这句名言说得很不错，可是失败后并不是就能真的获得成功，而是失败后你要去认真反思，找出你失败的原因，再去改正它。这样这次的“失败”才会是下一次的“成功之母”。 虽然在我成长的道路上有过许许多多的失败，在以后的人生道路上也还会有失败，但是我的座右铭：“失败是成功之母”将永远给我启示，激励我继续往成功的高峰攀登。 失败是成功之母”这句名言使我受到了很大的启示，并一直激励着我，因此它又成了我的座右铭。 记得那时我才读三年级，由于数学成绩蛮好，就被老师选去参加数学竞赛，那时我可是又惊又喜。比赛那天，参赛的人很多，我还没见过这种场面呢！这场激烈的“战斗”过后，我竟排不上名次，那时我是又气又伤心。回到家，我很失望地把比赛结果告诉父母，父母便对我说：“孩子，不要气馁，失败是成功之母嘛，你应该找出失败的原因。”听了父母的一席意味深长的话，我深受启发，静下心来，回忆参加比赛的经过，原来在比赛的时候，我十分紧张，生怕时间不够用，这种紧张的心情，使我的脑子变得迟钝，一时反应不过来。我找到了失败的原因。在以后的各种竞赛中，不论是参加棋类比赛，还是学科竞赛，我都时时刻刻提醒自己：“不要紧张，要沉着。” 在“失败是成功之母”这句名言的鞭策下，我的学习更加刻苦，更加努力，因此在四年级时的数学竞赛中，我沉着应战，取得了个第二名，我高兴极了，成功的喜悦使我兴奋，给我鼓舞。是啊，“失败是成功之母”这句名言说得很不错，可是失败后并不是就能真的获得成功，而是失败后你要去认真反思，找出你失败的原因，再去改正它。这样这次的“失败”才会是下一次的“成功之母”。 虽然在我成长的道路上有过许许多多的失败，在以后的人生道路上也还会有失败，但是我的座右铭：“失败是成功之母”将永远给我启示，激励我继续往成功的高峰攀登。 1、节俭本身就是一个大财源。——辛尼加 2、节俭是你生中食用不完的美筵。——爱默生 3、舒适的享受一旦成为习惯，便使人几乎完全感觉不到乐趣，而变成了人的真正的需要。 ——卢梭 4、谁在平日节衣缩食，在穷困时就容易过难关；谁在富足时豪华奢侈，在穷困时就会死于 饥寒。——萨迪《蔷薇园》 5、奢侈只是从他人的劳动中获得安乐而已。——孟德斯鸠《论法的精神》 6、一粥一饭，当思来处不易；半丝半缕，恒念物务维艰。——朱柏庐《朱子家训》 7、君子忧道不忧贫。——孔丘《论语卫灵公》 8、财有限，费用无穷，当量入为出。——颜之推 9、侈而惰者贫，而力而俭者富。——韩非子《韩非子显学》 10、常将有时思无时，莫把无时当有时。——《增唐贤文》 11、静以养身，俭以养德。——诸葛亮 12、侈将以其力毙。——先秦《左传·襄公二十九年》 13、天下之事，常成于勤俭而败于奢靡。——陆游 14、侈则多欲。君子多欲则含慕富贵，枉道速祸。——司马光《训俭示康》 15、豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双。——王安石 16、君子以俭德辟难，不可荣以禄。——先秦《易传·否》 17、俭，德之共也：侈，恶之大也。——先秦《左传·庄公二十四年》 考试的启示 又一场考试结束了。每次考试都会得到一个教训或一些经验，本次考试我得到的启示是：疏忽总是存在的。 考完数学，感觉挺不错，卷子很简单，题题顺利，接着又认认真真地检查了一遍，确定全对之后，心中一直有一个希望：数学考满分。 离开考场之后，考满分的希望离我越来越近。我大胆地和同学对答案，题题正确。看到一些同学因为对答案发现错题而垂头丧气、懊恼不已，我心中暗暗的想：全部做对的感觉就是好，真庆幸我考试时认真做完题目之后，又认真地检查了一遍，那天那时，我是前所未有的高兴。 但过了不久，这特殊的高兴，却转变成了我前所未有的悲哀与失望。 “那张图我画的很大。”我略带高兴的说。 “不，还好，不大。 我吓了一跳，难道是我画错了？不可能，这张图我画了两遍呢，应该是对方弄错了，或者是个人感觉的差异吧，我这么慰？自己．但是心中依然很忐忑。 我已不敢再去自信地对答案了，但是在无意中却又听到了另一群人异口同声地报了那个使我不安的答案。我傻眼了，真的是我错了，果然是我错了！我竟然会把图与文字看叉了！我竟然没有检查出来！千算万算，还是疏忽了一处！满分的希望像一个个泡沫顿时在心中破灭了．3分就这么悄悄地从我的试卷上溜走了．3分，对于这么容易的试卷来说是多么大的损失啊！ 就这样，我后悔了一个下午。 这就是疏忽，怎么躲也躲不过。但是由于排名按四门课的总分计算，其他科目的成绩总算没有辜负我的努力。于是启示之二由此可得：学习需要全面发展。也许因为其他方面的优秀而提高了总成绩。当然，倘若将疏忽减少到最小，同时又尽力提高其他科目的优秀程度，那总成绩就会大大提高。因此，全面发展很重要。 一般来说，疏忽不能避免，但可以尽力减少，而全面发展又是能弥补疏忽的一条捷径 人活着就是为了生存，每个人都有自己的生活方式。刚刚步如社会的时候，生活就像在我面前展示出了，一个五彩缤纷的童话。我带着纯洁天真的童心，幻想着美好的未来；用甜蜜的梦，编织着一个人生的方程式，把理想、希望、前程都规划了属于我的简单的方程式里。 然而，生活所给予我的并不是一帆风顺，生活的道路并不都是坦途，曲曲折折充满了艰辛，挫折击碎了我脱离现实的梦想，工作的劳累，追求的失意，都让我感到生活的艰辛......随着日月的递增，我慢慢的走向成手熟，然而却始终徘徊在迷茫的十字路口，无所事事的无聊与落寞，时刻占据着我的不甘平静的心灵，我想逃避现实中磨难，想去遥远的地方，去重新开拓我的人生之路，可是生活就是生活，逃避和躲避都是不切实际的空想，也就是怯弱的表现。曾经为了生活的追求我消沉过，那是成长中的一种无奈，为了理想我憧憬过，那是眼中对生活向往的色彩。无论是快乐还是痛苦，都是生活给与的恩赐。反省之后，我开始真的醒悟了;生活就是奋斗，要想活的幸福，活的有意义，就应该有抗争的勇气。无论是梦想还是现实，都是生活真实的再现。只有在艰辛的生活旅途中，扬起风帆勇敢的追求，才能到达自己生命的彼岸。 于是，当我看到周围的一些人，因为生活的优越而失去了进取之心，就提醒自己要努力；当我看到一些人，因为受到挫折而消沉下去，就勉励自己要坚持，看到一些人禁不起冷言冷语而退步，禁不起成功的艰辛而自甘落伍，我就希望自己要有志气。在生活里，我艰难的探索着走向成功的路，寻找着生活的真谛，此时我的心如晴朗的天空，没有了年少轻狂的空谈，逐渐适应了获得与失去，相互交替的痛苦和欢乐的时光。 走进生活我重新发现，生活自有生活得幸福与拥有，生活自有生活的美丽与魅力。想活的更好，那就学会快乐吧，你会感到你在快乐中，倘徉在生活温暖的浅滩，微笑着走向成功的彼岸。 告别星光灿烂的昨夜，面对阳光明媚的今天，我认为勤于自勉，奋斗不坠，猛志长存是不断取得成功的秘诀，也就是生活给予我的人生启迪！ 仙人掌的启示 我并不喜欢养花，爸爸妈妈也是，但是为了能够绿化环境，他们还是从市场里买了几盆花回来，放在阳台上。还有一盆不怎么起眼的仙人掌，为什么叫它“仙人掌”呢?我也不清楚，或许是因为它形态各异，像人一样有“四肢”吧，所以叫他“仙人掌。” 每天早上，我都会给那些花随便浇一点水，因为水浇多了，花就容易死。我也听说过仙人掌不怎么爱喝水，所以隔三`四天才给它浇一次水。我家的仙人掌呈深绿色，身上长满了刺，也许是因为不被外界入侵，身上才长了那么多的刺吧。一条一条的仙人掌，有点像青瓜的形状，连接在一起，有好象亲兄弟一样拥抱在一起，永不分离。春天来临了，小草发芽，百花争艳，蒙蒙小雨，清香的气息，构成了这一幅美好`完善的春景。但又有谁能注意到那盆仙人掌呢?它不贪图名利，从不向困难认输。有时我还发现，仙人掌的土出现了不计其数的裂缝，土质又粗糙又干燥，但它毫不介意，依然屹立在那毫无色彩`用泥土制成的陶瓷盆上。它这是为了什么?为的就是能为世界贡献出一份力量，为世界增添绿意，自己吸收二氧化碳，放出新鲜空气，使环境变得更清新一些。花虽然美，但它太脆弱了，也太容易破碎了。渐渐的，我在不知不觉中竟然喜欢上仙人掌了，因为它那高贵的品质一直吸引着我，我要像它学习。 秋天来了又去，当寒风呼啸的秋季来临之后，草枯萎了，叶边黄了。但仙人掌却毫不动摇，还是那么绿，那么坚强。它不畏艰难，敢于和困难作斗争，日日夜夜地在外面与寒风战斗，最终，它以顽强`刚毅的精神战胜了寒风。它的那种不畏艰难`坚忍不拔的精神深深地震撼了我，我只要一遇到困难就依赖别人帮自己，从没试过自己独立解决生活上的难题。仙人掌的精神激励着我前进。 仙人掌虽然普通，但它那高贵的品质值得我们学习。我爱仙人掌！因为仙人掌引导着我在人生道路上，不畏艰难，努力拼搏！

会计主要工作内容、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。根据记账凭证登记各种明细分类账。月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总账。结账、对账。做到账证相符、账账相符、账实相符。编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。将记账凭证装订成册，妥善保管。审计是独立于被审计单位的机构和人员，对被审计单位的财政、财务收支及其有关的经济活动的真实、合法和效益进行检查、评价、公证的一种监督活动。会计和审计的区别、对象不同。会计的对象主要是经济活动中的资金运行过程，通过货币形式对经济运行过程及其结果进行记录和核算。审计的对象主要是会计核算资料以及所反映出的经济结果作出公正评价。性质不同。会计是经营管理的重要组成部分，是对生产和经营以及管理中的一切经济活动进行反映和监督。审计则是对财政、财务收支及其他经济活动的真实、合法和效益进行审计检查，是对经济活动的监督。产生的基础不同。会计是为了适应对劳动耗费和劳动成果进行记录，计算和分析出需要而产生的生产成本费用的情况反映，它的目的是为了加强经济管理。而审计是生产资料所有者权与经营权分离后或管理者内部出现分层次管理后出现的所有者权利进行公正评价，目的是为了明确经营者或其他受托管理者的经济责任和所有者权利。职能不同。会计主要是通过审核原始凭证，填制记账凭证，登记总账、明细账、清查资产和编制会计报表等形式对所发生的各项经济业务进行登记、分类、清算和汇总等，并将所形成的会计资料和结果等数字依据提供给管理者和决策者，为领导和经营管理者服务。而审计的职能是依据会计资料获取审计证据，编写审计报告，提出审计意见，依法作出审计决定。通过审计监督、审计评价，促使会计遵纪守法，不做假账，改善经营管理，提高经济效益，为会计单位经济又好又快发展保驾护航。

农业标准化的内容十分广泛，主要有以下七项：①农业基础标准：是指在一定范围内作为其它标准的基础并普遍使用的标准。主要是指在农业生产技术中所涉及的名词、术语、符号、定义、计量、包装、运输、贮存、科技档案管理及分析测试标准等。②种子、种苗标准：主要包括农、林、果、蔬等种子、种苗、种畜、种禽、鱼苗等品种种性和种子质量分级标准、生产技术操作规程、包装、运输、贮存、标志及检验方法等。③产品标准：是指为保证产品的适用性，对产品必须达到的某些或全部要求制订的标准。主要包括农林牧渔等产品品种、规格。质量分级、试验方法、包装、运输、贮存、农机具标准、农资标准以及农业用分析测试仪器标准等。④方法标准：是指以试验、检查、分析、抽样、统计、计算、测定、作业等各种方法为对象而制订的标准。包括选育、栽培、饲养等技术操作规程、规范、试验设计、病虫害测报、农药使用、动植物检疫等方法或条例。⑤环境保护标准：是指为保护环境和有利于生态平衡、对大气、水质、土壤、噪声等环境质量、污染源检测方法以及其它有关事项制订的标准。例如水质、水土保持、农药安全使用、绿化等方面的标准。⑥卫生标准：是指为了保护人体和其它动物身体健康， 对食品饲料及其它方面的卫生要求而制订的农产品卫生标 准。主要包括农产品中的农药残留及其它重金属等有害物质残留允许量的标准。⑦农业工程和工程构件标准：是指围绕农业基本建设中各类工程的勘察、规划、设计、施工、安装、验收，以及农业工程构件等方面需要协调统一的事项所制订的标准。如塑料大棚、种子库、沼气池、牧场、畜禽圈舍、鱼塘、人工气候室等。⑧管理标准：是指对农业标准领域中需要协调统一的管理事项所制订的标准。如标准分级管理办法、农产品质量监督检验办法及各种审定办法等。

一、资信证明需要哪些材料首次申请开立个人资信证明（包括首次开立多份个人资信证明）时，需提交本人有效身份证件、储蓄存折、存单、银行卡、储蓄国债（凭证式）收款凭证、理财协议、实物黄金代保管收据等凭证，前往全国任一建行网点办理。个人资信证明书包括：个人存款证明（时段）、个人存款证明（时点）、存款发生额（即历史明细）证明、记账式国债证明、本外币理财产品证明、基金产品证明、账户黄金证明、实物黄金证明、易存金、积存金及其他需要开立的业务证明。资信证明指的是申请人向银行申请提供能证明其资金状况和信用状况的一种银行书面证明。资信证明在很多地方都用得到，一般包括存款、贷款、结算和授信证明。二、资信分类有哪些1、资信证明，由银行或其他金融机构出具的足以证明他人资产、信用状况的各种文件、凭证等。此类证明 文件不论以何种名义、形式出具，核心是证明他人拥有某项资产、债权或具有何种程度经济实力等等。2、资信调查，对企业的注册登记情况、股权结构、人力资源、经营业绩、管理水平、财务状况、行业声誉、以往信用情况等进行调查研究，必要的时候进行实地调查，根据调查结果出具信用报告并对其信用等级给予评定。3、资信评估，对各类企业所负各种债务能否如约还本付息的能力和可信任程度的综合评估，是对债务偿还风险的综合评价。4、资信评估产品，国内市场上的资信评级产品主要包括信贷企业信用评级、企业集团评级、中小企业评级、担保机构评级等主体类评级和企业债券评级、短期融资券评级、可转换债券评级、公司债评级、金融机构债券评级等。三、资信证明办理流程申请人在银行开户立账往来正常、无不良信用记录的企事业单位法人和其他经济组织均可向银行提出申请，并填写资信证明业务申请表并提交相关文件资料。资信证明不管是对于个人还是对于公司来说都很有作用，例如个人申请信用卡或者是要申请贷款买车买房都需要资信证明；而对于企业来说，资信证明也是一项很重要的文件。是对债务偿还风险的综合评价。4、资信评估产品，国内市场上的资信评级产品主要包括信贷企业信用评级、企业集团评级、中小企业评级、担保机构评级等主体类评级和企业债券评级、短期融资券评级、可转换债券评级、公司债评级、金融机构债券评级等。三、资信证明办理流程申请人在银行开户立账往来正常、无不良信用记录的企事业单位法人和其他经济组织均可向银行提出申请，并填写资信证明业务申请表并提交相关文件资料。资信证明不管是对于个人还是对于公司来说都很有作用，例如个人申请信用卡或者是要申请贷款买车买房都需要资信证明；而对于企业来说，资信证明也是一项很重要的文件。法律依据：《最高人民法院关于金融机构为企业出具不实或者虚假验资报告资金证明如何承担民事责任问题的通知》 出资人未出资或者未足额出资，但金融机构为企业提供不实、虚假的验资报告或者资金证明，相关当事人使用该报告或者证明，与该企业进行经济往来而受到损失的，应当由该企业承担民事责任。对于该企业财产不足以清偿债务的，由出资人在出资不实或者虚假资金额范围内承担责任。

天上何所有，历历种白榆。 桂树夹道生，青龙对道隅。 凤凰鸣啾啾，一母将九雏。 顾视世间人，为乐甚独殊。 好妇出迎客，颜色正敷愉。 伸腰再拜跪，问客平安不。 请客北堂上，坐客毡氍毹。 清白各异樽，酒上正华疏。 酌酒持与客，客言主人持。 却略再拜跪，然后持一杯。 谈笑未及竟，左顾敕中厨。 促令办粗饭，慎莫使稽留。 废礼送客出，盈盈府中趋。 送客亦不远，足不过门枢。 娶妇得如此，齐姜亦不如。 健妇持门户，一胜一丈夫。

常熟有十多个服装批发市场，主要区别在于经营批发项目不同，例如：主营服装、针织、高端品牌服装还有服装与小商品一直批发的市场。你想做女装，考虑你要求的30-150元，推荐选择以下几个批发市场：一、苏州常熟休闲服饰商贸城常熟休闲服饰商贸城—中国式奥特莱斯”位于常熟市海虞镇迎宾路南侧、学前路北侧、人民路东侧，地理位置优越，交通便捷。二、常熟九龙国际服饰尾货专业大市场主营商品：服装、辅料、鞋帽、箱包、皮具、饰品、针纺织品等尾货。九龙大市场的前身是有着十三年商业运作历史的常熟“万利小商品批发市场”，该市场在江苏常熟市乃至全国范围内都有着相当高的知名度。三、常熟时装中心位于江苏省苏州市常熟市招商城，时装中心是一个新建的高档时装市场，二楼有韩国服装区，由韩国人经营。 主营商品：高档服装、韩国服装。四、常熟洋蕾羽绒服大世界坐落在中国常熟招商城黄金地段五、新潮纺织服装市场位于常熟招商城中心地带，是批零兼营针织、服装为主的专业市场。 主要经营：服装、针织。六、常熟凯莱女装写字楼集商贸、服装、鞋类、箱包、娱乐、餐饮等为一体的跨越多行业的多元企业。凯莱树立了女装品牌省级代理市场的优良形象，下设的网点、专卖店数量已达五、六千家，已成为品牌女装拓展江、皖市场的首选之地。七、常熟八达市场位于江苏省苏州市常熟市常熟服装城商城南路，是一个以经营茄克衫、牛仔服、羽绒服、T恤、裤子、服装辅料的综合市场。扩展资料：其它常熟服装批发市场，可供参考：常熟环球服装城位于中国常熟招商城繁荣商圈中心区域，有鄂尔多斯、意大利鳄鱼、韩国金狐狸、英国凯撒、维多利亚、斯尔丹奇、宾度、飞亚世、蓝血人、芮雪儿、女博士、努威卡、九州雪鸽、金九艳、紫鸟等国内外名牌产品精品荟萃。常熟凯莱女装写字楼集商贸、服装、鞋类、箱包、娱乐、餐饮等为一体的跨越多行业的多元企业。凯莱树立了女装品牌省级代理市场的优良形象，下设的网点、专卖店数量已达五、六千家，已成为品牌女装拓展江、皖市场的首选之地。常熟凯莱女装写字楼集商贸、服装、鞋类、箱包、娱乐、餐饮等为一体的跨越多行业的多元企业。凯莱树立了女装品牌省级代理市场的优良形象，下设的网点、专卖店数量已达五、六千家，已成为品牌女装拓展江、皖市场的首选之地。

一个小区的热力管网，分红线之内和红线之外，通常，红线之外属于市政工程，都是政府投资，属于政府工程。大多都是由当地的热力公司组织施工。。红线之内的热力管网，只要在50万平米之下，小区内二级网主管道管径应该在300之下，如果换热站不是由你来施工，那么8吨的吊车已经足够了。（换热站机组，就需要16吨以上吊车了。）挖土设备，要根据设计图纸以及现场情况，看你采用人工挖土还是挖掘机，这个要你自己判断。自己准备的设备大致上有：发电机（备用），电焊机，抽水泵，临时配电盘，电缆，施工围挡等等。另外，需要联系好保温厂，设计要求应该是聚氨酯发泡保温吧？？或者是岩棉保温。。现场的具体情况，就需要技术员现场把握了，一次合理的组织施工，会节省很多时间和资金。。希望能对你有帮助。。谢谢。。

　　下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。赶紧测试一下，看一下你是哪一种性格，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! 　　CSMP四型性格测试题; 　　一、1.冒险性—对新事物下决心做好。 C 　　2.适应性—轻松自如融入任何环境。 P 　　3.生动性—表情生动多手势。 S 　　4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M 　　二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。 M 　　2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S 　　3.说服性—用逻辑与事实服人。 C 　　4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P 　　三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P 　　2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M 　　3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S 　　4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C 　　四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。 M 　　2.控制性—控制自己的情感，极少流露。 P 　　3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C 　　4.因个人魅力或性格使人信服。 S 　　五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S 　　2.敬仰型—对人诚实尊重。 M 　　3.保守型—自我约束情绪与热忱。 P 　　4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C 　　六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。 P 　　2.敏感性—对周围的人事十分在乎。 M 　　3.自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。 C 　　4.生气性—充满动力与兴奋。 S 　　七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。 M 　　2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P 　　3.积极—相信自己有转危为安的能力。 C 　　4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S 　　八、1.确信—自信，极少犹豫。 C 　　2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S 　　3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M 　　4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P 　　九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。 M 　　2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P 　　3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C 　　4.乐观—自信任何事都会好转。 S 　　十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P 　　2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M 　　3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。 S 　　4.强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C 　　十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。C 　　2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S 　　3.外交—待人得体有耐心。 P 　　4.细节—做事秩序井然，记忆清新。M 　　十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S 　　2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P 　　3.文化性—对学术、艺术特别爱好。 M 　　4.自信—自我肯定个人能力与成功。C 　　十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M 　　2.独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C 　　3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P 　　4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S 　　十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时 　　不由自主地接触别人。 S 　　2.果断—有很快做出判断与结论的能力。 C 　　3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P 　　4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M 　　十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。 P 　　2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M 　　3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。 C 　　4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S 　　十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M 　　2.固执者—不达目的誓不罢休。C 　　3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S 　　4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p 　　十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。P 　　2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M 　　3.领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C 　　4.生趣—充满生机，精力充沛。S 　　十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P 　　2.首领型—要求领导地位及别人跟随。 C 　　3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M 　　4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S 　　十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M 　　2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P 　　3.工作者—不停地工作，不愿休息。 C 　　4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S 　　二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。 S 　　2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C 　　3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P 　　4.平衡型—稳定，走中间路线。 M 　　二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。 P 　　2.忸怩—躲避别人的注意力。 M 　　3.露骨—好表现，华而不实，声音大。 S 　　4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C 　　二十二、1.散漫—生活任性无秩序。 S 　　2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C 　　3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P 　　4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M 　　二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C 　　2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P 　　3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M 　　4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S 　　二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P 　　2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M 　　3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S 　　4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C 　　二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 S 　　2.不耐烦—难以忍受等待别人。 C 　　3.优柔寡断—很难下定决心。 P 　　4.无安全感—感到担心且无自信心。 M 　　二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C 　　2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 P 　　3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M 　　4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S 　　二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P 　　2.难于取悦—标准太高，很难满意。 M 　　3.即兴—不依照方法做事。 S 　　4.固执—坚持依自己的意见行事。 C 　　二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M 　　2.自负—自我评价高，认为自己是最好人选。 C 　　3.放任—容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 S 　　4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P 　　二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P 　　2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 M 　　3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C 　　4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S 　　三十、 1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P 　　2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C 　　3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M 　　4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S 　　三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。 M 　　2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C 　　3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。 S 　　4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P 　　三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。 P 　　2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M 　　3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C 　　4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S 　　三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P 　　2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C 　　3.抑郁—很多时候情绪低落。 M 　　4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S 　　三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M 　　2.无异议—对多数事情均漠不关心。 P 　　3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C 　　4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S 　　三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S 　　2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M 　　3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P 　　4.喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C 　　三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P 　　2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M 　　3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C 　　4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S 　　三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S 　　2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C 　　3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P 　　4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M 　　三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。 C 　　2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P 　　3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M 　　4.不专注—无法专心或集中注意力。 S 　　三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P 　　2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M 　　3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S 　　4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C 　　四十、 1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P 　　2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M 　　3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C 　　4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S 　　C (Choleric) 能力型 S (Sanguine) 活跃型 　　M (Melancholy) 完善型 P (Phlegmatic) 平稳型 　　看看你的测试结果，你发现：你几乎CSMP四种性格都有!! 　　有的朋友有三种，有的人有两种------ 　　得分最多的字母，就是你的主导性格，它对你的人格模式起主导性的作用。 　　得分最多的第一和第二字母，形成了你的组合性格，对你的人格模式起关键性的作用。 　　其它的字母属于你的附属性格，对你的人格模式起辅助作用。 　　由于你选择的2--4个字母相对应的性格，它们相互作用产生的合力，最终成为了你的性格模式。 　　但一定不能有这样的人：40题只有一种字母，一种性格的选择，这种人已经不存在了---- 　　测试结果及分析如下： 　　C—外向、乐观、行动者的能力型 　　对于能力型性格的人而言，他们的优点是，主动积极。而缺点则在于缺乏耐心，对人事方面感觉迟钝。这类人通常反感优柔寡断的性格，而喜欢快捷、直截了当的表达方式。他们追求工作效率，始终努力地处于支配地位。作为领导者，他们通常会比较担心被驱动和强迫，而获胜和成功则是他们所有事情的动机所在。 　　S—外向、乐观、多言者的活跃型 　　活跃型性格的人，他们的优点是善于劝导，注重与别人的关系。而他们的弱点也非常明显，即缺乏条理，粗心大意。这类人普遍反感循规蹈矩，而喜欢创意和不断的变化。他们通常追求广受欢迎的状态与别人的喝彩，而担心失去声望或者别人对他们没有了感觉。其动机也比较的单纯，纯粹是别人的欣赏。 　　M—内向、悲观、思考者的完善型 　　对于完善型性格的人而言，他们的优点在于做事讲究条理，善于分析。而明显的一些不足则在于强调完美主义，凡事过于苛求。这类人普遍反感盲目行事，而在任何事情上都崇尚追求精细准确，一笔不苟。他们一般比较担心来自于他人的批评与非议，而其动机就是源于对完美不断追求的进步和成长。 　　P—内向、悲观、旁观者的平稳型 　　平稳型性格的人是这世界上最好的朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。他们的性格随和、冷静、心态平衡、有耐心、讲究和平、不干预别人、不侵害他人并且保持心情愉快。平稳型性格的人一生就是对别人不严格要求，对自己也不怎么苛求

一、综合实力与智慧的竞争住宅工程项目施工投标，给住宅建设的承包商增加了一项新的综合实力与智慧的竞争，而投标策略、技巧，则是每个竞争者都应该熟练掌握的基本技能。要想在投标竞争中以最满意的报价，获得房产商的青睐，而成为众多竞争者中的优胜者，就需要研究投标策略与技巧。投标策略与技巧的研究，在国内发表的研究论文不多，有人甚至把这种研究探讨当作授人以投机取巧。其实，投标技巧是在保证工程质量与工期的条件下，采用使房产商接受的手法以便中标后获得利润。现在的中国建筑市场，幕后活动(也叫走关系)已经越来越走不通了。有些承包商不靠自身实力夺标，而热衷于走关系，破坏了社会风气，造成不良的影响，应予杜绝。所谓投标的技巧，最根本的还是靠自身实力和企业诚信。技巧只是对投标起辅助作用。投标策略贯穿于投标竞争的始终，它是获胜的依据、实现经营目标的保证、获取利润的前提。二、几种投标方法根据招标项目的不同特点，要采用不同的报价。遇到如下情况报价可高一些：施工条件差的工程；专业要求高的技术密集型工程：总价低的小工程，以及自己不愿意做，又不方便不投的工程；工期要求急的工程；投标对手少的工程；支付条件不理想的工程。遇到如下情况报价可低一些：施工条件好的工程；工作简单、工程量大而一般公司都可以做的工程；本公司目前急于打入该地区，或在该地区面临工程结束；本公司在附近有工程，而本工程又可利用该工程的设备、工人的工程；投标对手多、竞争激烈的工程；非急需工程；支付条件好的工程。不平衡报价法工程项目总报价基本确定后，通过调整内部各个子目的报价，以期既提高总报价，又不影响中标，以便在结算时得到更理想的经济效益。对招标单位发放的工程量清单，要进行分析，从以下几方面调整子目的报价：能够早日结帐的子目。如开办费、基础工程、土方开挖桩基等，可以适当报高，以利于资金周转；经过核算与工程量清单的比较，预计今后工程量会增加的子目。单价可提高，工程量可能会减少的子目，单价可降低。但对工程量计算有错误的早期工程，如果实际工程量可能小于工程量清单的数量，一般可降低单价；设计图纸不明确，估计修改后工程量要增加的子目，可以提高单价，而工程量内容不清楚的，则可以降低一些单价；对暂定子目，如果由自己承包，肯定施工的，单价可高些，不一定施工的则低些；有的招标文件要求投标者对工程量大的子月报单价分析，投标时可将分析表中的材料费计低，人工费及机械费报高。多方案报价法招标文件中有时规定可以提出一个建议方案，对这类招标文件要仔细研究。如果发现工程范围不明确，条款不清楚或很不公正，或技术规范要求过于苛刻，则要在充分估计风险的基础上，按多方案报价法处理。即在原招标文件报一个价，然后提出建议如果某条款改变，报价可降低的额度。这样可以降低总价，吸引业主。对提出新的建议方案，投标小组应组织有经验的专家，对招标文件的设计和施工方案仔细研究，提出更理想的方案，以吸引业主，促成自己中标。这种新的建议方案，可在降低总造价，或提前竣工或使工程运用合理等方面，多动脑筋，但要注意的是，对原招标方案一定要报价，以供业主比较。建议方案，不要将内容写得太具体，保留方案的技术关键，防止业主将此方案交给其他承包商。建议方案要深思熟虑，如果为了中标而匆忙提出一些没把握的方案，可能引起不良的后果。无利润算标、许诺优惠条件无利润算标：缺乏竞争优势的承包商，为了竞标，在算标时不考虑利润，这种办法一般处于以下条件时采用：有可能在中标后，将部分工程分包给索价较低的分包商；分期建设的工程，先以低价获得首期工程，再竞争二期工程；承包商企业难以维持生存，以此法先获得生存条件。许诺优惠条件投标报价附带优惠条件，评标时，评标者除考虑报价和技术外，还要分析其他有关内容，投标者提出提前竣工、赠送施工设备、免费转让新技术培训业主人员，吸引业主，利于中标。三、通行的评标方法及存在的问题我国目前还缺乏一套公正合理、科学先进；操作准确的评标方法，评标过程的自由性和随意性较大，评标中定性的因素多，定量的因素少。现阶段较为通行的百分制评标方法使用率很高。此方法适应中国的国情，即公平、公开，但欠公正；原因是此评标方法可减少房产商或其他的人为因素，休现公平。然而，越是强调公平，增加了机会因素，往往又有失公正。机会因素的增加对房产商及承包商都失公正；一是不能体现业主的主观意向，二是不能真正体现承包商高水平标书中标。评标方面需解决的问题：1、评标程序专家组评技术标书，一般来说评30分，这些分值不高，但所起作用非常大，因为评标办法是根据投标标书的内容取一个范围，范围之内高低相差5分。现在操作的程序大都是技术标与商务标同时打分，通过计算的70分先计算出来，已经知道投标者的暂时得分排名。评标小组有业主参加，在介绍各投标者时，业主会特别介绍自己推荐的承包商，给专家组一个先入为主的意识，想让自己推荐的投标者排名在前，非常容易。解决办法：改变技术标与商务标同时打分的评标办法，先评技术方面的标书，确定排名后，再评可以计算的商务标书。程序的改变，减少了人为的因素，有利于体现公平、公正。2、推荐单位业主希望由自己推荐的承包商中标，主要是对推荐单位比较了解与信任。担心不熟悉的承包商中标后，工作难协调，甚至产生磨擦纠纷、索赔等；担心承包商在投标过程中不遵守基本的职业道德规范。所以，业主往往推荐两家单位投标，事实是由一家承包商借用另一家的名义，由一家操作，以便增加推荐单位中标的可能性，这就有失公平竞争的原则。解决办法：规定推荐一家承包商。3、评标方法传统的评标方法有“两阶段评标法”、“百分制评标法”。现在着力推行的是“无标底投标，有标底评标”法，此评标法是由建设单位或发包代理单位制订参考定额、编制参考工程造价，在发放招标文件时连同评标办法、合同主要条款一并向投标单位公布，让投标单位根据本企业的实力和市场行情自主报价。评标时，在技术标评审的前提下，商务标评审可通过抽取报价算术平均值权数和加权平均工程造价下浮率，计算出期望工程造价(即为评标的标底)，按接近工程造价者得高分，技术标和商务标合计得分最高者为中标单位。这个评标方法和其它方法相比，减少了人为因素，增加了机会因素，向公平、公正的方向又前进了一步，同时，也更加显示了投标技巧的重要性。评标办法是投标者应仔细研究的内容，不同的评标办法有不同的投标技巧，机会因素的增加，会给中标单位带来更多的机会，又有可能忽视自身企业的综合实力。解决办法：应按国际招投标惯例，推行合理低价的评标方法，即不设标底，由专家评委从最底报价的标评起，以底推高逐个论证，合理中标。但不论何种评标办法，投标人都必须认真研究。施工投标的内容很多，以上只是部分内容的分析，有些投标的技巧及计算技巧，还需进一步探讨研究，而且会随着评标方法的改变而改变，而不变的是对施工投标方法研究的执著追求。四、改进招投标办法的建议由于我国建设工程推行招投标办法尚属起步阶段，还有许多有待改进的地方。当前应从如下方面入手：(1)建立健全招标投标法律体系。(2)完善监督管理，强化招投标管理机构的作用及行为规范。(3)发挥有形建筑市场的交易功能，真正做到项目的发包、承包、咨询都纳入有形市场。(4)发展招投标代理机构，使之符合国际通行做法更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

广告策划书广告策划在对其运作过程的每一部分作出分析和评估，并制定出相应的实施计划后，最后要形成一个纲领式的总结文件，我们通常称为广告策划书。广告策划书是根据广告策划结果而写的，是提供给广告主加以审核，认可的广告运动的策略性指导文件。广告策划书有两种形式，一种是表格式的。这种形式的广告策划书上列有广告主现在的销售量或者销售金额、广告目标、广告诉求重点、广告时限、广告诉求对象、广告地区、广告内容、广告表现战略、广告媒体战略、其他促销策略等栏目。其中广告目标一栏又分为知名度、理解度、喜爱度、购买愿意度等小栏目。一般不把具体销售量或销售额作为广告目标。因为销售量或销售额只是广告结果测定的一个参考数值，它们还会受商品（劳务）的包装、价格、质量、服务等因素的影响。这种广告策划书比较简单，使用的面不是很广。另一种是以书面语言叙述的广告策划书，运用广泛。这种把广告策划意见撰写成书面形式的广告计划，因此又称广告计划书。人们通常所说的广告计划书和广告策划书实际是一回事，没有什么大的差别。一份完整的广告策划书至少应包括如下内容： 1、前言；2、市场分析；3、广告战略或广告重点；4、广告对象或广告诉求；5、广告地区或诉求地区；6、广告策略；7、广告预算及分配；8、广告效果预测。1、前言部分，应简明概要地说明广告活动的时限、任务和目标，必要时还应说明广告主的营销战略。这是全部计划的搞要，它的目的是把广告计划的要点提出来，让企业最高层次的决策者或执行人员快速阅读和了解，使最高层次的决策者或执行人员对策划的某一部分有疑问时，能通过翻阅该部分迅速了解细节，这部分内容不宜太长，以数百字为佳，所以有的广告策划书称这部分为执行摘要。2、市场分析部分，一般包括四方面的内容：（1）企业经营情况分析；（2）产品分析；（3）市场分析；（4）消费者研究；撰写时应根据产品分析的结果，说明广告产品自身所具备的特点和优点。再根据市场分析的情况，把广告产品与市场中各种同类商品进行比较，并指出消费者的爱好和偏向。如果有可能，也可提出广告产品的改进或开发建议。有的广告策划书称这部分为情况分析，简短地叙述广告主及广告产品的历史，对产品、消费者和竞争者进行评估。3、广告战略或广告重点部分，一般应根据产品定位和市场研究结果，阐明广告策略的重点，说明用什么方法使广告产品在消费者心目中建立深刻的印象 。用什么方法刺激消费者产生购买兴趣，用什么方法改变消费者的使用习惯，使消费者选购和使用广告产品。用什么方法扩大广告产品的销售对象范围 。用什么方法使消费者形成新的购买习惯。有的广告策划书在这部分内容中增设促销活动计划，写明促销活动的目的、策略和设想。也有把促销活动计划作为单独文件分别处理的。4、广告对象或广告诉求部分，主要根据产品定位和市场研究来测算出广告对象有多少人、多少户。根据人口研究结果，列出有关人口的分析数据，概述潜在消费者的需求特征和心理特征、生活方式和消费方式等。5、广告地区或诉求地区部分，应确定目标市场，并说明选择此特定分布地区的理由。6、广告策略部分，要详细说明广告实施的具体细节。撰文者应把所涉及的媒体计划清晰、完整而又简短地设计出来，详细程度可根据媒体计划的复杂性而定。也可另行制定媒体策划书。一般至少应清楚地叙述所使用的媒体、使用该媒体的目的、媒体策略、媒体计划。如果选用多种媒体，则需对各类媒体的刊播及如何交叉配合加以说明。7、广告预算及分配部分，要根据广告策略的内容，详细列出媒体选用情况及所需费用、每次刊播的价格，最好能制成表格，列出调研、设计、制作等费用。也有人将这部分内容列入广告预算书中专门介绍。8、广告效果预测部分，主要说明经广告主认可，按照广告计划实施广告活动预计可达到的目标。这一目标应该和前言部分规定的目标任务相呼应。在实际撰写广告策划书时，上述八个部分可有增减或合并分列。如可增加公关计划、广告建议等部分，也可将最后部分改为结束语或结论，根据具体情况而定。写广告策划书一般要求简短。避免冗长。要简要、概述、分类，删除一切多余的文字，尽量避免再三再四地重复相同概念，力求简练、易读、易懂。撰写广告计划时，不要使用许多代名词。广告策划的决策者和执行者不在意是谁的观念、谁的建议，他们需要的是事实。广告策划书在每一部分的开始最好有一个简短的摘要。在每一部分中要说明所使用资料的来源，使计划书增加可信度。一般说来，广告策划书不要超过二万字。如果篇幅过长，可将图表及有关说明材料用附录的办法解决。在撰写过程中，视具体情况，有时也将媒体策划、广告预算、总结报告等部分专门列出，形成相对独立的文案。随后分而述之。

学好语文是学好各个课目的基础……

　　一个人的性格如何，在人的言行中可以看出来、听出来的，但是有的人自己都不了解自己是什么性格。下面是我收集整理的是测试一个人的性格特点的资料，感兴趣的人过来试试吧。 　　测试一个人的性格特点篇一 　　朋友圈中你的逗比指数有多高?测试开始： 　　题目：结婚后你会选择去哪个地方度蜜月? 　　A、韩国 　　B、巴厘岛 　　C、威尼斯 　　性格测试结果分析 　　A、逗比指数★★★ 　　你是一个很放得开，凡事也很想得通的人，不仅是一见阳光就灿烂，就算是下雨天也会看到另一种美。去上班的路上堵车了就打个电话说明下情况，才不会急躁到想骂人，去超市购物要排很长的队伍，那就慢慢排，遇到队伍里年龄相仿的人，还可以愉快的聊上几句，一不小心就认识了一个新朋友。去剪头发碰到个不靠谱的理发师，剪了一个很无厘头的发型，你也能安慰自己别有一番味道，这样的你确实是别人眼中比较有趣的人。人生在世，确实有很多不如意的事，但只要你换个角度去看，很多不如意其实也是可以跳过的，做一个有趣的人，自己开心，别人也开心。不安，会情不自禁的想要平衡各个方面，因为思虑的太多，就算你在人前表现的还算爱说爱笑，在别人看来还不算是一个真正有趣的人。 　　你很善良，可是你在行事上又太犹豫，往往因为照顾了这个人的感受，又不得不伤到另一个人，不能果断抉择，朋友常常都为你感到着急。其实你有幽默的潜力，首先要放松一点，凡事不必太紧张了，在成为别人眼中有趣的人之前，先多照顾自己的感受吧。人的审美观都不一样，也不必勉强自己成为每个人都喜欢，都觉得有趣的人，重要的是你自己觉得开心才好。 　　B、逗比指数★ 　　你是一个思想比较传统的人，不管是在自己眼中，还是别人眼中，都不算是一个有趣的人，而是一个会认真过日子的人。你工作认真负责，会按要求完成任务，不求能做到完美，但一定会按时按质完成。你对朋友也真诚，只是说一就是一，不会开玩笑，也不太懂的活跃聚会的气氛。虽然在别人眼中你不是一个有趣的人，但会是一个靠谱的人。有趣的人能给人留下深刻的印象，但是你也不用改变自己认真的作风，做你自己就好，总会有人欣赏你的美。 　　C、逗比指数★★ 　　你的内心总是有太多的不安，会情不自禁的想要平衡各个方面，因为思虑的太多，就算你在人前表现的还算爱说爱笑，在别人看来还不算是一个真正有趣的人。你很善良，可是你在行事上又太犹豫，往往因为照顾了这个人的感受，又不得不伤到另一个人，不能果断抉择，朋友常常都为你感到着急。其实你有幽默的潜力，首先要放松一点，凡事不必太紧张了，在成为别人眼中有趣的人之前，先多照顾自己的感受吧。 　　我们各自的审美观都不一样，也不必勉强自己成为每个人都喜欢，都觉得有趣的人，重要的是你自己觉得开心才好。(完) 　　测试一个人的性格特点篇二 　　测试题目：平常和别人交流，你习惯用怎样的说话方式? 　　A：有那句说那句 　　B：任性、撒娇的说 　　C：温和、小心翼翼 　　D：没有标点符号的说话 　　性格测试结果分析 　　选A的人 　　你是一个个性强烈，脾气很倔的人。天生直率的你，不管说话做事都很直，有什么就说什么，不会顾及情况、场合，也很不懂看别人的脸色，大胆而不畏惧权贵。不过因为个性强硬，自我，所以这样直的性格也蛮容易为自己惹祸上身，得罪了人不知道。 　　选B的人 　　你属于那种可爱，很讨人喜欢的人。娇俏的你，习惯别人的宠爱，有点任性，喜欢无理取闹，平时有时候会很孩子的，很爱依赖身边的人，一得不到身边的人重视，就容易发脾气。虽然是大家的宠儿，但是严重缺乏独立的能力。 　　选C的人 　　你是一个懂得顾全大局的人，不管是对人还是对事，你都很懂得掂量。你是个不喜欢把事情闹大的人，宁愿自己委屈，也不想和别人有争吵。为人处世比较圆滑，不过因为太顾虑别人，总想着如何向着别人，容易失去属于自己的本色。 　　选D的人 　　你也属于个性比较急、直的人。不过相对选A的类型，你更倾向于活泼，热情的人。你习惯嘴不停蹄的说自己感兴趣的事情，是一个完全的乐天主义者。因为生性简单，没烦恼，什么都很有冲劲，做事积极。(完) 　　测试一个人的性格特点篇三 　　测试题目：假设在逛街的时候看到地上有100块钱，你会有什么反应? 　　A.捡起来，觉得捡到了就是自己的 　　B.叫住前面的路人，问是不是他掉的 　　C.捡起来交给附近的警察 　　D.装作没看见从旁边走过 　　性格测试结果分析 　　A.捡起来，觉得捡到了就是自己的 　　闷骚，什么叫闷骚?对你而言，没有闷，只有“骚”!你是个表里如一的人，不会太在乎别人对你的看法，所以即使发“骚”，也会“骚”得让全世界都知道。 　　B.叫住前面的路人，问是不是他掉的 　　你平日里是个正直矜持的人，只有在情人面前才会毫无顾忌的发“骚”，例如：面不改色的说些肉麻到极点的情话、小鸟依人向对方撒娇。 　　C.捡起来交给附近的警察 　　你平常给大家的印象都是害羞乖巧，但是一旦脱离了陌生的环境，到了熟悉的朋友身边，你就会尽情展示自己真实的一面，变身为发“骚”的小妖精。 　　D.装作没看见从旁边走过 　　你看起来是一个正经八百，但骨子里“骚”得不得了，只要一有机会，就会在暗自“骚”一下，享受发“骚”的乐趣。(完) 猜你喜欢： 1. 很准的性格测试 2. 心理学上的性格测试题及答案 3. 简单的性格测试最新版 4. 自我性格测试与分析报告 5. 简单性格测试题目 6. 面试做性格测试题及答案

　　农业标准体系有不同的划分方式和组成方式。从标准所规范的领域看，农业标准体系的组成以农业技术标准为主，同时包括农业管理标准和农业工作标准。其中，农业管理标准和农业工作标准主要是指农业企业，无论农业技术标准、农业管理标准还是农业工作标准都是由不同层级（国际、区域、国家、行业、地区和企业）、不同约束性（强制性和推荐性）、不同环节（产前、产中、产后）的多种标准所组成的，因而也都构成了农业标准体系的次级标准体系。

成一段或几段。然而，在人人上或其他网页上打广告，你的广告语就要限制在一句话左右。无论是哪种方式，当你在编写广告时，每个词都很重要。广告太含糊或是太长就会让人想一扫而过，不会停下来好好阅读，因此，无论写哪种广告，原则都是相同的。

　　现代主义是本世纪流行于欧美文坛的一种资产阶级的文艺思潮,也是当代西方世界社会危机、精神危机和艺术危机在文艺领域的反映.它语源于法语Moderne,具有最新的、现代的,先锋的含义.二十世纪初期,在欧洲的一些大国里,文学艺术的各个领域相继出现了若干新奇的派别,例如绘画方面的抽象派,音乐中的反轩调主义,雕刻中的反现实主义,诗歌中的未来主义,小说中的意识流,戏剧里的表现主义等等.到了本世纪二十年代,逐渐汇合而成有社会景物 现代主义思潮,或称现代派.它的主要特征是：反对古典的艺术传统,在题材上、技巧上力求新奇,标新立异,在精神上则带有歇斯底里的疯狂性质,作家们着力发掘的不是外在的客观世界,而是作者自己的贫乏而空虚的内心世界.他们排斥巴尔扎克式的批判现实主义,认为它呆板、单调、机械；他们崇拜奥地利的病理学家弗洛伊德的精神分析学,主张描写梦境和人的下意识领域,追求表现人们在一瞬间感受到的"神秘的抽象的王国".西方学者就把这种鼓吹反现实主义的,主张作家任意妄为和疯狂自我表现的文艺思想,笼统地称之为现代主义思潮.现代主义主要包括本世纪二十年代兴起的以德国为中心的表现主义,以意大利为中心的未来主义,以法国为中心的超实现主义,以英国为中心的意识流文学；也包括三十至六十年代兴起的存在主义文学,荒诞派戏剧,新小说派,"垮掉的一代"和"黑色幽默"等等.一般认为,英国的乔伊斯,法国的普鲁斯特和用德语写作的奥地利犹太作家卡夫卡,是欧美现代主义文学的代表人物.现代派所谓西方现代派美术,是指西方国家从二十世纪初发展起来的现代美术中某些流派——野兽派、立体派、未来派、达达派、表现派、超现实主义、抽象主义、波普艺术等等的统称.（ 波普艺术,一种西方现代美术思潮.20世纪50年代初萌发于英国,50年代中期鼎盛于美国.）表现主义20世纪初至30年代盛行于欧美一些国家的文学艺术流派.第一次世界大战后在德国和奥地利流行最广.它首先出现于美术界,后来在音乐、文学、戏剧以及电影等领域得到重大发展.表现主义一词最初是1901年在法国巴黎举办的马蒂斯画展上茹利安·奥古斯特·埃尔维一组油画的总题名.1911年希勒尔在《暴风》杂志上刊登文章,首次用“表现主义”一词来称呼柏林的先锋派作家.1914年后,表现主义一词逐渐为人们所普遍承认和采用.在德国1905年组织的桥社、1909年成立的青骑士社等表现主义社团崛起.它们的美学目标和艺术追求与法国的野兽主义相似,只是带有浓厚的北欧色彩与德意志民族传统的特色.表现主义受工业科技的影响,表现物体静态的美.

《陇西行》是乐府《相和歌·瑟调曲》旧题，内容写边塞战争。陇西，即今甘肃宁夏陇山以西的地方。这首《陇西行》诗反映了唐代长期的边塞战争给人民带来的痛苦和灾难。虚实相对，宛若电影中的蒙太奇，用意工妙。诗情凄楚，吟来潸然泪下。“誓扫匈奴不顾身，五千貂锦丧胡尘。”以精炼概括的语言，叙述了一个慷慨悲壮的激战场面。唐军誓死杀敌，奋不顾身，但结果五千将士全部丧身“胡尘”。“誓扫”、“不顾”，表现了唐军将士忠勇敢战的气概和献身精神。汉代羽林军穿锦衣貂裘，这里借指精锐部队。部队如此精良，战死者达五千之众，足见战斗之激烈和伤亡之惨重。“可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。”这里没有直写战争带来的悲惨景象，也没有渲染家人的悲伤情绪，而是匠心独运，把“河边骨”和“春闺梦”联系起来，写闺中妻子不知征人战死，仍然在梦中想见已成白骨的丈夫，使全诗产生震撼心灵的悲剧力量。知道亲人死去，固然会引起悲伤，但确知亲人的下落，毕竟是一种告慰。而这里，长年音讯杳然，人早已变成无定河边的枯骨，妻子却还在梦境之中盼他早日归来团聚。灾难和不幸降临到身上，不但毫不觉察，反而满怀着热切美好的希望，这才是真正的悲剧。这诗的跌宕处全在三、四两句。“可怜”句紧承前句，为题中之义；“犹是”句荡开一笔，另辟新境。“无定河边骨”和“春闺梦里人”，一边是现实，一边是梦境；一边是悲哀凄凉的枯骨，一边是年轻英俊的战士，虚实相对，荣枯迥异，造成强烈的艺术效果。一个“可怜”，一个“犹是”，包含着多么深沉的感慨，凝聚了诗人对战死者及其家人的无限同情。明代杨慎《升庵诗话》认为，此诗化用了汉代贾捐之《议罢珠崖疏》“父战死于前，子斗伤于后，女子乘亭鄣，孤儿号于道，老母、寡妻饮泣巷哭，遥设虚祭，想魂乎万里之外”的文意，称它“一变而妙，真夺胎换骨矣”。贾文着力渲染孤儿寡母遥祭追魂，痛哭于道的悲哀气氛，写得沉痛而富有情致。文中写家人“设祭”、“想魂”，已知征人战死。而陈陶诗中的少妇则深信丈夫还活着，丝毫不疑其已经死去，几番梦中相逢。诗意更深挚，情景更凄惨，因而也更能使人一洒同情之泪。明王世贞《艺苑卮言》赞赏此诗后二句“用意工妙”，但指责前二句“筋骨毕露”，后二句为其所累。其实，首句写唐军将士奋不顾身“誓扫匈奴”，给人留下了深刻的印象。而次句写五千精良之兵，一旦之间丧身于“胡尘”，确实令人痛惜。征人战死得悲壮，少妇的命运就更值得同情。所以这些描写正是为后二句表现少妇思念征人张本。可以说，若无前二句明白畅达的叙述描写作铺垫，想亦难见后二句“用意”之“工妙”。

【答案】：D采用换热器换热的方式，建筑物与热力管网只有热量交换，没有水的连通，有利于热网和用户的稳定和安全。

会计的工作内容：根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证；登记有关账簿。即根据会计凭证分别登记有关的日记账、总分类账和明细分类账，并结出发生额和余额；根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账；协助经理编制并执行全院预算等。负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算；负责公司税金合帐的登记和税金的交纳等。审计的工作内容查企业各项财务制度的落实情况，协助审计主管拟订审计计划或方案；完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的审计工作；检查、复核审计证据，做出单项审计评价意见；编写内部审计报告，提出处理意见和建议。资料扩展所谓会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。会计方法一般包括：会计核算方法、会计分析方法、会计检查方法。审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。

　　市场营销专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力。 　　工资待遇 　　截止到 2013年12月24日，50642位市场营销专业毕业生的平均薪资为 4223元，其中0-2年工资4172元，应届毕业生工资4252元，10年以上工资1000元，3-5年工资4667元，8-10年工资10486元，6-7年工资10571元。 　　招聘要求 　　针对市场营销专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比88%;不限工作经验要求的.最多，占比51%;大专学历要求的最多，占比45%。 　　就业方向 　　市场营销专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。 　　就业岗位 　　销售经理、销售代表、销售主管、业务员、销售总监、区域经理、销售工程师、区域销售经理、客户经理、市场专员、销售助理、营销总监等。 　　城市就业指数 　　市场营销专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是德州。 　　就业岗位比较多的城市有：北京[32404个]、上海[26171个]、广州[21678个]、深圳[17233个]、武汉[11983个]、成都[9692个]、杭州[8587个]、郑州[7490个]、南京[7050个]、西安[6314个]等。 　　就业薪酬比较高的城市有：德州[8999元]、南通[5999元]、北京[5592元]、深圳[5081元]、绍兴[4999元]、上海[4948元]、广州[4901元]、东莞[4784元]、绵阳[4776元]、天津[4571元]、泉州[4500元]等。 　　同类专业排名 　　市场营销专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，市场营销专业在工商管理类专业中排名第1，在整个管理学大类中排名第3位。 　　在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。 　　拓展 　　市场营销专业学习课程 　　主要课程：经济数学、经济学、管理学、统计学、市场营销、公共关系学、广告学、营销策划、商务谈判、推销学、消费心理学、市场调查与预测、基础会计、财务会计、财务管理、经济法、国际金融与贸易、计算机文化基础、C语言程序设计、数据库原理、网络技术、管理信息系统、电子商务、商务英语等。 　　市场营销专业是以企业产品的经营销售系统为研究对象，综合运用经济学、管理学、理财学、市场学、营销学、法学、社会学、工程学等学科的理论与方法，对企业营销系统进行分析、规划、设计和管理的一门学科。 　　本专业培养掌握现代管理学、市场营销学、信息技术的基本理论和基本技能，具有市场营销专业特长，具有较高的外语水平和熟练的计算机运用能力，具备良好的综合素质和职业道德，能在工商企业从事营销策划、商贸业务、经营管理的复合型高级专门人才。 　　市场营销专业就业方向 　　市场营销专业的学生毕业后就业范围十分广泛，因此也是很多学生的一大选择。其就业方向有以下几大类： 　　1、广告领域：广告经理，客户经理，广告销售总监，媒体采购等; 　　2、市场分析领域：项目经理，市场分析，产品分析，市场研究员等; 　　3、销售领域：销售，客户经理，销售技术等; 　　4、品牌管理领域：产品经理，品牌管理，产品开发经理等。 　　拓展阅读：市场营销专业主要职业能力 　　1、具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力; 　　2、具备对营销理念的基本把握与执行能力; 　　3、具备对市场环境的理解与分析能力; 　　4、具备对消费心理与行为的理解与分析能力; 　　5、具备终端推销及大客户销售与管理的能力; 　　6、具备促销策划、品牌推广等企划活动的组织与实施能力; 　　7、具备营销渠道开发与管理的能力; 　　8、具备基本的新媒体营销能力。

测绘工程领域的就业前景非常广阔。随着国家经济的快速发展和城市化进程的加快，测绘工程领域的需求也在逐步增加。测绘工程是一门重要的技术学科，它涉及地图制作、测量、地理信息系统等多个方面，对于城市规划、交通建设、环境监测等领域都有着重要的作用。目前，测绘工程领域的就业前景非常广阔。首先，随着城市化进程的加快，城市规划和土地管理等领域对测绘工程师的需求也在不断增加。其次，随着科技的不断发展，地理信息系统、遥感技术等新兴技术的应用也为测绘工程师提供了更多的就业机会。再者，随着“一带一路”倡议的实施，海外市场对测绘工程师的需求也在逐步增加。总之，测绘工程领域的就业前景非常广阔，未来的发展空间也非常大。对于有测绘工程专业背景的学生来说，只要不断提升自己的技能和知识水平，积极适应市场需求，就一定能够在测绘工程领域找到自己的职业发展道路。拓展：测绘工程是利用各种现代化方法来采集、量测、分析、存储、管理、显示、传播和应用各类地学信息的一门综合的信息科学，专业旨在培养具有扎实的测绘基础知识和技能，学习数字地球框架信息获取、处理、分析、表达和应用的基本原理和方法，掌握现代空间测量技术、数字摄影测量与遥感技术、地图学与地理信息系统的基本理论。能够从事大比例尺数字化测图与地籍图的测绘及其信息系统的建立，各种工程、大型建筑物的各阶段测绘即变形监测，资源合理开发、利用及环境整治等方面工作的高级专门人才。

　　陇西行四首·其二 　　唐陈陶 　　誓扫匈奴不顾身，五千貂锦丧胡尘。 　　可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。 　　 其二译文 　　誓死要横扫匈奴个个都奋不顾身，五千身穿锦袍的精兵战死在胡尘。 　　真怜那无定河边暴弃的粼粼白骨，还是少妇们春闺里思念的梦中人。 　　 其二注释 　　匈奴：指西北边境部族。 　　貂锦：这里指战士，指装备精良的精锐之师。 　　无定河：黄河中游支流，在陕西北部。 　　春闺：这里指战死者的妻子。 　　 赏析 　　《陇西行》是乐府《相和歌·瑟调曲》旧题，内容写边塞战争。陇西，即今甘肃宁夏陇山以西的地方。这首《陇西行》诗反映了唐代长期的边塞战争给人民带来的痛苦和灾难。虚实相对，宛若电影中的蒙太奇，用意工妙。诗情凄楚，吟来潸然泪下。诗人共写了《陇西行四首》，此处赏析第二首。 　　首二句以精炼概括的语言，叙述了一个慷慨悲壮的激战场面。唐军誓死杀敌，奋不顾身，但结果五千将士全部丧身“胡尘”。“誓扫”、“不顾”，表现了唐军将士忠勇敢战的气概和献身精神。汉代羽林军穿锦衣貂裘，这里借指精锐部队。部队如此精良，战死者达五千之众，足见战斗之激烈和伤亡之惨重。 　　接着，笔锋一转，逼出正意：“可怜无定河边骨，犹是春闺梦里人。”这里没有直写战争带来的悲惨景象，也没有渲染家人的悲伤情绪，而是匠心独运，把“河边骨”和“春闺梦”联系起来，写闺中妻子不知征人战死，仍然在梦中想见已成白骨的丈夫，使全诗产生震撼心灵的悲剧力量。知道亲人死去，固然会引起悲伤，但确知亲人的下落，毕竟是一种告慰。而这里，长年音讯杳然，征人早已变成无定河边的枯骨，妻子却还在梦境之中盼他早日归来团聚。灾难和不幸降临到身上，不但毫不觉察，反而满怀着热切美好的希望，这才是真正的"悲剧。 　　明代杨慎《升庵诗话》认为，此诗化用了汉代贾捐之《议罢珠崖疏》“父战死于前，子斗伤于后，女子乘亭鄣，孤儿号于道，老母、寡妻饮泣巷哭，遥设虚祭，想魂乎万里之外”的文意，称它“一变而妙，真夺胎换骨矣”。贾文着力渲染孤儿寡母遥祭追魂，痛哭于道的悲哀气氛，写得沉痛而富有情致。文中写家人“设祭”、“想魂”，已知征人战死。而陈陶诗中的少妇则深信丈夫还活着，丝毫不疑其已经死去，几番梦中相逢。诗意更深挚，情景更凄惨，因而也更能使人一洒同情之泪。 　　这诗的跌宕处全在三、四两句。“可怜”句紧承前句，为题中之义；“犹是”句荡开一笔，另辟新境。“无定河边骨”和“春闺梦里人”，一边是现实，一边是梦境；一边是悲哀凄凉的枯骨，一边是年轻英俊的战士，虚实相对，荣枯迥异，造成强烈的艺术效果。一个“可怜”，一个“犹是”，包含着多么深沉的感慨，凝聚了诗人对战死者及其家人的无限同情。 　　明王世贞《艺苑卮言》赞赏此诗后二句“用意工妙”，但指责前二句“筋骨毕露”，后二句为其所累。其实，首句写唐军将士奋不顾身“誓扫匈奴”，给人留下了深刻的印象。而次句写五千精良之兵，一旦之间丧身于“胡尘”，确实令人痛惜。征人战死得悲壮，少妇的命运就更值得同情。所以这些描写正是为后二句表现少妇思念征人张本。可以说，若无前二句明白畅达的叙述描写作铺垫，想亦难见后二句“用意”之“工妙”。

1、广告文案立意过程是为了确立广告主题。2、广告文案有两层含义：一是为产品而写下的打动消费者内心，甚至打开消费者钱包的文字；二是专门创作广告文字的工作者，简称文案。广告文案是由标题、正文、广告词和符文组成的。它是广告内容的文字化表现。在广告设计中，文案与图案图形同等重要，图形具有前期的冲击力，广告文案具有较深的影响力。广告文案的写作要求有较强的应用写作的能力。目前广告界有广义与狭义之说。广义的广告文案是指广告作品的全部，它不仅包括语言文字部分，还包括图画等部分。狭义的广告文案仅指广告作品的语言文字部分。

性格色彩测试题 蓝绿性格 冷静思维，也会让人觉得不热情，吹毛求疵，不懂变通 随遇而安，缺少欲望，良好的倾听者 如果你想显得更热情突出需要修炼红色优势 如果工作后要当领导必须修炼黄色 乐嘉的色彩性格测试题谁有？ 50分 1. 在人际交往时，我： A. 心态开放，可快速建立起人际关系。 B. 非常审慎缓慢地进人，一旦认为是朋友便会长久。 C. 希望在人际关系中占据主导地位。 D. 顺其自然，不温不火，相对被动。 2. 当与情人交往时，我倾向于着重： A. 一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。 B. 体贴人微，对他的需求极其敏感。 C. 沟通重要的想法，尽情地辩论事情。 D. 包容另一半所有的不同观点。 3. 我认为自己为人更是： A. 感情丰富。 B. 思路清晰。 C. 做事直接。 D. 为人温和。 4. 在帮助他人的问题上，我倾向于： A. 我不主动，但若他来找我，那我定帮。 B. 值得帮助的人就帮。 C. 无关者何必帮，但我若承诺，必完成。 D. 虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。 5. 朋友对我的评价最有可能的是： A. 喜欢对朋友倾诉事情，也有狂热感染别人。 B. 能够提出很多问题，而且需要许多精细的解说。 C. 直言表达想法，有时会直率地谈论不喜欢的人事物。 D. 通常与他人一起时是多听少说。 6. 在工作上，我表现出更多的是： A. 热忱，有很多想法且很有灵性。 B. 完美精确且为人可靠。 C. 坚强而有推动力。 D. 有耐心且适应性强。 7. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎： A. 要好玩有趣，不愿重复，所以宁愿走新路线。 B. 要安全稳妥，担心危险，所以宁愿走原路线。 C. 要挑战自我，喜欢冒险，所以宁愿走新路线。 D. 要方便省心，害怕麻烦，所以宁愿走原路线。 8. 我在以下哪个体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘束地开心地谈话。 9. 在生命多数时候，我其实更加希望： A. 。 B. 安全。 C. 挑战。 D. 稳定。 10. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 11. 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我过往的老师最有可能对我的评价是：A、情绪起伏大，善于表达和抒 *** 感。B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。15、 朋友对我的评价最有可能的是：A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。B、能够提出很多周全的问题，而......>> 性格色彩测试的性格解析 红色性格1.阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船，蓝色办了保险公司.如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上.那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好"的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示.红色以喜悦拥抱每一件事情.健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐.生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑.奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富.2. *** 澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的 *** ”，为人感性，情感上高度丰富.黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功.蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想.绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状.红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验.3.热情开朗，喜欢交友字典里没有”陌生”这两个字.在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲学.红色则更加宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度. 　对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅.而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径.红色把幸福与快乐视为人生的目标.由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴.而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动.4.童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它.红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化.他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是---好的还没有到来.5.乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁6.善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持.蓝色多见访谈类的主持.黄色多见记实类的主持.绿色多见播报类的主持.如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色.7.真诚信任，感染四方 　红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的.8.乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜.黄色性格1.目标导向，永无止境以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的.信念的坚持，至少也是生命延续的理由.虽然黄色和蓝色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做的出色.黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成.成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣.黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人.红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧.蓝色：天下本无事，庸人自扰之.黄色：居安思危，不进则退.绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动.2.求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式---成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强.通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径. ......>> 十二色彩性格本色测验的测试方法 准备工具: 12色彩性格测试图卡九张, 一只笔、一张性格本色纪录表特别提示：你需要认真倾听并详细记录对方的描述，并和对方确认信息无误, 这个测试有标准化的计分系统, 每张图卡出现一种颜色记一分，哪种颜色为主就多加一分。步骤 1、这有九张图卡，每一张都由红、黄、蓝、绿四个色块组成，依图卡的先后次序, 伸直双手平行拿着图卡, 以顺时针方向旋转, 从远到近的专注在画面上。步骤 2、自由联想出每张图卡的内容并描述出来，不一定每种颜色都用到，依次讲完九张。例：一个红皮肤、戴黄帽子的非洲女人在吃黄色的比萨, 并说以红色为主。则计分为: 红色 2分（1+1），黄色 1分 。纯色性格：12色彩性格测试图卡九张, 所呈现内容组成颜色的分数结果中，如果只有一种颜色超过9分(含)，其余三种颜色都在9分以下，这个人就是纯色性格，超过9分的那个颜色则为其性格本色。混合性格：12色彩性格测试图卡九张, 所呈现内容组成颜色的分数结果中，如果相邻的两个颜色的分数超过9分(含)，且两种颜色分数相差2分以内，则其为这两个颜色的混合性格, 如果三种及以上颜色的分数超过9分，也列为混合性格。主次性格：12色彩性格测试图卡九张, 所呈现内容的组成颜色的分数结果中，如果相邻两个颜色的分数超过9分(含)，且这两种颜色分数相差2分以上，则分数多的颜色为主性格，分数少的颜色为次性格。矛盾性格：12色彩性格测试图卡九张,所呈现内容组成颜色的分数结果中，如果对角线两个颜色的分数超过9分(含)，比如：红色和蓝色、黄色和绿色，则其为矛盾性格。未分化性格（18岁以下不计入）：12色彩性格测试, 九张图卡所呈现内容组成颜色的分数结果中，如果四种颜色的分数都在9分以下, 则其为未分化性格。 性格色彩测试 黑色代表什么样的色彩心理学 原先的心理学，性格分析都比较专业。性格色彩让专业变的普通，老百姓都能看懂。乐嘉通过非诚勿扰，让性格色彩发扬光大。闲话不多说，开始测试：说明：在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，请拿出纸和笔写下题目序号和对应的答案，做完这三十道题目后，按提示分序号计算。 选择答案时，请注意以下事项： * 选择最能符合你的选项。 * 所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。 * 请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。 1、关于人生观，我的内心其实是： A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。 B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C 更加注重的是取得一切有可能的成就。 D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。 2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎： A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D 方便省心，所以宁愿原路线返回。 3、通常在表达一件事情上，我更看重： A 说话给对方感受到的强烈印象。 B 说话表述的准确程度。 C 说话所能达到的最终目标。 D 说话后周围的人际感受是否舒服。 4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些： A *** 。 B 安全。 C 挑战。 D 稳定。 5、我认为自己在情感上的基本特点是： A 情绪多变，经常情绪波动。 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。 C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。 D 天性情绪四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我： A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。 B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。 D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。 7、当与情人交往时，我倾向于着重： A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。 B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。 C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。 D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。 8、在人际交往时，我： A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。 B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。 C 希望在人际关系中占据主导地位。 D 顺其自然，不温不火，相对被动。 9、我认为自己大多数时候更是： A 感情丰富的人。 B 思路清晰的人。 C 办事麻利的人。 D 心态平静的人。 10、通常我完成任务的方式是： A 经常会赶在最后期限前完成。 B 自己做，精确地做，不要麻烦别人。 C 先做，快速做。 D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。 11、如果有人深深惹恼我时，我： A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。 B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。 C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击。 D 我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。 12、在人际关系中，我最在意的是： A 得到他人的赞美和欢迎。 B 得到他人的理解和欣赏。 C 得到他人的感激和尊敬。 D 得到他人的尊重和接纳。 13、在工作上，我表现出来更多的是： A 充满热忱......>> 乐嘉性格色彩测试结果分析有哪几种性格 3年前的我会告诉你你是蓝+绿性格，可能的性格有，内向，不善于主动，追求完美等。 现在我想说一套测试题不可能很精准地测出一个人的性格。 想要真正洞悉自己的性格是一个漫长的过程，需要勇敢地下手，客观的分析才能知道自己真正是什么性格有哪些过当哪些优势怎么避免过当发挥优势是一个深远而漫长的过程，看你肯不肯下手了。

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市场化运作机制的主要背景 长期以来，上海隧道工程股份有限公司（以下简称隧道股份）在发展中，比较重视工程施工和技术创新，但在项目管理和成本控制方面还是比较薄弱。主要问题是：分包项目成本居高不下，经营及施工利润空间越做越小；分包管理机制不健全，施工质量和廉政建设难以从制度上保证；由于没有成本优势及管理上的滞后，公司的市场竞争力不强。 为了更好地解决上述管理中的问题，公司在2004年初提出“发展重在质，管理重在严”的治企方针。从企业发展的战略高度，重点研究了如何建立长效可行的管理机制和实现企业利润化这两个主要环节，提出了工程分包项目面向市场、实行公开招投标的基本思路。 接下来，针对分包项目，公司决策层决定推行招投标管理的市场化运作机制。公司决定自2004年5月起，所承建的各类工程项目，其目标成本额在100万元以上的必须进行社会公开招标。2005年1月起，又将招投标范围从原规定的下限调整为80万元以上。限额以下的原则上不需要进行招标，但仍须实行比价和公司统一审批。公司通过分包招投标市场化运作机制的实施，达到以下目的：降低工程项目成本，扩大主业利润，提高公司经济运行的质量；造就一支懂技术、会管理、善经营的、高素质的职业项目经理队伍；培育一批诚信度高的、能与隧道股份专业互补的合格分包队伍网；建立和规范建筑市场秩序，为承发包双方创造公平的竞争环境；有利于遏止建设领域常见的不健康因素以及腐败现象。 分包项目招投标市场化的具体运作 明确工程分包招标管理部门及职责。项目经理部是工程分包管理的责任单位。负责分包申请、招标文件编制、签订合同以及负责对中标单位进行管理；项目管理部（或专业分公司）是项目经理部的主管单位，负责对分包申请、招标文件进行预审；工程管理部是分包申请的审批单位，负责审批分包申请，考察投标单位以及审核招标文件；分包管理办公室是分包工作的主要管理机构，负责招标组织筹备、信息发布、考察投标单位并评定其施工资质及资格等；经营发展部是投标文件的审核单位，负责审核招标文件中的商务条款、报价规定以及对投标文件的完整性、响应性进行评定；公司监察室是招投标工作的监督部门，负责对招投标工作的监督；公司总经济师室是分包招标工作管理的责任单位，负责分包招投标文件的制定及解释工作。 制定规范有序的招投标操作流程。在实施中，将招投标操作流程工作分为三个阶段：申请审核阶段、招标评标阶段、中标阶段。在申请审核阶段：由发包的项目经理部提出申请、做好标书，递交给工程管理部审核，审核发包标底或总价是否控制在目标成本内，审核同意后，通知分包管理办公室，进行具体分包招投标工作。在招标评标阶段：分包管理办公室向外发布招投标信息，排出日程。投标单位购买招标文件后，由分包管理办公室组织投标单位到现场踏勘、答疑。上述程序完成后，由分包管理办公室通知投标单位和公司评委。开标时所有投标单位和评委同时在场，公开报价和递交投标文件。通过当众开标后，评委对各分包单位逐一评价打分，确定入围单位。在中标阶段：由评委根据技术标与商务标的综合评分情况推荐中标单位，并由评委主任即项目经理签发意见，上报公司领导审批。公司批准同意后，正式由分包管理办公室通知中标单位办理承分包合同手续。公司监察室实施全过程监督。 在整个招投标过程中有三项工作十分重要：一是招标文件的编制，这是整项工作的基础；二是开好标前会，这是确保招投标工作成功的关键；三是搞好评标、询标，这是招投标工作的重点。 健全严格的外分包项目决算审计制度。为了协助项目经理对外分包项目的成本管理，避免虚赢实亏，确保外分包项目通过招投标、比价等途径获得的利益，真实地成为公司实实在在的利润，公司颁布了《关于对外分包项目决算进行审计的实施细则》，明确了由分包管理办公室承担此项职能。《实施细则》要求对外分包项目从中标、组织施工到项目结束的经济活动和管理进行审计，并对其最终绩效进行评价和确定外分包项目决算支付的金额。 建立外分包工程项目管理系统。为了加强工程项目招投标的信息管理，公司建立了外分包工程项目管理系统，该系统分为业绩管理、项目管理、在建工程管理、招投标管理等6个子目录。现在承分包双方无论何时何地，只要点击隧道网 （www.stec-rl.com） 这一平台，就能及时调用信息，使资源得到共享。 培育规范操作的效能监察机制。为了确保招投标工作有效开展，必须健全一整套规范操作的监察机制并强调不得违规。公司对投标截止时间作了严格规定，若有违反即作废标处理。同时反复强调保密和纪律，评委不得向外泄密，投标单位不得相互串标，如有发现违规行为，就严肃处理，及时处罚。另外，我们又对分包招投标中的成本控制、款项支付、履约情况，对分包队伍建立廉政档案、绩效档案、诚信档案；对规范分包单位领导人员的从业行为和经办人员的责任追究等进行一系列监察。总之，公司从机制和操作的两个层面（即规范的效能监察机制，严格的操作执行程序）上，有效地保证了整个分包招投标工作健康顺利地进行。 全面推行《职业项目经理管理办法》的配套措施。公司十分注重管理机制上的相互衔接和配套。在2004年初，公司全面推行《项目经理职业化管理办法》，其重要意义不仅在于培养一大批职业化的项目经理，更重要的是为一大批项目经理安心事业、体现价值创造途径，让物质利益与价值创造同行，自觉构筑一道反腐防线，即项目经理完全可以在核定的目标成本内，通过公开的工程分包项目招投标机制，进一步降低发包成本，扩大利润空间来提升个人收入。这样我们就从制度上、机制上，促使并激励一大批项目经理在工作上全力支持和配合招投标工作。 抓好招投标各相关部门的协调配合。从实际出发，将工程项目外分包单位的招投标的管理平台，设在分包管理办公室，由他们来统一协调各相关部门的工作。他们组织对分包单位有关招投标的业务培训。在招投标前，他们主动与各个部门和项目经理沟通，明示有关工作内容，明确有关程序职责，为项目经理部招投标的筹备工作做好充分准备。同时，对在招投标过程中出现的问题及时进行微调和协调。根据公司《分包工程招标评标办法》，确定了技术标与商务标评分比例为3:7，若遇技术要求高的项目，则相应调整比例的原则。 推行工程项目分包招投标管理的初步成效 进一步降低了项目成本，优化了公司主营业务。今年1月～6月已有122家（次）分包单位参加了27个项目的投标工作。27个项目目标成本总价为10886.21万元，分包中标总价为10073.68万元，中标总价比公司下达的目标成本降低了812.53万元，降低率为7.46%。企业成本的有效控制，增强了公司的市场竞争力。2004年在国家宏观调控、市政建设投资规模收缩的影响下，公司仍取得了47.6亿元的合同签约额，超出年初计划数的19％。 进一步促进了分包队伍的管理和工程质量的提高。在这样的运行机制下，不断强化了分包单位的管理意识，促进了分包单位的竞争能力。不少项目经理在日常的分包管理中，也比过去更敢抓、敢管。2004年竣工工程一次验收合格率达到100%，工程优良率也达到100%。 进一步健全了分包单位管理，扩大了社会协作队伍。公开招投标的实施，吸引和扩大了一大批分包单位进入隧道股份。同时，为更好地降低工程施工目标成本，创造了更大的回旋余地。 进一步推进了规范、健康、有序的竞争环境的形成。由于我们在制度上、组织上加强了监督管理，从某种意义上来讲，也降低了项目经理的廉政风险，从源头上遏止了一些不健康的诱发因素及腐败现象的发生，进而确保工程优质、干部优秀、成本合理、管理提高。同时，进一步体现我们企业的社会价值，即企业不仅要追求利润化，而且要为促进良好的规范诚信的社会环境作出贡献。 完善工程项目分包招投标机制的若干思考 要进一步吸引更多的分包队伍参与项目招投标。在招标过程中，有些项目投标的单位还比较少，特别在某些特殊领域内，还需充分运用竞争机制，吸引更多的单位来参与分包项目的招投标，这方面还有很多工作要做。如对于专业化程度高，分包队伍少的分包项目，可采用捆绑式集合招标等形式，并根据实际情况，适当调整中标规则，使中标价格真正反映市场价格。 要进一步扩大招投标项目的范围。不少项目经理通过招投标尝到了甜头，要求对所有分包项目实行全覆盖，公司还将研究逐步降低招投标的下限，并探索在材料、设备采购等方面来不断扩大招投标的范围。 要进一步加强动态考核和决算审计工作。加强工程的动态管理和考核，特别是要抓好分包项目的决算审计落实工作，使公司的目标利润成为实实在在的利润。 要进一步重视项目的资料积累，完善内部价格体系。分包工程成本的高低，将会直接影响整个工程的盈利状况。对此，充分重视分包项目的定额资料积累、分析、改善的作用，通过分析，来进一步完善企业的内部价格体系，使目标成本的测算更加接近市场价格，使分包项目价格更趋于合理。