家庭奖罚制度

一，员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点（140元）。2.请假二天扣14点（280元）。3.请假三天扣21点（420元）。4.请假四天扣30～31点（600～620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。

　 　奖惩机制 　　一个公司的奖惩机制是企业文化的重要组成部分，他是对员工行为的塑造。文化就像看不见的一只手，它并不是明文规定的规章制度，而是实际发生的奖惩机制，这两者可能有很大的不同。 　　 奖惩什么行为 　　事件一：在全体员工的大会上，领导们说：“我们是新成立的公司，许多地方还很不完善，希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业，有什么新想法就提出来，公司一定会重奖的。”有几个“热血青年”的热情受到了鼓舞，纷纷向公司递上了自己的建议书。石沉大海的不计其数，甚至召来了上司的冷嘲热讽：“你如果把写建议书的精力用来多见几个客户的话，你的销售业绩也就不会这么差了。” 　　事件二：公司表彰了一批员工，可其中有相当一部分在大多数的员工看来是不应该上这个光荣榜的。因为他们的工作表现一般，无论是业绩还是态度都只能算中等。经过比较，大家得出了比较一致的观点：和领导走得近一点，私人关系好一点，比工作干得卖力点更为重要。 　　事件三：B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公司组织结构图(如图二)来看，她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她：“B是公司最勤奋的人了，每天总是最后一个离开公司。”此后，公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢?大家上网玩游戏的有之，聊天的亦有之。总之，公司里的“人气”倒是旺了不少。 　　公司奖励什么行为就是鼓励员工多发生类似的行为;同样地，惩罚什么行为也就是希望在员工中抑制甚至杜绝类似行为的发生。从以上几个事件可以看出，该公司是不鼓励员工参与公司决策，而鼓励的是听话、和领导保持“密切”关系，同时又“埋头苦干”的行为。对于一个新成立的公司他实际上奖励和惩罚的行为都和他的发展战略背道而驰。长此以往，员工的精力都放在了和领导建立私人关系上，而长时间的“工作”身心俱疲，试问如何带来收益?企业真正应当塑造的行为，应当是正当的，真正有利于公司和个人发展的行为，而不是这些错误的行为。 　 　奖惩的时间 　　奖惩的时间指的是奖惩的及时性，即对员工发生的行为是否给与及时准确的反馈。 　　事件四：某一位员工因为工作表现突出，她的上司总是对她说：“我一定在下周的例会上要求总经理提高你的底薪。”可是事隔二个月也没有什么动静。 　　及时性是有效激励的一个重要指标。试想以下两种情况，第一种：你由于工作表现突出，你的老板立刻拿出现金奖励你;第二种：你工作表现突出，但你老板答应发给你的奖金却经过了层层审批，半年之后才到你的手上。哪一种激励更有效呢?毫无疑问是第一种。从行为主义心理学角度来看，延时的强化的效果是递减的，如果半年以后奖金才到手，其激励效果恐怕和不激励没多大区别了。 　 　奖惩的对象 　　奖励或惩罚一个员工的时候，也是在其他的员工面前树立了榜样。 　　事件五：销售部门有一个销售人员她的业绩第一个月占了整个部门销售指标的90%，后连续三个月都保持在占全部门销售指标的60%以上。在她看来她的所得和那些业绩远不如她的"人相比相差不大，她所付出的时间和精力也没有得到应有的回报。 　　激励不应该激励的人，从某种意义上说是对应该激励的人的一种惩罚。所以激励对象的选择也是十分重要的，结合事件三，我们可以很清晰地看到，奖励应该奖励的人，是一种树立榜样的手段，它有助于塑造被激励对象甚至其他员工的行为。当员工知道什么样的人能够被奖励，什么样的行为能够被强化，那么他们也自然会向那个方向努力。 　　 奖惩的方式 　　A公司采取的奖惩的方式大都与金钱有关。比如上班迟到罚五元钱;工作表现突出发放奖金等。 　　其实奖惩的方法多种多样，管理者的言行举止既是员工获取信息的来源，其实也是奖惩的方式。除了金钱以外，晋升、带薪休假、委以重任、提供培训发展机会、表扬、解雇、降职、批评等等都是不可或缺的方法。 　　对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。例如一个刚从大学毕业的学生来到一个新的岗位上，对他而言，在工作中学到东西可能是最重要的。所以对他最好的激励就是委以重任和提供培训发展机会。但对于一个工作近二十年的老员工而言，他可能更多地考虑他将来的生活保障，所以福利、保险计划等金钱激励恐怕是更合适他的方式。单一的奖惩方式恐怕只能使少数人受到激励或惩戒，而多种奖惩方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化。 　　奖惩的强度 　　针对不同的员工，奖惩的强度应当有所不同。但这种差异应该有一个“度”，不能过于厚此薄彼。 　　事件六：一个新加入公司的员工忙中出错，在一份对外宣传的资料上将公司的热线电话号码印错了。总经理一怒之下立刻将这个人炒掉了。可没过几天，总经理秘书在写给报刊的一篇文章中也犯了同样的错误，这件事却不了了之了。这让许多员工感到不可理解。公司对不同员工的对待差别如此之大，而且相当不合理，使不少员工都感到气愤。 　　从上述事件中可以看出，该公司的惩罚完全是对人不对事的。对不同的人处理的意见完全不同。的确，一个是新加入的员工，一个是劳苦功高的老员工，强度上的确会有所不同，但强度上应该有量的不同，而非质的差异。试想，如果公司对总经理秘书也采取某种形式的惩罚，例如扣除奖金等，恐怕其他员工就不会对此事有如此大的反响吧。 　　这样的奖惩机制不可避免地带来人员的高流失率和员工工作动力的丧失，也正因为这样，造成了公司的效益大幅度地滑坡。 　　有了正确的战略，还要有正确的人来执行它，才能真正带来效益。健康的企业文化也是吸引人才、留住人才的一个关键所在。 　　从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正刺激;对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就是副刺激。二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。 　 　点评 　　1、建立切实可行的绩效考评体系，这是企业实行奖惩的前提。 　　如果对员工不进行考评或进行错误的考评，都会使绩效和奖惩脱离，甚至挫伤员工积极性，违背奖惩的初衷。所以，企业应建立一套完善的绩效考核评价体系，并尽可能地做到考评的科学化、可行性、时效性。 　　2、建立科学合理的薪酬体系，这是企业最基本的奖惩手段。 　　通过薪酬的差距及浮动实施奖惩，企业经营者可以根据其掌管的资产大小、收益状况实行年薪制，把企业效益与个人经济上、职业上的风险联系起来。 在设计薪酬体系时，还应包括一定的福利。它是企业对薪酬体系奖惩职能的一种补充，以货币、实物及一些服务形式来表现。 　　3、建立能上能下的用人机制，这是企业实行奖惩的重要手段。 　　做到客观、公正，就要建立一套能上能下的用人机制。对于确实业绩平平，甚至给企业造成较大损失者，必须坚决予以降职或免职。做不到能者上、平者让、庸者下，就无法真正体现用人机制上的奖惩作用。 　　4、建立以人为本的培训与发展制度，这是企业实行奖励的一个重要方面。 　　企业应给员工，尤其对优秀员工提供各种供个人发展的平台，给他们提供发展的舞台和空间，帮助他们实现职业梦想。同时引导这种个人目标与组织的需要相匹配。有时一个好的培训与发展机会，比薪酬更受到重视，人们可以得到从金钱中得不到的荣誉与成就感。

公司的奖罚制度书写：第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。拓展资料1、简介奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。2、来源为了使惩罚更加慎重、公正，许多国家都规定公务人员如受到不当处分,可向专门机关提出申诉,如英国设有文官"申诉委员会"，美国设有"功绩制保护委员会"。中国1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的惩罚方式分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。对于违法失职、渎职人员可依法予以刑事处罚。

第一章 总 则 第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，...

家庭公约奖惩制度表.家庭公约奖惩制度表为了营造和谐民主、奖罚分明的家庭氛围，特制订如下公约：具体表现具体表现回家马上做作业+1回家不马上做作业-1写作业时认真，不随意喊父母帮忙+1做作业过程走神、做与作业无关的事-1规定时间内完成作业+1规定时间内未完成作业-3遵守课堂纪律，积极参加课堂活动，老师进行了表扬+1法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

对。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。

法律分析：奖励制度的作用是指一定的奖励机制对员工的某种符合组织期望的行为是有反复强化，不断增强的作用，在这样的激励作用下，安全生产工作不断得到强化，安全生产意识不断得到巩固。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

这个没有相同的，都是企业根据自己单位的具体情况编写的

对事不对人，奖罚分明，即使是一件事，也要按步奏分出什么是对什么是错，什么要奖什么要罚，让员工明白他对在哪，错在哪。以后不再犯同样的 错误，提高工作效率。

转载以下资料供参考厨房奖惩制度　　根据餐厅规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者　　1 忠于职守，全年出满勤 ，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。　　2、 为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。　　3、 在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。　　4、 多次受到顾客表扬者。　　5、 卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。　　6、 节约用料，综合利用成绩突出者。　　（二）、出现下列情况之一者，给予惩处： 　　　　1、违反厨房纪律，不听劝阻者。　　2、不服从分配，影响厨房生产者。　　3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。　　4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。　　5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。　　6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。　　7、殴打他人者。　　9、 不按时清理原料，造成变质变味者。　　（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，总厨审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，则报餐厅老总按员工守则及其他规定进行处理。

我认为奖惩制度能够激发孩子的能动力，使孩子在进行一些枯燥任务的时候更快乐，更愿意去达到一些有挑战性的目标。建立奖惩制度的时候要看孩子的实际情况，比如孩子不爱学习，可以先给孩子定一个比较低的分数，如果孩子达到了就给孩子一个喜欢的玩具。但同时不能让孩子认为自己的努力只是单纯的为了获得眼前的奖励，而是要让他明白自己也在成长。

员工奖罚规章制度如下：一、第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。二、第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。三、第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。四、第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。五、第五条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。六、第六条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益。2、向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得一定效益的。3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。七、第七条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚1、经常性迟到、早退的罚款。2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款。3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款。4、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款。5、不配合各部门工作的罚款。6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。7、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。8、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，进行处罚。10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款。11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

法律分析：工资奖惩制度一般由人事部门与劳动者或者工会协商制定并确保与法律法规无抵触，然后由公司副总以上高层领导批准，然后向全体劳动者公示。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

奖罚制度(拟) 目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记申诫 三、记小过 四、记大过 五、降职 六、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证 （二）会议未经直属主管同意而擅自不到。 （三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。 （四）未做好整理整顿或水电管制工作。 （五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。 （六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。 （八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。 （九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （十）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。 二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。 （一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。 （八）下班后电器未关重犯。 （十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。 （十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。 （十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。 三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。 （一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 （二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 （五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 （八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 （九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 （十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 （十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 （十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。 （十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 (十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。 (十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 （二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。 四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。 (四)擅自撕毁公文或公告文件。 (五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (七)工作时间在工作场所制造私人物品。 (八)一年内无故旷工积满十五日以上。 (九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 (十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 (十一)在工作场所内内斗殴。 (十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 (十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 (十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 (十六)在厂区内赌博者。 (十七)未经许可接带外人入工厂者。 (十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 (二十)携带危险品或违禁物品入厂。 (二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 (二十二)误开支票金额造成公司重大损失。 五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 (五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。 (六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (九)偷窃同事或公有财物者。 (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。 (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。 (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。 (十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。 (十四)年度内积满二大过者。 (十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。 (十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。 (十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。 (十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。 第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。 第六条：奖惩互抵规定 员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。 二、 小功一次：加发￥ 元奖金。 三、 大功一次：加发￥ 元奖金。 四、 警告一次：减发￥ 元奖金。 五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。 六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？） 七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）

法律分析：建立物质奖励制度激励机制。物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。只有按工作绩效进行物质奖励，才能促进员工努力工作，从而提高劳动生产率，降本增效。但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配，应用差异化替代普惠制。否则容易使员工产生不公平感，引起不满心理和埋怨情绪，从而影响工作积极性。物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

设立奖惩机制后面接如下：奖惩机制上面可以加的定语如下：好的、坏的、多的、少的、容易的、难的等等。奖惩，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。

为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。 第一章 奖 励第一条 有下列情形之一的员工，可予以奖励：1、积极进行技术革新和新产品开发，实施后对公司的生产经营有较大经济效益者；2、及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者；3、为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者；4、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，业绩特优，且有具体事例者；5、其他有利于公司或公众利益之行为，且有具体事证者。第二条 奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，须由当事人所在部门整理事迹材料并填报《奖惩建议申请单》，上报总经理办公会研究，由总经理核准后执行。第二章 处 罚第三条 有下列情形之一的员工，给予警告处分： 1、上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；2、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；3、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；4、不能适时完成重大或特殊交办的任务，但未给公司利益造成损害者；5、禁火区吸烟，但未造成损失的；6、1小时以内的迟到、早退者；7、不按规定填写原始记录的；8、由他人代替或代替他人投取考勤卡的；9、违反病事假管理制度；10、携带不必要物品入厂 ，但又拒绝门卫检查其携带之物品者。第四条 有下列情形之一的员工，给予记过处分：1、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使公司利益受到损害者；2、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、干私活、看小说、消极怠工等，一年内受警告处分累计三次者；3、对同事恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重者；4、因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人损伤在200元以内者；5、违反考勤制度弄虚作假者；6、无证动火，情节严重者；7、工作时间酗酒或酒后上岗者；第五条 有下列情形之一的员工，给予留用察看处分：1、擅离职守，致公司蒙受重大损失者；2、不服从主管人员合理指导，不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序，情节严重者；3、无故连续旷工三日以上或一个月内累计旷工达六日以上者；4、违反工艺要求违章指挥或违章操作造成人员伤亡，财产损失或造成停产的直接责任者；5、利用工作之便，营私舞弊，损公肥私者；6、擅自以任何方式外传泄漏公司产品的生产经营资料和技术机密的；7、有偷窃行为，经查明属实者；8、未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关的业务者；9、利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；10、伪造或变造或盗用公司印信者；11、在公司内打架斗殴，造成极坏影响者；第六条 有下列情形之一者，予以解除劳动合同（除名）：1、因个人不努力，不认真学习岗位职责，完不成生产（工作）任务，调换工作岗位仍不能胜任者；2、患病或因工负伤，医疗期满或延长的医疗期满后可以复工，但其原工作公司已另有安排，本人不服从再安排者；3、利用病、伤、事假从事有收入的活动，一经认定，经教育不改或情节严重者；4、不服从管理，在厂内或家中无理纠缠领导，经教育不改又重犯者；5、因工作责任心不强，造成重大事故者；6、违反操作规程及规章制度，造成经济损失达二万元以上的重大事故的直接责任者；7、造成一般事故两次，又重犯者；8、无证或饮酒后驾驶车辆，造成特大交通事故，负次要责任以上者；造成重大交通事故，负主要责任以上者，经处罚后，又重犯的；9、阻挠他人生产或工作四小时以上，或影响班组集体生产二小时以上，情节严重者；10、擅自动用公司原材料、设备进行非本公司工作，价值一千元以上或累计价值二千元以上者；11、挪用公款或采用非法手段吃里扒外、谋取私利、贪污受贿金额二千元以上者；12、在经营活动中营私舞弊，造成重大经济损失者，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；13、泄露公司技术、经济秘密，给公司利益造成重大损失，在赔偿经济损失后，解除劳动合同；14、盗窃、敲诈勒索，经教育或处罚后，重犯或价值五百元以上者；15、故意损坏公司财物或他人财产，经教育或处罚后重犯或价值五百元以上者；16、打架斗殴、行凶、酗酒造成他人致伤停工或财产损失受到公安或保卫部门处罚，又重犯者；17、员工行为触犯法律，构成犯罪，提交司法机关依法处理者；第七条 其他未经列举而应予处罚事项，可视情节轻重分别予以处罚。第八条 对受到行政处分人员的经济处罚，采取一事一议制，由总经理办公会研究决定。除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，受停职检查处理的员工，停职检查期间的岗位工资予以扣发。第九条 行政处罚权限及程序1、部门经理（包括车间主任）有给予严重违纪员工停职三天以内的处理权，但须报总经办备案，并通知劳资员办理有关扣款事宜；2、对违纪员工给予通报批评以上行政处理或处分时，当事人所在部门负责人提出书面意见，并填写《奖惩建议申请单》，报总经办备案，交总经理办公会研究决定；3、对严重违纪员工进行解除劳动合同、辞退、除名（开除）处理时，应征求工会的意见；4、处罚程序：受处罚员工所在部门填写《奖惩建议申请单》，报总经理办公室备案后提交总经理办公会研究决定，并发布《奖惩建议申请单》，具体事宜由总经办和财务部承办；5、总经办、财务部等有关部门要做好对违纪员工行政处理和经济处罚各环节的工作，做到手续齐全、材料准确、工作深入细致。第十条 本制度由总经理办公室解释。第十一条 本制度自颁布之日起执行。

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、迟到、早退一次罚款30元;2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;5、不按要求打扫卫生罚款30元;6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

表现好给礼物。不认真，让他打扫卫生。学生会认真，当着大家的面表扬。不认真，直接批评。

小学生奖惩激励制度：首先强调，制度不再多，而在落实，奖惩要严格，必须及时兑现，才会有效果。一个班级，纪律好，则学生的学习成绩自然而然地上去，相反，缺乏良好的学习氛围，在不良风气的逐日影响下，则精神萎靡不振，成绩每况愈下。由此可见，如何规范班级纪律，对一个班主任来说是多么重要的。下面，我就班级管理上谈两点心得：一、让学生逐步养成良好的习惯，有一句话“习惯是养成的”，也就是说，习惯不是一朝一夕形成，尤其是好的习惯。那么，怎样培养学生好的习惯呢？1、从“小处”抓起。着重规范学生穿拖鞋，留长头发或染发，对这些“小”细节，绝不姑息迁就。遇有穿拖鞋进教室的，立刻没收并销毁；遇有长发或染发的学生，规定一个期限，否则由老师来为他理发。吃零食等方面也在“打击”范围，决不轻视“小处”。2、从“三个课前”抓起。早自修前二十分钟，午自修及晚自修前三十分钟，要求学生提前到校，到校则应进教室，不准乱跑；在教室则桌上必有书，不准吵闹、喧哗、走动。如有违者，当众受罚。这样就能基本杜绝了迟到现象，并使其它违纪现象明显减少。3、做通学生思想工作。作为老师，一个很关键的问题是，不是不能处罚学生，但罚了以后，应该疏通学生的思想，让他能正确认识自己的错误，并让他逐渐有这么一个认识，即做错了事，你就该负责。

法律分析：惩罚机制有工资惩罚、职位升降等。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥夺公务员的权利和增加公务员的义务，对违法渎职行为给予最大限度的防范和纠正的制度，是一种负激励机制。奖惩制度是双向的公务员工作评价体系，从正反两个方面保证国家政治生活和公务员制度的良性运行。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

第一章 总 则　　第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。　　第二条 本办法适用于全民所有制事业单位的工作人员。　　事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。　　第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：　　一 公平合理、奖励得当；　　二 奖励及时、注重实效；　　三 奖励与惩戒相结合；　　四 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。　　第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：　　一 坚持惩处与教育相结合；　　二 坚持惩处与奖励相结合；　　三 坚持惩处公平得当；　　四 坚持惩处及时公开。　　第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。　　第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。　　第二章 奖 励　　第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：　　一 忠于职守，积极工作，成绩显著的；　　二 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；　　三 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　四 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　五 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；　　六 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；　　七 在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；　　八 防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；　　九 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　十 见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；　　(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；　　(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；　　(十三) 有其他功绩的。　　第八条 事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。　　第九条 奖励的基本标准：　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。　　第十条 市政府有权给予本办法规定的各种奖励种类。其中授予荣誉称号，记一等功只能由市政府批准。授予荣誉称号的名称统一规范为“先进工作者”，也可在其称号前冠以系统名称。特殊情况下需要授予荣誉称号的，须经市人事局审核后，报市政府批准。　　第十一条 市人事局有权给予本办法规定的记二等功及其以下奖励。其中记二等功，由区县(自治县、市)人民政府或市政府工作部门审核，报市人事局批准。　　第十二条 区县(自治县、市)政府或市政府工作部门有权批准本办法规定的记三等功及其以下奖励，并报市人事局备案。　　第十三条 区政府工作部门有权批准给予嘉奖，并分别报市、区人事局备案。　　第十四条 需要上报国务院或国务院工作部门给予事业单位工作人员奖励的，由人事局审核或人事局与有关部门共同审核后按要求上报。　　第十五条 给予事业单位工作人员奖励，应严格评选条件和报批程序，控制表彰周期和数量。　　第十六条 对获得奖励的事业单位工作人员，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖励证书按国家和省、市规定的式样，由人事局统一监制。　　对获得奖励的事业单位工作人员，同时给予适当的物质奖励。奖金数额由财政局、人事局共同商定。　　第三章 行政处分　　第十七条 事业单位工作人员行政处分的种类为：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看、开除7种。　　专业技术人员不适合受降职处分。　　事业单位工人不适合给予降职、撤职处分。　　第十八条 对于违反法纪的事业单位工作人员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：　　一 违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；　　二 违纪情节较重，给国家、集体和群众利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；　　三 违纪情节严重，给国家、集体和群众利益造成重大损失或严重后果的，给予降职以上处分；　　四 对触犯刑律，被依法免予刑事处罚的，给予撤职或开除处分；受劳动教养或刑事处罚的，给予开除处分。　　第十九条 给予事业单位工作人员行政处分，由所在单位或承办机关以文件形式（附《事业单位工作人员行政处分审批表》，样表见附件1）向主管机关报批。经批准后，按照管理权限由行政任免机关作出处分决定。处分决定和《事业单位工作人员行政处分审批表》存入本人档案。　　第四章 奖励的撤销和行政处分的解除　　第二十条 获奖人员有下列情形之一的，撤销其获得的奖励：　　一 伪造事迹，骗取奖励表彰的；　　二 申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的；　　三 获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或刑事处罚的；　　四 法律、法规规定的其他情况。　　第二十一条 撤销奖励，由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可以直接撤销其奖励。　　第二十二条 奖励撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，停止其享受的有关待遇并追回已享受的经济待遇。　　第二十三条 事业单位工作人员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其职能的机关或上级机关）予以解除：　　一 警告处分满半年；　　二 记过、记大过处分满1年；　　三 降职、撤职处分满2年；　　四 开除留用察看处分，察看期满后满3年。　　改正错误，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，没有再犯与受到行政处分的违纪行为同一性质的错误，也没有其他需要给予行政处分的违纪行为。　　第二十四条 事业单位工作人员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间，不得少于规定的行政处分期限的一半。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分的期限一般为半年，最多不超过1年。延长解除处分期限后，还未改正错误或重新犯有此类错误的，予以辞退或开除。　　特殊贡献，是指事业单位工作人员在受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。　　第二十五条 解除处分的程序为：　　一 由本人提出申请；　　二 所在单位提出解除处分的意见；　　三 原批准机关作出解除处分的决定；　　四 将解除处分决定(附《事业单位工作人员解除行政处分审批表》，样表见附件2）存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分本人。　　第五章 附 则　　第二十六条 事业单位工作人员的奖惩实行备案制度。有关单位应在每年1月将上一年度的奖惩情况报送同级政府人事部门。各区县(自治县、市)人事局应在每年1月将本地区上一年度的奖惩情况报送重庆市人事局。　　第二十七条 集体所有制事业单位工作人员奖惩工作参照本办法执行。　　第二十八条 本办法由人事局负责解释。　　第二十九条 本办法自下发之日起施行。

看是哪种企业了。干嘛的。怕员工干嘛。

小学生奖惩激励制度如下：范文一：1、指导思想：以新修订的《义务教育法》为准绳，为全面贯彻执行教育方针政策，积极推进素质教育，及养成勤学好问、勤奋刻苦的学习习惯,激发学生学习热情，培养德才兼备、乐观向上、健康成长、发展的新型的合格学生，特制定本制度。2、主要目标任务：本着“创造适合每一个学生发展的教育”的办学理念，努力将我校的学生培养成全面健康发展的合格人才。3、主要措施：设立奖励制度。范文二：1、学习方面：作业完成并且字迹美观端正，单元考试90分以上，家庭作业没有完成或按时上交，上课积极回答问题，作文获得“小小作家”印章，有进步的同学视情况由老师奖励。2、纪律方面：违反班级纪律将被记录在班级日志上，班级被扣分，课间出操、集会，必须做到静、齐、快，，表现突出，被表扬的视情况奖励。3、主要措施：设立奖励制度。范文三：1、精神奖励：口头赞美、掌声鼓励；颁发喜报、光荣榜，发奖状、发奖章鼓励学生；用校信通给家长发公告表扬等。2、作业奖励：作业每按时上交一次加1分；作业全对一次加4分；视作业干净整洁程度一次加1至5分；把所加的分数直接批在当天的作业上。如果累到100分，可以获得一次免写家庭作业的权利。3、时间奖励如果教学任务完成得非常顺利，可以留出一定的时间，让学生来做游戏、讲故事、看课外书等，培养集体观念。

多措并举近义词：多管齐下、同心同德、双管齐下、步调一致。多措并举，读音duō cuò bìng jǔ，汉语词语，基本意思为一起行动、同时实施。词语解释措，措施、方法；并举，一起行动、同时实施。指多种措施同时实施。词语出处据不完全考证，本词为现代新生词汇，多见于各类机关、企事业单位的各类通报、汇报及总结之中。例句推动文化事业大繁荣、大发展。多措并举是指将多种措施聚集，为了达到一个目的而实施的一种办法。在一切事物中，为了使某些事物较快地产生效益，发挥出应有功能，就要积思广益，群策群力，想办法，添措施，多措并举，把困难想得多一些，把措施想得精一些，科学合理一些，就能顺利完成目标任务。措并举的下一句可以是齐头并进措，措施、方法；并举，一起行动、同时实施。多措并举的意思是指多种措施同时实施。多措并举这个词为现代新生词汇，多见于各类机关、企事业单位的各类通报、汇报及总结之中。举（拼音：jǔ）是汉语一级通用规范汉字（常用字）。此字始见于战国文字，产生时代可能更早。“举”古字形从手、与声，后来“手”变为“U00020006”，写作“举”。本义指“举起、抬起”；又引申指有起动性的动作行为，有动、名两用；动词性如“举办、举行”，名词性如“举动、举止”。“举”也表示全，如举国、举家。

一次管网定义：一次管网是指集中供热的热源厂，到各用热单位入户处（接口处）的阀门处为止的输送管道。二次管网是指：各用热单位内部各个单体建筑物之间的管道，比如某小区内有10栋楼，从小区与一次网接口处开始到各个楼房建筑间的输送热水的管道。扩展资料：热力管网设计标准：适用于供热热水介质设计压力小于或等于2.5MPa，设计温度小于或等于200℃；供热蒸汽介质设计压力小于或等于1.6MPa，设计温度小于或等于350℃的下列热力网的设计：1 由供热企业经营，以热电厂或区域锅炉房为热源，对多个用户供热，自热源至热力站的城市热力网。2 城市热力管网新建、扩建或改建的管道、中继泵站和热力站等工艺系统设计。城市热力管网设计应符合城市规划要求，做到技术先进、经济合理、安全适用，并注意美观。参考资料百度百科-热力管网

网络规划设计师属于软考高级资格考试，各科目考试形式都是笔试，没有机试。网络规划设计师考试包含三个科目：综合知识、案例分析以及论文，各科目满分均为75分。软考网络规划设计师考试科目为综合知识、案例分析以及论文，各科目的考试形式都是笔试，满分均为75分。网络规划设计师考试需要各科目在一次考试中均及格才算合格，单科及格的成绩不保留，也不能转移到下次考试时使用。网络规划设计师各科目考试形式1.网络规划与设计综合知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；2.网络规划与设计案例分析，考试时间为90分钟，笔试，问答题；3.网络规划与设计论文，考试时间为120分钟，笔试，论文题。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：2022下半年信息系统项目管理师知识点口诀 格式：DO大小：55.11KB 2021上半年网络工程师下午真题及答案解析 格式：PDF大小：416.05KB资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

太和巨丰汽配城

2022年农业补贴主分为以下九类人群：1、轮作与种养结合；2、开展秸秆综合利用的经营者；3、开展畜禽粪资源化利用的经营者；4、种植者；5、购置农机的经营者；6、生态畜牧的牧民；7、开展重金属治理的经营者；8、开展深耕土地的经营者；9、残膜回收利用的经营者。有五类人是得不到农业补贴的，主要包括土地荒废3年以上者、从事非农生产者、生产造成严重污染者、用地未经审批者以及套取和冒领补贴者。2022年农业补贴强力扶持这5类项目：1、国家现代农业产业园创建；2、田园综合体项目；3、农村产业融合发展示范园项目；4、农村一二三产业融合发展先导区项目；5、对养殖基地与农产品流通设施的扶持。

　　逢人且说三分话，未可全抛一片心。这是句至理名言，因为你永远不知道自己的哪句实话就会让自己倒霉，不是每个人都值得你掏心掏肺，以下是我为您准备的，希望对您有所帮助。 　　一 　　看看你身边的谁可以让你掏心掏肺吧! 　　1、你没事就爱折腾? 　　是的-2　　不是-3 　　2、该自己买单的绝不含糊的? 　　是的-3　　不是-4 　　3、你对人好不需要原因，可能就是顺眼? 　　是的-4　　不是-5 　　4、感情用事的你，经常做傻事? 　　是的-5　　不是-6 　　5、你讨厌的人，一般正好也是讨厌你的人? 　　是的-6　　不是-7 　　6、你一直很信任的人背叛了你，你会觉得是人之常情? 　　是的-7　　不是-8 　　7、关于自己，你隐瞒了太多太多的事? 　　是的-9　　不是-8 　　8、当你觉得不知道如何社交的时候，你就装傻? 　　是的-10　　不是-9 　　9、你喜欢别人留意你以前不经意说的一句话或是一个小心愿? 　　是的-A　　不是-B 　　10、你性格中恶劣的一面总是展示在最新近的人之前? 　　是的-C　　不是-8 　　结果分析 　　A、你相信时间 　　所以你会对一个已经认识很多年的人坦诚相见，你也相信陌无害的陌生人，所以你会在网路上畅所欲言，而你偏偏就不能向身边的人讲出你的真实想法，你也许有着他们无法理解的苦衷，但不能对最亲的人坦承，对你来说也是一种痛苦。 　　B、你为人机灵世故 　　表面上看是个说话滴水不漏，做事左右逢源的人，但其实你会把信任保留给自己的亲人，你始终认为亲人是你最可以相信和依赖的人，理解与否不是最重要，最重要的是血浓于水，彼此信任。 　　C、你是个很容易被人蒙骗的人 　　这样看来好像你可以轻信每个人，其实不然，你既多疑又不够世故，因此你总是在被人哄骗之后，又再变得更多疑。智商不见长，自己却有如惊弓之鸟，不敢再听信别人一句话。 　　二 　　问题：月饼因而成为中秋节的应景食物。一年一度的中秋节又快到了，现在如果你买了一盒里面藏有字条的月饼，你猜里面会写着什么呢? 　　A.恭禧你获得一百份好吃的造型蛋糕，可以由本西点屋帮你送给99位好朋友和亲人。 　　B.恭禧你马上可以享受带薪假期一年。 　　C.恭禧你即刻起拥有一个月的高智商180，做什么都能一帆风顺。 　　D.恭禧你获得一个可以知道全世界秘密的水晶球三天。 　　结果分析 下一页更多精彩“”

你的论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？ 老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。毕业论文写作技巧第一条，先要围绕着论题去占有和选择材料。也就是说，当你的论题已经确定以后，第一，围绕着立论去占有材料，多多益善的去看。有的论题是来自老师已经拟订好的题目。有相当一部分学生是自己确立论题的，先积累材料，再有论点。一旦立论确立了以后，再回过头来去占有材料。在占有材料方面跟我《基础写作》里讲的有相通的地方。第一要占有材料，占有研究对象的真实的材料。比如你要研究某个作家，某个阶段的几部作品，就将这几部作品拿来进行深入细致的研读，进一步来确定自己的论点。如果你的论文是报告类的，不是纯理论性的，用实验报告、调查报告、总结的形式来写论文的，那么你的调查材料、实验材料也要占有。第二，要对研究对象的外延材料占有。比如你要研究的是作家作品的话，那么你就要对作家写作的背景材料，包括政治经济背景、文艺思潮背景等。还有作家谈自己创作的材料，还有他人已经研究过的材料等。有了这些材料，你就可以做到知人论世，可以使自己在研究当中尽量公允，不带偏见。所以，充分占有材料，也就使你的论据更充分。这样你将来的论证就会更加深广。第三，在有材料的基础上要选择材料。决不能只要有材料就统统拉进来。这是你们写论文常出现的问题。比如让你写一万字，你可能写到五六万字。象刚才那个学生一样，写出六万字，太丰富了。把握不住自己的时候，可以让老师来帮助你，告诉你哪些能用，哪些不能用。多占有材料总比没有材料写不出来要好，因为删总是好删的。在材料多的情况下，你就选更好的材料。2 、选择论文的类型。第二项准备工作就是选择论文的类型。毕业论文的类型一是学术性论文，二是报告性论文。应用性比较少的科目来说比较容易做成学术型论文，比如对作家、作品的研究，对诗派的研究。应用性比较强的学科，比如教学领域、新闻领域、治疗科学和实验等，论文一般写成调查性的或总结性的，我将它概括为报告型论文。杂志上发表的3000来字的论文，一般就是报告型的论文。报告型的论文主要是总结经验。不管是总结也好，报告也好，总之，最后是要总结出规律性的东西来。比如说，《新教材综合性学习的教学体会》有这样几条规律：综合性学习能够激发学生积极参与和主动学习；综合性学习能够激发学生的创造意识，培养学生的创造能力；综合性学习以课外学习为主，能加强课内外的结合，强化能力的培养；综合性学习能强化学生对语文学习的体验和认识，使学生的情感态度和价值取向朝着健康的方向发展。他的这几个体会是努力地从理论上探讨，说明它的意义。大多数学生的论文都是学术型的，学术型的论文主要是对某一个专业领域的问题，经过充分的研究以后，用文字符号进行表达。这一类论文的基本要求是论者以自己所学的知识，对本专业的理论问题或实际问题进行探讨和研究。学术型的论文还可以细分为两种，一是论述性的论文，一是综述性的论文。所谓论述性的论文，最大的特点是以议论为主，有极强的理论色彩。它又可以分为立论型和驳论型。立论型就是正面树立自己的观点，驳论型就是批驳别人的观点。综述性的论文，在我们的大型报纸上和一些杂志很多。比如，2003年已经过了半年了，我们就可以对过去的半年时间里的小说进行综述。如果是综述文学创作，就要对各种文体进行综述，如果进行小说综述，就要对半年来杂志报纸上发表的小说进行描述。这是一种综述型的，往往采用一种夹叙夹议的方式。两者比较而言，综述型的论文只要你的资料可以找到而且你有一定的概括能力，这种论文的撰写要比论述型的论文容易些。因为论述型的论文完全是议论型的，要求逻辑思维要好一些。另外，论证的深度还是有一定的讲究的。这还是本科生，那么研究生就更不用说了。论文类型的选择，主要是看论文的对象怎么样。如果是宏观的，我们就用综述性的面上的描述；如果是微观的，涉及到某一个具体的作家作品或某一个问题，我们就选择论述性的。如果我们自己学的专业应用性很强，比如说教学、新闻、农业、林业，建议大家写成报告型的论文，写成调查报告也行，写成总结性的报告也行，都可以。这一类文章，可以看看报刊杂志。如果是应用性比较强的学科，建议大家写成报告性论文，包括调查报告、总结和实验报告。有些实验报告就可以成为论文。这是第二条。3 、要拟订论文的写作提纲。准备工作的第三条是一定要拟订论文的写作提纲。如果没有完整的写作提纲的话，逻辑思维就会出现偏差。这不同于散文创作。散文创作只是一个百字文或千字文，打个腹稿差不多就可以了。三千字的学年论文都要求打提纲，更不用说上万字的毕业论文了。把一个个提纲罗列出来，罗列出来以后看一下，总论点是什么，分论点是什么，围绕着总论点有几个分论点，分论点列出来了以后，一定要注意以纲带目，以目服纲这样的一个关系。把这个关系弄清楚了以后，它们之间是并列的关系还是主从关系、递进关系、因果关系，逻辑关系一定要搞清楚。这样你才能从提纲中感受到你的研究能力到底是怎么样。导师在辅导的时候，并不是要求你赶快把一篇稿子拿出来，而首先要求的是你跟老师交谈一下论题。当老师确定你的论题的大小和难易都比较合适的时候，就同意你去写提纲。所以第二次跟老师交换意见的时候，是跟老师交换一下对提纲的意见。当老师发现你的提纲根本不清楚，他就要负责把你的思路理清楚；最后确定下来你可以去写了，你就可以动手去写了。写的过程中，有可能你觉得要推翻原来的提纲重新写，如果出现这样的情况，一定要跟老师沟通一下，让老师给你看是否需要重新写提纲。不要做很多无用功，等到你的论文写完了以后再跟老师沟通，老师把你的论文枪毙，就等于你做了无用功。一定要把提纲拟好跟老师交流。你的论文提纲的总论点和分论点之间的关系一定要清楚。你的每一个分论点需要采用哪些论据，都要在提纲里告诉老师。每一个分论点后要注明你的论证方法，或是比喻的方法，或是摆事实的方法，或是其他的什么方法。在《阅读鉴赏评论》中为了在论文提纲方面给大家以借鉴，我举出了王魁今先生的一篇关于对外汉语教学的论文的提纲。他的写作提纲，不妨你们借鉴一下。我引用了其中的一段，讲提纲的怎么拟制，在书的232 页。你们可以看一下他的提纲是怎么拟制的。通过这个提纲的拟制，你们写论文的时候就可以借鉴……少走一点弯路，你的提纲、材料等出来以后，就可以进行论文写作了。4 、开始写论文的时候，要注意标题拟制。第五个大问题的第三个小问题就是开始写论文的时候，要注意标题拟制。论文的标题拟制，一般是两个标题，如果是一个标题不太容易驾驭。一个标题往往是比较宏观一些。当然也可以用正标题来表示论题的观点，副标题表示研究的对象。但有的时候，一个标题就把你的论题就拉出来了。比如说《论司法活动的群众监督》，就把范围限制了。所以说，如果是一个标题一般就比较宏观。再比如说，《经济增长的差异与农业产品优势比较》，这是一个标题。还有一种是完整式标题。完整式标题是一个主标题，配一个副标题。一般来说，正标题是揭示论文的中心论点，副标题是表明你论述的范围和对象。比如说，《经济振兴的宣言书——论改革者》，中心论点和研究对象的范围就交代出来了。又比如，《向往光明，追求真善美——丰子恺哲学散文浅论》，论文的中心论点和研究对象也交代清楚，是完整标题。还有《叙事在模式与效果之间——论《老残游记》的叙事艺术》，观点摆到提纲里去出现。拟制标题要注意这么几点，一要贴切，二要醒目，三要简洁，四要新颖，这是论文题目的几个要求。题目拟制好了以后，论文还要注意要写摘要，把整个论文的主要内容说一下。在论文的扉页上，先是题目，题目下面是摘要（也叫论文提要）。论文提要要写哪些内容呢？主要交代清楚选题的背景、理由，论文的观点和价值，简明扼要的揭示出来，便于读者（主要是导师、评委、编辑等）即使不阅读全文就可以获得最重要的信息。一般字数不超过全文的5%. 在摘要下面要有关键词。关键词把论文的主要观点用3 到5 个词提取出来。比如《经济增长差异与农业产品优势比较》的关键词就是经济增长、农产品比较优势、相关的分析、连动机制。第四个小问题要讲一下引言。引言把论文研究的理由、背景、价值等阐释出来。最后就写正文。写完论文后再修改，修改后请导师看。导师认可了以后论文就可以定稿了。一般的学生写两稿就差不多了，差的学生写上四五稿的也有。（这是清华论文写作的讲座，看完后有用请赞，收集整理有手打不容易，谢谢！）

1、在生活中，能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，能做到生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩；作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费。 2、个人优缺点总结建议：优点在前，缺点在后，先写优点，捧着自己说：写一个人的优缺点总结其实很好写，就是从实际出发，一张白纸，你在上面写出自己的优点，我相信每个人都会写出很多，人之初，性本善，每个人都很善良、热情，待人接物我们非常有礼貌，乐善好施，我们喜欢团结，喜欢帮助别人，喜欢尊重师长，学习上努力刻苦，积极进取，这些都是对自己优点的总结。 3、金无足赤，人无完人，每个人都有缺点，要敢于总结自己的缺点：知耻而后勇，只有总结反省自己的缺点，才能知道自己性格里面的缺陷，弥补不足，才能够勇往直前。不满足自己的现状，我的缺点就是，胆子小，遇到了问题容易退缩，一点也不勇敢。不喜欢改变思想，遇见困难了容易急躁，有消极情绪，有些时候会和父母比较任性等。

广告表现策略，也称广告诉求策略，是指表现或诉求广告内容时所采用的技巧和方法。它是决定广告信息能否有效地传达给消费者，能否影响其对产品的印象和态度并采取实际的购买行动，进而决定广告效果的重要编辑基本信息栏素。分类：1.理性诉求广告策略2.讯息展示广告策略3.情感广告策略4.塑造形象广告策略5.推荐式广告策略6.保证广告策略7.象征广告策略8.悬念广告策略9.警示广告策略10.比较广告策略11.市场对策广告策略

法律分析：1、引渡的概念：引渡是指一国把在该国境内而被他国指控为犯罪或已被他国判刑的人，根据有关国家的请求移交给请求国审判或处罚。引渡制度是一项国际司法协助的重要制度，也是国家有效行使管辖权和制裁犯罪的重要保障。在国际法上，国家没有必须引渡的义务，引渡的法律依据应为含引渡条款的国际条约、国际公约以及相关国内立法。《中华人民共和国引渡法》的颁布施行，为中国国内有关机关处理中外之间的引渡问题提供了重要的法律依据。2、引渡的要求：在现代国际关系中，引渡已成为两国之间司法合作的重要形式，是国家主权的合法体现。在实行引渡时，须符合以下三个基本条件：（1）请求引渡的主体必须是有请求权的国家，包括罪犯本人所属国和犯罪发生地国，个人不能成为请求引渡的主体。（2）引渡的发生须以被请求引渡罪犯拘留在他国且犯有可引渡之罪为基本前提。（3）引渡应当根据引渡条约进行。3、引渡的法律法规：第一，英美法系国家原则上不拒绝引渡本国国民，这与他们强调根据属地管辖原则行使刑事管辖权和不处罚本国人在外国的犯罪行为的法律原则有关。他们认为，犯罪行为地国的管辖不仅最直接地惩罚了犯罪，而且在调查和取证等程序上也较为方便。例如，英国与美国1972年签订的引渡条约规定，彼此引渡在对方领域内犯罪而在本国领域内发现的任何人，包括本国国民；第二，世界上大多数国家特别是大陆法系国家的实践都拒绝引渡本国国民。例如1924年《美国和罗马尼亚间引渡条约》第8条规定，“缔约国没有交出本国公民的义务”；根据1953年《匈保间司法协助条约》第57条的规定，被请求引渡的人如系被请求缔约国的国民不予引渡。他们的做法是基于国际法上国家的属人管辖权，即一国不仅对发生在其境内的犯罪有管辖权，而且对本国国民在国外的某些犯罪亦有管辖权。在实践中，各国对此问题的做法也不尽一致。丹麦、希腊、危地马拉、意大利、卢森堡、西班牙、瑞士、乌拉圭等国，坚持拒绝交出本国国民；而有些国家认为应按照自己的判断来决定是否交出本国国民。如阿尔巴尼亚、阿根廷、巴拉圭、秘鲁、比利时、智利、古巴、捷克斯洛伐克等国。法律依据：《中华人民共和国引渡法》 第一条 为了保障引渡的正常进行，加强惩罚犯罪方面的国际合作，保护个人和组织的合法权益，维护国家利益和社会秩序，制定本法。第二条 中华人民共和国和外国之间的引渡，依照本法进行。

一、整治田块，提高农田平整度，促进田块集中，优化农田结构布局。二、改良土壤，提升土壤有机质含量，促进土壤养分平衡，改善耕作层土壤理化性状。三、建设灌排设施，改善农田灌排和集蓄水条件，提高水资源利用效率，增强旱涝保收能力。四、整修田间道路，提高田间交通配套水平，提高农业机械作业覆盖率。五、完善农田防护林中国，提高农田水土保持能力和防灾减灾能力，改善农田生态条件。六、配套农田输配电设施，提高用电质量和安全水平，增强农业生产电力保障能力。七、加强农业科技服务，健全农田监测中国络，提高农业科技服务能力。八、强化后续管护，明确管护责任、完善管护机制、健全管护措施、落实管护资金。法律依据：《国家农业综合开发土地治理项目建设标准》第一条综合标准1.项目区农业基本生产条件和生态环境明显改善，抵御自然灾害能力显著增强，农业特别是粮食综合生产能力提高，建成稳产高产_旱涝保收_节水高效的高标准基本农田_2.项目区有明确的范围，按灌区_流域进行统筹规划，集中连片进行规模开发_项目建设要突出解决制约当地农业生产的关键障碍因素，在此基础上，因地制宜采取水利_农业、林业和科技等综合配套措施，进行山水田林路综合治理_3.项目区与非项目区有明显区别，平原地区的项目区达到田成方_林成网_渠相通_路相连_旱能灌_涝能排_渍能降，基本实现园田化陵山区的项目区，川地基本实现园田化，坡地基本实现梯田化_

1愿与事物打交道喜欢同具体事务打交道，默默无闻，埋头苦干。相应职业：制图、计算机操作、会计、出纳等。2愿与人接触喜欢同人交往，结交朋友，对销售、公共关系、采访、信息传递一类感兴趣。相应职业：推销员、公共人员、记者、教师、导游等。3愿干规律性工作喜欢常规性、重复的、有规则的活动，习惯在预先安排好的程序下工作。相应职业：文秘、统计、公务员、邮递员等。4喜欢从事帮助人的工作乐于助人，帮助他人排忧解难。相应的职业：医生、护士、律师、警察、慈善事业等。5愿做领导和组织工作喜欢掌管一些事情，希望受人尊敬并获得声望，在活动中起到骨干作用。相应职业：政治家、企业家、社会活动家、行政管理、学校辅导员等。6喜欢研究人的行为对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应职业：社会学、心理学、人类学、教育学、教育学、政治学等。7喜欢研究科学技术对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，善于理论分析，喜欢独立工作并解决问题，也喜欢通过试验做出新发现。相应工作：气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等研究和试验工作。8喜欢抽象的和创造性的工作对想象力和创造性的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于解决抽象问题，具有探索精神。相应职业：哲学研究、科学发明、经济分析、文学创作、数理研究等。9喜欢操作机器对运用一定技术、操作各种机械、尤其是大型先进机械。相应职业：飞机、火车、轮船、汽车驾驶建筑施工，煤款开采等。10喜欢具体的工作喜欢能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应职业：室内装修、时装设计、画家、美容美发、手工制作等。11喜欢表现和变化的工作对表演、运动、惊险、刺激、挑战的事情感兴趣，相应职业：演员、运动员、旅行家、探险家、特技人员、职业军人、警察等。

供热管网施工需要达到的资质：一、需要达到规定的设计标准。适用于供热热水介质设计压力小于或等于2.5MPa，设计温度小于或等于200℃；供热蒸汽介质设计压力小于或等于1.6MPa，设计温度小于或等于350℃的下列热力网的设计：1、由供热企业经营，以热电厂或区域锅炉房为热源，对多个用户供热，自热源至热力站的城市热力网。2、城市热力管网新建、扩建或改建的管道、中继泵站和热力站等工艺系统设计。城市热力管网设计应符合城市规划要求，做到技术先进、经济合理、安全适用，并注意美观。二、需要达到规定的水质标准。1、以热电厂和区域锅炉房为热源的热水热力网，补给水水质应符合下列规定：（1）悬浮物小于或等于5mg/L；（2）总硬度小于或等于0.6mmol/L；（3）溶解氧小于或等于0.1mg/L；（4）含油量小于或等于2mg/L；（6）pH（25℃）7～11。2、蒸汽热力网，由用户热力站返回热源的凝结水质量，应符合下列规定：（1）总硬度小于或等于0.05mmol/L；（2）含铁量小于或等于0.5mg/L；（3）含油量小于或等于10mg/L。3、蒸汽管网的凝结水排放时，应符合《污水排入城市下水道水质标准》（CJ 3082）。4、当供热系统有不锈钢设备时，应考虑Cl-腐蚀问题，供热介质中Cl-含量不宜高于25ppm，或不锈钢设备采取防腐措施。

广告策略是指实现、实施广告战略的各种具体手段与方法，是战略的细分与措施。常见的广告策略有四大类：产品策略、市场策略、媒介策略和广告实施策略。产品策略主要包括产品定位策略和产品生命周期策略，另外还有新产品开发策略、产品包装和商标形象策略等，那么广告策略主要类型有哪些？ 1、 生活信息广告策略：这主要是针对理智购买的消费者而采用的广告策略。这种广告策略，通过类似新闻报道的手法，让消费者马上能够获得有益于生活的信息。 2、 塑造企业形象广告策略：这种广告策略一般来说，适合于老厂、名厂的传统优质名牌产品。这种广告策略主要是强调企业规模的大小及其历史性，从而诱使消费者依赖其商品服务形式。也有的是针对其产品在该行业同类产品中的领先地位，为在消费者心目中树立领导者地位而采取的一种广告策略。 3、 象征广告策略：这种广告策略，主要是为了调动心理效应而制定的。企业或商品通过借用一种东西、符号或人物来代表商品，以此种形式来塑造企业的形象，给予人们以情感上的感染，唤起人们对产品质地、特点、效益的联想。同时，由于把企业和产品的形象高度概况和集中在某一象征上，能够有益于记忆，扩大影响。 4、 承诺式广告策略：这是企业为使其产品赢得用户的依赖而在广告中做出某种承诺式保证的广告策略。值得提出的是承诺式广告的应用，在老产品与新产品上的感受力度和信任程度有所不同的。承诺式广告策略的真谛是：所作出的承诺，必须确实能够达到。否则，就变成更加地道的欺骗广告了。 5、 推荐式广告策略：企业与商品自卖自夸的保证，未必一定能说服人。于是，就要采用第三者向消费者强调某商品或某企业的特征的推荐式广告策略，以取得消费者的信赖。所以这种广告策略，又可称为证言形式。对于某种商品，专家权威的肯定，科研部门的鉴定，历史资料的印证，科学原理的论证，都是一种很有力的证言，可以产生“威信效应”，从而导致信任。在许多场合，人们产生购买动机，是因为接受了有威信的宣传。 6、 比较性广告策略：这是一种针对竞争对手而采用的广告策略，即是将两种商品同时并列，加以比较。欧美的一些国家广告较多的运用。“不怕不识货，就怕货比货”。 关于广告策略主要类型有哪些内容的介绍就到这了。

饮食方面：保持均衡的膳食，避免过量摄入糖分、脂肪和盐分；增加水果、蔬菜、谷类和蛋白质的摄入。运动方面：进行适度的运动，如散步、骑车、游泳等，每周至少150分钟。睡眠方面：保持良好的睡眠习惯，每晚至少7到8小时的睡眠。心理方面：保持积极的心态，避免过度压力和焦虑，可以通过冥想、瑜伽或其他放松技巧来缓解压力。社交方面：与朋友和家人保持联系，不要孤单单独生活，同时也要避免过度社交，合理分配时间和精力。

很好找的，反正基本都是外业，事业单位的话一般就是气象局，地震局。其他基本就是各种工程公司了。什么中建之类的。去工地，修路的，造桥的，盖房子的，勘探的。都需要。

垄断竞争市场和完全竞争的最根本区别是：1、市场结构不同；2、在经济学的市场形势不同；3、特点不同。垄断竞争是主要市场形式的一种，在经济学中的概念为：无限趋近于完全竞争的市场结构。完全竞争又称纯粹竞争，是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构，指那些不存在足以影响价格的。垄断竞争是经济学中比较典型的市场形式之一，完全竞争是经济学中理想的市场竞争状态，也是几个典型的市场形式之一。垄断竞争在市场中具有众多的生产者和消费者，而且消费者具有明显的偏好，商品与服务非同质，市场的进入与退出完全是自由的，各生产者提供的众多商品是有差别，但并没有本质区别。完全竞争市场是市场上有许多生产者和消费者，但都只是价格的接收者，竞争地位平等，生产者提供的产品是同质的，无区别的。《中华人民共和国反垄断法》第四十六条，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额百分之一以上百分之十以下的罚款;尚未实施所达成的垄断协议的，可以处五十万元以下的罚款。经营者主动向反垄断执法机构报告达成垄断协议的有关情况并提供重要证据的，反垄断执法机构可以酌情减轻或者免除对该经营者的处罚。行业协会违反本法规定，组织本行业的经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处五十万元以下的罚款。情节严重的，社会团体登记管理机关可以依法撤销登记。完全竞争与垄断竞争的特点是什么完全竞争的特点：1、市场上有许多生产者和消费者；2、只是价格的接收者，竞争地位平等；3、生产者提供的产品是同质的无区别；4、资源自由流动；5、市场信息畅通；6、厂商的进入和退出壁垒基本没有，厂商加入或者退出市场完全自由。垄断竞争的特点：1、垄断竞争是在旧经济中常见的一个特征，同时这一特征在新经济时代表现得更为明显；2、垄断竞争是经济学中比较典型的市场形式之一；3、进行垄断性竞争的企业在短期是零利润或低额利润，而在长期则是暴利。

网络规划的目标与设计原则、合理的机房位置和布线规格符合未来数年的网络使用量的网络设备计划，或者升级余地。符合未来数年IP地址使用的预分配。网络规划主要任务、对业务需求、网络规模、网络结构、管理需要、增长预测 、安全要求、网络互联等指标给出尽可能明确的定量或定性分析和估计 需求分析 环境分析、业务需求分析、管理需求分析、安全需求分析 规模与结构分析 确定网络规模、拓扑结构分析、与外部网络互联方案 扩展性分析 呵呵是小茹对吧！

　　 广告 策略是实现、实施广告战略的各种具体手段与 方法 ，是战略的细分与 措施 。那么你对广告策略了解多少呢?以下是由我整理关于什么是广告策略的内容，希望大家喜欢!　　广告策略的介绍 　　常见的广告策略有四大类：产品策略、市场策略、媒介策略和广告实施策略。 产品策略主要包括产品定位策略和产品生命周期策略，另外还有新产品开发策略、产品包装和商标形象策略等。 　　广告策略的表现形式 　　通常有如下5种内容的广告策略： 　　1.配合产品策略而采取的广告策略，即广告产品策略; 　　2.配合市场目标采取的广告策略，即广告市场策略; 　　3.配合营销时机而采取的广告策略，即广告发布时机策略; 　　4.配合营销区域而采取的广告策略，即广告媒体策略; 　　5.配合广告表现而采取的广告表现策略。广告策略必须围绕广告目标，因商品、因人、因时、因地而异，还应符合消费心理。 　　广告的定位策略 　　广告产品定位策略的具体运用主要分为两大类：实体定位策略和观念定位策略。 　　(一)实体定位策略 　　所谓实体定位策略，就是在广告宣传中突出商品的新价值，强调与同类商品的不同之处和所带来的更大利益。实体定位策略又可分为功效定位、品质定位、市场定位、价格定位等。 　　功效定位是在广告中突出商品的特异功效，使该商品在同类产品中有明显区别，以增强选择性需求。它是以同类产品的定位为基准、选择有别于同类产品的优异性能为宣传重点的。如美国百事可乐的宣传，就以不含咖啡因为定位基点，以区别于可口可乐。又如，红牌羊绒衫宣传工艺好，蓝牌羊绒衫的宣传就应强调原料的特点。 　　品质定位是通过强调产品具体的良好品质而对产品进行定位。如美国的多芬(DOVE)香皂，便以滑润皮肤作为广告宣传的重点。 　　市场定位是市场细分策略在广告中的具体运用，将商品定位在最有利的市场位置上。DOVE香皂被定位为女士香皂，就是这种定位的具体运用。 　　价格定位则是因商品的品质、性能、造型等方面与同类商品相近似，没有什么特殊的地方可以吸引消费者，在这种情况下，广告宣传便可以运用价格定位策略，使商品的价格具有竞争性，从而击败竞争对手。 　　(二)观念定位策略 　　观念定位策略观念定位是突出商品的新意义、改变消费者的习惯心理、树立新的商品观念的广告策略。具体有两种方法：逆向定位和是非定位。 　　逆向定位是借助于有名气的竞争对手的声誉来引起消费者对自己的关注、同情和支持，以便在市场竞争中占有一席之地的广告产品定位策略。大多数企业的商品定位都是以突出产品的优异性能的正向定位为方向的，但逆向定位则反其道而行之，在广告中突出市场上名气响亮的产品或企业的优越性，并表示自己的产品不如它好，甘居其下，但准备迎头赶上;或通过承认自己产品的不足之处，来突出产品的优越之处。这是利用社会上同情弱者和信任诚实的人的心理，故意突出自己的不足之处，以唤起同情和信任的手法。 　　是非定位则是从观念上人为地把商品市场加以区分的定位策略。最有名的例子是美国的七喜(7UP)汽水。他们在广告宣传中运用是非定位策略，把饮料分为可乐型和非可乐型饮料两大类，从而突破可口可乐和百事可乐垄断饮料市场的局面，使企业获得空前成功。广告的产品定位策略，同样可用于企业定位、劳务定位。它是根据企业的营销策略、商品差别化、市场细分化、产品生命周期阶段等状况，确定广告最有利的诉求位置的一种有效策略。该策略应用的好坏，直接影响到广告效果。 　　广告策略的主要类型 　　1.生活信息广告策略 　　这主要是针对理智购买的消费者而采用的广告策略。这种广告策略，通过类似新闻报道的手法，让消费者马上能够获得有益于生活的信息。 　　2.塑造企业形象广告策略 　　这种广告策略一般来说，适合于老厂、名厂的传统优质名牌产品。这种广告策略主要是强调企业规模的大小及其历史性，从而诱使消费者依赖其商品服务形式。也有的是针对其产品在该行业同类产品中的领先地位，为在消费者心目中树立领导者地位而采取的一种广告策略。 　　3.象征广告策略 　　这种广告策略，主要是为了调动心理效应而制定的。企业或商品通过借用一种东西、符号或人物来代表商品，以此种形式来塑造企业的形象，给予人们以情感上的感染，唤起人们对产品质地、特点、效益的联想。同时，由于把企业和产品的形象高度概况和集中在某一象征上，能够有益于记忆，扩大影响。 　　4、承诺式广告策略 　　这是企业为使其产品赢得用户的依赖而在广告中做出某种承诺式保证的广告策略。值得提出的是承诺式广告的应用，在老产品与新产品上的感受力度和信任程度有所不同的。承诺式广告策略的真谛是：所作出的承诺，必须确实能够达到。否则，就变成更加地道的欺骗广告了。 　　5.推荐式广告策略 　　企业与商品自卖自夸的保证，未必一定能说服人。于是，就要采用第三者向消费者强调某商品或某企业的特征的推荐式广告策略，以取得消费者的信赖。所以这种广告策略，又可称为证言形式。对于某种商品，专家权威的肯定，科研部门的鉴定，历史资料的印证，科学原理的论证，都是一种很有力的证言，可以产生 “威信效应”，从而导致信任。在许多场合，人们产生购买动机，是因为接受了有威信的宣传。 　　6.比较性广告策略 　　这是一种针对竞争对手而采用的广告策略，即是将两种商品同时并列，加以比较。欧美的一些国家广告较多的运用。“不怕不识货，就怕货比货”。比较，可以体现产品的特异性能，是调动信任的有效方法，比较的方法主要有： 　　(1)功能比较 　　(2)革新对比 　　(3)品质对比 　　7.打击伪冒广告策略 　　这是针对伪冒者而采取的广告策略。鉴于市场上不断出现伪冒品，为避免鱼目混珠，维护企业名牌产品的信誉，就需在广告中提醒消费者注意其名牌产品的商标，以防上当。 　　8.人性广告策略 　　这是把人类心理上变化万千的感受，加以提炼和概括，结合商品的性能、功能和用途，以喜怒哀乐的情感在广告中表现出来。其最佳的表现手法是塑造消费者使用该产品后的欢乐气氛，通过表现消费者心理上的满足，来保持该产品的长期性好感。 　　9.猜谜式广告策略 　　即不直接说明是什么商品，而是将商品渐次地表现出来，让消费者好奇而加以猜测，然后一语道破。这种策略适宜于尚未发售之前的商品。猜谜式广告策略，看起来似乎延缓了广告内容的出台时间，其实却延长了人们对广告的感受时间。通过悬念的出现，使原来呈纷乱状态的顾客心理指向，在一定时间内围绕特定对象集中起来，为顾客接受广告内容创造了比较好的感受环境和心理准备，为顾客以后更有效地接受广告打下了伏笔。 　　10.如实广告策略

日常生活广义上指人的各种活动，包括日常生活行为、学习、工作、休闲、社交、娱乐等。生活是比生存更高层面的一种状态。

会计与审计都可以。只要精通了前景都很好，这两个专业都是比较热门的专业，关键是要精通。学会计比较简单，一般是从做账开始，然后要考证，初级、中级、高级会计师，一点一点往上考，隔两年可以跳个槽，或是在前景的单位慢慢升级，熬资历，待遇都是非常不错的。审计学和会计学专业都是管理学科的一个分支，大学毕业的是颁发的都是管理学学士学位。这也是很多人都认为审计学和会计学是一样的原因，但其实这并不是一个专业，两者还是有很大的区别的。会计学是一个历史深厚，专业基础牢固，紧贴市场前沿的专业。迄今为止，会计学已经发展并分化成很多相互联系的分支学科了。而审计学主要是核对上市公司财务报表，或是评审清盘公司债务的应用科学。这是一个很年轻的专业，融合了管理、经历、法律和会计、审计等多方面的知识。会计简介：会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法。

20世纪以来，西方画坛出现了现代主义美术的各种思潮和流派，其中包括野兽派、未来派、立体派、抽象主义、表现主义、超现实主义、构成主义、新造型派、超前卫艺术、波普艺术等等，在形式上不断翻新，在手法上标新立异，形成十分复杂的艺术现象。

　　在生活中每个人的性格中都有着许多面，正因为它们的不同，才会组成了一个不同的惹。下面我收集整理了一些相关12星座的性格测试题资料，供大家学习借鉴！ 　　性格测试题一 　　START：我们的小测试从你的星座开始哦! 　　火象星座( 白羊座 、 狮子座 、 射手座 )从1开始 　　地象星座( 金牛座 、 处女座 、 摩羯座 )从2开始 　　风象星座( 双子座 、 天秤座 、 水瓶座 )从3开始 　　水象星座( 巨蟹座 、 天蝎座 、 双鱼座 )从4开始 　　1.如果你面前有一套花色艳丽的和服，一套高贵典雅的韩服，你比较喜欢哪一款呢? 　　花色艳丽的和服——4 　　高贵典雅的韩服——6 　　2.没事的时候，你是不是常常翻看一些有纪念性质的东西(如相片或别人送的小玩意儿)呢? 　　是的——8 　　不一定或不——10 　　3.在你念中学的时候，是不是非常向往大学丰富多彩的生活呢? 　　是的——2 　　没有——10 　　4.有时候，你曾经故意编造一些美丽的邂逅 故事 并讲给同学听吗? 　　曾经有过——6 　　没有——8 　　5.当你打扮得非常漂亮的时候，跟你最要好的同学有没有泼过冷水，说不好看呢? 　　有过——17 　　没有——13 　　6.家长或老师批评过你之后，你会越来越仇恨他们吗? 　　是的——11 　　不是——9 　　7.拍大头贴的时候，你是喜欢做一些夸张搞怪的表情还是专门挑显瘦的角度呢? 　　喜欢作夸张搞怪的表情——17 　　专门挑显瘦的角度——5 　　8.到朋友家玩的时候，你是喜欢下厨露一手还是什么都不做，就等着别人弄好了给你吃呢? 　　下厨露一手——11 　　等着别人弄好——5 　　9.你第一次喜欢上一个异性大概在哪个年龄段? 　　12-15岁——15 　　16-19岁——11 　　10.同学介绍新朋友给你认识，你在陌生的新朋友面前会热情、主动地作 自我介绍 吗? 　　会的——7 　　不会——5 　　11.你认为自己是可爱型的女孩还是漂亮型的女孩? 　　可爱型——15 　　漂亮型——13 　　12.问问最要好的死党，现在的你跟两年前的你区别是不是很大呢? 　　很大——E 　　不大——F 　　13.和好朋友一起逛街即使什么不买也不会有遗憾的感觉或者很开心吗? 　　是这样——12 　　不是这样——14 　　14.你想过富裕但却被人严加管制的的生活，还是贫穷但自由自在的生活呢? 　　富裕但却被人严加管制的生活——D 　　贫穷但自由自在的生活——C 　　15.假如从现在开始，学校颁布新规定,你会选哪一个呢? 　　1)可以先玩十年再读十年书， 　　2)先读十年书再玩十年， 　　16.某天，有个丑丑的男生告诉你，你是他最喜欢的人，你会用下面哪句话回复他呢? 　　谢谢，你其实是个不错的人!—— A型 　　再见!(或什么都不说，掉头就走)—— B型 　　17.当你不开心的时候，你会怎么办呢? 　　在浴室里大声 唱歌 (或找个没人的地方大叫)——16 　　在QQ上告诉从来没见过面的网友——14 　　18.在公共汽车上碰到色狼，你会作何反应呢? 　　大声骂他——G型 　　躲开——H型 　　性格测试题结果分析 　　A型：你就是纯洁的泉水女孩 　　你的魅力之源：良好的教养，对人生满怀希望。 　　纯洁的你拥有坦诚的个性，跟人交往时没有丝毫的扭捏和做作，你从不去猜测别人的居心，真的纯得像一捧纯净的山泉水呢!现实生活中的你和不食人间烟火的仙女没什么区别，不懂人和人之间为什么要相互算计、相互利用，凡是跟你在一起的朋友很容易被你的纯真感动，你能让他们在你面前没有戒备，放心地将心事说给你听。如果你能一直保持这种魅力的话，相信你能成为一个善于跟各的人沟通的心理医生或优秀的教师哦!除此之外，你还要多锻炼自己的口才，多跟不同类型的人交往，在你与他们的交流过程中能学到新的东西，积累更多的人生 经验 ，如此一来，你才会变得更加出色! 　　B型：你就是高贵的雪水女孩 　　你的魅力之源：天生的高雅气息、迷人的外表 　　外表出众、举止高雅的你拥有公主般的气质，无论走到哪里都会引来无数的称赞，即使你知道别人对你充满好感，也不会故意讨好、迎合他们。你是一个讲原则的人，理想远大，目标明确，不喜欢将大好时光浪费在无聊的交际和应酬上，不断提升自己的修养，和身体的人保持一定的距离是你做人的准则，但这样做有时也会给人家一种“摆架子”的感觉哦!说不定“冷美人”的头衔还会落到你头上呢!只要你保持冷静的头脑，不断加油，将来一定可以成为才貌双全的白领甚至金领一族哦!别人爱怎么想让他去吧!未来是掌握在自己手里的，面对不冷不热的人际关系，可不要让自己深陷其中哦! 　　C型：你就是可爱的 雨水 女孩 　　你的魅力之源：笑容灿烂、不经意间就能感染他人 　　你就像快快乐乐的小雨点一样，对每一个人都很友善，不管对方是什么性别、什么出身，你都能一视同仁，如此一来，大多数人都会对你产生好感，可以说你的人际关系相当好呢!笑容几乎永远与你同行，如果能将这种状态保持下去的话，便能顺顺利利地走完每一段人生旅途，同时为你招来更广的人脉哟!除此之外，可爱的你似乎比较喜欢简单而轻松的生活方式，你是属于直线思维的人，想到什么就说出来，不会憋在心里，让自己不痛快，那些费脑筋的事则通通丢到一边，才不去管它呢!未来的你应该勇敢挑战那些自己认为做不到的事，突破自己能力的极限，相信你在工作以及学业方面会更加出色哟! 　　D型：你就是迷人的雾水女孩 　　你的魅力之源：对异性了如指掌，控制对方的手段高明 　　时而热情、时而冷漠的雾水女孩对爱情相当在行，知道什么时候该放手，什么时候该收手，异性眼中的你就像迷雾一样令人难以捉摸，当然，这可以说是你的优点、也可以说是你的缺点，生活中的你不会让大好机会白白溜走，一旦心仪对象出现，你就会布下迷魂阵，出其不意地就将对方捕获呢!当你对所爱的人失去兴趣时，则会故意制造一些爱情小事故，让对方自动熄火，不过，也并不是次次都能得手，当你碰上爱情经历丰富的异性时，你的那些伎俩就显得太小儿科了，被对方降伏的可能性反而比较高呢!将来的你适合从事与人谈判性质的工作，比如律师、公关等职业，你的优点将会得到充分的发挥。 　　E型：你就是天真的露水女孩 　　你的魅力之源：热爱生活、永远有一颗天真无邪的童心 　　不管现在还是将来，你都是如此热爱生活，热爱家人和朋友的乐天派，世界在你眼中似乎只有美好的一面，你就像清晨挂在草叶上的露珠一样，在阳光的照射下闪闪发光亮，所以，你的优点也是大家一致公认的哟!可能正是因为这个缘故，你会受到许多人的喜欢，大家都想和你亲近，成为你的好朋友呢!现实生活中的你可能还有几分贪玩，说起话来也不过多地考虑，就算是无意当中得罪了别人，自己也许还不知道呢!好在大家都清楚你这天真无暇的个性，所以也不大跟你计较。将来的你在为人处世方面应该更加成熟一点、理智一点、适当地培养一点防备心，如此一来，被人欺骗的悲剧才不会上演。 　　F型：你就是温柔的泪水女孩 　　你的魅力之源：外表柔弱，能激发别人想要保护你的欲望 　　属于泪水女孩的你，性格温和柔弱，无论是你的家人还是朋友都有一种想帮你一把的感觉，你这类型的女孩从来不知道主动去争取机会，总是以为凭诚意就能感动一切，可现实是残忍的，有时不用点小小的手段，就很难处于胜利者的位置。此外，你的依赖性太强，遇到一点点困难就回偃旗息鼓，尤其是恋爱上，即使有了喜欢的人，你也不会主动出击，只会傻等着对方向你靠近，所以，你往往处于苦闷无望的单恋状态，一旦强势的对手出现，你就会自动退出。何不尝试一下大胆的告白呢?现在这个年代，流行的可不是一昧地等待哦!何不积极一回，自己掌握自己的命运，抓牢本该属于你的幸福呢? 　　G型：你就是朴实的溪水女孩 　　你的魅力之源：对人真诚，乐于为朋友和家人服务 　　山野间尽情欢唱的溪水甘甜而朴实，这一点就跟对人真诚，乐于为朋友和家人服务的你一样哦!只要对方是你喜欢的人，你就希望他能开心，只要对方遇到困难，一定可以得到你的帮助，这种为他人服务的崇高精神一旦深埋再你心里，你就会无怨无悔地坚持下去，就算是放弃一些与自身相关的利益，你也在所不惜。所以，你的人缘非常好，不图回报的你在朋友眼中是真朋友，大家对你的信赖度极高，此外，你最怕朋友对你不诚实，你那脆弱的心可经不起被人欺骗的打击哦!将来的你有可能成为一名出色的教师或公务员，只要你不用苛刻的标准去衡量一个人的忠诚度，思想放开一些就能得到幸福。 　　H型：你就是神情的海水女孩 　　你的魅力之源：为了爱，你可以不顾一切牺牲自己 　　属于海水女孩类型的你，可以说是一个重感情的人，你对朋友也好，对恋人也好都十分专情，不会因为出现了更好的目标而转移感情。不管是对待学习还是工作，你的态度一样认真，所以，你也是一个吸收性很强的人，但有时候你也蛮“死脑筋”的，经常为了成全别人而委屈自己，当你和好朋友同时喜欢上一个人的时候，你就会主动退出竞争，重视朋友感情的你依然跟好朋友保持良好的友谊关系，其实这种时候，你的心里才真正不是滋味呢!好在你很难克制自己的感情，就算伤心也是不会表露出来的。现在的你最缺乏的是大胆的态度与把握机会的勇气，只会牺牲自己并不是解决问题的关键哦! 　　性格测试题二 　　1.你的情绪起伏很大? 　　yesu21924　nou21922 　　2.喜欢事情按步就班能掌控一切进度? 　　yesu21925　nou21923 　　3.喜欢人多的热闹场合? 　　yesu21926　nou21927 　　4.假日时几乎都不在家中度过? 　　yesu21929　nou21928 　　5.可以设身处地的听人诉苦? 　　yesu21928　nou219210 　　6.很在意别人对自己的看法? 　　yesu21929　nou219211 　　7.喜欢做白日梦? 　　yesu219210　nou219211 　　8.擅长手工 DIY ? 　　yesu219213　nou219212 　　9.常是团体中的开心果? 　　yesu219216　nou219213 　　10.不到最后关头无法做决定? 　　yesu219212　nou219214 　　11.曾持续学习某件事长达一年以上? 　　yesu219214　nou219218 　　12.父母管教很严格? 　　yesu219215　　nou219216 　　13.在兄弟姐妹争吵中常常胜利? 　　yesu219217　nou219215 　　14.喜欢思考有趣的点子? 　　yesu219218　nou219217 　　15.喜欢写信，曾经有长达3个月的通信纪录? 　　yesu219220　nou219219 　　16.小时候曾偷擦过妈妈的口红? 　　yesu219221　nou219220 　　17.即使是自己不喜欢的事人家拜托后还是会接受? 　　yesu219222　nou219219 　　18.对自己的品味，眼光自信满满? 　　yesu219222　nou219221 　　19.出席公共场合必然打扮的与众不同? 　　yesu2192B　nou2192A 　　20.看温馨励志的电影总是被赚走眼泪? 　　yesu2192C　nou219219 　　21.喜欢跑步甚于 游泳 ? 　　yesu219220　nou2192B 　　22.手帕及衬衫经常会烫过再穿? 　　yesu2192C　nou2192D 　　性格测试题结果分析 　　A.属于春天 　　老实而容易亲近的女孩 　　你经常会隐藏自己的主张而跟在大家的后面，很善于听别人说话。在别人眼中，你是个温柔善解人意的人，有着如同春天一般气质的女孩。 　　B.属于夏天 　　明朗温和像男孩的你 　　即使有困扰也不会摆在脸上，个性非常开朗。是个行动派的人，只要决定目标就勇往直前，活力是你的魅力所在，你是代表夏天形象的阳光少女。 　　C.属于秋天 　　认真成熟的你 　　你是有着忧郁气质的秋天女孩。思想超越相同年龄层的你能坚持己见，冷静待人接物，不论对什么事都很认真，不会半途而废。因此会有人觉得你比较成熟。 　　D.属于冬天 　　敏感纤细的女孩 　　善于逗人发笑，有着别人意想不到的有趣点子，这样的你有时也会呈现两极化的表现。表面上开朗，其实心里很纤细、感受性也很敏锐，所以很容易了解别人的感觉。你是冬天女孩。 　　性格测试题三 　　看看你究竟是哪类型的面包? 　　来测试一下你究竟是哪类型的面包!看看你的速配情人类型，还有你自己是否够开朗、幽默，是否够认真负责、个性随和有创意。赶快抢先揭开你内心深藏的谜底吧!!! 　　1.你是一个很坚持己见的人? 　　是u21922 　　不是u21924 　　2.你看到行乞的路人会流下泪? 　　是u21923 　　不是u21926 　　3.你是一个注重物质生活的人? 　　是u21927 　　不是u21925 　　4.你希望另一半是一个乐观开朗的? 　　是u21929 　　不是u21923 　　5.你喜欢明亮的颜色? 　　是u219213 　　不是u21928 　　6.你是一个有责任感的人? 　　是u219215 　　不是u21925 　　7.即使面对陌生人也容易侃侃而谈? 　　是u219212 　　不是u21928 　　8.你觉得自己的个性比较怯懦? 　　是u219214 　　不是u219219 　　9.你喜欢热闹的气氛吗? 　　是u21927 　　不是u219210 　　10.对于任何一件事，常能保持客观立场? 　　是u219211 　　不是u219212 　　11.曾有人说过你的脾气很差? 　　是u2192C型 　　不是u219220 　　12.你的脾气还不错? 　　是u219219 　　不是u219220 　　13.你希望另一半是个心地善良的人吗? 　　是u219214 　　不是u219217 　　14.你是一个很有责任感的人? 　　是u2192D型 　　不是u219218 　　15.你讨厌复杂难懂的事? 　　是u219213 　　不是u2192I型 　　16.别人常说你缺乏毅力? 　　是u2192A型 　　不是u2192H型 　　17.你是好恶分明的人? 　　是u2192G型 　　不是u2192F型 　　18.你不轻易相信陌生人? 　　是u219217 　　不是u219216 　　19.你对自己喜爱的事会投很多心血? 　　是u2192A型 　　不是u2192E型 　　20.曾经有人对你说，你的生活太严谨? 　　是u2192D型 　　不是u2192B型 　　性格测试题结果分析 　　A:测试结果　你的面包类型是：红龟糕 　　优点： 有创意、富群众魅力、热心助人。 　　缺点： 做事只有三分热度，常无法确立一个明确的未来。 　　速配情人类型： 思虑周密、懂的照顾人。 　　如何活的精彩： 要确实凝定明确的奋斗目标，并以顽强意志来实践目标。 　　B:测试结果　你的面包类型是：汤圆 　　优点： 开朗、幽默、口才好、反应快，是你最大的优点，也是你广受欢迎的主因。 　　缺点： 缺乏恒心、毅力，只喜欢周旋于新鲜有趣的新事物上。 　　速配情人类型： 乐观、开朗，可以和你一同游戏人间的人。 　　如何活的精彩： 有点小聪明是不够的，如何让自己成为有智慧的人，是你要学习的人生课题。 　　C:测试结果　你的面包类型是：年糕 　　优点： 内心善良、异性缘佳的你，懂得如何努力达成愿望。 　　缺点： 自视甚高的你，遇到不如意的事会大发雷霆，情绪管理欠佳，是你最大的缺点。 　　速配情人类型： 体贴、包容性强的情人。 　　如何活的精彩： 想要受到幸运女神的眷顾，请释出善意的微笑，以及亲切的态度吧。 　　D:测试结果　你的面包类型是：海盗饭团 　　优点： 认真、负责、而且认定目标就会很坚持，是你最大的优点。 　　缺点： 有着超高理想的你，喜欢将责任往身上揽，但不是每件事都能负荷的了。 　　速配情人类型： 幽默、风趣的情人可以调合你严谨的个性。 　　如何活的精彩： 学会放松、信赖家人及伙伴，因为唯有团结的力量才能迈入成功。 　　E：测试结果　你的面包类型是：米麻糬 　　优点： 个性随和，对外来的批评总是不在意。 　　缺点： 过度乐天的个性很容易使你丧失辩别是与非的能力，而且变成散漫的人。 　　速配情人类型： 常将笑容挂在脸上的情人和你最契合。 　　如何活的精彩： 容易安于现状的你，想要拥有美好人生的话，就该积极去开创与奋斗。 　　F：测试结果　你的面包类型是：萝卜糕 　　优点： 聪明、学者力强，懂的如何发挥自我的潜能。 　　缺点： 心肠软，经常在别人的游说下，放弃自己的坚持，而逢迎别人。 　　速配情人类型： 口才好、反应快、开朗。 　　如何活的精彩： 改变容易心软的态度，谨慎择友。 　　G：如果达到：你是粽子 　　优点： 认真、负责、而且认定目标就会很坚持，是你最大的优点。 　　缺点： 有着超高理想的你，喜欢将责任往身上揽，但不是每件事都能负荷的了。 　　速配情人类型： 幽默、风趣的情人可以调合你严谨的个性。 　　如何活的精彩： 学会放松、信赖家人及伙伴，因为唯有团结的力量才能迈入成功。 　　H：测试结果　你的面包类型是：寿司埢 　　优点： 包容力强、能屈能伸的人，再大的挑战也难不倒你，韧性十足。 　　缺点： 容易吃亏上当。 　　速配情人类型： 伶俐、处世圆融的情人，才能帮你抵挡一些损友。 　　如何活的精彩： 很能吃苦耐劳的你，趁年轻时尽情发挥你的能力，老来才不会徒伤悲。 　　I：测试结果　你的面包类型是：米面包 　　优点： 为人善良、思想单纯,真心真意待人是你的最大优点喔! 　　缺点： 做事经常缺乏主见、而且又显的不够机灵，因此很容易被人利用。 　　速配情人类型： 聪明、善良的人和你最速配! 　　如何活的精彩： 一直让步并不能为你解决问题，适度的反扑，才能让别人开始尊重你。

网络规划设计师属于软考高级资格考试，安排在下半年考试。考试时间为11月份。软考网络规划设计师考试包含三个科目，需要各科目都及格才能合格，单科及格成绩不予保留。软考网络规划设计师每年安排一次考试，在11月份考试。网络规划设计师包含三个考试科目：1.网络规划与设计综合知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；2.网络规划与设计案例分析，考试时间为90分钟，笔试，问答题；3.网络规划与设计论文，考试时间为120分钟，笔试，论文题。软考每年有两次考试，分别安排在上半年和下半年。上半年考试时间为5月下旬，下半年考试时间为11月上旬。每年上半年和下半年的开考资格安排会有所不同，有些资格一年考两次，有些资格一年考一次，考生可以根据每年的考试计划安排进行报名。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，猎考网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 下方免费复习资料内容介绍：2022下半年信息系统项目管理师相关概念辨析 格式：DO大小：63.28KB 希赛2023年软件评测师招生简章 格式：DO大小：6416.1KB资格考试有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

【答案】A、B、C【答案解析】本题考查垄断竞争市场的特征。包括：(1)具有很多的生产者和消费者；(2)产品具有差别性，生产者对价格有一定程度的控制；(3)进入或退出市场比较容易，不存在什么进入障碍。