2017教师节表彰奖励方案

法律主观：事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 《事业单位人事管理条例》第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。法律客观：《事业单位人事管理条例》第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 《事业单位人事管理条例》第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 《事业单位人事管理条例》第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

公安机关肩负着保护人民、打击犯罪的神圣职责，保护人民群众生命财产不受损失是公安机关的职责和义务，群众丢失了财物，有权利向警方报案和督促警方破案，警方侦破案件为群众挽回了经济损失，依照程序无偿归还报案人，这也是国家法律规定，同时也体现出人民警察为人民的根本原则，报道中警方以公安部和中国人民保险公司联合下发关于加强被盗抢保险机动车辆追查归还工作的补充通知要求奖励为由，向丢失车辆的公民“索要奖励”。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条公安机关奖励工作应当服从服务公安工作全局和中心任务，及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人，充分激发、调动各级公安机关和广大民警的工作积极性、主动性、创造性。第三条公安机关奖励工作应当坚持下列原则：(一)实事求是，按绩及时施奖(二)发扬民主，贯彻群众路线(三)公开、公平、公正(四)以基层一线为重点，领导机关、领导干部从严(五)精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。

奖励措施是对于表现突出的个人和团体所做奖励机制，范文整理如下：为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一团烂个名次加10元。（最差学科教师除外）二、各学科成绩目标：各学科单项目标均为第6名，从第五毕肢名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。三、考取唐山一中目标奖励：1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。四、班主任特别贡献奖：凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。范文篇：一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。二、任务划分1、班级任务：一中实验班分数线一中普通班分数线普高线最低建档线三、奖励原则1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科（含体育）一次性合格率的整体效果，突出分班达标。四、奖励依据1、以市教科局公布的20xx年初中毕业会考成绩为准。2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。五、奖励办法1、全县综合排名奖励（按全市各学校成绩统计表上的为准）中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组20000元，以此类推进行奖励。2、完成指标奖励：（1）班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。（2）全年级达一中实验班、普通班、普高线（特指普班达线）人数超过基本指标，每超手或世过2人，奖年级组1000、800、500元。（3）未完成指标，学校酌情处理。3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。（分配奖金时重点考虑班主任、所考科目的任课老师和体育老师）。4、目标管理奖：完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。5、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖2000元。6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。六、说明1、本方案的解释权属学校行政会。2、本方案只适应于xx年。3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。

一、奖励办法对下列情况之一者，报公司经理批准给予奖励。1、凡能及时发现设备异常现象及重大事故隐患，避免重大及重大以上事故发生者，奖励50-500 元。2、对严格按操作规程、规章制度操作，认真对设备进行维护保养，使设备处于良好运行状态，确保安全生产，全年无事故的单位或个人奖励100-200元。3、重大以上事故发生后，事故责任者能如实提供事故原因，并积极参加抢修，可按其表现，适当减轻处罚。4、重大以上事故发生后，凡参加事故抢修的单位和个人，能做到迅速排除故障，恢复生产者，报公司经理给予奖励100-200 元。5、对违规操作，违章指挥，造成重大事故，影响生产，能积极举报者，报公司经理给予奖励100-300 元。6、对设备安全检查评比连续3 个月无事故隐患和不安全因素单位，奖励100-300 元。7、对设备安全检查评比全年无事故隐患和不安全因素单位，奖励200-300元。二、处罚条件厂内车辆管理1、厂内机动车辆驾驶员必须遵守交通规则，安全操作规程，保持车辆安全状况良好，违者罚款5-10 元。2、厂内机动车辆在厂区内行驶速度最高不超过15Km/h，在转弯、进出公司大门、生产车间、行人稠密地区以及载运危险物品时不应超过5 Km/h，违者罚款5-10 元。3、厂内机动车辆要实行定人、定岗、定职责制度，未经主管部门批准，任何人不得驾驶，违者罚款5-10 元。4、严禁在机动车辆车轮防护罩和挡板上乘人，违者罚款5-10 元。5、厂内机动车辆驾驶员严禁酒后开车，违者罚款30-100 元。6、厂内机动车辆作业时货物装卸要平稳、牢靠，分布均匀，铲运高大、易损货物时要捆牢，违者罚款5-20 元。7、叉车的载物铲上严禁乘人，违者罚款10-20 元。8、厂内机动车辆驾驶员必须按照规定维修保养车辆，做到车体整洁，四不漏（油、水、电、气），附件齐全，螺栓螺母不松不缺，轮胎气压正常，制动可靠，转向灵活，润滑良好，灯光喇叭正常，否则罚款5-20 元。9、厂内机动车辆夜间行驶必须亮灯，在转弯、倒车、调头、进出车间、超车时，必须开转向灯、鸣喇叭，违者罚款5-10 元。起重机械管理10、起重机械操作工必须实行三定（定人、定机、定职责）制度，非专职操作人员未经批准不得操作，违者罚款5-10 元。11、起重机械维修保养责任到人，必须每天检查设备的传动机构、电气设备、安全装置、制动器、钢丝绳、螺丝是否完好，安装得是否妥当和磨损程度等情况，使其保持良好的运行状态，并做好记录，凡漏检一次罚款5-10元。12、起重机轨道每月要进行一次检查维修，螺丝、螺帽、轨道压板不应松动，凡不按规定进行检查、维修、保养者，罚款5-20 元。13、从事起重吊装前，负责施工部门必须对工作物的重量及起重工具的负荷量有正确估计，防止超负荷而发生重大事故，必须有专人负责起重吊装的安全，违者罚款10-30 元。14、电动起重机必须有卷扬限制器和行程限位器，卷扬限位器应该使滑轮提升到自离卷扬机限30 公分以前时，能自动停止，行程限制器应在起重机驶近轨道末端能自动停车，违者罚款10-30 元。15、电动的起重机上金属框架轨道、电气设备的金属外壳或其它不带电的金属部分都必须有保护性接地，违者罚款5-20 元。16、起重机械操作工必须严格遵守操作规程和“十不吊”，违者罚款5-20元。17、各公司如需安装、更换起重机械，必须以书面报告的形式报总公司设备管理部门，并将设备资料进行登记，严禁私自安装和无安装许可证的单位进行安装，对不按程序办理者，对有关责任人罚款20 元。压力容器管理18、各单位购买的锅炉、压力容器，必须到设备管理部门备案，办理手续。不按程序办理者，对使用单位和安装单位分别罚款20-50 元。19、锅炉、压力容器、压力表、安全阀、水位计等附件要按规定安装，并保证灵敏可靠，压力表、安全阀要按规定进行校验，违者罚款5-20 元。20、锅炉、压力容器使用单位要制定完善的岗位责任制、操作规程、检查制度、维修保养制度、交接班、清洁卫生制度等，违者罚款5-10 元。21、加强锅炉、压力容器的安全检查和维修保养，明确责任，使用单位主管领导至少每周检查一次，维修保养人员必须每日进行检查，操作人员要加强巡回检查，并做好记录。凡漏检一次和未做好记录者，一次罚责任人5-10元。22、在用锅炉、压力容器的单位，必须实行定期检查制度，对检查出的隐患必须按要求整改。大修的设备必须报公司设备管理部门，设备管理部门安排专业单位进行大修，设备安全部门对其资格进行审查，小修由单位完成整改。若违反操作，给予责任单位罚款20-50 元。23、锅炉、压力容器的修理或技术改造，必须保证其结构和强度，满足安全使用要求，杜绝设备运行时出现跑、冒、滴、漏现象，发现一次，罚责任人5-20 元。24、任何压力容器操作必须在压力降到0Mpa 时，方可打开阀门和盖板，容器内部有压力时，不得对其受压元件进行任何修理或坚固工作，违者罚款5-20 元。25、压力容器操作人员需经安全教育和考核后方准上岗，锅炉操作人员需经专门培训考试合格并取得司炉操作证后方可独立操作，凡不按规定执行的，罚责任单位20 元。26、操作人员要严格执行工艺操作规程，岗位操作规程和安全操作规程等，要定时、定线进行巡回检查，检查容器的压力、温度是否在规定范围内，各仪表、安全装置、阀门是否正常，受压元件、管道是否有异常、泄露，并做好记录。凡一次违反操作规程，漏检一项和未做好记录者，罚款5-20 元。27、禁止在规定的最高工作压力和极限使用温度下超载运行，运行中发现容器的温度或压力不正常时，要进行调整或采取有效措施，违者罚款5-20元。28、锅炉操作要经常注意水位警戒线，安全阀每周至少要试拉一次，防止失灵，排污要经常处理，防止堵塞，以防失灵，违者罚款5-30 元。29、气瓶在使用中禁止敲击、碰撞，气阀冻结时，不得用火烘烤，气瓶存放不得靠近热源、可燃、助燃气体，气瓶与明火的距离不得少于10 米，违者罚款5-15 元。30、在流动使用气瓶时，夏季要防止日光曝晒，不得置于有放射性射线的场所，违者罚款5-15 元。31、瓶内气体不能用尽，必须留有剩余压力，违者罚款10 元。32、运输气瓶旋紧瓶帽，轻卸，严禁抛滑或碰击，气瓶装车应妥善固定，汽车装运一般应横向放置，头部朝向一方，装车高度不得超过车厢高度，违者罚款10-20 元。33、装运气瓶车上禁止烟火，运输可燃有毒气体瓶时，车上应备有材或防毒用具，夏季运输要有遮阳设施，防止曝晒，违者罚款10-20 元。34、易燃品、油脂和带有油污的物品，不得与氧气瓶同车运输，相互接触易引起燃烧、易爆的气瓶也不能同车装运，违者罚款10-20 元。35、盛装有毒气体的气瓶或所装物质互相接触后，能引起燃烧爆炸的气瓶，须分别储存，并在附近放有防毒用具及材，违者罚款10-30 元。36、禁止氧气瓶、乙炔瓶、二氧化碳瓶、氮气瓶、氢气瓶混装，违者罚款10-20 元。37、氧气瓶不得接触油脂、有机物和其它可燃物品，焊工不得使用沾有油脂的工具和手套接触瓶阀或减压阀，不得在地面滚动，违者罚款10-20 元。38、乙炔瓶必须直立放置，不允许倒放，违者罚款10-20 元。消防管理39、消防器材是消防的专用设施，任何人不得以任何借口挪作他用，违者罚款10-20 元。40、消防器材必须严格执行“三定一交”制度（定点存放、定人管理维护、定期检查、按规定交接），确保消防器材处于良好有效状态，违者罚款10-20 元。41、各单位移动消防器材必须写出书面申请，经公司安全管理部门批准后方可使用，若遇紧急情况用后，必须写出书面报告，写明事故原因、经过、损失情况，到公司安全管理部门备案，违者罚款10-20 元。42、的维修保养必须达到以下标准。（1） 应放在明显便于取用的地方，顶部离地面应小于1.5 米，底部离地面不宜小于0.15 米，远离热源，不受高湿辐射和阳光曝晒，不受化学物质的腐蚀，周围不得有障碍物，达不到标准每项罚款5-10 元。（2） 应保持表面清洁，性能良好，出厂日期和充装时间准确清晰，应有管理卡和使用须知，达不到标准每项罚款5-10 元。（3） 使用后应及时补充，空瓶不得放置在生产、施工场所，违者罚款10 元。43、消防口应根据实地情况固定在正确位置，消防柱口内保持清洁，无锈迹，消防手柄控制阀转动灵活，操作方便，不常用的消防栓应涂上黄油进行保养，以确保性能良好，达不到标准罚款10-20 元。44、室外消防栓在寒冷季节应注意采取保暖措施，达不到标准罚款10-20元。45、消防水带必须按规定卷曲和折叠，放在消防箱内，达不到标准罚款10-20 元。46、消防水带与接口必须捆绑牢固，接口内皮垫完整，无破损现象，达不到标准罚款5-20 元。47、消防水带在使用过程中严禁碾压和带水拖动，违者罚款5-20 元。48、消防水带用完后应将带内存水倒净，晾干后再存放，达不到标准罚10-20 元。设备维修保养管理49、操作工必须坚持日常保养制度，每班对设备进行保养（班前检查、润滑，班中遵守操作规程，两班交接时，下班做好交接班记录），违者罚款5-10 元。50、操作工必须做到设备定期保养制度（以操作者为主，由维修人员进行指导和协助，电气部分和电气设备则由电工负责进行）。（1） 对设备内外进行彻底清扫、清洁，违者罚款5 元。（2） 检查疏通润滑系统，清洗更换油毡、油线，对液压油箱进行清洁换油，违者罚款10 元。（3） 调整滑动部位间隙，检查静结合面、紧固松动部位，违者罚款5-15元。（4） 检查传动部位磨损情况，发现隐患及时采取措施，违者罚款5-20元。（5）电器部位或电气设备要清除灰尘、油污，进行性能检查，违者罚款5-15元。（6） 按设备的使用和维修情况定期对设备进行精度、性能等各方面的检查保养。达到四项要求，并且有详细记录，违者罚款5-20 元。51、操作工和维修人员必须坚持两定制度（设备维修工人定期对关键工序设备进行检查和调整，并建立“设备定期检查记录表”），违者罚款5-15 元。52、操作工及设备维修人员必须认真遵守三好规定。（1）管好。设备有专人保养使用，未经领导同意，不准他人乱动设备，保证设备的附件、仪器、仪表及安全防护装置等完整无损，设备开动后不得擅离工作岗位，离开时必须停车，并关闭电源。设备发生事故后要立即停车，保护现场，不隐瞒事故情节，并及时报告领导。违者罚款5-15 元。（2）用好。严格执行操作规程，禁止超负荷使用设备，严禁不文明操作。违者罚款5-15 元。（3）修好。操作工人要配合维修工人进行设备维修工作，及时修理好设备。违者罚款5-15 元。53、操作工人必须做好“四会”规定。（1）会使用：操作工人要熟悉设备性能，熟知设备操作规程和产品工艺要求，正确选择各项参数，正确使用设备。违者罚款10-20 元。（2）会保养：操作工人学习并执行设备维修保养。润滑规定，保持设备清洁完好。违者罚款5-10 元。（3）会检查：操作工人懂得日常检查标准和项目，掌握检查方法和基本知识，并能按照日常点检规定的项目进行日常点检。违者罚款5-10 元。（4）会排除故障：操作工人能鉴别设备正常，异常状态的部位和原因，当设备出现异常时，能及时采取措施，排除故障，自己不能解决时，要及时上报并通知维修人员共同处理。违者罚款5-10 元。54、操作工人必须做到“四项要求”：整齐、清洁、润滑、安全。（1）整齐：工具、工件、附件放置整齐，安全防护装置齐全，线路管道完整。违者罚款5-10 元。（2）清洁：设备内外清洁，各滑动面及丝杠、齿轮、齿条等无油污，无碰损，各部位不漏油，不漏水，不漏气，切屑垃圾清扫干净。违者罚款5-10元。（3）润滑：按时加油、换油，油质符合要求，油壶、油杯、油、油毡、17油线清洁干净，油标明亮，油道畅通。违者罚款5-10 元。（4）安全：实行定人定机和交接班制度，熟悉设备结构和遵守操作规程，合理使用设备，精心维护设备，防止事故发生。违者罚款5-10 元。55、操作工人必须遵守“五项纪律”（1）实行定人定机、凭证操作使用设备；违者罚款5-10 元。（2）遵守安全技术操作规程和交接班制度；违者罚款10 元。（3）经常保持设备清洁，按规定加油换油，使设备得到合理润滑，按规定要求维护好设备。违者罚款5-10 元。（4）管好工具附件，不得丢失。违者罚款10 元。（5）发现异常立即停机检查，自己不能处理的应及时通知维修人员进行处理。违者罚款10 元。56、操作工人及维修工人必须“五定”制度。（1）定点：根据润滑图表上确定的润滑部位、润滑点、检查点（油标窥视孔），进行加油、换油、检查液面高度及来油情况，违者罚款5-15 元。（2）定质：对于使用的润滑材料必须经检验符合国家标准，各种设备所有的润滑材料必须符合该机润滑图表上的规定，违者罚款5-10 元。（3）定量：在保证设备润滑良好的基础上，每次加（换）油量，按油料消耗定额及润滑图表规定用油，违者罚款5 元。（4）定期：按润滑图表上规定的时间和加油周期加油，并按规定的间隔期进行抽样化验，视其结果确定清洗、换油或循环过滤。违者罚款5-10 元。（5）定人：按润滑图表上的规定分工，分别由操作工人，维修工人负责加油、换油（每班加油一次或几次的润滑部位由操作工人负责，拆卸后才能加油、换油的部件由维修工人负责，所有电器部件的润滑部位由电工负责），违者罚款5-10 元。57、设备操作工必须熟知所用设备的操作规程及设备的技术参数，按要求正确使用设备，违者罚款5-15 元。58、对安全检查中查出的问题，未按规定限期整改的，对责任人、负责人视情况罚款30-200 元，态度不好的除罚款外，还视情况给予通报批评、停职、撤职等处分。59、凡是由于人为原因，如违反操作规程，维护保养不当，润滑不良等造成设备重大及重大以上事故者，根据所损坏设备的原值、现损坏状况进行严肃处理。工程招标业主名录内蒙古工程招标业主名录辽宁工程招标业主名录更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

法律分析：有物质奖励，例如奖金，工资提升等； 有精神奖励，开会嘉奖，表扬，办法荣誉证书等。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：(一)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的二)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的三)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的六)维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的七)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的八)其他应当给予奖励的.

公司科技成果奖励办法 公司科技成果奖励办法 一章 总则 一条 为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。 二章 奖励范围 二条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。 三条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。 四条 利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。 五条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。 六条 对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。 七条 通过国家或某某、某级产品技术鉴定的科技成果。 八条 科技成果获得国家、某某、某重点新产品认证的。 九条 科技成果获得国家或某某、某立项的。 十条 围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。 三章 奖励标准 十一条 获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得某某部级科技进步奖，给予XX元奖励。 十二条 获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得某某部级科技创新奖，给予XX元奖励。 十三条 获得国家、某某各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按%给予奖励。 十四条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予元奖励。 十五条 对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予—元奖励；获国家发明奖的.给予元奖励；获某某、某级发明奖的给予元奖励。 十六条 获得国家级重点新产品认证的给予元奖励；获得某某级重点新产品认证的给予元奖励，获得某级重点新产品认证的给予元奖励， 十七条 通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过某某部级技术鉴定的给予元奖励。 十八条 科技成果获得国家立项的给予元奖励；获得某某立项的给予元奖励，获得某级立项的给予元奖励。 十九条 获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；某某部级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予XX元奖励；某级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励。 四章 奖励申报程序 二十条 凡符合本办法二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。， 公司科技成果奖励办法 五章 奖励分配办法 二十一条 符合本办法二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。 二十二条 符合本办法二章所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。 六章 附则 二十三条 本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的荣誉性资质。 二十四条 本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。 二十五条 有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别元，某某部级差别元，某级差别元。 二十六条 同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。 二十七条 本办法自XX月日起执行。 二十八条 本办法解释权归公司办公室。 ， 公司科技成果奖励办法 二十四条 本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。 二十五条 有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别元，省部级差别元，市级差别元。 二十六条 同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。 二十七条 本办法自～月日起执行。 二十八条 本办法解释权归公司办公室。 二○○二二月二十六日 ，

及时奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对符合及时奖励条件的已故人员可追授奖励。嘉奖一般不超过参评公务员总数的30%，记三等功不超过10%，记二等功不超过3%，记一等功不超过0.5%。对参评公务员人数较少、授予称号、给予公务员集体的及时奖励比例，可根据实际情况研究确定。

　　为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我收集整理的奖励方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 奖励方案 篇1 　　 一、达标、超标奖 　　应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成A1—A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%），才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金2200元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 　　历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比较，各班必须完成总完成率70%（包括70%），才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金800元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 　　 二、艺体奖： 　　艺体类达三本线上，每考取1人给奖金1000元，文化课、专业课各一半。 　　如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。 　　 三、班级奖金分配： 　　学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83 　　（文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9 　　名次系数：第一名：1.20；第二名：1.15；第三名：1.10； 　　第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95； 　　班主任：班级总奖金额的7%。 　　体育老师：班级总奖金额的1.5%。 　　 四、单科名次奖： 　　应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。 　　 五、行政管理奖： 　　1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。 　　2、集体奖：按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。 　　 六、年级部主任奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3% 　　上述奖金均由学校另行发放。 　　 七、其他： 　　总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。 　　说明:本方案解释权在学校教务处。 　　源潭中学 　　20xx.4.30 奖励方案 篇2 　　本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。 　　一、单科综合成绩市名次奖 　　按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。 　　二、班集体成果奖 　　根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。 　　三、艺体重中奖 　　按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。 　　四、微机教师学生过关奖 　　谢金辉奖200元。 　　备注： 　　1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。 　　2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。 　　3、核算分配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋 奖励方案 篇3 　　 一、指导思想 　　为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，体现工作绩效，特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。 　　 二、评价方法 　　1、奖励对象与项目 　　（1）奖励对象：初中信息班文化课科目的现任教师（21人）、班主任（6人）、年级组长（2人） 　　（2）奖励项目：信息化课改班教学奖（主要包括任课教师的教研奖、教学管理平台使用奖、教学成绩奖）、信息化课改班管理奖（主要包括班主任、年级组长的德育、教学管理奖） 　　2、奖励办法 　　（1）根据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台使用、教学成绩、以及管理状况来制定人均奖励金额标准。 　　根据老师们20xx年上学期里所做教研、教学管理平台使用、教学成绩的实际情况，信息化课改班教学奖各任课教师人均奖励金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均奖励金额也为500元，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成。 　　（2）信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成（教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%，教学成绩奖占奖励金额的50%）。 　　 三。具体奖励方法 　　1、信息化课改班教学奖 　　（1）教研奖 　　第一部分：教师示范课或公开课或校际交流课（包括上交教案、反思、课件）占教研奖奖励总金额的50%。 　　第二部分：教师论文、心得、校内评优、校外评奖等情况占教研奖奖励总金额的50%。 　　（2）教学管理平台使用奖 　　教学管理平台使用奖从教师使用新老版101网校平台发布公告、讨论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再按照各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。 　　（3）教学成绩奖 　　教学成绩奖参照四次考试数据（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试），按照每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行奖励发放。（一个人教整个年级信息班的老师按照平均值发放） 　　初二年级两个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、期末考试）第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分（20元/分），物理则按每次考试实际排名累计积分。 　　初一年级四个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分（15元/分），语、数、外则按每次考试实际排名累计积分。 　　2、信息化课改班管理奖 　　信息化课改班管理奖按照班级德育管理和教学管理后班级总成绩等数据参考发放，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成发放。 　　 奖励方案 篇4 　　为了弘扬企业精神，激励员工工作进取性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。 　　一、评选名额： 　　每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。 　　二、评选时间： 　　每季度的最终一个月。 　　三、评选资格： 　　1、在公司工作三个月以上的一线员工； 　　2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者； 　　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。 　　四、推荐依据： 　　1、热爱公司，自觉维护公司利益； 　　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度； 　　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感； 　　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或进取献计献策。 　　五、评选办法： 　　1、产生流程： 　　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准； 　　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审； 　　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为： 　　a)考勤情景； 　　b)奖惩情景； 　　c)是否违反公司的规章制度； 　　d)推荐理由是否事实充分； 　　e)该员工是否曾受到投诉； 　　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。 　　六、奖励办法 　　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。 　　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。 　　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。 　　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。 　　八、附件： 奖励方案 篇5 　　一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。 　　二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。 　　三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20xx年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核： 　　1、新签合同额达到XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间、公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的X%~X%，计算公式为年工资总额×【新增订货额(万元)-XX】/XXX×XX%; 　　2、新签合同订货额在XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间，公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的XX%~XX%，计算公式为年工资总额×XX%+年工资总额×【新增订货额(万元)-XXX】/XX×XX%; 　　3、新签合同订货额在XXX万元以上，回收货款在XX万元以上，公司年终利润额在XX万元以上，则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。 　　四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核： 　　1、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的XX%~XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额×【实现利润额(万元)-XX】/XX×XX%; 　　2、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的`XX%~XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额×XX%+年工资总额×【实现利润额(万元)-XX】/XX×XX%; 　　3、如果年终实现利润额在XXX万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。 　　五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。 　　六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。 　　七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。 　　八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。 奖励方案 篇6 　　 一、高中： 　　（一）奖励人数。 　　1、一等奖人数：该年级班数×1。 　　2、二等奖人数：该年级班数×2。 　　3、三等奖人数：该年级班数×3。 　　注：每班人数以54人为标准，超出人数较多的年级，可适当放宽三等奖的人数。 　　（二）获奖学生的确定。 　　1、入校第一学期，以第一次月考成绩为准。按所学的文字学科总分排名，取年级前列名次。以后均按期末成绩排名，取年级前列名次。 　　2、文理分科后，取升学考试学科总分排名，取年级前列名次，文理分别排序计算。 　　3.复习生的成绩要高于应届生的最好成绩才能获奖。 　　4、有会考科目不及格者，取消当年获奖资格。 　　受学校处分的学生，取消当年获奖资格。 　　（三）奖励办法。 　　1、物质奖励：一等奖：30元/人/月。二等奖：20元/人/月。三等奖：10元/人/月。 　　2、精神奖励： 　　（1）以单期的期末成绩为准，对获奖学生在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色光荣榜，放在玻璃橱窗中。 　　（2）双期的期末表彰，由教导处制表，由各年级在年级集会上进行表彰。 　　（3）其余的每次表彰由教导处制表，由各班主任在班上宣布表彰结果。 　　 二、初中： 　　（一）奖励人数。 　　1、一等奖人数：该年级班数×1。 　　2、二等奖人数：该年级班数×2。 　　3、三等奖人数：该年级班数×3。 　　说明：初中A班各等次的奖励人数不得超过其他班人数的3倍。 　　（二）获奖学生的确定。 　　1、初一年级以期末考试的语文、数学、英语三科成绩总分排名，取前列名次。初二年级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成绩总分排名，取前列名次。初三年级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成绩加政治、历史两科的50%成绩计总分排名，取前列名次。 奖励方案 篇7 　　 一．业绩任务与奖金 　　1.店里两个月总业绩任务额： 　　保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万 　　累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK,店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。 　　店长预付：300 　　顾问主管和技术主管各预付:200 　　美容顾问预付：100 　　美容师和行政等人员各50 　　输了的店在员工大会上，店长给赢了的店送奖杯。给赢了的店长鞠躬，也可以让输了店的全体员工做体力处罚。 　　2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。 　　A顾问与B顾问PK 　　保底业绩：12万 　　目标业绩：16万 　　超标业绩：20万 　　如果两个顾问都未完成保底业绩，双方都要给公司100元，如果完成目标业绩公司奖励100元，如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。 　　 二．押宝夺金 　　1.每个店或顾问个人，店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩，店里的押宝金额全店人员平摊。顾问，店长自己单独压。店里押宝金额分为：1000，1500，20xx顾问或店主押宝金额分为： 　　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。 　　2.店内全体员工一起压宝任务返奖金 　　a. 保底任务：压1000元，还500元。 　　b. 目标任务：压1500元，还1000元。 　　c. 超标任务：压20xx元，还20xx元。 　　3.顾问与店长分别押宝返奖金： 　　a.保底任务：压200元，返100元。 　　b.目标任务：压300元，返200元。 　　c.超标任务：压500元，返500元。 　　 二．业绩任务与奖金 　　保底任务：完成5人做检测，每一个奖50元，共奖金250元 　　目标任务：完成10人做检测，每一个奖100元，共奖金1000元 　　超标任务：完成15人做检测，每一个奖300元，共奖金4500元 　　 三．小组任务额 　　A组五人: 　　B组五人： 　　保底任务：25人检测 　　目标任务：50人检测 　　超标任务：100人检测 　　 四．小组业绩pk赛 　　每个小组由主管带一个组，与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。 　　 五．小组押宝夺金 　　1.每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为 　　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。 　　2.压宝任务返奖金 　　d. 保底任务：压200元，还100元。 　　e. 目标任务：压300元，还300元。 　　f. 超标任务：压500元，还600元。 奖励方案 篇8 　　1、目的 　　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 　　2、范围 　　适用于公司全体人员。 　　3、奖惩原则 　　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。 　　4、奖惩种类 　　4.1.奖励种类 　　公司设立如下奖励项目： 　　4.1.1.精神奖励 　　(1)表扬(口头或书面表扬); 　　(2)嘉奖(奖状、奖品); 　　(3)记小功; 　　(4)记大功。 　　4.1.2.物质奖励 　　(1)一次性奖金; 　　(2)晋级; 　　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。 　　4.2.处罚种类 　　公司设立如下惩罚项目： 　　4.2.1.精神惩罚 　　(1)警告(口头或书面警告); 　　(2)通报批评; 　　(3)记过; 　　(4)辞退; 　　(5)开除 　　4.2.2.物质惩罚 　　(1)一次性罚款; 　　(2)降级; 　　4.3.奖惩轻重 　　4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级; 　　4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。 　　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。 　　5、内容 　　5.1.奖励内容 　　5.1.1.奖励范围。 　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的; 　　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议; 　　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 　　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 　　(6)对突发事件、事故妥善处理者; 奖励方案 篇9 　　5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。 　　 一、活动主题。 　　xx医院“爱的奉献——xx爱心献护士”才艺表演大奖赛。 　　 二、活动地点。 　　至尊KTV。 　　 三、活动时间。 　　xx月xx日晚8点至晚11点。 　　 四、参赛名额。 　　1、医生：每个科室1个参赛节目。 　　2、护士：共8个节目。 　　3、导医：4个 　　4、其他各部门均1个节目。 　　 五、才艺种类范围： 　　歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。 　　 六、节目要求。 　　1、内容健康向上。 　　2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题。 　　3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。 　　4、单人、集体表演均可。 　　 七、组织筹备。 　　1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单。 　　2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。 　　3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。 　　4、企划部落实主持人事宜。 　　5、后勤部负责物料采购供应。 　　6、参赛人员自备所需道具及器材。 　　 八、赛事流程。 　　1、请医院领导发表祝贺词、讲话。 　　2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。 　　3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。 　　4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见《节目评选办法》）。 　　5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者。 　　6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。 　　 九、节目评选办法。 　　1、 参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众（包括参赛者）发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处； 　　2、 由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者； 　　3、 奖项设置： 　　（1）一等奖：1个。 　　（2）二等奖：2个。 　　（3）三等奖：3个。 　　（4）同时设置“xx医院优秀护士”奖项1名。 奖励方案 篇10 　　为了促进学校体育教学工作进一步发展，增强师生体质健康，调动运动员积极性，特制定本届田径运动会的奖励方案。 　　1、个人名次奖：对参加比赛获得前3名的学生颁发奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。 　　2、团体总分名次奖：对各班级颁发团体奖金,用于班级购买学生体育用品等； 　　奖金奖励标准： 　　团体总分 团体奖金 　　第一名 300 　　第二名 250 　　第三名 250 　　第四名 200 　　第五名 200 　　第六名 200 　　3、精神文明奖：选一名，奖金100元。 　　4、最佳组织奖：选一名，奖金100元。 　　**中学校运会组委会 　　20xx年**月15日

　　为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要提前准备好一份方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么我们该怎么去写方案呢？以下是我精心整理的奖励方案9篇，欢迎阅读与收藏。 奖励方案 篇1 　　1、目的 　　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 　　2、范围 　　适用于公司全体人员。 　　3、奖惩原则 　　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。 　　4、奖惩种类 　　4.1.奖励种类 　　公司设立如下奖励项目： 　　4.1.1.精神奖励 　　(1)表扬(口头或书面表扬); 　　(2)嘉奖(奖状、奖品); 　　(3)记小功; 　　(4)记大功。 　　4.1.2.物质奖励 　　(1)一次性奖金; 　　(2)晋级; 　　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。 　　4.2.处罚种类 　　公司设立如下惩罚项目： 　　4.2.1.精神惩罚 　　(1)警告(口头或书面警告); 　　(2)通报批评; 　　(3)记过; 　　(4)辞退; 　　(5)开除 　　4.2.2.物质惩罚 　　(1)一次性罚款; 　　(2)降级; 　　4.3.奖惩轻重 　　4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级; 　　4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。 　　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。 　　5、内容 　　5.1.奖励内容 　　5.1.1.奖励范围。 　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的; 　　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议; 　　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 　　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 　　(6)对突发事件、事故妥善处理者; 奖励方案 篇2 　　 一、岗位工资（每月一次兑现） 　　1.职员、工人：完成岗位目标任务、月全勤者，发岗位工资900元（考勤每少1分扣4元）。 　　2.任课教师：语、数、英、理、化教师每周6节；政、史、地、生教师每周8节；音、体、美、劳、微、健、写字教师每周9节，自习和晨读（晨练）按1/2节计算，完成上课任务且月考勤积20分，发岗位工资900元(毕业班教师1000元）。每超一节加发30元。 　　3.教育干部：完成岗位目标任务、月全勤者，发教师、职员岗位工资的1.4--2倍（校长：2倍 副校长：1.8倍 中层正职：1.6倍 中层副职1.4倍）；任课的教育干部每上一节课加发2.5元；各处室、特种教室管理人员完成岗位目标的前题下每上一节课加发2元。 　　4.中心教研组长每月加发60元；备课组长、各科室组长每月加发50元。 　　 二、考试成绩奖 　　1.学科团体奖。学科团体列全区前3名，每人奖励1000元（含实验班）。 　　2.任课教师奖：根据教研室所提供的有效分数兑奖。各班各学科有效人数基数均为30人（33级为28人），完成任务的根据所教学科班均所超有效人数到所教班级兑奖。 　　3.班级奖：期末考试按总分前200名为优秀生，每进入1人奖50元；区教育局评估的有效生为上线生，每进入1人奖30元；班主任提取15％后由任课教师按完成任务的任课教师有效人数分配。 　　 三、教职工新闻稿件及教研成果奖 　　在区级以上教育报刊（部门）发表或获奖（含各类教师业务比赛）按年度进行量化积分，基本分为区级15分、市级17分、省级以上20分，每多发表（获奖）一次分别加2分、3分、4分（同次活动多项活奖按一次记分；年度累加到30分止）。辅导学生获奖按本人获奖的二分之一计分；多人合写获奖者按人数平均计分。 　　 四、班主任奖 　　按“班级量化积分方案”每月兑现一次奖金（不含国拨部分）。一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元。学期末获优秀班主任奖者，量化积分加15分、获二等奖加10分、获三等奖加5分。 奖励方案 篇3 　　 一、指导思想 　　为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对学习的重视程度，学校决定对在20xx～20xx学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下： 　　 二、领导小组 　　组长：陈聂图 　　副组长：杜建军、李奕奕 　　成员：李博文、李晶晶、董徐宁、胡家文、许雪皎 　　 三、具体方法 　　1、各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。 　　2、奖励标准：10元/生，奖状100元，合计1500元。 　　3、由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。 　　4、经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。 　　5、以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。 　　6、根据学校教务处5月9日下发的《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。 奖励方案 篇4 　　一、指导思想： 　　高考质量是学校的生命线，是学校声誉的标志。为了充分调动高三一线教师的备考积极性，确保本届高考目标任务的完成和落实，依据我校实际，特制定本奖励方案。 　　二、目标任务： 　　（一）开奖目标： 　　清华、北大1人以上（含1人），本科任务与去年基本持平，学校给奖3000元/人（开奖教师人数：文化教师79人；音乐2人；体育4人；美术1人），同时全体高三教师旅游； 　　清华、北大2人以上（含2人），本科任务与去年基本持平，学校给奖4000元/人，同时全体高三教师旅游； 　　清华、北大3人以上（含3人），本科任务超过去年，学校给奖5000元/人，同时全体高三教师旅游； 　　（二）分解目标： 　　理科班任务：二本25±2人；比那个班二本多，其中5、6、7、8比哪个班600分以上人数多 　　文科班任务：二本15±2人；比那个班二本多，其中25、26班比600分以上哪个班多。 　　说明： 　　1、文化考生以第一次公布的分数线为准，学生以档案分统计，招飞考生以一本统计；艺体美考生包括第一次公布的分数线二本及以上考生和提前批外省考生，其中外省考生以招生办打印的录取结果为准； 　　2、按文理教师实际人数分科类计奖。 　　三、分配方案： 　　1、任务奖：奖金额=总奖金×95% 　　（1）完成班级指标任务，每班奖金额=总奖金×95%/完成任务班级的计奖指标总数×该班计奖指标数； 　　（2）没有完成基本任务的班级不给奖。 　　2、任务计算办法： 　　（1）5、6、7、8、25、26班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理超600分平均个数×0、5 　　（2）其他班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理重点平均个数×0、5 　　3、奖金分配方案： 　　（1）班级总奖金按班主任/语/数/外/综合=0、8/1/1/1/2、4，其中文科综合3人均分，理科综合按4/4/3/发放； 　　（2）根据教师的高考平均成绩（理科班级前30名、文科班级前20名）的年级排名序号，以班级为单位对所在班教师排序，依值从小到大为1、2、3、4名：第一名教师奖金上浮20%；第二名教师奖金上浮10%；第三名教师奖金下浮10%；第四名教师奖金下浮20%；若出现并列名次则取相应的平均浮动值，若学科组个人排名为最后一名且分数低于年级人平5分，综合10分，取消该教师奖金； 　　（3）教多班的教师一个班完成任务，另外一个班未完成任务，任务奖按50%发放； 　　（4）学校、年级对各备课组坐班、教学常规、考试情况等检查记载汇总排名最后一名的备课组教师每人扣除奖金200元（一月一次情况公布）。 　　四、艺体美高考奖： 　　1、按校长办公会确定的任务决定是否给奖：以20xx年招生人数为基数，20xx年高考分类上线率必高于本县其它学校上线率； 　　2、完成任务奖：音体美上线任务（联考上线及提前批录取）分别为15±2、15±2、22±2；完成任务则按5000元/教师到学科组（其中开奖教师人数按音体美分别为2、4、1人），否则不给奖； 　　3、超任务奖：（实际二本上线人数-任务数）×300元发放到组； 　　4、各组自行制定组里奖金分配方案并报教务科审批发放； 　　5、未经学校批准擅自外出培训的艺体生上线指标不计入班级和所在艺体组。 　　五、高考特别奖：奖金额=名校奖+总奖金×5% 　　1、名校录取奖：文化生按学校对应奖平均到人，专业生原则上根据高考贡献大小分配； 　　2、有特殊贡献者指在分科分班中，在尖子生的思想、生活关心上，在高考抓题（难度系数大于0、5）、抓信息（有依据）等方面有突出贡献者。各班级以楼层为单位管理、纪律优胜者等，从各奖金余数里视情况予以不等的奖励； 　　3、优秀备课组长奖（文理各1个）：各学科一中理科前300名，文科前200名的平均分（综合分差除以2）与临澧县文理科前100名的平均分的差值最小者为优秀备课组长，奖金为400元/人； 　　4、出现省、市状元学校另给奖。 　　六、其他说明： 　　1、分班个别问题（教师子女）按年级承诺落实； 　　2、若计算奖金高于或低于学校颁发奖金时则按比例微调； 　　3、上级部门奖金分配按学校惯例执行； 　　4、未尽事宜，学校有最终解释权。 奖励方案 篇5 　　为了强化教师质量意识，激励教师不断奋发进取，勤奋工作，确保我校教育质量不断提高，保证中小下达的毕业班各分数段质量目标达成，并在此基础上有所突破，进而提升我村小学在全镇范围内的办学地位，结合我校校情实际，特制定以下毕业班奖励方案： 　　一、奖励范围： 　　1、全县毕业班检测考试，成绩以教体局评比公布数据为准，各类奖励以本镇六年级成绩评比结果执行。 　　2、奖励对象： 　　（1）、语文、数学、综合学科（品社、科学）。 　　（2）、奖励项目：a/合格率；b/单科三率和；c/中小下达的"质量目标（分数段人数） 　　二、具体办法： 　　1、合格率： 　　本校合格率位居全镇前4名进行奖励，依名次分别奖励班主任100元、80元、60元，50元。 　　2、单科三率和： 　　单科三率和位居全镇各教学班前三名予以奖励：第一名奖励80元，第二名奖励60元，第三名奖励50元。 　　备注：综合科成绩奖金由品社、科学科老师平均分配。 　　3、质量目标的完成： 　　中小下达我校各分数段人数达标标准： 　　各分数段每超一人依次奖励班级30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计计算；未下达分数段每进入一人，从高到低依次奖励50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计计算。 　　备注：本目标奖励属班级奖励，由班主任根据进入学生各科成绩高低进行分解，分配到教师个人，品社、科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均分配。 　　三、几点说明： 　　1、月考成绩按照中小奖励政策执行，本校不再设奖； 　　2、本奖励方案属本校奖励政策，与中小奖励方案不冲突，获奖教师双重受奖（中小奖励和本校奖）。 奖励方案 篇6 　　 一、达标、超标奖 　　应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成A1—A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%），才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金2200元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 　　历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比较，各班必须完成总完成率70%（包括70%），才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金800元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。 　　 二、艺体奖： 　　艺体类达三本线上，每考取1人给奖金1000元，文化课、专业课各一半。 　　如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。 　　 三、班级奖金分配： 　　学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83 　　（文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9 　　名次系数：第一名：1.20；第二名：1.15；第三名：1.10； 　　第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95； 　　班主任：班级总奖金额的7%。 　　体育老师：班级总奖金额的1.5%。 　　 四、单科名次奖： 　　应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。 　　 五、行政管理奖： 　　1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。 　　2、集体奖：按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。 　　 六、年级部主任奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3% 　　上述奖金均由学校另行发放。 　　 七、其他： 　　总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。 　　说明:本方案解释权在学校教务处。 　　源潭中学 　　20xx.4.30 奖励方案 篇7 　　为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，体现向九年级毕业班倾斜的原则，鼓励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得，经校领导组讨论研究，特拟定20xx年中考奖励方案： 　　 1 、集体奖 （奖金颁发到班级） 　　（1）、省示范高中（以达到省示范高中录取分数线计算） 　　根据历史和现实的情况，学校确定各班应完成的指标数，以完成指标和超标情况确定奖金数额，按中考各科的分值按比例分配。（参与分配的为九年级第二学期授课教师） 　　各班分配指标情况： 　　班级每超一个统招生增加奖金400元，每超一个指标生增加奖金200元；（分项计算）　　各班完成以上指标，得奖金790元；（就高不就低） 　　（2）、市示范高中（以达到市示范高中录取分数线计算） 　　学校不分配指标，以实际录取人数计算奖金。 　　市示范高中：统招生每录取一人奖金100元，指标生每录取一人50元。 　　(3)、普高（达普高分数线） 　　普高每录取一人奖金30元。 　　说明：a、择校生以实际分数所达到的层次为准。 　　b、只看分数，不论资格。 　　c、各类奖项不重复计算。 　　d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。 　　 2 、学科奖 （奖给学科教师） 　　(1)、学科名次（平均分）达到全县前1―5名，奖金200元；6―10名，奖金100元。 　　（2）、学科名次（平均分）高于学校总名次，每高一个名次奖30元。（以教育局提供资料为准） 　　（3）、以全县科均分为基准，每增1分奖50元。（以教育局提供资料为准） 　　 3 、班主任管理奖 　　（1）、班级完成以上指标奖200元。（就高不就低） 　　（2）、班级每超一个统招生奖100元，每超一个指标生奖50元。（分项计算） 奖励方案 篇8 　　一、目的 　　为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。 　　二、适用范围 　　适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。 　　三、职责 　　1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 　　2、财务部按本方案发放相应奖金。 　　3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。 　　四、原则 　　1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。 　　2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。 　　五、内容 　　1、奖励办法 　　1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。 　　1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励；被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。 　　1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分；满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。 　　2、奖励程序 　　2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。 　　2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。 　　3、本方案解释权归人事行政部 　　六、相关表单（见附表1） 奖励方案 篇9 　　 一、毕业班升学考试奖励： 　　1、初三升普高奖励 　　1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。 　　2）奖励计算公式：学校奖励金总额/中心校奖励金总额=奖励系数 　　3）奖励细则： 　　A、班级优秀率奖：计算公式：中心校奖励总金额*奖励系数=奖励金额分配方案：语、数、外、政、史、地、物、化、生均为1，体育为0.7、班主任0.5、实验0.3 　　B、单科奖励：计算公式：中心校奖励总金额*奖励系数=奖励金额 　　C、音、体、美特长生升学奖：计算公式：中心校奖励金额*奖励系数=奖励金额（奖励金额最高为中心校的2倍，就高不就低） 　　D、学校升学考试质量未进入全市整体评估前30名的，奖励金额按中心校的2倍陪奖。 　　E、凡市局抽考科目、毕业考试科目：中学：单科前50名，第一名奖500元，依次按10元递减。班级前50名，第一名奖1000元，依次按20元递减（奖给班主任和抽考科目的教师）。小学：单科前40名，第一名奖400元，依次按10元递减。班级前40名，第一名奖800元，依次按20元递减（奖给班主任和抽考科目的教师）。 　　F、初三毕业考试升学奖：升学率达60%的班级，奖班主任200元，每超1人，加奖50元；科任教师包学生，基数为5人，奖100元，每超1人，加奖100元/人。 　　 二、非毕业班教学质量奖励方案： 以中心校奖励的2倍陪奖。 　　 三、市运会奖励： 以中心校奖金的1倍陪奖。 　　 四、其它奖励： 含论文、学生辅导、科技创新、教学比武、课题、通讯报道等到以中心校奖金的1倍陪奖。 　　 五、奖励方案见阳罗中心校20xx年中考奖励方案，本方案从20xx年开始执行。

　　为了确保事情或工作有序有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么什么样的方案才是好的呢？下面是我精心整理的奖励方案7篇，欢迎阅读与收藏。 奖励方案 篇1 　　为了配合公司人员招聘工作，最大限度的开拓人员招聘渠道，公司大力提倡在职员工进行内部推荐，并给予内部推荐的员工一定的奖励，具体情况如下： 　　 一、要求及标准。 　　1、推荐新员工入职，被推荐入职工作满三个月，可享受奖励，三个月内离职的不享受奖励。被推荐人由推荐人直接推荐，且无其他中介费和服务费产生，按50元/人进行奖励。 　　2、提供人力资源中介公司、学校、人才市场或第三方渠道给公司人力资源部门的，在20xx年xx月至20xx年xx月底，累计招录用5人（含）以下，一次性奖励100元；累计招录用5人以上，按20元/人给予奖励。 　　3、新员工入职后在公司内提升到管理层的，奖励推荐人100元。 　　 二、奖励程序。 　　1、推荐人事先到服务中心经理备案，被推荐人按公司规定要求办理入职手续。 　　2、办理入职手续完毕，公司开具《内部员工推荐确认单》一式两份，被推荐人手执一份，人力资源部留存一份。 　　3、被推荐员工工作满三个月，服务中心经理统一申报奖励，并附带员工所执《内部员工推荐确认单》作为奖励凭证。 　　此方案从20xx年xx月xx日起开始执行。 奖励方案 篇2 　　为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的工作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用，切实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地，同心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教学质量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。 　　一、黄高奖：突破黄高1名，该班教师每人次600元，每多1名，每人次递增加200元，但不超过1000元。 　　二、一中一线奖： 　　1.每班一中一线1名（不含黄高），该班剩余教师每人次500元，若该班每增加1名，每人次增加100元。 　　2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖40%，若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的30%。 　　3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享受1次奖金，不再重复计奖。 　　三、学科奖 　　1.每班按中考前5名学生，学科人平分计算，不低于全镇一线一中学生人平分奖300元，每低1分递减100元，每高1分递增100元。 　　2.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考前5名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（1）条计算。 　　四、普高奖 　　1.完成每班普高20名，奖该班科任教师每人次150元，若该班每增加1名递增30元，若每减少1名递减30元，但每一般说来最低不少于15名。 　　2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖金的40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖金的30%。 　　3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所带班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。 　　4.每班按中考前20名学生计算，学科普高奖，以前20名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平分200元，低1分，递减100元，低2分不享受奖金，高1分递增50元，高2分递增100元、300元封顶。 　　5.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教班级中考前20名学生的总和的人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（4）条计算。 奖励方案 篇3 　　为了激励各级各类普通高中不断提高教学质量，促进基础教育课程改革的不断深入，推动全县普通高中素质教育的不断发展，特制定《县普通高中教学成果奖励方案》，从20xx年起实施。 　　 一、指导思想 　　本《方案》设计的指导思想是对全县普通高中教学质量进行评价，旨在引导县教育局加强对普通高中的教学管理、指导和服务，引导各学校面对学校实际、关注全体学生、关注教学过程、关注学生发展、关注学生特长，促进学校健康发展、科学发展、特色发展和可持续发展。 　　 二、评选对象 　　全县省、市示范高中，职业中学，民办高中。 　　 三、评选条件 　　各参评单位必须全面贯彻党的教育方针，按照国家《课程方案》开齐课程、开足课时，重视学生思想政治和道德素质教育，在高中学业水平测试及高考中无违规、违纪行为，因严重违规办学产生不良影响并受到处分的单位不予评奖。 　　 四、奖项设置 　　普通高中教学质量优秀成果奖、普通高中教学质量突出贡献奖、单科成绩奖、普通高中教学质量综合奖、省市示范高中教学质量优胜奖、普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖。 　　 五、评选办法 　　（一）普通高中教学质量优秀成果奖 　　根据各校当年高一学生入学成绩进行分类计算应届生当年高考本科完成率，一本和二本奖励省示范高中完成率前二名和市示范高中完成率第一名的学校；三本分别奖励市示范高中和民办高中完成率第一名的学校；本科完成率具体计算方法是： 　　（1）依据高一入学成绩和当年全县招生数，将我县考生按中考成绩分段划分Ai（i＝1、2、3……10）类，并确定每类学生的成绩区间。 　　（2）根据各分数段考生数m1和各段达线比例Si，分类求和计算出各校本科应达数M； 　　（3）求出各校本科完成率P＝ 　　根据P值大小确定获奖学校。 　　每类学生三本达线比例为A1（100%）、A2（98%）、A3（96%）、A4（88%）、A5（76%）、A6（61%）、A7（46%）、A8（32%）、A9（19%）、A10（8%）。 　　每类学生二本达线比例为A1（99%）、A2（93%）、A3（85%）、A4（71%）、A5（51%）、A6（36%）、A7（21%）、A8（11%）、A9（5%）、A10（1.4%）。 　　每类学生一本达线比例为A1（90%）、A2（70%）、A3（50%）、A4（35%）、A5（15%）、A6（5%）、A7（2%）、A8（1%）、A9（0.4%）、A10（0.3%）。 　　（二）普通高中教学质量突出贡献成果奖 　　对有考生在当年高考中获得全市总分前三名或全省总分排名前100名的学校给予奖励。 　　（三）单科成绩奖 　　奖励当年高考获得各学科前三名的应届班授课教师，语文、数学、英语三个学科的成绩计算方法是： 　　（1）依据高考成绩求出每类学生全县单科平均分（ni）和各校单科人均（Ni）及其比率C＝。 　　（2）求出各校每类学生占该校参考总人数的比例。Bi＝ 　　（3）求出各校单科成绩相关系数P＝Bi·Ci 　　（4）求出每科成绩相关系数之和P总＝（P1+P2……Pn） 　　根据P值大小确定前三名的教师给予奖励 　　综合学科中的物理、化学、生物、政治、历史、地理等6个学科的成绩按以下方法进行计算： 　　1、全县高三联考学校单科成绩 　　2、当年全国高考综合学科成绩。 　　将二次考试成绩按20%、80%的比例进行折算并求和，奖励总分前三名的教师。 　　（四）普通高中教学质量综合奖 　　计算方法：应届生文理三本及以上完成率占50%，二本及以上完成率占25%，一本完成率占20%，艺体录取率占5%，对上述五项指标按各项权重的统计结果进行折算最后求和奖励总分前三名的学校。 　　（五）省市示范高中教学质量优胜奖 　　1、野寨中学高考成绩均分系数进入全市同类学校前5名给予奖励。 　　2、其它省示范高中高考成绩均分系数进入全市省示范中学前16名给予奖励。 　　3、市示范高中高考均分系数进入全市同类学校前18名给予奖励。 　　（六）普通高中自主招生和职业中学应用型高考奖 　　（1）根据高职自主招生情况奖励完成率达到100%以上的第一名的学校（含民办高中） 　　（2）根据完成目标任务数每人奖励100元，超额完成任务数每人奖200元。 　　（3）职业中学应用型高考本科达线率进入全市同类学校前三名给予奖励。 　　 六、附则 　　1、本奖励方案设置和奖项标准随教育形势的发展和高校本科招生规模的变化作适当调整。 　　2、本奖励方案自20xx年施行，以前奖励办法终止。 　　3、本奖励方案解释权在县教育局。 奖励方案 篇4 　　 一、奖励对象 　　1、年级第一名奖励现金50元，比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算 　　2、年级前2-4名可获二项奖励，年级前5-7名可获一项奖励 　　3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获一项奖励。 　　4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进行计算）以上者可获二项奖励。 　　 二、奖励方法 　　1、发奖状，加盖学校鲜章 　　2、给家长写祝贺信或者贺卡 　　3、打电话报喜 　　4、价值人民币五元的学习用品 　　5、等价值的（人民币五元）、不违背道义和校规校纪的、可行的承诺一个 　　6、全班成绩在年级前80名，奖励户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项奖励换取户外活动一次（仅限一次）。 　　 三、实施方法 　　1、先由学习委员和班长共同统计奖励名单，后交班主任核查； 　　2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的奖励方法； 　　3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施奖励 　　备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项奖励者奖项不重复，最多可以获两项奖励；除第一名的奖金外，其余由班费开支。 奖励方案 篇5 　　一、目的：为了提高员工工作用心性，表扬先进，激励后进，特制定此方案。 　　二、奖励涉及对象：公司所有员工。 　　三、奖励方式：物质奖励、精神奖励。 　　四、奖励事项分类： 　　1、一般性奖励： 　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出) 　　(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) 　　(2)领导有方、业务推展有相当成效者; 　　(3)参与、协助事故、事件救援工作者; 　　(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者; 　　(5)主动用心为公司工作，提出合理化推荐，减少成本开支，节约资源能源的员工; 　　(6)拾金(物)不昧者。 　　2、重量级奖励 　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出) 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 　　(3)对公司提出合理化推荐用心、有实效的; 　　(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) 　　(5)对突发事件、事故妥善处理者; 　　(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 　　(7)全年出满勤的; 　　(8)为公司带来良好社会声誉的; 　　(9)其他应给予奖励事项的。 奖励方案 篇6 　　一、工资待遇执行办法 　　（一）业务人员执行工资及业务制度，月结月清； 　　（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行； 　　（三）业务提成办法： 　　01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成； 　　02，百分比提成的原则： 　　（01）办公人员提成办法： 　　A、独立完成谈判的；独立找到客户、由公司协助其谈判及完成的；受公司委托独立完成的；以上三种情景下，业务经办人可享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成； 　　B、由公司安排或受公司委托完成业务的经办人享受所办业务的纯利润（扣除电话本成本和税费用）的30%提成； 　　C、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。； 　　（02）业务销售的30%提成办法： 　　A、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受； 　　B、根据广告单或合同的签字情景，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利（扣除电话本成本和税费用）提成； 　　（03）业务管理的10%提成办法： 　　A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成； 　　B、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本； 　　（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。 　　03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发； 　　二、人员分工及其职责描述： 　　（一）部门分工： 　　01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固； 　　02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部的关系；负责公司资金的运作；负责公司业务工作宏观管理；负责对公司各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作； 　　（二）岗位职责描述： 　　01，副总经理兼业务经理：具体负责公司业务的开拓、扩展及管理工作，协助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部的管理工作，对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情景检查与考核； 　　02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成公司分配的总经办工作外，同时负责公司业务部协助管理工作，公司业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排的各项工作资料，负责业务管理工作精神的上传下达，协助总经理完成各部门的工作协调与工作分配； 　　03，业务员：负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作； 　　三、绩效考核资料及办法： 　　01，每周办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核，直接计入当月工资及提成发放； 　　02，季度绩效考核由办公室负责完成； 　　03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。 　　04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退； 　　05，连续一个月不能完成任务指标的.业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退； 　　四、本办法自20xx年1月6日起执行。 　　附注： 　　一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕，总计按合同金额的30%给予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的，各提成人在上述比例内分配。 　　二、提成支付一般以货币形式，特殊情景可由本公司与提成人另行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内，对数量较大的可适当延长。 　　三、明确公司义务： 　　01，提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成人，公司为此承担相应的法律职责。 　　02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并供给便利和合理避税（费）咨询。 　　03，根据提成人的要求对提成人的有关情景保密，不向未经提成人同意的其他人员扩散。 　　04，对提成在未转出前负有保管职责，但遇有法律、法规和制度所规定的情形除外。 　　四、确定提成人义务 　　01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚的风险。 　　02，及时领取提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行处置。 　　03，合同款未到本公司帐户时，不向公司提出或变相提出任何提成要求。 　　04，承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。 　　五、签定提成协议： 　　根据合同签字人，提成，合同一式三份。 　　（02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，到达20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不必须，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。 奖励方案 篇7 　　针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。所以试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。 　　一、目标激励 　　由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。 　　此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。 　　二、参与激励 　　对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。 　　此措施可能达成的效果： 　　1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。 　　2、便于了解第一线员工的思想。 　　3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。 　　4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。 　　三、评选优秀员工 　　公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。 　　此措施可能达成的效果： 　　1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。 　　2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。 　　四、员工生日问候 　　每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。 　　五、工资激励 　　对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。 　　六、企业文化激励 　　透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空 　　间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。 　　此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。 　　七、绩效激励 　　目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节俭电费、气费以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：1、提高员工用心性及对企业的归属感。2、公司相应利润到达了提升。 　　八、负激励 　　对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。） 　　此措施可能达成的效果：1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一齐执行。 　　九、表扬激励 　　1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。 　　此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高用心性。

　　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的奖励方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 奖励方案 篇1 　　为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法： 　　1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。 　　2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。 　　3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。 　　4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。 　　5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。 　　6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。 　　7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。 　　本方案解释权归外国语学院团总支学生会。 　　外国语学院团总支学生会 　　20xx年4月 奖励方案 篇2 　　1、目的 　　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 　　2、范围 　　适用于公司全体人员。 　　3、奖惩原则 　　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。 　　4、奖惩种类 　　4.1.奖励种类 　　公司设立如下奖励项目： 　　4.1.1.精神奖励 　　(1)表扬(口头或书面表扬); 　　(2)嘉奖(奖状、奖品); 　　(3)记小功; 　　(4)记大功。 　　4.1.2.物质奖励 　　(1)一次性奖金; 　　(2)晋级; 　　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。 　　4.2.处罚种类 　　公司设立如下惩罚项目： 　　4.2.1.精神惩罚 　　(1)警告(口头或书面警告); 　　(2)通报批评; 　　(3)记过; 　　(4)辞退; 　　(5)开除 　　4.2.2.物质惩罚 　　(1)一次性罚款; 　　(2)降级; 　　4.3.奖惩轻重 　　4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级; 　　4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。 　　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。 　　5、内容 　　5.1.奖励内容 　　5.1.1.奖励范围。 　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 　　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的; 　　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议; 　　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 　　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩; 　　(6)对突发事件、事故妥善处理者; 奖励方案 篇3 　　为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法： 　　 1、年级前十名奖 　　在本次考试中取得1—5名的同学奖励10元的物品奖励。6—10名的同学奖励8元的物品奖励。 　　 2、年级前50名奖 　　在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。 　　 3、进步奖（与上次成绩相比） 　　班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励； 　　 4、单科奖 　　期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。 奖励方案 篇4 　　扎实抓好期中总结评比 迅速掀起奋战红五月新高潮 　　期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特提出如下要求，望各教学班遵照执行。 　　1.各教学班认真组织学生写好期中总结，每个学生对过去了的一段时间的思想、学习、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此项工作在5月5日前完成） 　　2.在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”学生：三好学生15％，优秀团员（团员总数）5％，优秀学生干部2名。以上名单于5月6日（星期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。 　　3.各班出好一期黑板报。主题为“向先进学习，奋战红五月，夺取新胜利”，其内容应有：本班三优学生名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班最突出学生的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8日班谈时间（毕业班除外）。 　　4.在学校期中总结表彰大会结束后，高一、二年级各班认真组织一次“奋战红五月，夺取新胜利”的主题班会；高三年级在五﹒一收假后，组织一次“奋战一个月，潇洒写人生”的主题班会。通过这次主题班会，真正地将全体同学的积极性调动起来，迎接高考，迎接期末考试，用优异的成绩向党的十八大献礼。 　　5.通过期中总结和主题班会的召开。各个班要制定自己后段治班的目标，同一年级的班与班之间，同一班的组与组之间，人与人之间要开展学先进，赶先进的大比赛，各班要精心安排好“一帮一（及一名优秀学生帮一名基础较差的学生），一对红”的帮扶活动，让每个同学对自己能学好充满信息。 奖励方案 篇5 　　 一．业绩任务与奖金 　　1.店里两个月总业绩任务额： 　　保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万 　　累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK,店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。 　　店长预付：300 　　顾问主管和技术主管各预付:200 　　美容顾问预付：100 　　美容师和行政等人员各50 　　输了的店在员工大会上，店长给赢了的`店送奖杯。给赢了的店长鞠躬，也可以让输了店的全体员工做体力处罚。 　　2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。 　　A顾问与B顾问PK 　　保底业绩：12万 　　目标业绩：16万 　　超标业绩：20万 　　如果两个顾问都未完成保底业绩，双方都要给公司100元，如果完成目标业绩公司奖励100元，如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。 　　 二．押宝夺金 　　1.每个店或顾问个人，店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩，店里的押宝金额全店人员平摊。顾问，店长自己单独压。店里押宝金额分为：1000，1500，20xx顾问或店主押宝金额分为： 　　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。 　　2.店内全体员工一起压宝任务返奖金 　　a. 保底任务：压1000元，还500元。 　　b. 目标任务：压1500元，还1000元。 　　c. 超标任务：压20xx元，还20xx元。 　　3.顾问与店长分别押宝返奖金： 　　a.保底任务：压200元，返100元。 　　b.目标任务：压300元，返200元。 　　c.超标任务：压500元，返500元。 　　 二．业绩任务与奖金 　　保底任务：完成5人做检测，每一个奖50元，共奖金250元 　　目标任务：完成10人做检测，每一个奖100元，共奖金1000元 　　超标任务：完成15人做检测，每一个奖300元，共奖金4500元 　　 三．小组任务额 　　A组五人: 　　B组五人： 　　保底任务：25人检测 　　目标任务：50人检测 　　超标任务：100人检测 　　 四．小组业绩pk赛 　　每个小组由主管带一个组，与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。 　　 五．小组押宝夺金 　　1.每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为 　　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。 　　2.压宝任务返奖金 　　d. 保底任务：压200元，还100元。 　　e. 目标任务：压300元，还300元。 　　f. 超标任务：压500元，还600元。 奖励方案 篇6 　　一、月度优秀员工的分类 　　部门优秀员工分为部门级、公司级； 　　二、月度优秀员工应当具备的条件 　　（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件： 　　1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工； 　　2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模； 　　3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定； 　　4、无较大过失； 　　（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）； 　　三、名额分配 　　（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选； 　　（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工； 　　（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。 　　（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。 　　四、评选办法 　　（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一； 　　（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据； 　　（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批； 　　（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。 　　（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。 　　五、优秀员工的奖励 　　（一）、部门级优秀月度员工 　　1、获得旁听月度主管级例会的机会； 　　2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影； 　　（二）、公司级优秀月度员工 　　1、获得颁发荣誉证书； 　　2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。 　　六、优秀员工评判细则 　　公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。 　　（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准 　　1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求； 　　2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务； 　　3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚； 　　4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等； 　　5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 　　（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

　　有效的表扬、奖励与批评、惩罚,可以增强自尊心和荣誉感,培养他们积极进取的精神,使他们朝着教育者期望的方向发展。下文是，欢迎阅读~! 　　一 　　为鼓励职工积极参加志愿活动，传播志愿精神，构建和谐单位，现制定志愿服务表扬奖励措施。 　　具体细则如下： 　　1.每年年底志愿者按活动小时数进行排名，前6名者可参与优秀志愿者评选活动。 　　2.排名前1者获得“志愿服务之星”荣誉称号，颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分;排名第2至第3者获得“志愿服务标兵”荣誉称号，颁发奖状，在年度综合测评中加3分;排名4至6者获得“优秀志愿者”荣誉称号，在年度综合测评中加1分。 　　3.在各项志愿活动中表现突出、发挥重要组织作用的个人，按照志愿服务小时数排名，前2名获得“志愿楷模”荣誉称号。颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分。 　　志愿者是在不为任何物质报酬的情况下，能够主动承担社会责任而奉献个人时间、精力的人。以上奖励措施旨在让各位能够更加积极地投入到志愿者活动中，希望每一位志愿者都能够用真心帮助他人。 　　二 　　为鼓励先进，激励广大教职工立足本职多做贡献，学校特制定教师节表彰奖励方案如下： 　　一.学校成立表彰奖励评审领导组： 　　组 长：校长 副组长：副校长 　　成 员：全体行政和年级组长、教研组长 　　办公室主任：人事干部 　　二.表彰时间：教师节 三.表彰奖励形式：荣誉证书、奖金***或奖品***。 　　四.申报办法：全体教职工对照条件自行申报***表彰型别中的***一*** 　　***二******四******五******六***不必个人申报，由学校根据评比条件并结合考核结果或群众推荐结果确定***，不申报者不表彰。9月2日下午16：00前，各部门***年级组或教研组***在个人申报的基础上根据评选条件向人事干部上报推荐名单和材料，领导组集体研究确定。推荐表可自行复印。 　　申报人***或年级组、教研组***必须如实填写申报表，并附有关获奖证书的影印件，所获荣誉必须是20xx年9月1日至20xx年8月31日期间获得。 　　原则规定，本次奖励不重复***如一人获几项奖励，可发几个证书，但只发一份奖品。班主任量化奖励除外***。 　　五.表彰型别及参评范围、评选条件：共分十类，具体要求如下： 　　***一***上学年第二学期班主任量化奖励获得者 　　1.参评范围：上学年度第二学期全体班主任。 　　2.评选条件：按班主任量化考核奖励方案执行。 　　***二***优秀教师 　　1.参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2.评选条件： 　　按前学期末颁布的优秀教师评选方案执行，原则上每个年级根据选票多少结合评比条件表彰3名***上学年初三根据情况可适当增加1个名额，已受镇级表彰的不再重复表彰***。 　　***三***教学优胜奖： 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师 　　2、参评条件：所任教学科在学年末的统考中超市均分或比上学年进步较大。 　　以教研组为单位进行推荐，语、数、英三个学科每学科可推荐2—3名，其它教研组各推荐1—2名。 　　***四***教学目标达标奖 　　1、参评范围：上学年度全体专任教师。 　　2、评选条件：按照教导处制定的教学目标达标奖励办法执行。 　　***五***中考优胜奖： 　　具体标准和条件另行制订，在中考总结会上表彰。 　　***六***先进教育工作者 　　1、参评范围：上学年度在岗的非教学一线人员。 　　2、参评条件：按前学期末颁布的优秀教师评选方案表彰3名，另临工表彰3名，***已受镇级表彰的不重复表彰***。 　　***七***班级工作先进集体 　　1、参评物件：上学年度的所有班级***班主任、任课教师组成的班级工作集体***，每个年级组可推荐1个班级。 　　2、参评条件：必须同时具备以下条件方可推荐： 　　***1***班级工作集体成员之间能够密切协作，无不团结现象。 ***2***本班学生没有严重违纪现象和严重安全事故; ***3***学年家长有效投诉为零; 　　***4***本班上学年末进行考试班级人均总分排年级前6名***初二年 　　级排年级前8名者***。 　　***八***先进教研组和年级组： 　　1、参评物件：上学年度的各学科组和年级组 　　2、参评条件：按已经公布的条件执行，教研组全校评选3个，年级组根据实际评选。 　　***九***先进备课组： 　　1、参评物件：上学年度各备课组， 　　2、参评条件：按公布的评选条件执行，全校评选3个。 说明：本方案所说的年级、教研组是指20xx—20xx学年度的年级和教研组。 　　***十***教育创新奖 　　按低涌中学教育创新奖励实施办法执行，20xx年x月x日 　　交表形式：申报人***或年级组、教研组***列印纸质表格后上交至学校办公室 　　截止时间：9月2号下午4点，过期不候 　　三 　　第一条 为了规范全省司法行政机关表彰奖励工作，充分调动工作人员的积极性、创造性，进一步推动立功创模活动和司法行政队伍建设，根据《国家公务员奖励暂行规定》和《司法部关于司法行政系统表彰奖励工作的实施意见》的规定，结合我省实际，制定本细则。 　　第二条 本细则所称的表彰奖励，是指本省各级司法行政机关，对在本职工作和社会活动中表现突出的单位***集体***和个人给予的精神鼓励和物质奖励。 　　第三条 表彰奖励必须坚持下列原则： 　　***一***精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则; 　　***二***公开公正、奖励得当的原则; 　　***三***奖励及时、注重实效的原则; 　　***四***面向基层、面向群众的原则。 　　第四条 表彰奖励工作，应当坚持标准，严格条 件，保证质量，以贡献、实绩、作用和影响的大小进行全面衡量。 　　第五条 省司法厅政治部具体负责全省司法行政机关表彰奖励工作的组织、指导和监督。 　　第六条 符合下列条 件之一的人员给予个人奖励： 　　***一***在本职岗位上自觉地贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，勇于探索，努力创新，为推进司法行政事业的改革与发展做出突出贡献的; 　　***二***模范遵守和执行国家法律、法规、规章及司法行政工作制度，同违法违纪行为作斗争表现突出的; 　　***三***努力学习理论和专业知识，刻苦钻研业务，在理论上有重大突破或在工作中有发明、创造及提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的; 　　***四***在抢险、救灾、防止事故发生或减少事故损失等特定环境中奋不顾身做出突出贡献的; 　　***五***在组织和领导工作中，深入实际，依靠群众，正确决策，以身作则，取得显著成绩的; 　　***六***模范遵守职业道德，文明上岗，文明服务，文明执法，文明办案，在社会主义精神文明建设中成绩突出的; 　　***七***其他方面有突出成绩或较大贡献的。 　　第七条 符合下列条件的单位***集体***，给予集体奖励： 　　***一***认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规; 　　***二***班子团结，队伍整齐，作风过硬，纪律严明，联络群众，有较强的凝聚力和战斗力; 　　***三***勤政廉洁，工作努力，成绩显著或完成某项重大任务成绩突出。拟授予二等功奖励的单位***集体***，还应当具备已荣立集体三等功的硬体要求。拟授予一等功奖励的单位***集体***，按司法部司发通〔1997〕107号档案规定执行。 　　第八条 行政奖励的等次分为： 　　***一***对个人的奖励等级分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号***包括一级英雄模范、二级英雄模范、劳动模范、先进工作者***; 　　***二***对单位***集体***的奖励等级分为记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号***包括先进集体***。 　　第九条 行政奖励的标准为： 　　***一***对在工作中表现突出，取得优良成绩，在本单位有表率作用的个人，可以给予嘉奖; 　　***二***对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩，且在所在市县***区***或监狱、劳教系统或地级市以上机关部门有较大影响的集体和个人，可以记三等功; 　　***三***对在工作中做出突出贡献，取得优异成绩，且在所在地级市司法行政部门有重大影响或在全省司法行政系统具有典范作用的集体和个人，可以记二等功; 　　***四***对做出重大贡献，取得特别优异的成绩，且在全省司法行政部门有重大影响，能作为本省司法行政系统楷模的个人，可以记一等功;对成绩优异，有突出贡献，并经过较长时间考验，在全国司法行政系统有重大影响，堪称楷模的集体，可以记集体一等功; 　　***五***对功绩卓著,有特殊贡献，且在全省或全国有重大影响的集体和个人，可以授予荣誉称号。 　　第十条 行政奖励的审批许可权为：嘉奖由县级以上司法行政机关、监狱、劳教所批准;个人三等功和集体三等功，由地级市司法行政机关或省司法厅批准;个人二等功、集体二等功，由省司法厅批准;个人一等功、集体一等功和授予荣誉称号，由省司法厅稽核，报上级有关部门批准。 　　第十一条 行政奖励按下列程式进行： 　　***一***公布评选范围、物件、名额、标准、条 件等; 　　***二***群众民主评议，提出拟奖励的人选和单位***集体***; 　　***三***单位领导集体研究，确定推荐人选和单位***集体***，撰写推荐材料，向上级机关推荐; 　　***四***基层单位推荐拟记二等功、一等功和授予荣誉称号的人选和单位***集体***，由省司法厅政治部会同有关部门进行考核; 　　***五***各单位推荐表彰的人选和单位***集体***，按管理许可权，由奖励批准机关的政治***人事***部门在征求有关部门意见***含纪检监察部门***或在考核的基础上进行稽核，并签署稽核意见。对上级有关部门进行的专项表彰奖励由具体承办部门报厅政治部稽核备案; 　　***六***按表彰奖励的审批管理许可权，经奖励组织机关批准后，做出奖励决定。 　　第十二条 对获得奖励的单位***集体***和个人，由奖励机关根据奖励等次分别颁发奖旗或奖牌、奖状或奖励证书，并给予一定的物质奖励。奖励费用由奖励机关同级财政***财务***部门列支。 　　第十三条 对获得各种奖励的个人按获奖等级享受相应待遇：二级英雄模范享受省、部级劳动模范***先进工作者***待遇;一级英雄模范享受全国劳动模范***先进工作者***待遇;个人三、二、一等功分别享受国家公务员三、二、一等功待遇;司法部定期或阶段性表彰的先进个人享受相当于一等功待遇;司法部政治部会同有关业务司局单项表彰的先进个人享受相当于二等功待遇。 　　第十四条 表彰奖励，可结合单位年度考核或年终总结进行。因特殊情况进行表彰的，可采取一事一报的办法进行。凡上级主管单位已就同一事实给予奖励的，下级单位不再重复授奖。 　　第十五条 受嘉奖的个人一般不超过参评人数的5%;记三等功奖励的，先进单位***集体***一般不超过参评单位的2%，个人原则上不超过参评人数的1%;记二等功奖励的，先进单位***集体***一般不超过参评单位的0.5%，个人原则上不超过参评人数的0.2%。 　　第十六条 获得奖励后，发现有下列情形之一的，撤销其奖励： 　　***一***伪造事迹或者隐瞒严重错误，骗取奖励的; 　　***二***严重违反规定程式或者审批管理许可权的; 　　***三***获得荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。 　　第十七条 撤销奖励应当经过下列程式： 　　***一***申报单位向原稽核批准机关报告，提出处理意见; 　　***二***原稽核批准机关稽核后给予批覆，并予公布。特殊情况下，稽核批准机关可以直接撤销表彰奖励。 　　第十八条 奖励被撤销后，由原稽核批准机关收回奖励证书、奖状、奖旗、奖牌，追回奖品、奖金，取消相关待遇。 　　第十九条 本细则由海南省司法厅负责解释。 　　第二十条 本细则自发布之日起施行。

一、奖励办法 （一）无偿志愿献血者，发给无偿志愿献血卡〔内注有献血数量，年、月、日，采血单位（并加盖公章），采血员姓名〕，并授予无偿志愿献血纪念章1枚。 （二）无偿志愿献血累计满1升者，授予无偿志愿献血铜质奖章1枚。 （三）无偿志愿献血累计满1．6升者，授予无偿志愿献血银质奖章1枚。同时授予中国红十字会荣誉会员光荣称号，发给荣誉会员证书和证章。 （四）无偿志愿献血累计满2．4升者，授予无偿志愿献血金质奖章1枚。 （五）无偿志愿献血累计满3．4升以上者，授予无偿志愿献血奖杯。 （六）无偿志愿献血者本人及其不享受公费医疗和劳保医疗待遇的直系亲属（不符合献血条件者），因伤病需要用血时，凭无偿志愿献血卡由供血单位提供与本人无偿志愿献血等量的血液或血液成份，持供血单位的发票，到采血单位报销。 二、几项说明 （一）无偿志愿献血系指献血者在献血单位和本人工作单位均不领取营养费、各种补助费和其他报酬者。 （二）各种奖章、奖杯和无偿献血卡，由中国红十字会总会设计式样，统一制作（全国通用），由县及县以上公民义务献血办公室（血站）到省、自治区、直辖市红会领取下发。制作的工本费由采血单位支付。 （三）无偿志愿献血奖励的铜质奖章、银质奖章、金质奖章、奖杯，每种每人只发给1次。 （四）中国红十字荣誉会员证书、证章，由中国红十字会统一设计制作，由县及县以上红会到省、自治区、直辖市红会领取下发，制作工本费由采血单位支付。 （五）无偿志愿献血者献血后，由采血单位免费提供一餐适当的点心、饮料。 三、本办法奖励的无偿志愿献血者，系指从1978年起执行国发〔1978〕242号文件以来符合条件的无偿志愿献血者。本办法也适用于华侨、港澳同胞及外籍在华人员。

第一章　总 则第一条　为了奖励在本省科学技术创新和成果推广应用中作出突出贡献的单位和个人，鼓励自主创新，推动科学技术进步，加快建成创新强省，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《国家科学技术奖励条例》等法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　省人民政府设立浙江省科学技术奖（以下简称省科学技术奖），每年评审一次。　　宁波市人民政府可以按照国家规定设立宁波市科学技术奖。本省其他行政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位不得设立由财政出资的科学技术奖。第三条　科学技术奖励应当服务浙江发展，强化政策激励导向，聚焦重点发展领域，鼓励开放合作，促进重大技术创新和科学技术成果推广应用，推动经济社会高质量发展。第四条　科学技术奖励应当遵循公开、公平、公正的原则。第五条　省人民政府设立省科学技术奖励委员会，负责审核省科学技术奖励年度工作方案和评审结果，协调解决相关重大问题。　　省科学技术奖励委员会组成人员由省科学技术行政部门提出建议，报省人民政府批准后向社会公布。　　省科学技术奖励委员会设评审委员会和监督委员会，分别负责省科学技术奖的评审和监督工作。第六条　省科学技术行政部门负责制定省科学技术奖励评审规则、标准和程序，承担评审活动的组织、服务和管理等日常工作。第七条　鼓励社会力量设立科学技术奖项。县级以上人民政府科学技术行政部门应当加强对社会力量科学技术奖励活动的服务、指导和监督。　　社会力量设立的科学技术奖项，应当坚持公益和诚信原则，及时向社会公开评审规则、标准、程序和结果，不得在奖励活动中收取任何费用。第二章　奖项设置第八条　省科学技术奖包括下列类别：　　（一）浙江科技大奖；　　（二）自然科学奖；　　（三）技术发明奖；　　（四）科学技术进步奖；　　（五）国际科学技术合作奖。　　浙江科技大奖不分等级，每年授予数量不超过2个。　　自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖各分为一等奖、二等奖、三等奖，每年授奖总数不超过300项。其中一等奖不超过45项，二等奖不超过90项，三等奖不超过165项。　　国际科学技术合作奖不分等级，每年授予个人或者组织不超过10个。第九条　省科学技术奖获奖者由省人民政府颁发奖励证书、奖金。浙江科技大奖奖金每项300万元。自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖奖金每项分别为一等奖30万元、二等奖15万元、三等奖5万元。第十条　浙江科技大奖授予符合下列条件之一的个人或者团队：　　（一）在科学技术发展中有卓越建树或者在当代科学技术前沿特别是在基础研究、应用基础研究方面取得重大突破，为国内外同行所公认的；　　（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济社会效益和生态环境效益的。第十一条　自然科学奖授予在基础研究或者应用基础研究中有重大科学发现的单位和个人。　　前款所称重大科学发现，应当符合下列条件：　　（一）前人尚未发现或者尚未阐明；　　（二）具有重大科学价值或者普遍实用价值；　　（三）得到国内外自然科学界公认。第十二条　技术发明奖授予在运用科学技术知识研究开发产品、工艺、材料及其系统等方面有重大技术发明的单位和个人。　　前款所称重大技术发明，应当符合下列条件：　　（一）前人尚未发明或者尚未公开；　　（二）具有先进性、创造性、实用性和重大技术价值；　　（三）经实施，创造显著经济效益、社会效益、生态环境效益或者安全效益，且具有广泛的应用前景。第十三条　科学技术进步奖授予完成并应用推广创新性科学技术成果，为推动科学技术进步和经济社会发展作出贡献的单位和个人。　　前款所称创新性科学技术成果，应当符合下列条件之一：　　（一）在实施技术开发项目中，有重大技术创新，实现成果转化和产业化，对产业、行业技术进步产生重大影响，取得显著经济社会效益或者生态环境效益的；　　（二）在实施重大工程项目中，有重大科学技术创新并实现成果转化，使工程达到国际先进水平或者国内领先水平的；　　（三）在农业、医疗卫生、地球科学、环境保护、科学技术普及、资源节约等社会公益性科学技术工作中，有重大成果并推广应用，取得显著社会效益或者生态环境效益的；　　（四）在管理和决策科学等软科学研究中有重大成果，对政府决策和经济社会发展产生重大影响，取得显著社会效益的。

最好的加工资

国家级奖励是指党中央、国务院授予的奖项或荣誉称号；省部级奖励是指省（自治区、直辖市）党委、政府以及国家部委授予的奖项或荣誉称号。国家级科技奖励主要有国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖。省级科学技术奖可以分类奖励在科学研究、技术创新与开发、推广应用先进科学技术成果以及实现高新技术产业化等方面取得重大科学技术成果或者做出突出贡献的个人和组织。

第一章　总 则第一条　为了奖励在我区科学技术活动中做出突出贡献的个人、组织，调动广大科学技术工作者的积极性和创造性，推动科学技术进步，促进经济社会高质量发展，根据《国家科学技术奖励条例》，结合我区实际，制定本办法。第二条　自治区人民政府设立自治区科学技术奖。自治区科学技术奖的设置、提名、评审、奖励等各项工作适用本办法。第三条　自治区科学技术奖励工作坚持中国共产党的领导围绕稳定、发展、生态、强边，实施创新驱动发展战略，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正的原则，维护科学技术奖的公正性、严肃性、权威性和荣誉性。第四条　自治区科学技术奖的提名、评审和奖励，不受任何组织或者个人干涉。第五条　自治区人民政府科学技术行政部门负责自治区科学技术奖评审活动的组织和管理工作。　　自治区科学技术奖应当实施绩效管理。第六条　自治区人民政府设立自治区科学技术奖励委员会其成员由专家、学者和政府部门有关人员组成。其主要职责是：　　（一）聘请有关方面专家、学者组成评审委员会；　　（二）聘请有关方面专家、学者以及政府部门有关人员组成监督委员会；　　（三）审定评审委员会的评审结果；　　（四）对自治区科学技术奖的提名、评审和异议处理等工作进行指导、协调和裁定；　　（五）对完善自治区科学技术奖励工作提出意见和建议；　　（六）研究解决自治区科学技术奖评审工作中的重大事项。　　自治区科学技术奖励委员会组成人员人选由自治区人民政府科学技术行政部门提出，报自治区人民政府批准。自治区科学技术奖励委员会下设办公室，办公室设在自治区人民政府科学技术行政部门，具体负责自治区科学技术奖励的日常工作。第七条　自治区科学技术奖励委员会根据需要组成若干包括相关专业专家参加的专业评审委员会，负责本专业范围内科学技术奖的评审工作。　　自治区人民政府科学技术行政部门应当建立覆盖各学科、各领域的评审专家库，并及时更新。　　专业评审委员会的评审专家从评审专家库中产生。第八条　评审委员会成员应当具备以下条件：　　（一）拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民族团结，反对分裂；　　（二）遵守宪法法律法规规章，具有较高的政策理论水平和良好的思想道德，坚持原则、秉公办事；　　（三）具有高级专业技术任职资格，具有丰富的专业知识和实践经验，熟悉本学科、专业领域国内外的科学技术发展动态，从事科学研究、技术开发和成果转化工作；　　（四）具有履行职责所需的身体条件。第九条　监督委员会负责对自治区科学技术奖的提名、评审、异议处理等进行监督，并向自治区科学技术奖励委员会报告监督情况。　　任何单位和个人发现自治区科学技术奖的提名、评审、异议处理等存在问题的，可以向自治区人民政府科学技术行政部门或者监督委员会举报或者投诉。第二章　奖项设置和提名第十条　自治区科学技术奖分为杰出贡献奖、项目奖。项目奖分为一等奖、二等奖，对特别重大的科学发现、技术发明或者科技创新的项目，可以授予特等奖。第十一条　自治区科学技术奖每年评审奖励一次。杰出贡献奖不设等级，不超过1人，可以空缺。项目奖总数原则上不超过20项，一等奖、二等奖比例原则上为1∶2。第十二条　杰出贡献奖授予符合下列条件之一的个人：　　（一）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中取得重大成就的；　　（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造重大经济效益、社会效益、生态环境效益或者对国家安全做出重大贡献的；　　（三）为促进西藏与外国或者其他省、自治区、直辖市科学技术交流与合作，以及在科技援藏工作中做出重大贡献的。第十三条　项目奖授予符合下列条件之一的个人、组织：　　（一）面向世界科技前沿，在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，有重大科学发现或者做出重大创新的；　　（二）面向经济主战场，运用科学技术知识在产品、工艺、材料器件及系统等方面做出重大技术发明的；　　（三）面向国家、自治区重大需求和人民生命健康，完成和应用推广创新性科学技术成果，在推动科学技术进步和经济社会发展等方面有突出贡献的。

第一条　为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科教兴鲁战略的实施，增强自主创新能力，建设创新型省份，根据《国家科学技术奖励条例》的规定，结合我省实际，制定本办法。第二条　省人民政府设立省科学技术奖，每年度评审一次。省科学技术奖分为省科学技术最高奖、省自然科学奖、省技术发明奖、省科学技术进步奖和山东省国际科学技术合作奖。　　省科学技术最高奖和山东省国际科学技术合作奖不分等级。省自然科学奖、省技术发明奖和省科学技术进步奖设一等奖、二等奖和三等奖三个等级。　　省科学技术最高奖每年授奖人数不超过2名。山东省国际科学技术合作奖每年授奖数量不限。省自然科学奖、省技术发明奖和省科学技术进步奖每年授奖项目总数不超过500项。第三条　省科学技术奖励贯彻自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针；坚持尊重知识，尊重人才；鼓励自主创新以及产学研结合、科技成果推广应用；注重科学技术水平和取得自主知识产权状况；注重科学技术对解决我省经济社会发展重大问题做出的贡献和取得的效益。　　省科学技术奖的推荐、评审和授奖，坚持公开、公平、公正的原则，依法管理，求真务实，注重实效，严格评审标准，不受任何组织或者个人的非法干涉，坚决防止弄虚作假。第四条　省科学技术行政部门负责省科学技术奖评审的组织管理工作。第五条　省人民政府设立省科学技术奖励委员会，其组成人员由省科学技术行政部门提出，报省人民政府批准。省科学技术奖励委员会依据本办法的规定负责省科学技术奖评审工作。　　省科学技术奖励委员会下设省科学技术奖励委员会办公室（以下简称省奖励办）。省奖励办设在省科学技术行政部门，负责省科学技术奖励委员会的日常工作。第六条　省科学技术奖励委员会聘请高等院校、科研单位、企业等有关方面的专家、学者组成省科学技术奖评审委员会。省科学技术奖评审委员会下设若干个省科学技术奖学科（专业）评审组，按照本办法的规定开展评审工作。第七条　评审专家及工作人员在评审工作中不得与申报单位、申报人单独接触，不得透露参评项目的技术内容及评审情况。　　与被评审的个人、项目或者组织有近亲属关系或者利害关系的专家应当回避。第八条　省科学技术最高奖授予下列个人：　　（一）在当代科学技术前沿取得重大突破或者在促进科学技术发展中有重大贡献的；　　（二）在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，取得重大技术发明、技术创新，创造了巨大经济效益、生态效益或者社会效益的。第九条　省自然科学奖授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，做出重大科学发现的个人。　　前款所称重大科学发现，应当具备下列条件：　　（一）前人尚未发现或者尚未阐明；　　（二）具有重大科学价值；　　（三）得到国内外自然科学界公认。第十条　省技术发明奖授予运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等重大技术发明的个人。　　前款所称重大技术发明，应当具备下列条件：　　（一）取得发明专利；　　（二）实施后取得了显著经济效益、生态效益或者社会效益。第十一条　省科学技术进步奖授予在实施技术开发与推广、社会公益、重大工程、管理科学等项目中，做出突出贡献的组织、个人：　　（一）在实施技术开发与推广项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化与推广，实现科学技术成果引进消化吸收再创新，创造显著经济效益的；　　（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，获得重大科技成果，创造显著社会效益的；　　（三）在实施重大工程项目中，在技术和系统管理方面有重大创新，达到国内先进水平的；　　（四）在实施管理科学项目中，明显提高了决策科学化和管理现代化，已获显著社会效益或者经济效益的。　　前款第三项重大工程类项目的省科学技术进步奖仅授予组织。第十二条　山东省国际科学技术合作奖授予对我省科学技术事业做出重要贡献的外国人或者外国组织：　　（一）在与我省个人或者组织进行合作研究、开发等方面取得重大科技成果，对我省科技、经济发展有重要推动作用，并取得显著的经济效益、生态效益或者社会效益的；　　（二）在向我省个人或者组织传授先进科学技术，提出重要科技发展建议与对策，培养科技或者管理人才等方面成效特别显著，推进我省科技事业发展的；　　（三）在促进我省与其他国家或者国际组织的科技交流与合作方面做出重要贡献的；　　（四）在我省的独资、合资企业以及其他组织中开展科技成果转化与推广应用活动，并取得显著经济效益、生态效益或者社会效益的。

山东省应急厅再次联合省财政厅、省工信厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省市场监管局、省能源局、省消防救援总队等9部门，制定出台了《山东省安全生产举报奖励标准（2022版）》（鲁应急字〔2022〕101号，以下简称《标准》）。《标准》的出台，是贯彻落实国务院安委会十五条措施和山东省委、省政府“八抓20项”创新举措，强化安全生产有奖举报工作的重要制度体现。创新：一、创新设置年度版本山东在安全生产举报奖励上，制定了《山东省安全生产举报奖励办法》和《山东省安全生产举报奖励标准》，既有《办法》又有《标准》，两个文件各有侧重。《办法》规定了举报的适用范围、监管原则、举报方式、奖励原则、资金渠道、奖金发放和领取方式、保密要求等内容。《标准》规定了事故隐患情形、违法行为情形、奖励具体额度、行业领域具体受理部门等内容。《标准》设置年度版本，主要是考虑要及时修改更新：一是《标准》规范的事故隐患情形，涉及了众多行业领域，且依据的相关国标、行标和其他判定标准不断在更新；二是《标准》规范的违法行为情形，所依据的安全生产领域众多法律、法规、规章也在不断调整完善；三是《标准》既要与时俱进、定期修改，又不能影响《办法》的长期效力。二、创新覆盖全行业奖励情形《标准》对23个行业的301项奖励情形进行了明确。一是做到行业全覆盖。《标准》涵盖了危化品、矿山、工贸、民爆物品、矿产开采、建筑、城镇燃气、交通运输、特种设备、油气管道、消防等23个行业领域。二是做到情形不遗漏。《标准》对各行业的事故隐患和违法行为，进行了全面梳理，点对点核实，共明确了301项具体情形。三是做到部门全明确。《标准》针对每一项隐患和违法情形，都具体明确了举报的受理部门，让群众明确知道“我要向谁举报”。三、创新设置高数额奖励区《标准》深入贯彻国家十五条硬措施要求，通篇体现了“重奖激励”原则。一是奖励数额高。《标准》对有功举报人分档给予50万、30万、20万、10万等额度的现金重奖。比如，举报“地下矿山擅自开采各种保安矿柱”，查实后最高奖励50万元，充分调动群众参与举报的积极性。二是设置奖励区间。《标准》区分了30万至50万、10万至30万、2万至10万、2万以下等区间，分别对应了301项奖励情形中的13项、32项、135项、121项。三是明确适用规则。《标准》对奖励数额明确要求，最低不少于相应情形的奖励下限，最高不超过相应情形的奖励上限。四、创新按照处罚金额高比例进行奖励《标准》规定，对各行业的事故隐患和违法行为经核查属实的，奖励金额原则上参照行政处罚金额的50%计算。主要有以下考虑：一是行政处罚金额体现了举报情形的社会危害程度。法律法规上设定的行政处罚金额和自由裁量基准，和对应的违法行为的过错程度直接挂钩，也和举报事项的严重性相匹配。二是提高了举报奖励额度的比例。在国家规定的奖励金额按照行政处罚金额“15%”计算的基础上，山东大幅度提高比例明确为按“50%”计算，对举报人予以重奖激励。三是参照处罚金额比例予以计算，而非直接挂钩。举报案件的核查，往往是上级部门受理后交由下级部门现场核查，由下级属地部门作出处罚决定并收缴罚金；核查属实后，再由上级受理部门兑现奖励，不与罚金收缴直接挂钩。安全生产，人人有责；社会共治，人人尽责。社会各界和广大群众可通过拨打政务服务便民热线12345，或者对属地行业监管（主管）部门拨打电话、登录网站、邮寄信函等方式，举报身边的事故隐患和违法行为，让隐患无处遁形、让违法行为无处藏身。经核查属实，对有功举报人分档给予50万、30万、20万、10万等不同额度的现金奖励。政府和部门对举报人实施严格信息保护，对泄密人员严肃追责。法律依据《山东省安全生产举报奖励办法》第一条　为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。第二条　任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。第三条　对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予50 万、30 万、10 万等不同额度的现金奖励，具体奖励情形见附件。举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500 元至5000 元；重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000 元，最高不超过50 万元。火灾隐患奖励不适用本款。对举报瞒报、谎报事故的，按照最终确认的事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给予奖励。其中：一般事故按每查实瞒报谎报1 人奖励3 万元计算；较大事故按每查实瞒报谎报1 人奖励4 万元计算；重大事故按每查实瞒报谎报1 人奖励5 万元计算；特别重大事故按每查实瞒报谎报1 人奖励6 万元计算。最高奖励不超过50 万元。一般事故隐患和重大事故隐患的判定标准以及事故等级划分标准，按照国家或省有关规定执行。第五条　举报人可以采取“12345”政务服务便民热线电话、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。

各个地区及公司奖励办法不同 以中国三冶集团为例中国三冶集团有限公司 科技成果奖励办法第一章 总 则第一条 为表彰和奖励在推动中国三冶集团有限公司（以下称集团公司）科技进步中做出突出贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员和职工的积极性、创造性，促进企业科技进步，发展集团公司的技术优势，依据《中冶集团科学技术奖奖励办法》及有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。第二条 集团公司科技成果奖按奖励类别不同，分为技术进步奖、工法奖、技术标准奖、优秀论文奖、QC成果奖、专利技术奖。科技成果奖每年评审一次。三季度申报，四季度评审，次年召开科技成果奖励表彰会。第三条 集团公司科技成果奖的申报、评审和授奖，遵循公开、公平、公正的原则，并建立科学的评价标准，严格规范申报、评审和授奖程序。科技成果评审做到好中取优，宁缺勿滥，不受任何组织或者个人的干涉。第四条集团公司成立科技成果奖评审委员会（以下称评审委员会），根据评审工作需要，评审委员会可下设专业评审组。各专业评审组负责各自专业范围内的科技成果奖的初评工作，并将初评结果报评审委员会，评审委员会在此基础上，进行集团公司科技成果奖的最终评审工作。第五条 科技成果实行集团公司、分（子）公司两级管理。分（子）公司的科技管理部门负责收集、整理本公司的科技成果，择优统一向集团公司技术管理部上报；技术管理部负责集团公司各类科技成果的申报受理、登记、评审、奖励及推荐上报等组织工作和相关事宜的日常归口管理工作。第二章 科技成果奖励类别范围和评审标准第六条 科技成果奖励类别范围一技术进步奖⑴在企业生产经营、企业技术改造、重大装备研制过程中积极采用新技术、新工艺、新材料、新方法，并取得一定的经济效益和社会效益的；⑵自行开发的应用于建筑行业的新产品、新技术、新工艺、新材料，并取得一定经济效益和社会效益的科学技术成果；⑶通过引进国内外先进成熟科学技术成果，并在转化、推广应用中有所创新，经实践证明在降低成本、缩短工期、节约资金等方面取得显著效益的技术成果；⑷为促进企业发展，提高企业科学决策和科学管理水平，而提出和研究企业发展有关的科学决策、企业技术标准、专著、专题调研等，并经实践证明产生一定经济效益和社会效益的软科学研究成果。二工法奖工法必须符合国家工程建设的方针、政策和标准、规范，必须具有先进性、科学性和实用性，保证工程质量和安全，提高施工效率，降低工程成本，节约资源，保护环境等特点。工法分国家级、省(部)级和企业级。⑴国家级工法，其关键技术属于国内领先水平或达到国际先进水平，技术难度大，经济效益和社会效益显著的;⑵省(部)级工法，其关键技术达到省(部)级先进水平，技术难度较大，经济效益或社会效益较好的;⑶企业级工法，其关键技术是本企业内先进水平或领先水平，或者在公司内首次开发成功的新技术、新工艺，有一定的经济效益和社会效益。三技术标准奖技术标准的制定与修订应符合企业发展需求，工艺操作方法科学、先进、合理，能够很好地体现施工方法与产品的技术特点与经济效益，并具有一定的先进性。通过技术标准的实施应用将有利于提高企业技术水平，使现场施工进度及施工质量得到明显提高，使现场质量通病得到有效治理，具有在企业内部推广的价值。四优秀论文奖以技术研究性撰写论文（也可以是对某项技术或某个工程的总结）和以新技术、新工艺、新材料、新设备的应用为主。反映技术研究成果，介绍新产品的研制，施工技术经验交流，基础理论探讨，实用技术应用，标准的宣贯讨论。要紧密结合工程施工实际。同时撰写的论文应遵循正确性、客观性、开发性、先进性、可读性和指导性原则。五 QC成果奖围绕集团公司的经营战略、质量方针目标和现场存在的的问题，针对提高工程（产品）质量、提高工效、缩短工期、降低成本、节约消耗、改善管理、为用户服务或接受上级下达的课题而开展的质量管理活动，并且成效显著。六专利技术奖大力实施知识产权战略，促进集团公司专利数量的增长和专利质量的提高，提升集团公司知识产权创造、运用、保护和管理的能力。凡是在国家知识产权局申请专利，并同时具备以下条件的，均可以

个人举报赌博有奖励的。有的，由于全国各地的奖励办法不一，例如：山东。属一般治安案件，给予100元至500元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励。根据山东省黄赌违法犯罪举报奖励办法举报下列违法犯罪行为属本办法奖励范围：（一）聚众赌博、开设赌场及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫的；（二）参与赌博及卖淫嫖娼、拉客招嫖、组织播放淫秽音像、组织或进行淫秽表演、参与聚众淫乱活动的；（三）为赌博、淫秽活动提供条件的；（四）制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的。第五条规定根据举报提供信息的详细准确程度、协助公安机关破案力度和查获案件的性质、情节等，分别给予有功人员以下奖励：（一）属一般治安案件，给予100元至500元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励；（二）属一般刑事案件，给予500元至5000元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励；（三）属重大治安、刑事案件，即一次性抓获违法犯罪人员50人以上或当场缴获涉案现金20万元以上，给予5000元至30000元奖励或收缴涉案资金的15%以下奖励；（四）属特大治安、刑事案件，即一次性抓获违法犯罪人员100人以上或现场缴获涉案现金50万元以上，给予10000元至50000元奖励或收缴涉案资金的15%以下奖励，最高奖励金额不得超过15万元；（五）上述奖励标准中，同时符合定额奖励与按比例奖励条件的，按照就高不就低原则确定奖励金额。举报人有特殊重大贡献或所举报的案件被列为全国大案要案的，可不受上述奖励限额的限制，但最高奖励金额不得超出上述最高标准的1.5倍。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

第一章　总 则第一条　为调动广大科学技术工作者的积极性和创造性，促进科学技术与经济建设相结合，加速我市科学技术事业的发展，根据《国家科学技术奖励条例》和《四川省科学技术奖励办法》的有关规定，结合成都市的实际，制定本办法。第二条　市人民政府设立下列成都市科学技术奖，以奖励对推动本市科学技术进步和经济、社会发展做出突出贡献的公民和组织：　　（一）成都市科学技术杰出贡献奖；　　（二）成都市科学技术进步奖。第三条　科学技术奖励坚持尊重知识、尊重人才、鼓励创新的原则。第四条　维护成都市科学技术奖的权威性和严肃性。成都市科学技术奖的评审、授予实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人的非法干预。第五条　市科学技术行政部门负责成都市科学技术奖评审的组织工作。第六条　设立市科学技术奖励委员会。市科学技术奖励委员会聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会，依照本办法的规定，负责成都市科学技术奖的评审工作。　　市科学技术奖励委员会的组成人选由市科学技术行政部门提出，报市政府批准。　　市科学技术奖励委员会的日常工作由市科学技术行政部门负责。第七条　鼓励社会力量设立面向本市的科学技术奖。社会力量设立面向本市的科学技术奖应当到市科学技术行政部门办理登记手续，并接受其指导和管理。　　社会力量设立的科学技术奖，在奖励活动中不得收取任何费用。第二章　设置和奖励范围第八条　成都市科学技术杰出贡献奖授予下列科学技术工作者：　　（一）在高新技术领域和科学技术发展等方面有创造性的、重大的研究成果，对推动本市科学技术进步及经济发展做出突出贡献的；　　（二）在科学技术成果转化、促进高新技术成果产业化方面做出突出贡献，产生了巨大经济效益和社会效益的。第九条　成都市科学技术进步奖授予下列公民或组织。　　（一）在科学技术研究、实施高新技术成果转化活动中，完成重大科学技术创新，创造显著经济效益的；　　（二）在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的；　　（三）完成软科学项目研究，经应用为推动决策科学化和管理现代化，促进科学技术、经济与社会的协调发展发挥重要作用，创造显著社会效益的。第十条　成都市科学技术杰出贡献奖不分等级。　　成都市科学技术进步奖设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖四个等级。第三章　推荐、评审和授予第十一条　成都市科学技术杰出贡献奖每两年评审一次，每次授予人数不超过3名。　　成都市科学技术进步奖每年评审一次，每年奖励项目总数不超过100项。第十二条　成都市科学技术奖候选人由下列单位推荐：　　（一）区（市）县人民政府科技行政部门；　　（二）市级有关部门；　　（三）经市科学技术行政部门认定的符合推荐条件的其他单位。　　成都市科学技术杰出贡献奖的候选人，还可以由3名以上同一行业科学技术专家推荐。第十三条　成都市科学技术奖推荐单位推荐候选人，应当根据有关方面的科学技术专家对其科学技术成果的评审结论和奖励种类、等级的建议确定。第十四条　推荐成都市科学技术奖候选人，应当填写统一格式的推荐书，提供真实可靠的评价材料，提出具体的推荐意见。第十五条　成都市科学技术奖的评审规则由市科学技术行政部门规定。第十六条　评审委员会应当对参评的科学技术项目作出认定结论，并向市科学技术奖励委员会提出获奖人选和奖励种类及等级的建议。　　市科学技术奖励委员会根据评审委员会的建议，作出获奖人选和奖励种类及等级的决议，并在全市范围内予以公告征求异议，异议期30天。　　提出异议的单位或个人应当提出书面的签署真实姓史或加盖印章的异议材料和有关的证明材料。市科学技术奖励委员会应当对异议作出处理。有异议的项目未经处理不得评奖。第十七条　市科学技术行政部门对市科学技术奖励委员会作出的成都市科学技术奖的获奖人、项目及等级的决定进行审核后，报市人民政府批准。第十八条　成都市科学技术奖由市人民政府颁发证书及奖金。　　成都市科学技术奖的奖金数额由市人民政府规定。　　成都市科学技术奖奖励经费由市财政列支。

员工奖励方案明细 员工奖励方案明细，惩罚与奖励是一对矛盾，为了激励员工继续努力工作，不少公司都是会制定出一系列的奖励方案，以此来激发员工热情，我和大家一起来看看员工奖励方案明细的相关资料。 员工奖励方案明细1 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)、月度优秀员工应当同时具备以下条件： 1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工; 2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模; 3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定; 4、无较大过失; (二)、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”);三、名额分配 (一)、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选; (二)、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工; (三)、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的"评选，选出两名公司级月度优秀员工。 (四)、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。 四、评选办法 (一)、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一; (二)、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据; (三)、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批; (四)、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。 (五)、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及符合规定的给予奖励旅游。 五、优秀员工的奖励 (一)、部门级优秀月度员工 1、获得旁听月度主管级例会的机会; 2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影; (二)、公司级优秀月度员工 1、获得颁发荣誉证书; 2、获得参与公司优秀员工旅游计划(附件一《优秀员工旅游奖励方案》)。 六、优秀员工评判细则 公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当符合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。 (一)、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准 1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求; 2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务; 3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚; 4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚; 5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。 (二)、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。 员工奖励方案明细2 一、目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。 二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。 三、职责 1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 2、财务部按本方案发放相应奖金。 3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。 四、原则 1、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。 2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。 五、内容 1、奖励办法 1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。 1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。 1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分;工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分达到6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元;第二名，奖励300元;第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。 2、奖励程序 2.1被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。 2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。 3、本方案解释权归人事行政部

　　为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的奖励方案7篇，希望对大家有所帮助。 奖励方案 篇1 　　 一、指导思想 　　为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，体现工作绩效，特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。 　　 二、评价方法 　　1、奖励对象与项目 　　（1）奖励对象：初中信息班文化课科目的现任教师（21人）、班主任（6人）、年级组长（2人） 　　（2）奖励项目：信息化课改班教学奖（主要包括任课教师的教研奖、教学管理平台使用奖、教学成绩奖）、信息化课改班管理奖（主要包括班主任、年级组长的德育、教学管理奖） 　　2、奖励办法 　　（1）根据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台使用、教学成绩、以及管理状况来制定人均奖励金额标准。 　　根据老师们20xx年上学期里所做教研、教学管理平台使用、教学成绩的实际情况，信息化课改班教学奖各任课教师人均奖励金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均奖励金额也为500元，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成。 　　（2）信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成（教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%，教学成绩奖占奖励金额的50%）。 　　 三。具体奖励方法 　　1、信息化课改班教学奖 　　（1）教研奖 　　第一部分：教师示范课或公开课或校际交流课（包括上交教案、反思、课件）占教研奖奖励总金额的50%。 　　第二部分：教师论文、心得、校内评优、校外评奖等情况占教研奖奖励总金额的50%。 　　（2）教学管理平台使用奖 　　教学管理平台使用奖从教师使用新老版101网校平台发布公告、讨论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再按照各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。 　　（3）教学成绩奖 　　教学成绩奖参照四次考试数据（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试），按照每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行奖励发放。（一个人教整个年级信息班的老师按照平均值发放） 　　初二年级两个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、期末考试）第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分（20元/分），物理则按每次考试实际排名累计积分。 　　初一年级四个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分（15元/分），语、数、外则按每次考试实际排名累计积分。 　　2、信息化课改班管理奖 　　信息化课改班管理奖按照班级德育管理和教学管理后班级总成绩等数据参考发放，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成发放。 　　 奖励方案 篇2 　　结合公司目前业务发展趋势，为建立完善的销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提高营销人员工作活力、发挥团队协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为公司整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。 　　一、薪酬组成： 　　基本工资+销售提成+激励奖金 　　二、基本工资： 　　1、营销人员按其销售本事及业绩分为一星、二星、三星营销员。 　　单月个人达成3万人以上合同或者连续3个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为三星 　　单月个人达成2万人以上合同或者连续2个月(含)以上达成有效业绩(5000人以上合同)为二星 　　单月个人达成有效业绩(10000人以上合同)为一星 　　全月无业绩为不享受星级待遇 　　2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资： 　　三星营销员基本工资：5000元 　　二星营销员基本工资：4000元 　　一星营销员基本工资：3000元 　　无星级营销员基本工资：2500元 　　连续2个月(含)无业绩，按其基本工资80%发放。 　　三、销售提成: 　　三星营销员提成标准：3.0% 　　二星营销员提成标准：2.5% 　　一星营销员提成标准：2.0% 　　四、业务应酬费用： 　　公司正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用;非正式编制不享受此待遇。 　　所申报业务应酬费从本人销售提成中按所实际报销金额扣除 　　申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费 　　五、团队业绩： 　　由2人协同开发业务视为团队业绩 　　主要开发者享受80%业绩(如：10000人合同计为8000人合同);协助开发者享受20% 　　主要开发者按其星级所对应标准80%享受提成(如：三星为3%*80%=2.4%);协助开发者享受20% 　　六、业绩认定与提成发放： 　　每月1日为计算上月业绩截止日 　　以业主方签定书面合同为业绩最终达成标准 　　财务部门于发薪日计算并发放销售提成 　　七、激励奖金： 　　每季度末个人业绩排行首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放 　　年终个人业绩排行首者按该年度个人业绩总额0.1发放 奖励方案 篇3 　　为了强化教师质量意识，激励教师不断奋发进取，勤奋工作，确保我校教育质量不断提高，保证中小下达的毕业班各分数段质量目标达成，并在此基础上有所突破，进而提升我村小学在全镇范围内的办学地位，结合我校校情实际，特制定以下毕业班奖励方案： 　　一、奖励范围： 　　1、全县毕业班检测考试，成绩以教体局评比公布数据为准，各类奖励以本镇六年级成绩评比结果执行。 　　2、奖励对象： 　　（1）、语文、数学、综合学科（品社、科学）。 　　（2）、奖励项目：a/合格率；b/单科三率和；c/中小下达的质量目标（分数段人数） 　　二、具体办法： 　　1、合格率： 　　本校合格率位居全镇前4名进行奖励，依名次分别奖励班主任100元、80元、60元，50元。 　　2、单科三率和： 　　单科三率和位居全镇各教学班前三名予以奖励：第一名奖励80元，第二名奖励60元，第三名奖励50元。 　　备注：综合科成绩奖金由品社、科学科老师平均分配。 　　3、质量目标的完成： 　　中小下达我校各分数段人数达标标准： 　　各分数段每超一人依次奖励班级30元、25元、20元、15元、10元，按人数累计计算；未下达分数段每进入一人，从高到低依次奖励50元、45元、40元、35元、30元，按各段人数累计计算。 　　备注：本目标奖励属班级奖励，由班主任根据进入学生各科成绩高低进行分解，分配到教师个人，品社、科学占总奖金的三分之一，再从三分之一中进行平均分配。 　　三、几点说明： 　　1、月考成绩按照中小奖励政策执行，本校不再设奖； 　　2、本奖励方案属本校奖励政策，与中小奖励方案不冲突，获奖教师双重受奖（中小奖励和本校奖）。 奖励方案 篇4 　　为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法： 　　1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。 　　2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。 　　3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。 　　4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。 　　5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。 　　6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。 　　7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。 　　本方案解释权归外国语学院团总支学生会。 　　外国语学院团总支学生会 　　20xx年4月 奖励方案 篇5 　　为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。 　　 一、奖励的基本原则 　　1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。 　　2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。 　　3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。 　　4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。 　　 二、年级组中考目标及其奖励 　　1、面向全体学生，坚持保学控流。中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。 　　2、坚持教书育人。班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。 　　3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。 　　4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。 　　5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。 　　以上奖励不重复计奖，就高不就低。 　　 三、进步奖 　　以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。 　　 四、优生奖： 　　初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。 　　 五、学科优秀奖 　　1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名分别减半，第三名均为300元/人。 　　2、中考学科成绩优秀率居全区第一，每一学科奖励500元/人，奖励到备课组。第二名减半。 　　 六、奖金分配的基本原则 　　1、凡集体目标奖，一律以成绩和课时为标准发放到人。分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审定。 　　2、参与奖金分配的人员为初三年级任务任课教师（参与奖金分配的人员为初三年级任务任课且考试分数记入升学总分的教师，初二生、地和纳入升学分数初三体育任课教师则按分数比例分配奖金）。联点的行政干部可享受年级目标奖的基本奖金，但不得高于年级组的人平奖金。 　　 七、本办法自教代会通过之日起执行，三年之后再修订，其解释权归校长室。 奖励方案 篇6 　　一、指导思想： 　　高考质量是学校的生命线，是学校声誉的标志。为了充分调动高三一线教师的"备考积极性，确保本届高考目标任务的完成和落实，依据我校实际，特制定本奖励方案。 　　二、目标任务： 　　（一）开奖目标： 　　清华、北大1人以上（含1人），本科任务与去年基本持平，学校给奖3000元/人（开奖教师人数：文化教师79人；音乐2人；体育4人；美术1人），同时全体高三教师旅游； 　　清华、北大2人以上（含2人），本科任务与去年基本持平，学校给奖4000元/人，同时全体高三教师旅游； 　　清华、北大3人以上（含3人），本科任务超过去年，学校给奖5000元/人，同时全体高三教师旅游； 　　（二）分解目标： 　　理科班任务：二本25±2人；比那个班二本多，其中5、6、7、8比哪个班600分以上人数多 　　文科班任务：二本15±2人；比那个班二本多，其中25、26班比600分以上哪个班多。 　　说明： 　　1、文化考生以第一次公布的分数线为准，学生以档案分统计，招飞考生以一本统计；艺体美考生包括第一次公布的分数线二本及以上考生和提前批外省考生，其中外省考生以招生办打印的录取结果为准； 　　2、按文理教师实际人数分科类计奖。 　　三、分配方案： 　　1、任务奖：奖金额=总奖金×95% 　　（1）完成班级指标任务，每班奖金额=总奖金×95%/完成任务班级的计奖指标总数×该班计奖指标数； 　　（2）没有完成基本任务的班级不给奖。 　　2、任务计算办法： 　　（1）5、6、7、8、25、26班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理超600分平均个数×0、5 　　（2）其他班计奖指标：二本任务数+超任务数×1、5+分文理重点平均个数×0、5 　　3、奖金分配方案： 　　（1）班级总奖金按班主任/语/数/外/综合=0、8/1/1/1/2、4，其中文科综合3人均分，理科综合按4/4/3/发放； 　　（2）根据教师的高考平均成绩（理科班级前30名、文科班级前20名）的年级排名序号，以班级为单位对所在班教师排序，依值从小到大为1、2、3、4名：第一名教师奖金上浮20%；第二名教师奖金上浮10%；第三名教师奖金下浮10%；第四名教师奖金下浮20%；若出现并列名次则取相应的平均浮动值，若学科组个人排名为最后一名且分数低于年级人平5分，综合10分，取消该教师奖金； 　　（3）教多班的教师一个班完成任务，另外一个班未完成任务，任务奖按50%发放； 　　（4）学校、年级对各备课组坐班、教学常规、考试情况等检查记载汇总排名最后一名的备课组教师每人扣除奖金200元（一月一次情况公布）。 　　四、艺体美高考奖： 　　1、按校长办公会确定的任务决定是否给奖：以20xx年招生人数为基数，20xx年高考分类上线率必高于本县其它学校上线率； 　　2、完成任务奖：音体美上线任务（联考上线及提前批录取）分别为15±2、15±2、22±2；完成任务则按5000元/教师到学科组（其中开奖教师人数按音体美分别为2、4、1人），否则不给奖； 　　3、超任务奖：（实际二本上线人数-任务数）×300元发放到组； 　　4、各组自行制定组里奖金分配方案并报教务科审批发放； 　　5、未经学校批准擅自外出培训的艺体生上线指标不计入班级和所在艺体组。 　　五、高考特别奖：奖金额=名校奖+总奖金×5% 　　1、名校录取奖：文化生按学校对应奖平均到人，专业生原则上根据高考贡献大小分配； 　　2、有特殊贡献者指在分科分班中，在尖子生的思想、生活关心上，在高考抓题（难度系数大于0、5）、抓信息（有依据）等方面有突出贡献者。各班级以楼层为单位管理、纪律优胜者等，从各奖金余数里视情况予以不等的奖励； 　　3、优秀备课组长奖（文理各1个）：各学科一中理科前300名，文科前200名的平均分（综合分差除以2）与临澧县文理科前100名的平均分的差值最小者为优秀备课组长，奖金为400元/人； 　　4、出现省、市状元学校另给奖。 　　六、其他说明： 　　1、分班个别问题（教师子女）按年级承诺落实； 　　2、若计算奖金高于或低于学校颁发奖金时则按比例微调； 　　3、上级部门奖金分配按学校惯例执行； 　　4、未尽事宜，学校有最终解释权。 奖励方案 篇7 　　第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔**〕84号)的有关规定，结合我校实际，制定本办法。 　　第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。 　　第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。 　　第四条单项奖类别及评选办法 　　(一)优秀学生干部 　　按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下： 　　1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。 　　2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。 　　3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。 　　(二)三好学生 　　按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下： 　　1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。 　　2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。 　　3、每学年两学期均获得奖学金。 　　(三)优秀学生标兵 　　每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。 　　优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下： 　　1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。 　　2、具体条件： 　　(1)学习标兵：中国共产党党员;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。 　　(2)学生干部标兵：中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。 　　(3)自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。 　　(四)优秀毕业生 　　按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下： 　　1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。 　　2、毕业论文良好以上。 　　(五)其他单项奖的评选和奖励，由各有关部门会同学生处评定。 　　第五条先进班级评选办法 　　每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。 　　(一)评定条件： 　　1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪情况发生。 　　2、班级学习氛围浓厚，有良好的学风，班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。 　　3、班级领导集体团结一致、凝聚力强，班级工作有显著成绩。 　　4、积极开展职业技能训练，班级好人好事多。 　　(二)有下列情况之一的，不予评选先进班级： 　　1、班级出现严重违纪现象，造成不良影响。 　　2、班级无文明寝室、文明教室。 　　3、校集会和集体活动秩序差。 　　第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。 　　第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的，除省里给予奖励外，学校要通报全校并给予一定奖励。 　　第八条本办法自**年3月1日起施行， 　　第十条本办法解释权归学生处。

法律分析：及时奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对符合及时奖励条件的已故人员可追授奖励。嘉奖一般不超过参评公务员总数的30%，记三等功不超过10%，记二等功不超过3%，记一等功不超过0.5%。对参评公务员人数较少、授予称号、给予公务员集体的及时奖励比例，可根据实际情况研究确定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

公司科技成果奖励办法 一章 总则 一条 为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。 二章 奖励范围 二条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。 三条 围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。 四条 利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。 五条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。 六条 对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。 七条 通过国家或某某、某级产品技术鉴定的科技成果。 八条 科技成果获得国家、某某、某重点新产品认证的。 九条 科技成果获得国家或某某、某立项的。 十条 围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。 三章 奖励标准 十一条 获得国家级科技进步奖，给予元奖励；获得某某部级科技进步奖，给予XX元奖励。 十二条 获得国家级科技创新奖，给予元奖励；获得某某部级科技创新奖，给予XX元奖励。 十三条 获得国家、某某各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按%给予奖励。 十四条 对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予元奖励。 十五条 对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予—元奖励；获国家发明奖的给予元奖励；获某某、某级发明奖的给予元奖励。 十六条 获得国家级重点新产品认证的给予元奖励；获得某某级重点新产品认证的给予元奖励，获得某级重点新产品认证的给予元奖励， 十七条 通过国家技术鉴定的给予元奖励，通过某某部级技术鉴定的给予元奖励。 十八条 科技成果获得国家立项的给予元奖励；获得某某立项的给予元奖励，获得某级立项的给予元奖励。 十九条 获得国家级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励；某某部级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予XX元奖励；某级经营性资质给予元奖励，管理性资质给予元奖励。 四章 奖励申报程序 二十条 凡符合本办法二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。， 1 2 3

第一章　总 则第一条　为了奖励在本省科学技术创新和成果推广应用中作出突出贡献的单位和个人，鼓励自主创新，推动科学技术进步，加快建成创新强省，根据《中华人民共和国科学技术进步法》《国家科学技术奖励条例》等法律、法规规定，结合本省实际，制定本办法。第二条　省人民政府设立浙江省科学技术奖(以下简称省科学技术奖)，每年评审一次。 宁波市人民政府可以按照国家规定设立宁波市科学技术奖。本省其他行政机关和参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位不得设立由财政出资的科学技术奖。第三条　科学技术奖励应当服务浙江发展，强化政策激励导向，聚焦重点发展领域，鼓励开放合作，促进重大技术创新和科学技术成果推广应用，推动经济社会高质量发展。第四条　科学技术奖励应当遵循公开、公平、公正的原则。第五条　省人民政府设立省科学技术奖励委员会，负责审核省科学技术奖励年度工作方案和评审结果，协调解决相关重大问题。 省科学技术奖励委员会组成人员由省科学技术行政部门提出建议，报省人民政府批准后向社会公布。 省科学技术奖励委员会设评审委员会和监督委员会，分别负责省科学技术奖的评审和监督工作。第六条　省科学技术行政部门负责制定省科学技术奖励评审规则、标准和程序，承担评审活动的组织、服务和管理等日常工作。第七条　鼓励社会力量设立科学技术奖项。县级以上科学技术行政部门应当加强对社会力量科学技术奖励活动的服务、指导和监督。 社会力量设立的科学技术奖项，应当坚持公益和诚信原则，及时向社会公开评审规则、标准、程序和结果，不得在奖励活动中收取任何费用。第二章　奖项设置第八条　省科学技术奖包括下列类别： (一)浙江科技大奖； (二)自然科学奖； (三)技术发明奖； (四)科学技术进步奖； (五)国际科学技术合作奖。 浙江科技大奖不分等级，每年授予数量不超过2个。 自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖各分为一等奖、二等奖、三等奖，每年授奖总数不超过300项。其中一等奖不超过30项，二等奖不超过90项，三等奖不超过180项。 国际科学技术合作奖不分等级，每年授予个人或者组织不超过10个。第九条　省科学技术奖获奖者由省人民政府颁发奖励证书、奖金。浙江科技大奖奖金每项300万元。 自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖奖金每项分别为一等奖30万元、二等奖15万元、三等奖5万元。第十条　浙江科技大奖授予符合下列条件之一的个人或者团队： (一)在科学技术发展中有卓越建树或者在当代科学技术前沿特别是在基础研究、应用基础研究方面取得重大突破，为国内外同行所公认的； (二)在科学技术创新、科学技术成果转化和高新技术产业化中，创造巨大经济社会效益和生态环境效益的。第十一条　自然科学奖授予在基础研究或者应用基础研究中有重大科学发现的单位和个人。 前款所称重大科学发现，应当符合下列条件： (一)前人尚未发现或者尚未阐明； (二)具有重大科学价值或者普遍实用价值； (三)得到国内外自然科学界公认。第十二条　技术发明奖授予在运用科学技术知识研究开发产品、工艺、材料及其系统等方面有重大技术发明的单位和个人。 前款所称重大技术发明，应当符合下列条件： (一)前人尚未发明或者尚未公开； (二)具有先进性、创造性、实用性和重大技术价值； (三)经实施，创造显著经济效益、社会效益、生态环境效益或者安全效益，且具有广泛的应用前景。第十三条　科学技术进步奖授予完成并应用推广创新性科学技术成果，为推动科学技术进步和经济社会发展作出贡献的单位和个人。 前款所称创新性科学技术成果，应当符合下列条件之一： (一)在实施技术开发项目中，有重大技术创新，实现成果转化和产业化，对产业、行业技术进步产生重大影响，取得显著经济社会效益或者生态环境效益的； (二)在实施重大工程项目中，有重大科学技术创新并实现成果转化，使工程达到国际先进水平或者国内领先水平的； (三)在农业、医疗卫生、地球科学、环境保护、科学技术普及、资源节约等社会公益性科学技术工作中，有重大成果并推广应用，取得显著社会效益或者生态环境效益的； (四)在管理和决策科学等软科学研究中有重大成果，对政府决策和经济社会发展产生重大影响，取得显著社会效益的。

有没有奖励我不知道？但这是好事情，如果发现了赌博行为，那就应该去举报

法律分析：县处级领导职务的公务员一般控制在受奖励人员总数的20%以内。要求对拟奖励对象进行审核，并征求纪检监察机关及相关部门意见，必要时按照有关规定进行考察。拟奖励对象应当在一定范围内公示，公示期不少于5个工作日。获得记三等功及以上及时奖励的公务员，当年年度考核优先确定为优秀等次。获得记三等功及以上及时奖励的公务员集体，其工作人员当年年度考核优秀等次比例可以按有关规定适当提高。公务员获得奖励情况作为晋升职务职级的重要参考。对获得奖励的公务员或公务员集体按规定颁发奖励证书、奖章和奖金;被授予“人民满意的公务员”称号的，按规定享受省部级表彰奖励获得者待遇。法律依据：《河南省公务员奖励实施办法》 注重功绩导向。进一步明确了公务员奖励为激励全省广大公务员在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章贡献力量的功能定位。对在推进落实重大专项工作、承担急难险重任务、处置突发事件、处理复杂问题、应对重大考验中挺身而出、敢于担当、攻坚克难、成绩显著的公务员和公务员集体给予及时奖励。同时明确在必要时可以简化程序，实行“火线奖励”，凸显奖励的时效性，使其发挥最大的正向激励效果。

　　导语：公司为提高员工工作积极性，往往会奖励优秀员工，下面我为你整理的销售团队个人奖励方案，希望对你有所帮助！ 　　一、奖励对象 　　1、集团公司在册所有员工实行全员销售。 　　2、园区内引进入园的企业负责人及职工。 　　3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。 　　二、奖励办法 　　对以上三类人群进行销售奖励，销售奖励按销售总价的3.5‰计算。 　　三、奖励具体实施细则 　　1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。 　　2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户，公司给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。 　　3、凡相关社会人士积极推介的.客户，给予推介人销售总价3‰的奖励，0.5‰归销售部。 　　4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户，公司给予销售部3.5‰的奖励。 　　5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户，给予推介人或销售部3‰的奖励。 　　四、销售租赁完成的标准 　　1、签订《买卖合同》并已付全款。 　　2、已付清40％首付，签订《买卖合同》及《银行按揭贷款合同》。 　　3、签订租赁合同并付清租金。 　　五、兑现方式 　　销售完成后，销售部申请集团公司核准审批，兑现给推介人员，公司员工在当月工资中体现。 　　六、实行时间 　　本销售奖励方案自二〇XX年六月二十七日起实行。

第一条　为奖励在推动医药行业科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性和创造性，加速医药事业的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，结合本行业特点制定本办法。第二条　国家医药管理局科学技术进步奖（以下简称局级科技进步奖）奖励范围包括：　　（一）在医药领域（包括药品、医疗器械、制药机械、医药包装等）中取得的具有科学性、创造性、并有实用价值的应用技术成果（新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计、生物新品种等）。　　（二）推广、应用已有的先进科学技术成果的过程中取得的新的创造性成果。　　（三）高技术研究成果（医药生物技术、生物医学工程等）。　　（四）引进、消化、吸收、开发、应用国外先进技术中取得的创造性成果。　　（五）具有重大意义、涉及面广、在科研上有所创新并经过国家、部正式批准颁布的标准。　　（六）对医药行业具有重大指导意义，并在科研上有创见的科技情报成果。　　（七）为医药行业决策科学化与管理现代化而作出重大贡献，并经验证取得显著社会效益或经济效益的软科学研究成果。　　（八）在医药基础理论研究工作中做出创造性贡献，经同行专家评议确认有较高学术水平和实用价值的研究成果。第三条　局级科技进步奖每年颁发一次、按三个基本条件进行综合评定：　　（1）科学技术水平及技术难度　　（2）经济效益或社会效益　　（3）推动科学技术进步的作用　　奖励分为三个等级　　奖励等级　荣誉奖　　　　　奖金　　一等奖　　奖状、荣誉证书　5000元　　二等奖　　奖状、荣誉证书　3000元　　三等奖　　奖状、荣誉证书　1000元第四条　设立局级科技进步奖评审委员会，由具有高级职称的科技人员15—17人组成，任期3年，负责局级科技进步奖的评审、批准和授予工作，科教司负责办理日常工作。局级科技进步奖评审委员及工作人员对评审项目的关键技术及评审会议情况应保守秘密。第五条　符合国家级奖励（包括国家发明奖、国家自然科学奖、国家级科技进步奖）条件的局级科技进步奖项目，由局级科技进步奖评委会负责推荐申报国家级奖励。第六条　局级科技进步奖的申报、审批程序　　请奖项目应按完成单位的隶属关系逐级申报。　　地方所属单位完成的项目，按隶属关系上报本省、自治区、直辖市计划单列市医药管理局（总公司）审查，符合条件的项目推荐上报局级科技进步奖评委会。　　局直属单位完成的项目由本单位技术（学术）委员会审查，符合条件的推荐上报局级科技进步奖评委会。　　几个单位共同完成的项目，应由项目第一完成单位组织其他完成单位联合按项目的第一完成单位的隶属关系申报请奖，不得各自分别请奖。　　非医药系统单位完成的国家医药系统的局计划项目，攻关项目，开发项目，由完成单位上报省、自治区、直辖市、计划单列市医药管理局（总公司）审查，符合条件的向局级科技进步奖评委会推荐请奖。　　各省、区、市、计划单列市医药管理局（总公司），及局直属单位技术（学术）委员会收到请奖项目后负责进行审查、符合条件的项目应就其技术水平、作用意义、经济效益和社会效益、建议等级提出具体意见，加盖公章后，报局级科技进步奖评委会。第七条　申报局级科学技术进步奖的条件　　一、申报局级科技进步奖的项目均应通过鉴定并在国家医药管理局科教司进行成果登记。　　二、申报局级科技进步奖的项目，应具有创造性、本行业先进、应用于实践一年以上并取得显著经济效益或社会效益。　　三、有以下情况之一的，不应申报局级科技进步奖　　1．正在继续研究攻关的项目，应待整个项目完成之后整体申报奖励。　　2．已申请省、直辖市、自治区或其他部委的科学技术进步奖项目。　　3．已获得国家级科技奖励的项目。　　4．各类教科书、汇编、工具书等。　　5．争议尚未解决的项目。　　6．如总项目中某项成果仅适用于本项目，没有独立的学术价值或使用价值的，则不可单独申报奖励。重大项目中的某子项成果确因水平高、难度大、除适用于本项目外，还可应用于其他方面，并取得较大经济（社会）效益时，在扣除该项目后不从根本上影响总项目获奖的前提下，征得总项目主持者同意后，才能单独请奖，在对重大项目评审时，应剔除单独获奖的子项后，加以综合评定，已单独获奖的子项不再分享总项目的荣誉和奖金。

第一章总则 第一条为了奖励在xxx范围内推动科技进步，促进科技成果转化，提高社会效益和经济效益方面做出一定贡献的集体和个人，根据国家广播电视总局科技创新奖励暂行办法和xxx省广播电视局科技创新奖奖励办法，制定本办法。 第二条本办法适用于xxx内的集体和个人。 第三条本办法奖励的范围包括：广播电视技术领域内科技创新成果及与广播电视事业有关的新的科学技术成果的应用、推广及转化等。 第四条申报总台科技创新奖的项目，应符合下列条件之一： （一）应用与广播电视事业有关的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等）并同时具备以下条件： 1、省内首创的； 2、本行业先进的； 3、经实践证明具有较大经济效益或社会效益的。 （二）在推广、转化已有的科技成果工作中，做出较大贡献并同时取得较大经济效益或社会效益的。 （三）在工程建设、设备研制和技术改进中，采用新技术，并同时取得较大经济效益或社会效益的。 （四）在广播电视技术运行、维护、管理中，编制科学的、先进的.规范、规程、标准，并取得较好的经济效益和社会效益的。 第五条申报科技创新奖的项目，必须应用于实践一年以上，证明其功能和性能可靠，并持有使用单位、部门出具的证明。 第六条拟申报科技创新奖一等奖的项目，应经过有关部门鉴定。 第七条对成果有明显争议的项目，在争议未解决前，不得申报总台科技创新奖。 第二章奖励标准及办法 第八条总台科技创新奖按其所奖励项目的科学技术水平和技术难度，经济效益和社会效益分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级： 一等奖项目在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术指标应达到或接近同类项目的省内先进水平，推动行业科技进步的作用很大，并取得重大的经济效益或社会效益； 二等奖项目在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标应达到或接近同类项目的省内领先水平，推动行业科技进步的作用显著，并取得了较大的经济效益或社会效益。 三等奖项目在技术上有创新，有一定的技术难度，总体技术水平和主要技术指标应达到或接近同类项目的台内先进水平，推动科技进步的作用较大，并取得了一定的经济效益或社会效益。 第九条获得广播电视科技创新奖的项目，由xxx授予奖状、证书和奖金。奖金如下： 一等奖：8000元 二等奖：6000元 三等奖：4000元 第十条获得一等奖的项目由总台择优推荐申报省局科学技术进步奖。 第十一条广播电视科技创新奖获得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。 第三章申报和评审程序 第十二条申报科技创新奖，由总台内各部门按照本办法规定择优申报；总台下达或委托的项目可直接申报。申报单位每年于7月1日至7月31日向总台技术管理部申报本年度科技创新奖项目，逾期不予受理。 第十三条凡申报总台科技创新奖的项目，须打印填写《xxx技术创新奖申报书》（见附件），报齐应有附件，同时以电子文档格式储存于软盘中。技术管理部审查合格后予以受理。 第十四条几个单位共同完成的项目，由第一完成单位组织联合申报。 第十五条总台科技创新奖由技术管理部归口管理。评审委员会由主管台长、技术管理部主任和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管台长担任，技术管理部主任任评审委员会秘书长。 第十六条评审工作按下列程序进行： （一）将所有项目分类为广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输四个专业。 （二）在总台科技项目评审专家库中按专业抽取5—7人组成评审小组，组长由评审委员会主任指定。 （三）评审小组组长向评审小组成员介绍情况，若需要项目完成人代表应到会答辩。 （四）评审小组应根据项目的水平和取得的社会经济效益写出评审意见及建议等次，报评审委员会评定。 （五）技术管理部对评审结果复核后行文上报主管台长批准。 第四章附则 第十六条经评审委员会评定和主管台长批准的拟授奖项目即在总台内予以公告，项目异议受理期为自公告之日起五个工作日。若无异议，即行授奖。 第十七条获奖项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并建议有关单位、部门视情节轻重给予行政处分。 第十八条本办法由总台技术管理部负责解释。 第十九条本办法自公布之日起实施。 [1] 在百度搜索:科技创新奖奖励办法

个人举报赌博有奖励的。有的，由于全国各地的奖励办法不一，例如：山东。属一般治安案件，给予100元至500元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励。根据山东省黄赌违法犯罪举报奖励办法举报下列违法犯罪行为属本办法奖励范围：（一）聚众赌博、开设赌场及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫的；（二）参与赌博及卖淫嫖娼、拉客招嫖、组织播放淫秽音像、组织或进行淫秽表演、参与聚众淫乱活动的；（三）为赌博、淫秽活动提供条件的；（四）制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的。第五条规定根据举报提供信息的详细准确程度、协助公安机关破案力度和查获案件的性质、情节等，分别给予有功人员以下奖励：（一）属一般治安案件，给予100元至500元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励；（二）属一般刑事案件，给予500元至5000元奖励或按收缴涉案资金的10%以下奖励；（三）属重大治安、刑事案件，即一次性抓获违法犯罪人员50人以上或当场缴获涉案现金20万元以上，给予5000元至30000元奖励或收缴涉案资金的15%以下奖励；（四）属特大治安、刑事案件，即一次性抓获违法犯罪人员100人以上或现场缴获涉案现金50万元以上，给予10000元至50000元奖励或收缴涉案资金的15%以下奖励，最高奖励金额不得超过15万元；（五）上述奖励标准中，同时符合定额奖励与按比例奖励条件的，按照就高不就低原则确定奖励金额。举报人有特殊重大贡献或所举报的案件被列为全国大案要案的，可不受上述奖励限额的限制，但最高奖励金额不得超出上述最高标准的1.5倍。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

录取名次及奖励办法(一马拉松1、名次奖：男女前三名以枪声成绩为准，第四名至第八名以净成绩为准。选手分别获得如下表所列的奖金，奖金见下表（单位：人民币/元2.破中国籍运动员赛会纪录奖(枪声成绩，奖金需征收20%的个人所得税。男子：2:18:54以内(不含2:18:54，奖励30,000人民币；女子：2:40:17以内(不含2:40:17，奖励30,000人民币。(二半程马拉松1、名次奖：半程马拉松男、女第一至八名（按净计时成绩选手分别获得如下表所列的奖金，奖金见下表（单位：人民币/元(三迷你马拉松迷你马拉松项目不设名次奖，完赛选手可自行在官网下载打印纪念证书。(四其他1、比赛结束后5个工作日内在赛事官网进行成绩公示，公示期为10天，在此期间选手如对比赛成绩有异议，请联系赛事组委会并提供真实有效的证据。如果发现参赛选手比赛中作弊者，取消该名次，后面名次不递增。2、现场不发放奖金，在公示无异议后30个工作日内发放，接受兴奋剂检测的获奖参赛选手奖金须在检测结果出来无异后发放。上述所有奖金需征收20%的个人所得税，由组委会代收代缴。3.车辆奖品获得者根据国家法律法规办理车辆购置手续，获奖者不得转让销售奖品，车辆需记入本人名下。

为了更好地促进公司科技进步和技术创新，加强科技项目的管理，更好地调动公司人员的积极性、主动性和创造性，在科技项目申报、实施和验收中勇挑重担，提高公司经济效益及社会效益，促进公司发展。以科技公司为例，特制定科技项目绩效奖励办法，旨在给参与科技项目的人员适当的鼓励和奖励，激发各参与团队的积极性，更好的为公司发展服务。适用范围和职责划分针对公司参与的科技项目，奖励参与科技项目申报、实施和验收等工作的相关人员，主要包括如下角色划分：政府事务团队：负责维护和拓展公司与政府相关部门的关系，根据公司战略、管理需求，维护好政府关系网络，为公司项目运作提供政府公关支持；参与组织和实施与政府有关的活动，能独立组织、完成各类日常项目前期阶段资料填报、运作申报项目，灵活处理各种应急事宜；积累和巩固公司与政府的长期资源关系，具有项目延伸、拓展能力。牵头技术团队和商务团队完成项目申报工作；在项目实施和验收阶段，负责与联合体成员单位的课题日常沟通和项目管理工作，并负责带领团队完成公司科技项目的实施和结项，全程协调公司各个部门对项目的跟进、跟踪、协调和安排，定期掌握项目进度，并结合政府批复要求在必要时提出预警和建议，组织科技项目验收。技术参与团队：负责完成公司科技项目申报所需的技术所有内容的编制及合稿，以及项目实施和验收相关文档撰写。团队负责人需要负责协调获取公司产品和研发资料，带领团队更快更好地完成技术本子编写工作。商务参与团队：负责完成公司科技项目申报所需的商务所有内容的提供。财务参与团队：负责项目申报过程中财务方面内容的提供。项目绩效奖励范围根据项目类型不同，项目回款的进度不同。对于不同类型的项目，有着不同的奖励组合。部门总体绩效涉及如下几种类型的奖励。项目类型涵盖范围科研配套型项目直接或联合其他企业申报国家、省、市科研课题，需要技术人员参与，需要公司资金投入和单独财务管理，并需要进行全生命周期管理。政府补贴型项目国家和地方政府对符合政府相关优惠政策企业的补贴，这类项目资金对企业后续没有人员和资金上的任何投入，只是对现在符合条件的企业给予补贴和奖励。例如：人才补贴、科研经费补贴、免租补贴，或者获得证件的补贴等。公司资质和荣誉申报此类申报没有资金补贴，但是对公司的影响力和综合实力有帮助，并有助于申报其他类型的项目。项目管理部门奖励：用于政府事务部项目申报、项目管理相关费用支出、用于激励部门管理人员。技术参与团队奖励：用于激励技术团队，其需要保障项目的技术标文档，以及项目实施和验收的相关文档撰写。如果涉及多人参与，由团队负责人根据人员工作贡献度综合分配。商务、财务参与团队奖励：如需要财务及其他部门人员参与，用于激励商务团队。具体人员奖励由政府事务部门根据工作量来判断，综合分配。具体项目情况：科研配套型项目该类型项目需要公司资金投入和单独财务管理，项目总绩效为项目回款的XX%。（根据项目资金的多少适当调整，最多不超过XX万），划分比例如下：项目管理团队奖励：将部门总体绩效的XX%，作为团队奖励及项目申报过程中的成本支出。技术参与团队奖励:将部门总体绩效的XX%，作为技术团队奖励。商务、财务参与团队奖励：将参与项目的部门总体绩效的XX%，作为团队奖励，如涉及多人，则由部门负责人来分配。政府补贴型项目此类项目属于国家和地方政府对符合政府相关优惠政策企业的补贴，对企业后续没有人员和资金上的任何投入。政府补贴型项目的总体绩效为该类型项目回款的XX%，（根据项目资金的多少适当调整，最多不超过XX万）划分比例如下：项目管理团队奖励：将部门总体绩效的XX%，作为团队奖励及项目申报过程中的成本支出。技术参与团队奖励:将部门总体绩效的XX%，作为技术团队奖励。商务、财务参与团队奖励：将参与项目的部门总体绩效的XX%，作为团队奖励，如涉及多人，则由部门负责人来分配。其他类项目如果项目申报过程中不涉及其他团队的参与，政府事务部可根据项目实际情况，与公司负责人商议对成员的奖励，个人奖励最高不超过XX万，由公司负责人统一安排分配。通过中介机构申请项目此类项目，主要是通过中介机构来配合申请，公司要付一定比例的咨询服务费用，公司成本较高，此类项目不再计算公司团队成员的绩效奖励。奖励发放办法所有奖励项目以正式申报时在部门负责人处登记备案的为准，不在登记备案之列的项目，不予奖励。部门负责人、技术经理及参与项目人员必须在项目参与人员登记表上签字确认。项目到款后当月核算一次，报公司领导批准，下月按照奖励比例一次性随工资发放。如果由于个人给项目申报及后续过程造成影响，则扣除相应的奖励。如参与人员的在项目资金未到账之前离职，则不享受相应的奖励。项目奖励随工资一起发放，由公司负责人签字审批。以上《科技公司项目绩效奖励办法》旨在给参与科技项目的人员适当的奖励，以提升公司参与人员的积极性，制度发布单位有最终解释权。

第一条　为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，开拓创新，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条　对国家公务员的奖励，应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；做到实事求是，奖不虚施，公平得当，以功定奖。第三条　受奖励的必须是在年度考核中获得“优秀”，并在社会主义物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的国家公务员。其中有下列表现之一的，应当予以奖励：　　（一）忠于职守，敢于改革创新，遵纪守法，廉洁自律，公道正派，工作中绩效突出的；　　（二）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；　　（三）在全省、全国和国际同行业评比或比赛（竞赛）中取得显著成绩的；　　（四）保护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；　　（五）防止或者排除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少重大损失的；　　（六）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；　　（七）见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安秩序，表现突出的；　　（八）同违法、违纪、失职、渎职行为作斗争，有功绩的；　　（九）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出贡献的；　　（十）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；　　（十一）有其他突出功绩的；第四条　在特定环境和突发事件中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。　　在本职工作中做出显著成绩的，应当在年度考核的基础上进行奖励。第五条　对国家公务员的奖励，分为授予荣誉称号，记一等功、二等功、三等功，嘉奖。　　对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号；　　对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记一等功、二等功；　　对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；　　对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。第六条　国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：　　报国务院授予荣誉称号的，经省人民政府同意，按照国家有关规定报批。　　报国务院工作部门授予荣誉称号的，按照国家有关规定经国务院人事部门审核后，由国务院工作部门批准。　　省人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省人民政府批准。　　记一等功，由省人民政府授权省人事厅批准。　　记二等功，由市地级以上人民政府、行政公署或省人民政府工作部门批准。　　记三等功，由县级以上人民政府或市地级以上人民政府、行政公署工作部门批准。　　嘉奖，由国家公务员所在机关批准。　　各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本级人民代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员的奖励，应当报上一级人民政府批准；对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。　　给予国家公务员奖励的申报程序，按有关规定办理。　　必要时审批机关可以直接给予国家公务员奖励。第七条　对获得奖励的国家公务员，由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定形式进行表彰。第八条　对获得奖励的国家公务员，由审批机关颁发奖励证书。其中，对授予荣誉称号和记一等功的国家公务员，同时颁发奖章。　　国家公务员奖励审批表、证书和奖章，根据国家人事部规定的式样，由省人事厅统一制做。第九条　对获得奖励的国家公务员，由审批机关按规定给予一定的物质奖励。对记一等功、二等功、三等功和获得嘉奖的国家公务员，发给奖品或奖金；对授予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。第十条　国务院授予荣誉称号的国家公务员，享受全国劳动模范待遇；国务院工作部门和省人民政府授予荣誉称号的国家公务员，享受省劳动模范待遇。上述劳动模范待遇不包括晋升工资待遇。第十一条　对国家公务员的奖励所需经费实行分级负担的原则。省人民政府批准，或省人民政府授权省人事厅单独批准奖励的，由省级财政列支；省人事厅有关部门联合批准奖励的，奖励经费由有关部门承担。第十二条　国家公务员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：　　（一）伪造事迹，骗取奖励的；　　（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；　　（三）获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。　　对有本条（一）、（二）两项中所列行为的人员，除撤销其奖励外，同时给予必要的纪律处分。

法律分析：公务员奖励，是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据本办法给予的奖励。公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。公务员奖励坚持公开、 公平和公正的原则，坚持精 神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。省级公务员 主管部门负责全省公务员奖励的综合管理工作。省级以下各级公务员主管部门负责本辖区公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。法律依据：《湖北省公务员奖励实施办法》 第四条 省级公务员 主管部门负责全省公务员奖励的综合管理工作。省级以下各级公务员主管部门负责本辖区公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。第五条 公务员、 公务员集体有下列情形之一-的，给予奖励: (一) 忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二) 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三) 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四) 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;(五) 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;(六) 防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(七) 在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(八) 同违法违纪行为作斗争有功绩的;(九) 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;(十) 有其他突出功绩的。

举报吸笑气有奖励。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法持有、吸食、贩卖毒品等行为都属于违法行为。举报吸笑气有奖励，具体奖励金额和奖励办法需要根据当地相关规定执行。

有奖励的。《举报制售假冒伪劣商品违法犯罪活动有功人员奖励办法》明确规定：第一条为奖励举报制售假冒伪劣商品违法犯罪活动的有功人员，严厉打击制售伪劣商品违法行为，规范全国举报制售假冒伪劣商品奖励制度，保障市场经济健康有序发展，根据《中华人民共和国产品质量法》和《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》的精神制定本办法。第二条举报有功人员是指以书面材料、电话或其它形式向各级工商行政管理或质量监督检验检疫机关举报制售假冒伪劣商品活动，且举报情况经行政执法机关办案查证属实的人员。第三条与本职工作有关的国家机关及其工作人员、被假冒方或其委托人以及属申诉案件的举报不适用本办法。第四条举报下列制售假冒伪劣商品违法犯罪活动的，属于本办法奖励范围：(一)生产、销售、储存、运输、印刷伪造或冒用商标、包装装潢厂名、厂址和产地的产品及包装物、标识物的;(二)生产、销售、储存、运输、印刷伪造或冒用质量标志的产品及包装物、标识物的;(三)生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准产品的;(四)生产、销售国家明令淘汰产品的;(五)生产、销售掺杂掺假、以假充真、以次充好、以不合格冒充合格产品的;(六)生产、销售过期失效、变质产品的。第五条根据举报事实的确凿程度和举报人的配合情况，将举报分为4个有功等级：(一)一级举报。认定违法事实完全清楚，已亲自并直接掌握现场物证、书证并可协助现场查办活动，举报情报与查办事实完全相符;(二)二级举报。认定有违法事实，已掌握部分现场物证、书证并可协助查办活动，举报情报与查办事实基本相符;(三)三级举报。尚未对违法事实进行直接核实，但已取得部分重要证据，仅提供查办线索，不直接协助查办活动，举报情报与查办事实大致相符;(四)四级举报。有部分物证，但未经过核实，仅为怀疑、推测性举报。第六条对举报有功人员根据不同情况，依据执法机关查获的假冒伪劣商品货值大少，一次性给予奖励。具体奖励标准如下：(一)对于货值1万元以上15万元以下不予追究刑事责任的案件，按照举报有功等级分别按货值5—6%，3—4%，1—3%，0—1%给予奖励;(二)对于大案要案，行政执法机关已经实施行政处罚的或者未作行政处罚移送司法机关追究刑事责任的，分别不同情况由行政执法机关或者司法机关按照举报有功等级分别按货值4—5%，2—3%，1一2%，0—1%给予奖励，每起案件的举报奖励原则上不超过30万元。第七条奖励举报有功人员的奖金由各省、自治区、直辖市、计划单列市行政执法部门会同财政部门颁发。第八条举报有功人员接到奖励通知后须3个月内领取奖金，逾期不领取的，视为自动放弃。第九条两人以上共同举报同一案件线索的，奖金由举报人自行协商分配比例，协商不成的，由颁发机关裁决。对同一案件举报人只能奖励一次，不得重复奖励。第十条实施奖励要由专人负责，并严格为举报人保密。未经举报人同意，不得以任何方式将举报人姓名、身份、居住地及举报情况公开或泄露给被举报单位和其他无关人员，违者依法追究有关责任。第十一条奖励举报有功人员的资金，由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门专项核拨。第十二条财政部门和行政执法部门要加强对奖励资金申报和发放的管理，建立健全责任制度，严肃财经纪律。各级行政执法部门要指定专门的举报受理机构，设立并对外公布举报电话，规范工作人员与举报人之间的行为，严格执行有关财政规章，强化监督。第十三条奖励经费的使用管理要按照财政部门的规定实行预算管理，专款专用，接受审计、监察等部门的监督检查。发现问题，依法追究有关人员的法律责任。第十四条举报人应对所举报的事实负责。对借举报之名故意捏造事实诬告他人或进行不正当竞争行为的，依法追究其法律责任。第十五条各级行政执法部门工作人员有下列情况的，视情节轻重给予行政处分;构成犯罪的，依法追究法律责任：(一)伪造举报材料，冒领举报奖金的;(二)对举报人或举报情况敷衍了事，没有认真核实查处的;(三)因工作失职造成泄密的;(四)向被举报人通风报信，帮助其逃避查处的。第十六条以法人或其他组织的名义举报的，对该法人或者其他组织的奖励，按本办法执行。第十七条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)和行政执法部门可以依据本办法，制定本地区的奖励办法，并报财政部备案。第十八条其他部门依据职能受理的打击制售假冒伪劣商品违法行为的案件举报，可以参照本办法执行。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

举报有人得多少钱？

局宣传报道奖惩暂行办法 局宣传报道奖惩暂行办法 为推动我局宣传报道工作的深入开展，积极宣传××法规，××知识，树立××队伍的良好形象，调动广大职工做好宣传报道工作的积极性，培养和造就一支高质量的宣传报道队伍，根据《×××规定》，结合我局的实际情况，特制定本奖励办法。 一条奖励对象：认真贯彻党的基本路线，坚持四项基本原则和改革开放的方针，热爱本职工作，严格遵守××纪律和宣传报道有关规定，积极为各级报刊、电台、电视台、网站、出版社写稿发稿，被采用稿件达到一定数量和质量，产生良好社会效益，并能完成本职工作的职工。 二条稿件范围：撰写稿件内容要与××工作和××队伍建设有关的各种新闻体裁稿件、影视作品、文学艺术作品。 三条稿件统计以刊登、播发时间为准，每月统计一次并兑现奖金；终以篇数统计作为评奖记功依据，同时奖励依据视用稿的数量、质量，用稿单位级别和社会效果而定；连载、出版著作以载完和出版为准。 四条XX字以上的稿件按篇计，万字以上每篇按篇计；一稿多投的按采用稿件一次（按级别最高）计算，二人合作的按/篇计，多人合作的以此类推；新闻图片每幅按篇计；简讯按实际采用篇数计，电视专题每部按条计。 五条奖励项目：、奖金；、嘉奖；、记功； 六条奖金： （一）设立宣传报道专项奖励基金，机关行政部门负责管理，专款专用。奖励基金根据上级规定各单位要从业务经费按一定比例投入宣传经费的要求，每从各单位收缴宣传报道奖励备用经费。其中，基层大队××元，中队××元，局机关××元。不足部分由局机关追加。 （二）逐月兑现奖金，每篇稿件按采用级别实施奖励：中央级××元；国家行业级××元；省级××元；省行业级××元；地级市××元。 （三）局党组视终专项奖励基金财力情况决定对宣传报道的先进单位及个人实施一定的物质奖励。 七条嘉奖、记功： 宣传人员达到下列规定的条件，可分别申报通令嘉奖、计个人三等功。 （一）具备下列条件之一者，可申报通令嘉奖： 、每在中央级新闻媒体发表篇以上，篇以下； 、每在国家级行业性以上新闻媒体发表篇以上，篇以下； 、每在省级新闻媒体以上发表篇以上，篇以下； 、每在省级行业新闻媒体以上发表篇以上，篇以下； 、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为xx宣传作出突出贡献的。 （二）具备下列条件之一者，可申报记个人三等功一次； 、每在中央级新闻媒体发表篇以上； 、每在国家级行业性以上新闻媒体发表篇以上； 、每在省级新闻媒体以上发表篇以上； 、每在省级行业新闻媒体以上发表篇以上； 、作品篇数虽然没有达到规定的要求，但获得中央级三等奖以上、国家行业级二等奖以上、省级一等奖以上奖励，或在社会上产生广泛影响，为xx宣传作出突出贡献的。 （三）参加评奖记功的专职宣传干部作品篇数增加倍。 八条各级新闻媒体分类： ， 局宣传报道奖惩暂行办法 、中央级新闻媒体：新华社、中国新闻社、《求是》、《人民日报》（含华南版、海外版）、中央电视台、中央人民广播电台、《半月谈》、《嘹望》以及中国网、人民网、新华网、中新网、中华网等。 、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报xx周刊》、《中国xx》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国xx信息网（局域网）、中国xx网。 、省级新闻媒体：《xx日报》及内参、xx人民广播电台、xx电视台以及xx网等。 、省级行业新闻媒体：《xx早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及xx网、公安在线、《xxxx动态》以及xx网等。 、地、市级新闻媒体指：各地市的党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。 九条处罚： （一）不积极做好宣传报道工作，未完成度宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。 （二）未完成度宣传报道任务的单位，在下一收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除终岗位福利费xx元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除终岗位福利费xx元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除终岗位福利费xx元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。 十条报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和单位领导的责任。 十一条凡参加评奖记功的宣传人员，要在每的月日前按七条的要求，将本度本单位或个人的上稿情况报局办公室审查，逾期视为自动放弃评奖记功。 十二条本规定从XX月日起施行。本规定的解释权属××局办公室。， 局宣传报道奖惩暂行办法 、国家级行业新闻媒体：《光明日报》、《解放军报》、《解放军画报》、《中国青报》、《工人日报》、《经济日报》、《法制日报》、《人民公安报xx周刊》、《中国xx》杂志、《人民公安》杂志、《民主与法制》、《中国青》杂志、《人民武警报》、《武警学院报》以及公安部、中国xx信息网（局域网）、中国xx网。 、省级新闻媒体：《xx日报》及内参、xx人民广播电台、xx电视台以及xx网等。 、 省级行业新闻媒体：《xx早报》、《法治快报》、《当代生活报》以及xx网、公安在线、《xxxx动态》以及xx网等。 、地、市级新闻媒体指：各地市的"党报、电视台、电台、网站；本条款规定以外的省级专业报刊、网站按地、市级计。 九条 处罚： （一）不积极做好宣传报道工作，未完成度宣传报道任务的单位及个人，取消评先资格，并在全局内通报批评。 （二）未完成度宣传报道任务的单位，在下一收缴宣传报道奖励备用经费中，基层按每人××元追加单位的奖励备用经费，机关以部门为单位，每人扣除终岗位福利费xx元。正副职局领导按分管机关部门的任务完成量进行统计，分管一个部门的，扣除终岗位福利费xx元；分管两个部门的，每少一个未完成任务的部门扣除终岗位福利费xx元，以此类推。所得经费统一纳入报道专项奖励备用基金。 十条 报刊上发表的稿件以样报或复印件为凭据；广播、电视稿以稿酬汇款单复印件为凭据；获奖作品以获奖证书、奖状或复印件为凭据，网站上发表的稿件以下载的有效凭证为凭据。报送评奖的单位和审核部门应认真审核，严格把关，防止弄虚作假，发现弄虚作假者，取消评奖资格，并追究直接责任人和单位领导的责任。 十一条 凡参加评奖记功的宣传人员，要在每的月日前按七条的要求，将本度本单位或个人的上稿情况报局办公室审查，逾期视为自动放弃评奖记功。 十二条 本规定从～月日起施行。本规定的解释权属××局办公室。，

公民举报毒品违法犯罪活动时，给予一次性的奖励，奖励是有不同标准的，一般依据案件的情况进行奖励，最高可以奖励30万。毒品违法犯罪举报奖励办法是一部法规，由国家禁毒委员会办公室，公安部，财政部联合发布。目的是为动员全社会力量参与禁毒斗争，鼓励举报毒品违法犯罪活动，减少毒品社会危害。根据《中华人民共和国禁毒法》等有关规定制定本法。法律依据：《毒品违法犯罪举报奖励办法》第七条举报毒品违法犯罪，给予一次性奖励。各地可参照下列标准，根据本地区实际情况予以调整：（一）缴获毒品、易制毒化学品数量分别以海洛因、麻黄碱为基准进行折算。（二）举报毒品犯罪活动或者线索，缴获毒品10克以下，奖励300元；缴获10克以上50克以下，奖励500元；缴获50克以上500克以下，奖励1000元；缴获500克以上1千克以下，奖励2000元；缴获1千克以上10千克以下，奖励2万元；缴获10千克以上20千克以下，奖励5万元；缴获20千克以上50千克以下，奖励10万元；缴获50千克以上100千克以下，奖励20万元；缴获100千克以上视情奖励不少于20万元。（三）举报毒品犯罪活动或者线索，缴获易制毒化学品1千克以下，奖励500元；缴获1千克以上5千克以下，奖励1000元；缴获5千克以上25千克以下，奖励2000元；缴获25千克以上50千克以下，奖励5000元；缴获50千克以上100千克以下，奖励2万元；缴获100千克以上300千克以下，奖励5万元；缴获300千克以上500千克以下，奖励10万元；缴获500千克以上1吨以下，奖励20万元；缴获1吨以上视情奖励不少于20万元。（四）举报制毒工厂的，每查处一家，根据抓获犯罪嫌疑人数、缴获毒品及制毒前体、配剂数量等情况，奖励2万元至20万元。（五）举报制毒物品、制毒设备等其他制毒线索破获制毒案件的，根据抓获犯罪嫌疑人数，缴获制毒物品、设备等情况，奖励1万元至10万元。（六）举报重大涉毒犯罪嫌疑人的，抓获公安部悬赏通缉毒贩，按照悬赏金额奖励；抓获公安部在逃人员信息库中毒贩，按照公安部追逃奖励办法奖励。（七）举报聚众吸食毒品人员的，查获3名以上不满5名的，奖励3000元；查获5名以上不满10名的，奖励1万元；查获10名以上的，奖励2万元。（八）举报吸食、注射毒品后驾驶机动车的，每抓获1人，奖励500元。（九）举报正在非法种植罂粟或大麻的，1亩以下每案奖励1000元；1亩以上的，每案奖励2000元；举报发现非法买卖、运输、携带、持有未经灭活的罂粟毒品原植物种子50克以上或罂粟幼苗5千株以上、大麻种子50千克或大麻幼苗5万株以上的，奖励1000元人民币；经举报人提供线索，公安机关抓获非法种植毒品原植物犯罪嫌疑人的，每抓获1人奖励2000元。（十）对符合多项奖励的同一举报，合计最高奖励金额不超过30万元。（十一）举报其他涉毒违法犯罪线索的，根据查证情况在上述奖励幅度内视情予以奖励。（十二）举报人或其所提供的举报信息在特别重大毒品案件侦办中，发挥重要作用或作出特殊贡献的，最高可奖励30万元。举报毒品违法犯罪线索，同时符合哪些条件，经查证属实的，可以对举报人予以奖励1、举报发生在中华人民共和国境内的毒品违法犯罪案件或者举报涉及我国的涉外毒品违法犯罪线索；2、有明确具体的举报对象、违法犯罪活动时间、地点、人员、物品等基本举报事实；3、举报时提供的信息尚未被公安机关掌握，或虽被公安机关掌握，但举报人举报的内容更为具体详实且在案件侦破过程中发挥重要或者关键作用；4、符合举报奖励的其他必要条件。

第一条　为奖励在推动科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，调动和发挥科学技术人员的积极性和创造性，推动本市科学技术进步，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，结合本市具体情况，制定本办法。第二条　本办法奖励范围包括：应用于本市社会主义现代化建设的新的科学技术成果和软科学研究成果；推广、采用已有的先进科学技术成果；科学基础理论和应用基础理论成果。第三条　具备下列条件之一的，可以申请市级科学技术进步奖。　　（一）应用于本市生产建设，并已取得较大经济效益或社会效益的新的科学技术成果；　　（1）经过批量生产的新产品、新材料；　　（2）经过生产考验的新技术、新工艺和新测试方法；　　（3）经过实践，并有一定数量病例证实其安全有效的新的疾病诊疗和防治技术；　　（4）经过国家专业管理部门鉴定、批准，并已投产的新药和生物制品；　　（5）经过三年区域试验、观察和鉴定，证明比原有品种显著增产或有特殊的优良性状，且能提供相当数量种子、种苗，进行推广的农作物新品种；　　（6）经过试验，取得可靠的科学数据，并经较大面积、较大规模生产考验的农、林、牧、渔业科学技术成果；　　（7）科学论证严谨，有一定创见和可靠数据，对有关部门的决策起决定作用的资源考察、勘探新成果；　　（8）已被国家专业部门正式批准、采用，并生产一定经济效益或社会效益的计量基准和各级计量标准（包括标准物质），对改进提高计量技术作出创造性贡献的计量检定系统与计量检定规程。　　（二）推动决策科学化和管理现代化，对促进科学技术、经济与社会协调发展起重大作用的软科学研究成果；　　（1）对科学技术进步、经济建设和社会发展做出创造性贡献，并取得经济效益或社会效益的科学技术情报研究、科学技术档案管理成果；　　（2）运用科学理论、方法、技术在推动科学技术经济体制改革，组织重大科学技术攻关、技术改造、重大工程建设以及开发新产业、技术出口、人才开发等方面作出创造性贡献，并取得显著经济效益或社会效益的科学技术管理成果；　　（3）具有独创见解，被有关部门采用，并取得经济效益或社会效益的其他软科学成果。　　（三）在消化吸收引进技术或推广、采用已有的先进技术中，作出创造性贡献，并取得显著经济效益或社会效益的成果。　　（四）在重大工程建设、技术改造、环境保护等方面采用新技术，作出创造性贡献，并取得显著经济效益或社会效益的成果。　　（五）阐明自然现象、特征、规律，在学术上有新见解，得到国内外学术界的公认、经过实践验证，并对科学技术发展具有指导意义的基础理论和应用基础理论成果。第四条　市级科学技术进步奖根据申报项目科学水平的高低，经济效益、社会效益和对科学技术进步作用的大小，分下列三等：　　一等奖：授予市级科学技术进步奖证书、奖杯，奖金6000元。　　二等奖：授予市级科学技术进步奖证书、奖牌，奖金3500元。　　三等奖：授予市级科学技术进步奖证书，奖金1500元。　　评审标准：　　一等奖：主要科学技术指标达到或接近国际先进水平，对促进科学技术进步有显著作用，并取得重大的经济效益或社会效益。　　二等奖：主要科学技术指标接近国际先进水平或在国内领先，对促进科学技术进步有重要作用，并取得很大的经济效益或社会效益。　　三等奖：主要科学技术指标达到国内先进水平，对促进科学技术进步有较大作用，并取得较大的经济效益或社会效益。第五条　对推动本市科学技术进步、经济建设和社会发展有特殊贡献的重大科学技术成果，经市人民政府批准，可授予市级科学技术进步特等奖。对特等奖获得者，颁发奖杯、奖状，给予重奖。　　特等奖的评定标准是：科学技术指标超过国际先进水平，在科学技术领域里有新的突破，并取得重大经济效益和广泛的社会效益。第六条　市级科学技术进步奖证书的授予和奖金的分配，按以下办法办理：　　（一）对获奖项目的主要完成单位，授予集体证书；对获奖项目的主要完成者，授予个人证书。同一获奖项目授予个人证书的，一等奖不得超过10人；二等奖不得超过7人；三等奖不得超过4人。　　（二）奖金应按照按劳分配的原则，根据获奖项目完成者的贡献大小合理分配，不得平均发给，主要完成者所得奖金不得少于奖金总额的70％。授予个人的奖金，一定要如数发给本人。几个单位共同完成的获奖项目，奖金发给项目主持单位，由项目主持单位召集共同完成单位商定奖金分配方案。一项成果不得重复获奖。

第一章　总则第一条　为了规范行政机关奖励，发挥行政机关奖励表彰先进事迹、褒奖先进人物的作用，维护行政机关奖励的严肃性，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条　本办法适用下列行政机关以行政名义进行的奖励：　　（一）行政机关在本单位进行的年度奖励；　　（二）县级以上人民政府进行的奖励；　　（三）省人民政府各部门进行的系统性综合奖励；　　（四）省人事厅确定的其他奖励。　　国家法律、法规对奖励另有规定的，从其规定。第三条　行政机关奖励应当遵守下列原则：　　（一）奖励项目应当合理设置；　　（二）评奖应当及时、公开；　　（三）受奖对象应当具有先进性；　　（四）奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条　县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域的行政机关奖励工作，各有关部门应当依照本办法做好本单位、本系统的奖励工作。第二章　奖励种类第五条　行政机关奖励分为对先进集体的奖励和对先进个人的奖励两类。第六条　对先进集体的奖励为授予“先进集体”称号，由批准机关颁发奖状、奖旗或者奖牌，并可以根据实际情况给予一定的物质奖励。第七条　对先进个人的奖励依次为：嘉奖，记三等功，记二等功，记一等功，授予劳动模范、先进工作者或者其他名称的荣誉称号。对受奖励的先进个人可以由批准机关给予一定的物质奖励：　　（一）对受嘉奖及记三等功、记二等功的人员，颁发奖励证书，可以发给奖品或者奖金；　　（二）对记一等功的人员，颁发奖励证书及奖章，可以发给奖金；　　（三）对授予荣誉称号的人员，颁发奖励证书及奖章，可以晋升一个职务工资档次或者发给奖金，同时按照国家和本省的有关规定享受相关待遇。第八条　行政机关进行奖励，应当遵守下列期限：　　（一）省人民政府可以对先进集体授予称号；对先进个人给予嘉奖，记三、二、一等功和授予劳动模范、先进工作者等荣誉称号。但除对先进个人授予荣誉称号外，其他奖励由省人民政府授权省人事厅审批。　　（二）地、州、市人民政府和省人民政府各部门可以对先进集体授予称号，对先进个人给予嘉奖和记三、二等功。　　（三）县级人民政府和地、州、市人民政府各部门可以对先进集体授予称号，对先进个人给予嘉奖和记三等功。其中，县级人民政府对先进个人给予嘉奖，可以授权县级人民政府人事行政部门审批。第九条　除本单位的年度奖励外，奖励项目的设立按下列规定办理：　　（一）以县级以上人民政府名义进行的奖励，由承办单位商同级人事行政部门提出建议，报同级人民政府决定。　　（二）以省人民政府各部门名义进行的本系统的综合奖励，由主办单位商省人事厅决定。第三章　奖励条件第十条　行政机关进行奖励，应当由奖励主办单位或者承办单位根据《国家公务员暂行条例》第二十八条的规定，结合本地、本单位、本系统的工作性质和特点，制定明确具体的奖励条件。第十一条　受奖励的集体和个人，应当有突出的先进事迹和广泛的群众基础。记一等功或者授予荣誉称号的个人，应当有重大或者特殊贡献。第十二条　本单位年度奖励的人数一般不超过本单位在职人数的15％，其中，记功和授予荣誉称号的人数不超过获奖人数的15％。　　省人民政府各部门在本系统奖励的人数一般不超过参评人数的1‰，奖励的先进集体的数量不超过参评单位的5％。　　县级以上人民政府奖励的集体和个人的数量，由承办单位商同级人事行政部门提出方案报同级人民政府确定。第十三条　对同一事迹的单位或者个人，不得重复给予奖励。但有重大成就或者突出贡献的又符合较高等次奖励条件的，应当逐级上报到较高级别的批准机关给予较高等次的奖励。第四章　奖励程序第十四条　本单位的年度奖励一般结合年度考核或者年终总结进行，由各单位自主组织。第十五条　县级以上人民政府进行的奖励，一般4至5年进行1次，由承办单位提前6个月向同级人事行政部门申报计划，经人事行政部门提出意见后共同报同级人民政府批准。第十六条　省人民政府工作部门进行的本系统的综合奖励，一般3至4年进行1次，由主办单位提前6个月报省人事厅审批。

九江晨光中学2023招生条件如下：一、招生规模初一：计划招收7个班，其中招收1个义教班（50名免费优生），1个对比班（50名半免费优生）。二、报名、录取方法与条件1、填表报名：无论是小学升初中，还是中途插班者均须如实填写《晨光中学报名登记表》或与该校联系报名，此表可来该校索取，或从晨光中学网站“招生招聘”栏下载。2、小学升初中：来该校报名后，教务处将通知并组织报名者参加相关活动，确定录取人选，报市中招办录取。3、插班：报名后参加暑期由教务处组织的文化考试，考试科目为语文、数学、英语三科，按总成绩择优预录取，签订试读协议，试读合格后办理转入学籍手续，对面试不合格的，不予录取。4、该校为外省、外地市来该市工作和该市到外地工作的家长的子女就读提供方便，有意者可与该校联系。九江晨光中学收费标准与奖励办法一、收费标准按九江市物价局审批的标准执行。学费：初中1800元/学期；住宿费：400元/学期；教辅、资料费，校服费：据实收取（自2008年春季开始，国家免除初中一类教材课该费）。二、奖励办法1、对初一新生50名义教班优生实行免缴学费的奖励。2、自开办义教班的对比班，在义教班分数线以下，从高到低，排定50人进入对比班，享受学费减免一半的待遇。若是进校考试成绩排在进入该班的前20名者，则三年享受减免学费一半的待遇，其他的，若下一学年成绩排序在年级前100名之外，则享受学费减免1/3优惠的待遇，就读班级不变。3、所有学生凡进入年级前50名，享受学费减免待遇，凡进入年级51至100名的学生，享受学费减半的待遇，就读班级不变。

具体条例如下。为鼓励公众积极举报食品药品违法行为，及时发现、控制和消除食品药品安全隐患，严厉打击食品药品违法犯罪行为，确保食品药品安全，近日，国家食品药品监管局与财政部联合出台了《食品药品违法行为举报奖励办法》（以下简称《办法》）。《办法》适用于各级食品药品监管部门，对自然人、法人和其他组织以来信、走访、网络、电话等方式，举报属于其监管职责范围内的药品、医疗器械、保健食品、化妆品在研制、生产、流通和使用环节违法行为，经查证属实并依法作出处理后，根据举报人的申请，予以相应物质及精神奖励的行为。 餐饮服务环节食品安全的投诉举报奖励，按照各省（区、市）制定的食品安全有奖举报管理规定执行。 《办法》明确了举报奖励应当同时符合的条件，包括：有明确的举报对象、具体的举报事实及证据；举报内容事先未被食品药品监管部门掌握；举报内容经查证属实并已依法作出处理。 《办法》规定，有下列情形之一的，不属于举报奖励范围：食品药品监管部门工作人员及其直系亲属或其授意他人的举报；假冒伪劣产品的被假冒方及其委托代理人或利害关系人的举报；属于申诉案件的举报；其他不符合法律、法规规定的奖励情形。 举报奖励的实施原则上限于实名举报，对匿名举报并查处的案件，在结案后能够确定举报人真实身份，且举报人愿意领取奖励的，应当给予奖励。 举报奖励根据举报证据与违法事实查证结果，分为三个等级。一级是指提供被举报方的详细违法事实、线索及直接证据，协助查处工作，举报内容与违法事实完全相符。二级是指提供被举报方的违法事实、线索及部分证据，不直接协助查处工作，举报内容与违法事实相符。三级是指提供被举报方的违法事实或线索，不能提供相关证据或协助查处工作，举报内容与查办事实基本相符。 根据举报案件的货值金额、等级以及案件性质等因素综合评定，属于一级举报奖励的，按案件货值金额的4%～6%给予奖励；按比例计算奖励金额不足500元的，按500元奖励。属于二级举报奖励的，按案件货值金额的2%～4%给予奖励；按比例计算奖励金额不足300元的，按300元奖励。属于三级举报奖励的，按案件货值金额的1%～2%给予奖励；按比例计算奖励金额不足100元的，按100元奖励。货值金额无法计算，但举报情况属实，可视情况给予100～2000元的奖励。 每起案件的奖励原则上不超过30万元。对在全国有较大影响的大案要案的举报，奖励数额可由省级食品药品监管部门或国家食品药品监管局视具体情况另定。 《办法》规定，省级以下（含省级）食品药品监管部门为举报奖励部门，按照属地管理、分级负责的原则，实施奖励的告知、受理、评定和发放等工作。所需奖励资金由地方财政部门纳入预算安排，食品药品监管部门要会同财政部门制定资金使用管理办法，加强管理，并接受审计、监察等部门的监督。各级食品药品监管部门应建立健全举报奖励档案。参与举报奖励工作的人员必须严格执行保密制度。举报人故意捏造事实诬告他人，或者弄虚作假骗取奖励，构成违法犯罪的，依法承担相应责任。食品药品监管部门工作人员在办理举报奖励过程中有玩忽职守、徇私舞弊行为，依法追究其行政责任；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。 2003年11月27日国家食品药品监管局和财政部联合发布的《举报制售假劣药品有功人员奖励办法》同时废止。

奖励办法： 1. 奖励等级：本次竞赛设四个奖励等级：特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。二等奖和三等奖通过初赛产生。特等奖和一等奖通过决赛产生。总获奖比率为参加初赛人数的51‰，特等奖获奖比率为1‰，一等奖获奖比率为5‰，二等奖获奖比率为15‰，三等奖获奖比率为30‰.2. 奖励形式：组委会将向获奖学生和指导教师颁发获奖证书，并在全国主要外语报刊上宣传表彰。获特等奖的大学生均有机会参加2009年全国大学生英语夏令营。全国总决赛的部分优秀选手将有机会被选派出国参加国际大学生英语竞赛活动和访学活动。部分高校为鼓励学生参赛，会对获奖选手奖励学分或者现金，或者两者都有。本信息来源于 赛才网

第一条　为奖励在推动我省科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分调动和发挥广大科技人员的积极性和创造性，加速我省社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》的规定，结合我省实际，制定本办法。第二条　本办法的奖励范围主要是自然科学应用技术领域和自然科学基础研究及应用基础研究领域。第三条　具备以下条件之一者，可以申请省级科学技术进步奖：　　（一）应用于我省社会主义建设的新的科学技术成果（包括新产品、新材料、新技术、新工艺、新方法、新设计、生物新品种等），属于国内或省内首创，本行业先进，经过实践证明取得显著经济效益或社会效益的。　　（二）在推广、应用已有的科学技术成果工作中，做出创造性贡献并取得显著经济效益或社会效益的。　　（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创造性贡献并取得显著经济效益或社会效益的。　　（四）在引进、消化、吸收、开发、应用国外先进技术中，做出创造性贡献并取得显著经济效益或社会效益的。　　（五）在标准、计量、科学技术情报、科学技术档案等为社会公益服务的技术基础工作中，做出创造性贡献并取得明显效果的。　　（六）在为各级各类决策科学化与管理现代化而进行的软科学研究中，做出创造性贡献并经过实践证明取得显著综合社会经济效益的。　　（七）阐明自然的现象、特征或规律的自然科学基础研究和应用基础研究成果，在科学技术发展中具有较大理论意义和实用价值的。　　申报上述科学技术进步奖项目，必须按《中华人民共和国国家科学技术委员会科学技术成果鉴定办法》规定鉴定（评审），并经省科学技术委员会登记。第四条　省级科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用，分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级，授予奖状、证书，并发给奖金。奖金数额分别为10000元、5000元、2500元。　　省科学技术委员会可以会同省财政厅，根据经济发展情况，提高奖金数额。第五条　对我省社会主义现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经省人民政府批准，可授予特等奖，颁发奖杯、证书、奖金，其奖金数额至少高于一等奖的2倍，对项目主要完成者给予重奖。第六条　设立省科学技术进步奖评审委员会，负责省级科学技术进步奖的评审、批准、授予工作和推荐国家级科学技术进步奖项目。评审委员会的办事机构为省科学技术进步奖评审委员会办公室，设在省科学技术委员会，负责办理日常工作。第七条　省级科学技术进步奖的申报程序如下：　　（一）一个单位完成的科学技术进步项目，按行政隶属关系申报，由省直有关部门或地区、设区的市科委进行初审，合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。　　几个单位共同完成的科学技术进步项目，由第一完成单位按其行政隶属关系申报，如其中某个单项符合本办法第三条规定的，也可单独申报，其申报程序同前款。　　（二）全省性学术团体可向省直有关部门推荐科学技术进步奖项目，经初审合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。　　（三）省内国防科学技术工业系统完成的，并为我省经济建设做出贡献的民用科学技术进步项目，可向省国防科学技术工业办公室申报，经初审合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。　　（四）国务院有关部门驻赣单位或外省、市单位完成的，并为我省经济建设做出贡献的科学技术进步项目，以及省科学技术委员会直属单位完成的科学技术进步项目，可向所在地区、设区的市科委申报，经初审合格的，报省科学技术进步奖评审委员会。第八条　经省科学技术进步奖评审委员会评审、批准的省级科学技术进步奖项目，授奖前应当予以公布。自公布之日起1个月内，如有异议，根据异议的性质，由初审单位或省科学技术进步奖评审委员会行业评审组提出处理意见，报省科学技术进步奖评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。第九条　科学技术进步奖获得者的事迹记入本人档案，并作为考核、评定技术职称、晋职晋级的重要依据之一。第十条　获奖项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会提高了奖励等级，其奖金只补发差额部分。　　科学技术进步奖的奖金，按照完成者的贡献，合理分配。

全国大学生英语竞赛奖励办法 　　1．奖励等级：本次竞赛四个类别均设四个国家奖励等级：特等奖、一等奖、二等奖和三等奖。二等奖和三等奖通过初赛产生，分别依据各参赛高校初赛人数的15‰和30‰评选。特等奖和一等奖通过决赛产生，由省（自治区、直辖市）竞赛组织机构根据决赛成绩确定。总获奖比例为参加初赛人数的51‰，特等奖获奖比例为1‰，一等奖获奖比例为5‰，二等奖获奖比例为15‰，三等奖获奖比例为30‰，参赛人数不足167人，但不低于l00人的学校可以有一名学生参加决赛。计算时，保留至小数点后一位，然后按四舍五入的原则评选。另设优秀组织奖，颁发给竞赛组织工作成绩突出的省（自治区、直辖市）竞赛组委会、各级竞赛组织单位和个人，评奖比例为1：3，由全国竞赛组委会统一评选和颁奖。 　　2．获奖证书：获特等奖和一等奖的学生及其指导教师（限一名）由全国竞赛组委会分别颁发获奖证书和荣誉证书，向所在学校颁发奖状，获二等奖和三等奖的学生由全国竞赛组委会颁发获奖证书。向获优秀组织奖的个人颁发荣誉证书，向其所在的单位颁发奖状。各省（自治区、直辖市）和各院校的颁奖形式自定。 　　3．宣传表彰：获特等奖的师生名单将在中国英语外语教学研究网站、英语辅导报社网站和全国主要外语报刊上宣传表彰。 　　4．通报表彰：全国竞赛组委员会办公室向教育部有关部门、各省（自治区、直辖市）教育厅和各省（自治区、直辖市）大学外语教学研究会通报各省2014年全国大学生英语竞赛参赛及获奖情况，以示表彰。 　　5．参赛证书：为了鼓励更多大学生参赛，全国竞赛组委会将在初赛期间向每一位参赛学生颁发统一制作的精美参赛证书。 　　6．其他奖励：各省（自治区、直辖市）竞赛组委会经全国竞赛组委员会同意，可根据各地参赛实际情况，设置适当比例的省（自治区、直辖市）级、市级以及校级奖励，颁发获奖证书。各级竞赛组织单位还可以通过研究生免试、加学分、优先评优、优先评选奖学金、助学金、物质奖励等方式对竞赛成绩优异的学生给予奖励。 　　7．系列活动：2014年暑期举办2014年全国大学生英语竞赛（NECCS）全国总决赛暨2014年全国大学生英语夏令营，主要活动内容包括第十五届全国大学生英语演讲赛、第十五届全国大学生英语辩论赛和第八届全国大学生英语风采大赛等活动，获特等奖的大学生均有资格和机会参加。全国总决赛暨夏令营的部分优秀选手将有机会被选派出国参加国际大学生英语竞赛和访学活动。http://yingyu.100xuexi.com/view/trend/20140413/171477.html

　　《国防科学技术奖励办法》已经中华人民共和国工业和信息化部第 7次部务会议审议通过，现予公布，自2010年7月1日起施行。2006年12月27日发布的《国防科学技术奖励办法》(国防科学技术工业委员会令第19号)同时废止。下面是我为您精心整理的有关国防科学技术奖励办法全文内容，仅供大家参考。 　　第一章　总 则 　　第一条 为了奖励在推动国防科学技术进步中做出突出贡献的单位和个人，鼓励自主创新，促进国防现代化建设和国民经济的发展，根据《国家科学技术奖励条例》及其实施细则，制定本办法。 　　第二条 中华人民共和国工业和信息化部(以下简称工业和信息化部)设立下列国防科学技术奖： 　　(一)国防技术发明奖; 　　(二)国防科学技术进步奖; 　　(三)国防科技工业杰出人才奖。 　　第三条 国防科学技术奖励工作贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。 　　第四条 为了维护国防科学技术奖的严肃性，国防科学技术奖的评审、授予，不受任何组织和个人的非法干涉。 　　第五条 国防科学技术奖的评审和管理工作要严格保守国家秘密，尊重和保护知识产权。 　　第二章 奖项设置和奖励范围 　　第六条 国防技术发明奖授予在国防建设和因保密不能公开的军民结合技术开发中运用科学技术知识做出产品、工艺、材料及其系统等技术发明成果的单位和个人。 　　前款所称技术发明成果应当具备下列条件： 　　(一)前人尚未发明或者尚未公开; 　　(二)具有先进性和创造性; 　　(三)经实施，创造显著的军事效益、社会效益或者经济效益。 　　第七条 国防科学技术进步奖授予在完成下列创新科技成果中做出突出贡献的单位和个人： 　　(一)在武器装备及其配套产品的科研、生产、试验及相关工作中取得的科技成果; 　　(二)在军民结合高技术产业的型号工程及技术、产品开发和成果转化中取得的因保密不能公开的科技成果; 　　(三)在国防基础性技术研究中取得的科技成果; 　　(四)在为决策科学化和管理现代化而进行的国防科技工业软科学研究中取得的科技成果。 　　第八条 国防科技工业杰出人才奖授予在国防科学技术研究和技术开发中做出杰出贡献的下列科学技术工作者： 　　(一)在当代国防科学技术前沿取得重大突破或者在国防科学技术发展中有卓越建树的; 　　(二)在国防科学技术研究、型号研制和军民结合高技术产业化等领域及重大工程建设项目中，取得重大创新性成果，创造显著军事效益、社会效益或者经济效益的.。 　　国防科技工业杰出人才奖的推荐、评审、授予等具体办法另行制定。 　　第九条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖4个等级。 　　第十条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖实行限额申报、限额授奖，每年评审一次。 　　第三章 评审机构 　　第十一条 工业和信息化部设立国防科学技术奖励委员会(以下简称奖励委员会)，负责国防科学技术奖的管理。 　　国防科学技术奖评审的组织工作，委托国家国防科技工业局(以下简称国防科工局)负责。 　　第十二条 奖励委员会的主要职责： 　　(一)审定国防科学技术奖励项目评审结果; 　　(二)监督国防科学技术奖励项目的申报、评审和异议处理工作; 　　(三)对国防科学技术奖励工作提供政策性意见和建议。 　　第十三条 奖励委员会由19-23人组成。主任由工业和信息化部部级领导担任。成员分别由国防科技领域的专家和有关行政主管部门的负责同志组成。组成人选由工业和信息化部相关司局提出，征求国防科工局意见后，由工业和信息化部批准。 　　奖励委员会实行聘任制，每届任期三年。 　　第十四条 奖励委员会下设评审委员会，主要职责： 　　(一)对各专业评审委员会初评通过的国防科学技术奖项目进行评审; 　　(二)向奖励委员会报告国防科学技术奖励项目的评审结果; 　　(三)向奖励委员会报告国防科学技术奖励项目的申报、评审和异议处理情况; 　　(四)协调处理重大异议及评审工作中出现的其他问题。 　　第十五条 评审委员会由25-29人组成。主任由国防科工局负责同志担任，委员分别由各专业评审委员会主任、本专业专家，以及行政主管部门负责同志组成。评审委员会成员由国防科工局批准。 　　第十六条 根据工作需要，评审委员会可设若干专业评审委员会，负责相应专业的国防科学技术奖励项目的初评。各专业评审委员会成员由国防科工局批准。 　　第十七条 奖励委员会的日常工作由工业和信息化部相关司局承担，评审委员会、专业评审委员会的日常工作由国防科工局负责。 　　第四章 申 报 　　第十八条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖的项目不得重复申报。已申报国家级或其他省部级科技奖励的项目，不得再申报国防技术发明奖或国防科学技术进步奖。同一技术内容不能同时申报国防技术发明奖和国防科学技术进步奖。 　　在技术上又取得重大进步或新的突破的，可就其进步或突破的部分申报国防技术发明奖或国防科学技术进步奖。 　　第十九条 申报国防技术发明奖和国防科学技术进步奖项目必须按规定格式填写相应的《国防科学技术奖申报书》，并提供所要求的附件材料及相应的电子文档。提供的有关材料必须真实、可靠。 　　第二十条 申报国防技术发明奖和国防科学技术进步奖的材料应按下列渠道报送： 　　(一)军工集团公司负责对其所属单位申报项目材料进行审查后，统一报送国防科工局。 　　(二)各省、自治区、直辖市国防科学技术工业行政主管部门，负责对本地区承担军工任务的地方单位申报项目材料审查后，统一报送国防科工局。 　　(三)工业和信息化部所属单位和国防科工局所属单位对申报项目材料审查后，直接报送国防科工局; 　　(四)其他企事业单位申报项目材料，由其主管部门(单位)审查后报送国防科工局。 　　第五章 评审与授予 　　第二十一条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖的奖励等级按下列指标进行综合评定： 　　(一)自主创新程度; 　　(二)难易程度、复杂程度; 　　(三)先进程度; 　　(四)成熟性、完备性; 　　(五)综合效益(军事效益、社会效益、经济效益); 　　(六)应用情况与效果、科学技术价值。 　　第二十二条 申报国防技术发明奖和国防科学技术进步奖的项目，由国防科工局进行形式审查后，按所属专业划分到相应的专业评审委员会进行初评。 　　第二十三条 专业评审委员会的初评结果应在适当范围内公布。自公布之日起50日内为异议期。自公布之日起70日内异议处理完毕的，继续参加本年度评审;自公布之日起一年内异议处理完毕的，提交下一年度评审;自公布之日起一年后异议处理完毕的，可以重新申报。 　　第二十四条 经过异议程序后，各专业评审委员会的初评结果，提交评审委员会进行评审。 　　第二十五条 评审委员会对初评通过的奖励项目进行评审后，将评审结果，以及奖励项目和奖励等级的建议提交奖励委员会审定，并向奖励委员会报告申报、评审和异议处理工作情况。 　　第二十六条 奖励委员会对评审结果，以及获奖人选和奖励等级的建议进行审定。符合授奖条件的项目，由工业和信息化部批准授奖，向获奖人员和单位颁发奖励证书，并按有关规定颁发奖金。 　　第二十七条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖采取评委集体讨论、投票的方法进行评审。特等奖和一等奖项目，应有投票人数三分之二及以上的票数通过;二等奖和三等奖项目，应有投票人数五分之三及以上的票数通过。 　　奖励委员会、评审委员会和专业评审委员会的评审表决应当有三分之二以上多数(含三分之二)委员参加，表决结果方有效。 　　第二十八条 国防技术发明奖和国防科学技术进步奖的评审实行回避制度。被评项目的完成人或来自项目完成单位的人员是评委的，在该项目讨论和投票时均应回避。 　　第二十九条 获奖人员的情况及主要贡献，应记入本人档案，作为综合考核、评价科技人员的依据之一。 　　第三十条 奖金应按完成单位、完成人的贡献大小进行合理分配，不得挪作它用。 　　第三十一条 国防科学技术奖的奖金数额由国防科工局商请财政部规定。国防科学技术奖的奖励经费由中央财政列支。 　　第六章 异议处理 　　第三十二条 在异议期内，任何单位和个人都有权对公布国防技术发明奖和国防科学技术进步奖项目的内容真实性、成果权属、获奖资格、完成单位和完成人及其排序等问题提出异议。 　　第三十三条 对公布国防技术发明奖和国防科学技术进步奖项目提出异议的，要填写异议书，并提供必要的证明材料。有下列情况之一的不予受理： 　　(一)匿名的异议; 　　(二)无正当理由超过异议期提出的异议; 　　(三)关于奖励等级的异议。 　　第三十四条 申报单位内部提出的异议，由申报单位负责处理;军工集团公司所属单位间的异议由军工集团公司负责处理;各军工集团公司之间的异议，以及其他的单位和个人提出的异议，由国防科工局负责处理。 　　必要时，国防科工局可以组织评审委员和专家对重大异议进行调查，提出处理意见。 　　第七章 罚 则 　　第三十五条 对于剽窃、侵占他人科技成果的，或者以其他不正当手段骗取国防科学技术奖的，经工业和信息化部批准后，撤销其奖励，追回奖励证书和奖金，并建议其主管 　　部门或单位依法给予处分。 　　第三十六条 参与国防科学技术奖评审活动和有关工作的人员在评审活动中弄虚作假、徇私作弊的，建议有关部门或单位依法给予处分。 　　第八章 附 则 　　第三十七条 本办法的实施细则由国防科工局负责制定。 　　第三十八条 本办法自2010年7月1日起施行。 　　2006年12月27日发布的《国防科学技术奖励办法》(国防科学技术工业委员会令第19号)同时废止。