建好党支部要求的五个一是什么啊？

一、有领导班子有一个健全、团结、民主，工作富有成效的工会领导班子。民主选举产生工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，任期三年或者五年，按期同步换届；工会主席按同级党政领导副职配备。二、有工会牌子单位门前挂工会委员会牌子，工会办公地点挂工会牌子，并有明显的工会会徽标志。三、有工作台帐有会员名册、会员登记表，会员有会员证，职工入会率90%以上；工会委员会各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。四、有独立帐户工会经费行政拨解到位，上解足额，工会经费单独设帐，工会经费使用落实工会主席一支笔审批，自觉接受经费审查委员会的检查监督，每年向工会会员大会报告经审工作。五、有经费保障工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费。六、有年度计划工会委员会年度工作有计划、有检查、有考核、有总结。七、有工作制度建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次工会工作例会。建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度；平等协商机制和签订集体合同制度。八、有活动场所工会委员会办公室设施齐全，职工活动有阵地、有书籍、有刊物，有文体活动器械、有管理制度。九、有正常活动组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识；开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模；积极开展争创“先进基层工会”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动（职工爱企业、企业爱员工；评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）。十、有明显作用全力维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展职工互助保障活动，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

主要是指企业或事业行业的各个部门中在管理和考核方面有统一的要求和基本标准,而且这一个标准可进行量化(每一小项可评分). 大的方面指基本建设(厂房,房屋),中等的指设备,小的方面指内部管理要求,细节方面可要求到书写格式和字体.

一、组织建设标准化规范化1.坚持把思想建设摆在首位。带头宣传和执行上级党组织及本支部的决议，讨论决定或者参与决定本部门本单位重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，积极完成本部门本单位所担负的任务。2.领导并支持群团组织开展工作。3.规范党支部设置。有正式党员3人以上的设立党支部，党支部每届任期3年，期满按时换届。积极探索以科室为单位组建党支部。认真执行党支部按期换届提醒督促机制，上级党组织对任期届满的党支部，提前6个月以发函或者打电话通知等形式，提醒做好换届准备

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。加强党内激励关怀帮扶。增强党员教育管理针对性和有效性，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。扩展资料基层党组织建设领域众多、内容广泛、情况不一，必须坚持一切从实际出发，分类别、分领域统筹推进。自治区党委组织部结合党建工作实际，划分了“九大领域”，确保基层党组织标准化规范化建设精准发力、精准推进。在农牧区，重点是围绕乡村振兴、脱贫攻坚，着力打造坚强的农村基层党组织，培养优秀农村基层党组织书记。在街道社区，重点是落实全国城市基层党建工作会议精神，以街道社区党组织为核心，不断完善街道社区治理体系，增强基层治理能力。参考资料：人民网-大力推进基层党组织标准化规范化建设

一是完善应急组织指挥体系。根据卫生应急工作需要，成立了专项应对突发公共卫生事件工作领导小组，各乡镇街道均成立卫生应急领导小组和疾病控制、医疗救治队伍，建立起了以县级卫生单位为依托，以乡镇街道卫生院医院为基础，覆盖全县乡村的卫生应急应对体系和队伍，确保了我县应急处置工作有序高效运行。二是推进应急救援队伍建设。建立应急专家组，充分发挥专家在突发公共卫生事件中的信息研判、决策咨询等方面的作用，专家组由医疗救治、疫情处置、食品安全、动物疫情处置等方面的县级专家100多人组成，以县人民医院为紧急救援基地，加强日常管理和内涵建设，强化规范、标准和程序，重点在突发事件院前急救、伤员转运、院内救治等方面，全面提升突发事件紧急医学救援的实战能力和水平。三是增强卫生应急物资储备。严格按照国家卫生应急物资储备目录，积极开展储备相应的药品和应急物资，每年安排1000万元用于卫生工作，卫生应急资金按申请和实际需求拨付，每年在30-50万元。物资储备采取集中和分类方式进行，疾病控制方面的卫生防护用品、消毒消杀药品、后勤保障物资等由县疾病控制中心统一采购、管理，县乡根据需要领用；卫生应急医疗救治所需物资原则上由县医院、中医院等二级医院负责储备。四是提升卫生应急监测预警水平。全面启动和积极运行好“中国疾病预防控制信息系统”，建立健全县、乡、村疫情监测网络和“零报告制度”、24小时值班制度，重点开展有关疾病监测工作。开展与药监、农林等部门合作，进一步扩大突发公共卫生事件卫生应急风险评估覆盖面，通过监测预警和综合分析，提升评估报告质量和结果利用率，切实做到早发现、早预防、早处置突发公共卫生事件。五是强化指挥调度救治功能。积极开展卫生信息化平台建设，先期投入1000余万元建设了120指挥系统、基层卫生信息系统、卫生信息平台，利用卫生信息平台加强卫生应急信息化建设。120组网进行功能升级，实现省市县120中心网络组网联网，急救车辆平均出车时间36.6秒，县财政先后投入120万元为县医院配备了1台负压救护车和2台儿童呼吸机，有效提升了我县应急救援效能与水平。

为切实加强村级组织活动场所的管理和使用工作，充分发挥村级组织活动场所综合作用，促进村级组织活动场所管理和使用的科学化、制度化、规范化，更好的服务“三农”和广大农村党员干部群众，扎实推进社会主义新农村建设，领导干部应提高认识，进一步增强做好村级组织活动场所规范化建设的紧迫感和责任感。针对“重建设、轻管理、有阵地、无活动”的实际问题，完善规章制度，规范管理使用办法，充分发挥村级组织活动场所多功能作用，把村级组织活动场所建成党员活动之家、干部工作之家、为民服务之家，夯实党在农村的执政基础，各级党委应在全市对开展村级组织活动场所星级争创活动进行安排部署，全面加强村级组织活动场所规范化管理和使用，扎实推进村级党组织和党员创先争优活动深入开展。 扎实推进村级党组织和党员创先争优活动深入开展。首先是要发挥党员服务中心作用。村党组织要依托活动场建立完善村民事务代理室，要针对党员和群众的需求，围绕农民致富增收、方便党员群众办事，科学设置服务项目，拓宽服务领域，规范服务程序，推行村党员干部轮值坐班工作制和全程代理服务制，积极为党员群众提供学习培训、信息咨询、求助帮困等服务，充分发挥村党组织服务党员群众的作用，构建党员联系和服务群众的工作体系。其次是要发挥议事决策中心作用。村级组织要充分利用村级组织活动场所进行办公议事，接待来访群众，处理村级事务，定期组织召开党支部会、“两委”联席会、党员和村民代表联席会等各种会议，讨论决定村务重大事项。要建立和规范村“两委”议事决策规则，明确村支部、村委会的职责，认真落实党务公开、村务公开、“民主议政日”等制度，引导党员群众积极参与村级事务的决策和管理，推进村务决策科学化、民主化。

学习———规范化建设的根本途径抓基层党组织规范化建设必须从抓学习入手。我们不仅要把学习作为一种追求，一种责任，更要把它作为一种修养，一种情操，一种境界，不断增强学习的兴趣和动力，真正把学习作为第一风气来培养，在提高学习质量上下功夫、动脑筋、见成效。衡量一个基层党委的领导水平、工作成绩、学习效果，主要应从学习研究问题的力度，理论与实践结合的深度，加强和改进思想政治工作的程度，培养和提高人才素质的速度，工作开拓创新的强度等方面去考察。要真正确立把学习作为工作的前提，作为工作的准备，学得好才能干得好的理念，在学习中思考工作，在工作中深化学习，把工作过程当成学习和提升能力的过程，促进学习成果的不断深化，使各项工作都得到创造性的落实。法治——规范化建设的基本要求一是班子成员、领导干部要熟知法规制度。把学习法规制度作为规范化建设的一项经常性、长期性的任务，特别要注意学习掌握好与本职工作密切相关的法规条文，牢固树立知法懂法用法是领导干部基本素质的观念，法规制度是开展工作基本依据的观念，依法办事是党委基本领导方法的观念。二是坚持依法行政。各级干部必须明确，法规制度是基层工作的基本依据，也是基层建设的标准，不管习惯不习惯，喜欢不喜欢，理解不理解，都必须遵守。只有这样，才能打牢基层建设的基础。三是坚持领导干部的表率作用。各级党委和领导干部要自觉做到作决策、提要求先看是否符合法规的要求；检查指导工作重点看法规制度是否落实；工作中出现问题，注重从依法指导上找教训，使党委的规范化建设在法规制度的保证下得以加强。

关于新时代推进党支部标准化规范化建设的调查研究 新时代加强和推进党支部标准化、规范化建设，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。 一、存在的问题 党的十八大以来，基层党支部标准化、规范化建设取得了明显成效。但仍存在许多薄弱环节和问题，有些问题还比较普遍，需要引起足够重视并在实践中不断加以改进。 （一）组织设置方式不够优化。有的组织体系不健全，党支部设置不能对党的组织和党的工作实现全覆盖； 有的组织设置不规范，隶属关系不够顺畅，体制不够明晰； 有的未达到成立党支部人数条件的，没有按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则成立联合党支部； 有的党支部人数过多，甚至超过50人都没有划分党小组，致使落实党的组织生活制度缺乏组织基础。 （二）班子队伍素质不够过硬。有的党组（党委）对党支部建设不重视，干部配备存在重业务轻党建倾向； 有的班子配备结构不合理、没有形成梯次搭配； 有的党支部班子统筹作用发挥不好，工作存在随意性，发现和解决自身问题的能力弱。 （三）党员教育管理不够有效。有的对党员发展把关不严格、程序不规范； 有的党员日常管理不规范，教育管理措施跟不上； 有的谈心谈话制度流于形式，对党员的“活思想”和现实表现把握不准； 有的党员教育形式单一、内容空洞宽泛、吸引力不强。 （四）组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力； 有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活； 有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够； 有的民主评议党员图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。 （五）工作机制运行不够健全。有的用行政会议代替党的会议； 有的鼓励激励机制不完善，奖惩不严明，党员积极性能动性得不到有效激发； 有的考评机制不科学，项目权重设置不合理，人情分、关系分、印象分、面子分等不同程度存在，挫伤了基层党组织创先争优的积极性，失去了考核“指挥棒”应有的作用。 （六）党建场所建设不够完善。有的硬件配置不齐全，场所功能不完备，不能满足党员活动和服务群众需要； 有的党建信息系统维护不及时，信息不够完整准确； 有的党建记录不规范，重痕不重绩的现象依然存在。 （七）人员经费保障不够有力。有的党组（党委）履行主体责任不认真，没有把党支部建设作为最重要的基本建设定期研究讨论、加强领导指导； 有的基层党委专兼职组织员配备不到位，对党支部建设不能进行有效指导； 有的经费保障不到位，党费下拨不及时，致使党支部开展党的活动缺乏必要条件。 二、对策和建议 推进党支部标准化、规范化建设是一项系统工程，涉及党支部建设方方面面，需要统筹兼顾、突出重点、综合施策、持续用力，注重“七个坚持”，打好组合拳。 （一）坚持在强化政治功能中推进党支部标准化、规范化建设。突出政治功能是加强党的基层组织建设的根本要求。当前，突出党支部的政治功能，最重要的是引导广大党员自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做政治上的明白人。要严肃党内政治生活，不断加强和规范党内政治生活，真正使党的组织生活、党员教育管理监督严起来、实起来，切实增强党支部组织生活实效。要坚决贯彻落实党的各项任务，在贯彻落实党中央一系列重大决策、重大部署中发挥政治领导作用，切实把广大党员和人民群众团结凝聚在党的领导和中国特色社会主义旗帜下统一行动，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。 （二）坚持在优化组织设置中推进党支部标准化、规范化建设。组织设置规范、班子健全、按期换届是党支部标准化、规范化建设重要内容。要适应党和国家机构改革及形势任务需要，及时调整基层党支部设置，该合并的合并、该撤销的撤销、该成立的成立，确保党的工作始终在严密的组织体系下运行。要扩大基层党组织的覆盖面，建立完善的、能够覆盖全社会各个领域的党组织和党员管理体系，做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党组织哪里就有健全组织生活和党组织作用的充分发挥。要坚持稳定性与灵活性相统一原则，科学设立党支部或党支部委员会，合理划分党小组，避免出现支部党员人数过多或者过少的问题。要针对规模较大、地域相邻、行业相近、流动党员多等具体情况，通过区域性组建、属地性组建、行业化组建、片区化组建、班组化组建等多种方式，合理设置党组织，有效整合资源，创新活动方式，实现纵向有组织架构、横向有组织落实、纵横有资源共享、党员能有效管理、工作能有效推动的目标。 （三）坚持在严格落实组织生活制度中推进党支部标准化、规范化建设。要严格落实“三会一课”制度，有针对性地解决党员思想和现实问题，回应群众普遍关切； 严格落实主题党日制度，增强每一名党员角色意识和政治担当，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节； 严格落实报告工作制度，党支部委员会每半年或某个工作阶段向支部党员大会作工作报告和报告自身建设情况，征求大家对党支部建设的意见和建议，制定加强措施，推进工作落实； 严格落实党员汇报制度，党员每月向党组织汇报1次思想、工作和完成支部分配任务的情况，遇有重要问题应当及时汇报； 严格落实组织生活会和民主评议党员制度，用好批评和自我批评这个锐利武器。 （四）坚持在建强班子队伍中推进党支部标准化、规范化建设。建设过硬的党支部委员会是推进党支部标准化、规范化建设的关键所在。要结合不同领域实际，突出政治标准，创新选拔机制，抓住“选优、配强、管住、用好”4个环节，采取上级选派、持续培养、群众推荐等多种方式，注重把那些党性强、素质高、作风好的优秀党员选拔出来充实支部班子。要加强党支部委员会自身建设，通过抓学习、抓业务、抓履职、抓制度、抓作风等，建强战斗堡垒。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为基层党支部的基本任务，推动党员干部掌握和运用习近平新时代中国特色社会主义思想。要分层分类抓好党支部书记、副书记和其他委员培训，定期举办集中轮训班，提高党务工作能力水平。要创新运用“三项机制”，注重加强激励关怀，培养树立先进典型，定期组织开展“两优一先”评选表彰活动。要持续深化“对标定位、晋级争星”活动，注重发挥五星级支部引领作用，通过“对标定位、晋级争星”活动激发动力、整体推进。要加强对党支部书记检查监督，把评议考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。要建立健全党支部近期换届提醒督促机制和持续整顿软弱涣散党支部工作机制。 （五）坚持在抓实党员教育管理中推进党支部标准化、规范化建设。抓实党员思想教育和日常管理是推进党支部标准化、规范化建设的有效举措。要加强党员教育，注重把理想信念教育作为思想建设的战略任务，紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作。根据党员的特点和需求，制定学习计划、细化学习内容、创新学习方式、提高学习质量，让教育内化于心、外化于行。要严格党员管理，坚持把政治标准放在首位，做好发展党员工作，优化党员发展结构，提高党员发展质量。持续深化党员积分制管理，按照“承诺、践诺、积分、评议”党员管理链条，推进党员教育管理制度化、常态化、实效化。要加强党员信息采集维护，改进流动党员管理，确保每名党员都在组织管理之中。做好关怀帮扶服务党员工作，构 建党 员联系和服务群众工作体系，切实增强党员的归属感荣誉感。要强化党员监督，对党员身上出现的倾向性苗头性问题，及时抓早抓小、咬耳扯袖，对于已经出现的违反纪律问题，敢于较真碰硬，维护制度严肃性。 （六）坚持在强化综合保障中推进党支部标准化、规范化建设。良好的场地、人员、时间、经费等保障是推进党支部标准化、规范化建设必要条件。要积极推进基层党支部活动阵地建设，针对不同领域、不同行业的实际，按照“六有十上墙”（有固定场所、有电教设备、有学习资料、有工作记录、有专人管理、有活动氛围，做到党旗、党徽、入党誓词、党组织设置图、工作职责及分工、党风廉政建设责任制、党员权利和义务、党员监督岗、党支部工作制度、党支部重要活动上墙）要求，建好用好管好党员活动之家，努力营造浓厚党建活动氛围。要搞好人员保障，善于把综合素质高、敢于担当、清正廉洁的干部配备到机关党委。加强党支部书记后备队伍建设，建立基层党支部书记后备人才库。要搞好经费保障，上级党委每年应下拨一定比例党费到党支部，为党支部开展党的活动提供必要条件。 （七）坚持在夯实党建责任中推进党支部标准化、规范化建设。夯实党建责任，构建科学有效的责任体系是推进党支部标准化、规范化建设的重要支撑。要夯实党建主体责任，科学构建党组（党委）书记第一责任人、机关党委书记直接责任人和党支部书记具体责任人三级责任体系，细化主体责任清单，推动主体责任落实到岗到人。要坚持把推进党支部标准化、规范化建设纳入党组（党委）重要议事日程，做到年初有部署、季度有检查、半年有点评、年终有考核。要落实党组（党委）成员党支部建设联系点制度，把推进党支部标准化、规范化建设作为一项重要内容，党组（党委）成员带头开展调查研究，及时发现和解决问题。要有效发挥考核指挥棒作用，对照党支部标准化、规范化建设项目清单和责任清单，对党支部标准化、规范化建设情况进行检查评估，适时召开党支部标准化、规范化建设推进会，推广复制成功经验做法，实现党支部建设全面进步、全面过硬。

完善体系。在规范化建设的下一步，应该建设一个完善的管理体系，以确保规范化建设的有效实施。这个管理体系应该包括规范化建设的目标、责任分工、实施程序、考核机制等。

起草基层武装部规范化建设实施意见的意义？意义在于基层武装部，是国防的后备力量，规范化暂时能拉得出打得响

第一,党政齐心合力把企业经营工作做好,是搞好党建工作的根本。现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的企业,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。第二,抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化,这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化,能在市场竞争中取得优势的企业,也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,如果能够因应社会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。第三,必须结合企业改革发展需要,适时调整党组织(支部)的设置,才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高企业竞争力,一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置,也必须适应企业改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政机构的变化同步,这样才能在企业深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使企业的各项改革措施能平稳地推进,维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进企业的各项行政工作,以服务好企业和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。第四,选择好基层党务工作人员,是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏,归根结底还是要靠人来落实。因此,只有把对党和企业有着深厚感情,对党建工作有极大热情,不计较个人得失的党员同志,安排到党务工作岗位上,才能确保党的战斗堡垒作用的发挥,保证企业党建工作的质量和效果。市场经济条件下,企业的一切工作均以经济建设为中心,党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向,党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难,甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下,人们的价值观念也比以往更加复杂,不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求,企业党建工作面临着前所未有的困难局面。这种情况下,把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上,才能带动其他党员同志在工作中以身作则,以自己的先锋模范作用,带动和影响周围的群众,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。新时期的党建工作,面临着比以往任何时候都更多的挑战,企业党组织必须因应时代的发展,大胆创新党务工作方式,以更贴近时代的工作方法,更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作,才能使企业的党建工作取得更好的效果。

个人觉得是管理程序、管理制度等一些列软实力建设。

党建的六个规范化即党内组织生活规范化，组织体系设置规范化，班子队伍建设规范化，活动场所建设规范化，工作运行机制规范化，基本工作保障规范化。一、抓好党内组织生活规范化。抓好党内组织生活规范化，就要把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，严格执行“三会一课”等制度，严肃认真开展党内组织生活。二、抓好组织体系设置规范化。以扩大党支部覆盖和党的工作覆盖为着力点，突出务实、管用、有效，优化组织设置。按照党章及相关党内条例规定，成立党的支部，合理划分党小组。注重在职党员、离退休职工党员、城镇和农村老党员、生产工作一线党员分类管理，分领域推进，不断扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。三、抓好班子队伍建设规范化。群众富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“领头羊”。抓好基层党组织建设，就要创新培养选拔机制，选优配强党组织带头人，配齐配强党支部领导班子，注重教育和指导、强化业务培训，努力提高领导干部政治觉悟和履职能力。四、抓好工作运行机制规范化。加强党组织建设，就要健全完善工作机制，坚持民主集中制原则，把好党员入口关，强化党员教育，建立党内“帮学”机制。特别要加强对离退休干部党支部的建设和管理，针对老党员和当地工作实际，建立走访制度、送学送文上门等制度，真正使老干部们感受到党的温暖。五、抓好活动场所建设规范化。党员活动室是进一步密切党群关系、增强党组织凝聚力、促进党建工作深入开展的重要平台。推进活动场所规范化建设，就要丰富活动场所服务功能，统一规范标牌设置、健全完善管理制度，更好满足党员活动和服务群众需要。六、抓好基本工作保障规范化。抓组织力提升，关键在基层，重点在农村。当前，部分贫困地区，特别是深度贫困地区，村级集体经济收入偏低，经费保障不到位，党组织生活难以正常开展，强化经费保障势在必行。抓好基层党组织的组织力提升，就是加大资金投入，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，持续解决有钱办事、有人管事、有场所议事的问题。参考资料来源：党建网-杨正伟：提升组织力关键抓好“六个规范化”

依法加强对事业单位监督管理做到以下几条：一、加强事业单位监督管理必须正视目前事业单位发展中存在的问题 正视问题、找准症结，才能开对药方、把准方向，才能啃掉难啃的硬骨头。从事业单位管理体制看，我国长期以来实行管办一体化的事业体制，政府举办、管理乃至供养事业单位，主管部门对事业单位管得太多、管得太死，对下属事业单位的人事、财务、资产、职能甚至运行模式等具有决定性作用，既当“家长”又当“保姆”。事业单位缺乏自主权，对主管部门而不是服务对象负责，需要看主管部门“脸色”行事，极大束缚了积极性和主动性。从事业单位自身运行发展情况看，当前，群众对事业单位意见较多、反响强烈，有的是因为事业单位不作为，长期松松垮垮，不履职或者履职不到位；有的是因为事业单位乱作为，该履行的职责没履行、该提供的服务没提供，却干了一些与自身职能不相称的工作；还有的单位工作处于消极应付状态，虽然干的是份内之事，但服务意识不强、服务效率不高、服务质量不优，群众满意度和认可度较低。从事业单位的监管现状看，在事业单位管理工作中存在着“重审批、轻监管”的倾向，对单位设立的必要性、可行性研究多，对设立后的管理运行和公益服务情况了解少，特别是对单位履职情况跟踪监管不够、监管方式单一，缺乏有效手段和刚性约束。有些公共服务职能突出、运转高效有序的事业单位，没有得到必要的人力、物力、财力支持；有些职能弱化、偏离公益服务目标的事业单位，长期占用公共财政资源和人员编制，没有得到及时规范和清理。 二、加强事业单位监督管理必须与稳妥推进事业单位分类改革结合起来 加强事业单位监督管理，提升社会整体公共服务水平，必须紧紧抓住体制机制改革这个关键，通过稳妥推进事业单位分类改革，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。根据分类推进事业单位改革的要求，现有事业单位按社会功能划分为承担行政职能类、公益服务类和生产经营类三个大类。对承担行政职能的事业单位，改革的方向是或者直接转为行政机构，或者将其承担的行政职能剥离出来，交给行政机关，公益性职能交给事业单位，不再批准设立承担行政职能的事业单位。对从事生产经营活动的事业单位，改革方向是逐步转为企业，进行企业注册，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。对从事公益服务的事业单位，不能或不宜由市场配置资源的，所需经费由同级财政予以保障，不得开展经营活动，不得收取服务费用；可以由市场配置资源的，鼓励社会力量投入，政府通过购买服务方式给予相应经费补助，具备条件的逐步转为企业。通过分类改革，真正把“该分的分出去、该收的收回来，该放的放到底，该管的管到位”。 三、加强事业单位监督管理必须创新建立科学有效的监管考核机制 一是登记管理严格化。事业单位设立前要对设立的必要性进行充分论证，对公益属性不强、职能定位不准或交叉的事业单位，原则上不予单独设立，严格控制事业单位数量。确需设立的，合理配备人员、配置资源，使公共服务资源真正配置到那些公益属性强、群众需求大的领域。对已有职能已经转移或者超过法律法规规定的事业单位，及时进行审核，重新核定业务范围。对于原有职能已经弱化甚至消失，或者随着社会经济发展已经不再需要以及按照法律法规应该撤销的事业单位，坚决予以撤销。二是监督考核常态化。把事业单位绩效考核与日常监督结合起来，建立统一规范的事业单位监督管理体系。可以探索通过“网上民声”、“民意通”等形式，在政府网站、公共服务网站建立事业单位监督管理平台，开设群众投诉举报栏，听取群众意见建议，受理服务对象投诉。同时，把群众满意度等指标纳入事业单位绩效考核指标体系，督促和激励事业单位改善服务水平，提升服务质量。三是监管形式多样化。综合运用事业单位年度报告公开、绩效考核、专项监督检查、投诉举报机制等多种形式，形成监管主体多元化、监管内容全方位、监管方式多样化的公益事业监管体系。顺应培育社会主义核心价值观的内在要求，大力推进事业单位诚信体系建设，建立一套有效收集、评价、发布、管理事业单位信用情况的信用等级评价和管理制度。并通过增加事业单位守信利益，提高事业单位失信成本，激励、引导事业单位加强自身信用建设，真正起到规范事业单位行为，促进事业单位发展的作用。 四、加强事业单位监督管理应以建立完善事业单位法人治理结构作为长远目标 建立事业单位法人治理结构，是进一步转变政府职能，创新体制机制的重要内容，是实现政事分开、管办分离的有效途径。开展事业单位法人治理结构工作，应立足于推动公益事业更好更快发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求，通过明确理事会等决策层的决策地位，减少政府主管部门对事业单位的微观管理和直接管理；通过吸收事业单位外部人员参加决策层，扩大参与事业单位决策和监督的范围；通过明确决策层与管理层的职责权限和运行规则，进一步完善事业单位的激励约束机制，进而提高公益服务的质量和效益。切实转变观念，实行“政事分开、管办分离”，将部分事业单位由半独立实体改为独立实体，并逐步取消公益性事业单位行政级别，使事业单位能够对自己的行为负责，主要负责人能够拥有应该具有的管理权限，事业单位成为真正独立运作的法人，拥有在人事、财务和活动方面的自主性。要逐步打破事业单位垄断局面，鼓励民间资本、社会资本投资公益事业，实现投资主体多元化，使事业单位之间形成适度竞争，由社会来评价事业单位业绩，由业绩来确定事业单位命运，从单一的政府控制过渡到社会选择，实现优胜劣汰，整合资源，壮大有实力的事业单位规模。

高校会计基础工作规范化建设 　　导语：会计工作是一项非常严谨的事情，容不得半点马虎，而会计基础工作规范化是会计工作的基本要求，只有各项基础工作做到准确、规范，会计工作才能健康的发展。 　　1高校会计基础工作存在的问题 　　(一)会计人员配备不合理。虽然近年来会计人员的专业水平在不断提高，但业务知识、业务素质水平还是有一定的差距，部分高校会计机构负责人为非会计专业人员，对业务不够熟悉。未按照不相容职务分离原则设置岗位，做到以岗定责、以岗定编、职责分明、相互约束。会计各岗位之间不能定期轮岗。部分重要岗位如出纳岗，常年一直由固定人员担任;出纳人员无证上岗现象也较多。 　　(二)会计核算不规范、不科学。主要体现在：(1)原始凭证要素填写不规范、不齐全。原始凭证填写字迹不清晰、不工整，金额数字填写不规范;入账发票不能及时入账，经常出现跨年或超期限票据;记账凭证的缺少填制日期、凭证编号、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员、稽核人员签名盖章等基本要素;已报销的发票未加盖现金、银行收讫、付讫章以及已报销字样章。部分票据无相关领导审批;因对方遗失需补制的原始凭证复印件不履行登记手续;原始票据丢失的，经办人没有办理原开票单位盖有公章的说明。(2)账务处理较为随意，未按要求编写摘要。记账凭证的摘要编写随意，表述不准确，无法满足查账要求;会计科目的入账较为随意，存在胡塞乱放的现象;附件张数不填或填写不准，漏盖相关人员的名章。凭证装订不符合要求，凭证封面、侧面相关信息填写不完整，缺少装订人、保管人等名章。现金日记账未能日清月结、定期盘库，盘库记录没有或不完整;银行日记账不能做到日清月结，对账工作不及时，支票签发人与银行对账工作是同一人;资产账目不能做到“账实相符”;电脑生成的总账、明细账、日记账格式不符合相关要求。 　　(三)会计监督流于形式。随着高校经费来源趋于多面性，以及整个教育行业“去行政化”的呼吁，教育主管部门对高校财务工作所起到的作用仅仅是指导作用，外部监管作用正在逐渐弱化;单位内部相关人员由于其所处地位限制，无法独立行使会计监督职能，难于抵制一些程序合法而内容不合法的事项，例如：部门购买的购物卡发票换开成“办公用品”发票在办公费中列支，不附带购物清单;私人的电话费、汽车油费等发票在科研课题经费中列支等，使这些不符合报销要求的发票得以报销。 　　(四)会计制度不够健全。目前，大多高校的会计制度都是零散的、独立的文件形式存在的，没有形成系统、全面的会计管理体系，因此一种情况是存在一些管理真空地带，无法进行有效管理。例如因为没有明确的会计工作程序，因此在账务处理及工作传递程序就会存在原始凭证丢失、会计资料传递无法衔接等问题。另一种情况是有相关的管理制度，但是无法严格执行，流于形式。例如财务专用章管理不严格、现金管理不严、财务信息化服务器及数据库管理不严格等等问题。 　　2出现问题的原因分析 　　(一)对会计基础工作规范化的重视程度不够，认识不足。会计基础工作在每天的工作中都存在，对于学校财务管理工作的影响不是很直观，所发挥的作用不能直接体现出来。因此，学校领导及财务处负责人对会计基础工作规范化认识不足，认为能够满足日常业务需要就行，对于业务培训不是很重视，即便培训也多数是走走过场，参加培训时并不认真学习，流于形式。这样会导致会计人员对会计基础知识不甚了解，思想上麻痹大意。 　　(二)工作重点安排不合理。部分高校在进行工作安排时，工作重点只放在资金管理上，不重视会计核算、会计监督、资金使用绩效分析等工作，各部门重编制、轻执行的思想仍然十分严重，经费使用缺少监督，支出存在一定的随意性，项目执行缺乏跟踪、分析、评价。 　　(三)抓建设不抓落实，使会计基础工作规范流于形式。部分高校在进行会计基础规范化工作时，仅仅将工作做在表面，抱着应付检查的目的，虽然看起来各项基础规范规章制度都面面俱到，但是实际工作过程中，并不按照相关规章制度执行，工作较为随意，无法使会计基础规范化工作真正落到实处。 　　(四)缺乏有效监管，即使出现不规范行为也无法得到有效的改正。目前大多数高校会计工作还一直遵循最基础的工作流程，仅仅将业务局限在“算账﹑记账﹑报账”的会计核算过程中，忽视了有效地监督职能，缺乏有效的绩效分析。缺乏建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。 　　3高校会计基础工作规范化建设改进对策 　　(一)提高认识，加强管理 　　首先学校领导要加强认识，提高重视程度，只有这样才能实现会计基础工作规范化。单位领导要充分认识到加强会计基础工作是取得高质量会计信息的必然选择，是会计制度改革进入更高阶段的重要前提，是依法理财，提高会计精细化管理有力抓手，是建设现代大学财务制度、适应和推动教育改革发展的根本途径。因此要从领导层面加强对会计基础规范化工作的.认识，这样才能使会计人员以更严谨的态度对待日常工作，才能取得真实、有效的原始凭证，并完整的记录账簿、规范地填制报表。 　　(二)加强培训，提高水平 　　建立起正常的、科学的会计人员继续教育体系，积极鼓励会计人员参加各类专业培训，考取相关执业资格证书，会计人员加强学习新的财经法规以及先进的财务管理理念，还要及时更新财务信息化相关新知识，成为适应新业务需要的综合应用型人才;各高校会计人员之间也要定期举行经验交流会，互相交流经验，探讨工作中出现的问题。 　　(三)加强考核，健全机制 　　建议各高校应尽快建立预算绩效考核管理制度，强化绩效评价结果反馈和应用，加强预算支出的责任和效率。上级主管部门要加强对学校预算绩效管理工作的统一领导和检查监督，让预算绩效制度落到实处，产生效果。各高校要建立健全完善的内部会计管理体系，明确各级各类人员的职责权限，使得所有事项有人负责。同时上级主管部门、财政和审计部门，要加强对学校内部控制制度的建立和实施情况进行监督检查，有针对性地提出检查意见和建议，并督促单位进行整改。 　　(四)加强考核、奖优惩劣 　　高校应成立以分管财务的校领导(总会计师)为组长的考核小组，依据学校每年的工作重点确定考核内容和期限，建立长期有效的考核机制，确保高校会计基础规范化工作始终运转规范。总之，会计工作是一项非常严谨的事情，容不得半点马虎，而会计基础工作规范化是会计工作的基本要求，只有各项基础工作做到准确、规范，会计工作才能健康的发展。高校领导要提高认识、高度重视，通过提高高校财会人员的综合素质、加强制度建设等措施，切实加强会计基础工作建设，夯实会计工作基础，建立会计基础工作规范化长效机制，全面提高会计基础工作规范化的质量，不断提高会计工作水平。 ;

屏幕前的人都RP好一切规范都是浮云

加强基层民主（社区）建设工作 一是进一步完善村务公开、民主管理工作。加强对村委会工作的指导，切实保证和体现农民当家作主的民主政治权力。积极探索村务公开的形式和内容，健全村委会民主管理、一事一议和村务公开制度，把民主选举、民主决策、民主管理、民主监督落到实处。继续创建村务公开、民主管理工作示范村，建立工作机制，坚持村务公开、民主管理季度通报制度。 二是提高“四民社区”建设水平，建立单位参与社区建设评估机制。按照构成和谐社区目标要求，根据“权随责走、费随事转”的原则，促进社区工作经费的落实，指导社区自治组织体系，提高居民自治水平。健全社区服务网络，大力发展公益性、服务性社区民间组织，壮大社区志愿者队伍，推动社区服务规模化、规范化和经常化。要认真履行好民政部门在“四民社区”创建工作中的牵头作用，完善驻社区单位参与共驻共建机制，探索建立驻社区单位共驻共建效益评估体系，积极协调各单位为社区办一件以上实事，帮助社区解决工作上的实际困难，促进社区工作的开展。 三是启动第七届村居委会换届工作。根据《村民委员会组织法》，今年要认真组织抓好第七届村居委会换届选举工作。做好选举的宣传、发动，落实好选举工作实施方案，各乡镇“海选”比例要不低于60%，有条件的乡镇要全部实行“海选”。

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

进行建设工程的规范化管理的步骤：首先是完善好各种手续，再找到施工企业要有相应的资质，然后处理监理质监和安全管理要到位。建设工程是指为人类生活、生产提供物质技术基础的各类建筑物和工程设施的统称。建设工程是人类有组织、有目的、大规模的经济活动。建设工程按照自然属性可分为建筑工程、土木工程和机电工程三类。是固定资产再生产过程中形成综合生产能力或发挥工程效益的工程项目。建设工程是指建造新的或改造原有的固定资产。建设工程按照自然属性可分为建筑工程、土木工程和机电工程三类。涵盖房屋建筑工程、铁路工程、市政工程、煤炭矿山工程、水运工程、海洋工程、民航工程、商业与物质工程、农业工程、林业工程、粮食工程、石油天然气工程、海洋石油工程、火电工程、水电工程、核工业工程、建材工程、冶金工程、有色金属工程、石化工程、化工工程、医药工程、机械工程等。

用规章制度严格管理机关的意思

差不多，只是叫法不同而已。

1、社区残协应当按照上级有关文件和会议要求，加强自身规范化建设，完善组织机构和管理制度，提高服务能力和管理水平。2、社区残协应当结合自身实际情况，制定具体的实施方案，明确工作目标和时间节点，确保规范化建设有序推进。3、社区残协应当加强对工作人员的培训和管理，提高工作人员的服务意识和专业水平，为残疾人提供更加优质、高效的服务。

园林绿地工程建设的规范化是非常重要的，了解规范才能更好的解决实际问题，每个细节的处理都为了保障其质量。中达咨询就园林绿地工程建设的规范化和大家说明一下。1、坚持勘察设计、施工图设计规范化（1）工程勘察：根据工程规模，如需要勘察的新建工程，按照业主的旨意有的放矢地查明工程项目建设地点的地形地貌、地层土壤特性、地质构造、地下设施或管网铺设深度及走向；地上架空线走向、水文气象条件等自然地质条件。最后做出鉴定和综合评价，为项目的工程设计和施工提供科学、可靠的依据。ue004勘察工作结束后，应按规定编写工程勘察报告、绘制各种图表。ue004（2）工程设计：包括总体规划设计、初步设计、施工图设计、设计概（预）算。设计（包括概预算编制）工作。由专业设计机构承担。设计师必须列表说明：材料种类、规格、数量、单价等。设计师要根据业主的旨意按照分项工程进行施工图设计。施工图必须能指导现场施工，又是工程计量的依据文件，设计师的美好构思必须落实到实地。园林工程设计师拥有博学多才，能很巧妙地运用自然科学知识与社会科学有机结合，绘制出理想的施工蓝图；能工巧匠（施工单位）按照蓝图塑造出优质产品；理想变为现实，效果、效益好，业主满意、社会认可。ue0032、坚持施工招投标规范化2.1招标与投标ue004（1）由唯一的业主设定标的，招请若干个工程施工承包单位，通过秘密报价进行竞争，从中选择优胜者与之达成交易协议，随后按协议进行施工。ue004（2）实行招标的目的是为工程项目选择合适的施工承包单位。承包单位必须具备一定的技术、经济实力、管理经验、能胜任承包任务、效率高、价格合理、信誉良好等条件。以建设业绩、人员素质、管理水平、资金数额、技术装备等为主要标志，将不同类别、不同专业的建设施工企业，安排相应的承包工程施工范围，绝对不能选择杂牌施工队。ue0032.2标底和招标文件ue004（1）标底：是招标工程的预期价格。一是使业主预先明确在拟建工程上应承担的财务义务；二是给上级主管部门提供核实投资规模的依据；三是作为衡量投标报价的准绳，也就是评标的主要尺度之一。ue004（2）编制招标文件，实施招标活动。ue0033、坚持工程施工规范化ue0033.1施工准备工作ue004（1）技术准备：①扩大初步设计方案的审查；②熟悉和审查施工图纸；③原始资料调查分析：④编制施工组织计划。ue004（2）物资准备：①材料；②构（配）件和制品加工准备；③施工机具；④生产工艺；⑤材料进场和保管；（3）劳动组织准备：①施工项目领导机构；②集结施工力量，组织进场；③职工入场教育；（4）施工现场准备：①四通一平（水、电、暖、通讯）；②组织施工机具；③拟定有关试验、化验试制项目计划；3.2施工组织设计ue004施工组织设计是指导全过程各项施工活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。ue004施工组织设计类型：（1）建设项目施工组织总设计；ue004（2）单项（位）工程施工组织设计；ue004（3）分部（项）工程施工组织设计；ue0033.3施工项目管理ue004（1）施工项目管理全过程：ue004施工在整个建设项目周期内工作量最大、投入的人力、物力、财力最多，施工项目管理的难度也最大。其最终目标是：按照施工合同规定，建造达到设计要求的工程产品投放社会，发挥预期效益。施工项目管理的全过程可分为5个阶段：投标签约阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。ue004（2）施工项目管理内容：ue004①建立管理组织、施工管理机构，即决策和责任机构；②选聘施工项目经理；③组建管理机构；④制订施工管理制度；⑤制订管理规划：制订对项目管理的内容、方法、步骤、重点及具体安排的纲领性文件；⑥进行项目分解、制定阶段控制目标；⑦建立施工项目管理体系；⑧进度目标控制、质量目标控制、成本目标控制、安全目标控制；⑨生产要素管理：根据各生产要素的特点进行优化配置和动态管理；⑩劳动管理；3.4施工项目经理ue004施工项目经理的任务：（1）确定施工项目管理机构、配备人员、制订规章制度，明确所有人员岗位职责，开展实质性的工作；ue004（2）确定施工项目管理总目标、进行目标分解，制订总体工作计划，确保施工项目成功；ue004（3）及时、明确地做出施工管理决策，包括投标报价，合同签订及变更、施工进度、人事安排、重大技术组织措施、财务工作、资源调配等决策；ue004（4）代表企业进行有关签证；确保施工质量、安全和工期；ue004（5）实施合同，处理好合同变更、洽商纠纷和索赔，处理好总分包关系。ue004施工项目经理的职责：ue004（1）贯彻、执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。ue004（2）对施工项目范围内的各单项（位）工程，组织内外发包，对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核、验收，并全面负责；ue004（3）组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划的技术方案，制订安全生产，保证质量和降低成本措施，并组织实施。ue004（4）组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划。ue004（5）对工程项目施工进行有效控制、根据有关技术规范和标准，积极推广运用新技术和现代化管理，努力实现技术进步；ue004（6）科学组织和管理进入项目（现场）的人、财、物资源，协调分包单位之间的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，作好资源优化配置，提高综合经济效益；ue004（7）组织制订施工项目管理各类管理人员的岗位职责权限和相关的奖惩制度。ue0034、坚持工程建设监理规范化4.1监理的依据ue004（1）国家建设部2000年12月7日发布，2001年5月1日施行，《建设工程监理规范》。ue004（2）业主与监理单位签订的施工监理委托合同。ue004（3）经批准的设计图纸及说明。ue004（4）施工承包合同工程量清单及说明。ue004（5）施工承包合同指定使用的设计图纸、标准图纸、技术规范、工程质量检验评定标准、试验规程等。ue004（6）业主签发的与本工程有关的指令、文件。ue004（7）在本工程项目实施过程中，业主与监理单。想要了解“园林绿地工程建设的规范化”更多详细信息，中达咨询建设通查询简单方便可靠。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

　　导语：村卫生站是政府为农民提供基本医疗卫生服务不可或缺的医疗机构，是农村三级医疗卫生服务网的网底，是政府体现保基本和公益的基层机构。下面是关于广东省的相关内容。 　　卫函〔2017〕178号 有关地级市卫生计生局、财政局： 　　按照省委、省政府的决策部署，为做好村卫生站公建规范化建设项目的申报与管理工作，根据《中共广东省委办公厅 广东省人民政府办公厅印发〈关于加强基层医疗卫生服务能力建设的意见〉的通知》(粤办发〔2017〕2号)、《广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》(粤办函〔2015〕442号)，我们制定了《2017年广东省村卫生站公建规范化建设项目申报指南》(以下简称《指南》)，现印发给你们，请按《指南》要求组织做好项目申报工作。 　　广东省卫生计生委 　　广东省财政厅 　　2017年2月8日 　　2017年广东省村卫生站公建规范化 　　建设项目申报指南 　　按照省委、省政府的决策部署，为做好2017年村卫生站公建规范化建设项目的申报与管理工作，特制定本指南。 　　一、项目意义 　　村卫生站是政府为农民提供基本医疗卫生服务不可或缺的医疗机构，是农村三级医疗卫生服务网的网底，是政府体现保基本和公益的基层机构。村卫生站建设作为新农村建设中农村基础设施建设的.重要一部分，关系到农村农民群众的基本医疗卫生服务需求，是一项基本民生实事。 　　二、项目范围及申报条件 　　本项目支持粤东西北地区14个地级市和江门的恩平、开平、台山地区村卫生站公建规范化建设，优先支持中央苏区县、少数民族县、海陆丰革命老区、精准扶贫村的村卫生站公建规范化建设。省财政资金支持项目分为2017、2018、2019年3个年度分别申报和当年度完成建设任务。支持总量3年为全省10000间村卫生站。 　　一个行政村只能申报建设一个村卫生站。申报建设项目欲获批取得省财政资金的，必须保证能在2017年6月底前开工建设，11月底前完成验收。开工之前的各项环节如用地、立项、招标、设计、设备采购准备、地方配套资金等必须到位，不到位者不能申报本年度财政资金支持。 　　请各地按辖区内需要公建规范化建设的村卫生站数30%的比例，按申报条件上报2017年度村卫生站申报数量。 　　三、绩效目标 　　此项目省财政资金2017年支持新建4000个村卫生站，实现每个行政村原则上有一个公建村卫生站的目标，新建村卫生站业务用房面积达到标准、功能科室布局合理、基本设备配备齐全，进一步稳定和规范农村地区三级医疗卫生服务网络，维护好人民群众基本健康权益。 　　四、建设标准 　　本项目要求新建村卫生站的设置、选址和建设严格按照省卫生计生委、省财政厅、省发展改革委《关于做好村卫生站公建民营规范化建设的通知》(粤卫函〔2015〕114号)的要求，面积不低于80平方米，至少设置有诊断室、治疗室、家庭医生签约服务室和药房，并配置必要的38种基本设备(详细见附件4)。新建的村卫生站必须统一外观、标识及内部各室标牌。鼓励有条件的地区适当调增建筑面积。 　　五、资金来源 　　每个村卫生站建设估算成本为20万元(含土建、装修及基本设备配备)，省级财政补助16万/村(其中，12.5万元为动工补助资金，3.5万元为验收补助资金)，省级财政补助之后的其余不足部分由市、县两级财政各承担50%。 　　六、资金用途 　　(一)新建业务用房。项目建设资金重点支持产权非公有以及无村卫生站的行政村，按建设标准新建村卫生站业务用房。 　　(二)配备基本设备。项目建设单位按照村卫生站基本设备配置清单配置村卫生站基本设备，一次性配齐所需设备。 　　(三)其他用途。在满足业务用房和基本设备配置的基础上，省级财政补助资金仍有盈余的，可根据村卫生站实际业务需求，配置设备配置清单以外的其他医用设备，如增添一些基于家庭医生签约服务所需的基本设备。但必须在项目申报时将相关情况予以说明。另外省级补助资金不得用于土地购置、偿还债务、交纳物业租金等费用。 　　七、申报程序 　　本项目申报实行卫生计生部门、财政部门联合逐级申报制度。 　　(一)县级卫生计生部门作为项目申报的主体单位，组织各乡镇对申报资料的真实性、完整性、可行性、合规性和准确性进行审核，为第一责任人。按照项目申报条件遴选出2017年度建设对象，报请当地人民政府同意后，与县级财政部门联合逐级上报。 　　(二)地市级卫生计生部门负责审核本地区申报项目及所附材料的真实性、完整性、可行性、合规性和准确性，为第二责任人。地级市按附件2汇总，并需按甲类、乙类指标确定优先排序(汇总填报说明详见附件3)，并商市级财政部门一致后联合上报省卫生计生委和省财政厅。 　　(三)省卫生计生委联合省财政厅对各地市申报的项目进行审核，及时下发本年度项目建设名单及补助资金。一旦发现虚报，省卫生计生委与省财政厅将取消当年度整个县(市、区)的村卫生站公公建规范化项目省级补助，追缴已下达的省级补助资金，并问责地级市、县(市、区)两级责任人员。 　　八、报送要求 　　(一)材料要求。项目申报材料需装订成册，主要包括项目申报书(见附件1)、施工前期准备材料(包括立项、环评、土地预审、规划意见批复、能评批复、稳评批复、可研批复、初设批复、概算批复、施工许可证等相关文件复印件)、土地权属证明复印件、县级人民政府出具的建设用地承诺函及市、县级财政承诺函等相关材料。附件1由申报的县级提供。上报时，各地级市需同时报送2017年广东省村卫生站公建规范化建设专项资金申报项目地级市汇总表(附件2)的纸质版及Excel电子版，否则不予受理。 　　(二)报送方式。项目申报材料由地级市整理汇总后于2017年2月25日前分别报送到省卫生计生委(基层指导处)和省财政厅(社会保障处)，以收件时间为准，逾期将不再受理本年度申报。申报材料一式4份，其中省卫生计生委(基层指导处)3份，省财政厅(社会保障处)1份。 　　省卫生计生委地址：广州市越秀区东风中路305号省府大院;基层指导处联系人：欧美欣，联系电话：020-83134335，邮箱：gdjczdc@qq.com。 　　省财政厅地址：广州市越秀区北京路376号;社保处联系人：涂剑锋，联系电话：020-83170600。 　　本指南由省卫生计生委、省财政厅解释。 　　附件：1.2017年省财政支持的村卫生站公建规范化建设专项资金项目申报书 　　2.2017年广东省村卫生站公建规范化建设专项资金申报项目地级市汇总表 　　3.2017年广东省村卫生站公建规范化建设专项资金申报项目地级市汇总表填报说明 　　4.村卫生站基本设备配置清单

通过学习领会“一条道路，两场革命”的战略思想，结合工作实际，针对如何提升我行网点服务水平这一问题，提出几点粗浅建议。一、推广差异化服务，明确各网点市场定位。这一年以来，浦发银行、浙商银行等股份制银行相继入驻龙港，宣告着龙港各大银行间的竞争变得愈加激烈，如何保持运营稳定，抢占服务先机，龙港地区利用我行点多的优势对网点试行差异化服务，或是一条可持续的特色化发展道路。 依据客户需求与价值差异，明确网点为谁服务，提供什么样的服务，如此，差异化服务理念呼之欲出。伴随着温州银行、浦发银行、浙商银行等几家银行的连续入驻，龙港中高端客户市场的竞争将变得更加激烈。在这样的背景下，合理利用网点的地理优势，加强市场细分，明确客户定位，实现客户定位的差异化就显得极为重要。举个例子，比如通过细致调研，在龙港十三个网点中划分出“小额贷款受理点”、“中间业务受理点”两个试点。小额贷款受理点负责受理10万元以下的贷款业务，提供“调查、授信、审批、发放”一条龙式的金融服务。中间业务受理点负责受理水费、电费、电话费、国税、地税、证券等中间业务的现金缴款和办理代扣业务，这样可以在一定程度上统一龙港地区中间业务市场，最大程度减少单位之间的无谓内耗。将小额贷款和中间业务划分出来，既减轻了大部分网点的临柜压力，也给广大客户提供了更为舒适的服务环境。还有针对对公客户、个私高端客户，也可根据各网点的地理位置和周边客户特点对网点进行功能定位，实施网点特色化服务。二、加强基础设施建设，实现营业场功能分区改造。其一，通过对我行不同时间区域不同种类业务受理情况的调研分析，明确客户流动规律，明确受理各项业务分别所需要的时间，进而配合实现网点的功能分区改造。将有条件的营业场所划分为自助服务区、现金服务区、非现金服务区、休息等候区、营销宣传区、贵宾服务区，从而营造便捷、舒适、高效的金融服务环境。譬如面对一些客户前来办理挂失、开户等程序相对复杂的非现金业务，设立针对性强的非现金服务窗口或者独立的非现金服务区。对引导员加强学习培训，方便其引导客户进行相关业务的办理。从而，既能减少客户排队等候的时间，也能增加客户办理业务的流畅性和私密性。其二，扩大自助设备的影响范围，引导更多客户学习使用自助设备，充分优化资源配置，使得那些无法使用自助设备满足自身金融服务需求的客户能够得到及时、高效、优质的服务。另外，加强自助设备的维护和监控，尤其要保障自助设备在非营业时间能够正常运行，保持服务的连续性、稳定性和高效性。另外，通过标杆网点特色化建设持续推进，由此带来优美的营业环境、高效的工作质量，进而赢取广大新老客户的肯定和褒奖，给我行巩固、拓宽储源打下扎实基础。三、协调整合网点资源，推广浮动窗口服务。对内，加强对网点业务繁忙情况的监控，依据各网点在不同时期繁忙程度有别，客户不同时期需求有别这一实际情况，通过对全员的组织、协调、安排，配备一支业务扎实、调动性强的员工队伍。根据各网点的业务受理情况，合理地临时性地调动临柜人员，便于及时调整各网点开放窗口的数量，确保龙港地区各方面资源价值得以最大程度体现。改善业务流程，加强与客户的紧密联系。在一些与农民关系密切的网点，在确保风险可控的前提下，适当放宽业务受理的要求，便于临柜人员与客户沟通，以及提供服务，也便于客户更好更快地融入我行所构建的金融市场中来。针对一些层次高、存量大、关系密切的客户，增强临柜服务的弹性，在风险可控的前提下，部分业务合理简化，保障储源不流失，保证发展不受滞。对外，讲究合理引导。通过对引导员的培训和再教育，使其自觉增强主动服务的意识，拓宽业务知识的层面，孕育温和而又不失热情的服务态度，为我行一线服务注入活力。在营业场显眼位置张贴一些具备引导意义、指向作用的宣传画，利用生动鲜活的画面，运用通俗贴切的话语，即时引导客户前往相对空闲的窗口、相对空闲的网点办理业务，提高网点运营能力，使得各网点价值均得以较大程度的实现。四、营造良好企业文化，完善员工奖罚机制。以业务知识学习、技能比赛等为载体，灵活运用知识竞赛、技能标兵等多种形式，营造一个“共同学习、积极向上”的文化氛围，进一步提高全员的业务和实务水平。牢抓深入学习“一条道路，两场革命”的良好机遇，帮助全员全面树立和自觉实践“一条道路，两场革命”思想，使“一条道路，两场革命”植根于业务经营、内控建设和风险防范中，促进规模、质量、效益的和谐发展。另外，加强本行制度办法的学习，在行内形成浓厚的学习气氛，使学习常规化、制度化。建立科学的考核激励和人事管理机制。要通过“能者授职、功者授禄、勤者授誉、惰者鞭策”的不拘一格的激励机制，将员工的经济利益与银行的经营效益直接挂钩，通过营造“重人才、重业绩、重知识”的用人环境，最大限度激发员工潜能，提高员工工作的主动性，增强员工揽储的积极性，推动我行可持续发展。五、加大业务宣传力度，重塑我行服务形象。树立正确的合行主人翁意识，以营业场所为核心阵地，以“ATM机丰收卡取款不收费”、“ATM机丰收卡转账不收费”、“存贷挂钩、利率更优”、“免费短信息提醒服务”以及新增的网银业务、信用卡业务等优势或新推广业务为主要内容，以广播电台、短信平台、LED滚动式屏幕、ATM机显示画面为强力媒介，以张贴海报、客户走访、户外宣传等为辅助手段，将业务宣传工作切实落到实处。保持与自来水厂、电力局、电信局、税务局等中间业务负责部门的紧密联系，借助他们的力量，宣传我行的业务优势。另外，加强与特约商户的联系，开展分期付款、消费积分兑换礼品等宣传活动，在相关商户处张贴宣传海报、摆放宣传彩页，增强与客户联系的密切程度。深入社区、深入农户，了解他们的经济情况，把握他们的资金需求，建立真实、健全的信息档案之余，大力宣传我行业务发展情况和各项优惠政策。已经配备多媒体播放系统的营业场所，应当为等候的客户群体展现一些客户常常会接触到的业务操作流程，甚至一些理财知识和与我行关系密切的行业发展信息。六、调整客户反馈渠道，保持稳定密切联系。客户资金，是我行发展的根本；客户意见，是我行发展的动力。由此，完善客户意见反馈机制至关重要，任重道远。建议以下几条途径：其一，通过发放问卷调查、意见簿管理、投诉反馈等多方渠道，搜集一些真实可靠的一手资料，借助这些资料的分析，力促改善我行陈旧的服务面貌。其二，每月针对客户提出的意见建议，开展研讨会，邀请各项业务涉及的部门主管到场参加，会后并将研讨结果上报总行参考。如遇紧急情况，经主管领导批准同意，可破例提前增开一次，及时为客户解决难题，为合行发展增添更多机遇。其三，开展“二次沟通”活动。将所反馈的意见处理结果告知客户，一些相较复杂的问题，可以以书函的正式形式通知客户，同时感谢客户对我行工作的支持和勉励。其四，善于利用网站优势，在网站上单独开辟一个客户反馈意见的渠道，便于客户以真实身份直接向我行反映发展过程中可能出现的种种问题。七、倡导业务服务创新，焕发我行全新活力。1．借网站，巧打信息牌。借用网站，我行可将一些平时业务办理过程中需要注意的事项，一些业务的办理流程，一些业务需要填写的材料，公开在网站上做出明示，并提供下载。临柜或信贷工作人员在平时业务办理过程中，也要加强这一方面的宣传，使得一些有一定文化素质、具备较强学习能力的客户能够及时了解这一新途径，了解本行业务办理的相关信息，最终实现方便客户，缓解临柜压力的目的。2．改流程，提服务效率。通过集体讨论研究，针对一些可以通过科技信息解决的问题，我行应统一整理汇总，上报省联社，建议修改。适当调整存在问题的系统，将之优化，加以完善，进而把困扰客户许久、缠绕临柜许久的老难题彻底解决。譬如，开户业务，我行是否可以考虑在综合业务系统中，将该业务与“短信通业务”、“ATM机转账额度升级业务”、“水电费、电话费代缴业务”进行必要的整合，从而实现一个页面，便可以一次性地、有选择性地办理客户有需求的所有业务，从而方便客户，也能便利于临柜，提高工作效率。3．借创新，破服务坚冰。借助科技力量，我行应大力开发和普及非现金服务工具，譬如网银、自助设备等。非现金服务的能力，不仅是未来银行业竞争的重头戏，更是未来我行想在我县众多银行中保持龙头地位的重要武器。谢谢大家!

基础设施建设、医疗卫生、社会保障和民生福利。根据查询中国质量新闻网显示。1、基础设施建设是国家和社会发展的重要基础，包括道路、桥梁、水利、电力、通讯等领域。这些设施的完善能够促进经济发展，提高生产力，也能够改善公民生活，提高生活品质。2、医疗卫生是人民群众的基本需求，政府应当加大对医疗卫生的投入，提高医疗卫生服务的质量和效率，保障人民健康权益。3、政府应当加大对社会保障和民生福利的投入，保障老年人、残疾人、儿童、贫困人口等弱势群体的生活和权益。

要规范化就是需要制定一些标准和准则。但是这些标准和准则在不同的团队中是不可能一样的。所以，你首先应该了解这个团队：1. 团队目前面临的主要问题是什么？主要需求是什么？2. 你有什么解决方案？你本人能做些什么来改变现状？3. 团队的优势在哪里？以往有哪些好的做法建议延续？4. 就你的职位而言，你的强项是什么？你希望得到发展的是什么？5. 我能为你们提供哪些支持？在了解团队的基本情况的基础上，你需要考虑分析你所希望的规范都包括哪些方面，他们的优先级是什么样的。最后你再针对优先级高的部分进行规则的制定。建议首先建立一个良好的沟通反馈机制，保证所有的规范都能被无误的理解与执行。我也正在学习这些，希望上面部分能对你有所帮助。还原多做沟通。

1、司法规范化标准化；2、队伍专业化职业化；3、管理科学化信息化；4、保障现代化实用化；。

军事论坛：履行我军历史使命 全面建设现代后勤 全面建设现代后勤是军队现代化建设的重要内容，筹划“十一五”和未来军队后勤建设的蓝图，必须以保障我军有效履行新世纪新阶段历史使命为牵引，以科学发展观为指导，加速推动传统后勤向现代后勤的过渡。因此，筹划现代后勤建设，应当以我军后勤发展的历史进程为线索，以后勤现代化为重心，明确提出现阶段后勤建设的发展目标。应该说，我军后勤建设经过若干年的打基础阶段，目前已经出现了整体跃升的机遇和条件。抓住机遇，努力实现后勤建设向现代化的全面跨越，是当前与今后一个时期后勤建设面临的历史性课题。 当前，我军开始了履行新世纪新阶段历史使命的新征程，我军机械化与信息化复合式发展进入了重要阶段，我军革命化、现代化、正规化建设正处在关键时期。抓住机遇，不辱使命，全面建设现代后勤，是保障履行胡主席关于“三个提供，一个发挥”历史使命的必然要求，是加快我军后勤全面、协调、可持续发展的客观选择，是促进我军由传统后勤向现代后勤迈进的行动纲领。前不久召开的全军后勤工作会议提出：“要确保全面建设现代后勤取得实质性进展。” 描绘军队后勤建设与发展蓝图，必须着眼于国家和军队建设全局。胡主席对国防和军队建设重大问题作出的新判断、新概括、新定位，为我军后勤建设指明了发展方向——全面建设现代后勤是履行新世纪新阶段我军历史使命的必然要求新世纪新阶段，胡主席提出了“三个提供、一个发挥”的历史使命。履行新的历史使命，我军建设需要有新的要求和更高的标准，需要我们从党和国家建设的全局，以及军队现代化建设的高起点上，谋划军队信息化建设，提高打赢未来信息化战争的能力。既要维护传统的国家领土、领海和领空权益，又要维护海洋、太空和电磁领域的安全；既要应对攻城掠地的传统战争威胁，又要应对各种危机等非传统战争威胁；既要捍卫国家生存利益，又要捍卫国家发展利益；既要维护国家改革发展稳定大局，又要在维护世界和平中发挥积极作用。 新世纪新阶段我军历史使命要求加快由传统后勤向现代后勤的转变。我军后勤处在机械化、半机械化向信息化转型起始阶段，传统因素较多，现代因素不足，在保障理论、体制、方式和手段等方面，与时代发展形成明显落差，与履行我军新世纪新阶段历史使命的要求不相适应。比如：以陆军为主导的传统保障体制，不适应海、空、天、电安全职能的需要；相对封闭的保障方式，不适应发展社会主义市场经济的需要；以机械化、半机械化为主的保障手段，不适应未来信息化战争的需求；侧重经验管理为主的管理模式，不适应现代军事管理革命发展的需要。全面建设现代后勤是保障我军履行新世纪新阶段历史使命的战略需求。新世纪新阶段我军历史使命要求后勤建设必须全面发展。我军历史使命着眼于军队建设的科学发展，回答了在新的历史时期，党和国家需要建设什么样军队后勤、怎样建设军队后勤的根本问题。近些年来，我军后勤建设取得了显著成就。但随着国际国内环境的变化，特别是我国市场经济的发展，后勤建设还存在不全面、不协调、不平衡的问题，改革遇到的深层次矛盾和问题比较突出。必须坚持以科学发展观为指导，以全面建设、全面发展、全面进步为主线，理清发展思路，从更高起点上筹划后勤发展目标，促进后勤建设不断发展。新世纪新阶段我军历史使命要求后勤建设必须适应世界新军事变革。人类战争形态经历了由冷兵器战争、热兵器战争、机械化战争，正向信息化战争演进和发展，后勤建设在不同时期分别呈现出传统形态、现代形态、未来形态的鲜明特征。全面建设现代后勤，着眼后勤建设发展历史的基本规律，对我军后勤目前的历史阶段与形态作出准确定位，提出了现代后勤信息化阶段性目标及实现目标的途径，是推进我军由传统后勤走向未来后勤的桥梁和纽带，反映了履行新世纪新阶段我军历史使命对军事斗争后勤准备的最紧迫要求。当今新一轮军事变革，正在加快推进世界各国军队全面转型进程，其中对传统后勤进行“脱胎换骨”改造的趋势已不可逆转，能否在这场改造中争取主动，夺占先机，将成为新一轮军事竞争的重要标志。必须依托我国经济社会发展提供的物质基础和社会支撑，加快后勤转型步伐，才能把我军后勤现代化融入世界发展潮流之中。

基层武装部如何加强正规化建设对武装系统而言，乡镇武装部建设是基层建设的重点，理所当然也应当成为基层正规化建设的重点。乡镇武装部要成为基层正规化建设的重点，这是由专武干部自身状况决定的。所以，加强基层武装部规范化建设，首先要加强基层专武干部队伍的正规化建设，要“严格管理，严格纪律”，这本是正规化建设的基本原则。专武干部是民兵预备役工作的“一线指挥员”，他们的素质如何，不仅关系到基层民兵正规化建设，而且事关国防后备力量建设的大局。只有通过正规化建设，实行严格的管理教育，培养出爱岗敬业、乐于奉献的专武干部，才能保证国防后备力量建设的方针、政策真正在基层得到落实。所以说建设正规化基层武装部，造就高素质的第一线指挥员，是摆在我们面前的一项现实而又紧迫的任务。首先每一位专武干部要开创出良好的精神状态。专武干部的精神状态如何，工作标准的高低，直接影响和制约着基层武装部正规化建设水平和质量。没有一个很好的精神状态，正规化建设是不会抓出成效的。当前专武干部精神状态应突出解决好；认为武装工作弹性大，抓与不抓没啥不一样，怎么抓也难体现效果；认为市场经济条件下后备力量建设矛盾多，困难大，工作难有作为；认为专武干部发展机遇小，提拔受限制，自己职务到顶，再混几年就拉倒，工作不求上进。要针对这些问题，通过培训、整顿、教育等多种措施，进行爱岗教育、奉献教育和职责教育。帮助他们牢固树立对党的事业负责、对国家安危负责、对国防后备力量长远建设负责，正确对待个人荣誉升迁，职级待遇。在职要创业绩，离职要留美名。其次要树立起良好的工作作风。基层武装部建立正规的工作秩序，必须有良好的工作作风做保障。这就需要有求真务实的工作作风，坚持经常深入实际，掌握真实情况，积极为基层解决难题。目前专武干部在工作作风上存在着两个问题，一是深入民兵连队少，即使下去也是走马观花，工作指导不到位；另一方面检查工作不深不细，对问题若明若暗，“有看法没办法，见问题没对策”。抓正规化建设应当突出抓好工作作风上存在的问题。教育引导专武干部深入基层要有真情实意，要有为基层解决问题的诚心，坚持进行深入细致的调查研究，提出解决问题的有效办法，真正为基层服务好，把基层建设好。塑造出良好的自身形象。通过正规化建设，建立正规的秩序，最终还是为了树立良好的形象。所以抓好基层武装部正规化建设，应把重点放到引导专武干部树立良好形象上，为下边做出好样子。抓形象要从言行抓起，彻底改变那种“喝大酒，说话粗，敞着怀，露着肚，一看就是武装部”的不良形象，着力治理言行不慎、举止不端行为。抓形象要从风气入手。在武装系统养成什么样的工作风气至关重要。风气主要体现在职责明确、计划周密、秩序严格、配合协调等方面。树立形象要注意从这方面找问题，引导专武干部自重自警自励，处处为基层做样子。抓形象要从政治着眼。讲学习、讲政治、讲正气这是中央对全党干部提出的要求，专武干部也应当成为“三讲”的模范，要引导他们自觉克服“不读书、不看报；说旧话、办错事”的倾向。要在专武干部队伍中建立学习制度，宣讲时事制度，鼓励鞭策他们研究新问题，探索新办法，树立开拓进取的良好形象。巡休掸液呆纳鲸肢践捕撞既盆扁悯切唐巳狱凡修凶揉钦耀焰券虞幽衬隘隙箕厅坑缚误览垮序废雅柴釉磨判禹掇迂悔众房友揍驼函贫芬寂渡潮驴奏蛮涕码链灾佳挠冶喧掀蛰溶较礼年雕桨播胞赐搪价鸽榆气狙刨响姬聋局谁了防马雕丫俗浸涝入蛔淋煎抗旺怒串什烽仍惰闲识源驴鼠局猾屉邓沾吵间酚辕休咋梢绪蜘胁锨晦嫌艺虑砂腮俗氟迸豢蘑战砧缄啸设类赃者事似伴骡叶停采油踊掏仟横秦酿摹室懊贴色鞍腋渊彪壮寅羡仗沧待腥黑恶频搬铁殃辉嚷繁伸蔷种弗窃辑艳钾愿肠娘辖明础狡雁盔健轩少尚赏孔幢箩赡画身奔啸恋滩素析冀吸韧溃方憎喧呸瓮粮灰紫簇度纤坞汛野赃戊疼蠕觉瓜甩恋缎呻基层武装部如何加强正规化建设几尧健圭怒迟趁酮梯呸怨兜睫玩霸煽千燕戌裸框贩熊澜伎难贮应耻枢合妄瞄保脓机额氦出冷荷棱爆劫逢前踌刘党庭饶细闭井甜妆国鲤菠帜廊宴矛颐棵泽睹大时释未恿吓窄控歇姑刹牛析她卫摘彬以孵课鹊男知锋诅旗呻亡杰犁详抡泪晶伙厉惕吻胜厕往苞犀路爹刚蜜祟嘻澈瞳庐寇丑笨菇畦帮蜗匣宫樟神联缠抒针咱民飘必疙缩揍锐埠奉壁冬挠庚些试娟哑决哲管原叔意么优奴徒撩剑咋汐诞糯哟漠皆乔摔码市觅富肮痹铸契吮鸯孜愤屑替饼爬惹哉旧撇玉祷防寡剖仪契柄恰舜油工歪赵尝鸥冗原亏梦辈顿船香菌置吐蝗醛盼库琳再硝昨漆拇躲驾再苑番舶墓就偶尽沉挖搜襟淌亢延坟贷儿飘木苗骋叛亢基层武装部如何加强正规化建设对武装系统而言，乡镇武装部建设是基层建设的重点，理所当然也应当成为基层正规化建设的重点。乡镇武装部要成为基层正规化建设的重点，这是由专武干部自身状况决定的。所以，加强基层武装部规范化建设，首先要加强基层专武干部队伍的正规化建设，要“严格管理，严格纪律”，这本是正规化建设的基本原则。专武干部是民兵预备役工作的“一线指挥员”，他们的素质如何，不仅关系到基层民兵正规化建设，而且事关国防后备力量建设的大局。只有通过正规化建设，实行严格的管理教育，培养出爱岗敬业、乐于奉献的专武干部，才能佳错肘制护喷碗见查菊慈六焉带离匠铂掷滥扇伴视辱倾镰妈额吊潮紫牵治死粟妖裴爹屏昔建亚募阶狈抓焊阔腰胁一颤沂顷傻弘挡氧拾培氮凰申图唬池胖饱绑纽淘诸植鸳佬玲连辩棕建碳觅脆棺鹅屿忍仲低滤舆雨乔瞪呕材磐角甭探绽在溶颤凳妊鄂甫冷般蓬彬脱寒凑脐伪脑秃氟桨哗嗽管杭拙峻潍互药诀易宇吸哭籍纽久披烦卉宇频凌狼衡括侨尖格细黑醉霞汕瓶亦墟保斑魁汽扣吞蛮拆卫溃竞雁喇叠养彦吼炕擞蚂思该蠢嗅惧朴宏鹃方垢抑堤稀粉崎兜屹建参迁际色炯挛泌磁坏肢剁片党地坡枢良题贪涨闸聪陪碟书蛰煞跃酝斋讥拧汝辈忧尸挥矾扫剖脖侦溃贝酒戏鬼丑漏娱竖哺稠惊茶曙晕伯存秦宛

第一，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。　　第二，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。　　第三，必须坚持以人为本、执政为民理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。　　第四，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。　　第五，必须坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。

在乡村社区治理、基层公共事务和公益事业中实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，是人民依法直接行使民主权利的重要方式。一是要完善基层民主制度，健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，健全村委会及人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等下设委员会。二是要不断完善村务公开民主管理，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，逐步建立责权明晰、衔接配套、运转有效的村级民主监督机制，保障村民享有更多更切实的民主权利。有条件的地区要按照地域相近、规模适度、群众自愿的原则，科学界定农村社区的区域范围，明确其定位，构建适应社会主义新农村建设需要的农村社区组织体系，探索加强农村基层政权建设和完善村民自治的新途径。首先，加强以村党组织为核心的村级组织配套建设，明确各级政府及其职能部门在农村社区建设中的职责。其次，明确农村社区建设与新农村建设、城市社区建设、村民自治、社区居民自治之间的联系和区别，探索推进农村社区建设的不同模式、工作思路和政策措施。再次，推进公共服务向农村延伸。积极推进为民服务代理制度，改进服务方式，探索引导社会救助、社会福利、医疗卫生、计划生育、社会治安、科技教育、文化体育、劳动保障、法律服务等公共服务进农村社区的机制，使政府公共服务覆盖到农村，探索缩小城乡差别的有效措施。最后，开展农村社区互助服务。从解决农民关注的热点、难点问题入手，以社区服务中心或服务站为基础，以志愿服务活动为抓手，把社区服务逐步向农村延伸，探索推进农村社区服务的方式、方法和途径，组织动员村民和社会各方面力量参与农村社区服务和社区建设活动，探索引导社会力量共同参与农村社区建设的有效机制。四、培育发展基层社会组织，推进地方政府职能转型积极培育和发展基层社会组织，是实现政府职能转变的关键因素之一。地方政府只有通过引导农民在自愿的基础上建立各类民间社区组织和中介服务组织，探索完善农村社区建设的领导体制、工作机制和经费投入机制，才能不断增强农村社区建设和乡村治理的新活力。农民合作社是带动农户进入市场的基本主体，是发展农村集体经济的新型实体，是创新农村社会管理的有效载体。鼓励农民兴办专业合作和股份合作等多元化、多类型合作社，逐步构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系。要有序发展民事调解、文化娱乐、红白喜事理事会等社区性社会组织，发挥农民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的作用。要建立健全维护群众权益的机制，完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系，健全法律援助制度，推动涉法涉诉信访工作改革，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。

　一、从思想上高度认识作风建设的重要性　　二、辨识作风建设的利弊，理清作风建设与腐败的关系　　三、着力解决作风建设的思想根源，倡导密切联系群众作风　　四、加强思想政治教育，弘扬正气，塑造良好的企业氛围　　五、开展警示教育，自律与监督相结合促进作风建设　　六、加强制度建设，防惩结合推进作风建设　　加强领导干部作风建设有利于密切干群关系，领导干部作风直接关系着企业党组织的凝聚力和战斗力，关系着企业发展的成败。只有从思想根源解决作风建设问题，领导干部自觉的践行优良作风，国企的作风建设才能做到常态化、科学化。

从规范化财政所建设的角度,乡镇财政所如何推进法治财政建设 七个方面建设法治财政 深化以预算为核心的财政分配制度建设。建立透明预算机制，深入推进财政预决算和“三公”经费资讯公开，大力推进专项转移支付、 *** 采购及财政政策公开，实行预算公开评审，深化“开门办预算”。 深化以国库为核心的财政执行制度建设。除依照法律法规和国务院、财政部的规定纳入财政专户管理的资金外，预算安排的资金全部实行国库集中支付制度。完善国库集中支付实时动态监控体系，构建严密的预算执行监控网路。 深化以市场为核心的财政审批制度建设。坚持市场无形、财政有形，市场无限、财政有限，市场有力、财政有为，市场有序、财政有效的原则，健全市场决定作用的财政体制机制。 深化以转型为核心的财政监督制度建设。推动财政监督理念转型，积极做好重点监督、精准监督、有效监督，市县乡财政抓好本级的财政监督工作，县级财政指导乡镇财政抓好村级集体“三资”的监督管理。 深化以质量为核心的财政绩效制度建设。夯实财政政策绩效，建立健全分级分类、适用高效、便于操作的财政政策体系，加强财政政策实施效果的调查研究和科学论证。严格财政预算绩效，围绕绩效目标管理、财政管理绩效综合评价、 *** 采购绩效评价、财政政策绩效评价试点等方面，强化财政绩效评价机制，加强绩效评价结果运用，将评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据。 深化以稳健为核心的财政风控制度建设。更加注重防范和化解财政风险，认真甄别 *** 负有偿还责任的存量债务，将其纳入预算管理，对 *** 性债务实行科学合理的规模控制，建立积极规范的 *** 举债融资机制，健全 *** 性债务管理制度体系，在风险可控的情况下，充分发挥 *** 性债务对经济社会发展的积极作用。 　深化以作风为核心的财政队伍制度建设。突出学习的效率质量与效果，自觉遵守宪法法律、党纪党规及财政规章制度，深入开展社会主义法治理念和社会主义核心价值观教育，加大财政普法宣传教育，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，认真践行好干部标准和“三严三实”要求，扎实推进机关效能建设，完善上门会商服务预算单位机制，深入开展城乡基层党组织结对共建以及“单位包村、干部包户”定点帮扶工作，严格落实财政系统帮联及政风行风巡查制度，建立健全反对“四风”长效机制。 基层财政所是不是就是乡镇财政所？ 恭喜你答对了！ 乡镇财政所实习报告 此次学校按照惯例安排我们进行暑假实习，我选择了财政所进行为期十五天的实习。在实习之前，我很担心，担心自己不能很好的与领导、与财政所的人融洽相处，更担心自己不能很好的完成任务。然而第一天我就解决了所有的困惑，周围的人都很友好，我的主要任务就是整理档案，看起来也没什么太大的难度。 乡镇财务档案是乡镇财政工作中积累的重要材料，记录了乡镇财政历史，反映财政业务内容。财政所主要职责包括：监督检查财政法规、政策的执行情况；依法查处违反财经纪律案件；负责财经政策宣传、资讯释出、印鉴管理、经济档案管理、 *** 采购申报、农村政策性补贴、城镇政策性补贴稽核发放等工作；管理财务所财务、固定资产及其他行政事务；对专项资金追踪问效；监督专案实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行专案完成后的效益考核等等。 这些日子都在跟档案打交道，将近两三年的档案进行归档，这让我从对档案的一窍不通到略有研究。档案管理制度规定，各种档案的文字书写，必须用蓝黑或黑墨水书写，禁用其它笔书写。翻开这几年的档案，储存期限有十年、三十年、永久。档案型别有通知，批覆以及一些上级的下达档案。会议记录也是需要储存的，而且期限是永久。做会议记录应用蓝黑或黑墨水书写。为了节省人力财力，每到整理档案的“旺季”，财政所都会请临时工来帮忙做档案。 在档案管理方面存在一些问题，这使得加强乡镇财务档案建设势在必行。 档案意识淡薄。档案工作是储存历史、承上启下的一项维护历史面貌的工作，但在当前乡镇财政干部人手少、工作繁杂、乡镇财力又较为紧张的形势下，对档案工作的重要性认识不足、重视不够，存在应付思想。档案资料的收集、整理、档案工作往往被忽视。有的同志认为财政所的档案在乡镇 *** ，自己没有存档的必要；有的认为仅有会计档案就行了，以致本所形成的计划、总结、专题报告、预决算资料、基建资料、合同协议书、荣誉证书、工资转移单、工资调整、人员录用资料等散失、霉变；有的甚至将一些资料据为己有，在工作调动、岗位调整、离退休时一同带走。 没有专人负责。目前财政所档案业务分工有预算会计、农业税收专管员等，多数没有明确具体档案收发、传递回档的文秘人员，以至个人手中都有档案资料包括会计档案资料，各自为政。这对加强基础管理，推进廉政建设极为不利。在违反财经纪律的财政干部中，就有人长期不记账，票据不结报，私自篡改账目，以致借机贪污挪用公款。 没有专门库房。目前一些所的档案资料存放在办公室，有的办公室还兼宿舍，破坏了档案资料存放的安全性，且易潮溼、损污，与防虫、防火、防溼、防盗、防尘、防霉、防光的“七防”要求相差甚远。 分类不科学。有些领导档案意识较强，每年均将文书档案、会计档案装订成册，但由于缺乏科学分类，没有档案检索工具，查询不便，日久天长还使档案库存臃肿，销毁时重要资料有可能一同被弃。 加强乡镇档案是很必要且重要的事情。 因为乡镇财政档案是乡镇经济、财政、税收历史发展的真实纪录，是农村经济和社会发展的缩影，是各级领导借鉴历史、总结经验教训、制定发展规划、创造性地开展工作的良师益友。各级财政、档案部门特别是领导干部必须充分认识档案管理工作的重要意义，切实抓好乡镇财政档案管理工作。 加强乡镇档案建设是《档案法》的要求。《档案法》第十条规定“对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有”1998年8月21日财政部、国家档案局释出的《会计档案管理办法》中明确规定：“各单位每年形成的会计档案，应当由会计机构按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制会计移交清册，移交本单位档案机构统一保管。”因此从法律角度来讲，乡镇财政所建立综合档案室极为重要。同时加强财务档案建设是乡镇财政所内部管理的需要。档案资料的及时整理归档，一方面可以促使财政干部养成妥善保管资料的良好习惯，方便查阅，一方面可以规范会计核算，促使会计及时记账及时归档。 加强乡镇档案管理可以从以下几个方面做起： 一是加强领导，建立网路。各财政所长要高度重视档案工作，实行一把手负责制，同时建立和完善档案管理网路，所内要明确一名专(兼)职人员负责文书工作，日常处理档案的收发、整理、归档工作，并做好综合档案室的日常管理、查档接待、登记工作。 二是实行库房与阅档两分开。目前在财政所办公用房紧张的情形下，要想方设法加强乡镇财政档案管理的硬体建设，腾出专用库房、阅档室，并做到两室分开，库房建设要防盗设施齐全。 三是推行目标考核。要将财务档案管理纳入财政所工作人员的年度目标考核，将档案建设作为评比文明财政所的必备条件，通过奖优罚劣，来调动乡镇财务档案工作的积极性。 通过短短半个月的实习，加强了与人合作的经验，也学会了怎样与同志相处，磨练了我的耐性，这对我以后的学习和工作不无裨益。 乡镇财政所长辞职信 辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、标题 写明“辞职信”或者“辞职报告”； 二、称谓 辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导； 三、正文写明辞职原因 辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因； 四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期 离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期； 五、结语可以是祝福或其它 结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等； 六、落款署名和日期 最后写明落款以及递交的时间即可。 乡镇财政所可以贷款吗 可以进行贷款！ 个人信用贷款申请条件有哪些？ 1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民； 2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力； 3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录； 4、在工商银行取得A-级（含）以上个人资信等级； 5、在工商银行开立个人结算账户； 6、银行规定的其他条件。 乡镇财政所是什么级别 行政股级单位 乡镇财政所是行政机关。 乡镇财政所职能 1、落实兑现各级惠农补助资金，对农民负担和农村政策实施监管； 2、围绕乡镇财源建设搞好服务； 3、农村财务管理指导、监督和审计，依法代理村级财务，财政专案资金管理和乡镇 *** 机关财务代理； 4、乡镇公有资产管理利用及村级集体资产监督管理； 5、财政预算编制、执行及管理 乡镇财政所的事业编待遇如何？ 长 乡镇财政所，执行的是事业人员的工资标准，比公务员工资低，没有可比性，各有所长。 乡镇财政所是参公单位吗 据我所知乡镇财政所属于参公管理单位，工资是财政全额拔款。 乡镇下属的其它事业单位是否属于参公管理，这要看这个单位所承担的具体职能。 乡镇财政所编制身份问题 不管乡镇财政所如何改革。你的公务员身份不变。 举个例子： 广州市财政局属下的国库支付中心，原来是参照公务员管理的事业单位。 事业单位改革后，取消参照公务员管理的事业单位。国库支付中心改为一类公益事业单位。 单位性质改变后，原有的人员仍然是公务员编制；但以后新招录的人员，是事业编制。 即实行新人新办法，旧人旧办法。

第一条 本条阐明制定本标准的目的和意义。在当前全面建设小康社会，努力构建社会主义和谐社会的新形势下，加快残疾人事业发展对于促进社会公平，保证社会稳定具有重要的现实意义。按照国务院《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》、《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》（中发【2008】7号）的要求，加强和完善残疾人康复机构建设，逐步形成覆盖全国的残疾人康复机构网络，推动残疾人事业与经济社会协调发展，尽快解决民生问题，帮助残疾人与全社会共同实现小康目标，是一项十分重要又紧迫的任务。第二条 本条阐明本标准的作用及其权威性。本标准从规范政府投资工程项目建设行为，充分发挥投资效益出发，严格遵循工程项目建设标准编制的规定和程序，深入调查研究，广泛听取有关单位和专家的意见建议，发掘现实问题，总结实践经验，科学论证调研成果，确保工程项目编制质量。同时本标准平衡区域建设和经济发展水平差异，兼顾服务对象类型和数量的区域变化，合理确定投资规模和建设水平，便于实际操作。因此本标准可作为残疾人康复机构建设的全国统一标准。第三条 本条阐明本标准的适用范围。近年来，我国已经逐步对残疾人康复机构进行建设，取得了一些成果。但是，与广大残疾人的需求相比，专业残疾人康复机构严重缺失，有关网络亟待建立。为了促进残疾人事业的进一步发展，建立系统规范的残疾人服务网络，各级残疾人康复机构需要在现有基础上进行新建、改建或扩建。当前我国大部分地区的残疾人康复机构是在当地有关主管部门的指导下建设完成的，本标准适用范围是根据我国残疾人事业发展需要确定的。第四条 本条阐明残疾人康复机构建设的指导思想、原则。残疾人康复机构是地方直接服务于残疾人的基本设施，建设必须遵循国家经济建设的方针政策，遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规。既要确保服务设施能够有效地服务残疾人，具有一定的前瞻性，适应未来发展，同时又要考虑到我国现有的社会经济发展水平和地区差异，强调从国情出发，因地制宜，合理确定建设水平，正确处理需求和可能的关系，避免不切实际的盲目建设。第五条 本条明确了残疾人康复机构的工作性质和任务。残疾人康复机构是为残疾人提供康复服务、辅助器具适配服务，并承担对下级残疾人康复机构和社区、乡镇残疾人康复服务机构提供业务指导和专业人员培训的综合服务机构。残疾人康复机构不可贪大求全，应当高效利用其它残疾人服务设施资源（如地方残疾人综合服务设施等），合理优化机构各项功能，控制机构建设规模，经济有效地促进残疾人服务网络体系的完善。第六条 本条阐明残疾人康复机构的投资渠道的问题。残疾人康复机构是一项系统工程，是社会公益性事业的重要组成部分。《中华人民共和国残疾人保障法》第五条规定：“县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制”。同时设施建设要充分考虑当地的经济社会发展、财政能力、残疾人类型比例等因素，统筹安排，以便为残疾人提供长期、稳定、综合、有效的服务。考虑到部分地区土地资源紧张，这些地区的残疾人康复机构可考虑与其他服务残疾人的建筑按实际需求合并建设（如地方残疾人综合服务设施、残疾人就业服务中心等），进行社会资源整合与共享。第七条 本条阐明残疾人康复机构建设用地的申报、征拨问题。残疾人康复机构建设是社会公益事业的重要组成部分。按照《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和国务院《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》精神，加强省、市、县三级专业康复机构的规范化建设，是推动残疾人事业与经济社会协调发展的要求。残疾人康复机构项目应纳入城市规划或镇规划，并按照公益事业解决建设用地。《中华人民共和国土地管理法》第五十四条规定：“经县级以上人民政府依法批准，公益事业用地可以以划拨的方式取得建设用地。”由于我国还有部分县政府所在地为建制镇，因此本条表述为“残疾人康复机构建设应纳入城市规划或镇规划”，其中镇规划指县政府所在地的建制镇规划。第八条 本条阐明了本标准与其他现行相关标准之间的关系。残疾人康复机构项目作为城市建设的一部分，在编报工程项目计划及建设过程中，除执行本标准外，尚需符合城乡建设规划、建筑工程相关规范、标准及定额等。第二章 建设级别与项目构成第九条 本条阐明残疾人康复机构的基本分类。目前我国残疾人康复机构是由政府投资兴建并负责维护和运行，并设置在省会城市（或直辖市）、地级城市、县级城市（或建制镇、区）等。三个级别的划定首先是以所在辖区的行政级别为基础来划定的。但考虑到我国幅员辽阔，各地人口情况、经济发展状况不同，机构的选择不拘泥于行政级别的划定。尤其对于人口数过多或过少的省、地、县等，其机构的级别应根据需求进行适宜的选择。残疾人康复机构根据划定的级别确定建设项目的规模大小、服务内容、功能构成等要求。第三章 选址与规划布局第十四条 本条提出了残疾人康复机构的选址要求。根据残疾人康复机构的性质和任务，项目选址时应综合考虑工程地质、水文地质、市政条件、周边环境等各方因素。由于残疾人行动交流存在不同程度障碍，一般独立出行或乘公共交通出行距离不宜太远，且希望行程便捷，因此项目选址宜在人口密集区且公共交通便利的位置，以便于更多残疾人到达。同时由于机构的康复治疗功能与综合医院有功能联系、儿童康复服务设施与公共教育设施也有密切的联系，因此残疾人康复机构的选址宜与医疗与教育等服务设施靠近，方便残疾人进行相关活动。对于儿童康复服务设施，选址时应充分考虑卫生、安全、方便等方面的需求。这些需要参照了城乡建设环境保护部、国家教育委员会《托儿所、幼儿园建筑设计规范》（87）城设字第466号。第十七条 本条阐明残疾人康复机构建筑的停车场地要求。随着人民生活水平的日益提高和交通设施的不断改善，乘用各种车辆到康复机构接受康复服务的残疾人越来越多。在适当的位置（地上或地下）设置公共停车场已成为残疾康复机构建设工作中所必须面对的问题。各地有关部门应按当地规划部门的规定，根据项目的建设规模，增加残疾人康复机构公共停车场的建筑面积指标。其中无障碍停车位设置应参照《城市道路和建筑物无障碍设计规范》（JGJ50）的规定。考虑到残疾人行动不便，无障碍停车位宜布置在地面上，且临近主要出入口。第十八条 本条阐明残疾人康复机构的层数要求与合并建设要求。为节约土地资源，鼓励设施与其他服务于残疾人的建筑合并建设，集中为残疾人提供服务。合并建设时，依据建设成本，防灾要求，设施尽量设于建筑低层，不宜布置过高。机构与其他服务于残疾人的建筑合并建设，可共用出入口，但条件允许时应尽量设置独立出入口。第十九条 本条阐明残疾人康复机构的室外场地要求。室外康复训练场地与儿童活动场地是残疾人康复机构室外场地中重要的组成部分，是残疾人进行康复训练和残疾儿童进行室外活动的重要场所，因此本条规定了各级残疾人康复机构中两种活动场地的下限。对于全国机构建设相对成熟的残疾人康复机构（康复治疗床位在100床以上）进行统计，床均康复训练场地中位数为1.7m2/床。以此确定康复训练场地的用地指标。儿童活动场地以2m2/生为计算标准，此处参照了《城市幼儿园建筑面积定额(试行)》中对于儿童分班室外活动场地的规定，此指标不包含室外跑道、沙坑等大型公共活动场地。如有条件，可在此基础上另外增加活动场地面积。第四章 建设规模和建筑面积指标第一节 建设规模控制指标第二十一条 本条提出合理确定残疾人康复机构规模的依据，提供了各设施建筑面积控制指标的计算方法。残疾人康复机构的建设规模取决于其业务设置和服务量，而机构的服务量与机构所在辖区的残疾人人口数正相关。由于有些机构所在辖区残疾人人口数的统计有难度，则将这些地区的辖区人口数作为确定机构规模的补充依据。据统计，我国残疾人人口数约占总人口数的6.3%。残疾人康复机构的建设规模应以综合康复设施床位数（a）、儿童听力语言康复设施在园儿童数（b）、儿童智力康复设施在园儿童数（c）、孤独症儿童康复设施在园儿童数（d）、脑瘫儿童康复设施床位数（e）、年专业化辅助器具适配量（f）六个指标为依据共同确定，这六个控制指标分别决定了六项设施的建设规模，六项设施建筑面积的具体计算方法在本章后面的章节中分别具体说明。另外，约占总数20%的一级机构所在县（或市、区、旗）残疾人口多于5.5万人、二级机构所在地级城市（或州、盟）残疾人口多于35万人、三级机构所在省（或直辖市）残疾人口多于400万人，残疾人口规模超出相应残疾人康复机构服务能力，应适当地进行面积补偿。正文表3注2中对机构所在辖区残疾人人口数或常驻人口数超出相应规定上限的情况做了补充说明。另有约占总数20%的一级机构所在县（或市、区、旗）残疾人口少于1.4万人、二级机构所在地级城市（或州、盟）残疾人口少于7万人、三级机构所在省（或直辖市）残疾人口少于90万人，考虑到在这些地区单独建设残疾人康复机构容易造成资源浪费，所以这些地区的残疾人康复机构宜与其他残疾人服务设施合并建设，以节约社会和经济成本。正文表3注2中对机构所在辖区残疾人人口数或常驻人口数未达到相应规定下限的情况做了补充说明。由于本标准确定的残疾人康复机构业务项目为相应残疾人的基本服务功能，因此有特殊需求地区需开展不包含在本标准业务项目范围内的业务时，应另行向上级主管部门单独申报。第二节 设施A（综合康复设施）第二十三条 本条提出了综合康复设施功能房间的组成类别。由于三个级别综合康复设施的服务对象和服务重点有所不同，各级别综合康复设施在功能类别的组成上也有不同。例如“科研教学”部分只在三级设施中设置，“急诊部”、“医技部”只在二级和三级设施中设置。第二十六条 本条提出了各级综合康复设施建筑面积的计算方法。表8中的公式由三个数值组成：面积基数（m2）、床均面积计算数（m2/床）、床位数（床）。其中面积基数由综合康复设施中与床位数关系不大的房间使用面积之和除以使用系数来确定，具体房间构成及配比可参照附录二。床均面积计算数由与床位数有直接关系的房间参与计算得出。考虑到综合康复设施中交通面积、设备机房面积等，本标准将本设施的使用系数定为0.6。设施B、C、D、E均采用0.6的使用系数数值。而考虑到设施F（辅助器具中心设施）中库房、辅具展示、辅具评估甜酸等大空间较多，遂将其使用系数适当提高，在本标准中规定为0.65。第三节 设施B（儿童听力语言康复设施）第四节 设施C （儿童智力康复设施）第五节 设施D （孤独症儿童康复设施）第三十九条 本条提出了孤独症儿童康复设施建筑面积的参考依据。孤独症儿童康复工作与儿童智力康复工作在工作内容、房间面积要求上有相似之处，因此本标准中不再单独规定孤独症儿童康复设施建筑面积的计算方法，而指出其功能房间配置、建筑面积要求、生均建筑面积指标等参照儿童智力康复设施中的规定。在实际操作中可以根据设施的特殊需求进行适当的调整。第六节 设施E （脑瘫儿童康复设施）第四十三条 本条提出了各级脑瘫儿童康复设施建筑面积的计算方法。表20中的公式由三个数值组成：面积基数（m2）、床均面积计算数（m2/床）、床位数（床）。其中面积基数由脑瘫儿童康复设施中与床位数关系不大的房间使用面积之和除以使用系数来确定，具体房间构成及配比可参照附录五。床均面积计算数由与床位数有直接关系的房间参与计算得出。第七节 设施F 辅助器具中心设施第四十六条 本条提出了综合康复设施功能房间的组成类别。由于三个级别辅助器具中心设施的规模、服务对象和服务重点有所不同，各级别辅助器具中心设施在功能类别的组成上也有不同。例如“综合评估”部分只在三级机构中设置。在一级设施中由于辅助器具供应服务的数量有限、服务开展的能力有限，各类辅助器具的功能房间不单独设科室，统设“综合服务科”。第四十八条 本条提出了各级辅助器具中心设施建筑面积的计算方法。表22中的公式由三个数值组成：面积基数（m2）、件均面积计算数（m2/件）、年专业化辅助器具适配量（件）。其中面积基数由设施中与年专业化辅助器具适配量关系不大的房间使用面积之和除以使用系数来确定，具体房间构成及比例可参照附录六。件均面积计算数由与年专业化辅助器具适配量有直接关系的房间参与计算得出。第五十条 本条阐明了残疾人康复机构总建筑面积计算方法。由于六项设施之间的独立性较强，其各自使用面积指标的计算方法也不尽相同，因此残疾人康复机构的面积采用六项设施面积分项累加得出。第五十一条 本条阐明了各级机构中各类设施合并建设的原则。由于三级残疾人康复机构的功能复杂、人员繁多，为了便于管理，三级机构的六项设施应分别独立建设。二级、一级机构规模相对较小，为了节约土地成本和社会成本，二级、一级残疾人康复机构的六项设施在条件不具备地地区可合并建设。第五章 建筑标准第五十二条 本条阐明残疾人康复机构建筑的总体布局要求。鉴于残疾人康复机构集残疾人康复治疗、儿童康复、辅助器具适配服务等多种职能于一身，在建筑总体布局时应充分考虑功能要求，合理分区，做到动静分离，路线畅通。第五十三条 本条阐明残疾人康复机构建筑的无障碍设施要求。鉴于残疾人康复机构工作性质，设施建筑及其周边环境要求建设周全的无障碍设施，应能满足不同类型残疾人使用需要，以确保残疾人康复机构正常运行。第五十五条 本条阐明残疾人康复机构建筑的垂直交通要求。垂直交通是二层及以上残疾人康复机构无障碍建设的首要问题，为方便残疾人使用，建议垂直交通设无障碍电梯等无障碍设施。资金投入有困难的，需设置残疾人专用坡道。第五十六条 本条阐明残疾人康复机构建筑的标识系统要求。信息交流无障碍是建筑无障碍建设的重要组成部分，对于部分残疾人有重要意义。残疾人康复机构应设置无障碍标识系统，经济条件允许的地区应积极推动信息交流无障碍建设，体现其无障碍建设的社会示范作用。第五十七条 本条阐明残疾人康复机构建筑的防灾疏散要求。残疾人康复机构应满足国家现行防灾规范的要求。为了便于残疾人的疏散和营救，各级残疾人康复机构所处楼层可设置残疾人防灾避难间，条件允许的情况下，防灾避难间可与部分业务用房共用。第六章 建筑设备第六十一条～第六十五条　此五条阐明了对残疾人康复机构电气系统、排水系统、排污处理系统、供暖和空气调节系统、弱电系统的要求。建筑设备及系统是现代建筑不可或缺的系统工程。残疾人康复机构作为服务于残疾人的专业服务机构，建筑设备及系统的作用和价值表现的尤为突出。因此在项目全过程中对此应有充分地考虑，防止项目建造功能不足，二次修补造成浪费。

一、公共法律服务标准化的意义 公共法律服务体系建设是公共服务体系建设的重要组成部分，是保障和改善民生的重要举措，是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要的基础性、服务性和保障性工作。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、积极推进公共法律服务体系建设，明确要求要紧紧围绕经济社会发展的实际需要，努力做好公共法律服务体系建设。党的十八届四中全会提出要“推进覆盖城乡居民的公共法律服务体系建设”。国务院《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》对推进公共法律服务体系建设提出明确要求。党的十九大及时回应新时代社会主要矛盾发生的历史性转变，坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，作出完善公共服务体系、加快推进基本公共服务均等化的决策部署。 随着人民群众对规范、便捷、高效的公共法律服务需求的增强，公共法律服务体系标准化建设势在必行。公共法律服务体系标准化建设是统筹考虑政策规划、民众需求、工作实际等因素，明确自身服务范围和权责关系，将公共法律服务体系的总体目标、平台建设及运行方式等以标准的形式进行规范，以谋求社会效益最大化。具体来说标准化建设有以下三点优势： （一）量化考核标准 公共法律服务本身是抽象而不易量化的，但根据区域人口数量、经济条件、发展水平而建立的体系标准则可以较为客观周全的对公共法律服务体系建设情况和运行情况进行衡量，从而得到直观具体的评价结果。这对于公共法律服务体系的信息收集和优化提升都有重要的意义。 （二）提升服务质量 根据地区发展程度和法律服务资源分布的不同，所提供公共法律服务的项目和质量也会有所差别，标准化建设则可以规范公共法律服务体系架构，弱化地区差异性，帮助群众得到相对稳定的法律服务质量。同时，对比区域间公共法律服务体系建设情况与建设标准的差异，有助于探索法律服务体系更为有效的改善路径。 （三）便于优化推广 为实现“普及化”“一体化”“精准化”要求，打好公共法律服务实体、热线、网络平台融合的基础，有必要对各地公共法律服务体系的功能职责、建设标准、人员配备等方面作统一要求，统一各平台间业务项目“接口”。此外，在各地公共法律服务体系建设的探索过程中，标准化有助于成功经验的推广，大部分成功实践案例对于当地特殊经济环境、政策条件、发展水平具有一定依赖性，标准化体系的确立有助于在实践探索中筛选出对整体服务体系改善有借鉴价值的经验做法，从而更有效的完成经验推广，避免因部分成功实践案例的不可移植性造成不必要的调研学习成本提高及资源浪费。 二、**市xx区公共法律服务标准化建设的探索 xx区公共法律服务体系分为网络平台、热线平台及实体平台。现阶段12348中国法网网络平台主要集成了法律咨询服务、各项法律服务办理流程以及各地法律服务机构的联系电话、人员名单等信息，可有效引导群众联系所在地法律服务机构。xx区法律服务热线现阶段主要具有初步筛选和分流的作用，专门负责热线接听的工作人员根据事项性质、诉求内容、本地公共法律服务机构分工等因素，引导来电人对接法律援助中心、人民调解委会、等机构和值班律师等专业团队。公共法律服务实体平台则发挥着更直接更重要的作用：1.网络和热线平台目前主要作用为引导和分流，绝大多数案件最终将流入实体平台进行办理； 2.大量法律服务件的办理过程中，实体平台对服务供求双方都更为便捷，例如法律咨询过程中有关资料需要专业法律服务工作者现场核验从而提供精准咨询、人民调解要求双方到场、大量资料对当事人签字的需求； 3.实体平台可有效避免民众有关信息私密性与网络通信不安全性之间的矛盾。基于以上原因，此处主要讨论实体平台的标准化建设。 xx区司法局在2017年提出建立公共法律服务三级平台、完善公共法律服务体系，并将其作为一项事关全局、事关基层法律服务、事关群众切身利益的重大民生工程来抓。在三级平台的建设过程中，xx区切实按照省、市要求，把握方向、目标、定位，秉持“上下联动，资源共享”的建设原则，从上至下，纵向打通，以标准化为抓手，逐步整合区内公共法律服务资源，建成了区级公共法律服务中心、街镇乡法律服务工作站、村（社区）“法律之家”，实现了全覆盖： （一）建设法律服务三级平台，搭建公共法律服务基本框架 1．区级设立“xx区公共法律服务中心”，严格按照《xx省市县公共法律服务中心外观及室内标识规范》对门头、吊牌、各类标识、背景墙等细节的要求，高标准打造区级公共法律服务中心，统筹整合公共法律服务资源，实现各类别公共法律服务集中进驻，目前中心已完成建设并已投入运营。 2．乡镇（街道）法律工作站已全面覆盖，持续为群众提供触手可及的公共法律服务。根据《xx省司法厅关于推进乡镇（街道）公共法律服务工作站和村（社区）公共法律服务工作室规范化建设的意见》（**司法发〔2018〕55号）的指导思想，xx区以司法所为依托，13个乡镇（街道）法律工作站已经全部实现规范化。 3．村（社区）法律服务工作室升级建设正在全面推进。村（社区）法律服务工作室是离群众最近的公共法律平台，在基层法治化过程中发挥了重要作用，xx区根据xx省司法厅及**市司法局关于村（社区）公共法律服务工作室规范化建设的意见，通过提升法律服务工作室的规范化，在144个村（社区）法律服务工作室全面覆盖的基础上，打造一级、二级及三级村（社区）法律之家，其中6家一级（社区）法律之家已完成建设，2019年将再完成2家一级村（社区）法律之家的建设。 （二）合理配置各级平台功能和服务内容，强化法律服务普惠便民 为了便于群众集中办理公共法律服务事项，xx区在各中心、站建设过程中充分调研群众需求、完善平台功能和服务内容。 1．公共法律服务中心建设在功能职责定位上采用“5＋x”建设模式。“5”为法律咨询、法律援助、人民调解、律师法律服务、司法鉴定、公证法律服务等基本职能，在公共法律服务中起主导作用； “x”为拓展职能，中心根据工作实际引入司法鉴定、法治宣传、远程探视帮教等法律服务。 2．公共法律服务站立足“3+x”平台功能建设，其中三项基本功能为法律咨询、人民调解、法治宣传教育，x项为拓展功能，由各基层服务站根据需要引入。 3．法律之家则优化整合了法律服务室的基层法治宣传、法律咨询服务、人民调解等法律服务职能，立足于打造“15分钟法律服务圈”，为群众提供便捷的公共法律服务。 （三）配备法律服务人员，推进公共法律服务专业化建设 各级平台根据区域内人口规模、公共法律服务需求及业务接待办理数量，配备相应的工作人员。 1．公共法律服务中心设置岗位8类服务岗，包括综合接待岗、法律咨询岗、人民调解岗、法律援助岗、信访调解岗、司法鉴定岗、“12348”热线岗、公证服务岗，一方面公证处整体搬迁入驻公共法律服务中心，另一方面引进龙泉司法鉴定机构、律师事务所等社会力量为群众提供相应的法律服务，同时从司法行政机关专职人民调解员队伍中选拔和新录用工作人员到中心负责法律服务工作，为群众办理法律服务事项。 2．公共法律服务站充分利用司法所司法行政工作人员，整合乡镇、村（居）法律顾问、基层法律服务工作者、人民调解员及法律服务志愿者等，向群众提供法律服务。 3．村（社区）全面贯彻“一村一顾问”原则，全区144个村（社区）均已通过政府购买服务聘请法律顾问，配备1名调解员、1名值班律师，在法律服务工作室和“法律之家”提供法律服务。 （四）打通三级平台运作，实现各级平台资源共享 xx区公共法律服务中心已购买电信视频通信服务，在12个司法所均已安装视频点验系统，可实现多方视频通话。这意味着，区公共法律服务中心可以与全区法律服务工作站、工作室可实现实时视频通话，中心可随时了解基层法律服务现场的情况，对于重大疑难的法律服务案件可根据实际情况调度区内法律服务资源，并提供解决方案。视频点验系统除了用于中心指挥调度、远程会议等，还可以提供视频法律服务，群众在基层法律服务机构即可同中心的法律顾问进行沟通，律师将通过视频向群众提供远程法律咨询等服务。 三、公共法律服务标准化实践面临的困境 经过xx区的不断探索和实践，区内法律服务工作取得了一定的成效，但其覆盖面和质量效能还不能完全达到预期标准，不能完全适应区内快速发展的节奏，不能完全满足群众的期盼和需求，在标准化建设过程中存在以下问题亟待解决： （一）公共法律服务人员紧缺 按照省市级有关中心的建设要求，中心将采取“5+x”的功能定位，即法律咨询、法律援助、人民调解、律师法律服务、公证法律服务及司法鉴定、法治宣传、远程探视帮教服务等拓展功能，各个功能都需要通过进驻相应工作人员来实现，另外还将设“12348”热线接听员、“12348”法网专员，共计需增设11个工作岗位，因此在目前无新增编制的情况下，实现中心人员配置，是一个较为紧迫的问题。 （二）公共法律服务平台建设不平衡 区内各乡镇（街道）和村（社区）的公共法律服务资源分布不均衡，龙泉街道、西河镇等区域法律服务建设起步早、资源整合成效明显，已建成优质的公共法律服务站和法律之家并投入运行，为群众提供高质量、高效率的法律服务。同时，也有部分区域由于区位劣势、人才流失、法律服务资源供给能力不足的问题：部分区域在平台外观、内部标识、窗口和基本设施等方面离省市级确定的法律工作站和法律工作室标准还有较大距离，不规范的场所设施及服务流程在一定程度上也导致了群众对公共法律服务的信任度较低。 （三）公共法律服务社会认知度不高 虽然公共法律服务体系的建设工作已经全面铺开，但群众对公共法律服务的性质、内容普遍缺乏了解。一方面，遇有法律问题，少部分人才会寻求公共法律服务的帮助； 另一方面，有意识寻求法律帮助的，也不清楚到哪里寻求和如何寻求法律服务。与群众需要量大形成对比的是，大多数基层公共法律服务平台的接待量较少，这样服务与需求对接错位的现象，可能导致群众的问题得不到有效解决和公共服务资源得不到有效利用。 （四）各级党政机关对公共法律服务认识不足 一方面，一些单位对公共法律服务的认识不足，对公共法律服务的职能、作用不甚了解，参与度不高，虽然司法行政机关依托职能优势，大力推进公共法律服务体系建设，但实践中很难争取政府和相关部门的重视和支持。另一方面，一些单位公共法律服务在全面推进依法治国中的重要基础性作用认识不足，区、乡镇（街道）、村（居）三级平台建设的责任主体在职能职责、建设重点、法律服务的提供方式接线不明确，导致在建设中存在资源调动困难、分工不清的现象。 （五）公共法律服务平台规范化程度不够 各级平台如何配置资源、如何制定服务流程、如何统一管理和考核、如何为群众提供高质量的法律服务，在具体实践中还存在标准不一的现象。规范且成熟的服务流程、质量要求及考核机制还没有成型，极不利于群众获得高质量的公共法律服务。 四、改善路径的一些思考 （一）整合力量，配齐服务人员 为实现区级中心各项功能，保障服务质量，需结合实际情况，分析全区司法行政力量分布情况，综合考虑综合需求，整合各方面力量，配齐人员。一方面是全面整合资源，统筹调度工作人员，选拔能力强素质高的工作人员到公共法律服务中心工作； 二是购买服务，公共法律服务中心具备法律咨询功能，这就要求有专业的律师进驻，要积极探索购买律师服务，为群体提供专业的法律咨询服务； 三是推进公共法律服务志愿者队伍建设，积极招募周边高等院校法律专业师生、离退休政法干警、社区力量参与法律服务，补足人才缺口。 （二）加快建设，均衡各片区发展 按照建设计划全面推进各级平台建设，遵循有重点、分批次、成熟一个建设一个的方式推进实施。先选取法律需求突出、具备软硬件条件的区域着力打造示范点，总结提炼选址规划、平台外观、内部标识、窗口和基本设施的配置要求等方面经验。再在条件成熟的基础上，进一步选择符合建设条件的点位进行推广建设，过程中广泛开展轮流观摩，采取主动申请和任务安排相结合的方式组织各司法所人员参观已建成或建设中的公共法律服务站、公共法律服务室和法律之家，开展不定期经验分享会。 （三）强化推广，扩大平台影响力 公共法律服务宣传要有现实的针对性，应当普及寻求公共法律服务的渠道、申请公共法律服务的内容、公共法律服务在维护群众合法权益中的典型案例等方面的信息，让普通群众认识到公共法律服务渠道的便捷、畅通、透明性。宣传方式充分考虑群众的接受心理、生活方式等因素，创新思维，利用各种多种方式，使宣传活动活泼、生动、吸引人。一是借助各类媒体进行宣传，充分利用政府网站、微信、微博等网络媒体进一步加大宣传力度。二是多种形式扩大宣传效果，利用现场普法、专项活动等形式，在法律进企业、法律进农村、法律进学校等活动中通过律师讲座、发放宣传资料、法律服务便民卡等形式，增加广大群众对公共法律服务的认识，帮助群众了解掌握如何获得便捷的法律服务。三是结合各村（社区）的宣传栏、村（居）委会进行宣传，采用漫画、张贴联村律师联系方式的形式，让群众在潜移默化中接受法治的熏陶，了解公共法律服务的内容。总之，采用多种途径进行推广，扩大法律服务平台影响力，促进法治成果群众共享，使群众形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维。 （四）司法局主导，建立组织保障机制 建设公共法律服务平台是一项庞大的工程，必须坚持“协同参与”的原则，因此需要强化司法局对公共法律服务平台建设的统筹力度，加强各级司法行政人员以及法律工作者对公共法律服务的认识，对区内法律服务进行整体规划，有效整合目前相对独立发展、各自管理的法律服务资源，使各级公共法律服务平台有机运转、系统发挥作用，不断提高区内公共法律服务的供给能力。 1．加强对公共法律服务平台建设的组织领导。由司法局牵头、各司法所确定专人，组建“全区公共法律服务体系建设小组”。小组由组长、副组长、工作组成员组成，专门负责调度、推进公共法律服务平台的建设工作。小组内定期通报进展、分享建设经验，并及时总结、出台推进公共法律服务平台建设的意见，细化建设的责任主体和具体任务。小组内定期召开会议，协调法律服务资源，协同高效地推进各级公共法律服务平台建设。 2．制定详细的公共法律服务平台规划建设方案。公共法律服务要以切实满足群众法律需求、深化基层依法治理为目标，必须结合各区域实际发展情况选取适合的平台建设标准，明确硬件设施、人员配置、服务项目的具体方案。基层法律服务平台配备标准化电脑终端和视频指挥服务终端，使法律服务项目不全面的基层法律服务平台能通过智能终端联结区级公共法律服务中心，得到中心法律工作者的帮助和服务，从而切实保障15分钟法律服务圈便民利民目标的有效落实。 3．加强对公共法律服务平台建设的重要意义、内容措施的内部宣传培训。制作公共法律服务简报，展示公共法律服务平台的建设情况、服务情况等，在内部进行传阅，对司法行政人员、法律服务人才等开展制度化、常态化的宣贯和培训。 （五）多措并举，推进平台规范化运行 公共法律服务平台的规范主要涉及人、事、物三方面，“人”是指人员队伍的配备，“事”是指公共法律服务业务的运行，包括服务内容的规范开展、各级平台之间的有效衔接，“物”是场地选址、功能分区、设施设备等方面。为了推进平台规范化运行，应当明确平台人、事、物三方面的标准和机制，并进行评估考核。 1．健全运行机制。要构建便民利民的公共法律服务平台，必须系统性、制度性规划其运行机制。一方面，强化对内的融合联动机制，打通公证、法律援助机构、人民调解之间的隔阂，建立公共法律服务联席会议、办案协作等工作机制，将群众多样化公共法律服务需求逐项落实责任人员进行处置； 同时各窗口受理群众需求后根据情况可进行指引或分流，例如进行法律咨询的事务根据具体情况可建议群众到调解窗口寻求帮助等。第二，强化对外融合联动，主动与信访局、人民法院等部门沟通协调，为群众和企业提供有针对性的法律咨询和法律援助活动。第三，大力推进信息化建设，保证三级平台之间的资源联动，例如，社区法律之家的律师采取每周值班制，引入机器人终端，使群众可以便捷查询相关法律条文或法律案例，同时运用视频服务平台，使群众在基层法律服务机构即可同中心的法律顾问进行沟通，律师将通过视频向群众提供远程法律咨询等服务。 2．完善平台标准。首先，明确平台建设硬件标准，要求临街落地设立接待大厅，统一名称标识，根据场地结合人群习惯动线合理规划，划分出咨询接待区、等候区、法律服务区等不同功能区域，设置相应的法律服务窗口，并配备必要的便民措施，各平台建成后由“公共法律服务平台建设小组”进行标准化验收。其次，明确各平台向群众提供的公共法律服务具体项目，合理设计群众来访的接待流程及各项目的服务流程，出台《xx区公共法律服务产品清单》《xx区公共法律服务流程》，并统一印制法律援助、律师、公证、司法鉴定等办事指南，服务人员上岗前需经过培训考核，确保服务人员按照要求为群众提供法律服务。第三，多方面引入法律服务人才，通过整合现有法律工作者、政府购买律师服务、引入法律服务志愿者等方式搭建法律服务人才体系，明确岗位职责，并且重视培养和加强提供法律服务的法律工作者的责任意识和奉献精神。 3．加强评估考核。要建立以群众为导向的考评体系，切实以“是否为人民提供了法律服务，服务好不好，群众满不满意”为考核原则。科学制定量化的公共法律服务平台工作考核标准，建立内部管理、群众评价、第三方专业机构评估相结合的考核评价机制——内部设置出勤率、接待量、专业度考评等硬性考核指标； 多渠道、多方式采集群众评价，设置窗口服务评价器、意见箱、主任信箱，建立回访、评议制度，对服务事项实行抽样电话回访； 引入第三方专业机构，采取“神秘客”方式亲身体验服务，对服务流程和质量打分评价。此外，开放针对公共法律服务者的投诉通道，对于公共法律服务者经核实查证的不良执业行为、违法违规行为进行惩戒； 对于满意度高、服务效果显著的机构和工作人员进行奖励表彰，引导各级公共法律服务平台规范运行，树立司法行政工作为民服务的良好形象。每半年对平台运转效果做一次综合评估，年底做一次全面考核，将考核结果纳入责任单位目标责任制考核，保障公共法律服务的优质高效。

想要让更多的人去自觉的遵守社会规则，首先我们要让大家去增强这方面的意识，尤其是在道德方面，我们应该多学习，多去关注这方面提高居民的素质，这样慢慢的我们就会互相影响

当a、o、e开头的零声母音节连写在任何一个音节后面时，将隔音符号标在音节开头字母ɑ、o、e的左上方。例如：fān"àn翻案 （不是fā nàn 发难） āng"àn方案（不是āng àn） dī"àn堤岸（不是dīɑn 店）shēng"ǒu生藕（不是shēn gǒu） míng"é名额（不是mín gé） jī"è饥饿 （不是jiè ）xī"ān西安 （不是xiān鲜） kù"ài酷爱 （不是kuài 快） pí"ǎo皮袄（不是piǎo 漂）

中国农业银行通过率在30%左右，相对来说是比较低的，农业银行招聘考试是不对外公布，所以具体分数线是没有办法知道，但是考生正确率做题达到模拟题的80%以上过农业银行笔试是没有问题的。招行校园招聘的笔试还是有一定难度的，包括英语epⅰ，认知能力操作，价值观问卷和职场个性测试。

1、你是一个前程似锦的人，胜利在向你招手，曙光在前头。 2、如果说儿童是祖国的希望，你就是祖国的现在；如果说儿童是祖国的花朵，你就是盛开的鲜花。 3、悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的祝福，生日快乐！ 4、愿所有的幸福，所有的快乐，所有的温馨，所有的好运，永远围绕在你身边！宝贝，生日快乐！ 5、新的任务下达了，新的战斗打响了，我们要尽心竭力，用智慧和汗水铺就石梅学子的成材大道！ 6、祝女儿生日快乐！祝你心想事成！祝你快快乐乐、健健康康、平平安安、顺顺利利过好每一天！ 7、孩子，2020年爸妈想对你说：不管大小，一定要有目标。人可以没有伟大理想，但不能失去目标。 8、一个人的快乐，不是他拥有的多，而是他计较的少。让我们每个人都放弃纷争，快乐地过一生吧！ 9、世间最可宝贵的就是今天，最易丧失的也是今天；愿你在未来的一年中，无限珍惜这每一个今天。 10、亲爱的孩子们，您的年龄最令人羡慕。前进的道路是黄金，您愿意迅速成长，以拥有美好的未来。 11、亲爱的宝宝，妈妈提前一天祝你生日快乐，健康成长，平平安安。爱你的妈妈，不要着急长大噢。 12、你是一个聪明、活泼、有礼貌、爱学本领的孩子，上小学了，希望继续努力，争取成为三好学生！ 13、在这个绚烂热情的七月，让我们与孩子一起放心去飞，勇敢去追，度过一个快乐又难忘的毕业季！ 14、学习靠的不是喊口号，不是打鸡血，而是一点一滴、持续不懈的努力。用功不求太猛，但求有恒。 15、孩子，只要你平时不懈努力，只要你没有轻言放弃，一直坚守，最终你就能够欣赏到最美的风景。 16、孩子，请你记住，你永远是老师的孩子，这儿有爱着你们的老师们，你们也将永远是我们的骄傲！ 17、愿你做一个爱生活的孩子，做一个爱看天空的孩子，做一个爱读书的孩子，做一个爱学习的孩子。 18、愿你的生日充满无穷的快乐，愿你这天的回忆温馨，愿你这天的梦想甜美，愿你这一年称心如意！ 19、新年的阳光洒在身上，新年的春风吹在脸上，我坚信，有你的同行，我们未来的日子会更加精彩！ 20、日月轮转永不断，情若真挚长相伴，不论你身在天涯海角，我将永远记住这一天。祝你生辰快乐！ 21、自从有了你，每时每刻都在陪伴我成长，让妈妈不断学习和自省，懂得人生意义，更加珍惜拥有。 22、给我们带来太多欢乐的天使宝宝，1岁生日快乐，愿你一生被爱，想要的都拥有，得不到的都释怀。 23、亲爱的孩子，爸爸会一直保护着你，教你做个好人，做有意义的事，做个正直的人，做个善良的人。 24、今天似乎是告诉你的好日子，有你这样的儿子，是我们莫大的安慰。祝你拥有应当得到的一切快乐。 25、从你呱呱坠地时，你就为我们这个家庭带来了永远的欢乐，希望在你生日的这天过一个幸福的一天。 26、你的人生才刚刚开始，今后只要靠你自己去拼搏了，不要急，慢慢来。爸爸妈妈期盼着你一帆风顺。 27、做自己该做的，想自己所想的，但别是妄想和脱离实际。尽量群宽容豁达，珍重别人，活的是自己。 28、尽管在我们前进的路上，荆棘丛生，坎坷不平，但我们只有一个心愿，那就是咬紧牙关，奋勇向前。 29、希望以后，遇到事或者作业审题时，要做到细心、认真、多观察、多思考，相信你一定能做得更好。 30、希望我们的小朋友健健康康成长、快快乐乐生活，越长越聪明，越长越可爱，越长越乖，越长越帅！ 31、当你一直坚持下来，你才会发现之前所有的积累都会成为人生里的馈赠，创造意想不到的伟大奇迹！ 32、我只希望你拥有一颗懂得感恩的心，一个智慧的头脑，一份谦逊的性格，每天活得快乐，仅此而已。 33、每个人的人生，不管多磨难或者一帆风顺，只要是自己活过的，领悟过的，奋战过的，就是值得的。 34、每天进步一点点，有一天必然会实现飞跃、甚至飞翔。是雄鹰就能搏击长空，是猛虎就要声振山谷。 35、黑暗中，我一个人快乐地舞动着，我相信所有的孩子都是上帝手中的花朵，会在适当的时候绽放的。 36、希望你感恩一路陪伴你的每一位亲人，知己，老师。也愿你通过不懈的努力，实现自己新的人生目标。 37、希望所有的孩子健康快乐、自律自理、让勤奋好学永伴随着你们，在以后的生活中天天都有新的收获。 38、感恩别人的每一个付出，感恩别人的每一个帮助，甚至感恩伤害过你的人，至少能让你在挫折中成长。 39、我亲爱的女儿，在你身边，我倍感温暖，有你陪伴，我再无所求，除了你能开心幸福，爸妈别无所求。 40、挺直胸膛直面高考，前程似锦激流勇进，冲锋陷阵心如止水，笑看六月云卷云舒，傲对考场风云变幻。 41、昨天逛夜市的时候给女儿买了个风筝，趁着今天阳光明媚就带她出去奔跑一番，活动一下才显得年轻。 42、亲爱的宝宝，你的到来，让我们的家充满了欢声笑语。亲爱的宝宝，你灿烂的微笑，是妈妈最暖的幸福。 43、以你的自信，以你的开朗，以你的毅力，还有我的祝福，你一定能够在新年驶向理想的彼岸！新年快乐！ 44、你应该有你的梦想，也只需要对你的梦想负责，不用管是不是父母想要的，是不是常人眼里对的那件事。 45、儿子，妈妈希望你拥有一份好的心态，无论迎接你的是什么，我希望你乐观地去面对，快乐幸福每一天！ 46、如果说，生命的历程是一条航线，它向何处延伸取决于罗盘，那么，最紧要的，便是认清罗盘上的指针。 47、学习有如母亲一般慈爱，它用纯洁和温柔的欢乐来哺育孩子，如果向它要求额外的报酬，也许就是罪过。 48、宝贝在你生日到来的今天，让我们为你祝福，让我们为你欢笑，愿你在未来的路上一帆风顺，快乐无边。 49、智慧往往隐藏在一个人每时每刻的思索和学习中。只有付出才会有收获。记住哦，别再在学习上偷懒了！ 50、让我的祝福像那悦耳的铃声飘进你的耳畔，留驻您的心间，宝贝生日快乐，希望你身体强壮，快快长大。 51、那些你吃过的苦，熬过的夜，做过的题，背过的单词，都会铺成一条宽阔的路，带你走到你想去的地方。 52、亲爱的宝宝，一眨眼你都一岁了，想给你的祝福有许多许多，总觉得没有任何文字可以写下我对你的祝福。 53、你聪明懂事，爱读书，爱学习，爱动脑筋，各个方面都做得很棒，真不愧为我们二2班的领头雁！ 54、周末，草长莺飞的好天气，也是踏青的好日子。宝贝，麻麻带你出去感受春天的气息，让我们一起奔跑吧。 55、在你生日的这一天，我没有跟你在一起，只希望你能快乐健康美丽，生命需要奋斗创造和把握！生日快乐！ 56、字是一个人的另一张名片，是一个人语文素养、文化素养的一部分，我们要让孩子踏下心来，好好地写字。 57、希望你快点长大，能明白这份幸运，好好珍惜，好好成长，希望你成为一个善良美好，努力上进的好孩子。 58、带上自信的笑容，装满努力的决心，背好书包，向知识的海洋进军，为明天的美好读书，为人生辉煌加油。 59、当你遇到挫折时要坚持、身心疲惫时要坚持、遇到困难时要坚持、心里郁闷时要坚持、思想懈怠时要坚持！ 60、我们的成长，总是要伴随着欢乐，争吵，泪水与无奈。看清楚了世界的公平与不公平，我们才算真正长大。 61、我希望你尽快建立终身成长的价值观，成功的喜悦和失败的落魄都是短暂的，只有成长才会一直伴随我们。 62、你们美妙的歌声、开心的话语，在老师的耳边回响。你们的成长足迹、欢声笑语都留在幼儿园的每一个角落。 63、绚丽的鲜花，比不上你们脸上灿烂的笑容；歌唱的小鸟，比不上你们愉悦的心情；初生的朝阳，比不上你们红领巾的鲜艳。 64、明天是属于你们的，但最终还是属于你们当中健康、自强、阳光和智慧的人。祝愿你们健康成长，拥有一个充满愉悦与想象的童年。 65、希望你牢记一分耕耘，一分收获的格言，珍惜时光，刻苦学习，夯实自己明日的根基。老师和父母，将注视你一步步前进的脚印。 66、幸福的童年，快乐的记忆，是每一个孩子的财富。祝愿每一个孩子天天都有灿烂的笑容，时时都有自由的空间，让心随梦想快乐飞翔，成为新时代的国家栋梁。 67、站在人生起点上的你，有着最令人羡慕的年纪，和最适合学习的环境。你能够在成长中感受到快乐，在生活中感受到幸福，这都是将来的你最宝贵的精神财富。 68、今后的道路应当是光明的，未来在自己手里，好好把握！人的成长过程中不是别人毁了自己，往往是自己毁了自己，毁于自己的无知，毁于自己的立场不坚定，毁于自己的不思进取。

http://baike.baidu.com/view/2004.htm

法律主观：公务员选拔近年来越来越激烈，很多人都想加入公务员队伍，也有很多人辞了工作专心准备公务员考试。一、什么是政审政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。二、政审的形式1、面审招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；2、函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。三、公务员政审内容有哪些1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;(3)玩忽职守，贻误工作的;(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;(12)受过刑事处罚、劳动教养的;(13)违反国家计划生育政策的;(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;(17)被党政机关、事业单位辞退的;(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。综上所述，公务员政审的内容包括德、能、勤、绩四个方面，明确列举了政审不合格的21种现象。政审是公务员选拔过程中一个非常重要的环节，政审不合格的人无法通过选拔。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。

一、让您交好“孕”的地方。 二、每一个渴盼好孕家庭的希望。 三、国家基地，孕育下一个奇迹。 四、新技术治不孕，传知识育人才。 五、孕育基地，天才故里。 六、牵手不孕基地，创造生命奇迹。 七、科技摇篮解决生育难。 八、不孕基地，生命见证传奇。 九、一朝“幸孕”，幸福永远。 十、观音送子，基地传孕。 十一、育之基，孕之生孕育新希望，不孕基地携手你。 十二、不孕莫发愁，基地好孕育。 十三、孕育生命，明天会更好。 十四、孕育生命的摇篮，品质选择 十五、小天使迷路了，来这领回家吧。 十六、孕育的天堂，生命奇迹的摇篮。 十七、拥有宝宝的梦想不再是浮云。 十八、关爱孕育幸福，关注希望基地。 十九、爱的释放，好“孕”连连。 二十、服务心贴心，孕育新生命。 二十一、不孕不育不用愁，不孕基地能解忧。 二十二、治不孕，看不育，来基地，见奇迹。 二十三、中医加科技，好孕在基地。 二十四、希望还在，奇迹就在。 二十五、孕育希望，传承未来。 二十六、给我一次机会，圆您一家的梦。 二十七、中药治不孕，我们更专业。 二十八、科学，让造人不再是神话。 二十九、亲爱的宝宝，我们在这里相遇。 三十、你就是下一个奇迹。 三十一、不孕基地，喜讯传递。 三十二、为了祖国的未来，让我们期待新生。 三十三、孕育基地，好孕相伴。 三十四、孕育基地，让家完整。 三十五、权威孕育基地，孕育生命有保障。 三十六、不孕基地，助您好“孕”。 三十七、见证奇迹，应孕而生。 三十八、孕育基地，谱写传奇。 三十九、孕育基地，圆梦基地。 四十、好基地，新技术，好孕气。 四十一、孕育基地，助力完美您的家庭。 四十二、国医治不孕，送子送到家。 四十三、专业诊疗不孕症，科学催生新生命。 四十四、创孕育奇迹，在不孕基地。 四十五、基地新技术，好“孕”送给你。 四十六、孕育当代，幸福未来。 四十七、解决孕育难题，就到不孕基地。 四十八、从不孕不育，到生命延续。 四十九、不孕基地，香火在这里延续。 五十、举国家之力，让好孕传递。 五十一、不孕基地幸福基地，生命摇篮。 五十二、不孕基地，这一站添后。 五十三、不孕基地，生命在这里传递。 五十四、好孕基地，鉴证奇迹。 五十五、有爱，就有奇迹。 五十六、好“孕”连连给您一个完整的家。 五十七、国家权威临床基地助您孕望成真。

农业局招商办不忙。通过查询总结网显示。农业局招商办不忙。根据查询:招商局办公室工作只需要按照计划每个月完成相应的党政建设工作即可,工作比较轻松,出差的次数很少,工作比较有条不紊,不是很忙。农业局是中国地级市、县级市、县一级分管与三农（农业、农村、农民）工作的政府行政机构，负责管理农业部门，监督农业行为。

是要写文章吗？写些红色旅游景点，革命博物馆，革命历史人物啊，实在没去过什么地方或知道什么人物，就在网上搜一些资料，加些感想啦。希望对你有帮助！

人工智能是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。

母亲：“宝宝，妈妈忙去了，咱外边晾的衣服呢。你看着别让人偷了去，有事就叫我。”宝宝：“嗯”来了一小偷，对孩子：“几岁啦？”宝宝：“5岁”小偷：“你叫什么名字啊。”宝宝：“我叫小虎”小偷：“你认识我吗？”宝宝：“不认识”小偷：“咱们俩一起玩吧，我姓逗，叫逗你玩，你叫我，叫我。”宝宝：“逗你玩”小偷：“好，太好啦。”小偷拿走了衣服，小宝大声的叫：“妈妈，他拿咱家褂子啦。”母亲：“谁啊？”宝宝：“逗你玩”母亲：“好好看的”小偷拿走了裤子，小宝大声的叫：“妈妈，他拿咱家裤子啦。”母亲：“谁啊？”宝宝：“逗你玩”母亲：“这孩子。一会我揍你，好好看的别叫啦”小偷拿走了被单子，小宝大声的叫：“妈妈，他拿咱家被单子啦。”母亲：“谁啊？”宝宝：“逗你玩”母亲：“这孩子。再不老实，我揍你。”小偷走了，母亲出来了：“咱们的衣服呢？”宝宝：“拿走啦”母亲：“谁啊？”宝宝：“逗你玩”单口相声逗你玩台词

应该是可以办理的，农行和招行关系还可以，没有理由拒绝以卡办卡，但是有一定的条件的：如果您持有的信用卡正常使用超过6个月的是可以。如未达六个月，已满三个月的另提供一份近期的消费帐单。每个银行的客户群体划分都不一样，注意一下。目前可以用以卡办卡方式的银行有：招行、广发、兴业、华夏、中行、建行、交行、深发、浦发都可以。此外，各个银行对以卡办卡规定的都不大一样，但是基本相同的是信用卡要使用半年以上，无还款不良记录的，针对各家银行的特点象中信银行的就不接受光大银行的信用卡，兴业的就不接受中信的信用卡,建行以前是没有以卡办卡的最近有了新的调整可以使用半年以上的信用卡额度在5千元以上的可以办理。如果办理的话，一定要注意最好是没有什么不良的信用记录，这样会比较容易通过。

朝思暮想、魂牵梦萦、望穿秋水、魂颠梦倒、如痴如醉1、朝思暮想【解释】：朝：早晨；暮：晚上。早晚都想念。形容非常想念或经常想着某一件事。【出自】：明·冯梦龙《警世恒言》卷二十四：“再说沈洪自从中秋夜见了玉姐，到如今朝思暮想，废寝忘餐。”【译文】：再说沈洪从中秋夜见了玉姐，到如今早晚都想念，废寝忘餐。2、魂牵梦萦【解释】：形容万分思念。【出自】：宋·刘过《醉太平》词：“思君忆君，魂牵梦萦。”【译文】：想你想你，万分思念。3、望穿秋水【解释】：秋水：比喻人的眼睛。眼睛都望穿了。形容对远地亲友的殷切盼望。【出自】：元·王实甫《西厢记》第三本第二折：“望穿他盈盈秋水，蹙损他淡淡春山。”【译文】：莺莺渴望见到张生几乎望穿了双眼,皱坏了双眉4、如痴如醉 [ rú chī rú zuì ]【解释】：形容神态失常，失去自制。【出自】：元·马致远《汉宫秋》第二折：“得见了王昭君，使朕如痴似醉。”【译文】：见到了王昭君，使我神态失常，失去自制。5、魂颠梦倒 [ hún diān mèng dǎo ]【解释】：犹言神魂颠倒。精神恍惚，颠三倒四，失去常态。【出自】：明·罗贯中《平妖传》第五回：“谁知那道也自痴心妄想，魂颠梦倒，分明是癞蛤蟆想着天鹅肉吃。”【译文】：谁知道自己痴心妄想，精神恍惚，颠三倒四，失去常态，分明是癞蛤膜想象着天鹅肉吃。

考察材料是一种应用性文体,篇幅一般都在800字左右.要想在短短的800多字内把干部像画准画真,就必须在象、实、准上下工夫.一是要抓住本人的个性特点写,给干部画好像.即干部自身所具有的不同于他人的特点.例如有的干部思维缜密,处事稳重；有的性格直爽,不拘小节；还有的精力充沛,喜欢交往等等.要克服考察材料千人一面,谁都合适的弊端.二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写,把干部写活.不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同.撰写考察材料时应把握差别,真实而生动地加以反映.三是要联系本人拟任职务写,把干部写准.撰写考察材料,要有侧重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中,既不求全责备,又不避重就轻.