录用通知书明确了工资而劳动合同未明确,该以哪个为准

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。大学录取通知书的用处有哪些？1、可以拿来找工作。2、可以买到更多便宜的东西。3、火车票可以打折。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

　　员工录用是人力资源管理的第一道门,是关系着人力资源来源的问题,员工录用管理中所涉及一系列内容的探讨是极具意义的。录用通知书怎么写呢?下面我给大家带来员工录用通知书范文，供大家参考! 　　员工录用通知书范文一 　　Dear XXX ： 　　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 　　一、 现金薪酬： 　　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成： 　　1、 月固定工资： X 万元/月 　　2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 　　3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 　　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 　　二、长期激励： 　　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 　　三、福利： 　　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 　　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 　　2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。 　　3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。 　　4、车补：享有车辆补助XXX元/月。 　　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期; 　　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 　　四、其他 　　1、工作地点： 　　2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。 　　3、报到时间： 年 月 日 　　4、报到地点： 　　5、报到时请携带以下材料： 　　a) 身份证 　　b) 最高学历证书原件 　　c) 原单位离职证明 　　d) 其他资历、资格证书 　　e) 寸相片 张 　　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明 　　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。 　　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。 　　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 　　此致! 　　XX股份有限公司 人力资源部(需加盖章) 　　年10月19日 　　员工录用通知书范文二 　　Dear Mr xx ： 　　很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交); 　　2)养老金、失业转移单或缴纳证明; 　　3)身份证原件及复印件四张 　　4)学历证明、职称证书原件及复印件两张 　　5)4张身份证照片(1寸蓝底) 　　6)近期体检报告 　　预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! 　　(公司全称/company) 　　年x月x日 　　员工录用通知书范文三 　　(先生/女士)： 　　感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下： 　　一、报到资料 　　1、身份证原件及复印件(3份) ; 　　2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件); 　　3、彩色同底一寸照片4张; 　　4、本人身份证办理的工资卡复印件; 　　5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供). 　　二、报到时间、地点和联系人 　　请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。 　　三、使用与转正 　　所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。 　　四、其他 　　在公司工作期间，当您的个人信息(包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等)发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。

是的。offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。发放offer和劳动合同的关系：准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。

录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：1、在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权；2、录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。3、录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等；4、录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。综上所述，单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

　　员工录用通知书决定着你正式被公司聘用成为公司一员，下面是由我整理的员工录用通知书。提供给需要的大家使用 　 　员工录用通知书篇1 　　尊敬的 先生/小姐 入职时间： 　　通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信XXX公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。 　　一、 个人需提交的资料 　　1、身份证原件 　　2、毕业证书、学位证书原件; 　　3、劳动手册(上海户口需提交); 　　4、户口本首页及本人页复印件(外地户口); 　　5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明); 　　6、1寸照片2张 　　7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书) 　　二、岗位及薪资待遇： 　　1、岗位名称 ; 　　2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内) 　　1)试用期薪资为 ，转正薪资为： 　　XXX公司 　　2014年 月 日 　　 员工录用通知书篇2 　　尊敬的 ： 　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 　　一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日 　　劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。 　　二、薪资福利信息： 　　薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 　　转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税); 　　②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。 　　福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次 　　三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需员工录用通知书4大小)： 　　身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 　　户口本首页、本人页的复印件2份。 　　学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 　　标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 　　具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 　　我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献! 　　我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步! 　　人力资源部：联系人： 电话： 　　备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。 　　 员工录用通知书篇3 　　尊敬的XX同学： 　　您好!祝贺您在201X年XX公司校园招聘中被XX录用!即将成为XX公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。 　　下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下： 　　一、录用公司： 工作地点： 　　二、薪资福利 　　201X届应届大学生签约年限统一为 3 年，其中试用期为 3 个月 　　试用期工资总额(税前)为 元/月 　　转正薪酬预估总额(税前)为 元/月(含绩效工资) 　　午餐补贴 元/月、住房补贴 元/月(如公司上调福利按照新标准执行) 　　按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险 　　公司按照国家法律规定实行带薪年假制度 　　三、报到时间、地点 时间： 2011 年 7 月 1 日(以电话通知为准，请保持手机畅通) 地点： 　　四、报到资料 　　4.1 一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份 　　4.2 毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份 　　五、就业协议书 　　请将您本人的就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于 年 月 日前邮寄至： 　　收件地址： 收 件 人： 　　注意： 　　1. 请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准 　　2. 因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄 　　六、 回复确认 　　如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Em员工录用通知书il： ，或回复电话： 。 　　七、其他事项 　　(一)学生党员党组织关系转移事项： 　　1、介绍信抬头： 　　省内： ; 省外： 注：介绍信可报到时一起带到公司 　　2、档案转寄单位及地址：由我公司在就业协议书相应位置填写 　　(二)关于实习 　　公司欢迎各位同学提前到公司实习，实习时间可提前电话或邮件与我们联系确定后安排实习，在实习期间，公司给予实习生一定的生活补贴。 　　七、联系方式 　　联系地址： 　　邮政编码： 　　联 系 人： 　　联系电话： 　　电子邮箱： 　　XXX有限公司 　　年月日

录用通知模板七篇 　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那要怎么写好通知呢？下面是我整理的录用通知8篇，希望对大家有所帮助。 录用通知 篇1 　　某某某先生： 　　经上海某某人才服务有限公司推荐,浙江某某有限公司正式邀请您加盟本公司。 　　1.您的职位为首席运营师 　　2.您的薪资如下： 　　第一年年薪为人民币税后万元，每月固定发放人民币税后万/月，其余部分年底发放。相关福利按公司规定办理。 　　3.请您于20xx年07月15日至本公司人力资源部报到。您在本公司的工作日即从当天开始，公司将与您签订年限的劳动合同。 　　请您在正式报到时带齐以下资料： 　　a.身份证复印件； 　　b.学历证复印件； 　　c.一寸证件照两张； 　　d.其它有关公司需要的资料等。 　　4.如所有上述证明资料齐备并验明有效，报到当天将签订劳动合同，录用通知书未尽事宜，皆以公司《员工手册》为准。 　　5.请您在入职前亦注意保守本公司的商业机密，勿向他人透露公司的业务内容，否则公司将保留依法追究相关法律责任的权利。 　　浙江某某有限公司欢迎您的加入，愿我们携手共创成功事业。 　　第一方：录用公司（签字盖章）：日期：年月日 　　我同意接受此录用并将尽快按照公司要求办理上述手续 　　第二方：目标人才（本人签名盖章）：日期：年月日 　　第三方：中介代表签字盖章（上海某人才服务公司）日期：年月日 　　项目编号： 录用通知 篇2 姜自涛 先生： 　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 设计师 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　一、个人须准备及提交的资料： 　　1. 本人近照一张(红底一寸); 　　2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 　　3. 近期(半年内有效)体检合格证明; 　　4. 成都银行的卡的原件、复印件(本人须签上名字); 　　5. 成都市手机号码 　　6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。 　　二、入职办理： 　　1. 入职办理时间： 20xx 年 01月 01 日 9:30 时。 　　2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部 　　3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 　　4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 　　试用期薪资 2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行(该薪资由若干薪资结构组合而成); 　　入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　四川欣闻装饰工程有限公司 　　人力资源部 　　20xx年 12月16日 录用通知 篇3 　　_________先生/女士 　　您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 　　本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。 　　最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！ 　　XX公司 　　行政人事部 　　X年X月X日 录用通知 篇4 　　XX，您好。 　　您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳。 　　请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带原件、身份证原件、本人页原件或职称证明原件。 　　报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 　　XXXXXXX公司 　　年 月 日 录用通知 篇5 ▁▁▁▁先生(小姐)： 　　经我公司初步挑选，您的学识、经历给我们留下良好的印象，为了彼此进一步的了解，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到公司参加面试。如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生(小姐)联系。 公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场 电 话： 　　XXXX有限公司人力资源部 　　年 月 日 录用通知 篇6 　　亲爱的XXX同学： 　　您好！感谢您对XXXXXXXXXXXXX招聘的关注与参与！我们仔细阅读了您的简历，恭喜您通过了我们的第二轮面试环节！特此邀请你参加体检环节： 　　体检开始时间：XX月XX日 XX：XX 　　体检地点：XXXXXXXXXXXXXXX 　　温馨提示如下： 　　1)体检前确保充足的睡眠； 　　2)体检前一天晚饭要清淡并不要喝酒； 　　3)体检当天早晨要空腹，不要吃早餐也不能喝水； 　　4)体检时，请携带笔、身份证和学生证； 　　5)眼睛近视的`同学请准备好自己的眼镜（戴隐形眼镜的同学请告知工作人员）； 　　6)请大家在到达医院后在体检中心门口集合，由工作人员统一安排发放体检表格，不得自行取表参加体检项目； 　　7)请提前10分钟抵达集合地点。 　　XXXXXXXXXX招聘组 录用通知 篇7 尊敬的 女士/先生 　　根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为 理化检测工程师 　　在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下： 　　1)入职日期：请您于 20xx年x月x日上午 8 时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。 　　2)月度薪资：试用期1800元 ，转正后20xx元，转正另加餐补300元和房补300元 　　3)试用期：公司会与您签定为期 1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的试用期将为 1 个月试用期。 　　4)具体各项规章制度详见《员工手册》。 　　5)公司需要您在来公司报到时提供以下文件： 　　1.学历证明、职称证书原件及复印件; 4.2张1寸身份证照片; 　　2.身份证原件及复印件一张; 5.中国银行账户号码及开户支行全称 　　3. 社保卡原件及复印件，就业登记证 　　如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。 　　xxx限公司 　　20xx.7.17 ;

法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　随着社会一步步向前发展，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是运用广泛的知照性公文。相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是我帮大家整理的录用通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 录用通知书1 　　XX，您好。 　　您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳。 　　请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带原件、身份证原件、本人页原件或职称证明原件。 　　报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 　　XXXXXXX公司 　　年 月 日 录用通知书2 ________先生/小姐 　　您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 　　一、报到日期：年月日（星期）时分正。 　　地点： 　　二、携带资料： 　　（一）录用通知书； 　　（二）居民身份证； 　　（三）最高学历证书原件； 　　（四）资历、资格证书（或上岗证）； 　　（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 　　（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）； 　　（七）一寸相片三张。 　　三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资99999元/月。 　　四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事部联系： 　　xxx 　　____年__月__日 录用通知书3 尊敬的xxxxxx先生/女士： 　　您好! 　　首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xxx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。 　　现就报到事宜通知如下： 　　一、您将与公司签订时间为xxx年的劳动合同和保密协议，试用期为xxx月; 　　二、您试用期工资为税前xxx元/月，转正后工资为税前xxx元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。 　　三、请您携带以下资料，到xxx办公室xxx处办理手续，联系电话：xxxxxxxxx; 　　1.本通知; 　　2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件; 　　3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件; 　　4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性); 　　5.二级以上医院合格的体检报告; 　　6.接收工资的中国工商银行存折或卡。 　　请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。 　　希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会提供广阔的空间，再次感谢您的合作与支持! 　　xxxxxx有限公司 　　人力资源部 　　20xx年xx月xx日 录用通知书4 尊敬的： 　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们xx岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 　　一、职位相关信息：岗位名称：x部门：xx报到日期：x年x月x日 　　劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。 　　二、薪资福利信息： 　　薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 　　转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税); 　　②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。 　　福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次 　　三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)： 　　身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 　　户口本首页、本人页的复印件2份。 　　学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 　　标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 　　具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。 　　我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献! 　　我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步! 　　人力资源部： 联系人： 电话： 录用通知书5 xxxxxxxxxx女士/先生： 　　我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在xxxx年xxxx月xxxx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。 　　联系电话： 　　期盼您的答复! 此致 敬礼 　　上海睿康生物科技有限公司 录用通知书6 　　 一、面试通知单 ___________： 　　您好！请您于20xx年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_____________________参加面试。敬请准时前往！ 　　联系电话：0510-84881155 　　喜洋洋企业人力资源部 　　 二、录用通知单 ___________先生/女士： 　　非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是xxx元。请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件： 　　1.身份证原证、复印件一份； 　　2.学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份； 　　3.体检报告； 　　4.一寸白底照片3张； 　　5.离职证明 　　6.xxx银行借记卡。 　　报到地点： xxx 　　此致 　　xxx年xxx月xxx日 　　 三、辞谢通知书 尊敬的________先生/女士： 　　非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持！您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您！ 　　感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作！ 　　此致 　　xxx企业人力资源部 　　xxx年xxx月xxx日 录用通知书7 _______先生： 　　通过招聘面试的沟通与了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后,现诚挚地邀请您加入我们公司！请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　一、个人须准备及提交的资料： 　　1. 本人（近一年内）一寸照4张； 　　2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）； 　　3. 近期（十二个月内有效）体检合格证明（有职业病危害工种须由我司指定医院出具）； 　　4. 上海市中信银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）； 　　5. 户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明； 　　6. 户口本原件及复印件； 　　7. 在上海市工作的人员提供退工单。 　　二、入职办理： 　　1. 入职办理时间： 20xx年xx月xx日 xx 时。 　　2. 办理地点：xxx 　　3. 提示说明：个人须提供的.资料不齐全或虚假者不予办理入职手续； 　　4. 部门:二手车部 岗位:二手车经理 　　5. 薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资） 　　您的工资为年薪制工资，年薪工资为25万元人民币，发放方式： 50%为月薪，20%为月度绩效，15%为季度奖励，15%为年终奖励，以上月度绩效、季度奖励、年终奖励三项参与公司经营业绩考核； 　　入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　xxx有限公司人力资源部 　　20xx年xx月xx日 录用通知书8 ▁▁▁▁先生（小姐）： 　　经我公司初步挑选，您的学识、经历给我们留下良好的印象，为了彼此进一步的了解，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到公司参加面试。如您时间上不方便，请事先以电话与_____先生（小姐）联系。公司地址：临汾市北外环冷库铁道口粮油批发市场电话： 　　临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部 　　年月日 录用通知书9 尊敬的先生/小姐入职时间： 　　通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信XXX公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。 　　 一、个人需提交的资料 　　1、身份证原件 　　2、毕业证书、学位证书原件; 　　3、劳动手册(上海户口需提交); 　　4、户口本首页及本人页复印件(外地户口); 　　5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明); 　　6、1寸照片2张 　　7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书) 　　 二、岗位及薪资待遇： 　　1、岗位名称; 　　2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内) 　　1)试用期薪资为，转正薪资为： 录用通知书10 　　某某同志，您好。 　　您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。 　　请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。 　　报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 　　xxxxxxx公司 　　年 月 日 录用通知书11 　　王小燕小姐： 　　非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐： 　　非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。..... 录用通知书12 尊敬的女士： 　　我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款，希望您同意并接受。 　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效： 　　1、约定职位 　　2、报到时间：20xx年xx月xx日 　　3、合同期限：3年 （从入职第一天开始计算） 　　4、试用期工资约定：您的试用期为3个月（从入职日起计算）。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 　　5、转正工资约定：转正工资为xxx 　　6、绩效奖金：3个月标准工资（绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放），绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。 　　7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 　　8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。 　　9、其他约定： 　　1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续； 　　2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份（正反面）、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。 录用通知书13 ____先生(小姐)： 　　为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于xx月xx日xx时到本公司xx部报到。临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部xx年xx月xx日。 　　报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。 　　若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。 　　电话：xxxxxxx 　　xx年xx月xx日 录用通知书14 先生/小姐： 　　感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我们会更精彩。 　　有关报到事项如下，敬请参照办理。 　　一、报到日期：20xx年XX月XX日（星期X）XX时XX分之前。 　　二、报到地点：XX 　　三、携带资料：XXX 　　（一）录用通知书； 　　（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）； 　　（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）； 　　（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）； 　　（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 　　（六）体检表或身体健康证明表； 　　（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张； 　　（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）； 　　（九）其他经指定应缴的文件； 　　四、入职办理： 　　1、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资） 　　按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。 　　2、食宿 　　①、班长级以上人员公司提供宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。 　　②、工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。 　　五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。 　　联系电话：XXX 20xx年XX月XX日 录用通知书15 尊敬的XXX先生/女士： 　　您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为，您的入职日期定为年月日，请于年月日9点带齐入职资料到公司办公室办理劳动合同签订及报到手续。 　　此录用通知书有效期至年月日XX点。如您同意接受，请在此之前回复同意入职该邮件进行确认（如是纸质版则以你亲笔签收：同意并以邮局寄发邮戳为准）。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。 　　有关事宜通知如下： 　　1、以下情况全部满足的前提下，本通知有效： 　　您应聘我公司时所提供的信息是真实的； 　　在我公司与您签订劳动合同前，公司业务、您应聘岗位未发生变化。 　　2、您的薪酬福利： 　　（1）工资：税前为元/月，其中含绩效部分（X%）具体根据试用考核结果确定。 　　（2）福利：按公司福利政策执行（含有社会保险等）。 　　3、入职时请准备以下资料： 　　（1）第一最高学历毕业证、学位证原件及复印件2份；（必备） 　　（2）身份证原件及复印件1份（将正反面复印在一张纸上）；（必备） 　　（3）最后一家工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明；（必备） 　　（4）一寸免冠白底彩色近照3张及电子版（相片大小：一寸）；（必备）（5）正规医院1个月内的《员工入职体检报告》原件；（必备） 　　以上入职资料需在报到入职时交至人力资源部。 　　4、其他重要条款： 　　（1）本岗位具有XXX危害。 　　（2）对患有XXX病症或身体处于XX状态的。我们认定为不合格。 　　（3）您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。 　　衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！ XXX 20xx年XX月XX日

论文录用通知书是什么？ 就是你的论文经专家审核后,被确认被录用了后给你下达的通知单. 收到论文录用通知一定会录用吗 不一定，为什么这样说，受到录用通知代表着作者的文章通过了杂志社编辑的初审，要知道一篇文章的发表还要经过其他若干环节，哪个环节没有把握好都有可能让作者错失这次的发表机会，还有的作者没注意缴费期限，没有按时缴费，杂志社就会认为作者放弃发表了，自然也就不能见刊了，关于录用通知，我们拿到后先鉴别一下通知书是否真实有效，然后详细阅读上面的内容。 论文录用通知书通常需要包括：杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果需要缴费，会在通知书正文或者附文中写明缴费详细，有的只收取版面费，有的需要工本费、邮费、审核费用等等，每个杂志的收费情况不一样，应当正视这一点。鉴定论文录用通知书真假，最直接的方法是打杂志社电话问一下，杂志编辑都会告诉你的。 有的作者并没有向一些期刊投稿却收到了录用通知，这种情况下基本就可以判定是诈骗行为了，所以不要轻信某些杂志发来的论文录用通知、论文获奖通知等类似函件，汇款给对方。如果要在国内正式刊物上发表论文，应查看该杂志是否注明国内统一刊号。国内出版的正式刊物在版本记录页上都要注明国内统一刊号，即国内统一连续出版物号，简称CN号。国内统一连续出版物号的前面部分由前缀CN和6位数字组成。 杂志社通常会按照论文录用通知书写的排期按时发表，然后给作者邮寄样刊，如果作者觉得并不是很想发表这个刊物，不缴费就可以了，也不会有什么影响。 希望对你能有所帮助 录用通知书的格式是什么？ 录用通知书的格式如下： XXX同志，您好。 您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。 请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。 报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 XXXXXXX公司 年 月 日 录用通知书和录用意向书是一回事吗？ LZ: （1） 不是 （2） 录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（李蕊） 教师录用通知书范文 员工录用通知书 先生/小姐： 您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 报道时需携带资料： （一）录取通知书； （二）居民身份证原件； （三）最高学历证书原件； （四）资历、资格证书（或上岗证）； （五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； （六）非本市户口需携带外出就业证明； （七）一寸登记相片三张； 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：电话： 年 月 日 员工录用通知书 一般的公司都是7天左右发出，但具体因公司而异，可以主动打电话询问下。 一般企业在通知面试结果时会同时确定入职时间，发录用通知书。 企业在招聘一个岗位时会安排3-5个以上的候选人面试进行对比评估，所以面试后会有3-7天的时间安排别的候选人面试。 录用通知书（完整版） 尊敬的 女士/先生： 我们非常高兴地邀请你加入 公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。 l 我们邀请你担任的初始职位为 ，向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 l 岗位职责： l 你的年总收入＝年度基本收入＋业绩提成＋福利及补助。 l 你的每月固定工资为 元（税前，含个人承担的法定保险）。 l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。 l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受 个工作日的带薪年假。 l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴： n 午餐补贴 元/工作日；通讯补贴 元/月；交通补贴 元/月。 l 你的劳动合同将与 公司签订，劳动合同期限为 年，合同期中含试用期 个月，试用期工资 元（税前）。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个 人承担。 l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。 l 本公司的工作时间为星期一至星期五 ：00- ：00，含午餐时间 个小时。 加入 公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定；你不允许为其它公司做 *** 工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。 如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于 年 月 日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在 年 月 日 前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。 公司人力资源部 年 月 日 员工录用通知书指什么 即企业经过面试笔试决定录取员工之后，通过书面的形式（当然现在也可以EMAIL）发给员工的录取通知。录取通知上需要注明录取时间，岗位，薪资标准。 员工可以回复EMAIL表示认可。 录取通知书一般是员工在劳动纠纷中保障自己权益的举证内容之一。 录用通知书后什么时间报道 收到公务员录用通知书后 如果已经收到录用通知书了，还是尽快第一时间去报到，以表达自己的向往之情。 接到公务员录用通知书是否就被录用了 你好！看了你的描述，接到公务员录用通知书是否被录用了？这个问题的答案是，很对，很正确，事实是这样的，接到公务员录用通知，就是等于被录用，没有接到公务员录用通知，就是没有被录用，所以说，有接到公务员录用通知，说明已经被录用了，完全没问题，祝好运！

录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。一、劳动合同的种类有哪些？1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、单项劳动合同。二、劳动合同应当包括哪些内容？1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。三、收到录用通知书意味着什么？1、表明用人单位希望和你订立合同的意思2、录用通知书是用人单位发给拟定录用者的通知，意在告知应聘者已被录用的情况，录用通知书是与应聘者签订了正式劳动合同的“要约”，是签订劳动合同的前奏。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

录用通知书具有法律效力吗？举个案例:小C是2022年应届毕业生，2022年5月，经过笔试和面试，一家知名外企向小C发出了录用通知书，上面载明了录用岗位、月薪标准、年终奖金、其他福利待遇以及报到时间和流程。小C对这份工作很满意，因此未再参加其他招聘。毕业后，小C按照录用通知书载明的报到时间到这家公司报到，却被告知公司因故需要裁员，对于新一批准入职的员工均不再聘用。小C对此无法接受，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求该公司承担违约赔偿责任。该公司则认为，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，双方未正式成立劳动关系，因公司不需要承担任何赔偿责任。以案说法:录用通知书具有法律效力吗?1.录用通知书的性质属于“要约”，具有要约的法律效力，该要约于用人单位送达劳动者时生效，用人单位即应受到该要约全部内容的约束。2.劳动者如期报道的行为属于对用人单位发出要约的“承诺”，表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该录用通知书对双方均具有法律约束力，任何一方违反都应承担违约责。3.在录用通知书送达劳动者之前，用人单位可以撤回，撇回后该录用通知书即不会产生“要约”的法律效力。但是，用人单位签发的录用通知书上一般均会载明劳动者的承诺期限，因此一般情况下录用通知书是不能撤销的。

可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。如果你三方协议已经签了那就有些麻烦，还要和学校商量，如果没有签的话那么你自己可以给公司HR说一下自己的情况，一般来说理由得当的话别人也不会为难你什么的。 录取通知书多久能到：“大学录取通知书各批次发放时间是不同的,越好的学校发放通知书的时间越早。一般一本7月10号左右就能发,二本大概15号能发,三本得25号左右,专科就更晚了,需要8月中下旬。当然,具体什么时候能发,还得看各大学,有的学校早,有的学校晚。 综上问题所述，录用通知书签字后可以不去，但是不建议不去，建议还是向对方说明情况以免耽误公司寻找合适的人选。法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

　　在日常生活和工作中，接触并使用通知的人越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。那么你有了解过通知吗？下面是我帮大家整理的员工录用通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。 　　员工录用通知书 篇1 xxxxxxxxxx先生/小姐： 　　祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为xxxxxxx的一员，在xxxxxxxxxx部门xxxxxxxxxx职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于xxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxx日前来酒店办公室办理相关入职手续! 　　1、身份证原件及身份证复印件xxxxx张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备) 　　2、一寸彩色免冠相片xxxxx张;(必备) 　　3、个人学历证原件及复印件一份; 　　4、保安人员 提供 本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》; 　　备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问，请致电酒店办公室咨询。联系电话 　　xxxxxxx办公室 　　20xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇2 尊敬的： 　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们xx岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司! 　　一、职位相关信息：岗位名称：x部门：xx报到日期：x年x月x日 　　劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。 　　二、薪资福利信息： 　　薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税) 　　转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税); 　　②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。 　　福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次 　　三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)： 　　身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。 　　户口本首页、本人页的复印件2份。 　　学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。 　　标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。 　　具有工作经验的人员，需 提供 与原单位解除劳动关系的证明。 　　我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献! 　　我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步! 　　人力资源部： 电话： 　　员工录用通知书 篇3 尊敬的xxxxxx先生/女士： 　　您好! 　　首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。 　　现就报到事宜通知如下： 　　一、您将与公司签订时间为xxx年的劳动合同和保密协议，试用期为xxx月; 　　二、您试用期工资为税前xxx元/月，转正后工资为税前xxx元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。 　　三、请您携带以下资料，到xxx办公室xxx处办理手续，联系电话：xxxxxxxxx; 　　1.本通知; 　　2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件; 　　3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件; 　　4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性); 　　5.二级以上医院合格的体检报告; 　　6.接收工资的 中国 工商银行存折或卡。 　　请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。 　　希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会 提供 广阔的空间，再次感谢您的合作与支持! 　　xxxxxx有限公司 　　20xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇4 XXXX 先生： 　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 XXXX主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　一、个人须准备及提交的资料： 　　1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 　　2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 　　3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——XXXX医院出具); 　　4. 广州市 中国 银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 　　5. 广州移动手机号码 　　6. 最后任职公司离职证明(必须 提供 ，应届生除外)。 　　二、入职办理： 　　1. 入职办理时间： 20XX 年 XX 月 XX 日 10：00 时。 　　2. 办理地点：广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部 　　3. 提示说明：个人须 提供 的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 　　4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资) 　　试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 　　5、公司 提供 公司所在地 免费 食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　广州市XXXXXXXX有限公司 　　20XX年XX月X日 　　员工录用通知书 篇5 尊敬的先生/小姐！ 　　入职时间： 　　通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信X公司会给优秀的员工 提供 一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。 　　 一、个人需提交的资料 　　1、身份证原件 　　2、毕业证书、学位证书原件； 　　3、劳动手册（上海户口需提交）； 　　4、户口本首页及本人页复印件（外地户口）； 　　5、退工单（或与上家单位解除劳动关系的证明）； 　　6、1寸照片2张 　　7、其他相关证件（如是教师请 提供 教师资格证书） 　　 二、岗位及薪资待遇： 　　1、岗位名称； 　　2、薪资待遇（以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内） 　　1）试用期薪资为，转正薪资为： 　　X公司 　　20xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇6 先生/女士， 　　我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。 　　一、入职报到事宜 　　时间：年月日 　　地点： 　　二、携带资料 　　1、失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章） 　　2、身份证原件及复印件 　　3、最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件 　　4、个人一寸免冠照片两张 　　5、 提供 本人近期（三个月内）有效体检报告 　　三、部分聘用条款 　　1、合同期：试用期个月，合同期年，自至止。 　　2、薪资：试用期工资（税前），转正后工资（税前）（12个月） 　　3、绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 　　4、其它福利：按照公司及国家相关政策执行。 　　5、工作时间：每周一至周五的09：00~18：00 　　6、若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。 　　员工录用通知书 篇7 先生/小姐： 　　感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我们会更精彩。 　　有关报到事项如下，敬请参照办理。 　　一、报到日期： 20XX 年XX月XX日（星期X）XX时XX分之前。 　　二、报到地点：XX 　　三、携带资料：XXX 　　（一）录用通知书； 　　（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）； 　　（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）； 　　（四） 中国 建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）； 　　（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 　　（六）体检表或身体健康证明表； 　　（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张； 　　（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）； 　　（九）其他经指定应缴的文件； 　　四、入职办理： 　　1、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资） 　　按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用个月，试用期薪资元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。 　　2、食宿 　　①、班长级以上人员公司 提供 宿舍元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。 　　②、工作餐公司 提供 中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。 　　五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系。 　　联系电话：XXX 20XX 年XX月XX日 　　员工录用通知书 篇8 xxxxxxxxxx女士/先生： 　　我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您 提供 良好的工作环境，优厚的`薪酬以及极好的发展机会。我们希望在xxxx年xxxx月xxxx日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。 　　联系电话： 　　期盼您的答复! 此致 敬礼 　　上海睿康生物科技有限公司 　　员工录用通知书 篇9 女士： 　　非常高兴地通知您，您应聘我公司的xx岗位，经审核，决定予以录用。 　　请于x年x月x日（星期x）上午x时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 　　1、 1寸免冠白底照片叁张。 　　2、居民身份证原件及复印件。 　　3、毕业证书、学位证书原件及复印件。 　　4、相关的职业资格证书原件及复印件。 　　5、户口本主页及本人页复印件 　　按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为x。 　　报到地点：x。 　　报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。 　　如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话xx。 　　此致！ 　　xx艺术设计有限公司人力资源部 　　x年x月x日 　　员工录用通知书 篇10 先生/小姐： 　　你好！ 　　你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次 　　表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同理想而不懈追求。 　　以下是你入职的详细情况—— 　　1、你的入职时间为x年x月xx日，试用期为三个月。你将被安排在x（公司）的x（部门）工作，岗位为x，岗位评估级别为x，岗位胜任程度为x（基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望），试用期岗位薪金为x元，住房补贴为x元，合计为x元（以上金额均为税前标准）。 　　2、根据劳动法及社会保险局规定，拟于x年x月开始为你购买社会保险、住房公积金等，其中你个人应承担部分公司实行代扣代缴。 　　3、你目前的缴税所在地是x市，地区免税金额为x元。 　　4、为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司还为你购买了意外险，并在你个人自愿的情况下为你购买补充医疗保险（费用由公司、个人共同承担），详细情况请咨询保险专员。 　　如有不明之处或其他任何需要我们协助的地方，请及时与集团招聘专员。 　　祝愿你在公司工作愉快！ 　　集团人力资源部 　　员工录用通知书 篇11 先生/小姐： 　　您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 报到日期： 年 月 日前。 地点： 　　报道时需携带资料： 　　(一)录取通知书; 　　(二)居民身份证原件; 　　(三)最高学历证书原件; 　　(四)资历、资格证书(或上岗证); 　　(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 　　(六)非本市户口需携带外出就业证明; 　　(七)一寸登记相片三张; 按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资 。 　　以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系 　　电话： 　　年 月 日 　　员工录用通知书 篇12 尊敬的先生： 　　您好！非常荣幸地通知您，您已被上海X有限公司正式录用。真诚欢迎您的加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到公司报到。 　　一、报到事宜 　　时间：20xx年8月30日8时30分 　　地点：上海市 　　乘车路线：地铁9号线下车，3号出口至换乘公交路，到路下 　　二、携带资料 　　1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件（必须 提供 ）； 　　2、身份证原件及复印件； 　　3、最高学历证明原件及其他相关学历证明； 　　4、一寸彩色免冠近期照片两张； 　　5、银行卡一张（用于工资发放） 　　三、部分聘用条款 　　1、职位：； 　　2、所在办事处：； 　　3、合同期：试用期3个月，合同期3年； 　　4、基本薪资：试用期内基本工资为X元人民币，转正后基本工资为X元人民币； 　　5、销售提成：按照公司《销售提成管理规定》发放； 　　四、本录用通知有效期截至20xx年8月30日，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。 　　五、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话：021。 　　应聘者承诺：所提交个人信息，无虚假。在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任；如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。 　　本协议自20xx年8月31日失效。 　　人力资源部被通知方 　　20xx年8月26日 　　员工录用通知书 篇13 先生/小姐： 　　非常高兴地通知您，您应聘我们公司的xx职位，经审核，决定予以录用。我公司将为您 提供 良好的发展机会、舒适的工作环境与合适的职业发展规划。 　　请您在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件： 　　1. 两张一寸免冠彩色照片， 　　2. 身份证、 　　3. 毕业证书、学位证书、相关职业资格证书的原件及复印件。 　　如果您还有其他问题，请与我公司联系，联系电话：xxx。 　　员工录用通知书 篇14 先生/小姐： 　　您诚意应聘本公司xx职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。 　　一、报到日期： 　　xx年xx月xx日(星期xx)xx时xx分正。 　　地点：深圳市 　　二、携带资料： 　　(一)录用通知书; 　　(二)居民身份证; 　　(三)最高学历证书原件; 　　(四)资历、资格证书(或上岗证); 　　(五)体检合格证明(区以上医院体验证明); 　　(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 　　(七)一寸相片三张; 　　(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。 　　三、按本公司之规定新进员工必须先行试用xx个月，试用期薪资。 　　四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系： 电话：xx 　　xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇15 xx： 　　您好！ 　　首先非常感谢您对xxxx的关注，并亲临我公司面试。同时，我们很高兴地通知您，您已通过公司最终评估，被录用为部门叁年的劳动合同，其中包括试用期叁个月；试用期的薪资元+满勤50元，试用期届满后，公司将根据您所在岗位的薪资标准范围以及您的工作表现决定调薪幅度。 　　欢迎您加入x，请于 xxxx年xx月xx日 9时到公司人力资源部（总部四楼办公室）报到，届时请务必依以下要求带齐资料： 　　1．本人1寸彩色证件照4张（白色背景，无边框，着深色有领衣服，露出耳朵，不佩戴首饰），应为3个月内的近照； 　　2．身份证（原件及复印件3张）； 　　3．最高学历证书、相关资格证书（原件及复印件1份）； 　　4． 中国 农业银行储蓄卡，开户行：xx（复印件1张）； 　　5．失业证（原件），限厦门本市户籍人员 提供 ； 　　6．《xx市社会保障卡》（原件及复印件1张）； 　　7．健康体检报告，包括常规检查、血常规、心电图和肝功能的体检（原件1份）；可到市区级以上综合医院体检。 　　注： 　　1）以上所需资料请确认完整且真实无误。如有任何虚假，我司将不予录用，即使录用后，发现存有虚假的，我司也有权立即单方解除合同，并不承担任何补充或者赔偿之责任，且有权追偿由此给我司造成的所有损失。 　　2）本录用通知书解释权归xxxxx集团股份有限公司人力资源部所有。 　　如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，电话：xxxxxxxxx郭先生 　　被录用人 签名 ：xxx 　　日期：xxxx年xx月xx日 　　xxxxx集团股份有限公司 　　人力资源部 　　xxxx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇16 xxx： 　　您好。 　　您已经通过我公司录用考核，被我公司xx部门聘用，聘为x员（师）。月薪（年薪）xx元。试用期x月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。 　　请于x年x月x日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。 　　报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。 　　xxx公司 　　20xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇17 xx先生/小姐： 　　祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为xx的一员，在xx部门xx职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于xx年xx月xxx日前来酒店办公室办理相关入职手续! 　　1、身份证原件及身份证复印件xx张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备) 　　2、一寸彩色免冠相片xx张;(必备) 　　3、个人学历证原件及复印件一份; 　　4、保安人员 提供 本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》; 　　备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问，请致电酒店办公室咨询。联系电话 xx办公室 　　xx年xx月xx日 　　员工录用通知书 篇18 xxx先生/女士： 　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xxx岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　一、个人须准备及提交的资料： 　　1、入职办理时间：xx年x月x日x时。 　　2、办理地点：xxxxxx 　　3、提示说明：个人须 提供 的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续； 　　4、月薪资（以下描述不包含门店绩效提成薪资在内，为税前薪资）试用期薪资xxx元/月，转正薪资xxx元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　xxxxxxx有限公司 人力资源部 　　xx年x月x日

录用通知书一般的内容有：XX同志，您已通过2010年公务员考试，请您于XXXX年XX月XX日到XX地人事局公务员管理科报到。报到须知：报到时请持录用通知书；报到时须携带本人1寸照片3张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表；录用通知书上不可能写有你三方协议的相关问题。

1、明确的入职日期；岗位名称与岗位职责；劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限。2、待遇说明，包括：月薪，企业是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；是否持有企业股份等。工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。3、明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作；双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。4、最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工*其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1—3个月的。当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。

公务员录用通知书在市人事局录用调配处领取。公务员称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。考公务员要求和条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大学专科及以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。法律依据《中华人民共和国公务员法》第十四条　公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质（五）保守国家秘密和工作秘密；（六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公道正派；（八）法律规定的其他义务。

法律分析：劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用通知书只是单方面的协议。

看招聘单位是怎么要求的 正常情况下是的

录用通知书案例一：仲裁结果：劳动争议仲裁委员会认为，该公司向卢某所发的Offer Letter是一个内容具体确定的要约，于送达卢某时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。卢某接到该通知后的同意即表明双方已就该Offer Letter的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人均产生法律约束力。本案中，卢某为了签约而辞去了原来的工作，完全是基于对该通知的合理信赖。由于该公司并不能举证证明卢某确曾有向一些供应商索要好处的行为，仅仅凭道听途说就决定不再聘用卢某，应承担违约责任。律师说法：本案是因Offer Letter（录用通知书）的发放引发的纠纷，争议焦点集中在Offer Letter的性质和效力问题上。对于这些问题，《劳动法》及其他劳动法律法规虽然没有规定，但是根据《合同法》的规定，Offer Letter在法律属性上属于“要约”，是用人单位对求职者发出的招聘要约。根据《合同法》的一般原理，一份合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。所谓“承诺”，是指受要约人作出的同意要约内容以成立合同的意思表示。承诺通知到达要约人时生效，合同成立。本案所提及的Offer Letter由该公司向卢某发出，要约人与被要约人都是特定的；同时Offer Letter中明确了卢某的报到时间、工作岗位、薪酬福利，并且还明确表示公司将与卢某签订劳动合同。根据《合同法》的原理，该份Offer Letter完全符合要约的特征。卢某接到Offer Letter后即向该公司表示同意其中的内容，愿意签约，属于对该公司发出要约的承诺，至此，Offer Letter 对公司和卢某都产生法律约束力，任何一方违反都将承担违约责任。因此，该公司在无确切证据证明卢某曾向供应商索要好处的情况下拒绝与卢某签订劳动合同，属于违约行为，应当承担相应的违约责任。那么，是否所有的录用通知书都是不可撤销的呢？答案是否定的，录用通知书的形式或所记载的内容不同，其法律性质也会有所不同。 录用通知书案例二：2007年9月，一家大型广告公司招聘一名HR经理，猎头公司推荐了一名原在民营房地产公司做HR的张小姐。尽管这家广告公司给出的待遇不如原公司，但张小姐看中它的发展空间和前景，面试了两次后，双方比较满意，广告公司向张小姐发出了书面的录用意向书，其中内容为：“……我公司对您的表现非常满意，希望您能在2007年10月8日前来我司共同商讨聘用事宜。”张小姐遂向原公司辞职。 但就在张小姐辞职后不久，广告公司告诉她，因原本辞职的员工不走了，所以没了空缺，因此暂时不录用张小姐。张小姐顿时从一个“香饽饽”变成了失业者，于是向广告公司主张赔偿，但该公司认为公司向张小姐发出的录用意向书属于要约邀请，并不必然代表公司将与张小姐签订劳动合同，张小姐因辞职所造成的损失是由于其自身不慎重造成的，与公司无关，因此拒绝承担赔偿责任。律师说法：本案的争议焦点在于录用意向书的性质。根据《合同法》的一般原理，该意向书属于要约邀请。所谓要约邀请，是指一方邀请对方向自己发出要约的意思表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，并不对发出邀请方或接受邀请方产生任何法律效力，在发出要约邀请后，要约邀请人撤回邀请，只要没有给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担法律责任。在司法实践中，通常可以根据当事人所表达的意愿、订约提议的内容、是否包括了合同的主要条款以及交易习惯等方面来区分要约与要约邀请。要约体现了要约人订立合同的意思表示，内容相对明确具体，通常包含了合同的主要条款；而要约邀请则不具备这样的特点。根据上述分析，本案中所涉及的录用意向书，从内容上看，该广告公司尚未决定聘用张小姐，仅仅表示了聘用的意向，并邀请张小姐前来商讨；而且意向书中对于张小姐的职位、工作地点、工作待遇等内容也都没有明确，由此可见，该意向书属于要约邀请，该公司不受其约束。张小姐轻率地从原单位辞职，自己应当承担相应损失。通过对上述两个案例的分析，我们发现录用通知书可以根据形式和内容的不同，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。为了保留最终是否签订劳动合同的决定权，建议用人单位应按照要约邀请的特征制作录用通知书，尽量少用具有要约性质的录用通知书。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等，其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。 法律条款： 《中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十五条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，第十六条要约到达受要约人时生效。第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第二十一条承诺是受要约人同意要约的意思表示。第二十二条承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第二十五条承诺生效时合同成立。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质，这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系，劳动法和劳动合同法没有规定的，应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望与他人签订合同的意思表示，承诺是受要约人同意的意思表示。订立合同时，往往要经过要约邀请，往返几次要约，最后承诺。要约一旦做出，不得随意撤销或撤销。否则，承担缔约过失责任；承诺一旦做出，合同成立，一方违反，应承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：1、在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权；2、录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。3、录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。4、录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。法律依据：《民法典》 第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

两者的区别比较多，如两者在概念、作用、法律性质、适用条件、单务还是双务等方面均有着明显的不同。本文主要谈以下两方面，第一，最直观的就是概念不同。录用通知书就是用人单位单方发给拟录用者的通知，意在告知应聘者已被录用的情况；而劳动合同是由用人单位与劳动者共同签订的就双方的权利义务进行约定的正式的法律文书。一个是单方的通知，一个是双方签订的双务合同。第二，法律效果不相同。这是两者最主要的区别。录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。如前所述，录用通知书送达后，用人单位随即受到录用通知书的拘束，不得随意撤回、撤销或变更和扩张。而应聘者在收到录用通知后，应在承诺期限内按通知书所载要求报到或者作出答复。劳动合同签订后，对双方有着同样的约束，双方均应按照劳动合同约定履行自己的义务。劳动合同应当包括哪些内容？1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。大学录取通知书的用处有哪些？1、可以拿来找工作。2、可以买到更多便宜的东西。3、火车票可以打折。法律依据《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：1、在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权；2、录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。3、录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。4、录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。法律依据：《民法典》 第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

法律分析：录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。如果你三方协议已经签了那就有些麻烦，还要和学校商量，如果没有签的话那么你自己可以给公司HR说一下自己的情况，一般来说理由得当的话别人也不会为难你什么的。???????????????????????????????????????????????????录取通知书多久能到：“大学录取通知书各批次发放时间是不同的,越好的学校发放通知书的时间越早。一般一本7月10号左右就能发,二本大概15号能发,三本得25号左右,专科就更晚了,需要8月中下旬。当然,具体什么时候能发,还得看各大学,有的学校早,有的学校晚。??????????????????????????????????????????????????????????????????????综上问题所述，录用通知书签字后可以不去，但是不建议不去，建议还是向对方说明情况以免耽误公司寻找合适的人选。法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

1、明确的入职日期；岗位名称与岗位职责；劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限。2、待遇说明，包括：月薪，企业是否代扣个人所得税；奖金、提成及年终奖；社会保险、住房公积金及其他福利；是否持有企业股份等。工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。3、明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作；双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。4、最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工*其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1—3个月的。当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。

看看是否有邮件回执的，如果有确认回执就可以了，录用单位可以查看到你已经收到并知晓了。

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公务员录用通知书在市人事局录用调配处领取。公务员称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人。

　　通知是公司里也常需要用到的公文形式，要给新入职的人发入职通知，我知道大家都在找入职通知书格式及范文，在此，你不妨阅读一下公司入职通知书范文，可能你会喜欢，欢迎分享。 公司入职通知书范文 篇1 　　尊敬的女士： 　　我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款，希望您同意并接受。 　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效： 　　1、约定职位 　　2、报到时间：20xx年xx月xx日 　　3、合同期限：3年 （从入职第一天开始计算） 　　4、试用期工资约定：您的试用期为3个月（从入职日起计算）。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。 　　5、转正工资约定：转正工资为xxx 　　6、绩效奖金：3个月标准工资（绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放），绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。 　　7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 　　8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。 　　9、其他约定： 　　1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续； 　　2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份（正反面）、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。 公司入职通知书范文 篇2 　　致：先生/女士， 　　我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。 　　一、入职报到事宜 　　时间：年月日 　　地点： 　　二、携带资料 　　1、失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章） 　　2、身份证原件及复印件 　　3、最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件 　　4、个人一寸免冠照片两张 　　5、 提供本人近期（三个月内）有效体检报告 　　三、部分聘用条款 　　1、合同期：试用期个月，合同期年，自至止。 　　2、薪资：试用期工资（税前），转正后工资（税前）（12个月） 　　3、绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定； 　　4、其它福利：按照公司及国家相关政策执行。 　　5、工作时间：每周一至周五的09：00~18：00 　　6、若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。 公司入职通知书范文 篇3 　　我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 __部 ___岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇： 　　一、 现金薪酬： 　　您的年度目标总现金收入为 税前 RMB __ 万元，由以下三个部分构成： 　　1、 月固定工资： _ 万元/月 　　2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金 　　3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于_倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。 　　关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。 　　二、长期激励： 　　在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您_万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。 　　三、福利： 　　根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目： 　　1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险; 　　2、通讯补助：公司为您提供___/月的通讯费补贴。 　　3、商业保险：公司为您提供保额__万元的人身意外伤害保险和保额__万元的重大疾病保险。 　　4、车补：享有车辆补助___元/月。 　　5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满_年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受_天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期;当您入职满_年后，每年可享受__天的带薪假期; 　　除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。__公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等) 　　四、其他 　　1、工作地点： 　　2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。 　　3、报到时间： 年 月 日 　　4、报到地点： 　　5、报到时请携带以下材料： 　　a) 身份证 　　b) 学历证书原件 　　c) 原单位离职证明 　　d) 其他资历、资格证书 　　e) 寸相片 张 　　f) 个月内当地正规医院出具的健康证明 　　如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-________转____人力资源部___联系。 　　备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。 　　真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为__成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 　　此致! 　　__股份有限公司 人力资源部(需加盖章) 公司入职通知书范文 篇4 　　__________先生： 　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 　　 一、个人须准备及提交的资料： 　　1. 本人近照一张（红底一寸）； 　　2. 本人身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）； 　　3. 近期（半年内有效）体检合格证明； 　　4. 成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）； 　　5. 成都市手机号码 　　6. 最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。 　　 二、入职办理： 　　1. 入职办理时间：20___年____月____日9：30时。 　　2. 办理地点：____________________________________________________ 　　3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续； 　　4. 薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资） 　　试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）； 　　入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 　　______________有限公司 　　人力资源部 　　20____年____月____日 公司入职通知书范文 篇5 　　春意盎然，万木竞秀。4月又有新的同事加入到我们当中，与我们一起开创更辉煌的未来。为了使新入职同事更深刻的了解企业文化，更快的融入工作环境、熟悉作业流程，增强对企业的归属感与责任感，公司就4月的新员工入职培训，安排通知如下： 　　一、 培训时间： 　　20xx年5月10日——5月13日(星期三——星期五)共三天。 　　二、 培训地点： 　　xxxxx深圳分公司 　　三、 培训内容： 　　见附件。 　　四、 培训对象： 　　本次培训参训人员为本公司新入职员工。 　　五、 培训要求： 　　1. 参训人员培训期间务必着正装出席。 　　2. 请参训人员自带笔和笔记本及笔计本电脑(便于实操演练)。 　　3. 参训人员务必于9:15准时到达会议室签到，禁止无故不参加培训，迟到人员不得入场，皆视为缺训，中途缺训人员将不予办理入职。 　　六、 考核安排: 　　1.考核方式：现场笔试、现场答题。 　　七、 报名方法： 　　请各分公司、营业部务必于20xx年5月8日17：00前将报名表电子版填写完整，交至财富管理中心渠道管理部。 　　联系人：陈xxxx 　　电 话：xxxxxxx 　　邮 箱：xxxxxxxxx 　　(报名表已发至各分公司、营业部总经理企业邮箱。) 　　八、 其它事项： 　　学员住宿及就餐安排：可统一代订，费用自理。 　　1.住宿：有住宿需求的学员请提前联系财富管理中心渠道管理部。 　　2.餐饮：学员自由安排。 　　特此通知，望严格遵照执行! 　　xxxxxxxxxx资产管理有限公司 　　财富管理中心 行政管理中心 　　20xx年4月30日 公司入职通知书范文 篇6 　　我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员! 　　请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。 　　员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 　　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来! 　　某某有限公司人事部 　　《入职通知书》回执： 　　我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 　　新员工签收：XXX 　　日期：XX.XX.XX

不是，可以不去。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。公司发offer后违约赔偿多少？1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

不是，可以不去。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。二、如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

　　一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 　　1.明确的入职日期； 　　2.岗位名称与岗位职责； 　　3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限； 　　4.待遇说明，包括： 　　　月薪，企业是否代扣个人所得税； uf0d8　　奖金、提成及年终奖； uf0d8　　社会保险、住房公积金及其他福利； uf0d8　　是否持有企业股份。 　　5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。 　　6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作； 　　7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。 　　最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。 　　录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1－3个月的工资。 　　当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。

一般公示后公示期一般两周后会收到录用通知。公务员公示时间一般为五个工作日，但公示结束不等于立即发放录用通知书，可能还有一些报批程序。招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。几天发中标通知书，你可以咨询招标人。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。_斜耆巳范ê螅斜耆擞Φ毕蛑斜耆朔⒊鲋斜晖ㄖ椤

法律分析：我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《民法典》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。第一百十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具 有法律效力 。根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

期刊的稿件录用流程大体为：作者将文章作为附件通过电子邮件投稿； 编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见； 通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者； 收到《用稿通知书》的作者须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续； 杂志社收到汇款后，会发送“收款确认函”给作者，并通知作者文章发表的具体时间及期数； 根据作者的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料； 杂志社对作者的文章进行编辑、加工及印刷； 杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象。核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价的工具。相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等，都需要在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。

　　写作录用通知书时，应该注意哪些事项呢？　　一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 　　1.明确的入职日期; 　　2.岗位名称与岗位职责; 　　3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限; 　　4.待遇说明，包括： 　　月薪，企业是否代扣个人所得税; 　　奖金、提成及年终奖; 　　社会保险、住房公积金及其他福利; 　　是否持有企业股份等。 　　5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。 　　6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作; 　　7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。 　　最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。 　　录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。 　　当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。

首先应该先说感谢贵公司给我这样一次工作机会，感谢公司对我的信任

录用通知书和offer的区别主要有使用企业不同、形式不同、侧重点不同等。使用企业不同：入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。形式不同：入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。侧重点不同：入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。offer的内容及约束offer的主要内容包括：正式入职的日期；签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；入职后的岗位名称及职级；入职后的具体办公地点；薪酬结构及具体金额；薪酬、奖金及提成等的发放时间；入职后享受的主要福利标准；入职报到时需要提供的材料及相关标准；offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。用人单位给求职者发送了offer之后，这是签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，比如跟原单位提离职等，发出offer的单位不得随意取消offer，否则求职者因准备入职所造成的损失，可以向公司索赔。不过，也有一些用人单位，在发送offer前未进行背景调查，就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查，则offer作废。

很多同学想知道录用通知书签字后可以不去吗，以下是一些相关信息的整理，希望能对同学们有所帮助。 录用通知书签字后可以不去吗 你完全可以不去如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。 在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。 接了offer不去的后果 接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。 你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养，这个时候因为还没有产生事实的工作关系，说明情况也是可以的。

不一定，为什么这样说，受到录用通知代表着作者的文章通过了杂志社编辑的初审，要知道一篇文章的发表还要经过其他若干环节，哪个环节没有把握好都有可能让作者错失这次的发表机会，还有的作者没注意缴费期限，没有按时缴费，杂志社就会认为作者放弃发表了，自然也就不能见刊了，关于录用通知，我们拿到后先鉴别一下通知书是否真实有效，然后详细阅读上面的内容。论文录用通知书通常需要包括：杂志名称、论文名称、论文编号、刊期、、通知书签写日期、杂志社盖章等，如果需要缴费，会在通知书正文或者附文中写明缴费详细，有的只收取版面费，有的需要工本费、邮费、审核费用等等，每个杂志的收费情况不一样，应当正视这一点。鉴定论文录用通知书真假，最直接的方法是打杂志社电话问一下，杂志编辑都会告诉你的。有的作者并没有向一些期刊投稿却收到了录用通知，这种情况下基本就可以判定是诈骗行为了，所以不要轻信某些杂志发来的论文录用通知、论文获奖通知等类似函件，汇款给对方。如果要在国内正式刊物上发表论文，应查看该杂志是否注明国内统一刊号。国内出版的正式刊物在版本记录页上都要注明国内统一刊号，即国内统一连续出版物号，简称CN号。国内统一连续出版物号的前面部分由前缀CN和6位数字组成。杂志社通常会按照论文录用通知书写的排期按时发表，然后给作者邮寄样刊，如果作者觉得并不是很想发表这个刊物，不缴费就可以了，也不会有什么影响。希望对你能有所帮助

你被录取了，快来报到，地址自己导航谢谢

法律分析：录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可以，但是不建议不去。接到offer以后，签字回复邮件了，如果你不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内你是不能够再进入这个公司了。你既然接到offer，说明也经过了几轮面试，大家都相互觉得ok了，但是你有了更好的选择。其实这个时候，你可以给对方打个电话，不管offer中有没有约束到不去的责任，你都有必要给对方打个电话说明一下情况，这是职业素养。如果只是在企业发来的录取通知书上签了字，而没有将三方协议寄到用人单位。协议还没有开始实施，没有任何的后果，你有放弃的权利。在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。如果你三方协议已经签了那就有些麻烦，还要和学校商量，如果没有签的话那么你自己可以给公司HR说一下自己的情况，一般来说理由得当的话别人也不会为难你什么的。 录取通知书多久能到：“大学录取通知书各批次发放时间是不同的,越好的学校发放通知书的时间越早。一般一本7月10号左右就能发,二本大概15号能发,三本得25号左右,专科就更晚了,需要8月中下旬。当然,具体什么时候能发,还得看各大学,有的学校早,有的学校晚。 综上问题所述，录用通知书签字后可以不去，但是不建议不去，建议还是向对方说明情况以免耽误公司寻找合适的人选。 法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。