如何有效进行网络舆情分析?

进行舆情分析最简便的方式就是使用舆情服务系统，类似新浪舆情通这种。新浪舆情通能快速发现、收集网络上相关的舆情信息进行分析，并以图表的形式呈现舆情事件的传播态势、互联网情绪、媒体观点等，有这些数据和分析结果作为参考，能更好地了解舆论关切点。

最近腾讯看点推出四项扶持计划，计划所覆盖的内容创作者覆盖全领域、全内容，对不同成长阶段也均有侧重。同时，为了鼓励原创，杜绝低俗、搬运、抄袭、洗稿等行为，此次扶持政策所面向的创作者和MCN机构都将受到长线考核，能够持续产生优质原创内容的创作者将会是腾讯看点全年“千亿流量，30亿补贴“专项扶持中最大的受益者。

要分析近几年的舆论舆情热点就应该注册现在新闻的播放又得是什么？通过重要新闻的播放频率来进行全面的分析。

需求不同，分析的侧重点也会不同。例如全年品牌数据盘点分析，可以从行业、企业品牌及用户行为三个层面对行业的网络关注度进行分析，多维度的报告可以帮助行业与品牌了解行业近况、全年情况，以及与往年的对比情况等。同时，也可以围绕一起舆情事件进行分析，从网民主要讨论点、情绪分类、正负面口碑高频词等、媒体关注情况等方面进行分析。

　　1、网络舆情分析师是指专职从事互联网信息监测、舆情态势分析、舆论环境研究、网络危机处置等工作，为各级党政机构、企事业单位以及个人提供互联网信息监测、分析和咨询服务。他们从庞杂的海量网络信息中，提取有价值的内容，对其进行科学的分析和研判，为服务对象了解互联网信息，观察网络动态，处置舆论危机提供决策参考。 　　2、2013年9月，人力资源和社会保障部将网络舆情分析师正式纳入CETTIC职业培训序列，授权人民网舆情监测室负责全国网络舆情分析师的培训和考核工作。参加培训并考试合格者将获得人社部认证的《网络舆情分析师职业培训合格证》，该证书今后将成为网络舆情分析师的职业证明和从业凭证。 　　3、这些人有时也被误解、戏称为“网络特工”。

舆情分析师需要具备哪些技能：网络信息挖掘、概括剖析、抽样统计、语言表达能力。1、网络信息挖掘能力网络舆情分析师的首要任务，是从海量杂乱无章的网络信息中挖掘出可能演变成网络舆情的话题和热点，并及时参与讨论和观察，注意保存各种有价值的信息动向和观点言论，为舆情抽样和分析工作积累重要的鲜活元素。2、概括剖析能力通过网络监测获得海量网络信息源后，需要对这些信息源进行分析和研判，从中提取出与事件相关的舆情信息，然后概括剖析舆情信息的时间和空间分布情况，倾向性和发展态势等情况，以准确得到网络舆情选题的类型、标准、定位和途径。3、抽样统计能力网络舆情分析师一方面通过经验人工处理舆情信息，另一方面需要熟练使用一种或多种网络舆情监测系统，如《识微商情》，完成网络舆情的抽样、统计、分析和模型制作，已达到更加科学准确的分析结果。4、语言表达能力一方面是书面文字表达水平，主要表现在网络舆情报告编写过程中。另一方面是口语表达能力，如在沟通、辩论、说服和演讲等方面，能够发挥组织协调作用，在舆情会商时，面对轻重缓急等各种局面均能灵活驾驭。

依据我国相关法律和党内法规，对涉及公共管理主体及其公职人员的廉政、勤政和善政方面舆情的监测、研判、处置，反腐败职能部门责无旁贷。即使那些表面上看不属于廉政勤政舆情的网络事件，其背后或多或少也与一些地方政府及其公职人员廉政勤政等因素有着关联。因此，在网络舆情频发和网络舆情监管缺乏成熟制度的条件下，反腐败职能部门准确把握廉政网络舆情监测、研判、处置的基本原则就显得甚为重要。笔者认为，反腐败职能部门应把握五个基本原则:不惧不偏原则、无罪推定原则、依法处置原则、合理怀疑原则、问责与制度修正同步推进原则。 不惧不偏原则 不惧不偏原则，自古就是中国官员职业道德的核心要求，这也应是反腐败职能部门在廉政网络舆情监测、研判、处置中应遵循的基本准则。 毋庸置疑，不惧才能做到不偏。何谓“不惧”?中国古语曰，“惧，恐也”(《说文》);“故有知非以虑是，则谓之惧”(《荀子·解蔽》);“勇者不惧”(《论语·子罕》)。首先“不惧”是指“无虑”，心底无私天地宽。在应对廉政网络舆情时，反腐败职能部门应本着“没有自己的利益”的理念研判、处置。反腐败职能部门只有真正做到“无虑”才能“无惧”。其次是“正义感”。伸张正义是反腐败职能部门存在的第一价值。在实践中，反贪肃腐的激情有时会被“理性”所扼杀，而正义感则是“不惧”的精神力量。三是不惧权势。反腐败职能部门要坚持依法依纪办事，敢于碰硬。 “不偏”是指反腐败职能部门在处理网络舆情事件时，应当一视同仁，不偏不倚，做到公平公正。网络舆情事件的发生，往往是强势者与弱势群体利益博弈引发利益冲突加剧的产物，是公众对政府满足自身利益的期望与政府不能有效满足公众期望之间矛盾没有得到及时妥善解决的产物。基于反腐败职能部门的职能特点，廉政网络舆情一旦发生，其很可能成为一些人寻租的对象。故此，在网络舆情研判、处置中，反腐败职能部门应当将维护最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，通过惩治腐败，提升政府公信力。着重防范在处置网络舆情事件中出现“选择性失明”与“选择性监督”的问题。 无罪推定原则 无罪推定原则是意大利刑法学家贝卡利亚在其《论犯罪与刑罚》中提出的理论构想:“在法官判决之前，一个人是不能被称为罪犯的。只要还不能断定他已经侵犯了给予他公共保护的契约，社会就不能取消对他的公共保护。”联合国《公民权利和政治权利国际公约》第十四条第二款规定:“凡受刑事控告者，在未依法证实有罪之前，应有权被视为无罪。” 无罪推定原则的意义在于防止过早地和无根据地把任何人看做罪犯，不允许有权机关根据未经充分检验的材料和违反既定证明程序而取得的信息来认定犯罪，实现对人权的保护。在网络舆情监测、研判、处置中，反腐败职能部门应秉承理性宽容的伦理观，以无罪推定原则去理解与善待网络舆情的传播者。如果轻率地将一些过激的乃至不当的网络言行简单化处理，视为有罪而加以推定，那将扼杀这一新型社会民主监督的萌芽。毋庸置疑，网络舆情尤其是廉政网络舆情是社会民主监督的重要途径，是衡量政治文明的重要标志，是实现反腐败制度创新的外部动力，它将有力弥补体制内监督的缺陷。 依法处置原则 在应对、处理网络舆情事件中，反腐败职能部门必须坚持依法处置原则。 某地曾出现“房票门”，这一乱象被网络曝光后，当地有关部门的新闻发言人在处置这一网络舆情时表示:“只要自觉上交不正当所得将免予处罚。”该言论明显背离依法办事原则。类似这种以功利主义的方式平息事端，解决社会矛盾，以求维护政府形象的情况时有发生。故反腐败职能部门在处置网络舆情事件中，应当严守法律底线，做到依法处置。 首先，在处置网络舆情事件中，应当遵循宪政原则。宪政是指一种在宪法之下使政治运作法律化的理念或理想状态，它要求政府所有权力的行使都被纳入宪法的轨道并受宪法的制约。当前一些地方的法规、制度本身就存在违背宪政的现象，反腐败职能部门如果据此来处置网络舆情，很可能会陷入以违法不当的手段处理违法不当事件的境地。 其次，正确处理法律与政治的关系。在处置网络舆情事件中，存在着泛政治化的现象，用政治眼光而不是依据法律来认定网络舆情的性质与影响。不敢正视当前反腐倡廉建设中存在的问题，谈腐色变，认为腐败问题揭露多了，就会影响到当地和谐稳定和党政机关形象。长此以往，问题会越积越多，网络舆情风险也会越大。 再次，网络舆情处置的法律依据往往具有双重性，即国家法律与党内法规。由于网络舆情源往往不是来自党政机关公职人员，而是社会普通公众，故不能以党内法规来代替国家法律，不能运用党内规定来认定社会公众的责任，而应依据法律原则，在法律框架下实施对社会领域的管理，更多地运用非强制性的政策工具实施管理。 最后，依法办事也应凸显反腐败职能部门履职行为的法治化，即反腐败职能部门自身首先应当成为网络舆论监督的对象，其自身必须在法律法规的范围内有效行使职权，尤其是防范案件查办中自由裁量权的滥用。 合理怀疑原则 网络舆情往往凸显为网民或者新媒体对某些官员腐败行为的一种怀疑，甚至是道听途说，类似中国古代的“风闻奏事”。这种怀疑或真或假，有多少水分，是需要加以认真调查的。针对这样一种网络舆情现象，反腐败职能部门应当立足于防范利益冲突的理论视野，本着合理怀疑态度去处置网络舆情事件。因为社会公众的怀疑源于社会民主监督的伦理要求，社会公众不具有专业的法律知识，其与官员之间存在着信息不对称，他们对官员的监督往往是通过任意怀疑来表现的，你不能要求其做到“事实清楚、证据确凿”，这也非公众之义务。如果要求社会公众的怀疑必须限定在“事实清楚、证据确凿”的范围内，就等于变相地剥夺了社会公众的宪法权利。 防范利益冲突理论为评定官员“可能的”道德危机和法律危机提供了分析框架。正如香港特别行政区财政司前司长梁锦松引咎辞职书中所述的:“我承认我并未能完全符合《问责制主要官员守则》，尤其是第5.1条有关主要官员须避免令人怀疑他们不诚实、不公正或有利益冲突。我就事件对政府带来负面形象深表歉意。我愿意为我的过失负上责任。”由此可见，合理怀疑原则既是社会公众监督权的体现，也是反腐败职能部门处置网络舆情事件应当遵循的原则。 问责与制度修正同步推进原则 在应对网络舆情事件中，反腐败职能部门还必须坚持问责与制度修正同步推进原则。 在处置网络舆情事件中，反腐败职能部门要强化对网络舆情事件中责任单位和责任人不作为、乱作为行为的刚性问责。现在，某些地方官员为应对舆论的压力，往往在问责技巧方面做文章，以假问责、轻问责来规避真问责、重问责，采取问责手段如同蜻蜓点水，“高调问责、低调复出”现象时有发生。一些领导干部被问责以后，只要“实绩突出”，一年后就可官复原职，两年后还可提拔使用，这使问责制度的有效性大打折扣，对公众的反腐败信心的维护产生了逆向作用。 从这个意义上来说，作为反腐败职能部门，切忌出发点错位，廉政网络舆情处置工作不是单纯放在如何应对网络舆论所带来的对政府的负面影响上，而是应当对在网络舆情事件中负有责任的政府部门和相关负责人进行强有力的问责，在严厉问责的基础上改进制度缺陷。十七届中央纪委七次全会提出对政府各项制度进行廉洁性审查，其目的就是要通过制度修正实现从源头上预防腐败。

我在宁波，鱼山岛跟南京工程安装五队，干活干了28个工，他们太过分了，要走他们不给工钱怎么办。我已经等工资等了4天，安装五队队长黄宝生说，要等10天8天。工数也不给我对。

人民网舆情分析师证书含金量不高。根据查询相关公开资料信息显示，现在的网络舆情分析从业人员普遍没有证书，人民网的舆情分析师职业培训是从2013年开设的。也是根据理解和从业经验做出培训。人民网舆情分析师证书含金量不高，分析人员重要的是从业经验，国内只有几所大学存在舆情监测的研究机构。

最近偷猪的特别多，我有点担心你

简单来讲，舆情行业是政府为主导的，那么使用上，就会有其明显的特点，比如政府喜欢监测哪些内容，哪些人物？大学生可以去从搜索引擎入手，逐步了解舆情的数据周期和流向，来帮助自己定向分析事件

先做好几个方面吧提高网·络舆·情分析和应对的能力，新舆盾建议，需要做好以下几个方面：1.管理指导思想上，必须将舆·情风·险管·理从舆·情消防员的角色定位中摆脱出来，不能仅仅等舆情事件爆发之后采用一些堵塞传播渠等方式来解决问题。2.舆·情风·险管理方法上，要更加深入地将科学的调查分析方法引入企·业舆·情风·险管·理体系，可依托新舆盾等平台舆情·监·测系统的信息采集和数·据挖掘功能，全面准确获取与企业相关的网络情报数·据信息，充分发挥社会调查、数·据挖掘、相关性分析等科学分析方法作用。3.需要建立专业的舆·情风·险管理中心，构建企·业舆·情监·测和情报预警体系，可通过专业的团队或者平台，推·荐新舆盾，可以自行了解。这些专业的舆·情系统实时收集和监·测与企·业相关的各类网上消费者言论和情报数·据，为舆·情的处置提供专·业可靠的依据。

在网提高网速就是有很多办法的，主要是提高这个一些设备。

多看书，多实践，多反思，多总结。

舆情预警可以帮助企业、政府、媒体等机构及时掌握社会舆论动态，及时发现潜在的危机和风险，并采取相应的措施进行应对。具体意义如下：提高反应速度：舆情预警可以提前掌握社会舆论动态，及早发现并把握可能存在的风险，可以在第一时间采取相应的措施，从而最大限度地降低风险和损失。积极引导舆论：舆情预警不仅可以及早发现负面的舆情，还可以积极引导和塑造正面的舆论，为企业或政府等建立良好的形象和信誉提供有力的舆论支持。指导决策：舆情预警可以为企业、政府等机构提供科学的、客观的决策依据，指导他们做出正确的决策。加强危机管理：预警可以帮助企业、政府等机构及时防范和应对危机，提高危机管理的效率和果断性。节约成本：通过舆情预警，企业、政府等机构可以及时发现和解决问题，减少因为舆论引起的额外费用，节约成本。现在市场上相关的舆情预警工具有很多，如面向企业的识微商情、面向政府单位的鹰眼舆情等等。

我觉得你接近我是为了害我，害得我好喜欢你啊

【答案】：C家庭生命周期理论的核心观点认为家庭也像人一样有一个成长、发展的自然变化过程。这一理论开始于20世纪30年代，最早由希尔和汉森提出，主要代表人物有希尔、杜瓦尔、埃多斯、格里克、罗杰斯等人。【命题点拨】本题考查的是考生对家庭周期理论的了解。家庭周期理论是家庭社会工作的理论基础之一，考生需要熟悉此理论，并且需要掌握其它两种家庭社会工作的理论，即家庭系统理论和生态系统理论。

法律分析：街道办事处和镇政府的区别在于以下几点：街道办仅仅是一个派出机关，级别与乡镇相同，代行派属政府的职能；而乡政府是基层的政府机关，具有独立的行政管理与决策权，因为镇政府要发展经济，所以也有自主的财政权。法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第一条 省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区、乡、民族乡、镇设立人民代表大会和人民政府。第六十八条 省、自治区的人民政府在必要的时候，经国务院批准，可以设立若干派出机关。县、自治县的人民政府在必要的时候，经省、自治区、直辖市的人民政府批准，可以设立若干区公所，作为它的派出机关。市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处，作为它的派出机关。

　　英国与中国之间存在很大的文化差异，初到英国留学的学生首先要了解英国当地的文化和习俗。 　　1.交通规则——靠左行驶 　　在英国驾车是靠左行。初来乍到，上街时很容易忘记这一点，看错了方向，结果发现一辆车迎面向你驶来。 　　虽然随时随意横穿马路(Jay Walking)在英国是合法的，但人们一般都会等人行过街交通灯变绿后再穿越马路。跟中国不一样的是，英国开车的人通常想不到在路中间车水马龙的夹缝中穿行。 　 　2.多用礼貌用语 　　在英国，你会发现人们说“请”和“谢谢”的时候比在中国多很多，而且朋友之间也常常用这两个词。使用这些礼貌用语已经成为我们文化的元素。所以。要是不小心撞碰了人，即使是在地铁上，绝大部分人会很自然地说“对不起”。 　 　3.饮食习惯大不同 　　在英国喝茶、喝咖啡很多，但进餐时通常喝冷饮料。与中国文化不同的，英国人并不觉得喝热水或热饮料一定有益健康。所以大学校园里没有灌热水的地方，只能看到出凉水的龙头。 　　即使英国各地都有中国人开的非常正宗的中餐馆，当你的英国朋友说他们吃过中餐时，他们所说的很可能是“英式中餐外卖”，比如炸虾片和柠檬鸡。 　　大城市里有中国超市，你可以在那里买到需要的各种烹饪原料、调味品和锅碗瓢勺。从火锅到电饭锅，一应俱全。但你要是住在比较靠近乡村的地方，一定别忘了从中国带些自己喜欢的各色食品，但是英国海关对旅客携带某些食品入境有严格规定，注意了解最新规定。 　　另一件需要注意的是就餐时间和量。在英国，晚餐通常比午餐正式，吃得也多。学生的午餐一般就是个冰凉的三明治，这跟中国大部分学生习惯的热呼呼的午餐相差很大。 　　 4.交通出行 　　大城市里一般当街招手叫出租车都不便宜，乘公共交通工具要便宜得多。如果真需要出租车，一般都打电话订“小出租车”(mimi cab)，这种小出租车比较便宜，但是一定是合法登记的出租车公司。 　　在中国有时需要排几个小时的对买火车票，尤其是在春节前后，但英国不一样，这里最简便的方法是网上订票。25岁以下的学生还可以买一张学生优惠火车卡(railcard)。凭这张卡买火车票还有折扣。 　　 5.人际交往要采取主动(making efforts) 　　这不属于文化差异，但到英国后应该思考一下自己怎么融入英国社会，跟当地人打成一片。我刚到英国留学时，跟中国同学混在一起最容易，但一个月后我就发现自己的英文没有任何长进。 　　这就像个恶性循环。你跟自己的`同胞交往时间越多，练习所在国语言的机会就越少，然后就越不好意思开口跟当地人交谈。 　　建议大家到英国后可以参加大学里的一些学生社团，或者设法跟英国人合租公寓。即使这可能使你感到不大自在，也作出努力。 　 　6.天气多变 　　提到英国时，脑子里出现的第一件事就是下雨。英国人经常谈论天气，因为天气变化无常，很多人觉得这影响了他们的情绪。在英国，经常遇到这样的情况：清早阳光灿烂，然后开始下雨，到了傍晚又开始下雪。英国人出门时常带把伞，就为了以防万一。 　 　7.饮酒文化与休闲 　　英国年轻人里绝对有一种饮酒文化。大学生经常空腹喝很多酒。然后结伙去俱乐部玩，这样玩的时候就不必花钱买酒，那种地方的酒水通常很贵。这跟中国“出去玩”很不一样。中国的卡拉OK文化通常是约好去哪家歌厅后预定一张台，点酒水、零食。 　 　8.注重私人空间 　　在北京乘坐地铁，人挤人似乎已经是非常平常的一种心态。在英国，虽然伦敦地铁一样很挤，但人们更习惯拥有个人的空间，因为英国面积很小，人口也比较少。如果不小心碰到了别人，都会道歉，并跟别人保持一定距离。 　 　9.生活开支 　　在中国，基本生活开支，包括食物、房租和交通费，比英国便宜。这点应该记住，因为这可能大幅度改变你的生活预算。另外，劳动力密集型的商品，即使像女生扎头发的头绳和发夹那样的小东西，都比中国贵很多。 　　 10.小费 　　最后需要提一下的是小费，通常在英国小费给10%，但并不是事事给小费。在美国，什么都要给小费，包括出租车司机;在英国，通常只是去餐馆时给小费。有些餐馆把服务费加到餐费里，你可要求餐费单算，小费另外给。但你要是觉得服务质量不好，就不给小费。

角度测量仪，

废水净化后可以去灌溉废铁回收后可以重新去利用，去铸铁废电池可以去提炼里面的重金属，C等物质重利用烧过的煤里面有很多元素，可以利用，还可以去填路沥青就是石油提炼后的残渣，可以铺路塑料就是石油提炼过后，用那些不用的东西做成的甘蔗的残渣是很好的生成纸的原料瓜皮果壳可以倒在果树的下面，做肥料还有大小便收集在一起可以生成沼气啊做原料太多了，你不要的东西说不定别人就可以变废为宝，关键是你要用智慧，去把他们变成可用之材啊

桂枝香金陵怀古下阕重在抒情，着眼点在怀古，回忆六朝古都金陵过去的岁月，又上演了多少出历史的悲剧。词人视野所及，上下五千年，在绵长的历史长河中，表现自己的忧国思想。

1、在距离高考百天的日子里，以青春的名义庄严地许下我们的诺言：我们将在老师的带领下，以最饱满的热情，最昂扬的斗志，最刻苦的精神，最坚韧的毅力，坚决做到：严守纪律、奋力拼搏、脚踏实地、争分夺秒；平和心态、永不懈怠、竭尽全力、超越自我。为了心中的理想、明日的辉煌，为了肩上的重任、家人的期盼，我们必将以勤为径、以苦作舟。三年寒窗仅在此一搏，久经沙场必凯旋而归！我们志在必得！2、我们曾经彷徨，我们曾经懦弱，我们曾经抱卷痛哭。我们曾经憧憬未来……我们也知道前路的战场上有60多万的劲敌在等着我们，然而，尽管我们已经跋涉千里，尽管我们已经尘土尽管我们已经尘土满面，尽管我们形容枯槁，但，我们毫不畏惧——他强任他强，轻风抚山岚；他横任何横，明月照大江。我们背负着老师、家人和自己的希望，而我们背负的这些希望就是我们的责任，就是我们的动力，就是我们的力量，面对困难，我们顶得住；面对失败，我们顶得住；面对千金的重压，我们都能顶得住，区区的一次考试，高考，我们又怎么会顶不住呢？六班的全体战士，起立，此时，此刻，此地，面对着最后的100天，我们有很多话想对父母和老师说，就让千言万语凝聚成一句承诺吧，我们一起说：请老豆放心，请老母放心，请老师放心，高考，我们顶得住！听到了吧，这就是来自勇士的声音，“来如雷霆收震怒，霸如江海凝青光”，我们的剑定能刺破黎明前的黑夜！3、学海茫茫，不觉12年已过；莘莘学子，挑灯夜读，只为今朝把剑出鞘。而此时，离出鞘之日，仅有百天！今天，回望过去十二年的种种愉悦，苦闷，快乐与哀伤，展望一面是鲜花一面是荆棘的百日之途，我们308班的33位同学在此庄严宣誓：面对高考，我们信念坚定，无所畏惧，即使有再多的障碍，困难，我们也不会停下前进的脚步；面对高考，我们全力以赴，细心备考，不放过任何一个缺漏，不轻视任何一个细节；面对高考，我们快乐冲刺，健康备考，必定以健康的身体，良好的心态去争取成功！高考一战将成为我们十二年来每一分努力的认证，成为我们向着人生目标继续迈进的基石，成为我们18岁青春最庄严的洗礼！最后，愿我们高三8班，以及全体海中高三的同学们，在青云路上，并肩携手，世纪蓝图，共同绘绣。前程壮志，蓄势待酬。百日之后，尽展风流！4、我们是高三X班的学生，面对高考，我们用青春的名字庄严宣誓：大于三个月，愿父母一个心愿，奋斗九十天，给自己一个未来.勇于拼搏，用不懈争取进步；自强不息，用汗水浇灌希望；超越自我，用奋斗放飞理想；永不言弃，用信念实现理想；脚踏实地，相信自我不断超越，竭尽全力，挑战自我，永不言弃，我们，必定成功!我们，必定辉煌!5、我要把握命运的航船，让希望从这里开始，我要撑起智慧的风帆，让理想从此运行，我要做生活的强者，让信念充实心灵，我要做学习的主人，让鲜花充满前程，我们有着同样的梦想与渴望，就要拼搏向上，我们始终坚信团结就是力量!2、雄鹰选择了蓝天，搏击长空，展翅翱翔，骏马选择了大地，奋蹄奔腾，驰骋辽旷，而我们选择了高考，十载拼搏，一朝圆梦，捷报飞传!七班曾用智慧培育理想，早起五更，读迎晨光，七班曾用汗水驾驭欲望，提笔疾书，泼墨激昂七班曾以勤奋编写乐章，凯奏斗志，畅响远方.七班曾以辛劳淌渡彼岸，挥洒热情，堪比骄阳.只为一百天后的高考，一百天后的较量!百日里七班坚石磨砺，剑出锋芒;百日里七班卧薪尝胆，劈涛斩浪;磨枪挫剑，何惧兵临城下，脚踏实地，凌云舍我其谁!百日后七班定会一展雄风，独占鳌头;我们将用奋斗放飞希望，用信念实现梦想!我们将用勤劳驾起航船，用从容扬起风帆!(在这神圣的时刻，我们用青春的名义起誓：在高考前的一百天，我们整敛阵容，蓄势待发，不负恩师厚望，不负父母期盼，誓争六月的胜利，誓创高考的辉煌!我们的口号是：百日冲刺战高考，一鼓作气创辉煌!

定义:在同一平面内两组对边分别平行的四边形叫做平行四边形。⑴如果一个四边形是平行四边形，那么这个四边形的两组对边分别相等。（简述为“平行四边形的对边相等”）⑵如果一个四边形是平行四边形，那么这个四边形的两组对角分别相等。（简述为“平行四边形的对角相等”）⑶在两条平行线之间的平行线段相等。⑷如果一个四边形是平行四边形，那么这个四边形的两条对角线互相平分。（简述为“平行四边形的两条对角线互相平分”）⑸平行四边形是中心对称图形，对称中心是两条对角线的交点。1.两组对边分别相等的四边形是平行四边形2.对角线互相平分的四边形是平行四边形3.一组对边平行且相等的四边形是平行四边形4.两组对角分别相等的四边形是平行四边形5.两组对边分别平行的四边形是平行四边形⑴连接平行四边形各边的中点所得图形是平行四边形。⑵如果一个四边形的对角线互相平分，那么连接这个四边形的中点所得图形是平行四边形。⑶平行四边形的对角相等，两邻角互补⑷过平行四边形对角线交点的直线，将平行四边形分成全等的两部分图形。⑸平行四边形是中心对称图形，对称中心是两对角线的交点。⑹平行四边形的面积等于底和高的积。（可视为矩形）平行四边形中常用辅助线的添法一、连对角线或平移对角线二、过顶点作对边的垂线构造直角三角形三、连接对角线交点与一边中点，或过对角线交点作一边的平行线，构造线段平行或中位线四、连接顶点与对边上一点的线段或延长这条线段，构造三角形相似或等积三角形。五、过顶点作对角线的垂线，构成线段平行或三角形全等平行四边形对边平行平行四边形的对角相等平行四边形的对边相等平行四边形的对角线互相平分平行四边形是中心对称图形，两条对角线的交点是对称中心判定：①两组对边分别平行的四边形是平行四边形；②两组对边分别相等的四边形是平行四边形；③两组对角分别相等的四边形是平行四边形；④对角线互相平分的四边形是平行四边形；⑤一组对边平行且相等的四边形是平行四边形.

在我们的生活有很多的植物都是具有药用价值的。 柴胡，中药名。为《中国药典》收录的草药，药用部位为伞形科植物柴胡或狭叶柴胡的干燥根。 下面是我为大家整理的关于柴胡的作用与功效_柴胡的知识，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习! 目录 柴胡的功效 柴胡的作用 柴胡做法指导 柴胡的功效 柴胡功效1、解热抗炎 柴胡具有很明显的解热降温的作用，它的有效的成份与所含有的皂苷和挥发油有关。我们通过对小老鼠的实验了解到，北柴胡皂苷和其挥发油、柴胡皂苷元A、柴胡粗皂苷、山柰苷等对老鼠都是有一定的抑制的作用的，对于血管的通透性是具有明显的抑制的作用的。 柴胡功效2、镇静、镇痛、抗癫痫 柴胡粗皂苷、皂苷元A有明显的镇静作用，并能延长小鼠的睡眠时间。并对小鼠实验性疼痛有明显的镇痛作用。 柴胡功效3、保肝利胆 柴胡制剂对动物实验性肝损伤有显著的对抗作用，能减轻肝细胞变性、坏死，使肝细胞内蓄积的肝糖原和核糖核酸含量大部恢复或接近正常，使血清转氨酶活力显著下降;并能抑制损伤肝脏的纤维增生，促进纤维吸收，减少肝硬化的发生。 这个其中以干柴合剂的效果是最为显著的，柴胡能够是狗的总的胆汁排出量和排出的胆盐的成份都增加，它的有效的成份为黄铜。 柴胡功效4、对胃肠的调节 柴胡粗皂苷有明显的抑制胃液分泌的功效，使胃蛋白酶活性减低，溃疡系数减少。如果将剂量由10mg/kg提高到50～100mg/kg时，则出现溃疡恶化倾向。这可能是由皂苷对胃黏膜刺激引起的。 柴胡皂苷浓度小剂量时能兴奋离体肠管，提高肠肌的张力;浓度加大时，由于抑制了血浆中乙酰胆碱酯酶而增强乙酰胆碱引起的肠管收缩。另一方面，柴胡山柰苷对离体肠管具有解痉作用。柴胡提取物对胰蛋白酶有明显的抑制功效。 柴胡功效5、降压和抗凝 柴胡粗皂苷能使大鼠血压下降，心率减慢。静脉注射时其作用更强。柴胡粗皂苷能明显抑制血小板的聚集，有明显的抗凝作用，能引起溶血。 柴胡功效6、增强免疫功能 柴胡的提取物和柴胡的多糖是具有很好的免疫增强的功效的，通过北柴胡我们能够明显的发现促进小鼠的第二次的免疫后绵羊红细胞的抗体形成了。 柴胡多糖对Con A和PHA引起的小鼠淋巴细胞增生具有显著增强作用，提示柴胡对T、B淋巴细胞均有增强作用。柴胡能增强Kupffer细胞的吞噬作用;能增强单核巨噬细胞的吞噬作用。小柴胡汤体外有激活巨噬细胞诱生IL-l的作用。 柴胡功效7、对血脂、糖、蛋白质代谢 柴胡皂苷和皂苷元有降低血清胆固醇和甘油三脂的作用。α一菠菜甾醇有降低血胆固醇的功效。柴胡皂苷能明显增加大鼠肝内蛋白质的合成。三岛柴胡能明显升高大鼠的血糖，肝糖原量也能明显地上升。柴胡促进肝糖原和蛋白质的合成，是中药保肝的另一方面作用。 <<< 柴胡的作用 柴胡的性味：苦平、归经、入肝、胆经。功能：发表、退热、疏肝、解郁、升阳。主治：感冒发烧、寒热往来、疟疾、胁胀痛、月经不调。 现代药理研究证明：柴胡具有：1、解热、退热作用平稳可靠;2、镇静、镇痛，有解除胸闷胀痛，开郁调经作用;3、抗菌，对结核杆菌有抑制作用;4、抗肝损伤作用;5、抗病毒，对流感病毒有强烈的抑制作用，对第1型脊髓灰白质炎病毒引起的细胞病变具有抑制作用。 主治 疏散退热，升阳舒肝。用于感冒发热、寒热往来、疟疾，肝郁气滞，胸肋胀痛，脱肛，子宫脱落，月经不调。 <<< 柴胡做法指导 1、解热生用量宜大，升阳生用量宜小;疏肝解郁宜醋炒，阴虚骨蒸宜鳖血炒。 2、大叶柴胡的干燥根茎，表面密生环节，有毒，不可当柴胡用。 3、柴胡治疗感冒常与葛根、羌活等同用。 4、柴胡有较佳的退热作用，邪在少阳、寒热往来，常与黄芩、半夏等同用(如小柴胡汤)。 5、对疟疾症，柴胡又可与草果、青皮等配伍应用。 6. 见肝气郁结所致的月经不调或痛经等，均可与当归、白芍、香附、郁金等药同用。 <<< 柴胡的作用与功效相关 文章 ： ★ 柴胡的四大作用与功效 ★ 柴胡的作用与功效 ★ 柴胡的功效和作用 ★ 柴胡的功效与作用及注意事项 ★ 柴胡的功效及作用 ★ 柴胡的功效与作用 柴胡的介绍 ★ 柴胡的功效与作用及用法 ★ 柴胡的功效跟作用 ★ 柴胡的作用与功效及其副作用 ★ 柴胡的功效与作用及注意事项 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?a4b756339138199b385b89eb6d5bb4e2"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

人力资源外包（HRO)是一个较为宽泛的概念，但一般而言，人力资源外包可以分为三大类服务：人力资源数据处理服务（HRProcessingServices)人力资源咨询服务（HRConsultingServices)人力资源业务流程外包（HRBusinessProcessOutsourcing，HRBPO) 现代美国著名的管理大师P·杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果。是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，一些统计数据足以说明问题。(1)1997年，Mckinsey公司调查研究表明。全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了25%—30%。在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的 PEO(Professional Employer Organization)公司，这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等，是为企业提供人事方面服务的专门机构。英法等国新近出现的快速人员服务公司，也是专为企业提供人力资源外包服务的。他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。目前市场上盛行的猎头公司，也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。(2)国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HP大多还是自己在操作，效率普遍低下。但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，人力资源的外包也是如此。新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。(3)根据国际数据集团（IDC)估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，美国将超过810亿美元；此时全球外包服务市场的年增产率(CAGR)为12.2%，而亚太地区将为15.1%。有关专家认为：加入WTO以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。项目与程序一般来说，人力资源管理的各项职能都可以外包。即企业既可以把包括招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能外包出去。但事实上，并不是人力资源管理的所有职能都适合外包。美国印第安纳大学的管理系教授斯考特·莱沃1998年1月—7月对位于美国北部的500家企业外包人力资源管理模式进行调查。调查对象是把一项以上人力资源管理职能外包的企业，其规模从员工不足100人的小企业到12000人的大型企业不等。调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。对于这个问题，某大型外企的人力资源部经理MichaelHe也表示，虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化，但也不是全无选择性的，还是有许多因素需要考虑。从HR管理的五大块事务性工作(人员的聘用、培训与发展、薪酬福利、企业架构及岗位设置)来看，企业比较感兴趣的是：一是人员招聘。尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作则外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻HR部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才二是国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作：三是员工培训等。但是，把一些职能，诸如薪酬管理、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。再比如：企业为了增强自身的核心竞争力，提高员工的士气、解决员工的冲突和抱怨等特殊人力资源管理活动，最好是交由本公司的人力资源管理部门实施。根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3)代办人才引进、居住证、就业证手续；4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；8)人力资源规划那么如何来实现人力资源的外包呢？对于企业而言，首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统；第三，配合进行相关的项目调查等。对于接受外包业务的机构来说，首先要通过人力资源电子化方案，把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中，并完成及时更新第二是帮助客户完成事务性的操作，确保企业用工的正确，符合当地法规，保障公司及员工利益，使得企业HR从繁琐的日常工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作。通过人事外包，企业得到专业人员的服务和保障，同时不用承担很大的HR成本。依然存在质疑正因为人力资源外包可以使企业实现优势互补，专注于自身具有核心竞争力的项目和事务上，进一步赢得竞争优势，因而，大多数企业对人力资源外包是持肯定态度的。华润物流的胡经理说，他们人事部门本来只有一个人负责，人少事却很多。但“人力资源外包”后，只需给人才服务中心交费。那个费用要比给员工付工资低几倍。而且可以减少人事上的纠纷。金鹰软件的宋经理也认为。“人力资源外包”的推出给企业带来了方便。他说，他们公司有百把号人。公司的事比较多，没专门的人来管理这件事。他觉得人事外包后降低了企业人力成本，提高了企业的工作效率。但是另一方面，也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。如广东星宝集团的人力资源总监赵珂女士在接受记者电话采访时就指出：“企业架构、高层培训等若外包出去，势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗位设置、岗位描述，对每个人员的评估、及对职员的核心技能、相关技能是否达到需求进行全方位的了解，才可以设置相关的培训课程，那么，这个顾问若不熟悉公司的运作、企业文化、企业目标与政策，他是不可能设置到位的培训课程的。“如果真能做到对公司的以上情况了若指掌，此顾问就必须常驻企业，而且这个顾问也不能是想换就换，那么，这样的费用会比公司内部的HR工作者支付的更少吗？这些顾问会更可信，更可靠吗？企业为什么要把HR管理外包出去呢？完全是为了减轻HR工作者的压力吗？若真是这样，完全实现HR业务外包的时候，也是HR工作者失业的时候了。目前。能够选择外包的企业大都具有一定的规模与知名度，外包工作的费用自然不低。Michael认为：企业的目的是要尽可能地降低成本，追求利润。若企业选择的外包服务费用，并不亚于保留一个人力资源部，那么企业还会选择HR业务外包吗与此同时，这种新型的人力资源管理方式能否真正地扎根本土呢?业内人士认为，将人力资源管理服务外包给其他专门机构，需要经过一个角色的转变。但是，仅仅是完成了自身的条件转换还不够，“人力资源外包”服务是否可亏，还有其他的制约因素。1)目前没有统一的服务收费标准，人才机构都是自行制订的价格，参照的价格都不一样。对大多数企业来讲：“人力资源外包”的收费，是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所，恐怕是企业考虑最多的问题；2)“人力资源外包”的目的之一是为了提高工作效率，日而是否具有较高的信息化、网络化程度，也会是制约“人事外包”服务发展的一个因素；3)一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前企业所避讳的问题。要想“人力资源外包”能真正扎根本土，企业主的素质还有待于全面提高；4)目前不少企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到“人力资源外包”服务的必要性和有效性；5)我国尚无相应的、完善的法律法规去规范猎头及其它外包行业的运作，所以，这种风险是显而易见的。服务商的规范经营和专业化程度让人不免担心，虽然人才机构发展突飞猛进，但是也带来了负面影响，如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等，加上一些非法经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣。因此，尽管目前“人力资源外包”的发展势头如火如荼，但能否最终在国内扎稳脚跟，还取决于以上各方面的制约因素能否尽快得以改善。人力资源工作者的转型人力资源外包的发展大有星火燎原之势，于是很多人力资源工作者开始担心这样一个问题：人力资源管理工作外包之后。人力资源工作者将何去何从？是要转行做外包工作呢还是到咨询业发展？事实上，HR外包只是起着一种“减压器”的作用。如前所述，正因为企业并不是全部把HR管理职能外包出去，而是有选择的外包将越来越常见。企业会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业机构，让他们完成一些前期的或者例行的工作，而对其它一些涉及公司机密的或核心职能依然会由企业内部的HR部门管理，所以，不存在“人力资源工作者将失业”这一可能。据有关调查显示，大部分人力资源经理对于HR管理实行部分外包持肯定态度。人力资源外包的存在，更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的核心最终就是人才竞争，因此，人事部门无疑将成为企业决策者最重要的智囊团。就象日益发达的现代家庭生活中，什么家务工作都可以让工人或机器所替代完成，而家人、血缘关系所不可替代一样，人事部门永远都有存在的意义。只是HR部门的管理职能将会有所变化。即从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展与管理。而这对从事人力资源管理的人员也提出了更高的要求，必须实现向以下几个角色的转变：一是企业的战略伙伴二是文化和价值的塑造者三是具有影响力的咨询提供者。此外，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该多增加自己的广度，略懂业务行销、资讯工程或其他等：从而能够扮演一个真正的企业伙伴，站在企业的战略高度来进行人力资源规划等人力资源工作。

都是即景抒怀之作。此词别本题作“过洞庭”，此词为月夜泛舟洞庭，写景抒情之作。上片描写广阔清静、上下澄明的湖光水色，表现作者光明磊落，胸无点尘的高尚人格。《桂枝香·金陵怀古》是宋代文学家王安石的词作。此词通过对金陵（今江苏南京）景物的赞美和历史兴亡的感喟，寄托了作者对当时朝政的担忧和对国家政治大事的关心。上阕写登临金陵故都之所见。

山东大学松松法学考研经验分享本人2019级法学专业在读，2021年同时参加了法考和考研，皆通过；考研报考的是山东大学诉讼法学专业，初试总分385分，其中政治78分，英语69分，专业课1（法学综合课）114分，专业课（诉讼法学）124分，初试成绩排名第三。但在考研复试六进三中被淘汰，幸有校内调剂机会，最终就读于山东大学法学院。一、关于选学校选学校是考研人面临的第一个问题。毋庸置疑的是，考研风险很大。所谓风险，即是初试成绩不够理想，或者复试成绩不理想并因此调剂到其他专业或其他学校。今年的形势是，很多学校的部分专业因增加保研人数等原因出现缩招现象，考研调剂名额减少，调剂要求增高，除此之外，学校、专业、地域本身的原因，个人能力之外的不可控因素等等都可能增加风险。所以在择校时，选择合适的学校很重要，当然，也不乏持着勇气冲一冲，给自己一个超越自己的机会。在规避考研风险方面，除了网上各大热帖提到的对于地域、学校、专业的考量之外，我想提醒学弟学妹们，注意招生名额数量及考研复试的考察方式，甚至专业老师的收生习惯。初试和复试的每一环都可能会影响你一年的付出是否会得到相应的回报，初试成绩高、学校好不等于一定能笑到最后，所以最好慎重一些。学校收生的有关实际情况可以向中意学校与专业的学长学姐咨询。二、关于考研各学科的具体准备经验（一）时间我是从去年三月份开始准备考研的，因为同时还要准备司法考试，所以时间开始的比较早。具体来说，三月份开始准备英语和司法考试，十月底开始准备政治和两门考研专业课。很多网上热帖都会提到关于时间安排的建议，可随自己的情况自行调整。这里涉及到一个问题，即对于法学专业的同学来说，考研和司法考试能否同时进行。这里需要考虑以下几个因素。一，学习内容。法考和考研的学习内容有所差别，前者以真题方式考察，要求在案例中灵活运用知识；后者偏向于理论，强调理论的系统性掌握，但各个学校考察内容又有区别。所以，可以观察考研题目的特点来做出选择：如果你所报考的学校（34所自主命题的学校）出题的考察范围十分宽泛、灵活，出题具有跳跃性，或没有指定教材，则建议考研和法考一起准备，复习法考可帮助我们建构关于法学知识的完整框架，并通过做题加强对理论的理解，故可以先复习法考再复习考研，在复习法考时着重巩固理论框架，减轻准备考研的负担，保证复习内容的完整性，在考研时转换思维，在法考知识的基础上将理论知识系统化，编排知识网络。反之，如果你报考的学校并非自主命题，或者是自主命题，出题具有规范化的特点，有指定具体的书目、考察范围，答案大多都可以在书上找到，那么可以选择只准备考研，或者法考与考研同时准备。举个例子，山东大学法学考研不指定书目，往年的综合课考试不划定题目范围，专业课出题灵活，网上和书上找不到答案，在此情况下，认真复习法考，借法考之机巩固好基础知识会帮助减轻考研准备的负担，减少后期知识的复习量。二，时间安排和准备压力。法考和考研同时准备必然要比择一准备多很多压力，时间上也会更紧张，但两种选择都有成功或失败的案例。如果时间安排得当，个人坚持力比较强，则可以尝试同时兼顾。以上两种考量因素都很重要，但很多法学专业的同学在选择时仅看到第二点而忽视了第一点，看法不全面，故以此提醒。（二）英语首先定位要准确。考研英语为应试性考试，单词含义、出题方式、答案设计等皆具有规律性，针对性地搞清即可。关于单词。前期可拿一本单词书背上几遍，知道一个单词有几个意思。后期做真题时，注意真题中的单词的确切意思并结合语境理解、记忆。考研真题中，单词的意思都是固定的，所以，前期背单词讲究基础、宽泛，后期背单词讲究准确、对应性。可以自己建立一个单词本，把真题中出现的陌生单词记下来集中记忆，成效很快。背单词需要每天坚持，直到考试。推荐书：恋恋有词。关于长难句。不必太纠结语法，只要能搞清句子结构即可。阅读初期，可以集中找一些真题中的长难句进行分解，每天练习一定的量，没几天就可以掌握长难句的分解方法啦。关于阅读理解。真题很重要，把握出题规律很重要。真题数量少，初期，经他人推荐，我做了张剑黄皮书，里面的题目来自于题源报纸，比如经济学人、自然等等，风格和真题类似，但只能说类似，文风晦涩许多。其好处就是让你了解各种社会、科学、政治等等问题的背景大环境，适应阅读方式，如果准备时间较早，可以试试，我个人是3月底开始做，做了两个月就做完了，不做第二遍。需要注意的是，黄皮书可以不做，但真题必须重视起来。历年真题的出题风格都很统一，很多人只做真题也照拿高分。真题可能要来回做几遍的，但不要过度追求做题的速度和遍数，掌握阅读的方法是关键。对此，我看了唐迟的视频，阅读速度慢、对文章的含义理解得模棱两可或找不到阅读规律的同学可以看看试试。但同时要明确，阅读技巧与方法只是帮助你更容易读懂文章，而技巧≠绝对正确，凡事皆有例外，故应结合文章中的单词、长难句及句子关系，综合理解文章，同时以技巧辅助解答问题。【总结的一些小技巧，可参考】①不要先入为主，一切根据真题来。入错真的跟瞎子一样，知识背景可能帮助你，也可能在你先入为主的情况下害了你。②排除法。选项常常偷换对象、用文中的词乱搭，看起来好像都提到了，但其实天差地别。方法就是找出每个选项在文中的位置，反复揣摩这是不是文中答案定位的地方，一一排除错项。③感情色彩很重要。单词中，形容词、副词表示程度、好坏；文中提出的数量，如30条鱼，数量本身不重要，重要的是作者对它的描述，如这些数量是多是少，是令人惊讶还是令人失望。④转折词。But、however表示前后相反(但but也可以做连词，表前后并列，历年真题我记得只出现两次，这就是方法技巧的一个例外)，所以很容易在这出题。“；”、“：”表示前后性质相同、意思相并列，所以不知道该符号前句或后句的意思时，可以通过理解符号另一边的那句话来搞清句子的意思。⑤问题与答案。先读题，题目顺序按照行文顺序分布，题目中或者直接标出哪一段或者根据信息可以定位出哪一段，一般不会跨段设答案，但也有例外。一般可以读一部分做一个题，这样避免思维被下文扰乱，但不绝对。⑥“title”题：给文章起个标题。一般来说，在每段首句找关键词；全文中心主体必定出现在正确选项中，只昙花一现的词不能做题目标题。⑦阅读中某一个观点，文章会反复、重复提到，具体形式有很多，如：正着说一遍反着说一遍；说一遍，举例说一遍；说一遍，引用他人说的话正说或反说一遍等。总之就是一直在强调某一个观点，这是出题处。⑧注意常出现的主体。如美国国会（congression）、政府（administration好几个词）与最高院（包括大法官）间的关系，联邦政府和州政府（state）的关系与态度。关于完形填空。个人觉得，完形填空靠语感，没有什么固定的套路，有很多考词与词的区分，细抠不了。但有些也要讲逻辑，可多练习。关于翻译。如果有时间，建议对着真题答案练一练，毕竟你懂那个句子意思真的不等于能用正常的中国话把它翻译成正常人能听懂的句子。关于作文。写作文的目标是写出，写好，没有错，就是背过，会用。我的方法是：一，按类型背历年真题作文，新题目都可以从历年真题中转化出来。分类型背、写的好处就是同类型写法有规律，集中记忆比较容易，背完可以找个同类型的新题目，尝试写一篇新的，学以致用。二，默写，规避语法错误（这个错误很要命）。三，练习写作，把背过的知识变成你自己的。推荐书籍：王江涛作文。（三）政治我用的资料如下。一，精讲精练。比较全面的教材。二，1000题。相当于习题册，跟精讲精练配套使用。在这里注意，最好是边看书边理解边做题，和法考相似，背的知识只有与题目结合你才知道怎么用，哪些是重点。三，风中劲草。罗列选择题考点，那感觉就像...把选择题答案集中起来让你背，习惯就好了。四，肖八肖四。就是最后出的八套卷四套卷，考试考原题或者非常相似的题目（大题），所以需要全部背过。复习顺序如下：马原→近代史→毛中特→思修→时政（时事与政策）。马原偏理解性，蛮有意思的，毛中特的内容是随着时间顺序展开的，所以结合近代史的时间来记忆比较方便，有时间的话，可以自己画历史时间轴，也可以上网找找。思修时政为次重点重要，知识点清晰，好记忆。对于政治，我没有太多经验。由于去年司法考试两分的原因，我本人在十月中后旬才开始系统地进行政治复习，因为最后时间比较紧了，只得把时间压在专业课上，另外，也是因为大部分知识都是高考的政治内容，所以理解的时间用的少，直接背知识点了。理科生或许可以拿出时间来看视频跟着学，先理解，再在理解的基础上记住。需要注意的是，政治的记忆也可运用逻辑，可以依照时间顺序，政策精神等来记忆。（四）专业课每个学校出题方式、批卷方式不一样，这里只简单介绍一些思路吧。名词解释。名词解释可以从名词的内涵及外延，权利及义务，主体、客体及内容，近义辨析、种类等方面来进行。一般来说，字数可控制在50-100左右（各学校有所不同），把这个词讲明白即可，不用死记答案。简答题和论述题。首先，有些问题适合出简答，有些题目适合出论述，这个可以自己总结。可以以问题意识为导向，想象自己如果是出题人会怎么出题目，再进行解答。第二，回答这两类题目，框架意识很重要，即，对题目要有一个较为清晰的逻辑框架，如“背景-原因-现象/内容-结果-影响-改进”。第三，对于论述题。复习后期，可以看看报考专业的教学老师的论文，像总结论述题一样总结出其中的知识点，这可以在考试作答时灵活运用。三、关于心态对于考研，心态是绕不开的话题，所有的人都一样：摸黑前进，不是天生的强者，常常自我怀疑......考研是为了让自己更上一层楼，所以为了爬上去，锻炼一下自己的耐力、毅力、信念理所当然。请你相信这一点。关于学习方法。一，自行总结。方法都是他人的，自己可以多听，多尝试，找到适合自己的方法并记录。二，及时调整。当你觉得学习状态、学习方法不对时，要及时反思，与他人交流并调整，多晚都不算晚。比如英语阅读总是读得迷迷糊糊，坚持了很久也不见成效，又如一旦合上专业课的书就有很多题目说不出来......当一些问题反复出现，这是它们在提醒你要及时改正啦。举个例子，在去年10月份，我的阅读仍然是每篇错两三个，在与其他同学及时交流并改进方法后，我的阅读有了明显的提升，在考试之前及时挽救了英语这门课。关于自信。虽然每个人的考研目标不同，但梦想没有优劣之分，面对心中的“白月光”，我们可能常常会怀疑自己是不是能力不行，怀疑自己是不是自不量力。其实呀，在面对看似遥不可及的目标时，每个人都会在某个角落怕得瑟瑟发抖，但勇敢，是你知道很困难还要迎难而上。所以，做好未来的计划，并把注意力集中到当下；时常与同伴、同学、朋友交流，了解彼此学习、生活的近况；保持一些曾经的爱好或者养成一些新习惯，比如音乐、运动......这些方法都能让你跳出自己的小圈子，让你意识到并不是自己一个人在面对问题。关于努力与休息。一，努力。努力不是每天十几个小时坐在教室，不是刷上十遍英语阅读。努力这个词，指的是学习质量，而非单纯强调学习时间与做题数量，学会“聪明”地学习很重要，掌握学习方法，及时反思学习成果。二，休息。学会学习很重要，学会休息更重要。保持较为充足的休息，适当外出放松。学习累了，脑子“吃”不进东西的时候，出去透透气吧，奖励自己劳逸结合，再次回到书桌前你会用更好的态度与精神与面对知识。关于选择。在这一过程中我们会面临很多选择，比如，这么多科目如何兼顾，听哪个老师的视频课，某一科目看视频是否必要，时间不够时该简化或放弃哪部分的复习等等。对此，可以与他人交流意见，自己尝试、试错，及时回顾过去，调整计划。不要怕问别人的看法，不要长久地陷在选择困难或情绪低落的困境，可以尝试培养自己解决问题的意识，明确目标，直面问题，及时选择，比原地打转要好的多。未来不一定可期，我们无法复刻别人“成功”的道路，但只要及时调整，都不算晚。最后，不管遇到什么问题，相信吧，努力总是有用的。祝每个考研人有所成长，前程似锦。

会展服务与管理涵盖了会议、展览和活动行业中的各种工作职位和角色。以下是一些常见的会展服务与管理工作：1. 会展策划师：负责规划和组织会议、展览和活动。他们与客户合作，确定活动目标、预算、时间表和活动细节，并协调执行团队来实施计划。2. 会展销售代表：负责销售会议、展览和活动的展位、赞助和广告。他们与潜在客户建立联系，推销和销售展览空间和服务，并与客户协商和达成合作协议。3. 展览设计师：负责展览的布置和设计。他们根据客户的需求和目标，设计展台、展览展示和展览图形，以吸引观众和提升品牌形象。4. 会议主持人/导演：在会议和活动中担任主持人或导演角色。他们负责引导活动进行、介绍演讲嘉宾、管理活动流程，并确保顺利进行。5. 会展运营经理：负责会议、展览和活动的运营管理。他们协调各个部门和供应商，确保活动设施、服务和资源的准备和运行顺利。6. 会务经理：负责组织和管理会议和活动的各项细节。他们协调会议注册、住宿安排、会场布置、餐饮服务等，以提供高质量的会务支持。7. 会展市场营销经理：负责制定和执行会议、展览和活动的市场营销策略。他们进行市场调研、制定推广计划、管理社交媒体和广告活动，以吸引参展商和参与者。8. 会议服务经理：负责为会议和活动提供综合服务。他们安排住宿、餐饮、交通和其他支持服务，以满足参与者的需求和提供良好的体验。这只是会展服务与管理领域中的一些职位示例，具体的工作职责和要求可能因公司、行业和活动类型而有所不同。根据你的兴趣和技能，你可以选择适合自己的职位，并根据行业需求进行进一步的专业发展。

英国有趣的文化和风俗有：1、见面：英国人彼此第一次相识时，一般都要握手。除了热恋中的男女，步行时一般人都不手拉手。英国人不喜欢别人干扰他们的个人生活。当你去访问一个英国人时，得先在门口敲门，一直等到他说“请进”，才能进去。先生们进屋脱帽，而女士们则不必在室内脱帽。2、打喷嚏要“bless you”如果你在英国打喷嚏时，听到周围人说了一声“bless you（保佑你）”，这是一句祝福的话：祝愿你身体健康。3、此起彼伏的“sorry”英国是个充满“sorry”的国度，大大小小的事情都会来一句“sorry”。不小心碰到了说个“sorry”，问问题之前也先来句“sorry”。总之，在这个绅士国家，把“sorry”常挂嘴边绝对不会错。4、小费文化如果发现账单中没有计入小费之后应该额外的再给一部分，否则服务员可能会追着你索要，如果你并不太清楚这种情况，在英国旅游的时候就要小心一些。小费也看小费情况，通常来说，吃饭或者坐出租车，小费的金额都是你所支付金额的5%-10%。5、无处不在的炸鱼薯条作为英国的国菜，炸鱼薯条真是充斥在“每条大街小巷，每个人的嘴里”。将去了鱼刺和骨头的鱼切成片，裹上面粉，过油一炸，拿报纸一卷，一份炸鱼薯条便做好了。

律师解答： 两者属于同一级别的行政机关。可以统称乡镇。规模大点的或者人口多，经济稍好点的，称作镇。都是经过省政府审批的

资源回收利用，资源种类有废钢铁、废有色金属、废旧塑料、废纸张、废旧轮胎、废弃电器电子设备、报废车、报废船艇、废玻璃和废电池十类。现阶段资源回收利用是一个风尚行业，它的运用发展跟伴随着社会经济发展，推动了社会的需求，应试着资源再生，针对节约能源有非常大的奉献。资源回收利用对环境保护节约能源控制成本有关键的意义。能够降低节省人力资本和资源。再生资源的回收，非常大程度上节省了成本，一个新的产品和折旧的价格大打折扣,回收后进行生产。针对社会而言，发展了小市场经济。推动了市场的人气值，运营模式也变得越来越受到欢迎。从长久来看，人类日常生活的地球上，资源是有限的。终将会有匮乏的那一天。资源的再生运用不仅能够远远地延迟资源枯竭那一天的到来，还能够保护地球的环境，降低自然灾害的出现。就我国自然资源而言，我们是一个相对匮乏的国家，资源短缺、消耗严重和生态恶化的现象，促使资源节省与开发利用。

1首先纠正你的错误，你这里面所提到的1分和毫米是扯不上关系的，三坐标里面的分是角度单位，（角度有两种表示的方法A：度B：度、分、秒）2，我不知道你用的是什么软件但是据我了解的软件（MSUMSU3DPROIQPCDMIS）测量角度的方法都是先绘出两条线，按后点击角度工具，将你刚刚绘出的线组合，即可得出角度值

柴胡 (《本经》) 【异名】地熏、茈胡(《本经》)，山菜、茹草(《吴普本草》)，柴草(《品汇精要》)。 【来源】为伞形科植物北柴胡、狭叶柴胡等的根。 【植物形态】①北柴胡，又名：竹叶柴胡(《植物名实图考》)，铁苗柴胡、蚂蚱腿、山根菜、黑柴胡、山柴胡。 多年生草本，高45～70厘米。根直生，分歧或不分歧。茎直立，丛生，上部多分枝，并略作"之"字形弯曲。叶互生；广线状披针形，长3～9厘米，宽0.6～1.3厘米，先端渐尖，最终呈短芒状，全缘，上面绿色，下面淡绿色，有平行脉7～9条。复伞形花序腋生兼顶生；伞梗4～10，长1～4厘米，不等长；总苞片缺，或有1～2片；小伞梗5～10，长约2毫米；小总苞片5；花小，黄色，径1.5毫米左右；萼齿不明显；花瓣5，先端向内折曲成2齿状；雄蕊5，花药卵形；雌蕊1，子房下位，光滑无毛，花柱2，极短。双悬果长圆状椭圆形，左右扁平，长3毫米左右，分果有5条明显主棱，棱槽中通常有油管3个，接合面有油管4个。花期8～9月。果期9～10月。 生于干燥的荒山坡、田野、路旁。分布吉林、辽宁、河南、山东、安徽、江苏、浙江、湖北、四川、山西、陕西、甘肃、西藏等地。 ②狭叶柴胡，又名：红柴胡、细叶柴胡。 多年生草本，高30～65厘米。根深长，不分歧或略分歧，外皮红褐色。茎单1或数枝，上部多分枝，光滑无毛。叶互生；根生叶及茎下部叶有长柄；叶片线形或线状披针形，长7～15厘米，宽2～6毫米，先端渐尖，叶脉5～7条，近乎平行。复伞形花序；伞梗3～15；总苞片缺，或有2～3；小伞梗10～20，长约2毫米；小总苞片5；花小，黄色：花瓣5，先端内折；雄蕊5；子房下位，光滑无毛。双悬果，长圆形或长圆状卵形，长2～3毫米，分果有5条粗而钝的果棱，成熟果实的棱槽中油管不明显，幼果的横切面常见每个棱槽有油管3个。花期7～9月。果期8～10月。 生于干燥草原。分布黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、山东、江苏、安徽、甘肃、青海、新疆、四川、湖北等地。 除上述2种外，尚有多种同属植物亦作柴胡入药。主要的有：长白柴胡分布东北；兴安柴胡分布东北、内蒙古、河北；大叶柴胡分布东北；长茎柴胡分布河北、山西、陕西、甘肃、四川、云南、青海；膜缘柴胡分布云南、四川、贵州、陕西；小柴胡分布四川、云南、贵州、湖北；金黄柴胡(又名：穿叶柴胡)分布新疆：多脉柴胡分布四川、甘肃、内蒙古。 【采集】舂、秋挖取根部，去净茎苗、泥土，晒干。 【药材】①北柴胡 又名：硬柴胡。为植物北柴胡的根，并带有少许茎的基部。根呈圆锥形，主根顺直或稍弯曲，下部有分歧，根头膨大，呈疙瘩状，长6～20厘米，直径0.6～1.5厘米，外皮灰褐色或灰棕色，有纵皱纹及支根痕，顶部有细毛或坚硬的残茎。质较坚韧。不易折断，断面木质纤维性，黄白色。气微香，味微苦辛。以根条粗长、皮细、支根少者为佳。 主产辽宁、甘肃、河北、河南。此外，陕西、内蒙古、山东等地亦产。 ②南柴胡 又名：软柴胡(《本草汇言》)，香柴胡。为植物狭叶柴胡的根。外形与北柴胡相似，惟根较细，分歧少，多弯曲不直，长4～10厘米，直径6～10毫米，表面红棕色，有纵皱及须根痕，顶部无疙瘩头，而有地上茎叶枯死后遗留的毛状纤维。质脆，易折断，断面平坦，呈淡棕色。气味同北柴胡。以根条粗长、无须根者为佳。 主产湖北、江苏、四川。此外，安徽、黑龙江、吉林等地亦产。 柴胡药材中，尚有"竹叶柴胡"与"春柴胡"二种，其原植物主要为狭叶柴胡。前者系采收成长的全株，全长约20～40厘米，根同南柴胡，茎叶灰绿色至淡绿色，产地同南柴胡。后者系春季采收幼嫩的全株，故又称"芽胡"，全长约15厘米，根细，棕色，茎叶淡绿色而多卷曲皱缩。产江苏、安徽、山东。 【化学成分】北柴胡根含挥发油、柴胡醇、油酸、亚麻酸、棕榈酸、硬脂酸、廿四酸、葡萄糖及皂甙等。皂甙中有柴胡皂甙a、c、d，柴胡甙元F、E、G，龙吉甙元。另有报道，根和种子中分出柴胡甙，这是多种甙的总称。此外，根中含α-菠菜甾醇、Δ7-豆甾烯醇、Δ22-豆甾烯醇、豆甾醇、侧金盏花醇、白芷素。茎、叶含芸香甙。果实含油11.2%，其中有洋芫荽子酸、反式洋芫荽子酸和亚袖酸。 狭叶柴胡根含皂甙、脂肪油、挥发油、柴胡醇。茎、叶含芸香甙。 金黄柴胡含芸香甙、核糖醇、廿九酮、廿六醇、α-菠莱甾醇、黄酮醇类、皂甙、生物碱、抗坏血酸、胡萝卜素等。在开花、结果期，从花、叶、茎中可得到槲皮素、异槲皮甙、芸香甙、异鼠李素和异鼠李素-3-芸香糖甙。 大叶柴胡根含柴胡甙、α-菠菜甾醇、蔗糖及多炔类化合物。 【药理作用】①解热作用 早年证明，大剂量的柴胡煎剂(5克生药/公斤)或醇浸膏(2.5克生药/公斤)对人工发热的家兔有解热作用。对用伤寒混合疫苗引起发热之家兔，口服煎剂或浸剂(2克/公斤)，也有轻度的降温作用。以后又有报道，柴胡煎剂的解热作用并不明显，而柴胡甙200～800毫克/公斤口服，对小鼠有肯定的降低正常体温及解热作用。 ②镇静、镇痛作用 柴胡甙口服，对小鼠有镇静作用(爬杆试验)，并能延长圜己巴比妥的睡眠；它有良好的镇痛作用和较强的止咳作用，但无抗惊厥作用，也不降低横纹肌的张力，有人认为，柴胡甙可列入中枢抑制剂一类。 ③抗炎作用 柴胡甙口服(600毫克/公斤)可显著降低大鼠足踝的右旋糖酐、5-羟色胺性水肿。在大鼠的皮下肉芽囊肿(巴豆油及棉球法)试验中，确定柴胡甙有抗渗出、抑制肉芽肿生长的作用。柴胡单用或配成复方均有效，其抑制肉芽肿生长的作用强于其抗渗出的作用；祛瘀活血方(当归芍药散、桃仁承气汤、大黄牡丹皮汤等)则在作用强度方面与柴胡相反，故建议二者合用。柴胡甙能抑制组织胺、5-羟色胺所致的血管通透性的增高，轻度抑制肋膜渗出；而对角叉菜胶、醋酸性水肿则无效，对豚鼠的组织胺性休克及小鼠的过敏性休克亦无保护作用。 ④抗病原体作用 曾有人报告，北柴胡注射液对流行性感冒病毒有强烈的抑制作用；从此种注射液馏出的油状未知成分对该病毒也有强烈抑制作用。对结核杆菌的某一菌株据称有效。有人曾推测北柴胡可阻止疟原虫的发育，但实验研究，不能证实。 ⑤对肝脏的影响 对因喂食霉米而发生肝功能障碍之小鼠，同时喂食北柴胡，则谷丙及谷草转氨酶之升高，远较不给柴胡之对照组为轻；柴胡甙之作用，似不及北柴胡粉。对伤寒疫苗引起的兔肝功能障碍(尿胆元呈阳性反应)，口服北柴胡煎剂(0.5～1.0克生药/公斤)，有较显著的改善作用；对酒精引起的肝功能障碍亦有些效，但不如甘草；对有机磷引起的则效力很差，而对四氯化碳引起的无效。对注射新鲜鸡蛋黄溶液引起的大鼠实验性"肝纤维化"，亦无保护作用。同属植物新疆柴胡及圆叶柴胡据称有利胆作用。 ⑥对心血管作用 北柴胡醇浸出液能使麻醉兔血压轻度下降，对离体蛙心有抑制作用，阿托品不能阻断此种抑制，北柴胡注射液则虽用较大剂量对在位猫心、血压皆无影响。柴胡甙对犬能引起短暂之降压反应，心率减慢；对兔亦有降压作用，并能抑制离体蛙心、离体豚鼠心房，收缩离体兔耳血管。 ⑦其他作用 北柴胡煎剂或醇提取物，予兔口服，可升高血糖。煎剂有溶血作用(相当于Merk制纯皂甙的1/100)。产地及采集时间不同皂甙含量及溶血强度也不同。柴胡甙对大鼠的应激性溃疡有防止作用，能促进小鼠小肠的推进运动，增强乙酰胆碱对离体豚鼠回肠之收缩作用(不能增强组织胺的此种作用)。对离体兔肠亦有些兴奋作用。粗甙有显著的局部 *** 作用。北柴胡注射剂对子宫无作用。柴胡的毒性很小，其酒精浸膏对小鼠皮下注射，最小致死量为1.1毫升/10克(10%水溶液)，柴胡甙对小鼠口服之半数致死量为4.7克/公斤，腹腔注射在100毫克/公斤以下。柴胡注射剂毒性极微，5毫升/公斤静脉注射对猫的血压、呼吸、心脏无影响；0.2毫升/20克皮下注射，对小鼠无毒性。 据谓国产柴胡与日本产柴胡在作用上并无明显不同。 此外，金黄柴胡的花、叶、茎浸剂对动物有利胆作用，对胆囊炎、胆管炎及肝炎亦有治疗作用，它能提高胆汁中胆酸、胆红质的含量，增大胆汁的胆甾醇-胆盐系数 【炮制】柴胡：拣去杂质，除去残茎，洗净泥沙，捞出，润透后及时切片，随即晒干。醋柴胡：取柴胡片，用醋拌匀，置锅内用文火炒至醋吸尽并微干，取出，晒干。(每柴胡100斤，用醋12斤) 鳖血柴胡：取柴胡片，置大盆内，淋入用温水少许稀释的鳖血，拌匀，闷润，置蜗内用文火微炒，取出，放凉。(每柴胡100斤，用活鳖200个取血) 【性味】苦，凉。 ①《本经》："味苦，平。" ②《别录》："微寒，无毒。" ③《日华子本草》："味甘。" 【归经】入肝、胆经。 ①《珍珠囊》："入足少阳胆、足厥阴肝、手少阳三焦、手厥阴心包络。" ②《本草再新》："入心、肝、脾三经。" 【功用主治】和解表里，疏肝，升阳。治寒热往来，胸满胁痛，口苦耳聋，头痛目眩，疟疾，下利脱肛，月经不调，子宫下垂。 ①《本经》："主心腹肠胃中结气，饮食积聚，寒热邪气，推陈致新。" ②《别录》："除伤寒心下烦热，诸痰热结实，胸中邪逆，五藏间游气，大肠停积，水胀，及湿痹拘挛。亦可作浴汤。" ③《药性论》："治热劳骨节烦疼，热气，肩背疼痛，宣畅血气，劳乏羸瘦；主下气消食，主时疾内外热不解，单煮服。" ④《千金方》："苗汁治耳聋，灌耳中。" ⑤《四声本草》："主痰澜、胸胁中痞。" ⑥《日华子本草》："补五劳七伤，除烦止惊，益气力，消痰止嗽，润心肺，添精补髓，天行温疾热狂乏绝，胸胁气满，健忘。" ⑦《珍珠囊》："去往来寒热，胆痹，非柴胡梢子不能除。" ⑧《医学启源》："除虚劳烦热，解散肌热，去早晨潮热。" ⑨《滇南本草》："伤寒发汗解表要药，退六经邪热往来，痹痿，除肝家邪热、痨热，行肝经逆结之气，止左胁肝气疼痛，治妇人血热烧经，能调月经。""发汗用嫩蕊，治虚热、调经用根。" ⑩《纲目》："治阳气下陷，平肝、胆、三焦、包络相火，及头痛、眩晕，目昏、赤痛障翳，耳聋鸣，诸疟，及肥气寒热，妇人热入血室，经水不调，小儿痘疹余热，五疳羸热。" 【用法与用量】内服：煎汤，0.8～1.5钱；或入丸、散。 【宜忌】真阴亏损，肝阳上升者忌服。 ①《本草经集注》："半夏为之使。恶皂荚。畏女菀、藜芦。" ②《医学入门》："元气下绝，阴火多汗者，误服必死。" ③《本草经疏》："病人虚而气升者忌之，呕吐及阴虚火炽炎上者，法所同忌。疟非少阳经者勿食。" 【选方】①治伤寒五、六日，中风，往来寒热，胸胁苦满，嘿嘿不欲食，心烦喜呕，或胸中烦而不呕，或渴，或腹中痛，或胁下痞鞕，或心下悸、小便不利，或不渴、身有微热，或咳者：柴胡半斤，黄芩三两，人参三两，半夏半升(洗)，甘草(炙)、生姜各三两(切)，大枣十二枚(擘)。上七味，以水一斗二升，煮取六升，去滓，再煎取三升，温服一升，日三服。(《伤寒论》小柴胡汤) ②治邪入经络，体瘦肌热，推陈致新；解利伤寒、时疾、中喝、伏暑：柴胡四两(洗，去苗)，甘草一两(炙)。上细末。每服二钱，水一羔，同煎至八分，食后热服。(《本事方》柴胡散) ③治外感风寒，发热憨寒，头疼身痛；痎疟初起：柴胡一至三钱，防风一钱，陈皮一钱半，芍药二钱，甘草一钱，生姜三、五片。水一钟半，煎七、八分，热服。(《景岳全书》正柴胡饮) ④治肝气，左胁痛：柴胡、陈皮各-钱二分，赤芍、枳壳、醋炒香附各-钱，炙草五分。(《医医偶录》柴胡疏肝饮) ⑤治肝经郁火，内伤胁痛：柴胡、黄芩、山栀、青皮、白芍、枳壳。(《症因脉治》柴胡清肝饮) ⑥治血虚劳倦，五心烦热，肢体疼痛，头目昏重，心忪颊赤，口燥咽干，发热盗汗，减食嗜卧，及血热相搏，月水不调，脐腹胀痛，寒热如疟；又疗室女血弱阴虚，荣卫不和，痰嗽潮热，肌体羸瘦，渐成骨蒸：甘草半两(炙微赤)、当归(去苗，锉，微炒)、茯苓(去皮，白者)、白芍药、白术、柴胡(去苗)各一两。上为粗末。每服二钱，水一大盏，煨生姜一块切破，薄荷少许，同煎至七分，去渣热服，不拘时候。(《局方》逍遥散) ⑦治盗汗往来寒热：柴胡(去苗)、胡黄连等分，为末，炼蜜和膏，丸鸡头子大。每一、二丸，用酒少许化开，入水五分，重汤煮二、三十沸，放温服，无时。(《小儿卫生总微论方》柴胡黄连膏) ⑧治荣卫不顺，体热盗汗，筋骨疼痛，多困少力，饮食进退：柴胡二两，鳖甲二两，甘草、知母各一两，秦艽一两半。上五味杵为末。每服二钱，水八分，枣二枚，煎六分，热服。(《博济方》柴胡散) ⑨治黄疸：柴胡一两(去苗)，甘草一分。上都细锉作一剂，以水一碗，白茅根一握，同煎至七分，绞去渣，任意时时服，一日尽。(《传家秘宝方》) ⑩治肝黄：柴胡一两(去苗)，甘草半两(炙微亦，锉)，决明子、车前子、羚羊角屑各半两。上药捣筛为散。每服三钱，以水一中盏，煎至五分，去滓，不计时候温服。(《圣惠方》柴胡散) ⑾治积热下痢：柴胡、黄芩等分。半酒半水，煎七分，浸冷，空心服之。(《济急仙方》) 【临床应用】用于退热 北柴胡对普通感冒、流行性感冒、疟疾、肺炎等有较好的退热效果。据143例的临床观察：流行性感冒于24小时退热者达98.1%，普通感冒于24小时退热者达87.9%。制剂及用法：用北柴胡的干燥根，以蒸馏法制成注射液，每安瓿2毫升，相当于原生药2克。肌肉或静脉注射，每日1～2次，成人每次2毫升，周岁以内婴儿每次1～1.5毫升。 【名家论述】①《本草衍义》："柴胡《本经》并无一字治劳，今人治劳方中，鲜有不用者。尝原病劳，有一种真藏虚损，复受邪热；邪因虚而致劳，故曰劳者牢也，当须斟酌用之。如《经偏方》中治劳热，青蒿煎丸，用茈胡正合宜耳。服之无不效。热去即须急已，若或无热，得此愈甚。《日华子》又谓补五劳七伤，《药性论》亦谓治劳乏羸瘦，若此等病，苟无实热，医者执而用之，不死何待！如张仲景治寒热往来如疟状用柴胡汤，正合其宜。" ②《医学启源》："柴胡，少阳、厥阴引经药也。妇人产前产后必用之药也。善除本经头痛，非此药不能止。治心下寤、胸膈中痛……。引胃气上升，以发散表热。" ③李杲："柴胡泻肝火，须用黄连佐之。欲上升则用根，酒浸；欲中及下降，则生用根，又治疮疡癖积之在左。十二经疮药中，须用以散诸经血结气聚，功用与连翘同。" ④《滇南本草》："伤寒发汗用柴胡，至四日后方可用：若用在先，阳症引入阴经，当忌用。" ⑤《纲目》："劳有五劳，病在五脏。若劳在肝、胆、心及包络有热，或少阳经寒热者，则柴胡乃手足厥阴、少阳必用之药；劳在脾胃有热，或阳气下陷，则柴胡乃引消气退热必用之药；惟劳在肺肾者不用可尔。然东垣李氏言诸有热者宜加之，无热则不加。又言诸经之疟，皆以柴胡为君；十二经疮疽，须用柴胡以散结聚。则是肺疟肾疟，十二经之疮有热者，皆可用之矣。但要用者精思病原，加减佐使可也。如《和剂局方》治上下诸血，龙脑鸡苏丸，用银柴胡浸汁熬膏之法，则世人知此意者鲜矣。按庞元英《淡薮》云，张知閤久病疟，热时如火，年余骨立，医用茸、附诸药，热益甚。召医官孙琳诊之，琳投小柴胡汤一帖，热减十之九，三服脱然。琳曰，此名劳疟，热从髓出，加以钢剂，气血愈亏，安得不瘦?盖热有在皮肤、在脏腑、在骨髓，非柴胡不可。若得银柴胡，只须一服，南方者力减，故三服乃效也。观此，则得用药之妙的矣。寇氏之说，可尽凭乎?" ⑥《本草经疏》："柴胡，为少阳经表药。主心腹肠胃中结气，饮食积聚，寒热邪气，推陈致新，除伤寒心下烦热者，足少阳胆也。胆为清净之府，无出无入，不可汗，不可吐，不可下，其经在半表半里，故法从和解，小柴胡汤之属是也。其性升而散，居阳，故能达表散邪也。邪结则心下烦热，邪散则烦热自解。阳气下陷，则为饮食积聚，阳升则清气上行，脾胃之气行阳道，则饮食积聚自消散矣。诸痰热结实，胸中邪逆，五脏间游气者，少阳实热之邪所生病也。柴胡苦平而微寒，能除热散结而解表，故能愈以上诸病。大肠停积，水胀，及湿痹拘挛者，柴胡为风药，风能胜湿故也。""按今柴胡有二种，一种色白黄而大者，名银柴胡，专用治劳热骨蒸；色微黑而细者，用以解表发散。《本经》并无二种之说，功用亦无分别，但云银州者为最，则知其优于发散，而非治虚热之药明矣。" ⑦《本草汇言》："银柴胡、北柴胡、软柴胡，气味虽皆苦寒，而俱入少阳、厥阴，然又有别也。银柴胡清热，治阴虚内热也；北柴胡清热，治伤寒邪热也；软柴胡清热，治肝热骨蒸也。其出处生成不同，其形色长短黑白不同，其功用内外两伤主治不同，胡前人混称一物，漫五分理?《日华子》所谓补五劳七伤，治久热羸瘦，与《经偏方》治劳热，青蒿煎丸少佐柴胡，言银柴胡也。《衍义》云，《本经》并无一字治劳，而治劳方中用之，鲜有不误者，言北柴胡也。然又有真藏虚损，原因肝郁血闭成劳，虚因郁致，热由郁成，软柴胡亦可相机而用。如《伤寒》方有大、小柴胡汤。仲景氏用北柴胡也。脾虚劳倦，用补中益气汤，妇人肝郁劳弱，用逍遥散、青蒿煎丸少佐柴胡，俱指软柴胡也。业医者当明辨而分治可也。" ⑧《本草正》："柴胡，用此者用其凉散，平肝之热。其性凉，故解寒热往来，肌表潮热，肝胆火炎，胸胁痛结，兼治疮疡，血室受热；其性散，故主伤寒邪热未解，温病热盛，少阳头痛，肝经郁证。总之，邪实者可用，真虚者当酌其宜，虽引清气上升，然升中有散，中虚者不可散，虚热者不可寒，岂容误哉?""柴胡之性，善泄善散，所以大能走汗，大能泄气，断非滋补之物，凡病阴虚水亏而孤阳劳热者，不可再损营气，盖未有用散而不泄营气者，未有动汗而不伤营血者。营即阴也，阴既虚矣，尚堪再损其阴否?然则用柴胡以治虚劳之热者，果亦何所取义耶。" ⑨《药品化义》："柴胡，性轻清，主升散，味微苦，主疏肝。若多用二、三钱，能祛散肌表。属足少阳胆经药，治寒热往来，疗疟疾，除潮热。若少用三、四分，能升提下陷，佐补中益气汤，提元气而左旋，升达参芪以补中气。凡三焦胆热，或偏头风，或耳内生疮，或潮热胆痹，或两胁刺痛，用柴胡清肝散以疏肝胆之气，诸症悉愈。凡肝脾血虚，骨蒸发热，用逍遥散，以此同白芍抑肝散火，恐柴胡性凉，制以酒拌，领入血分，以清抑郁之气，而血虚之热自退，若真脏亏损，易于外感，复受邪热，或阴虚劳怯致身发热者，以此佐滋阴降火汤除热甚效。所谓内热用黄芩，外热用柴胡，为和解要剂。" ⑩《本草崇原》："柴胡，乃从太阴地土、阳明中土而外达于太阳之药也，故仲祖《卒病论》言伤寒中风不从表解，太阳之气逆于中土，不能枢转外出，则用小柴胡汤达太阳之气于肌表，是柴胡并非少阳主药。后人有病在太阳而用柴胡，则引邪入于少阳之说，此无稽之言。" ⑾《本经逢原》："柴胡，小儿五疳羸热，诸疟寒热，咸宜用之。痘疹见点后有寒热，或胁下疼热，于透表药内用之，不使热留少阳经中，则将来无咬牙之患。" ⑿《本草经解》："柴胡，其主心腹肠胃中结气者，心腹肠胃，五藏六府也，藏府共十二经，凡十一藏皆取决于胆，柴胡轻清，升达胆气，胆气条达，则十一藏从之宣化，故心腹肠胃中，凡有结气，皆能散之也。其主饮食积聚者，盖饮食入胃，散精于肝，肝之疏散，又借少阳胆为生发之主也，柴胡升达胆气，则肝能散精，而饮食积聚自下矣。少阳经行半表半里，少阳受邪，邪并于阴则寒，邪并于阳则热，柴胡和解少阳，故主寒热之邪气也。" ⒀《本草经百种录》："柴胡，肠胃之药也。观《经》中所言治效，皆主肠胃，以其气味轻清，能于顽土中疏理滞气，故其功如此。天下惟木能疏土，前人皆指为少阳之药，是知末而未知其本也。" ⒁《本草求真》："柴胡能治五痨，必其诸脏诸腑，其痨挟有实热者，暂可用其解散(实热是外邪内郁而实)。真虚而挟实热，亦当酌其所宜。虽引清阳之气左旋上行，然升中有散，若无归、耆同投，其散滋甚。虚热不可寒，血衰火毒者不可操，岂容误哉?兼之性滑善通，凡溏泄大便者，当善用之。" ⒂《药征》："《本草纲目》柴胡部中，往往以往来寒热为其主治也。夫世所谓疟疾，其寒热往来也剧矣，而有用柴胡而治也者，亦有不治也者。于是质之仲氏之书，其用柴胡也，无不有胸胁苦满之证。今乃施诸胸胁苦满，而寒热往来者，其应犹响之于声，非直疟也，百疾皆然。无胸胁苦满证者，则用之无效焉。然则柴胡之所主治，不在彼而在此。" ⒃《重庆堂随笔》："柴胡为正伤寒要药，不可以概治温热诸感；为少阳疟主药；不可以概治他经诸疟；为妇科妙药，不可以概治阴虚阳越之体，用者审之。" ⒄《本草正义》："柴胡味苦，而专主邪热，故《名医别录》称其微寒。然香气馥郁，而体质轻清，气味俱薄，故与其他之苦寒泄降者，性情功用，大是不同。《本经》、《别录》主治，多属肠胃中饮食痰水停滞积聚之症，则诸般积聚，皆由于中气无权，不能宣布使然。柴胡能振举其清阳，则大气斡旋，而积滞自化。其治外邪寒热之病，则必寒热往来，邪气已渐入于里，不在肌表，非仅散表诸药所能透达，则以柴胡之气味轻清芳香疏泄者，引而举之以祛邪，仍自表分而解，故柴胡亦为解表之药，而与麻、桂、荆、防等专主肌表者有别。且柴胡证之呕逆及胸痞痛诸症，固皆肝胆木邪横逆为患，乃以柴胡之升腾疏泄者治之，既非镇摄之品，何以能制刚木之横?则以病由外来之邪所乘，肝胆之阳，遏抑不得宣布，失其条达之本性，因而攻动恣肆。柴胡能疏泄外邪，则邪气解而肝胆之气亦舒，木既畅茂，斯诸证自已。乃或又因此而谓柴胡能平肝胆之横，凡遇木火上凌，如头痛耳胀，眩晕呕逆、胁肋胀痛等症，不辨是郁非郁，概投柴胡，愈以助其鸱张，是为教猱升木，则又毫厘之差，千里之谬矣。且柴胡之治寒热往来，本主外感之病也，故伤寒、温热、湿温诸病，始则火寒大热，已而寒热间断，发作有时，胸胁不舒，舌苔浊腻者，斯为邪在半表半里，柴胡泄满透表，固是专司。若乍病之时，忽寐忽热，一日数作，则邪在气分，尚是表病，柴胡亦非其治。若至病久气虚，亦复寒热来往，而脉见虚软，舌色光滑，疑谓虚热，又非邪盛之寒热可比，则柴胡升举，亦非所宜。惟必审知其为脾阳不振，中气下陷，则东垣补中益气之方，乃堪采用，然升、柴升清，特其少少之辅佐品耳。至如疟病之寒热往来，既有不移时刻，又似仲景小柴胡成法，正为此证一定不易之主方。然在寒热方盛之初，或多寒，或多热，亦当分别见证，各为治疗，并非用得一味柴胡，便可自谓通治疟病之秘钥。惟必至寒热发作，虽有定时，而日至日晏，则邪入渐深，乃为正气不足，清阳下陷之侯，所谓阳病渐入于阴，非柴胡升举其清气，不能提出阴分，还归于表而病解，则柴胡乃是必不可少之药。又疟缠既久，邪势已衰，而正气亦惫，是又所谓脾阳不振之候，亦必以柴胡升举中气，使其清阳敷布，而后寒热可止，则须与补脾之药并用，东垣之补中益气汤方，最为合拍，是乃虚疟之宜于柴胡者。此外则虽是往来之寒热，而柴胡亦非必用之药矣。约而言之，柴胡主治，止有二层：一为邪实，则外邪之在半表半里者，引而出之，使还于表，而外邪自散；一为正虚，则清气之陷于阴分者，举而升之，使返其宅，而中气自振。此外则有肝络不疏之症，在上为胁肋搐痛，在下为脐腹腆胀，实皆阳气不宜，木失条达所致，于应用药中，少入柴胡，以为佐使而作向导，奏效甚捷。""柴胡以气胜，故能宣通阳气，祛散外邪，是去病之药，非补虚之药。在脾虚之病用之者，乃借其升发之气，振动清阳。提其下陷，以助脾土之转输，所以必与补脾之参、芪、术并用，非即以柴胡补脾也。甄权《药性论》谓，治热劳骨节烦疼，虚乏羸瘦，盖亦指脾气不振，清阳陷入阴分者言之，故下文更有宣畅气血四字。明谓此是气血不畅，用柴胡以振举其清气，则气血自能宣畅，且可透泄其热，斯为热劳赢瘦之正治。初非谓劳瘵既成之后，血液耗竭，灼热将枯，而亦以柴胡升散之也。乃后人不知辨别，竟误以为劳瘵通治之良方。《日华子本草》竟有补五劳七伤之句，以升阳散邪之药而妄称为补，大错铸成，实源于此；洁古因之，亦宜以除虚劳三字为言，盖至此而柴胡遂为虚劳之专主矣。亦知劳有五藏之分，虚亦有中下之异，而无不发内热者。心脾之劳，阳气郁结而为灼热，以柴胡升举而泄散其热，宜也。若肝肾之劳， *** 耗烁而为蒸热，亦以柴胡拔本而发扬其热，可乎?中虚之热，为阳入于阴，以柴胡提出阴分，是使之返归本位，如人坠深渊，挈之登岸，是也。若下虚之热，为阴出之阳，亦以柴胡举之上升，是使之脱离根柢，如百谷丽土，拔之石上，可乎?" 提醒您：柴胡 此中草药来源于网络，使用前请遵医嘱。

以下是平常人应该知道的一些理财常识：1. 做好预算：制定一个合理的预算计划，依据自己的收入和支出合理分配资金。2. 储蓄：储蓄是理财的第一步，应该依据自己的经济情状和风险承受力量抉择适合的储蓄方式，如定期存款、货币基金等。3. 投资：投资可以让钱生钱，但也必需谨慎抉择投资品种，熟悉风险，掌握风险。4. 债务管理：合理运用借贷可以援助解决资金问题，但是必需控制好债务管理的方法，避免过度借贷和高利贷。5. 保险：在生活中，意外和风险无处不在，购买保险可以扶助我们避免意外带来的经济损失。6. 学习理财知识：熟悉理财基本知识和投资市场动态可以扶助我们做出更好的理财决策。7. 理性消费：理性消费是理财的重要一环，要避免过度消费和无谓浪费，合理规划消费计划。总之，理财是一项长期的工作，必需我们不断学习和实践。通过合理地规划和管理个人财务，可以让自己的财富得到更好的保护和增值。

保持足够的距离，敬而远之。在职场上和女同事相处，一定要保持足够的距离，不要过于亲密。完成自己的工作就可以了，不要过度的关注或者帮助自己的女同事，如果过于热情，有时候会发生一些不可预料的事情，处理起来特别的麻烦。过度关心，不断的帮助女同事，有可能会让女同事对你产生依赖的心理，自己也会特别累。

对。煤矸石在采集的过程中会形成固体的残留物，煤矸石时一种很常见的废弃物，在其中含有大量的硫和碳还要其他有用的元素，使用煤矸石可以减少资源的浪费，减少污染。

最主要的原理就是资源循环利用，将一个工厂或企业产生的副产品用作另一个工厂的投入或原材料，通过废物交换、循环利用、清洁生产等手段，最终实现园区的污染物“零排放”。其中，生态工业系统被设想为自然生态系统，也存在着物质、能量和信息的流动与储存，并通过工业代谢研究，利用生态系统整体性原理，将各种原料、产品、副产物乃至所排放的废物，利用其物理、化学成分间的相互联系、相互作用，互为因果地组成一个结构与功能协调的共生网络系统。除此之外，还有一些辅助的原则：与自然和谐共存原则生态效率原则统筹综合原则生命周期原则区域发展原则

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。1：华盛恒辉科技有限公司上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。2：五木恒润科技有限公司上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。3、浪潮浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。4、德格Dagle德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

A!!!! 桂枝香 作者:【王安石】 年代：【宋】 体裁：【词】 类别：【未知】 登临送目，正故国晚秋，天气初肃。 千里澄江似练，翠峰如簇。 归帆去棹斜阳里，背西风，酒旗斜矗。 彩舟云淡，星河鹭起，画图难足。 念往昔、繁华竞逐，叹门外楼头，悲恨相续。 千古凭高，对此漫嗟荣辱。 六朝旧事如流水，但寒烟、衰草凝绿。 至今商女，时时犹唱，《后庭》遗曲。 【注释】： 此词抒发金陵怀古人之情，为作者别创一格、非同凡响的杰作，大约写于作者再次罢相、出知江宁府之时。词中流露出王安石失意无聊之时颐情自然风光的情怀。 全词开门见山，写作者在南朝古都金陵胜地，于一个深秋的傍晚，临江揽胜，凭高吊古。他虽以登高望远为主题，却是以故国晚秋为眼目。“正”、“初”、“肃”三个字逐步将其主旨点醒。 以下两句，借六朝谢家名句“解道‘澄江净如练"，令人长忆谢玄晖”之意，点化如同已出。即一个“似练”，一个“如簇”，形胜已赫然而出。然后专写江色，纵目一望 ，只见斜阳映照之下，数不清的帆风樯影，交错于闪闪江波之上 。细看凝眸处 ，却又见西风紧处 ，那酒肆青旗高高挑起，因风飘拂。帆樯为广景，酒旗为细景，而词人之意以风物为导引，而以人事为着落。一个“背”字，一个“矗”字，用得极妙，把个江边景致写得栩栩如生，似有生命在其中。 写景至此 ，全是白描 ，下面有所变化 。“彩舟”、“星河”两句一联，顿增明丽之色。然而词拍已到上片歇处，故而笔亦就此敛住，以“画图难足”一句 ，抒赞美嗟赏之怀，颇有大家风范。“彩舟云淡”，写日落之江天；“星河鹭起”，状夕夜之洲渚。 下片另换一幅笔墨，感叹六朝皆以荒淫而相继亡覆的史实。写的是悲恨荣辱，空贻后人凭吊之资；往事无痕，唯见秋草凄碧，触目惊心而已。“门外楼头”，用杜牧《台城曲》句加以点染，亦简净有力。 词至结语，更为奇妙，词人写道：时至今日，六朝已远，但其遗曲，往往犹似可闻。此处用典 。“商女不知亡国恨，隔江犹唱《后庭花》！”此唐贤小杜于“烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家”时所吟之名句，词人复加运用，便觉尺幅千里，饶有有余不尽之情致，而嗟叹之意，千古弥永。

会展业根本就是为市场营销存在的，几乎所有的会展策划师每天都在挖空心思寻找新的会展方向，只要有一个新的行业产生，新的会展服务马上也就会应运而生，现代企业已经逐渐把会展营销当做市场销售和品牌推广最重要的方式之一，很多企业专门成立会展部（会展部一般隶属于市场部）。会展营销和销售不是一个意思。一般来说，会展销售当包含在企业销售任务之内，但他同时有他的不同之处。对很多大型（或品牌）企业来说，他们参加展会目标内容中品牌展示推广因素可能更大一些，而品牌推广效果一般是较长期的，所以，会展营销活动应该是市场部或企划部结合企业中长期战略综合策划运作的结果，跟销售有明显区别。

哪有紫胡啊，查百度

有无所适从、办晚会、拍卖、点子公司、明天会更好、坐享其成、两个弄潮儿、有话坐着说、我错了、小偷公司这经典的十段。

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1。完全四边形中四个三角形的外接圆共点，此点称为密克点。2。完全四边形中四个三角形的垂心共线，称为垂心线。3。完全四边形的一条对角线被其余两条对角线调和分割。4。过完全四边形的密克点作四个三角形的西姆松线，所得四线重合，称为完全四边形的西姆松线。5。完全四边形的西姆松线与垂心线平行。6。完全四边形的任一组“对节”在西姆松线线（或垂心线，因为它们平行）上的射影，其长度总保持相等。7。完全四边形三条对角线的中点三点共线，这条直线与完全四边形的西姆松线、垂心线垂直。8。梅涅劳斯定理。

女性同事之间如何相处 女性同事之间如何相处，在职场上有些女同事因为几句话就吵起来了，但有一些女同事可以和睦相处，同事之间应该要客气对待没有必要搞得像仇人，我和大家一起来看看女性同事如何相处。 女性同事之间如何相处1 1、要学会尊重女同事 由于工作原因和工作接触，男人和女同事待的时间要更长，要比与女友待的时间多。很多时候，办公室里也有流言蜚语传出来，往往女性会受到很大的伤害。所以，男人在工作中和女同事要保持好礼貌的距离和尊重女同事，在日常交往中也要保持好距离。很多男人就是有这样的毛病，对刚到公司工作和地位低下的女同事，特别是年轻漂亮的女同事会施以同情和庇护。这样做的话很容易被别人说闲话，而且还会传到女友的耳朵里。 2、对待流言蜚语的态度要淡定 如果办公室里传出来你和某某女同事有暧昧的举动，那么最好的方法就是不要去理会，否则的话会越抹越黑，到最后就会被误导是真正存在的。你要和与你传八卦的女同事保持好距离，如果不想让自己的女友知道这件事情，最好的方法就是把它扼杀爱摇篮里。 3、不和女友谈及女同事的事情 比如今天公司来了个美女女同事，你回到家就兴致勃勃地和女友谈及这件事情，那么你就会无意间给女友留了个心。她会不知不觉地窥探你，问你和她怎样了？如果你还傻乎乎地回答，那么这下子女友一定会和你闹的。女友会认为你对她有好感，到时候你跳进黄河都洗不清了。为了杜绝这些情况的发生，避免在女友面前谈及女同事的事情，如果女友问到，最保险的就说是工作上的同事关系，没有其他的`。 其实，在男女感情中，有很多原因都会一不小心处理就会成为致命伤，所以要小心处理每一件事情。男人在办公室中与女同事要保持距离，为了避免更多的流言蜚语，也能够避免自己的女友对自己的怀疑。 女性同事之间如何相处2 [1]关于她的家务 自己的家务都是自己的私生活。谁也不知道自己的生活事业会怎么样。家家都有难念的经，没有人能解决彼此的家庭问题。和同事在一起的时候，她愿意告诉你。你可以听，单独发表任何言论，但她不想向你证明这是她不能告诉你的私生活秘密。 [2]她的前任 这个女同事在一起的时候，她可能正在热恋中，或者已经分手或离婚，但不要在她面前提及他的前任。这是她的一个同事，她的疤痕。不要在对方的疤上撒盐，那你们就说不能好好相处，一定要避免这个问题。 [3]彼此的隐私 同事之间的关系不如恋人的经历。所以在没有完全建立对彼此的信任的时候，要记住不要随便向对方公开自己的私生活。如果对方是怀着不好的目的接近你的，如果这个朋友不像你的认知那么单纯，他就暴露了你的隐私。受伤的人也只是你自己，还是要保持一定的防备 [4]不能和她谈论男女 也许有一个部分可以更好地调节同事之间的氛围，但两个人不是情侣，而是那么亲近。只是朋友而已谈论男女可以让彼此相处两天。任何一方都可能认为这是在暗示自己。如果对方把你当成真正的朋友，建议你在前面谈论这个话题，他心里可能会觉得你这样的人太轻率了。甚至他可能会想 [5]在工作中谈论老板。 大家都知道，和同事相处融洽其实有很多公司的事，但也可以一起谈论老板，但这是不可犯的错误。这是职场上的大忌。两个人的关系再近也不能谈论老板。如果你们在单位谈论老板，会对彼此不利，不知道什么时候走漏风声。

【答案】：B班杜拉把强化区分为直接强化、替代强化以及自我强化三种，其中，替代强化指的是通过观察榜样的行为进行强化来增强或提高学习者某种特定行为出现的概率。社会学习理论是由班杜拉提出的，班杜拉认为侵犯行为是通过直接强化或者观察学习习得的。

说《吃月饼》吧 最贴切

目前事业单位划分为三类。公益一类是无收入纯公益全额财政拨款单位，公益二类是有部分收入差额财政拨款单位，公益三类是经营性自收自支事业单位。乡镇人社中心是纯公益事业单位，由财政全额拨款的事业单位，属于公益一类事业单位。乡镇政府是我国最底层的行政机关，里面的工作人员有非常多不同的身份，我所知道的，就有15种不同身份！一，普通公务员，具有行政编制，我们常说的国考和省考，常说的考公务员，基本都是这一类人。公务员站在了乡镇政府鄙视链的顶端，具有最广大的前途，当然也为了前途承担着最核心最繁重的工作。二，专项编制公务员，这个说法很多人不理解，但其实这一次机构改革之后，乡镇设立了综合执法队，有些地方的综合执法队是专项行政编制，里面的人员就是行政执法类公务员，晋升职级的时候，不是执行二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员这样一个路线，而是从低到高是七级到一级执法员。总体来说，行政执法类公务员和普通公务员基本可以互通，也是镇领导班子成员的后备摇篮。三，参公人员，全称是参照公务员法管理的事业编制人员，在乡镇一级，最常见的就是财管所，里面的人员就是参公人员。参公人员本质上是事业编制人员，但参照公务员法管理，也是可以直接提拔为乡镇领导班子，进而转为公务员编制的。四，行政编制工勤编。这是一个历史产物，就是以前单位里面的司机之类人员，是有行政编制的，严格上说，也属于公务员，但属于工勤编，不是干部身份，职位上基本无法获得提拔。但工勤编的工资待遇跟普通公务员没有区别的，与公务员一起站在乡镇政府工资鄙视链的顶端。现在已经取消工勤编的招聘了，等现在这一批工勤编人员退休了，就彻底消失了。五，公益一类事业编制人员。乡镇政府是行政机关，下设了一些事业单位，常说的七所八站就是乡镇政府下设的事业单位，为正股级事业单位，里面的工作人员就是事业编制。但是，事业编制还是有很多种类，其中公益一类就是站在事业编制最顶端的。在我们这里，公益一类事业编制人员全部纳入了财政工资，不存在半财供和自筹的情况了。六，公益二类、公益三类事业编制人员。都是事业编制人员，与公益一类事业编制人员相比，最主要还是工资构成这一块，目前还有很多公益二类、公益三类事业编制人员未纳入财政工资。同时，公益二类、公益三类事业编制人员在改革中也倾向于取消编制，改制为企业。七，事业编制普工。这又是一个不常见的历史产物，区别于普通的事业编制人员。事业编制人员大部分是10级职员、9级职员之类，但事业编制普工则是XX级普工，不能称为职员的，也是工人身份，不是干部身份，无法提拔为镇领导的。事业编制普工的工资待遇与普通事业编制人员相当。八，军转干部。军转干部的身份很复杂，有些是公务员，有些是事业编制人员，还有一些没有编制的人员，但又与政府普通职工有区别的。九，政府职工，或者可以说是政府长期合同工。这一类人员数量最多，承担着各种协助工作，比如紧急大行动的时候，负责维持秩序的就是政府职工居多。政府职工的工资与当地不加班普工的工资相当，但多了五险一金，且一般没有失业问题，也算是一种变相的有保障工作了，但没有政治前途，不可能被提拔为镇政府领导的。在我们这里（广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞），以前是政府临工转正才能成为职工的，现在改革了，不允许临工转正为职工了，也终将变成历史产物了。十，政府临工，就是常说的合同工，有合同年限，合同到期了可以不续签，不续签就不再是政府的工作人员了。临工与职工相比，工资少500元左右，有五险没一金。工资待遇差，没有前途，如果是年轻人过来边工作边考公，通过工作熟悉体制内的情况，增加考公的成功率，还是值得的，否则就完全没必要了。十一，专项招聘人员。这一类人员是在乡镇政府工作，但严格意义来说，要看是哪个单位的专项招聘，不一定属于乡镇政府的人。比如乡镇安监所的安全员，是县安监局（现已经改为应急管理局）招聘的专项人员；比如民政办，有县民政局招聘的专门负责救济工作的专项人员。专项招聘人员工资由招聘单位直接发放，一般会比政府职工稍高一些，同样有五险一金，但合同不是长期的，存在合同到期不续约的可能性。十二，三支一扶人员。这个也很常见了，支农、支医、支教和扶贫，一般从应届毕业生里面招聘，然后安排在乡镇政府工作。以前的三支一扶人员想要获得编制，也必须参加考试，但现在有了新的政策，优秀的三支一扶人员，期满后可以直接聘用为事业编制人员，我们镇政府已经有两人直接获得了事业编制。十三，购买服务人员。购买服务人员跟专项招聘人员有区别，专项招聘人员一般是以单位为主体，直接招聘，只不过是合同制的形式；而购买服务人员则是单位向其他组织购买服务，支付酬劳给其他组织，用于完成某一项工作，至于派谁过来工作，都由其他组织决定，工资也是由其他组织发放。十四，大学生村官。这个很好理解，就是把大学生村官从村里抽调上来，到镇政府协助工作，毕竟大学生村官都是实打实的全日制本科毕业生，是一个综合素质较高的群体，尤其是文字工作方面，可以承担很多重要工作的。大学生村官的工资很低，跟临工差不多，而且是有合同期限的，到期了就不再是大学生村官了。好处是，有专门为大学生村官设置的公务员招考岗位，只招大学生村官，竞争相对没那么激烈。十五，实习生。这个也很好理解，一些大学生毕业前都要找单位实习的，尤其是一些法律、行政管理等专业的大学生，喜欢到机关单位实习，可以边协助工作，边完成自己的学业论文。法律依据：《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第四条·作为授权依据的法律、法规包括：（一）全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。（二）国务院制定的行政法规和国务院决定；监察法规；省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，设区的市、自治州人民代表大会及其常务委员会制定并报省、自治区人民代表大会及其常务委员会批准的地方性法规，经济特区所在地的省、市人民代表大会及其常务委员会制定的经济特区法规；民族自治地方的人民代表大会制定的自治条例和单行条例；其他与行政法规有同等效力的政策性法规文件。第五条·确定公共事务管理职能的依据包括：法律、法规的授权，党委、政府以及机构编制部门规定的主要职责。