四风是指什么 四风指是什么

1、形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。 2、官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。 3、是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。 4、是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

四风建设，即反对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四种不正之风。各级领导干部要带头发扬劳模精神，出时策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。四风问题表现：1、形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。2、官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不负责任。3、是享乐主义，基层和群众反映最多地是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。4、是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

教育整顿四风是什么。“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。整顿四风，要坚持群众参与，通过情况通报、新闻发布、公示等形式，公开整治项目、过程和结果，专项整治的效果，可通过政务热线、行风监督、民主评议、民意调查等方式请群众评判。既要重视群众的监督作用，同时也要引导群众通过正常的程序和渠道进行监督。法律依据《中华人民共和国宪法》第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

四风问题主要表现形式包括主要表现为巧立新名目违规发放，超标准、超范围发放津补贴或福利，资金来源以套取或挪用财政资金为主。四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。2013年6月18日在北京召开的群众路线教育实践活动工作会议。在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害关系的重要根源。“四风”问题解决好了，其他一些问题解决起来也就有了更好条件。表现形式有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。

一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害：反对形式主义要着重解决工作不实的问题；反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题；反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象；反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。

主题教育四项重点措施是抓好学习教育、强化调查研究、落实整改落实、加强宣传教育。一、抓好学习教育。学习教育是主题教育的基础和前提，深入领会党的思想路线、工作方针、政策法规，充分认识当前形势下党和国家的重大任务和战略意义，不断提高政治思想素质。二、强化调查研究。调查研究是主题教育的重要环节，要深入基层、深入实际，深入了解和掌握群众的思想需求和实际问题，积极探索解决问题的办法和思路，从而更好地为人民服务。三、落实整改落实。对发现的问题进行深入分析和研究，制定出切实可行的整改方案，并严格落实到位，确保整改落实取得实效。四、加强宣传教育。主题教育是一场深入群众、接地气的教育，要通过多种形式宣传教育，增强参与主题教育的自觉性和主动性，切实把学习成果转化为推动实际工作的强大动力。主题教育四项重点措施的意义：一、突出学习的重要性重视学习、勤于学习、善于学习是党的优良作风和进步经验。只有坚持学习，才能与时俱进，只有学懂弄通，才能真正落到实处。二、坚持问题导向勇于刀刃向内，自我检视，自查反省。四次主题教育都坚持问题导向，注重查找问题，善于从问题入手积极进行整改，从而立查立改，加强和改进党的作风建设，主动担当，勇于作为，以饱满的精神状态投入到中国现代化强国建设中。三、强调人民立场四次主题教育，首先党的路线是坚持群众路线，对党员千部的教育始终围绕“以人民为中心”的核心，增强为民服务意识，提高为民执政能力，无论是“三严三实”主题教育，还是“两学一做”主题教育，都是为了更好地服务人民。

“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。

　　 四风是哪四风 　　习近平强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的 形式主义 、 官僚主义 、 享乐主义 和 奢靡之风 “四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。 　　 四风问题是什么 　　解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。 　　 反四风是哪四风 　　反对：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。 　　 四风问题表现 　　一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。 　　二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。 　　三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。 　　四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。 　　 社会背景 　　2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。 　　 表现形式 　　有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠;贪图名利，弄虚作假，不务实效;脱离基层，脱离实际，不负责任;铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。 　　官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。 　　 社会危害 　　党中央颁布关于进一步改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，全国各地相继出现了有令不行，有禁不止，公然违反八项规定，大肆追求享乐主义和奢靡之风。同时，各项工作中的形式主义和官僚主义现象更是层出不穷。由此可见，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，在不同程度上严重影响了党和政府在人民群众中的良好形象，严重败坏了社会风气，严重影响了“现代化”的建设，严重影响了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程。 　　“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了 党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。 　　“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。 　　 解决方法 　　“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴 位、抓住要害。 　　反对形式主义要着重解决工作不实的问题; 　　反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题; 　　反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象; 　　反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。 　　1：要利用传媒实事求是，报道那些树立榜样的人，让正气得到弘扬，让人民不寒心!同时要报道那些四风不好的人，让道德谴责! 　　2：要加强人民的道德素质的修养，如果人人都知道危害，如果没有去做，那么还会去做吗? 　　3：钱不在多，用着无愧才行。权不在大，能为人民服务就行! 　　一、始终坚持理想信念，做遵守党的政治纪律的表率。高举中国特色社会主义伟大旗帜，严格遵守党章，不断提高政治觉悟，坚决与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决做到有令必行、有禁必止、言行一致，确保中央路线方针政策和省市委决策部署全面及时有效贯彻落实。 　　二、始终坚持执政为民，做密切联系群众的表率。坚持以人为本、群众至上，扎实开展“走访听”、“双百”、“七个一”等活动，加强与人民群众的直接联系，深入基层接地气，走进一线搞调研，换位思考解民忧，主动拜群众为师、与群众交友、向群众问计，自觉为群众服务、对群众负责、受群众监督。 　　三、始终坚持科学发展，做践行正确政绩观的表率。全面落实“科学发展观”，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”和短期行为，不喊华而不实的空口号，不提脱离实际的高指标，坚持按照客观规律谋发展，讲实话、办实事、求实效，以正确的政绩观创造出经得起实践、历史和群众检验的成绩。 　　四、始终坚持实事求是，做求真务实的表率。坚持民主决策、科学决策、依法决策，以“钉钉子”的精神和抓铁有痕、踏石留印的工作作风，把各项工作落到实处。下大力气改进学风文风会风，不发没有实质内容的文件和简报，不搞没有实质内容的会议、检查、考核、评比、表彰等活动。 　　五、始终坚持毛泽东主席的“两个务必”，做艰苦奋斗的表率。坚持厉行节约、反对浪费，严格控制“三公”经费支出，把有限的财力物力更多用在保障和改善民生上。严格执行有关规定，不超标准配备车辆、占用住房和办公用房，不参与高消费娱乐健身活动，不以公务名义变相旅游，不参加没有实质内容的出国考察。 　　六、始终坚持守土有责，做勇于担当的表率。牢固树立责任意识、机遇意识、进取意识，把抢抓机遇、加快发展作为义不容辞的工作职责，面对发展重任敢于担当、守土尽责，遇到困难矛盾冲锋在前、勇于突破，推进重点工作一线指挥、立体作战，不断开创各项事业新局面。 　　七、始终坚持锐意进取，做开拓创新的表率。不断解放思想，积极开拓进取，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，拓宽发展视野，提升工作标杆，摒弃保守心态，争创一流业绩，扎实推进思路创新、制度创新、机制创新、管理创新，以改革的精神不断开创各项事业新局面。 　　八、始终坚持终身学习，做理论联系实际的表率。把加强理论学习作为政治责任和精神追求，大力弘扬理论联系实际的学风，以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。切实增强学习的针对性、系统性和实效性，坚持带着责任学，带着问题学，带着群众期盼学，不断提高政策理论水平，为加快发展提供思想动力和能力保证。 　　九、始终坚持遵纪守法，做依法行政的表率。加强对国家各类法律法规的学习掌握，善于运用法治思维和法治方式维护稳定、推动发展，严守工作纪律、组织纪律、经济纪律等各项纪律，决不逾越法律和纪律的底线，做到带头依法秉公办事，带头开展普法宣传，带头弘扬新风正气。 　　十、始终坚持正确导向，做科学选人用人的表率。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，不断完善选人用人机制，不违规插手干部的选拔任用，不凭关系用人，不封官许愿，努力营造风清气正的选人用人环境。 　　十一、始终坚持发扬民主，做贯彻民主集中制的表率。严格执行常委会议事规则和决策程序，善于观大势、谋大事，重大事项集体研究决定。积极发扬党内民主，自觉开展批评与自我批评，坦诚相待、密切合作、相互补台，不搞一言堂，不搞各自为政，共同建设团结统一、步调一致的坚强领导集体。 　　十二、始终坚持拒腐防变，做廉洁自律的表率。严格执行领导干部廉洁从政若干准则，不违反规定干预和插手市场经济活动，不收受礼金、有价证券、商业预付卡、会员卡和贵重物品，不利用手中权力为自己、家人、亲属、身边工作人员谋取私利，始终保持清廉本色。

指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题

四风是指一是形式主义，二是官僚主义，三是享乐主义，四是奢靡之风。“四风”的形成非“一日之寒”，“四风”问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展主义实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。

四风包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。 四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。

四风包括形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了 党群干群关系。四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。四风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题的解决务必下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决“四风”问题，诚然需要广泛而深入地开展教育实践活动，更需要对准焦距、找准穴位、抓住要害。

四风四气指的是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和“官油子”之气、漂浮之气、“两面人”之气。由基层经验丰富的县领导授课，讲透大道理、谈实小细节，让基层广大党员干部切实增强看齐意识，担实工作责任，实现插天线、接地气，培训精准管用。 形式主义：对总目标认识不到位，作风漂浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等。 官僚主义：脱离实际、脱离群众，消极应付、推诱扯皮，作风霸道、迷恋特权等。 享乐主义：追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等。 奢靡之风：铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等。 “官油子”之气：推过揽功、投机取巧，欺上瞒下、八面玲珑，阿谈逢迎、拉帮结派，文过饰非、知错不改等。 漂浮之气：思想麻痹、松懈厌战，照本宣科、跑冒滴漏，虚报浮夸、隐瞒实情等。 “两面人”之气：上有政策、下有对策，口是心非、阳奉阴违，当面一套、背后一套，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂等大是大非方面态度暖昧，甚至与分裂分子相互勾结等。

校训： 崇德笃学，立志成才校风： 爱国爱校，文明守纪教风： 言传身教，爱岗敬业学风： 勤奋学习，严谨求实考风： 严肃认真，一丝不苟

党中央颁布关于进一步改进工作作风、密切联系群众的八项规定以来，全国各地相继出现了有令不行，有禁不止，公然违反八项规定，大肆追求享乐主义和奢靡之风。同时，各项工作中的形式主义和官僚主义现象更是层出不穷。由此可见，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，在不同程度上严重影响了党和政府在人民群众中的良好形象，严重败坏了社会风气，严重影响了“现代化”的建设，严重影响了全面建设小康社会和实现伟大中国梦的进程。 “四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了 党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其危害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。

　　四风指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。 　　“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，集中解决“四风”问题，必须从思想根源抓起，只有坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，才能从根本上祛除“四风”，牢记党的宗旨，努力践行党的群众路线。

形式主义的表现 1、学风不正，学用脱节。 2、文山会海，空话套话。 3、弄虚作假，欺上瞒下。 4、蜻蜓点水，走马观花。 5、不切实际，不求实效。 6、落实不力，工作疲沓。 官僚主义的表现 1、高高在上，脱离群众。 2、跑官要官，任人唯亲。 3、急功近利，好大喜功。 4、不负责任，不敢担当。 5、吃拿卡要，与民争利。 6、表里不一，纪律松懈。　享乐主义的表现 1、思想空虚，精神颓废。 2、庸懒松散，不思进取。 3、迷恋特权，弄权贪腐。 4、计较待遇，追名逐利。 5、玩心太重，生活腐化。　奢靡之风的表现 1、讲究排场，铺张浪费。 2、大兴土木，违规建设。 3、节庆泛滥，赛事成灾。 4、违规配车，多头占房。 5、巧立名目，挥霍公款

买房子需要交契税，维修基金和印花税。契税：普通住宅1.5％，商住或公寓为4％。印花税：总房款的万分之五。维修基金：购房者应按购房款的2％。1、契税就是指房屋权发生变更时，就当事人所订契约按照房价的一定比例来向产权承受人征收的一次性税收。它是对房地产产权的变动征收的一种专门的税种。2、印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受凭证征收的一种税。开发商和购房者需各交纳金额万分之五的印花税。3、是公共设施、公用设备(涉及房屋共有部分如外墙、屋顶、下水道、水管等)的维修基金。购房总价的2-3%，大多数地方是2%。 别墅大师为你提供当地建房政策，建房图纸，别墅设计图纸;别墅外观效果图服务，千款爆红图纸任你选。别墅大师

资源整合是指企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合，使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性，并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。资源整合是企业战略调整的手段，也是企业经营管理的日常工作。整合就是要优化资源配置，要获得整体的最优。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/0823dd54564e9258e567d2d99382d158ccbf4eb1"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink">/iknow-pic.cdn.bcebos.com/0823dd54564e9258e567d2d99382d158ccbf4eb1?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto"esrc="https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/0823dd54564e9258e567d2d99382d158ccbf4eb1"/>扩展资料：资源整合策略：任何一个企业资源再多也还是有限的，企业不仅应拥有资源，而且还要具备充分利用外部资源的能力，使社会资源能更多更好地为本企业的发展服务。一些企业没有厂房，没有机器设备，甚至没有自己的员工，同样能生产出产品。当然并不是真正的没有，而是充分利用了社会上的资源，进行了虚拟研发、虚拟营销、虚拟运输以及虚拟分配(指股权、期权制)等。有的企业进行脑体分离，企业仅拥有组织经营生产的人员，几间办公室而已，却利用外部的土地、厂房、社会上的技术人员、管理人员、劳动力、原材料等生产出大量的产品。所以，在营销策划过程中必须时刻提醒自己要开阔视野，充分利用广泛的社会资源。参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%95%B4%E5%90%88/1052055?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-资源整合">百度百科-资源整合参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%95%B4%E5%90%88/12742367"target="_blank"title="百度百科-企业资源整合">百度百科-企业资源整合

小主人，快起床，局部宇宙爆炸将在四小时内开始！包括我们这里！”这是我的电子和平鸽在叫我。“啊！”我显得有些惊慌失措。因为即使走最近路线，乘我的超光速飞碟也只能在四个半小时之后飞出这片地区。就算现在赶紧准备，也来不及了！ 宇宙大爆炸开始了。我们的地球在这片区域的边境，所以，我被甩出了这片区域，落在了一个叫做“孩子星球”的水蓝色星球上。 我住在一位好心人的家里。时间长了，我发现，这个星球上的全体居民都是孩子，他们都永远长不大。这些孩子来自各个星球。虽然是孩子，但是样样都不比大人差。他们用自己的智慧和汗水，把“孩子星球”建设得处处都达到了现代化的水平。 “孩子星球”的工业非常发达。星球上有成百上千家工厂，有纺织系统的，有食品工业系统的……工厂里全都是自动化的，仅靠几台电脑和几个智能机器人控制。例如，“孩子星球纺织厂”，这里的纺织小工人们再也不用像过去那样在几台机器中间来来回回地检查了，代替他们的是一个个智能机器人。一旦有了故障，机器人会简单而又迅速地处理一下，如果故障太大，智能机器人处理不了，它就会发出“嘟嘟嘟”的急促尖叫，提醒小工人马上去处理。 “孩子星球学校”的课程十分有趣。学校里的孩子们在玩儿的过程中，不知不觉地学到了许多知识。例如“孩子星球学校”的语文阅读课，一个班的同学同时阅读一篇文章，之后根据文章内容制作动画。每个同学再把文章读一遍，录下来，根据文章的意思插到相应动画中。再调整一个适当的语速。同学们都做完自己的动画时，机器人老师轮流放映每一个同学的动画。同学们在观看动画成品的同时，许多同学都已经能把课文倒背如流了。这里的同学都很爱学习，成绩也都很好。从这里出来的学生，个个才高八斗，都是受重用的人才。 “孩子星球”上的蔬菜和庄稼长得令人吃惊。走进农田，放眼望去，只见一片片蔬菜和庄稼的“森林”展现在你的面前。向日葵高得像一棵小树，葵花盘大得似雨伞。麦粒儿大得像一颗颗红枣，柿子大得像南瓜。如果把柿子挂在商店的门口，有些人很可能误以为它是灯笼呢。在这里，时令蔬菜应有尽有。这里农田里的果实为什么这么大呢？原来，这是利用失重条件种植的，再加上没有狂风暴雨的袭击，阳光充足，养分适中，植物可以充分生长，所以果实才大得惊人。 “孩子星球”上虽然没有大人，但是孩子们照样把星球建设得富饶、发达。理所当然，我希望大家都来“孩子星球”上参观、访问，长一长你们的见识。 3020年，世界顶级科学家在“科技树林”中发现了波晶体，“科技树林”是人类制造的最后一片树林，由于大量的开发利用，目前世界上真正的树林已经不多了。波晶体是来自遥远的风象星球的唯一幸存者，它的到来让人类更加确认了这个事实，一件毁灭性的灾难——吞食帝国正在象地球进军！ 这时，波晶体透明的浮在半空中，里面出现一个可爱的女孩，她大叫：吞食帝国的军队正在向这里逼近，它毁了我们的家园，吃掉了我们仅剩的一点点珍贵物质，就算我们的科技再发达，也保护不了一块土地，快逃吧！越远越好，它的速度惊人，过不了几十年，它就会将地球吞掉！！ 听了小女孩的话，所有人都傻了！他们赖以生存的家园即将要消失！“为什么，我们没有惹吞食帝国，它们为什么要吃我们！”人类愤怒的吼到。 “哎！”只听见波晶体里的小女孩的叹息！“我们的家园原来是多么美丽！蔚蓝的天空飘着几朵雪白的云，树木丛生，百草丰茂，空气是那么清净，那么自然，水是那么的明亮，那么的透彻！可是，我们却傻的很，贪婪的利用这些天然资源，不断开发，不断夺取，导致最后我们连一棵完好的树木都很难寻到，而就在这时，吞食帝国便借助我们现在的情况，猛烈的向我们进攻，而它最害怕的就是最纯天然的资源，在我们失去了最宝贵的东西时，它就利用了我们的缺点，吞掉了我们的星球，在日夜不停的咀嚼后，它将星球里所有营养物质，可利用物质都吸收了进去，过了大约100年后吧，它又把星球的残渣吐了出来，到处都是烟雾弥漫，秃秃的土地，喷发的火山，使我们的星球完全恢复到了最原始的状态，而我，就是这星球上的唯一幸存者！” 听过小女孩的一番叙述，所有人都傻眼了——地球即将毁灭，是我们自己一手造成，现在已经晚了，来不及补救了，是自己的无知引来了灾难，所有人都呆坐在原地等待死的那一刻，因为他们清楚，女孩所说的“几十年”，在现在来说，就是几天以后的事了！！这时人类心中在后悔，在责骂自己，责骂自己的无知，责骂自己的贪婪...... 3020年5月13日，可怕的吞食帝国来临，地球上到处一片漆黑，渐渐被吞食者吞没，可怕的时刻终于来了..... 3120年，地球完全丧失功能，变成一片废墟，是一个用“垃圾”两个字来形容的星球，而导致这种结果的，并不是别人，而是我们人类自己！！！ 保护环境，人人有责！！

　宣言一般指国家、政府、团体或其领导人为说明自己的政治纲领、政治主张，或对重大的政治问题表明基本立场和态度而发表的文件。有时，也以会议名义发表宣言。 　　宣言也可能用于国际事务，如若两国、两党、两种以上社会团体共同发表宣言则称“共同宣言”或“联合宣言”。宣言在国际事务中有时也承担条约的义务。 　　宣言是一种极为严肃的公布主张、意见的文体，它的首要特点是严肃性。它的口吻、用语、姿态、行文，都充满着认真慎重的色彩。这里没有嬉戏，有的是认知之后的思想、情感的宣泄。 　　宣言的另一特征在于它的鼓动性。它公开地昭示自己的主见，为的正是抵销一切异己的言行，使自己的心声昭著于天下。为此，它总是充满着一定的情感色彩，充满着号召与呈请。 　　宣言坦诚布公团体或个人主张，因而，在某种程度上又具有周密的纲领宣示的特性，这一点尤其体现在社会团体成立宣言等系统论述主张的宣言里。 　　宣言具有透明。不存在姿态模糊，含糊其辞的宣言。宣言必须公开主张，而且态度鲜明。 　　宣言的种类当然也有许多。有联合宣言，有国家、政党宣传政见的宣言，有社会团体宣传纲领的成立宣言，有个人宣传意见及想法的个人宣言。当然，从内容上划定的诸如宗教宣言、政治宣言、外交宣言等。

好的！详细资料如下：青音，又名赵青音，生日10月22日，祖籍河南邦县。中央人民广播电台中国之声《千里共良宵》节目主持人。曾任《神州夜航》主持人，2010年中央人民广播电台改版，新版本中《神州夜航》取消，青音将于每周五的凌晨0：00到2：00主持《千里共良宵》。跟所有的夜话节目主持人一样，从《星星夜谈》到《情感世界》，她在每一个阑珊的夜色里跟收音机前无数喜爱她的听众一起守着“不见不散”的心灵之约；她又跟所有的“夜话”节目主持人都不一样，她以女性特有的细腻、敏感和自身独到地对生活的体察与热爱，和众多全国知名的心理专家和社会学者一起为听众悉心梳理人生道路上遇到的各种心理困扰和情感难题，开“广播心理谈话节目主持人”之先河。六年来，她的节目在全国乃至东南亚地区有着广泛的收听群，“铁杆听迷们”迷恋着她的声音，更被她节目中所传递的人生智慧和人文关怀深深打动着。她的系列心理访谈帮助了众多处在心灵困境中的朋友，而她却绝少提到自己，更鲜有曝光在公众的视线里，因为在她看来，节目主持只是她的工作，节目背后有着豪华的创作班底和专家“梦之队”，做得好是她的本分、更是她的幸运！正如她自己在节目里所说：“我是在和节目一起成长着”。2008年，每个周二和周五的22：30分到0：30分，在中央人民广播电台第一套节目“中国之声”的频率中，让我们继续和青音相守在星空下、相伴在夜色中。1997年5月至1999年8月在河南人民广播电台经济台担任播音员、主持人，先后策划、主持《今晚真好》、《都市来风》、《电脑大玩家》等节目；2000年1月至2003年12月在中央人民广播电台第一套节目社教中心《星星夜谈》节目担任主持人和编辑工作；2004年1月至2005年12月在中央人民广播电台中国之声《情感世界》节目担任主持人和编辑工作；2006年1月至2009年12月在中央人民广播电台中国之声《神州夜航》担任主持和编辑工作，2010年1月至今在中央人民广播电台中国之声《千里共良宵》担任主持和编辑工作。 　　从《星星夜谈》到《情感世界》再到如今的《神州夜航》，六年来，青音在每一个阑珊的夜色里跟收音机前无数喜爱她的听众一起守着“不见不散”的心灵之约，她以女性特有的细腻、敏感和自身独到地对生活的体察与热爱，和众多全国知名的心理专家和社会学者一起为听众悉心梳理人生道路上遇到的各种心理困扰和情感难题。六年来，青音的节目在全国有着广泛的收听群，她的系列心理访谈帮助了众多处在心灵困境中的朋友。她的节目成为众多听众朋友的“心灵家园”。 　　在节目之外，青音不断探索广播节目的创作规律，曾发表论文《源自心灵——对电台夜话节目的思考》、《广播节目意境美浅析》（《中国广播》2004年第7期），今年4月和6月先后出版专著《听，青音》和《青音访谈：“学习爱”——和著名心理专家贾晓明教授有关恋爱心理的对话》。

1.1生态养殖环境的构建生态猪养殖是在动物与环境共生互补原理的基础上提出的。自然系统是一个有机的整体，猪本来就是自然生态系统的一部分，因此生猪养殖的过程要充分体现生态平衡的理念。构建和谐平衡的生态环境是生态猪养殖的第一步。生态养猪要求为生猪创建一个干净卫生的养殖环境，猪舍饲养符合科学密度，猪场能够消纳养猪中产生的污染，使养殖环境有利于生猪健康生长。最好的方法就是构建生态养殖生物链，猪场种植部分猪饲料，猪有一定的自由活动场所，排泄物及污染物能有机处理并回归到猪场中，体现资源充分利用的理念。前提条件是污染物必须经过无害化处理，确保猪的身体健康。1.2生态饲养技术生态饲养技术指在生猪饲养的过程中以绿色饲料为主，拒绝添加抗生素促进猪生长。生态猪应该有一个健康的生长周期。养殖人员更应该关注猪肉的品质，在提高品质的基础上通过增加矿物质、维生素、膳食纤维饲料等促进猪生长。采用生态饲养技术有助于提高猪自身的抵抗力和免疫力，减少疫病的发生。1.3疾病预防技术疾病预防是生态猪养殖技术中的难点问题。在传统的生猪养殖中，疫病是制约生猪养殖发展的重要障碍，因此生态猪养殖必须要从根源上控制好生猪疫情的发生。首先，生猪养殖场要做好生猪的免疫接种工作。其次，要将疾病预防与绿色饲养、科学管理相结合。在饲养中可以定期添加一些增强抵抗力的中草药材或益生菌，提高生猪自身抵抗疫病的能力。在养殖管理中，要做好粪污无害化处理与综合利用，加强养殖环境的监测、消毒管理等工作。要定期对养殖场结合环境监测的结果采用物理消毒、化学消毒等方式有针对性的进行消毒，加强病源的控制。2生态猪养殖发展趋势2.1信息化管理养殖传统的生猪养殖管理存在很多的漏洞，导致管理不严谨，给疫病传播和发生留下了可乘之机。信息化管理养殖是对生猪养殖场采用系统化的管理方式，以提高生猪养殖场的综合化管理。如对养殖场的猪进行编号记录，记录每头猪的生活习性、基因、身体情况、病况等，在养殖场内安装自动监控设备，设置智能化传感器监测环境，自动设备将采集的信息发送至管理平台，管理人员可通过大数据综合分析生猪的健康状态，并采取统一的管理。信息化管理养殖为科学养殖和疾病预防提供了科学准确的依据，对提高生态养殖的经济效益有着重要的意义。2.2立体化养殖模式立体化养殖是传统养殖向生态养殖过渡的重要养殖模式。这种养殖模式的优势在于充分利用了养殖资源。立体化生猪养殖模式在未来最有可能的发展方向是整合多种生物养殖，应用多种生物之间的相互关系创建生态链，并将生猪设计为该生态链结构中的上层，由底层生物链层层向上提供绿色营养物质及饲料，对生猪采取生态饲料饲养的方式。其中猪的粪便可以作为绿色饲料的肥料，以提高资源的优化利用。2.3合作化养殖模式合作化养殖模式是未来生猪生态养殖产业化发展的主要方向。产业化生态养殖无法靠单一的主体实现，需要多个主体共同参与，构建良好的生态环境和养殖条件，发挥各自的优势在生态猪养殖中负责专业的部分内容。如绿色饲料厂转为生态猪养殖场提供绿色饲料，设立地区性统一的粪污处理中心对粪污无害化处理，再将处理后再生的资源回馈给绿色厂或养殖场作为它用。3结语生态猪养殖的关键技术就是将生态环保观念与生猪养殖技术相结合，将生态环保理念融合到生猪养殖的各个阶段，通过构建良好的生态养殖环境和生态链，为生猪提供一个绿色无污染的生长环境。在饲养上采用绿色饲料健康养殖，提高猪肉品质。在管理上，加强疫病的防御工作，以增强猪抵抗力和免疫力为主，有计划、有针对性的做好免疫工作，预防疾病的发生。未来生态猪养殖技术将结合信息化管理的模式和多种养殖方式，实现更加规范化、标准化、科学化的管理，从而有效的解决传统生猪养殖中面临的发展障碍。

大禹治水主要指的是我国的黄河。大禹治水（鲧禹治水）是中国古代的神话传说故事，著名的上古大洪水传说。他是黄帝的后代，三皇五帝时期，黄河泛滥，鲧、禹父子二人受命于尧、舜二帝，任崇伯和夏伯，负责治水。大约在4000多年前，中国的黄河流域洪水为患，尧命鲧负责领导与组织治水工作。鲧采取“水来土挡”的策略治水。鲧治水失败后由其独子禹主持治水大任。禹首先就带着尺、绳等测量工具到中国的主要山脉、河流作了一番严密的考察。大禹在河北东部、河南东部、山东西部、南部，以及淮河北部考察。一次，他们来到了河南洛阳南郊。这里有座高山，属秦岭山脉的余脉，一直延续到中岳嵩山，峰峦奇特，犹如一座东西走向的天然屏障。高山中段有一个天然的缺口，涓涓的细流就由隙缝轻轻流过。他还发现龙门山口过于狭窄，难以通过汛期洪水；还发现黄河淤积，流水不畅。于是禹大刀阔斧，改“堵”为“疏”。就是疏通河道，拓宽峡口，让洪水能更快地通过。禹采用了“治水须顺水性，水性就下，导之入海“。高处就凿通，低处就疏导”的治水思想。根据轻重缓急，定了一个治的顺序，先从首都附近地区开始，再扩展到其它各地。大禹决定集中治水的人力，在群山中开道。艰苦的劳动，损坏了一件件石器、木器、骨器工具。人的损失就更大，有的被山石砍伤了，有的上山时摔死了，有的被洪水卷走了。可是，他们仍然毫不动摇，坚持劈山不止。在这艰辛的日日夜夜里，大禹的脸晒黑了，人累瘦了，甚至连小腿肚子上的汗毛都被磨光了，脚指甲也因长期泡在水里而脱落，但他还在操作着、指挥着。在他的带动下，治水进展神速，大山终于豁然屏开，形成两壁对峙之势，洪水由此一泻千里，向下游流去，江河从此畅通。

如何求二次函数的解析式如下：求解二次函数的解析式，通常需要知道二次函数与x轴的交点坐标，即当y=0时x的值。这可以通过解一元二次方程ax^2+bx+c=0来实现。二次函数的一般形式为：y=ax^2+bx+c，其中a、b、c是常数，且a≠0。解一元二次方程的基本步骤，确定判别式的值：Δ=b^2-4ac。如果Δ>0，那么方程有两个不相等的实数根；如果Δ=0，那么方程有两个相等的实数根（实际上是一个实数根）。如果Δ<0，那么方程没有实数根。根据判别式的值判断方程的根的情况。如果Δ>0，那么可以使用求根公式求解方程的两个根：x1=[-b+sqrt（Δ）]/（2a）和 x2=[-b-sqrt（Δ）]/（2a）。如果Δ=0，那么x1=x2=-b/（2a）。如果Δ<0，那么方程没有实数根。学好二次函数的注意事项1、确定自变量的范围：在使用二次函数时，需要明确自变量x的范围。例如，如果x在[0，1] 之间变化，那么二次函数的图像将在这个范围内绘制。如果x的范围不合适，可能会导致计算结果错误或者图像绘制不准确。2、注意a的正负：a是二次函数的系数，它的正负决定了函数图像的开口方向。当a>0时，函数图像向上开口；当a<0时，函数图像向下开口。a的正负也会影响函数的极值点和最值。3、注意b和c的符号：b是二次函数的一次项系数，它的正负决定了函数图像的对称轴。当b>0 时，对称轴在 x 轴右侧；当b<0时，对称轴在x轴左侧。c是二次函数的常数项，它的正负决定了函数图像与x轴的交点。4、注意图像的截距：二次函数的图像与y轴的交点坐标为（0，c）。在绘制二次函数图像时，需要注意截距c的大小对图像的影响。

MANET 为Mobile Ad hoc network的简称，Ad hoc网络是一种自组织网络。 u2003由于 MANET 网络中无线通信节点的能量一般都是受限的，通信范围并不能从源节点直接覆盖网络中的所有其他通信节点。节点间进行数据通信时，一般需要其他网络节点的协助，通过 多跳传输 才可以转发到并未直接相连的目的节点，所以路由协议是 MANET 网络关键技术中十分重要的一部分。在传统的通信网络中，路由器一般不移动，很少出现路由器在通信的过程中随意加入或者离开网络的情况，普通的路由协议对于 MANET 这类拓扑频繁动态变化的网络显然是不适用的。因此，有必要针对具体的移动无线自组织网络应用环境的特点，设计相应的 MANET 路由算法。 u2003如图所示，MANET 网络的路由协议分类方法有很多种，并且新的路由协议也在不断的出现。根据路由发现机制的不同，基本可以被分为表驱动路由协议、按需路由协议以及混合式路由协议三种类型。 又称为 先验式路由协议 。网络中的节点维护一个包含其它网络节点信息的路由表。MANET网络中的每个节点都周期性地广播路由分组，同时通过从网络接收到的路由分组信息，持续更新自身的路由表。在发生网络拓扑结构性改变的时候，通信节点打包更新消息并发送给其它通讯节点，让它们更新最新路由。这样网络中的节点都一直保持准确最新的路由信息，无论是否有数据通信的需要。当有数据转发需求的时候，节点根据自身维护的路由表选择路由，作为发送或者转发数据包的下一跳节点。表驱动路由协议可以实现较低的端到端时延（End-to-End Delay），但是为了计算路由而周期性广播信标会产生较大的网络开销。 DSDV （目的序号距离矢量）协议、 OLSR （优化链路状态路由）协议是此类协议的主要代表。 又称为 反应式路由协议 。当自组织网络中的节点有通信需求的时候，进行路由搜索操作，本身并不保存路由信息。当通讯节点有发送数据包的需求时，该节点将会在网络中进行路由搜索，查找可以到达目的节点的路径；只有找到一条满足条件的可用路径后，数据包的发送过程才执行。把先前获得的路由信息缓存到本地当中，作为后续发送使用，可以加速网络效率。比起表驱动路由，按需路由没有周期性广播控制消息，因此降低了路由开销，极大的节省了网络带宽。按需路由协议有一个缺点是，如果在发送数据包的时候，找不到可用的路由路径信息，需要发起路由搜索。端到端时延（End-to-End Delay）在按需路由协议中可能比较高。 AODV （无线自组网按需平面距离向量路由）协议、 DSR （动态源路由）协议是按需路由协议的主要代表。 混合（分级）路由协议，就是结合上述两种路由协议的优势而得到的一类路由协议。在上文提到的两种路由协议中，所有节点的功能都为平等的，通常来说这两种路由协议都是单层架构的平面路由协议。而在分级路由协议中，层次指的是一个“区”或“簇”，可以采用两种方法来对节点分级。一种分级的方式是隐式的，被称为逻辑分级：每一个网络节点都被包含于某一个本地范围内，而对于本地范围的内部与外部则分别使用不同的路由发现机制。另一种分级的方式是物理分级。首先是构建簇，将那些在地理位置方面具有紧密联系的相关节点构建成一个显式的簇，然后从每个簇中选择出一个节点作为该簇的簇首，选择出的簇首节点与同一个簇内的各个节点都是可以直接进行一跳通信的。网络由若干个节点组成，在层内的节点使用先验式路由算法，在层间节点间则用反应式路由算法。混合路由协议避免了前面两类协议的缺陷：表驱动路由协议中过量的拓扑控制消息流量问题和按需路由协议中的长时延问题。常见的混合路由协议有 ZRP （区域路由）协议、CBRP（分簇路由）协议等。 这是不同于以前提到的三种路由协议。由于目前大量的通信节点都带了定位装置，使这类型协议开始流行。利用位置信息，可以优化的路由性能的自组织网络，再通过限制路由发现的洪泛，以减少拓扑控制消息的数量。 GPSR （贪婪周边无状态路由）和LAR（地理信息辅助路由）路由协议都属于地理位置辅助路由协议。

我推荐的不一定适合大家，因为大家来自五湖四海，来到我的城市相当于到这里旅游了，可以选择邀几个朋友爬山泡茶，附近的公园也是不错的选择还可以露营、烧烤。因为春天不管去那里游玩都是生机勃勃的样子，不过要注意的春天雨水比较多，一定要看好天气预报在出门不然很容易感冒的

http://wenku.baidu.com/view/7789b43683c4bb4cf7ecd128.html 这里有

1、谁有创造，谁就能在历史上占一席之地；谁没有创造，谁就会被历史淘汰。2、生命的第一个行动就是创造。3、一切生命的意义就在于此——在于创造的刺激。4、我创造，所以我生存。5、处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。

1、把你的家打扫干净。2、对你的资产进行评估。3、检查你的家。4、了解你的卖点。5、正确的时机。6、营销你的房子。7、知道如何展示你的房子。8、利用融资。9、为议价做准备。10、尝试干净并迅速结束交易。自己出售自己的房子可以给你节省数十万人民币的房地产佣金。下面就是一步一步指导你的过程。1、把你的家打扫干净。在你决定卖掉你房子的那一刻，马上就把你的房子从下到上的彻底打扫一遍。 不要忘了很少清洁的区域，如踢脚板，百叶窗，屋顶排水沟和窗井。如果你没有时间来进行一次深层清洁，聘请女佣或清洁公司。一个干净的家将帮助评估师在一个更好的光线和价值更高度看到你的房子，同时吸引买家。在你打扫的时候顺便清理杂乱的东西。让你的家看起来更宽敞，摆脱任何不必要的垃圾。你将会看到你的衣橱、车库、门廊以及浴室看到很大的区别。买家希望觉得像他们购买到了足够的空间，所以你应该清理出更多的你的东西来帮助他们看到他们自己的家的感觉。如果你不能忍受舍弃任何东西，考虑移动项目到暂时的存储地点。2、对你的资产进行评估。 就像你想设置尽可能高的价格你家，你必须面对现实。许多自己买房的待售者因为他们自己高估了自己的房子或者他们已经设定了一个底线并拒绝更多的让步而失败。让一个专业的无关第三方机构对你房子进行估价将帮助你获得一个合适的价格范围，而且，在买方认为你的卖价过高时，你可以获得牢固的支持。不要仅仅依靠物业税评税。许多物业税的评估方法已经过时，他们并不一定反映目前房地产市场。聘请评估师。经过认证的住宅评估师将衡量你房子的价值，做笔记和照片，研究其他地块的研究信息，并汇集一系列你家附近的可比销售额来确定你房子的价值。评估的花费将远远低于你找房地产代理服务的花费，而且评估的价值将更加准确。许多银行与信誉良好的鉴定师保持良好的联系，用他们的列表，你可以咨询当地的分公司经理，让他向您推荐一个诚实的，合格的专业评估师。一旦您收到您的评估副本，做一个副本，并将其存储在一个安全的位置。用第一个副本与你的买家交流。明白你邻居对你买房的影响。如果你的附近也有很多买房的交易，这些交易将增加你家的价值。相反，如果你周围已经供大于求，你家的价值将下降。尝试等段时间，这将使你不会受到周围不良销售清单的影响。例如，在大部分地区，可比销售只能对你家销售日期后90天的价值权衡有影响。等待了几个月可能是值得的，如果你能确定获得一个更高的价格。3、检查你的家。许多正规的房地产合约能让购房者查阅资产信息，所以要做好准备。在你做广告前检查好你的家。检查后你可能要对电器，管道，化粪池，电力和供热系统等做出重大的修理。你也应该检查你的屋顶和地基做出检查，并按照建议，并进行必要的维修。买家其他的检查要求的花费应由他们自己负担。4、了解你的卖点。在你开始销售你的房子之前，记下你认为你房子能够吸引卖家的卖点。 卖点包括良好的学区，新近的整修，方便的物业，节能窗户或新的家电。在你和你的客户谈论你的房子的时候，突出这些优点。把他们记住，这样你就不会在销售时忘记任何不应该忘记的事。5、正确的时机。意识到夏季是房地产业务的旺季--人们不愿意让他们的孩子在上学期间换房子的。在4月或5月开始尝试出售你的房子，并在整个夏天里持续为之行动。如果你在秋末仍未能将你的房子卖掉，那么缩减你的努力，并在天气暖和后在开始你的销售努力。6、营销你的房子。如果你住在一个人流量很大的地方，那么你可以在你的房子门口挂上自己出售房子的牌子。在线做广告。为您的房子在像赶集网这样的网站上放置广告。在当地报纸上做广告，并询问他们是否提供网上广告服务。 如果你使用社交网站，那么经常提及你要卖房子。发传单。如果当地法令允许的话，在路口的红绿灯杆上贴上传单。找出潜在客户。如果你周围的银行经理、校长等知道谁要买房子，那么让他们知道，你有一个不错的房子要卖，他们会给你提供有利信息。如果你附近有公司经常会在你周围的地方安排工人住宿，那么联系他们的招聘或者人力资源主管，告诉他们你有房子要销售。尽量让这个消息散播出去。让人多帮你宣传。提醒你的朋友，家人和生意伙伴，你在卖房子。如果你想快速卖出你房子，那么就给他们利好，告诉他们，如果能找到合适的人卖了你的房子，你就会送他们一瓶好酒、一顿晚餐或者其他的一些奖励。7、知道如何展示你的房子。当潜在买家或房地产经纪人与您联系并希望看看房子，尽量尽可能提供好的展示。 你要知道，许多人是希望在一天的中间的一段时间去看房子，那时，你肯那个会在工作中。 如果你不能在家，那么尽量安排一个亲朋好友在家里帮你接待他们。保持平和的情绪。 在你的潜在买家来之前，迅速清理好杂乱的东西。在柜台上放好食物，盘子放入洗碗机，把洗好的衣服收起来。如果有蜡烛点燃一根，或者做几个香草面包。 放一些舒缓柔和的古典音乐。如果天气好的话，多开几个窗口，如果不好，点燃壁炉或加大加热器。 这些额外的小步骤让你的家显得温馨和平静。当好东道主。这似乎是显而易见的建议，但有些人是如此担心卖掉房子以至于他们忘记了基本的礼仪。 当你的潜在买家到达时，英杰他们时看着他们的眼睛并和他们坚定的握手。 首先介绍自己，然后询问他们的名字并记下来。 他们到达你的家，询问他们是否需要一杯水或小食。了解他们的兴趣（如他们有孩子吗？喜欢动物吗？）然后根据这些信息谈论你的房子。不紧不慢的引导他们从一个房间到另一个房间参观。 在参观结束时，问他们是否有任何问题，或他们想仔细看看什么。在一张卡片上写上你的联系方式并提供给他们。礼貌和周全的准备，可以让你看起来会让他们以最少的麻烦来达成这笔交易。保持积极。但注意，不要因家里的缺陷而道歉，像"对不起，这里有些乱！"如果你因为离婚，失去工作或其他个人的悲剧而卖房子，即使是在开玩笑不要与他们讨论这些问题。你应该尽可能与他们积极的交流。你应该最大可能的希望他们离开你的家的感觉幸福和兴奋。确保财产安全。在邀请陌生人进门之前，务必确保把真正有价值的东西锁在安全的地方。不要让您的顾客在没人跟随的情况下勿自走动。如果他们要求独自待一会，请尝试让他们在庭院或厨房安静片刻。8、利用融资。大多数的卖房者都以为购买者有买房的经验或者了解各阶段。事实上，这只是房产经纪人通常会提供的诸多有价值的服务的其中之一。首先，把自己的房子抵押给当地的贷款公司以换取帮助你进行事务交易。抵押贷款经纪人经常有客户支持业务，但是尚未找到一个固定的场所。这是一个好方法:利用他们的客户名单来找到一个合适的买家。代理人也应该估算你的房子的交易成本，给你一些营销的战略融资技巧。融资可以像出彩的登台秀一样迅速地卖掉一座房子。9、为议价做准备。如果一个买家说他或她喜欢你的房子，但他不确定要不要买，这是你可以尝到甜头的一个好机会。你是否注意到了你的顾客嫌弃地看着你的烤肉架？扔了它。他们是不是沮丧地看着有段时间没有粉刷的院子？说你会降价500以支付重新粉刷的钱。放弃一个家电或是做出一个小的让步为改善房子的状况，可以得到比你为自己不想要的房子持续支付按揭要少不少花费。10、尝试干净并迅速结束交易。一旦买方报价和谈判，尽快可以尝试关闭交易。请确保你提供法律所要求需要的所有必要的信息的披露文件。如果你不喜欢买家的报价，不要只是说"不"。要"始终"提出相对条件。在你能负担得起的情况下尽量满足买家。此外，考虑对该要约的律师专业评估。一旦你们达成交易，那么尽快搬离你以前的房子。小提示如果你需要快速卖掉你的房子，试着与当地投资房地产来盈利的房地产中介联系。他们可能会比市场上出更少的钱，但你可以更迅速的出售。对于房子的缺陷永远不要撒谎:根据物业法的要求，卖家应该被强制列出所有房子的缺陷。如果你不知道的缺陷或作出努力掩盖起来，你可能会销售失败并发现自己有去法庭的风险。如果你在销售前将作出改善，那将是明智的选择。 在家里投资最有回报价值的三个地方是厨房、浴室和窗户。在院子里或其他外观上的改进不要投入尽可能多的关注。警告许多抵押贷款经纪人会告诉你一些你想听到来让你承诺与他们合作。 最好的方式找到一个好的中介是通过在房地产业务中工作的一些人来进行。大多数买家知道你不是在支付佣金的经纪人会为你提供已经减少了佣金的价格。

“画饼式人生”无法带来真正的成长和满足，只有通过实际奋斗和努力，我们才能走向更有意义、更充实的人生。脚踏实地是一种重要的生活态度和价值观，它具有以下几个意义：1. 稳定和可靠：脚踏实地意味着我们不会轻易受外界诱惑或变故所动摇，而是始终坚持自己的目标和原则。这种稳定和可靠性使我们能够在面对挑战和困难时保持冷静和镇定，以更好地解决问题和应对各种情境。2. 实现目标：脚踏实地是实现目标的关键。它鼓励我们采取切实可行的步骤和行动，逐步推进自己的计划，并不断积累经验和成就。通过踏实而持续的努力，我们能够更有效地取得成功和进步。3. 成长和学习：脚踏实地让我们保持谦逊和开放的态度，愿意接受新的知识和经验，虚心向他人学习。它使我们能够发现并填补自身的不足之处，提高个人素质和技能，实现自我成长和进步。4. 建立信任与尊重：脚踏实地的人往往言行一致，言出必行，这种可靠性和诚信使他们能够建立起信任和尊重的良好人际关系。他们以实际行动证明自己的价值，赢得他人的信赖与合作。5. 心境和内心满足：脚踏实地的人对于自己的努力和付出有清醒而积极的认知，他们能够享受过程中的成长与进步，从中获得内心的满足感。相比于虚有其表的追求和浮躁心态，他们更能保持平衡和幸福感。综上所述，脚踏实地具有稳定可靠、实现目标、成长学习、建立信任与尊重以及获得内心满足等多重意义。

难得的纯爱，音乐也很不错。下面是我复制的介绍 《好想告诉你》是椎名轻穗创作的一本少女型漫画书。这本漫画书在日本很有名，目前发售的10卷长期热卖中。2008年获得宝刀社“这本漫画真厉害！”奖少女系作品第一名、讲谈社漫画赏少女部门赏。后被改编为动画及游戏。 目录[隐藏]作品信息 作者简介 人物介绍 动画化消息 动画目录 CAST STAFF TV版目录 歌曲 音乐原声集漫画目录 读者感想 游戏 真人版作品信息作者简介人物介绍动画化消息动画目录 CAST STAFF TV版目录 歌曲 音乐原声集漫画目录读者感想游戏真人版[编辑本段]作品信息　　 好想告诉你中文名：好想告诉你　　罗马音: Kimi ni Todoke　　原名: 君に届け　　TV上映时间：09年10月06日~2010年03月31日　　作者：椎名轻穗　　出版社：集英社　　漫画销量：截止至2010年4月为止，10卷累计发行1000万册突破 [编辑本段]作者简介　　姓名 : 椎名轻穗　　生日: 1975年10月23号　　血型: AB　　出生地;北海道苫前郡羽幌町　　主要作品 : 好想告诉你 / CRACY FOR YOU / 陪我走到日落 / 樱花寮进行曲 / 期待明天有你 / 站在我身边 / 歪斜的星星　　经历:　　1991年以《君からの卒业》在集英社上初次登场连载。　　2008年以《只想告诉你》得到第32回讲谈社漫画赏少女部门大赏。同作品亦得到宝岛社2008年《这本漫画真厉害》少女组（オンナ编）大赏。 　　2009年因生产而休息半年，在别册玛格丽特 2009年3月号宣布暂停连载《只想告诉你》，到10月号恢复连载。 　　所有作品都是由集英社发行。　　昵称是カルピン。身高156厘米，已婚。喜欢吃可乐饼、桃子、饺子、锅类。喜欢的颜色是红色，兴趣是看棒球比赛，喜欢泡温泉。　　与同在《别册玛格丽特》上连载的河原和音、美森青、中原亚矢关系很好。妈妈是《恋爱情结》（中原亚矢）的粉丝。 [编辑本段]人物介绍　　黑沼爽子 Kuronuma Sawako（くろぬま さわこ）/贞子 Sadako　　 黑沼爽子CV：能登麻美子　　158cm 44kg O型 12月31日 摩羯座　　阴气、超长黑发、在夏天也煞白的皮肤，和灵感少女以及令人恐惧的超阴气容貌正好相反。喜欢看恐怖片。只要别人和她说话，与她距离近点，就会非常的感动。是个纯洁，心地非常善良的女孩。勤奋踏实，希望帮助身边的每一个人。宁愿自己受伤害，也不希望别人不开心。不避讳任何的流言蜚语，只是一个人默默地付出。　　得知自己受到的伤害都是胡桃带给的，也没有把事实告诉风早，因为知道胡桃不希望被自己喜欢的人讨厌，而且还最后希望胡桃能和她成为朋友。　　从风早那里得到勇气，开始一点点和班上的同学熟悉起来。开始对风早有好感，自己未发觉，因为胡桃的事情，才知道对风早的感情是恋爱感情，后来漫画中经过很多的磨难最终成为情侣。　　人物特点：　　能一瞬间让对方凝固的笑容　　问好是每天的必修课　　绰号贞子，谣言很多:　　具有很强的恐怖灵感（谣言）　　和她对视三秒以上会被诅咒（谣言）　　　一天内和她对视三次就会有不幸降临（谣言）　　坐在她的位子上就会被作祟（谣言）　　见到她笑就会有好运降临（谣言）　　装扮起来是超可爱美女（不装扮也有萌点，类似《完美小姐进化论》女主角那型）　　学习、烹饪、手工艺都很棒　　对爱情反应迟钝，从来没有想过关于交往的事情，十分单纯　　座右铭是“日行一善”。　　===================================　　风早翔太 Kazehaya shouta（かぜはや しょうた） 风早翔太　　CV:浪川大辅　　175cm 60kg O型 5月15日 金牛座　　有著直率的性格和爽朗的笑容，被三浦健人称为「爽朗君」，被爽子评为“爽朗度100%”，是爽子崇敬的人，谁都喜欢的班上的人气生。曾经是棒球部的顶梁柱，不知道为什么退部了。　　在意被大家冷落躲避的爽子，不单单是因为天生的多管闲事！开始对爽子有好感（很在意爽子），慢慢地喜欢上了爽子，而且希望和她交往，曾有过几次交往的暗示，只是爽子没反应过来。　　还差点主动亲了爽子（见TV版17话），经历很多磨难才知道爽子也喜欢自己，之后告白，最后成为幸福的情侣。　　人物特点：　　非常善解人意，温柔体贴。看到被雨淋湿的爽子，借给她毛巾、帮她借运动服。　　帮爽子达成能解答同学学习问题的愿望，帮她与班上同学熟络。　　但每与爽子对视总会脸红，是个害羞帝。害羞时会把头埋在两膝之间。　　座右铭是“只信任真相”。　　===================================　　矢野绫音 Yano Ayane（やのあやね）　　 矢野绫音CV:沢城みゆき　　161cm 47kg AB型 3月3日 双鱼座　　吉田和爽子的朋友。冷静沉着，专门负责吐槽。　　爱好是追求美丽，喜欢化妆，耳洞极多，却擅长讲鬼故事。　　是吉田和爽子的智囊，最早发现胡桃的计划。　　在恋爱方面似乎有着很多经验。理想对象是温柔体贴的成熟好男人。因为健人的关系，让她为爽子和风早做的所有事几乎快破灭。不过，和吉田一起又让风早和爽子在一起了。虽然曾说自己安慰“过激派”（喜欢风早而想对爽子不利的几个女生）和胡桃时都是算计好的，　　因为害怕被爽子讨厌，但其实是非常温柔的人。　　座右铭是“眉清目秀”。　　　　===================================　　吉田千鹤 Yoshida Chizuru（よしだ ちづる）　　 吉田千鹤CV:三瓶由布子　　167cm 53kg A型 6月1日 双子座　　大大咧咧，有情有义的热血大姐大，容易被感动，和真田、风早同一个初中。觉得自己的眼睛不像传说中那么细。在有“贞子笔记”（爽子为其写的考试重点）以前是大笨蛋，考试不能及格。　　运动细胞及强大，力气大，外表有点像不良少女，内心很单纯，喜欢炫耀曾经打败过99个男生，却总被矢野嘲笑没有打败第100个（其实第100个就是龙）。　　默默地从小喜欢比自己大8岁（估算）的龙的哥哥-真田彻。小时候曾用抓虫子来表达自己的好感，理想是成为彻的新娘。但是后来知道了彻已经有了未婚妻。和爽子一样是一个反应迟钝的家伙，是个感情白痴，但是在风早和爽子的感情上和绫音一起下了很多功夫。一直被龙喜欢着。　　运动细胞很好，力气大，特别喜欢龙家的味增拉面。　　座右铭是“饭只吃八分饱”。　　===================================　　真田龙 Sanada Ryuu（さなだ りゅう）　　 CV:中村悠一　　179cm 75kg B型 12月2日 射手座　　吉田的青梅竹马。和吉田、风早同一个初中。棒球部成员，我行我素。　　喜欢睡觉，几乎在学校都是睡觉。　　记人名很差，不管吉田怎麼教也记不住爽子的全名。　　非常喜欢小动物，特别对风早家的小丸子狗狗。　　一心一意地喜欢着吉田，有点喜欢爽子，不过不是男女关系的那一种。　　家里是拉面馆，有个哥哥彻。总而言之做人做事都相当有自己的原则。　　座右铭是“多干少说”。　　===================================　　荒井善行（荒井 善行） 　　1年D班（爽子他们班）的班主任，後因为要继承妻子家的造酒屋而离职。害怕爽子。和有同样姓氏的荒井一市没有亲戚关系，只是关系好的同期。　　===================================　　荒井一市 （あらい かずいち）　　CV:小野友树　　绰号小痞。血型B。生日7月25日。193cm。88kg。　　爽子他们班的副班主任、体育教师、棒球部监督。单身。以前从属于风早父亲担当监督的球队，从　　风早和龙小时候就认识他们，很喜欢欺负他们两个。误认为胡桃喜欢自己，容易沉醉于自认为的受欢迎感觉中，很自恋。有不听取别人意见，随意决定事情的倾向。最后爽子和风早能在一起也还是受他照顾了。　　虽然人高马大，胆子小，怕听鬼故事，十分相信爽子的除灵（其实是自然常理，自己不明白而已），灵感很强，家里有很多豆丁大叔。　　喜欢看成人片（H片）。　　===================================　　胡桃泽梅 Kurumizawa Ume（くるみざわ うめ）　　 胡桃泽梅CV:平野绫　　与风早、吉田是初中同学。对自己的美丽十分骄傲。因为有漂亮的脸蛋，而且对他人总是装出善良、可爱的天使模样，所以在男生中很受欢迎。　　初中时无意中听到故意接近自己的女生是在利用自己接近喜欢的男生，于是之后也开始利用人，为了不让自己喜欢的风早有女朋友而设计让女生间达成“风早是大家的”协定。高中时，为了让吸引风早的爽子被孤立而散播对爽子不利的谣言，以失败告终。事后还假装与爽子非常亲近，还有意告诉爽子自己喜欢风早，让爽子有点自知之明，与自己的差距，早日离开风早，不料被爽子拒绝后，假装冷漠。恼怒的她，有意撮合龙和爽子，想让风早放弃爽子安心地和自己交往。可是风早还是选择了爽子，并从爽子嘴里得知和龙并非恋爱关系。甚至被小痞自恋的认为自己喜欢他。　　她的一整套计划完全失败，而且被矢野与吉田识破。向风早表白被其以“有喜欢的人”拒绝。是个外表可爱，但内心有点邪恶的人，为了爱慕的对象可以使出任何毒辣的手段。之后表面上是讨厌爽子，但是有帮助爽子的嫌疑。 趋向是变好的　　胡桃泽家的女子代代都以花来命名，非常讨厌祖母为其取的“梅”这个名字，因为觉得极其俗气，是她唯一觉得自卑的地方。让他人以“胡桃”而不是“梅”来称呼她，所以也因此曾经让爽子误以为风早和她的关系不一般　　===================================　　真田彻（さなだ とおる） 真田彻　　 CV：羽多野涉　　年长龙8岁的哥哥。一直很照顾千鹤，是千鹤的初恋对象。现住在札幌。已有妻子（45话龙把他的结婚照给千鹤看）。　　===================================　　三浦健人（みうら けんと） 　　KENT。二年级时到爽子班的同学。对爽子有兴趣。可以说是曾经离间过爽子和翔太。开始被风早视为情敌，因为健人的关系，让爽子和风早错以为两人的喜欢都不一样而认为自己被甩。　　仅在漫画版出现，TV版还没有。　　===================================　　内 宗一（じょうのうち そういち）　　CV：山中真寻 　　爽子班上同学。被龙称为“笨蛋”。曾向女生表白而被拒绝，被风早他们安慰。　　===================================　　远藤 朋美（えんどう ともこ）CV：宫川美保 & 平野依里子（ひらの えりこ）CV： 牧口真幸 　　爽子的同学。最开始对爽子感到恐惧，后在风早的牵引下和爽子关系变得很好　　===================================　　　片山遥　CV：半场友惠　　彻的妻子，TV19话出场。 [编辑本段]动画化消息　　2009年2月初在《别册玛格丽特》封面上高调宣布动画化的《好想告诉你》，于近日终于传出了最新消息。除了公布了制作阵容和声优之外，还初步决定于2009年10月6日进行首播。　　 　椎名轻穗的知名少女漫画《好想告诉你》（《君に届け》）一直在《别册玛格丽特》上连载，其间获得过讲谈社漫画奖少女部门的大奖，还曾当选2008年《这本漫画好厉害！》女性向漫画的榜首。故事围绕着从小就因谣言而被周围的人们退避三舍的主人公黑沼爽子展开，描绘了她在高中生活中从自身感受到的友情、恋情、竞争、朋友的失恋等各种各样的经历中逐渐成长的过程。单行本发行到第8卷的时候，累计销量已经突破了600万册，也创下了少女漫画的一个纪录。身为少女漫画的这部作品除了被改编成小说编，还曾被制作成NDS游戏，可见其受欢迎程度。　　担当动画导演的是执导过《全力兔》的镝木宏出任，这也是他真正独挑大梁的表现作了，系列构成则邀请了相当知名的金春智子负责，她的代表作是《NANA》、《交响情人梦》。人设担当的柴田由香曾担当过《天元突破》的作画监督。 [编辑本段]动画目录　　故事围绕着一个外表看起来阴暗到会被周围人称为“贞子”的女高中生黑沼爽子展开，描述她通过努力逐渐消除周围人的误解，并得到友情与爱情的故事。有着浓黑长发，惨白皮肤的黑沼爽子的座右铭是“日行一善”，喜欢帮助他人，所以一直担任班级委员，由于小学时不小心得到了“贞子”这个绰号，导致周围人以为和她接触会受到诅咒而不敢与她交朋友。上高中后，在受到过自己帮助的同学风早的带动下，逐渐融合到班级中，被改称为“座敷童子”，认为“看到贞子笑的话会有好运”。爽朗王子与“贞子”女生的校园轻喜剧登场啦…… CAST　　　黑沼爽子：能登麻美子　　风早翔太：浪川大辅　　胡桃沢梅：平野绫　　真田龙：中村悠一　　矢野绫音：泽城美雪　　吉田千鹤：三瓶由布子　　荒井一市：小野友树　　真田彻：羽多野涉　　平野依里子：牧口真幸　　荒井善行：铃木琢磨　　城之内宗一：山中真寻　　片山遥：半场友惠　　OP曲：谷泽智文　　ED曲：Chara STAFF　　　原作：椎名轻穗　　导演：镝木宏　　系列构成：金春智子　　人物设计：柴田由香　　道具设定：佐藤仁实　　美术监督：竹田悠介　　美术设定：成田伟饱，加藤朋则　　3DCGI：佐藤敦　　特殊摄影：村上正博　　摄影监督：田中宏侍　　编辑：今井大介　　音响监督：山田知明　　助导演：长沼范裕　　音乐：S.E.N.S.Project　　动画制作：Production I.G TV版目录　　　每周三准时更新（除节假日外） 　　episode.1「プロローグ」 序曲 　　episode.2「席替え」 换座位　　episode.3 「放课後」下课后　　episode.4 「噂」谣言　　episode.5「决意」决心 　　episode.6「友达」朋友　　episode.7「土曜の夜」周六晚上　　episode.8 「自主练」 自主练习　　episode.9「 新しい友达」 新朋友　　episode.10「协力」协力　　episode.11「とくペっ？」 特别的？ 　　episode.12「恋爱感情」 恋爱感情　　episode.13「恋 」恋爱　　episode.14「くるみ」胡桃　　episode.15「ライバル」对手　　episode.16「夜噺」夜话　　episode.17 「休日」休日 　　episode.18「千鹤の爱」千鹤的恋爱　　episode.19「梦」梦　　episode.20「プレゼント」礼物 　　episode.21 「初雪」初雪 　　episode.22「圣诞节」圣诞节　　episode.23「ふたり」两人　　episode.24「诞生日」生日　　episode.25「新年」 新年(第一部完结) 歌曲　　　OP曲：《君に届け》（きみにとどけ）　演唱：谷泽智文（タニザワトモフミ） 　　优しい日溜まりに　　ya sa shi i hi ta ma ri ni　　在温和的阳光下　　チャイムがきれいする　　cha i mu ga ki re i su ru　　让铃声慢慢响动　　頬を抚でる风　　ho ho e wo na de ru ka ze　　抚摸脸颊的微风　　息吹を深くなってく　　yi bu ki wo hu ka ku na de ku　　使呼吸变得平静　　远回りの涙 名前つけた明日　　to o ma wa ri no na mi da na ma e tsu ke ta a shi ta　　兜兜转转的泪水，附有名字的明天　　かさなる见たいの到来　　ka sa na ru mi ta i no tou ra i　　牵连着未来色的线条　　あどけないこんな気持ちも　　a do ke na i kon na ki mo chi mo　　这份天真烂漫的心情也好　　あしけ飞ぶほど笑い会えた日も　　a shi ke to bu ho do wa ra i a e ta hi mo　　那一同开怀大笑的日子也好　　大切に育てていけるように　　tai se tsu ni so da te te yi ke ru you ni 　　我都想慎重地培养好它们　　途切れ途切れの时をこえて　　to ki re to ki te no toki wo ko e te　　你穿过断断续续的时空　　たくさんの初めてをくれだ　　ta ku san no ha ji me te wo ku re da　　给了我许多的第一次　　繋がて行け　　tsu na ga te yi ke　　连接起来 到达你身边　　届け 　　to do ke　　放课后の夕闇 笑う君の背中　　hou ka ku u no yu u ya mi wa ra u ki mi no se na ka　　放学后的黄昏,笑着的你的背影　　密かな嗫き　触れた事もない思いの中　　hi so ka na sa sa ya ki　hu re ta ko to no na i o moi na ka 　　秘密的耳语,无法触碰到的思念之中　　仆の中の君と 君の中の仆で 络まる未来色のライン　　bo ku no na ka no ki mi to ki mi no na ka no bo ku de ka ra ma ru mi rai i rono ra i n　　我心中的你,你心中的我,缠绕着未来色的线条　　雨上がりの街の匂いと 梦みたいな秘密胸に抱いて　　a me a ga ri no ma ti no ni o i to yu me mi ta i na hi mi tu mu ne ni da i te　　把雨后街道的气味,与梦一般的秘密全抱在心中　　何度も泣きそうになって また笑う　　nan do mo na ki so ni na tte ma ta wa ra u　　虽然无数次快要哭出来但还是笑了　　考えるよりずっと早く その胸に飞び込めたらいい　　kan ga e ru yo ri zu tto ha ya ku so no mu ne ni to bi ko me ta ra i i　　如果能比想象更先跳进这颗心中的话就好了　　繋がって行け 届け　　tu na ga tte yu ke to do ke　　连接起来 到达你身边　　何よりも大事な君の前で　　nan yo ri mo dai zi na ki mi no ma e de　　在无比重要的你面前　　伤っかないように大事にしてたのは そう自分　　　ki zu kka na i yo u dai zi ni shi tei ta no ha sou zi bun 　　为了你不受到伤害,而好好地守护着你的人 就是我　　その一言がもしも さよならの替わりに なってしまっても　　so no hi to ko to mo shi mo sa yo na ra no ka wa ri ni na tte shi ma tte mo　　那样一句话就算成为了离别的代替品　　ありのまま全て　　a i no ma ma su be te 　　我也能坦诚地接受 这一切　　あどけないこんな気持ちも 　　a do ke na i ko n na ki mo chi mo 　　这份天真烂漫的心情也好　　はじけ飞ぶほど笑い合えた日も　　a shi ke to bu ho do wa ra i a e ta hi mo　　那一同开怀大笑的日子也好　　大切に育てていけるように　　ta i se tsu ni so da te te yi ke ru you ni　　我都想慎重地培养好它们　　ほんの少し大人になってく 君になりたい仆を越えて　　hon no su ko shi o to na ni na tte ku ki mi ni na ri tai bo ku wo ko e te　　逐渐地长大成人，超越想成为你那样的我　　繋がって行け　　　tsu na ga te yi ke　　连接起来　　今すぐ君に　届け　　yi ma su ru ki mi ni to do ke　　现在马上到达你身边　　ED曲：《片想い》　演唱：Chara 　　その空一杯の纸飞行机 くらいになって　　so no so ra yi ppai no ka mi hi kou ki ku ra i ni na tte　　いかない それが答えなんだって　　yi ka nai so re ga ko ta e nan da tte　　シャボン玉 飞ばそう　　sha bon ta ma to ba sou　　空まではきっと届かない うちに壊れてる　　so ra ma de wa ki tto to do ka nai u chi ni ko wa re te ru　　今谁知りたいの永远じゃない　　yi ma da re shi ri tai no ei en ja nai　　このままずっと いていたいけど　　ko no ma ma zu tto yi te yi tai ke do　　その空一杯の纸飞行机 くらいになって　　so no so ra yi ppai no ka mi hi kou ki ku rai ni na tte　　ひとつだけ见つけて　　hi to tsu da ke mi tsu ke te

1·苏州大学法语专业法语：已经有二十多年的发展史，教学质量在全国一直名列前茅，大学法语四级通过率本科生始终保持在 15-35% ，研究生的通过率始终达 90-100% 。该专业是很好的。2·苏州大学法语（法英双语）专业介绍1）·培养目标：培养德、智、体、美全面发展，具有社会主义人文精神和科学创新精神的高素质复合型双语人才。 2）·主干课程：基础法语、高级法语、法语语法、法语视听说、法语阅读、法语写作、法汉翻译、法国文学、法国概况；综合英语、英语视听说、英语写作、英语翻译、英语语法、英美概况、外贸英语、计算机应用基础等。 3）·就业方向：能够在教育、外事、旅游、涉外经贸部门和企业、科研院所及政府机构中从事相关业务和管理工作。

比较经典的绘本可以参考获得凯迪克奖的作品，例如：《小黑鱼》、《大卫，不可以》、《让路给小鸭子》、《灰袍奶奶和草莓盗贼》、《月下看猫头鹰》、《歌舞爷爷》、《疯狂星期二》、《大家来听音乐会》、《菲菲生气了》等。这一奖项也是目前世界上最著名、最权威的绘本大奖。此外，格林威奖也是比较著名的一个绘本奖项，目前，国内引进的“格林威奖”作品不算多，例如：《和甘伯伯去游河》、《你谁不着吗？》、《南瓜汤》等。如果家长存在没时间给孩子讲绘本故事，不知道如何挑选绘本的问题，欢迎大家关注公众号“小言姐姐讲故事”，每天小言姐姐都会语音结合图文为小朋友们带来一个经典绘本故事，还会定期推送一些育儿方法，愿每个孩子的童年都有美好的绘本故事相伴！

不同的路由选择协议位于不同层次RIP:应用层,使用UDP 520端口；IS-IS:网络层；OSPF:网络层,IP协议号89；BGP:应用层,使用TCP 179端口

二次函数解析式形式一般式：y＝ax2+bx+c(a,b,c为常数，a≠0)，则称y为x的二次函数。顶点坐标(-b/2a,(4ac-b2)/4a)。顶点式：y＝a(x-h)2+k或y=a(x+m)2+k(a,h,k为常数，a≠0)。交点式（与x轴）：y=a(x-x1)(x-x2)（又叫两点式，两根式等）。注意a：表示开口方向及大小，a是正数，则开口向上，a是负数，则开口向下。b：用处可多了，可以表示一个抛物线的对称轴，用公式-b/2a可求出其对称轴，若b与a符号相反，对称轴则在x轴右侧，若a与b符号相同，对称轴则在左侧，简称左同右异。c：抛物线与y轴的交点，若在交y轴正半轴，则c是个正数，若交在负半轴，则c是个负数。

1、果园放养。果园一般都有着充足的水分、底肥等，而且杂草害虫也是比较多的。将家禽放到果园中饲养的话，不仅能够提高家禽的养殖效益。而且家禽还能够捕食金龟子、潜叶蛾等各种害虫。还会觅食嫩草，吃掉果树下部的底果，还能够达到疏果的目的。对果树的生长及产量都是非常有利的，不仅减少了人工，还减少了农药的使用。不过我们要注意放牧数量，不可过多，否则会对果树及果实造成破坏。 2、林地放养。在林地中，家禽可通过捕食昆虫、杂草等为食，对家禽的生长是非常有利的。不仅能够降低饲料成本，提高家禽生长质量。还能够降低昆虫杂草对林地中树木牧草的伤害，增强其生长能力。不过我们也还是要根据林地的墒情、环境等计划好家禽的数量及种类。如果墒情较差且牧草生长不良的话，那么最好是补养，否则会严重破坏植被，不仅无法达到生态养殖的目的，还会破坏生态平衡。 3、湿地、河滩放养。湿地放养是非常适合放养鸭子、鹅等家禽的。因为这种家禽喜水，有着较强的水性。在湿地、河滩等地方中是存在着大量的水草和小鱼虾的，这些东西也能够成为家禽的天然动植物饲料。对于各种水禽来说，是一种非常理想的养殖场所。在湿地放养时，我们要根据水面面积、水中生物种类等控制好养殖数量。然后做好换水消毒工作，根据季节天气的变化以及天然饲料的数量等做好补饲工作，同时要注意不可破坏水质。 4、稻田放养。稻田放养现在常用于商品鸭的放养。稻田放养的时间应该控制在水稻秧苗成活并且逐渐转青分蘖之后，一直到抽穗杨花时的时间段内。并且也适合在水稻收割之后进行放养，因为在水稻收割之后，稻田中会有大量的落谷。同理，在其它粮食田块采收之后，也是适合放养的。放养的稻田不宜有过深的水位，因为水位较浅的话，鸭子容易捕捉水中的微生物及杂草，促进水稻的生长。注意的时候，高温时不可放养，且要进行分块轮流放牧，保证鸭子和水稻共同健康生长。

耻笑的造句有：原本还以为总算可以自由大方地追求喜欢的女孩子，可是屡次失败以后才觉察，自己其实根本不懂得怎么和女性交往。在这个框架以外的世界里想开始新的生活，他幼稚而笨拙得像个婴儿，一样处处招人耻笑。改革开放后的农村，阳九之会的思想已被人耻笑。耻笑的造句有：原本还以为总算可以自由大方地追求喜欢的女孩子，可是屡次失败以后才觉察，自己其实根本不懂得怎么和女性交往。在这个框架以外的世界里想开始新的生活，他幼稚而笨拙得像个婴儿，一样处处招人耻笑。对待学习较差的同学，我们要帮助他，不要耻笑他。拼音是：chǐxiào。词性是：动词。结构是：耻(左右结构)笑(上下结构)。注音是：ㄔˇㄒ一ㄠ_。耻笑的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】耻笑chǐxiào。(1)轻视和讥笑。二、引证解释⒈亦作“耻笑”。鄙视嘲笑。引唐张_《朝野佥载》卷五：“左金吾大将军程伯献、少府监冯绍正二人直就力士母丧前披_哭，甚於己亲。朝野闻之，不胜耻笑。”元高文秀《渑池会》第一折：“倘若与他交锋，若俺军不利，枉惹各国耻笑。”《水浒传》第五二回：“今日既到山寨，便休记心，只顾同心协助，共兴大义，休教外人耻笑。”邓拓《燕山夜话·三种诸葛亮》：“冒充诸葛亮，假装诸葛亮，是吓不住人的，总会有一天要原形毕露，被天下人所耻笑。”三、国语词典讥笑、看不起。四、网络解释耻笑耻笑，汉语词汇。拼音：chǐxiào释义：鄙视、嘲笑。关于耻笑的近义词嘲笑嗤笑嘲讽讥笑关于耻笑的反义词赞扬赞赏赞颂赞美关于耻笑的诗句他们只对我轻蔑和耻笑关于耻笑的成语皮笑肉不笑似笑非笑厚颜无耻__之耻引以为耻寡廉鲜耻忍耻苟活行己有耻关于耻笑的词语__之耻忍耻偷生无耻谰言寡廉鲜耻恬不知耻忍耻含垢忍耻苟活一雪前耻耻居王后引以为耻点此查看更多关于耻笑的详细信息

我是一个好奇心很强的学生，我看过很多科幻小说，我非常向往未来的世界书上说：“未来的世界是一个美好的世界，有很多现代没有的东西，我带着幻想，进入了梦乡 。”　　忽然天上下起了大雨，一架飞碟被雷击落了，我马上下楼跑到坠毁的飞碟前，把飞行员拉了出来，飞碟立刻爆炸了，那个人没有受伤，他说：“我叫贝贝，非常感谢你救了我，我是因为穿越时空错误才到了这，我可以实现你一个愿望，你想要什么？”我欣喜万分，说:“我想看看未来是什么样子的。""贝一会儿，答应了。他说：“未来的世界可能不大如你所愿。”还没等我问明白怎回事，他便拉着我，一转身，便到了未来。　　我们坐在飞艇上，向窗外看，外面是一片汪洋大海，我吓出了一身大汗，这是哪呀！怎么这么凄凉。贝贝告诉我，这是2900年的德州，我心想原来是地壳生了变化，真是虚惊一场，我说：“我要看看美国的样子。”结果也是一片汪洋到了英国、法国等地方，结果都一样，我说:“这是怎么回事？”贝贝说：“现在的陆地面积和海洋面积是1：9，南北极的冰化了，地球马上就要变成真的水球了，我穿越时空的目的就是改变历史，让水球重新变回地球，告诉2000年的人们2009年地球的样子，让人们环保，多种树，保护大气层，还来得及，可是现在已晚了。”忽然地球爆炸了，我大叫一声，惊醒了，虽然这是梦，但我不能当作没有，从现再在开始我要保护地球，多种树，保护大气层，就像贝贝说的，现在还来的及。现在保护环境，绝对不能，让梦里的事情发生。

国家植物园面积大。国家植物园位于北京市海淀区香山南麓，占地面积约为580公顷，是中国最大的综合性植物园之一。园内收集了大量的珍稀植物，包括许多国家重点保护植物。而香山公园位于北京市海淀区香山北麓，占地面积约为60公顷。香山公园以其秀丽的自然风光和悠久的历史文化而闻名，是北京市内著名的旅游胜地之一。所以国家植物园面积大。

网络教育只有本科阶段计算机和英语全国统考，符合条件的可以办理免考，其他课程没有免考政策。具体有：第二本科可以免考计算机和英语两科；非计算机类专业，获得全国计算机等级一级B以上证书的，可以免考计算机；非英语专业，获得大学英语四级或以上证书，或全国公共英语等级考试三级以上，可以免考英语；非英语专业，入学注册时年龄满40周岁，可以免考英语。大致就这些。

短期目标 –建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）–实现准确、快捷的人力资源数据统计–建立完善人力资源管理体系中期目标–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平–建立职业生涯规划体系–实现人力资源无纸化管理长期目标–建立并推广能力模型–大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础根据以上的工作目标年度主要工作目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前集团发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2007-2008年度的工作：1、日常人力资源招聘与配置2、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。4、参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。6、建立内部纵向、横向沟通机制，调动集团所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护集团的形象和根本利益。8、进一步完善每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证集团的运营在既有的组织架构中运行。同时对集团各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；注意事项：1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度规划时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对计划完成质量提供保证。2、人力资源工作对一个不断成长和发展的集团而言，是非常重要的基础工作，也是需要集团上下通力合作的工作，各部门及分公司配合共同做好的工作项目较多,因此，需要董事长予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门及分公司提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度规划后，在完成过程中恳请集团的各级领导与各部门及分公司予以协助。3、此规划仅为人力资源部2007年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与计划相配套的详细工作方案。但必须等此工作规划经集团领导研究通过后方付诸实施，如遇集团对本部门计划的调整，人力资源部将按调整后的规划完成年度工作。同样，每个计划项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据集团调整后的计划进行具体落实。 根据以上的综述,和集团目前的现状，为了更好的理顺集团人力资源部和分公司人力资源部之间的隶属关系，将集团人力资源部改为人力资源管理与开发部，新的部门组织机构设置如下:集团人力资源管理与开发部（经理1名）管理组（专员2名）开发组（专员2名）员工关系薪酬福利公司人力管理部门招聘培训与开发考核员工发展对上图的说明： 管理组的主要工作为员工关系、人事管理、薪酬管理和集团分公司的人力部门的工作，在对集团分公司的人力部门的管理上，管理组担当上传下达，沟通协调的工作，在员工关系上是对集团所有员工开发组作为管理组的支持部门，将从招聘（内部招聘、外部招聘），培训与开发，考核以及员工发展等几方面工作。 人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2007年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为集团高层决策的参考依据之一。 人力资源部2007年度自身建设计划为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度计划和集团交给的各项任务。人力资源的人员及部门职能：1、完成部门人员配备：在2007年7月31日前将招聘专员、考核专员、人事专员和培训专员配置到位（可兼、代）；2、完善部门职能：人力资源部在2007年要达到所有计划，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员（2名），专司人事管理工作。主要工作内容涉及：招聘、入职、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等，之外还有一个重要的工作：集团人力资源管理和开发部与下属分公司的管理工作；设立培训专员（1名），专司人事培训和开发工作。主要工作内容涉及：培训计划拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。考核专员（1名），专司考核工作，主要的工作内容涉及考核、激励等。人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责集团整体人力资源战略规划、集团人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织3、建立详细的集团人力资源档案。此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映集团人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立驻外办事机构所有人员人事档案，以备所需。此工作应在2007年第一季度（5月31日）前完成基础档案，并随时更新。4、提升本部门作业人员专业水平。人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。所以，人力资源部计划2007年对全部门人员进行工作培训，从而使部门的综合能力得到提高。5、实施部门计划责任制。人力资源部2007年将部门年度计划分解。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作计划，不断改进工作方法，确保年度计划的完成。三、实施计划注意事项：1、人力资源部的自身建设关系到集团人力资源工作的成败，人力资源工作做得是否成功也关系到企业长远发展的方向和后劲。因此人力资源部着眼于未来发展，尽可能地将本部门建设做到集团发展的前面。只有充分超前才能有准备地应对未来集团人力资源工作的战略需要。本部门人员必须树立危机意识，把工作做细做实。2、人力资源部的人员配置要考虑集团目前所处的发展阶段。能兼并代合的要兼并代合。编制近期暂定4个职位，但2007年保证人员不超过4人。3、本部门的业务培训以传帮带为主，有条件、有时间时可以考虑赴外参加国内较高层次的人力资源管理培训课程。2007年度人力资源部工作计划之一：人力资源招聘与配置一、计划概述： 2007年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置计划，是在保证集团日常招聘与配置工作基础之上，基于集团的发展，基于集团在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容。人力资源部将严格按集团需要和各部门要求完成此项工作。 人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足集团运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成计划过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到集团目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。二、具体实施方案：1、计划采取的招聘方式：以定向招聘为主,兼顾网络招聘,按照集团的发展寻找合适的人员.2、 具体招聘时间安排：长期保持银河人才网、搜才人才网的网上招聘，以储备可能需要的人才。届根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息。3、为规范人力资源招聘配置，人力资源部4月31日前起草完成《集团人事招聘配置规定》。三、实施计划注意事项：1、安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；2、完善现有的面试流程,增加笔试面试流程和性格测试流程,以便能全方面的对应聘人员认识.2007年度人力资源部工作计划之二：员工培训与开发一、计划概述： 员工培训与开发是集团着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高集团的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部2007年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有计划地进行，使集团在人才培养方面领先一步。二、具体实施方案：1、根据集团整体需要和集团各分公司2007年培训需求编制2007年度集团员工培训计划2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。3、计划培训内容：根据各部门需求和集团发展需要而定。培训内容见培训计划表4、培训时间安排：外聘讲师到集团授课和内部讲师授课根据集团发展目标适时安排培训。组织内部VCD教学或读书会原则上一个月不得低于一次。5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。6、针对培训工作的细节，人力资源部在2007年5月28日前完成《集团培训制度》的拟定。并报董事长批准后下发各部门及分公司进行宣贯。2007年的员工培训工作将严格按制度执行。三、计划实施注意事项：1、人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训集团的讲师资料、培训课目资料，结合集团需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。3、人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训的现象，综合考虑，以集团利益和需要为标准，全面提高员工队伍素质。2007年人力资源部工作之三薪酬管理一、计划概述： 根据集团现状和未来发展趋势，目前的薪酬管理制度将有可能制约集团的人才队伍建设，从而对集团的长远发展带来一定的影响。通过人力资源部对集团各阶层人员现有薪资状况的了解，建议尽快建立集团科学合理的薪酬管理体系。原因有三：一是由于集团长期以来员工的薪资是由集团高层决定，人力资源部缺少员工薪资管理的依据，所以给人才引进造成一定困难，也使部分员工认为薪资的多寡是看集团高层的感觉与亲疏，而不是立足于自身工作能力，人力资源部无法给予员工合情合理的解释；二是集团员工实际工资几乎处于高保密状态（不论事实是否如此，但许多人这样认为），造成同工不同酬的现象，盲目攀比，不利于调动员工积极性和提高工作效率。三是目前的员工薪资的初定、调整均无让人信服的依据，工资结构简单，这都是影响员工工作积极性的主要原因。 人力资源部把集团薪酬管理作为本部乃至集团2007年度的重要计划之一。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，人力资源部将在2007年7月底的完成集团的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。二：具体实施方案：1、 2007年7月底前人力资源部完成集团现有薪酬状况分析，结合集团组织架构设置和各职位工作分析，提交集团薪酬设计草案。即集团员工薪资等级（目前建议为岗位技能等级工资制）、薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。同时完成同行业、同规模、同性质的薪酬调查；2、 2007年5、6月之间人力资源部根据，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、集团现有各职位人员薪资状况作一个调查，提交《众美集团薪资等级表》，报请各部门负责人和集团分公司总经理审议修改后，呈报集团董事会审核通过；3、 2007年5月完成《集团薪酬管理制度》并报请董事长通过。4、为了更好的激励高层人员，如果条件允许的话2007年集团人力资源部将于年底推出年薪制度。三、实施计划注意事项：1、改革后的薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点。要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。所以前期工作要做扎实。确定职位工资，要对职位进行评估；确定技能工资，需要对个人资历进行评估；确定绩效工资，需要对工作表现进行评估，确定集团整体工资水平，还需要对本地区本行业的薪资水平和集团盈利情况、支付能力进行评估。每一种评估都需要一套程序和方法，因此薪酬体系的设计和薪酬管理制度的制订是一个系统工程。完成此项工作，必须端正态度，确保体系的科学性与合理性经得起推敲和检验。2、建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气，因此人力资源部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。如个别岗位需要高薪聘请外来人才时，一般由董事会授权总经理按年薪制进行处理。但人力资源部建议，为保证全体员工不受个别特例的影响，可以将特例人员年薪之50％用月薪的形式参予薪酬管理体系进行管理，另50％由集团另行考虑支付方法。这样，有助于对高薪职员的工作进行适度有效的监督和评估，也对其他员工有一个心理上的平衡。五：计划实施需支持与配合的事项和部门： 《薪酬等级表》和集团《薪酬管理制度》需经集团董事长确认方可生效。现有员工薪资的最终确定需请董事长确定。2007年度人力资源部工作计划之四：员工福利与激励一、计划概述： 员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。而与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和人才供求关系的体现，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部根据集团目前状况，在2007年，计划对集团福利政策进行大幅度的变革，使集团“以人为本”的经营理念得到充分体现，使集团在人才竞争中处于优势地位。 员工激励是福利政策的延伸与补充，福利政策事实上仅是员工激励的组成部分。其物质激励落实到具体政策上即成为员工福利，而员工激励则涵盖了物质激励和精神激励两大部分。做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。人力资源部在2007年度全年工作中必须一以贯之地做好员工激励，确保集团内部士气高昂，工作氛围良好。二、具体实施方案：1、计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴（上述两项进行改革与完善）、满勤奖、节假日补贴、社会医疗保险、社会养老保险、住房公积金（服务满三年以上职员方可享受此项福利）、员工生日庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、年终（春节）礼金等。2、计划制订激励政策：月（季度）优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制（如末位淘汰机制）等。3、 2007年第二季度内（6月31日前）完成福利项目与激励政策的具体制订，并报集团董事长审批，通过后进行有组织地宣贯。4、自7月份起，人力资源部将严格按照既定的计划、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内（9月30日前）进行一次员工满意度调查。通过调查信息向集团反馈，根据调查结果和集团领导的答复对集团福利政策、激励制度再行调整和完善。三、实施计划注意事项： 员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、集团整体人才层次、企业运作效率和集团的长期发展方向。人力资源部应站在集团长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。2007年度人力资源部工作计划之五：绩效评价体系的完善与运行一、计划概述： 2007年，人力资源部将此计划列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。 2007年，人力资源部将建立集团绩效考核管理体系，并持之以恒地贯彻和运行。二、具体实施方案：1、 2007年6月31日前完成对《集团绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交集团董事长（或集团分公司总经理会议）审议通过；2、自2007年第三季度后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核；3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作计划的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。三、实施计划注意事项：1、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正计划的目的。2、绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。3、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。四、实施计划需支持与配合的事项和部门：1、制订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经集团各部门和董事长共同审议；2、集团需成立绩效考核推行委员会对绩效考核工作的推行、实施负责。建议集团至少应有一名高层领导参加，人力资源部作为具体承办部门将承担方案起草、方法制定、协调组织与记录核查、汇总统计并与薪酬链接的职责。2007年度人力资源部工作计划之六：人员流动与劳资关系一、计划概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入计划，也未进行规范性的操作。2007年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 人员流动控制年度计划：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％； 劳资关系的协调处理计划：完善集团合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立集团良好的形象。二、具体实施方案：1、 2007年10月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。2、 2007年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在2007年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。三、实施计划需注意事项：1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从集团根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑集团方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让集团利益受损。2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于集团人才结构的调整与提高，不利于集团增加新鲜血液和新的与集团既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于集团的变革和发展；但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。2007年度人力资源部工作计划之七：各职位工作分析一、计划概述： 职位分析是集团定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解集团各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使集团各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于集团了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整集团及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。二、具体实施方案：1、 2007年9月底前完成集团职位分析方案，确定职位调查项目和调查方法，如各职位主要工作内容，工作行为与责任，所必须使用的表单、工具、机器，每项工作内容的绩效考核标准，工作环境与时间，各职位对担当此职位人员的全部要求，目前担当此职位人员的薪资状况等等。人力资源部保证方案尽可能细化，表单设计合理有效。2、 2007年9月下旬完成职位分析的基础信息搜集工作。10月初由人力资源部将职位信息调查表下发至集团各部门每一位职员；在10月15日前完成汇总工作。10月30日前完成集团各职位分析草案。3、 2007年11月人力资源部向集团董事长提交集团各职位分析详细资料，集团各部门和分公司部门经理提出修改意见，修改完成后汇总报请集团董事长审阅后备案，作为集团人力资源战略规划的基础性资料。三、实施计划注意事项：1、职位分析作为战略性人力资源管理的基础性工作，在信息搜集过程中要力求资料翔实准确。因此，人力资源部在开展此项工作时应注意员工的思想发动，争取各部门和每一位员工的通力配合，以达到预期效果。2、整理后的职位分析资料必须按部门、专业分类，以便工作中查询。3、职位分析必须注意：搜集的信息可能仅局限于集团现有编制内职位信息。但向董事会提交的集团职位分析资料必须严格参照集团组织架构对架构内所有职位进行职位分析。未能从职位信息调查中获取到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。4、该计划达成后将可以与集团组织架构配合在实际工作中应用，减少人力资源工作中的重复性工作，此计划达成需集团各部门配合，人力资源部注意做好部门间的协调与沟通工作。

1、发展绿色养殖，首先要求产地环境必须符合绿色养殖的质量要求，一旦产地受到污染，就失去了绿色养殖产品生产的基本条件。因此，要创建和保持绿色养殖基地，就必须保护和改善农业环境。其次，就是要推广绿色养殖生产技术，树立环境保护的观念，形成绿色养殖产业体系。且必须对绿色养殖实行制度化管理，使绿色养殖得以制度化、系统化、标准化操作。 2、在发展绿色养殖的同时，可以加大生态环境建设与保护的力度，从而有效地保护和改善生态环境。发展绿色养殖可以提高养殖利润使养殖者获得较高的效益。 3、大力发展绿色养殖，开发具有地方特色的绿色食品，形成规模，促进农业产业化建设。绿色养殖需要兽医走预防保健的道路，由此，生物安全措施是绿色养殖的可靠保证，离开了生物安全措施，绿色养殖将不可能真正实现;一些新的保健方式将会广为大家所用，微生态制剂、中药制剂、功能性饲料添加剂、生物制剂等的使用，将是实现绿色养殖较为可行的办法;兽药的残留问题是绿色生态养殖必须严肃对待的事情，这将直接影响到人们的食品安全和出口问题。

一般路由器支持多种等。这些路由选择协议可分为有路由选择协议，例如静态路由、RIP类路由选择协议和无类路由选择协议、IGRP、RIPv2、EIGRP、OSPF和BGP等。 ---- 1．有类路由选择协议 ---- 一般把路由信息协议由选择协议中，只在路由器之间各路由器通过下面2种方法判定（RIP）和内部网关路由选择协议（I传送路由和它的度量值，对每个转发目的地网络掩码。GRP）等称为有类路由协议。在有类路报文，路由器从报文中取出目的地址，---- （1）如果有一个接口连到目的地网络，须相同。则使用此接口的网络掩码。隶属网络的所有子网的大小必---- （2）否则，使用对应目的地址类的网络网络使用24位掩码。掩码。A类网络使用8位掩码，B类网络使用16位掩码，C类---- 根据设置掩码的规则，转发报文。因为路由选择基于端网络使用的掩码，从而决定目，除去目的地址中的“局部操纵”位IP地址类（有A类、B类、C类和D类等的地的网络地址，故此类路由选择协，在路由选择表中查寻产生的网络地址4类）或与之相连的网络接口来决定远议被称为有类路由选择协议。 ---- 2．无类路由选择协议 ---- RIPv2、EIGRP、OSPF和BGP等是一些比较与路径一起广播出去，这时网络掩码也称为前缀屏为255.255.255.0，可标识为192.168.1.0/24。由址类型和缺省掩码，这就是无类地址及无类路由选新的路由选择协议，它们在路由更新过程中，将网络掩码蔽或前缀。例如，如果C类IP地址192.168.1.0的网络掩码于在路由器之间传送掩码（前缀），因而没有必要判断地择，也是目前Internet上所基于的路由选择协议。 ---- 在无类路由中，IP地都由前缀来决定用于网络标识的码对。通过使用无类路由，用户外，新的IP编址标准IPv6也使用的是，通过使用无类路由协议，网化。址之间不再有类型差别，如A类地址位数，IP地址不再归属于某一个类，可以更充分地利用已有的IP地址空间无类路由协议，通过使用无类路由，用户在子网化时非常方便，尤其是可、B类地址或C类地址等之分，所有地址取而代之的是将它们看作一个地址和掩，从而避免浪费宝贵的IP地址资源。另有助于向下一代IP协议过渡。更为重要以使用可变长子网掩码（VLSM）进行子

　　18:00 时尚引擎　　18:35 动力无极　　19:1 ：悲伤时唱首歌（18-19）　　21:00 都市夜话　　21:30 真情告白　　《时尚引擎》是都市时尚频道极力推出的一档都市时尚资讯类节目。该栏目深得都市时尚白领女性以及年轻人群的喜爱。栏目紧紧跟随时尚的步伐，及时把握最新动态，对各类资讯进行360度全方位的解读，全力打造了一个全面的动态更新的时尚的全球信息网，是引领福建流行趋势的航母。　　《都市夜话》是都市时尚频道2007年全新推出的人文情感类专栏节目。其网罗了南京的《有请当事人》、上海的《七分之一》、天津的《今日开庭》等以记录普通人的生存状态、聚焦普通人的情感故事，用法律协调解决生活中的纠纷等与老百姓最关心的话题为素材的高收视节目。该栏目受众分布较为广泛，尤其深受中年女性的喜爱，简约而自然的表现方式，十分贴近百姓生活，赢得了百姓的全心关注，成为了都市时尚频道2007年成功的节目策划典型。　　《真情告白》是都市时尚频道于2007年6月1日全新改版后推出的一档大型谈话类综艺节目，周一到周六每晚21点40分左右播出。主要针对年轻女性受众，栏目汇聚众多知名节目和名牌主持人：《大话爱情》诉说爱的真谛；《明星妈妈育儿经》感受哺育的艰辛；《夫妻天下》承载岁月的浪漫；《明星私家事》探知真实的快乐；《鲁豫有约》触动心灵的印记。　　作为都市时尚频道唯一的电视剧场《沸点剧场》，晚间黄金时间19:00左右开始，两集连播。这里有时下最流行的青春偶像剧，耐人寻味的都市情感剧，故事跌宕起伏，情节曲折感人。《沸点剧场》受众分布较为广泛，中青年女性观众较为集中，适合各类产品广告投放。

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【 #童话故事# 导语】童话故事中的幻想看起来好像能无拘无束，可在瞬间上天入地，一目千里，可写仙子，可写妖魔，可死而复生，可长生不死，甚至连虫鱼鸟兽都可以有人的思想，人的行为等等。所有这些，在我们的现实世界中都是不可能发生的。可实际上，童话故事正是以‘幻想"为一方面，以‘真实"为另一方面，中间流淌着对儿童充满诱惑的奇妙故事、给童年增添了更多的色彩。下面是 整理分享的适合幼儿园的绘本童话故事，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 　　 【 金灿灿的“小灯笼” 】 　　一天上午，小猴去找小熊玩，没想到回来的路上下起了雨。当找到一个山洞进去避雨的时候，他的全身都已经被雨水淋湿了。因为淋了雨，小猴回家后不久便感冒了。 　　小猴找了些安息香树的叶子吃后，感冒虽然好了，但感冒引起的咳嗽却一直没好。 　　一天到晚，不论他走到哪里，不论他做什么事情，朋友们都会听到他“咳咳，咳咳”的声音。 　　一天晚上，熊妈妈刚刚睡着，就被小猴的咳嗽声吵醒了。 　　“这样下去可不行啊!”熊妈妈说，“明天再去找个医生看看吧!” 　　小猴说：“已经吃过很多药了，都不管用，医生说，是我的抵抗力太低了，要慢慢地好转。” 　　“哦!”熊妈妈答应着，又进入了梦乡。 　　小猴也不再说话。 　　小猴的咳嗽声也惊动了在树上休息的喜鹊阿姨，其实，这几天来，喜鹊阿姨一直在为小猴寻找治疗咳嗽的药。这天天刚亮，喜鹊阿姨便有急匆匆地飞走了。 　　每遇到一个朋友她都会问：“你们知道哪里有治疗咳嗽的药吗?” 　　朋友们给她推荐了很多治疗咳嗽的药材，可她知道这些药材都是小猴吃过的，没有起多大作用的药材。她只好继续寻找。 　　这天下午，喜鹊阿姨飞到一片茂密的山林时，看到雉鸡姐姐正在草丛中觅食，喜鹊阿姨走上前去问道：“雉鸡姐姐，你知道哪里有治疗咳嗽的良药吗?” 　　“知道，我知道一种叫枇杷的植物，治疗咳嗽可管用了!”雉鸡姐姐看了看喜鹊阿姨，然后说，“是你咳嗽吗，走，我带你吃去!” 　　喜鹊阿姨把要给小猴找药的情况告诉了雉鸡姐姐后，跟着雉鸡姐姐向生长着枇杷的地方走去。 　　没走多久，雉鸡姐姐指着路边的一棵有4米多高的、枝繁叶茂的树说：“那就是枇杷树，树上的枇杷果是治疗咳嗽的良药。” 　　顺着雉鸡姐姐指的方向看去，喜鹊阿姨看到，在那“琵琶”形的绿叶之间，挂满了枇杷果，它们犹如一盏盏金灿灿的小灯笼，若若大方地等待着人们把它们送到需要它们的地方去。 　　“哦，这就是枇杷果!”喜鹊阿姨飞上前去，啄开一个枇杷果尝了尝，“嗯，酸酸甜甜的，真好吃!” 　　雉鸡姐姐说：“枇杷果不仅能治疗咳嗽，枇杷果中所含的有机酸，能刺激消化腺分泌，对增进食欲、帮助消化吸收还有很好的作用呢!” 　　“哦!”喜鹊阿姨点点头，然后说，“那我赶快摘一个给小猴送去!” 　　雉鸡姐姐说：“你一次才能带一个回去，还不如把小猴叫到这里来吃呢!” 　　喜鹊阿姨说：“他们走兽跟我们飞禽不同，他们都是有各自的活动范围的，如果他们进入别人的地盘，少说会遭到驱逐，多则会引起争斗。” 　　“哦，那你快给小猴带一个回去吧!”说着，雉鸡姐姐帮喜鹊阿姨找了一个的枇杷果，让喜鹊阿姨给小猴带了回去。 　　喜鹊阿姨往返几次以后，小猴吃下了好几个枇杷果，很快，小猴就不咳嗽，他又活蹦乱跳地在山林间嬉闹起来。 　　 【 很特别的牛 】 　　小奶牛洛洛住在奶场里。饲养员每天把草堆在她面前，希望她多吃点草，早点产奶。 　　“我不吃这里的草!”洛洛对着饲养员生气。 　　“你要吃哪里的草?”饲养员很和气地问她。 　　“我要吃山上长着的草。” 　　“好吧!我带你去。”洛洛跟着饲养员来到一个山坡上。 　　今天是个好天气，阳光很灿烂。洛洛饿了，大口大口吃着嫩嫩的草。饲养员坐在大树下吹笛子，要等洛洛吃个饱。 　　可是，洛洛一直跑来跑去，低着头，好像在找东西。饲养员轻手轻脚，躲在她的后面。 　　听见洛洛说：“风吹过，摇一摇，运动过的草儿，力量大。”啊呜、啊呜。 　　吃完了，换了一个地方，她又说：“阳光照过，闪闪亮、温暖的草儿，喷喷香。”啊呜、啊呜。 　　原来，洛洛是这样跑来跑去挑着草吃啊。饲养员躺在山坡上想，这是一头很有意思的奶牛，就让洛洛自己快乐地吃吧。 　　一只蝴蝶飞来，看见了洛洛说：“小奶牛，你跑来跑去的样子很可爱，和别的牛不一样。” 　　洛洛高兴极了，想了想说：“我是和别的牛不一样。我会用尾巴画圆圈，你来钻。” 　　甩尾巴、甩尾巴，蝴蝶围着尾巴飞着钻。 　　玩累了，洛洛低头吃了很多草，味道特别好!她对蝴蝶说：“你也来吃一点吧!” 　　“我从来不吃这个东西。” 　　“请你闻闻，青香味。”洛洛张着大嘴对蝴蝶哈气，呀哟!一大口气把蝴蝶吹跑了。 　　“你是不是讨厌我，才故意这样吹跑我?”蝴蝶生气了。 　　“不是，不是!要不你再看看我和别的牛有什么地方不一样。” 　　“还有不一样的地方?” 　　嗯!不一样的地方，不一样的地方……洛洛心里头使劲地想。“对了!我、会、产、奶。” 　　蝴蝶从没有看见过牛产奶，当然很希望看。 　　“我要产奶，我要产奶!”饲养员听洛洛高声喊，着急了，马上奔回奶场，拿来奶桶。 　　挤啊挤，今天是洛洛第一次产奶，有点痛。可是，有蝴蝶看着，她不好意思叫痛，闭着眼睛抬着头，故意装出舒服的样子，哞—哞— 　　白白的奶，流出来了。蝴蝶说：“洛洛，你真是一头很特别的牛!”

1、一人参军，全家光荣；一次服役，终生受益 2、参军报国，无上光荣 3、依法服兵役是每个公民应尽的.光荣义务 4、踊跃报名应征，接受祖国挑选 5、踊跃报名参军，为强军梦贡献力量 6、吹响征兵“集结号”，汇聚强军“正能量” 7、参军尽义务，戍边卫国防 8、携笔从戎锤炼男儿本色，建功军营忠诚报效祖国 9、好儿女当立志从军报国 10、少小立志报国，长大报名参军 11、入伍就是深造，当兵就是成才 12、部队是个大熔炉，军营是所大学校 13、有志青年从军建功，热血男儿矢志报国 14、我为国防尽义务，国防卫我奔小康 15、强大的国防是民族自立自强之本 16、没有一个人民的军队，便没有人民的一切 17、没有国防固金汤，哪能致富奔小康 18、认真贯彻国防法规，自觉履行国防义务 19、热烈欢送应征青年光荣入伍!(送兵时用) 20、向光荣应征入伍的青年学习、致敬!(送兵时用) 21、向积极支持儿女应征入伍的家长学习、致敬!(送兵时用)

前段时间，阔别荧幕已久的乐嘉再度成为舆论焦点，原因是有网友在偏远小镇偶遇乐嘉出街，镜头里的乐嘉赤裸着上身在街头晃荡，身边跟随着的爱犬也没有按照规定栓绳。 为此不少网友对其提出指责与批评，不过面对网友的善意提醒，乐嘉并没有温和接受，依旧是口齿伶俐地做出解释与回应，为自己的行为找出了合理化借口。 不得不说，如今的乐嘉依旧是不改本色，一如既往地孤傲张狂，凭借着自己的三寸不烂之舌继续在江湖闯荡。 在众人眼中，乐嘉恃才傲物，几乎自负到癫狂，在一个处处都是等级规则的 娱乐 圈俨然显得格格不入，这也是乐嘉如今选择退隐“山林”的缘由所在。 出身贫寒，学业不精，乐嘉的早年坎坷不断。幼年时期，父母因为工作原因无暇照料他，将其留在了陕西渭南的山村由爷爷奶奶看管，因为缺乏约束与管教，也造就了乐嘉飒爽不羁的性格。 12岁的时候，乐嘉才被父母接到宁波，来到都市之后，乐嘉并没有迅速适应新环境，学习成绩更是一塌糊涂，还因为性格乖戾受到同学排挤。 因为饱受歧视与忽略，乐嘉的性格中拥有敏感自卑的一面，为了掩饰自己的性格缺陷，所以乐嘉选择用叛逆的方式对抗外界。 中考之际，乐嘉不出意外地落榜，而后来到中专学校就读，毕业之后，乐嘉进入到宁波电大进修，初衷不是为了学习提升，而是为了混个像样的文凭。 择业阶段乐嘉因为缺乏优势，处处碰壁，最终还是父亲动用人脉为其在银行谋得一个职位，彼时的乐嘉也相当珍惜这次机遇，起初工作认真敬业。 只是久而久之，千篇一律的生活让他心生倦怠，为了可以拥有四处跑动的自由，最终乐嘉选择了离开岗位，跑去当起了销售。 涉足新领域，乐嘉同样举步维艰，好在他头脑灵活，能言善辩，很快摸清了路子，后来几经辗转来到了雅芳公司任职。 雅芳也成为了乐嘉辉煌事业的起点，乐嘉见风使舵的能力在此得到施展。很快，他便以出色的业绩成为了浙江省的年度销售冠军，当年的他年仅19岁，前途可谓无限光明。 有了如此卓越的成绩，乐嘉便顺势在公司开设课堂成为销售讲师，开始四处授课演讲，在外反响尤为热烈。 只是后期乐嘉被调职到上海后，却陷入了事业瓶颈期，自觉前路渺茫之后，乐嘉便选择了离开，因为享受那种高高在上、一呼百应的感受，乐嘉将舞台视作了自己的发展目标。 或许正是因为早期的自卑心作祟，让乐嘉试图通过这种方式获得心理补偿。 彼时婚姻的失利更让认识到自己需要真正获得安身立命的地位，拥有更为稳定的物质保障。于是，乐嘉便开启四处演讲的征程，在此期间，还勤学苦读地考取了上海的高校，同时攻读戏剧专业。 在不断汲取知识的同时，乐嘉也迸发出很多的灵感火花，为此1999年开始，在攻读完工商管理学课程之后，乐嘉便自己创立了中国性格色彩学研究中心，成为了行业之先河。 摇身变成性格研究学者之后，乐嘉逐步朝着 情感 导师方向靠拢，开始在各大 情感 栏目中坐镇导师之位，每次演讲，乐嘉也懂得将自身经历贯穿其中，从而更能深层次的引发大众共情与启发。 恰逢当时的江苏卫视全力打造了一档新栏目《非诚勿扰》，在得知乐嘉的威望与名气之后，节目组便发出邀约，请来了乐嘉驻唱，而后乐嘉与孟佳双剑合璧，将《非诚勿扰》打造成一档国民度极高的综艺爆款。 其中乐嘉犀利精辟的言论，经常能引发很多话题与思考，为此乐嘉也迎来了属于自己的事业巅峰期。 人气正盛的时候，乐嘉还参演了冯小刚的电影《非诚勿扰2》，受到了一大批粉丝的拥护与追捧。 人一走红，各类黑料随之而来，当时乐嘉的学历遭到起底，被方舟子公开炮轰，方舟子直指乐嘉不过是一个初始学历为中专的二混子，能走到这一步完全靠“坑蒙拐骗”。 对于这番争议，乐嘉却给予了一个漂亮的回击，先是坦诚承认了自己的学历，随后话锋一转，声称只要内心有信念，即便没有显赫的学历依旧能成为优秀的演说家，此举更是让乐嘉继续圈粉，也足以彰显出他的机智与果敢。 只是让人没有料到的是，其身份与学历的争议并未对他的事业造成负面影响，真正让他事业开始滑坡的是因为他高傲自负的性格与口苦遮拦的品行。 与优秀的成功人士相比，乐嘉缺乏的是耐心与沉稳，他性格火爆，很容易与他人发生冲突，后期乐嘉离开《非诚勿扰》，坊间流传最多的说法是因为他与孟非争执不断，一度在化妆间大打出手。 不过离开了助他成名的江苏卫视，起初乐嘉依旧是各类邀约纷至沓来，随后的他还与央视达成合作，曾接档撒贝宁主持了《首都夜话》栏目，一直身处神坛之上，自命不凡的乐嘉也逐渐放浪形骸，开始了一系列的出格操作。 在综艺《超级先生》里，乐嘉直言不讳地“调戏”谢娜，还透露谢娜与李若彤是自己的性幻想对象，并且自我调侃道自己结婚太早，真的过于遗憾，言语之中充满对女性的蔑视与贬低。 在此期间，乐嘉还主动拥抱上台的谢娜，甚至想要公开拥吻，还好谢娜反应机敏，逃过此劫，此举被不少网友定义为“舞台性骚扰”，乐嘉的轻佻态度着实引人观感不适。 而在《超级演说家》的舞台上，乐嘉更是毫无收敛，多次拥抱和亲吻女选手，行为甚是出格，更是让人大跌眼镜。 乐嘉的一系列“迷惑”操作，让他的风评骤转直下，但真正让他跌落神坛的其实是另一件事情。 同样在《超级演说家》的舞台上，乐嘉为了鼓励残疾选手现场痛饮，生怕引发直播事故的鲁豫随即加以制止，却遭到了乐嘉的嘲讽与揶揄。 趁着酒意，乐嘉更是发表了一番惊人言论，直接在现场一展骂功，连节目承办方安徽卫视的领导都没能幸免，同为导师的金星更是受到了人格侮辱，言语之粗鄙更让人不堪入耳。 因为乐嘉的现场挑事，其他三位导师最终愤然离席，导致这期节目被迫暂停。正如网友所评价的那样，成名之后的乐嘉早已经忘乎所以，自恃清高的他拒绝接受所有的争议与批判，所以才会把矛头对准其他人。 此事之后，乐嘉的事业遭遇严重波折，2016年，《超级演说家》的舞台上已经不见他的踪影。 离开了舞台之后，乐嘉继续从事演讲事业，但因为名誉下滑，乐嘉的演讲事业也饱受波折，此前能有一万观众到场聆听，2018年，乐嘉的演讲课程每场人数大为缩减，3000人已经算是顶峰。 不过面对自己的落魄，乐嘉依旧是不承认之前的过失，继续骄傲自满不服输，孰不知他这样的态度已经引发众怒。 当一个人只注重自己的需求，将外界声音隔绝在外，那么他的人生也会落入万劫不复的境地，正如一句名言：“夜郎自大是无知者，是好辩者的天性。” 乐嘉的陨落恰好能说明一切，做人应当虚怀如谷，从善如流，让自己不断成长与进阶，才能够永远让自己立于不败之地。