党政领导干部选拔任用有年龄要求吗

法律分析：党选拔干部的原则就是德才兼备、以德为先。要成为一名好的领导，不仅要有崇高的为人民的事业献身的精神，良好的品德修养，优秀的职业精神和素养，还要有驾驭各种复杂情况的水平和能力。在当前的社会环境中，各种利益关系错综复杂，普通广大干部权利观念与政治意识普遍觉醒，既有对现有部分制度的调整要求，又有直接的利益平衡方面的诉求。如何保证广大人民群众更多的享受公平，保证他们充分享有各方面的权利和利益，使各种矛盾化解于无形，需要领导干部在坚持公平、公正的同时，必须具备相当的策略水平和个人智慧。法律依据：《中国共产党章程》第三十三条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：1.具有大学专科以上文化程度;2.晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;3.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;4.具有正常履行职责的身体条件;5.其他应当具备的资格。提拔行政副科级，转为公务员身份。在县级单位，事业编制是没有机会直接提拔为行政副科级的，只有下调到乡镇才可能。在乡镇工作的事业编制人员，符合一定条件可以破格提拔为副镇长，从而转为公务员。具体条件各地区政策不同，小众所在地区的条件是：45周岁以下，乡镇工作5年以上，任股级3年以上。所以这条路比较辛苦。受编制身份限制，事业编制人员提拔副科级的机会相比行政编制少很多，所以如果是年轻的事业编制人员，还是建议努力通过公务员考试考录为公务员，这样将来的发展机会和空间更大。 法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十八条明确了乡镇领导干部选拔由各省市等根据上述条例制定相应的实施办法，省委制定的《实施办法》中明确了提拔担任乡镇党政领导职务时“提拔乡科级副职领导职务的，一般应当具有四年以上工龄”。

干部选拔谈话说法如下：1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。2、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。3、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。主要从德能勤绩廉五个方面来说就可以了，如果是考察环节的三项测评和个别谈话。保持客观公正。领导干部考核谈话时。不辜负组织的期望，二谈任职意愿和大概思路，应当是班子成员，在新的岗位如何做，或者是直接去称赞一下别人的优点，组织部都会找下属谈话。比如XX同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

选拔德才兼备、注重实绩、群众公认的优秀的领导干部，坚持正确的用人导向，建设好正确选人用人的组织机制、把好后备干部的推荐和培养，进一步为农场选用能人贤才是当前必须重视的一项基础工作。基础不牢，地动山摇，一个优秀的干部可以带来一个农场的事业发展和社会安定和谐，一个不称职的干部只能为群众带来不幸，这不幸就会一定程度上损坏党和人民的利益、破坏党群干群关系，影响党的执政形象，所以在干部的选拔和培养上，应当充分考虑、周密部署、客观实际、定期考察，着实培养建立一整套符合科学发展观的选人用人机制，更好地为农场输送优秀的年轻的富有创新力的领导干部。一、解放思想，建设好正确选人用人机制坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优形成干部选拔任用科学机制。选拔干部首先要从最基本的工作做起，那就是各级组织部门首先要知道选拔什么样的干部？选拔的岗位干部、岗位方向是否一致，要注重培养人的自身特性，按岗定人，实行优化培养的方式，尽可量的量体裁衣，在基本工作上把好关，一个岗位干部的认定是需要有人胜任，最起码的是要考虑后备干部的综合素质，切不可以偏概全，教条主义。组织部门要科学考评后备领导干部，通常后备干部的选拔基本上都是在机关或者各基层单位按照组织原则进行考评，每个年底都有领导干部综合考评的分数，这个分数是一个基础分，另外领导干部的各项工作实绩，群众基础、作风建设都应列入到选拔推荐后备干部的考评里，因此组织部门要拿出一个科学的、实际的干部测评标准和年终测评分数。 1、 结合上述标准、在预选后备干部当中结合岗位方向，岗位性质确定目标。那么如何正确规范选拔标准，这也是一个迫切需要解决的客观存在的问题，我们大致有以下标准：学历、年龄、工作年限、级别这些是第一道程序，工作年限和级别是硬件，学历上我认为可以适当放宽些，有很多领导干部在实际工作中富有创新意识、学历不高能力高，既有经验又会总结，就是学历上欠缺一点，我认为这个在后天上可以弥补，要基于一个这样的认识，学历高不代表能力高。培养后备干部是我们各级党委的一只潜力股，要有增值的空间，要让培养的干部将来可以胜任岗位，才是最重要的。 2、 选拔培养后备干部要切实做好梯队层次，从学历上、年龄上、工作能力上采取好、优、快的培养发展方式，构建梯队式的干部培养机制，以63、73、83年为杠，每十年为一个梯队，尽快优中选优，加快完善后备干部的层次分布比例结构，切实做到各个层面不断档，防止出现后备干部空挡现象的发生。 3、 选拔后备干部要创新工作方法和机制，当前我们在选拔后备干部工作中，程序有些简化，为了选拔而选拔，忽视了素质的综合考评，简单地按照上级党委的意志工作，组织程序没有大毛病，但方法上有欠简单，我个人认为在选拔工作中尽量让参加推荐的群体充分全面了解被推荐干部的德智体各方面情况，至少被推荐干部有一份综合性的推荐材料，此外有条件的还可以组织被推荐的干部进行演讲答辩，在语言组织、表达能力方面做一个考察，职权越大的干部，越要求综合素质高。 二、对被推荐培养的干部做好培养计划。

党章规定，党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。根据《中国共产党章程》第三十五条　党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。党重视培养、选拔女干部和少数民族干部。扩展资料：《中国共产党章程》第三十七条　党员干部要善于同党外干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的党外干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。第三十八条　党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。年龄和健康状况不适宜于继续担任工作的干部，应当按照国家的规定退、离休。参考资料来源：中国政府网——中国共产党章程

选拔任用党政领导干部必须坚持六项原则：一、党管干部原则；二、任人唯贤、德才兼备原则；三、群众公认、注重实绩原则；四、公开、平等、竞争、择优原则；五、民主集中制原则；六、依法办事原则。、希望我的回答能对你有所帮助。

干部选拔工作是我们党组织工作的重要组成部分。怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。2014年中共中央印发了《党政领导干部选拨任用工作条例》，明确规范了干部选拔任用的工作制度，建立健全了科学的选拔任用机制。1、选拔任用干部，要坚持公开、公平、公正的原则。切实遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权，防止和纠正选人用人上的不正之风。民主、公开、竞争、择优应是干部选拔任用工作的基本方针，坚持公道用人、清廉用人。严格按照规章制度和法定程序来选拔任用干部，不以个人好恶和关系亲疏用人，杜绝任何暗箱操作行为，才能确保那些政治坚定、业务精干、清正廉洁、作风正派的干部得以重用。2、选拔任用干部，要坚持走群众路线，充分发扬民主精神。尤其是将民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节,这也正是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。以民主推荐和民主测评的方式来提高干部选拔任用工作的民主质量，而不再只是简单地以票取人，以分用人。3、选拔任用干部，要严格用人标准,把好考察关。在考察时,要把群众测评的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的好干部得到提拔重用。而在考察过程中既要坚持群众路线,又要认真核实、辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,保证考察过程公开、公平、公正。要不断改进对干部的考察工作，加强对选任干部政治品德、工作实绩、廉洁自律等情况的全面考察。4、选拔任用干部，必须坚持把具有基层领导和工作经历作为选拔领导干部的重要条件。注意选拔长期在基层及生产一线和条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部，坚决防止把那些脱离实践、脱离基层、脱离群众的干部选进班子。进一步建立和完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，更加关心基层干部的成长进步，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。

被拟提拔的党员也可以拒绝提拔机会；但如果被选拔参加急、难、险、重工作，如无特殊原因，党员应履行服从义务。

　　（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；　　（2）选拔任用条件；　　（3）选拔任用工作程序；　　（4）选拔任用干部的管理；　　（5）选拔任用工作的纪律和监督。

政审的主要内容:1、对政审对象本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况的审查;2、政审对象党的路线、方针、政策的态度;3、政审对象在重大历史事件中的主要表现;4、对政审对象有无犯罪记录情况的审查。但是工作实践中，有些地方的选拔干部政审流于形式，干部任前公示存在内容简单化现象。选拔政审敷衍了事，甚至完全流于形式，导致后期任职之后，档案之中存在漏洞、冲突，无形中暴露了我们组织部门工作的不严不实，有失公允的同时，也给我们干部队伍造成了一定程度的负面影响。法律依据《公务员录用规定》第十九条 下列人员不得报考公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

法律分析：中共选拔任用干部的原则，中共十一届三中全会后确定的是“四化”，即革命化、年轻化、知识化、专业化，法律依据：《中国共产党党章》 第三十三条 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。

《女神》、《长春集》等。根据查询郭沫若的作品得知，郭沫若的诗集有很多，有《女神》、《长春集》、《星空》、《潮汐集》、《骆驼集》、《东风集》、《百花齐放》、《新华颂》、《迎春曲》等。郭沫若本名郭开贞，字鼎堂，号尚武，乳名文豹，笔名除郭沫若外，还有麦克昂、郭鼎堂等。

“我们的新时代”比赛征文7篇 大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，作文根据写作时限的不同可以分为限时作文和非限时作文。以下是我整理的“我们的新时代”比赛征文，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 “我们的新时代”比赛征文(一) 我们讲着春天的故事，改革开放富起来……”厨房里又传来愉快而走调的歌声。不用猜，肯定是奶奶又在哼唱了。我长这么大，奶奶就是用这首《走进新时代》哄我睡觉，当我“闹钟”。 这不，奶奶又是边哼着歌，边走进我的房间。几句滚瓜烂熟的词儿唱完，我也就醒了。有一点我特别不明白，为什么奶奶这么喜欢唱这首《走进新时代》，而且还总是吟唱老走调的这几句。实在经不住好奇心的驱使，我疑惑地问：“奶奶，您为什么这么喜欢《走进新时代》呀?” 奶奶轻抚着我的头说：“那是因为穷日子过怕了!奶奶出生的那个年代，穷呀!没得吃，没得穿。有时能吃到树皮碾成的渣，那还算好的了!真的是“穷得揭不开锅”。后来，生了你姑姑和爸爸，日子更难了……”奶奶说不下去了,用手擦了擦眼角的泪水:“现在的孩子们是体会不到那种滋味的!那种苦你们也不会再经历了……” 我的眼角湿润了，赶紧岔开话题问奶奶：“姑姑和姑父要从土耳其回来了吗?这次他们能呆多久?”提到姑姑和姑父，奶奶的眉眼立马就舒展开了：“昨天晚上你姑姑和我微信视频聊天,再过一周就回来了，这次能多呆些日子……” 说到姑姑和老家，我还有些许的小骄傲呢?我的老家是全国赫赫有名的石材重镇。改革开放后，昔日老家那些低矮、混乱的石材小加工厂，已被企业总部大厦、研发中心、工业园区、展示大厅取而代之，一座宜居宜业的现代化新城悄然成型。老家的亲人们一个个走出国门做生意，生意越做越大，越做越远，遍及世界各地。现在，亲人们的交流，大部分就像姑姑、姑父与奶奶那样，依靠手机、微信、互联网进行，走进新时代了…… “继往开来的领路人，带领我们走进新时代……”奶奶的歌声经常在我耳边萦绕。出生在00后的我们是多么幸运，多么幸福啊!改革开放四十年来，我们的国家一步一步走向富强，不断印证了那句“改革开放富起来”，也让00后的我们，再没有机会品尝“穷得揭不开锅”的滋味! “我们的新时代”比赛征文(二) “呜一一”一个飞快的身影，闪了过去，那是什么?那是动车，现代人常用的交通工具，几乎每人都乘坐过，今天我是第一次乘坐这“高科技”。 等动车的途中，我环视了一下周围，优良的设施，长椅，自助饮料机，每个人手上几乎都有一部手机。不敢想象，中国进步如此飞快，我按耐不住心中的澎湃之情，幻想了好远。“呜一一”眼前突然出现动车的影。我站了起来，看着眼前加长动车干净整洁，被清洁人员擦拭的一尘不染，闪闪发光。旁边的爷爷奶奶指着动车说“现在的车这么高级呀。”“都这么长而且还开的很快。”“以前的车都非常的慢啊。”我看了他们一眼，就上了车选了一个靠窗座位坐下来。准备好好欣赏动车内外美丽风景。 哇!坐垫焕然一新，车内干净明亮。我惊呆了，动车那竟如此高档舒适整洁。与之前的动车截然不同，简直发生了翻天覆地的改变。我向窗口望去，“唰唰唰一一”动车开动了，城外的景色原本是清晰可见的美丽风景，突然变得模糊不清，连人脸都看不清。我兴致勃勃的拿出手机拍了几张照片当做纪念。“呜嘟一一”没一会儿动车竟然，到站了!我依旧坐在椅子上，好像屁股被钉在了坐垫上。这就到站啦?!才没几分钟就到站了，以前坐车最起码三四小时甚至一两天，每个人都瘫在位置上根本不想再乘坐汽车了。这也太快了吧! 我早下车眼前是高楼大厦，繁华都市，人山人海，大家都享受了这美好的生活，随处可见的风景随手一拍，发到手机上与他人分享。还好我之前来过这里，否则完全察觉不到这里的变化之大，之前还是荒无人烟，破烂的房屋，泥泞的小路，根本没有人愿意来。 耳机里突然传出一句歌词：“走进新时代!”是啊!我突然发觉到前辈们把现在社会建设的繁荣昌盛的目的：好好学习，报效祖国! “我们的新时代”比赛征文(三) 中国具有五千年文明史，素有“礼仪之邦”之称，中国人也以其彬彬有礼的风貌而著称于世。中国古代的“礼”和“仪”，实际是两种不同的概念。“礼”是制度、规则和一种社会意识观念;“仪”是“礼”的具体表现形式，它是依据“礼”的规定和内容，形成的一套系统而完整的程序。 梁启超曾说过，少年智则国智，少年强则国强。我却在这里要大声说：“少年文明，国家昌盛。在一个国家中个人是主体。对于个人来说什么最重要呢?我想首先应该是具备文明素质，只有当每一个人都具备了文明素质，那么这个国家的整体素质才能提高。” 不久前，曾看到这样一则报道，说的是新加坡，新加坡是一个通用英语的国家，这个国家的公共场所的各种标语大多是用英语书写。但其中的一些文明礼貌的标语，如“请勿随地吐痰”、“禁止吸烟”、“请勿进入草坪”等却用中文书写。为什么呢?人家回答：“因为有这些不文明行为的大多数是中国大陆的游客。”为此，到新加坡考察的一位中学校长语重心长地说：“不文明行为也是国耻!” 是的，类似的现象我们常有耳闻，作为新时代的少年，我们每个人都有责任有义务做一个文明少年，为自己良好习惯的养成，也为我们的国家在国际上能继续以之邦存在。让我们从身边的小事做起，一传十、十传百……人人都把自己的小事做好，我们的家园才会更加美好。 “我们的新时代”比赛征文(四) 走进新时代，气象万千，成绩骄人，“神九”飞天、“蛟龙”下海、青山绿水工程实施、一带一路倡仪推进、人工智能升级……当前，中国正在全面建成小康社会的大道上阔步前进、日新月异。我就深刻体会到了智能化已经走进我们生活的每一角落。 平时周末的舞蹈培训，我爸就是一名专职司机，可这次爸爸没空，我们选择搭公交车，让我切身体验智能时代已经来临了。 伴随我们有节奏地拍打声，“一、二，三嗒四，五嗒六，七嗒八”，结束拉丁舞培训课。我迅速地走出教室，和妈妈搭公交车准备一起回家。我走得很急，担心赶不上车，不能按时回家。妈妈见状后，说：“别急。”妈妈献宝似地拿出手机让我瞧。我仔细一看，原来是掌上出行，上面显示，我们要搭的公交车未发车，我们还来得及。于是，我们淡定地来到公交车站。我们不用担心在公交站上等很久，因为我们可以在手机上，查看公交车所在位置，就能准确地把握时间。我不禁感慨地说道：“太神奇了!” 车终于来了。我高兴地跳了起来，舞动着双手。车停下来，妈妈对我说：“赶紧上车，先找一个位置坐。”于是，我找了一个靠前面的座位坐下来。我只见妈妈正不慌不忙地拿出手机，对着一台机器扫码，机器屏幕马上显示已扣2元，妈妈又扫了一次，我正纳闷：怎么妈妈没付钱啊?其实，妈妈已经用手机移动支付了车费。难怪，大家都在说：“手机在手，走遍天下啊!” 像这样的例子，无时无刻发生在我们的身边：带一把手机就上饭馆吃饭、上街买菜;去陌生地方，不知道路，我们就用手机导航;我用微信给远在香港的曾祖母拜年、陪在老家的奶奶和弟弟聊天……我觉得，生活在智能化新时代的我们真是太幸福了。作为祖国花朵的我们，踏上新时代幸福之旅，我们应该珍惜当下，更应该好好学习，用知识武装自己。让这样的幸福之旅，越来越幸福。 “我们的新时代”比赛征文(五) 历史长河的眼光看，只是短暂的瞬间，而对于新中国来说，却是充满了风云际会和时代变迁的恢弘画卷。 七十年代，信件唱主角。在那写信的时代，不管有多么急的事，只能靠写信述说。一封信靠车拉船载，到达对方手里少说也要十天八天，再“急”的事也变得“不急”了，再“新鲜的事”也成了“旧事”。 八十年代，电报成了“噩耗”的代名词。在电报时代，实在有了急事，才到邮局发电报。电报员把你的“话”翻译成“长短音”，滴滴答，滴滴答，把话传到对方，人们一接到电报就害怕，不知发生了什么“噩耗”。 九十年代，BP机“大哥大”最潮流。在九十年代，有一种叫做BP机的通讯工具无限风光。BP机又名寻呼机，更多的人称之为“call机”。因而在BP机时代，“有事call我”这句话的流行程度不亚于现在的“有事打我手机”。在那个年代，真是人人腰挂BP机，满城处处“蛐蛐叫。” 二十一世纪，手机从炫富奢侈品到日用品。斗转星移，时过境迁。在几年前动辄上万元的手机价格不再高高在上，逐渐跌落至普通市民能接受的范围。于是，手机迅速“飞入寻常百姓家”，广泛地进入百姓的手中。公车上、商场里、大街上，就是乡村的田野中，随处都可看到有人在用手机打电话或发短信。到今天，几乎人手一台手机，有的人甚至随身携带两三台手机。 自主发展的4G时代。从第一代采用模拟技术的手机"大哥大"，到第二代的GSM、CDMA手机"落入寻常百姓家"，再到TD—SCDMA的第三代移动通讯闪亮登场，中国移动通信已迈向自主发展的4G时代。它再也不只是通话的工具，而是你贴心的伴侣了，它能为你办好你想办的事。真是只要带上手机，就能走遍天下! 四十年来，我们华夏儿女创造了无数奇迹，世界对我们已刮目相看!我相信，在未来的日子里，我们的祖国将更加辉煌腾达，走向新时代! “我们的新时代”比赛征文(六) 我们是五月的花海，拥抱着青春时代;我们是初生的太阳，燃烧着新的未来!这就是我们新时代的中学生搜索 我们是五月的花海，拥抱着青春时代;我们是初生的太阳，燃烧着新的未来!这就是我们新时代的中学生。 新时代的中学生志当存高远。老师说：“有志者处天地之间，当学杜子美，广厦千万间;须效白香山，谋制万里袭。”我们牢牢记住老师的教导，暗自定下远大的志向。诸葛亮有言：“非澹泊无以明志，非宁静无以致远。”我们知道，光有志向是不行的，还要付诸实践。只有现在打好基础，将来才能成为真正的栋梁牎 新时代的中学生行在他人前。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”是我们的座右铭，我们虽在“蜜罐子”里泡大，但也懂得为他人着想。看牎我们默默弯下腰，用石子填平了泥坑;我们不声不响地关掉了走廊上的灯;我们给老人小孩让座、让道;我们也为同学们排忧解难……也许有的人会说：“不就是想出出风头，得到夸奖吗?”诚然，我们喜欢表现自己，也渴望得到别人的赞扬，但我们内心深处最真切的希望是为别人带去快乐，我们也做到了牎 这就是我们，有志向也有行动的新时代中学生。其实，我们更有自己的新思想。 梁启超在《少年中国说》中道：“少年兴则国兴，少年强则国强：少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。”我们也想成功，可是真正的成功却离我们很远。我们为了考试不得不拘泥于小小的教室，课外实践只能是“纸上谈兵”。我们也有无限向往，向往课堂外那丰富多彩的世界。我们不想成为精通电磁、电容器而不会修电灯的物理高材生，更不想成为除了“Hello牎”说不出第二句话的英语考试高手。我们需要社会给予更多关注，让我们能在适合自身发展的环境里茁壮成长牎 这就是我们，新时代的中学生。有的人说我们有个性，有思想;有的人却说我们是“垮掉的一代”。管他呢牎我们就是我们，走自己的路，让别人去说吧牎不过，请相信： 我们———新时代的中学生———定会创造精彩的明天! “我们的新时代”比赛征文(七) 亲爱的姐姐，你在湖北过得还好吗?时光荏苒，你回老家念书已经五年了吧。最近听爸爸说，湖北下雪了。你要好好照顾自己。别总是为了好看穿得太少了，多穿点衣服。穿长袜，脚脖子露在外头儿冷!广州也降温了，今天才8度呢!你最近又在手机上向我发牢骚让我早点回老家去读书，以后就可以留在老家发展了，姐妹几个互相也有照应啊!可是，我喜欢留在广州，广州现在正朝着成为社会精英”而稳步迈进呢!广州一直在不断使劲”，一直不断发展着，一直不断变化着。我留在广州读书，以后发展的机会也不会少的。 广州今年的高考改革啦，不再像你们往常一样继续分文理科了。除语数英必学的三门科目以外，今年我们这届学子可以根据自己的优势在其余六科中选出三门来参加高考。虽说这是一次巨大的挑战，但又何尝不是一次全新的机会呢?姐姐，你说对我这种文、理科都只是一部分好的学生，高考改革岂不正是救命稻草，雪中送炭! 何止是高考改革啊，广州还为幼儿园、中学增添了不少学位。姐，你知道吗?广州每年不知有多少孩子因争取不到学位而离开父母身边，被送回家乡念书，成为留守儿童。广州这一政策的出台，不少想生二胎的家长心里的大石头都卸下了，不用将来为了孩子上学问题而愁眉苦脸。这拉近了孩子与父母的距离。 除了在教育事业上下苦功夫，广州还在医保上努力了一大把。为了提高人民的保障，广州确定了17种抗癌医保报销比例，人民自己支付的费用减少。姐你也知道其实在我们中国每年有不少人因支付不起天价费用，只能在绝望中慢慢等死。广州将这抗癌药物纳入医保中，虽说不能完全治好癌症，但却给了癌症患者一线生机，保障了人民的权利。姐你说要是我们家乡也像广州这样，那不就使更多的癌症患者得到了实惠了吗?这不就使癌症患者与死神的距离越来越远了。 广州这些措施拉近了人民与广州的距离，说明广州注重民生，真真正正设身处境地为人民着想，为人民办实事，改善人民的生活，满足人民群众的需要，保障人民的权益，使人民得到便利。看!姐姐!这是我生活的城市。一个为人民使劲”，为人民努力，不断进步的城市。我想留在广州!

中职语文教学改革论文 　　作为中等职业学校中的一门文化基础课——语文课，应该说在整个中职学校的学科体系中有着举足轻重的作用。《中等职业学校语文教学大纲》中指出：“语文是学生必修的主要文化课程之一，是具有基础工具性质的课程，它既是一门基础课，也是一门工具课。”“语文教学对于提高学生思想政治素质和科学文化素质，对于学生学好各科知识，形成综合职业能力、创业能力，以及继续学习和发展，具有重要作用。”近年来，中职语文教育形势不容乐观。一方面，中职学校生源质量普遍不高，入校成绩较低，文化课基础薄弱；另一方面，中职学校的学生普遍对文化课热情不高，缺乏足够的重视，没有学习兴趣，认为文化课可有可无、无足轻重。但从宏观角度来看，语文课是其它学科的基础，而且与普高学生相比，中职学生即将走入社会，更需要加强素质教育，全面提高学生的语言表达能力、口语交际能力、写作水平，提升学生的人文素养。然而多年来，中职语文教学在很大程度上仍在沿袭普通高中的教学模式，严重脱离了学生实际，在职教事业大发展的今天，改革中职语文教学已经成为当务之急，迫在眉睫。笔者认为中职语文教学改革应从以下几个方面入手： 　　一、个人展示单元——亮出自我 　　可通过课前的1～3分钟，以学生上台读名篇佳作、讲成语故事、述哲理寓言、评新闻时事、做即兴演讲等形式进行。中职生由于学习基础差，行为习惯不好，普遍存在一定的自卑心理，且大多数学生来自农村，普通话基础较差，而他们中的绝大多数通过在校2～3年时间的学习即将踏入社会成为职业人。因此，让学生进行个人展示，重在培养学生的综合素质，锻炼学生的语言表达能力和普通话水平，提高学生的思维、语言组织和应变能力，展示出自我风采，为将来更好地走向社会、适应社会打下坚实的基础。如在演讲环节中，每个学生演讲完，下一个学生先对前面学生的演讲从表情、语言、仪态等方面进行评述；同时一次演讲完毕，教师要针对学生的演讲，指出其优势和不足，当然首先要将每一个学生的优势进行肯定，再对某些不足轻松、诙谐地点评出来，并辅之以示范。 　　二、基本教学单元——锻炼自我 　　1、激趣导入。导入，就是在讲授新课之前，教师本着一定的教学目标，根据教材具体特点，精心设计一小段（三分钟左右）与课文内容相关的课引，形式上可以灵活多样，如情境导入法、故事导入法、音乐导入法、视频导入法、名言导入法、悬疑导入法等。此举旨在激发学生对学习内容的兴趣，紧紧地吸引住学生的注意力，唤起学生浓烈的求知欲望，使学生的思维活动呈现出一种积极的状态。 　　2、整体感知。文章首先是一个整体，因此在教学中应首先引导学生对全文有个整体性的宏观把握，通过对文章总体性的初步认识与把握，掌握基础知识，理清文章脉络。此环节教师可进行以下教学内容：作家作品及写作背景展示、重难音形义过关、文章结构探析、总体大意把握、理清文章思路等。方式上可主要采用自主学习的方式，由学生回答，老师补充明确答案等。答题形式上可有个人、小组、全班齐答等多种不同的回答方式。此环节要为下一步进行合作探究打下良好的知识基础。 　　3、合作探究。“合作探究”是教改的"中心和灵魂所在，也是区别于传统教学的根本。通过合作探究，要使学习过程更多地成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程，构建旨在培养创新精神和实践能力的学习方式，使整个课堂充满发现、探究的乐趣。 4、拓展延伸。“生活就是语文，语文就是生活。 　　”新课程积极倡导“源于教材而高于教材”的理念，对教材进行第二次“加工”，即调整教材、补充教材、拓展教材。拓展延伸便是在立足课文的基础上，围绕课文的主题和教学目标、重点难点，突破“课文”的限制，对课文进行有效的拓展与超越。 　　5、板书小结。“编筐编篓，重在收口。”小结是一节课的点睛之笔。根据艾宾浩斯的记忆曲线，让学习者尽快回忆、尽快重复感受所学知识，有利于记忆的形成。板书小结环节可由学生、老师分别进行，总结本节课的学习重点。学生先以小组为单位将小结展示于黑板上，以此加深对文章内容的理解。教师随后也应对文章进行总结性概括，再次点出本课的知识要点，进一步加深学生记忆。小结力求简洁明了、系统概括、重点突出；形式要灵活多样，可以作诗、作画、书画并行，如计算机专业的学生也可以以word文档或幻灯片的方式展示。 　　6、双向质疑。质疑是促进学生进一步发展的动力。“双向质疑”包括老师向学生的质疑和学生向老师的质疑两个步骤。一是老师向学生的质疑，即教师以提问、习题等方式测评学生的知识掌握程度，教师还可以对课文中的重点文段、精彩段落进行1～3分钟的限时强化训练；二是学生向老师的质疑，是让学生学完本文后针对本文内容和相关观点自主发问，教师答疑，使学习的过程成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程。 　　三、活动课单元——提升自我 　　理想的语文课应把课外资源引入课堂，把课堂学习引向课外，可以在中职语文教学中广泛开展语文活动课，构建开放式课堂。语文活动课的形式多样，教师可根据课文内容、学生实际等灵活挑选运用展开活动，因地制宜、因人而异。如： 　　1、竞赛型。竞赛可在不同范围、不同场合随时举行，不必拘泥形式的大小，如诗歌朗诵比赛、成语接龙、格言警句大家背、寓言新编、辩论会、课本剧表演赛等。 　　2、表演型。包括课本剧表演、自创寓言故事表演、小品剧表演等。以表演的形式，把冰冷、单调的书本变得鲜活可感，一方面能强化对课文的理解和记忆，另一方面可以培养学生的创造性思维，增强学生的自信心，提升人文素养。 　　3、辩论和讨论型。“辩论出智慧”，在语文活动课上可以常开展一些小型的辩论会和讨论会，议题可以针对课本中的某种观点、时事话题等。如学习过《列车上的偶然相遇》一文后，可展开“职业人应具备怎样的职业素养”的大讨论。 　　4、综合型。综合型即把竞赛、表演、调查等各种形式融合在一起，如开展《传统节日》、《河洛历史》、《职场人生》等语文综合活动课。 　　总之，语文是工具性和人文性的统一。作为一名语文教师，不仅仅是知识的灌输，更是成为让学生能充分展现自我、锻炼自我、提升自我的引导者。要把语文的课堂变成自主探究的“动态”课堂，变成融合社会人生的“大课堂”，变成乐学、尚学、陶冶情操的“美”课堂，提高学生的语文能力和发现问题、解决问题的能力，提高学生的文化素养、政治素养、健全人格的素养，充实和加强中职学生的职业素质，为专业教学提供支持和服务，培养学生能更好地从事专业工作的重要内涵，为国家培养出高素质的劳动者。 ;

郎咸平他的英雄人物事迹很多的,你能搜索到很多的.比如揭发侵吞国有资产的顾雏军,送其进监狱了.比如揭发挪用社保基金的上海陈良宇,送其进监狱了.还有很多很多啦

镶嵌又称屏雕，属于小件浮雕的范畴。在中国以金玉珠宝作为饰物的镶嵌历史十分久远，但镶嵌与寿山石雕结缘则始见于清初。一代宗师杨璇就曾在寿山石雕罗汉服饰上镶嵌宝石，用以衬托雕像，使之瑰丽多彩。而把寿山石雕镶嵌在别的衬托物上，并形成一种技法，却是20世纪70年代，为寿山石雕“东门派”传人林寿甚首创。其具体做法是把不同颜色的寿山石片，按照预先设计好的图画进行分解，刻成浮成浮雕，然后再按照图稿把它镶饰在漆器的屏风、挂联、桌屏或器皿等物件上。这种技法产生的背景有两个方面，一是寿山石色彩十分丰富，人间百色应有尽有。二是福州乃全国有名的传统工艺之乡，脱胎漆器之上，可谓珠联璧合，相形益彰。寿山石镶嵌的制作程序分为设计、雕刻和粘贴三个步骤。设计包括“器具造型”和“雕刻画面”两个部分，二者必须统一协调，相互衬托。画稿确定后，将其分解为若干部分，分别绘成分解图，然后再根据设计的要求，选择相适应的质料与色彩的石片。选材时不仅要有整体观念，合理配料，还要注意通过自然石色的对比作用，使画面更加耀目多彩。雕刻时，先将分解图纸贴于石片上，按图锯坯。遇到与前景交接之处，便要留出适当的余石，这样才能使成品衔接紧密。镶嵌的雕刻方法与高浮雕略同，只不过分解进行而已，但景物隆起的边沿和侧面要稍向内斜，以使作品更富空间感和立体感。刻制后的分解浮雕石片，经过光蜡处理后即可进行组合粘贴。粘贴石刻的板面一般应略低陷于外框，底板的漆料宜选 择深暗的色调。雕刻画面的绘制多取人物故事、花鸟及博古器皿等为题材。布局宜疏不宜密，穿插宜简不宜繁。设计时既要使景物便于分角刻制，又要达到构图完整，符合画理。常用的粘合剂有面漆和树脂粘剂两种。面漆糊适合于大块及不透明石质部分的粘合，树脂粘剂适用于白色或透明景物的粘合。景物雕件按图稿逐件贴于器物板面上，粘贴完毕并经过检查后，应平置晾干。若以面漆糊粘贴，则需放置阴房内，数天后方可取出陈列。寿山石的镶嵌，其代表人物首推林寿甚，他的镶嵌技艺精湛，在福州堪称一绝。（在数学领域，镶嵌又指平面密铺。）

惠崇春江晚景二首 / 惠崇春江晓景二首【作者】苏轼 【朝代】宋竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。蒌蒿满地芦芽短，正是河豚欲上时。译文：竹林外两三枝桃花初放，鸭子在水中游戏，它们最先察觉了初春江水的回暖。河滩上已经满是蒌蒿，芦苇也开始抽芽，而河豚此时正要逆流而上，从大海回游到江河里来了。“竹外桃花三两枝”，隔着疏落的翠竹望去，几枝桃花摇曳身姿。桃竹相衬，红绿掩映，春意格外惹人喜爱。这虽然只是简单一句，却透出很多信息。首先，它显示出竹林的稀疏，要是细密，就无法见到桃花了。其次，它表明季节，点出了一个“早”字。春寒刚过，还不是桃花怒放之时，但春天的无限生机和潜力，已经透露出来。　　“春江水暖鸭先知”，视觉由远及近，即从江岸到江面。江上春水荡漾，好动的鸭子在江水中嬉戏游玩。“鸭先知”侧面说明春江水还略带寒意，因而别的动物都还没有敏感到春天的来临，这就与首句中的桃花“三两枝”相呼应，表明早春时节。这句诗化用了唐人诗句：孟郊“何物最先知？虚虚草争出”，杜牧（一作许浑）“蒲根水暖雁初下，梅径香寒蜂未知”（《初春舟次》）。苏轼学古而不泥，前人诗句的造意，加上自己观察的积累，熔炼成这一佳句。“鸭知水暖”这种诉之于感觉和想象的事物，画面是难以传达的，诗人却通过设身处地的体会，在诗中表达出来。缘情体物又移情于物，江中自由嬉戏的鸭子最先感受到春水温度的回升，用触觉印象“暖”补充画中春水潋滟的视觉印象。鸭之所以能“先知春江水暖”是因为它们长年生活在水中，只要江水不结冰，它总要跳下去凫水嬉戏。因此，首先知道春江水温变化的自然就是这些与水有着密切关系的鸭子。这就说明：凡事都要亲历其境，才会有真实的感受。这句诗不仅反映了诗人对自然的入微观察，还凝聚了诗人对生活的哲理思索。鸭下水而知春江暖，可与“一叶落而知天下秋”相媲美，具有见微知著、举一反三的道理。　　“蒌蒿满地芦芽短”，这两句诗仍然紧扣“早春”来进行描写，那满地蒌蒿、短短的芦芽，黄绿相间、艳丽迷人，呈现出一派春意盎然、欣欣向荣的景象。“河豚欲上”借河豚只在春江水暖时才往上游的特征，进一步突出一个“春”字，本是画面所无，也是画笔难到的，可是诗人却成功地“状难写之景如在目前”，给整个画面注入了春天的气息和生命的活力。苏轼的学生张耒在《明道杂志》中也记载长江一带土人食河豚，“但用蒌蒿、荻笋即芦芽、菘菜三物”烹煮，认为这三样与河豚最适宜搭配。由此可见，苏轼的联想是有根有据的，也是自然而然的。诗意之妙，也有赖于此。　　“正是河豚欲上时”画面虽未描写河豚的动向，但诗人却从蒌蒿丛生、芦苇吐芽推测而知“河豚欲上”，从而画出海豚在春江水发时沿江上行的形象，用想象得出的虚境补充了实境。苏轼就是通过这样的笔墨，把无声的、静止的画面，转化为有声的、活动的诗境。在苏轼眼里，这幅画已经不再是画框之内平面的、静止的纸上图景，而是以内在的深邃体会和精微的细腻观察给人以生态感。前者如画，后者逼真，两者混同，不知何者为画境，何者为真景。诗人的艺术联想拓宽了绘画所表现的视觉之外的天地，使诗情、画意得到了完美的结合。　　这一首诗成功地写出了早春时节的春江景色，苏轼以其细致、敏锐的感受，捕捉住季节转换时的景物特征，抒发对早春的喜悦和礼赞之情。全诗春意浓郁、生机蓬勃，给人以清新，舒畅之感。诗人苏轼提出“诗画本一律，天工与清新”（《书鄢陵王主簿所画折枝二首》），“诗中有画，画中有诗”（《东坡题跋》卷五《书摩诘蓝田烟雨图》），在他的这首题画诗《惠崇春江晚景》中得到了很好的验证。

一、经济全球化进程不可阻挡 经济全球化是当今世界发展的大趋势，尽管它在进程中会有曲折，会有人反对，但其势头不可阻挡。 经济全球化是指商品、资本、服务、技术、信息、劳务（人才）在全球范围内流动空前加快，形成世界统一大市场。你中有我，我中有你，谁也离不开谁。进入新世纪以后，全球化进程加快，各国开放的程度越来越高，相互依存度越来越高，市场自由化的程度越来越高。 之所以说经济全球化的势头不可阻挡，这一进程不会中断，最重要的原因在于，推动经济全球化的两个轮子一直往前转，这两股力量不可阻挡。这就是市场化的力量和网络化的力量，也称作市场革命和技术革命。 冷战结束后，世界市场化的规模和速度大大提高。前苏联东欧国家走上市场化道路；中国改革开放，市场经济大步推进；发达资本主义国家对市场的控制也大为松动。整个世界的开放度、市场的自由度前所未有。 信息产业的迅猛发展，突破了地域时空的限制，互联网使世界各国之间的距离缩小，使商品、资金、技术、信息的流动空前加快，成本空前降低。例如，纽约到伦敦的长途电话费, 2001年时，每3分钟需1美元，预计到2010年将降到3美分。网络化极大地推动着经济全球化的进程。 跨国公司的扩张力量不可阻挡，成为经济全球化的主要载体。哪里的市场条件适合，哪里的成本低廉、潜力巨大，它们就往哪里推进。有研究显示,全世界已有6.4万家跨国公司，它们以资金、技术、品牌和销售网络的优势驰骋世界市场，它们控制着全球1/3的生产、2/3的国际贸易，70%的技术专利，90%的国际直接投资。这些庞然大物是经济全球化的重要推动力量。 WTO的成立，统一的国际经济规则的形成，对民族国家的约束力逐步加强，又大大推动了全球贸易和投资自由化的进程。 但是，由于经济全球化的负面效应的显现，南北差距的拉大，国际经济贸易规则的不合理（这些规则是以发达国家为主体制定的），财富越来越向少数富国集中，不发达国家有被边缘化的危险。产业结构的全球整合，使发达国家一部分人失业；工业化的步伐使环境问题越来越突出。因此，从上世纪90年代起，世界出现了一股反全球化的浪潮。 反全球化浪潮的兴起提醒世界，全球化进程应当调整，需要反思，应当给全球化“以人情、人道色彩”（欧盟语），应使全球化成为一个共赢共享、可持续发展的经济全球化，这就要求建立公平公正合理的国际经济秩序。 二、世界经济形成三大主体、三大市场 与经济全球化一道，区域经济合作（即区域经济集团化），成为世界经济发展的又一个重要趋势。 现在，全世界经济合作组织大大小小多达140多个，但在世界经济中起决定性作用的、占有最大市场份额的是三大主体：欧洲联盟、北美自由贸易区和正在筹划并形成中的东亚自由贸易区。世界经济的兴衰起落，与这三大区域经济板块密切相关。 经过五次扩大，欧盟今天已成为一体化程度最高的地区组织。25国人口4.5亿，GDP逾10万亿美元，占世界总GDP的30%。欧盟已建立起欧元区，统一了货币，这是目前惟一可以在经济领域与美国相抗衡的力量。 北美自由贸易区，包括美国、加拿大、墨西哥，1994年正式建立，人口近4亿，GDP 11万亿美元，是世界最大的自由贸易区。它要向南美扩张，美国认为拉美是“一个比欧盟更重要的市场”。如果拉美进入，便可形成一个包括34国、8亿人口、占半个地球的大市场。南美加入北美自由贸易区，有一个曲折反复的过程，但这是迟早的事。 一个以双边为基础的东亚自由贸易区网络正在形成。在2000年11月新加坡召开的东盟首脑会议和“10+3”（东盟10国+中日韩3国）首脑非正式会议上，首脑们就建立东亚自由贸易区达成共识并使其转入具体实施。中国与东盟已确定在2010年建立自由贸易区，日本与东盟自由贸易区也将在2012年最终建成。在此基础上，以“10+3”组成的东亚自由贸易区，可望2015年左右建成，并逐步走向建立“东亚经济共同体”的更宏伟目标。而实现这一目标，占东亚地区GDP90%以上的中日韩三国的合作至关重要。一旦东亚自由贸易区建成，将成为拥有占世界1/3人口，GDP达到7万亿美元的全球最具发展潜力的市场，其规模可与欧盟、北美自由贸易区形成三足鼎立局面。 世界三大经济板块之间，相互交叉、相互合作、相互竞争。我国的主要市场、主要贸易伙伴，都在这一范围。美、欧、日三大家占我国外贸进出口总额近一半。因此，密切关注世界三大市场的动向尤其重要。正如有专家所言：区域经济合作发展的动机、地域分布、组织形式、影响及出现的一系列变化，将对世界经济发展的方向与格局产生决定作用，对世界各国提出新的机遇和挑战。 三、影响世界经济发展的四大环境 经济的发展是要受到环境制约的。对世界经济发展起重要影响的有四大环境，即政治环境、市场环境、资源环境、生态环境。 1.政治环境对经济的影响甚为重大。从整个世界政治环境看，对和平发展有利。大国关系进入磋商、协调、合作为主的发展阶段，出现了冷战结束以来相对稳定的时期。但是，局部战争、国际恐怖活动、民族与宗教冲突、社会动荡，都使世界经济发展受到阻碍，不确定的因素增加。 2.市场环境，包括气候、人文环境、劳动力素质、市场消费潜力、劳工价格、交通通讯条件、企业信誉、政府的经济贸易投资政策和开放度、法制状况、办事效率等等。美国开列的世界新兴市场名单，中国、韩国、墨西哥、土耳其、印度、南非、波兰等在市场环境方面占有一定优势。投资者总是涌向那些市场开放度高、投资回报率高、经营条件好的地方。 3.资源环境，关系到生产能否有保障，经营成本能否降低，经济发展能否持续长远，是物质基础。在经济快速发展的今天，人们越来越重视能源、土地、矿产、水、粮食等自然资源条件的保护、改善与开发。无论是像日本、新加坡这样的自然资源贫乏的国家，还是像美国、俄罗斯这样的资源丰富的国家，在发展经济、制定规划时，都不能不把资源问题作为前提条件。石油、粮食、水三大战略资源的安全问题，日益引起各国政府的关注。 4.生态环境，是人类赖以生存的自然环境。工业社会造成的大气污染和水污染，已经影响到人类社会的可持续发展。目前全世界有11亿人不能用上清洁水。酸雨、沙尘暴、持续高温等现象的出现，非典、禽流感、疯牛病等疫病的流行，已为人类敲响了警钟。世界各国政府在发展经济的同时，拿出越来越多的资金用于治理和改善生态环境。要使经济做到快速、健康、协调、可持续发展，就要创造良好的四大环境。 四、科技进步是世界经济增长的加速器 自上个世纪90年代以来，世界科学技术突飞猛进，以电子信息、生物技术和新材料为支柱的高新技术取得了一系列重大突破，改变了世界的面貌，推动了经济全球化的进程。当今世界，以发展现代化科技来提升综合国力，成为世界各国的共同关注点。日本重提科技立国的口号，欧洲提出加快追赶美国的目标。发达国家在科学技术方面进入了发展高技术、创立新产业的阶段，都在抢占科技制高点。 如果说各种先进工具的诞生，是人类双手的延伸，那么电子计算机的出现，则是人类大脑的延伸。当前正在演进的信息技术革命方兴未艾，其巨大效应，美国人把它与300年前的英国产业革命相提并论。信息技术和信息产业发展的高峰估计可延续到2020年前后，是推动产业结构调整、经济持续增长、全球化进程加快的强大加速器。21世纪初，世界科技正在四大领域，四个制高点上加快发展并展开激烈竞争。这就是生命科学与生物技术、信息化技术、新材料技术和航空航天技术。 美国科学家认为，今后10年技术变革将超过20世纪百年的总和。科学技术，尤其是高科技，是发展经济的加速器，是增强国力的关键手段，是富国强民的根本，是当代世界综合国力竞争最重要的武器。专家们认为，在21世纪，一个国家的兴衰、经济的增长，都将在很大程度上依赖于它的高科技发展水平。 五、金融在世界经济中的独特地位与巨大风险 在经济全球化的进程中，世界金融市场正朝着全球一体化的方向发展，金融资本在世界经济中的作用日益突出。 资本在全球的流动，自上世纪90年代以来空前加快，规模巨大。由于各国对外汇管制的放松，对本国资本市场的开放，对外经济贸易合作的扩大，都为金融资本的迅速进出和自由流动创造了好的条件。目前全球游资高达七八万亿美元，全球外汇市场每天的交易量达1.5万亿到2万亿美元，其中90%以上的交易是短期资本，从事各种投机炒作。金融市场的开放和全球化给各国投资融资发展经济带来了极大的便利。但是，全球金融市场无控制的发展，也带来极大的不稳定。 金融全球化带来的问题是，金融危机常常产生连锁反应，形成“多米诺骨牌”效应，也就是金融危机国际化。墨西哥金融危机，很快蔓延到拉美其他国家；泰国金融风暴很快便波及到东南亚各国以及亚洲的大部分国家和地区，影响到整个世界。金融危机的频发，提醒世界各国在扩大开放金融市场时注意根据本国的具体条件，循序渐进，提高抵御金融风暴的能力，加强预防金融危机的管理体系。 六、南北贫富鸿沟扩大影响世界经济稳定发展 全球化带来的最大负面效应，便是南北差距进一步拉大，这对世界经济的稳定与未来发展会造成巨大的不利影响。 由于历史的原因，由于不公平的国际经济秩序，由于世界发展的不平衡，也由于因民族宗教等问题引发的社会动荡，广大发展中国家，尤其是50个不发达国家，经济处于贫困落后状态，有的已被边缘化。 据统计，美国、加拿大、德国、英国、法国、意大利和日本等西方7国，总人口占世界人口的11%，但是GDP占世界总量的65%。而世界其余地区，人口占世界的89%，GDP却仅为世界的35%。全非洲50多个国家，GDP占世界总量的比例为1%，只相当于美国通用电气公司一家的资产。 统计数据还显示，世界上最富的20%和最穷的20%人群之间的收入差距，1960年为30∶1，1990年为60∶1，1999年为74∶1，现在已达到80∶1。世界人均年收入最低的国家刚果（金）只有90美元，而人均收入最多的瑞士多达37930美元。 外国直接投资也主要集中在发达国家之间。2000年，世界净投资达到1.5万亿美元，这笔投资中的82%分配给了发达国家，非洲只分配到1%的外国直接投资。世界经济发展中的南北贫富差距拉大，带来的问题便是社会不稳定、动乱、对富国的不满和怨恨。 总之，目前世界经济现状是西强东弱，北富南穷，北攻南守。世界各国尤其是发展中国家要求南北对话，改变不合理的经济秩序，减免债务，增加对不发达国家的援助的呼声日益增高。 七、中国成为牵引世界经济快车的动力 过去的20多年里，中国抓住了经济全球化的机遇，加快改革，扩大开放，成为发展中国家在全球化中受益最大的国家之一。中国的和平崛起，是21世纪最具有影响的重大事件。我国的对外贸易总量、实际利用外资数量及国家外汇储备，均居世界前列。据世界银行统计数据，中国2002年GDP总量为1.2万亿美元,列居世界第6位；按国家统计局9月份提供的数据，2003年中国GDP总量已达到116898亿元人民币。 在世界经济近五年来平均增长不到3％的情况下，中国经济的增长速度，以高于8%的速度持续上升。中国经济已成为带动亚洲经济增长的火车头。 如今，世界500强企业已有400余家到中国投资兴业，越来越多的跨国公司在中国设立生产基地、采购中心、研发中心和地区总部。据商务部外资司8月的信息，近年来跨国公司在我国设立的研发中心快速增加，总数已超过600家。这些研发中心累计投入研发金额约40亿美元。这将为我国扩大对外经济技术合作、促进高新技术产业发展、促进跨国公司在华投资起到积极作用。这表明，跨国公司把中国市场看作是全球市场的重要组成部分。与此同时,中国的跨国公司目前也已是数以千计。正如国际舆论指出的，中国经济在世界经济中的分量进一步增大，成为牵引世界经济增长的动力。 八、当前世界经济形势总体向好 世界经济经过两年多的低速增长，逐渐从低谷走向复苏，形势向好。 进入新的世纪初年，由于美国上世纪90年代形成的网络和股市泡沫出了问题，泡沫经济崩溃，引发了世界三大经济火车头美欧日同时减速，世界经济在2001年、2002年出现低速增长的不景气局面。据国际货币基金组织的统计,2000年时，世界经济增速为4.8％，而到2001年下降到2.4％，2002年为3.0％。世界出现贸易和对外投资双下降。跨国兼并的势头也明显减弱。 经过近3年的调整，采取降息、减税、调整结构等一系列措施，到2003年下半年，美国等发达国家经济出现复苏势头。日本经济也从10年沉睡中醒来，缓慢复苏。亚洲经济增长强劲，高达7%，是经济亮点。因此，人们在2003年底称世界经济是“开往春天的火车”。 世界经济的增长目前仍然有许多不确定因素。泡沫经济的后遗症（结构性问题）要彻底消除还有待时日，发达国家的失业率仍居高不下，美元贬值疲软，伊拉克战争的后遗症增加了反恐斗争的难度，世界局势不稳定，石油价格居高不下，这一切都会对未来世界经济的增长产生变数和不利影响。 据国际货币基金组织的统计，世界经济在2003年的增长率达到3.2％。同时预计全球经济增长率 2004年可达4.6%，据称即将调高为4.9%。这个乐观的估计能否实现，还有待于证实，但可以肯定的是，世界经济总的发展前景看好。

总量需求过热，通货膨胀正在逼近 虽然由于我国工业化、城市化进程加快，以及储蓄率与投资率高、地区差距大等多方面因素，使得我国有理由、有条件保持较快增速。但速度并非越高越好，应该与资源、环境及其他供给能力相适应，保持经济总体供求关系的基本平衡。 从总量上来看，对经济总体供求关系的判断一般采用GDP平减指数(又称缩减指数)来衡量。同时，从理论上来说，对通货膨胀的测度应该用GDP平减指数，但实际上大家比较多地采用居民消费价格指数CPI。GDP平减指数是对按现价计算的GDP与按不变价GDP差距的一种测度，也就是对总体价格变化的一种综合反映，而居民消费价格指数CPI只是反映进入居民消费领域的商品的价格。GDP平减指数在0附近时，表示总体供求平衡；GDP平减指数大于0时，表示总体需求大于供给；GDP平减指数小于0时，表示总体供给大于需求。 食品价格上涨幅度很大，但第二产业对总体价格上涨影响最大 当前价格上涨的并非只有食品。通过计算表明，三次产业价格都有不小上涨，食品价格上涨幅度很大，但第二产业对总体价格上涨影响最大。有人认为当前居民消费价格上涨较快，但不会导致总体价格上涨，不会出现通货膨胀。其理由是在商品零售价格指数中，除金银珠宝、食品、建筑材料及五金电料和燃料上涨较快外，而服装、鞋帽、书报杂志及电子出版物、家用电器及音像器材、体育娱乐用品、文化办公用品、交通、通信用品等价格上涨很小，甚至有的下降。也就是说，在一些商品价格上涨的同时，另外一些商品和产品价格上涨很小、甚至下降。 同时，从分类来看，居民消费价格和原材料、燃料、动力购进价格上涨幅度分别为3.2%和3.8%，表明“其余部分”价格指数比4.7%要高得多，这“其余部分”包括房地产和服务业等。其中，主要是房地产价格指数较高，如据国家发展改革委、国家统计局调查显示，2007年一季度，全国70个大中城市房屋销售价格上涨5.6%，6月上涨7.1%。 从产业类型来看，对今年上半年GDP及其各产业平减指数的计算和分析表明，第一产业平减指数最大，达到了9.9%，但是，第二产业和第三产业的平减指数也不小，分别在4.3%和4.1%。正如有专家所说，食品价格上涨并不意味着通货膨胀。虽然第一产业自身的平减指数高达9.9%，但第一产业对GDP平减指数(总体价格上涨)的拉动率只有0.9个百分点，对平减指数的贡献率只有9.1%，而对GDP平减指数贡献大的是第二产业和第三产业，其贡献率分别达到了51.2%和39.7%(表2)。如果说单纯地由食品价格推动形成的CPI价格上涨未必会导致全面物价上涨的话，但是，目前的问题在于CPI、能源原材料价格和房地产等价格的叠加和相互推动导致了总体价格的较大上涨，使得三次产业价格都有较大上涨。 需求过热与产能过剩：警惕通货膨胀与通货紧缩交替发生 “产能过剩”简单地说就是“生产能力大于需求”或者“供过于求”。生产能力大于需求是市场经济下经常出现的现象。只有当供过于求的产能数量超过维持市场良性竞争所必要的限度、企业以低于成本价格进行竞争、供过于求的正面影响超过负面影响时，超出限度的生产能力才有可能是“过剩”的生产能力。同时，我认为“产能过剩”，还应分为“即期过剩”和“预期过剩”。“即期过剩”是指目前生产能力与需求量的比值已经超过了维持市场良性竞争所必要的限度，主要表现为设备利用率和产销率低、产成品库存增加、价格下降甚至低于成本、企业亏损面较大；“预期过剩”是指未来某时间内预期的生产能力与预期需求的比值超过正常的范围，主要表现为在建项目投资增长过快。 从相关指标来看，前一段时期我国既有一些产品属于即期过剩，还有更多的是属于产品结构调整导致的产能过剩和在建项目过多导致的预期过剩。产能过剩是市场经济条件下一个经常出现的现象。其中，既有企业发展战略的原因，也有经济周期和企业之间正常涨落的因素。从企业战略的角度来看，在需求长期看好的大背景下，为避免丧失市场机会，不少企业的产能规划一般都适度超前于市场需求。产能过剩还与经济周期密切相关。在经济增长的低谷阶段，产能过剩是比较普遍的现象。同时，某些行业的产能过剩可能是结构性的，往往是某些细分市场出现产能过剩，而另一些细分市场却出现产能不足。如某种型号的汽车推出多年，需求转向更高档次，这样这种型号的汽车则出现产能过剩；而满足需求升级的型号的汽车，市场则有可能增长更快。总的来看，在市场经济条件下，由于经济周期性因素、技术进步、要素禀赋变化、需求升级等因素，企业生产和发展有涨有落，会通常表现为一些细分行业的产能过剩。正是由于这种过剩，既是产业结构升级的反映，也蕴含着推动竞争和结构升级的动力。因此，对于加工制造行业的产能过剩应该主要通过市场机制来解决。 目前之所以对部分原材料行业的“产能过剩”存在较大的分歧，主要是因为两方面的因素：一是我国处于工业化中期，对这些行业的需求将有较快增长。正因为如此，这些行业经济效益较高，企业对这些行业的投资积极性也很大，投资增长速度很快；二是由于这些行业是资源、能源比较密集，对环境的影响较大，国家从战略的高度将这些行业的市场定位在国内需求。这样这些行业便不能像其他行业那样，在满足国内需求、并具有一定国际竞争力以后大规模出口，因而，可以预计国内需求增长趋缓之日，就是这些行业过剩之时。 有人认为当前不会发生通货膨胀的主要依据是存在“产能过剩”。从理论上讲，通货膨胀是供不应求，产能过剩是供过于求。这两种截然相反的现象是否能够并存？我个人认为，当前短期的情况是总体需求过热，局部存在产能过剩或产能过剩的危险；中期产能过剩矛盾将较为突出。对此，一方面，要考虑宏观调控措施的时滞，把握好宏观调控的时机和力度，早动手、软着陆，不要过晚、过激。另一方面，对产能过剩应该加以区分。一是区分即期过剩和预期过剩，二是区分应该由市场解决的产能过剩与应该政府介入调控的产能过剩。对于后者主要是考虑到我国部分能源资源密集型行业产能过剩，资源价格和环境成本过低是重要原因。这些行业的产能过剩，不仅带来设备闲置，而且因为地方保护等方面的原因，还可能扭曲“优胜劣汰”的机制，浪费我国稀缺的矿产资源，污染环境，因而需要通过必要的政策和法律手段来进行纠正，而且也应该是以较严格的环境准入和提高排放标准、技术标准等为依据。而对于大量的一般性行业如日常用品的产能过剩，应由市场进行调节，政府主要在信息发布、降低产业退出带来的社会影响方面发挥作用。 导致当前形成通货膨胀的因素主要是农产品和能源原材料等初级产品以及房地产供应不足，而制成品价格上涨不大、甚至有些下降。但是，如果处理不好，供不应求导致的通货膨胀与产能过剩导致通货紧缩的交替出现也不是没有可能的。其理由是：由于宏观调控政策的出台到见效需要有一个时间，如果现在不对宏观经济增速加以调控，等到通货膨胀问题难以控制的时候，再下“猛药”，一方面，前面的通货膨胀已经出现，“猛药”式的宏观调控将导致需求急剧下降，另一方面，正在建设的产能届时又将发挥作用，到时，通货紧缩也就成为必然。

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三十五、感情这样东西是很难处理的，不能往冰箱里一搁，就以为它可以保存若干时日，就不会变质了。 三十六、享受午后的悠闲，窗台很安静，耳边环绕着磁性的旋律。 三十七、年少无狂亦随心，外面世界泪无声我的人生奈何从，轻狂一场终有尽 三十八、站在陌生城市的街头，若我微笑，是我，想起你。 三十九、悟以往之不策，谋无往而不利。诗一般的个性签名。 四十、问卿何事共枕眠，一双鸳鸯，流若两际。 四十一、人生自是有情痴，此恨不关风与月。 四十二、有生之年能遇见你，竟花光了我所有运气。 四十三、天不老，地不荒，今宵陪君唯月光。 四十四、人如风后入江云，情似雨馀黏地絮。 四十五、不见卿影。心微凉。难忍煎熬。 四十六、一花一世界，一叶一追寻。一曲一场叹，一生为一人。 四十七、还君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时。 四十八、两鬓斑白人消瘦，皱纹无数人沧桑。一生疲累儿女故，心力交瘁未退缩。 四十九、不以物喜，不以己悲。 五十、在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。 五十一、凄凉别后两应同，最是不胜清怨月明中。 五十二、断肠红豆蔻，彻夜东风瘦明月似人在，尽似当时否？ 五十三、离人愁伤别离。碎碎念深深思。凋零落吟空悲。续繁华又何处。 五十四、若化风，若化雨，若化情。春风化雨，夏雨成风，风雨交加，情若在。 五十六、阳光下的泡沫，是彩色的，就像每天的我，是幸福的。 五十七、相识，总是那么美丽；分手，总是优雅不起。 五十八、人生若只如初见，当时只道是寻常。 五十九、泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。 六十、瘦影自怜秋水照，卿须怜我我怜卿。 六十一、生之年狭路相逢终不能幸免，手心忽然长出纠缠的曲线。 六十二、夜空眠，思念缘。人去楼空还君闲。迷惑魅，君是闲？魑魅魍魉伴心轩。 六十三、月明松影重，雪掩寒潭清。 六十四、若能幸福安稳，谁愿颠沛流离。 六十五、无可奈何花落去，似曾相识燕归来。 六十六、〆一片花瓣一封情书一句暖心旳话一双你牵着旳手。 六十七、幸福的驿站，有你就永远不会打烊。 六十八、未夜伊人轻笼纱映雾月赏繁华。 六十九、唯美种满向日葵的那个夏天，是属於伱和俄的浪漫季节。 七十、能否在让我做一个梦，那么痴迷的美梦 七十一、踏遍江山，走过四季，穷愁无助的浪子，伤心的哭泣。 七十二、入我相思门，知我相思苦，长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。 七十三、此去经年，应是良辰好景虚设。便纵有千种风情，更与何人说。 七十四、少是愁多也是忧，秋天的云彩汨汨地流，淡淡的雾淡淡的雨淡淡的云彩悠悠的游。 七十五、爱是没名字的歌，留给这世上没名字的你。 七十六、雷声远，雨点点，扶断桥，伴孤单，前世缘，今生倦，夜深不寐，把酒望月，笑世间繁华一片 七十七、滴不尽相思血泪抛红豆，开不完春柳春花满画楼。 七十八、我欲乘风蝶亦飞，思绪离愁花已落。千回百转梦依旧，独钓相思雁归来。 七十九、梦中伊人当娇媚，却是虚幻作鹊桥。唯美意境签名。 八十、轻轻的我走了，正如我轻轻的来；我轻轻的招手，作别西天的云彩。 八十一、青春有价，给自己一个期限吧 八十二、夜微凉，乱思绪，愁断肠，惊幽梦。 八十三、夜夜笙歌落幕了谁的豪言，繁华乱世憔悴了谁的容颜？ 八十四、吾本男人：站如松亭坐如钟，定如山麓行即风。呵妹护伊孝长辈，承诺必现言必行 八十五、他生莫作有情痴，人间无地著相思。 八十六、爱情本是美好，可总是有人爱破坏它本身的美好。 八十七、螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。 八十八、这个世界不止苟且，还有诗和远方。 八十九、把我们的故事谱写成曲，用深情轻轻地梵唱。 九十、手牵手一辈子，只想简简单单和你走到生命的尽头。 九十一、相思树底说相思，思郎恨郎郎不知。 九十二、烟花绽放的美丽丶就像你在我身边一样。 九十三、鹅毛赠千里，所重以其人；鸭脚虽百个，得之诚可珍。 九十四、吾本纯洁：藕臂清秀玉人亭，罗裙微摆飘随风。月羞花涩妆清淡，独卧赏美花丛中 九十五、夜微凉灯微暗暧昧散尽笙歌婉转。唯美意境签名。 九十六、豆蔻年华，藐视心跳，乱了思绪画离骚。 九十七、一生浮雕终为梦，铅华褪，犹是韶年，谁犹美人怜。 九十八、落水沾花，今款款愁情，盼不回往昔。挥泪断情，后续续盼念，隔两岸丝缘。悲催叹兮，与时今非，终是错。 九十九、诉说你的梦站在巴黎最高的地方遥望那渺小的星星 一百、此情可待成追忆，只是当时已惘然。 一百〇一、相见争如不见，有情何似无情。 一百〇二、抬头望明月，孤独伴入眠﹌ 一百〇三、问君能有寂多愁恰似一江春水向东流。 一百〇四、柔情似水，佳期如梦，忍顾鹊桥归路？两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。 一百〇五、日省其身，有则改之，无则加勉。 一百〇六、浮华一生，淡忘一季。空有回忆，打乱缠绵。 一百〇七、梦境再美终为幻珍惜眼前才是真。 一百〇八、花灯摇曳轻上楼，弦歌延画巷夜色透 一百〇九、雁字回时，月满西楼，花自飘零水自流。一种相思，两处闲愁，此情无计可消除，在下眉头，却上心头。 一百一十、日落花无颜，闭门夜难眠待到重阳天，他乡月更圆 一百一十一、愿侬此日生双翼，随花飞到天尽头。 一百一十二、仰望彩虹，雨中打伞而过的美丽，是我对你最深的记忆。 一百一十三、演绎一夜邂逅，谁与我滥情；重温那场旧梦，谁与我共醉？诗一般的个性签名。 一百一十四、我循着光前进，黑暗不会再那么令人畏惧。 一百一十五、我陪你走过了一段最唯美的幸福 一百一十六、你若几度轮回，奈何桥下望几回。 一百一十七、你知道，这世界如此寂寞，没有按下的发送键，季风的转向，云雨的流动和鸟的迁徙，以及没有对你说出口的再见。 一百一十八、花凋零，情以亡。不再怜香，不再彷徨。有缘聚，日方长。携手一生，候鸟飞翔。 一百一十九、神伤：为解相思赋新词，岂知才疏舞成诗。古有才子悼亡词（辞），今有书生离别诗（思）。 一百二十、月到柳梢头，人约黄昏后。 一百二十一、一千种恋爱，一些需要清泪灌溉。枯毁的温柔，在最后会长回来。 一百二十二、〔☆★☆〕ヽ雪花需要太阳光的融化感情需要两个人的升华 一百二十三、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。 一百二十四、静水流深，沧笙踏歌；三生阴晴圆缺，一朝悲欢离合。 一百二十五、回忆，是与往事最美丽的重逢。 一百二十六、世间有百媚千红，唯独你是我情之所钟。唯美意境个性签名。 一百二十七、夹带着生活的余香，承载着我们的希翼 一百二十八、怜，坐愁前窗邀明月。君作酒，悲伤洒人间。 一百二十九、在这个陌生的城市，空气里呼吸里都是我对你的思念。 一百三十、捕捉一只萤火，照亮一纸寂寞，纸上题满离愁，最押韵的竟是我的叹息。 一百三十一、回望灯如旧，浅握双手。 一百三十二、陌路斜阳人瘦马，昏鸦月树鹭荒沙。片片落红争园外，深深院庭锁墙花。 一百三十三、戏水蒹葭柔万段沾花倾蘩似拂影。水留沾花却无意花却戏水随东流。 一百三十四、七夕抬头望碧霄，喜鹊双双拱鹊桥。家家乞巧对秋月，无尽心丝君知晓？ 一百三十五、无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学，成功之路也。 一百三十六、窗前明月光，人影一双双。唯我独徘徊，心里憋得慌。 一百三十七、我们分手的第天，那夜我彻夜难眠。 一百三十八、以后，我会做一个美好的女子，不美，但要善良。 一百三十九、世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。 一百四十、至人无己，神人无功，圣人无名。 一百四十一、勇于承担，是一分动人的力量；勇于承担错误，则是一种高尚的品格。 一百四十二、看那漫天飘零的花朵，在最美丽的时刻凋谢，有谁会记得这世界她来过。 一百四十三、风萧萧雨蒙蒙有缘千里来相会无缘万里不相识唯美意境诗词签名。 一百四十四、不知几何？夕阳下，化悲伤，奈何两眼泪汪汪月下谁把情歌唱？带我入梦乡 一百四十五、尊前拟把归期说，未语春容先惨咽。 一百四十六、人不是鱼，怎会了解鱼的忧愁。鱼不是鸟，怎会了解鸟的快乐。鸟不是人，怎会了解人的荒唐。人不是鸟，怎会了解鸟的自由。鸟不是鱼，怎会了解鱼的深沉。鱼不是人，怎会了解人的幼稚。你不是我，怎会了解我。 一百四十七、我们不一定形影不离，但一定心心相惜；不一定锦上添花，但一定雪中送炭；不一定常常联络，但一定时时牵挂！ 一百四十八、重叠泪痕缄锦字，人生只有情难死。 适合做个性签名的小句子 1.人生就像斗地主，有些人，刚才还是一伙的，一转眼就成了敌人。 2.昨天若是都过去了，那还有什么过不去的明天。 3.若无其事，原来是最好的报复。生活得更好，是为了自己。 4.你再怎么改变也不能让每个人都喜欢你，所以还不如做一个自己想做的人。 5.来是偶然，去是必然，尽其当然，顺其自然。得之淡然，失之泰然，争其必然，自然而然。 6.陪伴是最长情的告白，幸福，就是找一个温暖的人过一辈子。 7.别让往昔的悲伤和对未来的恐惧，毁了你当下的幸福。 8.有时候就想面朝大海，发一个下午的呆。不言不语，放空自己。 9.有时候，上天没有给你想要的，不是因为你不配，而是你值得拥有更好的。 适合做个性签名的励志说说 一、往事不必遗憾，若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。 二、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切。 三、不气馁，人生就是永不放弃。只要朝着目标走，我们就在前进！ 四、离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲怆。 五、我们就是被生活玩的惨兮兮的人，但是我们仍然快乐的活着。 六、一个人最可怕的不是失败，而是他在失败的阴影下看不见阳光。 七、受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。 八、有时候，学会把失望当次一种收获，因为有祈望，才会有失望。 九、原谅，不过是将遗憾悄悄掩埋；忘记，才是最深刻彻底的宽容。 十、别人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走。 十一、我把寂寞偷偷塞进口袋，然后告诉身边的人我很快乐和充实。 十二、如果无法阻止悲伤的眼泪，那么之前用沉默保证最后的尊严。 十三、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。 十四、想哭就哭，想笑就笑，不要因为世界虚伪，你也变得虚伪了。 十五、把今天打碎，让出去作废，我才十几岁，不可以活着那么累。 十六、我是一只雄鹰。来自遥远的北方，向着天空怒吼，我要飞翔！ 十七、不是我小气，只是我现在用的我父母的血汗钱，让我如何大方？ 十八、没有人可以和生活讨价还价，所以只要活着，就一定要努力。 十九、求我没有意义，别再浪费力气，当你想要回来，我已不再原地。 二十、如果失败之后还能呼吸，那就不要心灰意冷，再艰难也要振作。 适合做个性签名的励志名言（70条） 一、你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。 二、浮华的化妆舞会，散场以后，一个落寞而黯淡的女子，是烟花一样虚空的美丽。 三、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 四、凝聚产生力量，团结孕育希望。 五、昨天已然过去，回首确是永恒。 六、现代社会已不是大鱼吃小鱼的年代，而是快鱼吃慢鱼的年代。 七、一个成熟的人往往发觉可以责怪的人越来越少，人人都有他的难处。 八、我不知道，我已经付出的我所有的微笑。 九、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。 十、有时候，执着是一种负担，放弃是一种解脱。 十一、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。 十二、再黑的地方总会见到光明。 十三、让脚步像风一样，让心灵像海一样，让头脑像光一样。 十四、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。 十五、请你别悄悄松开你的梦想迟早有一天它会在你手里发光。 十六、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。 十七、永不言败，是成功者的最佳品格。 十八、为了自己的目标，努力去奋斗。 十九、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。 二十、爱情是个陷阱，就像结上了不该结的蜘蛛网，从此让分离有了牵绊。 二十一、自己选择的路、跪着也要把它走完。 二十二、在难过的时候，不要忘记自己还要前进。 二十三、或许，当一段不知疲倦的旅途结束，只有站在终点的人，才会感觉到累。 二十四、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。 二十五、创新激发潜能，潜能带动创新。 二十六、目标再远大，终离不开信念去支撑。 二十七、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。 二十八、如果你想在这个世界上获得成功，当你进入某个沙龙时，你必须让你的虚荣心向别人的虚荣心致敬。 二十九、谦虚是不可缺少的品德。 三十、一直努力在微笑，却慢慢变成了不敢哭的人。 三十一、只要不让年轻时美丽的梦想随岁月飘逝，成功总有一天会出现在你的面前。 三十二、时间会让你看清每一张脸，久伴会让你知道每一颗心。 三十三、无论是别人在跟前或者自己单独的时候，都不要做一点卑劣的事情：最要紧的是自尊。 三十四、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。 三十五、坚强的人，并不是能应付一切，而是能忽视所有的伤害。 三十六、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。 三十七、别刚从底层混起，就混得特别没底。 三十八、超乎一切之上的一件事，就是保持青春朝气。 三十九、不要期待，不要假想，不要强求，顺其自然，如果注定，便一定会发生。 四十、梦想是点燃生命之火的催化剂。 四十一、男人最反感老婆喋喋不休，女人最讨厌老公默默无语。 四十二、无论怎么样，一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。 四十三、人生来如风雨，去如微尘。 四十四、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。 四十五、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 四十六、生活就是一边受伤，一边学会坚强。 四十七、这个世界不符合所有人的梦想、只是有人学会遗忘，有人却一直坚持。 四十八、所谓梦想，不是你睡觉时梦到了什么，而是想到了什么令你激动得没法睡觉。 四十九、女人要有智力，或者要有丽质。要是都没有的话，就他妈的只能励志了。 五十、每天早晨，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。 五十一、对啊，我讨厌你，讨厌一个让我爱了那么久的你。 五十二、拥有金钱的未必拥有一切，拥有时间的人则可能拥有一切。 五十三、即使手上筹码已不多，气势已经薄弱也不能认输。 五十四、我怎么知道这时候的停止，是悬崖勒马，而不是半途而废。 五十五、成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。 五十六、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。 五十七、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。 五十八、世界上只有一样东西是任何人都不能抢走的，那就是智慧。 五十九、谎言和誓言的区别在于，一个是听的人当真了，一个是说的人当真了。 六十、有些事情，当我们年轻的时候无法懂得，当我们懂得的时候已不再年轻。 六十一、活着看到敌人一个个倒下，这就是人生最大的乐趣。 六十二、人总是要有欲望才活得下去啊，虽然我们都要在欲望的煎熬中死去。 六十三、不管你了不了解这个世界，这个世界都不会让着你。 六十四、其实每一条都通往阳光的大道，都充满坎坷。 六十五、人生难得几回搏，此时不搏何时搏。 六十六、别给未来太多想象，多给今天一点力量。 六十七、只有相信自已，才能让别人肯定你帮助你。 六十八、顺其自然，不代表我们可以不努力，而是努力之后有勇气接受成败。 六十九、面对人生的磨难，请用你的毅力创造生命的奇迹吧！ 七十、可以说成功要靠三件事才能赢得：努力努力再努力。

　　角色介绍　　关文馨（张榕容饰）　　混血美女小清新，二十多岁，文静、善良、一心想成为优秀的理发师。在情人节那天被闺蜜绑架，死里逃生后却发现自己失去了三个月的记忆。在闺蜜的葬礼上，发现自己又出现了人格分裂。她必须在被彻底替代前，找到真相拯救自己，而真相如此令人难以置信!　　戴安妮（严千千饰）　　重口味白富美，二十多岁，娇惯、跋扈、拥有海外留学背景的千金小姐。得知男友爱上小三后愤恨不已，发誓要报复。情人节那天策划了一出绑架大戏，成为一系列悲剧的源头。为爱痴心绝对，犯罪不过是夺回爱的借口。　　骆嘉（任泉饰）　　高级金领，三十多岁，帅气、英俊。任大学讲师期间认识女生关文馨和戴安妮，后留学海外和戴安妮同居，博士毕业后回国任职外企高层，并和关文馨相恋。渴望一份爱情却又害怕承担责任，内心懦弱犹豫，不敢面对犯下的过错，最终亲手毁了自己的爱情。　　吴光明（李威饰）　　神秘男子，三十多岁，风流、幽默。画得一手好画，会讨女孩欢心。悄悄靠近文馨身边，似乎知道她的一些秘密，却什么都不肯说。为维护内心隐藏的沉重秘密，不惜付出生命的代价。重情重义的好男子，知根知底的神秘人。　　戴院长（崔杰饰）　　阴谋院长，五十多岁，沉稳、凝重。表面是专业一流的医学界权威人士，内心深处却藏着惊天的秘密。面对女儿闯下的祸默默承受，替她掩盖一切。所做的一切都是出于对女儿无限制的爱，但面对他的是永无止境的罪孽。　　

《凤凰涅磐》、《女神之再生》、《炉中煤》、《日出》。根据查询郭沫若资料简介得知，截止到2023年5月10日，诗集作品有《凤凰涅磐》、《女神之再生》、《炉中煤》、《日出》、《笔立山头展望》、《地球，我的母亲！》等。郭沫若出生于四川省乐山县沙湾镇，原名郭开贞，乳名文豹，字鼎堂，号尚武。

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教育部科学技术司共青团中央学校部中国科协青少年科技中心中国卫星导航系统管理办公室 教育部卫星导航联合研究中心北京大学数字中国研究院 北京邮电大学武汉大学西安电子科技大学京元空间信息专修学院浙江镇海中学大庆市第十七中学南昌航空大学全国中小学教师继续教育网 作品征集时间：截至2012年3月20日颁奖典礼时间：2012年5月16日颁奖典礼地点：中国·广州 1. 科技制作（科技设计方案、实物类作品或基于Android、iPhone等平台的智能应用软件等）；2. 科技创意（如flash、绘画、DV、摄影、音乐等）；3. 科技论文；4. 科幻文章。 、国在校大赛分为分区初赛和全国总决赛两个赛程，各分区（华北、东北、华东、中南、西北、西南）初赛的优胜作品将被选送参加全国总决赛。大赛分设大学组和中学组，分别进行评奖。每组各设一等奖4个、二等奖8个、三等奖16个、优秀奖32个，竞赛奖90个，两组共计300个奖项。另设优秀组织奖10个（大、中学各5个）和优秀科技指导教师奖20个（大、中学各10个）。荣获大赛一等奖的作者代表、优秀组织奖获奖单位代表、优秀科技指导教师奖获奖者将受邀参加颁奖典礼。奖项设置：一等奖：价值3000元礼品、金牌、荣誉证书；二等奖：价值2000元礼品、银牌、荣誉证书；三等奖：价值1000元礼品、铜牌、荣誉证书；优秀奖：礼品、荣誉证书；竞赛奖：荣誉证书；优秀组织奖：5000元奖金、北斗杯；优秀科技指导教师奖：价值1500元礼品、荣誉证书。 2010年5月17日上午，由教育部科学技术司、共青团中央学校部、中国科学技术协会青少年科技中心和中国卫星导航系统专项管理办公室联合主办，北京大学数字中国研究院承办的第一届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛颁奖典礼暨全国大中学生卫星导航科普报告会在北京大学百年大讲堂隆重举行。会议特邀国家最高科技奖获得者、“两弹一星”功勋科学家、北斗卫星导航系统工程总设计师、第一届中国卫星导航学术年会科学委员会主席、中国科学院孙家栋院士，北京大学常务副校长林建华教授，科技部国际空间信息技术培训研究院院长、科技部国家重大专项“十二五”规划专家组组长、国家外国专家局原局长、第一届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛组织委员会主任马俊如教授，第一届中国卫星导航学术年会科学委员会执行主席、西安测绘研究所杨元喜院士参加。第一届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛主办单位、承办单位的领导和代表，大赛获奖作品作者和所在学校代表共200余人参加了会议。颁奖典礼上，大赛组委会马俊如主任致词，组委会郑立中副主任宣布了获奖通知。与会领导和嘉宾为获奖者颁发了证书、奖杯和奖品。最后，孙家栋院士殷切勉励青少年把兴趣作为开启科学之门的钥匙，把想象作为科技创新的翅膀，把勤奋作为持续探索的动力，学会求知，学会做人，学会创造，学会合作，在不久的将来，为中国卫星导航事业乃至航天事业的发展做出贡献，为中华民族的伟大复兴和人类的繁荣进步做出贡献。颁奖典礼后，西安测绘研究所杨元喜院士、中国科学院国家授时中心王正明研究员、中科院空间科学中心潘厚任研究员、北京大学地球与空间科学学院焦维新教授为大会做了精彩的科普报告。“北斗杯”全国青少年科技创新大赛面向卫星导航、空间科技及其应用领域的科技爱好者，旨在大力宣传北斗系统的科普知识，推动青少年积极参与科技创新活动特别是卫星导航技术与应用的探索，发现和培养一批在科技上有作为、有潜力的青少年人才。作为第一届中国卫星导航学术年会的重要组成部分，“北斗杯”大赛在年会主办单位和以孙家栋院士为主席的科学委员会的支持、指导下，历时半年多的筹备，共有87个单位262个作品参赛。按照评奖细则，经初评、复评和终评，大赛最终评选出一等奖6个、二等奖12个、三等奖24个、优秀奖78个，以及集体优秀组织奖10个。“基于北斗导航系统的移动导航定位终端的设计”等三个作品荣获大学组一等奖，“具有超声探测和GPS功能的智能盲人手杖”等三个作品荣获中学组一等奖，中国民航大学电子信息工程学院等十个单位获得优秀组织奖。本次大赛的参赛作品表现出较强的创新性，在科学性、知识性、趣味性和艺术性等方面各显所长，各具特色。大赛获奖的优秀作品更是精品纷呈，亮点频现，充分展示了中国青少年在科学探究和创新实践中的卓越智慧和无限创造力。 在2011年5月18日至20日在上海世博中心召开的第二届中国卫星导航学术年会上,颁发了第二届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛有关奖项。大连市第八中学张家新、北方交大附属中学黄可聪等8人，获得中学组一等奖。据悉，在未来的三天时间里，年会将就10个方面的议题，分别进行大会交流，分会交流，张贴报告交流和应用于产业化论坛交流，来自于国内外相关研究机构、高校和企业的73个单位，还将展示在卫星导航领域所取得的技术成果。本届年会得到了国内外卫星导航界的积极响应，共收到143个单位的633篇论文，组委会编辑印制了年会论文集，100余篇论文收录到SCI、ER等检索期刊，近300篇论文收录到ISTP检索文集。为培养卫星导航后备人才、普及卫星导航知识，促进卫星导航应用创新，配合中国卫星导航学术年会的召开，教育部、科学技术司、共青团、中央学校部、中国科协青少年科技中心和中国卫星导航系统管理办公室，联合举办了第二届“北斗杯”全国青少年科技创新大赛。本届年会评选出了大赛的大学组、中学组一二三等奖和优秀奖，中学组一等获奖者是：北京大学蔡亚萍，大连理工大学任振儒，中国地质大学刘司其，北京理工大学吴家祥，大连市第八中学张家新，北方交大附属中学黄可聪，北京市广渠门中学高云选，浙江省镇海中学黄因涛。大赛优秀组织奖获奖单位10名，他们是：北京科技大学、大连理工大学、电子科技大学、闽江学院，西安电子科技大学、北京航空航天大学附属中学，大连市第八中学，辽宁省庄河市高级中学，山西省榆次第一中学校，浙江省镇海中学。

1. 怦然心动只是刹那惊艳，柴米油盐才是一辈子的生活方式。2. 本来就各有各的人生，为什么要对他人满怀期待呢。3.心若计较，处处都是怨言;心若放宽，时时都是晴天。4. 越是长大越能明白人生中的各种身不由己，然后又变成身不由己的一部分。5.很多人一开始为了梦想而忙，后来忙得忘了梦想。6.知世故而不世故，善自嘲而不嘲人。唯愿自己温柔且有力量。7.不要因为今天的一点点不顺心，就随便把今天输掉。8. 人不必太美，只要有人深爱;人不必太富，只要过得温暖。9.爱是+1，恨是-1，陌生是0，所以爱恨交加的，往往是最熟悉的陌生人 。10.你永远不知道，自己有多坚强，直到有一天，你除了坚强再无选择。11.做个大致善良的人，然后有适可而止的自私，和恰到好处的漠不关心，生活会轻松很多。12.岁月还漫长，你心地善良，终会有一人陪你骑马喝酒走四方。13. 不要在别人的眼光里找快乐，否则永远悲哀;不要在别人的嘴巴里找尊严，否则永远卑微。14.在生命中，再无聊的时光，也都是限量版。所以，不要为旧的悲伤，浪费新的眼泪!15.最公平的是时间，最偏心的也是时光。每个人都拥有同样的24小时，最后却活成了不同的样16.生活不乏精彩，只是有时候，我们的眼睛盯着乌云不放。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。

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不可以。论文评阅人为两名教授、副教授或相当专业技术职务的专家，由学院从“硕士学位论文评阅专家库”中选出，是不可以更改论文的，因此是不可以。论文是一个汉语词语，拼音是lùnwén，古典文学常见论文一词，谓交谈辞章或交流思想。当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成就。

20世纪80年代初人力资源会计引入我国，正处在介绍国外研究成果、探讨学科内容及其实用性的阶段。我国人力资源会计的研究始于20世纪80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名经济学家潘序伦的文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。20 世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题。如1986年出版的陈仁栋翻译弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，是我国第一次系统介绍了人力资源会计的内容；张俊瑞在《会计研究》1987年第2期发表《关于人力资源会计的几个问题》，人力资源会计成为中国会计学会“七五科研规划”和《会计研究》的主要课题之一。进入20世纪90年代，人力资源会计从介绍国外研究成果转向系统研究，如1991年陈仁栋出版了《人力资源会计》；1993年阎达五主编的《会计准则全书》将其作为准则来设计；1994年徐国君出版的《行为会计学》，是一部从人的行为的角度对人力资源进行价值核算和管理的著作；1997年徐国君出版的《劳动者权益会计一人力资源会计的新模式研究》，则在对现有会计模式深入分析的基础上，将人力要素作为一项正式的会计要素，系统纳入会计体系加以核算和管理，精心构建了劳动者权益会计模式的一部开拓性的著作；1997年刘仲文出版的《人力资源会计》；1999年张文贤出版的《人力资源会计制度设计》，把我国的人力资源会计研究推进到一个新的时期。此外，近几年的《会计研究》、《财务与会计》、《财会月刊》等杂志都发表大量论文，深入探讨人力资源会计的核算模式等问题。随着知识经济的到来，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。这既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成本费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施对人力资源的成本和价值确认、计量和记录，并对人力资源开发的经济效益进行分析和管理。因此，可以预见，人力资源会计在我国必将会获得迅速发展。 知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。然而，步入90年代，对这一课题的研究却停滞不前，发展缓慢，至今未形成较为完善的科学体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸于实践。究其原因，在于会计界至今尚未确立起一套行之有效的人力资源会计理论方法体系，尤其是确认、计量和报告理论，主要有以下几个方面：第一从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，并未突破传统会计的范围。帐面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。以现时重置成本计价，有个重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。第二由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。因此，至今未与传统财务会计融合，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。第三劳动者的权益未能明确界定。企业因取得，开发和使用人力资源付出一些代价特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出恐怕并不足以说明所有权的归属。劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在，不解决好这一问题就无法激发劳动者的劳动热情，无法激发企业活力。这是知识经济的内在要求，也是人力资源会计必须面对的问题 人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告和程序。它的目的在于用人力资源创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计的基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源成本会计是指：为取得、开发和重置作为组织的资源所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计主要是研究人力资源对企业的经济价值如何计量以及人力资源经济价值的决定因素问题，目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。同传统会计一样，作为鉴别和计量人力资源数据的人力资源会计理论体系，也应建立在一系列会计假设的基础上，这是建立人力资源会计体系所必须依据的先决条件。20世纪，人力资源会计假设在我国会计界有着不同的看法，综合各种观点，可以提出五个人力资源会计的基本假设：1、人力资源会计的信息是不可缺少数据假设人力资源的数据信息对面上的和潜在的信息使用者作出的评价都是有用的，无论是管理当局还是外部投资者都必须依靠人力资源会计提供有价值的信息，以人力资源作出正确的决策。满足会计信息使用者的信息需要是会计存在和发展的灵魂。人力资源会计信息是不可缺少的数据信息假设，正是人力资源会计存在和发展的的前提条件。2、人力资源是会计资产的假设这是指人力资源可能为会计确认、计量、报告、管理。这一假设是人力资源会计能否成立的关键所在。如果人力资源不是会计意义上资产，那么也就无法进行会计核算，无法对使用者提供人力资源会计信息。人力资源会计资产假设是建立人力资源会计原则，决定人力资源会计核算程序和方法的理论基础。由这一假设还可以派生出其他假设：· 人力资源是会计主体可以控制的；· 人力资源具有未来服务的能力；· 人力资源是可以计量的，包括用货币计量和非货币计量。3、持续经营假设企业界在大多数情况下都能持续经营下去，破产清算毕竟是少数。即使可能发生破产，也是难以预计发生的时间。因此，在人力资源会计上除非有证据表明企业将要破产、关闭，否则都假定企业在可以预见将来持续经营下去，持续经营假设可能派生出人力资源会计分期假设。按人力资源会计分期假设，可以把企业持续不断的人力资源经营活动人为地划分为一定期间，以便分阶段考核企业的账务状况和经营成果。持续经营假设是人力资源会计的一个重要基础前提，即在确定人力资源支出的会计处理时，如果支出影响是短期的，则就费用化，否则应资历本化。在进行人力资源投资时，也应合理确定短期投资和长期投资的关系。在确定人力资源价值的时，应考虑到其未来收益。4、劳动力资源对象假设这是指人力资源会计的研究对象可以表述为一个会计实体中作为生产要素的人力资源，既劳动力资源。它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的，具体包括：· 人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计实体为限，不能超过这个范围。· 人力资源会计所要计量人力资源是作为生产要素的过去资源。劳动力资源对象假设为正确确定人力资源会计核算的内容，科学划分权责关系奠定了理论基础。5、人力资源的价值是管理方式的函数假设这是指人力资源价值除了来自本身的技能、性质、健康等状况外，还受到管理方式的影响。人力资源价值在不同管理方式下会产生不同的经济效应。具体来说，包括两个方面：其一，不同管理活动，可以使单项人力资源价值增长、耗竭或保持不变。其二，不同的管理活动，可以使人力资源的协作力或集体力增强、不变或减弱。人力资源的价值是管理方式的函数假设为人力资源科学管理提供了理论依据。

【答案】：C2021教材P447 知识点：综合布线系统。综合布线系统最常用的是分级星形网络拓扑结构。

争当四个好少年指争当热爱祖国、理想远大的好少年，争当勤奋学习、追求上进的好少年，争当品德优良、团结友爱的好少年，争当体魄强健、活泼开朗的好少年。

没区别。。。。上网用的对用户来说什么区别都没有

以下是中达咨询给大家带来的关于二级建造师考试技巧的相关内容，以供参考。二级建造师考试技巧：单项选择题单选题由题干和4个备选项组成。例：下列指标中，属于常用水泥技术指标的是。A.和易性B.可泵性C.安定性D.保水性(1)备选项中有1个最符合题意，其余都是干扰项，如果选择正确得1分，否则不得分。(2)单选题大部分来自考试用书中的基本概念、原理和方法，一般比较简单，应全面复习，争取在单选题作答时得高分。(3)在作答选择题时，可以考虑采用以下几种方法：直接选择法：考试内容熟悉，直接从备选项中选出正确项，节约时间。逻辑推理法：当无法直接选出正确项时，可采用逻辑推理法进行判断，选出正确项。排除法：当无法直接选出正确项时，也可以逐个排除不正确的干扰项。猜测法：在排除仍不能确定正确项时，可以凭感觉进行猜测，排除备选项越多，猜中概率越大。注意事项单选题一定要作答，不要空缺。二级建造师考试技巧：多项选择题多选题由题干和五个备选项组成。例：关于混凝土条形基础施工的说法，正确的有。A.宜分段分层连续浇筑B.一般不留施工缝C.各段层间应相互衔接D.每段浇筑长度应控制在4～5mE.不宜逐段逐层呈阶梯形向前推进(1)备选项中至少有2个，最多有4个符合题意。至少有1个是干扰项，全部选择正确得2分，选错一个不得分，如果答案中无错误选项，但选项不全，选择的每1个选项得0.5分。(2)多选题作答有难度，成绩高低以及能否通过考试，关键是此项的得分，在无绝对把握的情况下，可以少选备选项。(3)一定要选择有把握的选项，对无把握的选项最好不选，对所有选项均没有把握时，可使用猜测法选择一个备选项。二级建造师考试技巧：案例分析题案例分析题由背景资料和若干问题组成，答题时仔细阅读背景资料，理解题意。分析试题中所要回答的问题，确定问题的要点以及可能运用的相关知识。根据背景材料中所提供的前提条件，针对问题的提法，运用所掌握的知识分层次回答问题，做到“问什么答什么”。例如：问题是“××是否正确?说明理由”在回答时就应该先回答“正确与否”，然后阐述正确与不正确的理由。试题答案要严谨，层次要清晰，内容要完整，有分析过程的一定要详细写出分析过程，有计算要求的一定要写出计算过程。一道题20～30分，分值会分配于分析过程或计算过程及答案，不会只落在最后的答案上。案例分析题答案要点的最小评分值为0.5分，答案要点评分值最多不会超过2分，在作答时可根据此决定分析过程或计算过程的详细程度。此外在作答时一定要注意内容的完整性。很多情况下自己认为考得不错，很多问题都已经正确回答，但成绩并不理想，主要原因就是回答不完整。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

从理论的角度讲人力资源有八大职能1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等2、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要6、劳动关系管理，处理劳动合同（这一部分主要和劳动局方面）以及员工关系7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理基本就这些情况，看看能不能满足你的了解人力资源的需求。一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。 二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，存在以下一些区别： 1．传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。 2．传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。 3．传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不单完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。 三、人力资源管理的具体任务 源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题”， 其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统； 2．人力资源的成本核算与管理系统； 3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 4．人力资源的教育培训系统； 5．人力资源的工作绩效考评系统； 6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7．人力资源的保障系统； 8．人力资源的职业发展设计系统； 9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3．岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4．人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5．雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。 6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7．工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10．保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。 四、人力资源管理的意义 在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是： 1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。 2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。 3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。 实际上，现代人力资源管理的意义可以从三个层面，即国家、组织、个人来加以理解。 目前，“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人，有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值，奉献社会的问题，这都有赖于人力资源的管理。 我们不从宏观层面和微观层面，即国家和个人来谈人力资源管理，而是从中观层面，即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此，我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里，我们认为现代人力资源管理对企业的意义，至少体现在以下几方面： 1．对企业决策层。人、财、物、信息等，可以说是企业管理关注的主要方面，人又是最为重要的、活的、第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。 2．对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”，更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”，如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度，并为企业组织的决策提供有效信息，永远都是人力资源管理部门的课题。 3．对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”，更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜能，建立良好的团队组织等。 4．对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运，但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等，这是每个员工十分关心，而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。

春江晓景的意思是春天江水早晨的景色，整首诗的意思是：清脆的竹林外有两三只盛开的桃花，春天江水回暖鸭子最先知道，因为鸭子经常到江水中嬉戏玩耍。初春时节蒌蒿长得满地都是，芦苇也长出了嫩芽，这也正是肉味鲜美的河豚鱼将要浮出水面的时候。这是首题图诗，着意刻画了一派初春的景象。诗人先从身边写起：初春，大地复苏，竹林已被新叶染成一片嫩绿，更引人注目的是桃树上也已绽开了三两枝早开的桃花，色彩鲜明，向人们报告春的信息。接着，诗人的视线由江边转到江中，那在岸边期待了整整一个冬季的鸭群，早已按捺不住，抢着下水嬉戏了。然后，诗人由江中写到江岸，更细致地观察描写初春景象：由于得到了春江水的滋润，满地的蒌蒿长出新枝了，芦芽儿吐尖了；这一切无不显示了春天的活力，惹人怜爱。诗人进而联想到，这正是河豚肥美上市的时节，引人更广阔地遐想……全诗洋溢着一股浓厚而清新的生活气息。供参考。

1、郭沫若的诗集有:《女神》、《长春集》、《星空》、《潮汐集》、《骆驼集》、《东风集》、《百花齐放》、《新华颂》、《迎春曲》。2、郭沫若（1892一1978年），原名郭开贞，字鼎堂，号尚武，乳名文豹，笔名沫若、麦克昂、郭鼎堂、石沱、高汝鸿、羊易之等。1892年11月16日出生于四川乐山沙湾，毕业于日本九州帝国大学，现代文学家、历史学家、新诗奠基人之一、中国科学院首任院长、中国科学技术大学首任校长、苏联科学院外籍院士。

1. “每个人都有一个被生活逼出来的独特的嗜好，比如专门收集一些不可思议的东西，比如追求一种永恒的美丽，或者像我一样，终日沉醉在想象之中。”——柠檬/顾凉2. “人虽然是自主选择的，但有时候我们的选择显然被命运干涉了，那就像是一剂毒药，我们必须忍痛咽下，最终让它成为力量。”——叶梦笛3. “人们总是把自己设定在一个与外在世界相对立的位置，好似它们是两个固态的体系，实际上，内在的世界和外在的世界是本质相同的。”——田野/陈冲4. “如果说人是一种需要展开双翼的生物，那么灵魂就是空气。”——叶梦笛5. “人究竟该如何度过自己的一生？也许，就应该像蝴蝶一样展翅高飞，去探访那些我们追求的美好与真理。”——柠檬/顾凉

问题一：二级建造师考试全国统一的试题吗？ 二建考试不是全国统一试题，二建是由各省自行组织考试。但大多数省份都会采用国家命题组的试卷进行考试。 问题二：二建考试全国各地试卷一样吗？ 一样，只有安徽的不同。 问题三：二建考试的教材是全国性的还是各省的不一样，以前每年各省的考题都是一样的吗？ 二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。同时，考生也可以选择参加二级建造师执业资格全国统一考试，全国统一考试有国家统一组织命题和考试。 问题四：二级建造师考试的试卷是不是全国都一样啊 你好 不一样，有些地方已经考试结束了，但有的地方还没报名呢。 问题五：全国二建的试题一样吗 全国二建的试题一样吗 同学你们，我们国家自从2004年有建造师以来，都是国家住建部和人事部统一命题，也就是说全国考试题目完全一样．因为二建的全国教材都是一样的，由国家建筑工业出版社出版．成绩标准也是一样的，满分：法规120分，施工管理100分，专业实务120分，只要成绩达到分值的60％，即法规72分，施工管理60分，专业实务72分就是及格，但批券和最终成绩合格线全国略有差异，可以上下略有浮动，但相差并不大． 问题六：二级建造师全国的考试题目是一样的吗 名义上市各省市自主命题，但实际上，都是全国统一考试，同一套试卷。各省市自治区安排人员阅卷，然后根据本省市自治区情况合理确定通过人数，希望能帮到你。如果满意请采纳 问题七：二建是全国统一命题 二建考试全国统一吗 二建是全国统一命题，全国统一时间考试，各省自主决定是否开展考试工作。 问题八：二级建造师考试各地考题都是一样的吗 还是自主命题？上海和全国一样吗 1、二级建造师是全国统考。 2、2012年以前年度，全国各省统一时间考试，为全国统一卷； 3、2012年，由于特殊原因，6月份22个省考了一次；其余10个省在10月份考的；也是全国卷，但有2份； 4、虽然卷子一样，但各省，通过的合格标准不同（即各省的录取分数不一样）。 问题九：试二级建造师考试试卷是全国一样吗 自2004建造师都家住建部事部统命题说全考试题目完全．二建全教材都由家建筑工业版社版．绩标准满：规120施工管理100专业实务120要绩达值60％即规72施工管理60专业实务72及格批券终绩合格线全略差异略浮相差并． 问题十：二级建造师全国的考试题目是一样的吗 12年广东等几个省份没有用全国卷，13、14、15、16年全国都是统一命题。

网络集成属于系统集成里的一个分类。网络布线属于综合布线里的一个分类。简单给你解释一下系统集成和综合布线。系统集成：将不同的系统，根据应用需要，有机地组合成一个一体化的、功能更加强大的新型系统的过程和方法。是在系统工程科学方法的指导下，根据用户需求，优选各种技术和产品，将各个分离的子系统连接成为一个完整可靠经济和有效的整体，并使之能彼此协调工作，发挥整体效益，达到整体性能最优。系统集成一般包含硬件系统集成和智能建筑系统集成还有软件系统集成。综合布线、楼宇自控、电话交换机、机房工程、监控系统、防盗报警、公共广播、门禁系统、楼宇对讲、一卡通、停车管理、消防系统、多媒体显示系统、远程会议系统。都属于系统集成范围。网络系统集成：就是指通过计算机网络技术，将各个分离的设备（如个人电脑）、功能和信息等集成到相互关联、统一协调的系统之中，使系统达到充分共享，实现集中、高效、便利的管理。综合布线：是指按标准的、统一的和简单的结构化方式布置各种建筑物(或建筑群)内各种系统的通信线路。包括网络系统、电话系统、监控系统、电源系统和照明系统等。因此，综合布线系统是一种标准通用的信息传输系统。北京科兰

　Capacity──产能也就是生产能力，是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。生产能力是反映企业所拥有的加工能力的一个技术参数，与生产过程中的固定资产数量质量、组织技术条件有很大关联，因此，有种说法为产能过剩并不意味着产品过剩是有道理的。产能过剩即 Excess Capacity.。煤化工、多晶硅、风电制造、平行玻璃、钢铁、水泥等六大行业被列入产能过剩行业。我国严控六行业产能过剩。 这六大行业被确定为调控和引导的重点。电解铝、造船、大豆压榨等产能过剩问题较为突出的行业也被点名。　中国十大产能过剩行业：　　一、钢铁2005年底我国炼钢能力已达4.7亿吨，在建能力和拟建能力为1.5亿吨，2010年将达6亿吨以上。从需求来看，我国近期粗钢表观需求为3亿吨左右，2010年为3.2亿吨左右，如按在建和拟建项目匡算，炼钢产能约超过实际需求1.5亿吨以上。　　二、电解铝2005年我国氧化铝生产能力为890万吨，电解铝生产能力达1070万吨，铝加工能力为710万吨，电解铝生产总量为781万吨，产能平均利用率为75%左右。出口未锻轧铝132万吨，铝加工材产量594万吨，据资料显示，近期电解铝的表观需求量为720万吨左右。　　三、水泥2005年底，我国规模以上水泥企业共有5100多家，水泥生产能力高达13亿多吨。目前水泥市场表观需求总量约为10.5亿吨，现有水泥产能比市场表观需求高出2.5亿~3亿吨，水泥产能过剩率(剩余产能/总产能)达20%左右。　　四、铁合金目前，我国共有铁合金生产企业1570家，总生产能力已达2213万吨。2005年铁合金产量为1067万吨，国内消费总量为930万吨，出口量为174万吨，进口量为37万吨，表观需求量也只有1067万吨。全国产能利用率仅为48%，部分地区企业产能利用率仅为30%。　　五、焦炭我国炼焦总产能近3.2亿吨。2005年我国焦炭总产量为2.3亿吨，2006年国内焦炭需求总量预计为1.85亿吨，今年表观需求总量为2亿吨左右，焦炭产能高出表观需求总量1.2亿吨。　　六、铜冶炼2005年我国全年铜产量为258万吨，其中利用国内铜精矿的产量仅为65万吨，仅占总产量的25%左右，75%左右是靠外国矿粉生产的。目前在建、拟建铜冶炼项目总生产能力达205万吨，预计2007年底将形成370万吨铜冶炼生产能力。　　七、汽车2005年底，我国仍有近120家整车组装企业，我国汽车行业总生产能力近1000万辆。按目前市场需求600多万辆计算，生产能力已超过实际需求约300万辆。　　八、纺织我国现有纺锭已超7000万锭，比上世纪末压锭时的4500万锭又净增2500万锭以上。目前，我国纺织服装业中，只有10%左右的生产能力是自主品牌生产。出口加工企业平均利润率仅为3%。　　九、电力2005年底，我国电力行业发电总装机容量达50841万千瓦。据资料显示，2006年全国合同订货发电设备达1.4亿千瓦，2007年为 6700万千瓦。据有关专家估计，如在建、拟建项目继续投资，未来几年将有5亿千瓦装机容量投产，届时我国电力产能将达10亿千瓦。　　十、煤炭2004年整顿前，我国共有小煤矿2.3万个，占全国煤矿总数的88.9%，平均单井规模仅为4.2万吨/年，第一阶段关闭了近6000个“问题矿”，尚有1.7万个小矿，今明两年再关闭7000个“问题矿”，小煤矿总数需控制在1万个以下。以上部分数据来源前瞻产业研究院。

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镶嵌的嵌能组什么词语?：镶嵌、嶔嵌、装嵌、崭嵌、嵌谷、相嵌、岩嵌、商嵌、嵌镶、嵌花、嵌入、嵌压、嵌岩、嵌根、嵌合、山嵌、狐嵌、嵌窦、穹嵌、嵌珠、嵌窞、厢嵌、嵌缝、欹嵌、撇嵌、崆嵌、嵌崆、嵌条、嵌巉、嵌平、嵚嵌、嵌金、赤嵌楼、佛郎嵌、嵌字格、眼嵌缩顋、眼嵌缩腮

对于当前的经济形势，各方有不同的解读和看法。横看成岭侧成峰，站位不同，看法各异，也属正常。有几个共同点，应该是具有共识的。 最关键是经济增长的主要动力源缺失。半个世纪以来，全球的经济增长主要依靠消耗第三次工业革命的成果。按照近些年的状况来看，已经将其成果消耗得差不多了。但是，新的革命性的技术成果尚未被发现和发明，新的跃升性的发展阶段尚未看到曙光。老火车头难以拉动越来越陈旧、越来越沉重、越来越多挂载的车厢。随着人口增多，欲望提升，对新增物质财富的需求更加强烈，但产出与需求之间存在严重的不平衡，于是只能在现有的基础之上反复地翻掘，内卷内耗和低水平竞争之类的现象必然随之出现。即使出现了一时令人耳目一新的东西，往内里查看，还是新瓶装旧酒，甚至是旧瓶装旧酒，只是用了个新包装而已。时代在呼唤未来的哥伦布、麦哲伦，急需发现带领人类 社会 发展层级跃升的技术新大陆。 下面的各种问题，都是在上面这个问题上派生出来的，都能在其中找到根源。 一是财富的分配方式出现了问题。有史以来的人类 社会 的各种问题，都能从中找到财富分配问题的影子。虽然一直都在寻找财富有效分配的办法，但是始终都没找到最理想的方式。财富的创造者和财富拥有者，始终是对立的。创造者不能决定财富的分配，拥有者不愿有效的分配。史上的各种暴力抗争和改朝换代，都是财富分配问题的终极爆发。虽然有各种现代科学技术的加持，但当今的财富分配问题，依然是人类的主要问题。而且，在某些局部和个别层面，还呈现出史无前例的严重性。乘上 科技 的翅膀原本只能攫取一地财富者，拥有了攫取全人类财富的能力。财富多者，真正地实现了富有四海；财富少者，不是身无分文而是负债累累。这也是为什么全球化会出现反对声音的原因之一。 二是经济的活跃程度在逐渐降低。从投资者的角度上看，虽然在局部地区的投资总体上呈现增长势头，但就全部范围来看，投资增速总体放缓已成事实。投资找不到方向，投资找不到新增长领域，是主要原因。现有的投资，主要还是为满足市场需求的既有投资主体的生产基地的区域布局，或者是细分领域的冒险性尝试。加之一些区域的不稳定的、预期不明确的 社会 人文因素影响，逐利的资本也被迫收起了欲望的爪子。实业领域的投资受阻，资本转向了虚拟领域，比特币的暴涨暴跌，美股的无头无脑、漫无目的地上涨，就是典型的表现。而这在一定程度上有加剧了财富分配固已存在的问题。从消费者的角度上看，即使有少部分财富自由程度较高者，能够撑起部分高端消费的市场。但是，从大众消费市场看，占经济单位主体的家庭和个人，除了维持基本生活的开支之外，能够拥有积极主动消费的能力并不多，而更多的消费体现的是被动的消费，消费的领域和范围也较为狭窄。这对整个市场的活跃程度来说，贡献的在一定程度上的负能量。大多数的消费者，所拥有的可支配的财富数量是极其有限的，尤其是现实可支配财富的数量。相当一部分人当前的支配的财富，是透支未来的预期收入。这种现象，更加加重了现实消费的心理负担。还有部分消费者，出于防御性的财富安全需要，将现实的消费需求收缩起来，将现实的可支配的财富贮存起来，同样未能对市场的活跃起到现实的积极作用。 三是经济宏观管理能力的严重欠缺。经济的顺畅运行，需要两个方面的有机协作，一是经济规律在正常地发挥作用，二是需要宏观管理能力的有力和得当。经济规律不同于自然规律运行的恒定，不时会出现一定程度的运行偏差。宏观管理能力，就是对这种可能出现的偏差的预见和及时纠偏。在全球重商主义盛行几百年后的今天，商业化思维已经渗入了几乎每一个人的头脑和行为，全体的经济行为能力的多样化，造就了经济运行形式的复杂性。在此环境中，一直以来，经济宏观管理的能力和手段，相较于复杂的、多样的经济运行形式，是显得非常不足和滞后的。尤其是 社会 精英都集中于经济运行领域，获取与其智力、能力和欲望相匹配的财富时，这对于整体才智普通的经济宏观管理群体而已，想好更好地实现调控和管理的挑战空前巨大，甚至是不能够实现的目标。智力如同体力一样，弱者臣服于强者。于是，如欧美的大多数国家，宏观的经济管理团队，必须是受到经济运行集团的严重影响甚至控制的。因此，可以常见到备受争议的经济管理政策的出台，可以常见到严重滞后于现实需要的经济管理政策的出台，可以常见到明显有失公平的经济管理政策的出台，却很少能见到具有预见性、引领性的经济政策的出台。智不如人、技不如人，不得不承认是客观的存在。更何况，法无禁止皆可为，已经在经济领域深入人心。各种原因导致的经济管理能力和手段的欠缺和落后，经济的运行规律不时发生的异象难以得到及时纠偏，使得让大多数经济参与者能够普遍满意的经济运行形势难以呈现，大多数参与者贡献的要素未能得到相应的回报。财富的分配在一次次经济规律运行表现偏差中倾向了少数人群手中，固有分配问题非但不能得到纠正而且还出现了新问题。 然后，各种细小的、局部的、琐碎的、偶发的问题频繁出现、交织、互演，令人眼花缭乱、目不暇接，无从判别和思考，更来不及及时作出经济行为调整。于是乎，似乎不经意之间，作为个人或者较小的经济参与主体，财富随波而沉，越沉越深。

恐惧。安妮杀了关文鑫，安妮整容成了关文鑫，安妮的自责使自己幻想出了第二人格，也是就关文鑫，神秘男就是整容手术的主刀，害怕事情暴露，就坚决不开门，电影《女蛹之人皮嫁衣》是导演邱处机创作执导的一部惊悚电影，由张榕容、任泉、李威、崔杰、高蓓蓓、严千千等担任主演，该影片主要讲述在情人节夜晚发生的一起离奇绑架、虐杀事件。

教改论文可以发《创新教育研究》，期刊官网：https://www.hanspub.org/journa

随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容： 书 名: 人力资源会计作　者：张文贤出版社：科学出版社出版时间： 2010年02月开本： 16开定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（JJSE）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill（麦吉尔）大学和美国Illinois（伊利诺斯）大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。 总序前言第1章 人力资本理论和人力资源会计第2章 人力资源会计的基本理论第3章 人力资源成本会计第4章 人力资源投资会计第5章 人力资源价值会计第6章 人力资源权益会计第7章 人力资源会计报告第8章 人力资源会计的推广应用第9章 企业经营者激励制度设计第10章 人力资源管理会计第11章 人力资源会计分析和审计第12章 大学人力资源会计制度设计参考文献……

建筑实务预测试卷一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．下列建筑钢材中，( )适用于各种重型结构、高层结构、大跨度结构及桥梁工程。 A．碳素结构钢 B．低合金高强度结构钢 C．高级优质钢 D．优质钢2．在钢筋混凝土梁中，( )主要是承担剪力的，在构造上还能固定受力钢筋的位置，以便绑扎成钢筋骨架。 A．箍筋 B．纵向受力钢筋 C．弯起钢筋 D．架立钢筋3．某住宅建筑，地上层数为六层，建筑高度为20. 40m.该住宅属于( )。 A．低层住宅 B．多层住宅 C．中高层住宅 D．高层住宅4．有一简支梁受力与支承见下图，则梁中的最大弯矩为( ) kN．m。 A．5 B．6 C．8 D．105．下列选项中，( )是在低应力状态下突然发生的，所以危害极大，往往造成灾难性的事故。 A．拉伸破坏 B．冲击破坏 C．疲劳破坏 D．塑性破坏6．横墙中开有洞口时，洞口的水平截面面积不应超过横墙截面面积的( )。 A．20% B．30% C．50% D．60%7．混凝土外加剂种类繁多、功能多样，改善混凝土耐久性的外加剂包括( )等。 A．引气剂、防水剂和阻锈剂 B．缓凝剂、早强剂和速凝剂 C．加气剂、膨胀剂和防冻剂 D．着色剂、防水剂和泵送剂8．工程测量用经纬仪的主要功能是( )。 A．测量两点间的高差 B．测量两个方向之间的水平夹角 C．测量待定点的高程 D．测量两点间的水平距离9．A点高程40.150m，B点高程41. 220m；施工单位从引入场内M点高程：从A点引测，前视读数1.10m，后视读数1.40m；现从B点校核M点高程，后视读数1.10m，前视读数应为( )m。 A. 1.25 B.1.37 C.1.49 D.1.87 10.当基坑开挖深度不大，周围环境允许，经验算能确保土坡的稳定性时，可采用( )。 A．放坡挖土 B．中心岛式挖土 C．盆式挖土 D．逆作法挖土11．混凝土基础工程中，( )的各段层间应相互衔接，每段间浇筑长度控制在2000~3000mm距离，做到逐段逐层呈阶梯形向前推进。 A．单独基础浇筑 B．条形基础浇筑 C．设备基础浇筑 D．锥式基础浇筑12.常见的模板工程中，( )的优点是制作、拼装灵活，较适用于外形复杂或异形混凝土构件及冬期施工的混凝土工程。 A．木模板 B．组合钢模板 C．钢大模板 D．散支散架胶合板模板13.下列选项中，关于屋面防水找平层排水坡度符合的设计要求叙述正确的是( )。 A．平屋面采用结构找坡不应小于5% B．采用材料找坡宜为2% C．天沟、檐沟纵向找坡不应小于3% D．沟底水落差不得超过100mm14.钢结构涂装工程施工中，下列关于防火涂料施工过程质量控制叙述的不正确的是( )。 A．薄型防火涂料每次喷涂厚度不应超过3.5mm B．超薄型防火涂料每次喷涂厚度不应超过0.5mm C．厚型防火涂料每次喷涂厚度在5~ 10mm。 D．喷涂环境温度应为5～38℃之间，相对湿度不应大于90%15.铝塑复合板在切割内层铝板和聚乙烯塑料时，应保留不小于( )mm厚的聚乙烯塑料，并不得划伤铝板的内表面。 A. 0.1 B.0.3 C.0.5 D.0.1016.项目管理规划大纲是项目管理工作中具有( )的指导文件，应由组织的管理层或组织委托的项目管理单位编制。 A．战略性、局限性和宏观性 B．战略性、全面性和整体性 C．战略性、全面性和宏观性 D．决策性、全面性和宏观性17.房屋建筑工程施工管理过程中，注册造价师签章文件代码为CA，下列说法正确的是( )。 A．施工设计报审表是质量管理文件 B．分部工程验收记录是施工组织管理文件 C．工程进度款支付申请表是质量管理文件 D．分包工程申请审批表是合同管理文件18.单位工程质量验收合格后，( )应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报建设行政管理部门备案。 A．建设单位 B．施工单位 C．设计单位 D．监理单位19.下列选项中，三级基坑为开挖深度小于( )m，且周围环境无特别要求时的基坑。 A．5 B．7 C．10 D．1220.砖砌体的转角处和交接处应同时砌筑，对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的( )。 A．1/3 B．1/2 C．2/3 D．3/4二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）21.下列选项中，点支承玻璃幕墙制作安装的技术要求正确的有( )等。 A．玻璃支承孔边与板边的距离不宜小于50mm B．沉头式连接件应采用锥形孔洞，使连接件“沉人”玻璃面板，与板面平齐 C．孔洞边缘应倒棱和磨边 D．倒棱宽度不小于Imm，磨边宜细磨 E．矩形玻璃面板一般采用三点支承玻璃22.下列选项中，胶合板常用作( )等。 A．室内墙面 B．顶棚 C．隔墙 D．门面板 E．墙裙23.下列选项中，氯化聚氯乙烯管主要应用于( )等。 A．冷热水管 B．排水管道 C．工业管道系统 D．消防水管系统 E．给水管道（非饮用水）24.下列选项中，热粘法铺贴卷材应符合( )等规定。 A．熔化热熔型改性沥青胶时，宜采用专用的导热油炉加热 B．粘贴卷材的热熔改性沥青胶厚度宜为1~1.5mm C．熔化热熔型改性沥青胶时，加热温度不应高于180℃ D．熔化热熔型改性沥青胶时，使用温度不应低于200℃ E．铺贴卷材时，应随刮涂热熔改性沥青胶随滚铺卷材，并展平压实25.下列选项中，吊挂式全玻幕墙安装的技术要求正确的是( )。 A．吊挂式全玻幕墙的吊夹与主体结构之间应设置刚性水平传力结构 B．吊挂式全玻幕墙的板面不得与其他刚性材料直接接触 C．吊挂玻璃下端与下槽底应留空隙，以满足玻璃伸长变形要求 D．槽壁与玻璃之间应采用硅酮耐候密封胶密封 E．玻璃与下槽底应采用弹性垫块支承或填塞26.加气混凝土砌块墙如无切实有效措施，，不得使用于下列( )等部位。 A．建筑物室内地面标高以上部位 B．长期浸水或经常受干湿交替部位 C．受化学环境侵蚀（如强酸、强碱）的环境 D．高浓度二氧化碳的环境 E．砌块表面经常处于60℃以上的高温环境27.根据《建筑内部装修防火施工及验收规范》的规定，工程质量验收应符合的要求包括( )等。 A．技术资料应完整 B．装修施工过程中的抽验检验结果， C．施工过程中的一般项目检验结果应全部合格 D．施工过程中的主控项目检验结果合格率应达到80% E．现场进行阻燃处理、安装作业的抽样检验结果应符合设计要求28.施工企业质量管理体系的策划和建立中，最高管理者应对质量管理体系进行策划，策划内容应包括( )。 A．质量管理活动、相互关系及活动顺序 B．质量方针和目标管理 C．质量管理组织机构 D．质量管理制度 E．质量管理所需的资源29.下列常用建筑工程装修墙面材料的燃烧性能为B2级的有( )。 A．木制人造板 B．水泥刨花板 C．纸制装饰板 D．纸面石膏板 E．复合壁纸30.在浇筑混凝土之前，应进行钢筋隐蔽工程验收，其内容包括( )。 A．纵向受力钢筋的品种、规格、数量、位置等 B．钢筋的连接方式、接头位置、接头数量、接头面积百分率等 C．箍筋的末端应作弯钩，弯钩形式应符合设计要求等 D．箍筋、横向钢筋的品种、规格、数量、间距等 E．预埋件的规格、数量、位置等三、案例分析题（共4题，每题20分）（一） 【背景资料】 某工程项目，采用钢筋混凝土剪力墙结构，施工顺序划分为基础工程、主体结构工程、机电安装工程和装饰工程4个施工阶段。 施工承包单位对该工程的施工方法进行了选择，拟采用以下施工方案。 (1)土石方工程采用人工挖土方，放坡系数为1：0.5，待挖土至设计标高进行验槽，验槽合格后进行下道工序。 (2)砌筑工程的墙身用皮数杆控制，先砌外墙后砌内墙，370mm墙采用单面挂线，以保证墙体平整。 (3)屋面防水分项工程的防水材料进场后，检查出厂合格证后即可使用。 (4)扣件式钢管脚手架的作业层非主节点处的横向水平杆的最大间距不应大于纵距的3/4。 【问题】 1．施工承包单位采用的施工方案有何不妥？请指出并改正。 2．针对砌筑工程在选择施工方案时的主要内容包括哪些？ 3．扣件式钢管脚手架的作业层上非主节点处的横向水平杆宜根据什么来设置间距？（二） 【背景资料】 某市中心区新建一座商业中心，建筑面积26 000m2，地下2层，地上16层，1—3层有裙房，结构形式为钢筋混凝土框架结构，柱网尺寸为8. 4m×7.2m，其中2层南侧有通长悬挑露台，悬挑长度为3m。施工现场内有一条lOkV高压线从场区东侧穿过，由于该lOkV高压线承担周边小区供电任务，在商业中心工程施工期间不能改线迁移。 某施工总承包单位承接了该商业中心工程的施工总承包任务。该施工总承包单位进场后，立即着手进行施工现场平面布置： (1)在临市区主干道的南侧采用1.6m高的砖砌围墙作围挡。 (2)为节约成本，．施工总承包单位决定直接利用原土便道作为施工现场主要道路。 (3)为满足模板加工的需要，搭设了一间50m2的木工加工间，并配置了一只灭火器。 (4)受场地限制在工地北侧布置塔式起重机一台，高压线处于塔式起重机覆盖范围以内。 主体结构施工阶段，为赶在雨季来临之前完成基槽回填土任务，施工总承包单位在露台同条件混凝土试块抗压强度达到设计强度的80%时，拆除了露台下模根支撑。主体结构施工完毕后，发现2层露台根部出现通长裂缝，经设计单位和相关检测鉴定单位认定，该裂缝严重影响到露台的结构安全，必须进行处理。该事故造成直接经济损失8万元。 【问题】 1．指出施工总承包单位现场平面布置(1)一(3)中的不妥之处，并说明正确做法。 2．在高压线处于塔式起重机覆盖范围内的情况下，施工总承包单位应如何保证塔式起重机运行安全？ 3．完成下表中a、b、c、的内容（无需复制表格，在答题卡上按顺序写出答案）： 构件类型 构件跨度/m 达到设计的混凝土立方体抗压 强度标准值的百分率(%) 梁 7.2 a 8.4 b 悬挑露台 -- C 4．工程质量事故按造成损失严重程度划分为哪几类？本工程露台结构质量事故属于哪一类？说明理由。（三） 【背景资料】 某办公楼由12层主楼和3层辅楼组成。施工单位（乙方）与建设单位（甲方）签订了承建该办公楼施工合同，合同工期为41周。合同约定，工期每提前（或拖后）ld奖励（或罚款）2500元。乙方提交了粗略的施工网络进度计划，芹得到甲方的批准。该网络进度计划如下图所示： 施工过程中发生了如下事件。 事件一：在基坑开挖后，发现局部有软土层，乙方配合地质复查，配合用工10个工日。根据批准的地基处理方案，乙方增加直接费5万元。因地基复查使基础施工工期延长3d，人工窝工15个工日。 事件二：辅楼施工时，因某处设计尺寸不当，甲方要求拆除已施工部分重新施工因此造成增加用工30个工日，材料费、机械台班费计2万元，辅楼主体工作拖延l周。 事件三：在主楼主体施工中，因施工机械故障，造成工人窝工8个工日，该工作工期延长3d。 事件四：因乙方购买的室外工程管线材料质量不合格，甲方令乙方重新购买，因此造成该项工作多用人工8个工日，该项工作工期延长4d，材料损失费l万元。 事件五：鉴于工期较紧，经甲方同意，乙方在装饰装修时采取了加快施工的技术措施，使得该项工作缩短了1周，该项技术组织措施费0.6万元。 其余各项工作实际作业工期和费用与原计划相符。 【问题】 1．该网络计划中哪些工作是主要控制对象（关键工作）?计划工期是多少？ 2．针对上述每一事件，分别简述乙方能否向甲方提出工期及费用索赔的理由。 3．该工程可得到的工期补偿为多少天？工期奖（罚）款是多少？ 4．合同约定人工费标准是30元／工日，窝工人工费补偿标准是18元／工日，该项工程相关直接费、间接费等综合取费率为30%。在工程清算时，乙方应得到的索赔款是多少？（四） 【背景资料】 某大型工程，由于技术特别复杂，对施工单位的施工设备及同类工程的施工经验要求较高，经省有关部门批准后决定采取邀请招标方式。招标人于2009年3月8日向通过资格预审的A、B、C、D、E五家施工承包企业发出了投标邀请书，五家企业接受了邀请并于规定时间内购买了招标文件。招标文件规定：2009年4月20日下午4时为投标截止时间，2009年5月10日发出中标通知书日。 在2009年4月20日上午A、B、D、E四家企业提交了投标文件，但C企业于2009年4月20日下午5时才送达。2009年4月23日由当地投标监督办公室主持进行了公开开标。 评标委员会共由7人组成，其中当地招标监督办公室1人；公证处1人，招标人1人，技术、经济专家4人。评标时发现B企业投标文件有项目经理签字并盖了公章，但无法定代表人签字和授权委托书；D企业投标报价的大写金额与小写金额不一致；E企业对某分项工程报价有漏项。招标人于2009年5月10日向A企业发出了中标通知书，双方于2009年6月12日签订了书面合同。 【问题】 1.该项目采取的招标方式是否妥当？说明理由。 2．分别指出对B企业、C企业、D企业和E企业的投标文件应如何处理，并说明理由。 3．指出评标委员会人员组成的不妥之处。 4．指出招标人与中标企业6月12日签订合同是否妥当，并说明理由。参考答案一、单项选择题1.B 2.A 3.B 4.B 5.C 6.C 7.A 8.B 9.D 10.A 11.B 12.A 13.B 14.A 15.B16.C 17.D 18.A 19.B 20.C 二、多项选择题21. BCD 22. BCDE 23. ACD 24. ABE 25. ACDE26. BCD 27. ABE 28. ACDE 29. ACE 30.ABDE三、案例分析题 （一） 1．施工承包单位采用的施工方案的不妥之处： (1)不妥之处：先砌外墙后砌内墙。正确做法：内外墙同时砌筑。 (2)不妥之处： 370mm墙采用单面挂线． 正确做法：370mm墙采用双面挂线。 (3)不妥之外：防水材料进场后，检查出厂合格证后即可使用。 正确做法：防水材料进场后，要检查出厂合格证和实验室的复试报告，，试验合格后方使用。 (4)不妥之处：扣件式钢管脚手架的作业层非主节点处的横向水平杆的最大间距不应大于纵距的3/4。 正确做法：作业层非主节点处的横向水平杆的最大间距不应大于纵距的1/2。 2．砌筑工程在选择施工方案时的主要内容是： (1)砌体的组砌方法和质量要求。 (2)弹性及皮数杆的控制要求。 (3)确定脚手架搭设方法及安全网的挂设方法。 3．扣件式钢管脚手架作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支撑脚手架的需要间距设置。（二） 1．施工总承包单位现场平面布置(1)一(3)中的不妥之处及其正确做法如下。 (1)不妥之处：在临市区主干道的南侧采用1.6m高的砖砌围墙做围挡。 正确做法：施工现场必须实施封闭管理，现场出入口应设门卫室，场地四周必须采用封闭围挡，围挡要坚固、整洁、美观，并沿场地四周连续设置。一般路段的围挡高度不得低于1.8m，市区主要路段的围挡高度不得低于2.5m。 (2)不妥之处：施工总承包单位决定直接利用原土便道作为施工现场主要道路。 正确做法：施工现场的主要道路必须进行硬化处理，土方应集中堆放。 (3)不妥之处：一间50m2的木工加工间配置了一只灭火器。 正确做法：临时木工间、油漆间、机具间等，每25m2应配置一个种类合适的灭火器；油库、危险品仓库应配备足够数量、种类的灭火器。至少应配置两只灭火器。 2：在高压线处于塔式起重机覆盖范围内的情况下，施工总承包单位应在塔下设防护架，并限制塔式起重机的旋转范围。 3．a为75；b为100；e为100。 4．工程质量事故按造成损失严重程度划分为一般质量事故、严重质量事故和重大质量事故三类。 本工程露台结构质量事故属于严重质量事故。 理由：凡具备下列条件之一者为一般质量事故：①直接经济损失在5000元（含5000 元）以上，不满5万元的；②影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。凡具备下列条件之二者为严重质量事故：①直接经济损失在5万元（含5万元）以上，不满10万元的；②严重影响使用功能和工程结构安全，存在重大质量隐患的；③事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。凡具备下列条件之一者为重大质量事故：①工程倒塌或报废；②由于质量事故，造成人员死亡或重伤3．人以上；③直接经济损失10万元以上的。本工程严重影响到露台的结构安全，并造成直接经济损失8万元符合严重质量事故的条件。（三） 1．该网络计划中，主要控制对象有基础工程、主楼主体、设备安装、装饰装修。计划工期为41周。 2．事件一：可提出费用和工期索赔。因为地质条件变化是甲方应承担的责任，由此产生的费用及关键工作工期延误都可以提出索赔。 事件二：可提出费用索赔。因为乙方费用的增加是由甲方原因造成的，可提出费用索赔；而该项关键工作的工期延误不会影响到整个工期，不必提出工期索赔。 事件三：不应提出任何索赔。因为乙方的窝工费及关键工作工期的延误是乙方自身原因造成的。 事件四：不应提出索赔。因为室外工程管线材料质量不合格是乙方自身的原因造成的，由此产生的费用和工期延误应由自己承担。 事件五：不应提出任何索赔。因为乙方采取的加快施工的技术措施是为了赶工期做出的决策，属于自身原因。 3．该工程可得到的工期补偿为3d。关键工作中，基础工程工期的延误已获得工期索赔，主楼主体工程工期延长3d，而装饰装修工程工期缩短了1周，其余非关键工作的工期拖延对总工期无影响，总工期缩短了4d，故工期奖励对应的天数为4d，工期奖励款为4d×2500元/d =10 000元。 4．乙方应得到的索赔额为：（15工日×18元／工日+40工日×30元／工日+50000元+20000元）×（1 +30%)=92911元。（四） 1．该项目采取的招标方式妥当。 理由：因为工程技术特别复杂，对施工单位的施工设备及同类工程的施工经验要求较高，潜在的投标企业相对较少，而且又经省有关部门批准，符合《工程建设项目施工招标投标办法》的规定。采用公开招标会花费大而效果差。采用邀请招标比较有针对性，比较经济，效果也相对较好。所以采取邀请招标方式。 2．B企业的投标文件应按废标处理。理由：无法定代表人签字和授权委托书。 C企业的投标文件应不予处理。理由：C企业的投标文件未按招标文件要求的提交投标文件的时间提交。 D企业的投标文件应进行修正处理。理由：投标报价的大写金额与小写金额不一致，以大写为准。不可作为废标处理。 E企业的投标文件应按有效标书处理。理由：对某分项工程报价有漏项情况不影响标书的有效性。 3．评标委员会人员组成的不妥之处： (1)评标委员会人员组成不应包括当地招标监督办公室和公证处人员。 (2)评标委员会的技术、经济专家人数少于成员总数的2/3。 4．招标人与中标企业6月12日签订合同不妥当。 理由：根据《招标投标法》的规定，招标人与中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

　　产能是指生产产品的能力，所以产能过剩不是产品过剩，即使产品不过剩的情况下，产能也有可能过剩。 　　所以产能过剩是相对的： 　　1、产能过剩是特定产品的产能过剩。 　　2、产能过剩是特定时期的产能过剩。 　　3、产能过剩是供给和需求结构失衡造成的。根据产能不等于产品、产能过剩不是产品过剩的原理，解决产能过剩问题不能仅仅靠去库存。解决产能过剩仅仅靠去库存，是把产能和产品混为一谈。解决产能过剩的途径有二：一是去产能，二是增加社会对过剩产能产品的需求。不能把因产能过剩而无法正常运转的企业看成“僵尸企业”， 把因产能过剩而无法正常运转的企业当做“僵尸企业”以去产能为名全部去掉，将造成社会资源的浪费。根据产能过剩的相对性原理，只要社会增加对相关产品的需求，解决供给和需求的结构失衡。所以解决产能过剩的根本途径，既不是去库存，也不是去产能，而是增加社会的需求，也就是我们讲的，用增量化解存量。

U盘插在USB接口，打开程序开关，在程序检索页面，输入程序号，按输入。程序会存到U盘里！在U盘页面里，按上下键，找到相应的程序，按输出，则U盘里的程序会输入到系统里！