关于举荐和使用人才的四字成语

1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。（标准从爵位到军功）2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。察举制：汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人，建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度，皇帝征聘和府、州郡辟除两方面。前者多为名望高、品学兼优的社会名流，被征召者多为以要职。3、南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。（标准为门第）4、隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。隋文帝时分科考试，隋炀帝时设进士科，唐太宗时以进士明经为主，武则天时设武举和殿试，唐玄宗时任用高官主持考试。5、宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增；王安石变法改革科举，不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，考试成绩好的可直接授官。（特点：更严密；人数增；更实用）6、明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，但严重制约了中国科技、思想的发展。

那时会通过推荐选拔人才。例如一些官员可以推荐他们认为有能力的人。

一、世卿世禄制，“卿”：是古代的高级官吏，“禄”是古代官员的俸禄，世卿世禄制即指的是西周初期的周王室和各个诸侯国的卿大夫等官吏可以父死传子，世袭此职，世代享有该职俸禄。二、察举制度，是流行于汉代的一种人才选拔制度。秦朝建立后，商周时期的官员世袭制彻底废除，但是秦朝还未建立系统的人才选拔制度便被汉朝取代。汉代时，建立了察举制，察举，即由诸侯王、公卿、郡守等推荐人才给朝廷，作为官员的来源。察举对象既可以是平民，也可以是官吏。这种制度基本保证了朝廷对行政官员的需求。察举制度在西汉时比较严格，到东汉后期，由于政治腐败，权贵舞弊，察举制度失去效用。三、九品中正制，是魏晋南北朝时期的一种选拔人才官员的制度，最早由曹魏政权所创。曹操为了加强政府对人才的选拔控制力，采取了下派官员到各处评定选拔人才的方法。后来曹丕为拉拢士族，将这种办法定为制度，即九品中正制。这种制度的具体操作办法是政府在各州郡派驻名为中正的官员，中正依据家世、道德、才能三个角度评议各州郡中的人物，具体分为九品，分别是：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。中正把这评议的结果上报朝廷，朝廷根据结果来对这些人才委以官职。四，科举制，自隋朝到清朝1300多年间实行的一种选官制度，科举制是我们大家都熟悉的一种选拔人才制度。隋文帝建立隋朝后，鉴于以上的种种选拔制度都有弊端，同时，也为了加强中央集权，把选官的权力收回中央手中，首开科举制，可惜的是科举制还没建立完善机制，隋朝就灭亡了。科举制也算是古代人经过不断摸索后创立的一种比较公正、健康的制度。唐代进一步完善了科举制，宋、明两朝也是科举制度繁盛时期，只不过明朝开始采用八股文取士的考试模式，使得科举制考试进入了僵化，终明清两朝，知识分子们都钻入八股这种无实用价值的文字游戏中，思想被严重束缚。

【以名言开门见山,说明“逆境造人才”的论点.下面提供几句供参考】1、古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志.2、志在峰巅的攀登者,不会陶醉在沿途的某个脚印之中.3、海浪为劈风斩浪的航船饯行,为随波逐流的轻舟送葬.4、山路不象坦途那样匍匐在人们足下.5、激流勇进者方能领略江河源头的奇观胜景.【中间举例子,可以举司马迁的例子（上网查找一下就有）,鲁迅在逆境中的《呐喊》和《彷徨》等等...】【结合自己日常生活的例子,比如自己经过怎样的磨练,获得了...才能】【最后以“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”点题收尾】

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是党的事业后继有人、兴旺发达的需要，是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。结合工作实际，笔者浅谈新形势下年轻干部培养选拔的几点看法。 一、注重“四有”强培训，提高素质夯“基石” 当前，培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心，是服务于各级党委中心工作的核心任务，尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而，一些年轻干部特别是“三门”干部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题，必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训，提高他们“坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有激情、推动科学发展有思路、实现科学发展有贡献”的整体素质。一要注重培养要始终如一坚持科学发展的观念，长期坚持贯彻落实，实实在在地为民谋福利，不动摇，不懈怠，切实体现锲而不舍、坚忍不拔、持之以恒、百折不挠的精神面貌，做到坚持科学发展有韧劲；二要注重培养勇于解放思想观念，敢于开拓创新，善于谋化新的发展思路，善于在发展方式的转变上做文章，有计划，有步骤、有策略，切实体现思路开阔、思路清晰、深思熟虑、三思而行的精神面貌，做到谋划科学发展有激情；三要注重培养坚持爱岗敬业、具有蓬勃的朝气和昂扬的锐气，满怀激情地去面对党和人民的事业，有精神，有斗志，有创新，有力量，体现激情昂扬、激昂慷慨、满怀激情的精神面貌，做到推动科学发展有思路；四要注重培养勤勤恳恳、脚踏实地，有所作为，求真务实，勇于创造一流业绩，有显绩，有潜绩，有实效，切实体现献计献策、无私奉献与讲求实效的精神面貌，做到实现科学发展有贡献。 二、搭建“平台”重实践，积累经验炼“能力” 加强对发展型年轻干部的培养工作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法，使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力，使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。一要在轮岗交流中锻炼。不仅要从机关选拔一些经历单一、有培养前途、综合素质较高的优秀年轻干部到基层历练；更要给从长期在基层工作的优秀年轻干部选拔到机关综合、协调性较强的部门任职的机会，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。二要在艰苦环境中锻炼。对年轻、素质较好的，进行压担子培养；对有发展潜力但缺乏全面工作经验的，选派到艰苦、复杂的环境中，特别在当前新农村建设、维护社会稳定、化解基层群众矛盾、带领群众致富等工作中经受摔打磨练，让其唱“主角”尽其发挥才干，提高其观察、分析和解决问题的能力。三要在下派挂职中锻炼。让年轻干部到农村基层中挂职锻炼，经受多方面的考验，在挂职期限内制定工作责任目标和量化考核标准，对完成工作情况进行定期考核管理，督促他们树立群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。四要在企业挂职中锻炼。有计划、有目的选派一些综合素质较好、管理能力缺乏的年轻干部到企业中挂职锻炼，学习企业的经营理念、管理模式、效率意识，培养年轻干部的开拓进取精神和爱岗敬业精神，增强年轻干部的危机意识和忧患意识 三、创新“机制”优选拔，能上能下给“位置” 选拔任用发展年轻干部不能因循守旧，要解放思想，更新观念，着眼于未来，切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。一要打破传统观念，不拘一格选拔发展型年轻干部。对年轻干部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄大小、资历深浅的顺序，善于看工作主流，注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。二要创新选拔方式，让发展型年轻干部脱颖而出。对年轻干部的培养选拔不能搞平衡照顾，要根据每个人不同情况，制定近期、中期、长期培养计划，适时调整目标要求，在学习培训、实践锻炼、提拔使用上要特事特办，在年轻干部的选拔任用上要创新选拔方式，如采用“公开选拔”、“公开提名、多轮推荐、差额选拔”、“多轮推荐、差额考察、差额酝酿”等选拔方式，变原来的“伯乐”相“马”为“赛场”选“马”，使有韧劲、有思路、有激情、有贡献的发展型年轻干部脱颖而出。三要加大实绩考核力度，畅通领导干部能上能下渠道。对那些长期呆在领导工作岗位上，工作实绩平平或无所作为的领导干部，要充分发挥实绩考核这个“指挥棒”，实行实绩考核末位淘汰制或问责制，腾出应有的领导干部岗位，为有激情、敢担当、善团结、谋发展的优秀年轻干部创造选拔条件，充分发挥优秀年轻干部的才能。 四、完善“制度”严监督，及时预防出“问题” 按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针，以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手，进一步配齐配强发展型年轻干部，推动年轻干部的交流，规范年轻干部的行为，使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。一要完善汇报制度。年轻干部要多向党组织汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方面，以便使组织对年轻干部的思想动态得以了解，并及时纠正。二要完善谈话制度。对社会评价不好和存在问题的年轻干部，组织部门要与其谈话，讲明群众反映，指出存在问题，提出训诫意见，限期整改。三要完善函询制度。对道德品质、经济交往、廉洁自律等方面有倾向性和苗头性问题的年轻干部，要以书面形式对其进行询问，被询问者对其发生的原因、过程及解决问题和改进工作的措施等内容进行书面报告。四要完善诫勉制度。对工作懈怠又不构成处分的年轻干部，要进行诫勉。诫勉期满，对工作积极，成绩突出，干群认可的年轻干部解除诫勉；对改进不明显的年轻干部继续进行诫勉或免职。五要完善回访制度。对新提拔任用的年轻干部，组织部门要定期与不定期到所任职单位了解其工作和生活情况，帮助解决存在的问题；听取所在单位领导、同事及其服务对象对其评价，督查整改存在的问题。六要完善考评制度。包括实践锻炼考核、理论培训考核、政绩考核、岗位目标责任制考核等。采取动态考核办法，随时掌握年轻干部的思想、工作、学习情况，并作出综合性评价，为组织部门选拔使用年轻干部提供依据。

我曾经带的团队，曾经一年流失了二十多位员工。每次员工离职的时候，我试图挽留，有的成功、有的失败。做为部门的领导，实在有很多权限的壁垒，所以没有办法，很多时候只能看着一起奋斗工作过的优秀人才各奔东西。站在个人的立场，对于企业留人这个问题，给出一点建议。第一点：谈理想更谈薪水。我当时的企业是本土行业中最大的公司，规模最大，客户最多。但我们公司却很难找到优秀的人才。对于这个问题我始终不了解。直到有天听到了我们公司在外界的风评：“钱少、活多、压力大。以加班为文化、只谈理想不谈钱。”是啊，想想我自己在面试新员工的时候，看到优秀的作品，再看到人家的薪资要求。再拿着人力给的薪资标准。总是试探着问，能不能接受薪资的降低。其实我明白，我在说这句话的时候，就已经让人才寒心了。人才必定匹配人财，人即下属，等于放权；财即收入，代表利益。如果人才没有得到合适的资源，那么必然留不住人。所以请各位领导谈理想的时候，也别忘了谈薪水。必竟咱们不是大锅饭时代，理想解决不了温饱问题。还是实实在在的给人才以重金，是留人的第一步。第二点：给人才一个自由生长的空间。这里面包括两点，第一点，一个健康的晋升通道。第二点，一个人性化的管理方式。我经历过一次离职潮。那个时候，公司颁布了一项新的绩效考评体系，从日常考勤规范、到具体的6S考核，从客户满意度、到项目回款数，每个条款都涉及到员工工资的变化。于是，那次十多个人同时提出离职。我认为公司对员工进行管理是正常的，但是要考虑到员工的接受程度。不然很容易就事得其反。人才的优点是确实有能力，可以独档一面。问题是，他去哪里都可以轻易的找到工作，不必在一棵树上吊死。其次，有个良好的晋升空间，不然员工很容易就知道自己的职场天花板在哪里。对于人才来说，他更看重的是将来的职场发展。如果没有好的晋升通道，人才绝对不会在一个企业呆的太久的。职场生命一共就那么几年，人才不会耗在一个地方混日子的。第三点：相对单纯的工作环境。避免办公室政治，避免复杂的人际关系。这是让一个人才长久留在一个企业的重要因素。没有人会喜欢乌烟瘴气的职场环境，而且把心思浪费在勾心斗角上，本身就是件生产力浪费的事情。所以营造一个健康的职场环境，对留住人才非常重要。留住人才说难很难，说简单也简单。每个老板，都是人才，你换位思考一下。你愿意在一个什么样的企业工作，然后尽力把你的企业打造成这样。那么就相当于你栽下了梧桐，只需要静待凤凰。

　　管理原则，是人力资源从业人员在处理人和事的问题时，要站在公正和开明的立场上，按照统一标准和同一原则办事的职业规范。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，笔者以过往做顾问的心得提供以下五项管理原则。 　　 1、高度重视的原则 　　企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。 　　 2、按工作岗位特点的原则 　　最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。 　　 3、“得才兼备”的.原则 　　人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆;在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“得才兼备”的能人。 　　 4、多渠道选拔人才的原则 　　信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。 　　 5、运用测评选拔人才的原则 　　科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。 　　人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据。不扣一格使用人才。

A. 关于关爱的成语 助人为乐、无微不至、体贴入微、抑强扶弱、急公好义 嘘寒问暖 无微不至 关怀备至 同甘共苦内 相濡以沫容 守望相助 相亲相爱， 团结友爱 无微不至 嘘寒问暖 面面俱到 急公好义 呵护至极 关怀备至 拔刀相助 慷慨解囊 团结互助 互帮互助 团结友爱 友谊长存 真情不变 风雨同舟 万众一心 同心协力 众志成城 同舟共济 B. 和人才有关的成语 爱才好士 好：喜爱。爱护、重视人才 出处：《晋书·殷仲文传》：“刘毅爱才好士，深相礼接，临当之郡。” 爱才怜弱 怜：同情。爱护人才，同情弱者 出处：鲁迅《病后杂谈》：“永乐皇帝决不像一位爱才怜弱的明君。” 爱才如渴 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。 出处：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。” 爱才如命 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象生命一样重要。 出处：语出清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。” 爱才若渴 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。 出处：清·叶燮《原诗·外篇上》：“嫉恶甚严，爱才若渴，此韩愈之面目也。” 爱人好士 爱护、重视人才。 出处：《三国志·蜀书·先主传》：“圣姿硕茂，神武在躬，仁覆积德，爱人好士，是以四方归心焉。” 鳌里夺尊 犹言出类拔萃。 出处：老舍《骆驼祥子》十四：“大家给他祝寿，他大模大样的承受，仿佛觉出自己是鳌里夺尊的一位老英雄。” 拔丛出类 犹言拔萃出类。指高出众人。 出处：《宋书·孝义传·潘综》：“二子微猷，弥久弥芳。拔丛出类，景行朝阳。” 拔萃出类 同“出类拔萃”。指高出众人。 出处：语出《孟子·公孙丑上》：“出于其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛于孔子也。” 拔类超群 同“拔萃出类”。指高出众人。 出处：语出《孟子·公孙丑上》：“出于其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛于孔子也。” 拔群出萃 高出众人。多指才能。 出处：《晋书·夏侯湛传》：“弱年而入公朝，蒙蔽而当显举，进不能拔群出萃，却不能抗排当世。 拔十得五 拔：选拔，推荐。想选拔十个，结果只选得五个。指选拔人才不容易。 出处：《新唐书·张九龄传》：“夫吏部尚书、侍郎，以贤而授者也，岂不能知人？如知之难，拔十得五，斯可矣。” 拔十失五 指选拔人才而失其半数。 出处：《三国志·蜀书·庞统传》：“今拔十失五，犹得其半，而可以崇迈世数，使有志者自励，不亦可乎？” 白首北面 北面：古以南面为尊，北面为卑，此指学生敬师之礼。谓年老犹拜师受业。 出处：《文中子·立命》：“夫子十五为人师焉，陈留王孝逸先达之傲者也，然白首北面岂以年乎？” 百里挑一 一百个当中就挑出这一个来。形容人才出众。 出处：清·曹雪芹《红楼梦》第一百二十回：“姑爷年纪略大几岁，并没有娶过的，况且人物儿长的是百里挑一的。” 百里之才 百里：方圆百里之地。指能治理方圆百里地区的人才。后称才能平常的人。 出处：《三国志·蜀志·蒋琬传》：“蒋琬，社稷之器，非百里之才也。” 百年树人 树：种植，栽培。比喻培养人才是长期而艰巨的事。 出处：《管子·权修》：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。” 百世一人 指极难得的人才。 出处：宋·苏轼《祭司马君实文》：“百世一人，千载一时，惟时与人，鲜偶常奇。” 百世之师 世世代代的老师，指才德高尚而永远可为人师表的人。 出处：先秦·孟轲《孟子·尽心下》：“圣人，百世之师也，伯夷、柳下惠是也。” 百载树人 培育人才需要百年。指育才是百年大计，要付出艰苦的劳动。同“百年树人”。 出处：粤剧《搜书院》第五幕第二场：“百载树人是我一生抱负。” 抱璞泣血 比喻怀才不遇，伤心悲痛。 奔逸绝尘 奔逸：疾驰；绝尘：脚不沾尘土。形容走得极快。也形容人才十分出众，无人企及。 出处：《庄子·田子方》：“夫子奔逸绝尘，而回瞠若乎其后矣。” 笔下生花 比喻文人才思俊逸，写作的诗文极佳。 出处：五代·王仁裕《开元天宝遗事下》：“李太白少时梦所用之笔头上生花，后天才赡逸，名闻天下。” 标新立异 标：提出，写明；异：不同的，特别的。提出新奇的主张，表示与众不同。 出处：南朝·宋·刘义庆《世说新语·文学》：“支道林在白马寺中，将冯太常共语，因及《逍遥》，支卓然标新理于二家之表，立异于众贤之外。” 别具匠心 匠心：巧妙的心思。指在技巧和艺术方面具有与众不同的巧妙构思。 出处：唐·王士源《孟浩然集序》：“文不按古，匠心独妙。” 别具一格 别：另外。另有一种独特的风格。 出处：清·吕留良《与施愚山书》：“咏见赠诗，风力又别具一格。” 别树一旗 比喻与众不同，加成一家。 出处：清·袁枚《随园诗话》卷七：“唐义山、香山、牧之、昌黎，同学杜者；今年内其诗集，都有是别树一旗。” 彬彬济济 形容人才盛多的样子。 出处：郑观应《盛世危言·技艺》：“而目前由学塾以升入学院教育者彬彬济济，于工艺之道无不各造精微，此皆广设书院教育得宜之有效也。” 伯乐相马 伯乐：相传为秦穆公时的人，姓孙名阳，善相马。指个人或集体发现、推荐、培养和使用人才的人。 出处：汉·韩婴《韩诗外传》卷七：“使骥不得伯乐，安得千里之足。”唐·韩愈《杂说》四：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。” 伯乐一顾 比喻受人知遇赏识。 出处：《战国策·燕策二》载：战国时，苏代说淳于髡，谓人有告伯乐曰，臣有骏马欲卖，连三旦立于市，人莫与言；愿子一顾之，请献一朝之费。伯乐乃环而视之，去而顾之，一旦而马价十倍。 不堪造就 指没有培养前途。 出处：茅盾《蚀·追求》八：“第三是学生们既然做不出文章，便是不堪造就，应当淘汰出去──这是清校。” 不可多得 形容非常稀少，很难得到（多指人才或稀有物品）。 出处：汉·王充《论衡·超奇篇》：“譬珠玉不可多得，以其珍也。” 不同凡响 凡响：平凡的音乐。形容事物不平凡，很出色。 出处：鲁迅《坟·摩罗诗力说》：“自学之声发，每响必中于人心，清晰昭明，不同凡响。” 才大难用 原意是能力强难用于小事。后形容怀才不遇。同“材大难用”。 C. 形容爱护的成语 众志成城 - 嘘寒问暖 - 无微不至 - 同舟共济 - 万众一心 - 助人为乐 D. 表示爱护的成语 爱人好士 【读音】：ài rén hào shì 【解释】：爱护、重视人才。 【出处】：晋·陈寿《三国志·蜀志·先主传》：“圣姿硕茂，神武在躬，仁覆积德，爱人好士，是以四方归心焉。” 【拓展阅读】： E. 爱护名胜古迹的成语 关于爱护的成语及解释如下： 【爱才好士】：爱护、看重人才。 【爱才怜弱】：爱护人才，怜惜弱者。 【爱老慈幼】：爱护老人和儿童。 【爱民如子】：旧时称赞某些统治者爱护百姓，就象爱护自己的子女一样。 【爱民恤物】：恤：怜惜；物：自我以外的人或环境，指众人。爱护和体恤百姓。旧用为对帝王、官吏的赞辞。 【爱人好士】：爱护、重视人才。 【爱人利物】：爱护人民，力求有利于人民。 【爱人以德】：爱人：爱护别人；德：德行。按照道德标准去爱护人。泛指对人不偏私偏爱，不姑息迁就。 【爱如己出】：像对待亲生子女那样地爱护。 【爱之必以其道】：爱护人必须讲究方法。多指父母疼爱子女必须注意方法得当。 【不着疼热】：犹言无关痛痒。指不体贴爱护。 【含血吮疮】：吮：用嘴吸。用嘴把病人疮里的脓血吸出来。旧时形容将领关怀、爱护自己手下的士兵。 【济世爱民】：拯济时世，爱护人民。 【节用爱民】：节省开支，爱护百姓。 【节用爱人】：节约用度，爱护百姓。 【洁己爱人】：指洁身自好，爱护他人。 【敬老爱幼】：敬：尊敬；爱：怜爱。尊敬老人，爱护儿童。 【敬老慈少】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬老慈幼】：敬：尊敬；慈：怜爱。尊敬老人，爱护儿童。 【敬老慈稚】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬老慈穉】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬上爱下】：敬：尊敬。尊敬在己之上者，爱护在己之下者。形容待人谦恭有礼。 【敬上接下】：尊敬在己之上者，爱护在己之下者。形容待人谦恭有礼。同“敬上爱下”。 【敬天爱民】：敬奉天命，爱护百姓。 【敬贤爱士】：尊重和爱护有才德的人。 【敬贤重士】：尊重和爱护有才德的人。同“敬贤爱士”。 【君子爱人以德】：爱人：爱护别人；德：德行。按照道德标准去爱护人。泛指对人不偏私偏爱，不姑息迁就。 【怜贫惜贱】：怜：怜悯；惜：爱惜；贱：地位低下。怜悯贫穷的人，爱护地位低下的人。 【怜贫惜老】：爱护老人，同情穷人。 【牛羊勿践】：勿使牛羊践踏。比喻爱护。 【仁民爱物】：仁：仁爱。对人亲善，进而对生物爱护。旧指官吏仁爱贤能。 【视人如子】：形容帝王、官吏爱护百姓。同“视民如子”。 【守身如玉】：保持节操，象玉一样洁白无瑕。也泛指爱护自己的身体。 【守身若玉】：保持节操，象玉一样洁白无瑕。也泛指爱护自己的身体。同“守身如玉”。 【推诚爱物】：物：指他人。拿出真心去爱护他人。指以真诚的心意爱别人。 【惜孤念寡】：爱护孤儿，怜惜寡妇。泛指给孤苦无依者的同情和帮助。 【惜老怜贫】：爱护老人，同情穷人。 【惺惺相惜】：性格、志趣、境遇相同的人互相爱护、同情、支持。 【拥政爱民】：军队拥护 *** ，爱护人民。 【忧国爱民】：忧心国家，爱护百姓。 【幼吾幼以及人之幼】：幼：爱护。爱护我家里的儿女，从而推广到爱护别人家里的儿女。 【玉汝于成】：汝：你。玉汝：像爱惜玉一样爱护、帮助你。爱你如玉，帮助你，使你成功。多用于艰难困苦条件下。 【约己爱民】：约束自己，爱护百姓。 【知疼着热】：着：感受。形容对人十分关心爱护（多指亲人）。 【尊老爱幼】：尊敬老人，爱护儿童。 【尊贤爱才】：尊重和爱护有道德和才能的人。 【尊贤爱物】：尊敬贤才，爱护人民，指尊重知识，爱护人才。 F. 形容爱护的成语 【爱才好士】：爱护、看重人才。 【爱才怜弱】：爱护人才，怜惜弱者。 【爱老慈幼】：爱护老人和儿童。 【爱民如子】：旧时称赞某些统治者爱护百姓，就象爱护自己的子女一样。 【爱民恤物】：恤：怜惜；物：自我以外的人或环境，指众人。爱护和体恤百姓。旧用为对帝王、官吏的赞辞。 【爱人好士】：爱护、重视人才。 【爱人利物】：爱护人民，力求有利于人民。 【爱人以德】：爱人：爱护别人；德：德行。按照道德标准去爱护人。泛指对人不偏私偏爱，不姑息迁就。 【爱如己出】：像对待亲生子女那样地爱护。 【爱之必以其道】：爱护人必须讲究方法。多指父母疼爱子女必须注意方法得当。 【不着疼热】：犹言无关痛痒。指不体贴爱护。 【含血吮疮】：吮：用嘴吸。用嘴把病人疮里的脓血吸出来。旧时形容将领关怀、爱护自己手下的士兵。 【济世爱民】：拯济时世，爱护人民。 【节用爱民】：节省开支，爱护百姓。 【节用爱人】：节约用度，爱护百姓。 【洁己爱人】：指洁身自好，爱护他人。 【敬老爱幼】：敬：尊敬；爱：怜爱。尊敬老人，爱护儿童。 【敬老慈少】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬老慈幼】：敬：尊敬；慈：怜爱。尊敬老人，爱护儿童。 【敬老慈稚】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬老慈穉】：尊敬老人，爱护儿童。同“敬老慈幼”。 【敬上爱下】：敬：尊敬。尊敬在己之上者，爱护在己之下者。形容待人谦恭有礼。 【敬上接下】：尊敬在己之上者，爱护在己之下者。形容待人谦恭有礼。同“敬上爱下”。 【敬天爱民】：敬奉天命，爱护百姓。 【敬贤爱士】：尊重和爱护有才德的人。 【敬贤重士】：尊重和爱护有才德的人。同“敬贤爱士”。 【君子爱人以德】：爱人：爱护别人；德：德行。按照道德标准去爱护人。泛指对人不偏私偏爱，不姑息迁就。 【怜贫惜贱】：怜：怜悯；惜：爱惜；贱：地位低下。怜悯贫穷的人，爱护地位低下的人。 【怜贫惜老】：爱护老人，同情穷人。 【牛羊勿践】：勿使牛羊践踏。比喻爱护。 【仁民爱物】：仁：仁爱。对人亲善，进而对生物爱护。旧指官吏仁爱贤能。 【视人如子】：形容帝王、官吏爱护百姓。同“视民如子”。 【守身如玉】：保持节操，象玉一样洁白无瑕。也泛指爱护自己的身体。 【守身若玉】：保持节操，象玉一样洁白无瑕。也泛指爱护自己的身体。同“守身如玉”。 【推诚爱物】：物：指他人。拿出真心去爱护他人。指以真诚的心意爱别人。 【惜孤念寡】：爱护孤儿，怜惜寡妇。泛指给孤苦无依者的同情和帮助。 【惜老怜贫】：爱护老人，同情穷人。 【惺惺相惜】：性格、志趣、境遇相同的人互相爱护、同情、支持。 【拥政爱民】：军队拥护 *** ，爱护人民。 【忧国爱民】：忧心国家，爱护百姓。 【幼吾幼以及人之幼】：幼：爱护。爱护我家里的儿女，从而推广到爱护别人家里的儿女。 【玉汝于成】：汝：你。玉汝：像爱惜玉一样爱护、帮助你。爱你如玉，帮助你，使你成功。多用于艰难困苦条件下。 【约己爱民】：约束自己，爱护百姓。 【知疼着热】：着：感受。形容对人十分关心爱护（多指亲人）。 【尊老爱幼】：尊敬老人，爱护儿童。 【尊贤爱才】：尊重和爱护有道德和才能的人。 【尊贤爱物】：尊敬贤才，爱护人民，指尊重知识，爱护人才。 G. 用太阳比喻领导对员工的爱护成语 阳光普照 很开心为你解答，希望你能采纳 H. 比喻爱护女子成语 : 怜香惜玉 【近义】男欢女爱、海誓山盟、沾花惹草 【反义】喜新厌旧 【释义】比喻男子对所爱女子的照顾体贴 I. 形容爱护小孩的成语 呵护备至,疼爱有加,舐犊之情,掌上明珠,视若珍宝。 J. 成语爱护珍惜人才人什么 慧业才人_成语解释 【拼音】:huì yè cái rén 【释义】:指有文学天才并与文字结为业缘的人。同“慧业文人”

唐朝的人才选拔制度，就是科举选拔制度了。

管仲是成就齐桓公春秋霸业的一代名相。在拜读《管子》之时，也深深为其博大精深而折服。中华文明既然已经有几千年的历史，自然就有其成功的奥秘。都说二十世纪最重要的是人才，然而现实真的那么乐观吗?千里马真的都被伯乐发现了吗?从企业招人难和求职者找工作难的双重困境中，我们就很容易明白，现在是一个矛盾的职场。一个组织或者一个企业应该具备什么样的人才观，从《管子》中，我们同样能找到答案。　　《管子·牧民篇》指出，天下不患无臣，患无君以使之。古往今来，从来都不缺少千里马，关键是缺少善于发现千里马的伯乐。伊尹只不过是一个陪嫁的奴隶，以厨师之位被商汤发现并重用，最终辅佐商汤灭了夏王朝。以五张羊皮换回来的百里奚和悬水三尺、直钩凭钓的姜太公，那都是善于发现和任用人才的典范。家喻户晓的三顾茅庐则更是请出了神机妙算的诸葛亮。当然，还有一种只有心胸和气度达到一定高度才能获得人才的境界，那就是齐桓公与管仲和唐太宗与魏征。人才就在你身边，关键在于你怎么去发现和任用。　　对于一个企业领导来说，首先一定要注意不要凡事亲历亲为，这就是《管子·形势篇》说的，“上无事，则民自试”。如果凡事亲历亲为，会造成什么后果呢?《管子·形势篇》同样指出，独王之国，劳而多祸;独国之君，卑而不威。叱咤风云的诸葛亮不就是这样累死的吗?　　企业必须真正重视员工，把员工当做企业最重要的资产。如果招聘了员工，又不去真正关心她、爱护她，那就是《管子·权修篇》所说的“民之不牧者，非吾民也”。　　接下来，就详细阐述了这个道理，“地之守在城，城之守在兵，兵之守在人”。员工才是企业的主体和企业效益的创造者，员工本身也就是企业最大的财富。所以当年IBM的Thomas Watson就曾说：你可以拿走我的机器，摧毁我的工厂，只要留下我的员工，我就可以东山再起!而宝洁公司的前董事长Dupree也说：如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切!英雄所见略同。管子在权修篇中更把人才的重要性提高到了一个战略的地位，那就是“一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人”。早在三千年前的管仲，已经看得非常清楚，可是现在很多企业的领导却未必真的清楚这一点。当裁员成为企业应对不景气的不二法宝之时，企业领导是否应该反思?稻盛和夫先生的做法是否值得借鉴？　　明白了员工的重要性，接下来企业领导就需要知道该把握什么总体原则。《管子·立政篇》认为，企业的领导应该做到三本、四固和五事。　　三本就是“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。此三本者，治乱之原也”。意思就是说企业领导必须对员工的德行与地位不相称，功劳与薪酬不相称，能力与职位不相称这三点相当慎重，这三条原则，是企业能否成功的根本。企业必须做到赏罚分明，不能吃大锅饭，要任人唯贤而不是任人唯亲。德不当其位，我们从惠普总裁Mark Hurd因性骚扰而不得不离职就能体会。如果能力与职位不相称，则韩信便从项羽的麾下奔向刘邦，后来成为刘邦击败项羽最得力的干将。如果不能亲君子，远小人，则后主不再主。秦桧害死了岳飞，大宋从此无以抗金，严嵩、魏忠贤不知道残害了多少忠良，而崇祯处死了袁崇焕之后便断送了大明江山。那很多企业辛辛苦苦的培养了很多骨干员工，却为他人做了嫁衣裳。骨干员工的流失，究竟会给企业带来多大的损失，这是无法估量的。四固则是“君之所审者四：一曰大德不至人，不可以授国柄。二曰见贤不能让，不可与尊位。三曰罚避亲贵，不可使主兵。四曰不好本事，不务地利而轻赋敛，不可与都邑”。企业选拔干部，必须从岗位的特点出发，取其所长，舍其所短。苏武在匈奴持节十九年不屈，那是何等忠诚，这便是汉武帝识人的过人之处。而具有233年历史、在全球范围内掌控270多亿英镑资产的巴林银行，最后却毁于Nick Leeson之手，实在让人遗憾。求伯君邀请雷军，盖茨让位于鲍尔默，这都是让贤。但是，一个优秀的技术人员也许最好是培养成一个技术专家，却并一定适合培养成一个管理人员。将者，智、信、仁、勇、严也。选拔干部一定要考虑其综合素质，很多企业在这上面误入歧途，结果往往事与愿违，员工很不开心，领导也很失望，其结果是两败俱伤。比如，一个企业的执行力必须依托于那些有能力、有责任、有魄力又敢于承担责任的干部。如果选拔一个胆小怕事、循规蹈矩的员工作为领导干部，其结果必然是一代不如一代。狮子领导羊群，则羊都成了狮子，而羊领导狮群，则恐怕狮子都成了绵羊。苹果当年驱逐乔布斯和乔布斯回归苹果之后的对比，就是一个绝佳的案例。　　五事就是“君之所务者五：一曰山泽不救于火，草木不殖成，国之贫也。二曰沟渎不遂于隘，障水不安其藏，国之贫也。三曰桑麻不殖于野，五谷不宜其地，国之贫也。四曰六畜不育于家，瓜瓠荤菜百果不备具，国之贫也。五曰工事竞于刻镂，女事繁于文章，国之贫也”。企业领导必须做到岗位清晰，分工明确，不一定要一个萝卜一个坑，但必须做到一个坑必须要有一个萝卜来管，而且必须有标准，过犹不及。很多企业在初期，以规模小为借口，分工不细，责任不明，一些企业在规模壮大之后又以发展太快为借口，还是分工不明确，甚至没有岗位职责书。相反，张瑞敏只所以能带领海尔走向成功，恐怕与每块玻璃都有明确的责任人不无关系。这些具体的事务，都是企业领导务必心中有数的。　　关于选拔人才，《管子·牧民篇》还指出，“故知时者，可立以为长；无私者，可置以为政;审于时而察于用，而能备官者，可奉以为君也。缓者后于事，吝于财者失所亲，信小人者失士”。对应到企业管理，我们不妨理解为，精通业务的人，可以任命为部门负责人，没有私心的人，可以负责公司内部审计，既熟悉业务又能知人善任的人，可以提拔为领导。对市场反应缓慢的企业不可能成为行业的领头羊，不愿意支付高薪就留不住优秀的人才，如果任人唯亲则会失信于有能力的企管人才。　　企业的领导在知道了识人、选人和用人的总体原则之后，接下来就要知道具体要怎么做。《管子?权修篇》就说得很详细，“凡牧民者，使士无邪行……故夫爵服贱、禄赏轻、民闲其治、贼臣首难，此谓败国之教也”。意思无非包括两个方面，一是企业的管理必须从细节做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。一个企业的执行力往往能从日常工作的琐碎事情得到体现。内行看门道，外行就只能看热闹了。例如一个企业的企业文化，小到一个称呼，都能直接体现一个企业文化的内涵。华为和中兴习惯无论谁都叫总，而外企则多直呼其名，研祥也倡导直呼其名，却总也不及外企自然。另一方面，企业管理还必须健全规章制度，并且做到有法可依、有法必依、执法必严。孙武斩爱姬令吴王刮目相看，诸葛亮街亭挥泪斩马谡也是治军的必然之举。如果赏罚不明，企业中就必然出现懒蚂蚁。一旦出现懒蚂蚁，就必然军心涣散，纵然实施股权激励和员工持股，也可能收效甚微。　　韩非子曾说，“人主者，天下一力以共载之，故安；众同心以共立之，故尊”，而唐太宗也说，“水能载舟，亦能覆舟”。细细品味《管子》，我们就不难理解，企业只有真正关心、爱护员工，才能发现人才，员工才会真正成为企业发展的原动力。

人才选拔标准是建立在职务分析的基础上的，是用人单位决定录用什么样的人的基本条件，是一个人完成工作所必备的特性。一般来说职务说明书主要说明什么类型的人能够胜任工作，列出了该职业所需的技能和资格条件。人才选拨的五项管理原则1.高度重视的原则企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。2.按工作岗位特点的原则最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。3.“德才兼备”的原则人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“德才兼备”的能人。4.多渠道选拔人才的原则信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。5.运用测评选拔人才的原则科学技术的进步推动了人力资源管理的科学性，通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、面试、笔试、辩论等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。为了实现原则规范，细则灵活。人力资源管理者可以采用“走动式管理”模式，这种模式除了可以协助管理人员事先客观了解企业员工的各个方面，为选拔人才的公正性提供事实依据。选拔关键人才时注重把握好四个问题：1、以业务骨干为主体为关键岗位上选拔人才。业务过硬是作为人才的基础标准，因为有过硬的业务，所以才能在员工中具有表率作用。2、以组织选人，选忠于组织的人。就是把选人要作为组织的行为，用组织手段和程序去选人，而不是凭领导或老板的个人感觉和喜好；选忠于企业的人，就是选那些对企业宗旨和价值观认同的人，对企业文化认同的人，乐于奉献的人。一般以组织选人的基本办法就是民主推荐，组织考察，集体讨论，公开任命。在团队内部一方面由领导推荐2名以上后备干部名单，同时团队按照公司定义的关键人才标准民主推荐2名以上后备名单；交由人力资源部门和上级领导进行观察考察；考察后则领导集体讨论，讨论一致后公开任命。3、听其言观其行，选真行的人由于人具有多重性格，人的言语往往具有伪装性和欺诈性；所以，选人还是要以“行”选人。那么，选人应该观察哪些行为呢？古代通常会有“八观”：在日常生活中看他言行是否规矩；处在高贵时是否还能保持进取心；在富有的时候是否还能节俭、守志；听他说什么更要看他做什么怎么做；在一个人独处时爱好是什么，能否慎独；在观察学习中看他认识分析和表达问题的能力；在贫穷时看他是否有志气，尊严，是不是无缘无故接受别人的东西；在不得志时，看他是不是做违法的事情。这些方法虽然古老，但也有一些非常宝贵的基本经验，在选人时可以借鉴。听其言观其行的方法比较简单，实际就是四个“出来”：道理能讲出来，平时能看出来，关键时刻能站出来，危险时刻能豁出来。4、在用中“验”，在“验”中选看一个人不是一下子就看准的，不放到一定环境里，不到关键时刻是不会露出真面目的。因此在考察关键人才时，把备选对象放到九个不同环境里，接受九次较大的考验：忽而给很高的荣誉，验他是否骄；忽而委任重权，验他是否奢；忽而放到繁华地区工作，验他是否淫；忽而免职，给他休闲机会，验他是否逸；忽而放到离组织较远的地方，验他是否叛；忽而放到艰苦的环境中，验他是否变；忽而降职使用，验他是否忠；忽而抓其错严处，验他是否怨；最后放到高层领导身边，验他为人处事的机敏程度。这样就高标准地检验了备选对象的全面素质。

我先说了：当然需要！ 谁都说自己是人才。 要选拔就要通过考试！！！ 虽然我曾经对此不满，不过，当前的国情就这样。 相对来说还很公平。也确实选拔到不少人才。 特别是标准化测验。 还有，我就是这方面的专家。因为，很多好的理论研究出来到10年后才在全国普及。所以，教育发展太慢，一味抱怨不如接收现实.... 我们把快乐留在嘴边，我们将邂逅融在眼中，我们让告别挂在脚边，我们将往事留存在心中,一切终将成为回忆...... 考试只是一种选拔人才的手段。但没有考试人才怎么选拔呢。 考试虽然会使一小部分的人才没有发挥的更好。也会有一小 部分的庸才走出困境。 曾经沧海难为水，除却巫山不是云. 尤其是在现在的中国，大量选拔人才只能用考试的方法。 不考试，用推荐等方法只能是一个补充。考试成绩出众的人，那么考试是选拔的必然途径。 如果人才是办事能力强的人，那么（书面）考试这一行为和目的有一定差距。 如果人才是学习能力强的人，那么考试不失为一种好的方法。 人才在不同的地方有不同的意义，不能一概而论。考试也未必都是笔试。 考试并不是单一的纯粹的以书面的形式来进行，我们更多的是要进行品德道德方面的考试，现在的考试模式有着太多的欠缺性。。。。。。 青山依旧，江上风清。 真正在人类历史做出成绩的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹...... 考试是现在中国选拔人才的最好选择，但是应该以面试作为辅助，而且关键在于发掘人才的最后决定者一定要公正！ 生命穿越过苏醒的花丛让我带走这里燥动的希望 考试是一种制度公正，因此当然需要考试。 考试本身并没有错，错的只是考试的方式以及制订考试规则的人。 考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试，有职业倾向性测试，所有这些，如果运用得当，对于发现人才，发现人才本身都没有发现的优势与才干，至少在目前来说，是唯一可信的方法了。 寄希望于挑选包青天之类的“好人”“圣人”来治理国家，只能是一种不切实际的幻想！ 好的制度应该是筛选优秀的人，并迫使他不能变为坏人！那么，用什么方法“迫使”呢？ 答案是：民主选举、多党执政、三权分立、舆论自由！ 真正在人类历史做出成绩的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹...... 毛泽东、鲁迅、齐白石、比尔盖兹……这些人才是被发掘出来的吗？ 可能是我说得不严谨，^_^b～～比如像国家公务员考试，虽然有辅导材料，可是辅导材料是给你一个提示，告诉你这个考试主要是考察什么，而不像我们平时参加的考试那样给出一个复习范围，然后按照那个范围去考试。这样，真正考出来的才是有水平的。 当然，我不是说给范围的考试不好，而是说考试不因拘泥于某种单一的形式。而具体是什么养的形式，应该是教育方面的人士才更具有发言权吧。 公务员考试有好多种题形，数学，文史，逻辑，概念，图形……可能有人会说这种考试变态，可是公务员就是要找这样知识面广的人（当然，在这其中的哪方面他们都不是专业的）这样，公务员考试才真正达到了他的要求。 考试能说明什么？ 一次简单的考试，只能考到某个方面知识的1% 你能保证所有的人才都能回答你在试卷里或者是口试里的所有问题吗？ 当然我不否认专业技术人才的知识的全面性。 但在一定程度上，利用一次简易的考试就来定一个人是否符合你的要求 是一个很草率的决定。所以我说，考试不能挖掘到人才。 是一个实际的工作中，每个人的适应能力是非常强的。 一个工作岗位，所需要的知识是具有针对性的。 我们可以通过日常在工作中的学习，得到对工作更全面更专业的知识。 为什么，又要在挖掘人才的时候，设下一个门槛呢？ 虽然没人能保证能回答在试卷里或者是口试里的所有问题， 但至少他从考试中可以发现自己的不足，加强自己的不足点。 没看到《绝对挑战》就职的人员都要经过一关一关的考试吗！ 除了考试外，你还能从什么方法来测试一个人的知识水平呢？ 难道他说什么，你就相信什么吗？我看没有人会冒这么大的险呢！ 考试有什么不好？能测试自己的知识水平，不好吗？先说人生的第一次大考——高考 每每想起当年，啃下千万本书之后，却是为了应付那短短两三天的高考。就中国而言，千万莘新学子，前军万马奔赴独木桥去追求梦中的镶牙塔。多少人被践踏于马下？ 这就是说，中国社会在选择人才

1、魏晋时期推行九品中正制，在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。2、起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。3、此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。扩展资料：魏晋时期皇权与士人在处理相互关系上比较务实。在不断地选择和扬弃中，他们逐渐找到了双方不得不接受的相处方式。第一种为对抗式，只有嵇康一人。嵇康继承了东汉以来逸民隐者的疑君和无君思想，他不仅公开唱出“非汤武而薄周孔”的论调，还在行为上付诸实施，傲视王侯。第二种方式是投靠式。其中山涛明白得最早。他尽管在竹林与嵇康等人游玩隐逸，但心里早就盘算着怎样才是保身之道。第三种方式是矛盾式，以阮籍为代表。阮籍在很多方面与嵇康是一致的。如嵇康提出要“非汤武而薄周孔”，阮籍就干脆提出“无君论”的思想，甚至讲出“无君而庶物定，无臣而万事理”这种犯忌的话来。在目无礼法、行为放达方面，二人也是如出一辙。但二人的下场却截然相反，其中的关键就在于谁能有全身之道上。参考资料：百度百科-九品中正制

伯乐识马

是门客制，当时那些有才的人就会选择明君，为他们效力，传说有人甚至养有食客三千

两者应该并重，不能偏废。

我劝天公重抖擞不拘一格降人才古诗助读里的最后一首诗是龚自珍的《己亥杂诗》

美国钢铁工业之父卡内基则满怀拥有人才的自信，声称"即使将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织和人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。"常言道："得人才者得天下，失人才者失天下。"古往今来，有远见卓识的领导者，都深知选贤任能是领导者的第一要务。战国时期的齐威王，曾把人才誉为"国宝"；那么，总结古今中外的经验教训，领导者选拔人才的要领有哪些呢？一是要有"爱才之心"。在中国历史上，周文王寻得垂钓于江边的姜太公并拜为国师，刘备"三顾茅芦"拜诸葛亮为相，唐太宗使魏征由阶下囚一变而为座上宾，无一不是贤明领导者求贤若渴、爱才心切的脍炙人口的实例。在西方也有类似的例子。1923年，美国福特公司一台大型电机发生故障，停止运转。公司召集所有工程师会诊都不能排除故障。经人推荐，从一家小公司请来了移居美国的德国人斯特曼斯排除了故障，使电机正常运转。公司总裁福特当即付给他酬金1万美元，并执意挽留他在福特公司工作。斯特曼斯说他的小公司待他很好，不忍离开。福特立即说："我把你整个公司都买下来。"为选到一个人才而愿买下一家公司，其爱才之心是何等感人！二是要有"识才之眼"。韩愈说："世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。"那么，领导者在人才千里马面前，如何才能成为独具慧眼的伯乐呢？窃以为，历史上最值得借鉴的，是《诸葛武侯文集》中记载的诸葛亮的"知人之道"，即"问之以是非而观其志，穷之以辞弁而视其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉bet89500.com，期之以事而观其信"。也就是说，识别一个人是否人才，应该在大是大非前看他的志向，在山穷水尽时看他的变通，在各种办法前看他的抉择，在祸难临头时看他的勇敢，在酩酊大醉中看他的本性，在物欲诱惑下看他的清廉，在分配任务后看他的信用。三是要有"择才之明"。主要内涵有：1 要正确对待"首因效应"，不能仅仅凭"第一印象"如容貌、资历、言谈等取人。2 要正确对待"亲情效应"，不可"任人唯亲"搞小团体、小宗派，排挤异己。3 要正确对待"月光效应"，不可因某人是某领导的亲戚、朋友等，就对其不加考察而委以重任。4 要正确对待"逆反效应"，不可因某人善阿谀奉承就盲目肯定，某人敢直言进谏就轻易将其否定。5 要正确对待"近因效应"，不可因突然做了一件好事就对一贯表现不好的人刮目相看，或者因突然犯了一个错误就将一贯表现好的人打入另册。

土楼，是利用未经焙烧的按一定比例的沙质黏土和黏质沙土拌合而成的泥土，以夹墙板夯筑而成墙体（少数以土坯砖砌墙）、柱梁等构架全部采用木料的楼屋，简言之，就是以生土版筑墙作为承重系统的任何两层以上的房屋。根据《现代汉浯词典》的解释，所谓“楼”，就是“两层或两层以上的房子”。据此，一层的房子，即使以生土墙承重、以木料作为柱梁等构架，也不能称为土楼，只能称为土屋。土楼是世界独一无二的大型民居形式，被称为汉民族传统民居的瑰宝。土楼是分布在中国东南部的福建、江西、广东三省的客家地区，以生土为主要建筑材料、生土与木结构相结合，并不同程度地使用石材的大型居民建筑。它们是几次中国乃至东亚历史动荡和民众大迁徙的产物。其中分布最广、数量最多、品类最丰富、保存最完好的，是福建土楼。土楼已被严格确认的福建土楼建筑有3000余座，主要分布在福建省龙岩永定县、福建省漳州南靖县和华安县，其中又以客家土楼为代表。土楼的兴建高潮是在中国动乱与客家族群由中原向南方迁移之际。这些时期包含唐末黄巢之乱、南宋政权南移与明末清初。直至17世纪之后，不但让客家人最后定居于中国东南沿海，也让土楼分布地点以中国闽粤地区为大宗。出于抵御山林野兽、强盗的需要，并体现儒家思想下大家族共同生活的理想，乃建造此种形式特殊的建筑的。土楼的产生与中原居民大南迁是有着密切关系的。西晋永嘉年间（307—312年），由于北方连年战乱，又出现罕见的大旱和蝗灾，中原居民大量举族南迁，其中很大一部分到了福建，带来中原先进的文化，福建开始显现新的生机。唐宗章二年（669年），唐高宗为了巩固对福建的统治，派陈政、陈元光父子率中原府兵入闽，驻扎福建南部的漳州等地。唐末（7—8世纪），中原人民为避战乱，又一次大规模地南迁，其中很大一部分到了福建沿海的泉州、福州和北部的建州等地。上述进入福建东南部漳州、泉州等地区的中原汉人，在与原住民的相互融合、发展过程中，形成了以闽南话为代表的福佬民系，并通过随后不断向海外迁徙，形成了主要分布东南亚各国数以千万计的闽南华侨群体。北宋末期，特别是南宋时期（1127—1279年），由于北方受金人攻打、 统治，中原民众举家南迁者甚多，这些南迁者多经江西赣州进入福建西南部的汀州，带入中原的语言、文化，经过与当地文化的长期融合，形成了以客家话为代表的客家民系，并通过随后的继续向南、向海外的迁徙，形成了主要分布于中国江西、福建、广东、海南、台湾的客家人群体，以及世界各地数以千万计的客家华侨群体。考古成果表明，从6000多年前的新石器时代，在中国乃至中亚、东亚的广阔区域内，就开始了以生土夯筑房屋、聚落建筑的历史。从11—13世纪始，传统的生土建筑艺术在特定的历史大迁徙背景和特有的自然环境条件中，衍生并发展繁荣了“土楼”这一奇特的建筑品类。福建土楼记载着这一历史发展的全过程。在土楼的建筑形式上，战国晚期至西汉初期，福建的生土夯筑技术已相当成熟，福州新店战国晚期至汉代古城遗址（公元前2世纪—前1世纪）、武夷山城村闽越王城遗址（公元前1世纪）等所遗留的城墙，均为生土夯筑而成。唐五代（7—8世纪）以后，福建地区出现的具有强烈军事防御性质的堡、寨，其堡、寨的墙体也多以夯土依山而筑。这些生土夯筑的土堡（寨），自古至今绝大多数被当地人称为寨，基本上已毁，或仅存残墙断壁，或已被拆除重建，或仅作为地名沿用至今。上世纪40年代以前出版的《永定县志》，就记载了许多寨的名称，但其中多数已荡然无存，被后来兴建的土楼或砖混建筑所代替，极少数只留下部分可以辨别的遗存，至多仅存残墙断壁。迄今所知，南宋以前永定境内就有溪南里的新寨、赤寨、西湖寨、金寨、仁梓寨、龙安寨、水寨、高寨、犁头寨、罗寨、永安寨，丰田里的上寨、新寨、下寨、中寨、龙王寨、网岗寨、何家寨、黑云寨、湖洋寨、铜鼓寨、地上寨、龙旗寨、廖湖寨，金丰里的太平寨、杨家寨、天德寨、苏屋寨、曾屋寨、高头寨、金山寨等等。这些寨均以生土夯筑而成，既是民居，又是具有突出防卫功能的建筑。

“英才计划”是由中国科协和教育部共同主办，旨在从全国各省市的优质高中选拔一批品学兼优、学有余力，在数学、物理、化学、生物和计算机方面具有浓厚兴趣的中学生，让他们走进高校，在五个基础学科领域的著名科学家指导下激发他们对基础学科的兴趣，进而发现和培养一批具有科学创新潜质的优秀中学生。一、目的意义为贯彻全国科技创新大会精神，落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》关于“支持有条件的高中与大学、科研院所合作开展创新人才培养研究和试验，建立创新人才培养基地”的要求，中国科协将在全国部分重点高校、科研机构开展中学生科技创新后备人才培养计划试点工作（以下简称 “中学生英才计划”）。通过试点，推动一批基础学科较强的重点高校、科研机构开发开放优质科技教育资源，发现和培养一批具有科学潜质的科技创新后备人才，建立高校、科研机构与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式。二、组织机构中学生英才计划试点工作办公室设在中国科协青少年科技中心。各省级科技青少年科技教育机构主要负责人、所在地高校校级负责人、省级重点高中或示范中学或入选学生所在学校的校级负责人共同组成省级项目办公室，负责项目的日常管理与实施，包括导师推荐、学生遴选、项目推进等工作。三、试点工作目标及任务探索高中与大学联合培养优秀中学生的运行机制和保障机制，发现中学阶段拔尖创新人才成长规律，建立拔尖创新人才健康成长和良性发展的有效渠道。

读书活动比赛征文方案（通用5篇） 　　在平平淡淡的日常中，大家都经常看到征文的身影吧，征文的结尾要或紧扣开头，首尾呼应，或重申观点，再次点题，或给读者留下想象的空间等。相信写征文是一个让许多人都头痛的问题，下面是我为大家收集的读书活动比赛征文方案（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　读书活动比赛征文方案1 　　书籍是人类宝贵的精神财富，是我们一生中不断学习、不断进步的阶梯，更是我们人生奋斗的指航灯，文化传承的通道。读书，也是一种快乐，一种精神的享受。为了让我校师生在读书中获取更多更有益的知识，现决定组织开展“与好书做伴，与文明同行”师生读书征文比赛，具体内容及要求方案如下： 　　一、征文内容： 　　以读书活动为载体，围绕“与好书做伴，与文明同行”这一主题，可以写自己的读书体会、心得和感受，也可以介绍自己读书的方法和优秀的经验等。 　　二、征文对象： 　　1、学校35周岁以下（含35周岁）教师，其他教师鼓励参加； 　　2、学校三——六年级全体学生。 　　三、征文体裁与字数： 　　体裁不限（诗歌除外），教师征文字数在800字以上；学生征文字数在400字以上。 　　四、征文格式与要求： 　　1、教师征文标题三号宋体加粗，正文小四宋体1.5倍行距，用A4纸打印一式一份，题目另不附页，直接在题目下面注明教师姓名，以年段为单位上交至骆婷婷处（行政办老师自己上交骆婷婷老师处），并将电子稿件发送至（xx）。 　　2、学生征文标题三号宋体加粗，正文小四宋体1.5倍行距，用A4纸打印一式一份，先由各班主任择优挑选一篇，题目另不附页，直接在题目下面注明教师姓名，以年段为单位上交至骆婷婷处，并将电子稿件发送至（xx）。 　　五、征文时间： 　　即日起至20xx年5月24日。 　　六、评比办法： 　　学校将评出一、二、三等奖若干名，择优上送教办参评。 　　读书活动比赛征文方案2 　　活动引言： 　　“书籍是人类进步的阶梯！”为营造良好的校园文化氛围，陶冶广大大学生情操，引导读者走进图书馆，培养大学生爱读书、读好书的热情，积极构建书香校园，我校图书馆与校团委联合举办“与经典同行”——“xx图书馆杯”读书心得征文比赛活动。具体活动方案如下： 　　一、征文主题： 　　xx年10月23日—xx年11月31日 　　“与经典同行”——我的读书心得 　　二、征文时间： 　　xxx 　　三、参赛对象: 　　全校学生 　　四、组织单位： 　　策划主办：校团委、校图书馆 协办：各系团总支 　　五、征文主题范围： 　　参赛学生要紧紧围绕“与经典同行”——我的读书心得这一主题，在此主题框架下自拟题目。参赛作品为读者对某本（部）书或某一篇文章读书的心得和感悟，结合自己的学习生活及成长经历抒发自己的真情实感，阐发读书对自身成长的意义与影响。参赛选手也可写出在您生活中，哪本书、哪篇文章、哪位作家给您留下深刻印象或者写下您的读后感。 　　六、征文要求 　　1. 原创文章，真情实感，文责自负。严禁剽窃，一经发现，取消其参赛资格。 　　2. 每篇作品需为单一作者，不接受联名投稿。 　　3. 要求征文紧扣主题，主旨突出，真情实感。 　　4. 文体自选（诗歌除外），字数不少于800字。 　　七、参与方式 　　1. 凡本校学生均可参加投稿，同一个人投稿数量不超过两篇。 　　2. 投稿地址和方式： 　　采用网上投稿方式，各系参赛作者将作品及作者真实姓名、所在院系、年级及联系方式发送至各系团总支，由各系团总支组织初选，将入围作品（文后附各系入围作品最少篇数）集中发送至：。邮件主题请注明：“与经典同行”征文，稿件须word格式，以附件形式发送。 　　八、奖项设置： 　　12月初，图书馆将邀请有关专家组成评选委员会，根据思想性、文学性、创新性、整体性、可读性在参赛作品中评选，分别评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖若干名。 　　优秀稿件将推荐到图书馆网站及图书馆宣传栏展出作品。对获奖个人和集体将颁发证书并给予一定的物质奖励，入围和获奖作者还可获得本学期社会实践成绩奖励（奖励办法：入围 0.5分，优秀奖 0.8分，三等奖1分，二等奖加1.2分、一等奖 1.5分）。 　　九、颁奖仪式（待定） 　　1. 时间：xx年12月 　　2. 地点：图书馆四楼报告厅 　　3. 颁奖人员安排：图书馆、校团委领导 　　4. 横幅 ：“与经典同行”——“xx图书馆杯”读书心得征文比赛颁奖仪式 　　5. 部分获奖选手获奖感言 　　6. 流通部主任总结发言 　　读书活动比赛征文方案3 　　一、指导思想 　　为了大力营造蒲小“书香校园”氛围，为了激发学生阅读兴趣，为了进一步提高学生的习作能力，提倡学生多读书，读好书，形成良好的读书风尚。我校决定，组织学生进行“我读书，我快乐”为主题的征文比赛活动。 　　二、征文主题： 　　我读书，我快乐 　　三、征文要求： 　　1、内容：以读书为主题，可以是介绍自己喜欢的一本书，也可以写自己与书的故事，还可以写读书对自己的影响，等等。用流畅的文字、真实的情感、具体的内容，写出自己读书的乐趣和收获。 　　2、形式：题目自拟，形式不限。参赛范围2—6年级学生，根据年段不同字数在200——600左右，写在400格纸上，写清题目、学生姓名（注：不写班级和指导师）。 　　3、评奖：全班参与，班级进行初评，选出10篇，其中5篇作为三等奖，5篇送到各校区教导处参与学校评比。评委老师由2——6年级段教研组长和辅导员组成，评选出一等奖40%，二等奖60%，颁发奖状。 　　读书活动比赛征文方案4 　　举办“我的祖国”主题教育活动，目的就是抓住改革开放xx周年和新中国成立xx周年的有利时机，对青少年进行爱国、爱党、爱社会主义的教育。为了让这项活开展得扎实有效。特制定此方案。 　　一、组织领导 　　为开展好本届读书活动，我校成立“我的祖国”爱国主义读书教育活动领导小组。 　　二、活动主题 　　读书活动的主题是“爱国、爱党、爱社会主义”。 　　三、参与对象 　　全校学生 　　四、时间安排 　　1、 实施步骤：活动分三个阶段进行， 　　第一阶段：（11月10日—11月15日）宣传发动阶段组织教师学习上级文件（[20xx]237号文件，）领会精神，各班班主任动员学生参加。 　　第二阶段：（11月15日—11月20日）书籍征订阶段，1—6年级各班统计参加学生人数，《我的祖国》知识读本的征订工作的落实，各班上报参赛人员名单。 　　第三阶段：（20xx年12月—20xx年3月）读书活动阶段，1—6年级各班主任指导学生阅读《我的祖国》知识读本。 　　五、活动载体 　　1、每个班级要购置统一的读书笔记，开展读书活动，每周三早读课为学生共同读书时间。 　　2、学期初学校将组织一次读书笔记展评活动，做好上一学期读书教育活动的`总结和表彰工作，每个班推荐5名学生的读书笔记参加学校组织的评比活动，全校选出20名学生进行表彰。 　　3、开展读书汇报会活动，定于1月和4月份举行读书汇报会活动：低年级：以“爱国故事”为内容，中年级：以“读书感悟”为内容，高年级以“读书演讲”为内容召开读书汇报会。 　　4、针对读书笔记要具体要求，要求要有老师的指导和批阅。每学期不得少于10篇。每篇字数：低年级不做具体字数的要求、中年级每篇字数不得少于150字、高年级不得少于200字。 　　5、定于11月份举行“我眼里的中国”学生绘画活动。 　　6、在3月份举行以“我爱我的祖国”为主题的班队会，各年级主题为：低年级：红军故事大家谈。中高年级：读长征故事，想我未来。 　　7、积极倡导学生传唱好的优秀的歌曲。 　　8、在5月份举行“我的祖国”读书征文演讲比赛。并组织优秀作品参加市征文竞赛。 　　读书活动比赛征文方案5 　　为了进一步激发女教师读书的兴趣,营造浓厚的读书氛围，养成良好的读书习惯，提高审美修养和人文底蕴，打造学习型女教师群体，提高广大女教工的综合素养。区教育工会女工委决定今年的“三八”国际妇女节持续开展“阅读:一种最美的姿态”系列读书活动，具体方案如下： 　　一、活动目的 　　倡导女性多阅读，把读书作为生活的常态，养成每日读书的好习惯，成为拥有智慧的大脑，优雅的言行，书香气质的自立自强的新女性。 　　二、活动主题 　　读书与体验 　　三、活动要求 　　1、征文主题鲜明突出，弘扬正能量和时代主旋律，把读书与日常生活、职业生涯、思想、价值观等方面结合，书写自己的真情实感，体会感悟。 　　2、体裁不限，可采用议论文、散文、演讲稿（诗歌除外）等形式。行文流畅，语言精练，字数不超过2000字。 　　3、要求上报原创作品，坚决杜绝网上下载或在刊物、报纸上摘抄，一经发现取消参评资格，所在单位取消评先评优资格。 　　四、活动步骤 　　1、各基层工会在元月17日前做好宣传发动，做到知晓率100%。 　　2、引导教师充分利用寒假时间阅读写作，完成征文。2月12日前将征文交到学校，2月19日前学校（幼儿园）评选推荐优秀征文，每校（园）上报3-10篇。要求纸质稿标题用方正小标宋简体2号，正文用方正仿宋简体3号，正文行距30磅，A4纸打印，一式三份加盖公章送交区教育工会女工委处（局205办公室），联系电话xx。电子稿发至邮箱xx，注明学校及篇数。 　　3、2月底前区教育工会组织征文评选，3月初发布评选结果。 ;

长沙医学院学费4万多很贵。临床医学、口腔医学、妇幼保健医学、医学影像学、眼视光学、康复治疗学、中医学、预防医学、针灸推拿学9个专业41544元一年；助产学专业41069元一年。药学、中药学、医学影像技术、医学检验技术、运动康复、药物制剂、药物分析、护理学、生物技术、卫生检验与检疫、医学信息工程、生物医学工程12个专业39819元一年；数据科学与大数据技术专业33200元一年。计算机科学与技术、英语、体育教育、工商管理、财务管理、国际经济与贸易、汉语言文学、汉语国际教育、医疗保险、商务英语10个专业29325元一年。住宿费2000元一年（公寓式住宿，含空调、热水供应系统，水电超限额后费用自理）。长沙医学院简介：长沙医学院是一所位于长沙市的全国第一所民办医学本科院校，先后获评为“全国先进办学单位”、“中国十佳诚信民办高校”、“中国十佳诚信民办高校”等。学校占地面积165.50万平方米，建筑面积78.61万平方米。学校以医学为主，医学、文学、工学、理学、管理学、教育学、经济学各学科协调发展，设立16个二级学院，有32个本科专业，其中国家级特色专业1个，教育部认证专业1个，省级特色专业1个，省级一流本科专业3个。长沙医学院教师参加省级教改立项52项，发表教改论文601篇，省级教学成果奖4项。获省级教学奉献奖1项，省级课堂教学竞赛二等奖4项、三等奖3项，省级青年教学能手特等奖1名、一等奖3名，省级教学技能水平竞赛二等奖1项，省级优秀实验室（实训）教师1名。以上数据来源于大学生必备网。

M99 子程序返回主程序

恐怖电影！险恶1-2、招魂1-3、死寂、安娜贝尔1-3、潜伏1-5鬼影实录、关灯后、来玩、太平间闹鬼、灵异第六感！咒怨、午夜凶铃、鬼来电、鬼肢解、连体阴厉鬼将映、鬼4虐、鬼乱5、鬼妻怪奇宅、致命感应梦魇绝镇、鬼庄园、鬼入侵、M国恐怖故事等！中邪、尸忆、女蛹、见鬼、山村老尸林正英僵尸片集、僵尸2013、第一戒等！

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惠民服务是指政府、企业或社会组织为民众提供的以满足基本生活需求为目标的服务。惠民服务的本质是为了解决民生问题，提高民生水平，改善民生状况，让人民群众获得更好的生活品质。惠民服务的对象广泛，包括老年人、贫困人口、残疾人、儿童、学生、农民工等各类弱势群体，也包括一般市民和企业。

找本白话的史记 看就是了或者24史要不然就到cctv去 那劳模英雄多着呢

9月4日，长安汽车以“科技新生 随你而变”为主题，召开“2023长安汽车科技生态大会”。本届长安汽车科技生态大会现场演绎了新汽车，并宣布新汽车即将量产，发布新成果，进入新赛道“数智新汽车”时代，发布最新可量产的SDA智能电动超级数字化平台，承载了硬件可插拔、场景可编排、生态可随需、系统自动化的“新汽车”理念。还宣布E0系列首款产品CD701明年将正式量产上市。回顾2021年的首届长安汽车科技生态大会，长安汽车董事长朱华荣在发布现场描绘了企业新的定位——向智能低碳出行科技公司转型，提出“新汽车 新生态”战略。2022年举办的第二届科技生态大会中，提出了“软件定义汽车”并对其进行了展开和剖析。在今年的长安汽车科技生态大会上，长安汽车围绕“软件定义汽车”理念打造“新汽车”、构建“新生态”，面向数智时代。对于之前立下的目标给出阶段性战略成果。“新汽车”基于强大的了SDA架构，长安汽车为新汽车赋予了“智脑”、“智体”、“智服”。“SDA”的本意就是“Super DNA”，是长安汽车针对“软件定义汽车”的具体实践方案，分为L1-L6六层。通过创新构建起集中化的电子电气架构、服务化的软件架构、标准化与抽象化的硬件架构，满足不断迭代升级的需求，以更高的效率赋能新汽车的打造。SDA智能电动超级数字化平台，承载了硬件可插拔、场景可编排、生态可随需、系统自动化的“新汽车”理念。“新汽车”还搭载了它搭载了自主设计舱驾一体的“UNIBrain超脑中央计算平台”，支撑高质、高效、快速迭代。其可提供三种不同的算力配置，最高算力可超过1000Tops，首发量产多模融合BEV感知算法，每秒最低可完成1500次感知模型推理；此外，通过多车博弈交互的联合规划算法，官方称优化运算时延40%，复杂城区的场景通过性达到95%以上。同时，自主打造“RateX操作系统”，形成“硬件共享、软硬解耦、软软分离”的软件底座，系统响应时间小于5微秒，RTOS内核安全等级达到ASIL-D。在此之上，构建了“Quark智算中心”，支持超1000万智能汽车的接入与控制。此外，“新汽车”能够实现的新功能还有：硬件可插拔：首发“中央+环网”电子电器架构，系统时间同步精度≤1us，还将搭载自主设计舱驾一体的“UNIBrain超脑中央计算平台”。类似手机等移动终端设备、智能家居产品能无缝接入整车系统。整车全生命周期软硬件可持续升级，满足各类用户不同阶段用车场景的需求。场景可编排：长安为新汽车打造的1000+服务化接口，提供个性化服务，用户可以自定义用车场景，实现不同功能的组合应用，让各种奇思妙想落地。生态可随需：长安汽车推出了“ConnectX软硬件开放平台”，提供“X-Port”、“智慧坞”等硬件连接产品，还将推出“Tops House”，为用户提供丰富的车控和娱乐软件下载首个打造智能汽车开放生态。通过开放的平台生态，让用户可以随心的购买，将车辆由出行工具变为用户生活的一部分。系统自动化：具备自我学习、自我进化的功能。长安汽车打造了Quark智算中心，支持超1000万智能汽车的接入与控制，可支撑智能驾驶仿真日行百万公里。基于数字化能力创新，智能驾驶自动化，智能交互与体验空间自动化。从“软件定义汽车”的角度出发，经过不断摸索，长安汽车基于SDA架构孵化出的技术和产品成果不断涌现——CD701原型车正是基于SDA架构的一款全新产品。新车采用了掀背式轿跑SUV的造型，尾部收紧的线条、低风阻轮圈，结合流媒体式外后视镜等细节，也有望获得更好的风阻系数，进一步降低车辆能耗。内饰方面，新车采用了模组的设计，为产品线的可拓展性打下了良好的基础。而简洁的造型，米白-橙金撞色的搭配，又让新车具备了更强的科技感和时尚气息。此外，椅背等细节也采用了环保材料，体现出新车在环保方面的考量。面向未来数智赛道，在新物种与新科技成果的加持下，面向未来数智新赛道，长安汽车以新品牌、新汽车、新产品、新市场四方面向新跃迁，期待长安汽车未来“新汽车”落地。据悉到2025年，长安汽车计划：面向全球推出20款产品，其中包括10款长安启源，6款深蓝汽车，4款阿维塔。【本文来自易车号作者汽车焦点，版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。内容仅代表作者观点，与易车无关】

当前处于经济新常态下。 新常态特征： 从消费需求看，过去我国消费具有明显的模仿型排浪式特征，现在模仿型排浪式消费阶段基本结束，个性化、多样化消费渐成主流，保证产品质量安全、通过创新供给激活需求的重要性显著上升，必须采取正确的消费政策，释放消费潜力，使消费继续在推动经济发展中发挥基础作用。 从投资需求看，经历了30多年高强度大规模开发建设后，传统产业相对饱和，但基础设施互联互通和一些新技术、新产品、新业态、新商业模式的投资机会大量涌现，对创新投融资方式提出了新要求，必须善于把握投资方向，消除投资障碍，使投资继续对经济发展发挥关键作用。 从出口和国际收支看，国际金融危机发生前国际市场空间扩张很快，出口成为拉动我国经济快速发展的重要动能，现在全球总需求不振，我国低成本比较优势也发生了转化，同时我国出口竞争优势依然存在，高水平引进来、大规模走出去正在同步发生，必须加紧培育新的比较优势，使出口继续对经济发展发挥支撑作用。 从生产能力和产业组织方式看，过去供给不足是长期困扰我们的一个主要矛盾，现在传统产业供给能力大幅超出需求，产业结构必须优化升级，企业兼并重组、生产相对集中不可避免，新兴产业、服务业、小微企业作用更加凸显，生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征。 从生产要素相对优势看，过去劳动力成本低是最大优势，引进技术和管理就能迅速变成生产力，现在人口老龄化日趋发展，农业富余劳动力减少，要素的规模驱动力减弱，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，必须让创新成为驱动发展新引擎。 从市场竞争特点看，过去主要是数量扩张和价格竞争，现在正逐步转向质量型、差异化为主的竞争，统一全国市场、提高资源配置效率是经济发展的内生性要求，必须深化改革开放，加快形成统一透明、有序规范的市场环境。 从资源环境约束看，过去能源资源和生态环境空间相对较大，现在环境承载能力已经达到或接近上限，必须顺应人民群众对良好生态环境的期待，推动形成绿色低碳循环发展新方式。 从经济风险积累和化解看，伴随着经济增速下调，各类隐性风险逐步显性化，风险总体可控，但化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间，必须标本兼治、对症下药，建立健全化解各类风险的体制机制。 从资源配置模式和宏观调控方式看，全面刺激政策的边际效果明显递减，既要全面化解产能过剩，也要通过发挥市场机制作用探索未来产业发展方向，必须全面把握总供求关系新变化，科学进行宏观调控。 总结： 我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。 认识新常态，适应新常态，引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。 希望能帮到你。

看伦理剧不犯法。伦理剧是通过结合现实生活情况，偶尔稍带上夸张的演绎手法，来讲述现实生活中人与人、人与社会、人与家庭中具有社会关系伦理情节的戏剧。

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祥林嫂一生的经历简述如下：1. 二十六七岁：在卫家山和祥林结婚。2. 到鲁镇元年：春天死了丈夫，年底到鲁镇做工。3. 到鲁镇二年：春天改嫁，年底生阿毛。4. 到鲁镇五年：春天阿毛被狼衔去，秋天到鲁镇，年底祭祀时很闲。5. 到鲁镇七年：秋天捐门槛。冬天祭祀，仍不能拿酒杯和筷子。6. 到鲁镇九年：被赶出鲁四老爷家。沦为乞丐。7. 到鲁镇十三年：问“我”三个问题，后死亡。以上就是祥林嫂一生的经历简述，希望对您有所帮助。

想免费听到著名作家们亲自向你传授写作秘笈吗？想要出版自己的个人文集吗？那就来参加文思杯作文大赛吧~~由学而思网校联合中国少年作家班、、东学堂、家长帮强势推出的第一届文思杯全国征文大赛正在火热预报中——跟着大作家，你就能成为小作家！获奖者更有可能入选中国少年作家班！ 参赛详情向下看哦 大赛主旨 大赛主旨为“文若春华，思若涌泉”，鼓励参赛选手“观察，记录，思考，表达”。从生活中汲取文学的营养，从文字中讲述自己的故事，从故事中展现自己的想法，让自己的想法重新构建一个独特的世界。 参赛对象 上到即将参加高考的文艺青年，下到刚入学的一年级萌弟萌妹，都可以来一展文采！参赛选手将分为四个组进行比赛： 小学低年级组（一至三年级）；（A） 小学高年级组（四至六年级或同等学力）；（B） 初中组；（C） 高中；（D） 参赛办法 1、本大赛本着自愿参加的`原则，不收参赛费； 2、本大赛的报名和初赛均在网络进行，选手可从首页《文思杯作文大赛报名专题》直接报名，报名1月1日开通，敬请期待~ 3、报名后选手需关注网站的通知，自选场次参加初赛，初赛采用命题作文，网络提交作品的形式进行； 4、决赛将分赛区进行现场作文写作，具体时间及地点请关注大赛活动的通知。 大赛赛程 20xx年1月1日—20xx年1月31日 在线报名 20xx年2月7日—20xx年2月8日 初赛（网络考试） 20xx年5月30日—20xx年5月31日 决赛（现场写作） 20xx年7月1日—20xx年7月15日 决赛结果放榜/奖状评选及送递 赛区设置 "文思杯"全国征文大赛共分为八个赛区：华北、华中、华南、华东、东北、西部、 北京和上海。 奖项设置 本大赛将设立以下奖项： 学生奖项：决赛一二三等奖及特别奖； 教师奖项：优秀导师奖； 学校奖项：优秀作文教学（研究）摇篮； 奖项揭晓 本大赛获奖名单将在“文思杯”全国征文大赛官方网及《中国中学生报》平台上公布。也会第一时间发布比赛消息~~

按建筑结构分类木结构主要承重构件是木材。砖木结构主要承重构件用砖石和木材做成，如砖（石）砌墙体、木楼板、木屋盖的建筑。砖混结构竖向承重构件采用砖墙或砖柱，水平承重构件采用钢筋混凝土楼板、屋面板。钢筋混凝土结构钢筋混凝土做柱、梁、楼板及屋顶等建筑的主要承重构件，砖或其他轻质材料做墙体等围护构件。如装配式大板、大模板、滑模等工业化方法建造的建筑，钢筋混凝土的高层、大跨、大空间结构的建筑。钢结构主要承重构件全部采用钢材，如全部用钢柱、钢屋架建造的厂房。钢混结构屋顶采用钢结构，其他主要承重构件采用钢筋混凝土结构。如钢筋混凝土梁、柱、钢屋架组成的骨架结构厂房。其他结构如生土建筑、塑料建筑、充气塑料建筑等。

祥林嫂人物形象分析：祥林嫂是旧中国农村劳动妇女的典型形象。她勤劳、善良、质朴、顽强，但在旧社会她不但不能争得一个做人的起码权利，反而成为一个被践踏、遭迫害、受鄙视而终甚至于被封建礼教和封建迷信所吞噬的人物。祥林嫂的挣扎与抗争，完全是出于自发的，而且本身就带有浓厚的封建礼教和封建迷信色彩。为了反对再嫁，她进行了“出格”的反抗，是为了保持自己的“贞节”；为了赎“罪”，她去土地庙里捐了门槛。她是在封建礼教和封建迷信的泥沼中进行挣扎进行反抗的。这决定了她不仅逃不出造成她人生悲剧的苦海，而且最终只能走向死亡的深渊。祥林嫂悲剧成因祥林嫂终究是一个没有心机的老实人，更是一个蠢人，从表面看确实受旧时代的封建思想束缚造成祥林嫂悲剧的重大原因。但实际这样的人在任何一个竞争激烈的时代都会是失败者。他们处于社会的底层没有资源，更没有翻身的能力，只能任人摆布，这才是扭曲社会的人性本质。正是因为受到了封建思想的影响，大家才会认为祥林嫂有“克夫”之相，才会把被拐卖的罪过强行推给祥林嫂，才会认为祥林嫂的改嫁是个罪过。高中的课文中说道，祥林嫂是因为穷死的。这样的说法更不为准确。祥林嫂悲剧的根本原因应该归结于以下两个方面：1、封建思想的影响。2、当时社会上大多数人的冷酷与无情。这正好也和作者想要“唤醒铁屋中沉睡的人们”的意图相切合。

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产能过剩的危害：1、许多行业产能过剩，将导致物价总水平明显下降，形成很强的通货紧缩压力，增加宏观经济的不确定性。2、产能过剩的发展将会使企业的投资预期和居民的消费预期下降，由此使经济增长面临越来越明显的下调压力。3、产能过剩的发展将会导致银行不良资产明显增加，金融风险增大。产能是否过剩，不能只看生产能力和可能的总供给量，更重要的是看有多少需求。但需求是个变量，不容易准确测定。因此，认定产能过剩，需要在纵向对比产量增长过快、过猛的同时，还应同时指出在什么范围内、在多长的时间区间、相对于多大的有效需求而言。扩展资料：产业利润下降绝不是产能过剩这一个因素造成的，价格竞争、原材料价格上涨、工资水平上涨都会造成行业利润下降，而且比产能过剩对利润下降的影响来得更直接。导致行业整体效益下降有诸多因素，在产能过剩程度还没有特别严重的情况下，产业利润下降是市场经济分配资源的结果。因此，产能过剩并不是构成企业效益下降的最主要因素。行业供给超过行业需求是企业适应竞争的需要，在市场增长率回落的时候，企业会进行产能储备以应对市场可能再次出现的"井喷 "。

上海人工智能大会时间已定。想参会的朋友可以网上报名。报名网站在下面。可以直接点击报名，也可以了解一下这个活动。基础信息股东大会时间：2010年8月29日-8月31日地点：上海世博中心(会议论坛)上海世博展览馆(应用展)主题：人工智能驱动高质量发展入境：https://aiexpo.m.ofweek.com/msg/visitor_register.html注册分为专业观众和普通观众：专业观众：可以去展厅，预约论坛。普通观众：仅允许在8月31日通过世博展览馆展厅。活动亮点经国务院批准，由国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、国家互联网信息办公室、中国科学院、中国工程院、上海市政府联合举办的世界人工智能大会将于8月29日至31日在浦江两岸举行，主会场设在世博中心，分会场设在徐汇滨江。去年以来，人工智能被提升为上海优先发展战略，产业发展进入“快车道”。上海已初步建成中国人工智能发展的领先地区之一。按照市委书记李强打造人工智能“上海高地”的要求，上海在四个方面集聚了先发优势。首先，企业集群的优势显现。“东西集聚、多点联动”的产业格局初见成效。据相关统计，上海人工智能核心企业超过1000家，位居全国第一，“头雁引领效益”得以发挥。二是科技创新加速布局。启动了微软电子创新平台、上海脑科学与类脑研究中心等一批RD基础平台。亚马逊、BAT、科大讯飞等一批行业创新中心和ai实验室落地上海，本土独角兽企业按图发布首款AI云芯片。第三，智能应用形成品牌。去年12月，上海率先发布全国首个人工智能应用场景建设实施方案。全球发布10个应用场景、60个创新产品，采用揭榜机制，在AI新技术、新产品的推出和首次使用上形成标杆。第四，赋能行业孕育生态。今年5月，国家有关部委和上海市政府启动了上海(浦东新区)人工智能创新应用试验区和上海国家新一代人工智能创新发展实验区建设，打造了一批促进人工智能与实体经济深度融合的示范项目。示范将带动全国人工智能的创新发展。目前国际公认的是，以人工智能为代表的新一代科技群体将成为“生产关键要素”，推动世界范围内的生产方式变革，引发全球生产、投资、贸易格局的深刻调整。继互联网时代之后，人工智能时代已经到来。同时，随着5G和物联网的兴起，“连接”成为今天AI发展的大背景。智能连接世界是上海的专业判断，也是行业内的第一个示范；上海有决心也有责任以开放的心态与世界分享人工智能的发展机遇。因此，世界人工智能大会将以“智联世界无限可能”为主题，汇聚全球智慧，为各界嘉宾和观众带来智能多彩世界的精彩体验。与去年相比，本届大会将继续坚持“高端化、国际化、专业化、市场化”的原则，突出“智能化”原则，对标国际顶级行业盛会，第一，高端论坛更聚焦。行业主题包括：机器学习与智能算法、芯片与智能硬件、无人驾驶、AI5G、智能机器人、AI教育、AI医疗、AI产业、AI投融资论坛、法治与安全等。分别就核心技术、行业导向发展、深入行业应用、关注创新元素和探讨未来治理进行讨论。相比较而言，主题方向更聚焦，题目设置更全面。二是应用展示更精彩。在去年打造七颗“AI”星球的经验基础上，今年的大会继续突出“AI”的特点。本着“精、优、奇”的原则，布置15000平方米的展示空间，打造创新应用展区。其中，产业生态展区邀请AI行业龙头企业和拥有芯片、算法、计算能力的企业携亮眼产品、技术、产业生态圈参展，共商行业解决方案。城市中的AI应用展区，涵盖“AI”在教育、医疗、城管、工业、金融、商业六大应用场景。无人驾驶展区，展示无人车、传感器、系统平台等。L4水平以上，感知与交互体验相结合。创新前沿展区，展出全球最新高含金量产品，涵盖智能机器人、国内外创新实验室成果等“黑科技”。同时，徐汇区利用滨江地区的场地资源，推出AI人文艺术体验展区。三是主题活动更加丰富。为创客、开发者和公众设立一系列专项活动，激发创新。其中，8月31日设立AI开发者日，举办技术嘉年华，设置AI技术盛会；大会期间安排了多场首发成果发布会，包括行业前沿技术发布、AI新品发布、行业发展报告、白皮书、赛欧奖、上海最新政策等。召开战略咨询专家委员会会议，汇聚行业顶尖专家，共同探讨行业发展趋势，为上海人工智能发展建言献策；发布AI应用英雄贴，以揭榜的形式面向全球征集智能应用解决方案；举办项目路演和投融资对接，组织“上海ai体验之旅”，推动项目落地。第四，智能体验更易获得。大会将在去年试点的基础上，提升智能会务水平，建设世博智能街区，完善主会场及周边智能设施，为与会嘉宾和市民提供“AI”服务体验。一方面，围绕主会场推进智能应用示范，推出无人银行、智慧零售等一批贴近民生的人工智能应用，让更多市民体验智慧城市的生活方式。另一方面，打造“1N”智能会议计划，丰富嘉宾全流程参与体验，提供一个智能会场，N个智能应用，整合AI新闻主播、现场翻译、会议助手、5G视频直播、机器人服务等智能应用场景。从而提高会议主办和保障水平。目前，由大会执行单位董浩兰生(集团)有限公司牵头的大会(www.worldaic.com.cn)网站已经上线，持续推进海内外重要嘉宾邀请和节目落地。预计7月中下旬开通记者报名和观众报名通道。交通信息上海世博中心地址：上海浦东新区世博大道1500号距离上海浦东国际机场45分钟车程，距离上海虹桥机场40分钟车程。地铁：从3号线世博大道站4号口步行10分钟，从8号线中国艺术宫站3号口步行7分钟，从7号线耀华路站4号口步行20分钟。总线：浦东滨江路4号118号，周南线，周南线，世博大道世博亭路站，1分钟可达地铁2号线到龙阳路站，换乘7号线到耀华路站(4号口步行20分钟)，换乘8号线到中国艺术宫站，3号口步行7分钟。上海火车站——上海世博中心地铁：地铁1号线到人民广场站，再换乘8号线到中国艺术宫站，从3号出口步行7分钟即可到达。上海世博展览馆地址：上海浦东新区博城路850号距离上海浦东国际机场45分钟车程，距离上海虹桥机场36分钟车程。地铁：从3号线世博大道站4号口步行9分钟，从8号线中华艺术宫站3号口步行6分钟，从7号线耀华路站4号口步行15分钟。总线：浦东滨江路4号118号，周南线，周南线，世博大道世博亭路站，步行5分钟以内。上南路17号国际展览路站，步行10分钟。城市观光3号线，中国艺术宫站，步行6分钟。南川线8号、314号、454号、1049号、1131号，叶雪路南路站，步行15分钟即到。路线：虹桥火车站/虹桥机场T1，T2航站楼上海世博会展馆地铁10号线到老西门站，再换乘8号线到中国艺术宫站。从3号出口步行需要6分钟。乘坐地铁10号线到新天地站，再换乘13号线到世博大道站，从4号出口步行9分钟即可到达。上海浦东国际机场——上海世博会展馆地铁2号线到龙阳路站，换乘7号线到耀华路站(4号口步行15分钟)，换乘8号线到中国艺术宫站，3号口步行6分钟。上海火车站——上海世博展览馆乘坐地铁1号线到人民广场站，换乘8号线到中国艺术宫站，从3号出口步行6分钟。停放汽车或其他机动车辆上海世博中心和世博展览馆的停车位有限。我们建议您乘坐出租车或公共交通工具参加展会。专业观众：可以去展厅，预约论坛。普通观众：仅允许在8月31日通过世博展览馆展厅。

您所提的问题，属于艺术签名方面的问题。艺术签名，是指姓名草书进行艺术组合的形式，首先要求简洁与艺术。[高文龙]这几个字，硬笔连笔和艺术签名原创写法范例。如图所书：

淡定

家居综合布线时应遵循的原则：1、综合布线。在布线设计时，应综合考虑电话线、有线电话电缆、电力线和双绞线的布设，距离太近会对双绞线产生干扰2、简约设计。由于信息点的数量较少，管理起来非常方便，所以无需使用配线架。3、注重美观。家居布线更注重美观，因此布线施工应与装修同时进行，尽量将电缆管槽埋藏于地板或装饰板之下4、适当冗余。综合布线的使用寿命是15年，无法预测将来家用电器会发展到什么程度，所以，适当冗余是非常必要的。

没有吧，有个文本豪客就不错了，那个不灭传说挺好看。记住给分呦~~~~~

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榨取剩余劳动

　　窑洞是黄土高原的产物，是独特的汉族民居形式，是陕北农民的象征。具有十分独特的汉族民俗文化和民族风情。有了窑娶了妻才算成了家立了业。本期我就带你去陕西文化探索陕西窑洞文化的神奇。 　　深达一二百米、极难渗水、直立性很强的黄土，为窑洞提供了很好的发展前提。同时，气候干燥少雨、冬季寒冷、木材较少等自然状况，也为冬暖夏凉、十分经济、不需木材的窑洞。由于自然环境、地貌特征和地方风土的影响，窑洞形成各式各样的形式。但从建筑的布局结构形式上划分可归纳为靠崖式、下沉式和独立式三种形式。 　　靠崖式窑洞（崖窑） 　　靠崖式窑洞有靠山式和沿沟式，窑洞常呈现曲线或折线型排列，有和谐美观的建筑艺术效果。在山坡高度允许的情况下，有时布置几层台梯式窑洞，类似楼房。 　　下沉式窑洞（地窑） 　　下沉式窑洞就是地下窑洞，主要分布在黄土塬区-没有山坡、沟壁可利用的地区。这种窑洞的作法是：先就地挖下一个方形地坑，然后再向四壁窑洞，形成一个四合院。人在平地，只能看见地院树梢，不见房屋。 　　独立式窑洞（箍窑） 　　独立式窑洞是一种掩土的拱形房屋，有土墼土坯拱窑洞，也有砖拱石拱窑洞。这种窑洞无需靠山依崖，能自身独立，又不失窑洞的优点。可为单层，也可建成为楼。若上层也是箍窑即称“窑上窑”；若上层是木结构房屋则称“窑上房”。 　　虽然随着近几年来经济的不断发展，弃窑者多，造窑者少，古老的窑洞在建筑学上属于生土建筑，其特点就是人与自然和睦相处、共生，简单易修、省材省料，坚固耐用，冬暖夏凉。

　　导语：悬疑电影是指充满悬念，利用电影中人物命运的曲折遭遇、未知的情节的发展变化或者无法看清的结局真相，吸引观众注意力并能引发后续思考和讨论的一种电影类型。那好看的惊悚悬疑电影有哪些呢?下面就随我一起去看看吧! 　　好看的惊悚悬疑电影有哪些 　　1. 黑洞频率(很感人的父子情，属于LZ喜欢的时空类片子，经典之作，任何一个人都会给好评) 　　2. 恐怖游轮(目前没有一部片子能超越这部在我心中的地位，多的不说了) 　　3. 致命魔术(不属于恐怖片，属于楼主喜欢的高智商片，狼叔、贝尔、斯嘉丽约翰逊，说这三个人的名字就足够了) 　　4. 记忆碎片(高智商片) 　　5. 十二宫(高智商片　说实话楼主没看完) 　　6. 七宗罪(高智商片) 　　7. 时空罪恶(是LZ看了恐怖游轮之后，疯狂爱上时空循环类型片，搜出来很不错的一部西班牙时空循环片，LZ认为比恐怖游轮的逻辑更复杂，但有人持反面观点) 　　8. 香水(一个变态谋杀犯的故事，四国合拍的，很有感觉) 　　9. 致命ID(精分片，后期看了《24个billy》的欧美短片，以及潘玮柏的《24个比利》的MV) 　　10. 禁闭岛(精分片，有“治疗论”还是“阴谋论”一说，LZ更倾向阴谋论) 　　11. 理发师陶德(音乐舞台剧类型的恐怖片，德普的经典作品，不是楼主的"菜) 　　12. 夺命高校(属于怎么猜都猜不到谁是坏人的类型，剧情精彩，紧张，扣人心弦，魔戒男主演的，高个子男主略帅!) 　　13. 迷雾(只要是电影推荐的帖子，应该都会有这部，结局很虐心，多的不说了) 　　14. 身后事(题材太棒了!真的是整部片子看下来都不确定女主到底死了还是没死，连姆尼森演的!!) 　　15. 美版《生人勿进》(建议看完片子之后看看影评，真心不错的一部，老男人的悲哀与无奈，小男孩的懵懂与善良...看到结尾，如果你不再多想认为影片就此结束了，你可能觉得这片子很一般，但如果你能领悟到结尾小男孩搭上火车，将踏上什么样的人生，你会觉得这部片子很棒!) 　　16. 惊声尖叫(惊悚刺激!猜不到坏人是谁的类型!) 　　17. 死神来了(不用多说了) 　　18. 隔山有眼(2部，受辐射变异的变态怪人，楼主还在期待第三部) 　　19. 黑暗侵袭(2部，也是变异怪人，不过看点在于这群女人的心里，楼主还在期待第3部) 　　20. (《隔山有眼》和《黑暗侵袭》是我看过的变异怪人类影片中最精彩的两个系列，请不要拿《致命弯道》这种渣片与之相提并论) 　　21. 寂静岭(第一部不错，第二部坑爹) 　　22. 恐怖休息站(老是把这部跟“恐怖地铁站”搞混，片名太像了) 　　23. 恐怖地铁站(很棒的一部片子!一提到惊悚片，LZ脑海里就会浮现这部片的剧情，结尾很虐心) 　　24. 地铁惊魂(刚跑去看了，觉得跟《恐怖地铁站》没得比啊...) 　　25. 降头(香港的，很血腥，很残忍，很恐怖) 　　26. 第39号案件(跟孤儿院类似，不过也很好看) 　　27. 孤儿怨(小女孩太可怕了) 　　28. 鬼影实录(据说是“成本最低，回报最大”的一部恐怖片，出了5部了，不记得是第一部还是第二部的最后一个镜头，简直把我吓尿了好么!!!尼玛不带这么玩儿的!!) 　　29. 电锯惊魂(不用说了)， 　　30. 八面埋伏(精彩!属于怎么猜都猜不到坏人是谁的类型) 　　31. 死寂(精彩!结局很意外!) 　　32. 异次元杀阵(题材新颖，小成本，共三部，令人窒息的压抑感) 　　33. 活埋(一个演员和几个道具，演绎出了一部精彩的虐心片，结局很讽刺!) 　　34. 杀人回忆(真实事件，至今未破的一宗案件，韩国犯罪片拍的太好了!) 　　35. 看见恶魔(韩国经典犯罪片，两位大叔之间的较量) 　　36. 母亲(题材很棒!元彬演的很棒!结局很意外!) 　　37. 追击者(韩国经典犯罪片，紧张，刺激!性无能者的变态心理) 　　38. 鬼来电(很恐怖!!LZ还曾下载了这段经典的来电铃声，真的很诡异的铃声!) 　　39. 蝴蝶效应(时空片，共三部，第一部好看) 　　40. 搏击俱乐部(精分片，皮特和诺顿，说实话我是耐着性子看完的，更喜欢《致命ID》和《禁闭岛》) 　　41. 生死停留(这部片子的转场特效，很有新意，每个镜头过度都那么流畅自然，很有意境!值得做后期剪辑的同志们学习) 　　42. 玩命记忆(题材好!涉及到人性!失忆的五个人在一个废弃工厂醒来，每个人都下意识地认为自己是好人，那么到底哪几个是坏人呢?) 　　43. 太平间闹鬼事件(第一部吓死我了!我的小心脏呃......第二部没看完，感觉不好看) 　　44. 死亡笔记(男主好帅，日本经典恐怖片) 　　45. 来电惊魂(在中国内地电影院上映了的一部欧美恐怖片!真的吓到我了!) 　　46. 下一个就是你(2部，也属于猜不到坏人是谁的类型，很好看!!) 　　47. 你是下一个(看这个名字很想一巴掌拍死这个导演，你这名字起的跟上面那部有!区!别!么?!) 　　48. 走投无路(别名：鬼打墙。楼主喜欢的类型，前半段比较平淡，后半段很有意思) 　　49. 透明人(2部，超级好看!一定要看!) 　　50. 惊变28周(很有名的，丧尸片) 　　51. 人狼大战(连姆尼森大叔演的好片子，节奏较慢，但是很有意境，很感人!) 　　52. 电梯里的恶魔(情节扣人心弦，精彩，属于怎么猜都猜不到坏人是谁的) 　　53. 万圣节(月光光心慌慌系列的续作，很惊悚刺激，血型残忍) 　　54. 双瞳(梁家辉，刘若英，印象很深的一部，很恐怖，跟宗教有关的，真的很恐怖) 　　55. 分秒间离(题材新颖，看点在于一对亲密双胞胎男孩之间微妙的情感变化，两人嗜血成性) 　　56. 原始恐惧(一群男女去深山探险，具体情节不记得，只记得看完觉得不错，女主很漂亮) 　　57. 女蛹之人皮嫁衣(难得的一部内地的不错的，又惊悚，题材又不错的，拍的也不错的恐怖片) 　　58. 源代码(时空类的，还行吧，貌似有bug?) 　　59. 守法公民(两个男人之间斗智斗勇，高智商犯罪) 　　60. 黑天鹅(精分类的，娜塔莉波特曼主演) 　　61. 毛骨悚然(这部我非常喜欢!属于重复，但跟恐怖游轮不是一个类型，好看!) 　　62. 夺命深渊(父子情，很感人!)

车床一般不用吧，铣用的多，

建设有中国特色的城乡建筑，必须要结合中国的自然环境，中国的自然环境是什么呢？由于青藏高原的隆起，中国的西北广大地区，受大陆性气团的影响，气候极端干旱，形成恶劣的内陆性气候。东南广大地区、受海洋性气团的影响，气候暖温潮湿，雨量充沛，容易形成洪灾。在上述两个地区之间，有一个广宽的梯度过渡带，它包括黄土高原、横断山脉和云贵高原，自然灾害频繁。城乡建筑受自然环境、技术条件和政治经济等因素的影响，其中自然环境是起基础性作用的，特别是量大面宽的村镇建筑更是如此。在青藏高寒区和西北干旱区，属恶劣的建筑气候区，有特殊的风沙、冻土和盐渍土地基，应主要提倡能保持良好生活条件、减少能耗和能充分利用地方建筑材料的生土建筑和掩土建筑。在过渡区，属大规模滑坡、泥石流、水土流失和地震发育区，有特殊的湿陷性黄土、膨胀土和红粘土地基，应加强建筑场地的选择，须建在稳定地段，采取因地势而多变化的建筑方式，在黄土高原可充分利用传统的窑洞建筑。在东部的平原和沿海地区，属沉积和洪灾区，有各种的沉积土和饱和的软土地基，人口稠密，应提倡节约土地，防止下沉，抗御洪灾的多层的甚至高层的建筑方式。在土质软弱时，可采取多种地基处理技术，以满足上部结构的需要，从而达到建造多层甚至高层建筑的目的。以上对中国自然环境与城乡建筑之间关系的认识和意见，是符合作为人工环境的城乡建筑与自然环境相和谐的观点和随自然环境的变化而变化所产生的多样化的建筑风格的。这是一个客观规律。只要我们充分认识自然、利用自然，使城乡建筑与自然环境和谐，就会出现价廉物美的多样化的建筑群体。以满足多层次的不同文化背景下的人们在物质上和精神上对各种建筑类型的需求，其社会、经济和环境的综合效益是不言而喻的。（本文原载：《中国第四纪南北对比与全球变化，第六届全国第四纪学术讨论会论文摘要汇编》，广州：广东高等教育出版社，1993年10月，222～223页）

怀化学院湖南省排名为第21名。湖南怀化学院还不错，从办学成果来分析，该校多次获得相关荣誉，从师资方面来说，该校师资力量丰富强大。1、办学成果近五年来，教师发表的论文被《SCI》《EI》《ISTP》收录284篇，CSSCI论文145篇，获授权专利932项，出版学术专著133部；获国家自科基金、国家社科基金立项16项，省部级科研项目215项；湖南省科学技术进步三等奖2项；怀化市科技进步三等奖1项。科研成果转化金额70万元，专利转化35个。教师发表教改论文512篇，主持省级以上教改课题115项，研究成果获省级教学一等奖1项、二、三等奖7项。2、师资方面截至2020年11月，学校有专任教师878人、外聘教师382人，教师总数为1069人。专任教师中，具有高级职称的专任教师359人，占专任教师的比例为40.89%；具有研究生学位（硕士和博士）的专任教师718人，占专任教师的比例为81.78%。学校有省级高层次人才17人，省级教学名师1人，省级教学团队3个。办学历史学校创办于1958年，前身为怀化师范高等专科学校，1998年开办本科教育，2002年经教育部批准升格为全日制普通本科院校，2004年获得学士学位授予权，2012年通过教育部本科教学工作合格评估。学校获评为湖南省文明窗口单位、湖南省文明高校、湖南省高校党建示范校、湖南省文明校园、全国精神文明建设工作先进单位、全国公共机构节能示范单位等。

祥林嫂是鲁迅小说《祝福》中的主人公，是一个勤劳、善良、简单、坚强而又愚昧懦弱的农村劳动妇女。她在旧社会里走投无路，最终被封建礼教和封建迷信所吞噬，成为一个悲剧人物。祥林嫂的形象特点有以下几个方面：1. 勤劳善良：祥林嫂是一个非常勤劳的人，她不仅要照顾家务，还要耕田种地，甚至在冬天也要帮助家里做棉衣。这种劳动妇女的形象在当时的社会中非常普遍。2. 简单：祥林嫂是一个简单的人，她没有太多的物质追求，只是希望能够过上平静的生活。这种简单的生活理念在当时的社会中也是非常普遍的。3. 坚强：虽然祥林嫂遭受了很多苦难，但是她从来没有放弃过自己的生活。她始终坚信自己能够克服困难，并且不断地努力寻找解决问题的办法。4. 愚昧懦弱：祥林嫂是一个愚昧懦弱的人，她对于封建礼教和封建迷信有着非常强烈的信仰，并且不断地遵循这些信仰行事。然而，这种信仰并没有给她带来真正的幸福，反而使她更加孤独和无助。总之，祥林嫂是一个充满矛盾和复杂性的的人物形象，她的勤劳、善良、简单、坚强和愚昧懦弱都体现了当时社会中劳动妇女的普遍特征。