很简单的汉译英，帮个忙啊

Today, I saw a roadside beggar. He is a middle-aged man, only two arms, and no legs. His arms come the hard ground prowling, also holding the hand of a begging bowl. Really pathetic, I can not help giving him 10 yuan. If we sacrificed our love, the world will be brighter.提供中文翻译：今天，我在路边看到了一个乞丐．他是一个中年男子，只有两只胳膊，双腿都没有了．他用胳膊撑着地面艰难地潜行，手中还拿着一个乞讨用的碗．真的很可怜，我不由自主地给了他十块钱．如果我们多献出我们的爱情，世界将更美好。

当我们正在做的doorstops色牢度之类的商品,我们需要试验基地织物的设计,而不是因为它是织物的基础上,将会接触到地板上。 请确保它的测试要求测试点,它将有助于降低成本,希望我们已经停止了混乱和孩子们doorstops

hello again my dear 亲爱的,再一次向你问好.this is a hard email to write. 写下这封email很难.there can be problems when an American marries a Chinese women. 当一个美国人要娶一个中国女人会有很多问题.there are some things that you will have to agree to. 有一些事情需要你认同.direct and to the point to try and keep this as short as possible. 我会开门见山的说,并且尽量说的简短一些.1. children 1.孩子.a relationship breaker-- 一段感情的破坏者.in the USA a man pays his x wife money each month for child support till the child is 18 years old. 在美国,男人每个月要支付给他的前妻一定的钱作为孩子的抚养费直到他的孩子满18岁.i will pay my x American wife 550 US dollars each month for another 5 years till my son turns 18 years old. i will end up paying her 99,000 US dollars by the time my son is 18. 我将要在接下来的5年每个月支付给我前妻550美圆直到我的儿子满18岁.就是说,到我儿子满18岁的时候我将要总共支付给她99000美圆.i can not have another child and have this happen again. 我不能再有另一个孩子,不能再有这类事的发生.you and i will not have children together for many years. 许多许多年我们将不会有我们自己的孩子.my Chinese wife used me and left me. it would have been tragic if we had a child. 如果我们有一个孩子,我的中国妻子利用我并离开了我将会是一个悲剧.i will be completely sure my next wife will be with me forever before i will attempt to have a child. 我将非常确定在我愿意尝试有一个孩子之前我的下一个妻子将会陪伴我一生直到永远的.2. the boss 2.我们之间谁是主导角色in a family , someone has to have ultimate authority. in america the man has final say .在一个家庭中, 某个人必须有最高的权利.在美国,男人是家里的权威.especially in our circumstance. i know everything about how to live in america , how to be successful here 特别是我我们的境况下,我知道怎样在美国生活,怎样取得成功.i know we must agree to do things together and spend time together--to be together .我知道我们必须一起对事情达成共识并且花费时间在一起. so jobs and friends can not interfere with our relationship. you and i must always come first. 那么工作和朋友不能和我们关系互相干涉.你和我必须是对方的最重要的.we will discuss everything --you will get your opinion heard on everything. i will respect you as a women and a person. 我们将讨论所有的问题--你可以把你的想法说给我听,我将会尊重你作为一个女人,一个人.3.sexual practices. 3.性i will want a lot of lovemaking 我将要想要很多性爱.i will expect American sex. oral -differant positions and a vibrator. 我期待美国式的做爱.说白了,不同的体位,以及一个震动装置.nothing that will ever hurt you !!! 它们都不会伤害你!only things that will bring you pleasure !! 只会带给你快乐!my wife will have orgasms and will enjoy sex. she will want sex and persue me for it !!! 我的妻子将有性高潮并且享受性爱.她将渴望做爱并在这方面取悦我.if this is not you-- if you are not willing to try new things, if you do not enjoy having sex a lot --- 如果你不是这样,如果你不愿意常识新鲜的东西,如果你根本不喜欢做爱---then our stay at the China Hotel will not last one night. 那么我们在中国宾馆的一夜将不会发生.sleeping together, making passionate love that both of us enjoy, 在一起睡觉,热烈的做爱,我们都很享受this is what keeps a marriage strong--the women enjoying and wanting sex. not just to do her duty as a wife --- 这可以维持我们的婚姻的稳定---女人享受并渴望性爱.her wanting sex because she enjoys it will keep our marriage strong !!! 一个女人想要做爱是因为她乐在其中,这样会维持我们的婚姻稳固!!!sorry for the brutal honesty but this has to be said so there are no unpleasant surprises in Guangzhou. 对我说的这些粗俗的实话感到抱歉.但这必须得说,才会在广州没有另你不愉快的惊奇.hope you understand 希望你能理解.bye for now 再见.bill比尔.

中文翻译英文如下：(1)逆序法英语有些长句的表达次序与汉语表达习惯不同，甚至完全相反，这时必须从原文後面开始翻译。在汉语中，定语修饰语和状语修饰语往往位于被修饰语之前；在英语中，许多修饰语常常位于被修饰语之後，因此翻译时往往要把原文的语序颠倒过来。倒置法通常用于英译汉，即对英语长句按照汉语的习惯表达法进行前後调换，按意群或进行全部倒置，原则是使汉语译句符合现代汉语论理叙事的一般逻辑顺序。(2)顺序法当英语长句的内容叙述层次与汉语基本一致时，可以按照英语原文表达的层次顺序翻译成汉语，从而使译文与英语原文的顺序基本一致。(3)包孕法这种方法多用于英译汉。所谓包孕是指在把英语长句译成汉语时，把英语後置成分按照汉语的正常语序放在中心词之前，使修饰成分在汉语句中形成前置包孕。但修饰成分不宜过长，否则会形成拖踏或造成汉语句子成分在连接上的纠葛。(4)分句法有时英语长句中主语或主句与修饰词的关系并不十分密切，翻译时可以按照汉语多用短句的习惯，把长句的从句或短语转换成句子，分开来叙述。为了使语意连贯，有时需要适当增加词语，也就是采取化整为零的方法将整个英语长句翻译为几个独立的句子，顺序基本不变，前後保持连贯。

吾~~！！太长了吧！不知道，不好意思哦！~~呵呵~~！！

我今年考研，英语一和二都是英译汉。

找错分类了。

英译汉是把英文翻译成汉语，汉译英是把汉语翻译成英语，都要求精通两种语言，遵守翻译的基本原则。唯一区别是可能精通的程度上侧重不同。汉译英，要求翻译者更加精通英文，而英译汉则对汉语的要求更高些。

十种翻译策略方法如下：1、增译法：指根据英汉两种语言不同的思维方式、语言习惯和表达方式，在翻译时增添一些词、短句或句子，以便更准确地表达出原文所包含的意义。如：2、 省译法：这是与增译法相对应的一种翻译方法，即删去不符合目标语思维习惯、语言习惯和表达方式的词，以避免译文累赘。增译法的例句反之即可3、转换法：指翻译过程中为了使译文符合目标语的表述方式、方法和习惯而对原句中的词类、句型和语态等进行转换。具体的说，就是在词性方面，把名词转换为代词、形容词、动词；把动词转换成名词、形容词、副词、介词；把形容词转换成副词和短语。在句子成分方面，把主语变成状语、定语、宾语、表语；把谓语变成主语、定语、表语；把定语变成状语、主语；把宾语变成主语。在句型方面，把并列句变成复合句，把复合句变成并列句，把状语从句变成定语从句。在语态方面，可以把主动语态变为被动语态。4、拆句法和合并法：这是两种相对应的翻译方法。拆句法是把一个长而复杂的句子拆译成若干个较短、较简单的句子，通常用于英译汉；合并法是把若干个短句合并成一个长句，一般用于汉译英。汉语强调意合，结构较松散，因此简单句较多；英语强调形合，结构较严密，因此长句较多。所以汉译英时要根据需要注意利用连词、分词、介词、不定式、定语从句、独立结构等把汉语短句连成长句；而英译汉时又常常要在原句的关系代词、关系副词、主谓连接处、并列或转折连接处、后续成分与主体的连接处，以及意群结束处将长句切断，译成汉语分句。这样就可以基本保留英语语序，顺译全句，顺应现代汉语长短句相替、单复句相间的句法修辞原则。

汉译英1, the general quality of teaching in secondary schools to build dynamic mechanisms and implementation 2, vocational high school students the practice of vocational guidance and research 3, to enable schools to become teachers of their full glory of life --- the school people to explore the practice of management strategies 4, primary and secondary schools in rural areas, "1 +1 +4" Parents of school practice and research model 5, primary school environmental education curriculum of three-dimensional study of the practice 英译汉6 ，在查询----建筑教学模式---联合国的调查方法和知识建设的科学教学与学习7 ，品种测量创造更多的好学生----研究评价体系，学生的历史业绩初中8 ，交流和协调家长与学校之间在法国。 9 ，前景人才培养模式的美国本科教育的研究型大学在21世纪初。 10 ，在批判与重构教师Professionization从女权主义角度

1.This boy is very clever,he can find a lots ways to solve this problem.2.There were many books in the bookshop,they couldn"t decide which to choose.3.China is a country which has a long history,so is Eygpit.5.the teacher give us some ideas about good ways to solve this problem.6.I prefer doing it by myself to calling someone to help.7.I don"t think he has any creativity in printing.

在若干个月的深夜电子邮件厚与球探报告和统计分析，与思考复杂和简单，科比（注）已经到了一个最难以置信的信任篮球圣人。他们不仅深入到这一伙伴关系，当一个人称为甜蜜的增长查认为有义务坦白。“你知道，您收到您的信息从一个人谁拿下4分，大专看起来叔叔溃烂，对不对？ ”迈克Procopio电子邮件科比。作为Procopio记得，这是上午3点30 ，他在芝加哥的公寓，和科比曾要求他去工作，学习，圣安东尼奥马刺队。科比已经吞噬的研究，做了Procopio的休斯顿火箭队在3月中旬和享受他的一个最有效的游戏。现在，他希望Procopio ，助理科比的教练，添格罗弗，在攻击田径，回到他的磁带。有一个长期纽约时报杂志报道，火箭队和他们的总经理莫雷，使用了钱风格公式篮球。他们的统计理论，就如何维护科比，如何以最佳方式限制他和Procopio希望确保科比阅读故事。科比已经。他怀念什么。科比希望Procopio挖掘一切可能的方式反对教练和球探-在休斯顿和超越-相信科比可以脆弱。“如果这些人认为，这东西的作品，那么我想看看他们是怎么看，让我调整因此，如果这是他们决定，他们想打我， ”科比说的Yahoo ！体育在一个私人的时刻上周。 “我会心甘情愿地接受这样的事实，看看我不能关闭的下跌。我希望他能来看看研究，看看是否有什么说什么值得我准备或学习。 “科比的身体奉献精神是无可比拟的。格罗弗他声誉迈克尔乔丹的训练，并以某种方式提高它与科比和韦德（注） 。本赛季，格罗弗旅游城市与科比。得分后，科比61分在麦迪逊广场花园的2月和度过深夜做配音的纪录片与斯派克李，他会见了格罗弗到宾馆的健身房健身5次日。 4场比赛后， NBA总决赛，他们回到工作岗位上的裂缝的曙光。什么已经远远低于公众科比的依赖报告Procopio运往他的每一个常规赛季过去的3月中旬的表现，并通过游戏的决赛。正如科比访问他30岁，他仍坚守在约旦的蓝图，努力工作，他的精神准备作为他的身体。“要像致力于游戏[ Procopio ] ，这是非常适合我， ”科比说。 “他能看到的东西从外面看，有时候有点多云当你在目前的战斗。 ”“所有的时间，他给我东西，我还没有想过。 ”在几个月的晚间邮件浓厚的球探报告,统计分析,以思想复杂而简单,科比-布莱恩特(注释)来信任一个最不可思议的篮球。他们没有这样的伙伴关系,深入到一个成年男子叫甜蜜查克觉得有义务使一个忏悔。“你知道你得到你的信息从一个人独中四元,看起来像叔叔各式点,对吧?”迈克化脓Procopio发电子邮件给科比。记住,这是作为Procopio 3点30分,他在芝加哥公寓,科比曾经要求他对研究工作在圣安东尼奥。科比已经灭了,Procopio所做的研究在休斯顿火箭队在三月中旬,享受他的一个最有效的游戏。现在,他希望Procopio,助理教练,蒂姆·格罗弗·科比的进攻,在田径、回到录音。已经有很长一段纽约时报》杂志报道,他们的火箭总经理莫雷使用Moneyball-esque公式篮球。他们已经统计理论对如何防守科比,如何最好地限制他和Procopio想确定科比读这个故事。科比已经。他错过什么。布莱恩特希望Procopio挖了所有他能在这个方面的教练和在休斯顿和超越球探———相信科比可能是脆弱的。“如果这些人认为这个工作,然后我想看什么就看和做我的调整,因此,如果这是他们如何决定他们想要和我玩,”科比说雅虎!体育运动在一个私人时刻。“我上周心甘情愿地接受,看看我不能闭上。我想让他看看这个研究,看看是否有什么,什么值得我准备完毕或学习。” 科比的物理奉献是无与伦比的。格罗弗·使他的名誉像迈克尔·乔丹的教练,在一定程度上提升它有科比和韦德(注释)。这个赛季,格罗弗·旅行到另一个城市,城市与科比。科比拿下61分后,在麦迪逊广场花园在二月,花了他的迟到一小时做纪录片的配音斯派克·李,他遇到了格罗弗·在酒店的健身房五点营业。第二天早上。第4场的比赛后,他们回到NBA总决赛在工作时的裂缝。 什么已经远远低于公共是科比的依赖他的报告说,Procopio每场过去3月中旬,通过这场关键比赛的总决赛。当科比打他,他保持真实30岁到约旦河的蓝图在他努力工作,作为他的身体心理准备阶段。“有一个为致力于游戏Procopio],[m].北京:真是太棒了。我了,”科比说。“他可以看到事情从外面看,有时候会有点阴,当你在战斗了。” “所有的时间,他会给我一些事情,我还没想。”

信，达，雅。首先要准确，然后再润色通顺一点，最后再修饰修饰使之文雅一些。。。。就可以拿得出去了。

1）We are not live to eat, but eat to live.2）He may come back soon, but I"m not sure3）A cat can also see in the dark.4) This knife cut very well.5) The earth likes to move around the sun.3)我好不容易才找到这本书。4）中国的门户网站减速1）A good medicine tastes bitter.4）She sits thoughtly for a few minutes.5)It appers that it"s necessary to instraction.1)他们成为了皈依者。2）他的话证明是正确的。3）炖锅中看起来不错,可是味道太咸了。4)这间房子五米宽。5)礼堂能容5000人。1）Did you attand the welcome party last night?2)If we desided to struggle,we must fight it out.3)He seize me by the hand, don"t let me go.4)Diligence makes up for stupidity.1)你怎么可以这样毁掉我们的生活？2）学生联盟在澳大利亚大学中起着重要的作用。3）中国承诺税收和卫生改革。4）低预算的电影在威尼斯赢得奖项。5）韩国的摇滚乐队第一次在中国展示。2）Her father left her a large legacy.

都难

其实说实话，我觉得英译英是真正学英语的关键，现在中国英语教育中汉英混打简直就是在阻碍学生学习英文。首先 英文 ——>意思，本来就是一步的，变成了英文——>汉语——>意思。多了这奇葩的一步骤。第二英文和汉语就是两个语系，学习这两种语言几乎是完全走两个方向，把他们混在一起就让英文瞬间难学一B。英文是语音语系，听就可以得到意思，然后拼写（注意是拼写，不是背，这里面有什么区别，你说汉语，然后写拼音，拼音需要你记得几笔几画吗？不需要，你只需要拼出来，你不会因为忘记这个字怎么写就写不出拼音了），汉语是背背背！这个字怎么写，你背不得就写不出，所以汉语老是会突然发生忘记字怎么写的情况。最有意思的就是中国的英文教育就是背单词这点了，这完全是汉语的教育模式，用在一个完全不同的语系上，瞬间导致学生学习难学到爆炸。单词怎么拼写在初期学习一门语音语言时候这根本不重要好不好，你只需要记得读音和意思的结合，然后在能听，能说后学拼写单词，一天多少单词你都能记下来。英译英你最容易获得直接的意思，而不是两个待转换的汉字。所以你常见那些出国留学后的学生（前提是他们好好学，出国回来后还不会英文的人不算），他们通常说话会蹦出英文单词并不是他们耍酷什么的，其实是他们不理解这个单词在中文中怎么翻译，但是他们确理解这个单词可以表达他们的意思，当你告诉他们中文的翻译时，他们是知道这个中文的，只是正如我说的那样，缺少了中间那个英文——>中文——>意思的步骤。至于同声翻译，他们都不是人，不用多想了！！！

一、改写下列句子写在英文重述旁边的一些问题的答案。1、上帝没有击中韦斯特利死亡以他的名字徒劳或躺在寺庙。2。但是称谓的形式揭示了很多假设我们对成员的讲话社区。3。人们常说，只要我们不是不幸的少数人有语言缺陷，我们的语言机制自动装备我们说什么需要说的。4。有很多这样的任意一点上我们的语言的限制。5。他对许多谋杀予以平实的叙述。11。虽然他只是一个路过的朋友，美国的问候礼仪要求，我说了几句安慰他，我的诚意。12。暂停这种特权授予。13。它的意思是，如果我的工作或我的爱好包含这些活动的知识，我会随机应变。14。我们认为，我们使我们的语言，我们需要它，但事实上范围的个人改变的东西是非常有限的。15。夜晚的安静的街道，是笼罩在沉睡的黑暗最住宅区。英译汉：6。作为母语说话者在美国的社区，我们都已长大，学习规则的地址在同一时间，我们学习了语法规则的美式英语。7。在第一个想到的，它可能看起来微不足道的追求审查的方式，我们解决一个另一个。8。但是称谓的形式揭示了很多假设我们对成员的讲话社区。9。相比之下，人们在顺从的角色往往会微微屈膝，显示自我保护的姿态。10。一段时间美国人是旅行者，移动该国收集的贵重物品，但并不了解永恒的；他们的根和他们的心在城镇和城市沿东缘。26。人们常说，只要我们不是不幸的少数人有语言缺陷，我们的语言机制自动装备我们说什么需要说的。27。这并不意味着我可以谈论的所有技术性的公司法或暖气的那一个律师或管道工。28。它的意思是，如果我的工作或我的爱好包含这些活动的知识，我会随机应变。29。非言语交流也是我们所说的文化；它适用于全世界。人们可以去任何地方，了解这些信号，即使他们不知道口语。30。多么惊人的国家可以为人挑选那些设计的目的是扔掉！ 望采纳

英语二是英译汉进行翻译段落补充拓展:英语一和英语二的区别如下一、考试难度不一样。考研英语一的考试难度大，考研英语二的考试难度相对较小。因为考研英语一是学术学位研究生的考试科目，考研英语二是专业学位研究生的考试科目。前者侧重于学术研究和基础理论研究，更需要较高的英语水平，而后者主要侧重于专业实践研究，对英语的要求较小，因此在难度上，英语一的考试难度要比英语二的考试难大很多。在实际考试中，英语一的词汇量要比英语二更多，而且经常出现超纲的词汇，导致很多人考研败在英语一上面。二、考试内容不一样考研英语一的翻译题是断句翻译，考研英语二的翻译题是整段翻译；考研英语一的作文一般是应用型短文和漫画作文，考研英语二的作文是应用文和图表文章。正是因为两者所面向的考试群体不一样，因此在题型和考试内容上，英语一和英语二有显著的区别，这也是考研英语一的考试难度大，考研英语二的考试难度相对较小的主要原因。三、适用范围不一样考研英语一的适用范围大，考研英语二的适用范围小。考研英语一的适用范围包括13个学科大类，100多个具体学科方向的学术学位研究生，而考研英语二的适用范围仅囊括了专业学位研究生可以报考的专业学科方向。学术学位研究生可以报考的专业更多，更全面，而专业学位研究生的可以报考的专业少，也不太全面，因此英语一的适用范围要显著大于英语二的适用范围。

人力资源部经理岗位职责(15篇) 　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我帮大家整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 人力资源部经理岗位职责1 　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 　　6、负责办理职工的养老保险工作。 　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 人力资源部经理岗位职责2 　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 　　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。 　　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 　　7．负责组织培训中心的全面工作。 　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。 　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。 　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。 人力资源部经理岗位职责3 　　1、建立和完善公司人力资源管理制度； 　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 　　4、组织开展公司培训管理工作； 　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 　　6、组织开展公司的绩效管理工作； 　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 　　8、负责配合其他部门的.相关工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源部经理岗位职责4 　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 　　7、具体实施公司的各项人力资源政策 　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 　　9、完成领导交办的其他工作 人力资源部经理岗位职责5 　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 　　二、人事档案、信息资料的具体管理; 　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成; 　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 　　六、新人入职培训课程担当; 　　七、工厂人事、培训报表的编制; 　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管; 　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 　　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享; 　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 　　十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘; 　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 　　十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 　　十七、领导临时交办的工作。 人力资源部经理岗位职责6 　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。 　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。 　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。 　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。 　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。 　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。 　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。 　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。 　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。 人力资源部经理岗位职责7 　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。 　　2、负责公司定岗定编工作。 　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。 　　4、编制月度工资报表。 　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 　　7、完成部门经理安排的其他工作。 人力资源部经理岗位职责8 　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 　　4、负责员工的薪资和福利工作； 　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况； 　　6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力； 　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部经理岗位职责9 　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 　　4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。 　　7．编列部门预算并控制费用。 　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。 　　9．签发人力资源部文件。 　　10．对外建立与发展良好的公共关系。 　　11．了解并掌握员工的思想状况。 　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。 　　13．人员离职解聘的处理。 人力资源部经理岗位职责10 　　1、负责集团人事管理和人事事务； 　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 　　8、完成领导交办的其他工作。 人力资源部经理岗位职责11 　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核; 　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 　　四、审核缴纳、发放薪资福利情况; 　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 　　七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项; 　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询; 　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策; 　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制; 　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 　　十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 　　十七、领导临时交办的工作。 人力资源部经理岗位职责12 　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展； 　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设； 　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护； 　　5、部门临时性工作的配合 人力资源部经理岗位职责13 　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施; 　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施; 　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员; 　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 　　八、 负责绩效考核工作; 　　九、 负责指导社会保险工作; 　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能; 人力资源部经理岗位职责14 　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导； 　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略； 　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求； 　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核； 　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制； 　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理； 　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动； 人力资源部经理岗位职责15 　　 岗位职责： 　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 　　 组织关系： 　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 　　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。 　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。 　　 工作规范： 　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。 　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。 　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。 　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。 　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 ;

法律主观：妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。法律客观：孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障：一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;二、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天;怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。四、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除。2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。3、《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。4、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。五、违反计划生育是否享受90日的产假可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。六、违反计划生育，合同到期是否可以终止可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出来的劳动保护权利，与其生育是否合法是有紧密联系的。《女职工劳动保护规定》第十五条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。《劳动部就处理有关政策问题解答》二十、怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期"内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。劳动部上述解答针对女职工特别加了一个定语“实行计划生育的”，可见符合计划生育政策是合同续延到哺乳期满的条件。七、深圳用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的处理《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定，产假期间的工资，按原工资待遇;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》是2006年的，与现行劳动法律法规有出入。根据《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，结合现行劳动法律法规，用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的，应作如下处理：第一种情况要求继续履行劳动合，1、继续履行，并按正常上班支付工资。2、处理过程中，劳动合同期满，工资支付到合同期满终止之日，并依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项支付终止劳动合同的经济补偿金。第二种情况未要求继续履行，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日，支付工资至“三期”期满之日。1、“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，支付工资至“三期”期满之日，并按《劳动合同法》第八十七条支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。(2)“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项支付终止劳动合同的经济补偿金。女职工劳动保护政策，适用于我国境内全民、集体企业、民办企业、中外合资、合作、独资企业、乡镇企业、农村联户企业，私人企业和城镇街道企业及与之形成劳动关系的劳动者。军队系统的单位及其职工可参照执行。

霍尔的复演说指的是，个体在相应的发展阶段，会重演物种进化史上的关键事件。具体来说，个体在胎儿期和出生后，会重演物种进化史上的关键事件。比如，胎儿在胎内的发展复演了动物进化的过程，而出生后个体的心理发展则复演了人类进化的过程。这种学说认为，人们之所以对某一类游戏感兴趣，是因为这些游戏能够接触、复活人类根本的情绪。根据复演论的游戏阶段，儿童在本质上会表现出人类的过去的原始的森林体系，然后继而会表现出人类所拥有的更高层次的能力。

青青子衿的意思是什么呀？

可以说这个是很难的~~但是这个就是告诉你什么是亲戚,什么不是亲戚

拿一个轻一点的哑铃锻炼手腕力量先从打绳球开始训练正反手基本功。

原文： 1、旧历的年底毕竟最像年底，村镇上不必说，就在天空中也显出将到新年的气象来。灰白色的沉重的晚云中间时时发出闪光，接着一声钝响，是送灶的爆竹；近处燃放的可就更强烈了，震耳的大音还没有息，空气里已经散满了幽微的火药香。我是正在这一夜回到我的故乡鲁镇的。 2、虽说故乡，然而已没有家，所以只得暂寓在鲁四老爷的宅子里。他是我的本家，比我长一辈，应该称之曰“四叔”，是一个讲理学的老监生。他比先前并没有什么大改变，单是老了些，但也还末留胡子，一见面是寒暄，寒暄之后说我“胖了”，说我“胖了”之后即大骂其新党。 3、他们也都没有什么大改变，单是老了些；家中却一律忙，都在准备着“祝福”。这是鲁镇年终的大典，致敬尽礼，迎接福神，拜求来年一年中的好运气的。杀鸡，宰鹅，买猪肉，用心细细的洗，女人的臂膊都在水里浸得通红，有的还带着绞丝银镯子。 4、煮熟之后，横七竖八的插些筷子在这类东西上，可就称为“福礼”了，五更天陈列起来，并且点上香烛，恭请福神们来享用，拜的却只限于男人，拜完自然仍然是放爆竹。年年如此，家家如此，——只要买得起福礼和爆竹之类的——今年自然也如此。 5、天色愈阴暗了，下午竟下起雪来，雪花大的有梅花那么大，满天飞舞，夹着烟霭和忙碌的气色，将鲁镇乱成一团糟。我回到四叔的书房里时，瓦楞上已经雪白，房里也映得较光明，极分明的显出壁上挂着的朱拓的大“寿”字，陈抟老祖写的，一边的对联已经脱落。 6、松松的卷了放在长桌上，一边的还在，道是“事理通达心气和平”。我又无聊赖的到窗下的案头去一翻，只见一堆似乎未必完全的《康熙字典》，一部《近思录集注》和一部《四书衬》。无论如何、我明天决计要走了。况且，一直到昨天遇见祥林嫂的事，也就使我不能安住。 7、那是下午，我到镇的东头访过一个朋友，走出来，就在河边遇见她；而且见她瞪着的眼睛的视线，就知道明明是向我走来的。我这回在鲁镇所见的人们中，改变之大，可以说无过于她的了：五年前的花白的头发，即今已经全白，全不像四十上下的人。脸上瘦削不堪，黄中带黑，而且消尽了先前悲哀的神色，仿佛是木刻似的；只有那眼珠间或一轮，还可以表示她是一个活物。她一手提着竹篮。内中一个破碗，空的；一手拄着一支比她更长的竹竿，下端开了裂：她分明已经纯乎是一个乞丐了。 8、我就站住，豫备她来讨钱。“你回来了？”她先这样问。“是的。”“这正好。你是识字的，又是出门人，见识得多。我正要问你一件事——”她那没有精采的眼睛忽然发光了。我万料不到她却说出这样的话来，诧异的站着。“就是——”她走近两步，放低了声音，极秘密似的切切的说，“一个人死了之后，究竟有没有魂灵的？”我很悚然，一见她的眼盯着我的，背上也就遭了芒刺一般，比在学校里遇到不及豫防的临时考，教师又偏是站在身旁的时候，惶急得多了。 9、对于魂灵的有无，我自己是向来毫不介意的；但在此刻，怎样回答她好呢？我在极短期的踌躇中，想，这里的人照例相信鬼，“然而她，却疑惑了，——或者不如说希望：希望其有，又希望其无……，人何必增添末路的人的苦恼，一为她起见，不如说有罢。“也许有罢，——我想。”我于是吞吞吐吐的说。“那么，也就有地狱了？”“啊！地狱？”我很吃惊，只得支吾者，“地狱？——论理，就该也有。——然而也未必，……谁来管这等事……。”“那么，死掉的一家的人，都能见面的？” 10、“唉唉，见面不见面呢？……”这时我已知道自己也还是完全一个愚人，什么踌躇，什么计画，都挡不住三句问，我即刻胆怯起来了，便想全翻过先前的话来，“那是，……实在，我说不清……。其实，究竟有没有魂灵，我也说不清。”我乘她不再紧接的问，迈开步便走，匆匆的逃回四叔的家中，心里很觉得不安逸。自己想，我这答话怕于她有些危险。她大约因为在别人的祝福时候，感到自身的寂寞了，然而会不会含有别的什么意思的呢？——或者是有了什么豫感了？倘有别的意思，又因此发生别的事，则我的答话委实该负若干的责任。 11、但随后也就自笑，觉得偶尔的事，本没有什么深意义，而我偏要细细推敲，正无怪教育家要说是生着神经病；而况明明说过“说不清”，已经推翻了答话的全局，即使发生什么事，于我也毫无关系了。“说不清”是一句极有用的话。不更事的勇敢的少年，往往敢于给人解决疑问，选定医生，万一结果不佳，大抵反成了怨府，然而一用这说不清来作结束，便事事逍遥自在了。我在这时，更感到这一句话的必要，即使和讨饭的女人说话，也是万不可省的。 12、但是我总觉得不安，过了一夜，也仍然时时记忆起来，仿佛怀着什么不祥的豫感，在阴沉的雪天里，在无聊的书房里，这不安愈加强烈了。不如走罢，明天进城去。福兴楼的清炖鱼翅，一元一大盘，价廉物美，现在不知增价了否？往日同游的朋友，虽然已经云散，然而鱼翅是不可不吃的，即使只有我一个。无论如何，我明天决计要走了。 13、我因为常见些但愿不如所料，以为未毕竟如所料的事，却每每恰如所料的起来，所以很恐怕这事也一律。果然，特别的情形开始了。傍晚，我竟听到有些人聚在内室里谈话，仿佛议论什么事似的，但不一会，说话声也就止了。只有四叔且走而且高声的说：“不早不迟，偏偏要在这时候——这就可见是一个谬种！”我先是诧异，接着是很不安，似乎这话于我有关系。试望门外，谁也没有。好容易待到晚饭前他们的短工来冲茶，我才得了打听消息的机会。“刚才，四老爷和谁生气呢？” 14、我问。“还不是和样林嫂？”那短工简捷的说。“祥林嫂？怎么了？”我又赶紧的问。“死了。”“死了？”我的心突然紧缩，几乎跳起来，脸上大约也变了色，但他始终没有抬头，所以全不觉。我也就镇定了自己，接着问：“什么时候死的？”“什么时候？——昨天夜里，或者就是今天罢。——我说不清。”“怎么死的？”“怎么死的？——还不是穷死的？”他淡然的回答，仍然没有抬头向我看，出去了。 15、然而我的惊惶却不过暂时的事，随着就觉得要来的事，已经过去，并不必仰仗我自己的“说不清”和他之所谓“穷死的”的宽慰，心地已经渐渐轻松；不过偶然之间，还似乎有些负疚。

武汉市女职工劳动保护办法旨在保障女性职工的权益和健康，包括孕期、产期保护和哺乳期休息等方面的规定。《武汉市女职工劳动保护办法》是武汉市政府于2003年出台的地方性法规，具有一定的可操作性和实践指导意义。该办法主要针对女性职工工作中存在的特殊性和脆弱性，设立了一系列的保障措施，涵盖了孕期、产期保护、哺乳期休息、 年假等方面的规定。具体如下：1. 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产假、医疗保障等权利。2. 产期保护：女职工生育的，单位应当给予她们相应的产假和经济补助。其中，初次生育和剖宫产的产假为98天，顺产的产假为84天；对双胞胎及以上的，相应增加15天。3. 哺乳期休息：女职工哺乳期内每日有1个小时的时间用于哺乳或者挤奶，也可以提前离开或者推迟到达工作岗位，延长工作时间。4. 年假：女职工每年享有带薪休假5天。总之，武汉市女职工劳动保护办法的出台，为保障女性职工的权益和健康提供了有效的制度保障和法律支持。劳动法规中还有哪些保障女性职工权益的规定？中国劳动法中还包含了孕期、产期保护和女工特殊劳动保护、婚育休假等规定；《女职工劳动保护暂行规定》则进一步完善了女职工的权益保护，明确规定了女职工的生理需求、就业机会平等和非歧视对待等方面的内容。女性职工在工作中面临着很多特殊问题和困难，政府和社会应当更加关注和关怀她们的权益和健康。【法律依据】：《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条 哺乳期女职工每日工作时间应当减少1小时，或者每日工作时间不变，工资待遇不变的情况下提前1小时离开工作岗位，或者推迟1小时到达工作岗位，或者延长工作时间1小时。用人单位应当提供适当的哺乳条件。

征文启事一般由标题、正文、落款三部分组成，有时候也可以加上祝愿的话。一般征文的格式与“通知”的格式大体相仿，前面有标题，可用“征文启事”四个字，也可起个名称以示区别，写成“××杯赛征文启事”，还在“××杯”后加上征文范围或对象，写成“××杯全国（或省、市）××（职业，如中学生、教师之类）作文大赛征文启事”等；结尾处有落款，即征文活动的发起单位或组织；还有启事发出时间。征文启事范文如下：“我的xx生活”征文启事知识，赋予城市力量；书香，温润人的心灵。阅读是提高市民人文涵养、提升城市文明程度的有效途径。近年来，我市深入开展了“鹭岛书香”全民读书月活动，在全市范围营造了“好读书、读好书、读书好”的浓郁阅读氛围。为推动全民阅读，留住乡愁，传承文脉，共同缔造美丽xx，由xx市文广新局、xx日报社主办，xx外图集团、xx市图书馆承办的“我的xx生活”有奖征文活动正式启动。征文内容：反映你和书本曾经有过的缘分和美妙瞬间，反映阅读给你的人生带来的变化，反映阅读快乐时光，反映阅读让生命变得更加生动、丰盈的真实故事。征文字数：1200字以内。文章要求有真情实感，语言洗练，言之有物。征文时间：5月27日至8月21日。征文奖项：设一等奖1名，奖金1000元和500元购书券；二等奖3名，奖金各800元和各300元购书券；三等奖6名，奖金各600元和各200元购书券。优秀奖20名，奖金各200元和各100元购书券。获奖证书及奖品将在9月份图交会（或书香鹭岛活动月）颁发。征文邮箱：xxxxxxxxx。请注明“xx征文”字样，并留下真实姓名、地址和联系电话。五：寻物启事范文寻物启事本人不慎于元月二十五日乘七路公共汽车时，将部队复员证、驾驶证、复员介绍信遗失。有 拾到者请与××厂机修车间×××联系，必有重谢。电话：×××启事人：××××年×月×日。

人力资源部经理主要职责介绍如下：1、负责人力资源部门的工作任务，组织制定年度人力资源需求计划2、组织员工招聘流程，通过各种渠道为公司寻找合适的人才。3、组织公司培训计划的制定，组织人员的培训、考核。4、主动与管理团队、员工互动，确保人力资源与业务部门之间的良好沟通及高效合作。5、熟悉部门发展战略和团队运作状况，进行有效的团队问题诊断，提供有针对性的人力资源解决方案，促进部门组织结构优化，合理配置人力资源。人力资源部经理需要具备能力1、公正、忠信、坚定勇敢的意志力。2、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。3、亲和力和优秀的人际关系处理技巧。人力资源经理必须视同经营者，工作应该用三个标准来衡量。一是利润；第二是成本；三是时间。人力资源经理必须把自己当成经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时，必须关注企业的人力资本和经济指标，关注成本和利润，使人力资源工作为企业创造利润。

法律主观：女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律客观：江西省女职工劳动保护实施办法(1989年11月26日赣府发〔1989〕101号发布，2005年9月6日省政府令140号修正)。女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工时，应与男职工一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得在女职工休假期满以后不安排回原岗位工作。第四条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的作业和工种。第五条对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上(含一级)高处作业，三级以上(含三级)体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。第六条禁止安排妊娠和哺乳期的女职工从事第三级体力劳动强度的劳动。女职工在怀孕早期即应调离以上劳动岗位，另行安排适当工作。由于条件限制无法照顾的，可由本人申请休假到婴儿满一周岁。产假和晚育奖励假期间的工资按工资百分之百发给，其余假期工资不低于工资的百分之八十。第七条女职工有先兆流产症状，根据本单位医疗、保健机构和县属(含市属、省属，下同)医疗、保健机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可按工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，其休息期间的工资按工资的百分之百发给。第八条对孕期的女职工，不得安排加班加点，原从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、强烈震动等容易引起流产、早产作业的，以及经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他工作或酌情减少工作量。第九条怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，凡从事连续作业工种的每天给予工间休息两次，每次三十分钟，两次可合并使用，并酌减劳动定额。对不从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的作业或工种的，怀孕七个月以上，若体力不支，经本人申请，所在单位批准，可请假休息，休息期间的工资按工资的百分之六十至八十发给。怀孕女职工在劳动时间到本单位医疗、保健机构或指定的医院、保健机构进行产前检查的，应当算作劳动时间。第十条女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予十五天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。第十一条女职工的产假期按下列情况确定：(一)正常生育者(含法定年龄结婚的)给予产假九十天，其中产前休息十五天，产假包括星期日和法定节假日;(二)难产女职工增加产假十五天、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;(三)符合晚育情况的女职工，可按有关规定增休产假;如分娩出死胎，或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按本条规定确定。第十二条女职工产假期满时，由于身体原因不能工作的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按职工患病的有关规定处理。第十三条对抚育未满一周岁婴儿的职工，按以下规定给予哺乳时间：(一)在每一班工时内给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次纯哺乳时间为三十分钟，两次哺乳时间可合并使用;(二)多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟;(三)所在单位未设哺乳室，又不能解决哺乳期内女职工临时就近住宿问题的，哺乳时间应增加路途时间，但每天最多不得超过三十分钟，哺乳时间应减少劳动定额;(四)自行放弃哺乳时间参加劳动的，单位可酌情在经济上给予奖励。第十四条女职工抚育婴儿满周岁后，婴儿身体虚弱，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，可将哺乳期酌情延长，如哺乳期满时正值夏季，经所在单位批准，也可延长一至二个月。第十五条女职工怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的，一般不安排夜班工作，女工密集型企业，安排确有困难的，须经当地劳动保障行政部门批准，但所在单位要积极创造条件，在限期内解决，并对限期内从事夜班工作的女工给予适当的营养津贴。第十六条不得因女职工按规定休经期假、怀孕晚期工休假、流产假、产假和哺乳而降低其工资，也不得因此影响其调整工资和扣发其基本奖金。第十七条对更年期女职工，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构确诊患有更年期综合症，不能坚持正常工作的，可适当给予休息;若不适应现工作岗位的，应暂时安排适宜的工作。第十八条凡女职工在一百人以上的单位，应当逐步设置淋浴室、冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等妇幼保健设施。冲洗室按最大班女工人数设置：一百名至二百名的，一具冲洗器;每增加二百名，增设一具;女工不满一百人的单位，要设置简易的温水箱及冲洗器;对流动、分散工作的单位，可发放单人自用冲洗具及水桶等卫生保健用品。有条件的单位应在车间附近设置孕妇休息室，全厂女职工人数在一百名以上的工业企业，应设乳儿托儿所，该所的床位应按最大班女工人数的百分之十至百分之十五设置。第十九条各单位每两年应对女职工进行一次妇科病检查。对患病者，应及时治疗;女职工多或有条件的单位，要建立女职工健康档案。凡有医院、医务室(所)的单位，都要配备专职或兼职医务人员负责妇幼卫生的宣传、保健工作以及妇幼保健设施的管理。第二十条女职工保护经费的列支(一)按月发给女职工卫生费(按每人不少于零点二五公斤卫生纸发放或实物折价)。企业在福利经费项目中列支;行政事业单位在行政事业费中列支。(二)妇科病普查、孕期及生育的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费由所在单位或公费医疗单位统一负担，经费列支医疗费科目。(三)女职工卫生设施费，从企业更新改造资金中安排解决;行政事业单位在行政事业费中列支。第二十一条各单位及其主管部门都应配备负责女职工劳动保护的专(兼)职工作人员。对女职工人数占职工总数四分之一以上的企业单位，可适当增加预备定员。第二十二条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，有权向人民法院起诉。第二十三条各级劳动保障行政部门应当对《女职工劳动保护规定》及本办法的执行情况进行监察。对侵害女职工劳动保护权益的行为，有关部门应当按《女职工劳动保护规定》予以处理。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。第二十四条女职工违反计划生育法规的，按有关规定处理，不适用本办法。对于计划外和未婚怀孕、生育、人流的女职工，按《婚姻法》及计划生育有关规定处理，但可参照本办法有关假期规定准予休假。第二十五条本办法下列名词的含义是：(一)“第三、四级体力劳动强度”：按照国家标准GB3869-83《体力劳动强度分级》进行分级确定。(二)“一级高处作业”：按照GB3608-83《高处作业分级》，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。(三)“低温作业”系指经常在5℃以下低温环境中的作业。(四)“冷水作业”系指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。(五)“野外流动作业”：系指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。第二十六条本办法自一九九○年一月一日起施行，由江西省劳动厅负责解释。

自然界中所有具有生命的物体叫做生物。一般来说，生物可以分为植物、动物和微生物三大类。

伦理学所要研究的问题很多，有没有基本问题？如果有，是什么？对此我国伦理学界一直存在分歧。 有一种流传甚广的观点认为，道德与利益的关系问题是伦理学的基本问题。这个问题包含两个方面：第一是，道德意识与物质利益谁决定谁的问题。这个问题决定着对道德本质、规律、作用等问题的回答。也就是说，决定 着伦理学的哲学基础是唯物论还是唯心论的问题。第二是，个人利益与集体利益谁服从谁的问题。这个问题决定着伦理学所建构的道德规范体系的基本原则。也就是说，是个人主义还是集体主义的问题。（参见罗国杰主编：《伦理学》，人民出版社1989年版，第10~12页）但也有人提出，善与恶的关系问题才是伦理学的基本问题。因为善与恶是道德中的特殊矛盾，也只有伦理学才研究善与恶的矛盾；善与恶的问题也是古今中外一切伦理学家、学派都要研究的中心和重点问题；善与恶的矛盾也是道德和伦理学发展的动力，并贯穿在人类生活的始终及其一切领域；善与恶也是伦理学范畴的核心。（参见魏英敏：《当代中国伦理与道德》，昆仑出版社2001年8月版，第78~85页）另外，也还有人提出，道德与社会物质生活条件的关系是伦理学的基本问题；伦理学的基本问题是道德的性质、起源和标准问题；伦理学的根本问题是科学的说明什么是善的问题。 笔者认为，在上述五种观点中，前两种观点都有合理性，只是还不够全面。后三种观点都已经部分地包含在前两种观点中。伦理学的基本问题应该能涵盖道德现象的各个部分，而不应该只涵盖道德现象的一部分内容。伦理学所研究的道德现象包括了道德理论、道德规范、道德活动、道德心理四个基本部分。那么，道德与利益的关系也罢，善与恶的关系也罢，都不能涵盖道德现象的这四个基本部分。所以，我们应当从道德现象的四个基本组成部分中分别找出各自的基本问题，这样一来，伦理学的基本问题就必然有四个，而不是只有一个，即善与恶的关系问题是道德理论的基本问题；义与利的关系问题是道德规范的基本问题；知与行的关系问题是道德活动的基本问题；荣与辱的关系问题是道德心理的基本问题。总起来说，伦理学的基本问题就是善与恶、义与利、知与行、荣与辱的关系问题。 善与恶的根源、性质和标准等问题，是道德理论的核心问题。人类道德观念起源于善与恶的现象及其矛盾。要是生活中没有恶的危害性，人类也就不会去追求善。没有对善的追求和对恶的斗争，也就不会有道德问题和伦理学的存在。正如罪与非罪是法律意识的核心问题一样，善与恶是道德意识的核心问题。但是，什么是善，什么是恶，不同的时代、不同的民族、不同的阶级，往往有不同的看法，伦理学就是要科学揭示善恶标准的性质及演变规律，努力促进人们形成较为统一，且与自己所处时代相适应的道德认识。 善恶标准同人们对利益的追求有直接关系。在一定范围内，人们通过正当手段追求自己的利益，就是善的行为；采取不正当的手段去追求利益就是恶的行为。那么，这个范围的界线在哪里？什么样的手段才是正当的？这就需要用道德规范来规定。世界上恶的表现有多种多样，其中大部分同人们对利益的不正当追求有关。为了减少恶的现象发生，就必须对人们追求利益的行为进行规范。道德就是要通过调整人与人、人与社会、人与自然、人与信仰的关系来扬善抑恶；就是要通过调整现实与理想或实有与应有的关系，来引导人和社会向着更加进步、文明和理想的方向发展。所以，道义与功利，即义与利的关系问题，是道德规范体系所要解决的根本问题。 道德理论和道德规范的实践性都很强，如果脱离道德实践，再好的理论和规范也没有价值。道德修养、道德教育、道德评价等道德活动现象的核心，就是要解决知与行的问题。“知”，就是道德知识；“行”，就是道德行为。伦理学不仅要帮助人们提高道德认识，形成正确的道德价值观念，还要培养人们的良好品质和习惯，指导人们进行正确的道德行为选择。知行关系，既是哲学认识论问题，又是哲学价值论和伦理学问题。在中国哲学中，许多哲人曾就知与行的先与后、难与易、分与合等问题进行过长期讨论。无论知识论还是道德论，都强调行的重要性。古人说行是知的前提，就相当于我们现在所说的实践是认识的基础。古人说知行合一，不能行就不是真实的知，就是在道德认识与道德实践的意义上说的。只有道德的理论和规范，而不能付之实践，见诸行动，就等于什么也没有。因此，伦理学的任务不能只是帮助人们认识道德现象，还必须深入研究知与行的关系，特别是要研究知向行转化的机制，以便引导人们把道德理论和道德规范付诸实践。 荣辱观念是将道德之知引向道德之行的心理机制。以守德为荣，以失德为耻，这是人类普遍的道德心理，也是人之为人的底线，是人格的基本点。人有耻感或羞耻心，是保持做人尊严的自因。一个人如果恬不知耻或不以耻为耻，就是自毁人格。人格就是做人的尊严、资格和价值。违背道德，自毁人格，就等于丧失了做人的尊严、资格和价值。正是这种荣辱信念，支撑着人类的道德实践。早在春秋时期，管子就提出了“礼义廉耻，国之四维；四维不张，国乃灭亡”（《牧民》）的思想。孔子也提出“行己有耻”，（《子路》）认为“导之以政，齐之以刑，民免而无耻；导之以德，齐之以礼，有耻且格”（《为政》）。如果说“耻感”是对善的否定性把握，那么“荣感”就是对善的肯定性把握。有耻感就表明对善的认同和追求。没有耻感就不能具体把握善，因而也就不能具体感受到为善的光荣和高尚。如果一个社会不以恶为耻，没有对耻的厌恶和鄙视，没有对恶与耻的处罚，则既无耻，也无荣。由于荣与辱的重要性，决定了其必然成为伦理学的基本问题之一。 探讨伦理学的这四个基本问题，是为建构完善、成熟的伦理学体系服务的。换句话说，评价一种伦理学体系是否完善、是否成熟的标准，就是要看它对伦理学的基本问题解决得怎样，看它是怎样回答善与恶、义与利、知与行、荣与辱的关系问题。这几个基本问题解决好了，其他问题才有可能解决得好，伦理学的意义和价值也才能表现出来。

1.航空战斗机已走出米格影子,拥有自主研发系列战斗机能力;2.航天工业已将人送入太空;3.克隆技术的发展;4.遗传密码破译技术;5.航天生物技术的应用;

惠民惠农财政补贴资金，是按照党和国家有关政策规定，由各级政府预算安排，直接发放给城市居民和农民等特定补贴对象，主要用于实现特定政策目标的各类补贴资金（不含社会保险和教育类资金）。__一、什么是“一卡通”发放？__“一卡通”发放，是指市（州）、县（市、区）政府相关部门，按照统一发放、一户（人）一卡要求，将有关惠民惠农补贴资金直接汇入补贴对象专门开设的银行卡（含社会保障卡银行账户）、存折的发放方式。__二、哪些惠民惠农财政补贴资金通过“一卡通”发放？__中央、省、市、县政策规定直补到人到户的各类补贴资金项目，主要包括困难群众救助资金、社会救助资金、残疾人两项补贴、残疾人事业发展补助资金、城乡医疗救助补助资金、就业补助资金、计划生育转移支付资金、优抚对象补助资金、大中型水库移民后期扶持基金（移民补助）、耕地地力保护补贴、实际种粮农民一次性补贴、省级生态公益林补偿资金、完善退耕还林政策补助资金、新一轮退耕还林还草补助资金、生态护林员补助资金、中央和省级农村危房改造资金、中央和省级自然灾害救灾资金等。__　三、为什么要实施“一卡通”发放？__惠民惠农政策是党中央、国务院坚持以人民为中心的发展思想，不断保障和改善民生的重要举措。随着国家惠民惠农政策力度不断加大，大量财政补贴资金惠及广大人民群众。以往由于补贴项目多、管理部门多、受益对象手中银行卡过多，加之发放方式多样，致使管理难度加大，不可避免存在虚报冒领、截留挪用、滞留延压、优亲厚友、代管代持等问题。实施“一卡通”发放方式，可对补贴资金进行数据统计、过程监督、留痕管理，可从根本上解决“一（人）多卡”取用不便等突出问题，从根本上解决补贴资金管理不规范、发放不及时等问题，从根本上堵塞管理漏洞和防范腐败发生，切实维护人民群众利益。__　四、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放流程是什么？__（一）补贴资金发放方案制定。由市（州）本级及县（市、区）业务主管部门会同同级财政部门，研究制定本地区补贴工作发放实施方案。__（二）补贴对象数据采集和核定。业务主管部门组织辖区乡镇（街道办事处）、村（居）委会按照政策标准和范围，采集本区域内补贴对象基本情况，根据公示公开结果，核定本地区补贴对象和补贴金额，编制申报补贴对象资金分配方案及到人到户补贴清册。__（三）补贴资金发放。市（州）本级及县（市、区）财政部门依据规定，对同级业务主管部门报送的补贴对象发放汇总资料进行程序性审核，根据财政预算安排的补贴资金，按照国库集中支付有关要求和委托代发协议，将补贴资金支付至委托代发银行。__（四）“一卡通”支付。委托代发银行按照委托协议，在规定时限内将补贴资金直接汇入补贴对象“一卡通”银行账户，及时将资金到账短信通知补贴对象手机。对发放失败的补贴资金，委托代发银行应当及时办理支付退票。__（五）发放情况反馈。按照职责分工，市（州）本级及县（市、区）财政部门和同级业务主管部门及时收集乡镇人民政府（街道办事处）、委托代发银行反馈的补贴资金发放到位情况。若出现补贴资金发放失败、错发、漏发等情况，经同级业务主管部门核实情况，由同级财政部门审核后，重新办理补发、漏发资金支付手续，对错发的资金通过委托代发银行予以追回，确保补贴资金发放准确、有效。__　五、怎样了解各项惠民惠农财政补贴政策？__登陆各地政府门户网站——政府信息公开——法定公开内容——“惠民惠农‘一卡通"补贴资金”专栏，可了解各项惠民惠农补贴政策。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第四条全面实施乡村振兴战略，应当坚持中国共产党的领导，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，走中国特色社会主义乡村振兴道路，促进共同富裕，遵循以下原则：（一）坚持农业农村优先发展，在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在资金投入上优先保障，在公共服务上优先安排；（二）坚持农民主体地位，充分尊重农民意愿，保障农民民主权利和其他合法权益，调动农民的积极性、主动性、创造性，维护农民根本利益；（三）坚持人与自然和谐共生，统筹山水林田湖草沙系统治理，推动绿色发展，推进生态文明建设；（四）坚持改革创新，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，推进农业供给侧结构性改革和高质量发展，不断解放和发展乡村社会生产力，激发农村发展活力；（五）坚持因地制宜、规划先行、循序渐进，顺应村庄发展规律，根据乡村的历史文化、发展现状、区位条件、资源禀赋、产业基础分类推进。

01自我介绍：刚开始军训的时候，向同学们进行自我介绍。这个时候一定要严肃认真，如果看起来嘻嘻哈哈，学生们就不会怕你，就不好管理02教学严谨：在军训的时候，教学一定要严谨。每一步动作都认认真真的教学，做错了动作就要罚。03互动：要和学生们多互动，比如全班一起拉军歌或者有才艺的人出来展示才艺。这样会拉进你和同学们的距离。04经验：军训大部分是刚入学的人，教官们可以向同学们分享一些自己在上学时的经历。这样同学们会觉得你很亲切，距离一下子就拉进了。

生物的一般分类层次：域、界 、门 、纲 、目 、科、 属 、种。生物的具体分类层次：域（总界）、界、门、亚门、总纲、纲、亚纲、总目、目、亚目、总科、科、亚科、总属、属、亚属、总种、种、亚种。种是最小的生物单位。生物的相同科目越多，共同点也越多。域是生物分类法中最高的类别。作为比界高的分类系统，称作“域”或者“总界”。目前这三域分别命名为细菌域、古菌域和真核域。生物是由原核生物、真核生物组成，也就是动物、植物、细菌、真菌、病毒，其特征是可以进行新陈代谢。要想列出全部的科、属，不可能的，太多了。几十万种不止。

二年级组词如下：1、《小蝌蚪找妈妈》：两个、两人、就是、就好、哪儿、哪里、宽广、宽大、头顶、顶上、眼睛、画龙点睛、肚子、肚皮、小孩、孩子、跳高、跳远。2、《我是什么》：变化、变大、北极、极光、一片、片刻、傍晚、依傍、大海、海水、洋气、洋人、作业、作为、坏人、好坏、还给、不给、皮带、带头。3、《植物妈妈有办法》：方法、办法、如果、比如、手脚、大脚、它们、娃娃、女娃、她们、皮毛、毛发、更加、更好、知道、知识、认识、知识。4、《场景歌》：园林、花园、孔子、小孔、桥洞、石桥、一群、群众、队长、队员、旗手、红旗、铜铃、铜矿、口号、号子、领头、领队、毛巾、头巾。5、《树之歌》：白杨、杨树、壮大、壮士、梧桐、桐花、枫叶、枫树、松柏、松子、柏油、翠柏、棉花、木棉、杉树、云杉、化学、化石、桂花、桂皮。6、《拍手歌》：歌曲、歌手、丛林、花丛、深处、深山、四处、处理、六个、六月、熊猫、狗熊、猫眼、山猫、九个、九月、朋友、亲朋、友好、友人。7、《田家四季歌》：四季、季节、吹牛、吹风、肥胖、肥肉、农田、农业、连忙、农忙、回归、归来、爱戴、姓戴、辛苦、辛勤、苦瓜、苦头、过年、中年。8、《曹冲称象》：称号、称呼、柱子、水柱、底下、海底、电杆、标杆、秤杆、过秤、做工、做人、岁月、太岁、车站、站队、小船、船只、然后、自然。9、《玲玲的画》：书画、字画、一幅、幅度、好评、评比、奖品、中奖、日报、报告、另外、另类、拿走、拿下、并且、吞并。

工作中首先：　　必须花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪　　（其次）　　1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教　　2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干　　3、工作中的事，当作自己的事来做　　4、地低为海，人低为上　　5、工作中不找任何理由，不塘塞　　6、努力才可能成功，不努力很难成功！　　首先明确搞清楚您所期望理想得到的是什么---自己的短期规划与目标：　　个人建议从3个方面预期：　　第一，学习、锻炼、打基础的自我提升型！　　目前大部分刚毕业的学生能在他人即有工作经验或师长或老人身边学习到，薪水不是主要的，不是不要，而是根据每个人的实际情况来对待，对于一个衣食无忧的学生即经济条件好的，他可以不要任何薪水实习学生或怎么都可以，但对于其它的人群可能不太现实。建议此种类型的的可以先行选择一个小的公司先磨合一段时间，有机会立即进入大的品牌、规范化、职业化公司好好待个2-3年那会受益匪浅！　　第二、对于那些立即想实现自我价值的（经济价值）　　希望他立足自身实际情况考虑，综合 考评，个人看法，对于一个家庭条件不是太宽裕的人来说，立足当前高等教育，家庭几乎倾其所有，毕业了，要首先为家里减负，自己能解决自身问题，那就很好了，目前有很多一部分人待业处于家庭或个人面子问题在家待业，成为名副其实的啃老族，现实情况是大部分真真的工薪阶层，真真的平民事无法解决很多问题的，首当其冲是赚钱养家糊口！　　第三、薪酬以什么样的预期，什么范畴和标准，主要还是根据多种因数考虑，正常、普通情况下选择，个人观点，考察身边的同学朋友及行业情况，实事求是、踏踏实实地根据目前市场上正常水平，薪资浮动上下20%为宜，能自己解决住房（根据您本人所在的城市等综合因素考虑）、吃饭、水电、手机费、衣物、日用化妆品等正常消费，稍有结余，即可　　具体问题具体对待，自己两题裁衣，最好找身边有经验的行业内人士对您进行评估和指导，不足之处还请谅解！随便畅聊！

一、让学生树立正确的网球理念在教学中可以发现，学生技术的提高幅度，在很大程度上取决于他对网球运动是否有正确的理解。拥有正确的网球思维习惯能使他们在以后的训练中有飞跃式的进步。二、课堂组织能够调动学生的积极性课堂教学组织要具有系统性、逻辑性、科学性，竞赛性。 性的过程中，双人互相干扰的持指颠球练习，变网球为打口袋练习等等，使学生在不知不觉中掌握网球的球性，提高上课的积极性。三、享受网球，让学生尽情发挥在传统的体育课中，一般以学习运动姿势为首要目标。 ，发挥自己的聪明才智，通过积极的思维活动，纠正错误技术动作，反复练习，提高自己的技术水平，从中享受到网球的乐趣。四、创建良好的课堂氛围良好的课堂氛围是目前教学中追求的重要目标，且体育课本身就含有艺术魅力，因此教师在教学中应挖掘潜在的情趣提升课堂氛围，如综合能力表达、提问问题等等。教师在加强体育理论知识的教学时，应结合运动项目本身及学生生理、心理特点，介绍一些网球锻炼的意义、价值等知识，使学生对网球运动本身有个全方位的了解。在课堂中还可以设置一些比赛项目，调动课堂活跃氛围，同时提高学生自豪感、荣誉感。五、合理安排课程难度

劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 1、禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、孕期保护 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、产期保护 女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后 75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。 5、哺乳期保护 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。另外，用人单位不得解除尚在孕期、产期或者哺乳期内的女工，即使合同到期，也应当将合同期限延长至上述期间届满。

详细说明如下：1. 线上购买：您可以通过保险公司的官方网站或者移动APP进行在线购买。首先，进入保险公司的官方网站或下载并打开相应的移动APP。然后，根据页面提示，填写相关个人和保险需求的信息，例如年龄、职业、保险金额等。接下来，浏览并选择适合的保险产品，阅读产品的保险责任、保险期限和费用等细节。最后，在确定选择后，选择支付方式（例如银行卡、支付宝、微信支付等），完成支付流程即可。 2. 保险代理人购买：您可以联系保险公司的代理人，他们会为您解答相关问题并提供适合的保险产品选择。您可以通过保险公司官方网站或客服热线获取代理人的联系方式。然后，与代理人进行沟通，详细说明您的保险需求和情况。代理人会根据您的需求推荐适合的保险产品，并提供相应的报价和购买流程。如果您决定购买，代理人会帮助您完成必要的手续，包括填写申请表格、缴纳保费等。 3. 保险柜台购买：惠民保险大多会在在一些网点、超市等地方设立了保险柜台，您可以前往对应的柜台咨询保险产品，并完成购买。在柜台，您可以向工作人员咨询有关保险产品的细节、保费、保险责任等问题。如果您对某个产品感兴趣，可以要求工作人员提供产品资料和申请表格。然后，填写申请表格，同时缴纳保费。工作人员会核对您的信息和付款情况，然后办理购买手续。 无论哪种方式，购买保险时请确保提供真实的个人信息，并认真阅读保险合同、保险条款等，了解保险责任、免责条款等细节。如果对购买流程或保险条款有疑问，可以随时向保险代理人或客服咨询。购买保险要根据个人需求和经济能力做出明智的选择。以上就是奶爸的回答，若有不了解的地方，请私信。

子衿 青青子衿，悠悠我心。纵我不往，子宁不嗣音？青青子佩，悠悠我思。纵我不往，子宁不来？挑兮达兮，在城阙兮。一日不见，如三月兮。

解释：伦理学是关于道德问题的理论，是研究道德的产生、发展、本质、评价、作用以及道德教育、道德修养规律的学说。而道德则是社会与自然一切生存与发展的利益关系中，善与恶的行为规范，及其相应的心理意识与行为活动的总和。伦理学所研究的道德，作为社会意识形态之一，它是通过一定社会经济关系为基础的社会物质生活条件来反映的；伦理学则是通过善与恶、权利与义务、理想与使命，即人们的行为准则等一切范畴和体系来反映的。主要理论：1、必然论2、功利论3、德行论4、道义论5、契约论马克思主义伦理学的意义：马克思主义伦理学将道德作为社会历史现象加以研究，着重研究道德现象中的带有普遍性和根本性的问题，从中揭示道德的发展规律。马克思主义伦理学建立在历史唯物主义基础之上，强调阶级社会中道德的阶级性及道德实践在伦理学理论中的意义。马克思主义伦理学的产生，在伦理学领域中，产生了前所未有的革命变革。这主要表现在：1、 与以往的一切旧的伦理学不同，马克思主义伦理学不是建立在上帝、理性和抽象的人性的基础上，而是建立在历史唯物主义的基础上。2、马克思主义伦理学克服了以往一切伦理思想的局限，强调在阶级社会中道德有阶级性。3、马克思主义伦理学特别强调人类生活的道德实践在伦理学理论中的意义。

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为进一步深化干部制度改革，拓宽选人视野和用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《辽中县县管党政领导班子后备干部工作实施细则》的要求，结合我县后备干部队伍建设的实际需要，经县委研究决定，在全县范围内公开选拔一批县管党政副职后备干部，具体实施方案如下： 一、基本原则 在坚持党管干部和任人唯贤、德才兼备原则的前提下，并坚持以下原则： 1.民主、公开、竞争、择优原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.注重发展潜力、重视培养提高原则; 4.备用结合、动态管理原则; 5.服从工作大局、统一调配使用原则。 二、公选范围、数量及资格条件 (一)范围与数量 本次公开选拔县管党政副职后备干部范围：面向全县党政机关、事业单位在编在职人员;公开选拔名额为50名。其中，女干部、少数民族干部和非中共党员干部数量分别不少于20%、10%、10%。 (二)资格条件 县管党政副职后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件，还应当具备以下资格和条件： 1.全县各党政机关、事业单位在编在职人员; 2.年龄40周岁及以下(1973年9月1日以后出生)，参加工作时间2年及以上(2011年9月1日前参加工作); 3.具有大学本科及以上学历; 4.教育系统的要有部门中层干部及以上工作经历; 5.群众公认，工作成绩突出，近两年年度考核均为称职(合格)及以上等次; 6.身体健康，心理素质好。 三、主要程序和步骤 (一)发布公告(2013年8月14日) 县委组织部将公开选拔县管党政副职后备干部实施方案发放至各县直机关单位和镇(街道)，并在辽中电视台和辽中政府网发布。 (二)公开报名(2013年8月15日-8月20日) 各单位负责组织本单位符合条件人员报名，并负责报名资格初审工作。按照要求填写《辽中县公开选拔县管副职后备干部报名表》(以下简称《报名表》)和《辽中县公开选拔县管副职后备干部报名汇总表》(以下简称《汇总表》)。《报名表》须由报名者签字，加盖单位公章;《汇总表》由本单位主要负责人签字，加盖单位公章。 电子版下载邮箱：GBK87895721@163.com 密 码：87895721 联系电话：87895721 (三)资格复审(2013年8月21日-8月25日) 各单位将符合报名条件人员的资料统一报县委组织部干部科进行资格复审，复审合格者准予参加考试。资格复审时提供下列资料： 1.报名者人事档案、身份证、学历证书原件及复印件，近期二寸免冠照片两张; 2.《报名表》和《汇总表》电子文档和纸质表格各一份，《报名表》粘贴二寸免冠照片。 (四)笔试 笔试采取闭卷的方式进行，主要测试领导干部必须具备的基本素质，特别是运用有关理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。资格审查合格的报考人员凭准考证和有效身份证参加考试，笔试具体时间、地点以准考证为准。笔试成绩以50%的比例计入综合得分。 (五)面试 依据笔试成绩，按照从高分到低分的原则，确定75名面试人选。面试主要测试干部履行领导职责所必须具备的基本素质、基本能力和个性特征。面试聘请具有较高思想政治素质、公道正派、熟悉人才测评工作的有关领导、专家担任评委。面试成绩以50%的比例计入综合得分。 (六)组织考察 根据后备干部结构要求，实行差额考察制度。按笔试、面试综合成绩从高到低确定考察人选。全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉，注重考察“德”和工作实绩、发展潜力，注意了解人选熟悉领域和主要专长。同时向县纪委进行廉政征询。 (七)确定人选 综合笔试、面试成绩、组织考察及征求各方面意见的情况，根据综合得分排名和县管后备干部结构需要，研究确定50名县管党政副职后备干部初步人选名单，提请县委常委会研究决定。 (八)公示 对确定的后备干部人选名单在县电视台进行公示，公示期为七天。公示期间，县委组织部接待和受理群众来信、来访，接受群众监督。 四、培养任用 后备干部人选确定后，采取组织集中培训、抽调参与中心工作、选派挂职锻炼等方式加大对后备干部重点培养。根据后备干部的自身情况、干部成长规律，制定培养计划，落实培养措施，采取理论培训和实践锻炼等多种方式，有目的、有重点地进行培养。对德才兼备、成绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的县管后备干部，根据需要适时进行提拔任用。 五、组织领导 为了切实加强对公开选拔县管党政副职后备干部工作的领导，确保公开选拔工作的顺利进行，县委成立公开选拔工作领导小组，负责对公开选拔工作中重大事项的领导和决策。 领导小组成员如下： 组 长：姜 涛 中共辽中县委副书记 副组长：马立伟 中共辽中县委常委、纪委书记 孙宪锋 中共辽中县委常委、组织部长 成 员：郑延蛟 中共辽中县纪委副书记、监察局局长 张铁军 中共辽中县委组织部副部长 赵春晖 中共辽中县委组织部副部长 郑士俊 中共辽中县委组织部干部科科长 县公开选拔党政后备干部工作领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，负责公开选拔党政后备干部的日常工作，办公室主任由孙宪锋同志兼任。中共辽中县委组织部 2013 年8月13日

　　人力资源部经理岗位职责 篇1 　　一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 　　二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施; 　　三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 　　四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 　　五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施; 　　六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员; 　　七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 　　八、 负责绩效考核工作; 　　九、 负责指导社会保险工作; 　　十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能; 　　人力资源部经理岗位职责 篇2 　　1、负责集团人事管理和人事事务； 　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作； 　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作； 　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作； 　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事 信息维护工作； 6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系； 　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平； 　　8、完成领导交办的其他工作。 　　人力资源部经理岗位职责 篇3 　　1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持； 　　2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作； 　　3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。 　　4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 　　5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。 　　6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。 　　人力资源部经理岗位职责 篇4 　　1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划 　　2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 　　7、具体实施公司的各项人力资源政策 　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 　　9、完成领导交办的其他工作 　　人力资源部经理岗位职责 篇5 　　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 　　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。 　　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。 　　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。 　　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。 　　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。 　　7.编列部门预算并控制费用。 　　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。 　　9.签发人力资源部文件。 　　10.对外建立与发展良好的公共关系。 　　11.了解并掌握员工的思想状况。 　　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。 　　13.人员离职解聘的处理。 　　人力资源部经理岗位职责 篇6 　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。 　　2、负责公司定岗定编工作。 　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。 　　4、编制月度工资报表。 　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。 　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。 　　7、完成部门经理安排的其他工作。 　　人力资源部经理岗位职责 篇7 　　1、建立和完善公司人力资源管理制度； 　　2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 　　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 　　4、组织开展公司培训管理工作； 　　5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 　　6、组织开展公司的绩效管理工作； 　　7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。 　　人力资源部经理岗位职责 篇8 　　1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。 　　2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。 　　3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系。 　　4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施。 　　5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度培训计划，并组织实施。 　　6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织执行。 　　7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理。 　　8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。 　　9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。 　　人力资源部经理岗位职责 篇9 　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行; 　　2：建立和规范公司人力资源管理体系; 　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 　　人力资源部经理岗位职责 篇10 　　岗位职责： 　　1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划; 　　2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作; 　　3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关; 　　4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划; 　　5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作; 　　6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作; 　　7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作; 　　8.负责领导交办的其他专项工作。 　　任职要求： 　　(一)学历：大学本科(含)以上 　　(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 　　(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先 　　(四)年龄：45周岁(含)以下 　　(五)外语水平：大学英语四级(含)以上 　　(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。 　　(七)能力素质： 　　1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系; 　　2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验; 　　3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 　　4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。 　　人力资源部经理岗位职责 篇11 　　岗位职责： 　　1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 　　2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 　　3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 　　4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 　　5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 　　6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 　　7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 　　8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 　　组织关系： 　　1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 　　2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。 　　3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。 　　工作规范： 　　1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 　　2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。 　　3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。 　　4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。 　　5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。 　　6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 　　人力资源部经理岗位职责 篇12 　　岗位职责： 　　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划; 　　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制; 　　3、组织构建科学、务实、有效的"绩效管理体系并组织实施; 　　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质; 　　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施; 　　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍; 　　7、集团领导交办的其他工作。 　　任职资格： 　　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 　　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验; 　　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策; 　　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。 　　人力资源部经理岗位职责 篇13 　　（1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作; 　　（2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展; 　　（3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展; 　　（4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作; 　　（5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文; 　　（6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实; 　　（7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议; 　　（8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料; 　　（9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据; 　　（10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作; 　　（11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向; 　　（12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示; 　　（13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实; 　　（14)在决策形成过程中发挥参谋作用; 　　（15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作; 　　（16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制; 　　（17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行; 　　（18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 　　（19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 　　（20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作; 　　（21)负责领导临时交办的其他工作 　　人力资源部经理岗位职责 篇14 　　1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 　　2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 　　3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 　　4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 　　5．负责员工工资奖金和福利的管理。 　　6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 　　7．负责组织培训中心的全面工作。 　　8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 　　9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。 　　10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 　　11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。 　　12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 　　13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 　　14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 　　15．完成人力资源总监交办的其他任务。 　　人力资源部经理岗位职责 篇15 　　1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展； 　　2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 　　3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设； 　　4、负责其他招聘渠道的开发以及维护； 　　5、部门临时性工作的配合

根据脉脉高聘发布的《2023年春招人才迁徙报告》报告显示，2023春招期间，没有工作变动的职场人占比为44.4%，而2022年2月底的调研显示这一数字为23.77%，整体求稳心态明显。其中，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。就业形势严峻成为了今年谈论的最多话题。很多求职者面对就业市场饱和，选择求稳就业。求稳心态是担心找不到下一份工作或者找不到比这份更好的，但这只能解燃眉之急。降级就业不会带来安全感的提升，有很大可能陷入泥潭中，导致普遍的不满。// 就业越紧张，择业越要理性近日，一位上海的陈先生拿出15万积蓄跑到杭州租下一家酒吧，开业后有两天下雨导致营业额都是0元，还有一天只卖了一杯咖啡，营业额也只有18元。（图片来源于网络）后来得知，这位陈先生以前一直在上班，今年突然想创业，没有做过市场调研，也不熟悉杭州这个城市，对开店的这条街以及人流量都不了解，是网上看到有人发消息，自己和老板聊了聊，觉得投资不大就过来了。“年轻人啊，还是太冲动了！”面对当前的就业形势和市场情况，求职者应该保持理性，不要盲目投入，以免付出更大的试错成本。// “一味求稳”绝非长久之计就业形势摆在这里，已经没办法改变了。很多求职者为了就业稳定，选择毕业后待业在家考研考公。这种想法和做法并非不对，而是要理性审视现实，放眼全局。如果只想通过上岸来一辈子一劳永逸，这完全是不现实的。之前B站有位UP主，上传了自己2011至2021十年努力考研、考银行、考公、考教师编的故事，评论区里有人称赞她的毅力，也有人质疑她没有职业规划，以至于后面人生发展受阻，引发了极大的争议。十年光阴只为上岸体制内，值得与否或许只有她自己明了。（图片来源于B站）死磕体制工作，或许是少部分人的选择，大部分人还是要为生存到社会上拼搏。越是在变革之快的时代，人越需要成长与进步，至少不要原地踏步。真实世界的机会更加复杂多变，如果面对就业问题过于死板被动，很有可能错失良机。要敢于接受全新的认知，可以放开思想，尝试一条不同的就业道路。// 选择永远大于努力选择大于努力，这句话的真正意思是在努力的基础上，选择能起到锦上添花的作用，让努力更值钱一些，效率更高一些。没有努力，就没有选择权。机会出来都是留给有准备的人的，这句话绝不是说说。经济形势差带来的影响是深远的，整个社会消费需求萎缩，所有人都勒紧裤腰带过日子。所以在就业方向上，可以考虑多元化就业，不仅限于传统行业和职位，可以关注新兴行业，像互联网行业、人工智能行业等。无论什么样的环境下，都会有上行的赛道，当你搭上行业顺风车，就可以吃到里面普遍性的红利。无论是在职人员还是求职者，都要保持学习的心态，关注新兴行业机会，不断提升自身的技能和能力，多元化发展，以此适应市场变化和企业需求。

既然是四好学生还需要上网上查怎么写吗？网上写得能代表你的吗？

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。一、女职工劳动保护的内容：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三带贺级体力劳动强度的劳动；喊行知4、其他。二、女职工产假有多久:1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天郑消产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。请点击输入图片描述（最多18字）

有可能是上下级，也可能平级，这要看具体单位的内部职能分工。一般来说，人力资源经理负责全单位的人事招聘，解聘，管理，薪酬，奖惩，社保，工伤，纠纷处理等全面人事工作。招聘经理仅负责招聘工作。因此，招聘经理一般是辅助人力资源经理工作的。

当她初次来到鲁镇时，干重活，但工资低。体现了当时社会的艰辛。被抓回去改嫁后，说明当时妇女的地位卑微。再次回鲁镇时被别人瞧不起，说出了当时地主阶级对妇女的摧残与迫害，揭示了封建理教吃人的本质，指出彻底反对封建的必要性