国家规定婚假休几天

法律主观：婚假的规定如下：1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、再婚的可享受法定婚假。法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

一、婚假多少天1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假，婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，在我国婚假的时间应该是三天，这三天应该由公司继续给员工支付相应的工资。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、婚假和领证日期有关系吗很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。对于结婚证的日期是可以影响到婚假的申请时间的，如果在公司规定的时间之内申请不成功，可以和公司协商处理。

法定的婚假是3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。自2016年6月起，全国共有29个省已经取消了原有的晚婚假期规定，其中有11个省份已经删除了有关晚婚假的相关条例，基本与国家法律规定保持一致，按照法定婚假三天执行，已经删除晚婚假规定的省份有：广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。《婚姻法》第六条 【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

目前，根据我国的相关法律规定，我国的法定婚假为3天，并且，我国现在已经取消了关于晚婚假的规定。温馨提示：每个地方的具体政策会有所不同，建议您可以向单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行咨询。【法律依据】《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。 符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。四、 以上规定从本通知下达之日起执行。

北京婚假3天+晚婚假7天=10天。具体如下：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假和产假的工资的算法如下：1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。综上所述，我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。【法律依据】：《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。第十七条提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度。第十八条生育子女的夫妻，符合国家和本市有关规定的，享受本章规定的奖励与社会保障等待遇。第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

【法律分析】劳动法规定婚假是三天。依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。国家对于婚假的时效性并没有做出规定，但各个公司对婚假的时间会做出限制。不同公司单位的制度不同，有些需要在领证后半年内休假，有些需要三个月或是一年, 如果超出时间，公司则认为自动放弃婚假权利。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

一、法律规定婚假是多少天1、根据法律规定，我国法定婚假一般是三天，各地区有增加的参考各地区的相规定。婚假有限期一般规定为6个月必须休完，过期视为放弃。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。二、婚假工资如何计算婚假工资的计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

全国标准为3天，但各地实际执行的标准不一，例如山西婚假30天，青海婚假15天。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。扩展资料：1、法定婚假期间，工资全额发放。职工婚假期间工资按照人社部门审批的标准全额发放，工资项目为：岗位、薪级、保留福补、住房补贴、津贴、基础绩效等。2、为鼓励婚前检查，黑龙江、河南、陕西3地在新条例中提出，参加婚检的夫妻可增加一定的婚假天数。如，黑龙江的夫妻享受婚假15日，参加婚前医学检查的增加10日；河南除国家规定的婚假外增加婚假18天，参加婚前检查的可再增加7天；陕西参加婚前医学检查的夫妻，在法定3天的基础上增加10天婚假。参考资料来源：百度百科-婚假人民网-地方领导留言人民网-各地新规：3省参加婚检可增婚假 产假最长至子女1岁

法律主观：国家规定的婚假天数是3天，已经开始逐渐取消晚婚假期，但各地区政府会根据实际情况增减婚假天数。适婚青年结婚可以享受三天基本婚假，倘若新人们是晚婚的话，则可以在3天基本婚假之外，再享受20天晚婚假。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家关于 婚假 的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

早婚一周，晚婚半个月

目前具体实施方案没有出台，但基本上肯定是3天，晚婚假取消了。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 你们说这条文是从哪个法律文件中找到的？出处是哪儿？是北京市的文件吗？还有这婚假可以拆分开来请吗？还是必须一下把这10天都要休完？

1、对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

国家婚假2022年新规定：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工探亲假期是多少1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

一、国家规定婚假是几天1、国家规定婚假是3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

法律主观：您好，针对您的国家规定 婚假几天 ，婚假几天问题解答如下： 国家关于 婚假 的规定 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家关于 婚假 的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。晚婚假正式取消2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。张表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的婚假规定如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定：1.北京：婚假3天+晚婚假7天=10天2.上海：婚假3天+晚婚假7天=10天3.天津：婚假3天+晚婚假7天=10天4.重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天5.安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天6.福建：晚婚的婚假=15天7.甘肃：晚婚的婚假=30天8.广东：婚假3天+晚婚假10天=13天9.广西：婚假3天+晚婚假12天=15天10.贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天11.中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”资料拓展婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

摘要：婚假是国家赋予员工应该享受的合法权利，是员工应得的福利，所以婚假是大家关注的焦点。很多人都是知道，结婚的时候是可以请婚嫁的，但是不知道婚假是如何计算的，那么，法定婚假多少天？国家规定婚假多少天？下面就和小编一起去了解一下吧。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。婚假天数2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。二婚能请婚假吗二婚与初婚者都是一样的，均会享受婚假待遇，而男女双方是按照法定结婚年龄结婚的话都是可以享受三天婚假的。再婚者与初婚者的法律地位都是相同的，再婚者的劳动者只要他们之间结成的是合法婚姻的话都会同样受到国家法律保护的。晚婚假天数全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表》。注意：晚婚假天数规定应按最新文件晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。2016年，各省关于“晚婚假”的存废也已经尘埃落定。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。山西、甘肃保留30天豪华婚假。法律法规法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）相关提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”地方政策晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致：北京：婚假3天+7天=10天《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”广东：婚假3天上海：婚假3天湖北：婚假3天天津：婚假3天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假5天+晚婚假10工作日1、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发[2000]24号）2、“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）福建：取消晚婚假，婚假=15天第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。——福建省人口与计划生育条例（2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订）甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）。河南：婚假3天+晚婚假18天=21天河南省人口与计划生育条例（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）“第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。法定婚假根据有关规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）河北：婚假3天、晚婚假15天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六条职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十四条职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例（2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改）江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）江西：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十七条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十二条公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”——内蒙古自治区人口与计划生育条例（2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十一条（二）国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；”“第三十五条国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。”——宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）青海：婚假3天+晚婚假15天=18天“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”——青海省人口与计划生育条例（2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）山东：婚假3天+晚婚假14天=17天“第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例（2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过）山西：晚婚的婚假=1个月“第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天“第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”——陕西省人口与计划生育条例（2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）四川：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”——四川省人口与计划生育条例（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正）新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天“第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例（2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正）云南：婚假3天+晚婚假15天=18天“第二十六条男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。前款规定的休假视同出勤。”——云南省人口与计划生育条例（2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过）浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天“第三十六条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正）中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”——中国人民解放军计划生育条例海南：婚假3天+晚婚假10天=13天“第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育条例》西藏：婚假3天+晚婚假7天“第二十五条国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。”----《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992]第06号）

法律主观：关于婚假的国家规定：职工本人结婚时，单位可以根据其具体情况酌情给予一至三天的婚假。并且根据路程远近，还可另行给予路程假。在婚假和路程假期间，工资照发。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

根据《婚姻法》第三十一条以及《计划生育条例》第二十一条的规定，根据不同的情况婚假的天数也是不一样的：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，很多省份已取消晚婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。而且，婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间，工资是照发的。扩展资料：婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。参考资料来源：人民网—2016年各地婚假出炉 5省份明确取消晚婚假(表)

缺乏政治意识、缺乏政治觉悟、缺乏政治理想等。1、不知道自己的政治责任，不能正确识别形势和把握大局。2、不能积极参与政治活动，不能把政治工作贯穿到各项工作中。3、不能把政治理想融入自己的行为中。

是为维护国家安全利益的需要，建立和发展国防力量的措施和行为，是国家建设的重要组成部分。国防建设的内容主要包括：1.武装力量建设，战场建设；2.人力物力的多种动员准备，边防、海防，空防和人防建设，战略物资的储备；3.国防工业建设和国防科学技术研究，对人民群众和学生进行国防教育和军事训练，发展国防体育事业，建立；4.健全国防法规体系，军事理论研究，发展军事科学；5.制定并完善符合实际的战略战术原则，后备力量的建设，以及与国防相关的铁路、公路、水运、民航、邮电、能源、水利、造林、气象、卫生、航天等方面的建设。重点是武装力量建设。

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秦汉时代的选举制度,大体有四端：一则,论功升进；二则,察举制度；三则,辟召制度；四则,任子、赀选制度。论功升进制度之起始,当溯源于秦国军功爵制。秦军功爵制始于商鞅变法,后来逐渐定型为二十等爵。原则上平民立有战功即可得爵,有爵位则享有种种待遇,比如占有田宅、减刑赎罪、减免徭役等,有爵者才有资格入仕为官。有功者显荣,无功者虽富无所芬华,宗室成员如无军功,会被除去宗室籍。西汉初,爵位高低是授田宅的依据,官吏也主要来源于军功阶层。秦及汉初的这种尚功精神,深深渗透于官僚体制之中,以军功、事功等为依托的选举也有了法律依据。与居延简所见功令残简不同,张家山三三六号汉墓功令简,篇幅宏大、内容丰富,主要涉及西汉初戍边杀敌立功的具体记功方式、详细规定以及官序的递补序列荆州地区博物馆：江陵张家山两座汉墓出土大批竹简,文物1992年第9期。；功令还明确规定,考核和计算官吏功劳必须是从其为汉朝效力开始,这是针对汉初政治情势而提出的规定。有了这种法律依托,史书常见的功次、积劳等,构成了朝廷选用官吏的基本依据。史书中常见的功次补天水司马、以刀笔吏积劳,迁为御史等记载,恰可印证累日积劳,取尊官厚禄、累日以取贵,积久以致官等话语。官员累积的功劳详细记于功劳簿上,这在当时称伐阅。功绩、勤务的计算有着细密的制度规定,汉简功劳文书中常见功、劳等记载；功与劳之间存在折算关系,积四岁劳为一功。积功劳的结果,便是据此升迁。尹湾汉简中以功迁所占比重竟高达五分之三以上,可见以累积劳绩时间而升迁职务,是汉代选官的基本制度；依靠年资出任长官、佐官,未必有真实才干,故宣帝时就有人指出积功治人,亡益于民。察举制度。文帝时,曾两次诏举贤良方正能直言极谏者,是为特科察举之始。武帝之初,董仲舒在举贤良对策中曾提出贡举建议。元光元年,武帝下诏郡国举孝廉各一人,自此,郡国岁举孝廉之制确立下来。为厉行察举制,武帝规定二千石官如不举孝,以不敬之罪论处；不举廉,则为不胜任而免官。察举的科目很多,有孝廉、茂才、贤良方正、文学、明经、明法、治剧、兵法、阴阳灾异等。这其中有特科,也有岁举或岁科。特科是不定期举行的察举,岁科是每年都要进行。特科中,贤良文学或贤良方正,需经过皇帝策问,根据对策确定等级、授官；另一类特科,用来选拔特殊人才,如明经、明法、能治河者等,毋需对策。岁科中最主要的,一是孝廉,二是茂才。武帝时郡国举孝、廉各一人,此后孝、廉合为一科,郡国各举孝廉两人,和帝时规定每20万人举一人。一般来说,举孝者多是通晓经术的儒生,察廉者多为州郡县属吏。两汉岁举孝廉约在200人以上。孝廉由郡国推举,经朝廷甄选合格,正式承认为孝廉,补郎吏。这些任郎吏的孝廉经三五年历练,任职于朝廷为尚书郎、谒者等官,任职地方则为县令长、丞、尉等官。茂才西汉时称秀才,本是特科；东汉时为避刘秀名讳而更名茂才,岁举。举主为刺史、三公、光禄勋、监察御史、司隶校尉等。茂才人数较少,在20人左右。与孝廉来源于吏、民不同的是,茂才一般出自现任官,被举后直接任命为县令长等职。举茂才、孝廉是州郡属吏仕进的主要途径。察举制度作为较完备的仕进制度,为布衣贤士打开了入仕大门,推动了德政教化在实践中的执行；还是科举制的前身或母体,对科举制的产生有着重要意义。与察举制度紧密相关的,是一系列考试制度。以察举制为例,察举中的孝廉、茂才,很长时间内主要是依赖举主的举荐。顺帝阳嘉年间,尚书令左雄建议改革察举,由三公府对孝廉进行分科考试,诸生试家法,文吏课笺奏；公府考试后,尚书省还要复试。这样,察举程序就有州郡举荐、朝廷考试两个环节。察举中的贤良方正、文学等科,考试方法有对策等：询问对策者以政事经义,对策者围绕提问进行对答,根据回答确定成绩高低,高第者才有机会受到重用。太学博士弟子考试经学,一岁皆辄课,能通一艺以上,补文学掌故缺。其高第可以为郎中。博士弟子的考试方式,主要是射策：抽题作答。汉代名臣萧望之、翟方进等人,均以射策甲科为郎。两汉对郡国举荐的明经,也以甲乙射策之科进行课试。尚书台、光禄勋主持从三署孝廉郎中选拔尚书郎,考试内容是与文书制度密切相关的奏章。所谓辟召制度,有皇帝征聘和公府州郡征聘两种。皇帝征聘是一种荣誉性的行为,被征聘者一般不委以实际事务。比如,武帝时以安车蒲轮迎申公,章帝时以公车征淳于恭。通常所说的征聘,主要是指公府和地方郡县自行辟召掾属等属吏。西汉丞相、御史大夫及诸卿,东汉的三公九卿,皆自辟人才为其属吏。公卿府皆分曹办事,各曹有掾、史、属等属官,或有数十百人之多。公卿府掾属的前途,要较郡县属吏为优,被荐举的机会也多,较容易升任朝廷命官。郡国县道长官自辟属吏情况与公府辟召相类。这与后代选官权集中于中央吏部的情况大不相同。自辟属吏的考课均由其长官负责。西汉时,郡县属吏以功次迁为朝廷命官途径是比较畅通的。据尹湾汉简所见,郡县属吏以功迁为朝廷命官的县长吏所占比重约为43?56%廖伯源：汉代仕进制度新考,载氏著：简牍与制度尹湾汉墓简牍官文书考证,文津出版社,1998年版,第43页。按：因统计标准有异,故功迁者的比重,不同学者会有所差异,但其重要性则无异议。。东汉时情况有所变化,地方属吏要进入朝廷,或要通过公府辟召,或是要被察举孝廉。所谓任子制度,是指二千石以上官吏任职满三年,就可以荫任子弟一人为郎,外戚及其他亲友关系也可除郎。外戚任郎虽见于西汉,到东汉之时尤为突出：外戚执政者,如窦宪、邓骘、梁商、窦武、何进等,均出身于郎吏。与任子性质相近者,是赀选,即赀财满五百万方可除为郎。任子为郎、赀选为郎,或凭借身份功荫,或凭借财产入仕,所选拔者未必贤能,率多骄骜,不通古今。哀帝时,废除任子令,虽又旋复,但吏二千石以上任职三年必能任子之规定从此废除。东汉时,三公似多能任子弟为郎,不过多在死后,且由朝廷酌情拜授。官吏任命之初,要经过一定试用期。试用期一般为一年,称职者才正式任官,不称职者或调、或降、或罢归原职。官吏一旦任职,就要接受考课。官吏考课方面,存在着一套严谨的制度,除上面提及的监察制度外,还有上计制度。秦汉时的上计制度,大体延续战国上计之制。上是上报、呈报的意思,计就是计簿：统计的簿册。一般来说,上计有两级制之分：郡国上计于朝廷,县道上计于郡国。州行政程度渐深后,刺史也上计于朝廷。两汉时期,每年冬有一小考绩,每三年有一大考绩。每年年终,地方长吏上计一次,计簿以一年治绩为主,包括户口、税收、垦田、缉捕盗贼等,概凡地方行政之方方面面均入计簿。上计人员随时间变化而有所不同：西汉时,县道上计于郡国,由令长等官吏自行；郡国上计于中央,由郡丞长史代行。东汉时,县道上计于郡国,遣丞尉以下即可,令长不必自行；郡国上计于中央,遣地位较高的掾史奉计簿于朝廷。中央治计机关为丞相府,御史大夫负责按察虚实；东汉时为三公府之司徒府,尚书有时也受计。三年一次的大课,事关重大,皇帝常亲自受计,丞相负责具体的考课定级。考课分为九等,第七、八、九等为下第,称为殿；第一、二、三等为上第,又称高第,称为最。根据考课级别,决定赏罚升降。

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一个人潜质有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。这里给大家分享一些关于做一个有道德的人 手抄报 ，供大家参考。 做一个有道德的人手抄报1 道德是一双手，推开封锁的窗;道德是一扇窗，窗外是蔚蓝的天空;道德是一片天空，孕育着无数纯洁的心灵;道德是一双带我们飞向蓝天的翅膀。有人认为，做一个道德的人很难。而我却认为做一个道德的人很容易。只要你每做一件事都仔细地想一想，你多为他人着想，道德就会伴随在你身边。 春天来临，文明之花笑脸相迎。秋天收获，文明之果挂满枝头。如果人人都具有良好的行为，那么必能让城市穿上一件干净整洁的衣裳。做为人民播种者的我们应该和着时代的节拍，用火一样的热情，花儿一样的姿态，草一样顽强，去追寻我们金色的理想。 记得有一次，我上了公共汽车，便找了一个位置坐了下来。这时，一位老奶奶颤颤巍巍地上了车。车上已经没有了位置，我心想到底让不让位呢?假如让位了，我就得站一段好长的路程。说不定，别人还会说我抢他的风头。要是不让位，等下老奶奶摔倒了怎么办?我看了看胸前的红领巾，想到自己是少先队员，就鼓起勇气，对老奶奶说：“老奶奶，您坐吧。”她听了，便感激地说：“太谢谢你了，小朋友。”我高兴地笑了笑，说：“不用谢，”车上的人都向我投来赞许的目光。 我们应该做一个有道德的人，要从小做起，从身边做起，让我们小手牵大手，为社会和谐出一份力。 做一个有道德的人手抄报2 在瞬息万变的信息时代，网络正陪伴着我们成长。网络如同浩瀚的海洋，我们有可能在这片大海中发现宝藏，也有可能因为 游泳 技术不好而溺水，或在茫茫海面上迷失方向。怎么利用网络呢?有一位专家说：“网络应该是工具，而不是玩具。用电脑的人是聪明的人，玩电脑的人是愚蠢的人。”让我们从现在做起，文明上网，健康上网，做网络文明小使者。 在《网迷回头》这一篇 文章 中，林林因为他的爸爸妈妈忙于工作而没有时间照顾他，他自己在家里很无聊，他便上街了。在街上，林林看到了一家网吧，看见人很多，因为他出于好奇，所以就进去了。 以后，林林就迷上了网络游戏。刚上初中，琳琳经常在课余时间上网吧玩游戏，以免被老师发现。慢慢的，林林后来竟发展成逃课上网吧，自己的学习成绩也一落千丈。 所以，我们千万不要和林林一样沉迷入网络游戏中，要文明上网。后来，林林的老师和父母知道后，也拿他没办法，为此，班长杨阳想到了一个好主意，他们都这样做了。 最后，林林终于战胜了自我，打败了网络病毒，而且学习水平还一天一天地提高了。 做一个有道德的人手抄报简单又漂亮5张相关文章： ★ 向国旗敬礼做一个有道德的人手抄报图片 ★ 道德与法制手抄报图片最有创意 ★ 道德与法律手抄报简单的图片 ★ 做一个有道德的人黑板报材料 ★ 道德与法治手抄报内容精美图片(2) ★ 建国70年向国旗敬礼做一个有道德的人手抄报 ★ 讲道德有品行手抄报内容材料图片 ★ 超漂亮的法制主题手抄报图片样板 ★ 五年级的法制教育手抄报简单又漂亮 ★ 道德与法手抄报

1、强大的国防，是国家、民族生存与发展的基本条件；2、正确处理国防建设与经济建设的关系是建设强大国防的重要前提；3、科学技术是建设强大国防的根本动力；4、人民群众是建设强大国防的力量源泉；5、坚持党的领导和建立一支忠于党、忠于人民的现代化革命军队是建设强大国防的根本保证。6、经济发展是国防强大的基础。7、政治昌明是国防巩固的根本。8、国家的统一和民族的团结是国防强大的关键。

盈利模式，是管理学的重要研究对象之一。盈利模式指按照利益相关者划分的企业的收入结构、成本结构以及相应的目标利润。盈利模式是对企业经营要素进行价值识别和管理，在经营要素中找到盈利机会，即探求企业利润来源、生产过程以及产出方式的系统方法。还有观点认为，它是企业通过自身以及相关利益者资源的整合并形成的一种实现价值创造、价值获取、利益分配的组织机制及商业架构。盈利模式分为自发的盈利模式和自觉的盈利模式两种，前者的盈利模式是自发形成的，企业对如何盈利，未来能否盈利缺乏清醒的认识，企业虽然盈利，但盈利模式不明确不清晰，其盈利模式具有隐蔽性、模糊性、缺乏灵活性的特点；后者，也就是自觉的盈利模式，是企业通过对盈利实践的总结，对盈利模式加以自觉调整和设计而成的，它具有清晰性、针对性、相对稳定性、环境适应性和灵活性的特征。应答时间：2021-02-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

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可以这样写：国旗是祖国的代表，升起来了，升起来了，升到万众瞩目的高度。虽然没有惊涛骇浪，但有一种排山倒海的气势在起伏，有一种雷霆万钧的力量在激荡。升起来了，万物在这个高度里陶醉!多么鲜红的高度，尊严从这里独领神州风骚，太阳就在灿烂里陪伴，多么有力的凝聚，自信从五角星的光芒中笑傲风景，万物就在激情中生长，自信愈发坚强起来。多么豪迈的情怀，期待从这种浪漫中孕育美好，龙的传人在伫立守望，期待愈发坚韧起来。 鲜艳的五星红旗哟，猎猎飘扬着半个世纪的辉煌，展示着神州风采!面对国旗，山，站起来;水，活起来;天，阔起来!面对国旗，每个生命都庄严起来、神圣起来，沿着国旗下的路向前延伸。飘扬的国旗啊，您是我昼夜难眠的情感。 升旗时所有在场人员都要肃立、端正。当主持人宣布奏国歌、升国旗仪式开始后，场内全体人员都要起立、立正，要面向国旗肃立致敬，行注目礼。国歌奏响时，走动或经过现场的人员都应停步，面对国旗，自觉肃立，待升国旗完毕后，方可走动。面向国旗行注目礼时神态要庄严。升旗仪式是一个非常严肃的、隆重的仪式，在场人员要行注目礼，仰视国旗冉冉升起。行注目礼时一定要注意自己的眼神，眼睛要始终望着国旗，目光随着国旗冉冉升起。这个时候每一个人心中都充满了自豪感和使命感。这个过程要持续到升旗仪式完毕。升旗仪式时要保持安静。升旗仪式进行过程中，所有的人都应在原地肃立不动。场内不应有人来回走动，也不能东张西望，交头接耳，嬉闹谈笑，接打电话和吃东西等，这些都是对国旗的一种极大的不恭敬。

品牌定位是企业在市场定位和产品定位的基础上，对特定的品牌在文化取向及个性差异上的商业性决策，它是建立一个与目标市场有关的品牌形象的过程和结果。 换言之，即指为某个特定品牌确定一个适当的市场位置，使商品在消费者的心中占领一个特殊的位置。 扩展资料 品牌定位，是建立品牌形象的提供价值的行为，是要建立一个与目标市场相关的品牌形象的过程和结果。 品牌定位的提出和应用是有其理论基础的。 （1）人们只看他们愿意看的事物 人们只看接受他们喜欢的事物，对于不喜欢的东西看得越多反而越感厌恶，不但没有美感，反而更觉得丑陋。 一个定位准确的品牌引导人们往好的、美的方面体会，反之，一个无名品牌，人们往往觉得它有很多不如其他商品的特点。 广告之所以是促销的有力武器，就在于他不断向潜在顾客传达其所期望的奇迹和感觉。 （2）人们排斥与其消费习惯不相等的事物 消费者在长期的购买、消费行为中往往形成了特定的好习惯。 如有的人喜欢去大商场买服装、家电，去超级市场购买日常用品、食品；而有人喜欢喝果汁，有人喜欢饮用可乐……消费习惯具有惯性，一旦形成很难改变，需要企业付出巨大的努力。 品牌定位有利于培养消费习惯，提高顾客忠诚度。 （3）人们对同种事物的记忆是有限度的 正如我们前面所讲到的，这是个信息超量的时代，产品种类多到前所未有的地步，然而人们的记忆是有限的，很少有人能准确列出同类商品七个以上的品牌，人们往往能记住能是市场上的“第一、第二”，在购买时首先想到也往往是某些知名品牌。 如可口可乐、柯达、IBM、摩托罗拉等名牌产品往往是消费者心目中的首选。

对外升值对内贬值其实是一种很常见的现象。 1）对内贬值就是人民币在国内购买力下降，也就是通货膨胀，适度的通货膨胀是有利于经济发展的，别的不说，起码能刺激消费和投资。也就是说，现今社会，对内贬值是一种常态，只是部分经济行为会增加对内贬值。 2）我国近一二十年出口保持强劲，外国购买中国产品需要大量人民币，对人民的需求就大幅增加，所以对外人民币是升值的。大规模出口导致大量外汇进入我国后必须兑换成人民币才能流通，这些人民币都是政府新印出来了，这就增加了国内人民币的规模，降低国内人民币购买力。 3）有些外资会将预期贬值的美元转换为预期升值的人民币，从而赚取“汇兑差价”来投机套利。而且这些外资大量进入国内，兑换成人民币，然后再进入国内投资，这样国内的货币供给就会增多。

现阶段，挡土墙施工常用的施工方式有哪些？主要施工工艺情况怎么样？中达咨询小编整理挡土墙的施工方法基本内容如下：中达咨询通过本网站建筑知识专栏的知识整理，整理挡土墙的施工方法基本情况如下：挡土墙是指支承路基填土或山坡土体、防止填土或土体变形失稳的构造物。在挡土墙横断面中，与被支承土体直接接触的部位称为墙背；与墙背相对的、临空的部位称为墙面；与地基直接接触的部位称为基底；与基底相对的、墙的顶面称为墙顶；基底的前端称为墙趾；基底的后端称为墙踵。中达咨询小编梳理相关挡土墙的施工方法资料情况，基本情况如下：⑴基础施工对土质基槽要保持干燥.雨天基槽内积水须随时排除，对受水浸泡的基底土(特别是松淤泥)全部予以清除，并换以好土回填至设计标高。挖基时如发现与设计不符的软弱地基，承载力不足时应通过变更设计程序，采取措施后方可施工。山坡挡土墙，基趾部埋入深度和襟边距离须同时符合设计要求。在岩体破碎或土质松软，有水地段，宜择分段集中施工。⑵墙体砌筑与分段设置伸缩缝砌筑基础前，应将基底松软，风化表面清除干净，然后铺满砂浆，石质基坑内，基础紧靠坑壁砌筑，并插浆塞满间隙，使之结成整体；对土质基坑或风化软石基坑，在雨季施工时，应于基槽挖至设计高程，立即回填级配沙石。挡土墙分段砌筑，必须按要求10m-20m间距，留出2cm宽伸缩缝，外墙面1:0.12，内墙面1:0.5的坡度砌筑平整，缝成直线，为此可设立临时标准样架作准绳，使墙面正直整齐。⑶涵管安装Ⅰ安装要求涵管必须检查合格后方可安装；涵管与管座、垫层或地基紧密贴合，垫稳座实；接缝填料嵌填密实，接缝表面平整，无间断、裂缝、空鼓现象；每节管底坡度均不得出现反坡；管座沉降缝应与涵管接头平齐，无错位现象。Ⅱ外观鉴定管壁顺直、接缝平整、填缝饱满。⑷回填用料与泄水孔设置砌体出地面后，砌缝强度容许，即可及时回填，分层夯实，夯实度要密，不允许出现漏夯、虚夯等现像。墙后填料中的树皮，草根等杂物应清除干净。挡土墙在砌筑过程中，必须随时掌握砌到一定高度后按设计要求尺寸位置设置泄水孔，并在进水孔墙背做好反滤防渗隔水设施，从第一排泄水孔至顶上一排泄水孔回填50cm厚砂卵石，第一排泄水孔进水口以下应铺设一层20cm厚的不透水夯实土层；反滤层第一排泄水孔应高于沟底0.3m设置。⑸砌石工程材料的质量石砌体用的水泥，片石，砂，及水等要求质地均匀，水泥不失效，砂石洁净，水中不先得含有对水泥有害的物质。石料强度不得低于30Mpa，无裂缝，不易风化。块石最不边长及中间厚度不小于25cm，宽度不超过厚度的二倍.用于镶面时，应凿去棱凸角，表面凹陷部分不得超过2cm。砂浆强度不低于M10，拌和均匀，色泽一致，稠度适当，和易性适中。⑹砌石要求砌体石块应互相咬接，砌缝砂浆饱满，砌缝宽度一般不大于3cm，上下层错缝距离不小于8cm，并应尽量使每层石料顶面自身形成一个较平整的水平层，或通过适当的调整，每隔70cm-120cm找平一次，作为一个较平整的水平层。砌石时，一般应按平面上先砌角石，最后砌填腹石英钟的顺序进行.其空隙必须用砂浆挤填密实;严禁通缝，叠砌，贴砌和浮塞。砌体勾缝应牢固美观，色缝时，其宽度，厚度要求基本相称。更多关于标书代写制作，提升中标率，点击底部客服免费咨询。

生物多样性主要包括三个层次：物种多样性、遗传多样性和生态系统多样性。遗传多样性是生物多样性的重要组成部分。广义的遗传多样性是指地球上生物所携带的各种遗传信息的总和。这些遗传信息储存在生物个体的基因之中。作为一个物种必须同时具备如下条件：具有相对稳定的而一致的形态学特征，以便与其他物种相区别；以种群的形式生活在一定的空间内，占据着一定的地理分布区，并在该区域内生存和繁衍后代；每个物种具有特定的遗传基因库，同种的不同个体之间可以互相配对和繁殖后代，不同种的个体之间存在着生殖隔离，不能配育或即使杂交也不同产生有繁殖能力的后代。生态系统是各种生物与其周围环境所构成的自然综合体。所有的物种都是生态系统的组成部分。在生态系统之中，不仅各个物种之间相互依赖，彼此制约，而且生物与其周围的各种环境因子也是相互作用的。扩展资料：生物资源也就是生物多样性，有的生物已被人们作为资源所利用，另有更多生物，人们尚未知其利用价值是一种潜在的生物资源。生物多样性的价值往往不被人们所重视，一般人们利用生物资源时，没有经过市场流通而直接被消费，只是取而用之而已。生物多样性具有很高的开发利用价值，在世界各国的经济活动中，生物多样性的开发与利用均占有十分重要的地位。生物多样性是人类社会赖以生存和发展的基础。我们的衣、食、住、行及物质文化生活的许多方面都与生物多样性的维持密切相关。从结构上看，生态系统主要由生产者、消费者、分解者所构成。生态系统的功能是对地球上的各种化学元素进行循环和维持能量在各组分之间的正常流动。地球上生态系统组成、功能的多样性以及各种生态过程的多样性，包括生境的多样性、生物群落和生态过程的多样化等多个方面。其中，生境的多样性是生态系统多样性形成的基础，生物群落的多样化可以反映生态系统类型的多样性。

一、传统盈利模式的时代即将过去 在传统的电信产业中，运营商的盈利模式简单而直接：运营商的角色是提供网络基础设施，其收入则主要来源于向用户销售的使用时长。因此运营商要向用户销售网络的使用时长就需建立庞大的网络，这导致固定成本极大而可变成本较小，结果运营商的收入与用户规模成正比。另外传统的电信产业还具有明显的经验曲线效应，即运营商生产某种产品或服务的经验积累每增加一倍，其单位生产成本就可能降低10%～30%，因此运营商的网络越大、用户越多，企业的收入和盈利状况就越好。 在这种盈利模式下，高市场份额将产生高收入和高利润，电信运营往往会采取以下市场发展和竞争战略：追求高市场份额和高销售增长率，努力降低单位成本，致力于业务销售渠道的广泛和深入以及提升业务质量等。 然而随着技术和市场的发展，电信产业发生了巨大的变化：世界各国都致力于电信市场的改革，市场日趋开放，竞争日益激烈；产业价值链开始变得复杂而多变，产业链成员之间的利益分配关系也日益复杂化；电信业务发展的重点由传统话音业务向非话业务转移等。 运营商在保持高市场份额的时候，往往其收入能力、盈利能力却急剧下降，主要表现为：市场的激烈竞争使得整个产业的资费水平下降，行业平均利润率降低；技术的更新速度越来越快，因而运营商在进行技术更新时需要进行大量的固定资产投资，这降低了资产利润率；为获得竞争优势，运营商势必在市场开发、推广等方面投入大量物力财力，这加大运营商的经营成本。 因此在这种新形势下，传统盈利模式的时代即将过去，运营商对盈利模式的创新势在必行。 二、新形势下电信产业价值的转移 在传统盈利模式下，运营商盈利能力下降的关键原因在于整个产业盈利模式的趋同，包括： ①经营战略趋同，整个产业的运营商奉行相同或类似的竞争原则和经营战略； ②客户定位趋同，由于大部分运营商都追求高市场占有率，对客户群的定位趋同，因此价格战层出不穷，这降低了运营商的盈利能力； ③业务设计趋同，同质化的业务设计很容易被竞争对手模仿，这样造成了整个产业提供的业务的无差别化，运营商只能把价格作为区别自身业务与竞争对手业务的最直接的手段，因此行业利润水平的下降也在所难免； ④组织管理体系的趋同，我国的运营商大多脱胎于政企合一体制下的中国电信，这样大部分运营商的组织业务、管理业务的体系也是趋同的。 与此同时，我国的电信产业的巨大变化，导致了电信产业的价值以及利润区发生了转移。 首先是电信产业价值由业务转向服务：业务本身创造的价值和利润已逐渐萎缩，利润区已经转向服务，这不再是以前传统模式的售后服务和客户服务的概念，而是一种综合的、全面的电信产品概念。 其次就是电信产业价值由大一统的用户市场转向具有独特需求的、多个分割的用户市场。由于传统模式下客户的价值已逐渐挖掘殆尽，新增用户群多为低消费倾向的价格敏感型用户，如何在新形势下保持高价值客户的价值不下降同时挖掘新的价值区，就成为新盈利模式下必须解决的关键问题。 另外，传统的电信产业价值集中于产业链的一、两个环节，而现在电信产业价值已经开始向更多的环节扩散。以往运营商只要将资源和精力集中于产业价值链的关键环节，就可以保证大部分产业的价值。现在由于价值的分散，运营商就必须考虑对产业链关键环节进行控制，同时需要改变一家独大的观念，与产业链的其他成员展开合作。 三、面向未来的盈利模式设计 运营商要改变其“高市场份额，低盈利能力”的不利局面，必须对原有的传统盈利模式进行创新。创新的关键需要运营商从既有的盈利模式中跳出来，转向以客户和利润为核心的思考模式，要关注整个电信产业的变化，关注客户需求的变化，洞察客户关注点的变化，从而发现电信产业中新的高利润区域，设计出新的盈利模式。以下将介绍四种这样的新型盈利模式。 1. 整体解决方案模式 这种模式实施的关键在于要充分了解客户的深层次、全方位的需求，通过满足客户多方面、多层次的需求来盈利。中国电信的行业大客户解决方案就是这种模式的一种有益尝试(见图1)，这种整体解决方案不仅包括电信业务，还包括客户方案的个性化设计、完善的客户服务以及日常的维护服务等。目前中国电信的整体解决方案还不完善，还有一些比较重要的利润来源并未纳入。一般来说，电信行业比较完善的整体解决方案应包括六个要素： ①目标客户：电信整体解决方案是基于特定的目标客户群来设计的； ② 关键功能：包括业务的种类，特定的业务能满足客户的哪些需求； ③ 资费设计：一体化的资费方案； ④ 品牌设计：与目标客户相适应的品牌； ⑤ 渠道设计：与目标客户相适应的营销通路组合； ⑥ 附加服务：与目标客户相适应的服务体系和水平。 运营商通过整体解决方案不仅可以顺利地推动产品销售，还能通过方案的提供获取溢价收入，进而巩固客户关系和捆绑客户。这样运营商的利润不仅来自产品销售，还来自于技术支持以及长期的客户服务。 2. 产品金字塔模式 该模式实施的基础在于客户本身的结构呈金字塔式，即最高端的客户数目较少，之下是的中层用户数目较多，最底层的普通用户数量最多，其中高端客户为企业的主要利润来源。在产品金字塔模式中，产品的提供视用户不同而不同，提供低端产品的主要目的是获得大量市场份额，保护中高档产品不受冲击，起到防火墙的作用。 我国运营商中对于产品金字塔盈利模式的探索首先来自中国移动。广东移动根据其客户的金字塔结构推出了金字塔结构的产品(见图2)：面向高端用户推出全球通服务，由于高端客户的高ARPU贡献，全球通用户成为中国移动的高利润区；面向低端用户推出神州行服务；面向中端用户推出本地通和大众卡服务。考虑到竞争对手在价格上的竞争，中国移动将神州行定位为“防火墙”产品，其资费差始终保持在10%以内，并紧跟对手的降价步伐。当然中国移动的产品金字塔模式还不完善，模式的结构也不稳固，比如针对大量的中端用户，中国移动目前尚无特色鲜明的产品来满足他们，同时其产品体系还比较单薄，对各个层面客户的独特需求照顾得还不够等。 3. 价值链定位与合作模式 前面谈到电信产业价值已经开始向产业价值链得更多环节扩散，因此运营商采用这种模式目的就是要定位于产业价值链的高利润环节，对非重点环节则采用外包或者协议的方式，以获得产业的较大价值和利润。 中国移动梦网采用的模式就是该模式的典型代表。由于中国移动控制着业务门户和业务网络平台这两个关键环节，在内容创造及应用开发这个环节，中国移动与广大SP展开合作，这样就获得了产业的大部分价值和利润(图3)。4. 平台产品(基础产品)模式 平台产品(基础产品)模式实施的基本原理是通过一种平台产品(基础产品)来积累用户群，通过外围辅助产品来盈利。由于电信行业平台产品的特点，运营商可以通过平台产品的低价策略来获取、扩大和锁定用户群，通过提供辅助产品来获利。这种模式最典型的案例是微软通过低价甚至免费销售和发放其平台产品DOS和Windows，然后通过提供升级产品以及外围的相关产品来获利。 目前在电信行业，越来越多的运营商也开始通过该模式来获利，比如：中国联通在拓展其CDMA市场的时候，就通过赠送手机，捆绑提供一定年限的业务服务的形式来开展业务；中国移动也通过赠送GPRS上网卡捆绑随e行业务的方式来开拓GPRS市场等。 当然，盈利模式本身也在不断发展，运营商只有时刻关注市场和用户的变化，洞察产业价值和利润区的转移，把握产业的高价值和高利润区，针对具体的利润区设计独具特色的盈利模式，才能在竞争中保持优势并保证自身的可持续发展。

　　《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法修正案（草案）》目前正在广泛征求社会各界的意见。从此次《选举法（修正案）》的总体特点来看，亮点很多。其中，最引人关注的是第14条和第16条。这两条修正案的最主要特点是确立城乡按相同人口比例选举人大代表的原则。从宪法学和选举法的基本理论来看，这两条修正案对于健全和完善我国选举制度具有非常重要的理论意义和实践意义。其最主要的理论意义是从制度上彻底解决了选举制度的平等原则如何在选举实践中得到全面和有效的实现，其实践意义上可以更好地、科学地确定各级人民代表大会人民代表的名额分配制度，使得各级人大代表的代表构成更加趋向合理化。　　但是，在当前的舆论宣传中，有不少文章对《选举法（修正案）》第14条和第16条意义的解读存在误区。其中最典型的观点就是认为在《选举法（修正案）》第14条和第16条正式生效之前，目前我国的选举制度下，农村人口与城乡人口参加选举时依据选举法所享有的选举权是不平等的，每一个农村选民所享有的选举权实际上只相当于城市选民的选举权的四分之一，因此，《选举法（修正案）》使得农村选民与城市选民的不平等的选举权变成了平等的选举权。上述观点是不正确的，不符合我国宪法和选举法关于选举权平等的具体制度规定，在理论上混淆了选举权平等或者是平等选举权与选举制度的平等原则或平等原则在选举制度中的体现之间本质的区别。　　从选举法理论来看，选举制度是以选举权平等为前提的，也就是说，选举制度要公正、体现人民当家作主的权利要求，每一个选民依据宪法和法律所享有的选举权必须是平等的。没有选举权的平等，同票不同权，显然这种选举制度是虚伪的，没有反映社会主义民主政治的本质要求。新中国第一部宪法1954年宪法第85条明确规定：中华人民共和国公民在法律上一律平等。第86条又对平等选举权做了明确和具体规定。该条规定：中华人民共和国年满十八岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。但是有精神病的人和依照法律被剥夺选举权和被选举权的人除外。妇女有同男子平等的选举权和被选举权。1975年宪法和1978年宪法受极左思潮的影响，虽然没有确立宪法上公民基本权利的平等原则，但是其中关于公民选举权的规定，并没有肯定同票不同权原则，只是规定依法被剥夺选举权和被选举权的人不享有选举权和被选举权。1982年现行宪法肯定了1954年宪法关于公民享有一般平等权以及选举权平等的规定，对于每一个符合宪法和选举法所规定的享有选举权和被选举权的公民赋予同等性质的选举权和被选举权。因此，根据新中国成立以后我国宪法和选举法的规定，在任何选举中，参加选举的选民彼此之间从来也没有出现过同票不同权的问题，平等选举权的性质从来没有变。至于在具体的选举程序中，因为选民投票采取无记名投票原则，因此，投到票箱里的选票究竟是农村选民投的，还是城市选民投的；是领导干部投的，还是一般群众投的，根本不受任何组织和个人意志的控制，否则就存在破坏选举的违法犯罪行为。　　既然新中国成立以后，在我国的各级选举中，从来就没有出现过选举权不平等的问题，那么，自1953年选举法制定开始，在我国选举实践中长期存在的城乡按不同人口比例选举人大代表又是什么性质的问题呢？这个问题实际上与选举制度的平等原则相关，而与选举平等权无关。选举平等权的权利主体是选民个人，因此，选举平等权意味着参加选举的公民个人依据宪法和选举法所享有的选举权和被选举权是完全平等的，在同一个选举程序中，同票同权、一票一权，绝对不可能出现不受宪法和法律限制的特殊选民。而一个国家选举制度的平等性，虽然必须以选民的平等选举权为前提，但又不限于选民个人的平等选举权。从宪法学和选举法的理论来看，平等选举权只是选举制度的平等原则的一个方面，或者说是必要条件，但绝不是充分必要条件。一个国家选举制度的平等性除了要考虑选民个人享有平等选举权之外，还需要考虑各种复杂的社会因素和制度因素，既要体现个人平等，也要体现集体平等、社会平等、民族平等等诸种平等因素。这就需要在设计整体选举制度的时候，从代表名额配置、代表结构组成、选区划分等角度，来充分考虑各个方面的因素，通过有机地协调各种平等价值，最后才能产生真正意义上的选举制度的平等。在《选举法（修正案）》正式生效之前存在于我国选举制度实践中的城乡按照不同比例选举人大代表这一个制度，实际上是与选举制度的平等原则有关，而与公民个人的平等选举权无关。　　由于我国长期以来是一个农业大国，农业人口占人口的绝大多数，农村人口文化素质较低，因此，相对于比较发达的城市来说，如果在考虑选区划分以及选举单位代表名额配置的时候，完全按照人口数量来分配人大代表名额，可能会出现形式平等，而实质不平等的问题。所以，从1953年选举法开始，我国的选举制度一直采取了城乡人口按着8 ： 1、4 ： 1或者超过1 ： 1的比例来选举人大代表，这种做法是与我国不同时期的具体历史情况相适应的。而随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，特别是随着城市人口的不断增长，原来阻碍城乡人口按照相同比例选举人大代表的实质不平等因素已经逐渐消失。所以，在这种情况下，就必须适应新的历史情况，改变原来按照城乡人口不同比例确立人大代表分配名额的方式，这是我国选举制度贯彻平等原则的基本要求，也是我国社会主义民主政治不断进步的一个重要制度体现。所以，从城乡按照不同人口比例选举人大代表到按照相同比例选举人大代表，这是我国选举制度一个巨大的历史进步，是选举制度形式平等与实质平等的有机结合。它使得建立在平等选举权基础之上的我国选举制度能够很好地体现宪法所规定的平等权原则，进一步保证人民当家作主的权利。

中国国防建设是确保国家发展的关键

品牌定位是企业在市场定位和产品定位的基础上，对特定的品牌在文化取向及个性差异上的商业性决策。品牌定位是建立一个与目标市场有关的品牌形象的过程和结果。换言之，即指为某个特定品牌确定一个适当的市场位置，使商品在消费者的心中占领一个特殊的位置。扩展资料：品牌定位的类别：1、市场定位是指为使产品在目标消费者心目中相对于竞争产品而言占据清晰、特别和理想的位置而进行的安排。2、价格定位是营销者把产品、服务的价格定在一个什么样的水平上，这个水平是与竞争者相比较而言的。3、渠道定位是制造商通过提供比其他竞争对手更好的产品、服务、财务收入、项目和系统等而获得的在分销商中的一种信誉。

每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。三月，早安

初次接触艺术留学基本上都有这几种疑问，vo今天给大家整理了一下，供大家参考。1、国外艺术教育和国内有什么差别？国内的艺术教育主要围绕速写、素描以及水彩三个方面，突出的是一种纯艺术形式的临摹；而国外的艺术教育更多是一种应用设计教育，从一开始就把学生当作一个设计师去培养，注重学生自我创造意识和审美能力的培养。这两种不同思路的教育思路最重要的差别在于，前者是一种模式化教育，每个在学校学习的学生像是一块未经打磨的石块，在同样的磨具下经过打磨、抛光，最终呈现同一形式的成品。而后者着重在学生创作层面、审美层面的建立和培养。2、零基础可以申请艺术留学吗？绘画功底好是加分的，但是完全没有基础的话，其实也没有关系。拿服装设计专业来说吧，申请服装设计专业的艺术留学海外院校考察的并不是你是否学过美术，会不会画画，本科的申请也不需要有特别的服装专业知识，毕竟你就是去学这些的。关键是要透过作品集，体现你对服装设计的理解，把你的创意和独特的想法展现出来就好。3、什么是艺术留学作品集？作品集是申请艺术留学必备的材料之一。国外艺术院校通过学生提交的作品集，考察学生独立的创意思想、对生活的独特见解和表现手法并从中录取有创新意识、创意灵感和艺术天赋的学生。4、作品集=艺术作品？艺术作品集≠艺术作品。艺术作品集制作包括了很多内容，确定的主题，创意的来源，调研的开展，实验的过程、新材料的运用以及最后的成品展示这些都需要在作品集中体现，如果只是单纯的将作品往里面一丢，那就根本就算不上是一本合格的作品集。5、艺术生大学阶段的学习方向？艺术生们在就读大学的方向上一般有两条道路可以选择，一是走国内艺考的道路，面对每年让人哭笑不得的考题，千军万马过独木桥；另一条则是选择出国艺术留学，可以选择更广泛的艺术专业以及更多师资强大的世界顶级艺术院校。6、艺术留学有哪些专业？（1）艺术设计类（视觉传达、平面设计、交互设计）（2）时尚设计类（服装设计，珠宝设计）（3）建筑设计、景观设计、城市设计、室内设计类（4）工业设计、产品设计（5）动画设计、插画设计（6）纯艺术类（油画、装置艺术、版画、雕塑、摄影）（7）影视传媒类（影视制作、导演、多媒体设计、视觉特效）（8）艺术管理类（时尚管理、品牌管理）

九维策划观点 认为 赢利点包括：先要分析业务模式，服务方和需求方，即买方和卖方；买方需求什么样的服务和产品，卖方以什么形式或方式提供买房需要的产品、服务，这些服务会通过方式获得回报赢利点也就在这个分析过程中产生了具体可以绘制一个交易流程图，结果自然就出来了

第一题：（1）首先明确区县一级是直接选举（2）此题涉及直接选举的确定当选相关内容，根据《选举法》第43条规定，直接选举人民代表时，选区全体选民的过半数参加投票，选举有效。此处选民13679，至少应有6840参加故排除AD（3）代表候选人获得参加选举的选民过半数的选票始得当选。故B项恰好满足最小值，C项至少应获6822张选票，所以排除第二题：（1）同样是直接选举（2）同样是选举法43条确定当选内容。（3）获得过半数选票的当选代表的人数少于应选代表名额时，不足的名额另行选举。另行选举时，根据在第一次投票时得票多少的顺序，按直接选举所规定的差额比例，确定候选人名单。此处再需选1个人，候选人为2人，（代表候选人数应多于代表名额的1/3至1倍）所以直接可选出C