个人愿景的几个方面

1、有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。2、首先自然是短期目标，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。3、完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。4、想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。5、知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

1：心愿，顾名思义，是发自内心的，渴望实现的愿望。而生活在21世纪的我们，又有多少人的愿望是真切的，美好的呢？ 2：安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。--------拥有一颗安抚天下的心，这是伟人的愿景。 3：把热爱自己的专业和热爱自己的学生结合起来才是一个好教师。 4：我从小就有一个美好的愿望，就是能亲身地看到、摸到真正的雪。--------简简单单却显得那么高贵。 5、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。 6、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，不属于自己的不要强求，已经失去的留作回忆。 7、喜欢就该珍惜，珍惜就别放弃。 8、人生就是一场旅行，不在乎目的地，在乎的应该是沿途的风景以及看风景的心情。 9、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。 10、为你的难过而快乐的是敌人，为你的快乐而快乐的是朋友，为你的难过而难过的才是你的知己。 11、如果爱，请深爱;如不爱，请离开。 12、只要心中有希望存在，就有幸福存在。 13、没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。 14、过去了的事让它永远过去吧，把握现在最重要。 15：我以为好的显示不是教书，不是教学生，乃是教学生学。 16：我要随着自己的心愿生活着，踏上属于自己的青春道路，走自己的路，找回那个属于自己的心愿。--------好好学习的句子就是对学习的一种愿望。 17：心愿，我明白了，他就像一阵风，来得快，走得无影无终。心愿是我的生活的陪伴，是我童年的美好事件 18：这将是我永不变更的心愿，让绿色重新铺满大地，这又将是全人类的心愿！--------为你的愿景做全部的努力。

1、首先选择一个与你内在使命、天命、天赋，与你自身天赋相和谐的愿景。而自身的愿景，还得具有两个特点：独创性以及前瞻性。 2、把你的内在意识状态，调整为“舒服”的存在状态。”舒服“是非常重要的，是愿景实现的一个关键。 3、最后，对于未来的这个愿景和目标，你处于已经实现，已经拥有的确信无疑的状态。

新初一学生的个人愿景例如：1、勤奋的态度和主动积极的精神，再加上有眼力，应该成为一种良好生活的习惯，这种良好的生活习惯可以使我们为自己创造出更多成功的机会。2、相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。3、金矿的山上还有着其他花朵，除了具备发现的眼睛外，还需要有着肯流汗的心。成功提示：金子常常就埋在身旁的泥土里，勤奋是最好的点金指。4、播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生!5、立足岗位学本领，一专多能做贡献。6、以学习为进取，从创新中超越自我。7、今日不努力工作，明天努力找工作。8、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。9、因为自信，所以成功;相信自我，相信伙伴。10、靠山山会倒，靠水水会流，靠自我永远不倒。

1，顾客2产品和服务3.市场.4技术.5.生存发展和盈利的关注6哲学7自我意识8对公从的影响.9利益的有效性协调。10激励程度。

我的个人愿景就是自己成为一个对家庭，对社会，对民族有用的人，兼职上的历史使命就是要照顾好自己的家人，照顾好自己的父母和自己的孩子，也就是承担着继往开来的历史重任，自己把自己的身体照顾好，把自己的心理调整到最好的状态，这样才能够给家人对周围的人带来正能量，带来积极的向上的能量，自己从来不嫌麻烦，不怕困难，积极上进

应体现三个特点：明确的假设，切合实际 详细的计划 具有鼓舞性

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面： 学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。 （1）想象实现愿景后的情景 （假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——） （2）形容个人愿景 ◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。 （3）检验并弄清楚愿景 （分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面） 建立个人愿景 　一、建立个人愿景 　　1.目标与愿景的区别 　　萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的，发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐。” 　　这段话很好地说出了“上层目标”的强大力量。 　　我们的愿景是一种我们内心真正关心的事。当我们内心真正关心的事情有了“上层目标”，那么就更有意义和方向感，而上层目标有了愿景，就更具体，容易衡量、描绘与沟通。 　　2.愿景与竞争的区别 　　竞争是相对的，是为了赢他人。而愿景不是相对的，是为了赢自己。愿景的实现基本于别人不搭界，主要是自己的愿景与自己的行为有没有“合一”，日本人对于合一的境界有这样的描述：“到了合一的境界，一个人的愿景与他的行动之间，甚至连细如发丝也放不进去。” 　　那么，愿景和行动要达到“天人合一”的境界时，他人是不在这个视野内的。 　　二、保持创造性张力 　　“只有平庸的人才总是处于自己最满意的状态。”不甘平庸的我们，要不断超越我们自己，然而在我们建立了自己的愿景之后，我们发现现状离愿景太远，我们能够做的就是化差距为前进的动力，比如，你作为老师，我希望自己能够为教育奉献自己的力量，你希望自己成为一个名副其实的特级教师，能够为学生，为祖国的教育事业奉献自己的力量，但是现状离这个愿景太远，在情绪上我们有了冲突，但是这个情绪张力如果被我们化解掉，让我们的创造性张力占据领导地位，那么差距不是化为行动的阻碍，相反能够变为我们发挥自己创造力的“助跑器”。 　　在接近达成愿景时，或许我们常常会质疑：“我真的达成自己的愿景了吗？” 　　或许还会有很多的质疑。但归纳起来有两种情况，一种是相信自己没有能力实现真正在乎的事情，另一种是阻碍自己发展的矛盾，即认为自己没有资格得到自己想要的，如有的老师会认为自己没有资格成为特级教师。 　　这两种矛盾冲突起于内心深藏的信念，消除的办法也只有一个，那就是改变自己的信念。 　　我们要相信自己有能力有资格实现自己想要的。但是我们小时候的一些事情就决定我们不相信。这是一个天大的矛盾。 　　四、诚实地面对真相 　　有很多人是不敢面对真相的。比如，一个人在他和女朋友谈恋爱的时候，周围的人大多反对他们的恋爱，他会觉得关键时刻反对的人那么多，有的甚至落井下石，人真是残酷，世界真是不公平，的确，这样的阻力让他和女朋友喘不过气了，而他生气极了，但是后来他想了想人们反对的理由，发现这些理由有些是事实，于是他就将自己的弱点慢慢改掉。他变得越来越受到大家得认可，他们得恋爱也越来越受到大家得看好。 　　这件事情其实隐含着一个结构——即你在做一项事业得时候，在开始的时候，人们总是怀疑你不能甚至不可能完成，想改变别人对自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改变自己，于是你要做的就是让自己优秀、强大起来。 　　当你辨认出这个模式的时候，你再遇到周围的人反对你，怀疑你，打击你的时候，你所采取的行动就会发生很大的改变。你变得不再像以往那样冲动，反而接受这种有些刺痛得感觉，而对别人得批评以及自己得优缺点看得更清楚深入，于是努力地改变自己，从而不断地超越自己。要做到这点，最起码地是诚实地面对真相，而不是逃避。 　　我想诚实地面对，是超越自己的最重要的修炼。

1、促进个人专业发展，确立教育教学新理念。(1)发展和学习应该是自主的，而不是依靠外部的。总之，个人应该成为自己发展和学习的主体、主人。(2)发展和学习应该是可持续的和长期的。要认识到，个人的专业发展是分阶段的、连续的，教育的知识也在不断的增长和更新，因此，发展和学习不可能是一次性的，应该做好长期的规划和心理准备。(3)善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到在反思中扬长时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。(4)乐于动笔，提高教育科研水平。每星期抽出一定时间认真阅读教育教学杂志和理论专著，及时积累专题研究的第一手资料。2、继续提高学历层次，现代社会很看重文凭，但求知比文凭更重要。虽然我已经是本科学历，已经取得小学高级教师职称，但是还有一个不断提高和精益求精的接受终身教育的过程。3、继续更新自己的专业知识，＂要给学生一滴水，自己必须要有一桶水。”当今世界，科技突飞猛进，信息与日俱增，以适应时代发展的要求和学生学习的需求无疑是当代教师一项富有挑战性的目标和任务。4、注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。5、提高自己的教育能力，教师学习、提高教育教学能力是一项永不间断的工作：学习专业知识学习育人方法、学习教学技术。

2017年初制定一份愿景包括个人和家庭，这个是初稿，以后逐步修改和完善。计划在一月份出一份详细的2017计划，用短期目标管理来实现长期愿景。 我的人生愿景是：关爱家人，做一个正直、包容、有担当的人，对他人有所影响，对社会有所贡献。 对自己的要求是：进德和修身 一、进德：孝敬父母、关心家人、结交有益处的朋友、帮助品德高尚之人、提拔优秀的人才。 俗话说，家和万事兴，百善孝当家。中国的传统是不能忘记的。好好珍惜和父母在一起的时光，他们已经老了，用心的陪伴是对其养育之恩最好的报答。 我是独生子女，故对家人的关爱是要多放在妻儿身上。 无论结交朋友还是帮助他人，都不能出于求回报的心态。为人处事，少些算计、猜疑和计较，多些真诚、宽容和信任。 二、修身： 努力要达到的境界：能立能达 立：发奋图强 达：办事周到 为达到这个境界要做的事情： 1.发展自己之所长 2.研究认识事物的本质 3.实践自己的认识，做到知行合一 4.有志气、有见识、有恒心，坚持原则 5.无论何时不胆怯，不逃避责任，有事时专心致志、心无杂念 6.坚持静思、冥想、读书，同时只读一本书，多读史书 7.不骄傲、不自满，戒傲戒惰 8.勤奋、节俭、谦虚、诚信 9.坚持锻炼身体，关注健康情况 10.合作共赢为了完成人生愿景，对以下角色列出要求： 丈夫：妻子是我这一生中最重要的人，我们要同甘共苦，互相信任和尊重，关爱彼此，携手前行。 父亲：帮助子女体验乐趣无穷的人生，培养孩子进取乐观、正确的价值观。 儿子：不忘亲情，孝敬和陪伴父母。 管理者：激发和催化团队的优异表现，积极主动实现影响力。 学者：不断学习重要的知识，并分享予他人。 朋友：和要好的同事和同学保持联系。家庭愿景：核心是家庭和睦，家兴万事兴 1. 表达感情：多赞美家人的优点和长处 2. 征求意见：重要事情和家人商量 3. 维持整洁：共同合作参与家务活动 4. 勤奋节俭：有计划的理性消费5. 培养爱好：欣赏家人的才华，平衡爱好和家庭 6. 正直勇敢：诚实，犯了错敢于承认并改正

个人愿景就要看你怎么去设置了，想给自己一个什么样的

写作思路及要点：以初中三年个人愿景与规划为例，真情实感表达，挖掘出自己的潜能正文：一：我的学习目标进一步提高自己的学业水平，在接下来的一年里，好好学习，争取考上市重点高中，当然我现在的成绩实现这一目标还是有难度的，但是我相信，只要我每天坚持背单词、完成作业、积极思考、整理总结，那么我一定可以离目标更近一些。二，我的人生目标青少年应该有着正确的人生目标。不至于在以后的学习生活中出现空虚迷茫的现象，这样有利于青少年清醒的认识到当今社会的扑朔迷离。给自己正确地定位，树立正确的人生目标对自己的成功也有着至关重要的影响，一个人只有有正确的目标。才能为之努力奋斗。否则将一是无成。我认为要不断追求、不断充实。追求是指追求更高的自身素质，充实是指充实更多的能够属于自己的知识。不同知识层次的人所流露出的个人修养、个人素质是不同的，这不是靠装腔作事表现出来的，也不是靠照搬照抄学来的，我确信这一点。说实话，我很怕被别人看不起，我希望自己的成就能够被别人所羡慕，不知道这是自尊心还是我自己的虚荣心在做怪。如果有一天，别人对我的能力产生了怀疑，甚至把我看扁，我真的不知道该如何去面对——想指责谁？却没的指责，只能怪自己不努力；想哭？却哭不出来，只能将酸楚眼泪流在心里。这种感受会是何等痛苦？何等难以忍受？人生最大的悲哀我想也莫过于此。要努力，要奋斗，不能让这种场景出现，我要实现我个人的价值。 什么样的人能称的上是一个有价值的人？或者说一个人应该做些什么才能说自己是有价值的？我认为评价一个人是否有价值不是看这个人是不是聪明、是不是高大英俊、是不是具备这样那样的优点，而是要看他（她）是否对社会做出了比较大的贡献，只有对我们的社会贡献大的人才能称得上是一个有价值的人。三．自己兴趣爱好大盘点：1、业余爱好 读书、听音乐、散步喜欢的文学作品 《红楼梦》、《战争与和平》2．自己优势盘点：学习成绩优秀，担任班干部，班级群众基础好，父母、亲人、班主任、任课老师关爱，动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。3．自己缺点盘点：平日里总有些倦怠、懒散，喜欢自己的意见。

彼得·圣吉在阐述组织个人愿景与组织愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而组织愿景的力量源自共同的关切。”“如果你、我只是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景，这不算组织愿景。”“组织愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，组织愿景获得能量和培养行愿。”组织愿景是一个期望的未来景象和意象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。作为一个组织，一个人为单元的组织，建立一个组织成员的组织愿景，以这个共同的愿景感召全体组织成员，使之为这一愿景而奋斗，则是第四项修炼。个人愿景的力量来源于个人对愿景的深度关切和认同，而组织愿景的力量来源于组织成员对这个愿景的共同关切和认同。它是组织成员所共同持有的意象，它创造出了众人一体的感觉，使员工内心有一种归属感，有一种任务感。事业的使命感，并以这种感觉深植于组织中的全部活动之中，使不同的活动融汇起来。那么，如何建立组织愿景呢？ 组织是由个人集合而成，个人愿景可以激发个人的勇气，组织的规划也只能是通过个人规划和共同规划的尽量一致来激发群体的激情。所以建立共同规划的组织，必须持续不断地鼓励员工发展个人规划。而且建立的共同规划应与大部分的员工个人愿望方向一致。而且更上一层楼，不应与之相冲突。使共同规划成为员工自己的规划，将其包融在一个伟大的事业之中，这就是从个人愿望建立共同规划的修炼原则。组织愿景要求全体员工为之而奋斗，为之而奉献，而不是简单地服从、奉献的人将做一切为实现愿望所必须做的事情，要使员工能奉献于组织愿景，必须使愿景深植于每一个员工的心中，必须和每个人信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。所以，组织愿景又是一个企业的基本理念，包融了企业的目的、使命和价值观，必须使员工清楚地认识到他们在追求什么，弄清为何追求，知道如何追求。这种价值观反映出组织在向愿景迈进时，全体员工日常的行动准则。管理者在组织内推广组织愿景时，除应真实、简单地描绘组织愿景，同时还应身先士卒，自己先奉献于这个愿景，并不刻意要求下属的认同，留给下届一定的空间，让其自由选择。这样，反而容易使全体员工认同这个组织愿景，忠诚于这种修炼原则。

预防疾病。中医养生的个人愿景是预防疾病。中医指以中国汉族劳动人民创造的传统医学为主的医学，所以也称汉医。是研究人体生理、病理以及疾病的诊断和防治等的一门学科。

我们不应该在忽视自己的兴趣和爱好了，因为高中的学习方式和初中大不相同了。我们应该根据自己的兴趣和爱好做好自己的个人学习的规划。 高考改革后，高中不再进行文理分科，而是基础的语文、数学、英语，其他历史、地理、政治、物理、化学、生物六科打散，学生自主从中选择三科，加入高考成绩。而学生所选组合，又对高考志愿填报中的大学专业选择有影响。面对更多的选择权，高中生在选择选考科目时，应该考虑今后计划在哪个领域发展，还应该考虑选择哪几个科目，更有利于自己的发展，以及要思考以后想成为哪方面的人才，选择的科目要为以后的成才打下知识基础。 行之有效的生涯规划开展，可以引导自己正确认识自身的个性、特质和潜能，帮助自己进行定位，梳理明确的人生发展方向，并学会如何运用科学的方法采取可行的措施，为自己的目标搭桥铺路。 生涯规划在高中阶段，除了要深层的认识自我，做好定位，还要提前关注大学、了解专业、职业，具体的生涯规划应以“具体性、实际性、时间性、可量度、可达到”为准则，将生涯理想转变成大大小小的短期、中期和长期目标，让自己既能适时满足，又能歇息调整，让理想变成自己不断向前的实际行动。

1、只有淡季的思想，没有淡季的市场。2、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。3、人生最大的错误是不断担心会犯错。4、智者一切求自己，愚者一切求他人。5、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。6、常具爱才之德，善谋用人之策。7、职业病危害告知卡异佛尔酮。8、员工及其家属均不得从任何与公司有业务来往的单位或个人那里索取各种好处，也不得暗示需要好处。9、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

给你说啊，什么也离不开政治、经济、文化的。。。。。。。。。。。。所以从这几方面看吧

个人愿景表述：希望在未来五年内，争做工作能手，争做业务精英，争做电力企业“知识型”员工。总之，希望工作、生活皆如意。 愿景实施步骤：1、未来三年内努力扩充知识面，多掌握专业知识，塌实工作、勤奋学习，提升专业技能和素质;2、未来五年内争取拓展视野，学他人所长，补己之短，多发表专业论文，扩充自身知识，进一步完善自身知识结构。 “人生格言——上善若水，个人愿景——珍惜每一天，实现自我价值，廉政理念——壁立千仞、无欲则刚??”9月7日，我们走进禹城市建设局规划科，看到办公室墙壁上挂着7个2米见方的玻璃图板，每个图板上贴有工作人员的彩照和励志格言等。站在自己的图板前，规划领导介绍说：“这些个人愿景形象展板都是我们设计制作的，里面每条格言也是自编自选的，与我们天天面对面，激励我们积极工作。”据了解，该局共制作个人愿景形象展板 140 块、廉政壁画30 多幅、城市成就展一组，还有制度规范等30多块展板。人们走进办公大楼，感受到的是浓浓的文化气息。我有一个梦想，让我们关爱自己，积极主动健身吧，保持健康的体魄，以身作则，有时间、有能力去为家庭，为社会创造财富，实现自己的人生价值和社会价值。我有一个梦想，让运动成为我们的生活习惯吧！试想运动像我们吃饭、喝水一样必不可少，自然如常时，无谓的牺牲和不应有的疾病还会来困扰我们吗？我有一个梦想，让健康成为我们的生活方式吧！试想我们的社会、我们的企业、我们的大众都积极主动健身运动时，还会有那么多的悲情故事发生吗？我有一个梦想，让快乐与幸福伴随我们一生吧！试想今天的我们在我们白发斑斑时，还能用鹤发童颜这个词来相容我们自己；还能在一起回顾今朝，那将是一件很幸福，很幸福的事。

　　个人职业生涯愿景规划范文(二) 　　一.前言 　　现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。 　　二.自我分析 　　三.1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研， 逻辑思维 比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。 　　2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的 故事 性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的 爱好 ，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。 　　3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的 方法 看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。 　　4.我的能力： 　　专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法。 　　英语(能达到四级水平)，计算机(能达到二级水平)，自学初级日语。 　　其他技能：有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位， 记忆力 好，善于观察。 　　三.专业就业方向及前景分析 　　(1)就业方向 　　1，会计学师事务所 2，各单位的会计学 3，从事一些非会计学的工作4， 考公务员 　　就业机会： 保险业统计员 审计师 银行检测员 收益管理员 预算控制分析员 注册公共会计师金融主管索赔协调员 客户信贷员成本会计师 信贷与回收专家政府会计师 清单控制专家 借贷管理员 管理顾问 管理会计师 个人金融设计师教授公共会计师 证券经纪人 系统分析员税务专家 财政官员信托会计师 保险业者 　　潜在用人市场： 政府部门 银行/金融部门 工业 会计公司 咨询公司非盈利性组织 政府部门医院、社团保险业 私人工业 各类学校和大学，学院 自营企业 　　(2)前景分析 　　第一.内资企业：这一块对会计人才的需求是最大的，很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的不是具有 财务管理 和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 　　第二.外企：大部分外资企业的同等岗位待遇都较高。它们财务管理体系和方法都成熟，工作效率高，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，而且还有很多后续培训机会，贴进实际工作，很适用。分工细致，但对整个职业发展过程不利，难以获得全面的财务控制、分析等经验。新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 　　第三.事务所：普通事务所工作待遇低，杂事多。外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但他们的工作任务更重。在事务所确实能学到很多东西，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力，对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予磨练。有的事务所月薪只有1000元，有的则在3000元左右，外资事务所实习生都能拿到5000元以上。 　　第四.理财咨询：现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，由于社会投资 渠道 的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多人的生活。需求主要在社会投资理财咨询服务机构。银行个人理财咨询师的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空间。 　　第五.公务员、教师：有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。 　　另外，注册会计师专业就业前景好 　　第一，注册会计师是一个热门职业。 　　第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。 　　第三，社会对高素质 财经 人才的需求更为突出。 　　第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。 　　四.职业分析 　　(1)个人的职业选项：首选管理会计师，其次是财务管理师 　　(2)选择理由：由于两个职业目标非常相似，就把它们综合起来运用SWOT进行分析。 　　S(优势)：个人方面，这两个职业客观要求从业者有细心、责任心和对数字比较敏感，而我是一个性格严谨、内向的人，有较强的责任感，有 　　一定的逻辑思维能力，擅长烦琐复杂的工作，这些都很适合，而且我对会计和财务专业有着浓厚的兴趣。 　　家庭因素：我的父母完全的参与了我选择专业的过程，他们对于我能够胜任这方面的工作很有信心，我的亲戚中也有从事会计的，在这方面他们给予我一定的建议，使我对此有了进一步的了解，更加确定自己的决心，家人的支持是我选择的动力。 　　W(劣势)：做事没有主见，不够果断坚决;个性散漫自由，效率有时比较低;写作能力不好;耐心不够，容易烦躁;意志不坚强，缺乏勇气;口才不出众，沟通交流能力差， 人际交往 能力不强。 　　O(机遇)：会计学和财务管理学拥有源源不断地社会需求和在企业中的主导地位，会计财务部门在企业里是一个核心部门。社会需求量大，找工作较容易，工资待遇好，工作稳定，就业现状很乐观。 　　T(威胁)：行业接近就业饱和，竞争压力越来越大;毕业生过多，学校不是专业类财经院校，没有优势;不是新兴行业，发展空间不大;业务忙碌，给人紧张感，不利于身体健康。 　　(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件 　　工作内容： 　　1、 进行会计核算，做到记账及时，计算正确。 　　2、 实行会计监督，做到违法必纠，违章必改。 　　3、 拟订本单位办理会计事务的具体办法。 　　4、 参与拟订经济计划、业务计划、考核、分析预算财务计划执行情况。办理其他会计事务。 　　胜任条件：自我分析：会计人员需要有较好的数学功底及逻辑思维能力，掌握经济学和管理学方面内容，能为企业处理帐目，为经营及投资提出建议，恰当评估企业资产，作出明确的会计报表，提供及时有效的信息，为企业的赢利目的服务。会计人员有责任对企业情况有较为充分的了解，对企业提出合理的建议，帮助企业实现以最低成本实现最高收益并保证信息准确无误。同时也要有较好的人际交往能力与团队合作能力。资格要求：会计证书——金饭碗，目前国内的会计证分为初级、中级和高级会计师。国际上：1.ACCA(英国特许公会会计师认证)2.AIA(国际会计师专业资格证书)3.CGA(加拿大注册会计师协会)4.CMA(美国管理会计师认证考试)5.ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。 　　行业要求： 　　为某些单位有关会计问题提出建议。开发、建立和维持管理销售产品、维修费用、基本建设费用开支的预算系统。比较所估计的和实际的成本、收入、行政承付款项及其他债务。分析当前和过去的经营记录。规划、建立和指导会计系统记录原材料、劳动力和工厂间接费用的累计成本，向管理部门提供作为决定销售价格、增加或去掉产品生产线中某些项目是否可取的基础 报告 。 记录一切公司所有的和租赁的设备、建筑物和其他财产的式样、地点、价值和其他有关资料。编制定期财产目标。把维修费用分配到恰当的账上。检查记录，编制逐月反映增值和贬值的财务报表。汇总关于所得税的年度财务报表。编制建筑物和设备折旧明细表。制定和贯彻税务会计制度，以记录应付税额。写出并向各个税收机关呈送简要汇报或阐明原则。研究新的和现存的税收法规，与管理部门磋商制定政策和 措施 ，就商业的计划、业务和其他具体事务的税收影响。根据规定的税率、法规和细则，检查账目和会计凭证计算税金 申请书 。 　　(4)与职业选择目标的差距 　　对我而言，现在很多学校都开设了会计学专业，毕业生越来越多，如何在众多人中脱颖而出就成了一个比较实际的问题。现在我们学习的都是一些基础课程，并没有涉及到会计学方面很专业的知识，更别说什么实际能力了，我现在的差距主要在于：首先，我们学习的只是只是一些基本原理，并不是实际如何操作，我们懂得得还都只是一些皮毛。其次，我们基本没有什么实践能力，不懂企业具体的运作流程，会计学要如何实现对这些流程的掌握，没有过实习经历，无法具体实践使我们经验严重不足，不能达到会计所要求的那些能力。还有，我们没有任何证书以证明我们的专业技能，毕业后不能与那些有会计级别证书的人相互竞争。最后，我们学校不是专业类财经院校，相比它们，我们学的知识有可能不如他们全面，技能不如他们，而且学校的名气也会客观影响就业，我们有相对其他人的劣势。另外，我们也没有什么社会经验，没有充分的人际交往，沟通交流，团队合作等“软能力”。 　　五.实际职业目标的具体行动计划 　　大二上学期：努力学习，掌握好基础知识，为大二下学期能考进会计班做充分准备。着重计算机二级考试，在假期回家后，每天抽出固定的时间练习上机操作，主要是数据库的设计，我会把老师给予我们的学习资源充分利用好，多做上机实验题，把每一个知识点研究透彻，使自己完全掌握，能够充分熟练的运用，保证机考拿高分。 　　大二下学期：着重英语四级考试，在英语四级方面，我已经买到了很多学习资料，我的计划是每天早上六点听广播英语节目练习听力，六点半至七点读英语背单词，练习口语，每天做两个阅读，读一段英语 文章 ，练习阅读，每周写一篇 英语 作文 练习写作，每周做两套模拟测试题，熟悉题型，把握时间。集中学好会计专业知识和能力，争取那到专业奖学金，在假期一方面做社会实践调查，另外找一份兼职工作体验一下，锻炼自己。 　　大三上学期：涉猎《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》，为靠注册会计是作好准备，同时要考取英语六级，在现有资料的基础上重点加强听力和协作方面的训练，使自己综合能力有所提高，而且要多练习上机，做到能应付机考。利用课余时间参观一些招聘会，了解企业所需要的技能，知己知彼，百站百胜。 　　大三下学期：争取拿奖学金，并开始准备会计专业的 考研 ，巩固 英语学习 ，开始学习政治，买一些参考资料，利用课余时间背诵理解，同时，设定好目标准备考哪个学校的研究生，多搜集一些关于该学校会计学方面的资料，试听那里的课，多接触认识同类学生和教师，向他们咨询了解相关情况，为报考做好准备，假期中计划找一份会计师事务所的工作，熟悉相关业务和就业环境，积累经验，扩充人脉，为今后会计工作打好基础。 　　大四上学期：继续充分准备考研，全面学习政治，系统复习专业课程。主要精力就放在备考上。利用课余时间学习简历的写作和 面试 技巧方法，充分完善自我。 　　大四下学期：利用一至两个月时间专心准备毕业论文，是考研的冲刺阶段，这是会专心复习，使自己最后能考取理想大学的研究生，完成自己的目标，实现自我，圆满的完成大学学业。 　　六.结语 　　确定自己的目标才有前进的动力，职业生涯规划为我们提供了这个机会，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。审视现在，创造未来，我相信，成功就在我们眼前! 　　个人职业生涯愿景规划范文(三) 　　随着高校毕业生的不断增加，毕业生面临着严峻的就业形势，各类人才找不到可施展自己才能的舞台。依目前情形，我们不必太心急，也不要迷茫，按照自己所设定好的 职业规划 去坚持自己的目标，总会有奇迹发生。下文提供法学专业毕业生职业生涯规划书，希望对法学专业的学生有些许帮助。 　　今年，政法类专业的毕业生签约率降到了历史最低点。目前我国正在向法治社会转变，法学专业的学生应该是比较热门的，可现实击碎了法学专业毕业生曾经的梦想，一些学生开始怀疑自己的选择。 　　面对这种形势，广东环球经纬律师事务所合伙人、法律风险防范专家王思鲁律师，应华南理工大学法学院、知识产权学院的邀请于近日为华南理工大学法学院的学生们作了主题为“读最有用的书找最好的工作——寄语中国未来法律之星”的专题演讲。 　　法学院毕业生有四条出路： 　　据王律师介绍，通常来说，法学院的毕业生有四条出路：通过考公务员进入司法机关，进律师事务所当律师，从事教学科研工作，做法律“边缘人”如做媒体跑法律线的记者等等，他分别分析了这四条出路的优势和劣势。 　　司法机关招人有一部分名额是不会对外开放的，这样就使得招收应届毕业生的名额减少;考试难度较大，录取比例低;从最普通的书记员晋升到法官至少需要5年左右时间;我国的司法机关依然带有政府的性质，提升不完全是凭借个人的工作能力;在案件的审理过程中，也不是完全依照个人的观点定夺，其他因素较多。因此，如要选择到司法机关工作，需要考虑到自己的个性能不能适应这种环境和现实。 　　步入社会做完整的法律人 　　受大环境的影响，现在有一些律师事务所在招人的时候，如果应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，通常是不会考虑的。但对于刚毕业的学生来说，能够有案源的恐怕只有很少一部分。法律专业应届毕业生怎么样才能敲开律师事务所的大门呢? 　　王律师建议，在我国仍有一些律师事务所、律师是通过办好每一个案件来吸引更多案源的，法律科班生应该找这样的律师事务所、跟这样的律师。因为他是用 法律知识 为客户服务的，不会担心你会抢走他的客户，反而会担心你水平不够好，进步不够快，不能和他协同作战。 　　另一方面，在教学科研机构的好处是稳定，生活有规律。但是王律师认为，学法学的学生如果有机会还是应该步入社会。在我们国家，老师大都是直接从学校到学校，对社会生活了解不够多，科研和实际脱节，因此想成为一个完整的法律人，在教学科研机构工作可能不是太好的选择。 　　而法律“边缘人”的就业方向主要包括媒体和企业。就媒体而言，目前会招收法律人 才进入法律板块进行工作。做这行时要考虑以下问题：要具备文字功底和法学基础相结合的能力;性格方面能动能静;流动性强，要认真考虑自己在四五年后的方向和出路。相对于媒体来说，不少律师都表示企业是一个不错的选择：企业招聘法律人才的数量相对而言比较多，通过在企业工作，可以了解企业的运作方式，然后利用空闲时间通过司考，并一直跟律师、法官等法律界的从业者保持密切的联系，等具备一定条件时，可以再转入律师行业。另一方面则可以逐步向 企业管理 人才转型。 　　尽早开始进行职业规划 　　与此同时，王律师建议法学系的大学生除了要认真听老师讲课和看教材外，还要进行大量的课外阅读，可看案例教学方面的教材，通过案例了解知识点，培养法律思维;不能仅仅看法律方面的书，还要接触企业管理、成功学、心理学、社会学、公共关系学方面的书;多听讲座和演讲，不要局限于法学方面，管理方面的讲座也要尽可能地多听，因为每一场演讲都是演讲者人生精髓的浓缩，这对个人提高有很大帮助;多看演讲方面的书，培养自己的演讲能力，比如美国总统的演说词、著名律师的演讲等等。

这几天在看书的时候，有一个人观念突然颠覆了我，我以前认为做一个事情或事业，定好使命愿景价值观，然后简单照做，就可以吸引更多同频的人一起加入进来。这也许是大多数公司的做法，放在某种时代上，我想也没有错，肯定也有很多公司这样做拿到了他们想要的结果。这是一种自上而下的模式，就是灌输。而这本书的观点是公司愿景是从激发个人愿景开始的，只有有了个人参与的公司愿景才可能是真的愿景，否则那都可能是顺从，迫于工作压力或生计…等等。 如果要让一个愿景变成所有人的愿景，就让我想起毛主席带领的农名完成了新中国的成立，这是中国历史上最大的事件。带领农民翻身做主人，但仔细想想共产党为什么会成功？因为那是最庞大的农民阶级的共同愿景，而且是非常想要的愿景，每个在社会底层的人都想要摆脱封建统治，摆脱压迫…毛主席把一个个小的愿景变成了一个大愿景，而在这里面就形成了一股自下而上的力量，远比那种自上而下的灌输产生的力量来得更加强烈。 所以那一刻我突然意识到，之前我的梦想与愿景，那只是我的梦想与愿景，而没有变成我身边的伙伴的愿景，自然也就一直在自己奋斗。别人会认同、认可，但很难吸引更多人的加入这趟旅程，一起形成一股强大的力量去实现大家的共同愿景。 这里面就会产生多维度的力量，可以把这种参与度分为几个维度。参与、顺从、投入、承诺投入，这几个维度产生出的结果一定会有巨大的区别。那么所有的公司创始人肯定都希望所有人都承诺投入，如果要达到这种状态，那一定是公司的愿景就是他的愿景，他不是在为公司而奋斗，而是为他自己的人生愿景而奋斗。 个人愿景与公司愿景这里面就有着很多不同层次的关系，我想个人愿景里面首先要实现个人的价值，这是最大的驱动力，然后结合公司的愿景，就形成了相融的价值观念。公司愿景里面也一定是会承载很多个人愿景，汇众多个人愿景的公司愿景，那就是一副生机勃勃兴兴向荣的画面，这样的公司才会有活力，有生机，有价值！ 2022-6-17 深圳

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 愿景有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。总的来说，个人愿景主要包括以下几个方面： 学会把焦点放在全过程追求的目标上，而非仅放在次要的目标，这样的能力是“自我超越”的动力。人在做真正想做的事情时，就精神奕奕，并充满热忱。当遭受挫折的时候，会坚忍不拔，认为是自己份内该做的事，觉得很值得做，意愿很强大，效率也自然提高。 （1）想象实现愿景后的情景 （假如你得到了深深渴望获得的成果，那么——） （2）形容个人愿景 ◆这些愿望包括自我形象、有形的财产、感情生活、个人健康、人际关系、工作和个人优闲等。 （3）检验并弄清楚愿景 （分步检视你写下来的个人愿景所组成的清单和每个面向，从而找出最接近你内心深处的层面） 建立个人愿景 　一、建立个人愿景 　　1.目标与愿景的区别 　　萧伯纳说：“生命中真正的喜悦，源自当你为一个自己认为至高无上的目标，献上无限心力的时候。它是一种自然的，发自内心的强大力量；而不是狭隘地局限于一隅，终日埋怨世界未能给你快乐。” 　　这段话很好地说出了“上层目标”的强大力量。 　　我们的愿景是一种我们内心真正关心的事。当我们内心真正关心的事情有了“上层目标”，那么就更有意义和方向感，而上层目标有了愿景，就更具体，容易衡量、描绘与沟通。 　　2.愿景与竞争的区别 　　竞争是相对的，是为了赢他人。而愿景不是相对的，是为了赢自己。愿景的实现基本于别人不搭界，主要是自己的愿景与自己的行为有没有“合一”，日本人对于合一的境界有这样的描述：“到了合一的境界，一个人的愿景与他的行动之间，甚至连细如发丝也放不进去。” 　　那么，愿景和行动要达到“天人合一”的境界时，他人是不在这个视野内的。 　　二、保持创造性张力 　　“只有平庸的人才总是处于自己最满意的状态。”不甘平庸的我们，要不断超越我们自己，然而在我们建立了自己的愿景之后，我们发现现状离愿景太远，我们能够做的就是化差距为前进的动力，比如，你作为老师，我希望自己能够为教育奉献自己的力量，你希望自己成为一个名副其实的特级教师，能够为学生，为祖国的教育事业奉献自己的力量，但是现状离这个愿景太远，在情绪上我们有了冲突，但是这个情绪张力如果被我们化解掉，让我们的创造性张力占据领导地位，那么差距不是化为行动的阻碍，相反能够变为我们发挥自己创造力的“助跑器”。 　　在接近达成愿景时，或许我们常常会质疑：“我真的达成自己的愿景了吗？” 　　或许还会有很多的质疑。但归纳起来有两种情况，一种是相信自己没有能力实现真正在乎的事情，另一种是阻碍自己发展的矛盾，即认为自己没有资格得到自己想要的，如有的老师会认为自己没有资格成为特级教师。 　　这两种矛盾冲突起于内心深藏的信念，消除的办法也只有一个，那就是改变自己的信念。 　　我们要相信自己有能力有资格实现自己想要的。但是我们小时候的一些事情就决定我们不相信。这是一个天大的矛盾。 　　四、诚实地面对真相 　　有很多人是不敢面对真相的。比如，一个人在他和女朋友谈恋爱的时候，周围的人大多反对他们的恋爱，他会觉得关键时刻反对的人那么多，有的甚至落井下石，人真是残酷，世界真是不公平，的确，这样的阻力让他和女朋友喘不过气了，而他生气极了，但是后来他想了想人们反对的理由，发现这些理由有些是事实，于是他就将自己的弱点慢慢改掉。他变得越来越受到大家得认可，他们得恋爱也越来越受到大家得看好。 　　这件事情其实隐含着一个结构——即你在做一项事业得时候，在开始的时候，人们总是怀疑你不能甚至不可能完成，想改变别人对自己的看法不容易，所以最后只能是充分地改变自己，于是你要做的就是让自己优秀、强大起来。 　　当你辨认出这个模式的时候，你再遇到周围的人反对你，怀疑你，打击你的时候，你所采取的行动就会发生很大的改变。你变得不再像以往那样冲动，反而接受这种有些刺痛得感觉，而对别人得批评以及自己得优缺点看得更清楚深入，于是努力地改变自己，从而不断地超越自己。要做到这点，最起码地是诚实地面对真相，而不是逃避。 　　我想诚实地面对，是超越自己的最重要的修炼。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

1、个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意向或景象；2、根植于个人的价值取向，得到个体的深度关切，具有感召人心的力量。为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，就是一种自然的、发自内心的强大力量。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。每个人都有自己的愿景，但在很多情况下，人们对自己的愿景往往是模糊的，或者是误解的，这样就会造成行动的盲目。

个人工作愿景：1、专心工作，开心点。2、为了明天努力做个好员工。3、每天回顾你的工作和表现！4、努力思考是没有希望的，努力工作是有意愿的。5、现在生活的帷幕已经揭开，我们必须用心去玩耍; 现在台阶已经踏出，跌宕起伏无法回头；现在我已经把希望放在那里，我们必须坚持到胜利的尽头。6、没有唾液和汗水，就没有成功的泪水。7、用你的心去感动人们。8、坚持错误的想法，你会得到错误的结果。9、生产力并不意味着忙碌，忙碌并不意味着高效。10、每一项私人努力都会得到双重回收和公开赞扬。

与之相对应的“组织愿景”是指建立在组织员工共同价值观基础之上的，对组织发展的共同愿望。它表现为组织成员共同认可、接受并内化为自身追求的组织使命、任务、目标以及价值信念体系，能够产生众人一体的感觉，使组织孕育无限的生机和创造力。彼得·圣吉在阐述组织个人愿景与组织愿景的关系时说：“个人愿景的力量源自一个人对愿景的深度关切，而组织愿景的力量源自共同的关切。”“如果你、我只是在心中个别持有相同的愿景，但彼此却不曾真诚地分享过对方的愿景，这不算组织愿景。”“组织愿景是从个人愿景汇集而成，借着汇集个人愿景，组织愿景获得能量和培养行愿。”组织愿景是一个期望的未来景象和意象，是一种召唤及驱使人向前的使命，能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。作为一个组织，一个人为单元的组织，建立一个组织成员的组织愿景，以这个共同的愿景感召全体组织成员，使之为这一愿景而奋斗，则是第四项修炼。个人愿景的力量来源于个人对愿景的深度关切和认同，而组织愿景的力量来源于组织成员对这个愿景的共同关切和认同。它是组织成员所共同持有的意象，它创造出了众人一体的感觉，使员工内心有一种归属感，有一种任务感。事业的使命感，并以这种感觉深植于组织中的全部活动之中，使不同的活动融汇起来。那么，如何建立组织愿景呢？ 组织是由个人集合而成，个人愿景可以激发个人的勇气，组织的规划也只能是通过个人规划和共同规划的尽量一致来激发群体的激情。所以建立共同规划的组织，必须持续不断地鼓励员工发展个人规划。而且建立的共同规划应与大部分的员工个人愿望方向一致。而且更上一层楼，不应与之相冲突。使共同规划成为员工自己的规划，将其包融在一个伟大的事业之中，这就是从个人愿望建立共同规划的修炼原则。组织愿景要求全体员工为之而奋斗，为之而奉献，而不是简单地服从、奉献的人将做一切为实现愿望所必须做的事情，要使员工能奉献于组织愿景，必须使愿景深植于每一个员工的心中，必须和每个人信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。所以，组织愿景又是一个企业的基本理念，包融了企业的目的、使命和价值观，必须使员工清楚地认识到他们在追求什么，弄清为何追求，知道如何追求。这种价值观反映出组织在向愿景迈进时，全体员工日常的行动准则。管理者在组织内推广组织愿景时，除应真实、简单地描绘组织愿景，同时还应身先士卒，自己先奉献于这个愿景，并不刻意要求下属的认同，留给下届一定的空间，让其自由选择。这样，反而容易使全体员工认同这个组织愿景，忠诚于这种修炼原则。

下列哪项不是个人愿景的特点。（ B）A、明确的假定 B、与他人的关系 C、详细的规划 D、具有鼓舞性

“一生爱好是天然”，过自由、快乐、高质量的生活是每个人本能的追求。我也不例外。 很想过理想中无忧无虑、充实温馨的校园生活。

生命潜能管理就是以有系统的方法管理自我及周边资源，达成人生的目的。　　成功者与失败者的差别，是成功者能够自我管理、激励，并且做有效的时间分配，而失败者却不然。　　处理事件需知其轻重缓急，依危机事件（重要而紧急），高生产力事件（重要而不紧急）等优先顺序来解决。　　生命潜能的必知问题　　为了做有效的生命潜能管理，你必须了解人生的最终目的。你到底想要什么？一生中哪些对你而言是最重要的呢？什么是你一生中最想完成的事？　　或许，你从来没有认真思量过，然而，如果不知道这些答案，你的生命将如不知停泊港口的船只一样，只能在苍茫大海中漂泊。　　以下的问题是世界上的顶尖成功者都思考过的，最终也都达到类似的结果，如果你也能一一找到答案，则你将有效地激起令人惊异的生命潜能。　　问句一：我生命的意义，即生命目的在哪里？　　人在世上若想快乐，必须感受到自己存在的重要性，如果连目的都不清楚，则会盲目一生，失去方向。做每件事知其意义，就容易找出好的方法去实践。　　请仔细考量并一再自问，这是非常重要的问题。　　问句二：我是谁？我的理想是要成为怎样的人物？　　你必须找回自我，找回理想中要成为的人。　　许多人十分努力，并认为当他达到某一目标，如买房子，结婚生子，赚一千万时就能快乐，但通常这些努力过程都十分痛苦，达成之后的快乐却十分短暂。　　忠告你一个观念：不管你得到任何东西，都无法让你持续快乐！能持续快乐的条件是成为你理想中的人。而幸运的是，人类已有伟大发现，就是人能借由思考转变而成为自己理想中的人物。　　这个问题的答案可以有很多个，你可以设定多项自我形象。　　问句三：我有哪些价值观和信念？　　一般人价值观的形成都来自于他的环境，很少人的价值观是由自己所设计出来的。而人通常透过价值观和信念（也就是观念）来下决定，依次产生行动和结果。因此，下决定只是价值层级的分配，所谓价值层级即是哪些事比较重要，哪些事较不重要等。　　在我所开设的"与成功有约"课程中，专门指导学员找出生命意义，找出想成为的理想人物，重新建立价值观与信念，由自己设计生命的架构，而不是让环境不断的影响你。通常，上完研讨会的学员，80%都有类似转折点的突破，可想而知找出生命的意义对一个人有多重要。　　问句四：我一生的策略是什么？　　你要用什么方法来实现生命意义，成为理想中的人，找回价值观和信念，找回生命的原动力？　　问句五：今年的五大目标是什么？　　问句六：目前的短期目标有哪些？　　问句七：每天所要实行的行动有哪些？　　以上问题的答案都可以不断地修正。　　以下是我本身的一些基本范例。　　生命的意义：　　两年前的生命意义：成为有爱心的人，把爱带给别人。　　调整后的生命意义：成为全人类平衡式成功发展的典范，并且激发个人，让他们活出理想，促进世界大同，创造更美好的世界。　　最近在经调整后，我生命的意义是：不断提升及创造卓越的生活及生命价值，协助全人类迈向平衡式成功。　　我是谁？　　一、我是一个化不可能为可能的人。　　二、我是伟大贡献的来源。　　三、我是明日的答案。　　四、我是现代人的奇迹。　　五、我是现代的奇葩。　　六、我是人类的希望。　　七、我是每个黑暗的烛光。　　八、我是成长的催化剂。　　九、我是人们最诚挚的朋友。　　十、我是生活的艺术家。价值观：　　健康、活力、爱与温暖、感恩、快乐、平衡、进步、奉献、卓越、尊重、付出、分享。　　信念：　　一、活到老学到老。　　二、现代人的榜样。　　三、我永远模仿卓越。　　如果你能把以上问题的答案写得愈好，则你的潜能就会更有效激发。价值观是可被调整的　　过去的我把自由列在追求型价值观的第一项，但却有个矛盾的规则：我认为自由是在任何时刻做想做的事情，不管在任何状况都和喜欢的人在一起，不受任何人的控制。　　其实，这种自由根本妨碍了他人的自由，是不可能达成的。　　在明了真正的自由其实是思想的自由之后，我把自由从价值观中剔除，因为该价值观反而限制了我追求自由。我也终于明白，每个人都拥有自由，他的自由便是选择他所想要的感觉，想做的事，决定想过的生活。　　透过自我突破的方法，以下是我调整过后的价值观：　　追求型价值观：信念、感恩、健康与活力、爱与温暖、热情、卓越、欢笑、快乐、成长、最棒的、成就感、智慧、尊重、诚恳、投资、奉献、创新。　　逃避型价值观：不健康、不一致、生气、没有系统、负面思考。　　调整价值观之后，我有了很大的转变，并天天以实际行动来得到想有的感觉。　　为了要拥有信念，我每天早晨自我暗示目标，培养自信。　　要有感恩的感觉，则自问晨间问题。　　为了健康，每天做暖身体操，吃蔬菜水果。　　要感觉爱和温暖，我对别人微笑，表达对他人的感激并用最真实的感觉讲话。　　有卓越的感受，是每当进步一点点或找出别人的优点时。　　快乐，是看电影，试验新事物和旅行时。　　为了成为最棒的，我不断使用自己所教的方法，并维持平衡式的生活。　　为了要有成就感，我开课且帮别人突破，每天早上一起床就因我的存在而感到成就无限。　　因此，经你设计过的价值观会让你不断成长进步。　　如何调整原来的价值观及设计想过的生活　　有些原来的价值观很好，可以继续保留，且把它变得更好，缺乏正面意义的价值观则可以去除。　　一个人无法成功的原因如下：　　一、目的模糊：要做任何事都十分困难。　　二、规则矛盾：设下的规则使自己得不到最想要的。　　三、按照规则还是得到痛苦。　　四、违反规则反而得到快乐。　　五、坚持自己的规则永远是对的：使别人与他十分难以相处。　　六、把生命看得太过严肃：造成生活紧张，步调太快。　　以上六项都不能使你过想要的生活，到底要怎么做才能在生命中活出意义和价值呢？你需要做以下的事。　　一、选择并找出生命的目的。　　二、放松你的规则。　　三、解除矛盾的规则。　　四、你所设计的规则应当是"若按规则进行则会得到快乐。"　　五、假如违反规则会得到痛苦。　　六、做任何事之前，先清楚对方的规则。　　七、让自己放轻松。

1.积极主动---个人愿景的原则人性的本质是主动而非被动，人类不仅能针对特定环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。 2.我们如何做出和信守承诺，如何面对交通堵塞。如何应对顾客的无理要求或是孩子的叛逆行为，如何看待自己的问题，把精力集中在哪些事情上以及使用什么样的语言。 把全部的精力投放到影响圈内，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则，而不是吹毛求疵；解决问题，而不是制造事端。 3.满意源自内心，那些对人性一无所知的人总是妄图通过改变外在而不是内在性情来追求幸福，结果必是徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。 &基出当下前提做出的选择：如果你还没行动，完成比完美重要；如果你已经开始行动了，先完美在完成。

1、开展个人愿景和个人职业生涯计划有利于促进员工的成长以及增加他们在企业的成就感。随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。2、开展个人愿景和个人职业生涯计划设计是现代企业组织有效地使用人才的迫切需要。现代科学技术的迅猛发展和竞争日趋激烈的市场经济，一方面使企业组织面临着严峻的挑战，另一方面又给企业组织的发展和变革提供了机会。如果一个企业组织不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。条件1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使职工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使职工积极投入到制定工作中来。2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。今年公司在创建学习型企业文化中提出了不是试点是亮点的口号，并先后下发了九个支持性文件，提出了不少先进理念，说明公司在创建学习型企业文化方面已有坚实的理论基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。

愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。愿景 关于愿景的话题现在越来越多，人们对它的兴趣也越来越大了。对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。 愿景的概念并不神秘。没有阶级、没有压迫、没有贫穷、没有失业、人人幸福的共产主义社会其实就是全世界共产党人的共同愿景。“试看将来的环球，必是赤旗的世界!”革命年 代里，共产党员们秉持这样的坚定信念，为了实现愿景甘愿抛头颅洒热血前仆后继，使得世界上从无到有出现了苏联、中国以及东欧的一系列崭新的社会主义的国家。 这就是愿景的力量。 今天的我们很少需要为愿景而付出生命的代价了。但好像愿景在我们的工作中也逐渐失踪了。而对任何一个组织来说，有没有共同的愿景，或者说愿景能不能得到员工的认同，实在是组织的领导者领导水平的分水岭。而这种领导水平差异的结果，必然是组织间差距的关键原因。 为什么有如此的结果？ 因为有没有共同愿景对于员工的行为来说，具有表面微小实际却十分重大的差别。员工的奉献精神——人类任何组织崇尚的普遍美德，便与组织的共同愿景息息相关。而如果没有共同愿景，那么奉献的行为不仅不会产生，连真正遵从的行为也不可能。在《第五项修炼》中，彼得·圣吉博士精微地分析了奉献、投入、遵从之间的区别，他引用基佛的话“投入是一种选择成为某个事物一部分的过程”，“奉献是形容一种境界，不仅只是投入，而且心中觉得必须为愿景的实现负完全责任”，进而认为没有共同愿景的组织往往只会导致员工对上级对组织的被动式的遵从，而决不会导致对组织的真诚奉献。 共同愿景的建立虽然并不容易，但也有规律可循。集成式、凝炼式、影响式就是建立共同愿景的三个途径。 振臂一呼，应者云集，那些有相同个人愿景的人组成一个集体，在集体中再进一步实现共同愿景的构建，这就是集成式。许多协会和团体共同愿景的建立属于这种类型。招聘新员工时，不仅看素质和能力，同时强调个人发展及个人愿景与组织愿景的匹配性，也可以看作是通过集成式路径建立组织共同愿景的方式。 凝炼式则是把大家心灵深处的共同的意象挖掘出来，并进行凝炼，进一步构建共同愿景。这一路径的特点是“从群众中来，到群众中去”。适用于那些组织成员同质性很强又积极面向未来的组织。 影响式建立共同愿景的途径讲的主要是从个人愿景建立共同愿景。从个人愿景建立共同愿景，并不意味着一定从组织最高首领的个人愿景到组织的共同愿景。也可以借助于前辈，还可以借助于外部。但通常情况下，基于一个组织的领导者的地位和作用，共同愿景的构建常见的情况确实一般是从决策核心层的人发起的。特别是那些希望构建共同愿景，而从前没有共同愿景或不注重共同愿景构建的组织，更是这样。 建立共同愿景不能靠命令，不能靠规定，只能靠周而复始的沟通和分享。必须认识到，不断的强势宣传推动也是可取的方式，但任何强迫和勉强性的举措可能都会适得其反。建立共同愿景不是解决某一具体问题的回答，也不是一种形式性的东西，而是必须由组织各级管理者和全体员工全过程、全方位、全方法、全面地将共同愿景贯彻落实在生产经营和工作的各个方面。 建立共同愿景也不是一蹴而就的工程，它的建立和完善需要细致的工作和漫长的过程。在这个过程中，“愿景”还必须得到“使命”的支持。愿景解决的问题是我们要创造什么，它往往是一种相对宏观和抽象，又需要长期的奋斗才能接近或实现的目标，如共产主义。而使命解决的关键问题是如何创造和实现。所以使命既可以说是实现愿景的关键步骤或手段，又可以说是组织实现愿景的现实的总目标、富有挑战性而且明确的基本任务，如新民主主义革命、社会主义革命。使命也是组织成立的目的和存在的原因。 使命对于愿景来说格外重要，没有使命支持的愿景往往成为水中月、镜中花。

就是你个人将财务工作做到何种程度，避免错误，给公司造成不必要的损失是远远不够得，更重要的是侧重于给公司如何合理避税，合理的少交税，是个人愿景的最高境界。

20220314东西垚壵：以前小孩子被问长大了要做什么，小孩子多会应景说要做科学家，数学家，警察等他们听说过的自认为高大上的人。 当然能这么去问孩子的家长也基本上符合二八的，大部分的家长是不知道去问的，老师之问多是职业需要。 随着时间的推移，小孩子将来要做什么之问，问的人忘了，答的人也忘了。 因为多数的情况都是落花流水，雨打风吹去。 那个时候，小孩子对于所谓的人生六问“我是谁，谁是我，我从哪里来，我到哪里去，我为什么活着，我活着为了什么”是没有意识的。 事实上，这人生六问大部分小孩子的父母也是没有清晰思考过的，当然也就谈不上给孩子什么指导，引导。 孩子所能感受的就是父母的行为，糊糊涂涂懵懵懂懂活着的状态。 慢慢地，小孩子在长大中，从不断地遇见，看见，想见中，渐渐有了活着意义，但也只是方向，锚定都谈不上，直到比较清晰。 小孩子长出了使命，为什么活着。 慢慢地，要考虑将来做什么，成为什么样的人，也是从模糊到清晰，小孩子又长出了愿景，就是将来长成什么样子。 在继续长大的过程中，也就慢慢沉淀了“三观”。“三”是虚数，为多。三观，是世界观，人生观，生死观，名利观，家庭观，婚姻观，恋爱观，爱情观，男女观，健康观，等等，等的“观”的组合，而且具有开放动态性。 在这一过程中，小孩子慢慢长大中，走进社会，行走社会。 走进社会、行走社会就是个人使命、愿景、价值观与所遇到的组织的使命、愿景、价值观的碰撞，磨合，匹配过程。 最后不能匹配的，不是淘汰，就是逆淘汰。 当然，不是所有的人都有使命愿景价值观的，也不是所有的组织都是有的。 但是，如果有，世界上没有完全相同的使命愿景价值观的个人，组织也没有。 个人，组织，可以也需要学习，学我者生。 个人，组织，想去做别人或别的组织，似我者死。 独立之精神，自由之思想，个人需要，组织也需要，在个人碰到组织，融入组织，使命愿景价值观就有了公行共创共生的基础了。

个人和公司的愿景必须保持一致

愿景：对未来的愿望；发展前景；希望、愿意看到的景象，与“愿望”是近义词。该词在港台地区使用较多，目前大陆也使用得越来越多，在某些语言环境中有替代“愿望”的趋势。该词与其他词语的组合与“愿望”也类似，如“个人愿景”、“共同愿景”、“美好愿景”等。具体例子：连战在北京大学的演讲：“我认为我们的愿景要回到自由的思想，发源地，今天北大我们再谈一谈。这就是多元与包容，这就是互助与双赢。”愿景与愿望的不同之处就是愿景在某些语言环境中意思侧重点是前景、未来景象。如“公司愿景”、“企业愿景”、“学校愿景”等，强调公司、企业、学校发展的战略方向和前景。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

目前对vision有愿景、远景、景象等译法但均不如愿景更能够贴切地反映vision的原意。愿景包含着两层内容：其一是愿望指有待实现的意愿；其二是景象，指具体生动的图景。在解释愿景时，西方有本教科书曾用了一幅漫画，画中一只小毛毛虫指着它眼前的蝴蝶说，那就是我的愿景。可见，愿景是一个主体对于自身想要实现目标的具体刻画共同愿景shared vision是指组织成员普遍接受和认同的组织的长远目标。 共同愿景可以唤起人们的一种希望，特别是内生的共同愿景。工作变成是在追求一项蕴含在组织的产品或服务之中，比工作本身更高的目的。苹果电脑使人们透过个人电脑来加速学习，AT&T借由全球的电话服务让全世界互相通讯，福特制造大众买得起的汽车来提升行的便利。这种更高的目的，可以深植于组织的文化或行事作风之中。 企业中的共同愿景会改变成员与组织间的关系。它不再是“他们的公司”，而是“我们的公司”。共同愿景是使互不信任的人一起工作的第一步，它产生一体感。事实上，组织成员所共有的目的、愿景与价值观，是构成共识的基础。心理学家马斯洛晚年从事于杰出团体的研究，发现它们最显著的特征是具有共同愿景与目的。 共同愿景具有强大的驱动力。在追求愿景的过程中，人们会激发出巨大的勇气，去做任何为实现愿景所必须做的事。共同愿景最简单的说法是我们想要创造什么？正如个人愿景是人们心中所持有的意象或景象，共同愿景也是组织中人们所共同持有的意象或景象，它创造出众人是一体的感觉，并遍布到组织全面的活动，而使各种不同的活动融汇起来。当人们真正共有愿景时，这个共同的愿望会紧紧地将他们结合起来。共同愿景的力量是源自共同的关切。人们寻求建立共同愿景的理由，就是他们内心渴望能够归属于一项重要的任务、事业或使命。共同愿景刚开始时可能只是被一个想法所激发，然而一旦进而发展成感召一群人的支持时，就不再是个抽象的东西，人们开始把它看成是具体存在的。在人类群体活动中，很少有像共同愿景那样能够激发出这样强大的力量。1961年肯尼迪总统宣示了一个愿景，它汇集许多美国太空计划领导者多年的心愿，那便是：在十年内，把人类送上月球。这个愿景引发出无数勇敢的行动。另外，共同愿景培育出承担风险与实验的精神，就如赫门米勒家具公司的总经理赛蒙所说：“当你努力想达成愿景时，你知道需要做哪些事情，但是却常不知道要如何做，于是你进行实验。如果行不通，你会另寻对策、改变方向、收集新的资料，然后再实验。你不知道这次实验是否成功，但你仍然会试，因为你相信惟有实验可使你在不断尝试与修正之中，一步步接近目标。” 拥有共同愿景的企业可以有效协调各经营单位之间的关系。共同愿景之精义，在于使个别愿景与一个较大的愿景和谐一致。如果组织的愿景被强加于下级单位，它最多能够产生遵从而不会是奉献。如果有一个持续进行的建立愿景过程，经营单位的愿景与组织的愿景将不断互动和相互充实。使命、愿景与价值观的结合产生的认同感，能够将一个大型组织内部的全体员工连接起来。不论在总公司或在分公司，领导者的主要任务之一是培育这种共识。 如果没有共同愿景，将无法想象AT&T、福特、苹果电脑等怎样建立起他们娇人的业绩和成就。这些由他们的领导人所创造的愿景分别是：裴尔想要完成耗时五十多年才能达成的全球电话服务网络；福特想要使一般人，不仅是有钱人，能拥有自己的汽车；杰伯斯、渥兹尼亚以及其他苹果电脑的创业伙伴，则希望电脑能让个人更具力量。同样，日本公司若不是一直被一种纵横世界的愿景所引导，也无法如此快速崛起。例如，佳能从一无所有，到20世纪90年代即赶上施乐复印机的全球市场占有率；本田公司也在全球市场获得了成功。其中最重要的是共同愿景所发挥的功能，这些个人愿景被公司各个阶层的人真诚地分享，并凝聚了这些人的能量，在极端不同的人之中建立了一体感。 建立共同愿景应遵循的基本原则宏伟 一个愿景要能够激动人心，首先就不能是普通和平凡的，而必须具有神奇色彩。要能够超越人们所设想的“常态”水准，体现出一定的英雄主义精神。大多数人是为了一种意义而活着，并追求自我实现。远大的组织愿景一旦实现，便意味着组织中个人的一种自我实现。因此，愿景规划的真正意义在于，通过确立一种组织自我实现的愿景，将它转化为组织中每个人自我实现的愿景。而要达到自我实现，愿景必须宏伟。振奋 表达愿景的语言必须振奋、热烈，能够感染人。人是有感情的动物，只有用热烈的语言才能激发起人们的情感力量。它应当鼓舞人心。共同愿景越令人振奋，就越能激励员工，影响他们的行为。愿景规化给人鼓励，它为人们满足重要需求、实现梦想增添了希望。清晰 愿景还必须清晰、逼真、生动。愿景是一种生动的景象描述，如果不清晰，人们就无法在心目中建立一种直觉形象，鼓舞和引导的作用也难以发挥。 例如，亨利·福特的“使汽车大众化”，就非常形象生动。福特还进一步表达了他的愿景：“我要为大众生产一种汽车，它的价格如此之低，不会有人因为薪水不高而无法拥有它，人们可以和家人一起在上帝赐予的广阔无垠的大自然里陶醉于快乐的时光”。可实现 愿景“宏伟”的原则并不意味着愿景的规划必须十分夸张。相反，只有可实现的“宏伟”才有意义。因为愿景不是单纯为了激发想象力，而是激发坚定的信念，愿景如果不能被认为是可实现的，就不可能有坚定信念的产生。 建立共同愿景要注意的一些方面 企业愿景的设计与建立，是一个密不可分的过程，需注意以下方面： 把个人愿景作为共同愿景的基础； 按照自下而上的顺序； 反复酝酿，不断提炼和充实。无论愿景是谁提出来的，都应使之成为一个企业上下反复酝酿、不断提炼的分享过程。 为了更好地运用共同愿景，应当使它具备以下主要特征： 它应当简单易懂。员工在知道共同愿景后，应当能够很快地领会它的意思，并且不用十分费力就能回忆起主要内容。这一点对在许许多多不同环境中运用愿景规化帮助组织实行变革十分重要。 它应当有引吸力。员工在读到或听到愿景规化后，应当会这样对自己说：“听上去还不错。我喜欢它，要是我们真像那样就好了。”愿景规化如果缺乏引吸力还不如不作任何规划。 它应当有助于建立一整套的标准。人们应当能够根据某项决定、选择方案或行为是否符合愿景规化来对它们进行评估。共同愿景的一大好处是它能促使人们不断为一个共同的目标而努力。 它应当具有可操作性。你应当能够运用共同愿景提出有助于实现设想的提案和计划。通过认清当前的现实，找出现实和共同愿景之间的差距，你可以制定改革策略，使公司走上成功之路。

先从一段对话开始。 摩西奶奶：“ 你要去相信，时光且长，你终将长成自己想要的模样，拥抱独属于你的未来。 ” 古典：“成长，长成为自己的样子。” “终有一天，我们会过上自己想要的生活。” “愿你眼中总有光芒，活成你想要的模样。” 每次看到这样的句子就会怦然心动，可是心动之后，却不知道该怎么行动。 不管是想要找到自己喜欢的工作还是想要过上自己想要的生活，我们都需要认知自我。我们大多数人的问题是不了解自己，不知道自己真正想要的是什么。 一位从事心理咨询的朋友说， 大部分的心理问题都源于两个根本问题：1.不了解自己。2.不接纳自己。 “认识你自己”，这句古希腊刻在神庙上的至理箴言，道出了人生最重要的真谛。你认识自己吗？ 人最难的是认清自己，所以《成功心理学》第二章讲的就是如何认知自我。 在你得到你想从生活中获得的东西之前，你必须知道你是谁，你想走向何方。 你曾静下来询问自己对人生的要求是什么吗？你是否正行驶在正确的方向上？要解答这些重要的问题，你需要认知自我。 首先我们先来了解下“认知自我”这个概念。 什么是认知？认知指的是对任何形式的信息进行思考的过程。 什么是自我？我们的自我是我们做一个独特的、有意识的个体的感觉。 它是我们存在的内在核心，我们的自我包含对我是谁这个问题的所有回答，包括特质、思考感觉、行动，价值观和信念等。我们对世界的理解大多是通过我们对自我的理解而来的。 《成功心理学》书中作者提到，对己诚实是自我认识的基础。认知自我很重要，但有时也很困难。真正的认知自我需要对自己诚实，即清楚，现实地看待你的强项和弱项的能力。 我们常常会将真实的想法隐藏起来，不敢说出自己真正想要什么。最后骗了别人，也骗了自己。你要不断地问自己，我的真实想法是什么？我真正想要什么？很多时候，你并不是真正想要某些东西，只是随大流，或者是取悦别人。 《成功心理学》这本书，除了理论部分的讲解，还配有很多练习题。这是一本帮助你认知自我，梳理价值观，了解自己优势的书，如果你认真去思考书中的练习题，相信你对自我的认知会更上一层楼，也许，你的人生道路也会清晰起来。 认知自我之后，如何找到自己喜欢且擅长的工作？ 《成功心理学》和《认识商业》这两本书都提到了认知自我的重要性，也都提到寻找理想的工作需要梳理自己的梦想，价值观以及技能。 《成功心理学》书中作者写道： 审视自己的几个方面，你的个性，技能，智力和兴趣。 然后将这些信息综合在一起，以此来思考可能适合你的职业。 《认识商业》的导言，作者介绍了如何寻找理想工作，尽早评估并了解个人兴趣，技能与价值观，对于未来的职业生涯发展相当有利。作者认为要从自我分析开始。 展开生涯之前不妨先完成自我分析，包括兴趣，能力，教育，经验，人格，理想的工作环境，个人目标等方面。然后去寻找你会乐在其中的工作。 找到自己喜欢且擅长的工作需要想清楚以下三步。 1、确定你的梦想？ 《成功心理学》 对“梦想”的定义：对未来的抱负，期望或愿景。 梦想赋予我们人生以意义，帮助我们作出选择，帮助我们在面对障碍和困苦时坚忍不拔。 了解梦想是自我意识的一部分。当你自问你的梦想是什么时，你真正在问的是：我想从生活中得到什么？ 记住，在实现梦想的过程中，我们要努力使自己满意，而不是他人。 顺从他人的想法要比找出我们自己真正想要的更容易。 个人愿景/梦想有多个方面。有物质上的欲望；有个人的健康、自由、对自己诚实；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分 【自我形象】：你希望成为什么样的人？假如你可以变成你向往的那种人，你会有哪些特征？ 【有形财产】：你希望拥有哪些物质财产？希望拥有多大的数量？ 【家庭生活】：在你的理想中，你的家庭生活环境是什么样子？ 【个人健康】：你对于你的健康、身材、运动以及其他和身体有关的事情，有什么期望？ 【人际关系】：你希望和你的同事、家人、朋友以及其他人保持哪一种关系？ 【职业工作】：你理想中的职业状况是什么样子？你希望你的努力可以发挥什么样的影响力？ 【个人休闲】：在个人的学习、旅游、阅读或其他的活动领域中，你希望创造出什么样的成果？ 2、深入接触你的价值观。 价值观是你选择以之为生的信念和原则。你的价值观帮助界定你是谁。它们塑造你的态度，并帮助你确定优先级。 你要去寻找自己的价值观。 你知道哪些价值观对你来说是最重要的吗？ 梳理价值观有助于判定个人偏好的工作环境类型（高科技，社会服务或商业）；在工作中追求的价值观（安全，多元或独立）；拥有的能力（创造性，艺术性，擅长数字或销售）；自己最看重的工作特性（收入，出差或相对工作压力大小）。 为什么父母眼中稳定的工作，却成为自己的枷锁？ 因为你与父母价值观不同。父母的价值观中也许有“稳定”这一项，而你的价值观却有“自由”这一项。 当遇到与父母价值观冲突时，该怎么办？是该坚守还是该妥协？答案在你心中。 列出自己的价值观清单，排序，并且阐述理由。当然，没有一份工作能够完全符合你所有的价值观，你需要学会取舍和平衡。 常见的价值观： 诚信、真诚、挑战、自由、幽默、独立、学习、受认可、受尊重、财富、孝顺、责任心、自信、不断成长、稳定、真实可靠、有效率、健康等 3、你有什么技能？ 职场的本质是能力交换的场所。 除了考虑你的梦想和价值观，还需要梳理自己到底有什么技能。 技能是做某种特定事情的能力 ，这是学习和实践的结果。有两种基本的技能类型： 可转换技能和特定职业技能 。 特定职业技能是从事特定任务或工作的能力。可转换的技能是你能够运用与各种类型的任务和工作的能力。可转换技能是特定职业技能的基础。 《12个工作的基本》列出12种可转换的技能。大久保幸夫在书中提到的12个工作的基本包括以下12种能力。这12种能力分为三大类： 自我管理，人际沟通，团队协作 。具体12种能力如下。工作中真正需要的不是学历和资格证书，而是帮助你提升内在竞争力的12种基本能力。 想清楚自己的梦想，价值观和技能，再去寻找相关的工作。 学会认知自我，找到自己喜欢并擅长的工作，过上自己想要的生活，创造有意义的生活。其实，这就是成功。 正如丹尼斯·韦特利在《成功心理学》这本书中写的： 成功意味着一生的个人成就。 个人成就来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。这种成功不是由其他任何人所赋予的，也不会被其他任何人所剥夺。成功是一个历程，而不是终点。 正如开头，希望我们都能过上自己想要的独一无二的怦然心动的生活。

冶金行业的个人愿景警句:1.玉石越磨越亮，黄金越炼越纯2.黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面3.你若需要时间，还得自己把他造出来4.人生是伟大的宝藏，我晓得从这个宝藏里选取最珍贵的珠宝。

1、只有淡季的思想，没有淡季的市场。2、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。3、人生最大的错误是不断担心会犯错。4、智者一切求自己，愚者一切求他人。5、世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。6、常具爱才之德，善谋用人之策。7、职业病危害告知卡异佛尔酮。8、员工及其家属均不得从任何与公司有业务来往的单位或个人那里索取各种好处，也不得暗示需要好处。9、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

1、闭上眼睛，深呼吸，释放所有的紧张情绪，回想一下对我而言意义重大的景象或记忆，它可以是我最喜欢的自然景色(真实或想象的)、与某位贵客的不期而遇、某种动物的样子，或是一次重要事件的非凡记忆，任何时候发生的一件对我来说具有特别意义的事情，然后睁开眼睛，描绘出我的期望：在家庭生活中能与心爱的人永远常伴，我们能相互学习、督促、容纳、改正、完善，共同奋进! 2、个人追求：在个人学习、旅游、阅读或其他活动领域中，我愿意有哪些创造?个人学习方面：未来三年争取取得中级职称，在现有学历(本科)的基础上，再加强学习，争取五年内拿到相关硕士学位;旅游方面：如资金宽裕情况下，能随心爱的人到国内外旅游;阅读方面要加强扩大阅读面。 3、人生目标：想象我的人生拥有一个独特的目标，我通过我所做的，我和外界的互动关系以及我的生活方式来实现它，描绘我的人生目标，坚持有意义的生活，乐观、向上的生活，愉快、开心的工作，志存高远。 4、了解我愿景背后真正的渴望，如果我现在实现了我的愿望，我会接受它吗?会。人生苦短，如果真正现在就实现愿望，宁愿接受它，并激励我向更高的目标奋进。 个人愿景中每一项背后的内涵： 自我形象充满自信 、个人追求做知识型女工、人生目标愉快工作、生活、诚恳待人。

楼上的，服了你了，答非所问啊！

愿景的意思是希望看到的情景。愿景是一个汉语词语，拼音是yuàn jǐng，意思是希望看到的情景。愿景是一种由组织领导者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的未来情景的意象描绘，在不确定和不稳定的环境中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所坚持，持续依循的明确方向、步骤与路径前进。并且藉由愿景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。因此，愿景受到领导者及组织成员的信念和价值观、组织的宗旨等影响，是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它会引导或影响组织及其成员的行动和行为。愿景造句1、其创立者的初愿是希望它成为第一高等学府，成为在里面劳作和恋爱之人的灵魂支柱，然而此愿景却被战争剥夺殆尽。2、在当前构架的背景下，如果执行当前的计划能够开发完整的系统，所有的风险承担者们都认为愿景是可以满足的。3、与其用“审查”这个词，我们更愿意使用“训练”，例如，我们协作地与关键项目涉众创建高风险工件所在的愿景训练。4、因此，创造变革需从创造变革的愿景开始，然后授权个人担当起变革驱动者的角色去实现这个愿景。

个人愿景是发自个人内心的，真正最关心的，一生最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果，一种期望的未来或意象。 当你为一个自己认为至高无上的目标献上无限心力的时候，它就是一种自然的、发自内心的强大力量。 有物质上的欲望；有工作上的成功；有个人的健康、自由、对自己诚实以及家人的幸福；还有对社会方面的贡献；对某领域知识的贡献等等，都是人们心中真正愿望的一部分。

刚进入大学，愿景可以写一下自己对大学的认识和向往，自己在大学的规划等。例如：高中时代已经落幕，这意味着我们每天两点一线的生活也随之而去，迎面而来的是各位学长学姐口中那丰富多彩，繁忙充实的大学生活。说不向往，是假的；说不畏惧，也是假的。大学的一切，对于我们这些准大学生来说都是未知而陌生的，它即将到来，我们就要做好准备去迎接它。从家长和老师的口中，我们知道在大学里，不会再有人督促你学习——要想进步，只能靠自己！那些“考上大学就解放了”的“毒鸡汤”都是假的，要想优秀，只能继续砥砺前行。学习，是我们的本职工作，自然不能落下。对于专业课，我们一定要学好、学精，唯有这样我们才有能力立足；数学和英语在大学中同样重要，要用心去学；英语的四六级证要尽早考到，所以有必要每天记一定量的单词，为今后的学习之路做铺垫。我很确定自己会考研，现在的成绩绝不是我想要的终点！我过了湖北大学的投档线，今后应该会在那度过我四年的大学生活。因此，我把武汉大学当做考研的目标，全力以赴去实现这个target。我一直对自己的字不是很满意，所以放假后我去了练字班，打磨自己的字体，力争在进入大学前写出让自己满意的字体。提到大学，我们向往着它的多姿多彩，其中不得不提的便是社团活动。我的性格不是很外向，从小到大几乎没有参加过学生会之类的活动。进入大学后，我想争取一下去参加学生会，也算是挑战一下自己。

例如细节决定一切，态度造就未来。1.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上，安全是企业的生命。2.用双手开拓进取，用能力创造未来。3.企业愿景体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念。

时光荏苒，岁月如梭，如今我已步入了大学的殿堂。回首往事，三年前的我还在懵懂的幻想着大学生活，三年前的我还是一个迷茫少女，如今我已长大成人。 大学是知识的殿堂，这里有浩如烟海的书籍，供我们浅尝辄止；大学是人脉的交际圈，这里有各式各样的社团、协会，让我们结交志同道合的朋友；大学也是我们人生的转折点，已经成人的我们，将肩负起大任，自律自强，为新生活拼搏！ 你也许还在抱怨着这差强人意的大学，也许还在抵制着你所学的专业，然而有些人却已经开始奔跑了。他们有明确的目标，或大或小，却足以照亮前行的路。人生并不总是一帆风顺的，可你要坚信有失败就会有成功，只要你肯重新站起来。初入大学的我，和万千学长学姐一样，也是那么迷茫，感觉大学生活与我想像的相去甚远，饭菜没有那么可口，讲师讲课并不如我想的那么精彩，十二年来我都在为同一个目标奋斗，那就是上大学，如今似乎已经实现了。老师不在整日逼着我学习，我也早不在家长的监控范围，那就应该为所欲为，整日消沉下去吗？我曾一次次问我自己，来大学的初衷是什么，为的是四年后能够成为出口成章，满腹经书的我，还是四年后活的碌碌无为、平庸度日的自己？我选择了前者。我承认自己并没有什么远大抱负，但想活的平凡却不平庸。我们成长的速度远比不上父母老去的速度，而我想的只是能够有能力为他们撑起一片天，能遮风、能挡雨，足矣。而大学正是我们走向新的人生的阶梯，大学并不能为我们保驾护航，但可以为我们提供一个全新的舞台，在这个舞台上，你可以选择自己的角色，是主人公还是路人甲？ 古语云：蓄建瓴之势，闻鸡起舞，明岁金秋扬眉时。懒惰厌学难成器，勤奋博学出状元。余秋雨先生曾说过‘阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩；迟一天就多一天平庸的困扰"。希望自己能够在这四年中多读书读好书，达到‘读而懂得书上所没有的东西"的境界。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，大学，颓废与拼搏，只在一念之间，我愿倾尽所有，去看去学去生活！

对个人未来职业发展的愿景和规划。因为生涯愿景是个人对未来职业生涯的期许和规划，对于实现个人职业发展和成长具有非常重要的作用，可以让个人更加清晰地认知自己的职业目标并制定相应的计划，以实现职业成功和人生价值。

你对自己的发展愿景是什么 　　未来是我们每天都在追寻的，但是每个人的发展愿景都不一样，那么你对自己的发展愿景是什么? 　　你希望能够在森林里看到什么样的风景? 　　A、童话式的糖果屋 　　B、充满SPA禅风的木屋 　　C、有牛有羊的牧场 　　D、人文气息的庙宇 　　E、豪华独栋的别墅 　　答案启示 　　选A的人：你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。 　　选B的人：你对物质的享受其实并不那么留恋，物质不过是你实现心灵的用具罢了!你在事业上对自己会有做什么就要成功的的期许。 　　选C的人：你是一个能够同时兼顾事业和理想，与家庭幸福美满的人，对你而言，事业与家庭有一项不完满，都是莫大的缺憾。 　　选D的人：人你的事业将不会循着前人铺好的.规则走，你的内在风格独特，在事业上将有一番不同于社会现状的作为。 　　选E的人：你对事业有一番期许，理想高远，希望自己能达到一定的社会地位，另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。 　　延伸阅读 　　歌单 |『理想三旬』 　　《理想三旬》是歌手陈鸿宇的专辑《浓烟下的诗歌电台》中的一首民谣歌曲，在虾米音乐人上向大家募集填词的作品，填词人为唐映枫。 　　陈鸿宇，独立音乐人，众乐纪创始人。2004年发表专辑《流伤》，2015年创办音乐社群众乐纪并发布第一张合辑《众乐纪壹u2022迷城行歌》及《浓烟下的诗歌电台》，以固定每年的音乐合辑和每月的音乐演出为主。 　　陈鸿宇的声音有毒，像是在饮鸩止渴。 　　豆瓣上说，在声音的世界里，许巍是个胸怀期冀的少年，窦唯是个满脸不屑的青年，周云蓬是个伋着拖鞋的大叔，而陈鸿宇，是个忧郁而温柔的公子。 　　我喜欢他们干净透彻的声音，像是童年时代的天空，这是民谣的声音,带着特有的安详，轻而易举地让我想起故乡，心底最柔软的地方。 　　带着一把吉他，用戏谑又带着自嘲的语调轻描淡写地讲述现实带给自己的落寞，将伤口暴露在刺眼的阳光底下，对着围观的人娓娓道来关于成长的一些事，说着历尽磨练后的独白。即使居无定所，即使没有体面工作，即使惶惶不可终日，即使头撞南墙，也始终不回头，这是民谣的力量。 　　乱世浮生，一步一步走向未知。 　　一个日复一日重复做着同一个梦的青年，无法掩饰青春又醉倒在籍籍无名的坏，无奈与叹息弄脏了每一页诗，忍受孤寂与不解，所有的坎坷都只为了日后赢得的喝彩，青春的孤寂正在于此，没人会理解。 　　所有特立独行的人都只能做自己。 　　无论身边多少成群枯死的灵魂，无论怎样艰难的与世俗相抗争，无论需要忍受怎样的孤独甚至落魄，永远都无法苟同世俗，也永远无法按照世俗的要求来活，因为所有的痛苦都比不过扭曲自己的痛苦。 　　心中的种子总有一日破壳而出，带着包裹的灵魂冲出禁锢，这是使命，这是属于自己的命运。这就是存在的意义。 　　你看，所有人的青春无需彷徨，每个人的成长亦都需要尝试，这就是无处安放的青春，沧桑却不颓废，深沉却不哀怨。路要一步一步地走，饭要一口一口地吃，只有经历过地狱般的磨砺才能练就创造天堂的力量，也只有流过血的手指才能弹出世间的绝响。 　　莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕? 一蓑烟雨任平生。 料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。 　　梦倒塌的地方，今已爬满青苔，我们不老，梦想不死。 ;

愿景的含义主要有以下几种：1. **愿景是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它的深层含义是一种引导和激励组织成员的未来情景的意象描绘。2. 愿景指个人对事物所产生的看法或想法，并因此而产生的个人主观性思维。3. 愿景是人们所向往的前景和希望看到的情景，是大家渴望实现的未来目标。4. 愿景是通过集成式路径建立组织共同的方式，它提供了组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中坚持的方向、步骤与路径。总之，愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和愿景是人们对于未来的美好期望和。