请说出十八大报告中关于“基层党建工作”的论述。

法律分析：根据相关规定，党建主体责任指的就是负责党的建设的主体的相关责任，各主体要加强党的建设，落实主体责任。法律依据：《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》 第三十四条 党的机关工作委员会统一领导所属机关党的工作，指导督促各单位党组（党委）落实机关党建主体责任。定期对各单位党组（党委）、机关基层党组织、党员领导干部落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级党委报告有关情况。机关纪检监察工作委员会作为同级纪委监委的派出机构，在同级纪委监委、党的机关工作委员会双重领导下，领导各单位机关党的纪律检查委员会工作。

落实主体责任、担当第一责任、压实主管责任、强化共同责任。

党建工作是指党的建设。一岗双责中一岗就是一个领导干部的职务所对应的岗位。双责，就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。一岗双责，也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

党建工作中落实党建责任意识不强的问题有哪些？随便敷衍了事，没有一点责任感，对工作马马虎虎。

简单的说就是一个岗位既有行政职责又有党建职责，达到相互制约相互促进的目的。

（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

我们国家伟大领导人说过：互联网发展到哪里，党建工作就要覆盖到哪里。目前就你的问题来讲，最好的执行方式就是采用互联网+党建，可以上网查下，目前有一些党建的产品。就我自己体验过的（国企性质的单位需要你懂的），可以试用下东软集团的党建云产品，手机和pc 都能用，三会一课，两学一做，很好的结合互联网技术，在每个党员的手中，自发的积极参与党建工作！

员工的工作培训，周会提起规章制度。违者，处罚。

是啊！依据：《党支部党建工作责任制》第三条。“党支部党建工作实行支部委员会集体领导与个人分工负责的原则。【党支部书记为抓党建的第一责任人】，副书记或支部委员为直接责任人。”

党组织的地位和作用“弱化”。1、是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。2、是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中机经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。3、是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而 支部活动则被干部职工活动所代替。

国有企业党组织履行党的建设主体责任，书记履行第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员应当积极支持、主动参与企业党建工作。 各级党组织应当强化党建工作责任制落实情况的督促检查，层层传导压力，推动工作落实。 全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核。强化考核结果运用，考核结果在一定范围内通报，并作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。 企业党组织每年年初向上级党组织全面报告上年度党建工作情况，党组织领导班子成员定期向本企业党组织报告抓党建工作情况。 国有企业党委按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，根据实际需要设立办公室、组织部、宣传部等工作机构，有关机构可以与企业职能相近的管理部门合署办公。领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管。 根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例专兼职党务工作人员。选优配强党组织书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。 加强对党支部书记和党务工作人员的培训，确保党支部书记和党务工作人员每年至少参加1次集中培训。新任党支部书记一般应当在半年内完成任职培训。 通过纳入管理费用、党费留存等渠道，保障企业党组织工作经费，并向生产经营一线倾斜。纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，由企业纳入年度预算。整合利用各类资源，建好用好党组织活动阵地。 建立党支部工作经常性督查指导机制，推进党支部标准化、规范化建设，抓好软弱涣散基层党组织整顿提升。注重运用网络信息化手段和新媒体平台，增强党组织活动和党员教育管理工作的吸引力、实效性。 坚持有责必问、失责必究。对国有企业党的建设思想不重视、工作不得力的，应当及时提醒 约谈或者通报批评，限期整改。

从今年8月1日起，《杭州市乡村建设条例》正式施行，那么建设方向主要体验在哪呢？让小编来给大家解读一下吧~~~~为了促进农村经济发展、改善农民生活条件、推动农村文化繁荣和生态环境保护而制定的一项地方性法规。该条例的实施主要体现在以下几个方面：农村土地利用与规划：明确了农村土地的保护、利用和管理原则，鼓励合理使用农村土地资源，注重保护良田耕地；规定了农村土地利用总体规划、详细规划的编制程序和要求。农村产业发展：条例提出要加强农村产业结构调整和优化，通过推动现代农业和农村产业发展，实现农民增收。特别是对于农村特色产业和现代农业的发展，条例提出了明确的支持政策和措施。村庄建设和基础设施：加强农村集体经济组织和农村市场的建设，促进农村企业发展，提升农村基础设施水平。同时，条例还规定了农村公共设施建设和管理的要求，包括道路交通、供水排水、电力通信等方面。农民权益保护与社会保障：保护农民合法权益的原则，禁止侵占、浪费农民土地资源，并加强对农村低收入群体的扶持和社会保障政策。此外，条例还提出了加强农民培训和技能提升的要求，促进农民就业创业。生态环境保护与乡村旅游发展：加强农村生态环境保护，实施农村生态文明建设；同时，鼓励发展乡村旅游，推动农村产业多元化发展，促进农民增收。总的来说，《杭州市乡村建设条例》通过多个方面的规定和措施，旨在促进杭州市农村经济发展、改善农民生活条件、推动农村文化繁荣和生态环境保护。

一、园区党建工作的指导思想、基本原则和目标任务 1、指导思想。园区党建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进园区经济快速健康发展为目标，以实施党建工作全覆盖为重点，以开展企业“党建强、发展强”创建活动为抓手，积极探索发挥党组织作用的有效途径，建立健全园区党建工作机制，认真按照“有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有良好的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价”等“六个有”要求，不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为促进温岭经济快速健康发展提供坚强的组织保证。 2、基本原则。一是坚持党建统领、服务发展的原则。建立健全抓党建带群团的工作机制，围绕园区生产经营和经济发展开展党建工作，抓好党建促发展。二是坚持因地制宜、分类指导的原则。从园区和非公企业实际情况出发，区分不同情况，因地制宜开展党建工作。三是坚持贴近实际、协调各方的原则。紧密结合非公企业党员、员工和业主的思想和工作实际开展党建工作，协调关系，化解矛盾，维护稳定。四是坚持齐抓共管、注重激励的原则。整合各个方面的力量，完善激励机制，推进园区党建工作。 3、目标任务。党的十八大前，实现园区内非公企业党建工作全覆盖。党的组织全覆盖：实现固定从业人员30人以上的非公企业全部有党员；有党员的非公企业全部实现党的组织覆盖；有3名以上正式党员、条件成熟的，全部单独建立党组织。党的工作全覆盖：全面落实有专（兼）职党建工作指导员（联络员），或有入党积极分子，或有群团组织，或有每年一次的业主（负责人）教育培训，或有一个基层党组织联系的要求，扎实推进党的工作全覆盖。 二、推进园区党建工作的主要举措 1、加快推进园区党的组织覆盖和工作覆盖。本着有利于上级党组织管理、有利于党组织开展活动、有利于党员正常参加组织生活的原则，从实际出发，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，合理设置园区企业党组织。对新成立的非公企业，做到组建和发展同步推进。对条件暂不具备尚未建立党组织或暂时没有党员的企业，要通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会、共青团和妇女组织等方式，积极开展党的工作。对有3名以上流动党员的非公企业，可建立临时党组织，积极开展党的活动。发挥党员服务中心（服务站）等“孵化器”作用，有组织地向非公企业推荐、输送党员职工，为建立党组织创造条件。对兼并重组或注销的非公企业，注意保持党的工作连续性，及时调整党组织设置，落实好党员组织关系。 2、认真做好党员发展与流动党员集中排摸工作。进一步加大在一线职工、专业技术骨干和管理人员中发展党员的力度，做到成熟一个发展一个，努力实现固定人员30人以上非公企业有党员。重视在农民工中发展党员，改善党员队伍整体结构。积极培养发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特别是先进模范人物入党，注重培养发展符合条件的出资人入党。要全面开展流动党员集中动态排摸工作，通过采取流动党员普查登记、在企业注册和招工登记时设置党员情况栏目等办法，切实解决“隐性”党员“口袋”党员的问题，使每一个党员都能纳入党组织的教育和管理范围。加强对企业中党员组织关系的管理，对暂时不能转移组织关系的党员，按照“一方隶属、多重管理”模式，组织他们参加活动，发挥先锋模范作用。 3、及时选派党建工作指导员。对于已建立党组织的非公企业，要采取园区党组织推荐、企业内部推选、面向社会招聘等办法，把那些政治素质好、组织能力较强、懂经营管理、善于做员工思想政治工作的党员及时选拔到党组织书记岗位上来。业主是党员、综合素质较高、本人又愿意担任党组织书记的，可以由业主兼任。要及时选派党建工作指导员，党建工作指导员肩负服务企业生产经营和抓好企业党建工作的双重任务，要及时宣传贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，教育和引导企业依法经营，督促指导企业党组织认真开展组织活动、做好企业思想政治工作和培养入党积极分子等，同时要经常深入企业，调查研究，听取意见，指导和帮助企业党组织开展党建工作，并做到廉洁自律，不增加企业负担。对在工作中发现的新情况、新问题，要及时向上级党组织报告。园区要对党建工作指导员逐人建立台帐，对联系指导工作进行定期跟踪管理和考核。 三、积极探索园区企业党组织发挥作用的途径和方式方法 1、积极探索园区企业“党群工作一体化”的工作机制。要从企业实际出发，坚持抓党建、带群团，按照“组建同步、职务交叉、活动联办”的要求，充分整合党群工作资源，实现优势互补，形成工作合力。在建立党组织时，统筹考虑工青妇等组织的情况，实现组建同步；设立党群工作部或党群办公室，符合条件的企业党组织书记可通过法定程序兼任工会主席。工会、共青团及妇女组织等群团负责人是党员的，可进入企业党组织领导班子，实现职务交叉；党组织要加强对群团组织活动的领导和指导，开展组织活动要注意吸引群团组织的骨干力量参与，实现活动联办。 2、全面推进园区企业党组织标准化建设。按照“整合资源、强化功能、共建共享、提高效用”的原则，园区党组织要同步规划、同步建设区域性、开放性、综合性的活动场所。园区党组织也可依托有条件的企业，建立区域性活动中心，为园区企业党组织和党员提供服务，实现活动场所共用、资源设施共享。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，建立相对固定的活动场所，确保每个企业党组织都有场所议事。同时，进一步完善园区企业党组织工作规则、议事规则、民主评议党员制度、党员联系职工制度、党员教育管理等制度，规范党组织工作程序、运行机制、活动内容和活动方式。 3、充分发挥企业党组织和党员的作用。要结合园区企业的实际，以“党建强、发展强”为目标，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，促进企业党员创先争优。坚持以规范内部管理、积极建言献策为重点，充分发挥企业党组织的政治引领作用；要以加强企业文化建设、做好思想政治工作、维护企业稳定为重点，充分发挥企业党组织的凝聚人心作用；要以调处劳资纠纷、维护各方合法权益为重点，充分发挥企业党组织的协调维权作用；要以开展党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动为重点，充分发挥党员的骨干带动作用。 四、切实加强对园区党建工作的领导和指导 1、落实工作责任，实现齐抓共管。园区是我市非公企业集聚发展和经济快速发展的重要平台，做好园区党建工作意义重大。各级党组织要把推进园区党建工作作为新时期加强和改进党的建设的重要内容，纳入基层党建工作责任制述职考评内容。市委两新工委各委员单位要共同参与，合力推进园区党建工作。要建立园区党建工作目标管理责任制，做到经济工作与党建工作同步考核。坚持和完善党员领导干部联系园区企业党建工作制度，定期实行联系走访，帮助企业协调解决发展中遇到的困难和问题。 2、强化工作保障，提升队伍素质。全面落实企业党建工作经费按本企业职工工资总额的5‰至8‰税前列支规定。园区管委会应从专项工作经费中划出适当比例，用于加强和推进园区党建工作。积极引导企业经营者加大对党建工作的支持力度，企业党组织活动经费应列入年度财务计划。要加强对园区党务干部特别是党组织书记的培训，切实提高他们的思想政治素质和党建业务能力。 3、加强舆论宣传，营造良好氛围。要精心培育园区党建工作先进典型，充分发挥示范典型的辐射和带动作用。要充分利用广播、电视、网络和党建微博等多种途径，大力宣传园区和企业党建工作的做法经验，努力营造园区党建工作齐抓共管良好氛围。

一是重业务、轻党建的现象不同程度存在。个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理，班子软弱涣散。个别单位特别是一些非公企业和社会组织党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，支部活动则被干部职工活动和行政行为所代替。二是党组织领导方式不能完全适应发展需要。随着城镇化进程加快和思想观念、价值取向日趋多元化，传统的领导管理模式已越来越不适应新形势和新任务的需要，特别是农村青壮年农民大量外出，农村人口“空壳化”和党员流动性增强，并由此产生流动党员管理难、教育难，党员发展难，组织学习难，后备干部培养难，村级干部选拔难等一系列问题，对基层党组织如何适应新形势新任务提出了严峻的挑战。三是党组织服务基础比较薄弱。由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当一部分乡镇财政和村集体经济薄弱，修路、架桥等公益事业无力去办，乡、村干部不得不把大部分精力用在"上跑"争项目、讨钱要物资上，从而严重削弱了基层党组织的执政能力、行政能力和为民服务能力，极大地影响了农村基层组织的自身建设。四是党员队伍老龄化问题比较突出。随着人口老龄化趋势的凸显，特别是农村党员老龄化已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题，一定程度上制约了农村党建工作水平的提升。以石嘴山为例，全市共有农村党员9301名，其中60岁以上党员3138名，占农村党员总数的33.7%，超过三分之一，党员老龄化问题已经比较严重，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。五是党员教育培养缺乏有效途径。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持和落实不够，抓党员队伍建设力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基层党组织对党员的教育管理手段比较落后，思路不宽、办法不多、形式单一，再加上少数党员党性意识淡薄，“三不”党员时有发现，一定程度上削弱了党组织的凝聚力、号召力。基础不牢，地动山摇。基层党组织作用发挥的好与不好，既受到客观因素的制约，也受到外部环境的影响，这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

第一篇 国有企业改革和国企党建概论【关键词】【核心提要】国有企业改革发展的主要历程国有企业改革发展的显著成效国有企业改革发展取得的宝贵经验国有企业改革发展带来的重要启示国有企业改革发展面临的深层矛盾和问题深化国有企业改革国企党建工作取得的进展和成效坚持党对国有企业的政治领导国有企业党建工作的总体要求国有企业党建工作的目标国有企业党建工作的方针原则国有企业党建工作面临的挑战国有企业党建工作的重点加强在实施关闭、破产国有企业中党的工作加强对实施关闭、破产企业党的工作的领导和具体指导充分发挥国有企业党组织的独特优势健全国有企业党建工作责任制国有企业党建研究专业委员会的成立做好新形势下国有企业党建研究工作的重要意义国有企业党建研究工作的总体要求国有企业党建工作创新的着力点提高国有企业党建工作科学化水平创新案例　“国际纵队”中的“红色方队”实践思考第二篇　国有企业党组织的设置、职责和作用关键词核心提要党的民主集中制的基本原则基层党组织的基本任务党组织的选举与任期企业党组织的设置党组企业党委建立健全党的组织优化企业党组织设置，扩大覆盖面企业党组织工作机构设置和专职人员配备的原则企业党组织的隶属关系国有企业改革中党组织设置和领导关系股份制企业中党组织的设置股份制企业党组织的主要任务股份制企业党组织的工作方法和活动方式及时调整关闭、破产企业党组织设置国有企业党组织的主要职责国有企业党委的主要职责国有企业党组织的政治核心作用发挥企业党组织的保证监督作用建立健全落实企业党组织保证监督的制度国有企业党组织参与重大问题决策的目的和内容国有企业党组织参与重大问题决策的程序和工作机制坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制健全党组织有效参与决策的体制机制完善国有企业领导体制，保证党组织政治核心作用的发挥加强和改善国有企业党组织建设创新国有企业党组织活动内容和方式大力发展党内基层民主实行党务公开的重要意义党务公开的指导思想和基本原则党务公开的内容、程序和方式建设高素质的党务工作者队伍企业党组织对群众工作的领导创新案例　优中选优创建“样板”党支部实践思考第三篇　国有企业学习型党组织建设关键词核心提要国有企业学习型党组织建设的重大意义国有企业学习型党组织建设总体目标学习型党组织建设应当遵循的原则国有企业学习型党组织建设的学习内容开展社会主义核心价值体系学习教育学习型党组织建设的基本要求国有企业学习型党组织建设的着力点国有企业学习型党组织建设的方法途径国有企业党委中心组学习的基本要求完善党委中心组学习的制度和管理切实加强对党委中心组学习的组织领导国有企业学习型党组织的制度建设学习型党组织制度建设的关键环节国有企业学习型党组织建设的组织领导工作国有企业学习型党组织建设的路径选择建设学习型企业领导班子的总体要求建设学习型企业领导班子需要遵循的原则学习型党组织建设要推动企业科学发展创新案例　提升学习力　保持先进性实践思考第四篇　在国有企业深入开展创先争优活动关键词核心提要国有企业深入开展创先争优活动的总体要求国有企业深入开展创先争优活动的主要目标国有企业深入开展创先争优活动的主要内容先进基层党组织的基本要求优秀共产党员的基本要求国有企业开展创先争优活动的具体要求先进基层党组织的基本条件优秀共产党员的基本条件优秀党务工作者的基本条件把握国有企业深入开展创先争优活动的主题和载体国有企业“四强四优”活动的组织领导统筹安排，扎实推进国有企业深入开展创先争优活动中央企业深入开展创先争优活动的组织领导省属国有企业创先争优活动的组织领导以党组织和党员创先争优带动整个企业创先争优做好党群共建创先争优的各项工作以创先争优活动为抓手，推动企业科学发展、促进社会和谐国有企业共青团开展创先争优活动的要求国有企业共青团创先争优活动的开展创建五四红旗团组织的主要内容争当优秀共青团员的主要内容工会开展创先争优活动的重要意义和重点工作创新案例　争当“四强四优”先锋　促进企业创先争优实践思考第五篇　国有企业领导班子和领导人员队伍建设关键词核心提要党管干部党的干部必须具备的基本条件国有企业领导班子思想政治建设的指导思想国有企业领导班子思想政治建设的主要任务“四好”领导班子创建的目标“四好”领导班子创建的基本要求“四好”领导班子创建的组织领导国有企业领导班子的民主集中制建设国有企业领导班子能力建设国有企业领导班子党风廉政建设国有企业领导班子的培训工作国有企业领导班子的考察工作大力推进企业人事制度改革提高选人用人公信度优化领导班子的整体结构健全企业领导人员培育机制严格管理、严格监督,确保国有企业领导人员廉洁从业《中央企业领导人员管理暂行规定》的主要内容领导班子和领导人员综合考核评价的内容领导班子和领导人员综合考核评价方式领导班子和领导人员综合考核评价结果的确定方法和标准加强中央企业领导人员薪酬管理创新案例　积极探索合资企业干部工作新路子实践思考第六篇　国有企业人才队伍建设关键词核心提要国有企业党组织在企业人事管理工作中的主要职责股份制企业党组织在人事管理方面的主要职责完善党管人才的领导体制的目标要求完善党管人才的领导体制的主要任务到2020年，国有企业人才发展总的目标国有企业人才工作的指导思想国有企业人才工作的基本要求国有企业人才工作的主要措施建立市场化选人用人机制公开招聘企业经营管理者必须遵守的纪律企业内部竞争上岗必须遵守的纪律企业经营管理人才队伍建设的发展目标企业经营管理人才队伍建设的主要举措企业经营管理人员教育培训工作的指导思想企业经营管理人员教育培训工作的目标企业经营管理人员教育培训工作的原则企业经营管理人员教育培训的主要内容企业经营管理人员教育培训的主要方式企业经营管理人才素质提升工程专业技术人才队伍建设的发展目标专业技术人才队伍建设的主要举措高技能人才队伍建设的发展目标高技能人才队伍建设的主要举措人才激励保障机制的目标要求人才激励保障机制的主要任务专业技术人才知识更新工程建设“四个一流”职工队伍的指导思想建设“四个一流”职工队伍的基本要求建设“四个一流”职工队伍的主要任务建设“四个一流”职工队伍的保障机制加强国有企业人才工作的组织领导统筹推进人才队伍建设创新案例　深化三项制度改革　优化人才成长环境实践思考第七篇　国有企业的党员队伍建设关键词核心提要党的十七大和十七届四中全会对党员队伍建设提出的要求党员教育工作的基本要求党员教育工作的主要任务党员教育遵循的工作原则流动党员教育的方式方法流动党员教育培训工作需要注意的问题党员教育的方法途径加强党员教育的工作措施党员管理党员管理工作的指导思想党员管理的主要内容党员管理的基本任务党员管理的基本原则党员管理的基本制度党员管理的主要方法和途径流动党员管理工作的主要原则流出地党组织的主要责任流入地党组织的主要责任对流动党员的基本要求流动党员的管理方法加强党员动态管理加强对企业下岗职工党员的教育管理党费的收缴党费的使用党费的管理党员的纪律处分党员纪律处分的原则党员纪律处分的种类党员联系和服务群众工作的总体要求党员联系和服务群众的主要方式党员联系和服务群众工作的组织指导建立健全党内激励、关怀、帮扶机制党员在党内监督方面的责任和权利发展党员工作的指导思想发展党员工作的基本要求改进发展党员工作国有企业发展党员工作的重点工作发展党员工作要履行的程序加强对发展党员工作的组织领导创新案例　一卡双评三满意：一个让党员发挥作用的好载体实践思考第八篇　国有企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设关键词核心提要国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的主要任务健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性创造性实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制积极发挥企业群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用加强企业政工队伍建设加大企业思想政治工作经费保障和阵地建设力度加强对国有企业思想政治工作的组织领导国有企业履行社会责任的基本原则国有企业履行社会责任的主要内容国有企业履行社会责任的主要措施全面实施职工素质建设工程的重大战略意义全国职工素质建设工程的目标任务全国职工素质建设工程的实践活动全国职工素质建设工程的保障措施国有企业班组建设的总体目标国有企业班组建设的基本原则国有企业班组建设的基本原则国有企业班组建设的主要内容国有企业班组建设的工作要求企业文化建设的总体目标企业文化建设的基本内容企业文化建设的基本要求创新案例 实施党支部“星级”建设、“梯级”管理实践思考第九篇 发挥职工民主管理作用，维护职工合法权益【关键词】核心提要全心全意依靠职工群众办企业实行厂务公开的重要意义实行厂务公开的指导原则实行厂务公开的总体要求厂务公开的主要内容厂务公开的实现形式厂务公开的组织领导职工代表大会实行职工代表大会制度必须坚持的基本原则职工代表大会的职权职工代表的产生和结构职工代表的权利职工代表的义务职工代表大会的主要工作制度职工代表大会与公司治理结构的关系职工代表大会民主评议企业领导干部的重要意义职工代表大会民主评议企业领导干部的对象和范围职工代表大会民主评议企业领导干部的主要内容职工代表大会民主评议企业领导干部的方法和步骤职工代表大会工作的组织领导职工代表大会与工会的关系企业工会的基本任务企业工会的活动方式国有企业工会与党组织、上级工会之间的关系加强职工民主参与、民主管理和民主监督工作妥善处理改制中的劳动关系加强企业改制过程中的职工思想政治工作加强改制企业工会组织建设加强对国有企业改制过程中工会的组织领导国有企业改制，工会要维护职工合法权益建立平等协商、集体合同制度探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的有效途径国有企业共青团工作的总体要求国有企业共青团工作的基本原则深化国有企业党建带团建工作创新案例　让农民工有地位、有作为、有尊严实践思考第十篇　国有企业党风建设和反腐倡廉工作关键词核心提要当前国有企业反腐倡廉建设面临的挑战贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的基本原则发挥教育的基础作用，增强企业领导人员廉洁从业意识发挥制度的保证作用，推进依法监管和规范权力运作发挥监督的约束作用，从体制机制上加强制衡发挥改革的创新作用，拓展源头防治腐败工作领域发挥纠风的社会作用，履行公共服务行为责任发挥惩处的治本作用，维护国有资产安全运行落实惩防体系建设任务分工，提高综合监管能力加强纪检监察队伍建设建立健全纪检监察组织机构强化纪检监察机构的职能规范双重领导的职责和权限加强纪检监察机构领导班子建设“三重一大”事项的主要范围国有企业贯彻“三重一大”事项决策的基本程序国有企业贯彻“三重一大”事项决策的组织实施国有企业贯彻“三重一大”事项决策的监督检查企业效能监察效能监察工作坚持的原则企业监察机构效能监察工作的主要职责效能监察的主要任务开展效能监察的工作要求围绕企业重组改制、结构调整、产权交易中的突出问题开展效能监察针对管理风险开展效能监察国有企业“小金库”主要表现形式国有企业“小金库”专项治理的步骤国有企业“小金库”治理工作的关键环节国有企业“小金库”专项治理的处理原则党风廉政建设责任制国有企业实行党风廉政建设责任制的总体要求国有企业实行党风廉政建设责任制的责任内容加强对国有企业领导人员的监督建立健全监督机制企业廉洁文化国有企业廉洁文化建设的目标要求国有企业廉洁文化建设的基本经验国有企业廉洁文化建设的基本原则国有企业廉洁文化建设的基本任务统筹推进国有企业廉洁文化建设建立健全企业廉洁文化建设长效机制积极推进企业党风建设和反腐倡廉工作创新案例　规范公开孕和谐实践思考

　　编者按：区直机关是党和政府发展经济、构建和谐、维护稳定的领导机关，是体现党和政府形象的重要窗口，也是联系基层、服务群众、协调各方的桥梁和纽带，在全区工作中处于关键位置，发挥着不可替代的作用。中央和市区委对机关党建工作历来高度重视，总是立足形势的新变化和实践的新发展不断提出新的目标要求。党的十七届四中全会强调，机关党组织要把服务中心、建设队伍贯穿活动始终，发挥在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。胡锦涛总书记指出：“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”。机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在机关建设中起着凝聚、导向、保证和促进作用。机关党建工作开展得如何，直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实，关系到区委、区政府决策部署的组织实施，关系到基层党的建设的巩固和加强，直接影响着基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥。　　最近，区直机关党委通过听取汇报、召开座谈会、个别交流、问卷调查等方法，对59个区直机关单位、122个基层党组织党建工作的开展情况进行了调查。总得感到：区直机关各基层党组织牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，积极探索加强和改进机关党的建设的新途径和新方法，能够围绕中心抓党建、抓好党建促发展，“两个作用”发挥得比较明显，有力地推动了区直机关各项工作的深入开展，为东丽的经济、社会和各项事业发展起到了坚强的组织保证。但同时也要清醒地看到，进入新世纪以来，世情、国情、党情发生深刻变化，我们党所处历史方位、肩负使命发生深刻变化，机关党员、干部队伍状况发生深刻变化，对加强机关党的建设提出了新的要求。我国正处在改革发展的关键时期，面临的机遇前所未有，面对的挑战前所未有。党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境的考验，加强党的建设任务比过去任何时候都更为繁重、更为艰巨。同时，新一代年轻党员、年轻干部逐步成为机关的主体，迫切需要加强理论学习和理想信念教育，加强党性锻炼，提高整体素质和能力。区直机关党建工作与新形势新任务的需要相比，与科学发展观的要求相比，与群众期望相比，还存在一些不适应、不符合的问题，直接影响和制约了“两个作用”的发挥。这就要求我们必须以改革创新精神大力推进机关党的建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性，凝聚各方面的智慧和力量，把机关党的政治优势和组织优势转化为推动机关各项工作、促进经济社会又好又快发展的强大力量。　　一、当前区直机关党建工作存在的主要问题　　一是对党员的教育、管理、监督还不够有力。一些单位党员教育的方法简单，不善于整合运用党建资源，导致党建工作办法不多，方法不活，措施不力，党组织管理党员的意识不强、监督不力，把许多应该是党内管理的业务习惯于纳入行政管理。致使一些机关党组织的凝聚力、战斗力不强，个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作质量和效率不高，“服务中心、服务基层、服务群众”的意识还不够强，影响和制约了“两个作用”的进一步发挥。　　二是部分党务干部素质能力还不适应工作需要。一方面，区直机关党务干部多数是各单位的业务骨干，身兼数职，精力有限，客观上造成了他们难以专心钻研党建业务，一些同志常常因“中心任务”而顾此失彼，一定程度上影响了党建工作的落实和整体水平的提高。另一方面，机构改革后，基层党务干部变动比较大、成份比较新，53％的党务干部缺乏必需的党务知识，难以适应新形势、新任务的要求。　　三是基层党组织的创新力还不够强。在调研中，深深感到，一些机关党组织之所以发挥作用不好，很重要的一条就是缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。不能使党建工作主动适应区委九届八次全会提出的“融入滨海、聚集优势、构筑高地、科学发展”的总体要求和“三四五六”发展计划的需要，难以使党建工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，距党的十七大提出的以改革创新精神全面加强党的建设新的伟大工程的要求还有一定的差距。　　四是党建工作进展还不够平衡。从平时掌握的情况来看，绝大部分单位党建工作开展得有声有色，扎扎实实，卓有成效。但也有个别单位对机关党建工作的重要性认识不足，重视程度不够，贯彻落实党建工作责任制不到位；有的对机关党建工作规律把握不透，创造性开展工作不够，活动内容单一、基础薄弱；有的单位认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作要求不高;有的单位党建资料缺乏，工作档案不规范；有的机关党组织创造力、凝聚力、战斗力不强，党员作用发挥不明显。　　五是机关党建活动载体还不够丰富。有的单位党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，有时只满足于搞几个活动，缺少重要的载体，与工作抓得较好有特点的地方相比还存在一定差距。同时，有的基层党组织为党组出主意、当参谋的水平不够高，等等。　　二、存在问题的原因　　上述问题和薄弱环节在不同的领域有着不同地反映，既存在着深刻的内因影响，又有着复杂的外因挑战。具体分析有以下三个方面的原因：　　1、思想认识上存在的问题。一是个别领导干部特别是个别单位的一把手对党建工作认识有偏差，仍然存在重业务轻党建的倾向，认为抓经济是“硬指标”，抓党建是“软任务”，只要部门的业务工作和中心任务完成了、上去了，抓不抓党建无所谓，因此对支部工作关心支持不够，不主动带头参加党组织的活动，出现了“一手硬、一手软”的现象。二是一些单位不能正确处理“软件”建设与“硬件”建设的关系，片面强调客观条件，认为反正自己党建基础薄弱，物质条件比较差，再怎么努力短期内也不可能有很大的改变，达不到上级的要求，因此热情不高，办法不多，开展党建工作的积极性和主动性不够。　　2、工作机制上存在的问题。工作机制问题是搞好党建工作的一个关键，而一些单位工作机制不完善的状况还比较突出：一是责任机制不够落实。虽然机关各级都建立起党建责任体系，但在实践中落实得还不够，主要存在“上紧下松”和“上松下紧”两方面问题。有的单位领导很重视，层层签订党建责任状，但对基层党组织建设抓得不紧，特别是对基层党支部的建设没有作为基础性、根本性、长远性的工作来抓，落实不到位，流于形式；有的单位“党员一把手”的“第一责任人”意识不强，或者只抓别人，不抓自己，党建工作责任不到位、不落实。二是督查机制不够健全。有的单位只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。有的单位工作不扎实，热衷于提口号，对实践中存在的问题解决的办法不多、措施不力、效果不佳。一些单位抓党建的任务分工不够明确，内部协调配合少，工作扯皮、推诿现象时有发生，抓党建的合力不强。一些单位不善于总结经验，推广典型，工作质量和层次不高，缺少特色。三是激励机制不够完善。有的单位对党建工作没有采取激励竞争措施，干好干坏一个样，创新意识不强，创建热情不高，等待观望的思想比较严重，对新形势下党建工作面临的问题没有认真地去研究解决，造成工作一般化，效果不明显。　　3、组织领导上存在的问题。党建工作的效果如何，一个重要原因要看机关各级党组织的组织是否精心，领导是否有力。从调研的情况看，有的单位组织不严，发动不够，指导不力。一是点面结合不够。有的单位在工作中只重视重点扶持、指导少数基础条件较好的党组织，拔苗助长，而对基础条件相对差的党组织放任自流，指导不够，造成面上氛围不够浓厚，整体水平不高。二是有的对如何按照党章、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定和上级党组织的要求，结合实际，加强党员的教育、管理和监督，不愿做艰苦细致的工作，致使党组织凝聚力、战斗力不强，党员党性观念、党员意识淡薄，严重地影响和制约“两个作用”的发挥。三是思想教育工作方法简单。一些党组织的思想教育工作方法简单，与新的形势和任务的要求存在较大的差距，教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际差别较大，教育方式单调呆板，不分层次，不分对象，实行“大锅烩”，不能因人施教，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力、针对性和说服力。　　三、抓好区直机关党建工作的建议和对策　　当前，东丽区改革与发展处于关键时期。实现区委提出的“三四五六”发展计划对抓好机关党建工作提出了新的更高标准和要求。要按照“领导当楷模、机关作表率、基层树形像”的要求，以改革创新的精神全面加强机关党建工作，做到认识上有新的提高、工作上有新的措施、方式上有新的创造、成效上有新的进步，使区直机关党建工作始终走在全区党建工作的前列。　　一是要坚持以改革创新的精神，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。各级党组织一定要按照十七大提出的执政党建设的32字的目标要求和“一条主线”、“五项建设”、“六个着力”的总体部署以及十七届四中全会作出的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的要求，树立为中心服务的思想，找准工作着力点，持之以恒地加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，真正抓到实处，做到细处，引到深处，不断推进思想观念、思维模式、工作方法和工作制度的创新，建设一流队伍，培育一流作风，创造一流业绩,使机关党的工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开创新时期机关党建工作的新局面。　　二是要建立和健全党的各项生活制度，确保党的工作规范化、制度化、经常化。要按照中共中央新颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的通知要求，建立健全一整套党建工作的领导机制、工作机制、激励机制和约束机制，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要健全“三会一课”制度，使党员及时了解新形势新任务，牢记职责，不断增强宗旨意识、大局意识和责任意识；要健全党员向党组织汇报思想制度，强化党员意识，增强党员的组织观念；要健全党组织负责人与党员定期谈话制度，使党组织及时掌握党员思想和工作情况，有针对性地做好思想政治工作；要健全党内组织生活会制度，特别是党员领导干部民主生活会制度，及时有效地发现和解决党员思想上存在的问题；要健全和落实决策目标、执行责任、考核监督三个体系，加强对机关党员、干部的考核评议，使党员正确认识自己，明确奋斗目标和前进方向；要积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制，深化“创先争优”活动，激发党员争当先进的内在动力；要健全党员发展工作制度，严把“入口”，确保质量；要健全处置不合格党员制度，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性；要积极探索新时期机关党建工作的途径和方法，努力在党建工作的实践上、制度上取得成果，促进机关党建工作的全面发展。　　三是要抓好党务干部的培训，切实提高党务干部的素质和能力。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，采取走出去请进来的方法，加强党务干部的岗位培训，努力提高学习理论、掌握理论、运用理论的能力，研究问题、把握规律、指导实践的能力，与时俱进、开拓创新、促进发展的能力，服务基层、服务党员、服务群众的能力；熟练掌握会做党务工作、会讲党课、会依靠组织制度监督管理党员、会处理党内各类矛盾，会开展思想政治工作、会正确指导工青妇工作等“六会基本功”。同时，建立业务素质和工作实绩的考核、评议制度，引入竞争机制，促进党建人才的迅速成长。要建立机关党的工作纵向的业务指导体系和横向的经验交流网络，使机关党建跳出“自我封闭，自我循环”的“小圈子”，在更大范围内寻求和探索机关党建工作的新措施和新途径，为机关党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。　　四是要着力抓好以党支部建设为重点的强基创先工程，切实加强机关党的基层组织建设。党的基层组织建设是我们党领导和执政的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。高度重视抓好机关党支部建设，是始终保持党的先进性，始终走在时代前列，永葆生机与活力的重要保证。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，本着便于开展工作、便于组织活动、便于发挥作用的原则，合理设置机关党组织，理顺党组织的领导和管理体制，创新管理办法。部门行政机构变动，要同步理顺党组织关系，调整组织设置，做到党建工作不断档，组织生活不影响。要深入实施“强基创先”工程，创建“五个好”党组织，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中的政治优势。要切实抓好党员教育管理工作，不断完善党员教育制度，创新党员教育方法，丰富活动内容，活跃活动方式，提高党员教育效果，增强机关党员的整体素质。要坚持党员发展的“十六字”方针，规范党员发展工作流程，做好在工作一线和青年中发展党员的工作。要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，以求真务实的精神服务中心工作，以更加科学的方法紧贴中心工作，以更加有效的途径找准着力点，努力形成“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。　　五是要继续深入开展创先争优活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。区直机关各级党组织要牢牢把握“深入学习实践科学发展观，争当科学发展排头兵”这个主题，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把创先争优活动不断引向深入，使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。要围绕区委、区政府中心工作，围绕本单位中心任务，根据党组织的特点和党员的实际，确定具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明、为基层和党员喜闻乐见的活动载体。要紧密联系机关实际，注重解决机关党建工作中的问题，注重解决干部职工反映强烈的问题，多为群众办实事办好事，以群众满意程度检验创先争优活动的实际成效。要注意宣传、推广先进典型，充分发挥先进典型的引领带动作用，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。　　六是要扎实推进学习型党组织建设，切实提高机关党建工作科学化水平。建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是党的十七届四中全会提出的一项重大战略任务。区直机关各级党组织要坚持把理论武装作为学习型党组织建设的首要任务，努力提高党员干部思想政治素质；坚持理论联系实际的马克思主义学风，着力在真学真懂真信真用上下功夫；注重改革创新，探索新的学习形式和载体，吸引和激励党员干部学习；进一步完善学习制度、考评制度，建立健全长效机制，以科学规范的制度促进和保障党员干部学习。领导干部要带头学习，带头讲党课，作学习的表率。各级党组织要认真落实学习计划，坚持经常性教育与集中培训相结合，坚持自主选学与组织学习相结合，切实抓好党员干部的学习，推动学习型党组织建设取得新成效。　　（作者系区直机关党委专职副书记）

一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

问题一：什么是科普文章 ①确实，科学的普及，不是坐等能等来的，必需要付出汗水与努力，而对于我们这样一群学生，显然没有那么多的时间去研究科学，去了解科学，那么我们怎样才能接近科学了解科学呢？我把汗水撒给了《学生探索百科全书》。 “思维是地球上最美丽的花朵”，而探索精神是其中最灿烂的一枝。千百年来，人类用孜孜不倦的求索精神，不断扩展着对神气大自然，对奇妙的科学以及对人类自身的认识。在永不停顿的对未知领域的探究中，人类建构起了多姿多彩的迷人世界。 地外文明真的存在吗?动物为什么要冬眠?哥德巴赫猜想是什么回事?我们能不能跨越时空?这些问题一直伴随着我，为了解开这些我不懂的“迷”我选择了《学生探索百科全书》，我希望它可以给我带来这些我不懂得的问题的答案。 科普读物读后感这本《学生探索百科全书》共分为三章――自然探索、科学探索和历史探索。三章的排版都做的很好，让读者很容易便可以找到自己感兴趣的知识，三章都按照各自的特点分为若干节，各节在结构设计上均采用场面宏大的主图以及精彩纷呈的配图以增强视觉冲击力，让读者在准确的文字描述、严谨的原理揭示中愉快地踏上新奇的探索之旅，轻松地掌握的百科知识。 读过这本书之后我深深感受到了它对我带来的好处。 首先我在第一章的自然探索中，我了解了来自宇宙深处的信息、漫长的生命之旅在第二章的科学探索中，我了解了无处不在的黄金分割、四色之迷、寻找“幽灵粒子”、我们能不能穿越时空……等等等等，这些知识又是我了解到了科学，学会了科学的方法，科学的理论，科学的发展，科学的分析这些重要的东西，并且在日常生活中遇到的一些奇闻异事我也可以通过科学说法来解答他，这些知识都丰富了我的生活经验，让我不断的健康成长。 在第三章的历史探索中，我了解到了丝绸之路、奥林匹克运动会的起源、埃及艳后、金字塔工程……等等等等。历史使人明智，因为了解历史，可以学习前人的正确做法，并且改到自己的错误作风，这样可以使人们在成功的路上少一些坎坷，为自己铸造一条平平的道路 看吧！一本知识读物给我们带来了多么大的益处,在这个讲究科学的时代,如果我们不多学习一些有关科学的知识的话，我们肯定会被这个时代所渐渐的遗忘，我们只会一点一点的落后，选择一本好的科普类读物吧，相信它会给你带来意外的收获！ ②儿童读物读后感《格列佛游记》的作者斯威夫特出生于爱尔兰的首都都柏林，父亲是一位定居在爱尔兰的英国人。他是一个遗腹子，由叔父扶养成人。他的代表作《格列佛游记》发表于1726年，被当作是儿童文学作品，实际上却是抨击当时英国社会堕落与腐败的讽刺小说。 在这本书中，写得是主人公，一位外科医生格列佛的冒险故事，其中一些令人心惊肉跳。在小人国里，他成了庞然大物，刀枪不入，一连吞几十头黄牛仍填不饱肚子；在巨人国里，他变成了巨人们的玩偶，被玩弄于手掌间，并与苍蝇和蜂子展开斗争；后来，他来到神秘的飞岛国，这里的人利用鸟的下部的天然磁铁和海底下的磁铁的力量，随心所欲地移动，这同时也是一个可随时传唤鬼魂对话、专门搞些莫名其妙的研究的离奇国家...读着读着，我仿佛随着格列佛一起走进了那个奇幻的世界。那些玩偶般的小人，高大威猛的巨人，长得像鱼的飞岛国居民，以及慧S和耶胡们，都给我留下了深刻的印象。 我觉得最特别的要数飞岛国的居民。他们的眼睛都长在一侧，而且是一个爱好乐器的民族，在他们的衣服上也有各自喜欢的乐器。那里的侍从必须要时刻敲打大臣们的脑袋，否则他们总爱异想天开。……读了这本书后，我很佩服格列佛的智慧、勇气和冒险的精神，他是个与众不同的男子汉，他一见到大海就抑制不住内心冒险的冲动。作为一名医生，他专门搭乘去各地旅行的船只，以为船员看病......>> 问题二：什么 是 科普短文啊 怎么写啊 ？ 用浅显易懂的语言来说明一些科学道理，没有专业术语。 大气中的水分是由海洋和大陆上的各种水体以及土壤与植物的蒸发而进入大气的，它又通过气流运动得以输送和交换。大气中水分含量虽不多，但其存在却表现出复杂的天气现象如云、雾、雨、雪、霜、露和冰雹等。 从云中降落到地面的液态水或固态水如雨。雪、冰雹等统称为降水。 1．降水类型大气中气流上升的方式不同，导致降水的成因亦不同。按照气流上升的特点，降水可分为三个基本类型。 （1）对流雨由于近地面气层强烈受热，造成不稳定的对流运动，使气块强烈上升，气温急剧下降，水汽迅速达到过饱和而产生降水，称其为对流雨。对流雨常以暴雨形式出现，并伴随雷电现象，故又称热雷雨。从全球范围来说，赤道地区全年以对流雨为主，我国通常只见于夏季。 （2）地形雨暖湿气流运动中受到较高的山地阻碍被迫抬升而绝热冷却，当达到凝结高度时，便产生凝结降水，也就是地形雨。地形雨多发生在山地的迎风坡。在背风的一侧，因越过山顶的气流中水汽含量已大为减少，加之气流越山下沉而绝热增温，以致气温增高，所以背凤一侧降水很少，形成雨影区。 （3）锋面雨当两种物理性质不同的气团相接触时，暖湿气流循交界面上升而绝热冷却，达到凝结高度时便产生降水，称其为锋面雨。锋面雨一般具有雨区广、持续时间长的特点。在温带地区，包括我国绝大部分地区，锋面雨占有重要地位。 2．降水量的分布降水量的空间分布受多种因素的制约，如地理纬度、海陆位置、大气环流、天气系统和地形等。根据降水量的纬度分布，可将全球划分为四个降水带。 云、雨、雪、雹、雾、露、霜都是水的家族成员，太阳照射到江、河、湖、海使水蒸发，水蒸气上升到气温较低的高空，液化成小水珠或凝华成小冰晶，形成一朵朵白色的浮云。若再遇到冷空气，小水珠逐渐增大成为大水珠，白云变成黑云。当大水珠越来越重，克服上升气流的支援，下落到地面，这就是雨。 在冬天，高空更寒冷，水蒸气被急剧冷却而降温，直接凝华为六角形的小冰晶――雪花，雪花飘落时，相互结合，由小变大成为雪片或大雪花，这时，就下鹅毛大雪了。 夏天下冰雹是怎N一回事呢？原来，当云中的雨点遇到猛烈上升的气流，被带到0℃以下的高空时，便液化成小冰珠；气流减弱时，小冰珠回落；当含水汽的上升气流再增大，小冰珠再上升并增大；如此上下翩腾，小冰珠就可能逐渐成为大冰雹，最后落到地面。 当地面附近的水蒸气较多，并遇上冷空气时，水蒸气会以空中的尘埃为核心液化成小水珠，这就是雾。 夏天，地面很热，水蒸气特别多。黎明前的气温较低时，水蒸气便会在树叶、花草上凝结成为露。 冬天的早晨，地面的气温特别低，水蒸气遇冷在地面上便凝华成为白茫茫的霜。 问题三：什么是科普类文章 科普是普及科学或科学普及，也就是把道理深刻的科学道理勇浅显，明了的语言，让科学知识水平较低的人群易于接受，并能在实践中进行应用。著名的科普作家，比如前苏联的伊林，其代表作《十万个为什么》极大的推进了中国的科普进程，而近期科普代表作要数霍金的《时间简史》，《果壳中的宇宙》，用通俗易懂的语言来讲解相对论和物理，宇宙知识。 科普类文章的写作要有深厚的科学知识基础，并且语言功底要扎实，表达描述能力要强，与生活实际相结合，这些在《十万个为什么》您可以有深刻的体会。多阅读一些科普文章会有不小的帮助！

　　给老师送什么最合适呢！我觉得能表达自己的心意的东西最好，那就是贺卡啦！下面是我帮大家整理的教师节贺卡手工DIY教程，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　所需材料： 　　1.水彩笔 　　2.铅笔 　　3.彩色图纸6张(做玫瑰花，9*9cm) 　　4.白色卡纸一张(做贺卡) 　　5.儿童安全剪刀一把 　　6.双面胶一卷 　　制作步骤： 　　1.取一张彩色图纸，用铅笔画出螺旋线条。 　　 　　2.沿着线条把圆剪开，注意不要剪到底噢，每条圈的粗细大概在7mm左右(如下图) 　　 　　3.由大到小，沿着刚刚剪下的螺旋造型，慢慢把纸条卷成玫瑰花的`造型。重复以上步骤，可以用不同颜色的彩纸做出五彩玫瑰花 　　 　　4.在每朵玫瑰花底部，贴上双面胶；白色卡纸对折，把折好的玫瑰花，分别粘在卡片上。 　　 　　5.在卡片正面写上感谢老师的文字，文字周围可以用其他彩笔加上点缀，还可以给玫瑰花画上叶子哦。 　　 　　6.打开卡片，在卡片当中画出一个椭圆形，围绕着椭圆形，用不同颜色的水彩笔，画上自己喜欢的彩色图案，一条美美的项链诞生啦。 　　 　　送给老师的感恩节卡片完成！ 　　

2016年全面推开

原始凭证的分类与整理、记账凭证的填制与审核、填写明细账账簿、填写总账账簿、编制财务报表、申报纳税、归档保存。

国际货币。本溪主要涉及哪些重要内容？银行利率。

它包含三个要素：一、构成科学学术体系的各个分支；二、在一定研究领域生成的专门知识；三、具有从事科学研究工作的专门的人员队伍和设施。学科建设方法 1. 成立完善的领导体系。2. 制定好三年规划，明确阶段任务和目标。

小朋友，你们一定有自己的爱好吧?我最喜欢我妈妈给我讲故事。我从小就听她讲故事。你们也想听听吧?她讲得很好听。有一天，我睡觉睡不着，我就叫她讲故事。她说：“我和你舅舅小时候养了两只猪。它们又可爱又聪明。”我想：小猪一点也不可爱，身上还很臭。她继续说：“小猪知道我小时候很困难，因为那时候科学不发达，吃不起饭。我为她们的时候，它们不吃。一到晚上它们就跑出去到别人地里偷吃玉米。吃了就悄悄回到猪圈里。”我想它们还是真有点聪明，会帮主人节约粮食。“它们很可爱。有一次，我和你舅舅一人骑一只小猪来赛跑。我说‘那个人小组先跑到终点就给它已给玉米棒。"小猪好像听懂了我的话就拼命向前跑。最后我的小猪先到。”“你的小猪真行。”我说。“不过，后来为了维持生计，只好把它们买了。”妈妈说。我说：“小猪真可怜啊!”我想着，想着，眼泪就不由自主地流下来。我喜欢听妈妈给我讲故事。2.听妈妈讲故事年度的风轮在一天天转动，那些日子一去不复返。春、夏、秋、冬，每一个季节都似乎在向我们诉说什么，可是这些都已经过去……唯有妈妈讲的故事不能忘记。太姥姥给姥姥讲的故事是关于旧社会的。地主的狠毒，日本鬼子的凶残，告诉我们社会的不安定，人民的艰苦,幸福生活的来之不易。姥姥给妈妈讲的故事是关于各个时期的英雄的。王二孝刘胡兰、邱少云、雷锋……告诉我们要做一个爱祖国、爱人民的好孩子。妈妈给我讲的故事是童话和科学知识。《木偶奇遇记》，《十万个为什么》，《科普故事集》……告诉我们要诚实守信，还要热爱科学，努力学习，将来做个对

在教师节时，送给老师一份非常漂亮的贺卡，老师会很高兴的，接下来叫大家折贺卡的方法，一起去看看吧。 01 首先要一张和A4纸差不多的纸张，由于没有彩纸，所以接下来的纸张就是平常的作业纸，只能给大家演示一下。当你在准备时，一定要选择厚一些的彩纸，这样贺卡才不会软软的。先将其对折。 02 接下来就是用到小正方形的彩纸啦，将其沿对角线对折一下，一定要折整齐哦。 03 对折之后，就是一个三角形的形状啦，最长那一条边为底边，在稍稍对折一下，再将两边的角沿着中线向上折一下。 04 折好之后，下面就有一个尖角啦，将尖角向后折去，这样就做好一朵花啦。 05 按照同样的方法再折两朵花。 06 三朵折好之后，用双面胶将三朵花粘在贺卡的正面，为了粘得好看，粘的时候可以将花摆出一个弧形。 07 然后剪三条一样大小长短的长条，作为花的根茎。 08 中间的那朵花的根茎直接在花朵的下面竖着粘上去就好啦。 09 两边的花，就可以给根茎一个幅度，这样更有感觉。 2 01 接下来可以做一个蝴蝶结，放在根茎中间就完美啦。用一张大一点正方形的纸，将其对角线对折、上下对折再左右对折，如下图。 02 然后根据纸上面的折痕向中间聚合，形成一个正方形，将顶角向下折一下，大致距离自己把握啦。 03 再将其拆开，将顶部捏出一个正方形的形状，如下图。 04 然后沿折痕将顶部的正方形往里压平，左右两边沿虚线向中间对折，顶部边与中线对齐。 05 背面也同样折一下。 06 折好之后，再将其展开，如下图。 07 展开时候，再翻过来，用剪刀沿着两边的折痕位置剪开，上下都要剪开哦。 08 剪好之后，将上面的翻折下来，再将左右两边的角沿着虚线向中间对折，如图所示。 09 折好之后，用剪刀沿着中间的折痕剪开，两个都要剪开哦。 10 剪开之后，就如下图所示。 11 将两面折在一起，折成像飘带的样子。 12 折好之后，将其翻到另一面来，再用剪刀将下面的飘带剪出造型出来。 13 将左右两个角柔和一下，再分别将两个角插进中间的小正方形，再将蝴蝶结压平，这样蝴蝶结就做好了。 14 蝴蝶结制作完成后，就可以将其粘在之前已经粘好的根茎上面啦。 15 手工完成后，在页面上写上对老师祝福，这张贺卡就正式完成啦。

　　泵送混凝土已逐渐成为混凝土施工中一个常用的品种。它具有施工速度快，质量好，节省人工施工方便等特点。因此广泛应用于一般房建结构混凝土、道路混凝土、大体积混凝土、高层建筑等工程。　　所需材料　　水泥　　拌制泵送混凝土所用的水泥应符合国家现行标准《通用硅酸盐水泥》 ( GB 175-2007/XG l-2009)的要求。　　骨料　　粗骨料最大粒径与输送管径之比：泵送高度在50m以下时，对碎石不宜大于1 2 3"对卵石不宜大于1: 2.5;泵送高度在50～lOOm时，宜在1: 3～1:4;泵送高度在lOOm以上时，宜在1：4～1：5。粗、细骨料应符合国家现行标准《普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准》(JGJ 52-2006)的规定。粗骨料应采用连续级配，针片状颗粒含量不宜大于10%;细骨料宜采用中砂，通过o.315mm筛孔的砂，不应少于15%。　　拌和水　　拌制泵送混凝土所用的水，应符合国家现行标准《混凝土用水标准》(JGJ 63-2006)的规定。　　外加剂　　泵送混凝土掺用的外加剂，应符合国家现行标准《混凝土外加剂》 (GB 8076-2008)、《混凝土外加剂应用技术规范》(GB 50119-2003)、《混凝土泵送剂》(JC 473-2001)和《预拌混凝土》(GB/T 14902-2003)的有关规定。　　粉煤灰　　泵送混凝土宜掺适量粉煤灰，并应符合国家现行标准《用于水泥和混凝土中的粉煤灰》(GB/T 1596-2005)、《粉煤灰在混凝土和砂浆中应用技术规程》(JGJ 28-86)和《预拌混凝土》的有关规定。　　混凝土配合　　1）水泥用量较多，强度等级C20～C60范围为350～550kg/m3。　　2）超细掺合料时有添加，为改善混凝土性能，节约水泥和降低造价，混凝土中掺加粉煤灰、矿渣、沸石粉等掺合料，水泥和矿物参合料的总量不宜小于300kg/m^3。　　3）砂率偏高、砂用量多，为保证混凝土的流动性、粘聚性和保水性 ，以便于运输、泵送和浇筑，泵送混凝土的砂率要比普通流动性混凝土增大砂率6%以上，约为38～45%。　　4）石子最大粒径，为满足泵送和抗压强度要求，与管道直径比1∶2.5(卵石)、1∶3(碎石)～1∶4、1∶5。5）水灰比宜为0.4～0.6，水灰比小于0.4时，混凝土的泵送阻力急剧增大；大于0.6时，混凝土则易泌水、分层、离析，也影响泵送。6）泵送剂，多为高效减水剂复合以缓凝剂、引气剂等，对混凝土拌合物流动性和硬化混凝土的性能有影响，因而对裂缝也有影响。

1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务。2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站规划、功能作用。3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力（费用、技术、人力等）。1、为什么要建立网站，是为了宣传产品，进行电子商务，还是建立行业性网站？是企业的需要还是市场开拓的延伸？2、整合公司资源，确定网站功能。根据公司的需要和计划，确定网站的功能：产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。3、根据网站功能，确定网站应达到的目的作用。4、企业内部网（Intranet)的建设情况和网站的可扩展性。根据网站的功能确定网站技术解决方案。1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。2、选择操作系统，用unix,Linux还是Window2000/NT。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。3、采用系统性的解决方案（如IBM,HP）等公司提供的企业上网方案、电子商务解决方案？还是自己开发。4、网站安全性措施、防黑、防病毒方案。5、相关程序开发。如网页程序ASP、JSP、CGI、数据库程序等。1、根据网站的目的和功能规划网站内容，一般企业网站应包括：公司简介、产品介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单等基本内容。2、电子商务类网站要提供会员注册、详细的商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款、个人信息保密措施、相关帮助等。3、如果网站栏目比较多，则考虑采用网站编程专人负责相关内容。注意：网站内容是网站吸引浏览者最重要的因素，无内容或不实用的信息不会吸引匆匆浏览的访客。可事先对人们希望阅读的信息进行调查，并在网站发布后调查人们对网站内容的满意度，以及时调整网站内容。1、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合CI规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面规划，保持网页的整体一致性。2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行较大规模改版等。对于网站策划人员来说，如果想策划出高转化率的网站应该充分学习说服力的知识，并把相关的知识应用到网站策划中。学习说服力的知识要从研究人类的决策过程开始。一般情况下人类的决策过程分为以下五个步骤：1、需求确认2、方案的收集3、方案评估4、克服决策压力5、方案的执行

可以啊，新规就是这样规定的~~我是证券公司的，有问题可以咨询~~

360搜索论文写作方法众趣网05-02 15:40|众趣让生活更简单1、调查法调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。2、观察法观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。在科学实验和调查研究中，观察法具有如下几个方面的作用：扩大人们的感性认识；启发人们的思维；导致新的发现。3、实验法实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法。其主要特点是：第一、主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象，发现其中的问题。而实验却要求主动操纵实验条件，人为地改变对象的存在方式、变化过程，使它服从于科学认识的需要。

2010年美国中央情报局内部放映了一个叫《极度忠诚》的纪录片。这部纪录片所讲的就是和寂静山林同一个故事。这个故事主要是讲在当时的长白山和东北大地上破获和抓获美国中央情报局直接派遣和空投的潜伏特务由于当时保密的原因，真实的案情远较寂静的山林复杂，大气，惊心动魄。最突出的是打下了一架美国中央情报局的飞机。抓获了两名美国中央情报局的官员。

1、材料准备：卡纸、牙签、彩笔、胶水等。食材都是超级简单的，只要你想去做这件事情，就会很容易的把它做好。手工自己制作的话，也是很有意义的，等到教师节的时候，应该自己都很期待老师看到你做的贺卡的表情吧，一定很开心。 2、再准备用相同大小的一张白色和一张粉红色的卡纸，进行对折。对折好之后就可以自己想想要学一些什么样子的内容在上面 3、等到在纸条内页的白色卡纸上写上送给老师的感恩话语之后，就可以再在空白的卡纸上面画上一些装饰品和图案，图案的样子和大小就是自己设计和确定，没有很明确的要求哦。 4、等到在卡纸上面画好自己喜欢的图案之后，就可以用彩色卡纸剪一些小花作为装饰，然后再用准备的彩色水笔画上一些波浪纹，好看的框框就可以；画好之后就整体的看一下，如果觉得满意的话，就再继续下一步。 5、另外可以在粉红色卡纸上拼贴出一个拿着牙签的女孩，最后把白色卡纸贴到粉红色卡纸上，教师节贺卡完成啦！看一看完成的图片样子还是蛮好看的，喜欢的宝宝们可以动手制作起来哦。

分类: 社会民生 问题描述: 年轻的时候做技术－学本领，老了怎么办？每天看着老爷爷老奶奶大早去银行排队领抚恤金，真的好怕！还是自己开个公司，自己做翻事业？打工永远赚不到钱啊！ 解析: 人生规划 人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。 例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了一份人生策划，内容如下： “我用四年的时间学习数学和物理，我希望自己成为自然学科中某一些学科的教授，我将选择理论性学科”。 “我制定计划的理由：1 喜欢抽象思维和数学思维，缺乏想象和对付实际的能力。2这是我自己的愿望，它激励我作出类似的决定，以考察我的毅力。很自然人总是喜欢干他有能力做的事。另外，科学工作很有独立性，这和适合我意。” 他在大学中不断的修订自己的“蓝图策划”，使每一项都更切合达到目标的需要。比如，他不得不放弃数学而专攻物理，这是经过自我的审视和严密分析作出的果断选择。 爱因斯坦的人生策划：惊人的思维优势、具有创造性的生命、 独立的个性：生性孤僻，自我意识而后内强烈。独立的个性使他获得了内心充分自由，使他提前不如个体时代。 好奇心：也可以说是想象力，句有强烈的好奇心，惊人的想象力，他运用想象力的胆量是世界第一的没有可以和相提并论，想象一个人跟着光线跑并抓住它，大胆的想象，导致他的狭隘相对论的发现。 迷恋自然现象；善于手脑结合；喜欢音乐；阅读理论类的书，他梦想着具有神奇的个性；爱好哲学，他将冥思苦想和偏爱理论的素质成功地连接为一体，更强化了他. 人生规划与我的《人生核心目标》联系起来，如何的实现我的人生核心目标，分为几个步骤，这么浩大的工程不是一天就可以实现的，也许要很多年的，做好心理准备的，打一个持久战，人生不是一天就过完了，每天都要努力来实施计划，更接近目标。 人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。 人生的规划不能离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所欲为的。 很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。 很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。 指导理论： 1、目标重要性： 一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。 一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。 无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。 “有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。 你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。 “一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼 1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。 步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。 用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。 3 目标定位： 成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。 如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。 但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。 如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。 3、实施策略： 实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。 然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。 做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。 大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。 同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。 近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。 而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。 成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。 如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。 目标是行动的导航灯，是未来的现实。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效 的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰， 全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。 明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。 技能点1 如何对个人的职业目标按时间 进行分解 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分 解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出 目标选择时查看此技能。 技能描述 个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和 人生目标。 1．短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚 的目标。其主要特征主要有： (1)目标具备可操作性； ． (2)明确规定具体的完成时间； (3)对现实目标有把握； (4)服从于中期目标； (5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接 受的； (6)目标需要适应环境； (7)目标要切合实际。 2．中期目标 一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提 高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有： (1)通常与长期目标保持一致； (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标； (3)用明确的语言来定量说明； (4)对目标实现的可能性做出评估； (5)有比较明确的时间，且可做适当的调整； (6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。 3．长期目标 时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内 外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有： (1)目标有可能实现，具有挑战性； (2)对现实充满渴望； (3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪； (4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合； (5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可； (6)立志改造环境。 4．人生目标 是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。 一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标， 长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的 目标开始的。 牢记要点 个人职业目标按时间可分为： =>短期目标 =>中期目标 =>长期目标 =>人生目标 实用范例 下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年 制定的职业目标，其目标分解清晰、方向一致且具有 很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标 和长期目标。 职务目标：2003年6月 为本公司物流经理 2004年6月 专业公司高级物流经理 2008年6月 跨国公司首席物流总监 成果目标：2003年6月 第三方物流项目正式启动 2004年6月 拥有自己的股份、期权公司 2008年6月 引进最先进国家物流项目，如美国、日本等 经济目标：2003年6月 年薪1 0万 2004年6月 年薪30万 2008年6月 年薪50万 实践练习 请您回答下列问题。 您的人生目标是什么?什么时候开始形成这个目标的?为什么设 定这个目标?下个十年内您有哪些具体目标?现在起五年内您会做些 什么? ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— 技能点2 如何对个人的职业目标按性质 进行分解 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分 解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出 目标选择时，查看此技能。 技能描述 个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。 1．外职业生涯目标 主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、 工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标 通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理 或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标 属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。 2．内职业生涯目标 侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高 和内心感受。这些因素不是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得 和掌握的。其主要包括： (1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力，组织大型 公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。 (2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受 住成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的 培训加以提高。 (3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标 指自己在工作学习中逐步形成一种什么样的观念或态度。 (4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩 等。工作成果本身属于外职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取 得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强调取得工作成果的内心的 收获和成就感。 外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发 展带动外职业生涯目标发展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职 业生湃目标的实现。 牢记要点 个人职业目标按性质可以分为： =>外职业生涯目标，包括：工作内容目标 ........................工作环境目标 ........................经济收入目标 ........................工作地点和职务目标 =>内职业生涯目标，包括：工作能力目标 ........................提高心理素质目标 ........................观念目标和工作成果目标 下面这份职业目标是某公司营销部经理制定 的，请阅读： 职务目标：金牌营销总监 2002~2004年 公司营销总监 2004~2007年 行业争相追捧的职业经理人 2007~2008年 金牌营销总监 能力目标：能顺畅清晰地进行即兴演讲； 能冷静利落地解决突发事件； 能游刃有余地处理协调各方面的关系。 成果目标：能获得中国营销界的“金鼎奖”；能在国内权威营销类刊 物上发表自己的心得和见解。 经济目标：前三年年薪以30％的年增长率递增，到2008年达到年薪 30万。 点评：这份职业目标设定清晰，时间坐标也非常明确，内外职业目 标如经济目标、职务目标等都很具体明确。 实践练习 下面的目标为某公司部门经理设计的职业目标，请按性质对他们的 目标进行归类： A．创造每年1 000万的利润： B．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； c．年底前建立公司新的培训管理制度； D．争取年底晋升为主管销售的副总； E．年薪达到15万； F．提高自己管理团队的能力； G．进行心理学方面的学习，掌握基本知识； H．三年内具备一个企业家的全面素质和能力； I．出版一本关于介绍本公司企业文化方面的小册子； J．掌握结构设计的能力。 其中：1．属于内职业目标的有———————————— ......2．属于外职业目标的有———————————————— 参考答案： 1． A、 C、 D、 E、 I。 R、 F、 G、 H、 J． 技能点3 如何对个人的各项目标进行组合 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合 适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目 标选择和有效执行时，查看此技能。 技能描述 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主 要着眼于目标之间的因果和互补关系。各种各样的目标可以从时间上、 功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已超出了职业的范畴， 它涵盖了人生的全部活动。 1．进行时间上的组合 职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况： (1)并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和 实现与目前内容不相关的预备职业生涯目标。建立和实现本职工作以外 的目标是居安思危，具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能 力和学习上的毅力。 (2)连续组合，是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有 序地实现各个目标。 2．进行功能上的组合 职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。 (1)因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯 是结果。比如能力目标的实现，将有利于职务目标的实现；职务目标的 实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实现因果组合，就需要我们 不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就提高 了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。 " (2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管 理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标 之间存在着直接的互补作用，实际管理工作为MBA的学习提供实践的经 验和体会，而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法。 3．全方位的组合 对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展， 相互促进。这就要求我们在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发 展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。 完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生 活中建立不同目标问的协调关系。 牢记要点 =>目标组合的方法有： =>进行时间上的组合 =>进行功能上的组合 =>进行全方位的组合 实用范例 张华自大学毕业后去一家大型国企工作，他在2003年开始的时 候为自己制订了如下一系列职业目标： 职务目标：三年内做大型国企总经理助理，五年后成为一家商 学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。 能力目标：三年内精通电子、电器和网络技术。 了解、掌握通讯及与计算机网络技术相关的最新技术 的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著 名的成功企业家。 成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并 出版专著。 经济目标：三年后年薪达到5万元，五年后年薪达到8万元。 案例点评：从这份职业目标中可以看出，张某有全面发展的志向， 既想成为一位企业家又想成为一位优秀的管理方面的讲师，这是一个很 好的目标组合。因为当讲师是一个很好的总结思考的过程，当总经理是 一个实践的过程。能力目标、成果目标和经济目标比较协调统一。 实践练习 请您做下面的实践练习题。 假如您是一家公司的销售部门经理，您是如何认识自己工作中存在 的各种目标组合?并试举例说明。 ———————————————————————————— ———————————————————————————— ———————————————————————————— 参考答案： 销售经理身上体现了两个职业：一是管理人员的职业，一是销售专 业人员的职业。做一名优秀的营销专家同时成为成功的管理人员，这两 个并不矛盾的职业目标可同时进行。 技能点4 如何制定个人的职业目标 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定 适用情景 当想制定个人的职业目标时，查看此技能。 技能描述 职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标， 便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、 中期目标和短期目标的制定。 1．具体制定目标的步骤如下 (1)自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等， 找出自己的特点； (2)对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行 分析，确定自己的位置； (3)根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一 个方向发展： (4)确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己 的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据 个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标； (5)制定相应的行动计划和落实措施。 2．个人长期职业目标和人生目标的制定 在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能 随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。 具体的注意事项有： (1)人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细； (2)能够配合工作环境的需求； (3)在符合自己的价值观的基础上，与社会发展需求相适应； (4)放眼未来，推测可能的职业进步。 3．短期目标和中期目标的制定 在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许 多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系勃 形成了个人职业目标体系。 (1)短期目标必须清楚、明确、现实和可行： 如果您对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么这／1、 短期目标的制定就差不多完成了。 (2)每一短期目标设输出目标和能力目标； (3)中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定； (4)中期目标应既有激励价值，又要现实可行。 4．在确定目标过程中应注意的问题 (1)目标要符合社会与组织的需要； (2)目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上： (3)目标要高远但决不能好高骛远； (4)目标幅度不宜过宽； (5)注意长期目标和短期目标问的结合。 当然，在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社 会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通 过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目 标体系的制定。 牢记要点 制定目标的步骤有： =>自我分析 =>内外环境分析 =>选定职业和职业生涯路线 =>确定职业目标 =>制定相应的行动计划和落实措施 实用范例 研究生小A毕业于某高校的人力资源管理专业，面对就业竞争加剧和择业 难度不断加大的状况，他分析自身情况：因参加过三年工作，他已经拥有 丰富的工作经验；在读研期间，他又在某一人力资源咨询公司 *** ，在丰 富了专业知识应用的同时，又极大地提高了自己的能力。 其制定的职业目标如下： 2003年7月毕业后去一家较大公司的人力资源部应聘经理助理或去 中型企业应聘人力资源部经理，使自己能较好地发挥自身优势，做到在 正式场合实现无障碍沟通和做事能大小兼顾，在经济目标上达到年薪5 万；五年后，即2008年时，在职务上要成为较大公司的人力资源总监， 拥有较好的团队协作意识和有效地管理团队的能力，年薪达到8万元。 实践练习 请您做下面的实践练习题。 结合自己的实际情况，制定一份期限为 3年的中期目标。 —————————————————————————— —————————————————————————— —————————————————————————— ————————————

【原因】产业结构调整产业结构调整是当今各国发展经济的重要课题,调整和建立合理的产业结构,目的是促进经济和社会的发展,人民物质文化生活的改善.【标志】产业结构合理性的主要标志是:合理利用资源; 各产业部门协调;提供社会需要的产品和服务;提供劳动者充分就业的机会;推广应用先进的产业技术;获得最佳经济效益等. 根据以上概念进行思考全国各个地区(东中西三部分)各个行业的产业结构调整的途径.【定义】产业结构，也称国民经济的部门结构。国民经济各产业部门之间以及各产业部门内部的构成。社会生产的产业结构或部门结构是在一般分工和特殊分工的基础上产生和发展起来的。【影响】第一，第一产业的增加值和就业人数在国民生产总值和全部劳动力中的比重，在大多数国家呈不断下降的趋势。直至70年代，在一些发达国家，如英国和美国，第一产业增加值和劳动力所占比重下降的趋势开始减弱。第二，第二产业的增加值和就业人数占的国民生产总值和全部劳动力的比重，在60年代以前，大多数国家都是上升的。但进入60年代以后，美、英等发达国家工业部门增加值和就业人数在国民生产总值和全部劳动力中的比重开始下降，其中传统工业的下降趋势更为明显。第三，第三产业的增加值和就业人数占国民生产总值和全部劳动力的比重各国都呈上升趋势。60年代以后，发达国家的第三产业发展更为迅速，所占比重都超过了60%。从三次产业比重的变化趋势中可以看出，世界各国在工业化阶段，工业一直是国民经济发展的主导部门。发达国家在完成工业化之后逐步向“后工业化”阶段过渡，高技术产业和服务业日益成为国民经济发展的主导部门。

1、从施工工艺上讲：泵送砼是使用混凝土输送泵将混凝土输送到施工浇筑部位的一种施工工艺；2、从混凝土性能来讲：对于泵送混凝土的性能要求比较高，要求混凝土和易性（流动性、保水性、粘聚性）比较好，特别是混凝土的压力泌水率要符合要求，否则的话容易引起混凝土在泵送过程中发生堵泵现象；泵送混凝土的坍落度从规范角度要求120mm以上，但是实际施工过程中，120mm的坍落度有时候也不好泵送，这跟混凝土的标号有直接的关系，对于高标号混凝土可能要达到200mm左右的坍落度才能满足泵送要求，但是也不是坍落度越大越好，如果坍落度过大，混凝土发生离析，也一样要发生堵泵。此外，泵送混凝土对材料的级配有一定的要求，要求砂、石料的级配比较好。

要注意选择合适的场地，并且要保持场地的干净整洁，要注意选择合适的饲料来进行喂养，并且要注意猪的生长环境和它的成活率。

根据投资者持有的市值确定其网上可申购额度，持有市值1万元以上（含1 万元）的投资者才能参与新股申购，沪市每1万元市值可申购一个申购单位(1000股)，不足1万元的部分不计入申购额度。深市每5000元市值可申购一个申购单位(500股)，不足5000元的部分不计入申购额度。投资者网上申购数量不得超过T-2日前20个交易日（含T-2日）的日均持有市值，也不得超过主承销商规定的申购上限，且必须足额缴款。简单来讲就是你可以申购1000股新股.上海的

混凝土大型输送装备，用于高楼，高速，立交桥等大型混凝土工程的混凝土输送工作。由泵体和输送管组成。按结构形式分为活塞式、挤压式、水压隔膜式。泵体装在汽车底盘上，再装备可伸缩或屈折的布料杆，就组成泵车。种类：按结构和用途分为拖式混凝土泵、车载泵和泵车，按动力类型分为电动混凝土输送泵和柴油动力混凝土输送泵。混凝土输送泵性能特点1、 采用三联泵开式系统、液压回路互不干扰，系统运行。2、 具有反泵功能，利于及时排除堵管故障，并可短时间的停机待料。3、 采用先进的S管分配阀，可自动补偿磨损间隙，密封性能好。4、 采用耐磨合金眼镜板和浮动切割环，使用寿命长。5、 长行程的料缸，延长了料缸和活塞的使用寿命。6、 优化设计的料斗，便于清洗，吸料性能更好。7、 自动集中润滑系统，保证机器运行中得到有效润滑。8、 具有远程遥控作用，操作更加安全方便。9、 所有零部件全部采用国标，互换性较好。混凝土输送泵第二代泵送技术：全液控换向技术第一代泵送技术：电控换向技术，PLC控制电磁阀换向实现泵送、S管分配的交替换向。机器组装简单，生产成本低，但电气控制复杂，故障率与维护成本极高，极易耽误工程进度是最大的弊端。第二代泵送技术：液压换向技术，完全靠主油缸、分配小油缸液压信号的变化实现动作换向。1、混凝土泵送、S管分配无需PLC电气元件参与，故障率更低，控制更可靠，产品的使用寿命大大提高。2、全液控技术输送泵，没有恒压泵、控制箱内没有PLC、没有氮气储气罐、水箱处没有接近开关，结构简单，维护成本大大降低。1) 混凝土输送泵应安放在坚实平整的地面，放下支腿，将机身安放平稳。2) 作业前应进行检查，确认电气设备和仪表正常，各部位开关按钮、手柄都在正确位置，机械部分各紧固点牢固、可靠，链条和皮带松紧度符合规定要求，传动部位运转正常。3) 混凝土输送管接头应密封严紧，管卡应连接牢固。垂直管前应不少于10m带逆止阀的水平管，严禁将垂直管直接接在混凝土输送泵的输出口。4) 疏通堵塞管道时，应疏散周围人员。拆卸管道清洗前应采取反抽方法，清除输送管道的压力。拆卸时严禁管口对人。5) 作业时不得取下料斗格栅网和其他安全装置。不得攀登和骑压输送管道，不得把手伸入阀体内工作，严禁在泵送时拆卸管道。6) 清洗管道时，操作人员应离开管道出口和弯管接头处。如用压缩空气清洗管道时，管道出口处10m内不得有人和设备。7) 作业后，将液压系统卸压，将全部控制开关回到原始位置。混凝土泵的操作（1）砂石粒径、水泥标号及配合比应按出厂说明书要求满足泵的机械性能的要求。（2）泵送设备的停车制动和锁紧制动应同时使用，轮胎应楔紧，水源供应应正常和水箱应储满清水，料斗内应无杂物，各润滑点应润滑正常。（3）泵送设备的各部螺栓应紧固，管道接头应紧固密封，防护装置应齐全可靠。（4）各部位操纵开头，调整手柄、手轮、控制杆、旋塞等均应在正确位置。液压系统应正常无泄漏。（5）准备好清洗管、清洁用品等有关装置。作业前，必须先用按规定配制的水泥砂浆润滑管道。无关人员必须离开管道。（6）支腿应全部伸出并支牢，未固定前不得起动布料杆。布料杆升高支架后，方可回转。布料杆伸出时应按顺序进行。严禁使用布料杆起吊或拖拉物件。（7）当布料杆处于全伸状态时，严禁移动车身。作业中需要移动时，应将上段布料杆折叠固定，移动速度不得超过10km/h。布料杆不得使用超过规定直径的配管，装接的轮管应系防脱安全绳带。（8）应随时监视各种仪表和指示灯，发现不正常时，及时调整或处理。如出现输送管堵塞时，应进行逆向运转使混凝土返回料斗，必要时应拆管排除堵塞。（9）泵送系统受压时，不得开启任何输送管道和液压管道。液压系统的安全阀不得任意调整。蓄能器只能充入氨气。（10）作业后，必须将料斗内和管道内的混凝土全部输出，然后对泵机、料斗、管道进行清洗。用压缩空气冲洗管道时，管道出口端前方10m以内不得站人，并应用金属网篮等收集冲出的泡沫橡胶及砂石粒。（11）严禁用压缩空气冲洗布料杆配管。布料杆的折叠收缩须按顺序进行。（12）各部位操纵开关、调整手柄、手轮、控制汗、旋塞等均应复位。液压系统卸荷。

学科建设主要包括学科定位(学科方向,发展层次),学科队伍(学科带头人,学科梯队),科学研究,人才培养,学科基地(实验室,重点学科,设备等),学科管理等六个要素.学科建设状态及指标是体现一个学校在国内外发展水平的重要标志,也是国内外大学排名的主要依据。它包含三个要素：一、构成科学学术体系的各个分支；二、在一定研究领域生成的专门知识；三、具有从事科学研究工作的专门的人员队伍和设施

　　金币本位制是以黄金作为货币金属进行流通的货币制度。在金本位制下，每单位的货币价值等同于若干重量的黄金（即货币含金量）；当不同国家使用金本位时，国家之间的汇率由它们各自货币的含金量之比——金平价来决定。　　金币本位制下的国际货币体系的实施，实施国货币必须具有较为稳定的含金量支撑，能够在国际上获得良好的声誉，保持币值的坚挺。在实施金本位的同时，如果该国的经济体具备一定的规模，积极参与国际经济交往，那么该国的货币就能够逐步提高或稳固其在国际货币体系中的地位，被其他国家储备持有，从而成为流通范围广，币值坚挺的国际货币。　　金本位制下国际货币体系的特征主要有以下四点：一是黄金充当世界货币；二是两种货币兑换以铸币平价为；三是外汇收支具有自动调节机制；四是汇率波动以黄金输送点为限。

人工智能会提高产业结构合理化和高级化水平。刘军，常慧红，张三峰用智能设备和人才投入的综合熵指数研究表明，人工智能对各省产业结构合理化和高级化具有提高作用。刘军，陈嘉钦用地形起伏程度作为人工智能的工具变量，研究表明，人工智能综合指数促进产业结构合理化和高级化，在东部地区的作用强于中西部地区。产业结构是人工智能影响劳动收入份额的中介变量。2. 人工智能对各产业劳动收入份额的影响作用存在差异首先，人工智能的发展水平受到要素相对价格的影响。陈登科和陈诗研究表明，资本价格相对下降促进了资本深化，降低了劳动收入份额。邓翔研究了人口抚养比对自动化的影响，用互联网普及率和高新技术产业发展作为自动化的代理变量，研究表明，劳动力成本上升时，企业为节约成本、提高生产率、扩大利润而采用自动化生产方式。宋旭光和左马华青将劳动力供给的人口结构变化与区域机器人数量交乘，研究表明，人口老龄化程度较高的地区，制造业机器人的使用数量越多，机器人对劳动生产率的影响更大。其次，各产业资本-劳动替代弹性决定了人工智能程度，人工智能又决定了各产业的劳动收入份额水平。各产业的资本-劳动替代弹性不同，导致各产业的人工智能水平存在差异。人工智能程度决定了各产业的劳动收入份额存在差异。在服务业中，资本和劳动力互补，因此劳动节约型技术进步在服务业的应用程度较低。正如Baumoul所陈述的，在制造业中，劳动力只是工具，而在服务业中，劳动就是最终目的，服务业的本质就是劳动。在服务业中，劳动力是必不可少的，资本对劳动力的替代相对有限。因此，资本—技能互补理论在不同产业的适用程度不同，在服务业中资本-劳动互补，而在制造业中，资本-劳动互相替代。在制造业中，机器人取代了原有劳动力的工作，但是在理发行业中，尽管剪刀和椅子可以更新，但是资本很难替代理发师的工作。因为劳动力是不可再生的资源，在一个时期或各个时期，劳动力数量供给是有限的，不可能无限再生。且在保证生存条件时，劳动力偏好休闲而非工作，但是资本却是可以再生的。因此，随着时间的推移，资本积累（资本深化），节约劳动力的技术进步只会越来越重要。由于各产业的人工智能水平不同，导致要素在产业间流动，引发产业结构变动。3. 产业结构影响人工智能的分配效应产业结构转型升级导致人工智能对劳动收入份额的影响方向不确定。周明海研究指出，中国面临第一产业向第二产业、第三产业的转型，在第二产业内部面临从劳动密集型产业向资本密集型、技术密集型和知识密集型产业的转变。在产业升级的不同阶段，劳动收入份额演变规律存在差异，产业内效应和产业间效应对劳动收入份额变动的贡献度不同。政府应该兼顾产业升级与保持劳动收入份额稳定。可以发现，人工智能对产业结构的积极效应已被较多研究证实，产业结构转型也是影响要素收入分配的重要因素，但是人工智能通过产业结构影响劳动收入份额的研究还比较缺乏，尤其是在实证层面的研究较为缺乏

在同行眼中，周保林是不折不扣的劳模，6年来坚持创作、改编、播讲了近5000个故事；在小朋友眼中，“保林叔叔”是非常厉害的“故事大王”，他讲故事绘声绘色，让人听了还想听；在读者眼中，“保林叔叔”是一位出色的儿童文学作家，他的“蛟龙少年科考队”系列，情节紧凑，引人入胜，让孩子学知识、开眼界、明事理，在故事中爱上阅读，爱上科学。 而这一切，在作者保林叔叔看来，是他一贯坚持的故事教育理念，即通过讲故事帮助孩子沉淀是非之心，埋下家国情怀，拓宽心灵半径。作为我国首套带领学龄儿童领略中国顶尖 科技 成果的故事书，“蛟龙少年科考队”系列也是指向这一目的：带领青少年近距离走近高铁、空间站、深海探测、跨海大桥等前沿 科技 ，在一次次奇妙的旅行中培养获得科学知识，培养科学思维和民族自信心。 讲故事是多年练就出来的 在保林叔叔看来，把一个故事讲得生动有趣，没有什么捷径，不过是20年不间断的结果。“陪伴孩子阅读是一件很快乐的事，我从孩子八个月开始，就给他讲故事。因为爱讲故事，2015年我创办了‘十二睡前故事"栏目，很受家长的欢迎。后来，我在北京人民广播电台主持一档品牌儿童节目。2017，我正式创办了‘保林叔叔讲故事"栏目，算起来，我在100多家电台做过节目，每天与小朋友在故事中互动。” “蛟龙少年科考队”系列就是这样写出来的。其中有个重要角色，那就是砰砰博士，总是在关键时刻出来捣乱，让故事跌宕起伏，充满悬念，而这其实暗合了孩子对故事的期待，既满足了孩子爱捣蛋的天性，也符合孩子的英雄观。在保林叔叔看来，砰砰博士虽是反面人物，但反馈很热烈，小朋友纷纷询问他的成长背景如何、经历了什么、为什么有这个的个性等。故事与文章一样，拒绝平淡，需要有环环相扣的戏剧冲突，而冲突点可以是一个人，也可以是一个环节，尤其是探险、历险故事，更需要有故事张力。“砰砰博士这个反面人物实际上起到两个作用，一是与正面人物形成反差对比，二是推动剧情的发展。在展示我国前沿 科技 发展特点时，砰砰博士是非常重要的人物。他身上还埋藏着一条线，其实是一个假身，他到底是谁，还是一个谜，后续会给出答案。” 科普和故事可以完美相容 有人认为，讲故事是保林叔叔的强项，但科普这块应该不是，但“蛟龙少年科考队”系列又是科普内容很扎实的主题，如何让科普与故事相融合？保林叔叔如何让偏于专业知识的科普内容立得住？ 事实上，爱好广泛的保林叔叔自己就是个科学迷。他特别爱看科幻电影，喜欢收集科普资料，学习科学知识。积累得多了，就自然而然地开始创作科普故事。而这套“蛟龙少年科考队”，则是由保林叔叔与北京市科学技术协会科普频道合作的，背后拥有强大的科学顾问团队。有四大 科技 领域的十几位科学家坐镇把关，保林叔叔更是信心十足。 保林叔叔坦言，现在他已经有了比较成熟的创作流程和适合自己的创作方式。在他看来，科普和故事没有矛盾，遇到科普难题，他会大量阅读，查找信息，从中找到冲突点和故事点，并列出需要请教的专家、机构等，以验证信息，将其巧妙融入故事之中，再请专家来复核。“专家有专业的知识，出版社有专业的技术，我通过吸收、学习、融入到故事中，展示一个现在这样的蛟龙少年科考队。” 正因为“蛟龙少年科考队”系列实现了故事与科普的完美融合，因此得到了专家的认可。中国科学院院士、中国探月工程首任首席科学家欧阳自远就表示，这套书采用了孩子喜爱的讲故事方式，巧妙地通过细节设计激发孩子对高 科技 项目的兴趣，并在每一个章节进行了知识的梳理，这是在快乐中学习的好模式。读这套书，不仅能让孩子了解我们伟大祖国最前沿的 科技 成果，从小培养民族自豪感和自信心，还在孩子们幼小的心灵里播下一颗爱科学、学科学的种子。 “蛟龙少年科考队”系列的故事设定为地球上最先进的科学技术面临危险，为了保卫地球先进科学技术，科学家联盟组建了“蛟龙少年科考队”。两个少年跟随队长保林叔叔第一次在太空行走、第一次去探测深海、第一次感受高铁的技术含量……故事情节紧张刺激，悬念迭生，同时充满基于尖端 科技 理论的奇异幻想。 “这几年，科学科幻作品受欢迎，《流浪地球》改编绘本很受欢迎，说明是到了激发青少年热爱科学、积极投身科学探究的时候了。”保林叔叔说，他本人也有一个信念，那就是只有繁荣的国家，才有稳定的环境，才能让青少年勇于 探索 ，树立家国情怀与民族信心。蛟龙少年科考队展现的正是国家 科技 大发展的时代背景，未来对于青少年科学热情的激发，不只体现在故事中，还会建立现实中的科考队，让更多孩子与大科学家面对面，在读故事和实践故事中学到科学精神，在此过程中埋下一颗种子，生根发芽，茁壮成长。 《蛟龙少年科考队》系列 周保林著 接力出版社出版 作者：张贵勇

2016年5月1日全面实施营业税改征增值税。财税〔2016〕36号文可以去看看。《营业税改征增值税试点实施办法》指出，提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。提供有形动产租赁服务，税率为17%。境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。除以上三条外，税率为6%。财政部、国家税务总局发通知称，经国务院批准，自2016年5月1日起，在全国范围内全面推开营业税改征增值税（以下称营改增）试点，建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等全部营业税纳税人，纳入试点范围，由缴纳营业税改为缴纳增值税。现将《营业税改征增值税试点实施办法》、《营业税改征增值税试点有关事项的规定》、《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》和《跨境应税行为适用增值税零税率和免税政策的规定》印发。《营业税改征增值税试点实施办法》 [1] 指出，提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。提供有形动产租赁服务，税率为17%。境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。除以上三条外，税率为6%。以下为通知全文：关于全面推开营业税改征增值税试点的通知财税〔2016〕36号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：经国务院批准，自2016年5月1日起，在全国范围内全面推开营业税改征增值税（以下称营改增）试点，建筑业、房地产业、金融业、生活服务业等全部营业税纳税人，纳入试点范围，由缴纳营业税改为缴纳增值税

1、对泵固定在泵送过程中，随着混凝土输送泵泵送压力的增大，泵送冲击力可能会迫使泵管来回移动，这不仅会损耗泵送的压力，而且泵管之间的连接部位由于处于冲击和间断受拉的状态，因此可能会导致管卡及胶圈过早受损，水泥浆溢出，针对这个状况必须对泵管加以固定。2、泵送规则泵送作业中，应将料斗中的混凝土平面保持在搅拌轴轴线以上，料斗格网上不得堆满混凝土，应控制供料流量，同时及时清除超料径的骨料及异物，不得随意移动格网。当进入料斗的混凝土有离析现象时应停泵，待搅拌均匀后再泵送。如果骨料分离严重，料斗内灰浆明显不足时，应剔除部分骨料，另加砂浆重新予以搅拌。3、泵送技巧在泵送混凝土时，建议连续作业；如果因供料中断被迫暂停，停机时间不得超过30分钟。暂停时间内应每隔5～10分（冬季3～5分）就作2～3个冲程反泵-正泵运动，再次投料泵送前应先将料搅拌。当停泵时间超限时，应排空管道。垂直向上泵送中断后再次泵送时，应先进行反向推送，使分配阀内混凝土吸回料斗，经搅拌后再正向泵送。4、采用预拌混凝土泵送混凝土时宜采用预拌混凝土，也可现场设搅拌站供应泵送混凝土，但需要指出的是不能泵送手工搅拌的混凝土。在泵送混凝土时，对供应的混凝土应采取严格的控制，随时注意坍落度的变化，对一些不符合泵送要求的混凝土不允许入泵，以此确保混凝土输送泵的有效工作。5、料斗泵送规则在泵送混凝土过程中，注意在混凝土输送泵料斗上设置筛网，并设专人监视进料，避免因直径过大的骨料或异物进入而造成堵塞。泵送时，混凝土输送泵料斗内的混凝土存量建议不能低于搅拌轴位置，以避免空气进入泵管引起管道振动。6、泵送后的清理混凝土输送泵泵送完毕后，必须认真清洗料斗及输送管道系统。如果混凝土缸内的残留混凝土一旦清除不干净，很可能在缸壁上出现固化现象，这样当活塞再次运行时，活塞密封面将直接承受缸壁上已固化混凝土的冲击，导致推送活塞局部的剥落。由于这种损坏不同于活塞密封的正常磨损，密封面无法在压力的作用下自我补偿，因此最终可能导致漏浆或吸空现象，引起泵送无力、堵塞等状况的发生。

主要内容： 一、构成科学学术体系的各个分支； 二、在一定研究领域生成的专门知识； 三、具有从事科学研究工作的专门的人员队伍和设施。 学科建设一般是指在整个科学体系中学术相对独立，它既是学术分类的名称，又是教学科目设置的基础。 学科建设方法：成立完善的领导体系、制定好三年规划，明确阶段任务和目标。 扩展资料 　　学科建设中“学科”的含义偏指后者，但与第一个含义也 有关联。长期以来学科和专业的概念经常被混淆，专业被等同于 二级学科。在这种观念指导下，高校中必然出现分化过于综合的局面，造成学科之间各自独立分割，资源不能共享。 　　在人才培养 方面表现出过于专门化，知识面不宽；在科研方面也表现出研究 方向狭窄和整体效益低下等等。故而一些名牌大学不得不采取精减、合并专业的措施，并强化大学科和学科群的意识。 　　不少重 点大学在竞争进入“211工程”时，才感受到尽管过去几年中横向课题增多了，但科研力量相对分散乃至个体化，而大项目、高 水平研究的实力、学科的.总体优势也随之削弱了。各类型的 大学都在搞学科建设，无疑是对一段时期内学校发展的总结和反思。

国际货币有美元、欧元、英镑、人民币、日元、德国马克、瑞士法郎、法国法郎、意大利里拉、荷兰盾、比利时法郎、丹麦克朗、瑞典克朗、挪威克朗、奥地利先令、港币、加拿大元、澳大利亚元、新西兰元、新加坡元等等。拓展资料：国际货币是在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币。一、国际货币体系的主要内容1、各国的货币之间比价的确定，以及汇率确定原则，货币的波动界限和需要调整的幅度等； 2、国家的货币之间相互的兑换性以及对国际收支所采取的措施，如我国的货币能否对外兑换，或者需不需要对外限制支付等；3、国际储备资产的确定和供应方式； 4、国际收支的调节方法，包括逆差国和顺差国承担的责任； 5、国际金融事务的协商和协调以及相关的管理工作。 国际货币体系的基础是黄金，在第一次世界大战的前夕，黄金在国际上不管是支付方式还是结算方式都是统一的，因此形成了国际金本位制。二、设置国际货币目标：保障国家贸易、世界经济的稳定、有序地发展，使各国的资源得到有效地开发利用。三、国际货币作用：建立汇率机制，防止循环的恶性贬值；为国际收支不平衡的调节提供有利手段和解决途径；促进各国的经济政策协调。四、国际优势：这是一种较为稳定的货币制度，表现为该体系下各国货币之间的比价、黄金以及其他代表黄金流通的铸币和银行券之间的比价以及各国物价水平相对稳定。因而对汇率稳定、国际贸易、国际资本流动和各国经济发展起了积极作用。 五、劣势：该货币制度过于依赖黄金，而现实中黄金产量的增长远远无法满足世界经济贸易增长对黄金的需求，简言之，黄金不够用了。再加上各国经济实力的巨大差距造成黄金储备分布的极端不平衡。于是银行券的发行日益增多，黄金的兑换日益困难。六、世界五大货币：1、 美元，是美国的法定货币，缩写为USD，符号为＄；2、 欧元，是欧盟十九个国家的法定货币，缩写为EUR，符号为_； 3、 英镑，是英国的法定货币，缩写为GBP，符号为￡； 4、 日元，是日本的法定货币，缩写为JPY，符号为_； 5、 人民币，是中国的法定货币，缩写为CNY，符号为￥。

科学说明文、科学小品文。科普文是介绍、普及科学知识的说明文体，可分为两种：一种是科学说明文，一种是科学小品文。科普文章就是把已有的科学知识、科学方法，以及融于其中的科学思想和精神，通过文字的方式表达出来，而使之为读者所能理解的文章。

具体公司的参与增发机构名单可以看公司的公告。公司增发完成后需要公告结果的。参与增发没有统一的资格限制，由各家公司自己决定，跟网下询价不同，有些增发个人也可以参与的。增发股份一般都有限售期。

泵送混凝土和非泵送混凝土的主要区别是坍落度要求不同，泵送混凝土坍落度不应小于140mm，非泵送混凝土可以不受限制。

一个多读书的人，其视野必然开阔，其志向必然高远，其追求必然执着。也就是说，多读书，不仅能使人变得视野开阔，知识丰富，而且还能使人具有远大的理想，执着的追求。那么小学生生应该读哪些课外书籍呢?下面是我为大家推荐的小学课外读物，小朋友们，你看了多少呢? 三年级学生必读书目 20、《伊索寓言》 (希腊)伊索 中国妇女出版社 21、《宫泽贤治童话》 (日)宫泽贤治著 周龙梅 少年儿童出版社 22、《列那狐的故事》 (法)玛·阿希·季诺著北京教育出版社 23、《天方夜谭》 郅涛浩等译 译林出版社 24、《130个科学游戏》 (德)汉斯·普雷斯著，吴衡康编译 中国少儿出版社 25、《东周列国志故事》 郭 平、陈咏超 改编 江苏少年儿童出版社 26、《成语故事365》 帆女 阿雪等 国际文化出版公司 27、《一百个中国孩子的梦》 董宏猷 21世纪出版社 28、《我们的母亲叫中国》 苏叔阳 中国少年儿童出版社 29、《小兵张嘎》 徐光耀 中国少年儿童出版社 30、《三寄小读者》 冰心 少年儿童出版社 31、《皮皮鲁传》 郑渊洁 学苑出版社 32、《肚皮上的塞子》 周锐 春风文艺出版社 33、《乌丢丢的奇遇》 金波 江苏少年儿童出版社 34、《我要做个好孩子》 黄蓓佳 江苏少年儿童出版社 35、《灵性的王国》 张香桐著 湖南少儿出版社 36、《爱的教育》 (意)亚米契斯著，马默译 浙江少年儿童出版社 四年级学生必读书目 37、《稻草人》和其他童话 叶圣陶 中国少年儿童出版社 38、《中国当代儿童诗歌选》 张继楼，彭斯远 四川少年儿童出版社 39、《外国儿童诗选》 文成英，李融编选 四川少年儿童出版社 40、《科学家故事100个》 叶永烈 少年儿童出版社 41、《中外探险故事精选》 伊明选编 中国少年儿童出版社 42、《无尽的追问》 王淦昌著 湖南少儿出版社 43、《昆虫记》 (法)法布尔著，言小山译 人教社大百科全书 44、《我的野生动物朋友》 (法)蒂皮·德格雷，黄天源译 云南教育出版社 45、《中外战争的故事》 张鸿海等 中国少年儿童出版社 46、《做人与做事》 卢勤 接力出版社 47、《30天环游中国》 郑平等 中国少年儿童出版社 48、《草房子》 曹文轩 江苏少年儿童出版社 49、《第三军团》 张之路 中国少年儿童出版社 50、《巫师的沉船》 班马 21世纪出版社 51、《糊涂大头鬼》 管家琪 浙江少儿出版社 52、《木偶奇遇记》 (意)卡洛·科洛迪著，杨建民译 上海科技教育版社 53、《格列佛游记》 (英)乔纳森·斯威夫特著，杨吴成译 人教、译林版 54、《福尔摩斯探案全集》 (英)柯南道尔，丁锦华译， 远流公司1988年 55、《顽皮捣蛋鬼》 (德)威廉·布什湖北少儿出版社 56、《七彩的分光》 王大珩著 湖南少儿出版社 57、《悠长的岁月》 贾兰坡著 湖南少儿出版社 58、《写给小读者》 晓玲玎当 新疆青少年出版社 　五年级学生必读书目 59、《圣经神话故事》 陈静选编 中国少年儿童出版社 60、《严文井童话选》 严文井 四川少年儿童出版社 61、《普希金童话》 (俄)普希金著，亢甫，正成译浙江少年儿童出版社 62、《王尔德童话》 (英)王尔德著，唐讪辉译 中国连环画出版社 63、《中外动物故事选》 伊明 选编 中国少儿出版社 64、《中外经典科普故事》 伍钚编 中国少年儿童出版社] 65、《中外网络故事》 伍钚编 中国少年儿童出版社 66、《科学改变人类生活的100个瞬间》 *** 主编 浙江少儿出版社 67、《水陆两栖人》(苏)阿历山大·别利亚耶夫，善诚译科学普及出版社 68、《中外艺术家的故事》 江钥含编 中国少年儿童出版社 69、《国际知识问答》 中国少年儿童出版社编 中国少年儿童出版社 70、《上下五千年》 林汉达 曹余章著 上海少年儿童出版社 71、《马燕日记：一个感动世界的现代童话》 (法)韩石 华夏出版社 72、《中华经典诵读本》 徐含之选编 苏州大学出版社 73、《漂亮老师和坏小子》 杨红樱 作家出版社 74、《幻城》 郭敬明 春风文艺出版社 75、《鲁滨逊飘流记》 (英)笛福着，王泉根译 北京少年儿童出版社 76、《魔法师的帽子》 (芬)杨松著，任溶溶译 纺织工业出版社 77、《金银岛》 (英)史蒂文生著，单蓓蕾 译 北京出版社 78、《吹牛大王奇游记》(德)埃·拉斯伯刘浩译 少年儿童出版社 79、《淘气包艾米尔》(瑞典)阿·林格伦著，高锋红译中国少儿出版社 80、《童年》 (俄)高尔基 著， 上海译文出版社 81、《做一个快乐的少年人》 邓碧霞 译 三联书店 　六年级学生必读书目 82、《科学的发现》 郭正谊等 中国少年儿童出版社 83、《高士其科普童话》 高士其 人民文学出版社 84、《元素的故事》 (苏)依·尼查叶夫，滕砥平译 湖南教育出版社 85、《中国民间故事》 宣仁选编 中国友谊出版公司 86、《诺贝尔奖金获得者与儿童对话》 三联书店 87、《世界五千年》 段万翰、顾汉松、陈必祥编著 少年儿童出版社 88、《三字经、百家姓、千家诗》 来新夏主编 南开大学出版社 89、《丛林传奇》 (英)吉卜林著，徐朴译 少年儿童出版社 90、《爱丽丝漫游奇境记》(英)刘易斯·卡洛尔著陈伯吹译上海科技教育出版社 91、《骑鹅旅行记》 (瑞典)塞·拉格洛夫著，王泉根译 北京少年儿童出版社 92、《汤姆·索亚历险记》(美)马克·吐温著 钟雷主编哈尔滨出版社 93、《捣蛋鬼的日记》 (意)万巴著，思闵译 中国社会出版社 94、《小王子》(法)圣埃克苏佩里著，马振聘译， 人民文学出版社 95、《哈里·波特与魔法石》 (英)joko罗琳人民文学出版社 96、《生命的密码》 谈家桢著 湖南少儿出版社 97、《假如给我三天光明》 海伦·凯勒著 李汉昭译 华文出版社 98、《父与子》(德)埃·奥·卜劳恩，洪佩奇编译林出版社 99、《大作家史努比》 (美)蒙特·舒尔兹 中信出版社 100、《再见了，可鲁》 (日)秋元良平等 南海出版社

出纳人员年度工作总结1 　　回首20__年的工作，物业财务出纳向规范管理合理调配又向前跨了一步，完成了__物业公司与__的财务分账、物业公司财务管理模式的转变、财务制度的制定、管理台账体系的建立等等几个重要的任务，使物业公司的财务工作在以前的一些基础工作之上得到了全新的改变，与整个集团财务工作达成一致的高度，迈上了一个新的台阶。具体工作如下： 　　 一、__物业公司与__的财务分账 　　从20__年__月份开始，根据集团财务中心的要求，完成世家轩与物业管理公司的分账处理工作，开设世家轩金碟账套，独立核算，对已输入金碟的凭证进行整理装订入册并存档备查。__月份，又把该账套移交给集团会计核算部。 　　 二、物业公司管理台账体系的建立 　　根据__集团财务中心的统一要求，结合物业公司的实际情况，在以前的会计核算基础之上，从管理的角度，制定了物业公司的管理台账体系(__物业公司及__)。包括管理台账、管理台账的汇总、管理报表、财务分析、资金计划、资金计划执行情况汇总表等等一系列的工作的开展和圆满完成，与整个集团达成一致，使物业的财务工作真正走上集团的财务工作轨道，真正发挥了财务管理的作用。 　　 三、物业公司财务制度的制定 　　在__集团财务中心的统一指导下，制定了物业公司的财务制度体系。包括《__物业财务制度》、《__物业管理台账核算办法》、《__物业财务付款管理办法》、《__物业付款审批权限的规定》、《__物业财务部部门职责》、《__集团内部服务结算管理办法》的制定。规范了整个物业公司的财务运作流程，使物业公司的财务工作得到了全面的提升和改善。特别是在付款的审批流程上有了明确的规定，从根本上进行了一次大的提升。 　　一份汗水一份收获，物业公司全体员工在20__年工作中虽然取得了一定的成绩，但离工作的目标仍有很大的差距。由于物业公司规模的迅速壮大，员工队伍不断递增，传统的管理方法和运作模式已经无法适应新形势下的发展要求。长期以来形成的权责和职责不清使内部工作发生重复、遗漏和相互推诿现象，这直接制约着企业向前迈进的步伐。20__年我们将从源头上抑制不良歪风的蔓延，向科学化、规范化方向迈进。推行规范化管理，反对内耗，提倡团队高效协作，把努力提高服务质量和工作质量作为中心任务。充分发挥各部门职能优势，有效调动全员参与管理的积极性。合理健全监管机制、以强化制度落实为主要目标，始终站在提升服务品质的高度，使物业公司向着高标准、严要求、人性化的服务领域迈进，带出一支精简、高效的服务团队。 出纳人员年度工作总结2 　　我做为__房产公司一名财务出纳人员，在平时的财务工作中，兢兢业业，任劳任怨，努力做好本职工作，在这段时间，我不仅仅认识了很多友好的同事，更多的是学到了很多东西，这对我来说是很大的收获。现把自我这20__年来的工作情景总结汇报如下。 　　 一、工作基本情景介绍 　　在工作中，我努力学习、了解和掌握房产方面的政策法规和公司的归章制度，不断提高自我的学习本事。我明白做为一名财力出纳人员需要很强的操作技巧。打算盘、用电脑、填支票、点钞票等都需要深厚的基本功。 　　我作为专职的出纳员，不仅仅要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算本事。在日常工作结束后，我都会利用业余时间，给自我“充电”，努力练习相关操作技能，以提高自身的工作本事。 　　做为一名出色的财务出纳人员首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德才行。所以在平时的工作中，我竖立了较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制;也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。 　　 二、工作资料介绍 　　1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。 　　2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。 　　3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。 　　4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。 　　5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点应当是值得骄傲的。 　　6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤情景，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最终是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。 　　做为一名出纳人员，我认为自我做的"还有不够出色的地方，所以在今后的工作中，我期望公司的各位领导和同事能对我进行更多的帮忙和指导，我争取在接下来的工作中，把__房产公司的财力工作做得更细，更完善，不出癖漏。 出纳人员年度工作总结3 　　转眼间2个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我现担任销售出纳一职，现将我的工作及学习生活情况进行工作总结。 　　 一、学习生活方面 　　进公司以来，本人尊敬领导，与同事关系融洽，在较短的时间内适应了公司的工作环境。为尽快进入工作角色，我自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则，严格按照公司里制定的工作制度开展工作。并利用业余时间进行自学理论知识，业务水平和理论素养都有所提高。工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。近两个月的工作，培养了我乐观、自信、诚实、坦率的生活态度;认真、谨慎、积极、主动的工作作风。 　　 二、工作方面 　　协助部门同事为公司员工办理工资卡。为了保护公司资金的安全使用，听从主管领导的安排，协助同事为公司员工办理工资卡，使员工工资及时发放。 　　协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。计划财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我积极、认真地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯彻执行公司财务管理制度。对手续不全，费用项目不明确的单证，退回经办人重新填制。 　　严格履行岗位职责，努力做好本职工作，对上级安排工作任务做到及时、细致、周全完成。在本部门的工作中，我一直严格要求自己严以律已，拾遗补漏，不断地发现问题，解决问题，总结原因，积累经验，从而完善和提升公司的管理机制，能认真执行保密制度，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，帮助同事做一些自己力所能及的事情。 　　对__公司调拨过来的实物资产及海南项目公司所购实物资产清盘，并建成电子文档保存。为了杜绝公司实物资产虚增的可能性，对每笔费用报销所涉及到的实物资产项目进行严格细致审核，对盘点到的所有实物资产及报销凭证所列资产进行一一核对。为了避免项目公司调拨过来的实物资产不遗失，进行了二次盘点，如有变动，及时进行调整。 　　我非常珍惜此次工作机会，在以后的工作中，我会用谦虚的态度努力! 出纳人员年度工作总结4 　　过去的一年里，我在上级领导的正确领导下以及广大同事的大力帮助下，突出重点、狠抓落实，较好地完成了本职工作。现将本年度的工作情况总结如下。 　　 一、加强理论学习 　　提升思想觉悟出纳工作难度虽然不大，但大部分为繁琐事务，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项工作。在日常工作中，我常常利用空余时间学习理论知识，掌握各种税收政策，了解相关的法律法规和公司制度，从而增强个人的法律意识与思想觉悟。 　　 二、注重业务积累 　　不断夯实工作基础出纳的主要工作是负责现金收付、银行结算、货币资金核算、保管现金和其它有价证券等。因此，会涉及到很多政策与财务方面的问题。这要求我们出纳人员必须具备较高的业务素养。在工作中，我一直将业务学习作为一项重要的任务。始终坚持学中干、干中学，并积极用理论指导实践，善于总结工作经验。同时，还常常向身边的同事请教。经过一年多的工作积累，我的业务技能得到了迅速的提升与锻炼，工作效率也得到极大的提升。目前，我能按流程在较短时间内完成原始凭证的填制与审核，办理货币、资金及不同票据的收入业务，并能确保经手的货币资金及票据的安全性与完整性。 　　 三、爱岗敬业 　　积极开展本职工作出纳工作整天都要和数字打交道，而且业务比较繁杂、琐碎。这要求出纳人员不可有半点大意，否则将会带来严重的后果。工作以来，我始终坚持“精益求精、一丝不苟”的工作态度，事无巨细，都以高度的责任感去对待。比如，在报账的时候，我都会对每笔钱算两遍、再点两遍。同时，每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点，每月末做好银行对帐工作，做好月结，做好和会计账的对帐工作，努力做到不出差错。 　　四、工作中存在的不足 　　由于业务繁忙，对业务知识的学习抓得不够紧。对相关财务知识的学习不够深入，常常停留在表面。这不利于今后业务水平的提高。工作以来，我习惯按经验办事，缺乏创新思想，导致工作开展上的局限性。面对各种新问题、新矛盾，综合处理能力不强。出纳工作需要和不同的部门、不同的人打交道。因此，出纳员应具有良好的组织协调能力。但有时我易产生急躁情绪，缺乏冷静考虑，导致和其他同事的交流与沟通不够。 　　在今后的工作中，要确定个人的工作目标，并增强责任感与紧迫感，从而增强对工作的主动性，以饱满的工作热情与务实的工作作风做好出纳工作。同时，要增强创新意识，寻找工作中的突破点，创新工作方式，不断提高工作效率，作一名称职合格的出纳人员。 出纳人员年度工作总结5 　　时间过得很快，转眼间20__年的时间就过去了，在20__年的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。回顾一年来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见。 　　 一、失误、缺点和经验简谈 　　以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误， 　　第一失误就是开具支票上的错误。 　　制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。 　　基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。 　　由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。 　　 二、取得的成绩 　　在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。 　　1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 　　2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 　　3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。 　　 三、今后的努力方向 　　作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求： 　　1、学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。 　　2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用。 　　3、出纳人员要恪守良好的职业道德。 　　4、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。 　　5、很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。 　　以上是我一年工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。 　　在此，我要特别感谢酒店领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 出纳人员年度工作总结6 光阴如梭，自xxxx投资有限责任公司20xx年X月成立已经有X个月的时间了，在领导 的正确领导下，各项工作都在有条不紊地开展着，自己得到了充分的锻炼，并从中得到了很多收获，又了解到了自己的不足，可以说这段时间的工作经历对我来说是终身受益的。在这里我将自己的20xx年工作做如下总结，以便于明年的工作能顺利地开展。 　　作为公司的一名财务人员，我所负责的就是出纳的日常工作。对于一家新成立的公司来说，20xx年我的工作任务并不是很重，主要的工作具体包括： 　　1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与账目，发现金额不符，做到及时汇报，及时处理; 　　2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行; 　　3、及时做好各项发生额的制单工作; 　　4、及时到银行缴纳公司各项税款; 　　5、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作; 　　6、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报账)，对不符手续的发票不付款; 　　7、每月及时地到银行进行对账工作。 另外，由于领导的安排，我还负责鞍山达道湾中小企业担保有限责任公司的以上出纳工作以及每月到地税局办理担保公司个人所得税、工会经费申报。在这些日常工作的处理中，我学到了很多知识。首先对与银行的业务往来有了深刻的理解。其次，熟悉了公司需要缴纳的税款的税种、税率。 　　同时也发现了自己的不足之处： 　　1、学习不够。理论基础、专业知识、工作方法等方面有时还不能满足工作要求; 　　2、工作精神不是很饱满，有时候还会存在惰性心理; 　　3、由于财务工作是比较细致的工作，当遇到工作量比较大的时候，有时处理起来不够认真细致。在底，公司的财务工作有了较大的变动。20xx从年起，公司的财务账目工作将完全由我们自己负责，而我也不再负责鞍山达道湾中小企业担保有限责任公司的出纳工作。公司账目的完全交接意味着明年工作量的加大，同时，由于公司在明年经营范围的拓宽，业务种类的丰富以及实际工作越来越多，账目进出会更加频繁，所以可以预见的是，明年的财务工作是有一定的压力的. 　　因此，我要做好充分的思想准备，迎接新的挑战在新的一年里我要做到： 　　1、加强理论学习，进一步提高自身素质。通过对国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。多学习一些关于出纳方面的相关知识，提高自己的业务水平。 　　2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。 　　3、熟悉公司的主要业务。对公司的经营项目、经营范围以及业务重心的了解，可以帮助我更好地完成出纳的日常工作。 　　4、加强自身的修养。为了更好地为公司服务，更好地展示公司的精神面貌，就必须提高自身的修养。好的自身修养可以为公司树立好的形象，从而间接地为日常工作提供更加便利的条件。 　　20xx年马上就要离我们悄然远去了。迎接我们的将是崭新的20xx年。在这岁末年尾之际，我把本年度的工作做了以上总结。在新的一年里，我将在工作中不断学习，努力提高自身业务水平，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在领导的帮助下，保持自己的优点，改进不足，使今后的工作能完成得更加出色，为公司的发展添砖加瓦。 出纳人员年度工作总结7 　　20xx年年初,根据工作需要我被安排至财务部工作。在公司各级领导的关心和指导下，我认真学习，努力工作，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将近一年来的工作情况汇报如下： 　　一、提高思想认识，恪守职业道德。 　　大学四年的专业学习让我认识到财务是一项认真、细致、谨慎的工作，四年多的工作经验让我深刻地体会到工作态度决定工作效率。任何一项工作都需要有高度的责任心和科学认真的态度，财务工作更是如此。从走进财务部的那一天起，我就要求自己从小事做起，细心谨慎，认真对待每一项工作，严格遵守财务规章制度，坚持“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假帐”的原则，恪守职业道德，尽己所能，脚踏实地地做好各项工作。 　　二、认真履行岗位职责，努力做好各项工作。 　　接任出纳工作以来，我认真履行出纳岗位职责，严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理款项收、付，不以白条抵库，不挪用现金，不签发空白支票，不将银行帐号出租给任何单位和个人，确保库存现金在银行核定的范围内，现金的帐面余额始终与库存现金相符，银行存款的帐面余额与银行对帐单调节相符，及时处理未达帐项。各种空白收据、空白支票和有关印签妥善保管，万无一失，确保资金安全。按照相关规程，从事发票的发放、登记、保管工作，确保发票管理的规范性。 　　在资金划拨方面，依据有效凭据办理资金收、付，做到定期发放员工工资、按时支付全区代办费、及时划拨八县、市公司工程款及日常费用报帐款等，保证公司经营、投资活动对资金的需求。按期办理税款上划手续，保证国家资金的及时到位。按照省公司要求，每月及时将公司营收资金上缴至省公司指定帐户，较好地完成了市公司资金考核任务。 　　在有价卡管理方面，依据各单位已填写的有效《移动电话卡申请表》，发放有价卡，启用BOSS有价卡管理系统管理有价卡，严格落实有价卡定期盘点制度，每月编制有价卡盘点表，做到帐实相符。 　　每月及时装订会计凭证，妥善保管，存放有序，查找方便，并不随意外借。会同档案部门将管理期满一年的会计档案编造成册后移交至档案管理部门。 　　 三、加强培训学习，提高专业素质。 　　工作之余，我不断加强财务专业知识的学习，积极参加省公司举办的各种培训班，包括MIS固定资产管理模块培训、MIS现金管理模块培训、MIS财务提高培训、内部审计业务培训等，并将所学专业知识积极运用到工作中，做到学有所长、学以致用。 　　在财务部工作近一年的时间里，我受益匪浅，学到不少知识，积累了一些工作经验，但仍然有一些不足之处，需要不断学习和改进。在即将到来的20xx年里，我将一如既往地做好本职工作，在熟练掌握现有工作的基础上，