陈立新的科研成果

是中文核心期刊。

梅宏（1963.5-），中国科学院院士，北京大学信息科学技术学院院长1992.12－1994.10在北京大学计算机科学技术系计算机软件专业从事博士后研究，1997年霍英东基金青年教师奖（研究类），1997年中创软件人才奖，1998年中国博士后基金会“国氏”博士后奖（现更名为中国优秀博士后奖），现任北京大学信息科学技术学院院长、软件研究所所长。同名的有中共江西省委党史研究室宣教处副处长、编辑处处长兼《党史文苑》杂志主编梅宏（1960.10-）江西省宁都县田埠乡东龙村人。

1977年初，马天水被停职审查。在中国共产党的十一大政治报告中，马天水被宣布为“四人帮”死党；1978年，马天水被开除党籍，并以反革命罪被正式逮捕。1982年，上海市司法部门宣布：“江青反革命集团在上海的重要案犯马天水，在关押期间，于1978年患反应性精神病，丧失供述、申辩能力，经司法医学鉴定属实，上海市公安局依法中止预审，待病愈后再予追究。”之后，马天水在河北老家的弟弟提出把他领回赡养。上海市委经请示中央同意后，批准了他弟弟的请求，让其把马天水领回河北老家赡养。 1988年11月15日，马天水死于精神病院，时年77岁。据《党史文苑》 　“文革”中，“四人帮”的三个主要人物张春桥、姚文元和王洪文都是在上海起家的，当时上海市委与革委会的主要成员，有不少是和“四人帮”沆瀣一气的同党，马天水就是其中一个。

雪皑皑，野茫茫”，雪山草地，是红军长征中经过的自然环境最为恶劣的地区。“爬雪山，过草地”，是对红军长征艰苦状况、奋斗精神最简洁最生动的描述和概括。 雪山行军，是红军长征中最艰苦的行军之一。红军翻越的雪山，大都海拔4000米以上，空气稀薄，人迹罕至，白雪皑皑，山高谷深，气候变幻无常。 红军广大指战员以坚定的革命信念和坚韧不拔的钢铁意志，战胜重重困难险阻，经受了血与火的考验，使“雪山低头迎远客”，红军征服了那些被称为“神山”和“鬼门关”的雪山。 那么，红军长征中都翻越了哪些雪山？红军是如何征服这些雪山的？ 1935年6月，中央红军在川康边地区翻越了终年积雪、气候变化无常的大雪山——夹金山。它位于四川宝兴之西北、懋功之南、理县之西南，海拔 4900余米，高入云霄，只见山峰高而不见其顶。它终年积雪，冰雪遍地，别说人上不去，就是鸟也不易飞过。红军指战员以大无畏的英雄气概，向雪山挑战。他们强帮弱，大助小，走不动的扶着走，扶不动的抬着走，饿了啃一口干粮，渴了含一口雪，手拉着手艰难地向前迈进。他们利用铁铲在冰雪上挖着踏雪孔，后面的人则沿着他们趟出的蜿蜒曲折的雪路往上爬。仰面看，头顶上有人，低头看，脚底下也有人。有时，顷刻间，雪山突然变脸，犹如银蛇狂舞，狂风大作，乌云翻滚，大雪夹着核桃大的冰雹劈头盖脸地砸下来，不少红军指战员猝不及防，被滑倒在冰雪山下，再也没有站起来。但是，红军指战员并没有被狂风暴雪所吓倒，他们以坚韧不拔的顽强毅力，克服了难以想象的困难，终于闯过了号称“神山”的雪山。 7月上旬，红一方面军又相继翻越了梦笔山、长板山（又称亚克夏山、马塘梁子）、仓德山（又称昌德山、昌德梁子）、打古山（又称拖罗岗、施罗山、塔鲁岗）等雪山。雪山地区的行程约31天，1350公里。 红二方面军（红二、六军团）翻越的雪山 1936年4月至7月，红二方面军（红二、六军团）翻越了雅哈雪山、磊雪山、小雪山、茨布腊山、扎拉牙卡山、藏巴拉雪山、东隆山、米拉山、玉龙等雪山。 雅哈雪山是红二、六军团从云南渡金沙江后北上西康甘孜途中，于1936年4月底中翻越的一座大雪山。雅哈雪山海拔5300米，雪峰林立，高耸云端，金沙江、澜沧江的激流不断冲涮的峡谷陡峭异常，很难通行。尽管雪山陡峭险峻，道路崎岖，气候严寒，行走时呼吸困难，红二、六军团广大指战员还是以一往无前的精神把哈巴雪山踩在了脚下。 红四方面军翻越的雪山 1935年6月至1936年7月，红四方面军先后翻越了虹桥山、鹧鸪山、梦笔山、长板山、仓德山、打古山、夹金山、格达梁子、党岭山、折多山、罗锅梁子、剪子湾山、卡子拉山（喜委拉卡山）等雪山。在所经过的四川、西康、青海、甘肃四省内，翻越了海拔4400米以上的雪山共5座，其中梦笔山、夹金山都是两次经过，虹桥山、折多山、巴郎山是一次经过。虹桥山海拔4592米，是红四方面军翻过的雪山中最高的一座。虹桥山云雾笼罩，根本看不见山顶，爬山时气候变化无常，时而骄阳似火，时而又狂风大作，暴雨挟冰雹同时袭击，当接近山顶时，大雨变成了鹅毛大雪，像柳絮一般在天空飞舞，覆盖了前进的道路。但红军指战员不畏艰难困苦，终于征服了4000多米高的山。 红军指战员经过长途跋涉和一次次战斗，已经疲惫不堪，缺衣少食。但在大雪山——人类生存极限的挑战面前，红军战士表现出大无畏的英雄气概。他们冒风雪，战严寒，在崎岖的山路上艰难前行。许多红军战士累倒、冻僵，长眠在雪山上。 党岭雪山，海拔5000多米，是红军三大主力在长征途中翻越的最高雪山。山上终年积雪，空气稀薄，风暴、雪崩不断，在附近老百姓心目中，就像一道噬人生命的鬼门关。就是在这样一座被视为“鬼门关”的大山面前，英勇的红军指战员发扬不怕艰难困苦和大无畏牺牲精神，将不可一世的大雪山踩在了脚下。然而，为此许多战士埋骨于巍巍雪山间。

一、当时国际、国内环境与皖南事变的发生 （一）国际形势的变化是皖南事变发生的重要原因 1940年前后的国际形势对于国民党来说是比较有利的。日本方面来说，抗日战争已进入相持阶段，为加紧推进“南进”计划，转而对国民党采取“政治诱降为主，军事打击为辅”的战略方针。英国方面来说，1940年强硬派人物丘吉尔上台执政，为维护英国在全球的殖民利益，英国对外政策开始了由“绥靖”向强硬化转变的趋势。要维护自己在亚太地区的利益，英国就不可避免地要与为了建立“大东亚共荣圈”的日本产生矛盾。为了牵制日本“南进”，英国极力拉拢蒋介石，赞助中国抗战。美国方面来说，其在远东地区的摩擦也随着日本的“南进”越来越大，同样是为了维护自己在远东地区的利益，美国也加紧了对国民政府的援助力度。对苏联来说，加大对蒋介石政府的援助力度，就能使中国战场吸引日本更多注意力，牵制其大量兵力，也就不至于使自己东西两面共同受敌。国际上的拉拢，使“蒋介石感到身价陡增，忘乎所以，好像历史给了他一个解决共产党问题的难得机会”。这就坚定了蒋介石发动皖南事变的决心。 （二）国民党容不得新四军在敌后发展壮大是皖南事变发生的最直接原因 这个事变是蒋介石蓄谋已久的为削弱共产党的势力而发动的。1937年国共西安谈判时，国民党就没有放弃过控制、改编、削弱南方红军游击队的阴谋，并采取了一系列政治措施，但都是事与愿违。自1938年1月，新四军正式组建工作展开后到1940年底，得到了江、淮、河、汉之间的广大国土，并建立了皖中、皖东、皖东北、苏南、苏中、苏北、豫皖苏、皖南等根据地，军队由组建时1万余人发展到10万余人。这对于坚持华中抗战，进一步发展壮大人民革命力量，具有重大的战略意义。 二、当时共产党内部的危机、矛盾与皖南事变的发生 皖南事变的最终爆发，不可否认是由国民党反共所造成的，但是共产党内部存在着的一些问题及新四军军部潜在的危机也为皖南事变的发生埋下了种子。 （一）新四军内部严重的家长制作风和小生产者的狭隘偏见 新四军军部存在着的严重的家长制作风、本身所固有的封建垢习和小生产者的狭隘偏见也是皖南事变发生的原因之一。 （二）新四军正副职之间的关系未能得到妥善处理 新四军内部领导人之间的分歧与皖南事变最终爆发有着一定的关联。抗日战争爆发后，共产党与国民党谈判达成协议，将红军第二十八军和中国工农红军游击队改编为新四军，叶挺担任军长，项英担任副军长。从两人自身的条件来说项叶的搭档应该是一个完美的组合，然而却因各种原因导致两人之间出现分歧，以至于二人结合的长处并没有很好地发挥出来。 （三）党中央对形势的认识不清 共产党的原则是党指挥枪，地方服从中央，这就决定了党中央对时局的分析和预测，也必然会影响到新四军对时局的分析和判断，进而影响到新四军的方针和政策。[3]黄桥战役之后，中国共产党对形势的估计转向悲观，对黑暗局面的估计过于严重，担心蒋介石有投降之心，并开始针对时局拟定应对方案。 （四）中共北移的时间和路线选择不对 1.北移时机不合适。早在1940年10月19日的时候，何应钦、白崇禧就在给朱彭叶的《_电》中要求我在黄河以南的八路军和新四军全部转移到旧黄河以北。[3]为了缓和国共矛盾，使蒋介石没有发动反动政变的借口，中共决定在皖南方面让步，同意将长江以南的新四军转移到江北。 来源：党史文苑

是谁

蝶恋花向板仓诗词意思如下：你的牺牲使我感到多么凄凉悲楚，这比万箭穿心还要痛苦。我愿意去死100次换回你的生命可惜不现实，只有等我赴九泉后再当面感谢你对我的恩爱和帮助。凛冽的寒风侵蚀肌骨我竟知觉毫无，因为此生受到的折磨和煎熬只有默默地藏在心底却无法向战友和同志们倾吐。我恸哭悲歌的哀音将化成急促的鼓点，战鼓催我再次拿起刀枪向敌人讨还血债为你复仇。这是一首婉约词，但与其他婉约词略有区别，即婉约中不失豪放，这在毛泽东词作中少见。此词尾句就是例证。毛泽东一生中最鲜明的个性特征之一就是斗争性，在他83年的有限生命中，他始终作为一名战士在斗争。敌人搜捕、拷打、杀害杨开慧，只有一个目的，就是企图摧毁毛泽东的意志。但敌人错了，因为他们只晓得毛泽东是一介布衣书生，而忘记了毛泽东更是一名不屈的战士。杨开慧的牺牲，只能激发毛泽东的斗志，为爱妻复仇，向敌人讨还血债。“恸声悲歌催战鼓，更起刀枪向敌仇。”这是此词的精华，也是临战之前的誓言，更是毛泽东鲜明个性的艺术再现。作品简介：《蝶恋花·向板仓》为毛泽东生前为纪念其妻杨开慧(1901-1930)而填写的词作名，其手迹为毛笔行草书，写在10行（竖行）信笺纸上，尺寸约为285mm×198mm；《党史文苑》2014年第三期首次公开披露了这篇词作；整首词凄婉悲愤，读之极易使人潸然泪下，同时又易使人同仇敌忾；但亦有学者指出这篇词作“格律不齐，水平生疏，真伪存疑”。这首词是毛泽东为悼念其夫人杨开慧烈士所作，创作完成时间应为1930年12月下旬，地点应为第一次反“围剿”主战场。

8月1日是中国人民解放军建军节。1949年，毛泽东在提到制作军旗时，强调旗帜上要有“八一”二字，主要是用以纪念1927年的南昌起义。事实上，关于南昌起义仍有诸多谜团至今还仍无定论，其中之一就是起义时为什么打出国民党的旗帜。1927年8月1日凌晨2时，在周恩来、贺龙、叶挺、朱德、刘伯承等人的领导下，中国共产党利用自己的部队打响了南昌起义的枪声，而当时起义军打的是国民党左派的旗帜。关于南昌起义打出国民党的旗帜一事，各界至今仍有不同的评论。肯定者认为，打出国民党旗帜是为了争取国民党左派将领张发奎所带领的第二方面军团的支持，发动回粤运动，团结起义部队中的中下层官兵和争取国民党的真正左派。当时的大背景是：蒋介石与汪精卫在南京和武汉分别建立国民政府，国共第一次合作破裂，北伐战争告败，中共中央因此决定发动南昌暴动，但当时中国的合法政府依然是国民政府。中共中央领导的南昌起义当时也是以国民党左派的面貌出现的。据《党史文苑》（2006年第02期）记载，南昌起义打响后，起义军召开了有共产党员及国民党中央委员、各省区与海外党部代表参加的联席会议，成立了中国国民党革命委员会。之后，革命委员会发布了一些重要任命，任命了国民党江西省政府代理主席。因此，北伐部队的称谓及番号仍然沿用国民革命军的名称及序列。南昌起义后，汪精卫政府急令张发奎、朱培德等部队向南昌进攻，而南方各省的国民党军队也极力组织起义军南下。在这种情况下，起义军被迫分散行动。也正是在这场战斗中，起义军总指挥贺龙的部队也被打散了。而否定者则认为，南昌起义使用国民党的旗帜是一大失误，不仅没有起到积极的号召作用，反而使民众在认识上引起误会。因为在大革命失败后，国民党的旗帜已遭到其右翼的任意践踏，成为反动派残杀革命人民的工具。1927年8月中旬，毛泽东在给中央的信中提到：“国民党的旗子已成为军阀旗子，只有共产党旗子才是人民的旗子。”（摘自《中共湖南省委给中共中央的信》）8月18日，湖南省委研究秋收起义行动计划时，毛泽东又坚决主张举共产党的旗帜，他认为，不能再照“八七”会议提出的那样打国民党左派的旗帜。在毛泽东等的坚持下，湖南省委会议制定的暴动纲领上就明确指出：鉴于国民党已经变成军阀压迫、屠杀民众的工具，这次暴动不再用国民党的名义，而应当“高高打出共产党的旗子”，用共产党的名义来号召。以上就是旗帜问题的提出过程。9月初，毛泽东以中央特派员和湘赣边界秋收起义前敌委员会书记的身份，从长沙经株洲赶到安源，在安源张家湾召开了部署秋收起义的重要会议，决定将湘东、赣西一带农民武装和国民革命军第二方面军警卫团5000人，统编为工农革命军第一军第一师，师部就设在警卫团的驻地修水县城商会钱出会馆里。会上，毛泽东对起义部队的番号、旗帜作了统一的规定。1927年底，贺龙在找到中共中央后曾对起义作总结，他说：“南昌起义总的来说是正确的，只有两个错误，一是打国民党旗，一是没有没收地主的土地。”也许在贺龙看来，使用国民党旗不仅没有起积极的号召作用，反而有误导民众之嫌。对于南昌起义为何要使用国民党旗的疑问，香港《大公报》在2007年8月1日的报道中援引了军史专家陈宇、徐巍的观点：打出国民党旗旗帜了过渡性的历史特点，不能全盘肯定或否定。从战略和全局上看，这面旗帜的确未能起号召作用，但从策略和局部上考虑，却能起暂时的缓冲作用，争取有利条件，化被动为主动。

80年前，中国共产党领导广大红军将士浴血奋战、克服万难，取得了震惊中外的长征胜利。在长征途中，与牺牲伴随的是工农红军转移前后一批人的叛变，历史作为洪钟，默默接纳着，又默默展示着这令人惊心动魄的嬗变。孔荷宠：蒋介石称“红军瓦解先声”长征前后，最先叛变的是被蒋介石称为“红军瓦解先声”的孔荷宠叛变。孔荷宠是湖南平江人，曾任湘赣边游击纵队司令，1932年因犯盲动主义错误受到朱德批判，被撤销职务，入红军大学学习。1933年调中央动员部工作。1934年7月利用去外地巡视之机叛逃。叛逃后的孔荷宠受到蒋介石的亲自接见。为扩大影响，蒋介石让孔荷宠同他并坐于委员长的豪华轿车，在南昌城周游一圈。孔荷宠供出了湘鄂赣边区中共、红军和苏维埃政权组织情况，帮助国民党军制订“围剿”红军和革命根据地的计划，特别是他提供的中央机关在瑞金驻地，为国民党空军轰炸提供了准确情报。后来他被委任为招抚公署的“特别招抚专员”。据《民国江西日报》1935年8月16日记载：招抚公署从1934年9月至1935年6月的10个月中，“招抚来归的匪军官880余人，匪兵8600余人，步枪500余支……”1943年，孔荷宠因私制枪械被判徒刑3年，直到1945年日军投降后，孔荷宠才获得自由。出狱后，孔荷宠改名易姓，先后迁居武昌、南京、昆明等地经商谋生。1955年2月1日，孔荷宠被平江县公安局抓获归案，1956年8月13日因患癌症病死于北京公安部医院。孔荷宠的叛变开了红军将领较大规模叛变的先河。陈洪时：一步步实施投降计划陈洪时是江西萍乡人，由中央派送到莫斯科学习期间加入中国共产党，并结识了王明、博古、张闻天等人，成为“二十八个半”布尔什维克之一。1934年，红军第五次反围剿失败，红军主力开始长征，陈洪时留守边区，任湘赣省委书记兼任省军区政委。红军进入困难时期，陈洪时产生了动摇，开始实施其投降计划。首先，陈洪时提出将省委机关搬到安源去做城市工作，意在为其投降活动开绿灯，但遭到坚决反对。不久，他又以“保存势力，转到外线”为借口支走大部分人员，自己留守太平山。1935年6月上旬，陈洪时带着译电员、医生等12人转到萍乡与攸县临界的蛤蟆山。通过义父陈正祥，他与国民党萍乡县县长令危宿钟联系上。6月12日，陈洪时率11人，携带随身武器、密电码、军用地图、省委公章，来到萍乡县城，集体向国民党当局“投诚”。陈洪时叛变后，协助指挥敌军对棋盘山红军游击队进行“剿击”，但上峰对他的任用是有限度的。1938年10月，陈洪时虽然升任为江西省游击指挥部少将副总指挥，兼江西省情报总站副主任，但他并不能调动一个班、一个排。1940年9月初，陈洪时病死，国民党当局以“战争期间，一切应简”为由，未派人参加葬礼。曾洪易：从极左到叛变曾洪易是江西省万安县人，1931年7月被王明任命为“中央代表”，成为赣东北苏区最高领导人。曾洪易厉行肃反扩大化，残酷错杀根据地创始人吴先民等大批党政军骨干。1934年11月，曾洪易任中共闽浙赣省委书记、省军区政委。在反“围剿”节节失利的情况下他对革命悲观失望，并私自去电中共中央分局，提出放弃这一苏区逃命，被停止了省委书记和军区政委职务。曾洪易停职后，据他解放后在监狱中交待，是在1934年12月左右被派往闽浙赣苏区东部边沿浙江省江山县担任区委书记。他率领一支5-6个人、配备有7支驳壳枪组成的小游击队，准备在那里建立革命据点。但到任不久，发现这工作不易开展，乃令这支游击队返回，他自己去了上海寻找上级党组织。曾洪易在上海遇见了已被捕叛变的万安同乡王立生。1935年5月左右，曾洪易在王立生陪同下到了南京，办理了自首手续。此后，曾洪易由国民党中央党部调到江苏省政府当视察员，1937年12月起先后被调到国民党航空委员会所属南京、武汉和西安等地飞机场担任俄语翻译，抗战胜利后回到家乡务农。1949年12月被捕，次年2月被押送公安部。1951年10月，被北京市军事管制委员会军法处以叛徒、反革命罪判处死刑，11月9日，于行刑批复下达前病死狱中。（摘编自《今晚报》《党史文苑》）红军长征前后叛变的部分高级将领中央军区参谋长龚楚红十六军军长孔荷宠湘赣省委书记陈洪时闽浙赣省委书记曾洪易闽北分区司令李德胜闽赣分区司令宋清泉赣粤分区参谋长向湘林闽赣分区政治部主任彭佑红十军副师长倪宝树瑞金游击司令部政委杨世珠

中国共产党领导的三大起义 1927年7月，在国共合作彻底破裂，国民党实行反共屠杀的形势下，中共中央新的领导集体经过研究，决定举行暴动，建立自己领导的政权和军队。8月1日，周恩来等人在南昌领导起义，打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，标志着中国共产党独立地领导革命战争，创建人民军队和武装夺取政权的开始。8月7日，中共中央在汉口召开紧急会议，决定在各地发动暴动反对国民党。会后毛泽东回湘，于9月间领导工农革命军举行了秋收起义。12月中旬，中国共产党又在广州发动起义，首次打出了“苏维埃”和“红军”的旗帜。虽然这三大起义都相继受到挫折，却开始了共产党人领导的第二次国内革命战争。 中央委派周恩来指挥暴动，将党领导的部队开往南昌 1927年7月15日，以汪精卫为首的武汉国民政府正式宣布“分共”，由张国焘、周恩来、李维汉、张太雷、李立三组成的中共中央临时常务委员会因事先得到情报，已转入地下状态。在此紧要关头，中央常委们决定了三件事：将中国共产党所掌握或影响的部队向南昌集中，准备起义；在秋收季节，组织湘鄂粤赣四省农民暴动；召集中央会议，讨论决定新时期的新政策。 此时共产党在武汉政府内能完全掌握的军队有7个团，主力是叶挺独立团发展成的第二十四师、第二十五师的5个团，还有叶挺独立团分出一部分骨干建立的国府警卫团和武昌中央军校革命学生组成的第二方面军教导团。叶挺部队的5个团已前往九江，名义上归广东军阀张发奎指挥的国民革命军第二方面军管辖。另外两个团尚在武汉，因周围都有大批国民党反共军队而处境危险，中共中央也秘密安排他们尽快离汉向九江开进。 此时的国民党新军阀正处于分裂和内部对立状态之中，武汉政府因长江下游的蒋介石卡住其经济命脉，于7月中旬“分共”的同时也宣布要“东征讨蒋”。汪精卫、唐生智提出“东征讨蒋”时，张发奎却想南下广东向李济深争权。中共中央面对这种新军阀混战，决定利用这一机会集中自己的军队到九江一带实行暴动。由于从建立黄埔军校起周恩来就是党内最早的军事工作领导人，中央领导集体一致公推他担任负责组织起义的前委书记。 为筹划暴动事宜，临时中央常委李立三奉命到九江先去了解情况。7月20日，李立三在九江召集叶挺、聂荣臻等人开会，知道了叶挺部队已准备好暴动。同时，他还听到一件令人兴奋的事，即当时还没有加入共产党的贺龙也愿意带领他的第二十军1万余人参加起义。此前，在武汉政府“分共”时被迫辞职的共产党员谭平山赶到贺龙的军部受到热烈欢迎，谭平山出于对贺龙的信任，于7月23日将中共中央的暴动计划告诉了这位国民革命军的军长。贺龙马上表示：“我完全听共产党的话。”值此革命危急关头，中共中央政治局和前委突然得知可参加暴动的兵力增加了一倍，自然喜出望外。 贺龙的表态并非偶然，这是他在大革命期间接受革命熏陶并经共产党员周逸群引导而做出的真诚选择。周恩来为首的前委对贺龙也表现出高度信任，南昌起义时任命他为军事上的总指挥。起义军南下到达江西瑞金时，在周恩来主持下，由周逸群、谭平山作入党介绍人，贺龙在党旗下庄严地举手宣誓，在后来几十年间他一直为党的事业忠诚奋斗。 李立三到九江经过考察后，认为在当地暴动地形条件不利，周围又有准备“东征讨蒋”的十几万武汉政府的军队，提议把暴动地点改在南昌。他赶回武汉后，7月24日晚上临时中央政治局在瞿秋白主持下开会，决定派周恩来前往南昌，全权组织这次暴动。周恩来在会上提出，要带刚在四川组织过起义的秘密共产党员刘伯承作为助手。7月25日夜间，周恩来秘密从武汉启程，到达南昌后住进了秘密共产党员、时任南昌市公安局长的朱德家中。叶挺、贺龙的部队也脱离张发奎的第二方面军，乘火车离开九江开进了南昌。 不顾共产国际的犹豫和张国焘的干扰，南昌起义终于打响 周恩来离开武汉赴南昌的第二天，7月26日国际代表罗明纳兹突然拿来一份共产国际的指示电，强调“如果暴动无胜利希望，则不要进行”，并要撤走苏联顾问，同时表示不能提供经费。这种模棱两可的表态，反映了斯大林、布哈林等共产国际领导人因对暴动缺乏信心而出现犹豫，并担心本国顾问参与暴动会恶化同国民政府的关系。当晚中共中央的多数领导人虽都认为暴动不能改变，却又委托常委张国焘马上赶去南昌传达莫斯科的电报。 7月30日张国焘赶到南昌，此时暴动已预定于次日发动，因中央代表要传达新指示而推迟。在前敌委员会的扩大会议上，张国焘因自己缺乏信心，带有倾向性地强调共产国际指示中有成功的把握才可以举行的意思，并认为必须争取张发奎同意。当时谁也不能担保“有成功把握”，张发奎已同意“分共”更不可能同意起义，这种传达就等于阻止暴动。 听到这一传达，到会者一致表示反对。周恩来愤然道：“你今天说的，与国际代表和中央给我的任务完全相反。我来此地的目的是为了主持这个暴动，现在共产国际和中央给你的命令又如此，我实在是不能负责了。”使众人惊讶的是，一向对人温和的周恩来还拍了桌子。二十多年后周恩来回忆此事时也说过：“拍桌子这个动作，是我平生中仅有的一次。”到会的不少人也气愤地表示，如果张国焘再阻止暴动，就要打倒他。 7月31日上午，经周恩来说服，张国焘也看到暴动的准备行动已在进行而无法停止，也承认不能不举行。前委正式决定，暴动将在次日凌晨4时进行。因第二十军的一个副营长接到准备暴动的命令后跑去向滇军告密，朱德立即将秘密走漏的情况向起义指挥部报告，于是预定起义的时间改到了次日凌晨2时。 8月1日凌晨2时，已进驻南昌的叶挺的第二十四师，贺龙的第二十军共10个团1.3万人发起暴动，因采取突然袭击，天亮时战斗就基本结束，在城内的国民党滇军5个团全部被缴械。此时起义军用的还是“国民革命军第二方面军”的番号，全体官兵都已扎上了红领带，全军在组织上完全由共产党独立领导，8月1日便在后来被定为人民解放军的建军节。 南昌起义当天，叶挺独立团的老底子第二十五师第七十三团、第七十五团尚在九江马回岭。午后，聂荣臻率领第二十五师就地宣布起义，并把部队拉到南昌。驻城郊的蔡廷锴指挥的第十师受部队内外共产党人的影响，也勉强附合了起义。当时全部参加起义的部队达到2万多人，因暴动前中共中央仍要求使用国民党左派旗帜，起义军没有改变国民革命军番号，仍称第二方面军。南昌暴动部队根据中央规定的任务是夺取广州，取得接受外援的出海口再进行北伐，于是在8月3日至5日先后离开南昌南下。 周恩来后来深有感慨地总结起义的教训说：“南下广东，想依赖外援，攻打大城市，而没有直接到农村动员和武装农民，实行土地革命，建立农村根据地，这是基本政策的错误。”此时众多官兵还不明确起义目的，党组织也未能有效掌握一些部队，刚离开南昌时蔡廷锴便率第十师叛逃。其他部队官兵逃亡也很多，再加上酷暑行军患病者不少，行军仅两周部队实力便损失三分之一。事后看来，当时中国共产党人虽然朝气蓬勃，但搞武装斗争学习的是苏俄城市中心的模式，又缺乏建军经验，因此还需要经过艰难的探索才能找到正确的道路。 八七会议决定各地暴动，毛泽东回湘组织秋收起义 1927年7月末，中共中央临时政治局的六位常委中的周恩来、张国焘、李立三已去南昌领导暴动，留在武汉的瞿秋白、李维汉、张太雷三人根据共产国际的指示决定召开一次中央会议，在国共全面破裂后部署全党工作。由于外省代表们来不及赶到汉口，会议一再推迟。直至8月7日20多名代表才秘密聚集于汉口旧俄租界一幢西式的银灰色的小楼——汉口市三教街四十一号，召开了为时一天的中央紧急会议，史称“八七会议”。 在这次短暂的会议上，重新选举了中共中央领导成员，按共产国际的要求着重增加了工人成分。会议确定了实行土地革命和武装起义的方针。在大革命失败的紧要关头，这次会议统一了全党思想，指明了进行暴动的方向，引导中国共产党人走上武装夺取政权的道路。在会上毛泽东总结了过去的教训，特别提出了农民问题。他还总结马日事变的教训说：“湖南这次失败，可说完全由于书生主观的错误。以后要非常注意军事，须知政权是由枪杆子中取得的。” 八七会议开完后，主持中共中央工作的瞿秋白考虑到会上当选为中央政治局候补委员的毛泽东在湖南曾是抛头露面的人物，被当局重金通缉，希望毛泽东到上海中央机关协助他工作。毛泽东回答：我不愿跟你们去住高楼大厦，我要上山结交绿林朋友。8月中旬，毛泽东不顾个人安危返回湖南，以中央特派员的身份改组了省委。湖南省委确定的暴动计划，是首先占领湘东各重镇，然后向长沙进攻。安排好省内暴动计划后，毛泽东于8月末离开长沙，秘密前往安源煤矿和铜鼓，联系那里的矿工和农军武装，途中曾被捕幸而脱险，随后亲临农军部队指挥暴动。 9月9日，秋收暴动开始，起义军打出共产党领导的“工农革命军”旗帜。参加起义的3个团共有5000余人，只有第一团即原来的武汉国民政府警卫团是叶挺部队抽出一部分骨干组建的正规军。该部有战斗经验，军事素质和武器比较好，因赴南昌参加起义未能如期到达而转赴湘赣边。安源矿工和农民自卫军组成的那两个团武器很差，许多人还手持梭镖、鸟铳，而且缺乏军事训练。起义军作战时还沿北伐战争时的办法，出师时到处贴标语、喊口号，再对敌人从正面猛打猛冲。此时由于白色恐怖严重，农民大多也不敢支援起义军，湖南省内其他地方未能有效发起暴动。事后任弼时根据中央指示前往湖南调查，了解到的情况是：“这次我军所到之地农民并未起来，远不及北伐军到时农民的踊跃，大多数农民恐慌不敢行动，恐怕军队失败大祸来临的心理充满了农民的脑筋。”国民党军很快集中了3个师兵力，前来镇压湘赣边界的起义军。 秋收起义发动后仅8天，安源矿工组成的一个团已被打散，农军组成的一个团也损失大半，只有警卫团遇敌袭击损失一部后仍保持了建制完整。毛泽东见形势不利，马上命令剩余的部队1700余人撤到浏阳县的文家市集中。9月19日夜至次日凌晨，毛泽东主持前委在文家市镇内的里仁学校召开紧急会议，取消了进攻长沙的计划，并决定向南转移。当时起义军的师长余洒度、团长苏先骏仍反对向农村退却，毛泽东为首的前委向部队说明南下是追赶叶挺、贺龙的部队，其实这时已经酝酿着在山区落脚的思想。 9月21日，秋收起义部队离开文家市，向南面的罗霄山脉进军。途中起义总指挥卢德铭遇伏牺牲，此后余洒度、苏先骏等人因对革命前途失望开小差当了叛徒，剩下的700余人跟随毛泽东走向了井冈山。 南昌起义军南下潮汕受挫，广州暴动又遭挫败 1927年9月下旬，南昌起义部队进入广东潮汕地区，经长途跋涉减员和途中的会昌之战损失，只剩1.1万人。起义军未经战斗进驻了潮州、汕头，仍留下第二十五师（即叶挺独立团的老底子）由朱德率领留守三河坝。此时国民党粤桂军阀集中6个师3万多人前来进攻，起义军在兵力、弹药都严重不足的情况下，仍按照过去那种摆开“堂堂之阵”的办法打硬仗，尽管在勇气方面占有优势但也无法取胜。 9月28日，叶挺、贺龙率主力部队向汤坑进攻，战斗持续了两天两夜。此时起义军队的指挥员所学的还都是正规战的战法，部队虽以正面猛攻的方式一度打退了两倍多于自己之敌，子弹却接近消耗殆尽，被迫于9月30日上午向揭阳后撤。 此次汤坑进攻失利，马上造成局势急转直下。当天潮州失守，起义领导机关被迫撤出汕头。正发烧躺在担架上的周恩来下达命令，要求剩余部队进入彭湃开辟的海陆丰根据地，随后起义领导人大都乘小船从海路转移。留守三河坝的朱德得知主力失败的消息，率所部2500人向赣南转移，最终保存下七八百人，经湘南暴动后上了井冈山。 1927年秋冬之际，国民党内的广东、广西军阀以及南京政府和武汉当局相互发生了混战。由武昌中央军校学生组成的教导团赶往南昌参加起义途中被张发奎部缴械，经叶剑英疏通得以保存建制，长途行军到达广州，又利用粤桂混战重新拿到了武器。此时广州城内又有一批隐蔽的工人赤卫队可以发动。于是中共中央和共产国际决定在这个华南最大城市发起暴动，夺取城市后再建立全国性苏维埃政府。 1927年11月9日，已经迁到上海的中共中央在瞿秋白主持、共产国际代表罗明纳兹指导下召开了中共中央临时政治局扩大会议。此时革命已转入低潮，全党的党员由半年前的近6万减少到1万多人，这次会议却提出了“左”倾盲动主义的政策，要求在全国范围举行暴动。会议还给周恩来为书记的南昌起义前委全体成员以“警告”处分，并开除毛泽东的中央政治局候补委员职务。会议后，广州暴动计划又被中共中央作为重点提出。 中共中央提出暴动计划后，广东省委内出现了争论，军委负责人聂荣臻表示起义时机不成熟，并具体说明真正靠得住的就是一个教导团。张太雷作为中央委派的起义领导人对此解释说：只要我们起义成功，可以从广州影响周围各县，使农民暴动响应，教导团的士兵起义也可以影响其他白军的士兵起义，就能控制全广东。他还义无反顾地强调说，中央已经做出了决定，就要坚决执行！为有效组织暴动，南昌起义后率部南下广东的叶挺被任命为军事总指挥，广东军委负责人聂荣臻负责协助。 1927年12月11日凌晨，广州暴动正式开始，人数只有1300人的教导团担负了同时向13个目标进攻的任务，几千名缺少武器的赤卫队员进行策应。尽管广州市内的国民党军仍有四五千人，因教导团攻击的突然性，再加上革命官兵的精神优势，大多数战斗都进行得比较顺利，城内除少数据点外被全部攻克，基本实现了“两小时赤化广州”。 起义军占领广州当天，建立了苏维埃政府，宣布成立工农红军，不过遇到的最大困难是兵力不足和群众未发动起来。市内的工人赤卫队在仓促之间不能形成有效战斗力，城外农民暴动也未发动起来，几万国民党军又向广州调动准备反扑。12月11日晚间，起义领导者在苏维埃政府的楼内举行会议研究下一步行动，红军总司令叶挺主张立即集合部队出城撤退到海陆丰，被中共中央领导人戏称为“暴动毛子”的共产国际代表、德共党员纽曼却要求留在城内继续进攻，张太雷因事先有中央的指令左右为难，最后仍决定继续在城内作战。 12月12日，国民党军已有两个师赶到城郊，起义部队在总指挥叶挺、副总指挥叶剑英指挥下英勇奋战，但寡不敌众。当天下午，张太雷在市内遭反动武装袭击牺牲，起义失去统一指挥。天黑后敌军分路进城，起义指挥部仓促下令疏散撤退。13日凌晨，教导团集合起来向城北的花县转移，在敌军缝隙中突出了包围，奔向海陆丰根据地。工人赤卫队夜间分散在城里各地联络不上，至天亮后仍在各街道继续战斗。激战至13日上午，城内各处起义武装都被打散，国民党军进城后大肆搜捕屠杀，据事后统计被杀者在5000人以上。 广州起义，是1927年中国共产党发动的三大起义中的最后一次。中国共产党人面对国民党的屠杀，在力量弱小的情况下仍然发动一次次起义，创立了工农革命军和红军，具有重大的历史意义。广州起义和国内同期进行的几十次暴动相继失利，也以血的教训证明，城市暴动的道路在中国走不通。中国共产党人只能到反动力量薄弱的农村逐步积蓄和发展力量，才能最终夺取城市并赢得整个革命战争的胜利。 来源：党史文苑

1949年9月21日，中国人民政治协商会议第一届全体会议在北平隆重召开，宣告中国人民政治协商会议正式成立。会议选举中华人民共和国中央人民政府委员会，选举毛泽东为中央人民政府主席。会议通过了北平为中华人民共和国首都，并改名为北京。在这个过程中，《人民日报》作为中共中央的机关报，对该次协商建国的盛会予以了充分报道，在宣传性和思想性上取得了很好的新闻效果。因此，站在历史的角度，结合毛泽东的新闻思想，以报道建国盛况的视角全方位审视《人民日报》的立场性与时代性，不仅对了解当时的《人民日报》有所帮助，也对还原那段协商建国的历史有一定价值。人民政协是震动世界的一个巨响。它指出了中国人民前进之路，同时它是殖民地半殖民地民族运动的路标和结果。十多亿人民将为它欢欣鼓舞，对人类前途获得安慰和感到快乐。来源：党史文苑

中国共产党第一次全国代表大会于1921年7月23日晚上开幕，国内各地的党组织和旅日的党组织选派出13名代表出席。共产国际代表马林和尼克尔斯基也出席了大会。党的第一次全国代表大会，会场设在上海法租界望志路106号（现兴业路76号）李汉俊之兄李书城的住宅内。会议进行到30日时，由于会场受到暗探注意和外国巡捕的搜查，最后一天的会议转移到浙江嘉兴南湖的游船上举行。 大会讨论了当时的政治形势、党的基本任务、党的组织原则和组织机构等问题，通过了《中国共产党纲领》《关于当前实际工作的决议》，选举产生了党的中央领导机关——中央局，陈独秀担任书记，张国焘负责组织工作，李达负责宣传工作。 中国共产党第一次全国代表大会宣告中国共产党正式成立。从此，在古老落后的中国出现了完全新式的，以马克思列宁主义为行动指南的，以实现社会主义和共产主义为奋斗目标的统一的无产阶级政党。自从有了中国共产党，灾难深重的中国人民有了可以信赖的组织者和领导者，中国革命有了坚强的领导力量。 由于党的一大召开于7月，而在战争年代档案资料难寻，具体开幕日期无从查证，因此，1941年在党成立20周年之际，中共中央发文正式规定，7月1日为党的诞生纪念日。 来源：党史文苑

《井冈山土地法》是我党颁布的第一部土地法规，是我国社会主义土地法制的源头，集中代表了井冈山革命时期最高法制水平，是井冈山斗争的伟大创举之一。《井冈山土地法》立法实践，为构建社会主义土地法律体系提供了经验借鉴，开创了新民主主义土地立法的先河，为土地革命的深入发展作出了开创性的贡献。 早在八七会议前后，中共中央就以斗争口号形式提出了没收与分配土地问题。随着斗争的深入，特别是全国各地农村革命根据地的纷纷建立，形势迫切需要把简单的斗争口号丰富和发展成具体的法规，以便指导全党土地革命。因此，1927年11月28日颁布的《中国共产党土地问题党纲草案》，作为党的土地纲领草案，已经初具规模了。经过1927年底至1928年初的讨论，中共中央正式制定的一个土地纲领颁布了。这就是1928年3月10日发布的《中央通告第37号——关于没收土地和建立苏维埃》。 《井冈山土地法》的拟定者毛泽东，也没有说过它是中国共产党历史上第一个土地法。相反，在《井冈山土地法》制定之前，被毛泽东称为“中央办法”的土地法已下达到井冈山，而且还贯彻了。正如毛泽东说的：一是完全贯彻，如土地分配标准，“依中央办法，改以劳动力为标准，能劳动的比不能劳动的多分一倍”。二是不完全执行，如土地税问题，与中央办法不尽一致，采取灵活政策。三是采取有保留地贯彻，如富农问题。这说明，在《井冈山土地法》之前，已有一个对分田标准、土地税等问题作了具体规定的“中央办法”。 来源：党史文苑 (2013年11期)

许丽丽许丽丽，1986年第二届全国青歌赛参赛歌手。奖项：业余组通俗唱法金奖同届选手：韦唯 毛阿敏中文名许丽丽身 份1986年第二届全国青歌赛参赛歌手奖 项业余组通俗唱法金奖同名人物许丽丽出生日期1981年4月最后学历学位法学硕士代表作品《“毛主席”称呼详解》目录1歌星2法学硕士▪ 主要经历▪ 主要教授课程▪ 论文▪ 课题▪ 主要获奖情况1歌星编辑青歌赛从第二届到第十一届均设有业余组和专业组两个大组的比赛，但其实很多业余组的获奖选手都是有专业声乐学习背景的，只是在参赛时没有在文艺团体工作而已。而第二届通俗唱法业余组金奖得主许丽丽，只是在很小的时候学过一点京剧，真的是一个名符其实的“草根”。对于赛前还是天津市北宁公园餐厅里一名普通服务员的许丽丽来说，青歌赛确实改变了她的生活。那是1986年，央视举办第二届歌手大赛，许丽丽代表天津参加了业余组通俗唱法的比赛，这也是大赛第一次分美声、民族和通俗三种唱法进行。决赛时，许丽丽演唱了《春光美》和《风儿告诉我》两首歌。所有选手都演唱完后，许丽丽和来自湖北的谢青的分数居然并列第一，评委和导演组决定让他们俩现场加赛一轮，再分别唱一首歌。最后，许丽丽以0.03分的微弱优势取胜，获得金奖。当时的天津市市长李瑞环曾风趣的说：“许丽丽是通过互罚点球取胜的。”为天津获得历史上的第一个青歌赛金奖后，许丽丽一夜成名，她在比赛中翻唱的张德兰的《春光美》也因她传遍大街小巷，说是无人不晓也并不夸张。回到天津后，许丽丽受到了英雄凯旋般的迎接，紧接着，她进入了天津歌舞剧院，成为一名专业歌唱演员。那年的许丽丽堪称国内最红的女歌手，专辑磁带一盘接一盘发行，名气盖过当时的韦唯、毛阿敏。成名之后，北京的不少部队文工团都曾向她抛出过橄榄枝，但她出于对天津人民的感恩，还是留在了天津的舞台上。但事情总不如想象中顺遂，九十年代初，她因为一次严重的胃病暂时停演，后来又因为落下哮喘的毛病不得不经常使用激素，身材走样的她也不再想出镜了。十几年来，她跟着天津歌舞剧院在全国巡演过，自己做过演出、开过文化公司，也跟朋友一起办过音乐学校。岁月流逝，也许许丽丽站在台前发光的时代已然过去，但那个清纯可人、甜美大方的姑娘和那首让她一曲成名的《春光美》却永远地给那个年代的人们，留下了一段美好的回忆。[1] 在第11届全国青年歌手电视大奖赛的播出时间，中央电视台《艺术人生》节目就曾经将许丽丽这位当年“一夜成名”的流行歌手请到节目中，她的真情流露和甜美歌声又一次感染了无数观众。许丽丽的名字再次被人提及，人们不禁要问：“这些年,许丽丽在干什么？”《艺术人生》做客之后，观众对她的关心让许丽丽又有了复出歌坛的念头。许丽丽甚至考虑找优秀的音乐人为自己量身订做一些作品，同时把以前的老歌进行全新的编配，让大家听到她的全新歌声。许丽丽自己经营着一家文化产业公司，她已从台前转到了幕后，并表示自己这辈子都离不开演唱艺术。是“春光美”、是音乐成就了许丽丽，给她的生活带来色彩，我们也期待她新的作品。2法学硕士编辑性 别：女出生年月：1981年4月民 族：汉毕业院校及专业：中共党史最后学历及学位：法学硕士职 称：讲师来校工作时间：2005年7月主要经历（大学开始）：2003.9-2005.7：中国人民大学中共党史系1999.9-2003.7：山西师范大学政法学院2005年7月至今：内蒙古科技大学人文与社会科学学院思政系主要教授课程本科生：1、《毛泽东思想理论和中国特色社会主义理论体系概论》2、《中华人民共和国政治制度》3、《思想政治教育学原理》研究生：《思想政治教育学原理》主要科研经历（发表或出版时间、名称）：论文（1）《陈云领导克服1949-1950年经济危机的历史经验》，《党史文苑》，2006年5月。（2）《和谐社会的理论本质和实现和谐价值诉求的基础》，《阴山学刊》，2008年第4期，第二作者。（3）《“毛主席”称呼详解》，《黑龙江史志》，2009年第14期。（4）《在中共中央秘书长岗位上的任弼时》，《党史文苑》，2009年9月。课题（1）2005年度内蒙古自治区法学会重点课题《构建和谐社会的法制保障研究》（NFX0504），承担了本课题第一部分的撰写（共6800字）。本课题获内蒙古自治区法学会2005年度法学研究课题三等奖。（2）参与并完成了《政法专业理论教育共享平台建设研究》项目，本项目获内蒙古科技大学2007—2008年度教学成果二等奖。（3）参与并承担2008年度宁夏自治区哲学社会科学规划课题《西部农村社区基层管理体制变迁与创新》，本课题正在进行当中。（4）承担的《思想政治教育学原理》课程被立项为2008年度内蒙古科技大学新专业重点支持课程，本课程的建设正在进行当中。（5）主持申报了内蒙古科技大学2009年度教改立项课题《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课教学改革方案研究》，本课题已获批（JY2009088），目前正在进行中。主要获奖情况1、2008年3月被评为内蒙古科技大学2007年度巾帼建功先进个人。2、2008年9月被评为内蒙古科技大学2007年度师德先进个人。3、2008年9月被评为内蒙古科技大学迎评促建先进个人。参考资料1． 许丽丽 ．网易娱乐 [引用日期2013-04-11] ．词条标签：教授 ， 学者是这个吗？

1923年6月12日至20日，中国共产党第三次全国代表大会在广州东山恤孤院31号(现恤孤院路3号)召开，确定了同孙中山领导的国民党合作建立了革命统一战线。 陈独秀、李大钊、毛泽东、蔡和森、陈潭秋、恽代英、瞿秋白、张国焘、李立三、项英等来自全国各地及莫斯科的代表30多人出席大会，代表全国420名党员。共产国际代表马林参加了会议。陈独秀主持会议并代表第二届中央执行委员会作报告。 会议的中心议题是讨论与国民党合作、建立革命统一战线的问题。陈独秀在报告中，着重说明了中国共产党决定和国民党建立革命统一战线的依据和过程。代表们就共产党员以个人身份加入国民党、建立革命统一战线的问题进行了热烈的讨论。 经过讨论，大会接受共产国际关于中国共产党同中国国民党进行合作的指示，通过《关于国民运动及国民党问题的议决案》《中国共产党第三次全国代表大会宣言》等文件。这些文件指出：党在现阶段“应该以国民革命运动为中心工作”，采取党内合作的形式同国民党建立联合战线，“共产党员应加入国民党”，“努力_大国民党的组织于全中国，使全中国革命分子集中于国民党”。文件还规定了保持党在政治上的独立性的一些原则。 大会选举陈独秀、蔡和森、李大钊、谭平山、王荷波、毛泽东、朱少连、项英、罗章龙为中央执行委员会委员，邓培、张连光、徐梅坤、李汉俊、邓中夏为候补委员，组成新的中央执行委员会。由陈独秀、蔡和森、毛泽东、罗章龙、谭平山组成中央局，陈独秀为委员长，毛泽东为秘书，罗章龙为会计，负责中央日常工作。 党的三大充分发扬民主，在分析中国社会矛盾和明确中国革命性质的基础上，正确解决了建党初期党内在国共合作问题上的重大分歧，统一了认识，确定共产党员以个人身份加入国民党，与国民党进行党内合作的策略方针，使党能够团结一切可能联合的力量，共同完成反帝反封建的民主革命任务。这是党的三大的重大历史功绩。但是，大会对于无产阶级领导权问题、农民问题和军队问题没有给以应有的重视。 来源：党史文苑 (2011年05期)

　　我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，　　就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平。　　(2)我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，　　就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我曙经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。　　(3)我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，　　就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持挹人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。　　科学发展观的具体内容包括：　　第一，以人为本的发展观。　　第二，全面发展观。　　第三，协调发展观。　　第四，可持续发展观。　　――必须坚持以人为本。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。　　――必须坚持全面协调可持续发展。要按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。　　――必须坚持统筹兼顾。要正确认识和妥善处理中国特色社会主义事业中的重大关系，统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益，充分调动各方面积极性。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破

为什么称这条路线是最惊险刺激的徒步路线呢！提前预告，在这条线线路上，你将要遇到冰上雪水，还有热高温，那可不就是冰火两重天。在这条线路上的终极体验就是可以在冰天雪地里面泡温泉，来来！带上氧气罩，我们登雪山。有这样一条独特的徒步路线，它拥有美丽的高山湖泊和神圣洁白的雪山。而它最吸引人的地方却是可以在徒步中体验天然温泉，感受冰火两重天。党岭雪山——党岭就在甘孜藏族自治州丹巴县西北部的边耳乡境内，离县城68公里。党岭雪山这个雪山呢，是横断山系大雪山山脉之一，主峰夏羌涅阿峰(意为美女神仙山)的海拔高度达到啦，5470米。夏羌涅阿垭口海拔4810米，是当年红军长征时翻越的海拔最高的雪山之一。1936年2月27日至28日，红四方面军主力翻越该山的夏羌涅阿垭口，向道孚进击。党岭是红军翻越过的雪山中海拔最高的雪山之一。(摘自：《党史文苑》(2015年02期))山谷中镶嵌着葫芦海、卓雍错、马错、斯阿涅、阿尤母错等30余个含烟凝碧的高山湖泊，宛若一面面明亮的宝镜。介绍完了“冰”的代表——党岭雪山，下面就是代表“火”的天然温泉了。天然温泉——山谷中更是存在着两处天然的温泉，名为“布卡插曲”(草坪澡堂)和“木日插曲”(火药澡堂)，在冰天雪地中气雾缭绕。营地夜景，温泉冒着热气。天然温泉是来到党岭徒步的山友们不容错过的独特体验。两处温泉前后相邻，都位于党岭村南方约4公里的地方，温泉中含有天然的矿物质，浓醇的热气不断蒸腾。气雾缭绕的3号温泉党岭温泉共两处，一处是味浓的木日插曲，藏语意为火药澡塘。另一处是周围有一大草坪的布卡插曲，藏语意为草坪澡塘。两处温泉均位于党岭村南约4公里，温泉水终年不断，昼夜流量最高达3000余吨。3号温泉呈狭长形状独特体验——在到达党岭后，第一天的扎营地便是在“布卡插曲”(草坪澡堂)旁的草坪上，在帐篷里换上衣服，出门便可以跳进这天然的温泉。如此独一无二的体验，只在党岭徒步线路。3号温泉旁边的营地。路线概况：这条路线是从党岭村出发，往北行至温泉处，折返再往西行至葫芦海、卓雍错，最后返回党岭村，全程约20公里。冬季夏羌涅阿雪山垭口积雪较厚，所以我们介绍的这条党岭徒步路线是没有翻越垭口的线路。在这条路线中最值得体验的当属三个天然的温泉，而葫芦海和卓雍错也是不可错过的高山湖泊美景。时间安排——从成都出发，走完这条线路一共需要5天时间。其中第一天和第五天是乘车的路程，中间三天为徒步线路。适合季节——冬日可以在冰天雪地里感受这自然馈赠的温泉，体验冰火两重天的畅快。所以，冬季到党岭徒步是不二的选择。路线详解：这条党岭徒步路线一共需要5天。行在其中，除了温泉之外，还有美丽的湖泊和雪山美景值得细细品味。涟漪四起的葫芦海映衬着远处的夏羌涅阿雪峰，一派祥和的气息。第一天——成都—雅拉雪山观景台—惠远寺前两天的大部分路程都将在行车中渡过。第一天途径雅拉雪山观景台，最终到达惠远寺。车程9-10小时。途中风景：在观景台欣赏雅拉雪山的美貌，在惠远寺感受佛门的宁静庄严。经幡白塔，五彩斑斓。雅拉雪山远景惠远寺第二天——惠远寺—道孚县—丹巴县—党岭村—3号温泉乘车经过道孚县、丹巴县最终到达党岭村。车程6-7小时。徒步里程约4公里，耗时约2小时。稍事休息后便可以背包上路，向着3号温泉进发。途中会路过1号、2号温泉。党岭村海拔3410米，3号温泉海拔3620米，海拔上升210米;地形以山沟中的草甸为主。村民会经常来1号温泉。两处温泉中，1号温泉名为木日插曲(火药澡堂)，2、3号温泉统称为布卡插曲(草坪澡堂)。3号温泉是三个自然温泉中面积最大的一个，今天的营地就在“草坪澡堂”边的草坪上。出了帐篷就是温泉，晚上泡在温泉里仰望星空。温泉营地夜景，第三天——3号温泉—党岭村—飞机坪—葫芦海这天的行程便是去探寻美丽的高山湖泊“葫芦海”。徒步里程约10公里，耗时5-6小时，海拔下降210米，上升790米。早上吃完饭，依依不舍地离开温泉，继续完成这条别样体验的路线。3号温泉营地徒步的终点是映衬着夏羌涅阿雪峰的湖泊——葫芦海。葫芦海营地海拔约4200米，海拔总体上升约580米;地形还是以党岭沟中的草甸为主，部分路段有冰雪和沼泽湿地。从3号温泉回到党岭村，里程4公里耗时1-2小时，可稍作补给，随后出发前往飞机坪，便是一路上坡，里程3公里耗时约2小时。飞机坪在天气晴朗时可能会有部分沼泽路段。沼泽湿地，在飞机坪休息充足后一鼓作气到达葫芦海营地，里程3公里耗时约2小时。这段路程在冬季可能会有积雪和暗冰。在落日的余晖下，葫芦海的水面金光粼粼，太阳慢慢落下，镜子般的湖面倒映着雪山和星空，一派静谧的场景。第四天——葫芦海—卓雍错—党岭村—边耳乡第四天就是返程的路了。徒步路程约8公里返回党岭村，耗时约3小时，海拔下降约800米。乘车前往边耳乡，车程约40分钟-1小时。在葫芦海边的静谧中安然一夜，但千万不要错过在湖边观赏日出时的日照金山，在湖面的映衬下，金光四射的山尖在晨雾中仿佛云中天国一般。7点天亮外面稀稀疏疏的已经站了不少等日照金山的人，我已经从青少年变成了中老年，已经懒的起床了，蹲在帐篷里拉开门帘，看着对面的山峰，湖面上升起了一阵阵的晨雾而在离葫芦海约1公里的上方，一片更加壮阔的海子也值得一看——卓雍错。而这1公里的路程却伴随着近150米的海拔上升，主要地形为乱石陡坡。欣赏完壮阔的卓雍错，就该踏上返程的路了。今天的终点是边耳乡。徒步回到党岭村，再乘车前往边耳乡。第五天——边耳乡—巴郎山—成都党岭温泉主题徒步到这次就算告一段落了，最后一天，坐车回成都。车程8-9小时。风险提示：这条以温泉为主题的徒步路线整体难度不高，在腐败中充分体验冬日温泉的冷暖落差，在葫芦海旁尽情享受静谧的雪山星空湖泊。但在腐败的同时，也不要忽略了风险的存在。迷路——从葫芦海到卓雍错(大海子)的路虽然不长，但是地形复杂，路线不明确，最好有向导带路。从葫芦海到大海子，步行上下大约3个半小时，道路不明显，没有标识，很容易迷路，最好找向导。下午徒步到大海子，因为没有向导，迷路失败返回，晚上住葫芦海帐篷。通往葫芦海的路失温/冻伤——从温泉中出来时要注意尽快擦干身体并穿好衣服，冬季夏羌涅阿垭口积雪较厚，不要贸然翻越。避免失温或冻伤。路上积雪很大，本想考虑正面上夏羌涅阿垭口看看，综合现在的积雪情况最终放弃了这个方案，目测垭口的积雪已经过我胸口了落水——徒步第二天在葫芦海旁扎营，应注意选好营地，在湖边玩耍时要注意避免落水。这样的线路安排真的还不错吧！一起去旅行吧！

井冈山会师纪念馆共分六个展厅，即序室,坚实的基础；引兵井冈山；千里苦转战；井冈大会师；会师后的发展和一个肖像长廊。陈列内容主要是介绍1927年9月底毛泽东率领湘赣边界秋收起义部队引兵罗霄山脉中段，创建井冈山革命根据地，1928年4月底，朱德、陈毅等率领南昌起义余部及湘南暴动农军到达宁冈砻市，与毛泽东领导的秋收起义部队胜利会师创建红四军的历史，以及彭德怀、滕代远领导的红五军到宁冈新城与红四军会合的艰难过程。陈列室着重再现了当年红军在新城战斗、七溪岭战斗、黄洋界保卫战等大量历史文物和图片资料，展出革命文物130余件，其中国家级文物6件，二级文物11件，三级文物20件。遗址照片、纪念地照片、人物照片、文字照片、油画、国画等300余幅。井冈山会师纪念馆下设行政组、资料组、讲解组、安全保卫组，全馆上下能严格按照博物馆QE作业文件和ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理的相关内容各负其责。为了建立一支高素质的专业队伍，馆主要领导亲自抓业务培训，聘请党史专家先后举办了“历史上的宁冈”文物保护单位基本情况、井冈山斗争史和井冈山精神等专题讲座，参与了《题解井冈山》和完成《井冈山会师文集》的相关编辑任务，同时在《党史文苑》、《摇篮》等刊物发表论文多篇。每年馆里都选派部分讲解员参加各种培训和请有关专家前来授课。通过各种培训、学习，讲解员的综合素质得到了明显提高，对井冈山斗争史和井冈山精神等有了较全面的了解，确保了日常接待讲解和大型活动的顺利进行。会师馆现已免费对外开放。我馆能坚持以人为本，切实做好服务接待工作为前提，不断提高职业道德和业务能力，以观众游客的满意为标准；加强基础建设，做好日常维护工作，挖掘红色资源内涵，充实陈列展览内容。井冈山会师纪念馆馆藏文物十分丰富，除展厅陈列的百余件外，文物库房还保存着一、二、三级文物50余件，待定等级文物千余件。纪念馆还管理着“八角楼毛泽东旧居、湘赣边界党的一大会址、红军士兵委员会旧址(含陈毅旧居)、茅坪红军医院旧址、前委、特委旧址、朱毛会见旧址(含红军教导队旧址)、红军建军广场旧址、古城会议会址、柏露会议会址”等十余处国家重点文物保护单位和洋桥湖红四军军部旧址、洋桥湖工农革命军第一军第一师师部旧址等两处省级文物保护单位及60余处县级及其以下文物保护单位。这些革命文物集中反映了毛泽东、朱德、陈毅、彭德怀等老一辈无产阶级革命家当年在井冈山斗争时期的战斗风采和光辉历史。井冈山会师纪念馆建成对外开放三十余年来，共接待中外游客近六百万人次，并且先后有国防大学、中国文联、浙江大学、上海宝钢集团、国防科技大学、南京政治学院、上海中山医院、南昌陆军学院、江西医学院等二十余所军政院校和地方单位部门在馆挂牌建立爱国主义和革命传统教育基地。一九九四年江西省委、省政府公布“井冈山会师纪念馆”为省级爱国主义教育基地；一九九七年六月中宣部公布井冈山会师纪念馆管辖的“八角楼”、“龙江书院”、“红军建军广场”等旧址为全国爱国主义教育示范基地。为更好地发挥其教育功能，我馆每年都把馆舍的日常维护、安全管理等项目做好年初经费预算，确保了会师纪念馆正常对外开放。

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1948年9月12日至11月2日，人民解放军东北野战军发起了辽沈战役。在历时52天的战役中，共歼灭国民党军队47万余人，东北全境获得解放。图为人民解放军以坦克为前导进入沈阳市。 1948年11月7日至1949年1月10日，人民解放军华东野战军和中原野战军以及部分地方武装,在以苏北徐州为中心的广大地区发动了淮海战役，歼敌55万余人，基本上解放了长江以北的华东、中原地区，使国民党反动统治中心南京处于我军直接威胁之下。图为淮海战场一角。 来源：纪念人民解放战争三大战役胜利60周年 1948年11月29日至1949年1月31日，人民解放军东北野战军、华北野战军发起平津战役，在历时64天的战役中，歼敌和改编国民党军队52万多人，古城北平和平解放。图为1948年12月，人民解放军攻上新保安城头。 1948年12月平津战役中，人民解放军东北、华北两大野战军会师张家口前线。图为两野战军某部指战员互献锦旗，互致敬礼。 来源：党史文苑

这个应该不是太长吧，太长你就删一些废话就得了 写了文章和文稿或著作有相应的酬劳，发表和出版了作品给予稿费或版税，统称为稿酬或稿费，似乎是近代的事。其实早在明清时代，我国已出现稿费，那时称之为“润笔”，此名倒也雅俗共赏。 因而历代知识分子(或称“文人”、“作家”)写文章发表，或著书立说，按内容，按字数，按文章长短，都会得到相应的稿酬。写作者得到稿费，成为天经地义的事，属于劳动所得，合情合理，也可说是合法的劳动收入，一般人都能认同和理解。 新中国建立，把文艺工作者(包括作家等等)，不管老区国统区的，只要原先是专业文艺人员，国家采取全部吸收包下来的政策，同时还规定作家、艺术家等创作发表或出版作品，除工薪外，还发给稿费(如今著作权还规定版税制度)。 当时全国作家中，只有巴金虽然在文联、作协等担任各种职务，却始终未领取国家一分钱工薪。他作为国家公务员，文学艺术界领导人，五十五年来全部靠自己的作品(著作)稿酬维持生活。他的一生不仅以稿酬养活全家人，而且还不断把稿费捐献出来兴办爱国公益事业，如当年捐献飞机大炮，后来捐献给残疾人事业，捐献办希望小学……尤其是为倡议筹建“中国现代文学馆”，巴金一次又一次捐出稿费，到后来干脆通知各出版社，把他的版税稿酬直接汇往中国现代文学馆账号。 从“文化大革命”开始，所谓“破四旧立四新”、“破资产阶级法权”，由“中央文革小组”江青、张春桥一伙向毛泽东请示：“取消稿酬制度，一律不发稿费”。 在这“文革”十年中，全国千百个作家，只特许所谓的农民作家浩然，可署名出版《金光大道》、《西沙儿女》等长篇小说和特写，当年只有浩然的小说可与《毛泽东选集》、《毛泽东著作》、《毛主席语录》等陈列在新华书店。 说起毛泽东就想起他的稿酬，大家会问毛泽东该有多少稿酬？毛泽东的稿酬一直是个谜，是个鲜为人知的谜。据汪东兴说，毛泽东稿酬累计多少，以什么名义存放，当年只有周恩来、汪东兴、张玉凤三人知道。 时过多年，毛的稿费是怎样计算的，毛生前对其稿费安排是否有立遗嘱等等一连串问题已不成为秘密了吧？ 其实，毛泽东著作，以选集、文选、单行本、语录、诗词出版的稿酬为主，加上外文出版的版权费及稿酬累计加利息，到底有多少？直到二○○四年第九期《党史博采》和《党史文苑》两本刊物上才分别载文有了披露。 这是从二○○三年七月中旬，中共中央党史研究室、中直机关工委就《毛泽东选集》新版的稿酬、外文版权费是否要纳税的问题，向国务院请示，这方面的内情才露端倪。说了半天，那么毛泽东的稿酬累计至今究竟有多少？截至二○○一年五月底毛泽东稿酬已达一亿三千一百二十一万元人民币。 据述，一九六七年十月(请注意这是“文革”初期——笔者注)，毛泽东曾自己查过稿酬情况，当时有五百七十多万元。毛在“五百”二字上画了个圈，批曰：上缴党费。结果，毛此举被“中央文革”卡住，未交党费！ 一九七六年十二月(“四人帮”垮台，毛泽东已逝世——笔者注)，汪东兴在清查毛私人财产时发现，毛存放在中国人民银行总行的稿酬累计存款为七千五百八十二万余元，是用“中共中央中南海第一党小组”的名义开户的。另外，毛泽东还以个人名义在中国人民银行中南海支行开设的户头，账上通常存有八九十万元。 从这些数字账目来看，毛泽东的稿酬百分之七八十是来自“文化大革命”十年中，因为那时《毛泽东选集》等毛著作印行最多，发得最广，到后期全国十亿人口，差不多人人一套《毛泽东选集》……若要问毛泽东生前有否提取过稿酬？怎么用的？ 毛泽东在一九五九年四月至一九六一年十月，曾从稿酬中提取二十二万元，给七名党外知名人士，其中给章士钊十万元(注：一九二○年四月，章士钊在上海曾赠二万块银元给困境中的毛泽东。此次毛戏称，这是还给章士钊的旧债)。一九六六年初，又提取了十万元给程思远。从一九六五年至一九七六年二月，毛泽东先后九次提取三十八万元人民币和二万美元给了江青。毛曾先后两次给汪东兴四万元(其中有一点五万元是给汪东兴家属修理房屋用的)。 关于对毛泽东稿酬遗产处理，中央曾有个意见：毛泽东是属于全党的，毛泽东著作是全党集体智能的结晶，毛泽东留下的稿酬不是留给江青和亲属的。江青曾先后五次声称她有权继承毛遗产，要提取五千万元给两个女儿和亲属，但她的要求都遭到拒绝。李敏、李纳也申请过，也被婉拒了，后来由中办先后给她们两人拨下二百万元人民币，购买住宅和留作家用。 如上所述，毛泽东著作的稿酬主要是在一九六六年以后“文革”期间，《毛泽东选集》和著作单行本及《语录》本，全国各大印刷厂大量印制，送发给每个“革命群众”，按照当时“破四旧”规定，一律不发稿酬。 可是毛泽东是至高无上的领袖，稿酬是劳动所得，当然按最高标准发给。所以出现了一亿三千多万元的毛泽东稿酬，况且，毛泽东著作中，有些文章不是毛写的，如《在延安文艺座谈会上的讲话》，胡乔木生前多次说过是他起草写作的。还有不少文稿是胡乔木、田家英等起草写作的，是“全党集体智能的结晶”。 近年来出版《毛泽东选集》新版的稿酬、外文版权费理应按“法律面前人人平等”，“每个公民都是纳税人”的要求，向国家纳税。对此，国务院的答复有三点批示：第一，作为特殊性质，特殊状况处理毛泽东稿酬、版权费，以不纳税为准；第二，还是作为党的资产的特殊性处理；第三，如毛泽东的亲属要领取，原则上按照以前的政策办理。 笔者认为，毛泽东的稿酬随着《毛泽东选集》的不断新版，词诗的再版，外文版权费等还会不断增长，应有个管理处置的办法，把毛泽东的稿酬管好用好。这才可能符合毛泽东的遗愿。

梅宏（1960.10~ ）原名国文，字常鸣。江西省宁都县田埠乡东龙村人。毕业于赣南师范学院中文系。1979年6月加入中国共产党。中共江西省委党校党史专业研究生毕业。1976年12月入伍，在中国人民解放军32437部队司令部任文书。1982年7月考入赣南师院中文系学习。1985年7月由中共江西省委组织部下派到瑞金县锻炼。1986年9月任中共宁都县委办公室副主任，1987年11月任中共江西省直工委组织部秘书、团工委副书记。1992年12月任中共江西省直机关党校副校长。1996年10月起任中共江西省委党史研究室宣教处副处长、编辑处处长兼《党史文苑》杂志主编。系中国井冈山干部学院兼职教授。曾任赣南师范学院书法学会副会长，江西省书法家协会会员，江西省青联委员。

如果说神化的刘基 那就预言到了 如果真实的那就没有

如果你真的爱国，并不需要这些小故事！因为很多小故事不见得真实，不见得真实，你可以自己杜撰些，反正正能量无伤大雅。

你问的很有深度，可见你喜欢学习。现在人们习惯用“左”或“右”来区分政治上派别或者政党。这种习惯来源于法国大革命时期的三级会议。当时在法国，第一等级和第二等级是特权等级，包括教士和贵族，他们不纳税，享有高官厚禄。第三等级包括资产阶级、工人、农民和城市平民，他们创造财富，但在政治上没有地位，在经济上受盘剥，要纳税。1789年5月，为了解决财政危机，法国国王路易十六在巴黎郊区的凡尔赛宫召开了三个等级代表参加的会议。国王企图对第三等级增税，第三等级则希望限制王权，实行改革。第一等级和第二等级的代表绝大多数支持国王的意见，坐在国王的右边；第三等级的代表反对国王的意见，坐在国王的左边。从那以后，国民会议召开时，主张民主、自由的激进派坐在左边，保皇派、保守派坐在右边，无形中形成左右两派。19世纪，欧洲国家的议会也以议长坐椅为界，分左右两派就坐。这样，政治上激进或革命的派别或政党就被称为“左派”或“左翼”；政治上保守或反动的派别或政党就被称为“右派”或“右翼”。现代有些资本主义国家的一些政党或团体，由于历史原因，有自称或被称为左派或右派的。19世纪法国政治舞台上还出现一些没有固定政治见解，随机应变的政党或政客，被称为“机会主义”。后来，在国际共产主义运动中，无产阶级政党内部出现了背离马克思主义基本原则的思潮、路线。其表现形式有两种：一种称“左”倾机会主义，其特点是超越客观过程的一定阶段，采取盲动主义以及关门主义等；另一种称右倾机会主义，其特点是为了眼前暂时利益而忘记根本大计，企图引导无产阶级去适应资产阶级政党的私利。这两种表现形式，都以主观和客观相分裂，认识与实践相脱离为特征，因而在一定条件下可以相互转化。因此，“左”倾机会主义（有时也简称“左”的），从实质上说，是形“左”而实右的。实事求是地说历史上“左派”曾经是起过进步作用的，而“左”倾机会主义却一点进步作用也没有。所以，在国际共产主义运动史上，写“左”倾机会主义，都在“左”字上加引号，就是告诉人们，它是形“左”而右的。形“左”，就含有激进、冒进、盲动的意义。至于“右”，不会引发歧义，所以没有必要加“引号”。

1991年开始在《小说月刊》《文化月刊》《意林》《热风》《星火》《创作评谭》《散文诗》《散文选刊》《散文百家》《民间文学》《中华辞赋》《诗词月刊》《历史大观园》《法制日报》《中国环境报》《中国工商报》《当代江西》《党史文苑》《江西日报》《文学与人生》《榕树下》《中国作家网》《新华副刊》等报刊网站发表小说、散文、诗歌600余篇。获中国中等城市党报言论大赛二等奖，河南省烛光杯散文赛二等奖，《中旅报》月兔杯游记征文佳作奖，萍乡市政府优秀文学作品荣誉奖、三等奖，萍乡市首届公务员才艺大赛文学类作品银奖，江西省委宣传部、江西日报社、江西文化广播电视局等多家单位联合举办的“辉煌六十年”征文二等奖，特写《善在刹那间》获中国产业报协会第二十八届中国产业经济新闻奖三等奖、散文《追寻将军的足迹》获第二十一届江西省报纸副刊好作品二等奖等多种奖项。个人简介载入《莲花人物》。已出版散文集《远岸遥灯》④ 《故垒西边》④ 。担任过《阅读萍乡》《莲花旅游》画册，《龚全珍，珍在哪》《在记忆和现实中行走的山水》等视频片的文学撰稿。作品入选《中国散文大系》 ⑤《江西风物赋》《走不出的雨巷——南方散文选》《无声瀑记（江西日报《井冈山》十年文萃）》《香樟林（光华时报十五周年副刊作品选）》《金鳌洲——萍乡日报优秀散文选》《萍乡当代作家与作品》《萍乡新诗选》《怀抱南方》《莲花县志》等集子。他还涉猎文艺评论，在中国作家网、书法报等媒体发表文艺评论20多篇。亦善书画，多次为《羊城晚报》“南粤大地”、《江西日报》“田野风”、《萍乡日报》“金土地”等专版题写刊名，获江西省工商系统书法作品二等奖，江西行政学院书法比赛一等奖。书法作品入藏江西行政学院。大江网江西政协新闻网等媒体曾经对他作过报道。 ⑥江西省评论家协会会员、中外比较文学研究学者段初发先生为他撰写文艺评论《李晓斌散文：审美意识与思想含蕴》，对他的散文创作探索予以肯定 ⑦。

学前教育的先驱罗伯特·欧文1771年出生于一个贫苦的马具匠家庭，7岁开始参加劳动，9岁时就当了学徒，在伦敦的一个小店里做事，20岁起在纱厂里当职员。他从小目睹了资产阶级对广大工人进行的残酷剥削和压迫，并亲身经受了资本主义带来的苦难，所以他对被压迫者非常同情。他曾说，世界充满财富，但到处笼罩着贫困。因此，他试图建立一个没有剥削，没有压迫，人人劳动，财产公有的社会。 1800年，欧文与苏格兰一个工厂主的女儿结婚，因而被任命为这个厂的经理，管理着2500多个工人。这样，他就有条件把自己的理想一步步予以落实。 罗伯特·欧文（1771—1858年）是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。他认为，教育必须与生产劳动相结合，要培养智育、德育、体育全面发展的一代新人，就必须把教育与生产劳动结合起来。为了普及教育，欧文主张建立教育制度，实行教育立法。欧文认为，“教育下一代是最最重大的题”，“是每一个国家的最高利益所在”，是“世界各国政府的一项压倒一切的紧要任务”。为了使每一个孩子，特别是劳动人民出身的孩子从出生起就受到最好的教育，欧文主张应当立即为劳动阶级安排一种国家教育制度，通过一项“联合王国全体贫民与劳动阶级教育法案”。欧文还详细地列举了教育法案的具体条款，如教育部门的领导人选、教师的培养、经费开支、教学内容、教学计划、教学方法等内容和家庭教育与社会教育等，并论证和阐述了立法的理由。1800年1月1日，欧文来到苏格兰的新拉纳克市担任一个大纺纱工厂的厂长。欧文在大抓管理工作的同时，注意到这里跟当时世界各地一样，许多童工同成人在恶劣的条件下进行繁重的工作。欧文认为，每个人都是他周围环境的产物；人类之间都是平等的。在这种思想指导下，他大力改善工人生活和劳动的条件，并绝对禁止吸收不满十岁的儿童来工厂做工。为了使幼儿得到完善的教育，他设计出了一种前所未有的学前教育机关，即专门招收不满6岁的儿童学习的“幼儿学校”。这种学校包括了托儿所、幼儿园和游戏场等学前教育机构，为幼儿的成长发育创造了良好的环境和条件。在工作中，欧文发觉，儿童周围环境自幼就在儿童中造成合理的性格。因此，他认为，一切学龄前教育机构，必须扩大儿童的知识范围，发展他们对同年龄者的同志感情，然后发展经济的和社会的习惯与特性。这样，在他指导下的“幼儿学校”就具有了改变幼儿环境、使之能培育成新人的目的。他们围绕这一目的，努力地开展工作。欧文在培养幼儿成新人的实践中指出，培养儿童为社会服务的精神具有重大的意义；给儿童详细解释他们行为的性质，教育他们具有团结友爱的品德，进行经常性的关于自然、周围事物和现象的谈话，注意美育的各种作业。注意爱好劳动教育。欧文还特别地提出，不应当用充满宗教思想的教科书来教育幼儿。他尽力地从这种幼儿学校中剔除当时所习见的宗教教条式教学方法。欧文亲自指导幼儿学校的工作。他让幼儿从很小的年龄起就学习唱歌和跳舞。作各种体育活动和体操，并让教师带领“幼儿去观察成人的劳动，以便使他们获得一些劳动技能和知识。由于幼儿教师的严重缺乏，欧文亲自从他管理的工厂中挑选了一批德行优秀的青年男女工人，使他们从事幼儿教育工作。虽然他们缺少教育素养，但是，却具有很强的事业心，因此，工作起来很称职。这样的做法弥补了教师的不足。欧文式的幼儿学校办得非常成功。马克思给予了很高的评价:“欧文所设计的幼稚园，最初是在纽兰纳克创办的。幼稚园接受二岁以上的儿童，他们在幼稚园中，感觉到这样的快乐，以致父母很难把他们领回家去。1813年左右，欧文根据自己亲身实践，总结出了一整套学前教育理论，并把它反映在新写出的著作《新社会观》　（又名《试论性格的形成》）里。这部著作引起了国内外学术界、宗教界及至政界人士的注意。在该书中，正象马克思评论的那样：“罗伯特·欧文接受了唯物主义启蒙学者的学说，认为人的性格是先天组织和人在自己的一生中、特别是在发育时期所处的环境这两个方面的产物。”欧文说：形成人的性格有两种因素，这就是“天赋的能力”和“出生后就对这些能力发生影响的环境”。人的品质、人的感情、信念和行为， “这一切东西始终是上述两种因素之一的产物，或是两者的共同产物。”欧文的关于人的环境和教育产物的学说具有唯物主义的因素，对社会有过积极的历史意义，但是，也存在着很大的片面性。马克思认为，欧文把人看作环境的消极产物是不正确的，因为人在革命实践的过程中，改变着社会关系，同时，也改变着自己的本性。欧文根据自己从实践中提炼出来的理论，1816年在新拉纳克创办了“性格形成新学院”，这个学院把他以前组织的一切教学和教育机关都合并起来了。在这里，他同以往一样，强调环境对幼儿的影响，尤其是为教育与生产劳动得到结合创造条件。他还想方设法使学前教育机构得到充分的完善。以致使他首创的这种学前教育机关（托儿所、幼儿园），在培养幼儿方面得到了成功，博得了广泛的声誉。马克思对欧文的学前教育理论和一系列的试验作了赞赏，评价道： “……未来教育的幼芽，未来教育对所有已满一定年龄的儿童来说，就是生产劳动同智育和体育相结合，它不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。”欧文的教育实践遭到挫折。后来，当他公开发表自己的共产主义观点时，他就受到卫道士们的一致反对，以致他很多的学前教育主张无法得到实施。空想社会主义者1799年，欧文与他后来的岳父合伙购买了一家大企业，在此基础上办起了新拉纳克工厂，欧文任经理。此时，英国正处于工业革命的鼎盛期，一方面是生产力的飞速发展，资产阶级财富的极度膨胀，另一方面是劳动人民惨遭剥削，工人和资本家之间的矛盾加剧。欧文决心在自己的工厂进行改革社会不合理状况的试验。他的改革原则是既有利于工厂主，又有利于工人。他把工人的工作时间缩短为10小时，禁止不满九岁的童工劳动，提高工人工资，工厂暂时停止工资照付。改善工人的生活和劳动条件，设立工厂商店向工人出售比普通市场价格便宜的消费品，开办工厂子弟小学、幼儿园和托儿所，建立工人互助储金会。欧文的这些改革措施取得了明显的成效。工厂增加了利润，工人生活得到改善。1817年，欧文在《致工业和劳动贫民救济协会委员会报告》中提出建立合作社来解决失业问题的主张。1820年，欧文在《致拉纳克郡报告》中提出消灭私有制，建立财产公有，权利平等和共同劳动的改革社会的理想主张，这标志着他的空想社会主义思想体系的形成。为了用典型示范自己改造社会的计划是可行的，1824年欧文到美国创办了“新和谐”公社，公社实行生产资料公共占有，权利平等，民主管理等原则。欧文的这些想法只能是幻想，行动的结局也必然是失败。1829年欧文回到英国，适值英国工人运动处于高涨时期。他一方面在工人中宣传自己的主张，一方面投身于蓬勃的工会运动。1833年10月和1834年2月，欧文主持了英国工会和合作社的代表会议，成立了英国工会运动史上第一个全国性的总工会——“全国大统一工会”，并任联盟主席。但是后来由于欧文坚持自己的空想社会主义理论，反对政治斗争，他逐渐脱离了工会运动。

摘要：利用先进的技术和手段发展循环经济，是实现经济社会更好更快发展的必然选择。从落实科学发展观出发阐述了发展循环经济的意义、途径和具体方法，并结合义煤的实践提出了发展循环经济要“把握大局，科学规划，合理布局，构建工业园区”和“依靠科技进步，促进工业园区建设”等观点。关键词：循环经济；工业园区；科技进步资源、环境、安全，是保证经济社会可持续发展的基础和根本。资源是支撑经济社会持续稳定发展的物质基础，环境是维护人类健康生活和延续生存的先决条件，安全是保证人身安全和财产安全的前提。要保证经济社会持续稳定发展，就必须从根本上解决资源、环境、安全与经济社会之间的矛盾。利用先进的技术和手段发展循环经济，是实现经济社会更好更快发展的必然选择。一、转变观念，增强对发展循环经济重要意义的认识认识决定着观念，观念支配着行动。要发展循环经济，必须提高对循环经济重要意义的认识，明白为什么要发展循环经济，发展循环经济有什么必要。党中央提出“树立科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会”，这是根据我国国情和可持续发展要求作出的正确选择。我国人口众多，人均资源占有量少，正处在工业化、城镇化、国际化程度不断提高的发展阶段，面临很大的资源环境压力。改革开放以来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但由于经济增长基本建立在高消耗、高污染的传统发展模式上，一些地区以牺牲环境为代价实现经济增长，出现了比较严重的环境污染和生态破坏。发达国家上百年工业化过程中分阶段出现的环境问题，在我国已经集中出现。特别是随着经济快速增长和人口不断增加，能源、水、土地、矿产等资源不足的矛盾越来越尖锐，资源利用、环境保护面临的压力越来越大。克服资源短缺的瓶颈，解决环境污染和生态破坏造成的矛盾和问题，是增强可持续发展能力、实现经济社会又好又快发展的迫切需要，是关系中华民族生存和长远发展的根本大计。发展循环经济，是建设资源节约型、环境友好型社会的重要途径。循环经济以减量化、再利用和资源化为原则，以提高资源利用效率为核心，以资源节约、资源综合利用、清洁生产为重点，通过调整结构、技术进步和加强管理等措施，大幅度减少资源消耗、降低废物排放、提高生产率。所以党中央、国务院，强调要求按照科学发展观构建资源节约型、环境友好型社会，大力发展循环经济，从根本上转变经济增长的方式。也就是说，既要加快经济发展，为人们更好地生活、生存创造雄厚的物质财富，又要通过保护环境，为人类健康生存和延续提供良好的空间。这就要求我们必须树立科学的观念，加快推进清洁生产和循环经济发展，达到互补双赢，实现经济社会发展与生态保护、环境治理的双重目标。二、把握大局，科学规划，合理布局，构建工业园区，发展循环经济《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中明确指出：“建设低投入、高产出、低消耗、少排放、能循环、可持续的国民经济体系和资源节约型、环境友好型社会。”要落实这一基本国策，必须牢固树立科学发展观，因地制宜、科学规划、合理布局、有序发展。以资源为源头，以循环利用为目标，选择产业关联度高、技术先进、资源再利用性强的项目建设工业园区，形成区内循环，同时在规划布局上，要使工业园区与产业集群对接，搞好循环的衔接，形成由企业———工业园区———产业集群，即企业———区域———地区———整体的相互关联、互补、互动、共赢的循环体系。义煤集团公司，近几年在发展循环经济方面作了有益的探索和尝试，取得了可喜的成果。依托煤的下游产品构建了跃进、观音堂煤、电、建材工业园区；利用中煤、尾煤、劣质煤、矸石、煤灰、炉渣、气建设高压蒸氧砖和煤矸石新型墙体砖，从煤到建材，自上而下形成了循环利用，拉长了产业链，既提高了资源的再利用，增加了经济总量，又减少了排污占地和环境污染，实现了经济效益、环境效益、社会效益三丰收。以煤、电为依托，针对陕渑煤田伴生的铝矾土资源，研究了煤、铝共探、共采技术，构建了张村工业园区：利用矿区周边的重晶石等矿物质建设了钡盐厂，利用铝矾土分期建设了60万吨氧化铝厂，利用电、铝矾土建设了棕刚玉、致密刚玉厂，利用赤泥、钡渣等废弃物续建了粉磨站制水泥和新型建材厂。依托煤、电和石灰岩资源构建了仁村工业园区：利用煤、电优势和充足的优质石灰岩及新型的干法水泥生产技术建设了年产400万吨的水泥厂，利用石材、水泥、粉煤灰、余热续建了建材制品厂。利用煤、电、气构建了义马煤化工工业园区：通过煤的气化，建成了日产300 万立方米煤气、年产120万吨甲醇的气化厂。四个工业园区，按规划将项目全部建成后，将形成一个个优势互补、上下游互动、物质循环流动、废弃物循环利用、清洁生产的内循环系统，同时各工业园区之间有着紧密对接，为形成循环经济体系、构建产业集群创造了有利条件。三、依靠科技进步，促进工业园区建设，推动循环经济快速发展科学技术是第一生产力，是保证循环经济又好又快的基础。工业园区建设，要根据各工业园区生产和发展的特性、特点，坚持技术优先的原则，同时把节能及环境保护摆到突出位置，依靠科技进步，推动其快速发展。要紧密结合发展循环经济的规划，科学合理地选上项目，以节能、环境保护、资源有效利用为目标优化项目设计，选好工艺、设备，科学组织施工，力求达到技术先进、工艺合理、建设快、投资少、见效好。按照每个工业园区的总体规划、自上游向下游有序安排上项目，使下线能够最大限度地利用好副产品和废弃物，保证每个工业园区尽快达到功能齐全、相互协调、平衡发展、不留后患的目标。我们为解决跃进工业园区的粉煤灰、炉渣和煤矸石，在规划利用新技术、新工艺、新设备发展新型建材业时，首先核准电厂的粉煤灰、炉渣排放量及煤矿原有矸石堆放量和平均每年新排放量，然后按核准量确定高压蒸氧砖和新型矸石砖的生产规模，这样，既使再利用物料合理有序流动、减少二次转运造成的成本升高和污染，又基本保持了排放与利用二者之间的相对匹配，不至于造成因利用量小而造成新堆放或因利用量大而造成生产线停工待料。搞好工业园区产业链之间的衔接，确保上、下游产业之间对接协调，生产能力配比合理，尽量达到在平面、立面、流程、生产规模趋向合理、均衡。随着经济社会的发展，加快工业园区建设，大力发展循环经济，建设资源节约型、环境友好型社会，全面落实科学发展观，是我们面临的重要任务，也是实现我国经济社会又好又快发展的根本保证。让我们在党中央的正确领导下，共同努力，加快推进循环经济发展步伐，从根本上解决资源短缺和环境保护与经济社会发展之间的问题，不断促进经济社会健康发展。

　　近几年,伴随着良好的宏观经济形势,一个新的行业——管理培训行业迅速形成并快速发展,从而吸引了越来越多的企业投身其中。本文是我为大家整理的管理培训 总结 范文 ，仅供参考。 　　管理培训总结范文篇一： 　　20xx年x月x日13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林区建国路65号雍村饭店，进行了为期两天的封闭式学习培训，聆听了中国企业经理人培训导师、中国实战型执行管理专家韩超老师的精彩 报告 ，并结自工作岗位进行了认真广泛的讨论。通过学习思考，使我学到了不少有关质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识;深刻认识到我们化验室有时存在对原材料及产品质量的应付检验、统计数据的虚假填报、拖延时间等行为的危害性;知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础。通过培训使我受益匪浅，感触颇深。 　　一、本次培训，我学到了管理的许多新知识、新 方法 　　韩老师从以下几个方面讲述了管理学的内容和方法：1，自我管理篇，就是管理者转换 思维方式 、转换工作角色、学习与人沟通的技巧等。2，团队管理篇，从选人用人到培育辅导、从团队管理到团队领导、从跨部门协作到流程化协作等。3，工作管理篇，从计划委派到有效授权、从目标绩效到项目管理、从督导管理到执行系统。4.领导魅力篇，从管理技能到领导魅力、从制度约束到 文化 影响、从薪酬奖励到全面激励。尤其是韩老师的经典语录使我感受最深:“管人与管事，思维要分离，行为要结合;领导要管人，流程要管事”;“强将手下有弱兵，用进废退，把每次的突发事件变成今后的例行工作”等等，使我受益匪浅，让我掌握了破解日常管理中出现的一些难题，比如：新老难容、帮派问题、相互推诿、无事生非、弄虚作假等问题。 　　二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 　　一是要加强员工培训，提高思想素质和业务水平。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。 企业管理 与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。 　　二是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。 　　三是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要围绕公司领导的思路，积极主动地开展工作。要经常 反思 工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。 　　四是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。 　　五是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 　　总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。我深信公司和各个部门在董事长的领导下，在全体职工的共同努力下必将蓬勃发展，再创辉煌。 　　管理培训总结范文篇二： 　　什么是执行力?按照著名管理学者余世维教授的说法：执行力就是按质按量完成工作的能力，个人执行力的强弱不是取决于单一的素质，而是多种素质、能力结合的表现。 　　六月底我参加了公司组织的中层干部管理培训，通过汪晓林老师“关于中层管理和 企业文化 在企业发展中的重要作用”的课程理解和再学习，收获很大，本次培训让我更深刻的认识到了做一名称职中层管理者在企业发展中的重要意义，也感触到提升中层管理者执行力对我企业发展的重要性。 　　我认为中层管理者要提高执行力，在工作中至少需具备两种能力：准确领会公司高层领导理念的能力和管理好本部门工作上的实施能力。那么，到底该如何提高这两方面的能力呢?参考本次培训课程以及个人的工作 经验 ，可以从以下几方面来着手提高执行力： 　　第一、明确领导意图是前提。正确领会领导布置工作的意图和初衷，是做好一个高层信息传达者的首要任务。 　　不能正确理解领导的意思，将会出现企业决策方案在执行的过程当中，方向的小小偏差、会在不断的执行中，误差变大，最终导致整体工作的偏差，越到后期离原定的目标越远，甚至是背离了领导的意图和目的，产生工作的失误有可能给公司造成无法弥补的损失。 　　可以说明确领导的要求，才能制定工作目标和行动计划、逐项落实、跟踪反馈，这就要做到： 　　1、平时做到与领导和睦相处; 　　2、自觉做好助手和下级; 　　3、学会与不同类型的上级相处; 　　4、不断充实和学习，能够站到更高的角度，替领导换位思考; 　　5、通过汇报，确认领导的要求，要把明确后的领导要求，准确的输送给执行人。随情况的变化不断校准要求，如有偏差，尽快改正，保持工作方向的明确，走在正确的路上，完成各项任务。 　　第二，表率作用是榜样。作为一个中层干部，不能只靠说别人，也要靠自己做，打铁先要自身硬，必须身先士卒、百折不挠的树立起自己的榜样形象。仍要继续严格要求自己，遵章守纪，不放松个人管理，不迟到早退、认真布置任务、爱护并节约公司财产、积极响应集团公司的活动、配合其他部门等诸多事务上都做好作用。成为手下的员工心悦诚服的榜样，中层管理者的管理才更有说服力和执行力。 　　第三，主动积极是作风。中层管理者不能事事等领导交待，也不能凡事都亲力亲为。首先要积极主动的做好日常管理工作的铺垫和准备，把会出现的问题以及各种预案工作做到前头，从提升本部门的基础工作开始，将部门打造成随时接受新任务和快速处理工作的强力队伍。通过不断的审视自己部门该做的事儿，明晰责权、出台考核、奖勤罚懒，引导员工变得积极主动，才会打造一个主动积极的部门，执行力也就有了保证。 　　第四，工作到位是准则。中层管理者要有严谨的工作态度，把握好工作的程度，做到不急不缓、多做不多说。要想作到位，必须做到： 　　1、头脑到位——多思考如何做好工作的方式方法，管理部属; 　　2、嘴巴到位——在管理中就是要上下沟通，既要及时汇报，又要随时督促; 　　3、眼睛到位——细致观察环境的变化，及时发现问题，并解决问题; 　　4、耳朵到位——广泛听取领导以及下属员工对工作的意见和建议; 　　5、腿脚到位——经常深入现场，保持第一手资料的搜集。 工作到位与否是衡量执行力的标尺，把握住这个尺度，要靠勤奋的磨练自身素质，最优的利用资源，交办的工作到位了，领导满意，员工用心，中层管理者才能在实际的工作中游刃有余。 　　第五， 不讲借口是态度。在领导面前不讲借口，恪守职责，不给执行力留缺口。“借口”的实质就是推卸责任。在担当责任与寻找借口之间，体现了一个中层管理者的敬业和担当，服从和诚信的工作的态度。问题面前首先想到的是借口，那就根本谈不上执行力。不但培养自身的担当心态，还要从明确部门内的各项工作职责和工作流程入手，不推诿，不扯皮，让下达的任务可以第一时间找到对应的责任人开始，快速掌控工作的进展情况，进行督导和传达。 　　第六，团队合作是保证。中层管理者作为一个团队的领导，经过遴选后的团队成员，要给予充分的锻炼，成员虽然不能要求赴汤蹈火，但也是要在各个方面要求成员独当一面的。所以要多进行团队活动，在互动中多多接触每个员工，了解每个员工，以便在团队内培养成一个互相信任、互相支持、互相配合、互相帮助，相互尊重、相互激励、相互交流，发现优点的团队合作氛围。为发挥团队的才智和力量，做好基础工作。团队外，才有各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成公司合力的可能。只有通过团队合作对中层领导者能力的放大效应，执行力的提高才能落到部门工作的各个角落。 　　第七，公平公正是原则。公平公正是激发员工工作积极性和创造性的原动力之一。作为中层干部要公平公正对待下属的工作业绩、表现，正确的做事。工作中要对事不对人，要一视同仁。想问题、办事情，都要从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气，能坚持原则、坚持正义、牢记使命，这样才能激发员工的工作热情和创造力，放心工作的决心和担当的勇气，能树立正气，保证执行力不偏离。 　　第八，总结反省是关键。作为中层管理者针对执行力要做到经常自我反省，“磨刀不误砍柴工”，总结反省是推动工作前进的重要环节、寻找工作规律、提高工作能力、吸取教训的重要途径。强化执行力就是一个不断提升和积累的过程，通过定期组织团队内部员工的学习和总结，在反思中丰富经验，在总结中学习成长，明确公司、部门、甚至是个人的不足和困难，在解决问题和准备解决问题的过程下，执行力也将在不断的审视和反思中得到了提高。 　　第九，开拓创新是动力。在原有模式上提升执行力不应是中层管理者的目标，通过不断创新和开拓新的工作思路和方法，如何做到化繁为简，务实高效的执行工作，更好的达成使命才是执行力提升的目的，可以说开拓创新才是执行力的动力。这就要培养对新工作方法、思路的敏感性，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，在可控的范围内，多做尝试和探索，积累相关改进的数据，参考相关的素材，待时机成熟，提出切实可行的实施思路和具体 措施 ，创造性地开展工作。 　　第十，不断学习是源泉，中层管理者的执行力的提升过程，源泉就是来自于不断的学习，而且是有方向的学习，通过理论的、实践的、内部的、外部的、历史的、现实的、国内的、国外的等等诸多方面的积累和吸收，为我所用，在提高自身专业素质和素养的同时，执行力的提升引发 领导力 的增长，让中层管理者自然而然的升华成一种部门员工支持的领导力气质，执行力的提升也就不再困难。 　　中层管理者在企业中起着承上启下的作用，犹如上传下达的管道，随时要承受上压下顶的压力，中层的作用发挥得好，是公司领导联系下面员工的一座桥梁，实现顺畅沟通，达到天堑变通途的效果;发挥得差，就是横在领导与员工之间的一堵墙，极易形成政令不通、低效工作的沟通顽疾。执行力在中层发挥管理作用中起着决定性的作用，由此说提高中层管理者的执行力在企业各个时期的发展中都有着非常重要的意义。 　　目前，XXXX公司正处在快速发展的准备阶段，建设规模有序的扩大，对中层管理水平的要求也在不断增加。公司的发展，除了要有远见的高层领导班子、适时的发展战略、合理的管理体系、优秀的员工队伍外，更需要起着承接联通作用的中层管理者良好的执行力来保驾护航。 　　本人将依照上述的体会，继续提升个人的管理水平，发挥好公司赋予中层的管理作用，更好的带动本部门的各项工作，保障公司各项相关事务的顺利开展。 　　管理培训总结范文篇三： 　　大量失败的企业管理案例反复证明：“没有执行力，就没有竞争力”，通过参加公司举办的基层管理培训，对这点理解更加深刻。 　　依据当今世界各种先进管理理论，并结合个人认识，深深感到：应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，进而打造健康、持续发展的宁波钢铁尤为重要。归其要点如下： 　　一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业 　　当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。要紧紧围绕“三要素”提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。 　　1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力 　　当今，市场竞争日趋激烈，市场开拓难度越来越大，特别是一些私营、合资企业的兴起，更容易满足产品质量要求高、价格低、批量小、周期短的需求，给传统钢铁企业的工作和盈利带来了一定压力。面对这种情景，我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;要产品上做到人无我有、人有我好，更需要不断学习，使学习工作化，工作学习化;不仅是适应性的学习，而且是创造性的学习，朝钢及集团在这方面已经提供了良好环境。 学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅个人要学而且团队也要学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。 　　一是薪酬激励。完善并落实不同学历给予不同基本薪酬的制度;完善岗位聘用制度，对有“学历”而无“学习与创新能力”的不聘;对无学历而勤奋学习，不断有创新成绩的给予破格聘用。二是奖惩激励。制定新产品开发奖励办法、小改小革、自主管理活动奖励评选制度、设立“金点子”奖等，对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。极大地鼓舞员工学习的积极性和主动性。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。在员工中开展一对一帮教、集中培训、传统性技术比武等活动。 对各部门的综合技术水平和个人技术等级目标要纳入量化指标考核中，并与集体和个人的部分奖金挂钩，进一步激发员工学习的热情。 　　2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力 　　学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。 　　为此，公司应组织创建学习型企业领导机构，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习中长期规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性。 　　如首先确立学习型企业创建目标，围绕整体目标，层层开展培训需求调查与分析，再结合企业的实际，设计出专门的培训计划记录表，对学习内容、目标要求、学习进度、时间、学习型式等做出详细的安排，并做出对学习效果验证的具体要求，报相关部门对各种学习措施的落实效果进行考核。 　　3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力 　　在设计载体，开展活动中，要着重围绕干部员工学习能力的培养和提升，重点解决怎样学更有效的问题。为此，应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。重点是引进戴尔提出的三种方法：在错误中学习、通过提出问题学习、通过比较学习。 　　如可通过提高如何做到降本增效的问题，要求各部门学习《利润倍增》这本书，并结合工作实际完成有分析和见解的 学习心得 体会，重点是结合岗位实际，可落实执行。利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用。 　　二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力 　　“树根理论”为学习型企业寻求不断进步，超越自我，获得充足资源，提供了新型管理平台。许多企业不乏经营战略、 人力资源管理 、运营管理等各种新型经济理论中学到的多种方法和技巧，但却很少关注他们之间的相互联系和结合，没能取得较好预期效果，达到希望的速度。 　　而“人员、战略、运营”相结合，正是执行力精髓所在。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。速度几乎一切，快慢决定成败，为此，在创建学习型企业的同时，以执行力提高来打造企业的独特竞争力，为企业的生存与成功提供关键基础支撑。 　　1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化 　　随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。 　　首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，不能虎头蛇尾。如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，要结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核。 　　同时，对各种政策、措施的执行，公司高层要亲自抓落实，并带头执行，这点至关重要。如在抓比价采购工作中，公司主管领导亲自抓“货比三家、价比三家”措施的落实;检查安全制度的落实情况时，公司分管领导要亲自督查;对质量事故的追究先从分管领导开始抓起等等。凡是牵扯到管理者方面的规定与事宜，各级领导均需率先示范，做出表率。 　　2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化 　　如果不将信念和价值观转化成具体的行动，再好的信念和价值观都只是空中楼阁。所以，对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力的重要手段。 　　为此，在制订新的管理制度，实施新的管理办法时，一定要严谨务实，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服。并经过认真的论证后下达执行，按照质量体系的要求，先试行，后改进，再固定。在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;二是树立正反典型予以表彰奖励。改变执行者的意识。 　　3、依托学习，找准方法，提高执行力水平 　　执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们工作的能力。从运营流程的设计到人员流程的选择都直接关系到执行力的发挥。 　　为此，在提高执行力效率上，应通过信息化管理理论，进行科学的流程再造，提升工作效率，如对跨部门配合的项目，实行项目负责制，选准项目负责人，组成跨部门的项目小组，促进有效配合，提高最终效果。对需要综合技术解决的问题，以召开专题会的方式，代替以往各部门的逐个审批，提高快速反应能力。其次，在提高执行的准确性上，要意识到某些时候，方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。让执行速度的快与慢有本质提升。 　　4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程 　　执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，从而实现企业的战略目标。 　　为保证各项 规章制度 能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。 　　文件格式的标准化，涵盖了战略流程、组织流程、运营流程的内容，同时为监督与考核的实施创造了便利。 　　在制定考核项目与指标时，结合公司的长期目标与短期计划，针对不同时期出现的具体情况，合理调整考核项目与目标值要求，将公司要实现的战略意图以不断完善的考核方式加以引导。 　　如在绩效考核设计上，分集体指标与个人指标、质量指标与消耗指标等，随公司战略导向的变化而不断调整与完善;在考核目标设置上，以纵向比较为主，横向比较为辅;在奖惩形式上，以奖励为主，扣罚为辅。既培养团队精神又鼓励个人奋斗，为执行力在各个流程中顺畅地发挥威力起到推波助澜的作用。 　　总之，学习能力的提高扩展了我们的思维能力;共同的学习目标培养了我们的团队精神;学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标。 　　“树根理论”小解：如果将一个企业比作一棵大树，学习力就是大树的根，也就是企业的生命之根。树根理论告诉我们，评价一个企业在本质上是否具有竞争力，不是看这个企业取得了多少成果，而是要看这个企业有多强的学习力。这就像观察一棵大树的生长情况一样，不能只看到大树郁郁葱葱、果实累累的美好外表，因为无论有多么美的外表，如果大树的根已经烂掉，那么眼前的这些繁荣很快就会烟消云散。 　　美国几家500强企业遭遇破产清算的真实 故事 震撼着人们的神经，它以真实的例子验证了“树根理论”。有人预测，21世纪最成功的企业将会是“学习型组织”，因为未来唯一持久的竞争优势是有能力比你竞争对手学习得更快，学习力成为十倍速变化的知识经济时代唯一持久的竞争力。如果没有学习力，就不会有新的思想，也不会有新的希望，就会被时代所淘汰。学习一方面是为了保证企业的生存，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力;另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正融合，为企业的成功提供不竭动力。

莫文蔚吧，反正我最喜欢听她的版本

出庭作证受法律保护。他报复可以报警。

　　2011年1月自学考试《 *** 思想、 *** 理论和“ *** ”重要思想概论》真题简答题第1题 　　深入贯彻落实科学发展观的基本要求是什么？ 　　 校解析答案： 深入贯彻落实科学发展观，必须做到： 　　（1）始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线。党的基本路线是党和国家的生命线，是实现科学发展的政治保证。 　　（2）积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。 　　（3）继续深化改革开放。改革开放是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。 　　（4）切实加强和改进党的建设。提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。为科学发展提供可靠的政治和组织保障。 　　 　　 　　

在厂房装修的时候首先要注意价格问题。与装修公司合作的情况下，一定要把价格弄清楚，对于哪些是装修公司要完成的内容以详细的条款注明，以免后期责任不清给您造成经济损失。一般来说装修的预算要根据厂房大小与具体要求来定的，预算大概会在15万到100万之间。另一方面在采购建材时一定要要专业人士或比较懂的人了解情况或帮助跟进。这样能保证装修的材料会比较安全。

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目前，我国发展循环经济走可持续发展已成为首选。如果不重构节约型和高效率的循环经济体系，只能过分依赖国际市场，风险非常大，而且国家经济安全无法得到保障。 一、资源短缺、生态环境恶化的非持续局面迫切要求发展循环经济 改革开放25年来，我国实现了国内生产总值翻两番的战略目标。然而仍然没有摆脱传统的高投入、高消耗、高污染、低效益的发展模式，在经济高速增长的同时，资源和能源的短缺、生态环境恶化等问题日益突出。 我国是一个人口密度高、人均资源匮乏的国家，人均占有量和水资源的占有量只有世界人均占有量的1/3和1/4。以矿产资源为例，目前我国能源供应的92%来自矿物能源，制造业原材料的80%来自矿产品，建筑业对矿产品的依赖程度也不低于制造业。我国几种主要的原材料，如钢铁、水泥、有色金属、化纤等的产量已连续几年居世界第一。 我国既是材料生产大国，又是消费大国。巨大的材料产品产量，需要开发很多矿产资源作支撑，虽然矿产资源品种齐全，总量丰富，但人均占有量低。在经济发展中占支柱性地位的大宗矿产储量不足，以中小矿居多，缺少特大型矿产和富矿石。通过45种主要矿产可供利用储量对消费需求的最新研究表明：2010年可以保证需求的矿产为21种，其他24种矿产难以保证需求；2020年可以保证需求的矿产仅为9种，其他36种矿产难以保证需求。特别是铁、锰、铜、铝铁矿、钾盐等关系国家经济和安全的大宗矿石将严重短缺。 我国铁矿石资源大多是品位低、杂质多，无法满足生产高精尖钢产品的需要。难以直接利用的贫矿占95%以上，含铁平均品位只有33%。因此，2003年我国钢产量达到2.2亿吨时，进口的铁矿石量也增加到全部铁矿石的一半。 目前，国内铜矿资源保有储量为6300万吨，可利用的储量只有3500万吨，人均储量只有13.2kg，仅相当于世界水平的18%。而根据预测，到2010年我国铜的累计需求量将达到3000万吨，到2020年将达到8000万吨。2003年，我国60%的铜矿资源依赖进口。 我国已成为世界最大铝合金生产国，而铝土资源的人均占有量仅为283kg，相当于世界水平的7.3%。而且几乎全部都属于难以冶炼的硬铝石。随着国内铝合金产量的快速增长，我国的氧化铝需求1/2依靠进口。 另外，我国是能源紧缺的国家，煤、石油、天然气只占世界可开采资源量的12%、3%和2%，人均占有量分别只占世界人均占有量的56%、15%和10%。在国民经济快速增长的带动下，我国能源需求和能源生产增长迅猛，2003年一次能源生产总量为16.03亿吨标准煤，比上年增长11%，但能源生产的高速增长仍然不能满足需要。目前能源工业除了满足不断增长的能源需求外，还面临能源发展和环境保护尖锐矛盾的严峻挑战。 据悉，2003年我国已经成为世界第一煤炭消费大国和第二石油、电力消费大国，同时消耗占世界当年消耗总量近50%的水泥、35%的铁矿石、20%的氧化铝和铜，只创造了占世界4%的GDP。由于我国的资金、技术、管理等原因造成资源的不合理开发和利用，使能源和资源的利用效率低下。目前，我国综合能源利用率约为33%，比发达国家低10个百分点；单位产值能耗是世界平均水平的2倍多，是日本的11.5倍，是德国和法国的7.7倍，是美国的4.3倍。主要产品单位能耗平均比国外先进水平高40%。 钢铁、电解铝、水泥等9种重要工业原材料生产量大幅度增长，电力、煤炭等能源供不应求。高能耗、高污染行业的快速发展，对环境造成重大压力。目前共生、伴生矿的利用率只有20%左右，矿产总回收率只有30%，而国外先进水平都在50%以上。我国铜、铅、锌伴生金属冶炼回收率为50%左右，而发达国家的平均水平在80%以上。我国每年平均约有200万～300万吨废钢铁、10万～15万吨废杂有色金属等未被合理回收。 二、经济全球化和国际贸易壁垒迫切要求发展循环经济 经济全球化是一把双刃剑，在给发展中国家物质生活带来福音的同时，也带来了环境污染的灾祸。一方面，发达国家把污染严重的产业转移到发展中国家；另一方面又把环保作为与发展中国家进行贸易谈判的砝码，使得发展中国家作出更大让步。 欧盟于2002年公布的《关于在电子电气设备中禁止使用某些有害物质指令》(以下简称《指令》)中规定，从2006年7月1日起，在电子电器产品和设备中禁止使用铅、汞、镉等6种有害物质。世贸组织原则同样也是市场准入门槛的环保法令，将直接影响各国的产品进出口额。发达国家近年来设置的贸易壁垒正从关税型转向技术型，表现为掌握核心技术后，再提高进入门槛，不排除从原材料环节就实施行业控制的可能性。欧盟的《指令》一旦如期生效，以我国电子产品现行环保状况，将无法进入欧盟市场，而国外产品却可以长驱直入"低门槛"的中国。此项禁令将影响到我国相关产业的约2.6万亿产值、700万人就业和2万多个企业的生存问题。我国信息产业部提出相应对策，拟订的《电子信息产品生产污染防治管理办法》中提出对6种有害物质的减量使用和禁用方案，日期与欧盟同步，替代物开发迫在眉睫。 因此，生态环境问题不容忽视，是关系国计民生的重大问题。我们应该借助于经济全球化和发达国家环境贸易壁垒带来的机遇和挑战，在加强国际合作的同时，全面推进清洁生产，加快循环经济发展步伐，逐步使我国产品符合国际环保标准。 三、发展循环经济是贯彻和落实科学发展观的本质要求 由于我国走的是一条赶超型工业化道路，资源和环境问题的复杂性和艰巨性都是发达国家未经历过的。新科学发展观是对国内外发展问题经验教训的总结，我们应该站在历史和时代的高度，对新世纪、新阶段我国要发展的重大问题做明确回答。 以人为本是科学发展观的核心和本质，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。坚持以人为本，就是要不断提高人民群众的生活水平和生活质量，实现人的全面发展。我们必须按照"五个统筹"的要求，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，处理好环境保护和经济增长的关系。而环境问题主要是经济发展的目的不明确、发展方式不当引起的。要解决这一问题，就必须改变经济增长方式，调整社会经济活动与生态系统之间不平衡的物质交换关系，走循环经济的发展道路。

盛夏的果实作词：李焯雄 作曲：Meyna Co演唱：莫文蔚也许放弃才能靠近你不再见你你才会把我记起时间累积这盛夏的果实回忆里寂寞的香气我要试着离开你不要再想你虽然这并不是我本意你曾说过会永远爱我也许承诺不过因为没把握别用沉默再去掩饰什么当结果是那么赤裸裸以为你会说什么才会离开我你只是转过头不看我不要刻意说你还爱我当看尽潮起潮落只要你记得我你曾说过会永远爱我也许承诺不过证明没把握不用难过不用掩饰什么当结果是那么赤裸裸其实不必说什么才能离开我起码那些经过属于我也许放弃才能靠近你不再见你你才会把我记起时间累积这盛夏的果实回忆里爱情的香气我以为不露痕迹思念却满溢或许这代表我的心不要刻意说你还爱我当看尽潮起潮落只要你记得我如果你会梦见我请你再抱紧我

培训总结可从主观因素和客观因素方面入手。培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。一个人要适应和跟上现代社会的发展的办法就是与时俱进，不断学习，不断提高。经过培训班的学习讨论，可以使员工进一步认识到学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，通过培训，要理解新思维、新举措。经过学习培训，要不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是企业进一步提高经营管理水平的需要。范文：2022年11月28日早上8点在学院举办了质拓展训练营培训，本次培训取得圆满成功，这是工商管理系在本学期举办的第一次素质拓展训练营的培训，为今后素质拓展部对此类活动的举办提供了模版基础。活动的各个流程进行得较为顺利，并且基本上达到了预期的目的，教练的耐心指导，同学的积极配合都有力地促进了本次活动的进行，有趣而又富含意义的游戏使得同学们积极主动地融入到了活动当中，各营的队长在活动结束后分别发言，表达了自己对此次活动举办的感言。大家都感触颇深，收获颇多。当然此次活动也存在着一些不足之处，需要我们通过不断的反省，去进一步地改进与完善。下面是对本次活动优、缺点的分别概括和总结。一、优点1、尽管天气严寒，但是教练品和参加人仍然准时到场，活动进行过程中，大家踊跃提出自己关于玩游戏的建议，主动出谋划策，各个营的教练品积极组织各营成品参与到活动中来。2、每个成员积极配合，各司其职，完成各种准备工作，为活动的开展提供了很好的环境，准备工作齐全，这将作为我系素质拓展部开展活动的经验。二、缺点1、由干音响设备原因，活动开展中的部分讲话，指令传达，集体安排等事项没能起到预期效果，致使活动刚开始时，参加人员的积极性没能很好地调动起来，活动场面气氛不够活跃。游戏开始后，部分同学对游戏规则不够了解，致使游戏过程中耽误了一些时间，能够开展的游戏种类较少，这将作为我们本次活动的教训。2、本次活动的组成部分共分为赤、橙、黄、绿、青、蓝，紫十个营,每种颜色都代表了不同的精神，活动突出洪战辉精神的主题，让学生在一定程度上释放了压力，认识了自身潜能，增强了自信心，也进一步加强了12级新生之间的沟通与交流，为我系日后各类工作的开展打下了良好的基础。

欧文的管理思想基于“人是环境的产物”这一法国唯物主义学者的观点，他在新拉纳克所进行的一切实验都是为了证明：“用优良的环境代替不良的环境，是否可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性的、善良的人；从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使其一生仅为善良和优良的环境所包围，从而把苦 难变成幸福的优越生活。”正是基于这样一个充满希望和想象的伟大理念，才形成了他超越当时现实生活的管理思想。欧文在新拉纳克的管理独具特色。首先，他在工厂内推行了一种新的管理制度，其核心是废除惩罚，强调人性化管理。欧文根据工人在工厂的表现，将工人的品 行分为恶劣、怠惰、良好和优质四个等级，用一个木块的四面涂上黑、蓝、黄、白四色分别表示。每个工人的前面都有一块，部门主管根据工人的表现进行考核，厂长再根据部门主管的表现对部门主管进行考核。考核结果摆放在工厂里的显眼位置上，所属的员工一眼就可以看到各人木块的不同颜色。这样，每人目光一扫，就可 以知道对应的员工表现如何。刚开始实行这项制度的时候，工人表现恶劣的很多，而表现良好的却很少。但是，在众人目光的注视中和自尊心理的驱使下，表现恶劣 的次数和人数逐渐减少，而表现良好的工人却不断地增多。为了保证这种考核的公正，欧文还规定，无论是谁认为考核不公，都可以直接向他进行申诉。这种无惩罚 的人性化管理，在当时几乎是一个奇迹。同时，部门主管考核员工，经理考核部门主管，同时辅之以越级申诉制度，开创了层级管理的先河，也有利于劳资双方的平 等沟通和矛盾化解。欧文认为，好的环境可以使人形成良好的品行，坏的环境则使人形成不好的品行。他对当时很多资本家过分注重机器而轻视人的做法提出了强烈批评，并采用多 种办法致力于改善工人的工作环境和生活环境。在工厂里，欧文通过改善工厂设备的摆设和搞好清洁卫生等方法，为工人创造出一个在当时看来尽可能舒适的工作场 所。他还主动把工人的工作时间从13～14小时缩短到10.5小时。在新拉纳克厂区，人们看到的是一排排整齐的工人宿舍，每个家庭为两居室。欧文很注重绿 化环境，在工人住宅的周围，树木成荫，花草成行，这对工人的身心健康有着十分积极的效应。为了使工人的闲暇时间有正当向上的娱乐和学习，消除酗酒斗殴等不 良风气，欧文还专门为工人建造了供他们娱乐的地方——晚间文娱中心。这种娱乐中心，就是现在俱乐部、夜总会的雏形。欧文的管理思想中，教育制度占有很大比重。为了普及教育，他主张建立教育制度，实行教育立法。欧文认为，“教育下一代是最最重大的课题”，“是每一个国家的最高利益所在”，“是世界各国政府的一项压倒一切的紧要任务”。他的教育理念是：“人们在幼儿时期和儿童时期被培养成什么样的人，成年后也就是什么样的人。现在如此，将来也是如此。”在他这一理念的指导下，欧文非常重视儿童教育。他禁止他的工厂雇佣十岁以下的童工，并于1816年耗资一万英镑在他的 厂区建立了第一所相当接近现代标准的公共学校—“性格陶冶馆”，这所学校是新拉纳克的中心建筑，为2～14岁的少年儿童提供良好的教育，另外还附设有成人 教育班。欧文制定的教学计划，侧重于儿童性格的培养以及儿童职业能力的提高。他的宗旨是“为了培养儿童的优良情操和实用技能，使他们能够成为有用的幸福的 人而对他们进行教导”。他把“读、写、算、说”当做学生们必须的学习项目。欧文的教学思想、教学理念和教学计划在新拉纳克取得了巨大的成功，公共学校同时 也成为对公众开放的社交和休闲中心。除了学校外，欧文还举办劳工食堂，创建工人消费合作社，设立工人医疗和养老金制度等。新拉纳克由此成为英国的模范社 区，没有流浪汉，没有小偷小摸，几乎是资本主义“罪恶泛滥”中冒出来的一方净土。欧文的管理思想和教育思想，都是为了他的最高目标—建立新的和谐社会而做准备的。他在新拉纳克取得的巨大成就，赢得了当时许多国家上层人士的关注和尊重，每年都会有成千上万的人来参观欧文的工厂和他的“性格陶冶馆”。就连当时的俄国沙皇尼古拉大公也专程来拜访欧文的工厂。他的四篇《论性格的形成》的文 章和《新社会观》一书在社会上广为流传，同时也得到了一些社会名流的支持。

项目前期要做好这几件事：1、前期合同评审，招投标书的查阅。2、召开项目启动会及设计联络会，内外部的协调。3、审核图纸采购单、制定工程计划。4、项目执行过程中遇到问题协调组织相关人员讨论、提出解决方案。5、负责安排客户的验收培训、等一些接待工作。项目施工阶段的进度控制工作：1、分工明确，责任到人根据各细部工序的特点，将进度任务分配到相应的责任人，保证每个分部分项都有专人负责进度控制，施工单位在申报月、旬或周进度计划时，也同时汇报各责任人的进度实施情况，并建立一定的奖罚制度，对保质按时完成或提前完成的予以适当奖励，对延误进度的除采取补救措施之外，还应对责任人就行追究责任，予以处罚。2、定期检查进度计划的执行情况监理工程师在施工过程中应定期检查进度计划的完成情况，估出实际完成的工程量，以百分率来表示完成计划的比例；并将已完成的百分率及时间与计划进行比较分析，发现问题，分析原因并找出解决对策，可根据实际情况对计划作相应的调整，以保证计划的时效性。可按“三循环滚动”的控制方法来对施工进度进行检查，即以周保月、以月保季、以季保年。3、建立及时反应的信息反馈系统监理人员应做好计划的考核、工程进度动态信息反馈工作。施工单位项目部也可配备专业施工计划员，采用PROJECT等电脑软件实施施工项目进度管理，以便及时准确地了解工程进度情况，实现每日一跟踪、每日一调整的实时动态管理，适时地对进度计划和人力及各种设备材料等资源进行调配，并通过工程例会将进度调整信息反馈至施工作业班组，同时提供给管理层，为领导决策和项目宏观管理协调提供依据。4、采用网络计划控制工程进度用此法来制定计划和控制实施情况，可以有效抓往关健路径，能使工序安排紧凑，保证合理的分配和利用人力、财力、施工机械等资源，采用网络法的一个重点工作是确定本工程关键线路。用网络计划检查每项工程完成情况时，以不同颜色数字在网络图上记下实际的施工时间，以便与计划对照和检查。此外，应加强预控，尽量不发生工程变更或少变更，通过控制施工质量来减少现场的返工。

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培训收获与感悟总结 培训收获与感悟总结，当我们有一些感想时，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样能够培养人思考的习惯。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是我帮大家整理的培训收获与感悟总结。 培训收获与感悟总结1 一、机会难得，学习气氛浓厚。 参加这次培训的同志们都很珍惜这次难得的学习机会，在最短的时间内完成了由教育工作者到学生的主角转换，认真、虚心、诚恳地理解培训，态度端正、学习专注，从教育局领导到学校校长都能专心致志，全神贯注，认真的聆听和记录，及时完成作业，如饥似渴地理解着新鲜的理念。大家都觉得机会是如此的难得，学习气氛十分浓厚，仿佛回到了学生时代。 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 专家、教授的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈此刻我们的面前，真是“听君一席话，胜读十年书”。各位专家、教授毫无保留的把自我在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。 刘华蓉教授报告：教育管理中的危机和舆论应对和李雯教授的“学校安全工作理论、政策与实践”，对指导实际工作有较大帮忙，使我们不仅仅了解了全国学校安全的现状，也对如何做好学校的安全管理有了新的思路。更重要的是懂得如何处理学校突发事件和应对各种媒体，理解什么叫“媒治”。 做好学校安全工作，需要脚踏实地，持之以恒，不能心存侥幸。余祖光副所长的讲座，使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识，理解了什么叫“工业文化缺失”。聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读，明白了基础教育改革的重点，明白了做为一个人才，不只要懂外语，更要懂国际规则、懂中国国情。 三、学无止境，更新学习观念。 听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。想想如此才气从何而来？所有人都是走着同一条道，那就是不断的读书学习，关注专业知识，关注国家大事，日复一日，永无止境。 就像听课时孙部长说过的一句话：“人生是一个长跑，要一向坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习已像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。我虽然不能教育教学的专家，但我能够从此刻起就行动起来，像专家一样投入到读书学习的活动中去，让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。对照自我的工作实际，将所学知识为我所用。 培训学习虽然已经结束了，但我明白有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行！路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。 培训收获与感悟总结2 入团一年以来，这是我第一次参加类似的培训，因为上学期在班内担任班长，分配给这边的时间就相对较少。而这次培训，我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业方面的知识。更有一些如何做人做事的道理。 其实，我认为举办此类培训的切实意义并不在专业知识的讲解，而是培养团内人员的责任心与团队意识。众所周知我们大学生记者团成立还不满一周年，可以说记者团不过还是一个刚刚初升的太阳。 在过去的一年里，大二成员付出了很多，也收获了很多。各项工作圆满完成，团队管理和影响力都有了很大提升。但不可否认，仍存在很多问题，例如制度不够完善，各部联系不是很紧密，那我们如何继续进步呢？我认为基础有三个：责任、协作和团队文化。 “责任是成长的催化剂”，我们经常把这一句话挂在嘴边，可又有几个人真正懂了其中的含义呢？责任不是一句空话，责任是要通过实际的行动体现出来的。责任促使一个人认真对待所做的事情，用心去做。如果没有责任感，那我们的工作就做不到位，应该完成的任务就完成不了。 那么责任心以是如何培养的呢？首先，你要把这项工作当作自己的事业来做。只有这样你才会拥有足够的激情和热情去工作。而且，既然你选择了这条路就去珍惜它，完成它，全心全意地投入到其中去。因为，当你选择了一个事物时，这并不是单纯的你个人的事情。 同时在你接手这件事情时，你也对团队内其他人做了一个承诺：“我会尽职尽责完成本职工作！”当然这更是对自己毅力与能力的一种肯定。其次，你要去爱它，“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报里有这样一句话：院报一家亲，越玩越开心；广播台里面装饰的也很温暖，可以看出是大家费了很大心思来设计的。 是什么让我们去这样做呢？因为我们爱这里，我们把这里当作自己的家！里面的人是我们的兄弟姐妹，对待自己的家，自己的兄弟姐妹，我们有什么理由不去这样做呢？总有人说时间长了，激情没了，那我告诉你，如果你能做到上面几点，你工作的热情只会增加不会减少。因为你并没有把它当作是一份责任，相反那是一种享受。 第二点：协作。对于一个团队来说合理的规章制度是必须的，无规矩不成方圆嘛。朱鹏学长曾给我们讲解过这个“团”字，就是一群有才的人聚集在一定的制度下。 我想问一下大家，一群人只是单纯的聚在一起是什么？是一个“众”字，平平凡凡的众字，没有什么太大的意义。一群个性张扬的人聚在一起呢？如果没有一定制度规范他们的行为，那他们充其量也就是一个团伙，或许危害性还很大呢。而只有当一群人集中在一个合理制度可控的范围内时，这才是一个团队。或许其中的人都很平凡但决不平庸，或许其中的人个个是人才，但决不肆意张扬。 只有当团队内的成员意识到这是一个整体并努力朝其方向发展而充分与队友协作时，这才是一支战无不胜，攻无不克的团队，这才是一支优秀的团队！记住一句话：没有英雄的个人，只有英雄的团队！ 团队文化也是相当之重要的。文化是经过岁月的洗礼积淀下来的精华，它就像是一方沃土，树木成长的根基！团队文化作为一种传承，其实就决定了一个团队的.风格与未来走向 这往往也就决定了这将是一个生机勃勃的团队，还是一个沉闷无趣的团队。特别是对于一个学生组织，营造一种积极向上的文化是必不可少的。因为学生组织本身就是一个流动性很强的团体，更迭速度是很快的。 归根结底，无论在什么部门做，我们都要明确一点我确实有所收获，这才是最根本的问题。不要认为我们现在做的事情很小，小中能见大！在这里送大家一句话：态度决定人生，细节决定成败！没有人会告诉你将由你来完成的事的！ 培训收获与感悟总结3 （一）了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。 对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。 （二）员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。 一流企业优秀员工的应该是具有以下特点： 1、以实用为导向的职业知识。 知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需。 2、以专业为导向的职业技能。 没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。 事情做得专业，工作才能做得职业。 3、以价值为导向的职业观念。 观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。 在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。 4、以成果为导向的职业思维。 生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。 以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。 5、以敬业为导向的职业态度。 只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。 （三）团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。 大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。 为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。 全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。 在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华。 在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。 所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。 即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。 参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。 两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 （四）个人责任意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。 在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。 工作就是责任，责任重于泰山。 在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。 在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进。 以上就是我在培训中的收获。 通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变。 最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家！

罗伯特·欧文(1771—1858年)是19世纪英国伟大的空想社会主义者。出生于英国威尔士一个小手工业家庭。由于家庭贫困只读过4年书，年仅10岁的欧文便外出谋生，曾当过商店的学徒和雇员等。在辛苦的劳动之余刻苦自学。并对社会有广泛的了解，目睹了工业革命带来的后果。1789年欧文与他人合伙开办了一家生产纺棉机的小厂，成为小业主。1791年起先后被聘为大纺织厂和著名公司的经理，在他的经营管理下，工厂在同行业中居于领先地位，从而使他在全英棉纺业界赢得了声誉。不久他就辞去经理职务与另一家纱厂合作，他的卓越的组织才能，很快把这家厂办成拥有几个分厂的联合公司，欧文成为拥有相当股份的股东。1800年欧文担任新拉纳克纺织厂的经理，以慈善的目的进行改革，因成绩卓著而声誉日增。1820年前后是欧文一生中的转折点，这个时期，他从一个慈善家转变为一个科学社会主义者。1824年他和他的信徒们到美国进行“新协和公社”试验。四年后此举失败，他又投入到英国工人运动中，并继续宣传和推行他的各种试验方案。1833年他领导成立了“大不列颠和爱尔兰全国产业部门大联盟”，实质上是英国第一个全国性工会组织。1834年该组织被迫解散后，他又继续推行小型试验，如建立“和谐大厦”和“皇后林新村”都没有成功。

抖音上经常会有一些很经典的老歌被翻唱，最近我就听到一首老歌被很多抖友们翻唱，其中歌词是：也许放弃，才能靠近你，不再见你，你才会把我记起”，我们都知道秋天是收获的季节，所以盛夏的果实注定是苦涩的，爱情永远会带给人伤感和无奈。这首歌是什么歌呢？下面就跟着我一起来看看吧。 这首歌的歌名叫做《盛夏的果实》，是由张佳添编曲，Meyna Co作曲 ，李焯雄作词，莫文蔚演唱的一首歌曲，歌曲发行于2000年1月，其粤语版本为《北极光》，也是莫文蔚唱的。这首歌原本是日本的UA演唱的，歌名《水色》。莫文蔚独特的嗓音和这首歌里的词带给我们对爱情的思考。 盛夏的果实歌词： 也许放弃 才能靠近你 不再见你 你才会把我记起 时间累积 这盛夏的果实 回忆里寂寞的香气 我要试着离开你 不要再想你 虽然这并不是我本意 你曾说过 会永远爱我 也许承诺 不过因为没把握 别用沉默 再去掩饰甚么 当结果是那么赤裸裸 以为你会说甚么 才会离开我 你只是转过头 不看我 不要刻意说 你还爱我 当看尽潮起潮落 只要你记得我 你曾说过 会永远爱我 也许承诺 不过证明没把握 不用难过 不用掩饰甚么 当结果是那么赤裸裸 其实不必说什么 才能离开我 起码那些经过 属於我 也许放弃 才能靠近你 不再见你 你才会把我记起 时间累积 这盛夏的果实 回忆里爱情的香气 我以为不露痕迹 思念却满溢 或许这代表我的心 不要刻意说 你还爱我 当看尽潮起潮落 只要你记得我 如果你会梦见我 请你再抱紧我

二、充分认识发展循环经济的重要意义 第一，发展循环经济是实施资源战略，促进资源永续利用，保障国家经济安全的重大战略措施。我国的资源状况，一方面人均资源量相对不足，另一方面资源开采和利用方式粗放、综合利用水平低、浪费严重。加快发展循环经济在节约资源方面是大有可为的。如到2005年工业用水重复利用率若达到60％，可节水580亿立方米，相当于2000年工业取水量的50％左右；“十五”期间，我国节约和替代石油目标是2000万吨，相当于石油消费量的近1/10；目前我国钢铁、有色、造纸工业三分之一以上的原料来自再生资源；“九五”期间我国木材年节约代用量2000万立方米，相当于年消费量的20％。 第二，发展循环经济是防治污染、保护环境的重要途径。首先，发展循环经济要求实施清洁生产，这可以从源头上减少污染物的产生，是保护环境的治本措施。另外，各种废弃物的回收再利用也大大地减少了固体污染物的排放。据测算，固体废弃物综合利用率每提高1个百分点，每年就可减少约1000万吨废弃物的排放。 第三，发展循环经济是应对入世挑战，促进经济增长方式转变，增强企业竞争力的重要途径和客观要求。加入世贸组织后，企业面临更加激烈的市场竞争，企业要生存和发展，必须转变增长方式，走内涵发展道路。发展循环经济，可以降低产品成本，提高经济效益，使企业的竞争能力得到增强。目前，我国单位产值能耗为世界平均水平的2.3倍，主要用能产品单位能耗比国外先进水平高40％；我国工业产品能源、原材料的消耗占企业生产成本的75%左右，若降低一个百分点就能取得100多亿元的效益。 近几年，资源环境因素在国际贸易中的作用日益突显出来。“绿色壁垒”成为我国扩大出口面临最多也是最难突破的问题，有的已对我国产品在国际市场的竞争力造成重要的影响。对此，我们不仅要有清醒的认识，更要及时和巧妙应对。发展循环经济在突破“绿色壁垒”和实施“走出去”战略中能发挥重要作用。如采用符合国际贸易中资源和环境保护要求的技术法规与标准，扫清我国产品出口的技术障碍；研究建立我国企业和产品进入国际市场的“绿色通行证”，包括节能产品认证、能源效率标识制度、包装物强制回收利用制度，及建立相应的国际互认制度等。

明确且达成共识的项目目标。确保项目的每项工作都是在为实现这个目标贡献。精细化的任务分解。要点是每个子任务时间不要超过一周，明确的子任务目标、时间点、交付物。尽可能标准化、流程化。形成各种文档模板，对项目过程遇到的各种问题进行整理，多分享，多总结。在完成标准化之后，能减轻很大的压力和工作。明确每个人的工作职能和任务，在制作项目计划之前，让所有人参加讨论，对主要的工作量进行分工，每个人明确知道自己的工作任务和时间，确认一下前一天进度。人多的话，每天写工作日志，每周工作总结，及时沟通发现问题，确认进度。日事清可以通过看板按照项目、部门、时间等维度组织团队工作清单，梳理团队任务，创建团队工作计划，让团队工作可视化。建立在看板的任务会落实到人，这些任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，实时跟进。通过这样的方式，使团队有计划、有反馈、有总结、有调整，基于此就形成一个完整的“戴明环”，保证了团队的效率和质量。

坚持以人为本，全面、协调、可持续。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展；全面，就是要在不断完善社会主义市场经济体制，保持经济持续快速协调健康发展的同时，加快政治文明、精神文明的建设，形成物质文明、政治文明、精神文明相互促进、共同发展的格局；协调，就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内发展和对外开放；可持续，就是要统筹人与自然和谐发展，处理好经济建设、人口增长与资源利用、生态环境保护的关系，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。科学发展观的落实：1、坚持以经济建设为中心。我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，这个阶段的根本任务就是发展生产力，这是我们党执政兴国的第一要务。我国作为一个发展中大国，需要长期保持较快的速度，并实现速度、结构、质量、效益的统一。这样才能为社会全面进步和人的全面发展提供物质基础。2、坚持经济社会协调发展。在推进经济发展的同时，更加注重加快社会发展，努力解决经济和社会发展存在的“一条腿长、一条腿短”的问题。3、坚持城乡协调发展。要站在国民经济发展全局的高度研究解决“三农”问题，实行以城带乡、以工促农、城乡互动、协调发展，逐步改变城乡二元经济结构。

很多公司装修办公室，管理者都束手无策，但需要注意哪些专业，更不用说材料的选择了？装修办公室时，环境是必不可少的。由于成本削减因素，您不能选择使用低质量的装饰材料。下面我们就来聊聊专业办公室装修材料的选择吧！专业公共装饰材料采购原则1、符合环保要求的原则。 “室内空气质量标准”、“室内环境污染防治规则的建立”、“室内装饰材料中有害物质的限制”等都是日本的管理制度，是对室内环境污染的综合评价。相对昂贵。推荐装饰设计水平。您需要了解什么是环保材料。2.施工可行性原则。装饰公司通过施工组织在装饰木上安装。施工方法和施工方法因材料而异。在为装饰设计选择材料时，必须考虑这部分材料的施工可行性。在天花板上安装石头时，请注意施工的可能性。用石膏板制作曲线、双曲面等特殊天花造型，考察施工可行性。轻钢和龙骨板的水泥砂浆和木胶合板的石材等墙壁都会引起问题。考虑每个房间施工安装的可行性。3.环保材料及选用原则。环保材料必须符合国家标准才能使用。尝试选择知名品牌。毕竟品牌高，质量有保证。板材的选择是选择一种涂料，很少或没有板材、涂料和粘合剂。涂层可以是水基涂层。选择知名品牌，少用油性喷漆等油性材料。涂料可以是环保涂料或水性涂料。4.坚持正确操作的原则。办公室装修要根据公司的行业特点和办公空间的各种特点。在设计或装修时，需要选择和匹配材料的特性。5. 性价比高原则。设计装修时，要根据测量空间的大小来设计材料，不要浪费。选择低质量到中等质量的材料以获得高端效果。总的来说，国内产品以低质量和中等质量为主。在装饰领域，大部分装饰材料都是国产的。通过适当的选择，可以显着提高幕墙家具材料的类型和质量，以创造高品质的外观和感觉。

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1、歌词也许放弃才能靠近你出自歌曲《盛夏的果实》，莫文蔚演唱。 2、完整歌词 也许放弃 才能靠近你 不再见你 你才会把我记起 时间累积 这盛夏的果实 回忆里寂寞的香气 我要试着离开你 不要再想你 虽然这并不是我本意 你曾说过 会永远爱我 也许承诺 不过因为没把握 别用沉默 再去掩饰什么 当结果是那么赤裸裸 以为你会说什么 才会离开我 你只是转过头不看我 不要刻意说 你还爱我 当看尽潮起潮落 只要你记得我 你曾说过 会永远爱我 也许承诺 不过证明没把握 不用难过 不用掩饰什么 当结果是那么赤裸裸 其实不必说什么 才能离开我 起码那些经过属于我 也许放弃 才能靠近你 不再见你 你才会把我记起 时间累积 这盛夏的果实 回忆里爱情的香气 我以为不露痕迹 思念却满溢 或许这代表了我的心 不要刻意说 你还爱我 当看尽潮起潮落 只要你记得我 如果你会梦见我 请你再抱紧我