企业如何才能找到好用并适合企业的人事管理系统？

人事管理系统

推荐企典软件eHR系统 ,它是由100多位专家团队打造,功能除了包含:基础的入、转、调、育、留、离人才全生命周期管理，还包括人才的选拔、任用、继任方面加入了专业的测评和360能力环评功能；真正将知人善用、能岗匹配落地到企业实处，大大降低企业用工风险。为企业搭建一套合情合理、合法合规的管理体系。1、组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。2、员工管理：员工花名册、员工电子档案、人事报表、人事表格、员工关系、奖惩记录等入、转、调、奖、惩、离流程管理，全方位员工档案查询和调取，便捷处理各项人事工作3、假勤管理：考勤规则、排班管理、考勤分组、考勤报表等、适配多样化考勤排班打卡规则、灵活应对不同考勤场景，异常提醒，自动统计结果，提升全员体验感的同时也提高HR效率4、绩效管理：我的绩效、团队绩效、绩效改进、绩效面谈、绩效模板设置、支持KPI、OKR、360等多种考核模式，自动关联目标和结果，全员目标统一一致；确保目标有效达成5、薪酬管理：社保公积金、薪资规则、薪资挡案、薪酬报表、薪资发放、年终奖计算等灵活适配不同企业薪资结构方案，多样化薪资激励模式，满足不同性质员工激励政策。自动薪资核算，激活组织的同时减少计算的烦恼。6、人才管理：入职测评、岗位建模、胜任力模型、360评测、人才盘点、继任地图等确保企业知人善用人才继任阶梯打造。7、企业管理一体化：标准人力资源应用结合低代码平台打通第三方系统数据，可根据企业情况专属定制薪酬激励及人才管体系。如：股权分配、奖金池分配、项目奖金分配等。

在选择人事管理系统时，有许多因素需要考虑。这些因素不仅包括功能上的满足，还涵盖了系统的可用性、整合能力、成本和供应商的支持等层面。以下将详述这些需要考察的关键因素：功能性：首先考虑的是系统是否能满足组织的核心需要。例如，一些系统可能擅长处理一般的人力资源管理任务，如员工纪录管理，假期管理，薪酬和奖金管理等，而一些更复杂的系统可能还包括人才招聘、绩效管理以及员工发展和培训等模块。因此，你需要清楚本组织中所需的特定功能。用户友好性：选择的系统需要对用户友好，易于使用。如果系统难以理解或者操作复杂，那么员工可能就不愿意使用，这就大大降低了系统的效用。可定制性：系统是否可进行定制以满足特定需求，也是一个重要的考量因素。在许多情况下，组织可能需要根据自身的特定流程和政策，对系统进行一些定制化设置。整合能力：获得效益最大化的方式之一是确保人事管理系统能与其他系统（如财务系统、项目管理平台等）进行高效整合。这样可以确保信息在各系统间流畅传递，且避免了重复工作。扩展性：随着组织的发展，你可能需要添加更多的用户、引入新的功能、或者处理更多的数据。因此，选择一个可扩展的系统是非常重要的。成本：在考虑系统功能的同时，也需要考虑预算。包含系统的初始购买费用，实施费用，以及可能的维护和升级费用等。服务支持：服务供应商是否提供快速、可靠的客户服务也十分重要。包括技术支持、问题解决的效率、以及是否提供定期的更新和维护等。数据安全：由于人事管理系统包含了大量敏感的员工数据，因此，确保数据安全也是选择时需要考虑的重要因素。在评估这些因素的同时，早期的需求调研和市场调研也是非常重要的。如果可能的话，可以让员工在真实环境中进行系统试用，然后收集他们的反馈，这对于最终选择合适的系统十分有帮助。

人事管理系统是公司的重要组成部分，能够大大提升公司的人事管理效率，节省管理成本，同时也能够帮助员工提升工作效率。以下是挑选人事管理系统的一些要点：1. 功能性和适用性当您在选择人事管理系统时，首要考虑的应该是系统的功能性。一个优秀的人事管理系统应该具有全面的功能，例如员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、人才招聘等。然而，全面并不意味着越多越好，而是系统所包含的所有功能都应该是您公司需要的，这样才能尽可能地发挥其价值。2. 用户体验用户体验是挑选人事管理系统的另外一个重要因素。作为一个被公司内部多个部门广泛使用的系统，简洁、直观的用户界面以及流畅便捷的操作体验是用户留存以及系统高效运行的关键。3. 数据安全性公司员工的个人信息以及公司的人事信息都是敏感数据，因此，选择一个能够确保这些信息安全的系统至关重要。需要详细咨询并了解供应商对于数据安全性的保证措施。4. 定制化能力每个公司都有自己独特的人事管理流程和规则，所以选择一个可以根据您自身需求进行定制的系统，可以更好地满足公司的实际运营需求。5. 技术支持与服务无论系统有多么完善，都可能会遇到技术问题，所以优质的技术支持服务显得尤为重要。在选择系统时，要考虑供应商是否有良好的售后服务，一旦出现问题，他们是否能第一时间解决。6. 价格合理性在挑选人事管理系统时，价格也是一个重要的因素。理想的人事管理系统应该在满足功能需求、数据安全、服务等多个方面的基础上，提供一个合理的价格。总的来说，选择适合的人事管理系统是一个需要考虑多方面因素的过程，需要全面地对公司的需求进行分析，以便选择最适合的系统. 并且, 在系统选定后, 也需要进行一个适应和学习的过程, 并从使用中不断发现其优点和不足, 进行适应和调整。随着技术的发展, 当前的人事管理系统已经对企业提供了极大的便利, 成为了企业管理不可或缺的一部分。

人事管理系统是一种集成化的软件，以提高人力资源管理工作的效率和精度，包括招聘管理、员工档案管理、培训管理、绩效考评、薪资福利等多个方面。一个合格的人事管理系统应该具备以下几个方面的特点。　　一、基本要素完整合格的人事管理系统应该包含员工档案管理、招聘管理、考勤管理、工资管理、绩效管理等重要模块，并能够满足企业的业务需求。　　二、易用性人事管理系统应该具有良好的操作界面和导航功能，能够方便快捷地查询和管理员工信息。　　三、数据可靠性人事管理系统的数据管理应该具有可靠性和安全性，系统应具备完整的数据备份和恢复机制并且具有保密性，从而为企业提供可靠的数据支持。　　四、可扩展性合格的人事管理系统应该具有可扩展性，能够支持新增模块和适应企业未来的发展需求。　　五、客户服务人事管理系统的服务应该得到良好的客户服务支持，包括技术支持、问题解决、使用培训等方面，让客户对软件使用更加熟练和便捷。红海云HR系统，致力于为企业提供新一代人力资源数字化解决方案，帮助企业以自动化、智能化打破业务壁垒，将各自孤立的工作通过流程与数据串联，形成智能联动的企业人才选育用留一体化解决方案，帮助企业HR简化繁琐流程，将信息录入、数据汇总等基础工作交由数字化系统处理，为HR全周期、过程化管理员工提供全域数据支持，实现跨模块的系统协同，数据的打通，完整业务管理闭环。

我们当初选择用施特伟的人事管理系统，首先是进行了深思熟虑和比较，然后再根据自身需求来选择的，主要是从以下几个方面进行考虑的。　1、明确企业的需求；2、人事管理系统操作经验；3、人事管理系统厂商实力调查；4、人事管理系统部署方式；5、人事管理系统价格及厂商售后。

近几年来，许多公司为提升集中管控力度，提高人力资源部管控水平，资金分配，进行人力资源管理信息化建设。目前市面上有许许多多的人事管理系统，企业该如何选择?　　一、如何选择好用的人事管理系统　　1、功能上满足企业要求　　挑选企业人事管理系统最为重要的就是要了解其功能能否满足企业要求。企业可以由内部的HR人员和IT人员进行功能需求的整理，列出大致的功能清单，以及企业自身较为特殊的功能要求，然后对各家的人事管理系统进行了解，初步筛选出符合企业要求的系统服务商。　　2、系统稳定、操作体验好　　在满足要求的系统服务商中去进一步对其人事管理系统进行操作体验，再次筛选出一些操作体验较好的HR系统。企业HR或者IT人员在对各品牌的HR系统进行演示或试用时，要查看其界面美化程度、操作反应速度、交互反馈动作等等。　　3、选择合适的系统部署方式　　HR系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署两种，企业可以根据自身的情况来选择适合自己的部署方式。本地部署的人事管理系统性能较好、操作反应较快、数据安全性较好，但价格相对略高;HR SaaS系统价格较低，可以按时长付费使用，数据统一保存在云端，安全性相对较低，且功能统一不能够按需定制。　　4、人事系统的价格和服务　　接下来就是要考虑各品牌服务商的系统价格和对应的服务支持了。企业根据自己的费用预算和各家给的系统报价和服务支持内容来综合对比考虑。另外，也要注意各系统服务商的人事系统上线时间，需要与各系统服务商进行沟通，明确HR系统的上线时间。　　一般来说，员工规模越大的企业，HR系统的上线时间就会越久，这是由于员工数据迁移需要一定的时间来处理，以及上线后还需要一段时间来处理异常情况，同时逐步调整系统软件来完全满足企业的要求。　　二、才易理人事管理系统的优点　　1、员工花名册、员工档案云存储　　一键导入花名册，员工档案电子化云储存　　2、入职登记　　员工提前填写入职登记表、上传入职材料，提高HR办理 入职效率　　3、转正管理　　员工转正提前提醒、支持直接转正、审批流转正、 不合格办理离职、试用期延长　　4、离职管理　　员工离职提前提醒、离职办理、撤销离职、确认离职， 员工自动退出组织　　5、人事异动记录　　人员入职、转正、调岗、离职时，会自动生成一条异动记录，记录员工当时的状态　　才易理人事管理系统利用信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理。在企业中，人事管理是一项非常重要的任务，负责整个企业的日常人事安排和人事管理。高效率的人事管理能提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。

1. 通用型人事管理系统通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。2.专业型人事管理系统由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理软件，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。3.完全客制化型人事管理系统完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理软件。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。蓝凌的人事管理平台，既属于通用性的人事管理系统，覆盖组织管理、员工管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等各项功能，同时也可以根据企业的具体情况进行定制，可以满足各类行业各类企业人事管理的需求，目前已经在海信、康师傅、昆钢等众多知名企业中成功应用。

有SAP、Workday、Oracle PeopleSoft、Beisen、蓝凌软件等。我们公司用的蓝凌软件的人事管理平台，人事流程等各方面都更符合国内企业的使用习惯，功能上也很丰富，覆盖组织管理、员工管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等各项功能应用，并且售后服务很好，响应及时。我们用了3年了，目前来说很满意。

可以根据自身企业规模、管理制度、功能需求、供应商专业性、人事系统的灵活性这些方面去考虑。࿏༶施特伟是人事管理系统专业供应商，公司成立30多年来，为很多家中大型企业提供专业人力资源解决方案。想要了解更多施特伟人事管理系统的详情，欢迎搜索施特伟官网！

人力资源管理是六大模块，在软件层面除了功能外还要体现如何应用在哪里应用（电脑 端/网页/手机端及接口连通性），一图看懂所有模块：

人事管理系统是一种用于管理企业员工信息的软件系统，通常包括以下模块：招聘模块：用于发布职位信息、筛选简历、面试安排等。员工档案模块：用于存储和管理员工基本信息、工作经历、教育背景、证书资质等。考勤管理模块：用于记录员工的出勤情况、请假、加班等。薪资管理模块：用于计算和发放员工工资、奖金、福利等。绩效管理模块：用于评估员工的工作表现、制定个人绩效目标、考核结果评定等。培训管理模块：用于安排员工培训计划、记录培训内容和效果等。社保管理模块：用于处理员工社会保险缴纳、公积金管理等事务。离职管理模块：用于离职手续办理、离职面谈等工作。以上是人事管理系统中常见的一些模块，不同公司和行业可能会有不同的需求，因此具体的模块设置也会有所不同。

选择人事管理系统时，可以注意以下事项：了解系统功能：在选择人事管理系统之前，应该仔细了解系统的各项功能，包括人事档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理等，确保系统能够满足企业的需求。考虑系统的易用性：一个易于使用的人事管理系统可以提高员工的工作效率，减少使用成本。可以选择一个简单易用的系统，避免复杂的功能设计和操作过程。确认系统的数据安全性：人事管理系统涉及到员工的个人信息和公司的敏感数据，应该确保系统的数据安全性。可以了解系统的数据加密技术、备份机制、权限管理等。了解系统的部署方式：人事管理系统可以采用云端部署和本地部署两种方式。可以根据企业的实际情况选择合适的部署方式。考虑系统的价格和售后服务：人事管理系统的价格差别较大，可以根据企业的实际情况选择合适的系统。此外，售后服务也是一个重要的考虑因素，包括技术支持、系统更新等服务。总之，选择适合自己企业需求的人事管理系统是至关重要的，需要充分考虑各项因素，并与供应商进行充分的沟通和交流。

人事管理系统具有以下优势：1. 自动化流程：通过自动化流程，人事管理系统可以减少繁琐的手动工作，提高工作效率。2. 数据集中管理：人事管理系统可以将员工信息、薪酬数据、考勤记录等数据集中管理，降低数据处理的错误率，减少人工干预。3. 提高工作效率：人事管理系统可以自动计算薪资、考勤等数据，减少人工计算，提高工作效率。4. 提高员工满意度：人事管理系统可以通过提供员工自助服务，员工可以随时查询自己的信息，提高员工满意度和参与感。5. 数据安全性：人事管理系统可以通过权限控制和数据加密等方式保护员工数据的安全性，防止数据泄露。6. 统计分析能力：人事管理系统可以对员工数据进行统计分析，帮助企业管理者更好地了解员工情况，做出更好的决策。总之，人事管理系统可以提高工作效率、降低错误率、提高员工满意度、保护数据安全性，并提供统计分析能力，是企业管理必备的工具之一。

人事管理系统选型的核心是根据企业的实际需求，选取一款适合企业的人事管理系统。在选型过程中，需要考虑以下几个核心因素：红海云人事管理系统功能覆盖与适用性：人事管理系统应具备企业实际需求的功能，覆盖人事管理的各个领域，例如招聘、人事档案、绩效考核、薪酬管理、福利管理等，同时能够适应企业的管理模式、流程和文化。可定制性：人事管理系统需要满足企业的管理个性化需求，具备可扩展和可定制的功能，能够根据企业的管理要求和规范进行相应的配置和调整。用户友好性：人事管理系统需要具备易用性和友好性，便于用户操作和使用，并提供相应的培训和技术支持。数据安全性：人事管理系统处理的信息和数据都属于企业的核心机密，因此需要具备安全性和保密性，包括数据备份、安全评估、安全升级和数据加密等多项措施。服务提供及价格：人事管理系统的服务提供及价格也是选型中的关键因素，需要选择具备完善服务机制，并能够根据企业的需求和预算进行相应的定制，并能够提供技术支持和售后服务。

在选择一个好用的人事管理系统之前，需要先了解公司自身的需求和特点，并在此基础上进行选择。以下几款人事管理系统在市场上表现较为出色，可供参考：　SAP SuccessFactors：这是一款云端人事管理系统，通过其集成的各种功能可以进行员工招聘、培训、绩效管理、人事调动等一系列操作。SAP SuccessFactors的用户界面简单易用，操作过程流畅，拥有较为灵活的定制和配置选项。Workday HCM：Workday HCM也是一款云端人事管理系统，其功能包括员工招聘、薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等。Workday HCM的核心优势是其高度自动化的工作流程以及良好的用户体验。　ADP Workforce Now：ADP Workforce Now相对于以上两款系统来说，更侧重于薪资处理和福利管理。ADP Workforce Now提供了与美国国内税法有关的各种工具和特定行业的工具，可以根据不同公司的特色进行个性化定制。　红海云eHR：红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供完整解决方案，深度贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据的智能联动。纵观红海eHR产品全局，基于自主研发的流程引擎和报表工具形成强大的数据驱动力，底层数据相互串联，构建完整的流程和数据生态链，告别割裂式人力资源管理局面，高效助推企业向全域数字化转型。关于如何选择人事管理系统，可以从以下几个方面考虑：公司规模和业务需求：不同规模和类型的公司对人事管理系统需求的差异较大，需要根据公司实际情况选择适合的系统。预算和维护成本：系统的部署和维护会带来一定的成本，要根据公司实际情况合理分配预算。功能和集成：系统的功能与公司需求的匹配度是核心，需要确定是否需要具备招聘、培训、绩效管理、薪酬等功能，以及是否需要与其他系统集成。供应商服务和可靠性：选择有良好行业口碑的供应商，并了解其服务体系和技术支持能力。总之，选择一款好用的人事管理系统需要综合考虑公司自身的情况，从公司规模、业务需求、预算以及供应商的服务和技术支持等方面进行综合评估。

人事管理系统是企业管理信息化的重要组成部分，其选型涉及企业的二级业务和核心数据，需要慎重考虑。下面是人事管理系统选型的几个核心方面。　　业务需求企业应该根据业务需求和流程来选择最适合的人事管理系统。不同的系统可能针对不同的行业和企业类型，需要在实际用途中充分匹配，每个流程都要考虑用系统提供的功能是否能够完整覆盖，确保系统完全满足企业的业务需求。　　数据安全人资数据是企业经营决策的重要支持，而且涉及职工的个人信息和公司财务数据等敏感信息。所以选型要注意系统安全、数据备份方案、系统短线的准确性、职工信息的完整性、数据库保护等问题，避免敏感信息遭受外部攻击或内部贪污等情况。　　成本费用人事管理系统的选择也要考虑到成本费用因素，包括系统采购成本、系统实施、培训和使用成本。应该根据企业的规模和预算选择最适合的人事管理系统，避免不必要的投入。　　用户体验人事管理系统是否易于使用，操作界面是否友好，通俗易懂的培训资料是否丰富，是否支持在线即时咨询等切实有用且实施细节中的问题都需要选择系统前进行体验测试、信誉核实，验证其是否符合要求。　　扩展性与适应性人事管理系统需要具备较强的扩展性与适应性，当企业规模日益增长时，系统也能顺应时代发展，不断完善提高其基础设施架构、升级改进等方面。对于企业汇入多元化的行业类型，系统也能快速做出相应的调整，以应对不同行业、不同分类、不同业务需求。综上所述，人事管理系统选型的核心在于业务需求、数据安全、成本费用、用户体验、扩展性与适应性等几个方面。企业在选择人事管理系统的时候需要慎重考虑，根据实际情况进行选择，以确保选择出的系统能够完全匹配企业的需求并带来最大的使用效益。

人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的工具，可以带来以下价值：减少人力资源管理的时间和工作量。人事管理系统能够自动化许多日常的人事工作，如员工档案管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等，大大减轻人力资源工作负担，提高工作效率。提高数据的准确性和可靠性。人事管理系统可以确保员工信息、工资薪水、福利待遇等数据的准确性和实时性，避免了手动管理过程中的错误和漏洞。提高管理透明度和效率。人事管理系统可使员工信息和工作流程透明化，实现企业管理的规范化和标准化，并提升管理效率和成果。　　改善员工工作体验和满意度。人事管理系统可为员工提供自助式服务，如自主查询个人信息或申请休假、报销等，提高员工参与感和满意度。　为决策提供数据支持。人事管理系统可对员工数据进行整合、分析和展示，为企业决策提供重要数据支持，为企业发展提供指导。

人事管理系统人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

目前市场上国内外的人事管理系统厂商有很多，包括本地部署、SaaS云等，不同类型的系统各有优缺点。企业应根据自身需求选择：国外品牌：SAP、Peoplesoft、Workday等国内：汇通科技（汇通ehr）、盖雅、嘉扬、同鑫、东宝、北森、i人事、万古、朗新等、薪人薪事、智思云、红海云等等；说到好用，一般主要是结合供应商的技术沉淀、企业的文化底蕴、产品功能特性、产品价格、售前售后服务等多方面对比选型所得出！

人事管理系统在我国现在已经在慢慢成熟了，在经济社会的不断发展中，人事管理系统也在不断更新改变，以更适应企业的发展需求。喔趣科技致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。人事管理系统其实没有好与不好的区分，只有合适不合适，找到自己最合适的就是最好的。

一、人事信息管理本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。√ 可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；√ 员工人事信息的录入、增、删、修改等；√ 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。例如能快速方便地从众多数据中定位某一员工，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、性别、学历、年龄、职等职级、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；√ 强大、灵活的人事信息统计分析功能，可以自由组合统计内容和条件，可选择采用多种不同的统计图表；√ 可以按用户需求设置首页自动提示信息，例如自动提示员工试用期满、合同期满、生日等信息；√ 跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；√ 可挂接与员工相关的各类文档，如 Word 文件， Excel 文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；√ 可以按用户需求自定义员工花名册格式，并按格式显示、打印花名册内容。二、薪酬福利管理薪酬福利管理模块涉及薪酬福利标准（套帐）设置、初始化、计算考勤相关、保险、奖金等等因素。涵盖现金和非现金的各种报酬的管理，计算公式与组织职位、员工个人能力、考勤、绩效和培训结果相关，核算、统计、发放等事务性工作在统一的平台中完成，集团各子公司也可以单独处理业务，定义自己的流程，制作不同的报表。本模块以全方位数字化管理人力资本，以最低的成本最有效地激励员工！√ 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；√ 可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；√ 负责生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等；√ 实现人员的参保、删除保险、停缴、补缴、恢复缴纳和变动的管理；√ 支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式；√ 薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；√ 能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；√ 可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；√ 与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利；√ 与绩效考核系统链接，根据员工绩效考核情况调整员工的薪资；√ 设置不同的员工和领导查询功能；√ 员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；√ 可生成 Word、Excel、txt等不同格式的薪资福利明细报表和统计报表；√ 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；√ 提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。三、考勤管理根据实际情况对员工的非正常工作情况进行记录和统计，例如员工出缺勤、假期、出差、加班等管理，为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据，灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；对个人/部门/公司的出勤数据进行统计并用图表进行分析比较。√ 提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；√ 灵活定义上下班时间与考勤方案；√ 灵活设置倒班类型与加班类型；√ 对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能；√ 记录每位员工的出勤状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工；√ 制定加班计划，记录员工的加班情况；√ 记录员工的请假、休假情况，并做销假预警提示与销假处理；√ 统计每位员工的月出勤结果与薪资系统链接进行计算；√ 提供特定时间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较；√ 可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日；√ 自动计算和累计员工的假期，汇总休假明细及结存报表；√ 提供流程化休假申请审批管理。四、行政管理实现考勤、门禁、就餐一卡通功能，能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。√ 根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配；√ 考勤系统实现考勤管理模块功能；√ 门禁实现各用户可灵活设定权限，刷卡记录；√ 就餐刷卡，自动计算就餐次数、就餐扣费额度；√ 通过系统每天能自动发送就餐需求，食堂能自动获悉早中晚就餐数量；√ 员工入住信息，异动查询；√ 车辆出入自动记录。五、招聘管理√ 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。√ 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。√ 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。√ 可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。√ 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。√ 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。√ 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门。√ 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。√ 录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。√ 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。六、培训管理通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、控制培训开发的下一个循环，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。√ 提供企业部门和员工的流程化培训申请审批管理；√ 根据培训申请统计和制定培训规划与相应的培训实施计划；√ 对培训费用进行控制管理，自动在预算基础上生成费用预警；√ 可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；√ 可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理；√ 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等 , 自动检查可能发生的冲突；√ 提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接；√ 可对培训结果进行全面考核，分教师对学员的考核及学员对教师的考核；√ 对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；√ 与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划；√ 对历史培训情况的查询统计；√ 对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。七、绩效管理绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。 系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。√ 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；√ 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；√ 可灵活设置考核周期；√ 可灵活设置考核层级关系；√ 制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；√ 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；√ 可灵活设置考核结果记录周期；√ 根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；√ 利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；√ 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。八、查询中心模块可以实现各种人事信息（基础档案信息）、结构查询（不同时间段工龄查询、学历查询、地区查询、性别查询、年龄结构查询等）、流失率查询、职等职级查询、工种类别查询、入职与离职查询等。√ 自定义条件查询各类人事基础信息；√ 查询结果可以Word、Excel、txt等格式输出；√ 根据各部门、岗位需求设置查询权限。 九、报表中心报表中心块将系统各个模块的报表集中起来，让用户进行集中管理，从而使企业管理人员可以方便地获悉公司人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。√ 系统提供灵活定义报表统计条件和显示格式的功能，可生成多种分析图表；√ 提供报表自动校验功能；√ 自定义各种查询和报表，所有报表的数据范围和查询条件可自由控制；√ 包含树状查询、条件查询、统计报表等功能。树状查询可满足所有员工在工作中对于组织结构及相关作人员信息的查询需求，条件查询可根据管理者的权限范围按其需要对员工所有信息进行查询；统计报表对企业人事信息进行汇总。十、系统管理实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。√ 员工基本信息项目的增加、更名、删除和修改；√ 员工其它信息子集和项目的增加、删除和修改；√ 选择类的基础数据如职务、学历、省份等内容的增加、删除和修改。；√ 各数据库字段的启用和禁用设置；√ 系统提示项目的设置，如考勤异动 、合同到期、生日等的记录及提示；√ 系统用户分组管理和不同用户访问操作权限的置；√ 提供群组用户权限设定及管理；√ 提供数据加密、数据库加密、自动备份与恢复等。

这个要看你们的ERP有多强大了，对于员工的技能，实际出勤上线状况，工时成本，车间班组人员管理，出勤人员岗位调动，多能工管理等等，都是可以连接到ERP，但是一般ERP没有这么全面罢了。

选题依据（背景与意义、国内外研究现状与发展趋势）企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.最初的人事管理,都是靠人力来完成的.当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题.人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧.企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息寸取等服务.人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,查阅,修改,交流和重复使用.二、研究目标与主要内容（含论文提纲）系统设计功能分析:开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业认识信息管理的系统化,规范化和自动化.根据这个系统所要实现的目的和任务,总结出这个系统最终实现的主要功能如下:员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理.员工考勤信息部分:主要完成员工考勤信息的管理.员工调动信息部分:主要完成员工调动信息的管理.数据库管理部分:主要完成数据库的管理与维护.模块设计:根据上面分析出来的功能要求,为这个系统设计如下模块.最终得到系统的功能模块图,如图所示.员工基本信息:添加员工信息:系统自动生成员工编号.管理员可以添加员工的基本信息,包括姓名,性别,籍贯,年龄,生日,住址,E-mail,学历,专业,进入本公司的时间等.修改员工信息:选择一个员工,可以修改这个员工的基本信息.查询员工信息:可以根据员工的编号,姓名或者进入公司时间进行 查询员工基本信息.并且可以针对查询结果进行修改和删除操作.删除员工信息:直接从列表中选种需要删除的员工信息,然后进行删除操作,或者首先查询需要删除的员工信息,然后再删除.员工考勤信息:添加考勤信息:主要氛围上下班信息和其他考勤信息.上下班西西主要记录每个员工员工每天上下班的时间,而其他考勤信息包含有请假,加班,出差信息.修改考勤信息:当考勤信息出现错误需要修改的时候,可以从这里修改相应的记录查询考勤信息:根据员工编号或者时间进行查询,得到所有的考勤信息, 包括上下班,请假,加班和出差信息,但是不能够对信息进行任何操作.删除考勤信息:分为删除上下班信息和删除其他考勤信息.设置上下班时间:设置公司上下班时间.员工调动信息:添加调动信息:添加企业员工的原有部门,原由职务,新部门,新职务等信息.修改调动信息:修改相应的员工调动信息.查询调动信息:查询某个员工的调动信息或者某段时间内企业内部的调动情况.删除调动信息:删除那些不需要的信息.三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等VB中创建数据库的途径主要有：（1）可视化数据管理器：使用可视化数据管理器，不需要编程就可以创建Jet数据库。（2）ADO：使用VB的ADO部件可以通过编程的方法创建数据库。（3）Microsoft Access：因为Microsoft Access使用了与VB相同的数据库引擎和格式，所以，用Microsoft Access创建的数据库和直接在VB中创建的数据库是一样的。（4）数据库应用程序：像FoxPro、dBase或ODBC客户机/服务器应用程序这样的产品，可以作为外部数据库，VB可通过ISAM或ODBC驱动程序来访问这些数据库数据管理器(Data Manager)是VB的一个传统成员，它可以用于快速地建立数据库结构及数据库内容。VB的数据管理器实际上是一个独立的可单独运行的应用程序 Visdata.exe。它随安装过程放置在VB目录中，可以单独运行，也可以在VB开发环境中启动。凡是VB有关数据库的操作，比如数据库结构的建立、记录的添加及修改以及用ODBC连接到服务器端的数据库如SQL Server，都可以利用此工具来完成。

人事管理系统是企业中至关重要的一部分，它能够协调公司的人力资源需求和管理。选择一款适合的人事管理系统是非常重要的，因为它可以节省时间和金钱，提高效率和员工满意度。下面是一些选择人事管理系统的指南：1. 确定你的需求在选择人事管理系统之前，你需要明确你的需求和目标。你需要考虑你的公司规模、员工数量、工作流程等。你需要知道你需要一个什么样的系统，例如是否需要员工档案管理、考勤管理、薪酬管理等功能。2. 比较不同的系统一旦你明确了你的需求，你需要比较不同的系统。你可以通过搜索引擎搜索不同的系统，或者咨询其他公司的经验。你需要比较不同系统的功能、价格、用户体验等因素。3. 选择易于使用的系统人事管理系统应该是易于使用的。如果系统太过于复杂，员工将会很难使用它。你需要选择一个易于使用的系统，同时你也需要考虑员工的培训需求。4. 选择安全的系统人事管理系统中包含了很多敏感信息，例如员工个人信息、薪资等。因此，你需要选择一个安全的系统。你需要考虑系统的数据加密、备份、存储等方面。5. 参考其他用户的评价在选择人事管理系统之前，你需要参考其他用户的评价。你可以搜索系统的用户评价，或者咨询其他公司的经验。你需要了解其他用户的使用感受、系统的优缺点等信息。6. 选择可定制的系统每个公司的需求都是不同的，因此你需要选择一个可定制的系统。你需要能够根据自己的需求和目标来定制系统。选择可定制的系统可以提高你的效率，同时也可以满足你的需求。7. 选择适合你的预算在选择人事管理系统之前，你需要考虑你的预算。你需要选择一个适合你预算的系统。你需要比较不同的系统的价格，同时也需要考虑系统的质量和功能。选择一个适合的人事管理系统是非常重要的。你需要明确你的需求，比较不同的系统，选择易于使用和安全的系统，参考其他用户的评价，选择可定制的系统，以及选择适合你的预算的系统。这些指南可以帮助你选择一个满足你需求的人事管理系统。

使用人事管理系统，可以将员工信息都可以整理到线上查看，查询信息便捷，打破传统的纸质管理，杂乱无章的现状。人事部门与领导更清晰明了企业的组织结构，更了解各部门的人员情况，对后期招聘的评估有帮助，可以提高招聘效率，明确招聘需求等。对企业管理员工都有很大的帮助。因此使用人事管理系统是一个时代趋势，也是企业发展壮大必不可少的一个人事管理工具。

简介 在当前的信息化管理浪潮下，我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向信息化，现代化的高效管理模式。在民政部门的大力支持下，宏达软件结合人事办公管理的实际情况和实践操作研发的新一代人事管理系统，使一直沿袭传统办公模式而产生的管理效率较低，经营管理水平相对滞后等现象得以改善；而这种新型的办公业务流程自动化、智能分析、科学宏观的管理模式已经成为各个单位的必然需求。 为了提高人事办公行业整体的科技含量与管理效率，加快人事行业的信息化建设，山东宏达软件推出的《人事管理系统》是协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。经过不断地研发与完善升级，又推出了《人事管理系统专业版》，并在全国进行了业务推广，使用者反映空前。 系统特点 输入功能 该系统提供了对人士管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。 查询功能 根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。 报表功能 根据查询或者统计出来的结果生成报表。 打印功能 系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。 安全功能 进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。 数据备份与恢复功能 可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。 适应性 适应在WINDOWS98/ME/2000/XP系统上运行。 灵活的版本选择 系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。 功能简介 人事管理 输入人事档案的详细资料。 调动管理 对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等。 合同管理 合同从签订到履行完毕涉及到许多法律问题，也涉及施工生产的专业技术部门，某一环节的缺失或重大失误都有可能导致严重后果。因此，必须制定规章制度予以保障。一是要建立法律顾问部门的职责和权限，确定合同主管与协管关系和责任；二是要建立合同评审、起草、会商、审核、审批制度；三是要建立合同监管人、合同报表、合同执行定期和规定事项报告制度；四是要建立企业法律事项的内部审核制度；五是要建立一些程序制度，如：法人授权制度、合同证据的收集、保管制度等；六是合同签署、履行过程中的责任制度、奖惩制度。 合同管理工作应适当分工。大型施工企业管理层次相对较多，既要充分发挥整个合同管理系统的作用，调动各级合同管理部门的积极性，又要根据不同情况，调整具体管理权限。一般来说，企业应通过授权，一次性把大量的合同管理事务交由部门及下属单位，进行常态管理。但对一些合同标的较大的合同，风险较大的合同、涉及部门或单位较多的合同，都应由企业总部合同管理部门直接管理。企业合同管理部门负责合同宏观的、总体的、原则的、重要的合同管理和全面的监管工作，而部门和下属单位则负责专业的管理及合同的履行工作。 工资管理 计算工资的功能,每月会根据考勤记录自动计算员工工资，生成工资表。并且支持多种薪金制度,比如可同时支持宽带工资制度或手工录入两种情况下的调薪和奖金计算，工资调整后能够实现档案信息的自动更新。 辅助功能 记录日常记事、通讯录、会议记录、证照到期提醒、员工生日提醒等多种功能。 基础设置 考核项目设置、考核等级设置、奖惩项目设置、部门信息设置、民族设置等； 综合统计 分类统计、员工人数综合统计。 人事档案 输入人事档案的详细资料。 调动管理 对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等。 运行环境 本系统支持Windows98|Me|2000|2003|XP|Vista|Win7。 核心应用价值 实现企业人员信息的详细记录 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。 强大的查询功能，支持多条件值搜索 系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。 自动提醒机制，人事管理专员的小助手 系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。 实现员工资料的电子化管理 人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。 详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验 招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来

因为这个系统可以有效地将企业人力资源与企业发展战略有机结合，从企业发展战略的高度，充分肯定人力资源管理的价值，制定系统的人力资源管理体系，以促进企业战略目标的实现。我们公司现在就是用施特伟科技的人事管理系统，这个很不错的，功能强大，性能稳定，还有操作也非常地简单、方便。

人事管理系统像北森、万古这些都挺出名的。近期接触的是i人事，相对来说功能比较多，也好上手。有什么问题欢迎询问，祝您工作顺利、身体健康，

当企业选择人事管理系统时，应该从多个方面考虑，以确保选择的系统可以满足公司的需求。企业选择人事管理系统时应该考虑的方面包括：红海云人事管理系统1、目标层面：人事管理系统应该为企业数字化转型提供支持，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率。企业应该根据自己的业务模式、组织结构、管理理念等因素，确定引入人事管理系统的目标和期望。2、功能层面：在选择人事管理系统时，企业应该优先考虑系统的功能是否可以满足公司的需求。在此基础上，可以根据公司的特殊需求去选择适合的人事管理系统，例如，员工信息管理、考勤管理、员工绩效管理、薪酬管理、人才招聘等。3、技术层面：企业选择人事管理系统时还应该考虑到系统的技术层面，包括软件架构、集成能力、安全性等因素。良好的技术能够保障系统的稳定运行以及数据的安全。红海云eHR获得众多行业头部企业的青睐，一个重要的原因也就在于我们投入大量的精力去夯实系统的底层能力，支持系统足够的敏捷与灵活，能满足不同企业多复杂且多变的管理需求。4、服务层面：人事管理系统供应商的服务质量是企业选择人事管理系统的重要考虑因素之一。供应商应提供优质的客户服务，包括安装、培训、技术支持等方面的服务。5、价格层面：价格是企业在选择人事管理系统时的重要考虑因素之一。企业需要估算自己所需的功能和服务，再在市场中选择性价比高、技术稳定的人事管理系统。企业在选择人事管理系统时，企业应该充分考虑目标、功能、技术、服务以及价格等多个方面，综合考虑选择适合自己的商业模式和管理需求的人事管理系统。对于不同的企业选型需求，红海云eHR有专业的售前顾问进行需求评估，并安排进行产品操作演示，免费提供完整的解决方案及报价，可以进一步通过以下联系方式咨询，也可以在官网https://www.hr-soft.cn/index.html了解更多详情。

人事管理系统主要是好处就是帮助企业提升管理效率。比如员工入职，扫码、刷身份证即可快速入职，针对一些简单重复性的工作实现自动化管理，如考勤统计、考勤数据采集等。

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化管理。现在i人事人事管理系统的口碑不错，具体详情你可以百度搜索i人事参考！

员工自助的功能主要有以下六个：一、员工档案员工进入企业时通常要填写一份员工个人档案，里面包括了员工的个人信息、工作信息、家庭信息等，这些基本信息是企业保证员工福利与安全的基础之一，一旦员工的这些资料出现了变更，企业则需要及时地予以更新。在人事管理系统之前，这些往往要依靠管理者亲自去询问和填写，通过员工自助功能员工可以自行修改个人的部分信息，通过相应人员的在线审核后便能生成新的员工档案。此外员工可以通过eHR系统的自助功能随时掌握自己在企业中的情况。二、薪酬查询员工自助功能可以为企业的薪酬保密提供更好的渠道。通过该功能，企业可以抛弃旧式的纸质工资条，采用电子档的工资单发送。员工可以通过人事管理系统自行查看自身的工资、奖金、福利、保险、银行信息、个人年度收入等情况，在保密的同时节省了在相应方面的管理成本。三、绩效考核员工及上级通过自助系统完成绩效方案制定、填报、考核等一系列的流程以及审批，并且可以在自助中查看历年最终的考核结果。四、个人培训发展人事管理系统能总结员工在职情况的表现为员工提供相应的个人发展计划与一定的培训活动推荐，员工可以通过自助功能定时查收和在线报名培训。五、考勤管理员工在申请休假的时候不用再亲自寻找各层领导提交申请与审批，只要通过自助管理功能就能实现请假、调休、销假等操作。此外，通过人事管理系统员工还能随时查看自己的出勤情况，假期情况，便于员工进行工作时间的调节。六、企业活动企业通过人事管理系统发布相应的企业活动后，员工可以通过系统的提示接收和了解相关详细内容，并在线选择与填报。eHR系统能条理整理出参加人员名单给管理者，让企业活动管理变得更加流畅。

1、通用型人事管理系统通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。2、专业型人事管理系统由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理软件，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。3、完全客制化型人事管理系统完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理软件。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。

在众多人力资源管理系统中，人智汇备受推崇，它是一款全模块人工智能人力资源管理系统，涵盖了六大模块，包括薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、人事档案管理和组织架构管理。特别是在薪酬福利管理方面，人智汇提供了一系列完整的解决方案，包括薪酬管理、社保公积金管理、员工福利管理、考勤管理等。这些模块可以让企业实现一体化的薪酬管理，从而降低了企业的薪酬管理成本，提高了企业的工作效率。此外，人智汇还具有强大的人工智能和大数据分析能力，可以为企业提供深度分析和预测，帮助企业做出更明智的决策。这些功能使得人智汇成为一套综合能力非常强大的人力资源管理系统，可以满足企业各种薪酬福利管理需求。综上所述，如果企业需要一款全面、高效、智能的人力资源管理系统，人智汇是值得推荐的选择。

i人事这款人事管理软件就蛮好的，我之前用过，综合性能很不错，很智能化。

这个问题是个好问题！有什么好用的人事管理系统推荐

人力资源管理功能大体由以下功能:1、组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。2、员工管理：员工花名册、员工电子档案、人事报表、人事表格、员工关系、奖惩记录等入、转、调、奖、惩、离流程管理，全方位员工档案查询和调取，便捷处理各项人事工作3、假勤管理：考勤规则、排班管理、考勤分组、考勤报表等、适配多样化考勤排班打卡规则、灵活应对不同考勤场景，异常提醒，自动统计结果，提升全员体验感的同时也提高HR效率4、绩效管理：我的绩效、团队绩效、绩效改进、绩效面谈、绩效模板设置、支持KPI、OKR、360等多种考核模式，自动关联目标和结果，全员目标统一一致；确保目标有效达成5、薪酬管理：社保公积金、薪资规则、薪资挡案、薪酬报表、薪资发放、年终奖计算等灵活适配不同企业薪资结构方案，多样化薪资激励模式，满足不同性质员工激励政策。自动薪资核算，激活组织的同时减少计算的烦恼。6、人才管理：入职测评、岗位建模、胜任力模型、360评测、人才盘点、继任地图等确保企业知人善用人才继任阶梯打造。7、企业管理一体化：标准人力资源应用结合低代码平台打通第三方系统数据，可根据企业情况专属定制薪酬激励及人才管体系。如：股权分配、奖金池分配、项目奖金分配等。推荐企典软件eHR系统 ,它是由100多位专家团队打造,功能除了包含:基础的入、转、调、育、留、离人才全生命周期管理，还包括人才的选拔、任用、继任方面加入了专业的测评和360能力环评功能；真正将知人善用、能岗匹配落地到企业实处，大大降低企业用工风险。为企业搭建一套合情合理、合法合规的管理体系。

主流的有北森、用友、金蝶、Oracle，红海eHR等等这些都是人事管理系统。各有特点，各有优势。可以自己去了解一下。

好用的人事管理系统真的是给企业带来很多好处的，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供解决方案，贴合人力业务全链条场景应用，通过一体化平台建设，实现全平台组织人岗数据联动。

经过这些年的市场厮杀，国产厂商起得了长足的发展，基本可以跟国外大厂进行PK了。甚至在个性化需求和售后服务方面比国外大厂做得更好！国内人力资源管理系统做得比较优秀的厂商有很多。比如北京勤科、用友、金蝶、宏景、朗新等。

人事管理系统的操作简单程度会因具体的软件而有所不同，以下是几个用户评价较高、易于使用的人事管理系统：1. Workday - Workday是一款云端人力资源管理软件，拥有直观的界面和易于使用的功能，包括员工档案管理、薪资福利管理、绩效考核管理等。2. BambooHR - BambooHR是一款专注于中小型企业的人力资源管理软件，其操作界面简单明了，功能也相对较为基础，包括员工信息管理、社保管理、培训管理等。3. ADP Workforce Now - ADP Workforce Now是一款集人事、薪酬、员工福利等功能于一体的人力资源管理软件，其操作方式与Office软件类似，较为直观易懂。4. Zoho People - Zoho People是一款云端人力资源管理软件，其操作流程清晰，易于上手。主要功能包括员工信息管理、薪资福利管理、请假管理等。5.九章云数智平台 - 九章云数智平台是一款针对中小型企业打造的人力资源管理软件，其操作界面简洁易用，功能涵盖员工档案管理、福利管理、绩效考核管理等多个方面。需要注意的是，选择人事管理系统时应根据企业实际需求和预算情况进行综合考虑。

人事管理系统可以试用才易理的人事管理系统，围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力。

好像是有6大模块吧，试试i人事吧，可以更好的帮过你管理，我一直在使用，很实用。

我们企业用的是施特伟的人事管理系统，我认为该系统能帮助我们解决以下这些管理难题。1、自动化人事管理，提高管理效率：HR人事管理系统包括人力资源管理六大模块，其自动完成事务性工作的能力能让人事部门的工作人员从日常繁琐的工作中解放出来，他们可以把更多的时间和精力投入到员工的培训和发展上，以满足公司对人才的需求。2、人力资源数据分析，降低企业成本：HR人事管理系统能自动收集各模块数据，整合分析，形成员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等多维度的人力资源报告，帮助企业优化人力资源配置，降低企业的运营成本，提高企业的生产价值。3、内置OA系统，提高沟通效率：当前的HR人事管理系统通常还具备OA办公系统的功能，可以实现内部即时通讯、项目管理、流程审批、数据报表、计划制定等功能，帮助公司实现全面的公司信息化管理，从而提升企业内部沟通效率和管理效率。

人事管理系统的核心优势必定包含以下几方面：1、方便操作；2、提高效率；3、节省成本；4、安全保证；5、与时俱进。

人事管理系统就是利用现代的计算机技术编制而成的服务于企业人事管理工作的软件系统，认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以实现防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理。 企业信息管理系统（EIMS）就是运用现代化的管理思想和方法,采用电子计算机、软件及网络通讯技术,对企业管理决策过程中的信息进行收集、存储、加工、分析,以辅助企业日常的业务处理直到决策方案的制定和优选等工作,以及跟踪、监督、控制、调节整个管理过程的人机系统。 企业人事管理系统是企业整个信息管理系统的一个模块，是有机组成部分

1.性质不同人力资源管理系统的别称是“人力资源管理智能管理系统”。它从人力资源资源优化配置的视角考虑，用集中化的数据信息将基本上全部与人力资源管理有关的信息内容统一管理方法起来。OA是OfficeAutomation的简称，是将电子计算机、通讯等智能化技术性应用到传统式办公室方法，从而产生的一种新式办公室方法。2.使用者不同人力资源管理系统的管理权限主要分配给HR，根据所负责的工作内容不同，通常分为薪资晋升、招聘、考勤等角色，同时有根据人事主管和人事专员分配不同的权限。人事主管可操作员工信息管理、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训、数据分析等模块。人事专员可协助薪酬主管操作除薪酬管理之外的其他模块，所以人力资源管理软件一般是人力资源部门使用。OA系统的操作的权限一般是分配给行政人员、财务等，且每个功能点的权限根据部门主管和员工的不同，给予不同大小的权限。通常来说，主管拥有审批权限，普通员工有填报和发起流程的权限。所以，OA系统的使用者主要是行政、财务以及管理人员等，而且公司全体人员都可以进行信息查看。3.功能板块不同人力资源管理系统主要是为人力流程而服务，所以一般人力资源管理软件系统的功能有：集团管理、人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理、员工自助等。OA系统主要是帮助企业实现办公数字化，所以它的功能模块也主要围绕基础办公流程、审批、数字化等内容展开的，其主要功能模块有流程管理、办公管理、通讯录、即时通讯、公告通知、文档管理等。4.内容不同人力资源管理系统是用于管理员工在公司的基本情况，因此其内容与员工的利益切身相关，其内容包含：机构整体规划、员工招聘、人事部门在职人员辞职档案资料、职工简历、劳动合同书、奖罚管理方法、办公设备、医院门诊商业保险、激发管理方法、培训管理制度、绩效考核管理、考勤系统、计时工资、计时工资、宿舍管理、职工自助式、领导干部审核等。OA系统则是：以根据特殊步骤或特殊阶段与日常工作联络在一起，使文书在运转、审核、公布等层面提高工作效率，完成办公管理规范性和信息内容规范性，减少公司运作成本费。5.作用不同人力资源管理系统是一个庞大的体系，旗下有任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统和模组，能够帮助企业建立人才体系，为企业输送核心人才。OA系统利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。当然，OA系统和人事系统并不是完全区隔开的，OA系统可能涉及到人事流程，人事系统也不完全就只是HR的工作才会涉及，譬如薪酬，实际上涉及到每个员工。像老牌OA厂商蓝凌软件，他们的产品既有OA又有人事管理平台，很好地将人事流程融入到OA及人事管理平台中，也是其他厂商所不具备的优势。他们的OA有200多家500强企业在用，人事管理平台也拥有海信、康师傅、昆钢等知名大企业客户。有兴趣可以去他们官网进一步了解。

推荐蓝凌人事管理平台，支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪酬、培训等全程在线管理，全面赋能员工，打造高绩效组织。蓝凌人事管理平台具有以下功能：① 生态化招聘管理，更高效面试者扫码加入生态组织，与企业随时随地沟通；拉通了招聘申请、通知面试、在线应聘、入职、合同签署等流程，让人才“选、面、签”更简单。② 数字化员工管理，更便捷构建员工职业全周期数字化档案，结合入职、调岗、调薪、社保办理等流程的打通，让数据自动传递，省略重复发录入，方便HR工作，提升服务员工效率。③ 智能化考勤管理，人性化提供灵活排班、加班等管理，让人力资源配置更科学；支持自动打卡、异地打卡等，考勤异常在线快速处理、考勤数据一键生成，员工、HR都满意。④ 在线化绩效管理，更科学通过绩效指标库搭建、考评组设置、考核发起、绩效目标制定、考核评分、绩效报表分析等全周期在线管理，让绩效管理科学、便捷，激活员工潜能。⑤ 自定义薪酬管理，更灵活通过设置薪资包及薪资档案、员工定薪、社保、公积金方案制定、新建发薪活动、发薪审核、薪酬发放等全程管理，让工资、薪酬计算准确，高效发放。⑥ 自助门户，让员工更满意构建员工自助门户，罗列出与“我”相关的工资、福利、考核、借款、资产、假期、收入证明等快捷入口，不用麻烦相关人员，一键获取，省力更省心。⑦ 人事报表，让决策更科学提供多维度的人事数据统计报表与分析，让企业人力资源状态一目了然，HR主管、企业领导，随时随地掌控人力资本情况，作出更科学的决策。⑧角色化员工赋能，成长快根据新人、研发、销售等不同岗位，打造角色化的赋能包，将多类学习地图与培训课程结合，让员工在闯关模式下，不断提升自身技能与业务水平

一站式是相对于有些企业是用了部分人事模块，比如纯考勤、纯排班。我们公司一站式喔趣科技系统是从人事全流程的管理系统，不仅可以多方式考勤、智能排班、计算薪资等，每个独立模块各有自己的分工，数据能全部统一打通，方便管理和存档，还可以生成各类报表进行分析和研究，效率大大提升。