人事主管岗位的职责10篇

人力资源主管岗位职责【十篇】 　　在当今社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我收集整理的人力资源主管岗位职责【十篇】，希望能够帮助到大家。 人力资源主管岗位职责【十篇】1 　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 　　3、负责公司人力资源战略的执行； 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 　　5、负责人力资源内部的组织管理； 　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源主管岗位职责【十篇】2 　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 　　8、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责【十篇】3 　　1、负责公司人力资源的规划 　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 　　3、负责公司员工招聘面试工作 　　4、负责公司员工合同管理 　　5、负责员工绩效考核 　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位职责【十篇】4 　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 　　3、起草总经理及单店重大会议文件; 　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 　　8、管理员工宿舍相关事务; 　　9、主导单店招聘工作开展。 人力资源主管岗位职责【十篇】5 　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源主管岗位职责【十篇】6 　　1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 　　2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 　　3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 　　4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 　　5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 　　6、负责每月考勤监管及统计工作。 　　7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 　　8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。 　　9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 　　10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的`整理、花名册更新等工作。 　　11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 　　12、完成领导安排的其他行政人事工作。 人力资源主管岗位职责【十篇】7 　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施; 　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划; 　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。 人力资源主管岗位职责【十篇】8 　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等； 　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等； 　　3、参与人力项目型相关工作。 　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作 人力资源主管岗位职责【十篇】9 　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理 　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募; 　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化); 　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作; 　　5、领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责【十篇】10 　　1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作； 　　2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。 　　3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题； 　　4、负责员工试用期评估、转正、调动工作； 　　5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案； 　　6、负责员工劳动合同签订工作； 　　7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告； 　　8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实； 　　9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等； 　　10、负责员工离职办离手续和结算每月工资； 　　11、负责本部门成本费用及设施设备管理。 ;

人事部（主管）主要工作职责：（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4）及时准确传达上级指示。（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。（7）定期向人力资源部经理述职。（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。（13）办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。（15）参与述职活动并做好记录。（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。（18）具体组织实施员工雄心计划。（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。（20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。（22）办理员工出国审报、资格审查。（23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。（24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。（25）加强与公司外同行之间的联系。（26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

人事行政主管需要具备优秀组织协调及沟通表达能力，良好理解力及问题解决能力;以下是我精心收集整理的人事行政主管的工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事行政主管的工作职责1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。 2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。 3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。 6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。 7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。 人事行政主管的工作职责2 1. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行; 4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作; 5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作; 6. 负责子公司员工福利活动、 企业 文化 活动等组织策划; 7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。 人事行政主管的工作职责3 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划; 2、参与公司重大人事决策; 3、定期组织收集员工想法和建议; 4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等. 6、督促公司人力资源战略的执行 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 人事行政主管的工作职责4 1、全面负责人事、行政相关工作。 2、负责员工招聘、 入职 、培训，人事调动，建立人事档案。 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。 5、负责健全与完善规范化管理制度。 6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。 7、负责公司外联及各项活动的组织。 人事行政主管的工作职责5 1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、 总结 ，评估招聘效果，优化招聘方案; 2、负责招聘实施工作，包括 简历 筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等; 3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题; 4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效; 5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效; 6、审核年度 人力资源管理 各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本; 7、完成上级安排的其他工作。 人事行政主管的工作职责6 1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度; 2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理; 3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息; 4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作; 5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程; 6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作; 7、负责公司员工社保、公积金的管理; 8、负责公司人员档案资料管理; 9、负责公司的员工劳动关系管理。 人事行政主管的工作职责相关 文章 ： ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 关于人事行政主管工作职责大全 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责主要是什么 ★ 人事行政主管工作职责精选职责大全 ★ 行政人事主管工作职责和工作内容 ★ 行政人事主管工作职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管工作职责汇编大全

行政人事主管的岗位职责如下：1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2．负责执行及规划员工培训工作；3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7．协助各部门人事及预算的控管；8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

人事主管需要熟悉 人力资源管理 各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是我精心收集整理的人事主管 岗位职责 ，下面我就和大家分享。 人事主管岗位职责1 1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度 3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持 人事主管岗位职责2 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项 规章制度 的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及 企业 文化 建设，并严格监督运行; 3、进行 简历 甄别及人才测试、 面试 、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员 入职 、 离职 、社会 保险 ，考勤，绩效管理等， 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 人事主管岗位职责3 1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险; 2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作; 3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘; 4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理; 5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷; 6.统筹员工假勤管理; 7.定期出具人事数据报表及分析 报告 ; 8.完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责4 1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘 渠道 ，满足公司的人才需求; 2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、 劳动合同 续签等; 3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施; 4、负责薪资核算，其他人事工作 5、负责公司的行政管理工作 人事主管岗位职责5 1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?? 2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。 4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。 5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。 6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。 7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。 人事主管岗位职责6 1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划; 2、完善和落实公司劳动规章制度; 3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理; 4、负责做好绩效管理、薪酬设计; 5、拟定培训计划，履行培训管理; 6、负责员工关系，组织开展人事事务管理; 7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。 人事主管岗位职责7 1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度; 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 5、负责招聘渠道的开拓，维护; 6、协调员工关系，组织员工活动; 人事主管岗位职责 8 1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。 2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。 3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理 4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。 5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训 调研报告 ，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。 6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。 人事主管岗位职责 9 1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作; 2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假; 6、领导交办的其他工作事项。 人事主管岗位职责 10 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等; 3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价 过程进行监督控制; 4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立; 5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作; 6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等; 7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记; 8、起草和发放公司各类通知。 9、完成领导交办的其他工作。 人事主管岗位职责描述10篇相关 文章 ： ★ 人事主管岗位职责具体内容 ★ 人事主管工作职责精选范例合集 ★ 人事主管工作职责精选范例 ★ 人事主管岗位工作岗位职责优秀范本 ★ 人事主管工作职责精选大全 ★ 人事主管工作职责汇总整合 ★ 人事主管工作岗位职责 ★ 人事主管工作职责 ★ 人事主管岗位职责 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

人事行政主管岗位职责（精选17篇） 　　在生活中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我帮大家整理的人事行政主管岗位职责（精选17篇），仅供参考，欢迎大家阅读。 　　人事行政主管岗位职责 篇1 　　1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作; 　　2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行; 　　3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行; 　　4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额; 　　5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作; 　　6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理; 　　7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理; 　　8、负责员工培训计划的拟定和实施; 　　9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理; 　　10、负责公司网络、通讯管理; 　　11、负责公司车辆调度和管理; 　　12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理。 　　人事行政主管岗位职责 篇2 　　1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构； 　　2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算； 　　3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策； 　　4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用； 　　5、处理人力资源各项事务性工作； 　　6、企业行政规章制度制定与管理； 　　7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等； 　　8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等； 　　8、公司领导安排的其他工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇3 　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档； 　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作； 　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作； 　　4、负责部门考勤管理工作； 　　5、负责企业文化平台的信息管理； 　　6、负责会议纪要和文字材料的管理； 　　7、负责固定资产管理； 　　8、负责办公室的日常管理工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇4 　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程; 　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书; 　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施 　　人事行政主管岗位职责 篇5 　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训; 　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理; 　　3、负责员工考勤; 　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理; 　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理; 　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要; 　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理; 　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的`保存、管理; 　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理; 　　10、负责公司内部办公平台管理; 　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度; 　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理; 　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请; 　　14、负责早会、夕会组织及执行; 　　15、完成上级交办的其他临时工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇6 　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程； 　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用； 　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等； 　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文； 　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇7 　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理； 　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理； 　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实； 　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作； 　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系； 　　7、协助公司相关活动的开展和执行； 　　8、领导交办的其他工作事项。 　　人事行政主管岗位职责 篇8 　　1、负责公司商务接待的执行安排； 　　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等； 　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题； 　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善； 　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告； 　　6、上级领导交办的其他工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇9 　　1、负责公司人事各模板的执行与推动; 　　2、负责公司各部门的招聘工作; 　　3、负责公司员工关系的维护与处理; 　　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动; 　　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避; 　　6、负责日常人事及行政事务的管理; 　　7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作; 　　8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。 　　人事行政主管岗位职责 篇10 　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪; 　　2、负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等; 　　3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 　　4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化; 　　5、负责公司会议准备，及会议室管理; 　　6、负责简历档案并保存整理各类档案; 　　7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密; 　　8、负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理; 　　9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境; 　　10、负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法; 　　11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传; 　　12、负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜; 　　13、领导交办的其他工作; 　　人事行政主管岗位职责 篇11 　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展; 　　2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算; 　　3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 　　4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试; 　　5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等; 　　6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 　　7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作; 　　8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行 　　人事行政主管岗位职责 篇12 　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理； 　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改； 　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理； 　　4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作； 　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理； 　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息； 　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。 　　人事行政主管岗位职责 篇13 　　1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 　　2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务； 　　3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等； 　　4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求； 　　5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作； 　　6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作； 　　7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新； 　　8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析； 　　9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展； 　　10、协助上级完成其它工作事项。 　　人事行政主管岗位职责 篇14 　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标; 　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库; 　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估; 　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力; 　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 　　7、完成上级领导交办的其它事项。 　　人事行政主管岗位职责 篇15 　　1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划； 　　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系； 　　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析； 　　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标； 　　5、完成领导临时交办的各项工作任务； 　　6、推行公司各类规章制度的实施。 　　人事行政主管岗位职责 篇16 　　1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。 　　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。 　　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。 　　4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。 　　5、上司交办的其他人事行政相关工作。 　　人事行政主管岗位职责 篇17 　　1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 　　2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作； 　　3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 　　4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化； 　　5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作； 　　6、协助参与公司招聘、考勤等工作； 　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系； 　　8、处理员工冲突及劳动纠纷； 　　9、组织员工活动，推动企业文化建设； 　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施； 　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。 ;

人事主管岗位的职责1 　　1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面; 　　2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才; 　　3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作; 　　4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行; 　　5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。 　　6、协助总经理做好公司外联关系维护工作; 人事主管岗位的职责2 　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化; 　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化; 　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议; 　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查; 　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善; 　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。 人事主管岗位的职责3 　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表; 　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等; 　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。 人事主管岗位的职责4 　　1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业; 　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放; 　　3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更; 　　4、 负责建立并更新员工档案; 　　5、 负责员工考勤管理及假期管理; 　　6、 负责人事系统的更新和维护; 　　7、 负责商店员工绩效考核工作; 　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告; 　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议; 　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理; 　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理; 　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决; 　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。 人事主管岗位的职责5 　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施; 　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度; 　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事主管岗位的职责6 　　1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作; 　　2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理; 　　3、员工团建及平台活动的组织落地; 　　4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作; 　　5、数字签名等后续跟进实施; 　　6、领导交办的其它事务。

人事部主管需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;以下是我精心收集整理的人事部主管的职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事部主管的职责1 1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳; 2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、 留学 生、居住证、人才引进等); 3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理; 4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表; 5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受; 6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。 人事部主管的职责2 1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整; 2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等; 3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈; 4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位; 5、负责员工 入职 、转正、续约、内部异动、 离职 等人事手续的办理; 3、负责办理公司员工各类 保险 的退工与用工申报;; 4、协助劳动关系处理; 5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果; 6、负责协助 企业 文化 的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化; 7、完成领导交代的其他工作。 人事部主管的职责3 1.负责公司人事、行政、后勤工作; 2.负责公司制度的优化和执行落地; 3.负责纪要通知请示等资料的撰写; 4.负责协助生产线工作的改良推进; 5.负责绩效管理的持续改善及推行; 6.负责员工培训的持续落地和转换。 人事部主管的职责4 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和 工作计划 的拟定并执行 总结 ; 2、负责制定、执行、监督公司 人力资源管理 制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人事部主管的职责5 1、 人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理; 2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理; 3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作; 4、 其他临时性工作安排; 人事部主管的职责6 1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位 说明书 和任职资格体系搭建; 2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘 渠道 ，优化招聘流程，满足各部门的用人需求; 3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算; 4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制; 5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系; 6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系; 7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队; 8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等; 9、 其它 ：完成总经理交办的其它相关工作。 人事部主管的职责7 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事部主管的职责相关 文章 ： ★ 人力资源主管的具体职责 ★ 人事主管岗位职责说明书 ★ 公司人事主管岗位职责 ★ 人事主管岗位职责范文 ★ 人事主管岗位职责 ★ 人力资源主管岗位的基本职责 ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 人事主管岗位职责范本 ★ 人力资源主管岗位的职责描述

人事行政主管需要具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和 时间管理 能力及亲和力;具备解决突发事件的能力，下面是我整合的人事行政主管具体 岗位职责 ，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政主管具体岗位职责1 1、公司相关 规章制度 的完善、拟定以及执行; 2、负责员工的聘用、 入职 培训、员工关系、福利等管理工作; 3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计; 4、负责薪资核算，五险一金的复核工作; 5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的 企业 文化 ，提高大家的工作积极性。 人事行政主管具体岗位职责2 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘 渠道 ，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整 工作计划 ，做好人事行政工作的服务功能。 人事行政主管具体岗位职责3 1. 总结 招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。 2.人才信息持续储备、搜集 3.入职新员工及时入库更新资料 人事行政主管具体岗位职责4 1、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理; 2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行; 3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作; 4、 负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作; 5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核; 6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核; 7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化; 8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷; 9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管; 10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作; 11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作。 人事行政主管具体岗位职责5 1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务; 2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 3、负责员工入 离职 、人事调动、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计核算等相关工作; 4、负责起草公司各项通知、通告; 5、负责公司日常办公用品登记管理，办公室设备管理; 6、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。 人事行政主管具体岗位职责6 1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。 3、负责员工关系管理。 4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。 6、负责员工活动组织、策划和安排。 7、负责各部门的协调与关系维护。 8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。 人事行政主管具体岗位职责7 1、协助修订公司相关 人力资源管理 制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设 4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调 5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动 人事行政主管具体岗位职责相关 文章 ： ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 人事行政主管岗位职责范本 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 人事行政主管岗位职责说明书 ★ 人事行政主管的工作职责 ★ 最新公司人事行政主管的岗位职责范本 ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 人事行政主管工作职责范本 ★ 人资行政主管岗位职责 ★ 人事行政主管工作职责主要是什么

　　店面人事主管 　　1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 　　2、负责执行及规划员工培训工作; 　　3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议; 　　4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 　　5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 　　6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 　　7、 协助各部门人事及预算的控管; 　　8、 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 　　主要工作 　　1、 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 　　2、 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询; 　　3、 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查; 　　4、 负责店内员工的招聘工作; 　　5、 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 　　6、 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结; 　　7、 负责规划、执行员工的.培训工作; 　　8、 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 　　辅助工作 　　1、 负责所属区域的清洁卫生; 　　2、 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售; 　　3、 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 　　企业人事主管 　　1、在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 　　2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 　　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 　　4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 　　5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 　　6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 　　7、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 　　8、 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管需要性格开朗，具有较强的应变能力和内外沟通能力。工作积极主动，执行力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉 人力资源管理 工作流程和运作方式;以下是我精心收集整理的人事主管职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事主管职责1 1. 统筹管理分部财务、行政、人事工作; 2. 财务方面熟悉国家 财经 法律，法规;负责税务申报和上缴，维护好银行， 财税 机关等外围关系; 3. 负责分部日常行政管理; 4. 负责分部人事招聘、入 离职 等，合理化建议; 5. 分部各项制度的制定与完善并执行。 人事主管职责2 根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。 负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。 协助办理员工 入职 手续，按时缴纳员工五险一金。 协助完成新员工录用流程。 负责对接 保险 公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。 负责年度员工福利管理。 协助完成培训计划制定，预算和实施。 协助年度绩效考核实施。 作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。 基于学校现状，协助起草HR 规章制度 及流程，监督实施过程并提出整改意见。 协助完成集团内月度HR 报告 和数据汇总。 协助执行开展学校员工活动计划和实施。 上级领导交代的其他事项。 人事主管职责3 1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作; 2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等; 3.负责EHR系统维护与需求分析; 4..其他短促活动工作。 人事主管职责4 1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表; 2、负责门店员工招聘工作，确保门店的在编率; 3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续; 4、建立、维护人事档案，建立和解除 劳动合同 ; 5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护; 6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实; 7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与 措施 ; 8、领导交办的其他工作。 人事主管职责5 1、负责公司各部门人员招聘工作 2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作 3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作 4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作 5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作 6、月度考勤统计审核工作 7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作 8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作 9、其他行政工作 人事主管职责6 1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行; 2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员 岗位职责 。 3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性; 4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率; 5、根据 企业战略 目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。 6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。 7、负责对员工进行 企业 文化 、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯; 8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务; 9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动; 人事主管职责7 1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况; 2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理; 3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订; 4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题; 5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等; 6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等; 7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。 人事主管职责8 工作职责： 1、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 任职要求： 1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展; 2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力; 3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。 人事主管职责9 岗位职责： -在总公司人力资源战略框架和原则下，协助分公司总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求; -在总公司人力资源管理原则指导下，结合珠宝零售管理的特点，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程; -制定分公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续; -以提高人工效能为前提，建立并实施分公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇; -制定分公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化; -落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理; -了解分公司所辖各地 劳动法规 ，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险; -帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。 任职要求： -本科及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件; -四年以上零售行业人力资源工作 经验 ; -熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; -有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强; -工作地点：杭州。 人事主管职责10 岗位职责： 1、负责商管司日常招聘需求的收集，根据需求制定招聘计划; 2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调; 3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划; 4、负责具体培训项目的组织与实施，并对培训效果进行跟踪评估; 5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释; 6、负责商管公司员工薪资测算工作，确保准确性; 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、三年以上人力资源管理相关工作经验，有购物中心人力资源工作经验者优先; 3、良好沟通交流能力。 人事主管职责范围相关 文章 ： ★ 人事主管岗位职责 ★ 公司人事主管岗位职责 ★ 行政人事主管工作职责范围 ★ 人事主管岗位职责范文 ★ 人事主管主要职责 ★ 人事主管工作职责2020职责大全 ★ 行政人事主管工作职责范围【7篇】 ★ 人事主管工作岗位职责 ★ 人事主管工作职责汇总整合 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?fff14745aca9358ff875ff9aca1296b3"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();

日本的演员讲日语还是有缺憾的，还是香港和韩国的比较符合我的审美观你如果想看可以试下 k a u0273 3 p u2981 c u0273我和同学偶尔也会去看看的最后说一下 要把 u0273换成n 这样才能打开哦记住要有自制力少看啊，希望你够幸运可以得到想要的回复吧

人事行政主管需要熟悉基本 劳动法规 ;有一定数据分析能力，能根据数据分析情况提出有效的问题解决 措施 ;下面是我整合的人事行政主管有哪些职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政主管有哪些职责1 1、协助修订公司相关 人力资源管理 制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划 3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、 企业 文化 建设 4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调 5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动 人事行政主管有哪些职责2 1、公司内部考勤管理工作; 2、社保、公积金、意外 保险 统计及申报; 3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等); 4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘 面试 、优化制度流程等) 5、出具各类证明，及各类通知; 6、OA、钉钉、考勤系统的管理; 7、订货会、活动、节日的策划及组织配合; 8、协助各个部门的工作开展。 人事行政主管有哪些职责3 1.负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块; 2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力; 3.提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度; 4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策; 5.领导交办的其他事宜。 人事行政主管有哪些职责4 (1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施 (2)负责做好招聘计划及面试录用 入职 等工作; (3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等); (4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等; (5)负责员工档案、 劳动合同 、社保等方面的管理工作; (6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 (7)上级及领导交付的其他工作。 人事行政主管有哪些职责5 1、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务; 4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整 工作计划 ，做好人事行政工作的服务功能; 6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。 人事行政主管有哪些职责6 1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作; 2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系 4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报 5、服从领导其他工作安排 人事行政主管有哪些职责7 1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作; 2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施; 3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应 规章制度 ; 4. 负责企业文化相应工作的组织和安排; 5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动; 6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅 7、完成上级交办的其他工作任务。 人事行政主管有哪些职责相关 文章 ： ★ 关于人事行政主管工作职责大全 ★ 人事行政主管工作职责主要是什么 ★ 人事行政主管工作职责精选职责大全 ★ 行政人事主管工作职责都有哪些 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 人事行政主管的工作职责 ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 人事行政主管岗位职责范本 ★ 关于行政人事主管工作职责大全 ★ 人事行政主管工作职责汇编大全

1、主要责权：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 2、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 3、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

行政人事主管岗位职责如下：1、依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施；2、协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。行政人事主管条件1、两年以上人力资源职位管理经验，本科以上学历，人力资源专业或行政工商管理相关专业优先；2、具备人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理和行政管理工作的全面流程；3、熟练使用办公室软件操作，文字及语言表达能力优秀，做事认真细致，有良好的敬业精神和职业道德操守，能承受一定的工作压力；4、具备较强的协调能力，灵活处理人际关系及企业文化建设能力，有团队合作精神。

工作关系： 　　1、内部：公司各部门 　　2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。 岗位职责： 行政方面职责： 　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 　　3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 　　5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。 　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。 　　7. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。 　　8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 　　9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 　　10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。 　　11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12.负责公司员工活动的策划和组织。 13.负责公司办公用品管理。 　　14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15.负责公司档案的管理工作。 　　16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。 　　17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 人事方面职责： 　　1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 　　3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 　　4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 　　7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 　　12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16.其他突发事件处理和领导交办的工作。 《人事行政部经理岗位职责》相关文章： 1.人事行政部经理岗位职责 2.行政管理人员岗位职责范本 3.房地产公司行政部职责 4.市场策划的岗位职责 5.物业经理助理岗位职责 6.中国人力资源网 7.商场客服主管岗位职责 8.中国人力资源网 9.员工工资薪金制度 10.绩效考核的奖罚制度

仅供参考，不同的公司会有差异：　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 　　　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 　　　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 　　　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 　　　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 　　　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 　　　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 　　　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 　　　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 　　　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 　　　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 　　　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 　　　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 　　　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 　　　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 　　　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 　　

制度之类的吧

人事主管岗位职责 :（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

人事行政主管需要对 人力资源管理 模式有系统的学习和丰富的实践 经验 ，熟悉行政工作、办公用品采购、企业资产管理等基本流程;以下是我精心收集整理的人事行政主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事行政主管工作职责1 1、指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理。 4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理; 5、负责 劳动合同 签订及保存，建立健全公司的员工档案制度; 6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。 人事行政主管工作职责2 1、负责公司人力资源规划。 2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。 3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。 4、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。 5、负责员工绩效考核工作。 6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。 7、负责公司行政管理工作; 8、协助完成公司安全方面事宜。 9、完成上级领导安排的其他工作。 人事行政主管工作职责3 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行; 2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据; 3、全面负责塑造、维护公司的 企业 文化 ，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通 渠道 ，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐; 4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细; 人事行政主管工作职责4 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、熟悉绩效考核机制以及培训制度 ; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事行政主管工作职责5 1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行; 2、及时建立、更新维护人事档案; 3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作; 5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训; 7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作; 8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。 9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。 10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。 11、领导交办的其他事项。 人事行政主管工作职责6 1、为公司事业发展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、定期提交公司人力资源分析 报告 ，调整薪酬架构。 3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。 4、为公司事业发展，带头推动公司理念及企业文化的形成; 5、 指导 公司法 务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。 人事行政主管工作职责7 1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展; 4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理; 5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务; 6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用; 7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作; 8、领导交办的其他工作。 人事行政主管工作职责主要是什么相关 文章 ： ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 行政主管岗位职责 ★ 行政主管工作职责具体有哪些 ★ 2020行政人事主管工作职责大全 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 行政人事主管工作职责 ★ 行政人事主管工作职责 ★ 行政人事主管工作职责2020汇总大全

1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4． 负责店内员工的招聘工作； 5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7． 负责规划、执行员工的培训工作； 8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 这里有人事主管岗位职责啊，这里有人事主管岗位职责，我还是找不到人事主管岗位职责，到处问哪里有的话告诉我人事主管岗位职责的网址吧，人事主管岗位职责挺难找的，我现在真的需要人事主管岗位职责，谁要是可以找到人事主管岗位职责，就告诉我人事主管岗位职责网址吧，谢谢告诉我人事主管岗位职责，找到人事主管岗位职责挺不容易的啊，这儿有人事主管岗位职责啊，这里有人事主管岗位职责，我还是找不到人事主管岗位职责，到处问哪里有的话告诉我人事主管岗位职责的网址吧，人事主管岗位职责挺难找的，我现在真的需要人事主管岗位职责，谁要是可以找到人事主管岗位职责，就告诉我人事主管岗位职责网址吧，谢谢告诉我人事主管岗位职责，找到人事主管岗位职责挺不容易的啊，谢谢了呢啊

人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。以下是我精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源主管工作职责1 1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工 劳动合同 /协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。 2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性 3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。 4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、 离职 率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案 5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。 人力资源主管工作职责2 1、贯彻落实公司各项管理制度; 2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善; 3、维护现有招聘 渠道 ，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求; 5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划; 6、配合上级进行公司绩效考核; 7、配合上级领导处理各类员工关系; 人力资源主管工作职责3 1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.制定符合公司 文化 的人力资源工作流程; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 7.建设和维护 企业文化 ，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 9.负责企业的各种活动以及会议工作; 10.完成领导交给的其他工作。 人力资源主管工作职责4 1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作; 2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作; 3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作; 4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放; 5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。 人力资源主管工作职责5 1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性 2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并 实施方案 执行，保证方案项目的顺利开展; 3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源; 4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进; 5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决; 6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。 人力资源主管工作职责6 1、 联系各方安排船员调派等相关工作; 2、 处理体系相关报表; 3、 船员薪资核算; 4、 船员工伤、航病等处理和跟踪; 5、 必要时访船; 6、 船员协议的签署和存档; 7、 有关船员管理的公约、信息收集; 8、 有人力资源 经验 者优先; 9、 其他领导交代的日常事务处理。 人力资源主管工作职责7 1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行; 2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事 规章制度 ; 3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐; 4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计; 5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。 6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。 7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。 人力资源主管工作职责相关 文章 ： ★ 人力资源主管的具体职责 ★ 人力资源主管岗位的基本职责 ★ 人力资源主管岗位的职责描述 ★ 人力资源主管的工作职责是什么 ★ 人力资源副总经理工作的岗位职责 ★ 人力资源主管的主要工作职责 ★ 人力资源副总经理工作的职责内容 ★ 人力资源部经理的具体职责 ★ 人力资源主管岗位的工作职责

首先你要了解人事流程,主要职责,然后学习别人经验

行政人事主管需要对 人力资源管理 各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个板块的工作;以下是我精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 行政人事主管工作职责1 1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实; 2. 建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ; 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作; 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 入职 、 离职 、调任、升职等手续; 6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7. 负责单位考勤管理、每月工资造表; 8. 负责员工社保五险管理; 9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检); 10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报; 11.领导安排的其他临时工作。 行政人事主管工作职责2 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系、行政等各类人事行政工作; 2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平; 3、建立切合公司发展的人力资源管理体系的全面建设，并组织、监督执行; 4、根据现有编制及业务发展需求，精准实现人才补充及岗位优化; 5、负责公司的整体绩效考核、薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系; 6、负责公司团建、年会等大型活动组织与策划，丰富 企业 文化 ; 7、完成上级临时交办的各项工作，并按要求定期向上级汇报工作。 行政人事主管工作职责3 1、在公司的要求下，全面负责管控门店行政事务、公共关系等; 2、根据公司要求，完成乐园和餐厅的招聘需求，以保障乐园和亲子餐厅的运营; 3、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化; 4、负责员工入职等公司类培训，严格考勤管理流程并监督执行; 5、完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作; 6、完成上级交办的其他工作。 行政人事主管工作职责4 1、协助部门领导完成行政人事管理工作; 2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行; 3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈; 4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与 面试 流程，保障各部门用人需要; 5、建立健全人事档案信息; 6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气; 7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作; 8、每月考勤统计工作; 9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作; 10、负责公司会议、各类活动的筹办工作; 11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题; 12、完成领导交办的其他工作。 行政人事主管工作职责5 1、负责起草公司各种人事行政制度 2、负责组织招聘、培训、调动、考核 3、负责落实人力资源六大模块的务项工作 4、完成领导交办的 其它 工作 行政人事主管工作职责6 1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作; 2.公司内务文件及档案的管理工作; 3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作; 4.负责公司人员的招聘管理及实施工作; 5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作; 6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。 行政人事主管工作职责7 1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ; 2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作; 3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计; 4、组织和推动公司总体文化建设。 5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。 行政人事主管工作职责都有哪些相关 文章 ： ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 行政人事主管工作职责2020汇总大全 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 2020行政人事主管工作职责大全 ★ 行政人事主管工作职责 ★ 行政人事主管工作职责 ★ 行政人事主管工作职责2020集锦大全 ★ 关于人事行政主管工作职责大全

　　公司人事主管是公司管理人事的主要人员，那么他们的岗位职责有哪些呢?下面是我精心整理的，供大家学习和参阅。 　　 　　1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 　　2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 　　3负责储存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 　　4具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 　　5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 　　6负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 　　7负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。 　　8完成人事部部长临时交办的其他任务。 　　人事主管岗位职责金属材料公司 　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。 　　4.监控人力资源管理各模组包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展的工作实施状况。 　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。 　　7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。 　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。 　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。 　　人事主管岗位职责科技公司 　　1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。 　　2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。 　　3.担任部分培训课程的内部讲师。 　　4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。 　　5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。 　　6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。 　　7.员工关系维护、员工活动组织。 　　8.其他临时事项的处理。 　　人事主管岗位职责电子公司 　　1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。 　　2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 　　3.负责储存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 　　4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 　　5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人力资源需要工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力;下面是我整合的人力资源 岗位职责 有哪些，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人力资源岗位职责有哪些1 1、主要负责珠三角区域的人员招募; 2、办理区域内员工调动(晋升、 离职 、改叙、调动等); 3、办理辖区内各项人事作业： 劳动合同 、考勤、薪资、奖金、福利、 保险 、奖惩、考核等; 4、员工档案管理; 5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 6、员工关系的处理; 7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实; 8、所辖区域人资报表制作; 9、管理劳务派遣等相关工作; 人力资源岗位职责有哪些2 1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施; 2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测; 3. 研究、设计 人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施; 4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5. 对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造 人力资源岗位职责有哪些3 1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划; 2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等; 3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制; 4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量; 5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析 报告 ，为人力资源业务提供数据支撑; 6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作; 7、 其它 人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。 人力资源岗位职责有哪些4 1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。) 2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。 3.负责门店合同、 收据 和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。 4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。 5.完成上级交办的其他任务。 人力资源岗位职责有哪些5 1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划; 2、负责员工关系管理; 3、协助培训工作的开展; 4、协助公司 企业 文化 推广; 5、完成上级交办的其他板块工作。 人力资源岗位职责有哪些6 1、 参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整; 2、 组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导; 3、 建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准; 3、 制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障; 4、 统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编; 5、 制订年度部门 工作计划 ，确保部门有序开展工作; 6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。 7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。 人力资源岗位职责有哪些7 1、负责招聘 渠道 维护、 简历 筛选、 面试 邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草; 7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关 规章制度 和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈; 8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务; 人力资源岗位职责有哪些相关 文章 ： ★ 人力资源有什么工作职责 ★ 人力资源专员工作职责主要有哪些 ★ 人力资源部长有哪些岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责 ★ 人力资源助理岗位职责有哪些 ★ 公司人力资源部岗位职责 ★ 人力资源负责什么工作职责 ★ 人力资源的工作职责 ★ 人力资源岗位职责

人事主管就是专门管理人事工作的负责人.其职责没有一个统一的规定,因部门而异.概括地讲,是专门负责一个单位或部门的人事调配、职务晋升、业绩考核、业务培训、奖励惩罚等。

1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

人力资源主管岗位职责1 　　1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 人力资源主管岗位职责2 　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 　　8、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责3 　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地; 　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中; 　　6、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责4 　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等; 　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置; 　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力; 　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。 　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等 人力资源主管岗位职责5 　　人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 　　人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 　　人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 　　 日常事务 　　（1）人力资源规章制度的草拟。 　　（2）本部门计划的初步制定。 　　（3）本部门年度预算的初编。 　　（4）部门内1000元以下物品的采购。 　　（5）员工动态资料的统计与分析。 　　（6）员工日常工作的"督导与训练。 　　（7）员工各类证明文件的核发。 　　（8）有关人力资源资料的提供。 　　 招聘与录用行政工作 　　（1）员工需求的调查与分析。 　　（2）招聘计划的草拟。 　　（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。 　　（4）招聘资料的准备。 　　（5）应聘者的接待与筛选。 　　（6）应聘信件的处理。 　　（7）协助面试应聘者。 　　（8）组织应聘者的测试。 　　（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。 　　（10）新进员工接待引领。 　　（11）新进员工对保书的签订。 　　（12）新进员工合同的签订。 　　（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。 　　（14）新进员工工作安排与调配。 　　 职业培训行政工作 　　（1）员工职业培训要求的调查分析。 　　（2）员工职业培训方案的草拟。 　　（3）员工职业培训教材的汇编。 　　（4）员工职业培训教师延聘。 　　（5）员工职业培训地点的选定。 　　（6）员工职业培训效果的评估。 　　（7）教具及培训设备的准备。 　　（8）对被职业培训者的考勤。 　　 绩效考核行政工作 　　（1）进行人力资源考勤。 　　（2）统计员工出勤情况。 　　（3）编制员工出勤日报表、月报表。 　　（4）员工三日内假期的批准。 　　（5）员工考核资料的收集、整理分析。 　　（6）员工考核标准制度的草拟。 　　（7）员工考核表格的设计。 　　（8）员工考核表格的填写评估。 　　（9）员工考核档案的建立与管理。 　　（10）考核人员的训练。 　　（11）员工升级提薪考试的办理。 　　（12）员工考核成绩的公布。 　　（13）员工奖惩的办理与公布。 　　 薪金设计与管理行政工作 　　（1）员工薪酬情况的调查。 　　（2）初步拟定薪酬结构。 　　（3）员工薪酬表的编制与统计分析。 　　（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。 　　（5）新进员工薪酬的初步确定。 　　（6）员工薪酬调整的办理。 　　（7）员工薪酬发放的异常处理。 　　（8）员工薪酬的保密工作。 　　（9）员工奖金的初步评定。 　　（10）员工一般性福利的申请与办理。 　　 员工激励行政工作 　　（1）员工需要的调查分析。 　　（2）员工激励政策的解释与说明。 　　 劳资关系行政工作 　　（1）劳动法规的宣传解释。 　　（2）劳动合同的签订。 　　（3）一般劳动纠纷的初步处理。 　　（4）劳动纠纷证据的收集。 　　（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。 　　 人力资源资料档案的管理 　　（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。 　　（2）人力资源动态及费用资料的制作。 　　（3）填具并保留人事日报表、月报表等。 　　（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。 　　总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。 人力资源主管岗位职责6 　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 　　3、起草总经理及单店重大会议文件; 　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 　　8、管理员工宿舍相关事务; 　　9、主导单店招聘工作开展。 人力资源主管岗位职责7 　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设; 　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续; 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作; 　　5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护; 　　6、做好公司各项接待工作; 　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作; 　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障; 　　9、领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责8 　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 　　3、负责公司人力资源战略的执行; 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 　　5、负责人力资源内部的组织管理; 　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源主管岗位职责9 　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; 人力资源主管岗位职责10 　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 人力资源主管岗位职责11 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源主管岗位职责12 　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订; 　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理; 　　3、社保/公积金办理; 　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算; 　　5、绩效体系的建立; 　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理; 　　7、行政类相关工作。 人力资源主管岗位职责13 　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作; 　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 　　7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位职责14 　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理 　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募; 　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化); 　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作; 　　5、领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责15 　　1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施; 　　2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划; 　　3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动; 　　4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发; 　　5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 　　6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

1、主要责权：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。2、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。3、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

行政人事主管的岗位职责如下：1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2．负责执行及规划员工培训工作；3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7． 协助各部门人事及预算的控管；8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。行政人事部岗位设置如下：行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是我整合的人事行政经理具体 岗位职责 内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政经理具体岗位职责内容1 1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要; 2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控 离职 率; 3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、招聘 渠道 维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作; 5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险; 6、年度预算编制工作组织及实施等。 人事行政经理具体岗位职责内容2 1、组织搭建企业的 人力资源管理 体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司 企业 文化 建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的 其它 任务。 人事行政经理具体岗位职责内容3 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度; 3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核; 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事行政经理具体岗位职责内容4 1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地; 2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析 报告 ，提出薪酬绩效福利体系调整建议; 3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导; 4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜; 5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表; 6、负责薪酬体系搭建与优化工作; 7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划; 8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。 人事行政经理具体岗位职责内容5 1、负责部门内全面管理工作 (1)制定部门 年度 工作计划 和阶段工作计划，并监督执行。 (2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 (4)负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等 规章制度 、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督 劳动合同 的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、 入职 离职手续办理等事宜。 9.完成上级交办的其他相关工作。 人事行政经理具体岗位职责内容6 1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综; 2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制; 3、负责薪酬机制的优化和改革; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作; 6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态; 7、其他的人事事务处理。 人事行政经理具体岗位职责内容7 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责组织行政管理工作的开展; 8、负责部门的日常事务管理工作。 人事行政经理具体岗位职责内容相关 文章 ： ★ 人事行政经理岗位职责 ★ 行政人事岗位职责具体内容 ★ 行政经理工作职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 人事经理岗位职责与工作内容 ★ 行政人事主管工作职责具体内容 ★ 行政人事岗位职责内容 ★ 行政经理工作职责主要内容 ★ 行政人事主管岗位职责范本

行政人事主管岗位职责如下：1、依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施；2、协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；4、负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；5、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。行政人事主管条件1、两年以上人力资源职位管理经验，本科以上学历，人力资源专业或行政工商管理相关专业优先；2、具备人力资源管理和行政管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理和行政管理工作的全面流程；3、熟练使用办公室软件操作，文字及语言表达能力优秀，做事认真细致，有良好的敬业精神和职业道德操守，能承受一定的工作压力；4、具备较强的协调能力，灵活处理人际关系及企业文化建设能力，有团队合作精神。

1.负责公司行政制度的拟定和实施。2.负责公司厂房的维护。3.负责公司固定资产的管理。4.负责公司办公用品的采购与管理。5.负责公司员工宿舍的管理。6.公司各部门人员的招聘。7.公司员工的培训、考核、建议。8.公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。岗位设置行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管:负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管:负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。其他文员:如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。

分析你的问题：1、主管职位，却没有实际权力。2、空降，这在HR里众所周知，是比较难服人心。3、公司内部对于HR岗位不重视，从工作内容不明确这一点就可以显现。4、老板不加薪不奖励，吝啬鬼舍不得掏钱（也可能是因为小公司，资金紧张）。5、内部有无老员工拉帮结派。如果以上问题自己有能力解决好，那就留下来；如果自己没办法解决，就没有留下来的必要。不要解决一半感觉力不从心了，再离开，会对自己的声誉造成不好的影响。

1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　 人力资源部岗位职责篇一：人力资源部经理主要工作职责 　　1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行; 　　2：建立和规范公司人力资源管理体系; 　　3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 　　4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 　　5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 　　主要工作内容 　　1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 　　3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 　　4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报; 　　5、参与公司重大决策事项的讨论; 　　6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 　　7、建立并执行公司的薪资、福利制度; 　　8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 　　9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 　　10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 　　11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 　　12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报; 　　13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 　　14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 　　15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 　　16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 　　17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况; 　　18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 　　19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; 　　20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属; 　　21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 　　22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施; 　　23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 　 　人力资源部岗位职责篇二：人力资源专员岗位职责 　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。 　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。 　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的`年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。 　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作人力资源部岗位职责办公文秘。 　　16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 　 　人力资源部岗位职责篇三：人力资源部职责-经理 　　1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 　　2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 　　3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 　　4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 　　5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 　　6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 　　7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 　　8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 　　9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 　　10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 　　11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 　　12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作 　　13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批 　　14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 　　15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 　　16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行 　　17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 　　18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 　　19完成上级交办的其它临时性工作

人力资源管理 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性,以下是我精心收集整理的人力资源主管 岗位职责 篇,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人力资源主管岗位职责篇1 1.合理制定人力资源的编制规划 2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作 3.负责制定培训计划及实施培训计划 4.负责人事制度的编制修改等 5.负责员工绩效考核的制定 6.协调部门管理 人力资源主管岗位职责篇2 1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进; 2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实; 3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行; 4.协助制定人力资源和行政管理 规章制度 、管理办法、业务流程; 5.组建和管理人力资源团队; 人力资源主管岗位职责篇3 1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略; 2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求; 3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理; 4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、负责公司的 企业 文化 建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果; 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜; 9、完成上级领导交办的其他事情; 人力资源主管岗位职责篇4 1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责招聘工作，包括 简历 筛选、 面试 、组织复试等工作全面跟进; 3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷; 4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放; 5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。 人力资源主管岗位职责篇5 1、 负责管理项目的日常工作，包含员工入 离职 、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、 具有劳动纠纷处理等 经验 尤佳。 4、 根据公司业务发展目标，做好项目规划工作。 5、 完成上级领导布置的临时任务。 人力资源主管岗位职责篇6 1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等; 5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析 报告 ;懂得优化员工关系以及公司文化的建设 人力资源主管岗位职责篇7 1.负责招聘 渠道 的维护，简历的筛选，面试等招聘工作; 2.负责人员 入职 离职的工作交接，手续办理等工作; 3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作; 4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行; 人力资源主管岗位职责精选范例7篇相关 文章 ： ★ 公司人力资源经理个人工作计划七篇 ★ 人事科工作总结5篇精选

职责描述 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事总务主管岗位职责 　　在我们平凡的日常里，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我收集整理的人事总务主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 　　 人事总务主管/高级主管（日语）岗位描述： 　　①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理； 　　②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施； 　　③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的"编制及汇报； 　　④员工关系管理，劳动风险的预防和管控； 　　⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护； 　　⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表； 　　⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案； 　　⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作； 　　⑨总务相关工作的管理； 　　⑩其他上级指示的人事总务相关工作。 　　 岗位要求 ： 　　1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先； 　　2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先； 　　3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先； 　　4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险； 　　5、熟悉各类人事报表的编制； 　　6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。 　　 岗位描述： 　　①公司年度人力成本预算的编制，部门经费预算编制及管理； 　　②按照公司流程，完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施； 　　③中方、日方员工薪资奖金的计算，相关薪酬报表的编制及汇报； 　　④员工关系管理，劳动风险的预防和管控； 　　⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护； 　　⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表； 　　⑦员工意见的收集、反馈，改善方案的提案； 　　⑧合规相关的推进，按照集团要求开展各项合规工作； 　　⑨总务相关工作的管理； 　　⑩其他上级指示的人事总务相关工作。 　　 岗位要求 ： 　　1、本科以上学历，日语能作为工作语言向上级汇报；英语良好者优先； 　　2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先； 　　3、5年以上人事总务相关工作经验，有工厂人事总务经验者优先； 　　4、熟悉劳动法律法规，能识别和预防大部分劳务风险； 　　5、熟悉各类人事报表的编制； 　　6、愿意从事人事总务工作，有一定抗压能力。 ;

人事经理主要工作内容 人事经理主要工作内容， 在现在社会，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是为大家整理的人事经理主要工作内容。 人事经理主要工作内容1 部门：人事部 直接上级主管：人力资源总监 直接下属：人事部副经理、人事主任 （一）工作内容 1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。 2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。 3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。 4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。 5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。 6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。 7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。 8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。 9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。 11、负责处理各种员工投诉。 12、负责筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。 14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。 16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。 （二）素优秀作文质标准 1、基本素质；有感召力、凝聚力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作积极，仔细认真，吃苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。 2、自然条件：身体健康，五官端正。 3、文化程度：大学本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。 4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。 5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。 6、特殊要求：，熟练使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟悉掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强的独立工作能力。 人事经理主要工作内容2 人事经理岗位职责1 1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作； 4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续； 5、负责人员培训和日常管理与考核； 6、完成公司临时交办的其他工作任务。 人事经理岗位职责2 1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。 2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。 3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。 4. 负责与物业公司的"业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。 5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。 6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。 7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。 8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。 9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。 10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。 11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。 12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。 13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。 14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。 15. 领导交办的其它工作。 人事经理主要工作内容3 人事经理岗位职责1 岗位职责 : 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄选工作。 6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。 10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 任职要求 : 1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先; 2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识; 3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先; 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作 人事经理岗位职责2 1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。 2、完善行政人事部文件档案的管理工作。 3、负责酒店重大节日的休假安排。 4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。 5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。 8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。 11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。 12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。 14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。 15、完成总经理交办的其他工作。

公司人事管理部岗位职责（精选6篇） 　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我为大家整理的公司人事管理部岗位职责（精选6篇），希望对大家有所帮助。 　　公司人事管理部岗位职责1 　　1、负责区域人员招聘工作; 　　2、收集反馈各营业单位人员招聘需求; 　　3、制定并实施招聘规划; 　　4、面试安排及面试结果反馈; 　　5、新人资料收集及归档; 　　6、新人入职训练与辅导; 　　7、其他人事工作的支持; 　　8、完成主管交待的其他事项; 　　公司人事管理部岗位职责2 　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理; 　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作; 　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑; 　　4.负责所在区域HR政策更新; 　　5.负责区域员工工卡管理。 　　公司人事管理部岗位职责3 　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行; 　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订; 　　3、负责门店员工电子档案、信息的`维护与检查; 　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营; 　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作; 　　6、负责门店周、月度人事报表的出具; 　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具; 　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作; 　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。 　　公司人事管理部岗位职责4 　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。 　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选; 　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析; 　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。 　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。 　　6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。 　　7、完成领导交办的其他任务。 　　公司人事管理部岗位职责5 　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈; 　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 　　8、完成上级交办的其他工作。 　　公司人事管理部岗位职责6 　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等); 　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 　　3、负责人员考勤工作; 　　4、负责办公用品采购及保管领用工作; 　　5、负责导购员工资核算工作; 　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。 ;

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。 一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责： 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 （3）、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 （4）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 6、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 7、塑造企业形象 （1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 （2）、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 （3）、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位 1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。 2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。 3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。 4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。 三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。 四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。 五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。 总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

人事行政经理需要高度的责任心和工作热情，性格开朗，善于沟通，具有良好的亲和力，抗压能力和积极的工作心态;以下是我精心收集整理的人事行政经理职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 人事行政经理职责1 1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔; 2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练; 3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放; 5、全面负责公司绩效考核管理推进工作; 5、主持HR部门的日常管理工作。 人事行政经理职责2 第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受 教育 水平、品德素质、能力素质、工作 经验 等。 第二、岗位 说明书 的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册 、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选 简历 确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1)签订 劳动合同 ;2)交纳劳动 保险 ，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的 离职 、辞退、辞职等相关手续办理。 人事行政经理职责3 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘 渠道 的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、 工作计划 、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在 人力资源管理 方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人事行政经理职责4 1、负责招聘工作，负责办理员工的 入职 、调动、离职等相关人事手续、档案管理。 2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导; 4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制 总结 报告 ，并提出各部门绩效改进建议; 5、 负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动; 6、 负责参与员工手册制定，和员工 岗位职责 说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。 7、领导安排的其他工作。 人事行政经理职责5 1.执行人员规划并负责人员的招聘工作; 2.解决各种人事劳资纠纷; 3.完善员工个人档案及劳动合同管理; 4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等; 5、各类大型活动的组织、策划、实施; 6、工伤、 安全生产 管理工作; 7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。 8、督导办理全公司人员的各类证件; 9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作; 10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作; 人事行政经理职责6 1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作; 2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果; 3、适时优化招聘流程，提高招聘效率; 4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制; 5. 负责对公司及部门岗位团队的搭建; 6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。 人事行政经理职责7 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展; 2、建立完善人力资源各 规章制度 和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作; 4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司 企业 文化 7、对下属部门的工作指导、协调与监督; 8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施; 9、完成总经理授权与交办的其他工作。 人事行政经理职责相关 文章 ： ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 行政人事经理岗位职责 ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 行政人事岗位职责精简版 ★ 人力资源部经理的岗位职责 ★ 行政人事主管工作职责职能

企业的成败取决于企业的管理, 企业管理 者是否具备优秀的领导能力,对于一个企业来说至关重要。其中,负责 人力资源管理 的人事主管的领导能力更是举足轻重。以下是我整理的对人事主管的要求,供大家参考. 　对认识主管的要求: 一：人事主管的 岗位职责 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的 劳动法规 ; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 二：物业公司人事主管岗位职责 1、执行公司的 规章制度 和工作程序，完成工作任务。 2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。 3、按月制订人事部预算和 工作计划 ，经批准后执行。 4、及时准确传达上级指示。 5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。 7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。 8、负责检查公司的 员工手册 和有关人事方面规章制度的执行情况。 9、在公司内外组织人员招聘，安排 面试 、资格审查和考核。 10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。 11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续，建立并管理员工人事、劳资档案。 12、办理员工各类 保险 的计算、调整、缴报事宜。 13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具 报告 。 14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。 15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。 17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。 三：人事行政主管岗位职责 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理; 2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核; 3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导; 4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、组织工作; 5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作; 6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作; 7、负责集团总部车辆调度; 8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作; 9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况; 10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排; 11、完成领导交办的 其它 事务。 四：人事行政主管工作职责 1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2、负责公司工作计划 总结 、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和__。 5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。 7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。 9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。 11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。 13、完成上级领导交办的其它工作任务。 五：行政人事主管岗位职责 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。 7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 10、负责 企业 文化 策划和组织实施工作。 11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12、公司领导指派的其他工作。 六：人事行政主管工作职责 1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。 2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。 3、人员入 离职 的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。 4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。 5、招募目标设定、招募 渠道 开发和招募人员的落实及管理。 6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

会制定很多经管的轨制，会做一些管理的打算，会制定一些招聘计划或者裁员打算，会统筹各种岗亭，会机关一些活动，职责是斗劲多的

人力资源主管的工作内容和职责如下：1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理。2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募。3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）。4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作。5、领导安排的其他工作。6、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作。7、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作。人力资源主管需要具备的能力：1、学习能力人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。2、创新能力已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、沟通能力管理中的70%的错误是由于不善于沟通造成的。作为人力资源管理者来说，归根结底是做人的工作，沟通更是一门必修课，人力资源管理者要不断增强人际沟通的本领，包括口头表达能力、书面写作能力、演讲能力、倾听能力以及谈判的技巧等。

人事工作需要具有较强的亲和力，较高的人际敏感度，优秀的沟通表达、组织协调能力;有一定的抗压能力，执行力佳。以下是我精心收集整理的人事工作 岗位职责 ，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 人事工作岗位职责1 1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员 面试 ; 2.协助主管办理人员 入职 ; 3.校区日常行政采买登记发放工作; 4.做好人员考勤，薪资核算; 5.完成上级交办的其他工作。 人事工作岗位职责2 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘 渠道 的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、 工作计划 、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、协调、指导各部门在 人力资源管理 方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人事工作岗位职责3 1、前台来人接待; 2、收发快递; 3、日常办公报表; 4、政府信息采集，文案宣传; 5、公司网站维护; 6、日常行政事务; 人事工作岗位职责4 1、认真贯彻执行各项公司 规章制度 ，协助人事经理完成部门内事务; 2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作; 3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作; 4、日常行政工作、接待工作等 人事工作岗位职责5 1、负责前台各项日常行政事物; 2、负责来访客户的接待和引见; 3、负责信件、快递、报纸的接收和派发; 4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续; 5、协助上级完成招聘工作包括： 简历 筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等; 6、负责员工入职、 离职 的相关手续办理，员工 劳动合同 的签订、续签手续; 7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等; 8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。 人事工作岗位职责6 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续; 3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 4、实施公司的 企业 文化 建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动; 5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化; 人事工作岗位职责7 1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案; 2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作; 3、负责公司培训工作的实施; 4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理; 5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护; 6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。 7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。 8 完成领导交办的其他工作。 人事工作岗位职责相关 文章 ： ★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员岗位职责 ★ 人事文员岗位职责 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ★ 人事主管岗位职责 ★ 人事专员岗位职责范本 ★ 人事专员岗位职责与工作内容 ★ 人事主管工作岗位职责 ★ 人事人员岗位职责

人事部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是我给大家整理的人事部 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人事部岗位职责1 1、负责员工的招聘、 入职 、 离职 、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报， 劳动合同 建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部岗位职责2 1、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门招聘工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事部岗位职责3 1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘 渠道 、开发新渠道; 2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐; 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理; 4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 人事部岗位职责4 1. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作; 3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理; 4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作; 5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部岗位职责5 1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。 2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理; 3、负责公司办公环境的整体整洁和美观 4、负责公司 文化 建设、人文建设、关怀建设等; 5、社会 保险 、意外保险和公积金的购买及管理; 6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达; 7、接待 拜访 客户及其他领导交代事宜; 8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。 人事部岗位职责6 1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、协助上级领导对新进人员的 教育 训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事宜; 6、公司团建活动的组织筹办。 人事部岗位职责7 1、招聘：渠道维护、 简历 筛选、 面试 安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。 2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。 3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。 4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。 5、绩效：搭建内部绩效体系。 6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。 7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。 8、人力资源部门的其他相关工作。 人事部岗位职责 范文 相关 文章 ： ★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事部门岗位职责范本模板 ★ 人事专员岗位职责优秀范文 ★ 人力资源部岗位职责范本 ★ 人事岗位职责范本 ★ 人事主管岗位职责范文 ★ 人事专员岗位职责范本 ★ 人事部行政专员岗位职责范本 ★ 公司行政人事部岗位职责精选范本5篇 ★ 人力资源岗位职责范文