农村法律援助制度

诞生于1955年。我国企业法律顾问制度诞生于1955年。1955年国务院法制局起草了《关于法律室任务职责和组织办法的报告》上报国务院，国务院下发了批转该报告的通知。《报告》和《通知》是新中国成立后国营企业法制机构建设的最早文件依据，也是我国企业法律顾问制度诞生的标志。企业法律顾问制度是指规范企业法律顾问的执业资格、执业机构、权利义务和法律责任等方面的制度，它以规范企业内部专职从事企业法律事务工作的人员为核心。

法律主观：受聘政府法律顾问应具备以下条件：身体健康，能胜任政府法律顾问工作，受过系统的法律及其他领域专业 教育 ，具有较高的专业理论水平和丰富的实务工作经验，具有副教授、副研究员等副高级以上职称或者获得市级以上优秀律师荣誉称号，从事法律教学、研究或者法律实务工作不少于10年，在所从事的专业领域享有较高的社会知名度和影响力等。 怎样才算是一个好的律师顾问呢? 首先应该熟悉 公司 、企业的 法律法规 ，为企业合理设计框架，根据公司的具体情况制定切实可行的规章制度，然后要求公司的老板及员工都要坚决执行。《孙子兵法中》云：“上下同欲者胜”，企业上下必须拧成一股绳，企业才会有所发展。 其次，法律顾问应掌握企业生产、经营相关的法律法规，知道“对号入座”如企业是高科技产业，法律顾问就必须了解相关的高科技法律法规......如果法律顾问连顾问企业的相关的法律法规都不知道甚至搞不懂，一旦企业遇到法律问题，法律顾问肯定会手忙脚乱的。 第三，法律顾问应熟悉商业交易、 仲裁 、公司诉讼方面的法律法规。企业在经营管理过程中，不可避免与其他企业发生纠纷、产生误会，如果协商不成，法律顾问就应当提交仲裁或诉讼，作为法律顾问应熟悉交易、仲裁、诉讼法律法规、流程、规则及风险，最大限度地维护企的合法权益。 最后，法律顾问应熟悉掌握其他法律法规及非诉技巧，如 合同纠纷 、商业谈判、法律见证等法律法规及非诉技巧。同时，法律顾问不仅要具备专业的 法律知识 ，还得需要有较强的应变能力。 如果想要争取政府法律顾问工作，那么就需要找专业律师帮助，网上有许多这方面律师获得专业意见。法律客观：《中华人民共和国律师法》第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。 《中华人民共和国律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务： （一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问。

法律主观：法律顾问需要具备的条件：1、应该具备基本的法律知识，2、有相应的法律素养。解答法律咨询、为合法经营提供建议。3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。法律客观：《中华人民共和国律师法》第二十九条律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。

【答案】：ABC解析企业关于保证企业法律顾问参与重大经营决策的制度主要有：（一）会议制度，应明确企业总法律顾问作为正式成员参加企业重大经营决策会议；企业法律事务机构负责人或法律顾问参加或列席企业重大经营决策会议；（二）文件审签制度，凡是涉及企业权利义务的各类文件、文书、资料、函件包括合同、协议、章程、授权书、委托书等，都应根据性质、分工的不同，分别由企业法律顾问起草、修改或审核会签；（三）专项规章制度，这类制度相当于立法体系中的特别法，在企业经济活动中应当作为行为准则和办事依据，所以企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的规定必须在这类规章制度中得到充分的体现；（四）企业法律顾问制度，法律顾问制度等有关企业法制建设的规章制度，这是专门规范企业法律顾问工作职责及其权利义务的制度，这些制度中必须明确具体地规定企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的工作内容。所以，本题正确答案是ABC。

社区法律顾问的年度工作报告制度应该包含以下几个方面：工作内容：概述社区法律顾问的工作范围、职责、任务和目标，介绍去年完成的主要工作及取得的成果。法律咨询服务情况：对社区居民提供的法律咨询服务进行统计分析，包括受理咨询的数量、类别、解答率等内容，同时还可以提供外出调解、代理诉讼等相关服务的情况。法律制度建设：介绍过去一年参与制定和修订的优秀法规、条例、规章等，如村规民约、安全管理制度、环境保护制度等。基层法院、公安机关相关协作工作情况：介绍与当地有关基层法院、公安机关等方面进行的协作工作，包括参加相关会议、联络沟通、指导处理案件等内容。其他工作情况：介绍社区法律顾问参与的其他重要工作，例如参与举办普法讲座或各类法宣活动等内容。总体而言，社区法律顾问年度工作报告需要详细记录和总结过去一年的工作成果，同时也需要对未来的工作计划进行规划和制定。通过年度工作报告，能够为社区居民提供更好的法律服务和保障。

法律顾问的主要职责是：参与起草、审核企业规草制度；参与企业重大经营决策；起草和审查合同；合同管理；办理商标、专利和商业秘密法律事务。1、参与起草、审核企业规草制度企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现，对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。2、参与企业重大经营决策企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。3、起草和审查合同起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。4、合同管理企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：授权委托书的管理；对合同文本及合同专用章的管理；对合同管理情况的监督检查；对合同纠纷的解决情况进行监督检查。5、办理商标、专利和商业秘密法律事务商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：一是亲自代理企业进行商标注册申请；二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。

A. 怎样注册企业法律顾问 国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）为企业法律顾问注册备案机关。注册备案条件： （一）取得企业法律顾问执业资格证书； （二）遵纪守法、具有良好的职业道德； （三）身体健康、能坚持在企业法律顾问岗位工作。 注册备案程序： （一）申请注册人员填写《企业法律顾问注册备案登记表》一式2份，所在单位在《登记表》上加盖公章； （二）提交企业法律顾问执业资格证书； （三）市国资委对《登记表》和有关材料进行审核，符合条件的，予以注册。 注意事项： （一）企业法律顾问执业资格注册有效期为2年。注册期满前3个月，持证者应当按规定重新办理注册备案登记。 （二）2003年以前取得人事部、原国家经贸委、司法部颁发的企业法律顾问执业资格证书和执业证书的，注册时只需提交执业资格证书。执业资格证书“注册情况”填写满后，换发人事部、国务院国资委、司法部共同颁发的企业法律顾问执业资格证书。 （三）企业法律顾问注册不收取任何费用。 填写《企业法律顾问注册备案登记表》注意事项： 1、《企业法律顾问注册备案登记表》一式二份，申请注册人员须认真填写。 2、在《企业法律顾问注册备案登记表》指定位置粘贴个人近期一寸免冠照片后，骑缝加盖所在单位人事部门印章。 3、《企业法律顾问注册备案登记表》“所在单位意见”一栏由所在单位加盖公章并注明日期。新注册人员不填“前次注册有效期限”和“注册期内业务培训、继续教育情况”栏目。 4、“企业法律顾问等级”栏目待实行后填写。 B. 成立法律顾问公司需要什么条件 1，公司法律顾问的要求通常包括： （1）法学、经济及相关专业，有公司法务或律师事务所工作经验； （2）熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，熟悉企业管理知识、人力资源管理、市场营销、财务管理、商务谈判； （3）精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力，熟悉公司法、合同法及其他相关民商、经济法律，能独立起草、审核各类经济合同。 2，公司法律顾问的职责通常包括： （1）解答法律咨询、为合法经营提供建议。 （2）代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。 （3）对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进行全面审查，并提出法律意见。 （4）受聘请方的委托，为聘请方作律师见证（该项内容另外收费），制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。 （5）接受委托，担任公司的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。 （6）协助公司清理债权债务、制定追债方案；受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。 （7）根据公司需要，协助公司开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。 （8）为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律条款。根据公司需要，进行相关法律知识宣讲。 （9）为企业高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料， 解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。 （10）及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。 （11）清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。 C. 企业法律顾问的任职条件 1.具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案（形式要件）。 （1）担版任企业法律顾权问，要通过全国企业法律顾问执业资格考试，成绩合格，取得国家人事部、国务院国资委、司法部共同办法的企业法律顾问执业资格证书。 （2）担任企业法律顾问，要由企业聘任。 （3）必须经过注册备案机关的注册备案。注册备案的有效期为2年，有效期满后需要重新进行注册备案。 2.应当是专门从事企业法律顾问事务工作的企业内部专业人员（实质要件）。 D. 企业法律顾问主要是做什么的 (一)日常法律咨询 1.法律咨询的定义： 分析公司在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解答。 2.法律咨询的作用： 日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对公司的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。因此咨询功能的良好运用，有利于公司将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作。 (二)建立整套合同体系 1. 了解公司制定合同的目的以及具体要求： 与公司相关人员进行充分的沟通，结合公司的运营需要，了解公司经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同公司设计业务运营流，对公司运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为公司建立一整套合同体系进行规范，以使公司的利益得到最大限度的保障。 2. 依据相关法律法规制定合同文本： 根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规，制定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现公司利益的最大化。 (三)专项法律意见 1.对于法律意见的定义： 专项法律意见是专职律师针对具体的法律问题参照相关法律法规，进行全面分析、判断，出具的关于该问题的法律风险，法律后果及应对措施的书面法律文件。 2.出具专项法律意见的情形： (1)根据公司咨询法律事务的具体情况，以及该项事务的复杂性和重要性，经本所律师共同讨论后，出具有可行性的书面法律建议; (2)根据本所在主动回访过程中发现的，将会给公司的经营带来风险的操作行为，及时指出并视情况严重性出具针对性的书面法律意见，帮助公司杜绝潜在风险。 (四)处理公司与客户之间的纠纷 1.对公司与客户发生纠纷性质的判定： 通过对产生纠纷的整个过程进行了解及分析，确定对方的行为属于恶意还是善意，向公司提交正确有效的应对方案。 2.依据纠纷性质的不同做出相应的处理方案： (1)如果对方的行为属于善意，只是针对具体的交易活动中某些环节而产生异议的话，则在维护公司利益不受损害的前提下，利用公司律师的身份争取以非诉讼的方式合法、合理、高效的解决纠纷; (2)如果对方的行为属于恶意欺骗的性质，我们将在最短的时间内做出有效的防范措施，并且根据事态的发展做好诉讼的准备和证据的搜集，便于将来通过诉讼方式帮助公司争取最大的利益。 (五)参与商业谈判 1. 参与商业谈判的方式： (1)直接参与：能参与谈判的全过程，对于不利于公司的条款或因素及时采取应对措施，防止带来不必要的巨大损失; (2)间接参与：根据实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。 2. 参与商业谈判的作用： 促使商业谈判的成功，保证重大项目的合同条款合法有效，争取自身利益最大化。同时，在该合同的实际履行过程中，律师作为全过程的参与者可以起到监督和保障执行的作用。 (六)提供法律培训 1. 针对公司不同的职能部门，结合公司的经营特点及各部门的工作职责和范围，提供相关的法律法规的培训; 2. 提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的员工因为不熟悉相关法律而丧失警惕性，从而导致工作上的失误，为企业带来不必要的风险或重大经济损失。 (七)资信调查 在公司与另一方签订合同前，通过调查对方的资产情况、公司运营情况以及以往的交易信用，向公司提交对方的信用评定，评估对方从事商业活动的能力，分析具体业务的风险性。 (八)劳动争议解决 1.劳动争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序; (2)由律师来沟通劳资双方达成共识，采用非诉讼方式、非仲裁方式快速解决劳动争议，消除对公司的不利影响，维护公司的根本利益。 2.解决劳动争议的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化矛盾，破坏公司内部的稳定甚至让竞争对手有机可乘，导致经济上的重大损失。 (九)合同及应收帐款管理 对合同的订立、履行状况形成文字记录并归档管理，督促财务部门对应收帐款进行及时清理，确保各项经济合同能如约履行，避免因时效丧失等原因给公司带来巨大损失。 (十)协助建立公司管理制度 结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构;结合公司业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。 (十一)协助处理与相关行政机关的各种事宜 利用律师的专业知识和权利，以维护公司利益为目标，协助其与工商、税务、公安等行政机关交涉，处理解决各种事宜。 (十二)律师见证 1.律师见证的定义： 律师见证是指律师根据委托人的委托，对一定范围内的民事法律行为的真实性、合法性做出证明，如：公司内部的股权转让、外贸合同的订立、董事会的重大决议等。 2.见证的具体步骤： (1)首先详细了解当事人之间的委托事项，确定该事项的法律关系以及当事人之间的权利义务; (2)审核当事人提交的相关资料; (3)对委托人的委托事项进行全程见证; (4)出具有法律效力的见证书。 (十三)代理参与诉讼、仲裁活动 (十四)其他相关法律服务 企业法律顾问可以提供日常法律咨询，日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。 E. 关于企业法律顾问报名条件的疑问~从事企业法律或经济工作满1年怎么证明 凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加企业法律内顾问执业资容格： （一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。 （二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。 （三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。 （四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。 （五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。 （六）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 可以在从事相关法律的单位开证明 F. 担任企业法律顾问需要满足哪些条件 企业法律顾问 企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业专资格属证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。 1997年，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》（人发〔2002〕21号），对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。原则上只在省会城市设立考点。2009年企业法律顾问考试时间为10月24日和25日。 G. 做企业法律顾问需要什么资质 企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格内证书》并经注册容登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。 取得《企业法律顾问执业资格证书》者，须按规定向所在省（区、市）经贸委申请注册，企业法律顾问注册有效期为2年。有效期满前3个月，持证者须按规定到注册机构办理再次注册手续。 执业律师受聘担任的企业法律顾问 根据《中华人民共和国律师法》规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。 律师受聘担任企业法律顾问，由律师事务所统一与企业签订法律顾问合同，指派受聘律师担任聘请企业的法律顾问。一般合同期为一年，期满可以续签。 以上两门考试不是成为公司法律顾问的必要条件，以上两门考试只是技能证明。在成为执业律师之前，经过公司的 一般授权/特别授权 可以代为公司出庭，和处理一般法律事务，但不能享受法律规定中律师的一些特权，并且在自身技能证明力上也有待考察。 H. 公司法律顾问 需要具备哪些知识 1：企业法律顾问是指经全国统一考试合格，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作并经注册，本企业内部的专业人员。所以不光要懂得法律还要了解经济。 2：企业法律顾问执业资格证书，考试资格如下： A取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。 B取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。 C取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。 D取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。 E取得法律类、经济类或者相关专业博士学位。 F不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 除上述规定的条件外，只要具备下列条件之一的人员，也可报名参加考试： A取得非法律类、经济类专业大学专科学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年； B取得非法律类、经济类专业大学本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年； C取得非法律类、经济类专业双学士学位或研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年； D取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年； E取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。 3:企业法律服务产品是无形法律服务有形化的产物。针对企业经营、管理过程中的某些法律问题，通过分析企业需求、结合有关法律规定及实务处理经验，将法律解决方案系统化、规范化，增加法律服务的效率和效果。 I. 做一名法律顾问需要什么条件 企业法律顾问 企业法律顾问是指经全国统一考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。 1997年，国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》（人发〔2002〕21号），对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 考试每年举行一次，考试时间一般安排在10月中旬。原则上只在省会城市设立考点。2009年企业法律顾问考试时间为10月24日和25日。 考试科目设置 考试设4个科目。具体是： 《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》、《企业法律顾问实务》。 每科考试时间为两个半小时。企业法律顾问的教材是由经济与科学出版社出版的《全国企业法律顾问执业资格考试复习指南》（全4册），2009年版本的教材将于2009年5月20日左右出版。 考试成绩管理 考试以两年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在连续两个考试年度内通过全部科目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通过应试科目。 报考条件 凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加企业法律顾问执业资格： （一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。 （二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。 （三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。 （四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。 （五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。 （六）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 符合上述相应的报名条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目。 （一）通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》2个科目。 （二）通过全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《企业管理知识》2个科目。 （三）参加全国经济专业技术资格考试取得中级资格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》、《企业管理知识》3个科目。 报名时间及方法 报名时间从每年的4月份开始（以当地人事考试部门公布的时间为准）。 报考者由本人提出申请，经所在单位审核同意后，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构办理报名手续。党中央、国务院各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。 注册管理 企业法律顾问执业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与国家经贸委、司法部用印的《企业法律顾问执业资格证书》。该证书在全国范围内有效。 取得《企业法律顾问执业资格证书》者，须按规定向所在省（区、市）经贸委申请注册，企业法律顾问注册有效期为2年。有效期满前3个月，持证者须按规定到注册机构办理再次注册手续。 执业律师受聘担任的企业法律顾问 根据《中华人民共和国律师法》规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。 律师受聘担任企业法律顾问，由律师事务所统一与企业签订法律顾问合同，指派受聘律师担任聘请企业的法律顾问。一般合同期为一年，期满可以续签。 J. 参加企业法律顾问职业资格考试需具备哪些条件 答：一、凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加企业法内律顾问执业资容格考试：（1）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。（2）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。（3）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。（4）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。（5）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。（6）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。 二、符合上述相应的报名条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目：（1）通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《经济与民商法律知识》2个科目。（2）通过全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年，可免试《综合法律知识》、《企业管理知识》2个科目。

法律分析：在中共十八届四中全会《决定》背景下，积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。法律依据：《司法部关于律师担任政府法律顾问的若干规定》 坚持国家工作人员带头学法守法用法。坚持把各级领导干部带头学法、模范守法、严格执法作为全社会树立法治意识的关键。健全国家工作人员学法用法制度，将法治教育纳入干部教育培训总体规划。坚持把依法办事作为检验国家工作人员学法用法的重要标准，健全重大决策合法性审查机制，推行政府法律顾问制度，推动行政机关依法行政，促进司法机关公正司法。坚持把尊法学法守法用法情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容。

由监管责任人在核查报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。重大决策法律顾问签字背书制度是由监管责任人在核查报告上签名后上报，以利监督和责任的担当。意味着承诺和责任，既是压力、更是动力。

制度是给法律顾问的一个体制规范，而且援助是一种行为。

法律顾问的岗位职责 　　在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的法律顾问的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 法律顾问的岗位职责1 　　 职责描述: 　　1.和服务独角兽企业的知名离岸律所合作,参与香港、新加坡、美国、开曼等地离岸信托中英文法律文件起草、审核; 　　2.协助知名独角兽企业实施员工股权激励方案,参与员工股权激励中英文法律文件起草、审核; 　　3.代表公司或客户在客户境外重组、及港美上市过程中,与外聘并购、重组和ipo律师沟通谈判; 　　4.公司业务合同起草、审核; 　　 任职要求: 　　1.本科及以上学历,法学等相关专业,具有律师、司法资格或者企业法律顾问资格 　　2.能够用英文起草法律文件。 　　3.熟练掌握并能切实运用合同法、公司法,熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程和法律运作; 　　4. 1年以上律师事务所或2年以上大中型企事业单位法律事务工作经验。 法律顾问的岗位职责2 　　一、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与起草、审核企业重要的规章制度； 　　三、参与企业对外合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见； 　　四、参加企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务； 　　五、接受企业法定代表人的委托、代理企业的诉讼和非诉讼活动； 　　六、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务； 　　七、对企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务； 　　八、负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作，负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作； 　　九、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； 　　十、应由法律事务部门承办的其他法律事务。 法律顾问的岗位职责3 　　职责： 　　1、负责为公司项目开展提供全面法律支持; 　　2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类法律文件，提供意见和建议; 　　3、负责对公司项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示存在的法律风险并提出相应的解决方案; 　　4、协助参与公司重要决策，为项目发展规划及实施提供全面的法律保障; 　　5、负责公司涉足的各行业相关法律政策的深入研究与分析; 　　6、负责建立、完善公司法律事务管理体系; 　　7、持有律师执业证书， 　　任职要求： 　　1、强大的心里素质，亲和力，良好的沟通协调能力，大局意识，掌控能力，具备精良的法律知识; 　　2、房产、建筑等项目担任过主办律师，协调公司内外部法律事务，提供法律咨询，有合同模板编制经验; 　　3、5年以上相关经验，熟悉商业、工程、合同法等各项法律、法规，尤其重庆当地法务事项; 　　4、能适应偶尔出差，有投融资上市经验优先。 法律顾问的岗位职责4 　　职责： 　　1、建立公司合规管理体系，合规包括信息安全合规、进出口管制、个人数据保护、开源代码合规、反垄断、反不正当竞争等，并负责制订和修订公司合规管理办法和其他合规风险管理规章制度； 　　2、制定法律合规工作计划并负责执行； 　　3、持续关注有关法律、法规和监管政策的最新发展，准确把握法律、法规和监管政策对公司经营的影响，为业务部门提供合规咨询； 　　4、监督指导各业务部门按要求执行各项政策、规章制度、操作规程，确保各项制度流程都合法合规； 　　5、为公司各部门提供法律咨询并负责合规法律文件的起草审定； 　　6、定期开展合规培训，提高各部门的合规意识； 　　任职资格： 　　1、正规院校本科学历毕业，英文可作为工作语言或有海外留学背景优先； 　　2、有通信行业合规和技术背景工作经验优先； 　　3、3年以上合规工作经验； 　　4、正直、诚实、有进取心和责任心，学习能力强，沉稳细致、思维敏捷缜密、逻辑清晰，语言文字表达能力强，有良好的沟通能力和团队协作能力，工作积极主动。 法律顾问的岗位职责5 　　1、对公司重大经营决策重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。 　　2、参与起草，审核公司重要规章制度，对公司规章制度以及条款的合法性负责。 　　3、协助办理公司工商登记，变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议。 　　4、在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理其他法律事务的合法性负责。 　　5、开展法律咨询，在公司内普及法律知识，增强员工的法制观念。 　　6、接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 　　7、完成总经理临时交代的其他法律工作。 法律顾问的岗位职责6 　　职责： 　　1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作; 　　2、负责处理内部或外部有关法律事务; 　　3、负责起草或审核公司相关的法律文件; 　　4、负责为其他部门提供法律支持; 　　5、负责参与重大项目、合同谈判工作; 　　6、负责协助完成公司架构重组和上市; 　　7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。 　　任职资格 　　1、大专及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先; 　　2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规; 　　3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题; 　　4、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神; 　　5、思维严谨、做事认真。 法律顾问的岗位职责7 　　1．对公司重大经营决策活动重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。 　　2．参与起草、审核公司重要规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3．参加后果大保同的起草、签订工作。 　　4．协助办理公司工商登记、变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议。 　　5．在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理其了法律事务的合法性负责。 　　6．开展法律咨询，在公司内普及法律知识，增强员工的法制观念。 　　7．接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维公司合法权益。 　　8．配合公司有关部门接受执行检查，参加重大事故的处置活动，协且善后处理。 　　9．负责与集团公司法律顾问处玫公司处聘律师联络相关工作。 　　10．完成总经理临时交会的其他法律工作。 法律顾问的岗位职责8 　　职责： 　　1、对外合作事务的法务审核，包括但不限于：合同、协议、函件的审核等; 　　2、诉讼案件管理，包括代理出庭、总结和分析各类诉讼案件; 　　3、进行业务开展相关的法律研究，提出风险防范措施，进行关键业务流程的审核; 　　4、公司用工等其他法律事务; 　　岗位要求： 　　1、法律专业本科及以上学历; 　　2、通过司法考试; 　　3、对公司法娴熟; 　　4、对互联网行业常见法务问题熟悉; 　　5、学习能力强; 　　6、有企业法务工作经验优先; 　　7、在律师事务所工作3-5年经验者优先; 法律顾问的岗位职责9 　　 职责： 　　1.项目支持：提供有关项目经营管理事务的法律意见，参与商务谈判，根据需要出具法律意见、建议书; 　　2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况; 　　3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等; 　　4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险; 　　5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。 　　 任职资格： 　　1. 本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先; 　　2. 1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先; 　　3. 熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律专业知识，具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序; 　　4. 思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。 法律顾问的岗位职责10 　　 职责： 　　1.全面参加公司的日常法律工作 　　2.负责起草、审核及监督各类型中英文合同协议，如，商务、知识产权合同，劳动合同等有关法律文件的履约; 　　3.对内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性提供法律意见 　　4.负责协调与公司外部律师事务所、司法机关、仲裁机构的关系 　　5.为公司经营管理提供各类法律咨询意见;规避公司可能面临的法律风险 　　6.完成交代的其他有关公司法务方面的事务 　　 任职要求： 　　1.法律院校统招法学专业本科或以上学历毕业 　　2.5年以上相关经验，电子商务，物联网行业工作经历优先 　　3.具有良好的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力及组织协调能力 法律顾问的岗位职责11 　　（一）为企业生产、经营、管理中遇到的法律问题提供法律意见 　　企业的生产、经营和管理决策，直接关系到企业的经济效益，甚至关系到企业的生存和长远发展，因此，顾问律师为企业决策提供法律意见尤为重要。顾问律师为企业决策提供法律意见的方式有两种，一种是口头解答法律咨询，一种是书面提供法律意见或建议。 　　顾问律师在全面掌握企业的基本情况和有关的法律、政策之后，对企业决策的合法性、可行性提出法律建议。 　　（1）可行性法律分析。顾问律师对企业决策的法律分析主要包括：某项决策是否符合我国现行法律、政策的要求，国家对此有哪些相应政策，立项采用哪种法律形式对聘请方便更为有利等。 　　（2）风险分析。顾问律师对企业决策可能带来的风险进行分析，并针对不同的风险制定相应的法律对策。 　　（二）为聘请方草拟、审查法律文书 　　企业涉及的法律文书包括经济合同、企业章程、管理规定等。 　　（三）参加重大经济活动的谈判 　　顾问律师参加重大经济活动谈判的职能作用是为使聘请方利益的最大化提供法律上的帮助。在谈判过程中，顾问律师与聘请方密切合作，根据谈判情况，及时提供法律意见。在谈判后，顾问律师综合各方面的意见，制作有关法律文书，并协助办理好合同的审批、公证等手续。 　　（四）代理参加诉讼、调解或仲裁活动 　　聘请方在对内、对外活动中发生纠纷后，顾问律师作为聘请方的代理人参加诉讼、调解或仲裁活动。顾问律师代理的案件主要涉及两方面的内容：一是对外经济活动中发生的经济纠纷，主要是经济合同纠纷；二是对内管理中发生的纠纷，主要是涉及劳动法方面、公司与股东之间的纠纷。 　　（五）帮助企业建立健全各项规章制度 　　在现在化社会中，企业内部的规章制度，对于企业管理的规范化、科学化起着重要作用。顾问律师一方面要适应企业生产经营和管理的现实需要，帮助企业建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度；另一方面，对企业已经有的`规章制度进行审查、清理，加以完善。 　　（六）协助企业建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传 　　顾问律师根据企业的具体情况，有计划、有步骤地帮助企业建立内部法律服务机构。 　　（七）办理其他法律事务 　　如帮助企业转换经营机制、帮助企业股份制改造、破产清算、企业转产、合并、兼并、帮助企业进行资信调查、工商登记、商标注册、专利申请和转让，办理公证、抵押、租赁，帮助企业业务宣传、发表启事声明等。 法律顾问的岗位职责12 　　 岗位职责: 　　1.审查各类经济合同; 　　2.处理诉讼.仲裁案件,或指导分公司处理诉讼.仲裁案件; 　　3.参与保险产品开发工作,审查保险条款及有关向保监会报备的文件; 　　4.处理法律咨询,为公司各机构/各部门在经营管理活动遇到的法律问题提供法律意见。 　　 任职要求: 　　1.国家统招统考重点大学法律专业本科以上学历; 　　2.5年以上法律工作经验,有诉讼/仲裁案件独立办案经验者为佳或具备保险行业工作经验者为佳,条件特别优秀者工作经验年限要求可适当放宽。 　　3.具备扎实的法学理论知识,具备法律(律师)职业资格证书; 　　4.具备较强的问题分析与解决能力,人际关系管理能力以及计划与控制能力。 法律顾问的岗位职责13 　　集团公司法律顾问是专职从事企业法律事务工作的人员，主要任务是促进企业依法经营管理，依法维护企业自身合法权益。基本职责是： 　　一、正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与企业重要规章制度的制定、审核和实施； 　　三、参与企业重大合同的谈判、起草和审核； 　　四、参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，提出法律意见并协助相关部门处理涉及的法律事务； 　　五、提供与企业生产经营重大事项有关的法律咨询； 　　六、受企业法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动； 　　七、根据企业需要，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价； 　　八、配合综合管理部开展法制宣传教育，做好合同管理及企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； 　　九、完成集团公司领导交办的其他工作。 法律顾问的岗位职责14 　　职责： 　　1、收集，校对，整理各国相应政策资料，准备法律文件； 　　2、起草有关文书； 　　3、市场研究、报告调研、数据分析； 　　4、核对翻译； 　　5、协助部门项目推广、客户文件收集； 　　6、日常行政。 　　任职资格： 　　1、年龄要求：24—35； 　　2、学历及专业要求：法律系，美国或者欧洲申根国海归优先考虑； 　　3、工作经验要求：律师事务所工作经验优先考虑； 　　4、计算机技能要求：熟练使用办公自动化软件； 　　5、语言：中英阅读编辑流利； 　　6、能力素质：有团队精神、有责任心、认真仔细、务实好学、能承担工作压力、有良好的沟通能力，诚信、务实、负责。 法律顾问的岗位职责15 　　1.协助领导、各分公司、部门在企业各项工 　　作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。 　　2.提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司(部门)贯彻执行公司合同管理制度。 　　3.参与公司有关规章制度和其他法律意义文件的合法性审查，力求使生效的制度、文件合法、规范。 　　4.统一办理公证、商标、专利、企业(含分支机构)变更登记，土地征用与出让等非诉讼法律事务。 　　5.协助领导和有关部门做好企业改制、收购、兼并、投资、资产转让与收购，债权债务处理等重大经营活动中的涉法事务。 　　6.授权处理法律纠纷，根据情势利弊对公司的影响，适当选择协商、仲裁或诉讼的方式解决纠纷,切实维护公司权益。 　　7.公司需要外聘专业领域律师时，协助选聘并配合其工作，对外聘律师工作需要改进或加强的方面提出建议和报告。 　　8.做好法律工作档案管理，个案调查取证，法制宣教，民事纠纷调解指导、咨询，新法规收集研究、法务工作对外联系等各项基础工作。 　　9.完成领导交办的其他工作。

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十八届三中全会《决定》指出，“普遍建立法律顾问制度。完善规范性文件、重大决策合法性审查机制”。十八届四中全会《决定》指出，要建立重大决策终身责任追究制度，将法治建设成效纳入政绩考核。并将“深入推进依法行政，加快建设法治政府”列为全面推进依法治国六项重大任务之一。这是我国依法行政、依法执政、建设法治中国的必然要求。这就要求必须建立完善政府顾问制度，充分保障法律顾问的权利和地位，保证法律顾问制度的高效运作和依法实施。　　一、政府法律顾问的概念及作用　　政府法律顾问是指为政府提供法律咨询服务的自然人或者组织。政府法律顾问制度是关于政府法律顾问如何产生、运行以及完善的制度和规则的总称。目前，我国政府法律顾问指的是与政府签订法律顾问服务合同的组织机构，其中最主要的组织机构是律师事务所，其次是法律专家所在的工作单位。随着我国律师队伍的壮大和律师行业的规范化发展，律师在社会事务中的作用越来越明显。律师不但具有专业的法律知识，而且有着丰富的实践经验，因此作为政府聘请的顾问律师可以社会监督的角色和心态看待政府行为，且顾问律师没有受到行政机关内部人员的限制，可以站在相对客观、公平的角度评判政府行为。　　政府法律顾问制度在保障行政机关立法、执法、监督三个阶段都产生重要作用。政府在立法阶段或是在作出重大决策前，通过请政府法律顾问出具法律咨询建议书等，让政府法律顾问全面介入政府决策、制定政策，确保政府政策、决策的合法性，能够有效提高政府依法行政能力。在政府执法阶段，政府作为行政主体、民事主体多层次参与经济活动、民事活动，导致大量法律事务产生。政府依法进行投资、采购活动时，可以聘请法律顾问参与合同谈判、起草、审查等非诉讼事务；政府与其他法人、组织等发生争议、矛盾纠纷时，可以聘请法律顾问代表政府出庭参与诉讼。政府法律顾问制度也是防范法律风险、监督政府决策的重要保障，法律顾问出具的法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等可以对法律风险进行研究评估，提出风险防范措施，同时这些法律文书的备案制度，可以有效监督相关政府官员是否按照法律文书已经提出的建议进行风险防范、制定决策，对有关政府工作人员利用职务方便以权谋私可以起到一定的预防作用。　　二、法治发达国家和地区政府法律顾问制度简介　　（一）美国政府法律顾问制度的演变和发展　　美国联邦政府建立之初并没有设立司法部，但总统为工作需要专门设立了一个职位：“首席代理人”（Attorney General），其职责是应美国总统要求，就法律问题提出意见和建议。“首席代理人”虽然不是总统内阁成员，却可以列席内阁会议，可以说是总统的私人法律顾问。之后的百年里，联邦政府各部门也相继出现General Counsel“首席顾问”，参与联邦政府各部门的日常工作。　　内战后美国建立司法部，总统的“首席代理人”直接出任美国政府司法部部长，司法部长是美国总统和政府的首席法律顾问，其职责是替美国总统和政府处理法律事务，司法部雇佣大量律师处理联邦政府的法律事务。各部门也相继设立了自己的部门法律顾问办公室，办公室设法律总顾问，该职由总统任命，其基本职责是向部门首长提供法律意见，对业务官员给予法律指导，工作还包括审查所有的工作计划和行政规则。各部门法律顾问室办公室的雇员均是律师，规模和数量规占政府聘任律师的绝大部分，其中农业部的法律顾问办公室有四个区域性质的和十三个分支性质的办事处，卫生部的法律顾问办公室设有10个区域性办公室，每个办公室规模6至29名律师不等。州政府也采取类似联邦政府的制度，大量聘请律师处理政府法律事务。可以说美国就是一个由律师参与统治的国家。　　（二）香港政府法律顾问制度简介　　香港政府在英国统治期间承袭英国制度，在1855年便组建律政司（当时称为律政署，1997年回归后改称律政司，两者职能和政府地位相同，只是名称作了变化），其长官是香港政府首席法律官员，直接向香港总督负责。香港回归后，律政司司长是香港特别行政区仅有的三名司长级官员之一，他既是行政长官、政府、政府各决策局、部门及机构的首席法律顾问，也是行政会议成员。　　律政司下设五个重要科室，主要成员都是由政府律师组成，整个律政司实际上就是一个大律师事务所。律政司除了有检控权，承担检控刑事罪行责任外，还负责草拟香港政府一切法例，向政府各决策局、部门提供法律意见，为土地规划、基建环保提供法律咨询，以律师或大律师身份代表政府参与涉及政府的民事纠纷，以中国香港代表团成员身份出席多边协议会议等等。正是律政司这种全方位渗透的工作模式，香港政府的日常工作基本可以说是在全程的法律指导下进行的，这也是香港社会高度法治的原因之一。　　三、我国政府法治建设及政府法律顾问制度的现状分析　　（一）国家缺乏法治传统　　我国经历了两千多年的封建专制统治，封建思维还没有从人们的思想中被根本剔除。人治思想根深蒂固，成熟的人治官僚体系保障行政权力无所不在地运行，法律处于极其次要的地位。改革开放三十年，国家的法治建设取得了一定成绩，但必须清醒地看到，我们是在严重缺乏法治传统的基础上进行法治建设，大多数的老百姓遇到问题时首先想到的是如何托人找关系甚至是花钱摆平，权大于法、情大于法、钱大于法的现象仍然不断出现。也正因如此，十八大提出，要全面推进依法治国，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。　　（二）领导干部普遍缺乏法律思维　　领导干部在国家治理和社会管理中起主导作用，当前领导干部应该说政治思维、经济思维能力较强，但普遍缺乏法律思维，这突出表现在很多干部遇事不找法，办事不依法，解决问题不用法，日常工作中很少想到法，部分干部甚至有凌驾于法律之上的极端想法，譬如前几年曝光的一名地方领导的名言“法律是什么？平时我管它，出事了它管我”。 这导致政府违法运行的情形不在少数，譬如很多地方都是用“先上车后买票”的违法方式解决项目建设用地和耕地保护之间的矛盾。　　（三）法律顾问制度缺乏刚性制度保障　　当前，法律顾问参与政府权力运行的工作机制处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，一个地方政府是否建立法律顾问制度、建立后律师能否参与政府服务、律师参与政府服务的范围大小等缺乏刚性制度保障，工作的随意性很大。完全取决于政府主要领导的主观意志，而我们大部分领导缺乏法律思维，根本不重视法律顾问工作，所以，目前我国政府法律顾问制度建设的整体水平较低。法律顾问参与政府权力运行的工作机制、政府依法行政的保障制度有待进一步完善。　　（四）政府法律顾问制度普遍建立，但发挥的作用较小　　我国政府法律顾问制度在上世纪80年代就开始建立，目前大部分地区的政府及部门都聘请了法律顾问，许多地方也进行了一些有益的探索，但总的来说，顾问律师作用发挥普遍较小，一般都是在政府外围工作中发挥一些作用，如陪同领导接访，参与化解涉法涉诉信访，作为灭火队员参与处理重大突发性事件或群体性事件处理等，中心工作、重点工作、日常工作鲜能参与。　　不少地方的法律顾问制度完全流于形式，政府下个建立法律顾问团的文就了事，长年累月不向律师咨询任何事项，顾问律师只在台账或宣传材料中出现，从来无缘参与政府服务。　　（五）政府顾问律师的工作积极性总体不高　　政府法律顾问制度不仅缺乏刚性制度保障，而且也缺乏经费保障。政府聘用执业律师做顾问鲜有支付费用的，即使支付，也非常有限，很难形成“对价”，加之律师接触的事务多是外围事务，顾问律师的工作积极性总体不高。　　四、加强政府法律顾问制度的对策建议　　（一）各级政府都要建立法律顾问制度　　法治社会包括法治政府不可能单独在一个区域建成，这是多位知名学者的论断，法律顾问制度也应该全国一盘棋，整体全面推进。我国各级政府部门都有不同的决策权和行政执法权，各级政府都应配备法律顾问。同时，建成法治政府，各级行政首长是第一责任人，一把手如果能依法行政，法治政府就建成一半了。必须要给政府一把手配备专职的法律顾问，这样才能全面、及时地为一把手提供专业法律意见及建议，并评估一把手履职行为的合法性。　　（二）建立健全法律顾问相关配套制度　　要建立重大决策、规范性文件出台前法律顾问咨询论证制度，促进政府决策规范化、法律化；要建立政府重大工程、重大经济项目、重大投资等决策前法律风险评估制度，组织政府法律顾问进行合法性和可行性论证，防止和减少决策风险；要建立法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等法律文书备案制度，防止有关领导干部以“不懂法、不知法”等借口推诿责任；要建立行政机关重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。　　（三）积极引导法律顾问参与政府工作　　组织法律顾问协助政府处理日常法律事务，积极参与行政诉讼和政府投资、采购等非诉讼法律事务，有效化解争议，解决涉法事务。组织政府法律顾问及专业律师协助政府依法处理信访问题，促进有关部门规范执法，公正司法，引导群众依法反映诉求。组织法律顾问协助政府开展法制宣传教育，在街道（乡镇）、社区进行法律咨询等政府基本公共法律服务工作。充分发挥政府法律顾问在参与重大、突发、敏感事件处置中的作用，协助政府依法制定实施处置方案，妥善处理矛盾纠纷和善后工作。　　（四）加强政府法律顾问队伍建设　　目前有五支队伍和政府法律顾问工作有关，即司法行政工作人员、政府法制办工作人员、政府部门的法规处室工作人员、公职律师、社会执业律师。根据目前实际发展情况，政府法律顾问队伍基本上由社会执业律师承担。　　四中全会提出，要构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。加强法律服务队伍建设，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。同时，要建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制，完善政府法律顾问职业保障体系。　　（五）建立健全政府法律顾问制度的保障机制　　推动政府购买法律服务，把政府购买法律服务费用纳入各级政府年度财政专项预算，及时足额支付法律顾问费用。加强对律师参与涉法涉诉信访、参与公共法律服务的经费保障，探索形成以案定补、以事定补的经费保障机制，并逐步提高保障水平。

我国始终大力培养创新型人才，对于自主创业者更是提供了很多有利的政策，但是在这些自主创业的人中不是所有都是学历很高的人，很多人在公司管理的法律层面不知道具体有哪些规定。那么今天带大家一起了解一下 公司法 律事务管理办法内容是什么？ 公司法律事务管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强企业法律事务服务与管理工作, 保障企业安全运营, 防范和化解 经营中的法律风险,维护企业合法权益,促进企业法制建设,根据《企业国有资 产监督管理暂行条例》和《国有企业法律顾问管理办法》 ,制定本办法。 第二条 本办法适用于中国核工业建设集团公司 (以下简称集团公司) 及所属成 员企业、企业型事业单位。 第三条 各成员企业应当建立、健全相应的规章制度和有效防范法律风险的机 制。 第四条 各成员企业应当实施企业法律顾问制度, 具备条件的企业应当设置企业 法律事务工作机构,实行总法律顾问制度。 第五条 集团公司各部门、 各成员企业应当为企业法律事务工作提供支持, 保障 企业法律事务机构和人员依法开展工作。 集团公司和各成员企业应当将企业法律工作的经费列入年度预算, 专门用于与企 业法律工作相关的各项支出,不得挪作他用。 企业法律、财务、审计、监察、安全管理等业务部门应当加强沟通与协作,共同 完善企业经营风险的防范体系。 第六条 企业法律事务机构和人员,应当依法开展工作,维护企业合法权益。 第七条 企业法律工作实行法定代表人负责制,法定代 表人可以授权副职领导 或总法律顾问具体分管法律工作。 第八条 集团公司法律业务主管部门根据有关法律、 法规 和部委规章, 指导、 协 调各成员企业的法律工作,同时负责具体办理集团公司本部的法律事务。 第二章 合同(协议)管理 第九条 企业生产经营方面的重要合同 (包括但不限于投资协议、 担保合同 、 借 款合同)管理按本章的规定办理。 企业后勤服务类合同、 劳动合同 和 劳务合同 由有关部门专项负责。 第十条 法律事务机构负责合同的合法性审查, 并提出相应法律意见; 各业务部 门按具体分工,负责合 同的实际履行。 第十一条 以企业名义对外签订合同, 主办部门起草或收到合同文本后, 应当在 签订日 7个工作日前送法律事务机构审查, 并附送起草说明和合同形成的有关背 景资料。 第十二条 法律事务机构收到合同文本后,一般应当在 7个工作日内审查完毕, 有特殊原因的除外。 主办部门对审查时限有特殊要求的,应当说明理由,征得法律事务机构同意后, 可以相应缩短审查期限。 第十三条 送法律事务机构审查的合同文本及有关资料,由法律事务机构存档, 不予返还,送审部门应当自留原件。 第十四条 以企 业名义正式签订的合同,应当在合同最后一方签署后 5个工作 日内将复印件送法律事务机构备案。 第十五条 需要企业法律事务机构派人参与合同谈判的, 主办部门应当在谈判日 3个工作日前以书面形式通知法律事务机构并提供有关背景材料和谈判内容大 纲。 第三章 规章制度管理 第十六条 以企业或企业各部门名义发布的规章制度,需要进行合法性审查的, 主办部门起草完毕后送法律事务机构,并附起草说明和有关背景资料。 第十七条 法律事务机构在收到有关材料后应当及时进行审查。 第十八条 本 章规定不适用于企业和企业各部门制定的生产方面的技术标准和 规范。 第十九条 本章未作规定的事项, 按 《中国核工业建设集团公司规章制度管理规 程》的规定办理。 第四章 其他法律性文件管理 第二十条 以企业名义形成的其他法律性文件, 需要进行合法性审查的, 在法定 代表人签字或企业盖章前,送法律事务机构审查。 第二十一条 本章所指法律性文件,是指除合同 /协议、 诉讼 文书以外的法律文 件,包括但不限于 公司章程 、工商登记资料、各种权利证明、 授权委托书 以及其 他涉及企业或员工权利义务的文件等 。 第五章 外聘法律中介机构管理 第二十二条 企业法律事务确有必要聘请社会法律中介机构的, 由法律事务机构 统一负责,并经法定代表人或分管负责人同意。 法律事务机构应当认真监督聘用单位指派人员的工作。 第二十三条 具有下列情形之一的,可以聘请社会法律中介机构: (一)国家有关法律、法规和规章规定必须有 律师 事务所等专业法律机构介入 的; (二)有关法律事务必须法律中介机构人员配合的; 第二十四条 聘请社会法律中介机构应当坚持能力优先、效益优 先的原则,选 择社会信誉良好、报价公平的机构。 聘请社会法律中介机构应当签订聘用协议。 第六章 诉讼与仲裁管理 第二十五条 企业各部门和工作人员收到以本企业作为当事人或利害关系人的 诉讼或仲裁文书,应当在收到当日送法律事务机构。 第二十六条 法律事务机构收到诉讼或仲裁文书后应当及时向企业领导汇报并 收集有关信息和资料,研究对策。 第二十七条 对在法定期限内收到的有关诉讼或仲裁文书, 法律事务机构应当在 规定的期限内依法处理。 对超过法定期限收到的诉讼或仲裁文书,法律事 务机构应当及时将有关情况向 企业领导汇报,并积极采取补救措施,切实维护企业合法权益。 第二十八条 需要以企业名义主动提起诉讼或仲裁的, 应当在法律规定的时效届 满前向法律事务机构书面说明有关情况并附送有关资料。 法律事务机构收到前款书面说明和有关资料后,应当认真分析、研究,认为诉 讼或仲裁有利于企业的, 应当依法处理; 对不利于企业的, 应当向有关部门说明 或向企业领导汇报。 第二十九条 以本企业为当事人或第三人的案件结案后, 法律事务机构应当作成 结案报告,报企业领导并送有关业务部门。 第三十条 各成员企业应当建立法律事务资料的档案管理制度。 第三十一条 各成员企业应当在每年 1月 20日前将上年度的诉讼和仲裁案件情 况以书面形式总结上报集团公司法律事务机构。 书面总结中应当包括以下内容: (一)本企业上年度案件总数,涉案总金额; (二)本企业上年度案件损失额; (三)本企业上年度应对诉讼和仲裁的主要制度性措施建设情况; (四)诉讼和仲裁工作经验、教训总结; (五)聘请社会法律中介机构的人次和费用总额。 第七章 非诉讼(仲裁)活动处理 第三十二条 需要以企业名义启动非诉讼 (仲裁) 活动程序的, 由法律事务机构 办理,必要时可根据本办法第二十三条的规定聘请社会法律中介机构办理。 第三十三条 办理与企业有利害关系的行政复议、听证等活动适用本章规定。 第三十四条 非诉讼 (仲裁) 活动处理完毕后, 法律事务机构应当作出结案报告, 报企业领导并送有关业务部门。 第八章 奖惩措施 第三十五条 企业应当对工作成绩突出或作出重大贡献的法律事务机构和工作 人员,给予相应的奖励和(或)表 彰。 第三十六条 违反本办法规定, 严重损害企业形象或造成重大经济损失的, 由集 团公司或成员企业对直接责任人员和主管负责人依据企业内部管理制度进行处 分,违反法律法规的,依法追究法律责任。 第三十七条 企业应当将干部、 员工学法用法的情况列入考核范围, 作为晋级晋 职的依据之一。 第九章 附 则 第三十八条 本办法所指日期, 均指工作日, 并且均从有关事项发生的第二日起 算。 第三十九条 本办法施行前已经办理完毕的法律事务按当时的规定处理; 本办法 施行时尚未办理完毕的 法律事务自本办法施行之日起按本办法处理,确实不能 按本办法处理或者按本办法处理会导致程序重复的, 经集团公司法律业务主管部 门同意可以按原来的规定处理。 第四十条 各成员企业应当根据本办法制定具体的实施办法,报集团公司备案。 集团公司非企业型成员单位法律事务管理工作参照本办法执行。 第四十一条 集团公司有关业务部门可以根据工作需要针对专项法律事务会同 法律业务主管部门制定具体的管理办法。 第四十二条 本办法由集团公司法律业务主管部门负责解释。 第四十三条 本办法自 20 06年 1月 1日起施行。 法务部工作办法 一、在提供集团公司法律服务的过程中,根据不同的法律服务内容将制作不同 的法律服务文书,便于法律服务文书的管理和整理,特制定本细则。 二、根据法律服务事项制作以下法律服务文书: 1. 《法律意见书》 2. 《法律风险提示》 3. 《紧急情况反映》 4. 《法律谏言》 5. 《法律工作简报》 6. 《法律情况说明》 7. 《法律信息》 8. 《问题请示》 9. 《法律工作日志》 10. 《法律顾问服务记录》 11. 《日常 法律咨询 服务记录》 12. 《谈判事项法律服务跟踪表》 13. 《会议纪要》 三、 法律服务提供的文书分为建议性法律文书、 说明性法律文书、 请示性法律文 书、记录性法律文书。 建议性法律文书指提供法律顾问建议的法律文书; 说明性法律文书指对特定问题提供说明的法律文书; 请示性法律文书指需要公司认可,予以回复的法律文书; 记录性法律文书指对法律服务状态或过程进行记录的法律文书,主要用于备案。 四、 《法律意见书》主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提 供法律分析、修改意见、风险提示、解决方案、建议等提供的建议性常用法律服 务文书。 五、 《风险提示》主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书,或者仅 需对某种法律风险作出特别提示的情况下,出具的风险提示法律服务文书。 六、 《紧急情况反映》用于对公司有重大影响,时间较为紧迫的事项,包括需要 及时采取补救措施,或者需要公司紧急作出决策的事项。 七、 《谏言》是法律服务过程中,发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的 事件,而提供法律建议,用于提示公司防范某种普遍行为。是《法律意见书》服 务事项的延伸。 八、 《工作简报》按照《法律工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服 务延伸文书。具有综合性,包括建议性、说明性和记录性内容。 九、 《情况说明》是针对法律问题提供的说明性法律服务文书,为公司了解法律 事项的相关情况提供帮助。 十、 《法律信息》是提供给公司,对公司有影响的新法律、法规、规章、或政策 信息。 十一、 《请示》是在从事某项须经公司同意的法律服务之前,向公司提出的书面 请示性法律服务文书, 在请示中应当就从事活动的必要性、 具体情况等予以说明。 十二、 《工作日志》是法律服务事项的简单记录,按照日期记录。 十三、 《法律顾问服务记录》是律师服务过程中,根据服务事项填写的记录性表 格,表明服务内容、法律意见等主要事项。 十四、 《日常法律咨询服务记录》是对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性 表格,按照《日常法律咨询记录归档细则》制作和管理。 十五、 《谈判事项法律服务跟踪表》是按照《参与谈判事宜法律服务细则》提供 谈判法律服务过程中, 对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书, 按照一事 一表的原则进行管理、归档。 十六、 《会议纪要》 是参与公司召开的会议或者与公司进行法律服务事项会谈时, 制作的记录性法律服务文书,会议纪要按照固定格式制作和管理。 第二部分:制定《审查文件实施细则》 一、为规范 合同审查 及其他文件审查法律服务活动,特制定审查文件实施细则。 二、 本细则所指审查文件包括:公司与其他各方签订的合同、 公司对外发布的广 告文稿、宣传资料、招标 投标 文件、公司内部管理规章、规范性文件等涉及法律 问题的文字性材料。 公司在签署上述文件前,须将相关文件提交法律顾问审查。 涉及金额在 万元以下的文件可以不经审查,但公司认为需要审查的,按照本细 则简化办理。 三、审查文件应当恪守职业道德和执业纪律,以事实为依据,以法律为准绳,勤 勉尽责、高效快捷。 四、 审查文件应当以公司提供的合同文本及其他材料, 结合具体经办人提供的信 息为依据,严禁主观想象、臆造、假设、推测有关情况作为审查依据。 五、原则上,普通文件 24小时内审核完毕;重大、复杂的文件根据公司要求及 时完成。 六、 在审查过程中, 认为有关情况不清楚或不明确的, 可以向公司具体经办人或 经办部门核实;必要时可向公司提出书面询问意见。 七、审查文件,在明确相关信息后,根据不同情况作出以下处理: 1、提供《法律意见书》 ; 2、公司提供电子文档的文件,在合同中以修订格式直接修改,并填写《法律顾 问服务记录》 ; 3、对于加急审查文件,无法制作《法律意见书》的,在合同中直接予以修改, 并填写《法律顾问服务记录》 ; 4、对于简单文件,无须出具《法律意见书》的,在《合同会审单》中写明修改 意见,并填写《法律顾问服务记录》 ; 5、对于简单合同,无须出具《法律意见书》 ,也无须填写《合同会审单》 ,由法 律顾问口头作出修改答复,并填写《日常法律咨询记录》 。 八、 法律顾问出具的 《法律意见书》 或其他形式的修改意见, 提供给具体经办人, 同时提交公司董事会、总经办。由董事会或总经办监督文件修改情况。 九、 在提交法律意见书后, 公司认为有关内容确实无须修改, 经公司负责人签字 确认后, 可以在文件流转表中签字。 但确有重大法律风险的, 法律顾问应当制作 《风险提示》或《紧急情况反映》 。 十、 审查文件, 若认为必要或应公司要求, 可制订规范性文件, 如固定 合同范本 、 内部规章等,经公司认可后进行推广使用。 十一、审查文件中,若认为有关事项重大、情况复杂,可提议召开专项讨论会或 座谈会,根据讨论会或座谈会结果提供法律顾问审查意见或法律方案等。 十二、 法律顾问审查文件应当确定具体联系联系方式, 以便文件具体经办人或经 办部门能够及时联系进行沟通。 十三、 应当对审查文件归档备查, 一律保留审查文件复印件或电子文档, 原件由 公司保存。 第三部分:制定《法律顾问参与谈判事宜法律服务细则》 一、 法律顾问为公司提供法律顾问服务的过程中, 鉴于公司将涉及大量商务谈判, 其中包含法律事项以及合同签订磋商等, 为规范谈判事宜法律服务活动, 特制定 本细则。 二、 法律顾问参与谈判应当维护公司合法权利和利益, 在法律许可范围内为公司 争取利益最大化。 三、法律顾问应当在谈判前了解谈判事项、谈判对方基本情况、谈判进行程度、 谈判分歧、 谈判进程计划等。 相关情况不清楚时, 法律顾问应当与具体经办人或 承办部门核实相关情况。 必要时, 法律顾问可以对谈判对方基本情况、 资信状况 予以调查。 四、重大谈判,法律顾问应当进行讨论,进行法律可行性论证,与公司相关部门 充分沟通,必要时,提请公司召开相关部门工作协调会,对谈判涉及的财务、工 程等事项征求相关部门意见。 五、 重大谈判, 法律顾问应当事前确定谈判方案, 并就谈判有关事项与公司进行 沟通, 取得共识或确定谈判工作原则。 因谈判事项时间紧迫, 法律顾问不能制定 谈判方案的, 法律顾问应当对谈判事项和相关材料予以了解, 应当在谈判前与公 司人员进行口头沟通,并在事后填写《法律顾问服务记录》 。 六、根据谈判工作需要,法律顾问以公司工作人员身份参与谈判。 七、根据谈判事项的差异,可以采用以下方式处理: 1、 由法律顾问对谈判事项提供 《法律意见书》 , 由公司具体经办人根据意见与对 方进行磋商谈判; 2、纯法律事务谈判,应公司要求由法律顾问单独与对方进行谈判; 3、综合性谈判,由法律顾问会同公司相关部门共同参与谈判。 八、按照第七条第一项由公司人员进行的谈判,应当对有关情况及时予以了解, 根据谈判结果提供新的律师意见。 九、 按照第七条第二项由法律顾问单独进行的谈判, 应当将谈判结果及时反馈给 公司, 对谈判情况提供法律意见供公司决策参考, 并根据公司意见进行进一步谈 判或制定相关协议文本。 十、 按照第七条第三项综合性谈判, 由法律顾问会同公司各部门按照谈判内容进 行分工合作, 法律顾问应当对整个谈判的法律问题进行综合考虑。 并对整体谈判 法律问题提供意见供公司参考。 十一、谈判对方聘请律师参与的谈判,法律顾问应当直接参与。 十二、 法律顾问参与谈判事宜, 针对谈判涉及法律问题提供意见, 从法律合法性 角度把握谈判,不得对公司经营活动不适当干预。 十三、法律顾问应当在每次谈判后对谈判过程涉及的新法律问题进行法律论证, 适当调整谈判方案,为进一步谈判作好准备。必要时,可提请公司召开协调会, 对谈判情况进行通报、研讨,并就进一步谈判确定谈判方案。 十四、法律顾问参与谈判事项应当填写《谈判事项法律服务跟踪表》 ,对谈判进 程进行记录,并在谈判结束后归档备查。 《谈判事项法律服务跟踪表》按公历年 分别进行编号,以谈判开始时间先后予以归档。 十五、 《谈判事项法律服务跟踪表》应当写明谈判开始时间、谈判事项、主办部 门、主要参与人和负责人、谈判对方基本情况等;根据每次谈判情况,应当填写 谈判时间、谈判取得的进展、谈判主要分歧、新问题、备注事项等;谈判结束应 当在《谈判事项法律服务跟踪表》写明谈判结果。 十六、 《谈判事项法律服务跟踪表》为法律顾问内部工作移交材料,在谈判事务 移交时,应当将《谈判事项法律服务跟踪表》及其他谈判资料一并移交,同时对 于相关材料不能反映的其他情况制作说明,便于谈判工作的顺利开展。 十七、 每次谈判主要分歧涉及法律问题的, 法律顾问对于公司能否作出让步, 以 及让步的方式提出建议。建议以《法律意见书》或《律师谏言》形式提交谈判主 办部门,并同时与谈判资料一并备案。 十八、 谈判事项涉及合同文本起草和审查事项, 按照 《审查文件实施细则》 办理。 十九、法律顾问在谈判结束后,应当根据谈判结果制作《风险提示》 ,对合同履 行过程中应该注意问题予以提示。 二十、 法律顾问根据谈判需要, 可建议公司对谈判中的专业问题咨询或聘请其他 专业机构或专业人士提供服务。 第四部分:制定《参加公司项目会议实施细则》 一、 法律顾问为公司提供法律顾问服务的过程中, 为规范参加公司项目会议活动, 特制定本细则。 二、参加公司项目会议应当恪守律师职业道德和执业纪律,严守公司商业秘密。 三、参加公司项目会议目的在于:了解公司项目运作情况,工作计划和安排,便 于法律顾问开展法律服务工作, 制定服务计划和确定服务方式; 同时对项目会议 议题涉及的法律问题提供意见,避免法律风险。 四、法律顾问应当参加的公司项目会议包括:(本条由公司确定,法律顾问建议 参加涉及公司重大经营、 项目策划、 重大招商会议, 对于完全的技术性会议则无 须参加。 ) 其他会议若涉及法律问题,经公司决定,法律顾问可以参加。 五、 法律顾问参加公司项目会议应当就涉及的法律问题进行发言, 对于确有法律 障碍的事项,根据不同情况提出律师建议: 1、针对公司方案提出法律顾问修改意见,并说明理由; 2、 原定操作方式不符合法律规定, 但有其他合法方式, 法律顾问了解公司实际 目的后,设计合法性方案; 3、涉及事项属于违法事项,应当对违法性及违法后果予以说明;必要时,法律 顾问应当制作《风险提示》或《紧急情况反映》 。 六、 法律顾问参加公司项目会议, 认为讨论事项涉及重大法律问题, 需要进一步 法律论证的, 可以提议在会后进行法律论证, 待法律论证后向公司提交 《法律意 见书》 。 七、参加公司项目会议应当制作《会议纪要》 ,归档备查。 八、 《会议纪要》包括会议时间、会议地点、会议参加人、记录人、会议议题、 会议内容等。 《会议纪要》归档时,单独列卷,按照时间先后顺序排列。 九、制作《会议纪要》主要针对项目会议的法律事项,并不代替公司内部工程项 目会议纪要作用。 国家为自主创业者提供许多政策，在培养人才的同时更要促进国家的进步，所以我们大家在有自主创业开办公司这个想法时也要积极的学习了解公司法相关的 法律知识 。我们刚才也了解了公司法律事务管理办法，为的就是让大家多知道一些，少走弯路，提高公司的管理。

第一章 总则第一条　为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制，规范企业法律顾问工作，保障企业法律顾问依法执业，促进企业依法经营，进一步加强企业国有资产的监督管理，依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。第二条　国有及国有控股企业（以下简称企业）法律顾问管理工作适用本办法。第三条　本办法所称所出资企业，是指国务院，省、自治区、直辖市人民政府，设区的市、自治州人民政府授权国有资产监督管理机构依法履行出资人职责的企业。第四条　国有资产监督管理机构负责指导企业法律顾问管理工作。　　上级政府国有资产监督管理机构依照本办法对下级政府国有资产监督管理机构负责的企业法律顾问管理工作进行指导和监督。第五条　国有资产监督管理机构和企业应当建立防范风险的法律机制，建立健全企业法律顾问制度。第六条　国有资产监督管理机构和企业应当建立健全企业法律顾问工作激励、约束机制。第二章　企业法律顾问第七条　本办法所称企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。第八条　企业法律顾问执业，应当遵守国家有关规定，取得企业法律顾问执业资格证书。　　企业法律顾问执业资格证书须通过全国企业法律顾问执业资格统一考试，成绩合格后取得。　　企业法律顾问执业资格管理由国务院国有资产监督管理机构和省级国有资产监督管理机构按照国家有关规定统一负责。条件成熟的，应当委托企业法律顾问的协会组织具体办理。第九条　企业应当支持职工学习和掌握与本职工作有关的法律知识，鼓励具备条件的人员参加全国企业法律顾问执业资格考试。　　企业应当建立企业法律顾问业务培训制度，提高企业法律顾问的业务素质和执业水平。第十条　企业法律顾问应当遵循以下工作原则：　　（一）依据国家法律法规和有关规定执业；　　（二）依法维护企业的合法权益；　　（三）依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益；　　（四）以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。第十一条　企业法律顾问享有下列权利：　　（一）负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务；　　（二）对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和违反法律法规的行为，提出意见和建议；　　（三）根据工作需要查阅企业有关文件、资料，询问企业有关人员；　　（四）法律、法规、规章和企业授予的其他权利。　　企业对企业法律顾问就前款第（二）项提出的意见和建议不予采纳，造成重大经济损失，严重损害出资人合法权益的，所出资企业的子企业的法律顾问可以向所出资企业反映，所出资企业的法律顾问可以向国有资产监督管理机构反映。第十二条　企业法律顾问应当履行下列义务：　　（一）遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律；　　（二）依法履行企业法律顾问职责；　　（三）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责；　　（四）保守国家秘密和企业商业秘密；　　（五）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。第十三条　企业应当建立科学、规范的企业法律顾问工作制度和工作流程，规定企业法律顾问处理企业法律事务的权限、程序和工作时限等内容，确保企业法律顾问顺利开展工作。第十四条　企业应当建立企业法律顾问专业技术等级制度。　　企业法律顾问分为企业一级法律顾问、企业二级法律顾问和企业三级法律顾问。评定办法另行制定。第十五条　企业法律事务机构可以配备企业法律顾问助理，协助企业法律顾问开展工作。第三章　企业总法律顾问第十六条　本办法所称企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。企业总法律顾问对企业法定代表人或者总经理负责。第十七条　大型企业设置企业总法律顾问。第十八条　企业总法律顾问应当同时具备下列条件：　　（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；　　（二）熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；　　（三）精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；　　（四）具有企业法律顾问执业资格，在企业中层以上管理部门担任主要负责人满3年的；或者被聘任为企业一级法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。

不久前，福建省教育厅下发通知，要求全省各级各类学校建立法律顾问制度，有效发挥法律顾问在维护学校法律地位、处理学校与师生及社会各方面关系的重要作用。这对于近年来常常面临法律纠纷手足无措、屡屡陷入被动地位的学校来说，可谓利好消息。建立和推行学校法律顾问制度，需要明确法律顾问的职责。法律顾问可以参与学校章程、校内规范性文件的制定及合法性审查，协助学校依法依规开展办学活动，也可以为学校重大决策及其他办学行为、合同行为进行风险评估或提供法律论证意见。法律顾问甚至可以代理学校参加诉讼、仲裁及其他非诉讼法律事务，为学校出具相应法律文书，参与学校对外谈判，更不用说日常的法律咨询工作等。需要注意的是，建立学校法律顾问制度应充分有效地发挥法律顾问的作用，而不仅是设个头衔，流于形式。为此，学校应建立法律顾问的工作规则和相关配套制度，规范工作程序，提供工作保障，保证法律顾问的工作质量和效率。学校聘用法律顾问时，需要签订聘用合同，明确双方的权利义务及聘用的期限等。各级教育行政部门要将聘请法律顾问的经费支出纳入年度经费预算，逐步完善法律顾问薪酬制度和职称待遇，探索法律顾问绩效管理制度，建立健全法律顾问培训长效机制，让法律专业人士积极参与到学校治理中来，也让学校愿意花钱去聘请专业的法律顾问，共同推进学校治理的法治化和规范化。相信有法律顾问的介入，学校会越来越规范！

当然你要去问公司了，谁知道它有哪些具体要求呢......

D本题考查的知识点是企业总法律顾问制度。企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心。因此，正确答案是D。

国有资产监督管理机构负责指导企业法律顾问管理工作。上级政府国有资产监督管理机构依照本办法对下级政府国有资产监督管理机构负责的企业法律顾问管理工作进行指导和监督。 企业法律顾问执业，应当遵守国家有关规定，取得企业法律顾问执业资格证书。企业法律顾问执业资格证书须通过全国企业法律顾问执业资格统一考试，成绩合格后取得。企业法律顾问执业资格管理由国务院国有资产监督管理机构和省级国有资产监督管理机构按照国家有关规定统一负责。条件成熟的，应当委托企业法律顾问的协会组织具体办理。 企业应当支持职工学习和掌握与本职工作有关的法律知识，鼓励具备条件的人员参加全国企业法律顾问执业资格考试。企业应当建立企业法律顾问业务培训制度，提高企业法律顾问的业务素质和执业水平。 企业法律顾问应当遵循以下工作原则：（一）依据国家法律法规和有关规定执业；（二）依法维护企业的合法权益；（三）依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益；（四）以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。 企业法律顾问享有下列权利：（一）负责处理企业经营、管理和决策中的法律事务；（二）对损害企业合法权益、损害出资人合法权益和违反法律法规的行为，提出意见和建议；（三）根据工作需要查阅企业有关文件、资料，询问企业有关人员；（四）法律、法规、规章和企业授予的其他权利。企业对企业法律顾问就前款第（二）项提出的意见和建议不予采纳，造成重大经济损失，严重损害出资人合法权益的，所出资企业的子企业的法律顾问可以向所出资企业反映，所出资企业的法律顾问可以向国有资产监督管理机构反映。 企业法律顾问应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和有关规定以及企业规章制度，恪守职业道德和执业纪律；（二）依法履行企业法律顾问职责；（三）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责；（四）保守国家秘密和企业商业秘密；（五）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。 企业应当建立企业法律顾问专业技术等级制度。企业法律顾问分为企业一级法律顾问、企业二级法律顾问和企业三级法律顾问。评定办法另行制定。 企业总法律顾问应当同时具备下列条件：（一）拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；（二）熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；（三）精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；（四）具有企业法律顾问执业资格，在企业中层以上管理部门担任主要负责人满3年的；或者被聘任为企业一级法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。 企业总法律顾问履行下列职责：（一）全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务；（二）参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；（三）参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；（四）负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；（五）对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；（六）指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；（七）其他应当由企业总法律顾问履行的职责。

简谈企业法律顾问实务中的问题与对策 　　导语：法律顾问工作是律师工作中的一项法律顾问工作是律师工作中的一项重要业务内容。我来浅谈企业法律顾问实务中的问题与对策，希望对你们有帮助。 　　【摘要】 随着经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。企业中法律顾问在实务中的作用，对企业的发展起着至关重要的作用。本文将从企业法律顾问实务中的问题现状、完善企业法律顾问制度的必要性、及企业法律顾问实务中产生的问题的对策等几个方面进行分析。 　　【关键词】企业;法律顾问;问题;对策 　　一、前言 　　由于现代企业的不断壮大，法律顾问在实务中发挥的作用引起了企业管理者的重视。虽然企业解决了法律顾问在实务中所遇到的一些问题，但是，在实际工作中仍然存在一些问题和不足需要改进。在建设社会主义和谐社会的新时期，进一步加强法律顾问实务中的问题，把法律顾问工作推上一个新台阶，是企业的健康发展刻不容缓的工作。 　　二、企业法律顾问实务中的问题现状 　　1、职能发挥。国家经贸委《企业法律顾问管理办法》中规定,企业法律事务机构履行11项职责。实际上,很大一部分企业的法律顾问履行的职责大体上只有3项:配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育;代理企业的诉讼和非诉讼活动;开展与企业生产经营有关的法律咨询。 　　2、人员机构。目前,一些企业法律事务机构不健全，专业人员特别是高素质的企业法律工作者缺乏。机构与人员只是载体，职能才是内核。如果企业法律顾问长期不能发挥出自身应有的职能，就不可能培育出一支高素质的企业法律顾问队伍。 　　3、名份地位。《企业法律顾问实务》中特别说明:由于企业法律顾问称谓中有“顾问”二字，容易使人误解为企业法律顾问只是一个咨询、服务的角色，而忽视其管理职能。在实际工作中，大多数企业法律顾问真正成了“顾上就问,顾不上就不问”的可有可无的角色。企业法律事务机构大多从事着间接的服务性工作，并未能参与直接的管理工作,仍然只是企业的边缘部门。 　　三、完善企业法律顾问制度是企业发展之必需 　　市场经济就是法治经济,企业是市场经济的主体,当企业面临的法律风险随着市场竞争的加剧和企业规模!交易规模的扩大而不断放大,对法律风险进行防控,优化防控理念、流程,并将防控行为渗透于企业管理是必须面对和思考的问题。构建全面的法律风险管理体系，继续创新和不断完善法律风险管理。企业法律顾问实务中问题的对策,应该成为企业发展的跨世纪课题。 　　1、有利于企业在市场经营中积极地防范法律风险 　　在市场多元化的客观环境和利润最大化的主观要求下,企业会利用各种有利条件追逐利益,但由于主观认识的差异和客观发展的不平衡,企业在追逐利益时必然存在着法律风险,这就需要企业在经营和决策时“未雨绸缪”，具有风险防范和减损意识。 　　2、有利于我国现代企业制度的健康发展 　　1993年党的十四届三中全会明确地提出了建立“产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度。企业法律顾问制度作为现代企业制度的有机组成部分，可以通过规范企业的组织和行为，积极防范风险和减少损失，实现公平、有序的市场竞争，以及与国际惯例接轨，使企业管理朝着规范化、法制化方向发展。 　　3、有利于我国法律服务行业多元化、层次化、良性化发展 　　目前的法律服务行业市场缺乏合理的规范体系和机制。一方面，从整体上来说，它的发展主要体现在律师诉讼服务业为主导的机制上，其它法律服务业的发展，责权不明，市场混乱;另一方面，作为企业来说，由于缺乏制度的约束和规范，企业的短视行为使得它的风险防范意识仅限于风险发生之后的律师服务，不能满足现代企业制度发展的需要。完善的现代企业法律顾问制度不仅可以改变法律服务行业以诉讼为主的单一市场，而且可以改变法律服务付费较高、服务对象和市场不稳定以及中小企业不愿或被动接受法律服务等现状。企业法律顾问制度多元化、层次化和良性化发展对我国法律服务行业的发展起积极推动作用。 　　四、企业法律顾问实务中产生的问题的对策 　　1、大力宣传法律顾问的重大意义和作用 　　法律顾问工作是律师工作中的一项法律顾问工作是律师工作中的一项重要业务内容。加强法律顾间工作是改革开放的需要,是建立和发展社会主义市场经济的"需要，是企业依法管理不可缺少的环节。法律顾间在促进企业管理工作法律化，维护企业合法权益，提高企业人员业务素质及稳定企业内部秩序等方面具有不可替代的作用。这些，并非所有企业领导人都能认识到，因此，有必要通过各种渠道和途径广为宣传法律顾问的重要性、必要性;顾问律师也要通过出色的工作，优质的服务，展示法律顾问的积极作用，使广大企业负贵人对法律顾间有一个全面、正确的了解和认识，以增强法制观念、促进法律顾问工作的发展。 　　2、发扬创业精神，不断拓宽法律服务领域 　　法律顾问工作从无到有，从小到大，是广大律师辛勤努力的结果。要进一步拓宽法律服务领域，把法律顾问工作继续推向前进，仍需发扬积极主动、艰苦奋斗的创业精神。在当前法律市场竟争十分激烈的情况下，保持和发扬创业精神尤为重要。 　　3、进一步提高服务水平 　　首先，要树立全心全意为企业服务的思想，不断增强责任感。要想企业所想，急企业所急，依法维护企业的合法权益。其次，要在原有工作基础上,逐步实现两个转变，即由消防型向预防型的转变和由替代型向指异型的转变，最后向咨询决策型迈进，把法律顾问服务水平推向更高层次。 　　4、深化律师体制改革，优化竞争环境 　　为了与国际接轨，经国务院批准的司法部长津师工作改革方案劳中明确规定，实行司法行政机关和律师协会行业管理相结合的律师管理体制，并逐步向司法行政机关宏观管理下的律师协会行业管理过渡，这是促进律师事业进一步发展的前提和动力。在法律顾问之间应当提倡正当竞争，反对不正当竞争，因为不正当竞争具有极大的破坏性。 　　5、以老带新，新老结合 　　传帮带是党的优良传统之一，也是律师行业中过去提倡的，促进年轻律师健康成长的一种有益作法。老津师见多识光、经验丰富，新律师思想敏锐、接受新事物快，且精力旺盛，新老结合，可以做到优势互补。 　　五、结束语 　　通过对企业法律顾问在实务中的作用分析，进一步明确了法律顾问劳在企业发展中的作用。因此，在企业的后续发展中，要不断提高解决法律顾问在实务中遇到的问题的能力，加强企业法律顾问实务中问题的对策方案，确保企业的快速增长。 　　参考文献 　　[1]王志刚积极推进我国企业法律顾问制度建设领导之友2002年 　　[2]帅永怀完善企业法律顾问制度规避企业经营风险时代金融2006年 　　[3]周雁武我国国有企业总法律顾问制度探析社会科学家2005年 　　[4]崔玲浅析企业法律风险防范和控制机制现代经济信息2010年 ;

但凡你公司只要运营都会涉及到法律，如对内人事制度合同、股权架构合同，对外业务合同、知识产权必不可少。创业成功各种因素中，法律这个因素至少占了30％，有时更高。有法律顾问就是帮你把这30％的因素控制在自己手里！

如果单位委托律师，那么当然可以为公司提供这样的法律服务。

企业法律顾问在企业中的地位以及作用 　　导语：现在大多数企业都拥有自己的法律顾问，尤其是大企业。只不过，实际上有不少企业可能只是把法律顾问当成了可有可无的摆设只有在发生严重债务纠纷或者诉讼的时候，才想到他，甚至在签订经济合同的时候，法律顾问的作用都被忽略了。到底有多少企业能够充分发挥律师的作用来为该企业的良好发展而服务，恐怕谁也说不清。这不能不说是对资源的极大浪费。 　　一、 企业法律顾问制度概况 　　企业法律顾问制度，是指企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整套制度。企业法律顾问是“企业内部法律工作者”,是具有企业法律顾问执业资格专门从事本企业法律事务工作的人员。企业法律顾问制度是市场经济条件下促进企业依法经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施。 　　市场经济是法制经济。随着市场经济的发展和完善，企业对外经济联系日趋广泛。在激烈的竞争中，企业对法律的依赖程度越来越密切，对企业法律专门人才的需求越来越大。因此，企业法律顾问制度是在市场经济的条件下建立起来的并不断地得到完善和发展。 　　(一)西方企业法律顾问制度 　　企业法律顾问制度在世界范围的发展已有100多年的历史。目前欧洲的大中型企业，普遍建立了企业法律顾问制度。法国某石油公司设有350多名企业法律顾问，德国西门子公司在全球有企业法律顾问360多人。欧洲每千名企业员工所对应的法律顾问数为1.4人，每名企业法律顾问所对应的辅助人员为0.8人。美国的大小公司都请法律顾问，公司运作的每一步都离不开法律顾问，这些法律顾问一般都是本企业专职的法律顾问。可以说，在美国，企业从成立那天开始就离不开法律顾问。有很多场合，企业老总都委托法律顾问出席。 　　因此，在发达国家企业治理结构中，法律顾问制度被称为“金拐杖”。他们靠着这个“金拐杖”不仅促进了本国经济的发展，也使企业的资本在世界得到了扩张。 　　(二)中国的企业法律顾问制度 　　中国的企业法律顾问工作是随着中国经济体制改革的不断深化、特别是随社会主义市场经济的建立而迅速开展起来的。1997年3月，人事部、原国家经贸委和司法部联合颁布了《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》，规定企业法律顾问实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划范围，要求从事生产、经营和提供劳务的企业，已设置法律事务机构的，在其机构内应配备具有企业法律顾问执业资格的人员;未设置法律事务机构的，其聘用的专职独立从事企业法律事务工作的人员，必须具备企业法律顾问执业资格。此后，国家先后制定发布了《企业法律顾问执业资格考试实施办法》、《企业法律顾问管理办法》、《企业法律顾问注册管理办法》等法律文件，为中国企业法律顾问制度提供了法律依据。近年来企业法律顾问制度正在逐步走向制度化和规范化。 　　(三)企业法律顾问制度的现状 　　目前,中国已有相当数量的国有大中型企业设立了总法律顾问, 基本建立健全了企业法律顾问制度;大型的企业集团和实行现代企业制度的民营企业也基本设立了专门的企业法律顾问机构，配备了专职企业法律顾问。民营中小企业的法律顾问制度也正在逐渐地建立起来。企业法律顾问制度的建立，适应了法制经济的需要, 特别是适应了与国际接轨、参与国际竞争的需要，使企业的经营管理走上法制的轨道，维护了企业的合法权益，使一大批中国企业的发展迈向国际化和现代化，成为国际一流的企业。 　　但是，目前还有相当的企业的法律意识还停留在传统的基础之上，企业的法律意识主要是由企业高层管理者的法律知识水平决定的，其企业的法律事务是按企业的高层管理者的决定，由行政办公室执行。这些企业的高层管理者普遍认为：他们在经营过程中有特别谨慎的行为、灵活和广泛的公关行为以及特别的关系背景即可以避免出现和“摆平”法律纠纷。充其量在企业遇到难以逾越的法律纠纷时，高价聘请社会律师担任诉讼代理人，以事后补救的方式解决其法律纠纷。 　　这些企业的这种“灵活”的机制，在市场经济法制不健全的时期的确尝到过一些“甜头”，但随着市场经济法制建设的不断完善，这种甜头逐渐变成了苦头。 　　因此，企业法律顾问制度不健全的企业在与企业法律顾问制度完备的企业的法律纠纷中，往往处于劣势的地位，在企业利益遭受法律损失，往往以“破财免灾”来告慰自己的利益损失。 　　例如在我国发达地区的深圳,企业总数约为16万家，其中中小企业占99%。年营业额为500万元以上5000万元以下的中小企业不少于5万家。这类企业中因无得到有效的法律服务而引起的损失，每家年均不少于1万元，略以推算，近八成未设专职法律顾问的中小企业的总损失每年可达数亿元之巨。深圳是这样，其他地区可想而知。因此建立健全企业法律顾问制度，维护企业合法权益，促进企业发展是中国的企业，特别是民营企业法制建设的首要任务。 　　二、企业法律顾问 　　(一)企业法律顾问的基本特征 　　在国外经济发达国家，律师队伍一般由社会律师、公司律师和公职律师组成。公司律师在我国就是指的企业法律顾问。其基本特征是： 　　1、企业法律顾问是通过全国企业法律顾问执业资格考试，并进行国家注册，取得执业证书的人员; 　　2、，企业法律顾问参与企业经营管理活动的全过程，主要从事以本企业经营管理为主的内部法律服务; 　　3、企业法律顾问一方面要为企业提供法律服务，需要熟悉和掌握法律知识，另一方面企业法律顾问还要为企业的经营管理献计献策，需要丰富的经济学知识和企业经营管理知识以及生产技术知识，是复合型的法律人才。 　　4、企业法律顾问是企业的内部职工，属于本企业内部工作人员; 　　(二)企业法律顾问的基本任务 　　1、从事企业法律事务工作。企业法律顾问的工作范围是企业生产经营活动中相关的法律事务，包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务，代理企业进行诉讼、非诉讼活动，开展法律方面的宣传咨询活动等。 　　2、促进企业依法经营管理。企业法律顾问最重要的任务就是协助企业领导人使企业的组织和行为遵守法律的规定，实现依法经营管理，其途径有二，一是通过本部门直接的管理活动，如对企业法定代表人授权委托行为的管理，对合同的管理，对商标、专利和商业秘密的管理等等;二是通过间接的管理手段，如参与、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。 　　3、依法维护企业自身合法权益。企业法律顾问一项十分重要的任务是，在企业合法权益受到侵害的时候，接受企业法定代表人的委托，代理企业通过诉讼或非诉讼的方式，妥善处理各种纠纷，依法获得损害赔偿，维护企业的合法权益。 　　(三)企业法律顾问的工作原则 　　1、坚持依法办事原则 　　坚持依法办事原则，就是要保障企业要依法经营管理。这一原则，也是对企业法律顾问最基本的要求，是其一切工作的出发点和履行职责的基本特征。 　　2、维护本企业合法权益原则 　　这是由企业法律顾问职业性质决定的。法律顾问要通过自身富有成效的工作，防止企业合法权益受到侵害。当企业合法权益受侵害时，作为企业法律顾问要依其职责全力予以维护。如果企业谋取的权益是违法的，企业法律顾问不应支持、维护，而应当是提出法律意见，加以纠正。支持、容忍本企业从事违法行为，不仅将给企业带来巨大风险和损失，也与企业法律顾问的职责和职业道德不相容，应受到相应的处罚。 　　3、为本企业服务原则 　　企业法律顾问的职责是办理其所在企业的法律事务，而不应当承担本企业之外其他法律事务工作。国家对此有很严格的要求，如日本、法国等国家明确规定企业法律顾问与律师两种职业不能相互兼任。美国企业在聘用企业法律顾问时，一般都在合同中规定企业法律顾问不得再接受律师事务所的委托办理非本企业的法律事务。企业作出以上规定主要原因是：如果企业法律顾问又从事社会律师工作，在处理与本企业权益有关的法律事务时，企业权益可能面临风险。 　　4、事前防范为主的原则 　　企业法律顾问的业务工作基本上可分为“事前防范性”和“事后补救性”两大类。前者是从法律的角度避免风险，预防纠纷的发生;后者是纠纷发生后进行妥善处理，维护本企业的合法权益。在这两大类工作中，前一类是企业法律顾问工作的重点，也就是说，企业法律顾问应当通过参与经营决策、参加企业管理和承办具体法律事务，使企业的生产经营活动依法进行，减少风险，消除纠纷隐患。有效的事前防范，可以为企业节约大量的管理成本，这也是企业配备企业法律顾问的主要目的。因此，评价企业法律顾问水平和业绩，不应当仅仅是看其“打官司”的能力和业绩，更重要的是要考察其避免纠纷、消除“打官司”隐患的能力和业绩。这就要求其在参与企业涉及法律问题的重大经营决策中“不仅仅说不”，即不仅仅从法律的制约性上否定一项决策，指出其风险所在，而且要为企业经营者指明法律上可行的企业途径，使企业决策得以实施。 　　5、以管理为主的原则 　　企业法律顾问工作从性质上分为两类：一类是直接的管理工作，包括承担有关企业管理职责和直接承办有关法律事务;另一类是间接的服务性工作，即通过建议、咨询、宣传等，为企业领导和有关管理部门提供法律服务。很明显，第一类工作应是企业法律顾问工作的重点。企业法律顾问也正是依此来保障企业依法经营和维护企业的合法权益的。 　　(四)企业法律顾问的权利义务 　　根据国务院《企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律顾问的基本权利和义务为： 　　1、基本权利：对企业重大经营决策提出法律意见; 对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议;根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等;办理企业法律事务时，依法向有关单位或者个人调查情况、收集证据;法律、法规和企业领导人授予的其他权利。 　　2、基本义务：遵守国家法律、法规，恪守职业道德;忠于职守，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务; 对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的.其他法律事务的合法性负责;保守国家秘密和企业秘密。 　　(五)企业法律顾问必备的素质 　　一个合格的法律顾问必须具备以下基本素质： 　　首先，要有基本的法律素质和很强的法律意识;既要熟悉国家的法律和行政法规，要深入研究相关公司所在地区和行业的地方法规和规章以及相关的实施细则和司法解释，特别是需掌握公司的企业兼并、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权方面的法律知识。同时，要制订公司的合同管理办法，负责签订合同前的谈判、签订、检查及监督履行工作，重要合同的生效、验收和付款环节要亲自把关。法律顾问从商务合同书的制作、商务谈判的准备，到一个合同的具体条款都要仔细推敲和研究。 　　其次，法律顾问还应该具备丰富的企业经营管理理论知识和实践知识、熟悉本企业经营管理理念和制度，掌握本行业生产经营特点和企业生产技术知识。要经常参加企业的会议，了解和预测企业各个业务部门对法律可行性的需求，要结合本行业的和每项法律事务的特点，为企业降低成本与经营中可能遇到的风险。 　　三、企业法律事务管理机构 　　实行现代企业制度的企业，需要设立专门的企业法律事务管理机构。所设立的法律事务管理机构，有的称法律事务部(处)或法律顾问室(处)等，专门处理和管理本企业的一切法律事务。 　　企业法律顾问制度的重要特征是法律事务机构在企业中有明确的定位，有制度保证其管理职责的有效履行。也就是说，在企业实现依法经营的管理链条中，法律事务机构所承担的直接管理工作是其中一个不可缺少的重要组成部分，是某些事项必经的、不应跨越的程序。 　　根据国务院《企业法律顾问管理办法》的规定，企业法律事务机构的主要职责为： 　　(一)协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见; 　　(二)参与起草、审核企业重要的规章制度; 　　(三)管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作; 　　(四)参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务; 　　(五)办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务; 　　(六)接受企业法定代表人的委托，代理企业的诉讼和非诉讼活动; 　　(七)在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书; 　　(八)配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育; 　　(九)开展与企业生产经营有关的法律咨询; 　　(十)办理企业的其他法律事务。 　　四、企业法律顾问在企业中的地位 　　我国的国有企业顾问制度划分为企业法律顾问和企业总法律顾问两类，一般来说，企业法律顾问是企业的中级管理人员，从事企业经营管理中的各项法律事务工作;企业总法律顾问作为企业的高级管理人员，是企业经营决策层的成员，直接对企业法定代表人负责。在国外，企业总法律顾问就是全面负责公司的法律事务，对公司总裁或董事长负责。如美国通用公司(GE)总法律顾问的主要职责，就是作为董事长的法律顾问，对涉及公司的法律事务直接向公司董事长提出法律意见，制定处理法律事务的原则和对策方案，提供给董事长决策。 　　市场经济体是法制经济。随着市场经济体制的完善和市场竞争的加剧，企业所面临的法律风险和需要处理的法律事务将急剧增加，如何防范和化解法律风险、避免“法律陷阱”，已成为所有企业在经营管理中面临的重大课题。 　　目前，在企业里，相对于企业经营管理活动中的重大问题，如发展战略、资本经营、产品开发、市场营销、人力资源管理等而言，都需要企业法律顾问在上述领域进行法律方面的咨询、策划、运作、把关、以维护企业的合法权益，为企业的顺利发展保驾护航。特别在公司的企业兼并、资本扩张、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权以及企业危机处理、突发事件应急措施等高风险领域中，企业法律顾问更是具有关键的地位。因此企业法律顾问的工作,关系到企业的兴衰成败。 　　五、企业法律顾问的优势 　　企业法律顾问的优势主要是与外聘社会律师(律师事务所律师，下同)相比较所体现的优势 　　(一)介入企业法律事务的时间优势。企业法律顾问每天工作在企业，随时用法律的眼光去审视企业的每一个问题，有的甚至是亲身经历和参与的事项，一旦发现有引起法律纠纷的苗头即可及时处理，特别是在收集本企业证据、掌握本行业生产经营习惯和企业生产技术等方面，有较大的优势。 　　(二)提供法律服务更为全面到位。企业的法律工作，除了诉讼、仲裁和调解之外，还有更多的基础性工作，如合同管理，工商登记，企业的对外谈判，担保贷款，企业的专利、商标、商业秘密的管理以及提供法律咨询和培训等工作。这些工作对于企业法律顾问而言，是属于本职的日常的工作。 　　(三)日常工作管理优势。一般而言，外聘社会律师同时兼任许多企业的法律顾问，他们在维护企业合法权益方面难免会有疏漏，对他们的管理只能通过合同来管理，企业也无法对他们进行有效督促。但是对于企业法律顾问，企业则可以通过本企业一系列的规章制度等机制来约束他们。 　　法律顾问专职化是目前国际上的一种趋势，是西方国家多年来得出的一条经验。外聘社会律师同时兼任许多企业的法律顾问，存在着一些执业上的风险。当一个律师兼职的两家公司发生法律纠纷时，兼职顾问的处境非常尴尬，甚至可能出现不良律师从中和稀泥，造成其中一家公司经济损失等情况。 　　六、法律顾问在公司治理中的主要作用 　　企业法律顾问制度是与现代公司制度同时诞生的，是现代公司制度的重要组成部分，是公司治理结构中的重要一环。 　　企业法律顾问制度在现代公司治理中的作用主要体现在以下几个方面： 　　(一)管理层和董事会的参谋作用。公司法律顾问的首要职责是向核心管理层和董事会提供法律意见，为公司的重大决策当好法律参谋。在大多数跨国公司中，公司首席法律顾问也是管理层和董事会成员，直接参与公司决策的全过程。同时，因现代企业经营管理与法律越来越密不可分，许多跨国公司的法律顾问也参与公司的经营管理。我国《企业法律顾问管理办法》规定企业法律顾问可以担任境外上市公司董事会秘书,直接处理董事会的法律事务。特别在公司董事会做出的关于企业兼并、股权重组、证券发行、企业上市等资本运作和对外贸易、知识产权以及企业危机处理、突发事件应急措施等等重大决策时，企业法律顾问更须发挥关键的作用。 　　(二)执行国家法律和政策作用。公司的经营活动要符合所在地的法律要求，因而，保证公司运营“合轨”，是企业法律顾问的又一重大职责。企业法律顾问通过对公司决策和运营的直接参与，确保相关法律和政策在公司得以执行，使企业的经营活动有了法律的保障。 　　(三)实现公司目标管理的作用。公司的经营目标确定后，不仅业务人员在为实现公司经营目标而努力，法律顾问也积极支持业务人员实现目标。一般地说，企业都有一系列规章制度，而这些规章制度可能会影响公司业务的高效率运作。法律顾问因参与公司的目标管理，从而会依法对公司政策的调整提出建议，既使企业目标和各项管理符合法律规定，又充分运用法律和政策来维护企业的最大利益，以适应市场的变化和实现公司经营目标的需要。 　　(四)商务合同把关作用。现代公司的经营活动，从采购、生产、销售到售后服务，都是通过合同进行的。公司法律顾问全面负责合同的起草、谈判和签署等事项，以确保合同的合法性和有效性，并使公司利益得到充分反映和保障，这样一方面可以最大限度地避免因合同签署不当所造成的纠纷;另方面即使在出现纠纷时也能极大限度地维护本企业的合法利益。 　　(五)维护公司规章制度的作用。现代公司内部一般都实施企业的各项规章制度，并设有监督部门负责监督和控制企业的经营管理行为。公司法律顾问一般参与企业各项规章制度的起草、修改、审核、贯彻执行和宣传教育工作，并指导监督部门的工作，以维护公司的规章制度的正确实施。 　　(六)依法仲裁公司内部纠纷的作用。在现代公司里，职工与职工之间、职工与公司之间难免发生争议和纠纷，此时，公司法律顾问成为依照法律和公司规定处理争议和纠纷的仲裁者。 　　(七)协调和处理公司发展中的风险的作用。公司业务人员通常以经营业绩为主要目标，所以有时会出现忽视经营风险，甚至法律风险的情况。例如，为争取某项业务而承诺承担毫无限制的赔偿责任;为了扩大业务而不顾法律的限制性规定,特别是为了规避法律风险,采取打“擦边球”的做法。公司法律顾问的作用则是在实现企业业绩最大化的同时，将风险控制在可以接受的限度。 　　(八)捍卫公司各项合法权益的作用。这是公司法律顾问最基本的职责。公司法律顾问负责处理本公司与他人的经济纠纷和权利争议，作为代理人参与企业的各类诉讼和非诉讼活动，以保护公司的合法权益。 　　七、企业法律顾问制度是企业发展的基本保证 　　综上所述：建立和完善现代企业法律顾问制度，增强企业的法制观念，实行科学决策，推动依法治企，强化内部管理，运用法律手段，化解经营风险，是企业法治化的重要内容，是企业经营管理制度的重要组成部分。 　　企业法律顾问在企业中的地位和作用是不可代替的。特别是加入世贸组织和我国市场经济法治化的不断深化，对中国企业的法制建设提出了更高的要求。毫无疑问，在市场经济法制化不断深入发展的时代，谁掌握了并有效地运用法律武器，谁就会立于不败之地。企业要生存和发展，要在与国内外企业的竞争中立于不败之地，就需要具备与竞争伙伴相当甚至更强的法律力量，就要依靠企业法律顾问这根“金拐杖”为我们的企业发展保驾护航。 ;

靠谱。董科律师长期投身于知识产权与法律领域执业并担任国际上市公司首席法律顾问。董律师多次直接负责各企业的公司知识产权与法律顾问制度的建设，在企业知识产权与法律顾问管理方面积累丰富的经验。董律师擅长处理美国、欧洲及亚洲各国企业在中国的知识产权申请、投资、商业事务及诉讼案件，熟谂欧美知识产权与法律制度，能为国内外客户提供专业的知识产权与法律服务。

　　坚持依法行政退役军人事务局法治政府建设工作报告 　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省、市委有关法治政府建设的文件精神，一手抓机构组建，一手抓工作推进，健全依法行政工作机制，强化责任落实，全面推进依法行政工作。下面是我收集整理的坚持依法行政退役军人事务局法治政府建设工作报告，欢迎大家阅读。　　2019年，我局在市委、市政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省、市委有关法治政府建设的文件精神，一手抓机构组建，一手抓工作推进，健全依法行政工作机制，强化责任落实，全面推进依法行政工作，切实履行退役军人事务各项职能，取得较好成效。现根据《法治政府建设与责任落实督察工作规定》，报告如下： 　　一、加强领导，提升队伍能力。一是全面部署推进。将依法行政工作纳入局重要议事日程，形成了局党组书记、局长作为依法行政工作第一责任人，局党组副书记、副局长作为分管负责人，局办公室(政策法规处)牵头抓具体工作，其他业务处室(单位)协调配合的职责明确、分工到位的组织体系，形成了齐抓共管的良好氛围，确保我局依法行政工作的顺利开展。二是切实提升能力。 　　认真抓好相关法律法规尤其是退役军人法律法规的学习，建立完善中心组学法制度，中心组学习法律法规X次，局领导和工作人员认真参与公务员学法用法轮训及相关法律宣传活动等活动X次。公务员年度法律知识考试参与率XXX%，合格率XXX%。举办了全系统X期XXX人次的业务培训班，切实提高履职能力。三是加强执法监督。加强对行政审批、行政确认、行政给付等行政执法活动和人事、采购等重点环节的活动的监督，健全工作机制，规范工作程序，严格执行“三重一大”集体决策制度，同时邀请派驻纪检监察组全程参与监督，确保各项工作依法规范进行。 　　二、推进改革，提高政务效能。一是主动做好政务公开。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，强化公开平台建设，完善公开方式，拓宽公开范围，切实保障人民群众知情权和监督权，全力推进政府信息公开工作扎实有序开展。2019年主动公开各类信息XXX条(包括微信公众号的信息公开),《XX市退役军人事务局“三同步”推动政务公开工作显成效》刊载在省政府门户网站《政务公开在浙里》专栏。 　　二是深化简政放权工作。充分利用互联网+政务，加强部门协同，深入推进证明事项清理工作，清理取消调整证明事项X项。三是深入推进“最多跑一次”改革。严格按照 “最多跑一次”改革工作的决策部署，全面梳理我市政务服务权力事项清单、机关内部最多跑一次权力事项清单，做到权力事项减材料、优程序、压时限。推进军人退役“一件事”办理，解决军人退役报到、入户、社保、医保等多次跑、多头跑的问题，方便群众办事。 　　三、充分履职，全面完成工作任务。一是全面完成安置任务。健全完善工作机制，全面完成军转干部和符合政府安排工作条件退役士兵的安置任务，开展了军转干部专题培训班，并在XX技师学院建立培训基地，开展多形式的前移、适应性培训。二是推进部分退役士兵社保接续工作。成立工作专班，广泛开展宣传，严格把握政策，全市申请办理人员XXXX人次，实现“应保尽保”。 　　三是规范做好优抚工作。全面做好信息采集和光荣牌悬挂工作，光荣牌自愿悬挂率、省级审核通过率XXX%，全面、及时做好XXXX名新增抚恤补助对象的审核工作，及XXXXX名享受抚恤补助对象新标准的调整落实工作，准确落实军队移交政府安置的军队离休退休干部相关行政给付工作，依法规范办理伤残等级评定(调整)等行政确认事项XX人次。四是切实做好信访调处工作。坚持关口前移、重心下移，开展“退役军人矛盾问题攻坚化解年”活动，全力抓好抓好信访工作。成立“老兵律师服务团”和退役军人法律服务工作室，为全市退役军人提供公益法律服务。 　　四、健全机制，提高依法决策水平。一是认真抓好建章立制。作为新部门认真抓好建章立制工作，制定出台了《XX市退役军人事务局公文处理规定(试行)》《XX市退役军人事务局保密工作制度(试行)》《XX市退役军人事务局“三重一大”事项决策制度(试行)》等 规章制度 XX个。 　　二是规范行政决策行为。落实集体重大事项和重要执法工作集体决策制度和风险评估、合法性审查等制度，加强规范性文件“三统一”制度的执行，从机制上进一步规范行政规范性文件起草、机要、保密等相关工作。严格抓好工作执行，通过自查等多种手段，排查工作薄弱环节，及时查漏补缺。2019年我局未制定行政规范性文件，未发生行政复议、行政诉讼等情况。三是充分发挥政府法律顾问作用。积极贯彻落实《关于推行法律顾问制度和公职律师制度实施意见》精神，聘请专职律师作为我局法律顾问，建立局公职律师工作机制，参与规范性文件及行政合同的审查工作，保障行政决策的合法性，增强行政措施的可操作性，防范行政风险，节约行政成本。 　　回顾2019年法治政府建设工作，虽然取得了较好成效，但也存在着队伍依法行政能力有待进一步提升、法治建设工作基础需进一步夯实、“最多跑一次”改革需不断深化等问题。2020年，我局将根据市委、市政府和市委依法治市办的工作要求，进一步加强领导、落实责任、提升能力、健全机制、充分履职，不断深化政府法治建设。 　　一是切实落实好一把手履行推进法治建设第一责任人职责。深入贯彻落实习近平总书记关于法治政府建设的重要论述，增强法治政府建设的思想自觉和行动自觉，落实局党政主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责。健全法规制度，加强权利保障，防范社会风险，坚持在法治轨道上统筹做好各项工作。 　　二是加强依法行政机制制度建设。立足我局工作实际，继续做好建章立制工作。严格按照规范性文件“三统一”制度，做好规范性文件的起草、发文、清理、保密等相关工作。充分发挥法律顾问和公职律师作用，建立行政决策法律风险评估机制。深化“最多跑一次”改革，深入推进简政放权，完善退役军人“一件事”办理，推进退役军人全生命周期服务新机制,打造最优法治化环境。 　　三是努力构建矛盾防范化解机制。全力抓好退役军人信访矛盾化解工作，制定信访工作办法，规范信访工作程序，落实首办工作责任制，减存量防增量，努力把矛盾化解在在基层、化解在初发阶段。强化政策落实，完善退役军人法律服务工作，切实维护广大退役军人合法权益。推进行政复议规范化建设，发挥好行政复议的主渠道作用，让广大退役军人和其他优抚对象诉求有渠道、服务有保障。 　　四是依法规范履行职能。树牢“懂军人、爱军人，全心全意服务退役军人”理念，坚持依法行政，全面做好退役军人思想政治、就业安置、服务保障、教育管理、权益维护等工作，实现新发展，展现新作为，不断增强广大退役军人和其他优抚对象的获得感、幸福感和荣誉感。

西方国家在反封建斗争中，资产阶级启蒙思想家J·洛克·伏尔泰（1694～1778）和D·狄德罗(1713～1784)等人，提出用辩论式诉讼代替纠问式诉讼。英国平均主义派领袖J·李尔本（约1614～1657）在《人民约法》一书中明确主张被告人应有权辩护或请别人协助辩护。资产阶级夺取政权后，相继规定了律师制度。英国的律师制度分为两类：1．讼务律师（barrister），受Bar Council管理。2．事务律师（solicitor），受Law Society管理。两者的资格取得、训练、执业范围以及所受到的管制均有所不同。传统上两者能够处理的事务范围泾渭分明，只有讼务律师可以代表当事人出庭，事务律师仅能向客户提供法律意见。但由于法律事务的日趋复杂，两者处理的事务时常所重叠，再加上此种区分方式造成对当事人的不便以及费用，自1980年代起，对于英国律师制度的改革呼声逐渐出现。1787年《美国宪法修正案》第6条规定,在一切刑事诉讼中，被告人有权由律师协助其辩护。1808年法国《刑事诉讼法典》系统地规定了辩论原则和律师制度，其后,律师重新组成了团体，法庭上的辩护全由律师垄断。日本在明治初期颁布了《代言人规则》，规定代言人是以干预他人纠纷、进行诉讼和谈判为职业的人，这是日本最早的律师。随着法律关系的日趋复杂，资本主义国家律师的业务范围日益广泛，如充当民事代理人，为刑事被告人辩护，担任机关、团体、企业的法律顾问，代当事人书立遗嘱、办理财产的转让、缔结契约、设立公司以及处理银行信贷、社会保险和国际贸易方面的法律事务等。律师分工越来越专门化，而且作各种分类，例如法国律师分为辩护人和代理人；英国律师分为初级律师（或译诉状律师）和高级律师（或译出庭律师）。要成为英国律师，需要经历3个阶段，即pupillage/training contract(大律师见习)，vocational stage(职业阶段),academic stage(学究阶段)。详细的资料以及统计均可在Bar Council以及Law Society找到。资本主义国家律师多系私人开业，单独或合伙设立律师事务所，收取高额酬金。他们大都组成律师协会，维护本行业的利益。有些国家还把当过律师作为充任法官和检察官的一个条件。有的国家设有“公设辩护人”，一般附属于法院，领取固定薪金，为无力延请或不愿延请律师的被告人辩护。日本对无力延请律师的被告人，由法院指定律师为其辩护，称“国选辩护人”。有的国家则设立法律补助制度，由法院根据情况，给予资力不足的当事人以一定的补助费，以便其延请律师。此外，有的国家还出现义务律师，由律师组织或慈善团体资助，轮流到看守所会见被羁押人，为他们提供法律意见，协助其联系律师，提出申请等。苏联和东欧国家1980年苏联制定了适用于全国的《苏联律师法(草案)》，对律师的职能、组织和活动方式作了具体规定。之前苏联宪法和法律已经规定了律师制度。在50年代初，莫斯科有一千名以上的律师，在列宁格勒，则有八百多名律师。律师定性为国家法律工作者。1954年，苏联法律专家鲁涅夫应邀来华访问讲学，他的讲稿迅速被编辑成册，其中一种由中央人民政府司法部编印，出版时间为1954年8月，书名为《关于苏联律师制度和公证制度——苏联法学专家鲁涅夫讲》，对苏联的公证制度和律师制度作了比较系统的阐述。南斯拉夫设有公设律师，作为社会政治共同体的一个机构进行活动，独立地履行职责，采取适当的措施和通过法律救助途径来保护社会政治共同体的财产权利和利益。此外，还有社会自治律师，职责是维护劳动者的自治权利和保护社会财产。社会自治律师不在司法体系以内，不代表任何社会政治共同体，而是作为一个社会机构，代表整个社会履行职责。解放前中国在封建制时期长期没有建立律师制度。清末1910年起草的《大清刑事民事诉讼法》中初次提到律师；后来在中华民国北洋政府及国民党政府的立法中，都有关于律师和辩护制度的规定。中华人民共和国是在人民政府明令取缔旧中国律师制度、解散旧律师组织的基础上建立起来的新型的人民律师制度。根据1954年宪法关于“被告人有权获得辩护”的规定，1954～1956年在一些大、中城市成立了律师协会和法律顾问处，初步开展了律师工作，取得了一定的经验。其后一度中断，1979年起逐步恢复。1980年8月第五届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议正式通过《中华人民共和国律师暂行条例》，对新的律师制度作了系统、详尽的规定。根据暂行条例规定,律师是国家的法律工作者，其任务是对国家机关、企业事业单位、社会团体和公民提供法律帮助，以维护法律的正确实施，维护国家、集体的利益和公民的合法权益。1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国律师法》，并于2001年12月29日和2007年10月28日两次修订。律师法规定律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。据介绍，目前，全国执业律师人数已超过29.7万人，律师事务所达到2.4万多家，与四年前相比增幅分别达38%和20%。全国有党员律师8.6万名，3名律师担任党的十八大代表。全国共有1445名律师担任各级人大代表，4033名律师担任各级政协委员，其中有27名律师担任全国人大代表、政协委员。四年来，全国律师共办理诉讼案件1000多万件，办理非诉讼案件300多万件，为50余万家政府和企业事业单位担任法律顾问，办理法律援助案件154万多件，提供公益法律服务近1000万件次，全行业业务收入达2000多亿元。

担任公安机关的法律顾问，必须是取得执业律师的资质，并具备熟知公安法律法规，能够给公安机关执法办案提供法律参考的律师。详情《律师法》中有规定。法律链接：《律师法》第二十九条　律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。第五条　申请律师执业，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）通过国家统一司法考试；（三）在律师事务所实习满一年；（四）品行良好。实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。

公司法律顾问 （一）日常法律事务 1、公司常见法律问题的咨询和建议； 2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。 4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识； 5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核； 6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议； 7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导； 8、对公司重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证； 9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证； 10、对公司的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。 （二）重大经营活动法律事务 1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行； 2、参与公司招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具 法律意见书 以及制作项目标书； 3、参与公司的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件； 4、参与公司收购与反收购，配合公司进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务； 5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴； 6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。 （三）其他法律事务 1、业务公司的资信调查； 2、作为公司的代理人参与诉讼和仲裁； 3、其他代理法律事务。

法律顾问岗位职责(精选12篇) 　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家收集的法律顾问岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 法律顾问岗位职责1 　　集团公司法律顾问是专职从事企业法律事务工作的人员，主要任务是促进企业依法经营管理，依法维护企业自身合法权益。基本职责是： 　　一、正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与企业重要规章制度的制定、审核和实施； 　　三、参与企业重大合同的谈判、起草和审核； 　　四、参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，提出法律意见并协助相关部门处理涉及的法律事务； 　　五、提供与企业生产经营重大事项有关的法律咨询； 　　六、受企业法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动； 　　七、根据企业需要，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价； 　　八、配合综合管理部开展法制宣传教育，做好合同管理及企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； 　　九、完成集团公司领导交办的其他工作。 法律顾问岗位职责2 　　 职责： 　　1.项目支持：提供有关项目经营管理事务的法律意见，参与商务谈判，根据需要出具法律意见、建议书; 　　2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况; 　　3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等; 　　4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险; 　　5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。 　　 任职资格： 　　1.本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先; 　　2. 1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先; 　　3.熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律专业知识，具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序; 　　4.思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。 法律顾问岗位职责3 　　企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面： 　　 一、参与起草、审核企业规草制度 　　企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。 　　对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。 　　 二、参与企业重大经营决策 　　企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为： 　　(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险; 　　(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化; 　　(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现; 　　(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式： 　　（1）参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。 　　（2）为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到： 　　第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复; 　　第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。 　　（3）通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。 　　（4）企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。 　　 三、起草和审查合同 　　起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。 　　合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。 　　审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查： 　　一是审查合同主体是否合法; 　　二是审查合同项目的真实性; 　　三是审查合同条款是否完备; 　　四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定; 　　五是审查合同的文字是否标准; 　　六是审查合同签订的手续是否完备。 　　 四、合同管理 　　企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面： 　　（一）授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。 　　（二）对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。 　　（三）对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。 　　对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。 　　 五、办理商标、专利和商业秘密法律事务 　　商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务： 　　一是亲自代理企业进行商标注册申请; 　　二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。 　　商业秘密是企业的无形资产，它对于企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务，在正常经营活动中采取法律手段进行预防性保护，并运用仲裁、诉讼等方式解决对企业的侵权行为。 　　 六、代理企业处理有关纠纷 　　解决企业经济纠纷的途径通常是协商、调解、仲裁和诉讼4种方式。其中主要方式是仲裁和诉讼。作为企业法律顾问在参与或起草、审查、修改合同时，要掌握好"争议解决条款"。 　　在解决企业之间的经济纠纷的过程中，企业法律顾问通常作为企业的代理人参加纠纷的仲裁、诉讼或者非诉讼的解决。 　　 七、开展法律培训工作 　　企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面： 　　一是起草、参与普法规划和计划; 　　二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。 　　总之，企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中，必将发挥越来越重要的作用。 法律顾问岗位职责4 　　 职责： 　　1、负责公司日常法务工作，相关法律文件的起草、审核、规范、管理; 　　2、负责公司法律风险防控工作，并就公司运营中的法律风险点提出管理建议和防控措施; 　　3、代表公司参与重大项目、合同谈判工作，参与法律事务的协商、调解; 　　4、解决项目现场人员的法律咨询、提供法律服务等; 　　5、负责处理公司其他相关法律事务。 　　 任职要求： 　　1、本科以上学历，法学相关专业，已通过司法考试，持有法律职业资格证; 　　2、三年以上法务工作实操经验; 　　3、具有较强的`法律专业知识，精通法律业务，具有丰富的法律事务工作经验和能力; 　　4、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法、经济法等国家法律; 　　5、具备房地产行业法律事务处理经验，熟悉房地产、物业管理相关法律法规者优先。 法律顾问岗位职责5 　　1．对公司重大经营决策活动重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。 　　2．参与起草、审核公司重要规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3．参加后果大保同的起草、签订工作。 　　4．协助办理公司工商登记、变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议。 　　5．在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理其了法律事务的合法性负责。 　　6．开展法律咨询，在公司内普及法律知识，增强员工的法制观念。 　　7．接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维公司合法权益。 　　8．配合公司有关部门接受执行检查，参加重大事故的处置活动，协且善后处理。 　　9．负责与集团公司法律顾问处玫公司处聘律师联络相关工作。 　　10．完成总经理临时交会的其他法律工作。 法律顾问岗位职责6 　　1、通过电话、邮件和面对面等方式，随时为企业提供法律咨询； 　　2、通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训，增强其法律意识； 　　3、协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度； 　　4、为企业商标、专利、著作权保护等提供建议，保护企业无形资产； 　　5、调查相关合作方的工商档案等，了解合作方的基本信用状况； 　　6、对客户的重要决策进行可行性分析，为决策提供法律依据； 　　7、应邀参与企业的重大经济合同谈判，提供法律支持； 　　8、起草、审核与第三方签订的合同，协助解决合同履行中遇到的问题； 　　9、授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主张； 　　10、签发律师函，催收欠款或处理相关法律事务。 法律顾问岗位职责7 　　1.协助领导、各分公司、部门在企业各项工 　　作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。 　　2.提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司(部门)贯彻执行公司合同管理制度。 　　3.参与公司有关规章制度和其他法律意义文件的合法性审查，力求使生效的制度、文件合法、规范。 　　4.统一办理公证、商标、专利、企业(含分支机构)变更登记，土地征用与出让等非诉讼法律事务。 　　5.协助领导和有关部门做好企业改制、收购、兼并、投资、资产转让与收购，债权债务处理等重大经营活动中的涉法事务。 　　6.授权处理法律纠纷，根据情势利弊对公司的影响，适当选择协商、仲裁或诉讼的方式解决纠纷,切实维护公司权益。 　　7.公司需要外聘专业领域律师时，协助选聘并配合其工作，对外聘律师工作需要改进或加强的方面提出建议和报告。 　　8.做好法律工作档案管理，个案调查取证，法制宣教，民事纠纷调解指导、咨询，新法规收集研究、法务工作对外联系等各项基础工作。 　　9.完成领导交办的其他工作。 法律顾问岗位职责8 　　 职责： 　　1.全面参加公司的日常法律工作 　　2.负责起草、审核及监督各类型中英文合同协议，如，商务、知识产权合同，劳动合同等有关法律文件的履约; 　　3.对内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性提供法律意见 　　4.负责协调与公司外部律师事务所、司法机关、仲裁机构的关系 　　5.为公司经营管理提供各类法律咨询意见;规避公司可能面临的法律风险 　　6.完成交代的其他有关公司法务方面的事务 　　 任职要求： 　　1.法律院校统招法学专业本科或以上学历毕业 　　2.5年以上相关经验，电子商务，物联网行业工作经历优先 　　3.具有良好的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力及组织协调能力 法律顾问岗位职责9 　　一、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与起草、审核企业重要的规章制度； 　　三、参与企业对外合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见； 　　四、参加企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务； 　　五、接受企业法定代表人的委托、代理企业的诉讼和非诉讼活动； 　　六、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务； 　　七、对企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务； 　　八、负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作，负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作； 　　九、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； 　　十、应由法律事务部门承办的其他法律事务。 法律顾问岗位职责10 　　1、协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司衙大经营决策活动提供法律意见。 　　2、参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3、审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约。 　　4、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。 　　5、主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。 　　6、开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。 　　7、配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。 　　8、负责与公司外聘律师（事务所）的选择、联络及相关工作。 　　9、参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。 　　10、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 　　11、参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。 　　12、在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责。 　　13、完成领导临时交办的其他法律任务。 法律顾问岗位职责11 　　 职责： 　　1、利用公司提供的客户资源通过电话与客户沟通并解答法律问题，为其提供法律支持; 　　2、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持; 　　3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险; 　　4、审核集团内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书; 　　5、参与公司重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务; 　　6、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益; 　　7、负责全集团合同管理工作，管理合同信息系统，按时提交合同管理和执行情况报告和报表。 　　8、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障; 　　9、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度; 　　10、完成领导交办的其它工作任务。 　　 任职要求： 　　1、法律相关专业毕业，拥有良好的社会关系和法律界人脉资源; 　　2、精通公司法、合同法等，熟悉与企业合资收购、经营性租赁/融资租赁业务、供应链业务合同审核等相关的法律条款; 　　3、熟悉office办公软件并能熟练操作; 　　4、有创新和组织能力，较强的适应能力、服务意识、团队合作意识及工作责任心，能够承担一定的工作压力; 　　5、理解能力强，具有良好的文字表达及沟通协调能力; 　　6、具有高度的责任心、严密的逻辑思维能力和正确的判断力，最大可能保障公司重大经营决策的实现和日常经营管理的顺利进行; 　　7、性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，管理能力强，有团队合作精神。 法律顾问岗位职责12 　　 职责 　　1、结合公司实际，搭建公司法律体系及架构，完善、健全法务内部工作流程，与业务对接法务工作流程; 　　2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同; 　　3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益; 　　4、负责案件证据的收集和整理。 　　 任职资格 　　1、具有执业资格的在职律师。 　　2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务; 　　3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。 　　4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。 ;

法律顾问的岗位职责(15篇) 　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是我整理的法律顾问的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 法律顾问的岗位职责1 　　1.协助领导、各分公司、部门在企业各项工 　　作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。 　　2.提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司(部门)贯彻执行公司合同管理制度。 　　3.参与公司有关规章制度和其他法律意义文件的合法性审查，力求使生效的制度、文件合法、规范。 　　4.统一办理公证、商标、专利、企业(含分支机构)变更登记，土地征用与出让等非诉讼法律事务。 　　5.协助领导和有关部门做好企业改制、收购、兼并、投资、资产转让与收购，债权债务处理等重大经营活动中的涉法事务。 　　6.授权处理法律纠纷，根据情势利弊对公司的影响，适当选择协商、仲裁或诉讼的方式解决纠纷,切实维护公司权益。 　　7.公司需要外聘专业领域律师时，协助选聘并配合其工作，对外聘律师工作需要改进或加强的方面提出建议和报告。 　　8.做好法律工作档案管理，个案调查取证，法制宣教，民事纠纷调解指导、咨询，新法规收集研究、法务工作对外联系等各项基础工作。 　　9.完成领导交办的其他工作。 法律顾问的岗位职责2 　　1、通过电话、邮件和面对面等方式，随时为企业提供法律咨询； 　　2、通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训，增强其法律意识； 　　3、协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度； 　　4、为企业商标、专利、著作权保护等提供建议，保护企业无形资产； 　　5、调查相关合作方的工商档案等，了解合作方的基本信用状况； 　　6、对客户的重要决策进行可行性分析，为决策提供法律依据； 　　7、应邀参与企业的重大经济合同谈判，提供法律支持； 　　8、起草、审核与第三方签订的合同，协助解决合同履行中遇到的问题； 　　9、授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主张； 　　10、签发律师函，催收欠款或处理相关法律事务。 法律顾问的岗位职责3 　　职责： 　　1、收集，校对，整理各国相应政策资料，准备法律文件； 　　2、起草有关文书； 　　3、市场研究、报告调研、数据分析； 　　4、核对翻译； 　　5、协助部门项目推广、客户文件收集； 　　6、日常行政。 　　任职资格： 　　1、年龄要求：24—35； 　　2、学历及专业要求：法律系，美国或者欧洲申根国海归优先考虑； 　　3、工作经验要求：律师事务所工作经验优先考虑； 　　4、计算机技能要求：熟练使用办公自动化软件； 　　5、语言：中英阅读编辑流利； 　　6、能力素质：有团队精神、有责任心、认真仔细、务实好学、能承担工作压力、有良好的沟通能力，诚信、务实、负责。 法律顾问的岗位职责4 　　集团公司法律顾问是专职从事企业法律事务工作的人员，主要任务是促进企业依法经营管理，依法维护企业自身合法权益。基本职责是： 　　一、正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与企业重要规章制度的制定、审核和实施； 　　三、参与企业重大合同的谈判、起草和审核； 　　四、参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，提出法律意见并协助相关部门处理涉及的法律事务； 　　五、提供与企业生产经营重大事项有关的法律咨询； 　　六、受企业法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动； 　　七、根据企业需要，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价； 　　八、配合综合管理部开展法制宣传教育，做好合同管理及企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； 　　九、完成集团公司领导交办的其他工作。 法律顾问的岗位职责5 　　 岗位职责: 　　1.审查各类经济合同; 　　2.处理诉讼.仲裁案件,或指导分公司处理诉讼.仲裁案件; 　　3.参与保险产品开发工作,审查保险条款及有关向保监会报备的文件; 　　4.处理法律咨询,为公司各机构/各部门在经营管理活动遇到的法律问题提供法律意见。 　　 任职要求: 　　1.国家统招统考重点大学法律专业本科以上学历; 　　2.5年以上法律工作经验,有诉讼/仲裁案件独立办案经验者为佳或具备保险行业工作经验者为佳,条件特别优秀者工作经验年限要求可适当放宽。 　　3.具备扎实的法学理论知识,具备法律(律师)职业资格证书; 　　4.具备较强的问题分析与解决能力,人际关系管理能力以及计划与控制能力。 法律顾问的岗位职责6 　　职责： 　　1、负责为公司项目开展提供全面法律支持; 　　2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类法律文件，提供意见和建议; 　　3、负责对公司项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示存在的法律风险并提出相应的解决方案; 　　4、协助参与公司重要决策，为项目发展规划及实施提供全面的法律保障; 　　5、负责公司涉足的各行业相关法律政策的深入研究与分析; 　　6、负责建立、完善公司法律事务管理体系; 　　7、持有律师执业证书， 　　任职要求： 　　1、强大的心里素质，亲和力，良好的沟通协调能力，大局意识，掌控能力，具备精良的法律知识; 　　2、房产、建筑等项目担任过主办律师，协调公司内外部法律事务，提供法律咨询，有合同模板编制经验; 　　3、5年以上相关经验，熟悉商业、工程、合同法等各项法律、法规，尤其重庆当地法务事项; 　　4、能适应偶尔出差，有投融资上市经验优先。 法律顾问的岗位职责7 　　企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面： 　　 一、参与起草、审核企业规草制度 　　企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。 　　对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。 　　 二、参与企业重大经营决策 　　企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为： 　　(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险; 　　(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化; 　　(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现; 　　(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式： 　　（1）参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的"主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。 　　（2）为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到： 　　第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复; 　　第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。 　　（3）通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。 　　（4）企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。 　　 三、起草和审查合同 　　起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。 　　合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。 　　审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查： 　　一是审查合同主体是否合法; 　　二是审查合同项目的真实性; 　　三是审查合同条款是否完备; 　　四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定; 　　五是审查合同的文字是否标准; 　　六是审查合同签订的手续是否完备。 　　 四、合同管理 　　企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面： 　　（一）授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。 　　（二）对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。 　　（三）对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。 　　对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。 　　 五、办理商标、专利和商业秘密法律事务 　　商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务： 　　一是亲自代理企业进行商标注册申请; 　　二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。 　　商业秘密是企业的无形资产，它对于企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务，在正常经营活动中采取法律手段进行预防性保护，并运用仲裁、诉讼等方式解决对企业的侵权行为。 　　 六、代理企业处理有关纠纷 　　解决企业经济纠纷的途径通常是协商、调解、仲裁和诉讼4种方式。其中主要方式是仲裁和诉讼。作为企业法律顾问在参与或起草、审查、修改合同时，要掌握好"争议解决条款"。 　　在解决企业之间的经济纠纷的过程中，企业法律顾问通常作为企业的代理人参加纠纷的仲裁、诉讼或者非诉讼的解决。 　　 七、开展法律培训工作 　　企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面： 　　一是起草、参与普法规划和计划; 　　二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。 　　总之，企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中，必将发挥越来越重要的作用。 法律顾问的岗位职责8 　　（一）为企业生产、经营、管理中遇到的法律问题提供法律意见 　　企业的生产、经营和管理决策，直接关系到企业的经济效益，甚至关系到企业的生存和长远发展，因此，顾问律师为企业决策提供法律意见尤为重要。顾问律师为企业决策提供法律意见的方式有两种，一种是口头解答法律咨询，一种是书面提供法律意见或建议。 　　顾问律师在全面掌握企业的基本情况和有关的法律、政策之后，对企业决策的合法性、可行性提出法律建议。 　　（1）可行性法律分析。顾问律师对企业决策的法律分析主要包括：某项决策是否符合我国现行法律、政策的要求，国家对此有哪些相应政策，立项采用哪种法律形式对聘请方便更为有利等。 　　（2）风险分析。顾问律师对企业决策可能带来的风险进行分析，并针对不同的风险制定相应的法律对策。 　　（二）为聘请方草拟、审查法律文书 　　企业涉及的法律文书包括经济合同、企业章程、管理规定等。 　　（三）参加重大经济活动的谈判 　　顾问律师参加重大经济活动谈判的职能作用是为使聘请方利益的最大化提供法律上的帮助。在谈判过程中，顾问律师与聘请方密切合作，根据谈判情况，及时提供法律意见。在谈判后，顾问律师综合各方面的意见，制作有关法律文书，并协助办理好合同的审批、公证等手续。 　　（四）代理参加诉讼、调解或仲裁活动 　　聘请方在对内、对外活动中发生纠纷后，顾问律师作为聘请方的代理人参加诉讼、调解或仲裁活动。顾问律师代理的案件主要涉及两方面的内容：一是对外经济活动中发生的经济纠纷，主要是经济合同纠纷；二是对内管理中发生的纠纷，主要是涉及劳动法方面、公司与股东之间的纠纷。 　　（五）帮助企业建立健全各项规章制度 　　在现在化社会中，企业内部的规章制度，对于企业管理的规范化、科学化起着重要作用。顾问律师一方面要适应企业生产经营和管理的现实需要，帮助企业建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度；另一方面，对企业已经有的规章制度进行审查、清理，加以完善。 　　（六）协助企业建立法律服务机构，进行法制培训和法制宣传 　　顾问律师根据企业的具体情况，有计划、有步骤地帮助企业建立内部法律服务机构。 　　（七）办理其他法律事务 　　如帮助企业转换经营机制、帮助企业股份制改造、破产清算、企业转产、合并、兼并、帮助企业进行资信调查、工商登记、商标注册、专利申请和转让，办理公证、抵押、租赁，帮助企业业务宣传、发表启事声明等。 法律顾问的岗位职责9 　　1、制定并审核公司的法律文件包括各类合同、协议； 　　2、参与公司经营决策，依法提出法律意见； 　　3、负责对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询和指导； 　　4、负责对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性； 　　5、协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。 法律顾问的岗位职责10 　　1、协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司衙大经营决策活动提供法律意见。 　　2、参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3、审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约。 　　4、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。 　　5、主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。 　　6、开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。 　　7、配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。 　　8、负责与公司外聘律师（事务所）的选择、联络及相关工作。 　　9、参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。 　　10、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 　　11、参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。 　　12、在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责。 　　13、完成领导临时交办的其他法律任务。 法律顾问的岗位职责11 　　 职责 　　1、结合公司实际，搭建公司法律体系及架构，完善、健全法务内部工作流程，与业务对接法务工作流程; 　　2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同; 　　3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益; 　　4、负责案件证据的收集和整理。 　　 任职资格 　　1、具有执业资格的在职律师。 　　2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务; 　　3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。 　　4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。 法律顾问的岗位职责12 　　职责： 　　1、对外合作事务的法务审核，包括但不限于：合同、协议、函件的审核等; 　　2、诉讼案件管理，包括代理出庭、总结和分析各类诉讼案件; 　　3、进行业务开展相关的法律研究，提出风险防范措施，进行关键业务流程的审核; 　　4、公司用工等其他法律事务; 　　岗位要求： 　　1、法律专业本科及以上学历; 　　2、通过司法考试; 　　3、对公司法娴熟; 　　4、对互联网行业常见法务问题熟悉; 　　5、学习能力强; 　　6、有企业法务工作经验优先; 　　7、在律师事务所工作3-5年经验者优先; 法律顾问的岗位职责13 　　职责： 　　1、建立公司合规管理体系，合规包括信息安全合规、进出口管制、个人数据保护、开源代码合规、反垄断、反不正当竞争等，并负责制订和修订公司合规管理办法和其他合规风险管理规章制度； 　　2、制定法律合规工作计划并负责执行； 　　3、持续关注有关法律、法规和监管政策的最新发展，准确把握法律、法规和监管政策对公司经营的影响，为业务部门提供合规咨询； 　　4、监督指导各业务部门按要求执行各项政策、规章制度、操作规程，确保各项制度流程都合法合规； 　　5、为公司各部门提供法律咨询并负责合规法律文件的起草审定； 　　6、定期开展合规培训，提高各部门的合规意识； 　　任职资格： 　　1、正规院校本科学历毕业，英文可作为工作语言或有海外留学背景优先； 　　2、有通信行业合规和技术背景工作经验优先； 　　3、3年以上合规工作经验； 　　4、正直、诚实、有进取心和责任心，学习能力强，沉稳细致、思维敏捷缜密、逻辑清晰，语言文字表达能力强，有良好的沟通能力和团队协作能力，工作积极主动。 法律顾问的岗位职责14 　　1、对公司重大经营决策重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。 　　2、参与起草，审核公司重要规章制度，对公司规章制度以及条款的合法性负责。 　　3、协助办理公司工商登记，变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议。 　　4、在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理其他法律事务的合法性负责。 　　5、开展法律咨询，在公司内普及法律知识，增强员工的法制观念。 　　6、接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 　　7、完成总经理临时交代的其他法律工作。 法律顾问的岗位职责15 　　职责： 　　1、负责公司日常法律文件的起草和审查工作 　　2、根据具体需要参与公司商务谈判，并对相关法律问题提出相对意见，最大限度的维护本公司利益 　　3、负责公司业务合同的起草和审核 　　4、处理公司日常面临的法律纠纷和相关人员的法律咨询 　　5、根据相关法律法规，配合销售部的应收款项管理及对经济纠纷提供处理建议和方案 　　6、跟踪和解读行业政策法律动态，促进业务合规运营 　　任职要求： 　　1、本科以上学历、法学相关专业 　　2、1年以上企业法律事务工作经验及大型企业工作经验 　　3、熟悉企业法律事务与风险控制工作，熟悉各类合同文本起草、审核和签订 　　4、具有良好的人及认知和沟通能力、问题解决能力、书面和口头表达能力，具有良好的职业道德 　　5、通过相关法律考试

法律顾问岗位职责(12篇) 　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我精心整理的法律顾问岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 法律顾问岗位职责1 　　1、通过电话、邮件和面对面等方式，随时为企业提供法律咨询； 　　2、通过多种形式向企业相应人员提供的法律培训，增强其法律意识； 　　3、协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度； 　　4、为企业商标、专利、著作权保护等提供建议，保护企业无形资产； 　　5、调查相关合作方的工商档案等，了解合作方的基本信用状况； 　　6、对客户的重要决策进行可行性分析，为决策提供法律依据； 　　7、应邀参与企业的重大经济合同谈判，提供法律支持； 　　8、起草、审核与第三方签订的合同，协助解决合同履行中遇到的问题； 　　9、授权法律律师声明，就有关法律事实，公开声明立场或主张； 　　10、签发律师函，催收欠款或处理相关法律事务。 法律顾问岗位职责2 　　集团公司法律顾问是专职从事企业法律事务工作的人员，主要任务是促进企业依法经营管理，依法维护企业自身合法权益。基本职责是： 　　一、正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与企业重要规章制度的制定、审核和实施； 　　三、参与企业重大合同的谈判、起草和审核； 　　四、参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，提出法律意见并协助相关部门处理涉及的法律事务； 　　五、提供与企业生产经营重大事项有关的法律咨询； 　　六、受企业法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动； 　　七、根据企业需要，负责选聘律师，并对其工作进行监督和评价； 　　八、配合综合管理部开展法制宣传教育，做好合同管理及企业商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作； 　　九、完成集团公司领导交办的其他工作。 法律顾问岗位职责3 　　一、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见； 　　二、参与起草、审核企业重要的规章制度； 　　三、参与企业对外合同的谈判和起草工作，参加合同评审并提出法律意见； 　　四、参加企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及改制等涉及企业权益的重要经济活动，处理有关法律事务； 　　五、接受企业法定代表人的委托、代理企业的诉讼和非诉讼活动； 　　六、开展与企业生产经营有关的法律咨询和法律服务； 　　七、对企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等事务提供法律服务； 　　八、负责日常公证、鉴证等非诉讼法律事务联系、协调管理工作，负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作； 　　九、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； 　　十、应由法律事务部门承办的其他法律事务。 法律顾问岗位职责4 　　企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面： 　　 一、参与起草、审核企业规草制度 　　企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。 　　对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。 　　 二、参与企业重大经营决策 　　企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为： 　　(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险; 　　(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化; 　　(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现; 　　(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。 　　企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式： 　　（1）参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。 　　（2）为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到： 　　第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复; 　　第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。 　　（3）通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。 　　（4）企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。 　　 三、起草和审查合同 　　起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。 　　合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。 　　审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查： 　　一是审查合同主体是否合法; 　　二是审查合同项目的真实性; 　　三是审查合同条款是否完备; 　　四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定; 　　五是审查合同的文字是否标准; 　　六是审查合同签订的手续是否完备。 　　 四、合同管理 　　企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面： 　　（一）授权委托书的.管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。 　　（二）对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。 　　（三）对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。 　　对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。 　　 五、办理商标、专利和商业秘密法律事务 　　商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务： 　　一是亲自代理企业进行商标注册申请; 　　二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。 　　商业秘密是企业的无形资产，它对于企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务，在正常经营活动中采取法律手段进行预防性保护，并运用仲裁、诉讼等方式解决对企业的侵权行为。 　　 六、代理企业处理有关纠纷 　　解决企业经济纠纷的途径通常是协商、调解、仲裁和诉讼4种方式。其中主要方式是仲裁和诉讼。作为企业法律顾问在参与或起草、审查、修改合同时，要掌握好"争议解决条款"。 　　在解决企业之间的经济纠纷的过程中，企业法律顾问通常作为企业的代理人参加纠纷的仲裁、诉讼或者非诉讼的解决。 　　 七、开展法律培训工作 　　企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面： 　　一是起草、参与普法规划和计划; 　　二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。 　　总之，企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中，必将发挥越来越重要的作用。 法律顾问岗位职责5 　　 职责： 　　1、负责公司日常法务工作，相关法律文件的起草、审核、规范、管理; 　　2、负责公司法律风险防控工作，并就公司运营中的法律风险点提出管理建议和防控措施; 　　3、代表公司参与重大项目、合同谈判工作，参与法律事务的协商、调解; 　　4、解决项目现场人员的法律咨询、提供法律服务等; 　　5、负责处理公司其他相关法律事务。 　　 任职要求： 　　1、本科以上学历，法学相关专业，已通过司法考试，持有法律职业资格证; 　　2、三年以上法务工作实操经验; 　　3、具有较强的法律专业知识，精通法律业务，具有丰富的法律事务工作经验和能力; 　　4、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法、经济法等国家法律; 　　5、具备房地产行业法律事务处理经验，熟悉房地产、物业管理相关法律法规者优先。 法律顾问岗位职责6 　　 职责 　　1、结合公司实际，搭建公司法律体系及架构，完善、健全法务内部工作流程，与业务对接法务工作流程; 　　2、全面负责规范公司的合同审核与管理工作，起草、审核和修订各类法律文书及合同，并制定标准合同; 　　3、全面负责处理集团的各类涉诉和非涉诉纠纷，维护公司合法权益; 　　4、负责案件证据的收集和整理。 　　 任职资格 　　1、具有执业资格的在职律师。 　　2、熟知司法程序，能够独立处理公司的法律纠纷和事务; 　　3、能吃苦，肯努力，具有较强的法律业务操作能力;积极完成工作目标，服从公司各项事务安排。 　　4、掌握知识产权法律业务知识的律师优先。 法律顾问岗位职责7 　　 职责： 　　1.全面参加公司的日常法律工作 　　2.负责起草、审核及监督各类型中英文合同协议，如，商务、知识产权合同，劳动合同等有关法律文件的履约; 　　3.对内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性提供法律意见 　　4.负责协调与公司外部律师事务所、司法机关、仲裁机构的关系 　　5.为公司经营管理提供各类法律咨询意见;规避公司可能面临的法律风险 　　6.完成交代的其他有关公司法务方面的事务 　　 任职要求： 　　1.法律院校统招法学专业本科或以上学历毕业 　　2.5年以上相关经验，电子商务，物联网行业工作经历优先 　　3.具有良好的分析、处理、应变及独立解决法律问题的能力及组织协调能力 法律顾问岗位职责8 　　 职责： 　　1、利用公司提供的客户资源通过电话与客户沟通并解答法律问题，为其提供法律支持; 　　2、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持; 　　3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险; 　　4、审核集团内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书; 　　5、参与公司重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务; 　　6、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，维护公司合法权益; 　　7、负责全集团合同管理工作，管理合同信息系统，按时提交合同管理和执行情况报告和报表。 　　8、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障; 　　9、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度; 　　10、完成领导交办的其它工作任务。 　　 任职要求： 　　1、法律相关专业毕业，拥有良好的社会关系和法律界人脉资源; 　　2、精通公司法、合同法等，熟悉与企业合资收购、经营性租赁/融资租赁业务、供应链业务合同审核等相关的法律条款; 　　3、熟悉office办公软件并能熟练操作; 　　4、有创新和组织能力，较强的适应能力、服务意识、团队合作意识及工作责任心，能够承担一定的工作压力; 　　5、理解能力强，具有良好的文字表达及沟通协调能力; 　　6、具有高度的责任心、严密的逻辑思维能力和正确的判断力，最大可能保障公司重大经营决策的实现和日常经营管理的顺利进行; 　　7、性格成熟稳重，工作踏实认真，责任心强，管理能力强，有团队合作精神。 法律顾问岗位职责9 　　1．对公司重大经营决策活动重要经济活动提供法律意见，处理法律事务。 　　2．参与起草、审核公司重要规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3．参加后果大保同的起草、签订工作。 　　4．协助办理公司工商登记、变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议。 　　5．在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及办理其了法律事务的合法性负责。 　　6．开展法律咨询，在公司内普及法律知识，增强员工的法制观念。 　　7．接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维公司合法权益。 　　8．配合公司有关部门接受执行检查，参加重大事故的处置活动，协且善后处理。 　　9．负责与集团公司法律顾问处玫公司处聘律师联络相关工作。 　　10．完成总经理临时交会的其他法律工作。 法律顾问岗位职责10 　　1.协助领导、各分公司、部门在企业各项工 　　作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。 　　2.提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司(部门)贯彻执行公司合同管理制度。 　　3.参与公司有关规章制度和其他法律意义文件的合法性审查，力求使生效的制度、文件合法、规范。 　　4.统一办理公证、商标、专利、企业(含分支机构)变更登记，土地征用与出让等非诉讼法律事务。 　　5.协助领导和有关部门做好企业改制、收购、兼并、投资、资产转让与收购，债权债务处理等重大经营活动中的涉法事务。 　　6.授权处理法律纠纷，根据情势利弊对公司的影响，适当选择协商、仲裁或诉讼的方式解决纠纷,切实维护公司权益。 　　7.公司需要外聘专业领域律师时，协助选聘并配合其工作，对外聘律师工作需要改进或加强的方面提出建议和报告。 　　8.做好法律工作档案管理，个案调查取证，法制宣教，民事纠纷调解指导、咨询，新法规收集研究、法务工作对外联系等各项基础工作。 　　9.完成领导交办的其他工作。 法律顾问岗位职责11 　　 职责： 　　1.项目支持：提供有关项目经营管理事务的法律意见，参与商务谈判，根据需要出具法律意见、建议书; 　　2.合同管理：负责起草、审核、修改公司合同，监督检查各部门合同签订情况; 　　3.纠纷管理：处理公司诉讼/仲裁案件、劳动纠纷等; 　　4.法律风险管理：风险评价、控制、规避公司法律风险; 　　5.参加招投标项目，评标会议，解答各部门日常法律咨询。 　　 任职资格： 　　1.本科及以上学历，法学等相关专业，通过司法考试，有律师执业证优先; 　　2. 1年以上企业法律事务工作经验，有大型公司同岗位任职经验优先; 　　3.熟悉掌握合同法，公司法、民法等法律专业知识，具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序; 　　4.思路清晰，文笔流程，语言表达能力佳，执行能力强。 法律顾问岗位职责12 　　1、协助公司领导正确执行国家法律、法规，对公司衙大经营决策活动提供法律意见。 　　2、参与起草、审核公司重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。 　　3、审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约。 　　4、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。 　　5、主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。 　　6、开展与公司生产经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。 　　7、配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，在公司内普及法律知识，增强员工法制观念。 　　8、负责与公司外聘律师（事务所）的选择、联络及相关工作。 　　9、参加或列席公司召开的某些会议，就所议内容提供法律意见；负责审查内部各项指示、决定、决议、计划的规范性和合法性；为公司内劳动争议、民事调解提供法律帮助。 　　10、接受公司法定代表委托，代理公司参加诉讼和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益。 　　11、参加和配合与公司有关的财务、税收、环保、劳动用工、安全生产、合同管理等执法检查，为公司提供法律意见；参与重大事故和危机处置活动，协助有关部门进行善后处理。 　　12、在所审核的经济合同、拟订的法律文书和出具的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务的合法性负责。 　　13、完成领导临时交办的其他法律任务。 ;

十八届三中全会《决定》指出，“普遍建立法律顾问制度。完善规范性文件、重大决策合法性审查机制”。十八届四中全会《决定》指出，要建立重大决策终身责任追究制度，将法治建设成效纳入政绩考核。并将“深入推进依法行政，加快建设法治政府”列为全面推进依法治国六项重大任务之一。这是我国依法行政、依法执政、建设法治中国的必然要求。这就要求必须建立完善政府顾问制度，充分保障法律顾问的权利和地位，保证法律顾问制度的高效运作和依法实施。　　一、政府法律顾问的概念及作用　　政府法律顾问是指为政府提供法律咨询服务的自然人或者组织。政府法律顾问制度是关于政府法律顾问如何产生、运行以及完善的制度和规则的总称。目前，我国政府法律顾问指的是与政府签订法律顾问服务合同的组织机构，其中最主要的组织机构是律师事务所，其次是法律专家所在的工作单位。随着我国律师队伍的壮大和律师行业的规范化发展，律师在社会事务中的作用越来越明显。律师不但具有专业的法律知识，而且有着丰富的实践经验，因此作为政府聘请的顾问律师可以社会监督的角色和心态看待政府行为，且顾问律师没有受到行政机关内部人员的限制，可以站在相对客观、公平的角度评判政府行为。　　政府法律顾问制度在保障行政机关立法、执法、监督三个阶段都产生重要作用。政府在立法阶段或是在作出重大决策前，通过请政府法律顾问出具法律咨询建议书等，让政府法律顾问全面介入政府决策、制定政策，确保政府政策、决策的合法性，能够有效提高政府依法行政能力。在政府执法阶段，政府作为行政主体、民事主体多层次参与经济活动、民事活动，导致大量法律事务产生。政府依法进行投资、采购活动时，可以聘请法律顾问参与合同谈判、起草、审查等非诉讼事务；政府与其他法人、组织等发生争议、矛盾纠纷时，可以聘请法律顾问代表政府出庭参与诉讼。政府法律顾问制度也是防范法律风险、监督政府决策的重要保障，法律顾问出具的法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等可以对法律风险进行研究评估，提出风险防范措施，同时这些法律文书的备案制度，可以有效监督相关政府官员是否按照法律文书已经提出的建议进行风险防范、制定决策，对有关政府工作人员利用职务方便以权谋私可以起到一定的预防作用。　　二、法治发达国家和地区政府法律顾问制度简介　　（一）美国政府法律顾问制度的演变和发展　　美国联邦政府建立之初并没有设立司法部，但总统为工作需要专门设立了一个职位：“首席代理人”（Attorney General），其职责是应美国总统要求，就法律问题提出意见和建议。“首席代理人”虽然不是总统内阁成员，却可以列席内阁会议，可以说是总统的私人法律顾问。之后的百年里，联邦政府各部门也相继出现General Counsel“首席顾问”，参与联邦政府各部门的日常工作。　　内战后美国建立司法部，总统的“首席代理人”直接出任美国政府司法部部长，司法部长是美国总统和政府的首席法律顾问，其职责是替美国总统和政府处理法律事务，司法部雇佣大量律师处理联邦政府的法律事务。各部门也相继设立了自己的部门法律顾问办公室，办公室设法律总顾问，该职由总统任命，其基本职责是向部门首长提供法律意见，对业务官员给予法律指导，工作还包括审查所有的工作计划和行政规则。各部门法律顾问室办公室的雇员均是律师，规模和数量规占政府聘任律师的绝大部分，其中农业部的法律顾问办公室有四个区域性质的和十三个分支性质的办事处，卫生部的法律顾问办公室设有10个区域性办公室，每个办公室规模6至29名律师不等。州政府也采取类似联邦政府的制度，大量聘请律师处理政府法律事务。可以说美国就是一个由律师参与统治的国家。　　（二）香港政府法律顾问制度简介　　香港政府在英国统治期间承袭英国制度，在1855年便组建律政司（当时称为律政署，1997年回归后改称律政司，两者职能和政府地位相同，只是名称作了变化），其长官是香港政府首席法律官员，直接向香港总督负责。香港回归后，律政司司长是香港特别行政区仅有的三名司长级官员之一，他既是行政长官、政府、政府各决策局、部门及机构的首席法律顾问，也是行政会议成员。　　律政司下设五个重要科室，主要成员都是由政府律师组成，整个律政司实际上就是一个大律师事务所。律政司除了有检控权，承担检控刑事罪行责任外，还负责草拟香港政府一切法例，向政府各决策局、部门提供法律意见，为土地规划、基建环保提供法律咨询，以律师或大律师身份代表政府参与涉及政府的民事纠纷，以中国香港代表团成员身份出席多边协议会议等等。正是律政司这种全方位渗透的工作模式，香港政府的日常工作基本可以说是在全程的法律指导下进行的，这也是香港社会高度法治的原因之一。　　三、我国政府法治建设及政府法律顾问制度的现状分析　　（一）国家缺乏法治传统　　我国经历了两千多年的封建专制统治，封建思维还没有从人们的思想中被根本剔除。人治思想根深蒂固，成熟的人治官僚体系保障行政权力无所不在地运行，法律处于极其次要的地位。改革开放三十年，国家的法治建设取得了一定成绩，但必须清醒地看到，我们是在严重缺乏法治传统的基础上进行法治建设，大多数的老百姓遇到问题时首先想到的是如何托人找关系甚至是花钱摆平，权大于法、情大于法、钱大于法的现象仍然不断出现。也正因如此，十八大提出，要全面推进依法治国，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。　　（二）领导干部普遍缺乏法律思维　　领导干部在国家治理和社会管理中起主导作用，当前领导干部应该说政治思维、经济思维能力较强，但普遍缺乏法律思维，这突出表现在很多干部遇事不找法，办事不依法，解决问题不用法，日常工作中很少想到法，部分干部甚至有凌驾于法律之上的极端想法，譬如前几年曝光的一名地方领导的名言“法律是什么？平时我管它，出事了它管我”。 这导致政府违法运行的情形不在少数，譬如很多地方都是用“先上车后买票”的违法方式解决项目建设用地和耕地保护之间的矛盾。　　（三）法律顾问制度缺乏刚性制度保障　　当前，法律顾问参与政府权力运行的工作机制处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，一个地方政府是否建立法律顾问制度、建立后律师能否参与政府服务、律师参与政府服务的范围大小等缺乏刚性制度保障，工作的随意性很大。完全取决于政府主要领导的主观意志，而我们大部分领导缺乏法律思维，根本不重视法律顾问工作，所以，目前我国政府法律顾问制度建设的整体水平较低。法律顾问参与政府权力运行的工作机制、政府依法行政的保障制度有待进一步完善。　　（四）政府法律顾问制度普遍建立，但发挥的作用较小　　我国政府法律顾问制度在上世纪80年代就开始建立，目前大部分地区的政府及部门都聘请了法律顾问，许多地方也进行了一些有益的探索，但总的来说，顾问律师作用发挥普遍较小，一般都是在政府外围工作中发挥一些作用，如陪同领导接访，参与化解涉法涉诉信访，作为灭火队员参与处理重大突发性事件或群体性事件处理等，中心工作、重点工作、日常工作鲜能参与。　　不少地方的法律顾问制度完全流于形式，政府下个建立法律顾问团的文就了事，长年累月不向律师咨询任何事项，顾问律师只在台账或宣传材料中出现，从来无缘参与政府服务。　　（五）政府顾问律师的工作积极性总体不高　　政府法律顾问制度不仅缺乏刚性制度保障，而且也缺乏经费保障。政府聘用执业律师做顾问鲜有支付费用的，即使支付，也非常有限，很难形成“对价”，加之律师接触的事务多是外围事务，顾问律师的工作积极性总体不高。　　四、加强政府法律顾问制度的对策建议　　（一）各级政府都要建立法律顾问制度　　法治社会包括法治政府不可能单独在一个区域建成，这是多位知名学者的论断，法律顾问制度也应该全国一盘棋，整体全面推进。我国各级政府部门都有不同的决策权和行政执法权，各级政府都应配备法律顾问。同时，建成法治政府，各级行政首长是第一责任人，一把手如果能依法行政，法治政府就建成一半了。必须要给政府一把手配备专职的法律顾问，这样才能全面、及时地为一把手提供专业法律意见及建议，并评估一把手履职行为的合法性。　　（二）建立健全法律顾问相关配套制度　　要建立重大决策、规范性文件出台前法律顾问咨询论证制度，促进政府决策规范化、法律化；要建立政府重大工程、重大经济项目、重大投资等决策前法律风险评估制度，组织政府法律顾问进行合法性和可行性论证，防止和减少决策风险；要建立法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等法律文书备案制度，防止有关领导干部以“不懂法、不知法”等借口推诿责任；要建立行政机关重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。　　（三）积极引导法律顾问参与政府工作　　组织法律顾问协助政府处理日常法律事务，积极参与行政诉讼和政府投资、采购等非诉讼法律事务，有效化解争议，解决涉法事务。组织政府法律顾问及专业律师协助政府依法处理信访问题，促进有关部门规范执法，公正司法，引导群众依法反映诉求。组织法律顾问协助政府开展法制宣传教育，在街道（乡镇）、社区进行法律咨询等政府基本公共法律服务工作。充分发挥政府法律顾问在参与重大、突发、敏感事件处置中的作用，协助政府依法制定实施处置方案，妥善处理矛盾纠纷和善后工作。　　（四）加强政府法律顾问队伍建设　　目前有五支队伍和政府法律顾问工作有关，即司法行政工作人员、政府法制办工作人员、政府部门的法规处室工作人员、公职律师、社会执业律师。根据目前实际发展情况，政府法律顾问队伍基本上由社会执业律师承担。　　四中全会提出，要构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。加强法律服务队伍建设，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。同时，要建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制，完善政府法律顾问职业保障体系。　　（五）建立健全政府法律顾问制度的保障机制　　推动政府购买法律服务，把政府购买法律服务费用纳入各级政府年度财政专项预算，及时足额支付法律顾问费用。加强对律师参与涉法涉诉信访、参与公共法律服务的经费保障，探索形成以案定补、以事定补的经费保障机制，并逐步提高保障水平。

法律顾问的主要职责是：参与起草、审核企业规草制度；参与企业重大经营决策；起草和审查合同；合同管理；办理商标、专利和商业秘密法律事务。1、参与起草、审核企业规草制度企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现，对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。2、参与企业重大经营决策企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。3、起草和审查合同起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。4、合同管理企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：授权委托书的管理；对合同文本及合同专用章的管理；对合同管理情况的监督检查；对合同纠纷的解决情况进行监督检查。5、办理商标、专利和商业秘密法律事务商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：一是亲自代理企业进行商标注册申请；二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。

要建立重大决策终身责任追究制度，将法治建设成效纳入政绩考核。并将“深入推进依法行政，加快建设法治政府”列为全面推进依法治国六项重大任务之一。这是我国依法行政、依法执政、建设法治中国的必然要求。这就要求必须建立完善政府顾问制度，充分保障法律顾问的权利和地位，保证法律顾问制度的高效运作和依法实施。一、政府法律顾问的概念及作用政府法律顾问是指为政府提供法律咨询服务的自然人或者组织。政府法律顾问制度是关于政府法律顾问如何产生、运行以及完善的制度和规则的总称。目前，我国政府法律顾问指的是与政府签订法律顾问服务合同的组织机构，其中最主要的组织机构是律师事务所，其次是法律专家所在的工作单位。随着我国律师队伍的壮大和律师行业的规范化发展，律师在社会事务中的作用越来越明显。律师不但具有专业的法律知识，而且有着丰富的实践经验，因此作为政府聘请的顾问律师可以社会监督的角色和心态看待政府行为，且顾问律师没有受到行政机关内部人员的限制，可以站在相对客观、公平的角度评判政府行为。政府法律顾问制度在保障行政机关立法、执法、监督三个阶段都产生重要作用。政府在立法阶段或是在作出重大决策前，通过请政府法律顾问出具法律咨询建议书等，让政府法律顾问全面介入政府决策、制定政策，确保政府政策、决策的合法性，能够有效提高政府依法行政能力。在政府执法阶段，政府作为行政主体、民事主体多层次参与经济活动、民事活动，导致大量法律事务产生。政府依法进行投资、采购活动时，可以聘请法律顾问参与合同谈判、起草、审查等非诉讼事务；政府与其他法人、组织等发生争议、矛盾纠纷时，可以聘请法律顾问代表政府出庭参与诉讼。政府法律顾问制度也是防范法律风险、监督政府决策的重要保障，法律顾问出具的法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等可以对法律风险进行研究评估，提出风险防范措施，同时这些法律文书的备案制度，可以有效监督相关政府官员是否按照法律文书已经提出的建议进行风险防范、制定决策，对有关政府工作人员利用职务方便以权谋私可以起到一定的预防作用。二、法治发达国家和地区政府法律顾问制度简介（一）美国政府法律顾问制度的演变和发展美国联邦政府建立之初并没有设立司法部，但总统为工作需要专门设立了一个职位：“首席代理人”（AttorneyGeneral），其职责是应美国总统要求，就法律问题提出意见和建议。“首席代理人”虽然不是总统内阁成员，却可以列席内阁会议，可以说是总统的私人法律顾问。之后的百年里，联邦政府各部门也相继出现GeneralCounsel“首席顾问”，参与联邦政府各部门的日常工作。内战后美国建立司法部，总统的“首席代理人”直接出任美国政府司法部部长，司法部长是美国总统和政府的首席法律顾问，其职责是替美国总统和政府处理法律事务，司法部雇佣大量律师处理联邦政府的法律事务。各部门也相继设立了自己的部门法律顾问公室，公室设法律总顾问，该职由总统任命，其基本职责是向部门首长提供法律意见，对业务官员给予法律指导，工作还包括审查所有的工作计划和行政规则。各部门法律顾问室公室的雇员均是律师，规模和数量规占政府聘任律师的绝大部分，其中农业部的法律顾问公室有四个区域性质的和十三个分支性质的事处，卫生部的法律顾问公室设有10个区域性公室，每个公室规模6至29名律师不等。州政府也采取类似联邦政府的制度，大量聘请律师处理政府法律事务。可以说美国就是一个由律师参与统治的国家。（二）香港政府法律顾问制度简介香港政府在英国统治期间承袭英国制度，在1855年便组建律政司（当时称为律政署，1997年回归后改称律政司，两者职能和政府地位相同，只是名称作了变化），其长官是香港政府首席法律官员，直接向香港总督负责。香港回归后，律政司司长是香港特别行政区仅有的三名司长级官员之一，他既是行政长官、政府、政府各决策局、部门及机构的首席法律顾问，也是行政会议成员。律政司下设五个重要科室，主要成员都是由政府律师组成，整个律政司实际上就是一个大律师事务所。律政司除了有检控权，承担检控刑事罪行责任外，还负责草拟香港政府一切法例，向政府各决策局、部门提供法律意见，为土地规划、基建环保提供法律咨询，以律师或大律师身份代表政府参与涉及政府的民事纠纷，以中国香港代表团成员身份出席多边协议会议等等。正是律政司这种全方位渗透的工作模式，香港政府的日常工作基本可以说是在全程的法律指导下进行的，这也是香港社会高度法治的原因之一。三、我国政府法治建设及政府法律顾问制度的现状分析（一）国家缺乏法治传统我国经历了两千多年的封建专制统治，封建思维还没有从人们的思想中被根本剔除。人治思想根深蒂固，成熟的人治官僚体系保障行政权力无所不在地运行，法律处于极其次要的地位。改革开放三十年，国家的法治建设取得了一定成绩，但必须清醒地看到，我们是在严重缺乏法治传统的基础上进行法治建设，大多数的老百姓遇到问题时首先想到的是如何托人找关系甚至是花钱摆平，权大于法、情大于法、钱大于法的现象仍然不断出现。也正因如此，十八大提出，要全面推进依法治国，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。（二）领导干部普遍缺乏法律思维领导干部在国家治理和社会管理中起主导作用，当前领导干部应该说政治思维、经济思维能力较强，但普遍缺乏法律思维，这突出表现在很多干部遇事不找法，事不依法，解决问题不用法，日常工作中很少想到法，部分干部甚至有凌驾于法律之上的极端想法，譬如前几年曝光的一名地方领导的名言“法律是什么？平时我管它，出事了它管我”。这导致政府违法运行的情形不在少数，譬如很多地方都是用“先上车后买票”的违法方式解决项目建设用地和耕地保护之间的矛盾。（三）法律顾问制度缺乏刚性制度保障当前，法律顾问参与政府权力运行的工作机制处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，一个地方政府是否建立法律顾问制度、建立后律师能否参与政府服务、律师参与政府服务的范围大小等缺乏刚性制度保障，工作的随意性很大。完全取决于政府主要领导的主观意志，而我们大部分领导缺乏法律思维，根本不重视法律顾问工作，所以，目前我国政府法律顾问制度建设的整体水平较低。法律顾问参与政府权力运行的工作机制、政府依法行政的保障制度有待进一步完善。（四）政府法律顾问制度普遍建立，但发挥的作用较小我国政府法律顾问制度在上世纪80年代就开始建立，目前大部分地区的政府及部门都聘请了法律顾问，许多地方也进行了一些有益的探索，但总的来说，顾问律师作用发挥普遍较小，一般都是在政府外围工作中发挥一些作用，如陪同领导接访，参与化解涉法涉诉信访，作为灭火队员参与处理重大突发性事件或群体性事件处理等，中心工作、重点工作、日常工作鲜能参与。不少地方的法律顾问制度完全流于形式，政府下个建立法律顾问团的文就了事，长年累月不向律师咨询任何事项，顾问律师只在台账或宣传材料中出现，从来无缘参与政府服务。（五）政府顾问律师的工作积极性总体不高政府法律顾问制度不仅缺乏刚性制度保障，而且也缺乏经费保障。政府聘用执业律师做顾问鲜有支付费用的，即使支付，也非常有限，很难形成“对价”，加之律师接触的事务多是外围事务，顾问律师的工作积极性总体不高。四、加强政府法律顾问制度的对策建议（一）各级政府都要建立法律顾问制度法治社会包括法治政府不可能单独在一个区域建成，这是多位知名学者的论断，法律顾问制度也应该全国一盘棋，整体全面推进。我国各级政府部门都有不同的决策权和行政执法权，各级政府都应配备法律顾问。同时，建成法治政府，各级行政首长是第一责任人，一把手如果能依法行政，法治政府就建成一半了。必须要给政府一把手配备专职的法律顾问，这样才能全面、及时地为一把手提供专业法律意见及建议，并评估一把手履职行为的合法性。（二）建立健全法律顾问相关配套制度要建立重大决策、规范性文件出台前法律顾问咨询论证制度，促进政府决策规范化、法律化；要建立政府重大工程、重大经济项目、重大投资等决策前法律风险评估制度，组织政府法律顾问进行合法性和可行性论证，防止和减少决策风险；要建立法律咨询建议书、重大决策合法性论证书、法律审查书等法律文书备案制度，防止有关领导干部以“不懂法、不知法”等借口推诿责任；要建立行政机关重大决策合法性审查机制，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法事作为考察干部重要内容。（三）积极引导法律顾问参与政府工作组织法律顾问协助政府处理日常法律事务，积极参与行政诉讼和政府投资、采购等非诉讼法律事务，有效化解争议，解决涉法事务。组织政府法律顾问及专业律师协助政府依法处理信访问题，促进有关部门规范执法，公正司法，引导群众依法反映诉求。组织法律顾问协助政府开展法制宣传教育，在街道（乡镇）、社区进行法律咨询等政府基本公共法律服务工作。充分发挥政府法律顾问在参与重大、突发、敏感事件处置中的作用，协助政府依法制定实施处置方案，妥善处理矛盾纠纷和善后工作。（四）加强政府法律顾问队伍建设目前有五支队伍和政府法律顾问工作有关，即司法行政工作人员、政府法制工作人员、政府部门的法规处室工作人员、公职律师、社会执业律师。根据目前实际发展情况，政府法律顾问队伍基本上由社会执业律师承担。四中全会提出，要构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。加强法律服务队伍建设，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性，构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍。同时，要建立从符合条件的律师、法学专家中招录立法工作者、法官、检察官制度，健全从政法专业毕业生中招录人才的规范便捷机制，完善政府法律顾问职业保障体系。（五）建立健全政府法律顾问制度的保障机制推动政府购买法律服务，把政府购买法律服务费用纳入各级政府年度财政专项预算，及时足额支付法律顾问费用。加强对律师参与涉法涉诉信访、参与公共法律服务的经费保障，探索形成以案定补、以事定补的经费保障机制，并逐步提高保障水平。

法律顾问工作内容为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；7、应公司要求参加各类商务谈判；8、办理公司委托的其它事务。收费标准：企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问，最重要是该律师是负责任，要将公司的利益放在第一位，且要有相应的专业能力，能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，常年法律顾问费一般在3万左右请法律顾问的必要性：法律顾问可以从公司一开始就纳入到较为正规的路线上，从合同审核、商业模式风险分析、公司劳动人事等方面进行预防风险。且费用不高。一般的法律顾问可以为企业提供以下服务。为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；7、应公司要求参加各类商务谈判；8、办理公司委托的其它事务。

中共中央办公厅机关召开会议，宣布正式建立法律顾问和公职律师制度。中办有关负责人为首批法律顾问和公职律师颁发聘书和证书。中央办公厅机关首批受聘的法律顾问为法学等领域的国内知名专家，聘期为2年。此前三月，中办、国办于今年6月印发了《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》（以下简称《意见》），提出：2017年底前，中央和国家机关各部委，县级以上地方各级党政机关普遍设立法律顾问、公职律师，乡镇党委和政府根据需要设立法律顾问、公职律师，国有企业深入推进法律顾问、公司律师制度，事业单位探索建立法律顾问制度，到2020年全面形成与经济社会发展和法律服务需求相适应的中国特色法律顾问、公职律师、公司律师制度体系。《意见》明确了党政机关法律顾问的六大职责，包括“为重大决策、重大行政行为提供法律意见”；“参与法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证”；“参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以党政机关为一方当事人的重大合同”；“为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务”；“参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务”等。同时明确了外聘法律顾问的权利、义务。外聘法律顾问在履行法律顾问职责期间，可以获得与履行职责相关的信息资料、文件，获得约定的工作报酬和待遇；须遵守保密制度，不得泄漏党和国家的秘密、工作秘密、商业秘密以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容，不得以法律顾问的身份从事商业活动以及与法律顾问职责无关的活动等。记者注意到，党的十八届四中全会提出，积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。此后，地方政府聘请法律顾问的新闻屡见报端，据媒体报道，2017年8月，浙江省政府官网近日更新的一条政务信息显示，9位知名法学专家和律师被聘请担任省政府法律顾问，聘请为5年。这是浙江第二次聘请省政府法律顾问。上一次是在2014年4月，共有7人被聘为省政府法律顾问，聘期3年，当年5月，时任浙江省长李强为7人颁发了聘书。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》是指导政府法律顾问工作的重要政策文件，其中的第二部分“建立健全党政机关法律顾问、公职律师制度”对政府法律顾问人员的任职条件、职能权限、权利、义务、产生程序、纪律约束，以及政府法律顾问工作的组织实施等都做了详细具体的规定。我个人认为，您首先应该认真学习和研究这些规定，并围绕这些内容，将这份文件的精神与相关政府的实际需要、法律顾问人员的自身特点相结合，提高政府依法行政、依法管理的能力水平，促进依法办事，切实发挥法律顾问制度的作用，为协调推进“四个全面”战略布局提供法治保障。以上是我的建议，仅供参考。同时将相关政策文件的相关内容附后，供您学习和研究。《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》二、建立健全党政机关法律顾问、公职律师制度（四）积极推行党政机关法律顾问制度，建立以党内法规工作机构、政府法制机构人员为主体，吸收法学专家和律师参加的法律顾问队伍。党政机关内部专门从事法律事务的工作人员和机关外聘的法学专家、律师，可以担任法律顾问。党内法规工作机构、政府法制机构以集体名义发挥法律顾问作用。（五）在党政机关已担任法律顾问但未取得法律职业资格或者律师资格的人员，可以继续履行法律顾问职责。国家统一法律职业资格制度实施后，党政机关拟担任法律顾问的人员应当具有法律职业资格或者律师资格。（六）县级以上地方党委和政府以及法律事务较多的工作部门应当配备与工作任务相适应的专职人员担任法律顾问；法律事务较少的县级以上地方党委和政府工作部门可以配备兼职人员履行法律顾问职责。乡镇党委和政府可以根据工作需要，配备专职或者兼职人员履行法律顾问职责。（七）党政机关法律顾问履行下列职责：1.为重大决策、重大行政行为提供法律意见；2.参与法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；3.参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以党政机关为一方当事人的重大合同；4.为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；5.参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；6.所在党政机关规定的其他职责。（八）外聘法律顾问应当具备下列条件：1.政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；2.具有良好职业道德和社会责任感；3.在所从事的法学教学、法学研究、法律实践等领域具有一定影响和经验的法学专家，或者具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；4.严格遵纪守法，未受过刑事处罚，受聘担任法律顾问的律师还应当未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；5.聘任机关规定的其他条件。（九）外聘法律顾问应当通过公开、公平、公正的方式遴选。被聘为法律顾问的，由聘任机关发放聘书。（十）外聘法律顾问在履行法律顾问职责期间享有下列权利：1.依据事实和法律，提出法律意见；2.获得与履行职责相关的信息资料、文件和其他必需的工作条件；3.获得约定的工作报酬和待遇；4.与聘任机关约定的其他权利。（十一）外聘法律顾问在履行法律顾问职责期间承担下列义务：1.遵守保密制度，不得泄漏党和国家的秘密、工作秘密、商业秘密以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容；2.不得利用在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为本人及所在单位或者他人牟取利益；3.不得以法律顾问的身份从事商业活动以及与法律顾问职责无关的活动；4.不得接受其他当事人委托，办理与聘任单位有利益冲突的法律事务，法律顾问与所承办的业务有利害关系、可能影响公正履行职责的，应当回避；5.与聘任机关约定的其他义务。（十二）市、县、乡同级党委和政府可以联合外聘法律顾问，为党政机关提供服务；党委和政府可以分别统一外聘法律顾问，为党委和政府及其工作部门提供服务。（十三）各级党政机关根据本意见设立公职律师。公职律师是依照本意见第二十五条、第二十六条规定取得公职律师证书的党政机关公职人员。（十四）公职律师履行党政机关法律顾问承担的职责，可以受所在单位委托，代表所在单位从事律师法律服务。公职律师在执业活动中享有律师法等规定的会见、阅卷、调查取证和发问、质证、辩论等方面的律师执业权利，以及律师法规定的其他权利。（十五）公职律师不得从事有偿法律服务，不得在律师事务所等法律服务机构兼职，不得以律师身份办理所在单位以外的诉讼或者非诉讼法律事务。（十六）党政机关法律顾问、公职律师玩忽职守、徇私舞弊的，依法依纪处理；属于外聘法律顾问的，予以解聘，并记入法律顾问工作档案和个人诚信档案，通报律师协会或者所在单位，依法追究责任。

　　改革开放以来,随着我国依法治国战略的提出和实施,法律制度的完善,我国的律师制度也获得了恢复和发展,律师队伍逐步发展壮大,律师成为社会群体中的一个重要阶层。下面由我为大家整理的法律顾问和律师的差别，希望大家喜欢。 　　法律顾问和律师的差别 　　企业法律顾问是指依法取得执业资格，由企业聘任专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。企业法律顾问的概念具有特定性，与律师担任企业法律顾问不同。其特征为： 　　(1)企业法律顾问是从事本企业法律事务工作的人员 　　(2)企业法律顾问是企业内部专业人员 　　(二)企业法律顾问的任职条件 　　(1)形式要件：具有企业法律顾问执业资格，并由企业聘任，并经过注册备案。 　　(2)实质要件：应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。 　　(三)企业法律顾问管理体制 　　国家主管部门管理 　　协会管理 　　企业内部管理 　　(四)企业法律顾问的任务和工作原则 　　1、企业法律顾问的任务 　　(1)从事企业法律事务工作 　　第一，对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见 　　第二，审核、起草有关规范性文件或法律文书，如合同、章程、规章制度 　　第三，合同管理 　　第四，商标、专利等知识产权保护 　　第五，法律纠纷的处理 　　第六，法制宣传和咨询 　　(2)促进企业依法经营管理。 　　(3)维护企业合法权益。 　　2、企业法律顾问的工作原则 　　第一，依法执业原则。 　　第二，为本企业服务原则。 　　第三，以管理为主原则。 　　要实现以管理为主，就必须在工作中坚持以事前法律防范、事中法律控制为主、事后法律补救为辅原则。 　　(五)企业法律顾问的权利和义务 　　1、企业法律顾问的权利： 　　(1)对企业重大经营决策提出法律意见。 　　(2)对企业违反法律、法规的行为，提出纠正意见和建议。 　　(3)根据工作需要查阅本企业有关文件、资料及财务报表、统计报表等。 　　(4)办理企业法律事务时，依法向有关单位或个人调查、收集证据。 　　(5)法律法规和企业领导人授予的其他权利。 　　2、企业法律顾问的义务： 　　(1)遵守国家法律、法规，恪守职业道德。 　　(2)忠于职守，维护企业合法权益，为企业提供优质法律服务。 　　(3)对所提出的法律意见、起草的法律文件以及办理的其他法律事务的合法性负责。 　　(4)保守国家秘密和企业秘密。 　　(六)企业法律顾问专业技术等级制度 　　企业法律顾问的专业技术职称问题 　　企业法律顾问专业技术等级制度的确立 　　(七)监督检查和奖惩 　　监督检查 　　奖励和处罚 　　(八)企业法律顾问与律师的关系 　　企业法律顾问和律师的联系 　　第一，二者同属于我国法律职业制度的组成部分 　　第二，从事企业法律事务工作 　　第三，实行执业准入制度 　　企业法律顾问与律师的区别 　　第一，管理体制不同 　　第二，身份不同 　　第三，工作对象不同 　　第四，执业条件不同 　　第五，承办法律事务的依据不同 　　常年法律顾问合同范本 　　甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师作为常年法律顾问。 　　甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，共同遵守。 　　一、乙方的服务范围 　　乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括： 　　1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书; 　　2、协助草拟、制定、审查或者修改合同、章程等法律文书; 　　3、应甲方要求，参与磋商、谈判，进行法律分析、论证; 　　4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件; 　　5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案;出具律师函，发表律师意见;或者参与非诉讼谈判、协调、调解; 　　6、应甲方要求，讲授法律实务知识; 　　7、办理双方商定的其他法律事务。 　　二、乙方的义务 　　1、乙方委派 律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可; 　　2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列法律事务工作; 　　3、乙方律师应当依据法律规定，尽最大努力维护甲方利益; 　　4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程; 　　5、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见; 　　6、乙方律师在涉及与甲方有对抗性的案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人; 　　7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露; 　　8、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。 　　三、甲方的义务 　　1、甲方应当全面客观和及时地向乙方提供与法律事务有关的各种情况、文件、资料; 　　2、甲方应当为乙方律师办理法律事务提出明确、合理的要求; 　　3、甲方应当按时足额向乙方支付法律顾问费和工作费用; 　　4、甲方指定 为常年法律顾问的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当通知常年法律顾问。 　　四、法律顾问费 　　乙方法律顾问费为年 元(大写) 人民币。自本合同生效后 日内甲方向乙方支付。 　　甲方就第一条所列服务范围以外的诉讼案件需与乙方另行签订专项委托合同，按规定另行支付代理费，乙方可在标准收费基础上优惠15%. 　　五、工作费用 　　乙方律师办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担; 　　1、相关行政、司法、签定、公证等部门收取的费用; 　　2、兰州市外发生的差旅费、食宿遇、翻译费、复印费，长途通讯费等; 　　3、征得甲方同意后支出的其他费用。 　　乙方律师应当本着节俭的原则合理使用工作费用。 　　六、合同的解除 　　甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。 　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同： 　　1、未经甲方同意，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师的; 　　2、因乙方律师工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失的; 　　3、违反第二条第5—8项规定的义务之一的。 　　甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同： 　　1、甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的; 　　2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方律师不能提供有效有法律服务的; 　　3、甲方逾期不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。 　　七、违约责任 　　乙方未提供第一条规定的法律服务或者违反第二条规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。 　　甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。 　　八、争议的解决 　　本合同适用中华人民共和国《合同法》、《律师法》、《民事诉讼法》、《仲裁法》等法律。 　　甲乙双方如果发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，可通过乙方所在地人民法院解决。 　　九、合同的生效 　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字并加盖公章之日起生效。 　　十、合同的期限 　　本合同的期限为 年。 　　合同期满前30日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。 　　甲方：(盖章) 　　代表： 　　年 月 日 　　乙方：(盖章) 　　代表： 　　年 月 日

一、公司法律事务制度管理有哪些？ 第一章 总则 第一条 为适应市场经济发展的需要，依法保护公司的合法权益，把公司的各项经营管理活动纳入法制化管理轨道，规范公司法律事务管理工作，做到依法治理企业，根据国家的有关法律 法规 ，以及公司经营发展的实际情况，制定本规定。 第二条 本规定适用于总公司及各级下属公司，以下简称公司。 第三条 总 公司设立 法律事务部负责公司法律事务管理工作，是公司法律事务咨询与涉法事务的专职处理部门，负责处理公司的相关法律事务，包括办理 诉讼 及非诉讼案件，协助起草和审查合同、规章制度， 法律知识 培训，参与打击假冒伪劣商品保护公司 知识产权 ，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析。 第四条 公司各级部门必须严格执行本规定，积极履行各项职责，做好法律事务管理工作，对违反本规定造成公司损失的责任人将依照本规定进行处罚，涉嫌构成犯罪的，还将依法追究其刑事责任。 第二章 合同管理 第五条 本规定所称合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 第六条 公司与其他平等主体(自然人、法人、其他组织)及公司系统内相互之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同依照本制度进行管理。 第七条 合同管理实行会签、审核责任制原则和安全、效益原则。 财务部门、审计部门、法律事务部等部门根据其职责权限对合同签订程序、履行情况及履行结果进行监督。 第一节 合同的会签审核与签订 第八条 公司所有对外签订的书面合同都需经过法律事务部的书面审核。 合同标的超过人民币2000元(含2000元)的，须按照公司的合同会签审核制度报法律事务部及其他有关部门会签审核后才能签订。 禁止将一份合同标的超过人民币2000元的合同分解成几份合同以规避合同会签审核。 第九条 公司合同的会签审核由承办部门、财务部和法律事务部等部门负责。 第十条 在合同签订前，承办人或承办部门应对合同另一方当事人的主体资格和资信进行了解和审查。 1、主体资格合格： 对法人，需有具备经年检的加盖工商行政管理局复印专用章的公司法人 营业执照 或营业执照的副本复印件，且核载的内容与实际相符。 对非法人组织，应当审查其是否按照法律规定登记并领取营业执照，如有则需提供相应证照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其 经营范围 外，还应同时审查其所从属的法人主体资格。 对外方当事人的资格审查，应调查清楚其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地并提供相应的证明材料。 2、欲签合同标的符合当事人经营范围，涉及专营许可证或资质的，应具备相应的许可、等级、资质证书。 3、代签合同的，应出具真实、有效的法定代表人(负责人) 身份证 明书、被 代理 人签发的 授权委托书 (包括代理人的代理资格、代理权限和代理期限等)、代理人职务资格证明及个人身份证明。如果承办部门对调查有一定困难，可申请法务部介入参与调查工作。 4、具有相应的履约能力：具有支付能力或生产能力或运输能力等。必要时应要求其出具资产负债表、由开户银行或会计(审计)事务所出具的资信证明、验资报告等相关文件。 5、有担保的合同， 担保人 的担保能力和担保资格。 6、对于重大合同，还须了解和审查合同另一方当事人的履约信用：无违约事实，现时未涉及重大 经济纠纷 或重大 经济犯罪 案件。 承办人(部门)应将审查结果在立项意见书或会签表中加以陈述。 合同对方当事人履约能力或资信状况有瑕疵的，不得与其签订合同。必须签订合同时，应要求其提供合法、真实、有效的担保。其中，以保证形式做出的担保，其担保人必须是具有代偿能力的独立经济实体，并应对担保人适用本条规定进行审查。 上述所列各种文件为合同不可或缺的组成部分，其文本为复印件时，提交方须加盖公章，并须加注“与原件核对无误”的字样，同时由承办人签字确认。 第十一条 承办部门是公司具体对外商谈合同立项的单位，负责对下列内容进行审查与管理： 1、从事本项合同业务的必要性 2、从事本项合同业务可行性(包括经济利益、技术条件与安全保障) 3、从事本项合同业务对我方利益的综合影响 4、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性 5、合同缔约方资信、履约能力 6、 合同履行 7、及时向法律事务部通报合同在履行中发生的问题，提出解决问题的意见和 8、参与合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼 9、负责将合同文本及与履行、变更、 解除合同 有关的文件及时归档。 第十二条 财务部门负责对合同中下列内容的会签审核： 1、履行合同所需资金或所涉及资产的合法性及资金安排的可行性 2、合同中有关价款、酬金条款及结算条款的合法性、适当性及对我方的影响 3、认为需要审核的其他内容。 第十三条 法律事务部负责对合同中下列内容的会签审核与管理： 1、合同缔约方主体、企业资质的时效与合法性 2、合同标的合法性 3、合同条款的合法性、完整性及存在的法律漏洞 4、与合同业务有关的其他法律问题 5、需审核的其他内容。 第十四条 承办人在合同签订过程中须将与本合同有关的资料作为附件供会签审核部门参考。 第十五条 公司实行法律事务部对重大合同提前参与制度，法律事务部可以对重大合同的立项、签订、履行、审核进行全程参与。 重大合同为合同标的超过人民币5万元，或其他重大复杂的，对公司有重大影响的合同。 第十六条 涉及公司重要的或标的额较大的合同谈判，应有法律事务部和经济、技术等专业人员参加。 第十七条 单笔业务金额达人民币2000元及以上的应当以书面形式签订合同。 凡国家、行业或本公司有标准或格式文本的，应当优先参照适用，所有条款栏目均应做出约定。 当事人协商一致的修改、补充合同的文书、电报、电传、图表等是合同的组成部分。 计划单、调拨单、任务单(书)、预算单(书)等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代书面合同。 第十八条 合同文本的起草应力求由己方或以己方为主承担，语言应严谨、简练、准确。 合同文本中的术语，特有词汇、重要概念应设专款解释。 合同文本中涉及数字、日期须注明是否包含本数。 合同文本应当正式打印制作。 第十九条 书面合同应当包括以下内容： 1、合同各方的法定名称、地址、邮政编码、电话、法定代表人(负责人)或代理人姓名、职务、联系方式 2、签约的目的和依据 3、标的，动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白不动产应注明名称和座落地点货币应注明币种 4、数量和质量，包括检测标准和方式，数量要准确，计量单位、计量方法和计量工具符合国家规定，国家有强制性标准的，应写明该标准的代号全称。如有多种标准的，应约定与合同标的相适用的标准，并写明质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等 5、价款和酬金，包括支付方式，合同中应明确规定价款或报酬数额、计算标准、结算方式和程序 6、履约期限、地点或方式，履约期限、地点和方式要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体 7、争议解决方式，约定通过诉讼解决的，应约定由我方所在地法院 管辖 。 8、 违约责任 ，合同中应明确规定违约责任或 赔偿金 的计算方法 9、合同变更和解除条件 10、根据法律或合同性质必须具备的条款或双方当事人共同认为必须明确的条款 11、正副本份数为三份及以上 12、生效的时间和条件 13、约定的联系方式 14、附件名称 15、签约地点、日期 16、签约各方开户银行及帐号 17、签约各方公章或合同专用章 18、法定代表人(负责人)或代理人签字。 涉外合同的内容按照有关法律规定确定。 第二十条 公司授权委托代理人签订合同时，必须持有法定代表人(负责人)签署的授权委托书及盖有授权单位公章。 授权委托书必须明确委托权限和期限，禁止使用“全权代理”一类的文字。 第二十一条 对新进公司的新员工如需负责对外签订合同的，需经过相关专业培训，并应根据财务部门出具的有关具体合同标的大小而权限不同来确定合同承办人的权限。 第二十二条 公司应及时加强与业务合作方的正式联系，要求所有的活动通知、人员变更通知、调价通知等涉及双方权利义务关系变化的事件应以书面公函形式发出并要求对方签字盖章认可后回达至各下属公司。 公司应对各级不同业务人员划分不同的授权范围并书面告知各客户，同时取得客户对该相关授权的书面认可。 第二十三条 对于基层一线业务人员，公司应避免将大额现金货款收受业务交与其，以免造成公司不必要的损失对由于业务主管要求业务人员接触大额现金并造成公司损失的，该业务主管 承担连带责任 。 第二十四条 合同签订之前，承办人应将合同文本草案、立项意见书或会签表及与合同有关的证明材料，一并提请所在部门、财务部门、法律事务部等部门顺序会签审核。 承办部门、财务部门、法律事务部等部门在会签审核合同(或草案)时，可根据需要，要求承办人或承办部门提供与合同有关的补充证明材料和说明有关情况。 承办人或承办部门应对其提供材料和说明的情况的真实性负责。 会签审核意见应明确、具体，禁止使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言，一旦使用，视为对合同草案的不同意。 第二十五条 各会签审核部门在会签审核合同时，发现重大错误、遗漏、不妥时，应在会签审核意见或法律意见中予以明示并提出修改意见需要退改时，应连同全部文件退还承办部门或承办人。 第二十六条 公司负责人或授权委托人根据书面会签审核意见和法律意见书决定是否签约。决定签约时，应在全部文本上以同一形式签字决定不签约时，应以书面形式明示意见。 第二十七条 对需要办理批准、鉴证、登记、交付，设立 抵押 、 质押 等担保的合同，承办人应按国家有关规定和双方约定严格履行批准、鉴证、登记、交付等手续。 第二十八条 合同承办人员对会签审核部门提出的 意见应予采纳。 合同生效 后经双方协商需要变更合同主体、增减内容时，按本规定第九、十一、十二、十三条规定的权限范围经会签审核后方可变更、增减。 第二十九条 未办理会签审核或合同正式文本没有按照本规定采纳会签审核意见的，印章部门不得加盖印章，签约代表不得签字。 第三十条 合同文本原件公司至少应持二份，合同文本由具体业务部门和法律事务部各保管一份。 综合上面所说的，作为一个公司的法律团队是切记不能做任何违反法律的事，因此，对于一个公司的法律顾问就一定要知道 公司法律事务制度 管理有哪些？规定自己不能做任何触犯法律的事情，合法、合理的为公司谋取利益，处理各种纠纷问题。

　　给您提供一份《风险控制管理制度》范本，希望对您有所帮助！　　第一章 总则　　第一条为规范四川国栋建设股份有限公司（以下简称“公司”）的风险管　　理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险防范能力，保证公司安全稳健运　　行，提高经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证　　券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关法律、法规，　　结合公司生产经营和管理实际，制定本制度。　　第二条本制度旨在公司为实现以下目标提供合理保证：　　1、将风险控制在与总体目标相适应并可承受的范围内。　　2、实现公司内外部信息沟通的真实、可靠。　　3、确保法律法规的遵循。　　4、提高公司经营的效益及效率。　　5、确保公司建立针对各项重大风险发生后的危机处理计划，使其不因灾害　　性风险或人为失误而遭受重大损失。　　第三条公司风险是指未来的不确定性对公司实现其经营目标的影响。　　第四条按照公司目标的不同对风险进行分类，公司风险分为：战略风险、　　经营风险、财务风险和法律风险。　　1、战略风险：没有制定或制定的战略决策不正确，影响战略目标实现的负　　面因素。　　2、经营风险：经营决策的不当，妨碍或影响经营目标实现的因素。　　3、财务风险：包括财务报告失真风险、资产安全受到威胁风险和舞弊风险。　　（1） 财务报告失真风险。没有完全按照相关会计准则、会计制度的规定组　　织会计核算和编制财务会计报告，没有按规定披露相关信息，导致财务会计报告　　和信息披露不完整、不准确、不及时。　　（2） 资产安全受到威胁风险。没有建立或实施相关资产管理制度，导致公司的资产如设备、存货、有价证券和其他资产的使用价值和变现能力的降低或消　　失。　　（3） 舞弊风险。以故意的行为获得不公平或非正当的收益。　　4、法律风险：没有全面、认真执行国家法律、法规和政策规定以及上市的　　证券监管规定，影响合规性目标实现的因素。　　第五条按风险能否为公司带来盈利机会，风险可分为纯粹风险和机会风　　险。　　第六条按照风险的影响程度，风险分为一般风险和重要风险。　　第七条本制度适用于公司本部及下属分（子）公司。　　第二章 风险管理及职责分工　　第八条公司各职能部门和业务单位风险管理第一道防线；内部审计部门和　　董事会下设的审计委员会为风险管理第二道防线；董事会及股东大会为风险管理　　第三道防线。　　第九条公司业务管理部门在风险、控制管理方面的主要职责：　　1、公司业务管理部门按照公司内控部门制定的风险评估的总体方案，根据　　业务分工，配合内控项目组识别、分析相关业务流程的风险，确定风险反应方案。　　2　　2、根据识别的风险和确定的风险方案，按照公司确定的控制设计方法和描　　述工具，设计并记录相关控制，根据风险管理的要求，修改完善控制设计。包括：　　建立控制管理制度，按照规定的方法和工具描述业务流程，编制风险控制文档和　　程序文件等。　　3、组织控制制度的实施，监督控制制度的实施情况，发现、收集、分析控　　制缺陷，提出控制缺陷改进意见并予以实施，对于重大缺陷和实质性漏洞，除向　　部门分管领导汇报情况外，还应向公司内控项目组反馈情况，以便公司内控项目　　监控内部控制体系的运行情况。　　4、配合内部审计等部门对控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调　　查、处理。　　第十条　分（子）公司、控股公司的风险管理和职责分工的设置，分别参照　　上述第八条、第九条的规定制定。　　第三章 风险管理初始信息的收集　　第十一条　广泛、持续不断地收集与公司风险和风险管理相关的内部、外部　　初始信息，包括历史数据和未来预测，应把收集初始信息的职责分工落实到各有　　关职能部门和业务单位。　　第十二条　在战略风险方面，广泛收集国内外公司战略风险失控导致公司蒙　　受损失的案例，并收集与公司相关的宏观经济政策、技术环境、市场需求、竞争　　状况等方面的重要信息，重点关注本公司发展战略和规划、投融资计划、年度经　　营目标、经营战略，以及编制这些战略、规划、计划、目标的有关依据。　　第十三条　在财务风险方面，广泛收集国内外公司财务风险失控导致危机的　　案例，收集与公司获利能力、资产营运能力、偿债能力、发展能力指标的重要信　　息，重点关注成本核算、资金结算和现金管理业务中曾发生或易发生错误的业务　　流程或环节。　　3　　第十四条在经营风险方面，广泛收集国内外公司忽视市场风险、缺乏应对　　措施导致公司蒙受损失的案例，收集与公司产品结构、市场需求、竞争对手、主　　要客户和供应商等方面的重要信息，对现有业务流程和信息系统操作运行情况进　　行的监管、运行评价及持续改进，分析公司风险管理的现状和能力。　　第十五条在法律风险方面，广泛收集国内外公司忽视法律法规风险、缺乏　　应对措施导致分公司蒙受损失的案例，收集与公司法律环境、员工道德、重大协　　议合同、重大法律纠纷案件等方面的信息。　　第十六条公司对收集的初始信息应进行必要的筛选、提炼、对比、分类、　　组合，以便进行风险评估。　　第四章 风险评估　　第十七条公司风险评估主要经过确立风险管理理念和风险接受程度、目标　　制定、风险识别、风险分析和风险反应等五个基本程序来进行。　　第十八条确立公司风险管理理念和风险接受程度是公司进行风险评估的　　基础。　　1、公司风险管理理念是公司如何认知整个经营过程（从战略制定和实施到　　公司日常活动）中的风险为特征的公司共有的信念和态度。公司实行稳健的风险　　管理理念，对于高风险投资项目采取谨慎介入的态度。　　2、风险接受程度是指公司在追求目标实现过程中愿意接受的风险程度。一　　般来讲，公司可将风险接受程度分为三类：“高”、“中”、或“低”。公司从　　定性角度考虑风险接受程度，整体上讲，公司把风险接受程度确定为“低”类，　　即公司在经营管理过程中，采取谨慎的风险管理态度，可以接受较低程度的风险　　发生。　　公司的风险接受程度选择也与公司的风险管理理念保持一致。　　4　　第十九条目标制定是风险识别、风险分析和风险对策的前提。公司必须首　　先制定目标，在此之后，才能识别和评估影响目标实现的风险并且采取必要的行　　动对这些风险实施控制。公司目标包括战略目标、经营目标、合规性目标和财务　　报告目标四个方面。目标确定必须符合国家的法律法规和行业发展规划，符合公　　司战略发展计划，符合上交所证券监管机构的规定。　　第二十条　风险识别就是识别可能阻碍实现公司目标、阻碍公司创造价值或　　侵蚀现有价值的因素。公司可以采取问卷调查、小组讨论、专家咨询、情景分析　　政策分析、行业标杆比较、访谈法等识别风险。　　第二十一条　分析主要从风险发生的可能性和对公司目标的影响程度两个　　角度来分析。风险分析方法一般采用定性和定量方法组合而成。在风险分析不适　　宜采取定量分析的情况下，或者用于定量分析所需要的足够可信的数据无法获　　得，或者获取成本很高时，公司通常使用定性分析法。　　公司对风险进行分析，确认哪些风险应当引起重视、哪些风险予以一般关注，　　对于需要重视的风险，再进一步划分，分别确认为“重要风险”与“一般风险”，　　从而为风险对策奠定基础。风险的重要程度的判断主要根据风险发生的可能性和　　影响程度来确定的。　　1、如果风险发生的可能性属于“极小可能发生”的该风险就可不被关注。　　2、如果风险发生的可能性高于或等于“可能发生”，且风险的影响程度小，　　就将该类风险确定为一般风险。　　3、如果风险发生的可能性等于或高于“风险可能发生”，且风险的影响程　　度大，就将该类风险确定为重要风险。　　第二十二条　对策。公司在进行风险分析后，应该根据风险分析结果，结合　　风险发生的原因选择风险应对方案：规避风险、接受风险、减少风险或分担风险。　　5　　1、规避风险：推出产生风险的各种活动。规避风险的例子可能有退出使用　　一条生产线、停止向一个新的地理区域市场扩大业务，或者出售公司的一个分支。　　2、减少风险：采取行动减少风险的可能性或降低风险影响程度或两者同时　　降低。减少风险一般涉及大量的日常经营决策。　　3、分担风险：通过将风险转移或者分担部分风险来减少风险的可能性和影　　响。常见的方法包括购买保险产品、实施期货的套期保值交易或将某一活动外包。　　4、接受风险：不采取任何行动去影响风险的可能性或影响。风险分析后，　　确定风险应对方案时，公司应考虑以下因素：　　1、风险应对方案对风险可能性和风险程度的影响，风险应对方案是否与公　　司的风险容忍度一致。　　2、对方案的成本与收益比较。　　3、对方案中可能的机遇与相关的风险进行比较。　　4、充分考虑多种风险应对方案的组合。　　第五章 管理解决方案　　第二十三条 司根据风险应对策略，针对各类风险或每一项重大风险制定风　　险管理解决方案。方案一般应包括风险解决的具体目标，所需的组织领导，所涉　　及的管理及业务流程，所需的条件、手段等资源，风险事件发生前、中、后所采　　取的具体应对措施以及风险管理工具。　　第二十四条经营战略与风险策略一致、风险控制与运营效率及效果相平衡　　的原则，公司制定风险解决的内控方案，针对重大风险所涉及的各管理及业务流　　程，制定涵盖各个环节的全流程控制措施；对其他风险所涉及的业务流程，要把　　关键环节作为控制点，采取相应的控制措施。　　6　　第二十五条制定合理、有效的内控措施，包括以下内容：　　1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、　　条件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权作出风险性决定；　　2、建立内控报告制度。明确规定报告人于接受报告人，报告的时间、内容、　　频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等；　　3、建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定批准的程序、 条　　件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及其相应责任；　　4、建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各　　有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度；　　5、建立内控审计检查制度。结合内控的有关要求、方法、标准与流程，明确规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等；　　6、建立内控考核评价制度。具备条件的公司应把各业务单位风险管理执行　　情况与绩效薪酬挂钩；　　7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不断的监测，及时发布预　　警信息，制定应急预案，并根据情况变化调整控制措施；　　8、建立健全公司法律顾问制度。大力加强公司法律风险防范机制建设，形　　成由公司决策层主导、公司法律部牵头、公司法律顾问提供业务保障、全体员工　　共同参与的法律风险责任体系。完善公司重大法律纠纷案件的备案管理制度；　　9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：　　授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的　　重要岗位可设置一岗双人、双职、双责，相互制约；明确该岗位的上级部门或人　　员对其应采取的监督措施和应负的监督责任；将该岗位作为内部审计的重点等。　　7　　第二十六条　公司应当按照各有关部门和业务单位的职责分工，认真组织实　　施风险管理解决方案，确保各项措施落实到位。　　第六章 风险管理的监督与改进　　第二十七条　公司建立贯穿于整个风险管理基本流程，连接各上下级、各部　　门和业务单位的风险管理信息沟通渠道，确保信息沟通的及时、准确、完整，为　　风险管理监督与改进奠定基础。　　第二十八条　公司各有关部门和业务单位应定期对风险管理工作进行自查　　和检验，及时发现缺陷并改进，其检查、检验报告应及时报送公司风险管理职能　　部门。　　第二十九条　公司内部审计部门定期或不定期对各有关部门和业务单位能　　否按照有关规定开展风险管理工作及其工作效果进行监管评价，监督评价报告应　　直接报送董事会或董事会下设的审计委员会。此项工作也可结合年度审计、任期　　审计、离任审计或专项审计工作一并开展。　　第七章 附则　　第三十条　本制度由公司董事会负责解释。　　第三十一条　本制度自董事会通过之日起执行。

问你律师体制，律师协会什么的，不是律师法。

企业法律顾问聘用方法如下：第一，尽量聘请职业年限三年以上，有一定诉讼和法律顾问从业经验的律师。第二，根据企业经营领域，如房地产、钢铁、劳务派遣等等，选择专业律师，或在此领域有一定服务经验的律师。第三，法律顾问一般一年一签订法律顾问服务合同，约定服务费用，服务范围，诉讼案件是否另行收费，收费的标准等。第四，公司制定专人（一般为公司法务或法务部）与法律顾问律师联系接洽法律事务的处理。第五，法律顾问的目的往往不是仅仅是合同审查，法律咨询及诉讼代理，可以让法律顾问对公司经营领域的风险做一些调查分析，而后出具规避风险的建议或是规划，当然这对法律顾问执业能力要求较高。至于法律顾问的服务方式，如定期值班呢还是临时接洽，以及法律顾问费用，要看公司规模，业务量等实际情况酌情而定。法律顾问基本工作内容：1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、 帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、 就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；7、应公司要求参加各类商务谈判；8、办理公司委托的其它事务。

　　实现法治应当具备三个要素：信仰法律、法律平等、良法之治。在法治政府建设中，我们应当恪守的基本法治观念是：公权观念，即行政权力法定主义；私权观念，即民事权利非法定主义；制度观念，即任何公共权力应当受到法律的制约；人权观念，即国家尊重与保障人权。　　第一，依法行政就是合法行政。为了保证行政权力的按照法律规定运行，健全依法决策机制，完善重大行政决策的法定程序，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制，推行政府法律顾问制度，建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，为行政权力的合法行使构建了实效严密的法治防护网。　　第二，依法行政就是规则行政，为了保障行政权力的按照法定规则运行，完善执法程序，建立执法全过程记录制度，明确具体操作流程，严格执行重大执法决定法制审核制度。建立健全行政裁量权基准制度，全面推进政务公开。坚持以公开为常态、不公开为例外原则，依据权力清单向社会全面公开政府职能等事项，规范性文件应当按照程序予以公布，推行行政执法公示制度。　　第三，依法行政就是依权行政。为了保障行政权力的按照法定职能运行，完善行政组织和行政程序法律制度，行政机关坚持职责法定原则行使权力，推行政府权力清单制度，推进政府事权规范化法律化，强化对行政权力的制约和监督，加强对政府内部权力的制约，完善政府内部层级监督和专门监督，完善纠错问责机制，完善审计制度。

　　一、健全完善定期排查机制。　　实行乡镇、社区矛盾纠纷排查调处二级例会制度，定期分析矛盾纠纷形势，研究解决突出问题，乡镇每半月召开一次例会，社区每10天召开一次。各乡镇每半月排查一次，并于下月将上月排查情况以及排查问题的处理、化解、稳控情况报县维稳办。社区、基层企事业单位要每10天开展一次排查，并将排查化解情况及时报乡镇综治维稳中心。重大政治活动、重要节庆日和敏感时期，按要求组织开展集中排查。各级对排查出的矛盾纠纷要及时进行梳理归类，逐项登记，建立台账，建立定期分析、定期通报制度。　　二、健全完善信息预警机制。　　加强维稳信息预警工作，抓好信息网络建设，做到问题早发现、早报告、早控制，重大事项及时报告，切实做好决策预防、苗头预防、个案预防三个重要环节的预警防范。重大节日、重要活动和敏感时期要按要求实行24小时值班和“零报告”制度。　　三、健全完善联合调处机制。　　按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，切实加强组织协调，严格落实责任制。凡发生在各乡镇职责范围内的矛盾纠纷由责任单位负责解决；所在地党委、政府积极配合；跨区域、跨部门的矛盾纠纷，由上级党委、政府组织或指定相关部门协调解决。县、乡镇矛盾纠纷排查调处工作领导小组要建立联席会议制度，定期召开联调会议，按照各有关部门的工作职能，分解落实任务，以事定责、人随案走，相互配合、密切协作，充分发挥综合优势。　　四、健全完善分级调处机制。　　矛盾纠纷排查调处实行三级调解工作制度，社区主要以矛盾纠纷摸底排查为主，并积极发展调解组织的作用，做到信息灵敏、调处及时，小事不出村；乡镇要以调处化解为主，对一般性矛盾纠纷及时调处化解，确保大事不出乡镇，对调处困难或涉及面广的矛盾纠纷及时报告。对涉及人员多、领域广、情况复杂的重大矛盾纠纷，要协调有关部门进行“联动联调”，采取信访事项听证、复查复核等多种办法，实行终结处理。　　五、健全完善督查指导机制。　　加强对矛盾纠纷排查调处工作的督查指导，各乡镇要层层建立通报制度，分级通报工作情况。乡镇矛盾纠纷排查调处中心要定期跟踪回访当事人，及时掌握当事人的思想状况和行为动态，督促协调调处事项的落实。对容易影响社会稳定的重大矛盾纠纷，县矛盾纠纷排查调处工作领导小组在必要时实行挂牌督办，限期解决问题。　　六、健全完善应急处置机制。　　对群体性事件苗头和重大矛盾纠纷隐患，公安、信访等部门和主管单位要科学应对，有效处置；对可能引发群体性事件的，要组织力量全力做好疏导、教育工作；对有激化蔓延倾向的苗头性问题，基层党政组织和调解组织要负责掌控、疏导；对大规模集体上访，有关乡镇和部门、单位主要负责人要亲自处置，并跟踪处理落实情况。要不断完善群体性事件处置预案和突发性事件应急机制，确保一旦发生问题，领导指挥在一线，问题解决在一线。

根据相关法律规定，法律顾问可以代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁和行政复议。法律顾问受企业委托办理下列法律事务：（一）就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律进行论证，提供法律依据；（二）草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度。法律依据：《司法部关于律师担任企业法律顾问的若干规定》第三条律师担任企业法律顾问，受企业委托办理下列法律事务：（一）就企业生产、经营、管理方面的重大决策提出法律意见，从法律进行论证，提供；（二）草拟、修改、审查企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议以及其他有关法律事务文书和规章制度；（三）办理企业的非诉讼法律事务；（四）代理企业参加民事、经济、行政诉讼和仲裁，行政复议；（五）参加经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件；（六）提供与企业活动有关的法律信息；（七）就企业深化改革、扩大开放，发展外向型经济，转换企业经营机制，提高企业经济效益，加强生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提出法律意见；（八）协助企业对干部职工进行法制宣传教育和法律培训；（九）对企业内部的法律工作人员的工作进行指导；（十）其他法律事务。

律师如何才能担当企业法律顾问 　　企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。根据国务院2014年8月12日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》(国发[2014]27号)取消了企业法律顾问的职业资格的考试制度。现持有法律职业资格证仍然有效并可聘为企业法律顾问。 　　发挥顾问律师在单位各个方面的作用，使顾问律师充当企业卫士、企业参谋，实现顾问律师的最大价值化，以真正当好企业的“保健医生”，应树立“有所作为，才能有所为“的法律系顾问服务理念，为企业的健康发展保驾护航。 　　律师为企业担当法律顾问，在企业预防经济纠纷、提高企业法律意识、完善企业管理等方面都扮演着重要角色。有个比喻，说法律顾问是企业伤筋动骨时请律师来充当“外科医生",还不如一开始就请律师作企业日常的“保健医生”。律师如何当好企业的法律参谋，做好企业的“保健医生”，笔者结合自身担任多家企业法律顾问的实践经验，现就如何发挥律师在法律顾问中的作用，浅谈以下几点认识： 　　一、 律师如何与法律顾问单位进行签约谈判 　　1.了解。首先，知彼知己是商务谈判的通用法则，所以了解企业是谈判的第一步。其次了解企业的业务或主要的法律需求点，衡量自己能否胜任，如果自己对此项业务不能胜任，应当找时间给自己充电，做好准备再迎接挑战。最后，了解企业决策机构的发展战略思想，主动为企业的发展提供法律服务，优秀的律师不应当总是帮企业打官司，而是如何帮企业防范，化解风险，在了解企业的发展战略思想后，律师可以主动地为企业的发展出谋划策，保驾护航。 　　2.信任。首先，律师要有职业道德。律师要想有所成就，一定要有良好的职业道德，否则就不要进入这个行业，以免浪费自己的宝贵时间。其次，律师要有一定的为人处事能力。山外有山，人外有人。律师的能力没有绝对的标准，很多单位签约把律师当成神，这是对律师的理解不够全面，但是一位合格的律师不需具备为人处事的能力。 　　3.签约。签约的关键在于顾问费金额与支付方式，律师在处理此问题时不可草率，特别是在初次见面时避免谈费用，若对方再三要求，可以告诉对方在了解工作难度及占用时间后给对方一个务实的报价。 　　二、良好的企业法律顾问必须具备的素质和能力 　　1.熟悉与该企业经营活动有关的法律、法规。如《合同法》、《民法通则》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《税法》、《劳动法》、《商标法》、《专利法》等等。对所有与经营有关的法律法规，最起码有所了解;对一些常用的法律、法规一定要达到比较熟悉的程度。因为，企业在经营过程中，随时都需要法律顾问在最短的时间内作出回答，不可能等你慢慢地查找法律、法规之后再来回答咨询。所以，就需要法律顾问对常用的法律、具有法规达到一个比较熟悉的程度。 　　2.具有较为深厚的文字功底。在现代大型企业中，日常可能使用道德合同有《购销合同》、《特约经销合同》、《采购合同》、《加工承揽合同》、《借款合同》《商标许可/转让使用合同》《专利权许可使用/转让合同》、《劳动合同》等合同及各类《协议书》，在起草、修改和审查各类合同和协议书的过程中，对合同条款的文字表述必须准确无误，不可模棱两可;更不能出现文字解释的异议，因此，要求企业法律顾问具有较为深厚的文字功底。 　　3.具有良好的协调、沟通能力。在从事企业法律顾问工作过程中，与从事诉讼案件工作是不同的，两者之间最明显的区别就在于，诉讼案件你可以单打独斗，而企业法律顾问工作不行，你必然要与企业的管理人员和老板进行各种各样的协调和沟通。否则，你再怎么行，企业没有按照你所设计的法律程序进行运转，一定会出问题。 　　4.具有敏捷的思维和应变能力。一个企业在经营过程中一定会出现这样那样意想不到的事情。企业出了事，当然要找法律顾问;那么作为法律顾问你对突如其来的意外事件，一定要泰然处之，快速调动你的思维，在最短时间内找出处理突发事件的最佳处理方案。 　　5.必须对你所任职企业的经营活动有比较深入的了解。只有对企业的情况有充分的了解，才能够对企业的经营决策提出一些有益的建议。如果你只是能对企业的法律提出意见，而对企业的经营运作一窍不通，那么你最多是一个及格的法律顾问，而不是一个优秀的企业法律顾问。 　　三、律师担任企业法律顾问要注意以下事项 　　1.对于刚接手的企业，如果该企业原来不够规范的，一定要及时地进行整理，为该企业制定出一套切实可行的法律制度和公司的规章制度。 　　2.在处理与顾问单位的利益冲突中，不要斤斤计较。 　　3.在处理企业的法律事务时，时刻把企业的.利益作为第一考虑的因素。要把企业的命运看似自己的命运，与企业共存亡。 　　4.在处理企业法律事务办理过程中，一定要做好工作记录。具体地可以制作工作备忘录，在备忘录上记录工作的内容和参与该项工作的人员，让参与工作的人员或者企业负责人签字证明，这样万一与企业发生纠纷时有据可查，也可以用来事后检讨自己的工作。 　　四、如何发挥法律顾问的作用 　　明确顾问律师的工作内容，最大限度发挥顾问律师的业务能力。 　　2.改变传统管观念，顾问律师应积极参与顾问单位各个方面涉及的法律工作。(1)顾问律师参与管理，帮助引导建立和完善规章制度，寻找适合单位发展的管理框架模式，将单位的管理活动纳入法制轨道。(2)使用完善的法律手续，把好法律关。(3)为单位的重大活动提供法律意见，可行性分析报告，供单位决策时参考，必要时参与论证和协商。(4)参与重大合同的谈判与审查。(5)协助单位建立、健全的合同管理制度。 　　3.加强顾问律师在非诉讼法律事务的处理，尽可能避免打官司，争取以非诉讼方式解决。 　　4.充分利用顾问律师做好商标、专利、知识产权、商业秘密方面的维权工作。如发现侵权现象，应由顾问律师及时通过法律师函等方 　　式制止侵权。 　　5.通过顾问律师加强单位法制宣传工作。有利于员工提高法律素质，预防纠纷，防止经济诈骗行为，以维护单位的合法权益。 　　6.加强单位和顾问律师的联系，增进相互了解，密切配合法律顾问工作。 　　法律顾问工作离不开单位的密切配合和支持，加强单位与顾问律师的相互了解，有利于顾问律师开展工作，从而更好的维护单位的利益。 　　五、建议律师做企业法律顾问应做好以下书面法律文本工作 　　1.《法律意见书》，主要针对合同、法律文件、其他法律事项涉及的法律问题提供法律分析、修改意见，风险提示、解决方案、律师建议等提供的建议性常用法律服务文书。 　　2.《律师风险提示》，主要对于公司涉及的法律事项不适合出具法律意见书，或者仅需对某种法律风险作出特别提示的情况下，出具的风险提示法律服务文书。 　　3.《紧急情况反映》，用于对公司有重大影响，时间较为紧迫的事项，包括需要及时采取补救措施，或者需要公司紧急作出决策的事项。 　　4.《律师谏言》，是律师服务过程中，发现公司存在的某种普遍或具有一定代表性的事件，而提供律师建议，用于提示公司防范某种普遍行为。是《法律意见书》服务事项的延伸。 　　5.《律师工作简报》，按照《律师工作简报法律服务细则》制作和管理的一种法律服务延伸文书。具有综合性，包括建议性、说明性和记录性内容。 　　6.《情况说明》，是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章或政策信息。 　　7.《法律信息》，是律师提供给公司，对公司有影响的新法律、法规、规章或政策信息。 　　8.《请示》，是律师在从事某项须经公司同意的法律服务之前，向公司领导提出的书面请示法律服务文书，在请示中应当就从事活动的必要性，具体情况等予以说明。 　　9.《工作日志》，是律师服务事项的简单记录，按照日期记录。 　　10《法律顾问服务记录》，是律师服务过程中，根据服务事项填写的记录性表格，表明服务内容、律师意见等主要事项。 　　11.《日常法律咨询服务记录》，是律师对于公司口头或电话咨询事项填写的记录性表格。 　　12《谈判事项法律服务跟踪表》，是律师按照《律师参与谈判事宜法律服务细则》提供谈判法律服务过程中，对谈判法律服务事项进行记录的法律服务文书，按照一事一表的原则进行管理、归档。 　　13.《会议纪要》，是律师参与公司召开的会议或者律师与公司进行法律服务事项会谈时，制作的记录性法律服务文书，会议纪要按照固定格式制作和管理。 　　综上，顾问单位应从以上几个方面，充分发挥顾问律师在单位各个方面的作用，使顾问律师充当企业卫士、企业参谋，实现顾问律师的最大价值化，以真正当好企业的“保健医生”，应树立“有所作为，才能有所为”的法律顾问服务理念，为企业的健康发展保驾护航。 ;

企业律风险及防范策企业经营发展程面临着自面面种风险其律风险容易忽视种企业认律风险防范支属于"节流"部实际种极其错误认识放眼四周高发案率高败诉率低执行率打赢官司拿钱尴尬与奈影随形伴随着企业笔官司、笔欠款葬送蒸蒸企业案例屡见鲜事实证明律风险旦发往往给企业带相严重特别企业与企业相比经济实力薄弱内部管理健全抵御律风险意识能力均明显差距往往失误给企业带颠覆性灾难、企业律风险概述企业律风险即企业筹备设立起依解散终止前由于律规范疏或忽略懂律规则疏于律审查逃避律监管其作或作行与律规范存差异并未尽定义务或未用定权利导致其受处罚、承担民事或刑事责任及单权益丧失能性二、企业律风险产素律风险产原根据引发律风险素源企业外部律风险企业内部律风险所谓企业外部律风险指由于企业外社环境、律环境、政策环境等外素引发律风险包括立完备律变迁执公竞争手或合同相素及抗力等由于引发素企业所能够控制企业能根本杜绝外部环境律风险发所谓企业内部律风险指企业内部管理、经营行、经营决策等素引发律风险表现企业自身律意识淡薄律环境认知够经营决策考虑律素甚至违经营等风险防范机选择事控制事前预防源消除企业律风险发尽能避免或减少律风险转化律障碍、律危机企业必须走误区律风险管理置于企业管理前沿三、企业律风险具体表现调查显示企业经营面临律风险主要集几面：()企业设立律风险《公司》企业组织形式架构等明确规定设立企业程企业发起否拟设立企业进行充律设计否企业设立程充认识计划否完全履行设立企业义务及发起本否具相应律资格些都直接关系拟设立企业能否具合、规范、良设立程(二)合同律风险合同风险企业经营程主要风险合同律风险指合同订立、效、履行、变更转让、终止及违约责任确定程合同事或双利益损害或损失能性调查显示70%企业合同签订、审核、履约等环节缺乏严格管理程序企业提高效率调业务员积极性业务合同章交给业务员随身携带签合同审查合同文本备案管理制度些企业合同履约程缺乏严格控制效防范些企业流资金非匮乏情况应收账款其应收款仍高达40%且70%外欠款已达两收能性(三)知识产权律风险商业秘密、专技术等面知识产权缺乏效保障企业担问题些企业高级管理员、技术员营销员公司工作段间掌握公司面技术秘密或者其商业秘密跳槽或高薪挖走些跳槽往往企业技术秘密、客户信息甚至客户关系带走于广告企业、展览企业、高科技企业等行业企业言种商业秘密泄漏或丢失往往企业造致命影响目前数企业没知识产权深入保护形足够保护机制实际投入事实律风险解决本看避免知识产权受侵犯比遭受侵权再索赔更效(四)企业并购、融资操作律风险企业并购涉及公司、税收、知识产权等律部门操作程序复杂产律风险能性较高企业其发展程经面临融资困难既难通银行贷款式获融资难达通资本市场融资高门槛企业缺乏规、效融资渠道情况往往通民间借贷、集资、违规借贷等式筹资企业甚至靠拖欠贷款获经营所需资金必形律风险些企业资金链旦断裂往往直接导致企业破产(五)盲目提供担保律风险些企业顾及"关系户"面未考虑担保象资信情况债能力草草其担保种盲目担保行由于"关系户"力偿期债务致使担保企业承担连带责任使端端企业陷入困境(六)力资源管理律风险企业力资源管理程各环节招聘始面试、录用、使用、签订劳合同、员工待遇问题直至员工离职系列流程都相关劳律规约束企业任何遵守律行都能给企业带劳纠纷都能给企业造良影响(七)企业涉及诉讼、仲裁律风险企业必须参与场官司应解相关司程序程序与实体面知识掌握必要诉讼或仲裁处理技巧保证自受手误导或限于诉讼累才能更胸竹面律事件防止企业熟悉基本律识诉讼或仲裁规则遭受必要损失(八)其律风险企业产经营程自身规范行及外界行能受工商、税务、环保等行政管制风险各种侵权纠纷等律风险四、企业律风险防范控制主要途径企业要激烈市场竞争发展壮取竞争优势必须效防范律风险企业营利目任何利润获取必伴随风险存风险并怕怕缺乏风险律防范控制意识企业律风险外部环境律风险企业内部律风险于外部环境律风险由于其引发素企业所能够控制能根本予杜绝于企业内部律风险其引发素企业自身能够掌控企业律风险防范重点企业防范控制律风险应做几点工作：()强化企业经营者律风险意识培养员工制观念企业经营者律风险意识防范控制企业律风险关键目前部企业经营决策由经营者直接掌控企业经营者律风险意识淡薄决策往往忽视或者轻视律风险存更注重于速度效率结达决策预期目标且造必要损失甚至给企业产经营带严重危害企业经营决策制定企业员工执行者员工执行力坏直接影响企业产经营培养员工制观念十必要员工工作岗位同发律风险尽相同所必须针性培养同律风险意识企业经营者全体员工具律风险意识企业产经营才能减少或避免律风险(二)建立重经营律审查机制企业重经营合资合作项目、投资项目、企业外担保都应经定程序审查应经股东、董事、经理厂办公审查预防、减少企业经营或决策风险企业律顾问要全面介入经营管理提供优质高效律服务切实律审查关首先要健全采购、销售机制预防、降低经营风险律顾问应全程介入审查合同等律文书及律手续合性规范性签署律意见并负律责任降低物资本项目风险各项支行进行严格审计律审查杜绝违支现象;重工程建设项目则委托律师事务所计师事务所等社介机构审计提高透明度防止暗箱操作规范投资行提高投资效益(三)加强企业合同管理防范合同陷阱风险律风险防范涉及企业经营管理、战略发展各面其合同企业经营行基本律文本加强合同管理防范企业律风险基础性工作加强合同管理重要问题改革应收账款管理按照全程信用管理模式基本流程原理建立信用风险管理制度根本改变销售管理决策严重失控局面企业内部形科制约机制种制约机制主要特点合同订立履行作态程管理程致包括谈判、签约、担保、审批、履行、结算六环节应制定规章制度定期考核随抽查问题及早通报订立合同程严格执行"签"、"审"制度合同订立应考核其合理性、合性、履约率及合同台账、合同档案建立情况合同履行应随抽查避免秋算账发现问题及早解决造应收账款催收力度够重要原合同制度、台账、档案健全业务部门签少合同财务部门知道合同变更财务部门知道所应加强企业内部业务部门、财务部门、合同管理部门协调沟通实施全程信用风险控制即企业经营管理全程及每关键业务环节进行综合性风险控制包括客户资信调查评估核事前控制交易决策信用审核核事控制及应收账款催收专业化监控核事控制(四)确适用合同担保制度预防、规避合同项目风险合同担保制度保障交易安全及维护合同权益具重要意义企业经济担保要严格遵守合同、担保规定设定担保内容、程序要符合规范真用合同担保制度降低合同风险面企业要求其企业提供担保应审查担保资格及用担保财产权利状况并合同明确担保责任条款旦交易违约依追究担保责任实现担保合同权利另面企业做担保或其企业提供担保要依审慎设定必要要求担保提供反担保减合同担保风险保障经营安全另外要用自合同权利先诉抗辩权、同履行抗辩权、安抗辩权、追诉权、诉讼权等维护利益实现合同目(五)重视合同证据工作做合同公证、见证由于缺乏证据意识些企业陷入"理乏据"尴尬境经济纠纷吃尽苦造些应经济损失律注重证据企业应重视经济合同文本、凭据收集、整理、归档工作做未雨绸缪防患于未旦涉及经济纠纷要及调查经济往记录查阅原始档案搜集、保全相关证据提高胜诉机率同要充认识合同公证、见证重要作用额合同、重要合同依进行公证、见证保证经济合性(六)健全劳事制度随着劳制断健全完善、职工律意识提高及才流增等素企业劳制度要求越越高目前企业比较见相关问题：企业与职工签订劳合同或劳合同规范;按照律程序解除劳合同;职工缴纳社保险费用;没建立保密制度等别企业认签订劳合同企业制约与职工签订劳合同其实企业应意识签订劳合同企业保护要用工事实存签订劳合同存事实劳关系发劳资争议仍按照劳处理没签订劳合同情况企业丧失通签订劳合同保护企业利益、劳者约定义务机处理类纠纷往往处于局面(七)加强企业内部监督与考核企业内部监督与考核同企业产经营密切机关建立企业律风险防范机制关键环节加强企业内部监督与考核切实做事前预防、事控制事监督才能效防范企业律风险(八)建立其律事务管理制度企业应该律顾问帮助建立健全知识产权管理、索赔诉讼事项管理、劳关系律事务管理、环保、身健康安全律事务管理等各面制度理顺流程防范企业系统风险产经营程要及发现掌握能存工商、税务、安全及各类监管等执风险;同工商检、各类资质办理、公司公司注册注销等事务应聘请律顾问进行必要指导与协调制益完善今企业应认识：任何现代企业言其运营律风险都客观存;企业应具足够律风险意识经营保持清醒脑采取必要措施防范、控制企业律风险

企业常年法律顾问的作用 　　导语：企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订顾问协议，处理协议期限内(一般是1年或1年以上)该企业所有的法律事务，法律顾问关系随协议期满而结束，如果继续聘用，需要重新签订协议。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制。 　　一、企业常年法律顾问简介 　　企业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此，主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。 　　二、企业常年法律顾问的作用与意义 　　(一)、解决企业法律纠纷 　　企业常年法律顾问可以用运其法律知识针对企业所面对的各类法律问题及纠纷提出应对方法及解决方案。最普通来说，就是作为企业的代理人参加各类诉讼。由于企业常年法律顾问与企业间一直保持着较为紧密的联系，且对企业情况有一定了解。所以可以在各类问题及纠纷发生后的最短时间内采取应对方案。而企业也可以在问题发生后立即联系自己的法律顾问，不会发生因为在产生了问题后才通过其他途径慌忙找寻律师予以解决而错过时机的情况。 　　(二)防范企业法律风险 　　企业常年法律顾问为企业防范法律风险作用的意义其实远胜于为企业解决法律问题的意义。一名优秀的企业法律顾问可以通过了解企业日常、基本的情况，发现企业可能存在法律风险漏洞，并及时制定相应法律方案加以弥补。 　　通过诉讼，企业虽然可能获得因纠纷而产生的损失，但由此而支付人力、物力、财力其实已经给企业又造成了新的付出与损失。所以我们说，通过诉讼永远不能获得完全的补偿。由此我们可以看出，能够防患于未然，及时发现法律风险并制定方案加以解决，才是真正避免企业产生损失的有效方法。而企业常年法律顾问的作用与意义也就在于此。 　　(三)为企业经营决策提供法律意见 　　企业几乎所有的经营决策活动都涉及到法律，而这其中就可能存在诸多法律风险。因此，针对企业经营活动的特点与需要，为企业的经营决策提供法律分析及法律意见，就成为了企业常年法律顾问的一项重要作用。当然，法律顾问的法律分析及法律意见绝不是左右和干预企业的经营决策活动，而只是对企业的经营决策从法律层面上加以完善，避免风险。 　　三、企业法律顾问重在防范 　　企业在经营过程中会遇到各种各样的风险，法律风险是其中的风险之一，好多企业因遇到这种风险而遭受重大损失甚至倒闭，比如有的企业在签订合同时被骗，有的企业因担保问题替他人承担债务而得不到追偿，有的企业的专利、商标等知识产权被侵犯而不知如何是好u2026u2026。 如果企业聘请一个法律顾问，由法律顾问对法律风险进行内部控制，可以尽可能的避免和减少法律风险，即事前预防、事中保障、事后补救，预防为主。但许多企业认识不到这一点，它们聘请律师作为法律顾问只是为了“打官司”，但“打官司”只是是事后补救的措施，官司不管输赢，都给企业带来损失，这个时候由于诸如没有保留证据，签合同时己留下隐患等前期工作没有做好的原因，即使聘请再有能力的律师也无力回天。其实法律顾问提供法律知识参与管理，使管理走上法治的轨道，是可以使企业避免很多管理上的漏洞，客观上为企业创造了不可估量的无形资产。谈到这里，我想起了在一本书中看到的一个故事。魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”文王说：“你说得好极了。”这个故事的现实意义，从律师的角度去看，对于一个人来说，保健医生是我们首选的。如果日常生活中没有防范措施，因为一旦患于重病，再高级的医生对身体留下的术后伤疤也是难于愈合的，甚至生命不保。企业也是如此，如在日常经营过程中，选择你信赖的律师，为你的企业经营活动保驾护航，发挥正常的保健预防作用，可以在广大客户中树立良好的信誉，避免到法院诉讼的尴尬局面。事实说明，一切事物，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的企业经营者均未能体认到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补，有时是亡羊补牢，为时已晚 　　四、企业经营者眼里的法律顾问意义 　　不是在危言耸听，在很多签订的合同里，法律顾问修改一句话，甚至一个标点符号，整个意思就变了，企业的利益就得到了最大限度的保护。如果没有法律顾问在法律技术上把关，万一有疏忽，小的赔点钱，大了就可能给整个企业的经济命脉造成重创。在很多时候，一个好的法律顾问，可以避免企业在正常运作中免受不必要的损失，甚至可以救活一个企业，这样的价值，无法估量。但是大多数企业的经营者对聘请律师担任法律顾问有不同的心态，多数持消极、淡漠心理，认为我的企业又不需要打官司，请律师干什么?有的甚至认为律师只是在打官司时就可以临时聘请，还有的认为，平时没有事儿，请律师到企业作法律顾问是一种摆设。笔者从事执业律师十余年，担任过数十家企业单位法律顾问，现将经营者对聘请律师担任法律顾问和支付律师顾问费的自愿心理和不自愿心理作如下剖析。多数经营者认为，企业的法律顾问不通过打官司就不能直接给企业创造价值，平时还要付律师费，看起来好像划不来，其实，他们的价值不是体现在帐本上。例如笔者在担任A企业和B企业法律顾问期间，由于地域原因，经常去A企业较多，每月都去，A企业的经营者也常到办公室交流，不断谈到企业内部的一些事儿，还有经营过程中的一些债权债务的催讨和防范常理，签订合同时必要的注意事项等。甚至有时候直接让我修改合同。这些事宜由于律师具备着特有的专业知识，都可以很快完成。由于预防措施得力，三年来，A企业没有发生到法院打官司的诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定，不需要法律顾问帮着打官司，从不愿交纳法律顾问费用，其实他们忽视了法律顾问在企业经营中的监控和预防作用。又如，B企业。由于B企业经营地较远，平时很少来往，有时偶而一个电话而已，谈及经营的事儿很少。可是三年来，发生了两起诉讼，笔者均代理该企业参加了诉讼。这也许也是巧合，B企业应该发生诉讼。但是B企业三年来，由于律师参加了诉讼，总是主动交纳了顾问费。笔者想起这些事儿，有时感觉很笑又无奈。 　　五、企业常年法律顾问的一般服务内容 　　(一)企业日常法律服务 　　1、为企业在日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的"法律咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函; 　　2、协助企业建立和健全合同管理制度、工作规程、内部安全防范机制等各项管理规章制度，进行规范管理，为企业合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的履行; 　　3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度(如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等)，协助调整劳资关系;规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理; 　　4、应企业要求，参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞;并根据企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议及相应的处理方案; 　　5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 　　6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行; 　　7、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与方案，起草、审查、修改企业因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生; 　　8、根据企业要求，接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民事案件、行政案件的诉讼、仲裁、复议、听证或调解活动，代理劳动争议案件的诉讼、仲裁或调解活动，代理举报、控告损害其利益的犯罪行为; 　　9、根据企业要求，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、律师公告或应企业要求，起草并以企业名义在公共媒介公布法律公告; 　　10、为企业设计知识产权(商标权、专利权、著作权)、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议; 　　11、为涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供法律意见和建议; 　　12、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核; 　　13、应企业需要不定期向企业介绍、宣传国家和地方新颁布的有关法律法规，提供与该企业有关的最新法律资讯和动态。 　　(二)企业重大运营活动法律服务 　　1、为企业运营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性法律报告，出具法律建议和意见; 　　2、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行; 　　3、参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见; 　　4、参与重大投资项目的选择、谈判，参与投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议; 　　5、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。 　　(三)企业重大专题项目活动法律服务 　　1、就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究; 　　2、参与有关项目可行性研究、实施方案的设计与起草，提供法律保障意见; 　　4、协助企业在对外活动或项目运行中，为企业进行所需的有关项目、企业资信和信息，对有关单位或个人资信状况等背景资料进行必要的法律调查，出具调查意见，必要时出具书面法律意见; 　　5、根据企业的要求，审查或准备重大项目谈判所需相关文件，并提供法律意见，参与企业的重大项目谈判; 　　6、在项目开展中，参与并协助企业同政府相关部门、各商业合作伙伴就企业的运营和业务进行法律沟通与联系。 　　(四)诉讼与仲裁法律服务 　　在企业与第三方发生纠纷时，代表企业参与诉讼、仲裁或申诉，具体如下： 　　1、接受企业委托，参加民事、经济纠纷的调解、和解; 　　2、制定诉讼、仲裁方案; 　　3、作为受托律师代理参加民事、刑事、行政行政案件诉讼; 　　4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁; 　　5、应企业要求，在诉讼、仲裁程序中解答相关法律咨询; 　　6、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请执行企业强制执行; 　　7、代理各类民商案件的申诉。 　　(五)企业其他法律服务 　　1、为企业在对外投资、合作等事宜中涉及到的法律问题出具法律意见，并在参与相关谈判、合同签订等工作中提供法律服务; 　　2、在涉及与外界的纠纷、争议、冲突等有关事项中参与协调、调解、谈判等事项中，代表企业与第三方进行交涉、调解，提供非诉讼法律支持和帮助;维护企业方的合法权益; 　　3、为企业的法律行为和法律事实进行律师见证; 　　4、代理企业办理各类公证; ;

企业面临的法律风险企业法律风险是指企业在经营过程中外部法律环境发生变化，或由于企业自身未按照法律规定或合同约定有效行使权力、履行业务，从而对企业造成不利法律后果的可能性，包括政策、战略、市场、财务、运营等法律风险。从企业运营视角出发，企业面临的法律风险通常有以下几种：(1)权益纠纷法律风险。企业在经营管理中面对的核心问题之一就是内部纠纷问题，如股东之间，股东与董事会之间存在着股权确认、转让、权益诉讼以及企业对经营者或股东的诉讼、诉讼撤销要求等。在公司法等法律的背景下，企业内部纠纷成为现在企业法律风险的主要问题之一，它对企业的经营管理和未来发展有着至关重要的影响。(2)知识产权法律风险。企业知识产权的拥有数量已经成为企业核心竞争力的主要标志，尤其是一些外资企业，更加注重知识产权的保护与本土维护。然而，在企业进行知识产权保护的过程中，常常会发生产权被侵犯、保护机制有缺陷等事件，从而引起知识产权法律风险。(3)合同法律风险。合同法律风险是法律风险的重要内容，它涉及到企业在生产、经营管理的多个方面，与企业的各个环节息息相关，同时也与其他类型的法律风险交叉。具体而言，合同法律风险主要包含了由于合同主体存在的问题而导致的纠纷，或者由于合同列举条款的不完善而导致的纠纷以及在履行合同的过程中产生的纠纷。(4)企业管理人员的违法犯罪法律风险。近年来，企业经营管理人员尤其是高层管理人员因违法犯罪而导致的法律风险现象越来越严重，企业管理人员违法的法律风险日渐成为关注的焦点。在多种类型的法律风险中，企业管理人员的违法犯罪法律风险对企业的发展尤为重要，它可能会导致企业衰败，经济效益降低，严重的将可能导致企业亏损、倒闭等。法律风险的成因分析综合分析上述多种法律风险，其产生的原因主要有以下三方面：(1)企业关于法律风险的防范意识不足。在不少企业尤其是一些中小企业企业经营管理者对法律风险及其带来的后果了解不够，重视程度不强，在经营管理的过程中没有采取预先防范或及时控制的措施，一旦发生了法律风险，尽管进行了事后补救，但是由于防范意识的淡薄和事后措施的不完善，成效不大。(2)企业经营不善，权力失衡。在当前企业中，存在着多种违规不当操作问题，企业高层管理滥用职权，股东之间和各层管理者之间的管理权力严重失衡，对企业的不规范行为不能够及时控制处理，一系列的违规违章行为最终导致了企业面临着严重的法律风险。(3)企业的法律风险防范体制不完善。在一些企业，尽管建立了法律风险的相关制度和机制，但还是面临着法律风险，这主要是因为该体制不够完善，没有真正落实到实际生产经营管理中去，有的甚至只是一个形式，法律风险防范体制没有充分发挥它原有的作用。法律风险的防范措施法律风险的存在并不可怕，关键是企业要能够及时地认识到潜在的法律风险，并能够迅速的采取有效的措施加以控制防范，以下几点是常用的防范措施：(1)加强法律风险的防范意识。企业的高层管理者应当提高对法律的认知，学会通过专业法律部门来有效控制管理企业，在建设企业文化的同时融入法律风险的防范意识，减少法律成本，确保企业的良性运转。(2)完善经营管理制度。企业经营管理者应该根据自身的发展和当前市场环境的变化，及时做出相应的调整，对自身的内部经营管理制度加以完善，确保企业的管理制度合法合理，能够适应市场的竞争，并通过各种渠道督促和监视所有管理者和员工在这些制度下依法管理与经营，及时做好法律风险的防范措施，有效控制法律风险。(3)健全法律风险防范体制。法律风险来自于企业自身，所以企业应从自身出发进行有效地防范，建立健全法律风险的防范机制，大力推进法律顾问制度、企业业务经营管理体制、风险管理的预警体制、监督体制，从企业内部来实现自我约束与监督，确保法律风险的防范体制能够充分发挥作用。(4)提高员工素质，依法履行职责。企业经营管理者应该从基层抓起，注重企业员工素质的培养与提高，从而使得每一位员工能够在自己的工作岗位上依照法律和企业内部的规章制度办事，特别是企业的法务人员，素质的提高有利于他们认真履行自己的职责，在工作中能够及时提出参考意见和调查报告，接受法律咨询，代理各类纠纷的和解与调解，尽可能地帮助企业降低法律风险。

之前有优尔法律来我们学校做职业规划的讲座，那个时候我是大二，也听他们说到如果要进外所或者外企，TOLES这个法律英语证书非常有用，本来我还打算去考LEC的后来同学都说没有什么用，我们学习国际经济法专业的一个学姐去参加过他们的暑假集中培训然后考了中级，上次她回来交流的时候说现在在一家外所实习，签的可能性比较大，但是除了考试，学的实务的东西也非常有用。至于前景的话，我也是听说一些，反正楼上说的不错，专业英语好的话，就业绝对不成问题。