常德市民政局关于阳光孤儿院公开招聘工作人员的实施方案

一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~一、招聘需求分析招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）需求：分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员二、招聘目标清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素三、招聘团队确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度四、招聘流程简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。1、筹备阶段在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。2、面试阶段针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何：电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核主管/高管面试：也就是一对一的面试，一般在面试环节的中后期，人选的能力已经初步获得认可，而通过与今后的主管或者领导进行面谈，更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求五、招聘预算根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。

1、招聘计划方案应包括一下内容：2、一、招聘的原因，目的，目标。3、二、招聘的职位，人数4、三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）5、四、招聘的时间以及完成时间6、五、招聘用的公司简介7、六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇8、七、招聘的费用预算9、八、设计一个符合本公司要求的招聘广告10、供参考。11、***公司人事招聘方案12、根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：13、招聘人数统计：14、招聘时间：15、按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。16、招聘组织构成：17、按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：18、招聘渠道选择19、招聘预算20、批准意见更多关于怎么写人事招聘计划方案，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/45bcb31616110237.html?zd查看更多内容

广东省事业单位公开招聘人员办法是总则、招聘条件与程序、招聘方案与公告、报名与考试、体检与考察、公示与聘用等等。一、总则1、为了规范事业单位公开招聘工作，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合本省实际，制定本办法。2、本办法适用于本省事业单位公开招聘工作人员的活动，参照公务员法管理的事业单位除外。事业单位新进人员，应当面向社会公开招聘，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。二、招聘条件与程序1、事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性或者与岗位无关的指向性、限制性条件。除国家另有规定外，招聘组织单位不得组织面向特定人群的招聘。2、事业单位或者其主管部门应当对应聘人员的资格条件进行审查。资格审查贯穿公开招聘全过程。三、招聘方案与公告1、招聘方案应当按照人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门备案，事业单位人事综合管理部门应当在7个工作日内书面反馈备案意见。2、招聘组织单位应当根据经备案的招聘方案制定招聘公告，并在同级事业单位人事综合管理部门的门户网站公布，也可以同时在其他网站或者媒体公布。四、报名与考试1、公开招聘报名时间不得少于5个工作日，一般采取网络方式接受报名。仅采取现场报名方式的，应当在招聘方案中说明理由。2、公开招聘考试一般采取笔试加面试的方式进行。鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。五、体检与考察1、事业单位或者其主管部门在综合成绩合格的应聘人员中，按照综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员。2、事业单位或者其主管部门应当根据体检结果确定考察人选，并成立不少于2人的考察组对其进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。六、公示与聘用1、招聘组织单位应当将拟聘用人员名单在相关门户网站上公示，公示时间不得少于5个工作日。公示内容包括招聘单位名称，招聘岗位，拟聘用人员姓名、准考证号、学历学位及专业、毕业院校或者工作单位等基本情况，事业单位主管部门监督方式等事项。2、事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满不合格的，取消聘用。以上内容参考：百度百科-广东省事业单位公开招聘人员办法

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校 2023 年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第 6 号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》 津人社局发 (2011) 10 号)、《市委组织部是人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》 (津人社局发 (2017)37 号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》 (津教委规范[2017]2 号)等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。一、学校简介天津市实验中学始建于 1923 年，是天津市教委直属重点中学之一，学校一直把师资队伍建设作为学校办学的永恒主题。学校为完全中学，全额拨款事业单位。目前拥有一支在全市享有较高知名度的教师队伍，并拥有先进的教育教学设施、设备。两者完美的结合，使学校的教育教学和科研多年来一直位于天津市前列。随着近年来学校办学规模的进一步扩大，和对教师队伍专业化的要求，我们欢迎有志于从事教育事业的全国各地的优秀人才加入我们的队伍，共同努力把我校建成高质量.有特色、现代化，国内一流、国际知名的名牌学校。二、招聘原则我校 2023 年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。三、招聘岗位及人数我校 2023 年拟招聘专业技术人员共 11 名，其中政治教师、语文教师、英语教师、生物教师、历史教师、心理健康教育教师、化学教师、体育教师、化学实验员、档案及图书管理员、校医各 1人。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据工作需要，2023年天津市水务局所属15家单位面向社会公开招聘事业编制工作人员75名。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《关于印发〈天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)〉的通知》(津人社局发〔2011〕10号)精神，制定公开招聘工作人员方案如下：一、招聘对象及条件(一)招聘对象面向社会公开招聘符合岗位要求的应届毕业生、社会人员和退役士兵。1.应届毕业生(1)2023年当年毕业的人员，2023年、2022年毕业后未就业高校毕业生可视同为应届毕业生;(2)按照天津市相关文件规定，其他在事业单位公开招聘工作中可按应届毕业生对待的人员。2.退役士兵退役士兵指具有我市户籍且由本市应征入伍，服役满两年(含)以上，光荣退出现役的士兵，不包含已按有关规定安置工作或自动放弃安置工作资格的退役士兵。(二)招聘岗位招聘人数、岗位、资格条件等详见附件《天津市水务局所属单位2023年公开招聘事业编制工作人员计划》。(三)应聘人员应具备下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律、法规，具有良好的品行;3.具有正常履行岗位职责的身体条件(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)执行》);4.具有符合招聘岗位要求的学历、学位。未在入职报到前取得毕业证和学位证者，取消聘用资格。报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业名称为准。对于报考人员在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书(证书上必须注明专业)的，可依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业报考。持有中国香港、澳门、台湾和国外院校毕业生证书人员，需出具国家教育部门的学历认证等相关材料，所学内容要与专业需求相一致;5.符合招聘岗位要求的年龄条件，即报考人员年龄需在30周岁以下(报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即1992年2月20日以后出生);6.符合招聘岗位要求的工作年限要求(2年以上工作经验，即截止到报名当月，报考人员工作满24个月，具体以社保缴费年限为准);7.符合市水务局所属事业单位公开招聘回避的有关要求;8.外省市户籍考生需符合天津市落户相关政策，须考生自行确认;9.具有符合岗位要求的专业技能和其它资格条件。(四)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的人员;3.尚未解除党纪、政纪处分的人员;4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为，在禁考期限的人员;5.全日制在读的非应届毕业生;6.现役军人;7.纳入失信联合惩戒对象依法被限制招聘为事业单位工作人员的;8.因违纪违规被开除或辞退解聘的人员;9.法律法规不得聘用的其他情形的人员。二、招聘公告发布招聘公告发布时间为2023年2月13日，报考人员可登陆天津市水务局网站(/www.tjrc.com.cn)和天津市人才服务中心网(/www.tjtalents.com.cn)报名时间：2023年2月20日9：00至2月24日16：00笔试缴费时间：2023年2月20日9：00至2月26日16：00报考人员只能选择一个岗位进行报名，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。报考上述岗位并已经通过资格审查并缴费的人员，可在规定的时间内改报其他岗位。改报时间：2月28日 9：00至16：00。考试费用：报名时需缴纳笔试费用90元，进入面试的需要交纳面试费用45元。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，请凭本人身份证、低保证原件及复印件办理减免考务费用手续，办理时间：2023年2月20日-2月26(9：00-11：00、14：00-16：00)，办理地点：天津市人力资源服务评价中心(天津市西青区兴华一支路5号301室)。四、考试科目及时间考试包括笔试和面试。笔试为公共科目考试，包括《职业能力测验》和《综合知识(文字综合类)》两科(满分各100分)。其中，《职业能力测验》主要测查应考者从事事业单位工作应具备的基本潜能和技能。《综合知识(文字综合类)》主要测查应考者从事事业单位应具备的基本常识和写作水平。面试为结构化面谈，主要测查应考者综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等方面的能力和素质。(一)笔试笔试时间：2023年3月18日上午：9:00-11:00 职业能力测验下午：14:00-16:00 综合知识(文字综合类)笔试准考证下载时间：3月15日9:00至3月18日9:00报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。(二)面试面试前，进入面试的人选需持报名表、二代居民身份证原件及复印件(与报名时一致)、学历学位证明材料(暂不能提供者可将核查时间推迟到报到环节，届时不能提供相关证件，取消应聘资格);报考岗位条件中有退役军人要求的，还须提供户口本首页与本人页原件和复印件及退役证原件和复印件等岗位所需材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的岗位空缺，单位根据实际情况，按照市有关规定，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审时间和地点将以手机或电话方式通知，请务必保持报名联系方式畅通。面试时间和地点：面试准考证下载打印和面试时间在报名网站另行通知。面试采取结构化面试形式，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予进入体检环节。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)*50%+面试成绩*50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出聘用计划时的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测验》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。考试总成绩及进入体检考察环节情况将在报名网站上公布。五、体检和考察面试结束后，以考试总成绩由高到低的顺序，根据各岗位招聘人数，按照1:1的比例确定参加体检人员名单。体检工作由天津市水务局统一组织实施。体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。若递补人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测验》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。招聘单位根据笔试、面试、体检结果，按照德才兼备、录用岗位要求的标准,对合格人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法情况、学习和工作表现及需要回避情况等。考察将广泛征求意见，准确把握被考察对象情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。若递补人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测验》成绩高者优先的原则确定递补人员。六、公示和聘用根据体检、考察情况，对拟聘用人员在天津市水务局网站(/www.tjrc.com.cn)和天津市人才服务中心网()统一进行公示。公示期为7个工作日。公示期中反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，没有反映问题或所反映问题不影响聘用的，由招聘单位负责电话通知已确定的聘用人员。需由本人持身份证和报考资格证书等招聘岗位要求的所有材料的原件，按照指定时间到招聘单位办理验证聘用手续，验证不合格的或弄虚作假的取消聘用资格，验证合格后招聘单位与其签订聘用合同，并按要求办理事业单位工作人员备案手续。具体事宜将会以手机短信方式通知，报考人员务必保持手机畅通。因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定时间内报到等原因，导致拟聘岗位空缺的，招聘单位应当依据报考人员考试总成绩由高分到低分按规定进行依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。当递补人员考试成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员，如果笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测验》成绩高者优先的原则确定递补人员。报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。七、其他事项(一)专业本科专业参考《普通高等学校本科专业目录(2020年)》，研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》及《研究生教育学科专业目录(2022年)》。(二)需要亲属回避的情形1.考生在天津市水务局机关有局级干部亲属的，不得报考组织、人事、纪检、监察、审计和财务类岗位;2.考生在天津市水务局所属事业单位有处级干部直系亲属的，不得报考此处级干部所在单位;3.考生在天津市水务局所属事业单位有处级干部旁系亲属及近姻亲的，不得报考此处级干部所在单位的组织、人事、纪检、监察、审计和财务类岗位;4.考生在天津市水务局所属事业单位有科级干部亲属的，不得报考此科级干部所在科室的岗位;5.考生在天津市水务局所属事业单位有从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的科级干部亲属的，不得报考此科级干部所在单位的组织、人事、纪检、监察、审计和财务类岗位;6.考生在天津市水务局所属事业单位有直系亲属的，不得报考此亲属所在科室的岗位;7.考生在拟报考单位有2名及以上亲属的，不得报考该单位。亲属包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系。直系亲属，包括夫妻关系和直系血亲关系。直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。出现《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等文件规定的需要回避的情形时，涉及的应聘人员及工作人员应当回避。(三)纪律与监督此次公开招聘工作接受相关部门和社会监督，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理。(四)疫情防控报考人员应严格遵守国家、天津市及考生现居住地相关防疫管理规定，自觉做好自身健康管理，主动减少外出和不必要的聚集，避免前往高风险地区，并严格按照相关要求做好信息填报等工作。参加考试相关环节时，应服从现场工作人员的管理，依据相关防疫要求进行。凡违反我市疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。招聘过程中，如遇不可抗力因素影响，需要调整招聘工作的，经上级部门批准，在公告发布网站发布调整信息，请考生密切关注。请报考人员报名时填写准确、有效的手机号，确保能取得联系。未尽事宜请电话咨询所报考单位。政策(咨询时间：工作日9:00-11:00 14:00-17:00)招聘岗位咨询电话详见附件。(咨询时间：工作日9:00-11:00 14:00-17:00)监督举报电话：022-23333696网站技术特别提示：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕。附件：天津市水务局所属单位2023年公开招聘事业编制工作人员计划自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

为加强省水文局专业技术人员队伍建设，满足水文事业发展需要，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发〔2006〕32号)的相关规定，结合省水文局实际，对需增补的专业技术人员进行公开招聘，制定本方案。 　　一、招聘计划 　　1、工程造价专业1人; 　　2、工商管理专业1人。 　　二、招聘人员条件 　　1、热爱水文事业，遵纪守法，身体健康，具有较高的业务素质和良好的职业道德。 　　2、招聘的工程造价专业人员，年龄为35周岁以下的全日制本科毕业生及以上;招聘的工商管理专业人员为2009年应届全日制本科毕业生。 　　3、具有学士学位，国家英语四级考试成绩425分以上，男性优先。 　　三、招聘原则 　　坚持公开、公平、公正、择优的原则，实行考试与组织考察相结合的办法。 　　四、待遇 　　聘用人员正式落编后将享受由国家、省统一规定的事业单位工作人员的相应待遇。 　　五、招聘办法 　　(一)报名时间、地点、联系方式及所需材料 　　7月20日至22日，到哈尔滨市南岗区文中街4号省水文局人事科报名，联系人：谷春林，联系电话0451-82621613 　　应聘者应提交以下材料： 　　(1)居民身份证原件及复印件1份; 　　(2)学历、学位等证书原件及复印件各1份。 　　(二)资格审查 　　应聘报名期限届满后，经审查对符合应聘条件的，省水文局将通过电话方式通知应聘者本人。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3：1。 　　(三)考试方式 　　采取笔试和面试的方法，对应聘人员综合素质和专业技术能力进行考核，分别以百分计算，先笔试后面试。笔试成绩前5名者参加面试。 　　(四)考试时间 　　笔试时间为7月25日9：00至11：00;面试时间为7月26日9：00。 　　(五)体检和考核 　　根据考试成绩，按聘用专业，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若考试总成绩出现并列时，以面试成绩高者作为入选条件。体检和考核工作由招聘单位负责组织，体检内容及健康标准可参照《黑龙江省国家公务员体检办法》的有关要求确定。体检不合格者，按考试成绩由高分到低分依次递补。对体检合格人员，招聘单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。考核不合格者，不予聘用。 　　(六)公示 　　对于考核合格拟聘用人员，经厅党组研究同意后，报送省人事厅，在省人事编制信息网上公示7天。 　　(七)监督 　　加强对招聘工作的监督，省水利厅纪检组、监察室参与全过程并实施监督，设立举报电话为0451--82627040。 　　(八)聘用 　　公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理审批、落编等相关手续。 　　(九)试用期 　　聘用人员与招聘单位签订聘用合同，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 　　六、组织机构 　　成立招聘工作领导小组，负责整个招聘工作的组织协调 　　七、招聘纪律 　　对有下列情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。 　　(一)伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的; 　　(二)应聘人员在考试考核过程中作假舞弊的; 　　(三)有其他违纪情形的。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为加强天津市公安医院医务力量，充实医务队伍，结合工作实际，拟面向社会公开招聘15名工作人员，公开招聘工作方案如下：一、招聘单位基本情况天津公安医院始建于1937年，是一所集临床、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院，也是隶属天津市公安局的地方医院之一。医疗保健对象为本市数万名政法、公安民警、同时面向社会广大患者。天津公安医院医院依靠科技兴院，吸收引进先进医疗技术及尖端诊疗设备，使医疗业务在本市形成了优势特色。(一)招聘单位名称：天津市公安医院(二)招聘单位地址：天津市和平区南京路78号(三)招聘单位性质：公益二类事业单位二、招聘信息发布及职位设置2023年2月10日在天津市公安局网站()、天津市公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网(/www.tjtalents.com.cn)。2.报名时间：2023年2月21日9:00至25日16:00。3.资格初审时间：2023年2月21日9:00至27日16:00。4.缴费时间：2023年2月21日9:00至27日16:00。通过资格初审的报考人员须在规定时间内缴纳笔试考务费45元/人，根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障家庭人员，携带本人身份证、低保证原件及复印件和户口本等材料，于2023年2月27日9:00至16:00，到天津市人才服务中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号天津市人力资源服务评价中心301室)办理减免考务费用手续。通过审查的报考人员要在规定的时间内缴费确认，并在规定时间内自行打印准考证及报名表。逾期未缴费的，视为放弃报考资格。资格审查贯穿招聘工作全流程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘机关均取消其报考资格或者聘用资格。每名报考人员只能选择报考一个职位，每个职位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3时，将按规定减少该职位招聘人数或取消该职位的招聘工作，相关信息将在报名网站公开招聘专栏公布。报考人员提交的申请一般于报名提交48小时内审核完毕，报考人员可在报名网站查询结果。(二)笔试。笔试科目为《医学综合知识》，主要测评应聘人员从事医学相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间：2023年3月11日。笔试地点：详见笔试准考证。笔试准考证下载时间：2023年3月9日9:00至11日9:30报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加笔试。参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证及防疫要求相关材料，缺少任一证件者不得参加笔试。2023年3月21日，报考人员可登录报名网站查询笔试成绩及相关信息。(三)资格复审和体能测评。报考人员按照笔试成绩从高分到低分进行排序，以招聘计划数与参加资格复审人数1:4的比例确定进入资格复审的人员范围;若符合条件的最后一名报考人员笔试成绩出现并列，则同时进入资格复审。资格复审及体能测评时间、地点及相关要求将在报名网站公开招聘专栏另行通知，请考生随时关注报名网站通知。报考人员须持相关材料，按照指定时间、地点进行现场资格复审并须携带以下相关证明材料：1.户口本原件、户口本首页和本人户口页复印件;2.身份证原件、复印件;3.岗位所需资格证、住院医师规范化培训证书(或合格成绩证明)原件和复印件;4.本科和研究生的学历及学位证原件、复印件;学历认证材料(学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》;持国外学位的还需提供留学归国人员证明，包括教育部留学服务中心出具的认证报告、学历学位认证及学位证书);5.报名登记表2张;6.资格复审需要的其他相关证明材料。资格复审合格人员，方可参加体能测评。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。体能测评项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》(公政治传发〔2020〕2号)执行。体能测评合格人员，按照进入面试人数与计划聘用人数3:1的比例，从高分到低分的顺序，确定进入面试人员名单，笔试成绩相同的，一同进入面试;面试人员名单将在报名网站公开招聘专栏公布。参加面试报考人员，在规定时间内缴纳面试考务费(45元/人)并下载打印面试准考证，逾期未缴费视作自动放弃面试。(四)面试。面试时间、地点、缴费及打印面试准考证等相关事项将在报名网站公开招聘栏另行通知。面试采取结构化面谈形式进行，主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力。面试成绩满分100分，合格线为60分，面试成绩保留1位小数，低于合格线的不予进入下一招聘环节。进入面试人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，本人必须同时携带准考证和身份证(二代)，缺少任一证件不得参加面试。(五)公布考试成绩。面试结束后，将按照笔试成绩和面试成绩相加(按满分100分权重计算)的规则计算出综合成绩，并于面试结束后7个工作日内在报名网站公开招聘专栏公布。计算方式：按照笔试、面试各占50%的方法计算考生总成绩，笔试、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员范围，其他情形按有关规定执行。(六)体检。根据报考人员综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘职位与参加体检人员1:1的比例，确定参加体检人员。参加体检人员应到指定医院进行体检(体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准，费用自理)。若出现体检不合格情形，将按综合成绩由高分到低分的顺序，确定参加体检的递补人员。(七)政治考察。 按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)进行政治考察，对报考人员及其家庭成员进行全面、客观、公正的考察，并形成考察意见。考察意见作为是否聘用的重要依据之一，考察不合格者，不予聘用。因考察不合格等原因导致出现职位空缺的，将按综合成绩由高分到低分的顺序，确定参加体检的递补人员，体检合格后作为考察对象。(八)公示与聘用。根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单将在天津市公安局网站、天津市公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网和北方人才网进行公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理备案、报到和聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待问题查清后再决定是否聘用。受聘人员应在规定时间内报到入职，因特殊情况不能按期报到的，须经上级主管部门等单位批准同意后，可适当延长报到时间。未经批准同意的，视为自动放弃入职受聘资格。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用合同。五、违规行为处理(一)报考人员提交的申请材料应当完整、真实、准确，提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均取消其报考资格或者聘用资格。(二)报考人员在公开招聘各环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库。六、其他(一)受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家及我市相关规定执行并按公安部相关规定评授警衔。受聘人员按照规定与天津公安医院签订聘用合同，对受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。(二)本次招聘的组织实施，将严格按照国家和天津市疫情防控工作有关要求，落实防疫措施。因遇疫情防控等不可抗力因素，需要调整招聘工作安排的，有关信息将在天津市公安局网站、天津公安医院微信公众号、天津市人才服务中心网和北方人才网公布。请考生随时关注相关网站发布的通知及疫情防控要求，积极配合防疫工作安排。(三)特别提示：博士研究生学历学位报考人员入职后，相关待遇按硕士研究生执行。此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，任何许诺内部关系的托请行为均为欺诈行为，请广大报考人员提高警惕。本方案未尽事宜，由招聘单位负责解释。报名技术022-28014067监督电话：022-022-23396821(电话受理时间：工作日9:00-11:30，14:00-17:00)附件：天津市公安医院2023年公开招聘计划表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）文件精神，为加强我校教师队伍建设，不断提高教师学历层次及综合素质，特制定公开招聘人员工作方案。 　　一、学校简介 　　黑龙江省林业卫生学校，地处美丽富饶的东方第一城佳木斯市，建于1980年9月。2000年2月经省政府批准为“省部级重点中专学校”，2004年3月经国家教育部批准为“重点中等职业学校”。黑龙江省林业卫生学校是全省十三所卫生类中等职业学校中首批三所晋升为重点中职学校之一。是美国韦伯大学健康学院长期互访交流联合办学单位。 　　学校设有涉外护理学科、护理学科、全科医学学科、口腔医学学科、基础学科、普通学科、英语学科、网络信息中心、教学仪器设备管理中心等教学一线科室。现有实验室52个，其中多媒体教室4个、微机室7个、语音室3个，电教室可同时播放五套电化教学内容。校外实习基地43个，社区实习基地21个，图书馆藏书10.2万册（其中电子图书1.7万册），校内设食堂3个。 　　学校现有在职教职工300余人，专任教师150余人，研究生、本科生占100%.硕士研究生7名，研修生6名。高级讲师占55.1%，讲师占26.43%.学校有省级有关学术会成员7名，省级学科带头人12名，森工系统级、校级学科带头人15名。 　　学校在校生4700多人。近三年来短期培训1190多人，是卫生部在黑龙江东部地区设置的一所口腔执业医师考点。同时也是森工系统执业医师考点。开设专业：普通中职教育开设护理、英语护理、全科医学（卫生保健）、口腔医学、口腔工艺技术、口腔护理六个专业；“3+2”高职开设护理、涉外护理、临床医学三个专业。护理专业、口腔工艺技术专业、卫生保健专业是省级重点专业。成人专、本科开设理、临床医学、口腔医学3个专业。高职专业学生可通过“立交桥”考试升入普通高等学院本科相应专业继续学习。国家承认第一学历。 　　学校学生就业率连续三年不断提升。2008年毕业生一次性就业率达80.3%，护理专业执业资格考试87%，口腔职业资格考试90%.学生就业去向，以广州为中心的珠江三角洲，上海为中心的长江三角洲，京津唐地区等全国各大中城市为多，遍布全国各地。学生入学可与学校签订就业合同，学校负责推荐工作。 　　二、黑龙江省林业卫生学校公开招聘人员计划（见附件）。 　　三、报名要求： 　　自荐材料（自然情况、学习、特长、联系方式等，A4纸打印）一式两份。 　　报名时间：2009年3月5日至2009年3月20日 　　报名地点：黑龙江省林业卫生学校行政办公室 　　联系人：秦羽翎 　　联系方式：0454--8782756 　　四、招聘条件 　　1、具有较高的政治素质和良好的道德修养。 　　2、热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。 　　3、具备从事教育与教学工作的基本素质：仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身体健康。具备岗位所需的专业和技能条件。 　　4、必须具备本科学历。 　　五、考核原则及程序 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。特制定如下考核程序： 　　1、公布招聘信息及报名要求 　　方案在网上发布。符合招聘专业需求的应聘人员可按规定时间与学校取得联系，每人限报一个岗位。 　　2、资格审查 　　对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。 　　3、考核程序 　　（1）考核应聘人员的专业知识水平、实践能力等方面； 　　（2）凡到我校应聘者，均须参加面试，并达到我校规定标准； 　　（3）根据考核结果确定拟聘人员。 　　（4）公示招聘结果。 　　附表： 　　黑龙江省林业卫生学校2008年招聘人员计划 专业 学历 生源来源 人数 英语 本科 统招 3 护理 专科及以上 统招 2

按照国家和天津市关于事业单位公开招聘工作有关规定，为确保公开招聘工作顺利进行，制定方案如下。一、天津歌舞剧院概况天津歌舞剧院成立于1959年10月，为大型综合艺术表演团体，拥有著名作曲家王莘、曹火星、歌唱家于淑珍、关牧村和人民音乐家施光南等众多卓有成就的艺术家。主要职责是创作演出优秀剧目(芭蕾舞/民族舞/歌剧/歌曲/器乐)，舞台美术作品创作，国内外舞台艺术作品演出，表演人才培养。设置有创演民族舞剧、民族舞蹈、声乐的歌舞团;有编制完备、阵容强大、创演民族管弦乐及各类民族器乐演奏形式的民族乐团;有创演中外大型歌剧、交响音乐、声乐的歌剧团;有排演中外大型芭蕾舞剧及芭蕾舞作品的芭蕾舞团;有担负大型剧目、综艺晚会舞美设计制作的舞美中心和少儿艺术培训中心。二、招聘岗位及数量共招聘10名工作人员(详见招聘计划表)。三、招聘对象与条件(一)招聘对象符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。应届毕业生是指2023届毕业生。2021、2022年毕业后未就业毕业生视同为应届毕业生。对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生，可在其满足应聘岗位其他条件的前提下，实施“容缺后补”机制，将核查上述证件的时间推迟到报到时，届时，如应聘人员不能提供相关证件，取消其应聘资格。(二)招聘条件报考人员应具备以下基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规;3.具有良好的品行,身心健康;4.具有岗位所需要的专业或技能，报考人员所学专业以本人毕业证书标注的为准，港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准(专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录)，毕业证书、学位证书需为国家教育部门承认且能在相关认证网站核验。5.年龄25周岁及以下(1997年2月14日及以后出生)，30周岁及以下(1992年2月14日及以后出生)，35周岁及以下(1987年2月14日及以后出生)。2年以上工作经历是指截止到2023年2月报考人员参加工作时间累计满24个月，以此类推;6.适应岗位要求的身体条件;7.符合回避的有关规定;8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策9.具备招聘岗位所需要的其他条件(详见招聘计划表)。具有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾因违纪违法被开除或辞退解聘的人员;2.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政务处分的人员;3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为按规定被限制招聘事业单位工作人员的人员;4.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的;5.受过党内警告或者行政记过处分及以上的人员;6.现役军人;7.在读的非应届全日制本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;8.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。四、招聘信息发布本次招聘公告于2023年2月9日在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov.cn)和北方人才网(www.tjrc.com.cn)发布，发布时间不少于7个工作日。五、报名与资格审查(一)报名1.报名时间：2023年2月14日至2月18日，上午9:30—11:30;下午14:30—16:30 ;2.报名地点：天津歌舞剧院人保科(天津市河西区尖山路96号行政楼二楼);3.报名方式：报考人员须携带以下材料现场报名(1)身份证原件和复印件(正反两面复印到一张A4纸上);(2)毕业证原件和复印件、学信网学历证书电子注册备案表、学位证原件和复印件、学位认证报告或学位网查询截图(研究生学历考生需同时携带本科材料);(3)应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件、复印件一份;(4)招聘岗位具体要求的相关证件原件和复印件;(5)半年内一寸免冠白色背景彩色证件照片3张。以上资料A4纸复印按顺序装订(原件审阅后退回)。(二)资格审查工作人员按相关规定对报考人员进行现场资格审查，不符合报名条件者当场劝离。报考人员只能选择一个岗位报考，提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。(三)招聘岗位比例招聘岗位人数与实际报名人数(通过资格审查人数)之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，将减少岗位招聘人数或者取消该岗位招聘计划。将通过电话或者短信的方式通知考生本人。六、考试(一)笔试1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。2.报考人员在指定的笔试时间携带身份证、笔试准考证到达考场进行笔试。3.笔试命题、监考、阅卷委托天津市人才服务中心负责。采取闭卷形式，主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等，考试内容包括时政要点、基本常识、岗位所需的基本知识等。笔试内容不指定参考用书。4.笔试成绩：笔试卷面实行100分制。5.笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。若笔试成绩并列第三名，则一并进入面试。笔试成绩在天津歌舞剧院张榜公布。(二)面试1. 面试委托具有资质的第三方组织实施。由有关专家、院领导以及上级主管人事部门组成面试小组，对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。2. 面试时间、地点详见《面试准考证》。3. 面试成绩：面试成绩实行100分制，面试结果当场公布。(三)总成绩的核算总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩在天津歌舞剧院张榜公布。七、体检、考察(一)体检考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的，以面试成绩排列高者确定参加体检人员，其他情形按有关规定执行。(适用于以下各环节中出现的成绩并列情况，均依此进行递补)体检的标准、项目，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理，时间地点将以电话及短信形式通知考生本人。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。(二)考察体检合格的，确定考察人员名单。考察由天津歌舞剧院负责组织实施，考察方式包括查阅档案、面谈了解等。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对报考人员资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。八、公示考察合格的，确定拟聘用人员名单，在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov.cn)和北方人才网(www.tjrc.com.cn)公示，公示期为7个工作日。九、办理聘用及备案手续公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，签订《聘用合同》，按照天津市事业单位公开招聘人员有关规定进行备案;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。十、其他事项报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)严肃处理。按照新冠肺炎疫情防控工作有关要求，请考生积极配合考试过程中有关防疫工作安排，如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间、方式将以电话及短信形式通知考生本人，同时在招聘公告发布网站发布，请考生密切关注。同时请报考人员报名时填写准确、有效的手机号码。凡因个人原因未按要求参加招聘各程序的，视为自动放弃。本方案由招考单位负责解释。咨询报名电话：天津歌舞剧院022-28333916监督投诉电话：天津市文化和旅游局022-83602693咨询时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-16:30。天津歌舞剧院2023年2月9日附件：2023年事业单位公开招聘工作人员计划表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中山市阜沙医院公开招聘人员方案我院因业务发展需要，经研究，现向社会公开招聘卫生专业技术人员，并根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府第139号文）和《关于过渡期间事业单位新进人员实行公开招聘的有关问题的通知》（中人发[2010]26号文）的规定，结合我院的用人需求制订本方案： 一、医院基本情况 阜沙医院是隶属中山市卫生局管理的事业单位，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性一级甲等医院。医院占地24236平方米，建有5000多平方米的住院大楼和8000多平方米的门诊大楼；设有急诊科、内科、外科、儿科、妇产科、五官科、中医科、康复科等科室；全院工作人员166人（在册人员109人），其中：中高级职称47人；年业务收入3800万元。我院全面贯彻落实国家卫生部“医院管理年”活动精神和要求，坚持把患者放在第一位，不断提高医疗技术水平和服务质量，努力构建和谐医患关系，近年来，我院的群众信赖度不断提高，医院业务得到快速发展。 二、招聘岗位及人数 1、卫生防疫人员1名； 2、护士5名； 3、药剂人员1名； 4、收费员1名； 5、司机组长1名。 二、招聘人员资格条件 （一）、基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法； 2、遵纪守法，具有良好的医德品行； 3、无违反计划生育政策； 4、非广东户籍人员，须具有本科学历或中级职称以上； 5、因违法受过刑事处罚人员和因违法被开除公职人员及有关法律法规规定不得从事医疗行业执业的人员不得报名。 （二）、各类招聘人员条件 1、卫生防疫人员招聘条件：大专以上学历，30岁以下，取得公共卫生执业助理医师资格，具有5年以上防疫工作经验。 2、护士招聘条件：护理专业大专及以上学历，35岁以下，取得护士执业资格，有3年以上护理工作经验。 4、药剂人员招聘条件：药学专业本科及以上学历，40岁以下，取得药师及以上职称资格，有3年以上医院药剂工作经验。 5、收费员招聘条件：本科及以上学历，35岁以下，熟悉医疗收费业务，有2年以上医疗收费工作经验。 6、救护车司机组长1名：具有中山市户籍，高中及以上学历，35岁以下，取得驾驶执照10年以上，B牌以上驾驶资格，并有5年以上救护车工作经验。 四、招聘方式 本次招聘实行向社会公开招聘。 五、报名办法 （一）报名前10个工作日在中山市卫生局门户网站和阜沙医院公开栏上发布阜沙医院公开招聘人员公告。 （二）报名时间、地点及方式 1、报名时间为2010年7月21日至2010年7月23日；报名方式为报名地点现场填写报名表；报名地点为广东省中山市阜沙镇新建街49号（中山市阜沙医院）；联系电话为23406785，联系人：林杏娇。 2、投诉电话：中山市阜沙组织人事办公室：23401476 （三）报名要求 1、需按照本公告要求在规定时间内在报名地点现场进行填表报名。 2、报名人员须携带以下原件和复印件：居民身份证、户口本、毕业证、执业资格证、执业注册证、职称证、计划生育证明、相关的工作年限证明、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张。 3、报名提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报考资格和聘用资格。 六、招聘程序 （一）我院向中山市人力资源和社会保障局提出用人申请。 （二）在卫生局网站和医院公开信息栏发布公开招聘信息。 （三）接受报名和资格审查（由我院组织实施）。 （四）考试。 考试包括笔试、专业技能和手术技能临床考试、面试。 1、笔试、专业技能与手术技能临床考试 （1）笔试和专业技能临床考试由中山市卫生局组织实施。中山市阜沙医院作为招聘单位向市卫生局提出申请，安排报考人进行笔试和专业技能临床考试。 （2）考试科目为本专业的医学理论和临床操作技能（其他专业按相关专业知识安排考试），所有考试科目均不指定考试用书。 （3）考试时间：由中山市阜沙医院在考试前3天电话通知报考者个人。 （4）注意事项：因报考者个人电话通讯故障联系不到或未按通知指定时间参加考试者，将取消报考资格。 （5）笔试（成绩不能低于60分）、专业技能与手术技能临床考试成绩（成绩不能低于60分）按四舍五入保留小数点后1位计算。否则，不能进入面试。 2、面试 （1）面试对象按照招聘人数与应聘人数1：3的比例确定进入面试人选数量，再按笔试和专业技能与手术技能临床考试成绩（其他专业按相关专业知识考试成绩），由高分到低分顺序确定面试对象。 （2）中山市卫生局与中山市阜沙医院联合成立面试评委小组（人数为奇数，且不少于5人）,统一时间进行考评，并在考生面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布面试成绩。面试工作具体面试时间、地点等事项另行通知。 （3）面试结束后，考试总成绩按下列公式计算： 考试总成绩=笔试和专业技能临床考试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。 （4）、合成总成绩聘用分数线划定为60分。 （五）体检和考核。根据考试成绩和招聘岗位确定体检人数，体检参考公务员录用标准，根据体检结果确定考核人选，形成考核鉴定。体检、考核人员不及格可从进入面试范围的其他考生中同额递补。 （七）公示和聘用。 （1）考核合格的，确定为拟聘用人选，在中山市卫生局门户网站{www.zsws.gov.cn}和中山市阜沙医院公开栏上进行公示，公示时间为7天，公示无异议的，确定为拟聘人员。 （2）公示中发现问题的，将依次递补。 （3）中山市阜沙医院协助收集整理拟聘人员的函件、考核鉴定等材料上报中山市卫生局审核后，送中山市人力资源和社会保障局审批核准。 （4）中山市人力资源和社会保障局审核核准后，聘用单位与聘用人员签订聘用合同，在政策许可范围内办理调入手续。

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1、招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）2、招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。3、招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。4、招聘准备（1）工作岗位住处的分析（2）招聘申请表设计其主要内容有：①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。5、招聘实施（1）招聘渠道选择①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法；（2）参加招聘会的主要程序①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与有关的协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会的工作；6、招聘的主要方法（1）筛选简历的方法；（2）筛选申请表的方法；（3）笔试方法；7、初步筛选（1）筛选简历的方法；（2）筛选申请表的方法；（3）笔试方法；8、面试的实施（1）面试基本步骤；（2）面试设计与准备；（3）面试提问技巧；9、录用10、聘活动评估

在开始招聘工作之前，最重要是撰写人员招聘计划。招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划的和职务描述，明确一定时期内需招聘的职位、人员、资质要求等等因素。并制定具体的招聘活动的执行方案。确定好招聘计划，招聘的工作流程才能顺利地执行下去。那么，如何撰写人员的招聘计划?606job中国汽车人才网为你支招：1、明确员工需求信息在撰写人员的招聘计划时，首先第一步就是明确人员需求信息，招聘的人数。一般的员工需求信息来自三个方面：第一，人力资源计划中明确规定的人员需求信息。第二，企业在职人员离职产生的空缺。第三，部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。2、招聘信息的发布时间和渠道招聘的岗位确定好之后，就要确定好招聘信息发布的渠道以及时间。招聘渠道一般是现场招聘、校园招聘、网络招聘这三种类型，现在大部分的企业会选择网络招聘这个招聘渠道。最重要还是根据职位的类型来进行选择，不同的招聘渠道，效果都会是有所差别的。在撰写招聘计划中，招聘渠道的确定至关重要。3、确定招聘小组名单确定好负责这项招聘工作的工作人员名单，小组中的每个招聘人员主要的工作内容。招聘准备工作、招聘面试阶段，招聘的后续工作分别由谁负责，招聘人员也是需要进行分类。确定招聘人员的工作范围，能让招聘工作得到最有效的实行。4、初步拟出招聘预算招聘预算就是在招聘过程中会产生的招聘支出。比如招聘的广告、招聘会支出、招聘网站渠道的支出等等，在初步拟招聘预算的时候，往往是需要考虑到内在成本，外在成本、直接成本。5、考核方案和招聘工作的时间安排在招聘计划中，要撰写出一份考核方案，明确如何去考核应聘者。由于职位的差别，要求的员工具备的工作能力肯定不同，因而在考核的过程中，必须是有相应的考核方案。然后便是要确定招聘工作的时间安排，明确好发布招聘信息时间，面试时间，新员工入职时间等。很多招聘人员不知道怎么撰写招聘计划，总想要参考一些招聘计划模板。

企业选择招聘方法的注意事项：一、具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。 二、具有经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。 三、具有可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。 四、 企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。 五、对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

教招职位速查 教招分数线 教招公告预约 教招笔试课程 教招职位速查 教招公告预约 教招分数线 原标题：天津财经大学2019年下半年公开招聘博士人员方案 根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本校人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位的专业教师，现将有关事项公告如下： 一、学校基本情况 天津财经大学始建于1958年，是新中国最早建立的财经大学之一。现已建成为一所以经济学和管理学科为主干，兼有法学、文学、理学、工学、教育学、艺术学等学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。 在应用经济学和工商管理学科方面，有很多研究成果处于学科前沿，并且长期担负着为天津市经济社会发展服务提供智库服务的重要角色。 学校在构建国际化、生态化和谐校园的基础上，实施学科立校战略、人才强校战略、质量提升战略、国际化战略，致力于建设特色突出、国际知名的高水平财经大学。 二、招聘方案发布及岗位 公开招聘方案在天津财经大学门户网站(www.tjufe.edu.cn)公开招聘专栏发布。 具体招聘岗位见《天津财经大学2019年下半年公开招聘博士岗位计划表》(附件)。 三 、招聘人员条件 (一)应聘人员应具备以下条件： 1.遵守宪法和法律; 2.具有良好的品行; 3.具有岗位所需要的专业或技能; 4.适应岗位要求的身体条件; 5.应具有博士学位(2019年12月31日前取得学历、学位证)，第一学历系国内外全日制普通本科毕业，并取得相应学位;具有较高的外语水平;具有基本的计算机操作和应用能力; 6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续。 7. 具有岗位要求的其他条件。 (二)凡有下列情况之一者，不得报考： 1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; 2. 正在接受立案审查的人员; 3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员; 4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员; 5. 在读的非应届毕业生; 6. 现役军人; 7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员; 8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 四、公开招聘程序 按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作： (一)报名 报名时间： 2019年10月16日-10月20日 报名方式：登陆我校网上招聘系统进行报名，报名网址：http://hr.tjufe.edu.cn/zpsys/，报名要求详见系统通知。 重要提示： 1.报考人员只能选择一个岗位报名。报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报;

根据工作需要，依据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和有关文件精神，经批准，郑州大学7个附属单位面向社会公开招聘工作人员537名。结合实际，制定本招聘方案。 一、招聘基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法；拥护党的方针政策； 3.遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作； 4.应聘人员应为国家计划内统一招收的全日制硕士、博士研究生 5. 身体健康。 二、招聘岗位、人数及要求 详见附表一：《2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表》。 三、招聘程序 1.发布招聘信息。本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站发布公开招聘信息。发布时间2012年12月18日至12月27日。 2.报名、资格审查。 （1）报名、资格审查与确认由郑州大学附属各用人单位实施，报郑州大学备案； （2）报名方法：报名采用电子信箱报名。应聘人员于2012年12月19日至12月27日在各附属用人单位网站下载《招聘毕业生报名表》，填写报名表发送到招聘单位公布的电子信箱，同时发送以身份证号为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片（jpg格式、文件大小30k左右）；应聘人员每人只能选报一个岗位。 (3)资格审查与确认：凡符合招聘条件者，可到招聘单位人事处（科）报名（详见附表二：2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表），填写报名表，并提交毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份证（查验原件、留存复印件）、两张近期一寸免冠照片、自荐材料及相关证书等。各招聘岗位人数与报名资格审查合格人数不足1:3的，相应缩减该岗位招聘人数。 3.考试。考试分为笔试和面试或试讲，均为100分制，按比例形成最后综合成绩。笔试由用人单位组织，面试在郑州大学指导下，由各附属单位具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按一定比例确定面试或试讲人选，面试或试讲主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生可直接进入面试或试讲。 笔试、面试或试讲的具体时间、地点、内容及相关要求要予以公布。综合成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％。留校硕士研究生由郑州大学统一组织外语加试。 4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在面试当天在各附属用人单位网站公布成绩。 5.体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 6.考察。体检合格人员，由附属用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。 7.公示。考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学及各附属用人单位网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。 8.人员聘用及待遇。 （1）按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。 （2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。 本次招聘在报名结束后两个月内完成；各招聘岗位报名人数应在报名结束两天内和各招聘单位考试时间应提前三天报省人社厅事业处；招聘工作全过程在省人力资源社会保障厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。 未尽事宜，由郑州大学人事处负责解释。 咨询电话：0371—67781210（郑州大学人事处） 监督电话：0371—69690389 附表：一、2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表 二、2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表 郑州大学 二〇一二年十二月十八日 附表一： 2012年郑州大学附属单位公开招聘人数一览表 单位 需求专业 需求 人数 博士 硕士 备注 　 鼻科学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 超声专业 2 1 1 　 一 传染病学专业 2 2 　 各阶段学历均为211院校 　 磁共振专业 4 　 4 　 　 耳鼻喉专业 6 2 4 各阶段学历均为211院校 　 耳科学专业 3 3 　 听力学或耳科学专业 　 妇产科学专业 6 3 3 　 　 肝胆胰外科专业 4 4 　 　 　 骨科专业 3 3 　 各阶段学历均为211院校 　 核医学专业 2 　 2 　 　 呼吸内科专业 2 1 1 　 呼吸睡眠 3 　 3 各阶段学历均为211院校 附 感染管理专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 急诊医学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 甲状腺外科学专业 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 介入放射学专业 2 1 1 　 　 精神医学专业 3 　 3 　 院　 康复医学专业 2 1 1 　 　 口腔颌面外科专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 口腔修复 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 口腔医学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 老年病学专业 4 1 3 硕士各阶段学历均为211院校 　 临床检验专业 10 3 7 临床生化、临床微生物专业、临床检验专业 　 临床医学 59 　 59 七年制硕士 　 临床医学全科 1 　 1 全科医师 一 麻醉学专业 15 1 14 　 　 泌尿外科专业 6 6 　 　 　 内分泌专业 3 2 1 硕士各阶段学历均为211院校 　 皮肤性病学专业 4 　 4 各阶段学历均为211院校 　 普通外科学 2 　 2 各阶段学历均为211院校 　 乳腺外科学专业 1 1 　 　 　 烧伤与修复重建 1 1 限烧伤整形、显微外科颅颌面修复专业 　 神经病学专业 10 5 5 硕士各阶段学历均为211院校 　 神经外科学专业 3 3 　 各阶段学历均为211院校 　 肾病专业 5 2 3 硕士各阶段学历均为211院校 附 生物化学 1 　 1 各阶段学历均为211院校 　 生物治疗专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 生殖医学专业 6 4 2 生殖临床、胚胎实验室、男科学、遗传学或发育生物学（硕士在精子库研究中心） 　 输血专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 卫生统计学 1 　 1 各阶段学历均为211院校 院　 胃肠外科专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 　 消化内科学专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 小儿内科学专业 6 　 6 各阶段学历均为211院校 　 小儿外科学专业 2 2 　 　 　 心血管内科学专业 11 6 5 硕士各阶段学历均为211院校 　 心血管外科专业 2 1 1 各阶段学历均为211院校 一附院 胸外专业 4 3 1 各阶段学历均为211院校 血液内科学专业 2 2 　 　 眼科学专业 7 7 　 　 内科学专业 1 1 　 　 外科学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 药学专业 5 1 4 　 影像医学专业 10 　 10 　 整形外科学专业 1 　 1 各阶段学历均为211院校 肿瘤放疗专业 3 2 1 　 肿瘤学专业 1 1 　 各阶段学历均为211院校 重症医学专业 15 　 15 各阶段学历均为211院校 以上各专业应聘人员为2011年、2012年毕业 　 合计 261 81 180 　 二附院 　 心血管内科学 4 1 3 　 呼吸内科学 2 1 1 　 消化内科学 1 1 　 　 内分泌学 4 1 3 　 血液内科学 2 1 1 　 肾内科学 2 1 1 西医类 内科学 4 1 3 内科临床（心、呼吸、老年病学等） 肿瘤内科学 1 1 　 　 神经病学 2 1 1 　 儿科学 4 1 3 　 　 妇产科学 6 1 5 　 二附 　 　院 　 　 耳鼻喉学 1 1 　 　 血管外科学 1 1 　 　 普通外科学 2 1 1 　 心血管外科学 2 1 1 　 泌尿外科学 2 1 1 　 神经外科学 1 1 　 　 病理学 1 1 　 　 影像医学（超声）） 4 1 3 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 影像医学（放射） 3 1 2 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 影像医学或临床医学（核医学） 1 　 1 　第一学历为全日制本科，硕士为211工程院校 预防或临床医学 2 　 2 　 中文 1 　 1 　 医院卫生管理 2 　 2 　 护理学 1 　 1 　 临床营养或公共卫生 1 　 1 本科阶段专业为临床医学 西药学 2 　 2 　 眼科 1 　 1 　 无特殊要求以上各专业本科起点为国家“211”工程院校 　 合计 60 20 40 　 三 附 院 妇产科 24 4 20 　 小儿内科 20 4 16 　 骨科 2 1 1 　 乳腺科 1 0 1 　 心内科或心外科学 2 0 2 　 小儿外科或普外科学 3 2 1 　 　 康复医学与理疗或神经内科 8 1 7 　 三附院 　 口腔科 2 0 2 　 临床检验诊断学 7 2 5 　 小儿内科或儿童保健 2 0 2 　 妇产科学或妇女保健 2 0 2 　 生殖医学（生殖医学、生物工程、遗传学、组织胚胎） 8 2 6 　 麻醉学或临床医学 9 2 7 　 医学影像、临床医学 17 1 16 　 药学 4 1 3 　 财务 1 0 1 　 　 院办 1 0 1 　 合计 113 20 93 　 四附院　　 普通外科学 2 1 1 　 神经外科学 2 1 1 　 神经内科学 1 1 　 　 眼科学 3 1 2 　 骨科学 2 1 1 　 呼吸内科学 2 1 1 　 消化内科学 2 1 1 　 心血管内科学 2 　 2 　 妇产科学 1 　 1 　 血管外科学 1 1 　 　 肾病学 1 　 1 　 肿瘤内科学 1 　 1 　 康复医学 1 　 1 　 儿科学 1 　 1 　 急救医学 1 　 1 　 耳鼻咽喉学 1 　 1 　 口腔医学 12 　 12 　 行政管理 2 　 2 　硕士毕业院校为211或985院校 无特殊要求以上各专业本科及硕士均为国家“211”工程或985院校 合计 38 8 30 　 五附院 神经内科 5 1 4 科研能力强 心血管内科学 2 1 1 　 内分泌学 1 1 　 　 血液肾病学 4 1 3 　 呼吸内科学 1 　 1 　 内科学 3 2 1 老年病学、肿瘤内科学、呼吸内科学等 肝病科 1 　 1 　 康复科 2 　 2 　 神经外科 4 1 3 　 普外科 2 1 1 肝胆外科、普外 外科学 6 2 4 骨外科、血管外科、泌尿外科、心胸外科等 麻醉科 2 　 2 男性 妇产科 2 1 1 　 眼耳鼻喉科 2 1 1 　 口腔科 2 　 2 口腔外科、口腔正畸 急救中心 1 　 1 急诊外科 心理科 1 1 　 精神卫生 五 附 院 针灸科 1 　 1 　 放射影像科 1 　 1 　 病理科 3 1 2 　 放疗科 3 1 2 放射治疗、肿瘤放疗、物理治疗 社会保障 1 　 1 医务科 临床一线科室各专业要求本科及硕士学历为“211”或985院校 合计 50 15 35 　 护理 　 学院　 药理学 1 1 　 　 卫生统计学 1 1 　 　 护理学 4 　 4 　 新闻学 1 　 1 　 以上各专业要求2012年毕业的本科起点为国家“211”工程院校毕业生 合计 7 2 5 　 　 生物医学工程 1 1 　 学历要求本科、硕士、博士均为国家211以上全日制院校毕业或中科院系统　 　 　 　 　 　 医 　 药 　 　 院 医学检验 1 1 　 病理学 1 1 　 内科消化 2 2 　 微生物免疫学 1 1 　 药理学 1 1 　 药剂学 1 1 　 　 合计 8 8 　 　 附表二： 2012年郑州大学附属单位公开招聘报名联系表 单位名称 地址 联系人 联系电话 电子信箱 一附院 郑州市建设东路1号 秦 垦 李 娟 0371-66913033 0371-66913045 yfyrsc@126.com 二附院 郑州市经八路2号 张新芳 0371-63936327 zdefyrsk@126.com 三附院 郑州市康复前街7号 马葆靖 0371-66969174 66903057 renshike1986@163.com 四附院 郑州市南阳路169-10号 王晓燕 0371-63985446 0371-63981482 zdsfyrczp@163.com 五附院 郑州市康复前街3号 张梅梅 0371-66916796 zdwfy2011@126.com 郑州大学 护理学院 郑州市建设东路3号 白 洁 0371-66961808 66658336 hlxybgs@zzu.edu.cn 河南省医药科学研究院 郑州市大学路40号 秦定一 0371-66963817 qdydyx@sina.com

芜湖市弋江区法院公开招聘聘用制工作人员方案 因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘4名聘用制工作人员。 一、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘职位 1、法警兼驾驶员3名（均为男性，其中持驾驶证A1照的1人，持驾驶证A2照的2人）； 2、书记员1名（男性）。 三、招聘条件 （一）政治思想好，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪历史。 （二）年龄： 1、应聘书记员为25周岁以下，即1986年1月1日以后出生； 2、应聘法警兼驾驶员为30周岁以下，即1981年1月1日以后出生； （三）法警兼驾驶员为大专以上学历，会驾驶（实际驾龄3年以上），身高1.73米以上，优秀复员、退伍军人在同等条件下优先录用。书记员为全日制政法、计算机专业本科以上学历，应熟练掌握计算机中文录入、文档处理技能。 （四）身体健康，书记员符合公务员的体检标准要求，法警兼驾驶员符合人民警察的体检标准要求。 四、招聘程序及办法 招聘采取考试和考核相结合的方法进行。为加强监督，体现公平、公正，区人才交流中心负责此次招聘工作，区监察局将予以全程监督。 （一）公告 2011年2月25日起在《大江晚报》上刊登《芜湖市弋江区人民法院招聘聘用制工作人员公告》，在弋江区人民政府网站发布《招聘方案》。 （二）报名及资格审查 1、报名时间：2011年2月28—3月1日，上午8∶30-11∶30、下午2∶30-17∶00。 2、报名地点：弋江区人民法院政治处报名，联系电话：4822831。 3、报名时须提供本人身份证、学历证书及驾照等相关证件的原件、复印件，近期一寸正面免冠同底照片3张。 4、报名初审合格者，填写报名表，交笔试考试费45元和专业技能测试费45元，共计90元。 5、若报名比例达不到所聘职数1：3比例的，提交招聘工作领导小组讨论是否开考。 6、应聘者于2011年3月4日上午8：30—11：30，下午2∶30-17∶00。携带本人身份证和报名时开具的考试收款收据，到弋江区人民法院政治处领取《准考证》。 （三）招聘考试 考试采用笔试、面试和专业技能测试相结合的形式。 1、笔试：各职位应聘人员均须参加笔试。 笔试时间为2011年3月5日上午8：30—11：00；笔试地点以准考证上的为准。 笔试内容主要为“法律基础知识”，主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《民法》、《刑法》等。 2、专业技能测试： ⑴应聘书记员职位者，在经过笔试后均进入专业技能测试，专业技能测试时间及地点另行通知。 书记员职位专业技能测试内容为计算机录入和文档处理实际操作，要求录入速度每分钟70字以上，达不到基本要求的即被淘汰。 应聘书记员职位者经过笔试和专业技能测试后，分别按其总分的30%和40%合成，从高分到低分按1：3的比例取前3名进入面试。 ⑵应聘法警兼驾驶员职位者在经过笔试后均进入驾驶技能测试环节，该环节主要测试应聘者驾车的实际操作驾驶能力。 应聘法警兼驾驶员职位者经过笔试和专业技能测试后，分别按其总分的30%和50%合成，从高分到低分按1：3的比例取前9名进入面试。 3、面试：应聘人员均须参加面试，面试入围者应在指定时间内到弋江区人民法院政治处交面试费80元，逾期不交费视为自动放弃。 面试重点考核应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合素质和仪表气质等方面，面试满分100分。 面试时间及地点另行通知。 成绩汇总：书记员职位考生总成绩按笔试30%、专业技能测试40%、面试成绩30%的权数合成；法警兼驾驶员职位考生总成绩按笔试30%、驾驶技能测试50%、面试成绩20%权数合成。 上述各项考试成绩、入围人员名单和总成绩将在弋江区人民政府网站上及时公布。 （四）体检 根据考试总成绩，按1：1的比例（由高分到低分取舍）确定各职位参加体检及考察人员名单，并及时在弋江区人民政府网站上公布。 体检时间和地点另行通知。 体检项目和标准分别参照人事部、卫生部、公安部印发的国家公务员，人民警察的体检标准组织实施；体检费用自理。 （五）考察 体检合格后，由用人单位对其进行考察。主要了解被考察人在原单位（学校）的政治思想状态表现及有无违法、违纪行为等。如发现有违法违纪行为或受到党纪、政纪处分的人员一律取消其招聘资格。 因体检、考察不合格出现缺额的，在同职位报考人员中，从高分到低分依次递补体检、考核。 （六）公示 对体检、考察合格的初定人选在弋江区人民政府网站上进行公示，公示时间为5天，接受社会监督。 （七）确定聘用人员 对经公示无异议的人员报有关会议批准，最终确定为聘用人员。 五、聘用政策和待遇 1、聘用人员的试用期为3个月（含在聘期内），试用期满，经用人单位综合考核合格后，正式聘用，由用人单位与之签定聘用合同，一年一聘；用人单位按照弋政办[2008]4号文件管理聘用人员，对年度考核不合格的聘用人员，用人单位可予以解聘。 2、工资待遇： 试用期工资为1144元/月，试用期满后，工资为1430元/月，并按有关规定购买五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）。 本《招聘方案》由弋江区人才交流中心会同弋江区人民法院政治处负责解释，联系电话：0553—4225631，0553—4822831。弋江区人才交流中心 二〇一一年二月二十五日

湖南环境生物职业技术学院新进人员公开招聘方案 一、招聘原则 根据湘人发[2005]171号文件精神，我院将严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和国家有关法律、法规，坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 二、应聘人员条件： 1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策； 2、品行端正，遵纪守法； 3、具备岗位所需要的学历、年龄及资格条件。其中对应聘已实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书； 4、身体健康； 5、具备岗位所需要的其它条件。 三、招聘岗位 需求专业 学历要求 需求人数 使用意图 工民建 本科以上 1 教师 艺术设计 本科以上、有工作经验优先 1 教师 新闻 硕士以上、有工作经验优先 1 教师 药学（制剂） 副高职称或硕士以上 1 教师 药理学 副高职称或硕士以上 1 教师 生物化学 副高职称或硕士以上 1 教师 护理（社区、内外科、传染病护理） 硕士以上 2 教师 精神病护理 副高职称或硕士以上 1 教师 图书情报学 本科以上 1 教师 中文 硕士 1 教师 日语 本科以上 1 教师 心理学或相关专业 硕士以上 4 学生辅导员 四、成立招聘小组 由人事处、纪检、教务处、督导室、用人部门的专家组成招聘小组，采取考试与考核相结合的办法进行公开招聘新进人员。 五、招聘程序： （一）发布公告 1、在省人事厅网站发布招聘信息； 2、向湖南省大中专学校毕业生就业指导中心报送《需求毕业生的基本要求和使用意图》，并由指导中心向全国发布信息； 3、参加湖南省2008届各类高校毕业生供需见面会，发布需求信息。 （二）报名、资格审查 1、报名由学校人事处负责 2、报名时间和地点 （1）时间：2008年10月24日至10月29日 （2）地点：湖南省衡阳市石鼓区望城路165号 3、报名要求 （1）报名须带本人毕业证书、身份证等有效证件原件和复印件，有执业资格证或副高专业技术职务资格证人员，还应带执业资格证或副高专业技术职务资格证原件和复印件。应届毕业生须带本人学生证、身份证原件和复印件以及学校毕业生就业推荐表原件。 （2）报名本人带自荐材料到现场报名。 4、资格审查 资格审查由人事处负责，根据毕业生所学专业将收到的毕业生自荐材料分别向本校各用人部门推荐。 （三）考核、试教 1、由用人部门确定试教内容、时间、地点，并负责通知应聘人员； 2、由人事处、纪检监察室、教务处、督导室及用人单位组成的招聘小组对拟聘人员进行资格审查及试教、考核、考察测评，并按考核、考察结果择优确定人选及候补人选，报主管人事工作的院领导批准，到学校指定医院进行体检。 （四）体检 1、由人事处组织实施； 2、体检医院：由学院指定医院进行体检； 3、体检标准：参照修订后的《湖南省国家公务员录用体检项目与标准（修正）》执行； 4、体检不合格者由应聘该岗位的候补人选递补参加体检。 六、公示 对拟聘用人员名单在湖南环境生物职业技术学院网站上公示1周，无异议后办理聘用手续。 七、待遇 被聘用人员享受本校同类人员待遇。 八、按照国务院办公厅国办发[2002]35号、湖南省人民政府办公厅湘政办发[2003]1号、湖南省委组织部、湖南省人事厅湘人发[2001]190号及[2005]171号文件的规定办理聘用及合同鉴证手续。 湖南环境生物职业技术学院 二00八年十月二十四日 本方案由湖南环境生物职业技术学院人事处负责解释。 联系电话：（0734）8591242

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟公开招聘医疗、科研等专业技术人员，现将有关事项公告如下：一、招聘方案发布及岗位2023年1月12日公开招聘方案在天津市教育委员会网站()、天津中医药大学网站(www.tjutcm.edu.cn)和天津中医药大学第一附属医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2023年第一批公开招聘人员岗位计划(博士或副高及以上人员岗位)》(附件1)。二、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行;5.具有适应岗位要求的身体条件;6.具有岗位规定的其他条件;7.报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日;8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;10.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4.全日制在读的非应届毕业生;5.现役军人;6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。三、公开招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。(一)报名1.报名时间：2023年1月13日开始接受报名(报名时间不少于5个工作日),报名截止时间在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏另行通知，不接收投递纸质简历应聘报名。2.报名方式：请将报名材料电子版发送至：zyyfyzhaopin2023@163.com以下报名材料请以压缩包形式发送到邮箱，名称为“岗位编号+招聘部门+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，每人限报一岗。3.报名材料：(1)报名表、汇总表、回避明示承诺书(附件2、3、4);(2)个人简历(贴有近期1寸免冠彩色照片);(3)身份证、本科硕士博士学历学位证书、医师资格证、住院医师规范化培训合格证、外语等级证书及能反映本人专业能力的证明材料;(4)应届毕业生须提供加盖学校公章的《就业推荐表》、学信网下载最终学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(二维码需清晰可扫描识别，有效期为3个月);(5)港澳台及国(境)外毕业的应聘人员需提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件电子版;(6)其他要求的相关证明材料。4.联系人：人事处 傅老师 022-27986058(二)资格初审人事处会同用人部门对应聘人员提交的报名资料进行资格初审，初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。通过资格初审人员名单将在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布，未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。(三)资格复审资格复审在面试前进行，具体时间、地点、提交材料在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布，经资格复审合格后，进入面试环节。未按规定时间参加资格复审的，视为放弃面试资格。(四)面试经资格审查合格后，采取直接面试的招聘方式。面试采用面谈、答辩等形式进行，面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委的指导和监督。具体的面试日程将在医院官网(www.tjtcm.cn) “公开招聘”专栏发布。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，总成绩保留1位小数，于面试考核结束后7个工作日内在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。(五)体检体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，由医院统一安排，费用自理，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。(六)考察通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消聘用资格：1.不具备岗位工作能力;2.以虚假信息通过面试环节;3.存在人格缺陷或其他精神疾病;4.因个人原因无法办理接收录用手续人员;5.法律规定不得聘用的其他情形的人员。(七)公示与聘用单位将根据面试、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被聘用人员应在医院公示后的6个月内，持毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院按照成绩由高到底依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要在医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏重新发布报名时间及后续招聘工作安排。应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。因疫情等不可抗力因素，导致本院对面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站()、天津中医药大学网站(www.tjutcm.edu.cn)和天津中医药大学第一附属医院官网(www.tjtcm.cn)“公开招聘”专栏发布，请考生密切关注。监督电话：022-27986100天津中医药大学第一附属医院2023年1月12日附件1：天津中医药大学第一附属医院2023年第一批公开招聘岗位计划（博士或副高及以上人员岗位）附件2：天津中医药大学第一附属医院报名表附件3：汇总表附件4：天津中医药大学第一附属医院公开招聘回避明示承诺书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

黑龙江省农垦总局水务局所属事业单位公开招聘工作人员方案 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号）文件精神，为加强总局水利工程建设管理中心专业技术队伍建设，特制定本方案。 一、单位简介 总局水利工程建设管理中心于2005年4月由黑龙江垦区水利工程建设管理局和黑龙江农垦水利工程招投标管理中心合并组成，为副处级自收自支事业单位，隶属于黑龙江省农垦总局水务局。总局水利工程建设管理中心是水利工程建设项目的责任主体，对全垦区水利工程建设项目负总责，同时对垦区水利建设项目招标投标行 为进行监督和管理。 二、招聘计划 招聘单位 年龄 学历 专业 人数 备注 水利工程建设管理中心 30岁以下 教育部直属重点大学应届统招本科及以上 水利 1 具有学士学位，英语四级以上，计算机国家二级以上。有较强的文字综合能力及一定文体专长。吃苦耐劳，能够适应艰苦工作。 三、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、平等竞争、择优录取的原则。 四、应聘人员基本条件 （一）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有较强的事业心和责任心。 （二）热爱水利工作，爱岗敬业，具有良好的职业道德。 （三）国家教育部直属重点大学应届全日制统招水利专业本科毕业生，年龄在30岁以下，具有学士学位，英语四级以上，计算机国家二级以上。 （四）具有较强的协调能力，语言表达能力和文字综合能力，并有一定文体专长。 （五）身体健康，吃苦耐劳，能够适应艰苦工作。 五、招聘程序 （一）发布招聘信息：通过省人事编制信息网和其它媒体公开发布招聘计划。 （二）报名：应聘人员持个人简历（包括：个人基本情况、学习工作经历、具备特长等），身份证、学位、学历等证书原件或其他有效证明材料到农垦总局水务局报名。 （三）资格审查：根据岗位要求，由招聘工作小组对应聘人员资格进行审查核实，确定符合条件人选通知考试。 （四）笔试、面试：考试采取笔试与面试相结合的办法，先笔试后面试。根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》中有关规定，报名人数与招聘人数之比原 则上不能低于3：1。笔试的具体内容根据岗位要求，由考核工作小组拟定试卷，统一组织考试。面试的重点内容是:道德品质、语言表达能力、沟通能力、文体特 长及综合素质。考试时须携带由总局人事局颁发的准考证和本人身份证等有效证件。考试时间根据报名情况另行通知。 （五）人选确定及公示:考核小组依据应聘人员的笔试、面试情况，确定综合成绩的1人进行体检和考核。体检参照公务员体检标准和要求进行，体检不合格者 取消应聘资格，按考试成绩由高分到低分依次递补。考核主要对应聘人员的思想政治表现、业务能力、工作实绩进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考试合格人员，在省人事编制信息网进行公示，公示期不少于7天。 （六）聘用：公示期满无异议后，按干部（人事）管理权限上报主管部门批准后，按程序办理手续，签订正式聘用合同。一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员福利待遇。 （七）试用期：受聘人员试用期6个月。试用期满合格人员，正式聘用；不合格人员，取消聘用。 六、报名时间及联系电话 报名时间：2009年5月13日至2009年5月31日 报名地点：黑龙江省农垦总局水务局（哈尔滨市南岗区嵩山路89号）702室 联系人:孙兵，联系电话：0451-55196685。 七、组织领导 由总局人事局、纪检委、水务局组成农垦总局招考工作领导小组，统一对此次招考工作进行领导。

根据南宁市人民政府印发的《南宁市人民政府印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）>的通知》（南府发[2006]52号）有关规定， 2012年南宁市石门森林公园面向社会公开招聘工作人员1名，为确保此次公开招聘工作顺利完成，特制定本方案。 一、招聘岗位及要求招聘岗位 招聘 人数 招聘条件 专业 学历 职称 年龄 政治面貌 其他条件 园容管理科工程师 1　　 园林 本科及以上 园林工程师及以上　 35岁以下 中共党员 从事园林工作3年以上工作经验。 二、应聘人员要求 （一）应聘人员须具备的基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3、适应岗位要求的身体条件； 4、具有招聘岗位所要求的学历、学位及其他资格条件。 --------------------------------------------------------------------------------（二）凡有下列情况之一的不得报考 1、曾因犯罪受过刑事处罚的； -------------------------------------------------------------------------------- &pej 2、受党纪、政纪处分尚未解除的； 3、曾被开除公职或学籍的； 4、因违法违纪正被调查处理的； 5、其他不符合报考资格条件的。 三、招聘程序 （一）报名方式及时间 1、发布信息：南宁市园林管理局网站发布信息 2、报名方式：一般通过现场报名，也可通过邮寄方式报名，凡符合条件自愿报名人员须递交《南宁市石门森林公园公开招聘工作人员报名登记表》（一式两份，见附件1），以及同底2寸正面免冠近照2张，并提供本人的身份证、学历证、学位证、职称证等有关证明材料复印件。应聘者可直接从南宁市园林管理局网站（http://www.nnyl.gov.cn/）下载报名表。 3、报名时间：2012年8月16日至20日。 4、报名地点：南宁市青秀区民族大道118号，石门森林公园，办公室，邮编：530184，联系电话：5511962。 （二）资格审查 石门森林公园招聘办根据招聘条件对报考人员进行资格审查。在报名后两个工作日内提出是否同意报考的意见。 （三）面试 面试由石门森林公园会同主管部门统一组织实施。面试时间和地点见招聘简章。面试采取以结构化为主的方式进行。测试内容主要包括语言表达能力、分析判断能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力等。面试考评组考官为7人，由石门森林公园、主管部门和有关专家组成。面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。面试成绩在面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为体检、考核人选。 面试考官设7人，由公园领导、园林系统单位相关领导、具有高、中级技术职称的专家代表组成。 应聘者面试时须携带本人有效身份证、学历、学位证以及岗位要求的其他证件的原件交招聘单位验证。报考者提供的证件及材料必须真实可靠，若报考者的证件不真实，石门森林公园有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。 实行回避制度，严格公开招聘纪律。聘用工作组织人员在公开招聘过程中，如遇与拟聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定进行严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （四）考核 根据应聘者面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定考核人选。考核内容主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查；考核结束形成书面材料，确定考核意见。 （五）体检 经石门森林公园领导班子集体研究，根据考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检中出现身体不合格者，可按面试总成绩的排序依次递补。 （六）公示 石门森林公园领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后，进行公示，公示期为7日。 （七）办理手续 经公示无异议人员，按照南宁市事业单位公开招聘工作人员的有关文件要求办理入编、调动等相关手续。 四、组织领导 为切实加强对这次招聘工作的领导，成立南宁市石门森林公园事业单位公开考试招聘工作领导小组， 领导小组办公室设在办公室，日常具体事务由办公室负责。领导小组要贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作有序开展。 监督电话：0771-5891674。 南宁市石门森林公园 二0一二年八月十三日

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，面向社会公开招聘博士等人员，现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况学校始建于1958年，原名天津中医学院，1992年教育部(原国家教委)授权加挂中国传统医药国际学院牌，2006年更名为天津中医药大学。2017年，学校列入国家“双一流”建设高校名单。学校秉承“人才强校、质量兴校”的师资队伍建设理念，坚持师资人才是教学质量的源泉和根本，形成了以“院士-杰青-长江学者”为高峰、以“教育部创新团队和科技部创新团队”为高原的人才师资队伍。详细介绍请浏览学校主页(info/1636/7910.htm)二、招聘方案发布及岗位2023年1月12日公开招聘方案在天津市教育委员会网站()和天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。具体招聘岗位见《天津中医药大学2023年博士等人员岗位公开招聘计划》(附表1)。三、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录执行;5.具有适应岗位要求的身体条件;6.具有岗位规定的其他条件;7.报名年龄计算的截止日期为报名工作第一日;8.全日制非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2.正在接受立案审查的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;4.全日制在读的非应届毕业生;5.现役军人;6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;7.法律规定不得聘用的其他情形的人员;8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。四、公开招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。(一)报名2023年1月18日开始接受报名(报名时间不少于5个工作日)。此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名(报名网址：zpsys)，不接收投递纸质简历应聘报名(因工作量较大，不符合招聘岗位条件者恕不另行通知)。(二)资格审查人事处会同招聘部门进行网上资格初审，通过资格初审人员名单将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。(三)考核招聘部门组织技能考核(主要包括试讲、学术报告、实验操作等)，根据应聘人员的工作业绩、业务能力和综合素质等情况进行考核打分，考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入面试环节。考核成绩由高到低排序，按照招聘岗位1：3的比例，确定参加面试人员名单，面试人员不足招聘岗位1：3的，按照实际人员参加面试。能够参加学校面试的应聘人员需参加由学校统一组织安排的资格复审，具体时间、地点及相关要求将在单位网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏另行通知，报名信息弄虚作假者将取消面试资格。(四)面试对资格复审合格人员采用专业问答等形式进行面试，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校组织召开，考官一般不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=(考核成绩+面试成绩)/2，考核成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，于面试考核结束后7个工作日内在天津中医药大学网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。(五)体检应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。(六)考察通过体检人员进入考察环节，考察由人事处会同招聘部门组织实施。考察是对应聘人员的思想政治素质表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。(七)公示与聘用学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘人员应在学校公示后的6个月内，持毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等规定的相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。如有特殊情况，由校长办公会研究决定是否同意适当延期报到入职。(八)纪律监督公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，依据应聘者总成绩由高分到低分依次递补。应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。如遇疫情防控等不可抗力因素，导致需要对上述工作安排进行调整的，调整通知将在天津市教育委员会网站()和天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布，请广大考生密切关注。监督电话：022-59596113附件【天津中医药大学2023年博士等人员岗位公开招聘计划表.pdf】自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

贵州广播电视台是我省最大的省级综合传媒机构，拥有电视、广播、网站、客户端、微信、微博、平台号“七位一体”融合传播平台，多次荣获中国新闻奖、中国广播影视大奖、韬奋奖、全国五一劳动奖状、全国青年文明号等国家级荣誉。截至2022年底，贵州卫视全国覆盖人口超过13.08亿，位居全国第八，是我省对外宣传重要窗口、重要平台;全台新媒体用户量总计1.89亿，其中动静客户端下载量超8000万，百姓关注客户端下载量超4000万，贵州IPTV家庭用户超过800万，覆盖全省半数以上人口。多年来，坚持“主流媒体责任、传播中国价值”理念，积极承担新闻宣传、导向管理、节目制作、融合传播、安全播出等任务，形成广播电视、大屏小屏、网上网下传播格局，积极唱响贵州好声音、传递发展正能量，有力引导了社会舆论。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)精神，结合实际，制定本公开招聘方案。一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘专业技术人员30名。具体招聘岗位及要求见《贵州广播电视台2023年公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件1)。三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。6.年龄在18周岁以上(2005年3月22日以前出生)，35周岁以下(1987年3月24日以后出生)。硕士研究生年龄放宽到40周岁(1982年3月24日以后出生)，具有博士学位或高级专业技术职务任职资格的年龄放宽到45周岁(1977年3月24日以后出生)。以上日期均含当日。7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。8.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。9.法律、法规规定的其他条件。四、招聘程序(一)发布公告在贵州省人力资源和社会保障厅官网(/www.gzstv.com)、动静客户端发布公开招聘公告。公告时间从2023年3月13日至2023年3月21日。(二)报名报考人员须仔细阅读本方案、《报考人员诚信承诺书》(附件2)，以及网上报名系统中的告知事项，承诺已知悉告知事项，并严格遵守相关要求，诚信报名、诚信考试、诚信履约。报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。报考人员通过登录“贵州公开招聘报名服务平台”(site/JfaUVb)进行报名。网上报名按以下程序进行：1.提交报名申请报考人员于2023年3月22日09:00至2023年3月24日17:00期间登录“贵州公开招聘报名服务平台”(site/JfaUVb)提交报名申请，并上传本人近期标准的免冠正面彩色证件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法进入考场的，责任由报考人员自负。报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，认真核对信息后及时提交。报名注意事项：(1)每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员注册登录的账号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要查询依据，请确保注册时填报的账号信息准确无误并妥善保管。(2)单个岗位的报名人数(指最终进行报名确认并缴费的人数)与该岗位计划招聘人数达不到3:1比例的，该岗位招聘计划减少或取消，不变更岗位资格条件。减少或取消的岗位在贵州广播电视台官网(/pta.gzsdata.com/site/JfaUVb)查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他岗位。在报名期间(2023年3月24日17:00前)资格初审未通过人员，可自行改报岗位或修改报名信息并重新提交报名申请。超过报名时间(2023年3月24日17:00后)资格初审未通过人员，可于2023年3月25日12:00前进行修改信息并提交报名申请，但不得再改报岗位。2023年3月25日12:00后至2023年3月25日17:00前审核仍未通过的，报考人员不得再修改任何报名信息，视为报名失败。网上报名资格初审只对报考人员在网上提交的报名信息进行形式审核，不对报考人员所提交信息的真实性审核。3.网上报名确认及缴费通过资格初审的报考人员须于3月26日17:00前登录“贵州公开招聘报名服务平台”(site/JfaUVb)进行网上报名确认并缴纳100元报名费。未按期确认及缴费者视为自动放弃。4.网上打印准考证缴费成功的报考人员，请于2023年4月12日09:00至2023年4月13日17:00期间登录“贵州公开招聘报名服务平台”(site/JfaUVb)打印笔试准考证，并妥善保管。(三)考试考试由贵州广播电视台组织实施。1.笔试笔试采取闭卷方式进行，满分150分，折算百分制后按40%计入总成绩。笔试范围包括公共知识、专业知识和广播电视实务。笔试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展培训。笔试时间：2023年4月15日上午09:00-11:30。笔试地点：贵阳地区，具体考点和考场详见准考证。笔试注意事项：(1)报考人员须同时持有效居民身份证原件和《笔试准考证》，并严格遵守《笔试准考证》中的考试规定方能进入考场参加笔试。(2)未参加笔试或未取得有效笔试成绩的，取消进入下一环节资格。(3)笔试成绩将在贵州广播电视台官网(/www.gzstv.com)、动静客户端上公布。资格复审不合格或未按要求参加资格复审的，取消进入复试环节资格，空缺岗位按笔试成绩从高到低依次进行递补。特别提示：资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格，符合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》情形的按照规定进行处理，并记入贵州广播电视台公开招考不诚信名单，五年内不得参加贵州广播电视台公开招聘工作人员的考试。资格复审时报考人员需提供下列材料：(1)通过登录“贵州公开招聘报名服务平台”(site/JfaUVb)在线打印的《贵州广播电视台2023年公开招聘事业编制工作人员报名表》2份、本人手写签名的《报考人员诚信承诺书》(附件2)1份。(2)有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件各1份。2023年应届毕业生资格复审时可只提供有效居民身份证、毕业生就业推荐表原件和复印件各1份，需现场签署承诺书，但在政审考察阶段，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件各1份。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。特别提示：持国(境)外学历报考有专业限制岗位的，按要求组织专家对专业领域与岗位需求的适配情况进行论证。论证不通过的，取消进入复试环节资格，空缺岗位按笔试成绩从高到低依次进行递补。(3)按照职称条件报名的报考人员，须提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份。(4)本人近期1寸正面免冠白底照片3张及照片电子版。(5)在职人员报考的，需提供具有人事管理权的所在单位或主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级及以上教育行政主管部门同意;医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级及以上卫生行政主管部门同意。(6)西部志愿者、一村(社区)一名大学生、三支一扶人员等需提供服务协议(合同)及签订单位同意报考证明，有多个单位签订服务协议(合同)的，需提供多个单位同意报考的证明。(7)非因不可抗力导致，原则上需本人亲自参加资格复审。因不可抗力导致需委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件各1份。(8)报考岗位所需的其他相关材料按《贵州广播电视台2023年公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》中的其它资格条件和备注要求提供。以上材料用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。3.复试通过资格复审的人员确定为参加复试人员。参加复试人员名单、时间和地点在贵州广播电视台官网(/www.gzstv.com)、动静客户端上公布。未按要求参加复试的考生取消进入下一环节的资格。4.总成绩计算总成绩按笔试成绩(折算为百分制)占40%，面试成绩占30%，实操成绩占30%计算(成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。同一岗位应聘人员总成绩排名末位并列的，实操成绩高的进入下一环节。总成绩在贵州广播电视台官网(/rst.guizhou.gov.cn)、贵州广播电视台官网(/rst.guizhou.gov.cn)、贵州广播电视台官网(下午14:30-17:00)2.网上报名技术(咨询时间：上午09:00-12:00/下午14:00-17:00)。3.监督电话：0851-85376150六、其他未定事宜，由贵州广播电视台商省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州广播电视台负责解释。附件1.贵州广播电视台2023年公开招聘工作人员岗位及要求一览表附件2.报考人员诚信报考承诺书贵州广播电视台2023年3月13日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据武编（2011）35号文件精神，经研究决定，武穴市全民健身中心管理委员会面向社会公开招聘全民健身中心工作人员5名。现就有关事项制定如下方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持事业单位用人凡进必考，按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步加强对我市体育馆、运动场、市民休闲广场，以及长江外滩休闲中心的管理，更好地服务于全民健身，培训我市体育后备人才，促进体育事业健康持续发展。 二、招聘岗位和名额 体育项目推广岗位2名，强电操作管理岗位1名，弱电操作管理岗位1名，文秘、市场营销工作岗位1名，共计招聘5名。同一职位应试人数与招聘人数的比例为3：1以上。 三、招聘条件 （一）基本条件： 1、身体健康； 2、遵纪守法，品行端正； 3、具备岗位所需知识和业务能力； 4、具备用人单位所需要的其它相关条件； 5、1977年7月1日以后出生，武穴市籍户口。 （二）各岗位资格条件 1、体育项目推广岗位 （1）具有全日制大学专科以上学历的应往届毕业生，所学专业为体育类及相近专业。 （2）具有较强的体育运动能力，有较全面的体育知识，具有一定的口头表达能力和沟通协调能力。 （3）在省级以上体育项目比赛中获奖者优先。 2、强电操作管理岗位 （1）具有全日制中专以上学历的应往届毕业生，所学专业为电力、电气、工业电气自动化类及相近专业。 （2）具有强电系统相关工作经验，具有独立工作能力。能够熟练操控电力设备，对电力系统进行管理和维护，能熟练使用常用办公软件。 （3）具有注册电气工程师执业资格者优先。 3、弱电操作管理岗位 （1）具有全日制中专以上学历的应往届毕业生，所学专业为电气或工业电气自动化类、数控技术类、计算机及相近专业。 （2）具有操控电视监控系统、扩声与音响系统，具有基于计算机网络应用的综合布线能力，对计算机、电子屏、音响设备能进行管理和维护。具有一定计算机操作能力。 （3）具有弱电及计算机相关工作经验者优先。 4、文秘、市场营销岗位 （1）具有全日制大学专科以上学历的应往届毕业生，所学专业为中文类、文秘类及市场营销相近专业。 （2）具有较强的文字综合能力，熟悉常用办公软件。 （3）具有较强的市场运营能力，具有一定的口头表达能力和沟通协调能力。 四、招聘方法 按照公开、公平、公正、择优的原则，采取闭卷考试和面试的办法进行，在符合条件的报考人员中择优聘用。 （一）考试科目。考试分公共基础知识和专业知识两科进行，均按100分确定卷面试题，其中公共基础知识占成绩的40%、专业知识占成绩的60%。笔试总分占总成绩的70%，面试分数占总成绩的30%。 （二）专业考试内容。体育项目推广岗位以全面体育知识为主；强电操作管理岗位以电力、电气、工业电气自动化知识为主；弱电操作管理岗位以电子监控和电子计算机知识为主；文秘、市场营销岗位以文秘和市场营销知识为主。 （三）面试内容。面试分岗位进行，面试成绩按100分计算，占总成绩30%。面试入围人员按1：2比例确定。（面试内容另行规定） 五、招聘程序 （一）报名时间、地点和要求 1、报名时间：2012年6月5日上午8：00至6月12日下午5：00。实行现场报名，并填写《武穴市全民健身中心管理委员会招聘工作人员报名表》一式两份，并按政策收取报名考试费。 2、报名地址：武穴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（联系电话：0713-6277017）。 3、报名时须提供下列材料： （1）身份证原件、复印件1份； （2）学历证明（毕业证）原件、复印件1份； （3）本人近期1寸免冠照片4张； （4）其他证明个人能力的材料（职称资格证、荣誉证书、曾工作过的单位证明等）原件、复印件1份。 通过武穴市人力资源和社会保障网发布招聘用人信息。 （二）资格审查 市全民健身中心管理委员会负责对报名人员资格初审，市人力资源和社会保障局负责复审，对不符合报名条件的，取消考试资格。 （三）组织考试 1、考试由市人力资源和社会保障局负责组织，市全民健身中心管理委员会配合。考试时间：2012年6月17日上午8:30—11:00公共基础知识；下午2：30-5：00专业理论知识。 2、考生于2012年6月15日下午5:00前，到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科持本人身份证领取准考证。报名人员凭准考证、身份证到指定地点参加考试。面试时间和地点另行通知。 （四）公示、聘用 1、确定拟聘名单。各岗位按照笔试和面试的总成绩按从高到低排序，择优确定招聘人员名单，并予以公示。对在公示期间有被举报不符合参试条件和违纪行为的人员，予以取消聘用资格，从高分到低分进行递补聘用。 2、审核办理手续。拟招聘人员名单公示期满后，由市全民健身中心管理委员会按程序申报办理聘用相关手续。 六、工作要求 （一）加强领导。由市政府办、市纪委监察局、市委组织部、市全民健身中心管理委员会、市编办、市人社局等部门共同组成领导小组，负责对这次招聘工作的领导协调，具体招聘工作由市人社局、市全民健身中心管理委员会负责。 （二）明确职责。市全民健身中心管理委员会负责初审及聘用手续的申报办理，市人社局负责复审、考试及聘用手续审批，市编办负责编制办理审批，市纪检监察部门负责对全过程的监督。 （三）严明纪律。坚持政策公示、岗位公示、成绩公示、结果公示，自觉接受群众监督。坚决杜绝各种不正之风，对不按政策办事，徇私舞弊、以权谋私的人员，将按相关政策严肃处理，对弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。附：武穴市全民健身中心管理委员会招聘工作人员报名表二0一二年五月二十八日http://www.wxldbz.gov.cn/show.aspx?id=555&cid=58

因工作需要，常德市疾病预防控制中心拟面向社会公开招聘工作人员3名。根据湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件精神，结合单位实际，制定如下实施方案： 　　一、单位基本情况简介 　　常德市疾病预防控制中心是市卫生局所属副处级全额拨款事业单位。 　　二、招聘岗位及计划 　　共招聘工作人员3名。其中：综合管理人员1人；医学影像人员1人；检验检测人员1人。凡符合招聘条件者均可报名应聘。 　　三、招聘原则 　　按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。 　　四、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1、具有中华人民共和国国籍； 　　2、遵守宪法和法律； 　　3、具备良好的品行和职业道德； 　　4、适应岗位要求的身体条件； 　　5、年龄在26周岁以下（1986年11月30日以后出生）； 　　（二）具体条件 　　1、综合管理岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，1年以上工作经历。 　　2、医学影像岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，医学影像专业，1年以上相关工作经历。 　　3、检验检测岗位：大学本科及以上学历，学士及以上学位，卫生检验或医学检验专业。 　　四、招聘程序和方法 　　（一）制定招聘方案：由市疾控中心制定招聘方案，经市卫生局审查同意后报市人社局审批。 　　（二）发布招聘信息：将审批的招聘方案通过市人社局网站向社会发布。发布时间不少于7个工作日。 　　（三）公开报名：采取网上报名的方式。报名时须如实填写《湖南省事业单位招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。 　　（四）资格审查：由市卫生局、市疾控中心严格按照招聘方案规定的条件，对应聘人员的资格条件进行审查，如有弄虚作假或不符合报考条件者，随时取消资格。 　　（五）确定开考比例：按照招聘岗位数与报考人数不低于1:3的比例确定，达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，取消招聘岗位计划。 　　（六）考试：包括笔试和面试两部分，总分为100分。均委托市人力资源考试院组织实施。 　　1、笔试（占总成绩的60%）：内容为综合知识（占笔试成绩的30%）和专业知识（占笔试成绩的70%）。其中：报考综合管理岗位笔试内容为综合知识。 　　2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，以专业知识高者为先。采取结构化面试的方式进行。 　　（七）体检：根据考试综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。由市卫生局和市疾控中心组织实施。 　　（八）考核：体检合格人员作为考核对象，由招聘领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。体检或考核不合格者，不予聘用。不予递补。 　　（九）确定拟聘对象：根据考试、体检和考核结果，由招聘领导小组集体讨论确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格招聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示，公示期为7个工作日。 　　（十）聘用审批：公示后无异议的，由市疾控中心填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示 情况报告”和本人档案经市卫生局审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据本人职称结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。 　　五、组织、纪律与监督要求 （一）加强领导。成立招聘工作领导小组，由市卫生局郑家火书记任组长，市卫生局副局长周德生、市疾控中心主任彭进任副组长，曾庆淼、袁家新、周 应育、郭志忠、辜宏胜、刘素念、刘从秀、罗迪丽为小组成员。招聘工作领导小组办公室设在市疾控中心人事科，罗迪丽同志兼任办公室主任。 　　（二）加强监督。必须严格按本方案规定的程序和湘人社发〔2011〕45号文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题要及时报告市人社局。整个招聘工作要在市纪检监察部门的全程监督和市人社局指导下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。 　　（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试 制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理后；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 　　其他未尽事宜，按湘人社发〔2011〕45号和常办发〔2010〕2号文件执行。 二〇一二年十一月十二日 http://www.hncdmolss.gov.cn/art/2012/11/30/art_48729_1115369.html

为做好2023年天津市审计局所属事业单位人员招聘工作，按照市委组织部、市人力社保局《关于印发〈天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)〉的通知》(津人社局发〔2011〕10号)等有关政策规定，结合所属事业单位岗位空缺和人员结构等情况，制定本方案。一、招聘单位基本情况(一)招聘单位名称。天津市审计科研所(以下简称审计科研所)。(二)招聘单位地址。和平区洛阳道洛华里4号。(三)招聘单位性质。正处级，公益一类事业单位。(四)主要职能。承担审计科研等工作。二、招聘岗位及人数(2人)序号招聘岗位招聘人数学科专业学历其他1专技11计算机科学与技术研究生30周岁以下，应届毕业生，硕士及以上学位，中共党员2专技21环境科学与工程研究生30周岁以下，应届毕业生，硕士及以上学位，中共党员三、招聘范围与对象、条件(一)招聘范围。符合岗位要求的应届硕士毕业生。应届毕业生是指2023届高校毕业生，2021、2022届高校毕业生毕业后未就业的视同为应届毕业生。(二)招聘人员报考条件。1. 具有中华人民共和国国籍;2. 和社会主义制度;3. 具有良好的政治素质和道德品行;4. 热爱审计职业，爱岗敬业;5. 具有正常履行职责的身体条件;6. 具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;7. 具有研究生以上文化程度，硕士及以上学位，中共党员，30周岁以下(1992年3月6日以后出生);8. 专业参考教育部发布的研究生教育学科专业目录。对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生，可在其满足其他所有条件的前提下，将核查上述证件的时间推迟到办理正式入职手续环节，届时，如应聘人员不能提供相关证件，则取消其应聘资格。曾因犯罪受过刑事处罚的，在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的，失信联合惩戒人员中被依法限制招聘为事业单位工作人员的不得报考。四、招聘办法和程序本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下(以下各环节时间，以北方人才网公示时间为准)：(一)制定和上报招聘方案。根据审计科研所岗位空缺、人员编制和工作需要，制定招聘方案，报市人力社保局审核备案。(二)发布招聘公告。自2023年2月24日起，将在天津市人才服务中心网(/www.tjrc.com.cn)和天津市审计局门户网站(/www.tjtalents.com.cn)(2)咨询时间：3月6日至3月10日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00。(3)报名时间：3月6日9:00至3月10日16:00。(4)缴费时间：3月6日9:00至3月12日16:00。报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名，通过资格审核后不能再报考其他岗位。如所报岗位招聘人数与报名人数比例不足1:3，则取消该岗位招聘工作，并通知报名应聘人员办理退费或进行改报。改报人员可于3月14日9:00-16:00在报名网址进行网上改报。2. 资格初审。审计科研所将对报名人员基本信息进行资格审核并报主管部门复核，通过资格审核后，应聘人员方可交费，缴费网址与报名网址相同。报考人员提交报名申请后，可在48小时内通过报名系统查询资格审查结果。报考人员应及时关注审查结果，在规定时间内完成需修改完善事项并提交。通过报名审查的报考人员应在规定时间内缴费确认，确认后不能退费。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。笔试费用每科为45元。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障家庭人员，减免考务费用。届时可凭本人身份证、低保证原件及复印件和户口本等材料，经审核确认后，于2023年3月12日(9:00-16:00)到天津市人才服务中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续(电话：022-28013603)。(四)考试。考试分为笔试和面试。1. 笔试。笔试内容为《职业能力测验》和《综合知识》两科(满分各为100分)，主要测评应聘人员的个人综合素质、从事工作应具备的基本知识和技能等，每科考试时间120分钟，笔试内容不指定参考用书。笔试准考证下载打印时间：3月23日9:00至3月25日9:00笔试时间：3月25日(具体时间详见准考证)。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。4月4日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关信息。(不再另行通知)笔试结束后，按笔试成绩由高到低排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位计划数与进入面试人数比例达不到1:3时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。2. 资格复审。进入面试人员应于4月6日至4月7日(含递补时间)携带相关材料按照报名网站上发布的资格复审通知中规定的时间、地点进行资格复审。相关材料包括报名表、毕业生推荐表、身份证、成绩单、学生证，户口本(户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、学历学位证书等相关证件原件及复印件，近期免冠1寸照片1张。资格复审不合格、自动放弃资格复审资格或本人未按照要求参加资格复审产生缺额时，根据缺额按笔试成绩从高分到低分依次进行递补。资格复审合格者于4月13日9:00至4月14日17:00，登录报名网站，缴纳面试考务费45元，缴费成功后，即可在该网址下载、打印《面试准考证》。逾期未缴费视为自动放弃。3. 面试。面试时间为4月15日，报考人员应按照《面试准考证》上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须携带《面试准考证》、二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试采取结构化面谈形式，主要测评应聘人员综合分析、组织协调、应急应变、语言表达等能力，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。面试成绩当场公布。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。4月19日，报考人员可登录报名网址查询考试总成绩。(五)体检。按照与招聘职位计划数1：1的比例，总成绩从高到低顺序确定参加体检人选。体检在天津市审计局指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检、复检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，按考生总成绩从高到低依次递补。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩优先的原则确定进入体检人员。(六)考察。对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按总成绩从高到低依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、在校表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。(七)公示。根据笔试、面试、体检、考察情况，确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。(八)聘用。公示期满后，按规定程序办理聘用手续，审计科研所法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用资格。拟聘人员自愿放弃聘用、未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位依据应聘者考试成绩由高到低依次递补。(九)备案。按照事业单位公开招聘有关规定，将《天津市事业单位公开招聘工作人员名册》报天津市人社局备案。五、纪律与监督(一)实行招聘工作回避制度。详情参见《事业单位人事管理回避规定》。(二)加强公开招聘监督。为保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试考核过程中作弊的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的;单位负责人员违反规定私自聘用人员和其他违反招聘规定的行为。(三)严肃公开招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。(四)统筹做好疫情防控工作。严格落实市疫情防控工作各项要求，建立疫情防控应急处置预案，妥善处理招聘期间突发事件，确保招聘工作平稳有序进行。如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间、方式、政策调整将在天津市人才服务中心网、北方人才网、天津市审计局门户网站另行通知，凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。本方案由招考单位负责解释。招聘工作招聘工作监督电话：(022)23236068 ;报名技术附件：2023年事业单位公开招聘工作人员计划申报表2023年2月24日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~ 一、招聘需求分析 招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括： 现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述） 原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析） 需求：分别是什么岗位、需要填补/扩充多少人员 二、招聘目标 清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息： 职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任 职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力 薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素 三、招聘团队 确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度 四、招聘流程 简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。 1、筹备阶段 在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别： 线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才 招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历 内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选 猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高 内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性 不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。 2、面试阶段 针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何： 电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试 小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核 主管/高管面试：也就是一对一的面试，一般在面试环节的中后期，人选的能力已经初步获得认可，而通过与今后的主管或者领导进行面谈，更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求 五、招聘预算 根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。

一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等，具体内容可参考以下几点，如有帮助，请采纳，谢谢~一、招聘需求分析招聘需求分析是招聘工作的第一步，在开始撰写实施方案时，为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的，我们在第一板块，就应该清晰地写下我们的招聘背景，这些背景包括：现状：企业目前的人员状况如何（可结合人才盘点结果进行阐述）原因：当前为什么需要填补/扩充人员（结合企业当前和未来的发展战略进行分析）需求：分别是什么岗位、需要填补/扩充多少人员二、招聘目标清楚的了解招聘需求之后，就需要制定合理的招聘目标，招聘目标应该是结合客观条件分析后，认为可被实现的。而同样地，招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者，我们要清晰地把握招聘岗位的信息：职位描述：工作职责可能会随着业务的发展而产生变化，要及时与对应的管理者沟通岗位情况，准确把握该岗位的角色和责任职位要求：根据相关员工的绩效评估，进行技能差距分析，了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力薪酬待遇：结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系，设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇，是吸引优秀人才的关键因素三、招聘团队确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行，务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此，给予团队成员明确和清晰的分工，是招聘成功实施最大的保障。除此之外，为了确保实施的效果，我们应该设立可量化的指标（如KPI）来检验以及监督成员的工作进度四、招聘流程简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划，其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。1、筹备阶段在筹备阶段，我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道，大致会有以下几个类别：线下招聘会：通过参与招聘会，现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘，还可以结合宣讲会增大企业的影响力，尽可能地吸引更多优质人才招聘网站：通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息，等待应聘者主动投递简历内部推荐：通过内部员工的推荐来获取合适的人选猎头渠道：针对难度高的中高级岗位，可借助猎头进行招聘，但费用也相对高内部调动/晋升：通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺，可给内部员工更多发展的可能性不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同，因此在有限的预算范围内，我们应该选择最合适的渠道进行组合，才能发挥出最大的效益。2、面试阶段针对招聘的岗位，我们需要设计多少个环节来进行面试，而每个环节的形式又是如何：电话/视频面试：采用这种形式的原因一般有两个，一是在HR第一次接触人选简历时，还不能判断人选是否合适岗位，为了节省双方时间，先不发出面谈邀约，而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远，不能实现面谈时，只能通过电话/视频进行面试小组面试：也称作群面。一般针对校园招聘，由于应聘者的数量较多，需要在短时间内以大比例进行筛选，此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式，将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核主管/高管面试：也就是一对一的面试，一般在面试环节的中后期，人选的能力已经初步获得认可，而通过与今后的主管或者领导进行面谈，更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求五、招聘预算根据招聘各个环节的安排，罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘广告的投放、宣传物资的准备等），还应该包括内部招聘成本（如员工内推的奖励、招聘人员的工资等）。

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2023年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。一、学校简介始建于1947年的天津一中，是一所朴实敬德、人才辈出的全国知名学府，全国首批示范性高中、市教委直属重点完全中学。拥有正高级教师、特级教师、天津市未来教育家奠基工程学员、天津市学科领航教师、市区级学科带头人等骨干教师近百人。学校以立德树人为根本任务，以“按照国家和社会发展的需要，为每一个学生的需求与发展创设优质环境，使之逐步形成可持续成功与恒久幸福人生的重要品质”为办学理念，以“高尚的品德、健康的身心、出色的能力、服务的精神”为培养目标，以“礼貌、诚实、感恩、爱心、责任、自尊、自强、乐群、善学、尚新”为育人内容，创造适合学生的教育。学校教育教学质量稳居全市前列。我们按照国家和社会发展的需要创设优质的环境，为人才持续成功和恒久幸福奠定了坚实基础。二、招聘原则我校2023年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。三、招聘岗位及人数我校2023年拟招聘专业技术岗人员9名，其中数学教师、语文教师、生物教师、历史教师、思政教师各1人，物理教师2人，会计1人，校医1人。四、报考条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;3、热爱教育事业，热爱教师职业;4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史;5、具有符合岗位要求的专业资格(专业范围参照教育部发布的普通高等院校专业目录执行)和工作技能;6、具有本科及以上学历和相应学位。(二)下列人员不得报考1、现役军人;2、在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为，在限考期限内的人员;3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;4、曾被开除公职的人员;5、纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员;6、法律法规规定其他不宜录用的人员。(三)各岗位具体报考条件详见《2023年天津市第一中学招聘计划》(附件一)。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行。具体程序如下：(一)制定和上报招聘方案我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。(二)发布招聘公告(2023年3月1日-3月11日)招聘方案批复后，根据上级主管部门的安排，在天津市教育委员会门户网站(/www.tjtalents.com.cn)、天津一中官方网站( /www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。其中教育经历应从高中起如实填写。本次招聘，每人限报一个岗位。2、网上审核与缴费通过网上进行审核(2023年3月13日9:00-3月21日17:00)。网上缴费(2023年3月14日9:00-3月22日17:00)。应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。报名确认截止后，职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:5时，取消该岗位招聘。通过报名网站打印准考证。(四)考试与资格面审1、笔试：(2023年3月26日上午，具体以准考证上的时间为准)笔试考务费为每人每科45元，逾期未缴费视作报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。考试时考生需持身份证、准考证于规定时间到我校进行笔试，缺少任一证件均不得参加考试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。教师岗位笔试科目为专业测试和综合测试两科，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力。两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分8:2的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。会计和校医岗位笔试科目为专业测试和综合能力测试两科，主要测评应聘人员专业能力和综合能力。两科总分均为百分制，笔试总成绩按专业与综合两科测试得分8:2的比例汇总得出，满分为100分，笔试内容不指定参考用书。笔试结束后7个工作日内，笔试成绩在天津一中官方网站(/www.cdgdc.edu.cn/)或天津市学位中心出具的学位认证报告;资格复审时尚未取得本科及以上阶段毕业证书及学位证书的2023届毕业生，须提供在读证明(加盖公章且包括：生源地，政治面貌，所学专业名称，在读学历阶段的入学、毕业时间或预计毕业时间等);⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章);⑥个人简历及简历中涉及到的各类证书。若出现资格复审不合格的考生取消面试的资格，或考生自愿放弃面试的情况，按笔试成绩由高到低顺次递补。3、面试：根据笔试成绩和资格复审确定进入面试人员，参加面试人员名单、时间和地点详见天津一中官方网站(/tjyz.tj.edu.cn/)公布。(五)体检根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员体检标准和规程执行。未按时参加体检、体检不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次，综合成绩相同的，退役军人优先。(六)考察对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。遇考察不合格等情况，学校将按综合成绩由高到低递补一次，综合成绩相同的，退役军人优先。(七)公示我校根据笔试、面试、体检、考察结果，经校领导班子研究确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。(八)聘用拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者综合成绩由高分到低分依次递补一次。(九)报批与备案按照干部人事管理权限在聘用手续完成后将《事业单位公开招聘工作人员名册》报主管部门审核、备案。六、纪律与监督(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。(二)招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为：1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;5、学校负责人员违反规定私自聘用人员的;6、违反招聘规定的其他情形的。(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。因不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教委网站、天津一中官方网站、天津市人才服务中心网站发布，请考生密切关注。招聘工作招聘工作监督电话：022-23391126附件：2023年天津市第一中学招聘计划天津市第一中学2023年3月1日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

在开始招聘工作之前，最重要是撰写人员招聘计划。招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划的和职务描述，明确一定时期内需招聘的职位、人员、资质要求等等因素。并制定具体的招聘活动的执行方案。确定好招聘计划，招聘的工作流程才能顺利地执行下去。那么，如何撰写人员的招聘计划?606job中国汽车人才网为你支招：1、明确员工需求信息在撰写人员的招聘计划时，首先第一步就是明确人员需求信息，招聘的人数。一般的员工需求信息来自三个方面：第一，人力资源计划中明确规定的人员需求信息。第二，企业在职人员离职产生的空缺。第三，部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。2、招聘信息的发布时间和渠道招聘的岗位确定好之后，就要确定好招聘信息发布的渠道以及时间。招聘渠道一般是现场招聘、校园招聘、网络招聘这三种类型，现在大部分的企业会选择网络招聘这个招聘渠道。最重要还是根据职位的类型来进行选择，不同的招聘渠道，效果都会是有所差别的。在撰写招聘计划中，招聘渠道的确定至关重要。3、确定招聘小组名单确定好负责这项招聘工作的工作人员名单，小组中的每个招聘人员主要的工作内容。招聘准备工作、招聘面试阶段，招聘的后续工作分别由谁负责，招聘人员也是需要进行分类。确定招聘人员的工作范围，能让招聘工作得到最有效的实行。4、初步拟出招聘预算招聘预算就是在招聘过程中会产生的招聘支出。比如招聘的广告、招聘会支出、招聘网站渠道的支出等等，在初步拟招聘预算的时候，往往是需要考虑到内在成本，外在成本、直接成本。5、考核方案和招聘工作的时间安排在招聘计划中，要撰写出一份考核方案，明确如何去考核应聘者。由于职位的差别，要求的员工具备的工作能力肯定不同，因而在考核的过程中，必须是有相应的考核方案。然后便是要确定招聘工作的时间安排，明确好发布招聘信息时间，面试时间，新员工入职时间等。很多招聘人员不知道怎么撰写招聘计划，总想要参考一些招聘计划模板。

黑龙江省职工电教中心09年公开招聘专业技术人员方案 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合用人单位实际情况，经黑龙江省总工会党组研究决定，2009年我单位公开招聘专业技术人员，方案如下： 一、单位简介 黑龙江省职工电教中心隶属于黑龙江省总工会，为工会全额拨款事业单位，编制5人，现实有3人。主要承担全省工会工作网络化宣传和全省职工电化教育工作。 二、招聘岗位及人数 招聘电化教育岗位专业技术人员1名。 三、招聘条件 （一）遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。 （二）全日制大学本科以上学历，副高级专业技术职称。 （三）具有三年以上专职从事工会工作经历。 （四）年龄45周岁以下，哈尔滨市区户口。 四、招聘程序 （一）信息发布：通过省人事编制信息网发布招聘公告。 （二）报名： 1、报名时提供以下材料：（1）毕业证书、学位证书、身份证、职称证书及其他有效证明原件及复印件。（2）近期1寸彩色照片3张。（3）携带个人简历1份（包括个人基本情况、学习工作经历、特长等）。（4）本单位组织人事部门推荐信。 2、报名时间：2009年12月7日—2009年12月15日。 3、报名地点：黑龙江省总工会组织部 单位地址：哈尔滨市南岗区阿什河街9号 4、报名方式：现场报名。 5、联系电话：53673194 6、报名人数与招聘人数比例原则上不低于3：1。 （三）资格审查：由招聘工作小组对应聘人员的资格条件进行审查，并根据择优原则确定笔试、面试人选。 （四）笔试、面试：考试采取笔试与面试相结合的办法，先笔试后面试，由招考工作小组拟定试卷，统一组织考试。 笔试的重点内容是：时事政治，相关业务知识、工运理论等。 面试的重点内容是：道德品质、语言表达能力、沟通能力、综合素质。 考试时间另行通知。 （五）考核及人选确定：考核小组依据应聘人员的笔试、面试情况，按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定人选，并组织体检和考核。考核主要对应聘人员的思想政治表现、业务能力、工作业绩进行考核。 考核合格人员，在黑龙江省人事编制信息网进行公示。 （六）聘用：公示期满无疑义的人员，按干部管理权限上报主管部门批准后正式聘用。受聘人员试用期6个月,试用期满合格人员，正式录用；不合格人员，取消聘用

面试流程有七步：(1)问候场白(2)公司简介、职位简介(3)面试流程介绍(4)围绕简历提问(5)试探性提问(6)轻松题(7)向面试官提问

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘教学科研等人员，现将有关事项公告如下：一、学院基本情况天津海运职业学院成立于2006年2月，是经天津市人民政府批准、国家教育部备案、天津市唯一一所航海技术类高等职业院校，隶属天津市教育委员会。学院位于天津海河教育园区雅深路8号。二、招聘方案发布及岗位公开招聘方案于2023年 2月13日在天津市教育委员会门户网站()公开招聘专栏、天津海运职业学院网站公开招聘专栏(/www.tjtalents.com.cn进行网上报名。2.网上审核与缴费应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过资格审查的考生进行网上缴费，缴费网址与报名网址相同。审核与缴费时间为2023年2月27日9:00-3月5日16:00。(二)资格审查报名截止后，学院根据报名人员递交的材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，通过资格审查人员名单将在学院网站(/renshi.tjmc.edu.cn)公开招聘专栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。若报考人员笔试成绩出现并列，造成进入面试人数超出1:3比例的，则一同确定为进入面试人员。2.面试面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力，面试满分100分，及格分数线为60分。面试成绩不及格者无资格进入下一环节。思政教师面试内容为结构化面谈+试讲，面试成绩满分为100分，其中试讲占50%，结构化面谈占50%。除思政教师外本批次其他岗位面试内容为结构化面试。面试前，进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将在学院网站(/renshi.tjmc.edu.cn)公开招聘专栏。3.成绩核算考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%综合成绩即为总成绩，总成绩将在天津海运职业学院网站(/jy.tj.gov.cn) 、天津海运职业学院网站()公布，请考生密切关注。因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，应该按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。1.应聘者体检或者考察不符合要求的;2.拟聘人员公示结果影响聘用的;3.拟聘人员自愿放弃聘用的;4.拟聘人员未在规定时间内报到的;5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。招聘工作附件1：天津海运职业学院2023年第一批公开招聘岗位计划表天津海运职业学院2023年2月自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)规定，为满足补充工作人员需要，确保人员素质，保证公开招聘工作顺利开展，制定公开招聘工作方案如下：一、招聘单位简介天津市市直机关幼儿园是天津市机关事务管理局所属财政补助的公益二类事业单位，为天津市公办示范幼儿园。二、招聘岗位及人数本次计划招聘幼儿教师5名、体育教师1名，详见附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》。三、招聘对象符合岗位条件的应届毕业生和社会人员。本方案中所指的应届毕业生为2023届高校毕业生，2023年、2022年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。四、应聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守各项法律法规，具有良好品行;3.热爱教育事业，热爱幼教工作;4.具有能够正常履行职责的身体条件;5.具有天津市户籍;6.应为大学本科及以上学历，具有学士及以上学位;7.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录。8.年龄应在18周岁以上，本科生25周岁以下(1997年2月24日以后出生);硕士研究生及以上30周岁以下(1992年 2月24日以后出生);9.具有幼儿教师资格证,普通话二级甲等及以上证书;10.国(境)外院校毕业的人员，需持有教育部门的学历认证及我国驻外使领馆的证明材料;11.符合回避的有关规定;12.符合岗位要求的其他条件。(二)下列人员不得报考1.全日制在读的非应届毕业生;2.现役军人;3.曾受过刑事处罚的或者受过党纪、政纪处分的人员;4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的或曾被机关事业单位开除公职的人员;5.法律法规规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：(一)发布招聘公告招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从2023年2月15日开始，通过下列网站查询：北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn天津市机关事务管理局网站：科·人)均在网上进行。报名时间：2023年2月25日9:00至2023年3月1日17:00结束。缴费时间：2023年2月25日9:00至2023年3月3日17:00结束。招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。改报时间：2023年3月4日9:00至16:00结束。2.资格审查相关规定招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。3.网上打印笔试准考证报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：2023年3月23日9:00至2023年3月25日9:00。(三)考试1.笔试(1)笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。笔试时间:2023年3月25日(根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考)。报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。(2)笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1:4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。(3)报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。(4)笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。2.面试(1)资格复审面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审(时间地点根据工作进度另行通知)。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审时，考生需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间请登录北方人才网站：/www.tjtalents.com.cn、天津市机关事务管理局网站：查询。(2)组织面试面试时间为2023年4月(时间地点根据工作进度通过报名网站通知)，面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。3.计分(1)笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。(2)面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。(3)综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。(四)体检天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(五)考察幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(六)公示幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。(七)聘用与备案公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。六、纪律与监督(一)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。(二)2023年天津市市直机关幼儿园公开招聘工作人员实行回避制度。具体要求按照《事业单位人事管理回避规定》等文件执行。(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。如遇不可抗力需对招聘各项工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整信息，并通过固定座机电话通知应聘人员。请广大应聘人员及时关注!(四)咨询、监督电话附件：《天津市市直机关幼儿园2023年公开招聘工作人员计划》2023年2月自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

贵州省人民防空办公室通信站公开招聘计算机专业技术人员方案 贵州省人民防空办公室通信站系贵州省人民防空办公室所属全额拨款事业单位。根据工作需要拟在全省范围内向社会公开招聘1名计算机专业技术人员。 贵州省人民防空办公室通信站公开招聘工作人员工作由主管单位贵州省人民防空办公室组织实施。 一、招考岗位 计算机网络与通信（网站制作与网络维护；计算机应用系统与数据库运行维护；计算机通信）。 二、招考对象及基本条件 1、全日制普通高校计算机通信、计算机及应用、计算机应用与维护专业本科以上学历。 2、18岁以上（1990年1月1日出生），35岁以下（1973年1月1日以后出生） 3、身体健康，符合录用体检标准 4、在读的非应届毕业生不能参考 5、截止2008年8月1日前取得招聘职位所需资格条件 三、报名 1、报名时间为2008年 5 月22 日至 5 月28 日 2、报名时需要提供的材料： ①、个人简历（填写报名表） ②本人身份证和户口薄、毕业证书、学位证书、职称证书原 件和复印件各1份，以及近期1寸免冠彩色照片3张。 ③、有工作单位须提供原单位同意报考证明材料，应届毕业生需提供就业推荐原件及复印件。 ④报名时考生所填信息及持有的材料若与实际不符或弄虚作假，聘用时取消其聘用资格。 3、报名地点：省人才市场(贵阳市毓秀路)，领取并填写报名登记表一份，时间为 5月 24日至5 月25 日。5 月26日至5月30日请到贵州省人民防空办公室通信站（贵阳市南厂路153号）报名，咨询电话： 5769937，联系人：潘志坚 4、报名费：60元。 四、资格审查及考核 1、初审：根据报名材料进行资格审查。审查内容包括材料的真实性，专业是否对口，学历是否达到要求，年龄是否符合条件，奖惩情况等。 2、考试：根据资格审查的结果，符合招聘条件的，将通知本人到指定地点参加专业知识的笔试、专业技能上机操作考试、面试三项，每项考试满分为100分，专业知识笔试与专业技能上机操作考试各占30%，面试占40%，报名人数达不到3：1比例的职位，取消该职位的考试。 笔试、专业技能上机操作考试结束后，两项成绩之和，从高分到低分，按照招聘人数3：1的比例，确定参加面试人员名单，进行面试。面试当场评分、当场亮分。 考试时间和考试地点：以准考证上时间为准。 面试时间和地点：另行通知。 综合评分分确定为考核对象，进行考核。 五、体检： 按拟录用人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发[2005]4号文件的规定执行，体检费自理。体检不合格者将取消进入下一程序资格，按综合成绩依次递补进入体检。 六、公示招聘结果 通过考试、体检、考核，确定拟聘用人员，在贵州人事人才网上公示笔试面试成绩（网址：www.gzrs.gov.cn）上公示，公示期为7天。 七、报批 对公示无疑义的拟聘用人员，由主管部门按程序报省人事厅审批。 八、办理聘用手续 根据省人事厅批复，并按程序办理相关聘用手续。试用期为一年

宜昌市民政局关于市优抚医院公开招聘工作人员实施方案 　　为充实市优抚医院专业技术人员力量，做好我市精神疾病患者的医疗服务工作，根据实际工作需要，报经市人社部门同意，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好此次招聘工作，特制定本方案。 　　一、招聘岗位、职数和条件 　　（一）招聘岗位及职数：临床医疗岗位4名；护理岗位2名；健康教育岗位1名；行政管理岗位1名。 　　（二）基本条件 　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，有志于从事精神卫生工作。 　　2、身体健康，无不良嗜好。 3、有下列情形之一的不予受理应聘： （1）受到党纪、政纪处分、劳动教养或刑事处罚的； （2）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的； （3）未与原工作单位解除劳动（聘用）合同的； （4）法律、法规规定不能受理应聘的。 　　（二）岗位条件 　　1、临床医疗岗位条件：大学本科毕业且具备医师执业资格，大学专科毕业且具主治医师及以上专业技术职称，年龄45周岁以下（1967年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　2、护理岗位条件：大学本科毕业且具护士执业资格，大学专科毕业且具主管护师及以上专业技术职称，年龄45周岁以下（1967年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　3、行政管理岗位条件：大学本科毕业且具相应执业资格，大学专科毕业且具相应中级及以上专业技术职称，年龄40周岁以下（1972年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　4、健康教育岗位条件：大学本科毕业且具相应执业资格，大学专科毕业且具相应中级及以上专业技术职称，年龄40周岁以下（1972年8月1日以后出生），在精神卫生医疗机构工作两年及以上。 　　二、招聘程序和方法 　　本次招聘工作在市人社局的指导监督下，由市民政局和优抚医院具体组织实施。按照公告、报名（资格审查）、考试（笔试和面试）、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。具体程序和方法如下：（一）发布招聘公告：在市人力资源和社会保障局和市民政局网站发布招聘公告。 （二）报名与资格审查 1、报名时间：自公告之日起至2012年8月17日。 2、报名地点：市优抚医院政工科（宜昌开发区厦门路2号），联系电话：0717-6330448。　　3、报名时须持本人户口簿、身份证、毕业证（原件和复印件各一份）以及相关证件，《宜昌市事业单位公开招聘工作人员报名表》（在宜昌市人力资源和社会保障局网站下载）一式二份及近期免冠1寸彩色登记照片3张。 　　4、资格审查由市民政局和市优抚医院指派专人负责，经资格审查合格后方能报名。报名结束后，考生在笔试前一天凭身份证到市人事考试中心（宜昌市西陵区环城北路40号339室）交考试报名费100元，领取准考证。（三）考试1、笔试。笔试由市人力资源和社会保障局、市民政局组织专家命题，统一阅卷评分。笔试科目和内容：笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，具体内容为：(1)综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技等常识以及公文写作等。(2)专业知识主要包括医疗、护理等相关专业知识。笔试满分为100分，公共基础知识部分占40%，专业知识部分占60%。 笔试时间、地点见准考证。 　　2、面试。面试工作由市民政局和市优抚医院负责组织实施，市人社局负责指导和监督。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试主要考察应聘人员适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。面试人员按笔试成绩从高分到低分排序确定，其中，护理、行政管理岗位进入面试人选与招聘职数须达到1:3比例；临床医疗和健康宣教岗位面试人选须达到合格分数线。 面试评委由7人组成。具体面试时间、地点由市优抚医院直接通知到每位面试考生。考生须同时持准考证、身份证原件参加面试，缺任何一种证件者，视为自动放弃面试资格。 　　3、考试计分 　　临床医疗和健康教育岗位综合成绩合格分数线为60分，综合成绩在60分及以上者方能进入下一程序。其他岗位采取权重计分法计算应聘人员的综合成绩，应聘人员的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。（四）体检与考核1、体检。 体检人选根据应聘人员的综合成绩从高分到低分按招聘职数以1:1的比例确定。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减、取消相应岗位。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由市优抚医院统一组织，体检费用由考生自行承担。 2、考核 体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，形成考核综合材料，同时对考核对象的资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补或核减、取消该招聘岗位。（五）公示与聘用考核结束后，由市民政局党组研究确定拟聘人选，并对拟聘对象公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用等相关手续。 　　三、工作要求 　　1、招聘工作要严肃纪律，秉公办事，并主动接受监督。 　　2、工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反规定者，一经查实，要严肃处理。 　　四、组织领导 　　成立市优抚医院招聘工作领导小组和监督小组。领导小组成员如下： 　　组长：王庆玉 　　副组长：杨建群 　　成员：徐乔生、杨东泉、熊长英 　　监督小组组长由杨建群同志兼任，监督小组成员为唐爱民。 　　 　　　　宜昌市民政局 　　二〇一二年八月八日

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘方案发布及岗位公开招聘方案于2023年1月9日在天津市教育委员会网站()、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)、天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏以及天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。同时在天津卫生人才网发布报考指南、报考流程等信息。具体招聘岗位见《天津医科大学第二医院2023年第二批公开招聘计划》。二、招聘人员条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有岗位所需要的专业或技能，参照教育部发布的专业指导目录;5.适应岗位要求的身体条件;6.非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件;外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策;7.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当于招聘岗位的专业或类别要求相一致;8.招聘岗位所规定的其他条件。(二)凡有下列情况之一者，不得报考：1.曾因犯罪受过刑事处罚;2.曾经受到开除党籍处分;3.曾经受到开除处分;4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内;5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的;6.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形;7.全日制在读的非应届毕业生;8.现役军人;9.法律规定不得聘用的其他情形。三、公开招聘程序按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》等文件规定的程序开展招聘工作。(一)报名和资格初审报名网站为天津卫生人才网，网址：www.tjwsrc.com。报名时间为2023年1月29日上午9：00至2月3日下午17:00。单位审核时间为2023年1月29日上午9:00至2月3日下午17:00。报名人员需在规定时间登陆报名网站，须以真实姓名、身份证号码等相关信息进行报名系统注册。注册成功后，按照报名系统要求正确、如实填写相关信息，并选择招聘岗位。在提交报名信息24小时内查询资格初审结果。报名信息提交后，将不允许再做任何修改。医院人力资源部将根据报名人员网上提供的报名信息进行资格初审。如招聘岗位计划数与实际通过资格初审(已完成缴费)人数之比低于1:3，医院将按规定减少该岗位的招聘计划数或者取消该岗位的招聘。取消的岗位原报名人员可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位或退费，医院将以短信、电话等形式通知相关报考人员，改报时间为2023年2月7日下午14：00-16:30。报名结束后，通过资格初审人员名单将在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。(二)笔试本次笔试命题及考务工作的组织实施均委托天津市医学考试中心负责。笔试缴费和准考证打印均在网上进行。通过资格初审的报考人员须在规定时间内缴费确认，笔试费用为每科目45元。凡在规定时间内未完成网上缴费者，将视为放弃笔试。网上缴费时间为2023年1月29日上午9:00至2月4日下午17:00。打印准考证时间为2023年3月1日上午9:00-3月4日下午17:00。笔试时间为2023年3月5日。具体考试时间、地点以准考证信息为准。笔试科目为卫生专业知识，满分为100分，占总成绩的50%。具体考试科目见《天津医科大学第二医院2023年第二批公开招聘计划》。报考人员参加考试时，必须同时携带笔试准考证和二代有效身份证原件，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。报考人员可于2023年3月14日登录天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com)和天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏查询笔试成绩。医院将依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。本次笔试中：岗位编号：23202237，岗位名称：财务科;岗位编号：23202238，岗位名称：网络信息中心。以上两个岗位的笔试科目为：财务科岗位科目为会计学、网络信息中心岗位科目为计算机科学与技术。主要测评应聘人员应聘岗位所需的专业理论知识。医院将委托其他具有命题资质的机构负责命题，具体笔试安排另行通知，请报考这两个岗位的考生关注天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布的通知。(三)资格复审医院将在面试前组织资格复审。资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。经资格复审合格后的报考人员进入面试环节。未按照医院规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。资格复审不合格的，取消其面试资格。因取消或放弃面试资格等原因导致出现岗位空缺的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。(四)面试面试旨在测试应聘人员的综合能力、业务能力和整体素质。面试由医院人力资源部组织实施。面试时间、地点等具体事宜将在天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。面试主要采取答辩形式进行。面试考官将根据岗位的专业分类，由相关专业专家和有关部门行政负责人组成。面试成绩满分为100分，及格线为60分，占总成绩的50%。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。总成绩将于面试结束后7个工作日内在天津医科大学第二医院(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同，出现并列排名，造成进入体检人数超出聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。(五)体检参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。面向公开招聘人员的体检由医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待总成绩发布后以短信、电话等形式通知应聘人员。(六)考察通过体检人员进入考察环节。考察由医院人力资源部负责组织实施。考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。在考察期间发现应聘人员曾发生学术不端行为、违反行风规定或师德失范行为的，考察结果不合格。(七)公示与聘用医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人员信息进行公示。公示的发布范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示意见受理邮箱为ydeyzhaopin1@sina.com。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。拟聘人员应于公示到期之日起6个月内办结相应手续，到医院报到，并于报到后30日内签订聘用合同。期限到期后仍未报到的视为自动放弃。(八)递补应聘人员在公开招聘各环节出现下列情形，导致拟聘岗位空缺时，医院将依据应聘人员总成绩由高分到低分依次递补(每个岗位递补只进行一次)。1.出现违规违纪行为的;2.体检或者考察不合格的;3.公示结果影响聘用的;4.自愿放弃聘用的;5.未在规定的时间内报到的;6.导致拟聘岗位空缺的其他情形。四、违规行为处理应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。应聘人员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或者师德失范行为，或者根据其干部人事档案审核结论计算的年龄不符合拟聘岗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。五、附则因疫情等不可抗力因素，导致医院对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏以及天津医科大学第二医院网站(www.tjmush.com.cn)“公开招聘”专栏发布，请考生密切关注。本方案由天津医科大学第二医院人力资源部负责解释。监督电话：022-88329128(医院纪委办公室)022-83336738(天津医科大学人事处)附件：天津医科大学第二医院2023年第二批公开招聘计划自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

根据工作需要，株洲市公安局面向社会公开招聘114名警务辅助人员，具体招聘方案公告如下：一、招聘计划株洲市公安局本次计划招聘局属相关单位警务辅助人员114名，具体的招聘职位、人数、资格条件等详见附件1《株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表》。二、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正;(三)具有符合招聘岗位所要求的性别、年龄、学历等条件，年龄计算截止日期为2023年3月10日;(四)身体健康，体型端正，具有正常履行职责所需的身体条件和心理素质;(五)聘用后，服从岗位调剂和分配;在同等条件下，根据有关规定，优先招聘烈士的配偶和子女、因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员等。有下列情形之一的，不符合招聘条件：1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的;2.曾被行政拘留或者有吸毒史的;3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;4.因违法违纪被开除、辞退或者解聘的;5.被依法列为失信联合惩戒对象的;6.依照国家规定不适宜从事警务辅助人员工作的其他情形。三、招聘程序招聘工作由株洲市公安局会同株洲市人力资源和社会保障局组织实施。(一)报名和资格审查1.报名时间：2023年3月1日至3月10日上午9：00-12：00、下午14：00-17：00。2.报名地点:湖南省株洲市芦淞区新华西路999号中央商业广场1栋2603号(王府井A座2603);联系人：易青云;联系电话：0731-22737777。3.报名方式：在规定的时间内到现场报名或通过邮寄报名(以当地邮戳时间为准)。4.报名要求：①报考人员只能选报一个职位，报名时应仔细阅读本公告及相关职位的资格条件和有关要求;②在网上自行下载、打印并填写《株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(见附件2)后提交，报名时需提供本人身份证、户口本、招聘职位要求的学历证书、相关资格证书原件及复印件等材料，符合放宽年龄条件的须提供相关证书或证明材料;③报名人员填写的报名信息、提供的证书和材料必须完整、合法、真实、准确。5.资格审查：对报名人员的资格审查包括报名时资格初审、笔试前资格复审等，资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报名人员不符合资格条件或经查实属于弄虚作假的，招录单位均可以取消其报考资格或者录用资格。6.笔试最低开考比例为2:1，对报名资格初审合格人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。(二)考试1.笔试。报名资格审查合格人员进入笔试，采取闭卷的方式进行，内容包括时事政治、公共管理基础知识、法律法规基础知识、行政能力测验等，满分为100分。2.体能测试。参加笔试人员进入体能测试。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，合格标准参照公安机关录用人民警察体能测评标准执行。3.面试。根据笔试成绩由高到低排名，在体能测试合格人员中按招聘计划数1:3的比例确定面试入围对象。采取结构化面试规则，主要测试应试者的综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等。招聘职位参加面试人数没有形成有效竞争的，招聘人员面试成绩必须不低于同场次形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。4.成绩合成和排名。考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，笔试、面试、综合成绩均采用百分制，四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。5.笔试、体能测试和面试的时间、地点另行通知。6.成绩公布。体能测试、笔试和面试结束后，及时对外公布报考人员考试成绩。(三)体检根据综合成绩由高到低排名，按招聘计划 1:1的比例确定参加体检对象，体检在指定的县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加吸毒史项目检测，费用由个人承担。岗位有要求的，需通过心理素质测评。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。已通过体能测试但未进入体检环节的应聘人员纳入后备人才库进行管理。(四)考察体检合格人员进入考察程序。按照《湖南省警务辅助人员条例》、《株洲市公安机关警务辅助人员管理办法》等有关规定和招聘职位的具体要求，对进入考察程序的报考人员开展全面考察。考察人选达不到招聘条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。报考人员在体能测试、体检、考察等任何一个环节中不合格或招聘过程因各种原因出现拟招聘职位计划空缺时，按同一岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，并进行体检、资格复审和考察。(五)公示以上招聘程序结束后，将拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。(六)聘用公示期满后，对公示无异议或者经核实不影响聘用的人员，予以聘用。新聘用的人员实行2个月试用期，试用期考核确定为不合格的，依法解除聘用。四、工资福利待遇聘用人员的工资福利按照《株洲市公安局警务辅助人员分类分级管理实施办法(试行)》(株公通[2019]51号)执行，主要由基本工资、岗位津贴、层级津贴、绩效津贴、年度考核奖励工资等部分构成，并按规定缴纳基本养老、医疗、生育、工伤、失业保险费用和住房公积金(个人部分从每月工资中代扣代缴)，购买人身意外伤害保险，免费发放警务辅助人员服装和装备，工作期间免费就餐，入职试用期满后每年提供一次免费健康体检。五、纪律与监督相关纪检督察部门将全程监督招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。六、疫情防控在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。七、本次招考政策由株洲市公安局、株洲市人力资源和社会保障局负责共同解释。附件：1.株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表2.株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表株洲市公安局2023年3月1日附件1：株洲市公安局招聘警务辅助人员职位表附件2：株洲市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知 豫人[2007]56号 省直各单位： 为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求，科学公正地选拔人才，提高新进人员的素质，规范进人办法，决定从2007年5月1日起，省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。现就有关问题通知如下： 一、招聘范围 凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员，按有关政策规定办理。 二、招聘对象及条件 事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。 三、招聘工作的实施 （一）事业单位向编制部门提出用编申请。依据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。 （二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（www.hnrs.gov.cn）开辟的公开招聘网页上统一公开发布招聘信息。 （三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。 （四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。 （五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。 （六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。 （七）用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报省委组织部、省人事厅、省编办核查备案，办理相关手续。 （八）用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。 （九）对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报省委组织部、省人事厅、省编办办理有关手续。 四、有关要求 省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，是一项重要的改革举措，政策性强，涉及面广。各部门各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作的顺利开展。从5月1日起，凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不予办理相关手续。年底前，对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查，并对检查结果予以通报。对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退，并追究相关人员的责任。

为加大优秀人才招聘力度，提高教师队伍素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)文件精神，现就赴相关高校公开招聘制定方案如下：一、招聘对象及人数招聘对象：本科及以上学历且取得相应学位。本次计划招聘192名，具体岗位计划及条件见附件1和附件2。二、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2.热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正;3.本科生年龄不超过30周岁(1992年 2月22日以后出生)，研究生年龄不超过35周岁(1987年 2月 22日以后出生);4.应聘人员本科或研究生阶段所学专业须符合招聘岗位的专业要求(专业目录按江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录、教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1998年版)》等执行)。并具有相应教师资格证书，或持有已参加相应教师资格认定的证明。报考职中专业课教师岗位的，暂不要求教师资格证书，须在被聘用后3年内取得相应的教师资格证书;5.志愿在阜宁县学校从事教育教学工作不少于3年;6.身心健康，能适应相应教师岗位工作要求;7.招聘要求：资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期为2023年8月31日前;国(境)外同期毕业人员，须在2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。8.有下列情形之一的，不得应聘：(1)现役军人或普通高校在读非2023届毕业生;(2)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员;(3)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;(4)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;(5)《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;(6)2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。三、招聘方式和程序1.发布信息在阜宁县人民政府网站()、阜宁教育微信公众号和相关高校网站公开发布招聘信息。2.组织报名本次招聘在江苏师范大学(泉山校区)、山西师范大学等地设招聘点，采取现场报名的方式，所有到现场报考人员及时了解并严格遵守当地疫情防控工作要求，主动配合并自觉服从考试管理机构的相关安排，做好个人安全防护。应聘人员应保持手机畅通，以便招聘主管部门(单位)通知进入下一步招聘流程，联系不到者或未按规定时间参加者视为自动放弃。考生现场报名时须提交下列材料:(1)报名表1份(见附件3);(2)居民身份证原件及复印件;(3)教师资格证书原件和复印件,尚未取得教师资格证书者须提供认定机构或所在高校出具的已参加相应教师资格认定的合格证明。(4)2023年和2022年普通高校毕业生以2023年毕业生身份报考的提供毕业证书、学位证书原件和复印件，以及《毕业生就业协议书》原件;2023年毕业生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》原件，其他考生提供毕业证书、学位证书原件和复印件。报名表、相关证明和证书复印材料一律使用A4纸打印。归国留学人员另需提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。报名及考试安排如下：报名地点报名时间笔试面试时间笔试面试地点江苏师范大学（泉山校区田径场）2月26日（上午9：00–12：00）现场通知现场通知山西师范大学（科学会堂二楼大厅）3月1日（上午9：00–12：00）现场通知现场通知3.资格审核阜宁县教育局负责资格审核工作。本科生岗位设1:3开考比例，研究生岗位设1:2开考比例。每位报考人员只能选择一个岗位(以岗位代码为准)，岗位招聘计划数与通过资格审核人数达不到规定比例的，相应核减招聘数直至取消岗位的招聘计划数。被取消岗位的报考人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。4.考试考生须严格遵守校方疫情防控有关要求方可进入考点参加考试。考试包括笔试和面试。本科生岗位先笔试后面试，笔试采取闭卷方式，笔试内容为所报考学科的专业知识，总分为100分，60分为合格线;笔试结束后根据成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定面试人选,面试人数不足的，按实际人数入围。研究生岗位直接参加面试，面试采取答辩方式，主要考察应聘者的教育教学水平、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止等综合素质。面试总分为100分，60分为合格线。本科生岗位总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%;研究生岗位以面试成绩为准。根据考试结果，确定具体岗位的体检考察人员名单，现场签订初步协议。如总成绩相同，取面试成绩高者;如面试成绩也相同，则另行加试。5.体检体检由阜宁县教育局统一组织实施，时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者招聘资格自然取消，签订协议失效, 因体检不合格出现招聘岗位空缺时在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(如总成绩相同，取面试成绩高者;如面试成绩也相同，则另行加试)。6.考察阜宁县教育局统一组织对体检合格者进行全面考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格出现招聘岗位空缺时在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(如总成绩相同，取面试成绩高者;如面试成绩也相同，则另行加试)。7.公示根据考试、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，在阜宁县人民政府网站和阜宁教育微信公众号进行公示。公示结束后出现的岗位空缺不再递补。8.聘用公示无异议人员，按照人事管理相关规定办理聘用手续。聘用人员的个人档案须在2023年8月31日前寄送至阜宁县教育局组织人事科204室(地址：江苏省阜宁县阜城街道上海路166号，邮编224400)。被聘用人员均列入阜宁县事业编制，经费来源为财政全额拨款。拟聘用人员实行6个月试用期制度，2023年毕业生延长至12个月。试用期满考核或岗前培训不合格者，取消聘用资格。被聘用人员须在阜宁县从事教育教学工作满三年，签订协议后放弃聘用或在服务期内申请办理辞职者，承担相应的违约责任。四、回避与监督按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)第七章第36条规定实行回避。阜宁县纪委监委第十一派驻纪检监察组负责对本次招聘教师工作进行监督。监督电话为：0515-87731805。五、招聘工作咨询未尽事宜,由阜宁县教育局负责解释。招聘教师工作咨询电话:阜宁县教育局0515-87737203、0515-87737204。附件：1.2023年阜宁县教育局校园招聘岗位计划表(本科及以上)2.2023年阜宁县教育局校园招聘岗位计划表(研究生及以上)3.2023年阜宁县教育局校园招聘报名表阜宁县人力资源和社会保障局阜 宁 县 教 育 局2023年 2月22 日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见 豫人[2007]55号 各省辖市市委组织部、市人事局、机构编制委员会办公室、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）委组织部、人事（人事劳动）局、机构编制委员会办公室、财政局，省直各单位： 为认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）精神，进一步深化我省事业单位人事制度改革，经省政府主要领导同志同意，现就事业单位新进人员公开招聘工作提出如下意见： 一、凡经机构编制部门批准设立的事业单位，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。国家政策性安置等确需通过其他方式选拔任用的人员，按有关政策规定办理。参照公务员法进行管理的事业单位按照公务员法执行。 二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并接受社会及有关部门的监督。公开招聘信息及拟聘用人员名单都要在指定网站公布。 三、公开招聘要坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。党委组织部门是党委所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，政府人事部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。 四、事业单位用编申请经批准后，根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案，经主管部门同意，按管理权限报党委组织部门、政府人事部门批准后实施。 五、公开招聘采取考试、考核的办法进行。根据事业单位不同性质、规模、类型及岗位特点，公开招聘考试既可由党委组织部门、政府人事部门统一组织，也可由事业单位的主管部门、事业单位自行组织，还可委托政府人事部门所属考试机构和人才服务机构组织实施。考试可采取笔试、面试、技能测评等多种形式，具体办法按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《河南省事业单位招聘人员试行办法》（豫人〔2003〕74号）要求进行。 六、公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。 七、各级党委、政府要加强对事业单位新进人员公开招聘工作的领导，党委组织部门、政府人事部门对公开招聘工作要切实负起责任，加强监督检查，并将检查结果定期进行通报。对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一律不予办理相关手续；对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。 八、本意见自2007年5月1日起执行。

黑龙江省对俄人才交流与合作中心公开招录俄语专业人员工作方案 根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的相关规定，结合单位实际用人需求，制定此方案。 一、单位简介 黑龙江省对俄人才交流与合作中心是根据黑龙江省编制委员会黑编〔2007〕7号文件批准成立的，为正处级事业单位。其主要职责是：负责来我省工作的外国专 家的接待和具体服务工作，主要负责对俄引智及人才交流等服务工作；承办大型引智相关活动和重要会务工作、出国培训和国际交流等具体工作。 二、招聘原则与办法 坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。采取考试与考核相结合的办法，择优予以招录。 三、2008年公开招录计划 计划招录2名，男女不限，年龄40岁以下。 四、应聘人员必须具备的条件 1、遵守中华人民共和国宪法、法律； 2、具有良好的品行； 3、具有全日制统招俄语专业本科及以上学历，有5年以上 涉外工作经历。非俄语专业全日制统招本科及以上学历者，必须有在俄语国家5年以上学习和工作经历； 4、有较高的俄语笔译水平和口译水平，具备境内外涉外活动的现场翻译能力和有关材料的笔译能力； 5、有较强的文字综合水平和写作能力； 6、有较强的组织协调能力，胜任与境内外协调联络、活动策划及组织实施等相关工作； 7、热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，坚持原则，甘于奉献。 8、具备岗位要求的身体条件。 五、招聘程序 （一）报名 1、报名地址：省对俄人才交流与合作中心（哈尔滨市闽江路111号昆仑庄园1栋301室）。 2、报名时间：2008年8月21日—2008年9月4日止。 3、联 系 人：刘素根、盛利臣；联系电话：0451-82294243。 （二）资格审查 根据招聘岗位要求，对应聘人员资格条件进行审查，确定符合条件的人选。审查结果报主管部门同意后，通知符合条件人员参加考试。 （三）考试、考核（时间另行通知） 考试采取笔试与面试相结合的方式，先笔试后面试。笔试后，按录用人数1：3的比例由高分到低分依次确定面试人选。笔试内容以招聘岗位所必需的专业知识、业 务能力为主。面试内容主要是对俄语口语及翻译能力、综合分析能力、策划组织能力等综合素质进行测试。笔试和面试分别以百分计。整个笔试、面试考试过程由上级主管部门人事处和单位相关人员负责，纪检监察部门监督。对通过面试的拟聘人员，上级主管部门人事处组织对其思想政治表现、道德品质、学业成绩、业务能力 等情况进行考核。凡考核不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。 （四）拟聘人员确定及公示 根据应聘人员的面试成绩，按招考职位1:1的比例由高分到低分确定初步人选，同等条件下有在俄语国家工作经历者和有专业知识的人员优先考虑。经上级主管部门研究同意后，提出拟聘人员。并在黑龙江省人事编制信息网上公示。 （五）签订聘用合同，办理聘用手续 公示期满无异议的，省对俄人才交流与合作中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并对拟聘人员资格条件进行复查，复查合格后，按干部人事管理权限，为受聘人员办理相关手续。实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。 六、相关待遇 拟聘人员一经录用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员按相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。 七、招聘纪律 对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 （1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （2）应聘人员在考试考核过程中作弊的； （3）有其他违纪情形的。 八、本方案由黑龙江省人事厅人事处负责解释。

根据工作需要，按照《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社〔2010〕99号）和有关文件规定，河南省工业和信息化厅直属院校拟面向全省公开招聘工作人员81名，其中教师78名，医生2名，会计1名。现制定工作方案如下： 一、招聘原则与办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。 二、招聘工作机构 根据工作需要，成立省工信厅公开招聘工作领导小组，领导小组在省工信厅党组领导下开展工作。领导小组下设办公室。办公室设在厅人事教育处，负责具体组织实施。 三、报名资格、条件 （一）应聘者基本条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3、具有良好的品行和职业道德； 4、具有岗位所需的专业知识和技能条件； 5、具有正常履行职责的身体条件。 6、具有国家承认的相应专业文凭，详见《2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘人数》（附件1）。 （二）具有下列情形之一者不得报考 1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的； 2、曾因犯罪受过刑事处罚的； 3、曾被开除公职或被单位辞退的； 4、有法律规定不得聘用的其他情形的。 四、招聘岗位、人数及要求 详见《2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘人数》（附件1）。 五、招聘工作程序 （一）发布公告：在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅网站同时发布公开招聘公告。发布时间为2011年11月1日至11月10日。 （二）报名与资格审查 1、报名工作与资格审查同时进行：采取现场报名与资格审查方式，由本人到现场报名并接受资格审查，不得由他人代替。 2、报名时间：2011年11月6日至11月10日（上午8:30-12:00，下午3:00-6:30）。咨询电话：0371—65509835。 3、报名地点：河南省工业和信息化厅人事教育处（郑州市金水区花园路北段信息大厦4楼会议室）。 4、报名需携带资料：①已填写完整的《2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘报名表》（附件3，报名人员网上下载）；②本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件；③执业资格证（如有）原件和复印件（A4纸）；④近期免冠同底版一寸彩照5张（含电子版）；⑤工作单位开具的本人基本情况、工作年限和工作表现的证明材料和同意报考函。 5、领取《笔试准考证》：资格审查合格人员，持身份证于11月17日到原报名处领取本人《笔试准考证》。 （三）组织考试：考试分为笔试和面试，均为百分制。笔试由省工业和信息化厅统一组织实施，面试在厅人事教育处指导下由用人单位组织实施。 （1）笔试。笔试以闭卷形式进行，笔试科目为公共基础知识以及教育学、心理学、教育法律法规和教师职业道德、教学技能知识等内容，主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。 参加笔试人员入场需持本人身份证和《笔试准考证》。笔试时间见《笔试准考证》。笔试成绩在省工业和信息化厅网站公布。 （2）面试。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按各招聘岗位人数1:3的比例确定。面试采取结构化面试和试讲方式进行。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。 面试成绩＝结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%。 考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。 成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。面试成绩、总成绩和参加体检人员名单在省工业和信息化厅网站公布。 （四）体检 1、根据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分确定参加体检人选。体检不合格的依次递补。 2、体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准（试行）》规定执行。体检费用由报名人员本人负担。 （五）考核与政审 1、对体检合格人员进行考核与政审。考核与政审采取查阅档案资料为主、走访调查为辅的形式进行。考核的主要内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格条件等。考核与政审不合格的，取消其资格，不再依次递补。 2、参加考核与政审人员名单在省工业和信息化厅网站公布。 （六）公示 根据考试、体检、考核与政审结果确定拟聘用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅网站同时公布。公示时间为7个工作日。 （七）聘用 根据考察与政审结果，确定拟聘用人员，并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。聘用人员名单在以上两个网站公布。聘用人员试用期为一年（有工作单位的试用期为三个月），试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续，不合格的取消聘用。 六、纪律与监督 招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会监督。对违反招聘纪律、发现有弄虚作假行为的应考人员，取消聘用资格；对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。 监督电话： 0371—69690286（河南省人力资源与保障厅事业处） 0371—65509818（河南省工业和信息化厅监察室） 0371—65509835（河南省工业和信息化厅人事教育处） 此方案未尽事宜，按国家、省有关规定执行。 附件： 1.2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘人数 2.2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘报名联系表 3.2011年河南省工业和信息化厅直属院校公开招聘报名表 二〇一一年十月三十一日 相关专题信息： 2011年河南事业单位招聘信息专题

为进一步加强天津市住房公积金管理中心人才队伍建设，满足公积金事业发展需要，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)，我中心拟实施2023年事业单位工作人员公开招聘。为保证公开招聘顺利开展，制定本实施方案。一、招聘单位基本情况(一)招聘单位名称天津市住房公积金管理中心。(二)招聘单位性质及主要职能天津市住房公积金管理中心是直属市政府的副局级事业单位(公益二类)，主要负责本市行政区域内住房公积金的管理运作。二、招聘岗位和招聘人数2023年，我中心拟公开招聘事业单位工作人员6名，岗位详见附件《天津市住房公积金管理中心2023年公开招聘事业单位工作人员计划表》。三、招聘范围与对象符合岗位要求的应届毕业生。应届毕业生是指2023届高校毕业生，2021、2022届高校毕业生未就业的可按应届毕业生对待。四、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品质;4.本科生25周岁以下(1997年2月10日及以后出生)，研究生30周岁以下(1992年2月10日及以后出生);5.具有大学本科及以上学历和学士及以上学位。以研究生学历报名的，其本科阶段须取得大学本科学历和学士学位。2023届毕业生应在报到之日前取得学历证书和学位证书;6.具有岗位所需的专业或技能。报考人员所学专业以本人毕业证书上的专业为准，国(境)外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准。专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录;7.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;9.符合回避的有关规定;10.具备报考岗位所需的其他资格条件。(二)凡有以下情形之一者，不予接受报名1.在读的全日制非应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)证书报考;2.现役军人;3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾因违规违纪被开除或辞退解聘的;4.被开除中国共产党党籍的、被开除公职的;5.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政纪处分的;6.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的;7.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员;8.有法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形的。五、招聘程序(一)发布招聘公告招聘公告于2023年2月1日起在天津市人才服务中心网站(/www.tjrc.com.cn)、天津市住房公积金管理中心官网(/www.tjtalents.com.cn)。报名时间：2023年2月10日9:00至2月14日16:00。资格审查时间：2023年2月10日9:00至2月15日16:00。笔试缴费时间：2023年2月10日9:00至2月16日16:00。改报时间：2023年2月20日9:00至16:00。1.报名报考人员只能选择一个岗位进行报名，提交的报名申请材料应当完整、真实、准确。如提供虚假报名申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定严肃处理。每个岗位招聘计划数与报考缴费人数之比不低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。如取消或核减招聘计划，将在天津市人才服务中心网站发布通知，请报考人员密切关注。因报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员，在规定时间内可改报其他岗位。2.资格审查我中心负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果一般在报考人员提交报名申请后48小时之内给予答复，报考人员应在报名网站及时查询审查结果。报考申请未审查或已通过资格审查的，不可改报其他岗位。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名或改报其他岗位。报名成功以缴费成功为准，未在规定时间内完成缴费的将被视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。3.缴费通过审查的报考人员在规定时间内进行缴费确认，笔试考务费用为90元(笔试2个科目，每个科目考务费45元)，逾期未缴费的报名无效。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭本人身份证、家庭所在地的区民政部门出具的享受最低生活保障的证明、低保证和户口本;农村绝对贫困家庭的报考人员，凭本人身份证、家庭所在地的区县扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，经审核确认后，办理减免考务费用手续，请于2023年2月16日(09:00至11:00、14:00至17:00)到天津市人才服务中心(地址：天津市西青区大寺镇兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续，(三)考试考试包括笔试和面试。笔试委托天津市人才服务中心组织实施。面试题本委托天津市人才服务中心命制和印刷，面试的其他工作由我中心组织实施。1.笔试笔试准考证下载时间：具体时间在天津市人才服务中心网站发布，请报考人员密切关注。笔试时间：2023年3月4日(具体时间、地点详见笔试准考证)。笔试成绩公布时间：2023年3月14日，在天津市人才服务中心网站公布笔试成绩。笔试采取闭卷的形式。笔试科目设置为《职业能力测试》和《综合知识》(每科满分均为100分)，主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本能力，其中《综合知识》分为《综合知识(计算机类)》和《综合知识(文字综合类)》两个类别。参加《综合知识》考试时，报考开发分析岗的考生参加《综合知识(计算机类)》考试，报考业务经办岗的考生参加《综合知识(文字综合类)》考试。报考人员缺少任一科目考试成绩的，视为自动放弃进入下一环节资格。2.资格复审资格复审具体时间和地点在天津市人才服务中心网站发布，请报考人员密切关注。按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位招聘计划数与参加面试人选不足1:3的比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。如笔试成绩出现并列，按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则进入面试;如笔试各科成绩均相同，则一同进入面试。面试前，进入面试的人选需持以下材料(原件和复印件)进行资格复审：(1)二代居民身份证;(2)本科、研究生各阶段学历和学位证书，《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学历认证报告》《教育部学位和研究生教育发展中心认证报告》。2023届毕业生尚未取得毕业证书或学位证书的，提供《教育部学籍在线验证报告》和在报到前可取得毕业证书和学位证书的承诺书;(3)毕业院校加盖公章的《毕业生就业推荐表》;(4)社保中心开具的未缴纳养老保险证明;(5)报考人员本人签字确认的报名表。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的进入面试人选出现空缺的，我中心将根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。如递补人员笔试成绩出现并列，按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则进入面试;如递补人员笔试各科成绩均相同，则一同进入面试。3.面试面试缴费时间、面试准考证下载时间、面试时间：具体时间、地点在天津市人才服务中心网站和天津市住房公积金管理中心官网发布，请报考人员密切关注。进入面试的报考人员在天津市人才服务中心网站缴纳面试考务费，并下载面试准考证。面试考务费用为45元，逾期未缴费的视为自动放弃面试资格。面试采取结构化面谈的形式，主要测评应聘人员适应岗位要求的综合素质和实际工作能力。结构化面谈满分为100分，及格线为60分，面试成绩未达到及格线的不予进入下一环节。面试成绩将于面试结束后当场宣布。我中心对面试全过程进行录音、录像。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和二代居民身份证(与报名时一致)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。身份证丢失的，须提供公安部门出具的身份证明。4.总成绩按照笔试成绩换算为100分制、笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成总成绩，总成绩满分为100分。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。具体为：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%。考试总成绩在天津市人才服务中心网站和天津市住房公积金管理中心官网发布。(四)体检面试结束后，按照考试总成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。如考试总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;如笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。体检的具体时间、地点在天津市人才服务中心网站发布通知，请报考人员密切关注。体检由我中心指定的医院进行，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由报考人员自理。对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准，复检费用由报考人员自理。未按照规定时间或地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消其聘用资格。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。如递补人员考试总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员;如笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。(五)考察考察工作由我中心组织实施，对考察对象进行全面、客观、公正的考察，主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避等情况，同时对考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。若递补人员考试总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员;如笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则确定递补人员。(六)公示及聘用我中心根据考试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，并在天津市人才服务中心网站、北方人才网和天津市住房公积金管理中心官网进行公示，公示期为7个工作日。因公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察和公示程序。如递补人员考试总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员;如笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则确定递补人员。公示期满后，对没有异议或反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理事业单位工作人员聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，按照报考人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察、公示程序。如递补人员考试总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先的原则确定递补人员;如笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《职业能力测试》成绩高者优先的原则确定递补人员。六、纪律与监督我中心将严格执行招聘纪律、回避制度和保密制度，单位主要领导签署《公开招聘安全和保密承诺书》，自上而下，提高政治站位，源头上严把纪律意识、责任意识和规矩意识，规范组织程序，坚决杜绝公开招聘工作中的违纪、违规行为，确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性。七、咨询、监督电话政策(咨询时间：工作日09:00至11:00、14:00至17:00)网站天津市住房公积金管理中心2023年2月1日附件：1.天津市住房公积金管理中心2023年公开招聘事业单位工作人员计划表2.业务经办岗招考专业目录自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2023年天津市宁河区交通局所属交通运输综合行政执法支队和交通运输服务中心公开招聘事业编制工作人员实施方案为满足天津市宁河区交通运输综合行政执法支队和天津市宁河区交通运输服务中心工作需要，按照市委组织部、市人力社保局《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)有关规定，根据天津市宁河区交通运输综合行政执法支队和天津市宁河区交通运输服务中心人员需求情况，经区政府批准，拟公开招聘9名工作人员，公开招聘工作方案如下：一、招聘对象符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。应届毕业生指2023年毕业生(2021、2022年毕业后未就业高校毕业生视同应届毕业生)。二、招聘岗位及数量招聘岗位、职责、招聘人数和资格条件等详见《2023年天津市宁河区交通局所属交通运输综合行政执法支队和交通运输服务中心公开招聘事业编制工作人员计划表》。(计划表参照教育部发布的专业指导目录)三、招聘人员条件(一)应聘人员应具备的基本条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业，恪守职业道德，具有开拓精神、奉献精神和较强的创新能力;3.年龄在30周岁及以下(1992年1月29日及以后出生);如有特殊要求以计划表为准;4.所学专业须与报考岗位所需专业一致(报考人员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准)，学历证书、学位证书等需于报到前取得;对于取得本科及以上学历且学士及以上学位的报考人员，在校期间取得国家教育部门承认且能在相关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书(证书上必须注明专业)的，可依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业报考;持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，所学内容要与专业需求相一致，且需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料;专业参考教育部发《普通高等学校本科专业目录(2020年)》、《授予博士、硕士学位的培养研究生的学科、专业目录(1997年颁布，2008年更新)》、《学位授予和人才培养学科目录(2018年)》等;5.具有岗位所需要的专业能力和专业水平，对所招聘的岗位有相当的了解，并有志于从事此项工作;6.具有较高的学科专业素养以及一定的专业知识，有较强的语言表达能力、组织能力和沟通能力，有良好的团队合作意识，身心健康，能承受一定的工作压力;7.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;8.符合回避制度的有关规定;9.具备报考岗位所需要的其他资格条件详见附件计划表。(二)具有下列情形之一者，不得报考:1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员;2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的;3.被开除中国共产党党籍或受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分且在处分期内的;4.参加过邪教组织的;5.现役军人;6.在读的全日制非应届本科生、研究生不得报考，也不能凭已取得的学历(学位)证书报考;7.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为，在禁考期限内的(禁考期参照公务员招考的有关规定);8.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的;9.聘用后即构成回避关系的;10.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的。四、招聘信息发布经批准的招聘方案，于2023年1月12日在天津市宁河区人民政府网(/www.tjtalents.com.cn)和北方人才网(www.tjrc.com.cn)发布。五、招聘程序(一)报名缴费本次报名、资格审查、考试缴费及准考证下载等，均在天津市人才服务中心网(科，进入面试的需缴纳面试费用45元。根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员减免考务费用。根据国家和天津市的有关政策，最低生活保障家庭人员，请凭本人身份证及低保证原件及复印件，于2023年2月4日(上午9:00至11:30，下午14:00至16:00)到到天津市人才服务中心(地址：天津市西青区兴华一支路5号301室)办理减免考务费用手续，(二)考试考试包括笔试和面试。1.笔试考试科目为《综合能力测试》，管理岗主要测试应考人员基本素质和综合能力;专技岗主要测试应考人员基本素质、综合能力及会计专业知识水平。满分为100分，笔试采取闭卷的方式进行，笔试成绩不设置及格线。笔试准考证下载打印和组织笔试时间等相关事宜通知在天津市人才服务中心网(/www.tjtalents.com.cn)另行通知。面试采取结构化面谈形式，主要测试应考者综合分析、组织协调、应变、语言表达等能力。面试成绩满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)原件(面试前详见报名网站发布的有关通知)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。进入面试人员未按照规定参加面试的，视为自动放弃面试资格。考试总成绩的计算方法具体为：总成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，尾数四舍五入。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。在笔试、面试过程中，报考人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。考生可在面试结束后7个工作日登录报名网站查询考试总成绩及进入体检等信息。(三)体检、考察1.体检面试结束后，按考试总成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员的名单。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格的，取消聘用资格。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。2.考察考察应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况，同时对被考察对象的资格条件进行复审。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。(四)公示与聘用根据体检、考察情况，对拟聘用人员在公告发布网站进行公示。公示期为7个工作日。公示时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满后，对没有问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定办理聘用和备案手续;对公示期间有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员应服从招聘单位的统一分配，对不服从分配者，招聘单位有权取消其聘用资格。(五)递补当体检、考察、公示环节出现自动放弃或不合格人员情况形成岗位空缺时，按照相关文件规定，从报考同一岗位且考试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次，当递补人员总成绩并列时，按照笔试成绩高者优先的原则确定。五、相关要求报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)给予相应处理。如遇突发状况，本次公开招聘各程序时间将另行通知，请考生随时关注发布公告的网站，同时将群发短信或直接联系考生。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。本次招聘工作，严格执行天津市事业单位公开招聘人员有关文件精神，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。对违反招聘工作纪律和规定的相关人员，按有关规定予以处理。报名网站技术招聘岗位招聘监督电话：022-69116297咨询时间：工作日 上午9:00—11:30，下午14:00—17:00特别提示：本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕。天津市宁河区交通局2023年1月12月附件：《2023年天津市宁河区交通局所属交通运输综合行政执法支队和交通运输服务中心公开招聘事业编制工作人员计划表》自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

1.用人事部门提出申请：由部门经理向人事部门提出该部门所需的人数、岗位、要求、并向人事部门解释理由。2.人力资源部门进行复核，并由最高管理层审核招聘人员的计划。3.人事部门根据需要招聘人员的部门递交的需求人员申请单，确定该部门招聘的职位名称和所需的名额。4.对应聘人员的基本要求、资格及条件进行相应限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。5.进行所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。6.人力部门进行场地的制定并发布招聘资料，打印通知单或公司宣传资料，申请办理日期。7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式。8.面试完成后，最终确定招聘的人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。9.与招聘的人员签订合同并进行存档。扩展资料：在选择了合适的招聘渠道后，企业在信息发布方面要做好两点工作：第一，要明确招聘重点。在将招聘信息对外发布时，企业需要根据不同职位人员需求的轻重缓急来确定每次招聘活动的重点，从而为招聘活动确定一个核心。第二，重点职位要突出显示。一般来讲，企业发布招聘信息的第一层次目的就是吸引求职者眼球，那怎样才能吸引求职者眼球呢？那就是突出显示，在确定了整个招聘活动的重点和核心职位后，企业就需要在排版上对这些职位信息进行突出显示，如放大职位需求信息、加“急聘”二字等，总之，要使这些职位信息能够达到突出、个性、差异的效果。参考链接：百度百科——招聘工作流程

通过朋友介绍，参与校园招聘，招聘网站上面招聘，人们推荐，或者也可以通过社招的方式。

你可以提供一些跟其他店铺不一样的福利，例如逢年过节你能够送一些小礼物之类的，或者是他们一个月增加一些满勤奖，你在原有工资基础上加200块钱就能找到人了。

为满足2023年我市事业单位补充人员的需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕 155号)、《关于印发2023年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2023〕4号)及《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》(梧政发〔2012〕52号)文件精神，我市定于2023年5月7日面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，为确保招聘工作顺利进行，特制定本简章。一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。二、招聘岗位梧州市各级事业单位(不含中小学教师岗位)面向社会公开考试招聘工作人员900名，具体招聘的单位、岗位、考试类别、考试类别代码、人数和条件详见《梧州市2023年面向社会公开考试招聘事业单位(非中小学教师岗位)人员计划表》(以下简称《计划表》)。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行。(四)符合岗位所需的资格条件。(五)具有正常履职的身体条件。(六)基本条件：1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1987年3月20日至2005年3月20日期间出生)。具有中级以上专业技术职务资格人员或硕士以上学位人员或特殊岗位人员，年龄可放宽到40周岁以下(1982年3月20日以后出生)。2.具有国家承认学历(原则上，2023年应届普通高校毕业生提供学历、学位证书原件的截止时间为2023年7月31日;非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生须在2023年3月20日前取得相应的学历、学位证书。否则招聘单位将取消其应聘资格)和岗位所需的资格条件，技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生分别按相当于大专、本科学历参加事业单位公开招聘考试。3.具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校非2023年应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。4.与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书、人事、财务、纪检等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。(七)本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算,以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。(八)定向公开招聘“服务基层项目”人员职位应具备以下条件：服务基层项目人员报考定向服务基层项目人员招聘职位的，须服务满2年且在岗或者服务期满、考核称职(合格)的我区服务基层项目人员。服务基层项目人员包括选聘高校毕业生到村任职工作(含社区党建工作组织员、聘用在基层岗位的“两新”组织党建工作组织员)、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员,在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役军人,提供《服务基层项目证明》原件的截止时间为2023年7月31日。通过定向公开招聘方式获聘的人员在招聘单位最低服务年限为3年，3年内不允许调离。(九)报考面向随军家属招聘岗位的，报考人员须为本市辖区内驻军军官经批准随军的家属，随军前为非事业单位在编人员且现仍未入编。相关资格材料按权限由梧州军分区、梧州市退役军人事务局、县级武装部门出具。(十)报考定向村党组织书记、村委会主任招聘职位的，须连续担任村党组织书记或者村委会主任满3年(含担任村党组织书记和村委会主任累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在县(县级市、区)(以下简称“县”)的职位，不得跨县报考。(十一)报考定向城市社区党组织书记、居委会主任招聘职位的，须连续担任城市社区党组织书记或者居委会主任满3年(含担任城市社区党组织书记和居委会主任累计满3年)且在岗，只能报考工作地所在区的职位，不得跨区报考。(十二)本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2023年版)》。(十三)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。四、报名本次公开考试招聘实行网上报名、网上资格审查、网上交费、网上打印准考证。(一)网上报名报考者只能报考一个单位的一个岗位。符合报考条件的报考者在规定的时间内登录广西梧州市人力资源和社会保障局网站()的“事业单位公开考试招聘专题”进入报名系统，填写《2023年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》(以下简称《报名表》)，同时按要求上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片，认真核对信息无误后提交，经审查合格并缴费后，在同一网站上自行下载打印《报名表》一式三份并妥善保存，对打印的《报名表》由报考者本人签名确认。网上报名时间：2023年3月20日8:30时–3月26日17:00时(二)网上资格审查各招聘单位及主管部门进入网上资格预审系统，依据本简章规定的招聘岗位资格条件在网上对报考者进行资格审查，在两日内提出是否同意报考的意见。对符合报考条件的，不得拒绝报考;对未通过资格审查的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者。招聘单位及主管部门应指定专人严格按照简章公布的岗位条件认真对报考人员进行资格审查，因审查不严造成失误由招聘单位承担相应责任。报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真核对个人填报信息，报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查不通过等后果，由报考人员自行承担责任;报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、工作年限等资格条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系。报考人员在网上可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。本次招聘考试的组织机构特别申明：因资格审查需要在报名后1-2日内才能完成，故在报名期限最后1天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。因此，请报考人员自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后1天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的，责任自负。资格审查时间：2023年3月20日8:30时–3月28日17:00时(三)网上缴费通过资格审核的报考者，按规定应缴纳考试费100元(每人每科50元)。若未按期交费者视为自动放弃报名。网上交费办法详见广西梧州市人力资源和社会保障局网站()“事业单位公开考试招聘专题”相关内容。网上缴费时间：2023年3月20日8:30时–3月29日17:00时(四)开考的比例招聘岗位人数与报名人数的开考比例原则上不能少于1:3。对招聘岗位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位(或主管部门)在报考缴费时间结束后3天内(2023年4月4日前)报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考。(五)不开考的岗位改报和退费因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并向社会公布。报考者如已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消，由招聘单位及时告知报考人员，报考人员可在2023年4月7日8:30—17:00通过网站选择改报其他岗位。招聘单位在2023年4月7日8:30—17:00审核改报人员信息。不达开考比例岗位放弃改报或改报不成功的考生，报名费退还到原缴费卡。考试费政策减免。最低生活保障家庭人员减免考试费：报考人员通过报名服务平台在线申请，审核通过的报考人员可免交考试费。报考人员在线申请减免考试费用时间截止至3月29日12:00(详见附件4减免考试费办理须知)。(六)从网上下载打印报名登记表、准考证资格审查合格并已交考试费的报考者，从广西梧州市人力资源和社会保障局网站()“事业单位公开考试招聘专题”准考证打印入口下载打印准考证(必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效)。报考者按准考证上的时间、地点参加公共科目笔试。笔试时需携带本人有效身份证原件、准考证，以上两证不全者，不能参加考试。网上下载打印报名登记表、笔试准考证时间：2023年5月2日9:00— 5月7日10:00报名登记表、笔试准考证是报考人员参加事业单位招聘考试的重要凭证，面试、考核、体检环节需提供，须妥善保管。五、考试考试包括笔试和面试。(一)笔试1.分类笔试笔试科目为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科,每科分值为150分。按分类进行考试，不同类别的考试使用不同的试题。考试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)和医疗卫生类(E类)四类。所有考生均须参加相应类别的两科考试,考试内容可参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2023年版)》对应内容。具体“考试类别、考试类别代码”如下：一级分类二级分类考试类别代码综合应用能力职业能力倾向测验综合管理类（A类）—11A类A类社会科学专技类（B类）—21B类B类自然科学专技类（C类）—31C类C类医疗卫生类（E类）中医临床岗位51E类（合订本，由考生选做相应部分）E类西医临床岗位52药剂岗位53护理岗位54医学技术岗位55公共卫生管理岗位56报考岗位所对应的考试类别、考试类别代码在招聘计划的信息栏公布。2.笔试方式采用闭卷方式。笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。具体流程严格按笔试有关操作规定执行。根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的考生作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带以备使用。3.笔试时间：2023年5月7日(星期日)上午 8:30-10:00 职业能力倾向测验上午 10:00-12:00 综合应用能力4.笔试地点：梧州市区，具体地点见《准考证》。5.笔试成绩查询：7月中上旬考生可登录报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。6.照顾加分：少数民族加3分。7.笔试成绩计算：笔试成绩=综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+照顾加分。8.确定笔试合格分数线：笔试合格分数线由梧州市人力资源和社会保障局统一划定，并通过广西梧州市人力资源和社会保障局网站()向社会公布。(二)面试1.面试资格初审笔试成绩没有达到笔试合格分数线的报考人员不能进入面试环节。根据岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。招聘单位(或主管部门)负责通知面试人员将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明(报考岗位有工作经历要求的人员须提供)、所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)及岗位所需的其他相关资格证明材料;报考定向招聘“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》以及报考岗位所要求的相关证明材料等;报考定向招聘随军家属、村党组织书记、村委会主任、村两委成员，城市社区党组织书记、居委会主任招聘职位的面试入围人选，需提供相关部门出具报考岗位所要求的相关证明材料等。报考人员提供的申请材料必须真实、准确，提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施部门取消面试资格，凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。机关事业单位在职在编人员或与机关企事业单位签订有聘用合同(劳动合同)的人员和与用人单位有服务协议的人员，须取得用人单位和主管部门(企业的由签订合同部门)的同意报考证明后方能报考。提供所在单位同意报考证明有困难的，经招聘单位(或主管部门)同意，可在考核、体检前提供。考核、体检前未能提供单位同意报考证明的，视为放弃招聘资格。出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。招考岗位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位和主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。招考岗位没有达到合格分数线的人员时，取消该岗位的招聘计划。已确定的面试人员名单由招聘单位在广西梧州市人力资源和社会保障局网站和各县(市、区)相关网站、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知面试人员。2.发布面试公告面试人员名单在广西梧州市人力资源和社会保障局网站()和各县(市、区)相关网站公布，面试时间、地点和有关要求由人力资源和社会保障部门委托招聘单位书面通知面试人员。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。3.面试资格复审面试前，各招聘单位和主管部门将现场对进入面试人员进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试通知书》;提供的原件与资格初审时提供的复印件不符取消面试资格，所有责任由报考者自负。面试资格复审时间：由招聘单位和主管部门另行通知。4.面试的组织市属事业单位的面试工作由其主管部门负责组织实施;各县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)政府人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织。面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带身份证、面试通知书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。5.面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当天公布。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。(三)考试总成绩确定按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%;其中，笔试总成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩+加分)÷3;成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。六、考核招聘单位根据招聘岗位人数，按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选;考试总成绩相同时，以面试成绩高分者进入考核程序。如此时出现面试成绩也相同，则以笔试职业能力倾向测验成绩高分者进入考核程序。考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，根据拟聘用职位的要求采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核时将核实对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。凡是因重要档案材料不全等因素造成无法进行有效考核或考核不合格的，以及根据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》(桂高法会〔2018〕13号)文件要求，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不得确定为拟聘人员。因考核不合格或自愿放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。七、体检(一)招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。(二)报考市直、城区所属事业单位人员的体检由市人力资源和社会保障局组织到有相应资质的医院进行体检;报考各县(市)所属事业单位人员的体检由县(市)人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。(三)体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检费用由考生本人负担。(四)体检出现不合格或自愿放弃的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。八、公示对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在广西梧州市人力资源和社会保障局网站、各县(市、区)相关网站进行公示，公示时间为5个工作日。拟招聘人员名单公示后不再递补。九、人员聘用(一)经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门或县(市、区)人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期内或试用期满考核不合格或提供虚假材料者，取消聘用资格。(三)通过公开招聘新进事业单位的人员，在聘用期间的待遇按国家和自治区有关规定执行。十、工作要求(一)加强组织领导。市人力资源社会保障局成立梧州市2023年度事业单位公开招聘工作领导小组，负责对公开招聘工作的指导、监督和管理。各县(市、区)人力资源和社会保障局要成立主要领导担任主要负责人的组织机构，加强组织领导，确保安全、公正、按时完成全年事业单位公开招聘工作任务。(二)加大监督力度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证公开招聘工作的公开、公平、公正。(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库。1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的;2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的;3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的。(四)严肃公开招聘工作纪律。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。工作人员要认真履行职责，执行回避制度。应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。十一、疫情防控在考试组织实施过程中，将按照新形势下疫情防控的有关要求落实防疫措施，必要时将对笔试、面试、体检、考察等有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，届时在广西梧州市人力资源和社会保障局网站发布，请及时关注。十二、其他说明本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。本简章由梧州市人力资源和社会保障局负责解释。监督电话：0774-6029368考生报名入口：tyzpwb?examid=dEdj梧州市人力资源和社会保障局2023年3月15日附件1：梧州市2023年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员计划表.xlsx附件2：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）.xls附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf附件4：减免考试费办理须知.doc附件5：网上报名系统考生使用操作手册.doc自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2023年教师公开招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神，制定以下教师招聘工作实施方案。一、学校简介天津市视力障碍学校，原名天津市盲人学校，成立于1958年，是天津市教育委员会直属单位，是天津市唯一面向视力障碍儿童、青少年进行学前培训、九年义务教育、职业教育、高中教育的特殊教育学校，是天津市特殊教育示范学校。二、招聘原则2023年我校教师公开招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。三、招聘岗位及计划2023年我校拟招聘中学语文教师1名、中学数学教师1名。(各岗位具体报考条件见附件一《2023年天津市视力障碍学校公开招聘岗位信息详表》)四、报考条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业，中共党员;4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件;5.具有符合岗位要求的专业技能(参照教育部发布普通高等院校的专业指导目录)和工作能力;6.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;7.具有岗位要求的其他条件。(二)下列人员不得报考1.现役军人;2.全日制在读非应届毕业生;3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;5.曾被开除公职的人员;6.法律法规规定其他不宜录用的人员。7.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。五、招聘办法本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：(一) 制定和上报招聘方案我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。(二)发布招聘公告发布时间: 2023年3月 1日起，发布时间不少于7个工作日。根据上级部门的统一安排，在天津市教育委员会网站/www.tjtalents.com.cn、北方人才网/slzaxx.tj.edu.cn及相关媒体发布招聘公告。(三)报名、网上审核与缴费1.报名报名时间：2023年3月13日9:00 —2023年3月17日16:00本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站/www.tjtalents.com.cn打印准考证。(四)笔试笔试时间：2023年4月15日上午9:00 — 11:001.笔试将采取闭卷的方式进行。应聘人员持身份证、准考证，按准考证上要求进行笔试。笔试内容为应聘岗位的教育综合知识和学科专业知识, 主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力，笔试成绩满分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。应聘人员应在规定的时间和地点参加考试(具体地点以准考证为准)，参加考试时必须同时携带笔试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。笔试结束7个工作日内在报名网站查询笔试成绩，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:5的比例，确定进入面试的人选名单，并在学校微信公众号发布。进入面试的人数达不到1:5比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。因取消或放弃面试资格形成面试人员的空额，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。2.资格复审(复审时间、地点另行通知，详见市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)和学校网站/www.tjtalents.com.cn(北方人才网/slzaxx.tj.edu.cn。进入面试人员未按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。面试分两部分进行：一是模拟授课，来到学校后，学校提前提供授课内容进行准备，由考官根据模拟授课情况给出分数，主要考察应聘人员实际教育教学能力;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数，这部分主要考察应聘人员综合素质能力。面试总分为100分，按照模拟授课成绩占60%、答辩成绩占40%的比例合成面试成绩。面试合格分为60分，达不到合格线的不计算总成绩。(六)计分面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩，按总成绩由高到低进行排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。笔试及面试成绩各保留2位小数，总成绩保留1位小数。总成绩面试结束后7个工作日内，在市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)、学校网站/jy.tj.gov.cn)和市人才服务中心网站/www.tjrc.com.cn)招聘专栏及学校网站另行通知，请考生密切关注。咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-16:30附件：《2023年天津市视力障碍学校公开招聘岗位信息详表》天津市视力障碍学校2023年3月1日自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

贵州省都匀一中2010年公开招聘急需教师实施方案根据2010年6月7日州政府主要领导对《黔南州教育局关于都匀一中需尽快招聘教师的紧急请示》（黔南教呈[2010]22号）的批示精神和《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》以及2010年6月13日州人力资源和社会保障局领导牵头，有州教育局、州编办和都匀一中领导参加的会议研究的贯彻意见，结合都匀一中急需教师上课的现状，决定2010年为都匀一中面向社会公开招聘教师6名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。 一、工作程序 招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用审批手续的程序进行。 二、招聘人数及学科 本次共招聘教师6名，其中语文1名，数学1名，英语2名，物理1名，化学1名。 三、招聘对象及条件 （一）招聘对象：全日制普通高等师范院校或综合性大学专业对口的本科及其以上学历（获得相关学位）的往、应届毕业生。其中：州外应聘人员仅限全日制普通高校本科学历（获得相关学位）及其以上应届毕业生；在职人员须经所在单位同意报考，并提供书面证明（中小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明），具有教师资格证，年龄30周岁（1980年6月30日及以后出生）以下者。 （二）招聘条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国； 2、遵纪守法，品行端正； 3、政治思想素质好，热爱教育事业，关爱学生； 4、五官端正，身体健康，能吃苦耐劳； 5、表达、沟通、交流、协作能力较强；普通话、计算机等级须达到相应要求； 6、具有教学要求的教师资格（合格）证； 7、应聘者向招聘单位提交的材料必须真实、准确。 （三）以下人员不得报考 1、2008年1月1日以来招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）的工作人员； 2、被州内事业单位正式聘用试用期未满人员； 3、定向到具体行业或单位的应届毕业生； 4、2007年1月1日以来招聘的，截止到2010年6月仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员； 5、在读的非应届大中专及以上毕业生； 6、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 7、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 8、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员； 9、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员； 10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位的人员。 四、招聘办法及程序 1、宣传发动： 在《黔南日报》、黔南州人力资源网、都匀一中校园网等媒体上公开发布招聘信息。 2、报名及资格审查： （1）报名时间：2010年6月29日至7月3日。 （2）报名地点：都匀一中办公室。 （3）报名要求：应聘人员报名时须持本人有效居民身份证、毕业证（应届生需提供就业推荐表）、学位证、教师资格证、获奖证书及相关证明材料原件及复印件各一份，近期免冠1寸蓝底彩色照片3张。 也可登陆都匀一中校园网，从网上下载填写“都匀一中招聘教师报名表”后，连同报名时所须材料一并用快递（EMS）寄至都匀一中招聘办公室（都匀一中地址：贵州省黔南州都匀市环东北路133号；邮编：558000，以邮戳为准）。 应聘人员应根据招聘信息和自身条件选择报考学科岗位，每人限报一个学科岗位，报名人数与学科岗位需求比例原则上不低于3：1。 （4）、资格审查：报名时同时进行。审查合格人员发给准考证（资格审查由都匀一中总支领导和学校办公室负责）。 3、考试： 考试分为笔试和面试。 (1)、笔试：采取闭卷方式进行，内容为报考学科岗位所要求的专业知识，满分为100分。按笔试成绩和招聘名额，由高分到低分排序，按照3：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩按40%计入总分，如笔试成绩末位并列的同时进入面试。 笔试成绩达不到60分的不进入面试程序。 (2)、面试：以说课的方式进行（说课的内容是人教版高二年级上学期课本，应聘人员要自备课本，说课时间为15分钟），满分为100分，按60%计入总分。 (3)、综合成绩：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。 笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”法保留小数点后2位数字。 笔试、面试成绩按比例折算后相加达不到60分的，不进入下一程序。 (4)、笔试、面试的地点及时间： 笔试地点在都匀一中厚德楼六楼会议室，时间为2010年7月5日（星期一）上午8:30分。 面试地点在都匀一中逸夫科技楼，时间为2010年7月8日（星期四）上午8:30分。 4、体检与考察： （1）、体检：按招聘学科岗位计划数1：1的比例以综合成绩从高分到低分排序确定参检人员。如遇综合成绩并列的，以面试成绩高者列为体检对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及其相关规定执行，并在指定的县级及以上医院进行体检。体检时间及地点另行通知。体检在纪检、人力资源和社会保障局的监督下进行。 体检合格人员确定为考察对象。如其学科岗位体检合格人数达不到招聘名额的，按该学科岗位考生综合成绩往下从高分到低分依次递补体检。 （2）、考察：笔试、面试、体检结束后，由教育行政主管部门纪检监察室和都匀一中共同组成考察小组对体检合格人员在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现进行综合考察。考察要做到全面、客观、公正。 在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消该考生进入下一环节资格并按程序依次递补。 1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员； 2）截止到2010年6月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员； 3）不符合招聘职位所需资格条件的人员； 4）有违反第三大条第三款招聘条件内容的人员。 考察组考察结束后，写出考察情况报告并提出是否聘用的意见建议，报招聘领导小组讨论决定聘用人员。 5、公示： 对拟聘用人员在都匀一中校内及校园网上进行公示，公示期为7天。 6、聘用： 公示期满无异议后，报黔南州事业单位新增人员公开招聘领导小组审批，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年。试用期满经考核合格者予以正式聘用，签订聘用合同，试用期间工龄连续计算。考核不合格者不予聘用。 五、纪律与监督 1、招聘实行回避制度。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，要主动提出回避。 2、招聘工作的全过程，要做到信息公开、程序公开、结果公开，接受纪检监察部门和社会的全程监督。 3、严肃招聘纪律。凡有违反下列情形的，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （2）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （3）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的； （4）违反《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》文件其他情形的。 对违反招聘纪律的应聘人员，经查实后，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的相关工作人员，经查实后，给予行政纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 六、组织领导 为确保此次招聘工作顺利完成，特成立贵州省黔南州都匀一中招聘急需教师工作领导小组，成员名单如下： 组长：王红兵（黔南州人力资源和社会保障局副局长） 副组长：何喜贵（黔南州都匀一中校长） 钟平（黔南州教育局党组成员、政治处主任） 刘庆义（黔南州都匀一中总支副书记） 王利勤（黔南州编制委员会办公室副主任） 成员：陈光能（黔南州都匀一中副校长） 殷正明（黔南州都匀一中副校长） 祝丰慧（黔南州教育局政治处副主任） 郭丽萍（黔南州教育局监察室主任） 吕志东（黔南州人力资源和社会保障局录调科科长） 曹正林（黔南州编制委员会办公室业务科科长） 纪委监察同志一名（待定） 曾红（黔南州都匀一中校长助理） 杨正红（黔南州都匀一中校长助理） 姚明富（黔南州都匀一中校长助理） 石琪英（黔南州都匀一中办公室主任） 葛婷婷（黔南州都匀一中办公室副主任） 王晋娟（黔南州教育局政治处干部） 领导小组下设招聘办公室，招聘办公室设在都匀一中办公室。石琪英同志兼任办公室主任。葛婷婷、王晋娟同志为办公室副主任，负责日常工作。 七、相关说明： 1、此次贵州省黔南州都匀一中招聘急需教师的工作，在州政府的领导下，由州人力资源和社会保障局牵头，会同州教育局、州编办与都匀一中共同组织实施，州纪委全程监督。 2、应聘者产生的考试、食宿、体检等费用自理。 3、联系方式： 贵州省黔南州都匀一中办公室 联系人：石琪英葛婷婷 联系电话：0854-8240259黔南州州人力资源和社会保障局黔南州教育局黔南州编办二〇一〇年六月十六日